SEO Specialist Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Secondary Humanities Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of the RoleThe Humanities Teacher at Smart Vision School is responsible for delivering engaging, high-quality lessons in subjects such as History, Geography, and Global Citizenship, helping students understand the world around them while developing critical thinking, curiosity, and a respect for diverse cultures. The teacher will create a positive and inclusive learning environment, adapting teaching strategies to support the needs of all learners while encouraging students to develop analytical skills, global awareness, and a love for learning. This role aligns with the UK Teachers’ Standards, KHDA Education Inspection Framework, and UAE Ministry of Education priorities, ensuring excellence in teaching, student wellbeing, safeguarding, and academic progress. Key ResponsibilitiesTeaching and Learning<ul><li>Plan and deliver engaging, well-structured Humanities lessons that develop students’ understanding of historical, geographical, and global concepts. </li><li>Inspire students to think critically about societies, cultures, environments, and historical events. </li><li>Use strong subject knowledge and effective pedagogy to motivate and challenge students. </li><li>Use a range of teaching strategies, enquiry-based learning, and ICT tools to enhance learning. </li><li>Adapt lessons to support Students of Determination, ELL learners, and students with diverse learning needs. </li><li>Encourage students to develop research, analytical, and communication skills. </li></ul> Assessment, Recording, and Reporting<ul><li>Assess and monitor student progress regularly using a range of formative and summative assessment strategies. </li><li>Provide constructive feedback to help students improve and reach their potential. </li><li>Support students in setting and reviewing personal learning targets. </li><li>Maintain accurate records of academic progress and student development. </li><li>Contribute to school reports, references, and parent meetings. </li></ul>Pastoral and Behaviour Responsibilities<ul><li>Establish and maintain high expectations for behaviour and engagement in the classroom. </li><li>Promote respect, empathy, and cultural awareness within the learning environment. </li><li>Safeguard the wellbeing of all students and follow school safeguarding policies. </li><li>Support students’ social, emotional, and personal development through guidance and mentorship. </li></ul>Curriculum Development<ul><li>Plan and contribute to schemes of work aligned with the British curriculum. </li><li>Develop engaging teaching resources and enquiry-based learning opportunities. </li><li>Embed UAE heritage, culture, and values into Humanities learning where appropriate. </li><li>Contribute to curriculum development that promotes global citizenship and intercultural understanding. </li></ul>Professional Development and Contribution<ul><li>Engage in continuous professional development to enhance teaching practice. </li><li>Participate actively in departmental and whole-school meetings. </li><li>Share best practice and collaborate with colleagues to improve teaching and learning. </li><li>Contribute to extra-curricular activities, educational trips, and school events. </li><li>Maintain high standards of professionalism, integrity, and confidentiality. </li></ul>Skills, Qualifications, and ExperienceEssential<ul><li>Relevant Humanities degree (History, Geography, or related field). </li><li>Recognised teaching qualification. </li><li>Minimum two years’ teaching experience in a school environment. </li><li>Strong understanding of assessment, differentiation, and inclusive teaching strategies. </li><li>Excellent spoken and written English communication skills. </li><li>Knowledge of safeguarding and child protection procedures. </li></ul>Desirable<ul><li>Experience teaching in international schools or within the UAE. </li><li>Familiarity with KHDA inspection expectations and the British curriculum. </li></ul>Competencies and Attributes<ul><li>Passion for Humanities education and global awareness </li><li>Strong interpersonal and communication skills </li><li>Collaborative and supportive team player </li><li>Creative and engaging teaching approach </li><li>Flexible, proactive, and solution-focused </li><li>Internationally minded with strong intercultural awareness </li></ul>Alignment to StandardsUK Teachers’ Standards<ul><li>Set high expectations that inspire and motivate students </li><li>Promote good progress and outcomes for pupils </li><li>Demonstrate strong subject and curriculum knowledge </li><li>Plan and teach well-structured lessons </li><li>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils </li><li>Make accurate and productive use of assessment </li><li>Manage behaviour effectively </li><li>Fulfil wider professional responsibilities </li></ul>KHDA Education Inspection Framework<ul><li>Student Achievement and Progress </li><li>Teaching for Effective Learning </li><li>Personal Development, Behaviour, and Wellbeing </li><li>Provision for Students of Determination </li><li>Leadership, Collaboration, and Professional Responsibilities </li></ul>School Improvement Plan (SIP) Alignment<ul><li>Strengthening critical thinking and enquiry-based learning </li><li>Promoting global citizenship and cultural awareness </li><li>Improving student progress and engagement in Humanities subjects </li></ul>UAE Ministry of Education Alignment<ul><li>Embedding UAE history, heritage, and national identity within Humanities learning </li><li>Promoting tolerance, cultural respect, and global understanding </li><li>Supporting national priorities related to citizenship and sustainability education </li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة هدف الدورالمعلم/ة في مادة العلوم الإنسانية بمدرسة Smart Vision School مسؤول عن تقديم دروس شيقة وعالية الجودة في مواد مثل التاريخ والجغرافيا والمواطنة العالمية، مما يساعد الطلاب على فهم العالم من حولهم مع تطوير التفكير النقدي والفضول واحترام الثقافات المتنوعة. سيخلق المعلم بيئة تعلم إيجابية وشاملة، مع تكييف استراتيجيات التدريس لدعم احتياجات جميع المتعلمين مع تشجيع الطلاب على تطوير المهارات التحليلية والوعي العالمي وحب التعلم. يتماشى هذا الدور مع معايير معلمي المملكة المتحدة، وإطار تفتيش التعليم KHDA، وأولويات وزارة التربية والتعليم الإماراتية، لضمان التميز في التدريس والرفاهية الطلابية والحماية والتقدم الأكاديمي. المسؤوليات الرئيسية Teaching and Learning<ul><li>خطة وتقديم دروس علومإنسانية شيقة ومنظمة جيداً تطور فهم الطلاب للمفاهيم التاريخية والجغرافية والعالمية. </li><li>إلهام الطلاب للتفكير النقدي حول المجتمعات والثقافات والبيئات والأحداث التاريخية. </li><li>استخدام معرفة قوية بالمادة وبيداغوجيا فعالة لتحفيز وتحدي الطلاب. </li><li>استخدام مجموعة من استراتيجيات التدريس والتعلم القائم على الاستقصاء وأدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتعزيز التعلم. </li><li>تكييف الدروس لدعم الطلاب من أصحاب الاحتياجات التعلمية المتنوعة، وطلاب التحديد، وطلاب التعليمات المتنوعين. </li><li>تشجيع الطلاب على تطوير مهارات البحث والتحليل والتواصل. </li></ul> التقييم والتسجيل والتقارير<ul><li>تقييم ورصد تقدم الطلاب بانتظام باستخدام مجموعة من استراتيجيات التقييم التكويني والختامي. </li><li>تقديم ملاحظات بناءة لمساعدة الطلاب على التحسن وتحقيق إمكاناتهم. </li><li>دعم الطلاب في وضع ومراجعة أهداف تعلم شخصية. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم الأكاديمي وتطور الطلاب. </li><li>المساهمة في تقارير المدرسة والمراجع واجتماعات أولياء الأمور. </li></ul>المسؤوليات السلوكية والرعوية<ul><li>وضع توقعات عالية للسلوك والمشاركة في الصف. </li><li>تعزيز الاحترام والتعاطف والوعي الثقافي ضمن بيئة التعلم. </li><li>حماية رفاهية جميع الطلاب واتباع سياسات حماية المدرسة. </li><li>دعم التطور الاجتماعي والعاطفي والشخصي للطلاب من خلال الإرشاد والتوجيه. </li></ul>تطوير المناهج<ul><li>التخطيط والمساهمة في مخططات العمل المتوافقة مع المنهج البريطاني. </li><li>تطوير موارد تدريس تفاعلية وفرص تعلم قائمة على الاستقصاء. </li><li>دمج تراث الإمارات وهويتها وقيمها في تعلم العلوم الإنسانية حيثما كان ذلك مناسباً. </li><li>المساهمة في تطوير المناهج التي تعزز المواطنة العالمية والتفاهم بين الثقافات. </li></ul>التطوير المهني والمساهمة<ul><li>المشاركة في التطوير المهني المستمر لتعزيز ممارسة التدريس. </li><li>المشاركة النشطة في الاجتماعات الخاصة بالقسم والمدرسة ككل. </li><li>مشاركة أفضل الممارسات والتعاون مع الزملاء لتحسين التدريس والتعلم. </li><li>المساهمة في الأنشطة اللاصفية والرحلات التعليمية والفعاليات المدرسية. </li><li>الحفاظ على معايير عالية من الاحترافية والنزاهة والسرية. </li></ul>المهارات والمؤهلات والخبرة الأساسية<ul><li>درجة علوم إنسانية ذات صلة (التاريخ أو الجغرافيا أو مجال ذي صلة). </li><li>مؤهل تدريس معترف به. </li><li>خبرة تدريس لا تقل عن سنتين في بيئة مدرسية. </li><li>فهم قوي لتقييم الطلاب والتمييز واستراتيجيات التدريس الشامل. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. </li><li>معرفة بإجراءات الحماية وحماية الطفل. </li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة تدريس في مدارس دولية أو داخل الإمارات العربية المتحدة. </li><li>الإلمام بتوقعات KHDA والمنهج البريطاني. </li></ul>الكفاءات والسمات<ul><li>شغف بتعليم العلوم الإنسانية والوعي العالمي </li><li>مهارات تواصل بين شخصية وقوية </li><li>فريق عمل تعاوني وداعم </li><li>نهج تدريس مبدع وجذاب </li><li>مرن، مبادر وتركز على الحلول </li><li>ذو تفكير دولي ووعي بين ثقافات عالي </li></ul>التوافق مع المعايير UK Teachers’ Standards<ul><li>وضع توقعات عالية تلهم وتحفز الطلاب </li><li>تعزيز التقدم والنتائج الجيدة للطلاب </li><li>إظهار معرفة قوية بالمادة والمنهج الدراسي </li><li>التخطيط وتدريس دروس ذات بنية جيدة </li><li>تكييف التدريس لاستجابة لاحتياجات وقدرات جميع الطلاب </li><li>استخدام التقييم بدقة وبناء الإنتاجية </li><li>إدارة السلوك بفعالية </li><li>تولي مسؤوليات مهنية أوسع </li></ul>KHDA إطار تفتيش التعليم<ul><li>إنجاز الطالب وتقدمه </li><li>التدريس من أجل تعلم فعال </li><li>التطوير الشخصي والسلوك والرفاهية </li><li>المواءمة لطلاب من ذوي الاحتياجات </li><li>القيادة والتعاون والمسؤوليات المهنية </li></ul>خطة تحسين المدرسة (SIP) المحاذاة<ul><li>تعزيز التفكير النقدي والتعلم القائم على الاستقصاء </li><li>تعزيز المواطنة العالمية والوعي الثقافي </li><li>تحسين تقدم الطلاب ومشاركتهم في مواد العلوم الإنسانية </li></ul>المواءمة مع وزارة التربية والتعليم الإماراتية<ul><li>دمج تاريخ الإمارات وتراثها وهوية وطنية ضمن تعلم العلوم الإنسانية </li><li>تعزيز التسامح والاحترام الثقافي والفهم العالمي </li><li>دعم أولويات وطنية related إلى citizenship والتعليم المستدام </li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نفعله. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريتان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية وإجراءات الصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات اللازمة والمتابعة. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. تشغيل فعال. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. مسؤولون مالياً. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات تحقق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والمساواة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على الأفراد وتوظيفهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم من عاليي الأداء بغض النظر عن gender أو العِرق أو التوجه الجنسي أو التعبير gender، العمر، الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. ونشجع بشدة على التقديم للمرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور.

Full Time Bayt

Network & Security Implementation Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATA The Network & Security Implementation Engineer is responsible for designing, implementing, and supporting enterprise network and cybersecurity solutions across customer environments. This role works closely with project, engineering, and operations teams to deliver secure, resilient, and high-performing infrastructure solutions while ensuring successful deployment, documentation, and operational handover. The Network & Security Implementation Engineer applies deep technical expertise across networking, security, and infrastructure technologies to support business-critical environments and contribute to successful customer outcomes. Key responsibilities:<ul><li>Design, implement, and support enterprise network and security solutions across customer environments.</li><li>Deploy, configure, and maintain firewall, IPS, web security, email security, NAC, endpoint security, and SD-WAN technologies.</li><li>Implement and support routing, switching, wireless, and network infrastructure solutions.</li><li>Perform installation, testing, troubleshooting, optimization, and operational support activities across network and security platforms.</li><li>Develop and maintain High-Level Design (HLD), Low-Level Design (LLD), implementation, and as-built documentation.</li><li>Participate in project planning, solution design, technical workshops, and Bill of Quantity (BOQ) preparation activities.</li><li>Ensure successful project delivery through deployment, implementation, testing, validation, and operational handover.</li><li>Support centralized management, monitoring, reporting, and automation platforms for network and security environments.</li><li>Collaborate with implementation, operations, support, and customer teams to ensure service quality and operational stability.</li><li>Provide technical troubleshooting and root-cause analysis for network and security incidents.</li><li>Support continuous improvement initiatives to enhance infrastructure security, performance, and availability.</li><li>Adhere to organizational standards, best practices, and IT Service Management (ITSM) processes.</li></ul> To thrive in this role, you need to have:<ul><li>Strong understanding of enterprise networking and cybersecurity principles.</li><li>Good knowledge of firewall technologies, intrusion prevention systems, web and email security solutions.</li><li>Solid understanding of routing, switching, wireless networking, SD-WAN, and network security architectures.</li><li>Strong troubleshooting and problem-solving capabilities.</li><li>Ability to interpret technical requirements and translate them into practical solutions.</li><li>Good understanding of network security best practices and operational controls.</li><li>Strong documentation skills with experience producing HLD, LLD, and As-Built documentation.</li><li>Effective communication and stakeholder engagement skills.</li><li>Strong time management and task prioritization abilities.</li><li>Ability to work independently and collaboratively within project and operational teams.</li><li>Customer-focused approach with a commitment to service excellence.</li><li>Ability to support secure, stable, and resilient infrastructure operations.</li></ul> Academic qualifications and certifications:<ul><li>Bachelor's degree or equivalent qualification in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field.</li><li>Relevant vendor certifications in Cisco, Fortinet, Palo Alto, or equivalent technologies are required.</li><li>Additional industry certifications related to networking, cybersecurity, or infrastructure technologies are advantageous.</li></ul> Required experience:<ul><li>Demonstrable experience in enterprise networking, network security, and infrastructure implementation roles.</li><li>Hands-on experience with firewall administration and security policy management across Cisco FTD/FMC, Palo Alto, and FortiGate platforms.</li><li>Experience with intrusion prevention, web security, email security, network access control, and endpoint security technologies.</li><li>Experience implementing and supporting routing, switching, wireless, and SD-WAN environments.</li><li>Experience with centralized management and monitoring tools such as Cisco Catalyst Center, FortiManager, and FortiAnalyzer.</li><li>Experience with network and security implementation projects from design through operational handover.</li><li>Experience in solution design, project delivery, testing, deployment, and technical documentation.</li><li>Understanding of IT Service Management (ITSM) processes and operational support frameworks.</li><li>Experience working with cross-functional teams in project delivery and operational environments.</li><li>Experience supporting business-critical network and security infrastructure.</li></ul> Workplace type: On-site Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اصنع فرقاً مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن معروفون بتفوقنا الفني وابتكاراتنا الرائدة، وبإحداث فرق لعملائنا ومجتمعنا. مكان عملنا يحتضن التنوع والشمول – إنه مكان حيث يمكنك النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA يقوم مهندس تنفيذ الشبكات والأمن بتصميم وتنفيذ ودعم حلول الشبكات المؤسسية والأمن السيبراني عبر بيئات العملاء. يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق المشروع والهندسة والعمليات لتقديم بنى تحتية آمنة ومرنة وعالية الأداء مع ضمان النشر الناجح والتوثيق ونقل التشغيل.The Network & Security Implementation Engineer applies deep technical expertise across networking, security, and infrastructure technologies to support business-critical environments and contribute to successful customer outcomes. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تصميم وتنفيذ ودعم حلول الشبكات والأمن المؤسسي عبر بيئات العملاء.</li><li>نشر وتكوين وصيانة تقنيات جدار الحماية وأنظمة الكشف عن الاختراق والأمن على الويب والبريد الإلكتروني وNAC والأمان الطرفي وSD-WAN.</li><li>تنفيذ ودعم التوجيه والتحويل والشبكات اللاسلكية وبنى تحتية الشبكة.</li><li>إجراء التثبيت والاختبار وحل المشكلات والتحسين والدعم التشغيلي عبر منصات الشبكات والأمن.</li><li>تطوير والحفاظ على وثائق التصميم عالي المستوى (HLD) والمنخفض المستوى (LLD)، والتنفيذ، كما-بناء.</li><li>المشاركة في تخطيط المشروع، وتصميم الحلول، وورش العمل الفنية، وتحضير قوائم الكميات (BOQ).</li><li>ضمان نجاح التسليم المشروع من خلال النشر والتنفيذ والاختبار والتحقق ونقل التشغيل.</li><li>دعم منصات الإدارة المركزية والمراقبة والتقارير والأتمتة لبيئات الشبكات والأمن.</li><li>التعاون مع فرق التنفيذ والعمليات والدعم والعملاء لضمان جودة الخدمة والاستقرار التشغيلي.</li><li>تقديم استشارات فنية وتحليل السبب الجذري لحوادث الشبكات والأمن.</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر لتعزيز أمان البنية التحتية وأدائها وتوافرها.</li><li>الالتزام بمعايير المؤسسة وأفضل الممارسات وعمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM).</li></ul> لتزدهر في هذا الدور، يجب أن تمتلك:<ul><li>فهم قوي لمبادئ الشبكات المؤسسية والأمن السيبراني.</li><li>معرفة جيدة بتقنيات جدار الحماية وأنظمة الكشف عن التسلل وحلول الأمان على الويب والبريد الإلكتروني.</li><li>فهم راسخ للتوجيه والتحويل والشبكات اللاسلكية وSD-WAN وهندسة أمان الشبكات.</li><li>قدرات قوية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تفسير المتطلبات التقنية وتحويلها إلى حلول عملية.</li><li>فهم جيد لأفضل ممارسات أمان الشبكات والضوابط التشغيلية.</li><li>مهارات توثيق قوية مع خبرة في إنتاج وثائق HLD وLLD وAs-Built.</li><li>مهارات اتصال ومشاركة أصحاب المصلحة فعالة.</li><li>قدرات قوية في إدارة الوقت وتحديد أولويات المهام.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فرق المشروع والتشغيل.</li><li>نهج يركز على العميل مع الالتزام بالتميز الخدمي.</li><li>القدرة على دعم عمليات بنية تحتية آمنة ومستقرة ومرنة.</li></ul> المؤهلات الأكاديمية والشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في المعلوماتية أو علوم الحاسب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادات موفرو الخدمات ذات صلة في Cisco أو Fortinet أو Palo Alto أو تقنيات مكافئة مطلوبة.</li><li>شهادات صناعية إضافية متعلقة بالشبكات أو الأمن السيبراني أو تقنيات البنية التحتية تعتبر ميزة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة قابلة للإثبات في الشبكات المؤسسية وأمن الشبكات وأدوار تنفيذ البنية التحتية.</li><li>خبرة عملية في إدارة جدار الحماية وإدارة سياسات الأمان عبر منصات Cisco FTD/FMC وPalo Alto وFortiGate.</li><li>خبرة في تقنيات الكشف عن التسلل وأمان الويب والبريد الإلكتروني والضبط الأمني للوصول والشبكات الطرفية.</li><li>خبرة في تنفيذ ودعم التوجيه والتحويل والشبكات اللاسلكية وSD-WAN.</li><li>خبرة في أدوات الإدارة والمراقبة المركزية مثل Cisco Catalyst Center وFortiManager وFortiAnalyzer.</li><li>خبرة في مشاريع تنفيذ الشبكات والأمن من التصميم حتى نقل التشغيل.</li><li>خبرة في تصميم الحلول وتوصيل المشاريع واختبارها ونشرها وتوثيقها الفني.</li><li>فهم عمليات IT Service Management (ITSM) وأطر الدعم التشغيلي.</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف في توصيل المشاريع وبيئات التشغيل.</li><li>خبرة في دعم بنية تحتية شبكية وأمنية حيوية للأعمال.</li></ul> نوع مكان العمل: العمل الميداني عن NTT DATA NTT DATA هي شركة خدمات أعمال وتكنولوجيا تبلغ قيمتها 30 مليار دولار وتعد رائداً في المجال، وتخدم 75% من فورتشن Global 100. نحن ملتزمون بتسريع نجاح العملاء وتأثير إيجابي على المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن واحد من مقدمي AI والبنية التحتية الرقمية الرائدة في العالم، مع قدرات لا مثيل لها في AI على مستوى المؤسسات، والسحابة، والأمن، والاتصال، ومراكز البيانات و خدمات التطبيق. تساعد حلولنا الاستشارية والصناعية المؤسسات والمجتمع على التحول بثقة وبصورة مستدامة إلى المستقبل الرقمي. كجهة توظيف عالمية رائدة، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نمنح العملاء الوصول إلى نظام بيئي قوي من مراكز الابتكار وشركاء قدامى وبدايات جديدة. NTT DATA جزء من مجموعة NTT، التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً في البحث والتطوير. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة تفخر NTT DATA بأنها صاحب عمل يوفر فرص متكافئة بثقافة عالمية تتبنى التنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والتحرش غير العادل. لا نميز بسبب العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو حالة المحاربين القدامى أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرّع مسيرتك المهنية معنا. قدم اليوم. احتيال الطرف الثالث ينتحل صفة مجندين لدى NTT DATA  لن يطلب موظفو NTT DATA من الباحثين عن عمل أو المرشحين الدفع أو مشاركة معلومات بنكية خلال عملية التوظيف، لأي سبب كان. يرجى البقاء حذرين من الأطراف الثالثة التي قد تحاول انتحال شخصية مجندي NTT DATA كتابياً أو هاتفياً للحصول على بيانات شخصية أو أموال بصورة احتيالية. ستأتي جميع الاتصالات البريدية من مجند NTT DATA من عنوان بريد إلكتروني @nttdata.com. إذا اشتبهت بأي نشاط احتيالي، يرجى التواصل معنا. </div>

Full Time Bayt

Sales & Business Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales & Business Development Manager – Seafood Industry (UAE) Adecco is recruiting on behalf of its client for an experienced Sales & Business Development Manager in the seafood industry with strong UAE market exposure and international seafood trading experience. In this position, you will oversee seafood sales operations, drive business development initiatives, and expand both B2B and B2C seafood sales channels across the UAE and international markets. The role includes managing customer relationships, sourcing seafood products, handling procurement activities, coordinating supply chains, and leading the sales team to achieve defined business growth and revenue objectives. You will leverage an established UAE seafood customer base, extensive supplier networks, and international market knowledge to generate immediate and long-term business opportunities for the client. What You Will Do?<ul><li>Develop and execute comprehensive sales and business development strategies that align with company growth targets and overall seafood trading objectives.</li><li>Identify and assess new markets, customers, and business opportunities within the seafood industry across UAE and international regions.</li><li>Manage and expand B2B and B2C seafood sales channels, ensuring steady volume growth and diversification of the customer portfolio.</li><li>Maintain and further develop relationships with existing customers, buyers, distributors, wholesalers, retailers, restaurants, hotels, and other key business partners in the seafood sector.</li><li>Utilize established UAE customer databases and long-standing industry contacts to generate immediate sales opportunities and sustainable business growth.</li><li>Manage seafood procurement activities, including supplier sourcing, product selection, price negotiation, purchasing decisions, and supplier coordination across the supply chain.</li><li>Source seafood products from reliable international suppliers and oversee end-to-end procurement activities to ensure consistent product availability and quality.</li><li>Negotiate product pricing, commercial contracts, payment terms, and broader commercial agreements with suppliers, customers, and distributors.</li><li>Manage supplier relationships, assess competitiveness, and ensure cost-effective and reliable sourcing across global seafood markets.</li><li>Lead, monitor, train, and support the sales team to achieve individual and company sales targets and fulfill defined business development objectives.</li><li>Set clear sales targets, monitor KPIs, review sales performance, and implement improvement strategies to address gaps and optimize results.</li><li>Prepare detailed sales reports, market analysis documents, forecasts, and structured business development plans for management review and decision-making.</li><li>Coordinate closely with procurement, operations, logistics, and finance teams to ensure smooth order execution, delivery, and post-sales follow-up.</li><li>Manage customer requirements from initial enquiry stage through order processing, completion, and delivery, ensuring defined service levels are met.</li><li>Identify cost-saving opportunities through effective sourcing strategies and structured supplier negotiations across different seafood product categories.</li><li>Develop long-term partnerships with seafood exporters, importers, distributors, wholesalers, retailers, restaurants, hotels, and other key industry players worldwide.</li></ul>Your Skills<ul><li>Minimum 15 years of experience in Sales & Business Development, preferably in the seafood trading industry with strong exposure to the UAE market environment.</li><li>Strong experience handling B2B and B2C seafood sales across UAE and international markets, including management of diverse customer segments.</li><li>Extensive knowledge of seafood products, trading processes, sourcing models, procurement practices, suppliers, customers, distributors, and international seafood markets.</li><li>Strong experience in seafood procurement and sourcing, including supplier identification, vendor management, price negotiation, purchasing, and supply chain coordination.</li><li>Established UAE seafood customer base and a strong customer database that has been developed and maintained through years of industry experience.</li><li>Strong existing customer list including seafood buyers, importers, distributors, wholesalers, retailers, restaurants, hotels, and B2B and B2C customers within the UAE.</li><li>Established personal business relationships and direct connections with key seafood industry customers, with demonstrated ability to generate immediate sales opportunities.</li><li>Strong network of seafood suppliers, exporters, vendors, and sourcing partners worldwide, covering multiple product categories and regions.</li><li>Experience maintaining and developing customer databases, supplier lists, vendor contact records, and broader market networks for ongoing commercial use.</li><li>Proven ability to develop new markets, acquire new customers, and generate new business opportunities within the seafood trading and distribution ecosystem.</li><li>Strong skills in sales planning, forecasting, pipeline management, reporting, and KPI monitoring to guide commercial decisions and performance management.</li><li>Excellent negotiation and communication skills with customers, suppliers, distributors, and business partners in both domestic and international contexts.</li><li>Ability to set realistic yet challenging sales targets, develop sales strategies, monitor performance, and achieve defined revenue objectives consistently.</li><li>Proven experience in achieving sales targets and driving measurable business growth in seafood trading or closely related industries.</li><li>Experience in managing, training, motivating, and monitoring sales teams to ensure alignment with company objectives and performance standards.</li></ul> Interested?If this role matches your experience in seafood trading, sales, and business development, you are encouraged to submit your application through Adecco’s standard application channels. Provide a detailed resume outlining your seafood industry background, UAE market experience, customer network, supplier relationships, and proven track record in B2B and B2C seafood sales. Once your application is received, Adecco will review your qualifications against the client’s requirements and contact you to discuss next steps where appropriate. All applications will be handled confidentially, and further interview stages will be coordinated directly with Adecco and the client to ensure a structured and transparent selection process. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Seafood Sales, Business Development, Seafood Trading, Procurement, Sourcing, Supplier Management, B2B/B2C Sales, Key Account Management, UAE Market Knowledge, Negotiation, CRM, Team Leadership, Market Expansion, Revenue Growth.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المبيعات وتطوير الأعمال – صناعة المأكولات البحرية (الإمارات العربية المتحدة) تقوم Adecco بالتوظيف نيابة عن عميلها لقيادة مدير مبيعات وتطوير أعمال ذو خبرة في صناعة المأكولات البحرية مع خبرة قوية في سوق الإمارات و خبرة في التجارة الدولية للمأكولات البحرية. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن إشراف عمليات مبيعات المأكولات البحرية، ودفع مبادرات تطوير الأعمال، وتوسيع قنوات مبيعات المأكولات البحرية بين الشركات والعملاء (B2B و B2C) في الإمارات والأسواق الدولية. ويشمل الدور إدارة العلاقات مع العملاء، وتوريد منتجات المأكولات البحرية، والتعامل مع أنشطة الشراء، وتنسيق سلاسل الإمداد، وقيادة فريق المبيعات لتحقيق نمو الأعمال والإيرادات المحددة. ستستفيد من قاعدة عملاء مأكولات بحرية مقرها الإمارات، وشبكات مورّدين واسعة، ومعرفة بالسوق الدولية لتوليد فرص عمل فورية وطويلة الأجل للعميل. ما الذي ستفعله؟<ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات وتطوير أعمال شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة وهدفها العام في تجارة المأكولات البحرية.</li><li>تحديد وتقييم أسواق جديدة وعملاء وفرص عمل ضمن صناعة المأكولات البحرية في الإمارات والمناطق الدولية.</li><li>إدارة وتوسيع قنوات مبيعات المأكولات البحرية بين الشركات والعملاء (B2B و B2C)، مع ضمان نمو حجم مستمر وتنويع محفظة العملاء.</li><li>الحفاظ على وتطوير العلاقات مع العملاء الحاليين والمشترين والموزعين وتجار الجملة وتجار التجزئة والفنادق والمطاعم وغيرها من الشركاء الرئيسيين في قطاع المأكولات البحرية.</li><li>استخدام قواعد بيانات العملاء المأكولات البحرية المعتمدة في الإمارات والاتصالات الصناعية الطويلة الأجل لتوليد فرص مبيعات فورية ونمو تجاري مستدام.</li><li>إدارة أنشطة شراء المأكولات البحرية، بما في ذلك البحث عن الموردين، واختيار المنتجات، وتفاوض الأسعار، واتخاذ قرارات الشراء، وتنسيق الموردين عبر سلسلة الإمداد.</li><li>توريد منتجات المأكولات البحرية من مورّدين دوليين موثوقين والإشراف على أنشطة الشراء من البداية للنهاية لضمان توافر وجودة المنتجات باستمرار.</li><li>التفاوض على أسعار المنتجات، والعقود التجارية، وشروط الدفع، والاتفاقيات التجارية الأوسع مع الموردين والعملاء والموزعين.</li><li>إدارة علاقات الموردين، وتقييم القوة التنافسية، وضمان التوريد الفعال والموثوق عبر أسواق المأكولات البحرية العالمية.</li><li>قيادة ومراقبة وتدريب ودعم فريق المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات الفردية والشركة وتحقيق أهداف تطوير الأعمال المحددة.</li><li>تحديد أهداف مبيعات واضحة، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعة أداء المبيعات، وتنفيذ استراتيجيات تحسين لسد الفجوات وتحسين النتائج.</li><li>إعداد تقارير مبيعات مفصلة، ووثائق تحليل السوق، والتوقعات، وخطط تطوير الأعمال المنسقة لمراجعة الإدارة واتخاذ القرار.</li><li>التنسيق عن كثب مع فرق الشراء والعمليات واللوجستيات والمالية لضمان تنفيذ الطلبات بسلاسة والتسليم والمتابعة ما بعد البيع.</li><li>إدارة متطلبات العملاء من مرحلة الاستفسار الأولي حتى معالجة الطلب، والإكمال والتسليم، بما يضمن تلبية مستويات الخدمة المعرفة.</li><li>تحديد فرص توفير التكاليف من خلال استراتيجيات الشراء الفعالة والتفاوض المنظم مع الموردين عبر فئات منتجات المأكولات البحرية المختلفة.</li><li>تطوير شراكات طويلة الأجل مع مصدرين ومصدّرين وموزعين وتجار جملة وتجزئة وفنادق ومطاعم وغيرها من اللاعبين الرئيسيين في الصناعة حول العالم.</li></ul>مهاراتك<ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في المبيعات وتطوير الأعمال، ويفضل في صناعة تجارة المأكولات البحرية مع تعرض قوي لسوق الإمارات.</li><li>خبرة قوية في التعامل مع مبيعات M2M إلى عملاء وشركات (B2B) وM2C (B2C) عبر الإمارات والأسواق الدولية، بما في ذلك إدارة شرائح عملاء متنوعة.</li><li>معرفة واسعة بمنتجات المأكولات البحرية وعملية التداول ونماذج الشراء والموردين والعملاء والموزعين والأسواق الدولية للمأكولات البحرية.</li><li>خبرة قوية في شراء المأكولات البحرية وتوريدها، بما في ذلك تحديد الموردين وإدارة البائعين والتفاوض على الأسعار وعمليات الشراء وتنسيق سلسلة التوريد.</li><li>قاعدة عملاء مأكولات بحرية مقرها الإمارات وشبكة عملاء قوية تم تطويرها والحفاظ عليها عبر سنوات من الخبرة في الصناعة.</li><li>قائمة عملاء قوية موجودة تشمل مشترين للمأكولات البحرية ومستوردين وموزعين وتجار جملة وتجزئة وفنادق ومطاعم وغيرها ضمن الإمارات.</li><li>علاقات عمل شخصية قائمة وروابط مباشرة مع عملاء رئيسيين في صناعة المأكولات البحرية مع قدرة مثبتة على توليد فرص مبيعات فورية.</li><li>شبكة قوية من مورّدين ومصدّرين وبائعين وشركاء توريد في جميع أنحاء العالم تغطي عدة فئات منتجات ومناطق.</li><li>خبرة في الحفاظ على قواعد بيانات العملاء وقوائم الموردين وسجلات الاتصالات والبنية السوقية الأوسع للاستخدام التجاري المستمر.</li><li>إثبات القدرة على تطوير أسواق جديدة واكتساب عملاء جدد وتوليد فرص عمل جديدة ضمن نظام تجارة وتوزيع المأكولات البحرية.</li><li>مهارات قوية في تخطيط المبيعات والتوقعات وإدارة خط الأنابيب والتقارير ومراقبة مؤشرات الأداء لتوجيه القرارات التجارية وإدارة الأداء.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة مع العملاء والموردين والموزعين وشركاء الأعمال في بيئات محلية ودولية.</li><li>القدرة على وضع أهداف مبيعات واقعية ولكنها تحديّة، وتطوير استراتيجيات المبيعات، ومراقبة الأداء، وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة باستمرار.</li><li>خبرة مثبتة في تحقيق أهداف المبيعات ودفع نمو أعمال ملموس في تجارة المأكولات البحرية أو صناعات قريبة ذات صلة.</li><li>خبرة في إدارة وتدريب وتحفيز ومراقبة فرق المبيعات لضمان الت align مع أهداف الشركة ومعايير الأداء.</li></ul> مهتم؟إذا كان هذا الدور يتوافق مع خبرتك في تجارة المأكولات البحرية والمبيعات وتطوير الأعمال، يُشجَّع تقديم طلبك عبر قنوات التقديم القياسية لشركة Adecco. قدّم سيرة ذاتية مفصّلة تبرز خلفيتك في صناعة المأكولات البحرية، وخبرتك في سوق الإمارات، وشبكة عملائك، وعلاقاتك مع الموردين، وسجّل أدلة ناجح في مبيعات B2B وB2C للمأكولات البحرية. بمجرد استلام طلبك، ستراجع Adecco مؤهلاتك مقابل متطلبات العميل وتتصل بك لمناقشة الخطوات التالية عند الاقتضاء. جميع الطلبات ستعامل بشكل سري، وستتم التنسيق لمراحل المقابلة المستقبلية مباشرة مع Adecco والعميل لضمان عملية اختيار منظَّمة وشفافة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مبيعات المأكولات البحرية، تطوير الأعمال، تجارة المأكولات البحرية، الشراء، التوريد، إدارة الموردين، مبيعات B2B/B2C، إدارة الحسابات الرئيسية، معرفة سوق الإمارات، التفاوض، CRM، قيادة الفريق، توسيع الأسواق، نمو الإيرادات.</div>

