Wordpress Developer Jobs in UAE in UAE 2026

Full Time

Sales- & Accountmanager Onderwijs

On-site - UAE - Dubai 12 July 2026

Information Technology

Wij gebruiken cookies Wij als Infotopics gebruiken cookies of vergelijkbare technologie voor technische doeleinden en, met uw toestemming, voor andere doeleinden als aangegeven in het cookiebeleid. Gebruik de knop “Accepteren” om toestemming te geven. Gebruik de knop “Afwijzen” of sluit deze kennisgeving om door te gaan zonder te accepteren. Lees er alles over in ons cookiebeleid. Functioneel Functioneel Altijd actief De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Marketing Marketing De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden Voorkeuren Cookiebeleid Privacy Beleid{title}Home Vacatures Stage & afstuderen Over ons Arbeidsvoorwaarden Werknemersverhalen Contact FAQ Solliciteer direct Kom eerst koffie drinken Solliciteer direct Kom eerst koffie drinken Home Vacatures Sales- & Accountmanager Onderwijs Sales- & Accountmanager Onderwijs Als Infotopics Onderwijs maken wij onderwijsprofessionals wegwijs in onderwijsdata. We zorgen voor één plek voor alle datastromen, slimme ondersteuning voor betere beslissingen én de begeleiding die nodig is om echt databedreven samen te werken. Zodat onderwijsprofessionals ruimte houden voor wat onvervangbaar is: de mens, het kind, de relatie. We willen constant blijven ontwikkelen en vernieuwen. Ga jij ons hierbij helpen? 32-40 uur Oldenzaal Kom ook werken bij Infotopics Sales- & Accountmanager Onderwijs Heb jij ambities in sales en affiniteit met het domein Onderwijs? En zie je het als een uitdaging om ons klantportfolio in het Onderwijs verder uit te breiden? Word dan onderdeel van ons gezellige team en breng samen met ons data gedreven werken in het Onderwijs naar een hoger niveau. Vind je het leuk om je te richten op nieuwe klanten en beschik je over een groot zelfstartend vermogen? Lees dan vooral verder. Kom koffie doen Solliciteer nu Taakverdeling Acquisitie en werving van partners Relatiebeheer met onderwijsinstellingen Offertes en presentaties Ontwikkelen van samenwerkingen en projecten Projectmanagement en rapportage Is sales en onderwijs ook jouw passie? Word jij onze nieuwe Sales- & Accountmanager Onderwijs? Allereerst Iets Over Ons Bij Infotopics Onderwijs maken we onderwijsprofessionals wegwijs in onderwijsdata. Met één centrale plek voor alle datastromen, slimme inzichten en persoonlijke begeleiding helpen we scholen om beter samen te werken op basis van data. Zo ontstaat meer ruimte voor wat onvervangbaar blijft: de mens, het kind en de relatie. We zijn continu bezig met ontwikkelen en vernieuwen. Bouw jij met ons mee aan de toekomst van het onderwijs? Wat ga je doen? Je bent als Sales- & Accountmanager verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten én het beheren en uitbouwen van onze business bij bestaande accounts. Jij snapt wat management én de business users in het onderwijs nodig hebben om meer data gedreven te gaan werken. Het is jouw missie om klanten te inspireren en mee te nemen in de laatste ontwikkelingen én hen te overtuigen van de beste managementinformatie-oplossing voor hen. Je werkt hierin nauw samen met het team. Je bent ondernemend en bent in staat om – naast samenwerken – ook zelfstandig te werken en buiten de gebaande paden te gaan. Wat krijg je? We hebben voor deze baan een salaris tussen de € 3300,- en € 5500,- bruto per maand vastgesteld. Uiteraard afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Bij Infotopics krijgt iedereen 28 vakantiedagen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een ATV-regeling, waarmee je nog eens 13 extra vrije dagen op jaarbasis hebt. We hebben voor je een keuze tussen een mobiliteitsbudget of een leaseauto. Je komt te werken bij een bedrijf waar mensen feestjes, borrels en uitjes hoog op de agenda staan! Naar onze Kwartaaldagen wordt ook reikhalzend naar uitgekeken! Je gaat samenwerken met een jong, enthousiast en informeel team. Verder is er volop ruimte voor jouw vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling! Zo zijn er veel interne en externe trainingen. Ook mag je naar interessante conferenties! Dit vragen wij Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en je hebt al een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Heb je kennis van de onderwijswereld en haar verschillende stakeholders is dat mooi meegenomen! Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de sales en accountmanagement. We gaan er vanuit dat je in deze periode al aardig wat ervaring en kennis hebt opgedaan. Bij ons kun je je natuurlijk verder ontwikkelen! We zijn op zoek naar een nieuwe collega die minimaal 32 uur per week beschikbaar is. Standplaats voor deze functie is flexibel. Je kunt werken vanuit onze kantoor in Oldenzaal en deels vanuit huis. Waarom maak jij het verschil in deze functie? Jij bent de specialist in jouw vakgebied: je bent bekend met sales en je bent bedreven in het acquireren van new business. Je ziet veel kansen en je gaat heel gericht aan de slag om deze kansen te verzilveren. Door je enthousiasme en positieve energie weet je mensen voor je te winnen. Dit Ga Je Doen Nieuwe klanten aantrekken: Actief benaderen van onderwijsinstellingen, van basisscholen tot hoger onderwijs, om onze oplossingen te introduceren en waarde toe te voegen;Accountmanagement: Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten en zorgen voor optimale klanttevredenheid;Bewaken van gemaakte contractuele klantafspraken;Schrijven en bewaken van aanbestedingen en offertes;Salesstrategie ontwikkelen: Verkoopstrategieën ontwikkelen die aansluiten bij onze doelstellingen en marktbehoeften. Marktanalyse: Trends en ontwikkelingen op markt- en vakniveau volgen om kansen te signaleren en daarop in te spelen;Samenwerken met interne teams: Input geven aan marketing, productontwikkeling en implementatieteams om onze propositie verder te versterken. Jouw werkweek Agenda Maandag Woensdag Vrijdag 9:00-10:00 De weekstart is een teamoverleg met je collega’s om lopende projecten en prioriteiten te bespreken. Je drinkt gezellig een kop koffie en kletst ook wat bij over afgelopen weekend. 10:00-12:30 Je gaat hierna wat belletjes plegen. Je gaat je agenda vullen met bezoeken aan scholen en bedrijven voor de komende weken. Verder werk je je mail bij. Ook ga je bezig met het analyseren van arbeidsmarkttrends en kansen voor nieuwe samenwerkingen. 12:30-13:30 Lunchtijd! Bij Infotopics verzorgen wij de lunch voor onze collega’s. Je gaat hierna even naar buiten voor een frisse neus en praat wat bij met een collega. 13:30-17:00 In de middag heb je een overleg met het Infotopics onderwijsteam over een nieuwe opleidingsrichting die inspeelt op marktbehoeften. Hierna ga je nog wat vragen beantwoorden van bedrijven en partners. Als laatste stuur je nog een offerte naar een prospect. Hierna ga je naar huis. Fijne avond! 9:00-10:00 Deze ochtend werk je eerst even thuis en hier ga je langs bij een onderwijsinstelling om samenwerkingsmogelijkheden te bespreken. Je hebt overleg met een BI specialist om een pilotproject te evalueren en verbeterpunten te bespreken. 10:00-14:00 Hierna heb je een afspraak met een potentiële partner die interesse heeft in onze software. Jullie gaan daarna gelijk samen even lunchen, wel zo gezellig! 14:00-15:30 Je bent weer thuis en gaat de info van vanmorgen allemaal bijwerken in het sales systeem. Je maakt hierna een aantal belletjes en gaat nieuwe afspraken inplannen. 13:30-17:00 Aan het einde van de middag heb je nog een online meeting met een aantal Infotopics collega’s. Hierna is het mooi geweest! Fijne avond Infotopper! 09:00-13:00 Het is vrijdag! Je begint de dag met het bijwonen van een regionale BI netwerkbijeenkomst om contacten te leggen met bedrijven en organisaties. Je geeft ook zelf een presentatie over het belang van samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Hopelijk krijg je hieruit weer interessante leads! 13:00-14:00 Je bent weer terug op kantoor. Je gaat contracten en afspraken met partners nakijken en afronden. Hierna heb je een overleg met collega’s om ze updates te geven over lopende projecten en nieuwe samenwerkingen. 12:30-13:30 Je maakt plannen voor bedrijfsbezoeken van relaties en het opstarten van nieuwe projecten. 13:30-17:00 Aan het einde van de middag heb je nog een kort overleg met wat collega’s. Je gaat de week evalueren, spreekt over wat aandachtspunten en prioriteiten voor volgende week. Dit kun je verwachten van ons Sollicitatieprocedure Het 2e gesprek Ging het eerste gesprek goed van beide kanten? Mooi, want dan volgt nu een kennismaking en gesprek met twee collega’s. Je gaat hier wat dieper in op de uitdagingen en verantwoordelijkheden van de vacature. Verder kijken we of er ook een klik is met de collega’s. Niet geheel onbelangrijk! Een assessment Iedereen nog blij? In deze fase kan er een assessment bijkomen of vragen we je een huiswerkopdracht te doen. Hiermee kunnen we kijken over welke kwaliteiten en talenten je beschikt en hoe wij jou het beste in je kracht kunnen zetten. All aboard? Iedereen nog positief? Dan volgt er snel een laatste gesprek. Deze zal vooral gaan over arbeidsvoorwaarden en andere zaken zoals een startdatum en bijvoorbeeld een mobiliteitsvergoeding. Hierna kunnen we proosten op jouw komst! Welkom, jij bent nu een Infotopper! Wat leuk dat je geïnteresseerd bent! Heb je op een vacature gereageerd? Dank je wel voor je interesse en nieuwsgierigheid in Infotopics. Als dit wederzijds is dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Je ontvangt van ons zo snel mogelijk een reactie. Het 1e gesprek De eerste telefonische ontmoeting heb je met Esther, onze BU-manager Onderwijs. Je kijkt samen of er een klik is en kijkt of er raakvlakken zijn met wat wij vragen en waar jij naar op zoek bent. Het 2e gesprek Ging het eerste gesprek goed van beide kanten? Mooi, want dan volgt nu een kennismaking en gesprek met twee collega’s. Je gaat hier wat dieper in op de uitdagingen en verantwoordelijkheden van de vacature. Verder kijken we of er ook een klik is met de collega’s. Niet geheel onbelangrijk! Een assessment Iedereen nog blij? In deze fase kan er een assessment bijkomen of vragen we je een huiswerkopdracht te doen. Hiermee kunnen we kijken over welke kwaliteiten en talenten je beschikt en hoe wij jou het beste in je kracht kunnen zetten. All aboard? Iedereen nog positief? Dan volgt er snel een laatste gesprek. Deze zal vooral gaan over arbeidsvoorwaarden en andere zaken zoals een startdatum en bijvoorbeeld een mobiliteitsvergoeding. Hierna kunnen we proosten op jouw komst! Welkom, jij bent nu een Infotopper! Wat leuk dat je geïnteresseerd bent! Heb je op een vacature gereageerd? Dank je wel voor je interesse en nieuwsgierigheid in Infotopics. Als dit wederzijds is dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Je ontvangt van ons zo snel mogelijk een reactie. Het 1e gesprek De eerste telefonische ontmoeting heb je met Esther, onze BU-manager Onderwijs. Je kijkt samen of er een klik is en kijkt of er raakvlakken zijn met wat wij vragen en waar jij naar op zoek bent. Het 2e gesprek Ging het eerste gesprek goed van beide kanten? Mooi, want dan volgt nu een kennismaking en gesprek met twee collega’s. Je gaat hier wat dieper in op de uitdagingen en verantwoordelijkheden van de vacature. Verder kijken we of er ook een klik is met de collega’s. Niet geheel onbelangrijk! Jouw contactpersoon Marloes Schuitemaker Office manager Bel ons +31 (0) 541 53 20 10 e-mail werken@infotopics.nl locatie Gerard Hollinkstraat 1, 7575 BB Oldenzaal Direct solliciteren Tijd voor een kopje koffie? 20+ Tips per jaar Kennis Updates Schrijf je nu in voor onze updates Blijf maandelijks op de hoogte van onze events, techtips en vacatures via e-mail. Je kan je op elk moment uitschrijven. Ik ga akkoord met het privacybeleid van Infotopics. Werken bij Infotopics betekent werken aan je passie. Wij kijken naar jouw talenten en passen daar het werk zo goed mogelijk op aan. Nieuwsgierig? Kom gerust eens langs voor een kennismaking! Solliciteer gelijk Kom eerst koffie drinken Navigatie Home Over ons Vacatures Stage & afstuderen FAQContact Vacatures Data Analytics Consultant Senior Consultant Sales- & Accountmanager Onderwijs Contact info Gerard Hollinkstraat 1 7575 BB Oldenzaal+31 (0) 541 53 20 10info@infotopics.nl Copyright © 2025 Infotopics, Alle rechten voorbehouden. Privacy beleid Cookie beleid Kom ook werken bij Infotopics Werken bij Infotopics betekent werken aan je passie. Wij kijken naar jouw talenten en passen daar het werk zo goed mogelijk op aan. Nieuwsgierig? Kom gerust eens langs voor een kennismaking! Kom ook werken bij Infotopics Werken bij Infotopics betekent werken aan je passie. Wij kijken naar jouw talenten en passen daar het werk zo goed mogelijk op aan. Nieuwsgierig? Kom gerust eens langs voor een kennismaking!

