SEO Specialist Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Synthetic Human Designer

Remote - UAE - Dubai 13 September 2026

Fashion, Retail & Textile

Job Title: Synthetic Human Designer — AI Characters & Virtual Humans (1 Position) About the Job We are seeking a creative, interdisciplinary, and technically aware Synthetic Human Designer to design believable, expressive, and intelligent synthetic humans for AI-powered digital experiences. The successful candidate will work across visual appearance, digital identity, personality, behavior, movement, voice, emotion, and interaction to create synthetic humans that can communicate and behave coherently across different environments and contexts. This is a hands-on role at the intersection of artificial intelligence, character design, digital humans, animation, storytelling, human behavior, real-time 3D, and human-AI interaction. The successful candidate will collaborate closely with AI specialists, character artists, 3D artists, animators, technical artists, writers, conversational designers, voice and performance teams, UX specialists, and developers to transform conceptual human characters into complete, interactive synthetic human experiences. Responsibilities Design synthetic humans from initial concept through visual, behavioral, interactive, and technical development. Develop the overall design language of synthetic humans, including physical appearance, digital identity, personality, behavior, emotional characteristics, communication style, movement, voice, and presence. Translate character concepts, narratives, functional requirements, cultural references, and user needs into coherent synthetic human designs. Develop detailed character specifications covering identity, personality, background, motivations, values, goals, preferences, emotional range, behavioral patterns, and social characteristics. Design realistic, stylized, or intentionally synthetic human appearances according to the creative and functional requirements of each project. Collaborate with 3D artists to develop facial features, anatomy, body proportions, clothing, hair, materials, textures, and other visual elements. Work with character and technical artists on facial rigs, blendshapes, body rigs, deformation systems, eye movement, lip synchronization, and expressive capabilities. Design how synthetic humans communicate through facial expressions, gaze, posture, gestures, body language, movement, voice, and dialogue. Collaborate with AI teams to connect visual character design with conversational intelligence, personality, memory, reasoning, behavior, and interaction. Translate character concepts and behavioral intentions into practical AI requirements, prompts, system instructions, behavioral rules, examples, and evaluation criteria. Design emotional and social behavior for synthetic humans across different situations, users, environments, and interaction contexts. Define how synthetic humans respond to uncertainty, disagreement, conflict, unexpected events, emotional situations, misunderstandings, and changing circumstances. Develop coherent relationships between personality, dialogue, facial expression, body language, voice, movement, and emotional state. Collaborate with conversational designers and writers to ensure that dialogue and language consistently express the character's identity and personality. Work with animation, motion capture, facial capture, and performance teams to develop believable human performance. Coordinate with voice teams to establish voice characteristics, speech patterns, emotional delivery, tone, rhythm, and vocal identity. Support integration of synthetic humans into real-time environments using platforms such as Unreal Engine, Unity, Meta Human, or comparable technologies. Evaluate synthetic human behavior and performance for realism, coherence, responsiveness, emotional expression, continuity, and character consistency. Identify gaps or inconsistencies between visual identity, personality, AI behavior, voice, animation, and interaction. Participate in testing, role-play, scenario development, user research, and iterative character refinement. Develop scenario libraries and edge cases to evaluate how synthetic humans behave across diverse interactions. Establish design principles and evaluation criteria for believable synthetic human appearance, behavior, communication, emotional expression, and interaction. Research emerging technologies in generative AI, digital humans, synthetic media, neural rendering, real-time character systems, conversational AI, performance capture, and intelligent avatars. Explore new approaches to creating synthetic humans that can maintain persistent identities, relationships, memories, and evolving behavior over time. Develop reusable design frameworks, specifications, documentation, and workflows for future synthetic human projects. Work closely with multidisciplinary teams to ensure that creative, behavioral, technical, and user-experience requirements remain aligned throughout development. Qualifications Minimum BA/MA in Character Design, Animation, Digital Media, Computer Graphics, Interaction Design, Psychology, Cognitive Science, Game Design, Film, Visual Effects, Artificial Intelligence, Human-Computer Interaction, or a related field. At least 3–5 years of experience in character design, digital humans, animation, interactive media, game development, virtual production, AI experiences, or a related field. Demonstrable experience designing characters, digital humans, avatars, virtual humans, interactive agents, or comparable digital entities. Strong understanding of human anatomy, facial expression, body language, movement, gesture, gaze, posture, and non-verbal communication. Strong understanding of character development, personality, human behavior, emotion, social interaction, and narrative design. Ability to translate abstract concepts such as personality, identity, emotion, and human behavior into concrete visual, behavioral, and interaction design specifications. Familiarity with artificial intelligence, generative AI, conversational AI, large language models (LLMs), AI agents, or intelligent character systems. Understanding of how AI-generated dialogue, personality, memory, behavior, voice, facial expression, and body movement can work together as a unified character system. Practical familiarity with digital human and real-time character technologies such as Unreal Engine, Unity, Meta Human, Maya, Blender, ZBrush, Houdini, Motion Builder, Substance 3D, or comparable tools. Understanding of 3D character development, rigging, skinning, facial systems, blendshapes, animation, materials, and real-time rendering. Familiarity with motion capture, facial capture, performance capture, voice performance, lip synchronization, and character animation. Experience collaborating with AI engineers, technical artists, animators, writers, designers, developers, performers, and UX specialists. Strong visual and conceptual thinking combined with excellent attention to behavioral and technical detail. Ability to analyze character behavior and identify inconsistencies between appearance, personality, dialogue, emotion, movement, and interaction. Strong communication and documentation skills, with the ability to create character specifications, design guidelines, behavioral frameworks, and production briefs. Ability to research emerging technologies and incorporate relevant developments into character and synthetic human design. Strong problem-solving skills and ability to work effectively in multidisciplinary and rapidly evolving environments. Experience with prototyping, testing, iteration, and user-centered evaluation of interactive characters or digital experiences. Portfolio, showreel, or documented track record demonstrating relevant character, digital human, avatar, animation, AI, or interactive experience projects. Fluency in English; additional languages are an asset. What We Offer The opportunity to design next-generation synthetic humans and AI-powered digital characters. A highly interdisciplinary environment connecting artificial intelligence, character design, animation, storytelling, psychology, performance, real-time 3D, and human-AI interaction. The opportunity to develop new approaches to creating believable, expressive, intelligent, and evolving synthetic humans. Direct influence over the appearance, identity, personality, behavior, emotion, communication, and performance of digital humans. The opportunity to explore emerging concepts of synthetic identity, artificial personality, digital presence, human-AI relationships, and intelligent characters. Collaboration with creative and technical specialists working with advanced AI and immersive technologies. The opportunity to experiment with emerging tools and production methods in generative AI, digital humans, real-time graphics, and interactive character systems. Professional growth in an emerging field at the intersection of artificial intelligence, digital humans, synthetic media, and interactive experiences. How to Apply Please submit the following to farhang@parsikia.ir with subject line “Synthetic Human Designer — AI Characters & Virtual Humans”: 1. CV (max 2 pages) 1. Cover letter (1 page) describing relevant experience and why you are interested in synthetic humans and AI-powered characters 1. Portfolio, showreel, or links to 3 relevant projects demonstrating character, digital human, avatar, animation, AI, or interactive experience design (PDF or URL) 1. Two references (name, role, contact) Shortlisted candidates will be invited for an interview and asked to complete a brief practical exercise involving the design of a synthetic human, including its visual identity, personality, behavioral framework, communication style, emotional characteristics, interaction scenarios, and proposed AI and performance requirements. We welcome applications from candidates with diverse backgrounds and encourage cross-disciplinary practitioners with experience across artificial intelligence, character design, animation, psychology, storytelling, digital media, virtual production, performance, and emerging technologies to apply.

المسمى الوظيفي: مصمم البشر الاصطناعيين — شخصيات الذكاء الاصطناعي والبشر الافتراضيون (شاغر واحد) عن الوظيفة نحن نبحث عن مصمم بشري اصطناعي مبدع ومتعدد التخصصات وذو وعي تقني لتصميم بشر اصطناعيين يتمتعون بالمصداقية والتعبير والذكاء من أجل تجارب رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. سيعمل المرشح الناجح عبر المظهر المرئي، والهوية الرقمية، والشخصية، والسلوك، والحركة، والصوت، والعاطفة، والتفاعل لإنشاء بشر اصطناعيين يمكنهم التواصل والتصرف بشكل متماسك عبر بيئات وسياقات مختلفة. هذا دور عملي يقع عند تقاطع الذكاء الاصطناعي، وتصميم الشخصيات، والبشر الرقميين، والرسوم المتحركة، وسرد القصص، والسلوك البشري، والرسومات ثلاثية الأبعاد في الوقت الفعلي، والتفاعل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. سيتعاون المرشح الناجح بشكل وثيق مع متخصصي الذكاء الاصطناعي، وفناني الشخصيات، وفناني الرسوم ثلاثية الأبعاد، ومحركي الرسوم، والفنانين التقنيين، والكتاب، ومصممي المحادثات، وفرق الصوت والأداء، ومتخصصي تجربة المستخدم، والمطورين لتحويل الشخصيات البشرية المفاهيمية إلى تجارب بشرية اصطناعية تفاعلية كاملة. المسؤوليات تصميم البشر الاصطناعيين من المفهوم الأولي وصولاً إلى التطوير المرئي والسلوكي والتفاعلي والتقني. تطوير لغة التصميم العامة للبشر الاصطناعيين، بما في ذلك المظهر الجسدي، والهوية الرقمية، والشخصية، والسلوك، والخصائص العاطفية، وأسلوب التواصل، والحركة، والصوت، والحضور. ترجمة مفاهيم الشخصية، والسرد، والمتطلبات الوظيفية، والمراجع الثقافية، واحتياجات المستخدم إلى تصميمات بشرية اصطناعية متماسكة. تطوير مواصفات مفصلة للشخصية تغطي الهوية، والشخصية، والخلفية، والدوافع، والقيم، والأهداف، والتفضيلات، والنطاق العاطفي، وأنماط السلوك، والخصائص الاجتماعية. تصميم مظهر بشري واقعي أو منمق أو اصطناعي مقصود وفقاً للمتطلبات الإبداعية والوظيفية لكل مشروع. التعاون مع فناني الرسوم ثلاثية الأبعاد لتطوير ملامح الوجه، والتشريح، وتناسب الجسم، والملابس، والشعر، والمواد، والأنسجة، وغيرها من العناصر المرئية. العمل مع فناني الشخصيات والفنانين التقنيين على هياكل الوجه (Rigs)، وأشكال المزج (Blendshapes)، وهياكل الجسم، وأنظمة التشوه، وحركة العين، ومزامنة الشفاه، والقدرات التعبيرية. تصميم كيفية تواصل البشر الاصطناعيين من خلال تعابير الوجه، والنظرات، والوقفة، والإيماءات، ولغة الجسد، والحركة، والصوت، والحوار. التعاون مع فرق الذكاء الاصطناعي لربط تصميم الشخصية المرئي بالذكاء المحادثي، والشخصية، والذاكرة، والمنطق، والسلوك، والتفاعل. ترجمة مفاهيم الشخصية والنوايا السلوكية إلى متطلبات عملية للذكاء الاصطناعي، ومطالبات (Prompts)، وتعليمات النظام، وقواعد السلوك، والأمثلة، ومعايير التقييم. تصميم السلوك العاطفي والاجتماعي للبشر الاصطناعيين عبر مواقف ومستخدمين وبيئات وسياقات تفاعل مختلفة. تحديد كيفية استجابة البشر الاصطناعيين لعدم اليقين، والاختلاف، والصراع، والأحداث غير المتوقعة، والمواقف العاطفية، وسوء الفهم، والظروف المتغيرة. تطوير علاقات متماسكة بين الشخصية، والحوار، وتعبير الوجه، ولغة الجسد، والصوت، والحركة، والحالة العاطفية. التعاون مع مصممي المحادثات والكتاب لضمان أن الحوار واللغة يعبران باستمرار عن هوية الشخصية وشخصيتها. العمل مع فرق الرسوم المتحركة، والتقاط الحركة، والتقاط الوجه، والأداء لتطوير أداء بشري مقنع. التنسيق مع فرق الصوت لتحديد خصائص الصوت، وأنماط الكلام، والإلقاء العاطفي، والنبرة، والإيقاع، والهوية الصوتية. دعم دمج البشر الاصطناعيين في بيئات الوقت الفعلي باستخدام منصات مثل Unreal Engine، أو Unity، أو Meta Human، أو تقنيات مماثلة. تقييم سلوك وأداء البشر الاصطناعيين من حيث الواقعية، والتماسك، والاستجابة، والتعبير العاطفي، والاستمرارية، واتساق الشخصية. تحديد الفجوات أو التناقضات بين الهوية المرئية، والشخصية، وسلوك الذكاء الاصطناعي، والصوت، والرسوم المتحركة، والتفاعل. المشاركة في الاختبارات، ولعب الأدوار، وتطوير السيناريوهات، وأبحاث المستخدمين، والتنقيح التكراري للشخصية. تطوير مكتبات السيناريوهات والحالات الاستثنائية لتقييم كيفية تصرف البشر الاصطناعيين عبر تفاعلات متنوعة. وضع مبادئ التصميم ومعايير التقييم للمظهر البشري الاصطناعي الموثوق، والسلوك، والتواصل، والتعبير العاطفي، والتفاعل. البحث في التقنيات الناشئة في الذكاء الاصطناعي التوليدي، والبشر الرقميين، والوسائط الاصطناعية، والتقديم العصبي (Neural Rendering)، وأنظمة الشخصيات في الوقت الفعلي، والذكاء الاصطناعي المحادثي، والتقاط الأداء، والصور الرمزية الذكية. استكشاف مناهج جديدة لإنشاء بشر اصطناعيين يمكنهم الحفاظ على هويات وعلاقات وذكريات وسلوك متطور بمرور الوقت. تطوير أطر عمل تصميم قابلة لإعادة الاستخدام، ومواصفات، ووثائق، وسير عمل لمشاريع البشر الاصطناعيين المستقبلية. العمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات لضمان بقاء المتطلبات الإبداعية والسلوكية والتقنية ومتطلبات تجربة المستخدم متوافقة طوال فترة التطوير. المؤهلات درجة البكالوريوس/الماجستير كحد أدنى في تصميم الشخصيات، أو الرسوم المتحركة، أو الوسائط الرقمية، أو رسومات الحاسوب، أو تصميم التفاعل، أو علم النفس، أو العلوم المعرفية، أو تصميم الألعاب، أو الأفلام، أو المؤثرات البصرية، أو الذكاء الاصطناعي، أو التفاعل بين الإنسان والحاسوب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في تصميم الشخصيات، أو البشر الرقميين، أو الرسوم المتحركة، أو الوسائط التفاعلية، أو تطوير الألعاب، أو الإنتاج الافتراضي، أو تجارب الذكاء الاصطناعي، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في تصميم الشخصيات، أو البشر الرقميين، أو الصور الرمزية، أو البشر الافتراضيين، أو الوكلاء التفاعليين، أو كيانات رقمية مماثلة. فهم قوي للتشريح البشري، وتعبير الوجه، ولغة الجسد، والحركة، والإيماءة، والنظرة، والوقفة، والتواصل غير اللفظي. فهم قوي لتطوير الشخصية، والشخصية، والسلوك البشري، والعاطفة، والتفاعل الاجتماعي، وتصميم السرد. القدرة على ترجمة المفاهيم المجردة مثل الشخصية، والهوية، والعاطفة، والسلوك البشري إلى مواصفات تصميم مرئية وسلوكية وتفاعلية ملموسة. الإلمام بالذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، والذكاء الاصطناعي المحادثي، ونماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، أو أنظمة الشخصيات الذكية. فهم لكيفية عمل الحوار الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، والشخصية، والذاكرة، والسلوك، والصوت، وتعبير الوجه، وحركة الجسم معاً كنظام شخصية موحد. إلمام عملي بتقنيات البشر الرقميين والشخصيات في الوقت الفعلي مثل Unreal Engine، أو Unity، أو Meta Human، أو Maya، أو Blender، أو ZBrush، أو Houdini، أو Motion Builder، أو Substance 3D، أو أدوات مماثلة. فهم لتطوير الشخصيات ثلاثية الأبعاد، والربط (Rigging)، وتغطية الجلد (Skinning)، وأنظمة الوجه، وأشكال المزج، والرسوم المتحركة، والمواد، والتقديم في الوقت الفعلي. الإلمام بالتقاط الحركة، والتقاط الوجه، والتقاط الأداء، والأداء الصوتي، ومزامنة الشفاه، ورسوم الشخصيات المتحركة. خبرة في التعاون مع مهندسي الذكاء الاصطناعي، والفنانين التقنيين، ومحركي الرسوم، والكتاب، والمصممين، والمطورين، وفناني الأداء، ومتخصصي تجربة المستخدم. تفكير بصري ومفاهيمي قوي مدمج مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل السلوكية والتقنية. القدرة على تحليل سلوك الشخصية وتحديد التناقضات بين المظهر، والشخصية، والحوار، والعاطفة، والحركة، والتفاعل. مهارات تواصل وتوثيق قوية، مع القدرة على إنشاء مواصفات الشخصية، وإرشادات التصميم، وأطر العمل السلوكية، وموجزات الإنتاج. القدرة على البحث في التقنيات الناشئة ودمج التطورات ذات الصلة في تصميم الشخصيات والبشر الاصطناعيين. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة التخصصات ومتطورة بسرعة. خبرة في النماذج الأولية، والاختبار، والتكرار، والتقييم المتمحور حول المستخدم للشخصيات التفاعلية أو التجارب الرقمية. محفظة أعمال، أو شريط عرض، أو سجل حافل موثق يوضح مشاريع ذات صلة بالشخصيات، أو البشر الرقميين، أو الصور الرمزية، أو الرسوم المتحركة، أو الذكاء الاصطناعي، أو التجارب التفاعلية. إجادة اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية تعد ميزة. ما نقدمه فرصة تصميم الجيل القادم من البشر الاصطناعيين والشخصيات الرقمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. بيئة متعددة التخصصات للغاية تربط بين الذكاء الاصطناعي، وتصميم الشخصيات، والرسوم المتحركة، وسرد القصص، وعلم النفس، والأداء، والرسومات ثلاثية الأبعاد في الوقت الفعلي، والتفاعل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. فرصة تطوير مناهج جديدة لإنشاء بشر اصطناعيين يتمتعون بالمصداقية والتعبير والذكاء والتطور. تأثير مباشر على مظهر، وهوية، وشخصية، وسلوك، وعاطفة، وتواصل، وأداء البشر الرقميين. فرصة استكشاف المفاهيم الناشئة للهوية الاصطناعية، والشخصية الاصطناعية، والحضور الرقمي، والعلاقات بين الإنسان والذكاء الاصطناعي، والشخصيات الذكية. التعاون مع متخصصين مبدعين وتقنيين يعملون مع تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة والغامرة. فرصة تجربة الأدوات الناشئة وطرق الإنتاج في الذكاء الاصطناعي التوليدي، والبشر الرقميين، والرسومات في الوقت الفعلي، وأنظمة الشخصيات التفاعلية. نمو مهني في مجال ناشئ عند تقاطع الذكاء الاصطناعي، والبشر الرقميين، والوسائط الاصطناعية، والتجارب التفاعلية. كيفية التقديم يرجى إرسال ما يلي إلى farhang@parsikia.ir مع سطر موضوع "Synthetic Human Designer — AI Characters & Virtual Humans": 1. السيرة الذاتية (بحد أقصى صفحتان) 1. خطاب تغطية (صفحة واحدة) يصف الخبرة ذات الصلة ولماذا أنت مهتم بالبشر الاصطناعيين والشخصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. 1. محفظة أعمال، أو شريط عرض، أو روابط لـ 3 مشاريع ذات صلة توضح تصميم الشخصية، أو البشر الرقميين، أو الصور الرمزية، أو الرسوم المتحركة، أو الذكاء الاصطناعي، أو التجارب التفاعلية (PDF أو URL). 1. مرجعان (الاسم، الدور، جهة الاتصال). سيتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة وسيُطلب منهم إكمال تمرين عملي موجز يتضمن تصميم بشري اصطناعي، بما في ذلك هويته المرئية، وشخصيته، وإطاره السلوكي، وأسلوب التواصل، والخصائص العاطفية، وسيناريوهات التفاعل، ومتطلبات الذكاء الاصطناعي والأداء المقترحة. نرحب بطلبات المرشحين ذوي الخلفيات المتنوعة ونشجع الممارسين متعددي التخصصات ذوي الخبرة عبر الذكاء الاصطناعي، وتصميم الشخصيات، والرسوم المتحركة، وعلم النفس، وسرد القصص، والوسائط الرقمية، والإنتاج الافتراضي، والأداء، والتقنيات الناشئة على التقديم.

Full Time LinkedIn

Organizational Activities Interface

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 September 2026

Information Technology

Job Description Date Posted: 2026-09-11 Country United States of America Location: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2 Position Role Type Onsite U. S. Citizen, U. S. Person, Or Immigration Status Requirements Active and transferable U. S. government issued security clearance is required prior to start date. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance Security Clearance Type Secret - Current Security Clearance Status Active and existing security clearance required on day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. The Organizational Activities Interface (OAI)/Technical Support Engineer will provide technical field operational services for the UAE Patriot Technical Assistance program. The OAI personnel will advise and assist with training of Patriot Battalion (BN) and Fire Unit (FU) personnel in required operational skills. Assist with BN/FU operation software initialization to include formulating system databases and communication plans. Provide expertise on system software application (e.g., initialization, operation, and training). Supports tasks that ensure the integrated Phased Array Tracking Radar to Intercept of Target (PATRIOT) System is fully operational to include all aspects of the Air Battle at the BN and FU levels. Assist with new equipment training and sustainment training, both classroom and practical exercises to include software (PDB’s) and hardware (sweeps) update training. Supports UAE military personnel in its system refresher operator training to battery and battalion personnel to maintain, improve, and upgrade skills. During the modernization process, the OAI will provide Technical Advice, and Assists Battery Personnel with Operational and Tactical Procedures Associated with the Patriot Missile System. Conduct operation and management of exercises utilizing practice scenarios with the Patriot ECS and ICC. Participate in On-the-Job Training (OJT) Programs. Performs other related Duties as required or directed by the section officer. Provides Technical Advice and Assists Battery Personnel with Operational and Tactical Procedures Associated with the Patriot Missile System. Conducts operation and management of exercises utilizing practice scenarios with the Patriot ECS and ICC. Performs other related Duties as required or directed by the section officer. The individual will also provide Technical Instruction and Training at the training center using conference and practical exercise teaching methods. This position is located in Abu Dhabi, UAE. This assignment is for short term only. Qualifications You Must Have Must have at least four of experience in the PATRIOT Air Defense System Must have directly related experience in the Patriot Evaluation Section and Patriot Tactical Operations at the Battalion or higher level Demonstrated experience with integrated Battalion and Fire Unit-to-Fire Unit (FU-FU) operations. Demonstrated experience instructing PATRIOT organizational classes in the classroom and on the tactical equipment or Patriot Conduct of Fire Trainer in the following areas: RSOP/Survey, March Order and Emplacement, System Initialization and Mapping, Air Defense Mission (ADM) against Air-Breathing Threats (ABT) and Tactical Ballistic Missiles (TBM), Guided Missile Reload and ARTEP Battle Drills/Gunnery Tables Demonstrated knowledge on Brigade/AADCOM level TACSOP’s, and shall be capable of assisting in the training of organizational level system upgrades. Must have successfully completed the Patriot Operator and System Mechanic MOS 24T/14E/140E conducted under the auspices of the U. S. Army Training and Doctrine Command (TRADOC) or an equivalent course of instruction conducted by the Patriot Missile System Contractor Must have a current Secret Security Clearance. Qualifications We Prefer Working knowledge of PATRIOT integrated battalion and Fire Platoon-to Fire Platoon operations, to include expertise with PATRIOT communication links. Demonstrated one (1) year of Collective Training experience or assignment to a deployed PATRIOT Battalion in CONUS or OCONUS. Experience with Microsoft Word and Power Point. Required Education Bachelor’s Degree with 5 years of related experience, or Associates Degree with 8 years’ experience or HS Diploma/GED with 12 years of related experience. What We Offer Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement, and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care. Additional Information Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products #Patriot As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy And Terms Click on this link to read the Policy and Terms Job Details Role Level: Executive-Level Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Abu Dhabi Company Website: https://www.rtx.com/ Job Function: Operations Management Company Industry/ Sector: Aviation and Aerospace Component Manufacturing What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

الوصف الوظيفي تاريخ النشر: 2026-09-11 البلد الولايات المتحدة الأمريكية الموقع: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2 نوع الدور الوظيفي في الموقع متطلبات الجنسية الأمريكية أو الشخص الأمريكي أو حالة الهجرة يُشترط الحصول على تصريح أمني ساري وقابل للنقل صادر عن حكومة الولايات المتحدة قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط هم المؤهلون للحصول على تصريح أمني نوع التصريح الأمني سري - حالي حالة التصريح الأمني يُشترط وجود تصريح أمني ساري وقائم في اليوم الأول في شركة رايثيون، تستند أساسيات كل ما نقوم به إلى قيمنا ونداء أسمى – مساعدة أمتنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نحن نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة والخبرة الهندسية الشهيرة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديدات الغد. يحل فريقنا مشكلات صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً. سيقدم مهندس واجهة الأنشطة التنظيمية (OAI) / الدعم الفني خدمات تشغيلية ميدانية تقنية لبرنامج المساعدة التقنية لنظام باتريوت في الإمارات العربية المتحدة. سيقوم موظفو (OAI) بتقديم المشورة والمساعدة في تدريب أفراد كتيبة (BN) ووحدة الإطلاق (FU) التابعة لنظام باتريوت على المهارات التشغيلية المطلوبة. المساعدة في تهيئة برمجيات تشغيل BN/FU لتشمل صياغة قواعد بيانات النظام وخطط الاتصال. توفير الخبرة في تطبيقات برمجيات النظام (على سبيل المثال، التهيئة والتشغيل والتدريب). دعم المهام التي تضمن أن يكون نظام رادار التتبع بالمصفوفة الطورية لاعتراض الهدف (PATRIOT) المتكامل جاهزاً للعمل بالكامل ليشمل جميع جوانب المعركة الجوية على مستويي BN و FU. المساعدة في تدريب المعدات الجديدة والتدريب على الاستدامة، سواء في الفصول الدراسية أو التمارين العملية لتشمل التدريب على تحديث البرمجيات (PDB) والأجهزة (sweeps). دعم الأفراد العسكريين في الإمارات في تدريبهم على تجديد النظام لأفراد البطارية والكتيبة للحفاظ على المهارات وتحسينها وتطويرها. خلال عملية التحديث، ستقدم (OAI) المشورة الفنية وتساعد أفراد البطارية في الإجراءات التشغيلية والتكتيكية المرتبطة بنظام صواريخ باتريوت. إجراء عمليات وتشغيل التمارين باستخدام سيناريوهات تدريبية مع نظام باتريوت (ECS) و (ICC). المشاركة في برامج التدريب أثناء العمل (OJT). أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة أو بتوجيه من ضابط القسم. تقديم المشورة الفنية ومساعدة أفراد البطارية في الإجراءات التشغيلية والتكتيكية المرتبطة بنظام صواريخ باتريوت. إجراء عمليات وتشغيل التمارين باستخدام سيناريوهات تدريبية مع نظام باتريوت (ECS) و (ICC). أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة أو بتوجيه من ضابط القسم. سيقدم الفرد أيضاً التعليم الفني والتدريب في مركز التدريب باستخدام طرق التدريس عبر المؤتمرات والتمارين العملية. يقع هذا المنصب في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا التعيين لفترة قصيرة فقط. المؤهلات التي يجب أن تمتلكها يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في نظام الدفاع الجوي PATRIOT يجب أن يكون لديه خبرة ذات صلة مباشرة في قسم تقييم باتريوت والعمليات التكتيكية لباتريوت على مستوى الكتيبة أو أعلى خبرة مثبتة في عمليات الكتيبة المتكاملة وعمليات وحدة الإطلاق إلى وحدة الإطلاق (FU-FU). خبرة مثبتة في تدريس فصول باتريوت التنظيمية في الفصل الدراسي وعلى المعدات التكتيكية أو مدرب قيادة نيران باتريوت في المجالات التالية: RSOP/المسح، ترتيب المسيرة والتموضع، تهيئة النظام ورسم الخرائط، مهمة الدفاع الجوي (ADM) ضد التهديدات الجوية (ABT) والصواريخ البالستية التكتيكية (TBM)، إعادة تحميل الصواريخ الموجهة وتمارين معركة ARTEP/جداول المدفعية معرفة مثبتة بـ TACSOP على مستوى اللواء/AADCOM، ويجب أن يكون قادراً على المساعدة في تدريب ترقيات النظام على المستوى التنظيمي. يجب أن يكون قد أكمل بنجاح دورة مشغل باتريوت وميكانيكي النظام MOS 24T/14E/140E التي أجريت تحت رعاية قيادة التدريب والعقيدة في جيش الولايات المتحدة (TRADOC) أو دورة تعليمية معادلة أجريت من قبل مقاول نظام صواريخ باتريوت يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري ساري المفعول. المؤهلات التي نفضلها معرفة عملية بعمليات كتيبة PATRIOT المتكاملة وعمليات فصيل الإطلاق إلى فصيل الإطلاق، بما في ذلك الخبرة في روابط اتصالات PATRIOT. خبرة مثبتة لمدة عام واحد (1) في التدريب الجماعي أو التعيين في كتيبة PATRIOT منتشرة داخل أو خارج الولايات المتحدة (CONUS أو OCONUS). خبرة في Microsoft Word و Power Point. التعليم المطلوب درجة البكالوريوس مع 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو درجة جامعية متوسطة مع 8 سنوات من الخبرة، أو دبلوم المدرسة الثانوية/GED مع 12 سنة من الخبرة ذات الصلة. ما نقدمه سواء كنت في بداية رحلتك المهنية أو كنت محترفاً ذا خبرة، فإننا نقدم حزمة إجمالية من المكافآت تتجاوز التوقعات من حيث التعويضات؛ الرعاية الصحية، العافية، التقاعد، ومزايا التوازن بين العمل والحياة؛ برامج التطوير المهني والتقدير. تشمل بعض المزايا التي نقدمها إجازة الوالدين (بما في ذلك الأبوة)، وجداول العمل المرنة، وجوائز الإنجاز، والمساعدة التعليمية، ورعاية الأطفال/البالغين الاحتياطية. معلومات إضافية في الموقع: سيعمل الموظفون الذين يشغلون أدواراً في الموقع بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا #Patriot كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً للعمل في الموقع أو الهجين أو عن بُعد. يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 86,800 دولار أمريكي و165,200 دولار أمريكي. نطاق الراتب المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة بها، وخبرة عمل المرشح، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون الذين يتم تعيينهم مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير الأجل، والعجز طويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج باحث الموظفين، وإجازة الوالدين، والإجازة المدفوعة، والعطلات. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المحددة بالإضافة إلى ما إذا كان المنصب مشمولاً باتفاقية مفاوضة جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون الذين يتم تعيينهم مؤهلين لبرامج تعويضات تحفيزية سنوية قصيرة و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مشمولاً باتفاقية مفاوضة جماعية أم لا. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي وأداء وحدة العمل و/أو أداء الشركة. هذا الدور هو دور مقرره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، فسيتم تطبيق هيكل الأجور والمزايا المناسب. تتوقع RTX إغلاق نافذة التقديم بعد حوالي 40 يوماً من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة أخرى محمية قانوناً على مستوى الولاية أو الاتحادية. توفر RTX إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مساعدة إعادة التكيف للمحاربين القدامى في حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط اضغط على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط تفاصيل الوظيفة مستوى الدور: مستوى تنفيذي نوع العمل: دوام كامل البلد: الإمارات العربية المتحدة المدينة: أبو ظبي موقع الشركة: https://www.rtx.com/ الوظيفة: إدارة العمليات قطاع الشركة/الصناعة: تصنيع مكونات الطيران والفضاء ما نقدمه عن الشركة يعد البحث والمقابلات والتوظيف كلها جزءاً من الحياة المهنية. فكرة بوابة TALENTMATE هي سد الفجوة ومساعدة المهنيين على القيام بأحدها من خلال الجمع بين المتطلبات تحت سقف واحد. سواء كنت تبحث عن فرصتك الوظيفية التالية أو تبحث عن أصحاب عمل محتملين، نحن هنا لنقدم لك يد العون. تقرير إخلاء المسؤولية: talentmate.com هي مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معاً. يُنصح المتقدمون بالبحث في مصداقية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع أموال وننصح بشدة بعدم مشاركة المعلومات الشخصية أو المصرفية. نوصي أيضاً بزيارة نصائح الأمان لمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء ممارسة، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@talentmate.com.

