Search for networking jobs

Bayt

Associate Director

On-site - UAE 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Responsibilities Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development  •    Business objectives and goals  •    Drive the Digital Agenda  Business Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.  •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process.  •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High-Net-Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal: •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External: •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    استراتيجيات توليد الإيرادات وتطوير الأعمال  •    الأهداف والغايات التجارية  •    قيادة الأجندة الرقمية  الأعمال الاستحواذ والإدارة البيعية •    توليد أعمال جديدة لتحقيق أهداف محددة من حيث عدد العملاء والقُطع والإيرادات. •    تحقيق الأهداف المحددة من حيث مزيج المنتجات، النسبة النشطة/السلبيّة، أهداف المطلوبات، عدد المعاملات. •    تعيين جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم الفروع وفريق المبيعات المباشر.  •    تحقيق إنتاجية “أفضل من حيث الأداء” لتعظيم فاعلية عملية البيع.  •    تحقيق أهداف البيع العرضية الممولة، الثبات والاختراق. •    خطط مكالمة مبيعات عدوانية لاكتساب عملاء محتملين كبار عن طريق الإحالات. •    ضمان تغطية قاعدة العملاء وفق خطط الاتصال المعتمدة. •    تحديث 유지 وإدارة جميع تقارير MIS للمبيعات (المكالمات، العملاء المحتملين، الاستنزاف، العمل المنجز، إلخ). •    تحديث معلومات العملاء على C Manager. توليد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. •    تنشيط الحسابات الخاملة. •    التحديث المستمرلمعرفة المنتج والعمليات من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح. بناء علاقة العملاء •    بناء وتوسيع العلاقات مع عملاء الأولوية الحاليين لزيادة الحصة من المحفظة والإيرادات. •    الوفاء بتوقعات العملاء والتعامل/ تقليل شكاوى العملاء. •    تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية بالعملاء. •    إدارة المحفظة لتقليل مخاطر الاستنزاف وتحقيق استقرار الكتاب. •    معرفة كاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف الشخصي والسكان والسمات النفسية والأصول في البنك وفي أماكن أخرى. •    قم بدور نقطة الاتصال الوحيدة لعملاء ذوي الثروة العالية في البنك العمليات •    ضمان الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة. •    تسهيل وتنفيذ تحسينات في عملية العمل. •    التأكد من الامتثال لمعايير العمليات العالمية فيما يتعلق بسرية بيانات العملاء. الأشخاص والموهبة •    القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. ضبط النبرة والتوقعات من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة. •    ضمان توفير التدريب المستمر وتطوير الأفراد، وضمان أن حاملين جميع الوظائف الحيوية مؤهلون ومؤهلون لدوائرهم مما يضمن وجود إشراف فعال لتخفيف المخاطر. •    توظيف، إشراك واحتفاظ بأشخاص ذوي جودة عالية مع التخطيط للخلافة للوظائف الحيوية. •    المسؤولية لمراجعة هيكل الفريق وخطط السعة. •    وضع ومراقبة الوصف الوظيفي والأهداف للموظفين المباشرين وتقديم التغذية الراجعة والمكافآت وفق أدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف. إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء. •    تحديث C – Manager، الالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسل الأموال وKYC. •    التأكد من الامتثال لهذه السياسات بشكل مستمر والإبلاغ فوراً عن أي معاملات مشبوهة إلى المسؤول الإشرافي. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية، عمليات البيع، مكافحة البيع المضلل، إلخ والتقيد بها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة سلوك المجموعة. الحوكمة •    القدرة على كشف أي معاملات مشبوهة، غسيل الأموال، تزويرات، إلخ  •    أعلى الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة وغسيل الأموال ومخاطر مكافحة الجرائم المالية.  •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري  •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية لإرساء أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفياً وروحاً، لجميع القوانين والأنظمة والإرشادات المعمول بها ومدونة سلوك المجموعة. •    التعرّف والتصعيد والتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. •    معرفة جيّدة بسياسات المجموعات والمعايير والتنظيمات المحلية وتشريعات الوقاية من غسل الأموال والالتزام بمدونة conducta المجموعة. •    الحصول على ترخيص السلطة الأمنية والسلع (SCA) والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات التطوير المستمر (CPD) بعد ترخيص SCA. هذه متطلب إلزامي للدور. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي: •    مدير المنتج – الخدمات المصرفية المميزة - لإطلاق وتنفيذ حملات المنتجات •    مدير خدمة العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء •    رؤساء الوحدات – الخزينة - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مديرو الفروع - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مدير التسويق - WM - تنسيق أنشطة التسويق والبحوث. •    ضابط الوقاية من غسل الأموال للدولة. خارجي: •    العملاء الحاليين والمتوقعين - للاكتساب والاحتفاظ بالأعمال مسؤوليات أخرى •    القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية ملائمة للغاية في مركز الأولوية.  •    تثقيف العملاء بشأن استخدام قنوات التوصيل الأخرى. المهارات والخبرة •    إدارة السلوك  •    إدارة المخاطر •    إدارة الأشخاص •    إيجاد الفرص •    حل المشكلات •    قيادة الفريق •    بناء المرونة المؤهلات •    خرّيج جامعي. •    خبرة ذات صلة في المبيعات وإدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع المنتجات المصرفية والاستثمارية. •    القدرة على التخطيط البيعي. •    مهارات اتصال وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    قدرة على بناء شبكة علاقات لإدارة التسليمات بين الأقسام. •    مهارات بين شخصية قوية وقدرة قيادية تشجع وتروج لروح الفريق. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات ويفضل وجود اتصالات مباشرة مع مجتمع HNI المحلي. •    محو أمية حاسوبية على مستوى المستخدم. •    التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. •    معرفة عميقة بأسواق رأس المال والتخطيط المالي. حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لجعل فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل مما كان من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، نود أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. غايتنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، ستري كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمول. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدي بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستقر، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبسط الأمور ونتعلم من العمل الجيد، وكذلك من العمل الأقل جيداً</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، وأن نكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>التمويل الأساسي للبنك للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة الغياب (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن بالإعتماد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات التطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج دعم الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفو الصحة العقلية وجميع أنواع مجموعات الأدوات الذاتية المساعدة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نمك ونطاق نموك، مع فرص لإعادة التدريب واكتساب مهارات جديدة ووصول إلى تعلم فعلي، افتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا جغرافيًا - يَشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق كامل إمكاناته.</li> </ul> </div>

Bayt

Solutions Consultant- Dubai, UAE

Remote - UAE 12 August 2026

Telecom & Technology

Immersive Labs

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A platform you can believe in: Immersive One is the leading cyber resilience solution across the globe. Showcase the value of the Immersive One platform and secure the technical win alongside a team of the brightest minds in cybersecurity. At Immersive, we’re uniquely positioned to future-proof organizations against any cyber challenge. If that excites you, read on!! Immersive is the cyber proving ground for the AI enterprise. Through Immersive One, organizations can test whether people, AI-enabled workflows, cyber security teams, agents, and leaders can perform securely under realistic pressure, then turn that performance into evidence they can use to improve, benchmark, and report readiness. Trusted by 30%+ of the Fortune 100 and ranked #1 in the Forrester Wave™ 2026, Immersive helps organizations prove AI can be adopted safely, teams can develop and defend at AI speed, leaders can lead through crisis, and AI agents can be validated before they are trusted in live workflows https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs We help the world’s biggest brands like Citi, Pfizer, Humana, and HSBC, protect their revenues and brand reputations. Immersive was founded in 2017, from a cargo container in Bristol, UK we’ve grown to over 300 employees globally, announced funding of more than $180 million and been voted a Best place to work on multiple occasions! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “The speed at which Immersive Labs produces technical content is hugely impressive, and this turnaround has helped get our teams ahead of the curve, giving them hands-on experience with serious vulnerabilities, in a secure environment, as soon as they emerge.” Head of Global Cybersecurity Operations, HSBC Solutions Consultant - Dubai, UAE We’re looking for an experienced cybersecurity professional with a number of years experience across the entire customer lifecycle - from pre-sales to post-sales and professional services - to join our growing Customer Experience team as a Solutions Consultant based in Dubai, covering the METNA region. The Scale Team at Immersive is a high-velocity engine that serves a large volume of customers and prospects through a fast, repeatable, digitally-led motion. As a Solution Consultant on the Scale Team, you'll own technical pre-sales and the first two months of onboarding across many accounts, and deliver one-to-many enablement that gets customers to value quickly and supports their migration to the Immersive One Core platform. This is a role for someone who's energised by breadth, pace, and impact at scale — who'd rather run a sharp, repeatable motion across many customers than immerse deeply in a single account. You'll work as part of the Scale Team alongside our Inside Sales Reps and Customer Operations, turning qualified opportunities into demos, trials, onboardings, and adoption — fast! What You'll DoPre-sales demos and trials<ul><li>Deliver product demonstrations built on the qualification Sales has completed, tailored quickly to the prospect's use case </li><li>Rank solution fit (Green / Yellow / Red / NA) to steer where Sales invests their time </li><li>Set up and run in-platform free trials, with one or two coaching sessions to guide prospects through the key features — proving value live, without bespoke success plans or post-POV reports </li><li>Answer technical questions and flag obvious blockers early </li><li>Maintain strong working knowledge of the Immersive platform and competitor technologies </li></ul>Onboard new customers (first 60 days)<ul><li>Run kick-off sessions and deliver a contained onboarding within a strict two-month window across a small number of meetings </li><li>Provide light-touch integration guidance — point customers to documentation and standard connectors, and route deeper technical needs to Support </li><li>Run month-one and month-two check-in and coaching sessions, with the digital academy as the core enablement engine </li></ul>Drive adoption and migration at scale<ul><li>Deliver one-to-many activities — webinars, workshops, and Cyber Digital Bootcamps — to drive adoption and value across the customer base </li><li>Support the phased migration of Standard customers to Immersive One Core, contributing to repeatable enablement content and self-serve resources </li><li>Re-engage on expansion when a signal appears, running the same light demo / trial-coaching motion for the expansion scope </li></ul>Across everything<ul><li>Partner closely with Inside Sales Reps and Customer Operations to keep the motion efficient </li><li>Serve as the voice of the customer to our product, content, and engineering teams to influence innovation </li><li>Stay informed of evolving threats, AI, trends, and new technologies </li></ul>Sounds good? We’d love to hear from you if you have proven experience in the following areas, but don’t worry if you don’t hit each one exactly, although experience working within cybersecurity is essential:<ul><li>2+ years in sales engineering, solutions consulting, technical onboarding, or a technical customer-facing role — ideally in a SaaS or cybersecurity environment </li><li>Comfortable working at high volume and pace, running repeatable motions across many accounts and keeping engagements within tight time boxes </li><li>You're a confident presenter to both technical and non-technical audiences, including one-to-many formats such as webinars and bootcamps </li><li>Able to qualify and prioritise quickly, and to communicate technical concepts in a clear, jargon-free way </li><li>Proficiency in IT fundamentals (computer hardware/software, databases, networking, security, and software development) </li><li>Knowledge of information security concepts, domains, compliance, and standards </li></ul><ul><li>Experience delivering onboarding, enablement, or one-to-many sessions at scale </li><li>Familiarity with product-led growth (PLG) or digitally-led customer motions </li><li>Hands-on experience with Windows & Linux operating systems, security tools (IDS, firewalls, anti-malware, SIEM), and public cloud environments would be useful but not essential Immersive’s growth has been fuelled by our values that underpin everything we do, here's how they relate to this role: </li><li>Driven - We push the boundaries of innovation, acting swiftly to achieve ambitious outcomes. Our drive embodies a culture of ambition, where challenges are stepping stones to excellence. </li><li>Inclusive - Our strength lies in diversity, fostering a culture where every individual contributes to our collective strength. We champion open dialogue and empathy, ensuring a collaborative, inclusive workplace. </li><li>Customer Centric - We seek to develop deep relationships with our customers to help them achieve their business outcomes. We exceed our customers and partners expectations by crafting products, services and experience that surprise, delight and ensuring they feel valued and supported every day. </li><li>One Team - We are a talented global team working together to achieve our vision. Central to our ethos, resilience means adapting and thriving in adversity. It guides our innovation, ensuring we and our clients are prepared for the future. </li></ul>If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. As well as an inclusive, supportive place for you to be you. We offer an extensive range of benefits so you can do your very best work: <ul><li>You'll receive additional benefits allowance to use towards your chosen pension, healthcare and housing. </li><li>Time off, flexible and remote working so you can work when is best for you, includes 25 days annual leave + 2 volunteering days and birthday half day </li><li>Look after your family and yourself with enhanced parental leave, mindfulness groups, critical illness cover, </li><li>Career and learning development through the platform and our ‘Learn Anything’ fund </li><li>Share in the companies success with share options, sales incentives and Recognition & Rewards for doing great work and living our values and behaviours </li><li>Informal or formal flexible working options, e.g. flexible start and finish times, reduced hours, job share, remote working </li><li>We’re a sociable, tight-knit team with monthly socials, and sports clubs. Our socials have included everything from pottery painting and paper mask making, to movie nights and escape rooms </li><li>While this is a remote position, we do all meet in our EMEA HQ on a bi annual basis and regularly in person in region. </li></ul>Find out more about life at Immersive https://careers.immersivelabs.com Cyber threats wait for no one and neither should you. Apply now! If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منصة يمكنك الاعتماد عليها: Immersive One هي الحل الرائد في مقاومة التهديدات السيبرانية على مستوى العالم. أعرض قيمة منصة Immersive One وحقق فوزاً تقنياً مع فريق من brightest العقول في الأمن السيبراني. في Immersive، نحن في موقع فريد قادرون على حماية المؤسسات من أي تحدٍ سيبراني في المستقبل. إذا كان ذلك يثيرك، فاقرأ المزيد!! Immersive هو ساحة الاختبار السيبرانية لمؤسسات الذكاء الاصطناعي. من خلال Immersive One، يمكن للمؤسسات اختبار ما إذا كان الأشخاص، وتدفقات العمل المَّزودة بالذكاء الاصطناعي، وفرق الأمن السيبراني، والوكلاء، والقادة يمكنهم الأداء بأمان تحت ضغط واقعي، ثم تحويل ذلك الأداء إلى أدلة يمكنهم استخدامها للتحسين والمقارنة وتقرير الجاهزية. يثق في Immersive أكثر من 30% من فورتشن 100 وتصنف كـ #1 في Forrester Wave™ 2026، يساعد Immersive المؤسسات على إثبات أن الذكاء الاصطناعي يمكن اعتماده بأمان، وتطوير الفرق والدفاع عنه بسرعة AI، والقيادة من خلال الأزمات، والتحقق من وكلاء الذكاء الاصطناعي قبل الاعتماد في سير العمل الحي https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs نساعد أكبر العلامات التجارية في العالم مثل Citi وPfizer وHumana وHSBC في حماية عوائدها وسمعتها. تم تأسيس Immersive في 2017، من حاوية شحن في بريستول، المملكة المتحدة، ونمت إلى أكثر من 300 موظف حول العالم، وأعلن عن تمويل يفوق 180 مليون دولار وتم التصويت لنا كأفضل مكان للعمل عدة مرات! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “السرعة التي ينتج بها Immersive Labs المحتوى الفني مبهرة للغاية، وهذا التحول سمح لفرقنا بأن تكون في مقدمة التطور، مع خبرة عملية في ثغرات خطيرة، في بيئة آمنة، حالما تظهر.” رئيس عمليات الأمن السيبراني العالمية، HSBC المستشار الحلولي - دبي، الإمارات العربية المتحدة نحن نبحث عن محترف أمن سيبراني متمرس لديه سنوات من الخبرة عبر دورة حياة العميل كاملة - من مرحلة ما قبل البيع إلى ما بعد البيع والخدمات المهنية - للانضمام إلى فريق تجربة العملاء المتنامي كـ مستشار حلول مقيم في دبي، يغطي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا وآسيا الوسطى (METNA). فريق Scale في Immersive هو محرك عالي السرعة يخدم عددًا كبيرًا من العملاء والاحتمالات من خلال حركة سريعة وقابلة للتكرار وقيادة رقمية. كـ مستشار حلول ضمن فريق Scale، ستتحمل مسؤولية المبيعات الفنية قبل البيع وشهري onboarding الأولين عبر العديد من الحسابات، وتقديم تمكين واحد إلى كثير للوصول إلى القيمة بسرعة ودعم انتقالهم إلى منصة Immersive One Core. هذا الدور مخصص لشخص يحفزه التنوع والسرعة والتأثير على نطاق واسع — يفضل أن يحافظ على حركة سريعة وقابلة للتكرار عبر العديد من العملاء بدلاً من التعمق في حساب واحد فقط. ستعمل كجزء من فريق Scale جنبًا إلى جنب مع مندوبي المبيعات الداخليين وعمليات العملاء، وتحويل الفرص المؤهلة إلى عروض توضيحية، وتجارب، وتوجيهات، وتبني — بسرعة! ما ستفعلهالعروض والتجارب قبل البيع<ul><li>تقديم عروض المنتج مبنية على تأهيل المبيعات التي أنجزها الفريق، مع تعديلها بسرعة لتناسب حالة استخدام العميل المحتمل </li><li>تصنيف مدى ملاءمة الحل (أخضر / أصفر / أحمر / NA) لتوجيه أين يستثمر فريق المبيعات وقته </li><li>إعداد وتشغيل تجارب مجانية داخل المنصة، مع جلسة أو جلستين توجيهية لإرشاد العملاء من خلال الميزات الرئيسية — إثبات القيمة مباشرة، بدون خطط نجاح مخصصة أو تقارير POV لاحقة </li><li>الإجابة عن الأسئلة الفنية وتحديد العوائق الواضحة مبكرًا </li><li>الحفاظ على معرفة عملية قوية بمنصة Immersive وتكنولوجيا المنافسين </li></ul>تأهيل عملاء جدد (أول 60 يومًا)<ul><li>إجراء جلسات الانطلاق وتقديم onboarding محدد ضمن نافذة صارمة تبلغ شهرين عبر عدد محدود من الاجتماعات </li><li>تقديم إرشادات تكامل خفيفة — توجيه العملاء إلى الوثائق والموصلات القياسية، وتحويل الاحتياجات التقنية الأعمق إلى الدعم </li><li>إجراء مراقبة وتوجيه في نهاية الشهر الأول والشهر الثاني، مع الأكاديمية الرقمية كمحرك تمكين مركزي </li></ul>دفع التبني والهجرة على نطاق واسع<ul><li>تنفيذ أنشطة واحد إلى كثير — ندوات عبر الويب، ورش عمل، وCyber Digital Bootcamps — لدفع التبني والقيمة عبر قاعدة العملاء </li><li>دعم الهجرة المراحلية للعملاء Standard إلى Immersive One Core، مع الإسهام في محتوى تمكين متكرر وموارد ذاتية الخدمة </li><li>إعادة التفاعل في التوسع عندما يظهر إشارة، مع تشغيل نفس الحركة الخفيفة للديمو/التجربة لتوسيع النطاق </li></ul>عبر كل شيء<ul><li>التعاون الوثيق مع مندوبي المبيعات الداخلية وعمليات العملاء للحفاظ على كفاءة الحركة </li><li>العمل كصوت العميل لفريقنا المنتج والمحتوى والهندسة للتأثير في الابتكار </li><li>البقاء على اطلاع بالتهديدات المستمرة والذكاء الاصطناعي والاتجاهات والتقنيات الجديدة </li></ul>هل يبدو ذلك جيدًا؟ نود سماعك إذا كان لديك خبرة مثبتة في المجالات التالية، لكن لا تقلق إذا لم تحققها جميعًا بالضبط، على الرغم من أن الخبرة في العمل ضمن الأمن السيبراني أمر أساسي:<ul><li>2+ سنوات في هندسة المبيعات، استشارات حلول، الإعداد الفني، أو دور يتعامل مع العملاء تقنيًا — ويفضل في بيئة SaaS أو أمني سيبراني </li><li>الراحة في العمل بسرعة وبحجم عالي، مع حركة قابلة للتكرار عبر العديد من الحسابات والحفاظ على engagements ضمن أطر زمنية ضيقة </li><li>أنت مقدم واثق لجمهور تقني وغير تقني، بما في ذلك صيغ واحد إلى كثير مثل الندوات وBootcamps </li><li>قابلية التأهيل والتحديد السريع للأولوية، والتواصل بالمفاهيم التقنية بشكل واضح وخالٍ من المصطلحات المعقدة </li><li>إتقان أساسيات تقنية المعلومات (أجهزة وبرمجيات، قواعد البيانات، الشبكات، الأمن، وتطوير البرمجيات) </li><li>معرفة بمفاهيم وأطر وأحكام الأمن المعلوماتي </li></ul><ul><li>خبرة في تقديم onboarding، تمكين، أو جلسات واحد إلى كثير على نطاق واسع </li><li>الإلمام بالنمو المعتمد على المنتج (PLG) أو الحركات الرقمية للعملاء </li><li>خبرة عملية مع أنظمة Windows وLinux، أدوات الأمن (IDS، جدران حماية، مضاد-البرمجيات الخبيثة، SIEM)، وبيئات السحابة العامة قد تكون مفيدة لكنها ليست أساسية نمونا في Immersive كان مدفوعًا بقيمنا التي تدعم كل ما نقوم به، وإليك كيف relate هذه القيم إلى هذا الدور: </li><li>بادئ - ندفع حدود الابتكار، ونتصرف بسرعة لتحقيق نتائج طموحة. قيادتنا تعكس ثقافة الطموح، حيث التحديات هي خطوات نحو التميز. </li><li>شامل - قوتنا في التنوع، نخلق ثقافة حيث يساهم كل فرد في قوتنا الجماعية. ندعم الحوار المفتوح والتعاطف، لضمان مكان عمل تعاوني وشامل. </li><li>مركّز على العميل - نسعى إلى بناء علاقات عميقة مع عملائنا لمساعدتهم في تحقيق نتائج أعمالهم. نتجاوز توقعات عملائنا وشركائنا من خلال تصميم منتجات وخدمات وتجارب تفاجئهم وتسعدهم وتضمن أنهم يشعرون بالتقدير والدعم كل يوم. </li><li>فريق واحد - نحن فريق عالمي موهوب يعمل معًا لتحقيق رؤيتنا. أساسي في مبادئنا، المرونة تعني التكيّف والازدهار في الظروف الصعبة. توجه هذه القيم ابتكارنا وتضمن أن نكون، نحن وعملائنا، مستعدين للمستقبل. </li></ul>إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عما يمكن توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لدينا. بالإضافة إلى مكان شمولياً وداعماً كي تكون أنت كما أنت. نقدم مجموعة واسعة من المزايا حتى تتمكن من أداء عملك على أكمل وجه: <ul><li>ستتلقى بدل مزايا إضافية لاستخدامها في صندوق تقاعدك المختار، وتغطية الرعاية الصحية والإسكان. </li><li>إجازة، والعمل بنظام مرن وبعقد بعيد عن المكتب بحيث يمكنك العمل عندما يناسبك، وتشمل 25 يوماً من الإجازة السنوية + يومين للتطوع ونصف يوم عيد ميلاد </li><li>اعتنِ بأسرتك وبنفسك مع إجازة والدين موسعة، ومجموعات اليقظة الذهنية، وتغطية أمراض خطيرة </li><li>التطور المهني والتعلم من خلال المنصة و«صندوق تعلم أي شيء» </li><li>شارك في نجاح الشركة من خلال خيارات الأسهم، وحوافز المبيعات والتقدير والمكافآت على العمل الرائع والتعايش مع قيمنا وسلوكنا </li><li>خيارات العمل المرن غير الرسمية أو الرسمية، مثل أوقات بداية وانتهاء مرنة، تقليل ساعات العمل، تقاسم الوظيفة، العمل عن بعد </li><li>نحن فريق اجتماعي وموصول جيدًا مع أحداث شهرية وأندية رياضية. تضمنت فعالياتنا ما بين صبغ الخزف وصناعة أقنعة الورق إلى ليالي السينما وألعاب الهروب </li><li>على الرغم من أن هذا منصب عن بُعد، فإننا نجتمع جميعًا في مقر EMEA كل نصف عام ونتواجد غالبًا في المنطقة وجهًا لوجه </li></ul>اكتشف المزيد عن الحياة في Immersive https://careers.immersivelabs.com التهديدات السيبرانية لا تنتظر أحدًا، وكذلك أنت. قدّم الآن! إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عما يمكن توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لدينا.