Bayt

Front Desk Agent

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Front Office Team as a Front Desk Agent will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights!  Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,800 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A proven track record of 1-2 years in a similar role, delivering sensational Experiences synonymous with FIVE's award-winning Service Quality. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li></ul><ul><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A steadfast desire to Improve Customer Satisfaction, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (Proficiency in multiple languages is preferred). </li><li>Computer literacy, with a mastery of Word, Excel, and Outlook, while possessing an exceptional knowledge of Hotel PMS, specifically Opera. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensures every aspect of the Operation is perfectly curated </li><li>Next-Level Organisational and Leadership skills, effectively leading and inspiring the FIVE Tribe to New Heights </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>A teamwork-oriented mindset, fostering Collaboration and Cooperation among FIVE Tribe Members to achieve collective success. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Arrives to work promptly, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ appearance. </li><li>Anticipates and caters to Guests' needs, delivering Exquisite service that Elevates Guest Satisfaction. </li><li>Strives for Top-Notch Service, embracing the Disruptive and Visionary approach that makes FIVE an Industry-Leading Lifestyle Destination </li><li>Ensures there are no complaints about the Front Office Department, consistently achieving the Highest Degree of Guest Satisfaction. </li><li>Demonstrates Expert Knowledge of Room Types, Hotel Facilities, Dining Venues, Shop Hours, Function Rooms, and Daily Events, maintaining an Impeccable Level of Awareness. </li><li>Stays informed about FIVE’s Leadership Team and their Roles and Availability. </li><li>Adheres to Legal Requirements regarding Fire Safety, Bomb Threats, and Health and Safety, ensuring a Boundary-Breaking Level of Compliance. </li><li>Attends required training sessions to stay at the Cutting Edge of their profession. </li><li>Maintains a Clean and Glamorous work area by filing all paperwork on the spot, reflecting a Next-Level Commitment the role. </li><li>Cultivates a First-in-Class understanding of Dubai's national history, shopping areas, and places of interest. </li><li>Creates a Sensational Experience by addressing Guests by their names whenever appropriate. </li><li>Upholds professional confidentiality, safeguarding FIVE's Trade Secrets with integrity. </li><li>Resolves and logs Guest complaints promptly or escalates them to the appropriate managerial level. </li><li>Checks Guests into the hotel with ‘FIVE-Styled’ Precision, ensuring the Luxury Service that FIVE is renowned for. </li><li>Complies with Legal Requirements by accurately copying and filing Guest Passports upon arrival and adheres to various Country and Company Procedures. </li><li>Stays attuned to FIVE’s occupancy and average Room Rate, Month-To-Date, and Performance against budget requirements. </li><li>Maintains a ‘FIVE-Star’ Awareness of Concierge Desk, Business Center, Guest Relations, and Loyalty Club policies and procedures to offer an Award-Winning Experience. </li><li>Maintains Open Communication and shares information about previous and future shifts through the Front Office Logbook, enhancing the 'Vibe at FIVE.’ </li><li>Actively participates in increasing FIVE’s revenue by engaging in Upselling, Walk-Ins, and offering Additional Services that Enhance the FIVE Experience. </li><li>Enforces FIVE’s credit policy, upholding the Gold Standard we're known for. </li><li>Updates OPERA immediately with any changes, demonstrating a Commitment to staying Ahead of the Curve. </li><li>Collaborates with Reservations to ensure Reception is fully updated on the day’s arrivals, embracing the ‘FIVER’ spirit. </li><li>Executes all tasks Efficiently and Thoroughly, in line with our Award-Winning Expectations </li><li>Manages any tasks assigned by the Front Office Supervisor, Duty Manager, or Front Office Manager, embodying the dedication of a true FIVE Tribe Member.  </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, with FIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنتم مستعدون لتحدٍ جريء مع مجموعة الفنادق الفاخرة الأكثر شهرة في العالم؟ مصممة بتصميمها المبتكر، تعيد فنادق ومنتجعات FIVE تعريف الضيافة ذات الخمس نجوم وتضع المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى عش FIVE - واستعد لإحداث موجة. المرشح قائد ذاتي دافع، لديك مهارات تواصل وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يفوتك حتى أدق التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. سمة “يمكن القيام به!” إلى جانب ميل فطري لتحمل المسؤولية يجعلانك شخصاً شديد التحفيز للوصول إلى الهدف. طبيعتك الودودة والسهلة في التعامل تتيح لك التواصل بسلاسة مع بقية أعضاء فريق FIVE وأصحاب المصالح الرئيسيين، مع ensuring أن رحلتهم ورحلتك في FIVE لا تقل عن استثنائية. الانضمام إلى فريق العمل أمام المكتب كموظف استقبال سيمكنك من تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات أسلوب الحياة الحائزة على جوائز لدينا. انطلق واستغل إمكاناتك في بيئة صاخبة ترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 1,800 مقدم كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>سجل حافل من 1-2 سنوات في دور مشابه، مقدماً تجارب استثنائية متناغمة مع جودة الخدمة الحائزة على جوائز FIVE. </li><li>طاقة مرحبة ومتحمسة تحدد نبرة تجربة الضيف المميزة. </li></ul><ul><li>متحدث مفعم بالحيوية والتفاعل، يجذب الضيوف بمناقشات حيوية. </li><li>رغبة ثابتة في تحسين رضا العملاء، تُبرز التزاماً بمعايير رائدة في الصناعة. </li><li>مهارات تواصل لا تشوبها شائبة، شفوية وكتابية، مع الطلاقة في الإنجليزية (إتقان عدة لغات مفضل). </li><li>إلمام بالحاسوب، مع إتقان Word وExcel وOutlook، مع معارف استثنائية بنظام إدارة الفنادق OPERA. </li><li>طبيعة استباقية، إلى جانب عناية دقيقة بالتفاصيل، تضمن أن جميع جوانب العملية مصقولة تماماً </li><li>مهارات تنظيم وقيادة في مستويات متقدمة، تقود وتلهم عش FIVE إلى آفاق جديدة </li><li>فكر بصري “خالٍ من القيود” بإيجاد حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام المعينة. </li><li>عقلية تعاونية تُعزز التعاون والتنسيق بين أعضاء عش FIVE لتحقيق النجاح الجماعي. </li><li>المرونة في العمل ضمن مجموعة متنوعة من الورديات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، وفق متطلبات الفندق. </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح “يمكن القيام به!”. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، والالتزام دائمًا بمعايير العناية بالمظهر في FIVE والحفاظ على مظهر أنيق و“FIVE-Styled”. </li><li>التنبؤ بخدمات واحتياجات الضيوف وتلبيتها، مقدماً خدمة راقية ترفع مستوى رضا الضيوف. </li><li>السعي للحصول على خدمة من الطراز الأول، مع اعتماد نهج مبتكر ورؤية يجعل FIVE وجهة أسلوب حياة رائدة في الصناعة </li><li>التأكد من عدم وجود شكاوى تتعلق بقسم الاستقبال، مع تحقيق أعلى درجات رضا الضيوف باستمرار. </li><li>إظهار معرفة خبيرة بأنواع الغرف، مرافق الفندق، أماكن تناول الطعام، ساعات المحلات، قاعات الفعاليات، والفعاليات اليومية، مع الحفاظ على مستوى استثنائي من الوعي. </li><li>المتابعة لمعرفة فريق قيادة FIVE وأدوارهم وتوافرهم. </li><li>الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالسلامة من الحرائق، والتهديدات بالقنابل، والصحة والسلامة، مع مستوى امتثال حدي. </li><li>حضور التدريبات المطلوبة للبقاء في أقصى حد من مهنتهم. </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة ولامعة من خلال حفظ جميع الأوراق على الفور، مما يعكس التزامًا من المستوى القادم للدور. </li><li>تنمية فهم من الطراز الأول لتاريخ دبي الوطني وأماكن التسوق والمعالم السياحية. </li><li>خلق تجربة استثنائية من خلال مخاطبة الضيوف بأسمائهم كلما كان ذلك مناسباً. </li><li>الحفاظ على السرية المهنية وحماية أسرار FIVE المؤسسية بنزاهة. </li><li>حل الشكاوى المسجلة من الضيوف بسرعة أو تصعيدها إلى المستوى الإداري المناسب. </li><li>تسجيل وصول الضيوف إلى الفندق بدقة “FIVE-Styled”، مع ضمان الخدمة الفاخرة التي تشتهر بها FIVE. </li><li>الالتزام بمتطلبات قانونية بنسخ وتقديم جوازات سفر الضيوف عند الوصول والالتزام بإجراءات الدول والشركات المختلفة. </li><li>البقاء متابعًا لمعدّل الإشغال ومتوسط سعر الغرفة لدى FIVE، من بداية الشهر، والأداء مقابل متطلبات الميزانية. </li><li>الحفاظ على وعي “FIVE-Star” بخصوص مكتب الكونسيرج، ومركز الأعمال، وعلاقات الضيوف، وبرامج الولاء لتقديم تجربة حائزة على جوائز. </li><li>الحفاظ على تواصل مفتوح ومشاركة المعلومات حول الورديات السابقة والمقبلة من خلال سجل Front Office، مما يعزز "الاهتزاز في FIVE". </li><li>المشاركة بنشاط في زيادة إيرادات FIVE من خلال الترويج للترقيات، والWalk-Ins، وتقديم خدمات إضافية تعزز تجربة FIVE. </li><li>تطبيق سياسة تسليف FIVE، مع الحفاظ على المعيار الذهبي الذي نعرف به. </li><li>تحديث OPERA فورًا بأي تغييرات، مع التزام بالبقاء في مقدمة التطور. </li><li>التعاون مع قسم الحجوزات لضمان أن الاستقبال محدث تمامًا بخصوص وصول اليوم، مع تبني روح “FIVER”. </li><li>تنفيذ جميع المهام بكفاءة وبشكل دقيق، بما يتماشى مع توقعاتنا الحائزة على جوائز </li><li>إدارة أي مهام يكلف بها مشرف المكتب الأمامي، مدير Duty، أو مدير المكتب الأمامي، تجسد تفاني عضو عش FIVE الحقيقي. </li></ul>الفريق أعضاء “FIVERs” مثقفون أنيقون، واثقون لكن متواضعون، يعملون بجد للعب بجدية أكثر. كعضو في عش FIVE، ستجسد التردد الفريد لـ "Vibe at FIVE" وتطبقه لخلق تجارب مثالية للضيوف تجذبهم للعودة للمزيد. إذا حلمت بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك شغفك لتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث بعيداً وأطلق إمكاناتك في المستوى التالي. الرفاهة المستدامة في FIVE تعتبر FIVE رائدة في الحياة والضيافة الفاخرة المستدامة، مع وجهاتها في الإمارات كأول وأحد الفنادق في الإمارات التي تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. تقود أخلاقياتنا في “الرفاهية المستدامة” المتمثلة في العلم والتصميم محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village من المباني الذكية ذات تصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم BD+C وID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط على مستوى العالم حصلت على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا تنازلات عن الرفاهية” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار لامتلاك LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تبرز النطاق الشامل والالتزام باستدامة FIVE الذي يتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية عش FIVE يمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 عضو “FIVERs”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية. وبناءً عليه، FIVE لا تتميز على أساس الإعاقة، العرق، العمر، الجنس، التوجه الجنسي، العرق، الدين أو المعتقد، الجنسية، الحالة الاجتماعية، أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. تم تصنيفها في المرتبة العاشرة ضمن Great Workplaces in the UAE لعام 2023 ضمن قائمة المؤسسات الكبيرة، فالعش FIVE ليس مجرد مجموعة من الأشخاص الذين يعملون معاً - إنه عائلة مرتبطة بقيم وأهداف مشتركة، تحتفل بالناس والثقافة والتنوع. عن FIVE Hotels and Resorts تفخر FIVE Hotels and Resorts بكونها مختلفة بشكل مثير وجريئة بالتصميم. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي المثال الأعلى للبهاء والرفاهية التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich وFIVE LUXE. انضمامك إلى عش FIVE الاستثنائي يعني أنك جزء من فريق يخترق الحدود ويقدم تجارب لا تضاهى في فنادق FIVE الحائزة على جوائز ومفاهيم تناول طعام ووجهات حياة ليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من عش FIVE المتميّز، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات الذين يتحدون التقاليد بشجاعة على مسرح عالمي. اعثر على المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com

Bayt

Housekeeping Supervisor

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Housekeeping Team as a Housekeeping Supervisor will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 2,000 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A minimum of 1-2 years of Supervisory Experience in a Luxury Hotel environment in the UAE. </li><li>High School Diploma or equivalent Qualification, with a preference for additional certifications or training in Hospitality Management or Housekeeping Expertise. </li><li>Knowledge and experience with Forbes and Leading Quality Assurance (LQA) Standards is advantageous. </li><li>Computer literacy, with a mastery of Word, Excel, and Outlook, while possessing an exceptional knowledge of Hotel PMS, specifically Opera. </li><li>Strong understanding of Industry Regulations is beneficial. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Next-Level Organisational and Supervisory skills, effectively leading and inspiring the FIVE Tribe to New Heights. </li><li>Find creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English. Additional languages are a Plus. </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Oversees the Daily Operations of FIVE’s award-winning Housekeeping Department with a ‘FIVE-Styled’ Approach and to meet Guest demands seamlessly. </li><li>Maintains sensational Attention to Detail, curating stunning Guest Rooms, Public Areas, and back-of-house spaces to adhere to FIVE's next-level standards of ‘FIVE-Star’ Luxury. </li><li>Inspires, trains, and mentors the Housekeeping Team to apply boundary-breaking Cleaning Techniques, ensuring safety protocols and Guest service is nothing short of exquisite. </li><li>Monitors and controls the Usage of premium Housekeeping Supplies and equipment, ensuring lavishly stocked inventory that guarantees Cleanliness at all times. </li><li>Prioritises Guest Satisfaction by Celebrating Excellence in Housekeeping, addressing and resolving any Guest concerns immediately, whilst embodying the ‘Vibe at FIVE.’ </li><li>Ensures Compliance with all Housekeeping Policies, procedures, and industry-leading Brand Standards. </li><li>Conducts regular, remarkable Inspections of Guest Rooms and public areas, elevating the Guests’ Journey at FIVE and promptly addressing any areas for improvement. </li><li>Fosters effective Communication and Collaboration with other Departments, igniting a behind-the-scenes 'Vibe at FIVE' that ensures seamless Guest Experiences. </li><li>Communicates issues to the next shift with Enthusiasm and completes any Required Paperwork with a remarkable Attention to Detail. </li><li>Maintains Records, reports, and documentation of Housekeeping Activities, providing an award-winning level of Organisation and Care for room occupancy, maintenance requests, and lost and found items. </li><li>Follows FIVE’s Safety and Security Policies and Procedures, Reporting any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries immediately. </li><li>Promotes and enforces first-in-class Health and Safety Practices, championing the use of Personal Protective Equipment (PPE) and exemplary cleaning and chemical handling Protocols. </li><li>Completes all required Safety Training and Certifications with a ‘Can-Do!’ attitude. </li><li>Maintains a top-notch Personal Appearance and clean Uniform, ensuring a Professional and Insta-Perfect Look. </li><li>Ensures the Confidentiality of Proprietary Information and protects Company Assets with utmost Dedication. </li><li>Assists the Executive Housekeeper and Housekeeping Manager in developing and managing the Department's Budget, showcasing visionary Skills in Resource Allocation for Maximum Impact. </li><li>Embraces being a great Team Player and a Motivator, elevating the ‘Vibe at FIVE’ to new heights. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة ممتعة ومثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع المجموعة الفندقية الفاخرة الأكثر شهرة في العالم؟ مصمّمة على أن تكون دافعاً للتغيير، تعيد فنادق وخيارات FIVE للضيافة من فئة الخمس نجوم تعريف مفهوم “FIVE-Star” وتضع المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لإحداث أمواج. مرشح منذ البداية ولديك دافع عالي، تمتلك مهارات تواصل قوية، قيادة وتنظيم استثنائية. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك التخطيط وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الإيقاع. لا يفوتك حتى أصغر التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. منهجية “يمكن القيام به!” مصحوبة بشغف فطري للمسؤولية تجعلك قائدًا نشطًا ومتحفزًا للغاية. طبيعتك الاجتماعية والسهلة التواصل تجعلك تتواصل بسلاسة مع أعضاء FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحتكم في FIVE ليست إلا فاخرة. انضم إلى فريق التدبير المنزلي كـ مشرف تدبير منزلي وسيمكنك ذلك من تقديم تجارب استثنائية في وجهات الحياة الفاخرة الحائزة على جوائز. انطلق واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة نابضة بالحياة سترفع مسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب ثابت شهري قدره 2,000 درهم إماراتي يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة إشرافية لا تقل عن 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة في الإمارات العربية المتحدة. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو مؤهل مكافئ، مع تفضيل لشهادات إضافية أو تدريب في إدارة الضيافة أو خبرة التدبير المنزلي. </li><li>المعرفة والخبرة بمعايير Forbes وLQA مفيدة. </li><li>إلمام بالحاسوب، مع تنمية مهارات في Word وExcel وOutlook، مع معرفة استثنائية بنظام PMS للفندق، وبالأخص Opera. </li><li>فهم قوي للوائح الصناعة مفيد. </li><li>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة للتفاصيل، لضمان أن يتم تنظيم كل جانب من جوانب العملية إلى الكمال. </li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة، مع الاعتماد على مهاراتك اللغوية والكتابية للتواصل الفعال مع الضيوف وأعضاء Tribe FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>مهارات تنظيم وإشراف بمستوى متقدم، تقود وتلهم قبيلة FIVE إلى آفاق جديدة. </li><li>إيجاد حلول إبداعية وتحمل مسؤولية جميع الواجبات والمهام المعينة، مع ضمان رحلة لا مثيل لها في FIVE. </li><li>مهارات في تحسين رضا العملاء وتحقيق الربحية، مع الالتزام بمعايير صناعية رائدة. </li><li>تفكير بصري في FIVE مع إيجاد حلول إبداعية وتحمل المسؤولية عن جميع الواجبات المعينة. </li><li>مهارات اتصالات شفوية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية. لغات إضافية ميزة. </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح “يمكن القيام به!”. </li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>يشرف على العمليات اليومية لقسم التدبير المنزلي الحائز على جوائز في FIVE بأسلوب “FIVE-Styled” وبما يلبّي متطلبات الضيوف بسلاسة. </li><li>يُحافظ على مستوى مدهش من الانتباه إلى التفاصيل، من خلال ترتيب غرف الضيوف والمناطق العامة والمساحات خلف الكواليس بما يوافق المعايير المتقدمة لفخامة FIVE. </li><li>يُلهم، يدرب، ويرشد فريق التدبير المنزلي لتطبيق تقنيات تنظيف غير تقليدية، مع التأكد من تطبيق بروتوكولات السلامة وخدمة الضيوف بشكل رائع. </li><li>يراقب ويراقب استخدام مستلزمات ومعدات التدبير المنزلي الفاخرة، مع ضمان مخزون فخم يضمن النظافة في جميع الأوقات. </li><li>يعطي الأولوية لرضا الضيف من خلال الاحتفاء بالتميز في التدبير المنزلي، ومعالجة أي قلق للضيف فورًا، مع تجسيد “Vibe at FIVE”. </li><li>يضمن الامتثال لسياسات التدبير المنزلي والإجراءات والمعايير العلامة التجارية الرائدة في الصناعة. </li><li>يجري عمليات تفتيش منتظمة وملحوظة لغرف الضيوف والمناطق العامة، ويرتقي برحلة الضيوف في FIVE والتعامل فوراً مع أي مجالات بحاجة للتحسين. </li><li>يعزز التواصل والتعاون الفعال مع الأقسام الأخرى، مسببًا أجواء “Vibe at FIVE” خلف الكواليس لضمان تجارب ضيف سلسة. </li><li>يُبلغ عن المشاكل إلى الوردية التالية بحماسة ويكمل أي وثائق مطلوبة بعناية استثنائية. </li><li>يحافظ على السجلات والتقارير ووثائق أنشطة التدبير المنزلي، موفرًا مستوى تنظيم ورعاية فائز بالجائزة لاحتياج الغرفة، طلبات الصيانة، ومفقودات. </li><li>يتبع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في FIVE، ويبلغ فوراً عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات. </li><li>يعزز ويدعم أفضل ممارسات السلامة والصحة في المستوى الأول، مع الالتزام باستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) والتعامل الآمن مع النظافة والمواد الكيميائية. </li><li>يكمل جميع التدريبات والشهادات المطلوبة للسلامة بموقف “Can-Do!”. </li><li>يحافظ على مظهر شخصي متميز وزي موحد نظيف، مما يضفي مظهرًا احترافيًا و”إينستا-بيرفكت”. </li><li>يحافظ على سرية المعلومات الملكية ويحمي أصول الشركة بتفانٍ شديد. </li><li>يساعد كبير موظفي التدبير المنزلي ومدير التدبير المنزلي في تطوير وإدارة ميزانية القسم، مع عرض مهارات رؤية في تخصيص الموارد لتحقيق أقصى تأثير. </li><li>يتمتع بقدرة على العمل كعضو فريق ممتاز ومحفّز، يرفع مستوى “Vibe at FIVE” إلى آفاق جديدة. </li></ul>الفريق أعضاء FIVE هم مثقفون وأنيقون في آن واحد، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجد للعب بقدر ما يعملون. كعضو في Tribe FIVE، ستجسد الفرق في الشرارة الخاصة بـ“Vibe at FIVE” وتطبقها لتقديم تجارب Insta-Perfect لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص متشابهين في التفكير ويشاركونك شغفك بتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث أكثر وأطلق إمكاناتك للمستوى التالي. متعة مستدامة في FIVE FIVE رائد في العيش الفاخر المستدام والضيافة، وتتميز وجهاتها في الإمارات بأن تكون أول وأهم فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق 100% كهرباء متجددة لعام 2022. وقد أدى مبعث Ethos “المستدامة والمتعة” معقولاً إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED Platinum بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village هما أيضًا مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE 3 نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد المعتمد بـLEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم LEED v4 BD+C وID+C، مما يجعله واحدًا من خمسة فنادق فقط على مستوى العالم يحصل على شهادة Platinum. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة دون مساومة على الرفاهية” مركزًا لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE بالفعل في المسار لاكتساب LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والملتزم لاستراتيجية الاستدامة التي تشكل العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل منفتح أمام الجميع قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 موظف. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كصاحب عمل يتيح فرص متساوية. وبناءً عليه، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العرق أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الأصل العرقي أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو أي أساس آخر يحميه القانون الوطني أو المحلي. وتحتل مرتبة العشرة الأفضل في Great Workplaces في الإمارات 2023 ضمن فئة المؤسسات الكبرى، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة من الأفراد الذين يعملون معاً – إنها عائلة مرتبطة بالقيم والأهداف المشتركة، وتحتفل بالناس والثقافة والتنوع. حول FIVE Hotels and Resorts تفخر FIVE Hotels and Resorts بأن تكون مختلفة وجريئة في أسلوبها. محفظتنا المتنامية من وجهات فاخرة تمثل قمة الروعة والرفاهة التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village وFIVE Zurich وFIVE LUXE. انضمامك إلى Tribe FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يكسِر الحواجز ويقدم تجارب من المستوى التالي لا تُقارن في فنادق FIVE الحائزة على جوائز ومفاهيم تناول الطعام وفعاليات الحياة الليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من Tribe FIVE المتميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من العاملين ذوي الإنجازات العالية الذين يتحدّون التقاليد بلا خوف على مستوى العالم. اعثر على مزيد من المعلومات هنا: fivehotelsandresorts.com

