E-marketing Jobs in UAE (October 2026)

Full Time

销售经理

On-site - UAE - Dubai 21 July 2026

Engineering

The ideal candidate is a motivated, well-organized individual who has a deep understanding of prospecting and developing strong relationships with customers. 1. Job Summary As a PVC sales manager, you will play a pivotal role in driving the growth of our PVC products in GCC markets including Saudi Arabia, United Arab Emirates, Oman, Kuwait, Qatar etc. You will be responsible for developing and implementing sales strategies, building and maintaining strong customer relationships, and achieving sales targets in the overseas PVC market. 2. Key Responsibilities 2.1 Market Expansion and Customer Development Identify and target new international markets and customer segments for PVC products. Develop and execute comprehensive market penetration plans to expand our market share. Conduct in - depth market research in target overseas regions. Analyze market trends, customer needs, and competitor activities to develop effective sales strategies. Build and nurture relationships with key customers, distributors, and partners. Ensure high - level customer satisfaction through regular communication, prompt issue resolution, and value - added services. 2.2 Sales Planning and Execution Develop annual, quarterly, and monthly sales plans and budgets for responsible markets. Execute sales strategies to achieve or exceed sales targets. Coordinate with internal teams, including production, logistics, and customer service, to ensure seamless order fulfillment and delivery. Manage the sales cycle from lead generation to closing deals. Negotiate contracts, pricing, and terms with international customers to maximize profitability. 2.3 Product Promotion and Brand Building Promote our PVC products in markets. Participate in international trade shows, exhibitions, and industry events to showcase products and build brand awareness. Develop and deliver product presentations and demonstrations to international customers. Highlight the unique features and benefits of our PVC products to differentiate from competitors. Collaborate with the marketing team to develop marketing materials, such as brochures, websites, and digital content, tailored for overseas markets. 3. Qualifications and Requirements 3.1 Education and Experience A bachelor's degree in business administration, international trade, marketing, or a related field. A master's degree is a plus. Minimum of 5 years of experience in international sales, preferably in the PVC or related chemical products industry. Proven track record of achieving sales targets in overseas markets. 3.2 Skills and Abilities Excellent communication and negotiation skills. Ability to communicate effectively with international customers, partners, and internal teams in English and other relevant languages. Strong market analysis and strategic thinking skills. Ability to identify market opportunities, develop sales strategies, and adapt to changing market conditions. Fluent English language skill required.3.3 Knowledge In - depth knowledge of the international PVC market, including market trends, customer needs, and competitor landscape. Familiarity with international trade regulations, customs procedures, and logistics. Understanding of product features, applications, and technical aspects of PVC products.

Full Time LinkedIn

Junior In-House Videographer

On-site - UAE - Dubai 2 September 2026

Hospitality & Tourism

???? WE’RE HIRING | JUNIOR IN-HOUSE VIDEOGRAPHERLET’S EAT! Food Brands is a Dubai-born hospitality group behind brands including Mr. Crab, Chunk Bakehouse, Butter & Yolk Baking Co., Fellas Sandwich and Let’s Eat! Catering. We’re looking for a Junior In-House Videographer to join our creative team and bring our brands, food, people, and experiences to life through video. What you’ll do:???? Plan, shoot & edit content for social media, campaigns & ads???? Shoot across our kitchens, outlets, events & studio setups???? Set up cameras, lighting & equipment✨ Help develop creative concepts, storyboards & ideas???? Stay on top of content trends and social formats????️ Keep video assets organised and equipment maintained What we’re looking for:Strong understanding of camera operation, framing & composition Comfortable with lighting and shooting in fast-paced environments Editing skills in Premiere Pro, Final Cut Pro, Canva, or similar A good creative eye and strong attention to detail Someone proactive, organised and eager to create Experience in F&B, hospitality, lifestyle or social content is a plus???? Dubai | Full-time | On-site If you’re a videographer who loves food, hospitality and creating content that makes people stop scrolling, we’d love to hear from you.

Full Time Bayt

Senior Associate Director, Priority Banking Team Leader

On-site - UAE 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Our team consists of 25,000 colleagues, spread across 35 countries. We believe in transformation – embracing agile and new ways of working together, which helps us to truly ‘think client’ and serve millions of our affluent and emerging affluent clients, across the world. Our clients include individuals and small businesses, and we support them with a range of traditional banking services, including investment, credit and wealth planning solutions. We offer career opportunities for relationship managers, customer service specialists, product and segment management, sales and wealth planning. If you’re looking to unlock new job growth opportunities, Standard Chartered Bank is the place for you. We are currently seeking an experienced professional to join our team. About Wealth and Retail Banking Wealth and Retail Banking (WRB) serves more than 11 million clients in many of the world’s fastest-growing markets. Our client continuum spans from Mass Retail to Affluent, including high-net worth clients served by our Private Bank. We leverage digital banking channels with a human touch to provide clients with differentiated products and services such as deposits, payments, financing, wealth management and personalised advice. We also support small business clients with their business banking needs. Job Summary In addition to managing an individual portfolio, the role holder is responsible for leading, coaching, mentoring and developing a team of UAE National REHLATY (Relationship Managers in the Making). The role holder is accountable for delivering individual and team business objectives, driving sales performance, customer acquisition, portfolio growth and ensuring adherence to all regulatory, governance, risk and compliance standards in accordance with the Bank’s policies and procedures. Key Responsibilities Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development  Business objectives and goals Drive the Digital Agenda  •    Execute the Bank’s Priority Banking strategy through effective leadership and management of the REHLATY team. •    Translate business objectives into team action plans to achieve agreed business, financial and customer outcomes. •    Drive the Digital Agenda across the REHLATY team through customer engagement and digital adoption. •    Build a sustainable pipeline of future Relationship Managers through structured coaching, mentoring and capability development. •    Drive a high-performance culture focused on sustainable business growth, customer excellence and employee development. Business Acquisition & Sales Management •    Lead, manage and develop the REHLATY team to achieve defined targets in terms of customers, volumes and revenue. •    Ensure achievement of all agreed individual and team business objectives including Net Sales Revenue, Assets Under Management (AUM), Net New Money (NNM), CASA, Investments, Insurance, Wealth and all Priority Banking scorecard metrics. •    Drive team productivity to maximise the efficacy of the sales process and customer acquisition. •    Coach and mentor team members through regular sales reviews, field coaching and performance discussions. •    Conduct regular pipeline reviews and implement action plans to maximise business conversion. •    Ensure effective management of customer contact plans, sales activities and portfolio growth across the team. •    Monitor individual and team performance against agreed KPIs and implement timely interventions where required. •    Drive cross-sell opportunities and portfolio penetration across all Priority Banking products and services. •    Ensure timely completion and maintenance of Sales MIS, business reporting and forecasting for the team. •    Promote a culture of sales excellence, accountability and continuous improvement. •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. Our Ideal Candidate •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. •    Demonstrated experience in leading and developing high-performing sales teams. •    Proven ability to coach, mentor and develop Relationship Managers to achieve business and customer outcomes. •    Strong leadership, stakeholder management and performance management skills. •    Experience in managing sales performance, customer portfolios and business growth within Priority Banking or Wealth Management. •    Ability to develop talent through structured coaching and capability development. •    Strong understanding of Priority Banking products, investment solutions and wealth management propositions. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من نحن يتكون فريقنا من 25,000 زميل، ينتشرون في 35 دولة. نحن نؤمن بالتحول – وتبني أساليب عمل مرنة وجديدة معاً، مما يساعدنا على "التفكير بمصلحة العميل" حقاً وخدمة الملايين من عملائنا الميسورين والصاعدين نحو الثراء في جميع أنحاء العالم. يشمل عملاؤنا الأفراد والشركات الصغيرة، ونحن ندعمهم بمجموعة من الخدمات المصرفية التقليدية، بما في ذلك حلول الاستثمار والائتمان وتخطيط الثروات. نحن نقدم فرصاً مهنية لمدراء العلاقات، وأخصائيي خدمة العملاء، وإدارة المنتجات والشرائح، والمبيعات وتخطيط الثروات. إذا كنت تبحث عن فتح آفاق جديدة للنمو المهني، فإن بنك ستاندارد تشارترد هو المكان المناسب لك. نحن نبحث حالياً عن خبير ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. عن إدارتي الثروات والخدمات المصرفية للأفراد تقدم إدارة الثروات والخدمات المصرفية للأفراد (WRB) خدماتها لأكثر من 11 مليون عميل في العديد من أسرع الأسواق نمواً في العالم. وتتسع شريحة عملائنا لتشمل قطاع الأفراد العاديين والميسورين، وصولاً إلى العملاء ذوي الملاءة المالية العالية الذين يخدمهم البنك الخاص بنا. نحن نستفيد من القنوات المصرفية الرقمية بلمسة إنسانية لتقديم منتجات وخدمات متميزة للعملاء مثل الودائع والمدفوعات والتمويل وإدارة الثروات والاستشارات المخصصة. كما ندعم عملاء الشركات الصغيرة في احتياجاتهم المصرفية التجارية. ملخص الوظيفة إلى جانب إدارة محفظة فردية، يتولى شاغل هذا المنصب مسؤولية قيادة وتوجيه وإرشاد وتطوير فريق من مواطني دولة الإمارات ضمن برنامج "رحلتي" (مدراء علاقات قيد التطوير). شاغل المنصب مسؤول عن تحقيق أهداف العمل الفردية والجماعية، وتعزيز أداء المبيعات، واستقطاب العملاء، ونمو المحفظة، وضمان الالتزام بجميع معايير التنظيم والحوكمة والمخاطر والامتثال وفقاً لسياسات البنك وإجراءاته. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    وضع استراتيجيات لتوليد الإيرادات وتطوير الأعمال والأهداف وغايات العمل وقيادة الأجندة الرقمية.  •    تنفيذ استراتيجية الخدمات المصرفية المتميزة في البنك من خلال القيادة والإدارة الفعالة لفريق "رحلتي". •    ترجمة أهداف الأعمال إلى خطط عمل للفريق لتحقيق نتائج الأعمال والنتائج المالية ونتائج العملاء المتفق عليها. •    دفع الأجندة الرقمية عبر فريق "رحلتي" من خلال مشاركة العملاء والاعتماد الرقمي. •    بناء خط إمداد مستدام لمدراء العلاقات المستقبليين من خلال التوجيه والإرشاد وتطوير القدرات بشكل منهجي. •    تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على نمو الأعمال المستدام والتميز في خدمة العملاء وتطوير الموظفين. الأعمال الاستقطاب وإدارة المبيعات •    قيادة وإدارة وتطوير فريق "رحلتي" لتحقيق الأهداف المحجوزة من حيث عدد العملاء والأحجام والإيرادات. •    ضمان تحقيق جميع أهداف الأعمال الفردية والجماعية المتفق عليها بما في ذلك صافي إيرادات المبيعات، والأصول المدارة (AUM)، والأموال الجديدة الصافية (NNM)، والحسابات الجارية وحسابات التوفير (CASA)، والاستثمارات، والتأمين، والثروات، وجميع مقاييس بطاقة نتائج الخدمات المصرفية المتميزة. •    تعزيز إنتاجية الفريق لزيادة فعالية عملية المبيعات واستقطاب العملاء. •    توجيه وإرشاد أعضاء الفريق من خلال مراجعات المبيعات المنتظمة والتوجيه الميداني ومناقشات الأداء. •    إجراء مراجعات منتظمة لفرص المبيعات المرتقبة وتنفيذ خطط العمل لتعظيم معدل تحويل الأعمال. •    ضمان الإدارة الفعالة لخطط التواصل مع العملاء وأنشطة المبيعات ونمو المحفظة عبر الفريق. •    مراقبة الأداء الفردي والجماعي مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها وتنفيذ التدخلات في الوقت المناسب عند الحاجة. •    دفع فرص البيع المتقاطع واختراق المحفظة عبر جميع منتجات وخدمات الخدمات المصرفية المتميزة. •    ضمان إنجاز وصيانة نظم المعلومات الإدارية للمبيعات (Sales MIS) وإعداد التقارير والتنبؤات الخاصة بالأعمال للفريق في الوقت المحدد. •    تعزيز ثقافة التميز في المبيعات والمساءلة والتحسين المستمر. •    جلب أعمال جديدة لتحقيق الأهداف المحجوزة من حيث عدد العملاء والأحجام والإيرادات. المرشح المثالي •    خريج جامعي. •    خبرة ذات صلة في المبيعات وإدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع المنتجات المصرفية والاستثمارية. •    قدرة مثبتة على تخطيط المبيعات. •    مهارات تواصل ومفاوضات قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    قدرة على بناء شبكات العلاقات لإدارة المخرجات بين الإدارات المختلفة. •    مهارات قوية في العلاقات مع الآخرين وقدرات قيادية تشجع وتدعم الحماس ورغبة العمل الجماعي. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة ويفضل من لديه اتصالات مباشرة مع مجتمع الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية المحليين. •    إلمام بمهارات استخدام الحاسوب على مستوى المستخدم. •    القدرة على التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. •    معرفة عميقة بأسواق رأس المال والتخطيط المالي. •    خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء. •    قدرة مثبتة على توجيه وإرشاد وتطوير مدراء العلاقات لتحقيق نتائج الأعمال والعملاء. •    مهارات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة وإدارة الأداء. •    خبرة في إدارة أداء المبيعات ومحافظ العملاء ونمو الأعمال ضمن الخدمات المصرفية المتميزة أو إدارة الثروات. •    القدرة على تطوير المواهب من خلال التوجيه المنظم وتطوير الإمكانيات. •    فهم قوي لمنتجات الخدمات المصرفية المتميزة والحلول الاستثمارية وعروض إدارة الثروات. عن بنك ستاندارد تشارترد نحن بنك دولي، يتمتع بالمرونة الكافية للعمل، وبالحجم الكبير لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عاماً، عملنا لإحداث فارق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتحدى الوضع الراهن، ونعشق التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والأداء بشكل أفضل من ذي قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وترغب في العمل لدى بنك يحدث فرقاً، فنحن نود الاستماع إليك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفاء بمواهبك الفريدة، ولدينا شغف لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، المتمثل في تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية بالبقاء هنا من أجل الأفضل (here for good)، يتحقق من خلال تجسيد كل منا لسلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف وندعم الشمولية. معاً نحن: <ul><li>نفعل الصواب ونلتزم بالحزم، ونتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم كل ما نقوم به</li><li>لا نكتفي أبداً، بل نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، وتبسيط الأمور والتعلم من النجاحات ومن الإخفاقات</li><li>أفضل معاً، حيث يمكننا أن نكون على طبيعتنا، وأن نكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل</li></ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نحن نقدم رواتب ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك النفسية والبدنية والمالية والاجتماعية. <ul><li>تمويل أساسي من البنك لمدخرات التقاعد والتأمين الطبي والتأمين على الحياة، مع إمكانية الاستفادة من مزايا مرنة واختيارية في بعض المواقع.</li><li>الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعاً)، والإجازة بدون أجر (12 شهراً كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازات السنوية والرسمية، والتي تجتمع لتكون 30 يوماً كحد أدنى.</li><li>العمل المرن خيارات تعتمد على موقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li><li>دعم رفاهية استباقي من خلال منصة Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في مجال الرفاهية، ودورات تدريبية لتطوير المرونة والمهارات البشرية الأخرى، وبرنامج عالمي لمساعدة الموظفين، وإجازات مرضية، ومسعفين أوليين للصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li><li>ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل وصقل المهارات والوصول إلى التعلم المباشر والافتراضي والرقمي.</li><li>أن تكون جزءاً من مؤسسة شاملة وتدفعها القيم، تتبنى وتطور تنوعنا الفريد وتراعي الاحتفاء به، عبر جميع فرقنا ووظائفنا التجارية وجغرافيتنا - حيث يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكانياتهم.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

