branch manager Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Director of EBC

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages the Event Booking Centre (EBC) and its associates on a daily basis, with full accountability for achieving EBC revenue targets, team booking‑pace goals, guest and associate satisfaction, and the unit’s overall financial performance. Drives the end‑to‑end sales effort to deliver financial goals for all participating hotels, while maintaining strong and productive relationships with Event Planning, Operations, and the Cluster Proactive Sales Team. Ensures the protection of brand integrity across all participating hotels and oversees the effectiveness of all sales‑related business processes and channels. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at JW Marriott Marquis Hotel Dubai / Al Maha, A Luxury Collection Desert Resort and Spa/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  Number of Direct Reports – 18 Titles of Direct Reports – Sales Coordinator/ Sales Executive / Sales Manager / Senior Sales Manager/Asst Director of EBC CANDIDATE PROFILE  Experience  Previous experience with a large scale or multi-site EBC environment  Skills and Knowledge  Excellent selling skills and understanding of group sales processes for all brands; can bring a sale to closure Possesses excellent telephone sales skills Strong customer development and relationship management skills Ability to set accurate revenue goals for team Ability to interpret market data and apply to sales strategy Ability to implement successful sales strategies for multiple properties Knowledge of all Marriott Lodging products, cultures and brand strategies Knowledge of need time strategy as developed by Revenue Management Knowledge of contractual agreements and legal implications Knowledge of food trends, food and beverage composition and menu planning Effective sales skills to upsell products and services Ability to manage and balance large group and local catering business Knowledge of marketing strategies Knowledge of group business Knowledge of operations and associated challenges for all brands Financial management skills e.g., ability to analyze P&L statements, develop operating budgets, forecasting and capital expenditure planning Strong communication skills (verbal, listening, writing) Effective decision making skills Ability to influence others Effective coaching and development skills Strong organization skills Ability to use standard software applications and hotel systems including SFA, NGS,Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA, etc. Strategic planning skills Ability to evaluate business trends and modify business strategies accordingly Ability to execute against the strategy; drive results Strong problem-solving skills Strong consensus building skills Strong analytical skills Good negotiation skills Effective change management skills Effective conflict management skills Strong customer and associate relation skills Ability to develop and maintain relationships e.g., associates, customers, vendors Basic legal knowledge related to hotel operations Strong presentation and platform skills Good training/facilitator skills Ability to effectively manage labor productivity Knowledge of governmental regulations and all health and safety standards  Education or Certification High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferred Education or Certification  High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferre Sales and Marketing: Provides sales functional expertise to participating hotels.  Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.  Sets direction to ensure that Sales Team achieves goals.  Understands and achieves team and individual goals.  Provides critical input to market leaders for development of property and overall market sales strategy. Participates in weekly sales strategy meetings. Works collaboratively with property/cluster Revenue Management and Event Management personnel to effectively manage the placement and execution of sales opportunities. Provides ongoing feedback and recommendations to improve effectiveness of overall sales office processes. Works with market leadership to encourage non-participating or new hotels to join the sales office Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Makes recommendations and works with hotel leaders to improve sales results. Provides targeted and timely communication of results and other achievements and challenges to the Director of Marketing. Reviews turnover to the Event Planning team for consistency and completion. Works with Director and/or other appropriate leaders to develop, implement and maintain Sales office standards.  Reviews turnover to hotels for consistency and completion.  