Full Time LinkedIn

Assistant Manager HR Projects

On-site - UAE - Dubai Thursday

Healthcare & Medical

Work Location: JLT, Dubai Visa Preference: Candidates on self-sponsored visas with immediate start availability are preferred We are a diversified multi-entity group operating across healthcare, diagnostics, HR and related services, with teams spread across India and international locations (including GCC and Asia). We are looking for a hands-on Project Manager / Project Coordinator to support the Director in driving multiple cross- functional projects across HR, IT, Operations, Customer Service, Corporate Communications And Other Group Functions. This is not a subject-matter expert role. You will succeed if you can deeply understand requirements, structure them into clear plans, coordinate multiple stakeholders, and take ownership for on-time delivery across entities and geographies. Key responsibilities Work closely with the Directors and functional heads to understand project objectives, scope and success measures, and translate them into clear plans, milestones and deliverables. Build and maintain project schedules (timelines, dependencies, RAG status), proactively tracking progress across multiple teams and locations. Coordinate with HR, IT, Operations, Customer Service and Corporate Communications to ensure tasks are clearly understood, owners are aligned and follow-through happens. Identify risks, issues and dependencies early; escalate with options/solutions and drive closure with stakeholders. Prepare concise weekly and monthly status updates, dashboards and presentations for leadership, highlighting progress, delays and decisions required. Ensure project documentation (requirements, MOMs, plans, change logs, closure reports) is updated, accurate and accessible. Support continuous improvement of templates, trackers and ways of working for group-level project management. Mandatory skills & competencies Core project management skills Planning & tracking: Proven ability to create and manage project plans, milestones and task lists using tools like MS Excel, MS Project or similar, with experience tracking multiple projects in parallel. Stakeholder coordination: Strong experience coordinating with multiple functions (HR / IT / Operations / etc.), scheduling and driving meetings, and ensuring agreed actions are closed. Risk & issue management: Ability to spot potential delays or conflicts early, maintain risk/issue logs and drive mitigation or escalation. Reporting & documentation: High comfort with creating structured status reports, dashboards and clear minutes of meetings; strong written communication skills. Behavioral competencies Ownership mindset: Talks and acts in terms of outcomes, not just tasks; takes responsibility to make it happen across teams, not just pass messages. Communication skills: Excellent spoken and written English; able to summarize complex multi-team situations into simple, crisp updates for senior leadership. Tools & technical skills (mandatory) Strong proficiency in MS Excel, Power Point and Word for trackers, dashboards and presentations. Hands-on experience with at least one project / task management tool (e.g. Jira, Trello, Asana, Click Up, Bitrix24 or equivalent). Comfortable working with shared drives, online collaboration tools and basic data analysis (sorting, filters, pivot tables). Preferred Skills Experience in multi-entity or group company environments, especially across GCC + Asia or similar regions. Exposure to healthcare, diagnostics, recruitment or service businesses. Formal training or certification in project management (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) is a plus but not mandatory. Qualifications & Experience Graduate in any discipline; MBA/PGDM preferred but not mandatory. Total experience: 4 7 years. At least 3 years in project coordination / project management roles handling cross-functional projects (not just single-team internal projects). Skills: Planning and Tracking, Stackholder Management, Reporting and documentation

موقع العمل: أبراج بحيرة جميرا (JLT)، دبي تفضيلات التأشيرة: يُفضل المرشحون الذين لديهم تأشيرات ذاتية الكفالة ومتاحون للبدء الفوري نحن مجموعة متنوعة ومتعددة الكيانات تعمل في مجالات الرعاية الصحية، والتشخيص، والموارد البشرية، والخدمات ذات الصلة، مع فرق منتشرة في جميع أنحاء الهند ومواقع دولية (بما في ذلك دول مجلس التعاون الخليجي وآسيا). نحن نبحث عن مدير مشاريع / منسق مشاريع عملي لدعم المدير في دفع العديد من المشاريع متعددة الوظائف عبر الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات، وخدمة العملاء، واتصالات الشركات، ووظائف المجموعة الأخرى. هذا ليس دور خبير في مجال محدد. ستنجح إذا كنت قادراً على فهم المتطلبات بعمق، وهيكلتها في خطط واضحة، وتنسيق أصحاب المصلحة المتعددين، وتحمل مسؤولية التسليم في الوقت المحدد عبر الكيانات والمناطق الجغرافية. المسؤوليات الرئيسية العمل عن كثب مع المديرين ورؤساء الأقسام لفهم أهداف المشروع، ونطاقه، ومقاييس النجاح، وترجمتها إلى خطط ومعالم ومخرجات واضحة. بناء وصيانة جداول المشاريع (الجداول الزمنية، التبعيات، حالة RAG)، وتتبع التقدم بشكل استباقي عبر فرق ومواقع متعددة. التنسيق مع الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات، وخدمة العملاء، واتصالات الشركات لضمان فهم المهام بوضوح، ومواءمة المسؤولين عنها، وضمان المتابعة. تحديد المخاطر، والقضايا، والتبعيات في وقت مبكر؛ والتصعيد مع توفير الخيارات/الحلول، وقيادة عملية الإغلاق مع أصحاب المصلحة. إعداد تحديثات حالة موجزة أسبوعية وشهرية، ولوحات تحكم، وعروض تقديمية للقيادة، مع تسليط الضوء على التقدم، والتأخيرات، والقرارات المطلوبة. ضمان تحديث وثائق المشروع (المتطلبات، محاضر الاجتماعات، الخطط، سجلات التغيير، تقارير الإغلاق) وتكون دقيقة ويمكن الوصول إليها. دعم التحسين المستمر للقوالب، وأدوات التتبع، وطرق العمل لإدارة المشاريع على مستوى المجموعة. المهارات والكفاءات الإلزامية مهارات إدارة المشاريع الأساسية التخطيط والتتبع: قدرة مثبتة على إنشاء وإدارة خطط المشاريع، والمعالم، وقوائم المهام باستخدام أدوات مثل MS Excel أو MS Project أو ما يعادلها، مع خبرة في تتبع مشاريع متعددة بالتوازي. تنسيق أصحاب المصلحة: خبرة قوية في التنسيق مع وظائف متعددة (الموارد البشرية / تكنولوجيا المعلومات / العمليات / إلخ)، وجدولة وقيادة الاجتماعات، وضمان إغلاق الإجراءات المتفق عليها. إدارة المخاطر والقضايا: القدرة على اكتشاف التأخيرات أو النزاعات المحتملة في وقت مبكر، والاحتفاظ بسجلات المخاطر/القضايا، وقيادة عملية التخفيف أو التصعيد. إعداد التقارير والتوثيق: راحة عالية في إنشاء تقارير حالة منظمة، ولوحات تحكم، ومحاضر اجتماعات واضحة؛ مهارات تواصل كتابية قوية. الكفاءات السلوكية عقلية الملكية: يتحدث ويتصرف من حيث النتائج، وليس المهام فقط؛ يتحمل المسؤولية لجعل الأمور تحدث عبر الفرق، وليس مجرد تمرير الرسائل. مهارات التواصل: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ القدرة على تلخيص مواقف الفرق المتعددة المعقدة إلى تحديثات بسيطة ومباشرة للقيادة العليا. الأدوات والمهارات التقنية (إلزامية) كفاءة قوية في MS Excel وPower Point وWord لأدوات التتبع ولوحات التحكم والعروض التقديمية. خبرة عملية في أداة واحدة على الأقل لإدارة المشاريع / المهام (مثل Jira، Trello، Asana، Click Up، Bitrix24 أو ما يعادلها). الراحة في العمل مع محركات الأقراص المشتركة، وأدوات التعاون عبر الإنترنت، وتحليل البيانات الأساسي (الفرز، والمرشحات، والجداول المحورية). المهارات المفضلة خبرة في بيئات الشركات متعددة الكيانات أو المجموعات، خاصة عبر دول مجلس التعاون الخليجي + آسيا أو مناطق مماثلة. الاطلاع على أعمال الرعاية الصحية، والتشخيص، والتوظيف، أو الخدمات. التدريب الرسمي أو الشهادات في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، Agile/Scrum) تعتبر ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية. المؤهلات والخبرة حاصل على شهادة جامعية في أي تخصص؛ يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال/PGDM ولكن ليس إلزامياً. إجمالي الخبرة: 4 - 7 سنوات. ما لا يقل عن 3 سنوات في أدوار تنسيق المشاريع / إدارة المشاريع للتعامل مع مشاريع متعددة الوظائف (وليس فقط مشاريع داخلية لفريق واحد). المهارات: التخطيط والتتبع، إدارة أصحاب المصلحة، إعداد التقارير والتوثيق

Bayt

HR Services and Immigration Specialist UAE | Emarati Talent

On-site - UAE 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses.  We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive. The Role Key Responsibilities <ul><li>Manage UAE immigration operations through structured internal coordination, case administration, data collection, documentation review, and timely follow-up.</li><li>Support in country immigration processing by ensuring all required Kyndryl data, approvals, and employee documentation are accurate, complete, and submitted within required timelines.</li><li>Partner with Global Mobility & Immigration, Country HR, Talent Acquisition, Benefits, employees, and the immigration provider to enable efficient and coordinated case progression, Emiratization hiring aligns across the UAE entities.</li><li>Coordinate with the Country HR Leader and business stakeholders to ensure consistent execution, data accuracy, and process discipline.</li><li>Review and validate employee and case information, including contracts, salary details, job titles, employment terms, and all documentation required for UAE immigration processing.</li><li>Monitor immigration case progress, government notifications, timelines, dependencies, and outstanding actions to ensure timely completion and mitigate delays.</li><li>Drive follow-ups on missing documentation, pending approvals, UAE Pass actions, E-signature approvals, medicals, biometrics, and other employee or internal requirements.</li><li>Drive follow-ups on government queries and notifications, including responding to MOHRE and other ministry communications in coordination with the immigration provider and Country HR Leader.</li><li>Support structured coordination across HR, Talent Acquisition, Payroll, and the immigration provider, ensuring clear ownership, alignment, and timely escalations.</li><li>Facilitate accurate capture of funding details and cost center information through engagement with Talent Acquisition, hiring managers, and relevant stakeholders.</li><li>Escalate delays, risks, exceptions, or complex matters to the Global Mobility & Immigration team when required.</li><li>Serve as the day-to-day operational contact for the immigration provider, ensuring complete case submissions, disciplined execution, and timely issue resolution.</li><li>Liaise with the immigration provider and relevant UAE authorities, including MOHRE, ICP, and GDRFA, to support immigration filings, compliance requirements, and workplace inspections/site visits.</li><li>Support adherence to defined escalation channels and consistent use of formal processes and tools for case tracking and employee queries.</li><li>Ensure all policy-related decisions are aligned with Global Mobility & Immigration governance.</li><li>Support EMEA overall personnel administration activities, ensuring employee data updates and documentation are accurately prepared, distributed and maintained in HR systems</li><li>Support broader EMEA HR Services case management activities, including handling employee inquiries, maintaining case records, and ensuring timely resolution in line with service standards</li></ul> Who You Are Required Qualifications & Experience <ul><li>Candidate needs to be UAE National</li><li>Bachelor’s degree or equivalent experience in Human Resources, Business Administration, or a related field</li><li>Proven experience in UAE immigration, mobility, or HR operations</li><li>Strong understanding of UAE immigration processes (MOHRE, ICP, GDRFA frameworks) and knowledge of localization requirements (Emiratization rules)</li><li>Experience working with external immigration providers and government authorities</li><li>Experience working with Nafis job boards</li><li>Experience working with HR systems (e.g. Workday) and service management tools</li><li>Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment</li><li>Proficiency in Microsoft Office tools (especially Excel, Word, Outlook) for documentation, tracking, and reporting</li><li>Fluent Arabic (mandatory)</li><li>Good working knowledge of English (written and spoken)</li></ul>Core Competencies <ul><li>Customer‑centric mindset with strong problem‑solving skills</li><li>Ability to interpret policies and apply them consistently</li><li>Strong communication skills (written and verbal)</li><li>Collaboration and stakeholder management across functions</li><li>Continuous improvement and change‑positive mindset</li><li>High standards of confidentiality and data accuracy</li><li>Structured, process-driven approach with strong follow-up discipline</li><li>High level of accountability and ownership</li><li>Strong communication skills with the ability to work across cultures and teams</li></ul> Being You The “Kyn” in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we’re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That’s The Kyndryl Way. What You Can Expect Your career with us isn’t just a job—it’s an adventure with purpose.  We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health—because we know that when you feel your best, you do your best. From your very first day, you’ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won’t just contribute—you’ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth. We’re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you’ll have everything you need to thrive and evolve. You’ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities—from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you’ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success. We want you to thrive here—and we’re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what’s next. Get Referred! If you know someone that works at Kyndryl, when asked ‘How Did You Hear About Us’ during the application process, select ‘Employee Referral’ and enter your contact's Kyndryl email address. </div>

Bayt

HR Services and Immigration Specialist – UAE

On-site - UAE 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses.  We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive. The Role Key Responsibilities <ul><li>Manage UAE immigration operations through structured internal coordination, case administration, data collection, documentation review, and timely follow-up.</li><li>Support in country immigration processing by ensuring all required Kyndryl data, approvals, and employee documentation are accurate, complete, and submitted within required timelines.</li><li>Partner with Global Mobility & Immigration, Country HR, Talent Acquisition, Benefits, employees, and the immigration provider to enable efficient and coordinated case progression, Emiratization hiring aligns across the UAE entities.</li><li>Coordinate with the Country HR Leader and business stakeholders to ensure consistent execution, data accuracy, and process discipline.</li><li>Review and validate employee and case information, including contracts, salary details, job titles, employment terms, and all documentation required for UAE immigration processing.</li><li>Monitor immigration case progress, government notifications, timelines, dependencies, and outstanding actions to ensure timely completion and mitigate delays.</li><li>Drive follow-ups on missing documentation, pending approvals, UAE Pass actions, E-signature approvals, medicals, biometrics, and other employee or internal requirements.</li><li>Drive follow-ups on government queries and notifications, including responding to MOHRE and other ministry communications in coordination with the immigration provider and Country HR Leader.</li><li>Support structured coordination across HR, Talent Acquisition, Payroll, and the immigration provider, ensuring clear ownership, alignment, and timely escalations.</li><li>Facilitate accurate capture of funding details and cost center information through engagement with Talent Acquisition, hiring managers, and relevant stakeholders.</li><li>Escalate delays, risks, exceptions, or complex matters to the Global Mobility & Immigration team when required.</li><li>Serve as the day-to-day operational contact for the immigration provider, ensuring complete case submissions, disciplined execution, and timely issue resolution.</li><li>Liaise with the immigration provider and relevant UAE authorities, including MOHRE, ICP, and GDRFA, to support immigration filings, compliance requirements, and workplace inspections/site visits.</li><li>Support adherence to defined escalation channels and consistent use of formal processes and tools for case tracking and employee queries.</li><li>Ensure all policy-related decisions are aligned with Global Mobility & Immigration governance.</li><li>Support EMEA overall personnel administration activities, ensuring employee data updates and documentation are accurately prepared, distributed and maintained in HR systems</li><li>Support broader EMEA HR Services case management activities, including handling employee inquiries, maintaining case records, and ensuring timely resolution in line with service standards</li></ul> Who You Are Required Qualifications & Experience <ul><li>Bachelor’s degree or equivalent experience in Human Resources, Business Administration, or a related field</li><li>Proven experience in UAE immigration, mobility, or HR operations</li><li>Strong understanding of UAE immigration processes (MOHRE, ICP, GDRFA frameworks) and knowledge of localization requirements (Emiratization rules)</li><li>Experience working with external immigration providers and government authorities</li><li>Experience working with Nafis job boards</li><li>Experience working with HR systems (e.g. Workday) and service management tools</li><li>Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment</li><li>Proficiency in Microsoft Office tools (especially Excel, Word, Outlook) for documentation, tracking, and reporting</li><li>Fluent Arabic (mandatory)</li><li>Good working knowledge of English (written and spoken)</li></ul>Core Competencies <ul><li>Customer‑centric mindset with strong problem‑solving skills</li><li>Ability to interpret policies and apply them consistently</li><li>Strong communication skills (written and verbal)</li><li>Collaboration and stakeholder management across functions</li><li>Continuous improvement and change‑positive mindset</li><li>High standards of confidentiality and data accuracy</li><li>Structured, process-driven approach with strong follow-up discipline</li><li>High level of accountability and ownership</li><li>Strong communication skills with the ability to work across cultures and teams</li></ul> Being You The “Kyn” in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we’re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That’s The Kyndryl Way. What You Can Expect Your career with us isn’t just a job—it’s an adventure with purpose.  We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health—because we know that when you feel your best, you do your best. From your very first day, you’ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won’t just contribute—you’ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth. We’re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you’ll have everything you need to thrive and evolve. You’ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities—from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you’ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success. We want you to thrive here—and we’re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what’s next. Get Referred! If you know someone that works at Kyndryl, when asked ‘How Did You Hear About Us’ during the application process, select ‘Employee Referral’ and enter your contact's Kyndryl email address. </div>