Full Time Bayt

Senior Vice President, Middle East & Africa - Payments Controls and Regulatory Management Risk Manager - Services

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you looking for a career move that will put you at the heart of a global financial institution? Then bring your skills in analysis, credit, problem solving and communication to the Controls and Regulatory Management (C&RM) team. By Joining Citi, you will become part of a global organisation whose mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. Team/Role Overview: This is an exciting opportunity to be the part of an established team in Citi’s Services’ Controls and Regulatory Management (C&RM) organization based in United Arab Emirates with senior responsibilities across the Middle East and Africa Cluster for Payments business (part of Services). The Controls and Regulatory Management (C&RM) function is part of Services’ 1st line of defense, and the MEA Payments Cluster team manages risk in alignment to this, as well as within the wider Middle East and Africa (MEA) Franchise given the unique Regulatory regimes that are at play. The Payments Controls and Regulatory Management Risk Lead is a High impact leadership role within MEA Payments business, reports directly to the Global Head of Payments C&RM (Managing Director) and will be part of the Global Payments C&RM Leadership team, with a mandate to manage the MEA Payments Risk & Controls team, embed a strong risk and control culture, support the local Payments business risk agenda and drive execution to make sure a robust framework exists to manage and mitigate operational, compliance and regulatory risks across the business. The Cluster role for Payments leads the identification of opportunities to enhance our Regulatory and Controls environment for key risks relevant to the MEA cluster (operational, regulatory, and enterprise-level risks) and provides Risk SME support across the cluster to the Payments business, as required. The role works closely with key stakeholders across Services (Cluster peers, Product, Operations and Technology) and partners with other teams across Citi for execution. What you’ll do: <ul><li>Lead a team of MEA based Business Risk managers, who are currently dedicated to risk management within the MEA countries, Governance and Regulatory agendas.</li><li>Act as key point of contact for Payment’s business (including Operations) across MEA Services and support all initiatives and agendas that are within Services remit, as required.</li><li>Identify enhancements to documentation, controls and / or processes in place to comply with local Risk requirements and any associated regulation.</li><li>Lead escalation for MEA Payments Senior Management in Citi in line with firmwide guidelines.</li><li>Act as a key resource for MEA Cluster to advise and support on the effective design and implementation of key controls and processes across relevant Operational Risk stripes.</li><li>Serve as a key contributor to relevant Payments and Services Cluster forums.</li><li>Responsible for the coordination and comprehensive management of issues with key stakeholders</li><li>Oversee the operations of Citi's governance committees, including chair meetings, managing agendas, and ensuring follow-up on action items.</li></ul> This role sits within the Cluster Payments C&RM team that has various duties in the oversight and management of the following matters for Payments business, including: <ul><li>Prudential and Regulatory Risk (includes Reg Change, Reg Implementation and Reg Reporting, and any BAU, ad-hoc, or escalated Reg interactions)</li><li>Business Risk Governance (incudes Issue Management and Oversight)</li><li>Operational and Processing Risk (includes Operational Risk Events, Control reviews)</li><li>MCA - Manager Control Assessment (both BAU oversight and executing transformation deliverables)</li><li>Escalations (Operational events, Tech events, internal business escalations)</li><li>Third Party Management (Vendors, FMIs (market utilities) and Agent Banks; support of due diligence reviews and various attestations)</li><li>Ops Resiliency</li></ul> This role will have specific duties initially focused on Prudential and Regulatory Risk, with the heightened focus and increased number of regulations across the markets. It will also have backup and coverage duties across the other Risk and Control functions mentioned above. This is a team lead role, at a senior level, that requires requisite skills, experience in regulatory environment for Payments preferred, with the ability to build, drive, implement and influence to implement change and remediate gaps in current Payments Controls program for MEA Cluster.  The role works closely with Compliance, Legal, Product Managers and Business Heads, Controls teams, partners in Operations and Technology, and second line/functional partners in Risk, Operational Risk Management, Fraud Risk Management and Legal.   What we’ll need from you: <ul><li>Sound Knowledge of the Payments business and products (Clearing, Real Time Payments, Cross Border Payments etc..)</li><li>Minimum ten years in the Financial Services industry</li><li>Experience with Controls</li><li>Committed to delivering results with exceptional execution skills</li><li>Experience with Enterprise Risk Management, Risk Frameworks</li><li>Ability to lead and drive controls the products and functions</li><li>Ability to manage through influence</li><li>Risk-based thinking and analytical mindset</li><li>Exhibits high level of accountability and ownership ensuring timely issue resolution and continuous process improvement.</li><li>Strong leadership, decision-making, and problem-solving skills to drive performance and accountability across cross-functional teams.</li><li>Ability to interact and communicate effectively with Senior leaders, Cluster and Product managers and wider partner areas; ability to engage and inspire across stakeholder groups</li><li>Strong track record of effectively assessing and managing competing priorities to deliver high quality and timely output.</li><li>Ability to work on virtual projects and across virtual teams to get work done</li><li>Strategy and execution skills to prioritize areas of focus while also driving implementation in a large, global, and matrixed environment</li><li>Ability to see the big pictures with high attention to critical details.</li><li>Comfortable navigating complex, highly matrixed organizations.</li><li>Excellent written, verbal, and analytical skills.</li><li>Excellent Microsoft Office skills and be an advanced user of MS PowerPoint, Excel, SharePoint, and Project.</li><li>Planning and scheduling skills sufficient to be effective in prioritizing and meeting deadlines.</li><li>Requires an ability to provide challenge and make recommendation for risk and controls remediation.</li><li>Bachelor’s/University degree or equivalent experience</li></ul> What we can offer you: <ul><li>Opportunity to be part of Services, a strategically critical business within Citi, central to enabling client growth and global cash management solutions. </li><li>The chance to be part of a flexible team that values its people, encourages ownership of work, wants to hear your ideas, values diversity and where you can feel confident that you can bring your whole self to work. </li><li>Leadership role with high visibility and impact across the Payments business and wider Citi franchise.</li><li>The role is Cluster in nature and will entail developing relationships and working with senior stakeholders across multiple countries, products, and control functions in MEA cluster as well as globally.</li><li>The opportunity to shape risk and control culture along with monitoring Citi’s compliance with regulatory requirements across multiple financial products and countries in MEA.  </li></ul>We work hard to have a positive financial and social impact on the communities we serve. In turn, we put our employees first and provide the best-in-class benefits they need to be well, live well, and save well. Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive. Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities.  ------------------------------------------------------ Job Family Group: Risk Management------------------------------------------------------ Job Family:In-Business Risk------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Analytical Thinking, Controls Lifecycle, Credible Challenge, Governance, Policy, Procedure, and Regulation, Risk Management Lifecycle.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تبحث عن انتقال وظيفي يضعك في قلب مؤسسة مالية عالمية؟ إذن ضع مهاراتك في التحليل والائتمان وحل المشكلات والتواصل في فريق التحكم والإدارة التنظيمية (C&RM). بانضمامك إلى سيتي، ستصبح جزءًا من منظمة عالمية تهدف إلى أن تكون شريكًا موثوقًا لعملائنا من خلال تقديم الخدمات المالية بشكل مسؤول يتيح النمو والتقدم الاقتصادي. نظرة عامة على الفريق/الدور: هذه فرصة مثيرة لأن تكون جزءًا من فريق راسخ في منظمة الخدمات للتحكم والإدارة التنظيمية (C&RM) في سيتي، مقرها الإمارات العربية المتحدة وبمسؤوليات عليا عبر مجموعة الشرق الأوسط وأفريقيا لعمل الدفع (جزء من الخدمات). وظيفة التحكم والإدارة التنظيمية (C&RM) هي جزء من جدار الدفاع الأول للخدمات، ويدير فريق مجموعة الدفع MEA المخاطر بما يتماشى مع ذلك، وأيضًا ضمن علامة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) الإطارية نظرًا للأنظمة التنظيمية الفريدة التي تعمل بها. قيادة مخاطر التحكم والإدارة التنظيمية في دفع MEA هي دور قيادي عالي التأثير ضمن عمل الدفع في MEA، ويرفع تقاريره مباشرة إلى رئيس الدفع العالمي لـ C&RM (المدير الإداري)، وسيكون جزءًا من فريق قيادة الدفع العالمي C&RM، بولاية لإدارة فريق مخاطر وضوابط الدفع MEA، وتوطيد ثقافة قوية للمخاطر والضوابط، ودعم أجندة مخاطر الأعمال المحلية للدفع وقيادة التنفيذ لضمان وجود إطار عمل قوي لإدارة وتخفيف المخاطر التشغيلية والامتثال والتنظيمي عبر الأعمال. يعمل دور الكتلة للدفع على تحديد الفرص لتعزيز بيئة التنظيم والضوابط للمخاطر الرئيسية ذات الصلة بكتلة MEA (المخاطر التشغيلية والتنظيمية ومخاطر المستوى المؤسسي) وتقديم دعم خبرة المخاطر عبر الكتلة لعمل الدفع عند الحاجة. يعمل الدور عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الخدمات (أقران الكتلة، المنتج، العمليات والتكنولوجيا) ويتشارك مع فرق أخرى في سيتي لتنفيذ الأعمال. ما ستفعله: <ul><li>قيادة فريق من مديري مخاطر الأعمال مقره MEA، الذين يكرسون حاليًا لإدارة المخاطر داخل دول MEA، أجندات الحوكمة والتنظيم.</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لعمل الدفع (بما يشمل العمليات) عبر خدمات MEA ودعم جميع المبادرات والجداول التي تقع ضمن اختصاص الخدمات، عند الحاجة.</li><li>تحديد التحسينات للوثائق والضوابط و/أو العمليات المعمول بها للامتثال لمتطلبات المخاطر المحلية وأي تنظيم مرتبط.</li><li>قيادة التصعيد لإدارة سيتي العليا في MEA وفقًا لإرشادات الشركة على مستوى الشركة.</li><li>التصرف كمورد رئيسي لكتلة MEA لاستشارة ودعم التصميم الفعّال وتنفيذ الضوابط والعمليات الرئيسية عبر مخطط المخاطر التشغيلية.</li><li>المساهمة كعضو فعال في منتديات الدفع والخدمات ذات الصلة بالكتلة.</li><li>المسؤولية عن تنسيق وإدارة القضايا مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الإشراف على عمليات لجان الحوكمة في سيتي، بما في ذلك رئاسة الاجتماعات، إدارة الأجندات، وضمان المتابعة على إجراءات العمل.</li></ul> يقع هذا الدور ضمن فريق الدفع للكتلة C&RM الذي له عدة مهام في الإشراف وإدارة المسائل التالية لعمل الدفع، بما في ذلك: <ul><li>المخاطر الاحترازية والتنظيمية (تشمل تغييرات التنظيم، تنفيذ التنظيم، والتقارير التنظيمية، وأي تفاعل تنظيم BAU، عاجل، أو تصعيد)</li><li>حوكمة مخاطر الأعمال (تشمل إدارة المسائل والرقابة)</li><li>المخاطر التشغيلية والمعالجة (تشمل حوادث المخاطر التشغيلية، مراجعات الضوابط)</li><li>تقييم تحكم المدير MCA (إشراف BAU وتنفيذ تسليمات التحول)</li><li>التصعيدات (الأحداث التشغيلية، الأحداث التقنية، التصعيدات الداخلية للأعمال)</li><li>إدارة الطرف الثالث (الموردين، FMI (مرافق السوق) ووكالات البنوك؛ دعم مراجعات العناية الواجبة وشهادات متعددة)</li><li>المرونة التشغيلية</li></ul> سيكون لدور هذا العمل واجبات محددة في البداية تركز على المخاطر التنظيمية والاحترازية، مع زيادة التركيز وعدد التنظيمات عبر الأسواق. كما سيكون لديه واجبات احتياطية وتغطية عبر وظائف المخاطر والضوابط الأخرى المذكورة أعلاه. هذا دور قيادي في الفريق بمستوى رفيع، يتطلب المهارات والخبرة اللازمة في بيئة تنظيمية كما يفضل في الدفع، مع القدرة على البناء والدفع والتنفيذ والتأثير لتنفيذ التغيير ومعالجة الثغرات في برنامج ضوابط الدفع الحالي لمجموعة MEA. يعمل الدور عن كثب مع الامتثال، الشؤون القانونية، مديري المنتجات ورؤساء الأعمال، فرق الضبط، الشركاء في العمليات والتكنولوجيا، وشركاء الخط الثاني/الوظيفيين في المخاطر، إدارة المخاطر التشغيلية، إدارة مخاطر الاحتيال والقانون.   ما سنحتاجه منك: <ul><li>معرفة راسخة بأعمال الدفع ومنتجاته (التسوية، الدفع الفعلي في الوقت الحقيقي، الدفع عبر الحدود، إلخ..)</li><li>لا تقل عن عشر سنوات في صناعة الخدمات المالية</li><li>خبرة في الضوابط</li><li>الالتزام بتقديم النتائج مع مهارات تنفيذ استثنائية</li><li>خبرة في إدارة المخاطر المؤسسية، أطر المخاطر</li><li>القدرة على القيادة ودفع الضوابط للمنتجات والوظائف</li><li>القدرة على الإدارة من خلال التأثير</li><li>تفكير قائم على المخاطر وذهنية تحليلة</li><li>يعرب عن مستوى عالٍ من المساءلة والملكية لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب والتحسين المستمر للعمليات.</li><li>قيادة قوية، واتخاذ القرار، ومهارات حل المشكلات لدفع الأداء والمساءلة عبر فرق عابرة للوظائف.</li><li>القدرة على التفاعل والتواصل بفعالية مع القادة الكبار ومديري المنتجات وشركاء أوسع؛ القدرة على المشاركة والإلهام عبر مجموعات أصحاب المصلحة</li><li>سجل حافل في تقييم وإدارة أولويات متنافسة لتقديم مخرجات عالية الجودة وفي الوقت المناسب.</li><li>القدرة على العمل في مشاريع افتراضية ومع فرق افتراضية لإنجاز العمل</li><li>مهارات التخطيط والتنفيذ لتحديد أولويات مجالات التركيز مع قيادة التنفيذ في بيئة كبيرة وعالمية وشبه مفرقة</li><li>القدرة على رؤية الصورة الكبيرة مع اهتمام عالي بالتفاصيل الحرجة.</li><li>الراحة في التنقل عبر منظمات معقدة ومتعددة الأطر</li><li>مهارات كتابية وشفوية وتحليلية ممتازة.</li><li>مهارات Microsoft Office ممتازة وأن تكون مستخدمًا متقدمًا لـ MS PowerPoint وExcel وSharePoint وProject.</li><li>مهارات التخطيط والجدولة كافية ليكون فعالاً في تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد.</li><li>يتطلب القدرة على التحدي وتقديم التوصيات لإصلاح المخاطر والضوابط.</li><li>درجة البكالوريوس/الجامعة أو خبرة معادلة</li></ul> ما يمكننا تقديمه لك: <ul><li>فرصة أن تكون جزءًا من الخدمات، وهي عمل استراتيجي حاسم ضمن سيتي، مركزي لتمكين نمو العملاء وحلول إدارة النقد العالمية.</li><li>فرصة أن تكون جزءًا من فريق مرن يقدّر موظفيه، ويشجع امتلاك العمل، ويرغب في سماع أفكارك، ويقدّر التنوع حيث يمكنك أن تشعر بأنك تستطيع أن تكون نفسك بالكامل في العمل.</li><li>دور قيادي ذو رؤية عالية وتأثير عبر عمل الدفع وعبر علامة سيتي الأوسع.</li><li>الدور ككتلة سيشمل تطوير العلاقات والعمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في عدة دول ومنتجات ووظائف ضبط في كتلة MEA وكذلك على مستوى العالم.</li><li>الفرصة لتشكيل ثقافة المخاطر والضبط مع رصد امتثال سيتي للمتطلبات التنظيمية عبر منتجات مالية متعددة ودول في MEA.  </li></ul>نحن نعمل جاهدين لإحداث تأثير مالي واجتماعي إيجابي في المجتمعات التي نخدمها. ونتيجة لذلك، نضع موظفينا في المقام الأول ونوفر أفضل مزايا تشهدها الصناعة ليكونوا بخير، يعيشون بشكل جيد، ويوفرون جيدًا. تلتزم سيتي بضمان أن مكان عملنا هو حيث يشعر الجميع بالراحة عند القدوم والعمل كأشخاصهم طوال اليوم. نريد أفضل المواهب حول العالم أن تكون متحفزة للانضمام إلينا، ومتحفزة للبقاء، وممكنة للازدهار. هل يبدو أن سيتي يملك كل ما تحتاجه؟ إذن قدِّم الآن لاكتشاف مدى قدراتك الحقيقية.  ------------------------------------------------------ مجموعة فئة العمل: إدارة المخاطر------------------------------------------------------ فئة العمل:المخاطر في الأعمال------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة التفكير التحليلي، دورة حياة الضوابط، التحدي المعقول، الحوكمة، السياسة، الإجراءات والتنظيم، دورة حياة إدارة المخاطر.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلةللمهارات المكملة، يرجى الاطلاع على ما سبق و/أو التواصل مع موظف التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي هي صاحب عمل يوفر مساواة في الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الاتجاه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع كسياسي محمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة وظيفية، راجع سهولة الوصول في Citi. اطّلع على بيان سياسة EEO في Citi والمنشور Know Your Rights. </div>

Full Time Bayt

Senior Medical Advisor

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Working with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible. Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: careers.bms.com/working-with-us. The Senior Medical Advisor Neuroscience – based in Dubai - is part of the Medical Affairs Team and provides a bridge between clinical research and the cross-functional Brand Team. This position is responsible for the planning and execution of scientific projects related and not limited to broadly understood medical communication and education. The Senior Medical Advisor Neuroscience is accountable for developing, maintaining, and sharing Neuroscience-related medical & scientific capabilities. Responsibilities: External Environment and Customer Focus <ul><li>Develops and maintains strong relationship with scientific experts/Thought Leaders and external organizations in therapeutic areas of interest using various channels for interactions (1:1, group presentation; virtual meetings). </li><li>Effectively develops content and presents information to HCPs, as appropriate, ensuring medical accuracy and compliance with local procedures, ethical and legal guidelines and directives. </li><li>Sets up strong scientific collaboration scientific experts/Thought Leaders </li><li>Actively profile the medical landscape and continuously update knowledge and expertise in products, patient treatment trends, unmet medical needs, clinical trials and scientific activities. Understand the competitive landscape and actively prepare to address informational needs of customers. </li><li>Collects and provides meaningful medical insights back to the organization to be actioned in support of the strategy development. </li></ul>Medical Planning/Execution     <ul><li>Delivers scientifically meaningful medical programs proposals and ensure flawless execution of medical activities to support overarching medical plan execution (e.g, Advisory Boards, Satellite Symposia, scientific roundtables, etc.) </li><li>Lead cross functional collaboration within matrix teams to ensure appropriate embedding of the medical perspective and aligned focus in key critical execution to achieve overall medical strategies and objectives. </li><li>Provide significant knowledge and insight to Head Office medical team (local/regional/worldwide) and local commercial organization to shape strategy. </li><li>Proactively coaches others on how they can enhance their scientific skills in this area. </li><li>Discuss and deliver Health Economics and Outcomes Research (HEOR) evidence based information reactively (ie, to government agencies, healthcare organizations, and payers), as appropriate. </li><li>Represent medical as a key reference point for internal stakeholders for Neuroscience </li></ul>Compliance <ul><li>Endorse and implement a culture of compliance </li><li>Adhere to all internal and external rules and regulations </li><li>Alert management or the Compliance Department to any possible compliance issues </li><li>Act as a role model who demonstrates consistent ethical and professional behavior. </li></ul>Degree Requirements: <ul><li>Advanced scientific degree (PharmD, PhD, MD) </li></ul>Experience Requirements: <ul><li>Working in a medical / scientific role with 5+ years’ experience. </li><li>Expert knowledge of Neuroscience </li><li>Expert Experience in the Neuroscience health care environment in the Gulf countries </li><li>Ability to communicate scientific or clinical data in an understandable and valuable manner to help HCPs best serve their patients. </li><li>Ability to develop and effectively manage new and existing HCPs relationships. </li><li>Developing field medical plans aligned with medical and overall disease & product objectives  </li></ul>Key Competency Requirements: <ul><li>High level of scientific acumen, including the ability to interpret and present clinical data and effectively draw out clinical insights during dialogue with HCPs. </li><li>Ability to translate clinical data into Medical strategies and objectives </li><li>Possesses a strong Business acumen. </li><li>Embraces being independent and takes initiatives to further develop their scientific knowledgebase, while developing strong rapport and working relationships with external and internal stakeholders. </li><li>Demonstrates a sense of learning agility by seeking out and learning from unfamiliar experiences and then applying those lessons to succeed in the next new situation. </li><li>Drive to succeed and ability to adapt rapidly to an evolving and challenging entrepreneurial environment. </li><li>Demonstrates innovation and the ability to integrate innovative concepts from others into local plans. </li><li>Has the know-how to plan and execute effective and successful Learning Programs for HCPs. </li><li>Experience in reviewing medical content of promotional and non promotional materials </li><li>Possesses strong work ethics, ability to set priorities and manage time appropriately. </li><li>Holds a high level of integrity and good judgement, in order to navigate the requirements of the role effectively and compliantly in accordance with BMS policies and procedures </li><li>Strong communication and presentation skills. </li><li>Fluent in Arabic & English </li></ul>#LI-Hybrid If you come across a role that intrigues you but doesn’t perfectly line up with your resume, we encourage you to apply anyway. You could be one step away from work that will transform your life and career. Uniquely Interesting Work, Life-changing Careers With a single vision as inspiring as “Transforming patients’ lives through science™ ”, every BMS employee plays an integral role in work that goes far beyond ordinary. Each of us is empowered to apply our individual talents and unique perspectives in a supportive culture, promoting global participation in clinical trials, while our shared values of passion, innovation, urgency, accountability, inclusion and integrity bring out the highest potential of each of our colleagues. On-site Protocol BMS has an occupancy structure that determines where an employee is required to conduct their work. This structure includes site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design jobs. The occupancy type that you are assigned is determined by the nature and responsibilities of your role: Site-essential roles require 100% of shifts onsite at your assigned facility. Site-by-design roles may be eligible for a hybrid work model with at least 50% onsite at your assigned facility. For these roles, onsite presence is considered an essential job function and is critical to collaboration, innovation, productivity, and a positive Company culture. For field-based and remote-by-design roles the ability to physically travel to visit customers, patients or business partners and to attend meetings on behalf of BMS as directed is an essential job function. Supporting People with Disabilities BMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com. Visit careers.bms.com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement. Candidate Rights BMS will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area. If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.bms.com/california-residents/ Data Protection We will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.bms.com/fraud-protection. Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations. If you believe that the job posting is missing information required by local law or incorrect in any way, please contact BMS at TAEnablement@bms.com. Please provide the Job Title and Requisition number so we can review. Communications related to your application should not be sent to this email and you will not receive a response. Inquiries related to the status of your application should be directed to Chat with Ripley. R1604401 : Senior Medical Advisor Neuroscience - Gulf countries </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العمل معنا مليء بالتحديات. ذو مغزى. يغيّر الحياة. ليست هذه هي الكلمات التي غالباً ما تُرتبط بالوظيفة. لكن العمل في Bristol Myers Squibb ليس عادياً بأي حال. هنا، يحدث عمل فريد ومثير يومياً وفي كل قسم. من تحسين خط الإنتاج إلى أحدث التطورات في العلاج بالخلايا، هذا عمل يُحول حياة المرضى ومسارات العاملين فيه. ستحصل على فرصة للنمو والازدهار من خلال فرص غير عادية في النطاق والتأثير، إلى جانب فرق عالية الأداء. ادفع مسيرتك المهنية إلى ما هو أبعد مما ظننت أنه ممكن. تعترف شركة بريستول-مايرز سبلينك بأهمية التوازن والمرونة في بيئة عملنا. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا والخدمات والبرامج التنافسية التي تتيح لموظفينا الموارد لتحقيق أهدافهم، سواء في العمل أو في حياتهم الشخصية. اقرأ المزيد: careers.bms.com/working-with-us. كبير المستشارين الطبيين في علم الأعصاب – مقره في دبي - هو جزء من فريق الشؤون الطبية ويمثل جسرًا بين البحث السريري وفريق العلامة التجارية عبر الوظائف المختلفة. هذه الوظيفة مسؤولة عن تخطيط وتنفيذ المشاريع العلمية المتعلقة بالاتصالات الطبية والتعليم الطبي بشكل عام وليست محدودة بذلك. يكلف كبير المستشارين الطبيين في علم الأعصاب بتطوير وصيانة ومشاركة القدرات الطبية والعلمية المتعلقة بعلم الأعصاب. المسؤوليات: البيئة الخارجية والتركيز على العملاء <ul><li>يقوم بتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الخبراء العلميين/قادة الفكر والمنظمات الخارجية في مجالات علاجية ذات اهتمام باستخدام قنوات تفاعل متنوعة (1:1، عرض جماعي؛ اجتماعات افتراضية). </li><li>يطور المحتوى بشكل فعال ويقدم المعلومات للمهنيين الصحيين وفقًا للحاجة، مع مراعاة الدقة الطبية والالتزام بالإجراءات المحلية والإرشادات القانونية والأخلاقية والتوجيهات. </li><li>يؤسس تعاونًا علميًا قويًا مع الخبراء/قادة الفكر </li><li>يقيّم المشهد الطبي بنشاط ويحدّث المعرفة والخبرة باستمرار في المنتجات واتجاهات علاج المرضى والاحتياجات الطبية غير الملباة والتجارب السريرية والأنشطة العلمية. يفهم المشهد التنافسي ويستعد بنشاط لتلبية الاحتياجات المعلوماتية للعملاء. </li><li>يجمع ويقدم رؤى طبية ذات مغزى إلى المنظمة ليتم استخدامها في دعم تطوير الاستراتيجية. </li></ul>التخطيط/التنفيذ الطبي     <ul><li>يقدم مقترحات برامج طبية ذات مغزى علميًا ويضمن تنفيذًا خاليًا من العيوب للأنشطة الطبية لدعم تنفيذ الخطة الطبية الشاملة (مثلاً، مجالس استشارية، مؤتمرات فرعية، موائد علمية، إلخ). </li><li>يقود التعاون عبر الوظائف ضمن فرق المصفوفة لضمان تضمين الرؤية الطبية بشكل مناسب والتركيز المتسق في التنفيذ الحاسم الرئيسي لتحقيق الاستراتيجيات والأهداف الطبية الشاملة. </li><li>يوفر معرفة ورؤية كبيرة لفريق الشؤون الطبية بمكتب الرأس (المحلي/الإقليمي/العالمي) والمنظمة التجارية المحلية لصياغة الاستراتيجية. </li><li>يوجه الآخرين بنشاط حول كيفية تعزيز مهاراتهم العلمية في هذا المجال. </li><li>يناقش ويقدم معلومات مبنية على أدلة صحة واقتصاد النتائج (HEOR) بشكل تفاعلي (أي للجهات الحكومية والمنظمات الصحية والجهات الدافعة)، عند الحاجة. </li><li>يمثل المجال الطبي كنقطة مرجعية رئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين لعلم الأعصاب </li></ul>الامتثال <ul><li>يدعم وينفذ ثقافة الامتثال </li><li>يلتزم بجميع القواعد واللوائح الداخلية والخارجية </li><li>يبلغ الإدارة أو قسم الامتثال عن أي مسائل امتثال محتملة </li><li>يكون قدوة يظهر سلوكًا أخلاقيًا ومهنيًا ثابتًا. </li></ul>متطلبات الدرجة: <ul><li>درجة علمية متقدمة (PharmD، PhD، MD) </li></ul>متطلبات الخبرة: <ul><li>العمل في دور طبي/علمي مع 5+ سنوات خبرة. </li><li>معرفة خبرة بعلم الأعصاب </li><li>خبرة خبرة في بيئة رعاية صحية لعلم الأعصاب في دول الخليج </li><li>القدرة على توصيل البيانات العلمية أو السريرية بطريقة مفهومة ومفيدة لمساعدة مقدمي الرعاية الصحية في خدمة مرضاهم على أفضل وجه. </li><li>القدرة على تطوير وإدارة العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية الجديدة والقائمة بشكل فعال. </li><li>تطوير خطط طبية ميدانية متوافقة مع الأهداف الطبية ومرض وأهداف المنتج بشكل عام  </li></ul>متطلبات الكفاءة الرئيسية: <ul><li>مستوى عالٍ من البصيرة العلمية، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات السريرية وعرضها واستخلاص رؤى سريرية أثناء الحوار مع مقدمي الرعاية الصحية. </li><li>القدرة على ترجمة البيانات السريرية إلى استراتيجيات وأهداف طبية </li><li>يمتلك فطنة تجارية قوية. </li><li>يتقبل الاعتماد على نفسه ويبدأ مبادرات لتطوير قاعدة معرفته العلمية مع بناء علاقة قوية والعمل مع أصحاب المصلحةExternal وInternal. </li><li>يظهر حسّاً للمرونة في التعلم من التجارب غير المألوفة وتطبيق الدروس في المواقف الجديدة التالية. </li><li>دافع للنجاح وقدرة على التكيف بسرعة مع بيئة ريادية متطورة وتحدياتها. </li><li>يظهر الابتكار والقدرة على دمج مفاهيم مبتكرة من الآخرين في الخطط المحلية. </li><li>لديه الخبرة في تخطيط وتنفيذ برامج تعلم فعالـة لـ HCPs. </li><li>خبرة في مراجعة محتوى طبي للمواد الترويجية وغير الترويجية </li><li>يمتلك أخلاقيات عمل قوية، قدرة على تحديد الأولويات وإدارة الوقت بشكل مناسب. </li><li>يحمل مستوى عالٍ من النزاهة وحكم جيد، من أجل التنقل بفعالية وبامتثال في متطلبات الدور وفق سياسات وإجراءات BMS </li><li>مهارات تواصل وعرض قوية. </li><li>يتقن العربية والإنجليزية </li></ul>#LI-Hybrid إذا صادفت دورًا يثير اهتمامك ولكنه لا يتطابق تمامًا مع سيرتك الذاتية، نشجعك على التقدم على أي حال. قد تكون خطوة واحدة فقط تفصل بينك وبين عمل سيغيّر حياتك ومسيرتك المهنية. عمل فريد من نوعه وخيار مهني يغيّر الحياة برؤية واحدة ملهمة هي “تحويل حياة المرضى من خلال العلم™”، يلعب كل موظف في BMS دورًا أساسيًا في عمل يتجاوز العادي. كل منا لديه القدرة على تطبيق مواهبه الفردية ووجهات نظره الفريدة في ثقافة داعمة، تشجع المشاركة العالمية في التجارب السريرية، بينما تجلب قيمنا المشتركة من الشغف والابتكار والإلحاح والمسؤولية والدمج والنزاهة أعلى إمكانات زملائنا. بروتوكول الموقع لدى BMS تاثير في تحديد مكان إتمام العمل اعتمادًا على هيكل الإشغال. هذا الهيكل يشمل وظائف ميدانية بالموقع، وعبر التصميم، وفي الميدان، وعن بُعد حسب التصميم. يتم تحديد نوع الإشغال الذي يتم تخصيصه لك حسب طبيعة ومسؤوليات دورك: الأدوار الأساسية بالموقع تتطلب 100% من النوبات في المنشأة المخصصة لك. قد تكون الأدوار المصممة بنظام هجين مؤهلة لنموذج عمل هجيني مع وجود 50% على الأقل في الموقع بالمنشأة المعنية. بالنسبة لهذه الأدوار، الحضور في الموقع يُعتبر وظيفة عمل أساسية وحاسمًا في التعاون والابتكار والإنتاجية وثقافة الشركة الإيجابية. أما الأدوار المبنية في الميدان وبعيدة التصميم فيجب القدرة على السفر فعلياً لزيارة العملاء والمرضى أو شركاء الأعمال وحضور الاجتماعات نيابة عن BMS كما هو موجه يعتبر وظيفة عمل أساسية. دعم الأشخاص ذوي الإعاقة تلتزم BMS بضمان تمتع الأشخاص ذوي الإعاقة بفرص التميز من خلال عملية توظيف شفافة، وتسهيلات/تعديلات في مكان العمل مع دعم مستمر في أدوارهم. يمكن للمتقدمين طلب تسهيلات معقولة في مكان العمل قبل قبول عرض العمل. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات/تعديلات معقولة في إكمال هذا الطلب، أو في أي جزء من عملية التوظيف، وجه استفسارك إلى adastaffingsupport@bms.com. زر careers.bms.com/eeo-accessibility للوصول إلى بياننا الكامل حول تكافؤ فرص العمل. حقوق المرشح ستنظر BMS في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات تتعلق بالاعتقال أو الإدانة وفقًا للقوانين المعمول بها في منطقتك. إذا كنت تقيم في مقاطعة لوس أنجلوس أو تقريبًا ستعمل منها إذا تم تعيينك لهذا المنصب، الرجاء زيارة هذه الصفحة لمعلومات إضافية مهمة: https://careers.bms.com/california-residents/ حماية البيانات لن نطلب أبدًا مدفوعات أو معلومات مالية أو أرقام تأمين اجتماعي خلال عملية التقديم أو التوظيف. تعلم المزيد حول حماية نفسك على https://careers.bms.com/fraud-protection. سيتم معالجة أي بيانات مرتبطة بطلبات الدور وفقًا لسياسات ولوائح الخصوصية المعمول بها. إذا كنت تعتقد أن إعلان الوظيفة يفتقد معلومات مطلوبة بموجب القانون المحلي أو يحتوي على خطأ ما، يرجى التواصل مع BMS عبر TAEnablement@bms.com. يرجى تقديم عنوان الوظيفة ورقم الطلب حتى نتمكن من المراجعة. يجب عدم إرسال المراسلات المتعلقة بطلبك إلى هذا البريد الإلكتروني ولن تتلقَ ردًا. يرجى توجيه الاستفسارات المتعلقة بحالة طلبك إلى “الدردشة مع ريبلّي”. R1604401 : كبير المستشارين الطبيين في علم الأعصاب - دول الخليج