Full Time Bayt

Science Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description The Role – Job description Key Accountabilities: <ul><li>Represent areas of knowledge, understanding and skills to students</li><li>Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits</li><li>Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning</li><li>Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels</li><li>Plan lessons taking full account of students’ individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities</li><li>Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-long learners</li><li>Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school</li><li>Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum</li><li>Cooperate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment</li><li>Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child</li><li>Model good practice of academic practices</li><li>Contribute actively to department discussions in academic meetings</li><li>Contribute to and plan after-school activities as required</li><li>Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc.</li><li>Contribute to the development and provision of the highest quality of education at Star International School Mirdif</li><li>Make sure that young people of all abilities and backgrounds fulfil their potential</li><li>Promote a positive ethos across the school based on the school vision/values and a commitment to ensuring the wellbeing of students, staff, and the wider school community</li><li>Other responsibilities as reasonably requested</li></ul>Teaching <ul><li>Plan and prepare schemes of work and complete planning documentation</li><li>Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students’ individual educational needs</li><li>Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere as appropriate</li><li>Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters</li><li>Make records of and reports on the personal and social needs of students</li><li>Take part as appropriate in whole school development and share and promote best practice</li><li>At Star Mirdif we are Research informed and Well Being Aware</li><li>We believe in strategies which have the most impact being utilised in the classroom</li><li>We actively seek resources, methods and systems which can support workload and have equal if not more impact on student outcomes</li><li>Assessment, recording and reporting</li><li>Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes</li><li>Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students</li><li>Guide students to set targets to improve on their previous ‘best’ and give regular feedback to students to support next steps in learning</li></ul>Continuing Professional Development <ul><li>Keep under review her/his methods of teaching and programmes of work</li><li>Be proactive and take accountability for own development</li><li>Participate in arrangements for her/his further training and professional development as a teacher</li></ul>Curriculum Development <ul><li>Advise and cooperate with the principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements</li><li>Take responsibility for specific subjects</li><li>To embed UAE heritage and culture within the curriculum</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة الدور – وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تمثيل مجالات المعرفة والفهم والمهارات للطلاب</li><li>القيادة من خلال المثال في أعلى درجات الاحترام لل truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>إشراك وتحفيز الطلاب للتحقيق والإنجاز بمستويات تفوق توقعاتهم وحدودهم السابقة</li><li>استخدام معرفة subject ممتازة ومهارات تربوية وتواصل فعالة لإلهام الطلاب وتمكينهم من تجربة تعلم مدهش</li><li>استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتقنيات الجديدة لتعزيز جودة التعليم والتعلم للطلاب من جميع الأعمار ومستويات التحصيل</li><li>تخطيط الدروس مع مراعاة الاحتياجات التعليمية الفردية للطلاب وأنماط تعلمهم وتفضيلاتهم وقدراتهم الفردية</li><li>تشجيع وتمكين جميع الطلاب ليصبحوا متعلمين مستقلين مدى الحياة وفعّالين وواثقين من أنفسهم</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية ممتازة مع الزملاء من خلال المساهمة المهنية الأوسع في التحسن المستمر للمدرسة</li><li>تخطيط وتنفيذ برنامج من فرص وفعاليات التعلم لإثراء وتحسين المنهج الدراسي المُدرس</li><li>التعاون مع الزملاء لتأسيس والحفاظ على ممارسات انضباط عادلة ومتسقة في الفصل الدراسي، حول المدرسة وفي الرحلات المدرسية، واتخاذ تدابير نشطة لحماية الطلاب من جميع أشكال الإساءة، بما فيها الإساءة العنصرية أو الجنسية، والتنمر، وأي نوع من العقاب البدني</li><li>التواصل بشكل ouvert وباحتراف مع أولياء الأمور بانتظام حول تحصيل وتقدم طفلهم</li><li>نمذجة ممارسة جيدة للأنشطة الأكاديمية</li><li>المساهمة بنشاط في مناقشات القسم في الاجتماعات الأكاديمية</li><li>المساهمة في وتخطيط أنشطة بعد المدرسة حسب الحاجة</li><li>دعم نشط لشراكة المدرسة مع المجتمع مثل حضور فعاليات المدرسة / المجتمع والتي قد تحدث أحياناً في عطلات نهاية الأسبوع أو المساء مثل حفلات المدرسة إلخ.</li><li>المساهمة في تطوير وتوفير أعلى جودة من التعليم في Star International School Mirdif</li><li>التأكد من أن الشباب من جميع القدرات والخلفيات يحققون إمكاناتهم</li><li>تعزيز مناخ إيجابي عبر المدرسة قائم على رؤية وقيم المدرسة والالتزام بضمان رفاهية الطلاب والموظفين والمجتمع المدرسي الأوسع</li><li>مسؤوليات أخرى عند الطلب بشكل معقول</li></ul>التدريس <ul><li>تخطيط وتحضير خطط العمل وإعداد وثائق التخطيط</li><li>التدريس بفعالية ثابتة للطلاب في صفوفها/صفوفه مع مراعاة احتياجات جميع الطلاب التعليمية الفردية</li><li>تحديد وتصحيح الأعمال التي سيقوم بها الطلاب في المدرسة، عبر الإنترنت، في المنزل وعند أخرى حسب الضرورة</li><li>تعزيز القدرات العقلية، الأخلاقية، الروحية، الثقافية، البدنية والشخصية والقدرات والمواهب لدى الطلاب في صفوفها/صفوفه وتقديم التوجيه والنصح للطلاب في المسائل التعليمية والاجتماعية ذات الصلة</li><li>إعداد وتوثيق الاحتياجات الشخصية والاجتماعية للطلاب والتقارير عنها</li><li>المشاركة حسب الاقتضاء في تطوير المدرسة ككل ونشر وتعزيز أفضل الممارسات</li><li>في Star Mirdif نحن مستلهمون من البحث وواعون للصحة الجيدة</li><li>نؤمن باستراتيجيات لها التأثير الأكبر وتُستخدم في الصف</li><li>نبحث بنشاط عن الموارد والأساليب والأنظمة التي يمكن أن تدعم عبء العمل وتؤثر بشكل متساوٍ إن لم يكن أكثر على نتائج الطلاب</li><li>التقييم والتوثيق والتقارير</li><li>تقييم وتوثيق وتقرير عن تطور وتقدم وتحصيل الطلاب في صفوفها/صفوفه</li><li>توفير أو المساهمة في التقييمات الشفوية والكتابية والتقارير والمراجع المتعلقة بالطلاب الفرديين أو مجموعات الطلاب</li><li>دفع الطلاب لتحديد أهداف لتحسن في أفضل ما لديهم سابقاً وتقديم ملاحظات منتظمة للطلاب لدعم خطوات التعلم التالية</li></ul>التطوير المهني المستمر <ul><li>استمرار مراجعة أساليب التدريس وبرامج العمل</li><li>أن تكون مبادرًا ومسؤولاً عن تطويرها الخاص</li><li>المشاركة في ترتيبات تطويرها المهني كمعلم</li></ul>تطوير المنهج <ul><li>نصح والتعاون مع المدير وزملاء آخرين في إعداد وتطوير مناهج الدراسة ومواد التدريس وخطط التدريس وطرق التدريس والتقييم وترتيبات الرعاية</li><li>تحمل مسؤولية مواد محددة</li><li>إدراج التراث والثقافة الإماراتية ضمن المنهج</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في صميم ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهية وسلامة الطلاب ضروريان لعملية التعلم. لذلك، نكون ثابتين في تحديد قضايا الحماية الصحية والسلامة والتعامل مع كافة المخاوف والمتابعة بشكل مناسب. والمسائل الصحية والسلامة والاعتماد على المعالجة والمتابعة المناسبة. عامل الجميع باهتمام واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية النفس والآخرين. التعامل بفعالية. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فارقاً. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث التحقق عبر الإنترنت، المراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تشمل تاريخ عمل السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتعيين وتطوير والاحتفاظ بزملاء عالي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العِرق أو التوجه الجنسي وتعبير النوع الاجتماعي، والعمر ووضع الإعاقة والتفاوت العصبي، والخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الصفات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Full Time Bayt

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Miral Experiences is a region’s leader in the management and operation of world-class, award-winning immersive attractions and experiences across Abu Dhabi. Our diverse portfolio includes some of the most iconic entertainment and leisure destinations, including Ferrari World Yas Island Abu Dhabi, Yas Waterworld Yas Island Abu Dhabi, Warner Bros. World™ Yas Island Abu Dhabi, SeaWorld Yas Island Abu Dhabi, CLYMB™ Yas Island Abu Dhabi, and TeamLab. Phenomena Abu Dhabi, and CLYMB™ Abu Dhabi, as well as cultural treasures like Qasr Al Watan. We specialize in crafting unique experiences that cater to all tastes and ages, delivering a seamless blend of thrills, joy, and discovery. Our attractions are designed to ignite the imagination and create unforgettable memories for visitors from around the world. Whether you're seeking excitement, relaxation, or cultural enrichment, we offer something for everyone. About the Role: Talent Acquisition Specialist will manage the full recruitment cycle, from sourcing and screening candidates to coordinating interviews and facilitating offers. They will collaborate with hiring managers to understand workforce needs, develop effective hiring strategies, and ensure seamless candidate experience. Additionally, they will support employer branding efforts, maintain recruitment data, and build a strong talent pipeline to meet future hiring demands. Key Responsibilities Include: <ul><li>Managing end-to-end recruitment processes, from sourcing to onboarding.</li><li>Partnering with hiring managers to understand talent needs and develop hiring strategies.</li><li>Sourcing and attracting candidates through job boards, social media, and networking.</li><li>Screening resumes, conducting interviews, and assessing candidates for role fit.</li><li>Coordinating interview schedules and ensuring a positive candidate experience.</li><li>Maintaining accurate recruitment data and providing hiring insights.</li><li>Supporting employer branding initiatives to attract top talent.</li><li>Ensuring compliance with hiring policies and labor regulations.</li><li>Building and maintaining a strong talent pipeline for future hiring needs.</li></ul>Role Scope: Talent Sourcing & Attraction <ul><li>Develop and implement sourcing strategies to identify top talent.</li><li>Utilize job boards, social media, referrals, and networking to attract candidates.</li><li>Build and maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs.</li></ul>Recruitment & Selection <ul><li>Manage the full-cycle recruitment process, from job posting to offer acceptance.</li><li>Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates based on job requirements.</li><li>Coordinate interview schedules and facilitate communication between candidates and hiring managers.</li><li>Conduct reference checks and collaborate on salary negotiations to ensure fair and competitive offers.</li><li>Utilize assessment tools and techniques to evaluate candidates’ skills, experience, and cultural fit.</li></ul>Candidate Experience & Employer Branding <ul><li>Ensure a positive and seamless candidate experience throughout the hiring process.</li><li>Support employer branding initiatives through social media, events, and recruitment marketing.</li><li>Represent the company at job fairs, networking events, and industry conferences.</li></ul>Stakeholders Management <ul><li>Partner with hiring managers to understand business needs and hiring priorities.</li><li>Provide guidance on job descriptions, interview techniques, and selection criteria.</li><li>Collaborate with HR teams to ensure smooth onboarding and workforce planning.</li></ul>Compliance & Data Management <ul><li>Maintain accurate recruitment data, ensuring compliance with hiring policies and labor laws.</li><li>Generate reports and insights to track hiring metrics and recruitment effectiveness.</li><li>Continuously improve recruitment processes based on industry best practices and feedback.</li></ul>Workforce Planning & Market Insights <ul><li>Collaborate with leadership and HR teams to align hiring needs with business goals.</li><li>Conduct market research and analyze hiring trends to provide insights on talent availability.</li><li>Develop proactive workforce planning strategies to address future talent needs.</li></ul>Technology & Process Optimization <ul><li>Leverage applicant tracking systems (ATS) and other HR technology to streamline recruitment.</li><li>Identify and implement process improvements to enhance efficiency in hiring.</li><li>Stay updated on industry trends and emerging recruitment technologies to optimize talent acquisition strategies.</li></ul>Diversity, Equity, and Inclusion <ul><li>Promote and ensure diversity, equity, and inclusion throughout the recruitment process.</li><li>Implement strategies to attract a diverse pool of candidates and reduce bias in hiring decisions.</li><li>Collaborate with HR and leadership to align recruitment practices with the company’s DEI goals.</li><li>Track and report on diversity hiring metrics to measure progress and identify areas for improvement.</li></ul>Role Essential: <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>4-5 years of experience in talent acquisition or recruitment, ideally in a corporate or in-house environment.</li><li>Demonstrated strong experience managing the full recruitment cycle, including sourcing techniques, screening, interviewing, selection processes and onboarding.</li><li>Knowledge of labor laws, hiring regulations, and best practices in recruitment.</li><li>Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and HR software.</li><li>Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and time management skills, with the ability to handle multiple priorities.</li><li>Analytical skills to assess candidates’ qualifications and fit for roles.</li><li>Ability to build relationships and collaborate with hiring managers and senior leadership</li><li>High level of attention to detail and accuracy in recruitment processes.</li><li>Proficiency in English (both written and verbal).</li></ul>Role Desirable: <ul><li>Certification in Human Resources or Talent Acquisition (e.g., SHRM-CP, PHR, or AIRS).</li><li>5+ years of experience in recruitment within a theme park.</li><li>Familiarity with recruitment marketing strategies and employer branding initiatives.</li><li>Understanding of diversity, equity, and inclusion (DEI) practices in talent acquisition.</li><li>Proficiency in using advanced HR technologies and tools for recruitment (e.g., LinkedIn Recruiter, HRIS platforms).</li></ul>Shape The Future With Us At Miral Experiences, we don’t just create world-class destinations - we create unforgettable memories for our guests and remarkable careers for our people. From theme parks and attractions to guest services and behind-the-scenes roles, every member of our team plays a part in delivering exceptional experiences. We’re driven by passion, powered by innovation, and committed to excellence in everything we do. We’re looking for passionate, driven, and talented individuals who are ready to grow, lead, and make a difference. No matter your background or expertise, there's a place for you at Miral Experiences. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Miral Experiences هو رائد إقليمي في إدارة وتشغيل مناطق جذب غامرة عالمية المستوى ومُدِرَة للجوائز عبر أبوظبي. يتضمن محفظتنا المتنوعة بعض الوجهات الترفيهية والترفيهية الأكثر شهرة، بما في ذلك Ferrari World Yas Island Abu Dhabi، Yas Waterworld Yas Island Abu Dhabi، Warner Bros. World™ Yas Island Abu Dhabi، SeaWorld Yas Island Abu Dhabi، CLYMB™ Yas Island Abu Dhabi، وTeamLab. Phenomena Abu Dhabi، وCLYMB™ Abu Dhabi، فضلاً عن كنوز ثقافية مثل Qasr Al Watan. نحن متخصصون في صياغة تجارب فريدة تلبي جميع الأذواق والأعمار، نقدم مزيجاً متناغماً من الإثارة والسرور والاكتشاف. تجذب معالمنا الخيال وتخلق ذكريات لا تُنسى للزوار من جميع أنحاء العالم. سواء كنت تبحث عن الإثارة، الاسترخاء، أو إثراء ثقافي، لدينا شيء للجميع. حول الدور: سيُدير مختص اكتساب المواهب دورة التوظيف الكاملة، من البحث وتقييم المرشحين إلى تنسيق المقابلات وتسهيل العروض. سيتعاونون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وضمان تجربة مرشح سلسة. بالإضافة إلى ذلك، سيدعمون جهود العلامة التوظيفية، ويحافظون على بيانات التوظيف، ويبنون خط أنابيب موهبة قوي لتلبية متطلبات التوظيف المستقبلية. المسؤوليات الرئيسية تتضمن: <ul><li>إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى الإعداد والتوجيه.</li><li>الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات المواهب وتطوير استراتيجيات التوظيف.</li><li>جلب المرشحين من خلال لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل الشبكي.</li><li>فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين لتناسبهم مع الدور.</li><li>تنسيق جداول المقابلات وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.</li><li>الحفاظ على بيانات التوظيف دقيقة وتقديم رؤى حول التوظيف.</li><li>دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل لجذب أفضل المواهب.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات التوظيف واللوائح العمالية.</li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب موهبة قوي لاحتياجات التوظيف المستقبلية.</li></ul>نطاق الدور: استقطاب وجذب المواهب <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب لتحديد أفضل المواهب.</li><li>استخدام لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، والتواصل الشبكي لجذب المرشحين.</li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي للاحتياجات الحالية والمستقبلية.</li></ul>التوظيف والاختيار <ul><li>إدارة عملية التوظيف كاملة من نشر الوظيفة إلى قبول العرض.</li><li>فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين وفقاً لمتطلبات الوظيفة.</li><li>تنسيق جداول المقابلات وتسهيل التواصل بين المرشحين ومديري التوظيف.</li><li>إجراء فحوصات المراجع والتعاون في مفاوضات الراتب لضمان عروض عادلة ومنافسة.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وخبرة وتوافق المرشحين مع الثقافة التنظيمية.</li></ul>تجربة المرشح وعلامة العمل <ul><li>ضمان تجربة إيجابية وسلسة للمرشح طوال عملية التوظيف.</li><li>دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل عبر وسائل التواصل الاجتماعي، الأحداث، والتسويق للتوظيف.</li><li>تمثيل الشركة في المعارض الوظيفية، فعاليات الشبكات، والمؤتمرات الصناعية.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل وأولويات التوظيف.</li><li>إرشاد حول أوصاف الوظائف، تقنيات المقابلة، ومعايير الاختيار.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية لضمان إحالة سلسة وتخطيط القوى العاملة.</li></ul>الامتثال وإدارة البيانات <ul><li>الحفاظ على بيانات التوظيف دقيقة، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف والقوانين العمالية.</li><li>إعداد تقارير ورؤى لتتبع مقاييس التوظيف وفعالية التوظيف.</li><li>التحسين المستمر لعمليات التوظيف استناداً إلى أفضل الممارسات في الصناعة والتعليقات.</li></ul>تخطيط القوة العاملة ورؤى السوق <ul><li>التعاون مع القيادة وفرق الموارد البشرية لمواءمة احتياجات التوظيف مع أهداف العمل.</li><li>إجراء أبحاث سوقية وتحليل اتجاهات التوظيف لتقديم رؤى حول توفر المواهب.</li><li>تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة الاستباقية لمعالجة احتياجات المواهب المستقبلية.</li></ul>التقنية وتحسين العمليات <ul><li>استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات الموارد البشرية الأخرى لتبسيط التوظيف.</li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات عملية لزيادة الكفاءة في التوظيف.</li><li>متابعة التطورات في اتجاهات الصناعة وتكنولوجيات التوظيف الناشئة لتحسين استراتيجيات استقطاب المواهب.</li></ul>التنوع والمساواة والشمول <ul><li>تعزيز وضمان التنوع والمساواة والشمول طوال عملية التوظيف.</li><li>تنفيذ استراتيجيات لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين وتقليل التحيز في قرارات التوظيف.</li><li>التعاون مع الموارد البشرية والقيادة لضمان توافق ممارسات التوظيف مع أهداف DEI للشركة.</li><li>متابعة وتقرير عن مقاييس التنوع في التوظيف لقياس التقدم وتحديد مجالات للتحسين.</li></ul>متطلبات الدور الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>4-5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل في بيئة شركية أو داخلية.</li><li>خبرة قوية واضحة في إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تقنيات الاستقطاب، فحص، مقابلات، عمليات الاختيار والتوظيف والتوجيه.</li><li>معرفة بقوانين العمل، ولوائح التوظيف، وأفضل الممارسات في التوظيف.</li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرمجيات الموارد البشرية.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على التعامل مع أولويات متعددة.</li><li>مهارات تحليلية لتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم للأدوار.</li><li>القدرة على بناء العلاقات والتعاون مع مديري التوظيف والقيادة العليا</li><li>مستوى عال من الانتباه للتفاصيل والدقة في عمليات التوظيف.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li></ul>المتطلبات المرغوبة للدور: <ul><li>شهادة في الموارد البشرية أو اكتساب المواهب (مثلاً SHRM-CP، PHR، أو AIRS).</li><li>5+ سنوات من الخبرة في التوظيف ضمن مدينة ملاهي.</li><li>الإلمام باستراتيجيات تسويق التوظيف ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.</li><li>فهم ممارسات التنوع والمساواة والشمول في اكتساب المواهب.</li><li>إتقان استخدام تقنيات وأدوات الموارد البشرية المتقدمة للتوظيف (مثلاً LinkedIn Recruiter، منصات HRIS).</li></ul>Shape The Future With Us في Miral Experiences، لا نُنشئ وجهات عالمية المستوى فحسب، بل نخلق ذكريات لا تُنسى لضيوفنا ومسارات مهنية استثنائية لفريقنا. من المتنزهات والمعالم إلى خدمات الضيوف والأدوار وراء الكواليس، يساهم كل عضو في فريقنا في تقديم تجارب استثنائية. نحن مدفوعون بالشغف، ومفعمون بالابتكار، وملتزمون بالتميز في كل ما نفعل. نحن نبحث عن أفراد متحمسين ومندفعين وموهوبين جاهزين للنمو والقيادة وإحداث الفرق. بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، هناك مكان لك في Miral Experiences.

