Recruitment Specialist Jobs

Full Time

أخصائي رئيسي الأداء المؤسسي

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Other

Senior Corporate Performance Specialist Job Summary Responsible for overseeing the Fund’s corporate performance framework, ensuring accurate reporting, effective performance monitoring, and data‑driven recommendations that support strategic decision‑making and continuous improvement. Key Responsibilities Oversee the preparation and issuance of Balanced Scorecard and institutional performance reports, providing analytical insights and executive recommendations. Monitor institutional, sustainability, and government KPIs; identify performance gaps and recommend corrective actions. Support quarterly and annual performance reporting aligned with strategic and operational plans. Conduct benchmarking and comparative performance analysis against leading global practices. Review and enhance KPI frameworks and performance measurement tools to improve efficiency and accuracy. Analyze the impact of risks and challenges on performance and propose mitigation actions. Supervise government performance reports and ensure compliance with approved standards and requirements. Maintain and develop institutional performance databases and deliver actionable insights to stakeholders. Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Business, Strategy, Performance Management, or a related field.7+ years of experience in corporate or institutional performance management. Strong expertise in KPIs, Balanced Scorecard, benchmarking, and performance reporting. Experience within government or semi‑government entities is an advantage. Key Skills Corporate Performance Management KPI & Balanced Scorecard Strategic & Operational Alignment Data Analysis & Benchmarking Executive Reporting

Full Time

Senior Specialist - Legal Oversight - (Job Number: 26002138)

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr ><td width="749">The Senior Specialist Legal Oversight is responsible for providing expert legal interpretation and regulatory advice across Dubai Media Council's media and gaming regulatory framework. The role holder independently develops and reviews legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance frameworks governing licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and emerging media activities. The Senior Specialist Legal Oversight also supports the development of legally robust regulatory policies, advises on complex regulatory matters, contributes to legislative reform initiatives, and promotes consistency in the application of media laws across Dubai's regulatory ecosystem. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.   </td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="37">No.</td><td width="107">Key Focus Area</td><td width="605">                                                    Key Accountabilities</td></tr><tr ><td width="37">1.   </td><td width="107">General Responsibilities </td><td width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr ><td width="37">2.   </td><td width="107">Regulatory Framework Development and Legal Drafting</td><td width="605">·      Draft and review media legislation, executive regulations, regulatory instruments, and legal frameworks to ensure Dubai's media regulatory environment remains clear, enforceable, and aligned with government priorities.·      Develop legal wording for licensing requirements, permit conditions, compliance obligations, enforcement procedures, and regulatory guidance, supporting consistent application across regulated sectors.·      Review proposed amendments to regulations and governance frameworks, assessing their legal implications before implementation.·      Prepare legal briefing papers, explanatory notes, and supporting documentation to facilitate regulatory approvals and legislative development.·      Monitor changes in UAE legislation and international regulatory developments, recommending updates that strengthen Dubai's regulatory framework.</td></tr><tr ><td width="37">3.   </td><td width="107">Regulatory Interpretation and Legal Advisory</td><td width="605">·      Provide authoritative legal interpretation of media laws, regulations, licensing requirements, and enforcement provisions to support informed regulatory decision-making across DMC.·      Prepare legal opinions relating to complex licensing, content regulation, compliance, governance, and enforcement matters, enabling consistent application of regulatory requirements.·      Assess legal implications arising from new technologies, digital platforms, artificial intelligence, streaming services, gaming ecosystems, and emerging media models.·      Advise internal stakeholders on the legal application of regulatory powers, ensuring decisions remain lawful, proportionate, and defensible.·      Identify legal risks associated with regulatory decisions and recommend appropriate mitigation measures that strengthen regulatory integrity.</td></tr><tr ><td width="37">4.   </td><td width="107">Legal Support for Regulatory Enforcement</td><td width="605">·      Review inspection reports, investigation findings, proposed violations, and enforcement case files prepared by Compliance and Inspection teams to ensure all enforcement actions are supported by applicable legislation, sufficient evidence, and due legal process.·      Work closely with the Compliance Section Head, Senior Inspectors, and Inspectors to provide legal guidance throughout inspection and enforcement activities, ensuring inspection findings, notices, and administrative penalties are legally robust before enforcement action is taken.·      Review proposed fines, corrective actions, license restrictions, suspension recommendations, and other enforcement measures to ensure regulatory decisions are lawful, proportionate, consistent, and capable of withstanding legal challenge.·      Support the legal interpretation of content standards, licensing obligations, permit conditions, and compliance requirements where enforcement action is being considered.·      Support judicial proceedings and administrative review processes by preparing legal analyses, position papers, and supporting documentation where required.</td></tr><tr ><td width="37">5.   </td><td width="107">Regulatory Policy, Governance and Legislative Development</td><td width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines to ensure strategic initiatives are supported by legally enforceable mechanisms.·      Conduct comparative legal analysis of international media regulatory frameworks, identifying best practices that may strengthen Dubai's regulatory environment.·      Review governance documents and regulatory policies, ensuring alignment with UAE legislation and government directives.·      Collaborate with Media Governance and Strategy functions to ensure proposed policy initiatives are supported by appropriate legislative provisions.·      Contribute legal expertise to regulatory reform projects that enhance transparency, accountability, and regulatory effectiveness across the media sector.</td></tr><tr ><td width="37">6.   </td><td width="107">Cross-Jurisdictional Regulatory Alignment and Legal Excellence</td><td width="605">·      Collaborate with federal authorities, government entities, and regulatory bodies to promote consistency in the interpretation and application of media legislation across jurisdictions.·      Support regulatory consultations, working groups, and legislative committees addressing emerging legal issues affecting the media and gaming sectors.·      Develop legal guidance notes, interpretation papers, and knowledge resources that strengthen legal capability across DMC.·      Mentor Specialist Legal Oversight staff by providing technical guidance, reviewing legal analyses, and supporting professional development.·      Identify opportunities to improve legal processes, regulatory documentation, and legislative frameworks, contributing to continuous improvement across the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr ><td width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC to provide legal interpretation and advice on regulatory frameworks, licensing, permits, compliance, content review, enforcement, and governance matters.·         Work closely with the Media Governance function to ensure regulatory strategies, policies, and governance frameworks are supported by legally robust legislative provisions.·         Work closely with the Compliance Section Head, Senior Inspectors, and Inspectors to review inspection reports, proposed enforcement actions, administrative penalties, and evidence files, ensuring enforcement decisions comply with applicable legislation and regulatory procedures.·         Support Strategy and Policy Development teams by reviewing proposed regulatory initiatives and ensuring they are legally enforceable and aligned with UAE legislation.·         Advise senior management on legal risks, legislative developments, and regulatory reform initiatives affecting Dubai's media sector. External:·         Liaise with Dubai Government Legal Affairs, the Ministry of Economy, TDRA, federal authorities, free zones, and other government entities to support legislative alignment, regulatory interpretation, and cross-government coordination.·         Collaborate with national and international regulatory bodies to benchmark legal frameworks, monitor emerging regulatory developments, and exchange best practices.·         Support consultations with regulated media organisations, publishers, broadcasters, gaming companies, and digital platforms on regulatory legal matters and legislative changes.·         Participate in legal working groups, consultations, and regulatory forums relating to media regulation, intellectual property, digital governance, artificial intelligence, and emerging technologies.</td></tr><tr ><td width="137">Technical Skills</td><td width="613">·         Expert: Regulatory legal drafting and legislative development.·         Expert: Interpretation of media legislation, regulatory frameworks, and administrative law.·         Advanced: Regulatory enforcement, administrative decision-making, and legal risk analysis.·         Advanced: Intellectual property law, digital media regulation, and emerging technology governance.·         Advanced: Legal research, comparative legal analysis, and policy interpretation.·         Proficient: Preparation of legal opinions, briefing papers, and regulatory guidance.·         Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr ><td width="137">Behavioral Competencies</td><td width="613">·         Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·         Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·         Time Management and Task Prioritization – Proficient·         Excellence in Execution – Proficient·         Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751">Experience Required</td></tr><tr ><td width="138">Functional Experience</td><td width="613">·      Minimum 8 years of experience in regulatory law, public law, administrative law, media law, telecommunications law, digital regulation, or a related government legal environment.·      Demonstrated experience drafting legislation, regulations, executive regulations, governance frameworks, or regulatory instruments.·      Experience advising on regulatory compliance, administrative decision-making, enforcement actions, or legislative interpretation.·      Experience working with government entities, regulators, or independent regulatory authorities is highly preferred.·      Experience supporting legislative reform or regulatory policy development is advantageous.</td></tr><tr ><td width="138">Leadership/Supervisory</td><td width="613">·      NA</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">·      Master's degree in Law, Public Law, Administrative Law, Legislative Drafting, or a related discipline.·      PHD in Law, Public Law, Administrative Law, Legislative Drafting, or a related discipline is preferred.·      Professional certification in Legislative Drafting, Regulatory Law, Media Law, Administrative Law, Intellectual Property, or Governance is advantageous.·      Admission to practice law in the UAE or another recognized jurisdiction is advantageous.</td></tr></tbody></table></div>

Full Time

Specialist - Legal Oversight - (Job Number: 26002140)