Full Time LinkedIn

Technical Lead - GPU Infrastructure

Remote - UAE - Dubai 15 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Technical Lead - GPU Infrastructure based in United Arab Emirates. This is a hands-on technical leadership role responsible for architecting and delivering a large-scale GPU infrastructure platform. You will lead the evolution from managed Kubernetes workloads toward bare-metal GPU infrastructure, including Slurm-based research computing and Kubernetes-powered inference. The role combines deep systems expertise with engineering leadership, team management, and direct ownership of architecture and delivery. You will oversee a distributed team spanning backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation while maintaining high technical standards. Your work will support research, model training, and managed inference workloads requiring reliable, scalable, and observable GPU compute. You will also serve as the primary technical interface with infrastructure partners, hardware providers, and internal platform consumers. This is an opportunity to shape the architecture and operational foundations of a sophisticated GPU platform in a fully remote environment. Accountabilities The Technical Lead will own the platform architecture and engineering delivery while remaining deeply involved in technical decisions, infrastructure operations, team leadership, and partner relationships. Own the end-to-end platform architecture, including architecture proposals, high-level and low-level designs, technical reviews, and ongoing architecture documentation. Lead and line-manage a distributed engineering team across backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation. Establish engineering standards, oversee code and design reviews, manage release gates, conduct one-to-ones, and provide growth and performance feedback. Design, build, and operate a managed Slurm service supporting research and model-training workloads. Own Slurm controllers, accounting, partitions, login nodes, node onboarding, acceptance testing, driver and CUDA baselines, upgrades, stalled-job detection, node health, draining, autohealing, storage visibility, identity, and workload isolation. Lead GPU infrastructure operations on bare-metal environments, including NVIDIA drivers, CUDA, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance processes. Own Kubernetes cluster bootstrap and lifecycle on partner-provided bare metal, including NVIDIA GPU Operator and Network Operator. Oversee GPU isolation using technologies such as Kube Virt and VFIO and manage day-two infrastructure operations, upgrades, backup, recovery, and node replacement. Define managed inference architecture covering serving, multi-GPU and multi-node parallelism, autoscaling, request routing, endpoint reliability, and confidential-compute capabilities. Establish observability across the control plane, GPU fleet, and application layers through metrics, logging, alerting, and SLOs. Lead incident response, post-incident reviews, and the development of an on-call model that is sustainable for a lean engineering organization. Act as the primary technical interface with infrastructure partners and vendors, translating requirements into written specifications and acceptance tests. Manage technical escalations with partners through resolution and contribute to capacity planning and hardware sourcing decisions. Work directly with research, model-training, and product teams to translate workloads into platform requirements and manage capacity constraints. Hire and develop members of the platform team while maintaining a high technical bar. Contribute to architecture decisions involving distributed systems, high-performance computing, networking, storage, virtualization, and GPU workloads. Requirements The ideal candidate combines deep hands-on GPU and infrastructure expertise with proven technical leadership experience. They should be comfortable operating complex production systems, making architecture decisions, leading distributed teams, and remaining close to the code and infrastructure. 8+ years of hands-on engineering experience, including at least 3 years leading teams responsible for infrastructure platforms used by other teams. Bachelor's or Master's degree in computer science, engineering, or a related field, or equivalent practical experience. Extensive hands-on experience operating Slurm in production, including slurmctld, slurmdbd, partitions, QoS, priority, accounting, prolog and epilog, node health, and upgrades. Experience operating HPC or GPU training clusters for research or model-development users. Strong experience operating NVIDIA GPU fleets on bare metal, including driver and CUDA lifecycles, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance. Deep knowledge of Infini Band, subnet configuration, RDMA, SR-IOV, and diagnosing multi-node NCCL performance issues. Strong Linux systems expertise, including kernel modules, drivers, PCIe passthrough, vfio-pci, cgroups, namespaces, and performance tuning. Proven production Kubernetes experience covering control planes, upgrades, CNI, CSI, operators, custom controllers, and multi-tenancy. Experience with HPC storage and large-scale data movement, including shared filesystems such as VAST, Lustre, or NFS and node-local NVMe caching. Experience distributing large model weights and datasets across multiple nodes. Strong observability and operations experience with Prometheus, Grafana, Loki, or comparable platforms, including SLOs, incident response, and post-incident reviews. Working proficiency in Java Script and Node.js sufficient to review control-plane, CLI, and worker services and make architecture decisions. Experience delivering a multi-tenant Iaa S, Paa S, research computing service, or comparable platform with resource isolation, quotas, usage metering, APIs, and CLI interfaces. Demonstrated people leadership across time zones and the ability to lead cross-functional technical reviews. Strong written architecture and decision-making skills, including documenting alternatives and trade-offs. Confidence communicating technical decisions and respectfully challenging partners or executives when necessary. Excellent written and spoken English. Fully remote availability with a working location between UTC and UTC+5:30 to provide overlap with teams and partners across Europe and India. Willingness to travel occasionally to partner sites and team events. Desirable Experience Includes Slurm operators on Kubernetes, such as Soperator or Slinky, or Kubernetes-native schedulers such as Kueue, Volcano, KAI, or Kubeflow Trainer. Modern model-serving technologies such as v LLM, SGLang, or Tensor RT-LLM. GPU parallelism strategies, quantization trade-offs, and GPU memory planning. Multi-tenant GPU isolation using Kube Virt, Kata Containers, QEMU/KVM, Firecracker, or similar technologies. Confidential computing technologies such as Intel TDX, AMD SEV-SNP, or NVIDIA confidential-compute capabilities. Cluster API, kubeadm, Cilium, GPU autohealing, infrastructure as code, and Git Ops. Experience working on the operator side of a GPU cloud, university or national HPC center, or AI research platform. Peer-to-peer or distributed-systems experience. Experience working with hardware providers responsible for provisioning but not operating infrastructure, including establishing contracts and acceptance tests. Benefits 100% remote position. Opportunity to lead the architecture and delivery of a sophisticated GPU infrastructure platform. High-impact technical leadership role spanning bare-metal GPU infrastructure, Slurm, Kubernetes, inference, and observability. Leadership responsibility for a distributed engineering organization across multiple technical disciplines. Significant ownership over architecture, engineering standards, delivery planning, and team development. Direct involvement with infrastructure partners and hardware providers. Opportunity to support advanced AI research, model training, and managed inference workloads. International and distributed working environment with colleagues and partners across Europe and India. Occasional opportunities for travel to partner locations and team events. Opportunity to work at the intersection of high-performance computing, AI infrastructure, distributed systems, and cloud-native technologies. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذه الوظيفة نيابة عن شركة شريكة، وهي التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن قائد تقني للبنية التحتية لوحدات معالجة الرسومات (GPU) مقر عمله في الإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي تقني عملي مسؤول عن هندسة وتقديم منصة بنية تحتية واسعة النطاق لوحدات معالجة الرسومات. ستقود عملية الانتقال من أعباء عمل Kubernetes المدارة نحو بنية تحتية تعتمد على المعدات الخام (bare-metal) لوحدات معالجة الرسومات، بما في ذلك الحوسبة البحثية القائمة على Slurm والاستدلال المعتمد على Kubernetes. يجمع الدور بين الخبرة التقنية العميقة في الأنظمة والقيادة الهندسية، وإدارة الفريق، والملكية المباشرة للهندسة والتنفيذ. ستشرف على فريق موزع يضم أقسام الواجهة الخلفية، الواجهة الأمامية، DevOps، ضمان الجودة (QA)، والتوثيق مع الحفاظ على معايير تقنية عالية. سيدعم عملك الأبحاث، وتدريب النماذج، وأعباء عمل الاستدلال المدارة التي تتطلب حوسبة رسومية موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للملاحظة. ستعمل أيضاً كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية، ومزودي الأجهزة، ومستهلكي المنصة الداخليين. هذه فرصة لتشكيل الهندسة والأسس التشغيلية لمنصة رسومية متطورة في بيئة عمل عن بعد بالكامل. المسؤوليات سيمتلك القائد التقني هندسة المنصة والتنفيذ الهندسي مع البقاء منخرطاً بشكل عميق في القرارات التقنية، وعمليات البنية التحتية، وقيادة الفريق، وعلاقات الشركاء. امتلاك هندسة المنصة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مقترحات الهندسة، والتصاميم عالية ومنخفضة المستوى، والمراجعات التقنية، وتوثيق الهندسة المستمر. قيادة وإدارة فريق هندسي موزع عبر الواجهة الخلفية، الواجهة الأمامية، DevOps، ضمان الجودة، والتوثيق. وضع المعايير الهندسية، والإشراف على مراجعات الكود والتصميم، وإدارة بوابات الإصدار، وإجراء اجتماعات فردية، وتقديم ملاحظات حول النمو والأداء. تصميم وبناء وتشغيل خدمة Slurm مدارة تدعم أعباء عمل الأبحاث وتدريب النماذج. امتلاك أدوات تحكم Slurm، والمحاسبة، والتقسيمات، وعقد تسجيل الدخول، وتجهيز العقد، واختبارات القبول، وخطوط أساس برامج التشغيل وCUDA، والترقيات، واكتشاف الوظائف المتعطلة، وصحة العقدة، والتصريف، والإصلاح الذاتي، ورؤية التخزين، والهوية، وعزل أعباء العمل. قيادة عمليات بنية تحتية لـ GPU على بيئات المعدات الخام، بما في ذلك برامج تشغيل NVIDIA وCUDA وFabric Manager وNVSwitch وDCGM وMIG وتجهيز العقد وعمليات القبول. امتلاك عملية إقلاع ودورة حياة مجموعات Kubernetes على المعدات الخام المقدمة من الشريك، بما في ذلك NVIDIA GPU Operator وNetwork Operator. الإشراف على عزل الـ GPU باستخدام تقنيات مثل KubeVirt وVFIO وإدارة عمليات البنية التحتية لليوم الثاني، والترقيات، والنسخ الاحتياطي، والاسترداد، واستبدال العقد. تحديد هندسة الاستدلال المدارة التي تغطي الخدمة، والتوازي متعدد الـ GPU ومتعدد العقد، والتحجيم التلقائي، وتوجيه الطلبات، وموثوقية نقطة النهاية، وقدرات الحوسبة السرية. إنشاء مراقبة عبر مستوى التحكم، وأسطول الـ GPU، وطبقات التطبيقات من خلال المقاييس، والتسجيل، والتنبيهات، وSLOs. قيادة الاستجابة للحوادث، ومراجعات ما بعد الحوادث، وتطوير نموذج استدعاء مستدام لمنظمة هندسية صغيرة. العمل كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية والموردين، وترجمة المتطلبات إلى مواصفات مكتوبة واختبارات قبول. إدارة التصعيد التقني مع الشركاء حتى الحل والمساهمة في تخطيط القدرات وقرارات الحصول على الأجهزة. العمل مباشرة مع فرق البحث وتدريب النماذج والمنتج لترجمة أعباء العمل إلى متطلبات منصة وإدارة قيود القدرات. توظيف وتطوير أعضاء فريق المنصة مع الحفاظ على مستوى تقني عالٍ. المساهمة في قرارات الهندسة التي تتضمن أنظمة موزعة، وحوسبة عالية الأداء، وشبكات، وتخزين، وافتراضية، وأعباء عمل GPU. المتطلبات يجمع المرشح المثالي بين الخبرة العملية العميقة في GPU والبنية التحتية مع خبرة قيادية تقنية مثبتة. يجب أن يكون مرتاحاً في تشغيل أنظمة إنتاج معقدة، واتخاذ قرارات هندسية، وقيادة فرق موزعة، والبقاء قريباً من الكود والبنية التحتية. أكثر من 8 سنوات من الخبرة الهندسية العملية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في قيادة فرق مسؤولة عن منصات البنية التحتية المستخدمة من قبل فرق أخرى. درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. خبرة عملية واسعة في تشغيل Slurm في بيئة الإنتاج، بما في ذلك slurmctld وslurmdbd والتقسيمات وQoS والأولوية والمحاسبة وprolog وepilog وصحة العقدة والترقيات. خبرة في تشغيل مجموعات HPC أو تدريب GPU للباحثين أو مستخدمي تطوير النماذج. خبرة قوية في تشغيل أساطيل GPU من NVIDIA على المعدات الخام، بما في ذلك دورات حياة برامج التشغيل وCUDA، وFabric Manager وNVSwitch وDCGM وMIG وتجهيز العقد والقبول. معرفة عميقة بـ InfiniBand، وتكوين الشبكات الفرعية، وRDMA، وSR-IOV، وتشخيص مشكلات أداء NCCL متعددة العقد. خبرة قوية في أنظمة Linux، بما في ذلك وحدات النواة، وبرامج التشغيل، وتمرير PCIe، وvfio-pci، ومجموعات cgroups، ومساحات الأسماء (namespaces)، وضبط الأداء. خبرة مثبتة في إنتاج Kubernetes تغطي مستويات التحكم، والترقيات، وCNI، وCSI، والمشغلين (operators)، ووحدات التحكم المخصصة، وتعدد المستأجرين. خبرة في تخزين HPC ونقل البيانات واسع النطاق، بما في ذلك أنظمة الملفات المشتركة مثل VAST أو Lustre أو NFS والتخزين المؤقت المحلي للعقدة NVMe. خبرة في توزيع أوزان النماذج الكبيرة ومجموعات البيانات عبر عقد متعددة. خبرة قوية في المراقبة والعمليات باستخدام Prometheus أو Grafana أو Loki أو منصات مماثلة، بما في ذلك SLOs والاستجابة للحوادث ومراجعات ما بعد الحوادث. إجادة العمل بـ JavaScript وNode.js بما يكفي لمراجعة مستوى التحكم، وCLI، وخدمات العمال واتخاذ قرارات هندسية. خبرة في تقديم IaaS أو PaaS متعدد المستأجرين، أو خدمة حوسبة بحثية، أو منصة مماثلة مع عزل الموارد، والحصص، وقياس الاستخدام، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وواجهات CLI. قيادة أفراد مثبتة عبر المناطق الزمنية والقدرة على قيادة مراجعات تقنية متعددة الوظائف. مهارات قوية في كتابة الهندسة واتخاذ القرار، بما في ذلك توثيق البدائل والمقايضات. ثقة في توصيل القرارات التقنية وتحدي الشركاء أو المديرين التنفيذيين باحترام عند الضرورة. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. توافر للعمل عن بعد بالكامل مع موقع عمل بين UTC وUTC+5:30 لتوفير تداخل مع الفرق والشركاء في جميع أنحاء أوروبا والهند. الرغبة في السفر أحياناً إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. الخبرات المرغوبة تشمل مشغلو Slurm على Kubernetes، مثل Soperator أو Slinky، أو جدولة Kubernetes الأصلية مثل Kueue أو Volcano أو KAI أو Kubeflow Trainer. تقنيات خدمة النماذج الحديثة مثل vLLM أو SGLang أو TensorRT-LLM. استراتيجيات توازي GPU، ومقايضات الكمية، وتخطيط ذاكرة GPU. عزل GPU متعدد المستأجرين باستخدام KubeVirt أو Kata Containers أو QEMU/KVM أو Firecracker أو تقنيات مماثلة. تقنيات الحوسبة السرية مثل Intel TDX أو AMD SEV-SNP أو قدرات الحوسبة السرية من NVIDIA. Cluster API وkubeadm وCilium وGPU autohealing والبنية التحتية ككود وGitOps. خبرة في العمل على جانب المشغل في سحابة GPU، أو مركز HPC جامعي أو وطني، أو منصة أبحاث الذكاء الاصطناعي. خبرة في أنظمة الند للند (peer-to-peer) أو الأنظمة الموزعة. خبرة في العمل مع مزودي الأجهزة المسؤولين عن التوفير ولكن ليس تشغيل البنية التحتية، بما في ذلك إبرام العقود واختبارات القبول. المزايا وظيفة عن بعد بنسبة 100%. فرصة لقيادة هندسة وتقديم منصة بنية تحتية متطورة لـ GPU. دور قيادي تقني عالي التأثير يمتد عبر بنية تحتية لـ GPU تعتمد على المعدات الخام، وSlurm، وKubernetes، والاستدلال، والمراقبة. مسؤولية قيادية لمنظمة هندسية موزعة عبر تخصصات تقنية متعددة. ملكية كبيرة للهندسة، والمعايير الهندسية، وتخطيط التسليم، وتطوير الفريق. مشاركة مباشرة مع شركاء البنية التحتية ومزودي الأجهزة. فرصة لدعم أبحاث الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وتدريب النماذج، وأعباء عمل الاستدلال المدارة. بيئة عمل دولية وموزعة مع زملاء وشركاء في أوروبا والهند. فرص عرضية للسفر إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. فرصة للعمل عند تقاطع الحوسبة عالية الأداء، وبنية تحتية للذكاء الاصطناعي، والأنظمة الموزعة، وتقنيات السحابة الأصلية. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تقدم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال إرسال طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تعتمد هذه المعالجة على المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Associate Landscape Architecture

Hybrid - UAE - Dubai 15 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Associate – Landscape operating as a senior design professional is responsible for driving strategy, innovation, and excellence in the design and delivery of landscape architecture projects. This role combines hands-on project leadership with team management, technical oversight, and client engagement. The Associate plays a key role in shaping project outcomes, mentoring staff, and contributing to the studio’s growth and reputation through thought leadership, quality assurance, and business development. Responsibilities: May be required to act as a line manager and should be able to mentor, monitor timekeeping, conduct performance reviews, and provide feedback on assigned technical staff. Play an active role in the technical development of the allocated team. Acts in a supporting role to the Team Leader/ Manager/ Associate Director /Director by delegating work and directing less experienced staff to complete assigned projects' technical tasks. Able to monitor and track the budget for specific tasks within the project. Take the lead on multiple landscape architecture projects and define roles and responsibilities. Lead client interface and manage projects' contractual requirements. Planned and conducted design and creative review sessions for ongoing projects and competitions. Identify skills gaps, source, interview, and recruit new joiners. Present market research outcomes and develop a thought leadership presentation for the wider team. Well aware of landscape architecture standards generally applied across landscape architecture projects sourced from landscape architecture authorities and regulatory guidelines. Drive and conduct site opportunity and constraint studies for projects, present proposals internally and externally, and derive design ideas for implementation and further consideration. Contribute to discussions and design drivers within the studio's ethos. Establish innovative visions for the projects that align with the studio ethos, the site's potential, and the project brief. Lead landscape architecture project deliverables with applicable landscape architecture authorities and client requirements. Ensure the compliance of deliverables with the scope of work and contracts. Clearly understand the scopes of Architecture, urban planning, and landscape, as well as the synergies and overlaps between them, on projects and in the studio. Able to develop new landscape architecture and building typologies applicable to projects and sites with conditions. Able to tailor design responses to project-specific conditions. Narrate landscape architecture ideas clearly through literature in reports and presentations, and guide/mentor direct reports in effective report writing. Bridge between delivering design ideas and delivering to budget. Understand client objectives and steer design thinking accordingly. Actively promote innovative landscape architecture attributes and influence peers and reports. Promote the use of innovative digital tools in landscape architecture projects and engage in internal research and development. Identify new potential areas of innovation and improvement in design ideation and presentation that the landscape architecture team can benefit from. Manage, coordinate, and deliver landscape architecture bids and proposals, tailoring technical approaches, methodologies, and delivery structures as needed. Prepare and coordinate the commercial aspects of bids in accordance with project expectations. Structure teams for landscape architecture projects with a clear understanding of project roles and responsibilities. Advocate for quality procedures applicable to the landscape architecture technical practice group and continuously apply thorough self-checks and reviews of deliverables before sharing them. Implement safety in design standards and procedures, and report on safety within and outside the work environment, including any incidents or near misses that may impact staff. Contribute to and participate in one of the U+P steering committees that promote integration, knowledge sharing, digital integration, or diversity and inclusion. Organise internal libraries and update the internal landscape architecture capabilities statement. Promote innovation and change in landscape architecture graphics across projects and document these changes for broader team use. Lead and present internal and external workshops, driving outcomes that benefit projects and the studio. May be required to act as Project Manager on small to medium-sized discipline-specific projects. Has an excellent understanding of project delivery requirements and is well-versed with the company’s procedures. Should be well-versed in using Earned Value Management to assess design progress against budget. Has the ability to build and maintain client relationships. Attend client meetings as the technical lead to gather information, discuss project requirements, and explain/ defend work. Participates in the development and preparation of bids and proposals—the ability to present solutions to clients professionally and technically competently. Understand bid requirements and be able to support putting together the' technical approach and methodologies' while supporting the delivery structure, coordinating input, and implementing the commercial aspects of bids. Supports business development and selling initiatives to expand work assignments, including managing client relationships and expectations. Assists with proposal development and participates in creating bids and technical write-ups for proposals. Leads communication with clients to discuss work scope, requests information to support project execution and receives client comments on draft work products. Presents to clients, senior leadership and other project stakeholders to demonstrate progress and clearly explain design principles. Responsible for coordinating with the other disciplines to ensure no design gaps and provide fully coordinated design deliverables. Qualifications Minimum 10 years of professional experience in landscape architecture, with demonstrated expertise in project design and delivery Bachelors degree in the relevant discipline field. Masters degree preferred. Working towards professional membership in Urban Design or Architecture e.g. RIBA or equivalent in the relevant discipline degree. ping junior design professionals Please note: Applicants should upload a portfolio demonstrating landscape architecture design work along with their application. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10159165 Business Line: U&P Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Design Work Location Model: Hybrid