Bayt

UAE National Opportunity - Solution Advisor (SA) - SAP Academy for Customer Success UAE

On-site - UAE 12 August 2026

Marketing

SAP - Germany

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Who You’ll become A Solution Advisor works closely with our customers and prospects to identify and solve business challenges and meet their strategic objectives using SAP solutions. As part of the sales team, a Solution Advisor is the “subject matter expert” responsible for the functional and technical knowledge within the sales cycle. A Solution Advisor provides deal support by participating in discovery sessions, executive meetings and presentations and delivers software demonstrations that help the customer understand SAP’s unique value proposition. In addition to deal support, the Solution Advisor participates in marketing events to generate demand, leads Design Thinking sessions, and collaborates with the broader sales team to identify whitespace opportunities at existing accounts.  What You’ll Do As a Solution Advisor within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:  <ul> <li>Successfully complete a 10-month program that strengthens the foundation for a successful customer-facing career at SAP.</li> <li>Participate in experiential learning opportunities with colleagues from all over the world and acquire a wide variety of business, industry and SAP solution skills while working with emerging and cutting-edge technologies.</li> <li>Receive on-the-job training under the mentorship of a senior Solution Advisor colleague while working with our customers to gain real world experience and acquire the skills necessary to help guide our customers through their Digital Transformation journey.   </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and give you the professional experience to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  After successful completion of the program, you are expected to lead customer discovery sessions and survey activities to uncover business challenges and opportunities for innovation. You will create and deliver high impact and engaging software demonstrations that compel the customers to select SAP over other competitive offerings. You will also provide demand generation support through marketing events and deal execution support by responding to request for proposals. What You Bring <ul> <li>2-3 years of professional experience with a strong foundation in technical and business processes, exposure to relevant technologies/solutions, and customer-facing skills. </li> <li>Technical and business process knowledge, combined with hands-on experience using relevant technologies and industry-standard tools to support solution delivery and operational efficiency. </li> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally. </li> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results. </li> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI. </li> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries. </li> <li>Proficiency in English to engage with our global network. </li> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering) </li> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment. </li> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively. </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement. </li> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative.</li> </ul> The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career. About SAP Academy for Customer Success The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential. Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits. #SAPAcademyforCustomerSuccess  #SAPNextGen SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business. SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.  During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program. Candidate must currently possess unrestricted work authorization for the country where they are applying and do not require current or future employer sponsorship for a visa. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458678  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نجعل العالم يعمل بصورة أفضل في SAP، نبقي الأمر بسيطًا: أنت تقدم لنا أفضل ما لديك، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بنّاؤون نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو قادم. العمل تحدّي – لكنه مهم. ستجد مكانًا تستطيع فيه أن تكون نفسك، وتولي رفاهيتك أولوية، وتنتمي حقًا. ماذا هناك لك؟ تعلم مستمر، نمو مهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. من ستصبحه يعمل مستشار الحلول عن كثب مع عملائنا والعملاء المحتملين لتحديد التحديات التجارية وحلها وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية باستخدام حلول SAP. كجزء من فريق المبيعات، يُعد مستشار الحلول “خبير الموضوع” المسؤول عن المعرفة الوظيفية والتقنية ضمن دورة البيع. يقدم مستشار الحلول دعم الصفقة من خلال المشاركة في جلسات الاكتشاف واجتماعات التنفيذيين والعروض ويقدم عروض برمجية تساعد العميل على فهم القيمة الفريدة لـ SAP. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يشارك مستشار الحلول في فعاليات التسويق لخلق الطلب، يشارك في جلسات تصميم التفكير، ويتعاون مع فريق المبيعات الأوسع لتحديد فرص فراغ في الحسابات الحالية.  ماذا ستفعل كـمستشار حلول ضمن SAP Next Gen - الأكاديمية لنجاح العملاء، ستكون مسؤولاً عن:  <ul> <li>إتمام برنامج مدته 10 أشهر يعزز الأساس لمسار وظيفي مركّز على العملاء في SAP.</li> <li>المشاركة في فرص تعلم خبرية مع الزملاء من جميع أنحاء العالم واكتساب مجموعة واسعة من مهارات الأعمال والصناعات وحلول SAP أثناء العمل مع تقنيات ناشئة ومتطورة.</li> <li>توفير تدريب أثناء العمل تحت إشراف زميل مستشار حلول أول أثناء العمل مع عملائنا لاكتساب خبرة واقعية واكتساب الـ المهارات اللازمة لمساعدة عملائنا في رحلتهم للتحول الرقمي.   </li> </ul> سيعزز البرنامج معرفتك بـ SAP ويمنحك خبرة مهنية لخدمة عملائنا. نحن نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك.  بعد إكمال البرنامج بنجاح، من المتوقع أن تقود جلسات استكشاف العملاء وأنشطة الاستطلاع للكشف عن التحديات التجارية وفرص الابتكار. ستقوم بإنشاء عروض برمجية عالية التأثير وجذابة تقنع العملاء باختيار SAP على العروض التنافسية الأخرى. كما ستوفر دعم توليد الطلب من خلال فعاليات التسويق ودعم تنفيذ الصفقة من خلال الاستجابة لطلبات العروض. ما الذي ستأتي به <ul> <li>2-3 سنوات من الخبرة المهنية مع أساس قوي في العمليات التقنية والتجارية، والاطلاع على التقنيات/الحلول ذات الصلة، ومهارات مواجهة العملاء. </li> <li>معرفة تقنية وعمليات تجارية، مجتمعة مع خبرة عملية في استخدام التقنيات المناسبة وأدوات الصناعة القياسية لدعم تقديم الحلول وكفاءة التشغيل. </li> <li>نهج تعاوني ومنتج في العلاقات العملية داخلياً وخارجياً. </li> <li>قدرة قوية على تعلم المفاهيم الجديدة بسرعة، والتكيف مع البيئات المتغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج. </li> <li>فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته لتحديد المشكلات التجارية القابلة للحل بالذكاء الاصطناعي. </li> <li>فهم راسخ لأعمال الأعمال، بما في ذلك المعرفة الموثقة للعمليات التجارية و/أو الصناعات. </li> <li>إجادة الإنجليزية للتفاعل مع شبكتنا العالمية. </li> <li>مجالات تركيز الذكاء الاصطناعي: (عقلية تبني AI، وممارسة يومية لـ AI الوكالة، والهندسة السياقية) </li> <li>عقلية فضولية ورشيقة، بشغف للتعلم وبالمرونة في التكيف مع بيئة سريعة التغير. </li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات، إدارة المشاريع، وتفكير إبداعي، مع القدرة على التعاون بين الفرق والتواصل بوضوح وفعالية. </li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الداعمين للعمل الجماعي الشامل وتفاعل أصحاب المصلحة بعناية. </li> <li>أساس متنامٍ في فطنة الأعمال والتكنولوجيات الناشئة، خصوصاً الذكاء الاصطناعي، مصحوباً بنهج ذو نتائج وجرأة للمبادرة.</li> </ul> أكاديمية SAP لنجاح العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب في مراحلها المبكرة من مسيرتها المهنية. حول أكاديمية SAP لنجاح العملاء تقدم أكاديمية SAP لنجاح العملاء مسارًا لمدة ثلاث سنوات يعزز المساءلة والإنتاجية. يمكّن الخريجين من إحداث تأثير سريع في الأدوار التي تتعامل مع العملاء مع تعزيز طول عمر المسار القيادي والوظيفي. انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات الأعمال الواقعية، واكتساب خبرة عملية مع حلول السحابة من الطراز العالمي — وكل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب أجر ومزايا منافسة. #SAPAcademyforCustomerSuccess  #SAPNextGen SAP Next Gen هي تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءًا من مجتمع Next Gen يتيح الوصول إلى شبكة دعم عالمية، وفرص تطوير مخصصة، وإمكانات للمساهمة في مشاريع ذات تأثير عالٍ عبر الشركة. موظفو SAP في مناطق مختلفة ممكّنون من القيام بأفضل عمل لهم بالمزيج الصحيح من العمل في المكتب والعمل عن بُعد وفقاً لإرشادات ولوائح البلد. بشكل عام، يعتمد نمط العمل الهجين لدينا على ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في现场 مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي ومكثف من برنامجنا، والذي قد يضم المشاركين وقتًا ي estांي قد يشتمل على قضاء أربعة (4) أسابيع، موزعة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. تعتبر هذه التجربة فرصة تعلم ومشاركة لا مثيل لها.  خلال مراحل مكثفة من البرنامج، من الضروري أن يكون جميع المشاركين منخرطين بشكل كامل وحاضرون لضمان أقصى تعلم ونجاح. لذا، لن يتم الموافقة على الإجازة خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج. يجب أن يمتلك المرشح حالياً تصريح عمل غير مقيد للبلد الذي يتقدم فيه ولا يحتاج إلى رعاية صاحب عمل حالي أو مستقبلي للحصول على تأشيرة. أبرِز أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP معروفة تاريخياً بقيادتها في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات ذات الصلة لقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كوني شركة سحابية لديها مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون بالهدف ومستقبليون، مع أخلاقيات فريق عالية التعاون والالتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط الصناعات العالمية أو الناس أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحظى بالحل المستحق. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.   نحن نحقق النجاح من خلال الشمول تساعد ثقافة SAP الشمولية، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالاندماج ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أصبحنا أقوى بقدرات وصفات كل شخص يساهم في شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في النهاية بإطلاق جميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل مع SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: وحدات الأدوار الدائمة فقط هي المؤهلة لبرنامج إحالة موظف SAP، وفق قواعد الأهلية المنصوص عليها في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيتم اعتبار المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى عمرهم أو عِرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة، إلخ)، أو اتجاههم الجنسي، أو هويتهم أو تعبيرهم عن جنسهم، أو وضعهم المحمي كقدامى المحاربين، أو الإعاقة، وفقًا للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفي مع مزود خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف. معرف الطلب: 458678  | مجال العمل: المبيعات  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | وضع المسيرة المهنية: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Customer Success Manager

On-site - UAE 12 August 2026

Customer Service

SAP - Germany

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  Who You’ll Become The Customer Success Manager (CSM) works directly with customers to guide them through their business journey with our solutions. The CSM works to increase customer satisfaction, retention, renewals, references, and upsells for Cloud products within their assigned solution portfolio. The CSM oversees key customer milestones throughout the customer lifecycle, from deal signature through system provisioning, monitoring implementation progress, and business case achievement. The CSM is expected to serve as the strategic point of contact for the customer within the assigned solution portfolio and to leverage appropriate resources across SAP functions to maintain overall customer health. What You’ll Do As a CSM within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:  <ul> <li>Successfully complete a 10-month learn-apply program, which includes classroom phases and field phases with your CSM team, that enhances your support in the CSM role, a critical customer-facing function within our dynamic Customer Success board area.  </li> <li>Immerse yourself in multi-dimensional, experiential learning with a focus on digital transformation, global intelligence, human skills, business and technology acumen, solution/industry knowledge, and strategy/tools/process. </li> <li>Enhance skills around your solution portfolio, managing customer retention, and driving value realization.</li> <li>Receive onboarding in your local market with on-the-job training and mentoring by a senior CSM professional in the field. You will have the opportunity to work both behind the scenes and directly with customers.</li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and the Customer Success board area and give you the professional experience to be ready to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning application for your role.  Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing CSM role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth. What You Bring <ul> <li>2–3 years of experience supporting customers and driving business transformation, ideally in consulting or account management. </li> <li>Proven ability to deliver strategic guidance and solutions that drive customer success and long-term value, coupled with experience in resolving issues and managing escalations to ensure satisfaction and business continuity. </li> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally. </li> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results. </li> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI. </li> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries. </li> <li>Proficiency in English to engage with our global network. </li> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering) </li> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment. </li> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively. </li> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement. </li> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative.</li> </ul> CSM Focus: SAP SuccessFactors (Human Capital Management - HCM) - Knowledge in core HR and payroll, talent management, employee experience management, HR analytics, workforce planning, and sales performance management. SAP Business Transformation Management (BTM) - Knowledge in Business Process Management/Business Process Automation applications. The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career. About SAP Academy for Customer Success The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential. Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits. #SAPAcademyforCustomerSuccess  #SAPNextGen SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business. SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities. During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program. Candidate must currently possess unrestricted work authorization for the country where they are applying and do not require current or future employer sponsorship for a visa. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458644  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: جلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي بعده. العمل صعب – لكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، تولي صحتك ورفاهيتك أولوية، وت принадлежون حقاً. ما الذي ستحصل عليه؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  من ستصبحه يعمل مدير نجاح العملاء (CSM) مباشرة مع العملاء لمساعدتهم خلال رحلتهم التجارية مع حلولنا. يعمل CSM على زيادة رضا العملاء، الاحتفاظ، التجديدات، المراجع، وزيادة المبيعات لحلول Cloud ضمن محفظة الحلول المخصصة لهم. يشرف CSM على المحطات الرئيسية للعملاء طوال دورة حياة العميل، من توقيع الصفقة حتى توفير النظام، وتتبع تقدم التنفيذ وتحقيق حالة العمل. من المتوقع أن يكون CSM نقطة الاتصال الاستراتيجية للعميل ضمن محفظة الحلول المخصصة وأن يستفيد من الموارد المناسبة عبر وظائف SAP للحفاظ على صحة العميل بشكل عام. ما ستفعله كـ CSM ضمن SAP Next Gen - Academy for Customer Success، ستكون مسؤولاً عن:  <ul> <li>إكمال بنجاح برنامج تعلُّم-تطبيق لمدة 10 أشهر، والذي يشمل مراحل صفّية ومراحل ميدانية مع فريق CSM الخاص بك، يعزز دعمك في دور CSM، وهو وظيفة رئيسية أمام العملاء ضمن منطقة مجلس نجاح العملاء الديناميكية.</li> <li>الغمر في تعلم متعدد الأبعاد تجربة مع التركيز على التحول الرقمي، الذكاء العالمي، المهارات البشرية، فطنة الأعمال والتكنولوجيا، معرفة الحلول/الصناعة، والاستراتيجية/الأدوات/العمليات.</li> <li>تعزيز المهارات حول محفظة حلولك، إدارة الاحتفاظ بالعملاء، وتحقيق قيمة الفعلية.</li> <li>تلقي التوجيه عند الانضمام في سوقك المحلي من خلال التدريب أثناء العمل وإرشاد من محترف CSM كبير في الميدان. ستتاح لك فرصة للعمل خلف الكواليس وبالتوافق مع العملاء مباشرة.</li> </ul> سيُثري البرنامج معرفتك بـ SAP ومجال مجلس نجاح العملاء ويمنحك خبرة مهنية لتكون جاهزاً لخدمة عملائنا. نحن نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيق تعلم عملي لدورك. Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing CSM role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth. ما ستجلبه <ul> <li>2–3 سنوات من الخبرة في دعم العملاء وتحفيز التحول التجاري، ويفضل في الاستشارات أو إدارة الحسابات.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم توجيه استراتيجي وحلول تعزز نجاح العملاء والقيمة الطويلة الأجل، مع خبرة في حل القضايا وإدارة التصعيد لضمان الرضا واستمرارية الأعمال.</li> <li>نهج تعاوني ومنتج للعلاقات العمل داخلياً وخارجياً.</li> <li>قدرة قوية على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.</li> <li>فهم مبادئ الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقه، لتحديد المشكلات التجارية القابلة للحل بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>فطنة تجارية قوية، بما في ذلك معرفة مفاهيم الأعمال و/أو الصناعات.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية للتفاعل مع شبكتنا العالمية.</li> <li>مجالات تركيز AI: (عقلية اعتماد AI، وAI Day-to-Day، وContext Engineering).</li> <li>عقلية فضولية ومرنة، بشغف للتعلم والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور.</li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات، إدارة المشاريع، والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق ونقل الأفكار بوضوح وفعالية.</li> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي يدعمان العمل الجماعي الشامل وتفاعل أصحاب المصلحة بشكل مدروس.</li> <li>أساس متنامٍ في الفطنة التجارية والتقنيات الناشئة، خاصة الذكاء الاصطناعي، مع نهج موجه نحو النتائج والشجاعة لاتخاذ المبادرة.</li> </ul> تركيز CSM: SAP SuccessFactors (إدارة رأس المال البشري - HCM)- المعرفة في الموارد البشرية الأساسية والرواتب، إدارة المواهب، تجربة الموظف، تحليلات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، وإدارة أداء المبيعات. SAP Business Transformation Management (BTM) - معرفة في تطبيقات إدارة العمليات التجارية/أتمتة عمليات الأعمال. أكاديمية SAP للنجاح في خدمة العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب التي في بداية مسيرتها المهنية. عن أكاديمية SAP للنجاح في خدمة العملاء تقدم أكاديمية SAP للنجاح في خدمة العملاء رحلة مدتها ثلاث سنوات تعزز المساءلة وتزيد الإنتاجية. تمكّن الخريجين من ترك أثرٍ سريع في الأدوار التي تتعامل مع العملاء مع تعزيز بقاء المسار المهني وقيادة المحتملة. انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية والتعاون مع العملاء لحل تحديات أعمال حقيقية، وكسب خبرة عملية مع حلول سحابية عالمية المستوى — وكل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب أجر ومزايا تنافسية. #SAPAcademyforCustomerSuccess #SAPNextGen SAP Next Gen هي تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر وصولاً إلى شبكة عالمية داعمة وفرص تطوير مصممة وقدرة على الإسهام في مشاريع عالية التأثير عبر الأعمال. يمكن لموظفي SAP في مناطق مختلفة أن يقوموا بعملهم بأفضل شكل بمزيج مناسب من العمل في المكتب والعمل عن بُعد وفقاً لإرشادات وتنظيمات البلد. بشكل عام، يتكون إعداد العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الميدان مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي وغامر من برنامجنا، والذي سيتضمن على الأرجح مشاركين قضاء أربعة (4) أسابيع، موزعة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. هذه التجربة مصممة لتوفير تعلم عملي غير مسبوق وفرص تواصل. خلال المراحل المكثفة من البرنامج، من الضروري أن يشارك جميع المشاركين بشكل كامل ويكونوا حاضرين لضمان أقصى تعلم ونجاح. وبالتالي، لن يتم اعتماد الإجازة خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج. يجب أن يمتلك المرشح حاليًا تفويض عمل غير مقيد للبلد الذي يتقدم فيه ولا يحتاج إلى كفالة صاحب عمل حالي أو مستقبلي للحصول على تأشيرة. أبرز مهاراتك إسهامات SAP تدعم أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم للعمل معًا بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. مشهورين تاريخياً بالقيادة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تطورت SAP لتصبح زعيمة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات المرتبطة بها لقواعد البيانات، التحليلات، التقنيات الذكية، وإدارة التجارب. كشركة سحابية تضم مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف عالميًا، نحن موجهون بالهدف وبهرونة المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية والتزام بالنمو الشخصي. سواء كانوا يربطون صناعات عالمية أو أشخاص أو منصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحظى بالحل المناسب. في SAP يمكنك إظهار أفضل ما لديك.   نربح من خلال الشمولية ثقافة SAP الشاملة، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع - بغض النظر عن الخلفية - يشعرون بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن أننا نصبح أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. في نهاية المطاف نؤمن بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر ترتيبات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل في SAP وتحتاج إلى تسهيل أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. للموظفين في SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP بحسب قواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سوف يتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو الإثنية أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، وغيرها)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشح أن يخضع لعملية تحقق خلفية مع مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للإطلاع على الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرف الطلب: 458644  | منطقة العمل: المبيعات  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | وضع المهنة: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | المواقع الإضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Senior Associate Director

On-site - UAE 15 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development •    Business objectives and goals •    Drive the Digital Agenda Business Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team. •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process. •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Key Responsibilities Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High Net Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent  •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Enterprise Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Information Technology