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

<table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:22.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:22.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr style="height:29.3pt;mso-yfti-irow:1;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:29.3pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">The Specialist Legal Oversight is responsible for supporting the development, interpretation, and implementation of Dubai Media Council's regulatory framework governing the media and gaming sectors. The role holder conducts legal research, prepares draft legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance documents, while providing legal support across licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and media governance activities. The Specialist Legal Oversight contributes to the continuous enhancement of Dubai's regulatory environment by supporting legislative development, regulatory interpretation, legal risk assessments, and cross-functional regulatory initiatives.The role serves as a technical legal specialist, supporting regulatory interpretation and legal drafting to strengthen Dubai’s media governance framework. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:4.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">No.</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Key Focus Area</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">                                                   Key Accountabilities</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">1.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">General Responsibilities </td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">2.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Research and Legal Drafting</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Conduct legal research into UAE legislation, media regulations, administrative law, and international regulatory practices to support the development and enhancement of Dubai's media regulatory framework.·      Prepare draft legislation, executive regulations, regulatory instruments, legal notices, and supporting documentation to assist with the implementation of regulatory initiatives.·      Review proposed regulatory amendments and operational procedures, identifying legal considerations and drafting recommendations for further review.·      Prepare legal briefing notes, comparative studies, and research papers to support regulatory development and legislative decision-making.·      Monitor changes to legislation, judicial decisions, and international regulatory developments, highlighting potential implications for Dubai's media sector.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:3;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">3.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Interpretation and Legal Analysis</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Conduct legal analysis of licensing, permits, content regulation, compliance, and enforcement matters to support consistent application of regulatory requirements.·      Prepare draft legal opinions and regulatory interpretations for review by senior legal staff, enabling informed operational and regulatory decisions.·      Analyze legal implications arising from emerging technologies, digital platforms, artificial intelligence, gaming, and evolving media business models.·      Support internal stakeholders by researching regulatory requirements and providing legal clarification on operational matters.·      Identify potential legal risks associated with regulatory activities and escalate significant matters requiring specialist legal review.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:4;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">4.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Legal Support for Regulatory Compliance and Enforcement </td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Support Compliance, Media Oversight, Licensing, and Content Review teams by providing legal research and analysis relating to investigations, inspections, enforcement actions, and regulatory decisions.·      Review supporting documentation, evidence, and case files to ensure proposed enforcement actions are supported by applicable legislation and regulatory requirements.·      Assist in the preparation of legal documentation relating to administrative penalties, appeals, enforcement notices, and regulatory correspondence.·      Research legal precedents and comparable regulatory cases to support consistent enforcement decisions across the media sector.·      Contribute to the legal review of compliance frameworks, enforcement procedures, and regulatory guidance, promoting consistency and legal robustness.</td></tr><tr style="height:13.4pt;mso-yfti-irow:5;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">5.   </td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Regulatory Governance and Legislative Development</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:13.4pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines by providing legal analysis and drafting assistance.·      Conduct benchmarking exercises against international media regulatory frameworks to identify legislative improvements and emerging best practices.·      Review governance documentation to ensure consistency with UAE legislation and approved regulatory frameworks.·      Assist with cross-functional regulatory projects by providing legal input during the development of new policies and initiatives.·      Maintain legal reference materials, legislative records, and regulatory documentation to support effective governance and knowledge management.·      Identify opportunities to improve legal processes, research methodologies, and regulatory documentation, contributing to continuous improvement within the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-yfti-tbllook:480;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.45pt;" colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC by conducting legal research and preparing regulatory advice relating to licensing, permits, compliance, content review, enforcement, governance, and policy development.·      Work closely with the Senior Specialist Legal Oversight and Head of Legal Oversight to prepare legal opinions, legislative reviews, regulatory instruments, and legal briefing materials.·      Support the Media Governance function by providing legal analysis during the development and review of strategies, policies, and regulatory frameworks.·      Partner with Licensing, Permits, Content Review, Compliance, and Media Oversight teams to provide legal research and clarification supporting operational and regulatory activities.·      Assist internal stakeholders by preparing legal documentation, legislative comparisons, and regulatory guidance that supports consistent decision-making.External:·      Liaise with government authorities, regulatory agencies, and public sector entities to obtain legislative information, regulatory updates, and supporting legal documentation.·      Support engagement with regulated media organizations, publishers, broadcasters, gaming companies, digital platforms, and other stakeholders by preparing legal information and regulatory guidance where required.·      Assist with consultations, working groups, and collaborative initiatives involving government entities and regulatory bodies on media legislation and emerging regulatory matters.·      Conduct legal research using information published by national and international regulatory authorities to support benchmarking and legislative development activities.</td></tr><tr style="height:121.7pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Technical Skills</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">·      Advanced: Legal research and statutory interpretation.·      Advanced: Regulatory legal drafting and legislative analysis.·      Advanced: UAE administrative law and regulatory frameworks.·      Proficient: Media regulation, digital governance, and intellectual property principles.·      Proficient: Legal risk identification and regulatory analysis.·      Proficient: Preparation of legal memoranda, briefing papers, and regulatory guidance.·      Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr style="height:121.7pt;mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:102.65pt;" width="137">Behavioural Competencies</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:121.7pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.8pt;" width="613">·      Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·      Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·      Time Management and Task Prioritization – Proficient·      Excellence in Execution – Proficient·      Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-yfti-tbllook:480;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="750">Experience Required</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:103.3pt;" width="138">Functional Experience</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.65pt;" width="613">·      Minimum 5 years of experience in regulatory law, administrative law, public law, media law, government legal advisory, or a related legal environment.·      Experience conducting legal research, preparing legal opinions, drafting legislation, regulations, or governance documentation.·      Experience supporting regulatory compliance, enforcement, licensing, or public sector governance activities.·      Experience working within government entities, regulators, or highly regulated industries is preferred.·      Experience researching international regulatory frameworks and legislative best practices is advantageous.</td></tr><tr style="height:31.55pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:31.55pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:103.3pt;" width="138">Leadership/Supervisory</td><td style="border-bottom:1.0pt dotted windowtext;border-left-style:none;border-right:1.0pt dotted windowtext;border-top-style:none;height:31.55pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:459.65pt;" width="613">·      NA</td></tr><tr style="height:18.5pt;mso-yfti-irow:3;"><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:18.5pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr style="height:33.35pt;mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:33.35pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:562.95pt;" colspan="2" width="751">·      Bachelor's degree in Law.·      Master's degree in Law, Administrative Law, Public Law, Media Law, or a related discipline is advantageous.·      Professional certification in Regulatory Law, Legislative Drafting, Media Law, Governance, or Intellectual Property is advantageous.<span style="mso-ansi-language:EN-US;mso-bidi-font-fa

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr ><td width="749">The Specialist Legal Oversight is responsible for supporting the development, interpretation, and implementation of Dubai Media Council's regulatory framework governing the media and gaming sectors. The role holder conducts legal research, prepares draft legislation, regulatory instruments, legal opinions, and governance documents, while providing legal support across licensing, permits, content regulation, compliance, enforcement, and media governance activities. The Specialist Legal Oversight contributes to the continuous enhancement of Dubai's regulatory environment by supporting legislative development, regulatory interpretation, legal risk assessments, and cross-functional regulatory initiatives.The role serves as a technical legal specialist, supporting regulatory interpretation and legal drafting to strengthen Dubai’s media governance framework. The role holder is expected to demonstrate strong teamwork skills and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="37">No.</td><td width="107">Key Focus Area</td><td width="605">                                                    Key Accountabilities</td></tr><tr ><td width="37">1.   </td><td width="107">General Responsibilities </td><td width="605">·      Implement the operational requirements for Legal Oversight, in line with the overall Legal Oversight and Media Oversight strategy, vision and goals.·      Work collaboratively with the Legal Oversight team and wider Media Oversight department to ensure smooth and on-time delivery of services to stakeholders·      Provide metrics and supporting documents to the Head of Legal Oversight, to support with the monthly KPI reports</td></tr><tr ><td width="37">2.   </td><td width="107">Regulatory Research and Legal Drafting</td><td width="605">·      Conduct legal research into UAE legislation, media regulations, administrative law, and international regulatory practices to support the development and enhancement of Dubai's media regulatory framework.·      Prepare draft legislation, executive regulations, regulatory instruments, legal notices, and supporting documentation to assist with the implementation of regulatory initiatives.·      Review proposed regulatory amendments and operational procedures, identifying legal considerations and drafting recommendations for further review.·      Prepare legal briefing notes, comparative studies, and research papers to support regulatory development and legislative decision-making.·      Monitor changes to legislation, judicial decisions, and international regulatory developments, highlighting potential implications for Dubai's media sector.</td></tr><tr ><td width="37">3.   </td><td width="107">Regulatory Interpretation and Legal Analysis</td><td width="605">·      Conduct legal analysis of licensing, permits, content regulation, compliance, and enforcement matters to support consistent application of regulatory requirements.·      Prepare draft legal opinions and regulatory interpretations for review by senior legal staff, enabling informed operational and regulatory decisions.·      Analyze legal implications arising from emerging technologies, digital platforms, artificial intelligence, gaming, and evolving media business models.·      Support internal stakeholders by researching regulatory requirements and providing legal clarification on operational matters.·      Identify potential legal risks associated with regulatory activities and escalate significant matters requiring specialist legal review.</td></tr><tr ><td width="37">4.   </td><td width="107">Legal Support for Regulatory Compliance and Enforcement </td><td width="605">·      Support Compliance, Media Oversight, Licensing, and Content Review teams by providing legal research and analysis relating to investigations, inspections, enforcement actions, and regulatory decisions.·      Review supporting documentation, evidence, and case files to ensure proposed enforcement actions are supported by applicable legislation and regulatory requirements.·      Assist in the preparation of legal documentation relating to administrative penalties, appeals, enforcement notices, and regulatory correspondence.·      Research legal precedents and comparable regulatory cases to support consistent enforcement decisions across the media sector.·      Contribute to the legal review of compliance frameworks, enforcement procedures, and regulatory guidance, promoting consistency and legal robustness.</td></tr><tr ><td width="37">5.   </td><td width="107">Regulatory Governance and Legislative Development</td><td width="605">·      Support the development of regulatory policies, governance frameworks, and implementation guidelines by providing legal analysis and drafting assistance.·      Conduct benchmarking exercises against international media regulatory frameworks to identify legislative improvements and emerging best practices.·      Review governance documentation to ensure consistency with UAE legislation and approved regulatory frameworks.·      Assist with cross-functional regulatory projects by providing legal input during the development of new policies and initiatives.·      Maintain legal reference materials, legislative records, and regulatory documentation to support effective governance and knowledge management.</td></tr><tr ><td width="37">6.   </td><td width="107">Legal Knowledge Management and Stakeholder Support</td><td width="605">·      Develop legal guidance notes, research summaries, and explanatory materials that support consistent interpretation of regulatory requirements across DMC.·      Coordinate with internal departments to provide legal research, regulatory information, and legislative support for operational activities.·      Support consultations with government entities and regulatory authorities by preparing legal documentation and research materials.·      Maintain legal databases, precedent libraries, and regulatory reference resources to improve knowledge sharing and legal consistency.·      Identify opportunities to improve legal processes, research methodologies, and regulatory documentation, contributing to continuous improvement within the Legal Oversight function.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr ><td width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td width="613">Internal:·         Collaborate with Directors, Heads, and business units across DMC by conducting legal research and preparing regulatory advice relating to licensing, permits, compliance, content review, enforcement, governance, and policy development.·         Work closely with the Senior Specialist Legal Oversight and Head of Legal Oversight to prepare legal opinions, legislative reviews, regulatory instruments, and legal briefing materials.·         Support the Media Governance function by providing legal analysis during the development and review of strategies, policies, and regulatory frameworks.·         Partner with Licensing, Permits, Content Review, Compliance, and Media Oversight teams to provide legal research and clarification supporting operational and regulatory activities.·         Assist internal stakeholders by preparing legal documentation, legislative comparisons, and regulatory guidance that supports consistent decision-making.External:·         Liaise with government authorities, regulatory agencies, and public sector entities to obtain legislative information, regulatory updates, and supporting legal documentation.·         Support engagement with regulated media organizations, publishers, broadcasters, gaming companies, digital platforms, and other stakeholders by preparing legal information and regulatory guidance where required.·         Assist with consultations, working groups, and collaborative initiatives involving government entities and regulatory bodies on media legislation and emerging regulatory matters.·         Conduct legal research using information published by national and international regulatory authorities to support benchmarking and legislative development activities.</td></tr><tr ><td width="137">Technical Skills</td><td width="613">·         Advanced: Legal research and statutory interpretation.·         Advanced: Regulatory legal drafting and legislative analysis.·         Advanced: UAE administrative law and regulatory frameworks.·         Proficient: Media regulation, digital governance, and intellectual property principles.·         Proficient: Legal risk identification and regulatory analysis.·         Proficient: Preparation of legal memoranda, briefing papers, and regulatory guidance.·         Proficient: Command of written and spoken Arabic and English</td></tr><tr ><td width="137">Behavioural Competencies</td><td width="613">·         Evoking and Disseminating Positive Energy – Proficient·         Community Focus and Responsiveness to its Needs – Proficient·         Time Management and Task Prioritization – Proficient·         Excellence in Execution – Proficient·         Continuous Learning and Improvement – Proficient</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751">Experience Required</td></tr><tr ><td width="138">Functional Experience</td><td width="613">·      Minimum 5 years of experience in regulatory law, administrative law, public law, media law, government legal advisory, or a related legal environment.·      Experience conducting legal research, preparing legal opinions, drafting legislation, regulations, or governance documentation.·      Experience supporting regulatory compliance, enforcement, licensing, or public sector governance activities.·      Experience working within government entities, regulators, or highly regulated industries is preferred.·      Experience researching international regulatory frameworks and legislative best practices is advantageous.</td></tr><tr ><td width="138">Leadership/Supervisory</td><td width="613">·      NA</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">·      Bachelor's degree in Law.·      Master's degree in Law, Administrative Law, Public Law, Media Law, or a related discipline is advantageous.·      Professional certification in Regulatory Law, Legislative Drafting, Media Law, Governance, or Intellectual Property is advantageous.·      Admission to practice law in the UAE or another recognized jurisdiction is advantageous.</td></tr></tbody></table></div>