Full Time DHL jobs

Global Customer Director (d/f/m)

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 August 2026

TODAY, YOU’RE STIMULATING THE WAY A CUSTOMER SUCCEEDS. TOMORROW, YOU’RE SHAPING THE WAY THE WORLD WORKS. At DHL, people mean the world to us. That’s why our goal has always been to attract and retain the best talent the world over. We provide challenge and opportunity for personal and professional development. We recognize the difference you bring to our business, and together we share the pride of building THE logistics company for the world. DHL’s Customer Solutions & Innovations (CSI) is a global dedicated organization which simplifies the DHL customer experience by providing a single customer interface and developing innovative industry-tailored solutions for DHL’s largest global customers. Come discover the unique, international spirit of DHL where your commitment is recognized and rewarded. Global Customer Director (d/f/m) - DHL CSI Energy Sector <ul> <li>CSI Sector / Function: Energy</li> <li>Contract Type: Permanent</li> <li>Employment Type: Full-time</li> <li>Work Mode: Hybrid</li> <li>Location: flexible within EU, the Middle East and the United States</li> <li>Recruiting Contact: CSI Recruiting Team <a href="mailto:recruiting.dpbh@dhl.com">recruiting.dpbh@dhl.com</a></li> </ul> We welcome applications from a diverse talent pool. Relocation support will be reviewed individually; however, due to business and immigration considerations, preference is generally given to candidates already residing and authorized to work in the respective region of the role. <div> </div> <div> The Global Customer Director (d/f/m) plays a key role within DHL CSI’s Energy sector, supporting an industry that is undergoing significant transformation while continuing to evolve in a rapidly changing global environment. Building on DHL’s proven track record in the sector, the role strengthens strategic customer partnerships and delivers tailored, safe, compliant, reliable, and innovative logistics solutions that support customers across the energy value chain, including the growing renewable energy landscape. The position is responsible for the global development of two accounts, building customer value through strong relationships and aligned strategies that further DHL’s existing partnerships and drive sustained profitable growth. Acting as a trusted partner to the customer and a key commercial leader within DHL, the role translates customer needs into long-term business opportunities, coordinates cross-divisional engagement, and helps deliver efficient, future-ready supply chain solutions. What’s your role: <ul> <li>Strategic Customer Engagement & Planning</li> <ul> <li>Lead strategic customer dialogues with global decision-makers to identify customers' business objectives, supply chain requirements & challenges</li> <li>Create future opportunities by translating customer needs & business trends into potential solutions</li> <li>Link senior DHL executives with account counterparts at board or senior management level</li> </ul> <li> Relationship & Opportunity Development</li> <ul> <li>Position yourself as a strategic resource in a way that senior customer management seeks advice on high-impact topics</li> <li>Proactively identify opportunities and develop recommendations on a global & regional level based on financial attractiveness, risk and fit of customer requirements with DHL capabilities</li> <li>Manage the renewal agenda in a proactive manner at a global and regional level</li> </ul> <li> Preparing, Winning & Implementing the Deal</li> <ul> <li>Create and present high complexity solutions to customer demonstrating clear business & solution fit</li> <li>Ensure common understanding of service expectations & solutions both with the customer, DHL countries/regions & within CSI</li> <li>Challenge solution delivery team to ensure customer inputs & requirements are translated into DHL offer</li> </ul> <li> Service Management & Account Maintenance</li> <ul> <li>Act as key contact for customer and channel the communication to account teams and DHL internal functions</li> <li>Support effective Customer Satisfaction Survey (CSS) process & drive follow-up activities to increase customer satisfaction year-on-year</li> </ul> <li> Strategic Thinking & Targeting</li> <ul> <li>Translate customer strategy into meaningful business opportunities of value for DHL divisions extended to board level independently, and ensure buy-in for the same</li> <li>Proactively identify best fit opportunities for DHL across regions/products/solution</li> </ul> <li> Selling & Influencing</li> <ul> <li>Develop & articulate business and solution fit that reflects customer’s requirements, sector & product knowledge</li> <li>Develop proposals that adhere to internal guidelines & commercial standards </li> <li>Prepare for commercial discussion by identifying customer’s buying criteria & developing strong pricing & negotiation strategies that incorporate knowledge of competitors’ position</li> </ul> <li> Developing Commercially Viable & Innovative Solutions</li> <ul> <li>Proactively offer x-divisional solutions that leverage all relevant products & capabilities of DHL divisions</li> <li>Engage customers through consulting studies & customer workshops to identify opportunities to offer innovative solutions, by leveraging a broad network of resources internal and external </li> <li>Understand key DHL & customer’s business drivers (e.g revenue, cost) & anticipate impact of business decisions & solutions based on the macro-economic environment</li> </ul> <li> Working Across the Business</li> <ul> <li>Coordinate divisional account team (e.g. monthly team calls) and ensure that necessary resources are available on a global scale</li> <li>Involve relevant CSI & divisional key stakeholders & secure buy-in & support for CDP, solution offering and implementation</li> </ul> </ul> </div> <div> What we’re Looking For: <ul> <li>Industry Expertise: 10–12 years of experience in the logistics industry, service industry, Energy sector, or working directly with strategic customers, including extensive knowledge of logistics requirements within the Renewable Energy industry.</li> <li>Commercial Leadership Experience: 7–10 years of commercial management experience with a demonstrated ability to drive growth, manage strategic accounts, and deliver commercially successful customer outcomes.</li> <li>DHL & Global Business Experience: Minimum 5 years of experience working with one or more DHL divisions within a regional or global environment.</li> <li>Consultative Selling at Executive Level: At least 5 years of experience in consultative selling and influencing board-level stakeholders within international organizations.</li> <li>Solution Design & Operational Excellence: Experience in solution design, operations, performance management, and project management, with the ability to translate customer requirements into value-adding solutions.</li> <li>Analytical & Strategic Thinking: Excellent analytical and problem-solving skills combined with a structured work approach and strong commercial judgment.</li> <li>Communication & Executive Presence: Excellent presentation and facilitation skills with the ability to engage, influence, and lead discussions at board and senior management level.</li> <li>Leadership & Collaboration: Ability to lead and influence without formal authority, work independently and collaboratively, and manage virtual teams across global locations.</li> <li>International Mindset & Adaptability: International exposure and cultural sensitivity, willingness to undertake extensive international travel, and the ability to perform effectively in changing and uncertain environments.</li> <li>Education & Language Skills: University degree in Business, Logistics, or a related field; excellent business English communication and writing skills are required; business fluent Arabic language skills are beneficial</li> </ul> What’s in it for you: <ul> <li>Lead Two of DHL’s Most Strategic Energy Accounts: Take ownership of the relationship and growth agenda for two globally significant customers within DHL’s Energy sector portfolio.</li> <li>Influence at Executive & Board Level: Build trusted relationships with senior decision-makers and engage directly with customer leadership, shaping strategic discussions and long-term partnership development.</li> <li>Drive Global Growth & Cross-Divisional Collaboration: Work across DHL’s regions and business units to identify opportunities, develop integrated solutions, and create tangible commercial impact on a global scale.</li> <li>Shape Innovative Logistics Solutions: Partner with customers and internal experts to design forward-looking, value-driven supply chain solutions that address complex business challenges.</li> <li>Be Part of THE Logistics Company for the World: Leverage DHL’s global reach, sector expertise, and collaborative culture while contributing to the success of some of the world’s most important energy customers. </li> </ul> Interested in this opportunity? Find out more about us on <a href="https://connect.dpdhl.com/content/page/5f55042a275f261ad9b7c589">SmartConnect</a> and learn how CSI is <a href="https://www.dhl.com/de-en/home/innovation-in-logistics.html">driving innovation in logistics</a> and dive into <a href="https://www.dhl.com/at-en/home/specialized-industry-capabilities.html">DHL Specialized Industry Capabilities</a>. If you have any questions regarding the job, please feel free to reach out to recruiting.dpbh@dhl.com. Submit your application in English including your CV, cover letter, academic records, and your reference letters (if applicable). Apply now! We are looking forward to your application! As an equal opportunity employer, we welcome applications from everyone. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic. We are looking forward to your application. CONNECTING PEOPLE. IMPROVING LIVES. </div>

اليوم، أنت تُحفّز الطريقة التي ينجح بها العميل. غداً، أنت تشكّل الطريقة التي يعمل بها العالم. في DHL، الناس تعني العالم بالنسبة إلينا. هذا هو السبب في أن هدفنا دائماً كان جذب أفضل المواهب حول العالم والاحتفاظ بها. نحن نوفر التحدي وفرصة التطور الشخصي والمهني. نحن ندرك الفرق الذي تجلبه إلى أعمالنا، وبالمشاعر المشتركة نفخر ببناء الشركة اللوجستية للعالم. قسم حلول العملاء والابتكارات (CSI) في DHL هو مؤسسة عالمية مكرسة تسهّل تجربة العميل DHL من خلال تقديم واجهة عميل واحدة وتطوير حلول مبتكرة ومخصصة للصناعة لأكبر عملاء DHL العالميين. تعال واكتشف الروح الدولية الفريدة لـ DHL حيث يتم الاعتراف بالتزامك ومكافأته. مدير عالمي للعملاء (d/f/m) - قطاع الطاقة في CSI DHL <ul> <li>قطاع / وظيفة CSI: الطاقة</li> <li>نوع العقد: دائم</li> <li>نوع التوظيف: دوام كامل</li> <li>وضع العمل: هجين</li> <li>الموقع: مرن داخل الاتحاد الأوروبي، الشرق الأوسط والولايات المتحدة</li> <li>جهة الاتصال للتوظيف: فريق توظيف CSI <a href="mailto:recruiting.dpbh@dhl.com">recruiting.dpbh@dhl.com</a></li> </ul> نرحب بطلبات من مجموعة مواهب متنوعة. سيتم مراجعة دعم الانتقال بشكل فردي؛ ومع ذلك، وبسبب اعتبارات الأعمال والهجرة، يتم غالباً تفضيل المرشحين المقيمين بالفعل والمرخص لهم بالعمل في المنطقة المختارة للدور. <div> </div> <div> يلعب مدير عالمي للعملاء (d/f/m) دوراً رئيسياً في قطاع الطاقة بـ DHL CSI، داعماً لصناعة تشهد تحولات كبيرة بينما تستمر في التطور في بيئة عالمية سريعة التغير. بالاعتماد على سجل DHL المثبت في القطاع، يعزز الدور الشراكات الاستراتيجية مع العملاء ويقدّم حلولاً لوجستية مخصصة وآمنة والتزاماً بالامتثال وموثوقة ومبتكرة تدعم العملاء عبر سلسلة قيمة الطاقة، بما في ذلك مشهد الطاقة المتجددة المتنامي. المسؤولية عن التطور العالمي لحسابين معاً، بناء قيمة العملاء من خلال علاقات قوية واستراتيجيات متوافقة تعزز شراكات DHL القائمة وتدفع النمو الربحي المستدام. بالعمل كشريك موثوق للعميل وقائد تجاري رئيسي ضمن DHL، يترجم الدور احتياجات العملاء إلى فرص عمل طويلة الأمد، وينسّق المشاركة عبر الأقسام، ويساعد في تقديم حلول سلاسل إمداد فعالة وجاهزة للمستقبل. ما دورك: <ul> <li>المشاركة والتخطيط الاستراتيجي مع العملاء</li> <ul> <li>قيادة حوارات استراتيجية مع قرّّاء القرار العالميين لتحديد أهداف عمل العملاء ومتطلباتهم وسوابقهم في سلسلة الإمداد</li> <li>خلق فرص مستقبلية من خلال ترجمة احتياجات العملاء واتجاهات الأعمال إلى حلول محتملة</li> <li>ربط كبار مديرين DHL مع نظرائهم في الحساب على مستوى المجلس أو الإدارة العليا</li> </ul> <li> تطوير العلاقات والفرص</li> <ul> <li>تموضعك كمورد استراتيجي بحيث يسعى كبار إدارة العملاء للحصول على نصيحة في مواضيع ذات تأثير عالي</li> <li>التعرّف بنشاط على الفرص وتقديم توصيات على المستوى العالمي والإقليمي بناءً على الجاذبية المالية والمخاطر وتوافق متطلبات العميل مع قدرات DHL</li> <li>إدارة أجندة التجديد بشكل استباقي على المستويين العالمي والإقليمي</li> </ul> <li> التحضير والفوز والتنفيذ للصفقة</li> <ul> <li>إنشاء وتقديم حلول عالية التعقيد للعميل مع إظهار توافق واضح للأعمال والحلول</li> <li>ضمان فهم مشترك لتوقعات الخدمة والحلول مع العميل ودول/ regions DHL وداخل CSI</li> <li>تحدي فريق تسليم الحل لضمان ترجمة مدخلات ومتطلبات العميل إلى عرض DHL</li> </ul> <li> إدارة الخدمة وصيانة الحساب</li> <ul> <li>العمل كجهة اتصال رئيسية للعميل وتوجيه التواصل إلى فرق الحساب والوظائف الداخلية في DHL</li> <li>دعم عملية استبيان رضا العملاء الفعالة (CSS) ودفع أنشطة المتابعة لزيادة رضا العملاء سنوياً</li> </ul> <li> التفكير الاستراتيجي والاستهداف</li> <ul> <li>ترجمة استراتيجية العميل إلى فرص عمل ذات قيمة لقسم DHL تمتد إلى مستوى المجلس بشكل مستقل، وضمان القبول لذلك</li> <li>التعرّف بنشاط على فرص الأنسب لـ DHL عبر المناطق / المنتجات / الحلول</li> </ul> <li> البيع والتأثير</li> <ul> <li>تطوير وتوضيح ملاءمة الأعمال والحلول التي تعكس متطلبات العميل ومعرفة القطاع والمنتج</li> <li>تطوير مقترحات تتفق مع الإرشادات الداخلية والمعايير التجارية</li> <li>الاستعداد للمناقشات التجارية من خلال تحديد معايير شراء العميل وتطوير استراتيجيات تسعير وتفاوض قوية تشمل معرفة موقف المنافسين</li> </ul> <li> تطوير حلول تجارية قابلة للتنفيذ ومبتكرة</li> <ul> <li>عرض حلول عابرة للأقسام تستفيد من جميع المنتجات والقدرات ذات الصلة من أقسام DHL</li> <li>جذب العملاء من خلال دراسات استشارية وورش عمل مع العملاء لتحديد فرص تقديم حلول مبتكرة، مستفيدين من شبكة واسعة من الموارد داخلية وخارجية </li> <li>فهم المحركات التجارية الرئيسية لـ DHL والعملاء (مثل الإيرادات، التكلفة) وتوقع تأثير قرارات الأعمال والحلول بناءً على البيئة الاقتصادية الكلية</li> </ul> <li> العمل عبر الأعمال</li> <ul> <li>تنسيق فريق الحساب في الأقسام (مثلاً مكالمات الفريق الشهرية) وضمان وجود الموارد اللازمة على مستوى عالمي</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين CSI والأقسام وضمان الحصول على الدعم والقبول لـ CDP والعرض والحلول والتنفيذ</li> </ul> </ul> </div> <div> ما الذي نبحث عنه: <ul> <li>الخبرة الصناعية: 10–12 عاماً من الخبرة في صناعة الخدمات اللوجستية، أو صناعة الخدمات، أو قطاع الطاقة، أو العمل مباشرةً مع عملاء استراتيجيين، بما في ذلك معرفة واسعة بمتطلبات الخدمات اللوجستية في صناعة الطاقة المتجددة.</li> <li>الخبرة القيادية التجارية: 7–10 سنوات من الخبرة في الإدارة التجارية مع قدرة مثبتة على تحفيز النمو وإدارة الحسابات الاستراتيجية وتقديم نتائج عملاء ناجحة تجارياً.</li> <li>خبرة DHL والأعمال العالمية: الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة بالعمل مع أحد أقسام DHL ضمن بيئة إقليمية أو عالمية.</li> <li>البيع الاستشاري على مستوى التنفيذي: لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في البيع الاستشاري والتأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المجلس ضمن مؤسسات دولية.</li> <li>تصميم الحلول والتميز التشغيلي: خبرة في تصميم الحلول، التشغيل، إدارة الأداء، وإدارة المشاريع، مع القدرة على تحويل متطلبات العملاء إلى حلول ذات قيمة مضافة.</li> <li>التحليل والتفكير الاستراتيجي: مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة مع منهج عمل منظم وحكم تجاري قوي.</li> <li>الاتصال والوجود التنفيذي: مهارات عرض وتيسير رائعة مع القدرة على المشاركة والتأثير وقيادة المناقشات على مستوى المجلس والإدارة العليا.</li> <li>القيادة والتعاون: القدرة على القيادة والتأثير دون سلطة رسمية، والعمل بشكل مستقل وتعاوني، وإدارة فرق افتراضية عبر مواقع عالمية.</li> <li>العقلية الدولية والتكيف: تعرض دولي وحساسية ثقافية، الرغبة في السفر الدولي المكثف، والقدرة على الأداء بفعالية في بيئات متغيرة وغير مؤكدة.</li> <li>التعليم ومهارات اللغة: شهادة جامعية في الأعمال، اللوجستيات، أو مجال ذات صلة؛ مطلوب مهارات اتصالات وكتابة باللغة الإنجليزية للأعمال رائعة؛ والقدرات اللغوية بالعربية بطلاقة تعتبر ميزة</li> </ul> ما الذي سيفيدك: <ul> <li>قيادة اثنين من أهم حسابات الطاقة لدى DHL: تحمل مسؤولية علاقة العمل وجدول النمو لعملاء عالميين ضمن محفظة قطاع الطاقة في DHL.</li> <li>التأثير على المستوى التنفيذي واللجنة: بناء علاقات موثوقة مع أصحاب القرار والتفاعل مباشرة مع قيادة العميل، shaping المناقشات الاستراتيجية وتطوير الشراكة طويلة الأمد.</li> <li>دفع النمو العالمي والتعاون عبر الأقسام: العمل عبر مناطق DHL ووحدات الأعمال لتحديد الفرص، وتطوير حلول متكاملة، وخلق تأثير تجاري ملموس على نطاق عالمي.</li> <li>تصميم حلول لوجستية مبتكرة: الشراكة مع العملاء وخبراء داخليين لتصميم حلول سلسلة إمداد مستقبلية ذات قيمة تتعامل مع تحديات الأعمال المعقدة.</li> <li>أن تكون جزءاً من THE Logistics Company للعالم: استغلال الوجود العالمي لـ DHL وخبرة القطاع وثقافة التعاون مع المساهمة في نجاح بعض من أهم عملاء الطاقة في العالم. </li> </ul> هل انت مهتم بهذه الفرصة؟ اعرف المزيد عنا على <a href="https://connect.dpdhl.com/content/page/5f55042a275f261ad9b7c589">SmartConnect</a> واكتشف كيف أن CSI هي <a href="https://www.dhl.com/de-en/home/innovation-in-logistics.html">تقود الابتكار في اللوجستيات</a> وتعرف إلى <a href="https://www.dhl.com/at-en/home/specialized-industry-capabilities.html">قدرات DHL الخاصة بالصناعات المتخصصة</a>. إذا كانت لديك أية أسئلة بخصوص الوظيفة، لا تتردد في التواصل مع recruiting.dpbh@dhl.com. قدّم طلبك باللغة الإنجليزية بما في ذلك سيرتك الذاتية وخطاب التقديم والسجلات الأكاديمية وخطابات المرجعية (إن وجدت). قدّم الآن! نتطلع لتقديمك! كجهة توظيف تاحّة تكافؤ الفرص، نرحب بطلبات الجميع. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي سمة محمية أخرى. نتطلع إلى تلقّي طلبك. ربط الأشخاص. تحسين الحياة. </div>

Full Time Bayt

Director – Finance Tools, Process & Systems

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Job Description IFS is a billion-dollar revenue company with 5000+ employees on all continents. We deliver award winning enterprise software solutions through the use of embedded digital innovation and a single cloud-based platform to help businesses be their best when it really matters–at the Moment of Service™. At IFS, we're flexible, we're innovative, and we're focused not only on how we can engage with our customers but on how we can make a real change and have a worldwide impact. We help solve some of society's greatest challenges, fostering a better future through our agility, collaboration, and trust. We celebrate diversity and accept that there are so many different perspectives in this world. As a truly international company serving people from around the globe, we realize that our success is tantamount to the respect we have for those different points of view. By joining our team, you will have the opportunity to be part of a global, diverse environment; you will be joining a winning team with a commitment to sustainability; and a company where we get things done so that you can make a positive impact on the world. We're looking for innovative and original thinkers to work in an environment where you can #MakeYourMoment so that we can help others make theirs. If you want to change the status quo, we'll help you make your moment. Join Team Purple. Join IFS. Job Description As our Director – Finance Tools, Process & Systems, you will join the Corporate FP&A team as a strategic leader driving the transformation of IFS's Finance tools, processes, data architecture and AI capability. This is a rare, high-impact role at the intersection of Finance, Technology, Data and AI created to act as the Finance technical expert on the enterprise-wide rollout of a next-generation, AI-enabled EPM platform, provide senior Finance input to the redesign of the Group's ERP and Finance data structures, champion the embedding of AI across planning and analysis, and over time assume ownership of the global FP&A processes. You will work as an individual contributor with a clear mandate to assemble teams to deliver core projects and deliverables, and will operate as the bridge between Finance, Technology, Data and executive stakeholders, translating complex business requirements into scalable, system-enabled and AI-augmented operating models. Role Boundaries & Interfaces This role has been carefully scoped to complement existing responsibilities within Corporate FP&A, Accounting and IT. It is not a reporting role, an AI Business Unit role, or an EPM platform ownership role it is the Finance technical expert and governance leader that connects these disciplines. Key Responsibilities – EPM Programme Leadership <ul><li>Act as Finance technical expert and delivery partner for the enterprise EPM platform, working alongside IT (as platform owner) to shape how the platform is designed, configured and deployed.</li><li>Lead vendor evaluation, selection, contracting and implementation partner management, including RFI, PoC, scoring, business case and Steering Committee governance.</li><li>Own the Finance requirements and future-state EPM solution design covering SaaS revenue (ARR/ACV/TCV), workforce and project cost planning, allocations, product/industry visibility, consolidation and AI-enabled scenario modelling.</li><li>Define the target planning operating model, integration architecture (ERP, GL, HCM, CRM, BI) and data model to ensure a single, governed version of the truth.</li><li>Drive user adoption, change management, training and continuous optimisation post go-live.</li><li>Establish and enforce Finance-side EPM governance, controls and release management standards in partnership with IT.</li></ul>Key Responsibilities – AI Enablement & Finance Innovation <ul><li>Act as the AI champion within Corporate FP&A, defining and executing the AI roadmap for planning, forecasting, reporting and process automation.</li><li>Embed AI-enabled forecasting, anomaly detection, driver-based scenario modelling and natural language query capabilities into the EPM and reporting stack.</li><li>Partner with the CIO, Data & AI teams and Finance leadership to identify, prioritise and deliver high-value AI use cases in Finance without duplicating AI Business Unit product work.</li><li>Establish AI governance, model risk management, data quality and ethical use standards for Finance-owned AI applications.</li><li>Evaluate emerging AI and GenAI capabilities copilots, agentic AI, LLM-based analytics and intelligent automation and lead pilots to accelerate adoption where value is proven.</li><li>Build AI literacy across the FP&A team through training, playbooks and hands-on enablement, creating an AI-fluent Finance organisation.</li></ul>Key Responsibilities – ERP & Finance Data Structure Redesign <ul><li>Act as a senior Finance leader within the Group's ERP and Finance data architecture redesign programme, partnering with Group Reporting, Accounting, Technology and BI to redesign end-to-end data structures from GL through management, statutory and investor reporting.</li><li>Interface with Accounting on the governance of the Chart of Accounts, cost centre hierarchies, business unit, product, function, project and legal entity dimensions to enable clean GAAP-first reporting that reconciles to management views.</li><li>Partner with ERP and Data/BI platform owners to define a coherent data lineage from voucher row through GL cube, consolidation and reporting layer that is AI-ready and scalable.</li><li>Champion transaction-level data transparency and reduce reliance on downstream reporting workarounds.</li><li>Support governance for master data ownership, chart-of-accounts change control and attribute mapping across systems.</li></ul>Key Responsibilities – Budget & Forecast Process <ul><li>Over time, assume end-to-end ownership of the global Budget and Forecast operating model process & governance.</li><li>Drive continuous improvement in forecast accuracy, planning efficiency and stakeholder accountability, leveraging the new EPM platform, AI-enabled forecasting and redesigned data architecture.</li><li>Lead long-range planning, scenario modelling and AI-driven, driver-based planning enhancements as the platform matures.</li></ul>Key Responsibilities – Leadership, Delivery & Team Build-Out <ul><li>Provide senior delivery leadership across concurrent transformation workstreams balancing strategic design authority with hands-on programme execution.</li><li>Represent Finance on the EPM Steering Committee and Finance data architecture steering forum.</li><li>Lead the interface with external consulting and implementation partners across the EPM and Finance data programmes, ensuring scope discipline, quality delivery and knowledge transfer.</li><li>Influence senior stakeholders including the CFO, VP Corporate FP&A, VP Group Reporting, Head of Accounting, CIO and Business Unit CFOs to secure alignment and pace.</li></ul>Requirements <ul><li>Extensive experience leading enterprise Finance transformation programmes within the software industry SaaS or subscription-based businesses strongly preferred.</li><li>Business-wide transformation experience within a global software business is essential.</li><li>Proven track record leading at least one end-to-end EPM platform selection and implementation (e.g., OneStream, Pigment, Anaplan, Oracle EPM, Workday Adaptive, SAP BPC) at scale.</li><li>Demonstrated experience embedding AI and GenAI capabilities into Finance processes, EPM platforms or reporting stacks.</li><li>Strong AI fluency familiarity with modern AI/GenAI tooling (copilots, LLMs, agentic AI, ML-based forecasting), data science fundamentals and applied use cases in Finance.</li><li>Track record of driving AI adoption at scale within a Finance function.</li><li>Direct experience redesigning ERP-linked data structures, Charts of Accounts, cost centre hierarchies and management reporting architectures within complex global environments.</li><li>Consulting background Big 4 (Deloitte, EY, PwC, KPMG), Accenture, IBM or equivalent with a Finance Transformation, EPM or Enterprise Performance practice pedigree preferred.</li><li>Strong balance of technical depth (data models, integration architecture, systems design, EPM configuration, AI/ML solution design) and delivery leadership (programme management, governance, stakeholder influence, change management).</li><li>Proven experience leading external consulting and implementation partners on major transformation programmes.</li><li>Deep understanding of SaaS metrics ARR, ACV, TCV, NRR, GRR and how they flow through planning, GL and reporting layers.</li><li>Experience operating in matrixed global organisations, engaging effectively with CFO-level and executive stakeholders.</li><li>Excellent communication and influencing skills, with the ability to translate complex technical and AI concepts into clear business outcomes.</li></ul> Qualifications <ul><li>Degree-level qualification in Finance, Accounting, Business, Engineering, Computer Science, Data Science or a related discipline.</li><li>Professional qualification (ACA, ACCA, CIMA, CPA), MBA, EPM implementation credentials or AI/ML certifications viewed favourably.</li><li>Fluent business English required.</li></ul> Additional Information <ul><li>A persistent nature and a willingness to understand and overcome operational challenges/obstacles.</li><li>Ability to understand processes and challenges and effectively communicate internally.</li><li>Ability to understand internal processes and navigate effectively.</li><li>Previous experience in a multinational technology company would be an advantage</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة وصف الوظيفة شركة IFS تحقق إيرادات بمليارات الدولارات وتضم أكثر من 5000 موظف في جميع القارات. نحن نقدم حلول برمجية مؤسسية حائزة على جوائز من خلال استخدام الابتكار الرقمي المدمج ومنصة سحابية واحدة للمساعدة في جعل الشركات في أفضل حالاتهم عندما يهم الأمر حقاً – عند Moment of Service™. في IFS، نحن مرنون، ومبتكرون، ونسعى ليس فقط إلى كيف يمكننا التفاعل مع عملائنا بل إلى كيف يمكننا إحداث تغيير حقيقي وتأثير عالمي. نحن نساعد في حل بعض أكبر تحديات المجتمع، ونبني مستقبلاً أفضل من خلال مرونتنا وتعاوننا وثقتنا. نرحب بالتنوع ونقبل بأن هناك العديد من وجهات النظر المختلفة في هذا العالم. كنا شركة دولية حقاً تخدم أشخاصاً من كافة أنحاء العالم، ندرك أن نجاحنا يعكس مدى احترامنا لهذه الآراء المختلفة. بانضمامك إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءاً من بيئة عالمية ومتنوعة؛ ستنضم إلى فريق فائز بالتزام نحو الاستدامة؛ وشركة نُنجز فيها الأمور حتى تتمكن من إحداث تأثير إيجابي على العالم. نحن نبحث عن مفكرين مبتكرين وأصليين للعمل في بيئة يمكنك فيها #MakeYourMoment حتى نتمكن من مساعدة الآخرين على صنع لحظاتهم. إذا كنت ترغب في تغيير الوضع القائم، سنساعدك في جعل لحظتك. انضم إلى الفريق البنفسجي. انضم إلى IFS. وصف الوظيفة كمديرنا – أدوات التمويل والعمليات والأنظمة، ستنضم إلى فريق FP&A المؤسسي كقائد استراتيجي يقود تحويل أدوات التمويل والعمليات والبيانات وبنية الذكاء الاصطناعي (AI) في IFS. هذه وظيفة فريدة عالية التأثير عند تقاطع التمويل والتكنولوجيا والبيانات والذكاء الاصطناعي، المصممة لتكون الخبير الفني المالي في الإطلاق المؤسسي لمنصة EPM جيل-next مع تمكين AI، وتقديم مدخلات مالية من كبار المستوى لإعادة تصميم هياكل بيانات ERP والتمويل للمجموعة، وتبنّي embedding AI عبر التخطيط والتحليل، ومع مرور الوقت تولّي ملكية عمليات FP&A العالمية. ستعمل كعامل مستقل بولاية واضحة لتشكيل فرق لتنفيذ المشاريع والنتائج الأساسية، وستعمل كالجسر بين العوامل المالية والتقنية والبيانات وأصحاب المصلحة التنفيذيين، مترجماً المتطلبات التجارية المعقدة إلى نماذج تشغيلية قابلة للتوسع ومدعومة بنظام وAI. حدود الدور والتفاعلات تم تحديد هذا الدور بعناية ليكمل المسؤوليات الموجودة داخل Corporate FP&A وAccounting وIT. إنه ليس دور تقارير تقليدي، ولا دور وحدة أعمال AI، ولا ملكية منصة EPM، بل هو الخبير الفني المالي وقائد الحوكمة الذي يربط هذه التخصصات. المسؤوليات الأساسية – قيادة برنامج EPM <ul><li>التصرف كخبير فني مالي وشريك تسليم لمنصة EPM المؤسسية، والعمل إلى جانب IT (كمالك للمنصة) لتشكيل كيفية تصميم المنصة وتكوينها ونشرها.</li><li>قيادة تقييم البائعين والاختيار والتعاقد وإدارة شركاء التنفيذ، بما في ذلك RFI وPoC والتقييم وحوكمة لجنة التوجيه.</li><li>امتلاك متطلبات التمويل وتصميم حل EPM مستقبلي يغطي الإيرادات SaaS (ARR/ACV/TCV)، تخطيط تكلفة العمل والمشاريع والتوزيعات والرؤية للمنتج/الصناعة والتوحيد ونمذجة السيناريو المعتمدة على AI.</li><li>تعريف نموذج تشغيل التخطيط المستهدف وعمارة التكامل (ERP، GL، HCM، CRM، BI) ونموذج البيانات لضمان وجود نسخة واحدة موثوقة من الحقيقة.</li><li>دفع اعتماد المستخدم وإدارة التغيير والتدريب والتحسين المستمر بعد الانطلاق.</li><li>تأسيس وتطبيق حوكمة EPM من جانب التمويل وتحكمات وإجراءات إدارة الإصدار بالشراكة مع IT.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – تمكين AI وابتكار التمويل <ul><li>التصرف كراعي AI داخل Corporate FP&A، تعريف وتنفيذ خارطة طريق AI للخطط والتنبؤ والتقارير وأتمتة العمليات.</li><li>دمج التنبؤ المدعوم بالذكاء الاصطناعي والكشف عن الشذوذ ونمذجة السيناريو المعتمدة على المحركات وتوفير قدرات استفسار باللغة الطبيعية في EPM ومكدس التقارير.</li><li>الشراكة مع CIO وفِرَق البيانات والذكاء الاصطناعي وقيادة التمويل لتحديد وتحديد الأولويات وتقديم حالات استخدام AI عالية القيمة في التمويل دون تكرار عمل وحدة AI للأعمال.</li><li>إرساء حوكمة AI وإدارة مخاطر النماذج وجودة البيانات والاستخدام الأخلاقي لتطبيقات AI المملوكة للتمويل.</li><li>تقييم قدرات AI الناشئة وGenAI والتكاملات والقدرات التعاونية والتعلم الآلي والتوجيهات الذكية وقيادة التجارب لتسريع الاعتماد حيث تثبت القيمة.</li><li>بناء معرفة AI عبر فريق FP&A من خلال التدريب ودفاتر التشغيل وتفعيلات عملية، لخلق منظمة مالية تتقن AI.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – إعادة تصميم بنية بيانات ERP والتمويل <ul><li>التصرف كقائد مالي كبير ضمن برنامج إعادة تصميم بنية البيانات لل ERP والتمويل للمجموعة، بالشراكة مع التقارير المجموعة، المحاسبة، التكنولوجيا وBI لإعادة تصميم هياكل البيانات من GL وحتى التقارير الإدارية والالتزامات والكوادر.</li><li>التعامل مع المحاسبة بشأن حوكمة مخطط الحسابات وهياكل مراكز التكلفة ووحدات العمل والمنتج والوظيفة والمشروعات وأبعاد الكيانات القانونية لتمكين تقارير GAAP-first تتوافق مع وجهات نظر الإدارة.</li><li>الشراكة مع مالكي منصات ERP وData/BI لتحديد سلالة بيانات متسقة من صف القسيمة عبر مكعب GL والتوحيد وطبقة التقارير التي تكون جاهزة لـ AI وقابلة للتوسع.</li><li>تعزيز شفافية البيانات على مستوى المعاملة وتقليل الاعتماد على حلول تقارير لاحقة.</li><li>دعم الحوكمة لملكية البيانات الأساسية/control التغييرات ومطابقة السمات عبر الأنظمة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – عملية الميزانية والتنبؤ <ul><li>مع مرور الوقت، تولّي ملكية شاملة لنموذج تشغيل الميزانية والتنبؤ والحوكمة العالمية.</li><li>تحقيق تحسين مستمر في دقة التنبؤ، وكفاءة التخطيط، ومسؤولية أصحاب المصلحة، من خلال المنصة EPM الجديدة والتنبؤ المدعوم بالذكاء الاصطناعي والبيئة المعاد تصميمها للبيانات.</li><li>قيادة التخطيط طويل المدى، ونمذجة السيناريوهات، وتحسينات التخطيط المعتمدة على AI مع نضوج المنصة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – القيادة والتنفيذ وبناء الفريق <ul><li>توفير قيادة تنفيذ عليا عبر مسارات التحول المتزامنة مع موازنة سلطات التصميم الاستراتيجي مع التنفيذ الفعلي للبرنامج.</li><li>تمثيل التمويل في لجنة توجيه EPM ومنتدى توجيه هندسة بيانات التمويل.</li><li>قيادة واجهة مع الاستشارات الخارجية وشركاء التنفيذ عبر برامج EPM وبيانات التمويل، مع ضمان اتساق النطاق وجودة التنفيذ ونقل المعرفة.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة الكبار بما في ذلك CFO ونائب رئيس FP&A المؤسسي، ونائب رئيس تقارير المجموعة، ورئيس المحاسبة، وCIO ومديري CFO للوحدات لضمان الاتساق والسرعة.</li></ul>المتطلبات <ul><li>خبرة واسعة في قيادة برامج تحول التمويل المؤسسي ضمن صناعة البرمجيات SaaS أو الشركات القائمة على الاشتراك مفضلة بشدة.</li><li>خبرة تحول على مستوى الأعمال داخل شركة برمجيات عالمية أساسية.</li><li>سجل حافل بقيادة اختيار وتنفيذ منصة EPM كاملة End-to-End (مثلاً OneStream, Pigment, Anaplan, Oracle EPM, Workday Adaptive, SAP BPC) على نطاق واسع.</li><li>خبرة مثبتة في إدراج قدرات AI وGenAI في عمليات التمويل أو منصات EPM أو مكدسات التقارير.</li><li>إلمام قوي بالذكاء الاصطناعي وتوليفة أدوات AI الحديثة (copilots, LLMs, agentic AI, ML-based forecasting)، وأسس علم البيانات وتطبيقات التمويل العملية.</li><li>سجل حافل في قيادة اعتماد AI على نطاق داخل وظيفة التمويل.</li><li>خبرة مباشرة في إعادة تصميم هياكل البيانات المرتبطة بـ ERP ومخططات الحسابات وهياكل مراكز التكلفة وهندسة تقارير الإدارة ضمن بيئات عالمية معقدة.</li><li>خلفية استشارية في Big 4 (ديلويت، EY، PwC، KPMG)، Accenture، IBM أو ما يعادلها مع سابقة في تحول التمويل أو EPM أو ممارسات الأداء المؤسسي مفضلة.</li><li>توازن قوي بين العمق التقني (نماذج البيانات، هندسة التكامل، تصميم الأنظمة، تكوين EPM، تصميم حلول AI/ML) وقيادة التنفيذ (إدارة البرنامج، الحوكمة، تأثير أصحاب المصلحة، إدارة التغيير).</li><li>خبرة مثبتة في قيادة شركاء استشاريين وتنفيذيين خارجيين في برامج التحول الكبرى.</li><li>فهم عميق لمقاييس SaaS ARR، ACV، TCV، NRR، GRR وكيفية تدفقها عبر التخطيط وطبقة GL والتقارير.</li><li>خبرة العمل في منظمات عالمية هرمية، والتفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة على مستوى CFO والتنفيذيين.</li><li>مهارات اتصال وتأثير ممتازة، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية والذكاء الاصطناعي المعقدة إلى نتائج أعمال واضحة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة جامعية في المالية أو المحاسبة أو الأعمال أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو علم البيانات أو تخصص ذي صلة.</li><li>مؤهل مهني (ACA, ACCA, CIMA, CPA)، MBA، شهادات تنفيذ EPM أو شهادات AI/ML مفضلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية للأعمال مطلوب.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>طبيعة مثابرة ورغبة في فهم وتجاوز التحديات/العقبات التشغيلية.</li><li>القدرة على فهم العمليات والتحديات والتواصل الفعال داخلياً.</li><li>القدرة على فهم العمليات الداخلية والتنقل بشكل فعال.</li><li>الخبرة السابقة في شركة تكنولوجيا متعددة الجنسيات تعتبر ميزة</li></ul>