Full Time

Account Planning Manager

On-site - UAE - Dubai 6 August 2026

Human Resources

Account Planning Manager (Arabic Speaker) Full time, Dubai Based Founded in Hong Kong in 2016 by the couple Delphine Lefay and Diego Dultzin Lacoste, OnThe List is Asia's first members-only flash sales concept. OnThe List works directly with retail brands and official distributors, turning old inventory into opportunity by providing a sustainable way for brands to sell past-season items that would have otherwise ended up in landfills, while providing the best deals and steep discounts to our OnThe List members. Since launching in Hong Kong in 2016, OnThe List has hosted over 6,350 flash sales and has built a community of over 1.53 million members across all regions. We've since expanded to Singapore, Australia, Malaysia, Korea, Shanghai, Beijing, Thailand, Dubai, and Saudi Arabia with plans to expand to more strategic markets. Sustainability is rooted in who we are and motivates us to continue our mission. To date, we have saved over 9.85 million items from ending up in landfills. Forming OnThe Love, our CSR initiative, has allowed us to deepen our commitment to minimizing our carbon footprint while working with local organizations and hosting regular charity sales. At OnThe List, our values guide everything we do: Family Spirit is driven by humility, fostering genuine connections with our community. Panache reflects our passion for delivering exceptional experiences. Sustainability is rooted in our commitment to creating a positive impact on the world around us, while Excellence is driven by Cooperation and teamwork. Account Planning Manager As Account Planning Manager at OnThe List Dubai, you are the engine behind our brand partnerships, owning the full journey from first outreach to a seamlessly executed flash sale event. You will be the single point of contact between OnThe List and our brand partners, responsible for building deep, trust-based relationships while driving commercial performance. This role blends the precision of an event producer, the instincts of a commercial strategist, and the warmth of a true relationship manager. You will coordinate across Marketing, Operations, Customer Service, and the Floor Team to deliver outstanding online and offline events, every detail accounted for, every brand partner delighted. WHAT WE WILL TRUST YOU WITH... Brand Liaison & Relationship Management Act as the primary and ongoing point of contact for all assigned brand partners -managing communication, expectations, and day-to-day queries with professionalism and care to build long term relationship. Identify opportunities to strengthen partner relationships and increase brand loyalty to the OnThe List platform. Ensure brand partners are kept informed at every stage from event planning through post-event reporting, delivering a consistently high standard of service. Represent the OnThe List corporate brand and mission to Turn Inventory into Opportunity in every partner interaction. Brand Acquisition & Onboarding Identify, prospect, and leverage your existing luxury industry network to open doors with new brand partners across fashion, beauty, lifestyle, and luxury categories in Dubai and the GCC. Develop and deliver compelling pitches that clearly communicate OnThe List's commercial and sustainability value proposition. Negotiate commercial terms, partnership structures, and event calendars with new brands. Lead a seamless onboarding process, ensuring new brands are set up operationally and commercially for success from day one. End-to-End Event Management Own the full lifecycle of every flash sale event: from initial planning, timelines, and briefing documents through to on-the-day execution and post-event wrap-up, for both online and offline events Serve as the central coordinator between Marketing, Operations, Customer Service, and the Floor Team, ensuring all stakeholders are aligned, briefed, and logistical challenges are resolved ahead of each event. Oversee all on-site execution for pop-up events - vendor coordination, setup, teardown, inventory management, and timely product delivery - ensuring brand presentation and customer experience meet OnThe List's standards. Conduct post-event reviews, capturing learnings and sharing performance reports with brand partners and internal leadership. Stock Analysis & Commercial Planning Conduct detailed stock analysis per brand partner — reviewing inventory levels, product mix, pricing, and category performance to inform event strategy and curate the right product selection for each flash sale. Monitor sell-through rates, revenue performance, and inventory outcomes per event, using data to drive continuous improvement. Apply a strong commercial mindset to every decision — from product selection and pricing recommendations to event format and promotional strategy. Account Retention & Growth Conduct regular and quarterly business reviews with brand partners and internal leadership, presenting performance data, insights, and forward-looking recommendations to drive growth and contribute to the UAE commercial strategy. Act as a trusted advisor to brand partners — providing insight on product, pricing, and event strategy while proactively identifying upsell, cross-sell, and retention opportunities across the portfolio. Monitor account health, market trends, and the broader GCC retail landscape to identify risks early and unlock new opportunities for growth. WHAT IT TAKES...8+ years in account management or B2B business development within luxury retail, with an established network in the UAE or GCC — a strong differentiator for this role. Proven end-to-end event and project management experience, with strong cross-functional coordination skills. Excellent negotiator — target-driven, commercially minded, strategic thinker and problem solver who works autonomously. Customer-oriented with a growth mindset; a self-starter who is highly organised, clear communicator and strong team player, able to manage multiple accounts simultaneously. Fluent in Arabic and English (required); proficient in MS Office (Word, Excel, Power Point). Calm under pressure, adaptable, solutions-focused, and genuinely passionate about sustainability and luxury retail. Why You'll Love It Here A high-impact, varied role at the heart of OnThe List's Dubai operation with direct exposure to the region's leading luxury brands. Competitive base salary with a commission structure tied to account performance and revenue targets. Employee Benefits: Enjoy exclusive access and discounts across our wide range of luxury partner brands. OTL benefits- Charity Leave and Birthday leave. Process of Recruitment Virtual Interview with the Middle East – Assistant HR Manager In person Interview with the Middle East GM

Full Time Bayt

Reception Supervisor

On-site - UAE 6 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview of the roleWe are looking for a customer-focused and dynamic Reception Manager / Supervisor to join our Retail Aftersales team in the UAE. In this role, you will lead the service reception team and create a professional, customer-centric environment that supports both frontline and technical teams.You will play a key role in ensuring vehicles are fixed right the first time, delivered as promised, and supported by a seamless service experience from arrival to handover. What you will do•  Lead, coach and support the service reception team, including Service Advisors, Cost Clerks and Receptionists, to deliver excellent customer service.•  Create and maintain a customer-centric reception environment aligned with the company’s service values and standards.•  Ensure accurate customer and vehicle information flow between the reception, workshop and support teams to achieve “Fix Right First Time” and on-time vehicle delivery.•  Monitor daily service operations, work loading, staff schedules, attendance and shift handovers to ensure smooth and efficient service centre performance.•  Review customer feedback, complaints and escalations, and work with the Aftersales Manager to implement continuous improvement actions.•  Drive team performance against operational and financial KPIs, including revenue, margin, Net Promoter Score, customer satisfaction, on-time delivery and Fix Right First Time rates.•  Maintain a clean, safe and well-organised customer waiting area and service reception in line with 5S and safety standards.•  Conduct regular team briefings, performance reviews and training plans to support employee engagement, capability and service excellence. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required skills to be successful•  Strong customer service mindset with the ability to create positive and professional customer experience.•  Minimum 4-5 years’ experience in customer care, receptionist role, preferably in automotive industry.•  Proven leadership skills with experience managing frontline or service reception teams. Strong communication, coordination and problem-solving skills.•  Ability to manage daily operations, work schedules, attendance and team performance in a fast-paced environment. About the teamYou will be part of the Retail Aftersales team, working closely with the Aftersales Manager, workshop team, Service Advisors, Cost Clerks and Receptionists. The team operates in a fast-paced service center environment where collaboration, customer focus and operational discipline are essential to delivering a seamless aftersales experience. What equips you for the role•  Diploma or degree in Mechanical Engineering, Automotive, Hospitality or a related field.•  More than 5 years’ experience in a Service Supervisor, Service Support Manager or similar frontline leadership role is preferred.•  At least 3 years’ experience in a customer-facing automotive role.•  Experience managing teams, improving customer satisfaction and working with operational KPIs.•  Strong behavioral competencies include analytical thinking, focus, task orientation, communication and teamwork.•  Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word and PowerPoint; knowledge of SAP is an advantage.•  High attention to detail with the ability to ensure accurate customer, vehicle and service information.</div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نظرة عامة على الدورنحن نبحث عن مدير/مشرف استقبال يركز على العملاء وديناميكي للانضمام إلى فريق ما بعد البيع بالتجزئة في الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور، ستقود فريق استقبال الخدمة وتخلق بيئة مهنية وتركّز على العميل تدعم كل من الفرق الأمامية والفنية.ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان إصلاح المركبات بالشكل الصحيح من المرة الأولى، والتسليم كما هو وعد، ودعم تجربة خدمة سلسة من الوصول إلى التسليم. ما ستقوم به•  قيادة وتوجيه ودعم فريق استقبال الخدمة، بما في ذلك مستشاري الخدمة وكُتّاب التكاليف والمتسوقين، لتقديم خدمة عملاء مميزة.•  إنشاء والحفاظ على بيئة استقبال مركّزة على العميل تتماشى مع قيم ومعايير الخدمة بالشركة.•  ضمان تدفق معلومات العملاء والمركبات بدقة بين الاستقبال وورشة العمل وفرق الدعم لتحقيق \\"إصلاح صحيح من المرة الأولى\\" والتسليم في الوقت المحدد للمركبات.•  مراقبة عمليات الخدمة اليومية، وحِمل العمل، وجداول الموظفين، والحضور وتسليم المناوبات لضمان أداء مركز الخدمة بسلاسة وكفاءة.•  مراجعة تعليقات العملاء والشكاوى والتصعيد، والعمل مع مدير ما بعد البيع لتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.•  دفع أداء الفريق مقابل مؤشرات الأداء التشغيلية والمالية، بما في ذلك الإيرادات والهامش ونسبة المروجين الصافيين ورضا العملاء والتسليم في الوقت المناسب ونسب الإصلاح الصحيح من المرة الأولى.•  الحفاظ على منطقة انتظار للعملاء نظيفة وآمنة ومنظمة جيداً ومتوافقة مع معايير 5S والسلامة.•  عقد إحاطات فريق منتظمة، ومراجعات الأداء وخطط التدريب لدعم مشاركة الموظفين والقدرات والتميز في الخدمة. </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المهارات المطلوبة للنجاح•  عقلية خدمة عملاء قوية مع القدرة على خلق تجربة عميل إيجابية ومهنية.•  خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في رعاية العملاء، أو دور استقبال، ويفضل في صناعة السيارات.•  مهارات قيادة مثبتة مع خبرة في إدارة فرق الأمام أو استقبال الخدمة. مهارات اتصال وتنسيق وحل مشاكل قوية.•  القدرة على إدارة العمليات اليومية وجداول العمل والحضور وأداء الفريق في بيئة سريعة الإيقاع. عن الفريقستكون جزءاً من فريق ما بعد البيع بالتجزئة، وتعمل عن كثب مع مدير ما بعد البيع، وفريق الورشة، ومستشاري الخدمة، وكُتّاب التكاليف والمتسوقين. يعمل الفريق في بيئة مركز خدمة سريعة الإيقاع حيث التعاون والتركيز على العميل والانضباط التشغيلي ضروري لتقديم تجربة خدمات ما بعد البيع سلسة. ما يجعلك مؤهلاً للدور•  دبلوم أو درجة في الهندسة الميكانيكية أو السيارات أو الضيافة أو مجال ذي صلة.•  أكثر من 5 سنوات خبرة في دور مشرف خدمة أو مدير دعم خدمة أو منصب قيادة أمامية مماثل مفضل.•  على الأقل 3 سنوات خبرة في دور يواجه العملاء في صناعة السيارات.•  خبرة في إدارة الفرق وتحسين رضا العملاء والعمل مع مؤشرات الأداء التشغيلية.•  الكفاءات السلوكية القوية تتضمن التفكير التحليلي والتركيز ومهارة إنجاز المهام والتواصل والعمل ضمن فريق.•  إتقان تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint؛ معرفة بـ SAP تعتبر ميزة.•  انتباه عالي للتفاصيل مع القدرة على ضمان دقة معلومات العملاء والمركبات والخدمات.</div>

Bayt

MTO Communications

On-site - UAE 30 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of this position is to assist the Communications Manager in providing effective technical support to the line maintenance team responsible for all aspects of communications system related maintenance works within the premises of Dubai Metro. MAIN RESPONSIBILITIES <ul> <li>Assist the Communications Manager in preparing the maintenance budgeting, in managing and allocating resources to all aspect of technical support activities within the communications section.</li> <li>Assist the Communications Manager in overseeing all aspects of technical support activities pertaining to communications section including engineering and maintenance work management, design modification, technical support.</li> <li>Coordinate maintenance planning & scheduling.</li> <li>Perform and carry out duties as instructed/ directed by the Communications Manager.</li> <li>Ensure compliance with the Keolis-MHI Management System and all relevant business processes, procedures and work instructions to deliver all work with appropriate quality and governance standards.</li> <li>Ensure security and integrity of all data provided including reporting performance, finance and customer information; reference Keolis-MHI non-disclosure policy.</li> <li>To exercise personal duty of care for their own health, safety and welfare and for those affected by their acts or omissions; reference SMS GSOP-HSE1-6 Keolis-MHI organisational HSE responsibilities.</li> <li>Ensure compliance with all training requirements of Keolis-MHI and ensure adherence to these requirements at all times whilst in employment.</li> <li>Report any accidents, incidents, breaches or potential breaches to appropriate management or the speak up process.</li> <li>Use safety equipment (including PPE) as required and intended and observe that this is also enforced among subcontractors and third parties working in Keolis-MHI’s controlled premises/systems.</li> <li>Promote a good HSQE and Information Security culture among their peers, subcontractors and third parties.</li> <li>Lead by example and look at ways to conserve energy, water and resources and minimise the generation of waste through personal performance and raise recommendations on how to improve existing processes on this regard within/outside their departments through their Line Manager, Departmental Safety Meetings and any other appropriate available channels.</li> <li>Promote a good HSQE and Information Security culture among their peers, subcontractors and third parties.</li> </ul> KEY SKILLS <ul> <li>First level skilled. At this level might be ex apprentice, will be fully skilled and experienced.</li> <li>Works independently, in a controlled railway environment; all work is signed off.</li> <li>Ability to prepare engineering data analysis, reporting, cost estimation, maintenance and testing procedures, equipment specifications, method statements, risk assessments is preferable.</li> <li>Possess good communication skills and the ability to manage multiple tasks efficiently and work productively in a fast-paced, team-oriented environment.</li> <li>Strong organisational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple priorities.</li> <li>Possess strong PC skills including proficiency with MS Outlook, Word, Excel and Power Point applications and ability to learn new software based applications.</li> <li>Ideally a holder of a valid UAE driving license with good driving skills and experience.</li> </ul> EXPERIENCE <ul> <li>Minimum 1 year relevant work experience in the design, testing and commissioning, and maintenance of communications system related works such as radio system, telephone system, multi-service fibre optic network, public address system, CCTV system, passenger information system and operations control system, is preferable.</li> </ul> EDUCATIONAL QUALIFCATION <ul> <li>Ideally a Degree holder or High diploma in communications, electrical or electronic engineering discipline or equivalent.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من هذا المنصب هو مساعدة مدير الاتصالات في تقديم دعم فني فعال لفريق صيانة الخط المسؤول عن جميع جوانب أعمال صيانة نظام الاتصالات ضمن premises دبي مترو. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>مساعدة مدير الاتصالات في إعداد ميزانية الصيانة، وإدارة وتخصيص الموارد لجميع جوانب أنشطة الدعم الفني ضمن قسم الاتصالات.</li> <li>مساعدة مدير الاتصالات في الإشراف على جميع جوانب أنشطة الدعم الفني المتعلقة بقسم الاتصالات بما في ذلك إدارة أعمال الهندسة والصيانة، تعديل التصميم، الدعم الفني.</li> <li>تنسيق تخطيط وجدولة الصيانة.</li> <li>القيام بالواجبات كما تُوَصف/يُوجه بها من قبل مدير الاتصالات.</li> <li>ضمان الامتثال لنظام Keolis-MHI للإدارة وجميع العمليات والإجراءات والتعليمات العملية ذات الصلة لتقديم العمل بجودة وحوكمة مناسبة.</li> <li>ضمان أمان وسلامة جميع البيانات المقدمة بما في ذلك تقارير الأداء والمالية ومعلومات العملاء؛ الإشارة إلى سياسة عدم الإفشاء Keolis-MHI.</li> <li>ممارسة واجب العناية الشخصية لصحتهم وسلامتهم ورفاهيتهم وللأشخاص المتأثرين بأفعالهم أو تقصيرهم؛ الإشارة إلى G SOP-HSE1-6 مسؤوليات HSE التنظيمية لـ Keolis-MHI.</li> <li>ضمان الامتثال لجميع متطلبات تدريب Keolis-MHI والتأكد من الالتزام بهذه المتطلبات في جميع الأوقات أثناء العمل.</li> <li>الإبلاغ عن أي حوادث، حوادث، خروقات أو احتمالية حدوثها للإدارة المناسبة أو لعملية التحدث.</li> <li>استخدام معدات السلامة (بما في ذلك معدات الحماية الشخصية) حسب الطلب ولتنفيذها وضرورة الالتزام بها بين المقاولين من الباطن والأطراف الثالثة العاملة في المباني/النظم التي تسيطر عليها Keolis-MHI.</li> <li>تشجيع ثقافة HSQE وأمن المعلومات جيدة بين زملائهم والمتعهدين من الباطن والأطراف الثالثة.</li> <li>القيادة بالقدوة والنظر في سبل الحفاظ على الطاقة والمياه والموارد وتقليل توليد النفايات من خلال الأداء الشخصي وتقديم التوصيات حول تحسين العمليات القائمة في هذا الصدد داخل/خارج إداراتهم من خلال مديرهم المباشر واجتماعات السلامة الدائرية وقنوات متاحة أخرى مناسبة.</li> <li>الترويج لثقافة HSQE وأمن المعلومات جيدة بين أقرانهم والمتعهدين من الباطن والأطراف الثالثة.</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>مبتدئ المستوى الأول ماهر. في هذا المستوى قد يكون متدرجًا سابقًا، سيكون ماهرًا وذو خبرة كاملة.</li> <li>يعمل بشكل مستقل في بيئة سكة حديدية خاضعة للرقابة؛ يتم توقيع كل الأعمال.</li> <li>القدرة على إعداد تحليل بيانات هندسية، وتقرير، وتقدير تكاليف، وإجراءات الصيانة والاختبار، ومواصفات المعدات، وبيانات الطرق، ومواد المخاطر هو مفضل.</li> <li>امتلاك مهارات تواصل جيدة والقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل بشكل منتج في بيئة سريعة الإيقاع وتعاونية.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية، والتركيز على التفاصيل، والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.</li> <li>امتلاك مهارات حاسوبية قوية بما في ذلك الإلمام بـ MS Outlook وWord وExcel وPowerPoint والقدرة على تعلم تطبيقات برمجية جديدة.</li> <li>من الأفضل أن يكون حامل رخصة قيادة سارية في الإمارات مع مهارات قيادة جيدة وخبرة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>يفضّل وجود خبرة عملية لا تقل عن سنة في تصميم واختبار وتكليف وصيانة أعمال تتعلق بنظام الاتصالات مثل نظام الراديو ونظام الهاتف وشبكة الألياف البصرية متعددة الخدمات ونظام الصوت العام ونظام CCTV ونظام معلومات الركاب ونظام التحكم في العمليات.</li> </ul> المؤهلات التعليمية <ul> <li>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو دبلوم عالي في الاتصالات أو الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو ما يعادلها.</li> </ul> </div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Project Sales Engineer