Full Time LinkedIn

أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 August 2026

Human Resources

Job Description أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية الوظيفة القيادة والإشراف على العلاقات الدولية للهيئة، ومنظمات الرقابة، ومحفظة الشراكات الإستراتيجية، بما يضمن التوافق التام مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية. ويوفر هذا الدور التوجيه الإستراتيجي المشاركة متعددة الأطراف، والتمثيل الدولي، والامتثال للحوكمة، وتطوير الشراكات، مع تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن التطورات الجيوسياسية والموقع المؤسسي. ويضمن نائب مدير القطاع التنسيق الفعال بين مختلف الأقسام، والإشراف على الأداء، وعلاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة، لتعزيز النفوذ العالمي للجهاز وتأثيرها الإستراتيجي. المسؤوليات القيادية المساعدة في تفعيل الرؤية الإستراتيجية للإدارة من خلال تنسيق المبادرات بين مختلف الأقسام.مراقبة تنفيذ مشاريع الإدارة، وضمان استمرار توافق الجداول الزمنية والموارد والأولويات.دعم رئيس الإدارة في تقييم المخاطر التشغيلية وإعداد خطط التخفيف منها.تتبع استخدام الموارد في مختلف الوحدات وتقديم تقارير عنه، واقتراح التحسينات عند الحاجة.مراقبة مؤشرات أداء الإدارة، وتحديد المشكلات واقتراح الإجراءات التصحيحية.دعم بناء قدرات الفريق من خلال تنسيق التدريب ومتابعة التطوير.الحفاظ على تواصل داخلي فعّال بين الوحدات ودعم متابعة أصحاب المصلحة.تحديد فرص التحسين التشغيلي وتبادل المعرفة وتيسيرها.المساعدة في حل النزاعات الداخلية وتعزيز العمل الجماعي المتماسك.تعزيز الالتزام بقيم المؤسسة من خلال الممارسات اليومية ومشاركة الفريق.القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة. المسؤوليات العامة تطوير الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للإدارة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.إعداد الميزانية السنوية للإدارة وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية ودعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للجهاز بدولة الإمارات العربية المتحدة.مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات الإدارة ونطاق عملها.القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القطاع. المتطلبات الحد الأدنى يُفضل المؤهلات الأكاديمية بكالوريوس ماجستير الخبرة القيادية 6 سنوات 8 سنوات إتقان اللغة إتقان اللغة العربية إتقان اللغة العربية والإنجليزية المسؤوليات التشغيلية توفير القيادة والتوجيه الإستراتيجيين لجميع العلاقات الدولية، وهيئات الرقابة، ووظائف الشراكة ضمن القطاع.تطوير إستراتيجية القطاع والإشراف على تنفيذها بما يتماشى مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية للجهاز.ضمان الإدارة الفعالة للعضويات الدولية، والمشاركات متعددة الأطراف، والتمثيل المؤسسي في المحافل الإقليمية والعالمية.الإشراف على تطوير وتقييم واستدامة الشراكات الدولية الإستراتيجية واتفاقيات التعاون.ضمان الامتثال للالتزامات الدولية، وأطر الحوكمة، واللوائح التنظيمية.تقديم تقارير استشارية تنفيذية ورؤى إستراتيجية لأداء القيادة العليا، والمكانة الدولية.تعزيز المكانة المؤسسية والظهور من خلال إشراك أصحاب المصلحة رفيعي المستوى والتمثيل الدبلوماسي.رصد أداء القطاع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييمات الأثر، وآليات التحسين المستمر.قيادة التنسيق بين مختلف الأطراف مع الإدارات الداخلية والجهات الوطنية لضمان توحيد المكانة المؤسسية.إدارة موارد القطاع، وأطر إدارة المخاطر، ومعايير الأداء لضمان التميز التشغيلي والامتثال للحوكمة. الكفاءات التقنية المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين. القيادة الإستراتيجية والتوافق المؤسسي القدرة على تحديد رؤية طويلة الأجل، وقيادة إستراتيجية القطاع، وضمان التوافق مع الأولويات الوطنية والمؤسسية. التمثيل الدبلوماسي والتنفيذي كفاءة متقدمة في التمثيل الدولي رفيع المستوى، والتفاوض، والتأثير على أصحاب المصلحة. الحوكمة، وإدارة المخاطر، والإشراف على الامتثال خبرة واسعة في أطر الحوكمة الدولية، والالتزامات التنظيمية، وإدارة المخاطر المؤسسية. إدارة الأداء والأثر إتقان وضع أطر الأداء، وقياس الأثر الاستراتيجي، وقيادة التحسين المستمر للقطاع. الكفاءات الأساسية السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام. الالتزام القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير. التفاؤل القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين. الاحترام القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات. الأخلاق القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال. الكفاءات السلوكية المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف. التعاون القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم. القدرة على التكيف القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير. القدرات التحليلية القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة. الاستباقية الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي. الكفاءات القيادية المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة. التواصل الفعال القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة. بناء الفريق القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل. التفكير الإستراتيجي القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق. اتخاذ القرارات القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها. إخلاء المسؤولية تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

Full Time Bayt

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Talent Acquisition Specialist Location: Dubai, United Arab EmiratesEmployment Type: Full-Time About Our ClientOur client is a highly respected, Dubai-based organisation with a workforce of over 10,000 employees. As part of its continued growth and investment in talent, the business is seeking a proactive and driven Talent Acquisition Specialist to join its established HR team, supporting recruitment across a broad range of corporate functions. This is an excellent opportunity for an experienced recruiter who enjoys managing the full recruitment lifecycle within a fast-paced, high-volume environment while partnering with stakeholders to attract and secure top talent. Key ResponsibilitiesManage the full recruitment lifecycle across a variety of corporate functions, from requisition through to onboarding.Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, define role requirements and develop effective recruitment strategies.Source high-quality candidates through a range of channels, including LinkedIn, job boards, employee referrals and direct sourcing.Screen applications, conduct initial interviews and present qualified shortlists to hiring managers.Coordinate interviews, manage candidate communications and ensure an efficient and positive candidate experience throughout the recruitment process.Prepare and negotiate employment offers in line with company policies and internal approvals.Oversee pre-employment checks and onboarding activities to ensure a seamless transition for new hires.Maintain accurate recruitment data and ensure applicant tracking systems are kept up to date.Build and maintain talent pipelines for future hiring requirements.Support employer branding initiatives and represent the organisation at recruitment events where required.Ensure recruitment activities comply with internal policies and relevant employment legislation. Candidate ProfileBachelor's degree Approximately 3–5 years of recruitment or talent acquisition experience.Previous experience recruiting for corporate functions within a large organisation is highly preferred.Experience managing the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, offer management and onboarding.Strong direct sourcing capability with experience using LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms.Excellent stakeholder management and relationship-building skills.Clear, professional and concise communication skills, both written and verbal.English should ideally be the candidate's first language or they should possess native-level English proficiency.Highly organised with strong attention to detail and the ability to manage multiple vacancies simultaneously.Proactive, solutions-focused and able to work effectively in a fast-paced environment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي اكتساب المواهب الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدةنوع التوظيف: دوام كامل حول عميلنا: عميلنا جهة محترمة مقرها في دبي وتضم أكثر من 10,000 موظف. كجزء من النمو المستمر والاستثمار في المواهب، تسعى الشركة إلى أخصائي اكتساب مواهب مواظب ودافع للانضمام إلى فريق الموارد البشرية القائم لدينا، مع دعم التوظيف عبر مجموعة واسعة من الوظائف المؤسسية. هذه فرصة ممتازة لمجند متمرس يستمتع بإدارة دورة التوظيف الكاملة في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الحجم، مع الشراكة مع أصحاب المصلحة لجذب وتأمين أفضل المواهب. المهام الرئيسية: إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر مجموعة من الوظائف المؤسسية، من طلب التوظيف حتى الإعداد للمباشرة. الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتحديد متطلبات الدور وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. استقطاب مرشحين عاليي الجودة عبر قنوات متعددة، بما في ذلك LinkedIn ولوحات الوظائف وتوصيات الموظفين والتوظيف المباشر. فحص الطلبات، إجراء المقابلات الأولية وتقديم قوائم مختارة مؤهلة لمديري التوظيف. تنسيق المقابلات، إدارة اتصالات المرشحين وضمان تجربة مرشح فعالة وإيجابية طوال عملية التوظيف. إعداد وت negotiation عروض العمل بما يتماشى مع سياسات الشركة والموافقات الداخلية. الإشراف على فحوصات ما قبل التوظيف وأنشطة الإعداد لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد. الحفاظ على بيانات التوظيف دقيقة والتأكد من تحديث أنظمة تتبع المتقدمين. بناء والحفاظ على خطوط المواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية. دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل المنظمة في فعاليات التوظيف عند الحاجة. التأكد من امتثال أنشطة التوظيف للسياسات الداخلية والتشريعات العمالية ذات الصلة. الملف الشخصي للمرشح: درجة البكالوريوس حوالي 3–5 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب. الأفضلية العالية لخبرة سابقة في توظيف وظائف مؤسسية داخل مؤسسة كبيرة. خبرة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الاستقطاب، المقابلات، إدارة العروض والإعداد للمباشرة. قدرة استقطاب مباشرة قوية مع خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وغيرها من منصات التوظيف. مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات ممتازة. مهارات اتصال واضحة ومهنية وموجزة، كتابياً وشفوياً. من المفضل أن تكون الإنجليزية هي اللغة الأم للمرشح أو أن يمتلك مستوى لغوي بمستوى اللغة الإنجليزية الأم. تنظيم عالي مع اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد. مبادر، مركّز على الحلول وقادر على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. </div>

Full Time LinkedIn

Recruitment Coordinator Cum Sourcer

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Administration

???? Join a Global Leader in Workforce Solutions – Net2Source Inc.???? Right Talent. Right Time. Right Place. Right Price.???? Operating in 32 countries | 5,500+ Employees???? www.net2source.com | ???? Rintumol@net2source.ae Job Title: Senior Recruitment Specialist Job Type: Contract - 6 Months Job Location: Abu Dhabi About the Role We are looking for a proactive Senior Recruitment Specialist to support end-to-end recruitment activities, candidate coordination, recruitment operations, reporting, and onboarding. Key Responsibilities:Talent Acquisition Source and attract qualified candidates through various channels. Screen and shortlist candidates based on role requirements. Conduct initial telephonic and virtual assessments. Coordinate candidate submissions and presentations. Schedule and manage interviews with candidates and hiring teams. Support offer management and candidate negotiations. Maintain regular communication and engagement with candidates throughout the hiring process. Recruitment Operations Manage day-to-day recruitment administration and documentation. Support offer documentation and recruitment workflows. Coordinate with internal stakeholders and hiring teams. Maintain accurate candidate and recruitment records. Provide regular recruitment status updates. Reporting & Governance Prepare weekly recruitment activity and pipeline reports. Maintain dashboards for open positions and candidate progress. Track recruitment performance and hiring status. Support workforce planning and recruitment review discussions. Onboarding Support Coordinate pre-joining communication with selected candidates. Follow up on required documentation and joining formalities. Maintain regular candidate follow-ups until joining. Support the hiring process through to successful onboarding completion. Requirements:3 - 6 years of Experience in Talent Acquisition / Recruitment / Recruitment Operations. Strong sourcing, screening, and candidate coordination skills. Good communication and stakeholder management abilities. Strong follow-up and organizational skills. Ability to manage multiple vacancies and recruitment activities simultaneously. Good knowledge of MS Office/Excel and recruitment tracking systems or ATS.

