Ophthalmology Jobs in UAE 2026 | Apply Now

Full Time

Forward Deployed Engineer (Agentic AI)

On-site - UAE - Dubai 26 July 2026

Information Technology

About Rimini Street, Inc. Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI), a Russell 2000® Company, is a proven, trusted global provider of end-to-end, mission-critical enterprise software support, managed services and innovative Agentic AI ERP solutions, and is the leading third-party support provider for Oracle, SAP and VMware software. Our comprehensive portfolio of unified solutions help run, manage, support, customize, configure, connect, protect, monitor, and optimize enterprise application, database and technology software, enabling our clients to achieve better business outcomes, significantly reduce costs and reallocate resources towards strategic projects. The Company has signed thousands of contracts with Fortune Global 100, Fortune 500, midmarket, public sector and government organizations who selected Rimini Street as their trusted, proven mission-critical enterprise software solutions provider and achieved better operational outcomes, realized billions of US dollars in savings and funded AI and other innovation investments. We are actively seeking a Forward Deployed Engineer (Agentic AI) to join our Innovation team. The role embeds with enterprise clients remotely, with onsite visits as engagements require. Position Summary Reporting to the VP, Innovation, Solution Delivery, the Forward Deployed Engineer (Agentic AI) embeds with enterprise clients to design, build and operationalize agentic AI solutions in production. You will build production outcomes for clients, integrate agentic systems with enterprise platforms and systems of record, and stay accountable through cutover, early production and handover to ongoing support. The role is platform-agnostic by design and adapts to whichever AI platform best fits the client, including hyperscaler AI services, Service Now and other enterprise AI platforms. Essential Duties And Responsibilities Lead technical discovery, scope agentic AI use cases, and translate business problems into engineering deliverables with measurable success criteria such as cycle-time reduction, support deflection, automation rate, security and governance success rate and adoption rate. Design target architectures that fit the client's environment, regulatory posture and platform preferences, selecting the right substrate per engagement across hyperscaler AI services, Service Now and other enterprise AI platforms. Write production-grade code to deliver the solution, working inside the client's source control, CI/CD and deployment infrastructure, and within enterprise release governance including change approvals, separation of duties, audit evidence and rollback planning. Build and tune retrieval pipelines, prompt architecture, guardrails, agent orchestration and human-in-the-loop controls that hold under real production variation. Implement enterprise-safe agent tool execution, including permission scoping, approval gates, audit trails and rollback paths for any agent action that touches systems of record. Build evaluation suites that catch hallucinations, regressions, grounding gaps and quality drift, and implement production observability for latency, token usage, error rates, accuracy and output drift. Integrate solutions with client identity, secrets management, network controls, incident response and compliance tooling. Stay engaged through cutover and the first production iteration cycle, then run a structured handover to the ongoing support team, including documentation, runbooks and knowledge transfer. Act as an escalation backup to the support team after handover, stepping back in when issues exceed the support team's depth or when the system needs architectural intervention. Build trusted advisor relationships with client engineering, data, security and business stakeholders, and communicate clearly to both engineering teams and C-level audiences. Abstract field learnings into reusable patterns, accelerators and reference architectures that feed back into Innovation and shape product direction, methodology and the next engagement. Experience This is a Principal-level role. We are looking for engineers with the depth to operate independently inside enterprise client environments, the breadth to span production engineering and applied AI, and the demonstrated ability to ship in a discipline that is still being defined. We weight recent, hands-on agentic AI work heavily, recognising that production agentic systems are a young discipline. Equivalent experience from adjacent disciplines, including machine learning engineering, applied AI research with production deployment exposure, or senior backend engineering with recent agentic shipping, is welcomed. 8+ years of professional engineering experience across production systems, with significant production rather than purely advisory time. 2+ years shipping AI or machine learning systems into production, with demonstrated hands-on agentic or LLM-based work. Proven track record working directly with Fortune 500 or Global 2000 enterprise clients in ambiguous, complex environments. Track record of operating across the full lifecycle of a system, including architecture ownership, handover to support and ongoing escalation support. Demonstrated ability to learn fast and ship in emerging technical disciplines. Candidates whose recent agentic AI work was learned quickly on the back of strong fundamentals are explicitly in scope. Enterprise systems-of-record grounding: hands-on experience with an ERP we support (SAP, Oracle E-Business Suite, JD Edwards), or strong business-process depth in core enterprise processes such as procurement, finance and order-to-cash. Direct SAP or Oracle E-Business Suite experience preferred. Skills ERP and enterprise systems experience across SAP, Oracle E-Business Suite, JD Edwards, infor, Service Now, Salesforce, Workday or other systems of record. Direct SAP and Oracle EBS experience highly valued. Required for ERP-anchored regional seats. Experience with multiple agentic AI platforms, demonstrating ability to deliver on whichever platform the client has standardized on. Prior experience as a Forward Deployed Engineer, Applied AI Engineer or equivalent embedded delivery role at an AI lab, hyperscaler or systems integrator. Production Python and at least one additional enterprise or full-stack language such as Type Script, Java, Go, C# or Scala, including modern agent frameworks and patterns. SQL and data modelling fluency, including the ability to reason about enterprise data quality, lineage, permissions and operational semantics. Hands-on retrieval-augmented generation, including chunking, embeddings, vector stores and reranking. Evaluation suite design for LLM-based systems, including regression detection, hallucination measurement and grounding checks. Production observability for AI systems, including latency, token usage, error rate and output drift instrumentation. Working knowledge of at least one major agentic AI platform such as AWS Bedrock, Azure AI, Google Vertex AI, Service Now AI and willingness to learn others as engagements demand. Agent tool execution and governance, including the Model Context Protocol (MCP) or equivalent tool interfaces, permission scoping, scoped credentials, approval gates, audit trails and safe execution controls. Enterprise integration fundamentals, including REST and event-driven patterns, identity flows such as OIDC and SAML, and secure deployment into client-controlled environments. UI and front-end fluency in modern web frameworks such as Angular, React or equivalent, sufficient to build or extend the user-facing layer of agentic solutions. Durable execution frameworks, event-driven architectures or workflow orchestration at enterprise scale. Exceptional written and verbal communication across deep technical and executive audiences, with strong consultative and outcomes-driven instincts. High autonomy, resilience and pragmatism in legacy and politically complex environments, with the proactive discipline needed for effective remote embedding. Education Bachelor’s degree in computer science, engineering, information systems or related field, or equivalent practical experience. Location Remote – Dubai, UAE Travel Region-specific (see regional variants of this role). Travel typically 25 percent to work with clients, prospects, partners or attend events. Why Rimini Street? We are looking for talented, passionate people to help us build our future at Rimini Street. We hire only the best, the most extraordinary professionals and provide compensation, bonuses, and benefits to match the skills of our top-performing team members. Do you thrive in a fast-paced environment, enjoy growing together, and get excited about learning new skills? Are you looking for an opportunity to make a true impact as part of a team of extraordinary professionals? This is the place for you. Our work is challenging and meaningful. We start and end each day with a sense of achievement and purpose guided by our core values, the Four Cs: Company We dream big and innovate boldly. Colleagues We work with extraordinary people who create a culture of mutual respect and collaboration. Clients We relentlessly pursue solutions that help clients achieve their goals. Our unmatched client care is rooted in our passion for exceptional service. Community We believe in leaving the world a better place than we found it. With the Rimini Street Foundation, we’ve made positive impacts in six continents for over 425 charities. Accelerating Company Growth Nasdaq-listed under ticker symbol RMNI since October 2017 Over 6,300+ signed contracts to date, including Fortune 500 and Global 100 companies Over 2,000 team members in 23 countries US and international recognition for industry leadership and philanthropic efforts. See all of our awards and recognitions here: https://www.riministreet.com/company/awards/ Rimini Street is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, religion, national origin, sexual orientation, gender or gender identity, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. To learn more about how Rimini Street is redefining the enterprise software support industry, visit http://www.riministreet.com Please Note: Rimini Street does not accept resumes submitted by recruiting/staffing firms unless specifically requested by Human Resources. Unsolicited resumes will be ineligible for referral fees.

Full Time Bayt

Vaccines Account Manager

On-site - UAE Saturday

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems. Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines. Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges. Job title: Vaccines Account Manager Work area: UAE Domicile: Dubai Closing date for applications: 16 October 2026 Are you a Vaccine Account Manager who is energized by the challenge of being part of one of the leading pharmaceutical companies worldwide? If so, Vaccine Account Manager role is the one for you to explore. As a Vaccine Account Manager, you will Successfully manage Vaccine Innovative Product/s across the assigned territory/region through engagement with relevant internal & external stakeholders, delivering patient focused detailing tailored for HCPs, ensuring in time availability of products for patients, support product formulary enlisting & ensure expedited access in key accounts. The candidate will also assist Business Unit Manager & FLSL in overseeing successful design & implementation of commercial strategies to deliver performance through End-To-End solutions driven approach to account management. Key Responsibilities This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career, these responsibilities include some of the following: <ul><li>Deliver commercial strategies in a defined territory & offer the appropriate solutions by being a trusted Advisor to HCPs.</li><li>Monitor product performance monthly and recommend required actions through developing and effectively executing a robust territory business plan aligned to commercial sales strategy.</li><li>Support FLSL in specific tasks & driving premium implementation of the annual operational plan, including new campaigns development and roll out based on market needs while securing necessary medical & regulatory approvals.</li><li>Outstanding market intelligence & initiate the forecasting process in alignment with the commercial trade channel and marketing teams to reflect the actual market demand.</li><li>Drive End-To-End patient solutions & tracking to support the product supply process & coordinate with supply chain and commercial trade channel teams to ensure product availability and manage the products’ shelf-life.</li><li>Work closely with tender team to provide timely feedback on proposed prices, RFQ follow up and overall tender process in coordination with Business Unit Manager.</li><li>Coordinate with market access team to develop & implement access plans of a defined territory to establish a clear access roadmap with the key accounts.</li><li>Conduct frequent effective external meetings and interactions with HCPs to drive disease & product awareness /education.</li><li>Prioritization of efforts & resources through robust market segmentation & targeting of assigned territory to optimize activities.</li><li>Establish long lasting relationship with scientific societies & KEEs to leverage advocacy & support patient care across the region.</li><li>Master implementation of patient focused detailing through excellence in product & disease knowledge with the use of full collaterals.</li><li>Ensure all expenses are maintained within budgets and resources are optimized.</li><li>Work closely with cross Functional team & provide feedback as needed to align on activities and customer insights on regular basis</li></ul> Compliance Responsibilities: <ul><li>Build and maintain compliance knowledge and implement governance processes to ensure that activities take place in adherence to GSK’s prevailing codes, policies and procedures and legal requirements.</li><li>Ensure strong business partnerships, with stakeholders to manage issue that may arise, and determine approved courses of action.</li><li>Develop collaborative relationships based on trust, openness, honesty, and transparency. Demonstrate authenticity, values, and integrity.</li></ul> Scope: <ul><li>This role is responsible for Vaccine Innovative Product/s in a wider territory/geography while collaborating among other team members to share knowledge and set direction aligned to the commercial plans.</li></ul> Accountability: <ul><li>Drive performance and results through managing territory in adherence to GSK ways of working.</li><li>Develop, agree, and implement area business plan, prioritizing key risks & opportunities per account and optimize resources to maximize results.</li><li>Manage supply & ensuring close follow up with supply team and CTC team on delivery of quantities captured on demand tools until order fulfillment.</li><li>Ensure developing necessary intelligence and vaccination tracking per account to be translated into robust demand forecast in coordination with CTC team.</li><li>Ensure key account expedited access timelines and manage brand enlisting into key account formularies.</li><li>Develop and manage long term collaborative business partnerships with HCPs and key accounts.</li><li>Use awareness of the internal & external environment to identify business/commercial development or other opportunities to drive improved patient access to product portfolio.</li><li>Monitor performance based on Lead KPI’s.</li></ul> Why you? Basic Qualifications We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals: <ul><li>University degree in Medical or Pharmacy.</li><li>Minimum of 3 years’ experience in the pharmaceutical field.</li><li>Experience within the Vaccines or the Cardiovascular, Kidney & Metabolic therapy area.</li><li>Candidate must be in Dubai.</li><li>Fluent in spoken and written English and Arabic.</li><li>UAE experience is a must.</li></ul> Preferred Qualifications If you have the following characteristics, it would be a plus: <ul><li>Excellent presentation skills and ability to communicate high quality complicated scientific content.</li><li>Ability to manage bigger geographical territory with proven record of good performance against agreed KPIs and GSO quality implementation.</li><li>Well-developed understanding of the CCC cycle and how to manage different stakeholders within supply process including distributor relation and tender process.</li><li>Well-developed commercial acumen: Including sound business analytics, business case development and commercial modeling.</li><li>High commitment to ethical values-based management.</li><li>Highly developed communication and interpersonal skills.</li><li>Resilient, self-motivated, and persistent, able to meet deadlines and being effective under pressure.</li></ul> Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert.  When applying for this role, please use the ‘cover letter’ of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application. Please note that relocation support cannot be provided; therefore, only candidates who are already based in the indicated territory can be considered. Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة GSK بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل. بحلول عام 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية بقيمة 40 مليار جنيه إسترليني، مستفيدين من زخم أدائنا القوي الحالي لزيادة تأثيرنا الإيجابي بشكل كبير على صحة المليارات من المرضى عالمياً. ترتكز استراتيجيتنا «معاً إلى الأمام» (Ahead Together) على التدخل المبكر للوقاية من المرض وتغيير مساره، مما يحمي الأفراد ويدعم أنظمة الرعاية الصحية. تتكون محفظتنا المتنوعة من اللقاحات، والأدوية المتخصصة، والأدوية العامة. من خلال الابتكار المستمر والتركيز المكرس على التميز العلمي والفني، نسعى جاهدين لتطوير وإطلاق علاجات جديدة ومبتكرة تعالج التحديات الصحية الحرجة. المسمى الوظيفي: مدير حسابات اللقاحات منطقة العمل: الإمارات العربية المتحدة مقر الإقامة: دبي تاريخ إغلاق طلبات التقديم: 16 أكتوبر 2026 هل أنت مدير حسابات لقاحات تستمد طاقتك من تحدي أن تكون جزءاً من إحدى شركات الأدوية الرائدة عالمياً؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن دور مدير حسابات اللقاحات هو الفرصة المثالية لك لاستكشافها. بصفتك مدير حسابات اللقاحات، ستقوم بإدارة المنتجات المبتكرة للقاحات بنجاح عبر المنطقة/الإقليم المخصص لك من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين، وتقديم شرح تفصيلي يركز على المريض ومخصص لمقدمي الرعاية الصحية (HCPs)، وضمان توفر المنتجات للمرضى في الوقت المناسب، ودعم إدراج المنتجات في قائمة الأدوية المعتمدة (Formulary) وضمان الوصول السريع في الحسابات الرئيسية. سيساعد المرشح أيضاً مدير وحدة الأعمال (Business Unit Manager) وقائد المبيعات المباشرة (FLSL) في الإشراف على التصميم والتنفيذ الناجح للاستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج قائم على الحلول الشاملة (End-To-End) لإدارة الحسابات. المسؤوليات الرئيسية ستمنحك هذه الوظيفة الفرصة لقيادة الأنشطة الرئيسية للارتقاء بمسيرتك المهنية، وتتضمن هذه المسؤوليات ما يلي: <ul><li>تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في منطقة محدودة وتقديم الحلول المناسبة من خلال عملك كمستشار موثوق لمقدمي الرعاية الصحية.</li><li>مراقبة أداء المنتجات شهرياً والتوصية بالإجراءات المطلوبة من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة بفعالية متوافقة مع استراتيجية المبيعات التجارية.</li><li>دعم قائد المبيعات المباشرة (FLSL) في مهام محددة وقيادة التنفيذ المتميز للخطة التشغيلية السنوية، بما في ذلك تطوير الحملات الجديدة وإطلاقها بناءً على احتياجات السوق مع تأمين الموافقات الطبية والتنظيمية اللازمة.</li><li>تقديم معلومات استخباراتية ممتازة عن السوق وبدء عملية التنبؤ بالتنسيق مع فرق القنوات التجارية والتسويق لتعكس الطلب الفعلي في السوق.</li><li>قيادة الحلول الشاملة للمرضى ومتابعتها لدعم عملية تزويد المنتجات والتنسيق مع فرق سلسلة التوريد والقنوات التجارية لضمان توفر المنتجات وإدارة مدة صلاحيتها.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المناقصات لتقديم ملحوظات في الوقت المناسب بشأن الأسعار المقترحة، ومتابعة طلبات عروض الأسعار (RFQ) وعملية المناقصة الإجمالية بالتنسيق مع مدير وحدة الأعمال.</li><li>التنسيق مع فريق وصول المنتجات للسوق (Market Access) لتطوير وتنفيذ خطط الوصول لمنطقة محددة لإنشاء خارطة طريق واضحة للوصول مع الحسابات الرئيسية.</li><li>عقد اجتماعات وتفاعلات خارجية فعالة ومستمرة مع مقدمي الرعاية الصحية لتعزيز التوعية والتعليم بالمرض والمنتج.</li><li>تحديد أولويات الجهود والموارد من خلال تقسيم قوي للسوق وتحديد أهداف المنطقة المخصصة لتحسين الأنشطة.</li><li>بناء علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية وخبراء التقييم الخارجيين (KEEs) لتعزيز التأييد ودعم رعاية المرضى في جميع أنحاء المنطقة.</li><li>إتقان تقديم تفاصيل مركزة على المريض من خلال التميز في معرفة المنتج والمرض باستخدام كافة المواد الدعائية والتثقيفية.</li><li>ضمان الحفاظ على جميع المصروفات ضمن الميزانيات وتحسين استخدام الموارد.</li><li>العمل عن كثب مع الفريق متعدد الوظائف تقديم الملاحظات والآراء حسب الحاجة للتوافق على الأنشطة ورؤى العملاء بشكل منتظم.</li></ul> مسؤوليات الامتثال: <ul><li>بناء ومعرفة الامتثال والحفاظ عليها وتنفيذ عمليات الحوكمة لضمان قيام الأنشطة وفقاً للقواعد والسياسات والإجراءات السائدة في GSK والمتطلبات القانونية.</li><li>ضمان شراكات أعمال قوية مع أصحاب المصلحة لإدارة المشكلات التي قد تنشأ وتحديد المسارات المعتمدة للعمل.</li><li>تطوير علاقات تعاونية قائمة على الثقة والانفتاح والنزاهة والشفافية. إظهار الأصالة والقيم والنزاهة.</li></ul> النطاق: <ul><li>هذا الدور مسؤول عن المنتجات المبتكرة للقاحات في منطقة/جغرافية أوسع مع التعاون بين أعضاء الفريق الآخرين لمشاركة المعرفة وتحديد الاتجاه المتوافق مع الخطط التجارية.</li></ul> المسؤولية والحساب: <ul><li>دفع الأداء والنتائج من خلال إدارة المنطقة وفقاً لأساليب العمل في GSK.</li><li>تطوير خطة عمل المنطقة والاتفاق عليها وتنفيذها، وتحديد أولويات المخاطر والفرص الرئيسية لكل حساب وتحسين الموارد لتحقيق أقصى قدر من النتائج.</li><li>إدارة التوريد وضمان المتابعة الدقيقة مع فريق التوريد وفريق القنوات التجارية (CTC) بشأن تسليم الكميات المسجلة على أدوات الطلب حتى تلبية الطلب.</li><li>ضمان تطوير المعلومات الاستخباراتية اللازمة ومتابعة التطعيم لكل حساب لتحويلها إلى توقعات طلب قوية بالتنسيق مع فريق CTC.</li><li>ضمان الجدول الزمني للوصول السريع للحسابات الرئيسية وإدارة إدراج العلامة التجارية في قوائم الأدوية المعتمدة للحسابات الرئيسية.</li><li>تطوير وإدارة شراكات أعمال تعاونية طويلة الأمد مع مقدمي الرعاية الصحية والحسابات الرئيسية.</li><li>استخدام الوعي بالبيئة الداخلية والخارجية لتحديد فرص التطوير التجاري/الأعمال أو غيرها من الفرص لدفع تحسين وصول المرضى إلى محفظة المنتجات.</li><li>مراقبة الأداء بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li></ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نحن نبحث عن محترفين يمتلكون هذه المهارات المطلوبة لتحقيق أهدافنا: <ul><li>شهادة جامعية في الطب أو الصيدلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الأدوية.</li><li>خبرة في مجال علاج اللقاحات أو أمراض القلب والأوعية الدموية والكلى والتمثيل الغذائي.</li><li>يجب أن يكون المرشح مقيماً في دبي.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً.</li><li>الخبرة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة أمر إلزامي.</li></ul> المؤهلات المفضلة إذا كانت لديك الخصائص التالية، فستكون ميزة إضافية: <ul><li>مهارات تقديم ممتازة والقدرة على توصيل محتوى علمي معقد وعالي الجودة.</li><li>القدرة على إدارة منطقة جغرافية أكبر مع سجل مثبت من الأداء الجيد مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها وتنفيذ جودة GSO.</li><li>فهم متطور لدورة CCC وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة ضمن عملية التوريد بما في ذلك العلاقة مع الموزعين وعملية المناقصة.</li><li>فطنة تجارية متطورة: بما في ذلك تحليلات الأعمال السليمة، وتطوير دراسات الجدوى التجارية، والنمذجة التجارية.</li><li>الالتزام العالي بالإدارة القائمة على القيم الأخلاقية.</li><li>مهارات اتصال وعلاقات شخصية متطورة للغاية.</li><li>مرن، وذاتي التحفيز، ومثابر، وقادر على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل بفعالية تحت الضغط.</li></ul> يرجى الاحتفاظ بنسخة من الوصف الوظيفي، حيث لن يكون متاحاً بعد إغلاق الإعلان.  عند التقديم لهذه الوظيفة، يرجى استخدام 'خطاب التغطية' في طلب التقديم عبر الإنترنت أو سيرتك الذاتية لشرح كيفية استيفائك للكفاءات المطلوبة لهذه الوظيفة، كما هو موضح في متطلبات الوظيفة أعلاه. ستُستخدم المعلومات التي قدمتها في خطاب التغطية والسيرة الذاتية لتقييم طلبك. يرجى العلم أنه لا يمكن تقديم دعم لإعادة الانتقال؛ لذلك، سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين بالفعل في المنطقة المحددة. المهارات إدارة الحسابات، العمل بين الوظائف المختلفة، تحويل البيانات إلى رؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة الشاملة، المعرفة العلمية لماذا GSK؟ توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب معاً على الأمراض. شركة GSK هي شركة عالمية للأدوية الحيوية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب معاً على الأمراض. نهدف إلى التأثير إيجابياً على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونامية يمكن للأفراد فيها الازدهار. نحن نتغلب على الأمراض من خلال الوقاية منها وعلاجها عبر الابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، وعلم المناعة والالتهابات، والأورام، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والأمراض المعدية - لإحداث تأثير صحي واسع النطاق. يعتمد الأفراد والمرضى حول العالم على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذا نلتزم بتهيئة بيئة يمكن لموظفينا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أكثر أهمية. إن ثقافتنا المتمثلة في الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديم نتائج مشتركة للمرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت عن طريق تحديد زر قدم الآن. إشعار مهم لشركات/وكالات التوظيف لا تقبل GSK الإحالات من شركات و/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة المعروضة على هذا الموقع. يُطلب من جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بإدارة المشتريات التجارية والعامة/الموارد البشرية في GSK للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. يُعد الحصول على إذن كتابي مسبق شرطاً أساسياً لأي اتفاقية (شفهية أو كتابية) بين شركة/وكالة التوظيف وGSK. وفي حالة عدم الحصول على مثل هذا الإذن الكتابي، تُعتبر أي إجراءات تتخذها شركة/وكالة التوظيف قد تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم تنشأ عن هذه الإجراءات أو أي رسوم تنشأ عن أي إحالات من قبل شركات/وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة المعروضة على هذا الموقع. </div>

Full Time Bayt

DFF - Associate Strategy Manager - Strategic Opportunities and impact

On-site - UAE 27 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Dubai Future Foundation: Dubai Future Foundation (DFF) was established in 2016 to institutionalize future-shaping for Dubai and strengthen the city’s position as a leading global city of the future. The Foundation works in partnership with government and private-sector entities to imagine, design and accelerate Dubai’s future. Its work spans five strategic areas: future foresight, knowledge dissemination, capacity building, future design and future acceleration. At the heart of DFF’s mandate is turning future-focused ideas and opportunities into tangible outcomes. The Foundation embraces risk-taking, agility and foresight as key attributes in navigating emerging opportunities and challenges. DFF is guided by a core belief that leading in the present is not enough; the future must be actively imagined, designed and executed. LIFE AT DUBAI FUTURE FOUNDATION Dubai Future Foundation (DFF) aims to realize the wise vision of Dubai’s leadership to keep Dubai 10 years ahead, institutionalizing future-oriented thinking and forward-looking methodologies that position Dubai as the leading city of the future. In collaboration with government entities, global institutions, startups, and innovators, DFF drives collective efforts to imagine, design, and execute the best possible future for humanity. Under the supervision of His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai, Chairman of the Executive Council of Dubai, and Chairman of the Board of Trustees of DFF, the Foundation oversees a portfolio of initiatives that include the Museum of the Future, Area 2071, Dubai Future Accelerators, Dubai Future Labs, Dubai Future Academy, Dubai Future Forum, Dubai Centre for AI, and the Dubai RDI Program. Through these platforms, DFF institutionalizes foresight, enables innovation, builds talent, and designs the systems and industries that will keep Dubai 10 years ahead in every dimension of its future. For more information on the initiatives, projects, and programs of Dubai Future Foundation, please visit: www.dubaifuture.ae WHERE DOES THIS ROLE FIT INTO THE BIGGER PICTURE? The Associate Strategy Manager, Strategic Opportunities and Impact reports directly to the Director of Strategy, within the Strategy and Strategic Capital Department at DFF. This vertical sets DFF’s strategic direction and futures agenda, identifying and sizing high-value opportunities, shaping corporate strategy and governance, and embedding strategic and analytical firepower across the organisation’s most important initiatives. ABOUT THE ROLE As the Associate Strategy Manager, Strategic Opportunities and Impact, you will help define where DFF aims next, identifying bold, high-value opportunities, sizing their potential impact, and translating them into strategic direction, transformative roadmaps, and executive-ready cases for leadership and the board. The role blends the toolkit of a top-tier strategy consultant with the rigour of an economist: structured problem-solving and compelling storytelling on one side, and quantitative impact assessment, financial modelling, and investment thinking on the other. You will work across multiple horizons, from long-term strategic vision to near-term execution, and embed directly with project teams when the hardest strategic questions need to be addressed. KEY RESPONSIBILITIES 1. High-Value Opportunity Identification & Impact Assessment • Scan global trends, technologies, and futures signals through environmental scanning, competitive benchmarking, and horizon analysis to identify high-value opportunities, white spaces, and emerging strategic opportunities for DFF. • Define what qualifies as a high-value opportunity for DFF, including the criteria, ambition threshold, and strategic fit, and build a structured pipeline of opportunities for leadership consideration. • Assess the potential impact of each high-value opportunity both qualitatively — strategic significance, transformative and societal potential, and contribution to keeping Dubai 10 years ahead — and quantitatively, including economic value-at-stake, sizing, return on investment, and measurable impact metrics. • Support investment thinking on high-value opportunities, strategic partnerships, new initiatives, and programme expansions by contributing to business-case development, DCF and payback analysis, and scenario modelling. • Build the evidence base behind each high-value opportunity, bringing an economist’s rigour to sizing impact, modelling scenarios, and turning bold ideas into quantified, defensible cases for investment. 2. Corporate Strategy & Direction • Lead and contribute to defining DFF’s overall strategic direction, long-term vision, and annual corporate priorities in close collaboration with senior leadership. • Translate identified high-value opportunities into bold strategic targets and transformative roadmaps that challenge conventional thinking and reflect DFF’s position as a global futures institution. • Design and facilitate executive strategy workshops, strategic planning cycles, and board-level presentations. • Track and report on organisational KPIs, OKRs, and strategic milestones to ensure accountability at all levels. 3. Governance & Organisational Alignment • Oversee and ensure adherence to DFF-wide strategic frameworks, policies, and operating procedures across business units and initiatives. • Develop governance structures, decision-making frameworks, and escalation protocols that improve organisational agility and accountability. • Act as a strategic liaison between the Corporate Strategy team and internal stakeholders, identifying misalignments early and driving corrective action. • Monitor implementation of approved strategies, flagging deviations and recommending course corrections with supporting analysis. 4. Project Strategy & Deep-Dive Engagements • Embed directly with project teams on complex, high-priority initiatives to provide strategic guidance, structured problem-solving, and analytical support. • Define project scope, hypothesis trees, and issue-based workplans in the style of top-tier management-consulting engagements. • Synthesise qualitative and quantitative findings into executive-ready deliverables, including memos, briefings, and recommendations, and craft compelling strategy decks that translate complex analysis into clear narratives for leadership and board audiences. • Support DFF’s broader portfolio of initiatives in sharpening their strategic narratives and impact metrics. 5. Digital Transformation & Innovation • Support the identification and assessment of digital transformation opportunities across DFF’s operations, programmes, and stakeholder-engagement models. • Support the development of digital strategy roadmaps, leveraging emerging technologies such as AI, data platforms, and automation to unlock efficiency and amplify DFF’s impact. • Collaborate with technology and operations teams to help define digital use cases and translate them into prioritised, executable initiatives. • Stay at the forefront of global trends in govtech, smart cities, and emerging technology to inform DFF’s innovation agenda. WHY THIS ROLE IS IMPORTANT This role is where DFF’s biggest bets are found, sized, and shaped. By identifying high-value opportunities, quantifying what they could deliver, and turning them into clear strategic direction, you help leadership make informed decisions on strategic pathways and keep Dubai 10 years ahead. WHAT DUBAI FUTURE FOUNDATION OFFERS DFF offers a dynamic and mission-driven environment that values collaboration, excellence, and measurable impact. You will work alongside multidisciplinary teams passionate about execution, innovation, and the future of Dubai. Expect diverse challenges, high-level exposure, and the opportunity to contribute directly to shaping Dubai’s readiness for the future. ESSENTIAL QUALIFICATIONS AND BEHAVIORS • Bachelor’s degree (or equivalent) in Business Administration, Engineering, Finance, Economics, or a related discipline; an advanced degree (MBA, MSc) is a plus. A strong economics background and the ability to quantify economic and strategic impact are particularly valued. • 2–4 years of experience in a top-tier multinational consulting firm (McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, PwC, KPMG, Accenture Strategy, or equivalent); exposure to economic impact assessment, futures/strategy, or government innovation is an advantage. • Demonstrated ability to identify high-value opportunities and assess their potential impact both qualitatively and quantitatively, including sizing economic value-at-stake, return on investment, and strategic significance. • Exceptional structured problem-solving skills, with the ability to break down ambiguous and complex challenges into clear hypotheses and actionable insights. • Strong financial and economic acumen, with fluency in business-case development, investment analysis, economic impact assessment, and financial modelling. • Proven ability to think in systems and across multiple horizons, from long-term strategic vision to near-term execution priorities. • Outstanding written and verbal communication skills, with the ability to craft compelling executive narratives and influence senior audiences. • Excellent PowerPoint and Excel skills, with the ability to translate complex analysis into compelling, well-structured presentations with strong visual storytelling, and to build robust models and analyses in Excel. Familiarity with BI, data-visualisation, and digital productivity tools is an advantage. • Experience in or exposure to digital transformation, AI strategy, or technology-driven business change. • Ability to work natively with AI tools and emerging technologies, and to develop or meaningfully contribute to new AI-enabled tools and solutions that enhance how DFF operates. • Comfortable operating in ambiguity with a strong bias for action, able to move quickly with incomplete information and iterate toward the right answer. • Strong cross-functional collaboration skills across diverse teams, cultures, and levels of seniority. Arabic is an asset. • High attention to detail, strong ownership, and accountability. • Emirati candidates are preferred. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">حول مؤسسة دبي للمستقبل: تأسست مؤسسة دبي للمستقبل في عام 2016 لإضفاء الطابع المؤسسي على صناعة المستقبل في دبي وتعزيز مكانة المدينة كمدينة عالمية رائدة في المستقبل. تعمل المؤسسة بالشراكة مع الجهات الحكومية والخاصة لتخيل تصميم وتسريع مستقبل دبي. ويمتد عملها عبر خمسة مجالات استراتيجية: استشراف المستقبل، ونشر المعرفة، وبناء القدرات، وتصميم المستقبل، وتسريع المستقبل. ويكمن جوهر مهام المؤسسة في تحويل الأفكار والفرص المستقبلية إلى نتائج ملموسة. وتتبنى المؤسسة تحمّل المخاطر والمرونة والاستشراف كسمات رئيسية في التعامل مع الفرص والتحديات الناشئة. وتستند المؤسسة إلى إيمان أساسي بأن الريادة في الحاضر لا تكفي، بل يجب تخيل المستقبل وتصميمه وتنفيذه بفعالية. الحياة في مؤسسة دبي للمستقبل تهدف مؤسسة دبي للمستقبل إلى تحقيق الرؤية الحكيمة لقيادة دبي لجعل دبي متقدمة بمقدار 10 سنوات، وإضفاء الطابع المؤسسي على التفكير المستقبلي والمنهجيات المتقدمة التي تضع دبي كمدينة رائدة للمستقبل. بالتعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات العالمية والشركات الناشئة والمبتكرين، تقود المؤسسة الجهود الجماعية لتخيل وتصميم وتنفيذ أفضل مستقبل ممكن للبشرية. تحت إشراف صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي لمدينة دبي، ورئيس مجلس أمناء مؤسسة دبي للمستقبل، تشرف المؤسسة على محفظة من المبادرات تشمل متحف المستقبل، ومنطقة 2071، ومسرعات دبي للمستقبل، ومختبرات دبي للمستقبل، وأكاديمية دبي للمستقبل، ومبتعثي دبي للمستقبل، ومركز دبي للذكاء الاصطناعي، وبرنامج دبي للبحث والتطوير. من خلال هذه المنصات، تضفي المؤسسة الطابع المؤسسي على الاستشراف، وتمكّن الابتكار، وتبني المواهب، وتصمم الأنظمة والقطاعات التي ستبقي دبي متقدمة بـ 10 سنوات في كل بعد من أبعاد مستقبلها. لمزيد من المعلومات حول مبادرات ومشاريع وبرامج مؤسسة دبي للمستقبل، يرجى زيارة: www.dubaifuture.ae أين يقع هذا الدور في الصورة الكبرى؟ يرفع مدير استراتيجية مشارك - الفرص الاستراتيجية والأثر تقاريره مباشرة إلى مدير الاستراتيجية، ضمن إدارة الاستراتيجية ورأس المال الاستراتيجي في مؤسسة دبي للمستقبل. يحدد هذا القطاع التوجه الاستراتيجي وأجندة المستقبل للمؤسسة، ويحدد ويقيم الفرص ذات القيمة العالية، ويصيغ استراتيجية الشركة والحوكمة، ويدمج القوة الاستراتيجية والتحليلية عبر أهم مبادرات المؤسسة. حول الدور الوظيفي بصفتك مدير استراتيجية مشارك - الفرص الاستراتيجية والأثر، ستساعد في تحديد الاتجاه القادم للمؤسسة، وتحديد الفرص الجريئة ذات القيمة العالية، وتقييم أثرها المحتمل، وتحويلها إلى توجه استراتيجي، وخارطة طريق تحولية، وحالات عمل جاهزة للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. يجمع هذا الدور بين أدوات مستشار الاستراتيجية رفيع المستوى ودقة الخبير الاقتصادي: حل المشكلات المهيكل والسرد القصصي المقنع من جهة، وتقييم الأثر الكمي والنمذجة المالية والتفكير الاستثماري من جهة أخرى. ستعمل عبر آفاق متعددة، من الرؤية الاستراتيجية طويلة الأجل إلى التنفيذ قريب المدى، وستندمج مباشرة مع فرق المشاريع عند الحاجة لمعالجة أصعب الأسئلة الاستراتيجية. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تحديد الفرص ذات القيمة العالية وتقييم الأثر • مسح الاتجاهات العالمية والتقنيات وإشارات المستقبل من خلال المسح البيئي والمقارنة المعيارية التنافسية وتحليل الآفاق لتحديد الفرص ذات القيمة العالية والمساحات غير المكتشفة والفرص الاستراتيجية الناشئة للمؤسسة. • تحديد ما يُعد فرصة ذات قيمة عالية للمؤسسة، بما في ذلك المعايير، وسقف الطموح، والتوافق الاستراتيجي، وبناء خطة عمل هيكلية للفرص لعرضها على القيادة. • تقييم الأثر المحتمل لكل فرصة ذات قيمة عالية نوعياً — الأهمية الاستراتيجية، والإمكانات التحولية والمجتمعية، والمساهمة في إبقاء دبي متقدمة بـ 10 سنوات — وكمياً، بما في ذلك القيمة الاقتصادية المعرضة للمخاطر، والحجم، والعائد على الاستثمار، ومقاييس الأثر القابلة للقياس. • دعم التفكير الاستثماري في الفرص ذات القيمة العالية والشراكات الاستراتيجية والمبادرات الجديدة وتوسعات البرامج من خلال المساهمة في تطوير حالات العمل، وتحليل التدفقات النقدية المخصومة وفترة الاسترداد، ونمذجة السيناريوهات. • بناء قاعدة الأدلة وراء كل فرصة ذات قيمة عالية، مع إضفاء دقة الخبير الاقتصادي على حجم الأثر ونمذجة السيناريوهات وتحويل الأفكار الجريئة إلى حالات استثمارية كمية وقابلة للدفاع عنها. 2. استراتيجية الشركة وتوجيهها • قيادة والمساهمة في تحديد التوجه الاستراتيجي العام للمؤسسة والرؤية طويلة الأجل الأولويات المؤسسية السنوية بالتعاون الوثيق مع القيادة العليا. • تحويل الفرص ذات القيمة العالية المحددة إلى أهداف استراتيجية جريئة وخارطة طريق تحولية تتحدى التفكير التقليدي وتراعي مكانة المؤسسة كمؤسسة مستقبلية عالمية. • تصميم وتسهيل ورش عمل الاستراتيجية التنفيذية ودورات التخطيط الاستراتيجي والعروض التقديمية على مستوى مجلس الإدارة. • تتبع ورفع تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية (KPIs) والنتائج والأهداف الرئيسية (OKRs) والمعالم الاستراتيجية لضمان المساءلة على جميع المستويات. 3. الحوكمة والتوافق المؤسسي • الإشراف وضمان الالتزام بالأطر الاستراتيجية والسياسات وإجراءات التشغيل على مستوى المؤسسة عبر وحدات الأعمال والمبادرات. • تطوير هياكل الحوكمة وأطر اتخاذ القرار وبروتوكولات التصعيد التي تحسن المرونة المؤسسية والمساءلة. • العمل كصلة وصل استراتيجية بين فريق استراتيجية الشركة وأصحاب المصلحة الداخليين، وتحديد عدم التوافق مبكراً وتوجيه الإجراءات التصحيحية. • مراقبة تنفيذ الاستراتيجيات المعتمدة، والإشارة إلى الانحرافات والتوصية بتعديلات المسار مع التحليل المدعم. 4. استراتيجية المشاريع والتفاعلات المتعمقة • الاندماج المباشر مع فرق المشاريع في المبادرات المعقدة وذات الأولوية العالية لتقديم التوجيه الاستراتيجي وحل المشكلات المهيكل والدعم التحليلي. • تحديد نطاق المشروع وشجرات الفرضيات وخطط العمل القائمة على القضايا بأسلوب مشاريع الاستشارات الإدارية عالية المستوى. • تجميع النتائج النوعية والكمية في مخرجات جاهزة للإدارة التنفيذية، بما في ذلك المذكرات والإحاطات والتوصيات، وصياغة عروض استراتيجية مقنعة تحول التحليلات المعقدة إلى سرد واضح للإدارة ومجلس الإدارة. • دعم محفظة مبادرات المؤسسة الأكثر اتساعاً في تحسين سردها الاستراتيجي ومقاييس أثرها. 5. التحول الرقمي والابتكار • دعم تحديد وتقييم فرص التحول الرقمي عبر عمليات المؤسسة وبرامجها ونماذج إشراك أصحاب المصلحة. • دعم تطوير خارطة طريق الاستراتيجية الرقمية، والاستفادة من التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي ومنصات البيانات والأتمتة لفتح آفاق الكفاءة وتضخيم أثر المؤسسة. • التعاون مع فرق التقنية والعمليات للمساعدة في تحديد حالات الاستخدام الرقمي وتحويلها إلى مبادرات ذات أولوية وقابلة للتنفيذ. • البقاء في طليعة الاتجاهات العالمية في التكنولوجيا الحكومية (govtech) والمدن الذكية والتقنيات الناشئة لتغذية أجندة الابتكار بالمؤسسة. لماذا يُعد هذا الدور مهماً؟ هذا الدور هو المكان الذي يتم فيه العثور على أكبر رهانات المؤسسة وتحديد حجمها وصياغتها. من خلال تحديد الفرص ذات القيمة العالية، وتقييم ما يمكن أن تقدمه كمياً، وتحويلها إلى توجه استراتيجي واضح، فإنك تساعد القيادة على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المسارات الاستراتيجية وإبقاء دبي متقدمة بـ 10 سنوات. ما تقدمه مؤسسة دبي للمستقبل تقدم المؤسسة بيئة ديناميكية ومدفوعة بالمهمة تقدر التعاون والتميز والأثر القابل للقياس. ستعمل إلى جانب فرق متعددة التخصصات شغوفة بالتنفيذ والابتكار ومستقبل دبي. توقع تحديات متنوعة، وتواصلاً رفيع المستوى، وفرصة للمساهمة مباشرة في صياغة جاهزية دبي للمستقبل. المؤهلات والسلوكيات الأساسية • درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال، الهندسة، المالية، الاقتصاد، أو تخصص ذات صلة؛ وتُعتبر الدرجة العلمية المتقدمة (ماجستير إدارة الأعمال MBA أو ماجستير العلوم MSc) ميزة إضافية. يُقدر بشكل خاص وجود خلفية اقتصادية قوية والقدرة على تحديد الأثر الاقتصادي والاستراتيجي كمياً. • 2-4 سنوات من الخبرة في شركة استشارات متعددة الجنسيات رفيعة المستوى (McKinsey، BCG، Bain، Deloitte، PwC، KPMG، Accenture Strategy، أو ما يعادلها)؛ يُعد الاطلاع على تقييم الأثر الاقتصادي، أو الاستراتيجية/المستقبل، أو الابتكار الحكومي ميزة إضافية. • قدرة مثبتة على تحديد الفرص ذات القيمة العالية وتقييم أثرها المحتمل نوعياً وكمياً، بما في ذلك تحديد حجم القيمة الاقتصادية المعرضة للمخاطر، والعائد على الاستثمار، والأهمية الاستراتيجية. • مهارات استثنائية في حل المشكلات بشكل مهيكل، مع القدرة على تفكيك التحديات الغامضة والمعقدة إلى فرضيات واضحة ورؤى قابلة للتنفيذ. • دراية مالية واقتصادية قوية، مع إتقان تطوير حالات العمل، وتحليل الاستثمار، وتقييم الأثر الاقتصادي، والنمذجة المالية. • قدرة مثبتة على التفكير بالنظم وعبر آفاق متعددة، من الرؤية الاستراتيجية طويلة الأجل إلى أولويات التنفيذ قريبة المدى. • مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة، مع القدرة على صياغة روايات تنفيذية مقنعة والتأثير على الإدارة العليا. • مهارات ممتازة في PowerPoint وExcel، مع القدرة على تحويل التحليلات المعقدة إلى عروض تقديمية مقنعة وجيدة الهيكلة مع سرد قصصي بصرى قوي، وبناء نماذج وتحليلات قوية في Excel. يُعد الإلمام بأدوات ذكاء الأعمال (BI) وتصور البيانات والإنتاجية الرقمية ميزة إضافية. • خبرة أو اطلاع على التحول الرقمي، أو استراتيجية الذكاء الاصطناعي، أو التغيير المؤسسي المدفوع بالتكنولوجيا. • القدرة على العمل بشكل مباشر مع أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، وتطوير أو المساهمة بشكل معنوي في أدوات وحلول جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحسن طريقة عمل المؤسسة. • القدرة على العمل في ظروف الغموض مع توجّه قوي نحو المبادرة والإنجاز، والقدرة على التحرك بسرعة مع معلومات غير مكتملة والتكرار للوصول إلى الإجابة الصحيحة. • مهارات تعاون قوية عبر الوظائف المختلفة وبين فرق وثقافات ومستويات إدارية متنوعة. تُعد اللغة العربية ميزة إضافية. • اهتمام كبير بالتفاصيل، وحس قوي بالمسؤولية والملكية. • يُفضل المرشحون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. </div>