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نصنع عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو إحداث تحولات في آفاق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، فإن خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة بصفتك مشاركاً في هندسة المناظر الطبيعية وتعمل كمهني تصميم أول، فأنت مسؤول عن دفع عجلة الاستراتيجية والابتكار والتميز في تصميم وتسليم مشاريع هندسة المناظر الطبيعية. يجمع هذا الدور بين القيادة العملية للمشروع وإدارة الفريق والرقابة الفنية والتفاعل مع العملاء. يلعب المشارك دوراً رئيسياً في تشكيل نتائج المشروع، وتوجيه الموظفين، والمساهمة في نمو الاستوديو وسمعته من خلال القيادة الفكرية، وضمان الجودة، وتطوير الأعمال. المسؤوليات: قد يُطلب منك العمل كمدير مباشر، ويجب أن تكون قادراً على توجيه الموظفين، ومراقبة ضبط الوقت، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم ملاحظات للموظفين الفنيين المعينين. لعب دور نشط في التطوير الفني للفريق المخصص. العمل كعنصر داعم لرئيس الفريق/ المدير/ المدير المساعد/ المدير من خلال تفويض العمل وتوجيه الموظفين الأقل خبرة لإكمال المهام الفنية للمشاريع المعينة. القدرة على مراقبة وتتبع ميزانية مهام محددة داخل المشروع. قيادة مشاريع متعددة في هندسة المناظر الطبيعية وتحديد الأدوار والمسؤوليات. قيادة واجهة التعامل مع العملاء وإدارة المتطلبات التعاقدية للمشاريع. التخطيط وإجراء جلسات مراجعة التصميم والإبداع للمشاريع والمسابقات الجارية. تحديد الفجوات في المهارات، والبحث عن الموظفين الجدد، وإجراء المقابلات وتوظيفهم. عرض نتائج أبحاث السوق وتطوير عرض للقيادة الفكرية للفريق الأوسع. الوعي التام بمعايير هندسة المناظر الطبيعية المطبقة عموماً عبر مشاريع هندسة المناظر الطبيعية والمستمدة من هيئات هندسة المناظر الطبيعية والمبادئ التوجيهية التنظيمية. دفع وإجراء دراسات فرص وقيود الموقع للمشاريع، وتقديم المقترحات داخلياً وخارجياً، واستخلاص أفكار التصميم للتنفيذ والمزيد من الدراسة. المساهمة في المناقشات ومحركات التصميم ضمن روح الاستوديو. وضع رؤى مبتكرة للمشاريع تتماشى مع روح الاستوديو وإمكانات الموقع وموجز المشروع. قيادة تسليمات مشاريع هندسة المناظر الطبيعية مع هيئات هندسة المناظر الطبيعية المعمول بها ومتطلبات العميل. ضمان امتثال التسليمات لنطاق العمل والعقود. فهم واضح لنطاقات الهندسة المعمارية، والتخطيط الحضري، والمناظر الطبيعية، بالإضافة إلى التآزر والتداخل بينها في المشاريع وداخل الاستوديو. القدرة على تطوير أنماط جديدة لهندسة المناظر الطبيعية والمباني قابلة للتطبيق على المشاريع والمواقع ذات الظروف المختلفة. القدرة على تكييف استجابات التصميم مع ظروف المشروع المحددة. سرد أفكار هندسة المناظر الطبيعية بوضوح من خلال الأدبيات في التقارير والعروض التقديمية، وتوجيه/إرشاد الموظفين المباشرين في كتابة التقارير الفعالة. الجسر بين تقديم أفكار التصميم والتسليم ضمن الميزانية. فهم أهداف العميل وتوجيه التفكير التصميمي وفقاً لذلك. تعزيز سمات هندسة المناظر الطبيعية المبتكرة بنشاط والتأثير على الزملاء والمرؤوسين. تعزيز استخدام الأدوات الرقمية المبتكرة في مشاريع هندسة المناظر الطبيعية والمشاركة في البحث والتطوير الداخلي. تحديد مجالات جديدة محتملة للابتكار والتحسين في تصور التصميم والعرض التي يمكن لفريق هندسة المناظر الطبيعية الاستفادة منها. إدارة وتنسيق وتسليم عطاءات ومقترحات هندسة المناظر الطبيعية، وتكييف النهج الفني والمنهجيات وهياكل التسليم حسب الحاجة. إعداد وتنسيق الجوانب التجارية للعطاءات وفقاً لتوقعات المشروع. هيكلة فرق مشاريع هندسة المناظر الطبيعية مع فهم واضح لأدوار ومسؤوليات المشروع. الدعوة إلى إجراءات الجودة المطبقة على مجموعة الممارسات الفنية لهندسة المناظر الطبيعية وتطبيق الفحوصات الذاتية والمراجعات الشاملة للتسليمات باستمرار قبل مشاركتها. تنفيذ معايير وإجراءات السلامة في التصميم، والإبلاغ عن السلامة داخل وخارج بيئة العمل، بما في ذلك أي حوادث أو شبه حوادث قد تؤثر على الموظفين. المساهمة والمشاركة في إحدى لجان التوجيه U+P التي تعزز التكامل، وتبادل المعرفة، والتكامل الرقمي، أو التنوع والشمول. تنظيم المكتبات الداخلية وتحديث بيان قدرات هندسة المناظر الطبيعية الداخلي. تعزيز الابتكار والتغيير في رسومات هندسة المناظر الطبيعية عبر المشاريع وتوثيق هذه التغييرات لاستخدام الفريق الأوسع. قيادة وتقديم ورش عمل داخلية وخارجية، ودفع النتائج التي تفيد المشاريع والاستوديو. قد يُطلب منك العمل كمدير مشروع في مشاريع صغيرة إلى متوسطة الحجم خاصة بالتخصص. لديه فهم ممتاز لمتطلبات تسليم المشروع وعلى دراية بإجراءات الشركة. يجب أن يكون على دراية جيدة باستخدام إدارة القيمة المكتسبة لتقييم تقدم التصميم مقابل الميزانية. لديه القدرة على بناء والحفاظ على علاقات العملاء. حضور اجتماعات العملاء كقائد فني لجمع المعلومات، ومناقشة متطلبات المشروع، وشرح/الدفاع عن العمل. المشاركة في تطوير وإعداد العطاءات والمقترحات—القدرة على تقديم الحلول للعملاء بشكل احترافي وكفء تقنياً. فهم متطلبات العطاء والقدرة على دعم وضع 'النهج الفني والمنهجيات' مع دعم هيكل التسليم، وتنسيق المدخلات، وتنفيذ الجوانب التجارية للعطاءات. دعم مبادرات تطوير الأعمال والمبيعات لتوسيع مهام العمل، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء وتوقعاتهم. المساعدة في تطوير المقترحات والمشاركة في إنشاء العطاءات والكتابات الفنية للمقترحات. قيادة التواصل مع العملاء لمناقشة نطاق العمل، وطلب المعلومات لدعم تنفيذ المشروع وتلقي تعليقات العملاء على مسودات منتجات العمل. العرض للعملاء، وكبار القادة وغيرهم من أصحاب المصلحة في المشروع لإظهار التقدم وشرح مبادئ التصميم بوضوح. مسؤول عن التنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان عدم وجود فجوات في التصميم وتقديم تسليمات تصميم منسقة بالكامل. المؤهلات حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة المناظر الطبيعية، مع خبرة مثبتة في تصميم المشاريع وتسليمها. درجة البكالوريوس في مجال التخصص ذي الصلة. يفضل درجة الماجستير. العمل نحو الحصول على عضوية مهنية في التصميم الحضري أو الهندسة المعمارية، مثل RIBA أو ما يعادلها في درجة التخصص ذات الصلة. يرجى ملاحظة: يجب على المتقدمين تحميل ملف أعمال يوضح أعمال تصميم هندسة المناظر الطبيعية مع طلبهم. معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية التوجيه في اليوم الأول شخصياً في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية والتأمين على الحياة، وإعانات الإعاقة، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه، والبيئة، والطاقة، والنقل، والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة ضمن قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - والتي تحول صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). رقم الطلب (Req ID): J10159165 خط العمل: U&P مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: التصميم نموذج موقع العمل: هجين

Full Time LinkedIn

Associate Landscape Architecture

Hybrid - UAE - Dubai 14 September 2026

Telecom & Technology

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح الأفق العمراني، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة في العالم، حيث نتشارك مع العملاء لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، يزداد الطلب على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تخلق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة يتولى الزميل في مجال تنسيق المواقع (Associate – Landscape)، بصفته خبيراً في التصميم، مسؤولية قيادة الاستراتيجية والابتكار والتميز في تصميم وتسليم مشاريع عمارة تنسيق المواقع. يجمع هذا الدور بين القيادة العملية للمشاريع وإدارة الفريق، والإشراف الفني، والتفاعل مع العملاء. يلعب الزميل دوراً رئيسياً في تشكيل نتائج المشاريع، وتوجيه الموظفين، والمساهمة في نمو الاستوديو وسمعته من خلال القيادة الفكرية، وضمان الجودة، وتطوير الأعمال. المسؤوليات: قد يُطلب منه العمل كمدير مباشر، ويجب أن يكون قادراً على توجيه ومراقبة ضبط الوقت وإجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات للموظفين الفنيين المعينين. القيام بدور نشط في التطوير الفني للفريق المخصص. العمل كداعم لقائد الفريق/ المدير/ المدير المساعد/ المدير العام من خلال تفويض العمل وتوجيه الموظفين الأقل خبرة لإكمال المهام الفنية للمشاريع المعينة. القدرة على مراقبة وتتبع ميزانية مهام محددة داخل المشروع. تولي زمام المبادرة في مشاريع متعددة لعمارة تنسيق المواقع وتحديد الأدوار والمسؤوليات. قيادة التواصل مع العملاء وإدارة المتطلبات التعاقدية للمشاريع. التخطيط وإجراء جلسات مراجعة التصميم والإبداع للمشاريع والمسابقات الجارية. تحديد الفجوات في المهارات، والبحث عن موظفين جدد، وإجراء المقابلات، والتوظيف. تقديم نتائج أبحاث السوق وتطوير عرض للقيادة الفكرية للفريق الأوسع. الإلمام التام بمعايير عمارة تنسيق المواقع المطبقة عموماً عبر المشاريع والمستمدة من سلطات عمارة تنسيق المواقع والإرشادات التنظيمية. قيادة وإجراء دراسات فرص وقيود الموقع للمشاريع، وتقديم المقترحات داخلياً وخارجياً، واستخلاص أفكار التصميم للتنفيذ والمزيد من الدراسة. المساهمة في المناقشات ومحركات التصميم ضمن روح الاستوديو. إنشاء رؤى مبتكرة للمشاريع تتماشى مع روح الاستوديو وإمكانات الموقع وموجز المشروع. قيادة مخرجات مشاريع عمارة تنسيق المواقع مع سلطات عمارة تنسيق المواقع المعمول بها ومتطلبات العميل. ضمان امتثال المخرجات لنطاق العمل والعقود. فهم واضح لنطاقات العمارة، والتخطيط العمراني، وتنسيق المواقع، بالإضافة إلى التآزر والتداخلات بينها، في المشاريع وفي الاستوديو. القدرة على تطوير نماذج جديدة لتنسيق المواقع والمباني قابلة للتطبيق على المشاريع والمواقع ذات الظروف المختلفة. القدرة على تكييف استجابات التصميم مع ظروف المشروع المحددة. سرد أفكار عمارة تنسيق المواقع بوضوح من خلال التقارير والعروض التقديمية، وتوجيه/إرشاد التقارير المباشرة في كتابة التقارير بفعالية. التوفيق بين تقديم أفكار التصميم والتسليم في حدود الميزانية. فهم أهداف العميل وتوجيه تفكير التصميم وفقاً لذلك. تعزيز سمات عمارة تنسيق المواقع المبتكرة بشكل فعال والتأثير على الزملاء والمرؤوسين. تعزيز استخدام الأدوات الرقمية المبتكرة في مشاريع عمارة تنسيق المواقع والمشاركة في البحث والتطوير الداخلي. تحديد مجالات جديدة محتملة للابتكار والتحسين في تصور التصميم والعرض التي يمكن أن يستفيد منها فريق عمارة تنسيق المواقع. إدارة وتنسيق وتسليم عطاءات ومقترحات عمارة تنسيق المواقع، وتكييف النهج الفني والمنهجيات وهياكل التسليم حسب الحاجة. إعداد وتنسيق الجوانب التجارية للعطاءات وفقاً لتوقعات المشروع. هيكلة فرق مشاريع عمارة تنسيق المواقع مع فهم واضح لأدوار ومسؤوليات المشروع. الدعوة إلى إجراءات الجودة المطبقة على مجموعة الممارسات الفنية لعمارة تنسيق المواقع وتطبيق الفحوصات الذاتية والمراجعات الشاملة للمخرجات قبل مشاركتها باستمرار. تنفيذ معايير وإجراءات السلامة في التصميم، والإبلاغ عن السلامة داخل وخارج بيئة العمل، بما في ذلك أي حوادث أو حوادث وشيكة قد تؤثر على الموظفين. المساهمة والمشاركة في إحدى لجان التوجيه التابعة لـ U+P التي تعزز التكامل، ومشاركة المعرفة، والتكامل الرقمي، أو التنوع والشمول. تنظيم المكتبات الداخلية وتحديث بيان قدرات عمارة تنسيق المواقع الداخلي. تعزيز الابتكار والتغيير في رسومات عمارة تنسيق المواقع عبر المشاريع وتوثيق هذه التغييرات لاستخدام الفريق الأوسع. قيادة وتقديم ورش عمل داخلية وخارجية، وتحقيق نتائج تفيد المشاريع والاستوديو. قد يُطلب منه العمل كمدير مشروع في مشاريع صغيرة إلى متوسطة الحجم خاصة بتخصص معين. يمتلك فهماً ممتازاً لمتطلبات تسليم المشاريع وعلى دراية تامة بإجراءات الشركة. يجب أن يكون على دراية جيدة باستخدام إدارة القيمة المكتسبة (Earned Value Management) لتقييم تقدم التصميم مقابل الميزانية. لديه القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع العملاء. حضور اجتماعات العملاء كقائد فني لجمع المعلومات، ومناقشة متطلبات المشروع، وشرح/الدفاع عن العمل. المشاركة في تطوير وإعداد العطاءات والمقترحات—القدرة على تقديم الحلول للعملاء بطريقة مهنية وفنية مختصة. فهم متطلبات العطاء والقدرة على دعم تجميع 'النهج الفني والمنهجيات' مع دعم هيكل التسليم، وتنسيق المدخلات، وتنفيذ الجوانب التجارية للعطاءات. دعم تطوير الأعمال ومبادرات البيع لتوسيع مهام العمل، بما في ذلك إدارة علاقات العملاء وتوقعاتهم. المساعدة في تطوير المقترحات والمشاركة في إنشاء العطاءات والتقارير الفنية للمقترحات. قيادة التواصل مع العملاء لمناقشة نطاق العمل، وطلب المعلومات لدعم تنفيذ المشروع، وتلقي تعليقات العملاء على مسودات منتجات العمل. التقديم للعملاء وكبار القادة وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع لإثبات التقدم وشرح مبادئ التصميم بوضوح. مسؤول عن التنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان عدم وجود فجوات في التصميم وتقديم مخرجات تصميم منسقة بالكامل. المؤهلات خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في عمارة تنسيق المواقع، مع خبرة مثبتة في تصميم وتسليم المشاريع. درجة البكالوريوس في مجال التخصص ذي الصلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. العمل نحو الحصول على عضوية مهنية في التصميم العمراني أو العمارة (مثل RIBA أو ما يعادلها في درجة التخصص ذات الصلة). يرجى ملاحظة: يجب على المتقدمين تحميل محفظة أعمال (Portfolio) توضح أعمال تصميم عمارة تنسيق المواقع مع طلبهم. معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور إجراءات التعيين في اليوم الأول شخصياً في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين حوادث الوفاة والعجز (AD&D)، ومزايا الإعاقة، والإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه، والبيئة، والطاقة، والنقل، والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة، والتخطيط، والتصميم، والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - والتي تحول صناعتنا وتشكل المستقبل. مع التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي لطالما حلمت بها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية في النمو في عالم من الفرص. بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). معرف الطلب: J10159165 خط الأعمال: U&P مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: التصميم نموذج موقع العمل: هجين

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. About The Role AI assistants are no longer a feature at Deel — they're becoming the primary way both our customers and our own teams get work done. When a company hires, pays, and manages talent across 100+ countries, the complexity is enormous. Agentic AI is how we make that complexity disappear: assistants that answer compliance questions, draft contracts, resolve support tickets, and take action on a user's behalf — for thousands of customers and the internal teams who serve them. We're looking for a hands-on Product Manager to own and drive Deel's AI assistants across both internal-facing (employee and agent productivity) and external-facing (customer) surfaces. You'll lead an ambitious team of engineers, designers, and data scientists building products on the frontier of what LLMs can do — and you'll do it in a space that's changing weekly. This role is for someone who builds, ships, measures, and pivots fast. What You'll Do Own the strategy, roadmap, and execution for Deel's agentic AI assistants — spanning both internal tools (for employees and support agents) and customer-facing experiences. Be hands-on with the technology: prototype with LLM APIs, design tool-calling and agent workflows, write and run evals, and dig into traces and failure modes yourself rather than handing it all off. Define what "good" looks like and build the evaluation systems to measure it — accuracy, latency, cost, safety, and task-completion rates — and use them to drive iteration. Drive a team of ambitious engineers, designers, and data scientists, setting direction and maintaining momentum without turning the team into a process-heavy machine. Stay at the frontier — continuously absorb new model capabilities, SDKs, and techniques (new model releases, agent frameworks, retrieval methods) and translate them into product bets ahead of the curve. Move fast and pivot fast — ship MVPs, learn from real usage, and kill or redirect work decisively when the data or the technology shifts. Partner deeply with engineering, design, data science, support, legal, and GTM teams to ship both robust backend agent systems and polished frontend experiences. Balance internal efficiency (agent and employee productivity) with external delight (customer-facing assistants), ensuring quality on both. You'll Be a Great Fit If You Have 6+ years of product management experience, with significant time(2+ years) owning AI-powered or technically complex products end to end. Have hands-on experience building AI assistants or agents — not just specifying them — including direct work with LLM APIs. Have built on Open AI APIs (Chat Completions, Responses) and/or the Anthropic / Claude Agent SDK, or comparable agentic tooling. This is a strong plus. Understand evals deeply — how to design them, what to measure, and how to use them to drive product quality and model selection. Understand LLM capabilities and limitations: prompting, tool use / function calling, RAG and retrieval, latency/cost tradeoffs, and where models fail. Are relentlessly curious and always learning — you keep up with a field that moves weekly and treat that pace as energizing, not exhausting. Are comfortable with ambiguity and rapid iteration — you'd rather ship, measure, and adjust than wait for a perfect plan. Can drive an ambitious cross-functional team, turning chaos into clarity and keeping execution sharp through lightweight agile practices. Are an excellent communicator — clear, persuasive, and able to align engineers, designers, data scientists, and stakeholders around a shared bet. Care deeply about quality — from the precision of an agent's output to the polish of the frontend UX. Bonus If You Have shipped agentic products to production at scale (multi-step tool use, autonomous or semi-autonomous workflows). Have a technical background — you can read code, use claude code(or similar tools), run a prototype, and reason about system architecture with engineers. Have worked in global HR, payroll, compliance, or Saa S with structured, fast-changing domain knowledge. Have experience grounding AI products in proprietary knowledge bases or retrieval systems. Have partnered with support, content, or ops teams to deploy AI at scale. Why This Role Matters This is a high-visibility, high-leverage position at the center of Deel's AI strategy. The assistants you build will: Define how every Deel customer and employee experiences the product. Turn Deel's deep, proprietary global expertise into AI that takes action, not just answers questions. Set the bar for AI product quality across the company. Put Deel ahead of the curve in one of the fastest-moving areas in software. Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به. ديل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل فرد، فريق، وشركة. مصممة لتتوافق مع طريقة عمل العالم اليوم، تجمع ديل بين HRIS، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية رواتب مملوكة بالكامل، تدعم ديل جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات العالمية توزيعاً، يضم فريقنا المكوّن من 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون بـ 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كوننا أسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تُعيد ديل تشكيل كيفية ارتباط المواهب العالمية بالشركات العالمية ذات المستوى العالمي – كاسرة الحواجز التي تقيدت بها فرص التوظيف والتقدم الوظيفي في السابق. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق بنية تحتية لمستقبل العمل، تمكن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار لعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مع ضمان دفع الرواتب وحمايتهم أينما كانوا. يظهر زخمنا من خلال إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. خبرتك في ديل ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة تبلغ 1 مليار دولار خلال نحو خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيراً هاماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحول العمل العالمي. عن الدور المساعدات الذكية لم تعد ميزة في ديل—إنها تصبح الطريقة الأساسية التي يحصل بها عملاؤنا وفرقنا على العمل. عندما تقوم شركة بتوظيف وتكليف وإدارة المواهب عبر 100+ دولة، تكون التعقيدات هائلة. الذكاء الاصطناعي الوكيل هو كيف نجعل تلك التعقيدات تختفي: مساعدون يجيبون عن أسئلة الامتثال، يصوغون العقود، يحلون تذاكر الدعم، ويتخذون إجراءات نيابة عن المستخدم—لآلاف العملاء والفرق الداخلية التي تخدمهم. نبحث عن مدير منتج عملي ليمتلك ويدير مساعدات Deel الذكية عبر كل من الواجهات الداخلية (إنتاجية الموظفين والوكلاء) والخارجية (العملاء). ستقود فريقاً طموحاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات لبناء منتجات في طليعة ما يمكن أن تفعله نماذات الأجيال الكبيرة—وستقوم بذلك في فضاء يتغير أسبوعياً. هذا الدور لمن يبني، يسلِّم، يقيس، ويتحوّف بسرعة. ما ستقوم به امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والتنفيذ لمساعدات AI الوكيل لدى Deel—تشمل كل من الأدوات الداخلية (للموظفين ودعما العملاء) وتجارب العملاء. كن عملياً مع التقنية: طور باستخدام واجهات LLM، صمّم استدعاء الأدوات ومسارات الوكلاء، اكتب وجرّب التقييمات، واستكشف الآثار وطرق الفشل بنفسك بدلاً من تفويض كل شيء. حدد ما يعني "جيد" وبنِ أنظمة تقييم لقياسه — الدقة، الكمون، التكلفة، السلامة، ومعدلات إتمام المهمة — واستخدمها لدفع التكرار. قود فريقاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات، حدد الاتجاه وحافظ على الزخم دون تحويل الفريق إلى آلة معقّدة. ابقَ عند الحافة—استوعب باستمرار قدرات النماذج الجديدة، وSDKs، وتقنيات (إصدارات نماذج جديدة، أطر وكلاء، طرق الاسترجاع) وترجمها إلى رهانات منتجات قبل المنحنى. أسرع وابدأ التحول— اطلق نماذج MVP، تعلم من الاستخدام الفعلي، وقم بإيقاف أو إعادة توجيه العمل بحزم عندما يتغير البيانات أو التقنية. شارك بعمق مع فرق الهندسة والتصميم وعلوم البيانات والدعم القانوني وت-GTM لإطلاق أنظمة وكيل خلفية قوية وتجارب أمامية مصقولة. حافظ على الكفاءة الداخلية (إنتاجية الوكلاء والموظفين) مع المتعة الخارجية (مساعدات أمامية للعملاء)، مع ضمان الجودة في كلاهما. ستكون مناسباً بشكل رائع إذا كنت لديك خبرة في إدارة المنتج 6+ سنوات، مع وقت كبير (2+ سنوات) في امتلاك منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي أو معقدة تقنياً من البداية للنهاية. لديك خبرة عملية ببناء مساعدي AI أو وكلاء — ليس فقط تحديدهم — بما في ذلك العمل المباشر مع واجهات LLM. بنيت على واجهات Open AI (إكمال المحادثات، الردود) و/أو SDK و Anthropic / Claude Agent، أو أدوات وكيل مكافئة. هذا إضافة قوية. فهم عميق للتقييمات — كيف تصممها، ماذا تقيس، وكيف تستخدمها لدفع جودة المنتج واختيار النموذج. فهم قدرات وقيود نماذج اللغات الكبيرة: التحفيز، استخدام الأدوات/استدعاء الوظائف، البحث والاسترجاع، التكاليف والكمون، وأين تفشل النماذج. كن فضوليًا بلا توقف وتعلم باستمرار — تتابع مجالاً يتغير أسبوعياً وتعتبر وتيرته مصدر طاقة وليس إرهاقاً. كن مرتاحاً للغموض والتكرار السريع — تفضّل الشحن والقياس والتعديل على انتظار خطة مثالية. يمكنك قيادة فريق عابر للوظائف، وتحويل الفوضى إلى وضوح والحفاظ على التنفيذ حاداً من خلال ممارسات أجايل خفيفة. أنت متواصل ممتاز — واضح، مقنع، وقادر على توحيد المهندسين والمصممين وعلماء البيانات وأصحاب المصلحة حول رهانة مشتركة. تهتم بجودة عالية — من دقة مخرجات الوكيل إلى سلاسة واجهة المستخدم الأمامية. وإن كنت محظوظاً إضافياً إذا كنت قد أطلقت منتجات وكيلية إلى الإنتاج على نطاق واسع (استخدام أدوات متعددة الخطوات، سير عمل ذاتياً أو شبه ذاتي). لديك خلفية تقنية — يمكنك قراءة الشفرة، واستخدام Claude code (أو أدوات مماثلة)، تشغيل نموذج أولي، وتحليل بنية النظام مع المهندسين. عملت في الموارد البشرية العالمية، الرواتب، الامتثال، أو SaaS مع معرفة مجالية منظمة وسريعة التغير. لديك خبرة في أسس AI بناءً على قواعد بيانات معرفية ملكية أو أنظمة استرجاع. تعاونت مع فرق الدعم والمحتوى أو العمليات لنشر AI على نطاق واسع. لماذا يهم هذا الدور هذا موقف عالي الرؤية والتأثير في مركز استراتيجية AI لدى Deel. المساعدات التي ستبنيها ستقوم بـ: تحديد كيف experiences كل عميل وموظف لدى Deel المنتج. تحويل خبرات Deel العميقة والملكية إلى AI يتخذ إجراءً، لا يكتفي بالإجابة على الأسئلة. وضع معيار لجودة المنتج AI عبر الشركة. وضع Deel في مقدمة المنحنى في واحد من أسرع المجالات تغيراً في البرمجيات. المكافآت الإجمالية يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصل إلى مكانه. مع المنافع القابلة للتوسع والمكافآت والامتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع. نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي تكون مؤهلة للعمولة، يعبّر عن الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقترحة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم تحويل عرضك إلى عملة بلدك وفقاً لسعر سوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه له. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منحة الأسهم تعتمد على دورك وحالة التوظيف والموقع إضافات ومزايا إضافية حسب حالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork في Deel، نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمتاحين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل Deel المحددة، التي تتضمن @deel.com وعناوين بريد شركات مُكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا. ديل ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمُتقدمين من ذوي الإعاقات أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم ومقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات وتقييمات مرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ بعين الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقاً لالتزامات الخصوصية والعدالة لدينا. قد تستخدم هذه العملية استخدام أدوات قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. تُجرى هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحوكمة AI وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة خصوصية التوظيف الخاصة بنا. لساكني نيويورك: وفقاً للقانون المحلي لمدينة نيويورك 144، تم إجراء تدقيق تحيّزي مستقل على AEDT