Full Time LinkedIn

Recruitment Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Media & Journalism

???? Hiring: Recruitment Specialist | Abu Dhabi, UAE This is a high-volume, end-to-end recruitment role focused on building strong pipelines of guest-facing and service-oriented talent across multiple branches. Key Responsibilities:Manage end-to-end recruitment from sourcing to onboarding handover Source candidates from hospitality, airlines and cruise liners Build strong networks with recruitment agencies, manpower suppliers and training institutes Conduct walk-in drives and on-site interviews across Abu Dhabi, Dubai and other Emirates Maintain a ready pipeline/bench of pre-screened candidates Partner with branch and operations managers on staffing requirements Track recruitment KPIs including Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Pipeline Health and Retention Support employer branding across Linked In and relevant job platforms Ensure recruitment documentation and processes comply with UAE labour requirements???? Mandatory Requirements:8–10 years of pure Recruitment / Talent Acquisition experience Mandatory recruitment experience in Hospitality, Airlines (Cabin Crew/Ground Staff) or Cruise Liners Candidates from a generalist HR background will not be considered Bachelor's degree in HR, Business Administration or related field Strong experience with Linked In Recruiter, Bayt, Indeed, Gulf Talent, Naukri or similar platforms Strong stakeholder and candidate management skills Willingness to travel across UAE for recruitment drives Based in or willing to relocate to Abu Dhabi UAE driving license is preferred ???? Location: Abu Dhabi, UAE???? Level: Mid-Senior | Individual Contributor Interested candidates please share your resume to the mentioned mail id ( hemapriya.s@stancosolutions.com)

Full Time Bayt

Recruitment Specialist(Retail) ID - 35709

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: Recruitment Specialist will be responsible for building and managing a strong talent pipeline. The role will focus on proactively identifying, attracting, and hiring suitable candidates for both current and future manpower requirements. The ideal candidate will act as a strategic recruitment partner to management, understanding business needs, anticipating hiring requirements, and ensuring the right talent is available at the right time. The position requires strong market knowledge, extensive sourcing capabilities, and a hands-on approach to headhunting and candidate selection. Key Responsibilities: <ul> <li><ul><li>Manage the full recruitment cycle across all business units, from sourcing and screening through interviews, offer negotiation, and onboarding handover.</li><li>Proactively source candidates through personal networks, referrals, LinkedIn, job portals, recruitment agencies, and direct headhunting.</li><li>Build and maintain strong candidate pipelines across different industries and professional networks.</li><li>Conduct initial candidate screening and first-round interviews.</li><li>Prepare and present qualified candidate shortlists to senior management and relevant business heads.</li><li>Manage candidate communication and offer negotiations through to acceptance.</li><li>Coordinate the recruitment handover to the relevant team for onboarding and administrative processing.</li><li>Work closely with senior management to understand current and future manpower requirements.</li><li>Develop recruitment strategies according to hiring volumes, business requirements, and candidate profiles.</li><li>Maintain an organized recruitment database and talent pool for current and future vacancies.</li><li>Continuously expand sourcing channels and professional networks across the UAE.</li></ul></li> </ul> Requirements: <ul> <li><ul><li>Minimum 3–5 years of hands-on recruitment / talent acquisition / headhunting experience in the UAE, preferably in Dubai.</li><li>Strong understanding of the UAE recruitment market and established professional candidate networks.</li><li>UAE/Dubai recruitment experience with a proven ability to source candidates independently.</li><li>Experience recruiting within retail, luxury retail, F&B/hospitality, supermarket, manufacturing, or related industries.</li><li>Experience in retail/luxury retail recruitment will be highly advantageous.</li><li>Ability to manage multiple hiring requirements and diverse candidate profiles simultaneously.</li><li>Excellent interviewing, candidate assessment, communication, and negotiation skills.</li><li>Strong stakeholder management skills, with the confidence to work directly with senior management and business unit heads.</li></ul></li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: سيكون أخصائي التوظيف مسؤولاً عن بناء وإدارة خط مواهب قوي. ستركّز الدور على تحديد المرشحين المناسبين، وجذبهم، وتوظيفهم بشكل استباقي لتلبية احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية. سيكون المرشح المثالي شريك توظيف استراتيجي للإدارة، يفهم احتياجات العمل، ويتوقع متطلبات التوظيف، ويضمن توفر المواهب المناسبة في الوقت المناسب. تتطلب الوظيفة معرفة قوية بالسوق، والقدرات الواسعة في المصادر، ونهجًا عمليًا في البحث عن الكوادر واختيار المرشحين. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li><ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر جميع وحدات الأعمال، من البحث والفرز حتى المقابلات وتفاوض العروض والتسليم الإداري عند الانضمام.</li><li>استقطاب المرشحين بنشاط من خلال الشبكات الشخصية، الإحالات، لينكدإن، بوابات التوظيف، وكالات التوظيف، والبحث المباشر.</li><li>بناء والحفاظ على خطوط مرشحين قوية عبر صناعات مختلفة وشبكات مهنية.</li><li>إجراء الفرز الأولي للمرشحين والمقابلات في الجولة الأولى.</li><li>تحضير وتقديم قوائم المرشحين المؤهلين إلى الإدارة العليا ورؤساء الأعمال المعنيين.</li><li>إدارة تواصل المرشح ومفاوضات العرض حتى القبول.</li><li>تنسيق نقلة التوظيف إلى الفريق المعني للانضمام والعملية الإدارية.</li><li>التعاون الوثيق مع الإدارة العليا لفهم المتطلبات الحالية والمستقبلية للعمالة.</li><li>تطوير استراتيجيات التوظيف وفقًا لحجم التعيين ومتطلبات الأعمال وملفات المرشحين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات توظيف منظمة وبركة مواهب للوظائف الحالية والمستقبلية.</li><li>استمرار توسيع قنوات المصادر والشبكات المهنية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.</li></ul></li> </ul> المتطلبات: <ul> <li><ul><li>3–5 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف/اكتساب المواهب/البحث عن الكوادر في الإمارات العربية المتحدة، ويفضل في دبي.</li><li>فهم قوي لسوق التوظيف في الإمارات وشبكات المرشحين المهنية المعتمدة.</li><li>خبرة توظيف في الإمارات/دبي مع قدرة مثبتة على العثور على المرشحين بشكل مستقل.</li><li>خبرة في التوظيف في قطاعات التجزئة/التجزئة الفاخرة، الأغذية والمشروبات/الضيافة، السوبرماركت، التصنيع، أو الصناعات ذات الصلة.</li><li>الخبرة في توظيف التجزئة/التجزئة الفاخرة ستكون ميزة كبيرة.</li><li>القدرة على إدارة متطلبات توظيف متعددة وملفات مرشحين متنوعة في الوقت نفسه.</li><li>مهارات مقابلة وتقييم مرشح واتصال وتفاوض ممتازة.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة بالعمل مباشرة مع الإدارة العليا ورؤساء وحدات الأعمال.</li></ul></li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Recruitment Specialist Aviation

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requirements:<ul><li>Recruiting within aviation- desirable</li><li>Meet KPI’s</li><li>Reporting will be required- Own recruitment metrics and produce stats for reporting on monthly basis</li><li>Deal with stakeholders (with supervision on stats)</li><li>Sales- List of aviation contacts - desirable</li><li>Proactive in approaching candidates who meet the client requirements</li><li>Proactive in cold calling, emailing client</li><li>Advanced course in Microsoft office (Word and Excel) is a must</li><li>Fluent in English oral and written is a must</li></ul>Key Job Responsibilities:<ul><li>Develop and maintain relationships with candidates and external partners to support recruitment efforts.</li><li>Ensure compliance with all applicable laws and regulations related to recruitment and hiring.</li><li>Manage recruitment-related data and documentation in our database.</li><li>Facilitate and finalize agreements between candidate and company.</li><li>Contribute to the development and implementation of recruitment strategies and initiatives.</li><li>Source and recruit candidates through various channels such as job boards, social media, and referrals.</li><li>Screen and shortlist potential candidates to assess their qualifications and fitness for the role.</li><li>Coordinate with hiring managers to understand their hiring needs and requirements.</li><li>Understanding client requirements and build positive relationships with clients' companies.</li></ul>We will only consider recruitment specialist candidates with knowledge and experience in the Aviation industry. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Prior experience in Aviation industry, in particular Recruitment. Must have experience hiring Pilot, Cabin Crew and Aircraft Engr?</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المتطلبات:<ul><li>التوظيف ضمن قطاع الطيران - مرغوب</li><li>تحقيق مؤشرات الأداء (KPI)</li><li>سيتم إعداد التقارير - امتلاك مقاييس التوظيف الخاصة بك وإنتاج الإحصاءات للتقارير شهرياً</li><li>التعامل مع أصحاب المصلحة (مع إشراف على الإحصاءات)</li><li>المبيعات - قائمة اتصالات في الطيران - مرغوب</li><li>الاعتماد في الاقتراب من المرشحين الذين يستوفون متطلبات العميل</li><li>الاعتماد في الاتصال البارد، وإرسال البريد الإلكتروني للعميل</li><li>دورة متقدمة في مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel) مطلوبة</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابة مطلوبة</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الأساسية:<ul><li>تطوير والحفاظ على العلاقات مع المرشحين والشركاء الخارجيين لدعم جهود التوظيف.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف والتعيين.</li><li>إدارة بيانات ووثائق التوظيف في قاعدة البيانات لدينا.</li><li>تسهيل وإنهاء الاتفاقيات بين المرشح والشركة.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات التوظيف.</li><li>استخراج وتوظيف المرشحين عبر قنوات متعددة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات.</li><li>فحص واختيار المرشحين المحتملين لتقييم مؤهلاتهم وصلاحيّتهم للدور.</li><li>التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم من التوظيف.</li><li>فهم متطلبات العملاء وبناء علاقات إيجابية مع شركات العملاء.</li></ul>لن نأخذ بعين الاعتبار سوى المرشحين كأخصائيي توظيف لديهم معرفة وخبرة في صناعة الطيران. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">خبرة سابقة في صناعة الطيران، وبالأخص التوظيف. يجب أن تكون لديك خبرة في توظيف الطيارين وطاقم المقصورة ومهندسي الطائرات؟</div>