Full Time Bayt

Controller, Finance (Subsidiaries)

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Controller Finance (Subsidiaries) ensures the smooth functioning and strategic alignment of the financial operations of ADNOC Distribution Subsidiaries. This role encompasses comprehensive oversight of all business finance affairs, including financial accounting, budgeting, forecasting, analysis, and advisory. The Controller ensures that all financial activities within the assigned business area are executed accurately, timely, and in compliance with relevant standards and regulations. This  position is vital for aligning subsidiary business plans with the broader Finance strategy and ensuring seamless integration with interfacing departmental strategies. This position is key in ensuring smooth transition of acquisitions to support ADNOC expansion strategy. The Controller Plans, leads and manages the fostering of a real and active partnership with both operations and management of the ADNOC Distribution Subsidiaries and handle all business finance affairs (financial accounting, budgeting, forecasting, analysis and advisory), to ensure all finance activities for the assigned business area is carried out accurately, timely and in compliance with the relevant standards and regulations. Key Accountabilities Strategic Contribution <ul><li>Ensure effective cascading of the Finance strategy into subsidiary business plans to maintain vertical alignment and horizontal integration with other departments.</li><li>Provide input and support to senior management of the subsidiaries on strategic planning issues, addressing all business and financial matters to minimize potential issues.</li><li>Develop and implement financial strategies that support the overall strategic goals of the subsidiaries and the parent organization.</li><li>Monitor and report on financial performance, identifying areas for improvement and implementing corrective actions as necessary.</li><li>Collaborate with cross functional teams to align financial strategies with operational objective and improve organizational performance.</li></ul>Financial Accounting <ul><li>Lead the month end and year end closing activities and ensure that all the accounts are reconciled by reviewing the accounts and coordinating with the relevant team members, to ensure the accounting activities are carried out timely, accurately and as per established standards.</li><li>Lead, direct, and supervise the maintenance of books of account for the subsidiaries within the ERP System, ensuring accuracy and compliance with accounting standards.</li><li>Supervise the preparation of statutory financial statements for subsidiaries, ensuring adherence to regulatory requirements and deadlines.</li><li>Implement and maintain internal controls to safeguard the financial integrity of the subsidiaries.</li><li>Integration of business finance functions in ERP to implement new initiatives.</li></ul>Acquisition Accounting <ul><li>Engage with M&A team for investment projects and review the finance due diligence.</li><li>Review the terms of the proposed Shareholders Agreement (SHA) and Share Purchase Agreement (SPA) and ensure appropriate accounting provision is followed as per these agreements.</li><li>Manage the acquisition related complex accounting matters – control assessment, gap analysis of accounting policies and local accounting standards, pre-completion accounts finalisation, earn-out mechanism, contingent consideration etc.</li><li>Manage work of external expert appointed for purchase price allocation including review of significant assumptions, inputs and valuation methodology used for various fair value measures and newly identified intangibles.</li><li>Review all critical accounting position papers, develop consolidation framework for new acquisitions and facilitate smooth transitions.</li><li>Lead discussion with statutory auditors on technical accounting matters.</li><li>Develop models for goodwill impairment assessment and review inputs and assumptions used such as cash flow projections, discount rate etc.</li><li>Manage complex accounting matters arising from dynamic economic conditions such as Hyperinflation.</li></ul>Budgeting, Forecasting and Financial Planning <ul><li>Lead the development and implementation of budgeting processes for the subsidiaries, ensuring alignment with overall business objectives.</li><li>Monitor budget performance, identifying variances and implementing corrective actions as necessary.</li><li>Lead the forecasting process, providing accurate and timely financial projections to support decisionmaking.</li><li>Collaborate with department heads to ensure realistic and achievable budget targets are set and met.</li><li>Prepare detailed financial reports and analysis to support strategic planning and operational decisions.</li><li>Manage the preparation and recommend the budget and monitor financial performance versus the budget while ensuring all sectional activities are conducted in line with the approved guidelines.</li><li>Manage and ensure effective implementation of functional policies, procedures and controls covering all areas of assigned department activity so that all relevant procedural/legislative requirements, fulfilled while delivering a quality, cost-effective service.</li><li>Manage the budgeting and forecasting cycle in collaboration with the business and ADNOC Distribution Finance, to support in planning effective operations.</li><li>Investigate all actual budgets vis-à-vis forecasted values and identify any variances or gaps, to ensure these variances are corrected timely manner, in line with the financial policies.</li></ul>Financial Analysis, Business Partnership and Advisory <ul><li>Conduct comprehensive financial analysis to support business decisions and identify opportunities for improvement.</li><li>Provide expert financial advice and recommendations to senior management and other stakeholders.</li><li>Develop and implement financial models to support strategic initiatives and business planning.</li><li>Monitor economic and industry trends, providing insights and recommendations to mitigate potential risks.</li><li>Ensure that financial analysis and reporting are aligned with best practices and industry standards.</li><li>Act as a business finance partner and a trusted advisor on business performance and strategic issues in the area, to create a real and active partnership that would add value to assist decision making.</li><li>Build and maintain strong relationships with senior stakeholders in the assigned business as well as in ADNOC Distribution Finance, to ensure these relationships, serve the best interest of the organization and achievement of the strategy.</li><li>Provide regular updates and insights to senior management on key performance indicators (KPI).</li></ul>Reporting and Analysis <ul><li>Provide MI reports and forward-looking analysis on regular and ad-hoc basis to allow business managers convey ideas and concepts to an audience, understand market trends and ensure an efficient business operation.</li><li>Review and oversee the development of segment and product profitability reports to provide insight to business decision makers, determining the largest and fastest growing segments as well as their individual contribution.</li><li>Understand the impact of financial reporting on business performance and ensure all required reporting is completed timely, accurately and in compliance with required standards.</li><li>Ensure that all financial reports are prepared timely and accurately and meet Group requirements, policies and quality standards.</li><li>Support investor relations with information and data to respond to queries from investors and analysts.</li><li>Regulatory watch on accounting standards and local requirements.</li></ul>System & Process Improvement <ul><li>Continuously improve financial system tools, and process to enhance the accuracy, efficiency, and effectiveness of finance activities.</li><li>Implement best practices in subsidiaries financial reporting and analysis</li></ul>Audit and Compliance <ul><li>Engage with external and internal auditors on matters related to the subsidiaries, addressing any concerns or findings promptly.</li><li>Lead and provide all necessary data sets required for various regulatory reporting such as CBCR, ESG, ESR etc.</li></ul>Relationship Management <ul><li>Develop and maintain effective business relationships with all relevant external/internal entities such as banks, service providers, and government authorities etc. with highest standards of business ethics, whilst promptly attending to all critical issues in-order to ensure the services required by the organization are delivered in the most effective manner.</li><li>Liaise with internal and external auditors and, to ensure efficient and transparent auditing process for the assigned segment.</li></ul>Qualifications, Experience, Knowledge & Skills Minimum Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in finance/ accounting management or equivalent.</li><li>Proficiency in SAP ERP Systems</li><li>Proficiency in MS Office</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills <ul><li>10 years of experience, including at least 4 years in supervisory positions within Finance.</li><li>Significant professional accounting and financial analysis/reporting experience</li><li>In-depth knowledge of technical accounting & auditing standards</li><li>Knowledge of reputed financial / accounting systems</li><li>Knowledge of financial planning and budgeting</li><li>Specialisation in accounting and finance</li><li>Solid analytical skills</li><li>Demonstrate internal and external stakeholder skills</li><li>Demonstrate the ability to communicate with senior stakeholders</li><li>Strong written and oral skills</li><li>Fluent in Business English</li><li>Detailed understanding of all aspects of the Accounting Close process.</li><li>Able to articulate reporting process effectively with other organisations involved with statutory auditors.</li><li>Detailed understanding of COA and Mapping requirements</li><li>Confidence to approach all levels of management and staff and facilitate necessary dialogue</li><li>Able to interpret and implement COA and Mapping requirements for new / unusual business transactions.</li><li>Able to effectively communicate/implement changes in COA and Mapping standards to ensure accuracy in the books.</li><li>Able to review and approve complex, non-routine, and special ledger entries.</li><li>Able to prepare Financial Statements, interpret and implement relevant clauses of Accounting Guide.</li><li>Understands applicable Accounting Guide and key controls for non-routine and special ledger entries.</li><li>Able to coach and help others to understand reporting requirements.</li><li>Able to identify and provide advice on appropriate processes and work steps for recording complex journal entries and accruals.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة يضمن المحاسب المالي (الشركات الفرعية) سير الفعال للعمليات المالية والتوافق الاستراتيجي لعمليات ADNOC Distribution الفرعية. يشمل هذا الدور إشرافاً شاملاً على جميع الشؤون المالية للأعمال، بما في ذلك المحاسبة المالية، الميزانية، التوقعات، التحليل، والتوجيه. يضمن المحاسب أن جميع الأنشطة المالية ضمن منطقة الأعمال المخصصة تُنفَّذ بدقة وبالوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير واللوائح ذات الصلة. هذا المنصب حيوي لمواءمة خطط أعمال الشركات الفرعية مع استراتيجية المالية الأوسع وضمان التكامل السلس مع استراتيجيات الأقسام الأخرى. كما أن هذا المنصب أساسي لضمان الانتقال السلس للاندماجات لدعم خطة ADNOC للتوسع. يقوم المحاسب بالتخطيط، القيادة وإدارة تعزيز الشراكة الحقيقية والنشطة مع كل من العمليات وإدارة الشركات التابعة لـ ADNOC Distribution والتعامل مع جميع الشؤون المالية للأعمال (المحاسبة المالية، الميزانية، التوقعات، التحليل والتوجيه)، لضمان تنفيذ جميع أنشطة المالية في منطقة الأعمال المخصصة بدقة، وبالوقت المناسب ووفق المعايير والتنظيمات ذات الصلة. المسؤوليات الرئيسية المساهمة الاستراتيجية <ul><li>ضمان تفريع فعال لاستراتيجية المالية إلى خطط أعمال الشركات الفرعية للحفاظ على التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع الأقسام الأخرى.</li><li>تقديم المساهمة والدعم لإدارة كبار المسؤولين في الشركات الفرعية فيما يخص قضايا التخطيط الاستراتيجي، مع معالجة جميع المسائل المالية والتجارية لتقليل المشكلات المحتملة.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تدعم الأهداف الاستراتيجية العامة للشركات الفرعية والمؤسسة الأم.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتقديم تقارير عن الأداء وتحديد مجالات للتحسين وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف ليتماشى الاستراتيجيات المالية مع الأهداف التشغيلية وتحسين الأداء التنظيمي.</li></ul>المحاسبة المالية <ul><li>قيادة أنشطة إغلاق الشهر والسنوية والتأكد من تسوية جميع الحسابات من خلال مراجعة الحسابات والتنسيق مع أعضاء الفريق المعنيين لضمان تنفيذ الأنشطة المحاسبية في الوقت المناسب وبالدقة وفق المعايير المعتمدة.</li><li>قيادة وتوجيه والإشراف على صيانة دفاتر الحسابات للشركات التابعة ضمن نظام ERP، مع ضمان الدقة والامتثال لمعايير المحاسبة.</li><li>الإشراف على إعداد البيانات المالية statutory للشركات التابعة، مع الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والمواعيد النهائية.</li><li>تطبيق والحفاظ على ضوابط داخلية لحماية النزاهة المالية للشركات التابعة.</li><li>دمج وظائف الشؤون المالية للأعمال في ERP لتنفيذ مبادرات جديدة.</li></ul>المحاسبة المرتبطة بالاستحواذ <ul><li>التعامل مع فريق الاندماج والاستحواذ للمشروعات الاستثمارية ومراجعة العناية الواجبة المالية.</li><li>مراجعة شروط اتفاق المساهمين المقترح (SHA) واتفاق شراء الأسهم (SPA) والتأكد من اتباع التقدير المحاسبي المناسب وفقاً لهذه الاتفاقيات.</li><li>إدارة المسائل المحاسبية المعقدة المرتبطة بالاستحواذ – تقييم الرقابة، تحليل الفجوات للسياسات المحاسبية والمعايير المحاسبية المحلية، إنهاء حسابات ما قبل الإغلاق، آلية الكسب، التعويض المحتمل وغيرها.</li><li>إدارة عمل الخبير الخارجي المعين لتوزيع سعر الشراء بما في ذلك مراجعة الافتراضات الأساسية، والمدخلات والمنهجيات المستخدمة لقياس القيم العادلة واصطناعات جديدة محددة.</li><li>مراجعة جميع أوراق المراكز المحاسبية الحرجة، وتطوير إطار التوحيد لعمليات الاستحواذ الجديدة وتسهيل الانتقالات السلسة.</li><li>قيادة المناقشات مع مدققي الدوائر الرسمية بشأن مسائل محاسبية فنية.</li><li>تطوير نماذج لتقييم انخفاض قيمة الشهرة ومراجعة المدخلات والافتراضات مثل توقعات التدفقات النقدية، معدل الخصم، إلخ.</li><li>إدارة المسائل المحاسبية المعقدة الناتجة عن الظروف الاقتصادية الديناميكية مثل التضخم الفائق.</li></ul>الميزنة والتوقع والتخطيط المالي <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ عمليات الميزنة للشركات الفرعية، مع ضمان التناسق مع أهداف الأعمال العامة.</li><li>مراقبة أداء الميزانية، تحديد الانحرافات وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم.</li><li>قيادة عملية التوقع، تقديم توقعات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرار.</li><li>التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان وضع أهداف ميزانية واقعية وقابلة للتحقيق وتحقيقها.</li><li>إعداد تقارير مالية مفصلة وتحليلها لدعم التخطيط الاستراتيجي والقرارات التشغيلية.</li><li>إدارة إعداد الميزانية والتوصية بالميزانية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان أن جميع أنشطة القسم مُنفذة وفق الإرشادات المعتمدة.</li><li>إدارة وضمان التنفيذ الفعال للسياسات والProcedures والضوابط الوظيفية المغطية لجميع مجالات نشاط القسم المخصص بحيث تتحقق المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>إدارة دورة الميزنة والتوقع بالتعاون مع الأعمال و ADNOC Distribution Finance، للمساعدة في تخطيط عمليات فعالة.</li><li>التحقيق في جميع الميزانيات الفعلية مقابل القيم المتوقعة وتحديد أي فروقات أو فجوات، لضمان تصحيح هذه الفروقات في الوقت المناسب، بما يتماشى مع السياسات المالية.</li></ul>التحليل المالي والشراكة التجارية والاستشارة <ul><li>إجراء تحليل مالي شامل لدعم قرارات الأعمال وتحديد فرص التحسين.</li><li>تقديم نصائح وتوصيات مالية خبيرة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>تطوير وتنفيذ نماذج مالية لدعم المبادرات الاستراتيجية وتخطيط الأعمال.</li><li>مراقبة الاتجاهات الاقتصادية والصناعية، وتقديم رؤى وتوصيات لتخفيف المخاطر المحتملة.</li><li>التأكد من أن التحليل والتقارير المالية متوافقة مع أفضل الممارسات والمعايير الصناعية.</li><li>العمل كشريك مالي للأعمال ومستشار موثوق حول الأداء التجاري والقضايا الاستراتيجية في المنطقة، لخلق شراكة حقيقية ونشطة تضيف قيمة للمساعدة في اتخاذ القرار.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الكبار في العمل المعين وكذلك في ADNOC Distribution Finance، لضمان أن هذه العلاقات تخدم مصلحة المنظمة وتحقيق الاستراتيجية.</li><li>توفير تحديثات ورؤى منتظمة للإدارة العليا حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).</li></ul>التقارير والتحليل <ul><li>توفير تقارير معلومات إدارة وتحليلات مستقبلية بشكل منتظم ومحصلة لتمكين مديرو الأعمال من نقل الأفكار إلى جمهور فهم اتجاهات السوق وضمان تشغيل أعمال فعال.</li><li>مراجعة والإشراف على تطوير تقارير ربحية القطاع والمنتج لتقديم رؤى لصانعي قرارات الأعمال، وتحديد أكبر القطاعات نمواً ومساهمتها الفردية.</li><li>فهم تأثير التقارير المالية على أداء الأعمال وضمان إتمام جميع التقارير المطلوبة بوقت مناسب وبالدقة وبما يتوافق مع المعايير المطلوبة.</li><li>التأكد من أن جميع التقارير المالية تُحضَّر في الوقت المناسب وبالدقة وتلبي متطلبات المجموعة والسياسات ومعايير الجودة.</li><li>دعم علاقات المستثمرين بالمعلومات والبيانات للرد على استفسارات المستثمرين والمحللين.</li><li>المراقبة التنظيمية لمعايير المحاسبة والمتطلبات المحلية.</li></ul>تحسين النظام والعمليات <ul><li>التحسين المستمر لأدوات النظام المالي والعمليات لتعزيز الدقة والكفاءة وفعالية أنشطة المالية.</li><li>اعتماد أفضل الممارسات في التقارير والتحليل المالي للشركات الفرعية</li></ul>التدقيق والامتثال <ul><li>التعامل مع المراجعين الخارجيين والداخليين بشأن المسائل المتعلقة بالشركات التابعة، ومعالجة أي مخاوف أو نتائج بسرعة.</li><li>قيادة وتوفير جميع مجموعات البيانات اللازمة للتقارير التنظيمية المختلفة مثل CBCR و ESG و ESR وغيرها.</li></ul>إدارة العلاقات <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات تجارية فعالة مع جميع الكيانات الخارجية/الداخلية ذات الصلة مثل البنوك ومقدمي الخدمات والجهات الحكومية، مع أعلى معايير الأخلاق التجارية، مع الإسراع في معالجة جميع القضايا الحرجة لضمان تقديم الخدمات المطلوبة من قبل المنظمة بأكثر الطرق فاعلية.</li><li>التنسيق مع المراجعين الداخليين والخارجيين، لضمان عملية تدقيق فعالة وشفافة للقطاع المعين.</li></ul>المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات أقل مؤهل <ul><li>درجة بكالوريوس في الإدارة المالية/ المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>إتقان أنظمة SAPERP</li><li>إتقان MS Office</li></ul>الخبرة والمعرفة والمهارات الأقل <ul><li>10 سنوات من الخبرة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في مناصب إشرافية ضمن المالية.</li><li>خبرة محاسبية وتحليل/تقارير مالية مهنية كبيرة</li><li>معرفة عميقة بمعايير المحاسبة والتدقيق الفنية</li><li>معرفة بأنظمة مالية/محاسبية معروفة</li><li>معرفة التخطيط المالي والميزنة</li><li>تخصص في المحاسبة والمالية</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>إظهار مهارات التعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>إظهار القدرة على التواصل مع كبار أصحاب المصلحة</li><li>مهارات كتابية وشفوية قوية</li><li>الطلاقة في الإنجليزية التجارية</li><li>فهم تفصيلي لجميع جوانب عملية الإغلاق المحاسبي</li><li>القدرة على التعبير بفاعلية عن عملية التقارير مع منظمات أخرى تشارك المدققين القانونيين</li><li>فهم تفصيلي لمتطلبات مخطط الحسابات COA وخرائطها</li><li>ثقة في الاقتراب من جميع مستويات الإدارة والموظفين وتسهيل الحوار اللازم</li><li>القدرة على تفسير وتنفيذ متطلبات COA وMapping للمعاملات التجارية الجديدة/غير المعتادة</li><li>القدرة على تواصل/تنفيذ التغييرات في معايير COA وMapping لضمان الدقة في الدفاتر</li><li>القدرة على مراجعة واعتماد قيود مركبة وغير روتينية وسجلات خاصة</li><li>القدرة على إعداد البيانات المالية، وتفسير وتنفيذ البنود ذات الصلة من دليل المحاسبة</li><li>فهم دليل المحاسبة المعتمد والضوابط الرئيسية للسجلات غير الروتينية والخاصة</li><li>القدرة على تدريب ومساعدة الآخرين على فهم متطلبات التقارير</li><li>القدرة على تحديد وتقديم المشورة حول العمليات وخطوات العمل المناسبة لتسجيل قيود دفترية معقدة ومذكورات</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Martech Lead

On-site - UAE - Dubai Thursday

Marketing

We are seeking a senior MarTech leader to act as the single point of ownership for the MarTech function across Marketing, Loyalty, CRM, Digital Commerce, Data and Technology. The role will shape and deliver an enterprise roadmap that turns customer data and platform capabilities into measurable improvements in acquisition, engagement, retention, personalisation and lifetime value. You will lead the end-to-end MarTech portfolio across strategy, product management, architecture alignment, platform delivery, adoption, operations, performance governance and vendor management. The role will balance long-term transformation with reliable day-to-day execution across multiple brands, markets and business units. The ideal candidate combines product leadership, strong MarTech domain expertise, technical fluency and commercial judgement. The role requires a leader who can translate business ambition into an executable roadmap, challenge fragmented solutions, align senior stakeholders and build a high-performing team that delivers scalable enterprise capabilities. Role Mandate<ul><li>Establish one prioritised enterprise MarTech roadmap aligned to customer, commercial and operational priorities.</li><li>Connect customer data, identity, orchestration, personalisation, analytics and paid-media activation through a coherent target architecture and operating model.</li><li>Accelerate business value through platform adoption, automation, reliable data and faster campaign and product delivery.</li><li>Create clear accountability across Marketing, Product, Engineering, Data, vendors and agencies, with transparent governance, KPIs, risks and decisions.</li><li>Evaluate and industrialise practical AI, GenAI, agentic marketing, real-time personalisation and next-best-action use cases.</li></ul> Key ResponsibilitiesMarTech Strategy, Vision & Enterprise Roadmap<ul><li>Define the MarTech vision, capability model, target state and multi-year roadmap across customer data, engagement, personalisation, measurement and activation.</li><li>Translate Marketing, Loyalty, CRM, Ecommerce and Digital priorities into a sequenced portfolio with clear outcomes, dependencies, investment needs and accountable owners.</li><li>Own prioritisation across brands, markets and business units, balancing enterprise reuse with justified local requirements.</li><li>Maintain a transparent view of roadmap progress, decisions, risks, capacity, technical debt and value realisation for senior leadership.</li><li>Ensure new initiatives align with the wider MarTech architecture, first-party data strategy and operating model.</li></ul> MarTech Product & Agile Delivery Leadership<ul><li>Lead MarTech as a product portfolio from discovery and business requirements through solution design, implementation, release, adoption and optimisation.</li><li>Establish product-led ways of working, including outcome definition, backlog governance, sprint priorities, release planning, acceptance criteria and dependency management.</li><li>Partner with Product, Engineering, Data and Marketing teams to convert business needs into technically clear and implementation-ready requirements.</li><li>Challenge scope, sequencing and delivery approaches where they create duplication, weak customer value or avoidable architectural complexity.</li><li>Create clear escalation and decision paths so critical dependencies and delivery blockers are resolved quickly.</li></ul> Customer Data, Identity & CDP Leadership<ul><li>Own the business capability roadmap for customer identity, profile unification, segmentation, consent, preference management and first-party data activation.</li><li>Set requirements for customer schemas, identifiers, event taxonomy, audience rules, data availability, quality and activation readiness.</li><li>Partner with Data, Architecture, Privacy and Engineering teams to ensure customer data is trusted, governed and usable across channels and platforms.</li><li>Guide the evolution of CDP and CRM capabilities to support real-time journeys, lifecycle marketing, personalisation and paid-media activation.</li><li>Ensure use cases have defined value, data prerequisites, operating ownership and measurable adoption outcomes.</li></ul> Omnichannel Orchestration & Personalisation<ul><li>Own the capability roadmap for marketing automation and customer engagement across Email, SMS, Push, WhatsApp, Web and App.</li><li>Enable consistent orchestration of lifecycle, triggered and real-time customer journeys across brands and markets.</li><li>Drive reusable decisioning, dynamic content, recommendations, next-best-action and personalisation frameworks that reduce one-off execution.</li><li>Partner with CRM, Loyalty, Ecommerce and Creative teams to improve campaign velocity, relevance, consistency and scalability.</li><li>Ensure customer contact, suppression, consent and preference rules are embedded into activation design.</li></ul> Architecture, Integrations & Platform Reliability<ul><li>Provide MarTech domain leadership for APIs, SDKs, webhooks, server-to-server integrations, event streaming and data pipelines.</li><li>Translate effectively between marketing and engineering teams, ensuring solution choices are technically feasible, supportable and aligned to enterprise architecture.</li><li>Oversee the operational health of critical MarTech platforms, customer data flows, tracking, feeds and integrations through clear service ownership and monitoring.</li><li>Partner with cloud and data teams across environments such as Databricks, Azure, AWS, Snowflake or equivalent to enable dependable data exchange and activation.</li><li>Ensure technical debt, incidents, data-quality issues and reliability risks are visible, prioritised and resolved through accountable plans.</li></ul> Digital Analytics, Tracking & AdTech Enablement<ul><li>Set direction for digital analytics implementation across Web and App, including GA4, Google Tag Manager, event schemas and measurement requirements.</li><li>Oversee capabilities for Meta CAPI, Google Enhanced Conversions and other privacy-led server-side conversion and tracking solutions.</li><li>Guide the use of pixels, SDKs, app events, deep linking, attribution and Mobile Measurement Partners such as AppsFlyer or Branch.</li><li>Enable governed first-party data activation to Meta, Google, TikTok, Snapchat, DSPs and relevant clean-room or data-collaboration use cases.</li><li>Partner with Analytics, Performance Marketing, Privacy and Technology teams to respond to cookie deprecation and strengthen durable measurement.</li></ul> Performance, Adoption & Value Governance<ul><li>Define MarTech KPIs covering platform adoption, campaign velocity, data availability, personalisation coverage, reliability, cost efficiency and commercial impact.</li><li>Ensure benefits, baselines, measurement methods and accountable owners are defined for material roadmap initiatives before investment and launch.</li><li>Establish portfolio reviews that connect delivery progress, platform usage, service health, costs, risks and business outcomes.</li><li>Identify underused capabilities, duplicated tools, manual processes and weak adoption, then direct corrective action or rationalisation.</li><li>Communicate executive-level performance with clear evidence, confidence, trade-offs, decisions required and next actions.</li></ul> AI, Automation & Emerging Technology<ul><li>Evaluate AI, GenAI, agentic marketing, real-time personalisation and next-best-action technologies against defined business problems and governance requirements.</li><li>Prioritise practical use cases based on customer value, feasibility, data readiness, scalability, risk and measurable productivity or commercial impact.</li><li>Move approved use cases from experimentation into governed production capabilities with clear ownership, controls, adoption and monitoring.</li><li>Drive automation that reduces manual effort, improves time-to-market and increases the capacity of Marketing and MarTech teams.</li><li>Maintain an informed view of emerging vendor and market capabilities without creating fragmented or duplicative technology choices.</li></ul> Vendor, Commercial & Portfolio Management<ul><li>Lead enterprise MarTech vendor and implementation-partner relationships across selection, commercials, delivery, SLAs, service quality and roadmap alignment.</li><li>Own or influence business cases, investment proposals, renewals, licence optimisation and total-cost-of-ownership decisions.</li><li>Set outcome-based expectations for vendors and agencies, supported by transparent performance reviews, issue resolution and escalation.</li><li>Ensure contracts, platform commitments and implementation plans align to the approved enterprise roadmap and architecture.</li><li>Reduce unnecessary platform overlap and reinvest savings where stronger capability or adoption will create greater value.</li></ul> Team Leadership & Operating Model<ul><li>Build and lead a multidisciplinary MarTech team that may include Product Owners, MarTech specialists, Business Analysts and Engineering or partner resources.</li><li>Define clear accountability across Enablement & Data Operations, Activation Infrastructure, Performance Governance and other MarTech capabilities.</li><li>Set objectives, delivery standards, development plans and succession coverage for the team.</li><li>Create a culture of ownership, technical curiosity, commercial focus, constructive challenge and disciplined execution.</li><li>Put scalable processes, documentation and governance in place so the function is resilient and not dependent on individual knowledge.</li></ul> Executive Stakeholder & Change Leadership<ul><li>Operate as the single point of MarTech ownership across Marketing, Loyalty, CRM, Digital/Ecommerce, Data and Technology.</li><li>Align senior business and technology leaders around priorities, trade-offs, architecture choices, investment and delivery commitments.</li><li>Simplify complex technical topics into clear customer, commercial and operational implications for non-technical stakeholders.</li><li>Lead adoption and organisational change so delivered platforms and capabilities translate into changed ways of working and measurable value.</li><li>Challenge requirements and technology decisions constructively when they conflict with enterprise priorities, architecture or expected value.</li></ul> Key Stakeholders<ul><li>Internal: Digital Marketing, Loyalty, CRM, Performance Marketing, Ecommerce, Product, Engineering, Enterprise Architecture, Data and Analytics, Data Science, Information Security, Privacy, Finance, Procurement, Legal and brand/market leadership.</li><li>External: CRM/CDP and engagement-platform providers, cloud and data partners, systems integrators, implementation partners, media and measurement platforms, specialist agencies and strategic technology vendors.</li></ul> Qualifications & Experience<ul><li>10-14+ years of experience across MarTech, digital product, CRM/CDP, customer data, marketing technology or digital transformation, preferably within retail, ecommerce or a large consumer business.</li><li>4-6+ years leading MarTech platforms, products or transformation programmes across multiple brands, markets and business units.</li><li>Proven experience owning a MarTech roadmap end-to-end, from business requirements and prioritisation through solution design, implementation, adoption and optimisation.</li><li>Demonstrated experience in a product-led or agile environment, managing backlogs, sprint priorities, releases and dependencies with Product, Engineering, Data and Marketing teams.</li><li>Strong experience managing enterprise MarTech vendors, implementation partners and agencies, including commercials, SLAs, performance and roadmap alignment.</li><li>Experience leading multidisciplinary teams and influencing senior business and technology stakeholders in a matrix organisation.</li><li>Bachelor’s degree in technology, engineering, information systems, data, business, marketing or a related discipline; an advanced degree is advantageous.</li></ul> Technical & Functional Skills<ul><li>Strong understanding of CDP, CRM/campaign orchestration, customer engagement and personalisation platforms.</li><li>Hands-on knowledge of platforms such as Bloomreach, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Experience Platform/Journey Optimizer, Braze, MoEngage or similar.</li><li>Strong understanding of customer identity, profile unification, segmentation, consent, preference management and first-party data activation.</li><li>Experience with marketing automation and omnichannel activation across Email, SMS, Push, WhatsApp, Web and App.</li><li>Understanding of APIs, SDKs, webhooks, server-to-server integrations, event streaming and system integrations, with the ability to translate between marketing, business and engineering teams.</li><li>Working knowledge of cloud and data environments and data pipelines, including Databricks, Azure, AWS, Snowflake or equivalent.</li><li>Strong understanding of data schemas, event taxonomy, data quality, customer identifiers and integration architecture.</li><li>Strong knowledge of GA4, Google Tag Manager and digital analytics implementation across Web and App.</li><li>Experience with Meta CAPI, Google Enhanced Conversions and other server-side conversion and tracking solutions.</li><li>Understanding of pixels, SDKs, app events, attribution, deep linking and Mobile Measurement Partners such as AppsFlyer or Branch.</li><li>Knowledge of data activation to paid-media platforms, including Meta, Google, TikTok, Snapchat, DSPs and clean-room/data-collaboration use cases.</li><li>Strong understanding of privacy-led measurement, cookie deprecation and first-party data strategy.</li><li>Strong capability in business requirement definition, solution evaluation, technical feasibility assessment and business-case development.</li><li>Ability to evaluate emerging technologies and translate AI/GenAI, agentic marketing, real-time personalisation and next-best-action capabilities into practical use cases.</li></ul> Leadership Capabilities & Behaviors<ul><li>Operates with end-to-end ownership and enterprise thinking rather than functional or platform silos.</li><li>Combines strategic direction with enough technical depth to test assumptions and unblock delivery.</li><li>Makes prioritisation and investment decisions using customer value, commercial impact, evidence, effort and risk.</li><li>Challenges constructively and remains decisive when stakeholders have competing priorities.</li><li>Communicates complex topics simply and adapts the message for executives, marketers, product teams and engineers.</li><li>Builds strong teams, clear accountability and a culture of continuous improvement.</li><li>Balances transformation ambition with operational reliability, privacy, security and change discipline.</li></ul> About Us -CSi (Customer Strategy Intelligence)CSi is a newly established strategic business unit within Landmark Group, bringing together the organization's most critical growth-driving capabilities into one integrated engine. Designed to shape the next phase of retail innovation, CSi unifies Data & Analytics, Loyalty (Shukran), Partnerships & Co-brands, Performance & Digital Marketing, and Customer Product & Martech under one vision. At its core, CSi stands for Customer, Strategy & Intelligence—placing customer experience at the center, enabling smarter business decisions through data, and leveraging AI and Business Intelligence to power every interaction and outcome. Joining CSi means becoming part of a high-impact team where Product, Data, AI, and Customer Experience converge to build solutions that serve millions of customers across multiple brands. This is an opportunity to work on meaningful business challenges, take ownership of strategic initiatives, and help redefine how modern retail operates in the region. We are looking for individuals who think customer-first, enjoy solving complex problems through data and technology, and are passionate about AI, Martech, Product, or Analytics. If you're looking to contribute to a fast-paced, highly visible environment where your work drives real business impact, CSi offers the opportunity to build the future of customer intelligence on a scale. Landmark GroupOur journey started in 1973 with a single store in Bahrain. Since then, we have grown into a global retail and hospitality group. The proud creator of 50 plus value led, own-built brands across retail, hospitality, food, and leisure. Over the years, our UAE-based group has evolved into a comprehensive retail and hospitality entity, with over 2400 retail stores, leisure, and hospitality outlets, spanning the GCC, Middle East, India, Southeast Asia, and Africa. Landmark Group headquartered in Dubai, UAE is one of GCC's largest omnichannel retailers and India's top home and fashion retailer. We take immense pride in the organic growth of our retail brands, which have blossomed into household names. From Max, Splash, Babyshop, Centrepoint, Shoemart, Home Centre, Emax, Fitness First, to Fun City, to name a few, our brands span across a multitude of categories, enriching the lives of countless families over the past decade.