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Sales

Sales & Business Development ● Achieve monthly and annual sales targets as per the company's sales plan. ● Generate new business through cold calling, networking, client visits, and referrals. ● Identify new opportunities for WTP, STP, ETP, Swimming Pool Systems, RO Plants, and other water treatment solutions. ● Develop and maintain a strong sales pipeline. ● Conduct client presentations and technical discussions. ● Participate in exhibitions, seminars, trade shows, and promotional activities. ● Negotiate commercial terms and successfully close sales. Technical Sales Support ● Understand customer requirements and recommend suitable technical solutions. ● Prepare preliminary system designs and technical calculations. ● Coordinate with the Design & Proposal Team for technical submissions. ● Assist in preparing quotations, proposals, tender documents, and commercial offers. ● Ensure timely submission of technical and commercial documentation. Customer Relationship Management ● Build and maintain strong relationships with consultants, contractors, developers, industries, and end users. ● Respond promptly to customer inquiries and resolve issues professionally. ● Keep customers informed about new products and technologies. ● Coordinate collection of work orders, purchase orders, and payments when required. Market Development ● Identify new market opportunities across Dubai and the UAE. ● Conduct market research and competitor analysis. ● Monitor market trends and provide regular feedback to management. ● Develop and expand the customer database. Cross-Functional Coordination ● Coordinate with Engineering, Design, Procurement, Finance, and Service departments for successful project execution. ● Ensure smooth project handover after order confirmation. ● Support after-sales activities to maintain customer satisfaction. ● Follow up on outstanding payments in coordination with the Finance team. Reporting ● Submit daily and weekly sales reports. ● Maintain accurate CRM records. ● Track sales pipeline, forecasts, and project status. ● Provide regular updates to senior management. Desired Candidate ProfileRequired Qualifications ● Bachelor's Degree or Diploma in: ○ Mechanical Engineering ○ Electrical Engineering ○ Chemical Engineering ○ Environmental Engineering ○ Civil Engineering ○ Or any equivalent technical qualification ● Graduates with relevant project sales experience may also apply. Experience ● 1–3 years of experience in Project Sales. ● Experience in Water Treatment, Wastewater Treatment, Environmental Engineering, MEP, Industrial Equipment, Pumps, or related industries is preferred. ● Experience dealing with consultants, contractors, developers, industries, or government organizations will be an advantage. Skills & Competencies ● Excellent communication and presentation skills. ● Strong negotiation and closing abilities. ● Technical aptitude with solution-selling capability. ● Customer-focused mindset. ● Strong interpersonal and relationship management skills. ● Good analytical and problem-solving abilities. ● Self-motivated with a proactive approach. ● Ability to work independently and as part of a team. ● Strong organizational and time management skills. ● Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). ● Knowledge of CRM software is an added advantage. Mandatory Requirements ● Valid UAE (Dubai) Work Permit / Employment Eligibility. ● Valid UAE Driving License. ● Willingness to travel across the UAE for client meetings and project visits. ● Good command of English (written and spoken). Knowledge of Hindi or Arabic will be an added advantage. Preferred Candidate Profile ● Female candidates will be given first preference. ● Candidates currently residing in the UAE will be preferred. ● Candidates with an existing network in the UAE construction, MEP, water treatment, or industrial sectors will have an added advantage. ● Passionate about sales, business development, and customer relationship management. ● Energetic, confident, and target-driven professional with a positive attitude.

المبيعات وتطوير الأعمال ● تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية وفقًا لخطة مبيعات الشركة. ● توليد أعمال جديدة من خلال الاتصالات الباردة، والتشبيك، وزيارات العملاء، والإحالات. ● تحديد فرص جديدة لـ WTP و STP و ETP وأنظمة أحواض السباحة ومحطات RO وغير ذلك من حلول معالجة المياه. ● تطوير وصيانة خط أنابيب مبيعات قوي. ● إجراء عروض تقديمية للعملاء ومناقشات تقنية. ● المشاركة في المعارض والندوات والمعارض التجارية والأنشطة الترويجية. ● التفاوض على الشروط التجارية وإغلاق المبيعات بنجاح. دعم المبيعات التقنية ● فهم متطلبات العملاء وتقديم حلول تقنية مناسبة. ● إعداد تصميمات أنظمة أولية وحسابات تقنية. ● التنسيق مع فريق التصميم والاقتراحات لتقديمات فنية. ● المساعدة في إعداد عروض الأسعار، والاقتراحات، ووثائق المناقصة، والعروض التجارية. ● ضمان تقديم الوثائق الفنية والتجارية في الوقت المحدد. إدارة علاقات العملاء ● بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الاستشاريين والمقاولين والمطورين والصناعات والمستخدمين النهائيين. ● الرد السريع على استفسارات العملاء وحل المشكلات بمهنية. ● إبقاء العملاء مطلعين على المنتجات والتقنيات الجديدة. ● تنسيق جمع أوامر العمل، وأوامر الشراء، والمدفوعات عند الحاجة. تطوير السوق ● تحديد فرص سوقية جديدة عبر دبي والإمارات المتحدة. ● إجراء بحث تسويقي وتحليل المنافسين. ● متابعة اتجاهات السوق وتقديم ملاحظات منتظمة للإدارة. ● تطوير وتوسيع قاعدة بيانات العملاء. التنسيق عبر الوظائف ● التنسيق مع الهندسة والتصميم والتوريد والمالية وقسم الخدمات لتنفيذ المشروع بنجاح. ● ضمان تسليم المشروع بسلاسة بعد تأكيد الطلب. ● دعم أنشطة ما بعد البيع للحفاظ على رضا العملاء. ● المتابعة مع فريق المالية بشأن الدفعات المستحقة. التقارير ● تقديم تقارير المبيعات اليومية والأسبوعية. ● الحفاظ على سجلات CRM دقيقة. ● تتبع خط أنابيب المبيعات والتوقعات وحالة المشروع. ● توفير تحديثات منتظمة للإدارة العليا. الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات المطلوبة ● درجة البكالوريوس أو الدبلوم في: ○ الهندسة الميكانيكية ○ الهندسة الكهربائية ○ الهندسة الكيميائية ○ الهندسة البيئية ○ الهندسة المدنية ○ أو أي مؤهل تقني مكافئ ● الخريجون ذوو خبرة مبيعات مشاريع ذات صلة قد يتقدمون أيضًا. الخبرة ● 1–3 سنوات خبرة في مبيعات المشاريع. ● يفضل الخبرة في معالجة المياه، معالجة مياه الصرف الصحي، الهندسة البيئية، المرافق الميكانيكية والكهربائية (MEP)، المعدات الصناعية، المضخات، أو الصناعات ذات الصلة. ● سيكون من الأفضل الخبرة في التعامل مع الاستشاريين والمقاولين والمطورين والصناعات أو الجهات الحكومية. المهارات والكفاءات ● مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة. ● قدرات تفاوض وإغلاق قوية. ● كفاءة تقنية مع قدرة بيع الحلول. ● توجه يركز على العميل. ● مهارات تفاعل وعلاقات شخصية قوية. ● قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. ● تحفيز ذاتي ونهج استباقي. ● القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. ● مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. ● إتقان Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint). ● معرفة ببرامج CRM ميزة إضافية. المتطلبات الإلزامية ● تصريح عمل/إقامة صالح في الإمارات العربية المتحدة (دبي). ● رخصة قيادة الإمارات العربية المتحدة سارية. ● الرغبة في السفر عبر الإمارات العربية المتحدة لاجتماعات العملاء وزيارات المشاريع. ● إتقان جيد للإنجليزية (كتابة وتحدثًا). معرفة باللغة الهندية أو العربية ستكون ميزة إضافية. الملف المفضل للمرشح ● ستُعطى الأولوية للمرشحات من الإناث. ● يُفضل المرشحون المقيمون حاليًا في الإمارات. ● سيكون للمرشحين الذين لديهم شبكة موجودة في قطاع الإنشاءات الإماراتي، أو MEP، أو معالجة المياه، أو الصناعات ميزة إضافية. ● شغف بالمبيعات وتطوير الأعمال وإدارة علاقات العملاء. ● محترف مفعم بالحيوية وواثق وهدفه واضح ويملك موقفًا إيجابيًا.

Full Time

Account Planning Manager

On-site - UAE - Dubai 6 July 2026

Human Resources

Account Planning Manager (Arabic Speaker) Full time, Dubai Based Founded in Hong Kong in 2016 by the couple Delphine Lefay and Diego Dultzin Lacoste, OnThe List is Asia's first members-only flash sales concept. OnThe List works directly with retail brands and official distributors, turning old inventory into opportunity by providing a sustainable way for brands to sell past-season items that would have otherwise ended up in landfills, while providing the best deals and steep discounts to our OnThe List members. Since launching in Hong Kong in 2016, OnThe List has hosted over 6,350 flash sales and has built a community of over 1.53 million members across all regions. We've since expanded to Singapore, Australia, Malaysia, Korea, Shanghai, Beijing, Thailand, Dubai, and Saudi Arabia with plans to expand to more strategic markets. Sustainability is rooted in who we are and motivates us to continue our mission. To date, we have saved over 9.85 million items from ending up in landfills. Forming OnThe Love, our CSR initiative, has allowed us to deepen our commitment to minimizing our carbon footprint while working with local organizations and hosting regular charity sales. At OnThe List, our values guide everything we do: Family Spirit is driven by humility, fostering genuine connections with our community. Panache reflects our passion for delivering exceptional experiences. Sustainability is rooted in our commitment to creating a positive impact on the world around us, while Excellence is driven by Cooperation and teamwork. Account Planning Manager As Account Planning Manager at OnThe List Dubai, you are the engine behind our brand partnerships, owning the full journey from first outreach to a seamlessly executed flash sale event. You will be the single point of contact between OnThe List and our brand partners, responsible for building deep, trust-based relationships while driving commercial performance. This role blends the precision of an event producer, the instincts of a commercial strategist, and the warmth of a true relationship manager. You will coordinate across Marketing, Operations, Customer Service, and the Floor Team to deliver outstanding online and offline events, every detail accounted for, every brand partner delighted. WHAT WE WILL TRUST YOU WITH... Brand Liaison & Relationship Management Act as the primary and ongoing point of contact for all assigned brand partners -managing communication, expectations, and day-to-day queries with professionalism and care to build long term relationship. Identify opportunities to strengthen partner relationships and increase brand loyalty to the OnThe List platform. Ensure brand partners are kept informed at every stage from event planning through post-event reporting, delivering a consistently high standard of service. Represent the OnThe List corporate brand and mission to Turn Inventory into Opportunity in every partner interaction. Brand Acquisition & Onboarding Identify, prospect, and leverage your existing luxury industry network to open doors with new brand partners across fashion, beauty, lifestyle, and luxury categories in Dubai and the GCC. Develop and deliver compelling pitches that clearly communicate OnThe List's commercial and sustainability value proposition. Negotiate commercial terms, partnership structures, and event calendars with new brands. Lead a seamless onboarding process, ensuring new brands are set up operationally and commercially for success from day one. End-to-End Event Management Own the full lifecycle of every flash sale event: from initial planning, timelines, and briefing documents through to on-the-day execution and post-event wrap-up, for both online and offline events Serve as the central coordinator between Marketing, Operations, Customer Service, and the Floor Team, ensuring all stakeholders are aligned, briefed, and logistical challenges are resolved ahead of each event. Oversee all on-site execution for pop-up events - vendor coordination, setup, teardown, inventory management, and timely product delivery - ensuring brand presentation and customer experience meet OnThe List's standards. Conduct post-event reviews, capturing learnings and sharing performance reports with brand partners and internal leadership. Stock Analysis & Commercial Planning Conduct detailed stock analysis per brand partner — reviewing inventory levels, product mix, pricing, and category performance to inform event strategy and curate the right product selection for each flash sale. Monitor sell-through rates, revenue performance, and inventory outcomes per event, using data to drive continuous improvement. Apply a strong commercial mindset to every decision — from product selection and pricing recommendations to event format and promotional strategy. Account Retention & Growth Conduct regular and quarterly business reviews with brand partners and internal leadership, presenting performance data, insights, and forward-looking recommendations to drive growth and contribute to the UAE commercial strategy. Act as a trusted advisor to brand partners — providing insight on product, pricing, and event strategy while proactively identifying upsell, cross-sell, and retention opportunities across the portfolio. Monitor account health, market trends, and the broader GCC retail landscape to identify risks early and unlock new opportunities for growth. WHAT IT TAKES...8+ years in account management or B2B business development within luxury retail, with an established network in the UAE or GCC — a strong differentiator for this role. Proven end-to-end event and project management experience, with strong cross-functional coordination skills. Excellent negotiator — target-driven, commercially minded, strategic thinker and problem solver who works autonomously. Customer-oriented with a growth mindset; a self-starter who is highly organised, clear communicator and strong team player, able to manage multiple accounts simultaneously. Fluent in Arabic and English (required); proficient in MS Office (Word, Excel, Power Point). Calm under pressure, adaptable, solutions-focused, and genuinely passionate about sustainability and luxury retail. Why You'll Love It Here A high-impact, varied role at the heart of OnThe List's Dubai operation with direct exposure to the region's leading luxury brands. Competitive base salary with a commission structure tied to account performance and revenue targets. Employee Benefits: Enjoy exclusive access and discounts across our wide range of luxury partner brands. OTL benefits- Charity Leave and Birthday leave. Process of Recruitment Virtual Interview with the Middle East – Assistant HR Manager In person Interview with the Middle East GM