Full Time LinkedIn

Recruitment Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 September 2026

Human Resources

JD:8–10 years of experience purely in recruitment / talent acquisition — non-negotiable; candidates must come from a pure recruitment background, not a generalist HR background.· Substantial, demonstrable recruitment experience specifically within the hospitality, airline (cabin crew/ground staff), or cruise liner industries — mandatory.· Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.· Energetic, self-driven professional comfortable working at a fast pace across multiple branches and travelling frequently. · A genuine “people person” who builds rapport easily with candidates, agencies, institutes, and internal stakeholders.· Working knowledge of ATS/job portals (Linked In Recruiter, Bayt, Indeed, Gulf Talent, Naukri, etc.) and hospitality/airline/cruise-specific recruitment channels; familiarity with UAE labour law and visa processes preferred.· Must be based in or willing to relocate to Abu Dhabi, with a valid UAE driving license preferred given the multi-branch travel requirement. Key Responsibilities:End-to-End Hiring:Specialist Sourcing:Agency & Institute Network Multi-Branch Travel

الوصف الوظيفي: خبرة من 8 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف/استقطاب المواهب حصراً - غير قابلة للتفاوض؛ يجب أن يكون المرشحون من خلفية توظيف متخصصة، وليس من خلفية موارد بشرية عامة. · خبرة كبيرة ومثبتة في التوظيف تحديداً في قطاعات الضيافة، أو الطيران (طاقم الطائرة/موظفو الأرض)، أو الرحلات البحرية - إلزامي. · درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. · مهني يتمتع بالطاقة والدافع الذاتي، وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة عبر فروع متعددة والسفر بشكل متكرر. · شخص اجتماعي بطبعه يبني علاقات بسهولة مع المرشحين، والوكالات، والمعاهد، وأصحاب المصلحة الداخليين. · معرفة عملية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبوابات التوظيف (LinkedIn Recruiter، Bayt، Indeed، Gulf Talent، Naukri، إلخ) وقنوات التوظيف الخاصة بقطاعات الضيافة/الطيران/الرحلات البحرية؛ يفضل الإلمام بقانون العمل في الإمارات وإجراءات التأشيرات. · يجب أن يكون مقيماً في أبوظبي أو لديه الرغبة في الانتقال إليها، ويفضل امتلاك رخصة قيادة إماراتية سارية نظراً لمتطلبات السفر بين الفروع المتعددة. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف من الألف إلى الياء: الاستقطاب المتخصص: شبكة الوكالات والمعاهد: السفر بين فروع متعددة

Full Time Naukri Gulf

Onboarding Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ol><li>Manage end-to-end employee onboarding activities.</li><li>Coordinate document collection, visa processing, medicals, and joining formalities.</li><li>Conduct onboarding sessions and ensure a smooth employee experience.</li><li>Liaise with HR, Recruitment, Payroll, PRO, and Hiring Managers.</li><li>Maintain accurate employee records and ensure compliance with company policies.</li></ol></div></section><section>Desired Candidate ProfileWe are looking for an experienced Onboarding Specialist fluent in Tagalog and English to manage the end-to-end onboarding process for new employees. The ideal candidate should have a minimum of 5 years of experience in onboarding or HR operations, with strong knowledge of employee documentation, onboarding coordination, and stakeholder management.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ol><li>إدارة أنشطة التوظيف والالتحاق بالعمل من البداية للنهاية للموظف.</li><li>تنسيق جمع المستندات، معالجة التأشيرة، الفحوصات الطبية، وإجراءات الانضمام.</li><li>عقد جلسات الالتحاق وضمان تجربة موظف سلسة.</li><li>التنسيق مع قسم الموارد البشرية، والتوظيف، والرواتب، وشؤون ما بعد التوظيف، ومديري التوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة.</li></ol></div></section><section>المرشحون المطلوبوننحن نبحث عن أخصائي الالتحاق متمرس ويتقن التاغالوغية والإنجليزية لإدارة عملية الالتحاق النهائية للموظفين الجدد. ينبغي أن يمتلك المرشح المثالي خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الالتحاق أو عمليات الموارد البشرية، مع معرفة قوية بمستندات الموظفين، وتنسيق الالتحاق، وإدارة أصحاب المصلحة.</section>

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Specialist

Hybrid - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Hospitality & Tourism

Manage, mentor, and guide the internal recruitment team, distribute requisitions, set performance targets, and ensure standard operating procedures are followed. Oversee and execute the end-to-end recruitment lifecycle for both high-volume F&B Operations and specialized Support Services roles. Liaison with, evaluate, and manage contracts with external recruitment agencies, executive search firms, and third-party manpower suppliers. Act as the internal Company administrator for the Applicant Tracking System, ensuring clean data architecture, pipeline hygiene, and process automation. Develop and implement sourcing strategies utilizing platforms like Gulf Talent, Linked In Recruiter, referral networks, and local/international career fairs. Collaborate closely with Head of Departments and Operations team to forecast workforce needs, define job profiles, and calibrate selection criteria. Define, track, and analyse key recruitment metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, source effectiveness, and quality of hire) to deliver weekly and monthly reports to the HR Manager. Elevate Joud Coffee's employer brand in the market, ensuring a professional, seamless, and engaging experience for all applicants.

إدارة وتوجيه وإرشاد فريق التوظيف الداخلي، وتوزيع طلبات التوظيف، وتحديد أهداف الأداء، وضمان اتباع إجراءات التشغيل القياسية. الإشراف على وتنفيذ دورة حياة التوظيف من البداية إلى النهاية لكل من عمليات الأغذية والمشروبات ذات الحجم الكبير وأدوار خدمات الدعم المتخصصة. التنسيق مع وكالات التوظيف الخارجية وشركات البحث عن التنفيذيين وموردي القوى العاملة من الطرف الثالث، وتقييمها وإدارة العقود معها. العمل كمسؤول داخلي للشركة عن نظام تتبع المتقدمين (ATS)، مع ضمان بنية بيانات نظيفة، وتنظيم خطوط التوظيف، وأتمتة العمليات. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عن الكفاءات باستخدام منصات مثل Gulf Talent، وLinked In Recruiter، وشبكات الإحالة، والمعارض الوظيفية المحلية والدولية. التعاون الوثيق مع رؤساء الأقسام وفريق العمليات لتوقع احتياجات القوى العاملة، وتحديد المسميات الوظيفية، ومعايرة معايير الاختيار. تحديد وتتبع وتحليل مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التعيين، وفعالية المصدر، وجودة التعيين) لتقديم تقارير أسبوعية وشهرية لمدير الموارد البشرية. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لشركة جود كوفي في السوق، لضمان تجربة احترافية وسلسة وجذابة لجميع المتقدمين.

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Media & Journalism

Role Summary: The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing the full recruitment lifecycle, from posting job openings and sourcing candidates to facilitating onboarding and ensuring a positive candidate experience. This role requires collaboration with BP and hiring managers to understand job requirements, and to maintain compliance with company policies and legal regulations. The position demands strong communication skills and an ability to build relationships with candidates and internal teams, ensuring an efficient and compliant recruitment process that supports the company's hiring goals. Key Responsibilities Develop and publish job postings across various job boards, social media platforms, and other recruitment channels. Utilize advanced sourcing techniques to identify and attract qualified candidates, including passive talent. Screen resumes, conduct initial interviews, pre-screening, and assess candidates' qualifications and fit for specific roles. Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring a seamless process. Build and maintain a strong pipeline of potential candidates for current and future hiring needs. Collaborate closely with BP and hiring managers to understand role requirements. Conduct thorough intake meetings to clarify job specifications, skills required, and experience needed for successful candidates. Source high-quality candidates and conduct thorough screening to create strong shortlists that meet job requirements. Facilitate any required assessments and ensure timely coordination and feedback to support the selection process. Ensure a seamless and positive candidate experience from initial outreach through to onboarding. Maintain regular communication to all stakeholders including candidates to keep them informed and engaged throughout the hiring process. Handle candidate queries, provide timely feedback, and demonstrate professionalism. Facilitate the onboarding process by coordinating with HR, IT, and other departments to ensure new hires have all necessary tools, resources, and access. Ensure compliance with company policies, local labor laws, and industry regulations throughout the recruitment process. Maintain and update records to ensure compliance with internal and external regulations and audits. Role Requirements: Bachelor degree in Human Resources, or related field (required). Minimum of 5 years of HR experience in talent acquisition or recruitment, preferably in media industry. Proven track record in sourcing, assessing, and hiring talent. Knowledge of applicant tracking systems (ATS) and recruitment software. Experience with social media recruiting platforms is desired. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to multitask, prioritize, and manage time effectively. Strong analytical skills and attention to details. Ability to build and maintain professional relationships with candidates and internal teams.

ملخص الدور: يتولى أخصائي استقطاب المواهب مسؤولية إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءاً من نشر الوظائف الشاغرة والبحث عن المرشحين وصولاً إلى تسهيل إجراءات التعيين وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. يتطلب هذا الدور التعاون مع شركاء الأعمال ومديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية. تتطلب الوظيفة مهارات تواصل قوية والقدرة على بناء علاقات مع المرشحين والفرق الداخلية، لضمان عملية توظيف فعالة ومتوافقة تدعم أهداف التوظيف في الشركة. المسؤوليات الرئيسية تطوير ونشر إعلانات الوظائف عبر مختلف لوحات التوظيف، ومنصات التواصل الاجتماعي، وقنوات التوظيف الأخرى. استخدام تقنيات بحث متقدمة لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين، بما في ذلك المواهب غير النشطة. فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، والتقييم الأولي، وتحديد مدى ملاءمة مؤهلات المرشحين للأدوار المحددة. تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، لضمان سير العملية بسلاسة. بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. التعاون الوثيق مع شركاء الأعمال ومديري التوظيف لفهم متطلبات الأدوار. إجراء اجتماعات دقيقة لتوضيح مواصفات الوظيفة، والمهارات المطلوبة، والخبرة اللازمة للمرشحين الناجحين. البحث عن مرشحين ذوي جودة عالية وإجراء تقييم شامل لإنشاء قوائم مختصرة قوية تلبي متطلبات الوظيفة. تيسير أي تقييمات مطلوبة وضمان التنسيق في الوقت المناسب وتقديم التغذية الراجعة لدعم عملية الاختيار. ضمان تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين من التواصل الأولي وحتى التعيين. الحفاظ على التواصل المنتظم مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك المرشحين لإبقائهم على اطلاع ومشاركين طوال عملية التوظيف. التعامل مع استفسارات المرشحين، وتقديم التغذية الراجعة في الوقت المناسب، وإظهار الاحترافية. تيسير عملية التعيين من خلال التنسيق مع الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والإدارات الأخرى لضمان حصول الموظفين الجدد على جميع الأدوات والموارد والوصول اللازم. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل المحلية، واللوائح الصناعية طوال عملية التوظيف. الاحتفاظ بالسجلات وتحديثها لضمان الامتثال للوائح وعمليات التدقيق الداخلية والخارجية. متطلبات الدور: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (مطلوب). خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في مجال استقطاب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة الإعلام. سجل حافل في البحث عن المواهب وتقييمها وتوظيفها. معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف. الخبرة في منصات التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة. مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة. القدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات، وإدارة الوقت بفعالية. مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل. القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع المرشحين والفرق الداخلية.