IT Sales Executive

On-site - UAE Thursday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Code: 216/001/583 Industry: Information Technology / CRM Solutions We are looking for an articulate, proactive, and professionally presented IT Sales Executive – CRM Solutions to represent a technology-driven business, build business relationships, and create opportunities for collaboration. Candidates with experience in hospitality, hotel sales, guest relations, VIP services, corporate exhibitions, conference hosting, or similar client-facing roles are encouraged to apply. Previous trade intelligence or technology experience is not essential, as product training will be provided. Based at the Dubai World Trade Centre office, you will engage with exhibitors, business visitors, industry organisations, and prospective partners. You will initiate conversations, introduce the company’s technology solutions, arrange meetings, and develop relationships through consistent and professional follow-up. The role combines business outreach, brand representation, partnership development, sales coordination, and PR coordination. <ul><li>Identify and approach relevant exhibitors, companies, and prospective partners through in-person meetings, email, LinkedIn, and phone outreach.</li><li>Represent the company at exhibitions, conferences, networking events, and business meetings.</li><li>Welcome business visitors to the office and experience centre, understand their needs, and coordinate product demonstrations with the sales team.</li><li>Build relationships with trade associations, business councils, chambers of commerce, event organisers, and complementary service providers.</li><li>Identify opportunities for referral partnerships, joint events, webinars, and promotional collaborations.</li><li>Prepare personalised introductions, follow-up emails, and partnership proposals with support from the team.</li><li>Coordinate PR activities, including media introductions, interview opportunities, and company announcements.</li><li>Maintain accurate contact records, meeting notes, and next steps in the company’s CRM.</li><li>Track opportunities through to agreed actions and provide regular progress updates.</li></ul> <ul><li>2–4 years of experience in hospitality, hotel sales, guest relations, VIP relations, corporate events, sales, business development, or a similar client-facing role.</li><li>Excellent spoken and written English, with the ability to write clear and professional business emails.</li><li>Professional grooming, strong business etiquette, and confident presentation skills.</li><li>An outgoing personality and confidence in initiating conversations with business owners and senior executives.</li><li>Strong listening skills, curiosity about businesses, and the ability to identify relevant opportunities.</li><li>Excellent organisational skills and consistent follow-through.</li><li>Willingness to learn a technology product and explain its business value clearly.</li><li>Comfortable using email, LinkedIn, Microsoft Office, and CRM tools.</li><li>Willingness to attend external meetings and occasional evening events.</li><li>UAE hospitality or corporate events experience would be an added advantage.</li><li>Experience generating leads, arranging business meetings, or developing partnerships would be an advantage.</li><li>Additional language skills would be an advantage.</li><li>Existing relationships within relevant business or events communities would be beneficial.</li><li>A valid UAE driving licence would be an advantage.</li></ul> Please visit our jobs page to check out our current list of jobs in UAE and across the world. Follow us on LinkedIn and Facebook to stay updated regarding our upcoming opportunities. Subscribe to our LinkedIn newsletter for weekly job updates. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">رمز الوظيفة: 216/001/583 القطاع: تكنولوجيا المعلومات / حلول إدارة علاقات العملاء (CRM) نحن نبحث عن تنفيذي مبيعات تكنولوجيا المعلومات - حلول إدارة علاقات العملاء (CRM) يتميز باللباقة والمبادرة والمظهر المهني الجذاب لتمثيل شركة تعتمد على التكنولوجيا، وبناء علاقات تجارية، وخلق فرص للتعاون. نشجع المرشحين ذوي الخبرة في الضيافة، مبيعات الفنادق، علاقات الضيوف، خدمات كبار الشخصيات (VIP)، المعارض الشركاتية، استضافة المؤتمرات، أو الأدوار المباشرة المماثلة مع العملاء على التقديم. الخبرة السابقة في الذكاء التجاري أو التكنولوجيا ليست ضرورية، حيث سيتم توفير التدريب على المنتجات. انطلاقاً من مكتبنا في مركز دبي التجاري العالمي، ستتواصل مع العارضين، والزوار من رجال الأعمال، والمؤسسات الصناعية، والشركاء المحتملين. ستكون مسؤولاً عن بدء المحادثات، والتعريف بالحلول التكنولوجية للشركة، وترتيب الاجتماعات، وتطوير العلاقات من خلال المتابعة المستمرة والمهنية. يجمع هذا الدور بين التواصل التجاري، وتمثيل العلامة التجارية، وتطوير الشراكات، وتنسيق المبيعات، وتنسيق العلاقات العامة. <ul><li>تحديد واستهداف العارضين والشركات والشركاء المحتملين ذوي الصلة من خلال الاجتماعات الشخصية، والبريد الإلكتروني، وLinkedIn، والتواصل الهاتفي.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض، والمؤتمرات، وفعاليات التواصل، والاجتماعات التجارية.</li><li>الترحيب بزيارات رجال الأعمال إلى المكتب ومركز التجربة، وفهم احتياجاتهم، وتنسيق العروض التوضيحية للمنتجات مع فريق المبيعات.</li><li>بناء علاقات مع الجمعيات التجارية، ومجالس الأعمال، والغرف التجارية، ومُنظمي الفعاليات، ومزودي الخدمات التكميلية.</li><li>تحديد فرص شراكات الإحالة، والفعاليات المشتركة، والندوات عبر الإنترنت (Webinars)، والتعاون الترويجي.</li><li>إعداد المراسلات التعريفية المخصصة، وإيميلات المتابعة، ومقترحات الشراكة بدعم من الفريق.</li><li>تنسيق أنشطة العلاقات العامة، بما في ذلك التقديمات الإعلامية، وفرص المقابلات، وإعلانات الشركة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات اتصال دقيقة، وملاحظات الاجتماعات، والخطوات التالية في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بالشركة.</li><li>متابعة الفرص حتى الوصول إلى الإجراءات المتفق عليها وتقديم تحديثات منتظمة عن التقدم المحرز.</li></ul> <ul><li>خبرة من 2 إلى 4 سنوات في مجال الضيافة، أو مبيعات الفنادق، أو علاقات الضيوف، أو علاقات كبار الشخصيات، أو الفعاليات الشركاتية، أو المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو أي دور مماثل يتطلب التعامل المباشر مع العملاء.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، مع القدرة على كتابة رسائل بريد إلكتروني تجارية واضحة ومهنية.</li><li>مظهر مهني لائق، وإتيكيت متميز في الأعمال، ومهارات تقديم وعرض واثقة.</li><li>شخصية اجتماعية وثقة بالنفس لبدء المحادثات مع أصحاب الأعمال والمدراء التنفيذيين الكبار.</li><li>مهارات الاستماع القوية، والفضول الاستكشافي حول الأعمال، والقدرة على تحديد الفرص المناسبة.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة ومتابعة مستمرة ودؤوبة.</li><li>الرغبة في تعلم منتج تكنولوجي وشرح قيمته التجارية بوضوح.</li><li>إجادة استخدام البريد الإلكتروني، وLinkedIn، وMicrosoft Office، وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>الاستعداد لحضور الاجتماعات الخارجية والفعاليات المسائية في بعض الأحيان.</li><li>تعتبر الخبرة في مجال الضيافة أو الفعاليات الشركاتية داخل دولة الإمارات ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة في جذب العملاء المحتملين، أو ترتيب الاجتماعات التجارية، أو تطوير الشراكات ميزة إضافية.</li><li>تعتبر المهارات اللغوية الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود علاقات قائمة ضمن مجتمعات الأعمال أو الفعاليات ذات الصلة.</li><li>تعتبر رخصة القيادة السارية في دولة الإمارات ميزة إضافية.</li></ul> يرجى زيارة صفحة الوظائف الخاصة بنا للاطلاع على قائمتنا الحالية من الوظائف في دولة الإمارات وحول العالم. تابعونا على LinkedIn و Facebook للبقاء على اطلاع بأحدث فرصنا القادمة. اشتركوا في نشرتنا الإخبارية على LinkedIn للحصول على تحديثات الوظائف الأسبوعية. </div>

Full Time Bayt

Learning & Development Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Of The Role:The Learning & Development Specialist ensures the effective delivery of training solutions across stores and regional levels, aligning with the Learning Service Level Agreement (SLA). The role involves strategic planning, coordination, and monitoring of learning activities that support employee development, business priorities, and brand competency. The specialist works collaboratively with store management teams, HR business partners, facilitators, and subject matter experts to ensure that learning solutions are executed on time and with impactful outcomes. The role involves balancing strategic planning with operational execution, supporting mandatory and compliance requirements, behavioral development, and contributing to regional learning initiatives. What You Will Do:Learning Planning & SLA Delivery<ul><li>Translate business and training needs into annual and monthly learning plans aligned with regional priorities and SLA commitments.</li><li>Ensure learning activities are planned, communicated, and deployed within agreed timelines (monthly, quarterly, annual cycles).</li><li>Achieve stakeholder alignment across Store Management, HRBP, Regional L&D.</li></ul>Training Deployment & Coordination<ul><li>Coordinate the end-to-end delivery of learning solutions including classroom, virtual, blended, and self-learning in line with learning pathways and priorities.</li><li>Ensure availability and readiness of facilitators, buddies, and learning resources to meet service expectations.</li><li>Maintain an active pool of facilitators and buddies.</li></ul>Learning Experience & Engagement<ul><li>Drive learning engagement through campaigns, communication, and social learning initiatives.</li><li>Promote a strong learning culture aligned with IKEA values and ways of working.</li><li>Execute engagement campaigns successfully and achieve high learning participation and completion rates.</li></ul>Monitoring, Reporting & Quality Assurance<ul><li>Monitor learning delivery, completion, and certification through agreed platforms and dashboards.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely reporting in line with SLA standards.</li><li>Deliver monthly learning dashboards on time and achieve certification and compliance targets.</li></ul>Stakeholder Partnership<ul><li>Act as the learning consultant for Line Managers, HRBP, SMEs, and Regional L&D.</li><li>Support managers in enabling development, performance cycles, and individual development plans (IDPs).</li><li>Ensure manager satisfaction and successful learning enablement during key people cycles.</li></ul>Continuous Improvement & Regional & Retail Division Contribution<ul><li>Contribute to regional and retail learning initiatives, projects, and continuous improvement of learning solutions.</li><li>Share insights, best practices, and learning outcomes with regional stakeholders.</li><li>Participate actively in regional learning initiatives and ensure effective communication of best practices.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills To Be Successful:<ul><li>Strong organizational and planning skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in using digital tools and learning management systems (LMS) for tracking and coordinating learning activities.</li><li>Excellent communication skills, capable of building positive relationships with managers, HR, facilitators, and co-workers.</li><li>Adaptability to a fast-paced retail environment, maintaining flexibility and positivity in shifting priorities.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Diploma, Higher Diploma, or equivalent vocational qualification in Human Resources, Learning & Development, Business, or a related field.</li><li>1-3 years of experience in Learning & Development, HR, or a people support role, preferably within a retail or operational environment.</li><li>Proficiency with learning management systems (LMS) and digital tools for learning delivery and coordination.</li><li>Strong organizational, planning, and follow-up skills, with experience in managing timelines, learning calendars, and coordination across multiple stakeholders.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الدور:يضمن أخصائي التعلم والتطوير تقديم حلول التدريب بشكل فعال عبر المتاجر والمستويات الإقليمية، بما يتماشى مع اتفاقية مستوى خدمة التعلم (SLA). يشمل الدور التخطيط الاستراتيجي والتنسيق والمراقبة للأنشطة التعليمية التي تدعم تطوير الموظفين، أولويات الأعمال، وكفاءة العلامة التجارية. يعمل الأخصائي بشكل تعاوني مع فرق إدارة المتاجر، شركاء الموارد البشرية للأعمال، الميسرين، وخبراء المواد لضمان تنفيذ حلول التعلم في الوقت المناسب وبنتائج ذات أثر. يتضمن الدور الموازنة بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي، دعم المتطلبات الإلزامية والامتثال، التطوير السلوكي، والمساهمة في المبادرات الإقليمية للتعلم. ما ستقوم به:التخطيط التعليمي وDelivery SLA<ul><li>ترجمة احتياجات الأعمال والتدريب إلى خطط تعلم سنوية وشهرية تتماشى مع الأولويات الإقليمية والتزامات SLA.</li><li>ضمان التخطيط والتعليم وتوافره وتوصيله ضمن الجداول المتفق عليها (دورات شهرية وفصلية وسنوية).</li><li>تحقيق التوافق مع أصحاب المصلحة عبر إدارة المتجر، HRBP، L&D الإقليمي.</li></ul>نشر التدريب والتنسيق<ul><li>تنسيق تقديم حلول التعلم من البداية للنهاية بما في ذلك الصف الدراسي، الافتراضي، المختلط، والتعلم الذاتي وفق مسارات التعلم وأولوياتها.</li><li>ضمان توفر وجاهزية الميسرين، الأصدقاء التعليميين، وموارد التعلم لتلبية توقعات الخدمة.</li><li>الحفاظ على مخزون نشط من الميسرين والأصدقاء التعلميين.</li></ul>تجربة التعلم والمشاركة<ul><li>قيادة مشاركة التعلم من خلال الحملات، التواصل، ومبادرات التعلم الاجتماعي.</li><li>تعزيز ثقافة تعلم قوية تتماشى مع قيم ويع IKEA وطرق العمل.</li><li>تنفيذ حملات المشاركة بنجاح وتحقيق معدلات مشاركة وتعلم عالية وإكمال عالية.</li></ul>المراقبة والتقارير وضمان الجودة<ul><li>مراقبة تسليم التعلم والإكمال والشهادة عبر المنصات واللوحات المحورية المتفق عليها.</li><li>ضمان الدقة والامتثال والتقارير في الوقت المناسب وفق معايير SLA.</li><li>تقديم لوحات تعلم شهرية في الوقت المحدد وتحقيق أهداف الشهادات والامتثال.</li></ul>شراكة أصحاب المصلحة<ul><li>العمل كمستشار تعلم لمديري الخطوط، HRBP، خبراء الموضوع، والتعلم الإقليمي L&D.</li><li>دعم المدراء في تمكين التطوير، دورات الأداء، وخطط التطوير الشخصي (IDPs).</li><li>ضمان رضا المدراء وتمكين التعلم بنجاح خلال دورات الأشخاص الرئيسية.</li></ul>التحسين المستمر والمساهمة الإقليمية وقطاع التجزئة<ul><li>المساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية وتجزئة التجزئة ومشروعات تحسين مستمر لحلول التعلم.</li><li>مشاركة الرؤى وأفضل الممارسات ونتائج التعلم مع أصحاب المصلحة الإقليميين.</li><li>المشاركة الفعالة في مبادرات التعلم الإقليمية وضمان التواصل الفعّال لأفضل الممارسات.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات اللازمة للنجاح:<ul><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية، مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة.</li><li>إتقان استخدام الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) لتتبع وتنسيق أنشطة التعلم.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، قادرة على بناء علاقات إيجابية مع المدراء، الموارد البشرية، الميسرين، وزملاء العمل.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة تجارة التجزئة سريعة الإيقاع، والحفاظ على المرونة والإيجابية في تغير الأولويات.</li></ul> ما يجعلك مرشحاً للدور:<ul><li>دبلوم، دبلوم عالي، أو مؤهل مهني معادل في الموارد البشرية، التعلم والتطوير، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>1-3 سنوات خبرة في التعلم والتعليم والتطوير، الموارد البشرية، أو دور دعم الأشخاص، ويفضل ضمن بيئة بيع بالتجزئة أو تشغيلية.</li><li>إتقان أنظمة إدارة التعلم (LMS) والأدوات الرقمية لتقديم وتنسيق التعلم.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط ومتابعة قوية، مع خبرة في إدارة الجداول الزمنية وتقويمات التعلم والتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة.</li></ul> </div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Learning & Development Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Learning & Development Specialist ensures the effective delivery of training solutions across stores and regional levels, aligning with the Learning Service Level Agreement (SLA). The role involves strategic planning, coordination, and monitoring of learning activities that support employee development, business priorities, and brand competency. The specialist works collaboratively with store management teams, HR business partners, facilitators, and subject matter experts to ensure that learning solutions are executed on time and with impactful outcomes. The role involves balancing strategic planning with operational execution, supporting mandatory and compliance requirements, behavioral development, and contributing to regional learning initiatives. What You Will Do:Learning Planning & SLA Delivery<ul><li>Translate business and training needs into annual and monthly learning plans aligned with regional priorities and SLA commitments.</li><li>Ensure learning activities are planned, communicated, and deployed within agreed timelines (monthly, quarterly, annual cycles).</li><li>Achieve stakeholder alignment across Store Management, HRBP, Regional L&D.</li></ul>Training Deployment & Coordination<ul><li>Coordinate the end-to-end delivery of learning solutions including classroom, virtual, blended, and self-learning in line with learning pathways and priorities.</li><li>Ensure availability and readiness of facilitators, buddies, and learning resources to meet service expectations.</li><li>Maintain an active pool of facilitators and buddies.</li></ul>Learning Experience & Engagement<ul><li>Drive learning engagement through campaigns, communication, and social learning initiatives.</li><li>Promote a strong learning culture aligned with IKEA values and ways of working.</li><li>Execute engagement campaigns successfully and achieve high learning participation and completion rates.</li></ul>Monitoring, Reporting & Quality Assurance<ul><li>Monitor learning delivery, completion, and certification through agreed platforms and dashboards.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely reporting in line with SLA standards.</li><li>Deliver monthly learning dashboards on time and achieve certification and compliance targets.</li></ul>Stakeholder Partnership<ul><li>Act as the learning consultant for Line Managers, HRBP, SMEs, and Regional L&D.</li><li>Support managers in enabling development, performance cycles, and individual development plans (IDPs).</li><li>Ensure manager satisfaction and successful learning enablement during key people cycles.</li></ul>Continuous Improvement & Regional & Retail Division Contribution<ul><li>Contribute to regional and retail learning initiatives, projects, and continuous improvement of learning solutions.</li><li>Share insights, best practices, and learning outcomes with regional stakeholders.</li><li>Participate actively in regional learning initiatives and ensure effective communication of best practices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong organizational and planning skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in using digital tools and learning management systems (LMS) for tracking and coordinating learning activities.</li><li>Excellent communication skills, capable of building positive relationships with managers, HR, facilitators, and co-workers.</li><li>Adaptability to a fast-paced retail environment, maintaining flexibility and positivity in shifting priorities.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Diploma, Higher Diploma, or equivalent vocational qualification in Human Resources, Learning & Development, Business, or a related field.</li><li>1-3 years of experience in Learning & Development, HR, or a people support role, preferably within a retail or operational environment.</li><li>Proficiency with learning management systems (LMS) and digital tools for learning delivery and coordination.</li><li>Strong organizational, planning, and follow-up skills, with experience in managing timelines, learning calendars, and coordination across multiple stakeholders</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يضمن أخصائي التعلم والتطوير التنفيذ الفعّال لحلول التدريب عبر المتاجر والمستويات الإقليمية، بالتوافق مع اتفاقية مستوى خدمة التعلم (SLA). تتضمن الوظيفة التخطيط الاستراتيجي والتنسيق والمراقبة لأنشطة التعلم التي تدعم تطوير الموظفين، أولويات العمل، وكفاءة العلامة التجارية. يعمل الاختصاصي بشكل تعاوني مع فرق إدارة المتاجر، شركاء الموارد البشرية، المدربين، وخبراء الموضوع لضمان تنفيذ حلول التعلم في الوقت المحدد وبنتائج ذات تأثير. تنطوي على موازنة التخطيط الاستراتيجي مع التنفيذ التشغيلي، دعم المتطلبات الإلزامية والامتثال، تطوير السلوك، والمساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية. ما الذي ستفعله:التخطيط التعلمي وتقديم SLA<ul><li>ترجمة احتياجات الأعمال والتدريب إلى خطط تعلم سنوية وشهرية متوافقة مع أولويات إقليمية والالتزامات SLA.</li><li>التأكد من أن أنشطة التعلم مخطط لها ومعلنة وتنفّذ ضمن الجداول المتفق عليها (شهرياً، ربع سنوي، سنوي).</li><li>تحقيق توافق أصحاب المصلحة عبر إدارة المتاجر، HRBP، والتعلم والتطوير الإقليمي.</li></ul>النشر والتنسيق التدريبي<ul><li>تنسيق تقديم حلول التعلم من البداية للنهاية بما في ذلك الفصول الدراسية، الافتراضية، المختلطة، والتعليم الذاتي وفق مسارات و أولويات التعلم.</li><li>ضمان توفر وتجهيز المدربين والزملاء وموارد التعلم لتلبية توقعات الخدمة.</li><li>الحفاظ على تجمع نشط من المدربين والزملاء.</li></ul>تجربة التعلم والمشاركة<ul><li>تعزيز مشاركة التعلم من خلال الحملات والاتصالات ومبادرات التعلم الاجتماعي.</li><li>تعزيز ثقافة تعلم قوية بما يتماشى مع قيم IKEA وطرق العمل.</li><li>تنفيذ حملات المشاركة بنجاح وتحقيق معدلات مشاركة وإكمال عالية في التعلم.</li></ul>المراقبة والتقارير وضمان الجودة<ul><li>مراقبة توصيل التعلم والإكمال والتوثيق من خلال المنصات واللوحات المرتبطة.</li><li>ضمان الدقة والامتثال والتقارير في الوقت المناسب بما يتوافق مع معايير SLA.</li><li>تقديم لوحات معلومات شهرية عن التعلم في الوقت المحدد وتحقيق أهداف التوثيق والامتثال.</li></ul>شراكة أصحاب المصلحة<ul><li>العمل كمستشار تعلم لمديري الخطوط الأمامية وHRBP وخبراء الموضوع والتعلم والتطوير الإقليمي.</li><li>دعم المديرين في تمكين التنمية، دورات الأداء، وخطط التطوير الفردية (IDPs).</li><li>ضمان رضا المدراء وتمكين التعلم بنجاح خلال دوائر الأشخاص الرئيسية.</li></ul>التحسين المستمر والمساهمة الإقليمية وقسم البيع بالتجزئة<ul><li>المساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية وتطوير الحلول وتحسينها باستمرار.</li><li>مشاركة الرؤى وأفضل الممارسات ونتائج التعلم مع أصحاب المصلحة الإقليميين.</li><li>المشاركة بنشاط في مبادرات التعلم الإقليمية وضمان التواصل الفعّال لأفضل الممارسات.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية، مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة.</li><li>إتقان استخدام الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) لتتبع وتنسيق أنشطة التعلم.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، وقادرة على بناء علاقات إيجابية مع المديرين، الموارد البشرية، المدربين، وزملاء العمل.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة بيع بالتجزئة سريعة الوتيرة، مع الحفاظ على المرونة والإيجابية في تغيير الأولويات.</li></ul> ما الذي يؤهلك للدور:<ul><li>دبلوم، دبلوم عالي، أو مؤهل مهني مكافئ في الموارد البشرية، التعلم والتطوير، الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، الموارد البشرية، أو دور دعم العاملين، ويفضل في بيئة بيع بالتجزئة أو تشغيلية.</li><li>إتقان أنظمة إدارة التعلم (LMS) والأدوات الرقمية لتقديم وتنسيق التعلم.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط والمتابعة قوية، مع خبرة في إدارة الجداول الزمنية، تقويمات التعلم، والتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة</li></ul></section>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Learning & Development Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Human Resources