Full Time Bayt

Lead Materials and Corrosion Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role The Lead Materials and Corrosion Engineerwill lead the delivery of materials engineering consultancy services to the internal Wood business units and to Wood’s external client base. This role is primarily based in Wood offices but may also require on-site support, both onshore and offshore.  Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world. Our Technical Consulting and Decarbonization teams combine consultancy solutions with technical expertise to support our client’s capital investment decisions across the global energy and materials markets. From advisory (front end studies, concept design and strategic planning) to design (FEED, detailed design and owner’s engineer) through to delivery (project management consulting), we lead our clients to the best possible outcomes. Not forgetting our world-leading subsea, decarbonisation, new energies, asset optimization and technology development expertise, our ability to add value to our clients' portfolios and projects knows no bounds. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>Job Objective <ul> <li>Corrosion & Material Selection: Providing expert advice and solutions to avoid and manage corrosion-related problems in new projects or modifications to existing facilities.</li> <li>Cathodic Protection (CP): Develop, review and specifiy cathodic protection systems in new projects or modifications to existing facilities.</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities: Definition and approval of technical scopes <ul> <li>Assists in establishing project aims and outcomes to contribute to the development of a comprehensive project design.</li> <li>Evaluates current procedures and recommends changes to improve the efficiency of planning and scheduling projects.</li> <li>Makes recommendations on project organization requirements, work methods and procedures and technical innovations by devising practical and economical solutions to problems in own or various engineering disciplines.</li></ul>Executing assigned scopes of work. <ul> <li>Supervises and participates in delivery of complex engineering tasks.</li> <li>Formulates and directs investigations or prototype, model and system studies, evaluating and interpreting the data obtained and recommending practical application of results.</li> <li>Contributes to successful project completion by participating in the resolution of issues such as conflicting design requirements, unsuitability of standard materials, and complex coordination requirements.</li> <li>Coordinates implementation of design engineering solutions.</li> <li>Reviews project-related documentation to ensure accuracy.</li> <li>Supervises complex engineering tasks related to a portion of a major project.</li> <li>Work consists of complex procedures and tasks where diagnostic ability is required to assess the situation and identify appropriate actions to follow.</li> <li>Assignments cover broad and complex subject matter where issues and factors may be characterized by unusual demands and require additional evaluation to establish the nature and scope of the problem.</li> <li>Participate in incident investigations as required.</li> <li>Assesses work against standards, aims and specifications.</li> <li>Adhere to and comply with relevant discipline specific procedures and provide feedback for continuous improvement.</li> <li>Management of key stakeholders in the execution and delivery of contracted activities.</li> <li>Organising, active participation and occasional leading of design reviews.</li></ul>Providing technical expertise <ul> <li>Provide expert technical advice and develop innovative engineering methods to solve complex problems and optimize project outcomes.</li> <li>Perform the role of Technical Authority when appointed to do so.</li> <li>Provides expert advice on design processes or construction methods.</li> <li>Evaluates options and selects technical solutions that optimises technical and financial success.</li> <li>Acts as technical custodian for low to medium value bids and proposals.</li> <li>Provides awareness of technical advancements and new ways to serve customer needs.</li> <li>Helps to establish a culture of technical excellence through role modelling and communicating expectations.</li> <li>Undertakes Technical Bid Evaluation for subcontracted scopes and may have oversight of vendors.</li></ul>Contributing to business growth. <ul> <li>Contributes to business development through regular engagement, relationship building and delivery to clients, as well as seeking opportunities to expand scope of work for Wood.</li> <li>Contributes to engineering bids and proposals.</li></ul>Manage and supervise others <ul> <li>Responsible for supervising technical specialists or engineers responsible for complex technical tasks.</li> <li>Provides technical guidance and direction to teams of professional and non-professional staff.</li> <li>Outlines requirements, assigns tasks, and supervises progress to ensure that targets and specifications are being met.</li> <li>Provides technical direction to project team members.</li> <li>Provides coaching and mentoring for direct reports.</li> <li>Monitor compliance with competence standards.</li> <li>Participates in recruitment, selection, transfers and promotion of resources to meet succession and business plans. </li> <li>Support the development and retention of motivated and competent people. </li> <li>Manages performance of direct reports.</li> <li>Supporting and supervising tasks delegated to direct reports / respective team.</li> <li>Manage and direct resources efficiently and effectively.</li> <li>Manage multiple small to medium sized projects, with responsibility for cost, risk and resource allocation.</li> <li>Supervises delivery of subcontracted design engineering.</li> <li>Provides appropriate HSSE leadership including compliance with site and office safety requirements and technical/design safety requirements.</li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  <ul> <li>Bachelors (minimum) or Masters (desirable) Degree in engineering discipline.</li> <li>Chartership or relevant professional engineer status accredited by a national or industry engineering institution preferred.</li> <li>Demonstratable CPD record showing examples of technical and consulting development.</li> <li>For roles in Cathodic Protection, qualifications comparable to NACE CP specialist or ISO 15257-2017, Level 4 and 5 (desirable).</li></ul>Knowledge, skills and experience: The key high-level aspects of the role are as follows: <ul> <li>Typically requires more than 10 years progressively more responsible pertinent experience; multidiscipline knowledge as well as quality management standards and practices required.</li> <li>Technically competent in own discipline, pursues continuous professional development of skills and knowledge according to standards.</li> <li>Ability to supervise, manage, motivate and mentor technical professionals.</li> <li>Multi-discipline knowledge, knowledge of advanced principles and techniques of engineering as well as quality management standards and practices required.</li> <li>Recognized as a technical specialist with ability to develop and mentor junior staff.</li> <li>Ability to execute and oversee project scope, budget and schedule</li> <li>Consistently demonstrates creativity and innovation in finding solutions and alternatives to address complex client requirements.</li> <li>Effective communication and interpersonal skills for inter-departmental and external company interactions.</li> <li>Ability to diagnose and resolve significant and unusual problems and generate substantial improvements to practices and procedures.</li> <li>Agile, with ability to adapt and troubleshoot solutions.</li> <li>Ability to broadly interpret principles, theories, and concepts of an engineering specialty.</li> <li>Possess a good knowledge of the various Business Units, Functions, Sectors and services offered within business area, a general understanding of other Wood business offerings and some ability to network and connect internal stakeholders.</li> <li>Has a in depth understanding of Wood's business position and commercial objectives, is able to implement recommend improvements to those commercial objectives. Understands and can manage technical and commercial risk.</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Solutions-oriented and creative, able to apply process and rigour to deliver quality solutions.</li> <li>Good interpersonal and team working skills, builds positive relationships with supervisors, subordinates, peers and clients.</li> <li>Enthusiastic, conscientious and committed to continuous professional development of self and others.</li> <li>High level of awareness and commitment to safety in all aspects of daily work.</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail.</li> <li>Highly motivated and demonstrates personal initiative.</li> <li>Strong leadership, communication, adaptability, and commitment to safety and professional development.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور الوظيفي سيقود مهندس المواد والصدأ الرائد تقديم خدمات استشارات هندسة المواد إلى وحدات الأعمال الداخلية في Wood ولرصيد عمل Wood الخارجي. هذا الدور مقره الأساسي في مكاتب Wood ولكنه قد يتطلب أيضًا دعمًا ميدانيًا، داخل الشاطئ وخارجه. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم. ت Combine فرق الاستشارات الفنية والتحول إلى مصادر الطاقة مع الخبرة الفنية لدعم قرارات استثمار رأس المال لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد على مستوى العالم. من الاستشارة (دراسات البدء، التصميم المفاهيمي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وهندسة المالك) وصولاً إلى التنفيذ (استشارات إدارة المشاريع)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. وبما لا ننسى خبرتنا الرائدة عالميًا في مجالات تحت البحر، إزالة الكربون، الطاقات الجديدة، تحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا، فإن قدرتنا على إضافة قيمة إلى محافظ ومشروعات عملائنا لا حدود لها. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة للاهتمام: تُسلم لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة</li> <li>التزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول في أعمالنا</li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأة على المستوى الصحيح وفقًا للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخليًا وخارجيًا إذا احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين على الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>علاوة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للأعمال لتظهر امتنانها للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة بخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مخصصة لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>التآكل واختيار المواد: تقديم نصائح وخبرات وحلول لتجنب وإدارة مشاكل التآكل في مشاريع جديدة أو تعديلات للمرافق القائمة.</li> <li>الحماية الكاثودية (CP): تطوير ومراجعة وتحديد أنظمة الحماية الكاثودية في مشاريع جديدة أو تعديلات على المرافق القائمة.</li></ul> Wood هي شركة عالمية رائدة في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاع الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood عملاء عبر دورة أصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة وتصميم وإدارة مشروع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة توظيف متساوية الفرص تعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. سيخضع جميع المتقدمين المؤهلين نظرًا للفرص للوظائف استنادًا إلى معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية gender، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات الرئيسية والمهام: تعريف واعتماد نطاقات العمل الفنية <ul> <li>يساعد في وضع أهداف المشروع ونتائجه للمساهمة في تطوير تصميم مشروع شامل.</li> <li>يقيم الإجراءات الحالية ويوصي بتغييرات لتحسين كفاءة التخطيط والجدولة للمشروعات.</li> <li>يقدم توصيات حول متطلبات تنظيم المشروع وطرق العمل والإجراءات والابتكارات الفنية من خلال وضع حلول عملية واقتصادية للمشاكل في تخصصاته الهندسية المختلفة.</li></ul>تنفيذ نطاقات العمل المعينة. <ul> <li>يشرف ويشارك في تنفيذ مهام هندسية معقدة.</li> <li>يعتمد ويوجه التحقيقات أو الدراسات النموذجية أو النماذج أو الأنظمة، ويقيّم البيانات المستخلصة ويطبق النتائج عمليًا.</li> <li>يساهم في إكمال المشروع بنجاح من خلال المشاركة في حل قضايا مثل متطلبات التصميم المتعارضة وعدم ملاءمة المواد القياسية والتنسيق المعقد.</li> <li>ينسّق تنفيذ حلول التصميم الهندسي.</li> <li>يراجع وثائق ذات صلة بالمشروع لضمان الدقة.</li> <li>يشرف على مهام هندسية معقدة تتعلق بجزء من مشروع رئيسي.</li> <li>يشتمل العمل على إجراءات ومهام مركبة تتطلب القدرة التشخيصية لتقييم الوضع وتحديد الإجراءات المناسبة التي يجب اتباعها.</li> <li>تشمل المهام مواد وموضوعات واسعة ومعقدة حيث قد تتميز القضايا بعواطف ومطالب غير اعتيادية وتستلزم تقييمًا إضافيًا لتحديد طبيعة ونطاق المشكلة.</li> <li>المشاركة في التحقيق في الحوادث عند الحاجة.</li> <li>يقيم العمل وفقًا للمعايير والأهداف والمواصفات.</li> <li>الالتزام والامتثال لإجراءات التخصص المعنية وتقديم ملاحظات للتحسين المستمر.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في تنفيذ وتسليم الأنشطة المتعاقد عليها.</li> <li>تنظيم والمشاركة النشطة وأحيانًا قيادة مراجعات التصميم.</li></ul>توفير الخبرة الفنية <ul> <li>تقديم نصائح فنية وخبرة وتطوير أساليب هندسية مبتكرة لحل المشكلات المعقدة وتحسين نتائج المشروع.</li> <li>أداء دور السلطة التقنية عند تعيينه لذلك.</li> <li>تقديم المشورة الفنية حول عمليات التصميم أو أساليب البناء.</li> <li>تقييم الخيارات واختيار الحلول التقنية التي تعزز النجاح الفني والمالي.</li> <li>يعمل كوصي تقني للعروض منخفضة إلى متوسطة القيمة.</li> <li>يوفر وعيًا بالتطورات التقنية وطرق جديدة لخدمة احتياجات العملاء.</li> <li>يساعد في إرساء ثقافة التميز الفني من خلال النمذجة القيادية وتواصل التوقعات.</li> <li>يجري تقييم العطاءات التقنية لمنح العقود الفرعية وقد يكون له إشراف على الموردين.</li></ul>المساهمة في نمو الأعمال. <ul> <li>يساهم في تطوير الأعمال من خلال التفاعل المنتظم وبناء العلاقات والتقديم للعملاء، وكذلك البحث عن فرص لتوسيع نطاق عمل Wood.</li> <li>يساهم في عروض ومناقصات الهندسة.</li></ul>إدارة والإشراف على الآخرين <ul> <li>مسؤول عن الإشراف على متخصصين أو مهندسين تقنيين مسؤولين عن مهام تقنية معقدة.</li> <li>يوفر التوجيه الفني والقيادة لفرق من موظفين محترفين وغير محترفين.</li> <li>يحدد المتطلبات، يعيّن المهام، ويراقب التقدم لضمان تحقيق الأهداف والمواصفات.</li> <li>يوفر التوجيه الفني لأعضاء فريق المشروع.</li> <li>يوفر التدريب والتوجيه للموظفين المباشرين.</li> <li>يراقب التوافق مع معايير الكفاءة.</li> <li>يشارك في التوظيف والاختيار ونقل الموارد وترويجها لتلبية خطط الخلافة والأعمال.</li> <li>يدعم تطوير واحتفاظ الأشخاص المتحمسين والكفوئين.</li> <li>يدير أداء التقارير المباشرة.</li> <li>دعم والإشراف على المهام الموكلة إلى التقارير المباشرة / الفرق المعنية.</li> <li>يدير ويوجه الموارد بكفاءة وفعالية.</li> <li>يدير مشاريع متعددة صغيرة إلى متوسطة الحجم مع مسؤولية عن التكلفة والمخاطر وتخصيص الموارد.</li> <li>يشرف على تنفيذ التصميم الهندسي المتعاقد عليه.</li> <li>يوفر قيادة HSSE مناسبة بما في ذلك الامتثال لمتطلبات السلامة في الموقع والمكتب والمتطلبات الهندسية/التصميمية للسلامة.</li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات ما الذي يجعلك بارعًا؟ في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقدم. ستتطلب حلول العالم من جميعنا العمل معًا. <ul> <li>درجة البكالوريوس (على الأقل) أو الماجستير (مرغوب) في تخصص هندسي.</li> <li>الشهادات المهنية أو وضع مهندس محترف معتمد من مؤسسة هندسية وطنية أو صناعية مفضل.</li> <li>سجل مستمر في التطوير المهني يوضح أمثلة على التطور الفني والاستشاري.</li> <li>للأدوار في الحماية الكاثودية، مؤهلات مماثلة لـ NACE CP أو ISO 15257-2017، المستوى 4 و5 (مرغوب).</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: الجوانب عالية المستوى للوظيفة كما يلي: <ul> <li>عادة ما تتطلب أكثر من 10 سنوات خبرة مسؤولية progressively؛ المعرفة متعددة التخصصات بالإضافة إلى معايير وممارسات إدارة الجودة مطلوبة.</li> <li>الكفاءة الفنية في تخصصه، يسعى لتطوير مهاراته ومعرفته باستمرار وفق المعايير.</li> <li>القدرة على الإشراف والإدارة وتحفيز وتوجيه المحترفين الفنيين.</li> <li>معرفة متعددة التخصصات، معرفة مبادئ وتقنيات متقدمة للهندسة بالإضافة إلى معايير وممارسات إدارة الجودة مطلوبة.</li> <li>مصنف كـ مختص تقني مع القدرة على تطوير وتوجيه الموظفين المبتدئين.</li> <li>القدرة على تنفيذ ونطاق المشروعات والميزانية والجدول الزمني</li> <li>يثبت باستمرار الإبداع والابتكار في إيجاد حلول وبدائل لتلبية متطلبات العملاء المعقدة.</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل بين إدارية وفعالة للInteractions بين الأقسام والشركة الخارجية.</li> <li>القدرة على تشخيص وحل مشاكل كبيرة وغير عادية وتوليد تحسينات جوهرية للممارسات والإجراءات.</li> <li>أجايل، مع القدرة على التكيف وحل المشكلات.</li> <li>القدرة على تفسير مبادئ ونظريات ومفاهيم تخصص هندسي بشكل عام.</li> <li>يمتلك معرفة جيدة بمختلف وحدات الأعمال والوظائف والقطاعات والخدمات المعروضة ضمن مجال العمل، وفهم عام لعروض أعمال Wood الأخرى وبعض القدرة على بناء شبكة وربط أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>لديه فهم عميق لموقف أعمال Wood وأهدافه التجارية، يستطيع تنفيذ تحسينات مقترحة لهذه الأهداف التجارية. يفهم ويدير المخاطر الفنية والتجارية.</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>مرونة الحلول والإبداع، قادر على تطبيق العملية والصرامة لتقديم حلول عالية الجودة.</li> <li>مهارات شخصية وعمل جماعي جيدة، يبني علاقات إيجابية مع المشرفين والمرؤوسين والزملاء والعملاء.</li> <li>متحمس، واعٍ ومسؤول عن التطوير المهني المستمر للنفس والآخرين.</li> <li>مستوى عالٍ من الوعي والالتزام بالسلامة في جميع جوانب العمل اليومي.</li> <li>المهارات التنظيمية القوية والانتباه للتفاصيل.</li> <li>دافع ذاتي عالي ويظهر مبادرة شخصية.</li> <li>قيادة قوية، وتواصل، وتكيف، والالتزام بالسلامة والتطوير المهني.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Arabic Teacher

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Education & Training

Job Description For all staff in school we share a responsibility to ensure that children are always safe and properly supervised. Our school is committed to 'amazing learning'- providing enjoyable and meaningful learning experiences so that every pupil makes as much progress as possible. All staff are expected to adhere to NIS policies and code of conduct and commit to promoting our vision - 'A happy community school with amazing learning at its heart where pupils are empowered to make choices, engage in meaningful learning experiences and make exceptional progress' Job Purpose Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils : Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils Promote positive progress and outcomes with/for pupils through: Accountability of pupils' attainment, progress and outcomes Awareness of pupils' capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these Guidance of pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs Knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching Encouraging pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study Demonstrate Good Subject And Curriculum Knowledge Through Sound knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils' interest in the subject, and address misunderstandings Critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of Standard English, whatever the teacher's specialist subject If teaching early reading, demonstrate a clear understanding of systematic synthetic phonics If teaching early mathematics, demonstrate a clear understanding of appropriate teaching strategies Plan and teach well-structured lessons: Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time Promote a love of learning and pupil's intellectual curiosity Set homework when appropriate and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s) Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils through: The ability to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively A sound understanding of how a range of factors can inhibit pupils' ability to learn, and how best to overcome these Awareness of the physical, social and intellectual development of pupils, and know how to adapt teaching to support pupils' education at different stages of development A clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them Make Accurate And Productive Use Of Assessment Assess the relevant subject and curriculum areas, including statutory assessment requirements Make use of formative and summative assessment to secure pupils' progress Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond positively to the feedback Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment: Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school's behaviour policy Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils' needs in order to involve and motivate them Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary Key Accountabilities Represent areas of knowledge, understanding and skills to students Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels Plan lessons taking full account of students' individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-long learners Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum Co-operate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child Maintain high levels of confidentiality when speaking to parents and external parties. Model good practice of academic practices Contribute actively to department discussions in academic meetings Contribute to and plan after-school activities as required Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc. Other responsibilities as reasonably requested Teaching Plan and prepare schemes of work and complete planning documentation Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students' individual educational needs Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere as appropriate Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters Make records of and reports on the personal and social needs of students Take part as appropriate in whole school development and share and promote best practice Assessment, recording and reporting Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students Guide students to set targets to improve on their previous 'best' and give regular feedback to students to support next steps in learning Continuing Professional Development Keep under review her/his methods of teaching and programmes of work Be pro-active and take accountability for own development Participate in arrangements for her/his further training and professional development as a teacher Curriculum Development Advise and co-operate with the Principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements Take responsibility for specific subjects To embed UAE heritage and culture within the curriculum Position Requirements Education: Bachelor degree in Arabic Experience: 2 years of teaching in a school Competencies Outstanding performance and teaching experience in American/ International schools. Strong knowledge and experience of international/American curriculum Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form A collaborative team-player with excellent personal skills. Classroom and behavior management Attributes Collaborative team player, inspirational speaker, empathetic listener Integrity and confidentiality Internationally minded Emotional intelligence Intercultural awareness, creative Online and classroom teaching experience Flexible and a can-do attitude Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years' employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

الوصف الوظيفي نتشارك جميعاً في المدرسة مسؤولية ضمان سلامة الأطفال وإشرافنا عليهم بشكل دائم. تلتزم مدرستنا بـ 'التعلم المذهل'، من خلال توفير تجارب تعليمية ممتعة وهادفة لضمان إحراز كل طالب لأكبر قدر ممكن من التقدم. يتوقع من جميع الموظفين الالتزام بسياسات ومدونة قواعد السلوك الخاصة بمدرسة NIS، والالتزام بتعزيز رؤيتنا: 'مجتمع مدرسي سعيد، جوهره التعلم المذهل، حيث يتم تمكين الطلاب من اتخاذ الخيارات، والمشاركة في تجارب تعليمية هادفة، وتحقيق تقدم استثنائي'. هدف الوظيفة وضع توقعات عالية تُلهم وتحفز وتتحدى الطلاب: إنشاء بيئة آمنة ومحفزة للطلاب، تقوم على الاحترام المتبادل. وضع أهداف تمد وتتحدى الطلاب من جميع الخلفيات والقدرات والتوجهات. إظهار المواقف والقيم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من الطلاب باستمرار. تعزيز التقدم والنتائج الإيجابية مع/للطلاب من خلال: المساءلة عن تحصيل الطلاب وتقدمهم ونتائجهم. الوعي بقدرات الطلاب ومعرفتهم المسبقة، وتخطيط التدريس للبناء عليها. توجيه الطلاب للتفكير في التقدم الذي أحرزوه واحتياجاتهم الناشئة. المعرفة والفهم لكيفية تعلم الطلاب وكيف يؤثر ذلك على التدريس. تشجيع الطلاب على تبني موقف مسؤول وضميري تجاه عملهم ودراستهم. إظهار معرفة جيدة بالمادة والمنهج من خلال: معرفة سليمة بالمادة (المواد) ذات الصلة ومجالات المنهج، وتعزيز اهتمام الطلاب بالمادة والحفاظ عليه، ومعالجة المفاهيم الخاطئة. فهم نقدي للتطورات في المادة ومجالات المنهج، وتعزيز قيمة البحث العلمي. إظهار الفهم وتحمل المسؤولية عن تعزيز معايير عالية في القراءة والكتابة، والقدرة على التعبير، والاستخدام الصحيح للغة الإنجليزية الفصحى، بغض النظر عن تخصص المعلم. إذا كان المعلم يدرس القراءة المبكرة، فيجب إظهار فهم واضح للصوتيات الاصطناعية المنهجية. إذا كان المعلم يدرس الرياضيات في مراحلها المبكرة، فيجب إظهار فهم واضح لاستراتيجيات التدريس المناسبة. تخطيط وتدريس دروس جيدة التنظيم: نقل المعرفة وتطوير الفهم من خلال الاستخدام الفعال لوقت الحصة. تعزيز حب التعلم وفضول الطلاب الفكري. تعيين الواجبات المنزلية عند الاقتضاء، وتخطيط أنشطة أخرى خارج الفصل الدراسي لتعزيز وتوسيع المعرفة والفهم التي اكتسبها الطلاب. التفكير بشكل منهجي في فعالية الدروس وأساليب التدريس. المساهمة في تصميم وتوفير منهج دراسي جذاب ضمن مجال (مجالات) المادة ذات الصلة. تكييف التدريس للاستجابة لنقاط القوة واحتياجات جميع الطلاب من خلال: القدرة على التمايز بشكل مناسب، باستخدام الأساليب التي تمكن الطلاب من التعلم بفعالية. فهم سليم لكيفية تأثير مجموعة من العوامل على قدرة الطلاب على التعلم، وكيفية التغلب على ذلك بأفضل شكل. الوعي بالتطور البدني والاجتماعي والفكري للطلاب، ومعرفة كيفية تكييف التدريس لدعم تعليم الطلاب في مراحل النمو المختلفة. فهم واضح لاحتياجات جميع الطلاب، بما في ذلك ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة؛ وذوي القدرات العالية؛ ومن لغتهم الأولى ليست الإنجليزية؛ وذوي الإعاقة؛ والقدرة على استخدام وتقييم أساليب تدريس متميزة لإشراكهم ودعمهم. استخدام التقييم بشكل دقيق ومثمر: تقييم المادة ومجالات المنهج ذات الصلة، بما في ذلك متطلبات التقييم القانونية. الاستفادة من التقييم التكويني والختامي لضمان تقدم الطلاب. استخدام البيانات ذات الصلة لمراقبة التقدم، وتحديد الأهداف، وتخطيط الدروس اللاحقة. تقديم ملاحظات منتظمة للطلاب، سواء شفهياً أو من خلال التصحيح الدقيق، وتشجيع الطلاب على الاستجابة للملاحظات بشكل إيجابي. إدارة السلوك بفعالية لضمان بيئة تعليمية جيدة وآمنة: وضع قواعد وإجراءات واضحة للسلوك في الفصول الدراسية، وتحمل المسؤولية عن تعزيز السلوك الجيد والمهذب داخل الفصول الدراسية وفي أرجاء المدرسة، وفقاً لسياسة السلوك بالمدرسة. توقعات عالية للسلوك، وإنشاء إطار للانضباط مع مجموعة من الاستراتيجيات، باستخدام الثناء والعقوبات والمكافآت بشكل متسق وعادل. إدارة الفصول بفعالية، باستخدام الأساليب المناسبة لاحتياجات الطلاب لإشراكهم وتحفيزهم. الحفاظ على علاقات جيدة مع الطلاب، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة. المسؤوليات الرئيسية: تمثيل مجالات المعرفة والفهم والمهارات أمام الطلاب. أن تكون قدوة في أعلى درجات تقدير الحقيقة والعدالة وتكافؤ الفرص وحقوق الإنسان والخير والتعاطف. إشراك وتحفيز الطلاب لتحقيق مستويات تتجاوز توقعاتهم وحدودهم السابقة. استخدام المعرفة المتميزة بالمادة والمهارات التربوية والشخصية لإلهام الطلاب وتمكينهم من تجربة تعلم مذهل. الاستفادة الكاملة من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتقنيات الجديدة لتعزيز جودة التدريس والتعلم للطلاب من جميع الأعمار ومستويات التحصيل. تخطيط الدروس مع مراعاة احتياجات التعلم الفردية للطلاب بشكل كامل، بالإضافة إلى أساليب تعلمهم الفردية وتفضيلاتهم وقدراتهم. تشجيع وتمكين جميع الطلاب ليصبحوا متعلمين مدى الحياة يتمتعون بالفعالية والثقة والاستقلالية. الحفاظ على علاقات مهنية ممتازة مع الزملاء من خلال تقديم مساهمة مهنية أوسع للتحسين المستمر للمدرسة. تخطيط وتقديم برنامج من فرص التعلم والأنشطة لإثراء وتعزيز المنهج التعليمي. التعاون مع الزملاء لإنشاء والحفاظ على ممارسات انضباط عادلة ومتسقة في الفصل الدراسي، وفي أرجاء المدرسة، وفي الرحلات المدرسية، واتخاذ إجراءات فعالة لحماية الطلاب من جميع أشكال الإساءة، بما في ذلك الإساءة العنصرية أو الجنسية، والتنمر، وأي نوع من العقاب البدني. التواصل بشكل مفتوح ومهني مع أولياء الأمور بانتظام حول تحصيل أطفالهم وتقدمهم. الحفاظ على مستويات عالية من السرية عند التحدث إلى أولياء الأمور والأطراف الخارجية. تقديم نموذج للممارسات الأكاديمية الجيدة. المساهمة بفعالية في مناقشات القسم في الاجتماعات الأكاديمية. المساهمة في وتخطيط أنشطة ما بعد المدرسة حسب الحاجة. دعم شراكة المدرسة مع المجتمع بفعالية، مثل حضور فعاليات المدرسة/المجتمع التي قد تحدث أحياناً في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء، مثل حفلات المدرسة وما إلى ذلك. المسؤوليات الأخرى حسب الطلب المعقول. التدريس تخطيط وإعداد خطط العمل وإكمال وثائق التخطيط. التدريس بفعالية متسقة للطلاب في فصوله/فصولها، مع مراعاة جميع الاحتياجات التعليمية الفردية للطلاب. تعيين وتصحيح العمل الذي يقوم به الطلاب في المدرسة، وعبر الإنترنت، وفي المنزل، وفي أي مكان آخر حسب الاقتضاء. تعزيز القدرات والاستعدادات الفكرية والأخلاقية والروحية والثقافية والبدنية والشخصية للطلاب في فصوله/فصولها، وتقديم التوجيه والمشورة للطلاب بشأن المسائل التعليمية والاجتماعية وغيرها ذات الصلة. تدوين سجلات وتقارير حول الاحتياجات الشخصية والاجتماعية للطلاب. المشاركة حسب الاقتضاء في تطوير المدرسة ككل ومشاركة وتعزيز أفضل الممارسات. التقييم والتسجيل وإعداد التقارير تقييم وتسجيل وتقديم تقارير حول تطور وتقدم وتحصيل الطلاب في فصوله/فصولها. تقديم أو المساهمة في التقييمات والتقارير والمراجع الشفهية والمكتوبة المتعلقة بالطلاب الأفراد أو مجموعات الطلاب. توجيه الطلاب لتحديد أهداف لتحسين 'أفضل' أداء سابق لهم وتقديم ملاحظات منتظمة للطلاب لدعم الخطوات التالية في التعلم. التطوير المهني المستمر مراجعة أساليبه/أساليبها في التدريس وبرامج العمل باستمرار. أن يكون استباقياً ويتحمل المسؤولية عن تطوره الشخصي. المشاركة في ترتيبات المزيد من التدريب والتطوير المهني كمعلم. تطوير المناهج تقديم المشورة والتعاون مع المدير والزملاء الآخرين بشأن إعداد وتطوير الدورات الدراسية، والمواد التعليمية، وخطط التدريس، وأساليب التدريس والتقييم، والترتيبات الإرشادية. تحمل المسؤولية عن مواد دراسية محددة. تضمين تراث وثقافة دولة الإمارات العربية المتحدة ضمن المنهج الدراسي. متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس في اللغة العربية. الخبرة: خبرة سنتين في التدريس في مدرسة. الكفاءات أداء متميز وخبرة تدريسية في مدارس أمريكية/دولية. معرفة قوية وخبرة في المناهج الدولية/الأمريكية. مهارات اتصال ممتازة وإجادة للغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابة. القدرة على العمل الجماعي بمهارات شخصية ممتازة. إدارة الفصل الدراسي والسلوك. السمات روح التعاون، متحدث ملهم، مستمع متعاطف. النزاهة والسرية. عقلية دولية. الذكاء العاطفي. الوعي بين الثقافات، الإبداع. خبرة في التدريس عبر الإنترنت وداخل الفصل. المرونة والقدرة على الإنجاز. على الرغم من بذل كل جهد لشرح الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة، قد لا يتم تحديد كل مهمة فردية يتم القيام بها. يُتوقع من الموظفين الامتثال لأي طلب معقول من مدير للقيام بعمل من مستوى مماثل غير محدد في هذا الوصف الوظيفي. مبادئ ISP ابدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم جوهر ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاوف الحماية والصحة والسلامة المحتملة والعمل على متابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع برعاية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونتبنى أوجه التشابه والاختلاف، ونعزز رفاهية الذات والآخرين. اعمل بفعالية. نحن نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. تحمل المسؤولية المالية. نحن نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. تعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي السنوات العشر السابقة من تاريخ التوظيف. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو العمر أو حالة الإعاقة أو التباين العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم بقوة.