Full Time LinkedIn

Registered Nurse

On-site - UAE - Dubai 22 June 2026

Healthcare & Medical

The baby will not remember this day. Their parents will remember every second of it — and they will remember you. We hire for that. This role exists because a newborn's safety and a parent's peace of mind are inseparable — and the nurse who truly understands that has the power to turn one of the most anxious mornings of a family's life into one they will speak about with trust and gratitude for years. WHO WE AREGentle Procedures Dubai is the first international clinic of The Pollock Group — a Canadian medical institution recognised globally for transforming circumcision care through precision, warmth, and an uncompromising commitment to the patient. We are a specialist circumcision clinic — the regional home of the Pollock Technique™. Our founder, Dr. Neil Pollock, has performed more circumcisions than almost anyone on earth. We are launching in Jumeirah. We are not filling seats — we are making foundational hires. The people who join us now will define what this clinic becomes. THE ROLEYou are the calm a frightened parent borrows when they have none of their own. You hold the smallest of patients with a steadiness that tells everyone in the room there is nothing to fear. You hold the parents too — answering the questions they are too anxious to ask, naming what is about to happen before they have to wonder, and staying completely composed when the people around you are not. This is not complex clinical work. It is emotionally delicate work. And it matters deeply. We are hiring two Registered Nurses — identical roles, hired together as our very first clinical team. There is no standard to inherit here. How care actually feels in this clinic will be built, owned, and protected by the two of you. On any given day, you might:Take a crying newborn from anxious arms and have the whole room exhale within moments Walk a frightened family through what is about to happen in warm, clear language — in English, and in Arabic if you have it Notice the parent who is smiling but not fine, and quietly change how the next ten minutes unfold Move with the physician in quiet synchrony, anticipating the next step before it is asked See one small thing that would make a family feel safer, and make it better before anyone thinks to ask WHAT WE ARE LOOKING FORWe are not writing a standard list of requirements. Here is what actually matters to us:An active DHA licence as a Registered Nurse. This is non-negotiable — and it is the floor, not the ceiling, of what we are looking for. Current BLS certification — with PALS and/or NRP a real advantage. Your certifications are current because you keep them that way. Additional newborn or paediatric life support qualifications tell us how seriously you take the smallest patients. A genuine gift with infants. Experience with newborns and paediatrics is highly valued. You know how to hold a baby so that even the most anxious parent relaxes just by watching you. That calm is real, and babies feel it before anyone says a word. Composure that does not waver. The most pressured moments are exactly when families need warmth the most. You do not perform calm — you have it. Pressure does not change how you treat people. An almost unreasonable attention to detail. You notice the parent who has gone quiet, the room that is a degree too cold, the small thing that would make a frightened family feel held. You do not need to be asked. It is a reflex. Warmth that arrives before you do. You communicate clearly and kindly in English. Arabic is a strong advantage and means a great deal to many of the families we serve. Either way, people feel safe with you from the first sentence you speak. Discretion as a default. You will hold families' medical information and private moments in your hands every day. Confidentiality is not a policy you follow — it is a line you would never think to cross. Genuine confidence with technology. You document with rigour in EMR systems and learn new platforms quickly. You master them, and then you help others. WHAT THIS ROLE OFFERSWe are honest about what we are — a new clinic with exceptional pedigree, building something that does not yet exist in this market. A founding clinical role — you will have shaped this clinic before most people have heard of it Compensation benchmarked above market, reflecting the true seniority of what we are asking Direct access to world-class clinical and operational leadership from day one A culture that rewards curiosity and initiative — and the willingness to say: I think we can do this better Medical insurance, annual leave, and benefits that meet UAE standards — and exceed them where it matters The rare experience of building something genuinely new — and being proud of it HOW TO APPLYSend your CV to issam@gentleprocedures.ae with the subject line: Registered Nurse — Your Name Expected start: early September 2026. Please include two things in your email — your DHA licence status, and your current notice period. Both matter for our timeline. We have one question for you, in place of a cover letter:Tell us about a time during a procedure or examination when you noticed something small about the baby or the parent that others in the room had not picked up on yet. What did you do, and what happened? Keep your answer under 300 words. We review applications on a rolling basis and read every response. Only shortlisted candidates will be contacted. Candidates holding their own UAE residence visa are preferred. For the right candidate, we will provide full employment visa sponsorship. Gentle Procedures Dubai is an equal opportunity employer committed to building a team as diverse as the communities we serve.

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - UAE - Dubai 22 June 2026

Other

An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our FIVE Holdings Team as an Accountant will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! What We’re Looking For A minimum of 2-3 years of UAE-based experience as an Accountant, or a similar role in a Luxury Hotel is preferred. A Master's Degree in Accounting or Finance, such as M. Com, CA Inter, or a related field is preferred. ‘FIVE-Star’ knowledge of all relevant Accounting Software, including how to utilise Microsoft Office, such as Outlook, Excel, Word and Power Point. Impeccable Communication Skills, both verbal and written, with fluency in English. Superior Analytical and Problem-Solving Skills, with the competence to Exceed Expectations in dynamic and competitive operational environments. ‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding Creative Solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned and ensuring an unparalleled Journey at FIVE. Exceptional skills in Improving Customer and Stakeholder Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. The Resilience and Ability to work in an Environment that demands a Commitment to Excellence and Dedicated Hard Work. Next-Level Organisational and Leadership skills, effectively leading and inspiring the FIVE Tribe to New Heights. A 'People-Oriented' Leader, passionate about Motivating and Training a successful and productive Team. A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. Key Responsibilities Maintains and Updates Financial Records, including the general ledger, accounts payable, and receivable, as well as bank statements with Remarkable Accuracy and Attention to Detail. Manages and Reconciles Diverse Accounts, encompassing cash, investments, and accounts payable/receivable, in an Exquisite Manner. Prepares and Analyses Financial Statements and Reports with a focus on Delivering Sensational Outcomes. Assists in the Budgeting and Forecasting Process to craft a ‘FIVE-Star’ Financial Outlook. Communicates effectively with external Stakeholders, such as auditors, banks, and regulatory authorities, maintaining ‘FIVE-Styled’ Communication at all times. Performs ad-hoc Analysis and Special Projects as requested, demonstrating an Exquisite approach to Financial Tasks. The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, with FIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs.’ FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com Skills: What are we looking for: Previous experience in the hospitality Industry with relevant background Strong interpersonal skills to develop and foster beneficial relationships especially with business partners High level of passion and, enthusiasm and drive for result Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities Proficiency in multiple languages is beneficial Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.

Full Time Bayt

Complex Public Relations Executive

On-site - UAE 8 hours ago

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The PR Executive is part of a dynamic team responsible for supporting property-level communications to our customers and media. Reporting to the PR Manager, this role helps deliver on-brand messaging through traditional media, digital platforms, and social channels, with the goal of enhancing the hotel’s image and visibility. This position plays a key supporting role in preparing press materials, coordinating media activities, and assisting with the execution of PR campaigns that build awareness, drive positive coverage, and strengthen the hotel’s brand presence. The PR Executive will also be expected to carry out essential administrative tasks such as updating media contact lists, maintaining coverage trackers, organising press kits, scheduling content. The role works closely with the communications, eCommerce, and marketing teams to ensure that local PR efforts are aligned and effectively integrated with wider sales and marketing initiatives. Promote awareness of brand image internally and externally. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott. Communicate with potential owners via telephone to set up preview package sales/tours. Encourage guests or callers to purchase or schedule preview package sales/tours. Explain details and requirements related to attending a sales presentation to potential owners. Verify that individuals meet eligibility requirements for preview package sales/tours prior to scheduling a tour for a Marriott vacation club property. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets). Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Receive, record, and relay messages accurately, completely, and legibly. Assist management in training, evaluating, counseling, and motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect the privacy and security of guests and coworkers. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CORE WORK ACTIVITIES  Public Relations Devise creative public relations strategies that fit the company profile Develop effective PR plans using appropriate strategies and tactics Organize and coordinate PR activities Use a variety of channels (TV, press, internet etc.) to maximize company exposure Liaise with marketing professionals to ensure consistency in promoting corporate image Arrange for interviews or public speaking events and construct press releases Advise company on handling sensitive public issues to preserve reputation Assess opportunities for sponsorships and other partnerships and manage relations Analyze results of PR campaigns or efforts and prepare reports Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Strong verbal communication skills in English. Additional languages advantageous Strong writing, editing, and proofreading skills Creative thinker with experience identifying and executing communications for new ideas A team player who works well with others and contributes to the team’s success Highly focused self-starter with attention to detail, strong organisational and project management skills Ability to thrive in a fast-paced global environment Mastery of MS Office, PowerPoint, Excel, Teams, and basic graphic design computer software At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن العلاقات العامة هو جزء من فريق ديناميكي مسؤول عن دعم الاتصالات على مستوى العقار مع عملائنا ووسائل الإعلام. يعمل هذا الدور تحت إشراف مدير العلاقات العامة ويساعد في تسليم الرسائل التي تتوافق مع العلامة التجارية من خلال وسائل الإعلام التقليدية والمنصات الرقمية والقنوات الاجتماعية، بهدف تعزيز صورة الفندق ووضوحه. يلعب هذا المنصب دورًا داعمًا رئيسيًا في إعداد المواد الصحفية، وتنسيق الأنشطة الإعلامية، والمساعدة في تنفيذ حملات العلاقات العامة التي تبني الوعي، وتدفع إلى التغطية الإيجابية، وتقوي وجود العلامة التجارية للفندق. من المتوقع أن يقوم المسؤول عن العلاقات العامة أيضًا بمهام إدارية أساسية مثل تحديث قوائم جهات الاتصال الإعلامية، والحفاظ على سجلات التغطية، وتنظيم مجموعات الصحافة، وجدولة المحتوى. يعمل الدور بشكل وثيق مع فرق الاتصالات والتجارة الإلكترونية والتسويق لضمان توافق الجهود المحلية للعلاقات العامة ودمجها بفعالية مع مبادرات المبيعات والتسويق الأوسع. تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخليًا وخارجيًا. استخدام تقنيات المبيعات التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت. التواصل مع أصحاب العقارات المحتملين عبر الهاتف لإعداد جولات أو عروض حزم معاينة. تشجيع الضيوف أو المتصلين على شراء أو جدولة جولات عروض حزم المعاينة. شرح التفاصيل والمتطلبات المتعلقة بحضور عرض تقديمي للمبيعات لأصحاب العقارات المحتملين. التحقق من استيفاء الأفراد للمتطلبات المؤهلة لجولات عروض حزم المعاينة قبل جدولة جولة لعقار نادي مارriot للإجازات. تحديد ومنح الهدايا التكميلية للضيوف كشكر على دعمهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض). أداء واجبات مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الطباعة، الفاكس). استقبال وتسجيل ونقل الرسائل بدقة واكتمال ووضوح. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والإرشاد والتحفيز وتوجيه الموظفين؛ كونك نموذجًا يُحتذى به والنقطة الأولى للاتصال في عملية ضمان المعاملة العادلة / سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر الرسمي والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات Proprietary؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب والإقرار بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بامتنان حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الإجابة على الهواتف باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. الأنشطة الأساسية للعمل العلاقات العامة ابتكار استراتيجيات مبتكرة للعلاقات العامة التي تناسب ملف الشركة تطوير خطط علاقات عامة فعالة باستخدام الاستراتيجيات والتكتيكات المناسبة تنظيم وتنسيق أنشطة العلاقات العامة استخدام مجموعة متنوعة من القنوات (التلفزيون، الصحافة، الإنترنت، إلخ) لتعظيم تعرض الشركة التواصل مع محترفي التسويق لضمان الاتساق في تعزيز الصورة المؤسسية تنظيم المقابلات أو الفعاليات العامة العامة وصياغة البيانات الصحفية تقديم المشورة للشركة بشأن كيفية التعامل مع القضايا العامة الحساسة للحفاظ على السمعة تقييم الفرص للرعاية وغيرها من الشراكات وإدارة العلاقات تحليل نتائج حملات أو جهود العلاقات العامة وإعداد التقارير الكفاءات الأساسية - الكفاءات الأساسية اللازمة لإنجاز الأنشطة الأساسية للعمل. المهارات الأساسية في الكمبيوتر - استخدام أجهزة وبرامج الكمبيوتر الأساسية (مثل أجهزة الكمبيوتر الشخصية، وبرامج معالجة الكلمات، ومتصفحات الإنترنت، وما إلى ذلك). الفهم الشفهي - إظهار القدرة على الاستماع وفهم المعلومات والأفكار المقدمة من خلال الكلمات والجمل المنطوقة. فهم القراءة - إظهار الفهم للكلمات والجمل المكتوبة في الوثائق المتعلقة بالعمل. الكتابة - التواصل بفعالية كتابةً وفقًا لاحتياجات الجمهور. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله (G.E.D). مهارات اتصال لفظية قوية باللغة الإنجليزية. اللغات الإضافية مفيدة مهارات كتابة وتحرير وتصحيح قوية مفكر مبدع لديه خبرة في تحديد وتنفيذ الاتصالات للأفكار الجديدة شخص يعمل ضمن فريق ويتعامل جيدًا مع الآخرين ويساهم في نجاح الفريق مبادر مستقل للغاية مع اهتمام بالتفاصيل، ومهارات تنظيم وإدارة المشاريع القوية القدرة على الازدهار في بيئة عالمية سريعة الخطى إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، وباوربوينت، وإكسل، وتيمز، والبرمجيات الأساسية لتصميم الجرافيك في مارriot الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، وضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى شركاء متحمسين ومتحمسين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد لشركائنا أن يتبنوا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم على أرض العقار وخارجه. أنت المرشح المثالي لوستن إذا كنت متحمسًا؛ أنت نشيط وتعتز بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Early Careers Program - Marsh FINPRO MENA, UAE