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى أخصائي التعلم والتطوير ضمان التنفيذ الفعّال لحلول التدريب عبر المتاجر والمستويات الإقليمية، بما يتماشى مع اتفاقية مستوى الخدمة للتعلم (SLA). تشمل المهمة التخطيط الاستراتيجي والتنسيق والمراقبة لأنشطة التعلم التي تدعم تطوير الموظفين، أولويات الأعمال، وكفاءات العلامة التجارية. يعمل الأخصائي بشكل تعاوني مع فرق إدارة المتاجر، شركاء HR للأعمال، المحفّزين، وخبراء المواد لضمان تنفيذ حلول التعلم في الوقت وبنتائج مؤثرة. تتضمن المهمة التوفيق بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي ودعم المتطلبات الإلزامية والامتثال، وتطوير السلوك، والمساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية. ما الذي ستقوم به:التخطيط التعليمي وتقديم SLA<ul><li>ترجمة احتياجات العمل والتدريب إلى خطط تعلم سنوية وشهرية تتوافق مع الأولويات الإقليمية والتزامات SLA.</li><li>ضمان تخطيط أنشطة التعلم والاتصال بها ونشرها ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها (شهريًا، ربع سنويًا، سنويًا).</li><li>تحقيق التوافق مع أصحاب المصلحة عبر إدارة المتاجر وHRBP والإسدى الإقليمي للتعلم والتطوير.</li></ul>نشر التدريب والتنسيق<ul><li>تنسيق تسليم حلول التعلم من البداية للنهاية بما في ذلك الصف الدراسي، الافتراضي، المدمج، والتعلم الذاتي بما يتماشى مع مسارات التعلم والأولويات.</li><li>ضمان توفر وجاهزية الميسرين، والأصدقاء، وموارد التعلم لتلبية توقعات الخدمة.</li><li>الحفاظ على مخزون نشط من الميسرين والأصدقاء.</li></ul>تجربة التعلم والمشاركة<ul><li>قيادة مشاركة التعلم من خلال الحملات والتواصل ومبادرات التعلم الاجتماعي.</li><li>تعزيز ثقافة تعلم قوية تتماشى مع قيم وآليات العمل لدى إايكيا.</li><li>تنفيذ حملات المشاركة بنجاح وتحقيق معدلات مشاركة وتعلم عالية.</li></ul>المراقبة والتقارير وضمان الجودة<ul><li>مراقبة تقديم التعلم، الإكمال، والشهادات من خلال المنصات واللوحات المحكومة.</li><li>ضمان الدقة والالتزام والتقارير الزمنية وفق معايير SLA.</li><li>تقديم لوحات تعلم شهرية في الوقت المحدد وتحقيق أهداف الشهادات والامتثال.</li></ul>شراكة أصحاب المصلحة<ul><li>التصرف كمستشار تعلم لمديري الخطوط، HRBP، خبراء المجال، والإسدى الإقليمي.</li><li>دعم المدراء في تمكين التطور، دورات الأداء، وخطط التطوير الفردية (IDPs).</li><li>ضمان رضا المديرين وتمكين التعلم الناجح خلال دورات الأشخاص الرئيسية.</li></ul>التحسين المستمر ومساهمة الإقليم والقطاع التجزئة<ul><li>المساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية والتجزئة والمشاريع وتحسين حلول التعلم باستمرار.</li><li>مشاركة الرؤى والممارسات الأفضل ونتائج التعلم مع أصحاب المصلحة الإقليميين.</li><li>المشاركة بنشاط في مبادرات التعلم الإقليمية وضمان التواصل الفعّال لأفضل الممارسات.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوب<ul><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية، مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة.</li><li>إتقان استخدام الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) لتتبّع وتنسيق أنشطة التعلم.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، قادرة على بناء علاقات إيجابية مع المدراء وHR والميسرены وزملاء العمل.</li><li>القدرة على التكيّف مع بيئة تجارة التجزئة سريعة الوتيرة، والحفاظ على المرونة والإيجابية في تغيّر الأولويات.</li></ul> ما الذي يجعل لك التأهل لهذا الدور:<ul><li>دبلوم، دبلوم عالي، أو مؤهل مهني مكافئ في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير أو الأعمال التجارية أو مجال ذات صلة.</li><li>1-3 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، الموارد البشرية، أو دور دعم للأفراد، ويفضل في بيئة تجارة تجزئة أو تشغيلية.</li><li>الاحترافية مع أنظمة إدارة التعلم (LMS) والأدوات الرقمية لتقديم وتنسيق التعلم.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط ومتابعة قوية، مع خبرة في إدارة الجداول الزمنية وتقويمات التعلم والتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة.</li></ul></section>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Learning & Development Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Learning & Development Specialist ensures the effective delivery of training solutions across stores and regional levels, aligning with the Learning Service Level Agreement (SLA). The role involves strategic planning, coordination, and monitoring of learning activities that support employee development, business priorities, and brand competency. The specialist works collaboratively with store management teams, HR business partners, facilitators, and subject matter experts to ensure that learning solutions are executed on time and with impactful outcomes. The role involves balancing strategic planning with operational execution, supporting mandatory and compliance requirements, behavioral development, and contributing to regional learning initiatives. What You Will Do:Learning Planning & SLA Delivery<ul><li>Translate business and training needs into annual and monthly learning plans aligned with regional priorities and SLA commitments.</li><li>Ensure learning activities are planned, communicated, and deployed within agreed timelines (monthly, quarterly, annual cycles).</li><li>Achieve stakeholder alignment across Store Management, HRBP, Regional L&D.</li></ul>Training Deployment & Coordination<ul><li>Coordinate the end-to-end delivery of learning solutions including classroom, virtual, blended, and self-learning in line with learning pathways and priorities.</li><li>Ensure availability and readiness of facilitators, buddies, and learning resources to meet service expectations.</li><li>Maintain an active pool of facilitators and buddies.</li></ul>Learning Experience & Engagement<ul><li>Drive learning engagement through campaigns, communication, and social learning initiatives.</li><li>Promote a strong learning culture aligned with IKEA values and ways of working.</li><li>Execute engagement campaigns successfully and achieve high learning participation and completion rates.</li></ul>Monitoring, Reporting & Quality Assurance<ul><li>Monitor learning delivery, completion, and certification through agreed platforms and dashboards.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely reporting in line with SLA standards.</li><li>Deliver monthly learning dashboards on time and achieve certification and compliance targets.</li></ul>Stakeholder Partnership<ul><li>Act as the learning consultant for Line Managers, HRBP, SMEs, and Regional L&D.</li><li>Support managers in enabling development, performance cycles, and individual development plans (IDPs).</li><li>Ensure manager satisfaction and successful learning enablement during key people cycles.</li></ul>Continuous Improvement & Regional & Retail Division Contribution<ul><li>Contribute to regional and retail learning initiatives, projects, and continuous improvement of learning solutions.</li><li>Share insights, best practices, and learning outcomes with regional stakeholders.</li><li>Participate actively in regional learning initiatives and ensure effective communication of best practices.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong organizational and planning skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in using digital tools and learning management systems (LMS) for tracking and coordinating learning activities.</li><li>Excellent communication skills, capable of building positive relationships with managers, HR, facilitators, and co-workers.</li><li>Adaptability to a fast-paced retail environment, maintaining flexibility and positivity in shifting priorities.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Diploma, Higher Diploma, or equivalent vocational qualification in Human Resources, Learning & Development, Business, or a related field.</li><li>1-3 years of experience in Learning & Development, HR, or a people support role, preferably within a retail or operational environment.</li><li>Proficiency with learning management systems (LMS) and digital tools for learning delivery and coordination.</li><li>Strong organizational, planning, and follow-up skills, with experience in managing timelines, learning calendars, and coordination across multiple stakeholders</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يضمن اختصاصي التعلم والتطوير تقديم حلول تدريبية فعالة عبر المتاجر والمستويات الإقليمية، بما يتسق مع اتفاقية مستوى خدمة التعلم (SLA). تتضمن المهمة التخطيط الاستراتيجي والتنسيق والمراقبة للأنشطة التعليمية التي تدعم تطوير الموظفين، الأولويات التجارية، وكفاءات العلامة التجارية. يعمل الاختصاصي بشكل تعاوني مع فرق إدارة المتاجر، شركاء الأعمال في الموارد البشرية، الميسرين، وخبراء الموضوع لضمان تنفيذ حلول التعلم في الوقت المناسب وبنتائج مؤثرة. وتشمل المهمة الموازنة بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي، دعم المتطلبات الإلزامية والامتثال، التطوير السلوكي، والمساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية. ما الذي ستقوم به:تخطيط التعلم وتقديم SLA<ul><li>ترجمة احتياجات الأعمال والتدريب إلى خطط تعلم سنوية وشهرية متوافقة مع الأولويات الإقليمية والتزامات SLA.</li><li>التأكد من أن أنشطة التعلم مُخطَّطة ومعلنة ومُنفَّذة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها (شهرياً، ربع سنوي، سنوياً).</li><li>تحقيق التوافق مع أصحاب المصلحة عبر إدارة المتاجر، HRBP، التعلم والتطوير الإقليمي.</li></ul>نشر التدريب والتنسيق<ul><li>تيسير تقديم حلول التعلم من البداية إلى النهاية بما في ذلك الفصول الدراسية، الافتراضية، المدمجة، والتعلم الذاتي بما يتماشى مع مسارات التعلم وأولوياتها.</li><li>ضمان توفر الجهاة الميسرة، الأقران، وموارد التعلم لتلبية توقعات الخدمة.</li><li>الحفاظ على مجموعة نشطة من الميسرين والأقران.</li></ul>تجربة التعلم والمشاركة<ul><li>قيادة مشاركة التعلم من خلال الحملات والاتصالات ومبادرات التعلم الاجتماعي.</li><li>تعزيز ثقافة تعلم قوية متوافقة مع قيم وأساليب عمل IKEA.</li><li>تنفيذ حملات المشاركة بنجاح وتحقيق معدلات مشاركة وإتمام عالية في التعلم.</li></ul>المراقبة والتقارير وضمان الجودة<ul><li>مراقبة تقديم التعلم والإتمام والشهادة عبر المنصات ولوحات القيادة المتفق عليها.</li><li>ضمان الدقة والامتثال والتقارير في الوقت المحدد بما يتوافق مع معايير SLA.</li><li>تقديم لوحات تعلم شهرية في الوقت المحدد وتحقيق أهداف الشهادة والامتثال.</li></ul>شراكة أصحاب المصلحة<ul><li>التصرف كمستشار تعلم لمديري الخطوط، HRBP، خبراء الموضوع، والتعلم والتطوير الإقليمي.</li><li>دعم المدراء في تمكين التطور، دورات الأداء، وخطط التطوير الفردية (IDPs).</li><li>ضمان رضا المدراء وتمكين التعلم الناجح خلال دورات الأشخاص الرئيسية.</li></ul>التحسين المستمر والمساهمة الإقليمية والقطاع التجزئة<ul><li>المساهمة في مبادرات التعلم الإقليمية وتجارِب وتطوير مستمر لحلول التعلم.</li><li>مشاركة الرؤى والممارسات والخلاصات التعليمية مع أصحاب المصلحة الإقليميين.</li><li>المشاركة بنشاط في مبادرات التعلم الإقليمية وضمان التواصل الفعّال لأفضل الممارسات.</li></ul> </div></section><section>المرشح المطلوب profile<ul><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية، مع القدرة على إدارة تعدد المهام والأولويات.</li><li>الإتقان في استخدام الأدوات الرقمية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) لتتبع وتنسيق أنشطة التعلم.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، وقاردة على بناء علاقات إيجابية مع المدراء والموارد البشرية والميسرين وزملاء العمل.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة بيع بالتجزئة سريعة الوتيرة، مع الحفاظ على المرونة والإيجابية مع تغير الأولويات.</li></ul> ما الذي يؤهلك للدور:<ul><li>دبلوم، دبلوم عالي، أو مؤهل مهني مكافئ في الموارد البشرية، التعلم والتطوير، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>1-3 سنوات خبرة في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية أو دور دعم الأشخاص، ويفضل في بيئة بيع بالتجزئة أو تشغيلية.</li><li>إتقان في أنظمة إدارة التعلم (LMS) والأدوات الرقمية لتقديم وتنسيق التعلم.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط ومتابعة قوية، مع خبرة في إدارة الجداول الزمنية، تقاويم التعلم، والتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة</li></ul></section>

Full Time 3 to 6 years Naukri Gulf

Specialist, Website Development

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

Design & Creative

<ul><li>Develop and implement responsive, user-friendly web interfaces using modern front-end frameworks (e.g., React, Vue, Angular).</li><li>Write clean, efficient, and maintainable back-end code leveraging languages like Python, Node.js, or PHP, integrating with databases.</li><li>Collaborate with UX/UI designers to translate wireframes and mockups into functional and visually appealing web experiences.</li><li>Optimize website performance for speed, scalability, and SEO best practices, ensuring rapid load times and excellent search engine rankings.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Primary Skill Set<ul><li>UI/UX: Responsive Design Systems, Bootstrap, Tailwind CSS</li><li>Frontend Development: HTML5, CSS3, JavaScript, React.js, TypeScript</li><li>API Integration: REST APIs, JSON, Webhooks</li><li>SEO: Technical SEO, Semantic HTML, Meta Tags, Schema Markup, Core Web Vitals</li><li>Version Control: Git</li></ul>Good to Have Skill Set<ul><li>Next.js</li><li>Angular</li><li>Node.js / .NET / PHP</li><li>Material UI</li><li>Android / iOS Mobile Application Development</li><li>Web Analytics and Performance Optimization</li></ul></li></ul>