Staff Connect UAE

UAE - Abu Dhabi Emirate

Job title: Enterprise Architect Department: Engineering Department JOB PURPOSE:The Enterprise Architect will be responsible for defining, governing and evolving the enterprise technology strategy, target architecture and engineering architecture standards across the organization. The role establishes enterprise-wide reference architectures, technology roadmaps, architecture principles and governance practices across multiple technology stacks including Java, . NET and Python, as well as cloud, integration, data, security and platform engineering domains. The Enterprise Architect will work closely with engineering leadership, solution architects, product, Dev Ops, QA, security, data, vendors and business stakeholders to ensure technology investments are scalable, secure, resilient, cost-effective and aligned with business strategy and long-term platform modernization goals. KEY ACCOUNTABILITIES:Description:• Define and maintain the enterprise architecture vision, target-state architecture and multi-year technology roadmap for the engineering department.• Establish architecture principles, standards, patterns and reference architectures across application, integration, data, infrastructure, cloud, security and observability domains.• Govern enterprise system designs across multiple technology stacks including Java/Spring Boot, . NET/. NET Core/C#, Python/Fast API/Django/Flask and related ecosystem technologies.• Lead architecture governance forums, design review boards and technical decision-making processes to ensure consistency, quality and strategic alignment across engineering initiatives.• Partner with solution architects and engineering leads to review solution blueprints, HLD/LLD documents, C4 models, UML diagrams, deployment views, integration flows and API specifications.• Define enterprise standards for microservices, modular architecture, service-oriented architecture, event-driven architecture, API-led integration and domain-driven design.• Develop enterprise cloud architecture strategy across Azure, AWS and GCP, covering landing zones, network patterns, identity, compute, storage, databases, containers, Kubernetes, serverless and managed services.• Drive platform modernization, legacy transformation, cloud migration, re-platforming, refactoring and technical debt reduction programs across products and engineering platforms.• Define enterprise integration architecture including API gateways, service mesh, event streaming, message queues, ETL/ELT pipelines, third-party integrations and partner connectivity.• Guide data architecture decisions covering relational databases, NoSQL, caching, search, data pipelines, reporting, master data, data governance and analytical workloads.• Define secure-by-design architecture standards covering IAM, OAuth2/OIDC, SSO, Azure AD/Entra ID, secrets management, encryption, compliance, auditability and secure API design.• Establish non-functional requirement standards for scalability, performance, resilience, high availability, disaster recovery, observability, maintainability, operability and cost efficiency.• Collaborate with Dev Ops and platform teams to define enterprise CI/CD, infrastructure as code, environment strategy, release governance, monitoring, logging, tracing and operational readiness practices.• Evaluate and recommend enterprise technology platforms, frameworks, tools and vendors through trade-off analysis, POCs, prototypes, cost assessment and risk evaluation.• Create architecture decision records, technology selection guidelines, lifecycle standards, deprecation plans and risk mitigation plans for complex enterprise initiatives.• Support engineering leadership in portfolio planning, capability mapping, technology investment prioritization, capacity planning and cross-team dependency management.• Provide architecture-level guidance for critical production, performance, reliability, scalability, security and integration issues across enterprise systems.• Mentor solution architects, technical leads and senior engineers on system design, enterprise architecture practices, documentation quality, engineering standards and design reviews.• Represent engineering architecture in discussions with executive leadership, business stakeholders, vendors, clients and external partners.• Maintain enterprise architecture repositories, standards, roadmaps and governance documentation in Confluence or similar platforms. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS:Minimum Qualifications:• Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology or a related technical discipline, or equivalent practical experience. Minimum Experience:• 15+ years of relevant technology experience, including hands-on engineering background and 7+ years in architecture, enterprise architecture, solution design or senior technical leadership roles. Knowledge and Skill Requirements:• Strong enterprise architecture experience across complex engineering organizations, large-scale platforms, digital products and distributed systems.• Proven ability to define enterprise architecture strategy, target architecture, reference architectures, technology roadmaps, standards and governance frameworks.• Deep technical understanding of multiple technology stacks including Java/Spring Boot, . NET/. NET Core/C#, Python/Fast API/Django/Flask and modern backend frameworks.• Strong knowledge of enterprise architecture frameworks and practices such as TOGAF, Zachman, capability mapping, value streams, architecture governance and architecture decision records.• Expertise in microservices, domain-driven design, service-oriented architecture, modular monoliths, event-driven architecture, API-led integration and cloud-native design patterns.• Ability to review and guide HLD/LLD documents, UML diagrams, C4 models, sequence diagrams, deployment diagrams, integration architecture documents and API specifications.• Hands-on background with REST, g RPC, Graph QL, Open API/Swagger, API gateways, service mesh, load balancing, service discovery and fault-tolerance patterns.• Strong knowledge of cloud platforms such as Azure, AWS or GCP, including enterprise landing zones, networking, identity, compute, storage, managed databases, monitoring, scaling, availability and cost optimization.• Experience with containers, Docker, Kubernetes, Helm, serverless architecture, platform engineering and cloud-native deployment models.• Strong understanding of data architecture including relational databases, NoSQL, caching, search, data integration, data pipelines, reporting, data governance and analytical workloads.• Experience with database platforms such as MySQL, Oracle, MS SQL Server, Postgre SQL, Mongo DB or equivalent technologies, including data model review and SQL optimization considerations.• Experience with messaging and event streaming platforms such as Kafka, Rabbit MQ, Azure Service Bus, AWS SQS/SNS or equivalent technologies.• Strong security architecture knowledge including OAuth2/OIDC, SSO, Azure AD/Entra ID, IAM, secrets management, encryption, cryptography basics, secure API design and compliance considerations.• Ability to define and govern non-functional requirements for scalability, performance, resilience, high availability, disaster recovery, observability, maintainability and cost efficiency.• Strong understanding of Dev Ops practices, CI/CD, Git, infrastructure as code, automated testing, release governance, environment strategy and operational readiness.• Experience with observability platforms such as ELK/Elastic, Prometheus, Grafana, Splunk, App Dynamics, New Relic or cloud-native monitoring, logging and tracing tools.• Ability to evaluate technologies, vendors and platforms through structured trade-off analysis, POCs, prototypes, cost-benefit analysis and risk assessment.• Strong understanding of object-oriented programming, SOLID principles, clean architecture, design patterns, algorithms and data structures.• Experience supporting Agile delivery, portfolio planning, sprint readiness, backlog refinement, cross-team dependency management and engineering delivery governance.• Familiarity with JIRA, Confluence, architecture repositories, documentation governance and architecture knowledge management practices.• Excellent stakeholder management, communication and presentation skills, with the ability to influence executive, business, product and engineering audiences.• Ability to mentor architects and engineering leaders, resolve design conflicts, drive consensus and maintain consistent architecture quality standards.• Self-motivated, detail-oriented and collaborative, with strong analytical, problem-solving, strategic thinking and continuous improvement mindset.

المسمى الوظيفي: مهندس معماري للمؤسسة القسم: قسم الهندسة الغرض من الوظيفة: سيكون مهندس المؤسسة مسؤولاً عن تعريف وحوكمة وتطوير استراتيجية تقنية المؤسسة، والهندسة المعمارية المستهدفة والمعايير المعمارية عبر المؤسسة. ستعمل هذه الد role مع فرق القيادة الهندسية، ومعماري الحلول، والمنتج، وDev Ops، وQA، والأمن، والبيانات، والبائعين وأصحاب المصلحة من الأعمال لضمان أن الاستثمارات التقنية قابلة للتوسع وآمنة ومرنة وذات تكلفة معقولة ومتوافقة مع استراتيجية الأعمال وأهداف تحديث النظام الأساسي على المدى الطويل. المسؤوليات الأساسية:الوصف:• تعريف والحفاظ على رؤية هندسة المؤسسة وهندسة الحالة المستهدفة وخارطة طريق تقنية متعددة السنوات لقسم الهندسة. • وضع مبادئ ومعايير ونماذج معمارية وإرشادية عبر مجالات التطبيق والتكامل والبيانات والبنية التحتية والسحابة والأمن والمراقبة. • حوكمة تصاميم الأنظمة المؤسسية عبر عدة تقنيات بما في ذلك Java/Spring Boot، .NET/.NET Core/C#، Python/FastAPI/Django/Flask والتقنيات البيئية ذات الصلة. • قيادة منتديات حوكمة الهندسة ومجالس مراجعة التصميم وعمليات اتخاذ القرار الفني لضمان الاتساق والجودة والمواءمة الاستراتيجية عبر مبادرات الهندسة. • الشراكة مع معماري الحلول وقادة الهندسة لمراجعة مخططات الحلول وملفات HLD/LLD ونماذج C4 ومخططات UML وعروض النشر وتدفقات التكامل ومواصفات API. • تحديد المعايير المؤسسية للخدمات المصغرة والهندسة المعمارية المعيارية والمعمارية المدفوعة بالخدمات والتكامل المعتمد على API وتصميم قائم على المجال. • تطوير استراتيجية هندسة سحابية للمؤسسة عبر Azure وAWS وGCP، بما في ذلك مناطق الهبوط ونماذج الشبكة والهوية والحوسبة والتخزين وقواعد البيانات والحاويات وKubernetes والخدمات المدارة. • دفع تحديث المنصة وتحويل النظم القديمة وهجرة السحابة وإعادة المنصة ورفع كفاءة الديون التقنية عبر المنتجات والمنصات الهندسية. • تعريف هندسة تكامل المؤسسة بما في ذلك بوابات API وشبكة الخدمات وتدفقات الأحداث وصفوف الرسائل وأنابيب ETL/ELT والتكامل مع الأطراف الثالثة واتصال الشركاء. • توجيه قرارات هندسة البيانات التي تغطي قواعد البيانات العلائقية وNoSQL والتخزين المؤقت والبحث وتدفقات البيانات والتقارير والبيانات الأساسية وحوكمة البيانات وأعباء العمل التحليلية. • تحديد معايير الهندسة الآمنة مصممة من أجل الاستخدام تشمل IAM وOAuth2/OIDC وSSO وAzure AD/Entra ID وإدارة الأسرار والتشفير والامتثال والتدقيق والتصميم الآمن لـ API. • وضع معايير للمتطلبات غير الوظيفية فيما يخص قابلية التوسع، الأداء، المرونة، التوافر العالي، التعافي من الكوارث، المراقبة، القابلية للصيانة، التشغيل، وكفاءة التكلفة. • التعاون مع DevOps وفِرق المنصة لتحديد CI/CD المؤسسية، والبنية كرمز، واستراتيجية البيئة، وحوكمة الإصدار، والمراقبة، وتتبّع السجلات والتشغيل الجاهز. • تقييم وتوصية بمنصات التقنية المؤسسية والأطر والأدوات والبائعين من خلال تحليل التبادل والمثالي ومشروعات POC والنماذج والتقييم التكلفي وتقييم المخاطر. • إنشاء سجلات قرارات المعمارية وإرشادات اختيار التكنولوجيا ومعايير دورة الحياة وخطط التقاعد وخطط تخفيف المخاطر للمبادرات المعقدة على مستوى المؤسسة. • دعم قيادة الهندسة في تخطيط الحافظة ورسم خرائط القدرات وتحديد أولوية الاستثمار التقني وتخطيط القدرة وإدارة تبعيات الفرق عبر الفرق. • توفير إرشاد على مستوى المعمارية للمشكلات الإنتاجية الحرجة والأداء والموثوقية وقابلية التوسع والأمن والاندماج عبر أنظمة المؤسسة. • توجيه معماريي الحلول والقادة الفنيين والمهندسين senior في تصميم النظام وممارسات هندسة المؤسسة وجودة التوثيق ومعايير الهندسة ومراجعات التصميم. • تمثيل هندسة المؤسسة في المناقشات مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة من الأعمال والبائعين والعملاء والشركاء الخارجيين. • الحفاظ على مستودعات هندسة المؤسسة والمعايير وخطط الطريق ووثائق الحوكمة في Confluence أو منصات مماثلة.

Bayt

Key Account Management Professional IMEA

On-site - UAE 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. Present in 170 countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are well on our way to achieving our vision: to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination, encourages boldness and exemplarity, and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics as we become a global leader in the logistics industry. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Location - UAE Job Purpose Experienced Strategic Accounts Manager to drive business growth in the Defense/Military Logistics sector. This role offers the unique opportunity to build lasting client relationships while contributing to critical defense logistics projects. This position offers from Sales, Account Management, Strategic Planning, client site visits, networking events, and proposal development. Should work on collaborative environment where the candidates contribution directly impacts company growth. While based in our office, this role involves regular travel to client sites and industry events, relationship-builder with defense industry experience and a passion for driving business growth. Key Accountabilities: <ul> <li>Build & Expand: Identify and develop new client relationships in the defense sector, with a goal of adding new customers</li> <li>Manage & Grow: Nurture existing accounts and expand opportunities within current client organizations, driving</li> <li>Deliver Excellence: Oversee proposal development and collaborate with our internal teams to create winning bids that meet client needs and company profitability goals.</li> </ul> Key Responsibilities: <ul> <li>Manage customer interactions including fostering relationships, making customer calls and closing deals</li> <li>Regular customer visits and potential clients within assigned territory.</li> <li>Collaborate with manager to ensure alignment with branch strategies in forecasting, business planning, and pipeline development</li> <li>Demonstrate solid decision-making skills and ability to prioritize ever-changing daily tasks</li> <li>Work closely with other internal departments to ensure a seamless and positive customer experience</li> <li>Consult with several levels of decision-makers and buying influences to understand customers’ business challenges and supply chain goals</li> <li>Ability to develop tailored solutions that deliver value and support the customer’s business strategy</li> <li>Expected to bring own contribution not only by consistently achieving net revenue targets, but also by sharing opinions and ideas, as well as best practices, to support the success of the entire team and the Branch/Countries they work with</li> <li>Prospect, plan and conduct face to face visits with new prospective customers within Branch territory</li> <li>Remain engaged with customers to maintain relationship and ensure ongoing success of accounts in collaboration with local assigned Account Executive/Account Manager</li> <li>Follow up and respond to sales leads generated by overseas offices or assigned by your Manager.</li> <li>Attend training sessions created to enhance relevant knowledge and skills</li> <li>Co-ordinate quotes with CS Team and facilitate the transition of new customers to the local Account Executive/Account Manager</li> </ul> Education and Experience: <ul> <li>5+ years’ experience in Defense Logistics</li> <li>Minimum 2+ years in sales and relationship management</li> <li>Master’s Degree in logistics, business or equivalent</li> </ul> Specialist Knowledge & Skills <ul> <li>Strong communication and organizational skills</li> <li>Proficiency in MS Office and other IT related tools</li> <li>Advanced knowledge of logistical concepts and supply chain terminology</li> <li>Excellent communication and presentation skills</li> <li>Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively</li> <li>Self-driven, results-orientated individual with a positive outlook and clear focus on high quality and business profitability</li> <li>Keen sense for business development with a clear “hunter” mentality</li> <li>Business development and account management experience preferred</li> <li>Multiple Account Management Experience preferred</li> </ul> As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamili </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توفر CEVA Logistics حلول سلسلة التوريد العالمية لربط الأشخاص والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. نتواجد في 170 دولة وبوجود أكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، نحن في طريقنا نحو تحقيق رؤيتنا: أن نكون من أفضل 5 شركات لوجستية عالمياً. نؤمن بأن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نرغب في إشراك فريقنا العالمي والمتنوع وتمكينه من إنشاء قيمة مشتركة مع عملائنا من خلال حلولنا في الخدمات اللوجستية بعقود والنقل الجوي والبحري والبري ونقل المركبات النهائية. لهذا السبب تقدم CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تعزز النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. تجاسر على النمو! انضم إلى CEVA Logistics وستكون جزءاً من فريق يقدر الخيال ويشجع الجرأة والقدوة العامة، ويكرس نفسه للتميز في كل ما نقوم به. انضم إلينا في مهمتنا لتشكيل مستقبل اللوجستيات العالمية ونحن نصبح رواداً عالمياً في صناعة اللوجستيات. بينما نستمر في النمو بسرعة، هل ستتجرأ على النمو معنا؟ الموقع - الإمارات العربية المتحدة الغرض من الوظيفة مدير حسابات إستراتيجي متمرس لدفع نمو الأعمال في قطاع الدفاع/اللوجستيات العسكرية. يوفر هذا الدور فرصة فريدة لبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء مع المساهمة في مشاريع اللوجستيات الدفاعية الحرجة. يتضمن الدور من مجالات المبيعات، إدارة الحسابات، التخطيط الاستراتيجي، زيارات العملاء، فعاليات الشبكات، وتطوير العروض. يجب أن يعمل في بيئة تعاونية حيث مساهمة المرشح تؤثر مباشرة في نمو الشركة. بينما مقره في مكتبنا، هذا الدور يتضمن سفرًا منتظمًا إلى مواقع العملاء والفعاليات الصناعية، وبناء العلاقات مع خبرة في صناعة الدفاع وشغف بقيادة نمو الأعمال. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>بناء وتوسيع: تحديد وتطوير علاقات عملاء جديدة في قطاع الدفاع، بهدف إضافة عملاء جدد</li> <li>الإدارة والنمو: رعاية الحسابات القائمة وتوسيع الفرص ضمن منظمات العملاء الحالية،推动</li> <li>تقديم التميز: الإشراف على تطوير العروض والتعاون مع فرقنا الداخلية لإنشاء عروض فائزة تلبي احتياجات العميل وتحقق أهداف ربحية الشركة.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>إدارة تفاعلات العملاء بما في ذلك تعزيز العلاقات، إجراء مكالمات العملاء وإغلاق الصفقات</li> <li>زيارات منتظمة للعملاء والعملاء المحتملين ضمن الإقليم المحدد.</li> <li>التعاون مع المدير لضمان التوافق مع استراتيجيات الفرع في التنبؤ، وتخطيط الأعمال، وتطوير خط الأنابيب</li> <li>إظهار مهارات اتخاذ القرار وتجريد الأولويات للمهام اليومية التي تتغير باستمرار</li> <li>العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية الأخرى لضمان تجربة عميل سلسة وإيجابية</li> <li>التشاور مع عدة مستويات من صانعي القرار وتأثيرات الشراء لفهم تحديات أعمال العملاء وأهداف سلسلة التوريد</li> <li>القدرة على تطوير حلول مخصصة تقدم قيمة وتدعم استراتيجية عمل العميل</li> <li>من المتوقع أن تسهم بجهودك ليس فقط من خلال تحقيق أهداف الإيرادات الصافية باستمرار، بل أيضاً من خلال مشاركة الآراء والأفكار وأفضل الممارسات لدعم نجاح الفريق والفرع/البلدان التي تعمل معها</li> <li>التنقيب والتخطيط وإجراء زيارات وجهًا لوجه مع عملاء جدد ضمن إقليم الفرع</li> <li>البقاء على تواصل مع العملاء للحفاظ على العلاقة وضمان نجاح الحسابات بالتعاون مع مدير الحساب المخصص/تنفيذي الحساب المحلي</li> <li>المتابعة والرد على فرص المبيعات التي تولدها المكاتب الخارجية أو التي يحددها مديرك.</li> <li>حضور جلسات تدريبية مصممة لتعزيز المعرفة والمهارات ذات الصلة</li> <li>تنسيق العروض مع فريق CS وتسهيل انتقال العملاء الجدد إلى التنفيذي/مدير الحساب المحلي</li> </ul> التعليم والخبرة: <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في اللوجستيات الدفاعية</li> <li>حد أدنى 2+ سنوات في المبيعات وإدارة العلاقات</li> <li>درجة الماجستير في اللوجستيات أو الأعمال أو ما يعادلها</li> </ul> المعرفة والمهارات المتخصصة <ul> <li>مهارات اتصال وتنظيم قوية</li> <li>إتقان MS Office وأدوات تكنولوجيا المعلومات الأخرى</li> <li>معرفة متقدمة بمفاهيم اللوجستيات ومصطلحات سلسلة التوريد</li> <li>مهارات اتصال وعرض تقديمي ممتازة</li> <li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات وإدارة الوقت بشكل فعال</li> <li>شخصية ذات دافع ذاتي، مركزة على النتائج وتتمتع بتطلع إيجابي وتركيز واضح على الجودة العالية وربحية الأعمال</li> <li>حاسة قوية بتطوير الأعمال مع عقلية صيد واضحة</li> <li>يفضل وجود خبرة في تطوير الأعمال وإدارة الحسابات</li> <li>يفضل وجود خبرة متعددة في إدارة الحسابات</li> </ul> كمنظمة عالمية وبصفتنا جزءًا من مجموعة CMA CGM، التنوع أمر حاسم لنجاح أعمالنا؛ فقط عندما نكون قادرين على عكس ثقافات ولغات وسلوكيات ومعرفة محلية لعملائنا، يمكننا النجاح. من خلال توظيف أشخاص بخبرات وقدرات مختلفة، نثري معرفتنا ونزيد من إبداعنا وابتكارنا. يرجى ملاحظة: تشمل عمليات التوظيف الشرعية لدى CEVA Logistics التواصل مع المرشحين عبر شبكات مهنية معترف بها، مثل LinkedIn أو من خلال عنوان بريد رسمي للشركة: firstname.lastname@cevalogistics.com. نوصي بأن لا ترد على مقترحات تجارية غير مطلوبة و/أو عروض من أشخاص لا تعرفهم </div>