Full Time Bayt

Analyst, Structured Solutions Development (Structured Trade Transactions), MEA

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Responsible for supporting transactors and the team achieve revenue targets, leading Pipeline submission, Monthly Business reviews, Accurate PMIs, DIFC classification reporting. Supporting in preparing Deal Memos and Transactions Memos. •    Supporting revenue targets set for structured trade transactions. •    The role involves drafting pre-screening memos, expressions of interest / response to requests for proposals, pitch books, BCAs, bespoke DoIs, and documentation of structured trade transactions. •    Working in tandem with SST transactors. •    The role will involve executing bespoke trade finance solutions for client needs, including but not limited to open a/c financing, inventory/warehouse finance,complex documentary trade transactions, etc. •    The role will also involve reporting team performance statistics on a monthly basis. Strategy •    Understanding of Client •    Deep understanding of clients’ business needs, footprint, buying centres, decision makers, etc. •    Together with the transactors, owns Account Plan commitments related to structured trade transactions. •    Understanding of trade products and its applicability to solve client needs. •    Assist transactors originate and scope by employing a consultative approach of finding needs and providing solutions to clients either directly or through trade sales teams / RMs. Key Responsibilities Business Structure and Negotiate  •    Together with the transactors, develop structures and prepare pitch books / response to RfPs to meet clients financing needs. Assist transactors in identifying explicit and implied client needs, engaging key influencers and decision makers, developing solutions and leading proposals and pitches to clients. •    Preparing and negotiating (together with the transactors) term sheets with the client. To vet the underlying commercial contracts, if any. •    Help ensure deal selection is optimal. •    To interface and engage with In-house Legal and external counsel as applicable to ensure the documentation is robust and in line with banks requirements. •    To engage various teams and work to resolve operational, regulatory & compliance, accounting and tax issues. •    Assist structure the solutions for the distribution/sell down of the assets (developed through various structures including ECAs, credit insurance, primary market distribution etc). •    Run appropriate pricing calculators to price the transaction appropriately and charge structuring fees commensurate with the risk, solution and efforts. Processes Delivery and Execution  •    To be aware of the operational aspects of each product and systems so that structures are developed which keeps operational risks at accepted levels. •    To coordinate with the delivery teams to ensure that draw downs happen smoothly. Risk Management •    To be able to prepare pre-screening memos and credit memos so that deal structure, risks and revenue economics can be effectively communicated to relevant stakeholders. •    To help ensure that the solutions are in line with the banks policies and deviations are appropriately identified and approvals sought. •    To assist discuss structure and risks along with RM teams and credit. •    To ensure key risk triggers are monitored. •    To keep track of deal BCA renewals. Governance  •    Build strong knowledge of local regulations and initiatives of local industry bodies to ensure the business is ahead of the regulatory change agenda. •    Proactively engage business & functional partners / stakeholders to drive the origination sales agenda with clients. •    Maintain a strong MIS and prepare reports for senior management reviews. •    Promote the SCB brand and exemplify the values of the Group in all undertakings, including adherence to the Group Code of Conduct. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.  •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders Internal •    SST transactors. •    Country and Regional Trade Heads and TB heads. •    Country and Regional Heads of Products. •    Country and Regional Heads of Coverage. External •    Represent SCB and Transaction Banking with all stakeholders including Clients and industry bodies. Skills and Experience •    Proven risk management capabilities •    Strong analytical capability •    Well-developed influencing skills •    Ability to manage and engage team in global, multi-function environment with sometimes shared or matrixed reporting lines. •    Strong commercial awareness and ability to spot cross sell opportunities through developments in the market and client requirements. •    Strong drive for results, ability to plan, track and follow through to drive results •    Proven experience of managing change  •    Thorough understanding of complex clients and ability to deliver in challenging situations •    Service excellence part of our DNA Qualifications Experience •    Broad banking experience with exposure to clients of Africa and / or Middle East. •    Knowledge of Trade products. •    Proven ability to run independently with opportunities once they are identified. •    Lead discussions with internal stakeholders including RM teams, credit, CRC and operations.  •    Teamwork: ability to work in a cross cultural team and maximize the team effort. Knowledge •    Basic Structured Trade knowledge. •    Ability to handle documentation. •    Managing deal lifecycle post identification of transactions - structuring to term-sheet/credit workshopping /negotiating facility docs/execution. •    Good credit understanding and experience. Coordinate input and approvals from internal stakeholders on the solutions. •    Risk – Exposure to credit analysis and BCA writing of complex clients. Experience of executing multi geography transactions with understanding of legal and regulatory implications will be beneficial. •    Exposure to ECA, Insurance, Syndications, risk participation and True sale will be beneficial. •    CCC certified. Skills •    Ability to assist transactors identify client needs and create solutions to generate new to bank business. •    Providing inputs on transaction structuring, whilst conforming to the Bank’s policies and client’s objectives. •    Ability to assist transactors cultivate a network of relationships in the client with key influencers and senior decision makers to identify and win deals. •    Ability to assist transactors probe the commercial implications of client‘s needs and provide solutions and advice that positively impact the client’s operational and financial performance. •    Strategic: ability to have an independent view on transactions, and willingness to challenge transactors. •    Analytical: ability to search for reasons and causes behind events and decisions and be able to brainstorm on all the factors that might affect a situation. Ability to understand, and communicate industry and business risks and find solutions that fit within acceptable risk levels. •    Effective communication skills: Well-developed written and spoken communication skills to promote SCB capabilities within the SCB Group and externally and ability to coordinate and manage multiple stakeholders. •    Diligence – Help ensure deals are closed efficiently, fees booked within committed timelines and budgets are met. Behaviours •    Wants to be a partner of the transactors – to provide inputs, challenge thoughts, and take work out of the transactors’ plate and run independently. •    Strong credibility with key stakeholders, i.e. Risk, RMs and Transaction Banking teams. •    Sharp commercial focus, analytical mindset, consultative engagement style, innovative problem solving approach, and strong achievement orientation About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن دعم المتعاملين والفريق لتحقيق أهداف الإيرادات، قيادة تقديم المسارات، المراجعات الشهرية للأعمال، تقارير PMI/dIFC التصنيف، ودعم إعداد مذكرات الصفقة ومذكرات المعاملات. •    دعم أهداف الإيرادات المحددة للمعاملات التجارية المهيكلة. •    يتضمن الدور صياغة مذكرات ما قبل الفرز، والتعبيرات عن الاهتمام / الرد على طلبات العروض, وPitch Books, BCAs, DoIs مخصصة، وتوثيق معاملات التجارة المهيكلة. •    العمل بالتوازي مع متعاملي SST. •    سيشمل الدور تنفيذ حلول تمويل التجارة المخصصة لاحتياجات العملاء، بما في ذلك فتح تمويل الحساب، تمويل المخزون/المخازن، المعاملات التجارية الوثائقية المعقدة، وغيرها. •    سيشمل الدور أيضًا الإبلاغ عن إحصاءات أداء الفريق بشكل شهري. الاستراتيجية •    فهم العميل •    فهم عميق لاحتياجات عملاء، بصمتهم، مراكز الشراء، أصحاب القرار، إلخ. •    مع المتعاملين، يملك التزامات خطة الحساب المرتبطة بالمعاملات التجارية المهيكلة. •    فهم منتجات التجارة وتطبيقها لحل احتياجات العملاء. •    المساعدة في originate وتحديد النطاق باستخدام نهج استشاري لإيجاد الاحتياجات وتقديم الحلول للعملاء إما مباشرة أو من خلال فرق مبيعات التجارة / مديري العلاقات. المسؤوليات الرئيسية الأعمال الهيكلة والتفاوض  •    مع المتعاملين، تطوير الهياكل وإعداد Pitch Books / الرد على RfPs لتلبية احتياجات تمويل العملاء. مساعدة المتعاملين في تحديد الاحتياجات الصريحة والمبطنة، والتفاعل مع المؤثرين الرئيسيين وأصحاب القرار، وتطوير الحلول وقيادة العروض وال pitch للعملاء. •    إعداد وتفاوض (مع المتعاملين) ورقات الشروط مع العميل. التحقق من صحة العقود التجارية الأساسية، إن وجدت. •    المساعدة في ضمان أن اختيار الصفقة أمثل. •    التواصل والتنسيق مع الشؤون القانونية الداخلية والاستشارات الخارجية حسب الحاجة لضمان أن تكون الوثائق متينة ومتوافقة مع متطلبات البنوك. •    التواصل مع فرق متنوعة والعمل على حل القضايا التشغيلية والتنظيمية والامتثال والمحاسبة والضرائب. •    المساعدة في هيكلة الحلول لتوزيع/بيع الأصول (المطوَّرة من خلال هياكل مختلفة بما في ذلك ECAs، تأمين ائتماني، التوزيع في السوق الأولي وغيرها). •    تشغيل أدوات تسعير مناسبة لتسعير المعاملة بشكل مناسب وتحصيل رسوم هيكلة مرتبطة بالمخاطر والحلول والجهود. العمليات التسليم والتنفيذ  •    الاطلاع على الجوانب التشغيلية لكل منتج والأنظمة حتى يتم تطوير هياكل تحافظ على مخاطر تشغيلية ضمن مستويات مقبولة. •    التنسيق مع فرق التسليم لضمان سلاسة سحب الالتزامات. إدارة المخاطر •    القدرة على إعداد مذكرات ما قبل الفرز ومذكرات الائتمان بحيث يمكن توصيل هيكلة الصفقة والمخاطر والاقتصاديات الإيرادية للمساهمين المعنيين بشكل فعال. •    المساعدة في التأكد من أن الحلول تتوافق مع سياسات البنك وتحديد الانحرافات وطلب الموافقات عند اللزوم. •    المساعدة في مناقشة الهيكلة والمخاطر مع فرق RM والائتمان. •    التأكد من رصد محفزات المخاطر الأساسية. •    متابعة تجديد BCAs للصفقات. الحوكمة  •    بناء معرفة قوية باللوائح المحلية ومبادرات الهيئات الصناعية المحلية لضمان أن تكون الأعمال في مقدمة جدول التغيير التنظيمي. •    التفاعل بشكل استباقي مع الشركاء التجاريين والوظيفيين / المعنيين لدفع أجندة مبيعات التوليد مع العملاء. •    الحفاظ على MIS قوي وإعداد التقارير للمراجعات الإدارية العليا. •    الترويج لعلامة SCB ومعاينة قيم المجموعة في جميع المهمات، بما في ذلك الالتزام بمدونة قواعد السلوك للمجموعة. التنظيم والسلوك فيRegulatory & Business Conduct  •    عرض سلوك مثالي والعيش وفق قيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية في غرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والتجاري، عبر بنك Standard Chartered. وهذا يشمل فهم والامتثال، بالحرف والروح، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات وسياسة المجموعة. •    التحديد والتصعيد والتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وبشكل تعاوني. الأطراف المعنية الرئيسية داخلي •    متعاملو SST. •    رؤساء التجارة على مستوى البلد والمنطقة ورؤساء TB. •    رؤساء المنتجات على مستوى البلد والمنطقة. •    رؤساء التغطية على مستوى البلد والمنطقة. خارجي •    تمثل SCB وبنك المعاملات مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء وهيئات الصناعة. المهارات والخبرة •    قدرات إدارة المخاطر مثبتة •    قدرات تحليلية قوية •    مهارات تأثير مطوّرة جيداً •    القدرة على إدارة والتفاعل مع فريق في بيئة عالمية متعددة الوظائف مع خطوط تقارير مشتركة أو مصفوفة. •    وعي تجاري قوي والقدرة على اكتشاف فرص البيع المتقاطع من خلال التطورات في السوق واحتياجات العملاء. •    دافع قوي لتحقيق النتائج، القدرة على التخطيط والمتابعة حتى تحقيق النتائج •    خبرة مثبتة في إدارة التغيير  •    فهم عميق للعملاء المعقدين والقدرة على التنفيذ في مواقف صعبة •    خدمة مميزة جزء من الحمض النووي لدينا المؤهلات الخبرة •    خبرة بنكية واسعة مع تعرض للعملاء في أفريقيا و / أو الشرق الأوسط. •    معرفة بمنتجات التجارة. •    القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل مع وجود فرص بمجرد تحديدها. •    قيادة مناقشات مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك فرق RM، الائتمان، CRC والعمليات.  •    العمل بروح الفريق: القدرة على العمل في فريق متعدِّ الثقافات وتحقيق أقصى جهد للفريق. المعرفة •    معرفة أساسية بنظام التجارة المهيكلة. •    القدرة على التعامل مع الوثائق. •    إدارة دورة حياة الصفقة بعد تحديد المعاملات - الهيكلة حتى ورقة الشروط / ورشة عمل الائتمان / التفاوض على وثائق التسهيل / التنفيذ. •    فهم جيد للائتمان وخبرة. تنسيق المدخلات والموافقات من أصحاب المصلحة الداخليين على الحلول. •    المخاطر – التعرض لتحليل الائتمان وكتابة BCAs لعملاء معقدين. ستكون تجربة تنفيذ المعاملات متعددة الجغرافيات مع فهم للآثار القانونية والتنظيمية مفيدة. •    التعرض لـ ECA، التأمين، التشارك، مشاركة المخاطر وTrue sale سيكون مفيداً. •    CCC معتمد. المهارات •    القدرة على مساعدة المتعاملين في تحديد احتياجات العملاء وخلق حلول لتوليد أعمال جديدة للبنك. •    تقديم مدخلات حول هيكلة المعاملات، مع الامتثال لسياسات البنك وأهداف العميل. •    القدرة على مساعدة المتعاملين في بناء شبكة علاقات في العميل مع المؤثرين الرئيسيين وأصحاب القرار لتحديد الفوز بالصفقات. •    القدرة على مساعدة المتعاملين في فحص التداعيات التجارية لاحتياجات العميل وتقديم حلول ونصائح تؤثر إيجاباً على الأداء التشغيلي والمالي للعميل. •    استراتيجي: القدرة على وجود رؤية مستقلة للصفقات والاستعداد لتحدي المتعاملين. •    تحليلي: القدرة على البحث عن الأسباب والدوافع وراء الأحداث والقرارات والقدرة على العصف الذهني بجميع العوامل التي قد تؤثر على وضع ما. فهم، والتواصل حول مخاطر الصناعة والأعمال وإيجاد حلول مناسبة. •    مهارات تواصل فعالة: قدرات مكتوبة وشفوية متطورة للترويج لقدرات SCB داخلياً وخارجياً والقدرة على تنسيق وإدارة أصحاب مصلحة متعددين. •    اجتهاد – المساعدة في إغلاق الصفقات بكفاءة، تسجيل الرسوم ضمن الجداول الزمنية الملتزمة وتحقيق الميزانيات. السلوكيات •    يرغب بأن يكون شريكاً للمتعاملين – لتقديم المدخلات، تحدي الأفكار، وتخفيف عبء العمل عن كتف المتعاملين والعمل بشكل مستقل. •    مصداقية قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مثل المخاطر وفرق RM وبنك المعاملات. •    تركيز تجاري حاد، عقلية تحليلية، أسلوب تفاعل استشاري، نهج حل المشكلات المبتكر، وتوجه قوي نحو النتائج عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نشكك في وضع العمل القائم، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذا هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاء بموهباتك الفريدة ولا ننتظر لنرى المواهب التي ستقدمها لنا. هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا، بأن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ قيمة الاختلاف وتأييد الإشتمال. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نرضى بالقليل، نسعى دوماً للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من القيام بما نجح ومن لم ينجح</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الأم/الأبوة (20 أسبوعاً)، Sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة العمل التطوعي (3 أيام)، مع معايير عالمية دنيا للعيد السنوي والعطل الرسمية، بما يصل إلى 30 يوماً كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة، ودورات تطوير للصمود وغيرها من المهارات البشرية، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين نفسيين أوليين وأنواع متعددة من حزم المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة-skilling والتطوير والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>أن نكون جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تحتفي بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Team Head - Market Risk

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organization Unit Purpose Market & Treasury Credit Risk (MTCR) is a Group Risk function, independent of all business units. The unit focuses on identification, measurement, monitoring, reporting and overall management of market & counterparty credit risk. The unit has direct ownership and responsibility for ENBD UAE and its international branches in Singapore, London, Mumbai and KSA. Additionally the unit provides governance oversight, assistance and consultation for market and counterparty credit risk matters to risk and business stakeholders at group subsidiary entities namely Emirates Islamic, ENBD Egypt and DenizBank. Job Purpose This role is responsible for enhancing and developing internal quant capabilities in treasury methodology, measurement, quantitative analysis, stress testing, back testing, model calibration, and model development. The position focuses on supporting the Global Market & Treasury business by ensuring robust practices and expertise in these key areas. The successful candidate will be part of the Group MTCR function based in ENBD Head Office in Dubai, UAE. The model development and quantitative analysis scope extends to broadly cover the following aspects: a)         Financial market product valuation using standard pricing frameworks (SDEs, local & stochastic vol, etc.) b)         Market data appropriateness and sufficiency c)         Market Risk – Sensitivities, VaR, Stress Testing, Back Testing, RNIV d)         Counterparty Credit Risk – PFE, , EPE, ENE, XVA, WWR, Haircuts/Margining, SIMM, Stress Testing, Back Testing e)         Model calibration and performance monitoring  f)         Market & Counterparty Credit Risk Regulatory Capital  g)         Stress testing analysis h)         System change initiatives i)          Documentation including methodological notes, presentations and policies j)          Regulatory Requirements: MMS, MMG and other regulatory requirements k)         IRRBB/behavioral models: NMD, Prepayment and early termination, basis risk, EVE/NII The role includes providing advice and guidance on methodologies, quantitative models, policies, strategies, and actions necessary for effective quantification and management of quantitative risk, while ensuring proper controls and governance processes are maintained. The job holder will be responsible for maintaining models, performing back-testing, calibrating as needed, engaging with model users and validators (both internal and external), regulators, and internal stakeholders, and fulfilling the model challenge process. This role demands a high level of business awareness, leadership capabilities, control and good governance framework, a keen eye for detail, good communication skills, technical documentation writing skills and an advanced degree qualification in a related area. Job Content Market Risk Measurement Framework for Trading Book:  Ensure Market Risk Measurement Framework for Trading Activities is well defined and consists of robust and best in class risk measurement methodologies. <ul><li>Replicate, develop and document quantitative models pertaining to Market Risk Measurement Methodology Framework for all trading activities conducted by the Group.</li><li>Provide active oversight on effective application of the measurement framework for the trading book. </li><li>Ensure that the measurement framework covers all key market risk aspects and is in compliance with and adhere to all local and other relevant regulations and standards in which the Group operates in.</li><li>Ensure that the measurement framework is appropriate and effective in identifying and measurement of market risk exposures generated by the business and/or asset class that the Group transacts in.</li></ul>Counterparty Credit Measurement Framework: Ensure Counterparty Credit Risk Measurement Framework well defined and consists of robust and best in class risk measurement methodologies. <ul><li>Replicate, develop and document quantitative models pertaining to Valuation, Counterparty Risk measurement</li><li>Provide oversight on effective application of Treasury Credit Risk Measurement Methodology Framework across all products/ asset classes and business within Group Treasury. </li><li>Ensure that the methodology framework is appropriate and effective in identifying and measurement of counterparty credit risk exposures generated by the business and/ or asset class that the Group transacts in.</li><li>Ensure appropriateness and effectiveness of methodology framework and underlying models/ parameters to the business and/or asset class.</li><li>Ensure the methodology framework covers all key credit risk aspects and is in compliance with and adhere to local and other relevant regulation and standards in which the Group operates in. </li><li>Provide support to MTCR team in periodic methodology and/ or parameters updates and its effectiveness. Also, provide adequate impact analysis and other relevant analysis to all stakeholders for concurrence prior to any significant changes to methodology and/ or parameters.</li><li>Assist with ad hoc trade and portfolio level analysis.</li></ul>Valuation and pricing models: Ensure valuation models are documented, validated and aligned with market practices and regulatory requirements <ul><li>Replicate, develop and document pricing models documentation and validation: assumptions review, calibration and methodology, replication and challenger models, alignment with regulatory requirements and internal policies </li><li>Ensure models are based on quantitative, mathematical, financial, economic, or statistical theories that are widely accepted, relevant to valuation environment, and appropriately applied</li><li>Ensure periodic monitoring of models is conducted as per the frequency prescribed by Banks’ internal polices and applicable regulatory guidelines</li><li>Evaluate current model limitations and introduce alternatives pricing models where appropriate.</li></ul>Market Risk Measurement Framework for Banking Book:  Ensure Market Risk Measurement Framework for Banking Book Activities is well defined and consists of robust and best in class risk measurement methodologies. <ul><li>Assist in development/ enhancement, implementation and review of Liquidity and IRRBB Risk methodology framework, including risk assessment, metrics, ratios, assumptions, procedures and methodology</li><li>Ensure that the Liquidity and IRRBB Risk methodology framework covers all key market risk aspects and is in compliance with and adhere to all local and other relevant regulations and standards in which the Group operates in.</li><li>Provide active oversight on effective application of the Liquidity and IRRBB Risk methodology framework across the Group. </li><li>Ensure that the Liquidity and IRRBB Risk methodology framework is appropriate and effective in identifying and measurement of Liquidity and Price risk exposures generated by the business and/or asset class that the Group transacts in.</li><li>Periodically review and monitor the liquidity and price risk assumptions are appropriate to the market and business operating environment.</li></ul>Model Review and monitoring:  Ongoing monitoring and review of models Market Risk exposures and Treasury Credit Risk models. <ul><li>Lead response to GMV, internal audit and Central Bank findings impacting models - Coordinate action plans and ensure prompt execution</li><li>Coordinate, with external validation vendors and provide adequate and timely support towards their requests for information and/ or clarifications. </li><li>Perform ongoing review of model assumptions and/ or approximations against market and business operating environment.</li><li>Highlight to senior management with MTCR, Finance and Treasury of any breach of assumptions and/ or approximations; provide mitigating actions, scenarios for rectification and/ or additional validation tasks, if deemed necessary.</li><li>Periodically review and monitor the inputs, outputs and/ or parameters to the models are appropriate to the market and business operating environment. </li><li>Identify conceptual soundness of the models, risks not captured by models and model limitations, if any. </li><li>Perform periodic back testing of the all models to ensure that their inputs, their outputs and/ or their parameters still relevant market and business operating environment.</li><li>Record weaknesses identified in the models, their inputs, their outputs and/ or their parameters; and thereafter suggesting imposition of conditions, mitigating actions, scenarios for rectification and/ or additional validation tasks, if deemed necessary.</li><li>Define and conduct stress tests and reverse stress tests where warranted of Market Risk, Traded Credit Risk, Liquidity Risk and/ or IRRBB exposures</li></ul>Market Risk System, Data and Process Infrastructure Assist in Implementation and/or facilitate implementation of systems for Market Risk, Traded Credit Risk, Liquidity Risk, IRRBB, Treasury or other businesses across the Group, as required. <ul><li>Participate in design, testing and implementation of systems and/ or enhancements requiring Market Risk, Traded Credit Risk, Liquidity Risk and/ or IRRBB engagement towards enhancing existing systems, processes and controls.</li><li>Support project initiatives to meet any new/ upcoming regulatory requirements.</li><li>Identification of the critical path, key milestones and plan tasks to achieve them accordingly.</li><li>Ensure that the project/milestones deadlines are met within a framework of good governance controls requirements. </li><li>Participate in Project Working Groups and other forums as called for as a key stakeholder and to oversee the progress of implementation. Appraise senior management within MTCR on risks, delays and/or other issues pertaining to the Projects.</li><li>Periodically review appraise senior management within MTCR of any deficiencies and improvements required in systems and processes employed by Market Risk to ensure robust and quality service in line with best practices.</li></ul>Advice / Support on quantitative and methodology matters:  Provide specialist support or advice to the MTCR management quantitative and methodology matters for improving the risk assessment and quantification. <ul><li>Lead the research, development, and implementation of innovative modelling techniques </li><li>Assist in identification of risks in business, products and/ or assets classes. </li><li>Assist in highlighting risks in business or products and/ or assets classes from Market Risk and Traded Credit Risk perspective to senior management at MTCR.</li></ul>Personal / Staff Development: Identify areas of development and take necessary actions in order to enhance expertise and contribution <ul><li>Self-review and identify areas of development.</li><li>Propose necessary actions to be taken in order to enhance expertise and contribution. </li><li>Ensure strong ongoing engagement with key stakeholders across the various business units, risk units and other support/ oversight units.</li></ul>Education <ul><li>Masters/Advanced quantitative degree  (Finance, Mathematics, Economics, Statistics, Physics, Engineering or a related quantitative field of study)</li><li>Chartered Financial Analyst (CFA)</li><li>Financial Risk Manager (FRM)</li></ul>Experiences <ul><li>At least 8-11 years of relevant experience in large international banking organizations</li><li>Strong experience and knowledge in VaR/SVaR, Sensitivities, pricing models, PFE/XVA and IRRBB models</li><li>Proven leadership in managing and quantitative models</li><li>Strong experience of working in a fast paced trading floor environment and having dealt with Trading, Sales, Structuring, Risk and Credit functions </li><li>Strong change implementation experience</li></ul>Knowledge & Skills <ul><li>Expert knowledge of complex derivative structures pricing and risk measurement</li><li>Present ideas and achieve consensus</li><li>Worked in diverse, cross cultural teams</li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Should be pragmatic, innovative and quick learner</li><li>Team player and ability to work in multi-cultural environment</li><li>Strong communication and public speaking skills</li></ul>#LI-KS1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من وحدة التنظيم مخاطر الائتمان في السوق والخزانة (MTCR) هي وظيفة مخاطر المجموعة المستقلة عن جميع وحدات الأعمال. تركز الوحدة على التعرف والقياس والمراقبة والتقارير والإدارة الشاملة لمخاطر الائتمان في السوق والمقابلين. لدى الوحدة ملكية مباشرة ومسؤولية عن بنك الإمارات دبي الوطني الإمارات وفروعه الدولية في سنغافورة ولندن وبومباي والمملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الوحدة الإشراف والحوكمة والمساعدة والاستشارة في أمور مخاطر ائتمان السوق والمقابلين لأصحاب المصالح في المخاطر والأعمال لدى الكيانات التابعة للمجموعة وهي Emirates Islamic وENBD Egypt وDenizBank. هدف الوظيفة هذه المسؤوليّة مسؤولة عن تعزيز وتطوير القدرات الكمية الداخلية في منهجية الخزانة، القياس، التحليل الكمي، اختبارات الإجهاد، الاختبار الخلفي، معايرة النماذج، وتطوير النماذج. تركز الوظيفة على دعم أعمال Global Market & Treasury من خلال ضمان ممارسات قوية وخبرة في هذه المجالات الرئيسية. سيكون المرشح الناجح جزءاً من وظيفة MTCR للمجموعة المقيمة في مكتب ENBD الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يشمل نطاق تطوير النماذج والتحليل الكمي تغطية الجوانب التالية على نحو عام: a) تقييم منتجات السوق المالية باستخدام أطر تسعير معيارية (SDEs، التقلبات المحلية والخاضعة للعشوائية، إلخ) b) ملاءمة بيانات السوق وكفايتها c) مخاطر السوق – الحساسية، VaR، اختبارات الإجهاد، الاختبار الخلفي، RNIV d) مخاطر ائتمان الطرف المقابل – PFE، EPE، ENE، XVA، WWR، Haircuts/Margining، SIMM، اختبارات الإجهاد، الاختبار الخلفي e) معايرة النماذج ومراقبة الأداء  f) المخاطر التنظيمية لمخاطر السوق والائتمان للطرف المقابل: رأس المال التنظيمي g) تحليل اختبارات الإجهاد h) مبادرات تغيير النظام i) التوثيق بما في ذلك الملاحظات المنهجية والعروض والسياسات j) المتطلبات التنظيمية: MMS، MMG ومتطلبات تنظيمية أخرى k) IRRBB/نماذج سلوكية: NMD، السداد المسبق والإنهاء المبكر، مخاطر الأساس، EVE/NII يشمل الدور تقديم المشورة والإرشاد حول المنهجيات، النماذج الكمية، السياسات، الاستراتيجيات، والإجراءات اللازمة للقي quantification وإدارة المخاطر الكمية بفعالية، مع ضمان وجود ضوابط وإجراءات حوكمة مناسبة. سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن صيانة النماذج، وأداء الاختبار الخلفي، والمعايرة عند الحاجة، والتفاعل مع مستخدمي/مصدقي النماذج (داخليين وخارجيين)، الجهات التنظيمية، وأصحاب المصالح الداخليين، والالتزام بعملية تحدي النماذج. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالياً من الوعي التجاري، قدرات القيادة، الإطار الرقابي والحوكمة الجيد، عين دقيقة للتفاصيل، مهارات تواصل جيدة، مهارات كتابة وثائق فنية، ودرجة متقدمة في مجال ذي صلة. محتوى الوظيفة إطار قياس مخاطر السوق لكتاب التداول:  التأكد من تعريف إطار قياس مخاطر السوق للأنشطة التجارية بشكل جيد ويتضمن منهجيات قياس مخاطر قوية وعلى مستوى عالمي. <ul><li>تكرار، تطوير وتوثيق النماذج الكمية المتعلقة بإطار قياس مخاطر السوق لجميع الأنشطة التجارية التي يمارسها المجموعة.</li><li>توفير إشراف نشط على التطبيق الفعّال لإطار القياس لكتاب التداول. </li><li>التأكد من أن إطار القياس يشمل جميع الجوانب الرئيسية لمخاطر السوق ومتوافق مع والالتزام بجميع اللوائح والمعايير المحلية وغيرها ذات الصلة التي تعمل فيها المجموعة.</li><li>التأكد من أن إطار القياس مناسب وفعّال في تحديد وقياس تعرّضات مخاطر السوق الناتجة عن الأعمال و/أو فئة الأصول التي تتعامل معها المجموعة.</li></ul>إطار قياس مخاطر الطرف المقابل: التأكد من تعريف إطار قياس مخاطر الطرف المقابل وهو صحيح ويتضمن مناهج قياس مخاطر قوية وعلى مستوى عالمي. <ul><li>تكرار، تطوير وتوثيق النماذج الكمية المتعلقة بالتقييم، وقياس مخاطر الطرف المقابل</li><li>توفير إشراف على التطبيق الفعّال لمنهجية مخاطر ائتمان الخزانة عبر جميع المنتجات/فئات الأصول والأعمال ضمن الخزانة المجموعة. </li><li>التأكد من أن إطار المنهجية مناسب وفعّال في تحديد وقياس تعرّضات مخاطر ائتمان الطرف المقابل الناتجة عن الأعمال و/أو فئة الأصول التي تتعامل معها المجموعة.</li><li>التأكد من ملاءمة وفعالية إطار المنهجية والنماذج/المعاملات الأساسية للأعمال و/أو فئة الأصول.</li><li>التأكد من أن إطار المنهجية يغطي جميع جوانب مخاطر الائتمان الرئيسية وملتزم باللوائح المحلية وغيرها من المعايير ذات الصلة التي تعمل فيها المجموعة.</li><li>تقديم الدعم لفريق MTCR في تحديثات المنهجية والمعاملات بشكل دوري وتقييم تأثيرها. كما يجب تقديم تحليل تأثير كافٍ وتحليل ذو صلة لجميع أصحاب المصلحة للموافقة قبل أي تغييرات كبيرة في المنهجية و/أو المعاملات.</li><li>المساعدة في التحليل الإضافي للصفقات والمحفظة.</li></ul>نماذج التقييم والتسعير: التأكد من توثيق نماذج التقييم وتوثيقها ومطابقتها لممارسات السوق والمتطلبات التنظيمية <ul><li>تكرار، تطوير وتوثيق وثائق نماذج التسعير والتقييم: مراجعة الافتراضات، المعايرة والمنهجية، النماذج المتحدية، التوافق مع المتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية </li><li>التأكد من أن النماذج مبنية على نظريات كمية، رياضية، مالية، اقتصادية أو إحصائية معتمدة وشائعة التطبيق وذات صلة ببيئة التقييم وتُطبق بشكل مناسب</li><li>التأكد من إجراء المراقبة الدورية للنماذج وفق التواتر المنصوص عليه في سياسات البنك الداخلية والإرشادات التنظيمية المعمول بها</li><li>تقييم القيود الحالية للنموذج وتقديم نماذج تسعير بديلة عند الاقتضاء.</li></ul>إطار قياس مخاطر السوق لكتاب البنوك:  التأكد من تعريف إطار قياس مخاطر السوق لأنشطة كتاب البنوك بشكل جيد ويتضمن منهجيات قياس مخاطر قوية وعلى مستوى عالمي. <ul><li>المساعدة في التطوير/التحسين، التنفيذ والمراجعة لمنهج مخاطر السيولة وIRRBB، بما في ذلك التقييم، المقاييس، النسب، الافتراضات، الإجراءات والمنهجية</li><li>التأكد من أن إطار منهجية مخاطر السيولة وIRRBB يغطي جميع جوانب مخاطر السوق الرئيسية ومتوافق مع والالتزام بجميع اللوائح المحلية وغيرها من المعايير ذات الصلة التي تعمل فيها المجموعة.</li><li>توفير إشراف فعال على التطبيق الفعّال لإطار منهجية السيولة وIRRBB عبر المجموعة. </li><li>التأكد من أن إطار منهجية السيولة وIRRBB مناسب وفعّال في تحديد وقياس تعرّضات السيولة وخطر السعر الناتجة عن الأعمال و/أو فئة الأصول التي تتعامل معها المجموعة.</li><li>مراجعة دورية ومراقبة الافتراضات الخاصة بالسيولة وخطر السعر مناسبة للسوق وبيئة التشغيل للأعمال.</li></ul>مراجعة النماذج ومراقبتها:  المراقبة المستمرة ومراجعة نماذج تعرّض مخاطر السوق ونماذج مخاطر ائتمان الخزانة. <ul><li>الاستجابة لنتائج GMV، التدقيق الداخلي ونتائج البنك المركزي المتعلقة بالنماذج - تنسيق خطط العمل وتنفيذها بسرعة</li><li>التنسيق مع مزودي التحقق الخارجيين وتقديم الدعم المناسب والفوري لطلباتهم للمعلومات و/أو التوضيحات. </li><li>إجراء مراجعة مستمرة لفرضيات النموذج و/أو التقريبات مقابل بيئة السوق والأعمال.</li><li>إبلاغ الإدارة العليا مع MTCR والمالية والخزانة بأي خروقات للفرضيات و/أو التقريبات؛ تقديم إجراءات التخفيف والسيناريوهات للإصلاح و/أو مهام تحقق إضافية إذا لزم الأمر.</li><li>مراجعة دورية ومراقبة المدخلات والمخرجات و/أو المعاملات للنماذج بما يتناسب مع السوق وبيئة التشغيل للأعمال. </li><li>تحديد الصرامة المفاهيمية للنماذج، المخاطر غير الملتقطة من خلال النماذج وحدود النموذج، إن وجدت. </li><li>أداء اختبارات خلفية دورية لجميع النماذج لضمان أن مدخلاتها ومخرجاتها/أُعاملاتها ما زالت ذات صلة ببيئة السوق والأعمال.</li><li>تسجيل نقاط الضعف المحددة في النماذج ومدخلاتها ومخرجاتها و/أو معاملاتاتها؛ وتقديم اقتراحات بفرض شروط، إجراءات تخفيف، سيناريوهات للإصلاح و/أو مهام تحقق إضافية حسب اللزوم.</li><li>تحديد وإجراء اختبارات الإجهاد والاختبارات العكسية عند الاستحقاق للمخاطر السوقية، مخاطر الائتمان المتداول، مخاطر السيولة و/أو IRRBB التعرضات</li></ul>نظام مخاطر السوق، البيانات والبنية التحتية للعمليات المساعدة في التنفيذ وتسهيل تطبيق الأنظمة الخاصة بمخاطر السوق، مخاطر ائتمان التداول، مخاطر السيولة، IRRBB، الخزانة أو الأعمال الأخرى عبر المجموعة، حسب الحاجة. <ul><li>المشاركة في التصميم والاختبار وتنفيذ الأنظمة و/أو التحسينات التي تتطلب مشاركة مخاطر السوق، مخاطر ائتمان التداول، مخاطر السيولة و/أو IRRBB لتعزيز الأنظمة والعمليات والضوابط الحالية.</li><li>دعم مبادرات المشاريع للامتثال لأي متطلبات تنظيمية جديدة/قادمة.</li><li>تحديد المسار الحرج، المعالم الرئيسية وخطط المهام لتحقيقها وفقاً.</li><li>التأكد من أن مواعيد المشروع/المعالم تُلزم ضمن إطار من ضوابط حوكمة جيدة.</li><li>المشاركة في فرق عمل المشاريع والمنتديات الأخرى حسب الدعوة كطرف رئيسي معني ولإشراف تقدم التنفيذ. وتقييم الإدارة العليا في MTCR حول المخاطر والتأخيرات وأي قضايا تتعلق بالمشروعات.</li><li>مراجعة وتقييم دوري للإدارة العليا في MTCR لأي قصور وتحسينات مطلوبة في الأنظمة والعمليات التي تستخدمها مخاطر السوق لضمان خدمة قوية وعالية الجودة وفق أفضل الممارسات.</li></ul>نصائح/دعم في المسائل الكمية والمنهجية:  توفير دعم متخصص أو مشورة لإدارة MTCR في المسائل الكمية والمنهجية لتحسين تقييم المخاطر والتقييم. <ul><li>قيادة البحث والتطوير وتنفيذ تقنيات نمذجة مبتكرة </li><li>المساعدة في تحديد المخاطر في الأعمال، المنتجات و/أو فئات الأصول. </li><li>المساعدة في إبراز المخاطر في الأعمال أو المنتجات و/أو فئات الأصول من منظور مخاطر السوق والمخاطر المتداولة إلى الإدارة العليا في MTCR.</li></ul>التطوير الشخصي/الفريقي: تحديد مجالات التطوير واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز الخبرة والمساهمة <ul><li>المراجعة الذاتية وتحديد مجالات التطوير.</li><li>اقتراح الإجراءات اللازمة لتعزيز الخبرة والمساهمة. </li><li>التأكد من تواصل قوي مستمر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر وحدات الأعمال المختلفة، ووحدات المخاطر ووحدات الدعم/الإشراف الأخرى.</li></ul>التعليم <ul><li>درجة ماجستير/درجات علمية متقدمة في الكمية (التمويل، الرياضيات، الاقتصاد، الإحصاء، الفيزياء، الهندسة أو مجال كمي ذي صلة)</li><li>محلل مالي معتمد (CFA)</li><li>مدير مخاطر مالية (FRM)</li></ul>الخبرات <ul><li>خبرة لا تقل عن 8-11 عاماً في مؤسسات بنكية دولية كبرى ذات صلة</li><li>خبرة ومعرفة قوية في VaR/SVaR، الحساسات، نماذج التسعير، PFE/XVA ونماذج IRRBB</li><li>قيادة مثبتة في إدارة النماذج الكمية</li><li>خبرة قوية بالعمل في بيئة قاعة تداول سريعة الإيقاع والتعامل مع وظائف التداول والمبيعات والتجميع والمخاطر والائتمان</li><li>خبرة قوية بتنفيذ التغييرات</li></ul>المعرفة والمهارات <ul><li>معرفة خبيرة في تسعير وهياكل مشتقات معقدة ومقياس المخاطر</li><li>عرض الأفكار وتحقيق التوافق</li><li>العمل ضمن فرق متنوعة ثقافياً</li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>يجب أن يكون عملياً ومبتكراً وسريع التعلم</li><li>العمل كعضو فريق والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li>مهارات تواصل عامة والتحدث أمام الجمهور</li></ul>#LI-KS1 </div>