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition and Consultancy Advisor

Hybrid - UAE - Abu Dhabi 17 September 2026

Information Technology

Worldwide, energy asset owners choose CB&I Asset Solutions as their asset management partner, confident in our ability to deliver tailored, value driven asset management solutions. Our commitment is simple but powerful: to deliver value to our customers through safe, effective and efficient operations, maintenance, wells and decommissioning solutions, specialising in late life energy assets. We're committed to investing in our people, and to building exceptional teams who deliver. Our people are trusted by our customers to safely operate their energy assets, improve performance and extend asset life through innovative solutions. We support flexible working requests and have adopted a hybrid approach for most of our office-based roles. We ask employees to be present in the office at least three days per week. Think smarter. Move faster. Deliver value. MAIN PURPOSE OF ROLEThe Consultancy & Resourcing Advisor is responsible for the sourcing, deployment, management and retention of consultants supporting client operations across the Middle East and North Africa region. The role acts as the primary focal point between consultants, clients and internal stakeholders, ensuring consultant requirements are fulfilled efficiently while maintaining a high level of service delivery, consultant engagement and client satisfaction. The position is accountable for building and maintaining a robust consultant talent pipeline, supporting workforce planning activities, coordinating consultant mobilisation and onboarding, monitoring consultant performance and wellbeing, and ensuring contractual compliance throughout the consultant lifecycle. The role plays a key part in growing and developing the consultancy services business by ensuring clients have access to high-quality personnel and workforce solutions that meet operational requirements safely, efficiently and cost effectively. KEY RESPONSIBILITIESConsultant Sourcing & Talent Pipeline Management Develop and maintain a strong network of consultants across Operations, Maintenance, Wells, Engineering, Projects, Construction, Commissioning, Turnaround and Asset Management disciplines. Build, maintain and continuously expand a qualified talent pipeline to support existing contracts and future business opportunities. Identify, engage and evaluate suitable consultants through direct sourcing, referrals, market mapping, networking and industry engagement. Maintain consultant databases, skills inventories and workforce planning tools. Provide market intelligence relating to consultant availability, compensation trends and competitor activity. Consultant Lifecycle Management Manage the full consultant lifecycle from initial engagement through mobilisation, deployment, extension and demobilisation. Coordinate consultant onboarding activities including compliance checks, documentation, visas, work permits, medicals, training and client approvals. Serve as the primary point of contact for consultants throughout their assignments. Monitor assignment performance, utilisation, contract extensions and upcoming resource requirements. Support consultant retention initiatives and maintain regular engagement with deployed personnel. Ensure consultants receive timely support regarding payroll, timesheets, travel, accommodation and operational matters. Client Relationship & Workforce Solutions Act as the primary client interface for all consultant-related matters. Develop strong relationships with client representatives and workforce planning teams. Understand client workforce requirements and develop resourcing strategies to meet project and operational needs. Coordinate timely fulfilment of consultant requests in line with agreed service levels. Manage consultant performance feedback from clients and coordinate corrective actions where necessary. Conduct regular client review meetings to assess service quality, resource performance and future workforce requirements. Support key account growth and repeat business opportunities through exceptional service delivery. Mobilisation & Operational Coordination Coordinate with HR, Operations, Commercial, Finance and Procurement teams to ensure consultants are mobilised efficiently and compliantly. Monitor mobilisation progress and proactively address barriers to deployment. Support travel, accommodation, rotational schedules and logistical arrangements where applicable. Ensure all consultant documentation and records remain current and compliant with company and client requirements. Consultant Welfare & Engagement Champion consultant wellbeing, welfare and engagement throughout assignments. Maintain regular contact with deployed consultants and support prompt resolution of concerns. Promote a positive consultant experience that strengthens retention and long-term relationships. Support the development of consultant engagement initiatives and recognition programmes. Escalate welfare, safety or performance concerns as appropriate. Commercial & Contract Support Support preparation of consultant proposals and client submissions. Assist with consultant rate negotiations and commercial discussions. Ensure consultant agreements, purchase orders and work orders are properly administered. Support invoice verification and timesheet management processes. Monitor assignment profitability and utilisation metrics. Business Growth & Continuous Improvement Support business development activities by identifying available consultant capabilities and workforce solutions. Contribute consultant market intelligence to bids, tenders and workforce planning exercises. Identify opportunities to improve processes, systems and consultant management practices. Develop reporting and dashboards to provide visibility of consultant activity, mobilisation status and pipeline health. Support the growth of consultancy services across the MENA region. EXPERIENCE & SKILLS PROFILEQualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Engineering or related discipline preferred. Professional recruitment or workforce management qualifications desirable. Experience Minimum 8 years' experience within recruitment, manpower supply, workforce solutions or consultancy services. Experience within the Oil & Gas, Energy, Industrial Services or Asset Management sectors. Demonstrated experience managing consultant populations and contractor workforces. Proven experience dealing directly with clients and senior stakeholders. Experience supporting cross-border mobilisation and workforce deployment activities within the MENA region. Skills & Competencies Strong stakeholder and relationship management skills. Excellent communication and influencing abilities. Strong commercial awareness and understanding of consultant workforce models. Demonstrated ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously. Strong candidate sourcing and talent networking capabilities. Understanding of mobilisation, visa and workforce compliance requirements. High level of organisational and administrative capability. Proficient in recruitment, workforce planning and CRM/ATS systems. Advanced reporting and data analysis skills. Strong problem-solving and conflict resolution capabilities.

على مستوى العالم، يختار مالكو أصول الطاقة شركة CB&I Asset Solutions كشريك لهم في إدارة الأصول، وذلك لثقتهم في قدرتنا على تقديم حلول مخصصة لإدارة الأصول قائمة على القيمة. التزامنا بسيط ولكنه قوي: تقديم القيمة لعملائنا من خلال عمليات آمنة وفعالة، وخدمات الصيانة والآبار وحلول التفكيك، مع التخصص في أصول الطاقة في مراحلها الأخيرة. نحن ملتزمون بالاستثمار في موظفينا وبناء فرق استثنائية تحقق النتائج. يثق عملاؤنا في موظفينا لتشغيل أصول الطاقة الخاصة بهم بأمان، وتحسين الأداء، وإطالة عمر الأصول من خلال حلول مبتكرة. نحن ندعم طلبات العمل المرنة وقد اعتمدنا نهجاً هجيناً لمعظم أدوارنا المكتبية. ونطلب من الموظفين الحضور إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل. فكر بذكاء. تحرك أسرع. قدم قيمة. الغرض الرئيسي من الدور: يتولى مستشار الاستشارات والموارد مسؤولية البحث عن الاستشاريين وتوظيفهم وإدارتهم والاحتفاظ بهم لدعم عمليات العملاء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يعمل الدور كنقطة اتصال أولية بين الاستشاريين والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، مما يضمن تلبية متطلبات الاستشاريين بكفاءة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من تقديم الخدمات ومشاركة الاستشاريين ورضا العملاء. هذا المنصب مسؤول عن بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي لمواهب الاستشاريين، ودعم أنشطة تخطيط القوى العاملة، وتنسيق حشد الاستشاريين وتهيئتهم، ومراقبة أداء الاستشاريين ورفاههم، وضمان الامتثال التعاقدي طوال دورة حياة الاستشاري. يلعب الدور جزءاً رئيسياً في نمو وتطوير أعمال الخدمات الاستشارية من خلال ضمان حصول العملاء على أفراد عاليي الجودة وحلول قوى عاملة تلبي المتطلبات التشغيلية بأمان وكفاءة وبتكلفة معقولة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة استقطاب الاستشاريين وخط أنابيب المواهب: تطوير والحفاظ على شبكة قوية من الاستشاريين عبر تخصصات العمليات، الصيانة، الآبار، الهندسة، المشاريع، الإنشاءات، التشغيل، الصيانة الدورية وإدارة الأصول. بناء والحفاظ على وتوسيع خط أنابيب المواهب المؤهلة باستمرار لدعم العقود الحالية وفرص الأعمال المستقبلية. تحديد وإشراك وتقييم الاستشاريين المناسبين من خلال التوظيف المباشر، الإحالات، مسح السوق، التواصل ومشاركة الصناعة. الحفاظ على قواعد بيانات الاستشاريين، ومخزونات المهارات وأدوات تخطيط القوى العاملة. تقديم معلومات السوق المتعلقة بتوافر الاستشاريين، واتجاهات التعويضات وأنشطة المنافسين. إدارة دورة حياة الاستشاري: إدارة دورة حياة الاستشاري بالكامل من المشاركة الأولية وحتى الحشد، التوظيف، التمديد وإلغاء الحشد. تنسيق أنشطة تهيئة الاستشاريين بما في ذلك فحوصات الامتثال، التوثيق، التأشيرات، تصاريح العمل، الفحوصات الطبية، التدريب وموافقات العملاء. العمل كنقطة اتصال أولية للاستشاريين طوال فترة مهامهم. مراقبة أداء المهام، الاستخدام، تمديدات العقود ومتطلبات الموارد القادمة. دعم مبادرات الاحتفاظ بالاستشاريين والحفاظ على المشاركة المنتظمة مع الأفراد المعينين. التأكد من حصول الاستشاريين على الدعم في الوقت المناسب فيما يتعلق بكشوف المرتبات، الجداول الزمنية، السفر، الإقامة والمسائل التشغيلية. علاقة العميل وحلول القوى العاملة: العمل كواجهة عميل أولية لجميع المسائل المتعلقة بالاستشاريين. تطوير علاقات قوية مع ممثلي العملاء وفرق تخطيط القوى العاملة. فهم متطلبات القوى العاملة للعملاء وتطوير استراتيجيات الموارد لتلبية احتياجات المشروع والعمليات. تنسيق تلبية طلبات الاستشاريين في الوقت المناسب بما يتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها. إدارة ملاحظات أداء الاستشاريين من العملاء وتنسيق الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. إجراء اجتماعات مراجعة منتظمة مع العملاء لتقييم جودة الخدمة، أداء الموارد ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية. دعم نمو الحسابات الرئيسية وفرص الأعمال المتكررة من خلال تقديم خدمة استثنائية. التنسيق التشغيلي والحشد: التنسيق مع فرق الموارد البشرية، العمليات، التجارة، المالية والمشتريات لضمان حشد الاستشاريين بكفاءة وامتثال. مراقبة تقدم الحشد ومعالجة عوائق التوظيف بشكل استباقي. دعم السفر، الإقامة، جداول المناوبة والترتيبات اللوجستية حيثما ينطبق ذلك. التأكد من بقاء جميع وثائق وسجلات الاستشاريين محدثة ومتوافقة مع متطلبات الشركة والعملاء. رفاهية ومشاركة الاستشاريين: دعم رفاهية واهتمام ومشاركة الاستشاريين طوال فترات المهام. الحفاظ على اتصال منتظم مع الاستشاريين المعينين ودعم الحل الفوري للمخاوف. تعزيز تجربة استشارية إيجابية تعزز الاحتفاظ والعلاقات طويلة الأمد. دعم تطوير مبادرات مشاركة الاستشاريين وبرامج التقدير. تصعيد مخاوف الرفاهية أو السلامة أو الأداء حسب الاقتضاء. الدعم التجاري والتعاقدي: دعم إعداد مقترحات الاستشاريين وتقديمات العملاء. المساعدة في مفاوضات معدلات الاستشاريين والمناقشات التجارية. ضمان إدارة اتفاقيات الاستشاريين وأوامر الشراء وأوامر العمل بشكل صحيح. دعم عمليات التحقق من الفواتير وإدارة الجداول الزمنية. مراقبة ربحية المهام ومقاييس الاستخدام. نمو الأعمال والتحسين المستمر: دعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال تحديد قدرات الاستشاريين المتاحة وحلول القوى العاملة. المساهمة بمعلومات سوق الاستشاريين في العطاءات والمناقصات وتمارين تخطيط القوى العاملة. تحديد فرص تحسين العمليات والأنظمة وممارسات إدارة الاستشاريين. تطوير التقارير ولوحات المعلومات لتوفير رؤية حول نشاط الاستشاري، حالة الحشد وصحة خط الأنابيب. دعم نمو الخدمات الاستشارية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ملف الخبرة والمهارات: المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الهندسة أو تخصص ذي صلة مفضل. يفضل الحصول على مؤهلات التوظيف المهني أو إدارة القوى العاملة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التوظيف، توريد القوى العاملة، حلول القوى العاملة أو الخدمات الاستشارية. خبرة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة، الخدمات الصناعية أو إدارة الأصول. خبرة مثبتة في إدارة فئات الاستشاريين وقوى عمل المقاولين. خبرة مثبتة في التعامل المباشر مع العملاء وكبار أصحاب المصلحة. خبرة في دعم الحشد عبر الحدود وأنشطة نشر القوى العاملة داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. المهارات والكفاءات: مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات. قدرات ممتازة في التواصل والتأثير. وعي تجاري قوي وفهم لنماذج قوى عمل الاستشاريين. قدرة مثبتة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة في وقت واحد. قدرات قوية في استقطاب المرشحين وشبكات المواهب. فهم متطلبات الحشد، التأشيرات وامتثال القوى العاملة. مستوى عالٍ من القدرة التنظيمية والإدارية. كفاءة في التوظيف، تخطيط القوى العاملة وأنظمة CRM/ATS. مهارات متقدمة في إعداد التقارير وتحليل البيانات. قدرات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات.

Full Time LinkedIn

Receptionist

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Other

( 18523 ) At One&Only, we exist to create joy for our guests through anticipation, creativity, precision, empathy and warmth. We tailor every aspect of our guests’ stay to bring their dreams and desires to life. With an atmosphere that’s chic but wonderfully unstuffy™, and a team who are meticulous but warm, we seek to exceed our guests’ expectations at every possible turn. Gleaming in the vibrant heart of New Dubai, enveloped in private sands and luxuriant gardens, One&Only Royal Mirage is a sanctuary of traditional splendour where indulgence and excitement gloriously combine. With abundant knowledge and generosity, we anticipate our guest’s every need and surpass expectations. Whether we are designing the perfect family day out or arranging a romantic private dinner, we approach everything with imagination to spark a sense of playfulness, discovery and adventure. This is not simply our job, it’s our passion. With stunning resorts located across the globe and exciting expansion planned, Kerzner International currently has a fantastic opportunity for a Receptionist to join the One&Only team at One&Only Royal Mirage Resort in Dubai. With the global growth of our brands, you will be responsible for all systems and procedures connected with front desk, check in, check out, resort information, guest transfers, guest relations, excursions, cashiering, night reception functions, and other allied front office functions. Will always project an image of courteousness and hospitality while handling guests. In addition, to perform all such duties and to carry out all such responsibilities as may be assigned from time to time to ensure the highest levels of personalized attention and standards of service. Anticipates the needs of guests, including prearrival journey and executes all requests in a timely fashion. You will be instrumental in creating an environment & executing service that is second to none by consistently seeking opportunities to create everlasting memories and building relationships. Key Duties And Responsibilities Adherence to all rules, procedures and policies of the hotel/resort, in accordance with the guidance and communication stipulated by the Team Leader. Attendance to duty on a timely manner, with accurate adherence to uniform and grooming standards. Attendance of daily briefing conducted by the Team Leader/Assistant Manager/Manager. Handling of all office or duty related equipment to accordingly perform needed procedures. Maintaining a clean and tidy reception area and workspace. Allocation and filing of all registration and departure cards in the designated files. During night shift, assistance to be provided for carry-through of PMS night audit procedures, preparation of all operational reports and delivery to management. Accurate handover of essential information to the next shift. Fully able to navigate the resort PMS system, handling Check-in and check-out procedures in accordance with standards and time constraints. Issuance of keys in adherence to all security measures and procedures to assure guest and colleague safety. Be fully trained on walk in reservations, DCC system, and up-selling procedures to ensure resort revenue maximizes and guests are satisfied. Carry out guests check in, check out and requests as per resort standards. Be fully trained in checking high balance and traces report. Be fully trained in using downtime report. Be fully trained in closing City Ledger, rebates and all finance related. To assist guests with all their needs throughout their stay and ensure all guests are assisted in a warm and personalized manner as per Resort Standards. Communicate any guest requests or reservations to the call center for follow up and communication is given back to the guest. Have full knowledge of special promotions, events and resort activities always and have basic concierge knowledge of local sites and destinations. Deal with currency exchange and transactions according to resort policies and procedures. Ensure that all daily revenue transactions are carried out according to resort policies and procedures. Be trained in respective tasks and duties in the case of life and safety, fire or other emergency procedures. Attend departmental training sessions as requested. Assist with other job-related tasks when requested. Ensure guest information is kept confidential at all the time as per resort standards. Communicate correctly and efficiently with other guest services departments to ensure guest satisfaction. Have full knowledge of all resort accommodation types, additional preferences available on request, and rates related to the respective accommodation type. Contribute to achieving departmental goals. Maintain Quality documentation. Ensures the department KPI’s are achieved through all audits. Handles all concierge, restaurants, activities & experiences related queries. Skills, Experience & Educational Requirements Diploma, Hotel Management an advantage A minimum of 2 years’ experience in a Call Center in acknowledged Resorts or Hotels. Speaks English fluently. Experience in Opera PMS, Microsoft Office, Seven rooms, Guest messaging Hub & Alice preferable Good verbal and written communication skills Passion for customer care with a desire and willingness to work in a Call Center environment. Excellent interpersonal and Guest management skills, strong business communication skills Ability to work under pressure and react quickly and effectively. Analytical skills. Ability to identify reasonable solutions quickly. Flexibility with shift patterns to ensure support across operational hours. Flexibility in terms of additional overtime as and when required. At One&Only creating JOY is at the forefront of everything we do. If you are the one to make every detail count & are bold to go beyond the obvious in every task assigned with positive Our brand is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, intuitive, generous, and spontaneous in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.

( 18523 ) في ون آند أونلي، نحن نهدف إلى خلق السعادة لضيوفنا من خلال الترقب، والإبداع، والدقة، والتعاطف، والدفء. نحن نصمم كل جانب من جوانب إقامة ضيوفنا لتحويل أحلامهم ورغباتهم إلى واقع. بفضل أجواء أنيقة ولكنها غير متكلفة بشكل رائع™، وفريق عمل دقيق وودود، نسعى لتجاوز توقعات ضيوفنا في كل فرصة ممكنة. يبرز منتجع ون آند أونلي رويال ميراج في قلب دبي النابض، محاطاً بالرمال الخاصة والحدائق الغنّاء، وهو ملاذ من الفخامة التقليدية حيث تمتزج المتعة والإثارة بشكل رائع. بفضل معرفتنا الواسعة وكرمنا، نستبق كل احتياجات ضيوفنا ونتجاوز توقعاتهم. سواء كنا نصمم يوماً عائلياً مثالياً أو نرتب عشاءً خاصاً رومانسياً، فإننا نتعامل مع كل شيء بخيال لإثارة شعور بالمرح والاكتشاف والمغامرة. هذه ليست مجرد وظيفة، بل هي شغفنا. مع وجود منتجعات مذهلة حول العالم وخطط توسع مثيرة، لدى شركة كيرزنر إنترناشيونال حالياً فرصة رائعة لموظف استقبال للانضمام إلى فريق ون آند أونلي في منتجع ون آند أونلي رويال ميراج في دبي. مع النمو العالمي لعلاماتنا التجارية، ستكون مسؤولاً عن جميع الأنظمة والإجراءات المتعلقة بمكتب الاستقبال، وتسجيل الوصول، وتسجيل المغادرة، ومعلومات المنتجع، وتنقلات الضيوف، وعلاقات الضيوف، والرحلات، والمعاملات النقدية، ومهام الاستقبال الليلي، وغيرها من مهام مكتب الاستقبال ذات الصلة. ستعكس دائماً صورة من اللباقة وحسن الضيافة أثناء التعامل مع الضيوف. بالإضافة إلى ذلك، ستؤدي جميع الواجبات والمسؤوليات التي قد تُسند إليك من وقت لآخر لضمان أعلى مستويات الاهتمام الشخصي ومعايير الخدمة. استباق احتياجات الضيوف، بما في ذلك رحلة ما قبل الوصول وتنفيذ جميع الطلبات في الوقت المناسب. ستلعب دوراً محورياً في خلق بيئة وتقديم خدمة لا مثيل لها من خلال البحث المستمر عن فرص لخلق ذكريات تدوم طويلاً وبناء العلاقات. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية الالتزام بجميع قواعد وإجراءات وسياسات الفندق/المنتجع، وفقاً للتوجيهات والتواصل المنصوص عليه من قبل قائد الفريق. الحضور للعمل في الوقت المحدد، مع الالتزام الدقيق بمعايير الزي والمظهر. حضور الإحاطة اليومية التي يجريها قائد الفريق/مساعد المدير/المدير. التعامل مع جميع معدات المكتب أو المهام ذات الصلة لأداء الإجراءات اللازمة. الحفاظ على منطقة استقبال ومساحة عمل نظيفة ومرتبة. تخصيص وحفظ جميع بطاقات التسجيل والمغادرة في الملفات المخصصة. خلال النوبة الليلية، يتم تقديم المساعدة لتنفيذ إجراءات التدقيق الليلي في نظام إدارة الممتلكات (PMS)، وإعداد جميع التقارير التشغيلية وتسليمها للإدارة. تسليم دقيق للمعلومات الأساسية للنوبة التالية. القدرة الكاملة على التنقل في نظام إدارة الممتلكات بالمنتجع، والتعامل مع إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة وفقاً للمعايير والقيود الزمنية. إصدار المفاتيح مع الالتزام بجميع الإجراءات الأمنية لضمان سلامة الضيوف والزملاء. التدريب الكامل على حجوزات الأفراد، ونظام تحويل العملة الديناميكي (DCC)، وإجراءات البيع الإضافي لضمان تعظيم إيرادات المنتجع ورضا الضيوف. تنفيذ إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة للضيوف والطلبات وفقاً لمعايير المنتجع. التدريب الكامل على التحقق من تقارير الرصيد المرتفع والتتبع. التدريب الكامل على استخدام تقرير وقت التوقف. التدريب الكامل على إغلاق حسابات المدينة، والخصومات، وجميع الأمور المتعلقة بالمالية. مساعدة الضيوف في جميع احتياجاتهم طوال فترة إقامتهم والتأكد من مساعدة جميع الضيوف بطريقة دافئة وشخصية وفقاً لمعايير المنتجع. إبلاغ مركز الاتصال بأي طلبات أو حجوزات للضيوف للمتابعة والتأكد من إيصال المعلومة للضيف. الحصول على معرفة كاملة بالعروض الخاصة والفعاليات وأنشطة المنتجع دائماً، وامتلاك معرفة أساسية بالكونسيرج حول المواقع والوجهات المحلية. التعامل مع صرف العملات والمعاملات وفقاً لسياسات وإجراءات المنتجع. التأكد من تنفيذ جميع معاملات الإيرادات اليومية وفقاً لسياسات وإجراءات المنتجع. التدريب على المهام والواجبات في حالة إجراءات السلامة والحياة أو الحريق أو غيرها من إجراءات الطوارئ. حضور جلسات التدريب القسمية عند الطلب. المساعدة في المهام الأخرى المتعلقة بالوظيفة عند الطلب. التأكد من الحفاظ على سرية معلومات الضيوف في جميع الأوقات وفقاً لمعايير المنتجع. التواصل بشكل صحيح وفعال مع أقسام خدمات الضيوف الأخرى لضمان رضا الضيوف. الحصول على معرفة كاملة بجميع أنواع أماكن الإقامة في المنتجع، والتفضيلات الإضافية المتاحة عند الطلب، والأسعار المتعلقة بكل نوع. المساهمة في تحقيق أهداف القسم. الحفاظ على وثائق الجودة. ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم من خلال جميع عمليات التدقيق. التعامل مع جميع الاستفسارات المتعلقة بالكونسيرج والمطاعم والأنشطة والتجارب. المهارات والخبرة والمتطلبات التعليمية دبلوم في إدارة الفنادق يعتبر ميزة. حد أدنى سنتين من الخبرة في مركز اتصال في منتجعات أو فنادق مرموقة. التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة. يفضل الخبرة في نظام أوبرا (Opera PMS)، ومايكروسوفت أوفيس، و(Seven rooms)، ومركز مراسلات الضيوف (Guest messaging Hub)، و(Alice). مهارات تواصل لفظية وكتابية جيدة. شغف بخدمة العملاء مع رغبة واستعداد للعمل في بيئة مركز اتصال. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وإدارة الضيوف، ومهارات تواصل تجاري قوية. القدرة على العمل تحت الضغط والتفاعل بسرعة وفعالية. مهارات تحليلية. القدرة على تحديد حلول معقولة بسرعة. المرونة في أنماط النوبات لضمان الدعم خلال ساعات التشغيل. المرونة من حيث العمل الإضافي عند الحاجة. في ون آند أونلي، خلق السعادة هو في مقدمة كل ما نقوم به. إذا كنت الشخص الذي يهتم بكل التفاصيل ولديه الجرأة لتجاوز المألوف في كل مهمة يتم تكليفه بها بإيجابية. علامتنا التجارية تتوسع بشكل أسرع من أي وقت مضى. نحن نستثمر في نمو شركتنا، وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق يتميز برحابة الصدر، والبديهة، والكرم، والعفوية. نحن نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء بما يفوق أي شيء تخيلوه على الإطلاق. نحن نبهرهم في كل خطوة ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، للابتكار المستمر لتقديم تجارب مذهلة وذكريات خالدة.