Bayt

Research Assistant

On-site - UAE 18 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> NYU Abu Dhabi invites applications for a Kawader Research Assistant Fellow position in Voice Studies and Cultural Anthropolinguistics within the Arts and Humanities division. The successful candidate will support two major, interconnected book projects exploring the intersections of voice, cultural performance, and alternative linguistic modalities. 1. Project A (Monograph): An exploration of the sonic philosophies of Antonin Artaud specifically reframed and analysed through the lens of Bedouin vocal traditions. 2. Project B (Edited Volume/Monograph): A comprehensive study of glossolalia (speaking in tongues/non-semantic vocalisation) and its cultural, ritualistic, and spiritual relevance within the Arab world and beyond. The successful candidate will play a pivotal role in bridging theory and fieldwork, with the potential to co-author a chapter in the forthcoming volume. This position offers a unique global itinerary, including supporting a 4-month visiting fellowship at the University of Victoria (Canada) and contributing to the foundational development of a new Voice Studies & Epistemological Research Centre in the UAE. What the Program Offers <ul> <li> Full-time paid research position for up to 3 years. </li> <li> Mentorship by NYUAD faculty. </li> <li> Professional development and training opportunities. </li> <li> Exposure to interdisciplinary research in voice studies, cultural anthropolinguistics, and performance studies. </li> <li> Opportunity to co-author a scholarly book chapter. </li> <li> International research experience, including support for a four-month visiting fellowship at the University of Victoria (Canada). </li> <li> Experience contributing to the establishment of a new Voice Studies & Epistemological Research Centre in the UAE. </li> </ul> Key Responsibilities <ul> <li> Research & Literature Synthesis: Conduct deep archival and secondary literature reviews on Artaud’s theatre of cruelty/glossolalia, sound studies, and Middle Eastern oral/vocal histories. </li> </ul> <ul> <li> Fieldwork & Participant Coordination: Assist in organizing, executing, and documenting ethnographic fieldwork exploring vocal traditions and glossolalia in the Arab world; recruit and liaise with research participants. </li> </ul> <ul> <li> Co-Authorship & Writing: Collaborate on draft conceptualizations, with the opportunity to formally co-author a book chapter based on field data or theoretical synthesis. </li> </ul> <ul> <li> Administrative & Publication Liaison: Manage administrative workflows for the book projects, including corresponding with co-editors, publishers, and contributing authors. </li> </ul> <ul> <li> Institutional Development: Assist in administrative and strategic tasks related to setting up the Voice Studies & Epistemological Research Centre in the UAE. </li> </ul> Supervision Supervised by Chinasa Ezugha QualificationsRequired <ul> <li> Graduate degree in an Arts or Humanities discipline, or a Master's degree in a related field. </li> <li> Fluency in English and Arabic (Classical and/or relevant regional dialects vital for fieldwork). </li> <li> Experience or training in qualitative research methods, ethnography, oral history interviewing, or field audio recording. </li> <li> Strong academic writing skills and familiarity with academic citation and formatting standards. </li> <li> Excellent organizational and administrative skills, including experience managing communications with multiple stakeholders. </li> <li> Willingness and ability to travel internationally, including participation in a four-month residency at the University of Victoria (Canada) and fieldwork across the Arab world. </li> </ul> Preferred <ul> <li> Background or strong interest in Voice Studies, Sound Studies, Performance Studies, decolonial epistemologies, or the avant-garde ( specifically Artaud). </li> <li> Prior experience with academic publishing workflows, including manuscript preparation, indexing, or copyediting. </li> </ul> Specialized Technical, Computational, or Research Competencies <ul> <li> Methodological Versatility: Demonstrated ability to work with varied research methodologies alongside strong analytical skills in synthesizing complex data. </li> </ul> <ul> <li> Audio/Field Technology: Familiarity with high-quality field recording equipment and basic audio editing/archiving software (e.g., Audacity, Adobe Audition) for preserving vocal performances. </li> <li> Epistemological Frameworks: Strong literacy in decolonial methodologies and non- Western epistemologies of language and body. </li> </ul> Learning Outcomes & Professional Development <ul> <li> Publication Record: Direct mentorship through the academic publishing cycle, culminating in a verifiable co-authorship credit on a major book chapter. </li> </ul> <ul> <li> Global Networking: Exposure to high-level academic environments across North America (University of Victoria) and the Middle East (the new UAE Research Centre). </li> </ul> <ul> <li> Project Management: Practical experience in institutional building and managing a complex, multi-author editorial project from conception to print. </li> </ul>Application Instructions<ol> <li>CV</li> <li>Statement of interest (1 page)</li> <li>Transcript(s)</li> <li>Two letters of recommendation or referee contacts</li> </ol> For questions regarding the position, please contact nyuad.kawader@nyu.edu. Additional Program Information UAE nationals are encouraged to apply This position is under the NYUAD Kawader program, for details regarding the program, open dates, specific program requirements, and FAQ's please refer to our NYUAD Kawader webpage:https://nyuad.nyu.edu/en/about/careers/postdoctoral-and-research/kawader-research-assistantship-program.html Kawader is a unique, national capacity-building research fellowship program that allows outstanding graduates to gain experience in a cutting-edge academic research environment. This three-year, individually tailored, intensive program has two distinctive paths designed for (Emirati) graduates considering a graduate degree or a career in research. For further information or questions regarding the position/program please contact nyuad.kawader@nyu.edu(due to the high volume of emails received, please allow 5 working days for a response) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدعُ جامعة نيويورك أبوظبي التقديمات لفرصة زميل باحث Kawader الباحث في دراسات الصوت والأنثروبولوجيا اللغوية الثقافية ضمن قسم الفنون والإنسانيات. سيدعم المرشح الناجح مشروعين كتابيين رئيسيين ومترابطين يستكشفان تقاطعات الصوت، الأداء الثقافي، وأنماط اللغة البديلة. 1. المشروع أ (رأي/كتاب واحد): استكشاف للفلسفات الصوتية لابتونن تم إعادة صياغة أرتوود وتحليلها تحديداً من خلال عدسة تقاليد الصوت البدوي. التقاليد. 2. المشروع ب (مجلة محكمة/رأي مكتوب): دراسة شاملة للتمييز الغنائي (التحدث بالألسنة/التعبير الصوتي غير الدلالي) وأهميته الثقافية والطقسية والروحية داخل العالم العربي وخارجه. سيتولى المرشح الناجح دوراً محورياً في جسر النظرية مع العمل الميداني، مع إمكانية تأليف فصل مشترك في المجلد القادم. يوفر هذا المنصب مساراً عالمياً فريداً، يشمل دعم زمالة زيارة لمدة 4 أشهر في جامعة فكتوريا (كندا) والمساهمة في التطوير الأساس للـمركز الجديد لدراسات الصوت وعلوم الإدراك في الإمارات العربية المتحدة. ما يقدمه البرنامج <ul> <li> وظيفة بحثية بدوام كامل مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 سنوات. </li> <li> الإرشاد من أعضاء هيئة NYUAD التدريسيين. </li> <li> فرص التطوير المهني والتدريب. </li> <li> التعرّض للبحث متعدد التخصصات في دراسات الصوت، الأنثروبولوجيا اللغوية الثقافية، ودراسات الأداء. </li> <li> فرصة تأليف فصل علمي معاً. </li> <li> خبرة بحثية دولية، بما في ذلك دعم لزمالة visiting لمدة أربعة أشهر في جامعة فكتوريا (كندا). </li> <li> خبرة في الإسهام في إنشاء مركز جديد لدراسات الصوت وعلوم الإدراك في الإمارات. </li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li> البحث ودمج الأدبيات: إجراء مراجعات أرشيفية ونصية ثانوية متعمقة حول مسرحية أرتواد للعنف والصوت الغنائي والتاريخ الشفهي في الشرق الأوسط. </li> </ul> <ul> <li> العمل الميداني وتنسيق المشاركين: المساعدة في التنظيم والتنفيذ وتوثيق العمل الميداني الإثنوغرافي الذي يستكشف التقاليد الصوتية والغلوغوليا في العالم العربي؛ تجنيد والتنسيق مع المشاركين الباحثين. </li> </ul> <ul> <li> التشارك في التأليف والكتابة: التعاون في وضع التصوّر الأولي، مع فرصة التأليف المشترك لفصل كتابي اعتماداً على بيانات ميدانية أو توليفة نظرية. </li> </ul> <ul> <li> التنسيق الإداري ونشر الاتصالات: إدارة سير العمل الإداري للمشروعات الكتابية، بما في ذلك التواصل مع المحررين المشاركين والناشرين والمساهمين. </li> </ul> <ul> <li> التطوير المؤسسي: المساعدة في المهام الإدارية والاستراتيجية المتعلقة بإعداد مركز دراسات الصوت وعلوم الإدراك في الإمارات. </li> </ul> الإشراف تحت إشراف تشيناسا إيغوحا المؤهلاتالمطلوبة <ul> <li> درجة جامعية في فرع فني أو إنساني، أو ماجستير في مجال ذي صلة. </li> <li> إتقان الإنجليزية والعربية (العربية الفصحى و/أو لهجات محلية ذات صلة مهمة للعمل الميداني). </li> <li> خبرة أو تدريب في أساليب البحث النوعي، الإثنوغرافيا، إجراء مقابلات التاريخ الشفهي، أو تسجيل صوتي ميداني. </li> <li> مهارات كتابة أكاديمية قوية واطّلاع على معايير الاستشهاد والتنسيق الأكاديمي. </li> <li> مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة، بما في ذلك خبرة في إدارة التواصل مع عدة أصحاب مصلحة. </li> <li> الاستعداد والقدرة على السفر دولياً، بما في ذلك المشاركة في إقامة بحث لمدة أربعة أشهر في جامعة فكتوريا (كندا) وتنفيذ عمل ميداني عبر العالم العربي. </li> </ul> المفضل <ul> <li> خلفية أو اهتمام قوي بدراسات الصوت، دراسات الصوت، دراسات الأداء، علم المعرفة ما بعد الاستعمارية، أو الحداثة (خاصة آرتود). </li> <li> خبرة سابقة في سير عمل النشر الأكاديمي، بما في ذلك إعداد المسودات، فهرسة، أو تدقيق النص. </li> </ul> المهارات التقنية المتخصصة، الحسابية، أو البحثية <ul> <li> القدرة المنهجية المتعددة: قدرة مثبتة على العمل مع منهجيات بحث متنوعة إلى جانب مهارات تحليلية قوية في تلخيص البيانات المعقدة. </li> </ul> <ul> <li> الصوت/التكنولوجيا الميدانية: إلمام بمعدات تسجيل ميداني عالية الجودة وبرامج تحرير/أرشفة صوتية أساسية (مثل أوداسيتي، أدوبي أودشن) للحفاظ على العروض الصوتية. </li> <li> الإطارات epistemological: إلمام قوي بمنهجيات ما بعد الاستعمار ونظريات المعرفة للجسم واللغة. </li> </ul> نتائج التعلم والتطوير المهني <ul> <li> سجل النشر: توجيه مباشر خلال دورة النشر الأكاديمي، مع الاعتراف بتأليف مشترك موثوق في فصل كتاب رئيسي. </li> </ul> <ul> <li> شبكة عالمية: التعرض لبيئات أكاديمية رفيعة عبر أمريكا الشمالية (جامعة فكتوريا) والشرق الأوسط (المركز الإماراتي البحثي الجديد). </li> </ul> <ul> <li> إدارة المشروع: خبرة عملية في بناء مؤسسي وإدارة مشروع تحرير متعدد المؤلفين من التصور حتى الطبعة. </li> </ul>التعليمات التطبيقية<ol> <li>سيرة ذاتية</li> <li>بيان الاهتمام (صفحة واحدة)</li> <li>الشهادات</li> <li>رسالتان توصيتان أو جهات اتصال للمراجعين</li> </ol> للاستفسار حول المنصب، يرجى الاتصال nyuad.kawader@nyu.edu . معلومات إضافية عن البرنامج يُشجع حاملو الجنسية الإماراتية على التقدم هذا المنصب ضمن برنامج Kawader في NYUAD؛ لمزيد من التفاصيل حول البرنامج وتواريخ الفتح والمتطلبات والأسئلة الشائعة، يرجى زيارة صفحة Kawader في NYUAD:https://nyuad.nyu.edu/en/about/careers/postdoctoral-and-research/kawader-research-assistantship-program.html Kawader هو برنامج زمالة بحثية وطنية لبناء القدرات يمكّن الخريجين المتميزين من اكتساب خبرة في بيئة بحث أكاديمية رائدة. هذا البرنامج المكثف الذي يستغرق ثلاث سنوات ومخصص فردياً يحتوي على مسارين مميزين مصمَّمين لخريجي (الإماراتيين) الذين يفكرون في متابعة الدراسات العليا أو مسار في البحث. لمعلومات إضافية أو أسئلة حول المنصب/البرنامج، يرجى التواصل مع nyuad.kawader@nyu.edu (نظراً لارتفاع عدد الرسائل الواردة، يرجى السماح بخمسة أيام عمل للرد) </div>

Bayt

Technical Sales Architect

On-site - UAE 17 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary: As a Technical Sales Architect for Tank Gauging and Inventory Management systems, you will play a key role in shaping technically sound, customer-centric solutions across upgrade and new-build projects. This role focuses on understanding customer environments, defining accurate scopes, and guiding proposal development to ensure alignment with real-world site conditions. You will collaborate closely with customers, sales teams, and internal proposal teams to deliver practical, cost-effective, and technically robust solutions across the Middle East and Africa (MEA) region. In This Role, Your Responsibilities Will Be:   <ul><li>Engage with customer site teams and engineering contacts to understand installed systems, operational constraints, and upgrade objectives. </li><li>Develop targeted clarifying questions for each opportunity, identifying what needs replacement versus what can be retained.</li><li>Review RFQs, P&IDs, tank schedules, and existing system documentation to identify scope gaps and validate assumptions.</li><li>Challenge unnecessary scope elements to avoid over-engineering and ensure proposals reflect actual site requirements.</li><li>Plan and conduct detailed site surveys across oil terminals, refineries, chemical plants, and storage facilities in MEA.</li><li>Gather critical data for upgrade proposals, including instrumentation, wiring, communication architecture, and tank configurations.</li><li>Evaluate opportunities for hardware reuse to reduce cost and simplify installation.</li><li>Prepare structured, high-quality survey reports that serve as the foundation for proposal and engineering activities.</li><li>Define and own the technical scope for upgrade projects involving Emerson Rosemount ATG systems.</li><li>Translate field data into clear inputs for proposal development teams, supporting accurate bill of materials and scope definition.</li><li>Determine migration strategies, specifying reuse, replacement, or retention of system components.</li><li>Review and validate proposals prepared by internal teams to ensure technical accuracy and alignment with site conditions.</li><li>Support commercial teams during tender evaluation by addressing technical queries and coordinating revisions.</li><li>Develop solutions based on Tank Hub technologies for smaller terminals and multi-product facilities.</li><li>Recommend appropriate instrumentation based on product type, tank design, and operational needs.</li><li>Support cost-effective solutions for customers where full-scale infrastructure is not required.</li><li>Identify when cybersecurity considerations are required and engage specialized teams appropriately.</li><li>Act as the interface between customers and cybersecurity experts to capture and communicate requirements.</li><li>Ensure security compliance requirements are incorporated into the overall solution scope.</li><li>Guide sales teams in qualifying opportunities effectively before technical escalation.</li><li>Conduct technical workshops and knowledge-sharing sessions for customers and internal stakeholders.</li><li>Represent Emerson as a technical authority in customer engagements, events, and factory acceptance activities.</li></ul>Who You Are: You build partnerships and work collaboratively with others to meet shared objectives, while demonstrating strong situational adaptability when facing shifting demands. You make sound decisions, even in the absence of complete information, and approach challenges with a problem-solving mindset. You communicate clearly and effectively across diverse audiences, ensuring alignment and understanding at every stage of the project. For This Role, You Will Need: <ul><li>Experience working with industrial instrumentation, tank gauging, or process automation systems</li><li>Ability to interpret engineering documents such as P&IDs, system architecture diagrams, and technical specifications</li><li>Strong problem-solving and analytical skills with attention to detail</li><li>Willingness and ability to travel across MEA for site surveys and customer engagements</li><li>Effective communication skills to collaborate with customers, sales teams, and internal stakeholders</li><li>Understanding of industrial environments such as oil & gas, chemicals, or storage terminals</li></ul>Preferred Qualifications That Set You Apart: <ul><li>Familiarity with Emerson Rosemount tank gauging products or similar inventory management systems</li><li>Experience in system upgrades, migrations, or brownfield projects</li><li>Knowledge of communication protocols and industrial networking concepts</li><li>Exposure to cybersecurity considerations in operational technology environments</li><li>Experience supporting technical proposals or pre-sales engineering activities</li></ul>Our Culture & Commitment to You! At Emerson, we prioritize a workplace where every employee is valued, respected, and empowered to grow. We foster an environment that encourages innovation, collaboration, and diverse perspectives—because we know that great ideas come from great teams. Our dedication to ongoing career development and growing an inclusive culture ensures you have the support to thrive. Whether through mentorship, training, or leadership opportunities, we invest in your success so you can make a lasting impact. We believe diverse teams, working together are key to driving growth and delivering business results. We recognize the importance of employee wellbeing. We prioritize providing flexible, competitive benefits plans to meet you and your family’s physical, mental, financial, and social needs. We provide, medical insurance plans, Employee Assistance Program, tuition reimbursement, employee resource groups, recognition, and much more. Our culture prioritizes work-life balance and offers flexible time off plans, including paid parental leave (maternal and paternal), vacation and holiday leave.  Our training programs and initiatives focus on end-to end development, from onboarding through senior leadership. We provide a wide range of development opportunities, including face-to-face and virtual training, mentorship, and coaching, project management, and on-the-job training.  </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Position Summary: كـمهندس مبيعات تقني لأنظمة قياس الخزان وإدارة المخزون، ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل حلول تقنية مدروسة ومركزة على العميل عبر مشاريع التحديث والبناء الجديد. يتركز هذا الدور على فهم بيئة العملاء، تحديد النطاقات الدقيقة، وتوجيه تطوير العروض لضمان التوافق مع ظروف الموقع الواقعية. ستتعاون بشكل وثيق مع العملاء وفِرَق المبيعات والفِرَق الداخلية المعنية بالعروض لتقديم حلول عملية وفعّالة من حيث التكلفة وقوية تقنياً عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). في هذا الدور، ستكون مسؤولياتك كالتالي:   <ul><li>التفاعل مع فرق مواقع العملاء والجهات الهندسية لفهم الأنظمة المثبتة والقيود التشغيلية وأهداف التحديث.</li><li>تطوير أسئلة توضيحية مستهدفة لكل فرصة، مع تحديد ما يحتاج إلى استبداله مقابل ما يمكن الحفاظ عليه.</li><li>مراجعة طلبات العروض والمخططات الكهربائية وأنواع حاويات الخزان والوثائق النظامية الحالية لتحديد فجوات النطاق والتحقق من الافتراضات.</li><li>التشكيك في عناصر النطاق غير الضرورية لتجنب الإفراط في الهندسة وضمان أن تعكس العروض متطلبات الموقع الفعلي.</li><li>التخطيط وإجراء مسوح تفصيلية للمواقع عبر مرافق النفط ومصافي النفط ومصانع كيميائية ومخازن في MEA.</li><li>جمع البيانات الحاسمة لعروض التحديث، بما في ذلك الأجهزة والكيبلات وبنية الاتصالات وتكوينات الخزانات.</li><li>تقييم فرص إعادة استخدام الأجهزة لتقليل التكلفة وتبسيط التثبيت.</li><li>إعداد تقارير مسح منظمة وعالية الجودة تشكل الأساس للنشاطات المتعلقة بالاقتراح والهندسة.</li><li>تعريف وملكية النطاق الفني لمشروعات التحديث التي تشمل أنظمة Emerson Rosemount ATG.</li><li>ترجمة البيانات الميدانية إلى مدخلات واضحة لفِرَق تطوير العروض، داعماً دقة قائمة المواد وتحديد النطاق.</li><li>تحديد استراتيجيات الهجرة، مع توضيح إعادة الاستخدام أو الاستبدال أو الاحتفاظ بمكونات النظام.</li><li>مراجعة والتحقق من العروض التي أعدتها الفرق الداخلية لضمان الدقة الفنية والتوافق مع ظروف الموقع.</li><li>دعم الفرق التجارية أثناء تقييم العطاء من خلال معالجة الاستفسارات الفنية وتنسيق التعديلات.</li><li>تطوير حلول تعتمد على تقنيات Tank Hub للمحطات الصغيرة ومرافق متعددة المنتجات.</li><li>التوصية بقياسات instrumentation مناسبة بناءً على نوع المنتج وتصميم الخزان واحتياجات التشغيل.</li><li>دعم حلول فعالة من حيث التكلفة للعملاء حيث لا تكون البنية التحتية كاملة اللازمة.</li><li>تحديد متى تكون اعتبارات الأمن السيبراني مطلوبة والتواصل مع فرق متخصصة عند الاقتضاء.</li><li>العمل كواجهة بين العملاء وخبراء الأمن السيبراني لالتقاط المتطلبات ونقلها.</li><li>ضمان دمج متطلبات الامن في نطاق الحل الشامل.</li><li>إرشاد فرق المبيعات في تأهيل الفرص بشكل فعال قبل التصعيد الفني.</li><li>عقد ورش عمل فنية وجلسات تبادل المعرفة للعملاء وأصحاب المصالح الداخليين.</li><li>تمثيل Emerson كسلطة تقنية في تعاملات العملاء والفعاليات واختبارات المصنع.</li></ul>من أنت: تبني الشراكات وتعمل بالتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة، مع إظهار قدرة عالية على التكيّف عند مواجهة متغيرات الطلب. تتخذ قرارات سليمة حتى في غياب معلومات كاملة، وتتعامل مع التحديات بعقلية حل المشكلات. تتواصل بوضوح وفعالية مع جمهور متنوع، لضمان التوافق والفهم في جميع مراحل المشروع. بالنسبة لهذا الدور ستحتاج إلى: <ul><li>خبرة في العمل مع أجهزة القياس الصناعية، قياس الخزان، أو أنظمة الأتمتة العملية</li><li>القدرة على تفسير المستندات الهندسية مثل P&IDs، ومخططات هندسة النظام، والمواصفات الفنية</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل مع اهتمام بالتفاصيل</li><li>الرغبة والقدرة على السفر عبر MEA لإجراء المسوحات والتفاعل مع العملاء</li><li>مهارات تواصل فعالة للتعاون مع العملاء، فرق المبيعات، وأصحاب المصالح الداخليين</li><li>فهم لبيئات صناعية مثل النفط والغاز، والكيماويات، أو محطات التخزين</li></ul>المؤهلات المفضلة التي تميزك: <ul><li>الإلمام بمنتجات قياس الخزان Emerson Rosemount أو أنظمة إدارة مخزون مشابهة</li><li>الخبرة في ترقية الأنظمة أو الهجرات أو المشاريع Brownfield</li><li>معرفة بروتوكولات الاتصالات ومفاهيم الشبكات الصناعية</li><li>التعرض لاعتبارات الأمن السيبراني في بيئات التكنولوجيا التشغيلية</li><li>خبرة في دعم العروض الفنية أو أنشطة الهندسة قبل البيع</li></ul>ثقافتنا والتزامنا لك! في Emerson، نُعلي من قيمة مكان العمل حيث يُقدَّر كل موظف ويحظى بالاحترام ويمتلك صلاحيات للنمو. نشجع بيئة تُلهم الابتكار والتعاون وتضم آراء متنوعة—لأننا نعلم أن الأفكار العظيمة تأتي من فرق عظيمة. تفانينا في تطوير المسيرة المهنية المستمرة ونمو ثقافة شاملة يضمن لك الدعم للازدهار. سواء من خلال الإرشاد أو التدريب أو فرص القيادة، نستثمر في نجاحك لتترك تأثيراً مستمراً. نؤمن بأن الفرق المتنوعة، وهي تعمل معاً، هي مفتاح النمو وتحقيق نتائج الأعمال. ندرك أهمية رفاهية الموظفين. نحن نولي أهمية لتقديم خطط مزايا مرنة وتنافسية لتلبية احتياجاتك واحتياجات عائلتك الجسدية والعقلية والمالية والاجتماعية. نقدم خطط تأمين صحي، وبرنامج مساعدة الموظفين، واسترداد الرسوم الدراسية، ومجموعات موارد الموظفين، والتقدير، وأكثر من ذلك. ثقافتنا تفضّل موازنة العمل والحياة وتقدم خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأم والأب المدفوعة والراحة والوف ل. تركّز برامجنا ومبادراتنا التدريبية على التنمية الشاملة من التهيئة حتى القيادة العليا. نوفر مجموعة واسعة من فرص التطوير، بما في ذلك التدريب وجهاً لوجه وعبر الإنترنت، والإرشاد، والتوجيه، وإدارة المشاريع، والتدريب أثناء العمل.