On-site - UAE Wednesday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:MarshDescription:Early Careers Program - Marsh FINPRO MENA, UAE Ready to launch your career in one of the world's fastest-growing insurance and risk markets? If you're a recent graduate with ambition, curiosity, and a passion for learning, we want to meet you. Join Marsh Risk's FINPRO MENA team and discover what it means to build confidence - for clients, for yourself, and for the region. What can you expect? You'll join the FINPRO (Financial and Professional Lines) MENA team in Dubai's DIFC - the beating heart of Middle Eastern financial services. Over the next 12 months, you'll: <ul><li>Learn the fundamentals of Financial Lines products including Directors and Officers (D&O), Cyber, Professional Indemnity (PI), Crime, and Surety insurance </li><li>Understand how broking and placement work in real market conditions </li><li>Build meaningful relationships with clients and insurers across the MENA region </li><li>Work alongside experienced industry professionals who are invested in your development </li><li>Benefit from structured learning and development tailored to your growth </li><li>Gain exposure to one of the most dynamic insurance markets in the world </li><li>Develop the skills and confidence that will define your career </li></ul>This is more than a job - it's a launchpad. You'll be mentored, trained, and empowered to succeed. We will count on you to: <ul><li>Support the FINPRO MENA team in day-to-day operations and client deliverables </li><li>Assist in preparing client presentations, proposals, and reports </li><li>Learn the fundamentals of Financial Lines products and insurance placement </li><li>Support broking and placement activities as you develop your market knowledge </li><li>Build and nurture relationships with clients and insurers </li><li>Contribute to market research and analysis that informs our strategy </li><li>Participate actively in training and development programs </li></ul>What do we look for? <ul><li>UAE National (with family book) </li><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or a related field (or equivalent professional background) </li><li>A solid grasp of basic financial concepts and principles </li><li>Strong communication skills in English - you'll be representing us to clients </li><li>A results-oriented mindset with analytical thinking and attention to detail </li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) </li></ul>What makes you stand out? <ul><li>Demonstrated interest in insurance, financial services, or risk management </li><li>Prior internship or exposure to banking, finance, or insurance sectors </li><li>Arabic language skills </li><li>A genuine curiosity about the insurance market and how it shapes regional business </li></ul>Our culture: At Marsh Risk, you'll be part of something special: <ul><li>Work alongside colleagues from diverse backgrounds and cultures - inclusion isn't a policy, it's how we operate </li><li>Enjoy flexible and hybrid working arrangements that respect your life outside work </li><li>Build strong connections with peers, leaders, and mentors who are genuinely invested in your success </li><li>Access structured training and development opportunities designed to accelerate your growth </li><li>Make a positive impact on communities through our social impact forum </li><li>Benefit from wellbeing tools and programs that support your physical and mental health </li><li>Build a real career path with clear opportunities for advancement and growth </li></ul>About Marsh Risk Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X. Diversity & Inclusion Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Hybrid Work Commitment Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one 'anchor day' per week on which their full team will be together in person. Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الشركة:Marshالوصف:برنامج بداية المسار المهني - مارش FINPRO الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، الإمارات العربية المتحدة هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية في أحد أسرع أسواق التأمين والمخاطر نموًا في العالم؟ إذا كنت خريجًا حديثًا تتسم بالطموح والفضول والشغف بالتعلم، فإننا نرغب في التعرف عليك. انضم إلى فريق FINPRO الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مارش ريسك (Marsh Risk) واكتشف ما يعنيه بناء الثقة - للعملاء ولنفسك وللمنطقة. ما الذي يمكنك توقعه؟ ستنضم إلى فريق FINPRO (الخطوط المالية والمهنية) لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) - القلب النابض للخدمات المالية في الشرق الأوسط. خلال الـ 12 شهرًا القادمة، ستتمكن من: <ul><li>تعلم أساسيات منتجات الخطوط المالية بما في ذلك تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين (D&O)، والأمن السيبراني، والتعويض المهني (PI)، والجرائم المالية، والضمان (Surety) </li><li>فهم كيفية عمل الوساطة وإصدار وثائق التأمين في ظروف السوق الحقيقية </li><li>بناء علاقات مثمرة مع العملاء وشركات التأمين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا </li><li>العمل إلى جانب خبراء متمرسين في القطاع يحرصون على تطويرك ونموك المهني </li><li>الاستفادة من برنامج تعليم وتطوير منظم ومصمم خصيصًا لنموك </li><li>اكتساب الخبرة في واحد من أكثر أسواق التأمين ديناميكية في العالم </li><li>تطوير المهارات والثقة التي ستحدد ملامح مسيرتك المهنية </li></ul>هذه ليست مجرد وظيفة - بل هي منصة انطلاق. ستتلقى التوجيه والتدريب والتمكين للنجاح. سنعتمد عليك في: <ul><li>دعم فريق FINPRO الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في العمليات اليومية ومتطلبات العملاء </li><li>المساعدة في إعداد العروض التقديمية والاقتراحات والتقارير الخاصة بالعملاء </li><li>تعلم أساسيات منتجات الخطوط المالية وترتيب وثائق التأمين </li><li>دعم أنشطة الوساطة والترتيب أثناء تطوير معرفتك بالسوق </li><li>بناء وتطوير العلاقات مع العملاء وشركات التأمين </li><li>المساهمة في أبحاث وتحليلات السوق التي تدعم استراتيجيتنا </li><li>المشاركة بفعالية في برامج التدريب والتطوير </li></ul>عن ماذا نبحث؟ <ul><li>مواطن من دولة الإمارات العربية المتحدة (يحمل خلاصة القيد) </li><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة (أو خلفية مهنية مكافئة) </li><li>فهم قوي للمفاهيم والمبادئ المالية الأساسية </li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية - حيث ستتمثلنا أمام العملاء </li><li>عقلية موجهة نحو النتائج تتسم بالتفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل </li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) </li></ul>ما الذي يجعلك متميزًا؟ <ul><li>اهتمام مثبت بقطاع التأمين، أو الخدمات المالية، أو إدارة المخاطر </li><li>تدريب عملي سابق أو خبرة سابقة في القطاعات المصرفية أو المالية أو التأمين </li><li>مهارات اللغة العربية </li><li>فضول حقيقي تجاه سوق التأمين وكيفية تشكيله للأعمال في المنطقة </li></ul>ثقافتنا: في مارش ريسك (Marsh Risk)، ستكون جزءًا من بيئة مميزة: <ul><li>العمل إلى جانب زملاء من خلفيات وثقافات متنوعة - فالشمولية ليست مجرد سياسة، بل هي أسلوب عملنا </li><li>التمتع بترتيبات عمل مرنة ومدمجة تحترم حياتك الشخصية خارج العمل </li><li>بناء روابط قوية مع الزملاء والقادة والموجهين الذين يهتمون بصدق بنجاحك </li><li>الحصول على فرص تدريب وتطوير منظمة مصممة لتسريع نموك </li><li>إحداث تأثير إيجابي على المجتمعات من خلال منتدى الأثر الاجتماعي الخاص بنا </li><li>الاستفادة من أدوات وبرامج الرفاهية التي تدعم صحتك البدنية والنفسية </li><li>بناء مسار مهني حقيقي مع فرص واضحة للتقدم والنمو </li></ul>نبذة عن مارش ريسك (Marsh Risk) تعد مارش ريسك (Marsh Risk) إحدى شركات مارش (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH)، وهي شركة عالمية رائدة في مجال المخاطر، وإعادة التأمين ورأس المال، والأفراد والاستثمارات، والاستشارات الإدارية، وتستشار من قبل العملاء في 130 دولة. بإيرادات سنوية تتجاوز 24 مليار دولار وأكثر من 90,000 موظف، تساعد مارش في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة الرؤية والتحليل. لمزيد من المعلومات حول مارش ريسك، تفضل بزيارة marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. التنوع والشمول تلتزم مارش بإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. ونحن نهدف إلى استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها والترحيب بالتنوع بغض النظر عن العمر، أو الخلفية، أو الإعاقة، أو الأصل العرقي، أو الالتزامات العائلية، أو التوجه أو التعبير الجندري، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنسية، أو الحالة الأبوية، أو الوضع الشخصي أو الاجتماعي، أو الانتماء السياسي، أو العرق، أو الدين والمعتقدات، أو الجنس، أو التوجه أو التعبير الجنسي، أو لون البشرة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. الالتزام بالعمل الهجين تلتزم مارش بنظام العمل الهجين، والذي يجمع بين مرونة العمل عن بُعد ومزايا التعاون والتواصل والتطوير المهني الناتجة عن العمل معًا في المكتب. يُتوقع من جميع موظفي مارش التواجد في مكاتبهم المحلية أو العمل في مواقع العملاء لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وتحدد الفرق التي تعمل من المكتب 'يومًا أساسيًا' واحدًا على الأقل في الأسبوع يجتمع فيه الفريق بأكمله شخصيًا. تعد مارش (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH) شركة عالمية رائدة في مجال المخاطر، وإعادة التأمين ورأس المال، والأفراد والاستثمارات، والاستشارات الإدارية، وتستشار من قبل العملاء في 130 دولة. بإيرادات سنوية تتجاوز 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 موظف، تساعد مارش في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة الرؤية والتحليل. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. تلتزم مارش بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. ونهدف إلى استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها والترحيب بالتنوع بغض النظر عن العمر، أو الخلفية، أو الإعاقة، أو الأصل العرقي، أو الالتزامات العائلية، أو الجنسية، أو الحالة الأبوية، أو الوضع الشخصي أو الاجتماعي، أو الانتماء السياسي، أو العرق، أو الدين والمعتقدات، أو الجنس، أو لون البشرة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. تلتزم مارش بنظام العمل الهجين، والذي يجمع بين مرونة العمل عن بُعد ومزايا التعاون والتواصل والتطوير المهني الناتجة عن العمل معًا في المكتب. يُتوقع من جميع موظفي مارش التواجد في مكاتبهم المحلية أو العمل في مواقع العملاء لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وتحدد الفرق التي تعمل من المكتب "يومًا أساسيًا" واحدًا على الأقل في الأسبوع يجتمع فيه الفريق بأكمله شخصيًا.</div>

Up to 5 years Naukri Gulf

Data Entry Specialist Administrative (Remote)

On-site - UAE - Sharjah 11 September 2026

Human Resources

Position Overview We are seeking a reliable, organized, and detail-oriented Data Entry Specialist Administrative professional to join our remote team. This entry-level role provides data entry, recordkeeping, document processing, and general administrative support to help maintain accurate information and efficient daily operations. The successful candidate will enter and update data, maintain digital records, organize documents, manage spreadsheets, review information for accuracy, and assist team members with routine administrative responsibilities. Previous professional experience is not required. Training and guidance will be provided to qualified candidates. This position is well suited for recent graduates, career changers, individuals returning to the workforce, or candidates looking to begin a career in data entry, administration, or business operations. Key Responsibilities Data Entry & Records Enter and update information in databases, spreadsheets, and internal systems. Transfer information from approved documents into digital records. Review data for accuracy, completeness, and consistency. Identify missing, duplicate, or incorrect information. Correct routine errors when authorized. Maintain accurate and up-to-date records. Perform routine quality-control checks. Update tracking sheets, contact lists, logs, and administrative records. Follow established data-entry and recordkeeping procedures. Administrative Support Provide routine administrative assistance to managers and team members. Prepare, format, organize, and update business documents. Process forms, records, and internal requests. Maintain spreadsheets, trackers, and administrative logs. Organize electronic files and shared folders. Monitor shared inboxes or communication channels when assigned. Route documents and requests to appropriate team members. Assist with general administrative and clerical projects. Document Management Upload, label, categorize, and archive digital documents. Maintain organized electronic filing systems. Review documents for completeness and basic accuracy. Maintain document indexes and tracking records. Retrieve authorized records when requested. Organize company forms, templates, procedures, and reference materials. Follow established file-naming and document-storage procedures. Handle confidential documents responsibly. Operations & Task Support Assist with routine day-to-day operational activities. Track assignments, deadlines, and outstanding action items. Update operational and project trackers. Follow up on routine tasks when requested. Coordinate information between departments when necessary. Assist with preparing routine reports and summaries. Escalate incomplete information or administrative issues appropriately. Data Quality & Reporting Review records for obvious errors or missing information. Compare information across approved documents and systems. Perform routine data-quality checks. Compile information for basic reports. Prepare summaries using established templates. Flag discrepancies requiring additional review. Help maintain accurate and current business information. Communication & Team Coordination Communicate professionally through email, chat, and virtual meetings. Respond to routine internal administrative inquiries. Provide timely updates regarding assigned responsibilities. Request clarification when instructions or information are incomplete. Coordinate with team members to resolve routine data or documentation issues. Maintain professional and dependable communication while working remotely. What We Offer Depending on employment status, location, and eligibility, benefits may include: Fully remote work environment. Competitive entry-level compensation. Paid onboarding and training. Full-time and part-time opportunities. Flexible scheduling for qualifying positions. Paid time off and company holidays. Health, dental, and vision benefits where applicable. Professional development and skills training. Regular performance feedback. Career growth and advancement opportunities. Company-provided equipment where applicable. Supportive remote team environment. Ideal Candidate You may be a strong fit if you: Have strong attention to detail and accuracy. Enjoy working with computers, spreadsheets, and digital information. Are organized, dependable, and responsible. Can perform structured and repetitive tasks accurately. Follow instructions and procedures carefully. Can manage multiple assignments and meet deadlines. Work effectively and independently in a remote environment. Communicate professionally with colleagues. Are comfortable learning new software and processes. Can handle confidential information responsibly. Are interested in developing professional experience in data entry, administration, or business operations. Recent graduates, career changers, individuals returning to the workforce, and candidates seeking their first professional remote position are encouraged to apply. Application Process Interested candidates should submit an updated resume and complete the required application information. Qualified applicants may be invited to participate in a virtual interview. Depending on the position, candidates may also complete a brief skills assessment covering data accuracy, attention to detail, organization, written communication, or basic computer proficiency. Selected candidates will receive additional information regarding onboarding, training, scheduling, equipment requirements, and anticipated start date. Equal Opportunity Statement We are committed to providing equal employment opportunities and maintaining a respectful, inclusive, and professional workplace. Qualified applicants will be considered based on their skills, qualifications, experience, and ability to perform the responsibilities of the position without discrimination based on characteristics protected by applicable law.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma, GED, or equivalent.</li><li>Basic computer proficiency.</li><li>Familiarity with email, web browsers, spreadsheets, and digital documents.</li><li>Strong attention to detail and accuracy.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to enter and review information accurately.</li><li>Ability to follow written instructions and established procedures.</li><li>Ability to manage multiple routine assignments.</li><li>Effective written and verbal communication skills.</li><li>Ability to work independently in a remote environment.</li><li>Dependable and professional work habits.</li><li>Willingness to learn new software and procedures.</li><li>Ability to maintain confidentiality.</li><li>Reliable internet connection and suitable remote workspace.</li><li>Previous professional experience is not required.</li><li>Familiarity with any of the following may be helpful: Microsoft Excel, Word, and Outlook. Google Sheets, Docs, Drive, and Calendar. Data-entry or database systems. CRM or business-management platforms. Digital filing and document-management systems. Administrative or clerical support. Customer service or office support. Basic reporting and spreadsheet management. Remote collaboration tools.</li><li>Internships, volunteer work, academic projects, freelance assignments, customer service experience, or previous clerical responsibilities may also be considered relevant.</li></ul>

Bayt

Complex Public Relations Executive

On-site - UAE 5 September 2026

Bayt

Aircraft Technician

On-site - UAE 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-31&#xa;&#xa;Country: United Arab Emirates&#xa;&#xa;Location: AE-DU-DUBAI-003 ~ Dubai Airport Free Zone Authority ~ AIRPORT FREE ZONE&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world. Collins Aerospace is a leader in technologically advanced, intelligent solutions that help redefine the aerospace and defense industry. With a comprehensive portfolio and deep technical expertise, we help customers meet the demands of the global market. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Position Summary The On-Site Support Technician provides Field Service Support for Collins Aerospace Aircraft interior products installed on customer aircraft throughout the UAE and surrounding region. This role is responsible for Service Bulletin and Service Letter incorporation, maintenance, repairs, inspections, Letter of Commitment assignments, product installations, technical surveys, and customer training. The technician serves as the primary technical interface with customers, ensuring aircraft availability while delivering high-quality technical support and resolving complex product issues. Key Responsibilities Provide hands-on technical support for Collins Aerospace aircraft interior products installed on customer aircraft. Perform Service Bulletin and Service Letter incorporation on Collins Aerospace seating and cabin interior products. Diagnose, troubleshoot, repair, and maintain Collins’ current and legacy seating systems, both on-wing and off-wing. Provide line maintenance support, including troubleshooting and restoring blocked or inoperative passenger seats. Conduct product inspections, failure investigations, and root cause assessments; document findings and communicate results to Product Support and Engineering. Identify, document, and escalate technical issues, product non-conformities, and opportunities for product or process improvement. Perform component repairs within the local Collins Aerospace repair/overhaul facility as required. Support aircraft cabin modification, retrofit, upgrade, and entry-into-service programs. Prepare and submit accurate daily accomplishment reports, maintenance records, defect reports, and work documentation. Assist other Collins Aerospace business units when qualified and trained on applicable products. Deliver on-site product familiarization and maintenance training to customer maintenance personnel. Travel throughout the UAE and regional customer locations to provide technical support, customer assistance, and product demonstrations as required. Ensure all maintenance activities are completed in accordance with Collins Aerospace quality standards and applicable regulatory requirements, including FAA and EASA Part 145. Maintain a strong commitment to safety, quality, and customer satisfaction while representing Collins Aerospace professionally at customer sites. Required Qualifications Minimum of 3+ years of experience in aircraft cabin systems maintenance, repair, overhaul (MRO), manufacturing, or airline maintenance. Experience supporting aircraft seating and/or cabin interior products is preferred. Ability to interpret and apply Component Maintenance Manuals (CMMs), Service Bulletins (SBs), troubleshooting manuals, engineering drawings, and other technical documentation. Strong troubleshooting and problem-solving skills with the ability to work independently in a customer-facing environment. Ability to effectively communicate technical information and maintenance instructions to airline maintenance personnel. Proficiency with Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook and PowerPoint). Experience working in an FAA and/or EASA Part 145 approved maintenance environment. Valid UAE driver's license. Fluent in written and spoken English. Willingness to work overtime, weekends, public holidays, and travel throughout the region as business needs require. Preferred Qualifications Aircraft Maintenance License (AML) or equivalent technical certification. Experience with Collins Aerospace seating or aircraft interior products. Previous field service or customer support experience in an airline or MRO environment. Familiarity with aircraft cabin electrical and mechanical systems. Strong customer service, communication and interpersonal skills. Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.] Hybrid: Employees who are working in Hybrid roles will work regularly both onsite and offsite. Ratio of time working onsite will be determined in partnership with your leader. Remote: Employees who are working in Remote roles will work primarily offsite (from home). If you live within a reasonable commute of an RTX site with other colleagues you interact with, your manager will discuss whether there is a degree of onsite presence associated with this role. Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility. HS Diploma or AA/AS degree(or other 2-year post high school training) with a minimum of 2 years of relevant experience. RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