Full Time Bayt

Senior Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist Position OverviewWe are seeking a dynamic, strategic, and hands-on Senior Talent Acquisition Specialist / Team Lead to oversee our end-to-end recruitment operations. In this role, you will lead our talent acquisition team, optimize hiring workflows, and drive sourcing strategies to attract top-tier professionals. As a key partner to our operations, you must possess deep expertise in the UAE healthcare recruitment landscape, specifically navigating the licensing and compliance frameworks of DOH, DHA, and MOHAP. The ideal candidate will combine strong leadership capabilities with a data-driven approach to talent acquisition. Key ResponsibilitiesLeadership & Strategy <ul><li>Team Guidance: Lead, mentor, and elevate the performance of the recruitment team, ensuring targets and key performance indicators (KPIs) are consistently met. </li><li>Process Optimization: Design, implement, and refine robust end-to-end recruitment workflows, utilizing automation tools (e.g., Power Automate, advanced ATS systems) to streamline candidate tracking and onboarding. </li><li>Stakeholder Management: Partner closely with executive leadership, department heads, and operational managers to understand manpower requirements, deliver data-driven market insights, and manage candidate pipelines. </li></ul>Healthcare Compliance & Licensing <ul><li>Regulatory Liaison: Act as the subject matter expert on UAE healthcare regulations, verifying that all selected medical and clinical staff meet the specific compliance criteria for DOH (Abu Dhabi), DHA (Dubai), and MOHAP (Northern Emirates). </li><li>Credentialing & Onboarding: Oversee the primary source verification (Dataflow) process, exam bookings, and the successful conversion or transfer of professional licenses. </li><li>Risk Management: Ensure strict adherence to local labor laws and health authority guidelines to mitigate compliance risks during the hiring and onboarding phases. </li></ul>Sourcing & Talent Pipeline <ul><li>Advanced Sourcing: Utilize advanced sourcing techniques, including Boolean search, X-ray logic, and professional networking platforms to build a robust pipeline of active and passive talent. </li><li>Vendor & Partner Management: Coordinate and manage relationships with external recruitment agencies, licensing consultancies, and universities for career fairs and talent initiatives. </li><li>Employer Branding: Represent the organization at industry events, employment expos, and open days to position the company as an employer of choice. </li></ul>Qualifications & Skills<ul><li>Experience: Minimum of 5–7 years of progressive experience in Talent Acquisition, with at least 2 years in a leadership or senior supervisory capacity. </li><li>Industry Expertise: Proven track record in healthcare recruitment within the UAE is mandatory. </li><li>Licensing Knowledge: Thorough, up-to-date knowledge of the regulations, processes, and licensing pathways for DOH, DHA, and MOHAP. </li><li>Technical Proficiency: Advanced experience working with Applicant Tracking Systems (ATS), CRM tools, and HR automation workflows. </li><li>Communication: Exceptional interpersonal, negotiation, and English communication skills (written and verbal). </li><li>Analytical Mindset: Ability to track, analyze, and present recruitment metrics (e.g., Time-to-Hire, Cost-per-Hire, pipeline velocity) to senior leadership. </li></ul>What We Offer<ul><li>A collaborative and fast-paced professional environment. </li><li>Opportunities to lead high-impact recruitment projects and regional expansions. </li><li>Competitive salary and comprehensive benefits package. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist Position Overviewنحن نبحث عن شخص ديناميكي واستراتيجي عملي أخصائي اكتساب المواهب الأول / قائد فريق للإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. في هذا الدور، ستقود فريق اكتساب المواهب لدينا، وتحسين تدفقات التوظيف، ودفع استراتيجيات الاستقطاب لجذب محترفين من الطراز التالي. بوصفك شريكًا رئيسيًا للعمليات، يجب أن تمتلك خبرة عميقة في مشهد توظيف الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، مع التنقل ضمن أطر الترخيص والامتثال لـ DOH، DHA، وMOHAP. المرشح المثالي سيجمع بين قدرات قيادية قوية ونهج قائم على البيانات في اكتساب المواهب. المسؤوليات الأساسيةالقيادة والاستراتيجية <ul><li>إرشاد الفريق: قيادة وتوجيه ورفع أداء فريق التوظيف، مع التأكد من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) باستمرار. </li><li>تحسين العمليات: تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات التوظيف الشاملة، باستخدام أدوات الأتمتة (مثل Power Automate، أنظمة ATS المتقدمة) لتسهيل متابعة المرشحين والتوظيف. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: الشراكةClosely مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام والمدراء التشغيليين لفهم متطلبات القوى العاملة، وتقديم رؤى سوقية مستندة إلى البيانات، وإدارة مسارات المرشحين. </li></ul>التوافق الصحي والترخيص <ul><li>الارتباط التنظيمي: العمل كخبير موضوع في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات، والتحقق من أن جميع العاملين الطبيين والسريريين المختارين يستوفون معايير الامتثال المحددة لـ DOH (أبوظبي)، DHA (دبي)، وMOHAP (الأمارات الشمالية). </li><li>الاعتماد والتوجيه: الإشراف على عملية التحقق من المصدر الأساسي (DataFlow)، حجز الامتحانات، والتحويل الناجح للرخص المهنية. </li><li>إدارة المخاطر: ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية وتوجيهات السلطات الصحية لتخفيف مخاطر الامتثال أثناء مراحل التوظيف والتوجيه. </li></ul>التوريد وخطة المواهب <ul><li>التوريد المتقدم: استخدام تقنيات التوريد المتقدمة، بما في ذلك البحث البنيوي (Boolean)، ومنطق الأشعة، والمنصات المهنية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب النشطة والغامضة. </li><li>إدارة البائعين والشركاء: تنسيق وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية، واستشاريي الترخيص، والجامعات للمعارض المهنية ومبادرات المواهب. </li><li>صورة صاحب العمل: تمثيل المؤسسة في فعاليات الصناعة ومعارض العمل وأيام العمل المفتوحة لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل. </li></ul>المؤهلات والمهارات<ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في اكتساب المواهب، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي أو إشرافي كبير. </li><li>خبرة صناعية: سجل مثبت في التوظيف في الرعاية الصحية داخل الإمارات مطلوب. </li><li>معرفة الترخيص: معرفة شاملة ومحدثة باللوائح والعمليات ومسارات الترخيص لـ DOH وDHA وMOHAP. </li><li>الكفاءة التقنية: خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات CRM، وتدفقات أتمتة الموارد البشرية. </li><li>الاتصال: مهارات تواصل شخصية استثنائية، تفاوض، ونتاجات باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). </li><li>الطابع التحليلي: القدرة على تتبع وتحليل وتقديم مقاييس التوظيف مثل Time-to-Hire، Cost-per-Hire، وسرعة خط الأنابيب للقيادة العليا. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>بيئة مهنية تعاونية وسريعة الإيقاع. </li><li>فرص لقيادة مشاريع توظيف ذات تأثير عالي وتوسع إقليمي. </li><li>راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة. </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Human Resource Specialist

Remote - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Information Technology

We're seeking a Human Resource Specialist to support HR functions — recruitment coordination, employee records, and general HR admin. Key Responsibilities Support recruitment coordination and onboarding Keep employee records and HR documentation accurate Support HR policies, procedures, and compliance Respond to employee HR questions Assist with HR reporting and data management Requirements HR or admin experience preferred Strong organization and communication skills Familiarity with HR systems/software a plus Able to handle confidential info with discretion Comfortable working independently remotely Benefits Paid sick leave Annual company retreats Home office equipment budget Work-from-home stipend Health and medical coverage Skills: Customer Service,Human Resources,Administration Jobs,Information Technology,Microsoft Office,Information Science,Human Resource Planning

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية لدعم وظائف الموارد البشرية - تنسيق التوظيف، وسجلات الموظفين، والإدارة العامة للموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: دعم تنسيق التوظيف والتهيئة، الحفاظ على دقة سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية، دعم سياسات وإجراءات وامتثال الموارد البشرية، الرد على أسئلة الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية، المساعدة في تقارير الموارد البشرية وإدارة البيانات. المتطلبات: يفضل وجود خبرة في الموارد البشرية أو الإدارة، مهارات تنظيمية وتواصل قوية، الإلمام بأنظمة/برامج الموارد البشرية يعتبر ميزة إضافية، القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير، القدرة على العمل بشكل مستقل عن بُعد. المزايا: إجازة مرضية مدفوعة الأجر، رحلات سنوية للشركة، ميزانية لمعدات المكتب المنزلي، بدل عمل من المنزل، تغطية صحية وطبية. المهارات: خدمة العملاء، الموارد البشرية، وظائف الإدارة، تكنولوجيا المعلومات، مايكروسوفت أوفيس، علوم المعلومات، تخطيط الموارد البشرية

Full Time LinkedIn

HR Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Customer Service

Assist the department in talent recruitment, screening, and interview scheduling for the European and American markets Manage candidate information, conduct initial communication and background checks Help develop and execute recruitment strategies to ensure efficient hiring processes Provide support and advice on labor regulations, talent market trends, and cultural differences in European and American markets Assist in organizing and analyzing recruitment data, and prepare recruitment and HR reports Collaborate with the team to complete other human resources-related tasks Position Requirements Native-level English proficiency with practical understanding of Western (particularly European) culture, markets, and social environments No specific university degree required (preference given to candidates with STEM backgrounds) Basic HR/recruitment experience; entry-level professional foundation acceptable Exceptional learning and comprehension abilities to rapidly master new knowledge and adapt to workflows Strong communication skills in both Chinese and English, with the ability to independently draft documents, emails, and reports Excellent communication, organizational, and coordination abilities, coupled with a strong sense of responsibility, meticulousness, and attention to detail Bonus Points Experience working in European or American companies or teams Proficiency in using ATS (Applicant Tracking Systems) or related HR software Systematic understanding of recruitment processes and ability to independently execute hiring tasks

مساعدة القسم في توظيف المواهب، وفرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات للأسواق الأوروبية والأمريكية. إدارة معلومات المرشحين، وإجراء التواصل الأولي، والتحقق من الخلفية المهنية. المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لضمان عمليات تعيين فعالة. تقديم الدعم والمشورة بشأن قوانين العمل، واتجاهات سوق العمل، والاختلافات الثقافية في الأسواق الأوروبية والأمريكية. المساعدة في تنظيم وتحليل بيانات التوظيف، وإعداد تقارير التوظيف والموارد البشرية. التعاون مع الفريق لإكمال المهام الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. متطلبات الوظيفة إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى لغة الأم مع فهم عملي للثقافة والأسواق والبيئات الاجتماعية الغربية (خاصة الأوروبية). لا يشترط الحصول على درجة جامعية محددة (تُعطى الأفضلية للمرشحين ذوي الخلفيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). خبرة أساسية في الموارد البشرية/التوظيف؛ يُقبل المبتدئون ذوو الأساس المهني الجيد. قدرات استثنائية على التعلم والاستيعاب لإتقان المعرفة الجديدة بسرعة والتكيف مع سير العمل. مهارات تواصل قوية باللغتين الصينية والإنجليزية، مع القدرة على صياغة المستندات ورسائل البريد الإلكتروني والتقارير بشكل مستقل. مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم والتنسيق، إلى جانب شعور قوي بالمسؤولية والدقة والاهتمام بالتفاصيل. نقاط إضافية خبرة في العمل في شركات أو فرق أوروبية أو أمريكية. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو برامج الموارد البشرية ذات الصلة. فهم منهجي لعمليات التوظيف والقدرة على تنفيذ مهام التعيين بشكل مستقل.