Reviews and monitors Sales Office call volume; sets schedule by operating hours and shift levels based on volume; recommends changes in staffing as needed Revenue Management  Ensures that sales strategies are communicated, implemented and updated as market conditions fluctuate. Utilizes property diagnostic process (PDP) in order to maximize revenue and profits. Monitors local, regional and International business outlook and provides updates to Revenue Management. Guest Satisfaction: Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.  Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process.  Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the properties.  Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of Director, Sales Office as appropriate.  Participates in guest satisfaction review sessions with Sales Team to help identify areas of improvement. Shares recommendations to address guest service issues with team.  Works with Director, Sales Office to incorporate guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.  Supports the customer recognition program in effect at the X Sales Office.  Human Resources: Interviews, hires management, and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties.  Develops implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.  Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes.  Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.  Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures.  Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.  Administers sales bonus and incentive programs.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members (Golden Circle Award, customer letters etc.).  Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team.  Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.  Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs).  Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program.  Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters).  Financial Management  Participates in the development of annual shared service operating budget.  Manages the shared service operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Makes recommendations on staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits.  Prepares weekly and period end P&L critiques.  Understands the operation’s impact on the overall financial goals of participating properties and educates staff on details as appropriate.  MANAGEMENT COMPETENCIES LEADERSHIP Sales and Marketing Management : Focuses on building the hotel’s top line revenue by executing against the sales strategy. Deploys Centre Sales team against key accounts including targeted segment sales, local and social catering, business travel sales and extended stay sales to achieve sales goals.  Revenue Management : Works with Revenue Management to ensure proper pricing, appropriate transient and group mix and implementation of sales strategy. Addresses market fluctuations and economic conditions by partnering with Revenue Management to change sales strategy as appropriate for each hotel. Guest Satisfaction : Ensures sales process meets or exceeds guest needs. Identifies and addresses guest satisfaction issues to improve results, create customer loyalty and increase market share. Human Resources : Selects, develops and retains a diverse hourly and management workforce to generate revenue and provide sales expertise to the properties. Creates and sustains a work environment that focuses on fair and equitable treatment and associate satisfaction to enable business success. Financial Management : Develops and manages annual operating budget to achieve or exceed budgeted revenue expectations. Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International.  TECHNICAL EXPERTISE Guest Satisfaction Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process. Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the property. Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of property leadership team as appropriate. Leads guest satisfaction review sessions with Sales Team to identify areas of improvement. Takes ownership of results and shares recommendations to address guest service issues with own team and property leadership teams. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect in the sales office. Human Resources Interviews and hires management and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. Administers sales bonus and incentive programs. Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team. Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) . Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program. Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters). Financial Management Manages operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Manages appropriate staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits. Processes period end reporting and critique. Communicates financial results to appropriate stakeholders. Understands the operation’s impact on the overall financial goals of the hotel and educates staff on details as appropriate. OTHERS Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft Policies and Procedures Follow company, hotel and department policies and procedures. Follows Marriott International Hotels Limited Regional Office policies and procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors and Management. Working hours as required to do your job but normally not less than 48 hours per week. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, JW Symphony of Service) to resolve issues, delight, and build trust. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Supply guests/residents with directions and information regarding property amenities, services, and hours of operation, and local areas of interest and activities. Communication Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards, e.g. GuestVoice and JW Marriott Brand Standard Audit. Physical Tasks Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott Internati </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويدير مركز حجز الفعاليات (EBC) وشركائه على أساس يومي، مع تحمل المساءلة الكاملة لتحقيق أهداف إيرادات EBC، وأهداف وتيرة الحجز للفِرق، ورضا الضيوف والشركاء، والأداء المالي العام للوحدة. يقود جهد المبيعات من النهاية إلى النهاية لتحقيق الأهداف المالية لجميع الفنادق المشاركة، مع الحفاظ على علاقات قوية ومنتجة مع التخطيط للفعاليات والعمليات وفريق المبيعات الاستباقي للمجموعة. يضمن حماية سلامة العلامة التجارية عبر جميع الفنادق المشاركة ويشرف على فعالية جميع عمليات و قنوات الأعمال المرتبطة بالمبيعات. النطاق / سياق الأعمال  وظيفة بدوام كامل مقرها فندق JW ماريوت ماركيز دبي / فندق الماعر/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  عدد التقارير المباشرة – 18 عناوين تقارير مباشرة – منسق مبيعات/ مسؤول مبيعات/ مدير مبيعات/ مدير مبيعات أول/ مساعد مدير EBC الملف المرجعي للمرشح  الخبرة  الخبرة السابقة في بيئة EBC كبيرة النطاق أو متعددة المواقع  المهارات والمعرفة  مهارات بيع ممتازة وفهم عمليات مبيعات المجموعات لجميع العلامات التجارية؛ يمكنه إغلاق الصفقة يمتلك مهارات بيع هاتفية ممتازة مهارات تطوير العملاء وإدارة العلاقات قوية القدرة على وضع أهداف إيرادات دقيقة للفريق القدرة على تفسير بيانات السوق وتطبيقها على استراتيجية المبيعات القدرة على تنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة لعدة ممتلكات معرفة بجميع منتجات الإقامة من ماريوت، وثقافاتها واستراتيجيات العلامة معرفة باستراتيجية وقت الحاجة كما طورتها إدارة الإيرادات معرفة بالاتفاقيات العقدية والتبعات القانونية معرفة باتجاهات الطعام، وتركيبة الطعام والشراب والتخطيط للقوائم مهارات بيع فعالة لزيادة المبيعات للمنتجات والخدمات القدرة على إدارة وتوازن أعمال مجموعات كبيرة وورديات التموين المحلي معرفة باستراتيجيات التسويق معرفة بأعمال المجموعة معرفة بالعمليات والتحديات المرتبطة بجميع العلامات التجارية مهارات الإدارة المالية مثل القدرة على تحليل بيانات الربح والخسارة، تطوير ميزانيات التشغيل، التنبؤ وتخطيط الإنفاق الرأسمالي مهارات الاتصال القوية (شفوي، استماع، كتابة) مهارات اتخاذ القرار الفعالة القدرة على التأثير في الآخرين مهارات التدريب والتطوير الفعالة مهارات تنظيم قوية القدرة على استخدام تطبيقات البرمجيات القياسية وأنظمة الفنادق بما في ذلك SFA, NGS, Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA، إلخ. مهارات التخطيط الاستراتيجي القدرة على تقييم اتجاهات الأعمال وتعديل استراتيجيات الأعمال وفقًا لذلك القدرة على التنفيذ وفق الاستراتيجية؛ دفع النتائج مهارات حل المشكلات القوية مهارات بناء التوافق القوية مهارات تحليلية قوية مهارات تفاوض جيدة مهارات إدارة التغيير الفعالة مهارات إدارة الصراع الفعالة مهارات العلاقات مع العملاء والشركاء قوية القدرة على تطوير وصيانة العلاقات مثل الشركاء، العملاء، والبائعين معرفة قانونية أساسية تتعلق بعمليات الفنادق مهارات العرض والمنصات القوية مهارات التدريب/التيسير الجيدة القدرة على إدارة إنتاجية العمل بفعالية معرفة باللوائح الحكومية وجميع معايير الصحة والسلامة  التعليم أو الشهادات شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة التعليم أو الشهادة  شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة المبيعات والتسويق: يوفر خبرة وظيفية في المبيعات للفنادق المشاركة.  يعظم الإيرادات من خلال البيع الإضافي للحزم والمأكولات والمشروبات الإبداعية.  يحدد الاتجاه لضمان تحقيق فريق المبيعات للأهداف.  يفهم ويحقق أهداف الفريق والفرد.  يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الملكية واستراتيجية مبيعات السوق العامة. يشارك في اجتماعات استراتيجية المبيعات الأسبوعية. يعمل بشكل تعاوني مع موظفي إدارة الإيرادات والفعالية والتخطيط للفعالية لإدارة وضع وتنفيذ فرص المبيعات بشكل فعال. يقدم تغذية راجعة وتوصيات مستمرة لتحسين فاعلية عمليات مكتب المبيعات بشكل عام. يعمل مع قادة السوق لتشجيع الفنادق غير المشاركة أو الجديدة على الانضمام إلى مكتب المبيعات يحلل بيانات نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلية والعقبات أمام تحقيق الأهداف. يقدم التوصيات ويعمل مع قادة الفنادق لتحسين نتائج المبيعات. يقدم تواصلاً مستهدفاً وفي وقته بشأن النتائج وغيرها من الإنجازات والتحديات إلى مدير التسويق. يستعرض معدل الدوران لفريق تخطيط الفعاليات من أجل الاتساق والإكمال. يعمل مع المدير و/أو القادة المناسبين الآخرين لتطوير وتنفيذ والحفاظ على معايير مكتب المبيعات.  يستعرض معدل الدوران للفنادق من حيث الاتساق والإكمال.  يستعرض ويراقب حجم مكالمات مكتب المبيعات؛ يحدد الجدول حسب ساعات العمل ومستويات الوردية بناءً على الحجم؛ يوصي بتغييرات في التوظيف حسب الحاجة إدارة الإيرادات  يضمن أن تُنقل استراتيجيات المبيعات، وتُنفَّذ وتُحدّث مع تقلبات ظروف السوق. يستخدم عملية تشخيص الملكية (PDP) لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يراقب نظرة الأعمال المحلية والإقليمية والدولية ويقدم تحديثات لإدارة الإيرادات. رضا الضيوف: يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.  يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات.  يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الممتلكات.  يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى مدير مكتب المبيعات حسب الاقتضاء.  يشارك في جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات للمساعدة في تحديد مجالات التحسين. يشارك التوصيات لمعالجة مشاكل خدمة الضيوف مع الفريق.  يعمل مع مدير مكتب المبيعات لدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.  يدعم برنامج التعرف على العملاء المعمول به في مكتب مبيعات X.  الموارد البشرية: يقوم بإجراء المقابلات، وتعيين الإدارة والفِرق المساعدة وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات أعمال الممتلكات.  يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للفِرق لمعرفة التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.  يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للموظفين؛ ينفذ ويدير مبادرات التدريب ويجري التدريب عند اللزوم; يضمن حضور مديري الذات والتقارير المباشرين دورات تدريب أساسية مناسبة.  ينقل توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل وظيفة ويراقب التقدم.  يجري تقييمات أداء لفِرق العاملين بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية.  يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين لديهم تقارير مباشرة. يضع أهداف عمل وخطط تطوير مناسبة. يساعد الموظفين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.  يدير برامج منح ومكافآت المبيعات والإشادة بها.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق (جائزة الدائرة الذهبية، رسائل العملاء، إلخ).  يقيم ويرعى علاقات مفتوحة وتعاونية مع الشركاء ويتأكد من أن الشركاء يفعلون المثل داخل الفريق.  يطلب بنشاط التغذية الراجعة، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الشركاء لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الشركاء. يضمن معاملة الشركة للعاملين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى باستمرار لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يرفع القضايا إلى الموارد البشرية حسب الحاجة.  يدير إجراءات الانضباط التصاعدية الشاملة للمناطق المسؤولة. يضمن أن سياسات الفندق تُدار بشكل عادل ومتسق. يضمن أن إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs).  يضمن وجود تواصل مستمر قائم في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات وأداء يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المطلوبة.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن حدوث الاعتراف عبر جميع مناطق المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.  يضمن المشاركة في فعاليات خدمة المجتمع التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء عمل جماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات لمنازل كبار السن، مأوى للمشردين).  إدارة مالية  يشارك في وضع ميزانية تشغيل مشتركة سنوية.  يدير ميزانية تشغيل الخدمة المشتركة بما في ذلك المصروفات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.  يقدم توصيات حول مستويات التوظيف بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة العمالة والمصروفات المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا.  يعد تحليلات الربح والخسارة الأسبوعية ونهاية الفترة.  يفهم تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفنادق المشاركة ويعلم الموظفين بالتفاصيل عند الاقتضاء.  الكفاءات الإدارية القيادة إدارة البيع والتسويق : يركز على بناء الإيرادات الإجمالية للفندق من خلال التنفيذ ضد استراتيجية المبيعات. يوجه فريق مبيعات المركز ضد الحسابات الرئيسية بما في ذلك مبيعات القطاعات المستهدفة، والتموين المحلي والاجتماعي، ومبيعات السفر للأعمال، ومبيعات الإقامة الطويلة لتحقيق أهداف المبيعات.  إدارة الإيرادات : يعمل مع إدارة الإيرادات لضمان التسعير الصحيح، ومزيج العابرين والمجموعات المناسب، وتنفيذ استراتيجية المبيعات. يعالج تقلبات السوق والظروف الاقتصادية بالشراكة مع إدارة الإيرادات لتغيير استراتيجية المبيعات وفقًا لكل فندق. رضا الضيوف : يضمن أن عملية البيع تلبّي احتياجات الضيوف أو تفوقها. يحدد ويعالج قضايا رضا الضيوف لتحسين النتائج، وبناء ولاء العملاء وزيادة حصة السوق. الموارد البشرية : يختار، يطور ويحافظ على فريق عمل متنوع من العاملين بدوام جزئي والإدارة لتوليد الإيرادات وتقديم خبرة مبيعات للممتلكات. يخلق ويحافظ على بيئة عمل تركز على المعاملة العادلة ورضا الشركاء لتمكين نجاح الأعمال. إدارة مالية : يطور ويدير ميزانية تشغيل سنوية لتحقيق أو تجاوز توقعات الإيرادات. يضمن أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات، وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية.  