<ul><li>تطوير وتنفيذ واجهات ويب متجاوبة وسهلة الاستخدام باستخدام أطر عمل الواجهة الأمامية الحديثة (مثل React وVue وAngular).</li><li>كتابة كود برمجي خلفي نظيف وفعال وسهل الصيانة باستخدام لغات مثل Python أو Node.js أو PHP، والربط مع قواعد البيانات.</li><li>التعاون مع مصممي تجربة/واجهة المستخدم (UX/UI) لتحويل المخططات الهيكلية والنماذج الأولية إلى تجارب ويب عملية وجذابة بصرياً.</li><li>تحسين أداء الموقع الإلكتروني للسرعة والقابلية للتوسع وأفضل ممارسات تحسين محركات البحث (SEO)، مما يضمن سرعة التحميل وتصنيفات ممتازة في محركات البحث.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>مجموعة المهارات الأساسية<ul><li>UI/UX: أنظمة التصميم المتجاوب، Bootstrap، Tailwind CSS</li><li>تطوير الواجهة الأمامية: HTML5، CSS3، JavaScript، React.js، TypeScript</li><li>تكامل واجهات برمجة التطبيقات (API): REST APIs، JSON، Webhooks</li><li>تحسين محركات البحث (SEO): SEO الفني، Semantic HTML، Meta Tags، Schema Markup، Core Web Vitals</li><li>إدارة الإصدارات: Git</li></ul>مهارات يُفضل وجودها<ul><li>Next.js</li><li>Angular</li><li>Node.js / .NET / PHP</li><li>Material UI</li><li>تطوير تطبيقات الهواتف المحمولة لنظامي Android / iOS</li><li>تحليلات الويب وتحسين الأداء</li></ul></li></ul>

Full Time

Senior Wedding and Event Sales Expert

On-site - UAE - Dubai 2 August 2026

Sales

Sales & Client Acquisition Meet potential clients in person, online, or at event venues. Conduct professional consultations to understand client requirements, budgets, and expectations. Present the company's services, event concepts, portfolios, and proposals. Build trust and confidence with clients throughout the sales process. Convert inquiries into confirmed bookings through effective sales techniques. Follow up with all leads until the sale is successfully closed. Maintain a high conversion rate from inquiries to confirmed events. Client Relationship Management Build long-term relationships with clients through exceptional customer service. Respond promptly to inquiries through phone, Whats App, email, and social media. Maintain detailed records of all client communications in the CRM system. Ensure clients receive a professional and seamless experience from the first meeting until contract signing. Proposal & Contract Management Prepare quotations and customized event proposals. Explain packages, pricing, terms, and optional upgrades. Negotiate pricing while protecting company profitability. Prepare contracts and secure deposits and payment schedules. Coordination Work closely with the Wedding Planning, Design, Production, Operations, and Finance teams. Conduct handover meetings after contracts are signed to ensure smooth project execution. Attend venue visits and client meetings when required. Business Development Generate new business through referrals and networking. Develop relationships with hotels, wedding venues, event organizers, and corporate clients. Attend exhibitions, wedding shows, and networking events to generate leads. Requirements Minimum 5 years of sales experience in the UAE wedding and events industry. Proven history of closing high-value wedding and event contracts. Excellent face-to-face sales and negotiation skills. Strong presentation and communication abilities. Ability to confidently manage high-profile and VIP clients. Experience preparing proposals, quotations, and contracts. Strong understanding of wedding planning and event production. Excellent customer service and relationship-building skills. Ability to work under pressure and meet monthly sales targets. Valid UAE driving license preferred. Arabic and English fluency is highly preferred. Skills Consultative Selling Closing Techniques Negotiation Relationship Building Client Presentation Objection Handling Event Planning Knowledge CRM Management Time Management Communication Skills Upselling & Cross-selling Revenue Generation Key Performance Indicators (KPIs) Monthly sales target achieved. Number of contracts signed. Lead-to-client conversion rate. Average contract value. Gross profit generated. Client satisfaction rating. Follow-up response time. Repeat and referral business. Payment collection performance. Accuracy of quotations and contracts. Preferred Candidate Profile The ideal candidate is energetic, persuasive, professional, and passionate about weddings and events. They possess excellent interpersonal skills, can build trust quickly, handle objections confidently, negotiate effectively, and consistently close deals while delivering an exceptional client experience. Compensation Competitive basic salary (based on experience) Attractive commission on every confirmed event Monthly and annual performance bonuses Mobile allowance Transportation allowance (if applicable) Career growth opportunities Why Join Us? Work with one of the UAE's leading wedding and event companies. Opportunity to sell luxury weddings, corporate events, and private celebrations. Strong marketing support and a consistent flow of qualified leads. High earning potential through an attractive commission structure. Professional and creative working environment with opportunities for career advancement.

Full Time LinkedIn

Enterprise Sales Executive

On-site - UAE - Dubai 14 September 2026

Information Technology

Riverbed, the leader in AIOps for observability, helps organizations optimize their users’ experiences by leveraging AI automation for the prevention, identification, and resolution of IT issues. With over 20 years of experience in data collection and AI and machine learning, Riverbed’s open and AI-powered observability platform and solutions optimize digital experiences and greatly improve IT efficiency. Riverbed also offers industry-leading Acceleration solutions that provide fast, agile, secure acceleration of any app, over any network, to users anywhere. Together with our thousands of market-leading customers globally – including 95% of the FORTUNE 100 – we are empowering next-generation digital experiences. Learn more at riverbed.com Position Title: Enterprise Sales Executive Location: Abu Dhabi What You Will Do Maximise high-value sales into large enterprise accounts. Cross and up-selling, closing new business, and building long-term relationships. Position oneself as a thought leader and trusted advisor within assigned strategic accounts. Understanding their structure and hierarchies, while identifying the priorities, objectives, and motivations of multiple key stakeholders. Prospect Enterprise accounts within mixed verticals, generate interest, qualify and develop new business. Lead a complex sales cycle, orchestrating and leveraging cross-functional teams (e.g., Sales Engineering, Marketing, Product, Sales & Executive Leadership) ensuring alignment throughout the sales journey, while delivering business value and maximising customer satisfaction. Successfully manage a multi-month sales process, consisting of multiple stages, evaluations, and approvals. Breaking a long sales cycle down into smaller milestones and continuously tracking your progress. Communicate and demonstrate the value of the Riverbed Platform, highlighting the ROI, and building a business case that helps decision-makers understand the long-term benefit of the platform. Implement and execute an effective account management strategy. Understanding each account’s unique challenges, then tailoring a solution that aligns to their needs and goals. What Makes You An Ideal Candidate Track record of success selling high-end enterprise platform in a Saa S subscription model. Multiple years’ experience negotiating high-end deals with large enterprise organisations, with proven results closing large multi-million-dollar transactions. Selling to the C-Suite, along with key stakeholders involved in the purchasing decision. Existing relationships within assigned accounts. Experience closing large, complex deals. Successfully navigating complex buying processes involving multiple decision makers and sales cycles of 3 to 9 months. Good working knowledge of the Partner ecosystem and experience establishing and fostering strong Partner relationships. Strong experience with Salesforce.com or other CRMs. Tenacity, wit and energy to get in front of prime targets and build relationships with new and existing Riverbed clients. What We Offer Our employee benefits including flexible workplace policies, employee resource groups, learning and development resources, career progression pathways, and community engagement initiatives are some of the reasons why we have had great success in bringing in new talent. In addition, our global employee wellness programs are crafted to support the physical, emotional, and financial well-being of our employees. Benefits & Perks vary by Country. About Riverbed With a 20-year history of innovation, Riverbed is agile and proven—and we continue to disrupt the market with differentiated solutions that help customers deliver secure, seamless digital experiences and accelerate enterprise performance. We are relentlessly customer-first: we listen, learn, and act with urgency to solve real problems and earn trust every day. We pair bold ideas with operational efficiency, simplifying how we work, focusing on what matters most, and delivering with quality and speed. Fueled by a will to win, we set ambitious goals, hold ourselves accountable, and raise the bar through measurable outcomes. At the center of it all are our people—bringing our best selves to work with a shared commitment to excellence, transparency, and open communication. We strive to be an inclusive, fair, and enjoyable workplace where respect and wellbeing are prioritized. We are committed to our people, partners, and customers while supporting the communities where we work and live. It’s the Power of WE that binds us together and drives high-impact success. Riverbed is an equal employment opportunity/Affirmative Action (EEO/AA) employer and provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, physical disability (including HIV and AIDS), mental disability, medical condition, pregnancy or child birth (including breast feeding), sexual orientation, genetics, genetic information, marital status, veteran status or any other basis protected by and in accordance with applicable federal, state and local laws. Check Us Out On www.riverbed.com @LifeAtRiverbed Tags

تساعد Riverbed، الرائدة في مجال عمليات الذكاء الاصطناعي (AIOps) للمراقبة، المؤسسات على تحسين تجارب مستخدميها من خلال الاستفادة من أتمتة الذكاء الاصطناعي لمنع المشكلات التقنية وتحديدها وحلها. مع أكثر من 20 عاماً من الخبرة في جمع البيانات والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، تعمل منصة وحلول المراقبة المفتوحة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي من Riverbed على تحسين التجارب الرقمية وزيادة كفاءة تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير. تقدم Riverbed أيضاً حلول تسريع رائدة في الصناعة توفر تسريعاً سريعاً ومرناً وآمناً لأي تطبيق، عبر أي شبكة، للمستخدمين في أي مكان. جنباً إلى جنب مع الآلاف من عملائنا الرائدين في السوق عالمياً - بما في ذلك 95% من قائمة FORTUNE 100 - نحن نمكّن الجيل القادم من التجارب الرقمية. اعرف المزيد على riverbed.com الوظيفة المسمى الوظيفي: مدير مبيعات المؤسسات الموقع: أبو ظبي ما ستفعله تعظيم المبيعات ذات القيمة العالية لحسابات الشركات الكبيرة. البيع المتبادل والارتقائي، وإغلاق أعمال جديدة، وبناء علاقات طويلة الأمد. وضع نفسك كقائد فكري ومستشار موثوق ضمن الحسابات الاستراتيجية الموكلة إليك. فهم هيكلها وتسلسلاتها الهرمية، مع تحديد أولويات وأهداف ودوافع العديد من أصحاب المصلحة الرئيسيين. التنقيب عن حسابات المؤسسات ضمن قطاعات متنوعة، وتوليد الاهتمام، وتأهيل وتطوير أعمال جديدة. قيادة دورة مبيعات معقدة، وتنسيق والاستفادة من فرق متعددة الوظائف (مثل هندسة المبيعات، التسويق، المنتج، المبيعات والقيادة التنفيذية) لضمان التوافق طوال رحلة المبيعات، مع تقديم قيمة تجارية وتعظيم رضا العملاء. إدارة عملية مبيعات متعددة الأشهر بنجاح، تتكون من مراحل وتقييمات وموافقات متعددة. تقسيم دورة المبيعات الطويلة إلى مراحل أصغر وتتبع تقدمك باستمرار. توصيل وإثبات قيمة منصة Riverbed، مع تسليط الضوء على عائد الاستثمار (ROI)، وبناء حالة عمل تساعد صناع القرار على فهم الفوائد طويلة الأمد للمنصة. تنفيذ استراتيجية فعالة لإدارة الحسابات. فهم التحديات الفريدة لكل حساب، ثم تصميم حل يتوافق مع احتياجاتهم وأهدافهم. ما يجعلك مرشحاً مثالياً سجل حافل من النجاح في بيع منصات المؤسسات المتطورة في نموذج اشتراك SaaS. سنوات متعددة من الخبرة في التفاوض على صفقات رفيعة المستوى مع مؤسسات كبرى، مع نتائج مثبتة في إغلاق صفقات ضخمة بملايين الدولارات. البيع للإدارة العليا، جنباً إلى جنب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين المشاركين في قرار الشراء. علاقات قائمة ضمن الحسابات الموكلة. خبرة في إغلاق صفقات كبيرة ومعقدة. القدرة على التنقل بنجاح في عمليات شراء معقدة تشمل العديد من صناع القرار ودورات مبيعات تتراوح من 3 إلى 9 أشهر. معرفة عملية جيدة بالنظام البيئي للشركاء وخبرة في إنشاء وتعزيز علاقات قوية مع الشركاء. خبرة قوية مع Salesforce.com أو أنظمة CRM الأخرى. المثابرة والذكاء والطاقة للوصول إلى الأهداف الرئيسية وبناء علاقات مع عملاء Riverbed الجدد والحاليين. ما نقدمه مزايا الموظفين لدينا بما في ذلك سياسات مكان العمل المرنة، ومجموعات موارد الموظفين، وموارد التعلم والتطوير، ومسارات التقدم الوظيفي، ومبادرات المشاركة المجتمعية هي بعض الأسباب التي جعلتنا نحقق نجاحاً كبيراً في جذب المواهب الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم برامج صحة الموظفين العالمية لدينا لدعم الرفاهية البدنية والعاطفية والمالية لموظفينا. تختلف المزايا والامتيازات حسب الدولة. عن Riverbed مع تاريخ يمتد لـ 20 عاماً من الابتكار، تتميز Riverbed بالمرونة والفاعلية المثبتة - ونحن نواصل تغيير السوق بحلول متميزة تساعد العملاء على تقديم تجارب رقمية آمنة وسلسة وتسريع أداء المؤسسات. نحن نضع العميل في المقام الأول بلا هوادة: نستمع، ونتعلم، ونتصرف بإلحاح لحل المشكلات الحقيقية وكسب الثقة كل يوم. نحن نجمع بين الأفكار الجريئة والكفاءة التشغيلية، ونبسط طريقة عملنا، ونركز على ما يهم أكثر، ونقدم بجودة وسرعة. مدفوعين بالرغبة في الفوز، نضع أهدافاً طموحة، ونحمل أنفسنا المسؤولية، ونرفع المعايير من خلال نتائج قابلة للقياس. في قلب كل هذا يكمن موظفونا - الذين يقدمون أفضل ما لديهم في العمل مع التزام مشترك بالتميز والشفافية والتواصل المفتوح. نحن نسعى جاهدين لنكون مكان عمل شاملاً وعادلاً وممتعاً حيث يتم إعطاء الأولوية للاحترام والرفاهية. نحن ملتزمون تجاه موظفينا وشركائنا وعملائنا مع دعم المجتمعات التي نعمل ونعيش فيها. إنها قوة "نحن" (WE) التي تربطنا ببعضنا البعض وتدفعنا نحو نجاح عالي التأثير. تعتبر Riverbed صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص/العمل الإيجابي (EEO/AA) وتوفر فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة الجسدية (بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز) أو الإعاقة العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل أو الولادة أو الزواج أو الوضع العسكري أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. تفضل بزيارتنا على www.riverbed.com @LifeAtRiverbed الوسوم