Bayt

Team Leader

On-site - UAE 8 July 2026

Information Technology

KEOLIS Group

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of this position is to supervise and lead a line maintenance team to provide comprehensive Engineering and Maintenance services covering the Communications system for Dubai Metro. MAIN RESPONSIBILITIES <ul> <li>Lead a team of Communications technicians to carry out all level of preventive and corrective maintenance and minor modifications activities on communications system covering Multi- Service Network (MSN), Terrestrial Trunked Radio (TETRA), Closed Circuit Television (CCTV),Passenger Information System (PIS) & Public Address System (PAS), Time Domain System(TDS), Digital Voice & Video Recording System (DVVR), Intrusion Alarm System (IAS), On-Board Communication System (OBS), Wireless Fidelity (WiFi) and Operation Control System(OCS).</li> <li>Supervise the installation, servicing and repairing of communications systems located in operations control centre, signalling equipment room, station signalling equipment rooms, depot signalling equipment rooms, along trackside and on-board trains.</li> <li>Ensure the team uses proper hand, machine, electrical and electronic tools and reference to technical drawings, signalling schematics, manuals, procedures and instructions when performing repair and maintenance work.</li> <li>Supervise the replacement of faulty communications equipment, handover/taken back to the electronics workshop for repair.</li> <li>Knowledge and competence in technical standards will be regularly assessed.</li> <li>Produce and maintain accurate maintenance records of communications system and equipment performance, work accomplished and other information using a computerized maintenance management system.</li> <li>Ensure the maintenance tools and equipment are in good condition.</li> <li>Provide technical support to other staff for the implementation of complex systems or new projects.</li> <li>Conduct performance review for Communications Technicians.</li> <li>Assist the Communications Engineer in conducting disciplinary and grievance for Communications Technicians.</li> <li>Assist subordinates with the job familiarization and to provide training and assessment where required.</li> <li>Perform shift and emergency duties when required.</li> <li>Drive work vehicles when responding to emergencies and when required on duty.</li> <li>Prepare technical investigation report on faults that have impact to service and KPI.</li> <li>Perform and carry out duties as instructed/ directed by the Communications Engineer.</li> <li>Awareness of the Integrated Management System and the content of the Health, Safety, Quality & Environment and Information Security Policy Statements.</li> <li>Understanding of personal responsibilities and contribution to achieving compliance with the Integrated Management System requirements, (including but not limited to competence to perform safety critical roles, legal requirements, control measures arisen from environmental impacts and aspects, job safety analysis and information security risk assessment) and the potential consequences of departure from the arrangements in place to deliver the commitments stated in the policies statements above.</li> <li>To exercise a personal duty of care for their own health, safety and welfare and for those affected by their acts or omissions.</li> <li>To use safety equipment (including PPE) as required and intended and observe that this is also enforced among subcontractors and third parties working in Keolis-MHI’s controlled premises/systems.</li> <li>Promote a good HSQE and Information Security culture among their peers, subcontractors and third parties.</li> <li>Lead by example and look at ways to conserve energy, water and resources and minimise the generation of waste through personal performance and raise recommendations on how to improve existing processes on this regard within/outside their departments through their Line.</li> <li>Manager, Departmental Safety Meetings and any other appropriate available channels.</li> <li>Protect information assets and data including both electronic and paper based from all threats whether internal, external, deliberate or accidental.</li> <li>Promote a good HSQE and Information Security culture among their peers.</li> <li>Subcontractors and third parties.</li> </ul> KNOWLEDGE REQUIRED <ul> <li>Good knowledge of basic electronics and communications principles for electrical, electronics, communications, SCADA, Access control system, Fiber Optics, Radio communication and IT systems.</li> <li>Good knowledge and experience in Windows, Unix/Linux, Database, storage systems and networking will be added advantage.</li> </ul> KEY SKILLS <ul> <li>Thorough understanding of the use, calibration and care of various electronic test equipment and ability to interpret instructions in a variety of written, verbal, pictorial forms in order to carry out the maintenance activities as required.</li> <li>Must have good eyesight and normal colour vision.</li> <li>Strong analytical mind, and ability to grasp the complexity of a software based signalling and train control system.</li> <li>Ability to write simple technical reports, routine business correspondence, prepare method statements and drawings as required.</li> <li>Possess good communication skills and the ability to manage multiple tasks efficiently and work productively in a fast-paced, team-oriented environment.</li> <li>Strong organisational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple priorities.</li> <li>Preferably a holder of a valid UAE driving license with good driving skill and experience.</li> </ul> EXPERIENCE <ul> <li>Work experience as a qualified electrical or electronics technician in maintaining and repairing communication systems covering radio system, telephone system.</li> <li>Multi-service fibre optic network, public address system, CCTV system, passenger information system, SCADA and operations control systems, is highly preferable.</li> <li>Preferably with supervisory experience in supervising a team of technicians in carrying out maintenance activities.</li> </ul> EDUCATIONAL & PROFESSIONAL QUALIFCATIONS <ul> <li>Vocational trade certificate or ordinary diploma in Computer,  electrical, electronic or communication engineering discipline or equivalent.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من هذا المنصب هو الإشراف وقيادة فريق صيانة خطية لتقديم خدمات الهندسة والصيانة الشاملة covering نظام الاتصالات لقطار دبي الميترو. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>قيادة فريق من فنيي الاتصالات للقيام بجميع مستويات الصيانة الوقائية والتصحيحية وأنشطة التعديلات البسيطة على نظام الاتصالات الذي يغطي شبكة الخدمات المتعددة (MSN)، راديو ترانك التوربي (TETRA)، التلفزيون المغلق الدائرة (CCTV)، نظام معلومات الركاب (PIS) ونظام التوجيه الصوتي العام (PAS)، نظام النطاق الزمني (TDS)، نظام التسجيل الرقمي للصوت والفيديو (DVVR)، نظام إنذار الاختراق (IAS)، نظام الاتصالات على متن المركبة (OBS)، واي فاي (WiFi) ونظام التحكم في التشغيل (OCS).</li> <li>الإشراف على تركيب وخدمة واصلاح أنظمة الاتصالات الواقعة في مركز تشغيل العمليات، غرفة معدات الإشارات، غرف إشارات المحطات، غرف إشارات المراكز، على طول المسار وبالقطارات على متنها.</li> <li>التأكد من استخدام الفريق للأدوات اليدوية والآلية والكهربائية والإلكترونية بشكل صحيح والاعتماد على المخططات الفنية، مخططات الإشارات، الكتيبات، الإجراءات والتعليمات عند إجراء أعمال الإصلاح والصيانة.</li> <li>الإشراف على استبدال معدات الاتصالات التالفة، وتسليمها/استعادتها إلى ورشة الإلكترونيات لإصلاحها.</li> <li>سيتم تقييم المعرفة والكفاءة في المعايير الفنية بشكل منتظم.</li> <li>إنتاج والحفاظ على سجلات صيانة دقيقة لنظام الاتصالات وأداء المعدات وإنجاز الأعمال ومعلومات أخرى باستخدام نظام إدارة صيانة محوسب.</li> <li>التأكد من أن أدوات ومعدات الصيانة في حالة جيدة.</li> <li>تقديم الدعم الفني لباقي الموظفين لتنفيذ أنظمة معقدة أو مشاريع جديدة.</li> <li>إجراء مراجعة الأداء لفنيي الاتصالات.</li> <li>مساعدة مهندس الاتصالات في إجراء إجراءات الانضباط والمظالم لـفنيي الاتصالات.</li> <li>مساعدة يقوم العملين في التعريف بالوظيفة وتوفير التدريب والتقييم عند الحاجة.</li> <li>أداء واجبات التحول والطوارئ عند الطلب.</li> <li>قيادة مركبات العمل عند الاستجابة للطوارئ وعند الضرورة أثناء الخدمة.</li> <li>إعداد تقارير التحقيق الفني عن العيوب التي تؤثر على الخدمة ومؤشر الأداء KPI.</li> <li>أداء والقيام بالواجبات كما يُؤمر/يُوجه به من قبل مهندس الاتصالات.</li> <li>الوعي بنظام الإدارة المتكامل ومحتوى سياسات الصحة والسلامة والجودة والبيئة وأمن المعلومات.</li> <li>فهم المسؤوليات الشخصية ومساهمتها في الامتثال لمتطلبات نظام الإدارة المتكامل، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على الكفاءة لأداء أدوار حرجة السلامة، والمتطلبات القانونية، وتدابير الرقابة الناتجة عن الآثار والجنبة البيئية، وتحليل السلامة الوظيفية وتقييم مخاطر أمن المعلومات، والتبعات المحتملة للانحراف عن الترتيبات الموضوعة لتحقيق الالتزامات المذكورة في تصريحات السياسات أعلاه.</li> <li>للممارسة واجب الرعاية الشخصي لصحتهم وسلامتهم ورفاهيتهم ولمن يتأثر من أفعالهم أو تقصيرهم.</li> <li>لاستخدام معدات السلامة (بما في ذلك معدات الحماية الشخصية) كما هو مطلوب ومقصد والالتزام بأن يتم تطبيق ذلك بين المقاولين من الباطن والأطراف الثالثة التي تعمل ضمن منشآت/أنظمة كيوليس-إم إتش آي الخاضعة للسيطرة.</li> <li>تعزيز ثقافة HSQE وأمن المعلومات بين أقرانهم والمقاولين من الباطن والأطراف الثالثة.</li> <li>القدوة والنظر في سبل الحفاظ على الطاقة والمياه والموارد وتقليل توليد النفايات من خلال الأداء الشخصي وتقديم التوصيات حول تحسين العمليات الحالية بهذا الشأن داخل/خارج أقسامهم من خلال خطهم.</li> <li>مدير اجتماعات سلامة القسم وأي قنوات متاحة مناسبة أخرى.</li> <li>حماية أصول البيانات والمعلومات بما في ذلك الكهرباء الإلكترونية والورقية من جميع التهديدات سواء كانت داخلية أو خارجية أو مقصودة أو عرضية.</li> <li>تعزيز ثقافة HSQE وأمن المعلومات بين أقرانهم.</li> <li>المقاولون من الباطن والأطراف الثالثة.</li> </ul> المعرفة المطلوبة <ul> <li>معرفة جيدة بمبادئ الإلكترونيات الأساسية والاتصالات للدوائر الكهربائية والإلكترونية والاتصالات وأنظمة SCADA ونظام التحكم في الدخول والألياف الضوئية والاتصالات اللاسلكية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>معرفة جيدة وخبرة بأنظمة Windows وUnix/Linux وقواعد البيانات وأنظمة التخزين وشبكات ستكون ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>فهم دقيق لاستخدام ومعايرة ورعاية معدات الاختبار الإلكترونية المختلفة والقدرة على تفسير التعليمات في مجموعة متنوعة من الأشكال المكتوبة والشفوية والمصورة لتنفيذ أنشطة الصيانة كما هو مطلوب.</li> <li>يجب أن يتمتع بسلامة نظر جيدة ورؤية ألوان طبيعية.</li> <li>عقل تحليلي قوي، والقدرة على فهم تعقيد نظام الإشارات المعتمد على البرمجيات ونظام التحكم في القطار.</li> <li>القدرة على كتابة تقارير تقنية بسيطة ومراسلات عمل روتينية، وإعداد بيانات المنهج والرسومات حسب الحاجة.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل جيدة والقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل بشكل منتج في بيئة سريعة الخطى وعلى شكل فريق.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية، دقيقة التفاصيل، والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.</li> <li>يفضل أن يكون حائزاً على رخصة قيادة سارية في الإمارات مع مهارة قيادة وخبرة جيدة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة عملية كفني كهرباء أو إلكترونيات مؤهل في صيانة وإصلاح أنظمة الاتصالات بما في ذلك نظام الراديو ونظام الهاتف.</li> <li>شبكة ألياف ضوئية متعددة الخدمات، ونظام التوجيه الصوتي العام، ونظام CCTV، ونظام معلومات الركاب، وSCADA وأنظمة التحكم في العمليات، وهو تفضيل قوي.</li> <li>يفضل وجود خبرة إشرافية في الإشراف على فريق من الفنيين في تنفيذ أنشطة الصيانة.</li> </ul> المؤهلات التعليمية والمهنية <ul> <li>شهادة حرفة مهنية أو دبلوم عادي في الكمبيوتر، أو الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو الهندسة الاتصالات أو ما يعادلها.</li> </ul> </div>

Bayt

Assistant Relationship Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary You'll be responsible for managing and developing relationships with high-profile clients to drive business growth and meet the bank's strategic objectives. You'll provide exceptional customer service with the provision of financial solutions while managing operational risk and regulatory requirements. About Wealth and Retail Banking We service more than 13 million individuals and small businesses, with a focus on the affluent segment which encompasses Private Banking, Priority Private, Priority Banking, and Premium. In the mass retail space, we're focused on emerging affluent clients who will progress in their wealth journey with us and form the pipeline of future affluent clients. We’re a leading wealth manager in Asia, Africa and the Middle East, and our deep local presence and international network enables us to capture the strong structural tailwinds which are driving cross-border wealth flows. Our comprehensive product propositions span across deposits, payments, financing, advisory, investments and bancassurance. We’re investing USD $1.5 billion in our Affluent banking business. Our investment focuses on affluent frontline teams, wealth and digital platforms, and client centres, as well as brand and marketing, to drive growth. You’ll join a growing franchise within Standard Chartered Group. We have a unique opportunity which will focus on transferring skills to be able to become a specialist within Wealth and Retail Banking as either a Client Manager or as an Assistant Relationship Manager. If this sounds like an opportunity you would be keen to explore, take a look at the skill sets below and apply if you feel they are relevant. The Skills we are looking for <ul> <li>Wealth & Retail Banking Business Acumen</li> <li>Client Experience, Behaviors and Preferences</li> <li>Sales</li> <li>Regulatory Environment – Financial Services</li> <li>Reputational Risk</li> <li>Accuracy and Attention to Details</li> <li>Communication</li> <li>Problem Solving</li> <li>Self Management</li> </ul> Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in relationship management. •    Experience in handling all Banking Customer Services & Investment Products. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Proficiency in Computers. •    Adapting to multi-cultural environment. •    Good knowledge of banking practises and regulations. •    Anti-Money laundering, Sanctions/Compliance Training and Basic Banking Practice. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة ستكون مسؤولاً عن إدارة وتطوير العلاقات مع العملاء رفيعي المستوى لدفع نمو الأعمال وتحقيق أهداف البنك الاستراتيجية. ستقدم خدمة عملاء استثنائية مع توفير حلول مالية مع إدارة المخاطر التشغيلية والمتطلبات التنظيمية. عن إدارة الثروات والخدمات المصرفية للأفراد نخدم أكثر من 13 مليون فرد وشركة صغيرة، مع تركيز على شريحة الأثرياء التي تشمل الخدمات المصرفية الخاصة، Priority Private، Priority Banking، وPremium. في قطاع التجزئة الشامل، نركّز على العملاء الأثرياء الناشئين الذين سيتقدمون في مسار ثروتهم معنا ويشكلون خط أنابيب العملاء الأثرياء في المستقبل. نحن مديرو ثروات رائدون في آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط، وتواجدنا المحلي العميق وشبكتنا الدولية يمكّنانا من الاستفادة من الزخم الهيكلي القوي الذي يدفع تدفقات الثروة عبر الحدود. عروض منتجاتنا الشاملة تشمل الودائع والمدفوعات والتمويل والاستشارات والاستثمار والبنك الجماعي. نحن نستثمر 1.5 مليار دولار أمريكي في أعمال المصرفية للأثرياء. يتركز استثمارنا على فرق الخط الأمامي للأثرياء، الثروة والمنصات الرقمية، ومراكز العملاء، بالإضافة إلى العلامة التجارية والتسويق، لدفع النمو. ستنضم إلى علامة تجارية تتنامى ضمن مجموعة Standard Chartered. لدينا فرصة فريدة تركز على نقل المهارات لتصبح متخصصاً في ثروات وبيع التجزئة المصرفية كمدير عميل أو كمساعد مدير علاقات. إذا بدا لك ذلك فرصة تود استكشافها، راجع مجموعات المهارات أدناه وتقدم إذا وجدت أنها ذات صلة. المهارات التي نبحث عنها <ul> <li>فهم أعمال الخدمات المصرفية للأثرياء وتجزئة السوق</li> <li>خبرة العميل، السلوك والتفضيلات</li> <li>المبيعات</li> <li>البيئة التنظيمية – الخدمات المالية</li> <li>المخاطر السمعة</li> <li>الدقة والانتباه للتفاصيل</li> <li>الاتصال</li> <li>حل المشكلات</li> <li>إدارة الذات</li> </ul> المؤهلات • خريج جامعة. • خبرة ذات صلة في إدارة العلاقات. • خبرة في التعامل مع جميع خدمات العملاء المصرفية والمنتجات الاستثمارية. • مهارات تواصل وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. • قدرة على بناء شبكة علاقات لإدارة التسليمات بين الأقسام. • فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات مع وجود اتصال مباشر مع مجتمع HNI المحلي إن أمكن. • الكفاءة في استخدام الحواسيب. • القدرة على التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. • معرفة جيدة بممارسات ولوائح المصارف. • التدريب على مكافحة غسل الأموال، العقوبات/الامتثال وممارسة المصارف الأساسية. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، نصيغ بسرعة كافية للعمل وبحجم كافٍ للتأثير. لأكثر من 170 عامًا، نعمل لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نشكك الوضع القائم، ونحب التحدي، ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتود العمل لبنك يصنع الفرق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفاء بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا. هدفنا هو دعم التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا، أن نكون هنا لأجل الخير، ويتم تحقيق ذلك من خلال آدائنا القيمي. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف وندافع عن الدمج. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نتنازل أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهك الذهني والبدني والمالي والاجتماعي. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للادخار التقاعدي، والتأمين الطبي وحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى، مع المعايير العالمية للإجازات العادية والعطل الرسمية، وهو مجموع يصل إلى 30 يومًا على الأقل.</li> <li>خيارات العمل المرن حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفين للصحة النفسية وجميع أنواع حزم المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة تعتبر قيمها محركاً، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Assistant Relationship Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary You'll be responsible for managing and developing relationships with high-profile clients to drive business growth and meet the bank's strategic objectives. You'll provide exceptional customer service with the provision of financial solutions while managing operational risk and regulatory requirements. About Wealth and Retail Banking We service more than 13 million individuals and small businesses, with a focus on the affluent segment which encompasses Private Banking, Priority Private, Priority Banking, and Premium. In the mass retail space, we're focused on emerging affluent clients who will progress in their wealth journey with us and form the pipeline of future affluent clients. We’re a leading wealth manager in Asia, Africa and the Middle East, and our deep local presence and international network enables us to capture the strong structural tailwinds which are driving cross-border wealth flows. Our comprehensive product propositions span across deposits, payments, financing, advisory, investments and bancassurance. We’re investing USD $1.5 billion in our Affluent banking business. Our investment focuses on affluent frontline teams, wealth and digital platforms, and client centres, as well as brand and marketing, to drive growth. You’ll join a growing franchise within Standard Chartered Group. We have a unique opportunity which will focus on transferring skills to be able to become a specialist within Wealth and Retail Banking as either a Client Manager or as an Assistant Relationship Manager. If this sounds like an opportunity you would be keen to explore, take a look at the skill sets below and apply if you feel they are relevant. The Skills we are looking for <ul> <li>Wealth & Retail Banking Business Acumen</li> <li>Client Experience, Behaviors and Preferences</li> <li>Sales</li> <li>Regulatory Environment – Financial Services</li> <li>Reputational Risk</li> <li>Accuracy and Attention to Details</li> <li>Communication</li> <li>Problem Solving</li> <li>Self Management</li> </ul> Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in relationship management. •    Experience in handling all Banking Customer Services & Investment Products. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Proficiency in Computers. •    Adapting to multi-cultural environment. •    Good knowledge of banking practises and regulations. •    Anti-Money laundering, Sanctions/Compliance Training and Basic Banking Practice. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة ستكون مسؤولاً عن إدارة وتطوير العلاقات مع العملاء رفيعي المستوى لتعزيز النمو التجاري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك. ستقدم خدمة عملاء استثنائية مع توفير الحلول المالية مع إدارة المخاطر التشغيلية والمتطلبات التنظيمية. حول الثروة والخدمات المصرفية للأفراد نخدم أكثر من 13 مليون فرد وشركة صغيرة، مع تركيز على شريحة الأغنياء التي تشمل الخدمات المصرفية الخاصة، الأولوية الخاصة، البنوك الأولوية، والتميّز. في قطاع التجزئة الشامل، نستهدف العملاء الأثرياء الناشئين الذين سيطورون مسيرتهم في الثروة معنا وسيشكلون خط أنابيب العملاء الأثرياء في المستقبل. نحن مديرو ثروات رائدون في آسيا وإفريقيا والشرق الأوسط، وتُتيح لنا حضورنا المحلي القوي وشبكتنا الدولية الاستفادة من الزخم الهيكلي القوي الذي يدفع تدفقات الثروة عبر الحدود. تمتد عروض منتجاتنا الشاملة عبر الودائع والدفع والتمويل والاستشارات والاستثمار وبانكاسورانس. نستثمر مليار ونصف دولار أمريكي في أعمال المصرفية الميسورة. يركز استثمارنا على فرق الخط الأمامي للأثرياء والمنصات الرقمية وإسناد العملاء، فضلاً عن العلامة التجارية والتسويق، لتعزيز النمو. ستنضم إلى فرنشايز نامٍ ضمن مجموعة Standard Chartered. لدينا فرصة فريدة ستركز على نقل المهارات لتصبح متخصصاً في الثروة والخدمات المصرفية للأفراد كإداري عميل أو مساعد مدير علاقات. إذا بدا لك هذا فرصة ترغب في استكشافها، انظر إلى مجموعات المهارات أدناه وتقدم إذا كانت ذات صلة. المهارات التي نبحث عنها <ul> <li>فهم عمل ثروة وخدمات مصرفية للأفراد</li> <li>خبرة العملاء والسلوكيات وتفضيلاتهم</li> <li>المبيعات</li> <li>البيئة التنظيمية – الخدمات المالية</li> <li>المخاطر السمعة</li> <li>الدقة والانتباه للتفاصيل</li> <li>الاتصال</li> <li>حل المشكلات</li> <li>إدارة الذات</li> </ul> المؤهلات • خريج جامعي. • خبرة ذات صلة في إدارة العلاقات. • خبرة في التعامل مع جميع خدمات مصرفية العملاء والمنتجات الاستثمارية. • مهارات تواصل وتفاوض قوية مع قدرة على التأثير في النتائج. • القدرة على ربط الشبكات لإدارة المعاملات بين الأقسام. • فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات ويفضل وجود اتصالات مباشرة مع مجتمع أصحاب الثروات المحلية. • الإلمام بالحاسوب. • التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. • معرفة جيدة بممارسات وتنظيمات banking. • التدريب على مكافحة غسل الأموال، العقوبات/الامتثال وممارسة المصرفية الأساسية. حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل وبصمة كبيرة للتأثير. لأكثر من 170 عاماً، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نطرح الأسئلة على الوضع القائم، ونتحدى أنفسنا، ونستمتع بالعثور على فرص جديدة للنمو والتحسن باستمرار. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل في بنك يحقق الفرق، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا. هدفنا، المساهمة في تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد العلامة التجارية لدينا، بأن نكون هنا من أجل الخير، يتجلى في كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف وندعم الشمولية. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستقر نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من القيام بما يجيد وأقل من ذلك</li> <li>نكون أفضل معاً نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء المستقبل الطويل الأمد</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم رواتب ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للادخار التقاعدي والتأمين الصحي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الأبوة/الأمومة (20 أسبوعاً)، الإجازة sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تبلغ 30 يوماً كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن المبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات التطوير للصمود وغيرها من المهارات الإنسانية، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، والإجازة المرضية، ومسعف الصحة العقلية، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة ومبنية على القيم واحدة تعانق وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