Full Time LinkedIn

Employee Mobility Services Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Education & Training

Position Summary Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. New York University Abu Dhabi (NYUAD) seeks to appoint a Employee Mobility Services Specialist reporting to Assistant Director, Relocation Services. The Employee Mobility Services Specialist will carry-out administrative duties required for a smooth operation of the department in order to ensure best services are provided to NYUAD faculty, researchers and staff in the process of their relocation and transition as well as settling to Abu Dhabi once hired from around the world and locally. This role requires exceptional organizational skills, proactive problem-solving abilities, and the capacity to manage multiple tasks efficiently. Collaborate closely with various stakeholders to deliver best-in-class services and contribute to the overall success of the organization. Key Responsibilities Relocation Services Regular update of the Relocation pipeline upon receipt of a new offer letter from the various NYUAD recruitment and appointments teams Timely communication with all new hires to provide the information on the relocation process Maintain accurate records and documentation related to relocation processes Liaise with the recruitment/appointment as well relevant HR teams throughout the relocation process Coordinate the various aspects of relocation support, including shipping, travel arrangements, and accommodation Monitor and track expenses related to relocation services, ensuring adherence to budgetary guidelines Arrange travel through the NYUAD approved provider for all relocating employees and eligible dependents, as outlined in the Relocation Support policy Arrange accommodation on-campus, or otherwise, for all relocating employees and eligible dependents, as outlined in the Relocation Support policy Arrange shipping services through the NYUAD approved providers as per the employee’s eligibility Processing of relocation allowances if a shipping service is not required by new hires Coordinate with the Web Team to make any necessary updates for the department’s web presence Liaising with housing department to ensure readiness of allocated units for new joiners Maintaining of arrival records and updating recruitment teams as needed Maintaining the necessary documents as required in the electronic employee files in the HR central employees’ files Collaborate with external service providers to ensure smooth and efficient relocation experiences for employees Liaising with the immigration team to ensure work permits and entry permits of international hires and their eligible dependents are issued in time of the new hires’ relocation Liaising with the immigration team to initiate tourist visa requests for eligible dependents relocating with the new hires Communication Scheduling and holding relocation and repatriation briefings followed by preparing and sending out of the briefing summary Liaising with the various service providers in order to initiate the required services such as travel, accommodation and shipment Sending out ‘Safe Journey’ Email containing information for new hires prior to traveling to the UAE Conducting the first day orientation for all new hires Act as helpdesk and attend to queries coming in from the community members and new joiners Repatriation Services Updating the repatriation records Initiating service providers as required e.g. shipment, travel booking, liaising with the housing department to assign temporary accommodation, etc. Assisting with other repatriation related queries as requested Payment Processing Verifying invoices related to the various relocation/repatriation services for any discrepancies before processing of PO’s Preparation of payments and maintain records of all Preparing and processing of relocation allowances in lieu of unused shipping allowances as per policy Reporting of shipping invoice amount to NYUAD payroll & tax as needed Maintaining data record of all travel costs Qualifications Required Education: Bachelor's degree in a related field Required Experience 5+ years e xperience administration in a busy environment. Shipping, travel and/or relocation support is a plus Excellent computer skills with strong internet research capabilities Ability to handle and prioritize multiple assignments and projects on time-sensitive schedules, with a sense of urgency Excellent interpersonal communication skills, customer service orientation and cultural sensitivity Demonstrated initiative, problem-solving ability and capacity for resourcefulness Proactive problem-solving abilities and the capacity to work effectively under pressure Ability to multi-task, prioritize tasks and manage time efficiently in a dynamic work environment Well-organized work habits, consistent accuracy, and attentiveness to detail Professional maturity and judgment, including discretion Ability to work with high profile individuals from varied international backgrounds while managing their expectations Familiarity with cultural customs and life in Abu Dhabi and the UAE Ability to work collaboratively as part of a team while also being able to work independently when necessary Proficiency with intermediate to advanced word processing, spreadsheet and database applications Good proofreading and writing skills Strong communication, organizational, attention to details and follow up skills Good math skills Strong customer service orientation Preferred: Experience: Familiarity with the academic business sector is a plus Additional Information About NYUAD NYU Abu Dhabi is a degree-granting research university with a fully integrated liberal arts and science undergraduate program in the Arts, Sciences, Social Sciences, Humanities, and Engineering. NYU Abu Dhabi, NYU New York, and NYU Shanghai, form the backbone of NYU’s global network university, an interconnected network of portal campuses and academic centers across six continents that enable seamless international mobility of students and faculty in their pursuit of academic and scholarly activity. This global university represents a transformative shift in higher education, one in which the intellectual and creative endeavors of academia are shaped and examined through an international and multicultural perspective. As a major intellectual hub at the crossroads of the Arab world, NYUAD serves as a center for scholarly thought, advanced research, knowledge creation, and sharing, through its academic, research, and creative activities.

ملخص الوظيفة نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين. وتماشياً مع لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم تشجيع المواطنين الإماراتيين على التقديم. تسعى جامعة نيويورك أبوظبي (NYUAD) لتعيين أخصائي خدمات تنقل الموظفين والذي سيتبع مباشرة للمدير المساعد لخدمات الانتقال. سيقوم أخصائي خدمات تنقل الموظفين بتنفيذ المهام الإدارية المطلوبة لضمان سير عمل القسم بسلاسة لضمان تقديم أفضل الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والباحثين والموظفين في جامعة نيويورك أبوظبي أثناء عملية انتقالهم واستقرارهم في أبوظبي بعد تعيينهم من مختلف أنحاء العالم أو محلياً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تنظيمية استثنائية، وقدرات استباقية على حل المشكلات، والقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة. كما تتطلب التعاون الوثيق مع مختلف الأطراف المعنية لتقديم أفضل الخدمات والمساهمة في النجاح العام للمؤسسة. المسؤوليات الرئيسية خدمات الانتقال تحديث سجلات الانتقال بانتظام فور استلام خطابات عرض العمل الجديدة من فرق التوظيف والتعيين المختلفة في جامعة نيويورك أبوظبي التواصل في الوقت المناسب مع جميع الموظفين الجدد لتزويدهم بالمعلومات المتعلقة بعملية الانتقال الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة تتعلق بعمليات الانتقال التنسيق مع فرق التوظيف/التعيين وكذلك فرق الموارد البشرية ذات الصلة طوال عملية الانتقال تنسيق الجوانب المختلفة لدعم الانتقال، بما في ذلك الشحن وترتيبات السفر والإقامة مراقبة وتتبع النفقات المتعلقة بخدمات الانتقال، لضمان الالتزام بالمبادئ التوجيهية للميزانية ترتيب السفر من خلال المزود المعتمد لدى جامعة نيويورك أبوظبي لجميع الموظفين المنتقلين والمعالين المؤهلين، كما هو موضح في سياسة دعم الانتقال ترتيب الإقامة داخل الحرم الجامعي أو خارجه لجميع الموظفين المنتقلين والمعالين المؤهلين، كما هو موضح في سياسة دعم الانتقال ترتيب خدمات الشحن من خلال المزودين المعتمدين لدى جامعة نيويورك أبوظبي وفقاً لأهلية الموظف معالجة بدلات الانتقال في حال لم تكن خدمة الشحن مطلوبة من قبل الموظفين الجدد التنسيق مع فريق الموقع الإلكتروني لإجراء أي تحديثات ضرورية للوجود الإلكتروني للقسم التنسيق مع قسم الإسكان لضمان جاهزية الوحدات المخصصة للموظفين الجدد الحفاظ على سجلات الوصول وتحديث فرق التوظيف حسب الحاجة الاحتفاظ بالوثائق اللازمة حسب المتطلبات في ملفات الموظفين الإلكترونية في السجلات المركزية للموارد البشرية التعاون مع مزودي الخدمات الخارجيين لضمان تجارب انتقال سلسة وفعالة للموظفين التنسيق مع فريق الهجرة لضمان إصدار تصاريح العمل وتصاريح الدخول للموظفين الدوليين ومعاليهم المؤهلين في الوقت المناسب لانتقال الموظفين الجدد التنسيق مع فريق الهجرة لبدء طلبات تأشيرة الزيارة للمعالين المؤهلين الذين ينتقلون مع الموظفين الجدد التواصل جدولة وعقد جلسات إحاطة حول الانتقال والعودة للوطن تليها إعداد وإرسال ملخص عن الإحاطة التواصل مع مختلف مزودي الخدمات لبدء الخدمات المطلوبة مثل السفر والإقامة والشحن إرسال رسالة بريد إلكتروني "رحلة آمنة" تحتوي على معلومات للموظفين الجدد قبل سفرهم إلى دولة الإمارات العربية المتحدة إجراء التوجيه في اليوم الأول لجميع الموظفين الجدد العمل كمركز مساعدة والرد على الاستفسارات الواردة من أعضاء المجتمع والموظفين الجدد خدمات العودة للوطن تحديث سجلات العودة للوطن التواصل مع مزودي الخدمات حسب الحاجة مثل الشحن، وحجز السفر، والتنسيق مع قسم الإسكان لتخصيص سكن مؤقت، وما إلى ذلك المساعدة في الاستفسارات الأخرى المتعلقة بالعودة للوطن حسب الطلب معالجة المدفوعات التحقق من الفواتير المتعلقة بخدمات الانتقال/العودة للوطن المختلفة للتأكد من عدم وجود تناقضات قبل معالجة أوامر الشراء إعداد المدفوعات والاحتفاظ بسجلات لجميع العمليات إعداد ومعالجة بدلات الانتقال بدلاً من بدلات الشحن غير المستخدمة وفقاً للسياسة إبلاغ قسم الرواتب والضرائب في جامعة نيويورك أبوظبي بمبالغ فواتير الشحن حسب الحاجة الاحتفاظ بسجل بيانات لجميع تكاليف السفر المؤهلات التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة الخبرة المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة في بيئة عمل مزدحمة. يفضل من لديه خبرة في دعم الشحن والسفر و/أو الانتقال مهارات حاسوبية ممتازة مع قدرات قوية في البحث عبر الإنترنت القدرة على التعامل مع مهام ومشاريع متعددة وتحديد أولوياتها وفق جداول زمنية دقيقة، مع الشعور بالمسؤولية مهارات تواصل ممتازة مع الآخرين، وتوجه لخدمة العملاء، وحساسية ثقافية إثبات المبادرة والقدرة على حل المشكلات والبراعة في استخدام الموارد قدرات استباقية على حل المشكلات والقدرة على العمل بفعالية تحت الضغط القدرة على تعدد المهام وتحديد أولوياتها وإدارة الوقت بكفاءة في بيئة عمل ديناميكية عادات عمل منظمة جيداً، ودقة متسقة، واهتمام بالتفاصيل نضج مهني وحسن تقدير، بما في ذلك التكتم والسرية القدرة على العمل مع شخصيات بارزة من خلفيات دولية متنوعة مع إدارة توقعاتهم الإلمام بالعادات الثقافية والحياة في أبوظبي ودولة الإمارات العربية المتحدة القدرة على العمل بشكل تعاوني كجزء من فريق مع القدرة أيضاً على العمل بشكل مستقل عند الضرورة إتقان متوسط إلى متقدم لتطبيقات معالجة النصوص وجداول البيانات وقواعد البيانات مهارات جيدة في التدقيق اللغوي والكتابة مهارات قوية في التواصل والتنظيم والانتباه للتفاصيل والمتابعة مهارات جيدة في الرياضيات توجه قوي نحو خدمة العملاء الخبرة المفضلة: يفضل الإلمام بقطاع الأعمال الأكاديمي معلومات إضافية نبذة عن جامعة نيويورك أبوظبي تعد جامعة نيويورك أبوظبي جامعة بحثية تمنح درجات علمية مع برنامج جامعي متكامل للفنون الحرة والعلوم في مجالات الفنون، والعلوم، والعلوم الاجتماعية، والعلوم الإنسانية، والهندسة. تشكل جامعة نيويورك أبوظبي، وجامعة نيويورك نيويورك، وجامعة نيويورك شنغهاي العمود الفقري للشبكة العالمية لجامعة نيويورك، وهي شبكة مترابطة من الجامعات والمراكز الأكاديمية عبر القارات الست التي تتيح التنقل الدولي السلس للطلاب وأعضاء هيئة التدريس في سعيهم نحو النشاط الأكاديمي والبحثي. تمثل هذه الجامعة العالمية تحولاً جذرياً في التعليم العالي، حيث يتم تشكيل وفحص المساعي الفكرية والإبداعية للأوساط الأكاديمية من خلال منظور دولي ومتعدد الثقافات. وبصفتها مركزاً فكرياً رئيسياً على مفترق طرق العالم العربي، تعمل جامعة نيويورك أبوظبي كمركز للفكر الأكاديمي، والبحث المتقدم، وخلق المعرفة وتبادلها، من خلال أنشطتها الأكاديمية والبحثية والإبداعية.

Full Time LinkedIn

Senior Sourcing Manager

On-site - UAE - Dubai 14 September 2026

Information Technology

Job Purpose To act as the interface with stakeholders, ensuring the delivery of both their service requirements and those of Procurement. To lead and manage high-spend and crucial category sourcing activities in a timely and cost-effective manner, while meeting group standards and department objectives. Key External Relationships External suppliers, vendors, service providers and business stakeholders involved in sourcing, procurement, negotiation and contract management activities. Essential Roles and Responsibilities Strategic Roles and Responsibilities Add value to the business through strategic sourcing practices that assess internal and external criteria and inputs to drive sourcing strategy. Drive strategic category sourcing strategies, implementing and maintaining risk analysis and mitigating actions to protect stakeholders. Coordinate all required activities within the assigned category of spend to achieve the lowest possible total cost of acquisition / ownership, while matching business expectations in terms of quality and timelines. Ensure full compliance of all sourcing activities with internal policies and procedures. Functional Roles and Responsibilities Stakeholder Management Build relationships with internal stakeholders to proactively plan sourcing activities related to the assigned category of spend. Clarify and negotiate scope of work with internal stakeholders, ensuring the real needs of the business are tendered and not only the wants, by shaping demand and compliance where appropriate. Understand stakeholder / business unit requirements, including business goals, targets, initiatives, direction and supplier performance requirements for their categories. Challenge demand and requirements and manage customer expectations to ensure compliance and drive continuous improvement. Communicate appropriate procurement messages regarding strategies, processes and policies to customers to ensure compliance and support a common understanding of each other’s goals and targets. Compliance Ensure that the end-to-end sourcing process is performed with full transparency, integrity and confidentiality as and when required. Sourcing Translate requirements / scope of work into Request for Information / Request for Proposals. Create and execute RFIs, RFPs and RFQs, together with subsequent structured information analysis wherever possible using the corporate e-sourcing platform. Negotiation Planning and Execution Create detailed pre-negotiation plans, lead and participate in prolonged negotiation sessions with suppliers, and conduct post-negotiation debriefs and follow-through plans. Cost Modeling and Savings Construct detailed cost models / purchase price analysis of goods and services supplied to the Company, typically requiring extensive supplier discussions to create a complete understanding of supplier cost structures. Negotiate best cost, terms and conditions against the final approved scope and shortlisted vendor(s). Contract Management Prepare, finesse and implement appropriate forms of contract and commitment with suppliers. Manage and evaluate contractual agreement terms to ensure compliance in conjunction with Legal and the business unit. Supplier / Vendor Performance Management Ensure that appropriate supplier agreements and relationships have a good supplier matrix embedded within them. Monitor, report, manage and continuously improve supplier performance. Perform quarterly vendor performance reviews with key vendors. Research and Analytics Analyze and report procurement spend across the business to craft sourcing strategies that result in value-adding outcomes beyond savings. Conduct detailed supplier and supply market analysis using facts, data analysis, reports and technology changes, with the objective of providing deep and meaningful insight to stakeholders and sourcing management teams. Create / establish external benchmark analysis, including gap analysis and required actions to achieve competitive advantage. People Management Roles and Responsibilities Manage and coach sourcing specialists and procurement executives. Coach other Sourcing Managers for the leading categories they cover. Allocate activities and projects to team members and supervise execution. Ensure that direct report team members strictly comply with Group procurement processes and policies. Help team members develop technical knowledge and best-practice know-how for the assigned spend category. Job Requirements Education / Certification and Continued Education Graduate in any discipline, preferably with a Finance or Engineering background. MBA preferred. Years of Experience Minimum 7 years’ experience in a similar role within a procurement function. Experience within the UAE and in a centralized procurement model is preferred. Knowledge and Skills Detailed technical understanding of the assigned commodity / category of spend. Strong influencing and facilitation skills to act as the interface between stakeholders / business units and Procurement, balancing customer requirements with the need to adhere to designated procedures. Detailed technical understanding of the assigned commodities / categories of spend. Critical thinking and problem-solving skills. Strong project management skills, showcasing the ability to plan, mobilize and manage a sourcing project, with the ability to solve showstoppers and other potential derailing issues. Outstanding relationship management skills, both internal and external. Analytical and negotiation skills. Market understanding of vendor capabilities, should-costs, supply chain and related areas. Experience with ERPs is a must, preferably Oracle or JD Edwards. Experience with SAP Ariba sourcing is desired. Direct, hands-on experience managing the IT/Technology category specifically, rather than general procurement with occasional IT exposure. Proven people management experience, including direct management of sourcing specialists and analysts. Track record of operating within a centralized procurement model. Category-Specific Technical Knowledge (IT/Technology) Software licensing and Saa S commercial models (per-user, consumption-based, and enterprise agreements). Cloud/hyperscaler contracts (AWS, Azure, GCP), including consumption commitments, and EDPs. IT outsourcing and managed services. Hardware and telecom/network services sourcing; Call Center Services (CCAAS). Cybersecurity and data privacy contract clauses, particularly within IT MSAs and SOWs. Familiarity with major vendor commercial tactics (Microsoft, Oracle, SAP, Cisco, etc.), including license audits, true-ups, and EA renewals

الهدف من الوظيفة: العمل كحلقة وصل مع أصحاب المصلحة، وضمان تقديم متطلبات الخدمة الخاصة بهم ومتطلبات قسم المشتريات. قيادة وإدارة أنشطة توريد الفئات ذات الإنفاق العالي والحيوية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة، مع تلبية معايير المجموعة وأهداف القسم. العلاقات الخارجية الرئيسية: الموردون الخارجيون، ومقدمو الخدمات، وأصحاب المصلحة في الأعمال المشاركون في أنشطة التوريد، والمشتريات، والتفاوض، وإدارة العقود. الأدوار والمسؤوليات الأساسية: الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية: إضافة قيمة إلى الأعمال من خلال ممارسات التوريد الاستراتيجي التي تقيم المعايير والمدخلات الداخلية والخارجية لتوجيه استراتيجية التوريد. قيادة استراتيجيات توريد الفئات الاستراتيجية، وتنفيذ وصيانة تحليل المخاطر والإجراءات التخفيفية لحماية أصحاب المصلحة. تنسيق جميع الأنشطة المطلوبة ضمن فئة الإنفاق المخصصة لتحقيق أقل تكلفة إجمالية للاستحواذ / الملكية، مع مطابقة توقعات العمل من حيث الجودة والجداول الزمنية. ضمان الامتثال الكامل لجميع أنشطة التوريد مع السياسات والإجراءات الداخلية. الأدوار والمسؤوليات الوظيفية: إدارة أصحاب المصلحة: بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين للتخطيط الاستباقي لأنشطة التوريد المتعلقة بفئة الإنفاق المخصصة. توضيح والتفاوض بشأن نطاق العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين، لضمان طرح الاحتياجات الحقيقية للعمل وليس فقط الرغبات، من خلال تشكيل الطلب والامتثال عند الاقتضاء. فهم متطلبات أصحاب المصلحة / وحدات الأعمال، بما في ذلك أهداف العمل، والغايات، والمبادرات، والتوجه، ومتطلبات أداء الموردين لفئاتهم. تحدي الطلب والمتطلبات وإدارة توقعات العملاء لضمان الامتثال ودفع التحسين المستمر. توصيل رسائل المشتريات المناسبة فيما يتعلق بالاستراتيجيات والعمليات والسياسات إلى العملاء لضمان الامتثال ودعم الفهم المشترك لأهداف وغايات بعضهم البعض. الامتثال: ضمان تنفيذ عملية التوريد من البداية إلى النهاية بشفافية ونزاهة وسرية تامة عند الحاجة. التوريد: ترجمة المتطلبات / نطاق العمل إلى طلب للحصول على معلومات / طلب للحصول على مقترحات. إنشاء وتنفيذ طلبات المعلومات، وطلبات المقترحات، وطلبات الأسعار، جنبًا إلى جنب مع تحليل المعلومات المنظم اللاحق كلما أمكن ذلك باستخدام منصة التوريد الإلكتروني للشركة. التخطيط للتفاوض والتنفيذ: إنشاء خطط مفصلة ما قبل التفاوض، وقيادة والمشاركة في جلسات تفاوض مطولة مع الموردين، وإجراء تقارير ما بعد التفاوض وخطط المتابعة. نمذجة التكلفة والمدخرات: بناء نماذج تكلفة مفصلة / تحليل سعر شراء السلع والخدمات الموردة للشركة، والتي تتطلب عادةً مناقشات مكثفة مع الموردين لخلق فهم كامل لهياكل تكلفة الموردين. التفاوض على أفضل تكلفة وشروط وأحكام مقابل النطاق المعتمد النهائي والبائع (البائعين) المدرجين في القائمة المختصرة. إدارة العقود: إعداد وصياغة وتنفيذ أشكال مناسبة من العقود والالتزامات مع الموردين. إدارة وتقييم شروط الاتفاقيات التعاقدية لضمان الامتثال بالتعاون مع الشؤون القانونية ووحدة الأعمال. إدارة أداء الموردين / البائعين: التأكد من أن اتفاقيات وعلاقات الموردين المناسبة تحتوي على مصفوفة موردين جيدة مدمجة فيها. مراقبة وإعداد تقارير وإدارة وتحسين أداء الموردين باستمرار. إجراء مراجعات ربع سنوية لأداء البائعين مع البائعين الرئيسيين. البحث والتحليلات: تحليل وإعداد تقارير عن إنفاق المشتريات عبر الأعمال لصياغة استراتيجيات توريد تؤدي إلى نتائج ذات قيمة مضافة تتجاوز المدخرات. إجراء تحليل مفصل للموردين وسوق التوريد باستخدام الحقائق وتحليل البيانات والتقارير والتغيرات التكنولوجية، بهدف توفير رؤية عميقة وذات مغزى لأصحاب المصلحة وفرق إدارة التوريد. إنشاء / وضع تحليل معياري خارجي، بما في ذلك تحليل الفجوات والإجراءات المطلوبة لتحقيق ميزة تنافسية. الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بإدارة الأفراد: إدارة وتوجيه متخصصي التوريد ومديري المشتريات. توجيه مديري التوريد الآخرين للفئات الرائدة التي يغطونها. تخصيص الأنشطة والمشاريع لأعضاء الفريق والإشراف على التنفيذ. التأكد من أن أعضاء الفريق المباشرين يمتثلون بصرامة لعمليات وسياسات المشتريات في المجموعة. مساعدة أعضاء الفريق في تطوير المعرفة التقنية ومعرفة أفضل الممارسات لفئة الإنفاق المخصصة. متطلبات الوظيفة: التعليم / الشهادات والتعليم المستمر: خريج في أي تخصص، ويفضل أن يكون لديه خلفية في المالية أو الهندسة. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال. سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في دور مماثل ضمن وظيفة المشتريات. يفضل الخبرة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وفي نموذج مشتريات مركزي. المعرفة والمهارات: فهم تقني مفصل للسلعة / فئة الإنفاق المخصصة. مهارات تأثير وتيسير قوية للعمل كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة / وحدات الأعمال والمشتريات، وموازنة متطلبات العملاء مع الحاجة إلى الالتزام بالإجراءات المحددة. التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات. مهارات قوية في إدارة المشاريع، مما يظهر القدرة على تخطيط وحشد وإدارة مشروع توريد، مع القدرة على حل المعوقات والقضايا المحتملة الأخرى. مهارات ممتازة في إدارة العلاقات، سواء الداخلية أو الخارجية. مهارات تحليلية وتفاوضية. فهم السوق لقدرات البائعين، والتكاليف المتوقعة، وسلسلة التوريد والمجالات ذات الصلة. الخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أمر لا بد منه، ويفضل أوراكل أو JD Edwards. يفضل الخبرة في SAP Ariba. خبرة مباشرة وعملية في إدارة فئة تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا تحديداً، بدلاً من المشتريات العامة مع التعرض المحدود لتكنولوجيا المعلومات. خبرة مثبتة في إدارة الأفراد، بما في ذلك الإدارة المباشرة لمتخصصي ومحللي التوريد. سجل حافل بالعمل ضمن نموذج مشتريات مركزي. المعرفة التقنية الخاصة بالفئة (تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا): ترخيص البرمجيات ونماذج SaaS التجارية (لكل مستخدم، القائمة على الاستهلاك، والاتفاقيات المؤسسية). عقود السحابة / المزودين الكبار (AWS، Azure، GCP)، بما في ذلك التزامات الاستهلاك، واتفاقيات المؤسسات (EDPs). الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات والخدمات المدارة. توريد خدمات الأجهزة والاتصالات / الشبكات؛ خدمات مراكز الاتصال (CCAAS). بنود عقود الأمن السيبراني وخصوصية البيانات، لا سيما ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (MSAs) وبيانات العمل (SOWs) الخاصة بتكنولوجيا المعلومات. الإلمام بالتكتيكات التجارية للبائعين الرئيسيين (مايكروسوفت، أوراكل، SAP، سيسكو، إلخ)، بما في ذلك عمليات تدقيق التراخيص، والتسويات، وتجديدات اتفاقيات المؤسسات (EA)

Full Time Bayt

Forward Deployment Engineer (m/f/d)