نحن نبحث عن قائد أول لتكنولوجيا التسويق (MarTech) ليكون المسئول المباشر والمالك الفعلي لوظيفة تكنولوجيا التسويق عبر مجالات التسويق، برنامج الولاء، إدارة علاقات العملاء (CRM)، التجارة الرقمية، البيانات والتكنولوجيا. سيقوم هذا الدور بصياغة وتنفيذ خارطة طريق على مستوى المؤسسة تحوّل بيانات العملاء وإمكانيات المنصات إلى تحسينات ملموسة في الاكتساب، التفاعل، الاحتفاظ، التخصيص، والقيمة لأجل الحياة. ستقود محفظة تكنولوجيا التسويق (MarTech) الشاملة من البداية إلى النهاية عبر الاستراتيجية، إدارة المنتجات، محاذاة الهيكلية المعمارية، تقديم المنصات، الاعتماد، العمليات، حوكمة الأداء، وإدارة الموردين. سيوازن هذا الدور بين التحول طويل الأجل والتنفيذ اليومي الموثوق عبر العديد من العلامات التجارية والأسواق ووحدات الأعمال. يجمع المرشح المثالي بين قيادة المنتجات، الخبرة التخصصية القوية في مجال MarTech، الطلاقة التقنية، والتقدير التجاري. يتطلب الدور قائداً يمكنه ترجمة الطموحات التجارية إلى خارطة طريق قابلة للتنفيذ، وتحدي الحلول المجزأة، ومحاذاة أصحاب المصلحة الكبار، وبناء فريق عال الأداء يقدم إمكانيات مؤسسية قابلة للتوسع. التكليف الوظيفي<ul><li>إنشاء خارطة طريق موحدة ومحددة الأولويات لتكنولوجيا التسويق على مستوى المؤسسة، تتوافق مع الأولويات العميقة للعملاء، والتجارية، والتشغيلية.</li><li>ربط بيانات العملاء، الهوية، التنسيق، التخصيص، التحليلات، وتفعيل الوسائط المدفوعة من خلال هيكلية هدف وطراز تشغيلي متماسكين.</li><li>تسريع القيمة التجارية من خلال اعتماد المنصات، الأتمتة، البيانات الموثوقة، والتسليم الأسرع الحملات والمنتجات.</li><li>إنشاء مسائية واضحة عبر مجالات التسويق، المنتجات، الهندسة، البيانات، الموردين، والوكالات، مع حوكمة شفافة ومؤشرات أداء رئيسية ومخاطر وقرارات واضحة.</li><li>تقييم وتطبيق استخدامات الذكاء الاصطناعي العملي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، والتسويق القائم على الوكلاء، والتخصيص في الوقت الفعلي، وأفضل إجراء تالٍ.</li></ul> المسؤوليات الرئيسيةاستراتيجية تكنولوجيا التسويق، الرؤية وخارطة الطريق المؤسسية<ul><li>تحديد رؤية MarTech، نموذج الإمكانيات، الحالة المستهدفة، وخارطة الطريق متعددة السنوات عبر بيانات العملاء والتفاعل والتخصيص والقياس والتفعيل.</li><li>ترجمة أولويات التسويق والولاء وإدارة علاقات العملاء والتجارة الإلكترونية والرقمية إلى محفظة متسلسلة ذات نتائج واضحة واعتمادات واحتياجات استثمارية ومسؤولين محددين.</li><li>امتلاك تحديد الأولويات عبر العلامات التجارية والأسواق ووحدات الأعمال، مع الموازنة بين إعادة الاستخدام المؤسسي والمتطلبات المحلية المبررة.</li><li>الحفاظ على رؤية شفافة لتقدم خارطة الطريق والقرارات والمخاطر والسعة والديون التقنية وتحقيق القيمة للإدارة العليا.</li><li>ضمان توافق المبادرات الجديدة مع الهيكلية المعمارية الأوسع لـ MarTech واستراتيجية بيانات الطرف الأول والنموذج التشغيلي.</li></ul> قيادة منتجات MarTech والتسليم المرن (Agile)<ul><li>قيادة MarTech كمحفظة منتجات بدءاً من الاكتشاف ومتطلبات الأعمال وحتى تصميم الحلول والتنفيذ والإطلاق والاعتماد والتحسين.</li><li>ترسيخ طرق عمل قائمة على المنتجات، بما في ذلك تحديد النتائج، حوكمة متطلبات العمل، أولويات الدورات السريعة (Sprints)، التخطيط للإصدارات، معايير القبول، وإدارة الاعتماديات.</li><li>الشراكة مع فرق المنتجات والهندسة والبيانات والتسويق لتحويل احتياجات الأعمال إلى متطلبات تقنية واضحة وجاهزة للتنفيذ.</li><li>تحدي النطاق والتسلسل ونهج التسليم عندما تتسبب في التكرار أو ضعف القيمة للعميل أو التعقيد الهيكلي الذي يمكن تجنبه.</li><li>إنشاء مسارات تصعيد وقرارات واضحة بحيث يتم حل الاعتماديات الحرجة وعقبات التسليم بسرعة.</li></ul> بيانات العملاء والهوية وقيادة منصة بيانات العملاء (CDP)<ul><li>امتلاك خارطة طريق الإمكانيات التجارية لهوية العملاء، توحيد الملفات الشخصية، التجزئة، الموافقة، إدارة التفضيلات، وتفعيل بيانات الطرف الأول.</li><li>وضع المتطلبات لمخططات العملاء، المعرفات، تصنيف الأحداث، قواعد الجمهور، توفر البيانات، الجودة، وجاهزية التفعيل.</li><li>الشراكة مع فرق البيانات والهيكلية والخصوصية والهندسة لضمان أن بيانات العملاء موثوقة ومحكومة وقابلة للاستخدام عبر القنوات والمنصات.</li><li>توجيه تطور إمكانيات CDP وCRM لدعم رحلات العميل في الوقت الفعلي، تسويق دورة الحياة، التخصيص، وتفعيل الوسائط المدفوعة.</li><li>ضمان أن حالات الاستخدام تحتوي على قيمة محددة، ومتطلبات بيانات مسبقة، وملكيات تشغيلية، ونتائج اعتماد قابلة للقياس.</li></ul> التنسيق متعدد القنوات والتخصيص<ul><li>امتلاك خارطة طريق الإمكانيات لأتمتة التسويق وتفاعل العملاء عبر البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الإشعارات، الواتساب، الويب، والتطبيق.</li><li>تمكين التنسيق المستمر لدورة الحياة ورحلات العملاء المحفزة وفي الوقت الفعلي عبر العلامات التجارية والأسواق.</li><li>تعزيز أطر صناعة القرار القابلة لإعادة الاستخدام، المحتوى الديناميكي، التوصيات، أفضل إجراء تالٍ، والتخصيص التي تقلل من التنفيذ الفردي المقطوع.</li><li>الشراكة مع فرق CRM والولاء والتجارة الإلكترونية والابتكار الإبداعي لتحسين سرعة الحملات والملاءمة والاتساق والقابلية للتوسع.</li><li>ضمان دمج قواعد اتصال العملاء، الاستبعاد، الموافقة، والتفضيلات في تصميم التفعيل.</li></ul> الهيكلية المعمارية، التكاملات وموثوقية المنصات<ul><li>توفير القيادة التخصصية لـ MarTech فيما يتعلق بـ APIs وSDKs وwebhooks والتكاملات بين السيرفرات وبث الأحداث وأنابيب البيانات.</li><li>الترجمة الفعالة بين فرق التسويق والهندسة، مع ضمان أن خيارات الحلول ممكنة تقنياً وقابلة للدعم ومتوافقة مع الهيكلية المؤسسية.</li><li>الإشراف على الصحة التشغيلية لمنصات MarTech الحرجة، تدفقات بيانات العملاء، التتبع، التغذية، والتكاملات من خلال ملكية ومراقبة واضحة للخدمات.</li><li>الشراكة مع فرق السحابة والبيانات عبر بيئات مثل Databricks أو Azure أو AWS أو Snowflake أو ما يعادلها لتمكين تبادل البيانات وتفعيلها بشكل موثوق.</li><li>ضمان أن الديون التقنية والحوادث ومشكلات جودة البيانات ومخاطر الموثوقية مرئية ومحددة الأولويات ومحلولة من خلال خطط خاضعة للمساءلة.</li></ul> التحليلات الرقمية، التتبع وتمكين تكنولوجيا الإعلانات (AdTech)<ul><li>تحديد الاتجاه لتطبيق التحليلات الرقمية عبر الويب والتطبيق، بما في ذلك GA4 وGoogle Tag Manager ومخططات الأحداث ومتطلبات القياس.</li><li>الإشراف على إمكانيات Meta CAPI وGoogle Enhanced Conversions وغيرها من حلول التتبع والتحويل المعتمدة على السيرفر والتي تراعي الخصوصية.</li><li>توجيه استخدام البكسلات، SDKs، أحداث التطبيق، الربط العميق، الإسناد، وشركاء قياس الأجهزة المحمولة مثل AppsFlyer أو Branch.</li><li>تمكين التفعيل المحكوم لبيانات الطرف الأول إلى Meta وGoogle وTikTok وSnapchat وDSPs وحالات استخدام غرف البيانات النظيفة أو التعاون بالبيانات.</li><li>الشراكة مع فرق التحليلات، التسويق القائم على الأداء، الخصوصية، والتكنولوجيا للاستجابة لإلغاء ملفات تعريف الارتباط (Cookies) وتعزيز القياس المستدام.</li></ul> الأداء، الاعتماد وحوكمة القيمة<ul><li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لـ MarTech التي تغطي اعتماد المنصة، سرعة الحملات، توفر البيانات، تغطية التخصيص، الموثوقية، كفاءة التكلفة، والأثر التجاري.</li><li>ضمان تحديد الفوائد، خطوط الأساس، طرق القياس، والمسؤولين عن مبادرات خارطة الطريق الجوهرية قبل الاستثمار والإطلاق.</li><li>إنشاء مراجعات للمحفظة تربط بين تقدم التسليم، استخدام المنصة، صحة الخدمة، التكاليف، المخاطر، والنتائج التجارية.</li><li>تحديد الإمكانيات غير المستغلة بالكامل، الأدوات المكررة، العمليات اليدوية، والاعتماد الضعيف، ثم توجيه الإجراءات التصحيحية أو الترشيد.</li><li>توصيل الأداء على التنفيذي بأدلة واضحة، ثقة، مفاضلات، قرارات مطلوبة، والإجراءات التالية.</li></ul> الذكاء الاصطناعي، الأتمتة والتكنولوجيا الناشئة<ul><li>تقييم تقنيات الذكاء الاصطناعي، AI التوليدي، التسويق القائم على الوكلاء، التخصيص في الوقت الفعلي، وأفضل إجراء تالٍ مقابل مشكلات الأعمال المحددة ومتطلبات الحوكمة.</li><li>تحديد أولويات حالات الاستخدام العملية بناءً على قيمة العميل، الجدوى، جاهزية البيانات، القابلية للتوسع، المخاطر، والإنتاجية القابلة للقياس أو الأثر التجاري.</li><li>نقل حالات الاستخدام المعتمدة من التجريب إلى إمكانيات إنتاجية محكومة مع ملكية وضوابط واعتماد ومراقبة واضحة.</li><li>دفع الأتمتة التي تقلل الجهد اليدوي، تحسن وقت طرح المنتج في السوق، وتزيد من سعة فرق التسويق وMarTech.</li><li>الحفاظ على رؤية مطلعة على إمكانيات الموردين والسوق الناشئة دون إنشاء خيارات تكنولوجية مجزأة أو مكررة.</li></ul> إدارة الموردين، الشؤون التجارية والمحفظة<ul><li>قيادة العلاقات مع موردي MarTech وشريك التنفيذ عبر الاختيار، الشؤون التجارية، التسليم، اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، جودة الخدمة، ومحاذاة خارطة الطريق.</li><li>امتلاك أو التأثير على دراسات الجدوى، مقترحات الاستثمار، التجديدات، تحسين التراخيص، وقرارات التكلفة الإجمالية للملكية.</li><li>وضع توقعات قائمة على النتائج للموردين والوكالات، مدعومة بمراجعات أداء شفافة، وحل المشكلات والتصعيد.</li><li>ضمان توافق العقود والتزامات المنصات وخطط التنفيذ مع خارطة الطريق المؤسسية المعتمدة والهيكلية المعمارية.</li><li>تقليل التداخل غير الضروري بين المنصات وإعادة استثمار المدخرات حيث يؤدي التمكين أو الاعتماد الأقوى إلى خلق قيمة أكبر.</li></ul> قيادة الفريق والنموذج التشغيلي<ul><li>بناء وقيادة فريق MarTech متعدد التخصصات قد يشمل مالكي المنتجات، أخصائيي MarTech، محللي الأعمال، وموارد الهندسة أو الشركاء.</li><li>تحديد المسئولية الواضحة عبر التمكين وعمليات البيانات، البنية التحتية للتفعيل، حوكمة الأداء، وإمكانيات MarTech الأخرى.</li><li>وضع الأهداف، معايير التسليم، خطط التطوير، وتغطية التعاقب الوظيفي للفريق.</li><li>إنشاء ثقافة الملكية، الفضول التقني، التركيز التجاري، التحدي البناء، والتنفيذ المنضبط.</li><li>وضع عمليات وثائق وحوكمة قابلة للتوسع حتى تكون الوظيفة مرنة ولا تعتمد على المعرفة الفردية.</li><li>عمليات تمكين البيانات، البنية التحتية لتفعيل الأداء، الحوكمة وإمكانيات MarTech الأخرى.</li></ul> أصحاب المصلحة التنفيذيون وقيادة التغيير<ul><li>العمل كجهة ملكية موحدة لـ MarTech عبر مجالات التسويق، الولاء، إدارة علاقات العملاء، الرقمية/التجارة الإلكترونية، البيانات والتكنولوجيا.</li><li>محاذاة قادة الأعمال والتكنولوجيا الكبار حول الأولويات، المفاضلات، الخيارات المعمارية، التزامات الاستثمار والتسليم.</li><li>تبسيط الموضوعات التقنية المعقدة إلى الآثار العميقة الواضحة على العملاء والتجارة والعمليات لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li><li>قيادة الاعتماد والتغيير التنظيمي بحيث تترجم المنصات والإمكانيات المقدمة إلى طرق عمل متغيرة وقيمة قابلة للقياس.</li><li>تحدي المتطلبات وقرارات التكنولوجيا بشكل بناء عندما تتعارض مع الأولويات المؤسسية أو الهيكلية المعمارية أو القيمة المتوقعة.</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون<ul><li>داخلياً: التسويق الرقمي، الولاء، CRM، التسويق القائم على الأداء، التجارة الإلكترونية، المنتجات، الهندسة، الهيكلية المعمارية للمؤسسة، البيانات والتحليلات، علم البيانات، أمن المعلومات، الخصوصية، المالية، المشتريات، الشؤون القانونية، وقيادات العلامات التجارية/الأسواق.</li><li>خارجياً: مزودو منصات CRM/CDP والتفاعل، شركاء السحابة والبيانات، مدمجو الأنظمة، شركاء التنفيذ، منصات الإعلام والقياس، الوكالات المتخصصة، وموردو التكنولوجيا الاستراتيجيون.</li></ul> المؤهلات والخبرة<ul><li>10-14+ سنة من الخبرة عبر MarTech، المنتجات الرقمية، CRM/CDP، بيانات العملاء، تكنولوجيا التسويق أو التحول الرقمي، يفضل في مجال التجزئة، التجارة الإلكترونية أو شركات المستهلكين الكبرى.</li><li>4-6+ سنوات في قيادة منصات MarTech أو المنتجات أو برامج التحول عبر العديد من العلامات التجارية والأسواق ووحدات الأعمال.</li><li>خبرة مثبتة في امتلاك خارطة طريق MarTech من البداية إلى النهاية، بدءاً من متطلبات الأعمال وتحديد الأولويات مروراً بتصميم الحلول والتنفيذ والاعتماد والتحسين.</li><li>خبرة مثبتة في بيئة قائمة على المنتجات أو مرنة (Agile)، وإدارة متطلبات العمل، وأولويات الدورات السريعة، والإصدارات والاعتماديات مع فرق المنتجات والهندسة والبيانات والتسويق.</li><li>خبرة قوية في إدارة موردي MarTech المؤسسيين وشركاء التنفيذ والوكالات، بما في ذلك الشؤون التجارية، اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، الأداء، ومحاذاة خارطة الطريق.</li><li>خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات والتأثير على كبار أصحاب المصلحة في مجال الأعمال والتكنولوجيا في مؤسسة مصفوفية.</li><li>درجة البكالوريوس في التكنولوجيا، الهندسة، نظم المعلومات، البيانات، إدارة الأعمال، التسويق أو تخصص ذي صلة؛ وتعتبر الشهادة المتقدمة ميزة إضافية.</li></ul> المهارات التقنية والوظيفية<ul><li>فهم قوي لمنصات CDP، CRM/تنسيق الحملات، تفاعل العملاء والتخصيص.</li><li>معرفة عملية بسبل التعامل مع منصات مثل Bloomreach، Salesforce Marketing Cloud، Adobe Experience Platform/Journey Optimizer، Braze، MoEngage أو ما يماثلها.</li><li>فهم قوي لهوية العملاء، توحيد الملفات الشخصية، التجزئة، الموافقة، إدارة التفضيلات، وتفعيل بيانات الطرف الأول.</li><li>خبرة في أتمتة التسويق والتفعيل متعدد القنوات عبر البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الإشعارات، الواتساب، الويب والتطبيق.</li><li>فهم لـ APIs وSDKs وwebhooks والتكاملات بين السيرفرات وبث الأحداث وتكامل الأنظمة، مع القدرة على الترجمة بين فرق التسويق والأعمال والهندسة.</li><li>معرفة عملية ببيئات السحابة والبيانات وأنابيب البيانات، بما في ذلك Databricks أو Azure أو AWS أو Snowflake أو ما يعادلها.</li><li>فهم قوي لمخططات البيانات، تصنيف الأحداث، جودة البيانات، معرفات العملاء، وهيكلية التكامل.</li><li>معرفة قوية بـ GA4 وGoogle Tag Manager وتطبيق التحليلات الرقمية عبر الويب والتطبيق.</li><li>خبرة في Meta CAPI وGoogle Enhanced Conversions وغيرها من حلول التتبع والتحويل المعتمدة على السيرفر.</li><li>فهم للبكسلات، SDKs، أحداث التطبيق، الإسناد، الربط العميق، وشركاء قياس الأجهزة المحمولة مثل AppsFlyer أو Branch.</li><li>معرفة بتفعيل البيانات لمنصات الوسائط المدفوعة، بما في ذلك Meta وGoogle وTikTok وSnapchat وDSPs وحالات استخدام غرف البيانات النظيفة/التعاون بالبيانات.</li><li>فهم قوي للقياس القائم على الخصوصية، إلغاء ملفات تعريف الارتباط، واستراتيجية بيانات الطرف الأول.</li><li>قدرة قوية على تحديد متطلبات الأعمال، تقييم الحلول، تقييم الجدوى التقنية، وتطوير دراسات الجدوى التجارية.</li><li>القدرة على تقييم التقنيات الناشئة وترجمة الذكاء الاصطناعي/GenAI، التسويق القائم على الوكلاء، والتخصيص في الوقت الفعلي وأفضل إجراء تالٍ إلى حالات استخدام عملية.</li></ul> القدرات والسلوكيات القيادية<ul><li>العمل بملكية شاملة وفكر مؤسسي بدلاً من الصوامع الوظيفية أو الخاصة بالمنصات.</li><li>الجمع بين الاتجاه الاستراتيجي والعمق التقني الكافي لاختبار الافتراضات وإزالة عقبات التسليم.</li><li>اتخاذ قرارات تحديد الأولويات والاستثمار باستخدام قيمة العميل، الأثر التجاري، الأدلة، الجهد والمخاطر.</li><li>التحدي بشكل بناء والبقاء حاسماً عندما تكون لدى أصحاب المصلحة أولويات متنافسة.</li><li>توصيل الموضوعات المعقدة ببساطة وتكيف الرسالة للمسؤولين التنفيذيين، المسوقين، فرق المنتجات والمهندسين.</li><li>بناء فرق قوية، مسؤوليّة واضحة، وثقافة تحسين مستمر.</li><li>الموازنة بين طموح التحول والموثوقية التشغيلية، الخصوصية، الأمن، وانضباط التغيير.</li></ul> نبذة عنا -CSi (ذكاء استراتيجية العملاء - Customer Strategy Intelligence)CSi هي وحدة أعمال استراتيجية حديثة التأسيس ضمن مجموعة لاندمارك (Landmark Group)، تجمع بين أكثر إمكانيات النمو أهمية في المؤسسة في محرك واحد مدمج. تم تصميم CSi لصياغة المرحلة التالية من الابتكار في تجارة التجزئة، حيث توحد البيانات والتحليلات، الولاء (شكرًا)، الشراكات والعلامات التجارية المشتركة، التسويق الرقمي والقائم على الأداء، ومنتجات العملاء وتكنولوجيا التسويق (Martech) تحت رؤية واحدة. وفي جوهرها، ترمز CSi إلى العميل، الاستراتيجية، والذكاء — حيث تضع تجربة العميل في المركز، وتمكّن من اتخاذ قرارات تجارية أذكى من خلال البيانات، وتستفيد من الذكاء الاصطناعي وذكاء الأعمال لدعم كل تفاعل ونتيجة. الانضمام إلى CSi يعني أن تصبح جزءاً من فريق عال الأثر حيث تتلاقى المنتجات والبيانات والذكاء الاصطناعي وتجربة العملاء لبناء حلول تخدم ملايين العملاء عبر العديد من العلامات التجارية. هذه فرصة للعمل على تحديات تجارية ذات معنى، وامتلاك المبادرات الاستراتيجية، والمساعدة في إعادة تعريف كيفية عمل تجارة التجزئة الحديثة في المنطقة. نحن نبحث عن الأفراد الذين يفكرون بأسلوب العميل أولاً، ويستمتعون بحل المشكلات المعقدة من خلال البيانات والتكنولوجيا، والشغوفين بالذكاء الاصطناعي أو Martech أو المنتجات أو التحليلات. إذا كنت تتطلع للمساهمة في بيئة سريعة الوتيرة وبارزة التأثير حيث يحقق عملك أثراً تجارياً حقيقياً، فإن CSi توفر الفرصة لبناء مستقبل ذكاء العملاء على نطاق واسع. مجموعة لاندمارك (Landmark Group)بدأت رحلتنا في عام 1973 بمتجر واحد في البحرين. ومنذ ذلك الحين، نمونا لنصبح مجموعة عالمية في مجالات التجزئة الضيافة. نحن المبتكر الفخور لـ 50+ علامة تجارية ذات قيمة ومبنية ذاتياً عبر التجزئة، الضيافة، الأغذية، والترفيه. على مر السنين، تطورت مجموعتنا التي تتخذ من الإمارات مقراً لها إلى كيان شامل للتجزئة والضيافة، يضم أكثر من 2400 متجر تجزئة ومنافذ ترفيه وضيافة، تمتد عبر دول مجلس التعاون الخليجي، الشرق الأوسط، الهند، جنوب شرق آسيا، وأفريقيا. تعتبر مجموعة لاندمارك التي يقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة واحدة من أكبر تجار التجزئة متعددي القنوات في دول مجلس التعاون الخليجي وأبرز تاجر تجزئة للأزياء والمستلزمات المنزلية في الهند. نحن نفخر بشكل هائل بالنمو العضوي لعلاماتنا التجارية للتجزئة، والتي ازدهرت لتصبح أسماء مألوفة في كل بيت. من ماكس، سبلاش، بيبي شوب، سنتربوينت، شو مارت، هوم سنتر، إي ماكس، فيتنس فيرست، إلى فن سيتي، على سبيل المثال لا الحصر، تمتد علاماتنا التجارية عبر العديد من الفئات، مما يثري حياة لا حصر لها من العائلات على مدار العقود الماضية.

Full Time Bayt

Patient Care Navigator (SKMC)

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a Patient Care Navigator, you will be responsible for organizing and coordinating patient care activities to ensure optimal patient outcomes. This involves collaborating with healthcare providers, patients and families to facilitate communication, address concerns, and resolve issues. By acting as a liaison between patients, their families, and the healthcare team, you will contribute to a seamless and positive patient experience. You will also be expected to understand, support, and promote SEHA's mission, vision, and values. Provide age-appropriate patient care aligned with the Nursing Scope of Practice as defined by the Department of Health. This includes demonstrating professional leadership by supervising the patient care team and upholding clinical standards and quality of patient care within their specialty. Furthermore, nurses are obligated to adhere to and promote the Professional Nurses Code of Conduct while actively promoting health and delivering health education Responsibilities: Key Responsibilities of the role Corresponding Key Activities performed by the role Managerial/ Technical <ul> <li>Provides professional leadership, acts as a role model, and mentors fellow nursing staff. </li> <li>Demonstrates critical thinking and provides leadership in conflict management and problem-solving. </li> <li>Promotes and supports a collaborative practice model. </li> <li>Monitors staff performance, providing regular constructive feedback, coaching, guidance, and support to team members. </li> <li>Acts as a preceptor to less experienced staff and participates in organizational change initiatives. </li> <li>Monitors and coordinates effective and efficient utilization of human resources, consumables, and equipment. </li> <li>Monitors clinical care to ensure clinical standards are met, identifies variances, and initiates corrective measures as required. </li> <li>Participates in staff performance evaluations and achievement of annual performance goals.</li> <li>Participates in unit budget preparation and monitors resource usage. </li> <li>Adopts an interdisciplinary team approach based on mutual respect and direct communication between health professionals. </li> <li>Establishes rapport with patients and families, communicates effectively, and addresses their concerns and needs. </li> <li>Liaises with the Nurse Manager/Nurse Supervisor to ensure appropriate staffing and skill mix, and serves as a liaison between patients, families, caregivers, and the healthcare team. </li> <li>Educates healthcare professionals and employees on patient experience.</li> <li>Adheres to and promotes the Professional Nurses Code of Conduct. </li> <li>Responds to and investigates complaints and concerns and communicates identified issues to appropriate staff and department. </li> <li>Works with individuals or departments to address issues related to care delivery. </li> <li>Educates health care professionals and employees on the varied ways to humanize a patient’s experience based on feedback from individual patients and their families. </li> <li>Interacts with patients, families, customers and utilizes feedback to improve and reinforce satisfaction. </li> <li>Assesses patient or family questions and concerns and develops a plan to address needs. </li> <li>Communicates information to appropriate person(s) in appropriate time frames to meet patient or family questions, concerns, and expectations. </li> <li>Initiates patient or family concern reports, as appropriate, when issues arise. </li> <li>Consults, collaborates, and cooperates with colleagues, peers, supervisors, and other health care providers in a professional manner to improve the quality, effectiveness, and efficiency of patient care </li> </ul> Quality & Safety <ul> <li>Anticipates patient family needs, understands their expectations and responds appropriately. </li> <li>Treats others with compassion, fairness, courtesy and respect while honoring their uniqueness. </li> <li>Willingly works with others to identify and achieve common goals. </li> <li>Enthusiastically approaches their role and displays pride in the organization. </li> <li>Takes personal responsibility for doing the right thing. </li> <li>Must demonstrate exceptional communication skills along with excellent customer service skills. </li> <li>Must be able to perform a variety of duties, often changing from one task to another of a different nature, without loss of efficiency or composure, and be able to perform under stressful conditions when confronted with multiple requests, demonstrating prioritizing skills.</li> </ul> Education <ul> <li>Planning, teaching, supervising and counseling (as required) regarding physical care measures to promote improvement/recover, symptom/complication management, expected disease progression, social/emotional care and community resources</li> <li>Facilitating patient family based on identified learning needs of the patient and/or those providing care and documents appropriately</li> <li>Assess patient and family education needs, plan for and provide education and evaluate outcome</li> <li>Provides a suitable environment that supports patient and family learning.</li> <li>Acts as a resource nurse to ensure patient and family are provided with accurate</li> <li>information and resources to meet their health care needs.</li> <li>Engages in health promotion activities in the organization and community.</li> </ul> Facility specific Responsibilities of the role Corresponding Activities performed by the role Direct Patient Care  <ul> <li>Assess patient needs, identify barriers, and develop individualized care plans. </li> <li>Serve as a primary contact and advocate for patients, build trust, and provide emotional support. </li> <li>Navigate the healthcare system, locate resources, and coordinate services to ensure timely access to care. </li> <li>Make follow-up calls to discharged patients, monitor patient progress, and address concerns. </li> <li>Provide education on treatment side effects, self-management strategies, and refer patients to support groups and integrative therapies. </li> <li>Collaborate with physicians, nurses, social workers, and other healthcare providers to ensure coordinated care. </li> <li>Maintain accurate and complete documentation and facilitate effective communication within the healthcare team. </li> <li>Coordinate referrals to specialists, community services, and other healthcare providers. </li> <li>Monitor patient outcomes and identify opportunities for improvement. </li> <li>Promote and utilize evidence-based practices to enhance patient care. </li> <li>Adhere to regulatory standards, organizational policies, and procedures to ensure patient safety. </li> <li>Facilitate a climate of mutual understanding and appreciation of cultural differences. </li> <li>Administer medications according to organizational policies and procedures. </li> <li>Respond to emergencies according to organizational protocols. </li> <li>Provide guidance and advice to nursing staff on clinical and administrative matters.</li> <li>Facilitate a collaborative approach with other health professionals to ensure appropriate continuous, coordinated and integrated patient care.</li> <li>Anticipates patient family needs, understands their expectations and responds appropriately. </li> </ul> Communication  <ul> <li>Daily interaction with Lead Clinicians & Clinical Nurse Specialists  <ul> <li>Medical Secretaries </li> <li>Multidisciplinary Team members (MDTs) </li> <li>General manager within specific directorates </li> <li>Lead Cancer Nurse / Manager Cancer for Cancer Performance </li> <li>Service Managers within specific directorates </li> <li>Service Improvement Facilitator </li> <li>MDT Coordinators </li> <li>Pathology and Imaging departments </li> <li>Out-patient central appointments</li> <li>Case Management team memebers </li> <li>MDT Coordinators / MDT members at referring other SEHA or Patients / relatives / carers </li> <li>Other physicians in SEHA or other hospitals in the country.</li> </ul></li> <li>Communicate with all levels of staff at SEHA HCF and other hospitals within and outside SEHA network, general physicians and patients to obtain or verify relevant information relating to cancer waiting times and to share best practice. </li> <li>Understand and communicate to clinical teams annual Cancer Waiting Times targets and be aware of the performance  impact on, if targets are not met. </li> <li>Respond to patient queries about pending investigations, surgical in-patient dates, outpatient dates</li> <li>Makes follow-up phone calls to discharged patients, particularly those at moderate to high risk of readmission according to the inpatient readmission risk assessment score (LACE). The phone call must address how patients are adjusting at home, ensure compliance with medication, address any pain management issues, confirm follow-up appointments, and address any care-related concerns with relevant stakeholders. Additionally, solicit feedback about their hospital experience, and forward any clinical questions to the appropriate provider. </li> <li>Maintains confidentiality and security of patient, family, and organization information in</li> <li>accordance with the confidentiality policy</li> <li>Facilitates effective communication between the patient, family and the interdisciplinary</li> <li>health care team as required.</li> <li>Liaise with other health care providers as necessary to ensure appropriate and timely</li> <li>interventions for patients and for discharge planning.</li> <li>Provides a comprehensive clinical handover / report as required to ensure patient safety.</li> <li>Attends Patient Care rounds and communicates and updates the attending Healthcare</li> <li>provider on changes in the patient’s condition.</li> <li>Communicates with patient care team ongoing changes in patient’s plan of care and unit</li> <li>activity</li> <li>Ensures the nurses communicate and report changes in the patient’s condition to the</li> <li>relevant health care provider and that new orders are carried out</li> <li>Ensures documentation reflects a continuous, systematic and accurate nursing process</li> <li>Ensures clear and accurate documentation of all patient care events and is compliant with</li> <li>organization policies and procedures.</li> <li>Monitors and audits compliance with organization documentation standards</li> <li>Establishes and maintains professional boundaries with patients and members of the</li> <li>healthcare team.</li> </ul> Outpatient Pathway  <ul> <li>Ensure that any diagnostics and investigations that are required as part of the patient pathway have been requested and that the results are available for consultations. This will include those that are carried out at other SEHA/private facilities.</li> <li>Coordinate appointments and procedures at other hospitals and organizations, where the pathway requires input from these.</li> <li>Ensure that SEHA/ agreed standard of service is delivered to patients requiring elective admission to specialty</li> <li>Use  EMR systems and specialty databases to ensure relevant and accurate information is recorded. </li> <li>Provide cross cover within specialty</li> <li>Attend meetings for service development initiatives as required </li> <li>To be responsible for the organisation of formal patient related meetings. Responsibilities to include preparation of agendas, transcription of minutes and subsequent collation and distribution to staff </li> <li>To be able to contribute to specialty improvements and efficient processes </li> <li>Demonstrate high levels of customer care and be an ambassador for customer care within the SEHA.</li> <li>To be the friendly, sensitive and accessible focus for patient and carer communication, ensuring that all patients have the opportunity to agree their appointment and admission dates </li> <li>Act as the communication hub for clinical team, other sub-specialties, patients and their relatives, as well as internal and external organizations (provide permission granted from higher administration). </li> <li>Promptly answer telephone enquiries, taking and relaying messages in polite, and helpful manner, taking action as appropriate </li> <li>Deal with complex queries </li> <li>Ensure interpreting service is available when required for patient consultations </li> <li>To be responsible for timely written and verbal communications with patients, clinicians, nursing staff and management </li> <li>Ensure that all information distributed to patients is accurate and up-to-date </li> <li>Attend clinics where appropriate to coordinate the patient pathway </li> <li>Identify own training and development needs and undertake appropriate training/education as required. </li> <li>Participate in an annual individual performance review process where objectives will be agreed, performance monitored and personal development needs discussed </li> <li>To attend all mandatory training as and when required to do so.</li> </ul> Program Development  <ul> <li>Participate in the execution of quality assurance programs and projects. </li> <li>Collaborate in the development of protocols and guidelines for patient management </li> <li>Develop, implement and evaluate comprehensive patient education programs </li> <li>Ensure health care professionals comprehensive knowledge of processes and procedures of care coordination specialty.</li> <li>Participates and/or leads quality improvement activities by assisting with the development,</li> <li>implementation and review of standards, policies, procedures and guidelines, evaluation of</li> <li>indicators and reporting of outcomes and trends.</li> <li>Monitors and evaluates unit operation and services in order to identify problems and takes</li> <li>a lead role in improving systems and safe patient care</li> <li>Participates in interdisciplinary teams and Performance Improvement Projects for</li> <li>evaluation and improvement of processes and clinical practice</li> <li>Ensures provision of a clean and safe working environment that minimizes risks to</li> <li>patients, visitors, other staff, and self. Identifies faulty and defective equipment and</li> <li>furniture, removes from service and takes corrective action</li> <li>Complies with International and HAAD Patient Safety Goals</li> <li>Promotes and audits compliance with the organization’s Infection Control policies and</li> <li>procedures</li> <li>Identifies, investigates, reports, and implements corrective action for incidents or</li> <li>complaints as appropriate. Completes appropriate documentation according to</li> <li>organization policy.</li> <li>Delegates responsibilities to the nursing team in response to an emergency situation.</li> <li>Identifies learning needs of the junior staff on the Unit in conjunction with the Clinical</li> <li>Resource Nurse and Manager and assists with the implementation of educational</li> <li>activities.</li> <li>Is responsible for educating less experienced staff in adverse drug reaction and the</li> <li>process to be followed for medication errors</li> <li>Completes mandatory and unit specific competencies and demonstrates ongoing competence</li> <li>In conjunction with, but not limited to, the Line Manager/CRN, identifies own professional</li> <li>learning needs and develops an annual learning plan</li> <li>Develops and maintains own Professional Portfolio as per HA-AD policy.</li> <li>Demonstrates improvement in clinical practice as a result of application of new theoretical</li> <li>knowledge and technology</li> <li>Initiates or participates in Nursing and or other disciplines research that contributes to</li> <li>continual improvement in standards of care</li> <li>Obtains accredited and non-accredited Continuing Nursing Education (CNE) Units in</li> <li>compliance with HAAD and the organization’s requirements</li> <li>Demonstrates evidence of ongoing professional development in leadership and management</li> </ul> General <ul> <li>This job description is not definitive and following periodic review may be subject to</li> <li>change.</li> <li>The charge nurse will also be expected to contribute to the wider corporate and</li> <li>organisational development needs as appropriate within scope of practice.</li> <li>The charge nurse will be expected to ensure compliance with the requirement of the</li> <li>Health and Safety regulations of the hospital</li> <li>Upholds the organization customer service standards at all times</li> </ul> Qualifications: Qualifications Required: Bachelor degree in nursing or equivalent qualification of NLT 3 years study duration from an accredited program; * AND Valid/current national license. * AND BLS Desired: ACLS, PALS  Specialist Certifications </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بصفتك موجه رعاية المرضى، ستكون مسؤولاً عن تنظيم وتنسيق أنشطة رعاية المرضى لضمان تحقيق أفضل النتائج الصحية للمرضى. ويتضمن ذلك التعاون مع مقدمي الرعاية الصحية والمرضى وأسرهم لتسهيل التواصل، ومعالجة المخاوف، وحل المشكلات. من خلال العمل كوسيط بين المرضى وأسرهم وفريق الرعاية الصحية، ستساهم في تجربة سلسة وإيجابية للمرضى. من المتوقع منك أيضًا فهم ودعم وتعزيز رسالة ورؤية وقيم