DevSecOps Manager

On-site - UAE 2 July 2026

Information Technology

Qureos

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: DevSecOps Manager Department: Digital Infrastructure & Systems Reports To: Head of Digital Infrastructure & Systems Job Summary: We are seeking a highly skilled and experienced DevSecOps Section Manager to establish, lead, and manage the enterprise DevSecOps practice within our Digital Infrastructure & Systems Department. The role is responsible for building and operating a modern DevSecOps ecosystem that supports government-scale digital services and hybrid multi-cloud environments across on premises and public cloud platforms. The ideal candidate must combine strong leadership and people management capabilities with deep hands-on technical expertise in Kubernetes/OpenShift, GitLab CI/CD, cloud platforms, automation, security integration, and observability solutions. This position will lead the DevSecOps strategy, governance, automation frameworks, CI/CD pipelines, container platforms, and developer enablement initiatives while ensuring compliance, scalability, security, and operational excellence. Key Responsibilities: Leadership & Management * Establish and lead the DevSecOps Section, including organizational structure, operating model, and roadmap. * Build, mentor, and manage a high-performing DevSecOps engineering team. * Define team KPIs, SLAs, technical standards, and governance processes. * Manage project delivery timelines, resource planning, workload prioritization, and stakeholder expectations. * Drive Agile and DevSecOps culture adoption across internal teams and government entities. * Coordinate with Infrastructure, Security, Operations, Digital, and Architecture teams to ensure seamless integration and service delivery. * Conduct performance management, coaching, technical mentoring, and capability development for engineers. * Lead vendor coordination, technical workshops, onboarding, and enterprise platform adoption initiatives. Technical & Platform Responsibilities DevSecOps Platforms & CI/CD * Design, implement, and manage enterprise CI/CD platforms using GitLab and related DevOps toolchains. * Build secure CI/CD pipelines with integrated security scanning, compliance validation, and automated testing. * Implement Infrastructure as Code (IaC) and GitOps methodologies. * Standardize DevSecOps onboarding frameworks for applications and development teams. Container Platforms & Kubernetes * Manage enterprise Kubernetes/OpenShift environments using Red Hat OpenShift. * Lead container platform architecture, multi-cluster operations, governance, scalability, resiliency, and platform security. * Support containerized workloads, microservices, and platform engineering initiatives. * Implement enterprise-grade backup, DR, HA, storage integration, and monitoring for container platforms. Cloud & Hybrid Infrastructure * Manage DevSecOps integration across hybrid cloud platforms including Microsoft Microsoft Azure and private cloud infrastructure. * Enable secure cloud-native application deployment pipelines. * Implement automation and orchestration across cloud and on-premise platforms. * Support multi-cloud operational models and cloud governance standards. Security & Compliance * Embed security controls into the software delivery lifecycle (DevSecOps approach). * Integrate SAST, DAST, container security, secrets management, vulnerability management, and compliance automation into CI/CD pipelines. * Ensure alignment with cybersecurity and digital sovereignty standards. * Collaborate with Security Operations and GRC teams on risk remediation and compliance initiatives. Observability & Monitoring * Lead enterprise observability and monitoring strategy implementation. * Implement centralized logging, tracing, monitoring, and performance analytics platforms. * Integrate observability solutions across Kubernetes, cloud, middleware, applications, and infrastructure layers. * Drive proactive monitoring, alerting, capacity planning, and reliability engineering practices. Qualifications & Experience: Education * Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Engineering, or related field. * Master's degree is preferred. * Minimum 12+ years in IT Infrastructure, Cloud, DevOps, or Platform Engineering. * Minimum 7+ years in DevOps/DevSecOps leadership or management role. * Strong experience managing enterprise-scale DevSecOps and container platforms. * Proven experience in hybrid cloud and Kubernetes/OpenShift environments. Experience in government, enterprise shared services, or large-scale regulated environments is highly preferred Skills & Competencies: Mandatory Skills * Strong expertise in Red Hat OpenShift administration and architecture. * Strong expertise in GitLab CI/CD pipelines and GitOps practices. * Experience with Microsoft Azure cloud services and hybrid cloud integration. * Strong understanding of Kubernetes, containers, microservices, and platform engineering. * Hands-on experience with automation and IaC tools such as Ansible, Terraform, and Helm. * Strong understanding of DevSecOps security controls and secure SDLC. * Experience with observability and monitoring platforms such as Dynatrace, Prometheus, Grafana, ELK, or OpenTelemetry. * Experience with API integration, automation frameworks, and enterprise middleware integration. * Knowledge of Linux, networking, storage, virtualization, and enterprise infrastructure concepts. Leadership & Soft Skills * Strong leadership, communication, and stakeholder management capabilities. * Excellent team management and mentoring skills. * Strong analytical, troubleshooting, and decision-making abilities. * Ability to work under pressure in enterprise operational environments. * Strong presentation and reporting skills for management and executive leadership. * Ability to drive transformation initiatives and organizational change. Preferred Certifications DevOps & Kubernetes * Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration * Red Hat Certified Architect (RHCA) * Certified Kubernetes Administrator (CKA) * Certified Kubernetes Security Specialist (CKS) Cloud * Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert * Microsoft Certified: Azure DevOps Engineer Expert GitLab & Automation * GitLab Certified CI/CD Associate or Professional * Red Hat Ansible Automation Certification * Terraform Associate Certification Security & Governance * Certified Information Systems Security Professional (CISSP) * Certified Cloud Security Professional (CCSP) * DevSecOps Foundation Certification IT Service Management & Agile * ITIL v4 Foundation or Managing Professional * PMI-PMP or PRINCE2 * Certified Scrum Master (CSM) or SAFe Certification Preferred Candidate Profile We are looking for a technically strong leader who can operate strategically and hands-on when needed. The ideal candidate should be capable of building the DevSecOps function from the ground up, managing enterprise platforms, driving automation culture, and leading transformation initiatives across hybrid cloud environments. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير DevSecOps القسم: البنية التحتية الرقمية والأنظمة تقرير إلى: رئيس البنية التحتية الرقمية والأنظمة ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير قسم DevSecOps ذو مهارات عالية وخبرة كبيرة لـ إعداد وقيادة وإدارة ممارسة DevSecOps المؤسسية ضمن قسم البنية التحتية الرقمية والأنظمة. الدور مسؤول عن بناء وتشغيل منظومة DevSecOps حديثة تدعم الخدمات الرقمية على مستوى الحكومة وبيئات السحابة المختلطة عبر المنصات المحلية والسحابة العامة. يجب أن يجمع المرشح المثالي بين قدرات قيادة قوية وإدارة فرق مع خبرة تقنية عميقة في Kubernetes/OpenShift، GitLab CI/CD، منصات السحابة، الأتمتة، التكامل الأمني، وحلول الرصد. سيقود هذا المنصب استراتيجية DevSecOps والحكومة وأطر الأتمتة وخطوط CI/CD ومنصات الحاويات ومبادرات تمكين المطورين مع ضمان الالتزام، والقدرة على التوسع، والأمن، والتميز التشغيلي. المسؤوليات الأساسية: القيادة والإدارة * إنشاء وقيادة قسم DevSecOps، بما في ذلك الهيكل التنظيمي، ونموذج التشغيل، وخارطة الطريق. * بناء وتوجيه وإدارة فريق هندسة DevSecOps عالي الأداء. * تعريف KPIs الفريق وSLAs والمعايير الفنية وإجراءات الحوكمة. * إدارة جداول تسليم المشاريع وتخطيط الموارد وتحديد أولوية الأحمال وتوقعات الأطراف المعنية. * دفع تبني ثقافة Agile وDevSecOps عبر الفرق الداخلية والجهات الحكومية. * التنسيق مع فرق البنية التحتية والأمن والعمليات والرقمية والمعمار لضمان تكامل سلس وتقديم الخدمة. * إجراء إدارة الأداء والتوجيه والتوجيه الفني وتطوير القدرات للمهندسين. * قيادة التنسيق مع البائعين وورش العمل الفنية والتعريف بالمنصة والمؤسسات. المسؤوليات الفنية والمنصة منصات DevSecOps وCI/CD * تصميم وتنفيذ وإدارة منصات CI/CD المؤسسية باستخدام GitLab وأدوات DevOps المرتبطة. * بناء مسارات CI/CD آمنة مع فحص أمني مدمج، والتحقق من الامتثال، واختبار آلي. * تنفيذ منهجيات Infrastructure as Code (IaC) وGitOps. * توحيد أطر اعتماد DevSecOps للأ applications وفِرق التطوير. منصات الحاويات وKubernetes * إدارة بيئات Kubernetes/OpenShift المؤسسية باستخدام Red Hat OpenShift. * قيادة بنية منصة الحاويات، وعمليات متعددة المجموعات، والحوكمة، وقابلية التوسع، والمرونة، وأمان المنصة. * دعم أعباء العمل المحوسبة والخدمات الدقيقة ومبادرات هندسة المنصة. * تنفيذ نسخ احتياطي على مستوى المؤسسة، وتوافر عالي، وتخطيط الطلب والتكامل مع التخزين والمراقبة لمنصات الحاويات. السحابة والبنية التحتية الهجينة * إدارة تكامل DevSecOps عبر منصات سحابة هجينة بما في ذلك Microsoft Azure والبنية التحتية السحابية الخاصة. * تمكين نشر تطبيقات سحابية آمنة. * تنفيذ الأتمتة والتنسيق عبر السحابة والمنصات المحلية. * دعم نماذج تشغيل متعددة السحابات ومعايير حوكمة السحابة. الأمن والامتثال * دمج ضوابط الأمان ضمن دورة حياة تسليم البرمجيات (نهج DevSecOps). * دمج SAST وDAST وأمان الحاويات وإدارة الأسرار وقياس الثغرات وأتمتة الامتثال في خطوط CI/CD. * ضمان التوافق مع معايير الأمن السيبراني والسيادة الرقمية. * التعاون مع فرق الأمن والتشغيل وGRC في التخفيف من المخاطر ومبادرات الامتثال. المراقبة والمشاهدة * قيادة تنفيذ استراتيجية الرصد والمشاهدة المؤسسية. * تنفيذ تسجيل مركزي وتتبع ومراقبة وتحليلات الأداء للمنصات. * دمج حلول الرصد عبر Kubernetes والسحابة وطبقات الوسطى والتطبيقات والبنية التحتية. * دفع المراقبة الاستباقية والتنبيه وتخطيط السعة وممارسات الهندسة الاعتمادية. المؤهلات والخبرة: التعليم * درجة البكالوريوس فيعلوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة. * يفضل الماجستير. * الحد الأدنى 12+ سنة في بنية تحتية IT، سحابة، DevOps، أو هندسة المنصة. * الحد الأدنى 7+ سنوات في دور قيادي أو إداري لـ DevOps/DevSecOps. * خبرة قوية في إدارة DevSecOps ومنصات الحاويات على مستوى المؤسسة. * خبرة مثبتة في بيئات السحابة الهجينة وKubernetes/OpenShift. يفضَّل الخبرة في الجهات الحكومية والخدمات المشتركة المؤسسية أو البيئات التنظيمية الكبيرة المفضل المهارات والكفاءات: المهارات الأساسية * خبرة قوية في إدارة Red Hat OpenShift وعمارة النظام. * خبرة قوية في خطوط أنابيب GitLab CI/CD وممارسات GitOps. * خبرة مع خدمات Microsoft Azure والدمج بين السحابة الهجينة. * فهم عميق لـ Kubernetes والحاويات والخدمات المصغرة والهندسة المنصية. * خبرة عملية مع أتمتة وأدوات IaC مثل Ansible وTerraform وHelm. * فهم قوي لضوابط أمان DevSecOps وSDLC الآمن. * خبرة مع منصات الرصد مثل Dynatrace وPrometheus وGrafana وELK أو OpenTelemetry. * خبرة مع تكامل API وأطر الأتمتة ووسيطات المؤسسات. * معرفة بأنظمة Linux والشبكات والتخزين والافتراضية والبنى التحتية المؤسسية. القيادة والمهارات الناعمة * قدرات قيادة وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية. * مهارات إدارة الفريق والتوجيه والMentoring متميزة. * قدرات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية. * القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات تشغيل مؤسسية. * مهارات عرض وتقارير قوية للإدارة والقيادة التنفيذية. * القدرة على قيادة مبادرات التحول والتغيير التنظيمي. الشهادات المفضلة DevOps وKubernetes * Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration * Red Hat Certified Architect (RHCA) * Certified Kubernetes Administrator (CKA) * Certified Kubernetes Security Specialist (CKS) السحابة * Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert * Microsoft Certified: Azure DevOps Engineer Expert GitLab والتشغيل الآلي * GitLab Certified CI/CD Associate or Professional * Red Hat Ansible Automation Certification * Terraform Associate Certification الأمن والحوكمة * Certified Information Systems Security Professional (CISSP) * Certified Cloud Security Professional (CCSP) * DevSecOps Foundation Certification إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وأجايل * ITIL v4 Foundation or Managing Professional * PMI-PMP or PRINCE2 * Certified Scrum Master (CSM) or SAFe Certification المرشح المفضل نحن نبحث عن قائد تقني قوي يمكنه العمل على المستويين الاستراتيجي والعملي عند الحاجة. يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على بناء وظيفة DevSecOps من الأساس، إدارة المنصات المؤسسية، قيادة ثقافة الأتمتة، وقيادة مبادرات التحول عبر بيئات السحابة الهجينة.

Full Time

Maritime Sales Executive Hunter And Closer

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Information Technology

TALENTMATE

UAE - Dubai

Overview Job Description WELCOME TO SITA We're the team that keeps airports moving, airlines flying smoothly, and borders open. Our tech and communication innovations are the secret behind the success of the world's air travel industry. You'll find us at 95% of international hubs. We partner closely with over 2,500 transportation and government clients, each with their own unique needs and challenges. Our goal is to find fresh solutions and cutting-edge tech to make their operations run like clockwork. Want to be a part of something big? Are you ready to love your job? The adventure begins right here, with you, at SITA. PURPOSE The Business Development Senior Manager is accountable for engaging with Sales across their assigned Territory or Market Segment to achieve retention revenue new business growth and client satisfaction goals within the designated territory and accounts for one or more SITA Business Lines. They bring ATI and technology subject matter expertise and business acumen of our customers business processes. With Sales Reps they engage in a consultative selling approach throughout the course of a deal building customers' and sales reps' awareness of offerings and helping reps improve their confidence and capabilities.* SITA Business Lines: Communications & Infrastructure; Baggage Management; Airport Operations; Passenger Operations; Border Management. Key Responsibilities Business growth. Work with Sales Reps to achieve profitable sales growth in the assigned Business Lines. Generate new leads and opportunities within assigned existing customer accounts via upsell and cross-sell including the identification of opportunities in new buying centers. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Ensure there is a strategic fit between the opportunity and SITA capabilities. * Executive relationships. Increase the number and frequency of interactions with key customer and industry personnel ? especially executive buyers business partners and industry associations. Build trusted relationships with executive buyers across market segments customer accounts and vertical business areas.* Highly targeted and measurable demand creation activities for a set of products within SITA Business Areas/Lines directly aligned with the attainment of specific objectives in a vertical segment or a geography. Work to raise prospect awareness and consideration through presentations webinars and other outreach events.* Drive prospecting efforts with Sales Reps. Engage with Sales Reps in high & early customer meetings to build pipeline in customer opportunity reviews and workshops and assist sales engineers with developing complex solutions to meet buyer needs.* Pipeline acceleration and deal strategy. With Sales Reps drive the increase in the number and value of qualified sales opportunities for the assigned Business Area/Lines. With a view across multiple prospect interactions suggest tactics pricing competitive positioning and ideas for sales reps to incorporate into their selling strategies. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Accurately capture and report all aspects of account and opportunity information within a sales force automation (SFA) application. Accurately report on forecast/pipeline. Proposal development and response. Assist sales reps with active opportunities ensuring that the appropriate product or business solution is included in sales proposals. Respond to requests for information and requests for proposal. Serve as a source for current collateral reference guides value statements and presentations.* Competitive intelligence. Arm sales reps with knowledge messaging ideas and suggested tactics to help win in competitive situations. Demonstrate mastery of competitors' products tactics strategies and pricing. Leverage the organization's existing communication and collaboration tools (e.g. Chatter Jive) to share frequently asked questions competitive intelligence and frequently used/successful content.* Objection response. Capture and communicate common buyer objections and outline the ideal responses to frequently asked customer questions ? helping reduce unproductive sales engagements strengthen field marketing outbound messages and influence product development to create future offerings. Provide assistance on specific nuances of product features or customer experiences.* Customer success stories. In collaboration with product marketing product management and/or sales enablement develop and communicate customer case studies or other success stories by showing where and how the product or solution was implemented and the commercial value SITA brought to the customer.* Sales playbooks. In conjunction with marketing and sales enablement develop business solution product vertical and buying center playbooks that provide current relevant and customized content for sales reps. Adapting value propositions case studies or ROI examples to prospects' needs reduces the amount of time each sales rep must spend on creating messages and improves the relevance and quality of interactions during each phase of the sales cycle. Business growth. Work with Sales Reps to achieve profitable sales growth in the assigned Business Lines. Generate new leads and opportunities within assigned existing customer accounts via upsell and cross-sell including the identification of opportunities in new buying centers. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Ensure there is a strategic fit between the opportunity and SITA capabilities. * Executive relationships. Increase the number and frequency of interactions with key customer and industry personnel ? especially executive buyers business partners and industry associations. Build trusted relationships with executive buyers across market segments customer accounts and vertical business areas.* Highly targeted and measurable demand creation activities for a set of products within SITA Business Areas/Lines directly aligned with the attainment of specific objectives in a vertical segment or a geography. Work to raise prospect awareness and consideration through presentations webinars and other outreach events.* Drive prospecting efforts with Sales Reps. Engage with Sales Reps in high & early customer meetings to build pipeline in customer opportunity reviews and workshops and assist sales engineers with developing complex solutions to meet buyer needs.* Pipeline acceleration and deal strategy. With Sales Reps drive the increase in the number and value of qualified sales opportunities for the assigned Business Area/Lines. With a view across multiple prospect interactions suggest tactics pricing competitive positioning and ideas for sales reps to incorporate into their selling strategies. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Accurately capture and report all aspects of account and opportunity information within a sales force automation (SFA) application. Accurately report on forecast/pipeline. Qualifications Experience 7+ years proven success in generating revenue growth in a sales and/or business development role* 5+ years relevant industry and/or market segment experience* 5+ years relevant product experience preferred* Tele prospecting background preferred* Previous marketing experience desirable* Track record of achieving/exceeding sales targets* Track record of building client relationship at Senior Management level* Track record of building and implementing business development plans incl. assessing analyzing tracking & consolidating market data Knowledge & Skills PROFESSION COMPETENCIES Articulating key messages Business case planning Collaborative Competitive Capability Configuration/pricing/quoting systems Consultative Selling Demand creation/prospecting Desire for continuous improvement Disciplined Entrepreneurial mindset Ethics and Integrity Goal oriented Result oriented High energy Interpersonal skills Manage Time Marketing automation Negotiation Networking Opportunity management Pipeline/forecast management Presentation skills Problem Solving Proposal/RFP systems Sales Process Knowledge Self-motivated Social media experience Web conferencing/telepresence Writing skills CORE COMPETENCIES Adhering to Principles & Values Communication Creating & Innovating Customer Focus Developing Talent Impact & Influence Leading Execution Managing Performance Results Orientation Strategic & Commercial Thinking Teamwork Visionary Thinking & Leading Change Education & Qualifications Bachelor's degree required Master's degree/MBA preferred What We Offer We're all about diversity. We operate in 200 countries and speak 60 different languages and cultures. We're really proud of our inclusive environment. Our offices are comfortable and fun places to work, and we make sure you get to work from home too. Find out what it's like to join our team and take a step closer to your best life ever. ???? Flex Week: Work from home up to 2 days/week (depending on your team's needs) ⏰ Flex Day: Make your workday suit your life and plans. ???? Flex-Location: Take up to 30 days a year to work from any location in the world. ???? Employee Wellbeing: We have got you covered with our Employee Assistance Program (EAP), for you and your dependents 24/7, 365 days/year. We also offer Champion Health - a personalized platform that supports a range of wellbeing needs. ???? Professional Development: Level up your skills with our training platforms, including Linked In Learning! ???? Competitive Benefits: Competitive benefits that make sense with both your local market and employment status. SITA is an Equal Opportunity Employer. We value a diverse workforce. In support of our Employment Equity Program, we encourage women, aboriginal people, members of visible minorities, and/or persons with disabilities to apply and self-identify in the application process. Job Details Role Level: Not Applicable Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: http://www.sita.aero Job Function: Sales Company Industry/ Sector: IT Services and IT Consulting What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