Full Time Bayt

Logistics and Administration Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us as a Logistics and Administration Coordinator and experience a fast-paced, multicultural environment where your ideas and expertise will help shape the future of aviation. Here, you’ll grow alongside professionals from diverse backgrounds, contributing to our shared success and making your mark on a global stage. As a Logistics and Administration Coordinator you will coordinate effective utilisation of departmental resources to provide logistical and administrative support for strategic projects and operational training needs. In this role, you will: <ul><li>Ensure facilities are fully equipped and prepared for all Learning and Talent events.</li><li>Meet the logistical needs of partner learning providers utilising Learning and Talent facilities.</li><li>Provide administrative support to facilitate the experience of training participants from outstations.</li><li>Updating and upkeep of hard copy resources, ensuring supply requirements are on hand for all Learning and Talent teams.</li><li>Process operational training nominations in the Learning Management System in coordination with Resource Planning.</li><li>Filter vendor queries and direct to the appropriate Learning and Talent team.</li><li>Support the processing of all departmental pass requirements.</li><li>Maintain internal branding presence and coordinate distribution of corporate communications resources within Learning and Talent facilities.</li></ul>QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>Hold a Bachelor level qualification, preferably in a related field.</li><li>Have at least four years of progressive experience in an administrative support role.</li><li>Have proficiency in MS Office.</li><li>Have a pro-active with a positive can-do attitude to deliver effective results,</li><li>Be self-motivated with a high level of awareness; someone who constantly seeks out growth opportunities.</li><li>Are a people person who works well independently and as part of a broader team.</li><li>Be open and flexible in your approach; able to adapt quickly and effectively to changing department needs.</li><li>Have resilience and the able to approach setbacks and challenges in a positive manner.</li><li>Have strong in communication skills, both written and verbal.</li><li>Possess digital literacy and an advocate for the digital transformation of departmental processes.</li><li>Are someone who is comfortable to question the status quo.</li><li>Have the ability to analyse data for trends that inform the department.</li><li>Be future-focused and able to spot opportunities for improvement, efficiencies and innovation in your department.</li></ul> At Emirates Group, we’re committed to providing our employees with opportunities to grow and develop their careers. If you’re looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy attractive salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find out more information about our employee benefits in the Working Here section of our websitewww.emirates.com/careers. Further information on what’s it like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العملفي مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مع ضمان أن عملائنا دائماً „يُطِيرون أفضل.“ كواحدة من أكثر العلامات التجارية معروفة ومُعَزَّة على مستوى العالم، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا كمنسق اللوجستيات والإدارة واختَر بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات حيث ستساهم أفكارك وخبرتك في تشكيل مستقبل الطيران. هنا، ستنمو جنباً إلى جنب مع مهنيين من خلفيات مختلفة، وتسهم في نجاحنا المشترك وتترك بصمتك على المسرح العالمي. بوصفك منسق اللوجستيات والإدارة ستُنسّق الاستخدام الفعال لموارد القسم لتوفير الدعم اللوجستي والإداري للمشروعات الإستراتيجية واحتياجات التدريب التشغيلي. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>التأكد من أن المرافق مجهزة وجاهزة بشكل كامل لجميع فعاليات التعلم والموهبة.</li><li>تلبي الاحتياجات اللوجستية لمقدمي التعلم من الشركاء باستخدام مرافق التعلم والموهبة.</li><li>توفير الدعم الإداري لتسهيل تجربة المشاركين في التدريب من المحطات البعيدة.</li><li>تحديث وصيانة الموارد الورقية، مع التأكد من وجود متطلبات التوريد لجميع فرق التعلم والموهبة.</li><li>معالجة ترشيحات التدريب التشغيلي في نظام إدارة التعليم بالتنسيق مع تخطيط الموارد.</li><li>تصفية استفسارات الموردين وتوجيهها إلى فريق التعلم والموهبة المناسب.</li><li>دعم معالجة جميع متطلبات التصريح الخاصة بالقسم.</li><li>الحفاظ على حضور العلامة التجارية الداخلية وتنسيق توزيع موارد الاتصالات المؤسسية داخل مرافق التعلم والموهبة.</li></ul>الاهليةلكي يؤخذك بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>حاصل على شهادة البكالوريوس، ويفضل في مجال ذي صلة.</li><li>لديه أربع سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في دور دعم إداري.</li><li>المهارة في MS Office.</li><li>نَفْس منفعلة بوجود موقف إيجابي can-do لتحقيق نتائج فعالة،</li><li>يكون دافعاً ذاتياً مع مستوى عالٍ من الوعي؛ شخص يسعى باستمرار للنمو الوظيفي.</li><li>إنه شخص اجتماعي يعمل بشكل جيد بشكل مستقل وبجزء من فريق أوسع.</li><li>يكون منفتحاً ومرناً في أسلوبه؛ قادر على التكيف بسرعة وفعالية مع احتياجات القسم المتغيرة.</li><li>لديه المرونة والقدرة على مواجهة الانتكاسات والتحديات بشكل إيجابي.</li><li>يمتلك مهارات تواصل قوية، كتابية وشفوية.</li><li>يمتلك literacy الرقمية ومناصر للتحول الرقمي لعمليات القسم.</li><li>هو شخص مرتاح لمساءلة الوضع الراهن.</li><li>لديه القدرة على تحليل البيانات لاستخلاص الاتجاهات التي تفيد القسم.</li><li>يركز على المستقبل وقادر على اكتشاف فرص التحسين والكفاءة والابتكار في قسمك.</li></ul> في مجموعة الإمارات، نحن ملتزمون بتوفير فرص للموظفين للنمو وتطوير مساراتهم المهنية. إذا كنت تبحث عن فرصة تحديّة ومجزية، قدم الآن وانضم إلى فريقنا! الراتب والفوائدانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والفنادق حول العالم. يمكنك معرفة المزيد عن مزايا موظفينا في قسم العمل هنا على موقعنا الإلكترونيwww.emirates.com/careers. لمعرفة المزيد عن كيفية العيش والعمل في مدينتنا العالمية، يمكن العثور عليه في قسم أسلوب الحياة في دبي. </div>

Full Time Bayt

RLS - Arabic Teacher

On-site - UAE 29 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rashid and Latifa Schools Establishment: Established under Law No. (11) of 2022, Rashid and Latifa Schools (RLS) is a unified educational institution that brings together Latifa School for Girls (founded in 1982) and Rashid School for Boys (founded in 1986). Both schools were originally created by Royal Decree of the late Ruler of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum Bin Rashid Al Maktoum, with the vision of delivering world-class education to Emiratis and expatriates alike. As two of Dubai’s oldest and most prestigious schools, RLS has educated generations of leaders and influential figures, including His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler of Dubai and Minister of Finance, His Highness Sheikh Ahmed bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairman of the Dubai Media Council, Her Highness Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Women’s Establishment, and Her Highness Sheikha Latifa bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Culture. Today, RLS continues this legacy as a modern, integrated institution, dedicated to nurturing excellence and preparing future generations of leaders. Leadership <ul><li>Set an exemplary tone for the RLS community through modelling the RLS Purpose, Principles, Practices and Values</li></ul><ul><li>Contribute to an exceptional Arabic team, relentlessly focused on research based, innovative pedagogy placing high importance on student wellness, motivation and playful learning</li></ul><ul><li>Engage in professional practice, reflection and learning to support individual and whole school growth</li></ul><ul><li>Contribute to whole school improvement priorities which will improve individual performance and student outcomes</li></ul><ul><li>Establish and maintain effective partnerships and communication with parents and the community to support and improve students' enjoyment and achievement and ensure the safeguarding of all stakeholders</li></ul><ul><li>Promote the use of current, high-quality Arabic resources across the school and be able to create more</li></ul><ul><li>Promote Arabic language, literacy, literature and culture through dialogue and engagement with the wider community</li></ul><ul><li>Understands the social and emotional needs of the middle school child and supports and nurtures positive and supportive relationships that build trust</li></ul><ul><li>Versatile and adaptable practitioners who possess a passion and understanding ofthe middle school as a key transition point in a child's educational journey</li></ul>Learning and Teaching <ul><li>Ensure the Arabic language arts curriculum is founded upon positive relationships that enhance each student’s sense of belonging, level of motivation and engagement to promote successful learning</li></ul><ul><li>Co-plan and deliver an innovative curriculum with highly aspirational goals designed to support the unique needs of every student</li></ul><ul><li>Ensure the consistent implementation of effective behaviour management strategies to maintain a positive culture for learning that deliberately and carefully optimises conduct, character and academic achievement to develop a deep sense of belonging to RLS</li></ul><ul><li>Know how to tailor effective personalised provision for all learners including those for whom Arabic is an additional language, and how to celebrate diversity and promote equity and inclusion in teaching</li></ul><ul><li>Provide frequent quality verbal and written feedback so that students know how to move forward</li></ul><ul><li>Monitor student progress and identify, encourage and reward success and efforts made, as well as intervening appropriately where there are concerns</li></ul><ul><li>Reflect on their own practice and contribute to the school’s and department’s self-evaluation processes</li></ul><ul><li>Effectively lead Learning Assistants in all lessons to impact progress</li></ul><ul><li>Communicate and report student attainment and progress to parents regularly through data, evidence and anecdotal observations in order to celebrate and impact progress</li></ul><ul><li>Adopt a tech infused, learning enhanced approach to the delivery of the Arabic curriculum</li></ul><ul><li>Undertake other reasonable duties as requested by the Head of Arabic or members of the Senior Leadership Team</li></ul><ul><li>Support the RLS strategy for embedding digital innovation in learning</li></ul><ul><li>Monitors and facilitates skills development, attainment and mastery</li></ul><ul><li>Poses questions to drive curiosity rather than answers them.</li></ul><ul><li>Maps the student journey through our threads of experience and builds connections through a transdisciplinary curriculum - there are no silos</li></ul><ul><li>Curates' subject immersionsto embed foundational skills and content</li></ul><ul><li>Ignites curiosity and passion; promotes and facilitates exploration, discovery and a love of learning</li></ul>Other Responsibilities <ul><li>Be responsible for promoting and safeguarding the welfare of children and young people at RLS</li></ul><ul><li>To support the Purpose and Principles of the school by adherence to its policies and practices including those on Safeguarding and Child Protection, Code of Conduct, Health and Safety, and Security</li></ul><ul><li>Work with the Head of Arabic to ensure effective deployment of resources building an inventory and monitoring the quality of resources</li></ul><ul><li>Undertake other reasonable duties as requested by the Head of Arabic and deemed necessary for the effective operation of the department and school</li></ul><ul><li>Support and promote the RLS Sustainability Policy</li></ul><ul><li>Acts as a learning guide on the side to support agency and discovery</li></ul>Acts as a holistic advisor offering provocation andguides the journey towards future success Essential Qualifications: <ul><li>Appropriate degree, and equivalent teaching qualification</li></ul><ul><li>Outstanding competence in Modern Standard Arabic</li></ul><ul><li>Knowledge of science of reading and teaching Arabic literacy using the phonetic and balanced literacy approaches</li></ul><ul><li>A minimum of three years' experience teaching Arabic in a high performing school.</li></ul><ul><li>Recognised outstanding practice in teaching Arabic</li></ul><ul><li>Knowledge of the MOE curriculum and the UK national curriculum, as well as any current developments in the international language curriculum and pedagogy</li></ul><ul><li>Experience supporting dual language learners in a high-impact learning and teaching environment</li></ul><ul><li>Knowledge and experience of the frameworks and systems which contribute positively to learning and teaching</li></ul><ul><li>Competent in English</li></ul><ul><li>Valid police checks and supportive references</li></ul>Desirable Qualifications: <ul><li>Knowledge and experience of teaching language through play in an Early Years environment (Preferred)</li></ul><ul><li>Fluent in English - IELTS level 8.5 and above (Preferred)</li></ul><ul><li>The ability to deliver Higher Project Qualification (HPQ) and Extended Project Qualification (EPQ) (Preferred)</li></ul>Personal Qualifications: <ul><li>Kind and compassionate with a great sense of humour</li><li>Evidence of being a passionate, innovative Arabic language teaching expert with proven impact in this area</li><li>Exceptional work ethic with a positive, solution-focused attitude and a growth mindset</li><li>A valuable team player, demonstrating respect for all members of the school community</li><li>Globally minded with community-orientated professional values</li><li>High level of competence in the use and application of technology and data to enhance student learning</li><li>A commitment to undertaking and delivering professional development and engaging in school-focused action research</li><li>Role model who embodies the RLS principles, values, and leadership skills, while embracing the unique opportunities the RLS campus will offer</li><li>Understands the social and emotional needs of middle school learners and nurtures supportive relationships that build trust</li><li>Acts as a guide to learning, supporting agency, discovery, and holistic development, while provoking thought and guiding students towards future success</li><li>Monitors and facilitates skills development, attainment, and mastery, posing questions that inspire curiosity rather than simply providing answers</li><li>Curates' meaningful subject immersions that embed foundational skills and content, mapping the student journey through transdisciplinary experiences with no silos</li><li>Ignites curiosity and passion, fostering exploration, discovery, and a lifelong love of learning</li></ul>A versatile and adaptable practitioner with a deep understanding of the middle school years as a key transition point in a child’s educational journey </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن مؤسسة مدارس راشد ولطيفة: تأسست مؤسسة مدارس راشد ولطيفة بموجب القانون رقم (11) لسنة 2022، وهي صرح تعليمي موحد يجمع بين مدرسة لطيفة للبنات (المأسسة عام 1982) ومدرسة راشد للبنين (المأسسة عام 1986). وقد أنشئت كلا المدرستين في الأصل بموجب مرسوم أميري من حاكم دبي الراحل، صاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم، برؤية تهدف إلى تقديم تعليم عالمي المستوى للمواطنين والمقيمين على حد سواء. وباعتبارهما من أقدم المدارس وأكثرها عراقة في دبي، فقد خرجت مدارس راشد ولطيفة أجيالاً من القادة والشخصيات المؤثرة، بمن فيهم صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، وصاحب السمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية، وصاحب السمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي للإعلام، وصاحبة السمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وصاحبة السمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي. واليوم، تواصل مدارس راشد ولطيفة هذا الإرث كمؤسسة حديثة ومتكاملة، مكرسة لرعاية التميز وإعداد أجيال المستقبل من القادة. القيادة <ul><li>تقديم نموذج يحتذى به لمجتمع مدارس راشد ولطيفة من خلال تجسيد غايات المدارس ومبادئها وممارساتها وقيمها</li></ul><ul><li>المساهمة في تقديم فريق لغة عربية استثنائي، يركز بأسلوب مستمر على أساليب التدريس المبتكرة القائمة على البحث مع إيلاء أهمية كبيرة لرفاهية الطلاب وتحفيزهم والتعلم الممتع</li></ul><ul><li>المشاركة في الممارسة المهنية والتأمل والتطوير المهني لدعم النمو الفردي وعلى مستوى المدرسة ككل</li></ul><ul><li>المساهمة في أولويات التطوير الشامل للمدرسة والتي من شأنها تحسين الأداء الفردي ونتائج الطلاب</li></ul><ul><li>إقامة وشراكات فعالة وتواصل مع أولياء الأمور والمجتمع لدعم وتحسين استمتاع الطلاب وإنجازاتهم وضمان حماية جميع الأطراف المعنية</li></ul><ul><li>تعزيز استخدام مصادر اللغة العربية الحديثة وعالية الجودة عبر المدرسة والقدرة على إنشاء المزيد منها</li></ul><ul><li>تعزيز اللغة العربية والقرائية والأدب والثقافة من خلال الحوار والمشاركة مع المجتمع الأوسع</li></ul><ul><li>فهم الاحتياجات الاجتماعية والعاطفية لطالب المرحلة المتوسطة ودعم ورعاية العلاقات الإيجابية والمشجعة التي تبني الثقة</li></ul><ul><li>ممارس مرن ومتكيف يمتلك الشغف والفهم للمرحلة المتوسطة باعتبارها نقطة انتقال رئيسية في رحلة الطفل التعليمية</li></ul>التعليم والتعلم <ul><li>ضمان بناء منهج فنون اللغة العربية على علاقات إيجابية تعزز شعور كل طالب بالانتماء ومستوى التحفيز والمشاركة لتعزيز التعلم الناجح</li></ul><ul><li>التخط المشترك وتقديم منهج مبتكر بأهداف طموحة للغاية مصممة لدعم الاحتياجات الفريدة لكل طالب</li></ul><ul><li>ضمان التنفيذ المستمر لإستراتيجيات إدارة السلوك الفعالة للحفاظ على ثقافة إيجابية للتعلم تحسن بوضوح وعناية السلوك والشخصية والتحصيل الأكاديمي لتطوير شعور عميق بالانتماء لمدارس راشد ولطيفة</li></ul><ul><li>معرفة كيفية إعداد تقديم مخصص وفعال لجميع المتعلمين بما في ذلك أولئك الذين تعتبر اللغة العربية لغة إضافية لهم، وكيفية الاحتفاء بالتنوع وتعزيز المساواة والشمول في التدريس</li></ul><ul><li>تقديم ملاحظات وتقييمات شفهية وكتبية منتظمة وعالية الجودة حتى يعرف الطلاب كيفية التقدم إلى الأمام</li></ul><ul><li>متابعة تقدم الطلاب وتحديد النجاح والجهود المبذولة وتشجيعها ومكافأتها، فضلاً عن التدخل المناسب عند وجود مخاوف</li></ul><ul><li>التأمل في الممارسات الخاصة والمساهمة في عمليات التقييم الذاتي للمدرسة والقسم</li></ul><ul><li>قيادة مساعدي التعلم بفعالية في جميع الدروس للتأثير على التقدم</li></ul><ul><li>التواصل والإبلاغ عن تحصيل الطلاب وتقدمهم إلى أولياء الأمور بانتظام من خلال البيانات والأدلة والملاحظات الميدانية من أجل الاحتفاء بالتقدم والتأثير فيه</li></ul><ul><li>اعتماد نهج مدعوم بالتكنولوجيا ومعزز للتعلم في تقديم منهج اللغة العربية</li></ul><ul><li>القيام بمهام أخرى معقولة بناءً على طلب رئيس قسم اللغة العربية أو أعضاء فريق القيادة العليا</li></ul><ul><li>دعم استراتيجية مدارس راشد ولطيفة لترسيخ الابتكار الرقمي في التعلم</li></ul><ul><li>متابعة وتسهيل تطوير المهارات والتحصيل والإتقان</li></ul><ul><li>طرح الأسئلة لإثارة الفضول بدلاً من مجرد تقديم الإجابات عليها</li></ul><ul><li>تحديد مسار الطالب من خلال تجاربنا وبناء الروابط عبر منهج يتجاوز التخصصات - دون معازل تعليمية</li></ul><ul><li>تنظيم تجارب انغماس موضوعية لترسيخ المهارات والمحتوى الأساسي</li></ul><ul><li>إشعال الفضول والشغف؛ وتعزيز وتسهيل الاستكشاف والاكتشاف وحب التعلم</li></ul>المسؤوليات الأخرى <ul><li>صون ورعاية رفاهية الأطفال والشباب في مدارس راشد ولطيفة</li></ul><ul><li>دعم غايات ومبادئ المدرسة من خلال الالتزام بسياساتها وممارساتها بما في ذلك السياسات الخاصة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، والأمن</li></ul><ul><li>العمل مع رئيس قسم اللغة العربية لضمان الاستخدام الفعال للموارد وبناء سجل للموجودات ومراقبة جودة الموارد</li></ul><ul><li>القيام بالواجبات المعقولة الأخرى التي يطلبها رئيس قسم اللغة العربية وتعتبر ضرورية للتشغيل الفعال للقسم والمدرسة</li></ul><ul><li>دعم وتعزيز سياسة الاستدامة في مدارس راشد ولطيفة</li></ul><ul><li>العمل كمرشد تعليمي داعم لتعزيز الاستقلالية والاكتشاف</li></ul>العمل كمستشار شمولي يقدم التوجيه ويقود الرحلة نحو النجاح في المستقبل المؤهلات الأساسية: <ul><li>شهادة جامعية مناسبة، ومؤهل تدريسي معادل</li></ul><ul><li>كفاءة استثنائية في اللغة العربية الفصحى الحديثة</li></ul><ul><li>معرفة بعلم القراءة وتدريس القرائية باللغة العربية باستخدام النهج الصوتي والنهج المتوازن</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تدريس اللغة العربية في مدرسة ذات أداء عالٍ</li></ul><ul><li>ممارسة متميزة ومعترف بها في تدريس اللغة العربية</li></ul><ul><li>معرفة بمنهج وزارة التربية والتعليم والمنهج الوطني البريطاني، بالإضافة إلى أي تطورات حديثة في المناهج وأساليب التدريس الدولية للغات</li></ul><ul><li>خبرة في دعم المتعلمين ثنائيي اللغة في بيئة تعليم وتعلم ذات تأثير عالٍ</li></ul><ul><li>معرفة وخبرة بالأطر والأجهزة التي تساهم إيجابياً في التعلم والتعليم</li></ul><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li></ul><ul><li>السجل الأمني الخالي من السوابق والتوصيات المهنية الداعمة</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>معرفة وخبرة بتدريس اللغة من خلال اللعب في بيئة السنوات المبكرة (فضل)</li></ul><ul><li>طلاقة في اللغة الإنجليزية - مستوى آيلتس 8.5 فما فوق (يفضل)</li></ul><ul><li>القدرة على تدريس مؤهلات المشاريع العليا (HPQ) ومؤهلات المشاريع الممتدة (EPQ) (يفضل)</li></ul>المؤهلات الشخصية: <ul><li>لطيف ورحيم مع حس دعابة رائع</li><li>خبرة مثبتة كخبير شغاف ومبتكر في تدريس اللغة العربية مع أثر ملموس في هذا المجال</li><li>أخلاقيات عمل استثنائية مع موقف إيجابي يركز على الحلول وعقلية نمو</li><li>عضو قيم في الفريق، يبدي الاحترام لجميع أعضاء المجتمع المدرسي</li><li>عقلية عالمية وقيم مهنية موجهة نحو المجتمع</li><li>مستوى عالٍ من الكفاءة في استخدام وتطبيق التكنولوجيا والبيانات لتعزيز تعلم الطلاب</li><li>التزام بالقيام بالتطوير المهني وتقديمه والمشاركة في البحوث الإجرائية الموجهة نحو المدرسة</li><li>قدوة يجسد مبادئ وقيم ومهارات القيادة لمدارس راشد ولطيفة، مع الاستفادة من الفرص الفريدة التي سيوفرها مجمع المدارس</li><li>يفهم الاحتياجات الاجتماعية والعاطفية لمتعلمي المرحلة المتوسطة ويرعى العلاقات الداعمة التي تبني الثقة</li><li>يعمل كمرشد للتعلم، ويدعم الاستقلالية والاكتشاف والتنمية الشاملة، مع إثارة التفكير وتوجيه الطلاب نحو نجاح المستقبل</li><li>يتابع ويسهل تطوير المهارات والتحصيل والإتقان، ويطرح الأسئلة التي تلهم الفضول بدلاً من تقديم الإجابات ببساطة</li><li>ينظم تجارب انغماس موضوعية هادفة ترسي المهارات والمحتوى الأساسي، ويرسم مسار الطالب من خلال تجارب عبر التخصصات بدون معازل تعليمية</li><li>يشعل الفضول والشغف، ويعزز الاستكشاف والاكتشاف وحب التعلم مدى الحياة</li></ul>ممارس مرن ومتكيف ولديه فهم عميق لسنوات المرحلة المتوسطة باعتبارها نقطة انتقال رئيسية في رحلة الطفل التعليمية </div>