Full Time Bayt

Plant Performance Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Plant Performance Engineer Job Purpose: To provide overall technical direction and engineering support in the area of plant performance and efficiency, ensuring that all power station efficiency engineering matter are addressed in a consistent, timely, safe, reliable, efficiency and cost-effective manner. Description <ul><li>Responsible for optimising the overall plant energy conversion process and commercial performance by proactively identifying opportunities for improvement in BPP and Maintenance or Engineering practices.</li><li>Assist with developing of the business and plant performance, using industry standards practices for meeting industry' goals;</li><li>Develop and implement performance monitor and data validation systems and assess operational issues and develop options to improve performance data analysis and reliability of power plant equipment;</li><li>Effective manage and work to with key stakeholders to actively improve on/off site KPI and operational dashboard/reports;</li><li>Develop and share weekly and monthly KPIs relevant to BPP, Operations & Maintenance;</li><li>Support the development of workflows within the operations to optimise total site performance through the use of Standard Site Operations (SSO);</li><li>Assist the Management team in developing a proactive culture by using the condition monitoring functionality to optimise preventive maintenance scheduling;</li><li>Develops and implement PM schedules;</li><li>Support the development of maintenance or engineering strategies for improvement opportunities to recommend plant upgrades and process improvement;</li><li>Lead or assist with business care development for equipment modification and renewal as well as identify and evaluate new ideas, methods, technologies, innovative techniques, materials and best practices related to plant operation and recommend improvements;</li><li>Perform inspections and condition assessments of major power plant components to identify potential availability losses and recommend appropriate corrective action.</li></ul> Analysis of Equipment Failure and RCAs <ul><li>Support in attempts all possible means of reducing equipment downtime and ensuring high plant availability;</li><li>Support Collect data of all outages and present it in meaningful way so that analysis can be taken up for developing KPIs of Reliability;</li><li>Keep the database updated;</li><li>Organize failure analysis and RCAs.</li></ul> Management of Change <ul><li>Support in Administration of Management of Change in Intelex;</li><li>Review of new permanent MOCs raised in Intelex;</li><li>Organize MOC committee meeting for approval of MOC;</li><li>Organize implementation of MOC including, training and changes in master docs;</li><li>Prepare report progress on MOC periodically.</li></ul> Maintenance Tasks Planning and Execution <ul><li>Analyses construction sites and local environments to determine appropriate logistics solutions and resources; </li><li>Draws up plans and presents schedules of work, often with visual aids such as bar charts and procedures diagrams; </li><li>Uses specialist planning computer software; </li><li>Prepares logistics plans and pricing schedules for individual projects; </li><li>Monitors progress throughout the maintenance process and compares with the projected schedule of work; </li><li>Provide advice and support to the Head of Maintenance Engineering and Maintenance HOD's throughout the process, making adjustments to projects as necessary for the development of specific systems;</li><li>Prepares the integration & follow up of periodic overall schedules (4weeks, 3months & 18months);</li><li>Prepares of a weekly and monthly Maintenance Department planning and preventive maintenance reports;</li><li>Preparation of a periodic Budget & Cost forecast;</li><li>Planning coordination & conflict identification with other departments;</li><li>Preparation of EPC schedules & contractor planning monitoring;</li><li>Involved in negotiations with contractors;</li><li>Plays a coordination role between different disciplines (Maintenance, Operations, Supply Chain, Human Resources);</li><li>Prepares the risk register;</li><li>Interfaces with cost controller: Preparation of monthly cost, invoicing, cost at completion;</li><li>Prepares monthly coordination meeting with Contractors;</li><li>Preparation of schedules (Engineering, procurement, commissioning, Milestone, critical path, Resources, Training, etc );</li><li>Management of Planning / Preventive & Predictive Maintenance or Engineering team; </li><li>Preparation of work progress (Daily, weekly & monthly), different curves (using EVM Methods);</li><li>Propose different recovery plan.</li></ul> Reporting and Planning <ul><li>Generate weekly KPI report and circulate to stake holders;</li><li>Support in Preparing monthly report and monthly KPIs;</li><li>Use analytics to monitor open workers;</li><li>Coordinate with operation and maintenance to update the status of work orders;</li><li>Delivers monthly report (Work orders status) to Manager of Business & Plant Performance (BPP) department; </li><li>Discusses planned and unplanned jobs undertaken with the BPP department;</li><li>Assists the BPP department in planning daily jobs.</li><li>Assists the BPP department in doing the budget together with BPP.</li></ul> 4. HEALTH & SAFETY: The Job Holder will be based at Al Taweelah A1 Power and Desalination Plant The Job Holder will work in a controlled hazardous environment. Work Levels and Conditions and Risks: <ul><li>Work Level 1: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities do not represent a risk for their integrity and for their physical integrity (e.g. working in zones with high temperatures or with permanent increased noise levels);</li><li>Work Level 2: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of medium kind and with temporary consequences like blows, falls, etc.;</li><li>Work Level 3: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of accidents of medium kind that can generate permanent consequences (burns, mutilations, irreversible wounds);</li></ul> <ul><li>Work Level 4: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent risks and are controlled by means of procedures, supervision, safety devices and HSE Teams in such a way that its non-observance that could lead to a serious accident of even death.</li><li>Work Level 5: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a high risk for their physical integrity. This job is classified according to International Safety Regulations as a high risk level job.</li></ul> Exposure to Risks: <ul><li>Traffic/automobile accidents;</li><li>Risks inherent to the job of the Plant Engineering while performing inspections, site visits, operations and maintenance activities, etc.</li></ul> EHSMS Roles & Responsibilities: <ul><li>Ensure that the EHS roles and responsibility of their subordinates are communicated and known to them and complied;</li><li>Ensure the compliance of EHS Legal and other requirements related to the area of responsibility;</li><li>Ensure that the members of his staff have the facilities, tools and PPE necessary for the safe execution of their roles and responsibilities;</li><li>Ensure that the risk assessment carried out for all the activities under their area of responsibility, control measures implemented and risks mitigated to as low as reasonably practicable;</li><li>Arrange and provide EHS training to employees and contractors;</li><li>Arrange and participate in work place inspection;</li><li>Ensure the communication and consultation of EHS related issues / topics within the area of responsibility;</li><li>Ensure that all Environment health and safety incidents reported, investigated root cause identified and corrective actions taken;</li><li>Ensure that the code of practices and standard operating procedures applicable to their area of responsibility are implemented and followed;</li><li>Ensure the monitoring and measurement of the parameters specified in EHSMS to ensure the compliance of EHS requirements;</li><li>Takes part in the risk analysis at the working stations;</li><li>Checks the application of the EHSMS procedures to ensure effective implementation;</li><li>Ensure that CoPs and SOPs are implemented and adequate control measures are in place to avoid any activity which might lead to Environment, health and safety incidents;</li><li>Maintain records related to the EHS performance;</li><li>Ensure that all the fire fighting equipments and all other equipment required as per the emergency response plan is regularly tested and in good condition;</li><li>Assist HSE manager in all EHS related issues.</li></ul> 5. JOB CONTEXT: <ul><li>Works in the BPP Department under the supervision of the Business & Plant Performance Manager;</li><li>The Job Holder works closely with the BPP department to ensure the Plant Routines are carried out efficiently and to high quality standards;</li><li>The Job Holder's role is defined by the Business & Plan Performance Manager. The responsibility and authority of the Job Holder is subject to the demands of the work scope and criticality;</li><li>The Job Holder is required to understand and promptly act upon oral operational instructions, respond effectively in pressure situations, make quick decisions in the event of breakdown or failure to safeguard the Plant, manage stress, coordinate and follow up on maintenance activities, ensuring high levels of safety and compliance with Procedures;</li><li>The Job Holder is expected to have a higher level of field experience and the use of these skills is the prerogative of the BPP Manager.</li></ul> 6. PROBLEM SOLVING: <ul><li>The Job Holder must solve problems in accordance with Standard Company Policies and Procedures;</li><li>The Job Holder is empowered to take on the right initiative to ensure problem will be solved in timely, cost efficient and sustainable manner, to avoid reoccurrence </li><li>Problem solving may require various parties to support the initiative</li><li>The Job Holder must consider how problems will be solved. The focus in on operational problems which are solved by applying Standard Operating Procedures, learned techniques, engineering skills, operational experience, initiative and judgment.</li></ul> 7. COMMUNICATION AND WORKING RELATIONSHIPS: The Job Holder will work and communicate with: <ul><li>Internal: Manager of Business & Plant Performance, Maintenance Manager; Outage / Production Engineers, other Maintenance Head of Sections, Operations Department, Supply Chain Manager;</li><li>External: Contractors and Sub-Contractors' operational staff.</li></ul> 8. JOB ACCOUNTABILITY: Responds/acts upon the Business & Plant Performance Manager's supervision and direction. <ul><li>The Job Holder is accountable for task execution under direction;</li><li>The Job Holder is authorized to act within the boundaries of defined Procedures and Precedents and under the close supervision of the Business & Plant Performance Manager;</li><li>The Job Holder contributes to the end result and is accountable for it.</li></ul> Teamwork: <ul><li>Consistently acknowledges and appreciates each team member's contributions;</li><li>Effectively utilizes each team member to his/her fullest potential;</li><li>Motivates the team to work together in the most efficient manner;</li><li>Keeps track of lessons learned and shares those lessons with team members;</li><li>Mitigates team conflict and communication problems;</li><li>Suggests areas for improvement in internal processes along with possible solutions;</li><li>Encourages the more junior innovators to take responsibility for their development within the company;</li><li>Complies with and helps to enforce Standard Policies and Procedures;</li><li>Continually seeks opportunities to increase internal client satisfaction and deepen client relationships;</li><li>Initiates and implements improvements in all areas of the scope, within the budget provided;</li><li>Identifies opportunities for improvement and makes constructive suggestions for change.</li></ul> Client Management: <ul><li>Execute the day-to-day Business & Plant Performance section activities</li><li>Manages internal and external clients/suppliers expectations, claims and issues to meet personal and company objectives.</li></ul> 9. JOB DIMENSIONS: Number of staff supervised: Number of Direct Reports: Nil Position titles of Direct Reports: Nil Positions that report indirectly to this role: Nil Budget Accountable for: 10. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS: Essential Qualifications: <ul><li>Bachelor degree in Mechanical Engineering, OR any equivalent combination of experience and/or education from which comparable knowledge, skills and abilities have been achieved.</li></ul> Experience: <ul><li>8 years' experience in Plant Performance Engineering of a large power generation and water desalination or process systems environment plant. Must have power plant operations experience.</li><li>At least 3 years in a Supervisory Role, preferably in a power and desalination plant;</li><li>Experience in the maintenance/engineering, including plant performance experience is essential;</li><li>Experience in power plant system operation and maintenance practices with particular expertise in assessing, tuning and optimizing power generation system components;</li><li>Proficient in the preparation or review of basic and detailed engineering drawings, datasheets, calculations, specifications and procedures;</li><li>Amongst candidates, selection will be performed upon meeting the most of the above listed criteria for the role (qualifications and experience).</li></ul> Skills/Knowledge: a. Soft skills: <ul><li>English is essential: excellent communication skills both written and verbal;</li><li>Must be flexible: willing to work long hours, weekends and be on call (periodically);</li><li>Arabic is an advantage;</li><li>Highly proactive and self-motivated</li><li>Must be a team player;</li><li>A pro-active and flexible approach to the presented challenges is required</li></ul> b. Technical skills: <ul><li>Computer literate: a high degree of business computing applications such as databases, word processors and spreadsheets, etc.;</li><li>Hands-on background in water treatment and equipment maintenance as related to gas turbines and high pressure boilers, desalination, cooling water systems and water purification equipment;</li><li>Working knowledge of Environmental Regulations as they pertain to the Operations and Maintenance of an energy generating facility;</li><li>Must be able to visually read and respond to computer generated data, instrumentation, gauges, readouts and variations in color;</li><li>Knowledge of the kinds and types of equipment installed derived through a combination of hands-on experience and formal training performed in the manufacturer's factory and/or at the jobsite;</li><li>Demonstrates skills in the use of tools, test equipment and calibration appliances;</li><li>Strong mechanical aptitude, basic understanding of chemistry, physics, electricity and mathematics;</li><li>Business knowledge: good working knowledge of the Power Plant operating environment, including the processes, the equipment and potential risks.</li></ul> c. Leadership skills: <ul><li>Must be able to demonstrate management ability with highly developed interpersonal skills including subordinate development, team building and conflict resolution;</li><li>Team management/supervisory skills;</li><li>Coaching and training skills;</li><li>Acts as a role model, leads by example;</li><li>Performance management/evaluation skills;</li><li>Organization & planning skills.</li></ul> 11. GENERAL RESPONSIBILITIES: <ul><li>Responsible for one's own Health and Safety and that of his/her colleagues in accordance with the Health and Safety Policies & Procedures of the Company;</li><li>Lives the values of TTEOM;</li><li>Promotes open, honest and positive communication;</li><li>Respects each other as well as the cultural diversity within TTEOM;</li><li>Maintains the high standard of TTEOM;</li><li>Promotes and instills cooperation and leadership;</li><li>Shares information and knowledge;</li><li>Takes ownership;</li><li>Undertakes such other duties as may be expected within reason.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مهندس أداء المصنع الغرض من الوظيفة: توفير التوجيه الفني العام والدعم الهندسي في مجال أداء المصنع و الكفاءة، مع التأكد من معالجة جميع مسائل كفاءة محطة الطاقة بشكل متسق، وفي الوقت المناسب وآمن وموثوق وفعال من حيث الكلفة. الوصف <ul><li>المسؤول عن تحسين عملية تحويل الطاقة الكلية للمصنع والأداء التجاري من خلال تحديد الفرص للتحسين بشكل استباقي في ممارسات BPP والصيانة أو الهندسة.</li><li>المساعدة في تطوير الأعمال وأداء المصانع، باستخدام ممارسات المعايير الصناعية لتحقيق أهداف الصناعة;</li><li>تطوير وتنفيذ أنظمة مراقبة الأداء والتحقق من صحة البيانات وتقييم القضايا التشغيلية وتطوير خيارات لتحسين تحليل بيانات الأداء وموثوقية معدات محطة الطاقة؛</li><li>إدارة فعالة والعمل مع الجهات المعنية الرئيسية لتحسين مؤشرات الأداء على/خارج الموقع ولوحات القياس التشغيلية والتقارير؛</li><li>تطوير ومشاركة مؤشرات الأداء الأسبوعية والشهرية ذات الصلة بـ BPP وعمليات التشغيل والصيانة؛</li><li>دعم تطوير سير العمل ضمن العمليات لتحسين الأداء الكلي للموقع من خلال استخدام إجراءات التشغيل القياسية للموقع (SSO)؛</li><li>مساعدة فريق الإدارة في تطوير ثقافة استباقية باستخدام وظيفة مراقبة الحالة لتحسين جدولة الصيانة الوقائية؛</li><li>تطوير وتنفيذ جداول PM؛</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الصيانة أو الهندسة لفرص التحسين لتوصية ترقية المصنع وتحسين العمليات؛</li><li>قيادة أو مساعدة في تطوير رعاية الأعمال لتعديل المعدات وتجديدها بالإضافة إلى تحديد وتقييم أفكار جديدة وأساليب وتكنولوجيا ومواد وتقنيات وأفضل الممارسات المرتبطة بتشغيل المصنع وتوصيات التحسين؛</li><li>إجراء فحص وتقييم حالة المكونات الرئيسية لمحطة الطاقة لتحديد خسائر التوافر المحتملة وتوصية بالإجراء التصحيحي المناسب.</li></ul> تحليل فشل المعدات وRCAs <ul><li>الدعم في جميع الوسائل الممكنة لتقليل توقف المعدات وضمان توافر عالي للمصنع؛</li><li>دعم جمع بيانات جميع الانقطاعات وتقديمها بشكل مفهوم حتى يمكن إجراء تحليل لتطوير KPIs موثوقية؛</li><li>الحفاظ على قاعدة البيانات محدثة؛</li><li>تنظيم تحليل الفشل وRCAs.</li></ul> إدارة التغيير <ul><li>دعم إدارة التغيير في Intelex؛</li><li>مراجعة MOCs الدائمة الجديدة المصعدة في Intelex؛</li><li>تنظيم اجتماع لجنة الـMOC للموافقة على MOC؛</li><li>تنظيم تنفيذ MOC بما في ذلك التدريب وتغييرات في المستندات الأساسية؛</li><li>إعداد تقارير عن التقدم في MOC دورياً.</li></ul> تخطيط وتنفيذ مهام الصيانة <ul><li>تحليل مواقع البناء والبيئات المحلية لتحديد حلول لوجستية مناسبة وموارد؛</li><li>إعداد خطط وعروض جداول العمل، غالباً مع وسائل بصرية مثل مخططات الأعمدة ومخططات الإجراءات؛</li><li>استخدام برامج تخطيط متخصصة؛</li><li>إعداد خطط لوجستية وجداول الأسعار للمشروعات الفردية؛</li><li>مراقبة التقدم طوال عملية الصيانة ومقارنتها بالجدول الزمني المتوقع؛</li><li>تقديم النصح والدعم لرئيس هندسة الصيانة ورؤساء قسم الصيانة طوال العملية، وإجراء تعديلات على المشاريع حسب الحاجة لتطوير أنظمة محددة؛</li><li>إعداد التكامل والمتابعة للجداول العامة الدورية (4 أسابيع، 3 أشهر و18 شهراً);</li><li>إعداد تخطيط وأداء تقارير أسبوعية وشهرية لقسم الصيانة؛</li><li>إعداد ميزانية دورية وتوقع التكلفة؛</li><li>تنسيق التخطيط وتحديد التعارض مع أقسام أخرى؛</li><li>إعداد جداول EPC ومراقبة تخطيط المقاولين؛</li><li>المشاركة في التفاوض مع المقاولين؛</li><li>يلعب دور التنسيق بين تخصصات مختلفة (الصيانة، التشغيل، سلسلة الإمداد، الموارد البشرية)؛</li><li>إعداد سجل المخاطر؛</li><li>التنسيق مع مراقب التكلفة: إعداد التكلفة الشهرية والفوترة وتكاليف الإتمام؛</li><li>إعداد اجتماع تنسيق شهري مع المقاولين؛</li><li>إعداد جداول (الهندسة، الشراء، التكليف، المراحل، المسار الحرج، الموارد، التدريب، إلخ)؛</li><li>إدارة التخطيط/الصيانة الوقائية والتنبؤية أو فريق الهندسة؛</li><li>إعداد تقدم العمل (يوميًا، أسبوعيًا وشهريًا)، منحنيات مختلفة (باستخدام طرق EVM)؛</li><li>اقتراح خطط تعافي مختلفة.</li></ul> التقارير والتخطيط <ul><li>إنشاء تقرير KPI أسبوعي وتوزيعه على أصحاب المصلحة؛</li><li>المساعدة في إعداد التقرير الشهري وKPIs الشهرية؛</li><li>استخدام التحليلات لمراقبة العمالة المفتوحة؛</li><li>التنسيق مع التشغيل والصيانة لتحديث حالة أوامر العمل؛</li><li>تسليم التقرير الشهري (حالة أوامر العمل) لمدير قسم الأعمال وأداء المصنع (BPP)؛</li><li>مناقشة الأعمال المجدولة وغير المجدولة الم undertaken مع قسم BPP؛</li><li>مساعدة قسم BPP في التخطيط للوظائف اليومية.</li></ul> 4. الصحة والسلامة: سيتمركز حامل الوظيفة في محطة التحلية وتوليد الكهرباء بالعطاء العلي A1 في الطويلة. سيعمل حامل الوظيفة في بيئة خطرة ومسيطر عليها. مستويات العمل والظروف والمخاطر: <ul><li>مستوى العمل 1: المهام التي يؤديها كجزء من أنشطته اليومية لا تمثل خطراً على سلامته وسلامة جسمه (مثلاً العمل في مناطق ذات درجات حرارة عالية أو مع زيادة دائمة في مستوى الضجيج)؛</li><li>مستوى العمل 2: المهام التي يؤديها كجزء من أنشطته اليومية تمثل خطراً متوسطاً وبعواقب مؤقتة مثل الارتطام والسقوط؛</li><li>مستوى العمل 3: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر حوادث من النوع المتوسط قد تولّد عواقب دائمة (حروق، تشوهات، جروح لا رجعة فيها);</li></ul> <ul><li>مستوى العمل 4: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر وتتحكم بها إجراءات وإشراف وأجهزة سلامة وفرق HSE بطريقة لا يمكن معها تجاهلها مما قد يؤدي إلى حادث خطير أو حتى وفاة.</li><li>مستوى العمل 5: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر عالية لسلامته البدنية. يتم تصنيف هذه الوظيفة وفقاً للوائح السلامة الدولية كوظيفة عالية المخاطر.</li></ul> التعرض للمخاطر: <ul><li>حوادث المرور/السيارات؛</li><li>المخاطر المرتبطة بوظيفة هندسة المصنع أثناء إجراء عمليات التفتيش، والزيارات الميدانية، والعمليات والأنشطة الصيانة، إلخ.</li></ul> أدوار ومسؤوليات EHSMS: <ul><li>ضمان أن أدوار ومسؤوليات EHS الخاصة بالمرؤوسين مُبلَّغة ومعروفة لهم ويتم التقيد بها؛</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات EHS القانونية وغير القانونية المرتبطة بمسؤولية المنطقة؛</li><li>التأكد من أن أعضاء فريقه لديهم المرافق والأدوات ومعدات PPE اللازمة لتنفيذ أدوارهم ومسؤولياتهم بأمان؛</li><li>التأكد من أن تقييم المخاطر الذي يتم لمختلف الأنشطة ضمن مسؤوليتهم يتم تنفيذ إجراءات الحماية وتخفيف المخاطر إلى الحد الآمن المعقول؛</li><li>ترتيب وتوفير تدريبات EHS للموظفين والمقاولين؛</li><li>ترتيب والمشاركة في عمليات التفتيش في أماكن العمل؛</li><li>التأكد من التواصل والتشاور بشأن قضايا/مواضيع EHS ضمن منطقة المسؤولية؛</li><li>التأكد من أن جميع حوادث البيئة الصحة والسلامة مُبلغ عنها ومُحقق فيها وتحديد السبب الجذري واتخاذ الإجراءات التصحيحية؛</li><li>التأكد من تطبيق كودات الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها ضمن منطقة المسؤولية واتباعها؛</li><li>التأكد من رصد وقياس المعلمات المحددة في EHSMS لضمان الامتثال لمتطلبات EHS؛</li><li>المشاركة في تحليل المخاطر في محطات العمل؛</li><li>فحص تطبيق إجراءات EHSMS لضمان التنفيذ الفعال؛</li><li>التأكد من تنفيذ CoPs وSOPs وتوفير ضوابط كافية لتجنب أي نشاط قد يؤدي إلى حوادث بيئية أو صحية أو سلامة؛</li><li>إبقاء سجلات أداء EHS؛</li><li>التأكد من أن جميع معدات مكافحة الحرائق وجميع المعدات الأخرى المطلوبة بموجب خطة استجابة للطوارئ يتم اختبارها بانتظام وفي حالة جيدة؛</li><li>مساعدة مدير HSE في جميع القضايا المتعلقة بـ EHS.</li></ul> 5. سياق الوظيفة: <ul><li>يعمل في قسم BPP تحت إشراف مدير الأعمال وأداء المصنع؛</li><li>يعمل حامل الوظيفة عن كثب مع قسم BPP لضمان تنفيذ روتينات المصنع بكفاءة وبمعايير عالية؛</li><li>يتم تعريف دور الحامل وفقاً لمدير Business & Plan Performance. تعتمد المسؤولية والسلطة على متطلبات نطاق العمل وأهميته؛</li><li>يتعين على حامل الوظيفة فهم والقيام بسرعة بالأوامر التشغيلية الشفوية، والاستجابة بفاعلية في حالات الضغط، واتخاذ قرارات سريعة في حال التعطل أو الفشل لحماية المصنع، وإدارة التوتر، وتنسيق ومتابعة أنشطة الصيانة، بما يضمن مستويات عالية من السلامة والامتثال للإجراءات؛</li><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة مستوى أعلى من الخبرة الميدانية وأن تكون هذه المهارات من صلاحيات مدير BPP.</li></ul> 6. حل المشكلات: <ul><li>يجب أن يحل حامل الوظيفة المشكلات وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة القياسية؛</li><li>يملك التفويض لاتخاذ المبادرة الصحيحة لضمان حل المشكلة في الوقت المناسب وبكفاءة التكلفة وبشكل مستدام، لتفادي التكرار;</li><li>قد يتطلب حل المشكلات دعم أطراف متعددة للمبادرة</li><li>يجب أن يفكر حامل الوظيفة في كيفية حل المشاكل. يركز على المشاكل التشغيلية التي تُحل من خلال تطبيق إجراءات التشغيل القياسية، وتقنيات مكتسبة، ومهارات هندسية، وخبرة تشغيلية، ومبادرة وحكم.</li></ul> 7. التواصل والعلاقات العملية: سيعمل حامل الوظيفة ويتواصل مع: <ul><li>داخلي: مدير الأعمال وأداء المصنع، مدير الصيانة؛ مهندسو الأعطال/الإنتاج، رؤساء أقسام آخرون للصيانة، قسم العمليات، مدير سلسلة الإمداد؛</li><li>خارجي: المقاولون وفرق العمل الفرعية للمقاولين.</li></ul> 8. مسؤولية الوظيفة: يستجيب/يتصرف تحت إشراف وتوجيه مدير الأعمال وأداء المصنع. <ul><li>إن حامل الوظيفة مسؤول عن تنفيذ المهام تحت التوجيه؛</li><li>يُمنح التفويض للعمل ضمن حدود الإجراءات والسوابق المحددة وتحت الإشراف الوثيق لمدير الأعمال وأداء المصنع؛</li><li>يساهم الحامل في النتيجة النهائية وهو مسؤول عنها.</li></ul> العمل الجماعي: <ul><li>يعترف باستمرار بمساهمات كل عضو في الفريق ويقدرها؛</li><li>يستخدم كل عضو في الفريق إلى أقصى إمكاناته بفعالية؛</li><li>يوجه الفريق للعمل معاً بأكثر الطرق كفاءة؛</li><li>يتتبع الدروس المستفادة ويشارك تلك الدروس مع أعضاء الفريق؛</li><li>يخفف من صراعات الفريق ومشاكل الاتصال؛</li><li>يقترح مجالات للتحسين في عمليات داخلية مع إمكانية تقديم حلول؛</li><li>يشجع المبتكرين الأصغر سناً على تحمل مسؤولية تطويرهم داخل الشركة؛</li><li>الالتزام بإنفاذ السياسات والإجراءات القياسية؛</li><li>يسعى باستمرار لزيادة رضا العملاء الداخلي وتعمق علاقاتهم؛</li><li>يبادر وينفذ تحسينات في جميع مجالات النطاق، ضمن الميزانية المتاحة؛</li><li>يحدد فرص التحسين ويقدم اقتراحات بناءة للتغيير.</li></ul> إدارة العملاء: <ul><li>تنفيذ أنشطة قسم الأعمال وأداء المصنع اليومية</li><li>إدارة توقعات العملاء/الموردين الداخليين والخارجيين، والمطالبات والمسائل لتحقيق أهداف شخصية وشركة.</li></ul> 9. أبعاد الوظيفة: عدد الموظفين المشرف عليهم: عدد التقارير المباشرة: لا شيء عناوين مناصب التقارير المباشرة: لا شيء المواقع التي تشرف بشكل غير مباشر على هذا الدور: لا شيء الميزانية مسؤول عن: 10. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو أي توليفة مكافئة من الخبرة و/أو التعليم من شأنها أن تمنح معرفة ومهارات وقدرات مماثلة.</li></ul> الخبرة: <ul><li>خبرة 8 سنوات في هندسة أداء المصنع في محطة توليد كهرباء كبيرة ونظام تحلية مياه أو بيئة مصفاة عمليات؛ يجب أن تكون لديه خبرة تشغيلية في محطة الطاقة.</li><li>ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إشرافي، ويفضل في محطة طاقة وماء محلاة؛</li><li>الخبرة في الصيانة/الهندسة بما في ذلك خبرة أداء المصنع ضرورية؛</li><li>خبرة في تشغيل وصيانة أنظمة محطة الطاقة مع خبرة خاصة في تقييم وضبط وتحسين مكونات توليد الطاقة؛</li><li>إتقان إعداد أو مراجعة رسومات هندسية أساسية وتفصيلية، وبيانات فنية، وحسابات، ومواصفات وإجراءات؛</li><li>من بين المرشحين، سيتم الاختيار وفقاً لتحقيق معظم المعايير المذكورة للدور (المؤهلات والخبرة).</li></ul> المهارات/المعرفة: أ. المهارات الناعمة: <ul><li>الإنجليزية ضرورية: مهارات اتصال ممتازة مكتوبة وشفوية؛</li><li>يجب أن يكون مرناً: مستعداً للعمل لساعات طويلة، وعطلات نهاية الأسبوع وأن يكون على اتصال (فترات دورية)؛</li><li>العربية ميزة؛</li><li>نشاط عالي وباعث ذاتي</li><li>يجب أن يكون لاعب فريق؛</li><li>نهج استباقي ومرن في مواجهة التحديات المعروضة مطلوب</li></ul> ب. المهارات التقنية: <ul><li>مطلع حاسوبياً: قدر عالي من تطبيقات الحوسبة التجارية مثل قواعد البيانات، معالجات الكلمات وجداول البيانات، إلخ؛</li><li>خلفية عملية في معالجة المياه وصيانة المعدات كما يتعلق بالتوربينات الغازية وغلايات الضغط العالي، والتحلية، وأنظمة تبريد المياه ومعدات تنقية المياه؛</li><li>معرفة عملية باللوائح البيئية كما تتعلق بالعمليات والصيانة لمنشأة توليد الطاقة؛</li><li>يجب أن يكون قادراً على قراءة البيانات الناتجة من الحاسوب والاستجابة لها بصرياً، وأجهزة القياس، وقراءات العرض وتغيرات اللون؛</li><li>معرفة بأنواع المعدات المركبة من خلال مزيج من الخبرة العملية والتدريب الرسمي في مصنع الشركة المصنعة و/أو في موقع العمل؛</li><li>يظهر مهارات استخدام الأدوات ومعدات الاختبار وأجهزة المعايرة؛</li><li>قدرات ميكانيكية قوية، فهم أساسي للكيمياء والفيزياء والكهرباء والرياضيات؛</li><li>معرفة الأعمال: فهم جيد لبيئة تشغيل محطة الطاقة، بما في ذلك العمليات والمعدات والمخاطر المحتملة.</li></ul> ج. مهارات القيادة: <ul><li>يجب أن يستطيع إظهار القدرة الإدارية مع مهارات تواصل بين شخصية عالية التطور بما في ذلك تطوير المرؤوسين وبناء الفريق وحل النزاعات؛</li><li>مهارات إدارة/إشراف الفريق؛</li><li>مهارات التوجيه والتدريب؛</li><li>يكون قدوة، يقود بالقدوة؛</li><li>مهارات إدارة الأداء/evaluation؛</li><li>مهارات التنظيم والتخطيط.</li></ul> 11. المسؤوليات العامة: <ul><li>المسؤول عن صحته وسلامته وسلامة زملائه وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة للشركة؛</li><li>يتبنى قيم TTEOM؛</li><li>يعزز التواصل المفتوح والصادق والإيجابي؛</li><li>يُظهر الاحترام للتنوع الثقافي داخل TTEOM؛</li><li>يحافظ على المعايير العالية لـ TTEOM؛</li><li>يعزز ويدعم التعاون والقيادة؛</li><li>يشارك المعلومات والمعرفة؛</li><li>يتحمل المسؤولية؛</li><li>يقوم بمسوؤليات أخرى كما قد يُتوقع ضمن المعقول.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Workplace Manager

Hybrid - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Information Technology

Job Description What if you could do the kind of work the world needs? At WSP, you can access our global scale, contribute to landmark projects and connect with the brightest minds in your field to do the best work of your life. You can embrace your curiosity in a culture that celebrates new ideas and diverse perspectives. You can experience a world of opportunity and the chance to shape a career as unique as you. The Senior Workplace Manager is responsible for leading workplace and facilities operations across WSP Middle East, ensuring safe, efficient and high-performing workplaces that support business operations, employee experience and organisational growth. The role oversees workplace services, facilities management, office projects, business travel governance, workplace technology, occupancy planning and vendor management across regional offices and project locations. Working closely with business leaders, support functions and global workplace teams, the Senior Workplace Manager drives operational excellence, sustainability, workplace innovation and continuous improvement across the region. Responsibilities Workplace Leadership Lead Workplace and Facilities teams across the Middle East, fostering a high-performance culture focused on service excellence, accountability, and continuous improvement. Build strong relationships with business leaders and key stakeholders to ensure workplace services continue to meet evolving business needs. Act as a trusted workplace advisor, supporting office growth, operational requirements and employee experience initiatives. Workplace & Facilities Management Lead workplace operations across all offices and project site locations within the Middle East. Develop and oversee preventative maintenance programmes, ensuring all facilities are safe, compliant and operationally effective. Oversee office refurbishments, relocations, fit-outs and maintenance projects in line with WSP standards. Ensure workplaces consistently provide a professional, productive and welcoming environment for employees and visitors. Workplace Strategy & Space Planning Support the development and implementation of the Middle East workplace strategy in alignment with WSP's global workplace and real estate strategy. Analyse workplace occupancy and utilisation data to inform space planning and workplace investment decisions. Ensure workplace technology and utilisation systems are effectively implemented and maintained. Identify opportunities to optimise workplace environments and support future business growth. Vendor & Contract Management Manage relationships with landlords, facilities providers and workplace service partners. Monitor vendor performance and ensure contractual commitments and service levels are achieved. Drive value for money while maintaining high standards of workplace service delivery. Financial Management Develop and manage workplace and facilities budgets across the region. Lead forecasting, expenditure monitoring and financial planning activities. Identify opportunities to improve operational efficiency and optimise costs without compromising service quality. Sustainability & Innovation Drive workplace sustainability initiatives across all Middle East offices. Support WSP's environmental and sustainability objectives through efficient workplace practices. Leverage technology and innovative solutions to improve workplace performance and user experience. Compliance, Risk & Business Continuity Ensure compliance with HSE, quality, and corporate governance requirements. Support workplace audits and ensure all facilities operate in accordance with company standards. Support business continuity and crisis management activities relating to workplace operations and employee travel. Maintain appropriate workplace risk management and emergency response procedures. Global Collaboration Work closely with global Workplace, Facilities and Real Estate teams to ensure alignment with corporate standards and initiatives. Support the implementation of global workplace programmes and best practices across the Middle East region. Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Facilities Management, Real Estate, Engineering, Operations Management or a related discipline.15+ years of progressive experience in Workplace, Facilities Management, Corporate Services, Administration or Business Operations, including leadership responsibility across multiple locations. Proven experience leading large, geographically dispersed teams within a complex regional or multinational organisation. Demonstrated success in developing and implementing workplace, facilities and administration strategies that support business growth and operational excellence. Strong commercial acumen with experience managing significant operational budgets, forecasting, cost optimisation and vendor contracts. Experience overseeing workplace portfolios, office expansions, relocations, fit-outs, refurbishments and workplace transformation initiatives. Strong understanding of workplace utilisation, occupancy planning, workplace technologies and modern workplace trends. Proven ability to lead organisational change, service transformation and continuous improvement programmes. Experience managing outsourced service providers and strategic supplier relationships, ensuring service excellence and value for money. Strong stakeholder management and influencing skills with the ability to build trusted relationships with senior leaders and business partners. Good understanding of workplace health, safety, security, risk management and business continuity requirements. Experience driving sustainability initiatives and embedding ESG principles within workplace operations. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data and insights to support business decisions. Excellent communication, leadership and people development capabilities. Knowledge of Middle East business environments, cultural norms and workplace practices. Willingness to travel regularly across the Middle East and internationally as required. Imagine a better future for you and a better future for us all. Join our close-knit community of talented individuals who share your passion for making a positive impact. Our global team includes more than 69,000 employees, working together to make a difference in communities both close to home and around the world. With us, you can. Apply today.