Full Time LinkedIn

Recruitment Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 September 2026

Telecom & Technology

SUMMARYThe Recruitment Specialist is responsible for managing the full-cycle talent acquisition process for the company, with a primary focus on engineering and technical positions (civil, architectural, MEP) as well as general corporate roles. The role serves as a strategic partner to hiring managers, ensuring recruitment strategies align with business objectives, project needs, and organizational growth. The Specialist plays a key role in attracting high-caliber talent and delivering an exceptional candidate experience. DUTIES AND RESPONSIBILITIESJob Posting & Outreach• Prepare clear, compelling job descriptions and post vacancies across appropriate platforms (company website, Linked In, job boards, etc.).• Tailor outreach strategies to maximize visibility and attract qualified candidates for each role. Sourcing & Talent Pipeline• Proactively source high-quality talent using Linked In Recruiter, online platforms, referrals, professional networks, and recruitment agencies when needed.• Build and maintain strong talent pipelines for technical and niche engineering positions.• Conduct targeted headhunting to attract passive candidates and promote the company’s employer brand. Screening & Shortlisting• Review resumes to shortlist candidates based on technical, behavioral, and role-specific requirements.• Conduct initial phone/video screenings to assess qualifications, technical fit, and cultural alignment. Interview Coordination & Assessment• Coordinate and schedule interviews with hiring managers for in-person and virtual formats.• Support hiring teams with best-practice interviewing methods, including competency-based assessments.• Assist in evaluating candidates’ technical competencies and overall suitability. Candidate Experience Management• Ensure timely, professional communication with candidates at every stage of the recruitment cycle.• Provide constructive feedback and uphold a positive and respectful candidate experience. Offer Management & Negotiation• Collaborate with hiring managers to select final candidates.• Facilitate offer discussions, pre-close candidates, and negotiate within approved salary bands.• Conduct reference checks and oversee pre-employment requirements to ensure smooth hiring and high offer acceptance rates. Onboarding Coordination• Coordinate with HR and administrative teams to facilitate pre-joining processes in line with UAE regulations.• Confirm start dates and assist in new hire orientation to ensure effective integration into the company. ATS Management & Reporting• Maintain accurate and updated records in the Applicant Tracking System and HR databases.• Track recruitment metrics (e.g., time-to-fill, source of hire, acceptance rates) and prepare reports for management.• Use data insights to refine recruitment strategies and support departmental KPIs. Compliance & Best Practices• Ensure all recruitment activities comply with company policies, ISO standards, and UAE labor laws.• Maintain confidentiality, ethical conduct, and high-quality documentation throughout the recruitment cycle.• Stay informed of market trends, labor law updates, and talent acquisition best practices. REQUIREMENTSRequired Qualifications• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• Minimum 5 years of recruitment/talent acquisition experience, preferably within engineering, construction, or related technical industries.• Proven success in recruiting engineering and architectural roles.• Strong knowledge of modern assessment techniques (competency-based interviews, technical tests, reference checks).• Proficiency in ATS platforms, Linked In Recruiter, and online sourcing tools.• Excellent verbal and written communication skills in English.• Good understanding of UAE labor laws, visa procedures, and regional hiring practices. Preferred Qualifications• Professional HR certification (CIPD, SHRM-CP, PHR).• Proficiency in Arabic or other languages commonly used in the UAE.• Previous experience within an engineering consultancy or project-based organization in the GCC.• Master’s degree in HR, Business Administration, or a related discipline (advantageous but not required). Key Competencies & Skills• Strong interpersonal and cross-cultural communication skills.• Ability to understand technical job requirements and assess engineering competencies effectively.• Advanced sourcing and networking skills, including Boolean search and social media recruiting.• Skilled in structured interviewing and assessment methods. Excellent organizational and time-management abilities, with the capacity to manage multiple vacancies simultaneously.• Effective negotiation, influencing, and decision-making skills.• High level of adaptability, professionalism, and confidentiality.

الملخص: يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية إدارة دورة التوظيف الكاملة للشركة، مع التركيز بشكل أساسي على الوظائف الهندسية والتقنية (المدنية، المعمارية، والميكانيكية والكهربائية والسباكة MEP) بالإضافة إلى الأدوار المؤسسية العامة. يعمل هذا الدور كشريك استراتيجي لمديري التوظيف، مما يضمن توافق استراتيجيات التوظيف مع أهداف العمل، واحتياجات المشاريع، والنمو التنظيمي. يلعب الأخصائي دوراً رئيسياً في جذب المواهب عالية الكفاءة وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين. الواجبات والمسؤوليات: نشر الوظائف والتواصل: • إعداد أوصاف وظيفية واضحة وجذابة ونشر الوظائف الشاغرة عبر المنصات المناسبة (موقع الشركة، لينكد إن، لوحات الوظائف، إلخ). • تصميم استراتيجيات التواصل لتعظيم الرؤية وجذب المرشحين المؤهلين لكل وظيفة. البحث عن المواهب وبناء قاعدة البيانات: • البحث الاستباقي عن المواهب عالية الجودة باستخدام لينكد إن ريكروتر (Linked In Recruiter)، والمنصات عبر الإنترنت، والإحالات، والشبكات المهنية، ووكالات التوظيف عند الحاجة. • بناء والحفاظ على خطوط قوية للمواهب للوظائف الفنية والهندسية المتخصصة. • إجراء عمليات استقطاب مستهدفة لجذب المرشحين السلبيين وتعزيز علامة الشركة التجارية كصاحب عمل. الفرز والقائمة المختصرة: • مراجعة السير الذاتية لإدراج المرشحين في القائمة المختصرة بناءً على المتطلبات الفنية والسلوكية والخاصة بالوظيفة. • إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف/الفيديو لتقييم المؤهلات، والملاءمة الفنية، والتوافق الثقافي. تنسيق المقابلات والتقييم: • تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف للحضور الشخصي وعبر الإنترنت. • دعم فرق التوظيف بأفضل ممارسات المقابلات، بما في ذلك التقييمات القائمة على الكفاءة. • المساعدة في تقييم الكفاءات الفنية للمرشحين ومدى ملاءمتهم العامة. إدارة تجربة المرشح: • ضمان التواصل المهني وفي الوقت المناسب مع المرشحين في كل مرحلة من دورة التوظيف. • تقديم ملاحظات بناءة والحفاظ على تجربة مرشح إيجابية ومحترمة. إدارة العروض والتفاوض: • التعاون مع مديري التوظيف لاختيار المرشحين النهائيين. • تسهيل مناقشات العروض، والتمهيد لإغلاق الصفقات مع المرشحين، والتفاوض ضمن نطاقات الرواتب المعتمدة. • إجراء فحوصات مرجعية والإشراف على متطلبات ما قبل التوظيف لضمان التوظيف السلس وارتفاع معدلات قبول العروض. تنسيق التهيئة (Onboarding): • التنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة لتسهيل عمليات ما قبل الانضمام بما يتماشى مع لوائح دولة الإمارات. • تأكيد تواريخ البدء والمساعدة في توجيه الموظفين الجدد لضمان الاندماج الفعال في الشركة. إدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإعداد التقارير: • الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين وقواعد بيانات الموارد البشرية. • تتبع مقاييس التوظيف (مثل الوقت المستغرق للتوظيف، مصدر التعيين، معدلات القبول) وإعداد تقارير للإدارة. • استخدام رؤى البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف ودعم مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم. الامتثال وأفضل الممارسات: • ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لسياسات الشركة، ومعايير الآيزو (ISO)، وقوانين العمل في دولة الإمارات. • الحفاظ على السرية والسلوك الأخلاقي والوثائق عالية الجودة طوال دورة التوظيف. • البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، وتحديثات قوانين العمل، وأفضل ممارسات اكتساب المواهب. المتطلبات: المؤهلات المطلوبة: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف/اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في الصناعات الهندسية أو الإنشائية أو التقنية ذات الصلة. • نجاح مثبت في توظيف الأدوار الهندسية والمعمارية. • معرفة قوية بتقنيات التقييم الحديثة (المقابلات القائمة على الكفاءة، الاختبارات الفنية، فحوصات المراجع). • الكفاءة في منصات نظام تتبع المتقدمين (ATS)، ولينكد إن ريكروتر، وأدوات البحث عبر الإنترنت. • مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. • فهم جيد لقوانين العمل في دولة الإمارات، وإجراءات التأشيرات، وممارسات التوظيف الإقليمية. المؤهلات المفضلة: • شهادة مهنية في الموارد البشرية (CIPD, SHRM-CP, PHR). • إتقان اللغة العربية أو لغات أخرى شائعة الاستخدام في دولة الإمارات. • خبرة سابقة في شركة استشارات هندسية أو مؤسسة تعتمد على المشاريع في دول مجلس التعاون الخليجي. • درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (ميزة إضافية وليس شرطاً). الكفاءات والمهارات الرئيسية: • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل عبر الثقافات. • القدرة على فهم متطلبات الوظائف الفنية وتقييم الكفاءات الهندسية بفعالية. • مهارات متقدمة في البحث والتشبيك، بما في ذلك البحث المنطقي (Boolean search) والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي. • مهارة في أساليب المقابلات والتقييم المنظمة. قدرات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت، مع القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة في وقت واحد. • مهارات فعالة في التفاوض والتأثير واتخاذ القرار. • مستوى عالٍ من القدرة على التكيف، والاحترافية، والسرية.