Full Time LinkedIn

Intern

Hybrid - UAE - Dubai 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

WE’RE HIRING AT IBTIKAR ROBOTICSIbtikar Robotics is expanding our team and looking for ambitious, hands-on interns who are excited to work in the fast-growing world of robotics, AI, and emerging technologies. We are currently hiring for the following internship positions: Robotics Design Engineer / Mechatronics Intern Support the design and development of robotic systems and mechanisms Assist with CAD design, prototyping, assembly, and testing Work on mechanical and mechatronic integration for real-world robotics projects Ideal for students or graduates in Mechatronics, Mechanical Engineering, Robotics, or related fields Robotics Hardware Engineer Intern Assist with robotic hardware assembly, integration, testing, and troubleshooting Work with motors, sensors, actuators, controllers, and electronic components Support prototype development and improvements to existing robotic platforms Strong hands-on and problem-solving skills are preferred Embedded Systems Engineer Intern Work on embedded systems used within robotic applications Assist with microcontrollers, sensors, communication protocols, and hardware-software integration Support programming, testing, debugging, and prototype development Experience with platforms such as Arduino, ESP32, Raspberry Pi, STM32, C/C++, or similar technologies is an advantage Social Media Intern Create engaging short-form content showcasing our robots, projects, events, and behind-the-scenes activities Film and edit Reels, Tik Toks, and other social media content Must be comfortable appearing and speaking in front of the camera Experience with Cap Cut and video editing is required A good understanding of social media trends, storytelling, and content creation is preferred What You’ll Get Hands-on experience with real robotic systems Exposure to live projects, exhibitions, events, and client deployments Opportunity to work in a fast-paced robotics startup environment Practical experience beyond traditional classroom projects Opportunity to grow with the company based on performance ???? Location: UAECompany: Ibtikar Robotics Interested? Send us your CV along with the internship position you are applying for. For technical positions, portfolios, Git Hub profiles, CAD projects, or previous robotics projects are highly encouraged. Join us and help build, create, and showcase the future of robotics.

نحن نوظف في ابتكار للروبوتات (Ibtikar Robotics) تعمل ابتكار للروبوتات على توسيع فريقها وتبحث عن متدربين طموحين وعمليين متحمسين للعمل في عالم الروبوتات والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة سريع النمو. نحن نوظف حاليًا لشغل مناصب التدريب التالية: متدرب مهندس تصميم روبوتات / ميكاترونيكس: دعم تصميم وتطوير أنظمة وآليات الروبوتات، والمساعدة في تصميم CAD، والنمذجة الأولية، والتجميع، والاختبار، والعمل على التكامل الميكانيكي والميكاتروني لمشاريع الروبوتات الواقعية. مثالي للطلاب أو الخريجين في تخصصات الميكاترونيكس، أو الهندسة الميكانيكية، أو الروبوتات، أو المجالات ذات الصلة. متدرب مهندس أجهزة روبوتات: المساعدة في تجميع أجهزة الروبوتات، ودمجها، واختبارها، واستكشاف أخطائها وإصلاحها، والعمل مع المحركات، وأجهزة الاستشعار، والمشغلات، ووحدات التحكم، والمكونات الإلكترونية، ودعم تطوير النماذج الأولية وتحسين منصات الروبوتات الحالية. يفضل امتلاك مهارات عملية قوية ومهارات في حل المشكلات. متدرب مهندس أنظمة مدمجة: العمل على الأنظمة المدمجة المستخدمة داخل تطبيقات الروبوتات، والمساعدة في المتحكمات الدقيقة، وأجهزة الاستشعار، وبروتوكولات الاتصال، وتكامل الأجهزة والبرمجيات، ودعم البرمجة، والاختبار، وتصحيح الأخطاء، وتطوير النماذج الأولية. تُعد الخبرة في منصات مثل Arduino، أو ESP32، أو Raspberry Pi، أو STM32، أو لغة C/C++، أو تقنيات مماثلة ميزة إضافية. متدرب وسائل التواصل الاجتماعي: إنشاء محتوى قصير وجذاب يعرض روبوتاتنا ومشاريعنا وفعالياتنا وكواليس عملنا، وتصوير وتحرير مقاطع Reels وTikTok ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي الآخر. يجب أن تكون مرتاحاً للظهور والتحدث أمام الكاميرا. تتطلب الخبرة في برنامج Cap Cut وتحرير الفيديو. يُفضل امتلاك فهم جيد لاتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وسرد القصص، وإنشاء المحتوى. ما ستحصل عليه: خبرة عملية مع أنظمة روبوتات حقيقية، والتعرض للمشاريع المباشرة، والمعارض، والفعاليات، وعمليات التنفيذ للعملاء، وفرصة العمل في بيئة شركة ناشئة سريعة الخطى في مجال الروبوتات، وخبرة عملية تتجاوز مشاريع الفصول الدراسية التقليدية، وفرصة للنمو مع الشركة بناءً على الأداء.

Full Time Bayt

Assistant Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com                     Job Description The Assistant Project Manager will report to the Turner & Townsend Senior or Lead Project Manager internally and the client representative at a project level. The incumbent will be based in Dubai and may be required to travel across the UAE region. The Assistant Project Manager will operate in a collaborative supporting team environment, ensuring that client objectives are met and that projects are delivered to time and cost targets and the appropriate quality, sustainability and safety standards. We are looking for an enthusiastic self-motivated individual who has excellent written and verbal communication skills and who wants to make a difference to the Project Management division. Key Attributes and Duties: <ul><li>You will have both precontract and post contract delivery experience.</li><li>You will show an understanding of management and possess interpersonal skills and a core technical skillset, an understanding of construction with commercial and contractual awareness.</li><li>As a smart and enthusiastic Assistant Project Manager you will understand the complexities of a large-scale real estate project.</li><li>Your strong interpersonal skills and exceptional relationship management experience will enable you to effectively liaise with a diverse range of clients, sub-contractors and key stakeholders.</li><li>You are immaculately presented and possess knowledge of the end-to-end project delivery lifecycle inclusive of design, procurement, permitting, construction and handover processes.</li></ul>Your success in delivering building projects will allow you to execute the following key responsibilities as Assistant Project Manager.  <ul><li>Support the management of a suite of governance, communication and management control systems for the proper conduct and assured delivery of the client’s essential services and works.</li><li>Review the organization structures of the parties and recommend alignment measures.</li><li>Monitor performance and initiate any required safety or performance improvement measures and methodologies.</li><li>Monitor and audit compliance with the requirements of the management systems and report as required.</li><li>Continually identify any project risks, actively assign and manage mitigations as appropriate.</li><li>Participate in weekly technical and progress meetings relating to the services and works.</li><li>Participate in client stage gateway reviews and attainment of conditions precedent to such approvals.</li><li>Support the attainment of design stage deliverables to schedule and quality that may be concurrent with any fast track works package procurements and associated permitting and approvals requirements.</li><li> Attend the site(s) as often as required to review HSSE, logistics and progress against the programme.</li><li>Support the preparation of formal reports on project progress measured against the baseline and milestone dates and agreed project-wide KPI’s.</li><li> Support the preparation of weekly, monthly and ad-hoc reports on project progress for the Employer’s representative, prepare and conduct presentations as required.</li><li>Support the management and administration of the relevant contracts affording appropriate protection of the client’s interests.</li><li>Support the preparation and timely issuance of company invoices and receipts against the agreed contract.</li></ul> Qualifications Essential <ul><li>Degree in engineering, construction management or an equivalent technical qualification</li><li>Buildings/Infrastructure sector experience</li><li>Minimum 3 -4  years Project Management experience</li></ul>Desirable <ul><li>Experience of working in the Middle East / UAE</li><li>Recognized Project Management Qualification                                              </li><li>Membership or chartership of a recognized professional industry body, such as RICS</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.  Turner & Townsend does not accept any speculative or unsolicited CV’s that have been sent to our internal recruitment team or hiring managers from agencies outside of our preferred supplier list. Any speculative or unsolicited CV’s will be treated as a direct application.  It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.   Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/  #LI-AD1 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. من خلال عملنا مع عملائنا في قطاعات العقارات، البنية التحتية، الطاقة والموارد الطبيعية، نُنجز معاً ونحوّل التحديات إلى فرص ونحوّل التعقيد إلى نجاح. الشراكة تتيح لنا تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم وتحويل التحديات إلى فرص ونجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج، المشاريع، التكاليف، الأصول والتجارية، الضوابط والأداء، الشراء وسلسلة الإمداد، الحياد الكربوني والحلول الرقمية. نحن مملوكون غالباً من CBRE Group, Inc.، أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمارية في العالم، مع وجود حصة الأقلية لمشاركتنا. تعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم عرض رائد لإدارة البرامج والمشروعات والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com الوصف الوظيفي سيُقدم مساعد مدير المشروع تقاريره داخلياً إلى مدير المشروع الأول أو القائد من Turner & Townsend وإلى ممثل العميل على مستوى المشروع. سيكون المقيم في دبي وقد يُطلب منه السفر في منطقة الإمارات العربية المتحدة. سيعمل مساعد مدير المشروع في بيئة فريق داعمة بالتعاون، مع التأكد من تحقيق أهداف العميل وأن تُسلم المشاريع وفقاً للجدول الزمني والتكاليف والمعايير المناسبة للجودة والاستدامة والسلامة. نبحث عن شخص متحمس ذو دافع ذاتي يمتلك مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة ويرغب في إحداث فرق في قسم إدارة المشاريع. السمات الأساسية والمهام: <ul><li>ستكون لديك خبرة في التسليم قبل العقد وبعده.</li><li>سوف تُظهر فهماً للإدارة وتتمتّع بمهارات شخصية ومجموعة مهارات تقنية أساسية، وفهم للبناء مع وعي تجاري وتعاقدي.</li><li>كـ مساعد مدير مشروع ذكي ومتحمّس ستفهم تعقيدات مشروع عقاري كبير.</li><li>ستمكنك مهاراتك القوية في التعامل مع الأشخاص وخبرة إدارة العلاقات الاستثنائية من التواصل الفعال مع مجموعة متنوعة من العملاء والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>أنت مُقدَّم بشكل لا تشوبه شائبة وتملك معرفة دورة تسليم المشروع من النهاية إلى النهاية بما في ذلك التصميم والمشتريات والتصاريح والبناء وعمليات التسليم.</li></ul>نجاحك في تنفيذ مشاريع البناء سيمكنك من تنفيذ المسؤوليات الرئيسية كـ<a href="#">مسؤول مساعد لإدارة المشروع</a>. <ul><li>دعم إدارة مجموعة من أنظمة الحوكمة والاتصال والضبط لضمان السلوك الصحيح والتسليم المأمون للخدمات والأعمال الأساسية للعميل.</li><li>مراجعة تراكيب المؤسسات للطرفين وتقديم مقترحات لمحاذاتها.</li><li>مراقبة الأداء وبدء أي إجراءات سلامة أو تحسين أداء مطلوبة.</li><li>مراقبة والتدقيق للامتثال بمتطلبات أنظمة الإدارة والتبليغ عند الحاجة.</li><li>تحديد مخاطر المشروع باستمرار وتعيين وتدبير إجراءات التخفيف كما يلزم.</li><li>المشاركة في اجتماعات تقنية أسبوعية واجتماعات التقدم المتعلقة بالخدمات والأعمال.</li><li>المشاركة في مراجعات بوابة مرحلة العميل وتحقيق الشروط المسبقة لتلك الموافقات.</li><li>دعم تحقيق تسليمات تصميم المرحلة ضمن الجدول والجودة التي قد تكون متزامنة مع أي حزم أعمال سريعة الشحن ومتطلباتها من التصاريح والموافقات.</li><li>الحضور ميدانياً بحسب الحاجة لاستعراض HSSE واللوجستيات والتقدم وفق البرنامج.</li><li>دعم إعداد تقارير رسمية عن تقدم المشروع مقارنة بالخط الأساسي وتواريخ المعالم ومؤشرات الأداء على مستوى المشروع.</li><li>دعم إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وتقارير عند الطلب عن تقدم المشروع ليمثل صاحب العمل، وإعداد وتقديم العروض عند الحاجة.</li><li>دعم إدارة وإدارة العقود المعنية مع حماية مصالح العميل بشكل مناسب.</li><li>دعم إعداد وإصدار فواتير الشركة وإيصالاتها في الوقت المتفق عليه.</li></ul> المؤهلات أساسي <ul><li>درجة في الهندسة أو إدارة البناء أو مؤهل تقني معادل</li><li>خبرة في قطاع المباني/البنية التحتية</li><li>خبرة إدارة مشاريع لمدة 3-4 سنوات على الأقل</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط/الإمارات العربية المتحدة</li><li>شهادة معترف بها في إدارة المشاريع</li><li>عضوية أو حصول على لقب ممارس مهني من جهة مهنية معترف بها، مثل RICS</li></ul> معلومات إضافية أهلنا المبدعون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث يتمتع كل شخص بالفرصة والتعبير لإحداث التغيير. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة معاً. ولتعزيز ذلك، نروّج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم التوازن بين العمل والحياة.  Turner & Townsend هو صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم ببيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقديم من جميع شرائح المجتمع.  لا تقبل Turner & Townsend أي سيرة ذاتية تعبيرية أو غير مطلوبة أرسلت إلى فريق التوظيف الداخلي لدينا أو مديري التعيين من وكالات خارج قائمتنا من الموردين المفضلين. أي سيرة ذاتية تعبيرية أو غير مطلوبة ستُعامل كطلب مباشر.  من فضلك تعرف أكثر عنا على www.turnerandtownsend.com/ #LI-AD1 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة: Twitter Instagram LinkedIn من غير المسموح به بموجب سياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أية رسوم فيما يتعلق بعملية التوظيف. لا ستطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي السير الذاتية/السير الذاتية غير المطلوبة المقدمة عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق مكتوب رسمي وتتم دعوة الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة: Twitter Instagram LinkedIn </div>