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are building a world-class, in-house AI engineering capability to create and scale enterprise AI solutions for complex operational environments. We build, own, and continuously evolve our AI products rather than relying on off-the-shelf solutions. As a Forward Deployed AI Engineer, you will define the technical direction for an AI squad embedded within the business. Working closely with stakeholders, you will understand business challenges and their underlying drivers, then design, build, deploy, and operate agentic AI systems that deliver measurable outcomes. This is a highly hands-on, build-first role with end-to-end ownership of real business outcomes. You will partner with Business Product Owners and AI Value Architects while leveraging a shared AI platform, standards, and integration frameworks that enable teams to innovate rapidly and independently. Key Accountabilities & Responsibilities Understand Before You Build Begin every initiative by understanding the business problem, objectives, and desired outcomes. Partner directly with stakeholders and lead solutions from discovery through production deployment. AI Solution Development <ul> <li>Design, build, deploy, and continuously improve enterprise-grade agentic AI applications using agentic development practices as the primary engineering approach. </li><li>Develop AI agents capable of multi-step reasoning, tool and API orchestration, context management, exception handling, and human-in-the-loop workflows at enterprise scale. </li><li>Design and implement Retrieval-Augmented Generation (RAG) solutions, including data ingestion, chunking strategies, embeddings, vector search, retrieval optimization, grounding, and source traceability. </li><li>Build integrations using Model Context Protocol (MCP) and connect AI systems to enterprise platforms through REST APIs, OpenAPI specifications, webhooks, and event-driven architectures. </li><li>Create reusable, self-service AI services and interfaces that can be leveraged across multiple business domains. </li><li>Apply structured LLM engineering practices, including tool calling, schema validation, retries, fallbacks, and guardrails. </li></ul> Quality, Reliability & Governance <ul> <li>Own solution quality from inception through operation, including testing, evaluation, observability, logging, version control, and continuous feedback mechanisms. </li><li>Optimize reliability, accuracy, performance, security, latency, and cost across deployed AI solutions. </li><li>Ensure compliance with security, privacy, access controls, auditability, responsible AI principles, and governance requirements. </li></ul> Technical Leadership <ul> <li>Take ownership of business outcomes within a specific domain, ensuring successful delivery and measurable impact. </li><li>Establish reusable patterns, frameworks, and engineering standards that strengthen internal AI capabilities. </li><li>Collaborate effectively with Product Owners, AI Architects, and engineering teams, while challenging assumptions and identifying when AI is not the appropriate solution. </li><li>Define technical direction, architecture standards, and strategic build-versus-buy decisions for AI initiatives. </li><li>Design multi-agent systems, agent-to-agent communication patterns, and evaluation frameworks that ensure robustness and scalability. </li><li>Lead engagements with external AI technology providers and partners while maintaining a strong focus on internal capability development. </li><li>Mentor engineers, conduct technical reviews, and raise engineering standards across quality, security, and cost optimization. </li></ul> Education & Experience We are seeking a technical leader who combines deep engineering expertise in agentic AI with strong business acumen and a hands-on delivery mindset. Core Requirements <ul> <li>Demonstrated curiosity and a passion for understanding complex business and operational challenges. </li><li>Strong business-first, human-centered approach, recognizing that AI augments people rather than replacing them. </li><li>Excellent communication skills in English and experience working within diverse, international teams. </li><li>8+ years of experience building production-grade software, including: <ul> <li>4+ years working with Generative AI, Large Language Models (LLMs), or applied Machine Learning. </li><li>At least 1 year of hands-on experience designing and deploying agentic AI solutions. </li><li>Proven success setting technical direction and delivering AI solutions at scale. </li></ul> </li><li>Hands-on experience or strong working knowledge of Model Context Protocol (MCP) for connecting AI agents with systems, tools, APIs, and data sources. </li><li>Strong Python programming skills and expertise in at least one of the following: <ul> <li>TypeScript / JavaScript </li><li>Java </li><li>C# </li></ul> </li><li>Strong understanding of modern engineering practices, including asynchronous programming, FastAPI, Pydantic, CI/CD, testing strategies, source control, logging, and error handling. </li><li>Experience with at least one agent framework or enterprise AI platform, such as: <ul> <li>LangGraph </li><li>Semantic Kernel </li><li>CrewAI </li><li>AutoGen </li><li>OpenAI Agents SDK </li><li>Microsoft Foundry </li><li>Amazon Bedrock AgentCore </li><li>Google Vertex AI / Gemini </li></ul> </li><li>Experience with vector databases and search platforms such as: <ul> <li>Azure AI Search </li><li>pgvector </li><li>Pinecone </li><li>Weaviate </li><li>OpenSearch </li></ul> </li><li>Experience integrating enterprise systems through APIs, managed identities, middleware, webhooks, messaging queues, and cloud-native architectures. </li><li>Practical experience deploying solutions in cloud environments using containers, monitoring, and observability platforms. </li><li>Strong judgment regarding trade-offs between quality, latency, reliability, security, governance, and cost. </li></ul> Desirable Experience <ul> <li>Experience in aviation, transportation, logistics, supply chain, cargo operations, customer service operations, or other complex operational environments. </li><li>Background in classical machine learning, data science, or advanced analytics. </li><li>Experience across full-stack software development, including front-end, API, and back-end engineering. </li></ul> Preferred Experience <ul> <li>Designing AI agents for enterprise-scale operational workflows. </li><li>Voice AI, email automation, CRM integrations, workflow automation, or multilingual AI solutions. </li><li>Building evaluation frameworks, golden datasets, simulation-based testing, regression testing, and AI quality measurement systems. </li><li>Designing multi-agent architectures, agent registries, and tool orchestration standards. </li><li>Leading delivery with external AI platforms, startups, or technology vendors while developing internal engineering teams and capabilities. </li></ul> Education <ul> <li>Master's degree in Computer Science, Software Engineering, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, or a related technical field; or equivalent practical experience. </li><li>Relevant certifications in Cloud AI, Generative AI, Agentic AI, MLOps, or related disciplines are advantageous. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبني قدرة هندسية ذكاء اصطناعي داخلية من الطراز العالمي لتطوير وتوسيع حلول الذكاء الاصطناعي المؤسسية لبيئات تشغيلية معقدة. نحن نبني ونمتلك ونطور منتجاتنا من الذكاء الاصطناعي باستمرار بدلاً من الاعتماد على حلول جاهزة. كـ مهندس ذكاء اصطناعي موزَّع أماميًا ستحدد الاتجاه الفني لفريق ذكاء اصطناعي مدمج داخل الأعمال. بالعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة، ستفهم تحديات العمل ومسبباتها الأساسية، ثم تصمم وتبني وتDeploy وتشغّل أنظمة ذكاء اصطناعي ذات قدرة تشغيلية Deliverable قابلة للقياس. هذا دور عملي للغاية يعتمد على البناء أولاً مع مسؤولية كاملة من البداية حتى النتائج الواقعية للأعمال. ستتشارك مع مالكي منتجات الأعمال ومهندسي قيمة AI مع الاستفادة من منصة ذكاء اصطناعي مشتركة والمعايير وأطر التكامل التي تمكّن الفرق من الابتكار بسرعة وبشكل مستقل. المسؤوليات الأساسية والواجبات افهم قبل أن تبني ابدأ كل مبادرة بفهم مشكلة العمل والأهداف والنتائج المرجوة. شارك مباشرةً مع أصحاب المصلحة وقود الحلول من الاكتشاف حتى النشر في الإنتاج. تطوير حلول AI <ul> <li>تصميم وبناء ونشر وتحسين مستمر لتطبيقات ذكاء اصطناعي مؤسسية قابلة للتشغيل باستخدام ممارسات تطوير وكيل كذكاء اصطناعي كنهج هندسي أساسي. </li><li>تطوير وكلاء ذكاء اصطناعي قادرين على التفكير متعدد الخطوات وتنسيق الأدوات وواجهات البرمجة والتعامل مع السياق وإدارة الاستثناءات وسير العمل الحاسوبي-البشري على نطاق مؤسسي. </li><li>تصميم وتنفيذ حلول Retrieval-Augmented Generation (RAG)، بما في ذلك استيراد البيانات واستراتيجيات التقسيم والتضمينات وبحث المتجهات وتحسين الاسترجاع وتثبيت الأساس وتتبع المصدر. </li><li>بناء تكاملات باستخدام بروتوكول سياق النموذج (MCP) وربط أنظمة AI بالمنصات المؤسسية من خلال REST APIs ومواصفات OpenAPI وwebhooks والعمارة المستندة إلى الأحداث. </li><li>إنشاء خدمات وواجهات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام وخدمات ذاتية الخدمة يمكن الاستفادة منها عبر مجالات عمل متعددة. </li><li>تطبيق ممارسات هندسية منظمة للـ LLM تشمل استدعاء الأدوات والتحقق من المخطط والتجارب والبدائل والحواجز. </li></ul> الجودة والاعتمادية والحوكمة <ul> <li>امتلاك جودة الحل من البداية حتى التشغيل، بما في ذلك الاختبار والتقييم والرصد والتسجيل والتحكم في الإصدار وآليات التغذية الراجعة المستمرة. </li><li>تحسين الاعتمادية والدقة والأداء والأمان والكمون والتكلفة عبر حلول AI المنشورة. </li><li>ضمان الامتثال للأمان والخصوصية والتحكم في الوصول وقابلية التدقيق والمبادئ المسؤولة عن AI والحوكمة. </li></ul> القيادة الفنية <ul> <li>تحمل مسؤولية نتائج العمل ضمن مجال محدد، مع ضمان التسليم الناجح والأثر القابل للقياس. </li><li>إرساء أنماط وأطر عمل هندسية قابلة لإعادة الاستخدام تعزز قدرات AI الداخلية. </li><li>التعاون بفعالية مع مالكي المنتجات ومهندسي architecture والفرق الهندسية، مع تحدي الافتراضات وتحديد متى لا تكون AI هي الحل الأنسب. </li><li>تعريف الاتجاه الفني ومعايير الهندسة وقرارات بناء مقابل شراء الاستراتيجية لمبادرات AI. </li><li>تصميم أنظمة متعددة الوكلاء ونماذج اتصال الوكيل-إلى-الوكيل وإطارات التقييم لضمان القوة والمتانة والقابلية للتوسع. </li><li>قيادة التفاهمات مع مقدمي تكنولوجيا AI الخارجيين والشركاء مع الحفاظ على تركيز قوي على تطوير القدرة الداخلية. </li><li>توجيه المهندسين، إجراء المراجعات الفنية، ورفع معايير الهندسة عبر الجودة والأمان وتحسين التكلفة. </li></ul> التعليم والخبرة نحن نبحث عن قائد تقني يجمع بين خبرة هندسية عميقة في AI الوكيلية وذكاء الأعمال القوي mindset والنهج التطبيقي في التنفيذ. المتطلبات الأساسية <ul> <li>فضول ملموس وشغف بفهم تحديات الأعمال والتشغيل المعقدة. </li><li>نهج يركز على الأعمال أولاً وبشري بحت، مع الاعتراف بأن AI يعزز الناس وليس يحل محلهم. </li><li>مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية وخبرة في العمل ضمن فرق دولية ومتنوعة. </li><li>8+ سنوات من الخبرة في بناء برمجيات إنتاجية، بما في ذلك: <ul> <li>4+ سنوات في العمل مع الذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs) أو التعلم الآلي التطبيقي. </li><li>سنة على الأقل من الخبرة العملية في تصميم ونشر حلول ذكاء اصطناعي وكيلية. </li><li>نجاح مثبت في توجيه الاتجاه الفني وتقديم حلول AI على نطاق واسع. </li></ul> </li><li>خبرة عملية أو معرفة قوية بمخطط سياق النموذج (MCP) لربط وكلاء الذكاء الاصطناعي مع الأنظمة والأدوات وواجهات برمجة التطبيقات ومصادر البيانات. </li><li>مهارات برمجة بايثون قوية وخبرة في على الأقل واحد من التالي: <ul> <li>TypeScript / JavaScript </li><li>Java </li><li>C# </li></ul> </li><li>فهم قوي للممارسات الهندسية الحديثة، بما في ذلك البرمجة غير المتزامنة، FastAPI، Pydantic، CI/CD، استراتيجيات الاختبار، التحكم في الإصدار، التسجيل، ومعالجة الأخطاء. </li><li>خبرة مع إطار عمل agent أو منصة AI مؤسسة كـ: <ul> <li>LangGraph </li><li>Semantic Kernel </li><li>CrewAI </li><li>AutoGen </li><li>OpenAI Agents SDK </li><li>Microsoft Foundry </li><li>Amazon Bedrock AgentCore </li><li>Google Vertex AI / Gemini </li></ul> </li><li>خبرة مع قواعد بيانات المتجهات ومنصات البحث مثل: <ul> <li>Azure AI Search </li><li>pgvector </li><li>Pinecone </li><li>Weaviate </li><li>OpenSearch </li></ul> </li><li>خبرة في دمج الأنظمة المؤسسية من خلال واجهات برمجة التطبيقات والهويات المدارة والوسيط وخدمات الويب وتدفقات الرسائل والهندسة السحابية العصرية. </li><li>خبرة عملية بنشر الحلول في بيئات سحابية باستخدام الحاويات والمنصات الرصدية والمراقبة. </li><li>حكمة قوية بشأن المقايض بين الجودة والكمون والاعتمادية والأمان والحوكمة والتكلفة. </li></ul> الخبرة المرغوبة <ul> <li>خبرة في الطيران والنقل والخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد وعمليات الشحن وخدمات العملاء أو بيئات تشغيلية معقدة أخرى. </li><li>خلفية في التعلم الآلي الكلاسيكي أو علوم البيانات أو التحليلات المتقدمة. </li><li>خبرة عبر تطوير البرمجيات من الواجهة إلى الخلف مع Front-end وAPI وBack-end. </li></ul> الخبرة المفضلة <ul> <li>تصميم وكلاء AI لعمليات التشغيل على نطاق المؤسسة. </li><li>Voice AI، أتمتة البريد الإلكتروني، تكامل CRM، أتمتة سير العمل، أو حلول AI متعددة اللغات. </li><li>بناء أطر التقييم، مجموعات البيانات الذهبية، اختبار محاكاة، اختبار تراجع، وأنظمة قياس جودة AI. </li><li>تصميم هياكل متعددة الوكلاء، سجلات الوكلاء، ومعايير تنسيق الأدوات. </li><li>قيادة النشر مع منصات AI خارجية، الشركات الناشئة، أو موردي التكنولوجيا أثناء تطوير فرق الهندسة والقدرات الداخلية. </li></ul> التعليم <ul> <li>درجة ماجستير في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، علوم البيانات، الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، أو مجال تقني ذي صلة؛ أو خبرة عملية مكافئة. </li><li>الشهادات ذات الصلة في Cloud AI، الذكاء الاصطناعي التوليدي، AI الوكلي، MLOps، أو تخصصات ذات صلة مفيدة. </li></ul>

Full Time Bayt

PMC Construction Engineer - Piping

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Construction Engineer - Piping with extensive experience in the oil and Gas industry for ADNOC Onshore client to be based in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at onshore site in Abu Dhabi, United Arab Emirates.   The Role  To oversee and coordinate piping construction activities on behalf of the Project Management Consultant (PMC), ensuring that all work is executed safely, efficiently, and in compliance with project specifications, quality standards, schedule requirements, and applicable codes and regulations Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 - year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Monitor and supervise piping construction activities performed by EPC contractors.</li> <li>Ensure piping installation is carried out in accordance with approved drawings, specifications, procedures, and project requirements.</li> <li>Review construction work packs, method statements, and risk assessments.</li> <li>Verify contractor compliance with project HSE requirements and permit-to-work systems.</li> <li>Coordinate piping activities with civil, mechanical, electrical, instrumentation, and commissioning teams.</li> <li>Ensure compliance with applicable codes and standards such as: <ul> <li>ASME B31.3</li> <li>ASME Section IX</li> <li>API standards</li> <li>Project specifications and procedures</li> </ul></li> <li>Monitor welding, NDT, hydrotesting, flushing, reinstatement, and mechanical completion activities.</li> <li>Participate in inspections and witness critical construction activities.</li> <li>Review and close punch-list items related to piping systems.</li> <li>Monitor contractor productivity and construction progress.</li> <li>Identify potential delays and recommend corrective actions.</li> <li>Participate in daily, weekly, and monthly progress meetings.</li> <li>Review contractor schedules and work plans.</li> <li>Promote a strong safety culture across all construction activities.</li> <li>Conduct site safety inspections and participate in toolbox talks.</li> <li>Ensure compliance with project HSE procedures and local regulations.</li> <li>Support incident investigations and implementation of corrective actions.</li> <li>Coordinate with engineering, procurement, QA/QC, commissioning, and operations teams.</li> <li>Resolve construction-related technical issues in coordination with engineering disciplines.</li> <li>Support pre-commissioning and commissioning activities.</li> <li>Prepare daily and weekly construction reports.</li> <li>Review contractor reports and progress updates.</li> <li>Maintain records of inspections, testing, and construction activities.</li> <li>Track and report construction KPIs.</li> </ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Expected:  <ul> <li>Minimum 10–15 years of experience in oil & gas, petrochemical, refinery, or energy projects.</li> <li>Minimum 5 years in PMC or Owner's Engineer roles.</li> <li>Extensive experience in onshore facilities and offplot infrastructure projects.</li> <li>Proven experience in piping construction, testing, and mechanical completion.</li> <li>Experience working on large EPC/PMC projects in the Middle East preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تواصل شركة Wood البحث عن مهندس إنشاءات PMC ذو خبرة في أنابيب مع خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Onshore ليكون مقره في أبوظبي ضمن أعمالنا للنفط والغاز والطاقات الجديدة.  نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، فسيتمركز المنصب في موقع على الشاطئ في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.   الدور  للإشراف والتنسيق بأنشطة إنشاء الأنابيب نيابة عن مستشار إدارة المشروع (PMC)، مع التأكد من أن جميع الأعمال تُنفّذ بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع مواصفات المشروع ومعايير الجودة ومتطلبات الجدول الزمني والرموز واللوائح المعمول بها عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يستند نشاط Wood في النفط والغاز والطاقات الجديدة إلى إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، نموذج تسليم مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المراحل السابقة والمتوسطة، وعلى الشاطئ وعبر البحار، وتحويل الغاز إلى سوائل وتسييل الطاقة وتدفقات خفض الكربون. نحن نَفخر بتسليم مستقر ومتوقع، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكونوا يومًا بهذا الاهمية. أنتم، فرقنا المُمكّنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: تُسلم لعملاء ذوي بارزة عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بمستوى مناسب وفقًا للسوق </li> </ul> <ul> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة</li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين على الحوادث الشخصية: الشركة توفر تغطية تأمين على الحياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك فرصة شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. إحياء الخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة العديدة للموظفين عند معلم خدمة 5 سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلائم احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في مقدمة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزدادون تعرّضًا لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة أصول كاملة، مع التسليم الآمن والمتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد لشيدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية النوع، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>مراقبة والإشراف على أنشطة إنشاء الأنابيب التي يقوم بها مقاولو EPC.</li> <li>التأكد من أن تركيب الأنابيب يتم وفقًا للرسومات والمخططات المعتمدة والطرق ومتطلبات المشروع.</li> <li>مراجعة حزم الأعمال الإنشائية وبيانات المنهج وتقييمات المخاطر.</li> <li>التحقق من امتثال المقاول بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة ونظم تفويض العمل.</li> <li>تنسيق أنشطة الأنابيب مع فرق المدنية والميكانيك والكهرباء والقياس والتكليف.</li> <li>التأكد من الامتثال للمعايير والرموز المعمول بها مثل: <ul> <li>ASME B31.3</li> <li>ASME القسم IX</li> <li>معايير API</li> <li>المواصفات والإجراءات الخاصة بالمشروع</li> </ul></li> <li>مراقبة لحام، اختبار غير مدمر، الاختبار المائي، التنظيف، إعادة التثبيت، والإنجاز الميكانيكي.</li> <li>المشاركة في عمليات التفتيش وشهود الأنشطة الإنشائية الحرجة.</li> <li>مراجعة وإغلاق عناصر قائمة النواقص المتعلقة بنظم الأنابيب.</li> <li>مراقبة إنتاجية المقاول وتقدم الإنشاءات.</li> <li>تحديد التأخيرات المحتملة وتوصية بالإجراءات التصحيحية.</li> <li>المشاركة في اجتماعات التقدم اليومية والأسبوعية والشهرية.</li> <li>مراجعة جداول المقاول وخطط العمل.</li> <li>تعزيز ثقافة أمان قوية عبر جميع أنشطة البناء.</li> <li>إجراء فحوص سلامة الموقع والمشاركة في talks صندوق الأدوات.</li> <li>التأكد من الامتثال لإجراءات HSE الخاصة بالمشروع واللوائح المحلية.</li> <li>دعم تحقيق الحوادث وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات وضمان الجودة/المراقبة والتكليف والعمليات.</li> <li>حل المشكلات الفنية المرتبطة بالبناء بالتنسيق مع تخصصات الهندسة.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل التجريبي.</li> <li>إعداد تقارير البناء اليومية والأسبوعية.</li> <li>مراجعة تقارير المقاول وتحديثات التقدم.</li> <li>حفظ سجلات الفحص والاختبار وأنشطة البناء.</li> <li>تتبع وتحميل مؤشرات الأداء الرئيسية للبناء.</li> </ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزًا في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تستوفِ كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم تحقيق الحلول لأهم التحديات في العالم تعاوننا جميعًا. المتوقع: <ul> <li>الحد الأدنى من 10–15 عامًا من الخبرة في النفط والغاز، والبتروكيماويات، والتكرير، أو مشاريع الطاقة.</li> <li>الحد الأدنى 5 سنوات في أدوار PMC أو هندسة المالك.</li> <li>خبرة واسعة في مرافق الشاطئ ومشروعات البنية التحتية خارج المخطط.</li> <li>خبرة موثوقة في إنشاء الأنابيب والاختبار والإنجاز الميكانيكي.</li> <li>يفضّل الخبرة في مشاريع EPC/PMC كبيرة في الشرق الأوسط.</li></ul>

Full Time Bayt

AI Go-To-Market Solution Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATA As an AI Solution Architect at NTT Data, you will play a critical role in driving AI‑led growth and transformation across a designated mega account or regional portfolio within the Financial Services and Retail sectors. You will work closely with Client Partners, Sales, Industry Leaders, and senior stakeholders to shape, position, and scale next‑generation AI solutions aligned to enterprise AI strategy. Acting as a trusted advisor to executive clients, you will translate complex business challenges into impactful AI‑enabled outcomes, while serving as a visible voice on AI innovation and responsible AI adoption for both clients and internal teams.   Key responsibilities:<ul><li>Define, own, and execute the AI go‑to‑market strategy for assigned mega accounts or regional portfolios within Financial Services and Retail.</li><li>Build and maintain strong relationships with C‑suite and senior executive stakeholders.</li><li>Identify, qualify, and shape AI transformation opportunities aligned to client priorities and industry trends.</li><li>Develop compelling AI value propositions, business cases, and solution narratives that address industry‑specific challenges.</li><li>Partner with Client Partners, Sales teams, and Industry Leaders to originate, position, and close AI‑driven engagements.</li><li>Lead and coordinate RFP, RFI, and RFQ responses for AI opportunities, including solution strategy, win themes, proposal development, executive presentations, and stakeholder alignment to maximize deal success.</li><li>Lead executive‑level presales activities including opportunity shaping, solution design, and proposal positioning.</li><li>Drive AI pipeline growth, revenue performance, and commercial success across assigned accounts.</li><li>Contribute to account growth planning and AI sales strategy by identifying new market opportunities, developing pursuit strategies, and positioning differentiated AI solutions that align to client business objectives.</li><li>Ensure responsible AI principles — including security, governance, transparency, and human oversight — are embedded into opportunity framing and solution design.</li><li>Operate effectively within a matrixed organization, collaborating across business, delivery, and leadership teams.</li></ul> To thrive in this role, you need to have:<ul><li>Strong experience developing and executing go‑to‑market strategies for advanced technology or AI‑led solutions.</li><li>Deep understanding of Generative AI, machine learning, and natural language processing concepts and real‑world use cases.</li><li>Proven ability to influence senior executives and communicate complex technical concepts in a clear, business‑focused manner.</li><li>A strong commercial mindset with a proven track record of identifying, shaping, positioning, and closing high-value AI or technology engagements, including executive-level opportunity pursuits and proposal leadership.</li><li>Experience leading complex RFP, RFI, and proposal responses, coordinating cross-functional teams, and developing compelling solution narratives and win strategies.</li><li>Familiarity with leading cloud platforms such as Azure, AWS, and GCP.</li><li>The ability to operate effectively in a fast‑paced, matrixed, and growth‑oriented environment.</li></ul> Academic qualifications and certifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience in a relevant field.</li></ul> Required experience:<ul><li>8–12 years of professional experience in consulting, professional services, or industry roles, including significant client‑facing responsibility and progressive leadership exposure (e.g., people, program, or account leadership).</li><li>Minimum of 5 years’ experience leading or co‑leading AI, data, advanced analytics, or digital transformation initiatives.</li><li>At least 2 years of hands‑on experience working with Generative AI solutions such as large language models, AI agents, or GenAI‑enabled applications.</li><li>Minimum of 5 years’ experience within one or more industry verticals such as Banking, Insurance, Manufacturing & Commercial, Automotive, Healthcare & Life Sciences, or Public Sector, demonstrated through delivery, account ownership, or solution leadership.</li><li>At least 2 years of experience supporting or leading presales activities including opportunity identification, solution shaping, proposal development, and executive‑level deal reviews.</li><li>Demonstrated experience leading or significantly contributing to complex RFP, RFI, and proposal responses, including solution architecture, executive presentations, commercial positioning, and stakeholder management.</li></ul> Workplace type: On-site Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أثر مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن مشهورون بتفوّقنا التقني وابتكاراتنا الرائدة، وبإحداث فرق لعملائنا والمجتمع. يوفر مكان عملنا بيئة تقبل التنوع والشمول – فهو مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA كـ مهندس حلّ الذكاء الاصطناعي في NTT Data، ستلعب دوراً حاسماً في قيادة النمو والتحول المعتمِد على الذكاء الاصطناعي عبر حساب ضخم معين أو محفظة إقليمية ضمن قطاعات الخدمات المالية والتجزئة. ستعمل عن كثب مع شركاء العملاء، الفرق البيعية، وقادة الصناعة، وأصحاب المصلحة الكبار لصياغة وتحديد وتوسيع حلول الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي بما يتماشى مع استراتيجية الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة. وكأنك مستشار موثوق للعملاء التنفيذيين، ستترجم التحديات التجارية المعقدة إلى نتائج مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع كونك صوتاً بارزاً في ابتكار الذكاء الاصطناعي واعتماده بمسؤولية لكل من العملاء والفِرَق الداخلية.   المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تعريف الملكية وتنفيذ استراتيجية الذكاء الاصطناعي للخروج إلى السوق للحسابات الضخمة المعينة أو المحافظ الإقليمية ضمن الخدمات المالية والتجزئة.</li><li>بناء علاقات قوية مع كبار التنفيذيين في المستوى C وأصحاب المصلحة التنفيذيين.</li><li>تحديد وتأهيل وتشكيل فرص التحول إلى الذكاء الاصطناعي بما يتماشى مع أولويات العميل واتجاهات الصناعة.</li><li>تطوير مقترحات قيمة للذكاء الاصطناعي، حالات عمل، وسرد حلول يعالج تحديات صناعية محددة.</li><li>الشراكة مع شركاء العملاء، فرق المبيعات، وقادة الصناعة لإطلاق، تحديد موقع، واقفال مشاركات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>قيادة وتنسيق الاستجابات لـ RFP وRFI وRFQ لفرص الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك استراتيجية الحل، مواضيع الفوز، تطوير المقترحات، العروض التنفيذية، وتوافق الأطراف المعنية لزيادة نجاح الصفقة.</li><li>قيادة أنشطة ما قبل البيع على مستوى التنفيذيين بما في ذلك تشكيل الفرصة، تصميم الحل، وتحديد موقع الاقتراح.</li><li>تعزيز تدفق خط أنابيب الذكاء الاصطناعي، الأداء الإذاعي، والنجاح التجاري عبر الحسابات المعينة.</li><li>المساهمة في التخطيط لنمو الحساب واستراتيجية مبيعات الذكاء الاصطناعي من خلال تحديد فرص سوق جديدة، تطوير استراتيجيات السعي، وتحديد مواقع الحلول الذكية المميزة بما يتوافق مع أهداف العميل.</li><li>ضمان دمج مبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول – بما في ذلك الأمن، الحوكمة، الشفافية، والرقابة البشرية – في إطار الفرصة وتصميم الحل.</li><li>العمل بفاعلية ضمن منظمة مصفوفة، بالتعاون عبر فرق الأعمال والتسليم والقيادة.</li></ul> لتكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تكون لديك:<ul><li>خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الخروج إلى السوق للحلول المتقدمة أو المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم عميق للذكاء الاصطناعي التوليدي، تعلم الآلة، ومعالجة اللغة الطبيعية، مع حالات استخدام واقعية.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير في التنفيذيين الكبار والتواصل بمفهوم تقني معقد بشكل واضح ومركّز على الأعمال.</li><li>ذهنية تجارية قوية مع سجل حافل في تحديد وتشكيل وتحديد موقع وإنهاء مشاركات الذكاء الاصطناعي أو التكنولوجيا عالية القيمة، بما في ذلك مطاردة فرص على مستوى التنفيذيين وقيادة المقترحات.</li><li>خبرة في قيادة استجابات RFP وRFI وProposals مع تنسيق فرق متعددة الوظائف وتطوير سرد حلول مقنع واستراتيجيات للفوز.</li><li>إلمام بمنصات السحاب الرائدة مثل Azure وAWS وGCP.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة ومصفوفة ونموّية.</li></ul> المؤهلات الأكاديمية والشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة عملية مُعادلَة في مجال ذي صلة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>8–12 سنة خبرة مهنية في الاستشارات أو الخدمات المهنية أو الأدوار الصناعية، بما في ذلك مسؤولية أمام العملاء وقيادة متقدمة، مثل قيادة الأشخاص أو البرامج أو الحسابات.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في قيادة أو قيادة مشتركة لمبادرات الذكاء الاصطناعي أو البيانات أو التحليلات المتقدمة أو التحول الرقمي.</li><li>سنتان على الأقل من الخبرة العملية في العمل مع حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل نماذج اللغة الكبيرة، وكلاء الذكاء الاصطناعي، أو التطبيقات المعتمدة على GenAI.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في أحد القطاعات الصناعية مثل المصارف، التأمين، التصنيع والتجارة، السيارات، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، أو القطاع العام، موضحة من خلال التنفيذ أو ملكية الحساب أو قيادة الحلول.</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة في دعم أو قيادة أنشطة ما قبل البيع بما في ذلك تحديد الفرص، تشكيل الحل، تطوير المقترحات، ومراجعات الصفقات على مستوى التنفيذيين.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو ساهم بشكل كبير في استجابات RFP وRFI وProposals المعقدة، بما في ذلك هندسة الحل، العروض التنفيذية، التموضع التجاري، وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul> نوع مكان العمل: العمل في الموقع عن NTT DATA NTT DATA هي شركة تبلغ إيراداتها 30 مليار دولار وتُعد رائدة في خدمة التكنولوجيا، تخدم 75% من فورتشن Global 100. نحن ملتزمون بتعجيل نجاح العميل وتأثير المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن واحد من مقدمي الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية الرائدين في العالم، مع قدرات لا تُضاهى في الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات، السحابة، الأمن، الاتصالات، ومراكز البيانات و خدمات التطبيقات. تساعد استشاراتنا وحلولنا الصناعية المنظمات والمجتمع على التحرك بثقة وبشكل مستدام نحو المستقبل الرقمي. كجهة توظيف عالمية رائدة، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نقدم للعملاء وصولاً إلى منظومة مزدهرة من مراكز الابتكار بالإضافة إلى شركاء من الشركات الراسخة والشركات الناشئة. NTT DATA هي جزء من مجموعة NTT، التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً في البحث والتطوير. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص يسر NTT DATA أن تكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص بثقافة عالمية تتميز بالتنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والتحرش غير العادل. لا نميز بناءً على العمر، العِرق، اللون، الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الإعاقة، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرّع مسيرتك المهنية معنا. قدم اليوم. أطراف ثالثة تتظاهر زورا بأنهم مجندون لدى NTT DATA  لن يطلب مجندو NTT DATA من الباحثين عن عمل أو المرشحين الدفع أو معلومات مصرفية خلال عملية التوظيف، لأي سبب. يرجى اليقظة من الأطراف الثالثة التي قد تسعى لتزور هوية مجندّي NTT DATA سواء كتابةً أو هاتفياً من أجل الحصول على بيانات شخصية أو أموال منك بشكل احتيالي. جميع رسائل البريد الإلكتروني من مجند NTT DATA ستأتي من عنوان بريد إلكتروني (@nttdata.com). إذا اشتبهت بأي نشاط احتيالي، يرجى اتصل بنا. </div>