Full Time Bayt

Specialist - TA & Capability Assessment

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Julphar, we are on a journey of culture transformation & our mission is to provide a better quality of life for the entire family by delivering best in class solutions and real value with compassion and professionalism. Our core values: Respect, Collaboration, innovation, Integrity and Compassion - Combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to make a positive impact on the lives of the patients we serve, enable Talents , create a healthy work environment, and accomplish our goals through world-class research and with the compassion and commitment of our employees. As part of Julphar’s culture transformation journey, the Specialist – Talent Acquisition & Capability Assessment will play an important role in enabling our people agenda by attracting, assessing, and selecting the right talent aligned with Julphar’s values, culture, and future business needs. Key Responsibilities <ul> <li>Manage end-to-end recruitment activities for assigned roles, from sourcing and screening through interviews, selection, offer, and onboarding coordination.</li> <li>Partner closely with hiring managers to understand workforce requirements and define effective recruitment strategies.</li> <li>Develop and execute sourcing strategies to attract high-quality candidates through multiple recruitment channels.</li> <li>Manage candidate pipelines and ensure a consistent, professional candidate experience throughout the recruitment process.</li> <li>Conduct competency-based interviews and support behavioral and capability assessments.</li> <li>Coordinate and support Assessment Center activities for external recruitment and internal promotion processes.</li> <li>Administer and coordinate assessment tools, including psychometric assessments, case studies, simulations, and role plays.</li> <li>Ensure consistent evaluation criteria, rating scales, documentation, and assessment practices.</li> <li>Collaborate with HR Business Partners, Talent Management, and business stakeholders to address recruitment and assessment requirements.</li> <li>Maintain accurate candidate, vacancy, and recruitment data within the ATS and ensure data integrity.</li> <li>Prepare recruitment reports, dashboards, market insights, and assessment outcomes to support talent-related decisions.</li> <li>Support employer branding and talent attraction initiatives to strengthen the organization’s talent pipeline.</li> <li>Ensure recruitment and assessment activities comply with company policies, procedures, and best practices.</li> </ul> Qualifications & Experience <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Organizational Development, or a related field.</li> <li>3–5 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or a related HR role.</li> <li>Strong hands-on experience in end-to-end recruitment and candidate sourcing.</li> <li>Exposure to Assessment Centers, psychometric tools, or structured assessment methodologies is a must.</li> <li>Good knowledge of competency-based interviewing and behavioral assessment techniques.</li> <li>Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment reporting.</li> <li>Strong stakeholder management, communication, planning, and organizational skills.</li> <li>Good analytical skills with the ability to prepare and interpret recruitment data and reports.</li> <li>Experience within the pharmaceutical, healthcare, or life sciences sector is preferred.</li> <li>Fluent in English & Arabic.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في جولفار، نحن في رحلة تحول ثقافي، ومهمتنا هي توفير جودة حياة أفضل للعائلة بأكملها من خلال تقديم حلول من الطراز الأول وقيمة حقيقية برحمة ومهنية. قيمنا الأساسية: الاحترام، التعاون، الابتكار، النزاهة والرحمة - مقترنة بالتركيز على التنوع والشمول وتكافؤ الفرص - وهي عوامل دافعة رئيسية في هدفنا بإحداث تأثير إيجابي على حياة المرضى الذين نخدمهم، وتمكين المواهب، وخلق بيئة عمل صحية، وتحقيق أهدافنا من خلال أبحاث عالمية المستوى وبالرحمة والالتزام من موظفينا. كجزء من رحلة تحول الثقافة لدى جولفار، ستلعب متخصص – اكتساب المواهب وتقييم القدرات دوراً هاماً في تمكين أجندتنا البشرية من خلال جذب وتقييم واختيار المواهب المناسبة التي تتماشى مع قيم جولفار وثقافتها واحتياجات العمل المستقبلية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة أنشطة التوظيف من البداية للنهاية للوظائف المعينة، من الاستقطاب والاختيار وحتى المقابلات، والعرض، وتنسيق الاندماج.</li> <li>التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة وتحديد استراتيجيات توظيف فعالة.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب لجذب مرشحين عاليي الجودة من خلال قنوات توظيف متعددة.</li> <li>إدارة قنوات المرشحين وضمان تجربة مرشح متسقة ومهنية طوال عملية التوظيف.</li> <li>إجراء المقابلات القائمة على الكفاءات ودعم التقييمات السلوكية والقدرات.</li> <li>تنسيق ودعم أنشطة مركز التقييم لعمليات التوظيف الخارجية والترقيات الداخلية.</li> <li>إدارة وتنسيق أدوات التقييم، بما في ذلك التقييمات السيكومترية ودراسات الحالة والمحاكاة ولعب الأدوار.</li> <li>ضمان معايير تقييم متسقة، ومقاييس التصنيف، والوثائق، وممارسات التقييم.</li> <li>التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وأصحاب المصلحة في الأعمال لمعالجة متطلبات التوظيف والتقييم.</li> <li>الحفاظ على دقة بيانات المرشح والفرصة الوظيفية والتوظيف ضمن نظام تتبع المتقدمين والتأكد من سلامة البيانات.</li> <li>إعداد تقارير التوظيف ولوحات القيادة ورؤى السوق ونتائج التقييم لدعم قرارات المواهب.</li> <li>دعم نشر العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات جذب المواهب لتعزيز خط الإمداد بالمواهب للمنظمة.</li> <li>التأكد من امتثال أنشطة التوظيف والتقييم بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة.</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، التوظيف، أو دور موارد بشرية ذي صلة.</li> <li>خبرة عملية قوية في التوظيف الشامل واستقطاب المرشحين.</li> <li>الخبرة بمراكز التقييم، وأدوات القياس السيكومتري، أو منهجيات التقييم المهيكلة أمر ضروري.</li> <li>معرفة جيدة بمقابلات مبنية على الكفاءة وتقنيات التقييم السلوكي.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقارير التوظيف.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة والتواصل والتخطيط والتنظيم.</li> <li>مهارات تحليلية جيدة مع القدرة على إعداد وتفسير بيانات وتقارير التوظيف.</li> <li>يفضل وجود خبرة في قطاعات الأدوية أو الرعاية الصحية أو علوم الحياة.</li> <li>الطلاقة بالإنجليزية والعربية.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Administration

Job description:About Oia Properties Oia Properties is a leading real estate agency operating in Abu Dhabi and Dubai, specializing in the sale and re-sale in Secondary market of residential properties. We are recognized for our customer-centric approach, aiming to connect clients not only to their homes but also to their communities. We provide expertise in marketing and sales of luxury real estate, ensuring attention to detail and high-quality customer service. PRIMARY PURPOSE:This role will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top talent to meet organizational needs. The ideal candidate will possess strong communication skills, a keen understanding of recruitment strategies, and the ability to build strong relationships with hiring managers and candidates alike. RESPONSIBILITIES:1. Sourcing & Recruitment Develop and implement recruiting strategies to identify and attract top talent for various roles within the company. Source candidates through various channels, including job boards, social media, employee referrals, networking, and recruiting events. Conduct interviews, screen resumes, and manage candidate pipelines effectively.2. Candidate Experience Manage the candidate experience by keeping candidates informed throughout the hiring process. Provide timely and constructive feedback to candidates, maintaining a professional and positive image of the company.3. Collaborating with Hiring Manager Work closely with hiring managers to understand their hiring needs and ensure alignment with recruitment efforts. Help define job descriptions and role requirements to attract the right candidates.4. Offer Negotiation & Onboarding Extend job offers to select candidates and negotiate terms as required. Assist with the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.5. Employer Branding Promote the company as an employer of choice by representing the brand positively in the marketplace. Attend career fairs and other networking events to build relationships with potential candidates.6. Reporting & Analysis Maintain accurate records of all recruitment activities and metrics. Analyze recruitment processes and outcomes to identify areas for improvement. Industry Real Estate Employment Type Full time

وصف الوظيفة: حول أيا العقارية أيا العقارية هي وكالة عقارية رائدة تعمل في أبوظبي ودبي، متخصصة في البيع وإعادة البيع في السوق الثانوية للعقارات السكنية. نُعرف بنهجنا المتمحور حول العميل، والسعي لربط العملاء ليس فقط بمنازلهم بل أيضاً بمجتمعاتهم. نقدم خبرة في تسويق ومبيعات العقارات الفاخرة، مع الاهتمام بالتفاصيل وجودة خدمة العملاء العالية. الغرض الأساسي: ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن استقطاب وجذب وتعيين ألمع المواهب لتلبية احتياجات المنظمة. سيحوز المرشح المثالي على مهارات تواصل قوية، وفهم دقيق لاستراتيجيات التوظيف، والقدرة على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين على حد سواء. المسؤوليات: 1. الاستقطاب والتوظيف وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف لتحديد وجذب أفضل المواهب لأدوار مختلفة داخل الشركة. استقطاب المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، الشبكات، وفعاليات التوظيف. إجراء المقابلات، فحص السير الذاتية، وإدارة خطوط المرشحين بفعالية. 2. تجربة المرشح إدارة تجربة المرشح بإبقاء المرشحين على اطلاع طوال عملية التوظيف. تقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب للمرشحين، مع الحفاظ على صورة مهنية وإيجابية للشركة. 3. التعاون مع مدير التوظيف العمل closely مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من التعيين وضمان التوافق مع جهود التوظيف. المساعدة في تعريف وصف وظيفي ومتطلبات الدور لجذب المرشحين المناسبين. 4. التفاوض على العرض والتأهيل للالتحاق توسيع عروض العمل للمرشحين المختارين والتفاوض على الشروط حسب الحاجة. المساعدة في عملية onboarding للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى الشركة. 5. التوظيف المؤسسي الترويج للشركة كجهة توظيف مفضلة من خلال تمثيل العلامة التجارية بشكل إيجابي في السوق. حضور معارض الوظائف وغيرها من فعاليات الشبكات لبناء علاقات مع مرشحين محتملين. 6. التقارير والتحليل الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوظيف ومؤشرات الأداء. تحليل عمليات التوظيف والنتائج لتحديد مجالات للتحسين. الصناعة: عقارات نوع التوظيف: دوام كامل

Full Time Bayt

Recruitment Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Job Description We are currently looking for Talent Acquisition Specialist  for our UAE operations with the following terms & conditions. Experience: <ul><li>0 to 3 years of experience in Talent Acquisition or Human Resources.  </li></ul>Education: <ul><li>Bachelor’s in human resources management or equivalent qualification. </li></ul> Professional / Technical Qualifications / Diplomas: <ul><li>Chartered Institute of Personnel and Development</li></ul> Other Skills Required for the Job: <ul><li>Proactive and self-motivated </li><li>Strong time management skills</li><li>Collaborative team player</li><li>Efficient and deadline-driven</li><li>Detail-oriented</li><li>Strong interpersonal and communication skills</li></ul>* Proficiency in MS Office Terms and conditions Joining time frame: Immediate Additional Information Terms and conditions:  Joining time frame:   maximum 4 weeks </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة وصف الوظيفة نحن حالياً نبحث عن أخصائي اكتساب المواهب  لعملياتنا في الإمارات بالشروط والظروف التالية. الخبرة: <ul><li>من 0 إلى 3 سنوات خبرة في اكتساب المواهب أو الموارد البشرية.  </li></ul>التعليم: <ul><li>در bachelor في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها. </li></ul> المؤهلات المهنية / التقنية / الدبلومات: <ul><li>المعهد الأكاديمي للتوظيف وتطوير الأفراد</li></ul> المهارات الأخرى المطلوبة للوظيفة: <ul><li>استباقية ودافع ذاتي</li><li>مهارات قوية في إدارة الوقت</li><li>عمل جماعي تعاوني</li><li>كفاءة والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>دقة في التفاصيل</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات قوية</li></ul>* الإلمام بمايكروسوفت أوفيس الشروط والأحكام إطار وقت الانضمام: فوري معلومات إضافية الشروط والأحكام:  إطار وقت الانضمام:   أقصى 4 أسابيع </div>

Recruitment Specialist Jobs - Abu Dhabi UAE

أخصائي رئيسي الأداء المؤسسي

Senior Specialist - Legal Oversight - (Job Number: 26002138)

Specialist - Legal Oversight - (Job Number: 26002140)

أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية

Talent Acquisition Specialist

Recruitment Coordinator Cum Sourcer

Recruitment Specialist

Recruitment Specialist(Retail) ID - 35709

Recruitment Specialist Aviation

Recruitment Specialist

Onboarding Specialist

Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

Human Resource Specialist

HR Specialist

Recruitment Specialist

Specialist - TA & Capability Assessment

Talent Acquisition Specialist

Recruitment Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Recruitment Specialist Jobs - Abu Dhabi UAE

Receive email alerts for Recruitment Specialist Jobs jobs