الوصف الوظيفي ماذا لو كان بإمكانك القيام بنوع العمل الذي يحتاجه العالم؟ في WSP، يمكنك الاستفادة من نطاقنا العالمي، والمساهمة في مشاريع بارزة، والتواصل مع ألمع العقول في مجالك للقيام بأفضل عمل في حياتك. يمكنك تبني فضولك في ثقافة تحتفي بالأفكار الجديدة ووجهات النظر المتنوعة. يمكنك تجربة عالم من الفرص وفرصة لتشكيل مسيرة مهنية فريدة مثلك تماماً. يتولى مدير مكان العمل الأول مسؤولية قيادة عمليات مكان العمل والمرافق عبر WSP في الشرق الأوسط، مما يضمن توفير أماكن عمل آمنة وفعالة وعالية الأداء تدعم العمليات التجارية وتجربة الموظفين والنمو التنظيمي. يشرف هذا الدور على خدمات مكان العمل، وإدارة المرافق، ومشاريع المكاتب، وحوكمة سفر الأعمال، وتكنولوجيا مكان العمل، وتخطيط الإشغال، وإدارة الموردين عبر المكاتب الإقليمية ومواقع المشاريع. ومن خلال العمل الوثيق مع قادة الأعمال ووظائف الدعم وفرق العمل العالمية، يدفع مدير مكان العمل الأول عجلة التميز التشغيلي والاستدامة والابتكار في مكان العمل والتحسين المستمر في جميع أنحاء المنطقة. المسؤوليات قيادة مكان العمل قيادة فرق مكان العمل والمرافق في جميع أنحاء الشرق الأوسط، وتعزيز ثقافة عالية الأداء تركز على التميز في الخدمة، والمساءلة، والتحسين المستمر. بناء علاقات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان استمرار خدمات مكان العمل في تلبية احتياجات الأعمال المتطورة. العمل كمستشار موثوق لمكان العمل، ودعم نمو المكاتب والمتطلبات التشغيلية ومبادرات تجربة الموظفين. إدارة مكان العمل والمرافق قيادة عمليات مكان العمل في جميع المكاتب ومواقع المشاريع داخل الشرق الأوسط. تطوير والإشراف على برامج الصيانة الوقائية، وضمان أن جميع المرافق آمنة ومتوافقة وفعالة من الناحية التشغيلية. الإشراف على تجديدات المكاتب، وعمليات النقل، والتجهيزات، ومشاريع الصيانة بما يتماشى مع معايير WSP. التأكد من أن أماكن العمل توفر باستمرار بيئة مهنية ومنتجة ومرحبة للموظفين والزوار. استراتيجية مكان العمل وتخطيط المساحات دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية مكان العمل في الشرق الأوسط بما يتماشى مع استراتيجية WSP العالمية لمكان العمل والعقارات. تحليل بيانات إشغال واستخدام مكان العمل لإثراء تخطيط المساحات وقرارات الاستثمار في مكان العمل. ضمان تنفيذ وصيانة تكنولوجيا مكان العمل وأنظمة الاستخدام بفعالية. تحديد الفرص لتحسين بيئات العمل ودعم نمو الأعمال في المستقبل. إدارة الموردين والعقود إدارة العلاقات مع الملاك ومزودي المرافق وشركاء خدمات مكان العمل. مراقبة أداء الموردين وضمان تحقيق الالتزامات التعاقدية ومستويات الخدمة. تحقيق قيمة مقابل المال مع الحفاظ على معايير عالية لتقديم خدمات مكان العمل. الإدارة المالية: تطوير وإدارة ميزانيات مكان العمل والمرافق عبر المنطقة. قيادة أنشطة التنبؤ ومراقبة الإنفاق والتخطيط المالي. تحديد الفرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتحسين التكاليف دون المساس بجودة الخدمة. الاستدامة والابتكار قيادة مبادرات استدامة مكان العمل في جميع مكاتب الشرق الأوسط. دعم أهداف WSP البيئية والاستدامة من خلال ممارسات مكان العمل الفعالة. الاستفادة من التكنولوجيا والحلول المبتكرة لتحسين أداء مكان العمل وتجربة المستخدم. الامتثال والمخاطر واستمرارية الأعمال ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والجودة، وحوكمة الشركات. دعم عمليات تدقيق مكان العمل وضمان عمل جميع المرافق وفقاً لمعايير الشركة. دعم أنشطة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات المتعلقة بعمليات مكان العمل وسفر الموظفين. الحفاظ على إجراءات مناسبة لإدارة مخاطر مكان العمل والاستجابة للطوارئ. التعاون العالمي العمل بشكل وثيق مع فرق مكان العمل والمرافق والعقارات العالمية لضمان التوافق مع معايير ومبادرات الشركة. دعم تنفيذ برامج مكان العمل العالمية وأفضل الممارسات في منطقة الشرق الأوسط. المؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة المرافق، أو العقارات، أو الهندسة، أو إدارة العمليات، أو تخصص ذي صلة. أكثر من 15 عاماً من الخبرة المتزايدة في مكان العمل، أو إدارة المرافق، أو خدمات الشركات، أو الإدارة، أو العمليات التجارية، بما في ذلك مسؤولية القيادة عبر مواقع متعددة. خبرة مثبتة في قيادة فرق كبيرة وموزعة جغرافياً داخل منظمة إقليمية أو متعددة الجنسيات معقدة. نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات مكان العمل والمرافق والإدارة التي تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. فطنة تجارية قوية مع خبرة في إدارة ميزانيات تشغيلية كبيرة، والتنبؤ، وتحسين التكاليف، وعقود الموردين. خبرة في الإشراف على محافظ مكان العمل، وتوسعات المكاتب، وعمليات النقل، والتجهيزات، والتجديدات، ومبادرات تحويل مكان العمل. فهم قوي لاستخدام مكان العمل، وتخطيط الإشغال، وتقنيات مكان العمل، واتجاهات مكان العمل الحديثة. قدرة مثبتة على قيادة التغيير التنظيمي، وتحويل الخدمة، وبرامج التحسين المستمر. خبرة في إدارة مزودي الخدمات الخارجيين وعلاقات الموردين الاستراتيجيين، لضمان التميز في الخدمة والقيمة مقابل المال. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع كبار القادة وشركاء الأعمال. فهم جيد لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية، والأمن، وإدارة المخاطر، واستمرارية الأعمال في مكان العمل. خبرة في دفع مبادرات الاستدامة ودمج مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) ضمن عمليات مكان العمل. مهارات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات، مع القدرة على الاستفادة من البيانات والرؤى لدعم قرارات العمل. قدرات ممتازة في التواصل والقيادة وتطوير الأفراد. معرفة بيئات العمل في الشرق الأوسط، والمعايير الثقافية، وممارسات مكان العمل. الاستعداد للسفر بانتظام عبر الشرق الأوسط ودولياً حسب الحاجة. تخيل مستقبلاً أفضل لك ومستقبلاً أفضل لنا جميعاً. انضم إلى مجتمعنا المترابط من الأفراد الموهوبين الذين يشاركونك شغفك بإحداث تأثير إيجابي. يضم فريقنا العالمي أكثر من 69,000 موظف، يعملون معاً لإحداث فرق في المجتمعات القريبة منا وحول العالم. معنا، يمكنك ذلك. قدم طلبك اليوم.

Full Time LinkedIn

Senior Workplace Manager

Hybrid - UAE - Dubai 17 September 2026

Information Technology

وصف الوظيفة ماذا لو كان بإمكانك القيام بنوع العمل الذي يحتاجه العالم؟ في WSP، يمكنك الاستفادة من نطاقنا العالمي، والمساهمة في مشاريع بارزة، والتواصل مع ألمع العقول في مجالك للقيام بأفضل عمل في حياتك. يمكنك تبني فضولك في ثقافة تحتفي بالأفكار الجديدة ووجهات النظر المتنوعة. يمكنك تجربة عالم من الفرص والفرصة لتشكيل مسار مهني فريد مثلك تماماً. يتولى المدير الأول لأماكن العمل مسؤولية قيادة عمليات أماكن العمل والمرافق في جميع أنحاء WSP الشرق الأوسط، مما يضمن توفير أماكن عمل آمنة وفعالة وعالية الأداء تدعم العمليات التجارية وتجربة الموظفين والنمو التنظيمي. يشرف هذا الدور على خدمات أماكن العمل، وإدارة المرافق، ومشاريع المكاتب، وحوكمة سفر الأعمال، وتكنولوجيا أماكن العمل، وتخطيط الإشغال، وإدارة الموردين عبر المكاتب الإقليمية ومواقع المشاريع. ومن خلال العمل الوثيق مع قادة الأعمال ووظائف الدعم وفرق أماكن العمل العالمية، يدفع المدير الأول لأماكن العمل التميز التشغيلي، والاستدامة، والابتكار في مكان العمل، والتحسين المستمر في جميع أنحاء المنطقة. المسؤوليات القيادة في مكان العمل قيادة فرق أماكن العمل والمرافق في جميع أنحاء الشرق الأوسط، وتعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على التميز في الخدمة والمساءلة والتحسين المستمر. بناء علاقات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان استمرار خدمات أماكن العمل في تلبية احتياجات العمل المتطورة. العمل كمستشار موثوق لأماكن العمل، ودعم نمو المكاتب والمتطلبات التشغيلية ومبادرات تجربة الموظفين. إدارة أماكن العمل والمرافق قيادة عمليات أماكن العمل عبر جميع المكاتب ومواقع المشاريع داخل الشرق الأوسط. تطوير والإشراف على برامج الصيانة الوقائية، وضمان أن جميع المرافق آمنة ومتوافقة وفعالة تشغيلياً. الإشراف على تجديد المكاتب، وعمليات الانتقال، والتجهيزات الداخلية، ومشاريع الصيانة بما يتماشى مع معايير WSP. التأكد من أن أماكن العمل توفر باستمرار بيئة مهنية ومنتجة ومرحبة للموظفين والزوار. استراتيجية أماكن العمل وتخطيط المساحات دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية أماكن العمل في الشرق الأوسط بما يتماشى مع استراتيجية أماكن العمل والعقارات العالمية لـ WSP. تحليل بيانات إشغال واستخدام أماكن العمل لإبلاغ تخطيط المساحات وقرارات الاستثمار في أماكن العمل. ضمان تنفيذ وصيانة تكنولوجيا أماكن العمل وأنظمة الاستخدام بشكل فعال. تحديد الفرص لتحسين بيئات العمل ودعم نمو الأعمال في المستقبل. إدارة الموردين والعقود إدارة العلاقات مع الملاك ومقدمي خدمات المرافق وشركاء خدمات أماكن العمل. مراقبة أداء الموردين وضمان تحقيق الالتزامات التعاقدية ومستويات الخدمة. دفع قيمة مقابل المال مع الحفاظ على معايير عالية لتقديم خدمات أماكن العمل. الإدارة المالية: تطوير وإدارة ميزانيات أماكن العمل والمرافق عبر المنطقة. قيادة أنشطة التنبؤ ومراقبة الإنفاق والتخطيط المالي. تحديد الفرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتحسين التكاليف دون المساس بجودة الخدمة. الاستدامة والابتكار دفع مبادرات استدامة أماكن العمل عبر جميع مكاتب الشرق الأوسط. دعم أهداف WSP البيئية والاستدامة من خلال ممارسات أماكن العمل الفعالة. الاستفادة من التكنولوجيا والحلول المبتكرة لتحسين أداء مكان العمل وتجربة المستخدم. الامتثال والمخاطر واستمرارية الأعمال ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والجودة، وحوكمة الشركات. دعم عمليات تدقيق أماكن العمل وضمان عمل جميع المرافق وفقاً لمعايير الشركة. دعم أنشطة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات المتعلقة بعمليات مكان العمل وسفر الموظفين. الحفاظ على إجراءات إدارة مخاطر مكان العمل والاستجابة للطوارئ المناسبة. التعاون العالمي العمل بشكل وثيق مع فرق أماكن العمل والمرافق والعقارات العالمية لضمان التوافق مع معايير ومبادرات الشركة. دعم تنفيذ برامج أماكن العمل العالمية وأفضل الممارسات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. المؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة المرافق، أو العقارات، أو الهندسة، أو إدارة العمليات، أو تخصص ذي صلة. أكثر من 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في أماكن العمل، أو إدارة المرافق، أو خدمات الشركات، أو الإدارة، أو العمليات التجارية، بما في ذلك مسؤولية القيادة عبر مواقع متعددة. خبرة مثبتة في قيادة فرق كبيرة وموزعة جغرافياً داخل منظمة إقليمية أو متعددة الجنسيات معقدة. نجاح ملموس في تطوير وتنفيذ استراتيجيات أماكن العمل والمرافق والإدارة التي تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. حس تجاري قوي مع خبرة في إدارة ميزانيات تشغيلية كبيرة، والتنبؤ، وتحسين التكاليف وعقود الموردين. خبرة في الإشراف على محافظ أماكن العمل، وتوسعات المكاتب، وعمليات الانتقال، والتجهيزات، والتجديدات، ومبادرات تحويل أماكن العمل. فهم قوي لاستخدام أماكن العمل، وتخطيط الإشغال، وتقنيات أماكن العمل، واتجاهات أماكن العمل الحديثة. قدرة مثبتة على قيادة التغيير التنظيمي، وتحويل الخدمة، وبرامج التحسين المستمر. خبرة في إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين وعلاقات الموردين الاستراتيجيين، لضمان التميز في الخدمة والقيمة مقابل المال. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع كبار القادة وشركاء الأعمال. فهم جيد لمتطلبات الصحة والسلامة والأمن في مكان العمل، وإدارة المخاطر، واستمرارية الأعمال. خبرة في دفع مبادرات الاستدامة ودمج مبادئ ESG ضمن عمليات أماكن العمل. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على الاستفادة من البيانات والرؤى لدعم قرارات العمل. قدرات ممتازة في التواصل والقيادة وتطوير الأفراد. معرفة ببيئات الأعمال في الشرق الأوسط، والأعراف الثقافية، وممارسات أماكن العمل. الرغبة في السفر بانتظام عبر الشرق الأوسط ودولياً حسب الحاجة. تخيل مستقبلاً أفضل لك ومستقبلاً أفضل لنا جميعاً. انضم إلى مجتمعنا المترابط من الأفراد الموهوبين الذين يشاركونك شغفك بإحداث تأثير إيجابي. يضم فريقنا العالمي أكثر من 69,000 موظف، يعملون معاً لإحداث فرق في المجتمعات القريبة من الوطن وحول العالم. معنا، يمكنك القيام بذلك. قدم طلبك اليوم.

Full Time LinkedIn

Business Development Manager / Assistant Vice President

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About The Company Wealth Fusion Limited operates in London, UK and is regulated by the UK Financial Conduct Authority. The firm is a multi-family office that provides bespoke wealth management investment and estate-planning advice against a range of regulated products and services with the aim of building long-term business relationships. Our firm believes in creating an environment where creativity of thought is applauded and met with a passion to deliver sustained long-term financial results whilst acknowledging each client’s appetite for risk is different. Over the years, we have supported the needs of our clients by providing knowledgeable team members who understand each client’s needs by placing customer service at the heart of our business operation. This, together with a strong focus on excellent communication skills ensures the creation of new business relationships through a robust sales lead pipeline. The Wealth Fusion (DIFC Representative Office) is an extension of the London Team and this new formed entity has been established to expand the firm’s client base across the Middle East region. As a result, we are now looking to expand our Sales Team by hiring an experienced and enthusiastic Business Development Manager who possesses characteristics that ensure the firm continues delivering outstanding levels of customer service, identifies new customer and business relationships and works seamlessly with colleagues across different time zones. The Opportunity This is an Assistant Vice President level role with genuine personal development opportunities to contribute to the sales pipeline already operating from the UK by building local connections and networks within Dubai and sharing these opportunities with Relationship Managers based in London. As part of the successful candidate’s introduction to the firm’s internal processes and external regulatory frameworks, a London based induction program will be offered during the first six months and then semi-annual visits to London, UK and/or Zurich, Switzerland will ensure continued strong connectivity to the entire Sales Team and individuals that support all sales activity. For the right candidate and for someone who has a background of operating within a Representative Office and can demonstrate the necessary skills, background and experience, this represents an exceptional next step in their career of working within a family office. Business Development Manager Responsibilities:The role is a marketing, origination and relationship-development position for Wealth Fusion’s external asset manager (‘EAM’) business model. The Business Development Manager must always act as an employee of a representative office and not as an investment adviser, arranger or dealer. The key responsibilities for this role are as follows:Develop a qualified pipeline of prospective ultra-high-net-worth clients and family offices across the Middle East, with particular focus on relationships capable of meeting Wealth Fusion’s target client profile, ordinarily including investable assets of US$1 million or more.· Market only DFSA-approved and internally approved information about Wealth Fusion Limited, its EAM proposition and services; explain the proposition at a general and factual level without making a personal recommendation.· Identify the needs at a high level, arrange introductions, and refer prospect client names to authorised Wealth Fusion Limited personnel and relevant third-party banks for advice.· Co-ordinate meetings and, when permitted, facilitate the administrative transfer of documents. Build referral relationships with lawyers, trustees, custodian banks subject to internal controls. Maintain accurate CRM records, pipeline forecasts, source of lead information, contact reports, approvals, and marketing records; promptly reporting complaints, sanctions concerns and financial crime red flags to other team members to action. Provide the London Team with market intelligence, competitor observations, client themes, and commercial opportunities, whilst respecting confidentiality and data protection requirements. Support approved events, presentations and strategic initiatives, collaborating across functions and time zones to meet agreed objectives for qualified introductions and conversion quality. Perform other lawful and reasonable duties consistent with the representative office license and this role. Ensure service excellence and protect the company by implementing an effective control environment. Develop dialogue channels which foster a level of trust and commitment resulting in positive client relationships. Preferred Skills for this Position: Must be fluent in English and possess good communication and interpersonal skills that will be used with the firm’s prospect clients, third-party suppliers and team members. A proven track record of sourcing, qualification and documenting potential new sales opportunities for the UK and Swiss based Sales Team members covering the Middle East region. Demonstrate the ability to meet sales lead generation targets across numerous sourcing channels.5+ years of experience working within a similar wealth management and/or multi-family office environment. Personal attributes should include an eye for detail, committed and enthusiastic approach to supporting existing client relationships (as directed by the London and Swiss Sales Teams), whilst having the ability to multi-task, work under pressure at times and maintain a flexible approach whilst managing competing priorities. Ability to travel to the UK and/or Switzerland twice a year to ensure strong connectivity with all team members and support all relevant strategic initiatives. Company - Wealth Fusion Limited (DIFC Representative Office) Location - Dubai, UAE

نبذة عن الشركة تعمل شركة Wealth Fusion Limited في لندن، المملكة المتحدة، وهي خاضعة لرقابة هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة. الشركة عبارة عن مكتب عائلي متعدد المهام يقدم استشارات مخصصة في إدارة الثروات والاستثمار وتخطيط التركات من خلال مجموعة من المنتجات والخدمات الخاضعة للرقابة، بهدف بناء علاقات عمل طويلة الأمد. تؤمن شركتنا بخلق بيئة يتم فيها تشجيع الإبداع في التفكير، مع شغف لتقديم نتائج مالية مستدامة على المدى الطويل، مع الإقرار بأن شهية كل عميل للمخاطرة مختلفة. على مر السنين، دعمنا احتياجات عملائنا من خلال توفير أعضاء فريق ذوي خبرة يتفهمون احتياجات كل عميل، واضعين خدمة العملاء في قلب عملياتنا التجارية. هذا، إلى جانب التركيز القوي على مهارات التواصل الممتازة، يضمن إنشاء علاقات عمل جديدة من خلال خط أنابيب قوي لفرص المبيعات. يُعد مكتب Wealth Fusion (مكتب تمثيل في مركز دبي المالي العالمي) امتدادًا لفريق لندن، وقد تم إنشاء هذا الكيان الجديد لتوسيع قاعدة عملاء الشركة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. ونتيجة لذلك، نتطلع الآن إلى توسيع فريق المبيعات لدينا من خلال تعيين مدير تطوير أعمال ذي خبرة وحماس، يمتلك الخصائص التي تضمن استمرار الشركة في تقديم مستويات متميزة من خدمة العملاء، وتحديد عملاء وعلاقات تجارية جديدة، والعمل بسلاسة مع الزملاء عبر مناطق زمنية مختلفة. الفرصة الوظيفية هذا الدور بمستوى مساعد نائب رئيس (AVP) مع فرص حقيقية للتطوير الشخصي للمساهمة في خط أنابيب المبيعات الذي يعمل بالفعل من المملكة المتحدة، وذلك من خلال بناء اتصالات وشبكات محلية داخل دبي ومشاركة هذه الفرص مع مديري العلاقات الموجودين في لندن. كجزء من تعريف المرشح الناجح بالعمليات الداخلية للشركة والأطر التنظيمية الخارجية، سيتم تقديم برنامج تدريبي في لندن خلال الأشهر الستة الأولى، ثم ستضمن الزيارات نصف السنوية إلى لندن بالمملكة المتحدة و/أو زيورخ بسويسرا استمرار التواصل القوي مع فريق المبيعات بأكمله والأفراد الذين يدعمون جميع أنشطة المبيعات. بالنسبة للمرشح المناسب ولشخص لديه خلفية في العمل داخل مكتب تمثيل ويمكنه إظهار المهارات والخلفية والخبرة اللازمة، يمثل هذا خطوة تالية استثنائية في مسيرتهم المهنية للعمل داخل مكتب عائلي. مسؤوليات مدير تطوير الأعمال: هذا الدور هو منصب في مجالات التسويق، وتوليد الفرص، وتطوير العلاقات لنموذج أعمال مدير الأصول الخارجي (EAM) الخاص بـ Wealth Fusion. يجب على مدير تطوير الأعمال العمل في جميع الأوقات كموظف في مكتب تمثيل وليس كمستشار استثماري أو وسيط أو تاجر. المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور هي كما يلي: تطوير خط أنابيب مؤهل من عملاء الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية والمكاتب العائلية في جميع أنحاء الشرق الأوسط، مع التركيز بشكل خاص على العلاقات القادرة على تلبية ملف العميل المستهدف لشركة Wealth Fusion، والذي يشمل عادةً أصولاً قابلة للاستثمار تبلغ مليون دولار أمريكي أو أكثر. تسويق المعلومات المعتمدة فقط من قبل سلطة دبي للخدمات المالية (DFSA) والمعتمدة داخلياً حول شركة Wealth Fusion Limited وعروضها وخدماتها كمدير أصول خارجي؛ وشرح العروض على مستوى عام وواقعي دون تقديم توصية شخصية. تحديد الاحتياجات على مستوى عالٍ، وترتيب المقدمات، وإحالة أسماء العملاء المحتملين إلى موظفي Wealth Fusion Limited المعتمدين والبنوك الخارجية ذات الصلة للحصول على المشورة. تنسيق الاجتماعات، وتسهيل النقل الإداري للوثائق عند السماح بذلك. بناء علاقات إحالة مع المحامين والأمناء والبنوك الحافظة الخاضعة للرقابة الداخلية. الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتوقعات خط الأنابيب، ومصادر معلومات العملاء المحتملين، وتقارير الاتصال، والموافقات، وسجلات التسويق؛ والإبلاغ الفوري عن الشكاوى ومخاوف العقوبات ومؤشرات الجرائم المالية لأعضاء الفريق الآخرين لاتخاذ إجراءات بشأنها. تزويد فريق لندن بمعلومات السوق، وملاحظات المنافسين، ومواضيع العملاء، والفرص التجارية، مع احترام السرية ومتطلبات حماية البيانات. دعم الفعاليات والعروض التقديمية والمبادرات الاستراتيجية المعتمدة، والتعاون عبر الوظائف والمناطق الزمنية لتحقيق الأهداف المتفق عليها للمقدمات المؤهلة وجودة التحويل. أداء واجبات قانونية ومعقولة أخرى تتوافق مع ترخيص مكتب التمثيل وهذا الدور. ضمان التميز في الخدمة وحماية الشركة من خلال تنفيذ بيئة رقابية فعالة. تطوير قنوات حوار تعزز مستوى من الثقة والالتزام مما يؤدي إلى علاقات إيجابية مع العملاء. المهارات المفضلة لهذا المنصب: يجب أن يكون المتقدم طلقاً في اللغة الإنجليزية وأن يمتلك مهارات تواصل ومهارات شخصية جيدة سيتم استخدامها مع العملاء المحتملين للشركة والموردين الخارجيين وأعضاء الفريق. سجل حافل في تحديد وتأهيل وتوثيق فرص مبيعات جديدة محتملة لأعضاء فريق المبيعات في المملكة المتحدة وسويسرا الذين يغطون منطقة الشرق الأوسط. إظهار القدرة على تحقيق أهداف توليد عملاء المبيعات عبر قنوات تحديد المصادر المتعددة. خبرة تزيد عن 5 سنوات في العمل داخل بيئة مشابهة لإدارة الثروات و/أو المكتب العائلي متعدد المهام. يجب أن تشمل السمات الشخصية الاهتمام بالتفاصيل، والنهج الملتزم والحماسي لدعم علاقات العملاء الحالية (حسب توجيهات فرق المبيعات في لندن وسويسرا)، مع القدرة على القيام بمهام متعددة، والعمل تحت الضغط في بعض الأحيان، والحفاظ على نهج مرن أثناء إدارة الأولويات المتنافسة. القدرة على السفر إلى المملكة المتحدة و/أو سويسرا مرتين في السنة لضمان تواصل قوي مع جميع أعضاء الفريق ودعم جميع المبادرات الاستراتيجية ذات الصلة. الشركة - Wealth Fusion Limited (مكتب تمثيل في مركز دبي المالي العالمي) الموقع - دبي، الإمارات العربية المتحدة

Full Time Bayt

Chief Data Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates, we believe in connecting the world, to and through, our global hub in Dubai and in constantly innovating to ensure our customers 'Fly Better'. Emirates Group IT operates at the heart of a complex, global aviation business, where data is fundamental to how we operate, innovate and make decisions. As we continue to evolve our enterprise technology and data landscape, we are looking for an accomplished architecture leader to join our team as Senior Manager Enterprise Data Architecture. We are seeking a strategic technology leader to join us as Senior Manager Enterprise Data Architecture. You will lead the enterprise data architecture strategy, defining the principles, standards, platforms and patterns that enable scalable, secure and sustainable data solutions across Emirates Group IT. You will shape future state data platforms, provide architecture governance and influence strategic technology decisions, working closely with business and technology teams and Group's Enterprise Data & Analytics (ED&A) teams to align data architecture with the Group’s broader data and analytics strategy. In this role you will: <ul><li>Define and govern enterprise IT standards and architectural principles to ensure alignment with corporate strategy and resolve cross-portfolio concerns. Establish the frameworks necessary to safeguard enterprise coherence, reduce duplication, and ensure that all technology decisions support scalable, resilient, and long-term business growth.</li><li>Research and assess emerging technologies and market trends to modernise the IT estate and sustain competitive advantage. Lead the evaluation of disruptive innovations and define modernisation roadmaps that manage technical debt and technology currency, ensuring the organization remains agile and future ready.</li><li>Provide coaching, mentorship, and leadership to solution architects and development teams to drive high performance and organisational alignment. Foster a culture of collaboration and build internal capability through development plans, ensuring teams are empowered to deliver solutions that meet both service levels and strategic objectives.</li><li>Lead the evolution of enterprise-wide architecture across infrastructure, operations, cybersecurity, and platform domains. Oversee frameworks that embed resilience, automation, and security into the design process to create a robust foundation for secure, efficient IT services and business continuity.</li><li>Establish the strategic direction, standards, and governance frameworks for data and analytics to safeguard information quality, integrity, and security. Define policies for data management and compliance, transforming information assets into reliable, trusted products for enterprise-wide decision-making and innovation.</li><li>Act as a thought leader and consultant to business units and cross-domain teams, promoting the adoption of well-architected frameworks and best practices. Influence stakeholders to apply architectural standards effectively, accelerating enterprise agility and enhancing responsiveness to evolving business needs.</li><li>Drive technology investment decisions through TCO and cost-benefit analysis and provide architectural leadership in vendor selection. Align enterprise business architecture with long-term strategic and technology priorities by mapping capabilities to IT products and partnering with Product Delivery teams to define architectural runways and prioritise technical enablers for scalable, sustainable delivery.</li></ul> QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>Degree in Computer Science, Engineering, or an equivalent IT-related discipline. Experience in Information Technology, Enterprise Architecture</li><li>10+ years of experience in Information Technology and Enterprise Architecture, focused on developing large‑scale, complex, distributed, and mission‑critical applications across heterogeneous environments. </li><li>8+ years of experience in defining and executing technology strategies with both an enterprise‑wide perspective and solution‑level detail, ideally complemented by exposure to the airline domain and experience working within Product-centric delivery models partnering with Product Management.</li></ul><ul><li>Strong understanding of application development technologies such as Java, open‑source frameworks, cloud platforms, and low‑code solutions.</li><li>Knowledge of non‑functional requirements and practices, including observability, automation, scalability, and maintainability.</li><li>Familiarity with agile software development methodologies such as Scaled Agile Framework (SAFe) and Scrum.</li><li>Knowledge of enterprise architecture frameworks such as TOGAF, Zachman, or other modern approaches.</li><li>Proficiency in industry‑standard modelling techniques such as ArchiMate and/or UML.</li><li>Understanding of contemporary architecture styles, including microservices, event‑driven architecture, and cloud‑native applications.</li><li>In‑depth knowledge of cloud architecture principles, with the ability to apply Well‑Architected Frameworks to deliver secure, scalable, and cost-optimised deployments, including FinOps practices.</li><li>Ideally certified in one or more relevant areas such as TOGAF, IASA, Cloud Architecture, or Cybersecurity.</li><li>Proficiency in IT financial models, including TCO (Total Cost of Ownership), budgeting, and Cloud FinOps principles to drive cost-optimised architecture decisions</li><li>Ability to model business capabilities, value streams, and operating models to bridge the gap between corporate strategy and technical execution.</li><li>Advanced soft skills in stakeholder management, negotiation, and the ability to influence decision-making and negotiate across complex organisational structures, distributed entities and competing priorities.</li></ul> Leadership role: Yes Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الغرض من الوظيفةفي طيران الإمارات، نؤمن بالربط بين العالم، إلى جانبه، من مركزنا العالمي في دبي وبالابتكار المستمر لضمان أن يحلق عملاؤنا بشكل أفضل. تقع تكنولوجيا معلومات مجموعة طيران الإمارات في صميم عمل عالي التعقيد في قطاع الطيران العالمي، حيث تُعد البيانات أساسًا لكيفية تشغيلنا وابتكارنا واتخاذ قراراتنا. مع استمرارنا في تطوير بنية التكنولوجيا المؤسسية وبيئة البيانات، نحن نبحث عن قائد هندسي بارع للانضمام إلى فريقنا كمدير أول لهندسة بيانات المؤسسة. نحن نبحث عن قائد تقني استراتيجي للانضمام إلينا كـمدير أول لهندسة بيانات المؤسسة. ستقود استراتيجية هندسة بيانات المؤسسة، وتحدد المبادئ والمعايير والمنصات والأنماط التي تتيح حلول بيانات قابلة للتطوير وآمنة ومستدامة عبر تكنولوجيا معلومات مجموعة الإمارات. ستشكل منصات البيانات المستقبلية، وتوفر حوكمة الهندسة وتؤثر في قرارات التقنية الاستراتيجية، بالتعاون الوثيق مع فرق الأعمال والتقنية وفِرَق البيانات والتحليلات المؤسسية في المجموعة لمواءمة هندسة البيانات مع سياسة البيانات والتحليلات الأوسع للمجموعة. في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>تحديد وحوكمة المعايير الهندسية لمؤسسة تكنولوجيا المعلومات وضمان التوافق مع الإستراتيجية المؤسسية وحل مشكلات المحفظة المتقاطعة. وضع الأطر اللازمة لضمان الاتساق المؤسسي، وتقليل الازدواجية، والتأكد من أن جميع قرارات التقنية تدعم النمو التجاري القابل للتوسع والمرن وطويل الأجل.</li><li>بحث وتقييم التقنيات والاتجاهات السوقية الناشئة لتحديث ممتلكات تكنولوجيا المعلومات وتحقيق ميزة تنافسية. قيادة تقييم الابتكارات الم-disruptive وتحديد خرائط طريق التطوير التي تدير الدين التقني والعملة التكنولوجية، لضمان استمرار مرونة المؤسسة واستعدادها للمستقبل.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد والقيادة لمهندسي الحلول وفرق التطوير لتعزيز الأداء العالي والتوافق التنظيمي. تعزيز ثقافة التعاون وبناء القدرة الداخلية من خلال خطط التطوير، لضمان تمكين الفرق من تقديم حلول تلبي مستويات الخدمة والأهداف الاستراتيجية.</li><li>قيادة تطور الهندسة على مستوى المؤسسة عبر البنية التحتية والعمليات والأمن السيبراني وميادين المنصة. الإشراف على الأطر التي تدمج المرونة والأتمتة والأمن في عملية التصميم لخلق أساس قوي لخدمات تكنولوجيا معلومات آمنة وفعالة واستمرارية الأعمال.</li><li>تحديد الاتجاه الاستراتيجي والمعايير وأطر الحوكمة للبيانات والتحليلات لحفظ جودة المعلومات ونزاهاةها وأمانها. تحديد سياسات إدارة البيانات والامتثال، وتحويل أصول المعلومات إلى منتجات موثوقة يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ القرار على مستوى المؤسسة والابتكار.</li><li>العمل كقائد فكر ومستشار للوحدات التنظيمية وفرق متعددة المجالات، وتشجيع اعتماد أطر معمارية جيدة وأفضل الممارسات. التأثير على أصحاب المصلحة لتطبيق المعايير المعمارية بشكل فعال، accelerating الأعمال المؤسسية وتلبية احتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>قيادة قرارات الاستثمار في التكنولوجيا من خلال تحليل التكلفة الإجمالية للملكية والتكاليف والفوائد وتقديم القيادة المعمارية في اختيار البائعين. مواءمة هندسة الأعمال المؤسسية مع الأولويات الاستراتيجية والتقنية طويلة الأجل من خلال ربط القدرات بمنتجات تكنولوجيا المعلومات والشراكة مع فرق تقديم المنتج لتحديد مسارات معمارية وتحديد أولويات الممكنات التقنية للتسليم القابل للتوسع والمستدام.</li></ul> الحد الأدنى من المؤهلاتلت consideration لهذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>درجة في علوم الحاسب، الهندسة، أو تخصص IT معادل. خبرة في تكنولوجيا المعلومات والهندسة المؤسسية</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات والهندسة المؤسسية، مركزة على تطوير تطبيقات كبيرة النطاق ومعقدة وموزعة وحرجة للمهمة عبر بيئات غير متجانسة.</li><li>8+ سنوات من الخبرة في تعريف وتنفيذ استراتيجيات تقنية مع منظور مؤسسي واسع وتفصيل على مستوى الحلول، ويفضل أن تكون مصحوبة بخبرة في مجال الخطوط الجوية وتجربة العمل ضمن نماذج تقديم المنتجات بالشراكة مع إدارة المنتج.</li></ul><ul><li>فهم قوي لتقنيات تطوير التطبيقات مثل Java، أطر مفتوحة المصدر، منصات الحوسبة السحابية، وحلول منخفضة الشفرة.</li><li>معرفة بالمتطلبات غير الوظيفية والممارسات، بما في ذلك الرصدية، الأتمتة، القابلية للتوسع، وقابلية الصيانة.</li><li>التأقلم مع منهجيات تطوير برمجيات أجيل مثل Scaled Agile Framework (SAFe) و Scrum.</li><li>معرفة بإطارات الهندسة المؤسسية مثل TOGAF، Zachman، أو مقاربات حديثة أخرى.</li><li>التمكن من تقنيات النمذجة الصناعية القياسية مثل ArchiMate و/أو UML.</li><li>فهم لأنماط الهندسة المعاصرة، بما فيها الخدمات الميكروية، والهندسة المعتمدة على الأحداث، والتطبيقات السحابية الأصلية.</li><li>معرفة عميقة بمبادئ هندسة السحابة، مع القدرة على تطبيق أُطر معمارية جيدة لتوفير نشرات آمنة وقابلة للتوسع ومصممة بتكاليف مناسبة، بما في ذلك ممارسات FinOps.</li><li>من المفضل أن تكون معتمدًا في مجال واحد أو أكثر من المجالات ذات الصلة مثل TOGAF، IASA، هندسة السحابة، أو الأمن السيبراني.</li><li>إتقان نماذج مالية تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك TCO (إجمالي تكلفة الملكية)، الميزانية، ومبادئ FinOps السحابية لدفع قرارات معمارية بتكلفة مثلى</li><li>القدرة على نمذجة قدرات الأعمال، وتدفقات القيمة، ونماذج التشغيل لسد الفجوة بين الاستراتيجية المؤسسية والتنفيذ التقني.</li><li>مهارات ناعمة متقدمة في إدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض، والقدرة على التأثير في اتخاذ القرار والتفاوض عبر هياكل تنظيمية معقدة وكيانات موزعة وأولويات متنافسة.</li></ul> دور قيادي: نعم الراتب والفوائدانضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب معفي من الضرائب. علاوة على مزايا السفر السخية، بما في ذلك رحلات مخفضة وإقامات فندقية حول العالم، هذا الدور الإداري يتضمن أيضًا حزمة مميزة للإجازات والرعاية الصحية. إضافة إلى مزايا النقل، وتأمين الحياة والمزيد. تعرف على كيف تكون الحياة والعمل في مدينتنا العالمية النابضة بالحياة دبي عبر قسم أسلوب الحياة في موقعنا www.emirates.com/careers </div>