Full Time

Maritime Sales Executive Hunter And Closer

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Information Technology

TALENTMATE

UAE - Dubai

Overview Job Description WELCOME TO SITA We're the team that keeps airports moving, airlines flying smoothly, and borders open. Our tech and communication innovations are the secret behind the success of the world's air travel industry. You'll find us at 95% of international hubs. We partner closely with over 2,500 transportation and government clients, each with their own unique needs and challenges. Our goal is to find fresh solutions and cutting-edge tech to make their operations run like clockwork. Want to be a part of something big? Are you ready to love your job? The adventure begins right here, with you, at SITA. PURPOSE The Business Development Senior Manager is accountable for engaging with Sales across their assigned Territory or Market Segment to achieve retention revenue new business growth and client satisfaction goals within the designated territory and accounts for one or more SITA Business Lines. They bring ATI and technology subject matter expertise and business acumen of our customers business processes. With Sales Reps they engage in a consultative selling approach throughout the course of a deal building customers' and sales reps' awareness of offerings and helping reps improve their confidence and capabilities.* SITA Business Lines: Communications & Infrastructure; Baggage Management; Airport Operations; Passenger Operations; Border Management. Key Responsibilities Business growth. Work with Sales Reps to achieve profitable sales growth in the assigned Business Lines. Generate new leads and opportunities within assigned existing customer accounts via upsell and cross-sell including the identification of opportunities in new buying centers. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Ensure there is a strategic fit between the opportunity and SITA capabilities. * Executive relationships. Increase the number and frequency of interactions with key customer and industry personnel ? especially executive buyers business partners and industry associations. Build trusted relationships with executive buyers across market segments customer accounts and vertical business areas.* Highly targeted and measurable demand creation activities for a set of products within SITA Business Areas/Lines directly aligned with the attainment of specific objectives in a vertical segment or a geography. Work to raise prospect awareness and consideration through presentations webinars and other outreach events.* Drive prospecting efforts with Sales Reps. Engage with Sales Reps in high & early customer meetings to build pipeline in customer opportunity reviews and workshops and assist sales engineers with developing complex solutions to meet buyer needs.* Pipeline acceleration and deal strategy. With Sales Reps drive the increase in the number and value of qualified sales opportunities for the assigned Business Area/Lines. With a view across multiple prospect interactions suggest tactics pricing competitive positioning and ideas for sales reps to incorporate into their selling strategies. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Accurately capture and report all aspects of account and opportunity information within a sales force automation (SFA) application. Accurately report on forecast/pipeline. Proposal development and response. Assist sales reps with active opportunities ensuring that the appropriate product or business solution is included in sales proposals. Respond to requests for information and requests for proposal. Serve as a source for current collateral reference guides value statements and presentations.* Competitive intelligence. Arm sales reps with knowledge messaging ideas and suggested tactics to help win in competitive situations. Demonstrate mastery of competitors' products tactics strategies and pricing. Leverage the organization's existing communication and collaboration tools (e.g. Chatter Jive) to share frequently asked questions competitive intelligence and frequently used/successful content.* Objection response. Capture and communicate common buyer objections and outline the ideal responses to frequently asked customer questions ? helping reduce unproductive sales engagements strengthen field marketing outbound messages and influence product development to create future offerings. Provide assistance on specific nuances of product features or customer experiences.* Customer success stories. In collaboration with product marketing product management and/or sales enablement develop and communicate customer case studies or other success stories by showing where and how the product or solution was implemented and the commercial value SITA brought to the customer.* Sales playbooks. In conjunction with marketing and sales enablement develop business solution product vertical and buying center playbooks that provide current relevant and customized content for sales reps. Adapting value propositions case studies or ROI examples to prospects' needs reduces the amount of time each sales rep must spend on creating messages and improves the relevance and quality of interactions during each phase of the sales cycle. Business growth. Work with Sales Reps to achieve profitable sales growth in the assigned Business Lines. Generate new leads and opportunities within assigned existing customer accounts via upsell and cross-sell including the identification of opportunities in new buying centers. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Ensure there is a strategic fit between the opportunity and SITA capabilities. * Executive relationships. Increase the number and frequency of interactions with key customer and industry personnel ? especially executive buyers business partners and industry associations. Build trusted relationships with executive buyers across market segments customer accounts and vertical business areas.* Highly targeted and measurable demand creation activities for a set of products within SITA Business Areas/Lines directly aligned with the attainment of specific objectives in a vertical segment or a geography. Work to raise prospect awareness and consideration through presentations webinars and other outreach events.* Drive prospecting efforts with Sales Reps. Engage with Sales Reps in high & early customer meetings to build pipeline in customer opportunity reviews and workshops and assist sales engineers with developing complex solutions to meet buyer needs.* Pipeline acceleration and deal strategy. With Sales Reps drive the increase in the number and value of qualified sales opportunities for the assigned Business Area/Lines. With a view across multiple prospect interactions suggest tactics pricing competitive positioning and ideas for sales reps to incorporate into their selling strategies. Maintain a pipeline of qualified active opportunities and manage them to close. Accurately capture and report all aspects of account and opportunity information within a sales force automation (SFA) application. Accurately report on forecast/pipeline. Qualifications Experience 7+ years proven success in generating revenue growth in a sales and/or business development role* 5+ years relevant industry and/or market segment experience* 5+ years relevant product experience preferred* Tele prospecting background preferred* Previous marketing experience desirable* Track record of achieving/exceeding sales targets* Track record of building client relationship at Senior Management level* Track record of building and implementing business development plans incl. assessing analyzing tracking & consolidating market data Knowledge & Skills PROFESSION COMPETENCIES Articulating key messages Business case planning Collaborative Competitive Capability Configuration/pricing/quoting systems Consultative Selling Demand creation/prospecting Desire for continuous improvement Disciplined Entrepreneurial mindset Ethics and Integrity Goal oriented Result oriented High energy Interpersonal skills Manage Time Marketing automation Negotiation Networking Opportunity management Pipeline/forecast management Presentation skills Problem Solving Proposal/RFP systems Sales Process Knowledge Self-motivated Social media experience Web conferencing/telepresence Writing skills CORE COMPETENCIES Adhering to Principles & Values Communication Creating & Innovating Customer Focus Developing Talent Impact & Influence Leading Execution Managing Performance Results Orientation Strategic & Commercial Thinking Teamwork Visionary Thinking & Leading Change Education & Qualifications Bachelor's degree required Master's degree/MBA preferred What We Offer We're all about diversity. We operate in 200 countries and speak 60 different languages and cultures. We're really proud of our inclusive environment. Our offices are comfortable and fun places to work, and we make sure you get to work from home too. Find out what it's like to join our team and take a step closer to your best life ever. ???? Flex Week: Work from home up to 2 days/week (depending on your team's needs) ⏰ Flex Day: Make your workday suit your life and plans. ???? Flex-Location: Take up to 30 days a year to work from any location in the world. ???? Employee Wellbeing: We have got you covered with our Employee Assistance Program (EAP), for you and your dependents 24/7, 365 days/year. We also offer Champion Health - a personalized platform that supports a range of wellbeing needs. ???? Professional Development: Level up your skills with our training platforms, including Linked In Learning! ???? Competitive Benefits: Competitive benefits that make sense with both your local market and employment status. SITA is an Equal Opportunity Employer. We value a diverse workforce. In support of our Employment Equity Program, we encourage women, aboriginal people, members of visible minorities, and/or persons with disabilities to apply and self-identify in the application process. Job Details Role Level: Not Applicable Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: http://www.sita.aero Job Function: Sales Company Industry/ Sector: IT Services and IT Consulting What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

Bayt

HPE POD (Modular Data Center Solutions)

On-site - UAE 11 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HPE POD (Modular Data Center Solutions) This role has been designed as ‘Hybrid’ with an expectation that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Job Family Definition Develop and grow the HPE Modular Data Center (POD) and AI infrastructure business by leading business development activities with external customers, strategic partners, and internal sales teams. Responsible for identifying, shaping, and converting opportunities for modular data center solutions designed to support high-performance computing (HPC), AI infrastructure, cloud services, and enterprise workloads. Maintains strong knowledge of leading-edge data center technologies including liquid cooling, GPU-accelerated infrastructure, modular construction methodologies, and AI factory architectures. Contributes to the company’s solutions portfolio by translating customer requirements into scalable POD solutions and by providing market insight to influence product strategy and portfolio evolution. Responsible for generating new business opportunities, supporting the full sales lifecycle, and enabling successful deal execution across UKIMEA. Works closely with account teams, solution architects, supply chain, and the delivery organization to ensure successful positioning and execution of HPE modular infrastructure solutions. Contributes directly to revenue growth, pipeline development, and customer satisfaction while supporting the expansion of the HPE POD ecosystem in UKIMEA Management Level Definition Contributions impact the strategic growth and adoption of HPE modular data center solutions and related AI infrastructure offerings. Applies advanced domain expertise in modular data center infrastructure, HPC environments, and large-scale AI deployments to solve complex customer challenges and shape infrastructure strategy. Acts as a recognized subject matter expert in POD-based infrastructure solutions and participates in cross-functional initiatives spanning sales, product management, supply chain, and the delivery organization. Exercises significant independent judgment to identify opportunities, structure deals, and guide customers toward scalable infrastructure solutions. May provide leadership and mentorship to local teams and partner organizations. Responsibilities Drive business development activities for HPE POD and modular data center solutions across targeted industries including AI, education, research, and enterprise environments. Identify, qualify, and develop new opportunities for modular data center deployments including AI factory infrastructure, HPC clusters, GPU environments, and edge data center solutions. Lead engagement with customers to understand technical, operational, and business requirements for large-scale data center deployments and translate these into POD-based solutions. Work closely with HPE account teams, solution architects, and partners to develop end-to-end proposals including infrastructure architecture, modular facility design, and lifecycle services. Act as a trusted advisor to customer executives, infrastructure teams, and decision makers on modern data center architecture, capacity scaling strategies, and AI-ready infrastructure. Coordinate cross-functional resources including engineering, supply chain, manufacturing partners, and delivery teams to ensure solutions are feasible, scalable, and aligned with customer timelines. Lead or support major proposal efforts and RFP responses for modular data center solutions, including technical positioning, commercial structuring, and value articulation. Support the creation of detailed solution architectures including modular data center configurations, cooling strategies (air and liquid). Develop and maintain relationships with strategic ecosystem partners including cooling technology providers, modular construction manufacturers, and infrastructure integrators. Provide market intelligence and customer feedback to influence the evolution of the HPE POD portfolio. Represent HPE in customer engagements, industry forums, and conferences related to modular infrastructure, HPC data centers. Drive pipeline growth, revenue generation, and long-term strategic partnerships aligned to the HPE POD portfolio. Education and Experience Required Bachelor’s degree in Business, engineering, computer science, or related technical field, or equivalent industry experience. Typically 6+ years of professional experience in data center infrastructure, HPC environments, modular infrastructure, or enterprise technology solutions. Experience in business development, solution sales, or infrastructure consulting within enterprise IT, cloud, or data center industries. Experience engaging with senior technical and executive stakeholders on infrastructure strategy and large-scale technology investments. Experience supporting complex infrastructure deals involving multiple stakeholders, partners, and delivery organizations. Knowledge and Skills: Strong understanding of modern data center architecture including: • Modular data centers and containerized infrastructure • High-density GPU and HPC environments • Liquid cooling and advanced thermal management • AI infrastructure and accelerated computing platforms • Enterprise and hyperscale data center operations Ability to translate complex technical infrastructure concepts into business value and strategic outcomes for customers. Strong commercial acumen with the ability to structure large infrastructure deals and navigate enterprise procurement processes. Experience working across multi-technology environments including compute, networking, storage, cooling systems, and facility infrastructure. Ability to develop scalable infrastructure solutions that enhance performance, efficiency, and time-to-deployment for AI and HPC workloads. Develop and grow the HPE Modular Data Center (POD) and AI infrastructure business by leading business development activities with external customers, strategic partners, and internal sales teams. Responsible for identifying, shaping, and converting opportunities for modular data center solutions designed to support high-performance computing (HPC), AI infrastructure, cloud services, and enterprise workloads. Acts as a trusted advisor to customers and internal stakeholders by aligning HPE’s modular data center portfolio with customer business outcomes, technical requirements, and growth strategies. Maintains strong relationships with senior customer executives, partners, and ecosystem vendors to drive adoption of POD-based solutions. Maintains strong knowledge of leading-edge data center technologies including liquid cooling, GPU-accelerated infrastructure, modular construction methodologies, and AI factory architectures. Contributes to the company’s solutions portfolio by translating customer requirements into scalable POD solutions and by providing market insight to influence product strategy and portfolio evolution. #Unitedarabemirates #Unitedkingdom Additional Skills: Accountability, Accountability, Active Learning, Active Listening, Bias, Business Growth, Client Expectations Management, Coaching, Creativity, Critical Thinking, Cross-Functional Teamwork, Customer Centric Solutions, Customer Relationship Management (CRM), Design Thinking, Empathy, Follow-Through, Growth Mindset, Information Technology (IT) Infrastructure, Infrastructure as a Service (IaaS), Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity, Process Improvements, Product Services, Relationship Building {+ 5 more} What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. Job: ServicesJob Level: TCP_05 HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

Bayt

Senior Associate Director, Priority Banking

On-site - UAE 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development                                          •    Business objectives and goals                                                                                                               •    Drive the Digital Agenda  Business Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.  •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process.  •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Key Responsibilities Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High-Net-Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent  •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal: •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External: •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience  Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الاستراتيجية •    استراتيجيات لإنتاج الإيرادات وتطوير الأعمال                                           •    أهداف وغايات الأعمال                                                                                           •    قيادة الأجندة الرقمية الأعمال الاكتساب والإدارة البيعية •    توليد أعمال جديدة لتحقيق أهداف محددة من حيث عدد العملاء والحجم والإيرادات. •    تحقيق الأهداف المحددة من حيث مزيج المنتجات ونسبة الأنشطة النشطة/السلبية، أهداف المطلوبات، عدد المعاملات. •    إدخال جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم فِروع وقوة المبيعات المباشرة. •    تحقيق أقصى إنتاجية في إطار أفضل أداء لتقليل فاعلية عملية البيع. •    تحقيق أهداف البيع عبر التمنيات Cross-sell الموازنة والانتشار. •    خطط مكثفة للمكالمات البيعية لاستقطاب عملاء محتملين كبيرة من خلال الإحالات. •    تغطية قاعدة العملاء وفق خطط الاتصال المعتمدة. •    تحديث والحفاظ على جميع تقارير MIS المبيعات (المكالمات، العملاء المتوقعين، الاستنزاف، الأعمال المنفذة، إلخ). •    تحديث معلومات العملاء على C Manager. إنشاء تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. •    تنشيط الحسابات الخاملة. •    الاطلاع المستمر على المعرفة بالمنتجات والعمليات من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح. المسؤوليات الرئيسية بناء علاقة مع العملاء •    بناء وتوثيق العلاقات مع عملاء Priority الحاليين لزيادة الحصة من المحفظة والإيرادات. •    تلبية توقعات العملاء بفعالية والتعامل/تقليل شكاوى العملاء. •    تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية بالعملاء. •    إدارة المحفظة لتقليل مخاطر الانسحاب وتحقيق استقرار الكتاب. •    معرفة كاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف الديموغرافي والخصائص والسلوك والأصول في البنك وفي أماكن أخرى. •    خدمة كجهة اتصال واحدة لعملاء High-Net-Worth في البنك العمليات •    ضمان الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة. •    تسهيل وتنفيذ تحسينات عملية العمل. •    ضمان الامتثال لمعايير العمليات العالمية بشأن سرية بيانات العملاء. الأشخاص والمواهب •    القيادة بالمثال وبناء الثقافة والقيم المناسبة. وضع النبرة والتوقعات من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة. •    ضمان توفير التدريب المستمر وتطوير الموظفين والتأكد من أن حاملي الوظائف الحرجة لديهم المهارات والمؤهلات اللازمة لتحقيق أدوارهم مع وجود إشراف فعال للحد من أي مخاطر. •    التوظيف والتعامل والاحتفاظ بأشخاص ذوي جودة عالية، مع تخطيط التعاقب للأدوار الحرجة. •    المسؤولية عن مراجعة هيكل الفريق وخطط السعة. •    وضع ومراقبة الوصف الوظيفي والأهداف للأقسام المباشرة وتقديم التغذية الراجعة والمكافآت وفقاً إلى أدائهم وتلك المسؤوليات والأهداف. إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML، توثيق صفر أخطاء مناسب. •    تحديث C – Manager، الالتزام بخطة إدارة الاتصال. •    ضمان الوعي الكامل بكل السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسل الأموال وKYC. •    الامتثال المستمر لتلك السياسات والإبلاغ فوراً عن أي معاملة مشبوهة إلى المسؤول المشرف. •    ضمان الوعي الكامل بكل السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية وعمليات البيع ومكافحة البيع غير الملائم، وغيرها والامتثال لها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة سلوك المجموعة. الحوكمة  •    القدرة على اكتشاف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزوير الخ... •    أعلى مستوى من الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة وغسيل الأموال ومخاطر ومكافحة الجرائم المالية. •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية لدمج أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والامتثال، بالحروف والروح، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات ودستور المجموعة المعمول بها. •    التعرف والتصعيد والتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. •    معرفة جيدة بسياسات المجموعات والمعايير والتنظيمات المحلية وتشريعات منع غسيل الأموال والالتزام بمدونة سلوك المجموعة. •    الحصول على ترخيص سلطة الأمن والمشتقات (SCA) وإكمال متطلبات التطوير المستمر (CPD) بعد الترخيص. هذا متطلب أساسي للدور. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي: •    مدير المنتج – Priority Banking - للإطلاق وتنفيذ حملات المنتج •    مدير خدمة العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء •    رؤساء الوحدات – الخزانة - تنفيذ استراتيجيات البيع •    مديري الفروع - تنفيذ استراتيجيات البيع •    مدير التسويق - WM - تنسيق الأنشطة التسويقية والبحثية. •    ضابط مكافحة غسل الأموال في البلد. خارجي: •    العملاء الحاليين والمتوقعين - للاكتساب والاحتفاظ بالأعمال مسؤوليات أخرى •    القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية محترمة في مركز الأولوية. •    تثقيف العملاء حول استخدام قنوات التوصيل الأخرى. المهارات والخبرة •    إدارة السلوك •    إدارة المخاطر •    إدارة الأشخاص •    تحديد الفرص •    حل المشكلات •    قيادة الفريق •    بناء المرونة المؤهلات •    خريج جامعي. •    خبرة ذات صلة في المبيعات وإدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع منتجات البنوك والاستثمار. •    القدرة المثبتة في تخطيط المبيعات. •    مهارات اتصال وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    قدرة التواصل الشبكي لإدارة متطلبات العمل بين الأقسام. •    مهارات شخصية قوية والقدرة على القيادة، تشجع الروح الفريقية والحماسة. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات، ويفضل وجود اتصالات مباشرة مع مجتمع HNI المحلي. •    إلمام بالحاسوب على مستوى المستخدم. •    التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. •    معرفة عميقة بأسواق رأس المال والتخطيط المالي. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل وبحجم كافٍ لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن ن Challenge الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني له هدف وتريد العمل لبنك يغيّر الأشياء، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.   هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للخير، يتحقق كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نثمن الاختلاف وندافع عن الإ inclusion.   معاً نحن:   نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به لا نستكين أبداً، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأمور التي نفذت بشكل جيد وأحياناً بشكل سيئ نكون أفضل معاً، يمكن أن نكون على طبيعتنا، أن نكون شاملين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء المستقبل الطويل ما نقدم تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدّم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية.   تمويل بنكي أساسي للتقاعد، تأمين صحي وحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة بما فيها الإجازة السنوية، الإجازة للأب/الأم (20 أسبوعاً)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب معايير عالمية دنيا لعيدي السنوي والعطلة العامة، الإجمال 30 يوماً على الأقل. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، وأنماط عمل مرنة. دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، برنامج مساعدة الموظفين العالمي، إجازة مرضية، مساعدين صحيين نفسيين وجميع أنواع حزم المساعدة الذاتية ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيل وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي. كونك جزءاً من منظمة شاملة وتستند قيمها إلى التنوع، مع فرقنا ووظائفنا جغرافياً، يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم. </div>

Full Time LinkedIn

Medical Science Liaison

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Other

GSK

UAE - Dubai

About The Role The Medical Science Liaison (MSL) is a pivotal field-based, non-promotional role that serves as a bridge between GSK and the healthcare community. This role focuses on advancing clinical practice within an assigned territory to improve patient outcomes by facilitating scientific exchange and serving as a trusted medical resource. The MSL brings deep clinical and therapeutic expertise and market/landscape knowledge to engage with healthcare professionals (HCPs) in alignment with GSK’s strategic medical plans. Key Responsibilities Leverage scientific expertise and market knowledge to identify and engage HCPs, including academic and community physicians, pharmacists, nurses, and other healthcare professionals, to assess educational needs and obtain insights to inform medical plans. Engage with HCPs on emerging data, clinical trials, medical unmet needs, patient barriers to access, and market dynamics; provide disease-state and product-related scientific education in a non-promotional manner. Collect and communicate medical insights across the product lifecycle to contribute to medical strategy and understand the potential impact of these insights. Demonstrate strategic territory planning and management, including identification, mapping, and prioritization of scientific engagements aligned to medical strategy and key accounts. Support clinical research and investigator-initiated studies by facilitating relevant medical activities and collaborating with Medical Affairs and Clinical Operations colleagues. Collaborate with internal stakeholders (Medical Affairs, Clinical, Commercial, Market Access) to ensure a customer-centric approach aligned with GSK Standard Operating Procedures and compliance requirements. Maintain and expand in-depth knowledge of assigned therapeutic areas and GSK medicines to act as a credible medical resource for external stakeholders and internal colleagues. Ensure all activities are conducted in full compliance with GSK’s Code of Conduct, global policies, SOPs, and local regulations; uphold principles of transparency, integrity, respect, and patient focus. Complete required administrative documentation, training, and reporting in a timely manner. Participate in field medical initiatives and cross-functional projects to support medical strategies and tactics. Basic Qualifications And Skills (required) MD, Pharm D, PhD, or other relevant life sciences degree, or equivalent experience. Strong verbal and written communication skills; ability to tailor complex scientific information to diverse audiences. Demonstrated ability to translate complex science into clear, concise messages. Solid grounding in clinical, medical, and pharmaceutical sciences with the ability to rapidly assimilate topic-specific knowledge. Understanding of clinical development and basic statistical design and analysis. Effective networking and collaboration skills with demonstrated ability to influence cross-functionally. Curiosity and commitment to continuous learning and professional development. Fluent in English (verbal and written). Additional local language proficiency may be required depending on location. Availability and willingness to travel as required for the role. Preferred Qualifications And Skills Approximately 3+ years’ experience in the pharmaceutical industry or a similar environment, with experience engaging in scientific exchange with external experts. Prior experience in Pharmaceutical Medical Affairs or clinical research is an advantage. How To Apply Please submit your CV and a brief cover letter outlining your relevant therapeutic expertise and why you are interested in the MSL role at GSK. Include your current location and any required visa status information. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