Full Time LinkedIn

Listings Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 October 2026

Construction & Real Estate

Company Description Property Shop Investment LLC (PSI), established in 2007, is a leading private real estate company headquartered in Abu Dhabi with a strong presence across the UAE and internationally. PSI has built a highly recognized brand in the UAE real estate market through consistent performance and partnerships with esteemed developers in Abu Dhabi and Dubai. The company offers a comprehensive range of services, including property brokerage, development and consultancy, real estate marketing, investment advisory, property appraisal, and property and facility management. PSI operates through specialized teams covering sales, listings, leasing, marketing, business development, learning and development, mortgage services, and contact center support. With offices in Abu Dhabi, Dubai, Germany, and the Netherlands, PSI has won multiple top-performing agency awards from major developers, reflecting its commitment to excellence and a hassle-free real estate experience. Role Description The Listings Officer is responsible for managing and maintaining accurate property listings across PSI’s platforms and partner channels. This full-time, on-site role in Abu Dhabi involves collecting and verifying property information, coordinating with the sales and leasing teams, and ensuring that all listings are complete, compliant, and up to date. The Listings Officer will prepare high-quality property descriptions, organize photos and marketing materials, and update listing status based on market activity and internal feedback. The role includes regular communication with property owners, internal stakeholders, and external partners to obtain approvals, resolve discrepancies, and enhance listing visibility. The Listings Officer will also support data reporting, contribute to listing process improvements, and uphold PSI’s standards for presentation and customer experience. Qualifications <ul><li>Strong skills in property data collection, verification, and documentation, with attention to detail and accuracy.</li><li>Experience in listing management, including creating property descriptions, organizing photos, and updating online platforms.</li><li>Effective communication and coordination skills to work closely with sales, leasing, marketing, and property owners.</li><li>Good organizational and time-management abilities to handle multiple listings, deadlines, and priorities.</li><li>Proficiency with MS Office and real estate CRM or listing systems; comfort using digital tools and online portals.</li><li>Knowledge of the UAE real estate market and basic understanding of brokerage, leasing, and property management processes.</li><li>Ability to work on-site in Abu Dhabi, collaborate within a diverse team, and maintain a professional, client-focused approach.</li><li>Relevant diploma or bachelor’s degree in business, real estate, or a related field is preferred; prior experience in a similar role is an advantage.</li></ul>

وصف الشركة تُعد شركة بروبرتي شوب إنفيستمنت ش.ذ.م.م (PSI)، التي تأسست عام 2007، شركة عقارية خاصة رائدة تتخذ من أبوظبي مقراً لها مع حضور قوي في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة وعلى المستوى الدولي. وقد قامت PSI ببناء علامة تجارية مرموقة في السوق العقاري الإماراتي من خلال الأداء المستمر والشراكات مع كبار المطورين في أبوظبي ودبي. تقدم الشركة مجموعة شاملة من الخدمات، بما في ذلك الوساطة العقارية، والتطوير والاستشارات، والتسويق العقاري، والاستشارات الاستثمارية، والتقييم العقاري، وإدارة العقارات والمرافق. تعمل PSI من خلال فرق متخصصة تغطي المبيعات، وإدراج العقارات، والتأجير، والتسويق، وتطوير الأعمال، والتعلم والتطوير، وخدمات الرهن العقاري، ودعم مركز الاتصال. ومع وجود مكاتب في أبوظبي ودبي وألمانيا وهولندا، فازت PSI بالعديد من جوائز أفضل وكالة عقارية أداءً من كبار المطورين، مما يعكس التزامها بالتميز وتوفير تجربة عقارية خالية من المتاعب. الوصف الوظيفي يتولى مسؤول إدراج العقارات مسؤولية إدارة وصيانة قوائم العقارات الدقيقة عبر منصات PSI وقنوات الشركاء. يتضمن هذا الدور الوظيفي الكامل والميداني في أبوظبي جمع المعلومات العقارية والتحقق منها، والتنسيق مع فريقي المبيعات والتأجير، وضمان اكتمال جميع القوائم وامتثالها وتحديثها باستمرار. سيقوم مسؤول إدراج العقارات بإعداد وصف عقاري عال الجودة، وتنظيم الصور والمواد التسويقية، وتحديث حالة القوائم بناءً على نشاط السوق والملاحظات الداخلية. يتضمن الدور التواصل المنتظم مع ملاك العقارات، وأصحاب المصلحة الداخليين، والشركاء الخارجيين للحصول على الموافقات، وحل أي تباينات، وتعزيز ظهور القوائم. كما سيقوم مسؤول إدراج العقارات بدعم إعداد تقارير البيانات، والمساهمة في تحسين عمليات الإدراج، والحفاظ على معايير PSI الخاصة بالعرض وتجربة العملاء. المؤهلات <ul><li>مهارات قوية في جمع البيانات العقارية والتحقق منها وتوثيقها، مع الاهتمام بالدقة والتفاصيل.</li><li>خبرة في إدارة القوائم العقارية، بما في ذلك إنشاء وصف العقارات، وتنظيم الصور، وتحديث المنصات الإلكترونية.</li><li>مهارات تواصل وتنسيق فعالة للعمل عن كثب مع فرق المبيعات والتأجير والتسويق وملاك العقارات.</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت جيدة للتعامل مع قوائم عقارية متعددة، والمواعيد النهائية، والأولويات.</li><li>إتقان استخدام برامج MS Office وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أنظمة إدراج العقارات، مع الإلمام بأساليب استخدام الأدوات الرقمية والبوابات الإلكترونية.</li><li>معرفة بالسوق العقاري في دولة الإمارات العربية المتحدة وفهم أساسي لعمليات الوساطة والتأجير وإدارة العقارات.</li><li>القدرة على العمل ميدانياً في أبوظبي، والتعاون ضمن فريق متنوع، والحفاظ على نهج مهني يركز على العملاء.</li><li> يُفضل الحصول على دبلوم ذات صلة أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العقارات أو أي مجال ذي صلة؛ وتعتبر الخبرة السابقة في دور مماثل ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Specialist, Website Development

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

Other

<ul><li>Execute website design, maintenance, and content uPrimary skill set: • UI/UX: Responsive System, Bootstrap, Tailwind CSS • Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript, React.js, TypeScript, • API Integration: REST APIs integration, JSON, Web Hooks • SEO: Technical SEO, Semantic HTML, Meta Tags, Schema, Core Web Vitals • Version Control: Git Good to have skill set: • Next.js • Angular • Node.js / NET / PHP • Material UI • Android/iOS mobile application developmentpdates for the web pages of IIT Delhi Abu Dhabi. Support frontend/backend implementation, SEO, analytics, and site performance.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Web Development, or a related field, or equivalent practical experience.</li><li>Minimum of 3-5 years of professional experience in full-stack web development.</li><li>Proven expertise in front-end technologies like HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+), and frameworks (React, Angular, Vue.js).</li><li>Strong proficiency in back-end languages (e.g., Python, Node.js, PHP, Ruby) and associated frameworks.</li></ul>

Full Time Bayt

ERP Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are Fueled by passion, KAYALI was founded in 2018 by beauty mogul and fragrance fanatic, Mona Kattan. Translating to ‘my imagination’ in Arabic, KAYALI provides a modern fragrance experience inspired by Mona’s rich Middle Eastern heritage and the art of layering scents to help you create your mood; where sharing scents is a ritual and smelling good is both an act of goodwill and self-love. Mona collaborates with some of the world’s most renowned perfumers and sources the finest ingredients to create unique juices that are infinitely memorable, long-lasting, and cruelty-free. Each luxurious fragrance is an ode to true craftsmanship and tells a special story, from the addictive notes to the multi-faceted jeweled bottles. Our Mission To make everyone feel like the diamond they are! To build a global community of fragrance lovers through the power of scent and by providing them with the most innovative & luxurious fragrances, education and sharing our Middle Eastern fragrance rituals with the world. Summary This role provides functional expertise across Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations with a specialization in Supply Chain Management, supporting Kayali's global business operations. The consultant will be responsible for implementing, supporting and optimizing D365 F&O supply chain processes including procurement, inventory management, order management, intercompany operations and external logistics integrations. The role partners with business stakeholders, technical teams and external vendors to deliver scalable solutions that improve operational efficiency and support business growth. Essential Duties and Responsibilities D365 Finance and Operations Functional Consulting Act as the functional subject matter expert for D365 F&O Supply Chain Management including Inventory Management, Procurement & Sourcing, Sales and Distribution and Intercompany processes. Translate business requirements into scalable functional designs and system configurations aligned with Kayali's operating model. Configure and support end-to-end Procure-to-Pay (P2P) and Order-to-Cash (O2C) business processes. Conduct workshops, process mapping sessions and gap-fit assessments with business stakeholders. Recommend best practices and process improvements leveraging standard D365 F&O capabilities. Integrations & External Systems Collaborate with technical teams to support integrations between D365 F&O and external platforms. Support integrations with Shopify and other eCommerce platforms. Provide functional expertise for integrations with third-party logistics (3PL) providers and warehouse operations. Support EDI-based integrations using platforms such as TrueCommerce, SPS Commerce or similar solutions. Perform functional validation, troubleshooting and issue analysis across integrated business processes. Testing & Solution Delivery Lead and support System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT) activities. Develop and execute test scenarios covering end-to-end supply chain processes. Support defect triage, root cause analysis and issue resolution in collaboration with technical and business teams. Participate in deployment activities and post-go-live validation. Stakeholder Collaboration & Documentation Act as the bridge between operations, logistics, procurement, finance, eCommerce teams, implementation partners and internal technology teams. Prepare Functional Design Documents (FDDs), process flows, requirement specifications and user documentation. Facilitate business workshops and requirement gathering sessions. Deliver user training and support change management initiatives to drive adoption. Application Support & Continuous Improvement Provide ongoing functional support including issue investigation, impact assessment and root cause analysis. Coordinate with Microsoft support and implementation partners to resolve application issues. Identify opportunities to enhance business processes through D365 F&O capabilities and platform updates. Support continuous improvement initiatives and future ERP enhancements. Premium Medical/Dental/Vision coverage Find your Magic Days Volunteer Day Birthday Leave Egg Freezing Benefits Employee discounts on all Kayali products Quarterly product gifting Kayali is committed to building diverse and inclusive teams and upholding an equal employment workplace that is free from discrimination. We hire stellar individuals regardless of their race, color, ancestry, religion, gender identity, national origin, sexual orientation, age, marital status, medical conditions, disability, or veteran status. If you need reasonable accommodations at any point in the application or interview process, please let us know. Minimum 5+ years of hands-on experience with Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. Strong functional expertise in Supply Chain Management processes including Procurement & Sourcing, Inventory Management, Sales Order Management and Intercompany operations. Proven experience gathering business requirements and translating them into functional solutions. Exposure to eCommerce platform integrations is preferred. Experience working with third-party logistics (3PL) providers and external supply chain integrations. Strong analytical, problem-solving and stakeholder management skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment. Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management certification is preferred. Excellent oral and written communication skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن مدفوعون بالشغف، تأسست كايالي في 2018 من قِبل مالك جمال العطور ومهووسة العطور، منى كطنان. يترجم اسم كايالي إلى „خيالي“ بالعربية، وتوفر كايالي تجربة عطور حديثة مستوحاة من التراث الشرق أوسطي الغني للفونا وأسلوب طبقات الروائح لمساعدتك على خلق مزاجك؛ حيث إن مشاركة الروائح هي طقس والشمة الجميلة فعل حسن نية ومودة للنفس. تتعاون منى مع بعض من أشهر متعاطي العطور في العالم وتقتني أجود المكونات لابتكار سوائل عطرية فريدة لا تُنسى بطول الوقت وخالية من التجارب القاسية. كل عطر فخم هو تكريـس للحرفية الحقيقية ويحمل قصة خاصة، من النوتات الإدمانية إلى الزجاجات متعددة الوجوه المزينة بالجواهر. مهمتنا جعل الجميع يشعرون بأنهم الماسة التي هم عليها! بناء مجتمع عالمي من عشاق العطور من خلال قوة الروائح وتزويدهم بأحدث وأفخم العطور، والتعليم ومشاركة طقوس العطور الشرق أوسطية مع العالم. الملخص هذا الدور يوفر خبرة عملية عبر Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations مع تخصص في إدارة سلسلة التوريد، مع دعم عمليات Kayali التجارية العالمية. سيكون المستشار مسؤولاً عن تنفيذ ودعم وتحسين عمليات سلسلة التوريد في D365 F&O بما في ذلك الشراء، إدارة المخزون، إدارة الطلبات، العمليات بين الشركات ودمج اللوجستيات الخارجية. يتعاون الدور مع أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق التقنية والبائعين الخارجيين لتقديم حلول قابلة للتوسع تحسن الكفاءة التشغيلية وتدعم نمو الأعمال. الواجبات الأساسية والمسؤوليات استشاري وظيفي في D365 Finance and Operations يمثل خبير الموضوع الوظيفي لسلسلة التوريد في D365 F&O بما في ذلك إدارة المخزون، الشراء والشراء من مصادر، المبيعات والتوزيع والعمليات بين الشركات. ترجمة متطلبات العمل إلى تصاميم وظيفية قابلة للتوسع وتكوينات النظام متوافقة مع نموذج تشغيل Kayali. تكوين ودعم عمليات الشراء إلى الدفع (P2P) من النهاية إلى النهاية وطلب إلى النقد (O2C). عقد ورش عمل وجلسات رسم العمليات وتقييم الفجوات مع أصحاب المصلحة. التوصي بأفضل الممارسات وتحسينات العمليات بالاعتماد على إمكانات D365 F&O القياسية. التكاملات والأنظمة الخارجية التعاون مع الفرق التقنية لدعم التكاملات بين D365 F&O والمنصات الخارجية. دعم التكامل مع Shopify ومنصات التجارة الإلكترونية الأخرى. توفير خبرة وظيفية للتكاملات مع مزودي الخدمات اللوجستية من الطرف الثالث (3PL) وعمليات المستودعات. دعم التكاملات القائمة على EDI باستخدام منصات مثل TrueCommerce، SPS Commerce أو حلول مماثلة. إجراء التحقق الوظيفي، واستكشاف الأخطاء وتحليل القضايا عبر عمليات العمل المتكاملة. الاختبار وتسليم الحل اقياد ودعم اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT). تطوير وتنفيذ سيناريوهات الاختبار التي تغطي عمليات سلسلة التوريد من البداية للنهاية. دعم فرز العيوب وتحليل السبب الجذري وحل القضايا بالتعاون مع الفرق التقنية والعملية. المشاركة في أنشطة النشر والتحقق بعد الإطلاق. التعاون مع أصحاب المصلحة والوثائق العمل كجسر بين العمليات واللوجستيات والشراء والمالية وفِِِّ التجارة الإلكترونية وفرق التكنولوجيا الداخلية. إعداد وثائق التصميم الوظيفي (FDDs)، تدفقات العمليات، مواصفات المتطلبات ومواد المستخدم. تسهيل ورش العمل التجارية وجلسات جمع المتطلبات. تقديم تدريب المستخدم ودعم مبادرات إدارة التغيير لتعزيز التبني. دعم التطبيق والتحسين المستمر تقديم دعم وظيفي مستمر بما في ذلك التحقيق في القضايا وتقييم الأثر وتحليل السبب الجذري. التنسيق مع دعم Microsoft وشركاء التطبيق لحل مشكلات التطبيق. تحديد فرص لتعزيز عمليات الأعمال من خلال إمكانات D365 F&O وتحديثات المنصة. دعم مبادرات التحسين المستمر وتحسينات ERP المستقبلية. تغطية طبية/ أسنان/ رؤية مميزة اكتشف أيامك السحرية يوم التطوع إجازة أعياد الميلاد الإطالة البيض الثلجي مزايا خصومات للموظفين على جميع منتجات Kayali هدايا منتظمة للمنتجات Kayali ملتزمة ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية وخالية من التمييز. نحن نوظف أشخاصاً متميزين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الظروف الطبية أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم. إذا كنتم بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي نقطة من عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إعلامنا. الحد الأدنى 5+ سنوات خبرة عملية مع Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. خبرة وظيفية قوية في عمليات إدارة سلسلة التوريد بما في ذلك الشراء والتوريد، إدارة المخزون، إدارة طلبات البيع وعمليات بين الشركات. خبرة مثبتة في جمع متطلبات الأعمال وتحويلها إلى حلول وظيفية. يفضل وجود خبرة في تكامل منصات التجارة الإلكترونية. خبرة في العمل مع مزودي الخدمات اللوجستية من الطرف الثالث (3PL) وتكاملات سلسلة التوريد الخارجية. مهارات تحليلية قوية وحل المشاكل وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الإيقاع. يفضل شهادة Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management. مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة. </div>