Full Time Gulf Talnet

Key Account Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Sales

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> We're looking for a Regional Key Account Manager to drive the commercial success of a portfolio of globally recognised beauty brands across the GCC. This is a highly visible role where you'll partner with leading retailers, brand principals, and internal stakeholders to maximise sales performance, optimise stock, and strengthen long-term commercial relationships. Your responsibilities will be to: <ul> <li>Manage strategic regional retail accounts across the GCC, acting as the primary commercial contact for both retailers and brand partners.</li> <li>Develop and execute annual commercial plans, sales budgets, and joint business plans in collaboration with Business Unit Leaders and international brand principals.</li> <li>Drive sell-in performance by monitoring sales, negotiating commercial terms where applicable, and identifying opportunities to grow revenue and profitability.</li> <li>Build strong partnerships with key retailers including Sephora, Al Tayer Group, FACES, Galleries Lafayette, among others, as well as leading e-commerce partners and pure players.</li> <li>Monitor inventory across retailers and warehouses, proactively managing stock levels, returns, and liquidation strategies to ensure healthy inventory performance.</li> <li>Work closely with Supply Chain to align demand planning, forecasts, inbound orders, and product launches.</li> <li>Analyse sales performance, profitability, market share, customer insights, and competitor activity, translating data into actionable commercial strategies.</li> <li>Recommend distribution strategies, brand mix, counter openings, renovations, and retail expansion opportunities.</li> <li>Coordinate promotional campaigns from planning through execution, measuring results and ensuring commercial objectives are achieved.</li> <li>Collaborate with Marketing, Finance, Regulatory, and Supply Chain teams to deliver seamless execution across all commercial initiatives.</li> <li>Maintain exceptional relationships with brand principals, distributors, wholesalers, and retail partners, becoming a trusted commercial advisor across the region.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>3-5 years' experience as a Key Account Manager within the beauty industry.</li> <li>Experience managing major retail accounts or distributors across the GCC.</li> <li>Strong commercial acumen with experience in budgeting, forecasting, sales planning, and revenue growth management.</li> <li>Excellent analytical skills with the ability to interpret sales data, identify opportunities, and make commercially sound decisions.</li> <li>Strong negotiation and stakeholder management skills, with the confidence to work with senior retail partners and global brand principals.</li> <li>Experience working closely with Supply Chain, Marketing, and cross-functional teams.</li> <li>Highly relationship-oriented with excellent communication and presentation skills.</li> <li>An outgoing, collaborative personality who enjoys networking and building lasting partnerships.</li> <li>Willingness to travel across the GCC as business needs require.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة الشلوح شركاء ومبدعين لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لأن تكون بائع تجزئة فاخر هجيني، كوّنت المجموعة محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وشددت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي في فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون المعيشة. كل خطوة في مجموعة الشلوح تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة والأعمال الواعدة محلياً وعالمياً. تعتنق مجموعة الشلوح ثقافة تتمركز حول الإنسان وتقوم على التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل بيئة العمل على تعزيز التفكير المستقبلي والتأهب للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثماني دول في الشرق الأوسط مع حضور في أميركا اللاتينية. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، وتسترشد بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلوح بأن تكون عضواً في العهد العالمي للأمم المتحدة، وموقعةً على مبادئ تمكين المرأة، وتلتزم بتحقيق صافي صفري بحلول عام 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> نبحث عن مدير حسابات رئيسية إقليمي لدفع النجاح التجاري لمحفظة من علامات الجمال العالمية المعروفة عبر الخليج. هذا دور عالي الرؤية ستتشارك فيه مع كبار تجار التجزئة ومالكي العلامات وشركاء داخليين لتعظيم أداء المبيعات، وتحسين المخزون، وتقوية العلاقات التجارية الطويلة الأمد. ستكون مسؤولياتك كالتالي: <ul> <li>إدارة حسابات التجزئة الإقليمية الاستراتيجية عبر الخليج، وتكون جهة الاتصال التجارية الأساسية لكل من تجار التجزئة والشركاء من العلامات التجارية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط تجارية سنوية وميزانيات مبيعات وخطط أعمال مشتركة بالتعاون مع قادة وحدات الأعمال وملاك العلامات الدولية.</li> <li>دفع أداء البيع من خلال رصد المبيعات، والتفاوض على الشروط التجارية عند الحاجة، وتحديد الفرص لزيادة الإيرادات والربحية.</li> <li>بناء شراكات قوية مع كبار تجار التجزئة بما في ذلك سيفورا، مجموعة العطاءات، FACES، Galleries Lafayette، من بينهم، فضلاً عن شركاء التجارة الإلكترونية الرائدين واللاعبين الأساسيين.</li> <li>مراقبة المخزون عبر التجار والمخازن، إدارة مستويات المخزون بشكل استباقي، والإجراءات الخاصة بالمرتجعات وتخفيض المخزون لضمان أداء مخزون صحي.</li> <li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد لمواءمة تخطيط الطلب والتوقعات وأوامر الدخول وإطلاق المنتجات.</li> <li>تحليل أداء المبيعات والربحية وحصة السوق ورؤى العملاء ونشاط المنافسين وتحويل البيانات إلى استراتيجيات تجارية قابلة للتنفيذ.</li> <li>التوصية باستراتيجيات التوزيع وتشكيلة العلامة التجارية وافتتاح المتاجر والتجديدات وفرص التوسع بالتجزئة.</li> <li>تنسيق الحملات الترويجية من التخطيط حتى التنفيذ، وقياس النتائج وضمان تحقيق الأهداف التجارية.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والمالية والتنظيمية وسلسلة التوريد لضمان تنفيذ سلس لجميع المبادرات التجارية.</li> <li>الحفاظ على علاقات استثنائية مع ملاك العلامات المورِّدة والموزعين وتجار التجزئة والشركاء التجاريين، لتكون مستشاراً تجارياً موثوقاً في المنطقة.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة كمدير حسابات رئيسية ضمن صناعة الجمال.</li> <li>خبرة في إدارة حسابات تجارة التجزئة الكبرى أو الموزعين عبر الخليج.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع خبرة في وضع الميزانيات والتنبؤ وتخطيط المبيعات ونمو الإيرادات.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد الفرص واتخاذ قرارات تجارية سليمة.</li> <li>مهارات تفاوض وإدارة أطراف أصحاب مصلحة قوية، مع الثقة في العمل مع شركاء التجزئة الكبار وملاك العلامات العالمية.</li> <li>خبرة في العمل عن قرب مع سلسلة الإمداد والتسويق والفرق متعددة الوظائف.</li> <li>تركيبة علاقات عالية مع مهارات اتصال وعرض ممتازة.</li> <li>شخصية اجتماعية وتعاونية تستمتع بالشبكات وبناء شراكات دائمة.</li> <li>الاستعداد للسفر عبر الخليج حسب الحاجة التجارية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا ستحقق أحلامك وتحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب قيمة وفرص تعلم وتطور وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يعتبرون استثنائيين، كل يوم. نعترف بالقيمة التي تجلبه ونحرص على تقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الأبناء، وسياسات العمل عن بعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تتم الاختبارات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع مواقف واقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام الحقيقي من التنوع في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات ووجهات النظر لتنشيط وتججير عملائنا. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متكافئة لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Vice President

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> As the VP Regional beauty brands you'll drive growth across a varied portfolio of beauty brands - identifying new opportunities, leading acquisitions, and shaping the strategic and financial direction of the businesses you bring in with focus on Partnerships & Business Development. Success in this role calls for strong leadership across brand management, business acquisition and strategy, financial planning, and talent development, with a clear focus on long-term growth aligned to the Group's vision. In your role you will: <ul> <li>Scout, evaluate and negotiate new brand partnerships - from first approach through deal structuring, pricing, and contract close, working in close alignment with local teams to plan the market launch.</li> <li>Lead and oversee all business plans and strategies for new brand acquisitions, ensuring successful integration and long-term growth.</li> <li>Work closely with the Strategy and Business Development teams on business acquisition opportunities to grow the group's portfolio.</li> <li>Act as a strategic consultant to the local operating teams, ensuring they are empowered to manage day-to-day operations while you focus on strengthening strategic partnerships, overseeing overall financial health, and driving business consolidation.</li> <li>Develop and implement the strategy for the group of brands by defining the vision and setting the financial / operational KPIs.</li> <li>Monitor key business KPIs and performance metrics.</li> <li>Oversee the brands' omnichannel strategies, budgets, P&L and performance targets whilst ensuring alignment with the Group's objectives.</li> <li>Build and nurture long-term strategic partnerships with brand principals.</li> <li>Build and manage high-performing teams by coaching, mentoring and ensuring they have clear development plans in place.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>A track record of building and negotiating brand partnerships, with the presence and credibility to operate at VP level</li> <li>15+ years in the beauty industry, ideally with strong omnichannel exposure - candidates from FMCG or luxury fashion, jewelry, and eyewear will also be considered</li> <li>Strong commercial and financial acumen; comfortable building business plans, purchase plans, and reading P&L performance</li> <li>Sharp strategic thinking, paired with the composure and negotiation skill to close complex deals</li> <li>Excellent leadership skills, with experience building and developing high-performing teams</li> <li>Exceptional stakeholder management - someone who builds trust easily across both external brand partners and internal teams</li> <li>Regional and/or international brand-building experience</li> <li>Bachelor's degree in business administration or related field; MBA or equivalent preferred</li> <li>Willingness and flexibility to travel across the region</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كان مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كتاجر تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعزّزت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفنون الحياتية. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسرًا بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسه، والالتزام بالابتكار، أو تبني التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل البيع بالتجزئة الفاخرة. تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة وأكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار التابع للمجموعة وحاضنة ومسرّع للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة people-at-heart القائمة على التنوع والعدالة والشمول، وبيئة عمل يحفزها التفكير المستقبلي والاستعداد للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. لقد كسبت جهودهم المشتركة المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، świadة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضوًا في مبادرة الأمم المتحدة للالتزام العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدت بتحقيق صافي صفري بحلول عام 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> بصفتك نائب رئيس العلامات التجميلية الإقليمية ستقود النمو عبر محفظة متنوعة من علامات التجميل - تحديد فرص جديدة، قيادة عمليات الاستحواذ، وتشكيل التوجه الاستراتيجي والمالي للأعمال التي تقودها مع التركيز على الشراكات وتطوير الأعمال. النجاح في هذا الدور يتطلب قيادة قوية عبر إدارة العلامة التجارية، والاستحواذ على الأعمال والاستراتيجية، والتخطيط المالي، وتطوير المواهب، مع تركيز واضح على النمو الطويل الأجل بما يتماشى مع رؤية المجموعة. في دورك ستقوم بـ: <ul> <li>استكشاف وتقييم والتفاوض على شراكات العلامات الجديدة - من المقاربة الأولى إلى هيكلة الصفقة والتسعير وإقفال العقد، مع التنسيق الوثيق مع الفرق المحلية لتخطيط الإطلاق في السوق.</li> <li>قيادة والإشراف على جميع خطط الأعمال والاستراتيجيات لاستحواذات العلامات الجديدة، مع ضمان التكامل الناجح والنمو الطويل الأجل.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق الاستراتيجية وتطوير الأعمال على فرص الاستحواذ لنمو محفظة المجموعة.</li> <li>التصرف كمستشار استراتيجي للفرق التشغيلية المحلية، مع تمكينهم من إدارة العمليات اليومية بينما تركز أنت على تعزيز الشراكات الاستراتيجية، والإشراف على الصحة المالية العامة، ودفع توحيد الأعمال.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لمجموعة العلامات من خلال تحديد الرؤية ووضع مؤشرات الأداء المالي والتشغيلي.</li> <li>رصد مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال ومعايير الأداء.</li> <li>الإشراف على استراتيجيات العلامات عبر قنوات متعددة، وميزانياتها، وP&L وأهداف الأداء مع ضمان التوافق مع أهداف المجموعة.</li> <li>بناء ورعاية شراكات استراتيجية طويلة الأجل مع روّاد العلامات.</li> <li>بناء وإدارة فرق عالية الأداء من خلال التدريب والتوجيه والتأكد من وجود خطط تطوير واضحة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>سجل حافل في بناء وتفاوض شراكات العلامات، مع حضور ومصداقية للعمل على مستوى VP</li> <li>أكثر من 15 عامًا في صناعة الجمال، ويفضل بخبرة قوية في القنوات الشاملة - سيتم النظر في مرشحين من FMCG أو الموضة الفاخرة والمجوهرات والنظارات</li> <li>فطنة تجارية ومالية قوية؛ الراحة في بناء خطط الأعمال وخطط الشراء وقراءة الأداء P&L</li> <li>تفكير استراتيجي حاد، مصحوب بالثقة ومهارة التفاوض لإغلاق صفقات معقدة</li> <li>مهارات قيادة استثنائية، مع خبرة في بناء وتطوير فرق عالية الأداء</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة استثنائية - شخص يبني الثقة بسهولة مع شركاء العلامة التجارية الخارجية والفرق الداخلية</li> <li>خبرة إقليمية و/أو دولية في بناء العلامات</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل MBA أو ما يعادله</li> <li>الاستعداد والمرونة للسفر عبر المنطقة</li> </ul> <h4>ما الذي يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا ستتحقق طموحاتك وتصبح واقعًا. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص التعلم والتطوير وتعريضك لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نعترف بالقيمة التي تجلبها، ونهدف إلى توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تتم التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وطريقة تفكيرك وكيف تتعامل مع المواقف الواقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب التنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والدروس المختلفة أن يلهم عملائنا ويبهجهم. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمولية والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Bayt

Manager Risk & Compliance

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Area: Legal and Compliance Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. Role Definition As a Risk and Compliance Manager at Caterpillar, you will have the exciting opportunity to implement and enhance the Ethics & Compliance Program for the Customer Solutions Growth Regions Division within Construction Industries.  This role will provide compliance support across all seventeen risk areas for the Growth Regions Division while also collaborating and partnering with organizations across the Enterprise.  This position will report to the Construction Industries Risk & Compliance Director with a strong dotted line to the Growth Regions Division Chief Financial Officer What You Will Do <ul><li>Provide leadership and support to the organization by fostering and enhancing a values-based culture.</li><li>Provide leadership to actively interface and collaborate with all Compliance Risk process partners and act as an advisor to senior management for interpreting, analyzing, using, and effectively responding to compliance information.</li><li>Partner with the Global Trade and Export Control team to implement processes to ensure compliance with global trade regulations, U.S. export controls and Enterprise procedures.</li><li>Lead the development and implementation of worldwide controls/processes to ensure compliance with Caterpillar’s Code of Conduct, policies and procedures, and applicable laws.</li><li>Identify key compliance risks, understand how they impact the Region, and lead projects to mitigate the risks.</li><li>Deliver targeted communications on the Ethics & Compliance Program.</li><li>Oversee the development and timely completion of any applicable remediation plans to correct issues identified through the course of an internal audit, assessment, compliance review or OBP investigation.</li><li>Design, develop, implement, monitor, and report compliance metrics to demonstrate Ethics & Compliance Program effectiveness within the Growth Regions Division. Provide reports to senior leaders, the Office of Business Practices, Chief Ethics and Compliance Officer, and the Enterprise Risk Advisors.</li><li>Serve as a key contact, where appropriate, for Internal Audits, Assessments, and Compliance Reviews.</li><li>Set the tone on communications and play a key role in delivering ethics and compliance learning needs within the Segment.</li><li>Attend and participate in global and regional meetings in support of Caterpillar’s Ethics and Compliance Program.</li><li>Provide leadership and support for facility, country, and regional Compliance Councils.</li></ul> What You Will Have <ul><li>Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors.</li><li>Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers.</li><li>Leadership: Knowledge of leadership practices and processes; ability to use strategies and skills to enlist others in setting, embracing and achieving objectives while having a long-term perspective of the future state.</li><li>Business Ethics: Knowledge of practices, behaviors, applicable laws, rules, and regulations governing proper business conduct; ability to demonstrate ethical behavior in diverse situations.</li><li>Risk Management: Knowledge of processes, tools and techniques for assessing and controlling an organization's exposure to risks of various kinds; ability to apply knowledge of risk management appropriately to diverse situations.</li><li>Issues Management and Remediation: Knowledge of techniques and processes for issue management and remediation; ability to identify any error or fault, and correcting them in a timely manner.</li></ul> Top Candidates Also Have: (Qualification) <ul><li>Bachelor’s degree in a related discipline</li><li>Progressive Risk and or Compliance related experience</li><li>Proficiency in Microsoft Suite of Data Analytic tools such as PowerBI, Power Automate, etc.</li><li>Excellent Communication Skills</li></ul> Additional Information: <ul><li>Candidate must be fluent in English.</li><li>This role is full time and requires 5 days a week in office</li><li>ISE Available</li><li>International travel up to 25%</li></ul> What We Offer From day one, you’re set up to thrive at Caterpillar: helpful training, relatable mentors, global experience, competitive salary package, work-life balance, and the growth opportunities you expect with a Fortune 100 company. You power our success, and we are committed to empowering yours. After all, when your work can impact the entire world, it’s important to do work that matters. About Caterpillar Caterpillar Inc. is the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For the past 100 years, we’ve been helping customers build a better, more sustainable world and are committed and contributing to a reduced-carbon future. Our innovative products and services, backed by our global dealer network, provide exceptional value that helps customers succeed. NB. The panel cannot make assumptions when shortlisting therefore please demonstrate your qualifications and experience on your CV relevant to the criteria outlined. Pending the number of applications, the criteria for the position may be enhanced to facilitate shortlisting. We value authenticity and encourage candidates to submit original, personally crafted responses throughout our hiring process. Use of AI-generated content may disadvantage your application. #LI Posting Dates: July 15, 2026 - July 21, 2026 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply Not ready to apply? Join our Talent Community. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجال المسار الوظيفي: القانون والامتثال وصف الوظيفة: عملك يُشكّل العالم في Caterpillar Inc. عند انضمامك إلى Caterpillar، تكون جزءاً من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به بل أيضاً ببعضنا بعضاً. نحن الصانعون، والحلالون للمشكلات، وبناة العالم المستقبلي الذين يخلقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فقط – بل نجعلها واقعاً، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معاً، نبني عالماً أفضل، حتى نستمتع جميعاً بالعيش فيه. تعريف الدور بصفتك مدير المخاطر والامتثال في Caterpillar، ستكون لديك الفرصة المثيرة لتنفيذ وتحسين برنامج الأخلاق والامتثال لقسم مناطق النمو الحلولية للعملاء ضمن صناعات البناء. سيوفر هذا الدور دعماً للامتثال عبر جميع مجالات المخاطر السبعة عشر لقسم مناطق النمو أثناء التعاون والشراكة مع مؤسسات عبر المؤسسة. هذا المنصب سيُبلّغ إلى مدير المخاطر والامتثال لصناعات البناء مع ارتباط خطي قوي إلى رئيس قسم قسم النمو الإقليمي المالي ماذا ستقوم به <ul><li>توفير القيادة والدعم للمنظمة من خلال تعزيز ثقافة قائمة على القيم.</li><li>قيادة التفاعل والتعاون بنشاط مع جميع شركاء عمليات مخاطر الامتثال والعمل كمستشار للإدارة العليا لتفسير وتحليل واستخدام والاستجابة بفعالية لمعلومات الامتثال.</li><li>الشراكة مع فريق التجارة العالمية والتحكم في التصدير لتنفيذ عمليات لضمان الامتثال للوائح التجارة العالمية وضوابط التصدير الأمريكية وإجراءات المؤسسة.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ ضوابط/عمليات عالمية لضمان الامتثال لمدونة سلوك Caterpillar وسياساتها وإجراءاتها والقوانين المعمول بها.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال الرئيسية، وفهم كيف تؤثر على المنطقة، وقيادة المشاريع لتخفيف المخاطر.</li><li>تقديم اتصالات محددة حول برنامج الأخلاق والامتثال.</li><li>الإشراف على تطوير واكتمال أي خطط تصحيحية سارية لإصلاح القضايا المحددة من خلال مسار تدقيق داخلي أو تقييم أو مراجعة امتثال أو تحقيق OBP.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ ومراقبة وتقرير مقاييس الامتثال لإظهار فعالية برنامج الأخلاق والامتثال ضمن قسم مناطق النمو. تقديم تقارير إلى القادة الكبار، ومكتب ممارسات الأعمال، ومسؤول الأخلاق والامتثال الأعلى، ومستشارو مخاطر المؤسسة.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية، عند الاقتضاء، للتدقيقات الداخلية والتقييمات ومراجعات الامتثال.</li><li>تحديد نبرة الاتصالات ولعب دور رئيسي في تلبية احتياجات تعلم الأخلاق والامتثال ضمن القطاع.</li><li>حضور والمشاركة في الاجتماعات العالمية والإقليمية دعمًا لبرنامج Caterpillar للأخلاق والامتثال.</li><li>تقديم القيادة والدعم لمجالس الامتثال للمرافق والبلدان والإقليم.</li></ul> ما ستملكه <ul><li>اتصالات فعالة: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات التواصل الفعّالة؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بشكل صحيح من خلال تطبيق سلوكيات تواصل مناسبة.</li><li>إدارة العلاقات: معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والبائعين والمدى الزمني.</li><li>القيادة: معرفة ممارسات وعمليات القيادة؛ القدرة على استخدام الاستراتيجيات والمهارات لجمع الآخرين لتحديد واحتضان وتحقيق الأهداف مع وجود رؤية طويلة الأجل للحالة المستقبلية.</li><li>أخلاقيات الأعمال: معرفة الممارسات والسلوكيات والقوانين والأنظمة المعمول بها التي تحكم سلوك الأعمال الصحيح؛ القدرة على إظهار سلوك أخلاقي في مواقف متنوعة.</li><li>إدارة المخاطر: معرفة العمليات والأدوات والتقنيات لتقييم والسيطرة على تعرض المنظمة للمخاطر بأنواعها المختلفة؛ القدرة على تطبيق معرفة إدارة المخاطر بشكل مناسب على مواقف متنوعة.</li><li>إدارة القضايا والتصحيح: معرفة تقنيات وعمليات لإدارة القضايا والتصحيح؛ القدرة على تحديد أي خطأ أو عطل وتصحيحها في الوقت المناسب.</li></ul> أعلى المرشحين لديهم أيضًا: (مؤهل) <ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة</li><li>خبرة متقدمة في المخاطر أو الامتثال ذات الصلة</li><li>الكفاءة في حزمة Microsoft من أدوات تحليل البيانات مثل PowerBI، Power Automate، إلخ.</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>يجب أن يكون المرشح متحدثًا باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>هذا الدور بدوام كامل ويتطلب 5 أيام في المكتب أسبوعياً</li><li>متاح ISE</li><li>سفر دولي حتى 25%</li></ul> ما نقدمه من اليوم الأول، ستُتاح لك الفرصة للنجاح في Caterpillar: تدريب مفيد، مرشدون قابلون للارتباط، خبرة عالمية، حزمة راتب تنافسية، توازن الحياة والعمل، وفرص النمو التي تتوقعها من شركة Fortune 100. أنت تقود نجاحنا، ونحن ملتزمون بتمكين نجاحك. فبعد كل شيء، عندما يؤثر عملك على العالم بأسره، من المهم أن نقوم بعمل ما يهم. عن Caterpillar شركة Caterpillar Inc. هي رائدة عالميًا في تصنيع معدات البناء والتعدين، ومحركات ديزل ونفطية على الطرق، وتوربينات غاز صناعي وتراكات كهربائية ديزلية. خلال المئة سنة الماضية، كنا نساعد العملاء في بناء عالم أفضل وأكثر استدامة ونلتزم ونساهم في مستقبل منخفض الكربون. منتجاتنا وخدماتنا المبتكرة، مدعومة بشبكتنا العالمية من الوكلاء، توفر قيمة استثنائية تساعد العملاء على النجاح. ملاحظة: لا يمكن للوحة الاختيار القيام بافتراضات، لذا يرجى عرض مؤهلاتك وخبرتك في سيرتك الذاتية وفق المعايير المذكورة. اعتماداً على عدد الطلبات، قد يتم تعزيز معايير المنصب لتسهيل الاختيار. نحن نقدر الأصالة ونشجع المرشحين على تقديم ردود أصلية ومكتوبة بشكل شخصي طوال عملية التوظيف. استخدام محتوى مولد AI قد يضر بطلبك. #LI تواريخ النشر: 15 يوليو 2026 - 21 يوليو 2026 Caterpillar هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. يُشجع المتقدمون المؤهلون من أي عمر على التقدم لست مستعدًا للتقدم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا. </div>

Full Time LinkedIn

Ecommerce Architect

On-site - UAE 7 October 2026

Information Technology

The Landmark Group began its journey in 1973 with one store in Bahrain and has grown into one of the largest retail and hospitality conglomerates in the Middle East, Africa, and India. Currently, the Group operates over 2,200 outlets, encompassing over 30 million square feet across 21 countries.Job PurposeThe Technical Architect is responsible for defining and guiding the technical and application architecture for enterprise solutions. The role translates business requirements into scalable, secure, and practical solution designs across applications, integrations, cloud platforms, data flows, and enterprise systems. Key Focus Areas: <ul><li>eCommerce Application Architecture</li><li>Solution Design</li><li>AI-Enabled Architecture Design</li><li>Cloud Platform and Security Enablement</li><li>Cross Domain Application Alignment</li><li>Infrastructure and Security Driven Application Design</li><li>Drive Innovation </li></ul>Job DescriptioneCommerce Application Architecture <ul><li>Design end-to-end eCommerce application architectures across enterprise platforms, custom applications, SaaS solutions, cloud services, and digital systems</li><li>Define application architecture standards, patterns, and best practices for modular design, service design, maintainability, scalability, performance, reliability, and supportability</li><li>Guide teams on application structure, component design, technology selection, and alignment with enterprise architecture principles</li><li>Ensure application designs support business capabilities, operational needs, security expectations, and long-term technology direction </li></ul>Application Solution Design <ul><li>Translate business requirements into practical end-to-end technical designs and solution options</li><li>Evaluate solution alternatives, identify technical risks, assess cost versus benefit, and recommend fit-for-purpose architecture decisions</li><li>Create solution designs that consider applications, data flows, integrations, infrastructure, security, operations, and delivery constraints</li><li>Provide technical guidance during delivery to ensure the implemented solution remains aligned with the approved design </li></ul>AI-Enabled Application Architecture <ul><li>Identify practical opportunities to embed AI, automation, machine learning, and generative AI capabilities into enterprise applications and business processes</li><li>Guide application teams on AI-enabled solution patterns, including intelligent search, document processing, recommendation engines, conversational interfaces, workflow automation, and decision support</li><li>Ensure AI-enabled application designs consider data quality, privacy, security, access control, auditability, explainability, operational support, and responsible AI principles</li><li>Work with data, integration, security, infrastructure, and platform teams to ensure AI solutions are properly connected to enterprise data, APIs, cloud services, and application platforms</li><li>Support evaluation of AI tools, platforms, APIs, and vendor capabilities to determine fit-for-purpose use cases and enterprise adoption</li><li>Ensure AI capabilities are designed as part of the application architecture, not as disconnected experiments or standalone proof of concepts </li></ul>Application Modernization <ul><li>Support legacy application assessment, rationalization, modernization, and simplification initiatives</li><li>Identify opportunities to reduce technical debt, remove duplication, consolidate platforms, and improve application maintainability</li><li>Guide modernization approaches, including re-platforming, refactoring, replacement, cloud adoption, containerization, and service enablement</li><li>Partner with business and technology teams to define practical transition states from the current architecture to the target architecture </li></ul>Infrastructure and Security Aware Application Design <ul><li>Ensure application designs properly consider hosting, compute, storage, network, identity, access, security controls, performance, resilience, monitoring, backup, disaster recovery, and operational support requirements</li><li>Work closely with infrastructure and security architects to align application designs with enterprise infrastructure, cloud, network, and security standards</li><li>Incorporate security by design principles including identity and access management, role based access, encryption, secure APIs, data protection, vulnerability management, and compliance needs</li><li>Validate that applications are designed for availability, scalability, observability, supportability, and production readiness </li></ul>Cloud and Platform Enablement <ul><li>Guide the use of cloud services, enterprise platforms, DevOps practices, CI/CD, automation, environment strategy, and deployment patterns</li><li>Support application teams in adopting cloud native and platform capabilities where they provide business and technical value</li><li>Ensure cloud and platform choices are secure, scalable, cost effective, supportable, and aligned with enterprise standards</li><li>Collaborate with platform, DevOps, infrastructure, and engineering teams to improve delivery speed, reliability, and operational maturity </li></ul>Cross Domain Application Alignment <ul><li>Work closely with enterprise, integration, data, infrastructure, security, and platform architects to ensure application solutions are aligned across the broader technology landscape</li><li>Ensure application designs properly address integration points, data movement, master data needs, reporting dependencies, security controls, infrastructure impact, and operational dependencies</li><li>Maintain clear ownership boundaries with specialized architecture domains while ensuring end-to-end solution integrity</li><li>Identify reuse opportunities across applications, platforms, services, APIs, and shared technical capabilities </li></ul>Architecture Governance & Compliance Alignment <ul><li>Work with the Architecture Review Board, enterprise architecture team, and domain architects to ensure application and technical solution designs follow approved architecture standards, principles, and governance processes</li><li>Support architecture review submissions by preparing solution architecture documents, design diagrams, technical decision records, risk assessments, and required review materials</li><li>Review application and technical designs for alignment with enterprise standards across application architecture, integration, data, infrastructure, security, cloud, and operational readiness</li><li>Identify architecture risks, design gaps, technical debt, compliance concerns, and operational impacts early in the solution lifecycle</li><li>Ensure application solutions consider security, privacy, data protection, resilience, disaster recovery, audit, and regulatory requirements in partnership with the relevant domain owners</li><li>Track architecture decisions, exceptions, risks, and follow-up actions through the appropriate governance forums and delivery checkpoints </li></ul>Leadership & Collaboration <ul><li>Serve as subject matter expert and technical advisor for infrastructure and security initiatives</li><li>Mentor engineering teams on architecture principles, security best practices, and technology adoption</li><li>Collaborate with enterprise architects, application teams, and business stakeholders to align technical solutions with business needs</li><li>Lead architectural reviews, provide technical guidance, and resolve design conflicts</li><li>Stay current with industry trends, emerging threats, and innovative technologies </li></ul>Documentation & Knowledge Management <ul><li>Create and maintain solution architecture documents, application architecture diagrams, system context diagrams, data flow diagrams, deployment views, technical design documents, and architecture decision records</li><li>Document key design decisions, architecture assumptions, technical risks, dependencies, exceptions, standards, reusable patterns, and open issues</li><li>Maintain architecture artifacts required for Architecture Review Board reviews, delivery governance, production readiness, operational handover, and future system changes</li><li>Document application design standards, technical patterns, operational guidelines, and support considerations in collaboration with architecture and engineering teams</li><li>Conduct knowledge transfer sessions and capability building programs for engineering, product, delivery, and technical teams </li></ul>Knowledge, Skills & ExperienceRelevant Job ExperienceProfessional Experience <ul><li>10 plus years of experience in application development, technical architecture, solution architecture, enterprise systems, or technology delivery roles</li><li>5 plus years of experience in application architecture, technical solution design, or enterprise wide solution architecture</li><li>Proven experience designing and delivering large scale enterprise applications in ecommerce</li><li>Proven experience designing and delivering large scale enterprise application solutions across custom applications, SaaS platforms, cloud services, and packaged business systems</li><li>Strong experience translating business requirements into end-to-end technical designs covering applications, data flows, integrations, infrastructure, security, cloud, and operations</li><li>Experience working with Architecture Review Boards, enterprise architecture teams, and domain architects to review, govern, and align solution designs</li><li>Strong background in application modernization, platform consolidation, cloud adoption, technical debt reduction, and legacy system rationalization</li><li>Practical experience with cloud platforms such as Azure, AWS, or Google Cloud, including application hosting, deployment patterns, scalability, security, monitoring, and cost awareness</li><li>Experience working with integration teams on APIs, middleware, event based flows, data exchange, and system interaction patterns</li><li>Experience guiding engineering teams on application design, technical patterns, DevOps practices, CI/CD, automation, testing, deployment, and production readiness</li><li>Retail, ecommerce, hospitality, supply chain, or enterprise business systems experience strongly preferred </li></ul>Technical Skills <ul><li>Application Architecture: Enterprise applications, custom platforms, SaaS solutions, packaged systems, modular design, service design, API first architecture, scalability, maintainability, and supportability</li><li>Solution Design: End to end technical design, solution options, architecture tradeoffs, risk assessment, cost versus benefit analysis, transition architecture, and implementation guidance</li><li>Hands on experience: real hands-on experience with one or more programing language like Java – Python – etc</li><li>Good to have: real working experience with any ecommerce platform like Broadleaf commerce – SAP commerce etc. </li><li>AI Enabled Architecture: Practical understanding of generative AI, machine learning enabled applications, AI APIs, intelligent search, automation, prompt enabled workflows, responsible AI, data privacy, model integration, and AI solution governance</li><li>Cloud Platforms: Azure, AWS, Google Cloud Platform, hybrid cloud, application hosting, cloud services, deployment patterns, cloud security, scalability, resilience, and cost optimization</li><li>Integration Design: REST APIs, event driven architecture, middleware, messaging, file based integrations, data exchange patterns, and system interaction models in partnership with the integration architect</li><li>Infrastructure Design: Hosting, compute, storage, networking, load balancing, application gateways, backup, disaster recovery, high availability, and operational support considerations</li><li>Security by Design: IAM, SSO, MFA, role based access, encryption, secure APIs, data protection, vulnerability management, application security, privacy, and compliance alignment</li><li>DevOps and Automation: CI/CD, release management, environment strategy, Azure DevOps, GitHub Actions, automated testing, deployment automation, and infrastructure as code awareness</li><li>Observability and Operations: Monitoring, logging, alerting, performance management, incident readiness, production support, operational handover, and service reliability</li><li>Architecture Documentation: Solution architecture documents, application diagrams, system context diagrams, data flow diagrams, deployment views, technical design documents, and architecture decision records </li></ul>Required Leadership Skills <ul><li>Strategic Thinking: Ability to translate business requirements into technical architecture and long-term infrastructure strategy</li><li>Communication: Excellent verbal and written communication skills to articulate complex technical concepts to diverse audiences</li><li>Problem Solving: Analytical mindset with the ability to troubleshoot complex infrastructure and security challenges</li><li>Collaboration: Strong team player with experience working across organizational boundaries and with external partners</li><li>Innovation: Forward-thinking approach to evaluating and adopting emerging technologies and methodologies </li></ul>Powered by JazzHR TrO0T3tIPJ