Full Time Bayt

Senior Product Designer

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careem is building the Everything App for the greater Middle East — making it easy to move around, order food and groceries, manage payments, and more. Our purpose is simple: to simplify and improve people’s lives and build an awesome organisation that inspires. Since 2012, Careem has enabled earnings for over 2.5 million Captains, simplified the lives of more than 70 million customers, and built a platform where the region’s best talent and entrepreneurs thrive. We operate in 70+ cities across 10 countries, from Morocco to Pakistan. We’re now entering our next chapter — one powered by AI. We’re looking for AI talent: curious problem-solvers who know how to apply AI to build tools, automate workflows, and create real impact. Whether it’s streamlining operations, enhancing customer experience, or reimagining internal systems — we want people who can make Careem work smarter and move faster. About The Role: Careem is the everything app for the greater Middle East - rides, food, groceries, payments and more, serving tens of millions of customers across the region. Design here means working at rare scale and complexity: one experience spanning many verticals, and customers whose day we can genuinely simplify.&nbsp; We’re looking for a Senior Product Designer to own design for a major area of the super app experience - the level where you’re no longer just executing within a team, but shaping the strategy your team executes. You’ll work with design leadership to set the design vision for your area, drive multiple workstreams in parallel, and be a force multiplier whose influence is felt well beyond your own remit. You’ll work AI-natively: using modern tools to move from intent to high-fidelity, testable design faster, while applying the judgment that decides what’s actually good. What You’ll Do:Own the Problem, End to End<ul><li>Strategic Ownership: Own design for your feature area from concept to launch - defining, designing and iterating experiences that improve user outcomes and move commercial KPIs.</li><li>Cross-Functional Collaboration: Drive your product team toward clarity on what you’re building, why, and for whom; operate as a strategic peer to product and engineering leads, proactively identifying and resolving dependencies.</li></ul>Craft at Senior Level<ul><li>Comprehensive Delivery: Ship work that is thorough and complete across all interaction details - states, edge cases, dark mode, localisation and RTL considered by default, not on request.</li><li>Systemic Design: Design holistically within existing systems: work fluently with our design system,&nbsp; know when to use it, extend it, or make the case for an exception.</li><li>Rapid Prototyping: Prototype fluently and quickly to get the right feedback at the right fidelity - including AI-assisted prototyping to compress the distance between idea and testable artefact.</li><li>Decision Articulation: Form and articulate design tenets, and use them to make and defend decisions.</li></ul>Be Guided by Evidence<ul><li>User Validation: Conduct research to validate your own work; run user interviews for discovery and testing.</li><li>Data-Driven Decisions: Use data to shape decisions - suggest how your work’s success should be measured, and learn from what ships.</li><li>Market Awareness: Maintain comprehensive knowledge of industry patterns and emerging AI-product paradigms, and let it deeply inform your work.</li></ul>Communicate and Collaborate<ul><li>Stakeholder Management: Present with polish and confidence to any audience, including executives; represent the design organisation in cross-functional and external settings.</li><li>Clear Documentation: Produce written communication that is compelling and clear - problem framings, decision docs, and crits.</li><li>Autonomy: Manage stakeholders proficiently and work without close oversight; handle feedback thoroughly and gracefully, knowing when to change direction vs. stay the course.</li><li>Operational Momentum: Work with appropriate urgency - keep momentum, push projects forward, and flag quality issues beyond your own team.</li></ul>What You'll Need:&nbsp;<ul><li>5+ years of experience in designing and shipping impactful digital products at scale, including experience leading design for a significant product area in a high-growth, fast-iterating environment; comfortable with ambiguity and rapid change.</li><li>End-to-end expertise in interaction design, visual design, prototyping and design thinking methods - with a proven record of turning complex business problems into a design vision that shipped and moved metrics.</li><li>Fluency with design systems consuming, contributing to and stress-testing them.</li><li>&nbsp;Working fluency with AI in your design process: you use AI tools daily for exploration, prototyping, content and research synthesis, and you can show where they made your work measurably better - and where you overruled them.</li><li>Experience in distilling data and research into design decisions; hands-on with user interviews and evaluative testing.</li><li>Experience in operating as a strategic partner in multi-disciplinary setups - influencing product, engineering and commercial counterparts at lead and director level.</li><li>Excellent written, verbal and presentation skills - you can articulate a problem and a solution to any audience.</li><li>A strong portfolio of mobile-first work with case studies that deep-dive into process, strategic framing and measurable impact - not just polished outcomes.</li></ul>Bonus Points<ul><li>Experience designing for the Middle East market, Arabic/RTL products, or multi-vertical super apps.</li><li>Experience designing AI-powered product experiences (assistants, personalization, generative features).</li></ul>What we’ll provide youWe offer colleagues the opportunity to drive impact in the region while they learn and grow. As a full time Careem colleague, you will be able to: <ul><li>Work and learn from great minds by joining a community of inspiring colleagues.</li><li>Put your passion to work in a purposeful organization dedicated to creating impact in a region with a lot of untapped potential.</li><li>Explore new opportunities to learn and grow every day.</li><li>Work remotely from any country in the world for 30 days a year with unlimited vacation days per year.</li><li>Access to healthcare benefits and fitness reimbursements for health activities including gym, health club, and training classes.</li></ul>&nbsp; </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Careem ببناء تطبيق Everything لأجل منطقة الشرق الأوسط الكبرى — لتسهيل التنقل، وطلب الطعام والبقالة، إدارة المدفوعات، والمزيد. هدفنا بسيط: تبسيط وتحسين حياة الناس وبناء منظمة رائعة تلهم الآخرين. منذ 2012، مكنت Careem من تحقيق أرباح لأكثر من 2.5 مليون قائد، وبسّطت حياة أكثر من 70 مليون عميل، وبنت منصة تتيح للنخبة من المواهب ورواد الأعمال في المنطقة الازدهار. نحن نعمل في 70+ مدينة عبر 10 دول، من المغرب إلى باكستان. نحن الآن ندخل فصلاً جديداً — مدعوماً بالذكاء الاصطناعي. نحن نبحث عن مواهب في الذكاء الاصطناعي: باحثين فضولا يعرفون كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي لبناء أدوات، وأتمتة سير العمل، وخلق تأثير حقيقي. سواء كان ذلك في تبسيط العمليات، تعزيز تجربة العملاء، أو إعادة تصور الأنظمة الداخلية — نريد أشخاصاً يمكنهم جعل Careem أكثر ذكاءً وأسرع حركة. عن الدور: Careem هو تطبيق Everything لمنطقة الشرق الأوسط الكبرى - الرحلات، الطعام، البقالة، المدفوعات والمزيد، يخدم عشرات الملايين من العملاء عبر المنطقة. يعني التصميم هنا العمل على نطاق نادر وتقدّم في مستوى واحد: تجربة واحدة تشمل العديد من القطاعات، والعملاء الذين يمكننا تبسيط يومهم حقاً.  نحن نبحث عن مصمم منتجات أول ليتولى التصميم لمجال رئيسي من تجربة التطبيق الفائق - المستوى الذي لم تعد فيه مجرد تنفيذ ضمن فريق، بل تشكيل الاستراتيجية التي ينفذها فريقك. ستعمل مع قيادة التصميم لتحديد رؤية التصميم لمجالك، قيادة تقاطعات عمل متعددة في وقت واحد، وتكون قوة مضاعفة يؤثر تأثيرها أبعد من نطاقك نفسه. ستعمل بشكل ناضج مع AI: باستخدام أدوات حديثة للتحول من النية إلى التصميم عالي الدقة والقابل للاختبار بسرعة، مع تطبيق الحكم الذي يحدد ما هو جيد فعلاً. ما ستفعله:امتلاك المشكلة من البداية للنهاية<ul><li>الملكية الاستراتيجية: امتلاك التصميم لمجالك من المفهوم حتى الإطلاق - تعريف، تصميم وتكرار التجارب التي تحسن نتائج المستخدم وتحرك مؤشرات الأداء التجاري.</li><li>التعاون عبر الوظائف: دفع فريق المنتج نحو وضوح فيما تبنيه، ولماذا، ولمن؛ العمل كزميل استراتيجي لقيادات المنتجات والهندسة، مع تحديد الاعتمادات وحلها مبكراً.</li></ul>اصنع على مستوى senior<ul><li>التسليم الشامل: شحن عمل شامل ومتكامل عبر جميع تفاصيل التفاعل - الحالات، الحواف، الوضع المظلم، التوطين وRTL محسوبان افتراضياً، وليس عند الطلب.</li><li>التصميم النظامي: تصميم بشكل كلي ضمن الأنظمة القائمة: العمل بسلاسة مع نظام التصميم لدينا، ومعرفة متى تستخدمه، وتمديده، أو الدفع نحو استثناء.</li><li>النمذجة السريعة: نمذجة بشكل سلس وسريع للحصول على التغذية الراجعة الصحيحة بالدقة المناسبة - بما في ذلك النمذجة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل المسافة بين الفكرة والقطعة القابلة للاختبار.</li><li>صياغة القرار: تشكيل وتوضيح مبادئ التصميم، واستخدامها لاتخاذ القرارات والدفاع عنها.</li></ul>كون موجه بالأدلة<ul><li>تحقق المستخدم: إجراء بحث للتحقق من عملك؛ إجراء مقابلات مع المستخدمين للاكتشاف والاختبار.</li><li>قرارات قائمة على البيانات: استخدم البيانات لتشكيل القرارات - اقترح كيف يجب قياس نجاح عملك، وتعلم من ما يُطلق.</li><li>الوعي بالسوق: حافظ على معرفة شاملة بنماذج الصناعة وت paradigms منتجات الذكاء الاصطناعي الناشئة، ودعها تؤثر بعمق على عملك.</li></ul>التواصل والتعاون<ul><li>إدارة أصحاب المصلحة: قدم بإنهاء وبثقة لأي جمهور، بما في ذلك التنفيذيين؛ مثل منظمة التصميم في إعدادات متعددة الوظائف وخارجية.</li><li>التوثيق الواضح: إنتاج اتصالات مكتوبة مقنعة وواضحة - طرائق الإطار للمشاكل، ووثائق القرار، والتقييم.</li><li>الاستقلالية: إدارة أصحاب المصلحة بمهارة والعمل دون إشراف قريب؛ معالجة التغذية الراجعة بشكل كامل وبطريقة لبقة، مع معرفة متى تغير الاتجاه مقابل الاستمرار.</li><li>السرعة التشغيلية: العمل بإلحاح مناسب - الحفاظ على الزخم، دفع المشاريع قدمًا، وإبراز قضايا الجودة خارج فريقك.</li></ul>ما ستحتاجه: <ul><li>5+ سنوات خبرة في تصميم وإطلاق منتجات رقمية ذات تأثير على نطاق واسع، بما في ذلك خبرة قيادية في تصميم مجال منتج مهم في بيئة عالية النمو وتكرار سريع؛ مرتاح مع الغموض والتغير السريع.</li><li>خبرة شاملة في تصميم التفاعل، التصميم البصري، النمذجة التفكير التصميمي - مع سجل موثق لتحويل مشاكل أعمال معقدة إلى رؤية تصميمية أُطلقت وتحركت مقاييس.</li><li>الطلاقة مع أنظمة التصميم واستهلاكها والمساهمة فيها واختبارها بدقة.</li><li> الطلاقة العملية مع AI في عملية التصميم: تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يومياً للاستكشاف، النمذجة، توليد المحتوى ودمج البحث، وتستطيع أن تبين أين جعلت عملك أفضل بشكل ملموس - وأين تجاوزتها.</li><li>خبرة في تلخيص البيانات والبحوث إلى قرارات تصميم؛ خبرة عملية في مقابلات المستخدمين واختبارات التقييم.</li><li>خبرة في العمل كشريك استراتيجي في بيئات متعددة التخصصات - التأثير على المنتج والهندسة والجانب التجاري عند مستوى القائد والمدير.</li><li>مهارات كتابية وشفوية وتقديم عرض ممتازة - يمكنك شرح مشكلة وحلها لأي جمهور.</li><li>محفظة قوية من الأعمال التي تركز على الهواتف المحمولة مع دراسات حالة تغوص في العملية، الإطار الاستراتيجي، والأثر القابل للقياس - ليس مجرد نتائج مصقولة.</li></ul>نقاط إضافية<ul><li>خبرة في التصميم لسوق الشرق الأوسط، منتجات العربية/RTL، أو تطبيقات فائقة متعددة القطاعات.</li><li>خبرة في تصميم تجارب منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (مساعدين، تخصيص، ميزات توليدية).</li></ul>ما سنقدمه لكنحن نقدم للزملاء فرصة لإحداث أثر في المنطقة أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل Careem بدوام كامل، ستتمكن من: <ul><li>العمل والتعلم من عقول رائعة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li><li>وضع شغفك للعمل في منظمة ذات هدف تهدف إلى خلق أثر في منطقة لها إمكانات كبيرة غير مستغلة.</li><li>استكشاف فرص جديدة للتعلم والنمو كل يوم.</li><li>العمل عن بُعد من أي بلد في العالم لمدة 30 يوماً في السنة مع إجازة غير محدودة.</li><li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية وتكاليف الأنشطة الرياضية للرياضة والصحة وتدريبات.</li></ul>  </div>

Full Time Bayt

HR Specialist - Governance & Compliance

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us as a HR Specialist - Governance & Compliance and experience a fast-paced, multicultural environment where your ideas and expertise will help shape the future of aviation. Here, you’ll grow alongside professionals from diverse backgrounds, contributing to our shared success and making your mark on a global stage. As HR Specialist - Governance & Compliance you will support the Governance & Compliance practices of the HR department by leveraging industry best practice. You will collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as Operations, Internal Audit and Enterprise Data & Analytics (ED&A). Through applying Governance and Compliance practices, the role’s primary purpose is to facilitate efficient and rewarding employee experiences across all people lifecycle dimensions, such as performance management, productivity, learning and professional development, attrition and retention. You will apply process improvement and standardisation frameworks, quality assurance (management & control) principles and continuous monitoring compliance controls across process, system, and data landscapes and support Enterprise Strategic Themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience. In this role, you will: <ul><li>Enable process governance by conducting, in collaboration with the People Experience Design team, process landscape assessments across the People Experience lifecycle and the wider One HR organisation to determine process effectiveness, eliminate inefficiencies, and implement innovative solutions, including chatbots, AI-driven process steps, and Robotic Process Automation (RPA), while supporting the associated change management activities.</li><li>Ensure all processes across the employee lifecycle are fully GDPR compliant and aligned with international best practices.</li><li>Support industry research to identify best practices in process governance, automation, and business process improvement, while validating and collating current and future process, technology, and data needs across the One HR organisation.</li><li>Champion a culture of autonomy, openness, and continuous process improvement based on Lean-Agile principles.</li><li>Support the implementation of the One HR Data Governance Strategy, ensuring alignment with Emirates Group corporate governance and compliance requirements across Data Protection (Access, Security and Privacy), Data Quality Assurance, and Metadata Management.</li><li>Perform data governance operational activities in collaboration with Enterprise Data & Analytics (ED&A), business Data Stewards, and Business Privacy Leads to ensure people data is governed effectively and treated as a corporate asset across HR systems and the Enterprise Data Platform (EDP).</li><li>Support the HR Data & Analytics function in defining a self-service analytics model and enable data risk and compliance practices through collaboration with HR Data & Analytics and HR Shared Services & Employee Data Management teams.</li><li>In collaboration with the HR Governance & Compliance Manager, implement and maintain an internal quality and control framework by evaluating process risk profiles, implementing appropriate controls, and continuously monitoring their effectiveness.</li></ul><ul><li>Support knowledge management practices by maintaining People Experience manuals, Standard Operating Procedures (SOPs), and user-owned documentation, ensuring they remain accurate, compliant, and aligned with changing business requirements, system upgrades and process improvements.</li><li>Facilitate the adoption of process and data governance across the One HR organisation through coaching, Lean Academy initiatives, Business Privacy Lead and Analytics Power User training, systems and SOP training, and data management best practices.</li></ul> QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>A minimum of 5 years' relevant experience in one or more of the following areas: Industrial Engineering, process improvement methodologies (e.g. Lean, Six Sigma, Supply Chain Management), project management, business consultancy, innovation and Robotic Process Automation (RPA), or compliance/audit within a business environment.</li><li>Bachelor's degree in a relevant discipline, such as Industrial Engineering, Business Administration, Operational Research, Commerce, Finance, or Information Technology.</li><li>Experience within the airline industry and/or working with HR systems and products is desirable.</li></ul> You will have an edge, if you have: <ul><li>Proven ability to build trusted relationships and collaborate effectively across diverse teams and stakeholders.</li><li>Strong stakeholder management, presentation, communication, and multitasking skills, with the ability to work across multiple departments and competing priorities.</li><li>Knowledge of HR environments, Oracle ERP, or other leading HR systems, together with strong analytical skills and the ability to translate data into actionable business insights.</li><li>Experience with analytics, data governance, and reporting tools such as Power BI, MicroStrategy, SAP BusinessObjects (SAP BO), SQL, and Python, along with experience working in a multicultural environment.</li></ul>Emirates Group is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via the Emirates Group Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a HireVue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted, you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role at Emirates Group. Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find more information about our employee benefits in the Working Here section of our website www.emirates.com/careers. Further information on what it’s like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مع ضمان أن يعمل عملاؤنا دائمًا على “الطيران بشكل أفضل”. كعلامة تجارية معترف بها ومقدّرة عالميًا، يدفعنا الابتكار والتميّز. انضم إلينا كـأخصائية الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال واخْتبر بيئة سريعة وتعددية الثقافات حيث ستساعدك أفكارك وخبرتك في تشكيل مستقبل الطيران. هنا، ستتنمو مع محترفين من خلفيات متنوعة، مساهمًا في نجاحنا المشترك وترك بصمتك على مستوى عالمي. كـ أخصائية الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال ستدعم ممارسات الحوكمة والامتثال لقسم الموارد البشرية من خلال الاستفادة من أفضل الممارسات الصناعية. ستتعاون مع جميع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين، مثل العمليات والتدقيق الداخلي وبيانات المؤسسة والتحليلات المؤسسية (ED&A). من خلال تطبيق ممارسات الحوكمة والامتثال، الهدف الأساسي للدور هو تيسير تجارب موظفين فعّالة ومجزية عبر جميع أبعاد دورة حياة الأفراد، مثل إدارة الأداء، الإنتاجية، التعلم والتطوير المهني، الاحتفاظ والاحتياج. ستطبق أطر تحسين وتوحيد العمليات، ومبادئ الضمان الجودة (الإدارة والرقابة) والمراقبة المستمرة لضوابط الامتثال عبر مناظر العملية والنظام والبيانات وتدعم محاور استراتيجية المؤسسة مثل الامتثال التنظيمي والمرونة والكفاءة، ونمو الأعمال، وتجربة الموظف. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>تمكين حوكمة العمليات من خلال إجراء تقييمات لمشهد العمليات عبر دورة تجربة الشخص وكيان الموارد البشرية الواحد لتحديد فاعلية العمليات، والقضاء على الاختناقات، وتنفيذ حلول مبتكرة، بما في ذلك الروبوتات الحوارية، وخطوات عمليات مدفوعة بالذكاء الاصطرافي، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، مع دعم أنشطة إدارة التغيير المرتبطة.</li><li>ضمان أن جميع العمليات عبر دورة حياة الموظف تتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li><li>دعم البحوث الصناعية لتحديد أفضل الممارسات في حوكمة العمليات، والأتمتة، وتحسين العمليات التجارية، مع التحقق وجمع احتياجات العمليات والتقنية والبيانات الحالية والمستقبلية عبر مؤسسة One HR.</li><li>تعزيز ثقافة الاستقلالية والانفتاح والتحسين المستمر للعمليات بناءً على مبادئ Lean-Agile.</li><li>دعم تنفيذ استراتيجية حوكمة بيانات الـ One HR، مع ضمان التوافق مع متطلبات حوكمة الامتثال المؤسسي عبر حماية البيانات (الوصول، الأمن والخصوصية)، وضمان جودة البيانات، وإدارة البيانات الوصفية.</li><li>أداء أنشطة تشغيل حوكمة البيانات بالتعاون مع بيانات المؤسسة والتحليلات (ED&A)، وموظفي حماية البيانات، وقادة خصوصية الأعمال لضمان حوكمة بيانات الأفراد بفعالية كأصل مؤسسي عبر أنظمة الموارد البشرية ومنصة البيانات المؤسسية (EDP).</li><li>دعم وظيفة البيانات والتحليلات في الموارد البشرية في تعريف نموذج تحليلات ذاتية الخدمة وتمكين ممارسات المخاطر والامتثال للبيانات من خلال التعاون مع فرق بيانات الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية وخدمات الموارد البشرية الم partage وإدارة بيانات الموظفين.</li><li>بالاشتراك مع مدير الحوكمة والامتثال للموارد البشرية، تنفيذ والحفاظ على إطار جودة وضبط داخلي من خلال تقييم ملفات مخاطر العمليات، وتطبيق الضوابط المناسبة، ومراقبة فعاليتها باستمرار.</li></ul><ul><li>دعم ممارسات إدارة المعرفة من خلال الحفاظ على أدلة تجربة الأشخاص، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والوثائق التي يملكها المستخدم، والتأكد من أنها تبقى دقيقة ومتوافقة ومتوافقة مع متطلبات الأعمال المتغيرة وتحديثات النظام وتحسينات العمليات.</li><li>تسهيل تبني حوكمة العمليات والبيانات عبر كيان One HR من خلال التدريب، ومبادرات Lean Academy، وتدريب قادة الخصوصية والتحليلات، وتدريب الأنظمة وSOP، وأفضل ممارسات إدارة البيانات.</li></ul> التأهيلللنظر في هذه الوظيفة، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة ذات صلة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الهندسة الصناعية، منهجيات تحسين العمليات (مثل Lean، Six Sigma، إدارة سلسلة التوريد)، إدارة المشاريع، استشارات الأعمال، الابتكار وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، أو الامتثال/التدقيق ضمن بيئة أعمال.</li><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مثل الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، البحث العملياتي، التجارة، المالية، أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>يفضل الخبرة في صناعة الطيران و/أو العمل مع أنظمة ومنتجات الموارد البشرية.</li></ul> ستكون لديك ميزة إذا كان لديك: <ul><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات موثوقة والتعاون بشكل فعال عبر فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة قوية، عروض تقديمية، مهارات اتصال وتعدد مهام، مع القدرة على العمل عبر عدة أقسام وأولويات متنافسة.</li><li>معرفة ببيئات الموارد البشرية، Oracle ERP، أو أنظمة الموارد البشرية الرائدة الأخرى، إلى جانب مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل البيانات إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع أدوات التحليلات وحوكمة البيانات والتقارير مثل Power BI، MicroStrategy، SAP BusinessObjects (SAP BO)، SQL، وPython، إلى جانب الخبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>مجموعة الإمارات هي منظمة دولية تضم موظفين من أكثر من 170 جنسية، ونحن نشجع الطلبات من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلتك في التقديم عبر موقع وظائف مجموعة الإمارات. الرجاء التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليتمكن فريق الاستحواذ على المواهب من مراجعتها. إذا استوفيت معايير الدور، ستتم دعوتك لإكمال مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة مع مديري التوظيف لدينا. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لعرض وتوفير، ثم سيضمن فريق الانضمام انتقالًا سلسًا إلى دورك الجديد في مجموعة الإمارات. الراتب والفوائدانضم إلينا في دبي وتمتع برواتب جذابة بدون ضريبة وتذاكر سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والفنادق حول العالم. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول مزايا موظفينا في قسم العمل هنا في موقعنا www.emirates.com/careers. معلومات إضافية حول الحياة والعمل في مدينة دبي المتنوعة يمكن العثور عليها في قسم أسلوب حياة دبي. </div>

Full Time Bayt

Commerce Cloud Solution Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. About the Role As a Commerce Cloud Specialist Solution Engineer, you will be the sole dedicated Commerce SE for the Middle East, embedded within a high-performing team of cloud specialists covering MC, Revenue Cloud, Field Service, and Slack. You'll partner closely with Account Executives and Account SEs to drive Commerce-led opportunities across B2B and B2C customers in the UAE, KSA, and the broader Gulf region. This is a highly visible, customer-facing pre-sales role where your ability to connect Commerce capabilities to business outcomes — across complex, multi-cloud deals — will directly influence pipeline and revenue. What You'll Do <ul><li>Own all Commerce Cloud pre-sales engagements in the Middle East, acting as the authoritative product expert across B2C Commerce, B2B Commerce, Headless/Composable Commerce, and Order Management</li><li>Deliver compelling, business-value-driven demos and technical sessions tailored to customer pain points and industry context</li><li>Lead discovery, solution design, and POC/pilot engagements for Commerce opportunities, often as part of broader multi-cloud deals</li><li>Collaborate with Account SEs and AEs to craft winning deal strategies, addressing competitive threats (especially SAP and existing CRM/Commerce landscapes)</li><li>Support large, complex proposals with sizing, architecture guidance, and ROI storytelling</li><li>Partner with the Agentforce narrative — positioning Commerce Agents and AI-powered commerce capabilities as strategic differentiators</li><li>Engage regional customer events, EBCs, and field marketing initiatives (Agentforce World Tour, Executive Briefings, etc.)</li><li>Build internal knowledge and enablement assets to support the broader SE team on Commerce topics</li><li>Act as a trusted advisor to customers ranging from retail and healthcare to agri-commodity groups and digital-native enterprises</li></ul> What We're Looking For Required: <ul><li>Bachelors Degree in Computer Science or related field.</li><li>5+ years of pre-sales or solution engineering experience, with strong focus on e-commerce or digital commerce platforms</li><li>Deep knowledge of Salesforce Commerce Cloud (B2C and/or B2B), or equivalent platforms (SAP Commerce, Adobe Commerce, commercetools, Shopify Plus)</li><li>Ability to deliver executive-level business value conversations as well as hands-on technical demos</li><li>Strong Arabic and English communication skills — the ability to navigate both technical and C-suite conversations in the region is key</li><li>Track record of supporting enterprise deals in a fast-paced, multi-stakeholder environment</li><li>Experience in the Middle East or willingness to be based in Dubai</li></ul> Preferred: <ul><li>Salesforce Commerce Cloud certifications (B2C or B2B Commerce Architect)</li><li>Hands-on familiarity with Headless/Composable Commerce architectures and front-end integration patterns</li><li>Experience positioning Order Management Systems (OMS) in complex retail or distribution environments</li><li>Knowledge of complementary clouds: Data Cloud, Marketing Cloud, Service Cloud — comfort operating in multi-cloud deals is a big plus</li><li>Prior work with retail, CPG, healthcare, or manufacturing verticals in the Gulf region</li></ul> Why This Role <ul><li>You'll be the only Commerce SE in the Middle East — high ownership, high visibility, high impact</li><li>Work alongside a tight-knit, world-class specialist SE team (MC, RC, FSL, Slack) in one of Salesforce's fastest-growing regions</li><li>Competitive compensation with UAE tax advantages</li><li>Target start: October 2026</li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> للحصول على أفضل تجربة للمرشح، يرجى البحث في التقدم لغاية 3 أدوار كحد أقصى خلال 12 شهراً لضمان عدم تضارب الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة حول Salesforce Salesforce هو أول CRM قائم على الذكاء الاصطناعي، حيث البشر مع الوكلاء يقودون نجاح العملاء معاً. هنا، الطموح يلتقي العمل. والتكنولوجيا تلتزم بالثقة. والابتكار ليس كلمة رنانة — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونبحث عن روّاد يحرصون على تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، يدفعون الابتكار، ويضعون قيم Salesforce الأساسية في قلب كل شيء. هل أنت مستعد لرفع مستوى مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل قوة العمل في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. حول الدور كـ مهندس حلول سحابة التجارة، ستكون منسق التجارة السحابي الوحيد في الشرق الأوسط، مدمجاً ضمن فريق عالي الأداء من أخصائيي السحابة يغطي MC وRevenue Cloud وField Service وSlack. ستتعاون عن كثب مع مديري الحسابات ومهندسي الحسابات لقيادة فرص قائمة على التجارة عبر عملاء B2B وB2C في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج الأوسع. هذا دور ما قبل البيع عالي الظهور أمام العملاء حيث ستؤثر قدرتك على ربط قدرات التجارة بنتائج الأعمال — عبر صفقات معقدة متعددة السحابات — مباشرة على خط الأنابيب والإيرادات. ما ستفعله <ul><li>امتلاك جميع مشاركات ما قبل البيع لسحابة التجارة في الشرق الأوسط، معتمداً كخبير المنتج الرسمي عبر تجارة B2C، تجارة B2B، التجارة الرأسية/القابلة للبناء، وإدارة الطلبات</li><li>تقديم عروض تشرح قيمة الأعمال وتوصل توصيلات تقنية مصممة وفق ألمّ العميل وسياق الصناعة</li><li>قيادة الاكتشاف، وتصميم الحل، وتورطات POC/ pilot لفرص التجارة، غالباً كجزء من صفقات سحابية متعددة</li><li>التعاون مع مهندسي الحسابات وممثلي المبيعات لصياغة استراتيجيات صفقة فائزة، مع معالجة التهديدات التنافسية (خاصة SAP ومنظومات CRM/التجارة القائمة)</li><li>دعم مقترحات كبيرة ومعقدة بتقدير الحجم وتوجيه البنية وقصص ROI</li><li>الشراكة مع سرد Agentforce — وضع عملاء التجارة و قدرات التجارة المدعومة بالذكاء الاصطناعي كمفاضلات استراتيجية</li><li>المشاركة في فعاليات العملاء الإقليمية، EBCs، ومبادرات تسويق ميدانية (جولة Agentforce العالمية، إحاطات تنفيذية، إلخ)</li><li>بناء المعرفة الداخلية ومواد التمكين لدعم فريق SE الأوسع في موضوعات التجارة</li><li>العمل كمستشار موثوق للعملاء تتراوح أنشطتهم من التجزئة والرعاية الصحية إلى مجموعات المواد الزراعية والشركات الرقمية الأساسية</li></ul> ما نبحث عنه المطلوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات من خبرة ما قبل البيع أو هندسة الحلول، مع تركيز قوي على التجارة الإلكترونية أو منصات التجارة الرقمية</li><li>معرفة عميقة بـ Salesforce Commerce Cloud (B2C و/أو B2B)، أو منصات مكافئة (SAP Commerce, Adobe Commerce, commercetools, Shopify Plus)</li><li>القدرة على تقديم محادثات قيمة للأعمال على مستوى التنفيذيين بالإضافة إلى عروض تقنية تطبيقية</li><li>مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية — القدرة على التنقل بين المحادثات الفنية ومحادثات من مستوى الإدارة العليا في المنطقة أمر مفتاحي</li><li>سجل حافل بدعم صفقات المؤسسات في بيئة سريعة وتعدد أصحاب المصلحة</li><li> خبرة في الشرق الأوسط أو الاستعداد للعمل في دبي</li></ul> مفضل: <ul><li>شهادات Salesforce Commerce Cloud (B2C أو B2B Commerce Architect)</li><li>إلمام عملي بهندسة Headless/Composable Commerce وأنماط الدمج الأمامية</li><li>خبرة في وضع أنظمة إدارة الطلبات (OMS) في بيئات البيع بالتجزئة أو التوزيع المعقدة</li><li>معرفة بالسحب المرافقة: Data Cloud, Marketing Cloud, Service Cloud — المرونة في العمل ضمن صفقات متعددة السحابات ميزة كبيرة</li><li>عمل سابق مع فروق البيع بالتجزئة، CPG، الرعاية الصحية، أو الصناعات التصنيعية في منطقة الخليج</li></ul> لماذا هذا الدور <ul><li>ستكون مهندس SE التجارة الوحيد في الشرق الأوسط — ملكية عالية، وضوح عالي، تأثير عالي</li><li>العمل إلى جانب فريق SE متخصص عالمي المستوى (MC, RC, FSL, Slack) في إحدى أسرع مناطق Salesforce نمواً</li><li>تعويض تنافسي مع مزايا ضريبية في الإمارات</li><li>البدء المستهدف: أكتوبر 2026</li></ul> أطلق العنان لإمكاناتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرّع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منفعل أفضل ما لديك. معاً، سنجلب قوة Agentforce إلى منظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مميزة يحبها العملاء. قدم اليوم ليس فقط لصياغة المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، للذكاء الاصطناعي، والعالم. التسهيلات إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيل. يرجى ملاحظة أن Salesforce يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة موظفينا في تقييم وتقييم السير الذاتية للمترشحين ومؤهلاتهم طوال عملية التوظيف. البشر سيظلون من يتخذ قرارات اختيار وتوظيف المرشحين. الرجاء الاطلاع على بيان خصوصية المرشح للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ما معنى ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أننا يمكن أن نقود الطريق إلى المساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيّم أي موظف حالي أو محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العرق، الدين، اللون، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، تعبير الهوية أو الهوية الجنسية، الحالة المتحوّلة جنسيًا، العمر، الإعاقة، الحالة كدرْجة من المحاربين القدامى أو الحالة الاجتماعية، الرؤية السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية قانوناً. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكان وجودهم في رحلة التوظيف في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف، التعيين الوظيفي، التوزيع الوظيفي، التعويض، الترقيات، النقلات، تقليل القوى العاملة، والاستدعاء، التدريب، وتقييم الأداء، والفصل، وكل ما بين ذلك. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة وتستند إلى الجدارة. كذلك الأمر بالنسبة للتعويضات والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوى العاملة وإعادة التوظيف والتدريب والتعليم.