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Media & Journalism

Join Us at Miral Experiences Miral Experiences is a region’s leader in the management and operation of world-class, award-winning immersive attractions and experiences across Abu Dhabi. Our diverse portfolio includes some of the most iconic entertainment and leisure destinations, including Ferrari World Yas Island Abu Dhabi, Yas Waterworld Yas Island Abu Dhabi, Warner Bros. World™ Yas Island Abu Dhabi, Sea World Yas Island Abu Dhabi, CLYMB™ Yas Island Abu Dhabi, and Team Lab. Phenomena Abu Dhabi, and CLYMB™ Abu Dhabi, as well as cultural treasures like Qasr Al Watan. We specialize in crafting unique experiences that cater to all tastes and ages, delivering a seamless blend of thrills, joy, and discovery. Our attractions are designed to ignite the imagination and create unforgettable memories for visitors from around the world. Whether you're seeking excitement, relaxation, or cultural enrichment, we offer something for everyone. About the Role As a Talent Acquisition Specialist, you will drive the entire recruitment lifecycle—from strategically sourcing and screening top talent to coordinating seamless interviews and extending competitive offers. You will collaborate closely with hiring managers to align workforce needs with business goals, crafting tailored hiring strategies that attract diverse and high-caliber candidates. Beyond execution, you will champion employer branding initiatives, ensuring a positive candidate experience while maintaining compliance with labor laws and recruitment best practices. Your role extends to building a robust talent pipeline, leveraging data-driven insights to optimize hiring processes, and fostering partnerships across HR and leadership to meet both current and future talent demands. What You'll Do Talent Sourcing & Attraction Design and execute innovative sourcing strategies to proactively identify and engage top-tier talent across diverse channels. Leverage job boards, social media platforms, and professional networks to attract a high volume of qualified candidates. Develop and sustain a dynamic talent pipeline to ensure readiness for both immediate and future hiring requirements. Recruitment & Selection Oversee the full recruitment lifecycle, from job posting to offer acceptance, ensuring efficiency and candidate satisfaction. Conduct thorough resume screening and multi-stage interviews to rigorously assess candidates’ skills, experience, and cultural alignment. Coordinate interview schedules and facilitate transparent communication between candidates and hiring teams. Execute reference checks and negotiate salary offers to ensure fairness and competitiveness. Apply assessment tools and methodologies to evaluate candidates’ technical proficiency and organizational fit. Candidate Experience & Employer Branding Deliver an exceptional candidate journey through personalized engagement and clear, timely feedback. Enhance employer branding through targeted recruitment marketing, social media campaigns, and thought leadership initiatives. Represent the company at industry events, job fairs, and networking conferences to amplify brand visibility and attract passive candidates. Stakeholders Management Partner with hiring managers to translate business needs into actionable hiring strategies and recruitment plans. Provide expertise on job description development, interview best practices, and selection criteria to ensure objective evaluations. Collaborate with HR teams to streamline onboarding processes and align talent acquisition with broader workforce planning objectives. Compliance & Data Management Maintain meticulous recruitment records and ensure full adherence to hiring policies, labor regulations, and data privacy standards. Generate actionable reports and analytics to measure hiring metrics, recruitment effectiveness, and process efficiency. Continuously refine recruitment methodologies based on industry benchmarks and internal feedback to drive continuous improvement. Workforce Planning & Market Insights Work with leadership and HR to align hiring initiatives with strategic business objectives and growth projections. Conduct competitive market research and talent trend analysis to inform proactive workforce planning and talent acquisition strategies. Anticipate future talent gaps and design solutions to secure critical skills ahead of organizational needs. Technology & Process Optimization Utilize advanced applicant tracking systems (ATS) and HR technologies to automate and optimize recruitment workflows. Identify opportunities for process enhancements to reduce time-to-hire and improve candidate quality. Stay abreast of emerging recruitment technologies and industry innovations to maintain a competitive edge in talent acquisition. Diversity, Equity, and Inclusion Integrate DEI principles into all recruitment stages to foster an inclusive hiring process and eliminate bias. Implement targeted strategies to attract diverse candidate pools and promote equitable hiring practices. Partner with HR and leadership to embed DEI goals into recruitment policies and measure progress through diversity hiring metrics. Advocate for inclusive language in job postings and marketing materials to appeal to a broader range of candidates. Role Essential:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.4-5 years of experience in talent acquisition or recruitment, with a preference for corporate or in-house environments. Proven expertise in managing the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, selection, and onboarding. Comprehensive knowledge of labor laws, hiring regulations, and recruitment best practices. Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and HR software platforms. Strong communication, negotiation, and interpersonal skills with a candidate-centric approach. Exceptional organizational and time management abilities to handle multiple priorities effectively. Analytical skills to evaluate candidates’ qualifications and cultural fit accurately. Capacity to build collaborative relationships with hiring managers, senior leadership, and cross-functional teams. High attention to detail and precision in all recruitment-related processes. Fluency in English (written and verbal) with the ability to adapt communication styles to diverse audiences. Role Desirable:Certification in Human Resources or Talent Acquisition (e.g., SHRM-CP, PHR, or AIRS).5+ years of recruitment experience specifically within a theme park or entertainment industry. Experience with recruitment marketing strategies and employer branding initiatives. Understanding of DEI practices and their application in talent acquisition processes. Advanced proficiency in using HR technologies such as Linked In Recruiter, HRIS platforms, and AI-driven recruitment tools. Shape The Future With UsAt Miral Experiences, we don’t just create world-class destinations - we create unforgettable memories for our guests and remarkable careers for our people. From theme parks and attractions to guest services and behind-the-scenes roles, every member of our team plays a part in delivering exceptional experiences. We’re driven by passion, powered by innovation, and committed to excellence in everything we do. We’re looking for passionate, driven, and talented individuals who are ready to grow, lead, and make a difference. No matter your background or expertise, there's a place for you at Miral Experiences.

انضم إلينا في ميرال للتجارب، الشركة الرائدة إقليمياً في إدارة وتشغيل وجهات وتجارب غامرة عالمية المستوى وحائزة على جوائز في جميع أنحاء أبوظبي. تشمل محفظتنا المتنوعة بعضاً من أكثر وجهات الترفيه والتسلية شهرة، بما في ذلك عالم فيراري جزيرة ياس أبوظبي، وياس ووتروورلد جزيرة ياس أبوظبي، وعالم وارنر براذرز™ جزيرة ياس أبوظبي، وسي وورلد جزيرة ياس أبوظبي، وكلايم™ جزيرة ياس أبوظبي، وتيم لاب فينومينا أبوظبي، بالإضافة إلى كنوز ثقافية مثل قصر الوطن. نحن متخصصون في صياغة تجارب فريدة تلبي جميع الأذواق والأعمار، ونقدم مزيجاً سلساً من الإثارة والمرح والاكتشاف. صُممت وجهاتنا لإثارة الخيال وخلق ذكريات لا تُنسى للزوار من جميع أنحاء العالم. سواء كنت تبحث عن الإثارة أو الاسترخاء أو الإثراء الثقافي، فإننا نقدم شيئاً يناسب الجميع. نبذة عن الدور بصفتك أخصائي استقطاب المواهب، ستتولى إدارة دورة التوظيف بأكملها - بدءاً من البحث الاستراتيجي عن أفضل المواهب وفحصهم، وصولاً إلى تنسيق المقابلات السلسة وتقديم عروض تنافسية. ستتعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لمواءمة احتياجات القوى العاملة مع أهداف العمل، وصياغة استراتيجيات توظيف مخصصة تجذب مرشحين متنوعين وعالي الكفاءة. إلى جانب التنفيذ، ستكون مناصراً لمبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، مما يضمن تجربة إيجابية للمرشح مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل وأفضل ممارسات التوظيف. يمتد دورك لبناء قاعدة قوية من المواهب، والاستفادة من الرؤى القائمة على البيانات لتحسين عمليات التوظيف، وتعزيز الشراكات عبر الموارد البشرية والقيادة لتلبية متطلبات المواهب الحالية والمستقبلية. ما ستقوم به استقطاب وجذب المواهب: تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لتحديد وجذب أفضل المواهب بشكل استباقي عبر قنوات متنوعة. الاستفادة من منصات التوظيف، وشبكات التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية لجذب عدد كبير من المرشحين المؤهلين. تطوير والحفاظ على قاعدة مواهب ديناميكية لضمان الجاهزية لمتطلبات التوظيف الفورية والمستقبلية. التوظيف والاختيار: الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، من نشر الوظيفة إلى قبول العرض، لضمان الكفاءة ورضا المرشح. إجراء فحص دقيق للسير الذاتية ومقابلات متعددة المراحل لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وتوافقهم الثقافي بدقة. تنسيق جداول المقابلات وتسهيل التواصل الشفاف بين المرشحين وفرق التوظيف. إجراء فحوصات المراجع والتفاوض على عروض الرواتب لضمان العدالة والتنافسية. تطبيق أدوات ومنهجيات التقييم لتقييم الكفاءة التقنية والتوافق التنظيمي للمرشحين. تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل: تقديم رحلة استثنائية للمرشح من خلال المشاركة الشخصية والتغذية الراجعة الواضحة وفي الوقت المناسب. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال تسويق التوظيف المستهدف وحملات التواصل الاجتماعي ومبادرات القيادة الفكرية. تمثيل الشركة في فعاليات الصناعة ومعارض التوظيف ومؤتمرات التواصل لتضخيم رؤية العلامة التجارية وجذب المرشحين السلبيين. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة مع مديري التوظيف لترجمة احتياجات العمل إلى استراتيجيات توظيف وخطط توظيف قابلة للتنفيذ. تقديم الخبرة في تطوير وصف الوظائف وأفضل ممارسات المقابلات ومعايير الاختيار لضمان التقييمات الموضوعية. التعاون مع فرق الموارد البشرية لتبسيط عمليات التأهيل ومواءمة استقطاب المواهب مع أهداف تخطيط القوى العاملة الأوسع. الامتثال وإدارة البيانات: الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وضمان الالتزام الكامل بسياسات التوظيف ولوائح العمل ومعايير خصوصية البيانات. إنشاء تقارير وتحليلات قابلة للتنفيذ لقياس مقاييس التوظيف وفعالية التوظيف وكفاءة العمليات. تحسين منهجيات التوظيف باستمرار بناءً على معايير الصناعة والتغذية الراجعة الداخلية لدفع التحسين المستمر. تخطيط القوى العاملة ورؤى السوق: العمل مع القيادة والموارد البشرية لمواءمة مبادرات التوظيف مع أهداف العمل الاستراتيجية وتوقعات النمو. إجراء أبحاث السوق التنافسية وتحليل اتجاهات المواهب لإبلاغ تخطيط القوى العاملة الاستباقي واستراتيجيات استقطاب المواهب. توقع فجوات المواهب المستقبلية وتصميم حلول لتأمين المهارات الحرجة قبل احتياجات المنظمة. تحسين التكنولوجيا والعمليات: استخدام أنظمة تتبع المتقدمين المتقدمة (ATS) وتقنيات الموارد البشرية لأتمتة وتحسين سير عمل التوظيف. تحديد فرص تحسين العمليات لتقليل وقت التوظيف وتحسين جودة المرشحين. البقاء على اطلاع بتقنيات التوظيف الناشئة وابتكارات الصناعة للحفاظ على ميزة تنافسية في استقطاب المواهب. التنوع والإنصاف والشمول: دمج مبادئ التنوع والإنصاف والشمول في جميع مراحل التوظيف لتعزيز عملية توظيف شاملة والقضاء على التحيز. تنفيذ استراتيجيات مستهدفة لجذب مجموعات متنوعة من المرشحين وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة. الشراكة مع الموارد البشرية والقيادة لدمج أهداف التنوع والإنصاف والشمول في سياسات التوظيف وقياس التقدم من خلال مقاييس توظيف التنوع. الدعوة إلى لغة شاملة في إعلانات الوظائف والمواد التسويقية لجذب مجموعة أوسع من المرشحين. متطلبات الدور الأساسية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 4-5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف، مع تفضيل بيئات الشركات أو البيئات الداخلية. خبرة مثبتة في إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب والفحص والمقابلات والاختيار والتأهيل. معرفة شاملة بقوانين العمل ولوائح التوظيف وأفضل ممارسات التوظيف. إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات برمجيات الموارد البشرية. مهارات تواصل وتفاوض وشخصية قوية مع نهج يركز على المرشح. قدرات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية للتعامل مع أولويات متعددة بفعالية. مهارات تحليلية لتقييم مؤهلات المرشحين والتوافق الثقافي بدقة. القدرة على بناء علاقات تعاونية مع مديري التوظيف والقيادة العليا والفرق متعددة الوظائف. اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة في جميع العمليات المتعلقة بالتوظيف. طلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مع القدرة على تكييف أساليب التواصل مع جماهير متنوعة. متطلبات الدور المرغوبة: شهادة في الموارد البشرية أو استقطاب المواهب (مثل SHRM-CP أو PHR أو AIRS). 5 سنوات فأكثر من خبرة التوظيف تحديداً داخل صناعة المتنزهات الترفيهية أو الترفيه. خبرة في استراتيجيات تسويق التوظيف ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل. فهم ممارسات التنوع والإنصاف والشمول وتطبيقها في عمليات استقطاب المواهب. إجادة متقدمة لاستخدام تقنيات الموارد البشرية مثل LinkedIn Recruiter ومنصات HRIS وأدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. شكل المستقبل معنا في ميرال للتجارب، نحن لا نصنع وجهات عالمية المستوى فحسب، بل نصنع ذكريات لا تُنسى لضيوفنا ومسارات مهنية رائعة لأفرادنا. من المتنزهات الترفيهية ومناطق الجذب إلى خدمات الضيوف والأدوار خلف الكواليس، يلعب كل عضو في فريقنا دوراً في تقديم تجارب استثنائية. نحن مدفوعون بالشغف، ومستمدون قوتنا من الابتكار، وملتزمون بالتميز في كل ما نقوم به. نحن نبحث عن أفراد شغوفين وطموحين وموهوبين مستعدين للنمو والقيادة وإحداث فرق. بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، هناك مكان لك في ميرال للتجارب.

Part Time LinkedIn

Account Executive

Hybrid - UAE - Abu Dhabi 16 September 2026

Hospitality & Tourism

Role Description The Account Executive role at Shamoukh Excellence Trading Company is a part-time, hybrid position based in Sharjah, with a combination of on-site work and some work-from-home flexibility. The individual in this role manages relationships with existing clients, responds to inquiries, and ensures high levels of customer satisfaction. Daily responsibilities include preparing quotations and proposals, following up on orders, coordinating with internal teams for timely delivery, and maintaining accurate records in company systems. The Account Executive also supports business development activities by identifying potential clients, assisting with sales presentations, and contributing to pipeline tracking and reporting. The role requires effective communication with stakeholders, adherence to company policies and procedures, and proactive problem-solving to address client needs and service issues. Qualifications Demonstrated skills in client relationship management, customer service, and account coordination, with the ability to build trust and maintain long-term partnerships. Experience in sales support, order processing, and basic business development activities, including preparing quotations, proposals, and sales documentation. Strong organizational and time-management skills, with the ability to handle multiple accounts, prioritize tasks, and meet deadlines in a part-time hybrid setting. Proficiency with office productivity tools (e.g., spreadsheets, presentations, CRM or sales tracking software) and comfort working with digital systems and communication platforms. Clear, professional communication skills in English; Arabic language skills are an advantage for interacting with local clients and partners. Ability to work independently, collaborate with cross-functional teams, and adapt to a mix of on-site and remote work in Sharjah. Previous experience in trading, wholesale, or a related commercial environment is preferred, along with a basic understanding of sales and procurement processes. Relevant diploma or bachelor’s degree in Business, Marketing, Commerce, or a related field is beneficial, though equivalent practical experience will also be considered.

وصف الدور الوظيفي: دور مسؤول حسابات العملاء في شركة شموخ التميز للتجارة هو منصب دوام جزئي بنظام هجين يقع في الشارقة، مع مزيج من العمل الميداني ومرونة العمل من المنزل. يدير الفرد في هذا الدور العلاقات مع العملاء الحاليين، ويستجيب للاستفسارات، ويضمن مستويات عالية من رضا العملاء. تشمل المسؤوليات اليومية إعداد عروض الأسعار والمقترحات، ومتابعة الطلبات، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان التسليم في الوقت المحدد، والحفاظ على سجلات دقيقة في أنظمة الشركة. يدعم مسؤول حسابات العملاء أيضًا أنشطة تطوير الأعمال من خلال تحديد العملاء المحتملين، والمساعدة في العروض التقديمية للمبيعات، والمساهمة في تتبع خطط المبيعات وإعداد التقارير. يتطلب الدور تواصلًا فعالًا مع أصحاب المصلحة، والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، وحل المشكلات بشكل استباقي لتلبية احتياجات العملاء وقضايا الخدمة. المؤهلات: مهارات مثبتة في إدارة علاقات العملاء، وخدمة العملاء، وتنسيق الحسابات، مع القدرة على بناء الثقة والحفاظ على شراكات طويلة الأمد. خبرة في دعم المبيعات، ومعالجة الطلبات، وأنشطة تطوير الأعمال الأساسية، بما في ذلك إعداد عروض الأسعار والمقترحات ووثائق المبيعات. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على التعامل مع حسابات متعددة، وترتيب المهام حسب الأولوية، والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة عمل هجينة بدوام جزئي. الكفاءة في استخدام أدوات الإنتاجية المكتبية (مثل جداول البيانات، والعروض التقديمية، وبرامج إدارة علاقات العملاء أو تتبع المبيعات) والارتياح في العمل مع الأنظمة الرقمية ومنصات التواصل. مهارات تواصل واضحة ومهنية باللغة الإنجليزية؛ وتعد مهارات اللغة العربية ميزة للتفاعل مع العملاء والشركاء المحليين. القدرة على العمل بشكل مستقل، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، والتكيف مع مزيج من العمل في الموقع والعمل عن بُعد في الشارقة. يُفضل الحصول على خبرة سابقة في التجارة، أو البيع بالجملة، أو بيئة تجارية ذات صلة، إلى جانب فهم أساسي لعمليات المبيعات والمشتريات. يُعد الحصول على دبلوم أو درجة بكالوريوس ذات صلة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو التجارة، أو أي مجال ذي صلة أمرًا مفيدًا، على الرغم من أنه سيتم النظر أيضًا في الخبرة العملية المعادلة.

E-marketing Jobs in UAE

销售经理

Junior In-House Videographer

Senior Associate Director, Priority Banking Team Leader

IT Sales Executive

Learning & Development Specialist

Learning & Development Specialist

Learning & Development Specialist

Learning & Development Specialist

Specialist, Website Development

Senior Wedding and Event Sales Expert

Enterprise Sales Executive

Logistics and Administration Coordinator

RLS - Arabic Teacher

Intern

Assistant Project Manager

Listings Officer

Specialist, Website Development

ERP Specialist

Talent Acquisition Specialist

Account Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

E-marketing Jobs in UAE

Receive email alerts for E-marketing Jobs in UAE jobs