Full Time Bayt

Sales Manager - Government/MICE

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description The Role <ul><li>Under the general guidance and supervision of the Director of Sales / Assistant Director of Sales, leads and manages all sales activities for the Government and MICE segments and maximizes business opportunities within the assigned area of responsibility.</li><li>To drive, manage and maintain robust positive relations with all key Government accounts, corporate clients, MICE partners, event organizers, agencies and business partners of Swissôtel Al Murooj, Dubai.</li><li>To work as a team member and contribute to creating the most professional sales team at Swissôtel Al Murooj, Dubai. To meet and exceed sales targets set in the monthly and yearly forecasts and direct all efforts towards maximizing the hotel’s revenues and profits across all revenue streams, specifically rooms, meetings, conferences, banquets and food & beverage.</li><li>To develop and maintain a strong network of contacts within Government entities, corporate organizations, PCOs, DMCs, event companies, travel agencies and other relevant business partners to encourage and secure hotel business.</li><li>Generates and maintains customers within the Government and MICE segments through various sales activities, including face-to-face sales calls, telephone calls, client entertainment, networking and participation in industry events.</li><li>Maintains a high level of exposure for the hotel through direct sales, telephone, written communications, presentations, sales calls, networking events and promotional activities.</li><li>Ensures comprehensive and complete coverage of the assigned portfolio, including account management, prospecting, client servicing and business development, achieving targets and maximum productivity.</li><li>Provides service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring guests’, residents’ and colleagues’ satisfaction at all times.</li><li>Takes time to familiarise yourself with all guests, residents and colleagues and remains committed to service excellence.</li><li>Promotes efficiency, confidence, courtesy and an extremely high standard of social skills.</li><li>Generally promotes and ensures good inter-departmental relations.</li><li>Displays a pleasant manner and positive attitude at all times and promotes a good company image to guests, clients and colleagues.</li><li>Demonstrates pride in the workplace and personal appearance at all times when representing the hotel, thus identifying a high level of commitment.</li><li>Maintains the highest standards of professionalism, ethics and attitude towards all hotel guests, clients, staff and employees.</li><li>Maintains professional business confidentiality.</li><li>Adheres to Company and Hotel rules and regulations at all times.</li><li>Good knowledge of Sales & Catering, Microsoft Office and Microsoft Outlook. Uses technology available for reports, communication, account management and client correspondence.</li><li>Flexible to adapt to sudden increases in working hours as per business needs and operational requirements.</li></ul>Key Deliverables and Responsibilities Planning & Organizing: <ol><li>To develop, in conjunction with the Director of Sales, an effective, structured and achievable personal business plan for the Government and MICE segments.</li><li>To identify, develop and maintain key Government, corporate and MICE accounts in line with the hotel’s business strategy.</li><li>To maintain complete and supported records of all sales agreements, contracts, proposals, quotations and account information for the hotel as per Swissôtel Al Murooj, Dubai policies and procedures.</li><li>To have a good understanding of contribution margins for each product and work with respective Heads of Departments to maximize operating results.</li><li>To achieve targets in terms of new active accounts, room nights, meetings, conferences, banquet covers and revenue as set by the Director of Sales.</li><li>To submit weekly sales activity and business development plans to the Director of Sales / Assistant Director of Sales for review and approval.</li><li>As directed, budget, plan and execute cost-effective and productive sales trips, client visits, sales blitzes, trade shows and exhibitions under the approval and guidance of the Director of Sales and, where applicable, in coordination with International Sales Offices.</li><li>To arrange and conduct site inspections, client presentations, hotel tours, lunches and dinners for prospective and existing clients.</li><li>To attend major corporate and Government functions, MICE exhibitions, networking events and promotional events and promote the hotel’s rooms, meeting facilities, catering and other services.</li><li>To ensure that selling strategies are adhered to during negotiations and to maximize up-selling and cross-selling opportunities whenever possible.</li><li>To prepare and implement account development plans for key Government and MICE accounts.</li><li>To identify opportunities for new business, repeat business and long-term account partnerships.</li></ol>Operations: <ol><li>Maintains a sales call pattern averaging 25 calls per week, including face-to-face meetings, client visits, virtual meetings and business development calls.</li><li>Minimum two accounts entertained per week, subject to business requirements and approval.</li><li>Establishes and maintains detailed account histories and business intelligence for all assigned Government and MICE accounts.</li><li>Attends the daily Departmental Sales briefing and debriefing.</li><li>Attends weekly sales review meetings with all feedback, planned calls, appointments, entertainment and business opportunities for the following week.</li><li>Submits weekly sales activity and business production reports to the Director of Sales / Assistant Director of Sales for the Government and MICE segments.</li><li>Develops prospect accounts and implements a Sales Action Plan for each key account.</li><li>Attends the start of functions, meetings and events related to accounts handled to ensure smooth delivery and client satisfaction.</li><li>Seeks market intelligence and information from clients, business partners and competitors.</li><li>Interacts and liaises closely with Front Office, Reservations, Food & Beverage, Events Management and Banquet & Conference Departments to ensure effective delivery of client requirements.</li><li>Assists with Sales Blitz activities coordinated by the Director of Sales / Assistant Director of Sales.</li><li>Performs related duties and special projects as assigned.</li><li>Attends the start of functions and events related to assigned accounts and ensures appropriate client follow-up.</li><li>Implements and executes all sales objectives and action plans to reach and exceed targets set.</li><li>Solicits, develops and services Government business and MICE opportunities.</li><li>Within established parameters, prepares quotations, negotiates corporate contracts, Government agreements, group business and MICE proposals, involving the Director of Sales where required to close business.</li><li>Where applicable, closely coordinates and communicates with the International Sales Office with regards to RFP accounts and markets serviced by Outbound Sales.</li><li>Ensures that all business enquiries and requests are actioned within a maximum of 24 hours.</li><li>Promotes and produces sales leads for Swissôtel Al Murooj, Dubai outside the assigned coverage area.</li><li>Provides feedback to the Director of Sales on changing market conditions, including trends in Government business, MICE demand, competition, client requirements and market opportunities.</li><li>Solicits and services transient, group, Government and MICE business, including meetings, conferences, events and corporate functions.</li><li>Formulates Government offer letters, yearly contracts, MICE proposals and any other required business correspondence.</li><li>Arranges and conducts hotel site inspections for Government and MICE clients.</li><li>Handles incoming calls and ensures messages are taken and details are forwarded to the person concerned.</li><li>Attends departmental and communication meetings as requested by the Department Head.</li><li>Attends major events in the hotel and city as requested by the Department Head.</li><li>Closely monitors account revenue, production and business performance of the assigned Government and MICE portfolio.</li><li>Maximizes up-selling and cross-selling opportunities whenever possible.</li><li>Establishes and maintains files of major accounts and assists the Director of Sales / Assistant Director of Sales in maintaining the account management system.</li><li>Ensures that selling strategies are adhered to during negotiations and maximizes up-selling opportunities whenever possible.</li><li>Disseminates sales-related information to other departments as appropriate.</li><li>Maintains close communication with the Events Management Team throughout the negotiation and execution process of assigned accounts.</li><li>Follows up with the Events Management Team after the post-event meeting and ensures appropriate client follow-up through thank-you calls, emails and/or letters.</li><li>Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.</li><li>Reviews direct competition and conducts regular market and competitor research.</li><li>Closely monitors accounts revenue and business production for assigned Government and MICE accounts.</li><li>Keeps updated with client relationships, business requirements, market developments and overall business goals.</li><li>Updates the Director of Sales on the negotiation status, event details, account development and progress of each group or MICE opportunity.</li><li>Maintains an up-to-date account and contact database and ensures all relevant details are updated in the property management system / Sales & Catering system.</li><li>Ensures comprehensive and up-to-date knowledge of the property’s unique selling points, features, amenities, services, meeting facilities and policies.</li><li>Ensures that Swissôtel Al Murooj, Dubai Sales Policies and Standard Operating Procedures are adhered to at all times.</li><li>Attends departmental and communication meetings as requested by the Department Head.</li></ol>Administration: <ol><li>Disseminates sales-related information to other departments as appropriate.</li><li>Updates the Director of Sales on negotiation status, event progress, account development and business opportunities.</li><li>Ensures that the response to any business request is actioned within 24 hours.</li><li>Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.</li><li>Maintains an up-to-date account and contact database and ensures all relevant information is accurately maintained in the property management system / Sales & Catering system.</li><li>Prepares and submits accurate weekly and monthly sales activity, account production and business development reports.</li><li>Maintains complete records of Government contracts, corporate agreements, MICE proposals, quotations, correspondence and account activities.</li><li>Ensures all sales-related documentation is properly maintained and readily available when required.</li></ol> Qualifications **Required Qualifications:** <ul><li>Bachelor's Degree in Business Administration, Hotel Management, Sales, Marketing, or related field</li><li>Minimum 2 years of professional experience in a sales management role within the hospitality, MICE, or government relations sector</li><li>Valid driving license</li><li>Demonstrated proficiency in Sales & Catering software systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Proven track record of achieving and exceeding sales targets in a corporate or hospitality environment</li><li>Strong knowledge of account management principles, contract negotiation, and business development strategies</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; additional languages are advantageous</li><li>Professional certification in sales, hospitality management, or related discipline is preferred</li></ul>**Core Competencies Required:** <ul><li>Strategic account management and relationship building with corporate and government entities</li><li>Sales forecasting, budgeting, and revenue optimization</li><li>Negotiation and contract management expertise</li><li>Market analysis and competitive intelligence gathering</li><li>Cross-functional collaboration and team leadership capabilities</li><li>Professional business etiquette and client entertainment standards</li><li>Commitment to maintaining confidentiality and adhering to professional ethics standards</li></ul> Additional Information Directly opposite to The Dubai Mall, the iconic Burj Khalifa, 10 minutes walk to the Dubai Metro Station and within a few minutes’ drive to DIFC, World Trade Centre and just 15 minutes’ drive from Dubai International Airport, Swissotel Al Murooj is located in downtown Dubai, one of the city’s favoured destinations for business or leisure. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم، ونحرص على أن يضيف العمل هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، تملك كتابة كل فصل من فصول قصتك ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الأمر الواقع! #BELIMITLESS" الوصف الوظيفي الدور الوظيفي <ul><li>تحت التوجيه والإشراف العامين لمدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات، يقود ويدير جميع أنشطة المبيعات لقطاعي الحكومة والمؤتمرات والفعاليات (MICE) ويعظم فرص الأعمال ضمن نطاق المسؤولية المخصص.</li><li>تعزيز وإدارة والحفاظ على علاقات إيجابية وقوية مع جميع الحسابات الحكومية الرئيسية، والعملاء من الشركات، وشركاء قطاع MICE، ومنظمي الفعاليات، والوكالات، وشركاء الأعمال لفندق سويس أوتيل المروج دبي.</li><li>العمل كعضو في الفريق والمساهمة في إنشاء فريق المبيعات الأكثر احترافية في سويس أوتيل المروج دبي. تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المحددة في التوقعات الشهرية والسنوية وتوجيه جميع الجهود نحو تعظيم إيرادات وأرباح الفندق عبر جميع مصادر الإيرادات، وتحديداً الغرف، والاجتماعات، والمؤتمرات، والحفلات، والأغذية والمشروبات.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة قوية من أطراف الاتصال داخل الجهات الحكومية، والشركات، ومنظمي المؤتمرات المحترفين (PCOs)، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، وشركات تنظيم الفعاليات، ووكالات السفر، وشركاء الأعمال الآخرين ذات الصلة لتشجيع وتأمين الأعمال للفندق.</li><li>يجذب العملاء ويحافظ عليهم ضمن قطاعي الحكومة وMICE من خلال أنشطة المبيعات المختلفة، بما في ذلك زيارات المبيعات المباشرة، المكالمات الهاتفية، استضافة العملاء، التواصل الشبكي، والمشاركة في فعاليات القطاع.</li><li>يحافظ على مستوى عالٍ من الظهور للفندق من خلال المبيعات المباشرة، الاتصالات الهاتفية، المراسلات الكتابية، العروض التقديمية، مكالمات المبيعات، فعاليات التواصل الشبكي، والأنشطة الترويجية.</li><li>يضمن التغطية الشاملة والكاملة للمحفظة الموكلة إليه، بما في ذلك إدارة الحسابات، البحث عن عملاء محتملين، خدمة العملاء، وتطوير الأعمال، وتحقيق الأهداف وأقصى درجات الإنتاجية.</li><li>يقدم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، مما يضمن رضا النزلاء والمقيمين والزملاء في جميع الأوقات.</li><li>يخصص الوقت للتعرف على جميع النزلاء والمقيمين والزملاء ويظل ملتزماً بالتميز في الخدمة.</li><li>يعزز الكفاءة والثقة واللباقة ومستوى عالياً جداً من المهارات الاجتماعية.</li><li>يعزز ويضمن عموماً وجود علاقات جيدة بين الإدارات المختلفة.</li><li>يظهر أسلوباً لطيفاً واتجاهاً إيجابياً في جميع الأوقات ويعزز صورة حسنة للشركة أمام النزلاء والعملاء والزملاء.</li><li>يظهر الاعتزاز بمكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق، مما يعكس مستواً عالياً من الالتزام.</li><li>يحافظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاقيات والسلوك تجاه جميع نزلاء الفندق والعملاء والموظفين والعاملين.</li><li>يحافظ على السرية المهنية للأعمال.</li><li>يلتزم بقواعد وأنظمة الشركة والفندق في جميع الأوقات.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة المبيعات وتنظيم الحفلات (Sales & Catering)، وبرامج Microsoft Office وMicrosoft Outlook. يستخدم التكنولوجيا المتاحة للتقارير والاتصالات وإدارة الحسابات ومراسلات العملاء.</li><li>المرونة في التكيف مع الزيادات المفاجئة في ساعات العمل وفقاً لاحتياجات العمل والمتطلبات التشغيلية.</li></ul>المخرجات والمسؤوليات الرئيسية التخطيط والتنظيم: <ol><li>وضع خطة عمل شخصية فعالة ومنظمة وقابلة للتحقيق بالتعاون مع مدير المبيعات لقطاعي الحكومة وMICE.</li><li>تحديد وتطوير والحفاظ على الحسابات الحكومية والشركات وMICE الرئيسية بما يتماشى مع استراتيجية أعمال الفندق.</li><li>الاحتفاظ بسجلات كاملة وموثقة لجميع اتفاقيات المبيعات والعقود والمقترحات وعروض الأسعار ومعلومات الحسابات للفندق وفقاً لسياسات وإجراءات سويس أوتيل المروج دبي.</li><li>الفهم الجيد لهوامش المساهمة لكل منتج والعمل مع رؤساء الأقسام المعنيين لتعظيم النتائج التشغيلية.</li><li>تحقيق الأهداف المحددة من قبل مدير المبيعات من حيث الحسابات النشطة الجديدة، وعدد الليالي الفندقية، والاجتماعات، والمؤتمرات، وعدد أغطية الحفلات، والإيرادات.</li><li>تقديم خطط أنشطة المبيعات وتطوير الأعمال الأسبوعية إلى مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات للمراجعة والاعتماد.</li><li>إعداد الميزانية والتخطيط والتنفيذ لرحلات المبيعات، وزيارات العملاء، والحملات الترويجية المباشرة (Sales Blitzes)، والمعارض التجارية بأسلوب فعال من حيث التكلفة والإنتاجية وفقاً لتوجيهات وموافقة مدير المبيعات، وبالتنسيق مع مكاتب المبيعات الدولية عند الاقتضاء.</li><li>ترتيب وإجراء معاينات الموقع، والعروض التقديمية للعملاء، والجولات الفندقية، وجبات الغداء والعشاء للعملاء المحتملين والحاليين.</li><li>حضور المناسبات الرئيسية للشركات والجهات الحكومية، ومعارض MICE، وفعاليات التواصل الاجتماعي والترويجية، وترويج غرف الفندق، ومرافق الاجتماعات، وخدمات الحفلات، والخدمات الأخرى.</li><li>الالتزام باستراتيجيات البيع أثناء المفاوضات وتعظيم فرص البيع الأعلى (up-selling) والبيع المتقاطع (cross-selling) كلما أمكن ذلك.</li><li>إعداد وتنفيذ خطط تطوير الحسابات للحسابات الحكومية وحسابات MICE الرئيسية.</li><li>تحديد الفرص للأعمال الجديدة، والأعمال المتكررة، والشراكات طويلة الأجل للحسابات.</li></ol>العمليات: <ol><li>المحافظة على معدل اتصالات مبيعات يبلغ في المتوسط 25 اتصالات أسبوعياً، بما في ذلك الاجتماعات المباشرة، وزيارات العملاء، والاجتماعات الافتراضية، ومكالمات تطوير الأعمال.</li><li>استضافة حسابين كحد أدنى أسبوعياً، وفقاً لمتطلبات العمل والموافقة.</li><li>إنشاء والحفاظ على سجلات مفصلة للحسابات ومعلومات استخبارات الأعمال لجميع الحسابات الحكومية وحسابات MICE الموكلة إليه.</li><li>حضور الإيجاز اليومي والاستخلاص الخاص بمبيعات القسم.</li><li>حضور اجتماعات المراجعة الأسبوعية للمبيعات مع تقديم جميع الملاحظات والزيارات المخطط لها والمواعيد والاستضافات وفرص الأعمال للأسبوع القادم.</li><li>تقديم تقارير أنشطة المبيعات والإنتاجية الأسبوعية لقطاعي الحكومة وMICE إلى مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات.</li><li>تطوير الحسابات المحتملة وتنفيذ خطة عمل مبيعات لكل حساب رئيسي.</li><li>حضور بداية المناسبات والاجتماعات والفعاليات المتعلقة بالحسابات التي يديرها لضمان التنفيذ السلس ورضا العملاء.</li><li>السعي للحصول على معلومات السوق والاستخبارات التجارية من العملاء وشركاء الأعمال والمنافسين.</li><li>التفاعل والتنسيق عن كثب مع أقسام المكاتب الأمامية، والحجوزات، والأغذية والمشروبات، وإدارة الفعاليات، والحفلات والمؤتمرات لضمان التنفيذ الفعال لمتطلبات العملاء.</li><li>المساعدة في أنشطة الحملات الترويجية المباشرة للمبيعات (Sales Blitz) التي ينسقها مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات.</li><li>أداء المهام ذات الصلة والمشاريع الخاصة كما يتم التكليف بها.</li><li>حضور بداية المناسبات والفعاليات المتعلقة بالحسابات المخصصة وضمان المتابعة المناسبة مع العملاء.</li><li>تطبيق وتنفيذ جميع أهداف المبيعات وخطط العمل للوصول إلى الأهداف المحددة وتجاوزها.</li><li>استقطاب وتطوير وخدمة أعمال القطاع الحكومي وفرص MICE.</li><li>إعداد عروض الأسعار، والمفاوضة على عقود الشركات، والاتفاقيات الحكومية، وأعمال المجموعات، ومقترحات MICE ضمن المعايير المحددة، مع إشراك مدير المبيعات عند الحاجة لإتمام الصفقات.</li><li>التنسيق والتواصل الكثيف مع مكتب المبيعات الدولي عند الاقتضاء فيما يتعلق بحسابات طلبات تقديم العروض (RFP) والأسواق التي تخدمها المبيعات الخارجية.</li><li>ضمان التعامل مع جميع استفسارات وطلبات الأعمال واتخاذ الإجراءات بشأنها خلال 24 ساعة كحد أقصى.</li><li>الترويج لفرص مبيعات جديدة وإنتاجها لفندق سويس أوتيل المروج دبي خارج نطاق التغطية المخصص.</li><li>تقديم الملاحظات لمدير المبيعات بشأن ظروف السوق المتغيرة، بما في ذلك الاتجاهات في الأعمال الحكومية، والطلب على MICE، والمنافسة، ومتطلبات العملاء، وفرص السوق.</li><li>استقطاب وخدمة أفراد الحجوزات العابرة، والمجموعات، والأعمال الحكومية، وMICE، بما في ذلك الاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات ومناسبات الشركات.</li><li>صياغة خطابات العروض الحكومية، والعقود السنوية، ومقترحات MICE، وأي مراسلات تجارية أخرى مطلوبة.</li><li>ترتيب وإجراء معاينات مواقع الفندق لعملاء الحكومة وMICE.</li><li>التعامل مع المكالمات الواردة وضمان أخذ الرسائل وتحويل التفاصيل إلى الشخص المعني.</li><li>حضور الاجتماعات القسمية واجتماعات التواصل حسب طلب رئيس القسم.</li><li>حضور الفعاليات الرئيسية في الفندق والمدينة حسب طلب رئيس القسم.</li><li>المراقبة الدقيقة لإيرادات الحسابات، وإنتاجيتها، وأداء الأعمال لمحفظة الحكومة وMICE الموكلة إليه.</li><li>تعظيم فرص البيع الأعلى والبيع المتقاطع كلما أمكن ذلك.</li><li>إنشاء والحفاظ على ملفات الحسابات الرئيسية ومساعدة مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات في صيانة نظام إدارة الحسابات.</li><li>ضمان الالتزام باستراتيجيات البيع أثناء المفاوضات وتعظيم فرص البيع الأعلى كلما أمكن ذلك.</li><li>نشر المعلومات المتعلقة بالمبيعات للأقسام الأخرى حسب الاقتضاء.</li><li>المحافظة على تواصل وثيق مع فريق إدارة الفعاليات طوال عملية التفاوض والتنفيذ للحسابات الموكلة إليه.</li><li>المتابعة مع فريق إدارة الفعاليات بعد اجتماع ما بعد الفعالية وضمان المتابعة المناسبة مع العملاء من خلال مكالمات و/أو رسائل بريد إلكتروني و/أو خطابات شكر.</li><li>أداء جميع المهام والمسؤوليات بطريقة فعالة وفي الوقت المحدد وفقاً لسياسات الفندق المعتمدة لتحقيق الأهداف العامة للوظيفة.</li><li>مراجعة المنافسة المباشرة وإجراء أبحاث دورية للسوق والمنافسين.</li><li>المراقبة الدقيقة لإيرادات الحسابات وإنتاجية الأعمال للحسابات الحكومية وحسابات MICE الموكلة إليه.</li><li>البقاء على اطلاع مستمر بعلاقات العملاء، ومتطلبات العمل، وتطورات السوق، وأهداف الأعمال العامة.</li><li>إطلاع مدير المبيعات على حالة المفاوضات، وتفاصيل الفعالية، وتطوير الحساب، وتقدم كل فرصة مجموعة أو MICE.</li><li>المحافظة على قاعدة بيانات محدثة للحسابات وجهات الاتصال وضمان تحديث جميع التفاصيل ذات الصلة في نظام إدارة المنشأة / نظام Sales & Catering.</li><li>ضمان المعرفة الشاملة والمحدثة بنقاط البيع الفريدة للمنشأة، وميزاتها، والمرافق، والخدمات، ومرافق الاجتماعات، والسياسات.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات مبيعات سويس أوتيل المروج دبي وإجراءات التشغيل القياسية في جميع الأوقات.</li><li>حضور الاجتماعات القسمية واجتماعات التواصل حسب طلب رئيس القسم.</li></ol>الإدارة والإجراءات الإدارية: <ol><li>نشر المعلومات المتعلقة بالمبيعات للأقسام الأخرى حسب الاقتضاء.</li><li>إطلاع مدير المبيعات على حالة المفاوضات، وتقدم الفعالية، وتطوير الحساب، وفرص الأعمال.</li><li>ضمان التعامل مع الرد على أي طلب عمل واتخاذ الإجراءات خلال 24 ساعة.</li><li>أداء جميع المهام والمسؤوليات بطريقة فعالة وفي الوقت المحدد وفقاً لسياسات الفندق المعتمدة لتحقيق الأهداف العامة للوظيفة.</li><li>المحافظة على قاعدة بيانات محدثة للحسابات وجهات الاتصال وضمان الحفاظ على جميع المعلومات ذات الصلة بدقة في نظام إدارة المنشأة / نظام Sales & Catering.</li><li>إعداد وتقديم تقارير دقيقة أسبوعية وشهرية عن أنشطة المبيعات، وإنتاجية الحسابات، وتطوير الأعمال.</li><li>الاحتفاظ بسجلات كاملة للعقود الحكومية، واتفاقيات الشركات، ومقترحات MICE، وعروض الأسعار، والمراسلات، وأنشطة الحسابات.</li><li>ضمان حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالمبيعات بشكل صحيح وإتاحتها بسهولة عند الطلب.</li></ol> المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق، أو المبيعات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور إدارة المبيعات ضمن قطاع الضيافة، أو MICE، أو العلاقات الحكومية</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول</li><li>كفاءة مثبتة في استخدام أنظمة برامج Sales & Catering ومجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة الشركات أو الضيافة</li><li>معرفة قوية بمبادئ إدارة الحسابات، والمفاوضات على العقود، واستراتيجيات تطوير الأعمال</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية في المبيعات، أو إدارة الضيافة، أو تخصص ذي صلة</li></ul>**الكفاءات الأساسية المطلوبة:** <ul><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية وبناء العلاقات مع الجهات الحكومية والشركات</li><li>التنبؤ بالمبيعات، وإعداد الميزانيات، وتحسين الإيرادات</li><li>خبرة في التفاوض وإدارة العقود</li><li>تحليل السوق وجمع معلومات المنافسين والاستخبارات التجارية</li><li>التعاون بين الوظائف المختلفة وقدرات قيادة الفريق</li><li>آداب السلوك المهني ومعايير استضافة العملاء</li><li>الالتزام بالحفاظ على السرية والتقيد بأسس المعايير الأخلاقية المهنية</li></ul> معلومات إضافية يقع سويس أوتيل المروج في وسط مدينة دبي، وهي إحدى الوجهات المفضلّة في المدينة للأعمال أو الترفيه، وذلك في مواجهة دبي مول وبرج خليفة الشهير مباشرةً، وعلى بُعد 10 دقائق سيراً على الأقدام من محطة مترو دبي، وعلى بُعد دقائق قليلة بالسيارة من مركز دبي المالي العالمي ومركز التجارة العالمي، وعلى بُعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار دبي الدولي. </div>