بدأت مجموعة لاندمارك رحلتها في عام 1973 بمتجر واحد في البحرين، وتطورت لتصبح واحدة من أكبر مجموعات تجارة التجزئة والضيافة في الشرق الأوسط وإفريقيا والهند. وتدير المجموعة حالياً أكثر من 2,200 منفذ بيع، تغطي مساحة تتجاوز 30 مليون قدم مربع في 21 دولة.الهدف الوظيفييتولى المهندس المعماري التقني مسؤولية تحديد وتوجيه الهيكلية التقنية وهيكلية التطبيقات لحلول المؤسسات. ويقوم هذا الدور بتحويل متطلبات الأعمال إلى تصميمات حلول عملية وآمنة وقابلة للتوسع عبر التطبيقات، والتكاملات، والمنصات السحابية، وتدفقات البيانات، وأنظمة المؤسسات. مجالات التركيز الرئيسية: <ul><li>هيكلية تطبيقات التجارة الإلكترونية</li><li>تصميم الحلول</li><li>تصميم الهيكلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي</li><li>تمكين المنصات السحابية والأمان</li><li>المحاذاة بين التطبيقات عبر المجالات المختلفة</li><li>تصميم التطبيقات الموجه بالبنية التحتية والأمان</li><li>قيادة الابتكار </li></ul>الوصف الوظيفيهيكلية تطبيقات التجارة الإلكترونية <ul><li>تصميم هيكليات متكاملة لتطبيقات التجارة الإلكترونية عبر منصات المؤسسات، والتطبيقات المخصصة، وحلول البرمجيات كخدمة (SaaS)، والخدمات السحابية، والأنظمة الرقمية</li><li>تحديد معايير هيكلية التطبيقات، وأنماطها، وأفضل الممارسات للتصميم المجزأ، وتصميم الخدمات، وقابلية الصيانة، والتوسع، والأداء، والموثوقية، وقابلية الدعم</li><li>توجيه الفرق بشأن هيكل التطبيقات، وتصميم المكونات، واختيار التقنيات، والمحاذاة مع مبادئ الهيكلية المؤسسية</li><li>ضمان دعم تصميمات التطبيقات لإمكانيات الأعمال، والاحتياجات التشغيلية، وتوقعات الأمان، والتوجه التقني طويل الأجل </li></ul>تصميم حلول التطبيقات <ul><li>تحويل متطلبات الأعمال إلى تصميمات تقنية متكاملة وعملية وخيارات حلول مناسبة</li><li>تقييم بدائل الحلول، وتحديد المخاطر التقنية، وتقييم التكلفة مقابل الفائدة، والتوصية بقرارات هيكلية مناسبة للغرض</li><li>إنشاء تصميمات حلول تراعي التطبيقات، وتدفقات البيانات، والتكاملات، والبنية التحتية، والأمان، والعمليات، وقيود التسليم</li><li>تقديم التوجيه التقني أثناء التنفيذ لضمان بقاء الحل المُنفذ متوافقاً مع التصميم المعتمد </li></ul>هيكلية التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي <ul><li>تحديد الفرص العملية لدمج إمكانيات الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، وتعلم الآلة، والذكاء الاصطناعي التوليدي في تطبيقات المؤسسة وإجراءات الأعمال</li><li>توجيه فرق التطبيقات بشأن أنماط الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك البحث الذكي، ومعالجة المستندات، ومحركات التوصية، والواجهات التفاعلية، وأتمتة سير العمل، ودعم اتخاذ القرار</li><li>ضمان مراعاة تصميمات التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لجودة البيانات، والخصوصية، والأمان، وإدارة الوصول، وقابلية التدقيق، وقابلية التفسير، والدعم التشغيلي، ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول</li><li>العمل مع فرق البيانات، والتكامل، والأمان، والبنية التحتية، والمنصات لضمان ربط حلول الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح ببيانات المؤسسة، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والخدمات السحابية، ومنصات التطبيقات</li><li>دعم تقييم أدوات ومنصات وواجهات برمجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي وإمكانيات الموردين لتحديد حالات الاستخدام المناسبة للغرض واعتمادها على مستوى المؤسسة</li><li>ضمان تصميم إمكانيات الذكاء الاصطناعي كجزء من هيكلية التطبيقات، وليس كتجارب منفصلة أو إثباتات مفاهيم مستقلة </li></ul>تحديث التطبيقات <ul><li>دعم مبادرات تقييم التطبيقات القديمة وترشيدها وتحديثها وتبسيطها</li><li>تحديد الفرص لتقليل الديون التقنية، وإزالة التكرار، وتوحيد المنصات، وتحسين قابلية صيانة التطبيقات</li><li>توجيه نهج التحديث، بما في ذلك إعادة النقل بين المنصات، وإعادة هيكلة الكود، والاستبدال، واعتماد السحابة، والتحويل إلى حاويات، وتمكين الخدمات</li><li>الشراكة مع فرق الأعمال والتكنولوجيا لتحديد حالات الانتقال العملية من الهيكلية الحالية إلى الهيكلية المستهدفة </li></ul>تصميم التطبيقات الملتزم بالبنية التحتية والأمان <ul><li>ضمان مراعاة تصميمات التطبيقات بشكل صحيح لمتطلبات الاستضافة، والحوسبة، والتخزين، والشبكات، والهوية، والوصول، وعناصر التحكم في الأمان، والأداء، والمرونة، والمراقبة، والنسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث، والدعم التشغيلي</li><li>العمل عن كثب مع مهندسي البنية التحتية والأمان لمحاذاة تصميمات التطبيقات مع معايير البنية التحتية، والسحابة، والشبكة، والأمان في المؤسسة</li><li>دمج مبادئ "الأمان منذ التصميم" بما في ذلك إدارة الهوية والوصول، والوصول القائم على الأدوار، والتشفير، وواجهات برمجة التطبيقات الآمنة، وحماية البيانات، وإدارة الثغرات الأمنية، واحتياجات الامتثال</li><li>التحقق من تصميم التطبيقات لتحقيق التوافر، والقابلية للتوسع، وقابلية الملاحظة، وقابلية الدعم، والجاهزية للإنتاج </li></ul>تمكين السحابة والمنصات <ul><li>توجيه استخدام الخدمات السحابية، ومنصات المؤسسات، وممارسات DevOps، والتكامل المستمر/النشر المستمر (CI/CD)، والأتمتة، واستراتيجية البيئات، وأنماط النشر</li><li>دعم فرق التطبيقات في تبني الإمكانيات السحابية الأصلية وإمكانيات المنصات حيث تقدم قيمة تجارية وتقنية</li><li>ضمان أن تكون خيارات السحابة والمنصات آمنة، وقابلة للتوسع، وفعالة من حيث التكلفة، وقابلة للدعم، ومتوافقة مع معايير المؤسسة</li><li>التعاون مع فرق المنصات، وDevOps، والبنية التحتية، والهندسة لتحسين سرعة التسليم، والموثوقية، والنضج التشغيلي </li></ul>المحاذاة بين التطبيقات عبر المجالات المختلفة <ul><li>العمل عن كثب مع مهندسي المؤسسة، والتكامل، والبيانات، والبنية التحتية، والأمان، والمنصات لضمان محاذاة حلول التطبيقات عبر المشهد التقني الأوسع</li><li>ضمان معالجة تصميمات التطبيقات بشكل صحيح لنقاط التكامل، وحركة البيانات، واحتياجات البيانات الرئيسية، والاعتماديات الخاصة بالتقارير، وعناصر التحكم الأمني، وتأثير البنية التحتية، والاعتماديات التشغيلية</li><li>الحفاظ على حدود ملكية واضحة مع مجالات الهيكلية المتخصصة مع ضمان سلامة الحلول المتكاملة</li><li>تحديد فرص إعادة الاستخدام عبر التطبيقات، والمنصات، والخدمات، وواجهات برمجة التطبيقات، والإمكانيات التقنية المشتركة </li></ul>حوكمة الهيكلية ومحاذاة الامتثال <ul><li>العمل مع مجلس مراجعة الهيكلية، وفريق الهيكلية المؤسسية، ومهندسي المجالات لضمان اتباع تصميمات التطبيقات والحلول التقنية لمعايير ومبادئ وعمليات حوكمة الهيكلية المعتمدة</li><li>دعم تقديمات مراجعة الهيكلية من خلال إعداد وثائق هيكلية الحلول، ومخططات التصميم، وسجلات القرارات التقنية، وتقييمات المخاطر، ومواد المراجعة المطلوبة</li><li>مراجعة التطبيق والتصميمات التقنية للمحاذاة مع معايير المؤسسة عبر هيكلية التطبيقات، والتكامل، والبيانات، والبنية التحتية، والأمان، والسحابة، والجاهزية التشغيلية</li><li>تحديد مخاطر الهيكلية، وثغرات التصميم، والديون التقنية، ومخاوف الامتثال، والتأثيرات التشغيلية في مرحلة مبكرة من دورة حياة الحلول</li><li>ضمان مراعاة حلول التطبيقات للأمان، والخصوصية، وحماية البيانات، والمرونة، والتعافي من الكوارث، والتدقيق، والمتطلبات التنظيمية بالشراكة مع مالكي المجالات المعنيين</li><li>تتبع قرارات الهيكلية، والاستثناءات، والمخاطر، وإجراءات المتابعة من خلال منتدى الحوكمة المناسب ونقاط التفتيش الخاصة بالتسليم </li></ul>القيادة والتعاون <ul><li>العمل كخبير في المجال ومستشار تقني لمبادرات البنية التحتية والأمان</li><li>توجيه الفرق الهندسية بشأن مبادئ الهيكلية، وأفضل ممارسات الأمان، واعتماد التقنيات</li><li>التعاون مع مهندسي المؤسسة، وفرق التطبيقات، وأصحاب المصلحة في تجارة الأعمال لمحاذاة الحلول التقنية مع احتياجات الأعمال</li><li>قيادة المراجعات الهيكلية، تقديم التوجيه التقني، وحل النزاعات التصميمية</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة، والتهديدات الناشئة، والتقنيات المبتكرة </li></ul>التوثيق وإدارة المعرفة <ul><li>إنشاء وصيانة وثائق هيكلية الحلول، ومخططات هيكلية التطبيقات، ومخططات سياق النظام، ومخططات تدفق البيانات، وعروض النشر، ووثائق التصميم التقني، وسجلات قرارات الهيكلية</li><li>توثيق قرارات التصميم الرئيسية، وفرضيات الهيكلية، والمخاطر التقنية، والاعتماديات، والاستثناءات، والمعايير، والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام، والقضايا المفتوحة</li><li>صيانة المخرجات الهيكلية المطلوبة لمراجعات مجلس مراجعة الهيكلية، وحوكمة التسليم، والجاهزية للإنتاج، والتسليم التشغيلي، وتغييرات النظام المستقبلية</li><li>توثيق معايير تصميم التطبيقات، والأنماط التقنية، والإرشادات التشغيلية، واعتبارات الدعم بالتعاون مع فرق الهيكلية والهندسة</li><li>إجراء جلسات نقل المعرفة وبرامج بناء القدرات لفرق الهندسة والمنتجات والتسليم والفرق التقنية </li></ul>الخبرة والمهارات والمعرفةالخبرة الوظيفية ذات الصلةالخبرة المهنية <ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير التطبيقات، والهيكلية التقنية، وهيكلية الحلول، وأنظمة المؤسسات، أو أدوار تسليم التكنولوجيا</li><li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة في هيكلية التطبيقات، أو تصميم الحلول التقنية، أو هيكلية الحلول على مستوى المؤسسة</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتسليم تطبيقات المؤسسات واسعة النطاق في مجال التجارة الإلكترونية</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتسليم حلول تطبيقات المؤسسات واسعة النطاق عبر التطبيقات المخصصة، ومنصات SaaS، والخدمات السحابية، وحزم أنظمة الأعمال</li><li>خبرة قوية في تحويل متطلبات الأعمال إلى تصميمات تقنية متكاملة تغطي التطبيقات، وتدفقات البيانات، والتكاملات، والبنية التحتية، والأمان، والسحابة، والعمليات</li><li>خبرة في العمل مع مجالس مراجعة الهيكلية، وفرق الهيكلية المؤسسية، ومهندسي المجالات لمراجعة تصميمات الحلول وحوكمتها ومحاذاتها</li><li>خلفية قوية في تحديث التطبيقات، وتوحيد المنصات، واعتماد السحابة، وتقليل الديون التقنية، وترشيد الأنظمة القديمة</li><li>خبرة عملية مع المنصات السحابية مثل Azure أو AWS أو Google Cloud، بما في ذلك استضافة التطبيقات، وأنماط النشر، والتوسع، والأمان، والمراقبة، والوعي بالتكلفة</li><li>خبرة في العمل مع فرق التكامل بشأن واجهات برمجة التطبيقات، والبرمجيات الوسيطة، والتدفقات القائمة على الأحداث، وتبادل البيانات، وأنماط التفاعل بين الأنظمة</li><li>خبرة في توجيه الفرق الهندسية بشأن تصميم التطبيقات، والأنماط التقنية، وممارسات DevOps، والتكامل المستمر/النشر المستمر، والأتمتة، والاختبار، والنشر، والجاهزية للإنتاج</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في مجالات تجارة التجزئة، أو التجارة الإلكترونية، أو الضيافة، أو سلسلة التوريد، أو أنظمة أعمال المؤسسات </li></ul>المهارات التقنية <ul><li>هيكلية التطبيقات: تطبيقات المؤسسات، والمنصات المخصصة، وحلول SaaS، والأنظمة الجاهزة، والتصميم المجزأ، وتصميم الخدمات، والهيكلية القائمة أولاً على واجهات برمجة التطبيقات (API-first)، والقابلية للتوسع، وقابلية الصيانة، وقابلية الدعم</li><li>تصميم الحلول: التصميم التقني المتكامل، وخيارات الحلول، والمفاضلات الهيكلية، وتقييم المخاطر، وتحليل التكلفة مقابل الفائدة، وهيكلية الانتقال، وإرشادات التنفيذ</li><li>خبرة عملية ملموسة: خبرة عملية حقيقية في واحدة أو أكثر من لغات البرمجة مثل Java وPython وغيرها</li><li>يفضل وجود: خبرة عمل حقيقية مع أي من منصات التجارة الإلكترونية مثل Broadleaf Commerce أو SAP Commerce وما إلى ذلك.</li><li>الهيكلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي: فهم عملي للذكاء الاصطناعي التوليدي، والتطبيقات المدعومة بتعلم الآلة، وواجهات برمجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي، والبحث الذكي، والأتمتة، وسير العمل المدعوم بالمطالبات (prompts)، والذكاء الاصطناعي المسؤول، وخصوصية البيانات، وتكامل النماذج، وحوكمة حلول الذكاء الاصطناعي</li><li>المنصات السحابية: Azure، وAWS، وGoogle Cloud Platform، والسحابة الهجينة، واستضافة التطبيقات، والخدمات السحابية، وأنماط النشر، والأمان السحابي، والقابلية للتوسع، والمرونة، وتحسين التكلفة</li><li>تصميم التكامل: واجهات برمجة تطبيقات REST، والهيكلية القائمة على الأحداث، والبرمجيات الوسيطة، والمراسلة، والتكاملات القائمة على الملفات، وأنماط تبادل البيانات، ونماذج التفاعل بين الأنظمة بالشراكة مع مهندس التكاملي</li><li>تصميم البنية التحتية: الاستضافة، والحوسبة، والتخزين، والشبكات، وموازنة الأحمال، وبوابات التطبيقات، والنسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث، والتوافر العالي، واعتبارات الدعم التشغيلي</li><li>الأمان منذ التصميم: إدارة الهوية والوصول (IAM)، وتسجيل الدخول الموحد (SSO)، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، والوصول القائم على الأدوار، والتشفير، وواجهات برمجة التطبيقات الآمنة، وحماية البيانات، وإدارة الثغرات الأمنية، وأمان التطبيقات، والخصوصية، ومحاذاة الامتثال</li><li>DevOps والأتمتة: والتكامل المستمر/النشر المستمر (CI/CD)، وإدارة الإصدارات، واستراتيجية البيئات، وAzure DevOps، وGitHub Actions، والاختبار الآلي، وأتمتة النشر، والوعي بالبنية التحتية كرمز (Infrastructure as Code)</li><li>قابليّة الملاحظة والعمليات: المراقبة، وتتسجيل السجلات، والتنبيهات، وإدارة الأداء، والجاهزية للحوادث، ودعم الإنتاج، والتسليم التشغيلي، وموثوقية الخدمة</li><li>توثيق الهيكلية: وثائق هيكلية الحلول، ومخططات التطبيقات، ومخططات سياق النظام، ومخططات تدفق البيانات، وعروض النشر، ووثائق التصميم التقني، وسجلات قرارات الهيكلية </li></ul>المهارات القيادية المطلوبة <ul><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحويل متطلبات الأعمال إلى هيكلية تقنية واستراتيجية بنية تحتية طويلة الأجل</li><li>التواصل: مهارات تواصل شفاهية وكتابية ممتازة لشرح المفاهيم التقنية المعقدة لجماهير متنوعة</li><li>حل المشكلات: عقلية تحليلية مع القدرة على استكشاف مشكلات البنية التحتية والأمان المعقدة وإصلاحها</li><li>التعاون: لاعب فريق قوي ذو خبرة في العمل عبر الحدود التنظيمية ومع الشركاء الخارجيين</li><li>الابتكار: نهج مستقبلي في تقييم التقنيات والمنهجيات الناشئة واعتمادها </li></ul>مُشغل بواسطة JazzHR TrO0T3tIPJ

Full Time LinkedIn

Senior Manager

On-site - UAE - Dubai 23 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Company Description We’re Checkout.com. You might not know our name, but companies like e Bay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day. We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers. Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale. If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact. With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started. Role Overview As our merchant-base, product portfolio, and global headcount continue to grow, we are looking for a Senior Regional Marketing Leader to oversee marketing and drive targeted account growth across the MENA region. This high-impact role will champion our regional ABM strategy, aligning closely with local commercial leadership to design, execute, and scale high-converting 1:1, 1:few, and 1:many account-based programs. In addition to driving deep ABM strategy, this leader will oversee Field Marketing, Events, PR, and demand generation initiatives across key regional markets. The incoming leader will manage a team of two as well as managing and optimising return on our MENA marketing budget. This budget will be directly managed in-market, and through coordination with the MENA GM and the Commercial Heads. This person will dual-report to the MENA GM and Global CMO, working closely with the broader global Marketing team to shape and execute our go-to-market strategy focused on priority prospects, in-pipe opportunities and cross-sell / upsell of the back book. The person will be expected to build highly effective local and global working relationships and be a champion for marketing collaboration. Remit And Responsibilities Go-to-Market Strategy: Collaborate with The Marketing Leadership Team and the MENA GM to define and deliver integrated go-to-market strategies aligned with business goals for front book and back book execution. Executive Collaboration: Act as a trusted partner for our MENA GM, the CMO and other executive stakeholders, to develop and execute regional marketing strategies that drive impactful outcomes and contribute to business objectives. You will drive tight alignment with regional growth strategies and our global marketing plan. Account-Based Marketing (ABM) Engine: Lead the strategy and execution of sophisticated multi-touch ABM programs across enterprise segments in MENA. Utilize intent data, predictive scoring, and deep account intelligence to deliver hyper-personalized campaigns, custom content, and tailored sales collateral across key verticals. You will bring a proven track record as an ABM specialist. Regional Marketing Leadership: Work across Commercial and Partnerships to create cohesive and impactful regional plans. You will be responsible for designing and executing the marketing strategy and plan in the region and will need to influence other marketing leaders to deliver what’s needed to support the execution of the plan. This role will be high on influence and collaboration, optimising global spend for quality investment and planning in the market. Your success will be dependent on the ability to forge close working relationships with the Marketing Leadership Team. Team Leadership: Manage and grow a team of marketers with varying areas of expertise. Foster a high-performance environment built on trust, ownership, and continuous development. Be the Checkout brand ambassador for the region, working with our partners across the organisation to continue to build our culture in the MENA region. Budget Management: Allocate resources strategically to maximize ROI and support the region’s commercial priorities. You’ll be accountable for delivering high impact programs that accelerate commercial results. Market Alignment: Stay abreast of market dynamics and industry trends, ensuring marketing efforts align with both global strategies and local preferences to drive effective engagement with enterprise customers Measurement and Optimization: Measure performance, and use insights to adjust strategy and improve outcomes for our Enterprise Marketing. Communicate results to stakeholders across the business Desired Background and Core Competencies ABM & Enterprise Specialization: Over a decade in strategic B2B marketing leadership with a deep expertise in Account-Based Marketing (ABM) for complex enterprise accounts. Proven experience in B2B Saa S, enterprise software, or payments/fintech environments is essential. Communication Skills: Excellent communication skills across all levels, with the ability to effectively convey complex ideas and influence buy-in from senior stakeholders in English, Arabic proficiency is an added advantage. MENA PR Strategy & Agency Oversight: Deep knowledge of the MENA media ecosystem. Proven experience selecting, steering, and holding PR agencies accountable to strict KPIs, driving narrative control, press coverage, and growing market Share of Voice (SOV) across English and Arabic media. Leadership Skills: Track record of exceptional leadership and team management, with the ability to inspire and mentor a team of marketing professionals and cross-functional partners to achieve ambitious goals and drive impactful outcomes. Adept at steering complex projects, setting clear priorities, delegating effectively, and maintaining a keen eye on budgets Bilingual Written & Spoken Excellence: Exceptional native-level proficiency in both English and Arabic (written and spoken). Hands-on owner of all advertising, marketing assets, and content materials in Arabic guaranteeing flawless quality, brand consistency, and high-converting messaging across both languages. Cross-Functional Collaboration: Incredible cross-functional collaboration skills, with the ability to build and maintain relationships with key stakeholders and drive alignment and execution of marketing initiatives across departments. Ideally with have evidenced this at scale, in matrixed/global environments Strategic Thinking: Strategic thinker with a proven ability to develop innovative marketing strategies, explore new approaches, and champion experimentation to stay ahead in the rapidly evolving market landscape Analytical Mindset: Strong analytical skills, with the ability to utilize marketing technology tools to measure the impact and ROI of marketing activities, providing actionable insights to drive continuous improvement and optimization Data-driven decision-making: high-proficiency in leveraging martech tools for performance and ROI tracking, as well as turning insights into tangible actions Innovation mindset: constantly on the hunt for innovative strategies and eager to test new tactics to connect with and provide value to our merchants Team spirit: a genuine enthusiasm for being an integral part in a dynamic team, seamlessly collaborating with colleagues from all corners of the globe to make an impact Additional Information Bring all of you to work We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one. Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands. We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here. It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable. Life at Checkout.com We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection. Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page to learn more about our culture, open roles, and what drives us. For a closer look at daily life at Checkout.com, follow us on Linked In and Instagram

وصف الشركة نحن شركة Checkout.com. قد لا تعرف اسمنا، لكن الشركات مثل eBay وSpotify وKlarna وUber وSony يعرفوننا، لأننا ندعم العديد من التجارب الرقمية التي تستخدمها يوميًا. نحن المكان الذي يتحقق منه العالم، حيث نتمكن من أكثر من 10 مليارات معاملة سنويًا لصالح أكثر من مليار مشتري عالمي. سواء أكنت تريد حجز عطلة، أو طلب طعام، أو تجديد اشتراك، أو الدفع عبر الإنترنت، فهناك احتمال كبير أن تقف تقنيتنا خلف المدفوعات في الخلفية. تساعد منصتنا أكثر الشركات طموحًا في تقديم تجارب رقمية سلسة، على نطاق واسع. إذا كنت تريد العمل الذي يحدد مسيرتك المهنية، فأنت في المكان الصحيح. نتحرك بسرعة، ونفكر عالميًا، ونؤمن بأن الفرق الرائعة تُبنى من خلال توظيف أشخاص استثنائيين يمتلكون القناعة والفضول والرغبة في إحداث تأثير. مع وجود 20 مكتبًا عبر ستة قارات وعاصمتنا في لندن، نحن نصنع مستقبل التكنولوجيا المالية - ونحن لم نبدأ بعد. نظرة عامة على الدور مع استمرار نمو قاعدة عملائنا ومنتجاتنا وعدد موظفينا عالميًا، نبحث عن قائد تسويق إقليمي كبير للإشراف على التسويق ودفع نمو الحسابات المستهدفة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيتولى هذا الدور ذو التأثير العالي قيادة استراتيجية ABM الإقليمية، بالتنسيق الوثيق مع القيادة التجارية المحلية لتصميم وتنفيذ وتوسيع برامج الحسابات عالية التحويل 1:1 و1:القليل و1:الكثير القائمة على الحسابات. بالإضافة إلى قيادة استراتيجية ABM العميقة، سيتولى هذا القائد الإشراف على تسويق الميدان والأحداث والعلاقات العامة ومبادرات توليد الطلب عبر الأسواق الإقليمية الرئيسية. سيدير القائد القادم فريقًا مكونًا من شخصين بالإضافة إلى إدارة وتحسين عائد ميزانية تسويق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستُدار هذه الميزانية مباشرة في السوق، من خلال التنسيق مع المدير العام لمنطقة الشرق الأوسط والرؤساء التجاريين. سيبلغ هذا الشخص تقاريره إلى المدير العام لمنطقة الشرق الأوسط والرئيس التنفيذي للتسويق العالمي، بالتعاون الوثيق مع فريق التسويق العالمي الأوسع لتشكيل وتنفيذ استراتيجيتنا للتسويق إلى السوق، مع التركيز على العملاء المحتملين الرئيسيين والفرص الموجودة في الأنابيب وزيادة المبيعات/الترقيات للكتاب الخلفي. من المتوقع أن يبني هذا الشخص علاقات عمل محلية وعالمية فعالة وأن يكون رائدًا في التعاون التسويقي. الولاية والمسؤوليات استراتيجية التسويق إلى السوق: التعاون مع فريق قيادة التسويق والمدير العام لمنطقة الشرق الأوسط لوضع وتنفيذ استراتيجيات متكاملة للتسويق إلى السوق تتوافق مع أهداف العمل لتنفيذ كل من الكتاب الأمامي والكتاب الخلفي. التعاون التنفيذي: العمل كشريك موثوق به للمدير العام لمنطقة الشرق الأوسط والرئيس التنفيذي للتسويق ولأصحاب المصلحة التنفيذيين الآخرين، لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق إقليمية تحقق نتائج مؤثرة وتساهم في أهداف العمل. ستعمل على تعزيز محاذاة استراتيجيات النمو الإقليمية وخططنا التسويقية العالمية. محرك التسويق القائم على الحسابات (ABM): قيادة استراتيجية وتنفيذ برامج ABM متعددة اللمسات متطورة عبر قطاعات المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. استغلال بيانات النية والتنبؤ بالتقييمات والمعلومات الدقيقة حول الحسابات لتقديم حملات مخصصة للغاية ومحتوى مخصص ومواد مبيعات مصممة حسب القطاعات الرئيسية. ستجلب سجلًا حافلًا كمتخصص في ABM. القيادة الإقليمية للتسويق: العمل عبر القطاعات التجارية والشراكات لإنشاء خطط إقليمية متماسكة ومؤثرة. ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ استراتيجية وخطة التسويق في المنطقة وستحتاج إلى التأثير على قادة التسويق الآخرين لتقديم ما يلزم لدعم تنفيذ الخطة. سيكون هذا الدور عالي التأثير والتعاون، مع تحسين الإنفاق العالمي للاستثمار النوعي والتخطيط في السوق. سيعتمد نجاحك على القدرة على بناء علاقات عمل وثيقة مع فريق قيادة التسويق. قيادة الفريق: إدارة وتطوير فريق من المسوقين ذوي خبرات متنوعة. تعزيز بيئة عالية الأداء مبنية على الثقة والملكية والتطوير المستمر. كن سفيرًا لعلامة Checkout التجارية في المنطقة، بالتعاون مع شركائنا عبر المنظمة لمواصلة بناء ثقافتنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. إدارة الميزانية: تخصيص الموارد بشكل استراتيجي لتحقيق أقصى قدر من العائد على الاستثمار ودعم الأولويات التجارية الإقليمية. ستكون مسؤولاً عن تنفيذ برامج عالية التأثير التي تعجل بنتائج تجارية. محاذاة السوق: مواكبة ديناميكيات السوق واتجاهات الصناعة، مما يضمن أن تتوافق الجهود التسويقية مع الاستراتيجيات العالمية والتفضيلات المحلية لتعزيز المشاركة الفعالة مع عملاء المؤسسات. القياس والتحسين: قياس الأداء، واستخدام الرؤى لتحسين الاستراتيجية وتحسين النتائج لتسويق المؤسسات. التواصل بالنتائج إلى أصحاب المصلحة عبر العمل. الخلفية والكفاءات الأساسية المرغوبة التخصص في ABM والمؤسسات: أكثر من عقد من الزمان في قيادة استراتيجية التسويق B2B مع خبرة عميقة في التسويق القائم على الحسابات (ABM) لحسابات المؤسسات المعقدة. الخبرة المثبتة في SaaS B2B أو برامج المؤسسات أو بيئات الدفع/التكنولوجيا المالية أمر ضروري. مهارات التواصل: مهارات اتصال ممتازة على جميع المستويات، مع القدرة على إيصال الأفكار المعقدة بشكل فعال والتأثير على موافقة أصحاب المصلحة الرئيسيين باللغة الإنجليزية، وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية. استراتيجية العلاقات العامة في منطقة الشرق الأوسط والإشراف على الوكالات: معرفة عميقة بالنظام البيئي الإعلامي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. خبرة مثبتة في اختيار وتوجيه ومسائلة وكالات العلاقات العامة وفقًا لمقاييس أداء صارمة، ودفع السيطرة على السرد، وتغطية الصحافة، وزيادة حصة الصوت (SOV) في وسائل الإعلام العربية والإنجليزية. مهارات القيادة: سجل حافل في القيادة الاستثنائية وإدارة الفرق، مع القدرة على إلهام وتوجيه فريق من المهنيين التسويقيين وشركاء متعددي الوظائف لتحقيق أهداف طموحة ودفع نتائج مؤثرة. adept في قيادة المشاريع المعقدة، ووضع الأولويات بوضوح، وتفويض المهام بفعالية، والحفاظ على عين حادة على الميزانيات. التميز اللغوي الكتابي والشفهي: إجادةExceptional native-level proficiency in both English and Arabic (written and spoken). Hands-on owner of all advertising, marketing assets, and content materials in Arabic guaranteeing flawless quality, brand consistency, and high-converting messaging across both languages. التميز اللغوي الكتابي والشفهي: إجادةExceptional native-level proficiency in both English and Arabic (written and spoken). Hands-on owner of all advertising, marketing assets, and content materials in Arabic guaranteing flawless quality, brand consistency, and high-converting messaging across both languages. التميز اللغوي الكتابي والشفهي: إجادةالتميز اللغوي الكتابي والشفهي: إجادة اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وشفاهة) على مستوى اللغة الأم. مسؤول مباشر عن جميع الإعلانات والمواد التسويقية والمحتوى باللغة العربية، مما يضمن جودة مثالية واتساق العلامة التجارية ورسائل عالية التحويل عبر اللغتين. التعاون عبر الوظائف: مهارات تعاون عبر الوظائف لا تصدق، مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ودفع محاذاة وتنفيذ مبادرات التسويق عبر الأقسام. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لديك دليل على ذلك على نطاق واسع، في بيئات عالمية/مصفوفة. التفكير الاستراتيجي: مفكر استراتيجي مع سجل حافل في تطوير استراتيجيات تسويق مبتكرة واستكشاف نهج جديدة ودفع التجارب لتحقيق البقاء في المقدمة في سوق يتطور بسرعة. عقلية تحليلية: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام أدوات تكنولوجيا التسويق لقياس تأثير وعائد الاستثمار لأنشطة التسويق، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لدفع التحسين المستمر والتحسين. اتخاذ القرارات بناءً على البيانات: إتقان عالي في الاستفادة من أدوات martech لتتبع الأداء وعائد الاستثمار، بالإضافة إلى تحويل الرؤى إلى إجراءات ملموسة. عقلية الابتكار: البحث باستمرار عن استراتيجيات مبتكرة وحريص على اختبار أساليب جديدة للتواصل مع عملائنا وتقديم القيمة لهم. روح الفريق: حماس حقيقي لأن تكون جزءًا لا يتجزأ من فريق ديناميكي، والتعاون بسلاسة مع الزملاء من جميع أنحاء العالم لتحقيق تأثير. معلومات إضافية أ bring all of you to work نحن نخلق الظروف التي تمكن أصحاب الأداء العالي من الازدهار، من خلال الملكية الحقيقية، وتقليل العوائق، والعمل الذي يحدث فرقًا من اليوم الأول. هنا، ستتحرك بسرعة، وتtake on تحديات هادفة، ويتم الاعتراف بك على التأثير الذي تقدمه. إنها مكان تلتقي فيه الطموحات مع الفرص، وحيث ينمو طموحك بين يديك. نعمل كفريق واحد، ونحن ندعم بعضنا البعض لتحقيق النجاح. لذا، بغض النظر عن خلفيتك أو هويتك، إذا كنت مستعدًا للنمو وإحداث فرق، فستجد نفسك في المكان المناسب. من المهم أن نهيئك للنجاح ونجعل عملية التوظيف في متناول الجميع قدر الإمكان. لذا، أخبرنا في طلبك، أو أخبر مسؤول التوظيف مباشرة، إذا كنت بحاجة إلى أي شيء لجعل تجربتك أو بيئة عملك أكثر راحة. الحياة في Checkout.com نحن ندرك أن العمل هو جزء واحد فقط من حياتك. يوفر نموذج العمل المرن لدينا المرونة، مع ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب لدعم التعاون والتواصل. هل أنت فضولي بشأن ما يشبه أن تكون جزءًا من فريقنا؟ تفضل بزيارة صفحة وظائفنا لمعرفة المزيد حول ثقافتنا والأدوار المفتوحة وما يدفعنا. للمزيد من الاطلاع على الحياة اليومية في Checkout.com، تابعنا على LinkedIn وInstagram

Full Time LinkedIn

Associate Director Human Resources

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Media & Journalism

About Dubai Holding Entertainment Dubai Holding Entertainment offers an impressive range of destinations and attractions that enhance the appeal and competitiveness of Dubai as an international tourism and leisure hub, with the added value of the quality of the facilities and the high standards of training, supervision, and security. Ain Dubai, the tallest observation wheel in the world, is the jewel of the Bluewaters extraordinary and one-of-a-kind experience and is set to offer a majestic new experiential perspective from the eye in the sky across Dubai’s mesmerizing skyline. Global Village is one of the longest established tourist attractions in Dubai having opened its doors in 1997. It offers world-class cultural and family entertainment, featuring 26 international pavilions and millions of visitors every season. As the most recent attraction within Dubai Holding Entertainment, Dubai Parks and Resorts™ is the Middle East’s largest multi-themed leisure and entertainment destination. Leading destinations and attractions by Dubai Holding Entertainment also include Coca-Cola Arena, the largest multipurpose indoor arena in the Middle East; Roxy Cinemas, a premiere theatre experience; and The Green Planet in City Walk, a destination that recreates a tropical forest and many more. Dubai Holding Entertainment owns the largest radio network in the region. Arabian Radio Network (ARN) is the most dynamic multiplatform broadcaster in the UAE and is at the forefront of innovation. It provides advanced in-studio cameras, broadcasting on-air, online on smartphone apps and the Apple TV platform. ARN has ten radio stations, including Dubai Eye, Virgin Radio, Al Arabiya and Hit, reaching over 200 nationalities and 4 million listeners each week in seven languages. Building on ARN’s commitment to embracing the future and being able to provide access to the best marketing platforms in the region, MPN by Dubai Holding Entertainment is a multimedia sales house, operating premium out-of-home assets, video production, event sponsorship and activations. About the Role Here’s your opportunity to join Dubai Holding Entertainment as an Associate Director - Human Capital, where you will act as a strategic partner to senior leaders, shaping and delivering people strategies that support business growth, organisational performance, and cultural transformation across the organisation. In this role, you will: Serve as a trusted advisor to executive leadership, providing strategic human capital guidance that supports business objectives and long-term growth. Lead the development and execution of people strategies, ensuring alignment between workforce priorities and organisational goals. Drive workforce planning, organisational design, and operating model effectiveness across multiple business units. Oversee succession planning and leadership pipeline initiatives, ensuring readiness for critical roles and future business needs. Partner with stakeholders to deliver talent reviews, leadership development programmes, and capability-building initiatives that strengthen organisational leadership. Lead performance management initiatives, embedding frameworks that drive accountability, high performance, and business results. Champion employee engagement and culture transformation programmes, fostering an inclusive, collaborative, and future-ready workplace. Provide strategic leadership on large-scale change, transformation, restructuring, and integration initiatives, ensuring effective stakeholder alignment and risk management. Guide complex employee relations matters while ensuring compliance with company policies and UAE labour legislation. Leverage workforce analytics and people insights to inform decision-making, monitor organisational health, and support continuous improvement. Collaborate closely with Centres of Excellence across Talent Acquisition, Learning & Development, Total Rewards, and other Human Capital functions to deliver integrated people solutions. Lead, coach, and develop a high-performing HR team, building capability and ensuring exceptional service delivery across the business. About You The ideal candidate is a strategic and commercially minded HR leader who can influence senior stakeholders, lead transformation, and deliver impactful people solutions within a dynamic and fast-paced environment. You should have: A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline. A Master's degree or MBA will be highly regarded. Significant experience within Human Capital, including several years in a senior HR Business Partnering or HR leadership capacity. Demonstrated success partnering with senior leaders and driving strategic people initiatives that support business performance. Strong expertise in workforce planning, organisational development, talent management, succession planning, employee engagement, and change management. Proven experience leading organisational transformation and managing complex people-related challenges. Strong analytical capabilities with the ability to utilise workforce data and insights to influence decision-making and business outcomes. A solid understanding of UAE labour legislation, governance, compliance, and employee relations practices. Exceptional stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to build trusted relationships at all organisational levels. Experience leading and developing teams, fostering collaboration, capability building, and a high-performance culture. Advanced proficiency in Microsoft Office applications, with experience using collaboration and HR systems considered advantageous. Excellent written and verbal communication skills in English. Additional language capabilities, including Arabic, would be beneficial. A proactive, discreet, and solutions-oriented approach, with strong organisational skills and a commitment to delivering excellence. About the Benefits In the world of entertainment, Dubai Holding Entertainment is dedicated to nurturing the talents and well-being of our team members. Join our dynamic and diverse workforce to enjoy a comprehensive benefits package that includes competitive compensation, exciting career development opportunities, and a collaborative and creative work environment. We strongly believe in empowering our workforce, as they play a pivotal role in shaping unforgettable entertainment experiences for tomorrow. We are committed to attracting the brightest minds and nurturing the most innovative candidates who aspire to make a significant impact on the future of the entertainment industry in Dubai. At Dubai Holding Entertainment, we embrace equal opportunity and promote a discrimination-free environment where everyone's unique talents and contributions are celebrated. Join us in crafting a thrilling and extraordinary tomorrow in entertainment!

عن دبي القابضة للترفيه تقدم دبي القابضة للترفيه مجموعة رائعة من الوجهات والمعالم التي تعزز من جاذبية وتنافسية دبي كمركز عالمي للسياحة والترفيه، مع قيمة مضافة تتمثل في جودة المرافق والمعايير العالية في التدريب والإشراف والأمن. تعد «عين دبي»، أطول عجلة ترفيهية في العالم، جوهرة جزيرة «بلوواترز» وتجربة استثنائية وفريدة من نوعها، وهي مهيأة لتقديم منظور تجريبي مهيب جديد من السماء عبر أفق دبي الساحر. تُعد القرية العالمية واحدة من أقدم المعالم السياحية في دبي، حيث فتحت أبوابها عام 1997. وهي تقدم ترفيهاً ثقافياً وعائلياً عالمي المستوى، وتضم 26 جناحاً دولياً وتستقبل ملايين الزوار كل موسم. بصفتها أحدث وجهة ضمن دبي القابضة للترفيه، تُعد دبي باركس آند ريزورتس™ أكبر وجهة ترفيهية متعددة الأنماط في الشرق الأوسط. تشمل الوجهات والمعالم الرائدة الأخرى التي تديرها دبي القابضة للترفيه كوكاكولا أرينا، أكبر ساحة مغطاة متعددة الأغراض في الشرق الأوسط؛ وروكسي سينما، تجربة سينمائية رائدة؛ وذا جرين بلانيت في سيتي ووك، وهي وجهة تعيد إحياء الغابات الاستوائية، وغيرها الكثير. تمتلك دبي القابضة للترفيه أكبر شبكة إذاعية في المنطقة. وتُعد الشبكة العربية للإذاعة (ARN) المذيع متعدد المنصات الأكثر ديناميكية في دولة الإمارات العربية المتحدة وتقف في طليعة الابتكار. فهي توفر كاميرات استوديو متطورة، وتبث مباشرة على الهواء، وعبر الإنترنت، ومن خلال تطبيقات الهواتف الذكية ومنصة Apple TV. تمتلك الشبكة عشر محطات إذاعية، بما في ذلك دبي آي، وفيرجن راديو، والعربية، وهيت، وتصل إلى أكثر من 200 جنسية و4 ملايين مستمع أسبوعياً بسبع لغات. وبناءً على التزام الشبكة العربية للإذاعة بتبني المستقبل والقدرة على توفير الوصول إلى أفضل المنصات التسويقية في المنطقة، تُعد «إم بي إن» (MPN) التابعة لدبي القابضة للترفيه وكالة مبيعات وسائط متعددة، تشغل أصولاً إعلانية خارجية متميزة، وتعمل في إنتاج الفيديو، ورعاية الفعاليات، والأنشطة الترويجية. عن الدور الوظيفي هذه فرصتك للانضمام إلى دبي القابضة للترفيه كمدير مشارك لرأس المال البشري، حيث ستعمل كشريك استراتيجي لكبار القادة، لتشكيل وتقديم استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال، والأداء التنظيمي، والتحول الثقافي في جميع أنحاء المؤسسة. في هذا الدور، ستقوم بـ: العمل كمستشار موثوق للقيادة التنفيذية، وتقديم توجيهات استراتيجية لرأس المال البشري تدعم أهداف العمل والنمو طويل الأجل. قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان التوافق بين أولويات القوى العاملة والأهداف التنظيمية. دفع عجلة تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وفعالية نموذج التشغيل عبر وحدات عمل متعددة. الإشراف على تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات مسار القيادة، وضمان الجاهزية للأدوار الحيوية واحتياجات العمل المستقبلية. الشراكة مع أصحاب المصلحة لتقديم مراجعات المواهب، وبرامج تطوير القيادة، ومبادرات بناء القدرات التي تعزز القيادة التنظيمية. قيادة مبادرات إدارة الأداء، وترسيخ أطر العمل التي تعزز المساءلة والأداء العالي ونتائج الأعمال. دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتحول الثقافة المؤسسية، وتعزيز مكان عمل شامل وتعاوني ومستعد للمستقبل. تقديم قيادة استراتيجية لمبادرات التغيير والتحول وإعادة الهيكلة والتكامل واسعة النطاق، وضمان توافق فعال لأصحاب المصلحة وإدارة المخاطر. توجيه قضايا علاقات الموظفين المعقدة مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وتشريعات العمل في دولة الإمارات. الاستفادة من تحليلات القوى العاملة ورؤى الموظفين لاتخاذ القرارات، ومراقبة الصحة التنظيمية، ودعم التحسين المستمر. التعاون الوثيق مع مراكز التميز عبر مجالات استقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، والمكافآت الإجمالية، وغيرها من وظائف رأس المال البشري لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية. قيادة وتدريب وتطوير فريق موارد بشرية عالي الأداء، وبناء القدرات وضمان تقديم خدمة استثنائية عبر الأعمال. عنك المرشح المثالي هو قائد موارد بشرية استراتيجي وموجه تجارياً، يتمتع بالقدرة على التأثير في كبار أصحاب المصلحة، وقيادة التحول، وتقديم حلول فعالة للموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يجب أن تمتلك: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو تخصص ذي صلة. وتعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية كبيرة. خبرة كبيرة في رأس المال البشري، بما في ذلك عدة سنوات في دور قيادي في الموارد البشرية أو كشريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية. نجاح مثبت في الشراكة مع كبار القادة ودفع مبادرات استراتيجية للموارد البشرية تدعم أداء الأعمال. خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير. خبرة مثبتة في قيادة التحول التنظيمي وإدارة التحديات المعقدة المتعلقة بالموظفين. قدرات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام بيانات ورؤى القوى العاملة للتأثير في اتخاذ القرارات ونتائج الأعمال. فهم متين لتشريعات العمل في دولة الإمارات، والحوكمة، والامتثال، وممارسات علاقات الموظفين. مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات التنظيمية. خبرة في قيادة وتطوير الفرق، وتعزيز التعاون، وبناء القدرات، وثقافة الأداء العالي. إجادة متقدمة لتطبيقات Microsoft Office، وتعتبر الخبرة في استخدام أنظمة التعاون والموارد البشرية ميزة إضافية. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة باللغة الإنجليزية. ستكون القدرات اللغوية الإضافية، بما في ذلك العربية، مفيدة. نهج استباقي، سري، وموجه نحو الحلول، مع مهارات تنظيمية قوية والالتزام بتقديم التميز. عن المزايا في عالم الترفيه، تكرس دبي القابضة للترفيه جهودها لرعاية مواهب ورفاهية أعضاء فريقنا. انضم إلى قوتنا العاملة الديناميكية والمتنوعة للاستمتاع بحزمة مزايا شاملة تتضمن تعويضات تنافسية، وفرصاً مثيرة للتطوير الوظيفي، وبيئة عمل تعاونية وإبداعية. نحن نؤمن بشدة بتمكين قوتنا العاملة، حيث يلعبون دوراً محورياً في تشكيل تجارب ترفيهية لا تُنسى للمستقبل. نحن ملتزمون بجذب ألمع العقول ورعاية أكثر المرشحين ابتكاراً الذين يطمحون إلى إحداث تأثير كبير على مستقبل صناعة الترفيه في دبي. في دبي القابضة للترفيه، نتبنى تكافؤ الفرص ونعزز بيئة خالية من التمييز حيث يتم الاحتفاء بمواهب ومساهمات الجميع الفريدة. انضم إلينا في صياغة غد مثير واستثنائي في عالم الترفيه!