Full Time 5 years Gulf Talnet

Camp Boss

On-site - UAE - Dubai 27 August 2026

Construction & Real Estate

CAMP BOSS / LABOUR CAMP SUPERVISOR Position Overview We are looking for a responsible and experienced Camp Boss / Labour Camp Supervisor to manage the day-to-day operations of our labour accommodation. The Camp Boss will be responsible for maintaining a safe, clean, organized, and comfortable living environment for workers and ensuring that camp rules, company policies, and UAE accommodation requirements are properly followed. The ideal candidate should have good communication and organizational skills, the ability to handle workers professionally, and experience managing labour accommodation or staff housing. Preferred Candidate The ideal candidate should be hands-on, responsible, and approachable, with the ability to maintain discipline while also taking care of workers' welfare. Experience in managing a large labour camp for construction or maintenance workers will be highly preferred. Key Performance Areas The Camp Boss will be evaluated based on: • Cleanliness and hygiene of the camp • Worker satisfaction and welfare • Proper room and occupancy management • Timely resolution of maintenance issues • Compliance with camp rules and safety requirements • Accurate camp records • Effective coordination with management • Proper control of camp supplies and inventory • Maintaining discipline and a peaceful camp environment KEY RESPONSIBILITIES Camp Management • Manage the daily operations of the labour camp and ensure smooth functioning of all facilities. • Maintain proper discipline and enforce company camp rules and regulations. • Monitor the occupancy of rooms and maintain an updated room and bed allocation list. • Maintain accurate records of workers residing in the camp. • Coordinate worker check-in, check-out, room allocation, and transfers. • Conduct regular inspections of rooms, common areas, kitchens, bathrooms, laundry areas, and other facilities. • Report maintenance issues and follow up with the maintenance team until completion. • Ensure all camp facilities are properly maintained and operational. Cleanliness & Hygiene • Ensure high standards of cleanliness, hygiene, and sanitation throughout the camp. • Supervise cleaners and ensure cleaning schedules are properly followed. • Conduct regular inspections of toilets, bathrooms, kitchens, dining areas, corridors, and common areas. • Ensure proper waste collection and disposal. • Monitor pest-control activities and coordinate with approved service providers when required. • Ensure workers maintain cleanliness and hygiene within their rooms. Worker Welfare & Support • Act as the main point of contact for workers regarding camp-related concerns. • Listen to workers' complaints and resolve issues whenever possible. • Escalate serious or unresolved matters to HR/Admin or management. • Assist workers with accommodation-related requests and concerns. • Maintain a professional, respectful, and fair relationship with all workers. • Help ensure workers have a safe and comfortable living environment. Food & Kitchen Coordination • Monitor the cleanliness and hygiene of the kitchen and dining areas. • Coordinate with catering staff or food suppliers. • Monitor meal schedules and ensure food is served according to the approved schedule. • Report complaints regarding food quality, quantity, or hygiene to management. • Ensure proper storage and handling of food in coordination with the catering team. Maintenance & Facilities • Report and follow up on issues involving: • Air-conditioning • Water supply • Electricity • Plumbing • Toilets and bathrooms • Kitchen equipment • Washing machines • Lighting • Doors and locks • Fire and safety equipment • Maintain a maintenance complaint/rectification log. • Follow up with maintenance personnel and ensure urgent issues are addressed promptly. Health, Safety & Emergency Management • Ensure camp safety rules are followed by all residents. • Conduct regular checks of emergency exits and ensure they remain accessible. • Ensure fire extinguishers and other safety equipment are available and accessible. • Report safety hazards immediately to management. • Assist during emergencies, evacuations, fire drills, and other safety procedures. • Maintain emergency contact information and ensure workers know the appropriate emergency procedures. Records & Documentation Maintain accurate records, including: • Camp occupancy records • Room/bed allocation records • Worker check-in/check-out records • Maintenance complaints • Cleaning schedules • Pest-control records • Incident reports • Worker complaints • Camp inspection reports • Inventory of camp furniture and equipment • Kitchen/catering records where applicable Inventory & Supplies • Monitor camp supplies such as cleaning materials, toiletries, drinking water, light bulbs, and other essential items. • Maintain proper inventory records. • Submit purchase requests when supplies are running low. • Control the distribution and usage of camp supplies to minimize wastage. Discipline & Security • Ensure workers follow camp rules regarding noise, visitors, smoking, alcohol, cooking, cleanliness, and other applicable regulations. • Monitor unauthorized visitors and report security concerns. • Coordinate with security personnel where applicable. • Record and report incidents, disputes, damages, or violations of camp rules. • Handle worker disputes calmly and professionally and escalate serious matters to management. Coordination with Management • Prepare regular reports regarding camp conditions, occupancy, maintenance, worker concerns, and incidents. • Coordinate closely with HR, Administration, Site Management, Transport, Maintenance, Security, and Catering teams. • Immediately report serious incidents, accidents, conflicts, or safety concerns to management. • Support management in implementing company policies and worker welfare programs.QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS Education • Minimum High School Diploma / Secondary School Certificate. • Diploma or certificate in Hospitality, Facility Management, Administration, or a related field is an advantage. Experience • Minimum 2–5 years of experience as a Camp Boss, Camp Supervisor, Labour Camp Supervisor, Accommodation Supervisor, or similar position. • Experience managing labour accommodation, staff accommodation, or workers' camps is preferred. • UAE/GCC experience is an advantage. • Experience in construction, maintenance, manpower supply, or contracting companies is preferred. Skills & Competencies • Good English communication skills. • Ability to communicate effectively with workers from different nationalities. • Good organizational and administrative skills. • Basic computer knowledge, particularly MS Excel and MS Word. • Ability to maintain records and prepare simple reports. • Strong problem-solving and conflict-resolution skills. • Good leadership and interpersonal skills. • Ability to work under pressure and handle multiple issues simultaneously. • Honest, responsible, disciplined, and approachable. • Physically capable of conducting regular camp inspections.

رئيس المخيم / مشرف مخيم العمال نظرة عامة على المنصب نحن نبحث عن رئيس مخيم مسؤول وذو خبرة لإدارة عمليات المخيم اليومية لسكن العمال. سيكون رئيس المخيم مسؤولاً عن الحفاظ على بيئة معيشية آمنة ونظيفة ومنظمة ومريحة للعمال وضمان الالتزام بقواعد المخيم وسياسات الشركة ومتطلبات الإسكان في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تواصل وتنظيم جيدة، والقدرة على التعامل مع العمال بشكل مهني، وخبرة في إدارة إسكان العمال أو سكن الموظفين. المرشح المفضل يجب أن يكون المرشح المثالي عملياً ومسؤولاً وقابلاً للملاحظة، مع القدرة على الحفاظ على الانضباط مع العناية برفاهية العمال. سيفضل خبرة في إدارة مخيم عمال كبير لمشروعات البناء أو الصيانة. مجالات الأداء الرئيسية سيتم تقييم رئيس المخيم بناءً على: • النظافة والصحة في المخيم • رضا ورفاهية العمال • إدارة الغرف والإشغال بشكل صحيح • حل مشكلات الصيانة في الوقت المناسب • الامتثال لقواعد المخيم ومتطلبات السلامة • سجلات المخيم الدقيقة • التنسيق الفعال مع الإدارة • التحكم السليم في إمدادات المخيم وجرد المخزون • الحفاظ على الانضباط وبيئة مخيم هادئة المسؤوليات الرئيسية إدارة المخيم • إدارة العمليات اليومية للمخيم وضمان سلاسة تشغيل جميع المرافق. • الحفاظ على الانضباط الصحيح وتطبيق قواعد ولوائح المخيم الخاصة بالشركة. • مراقبة إشغال الغرف والحفاظ على قائمة تخصيص الغرف والأسِرَة المحدثة. • الحفاظ على سجلات دقيقة للعمال المقيمين في المخيم. • تنسيق دخول العمال وخروجهم وتخصيص الغرف والتحويلات. • إجراء فحوصات منتظمة للغرف والمناطق المشتركة والمطابخ والحمامات ومناطق الغسيل والمرافق الأخرى. • الإبلاغ عن مشكلات الصيانة والمتابعة مع فريق الصيانة حتى الإنجاز. • التأكد من أن جميع مرافق المخيم مُصانة بشكل صحيح وعاملة. النظافة والصحة • ضمان معايير عالية من النظافة والصحة والتعقيم في جميع المخيم. • الإشراف على عمال النظافة والتأكد من اتباع جداول التنظيف بشكل صحيح. • إجراء فحوصات منتظمة للحمامات والمطابخ ومناطق تناول الطعام والممرات والمناطق المشتركة. • ضمان جمع النفايات والتخلص منها بشكل صحيح. • مراقبة أنشطة مكافحة الآفات والتنسيق مع مقدمي الخدمات المعتمدين عند الحاجة. • التأكد من الحفاظ على النظافة والصحة في غرف العمال. رفاهية العمال والدعم • العمل كنقطة اتصال رئيسية للعمال بخصوص شواغل المخيم. • الاستماع إلى شكاوى العمال وحل القضايا كلما أمكن ذلك. • رفع الأمور الخطيرة أو غير المحلولة إلى الموارد البشرية/الإدارة أو إلى الإدارة. • مساعدة العمال في الطلبات والمخاوف المتعلقة بالإسكان. • الحفاظ على علاقة مهنية ومحترمة وعادلة مع جميع العمال. • المساعدة في ضمان بيئة سكن آمنة ومريحة للعمال. التنسيق مع الغذاء والمطبخ • متابعة نظافة ونظام مطبخ ومنطقة الطعام. • التنسيق مع فريق التموين أو موردين الغذاء. • متابعة جداول الوجبات وضمان تقديم الطعام وفق الجدول المعتمد. • الإبلاغ عن الشكاوى المتعلقة بجودة الطعام أو كميته أو نظافته إلى الإدارة. • ضمان التخزين والتعامل الصحيح مع الطعام بالتنسيق مع فريق التموين. الصيانة والمرافق • الإبلاغ والمتابعة في قضايا تتعلق بـ: • تكييف الهواء • إمدادات المياه • الكهرباء • السباكة • المراحيض والحمامات • معدات المطبخ • الغسالات • الإضاءة • الأبواب والقُرُّد • معدات الحريق والسلامة • الحفاظ على سجل شكاوى/تصحيح الصيانة. • المتابعة مع موظفي الصيانة والتأكد من معالجة القضايا العاجلة بسرعة. إدارة الصحة والسلامة والطوارئ • التأكد من أن قواعد السلامة في المخيم متبعة من قبل جميع المقيمين. • إجراء فحوصات منتظمة لمخارج الطوارئ والتأكد من بقائها قابلة للوصول. • ضمان توفر أجهزة الإطفاء ومعدات السلامة الأخرى وتتاحها عند الحاجة. • الإبلاغ فوراً عن مخاطر السلامة للإدارة. • المساعدة أثناء حالات الطوارئ والإخلاء وتدريبات الإطفاء وإجراءات السلامة الأخرى. • الحفاظ على معلومات جهات الاتصال الطارئة والتأكد من معرفة العمال بالإجراءات الطارئة المناسبة. السجلات والوثائق الحفاظ على سجلات دقيقة، بما في ذلك: • سجلات إشغال المخيم • سجلات تخصيص الغرف/الأسرة • سجلات دخول/خروج العمال • شكاوى الصيانة • جداول التنظيف • سجلات مكافحة الآفات • تقارير الحوادث • شكاوى العمال • تقارير فحص المخيم • جرد الأثاث والمعدات في المخيم • سجلات المطبخ/التموين حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق المخزون والإمدادات • متابعة إمدادات المخيم مثل مواد التنظيف وسوائل النظافة ومياه الشرب المصابيح الكهربائية وغيرها من العناصر الأساسية. • الحفاظ على سجلات المخزون بشكل صحيح. • تقديم طلبات الشراء عندما تكون الإمدادات في انخفاض. • التحكم في توزيع واستخدام إمدادات المخيم لتقليل الهدر. النظام والانضباط والأمن • التأكد من اتباع العمال لقواعد المخيم الخاصة بالضوضاء والزوار والتدخين والكحول والطبخ والنظافة وغيرها من اللوائح المعمول بها. • رصد الزوار غير المصرح بهم والإبلاغ عن مخاوف أمنية. • التنسيق مع الكوادر الأمنية عند الاقتضاء. • تسجيل والإبلاغ عن الحوادث والنزاعات والأضرار أو الانتهاكات لقواعد المخيم. • التعامل مع النزاعات بين العمال بهدوء وبشكل مهني ورفع الأمور الجدية للإدارة. التنسيق مع الإدارة • إعداد تقارير دورية حول ظروف المخيم والإشغال والصيانة ومخاوف العمال والحوادث. • التنسيق عن كثب مع الموارد البشرية والإدارة وإدارة الموقع والنقل والصيانة والأمن وفِرَق التموين. • الإبلاغ فوراً عن الحوادث الخطيرة أو الحوادث أو النزاعات أو مخاطر السلامة للإدارة. • دعم الإدارة في تنفيذ سياسات الشركة وبرامج رعاية العمال.المؤهلات والمتطلبات التعليم • الحد الأدنى دبلوم المدرسة الثانوية/شهادة الثانوية العامة. • الدبلوم أو الشهادة في الضيافة أو إدارة المنشآت أو الإدارة أو مجال ذي صلة يعتبر ميزة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 2–5 سنوات كـ رئيس مخيم، مشرف مخيم، مشرف مخيم العمال، مشرف الإقامة، أو منصب مشابه. • يفضل الخبرة في إدارة إسكان العمال أو سكن الموظفين أو مخيمات العمال. • خبرة الإمارات/دول مجلس التعاون تعتبر ميزة. • يفضل الخبرة في شركات البناء أو الصيانة أو توريد العمالة أو المقاولات. المهارات والكفاءات • مهارات تواصل باللغة الإنجليزية جيدة. • القدرة على التواصل بفعالية مع عمال من جنسيات مختلفة. • مهارات تنظيمية وإدارية جيدة. • معرفة حاسوبية أساسية، خاصة MS Excel وMS Word. • القدرة على الحفاظ على السجلات وإعداد تقارير بسيطة. • مهارات قوية في حل المشكلات وتسوية النزاعات. • مهارات قيادة وتعامل بين شخصي جيد. • القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع قضايا متعددة في آن واحد. • صادق، مسؤول، منضبط، وقابل للمقابلة. • قادر جسدياً على إجراء تفتيشات منتظمة في المخيم.

Bayt

Complex Public Relations Executive

On-site - UAE 14 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعد موظف العلاقات العامة جزءًا من فريق ديناميكي مسؤول عن دعم الاتصالات على مستوى الممتلكات مع عملائنا ووسائل الإعلام. بالإبلاغ إلى مدير العلاقات العامة، يساعد هذا الدور في إيصال رسائل متوافقة مع العلامة التجارية من خلال وسائل الإعلام التقليدية، والمنصات الرقمية، والقنوات الاجتماعية، بهدف تعزيز صورة الفندق وظهوره. يلعب هذا المنصب دورًا داعمًا رئيسيًا في إعداد المواد الصحفية، وتنسيق الأنشطة الإعلامية، والمساعدة في تنفيذ حملات العلاقات العامة التي تبني الوعي، وتدفع التغطية الإيجابية، وتقوّي حضور علامة الفندق. من المتوقع أيضًا أن يؤدي موظف العلاقات العامة المهام الإدارية الأساسية مثل تحديث قوائم جهات اتصال الإعلام، والحفاظ على متتبعات التغطية، وتنظيم حقائب الصحافة، وجدولة المحتوى. يعمل الدور بشكل وثيق مع فرق الاتصالات والتجارة الإلكترونية والتسويق لضمان توافق جهود العلاقات العامة المحلية وتكاملها بشكل فعال مع مبادرات المبيعات والتسويق الأوسع نطاقًا. رفع الوعي بصورة العلامة داخليًا وخارجيًا. استخدام تقنيات المبيعات التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لدي Marriott. التواصل مع الملاك المحتملين عبر الهاتف لترتيب مبيعات/جولات حزم معاين. تشجيع الضيوف أو المتصلين على شراء أو جدولة مبيعات/جولات حزم المعاينة. شرح التفاصيل والمتطلبات المتعلقة بحضور عرض مبيعات للملاك المحتملين. التحقق من استيفاء الأفراد لمتطلبات الأهلية لمبيعات/j حزم المعاينة قبل جدولة جولة في عقار نادي عطلة Marriott. تحديد وتقديم الهدايا التكميلية للضيوف كهدية لولائهم (مثلاً نقاط مكافأة، تذاكر عروض). أداء واجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثلاً الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الكتابة، الفاكس). استلام وتسجيل ونقل الرسائل بدقة وبشكل كامل وقابل للقراءة. مساعدة الإدارة في تدريب وتقييم وتوجيه وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/الفتح الباب. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف وفق آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء لا يزد وزنها عن 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. أنشطة العمل الأساسية  العلاقات العامة ابتكار استراتيجيات العلاقات العامة التي تتناسب مع ملف الشركة تطوير خطط علاقات عامة فعالة باستخدام الاستراتيجيات والتكتيكات الملائمة تنظيم وتنسيق أنشطة العلاقات العامة استخدام مجموعة متنوعة من القنوات (التلفزيون، الصحافة، الإنترنت، إلخ) لتعظيم تعرض الشركة التنسيق مع محترفي التسويق لضمان الاتساق في الترويج لصورة الشركة ترتيب مقابلات أو فعاليات عامة وصياغة البيانات الصحفية تقديم النصح للشركة حول التعامل مع القضايا العامة الحساسة للحفاظ على السمعة تقييم فرص الرعاية والشراكات الأخرى وإدارة العلاقات تحليل نتائج حملات العلاقات العامة أو الجهود التحليلة وإعداد التقارير الكفاءات الأساسية - الكفاءات الأساسية اللازمة لإنجاز أنشطة العمل الأساسية. المهارات الأساسية للحاسوب - استخدام أجهزة وبرامج حاسوب أساسية (مثلاً أجهزة الكمبيوتر الشخصية، برامج معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ). الفهم الشفهي - يُظهر القدرة على الاستماع وفهم المعلومات والأفكار المقدمة من خلال الكلمات والعبارات المنطوقة. فهم القراءة - يُظهر فهم الجمل والفقرات المكتوبة في الوثائق المتعلقة بالعمل. الكتابة - يتواصل كتابة بشكل فعال وفقًا لاحتياجات الجمهور. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة ثانوية أو ما يعادلها من GED. مهارات تواصل لفظي قوية باللغة الإنجليزية. لغات إضافية ميزة مهارات كتابة وتحرير وتدقيق قوية مفكر مبدع لديه خبرة في تحديد وتنفيذ الاتصالات لأفكار جديدة لاعب فريق يعمل جيدًا مع الآخرين ويساهم في نجاح الفريق مبادر عالي التركيز مع اهتمام بالتفاصيل، مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية القدرة على الازدهار في بيئة عالمية سريعة الإيقاع إتقان MS Office وPowerPoint وExcel وTeams وبرامج تصميم جرافيكي أساسية في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحبًا بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فندق Westin، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون ذلك أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة للصحة والرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى شركاء متحمسين وملتزمين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من شركائنا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل الفندق وخارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Wordpress Developer Jobs in UAE

Sales- & Accountmanager Onderwijs

Front Desk Agent

Housekeeping Supervisor

Assistant Manager HR Projects

HR Services and Immigration Specialist UAE | Emarati Talent

HR Services and Immigration Specialist – UAE

Account Planning Manager

Reception Supervisor

MTO Communications

Project Sales Engineer

Account Planning Manager

Registered Nurse

Accountant

Complex Public Relations Executive

Early Careers Program - Marsh FINPRO MENA, UAE

Data Entry Specialist Administrative (Remote)

Complex Public Relations Executive

Aircraft Technician

Camp Boss

Complex Public Relations Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Wordpress Developer Jobs in UAE

Receive email alerts for Wordpress Developer Jobs in UAE jobs