Full Time Bayt

Student Experience and Wellbeing Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Details Dubai Professional Services Discipline: Student Experience and Wellbeing University of Birmingham, Dubai campus Salary: Competitive  Grade: 6 No. of positions: 1 Full time Duration: 3-years fixed contract (renewable at the University’s discretion)  Location: Dubai, UAE Closing date: 25th August 2026 University of Birmingham Dubai Having established ourselves in Dubai International Academic City in 2018 we have now moved to our new state-of-the-art campus which opened in Sept 2021. These posts represent an excellent opportunity to join an ambitious World Top 100 University as we continue to grow our long-term strategic mission in Dubai, the UAE and the wider region. Our campus reflects the very best of Birmingham through our presence in Dubai. Background Professional Services Ethos  Our ethos as a Professional Services team has been developed in line with the principles of being a Birmingham Professional. In particular here in Dubai this means that all Professional Services colleagues seek to collaborate effectively to ensure the needs of the whole campus community and our stakeholders are met. It also means that we work constructively together to provide a flexible range of service and support that adapt to the changing needs of the Campus as we grow. There are specific focal points in the academic cycle when all Professional Services team members will be expected to contribute regardless of their primary role, for example Welcome or Graduation. In addition, the duties listed below are illustrative of the general nature and level of responsibility of this post which is likely to change over time in response to the needs of the Campus and as you develop your experience and skills. You will have the opportunity to develop and may also need to specialise your duties further, over time, in agreement with your manager.  In order to contribute to the success of the team and the University’s vision for the Dubai Campus the Professional Services team will be seeking to continue to recruit and develop colleagues who display: <ul><li>a high level of intellectual aptitude;</li><li>strong agility and a portfolio of skills that can adapt to meet changing circumstances;</li><li>an innovative and creative mind-set; and </li><li>both an enterprising and entrepreneurial nature to support our growth and pursuit of excellence.</li></ul>Department Overview The Services and Support thematic area will focus on providing all students with the University of Birmingham Dubai with a wide range of high quality services and support. Working collaboratively with academic and professional services colleagues, the department delivers a holistic, student-centred approach that enhances student success, wellbeing, engagement and belonging across the entire student journey.  Key areas of responsibility include:  <ul><li>Student wellbeing, welfare, safeguarding and early intervention support </li><li>Inclusive information, advice and guidance that supports student success</li><li>Welcome week and induction activities </li><li>Programme administration support and services </li><li>Collaboration with Academic skills support </li><li>Work with Careers on employability skills and graduate outcomes</li><li>General student administration through to graduation support</li></ul>Role Summary The post holder will be responsible for enhancing the student experience by designing, delivering and evaluating inclusive, student-centred initiatives that support student wellbeing, engagement, belonging and success. The role will provide proactive wellbeing and welfare support, guidance and advice to students, while leading and contributing to a range of student experience activities including pre-arrival, Welcome, induction, transition programmes, wellbeing initiatives, student engagement activities and Students’ Association programmes. The post holder will contribute to the delivery of wellbeing and welfare services, including managing sensitive student cases, providing early intervention support, assessing individual needs and making appropriate referrals. The role will also support the development of wellbeing campaigns, student engagement initiatives and inclusive practices that promote resilience, community and holistic student development. Working under the strategic direction of the Head of Student Wellbeing and Experience, and in partnership with the University’s Students’ Association and wider professional services teams, the post holder will contribute to the development of a supportive and inclusive campus environment where students are empowered to thrive academically, personally and socially. The role has a specific strategic focus on enhancing services and engagement opportunities for the postgraduate student community, while continuing to support and enhance the experience of all students, including undergraduate students. Responsibilities include embedding innovative and inclusive approaches across the University through collaboration, networking, training and sharing good practice. The post holder will work closely with colleagues across the University of Birmingham Dubai and Edgbaston campus to support a consistent, high-quality student experience and contribute to continuous improvement through student insight, feedback and service evaluation. During teaching terms, the post holder will be required to work flexibly to meet the needs of the student community and the delivery of student experience activities. The working pattern include Saturday and Sunday working, with two weekday rest days provided. The role requires flexibility throughout the academic year to respond to changing student needs, key university events and periods of increased student engagement activity. Outside of teaching terms, the working pattern will normally align with standard University working arrangements, with flexibility required to support key activities and operational priorities as needed. The role requires flexibility to support the University's student experience throughout the academic year. General <ul><li>Promotes equality and values diversity acting as a role model and fostering an inclusive working culture.</li><li>Actively manages equality, diversity and inclusion through monitoring and evaluation and actively challenging unacceptable behaviour.</li><li>Undertake continuous personal and professional development.</li></ul>Main Duties Student Experience Support <ul><li>Use student insight, feedback, surveys, focus groups and engagement data to identify emerging needs, evaluate impact and inform the continuous improvement of the student experience.</li><li>Lead and contribute to the planning and delivery of Welcome, induction, transition and pre-arrival programmes that support students to successfully integrate into university life and achieve a positive start to their academic journey.</li><li>Develop and deliver inclusive wellbeing campaigns, workshops and engagement initiatives that promote resilience, personal development, community and a positive sense of belonging.</li><li>Work collaboratively with academic and professional services colleagues to embed student wellbeing, engagement and success within the wider student experience, supporting retention, continuation and positive student outcomes.</li><li>Partner with the Students' Association to develop and deliver an engaging programme of co-curricular activities, student leadership opportunities and events that enrich the student experience and foster an inclusive campus community.</li><li>Lead and support the planning and delivery of University-wide and campus events, ensuring activities reflect the needs of a diverse student community and contribute to student engagement and success.</li><li>Develop and coordinate timely, accessible and engaging student communications that promote awareness of opportunities, services and support available throughout the student journey.</li><li>Provide proactive guidance and first-line support to students through the Student Hub and other points of contact, identifying individual needs, promoting self-help and referring students to appropriate specialist services where required.</li><li>Build effective partnerships across the University to ensure a coordinated and holistic approach to supporting student wellbeing, engagement and academic success.</li></ul>Wellbeing Support <ul><li>Provide guidance, support and advice to students on matters relating to wellbeing through one-to-one advice appointments, drop-in and via communication.</li><li>Assess the effectiveness of student wellbeing campaigns and activities, using feedback to adapt and refine future initiatives for continuous improvement.</li><li>Deliver proactive early intervention by assessing student needs, identifying potential risks and implementing appropriate support plans to enable students to overcome barriers to engagement, progression and academic success.</li><li>Provide advice and guidance to Students of Determination /Disabled Students and liaising with the UK based Disability Service to implement reasonable adjustments and access requirements.</li><li>Coordinate and deliver regular wellbeing drop-in sessions, ensuring students have accessible opportunities to seek guidance and support throughout the academic year.</li><li>Manage student enquiries through the University's case management system, ensuring accurate and professional responses in line with service standards.</li><li>Complete all reporting activities in a timely manner to inform and support in identifying potential risk and proactive activities.</li><li>Provide guidance and support to students in considering and responding to requests for extensions and extenuating circumstances and other wellbeing related processes.</li><li>Support students and refer them to the appropriate support services as required, for example student mental health and wellbeing services, including exchange students from partner institutions and/or other UoB campuses.</li><li>Provide advice and support to academic colleagues on student wellbeing matters, including Reasonable Adjustments, Extenuating Circumstances and other student support processes, to ensure a coordinated and consistent approach.</li><li>Liaise with, and refer students to the wider support services and specialist services in the University and externally, such as counselling services.</li></ul>Additional responsibilities <ul><li>To undertake such other duties as may be required from time to time, to further the work of the wellbeing services and the development of the student experience, or the University.</li><li>Assist the Recruitment and Outreach process and events when required (i.e. Open days)</li><li>Take the initiative to develop partnerships with external organizations, other universities, and career development networks to provide students with access to a broader range of opportunities and support services.</li><li>Undertake continuous personal and professional growth and development by actively seeking and engaging in development opportunities.</li></ul>Required Knowledge, Skills, Qualifications, Experience <ul><li>Educated to degree level or equivalent professional qualification(s).</li><li>Significant experience of working in a professional environment; relevant experience of supporting young adults in a Higher Education is desirable. </li><li>Understanding of the principles of Safeguarding in relation to adults at risk and under 18s, including knowledge of the Office for Students requirements in relation to harassment and sexual violence.</li><li>High level of knowledge of good practice in relation to disability and mental health within a Higher Education environment.</li><li>Good understanding of current trends and developments in relation to student wellbeing.</li><li>Significant experience of organising a large scale programme of events.</li><li>Experience of supporting students in relation to welfare issues.</li><li>Strong understanding of the student experience, issues, and the student lifecycle and journey.</li><li>Significant knowledge and experience of writing communications for a variety of different audiences.</li><li>Working knowledge of standard and/or advanced Microsoft Office software.</li><li>Knowledge of the protected characteristics of the Equality Act 2010, and how to actively ensure in day-to-day activity in own area that those with protected characteristics are treated equally and fairly.</li><li>Actively promotes equality and diversity to internal stakeholders.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to build trust and rapport with a diverse student population.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience of developing interventions to address equality and diversity issues.</li><li>A recognised qualification or professional training in mental health, wellbeing or similar is desirable. </li></ul>Internal and External relationships <ul><li>Chief Operating Officer</li><li>Deputy Director of Operations</li><li>Head of Wellbeing and Student Experience</li><li>Student Experience and Wellbeing Manager (line manager)</li><li>Student Experience team (Dubai)</li><li>Student and Programme Administration team (Dubai)</li><li>Colleagues across Dubai campus – Professional Services and Academic </li><li>Colleagues in UK campus – including Academic Services, Colleges and central PS teams, Disability Services</li><li>External partners – including regional government agencies, regulatory bodies, educational and health-related organisations. </li></ul>In return, you will receive a competitive package and play a key role in our ambitious University’s expansion as we enhance our international reputation and global footprint. Use of AI in applications: We want to understand your genuine interest in the role and for the written elements of your application to accurately reflect your own communication style. Applications that rely too heavily on AI tools can appear generic and lack the detail we need to assess your skills and experience. Such applications will unlikely be progressed to interview. View our staff values and behaviours here We believe there is no such thing as a 'typical' member of University of Birmingham staff and that diversity in its many forms is a strength that underpins the exchange of ideas, innovation and debate at the heart of University life. We are committed to proactively addressing the barriers experienced by some groups in our community and are proud to hold Athena SWAN, Race Equality Charter and Disability Confident accreditations. We have an Equality Diversity and Inclusion Centre that focuses on continuously improving the University as a fair and inclusive place to work where everyone has the opportunity to succeed. We are also committed to sustainability, which is a key part of our strategy. You can find out more about our work to create a fairer university for everyone on our website. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفاصيل المنصب Dubai Professional Services التخصص: تجربة الطلاب والرفاهية جامعة بirmingham، حرم دبي الراتب: تنافسي  الدرجة: 6 عدد الوظائف: 1 دوام كامل المدة: عقد لمدة 3 سنوات ثابتة (قابل للتجديد وفق تقدير الجامعة)  الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة تاريخ الإغلاق: 25 أغسطس 2026 جامعة ب Birmingham دبي بعد أن أسسنا أنفسنا في مدينة دبي الدولية للعلوم عام 2018 انتقلنا الآن إلى حرمنا الجديد المتطور الذي افتتح في سبتمبر 2021. تمثل هذه المناصب فرصة ممتازة للانضمام إلى جامعة من بين أعلى مئة جامعة في العالم مع استمرارنا في نمو مهمتنا الاستراتيجية طويلة المدى في دبي، الإمارات العربية المتحدة والمنطقة الأوسع. يعكس حرمنا أفضل مافي بريمنغهام من خلال وجودنا في دبي. خلفية ثقافة الخدمات المهنية  تم تطوير قيمنا كفريق خدمات مهنية وفق مبادئ أن نكون محترفين من برمينغهام. خصوصاً هنا في دبي هذا يعني أن جميع زملاء الخدمات المهنية يسعون إلى التعاون بشكل فعال لضمان تلبية احتياجات المجتمع الجامعي بأكمله وأصحاب المصلحة. كما يعني أننا نعمل معاً بشكل بنّاء لتوفير نطاق مرن من الخدمات والدعم يتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للحرم الجامعي مع نموه. هناك نقاط تركيز محددة في الدورة الأكاديمية عندما يُتوقع من جميع أعضاء فريق الخدمات المهنية المساهمة، بغض النظر عن دورهم الأساسي، مثل الترحيب أو التخرج. بالإضافة إلى ذلك، فإن الواجبات المذكورة أدناه توضيحية للطبيعة العامة ومستوى المسؤولية لهذا المنصب الذي من المحتمل أن يتغير مع مرور الوقت استجابة لاحتياجات الحرم الجامعي ومع تطور خبرتك ومهاراتك. سوف تتاح لك الفرصة لتطوير وتحتاج أحياناً إلى تخصص واجباتك بشكل أعمق، مع مرور الوقت، بالتوافق مع مديرك.  وللمساهمة في نجاح الفريق ورؤية الجامعة لحرم دبي ستسعى فريق الخدمات المهنية إلى مواصلة توظيف وتطوير الزملاء الذين يظهرون: <ul><li>مستوى عالٍ من القدرة العقلية؛</li><li>المرونة القوية ومجموعة من المهارات يمكنها التكيف مع الظروف المتغيرة؛</li><li>عقلية مبتكرة وإبداعية؛ و </li><li>طبيعة رواد ومبادرة لدعم نمونا وتحقيق التميز.</li></ul>نظرة عامة على القسم سيركز مجال الخدمات والدعم على تزويد جميع الطلاب في جامعة برمينغهام دبي بمجموعة واسعة من الخدمات والدعم عالية الجودة. عملًا بتعاون مع الزملاء الأكاديميين والزملاء من الخدمات المهنية، يقدم القسم نهجًا شموليًا يركز على الطالب يعزز نجاح الطلاب ورفاهيتهم ومشاركتهم وانتمائهم عبر كامل رحلة الطالب.  تشمل المجالات الرئيسية للمسؤولية:  <ul><li>رفاهية الطلاب ورعايتهم والدعم في التدخل المبكر </li><li>معلومات شاملة ونصح وتوجيه يدعم نجاح الطلاب</li><li>أسبوع الترحيب وأنشطة التهيئة </li><li>دعم وإدارة البرامج والخدمات الإدارية للبرنامج </li><li>التعاون مع دعم المهارات الأكاديمية </li><li>العمل مع قسم التوظيف حول مهارات التوظيف ونتائج الخريجين</li><li>إدارة عامة لشؤون الطلاب حتى التخرج والدعم</li></ul>ملخص الدور سيكون حامل المنصب مسؤولاً عن تحسين تجربة الطالب من خلال تصميم وتقديم وتقييم مبادرات شاملة ومتمركزة حول الطالب تدعم رفاهية الطلاب ومشاركتهم وانتمائهم ونجاحهم. سيوفر الدور دعم رفاهة ومسؤولية مبكر للطلاب، مع قيادة والمساهمة في مجموعة من أنشطة تجربة الطالب بما في ذلك ما قبل الوصول، والترحيب، والتهيئة، وبرامج الانتقال، ومبادرات الرفاهية، وأنشطة مشاركة الطلاب وبرامج رابطة الطلاب. سيساهم حامل المنصب في تقديم خدمات الرفاهية والدعم، بما في ذلك إدارة حالات الطلاب الحساسة، وتقديم دعم التدخل المبكر، وتقييم الاحتياجات الفردية وتوجيه الطلاب للإحالات المناسبة. كما سيدعم تطوير حملات الرفاهية ومبادرات مشاركة الطلاب والممارسات الشمولية التي تعزز المرونة والمجتمع والتنمية الشامل للطالب. تحت التوجيه الاستراتيجي لرئيس رفاهية وتجربة الطالب، وبشراكة مع رابطة الطلاب بالجامعة وبقية فرق الخدمات المهنية، سيساهم حامل المنصب في تطوير بيئة حرم تدعم الطلاب ليزدهروا أكاديميًا وشخصيًا واجتماعيًا. يركز الدور بشكل خاص على تعزيز الخدمات وفرص المشاركة للمجتمع الطلابي للدراسات العليا، مع الاستمرار في دعم وتحسين تجربة جميع الطلاب، بما في ذلك طلاب المرحلة الجامعية. وتشمل المسؤوليات دمج أساليب مبتكرة وشاملة عبر الجامعة من خلال التعاون والشبكات والتدريب ومشاركة الممارسات الجيدة. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع الزملاء في جامعة برمينغهام دبي وEdgbaston لدعم تجربة طلابية متسقة وعالية الجودة والمساهمة في التحسين المستمر من خلال رؤية الطلاب، وردود الفعل، وتقييم الخدمة. خلال فصول التدريس، سيطلب من حامل المنصب العمل بمرونة لتلبية احتياجات مجتمع الطلاب وتنفيذ أنشطة تجربة الطالب. النمط العمل يشمل العمل السبت والأحد، مع يومي راحة في أيام الأسبوع. تتطلب الوظيفة مرونة طوال السنة الأكاديمية للاستجابة لاحتياجات الطلاب المتغيرة، والفعاليات الجامعية الأساسية وفترات زيادة نشاط مشاركة الطلاب. خارج فصول التدريس، سيكون نمط العمل عادة متوافقًا مع ترتيبات العمل الجامعية القياسية، مع الحاجة إلى المرونة لدعم الأنشطة الرئيسية والأولويات التشغيلية عند اللزوم. يتطلب الدور مرونة لدعم تجربة الطالب عبر السنة الأكاديمية. عام <ul><li>يعزز المساواة ويقدر التنوع من خلال أن يكون نموذجاً يحتذى به ويعزز ثقافة عمل شاملة.</li><li>يدير قضايا المساواة والتنوع والاندماج بنشاط من خلال الرصد والتقييم وتحدي السلوك غير المقبول.</li><li>يتيح التطوير الشخصي والمهني المستمر.</li></ul>المهام الرئيسية دعم تجربة الطالب <ul><li>استخدام رؤية الطلاب، والتعليقات، والاستطلاعات، ومجموعات النقاش وبيانات المشاركة لتحديد الاحتياجات الناشئة، وتقييم التأثير وإبلاغ تحسين تجربة الطالب المستمر.</li><li>قيادة والمساهمة في التخطيط وتنفيذ برامج الترحيب والتهيئة والانتقال وما قبل الوصول التي تدعم الطلاب للاندماج بنجاح في حياة الجامعة وتحقيق بداية إيجابية لمسيرتهم الأكاديمية.</li><li>تطوير وتنفيذ حملات رفاهية شاملة وورش عمل ومبادرات مشاركة تعزز المرونة والتنمية الشخصية والمجتمع والشعور الإيجابي بالانتماء.</li><li>العمل بتعاون مع الزملاء الأكاديميين وزملاء الخدمات المهنية لدمج رفاهية الطلاب ومشاركتهم ونجاحهم ضمن تجربة الطالب الأوسع، دعم الاحتفاظ والمتابعة ونتائج الطلاب الإيجابية.</li><li>الشراكة مع رابطة الطلاب لتطوير وتقديم برنامج جذاب من الأنشطة اللامنهجية وفرص القيادة الطلابية والفعاليات التي تثري تجربة الطالب وتدعم مجتمع حرم شامل.</li><li>قيادة ودعم تخطيط وتنفيذ فعاليات الجامعة والحي الجامعي، مع التأكد من أن الأنشطة تعكس احتياجات مجتمع طلاب متنوع وتساهم في مشاركة الطلاب ونجاحهم.</li><li>تطوير وتنسيق الاتصالات الطلابية في الوقت المناسب وبأسلوب جذاب يروّج لفرص، وخدمات، ودعم متاح طوال رحلة الطالب.</li><li>توفير التوجيه والدعم الأولي للطلاب عبر مركز الطلاب ونقاط اتصال أخرى، مع تحديد الاحتياجات الفردية، وتعزيز الاعتماد على النفس وتحويل الطلاب إلى الخدمات المتخصصة المناسبة عند الحاجة.</li><li>بناء شراكات فعالة عبر الجامعة لضمان نهج منسق وشامل لدعم رفاهية الطلاب ومشاركتهم ونجاحهم الأكاديمي.</li></ul>دعم الرفاهية <ul><li>تقديم التوجيه والدعم والنصيحة للطلاب في مسائل الرفاهية من خلال مواعيد استشارات فردية، ونقاط وصول وخلال التواصل.</li><li>تقييم فاعلية حملات وأنشطة الرفاهية لدى الطلاب، واستخدام التغذية الراجعة لتكييف وتحسين المبادرات المستقبلية.</li><li>تنفيذ تدخل مبكر باستقصاء احتياجات الطلاب، وتحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ خطط دعم مناسبة لتمكين الطلاب من التغلب على العوائق أمام المشاركة والتقدم والنجاح الأكاديمي.</li><li>تقديم النصح والتوجيه لطلاب ذوي الإعاقة/الطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة والتنسيق مع خدمة الإعاقة الواقعة في المملكة المتحدة لتنفيذ التعديلات المعقولة ومتطلبات الوصول.</li><li>تنسيق وتقديم جلسات رفاهية منتظمة، مع ضمان توافر فرص وصول للطلاب لطلب الإرشاد والدعم خلال السنة الأكاديمية.</li><li>إدارة استفسارات الطلاب من خلال نظام إدارة الحالات بالجامعة، وضمان الاستجابات الدقيقة والمهنية وفق معايير الخدمة.</li><li>إكمال جميع أنشطة التقارير في الوقت المناسب لإبلاغ ودعم تحديد المخاطر المحتملة وأنشطة استباقية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم للطلاب في التفكير والاستجابة لطلبات الإجازات والتأجيل والظروف الاستثنائية وغيرها من عمليات الرفاهية.</li><li>دعم الطلاب وإحالتهم إلى خدمات الدعم المناسبة حسب الحاجة، على سبيل المثال خدمات الصحة العقلية والرفاهية للطلاب، بما في ذلك الطلاب الذين يدرسون في خارج المملكة ومن جامعات شركاء أخرى و/أو حرم أخرى لـ UoB.</li><li>تقديم النصح والدعم للزملاء الأكاديميين في مسائل رفاهية الطلاب، بما في ذلك التعديلات المعقولة، والظروف الاستثنائية، وغيرها من عمليات دعم الطلاب، لضمان نهج منسق ومتسق.</li><li>التنسيق والإحالة للطلاب إلى خدمات الدعم الأوسع في الجامعة والخدمات المتخصصات خارجها.</li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li>للقيام بأي واجبات أخرى قد تكون مطلوبة من وقت لآخر، لتعزيز عمل خدمات الرفاهية وتطوير تجربة الطالب أو الجامعة.</li><li>المساعدة في عملية التوظيف والتوعية والفعاليات عند الحاجة (أي أيام مفتوحة)</li><li>إظهار المبادرة لتطوير الشراكات مع منظمات خارجية وجامعات أخرى وشبكات تطوير المه careers لتوفير فرص وخدمات دعم أوسع للطلاب.</li><li>إجراء نمو وتطوير شخصي مهني مستمر من خلال البحث والمشاركة بنشاط في فرص التطوير.</li></ul>المعرفة والمهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>حاصل على درجة جامعية أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في بيئة مهنية؛ خبرة ذات صلة في دعم الشباب في التعليم العالي مرغوبة. </li><li>فهم لمبادئ حماية البالغين المعرضين للخطر والأحداث دون 18 عاماً، بما في ذلك معرفة متطلبات مكتب الطلاب فيما يتعلق بالتحرش والعنف الجنسي.</li><li>مستوى عالٍ من المعرفة بالممارسات الجيدة فيما يتعلق بالإعاقة والصحة العقلية ضمن بيئة التعليم العالي.</li><li>فهم جيد للاتجاهات والتطورات الحالية المتعلقة برفاهية الطلاب.</li><li>خبرة كبيرة في تنظيم برنامج ضخم من الفعاليات.</li><li>خبرة في دعم الطلاب فيما يتعلق بمسائل الرفاهية.</li><li>فهم قوي لتجربة الطالب والقضايا ودورة حياة الطالب ورحلته.</li><li>معرفة وخبرة كبيرة في كتابة اتصالات لمجموعة متنوعة من الجماهير.</li><li>معرفة عملية ببرامج Microsoft Office الأساسية والمتقدمة.</li><li>معرفة بصفات التمكين المحمية بموجب قانون المساواة 2010، وكيفية ضمان المعاملة المتساوية والمنصفة للأشخاص ذوي الصفات المحمية في الأنشطة اليومية.</li><li>يروج بنشاط للمساواة والتنوع على مستوى أصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء الثقة والتواصل مع مجتمع طلابي متنوع.</li><li>مهارات اتصال ممتازة.</li><li>خبرة في تطوير تدخلات لمعالجة قضايا المساواة والتنوع.</li><li>يُفضل وجود تأهيل معترف به أو تدريب مهني في الصحة العقلية والرفاهية أو ما شابه ذلك. </li></ul>العلاقات الداخلية والخارجية <ul><li>المدير التنفيذي للعمليات</li><li>نائب مدير العمليات</li><li>رئيس قسم الرفاهية وتجربة الطلاب</li><li>مدير تجربة الطلاب والرفاهية (المشرف المباشر)</li><li>فريق تجربة الطلاب (دبي)</li><li>فريق إدارة الطلاب والبرامج (دبي)</li><li>زملاء عبر حرم دبي – الخدمات المهنية والأكاديمية </li><li>زملاء في الحرم البريطاني – بما في ذلك الخدمات الأكاديمية، الكليات وفرق الخدمات المركزية، وخدمات الإعاقة</li><li>شركاء خارجيون – بما في ذلك الجهات الحكومية الإقليمية والهيئات التنظيمية والمنظمات التعليمية والصحية ذات الصلة. </li></ul>كعائد، ستتلقى حزمة منافسة وتلعب دوراً رئيسياً في توسيع جامعتنا الطموحة بينما نعزز سمعتنا الدولية ونطاقنا العالمي. استخدام الذكاء الاصطناعي في الطلبات: نود فهم اهتمامك الحقيقي بالدور ولتكون العناصر المكتوبة في طلبك تعكس أسلوبك في التواصل بدقة. الطلبات التي تعتمد بشكل مفرط على أدوات الذكاء الاصطناعي قد تكون عامة وتفتقر إلى التفاصيل اللازمة لتقييم مهاراتك وخبرتك. لن تُعرض مثل هذه الطلبات عادةً للمقابلة. اطلُع على قيم موظفينا وسلوكياتهم هنا نؤمن بأنه لا يوجد ما يسمى "عضو نمطي" من موظفي جامعة برمينغهام وأن التنوع بمختلف أشكاله قوة تدعم تبادل الأفكار والابتكار والجدال في قلب حياة الجامعة. نحن ملتزمون بمعالجة الحواجز التي يواجهها بعض أفراد مجتمعنا بشكل استباقي ونفخر بأن نحمل اعتماد Athena SWAN، وميثاق المساواة في الحقوق العرقية، وشهادة Disability Confident. لدينا مركز للمساواة والتنوع والاندماج يركز على تحسين الجامعة كبيئة عادلة وشاملة للعمل حيث يتاح للجميع فرصة للنجاح. نحن أيضاً ملتزمون بالاستدامة، وهي جزء رئيسي من استراتيجيتنا. يمكنك معرفة المزيد عن عملنا من أجل جعل الجامعة أكثر عدلاً للجميع على موقعنا. </div>

SEO Specialist Jobs

Synthetic Human Designer

Organizational Activities Interface

Senior Vice President, Middle East & Africa - Payments Controls and Regulatory Management Risk Manager - Services

Senior Medical Advisor

Technical Lead - GPU Infrastructure

Associate Landscape Architecture

Associate Landscape Architecture

Senior Product Manager

Lead Materials and Corrosion Engineer

Arabic Teacher

Analyst, Structured Solutions Development (Structured Trade Transactions), MEA

Team Head - Market Risk

Sales Manager - Government/MICE

Student Experience and Wellbeing Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

SEO Specialist Jobs

Receive email alerts for SEO Specialist Jobs jobs