Full Time Bayt

Senior Sales Rep - Paving

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Area: Sales Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. At Caterpillar, we’re committed to our customers, who build a better, more sustainable world with our products, services and solutions. We understand and show the value of why they should choose us. We’re exploring new ideas and opportunities – innovating to discover the breakthroughs necessary for tomorrow’s growth. Through it all, we are one team– creating and delivering world-class products, services and solutions superior to the competition. Learn more about the Caterpillar Experience. About Customer Solutions Growth Regions Division This team, alongside dealers, engages closely with customers to create, customize, and adapt solutions to meet their needs by leveraging the extensive range of offerings available today—across products and services, digital and technology, rental and used, and financing. The division is regionally focused on Africa, the Middle East, Eurasia, Asia (excluding Japan), and Latin America (LATAM) and organized into three functional areas: Customer Facing, Customer Solutions, and Business Enablers. This role is part of the Customer Facing team, the engine of our business—driving growth by delivering tailored, territory-specific solutions that solve customer pain points, accelerate decision-making, and enable profitable sales execution. Role Summary: Are you passionate about construction equipment, dealer development, and driving business growth? We have an exciting opportunity for a Senior Sales Representative to champion our Paving Products portfolio. In this role, you will partner closely with our dealer network to strengthen sales capability, expand market share, and deliver industry-leading paving solutions to customers. You will act as a trusted advisor, helping dealers identify opportunities, develop sales strategies, and execute growth plans that support both customer success and business performance. Territory coverage: Middle East which includes Türkiye, Saudi Arabia, Gulf region, Jordan, Lebanon and Palestine. What You will Do: <ul><li>Lead and strengthen relationships with Caterpillar dealers, ensuring alignment with business objectives and market growth strategies. </li><li>Drive sales growth of Caterpillar's paving equipment and solutions by supporting dealers with forecasting, territory planning, and go-to-market strategies. </li><li>Coach and develop dealer sales teams, enhancing their product knowledge, sales effectiveness, and market competitiveness. </li><li>Support successful new product launches and help dealers capitalize on emerging market opportunities. </li><li>Conduct regular business and performance reviews, identifying gaps and implementing corrective actions to achieve sales targets. </li><li>Partner with dealers and customers to uncover selling opportunities, improve customer satisfaction, and build long-term business relationships. </li><li>Guide commercial actions and dealer programs while ensuring compliance with Caterpillar's business processes and governance standards. </li><li>Serve as the market expert for paving applications, providing both technical and commercial support to dealers and customers. </li></ul> What Will Put You Forward: <ul><li>Bachelor’s degree in mechanical engineering or a related technical field, or equivalent industry experience. </li><li>Minimum of 7 years' experience in sales, business development, or dealer management within the construction, heavy equipment, or industrial sectors. </li><li>Strong commercial acumen combined with a solid technical understanding of heavy machinery and paving applications. </li><li>Proven experience working across the Middle East market with a strong understanding of regional business dynamics. </li><li>Demonstrated ability to influence, coach, and develop dealer networks to achieve sustainable growth. </li><li>Strong relationship-building, negotiation, and stakeholder management skills. </li><li>Fluency in English is required; Arabic or Turkish language skills would be advantageous. </li></ul> What You Have (Basic Skills Required): Customer Focus: Knowledge of the values and practices that align customer needs and satisfaction as primary considerations in all business decisions and ability to leverage that information in creating customized customer solutions. Industry Knowledge: Knowledge of the Paving products, trends, directions, major issues and trendsetters; ability to apply industry knowledge appropriately to diverse situations. Decision Making and Critical Thinking: Knowledge of the decision-making process and associated tools and techniques; ability to accurately analyse situations and reach productive decisions based on informed judgment. Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviours. Negotiating: Knowledge of successful negotiation concepts and techniques; ability to negotiate successfully across the organization and with external vendors and clients in a constructive and collaborative manner. Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers. Business Development: Knowledge of business development tools, techniques and approaches; ability to explore and develop potential areas of business growth for the organization. Value Selling: Knowledge of the principles and practices for selling products, technology and services; ability to provide overall product/service 'value' and to differentiate support offerings that address clearly understood customer needs. Additional Information: <ul><li>Must be able to travel up to 50% within assigned territory </li></ul> About Caterpillar  Caterpillar Inc. is the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For 100 years, we’ve been helping customers build a better, more sustainable world and are committed and contributing to a reduced-carbon future. Our innovative products and services, backed by our global dealer network, provide exceptional value that helps customers succeed. Caterpillar does business on every continent, principally operating through three primary segments – Construction Industries, Resource Industries and Energy & Transportation – and providing financing and related services through our Financial Products segment. This position requires working onsite five days a week. Posting Dates: Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply Not ready to apply? Join our Talent Community. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجال المهنة: المبيعات الوصف الوظيفي: عملك يُشكّل العالم في Caterpillar Inc. عندما تنضم إلى Caterpillar، فأنت تنضم إلى فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به — بل بكل واحد منا. نحن الصانعون، ومحلّـلو المشاكل، وبناة العالم المستقبليون الذين يخلقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فحسب — بل نجعلها تحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معاً، نبني عالماً أفضل، حتى نستطيع جميعاً الاستمتاع بالعيش فيه. في Caterpillar، نحن ملتزمون تجاه عملائنا، الذين يبنون عالماً أفضل وأكثر استدامة بمنتجاتنا وخدماتنا وحلولنا. نفهم قيمة لماذا يجب عليهم اختيارنا ونظهرها. نستكشف أفكار وفرص جديدة – نبتكر لاكتشاف الاختراقات اللازمة لنمو الغد. من خلال كل ذلك، نحن فريق واحد — نُنشئ ونقدّم منتجات وخدمات وحلول عالمية المستوى تفوق المنافسة. تعلم المزيد عن تجربة Caterpillar. حول قسم نمو حلول العملاء هذا الفريق، إلى جانب الوكلاء، يتعامل بشكل وثيق مع العملاء ليخلق ويخصص ويكيّف الحلول لتلبية احتياجاتهم من خلال الاستفادة من النطاق الواسع من العروض المتاحة اليوم — عبر المنتجات والخدمات، والرقمية والتقنية، والإيجار المستعمل والتمويل. يقع القسم إقليميًا في أفريقيا، الشرق الأوسط، أوروبا-آسيا، وآسيا (باستثناء اليابان)، وأمريكا اللاتينية (LATAM) ومنظم إلى ثلاث مناطق وظيفية: مواجهة العملاء، حلول العملاء، وممكنات الأعمال. هذهRole هي جزء من فريق المواجهة مع العملاء، المحرك لعملنا — يقود النمو من خلال تقديم حلول مخصصة للمنطقة تدفع إلى حل نقاط ألم العملاء، وتسرّع اتخاذ القرار، وتمكن من تنفيذ مبيعات مربحة. ملخص الدور: هل أنت شغوف بمعدات البناء، وتطوير الوكلاء، ودفع نمو الأعمال؟ لدينا فرصة مثيرة لمنسّق مبيعات أول لصالح مجموعة منتجات التعبيد لدينا. في هذا الدور، ستتعاون عن كثب مع شبكة وكلائنا لتعزيز قدرة المبيعات وتوسيع الحصة السوقية وتقديم حلول تعبيد رائدة في الصناعة للعملاء. ستعمل كمستشار موثوق، تساعد الوكلاء في تحديد الفرص، وتطوير استراتيجيات المبيعات، وتنفيذ خطط النمو التي تدعم نجاح العملاء وأداء الأعمال. تغطية الإقليم: الشرق الأوسط الذي يشمل تركيا، المملكة العربية السعودية، منطقة الخليج، الأردن، لبنان وفلسطين. ما الذي ستفعله: <ul><li>قيادة وتقوية العلاقات مع وكلاء Caterpillar، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل واستراتيجيات نمو السوق. </li><li>دعم نمو مبيعات معدات التعبيد وحلول Caterpillar من خلال دعم الوكلاء بالتوقعات، وتخطيط الإقليم، واستراتيجيات الدخول للسوق. </li><li>توجيه وتطوير فرق مبيعات الوكلاء، تعزيز معرفتهم بالمنتج، وفعاليتهم في البيع، وتنافسيتهم في السوق. </li><li>دعم عمليات إطلاق منتجات جديدة ناجحة ومساعدة الوكلاء لاستغلال فرص السوق الناشئة. </li><li>إجراء مراجعات أعمال وأداء منتظمة، وتحديد الفجوات وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحقيق أهداف المبيعات. </li><li>التعاون مع الوكلاء والعملاء لاكتشاف فرص البيع، وتحسين رضا العملاء، وبناء علاقات تجارية طويلة الأمد. </li><li>توجيه الإجراءات التجارية وبرامج الوكلاء مع ضمان الامتثال لعمليات وأطر حوكمة Caterpillar. </li><li>العمل كخبير سوق لتطبيقات التعبيد، وتقديم الدعم الفني والتجاري للوكلاء والعملاء. </li></ul> ما الذي سيعزز فرصك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مجال تقني ذو صلة، أو خبرة صناعية مكافئة. </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المبيعات أو تطوير الأعمال أو إدارة الوكلاء ضمن قطاعات البناء، المعدات الثقيلة، أو الصناعات. </li><li>وعي تجاري قوي مقترن بفهم تقني صلب للآلات الثقيلة وتطبيقات التعبيد. </li><li>خبرة مثبتة بالعمل عبر سوق الشرق الأوسط مع فهم قوي لديناميات الأعمال الإقليمية. </li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتوجيه وتطوير شبكات الوكلاء لتحقيق نمو مستدام. </li><li>مهارات بناء العلاقات، التفاوض، وإدارة المعنيين قوية. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ستكون مهارات العربية أو التركية ميزة. </li></ul> ما لديك من مهارات أساسية مطلوبة: التركيز على العميل: معرفة القيم والممارسات التي توازن احتياجات العميل ورضاه كاعتبارات أساسية في جميع قرارات العمل والقدرة على استغلال تلك المعرفة في خلق حلول مخصصة للعميل. معرفة الصناعة: معرفة منتجات التعبيد، الاتجاهات، القضايا الكبرى والموجهين، والقدرة على تطبيق المعرفة الصناعية بشكل مناسب على مواقف متنوعة. اتخاذ القرار والتفكير النقدي: معرفة عملية اتخاذ القرار والأدوات والتقنيات المرتبطة بها؛ القدرة على تحليل الوضعيات بدقة واتخاذ قرارات مثمرة مبنية على حكم مطّلع. التواصل الفعّال: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات التواصل الفعّال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات تواصل مناسبة. التفاوض: معرفة مفاهيم وتقنيات التفاوض الناجحة؛ القدرة على التفاوض بنجاح عبر المنظمة ومع البائعين والعملاء الخارجيين بشكل بنّاء وتعاوني. إدارة العلاقات: معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على تأسيس والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والبائعين والزملاء. تطوير الأعمال: معرفة أدوات وتقنيات ونهج تطوير الأعمال؛ القدرة على استكشاف وتطوير مجالات محتملة لنمو الأعمال للمؤسسة. بيع القيمة: معرفة مبادئ وممارسات بيع المنتجات والتقنية والخدمات؛ القدرة على تقديم قيمة المنتج/الخدمة بشكل عام والتمييز في عروض الدعم التي تلبي احتياجات العملاء المفهومة بوضوح. معلومات إضافية: <ul><li>يجب أن تكون قادرًا على السفر حتى 50% ضمن الإقليم المعين </li></ul> حول Caterpillar  شركة Caterpillar Inc. هي الرائدة عالميًا في تصنيع معدات البناء والتعدين، ومحركات ديزل وغاز طبيعي للمسافات الطويلة خارج الطرق، وتوربينات غاز صناعي وقطارات تعمل بالكهرباء من الديزل. منذ 100 عام، ن helping customers build a better, more sustainable world and are committed and contributing to a reduced-carbon future. Our innovative products and services, backed by our global dealer network, provide exceptional value that helps customers succeed. Caterpillar does business on every continent, principally operating through three primary segments – Construction Industries, Resource Industries and Energy & Transportation – and providing financing and related services through our Financial Products segment. هذا المنصب يتطلب العمل موقعياً خمسة أيام في الأسبوع. تواريخ النشر: Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. المؤهلون من جميع الأعمار من جميع الخلفيات مدعوون للتقديم غير مستعد للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Head of Regulatory Compliance

On-site - UAE - Dubai 7 August 2026

Legal

Regulatory Compliance Framework & Governance<ul><li>Lead the development, implementation, and continuous enhancement of the Company's Regulatory Compliance Framework to ensure compliance with all applicable laws, regulations, supervisory standards, circulars, notices, and guidance issued by the Central Bank of the UAE (CBUAE) and other competent authorities.</li><li>Establish and maintain an effective regulatory governance framework that supports sound corporate governance, ethical business conduct, consumer protection, operational resilience, outsourcing governance, and regulatory compliance across the organization.</li><li>Ensure the regulatory framework covers all licensed activities including money exchange, digital money transfer, stored value facility (SVF) services, and any additional licensed activities as the business evolves.</li><li>Develop, review, and periodically update regulatory compliance policies, procedures, governance standards, and internal guidance to ensure alignment with evolving regulatory expectations and industry best practices.</li><li>Promote a strong culture of regulatory compliance by embedding regulatory obligations into business processes, governance structures, and strategic decision-making.</li></ul>Regulatory Advisory<ul><li>Serve as the principal regulatory advisor to the Board of Directors, Senior Management, and business functions on applicable regulatory requirements, regulatory developments, supervisory expectations, and emerging legislative changes.</li><li>Provide independent regulatory guidance on strategic initiatives, business expansion, outsourcing arrangements, technology transformation, digital and wallet initiatives, consumer protection requirements, and governance matters.</li><li>Assess the regulatory implications of new business initiatives, products, customer journeys, partnerships, and payment use cases, and provide recommendations to ensure compliance prior to implementation.</li><li>Provide regulatory input into product design, digital onboarding (eKYC), customer disclosures, fees and charges, safeguarding of client funds, and cross-border payment flows.</li></ul>Licensing & Regulatory Change Management<ul><li>Support the maintenance of existing licenses and any variations, extensions, or new license applications required to support the business roadmap</li><li>Monitor changes to applicable laws, regulations, CBUAE standards, supervisory guidance, and industry developments.</li><li>Lead the implementation of regulatory change programs and coordinate cross-functional activities to ensure timely and effective compliance with new regulatory requirements.</li></ul>Regulatory Compliance Monitoring & Assurance<ul><li>Develop and execute a risk-based Regulatory Compliance Monitoring Program covering all applicable regulatory obligations across licensed activities.</li><li>Perform thematic reviews, compliance assessments, and regulatory validation exercises to evaluate compliance with regulatory requirements.</li><li>Assess the adequacy of the Company's regulatory control environment and recommend improvements to strengthen governance and compliance effectiveness.</li><li>Monitor implementation of corrective actions arising from compliance reviews, regulatory inspections, internal audits, and external assessments.</li></ul>Regulatory Engagement<ul><li>Act as the primary liaison with the Central Bank of the UAE and other competent authorities on regulatory compliance matters.</li><li>Coordinate regulatory inspections, supervisory reviews, regulatory requests, thematic examinations, and information submissions.</li><li>Ensure regulatory correspondence is managed accurately, professionally, and within prescribed regulatory timelines.</li></ul>Regulatory Reporting<ul><li>Ensure the accurate and timely preparation and submission of all regulatory reports, declarations, returns, notifications, and other statutory submissions required by the CBUAE and relevant authorities.</li><li>Review regulatory reporting processes to ensure data integrity, completeness, and regulatory compliance.</li><li>Coordinate submissions related to prudential, conduct, consumer protection, outsourcing, technology, and operational resilience reporting requirements.</li></ul>Consumer Protection & Conduct<ul><li>Oversee compliance with CBUAE Consumer Protection Regulation and Standards, including fair treatment of customers, transparency, complaint handling, and disclosure requirements.</li></ul>Outsourcing & Third-Party Regulatory Oversight<ul><li>Ensure outsourcing arrangements comply with CBUAE outsourcing requirements, including risk assessments, due diligence, contractual safeguards, and ongoing monitoring.</li><li>Provide regulatory input into vendor selection and management for critical service providers</li></ul>Operational Resilience & Technology Compliance<ul><li>Support compliance with regulatory expectations on operational resilience, business continuity, information security, and technology risk applicable to digital and wallet services.</li><li>Coordinate with IT, Information Security, and Operations on regulatory requirements related to data protection, cybersecurity, incident notification, and technology governance</li></ul>Regulatory Risk Assessment<ul><li>Conduct periodic Regulatory Compliance Risk Assessments to identify emerging regulatory risks and evaluate the adequacy of existing controls.</li><li>Develop regulatory compliance risk mitigation strategies and monitor implementation of agreed corrective actions</li></ul>Board & Senior Management Reporting<ul><li>Prepare periodic Regulatory Compliance Reports for Senior Management and the Board summarizing regulatory developments, compliance performance, regulatory risks, monitoring outcomes, and remediation progress.</li><li>Report significant regulatory issues, emerging compliance risks, and material regulatory developments requiring Board attention</li></ul>Regulatory Policy Framework<ul><li>Maintain the Company's regulatory policy framework to ensure policies remain current, effective, and aligned with applicable regulatory requirements.</li><li>Coordinate periodic policy reviews and ensure appropriate governance approvals are obtained.</li><li>Monitor implementation of regulatory policies across business functions and licensed activities.</li></ul>Regulatory Training & Awareness<ul><li>Promote regulatory awareness through periodic communications, guidance notes, and compliance bulletins to Senior Management and employees</li></ul>Cross-Functional Coordination<ul><li>Work closely with AML Compliance, Fraud, Risk, Internal Audit, Legal, Operations, Product, Technology, and Customer Support to ensure a coordinated and consistent approach to regulatory matters</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Law/ Business Administration/ Finance/ Accounting/ Risk Management/ Economics, or a related discipline.</li><li>5–8 years of experience in Regulatory Compliance, Compliance, Risk Management, Legal, Internal Audit, or a related control function within financial services in UAE.</li><li>Strong knowledge of UAE financial services regulations and regulatory frameworks, including requirements issued by the Central Bank of the UAE.</li><li>Experience in developing, implementing, and maintaining regulatory compliance frameworks, policies, procedures, and governance standards.</li><li>Experience conducting compliance monitoring reviews, regulatory assessments, control testing, and regulatory risk assessments.</li><li>Strong understanding of regulatory reporting, licensing obligations, regulatory change management, and supervisory engagement processes.</li><li>Proven ability to interpret laws, regulations, circulars, standards, and regulatory guidance and translate them into practical business requirements.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and risk assessment skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills, including report writing and policy drafting.</li><li>Experience presenting findings, recommendations, and compliance matters to senior management and governance committees.</li><li>Strong stakeholder management skills and ability to influence business decisions while maintaining independence and objectivity.</li><li>Strong attention to detail and data accuracy.</li><li>Good organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities and regulatory initiatives simultaneously.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Word, Excel, PowerPoint, and reporting tools.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive regulatory information appropriately</li></ul>

إطار الامتثال التنظيمي والحوكمة<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لإطار امتثال الشركة التنظيمي لضمان التزامها بجميع القوانين واللوائح والمعايير الإشرافية والقرارات والإشعارات والإرشادات الصادرة عن مصرف الإمارات المركزي (CBUAE) والجهات المختصة الأخرى.</li><li>إنشاء والحفاظ على إطار حوكمة تنظيمية فعال يدعم حوكمة الشركات الصحيحة، والسلوك التجاري الأخلاقي، وحماية المستهلك، والمرونة التشغيلية، وحوكمة التعهيد، والامتثال التنظيمي عبر المؤسسة.</li><li>التأكد من أن الإطار التنظيمي يغطي جميع الأنشطة المرخصة بما في ذلك تبادل الأموال والتحويل الرقمي للأموال وخدمات مرفق القيمة المخزنة (SVF) وأي أنشطة مرخصة إضافية مع تطور الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات الامتثال التنظيمي وإجراءاتها ومعايير الحوكمة والإرشادات الداخلية بشكل دوري لضمان التوافق مع التوقعات التنظيمية المتطورة وأفضل ممارسات الصناعة.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للامتثال التنظيمي من خلال دمج الالتزامات التنظيمية في عمليات الأعمال وهياكل الحوكمة واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li></ul>الاستشارات التنظيمية<ul><li>العمل كمستشار تنظيمي رئيسي لمجلس الإدارة والإدارة العليا ووحدات الأعمال بشأن المتطلبات التنظيمية المعمول بها والتطورات التنظيمية وتوقعات الإشراف والتغييرات التشريعية الناشئة.</li><li>تقديم توجيه تنظيمي مستقل حول المبادرات الاستراتيجية والتوسع التجاري والتعهيد والتحول التكنولوجي ومبادرات الرقمية والمحافظ، ومتطلبات حماية المستهلك وشؤون الحوكمة.</li><li>تقييم التداعيات التنظيمية للمبادرات التجارية الجديدة والمنتجات ورحلات العملاء والشراكات وحالات استخدام الدفع وتقديم التوصيات لضمان الامتثال قبل التنفيذ.</li><li>تقديم مدخلات تنظيمية في تصميم المنتج والتسجيل الرقمي للمشتركين (eKYC) وإفصاحات العملاء والرسوم والتكاليف وحفظ أموال العملاء وتدفقات الدفع عبر الحدود.</li></ul>التراخيص وإدارة التغيير التنظيمي<ul><li>دعم الحفاظ على التراخيص القائمة وأي اختلافات أو امتدادات أو طلبات ترخيص جديدة لازمة لدعم خارطة طريق الأعمال</li><li>رصد التغييرات في القوانين واللوائح والمعايير التنظيمية وإرشادات الإشراف وتطورات الصناعة.</li><li>قيادة تنفيذ برامج التغيير التنظيمي وتنسيق الأنشطة عبر وظائف متعددة لضمان الامتثال الجديد في الوقت المناسب وبشكل فعال.</li></ul>مراقبة وضمان الامتثال التنظيمي<ul><li>تطوير وتنفيذ برنامج مراقبة امتثال تنظيمي قائم على المخاطر يغطي جميع الالتزامات التنظيمية عبر الأنشطة المرخصة.</li><li>إجراء المراجعات الموضوعية والتقييمات والتمارين التنظيمية للتحقق من التوافق مع المتطلبات التنظيمية.</li><li>تقييم كفاية بيئة الرقابة التنظيمية بالشركة والتوصية بتحسينات لتعزيز الحوكمة وفعالية الامتثال.</li><li>مراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية الناتجة عن المراجعات الامتثالية والتفتيش التنظيمي والتدقيق الداخلي والتقييمات الخارجية.</li></ul>التواصل التنظيمي<ul><li>التعامل كحلقة وصل رئيسية مع مصرف الإمارات المركزي والجهات المختصة الأخرى في مسائل الامتثال التنظيمي.</li><li>تنسيق التفتيش التنظيمي والمراجعات الإشرافية والطلبات التنظيمية والاختبارات المواضيعية وتقديم المعلومات.</li><li>ضمان إدارة المراسلات التنظيمية بدقة وباحترافية وفي الإطارات الزمنية التنظيمية المحددة.</li></ul>التقارير التنظيمية<ul><li>ضمان الإعداد والتقديم الدقيق وفي الوقت المناسب لجميع التقارير التنظيمية والإقرارات والعوائد والإشعارات وغيرها من التقديمات النظامية المطلوبة من قبل CBUAE والجهات المعنية.</li><li>مراجعة عمليات الإبلاغ التنظيمي لضمان سلامة البيانات وكمالها والامتثال التنظيمي.</li><li>تنسيق submissions المتعلقة بالتبؤ بالمتانة والحوكمة والسلوك وحماية المستهلك والتعهيد والتكنولوجيا ومتطلبات المرونة التشغيلية.</li></ul>حماية المستهلك والسلوك<ul><li>الإشراف على الامتثال للوائح ومعايير حماية المستهلك التابعة لمصرف الإمارات المركزي، بما في ذلك المعاملة العادلة للعملاء والشفافية والتعامل مع الشكاوى ومتطلبات الإفصاح.</li></ul>التعهيد والرقابة التنظيمية على الجهات الخارجية<ul><li>التأكد من أن ترتيبات التعهيد تتوافق مع متطلبات التعهيد لدى CBUAE بما في ذلك تقييمات المخاطر والتحقق من الالتزام والضمانات التعاقدية والمتابعة المستمرة.</li><li>تقديم مدخلات تنظيمية في اختيار وتقييم مزودي الخدمة الأساسيين</li></ul>المرونة التشغيلية والامتثال التكنولوجي<ul><li>دعم الامتثال لتوقعات التنظيم فيما يتعلق بالمرونة التشغيلية واستمرارية الأعمال وأمن المعلومات ومخاطر التقنية المعمول بها لخدمات الرقمية والمحفظة.</li><li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات والعمليات والمتغيرات التنظيمية المتعلقة بحماية البيانات السيبرانية والإخطار بالحوادث وحوكمة التكنولوجيا</li></ul>تقييم مخاطر التنظيم<ul><li>إجراء تقييمات مخاطر الامتثال التنظيمي بشكل دوري لتحديد المخاطر التنظيمية الناشئة وتقييم كفاية الضوابط الموجودة.</li><li>وضع استراتيجيات لتخفيف مخاطر الامتثال التنظيمي ومراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية المتفق عليها</li></ul>تقارير المجلس والإدارة العليا<ul><li>إعداد تقارير امتثال تنظيمية دورية للإدارة العليا والمجلس تلخص التطورات التنظيمية وأداء الامتثال ومخاطر التنظيم ونتائج الرصد والتقدم في التصحيح.</li><li>الإبلاغ عن القضايا التنظيمية الهامة والمخاطر المتصاعدة والتنظيمات التنظيمية المهمة التي تتطلب اهتمام المجلس</li></ul>إطار السياسات التنظيمية<ul><li>الحفاظ على إطار سياسة الشركة التنظيمي لضمان أن تظل السياسات حديثة وفعالة ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>تنسيق مراجعات السياسات الدورية وضمان الحصول على الموافقات الحوكمة المناسبة.</li><li>مراقبة تنفيذ السياسات التنظيمية عبر وظائف الأعمال والأنشطة المرخصة.</li></ul>التدريب والتوعية التنظيمية<ul><li>تعزيز الوعي التنظيمي من خلال الاتصالات الدورية ومذكرات الإرشاد ونشرات الامتثال إلى الإدارة العليا والموظفين</li></ul>التنسيق عبر الوظائف<ul><li>العمل عن كثب مع الامتثال لمكافحة غسل الأموال، الاحتيال، المخاطر، التدقيق الداخلي، القانونية، العمليات، المنتج، تكنولوجيا المعلومات، ودعم العملاء لضمان نهج منسق ومتسق للمسائل التنظيمية</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون/ إدارة الأعمال/ المالية/ المحاسبة/ إدارة المخاطر/ الاقتصاد، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5–8 سنوات خبرة في الامتثال التنظيمي أو الامتثال أو إدارة المخاطر أو القانون أو التدقيق الداخلي أو وظيفة رقابية ذات صلة ضمن الخدمات المالية في الإمارات.</li><li>معرفة قوية بتنظيمات الخدمات المالية الإماراتية والأطر التنظيمية، بما في ذلك المطالب الصادرة عن البنك المركزي الإماراتي.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على أطر الامتثال التنظيمي والسياسات والإجراءات ومعايير الحوكمة.</li><li>خبرة في إجراء مراجعات مراقبة الامتثال والتقييمات التنظيمية واختبار الرقابة وتقييم مخاطر التنظيم.</li><li>فهم قوي لإعداد التقارير التنظيمية وتبعات الترخيص وإدارة التغيير التنظيمي وعمليات الارتباط الإشرافي.</li><li>قدرة مثبتة على تفسير القوانين واللوائح والقرارات والواجهات والارشادات التنظيمية وترجمتها إلى متطلبات عمل عملية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات وتقييم مخاطر.</li><li>كتابة وتواصل شفهي ممتاز، بما في ذلك كتابة التقارير وصياغة السياسات.</li><li>خبرة في عرض النتائج والتوصيات والمسائل الامتثالية أمام الإدارة العليا ولجان الحوكمة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية وقدرة على التأثير في قرارات الأعمال مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل ودقة البيانات.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة مشاريع جيدة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومبادرات تنظيمية في وقت واحد.</li><li>الطلاقة في تطبيقات Microsoft Office، خاصة Word وExcel وPowerPoint وأدوات التقارير.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات تنظيمية حساسة بشكل مناسب</li></ul>

Full Time Bayt

Associate Product Officer – Liabilities

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Associate Product Officer – Liabilities ( UAE National ) Location: Abu Dhabi  ROLE PURPOSE: <ul><li>To support Department / Unit Head in leading and managing the performance of existing products as well as launching new products.  </li><li>This role must support new projects and existing key business objectives for products, which may include but are not limited to system changes, coordination among various stakeholders, creation/update of policy and procedure manual as well as Product Programs. </li></ul>Provide special focus on anchor products related communication and product development activities. RESPONSIBILITIES: <ol><li>New products / projects management: </li></ol>•   To represent Products in new project enhancements  <ol><li>Support Function: </li></ol>•     Support frontline on daily business queries and achieving product and business development objectives by helping the Head of Department / Unit in managing the existing and new products. •     Handling of all day-to-day product related tasks along with Product Manager.   •     Support Head of Department / Unit in coordination with supporting departments (with Sharia, Legal, and ITD, ICD, ORM and Marketing departments) to ensure smooth functioning of products and processes.  •     Coordinate with Marketing for any campaigns related to any products and management of Product collaterals e.g., FAQs, Website update, Digital Marketing etc. •     Prepare/Provide Monthly MIS reporting on products to stay updated and track product achievement, competition review and market research.  •     Follow-up on monthly tracking reports received from ACE and ITD  <ol><li>Products and Business Development/Management: </li></ol>•   Assist the Head of Department / Unit in design, development, and enhancement of products to ensure that they are in line with the market needs.  •   Provide inputs and market insights to Head of Department / Unit and recommend changes which are commercially viable that meets the market demand and external business partners. •   Revamp, repackage and update terms and conditions for all Products offers. •   Managing products related complaints and inquiries received through Customer Experience and Complaints teams and provide a solution to address the issue.  <ol><li>Perform any other product development and management responsibilities entrusted by Bank’s management from time to time. </li></ol><ul><li>Prepare detailed competition scan and of new products being offered by other banks under Products. •   Prepare and renew product programs on a yearly basis that are aligned with the business goals. •   Prepare project plans and ensure timely implementation of new initiatives. •   Timely completion of all tasks & filing / record keeping of all material. •   Timely and error free responses to all Product related complaints and enquiries. •   Follow-up with Branches / Network on any exceptions  •   Prepare and provide Product Related training •   Project involvement (first point of contact) in all Product related enhancements  •   Delivery of all items per year Department / Unit Score Card / Objectives •   Timely and accurate update of Product related collateral, terms and conditions and other support processes. •   Assist the Line manager in implementing new product proposals and align policies procedures and process flow in coordination with Sharia, Legal, and ITD, ICD, ORM and Marketing departments. •   Propose and manage product communication in line with the Bank’s standard of communication through all the delivery channels. •   Initiate new processes and review of existing processes and enhancements by liaising and following up with other support departments to get the products approved and implemented. •   Regularly review all products on ADIB website, ATL/BTL Marketing content and update any changes i.e. leaflets, Flyers, outdoors Ads and Newspaper Ads. •   Launch on-going training programs for frontline officers. </li></ul> Specialist Skills / Technical Knowledge, Technical Competencies Required for this role: <ul><li>Basic MS office skills. </li><li>Knowledge of UAE Banking market and competition offering</li><li>Basics of project management </li><li>Knowledge of Islamic Banking is preferred </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور: مساعد أول مدير منتجات – الالتزامات (المواطن الإماراتي) الموقع: أبوظبي  غرض الدور: <ul><li>لدعم رئيس القسم/الوحدة في قيادة وإدارة أداء المنتجات الحالية بالإضافة إلى إطلاق منتجات جديدة. </li><li>هذا الدور يجب أن يدعم المشاريع الجديدة والأهداف التجارية الرئيسية للمنتجات، والتي قد تتضمن لكن لا تقتصر على تغييرات النظام، التنسيق بين مختلف أصحاب المصلحة، إنشاء/تحديث دليل السياسة والإجراءات وكذلك برامج المنتج. </li></ul>توفير تركيز خاص على التواصل المتعلق بالمنتجات المحورية وأنشطة تطوير المنتج. المسؤوليات: <ol><li>إدارة المنتجات/المشروعات الجديدة: </li></ol>•   لتمثيل المنتجات في تحسينات المشروع الجديدة <ol><li>دعم الوظيفة: </li></ol>•     دعم خط المواجهة في الاستفسارات اليومية عن الأعمال وتحقيق أهداف تطوير المنتج والأعمال من خلال مساعدة رئيس قسم/وحدة في إدارة المنتجات الحالية والجديدة. •     التعامل مع جميع مهام المنتج اليومية إلى جانب مدير المنتج.   •     دعم رئيس قسم/وحدة في التنسيق مع الأقسام الداعمة (مع الشريعة، القانونية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ICD، ORM والتسويق) لضمان سير العمل بسلاسة للمنتجات والعمليات.  •     التنسيق مع التسويق لأي حملات متعلقة بأي منتجات وإدارة مواد تواصل المنتج مثل الأسئلة الشائعة، تحديث الموقع الإلكتروني، التسويق الرقمي الخ. •     إعداد/توفير تقارير MIS الشهرية عن المنتجات للبقاء على اطلاع وتتبع إنجازات المنتج، مراجعة المنافسة وبحوث السوق.  •     المتابعة بتقارير التتبع الشهرية المستلمة من ACE وITD  <ol><li>المنتجات وتطوير/إدارة الأعمال: </li></ol>•   مساعدة رئيس القسم/الوحدة في تصميم وتطوير وتحسين المنتجات لضمان مطابقتها لاحتياجات السوق.  •   تقديم المدخلات ورؤى السوق إلى رئيس قسم/وحدة والتوصية بالتغييرات التي تكون مجدية من الناحية التجارية وتلبي الطلب في السوق والشركاء الخارجيين. •   إعادة صياغة وتعبئة وتحديث الشروط والأحكام لجميع عروض المنتجات. •   إدارة الشكاوى والاستفسارات المتعلقة بالمنتجات عبر فرق تجربة العملاء والشكاوى وتقديم حل لمعالجة المشكلة.  <ol><li>أداء أي مسؤوليات تطوير وإدارة منتجات أخرى يكلف بها من قبل إدارة البنك من وقت لآخر. </li></ol><ul><li>إعداد مسح تفصيلي للمنافسة والمنتجات الجديدة التي يقدمها بنوك أخرى ضمن المنتجات. •   إعداد وتجديد برامج المنتجات سنوياً بما يتماشى مع أهداف العمل. •   إعداد خطط المشاريع وضمان التنفيذ في الوقت المناسب للمبادرات الجديدة. •   الإكمال في الوقت المحدد لجميع المهام وأرشفة/حفظ المستندات لجميع المواد. •   ردود في الوقت المناسب وخالية من الأخطاء على جميع الشكاوى والاستفسارات المتعلقة بالمنتج. •   المتابعة مع الفروع/الشبكة في أي استثناءات  •   إعداد وتقديم تدريب متعلق بالمنتجات •   مشاركة المشروع (أول جهة اتصال) في جميع التحسينات المتعلقة بالمنتجات  •   تقديم جميع البنود سنوياً قسم/وحدة Score Card / Objectives •   التحديث في الوقت المناسب والدقيق للمحتوى الترويجي المرتبط بالمنتج والشروط والأحكام وعمليات الدعم الأخرى. •   مساعدة المدير المباشر في تنفيذ مقترحات المنتج الجديد وتنسيق السياسات والإجراءات وتدفق العملية بالتنسيق مع الشريعة، القانونية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ICD، ORM والتسويق. •   اقتراح وإدارة تواصل المنتج بما يتماشى مع معيار Bank في التواصل عبر جميع قنوات التوصيل. •   مبادرة عمليات جديدة ومراجعة العمليات الحالية والتحسينات بالتنسيق والمتابعة مع أقسام الدعم الأخرى للحصول على موافقات المنتج وتنفيذه. •   مراجعة دورية لجميع المنتجات على موقع ADIB، محتوى التسويق ATL/BTL وتحديث أي تغييرات مثل الكتيبات، النشرات، الإعلانات الخارجية وإعلانات الصحف. •   إطلاق برامج تدريب مستمرة للموظفين الأماميين. </li></ul> المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور: <ul><li>مهارات MS Office الأساسية.</li><li>معرفة بسوق المصرفية الإماراتي والعروض التنافسية</li><li>أساسيات إدارة المشروعات </li><li>معرفة بالبنوك الإسلامية مفضلة </li></ul> </div>

Ophthalmology Jobs in UAE

Forward Deployed Engineer (Agentic AI)

Vaccines Account Manager

DFF - Associate Strategy Manager - Strategic Opportunities and impact

Controller, Finance (Subsidiaries)

Martech Lead

Patient Care Navigator (SKMC)

Plant Performance Engineer

Senior Workplace Manager

Senior Workplace Manager

Business Development Manager / Assistant Vice President

Chief Data Architect

Key Account Manager

Vice President

Manager Risk & Compliance

Ecommerce Architect

Senior Manager

Associate Director Human Resources

Senior Sales Rep - Paving

Head of Regulatory Compliance

Associate Product Officer – Liabilities

Site Owners

Employers

Job Seekers

Ophthalmology Jobs in UAE

Receive email alerts for Ophthalmology Jobs in UAE jobs