Full Time Bayt

Project Engineering Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking a Project Engineering Manager, reporting directly to the Head of the Department to join our team based in UAE, Abu Dhabi. About us: Technip Energies is a global technology and engineering powerhouse. With leadership positions in LNG, hydrogen, ethylene, sustainable chemistry, and CO2 management, we are contributing to the development of critical markets such as energy, energy derivatives, decarbonization, and circularity. Our complementary business segments, Technology, Products and Services (TPS) and Project Delivery, turn innovation into scalable and industrial reality. Through collaboration and excellence in execution, our 17,000+ employees across 34 countries are fully committed to bridging prosperity with sustainability for a world designed to last. About the mission we offer you: a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } About the Mission We Offer You As a Project Engineering Manager, you will be responsible for leading and coordinating all engineering activities across multidisciplinary projects, ensuring technical excellence, schedule adherence, cost efficiency, and compliance with contractual and project requirements. You will act as the focal point between engineering teams, project management, clients, vendors, and stakeholders, driving successful project execution from concept through commissioning. In this leadership role, you will provide strategic direction to engineering teams, manage project engineering resources, oversee technical interfaces, and ensure that engineering deliverables are completed safely, efficiently, and in accordance with company standards and client expectations. We offer you not only a job but an inspiring journey in a truly global environment where innovation, creativity, and a pioneering spirit empower our people to break down boundaries and deliver sustainable solutions for the energy industry. Your Main Missions and Responsibilities <ul> <li>Lead and manage all engineering activities for assigned projects, ensuring alignment with project objectives, contractual requirements, and company procedures.</li> <li>Serve as the primary engineering interface between the project team, client, licensors, vendors, subcontractors, and other stakeholders.</li> <li>Develop and implement the Project Engineering Execution Plan and ensure engineering activities are executed efficiently.</li> <li>Coordinate multidisciplinary engineering teams, including Process, Mechanical, Piping, Civil & Structural, Electrical, Instrumentation, HSE, and other specialist disciplines.</li> <li>Ensure engineering deliverables are completed on schedule, within budget, and to the required quality standards.</li> <li>Monitor engineering progress, identify risks and opportunities, and implement corrective actions to maintain project objectives.</li> <li>Manage engineering budgets, resource planning, work-hour forecasts, and productivity targets.</li> <li>Ensure timely issuance, review, and approval of engineering deliverables throughout all project phases.</li> <li>Lead engineering reviews, design workshops, HAZOPs, constructability reviews, value engineering sessions, and technical assurance activities.</li> <li>Coordinate technical interfaces among disciplines and resolve complex engineering issues.</li> <li>Ensure compliance with client specifications, industry regulations, international codes, standards, and company procedures.</li> <li>Support procurement activities by reviewing technical requisitions, vendor documentation, technical bid evaluations, and supplier performance.</li> <li>Provide technical support during construction, pre-commissioning, commissioning, and start-up activities.</li> <li>Manage engineering changes, deviations, concessions, and technical queries throughout project execution.</li> <li>Facilitate effective communication between project management, engineering teams, and external stakeholders.</li> <li>Drive continuous improvement initiatives and promote best engineering practices across projects.</li> <li>Ensure lessons learned are captured and communicated within the organization.</li> <li>Lead, mentor, and develop engineering personnel while fostering a collaborative and high-performance work environment.</li> <li>Promote and maintain the highest standards of quality, safety, sustainability, and operational excellence.</li> </ul>Qualifications and Experience <ul> <li>Bachelor's or Master's Degree in Engineering.</li> <li>Minimum 15+ years of engineering experience within the Oil & Gas, Petrochemical, LNG, Refining, Energy, or Industrial sectors.</li> <li>Minimum 5+ years of experience in Project Engineering Management or Engineering Management roles on major EPC/EPCM projects.</li> <li>Demonstrated experience managing multidisciplinary engineering teams across FEED, Detailed Engineering, EPC, and Brownfield projects.</li> <li>Strong understanding of project delivery processes, engineering management systems, and project execution methodologies.</li> <li>Proven ability to manage engineering schedules, budgets, resources, and project risks.</li> <li>Experience coordinating with clients, licensors, contractors, suppliers, and global engineering teams.</li> <li>Extensive knowledge of engineering standards, international codes, and industry best practices.</li> <li>Strong commercial awareness and understanding of contractual obligations.</li> <li>Excellent leadership, communication, stakeholder management, and team development skills.</li> <li>Experience with project management and engineering management tools is highly desirable.</li> <li>PMP, APM, or equivalent Project Management certification is an advantage.</li> </ul> Starting Date: ASAP About you: We love to hear from you and how you match with this position. To be successful in this mission you should consider the following requirements: Qualifications: Bachelors or Diploma Languages: English + proficiency level (Basic, Professional, Fluent) Main skills: (up to 4) Your career with us  Working at Technip Energies is an inspiring journey, filled with groundbreaking projects and dynamic collaborations. Surrounded by diverse and talented individuals, you will feel welcomed, respected, and engaged. Enjoy a safe, caring environment where you can spark new ideas, reimagine the future, and lead change. As your career grows, you will benefit from learning opportunities at T. EN University, such as The Future Ready Program, Graduate Program, and from the support of your manager through check-in moments like the Mid-Year Development Review, fostering continuous growth and development. What’s Next? Once receiving your system application, our recruiting team will screen and match your skills, experience, and potential team fit against the role requirements. We ask for your patience as the team completes the volume of applications with a reasonable timeframe. Check your application progress periodically via personal account from created candidate profile during your application.  We invite you to get to know more about our company by visiting www.ten.comand follow us on LinkedIn, Instagram, Facebook, X and YouTube for company updates. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حالياً في صدد البحث عن مدير هندسة المشاريع، يبلغ تقاريره مباشرة إلى رئيس القسم للانضمام إلى فريقنا المقيم في الإمارات العربية المتحدة، أبوظبي. عنّا: Technip Energies هي قوة عالمية في مجال التكنولوجيا والهندسة. مع مراكز قيادة في LNG والهيدروجين والإيثيلين والكيمياء المستدامة وإدارة ثاني أكسيد الكربون، نساهم في تطوير الأسواق الحيوية مثل الطاقة ومشتقاتها وإزالة الكربون والدورة المستدامة. تقطع قطاعات أعمالنا المكملة، التكنولوجيا والمنتجات والخدمات (TPS) والتنفيذ المشروع، مسار الابتكار ليصبح واقعاً صناعيًا وقابلاً للتوسع. من خلال التعاون والتميز في التنفيذ، يلتزم أكثر من 17,000 موظف لدينا عبر 34 دولة bridge بين الازدهار والاستدامة لعالم مصمم ليبقى. عن المهمة التي نقدمها لك: a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } عن المهمة التي نقدمها لك بصفتك مدير هندسة المشاريع، ستكون مسؤولاً عن قيادة وتنسيق جميع أنشطة الهندسة عبر مشاريع متعددة التخصصات، مع ضمان التفوق التقني والالتزام بالجدول الزمني والكفاءة في التكلفة والامتثال والمتطلبات التعاقدية للمشروع. ستعمل كنقطة المحور بين فرق الهندسة وإدارة المشروع والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة، مع قيادة تنفيذ المشروع بنجاح من المفهوم حتى التشغيل. في دور القيادة هذا، ستوفر اتجاهًا استراتيجيًا لفرق الهندسة، تدير موارد هندسة المشاريع، وتشرف على الواجهات الفنية، وتضمن أن تُنجز التسليمات الهندسية بأمان وبكفاءة وبما يتوافق مع معايير الشركة وتوقعات العميل. نقدم لك ليس وظيفًة فحسب بل رحلة ملهمة في بيئة عالمية حقيقية حيث تمكّن الابتكار والإبداع وروح الريادة موظفينا من كسر الحواجز وتقديم حلول مستدامة لصناعة الطاقة. مهماتك ومسؤولياتك الرئيسية <ul> <li>قيادة وإدارة جميع أنشطة الهندسة للمشاريع المعينة، وضمان التوافق مع أهداف المشروع والمتطلبات التعاقدية وإجراءات الشركة.</li> <li>العمل كواجهة الهندسة الأساسية بين فريق المشروع والعميل والمرخصين والموردين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تنفيذ هندسة المشروع والتأكد من تنفيذ أنشطة الهندسة بكفاءة.</li> <li>تنسيق فرق الهندسة متعددة التخصصات، بما في ذلك الهندسة العملية والميكانيكية والأنابيب والهندسة المدنية والهيكلية والكهربائية والآلتية والسلامة والصحة المهنية والمنهجيات المتخصصة الأخرى.</li> <li>التأكد من إكمال التسليمات الهندسية في الجدول الزمني، وفي الميزانية، وبالجودة المطلوبة.</li> <li>مراقبة تقدم الهندسة، وتحديد المخاطر والفرص، وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على أهداف المشروع.</li> <li>إدارة ميزانيات الهندسة وتخطيط الموارد وتوقعات ساعات العمل وأهداف الإنتاجية.</li> <li>التأكد من إصدار ومراجعة واعتماد تسليمات الهندسة في جميع مراحل المشروع.</li> <li>قيادة المراجعات الهندسية وورش التصميم وتقييمات HAZOP ومراجعات القابلية للبناء وجلسات الهندسة القيمة وأنشطة الضمان الفني.</li> <li>تنسيق الواجهات التقنية بين التخصصات وحل قضايا الهندسة المعقدة.</li> <li>التأكد من الامتثال لمواصفات العميل واللوائح الصناعية والرموز الدولية والمعايير وإجراءات الشركة.</li> <li>دعم أنشطة الشراء من خلال مراجعة متطلبات التوريد ووثائق المورد وتقييمات العطاءات الفنية وأداء الموردين.</li> <li>توفير الدعم الفني أثناء البناء والتجهيز والتشغيل والبدء.</li> <li>إدارة التغييرات الهندسية والانحرافات والتنازلات والأسئلة الفنية طوال تنفيذ المشروع.</li> <li>تسهيل التواصل الفعال بين إدارة المشروع وفرق الهندسة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>دفع مبادرات التحسين المستمر وتبني أفضل الممارسات الهندسية عبر المشاريع.</li> <li>ضمان أن يتم تسجيل الدروس المستفادة والتواصل داخل المنظمة.</li> <li>القيادة والتوجيه وتطوير كوادر الهندسة مع تعزيز بيئة عمل تعاونية عالية الأداء.</li> <li>تعزيز والمحافظة على أعلى معايير الجودة والسلامة والاستدامة والتميز التشغيلي.</li> </ul>المؤهلات والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة.</li> <li>خبرة هندسية لا تقل عن 15+ سنوات في قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات والـ LNG والتكرير والطاقة أو الصناعات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في إدارة هندسة المشاريع أو مناصب إدارة الهندسة في مشاريع EPC/EPCM رئيسية.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق هندسة متعددة التخصصات عبر FEED والهندسة التفصيلية وEPC ومشاريع Brownfield.</li> <li>فهم قوي لعمليات تقديم المشاريع ونُظم إدارة الهندسة ومنهجيات تنفيذ المشاريع.</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة جداول الهندسة وميزانياتها ومواردها ومخاطر المشروع.</li> <li>خبرة في التنسيق مع العملاء والمرخصين والمقاولين والموردين وفرق الهندسة العالمية.</li> <li>معرفة واسعة بمعايير الهندسة والرموز الدولية وأفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>وعي تجاري قوي وفهم للالتزامات التعاقدية.</li> <li>مهارات قيادية ممتازة وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة وتطوير الفريق.</li> <li>تجربة مع أدوات إدارة المشاريع والهندسة مطلوبة بشدة.</li> <li>شهادة PMP أو APM أو ما يعادلها في إدارة المشاريع هي ميزة.</li> </ul> تاريخ البدء: خلال أقرب فرصة ممكنة عنك: نحن نحب أن نسمع منك وكيف تتوافق مع هذا المنصب. لكي تنجح في هذه المهمة، يجب أن تأخذ في الاعتبار المتطلبات التالية: المؤهلات: بكالوريوس أو دبلوم اللغات: الإنجليزية + مستوى الإتقان (أساسي، محترف، فائق) المهارات الرئيسية: (حتى 4) مسيرتك معنا العمل في Technip Energies هو رحلة ملهمة، مليئة بمشروعات رائدة وتعاونات ديناميكية. محاطين بأفراد ذوي مواهب متنوعة، ستشعر بالترحيب والاحترام والمشاركة. استمتع ببيئة آمنة ومهتمة حيث يمكنك إطلاق أفكار جديدة، وإعادة تصور المستقبل، وقيادة التغيير. مع نمو مسيرتك المهنية ستستفيد من فرص التعلم في جامعة T. EN، مثل برنامج المستقبل المستعد، وبرنامج الخريجين، ومن دعم مديرك من خلال لحظات التحقق مثل تقويم التطوير النصفي، مما يعزز النمو والتطور المستمر. ما التالي؟ حال استلام طلبك من النظام، سيقوم فريق التوظيف لدينا بفحص ومطابقة مهاراتك وخبرتك وتوافقك المحتمل مع الفريق وفق متطلبات الدور. نطلب صبرك بينما يكمل الفريق حجم الطلبات في إطار زمني معقول. تحقق من تقدم طلبك دوريًا من خلال الحساب الشخصي من ملف المرشح المنشأ أثناء تقديمك للطلب. ندعوك لمعرفة المزيد عن شركتنا من خلال زيارة www.ten.com والمتابعة على LinkedIn، Instagram، Facebook، X و YouTube للتحديثات الخاصة بالشركة.

Full Time Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد: دوام كامل، موقع عن بُعد: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: U.S. Client Business Hours حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور عملي قائم على الأداء حيث ستتولى العملية الكلية للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم prospect المستهدفة وكتابة رسائل تواصل مخصصة إلى إدارة قابلية التسليم، تحسين الحملات، وتأهيل الاستجابات الواردة. النجاح في هذا الدور يأتي من دمج مهارات كتابة قوية، ومعرفة تقنية في قابلية التسليم، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب للمبيعات باستمرار. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الاستقصائي الصادر، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم لضمان وصول الحملات إلى عناوين البريد الوارد وليس إلى مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور لك. ما ستتولاه: أبحاث العملاء وبناء القوائم بناء قوائم Prospect عالية الاستهداف باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات تقصي مشابهة قسم العملاء المحتملين حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا ملف العميل المثالي (ICP) تحقق ونظف بيانات الاتصال باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout الحفاظ على قواعد بيانات Prospect منسقة وقوائم التواصل. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد مخصص، عناوين المواضيع، وعلامات الدعوة للإجراء. أنشئ ونفّذ تسلسلات صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). خصص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والعميل المحتمل. راقب أداء الحملة يوميًا. قم بتحسين الحملات باستمرار بناءً على مقاييس التفاعل والرد. إدارة قابلية التسليم وصحة صندوق الوارد إدارة سمعة صندوق الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل المزعجة، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد قم بتدوير نطاقات الإرسال وصناديق البريد لتعظيم قابلية التسليم. حدّد وحل مشاكل قابلية التسليم قبل انخفاض أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: عناوين المواضيع، الرسالة، الدعوات للإجراء، أوقات الإرسال تتبع مقاييس رئيسية بما في ذلك: معدلات الافتتاح، معدلات الردود الإيجابية، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية التحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الاستجابات بدقة. تحديد العملاء المحتملين المؤهلين وتحويلهم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة التأكد من أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات التأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA الحفاظ على قوائم الحظر وإلغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد خارج الصادر لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعلك مناسباً بقوة؟ مهارات الكتابة الإقناعية والموجزة ممتازة. نهج تحليلي قوي يركز على تحسين الأداء. مريح في استخدام أدوات الأتمتة والخدمات البريدية الصادرة. منظم، مبادر، ومتمركز حول التنفيذ بشكل عالي. انتباه قوي للتفاصيل. يستمر في الاختبار والتعلم وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة: خبرة 1–2+ سنوات في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الصادر، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر. المهارات التقنية: خبرة عملية بـ: Apollo، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات تواصل مشابهة، كتابة حملات بريد بارد. مهارات Excel أو Google Sheets متقدمة. اتصال كتابي ممتاز باللغة الإنجليزية. خبرةnice-to-have في إدارة قابلية تسليم بريدية واسعة. فهم لـ: DNS، SPF، DKIM، DMARC، دعم B2B SaaS، الوكالات، أو أعمال الخدمات. خبرة بالتعاون مع SDRs أو Account Executives. الألفة مع أتمتة الصادر وتكاملات CRM. ما تبدو عليه يومية Typical Day إنشاء وتحديث قوائم العملاء المستهدفين. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادرة. مراجعة صحة صندوق الوارد ومقاييس قابلية التسليم. تحسين الرسالة، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين ونقلهم إلى فريق المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على توثيق الحملة. باختصار: أنت تمتلك تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—from البحث والتخصيص حتى improved optimization وتأهيد العملاء المحتملين—مع ضمان تدفق مستمر من الفرص المؤهلة إلى خط أنابيب المبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) معدلات فتح البريد العالية. معدلات الردود والمحادثة الإيجابية. معدلات ارتداد منخفضة وصحة جيدة لصندوق الوارد. تنفيذ الحملة بشكل مستمر وفعاليتها. توثيق CRM دقيق. نمو في خط أنابيب صادر مؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ تملك عملية البريد الإلكتروني الصادر من الإستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات الحديثة والأتمتة. التأثير المباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. بيئة قائمة على الأداء مع أثر قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائي صادر أول، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو صادر، عمليات الإيرادات. عملية المقابلة: فحص هاتفي مبدئي، Spark Hire Intro Video (3–5 دقائق)، مقابلة توظيف مع المستشار، تقييم عملي (تمرين تسلسل البريد البارد)، مقابلة مع العميل، عرض وتوجيه. ما بعد التقديم: فور تقديمك ستتلقى دعوة عبر البريد من Spark Hire لتسجيل فيديو التعريف الخاص بك . هذا الفيديو القصير المسجل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله عندما يناسبك. بدلاً من تكرار الحديث عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيُشارك الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد ذلك فريق التوظيف في تقييم أسلوب الاتصال مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر فاعلية مع تقليل الجلسات الزائدة. لا تفكر فيه كثيراً—يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه. سيتم مراجعة تقديمك النهائي فقط. يرجى متابعة بريدك الوارد وبريد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد تقديمك الطلب. قدّمه الآن إذا كنت شغوفًا بالتواصل الصادر، وتستمتع بكتابة رسائل بريد بارد ذات أداء عالٍ، وتفهم قابلية إرسال البريد وترغب في المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل القائم على البيانات، نود أن نسمع منك. قدّم الآن وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب صادر متوقع. </div>

Full Time Bayt

Warehouseman

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently looking to recruit for Warehouse Supervisor to support ADNOC Gas EPCm project based in Abu Dhabi, UAE. #LI- OilandGasJobs #LI-EnergyJobs #LI- UAEJObs #LI- WorkinUAE #LI- EngineeringCareers Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world.   Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Across EMEA, our teams are providing solutions and expertise to support our growing client base, focused on combining maintenance and operations with asset management, modifications and engineering services across the energy and materials markets.   We are focused on growth and our strategy is centered around building partnerships with our clients across the three regions: UK, Norway and the Middle East and Africa.   What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities As a senior member of the Supply Chain team reporting directly to the Warehouse Manager, establishing and supervising a team materials personnel. <ul> <li>Supervise the safe operation of the Wood Warehouse and other materials facilities onsite Habshan P5 and shutdown projects as and when required </li> <li>Manage materials allocation to construction work-packs & provide timely information with respect to availability of materials, equipment and services in respect of the work-packs at each defined stage of the Procurement to Construction cycle</li> <li>Manage all quarantine and receipt inspection OS&D</li> <li>Communication with the Procurement team & the Project fabrication contractors to expedite deliveries, schedules, arrange returns, notify of complaints or rejections</li> <li>Communication with the HSSE Team to ensure safe handling and movement of materials and equipment to the Worksite</li> <li>Providing input to and / or preparing a summary of the status of material and equipment availability</li> <li>Understanding the Project Planning and Scheduling methodologies </li> <li>Providing detailed Materials Status Reports (MSR), in line with project reporting deadlines</li> <li>Preparing and maintaining structured and indexed files in respect of Purchase Order / Materials Documents</li> <li>Personally abide by ethical practice in all dealings with company vendors</li> <li>Input to Timely Close Out of Purchase Orders</li> <li>Build a strong working relationship with all P&M customers, internal and external</li> <li>Responsible for the supervision of all Warehouse, Materials Handling and Storage in accordance with company / client procedures ensuring that all transactions are auditable and purchase orders are closed out expediently</li> <li>Materials management reporting</li> <li>Comply with Company / Client safety rules</li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Experience in working on Large Oil & Gas Brown Field / Greenfield contracts. 10+ years in a Senior/ Supervisory position</li> <li>On / offshore construction project materials co-ordination experience</li> <li>Operating a computerized Materials Control system</li> <li>Interfacing with Suppliers, Engineering, QA/QC, Document Control, Procurement, and Client representatives when required.</li> <li>Ability to synthesize complex or diverse information </li> <li>Ability to work effectively, prioritize and develop realistic action plans in a fast-paced work environment</li> <li>Seeks ways to improve and promote quality and demonstrates accuracy and thoroughness</li> <li>Excellent level of communication in English  </li> <li>Able to work as a member of a team; Ability to mentor / develop the skill of the team.</li> <li>Proven management skills; Organizational ability</li> <li>Proactive and motivated</li> <li>Commercially competent in the field of Procurement and Materials Supervisory Computer literate in MMS</li> <li>Knowledge of local and international standards applicable to their position</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى وود حاليًا لتكليف مشرف مخازن لدعم مشروع EPCm للغاز ADNOC المُقام في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. #LI- OilandGas Jobs #LI-EnergyJobs #LI- UAEJObs #LI- WorkinUAE #LI- EngineeringCareers أشخاص مميزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.   عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، فريقنا يقدم حلولًا وخبرات لدعم قاعدة عملائنا المتنامية، مع التركيز على دمج الصيانة والعمليات مع إدارة الأصول والتعديلات وخدمات الهندسة عبر أسواق الطاقة والمواد.  نحن مركّزون على النمو وتتمحور استراتيجيتنا حول بناء شراكات مع عملائنا عبر ثلاث مناطق: المملكة المتحدة، النرويج والشرق الأوسط وأفريقيا.   ما يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيّقة: تُسلم لعملاء كبار في قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق </li> </ul> <ul> <li>تأمين طبي: يضمن توفير خدمات الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة للعلاج </li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة  </li> </ul> <ul> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على فائدة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم: تتيح لك شراء أسهم وود وتلقي تطابق من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. احتفاء بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وطويل سنوات الخدمة لموظفينا عند معالم خدمة Every 5 سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك </li> </ul> <ul> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين يقودون صدارة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشارك معرفتك ويزيد تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة-existing وتلك الناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> وود هي رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول كاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد من Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يَمنح فرص متساوية يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين سيُنظر فيهم للتوظيف بناءً على معايير موضوعية وبدون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة. المسؤوليات: المسؤوليات والمحاسبيات الأساسية كعضو كبير في فريق سلسلة التوريد يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير المخازن، تأسيس وإشراف فريق المواد. <ul> <li>الإشراف على التشغيل الآمن لمخزن Wood ومرافق المواد الأخرى في الموقع Habshan P5 ومشاريع الإغلاق عند الحاجة </li> <li>إدارة تخصيص المواد لحزم أعمال البناء وتوفير المعلومات في الوقت المناسب فيما يخص توفر المواد والمعدات والخدمات فيما يخص حزم الأعمال في كل مرحلة محددة من دورة الشراء إلى البناء</li> <li>إدارة جميع أعمال الحجر الصحي وفحص الاستلام OS&D</li> <li>التواصل مع فريق الشراء و مقاولات التصنيع الخاصة بالمشروع لتسريع التسليمات والجداول وتنظيم الإرجاع وإخطار الشكاوى أو الرفض</li> <li>التواصل مع فريق HSSE لضمان التعامل الآمن وتحريك المواد والمعدات إلى موقع العمل</li> <li>تقديم مدخلات إلى أو إعداد ملخص لحالة توفر المواد والمعدات</li> <li>فهم منهجيات تخطيط وجدولة المشروع </li> <li>تقديم تقارير حالة المواد MSR بشكل تفصيلي، بما يتوافق مع مواعيد تقارير المشروع</li> <li>إعداد والحفاظ على ملفات منظمة ومفهرسة فيما يخص أمر الشراء/وثائق المواد</li> <li>الالتزام الشخصي بممارسة أخلاقية في جميع التعاملات مع موردي الشركة</li> <li>إدخال إلى الإغلاق في الوقت المناسب لأوامر الشراء</li> <li>بناء علاقة عمل قوية مع جميع عملاء P&M داخلياً وخارجياً</li> <li>المسؤول عن الإشراف على جميع المخازن، مناولة وتخزين وفقًا لإجراءات الشركة/العميل مما يضمن أن جميع المعاملات قابلة للتدقيق وأن تُغلق أوامر الشراء بشكل expedient</li> <li>تقارير إدارة المواد</li> <li>الالتزام بقواعد السلامة الخاصة بالشركة/العميل</li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات  ما الذي يجعلك مميزًا؟  في وود، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحثك على التقديم. سيستلزم الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.   المتوقع: <ul> <li>خبرة في العمل على عقود كبيرة في النفط والغاز بريونية / خضراء. 10+ سنوات في موقف عالي/إشرافي</li> <li>خبرة التنسيق المواد لمشروعات البناء في البر والتجديد البحرية</li> <li>تشغيل نظام تحكم المواد المحوسب</li> <li>التفاعل مع الموردين والهندسة وضبط QA/QC والتحكم في المستندات والشراء وممثلي العملاء عند الحاجة.</li> <li>القدرة على تلخيص معلومات معقدة أو متنوعة </li> <li>القدرة على العمل بفعالية وتحديد الأولويات وتطوير خطط عمل واقعية في بيئة عمل سريعة الوتيرة</li> <li>البحث عن طرق لتحسين وتعزيز الجودة ويظهر الدقة والشمولية</li> <li>مستوى ممتاز من التواصل باللغة الإنجليزية</li> <li>القدرة على العمل كعضو فريق؛ القدرة على توجيه/تطوير مهارات الفريق.</li> <li>مهارات إدارة مثبتة؛ القدرة التنظيمية</li> <li>مبادرة ومتحفز</li> <li>كفاءة تجارية في مجال الشراء والإشراف على المواد ومرجع للمحاسبة MMS</li> <li>معرفة بالمعايير المحلية والدولية المعمول بها في منصبهم</li> </ul>

SEO Specialist Jobs

Secondary Humanities Teacher

Network & Security Implementation Engineer

Sales & Business Development Manager

Science Teacher

Talent Acquisition Specialist

Global Customer Director (d/f/m)

Director – Finance Tools, Process & Systems

Talent Acquisition and Consultancy Advisor

Receptionist

Employee Mobility Services Specialist

Senior Sourcing Manager

Forward Deployment Engineer (m/f/d)

PMC Construction Engineer - Piping

AI Go-To-Market Solution Architect

Senior Product Designer

HR Specialist - Governance & Compliance

Commerce Cloud Solution Engineer

Project Engineering Manager

Cold Email Outreach Specialist

Warehouseman

Site Owners

Employers

Job Seekers

SEO Specialist Jobs

Receive email alerts for SEO Specialist Jobs jobs