عن الدور المخطط الطبي العلمي (MSL) هو دور ميداني محوري غير ترويجي يعمل كجسر بين GSK ومجتمع الرعاية الصحية. يركز هذا الدور على تعزيز الممارسةClinical within منطقة محددة لتحسين نتائج المرضى من خلال تسهيل التبادل العلمي وخدمة كمرجع طبي موثوق. يجلب الـ MSL خبرة سريرية وعلاجية عميقة ومعرفة بسوق/مشهد العمل ليتفاعل مع المتخصصين في الرعاية الصحية (HCPs) بما يتماشى مع خطط GSK الطبية الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية استغلال الخبرة العلمية ومعرفة السوق لتحديد والتواصل مع HCPs، بما في ذلك الأطباء الأكاديميين والمجتمعيين والصيادلة والممرضين وغيرهم من professionals الرعاية الصحية، لتقييم الاحتياجات التعليمية واستخلاص الرؤى لإبلاغ الخطط الطبية. التفاعل مع HCPs حول البيانات الناشئة، والتجارب السريرية، والاحتياجات الطبية غير الملباة، وعوائق وصول المرضى، وديناميكيات السوق؛ تقديم التعليم العلمي المتعلق بحالة المرض والمنتج بشكل غير ترويجي. جمع ونقل الرؤى الطبية عبر دورة حياة المنتج للمساهمة في الاستراتيجية الطبية وفهم التأثير المحتمل لهذه الرؤى. إظهار التخطيط الإقليمي الإستراتيجي والإدارة، بما في ذلك التعرف على المجالات ورسم الخرائط وتحديد الأولويات للتفاعلات العلمية المتوافقة مع الاستراتيجية الطبية والعملاء الأساسيين. دعم البحث السريري والدراسات التي يطلقها المحققون من خلال تسهيل الأنشطة الطبية ذات الصلة والتعاون مع زملاء الشؤون الطبية والعمليات السريرية. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (الشؤون الطبية، السريري، التجاري، الوصول للسوق) لضمان نهج يركز على العميل ويتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية لـ GSK والالتزام. الحفاظ على وتوسيع المعرفة المتعمقة بالمجالات العلاجية المعينة وأدوية GSK لتكون مصدرًا طبيًا موثوقًا للطرف external وألزمت الزملاء الداخليين. Ensure أن جميع الأنشطة تتم بما يتوافق مع مدونة سلوك GSK والسياسات العالمية وإجراءات التشغيل القياسية والتنظيمات المحلية؛ المحافظة على مبادئ الشفافية والنزاهة والاحترام وتركيز المرضى. إكمال الوثائق الإدارية المطلوبة، والتدريب، والتقارير في الوقت المناسب. المشاركة في مبادرات الطب الميداني والمشاريع العابر للوظائف لدعم الاستراتيجيات والتكتيكات الطبية. المؤهلات والمهارات الأساسية (مطلوبة) دكتور في الطب MD، دكتور صيدلة Pharm D، دكتوراه PhD، أو شهادة ذات صلة في علوم الحياة، أو خبرة مكافئة. مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي؛ القدرة على توجيه المعلومات العلمية المعقدة لمختلف الجماهير. القدرة على ترجمة العلوم المعقدة إلى رسائل واضحة وموجزة. فهم قوي للعلوم السريرية والطبية والصيدلانية مع القدرة على استيعاب المعرفة المتخصصة بسرعة. فهم التطوير السريري وتصميم وتحليل إحصائي أساسي. مهارات الشبكات والتعاون الفعالة مع القدرة على التأثير عبر الوظائف المختلفة. الفضول والالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني. الطلاقة في الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). قد تكون الكفاءة في لغات محلية إضافية مطلوبة اعتمادًا على الموقع. التوفر والاستعداد للسفر كما هو مطلوب للدور. المؤهلات والمهارات المفضلة حوالي 3+ سنوات من الخبرة في الصناعة الدوائية أو بيئة مماثلة، مع خبرة في التبادل العلمي مع خبراء خارجيين. الخبرة السابقة في الشؤون الطبية الدوائية أو البحث السريري ميزة. كيفية التقديم يرجى إرسال سيرتك الذاتية ورسالة تغطية موجزة توضّح خبرتك العلاجية ذات الصلة ولماذا أنت مهتم بدور MSL في GSK. اشمل موقعك الحالي وأي معلومات حالة تأشيرة مطلوبة. GSK جهة توظيف تساوي الفرص. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية والتوجه الجنسي)، الحالة الوالدية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الوراثية (بما في ذلك تاريخ العائلة الطبي)، الخدمة العسكرية أو أي أساس يحظر بموجب القانون الفدرالي أو القانون المحلي. لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمساعدة المرض على مقدمة معًا. GSK هي شركة عالمية في مجال الأحياء الدوائية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس أن يزدهروا. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية منه ومعالجته بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربع مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لتحقيق تأثير واسع على الصحة. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة حيث يمكن لفريقنا أن يزدهر ويركز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا، معًا، للمرضى والمساهمين ولزملائنا. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت عن طريق اختيار زر تقديم الآن. تنبيه هام لأعمال التوظيف/ الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف أو الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم المشتريات العامة والتوظيف البشري لدى GSK والحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين لـ GSK. إن الحصول على التفويض الكتابي المسبق شرط سابق لأي اتفاق (شفهية أو مكتوبة) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب الحصول على هذا التفويض الكتابي، ستعتبر أي إجراءات من قبل شركة التوظيف/الوكالة أنها تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناشئة عن هذه الإجراءات أو أي رسوم ناشئة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع.

Bayt

Recruiting Manager

On-site - UAE 24 July 2026

Human Resources

Mercer

UAE

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:Oliver WymanDescription:Oliver Wyman is looking to bring onboard an experienced professional as a Recruiting Manager in Middle East location to join our IMEA Recruitment Team! This role will be based out of our Dubai office. Job Overview: We are seeking a highly motivated and experienced Recruitment Manager to drive experienced hire recruitment across the Middle East while supporting Partner recruitment across the broader IMEA region. In this highly visible role, you will manage the end-to-end recruitment lifecycle across all levels of seniority, from experienced professionals to Partner hires, while contributing to the execution of the regional talent acquisition strategy. Working closely with Partners, business leaders, and the wider recruiting team, you will identify, engage, and secure exceptional talent to support the firm's growth ambitions. You will also play a key role in strengthening our employer brand, delivering an outstanding candidate experience, leveraging data to inform hiring decisions, and continuously improving recruitment processes across the region. This is an exciting opportunity to join a dynamic, fast-paced market and work closely with IMEA Partners and senior stakeholders. The successful candidate will be a strategic recruiter with strong stakeholder management skills, commercial acumen, and a proven track record of attracting and securing high-calibre talent, including senior leaders and Partners. Key Responsibilities: <ul><li>Partner with the Director of Recruiting to execute the experienced hire recruitment strategy across practice groups, aligned with regional business priorities and growth plans. </li><li>Partner with IMEA leadership to deliver Partner recruitment, including market mapping, executive search engagement, candidate assessment, and offer management. </li><li>Advise Partners and senior leaders on talent market trends, hiring strategies, and workforce planning. </li><li>Use data and market insights to monitor recruitment performance, identify opportunities, and continuously improve hiring outcomes. </li><li>Support regional talent acquisition initiatives and contribute to the ongoing evolution of the IMEA recruiting function. </li><li>Manage end-to-end recruitment across multiple searches, with a primary focus on experienced, leadership, and Partner-level hiring. Develop and execute innovative sourcing strategies to attract, engage, and secure exceptional talent across the Middle East. </li><li>Build and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing, networking, referrals, and relationship management. </li><li>Deliver an exceptional candidate experience throughout the recruitment lifecycle while ensuring an efficient, inclusive, and high-quality hiring process. </li><li>Partner closely with hiring managers to define recruitment needs, provide market intelligence, and drive timely hiring decisions. </li><li>Manage relationships with executive search firms, recruitment agencies, and RPO providers to ensure high-quality delivery and value. </li><li>Collaborate with regional and global recruiting colleagues to share best practices and drive consistency across IMEA. </li><li>Coach and mentor members of the recruiting team, fostering collaboration, knowledge sharing, and continuous development. </li><li>Identify opportunities to streamline recruitment processes and improve operational efficiency. </li><li>Champion initiatives that strengthen Oliver Wyman's employer brand and enhance engagement with external talent communities. </li></ul>Experience Required: <ul><li>10+ years of recruitment or talent acquisition experience within a fast-paced, professional environment. </li><li>Proven experience managing end-to-end recruitment across multiple levels of seniority, including executive and Partner-level hiring. </li><li>Experience recruiting within professional services, management consulting, or another client-driven environment. </li><li>Strong understanding of the Middle East talent market, with knowledge of strategy consulting competitors, market trends, and talent availability. </li><li>Demonstrated ability to build trusted relationships and influence senior stakeholders within a complex, matrixed organization. </li><li>Experience using recruitment analytics and market insights to inform hiring strategies and support business decision-making. </li><li>Experience with workforce planning, hiring forecasts, and budget management. </li><li>Proven ability to lead recruitment initiatives, manage multiple priorities, and deliver results in a fast-paced environment. </li></ul>Skills & Attributes: <ul><li>Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and competing deadlines. </li><li>Strong stakeholder management, communication, and influencing skills. </li><li>Advanced PowerPoint and Microsoft Excel skills, with the ability to analyse data and translate insights into compelling recommendations. </li><li>Strong commercial mindset with a proactive, solutions-oriented approach and the ability to work independently with minimal direction. </li><li>Experience using applicant tracking systems (ATS), recruitment technologies, and sourcing tools. </li><li>Creative, adaptable, and resilient, with a continuous improvement mindset and the ability to drive change. </li><li>Collaborative team player who thrives in a fast-paced, evolving environment. </li><li>High attention to detail, sound judgment, and a strong sense of ownership and accountability. </li></ul>Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الشركة:أوليفر وايمانالوصف:تسعى أوليفر وايمان إلى توظيف محترف ذو خبرة ك<cis> مدير توظيف </cis>في موقع وسط الشرق الأوسط للانضمام إلى فريق التوظيف IMEA لدينا! سيكون هذا الدور مقره في مكتبنا في دبي. نظرة عامة على الوظيفة: نحن نسعى لمدير توظيف عالي التحفيز وذي خبرة لقيادة توظيف الخبرة المحترفة عبر الشرق الأوسط مع دعم توظيف الشركاء عبر منطقة IMEA الأوسع. في هذا الدور ذو الرؤية العالية، ستدير دورة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جميع مستويات الأقدمية، من المحترفين ذوي الخبرة إلى تعيين الشركاء، مع المساهمة في تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب الإقليمية. بالعمل عن كثب مع الشركاء، وقادة الأعمال، وفريق التوظيف الأوسع، ستحدد وتشارك وتجذب مواهب استثنائية لدعم طموحات نمو المؤسسة. ستقوم أيضًا بلعب دور رئيسي في تعزيز علامة صاحب العمل لدينا، وتقديم تجربة مرشح مميزة، واستخدام البيانات لإبلاغ قرارات التوظيف، وتحسين عمليات التوظيف عبر المنطقة بشكل مستمر. هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى سوق ديناميكية وسريعة، والعمل عن كثب مع شركاء IMEA وأصحاب المصلحة الكبار. سيكون المرشح الناجح مجندًا استراتيجيًا يتمتع بمهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية، وفطنة تجارية، وسجل حافل في جذب وتأمين مواهب عالية المستوى، بما في ذلك القادة الكبار والشركاء. المهام الأساسية: <ul><li>التعاون مع مدير التوظيف لتنفيذ استراتيجية توظيف الخبرة عبر مجموعات الممارسة، بما يتوافق مع أولويات الأعمال الإقليمية وخطط النمو. </li><li>التعاون مع قيادة IMEA لتنفيذ توظيف الشركاء، بما في ذلك رسم الخرائط السوقية، والمشاركة في البحث التنفيذي، وتقييم المرشحين، وإدارة العروض. </li><li>نصح الشركاء والقادة الكبار باتجاهات سوق المواهب واستراتيجيات التوظيف وتخطيط القوى العاملة. </li><li>استخدام البيانات ووجهات نظر السوق لمراقبة أداء التوظيف، وتحديد الفرص، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار. </li><li>دعم مبادرات اكتساب المواهب الإقليمية والمساهمة في التطور المستمر لوظيفة التوظيف في IMEA. </li><li>إدارة التوظيف الشامل عبر عدة عمليات بحث، مع تركيز أساسي على التعيين ذو الخبرة والقيادي ومرونة المستوى الشريك. تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لجذب وتفاعل وتعيين مواهب استثنائية عبر الشرق الأوسط. </li><li>بناء والحفاظ على قنوات مواهب قوية من خلال الاستقطاب الاستباقي، والتشبيك، والإشارات، وإدارة العلاقات. </li><li>توفير تجربة مرشح استثنائية طوال دورة التوظيف مع ضمان عملية توظيف فعالة وشاملة وعالية الجودة. </li><li>التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف، وتوفير معلومات سوقية، ودفع قرارات التوظيف في الوقت المناسب. </li><li>إدارة العلاقات مع شركات البحث التنفيذي، ووكالات التوظيف، ومزودي RPO لضمان تقديم عالي الجودة وقيمة. </li><li>التعاون مع زملاء التوظيف الإقليميين والعالميين لتبادل أفضل الممارسات وتحقيق الاتساق عبر IMEA. </li><li>توجيه وتربية أعضاء فريق التوظيف، وتعزيز التعاون، وتبادل المعرفة، والتطوير المستمر. </li><li>تحديد فرص لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة التشغيلية. </li><li>دعم مبادرات تقوية علامة صاحب العمل في Oliver Wyman وتعزيز التفاعل مع المجتمعات الخارجية للمواهب. </li></ul>الخبرة المطلوبة: <ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب داخل بيئة سريعة الإيقاع ومهنية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر مستويات أقدمية متعددة، بما في ذلك التعيين التنفيذي وتعيين الشركاء. </li><li>خبرة في التوظيف ضمن الخدمات المهنية، الاستشارات الإدارية، أو بيئة موجهة نحو العملاء. </li><li>فهم قوي لسوق المواهب في الشرق الأوسط، مع معرفة بمنافسين استشارات استراتيجية، واتجاهات السوق، وتوافر المواهب. </li><li>القدرة المثبتة على بناء علاقات موثوقة وتأثير أصحاب المصلحة الكبار داخل منظمة معقدة وهيكلية مصفوفية. </li><li>الخبرة في استخدام تحليلات التوظيف ووجهات نظر السوق لإبلاغ استراتيجيات التوظيف ودعم اتخاذ القرار في الأعمال. </li><li>الخبرة في تخطيط القوى العاملة، وتنبؤات التوظيف، وإدارة الميزانية. </li><li>إثبات القدرة على قيادة مبادرات التوظيف، إدارة أولويات متعددة، وتحقيق النتائج في بيئة سريعة. </li></ul>المهارات والسمات: <ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع استثنائية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتواريخ استحقاق متنافسة. </li><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية، ومهارات التواصل والتأثير. </li><li>المهارات المتقدمة في PowerPoint و Microsoft Excel، مع القدرة على تحليل البيانات وتحويل الرؤى إلى توصيات مقنعة. </li><li>عقلية تجارية قوية مع نهج استباقي يحل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل بأقل توجيه. </li><li>الخبرة باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين، وتقنيات التوظيف، وأدوات الاستقطاب. </li><li>مبدع، قابل للتكيف، ومرن، مع عقلية التحسين المستمر والقدرة على قيادة التغيير. </li><li>لاعب فريق تعاوني يزدهر في بيئة سريعة التطور. </li><li>انتباه عالي للتفاصيل، حكمة سليمة، وشعور قوي بالملكية والمسؤولية. </li></ul>Oliver Wyman هي شركة تابعة لـ Marsh (NYSE: MRSH)، رائدة عالمياً في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والناس والاستثمارات، والإدارة الاستشارية، وتقديم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تفوق 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 موظف، تساعد Marsh في بناء الثقة للنمو من خلال قوة الوجهة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة oliverwyman.com، أو تابعونا على LinkedIn وX. تشدد Marsh على تبني بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومرنة. نهدف لجذب والاحتفاظ بأفضل الأشخاص وتبني تنوع العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات العائلية والجنسية/status والهوية الفردية والسياسية والدين والمعتقدات والجنس/النوع، والسِمَة الأخرى المحمية بموجب القانون المعمول به. Marsh ملتزمة بالعمل بنظام هجين، والذي يشمل مرونة العمل عن بُعد والتعاون والاتصال وفوائد التطوير المهني للعمل معًا في المكتب. من المتوقع أن يتواجد جميع الزملاء في مكاتبهم المحلية أو العمل في الموقع مع العملاء على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. ستحدد فرق المكاتب يوم مرجعي واحد على الأقل أسبوعياً يتواجد فيه فريقهم بالكامل حضورياً.

Full Time Gulf Talnet

Key Account Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Sales

Chalhoub Group

UAE - Dubai

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> We're looking for a Regional Key Account Manager to drive the commercial success of a portfolio of globally recognised beauty brands across the GCC. This is a highly visible role where you'll partner with leading retailers, brand principals, and internal stakeholders to maximise sales performance, optimise stock, and strengthen long-term commercial relationships. Your responsibilities will be to: <ul> <li>Manage strategic regional retail accounts across the GCC, acting as the primary commercial contact for both retailers and brand partners.</li> <li>Develop and execute annual commercial plans, sales budgets, and joint business plans in collaboration with Business Unit Leaders and international brand principals.</li> <li>Drive sell-in performance by monitoring sales, negotiating commercial terms where applicable, and identifying opportunities to grow revenue and profitability.</li> <li>Build strong partnerships with key retailers including Sephora, Al Tayer Group, FACES, Galleries Lafayette, among others, as well as leading e-commerce partners and pure players.</li> <li>Monitor inventory across retailers and warehouses, proactively managing stock levels, returns, and liquidation strategies to ensure healthy inventory performance.</li> <li>Work closely with Supply Chain to align demand planning, forecasts, inbound orders, and product launches.</li> <li>Analyse sales performance, profitability, market share, customer insights, and competitor activity, translating data into actionable commercial strategies.</li> <li>Recommend distribution strategies, brand mix, counter openings, renovations, and retail expansion opportunities.</li> <li>Coordinate promotional campaigns from planning through execution, measuring results and ensuring commercial objectives are achieved.</li> <li>Collaborate with Marketing, Finance, Regulatory, and Supply Chain teams to deliver seamless execution across all commercial initiatives.</li> <li>Maintain exceptional relationships with brand principals, distributors, wholesalers, and retail partners, becoming a trusted commercial advisor across the region.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>3-5 years' experience as a Key Account Manager within the beauty industry.</li> <li>Experience managing major retail accounts or distributors across the GCC.</li> <li>Strong commercial acumen with experience in budgeting, forecasting, sales planning, and revenue growth management.</li> <li>Excellent analytical skills with the ability to interpret sales data, identify opportunities, and make commercially sound decisions.</li> <li>Strong negotiation and stakeholder management skills, with the confidence to work with senior retail partners and global brand principals.</li> <li>Experience working closely with Supply Chain, Marketing, and cross-functional teams.</li> <li>Highly relationship-oriented with excellent communication and presentation skills.</li> <li>An outgoing, collaborative personality who enjoys networking and building lasting partnerships.</li> <li>Willingness to travel across the GCC as business needs require.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة الشلوح شركاء ومبدعين لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لأن تكون بائع تجزئة فاخر هجيني، كوّنت المجموعة محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وشددت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي في فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون المعيشة. كل خطوة في مجموعة الشلوح تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة والأعمال الواعدة محلياً وعالمياً. تعتنق مجموعة الشلوح ثقافة تتمركز حول الإنسان وتقوم على التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل بيئة العمل على تعزيز التفكير المستقبلي والتأهب للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثماني دول في الشرق الأوسط مع حضور في أميركا اللاتينية. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، وتسترشد بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلوح بأن تكون عضواً في العهد العالمي للأمم المتحدة، وموقعةً على مبادئ تمكين المرأة، وتلتزم بتحقيق صافي صفري بحلول عام 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> نبحث عن مدير حسابات رئيسية إقليمي لدفع النجاح التجاري لمحفظة من علامات الجمال العالمية المعروفة عبر الخليج. هذا دور عالي الرؤية ستتشارك فيه مع كبار تجار التجزئة ومالكي العلامات وشركاء داخليين لتعظيم أداء المبيعات، وتحسين المخزون، وتقوية العلاقات التجارية الطويلة الأمد. ستكون مسؤولياتك كالتالي: <ul> <li>إدارة حسابات التجزئة الإقليمية الاستراتيجية عبر الخليج، وتكون جهة الاتصال التجارية الأساسية لكل من تجار التجزئة والشركاء من العلامات التجارية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط تجارية سنوية وميزانيات مبيعات وخطط أعمال مشتركة بالتعاون مع قادة وحدات الأعمال وملاك العلامات الدولية.</li> <li>دفع أداء البيع من خلال رصد المبيعات، والتفاوض على الشروط التجارية عند الحاجة، وتحديد الفرص لزيادة الإيرادات والربحية.</li> <li>بناء شراكات قوية مع كبار تجار التجزئة بما في ذلك سيفورا، مجموعة العطاءات، FACES، Galleries Lafayette، من بينهم، فضلاً عن شركاء التجارة الإلكترونية الرائدين واللاعبين الأساسيين.</li> <li>مراقبة المخزون عبر التجار والمخازن، إدارة مستويات المخزون بشكل استباقي، والإجراءات الخاصة بالمرتجعات وتخفيض المخزون لضمان أداء مخزون صحي.</li> <li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد لمواءمة تخطيط الطلب والتوقعات وأوامر الدخول وإطلاق المنتجات.</li> <li>تحليل أداء المبيعات والربحية وحصة السوق ورؤى العملاء ونشاط المنافسين وتحويل البيانات إلى استراتيجيات تجارية قابلة للتنفيذ.</li> <li>التوصية باستراتيجيات التوزيع وتشكيلة العلامة التجارية وافتتاح المتاجر والتجديدات وفرص التوسع بالتجزئة.</li> <li>تنسيق الحملات الترويجية من التخطيط حتى التنفيذ، وقياس النتائج وضمان تحقيق الأهداف التجارية.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والمالية والتنظيمية وسلسلة التوريد لضمان تنفيذ سلس لجميع المبادرات التجارية.</li> <li>الحفاظ على علاقات استثنائية مع ملاك العلامات المورِّدة والموزعين وتجار التجزئة والشركاء التجاريين، لتكون مستشاراً تجارياً موثوقاً في المنطقة.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة كمدير حسابات رئيسية ضمن صناعة الجمال.</li> <li>خبرة في إدارة حسابات تجارة التجزئة الكبرى أو الموزعين عبر الخليج.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع خبرة في وضع الميزانيات والتنبؤ وتخطيط المبيعات ونمو الإيرادات.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد الفرص واتخاذ قرارات تجارية سليمة.</li> <li>مهارات تفاوض وإدارة أطراف أصحاب مصلحة قوية، مع الثقة في العمل مع شركاء التجزئة الكبار وملاك العلامات العالمية.</li> <li>خبرة في العمل عن قرب مع سلسلة الإمداد والتسويق والفرق متعددة الوظائف.</li> <li>تركيبة علاقات عالية مع مهارات اتصال وعرض ممتازة.</li> <li>شخصية اجتماعية وتعاونية تستمتع بالشبكات وبناء شراكات دائمة.</li> <li>الاستعداد للسفر عبر الخليج حسب الحاجة التجارية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا ستحقق أحلامك وتحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب قيمة وفرص تعلم وتطور وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يعتبرون استثنائيين، كل يوم. نعترف بالقيمة التي تجلبه ونحرص على تقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الأبناء، وسياسات العمل عن بعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تتم الاختبارات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع مواقف واقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام الحقيقي من التنوع في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات ووجهات النظر لتنشيط وتججير عملائنا. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متكافئة لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

networking

Associate Director

Solutions Consultant- Dubai, UAE

UAE National Opportunity - Solution Advisor (SA) - SAP Academy for Customer Success UAE

Customer Success Manager

Senior Associate Director

Enterprise Architect

Key Account Management Professional IMEA

Research Assistant

Technical Sales Architect

Team Leader

Assistant Relationship Manager

Assistant Relationship Manager

DevSecOps Manager

Maritime Sales Executive Hunter And Closer

Maritime Sales Executive Hunter And Closer

HPE POD (Modular Data Center Solutions)

Senior Associate Director, Priority Banking

Medical Science Liaison

Recruiting Manager

Key Account Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

networking

Receive email alerts for networking jobs