الخبرة التقنية رضا الضيوف يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات. يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الملكية. يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى فريق قيادة الملكية حسب الاقتضاء. يقود جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات لتحديد مجالات التحسين. يتحمل نتائج وينشر التوصيات لمعالجة قضايا خدمة الضيوف مع فريقه وفرق قيادة الملكية. ي Incorporates رضى الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسن المستمر. يضمن وجود برنامج تعرف على العملاء ساري في مكتب المبيعات. الموارد البشرية يقوم بمقابلة وتعيين الإدارة والعاملين وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال للممتلكات. يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين للحصول على التدريب اللازم للوظيفة بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ينفذ مبادرات التدريب ويدير التدريب عند اللزوم؛ يضمن حضور المديرين المباشرين والتقارير الذاتية دروس تدريب أساسية مناسبة. ينقل توقعات الأداء وفق وصف الوظيفة لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للعمالة بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية. يدير عملية التقييم لأداء المديرين ذوي التقارير المباشرة. يطور أهداف الأعمال ويخلق خطط تطوير مناسبة. يساعد العاملين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير وطموحاتهم وقدراتهم. يدير برامج مكافآت وحوافز المبيعات. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن الاعتراف يتكرر عبر جميع مجالات المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يضمن المشاركة في الفعاليات الخدمية المجتمعية التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء العمل الجماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات إلى منازل كبار السن، ملاجئ المشردين). إدارة مالية يدير ميزانية التشغيل بما في ذلك النفقات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الممولة. يدير مستويات التوظيف المناسبة بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة القوى العاملة والمصاريف المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا. يعالج تقارير نهاية الفترة ونقدها. يشرح النتائج المالية للأطراف المعنية المناسبة. ي understanding تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفندق ويعلم الموظفين بالتفاصيل حسب الاقتضاء. أخرى السلامة والأمن الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن للشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة وآمنة. إبلاغ قسم الوقاية من الخسائر/الأمن عن أي تقارير ضيوف عن السرقات السياسات والإجراءات اتباع سياسات وإجراءات الشركة والفندق والقسم. اتباع سياسات وإجراءات مكاتب فنادق ماريوت الدولية المحدودة الإقليمية حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل.الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية.ضمان أن الملامح والزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة.حماية أدوات الشركة ومعدات machines وأصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة.أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون والإدارة.ساعات العمل حسب الحاجة للقيام بالعمل ولكن عادة لا تقل عن 48 ساعة أسبوعياً. علاقات الضيوف الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلبات الخدمات باستخدام عملية العلامة أو الملكية المحددة (مثل LEARN، JW Symphony of Service) لحل المشكلات وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة وخدمة ضيوف فورية. التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف، بما في ذلك طرح أسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/استماع تفضيلات الضيوف والتصرف بناءً عليها كلما كان ذلك ممكنًا. معالجة احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.تفاعل مع الضيوف في المحادثة حول إقامتهم وخدمات الملكية والمعالم/العروض في المنطقة.شكر الضيوف بتقدير حقيقي وتوديع ودود.الترحيب باحترام وتقدير كل ضيف بابتسامة واتصال عيني وتحية لفظية ودودة، مع استخدام اسم الضيف عند الإمكان.تزويد الضيوف/المقيمين بتوجيهات ومعلومات حول وسائل راحة الملكية وخدماتها وساعات العمل ومناطق الاهتمام والأنشطة المحلية.الاتصال الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال ثلاث رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات للشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل في الانتظار، والتقاط الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومهذبة ومهنية.التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين بشكل فعّال لتبادل المعلوماتالعمل مع الآخرين دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام.تعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بحكمة واحترام ودبلوماسية واتخاذ السرية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين وأقسام آخرين.الشراكة مع ومساعدة الآخرين لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق أهداف مشتركة ضمان الجودة/الرفع من الجودة الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة، مثل GuestVoice وتدقيق JW Marriott Brand Standard. المهام البدنية إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لورديّة عمل كاملة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). تحريك ورفع وحمله ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن يساوي أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة التجربة المعهودة حول العالم. كعامل في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وموجهة نحو المستقبل تدعم وتقود هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال

Full Time LinkedIn

Systems Analyst

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115832 Job Category Information Technology Location PO Box 91888 Al Maqta Area, Abu Dhabi, United Arab Emirates, United Arab Emirates,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Instalar, configurar, administrar, mantener, probar, evaluar y reparar las redes informáticas, las estaciones de trabajo, el(los) sistema(s) de soporte para servidores, hardware y software compatibles, las cuentas de los usuarios y las salas informáticas y de teléfonos. Capacitar e instruir a los usuarios en el uso adecuado y la seguridad de todos los sistemas. Solucionar problemas, reparar y resolver problemas técnicos o asuntos relacionados con el hardware y software, la Red de Área Local (Local Area Network, LAN) y la Red de Área Amplia (Wide Area Network, WAN) e Internet. Responder ante mensajes de error de los programas. Brindar apoyo para el sistema de comunicación de red así como también asesoramiento técnico. Remitir los problemas principales a los proveedores o técnicos. Analizar, recomendar e implementar mejoras del proceso. Realizar consultas con otras personas para evaluar, analizar y resolver las necesidades informáticas y los requerimientos del sistema. Inspeccionar, evaluar y diagnosticar los equipos y sistemas informáticos. Planificar y coordinar las instalaciones de equipos relacionados con la tecnología informática, así como también los cambios de lugar, las adquisiciones, las modificaciones y las mejoras del sistema. Planificar, coordinar e implementar medidas de seguridad para la red. Brindar apoyo para usuarios finales en todas las aplicaciones. Planificar y administrar el espacio del disco en toda la red. Llevar un inventario preciso de todos los dispositivos tecnológicos. Ingresar comandos y activar controles en la computadora y en los equipos. Asegurarse de que las copias de seguridad se encuentren bajo llave en una caja fuerte a prueba de fuego. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Atender las necesidades de servicio de los huéspedes; asistir a otros empleados. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Servir como ejemplo y primer punto de contacto del proceso de "Garantía de tratamiento justo y política de puertas abiertas". Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar, recomendar, desarrollar e implementar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Ingresar y localizar la información mediante la utilización de computadoras o sistemas de punto de venta (Point of Sales, POS). Subir y bajar escaleras regulares y rampas. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors. APTITUDES DESEABLES Educación:Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional. Experiencia laboral afín:Al menos 2 años de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos. Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes. Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo. Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115832 فئة الوظيفة تكنولوجيا المعلومات الموقع صندوق بريد 91888 منطقة المقطع، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، الإمارات العربية المتحدة، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل موقع العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري تثبيت وتكوين وإدارة وصيانة واختبار وتقييم وإصلاح شبكات الكمبيوتر ومحطات العمل ونظام (أنظمة) دعم الخادم والأجهزة والبرامج المتوافقة وحسابات المستخدمين وغرف الكمبيوتر والهواتف. تدريب وتوجيه المستخدمين على الاستخدام السليم وسلامة جميع الأنظمة. استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات الفنية أو المسائل المتعلقة بالأجهزة والبرامج، وشبكة المنطقة المحلية (LAN)، وشبكة المنطقة الواسعة (WAN) والإنترنت. الاستجابة لرسائل خطأ البرامج. تقديم الدعم لنظام اتصالات الشبكة بالإضافة إلى المشورة الفنية. إحالة المشكلات الرئيسية إلى الموردين أو الفنيين. تحليل وتوصية وتنفيذ تحسينات العمليات. التشاور مع الآخرين لتقييم وتحليل وحل احتياجات تكنولوجيا المعلومات ومتطلبات النظام. فحص وتقييم وتشخيص معدات وأنظمة الكمبيوتر. تخطيط وتنسيق تركيبات المعدات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى تغييرات الموقع، وعمليات الاستحواذ، والتعديلات وتحسينات النظام. تخطيط وتنسيق وتنفيذ تدابير أمن الشبكة. تقديم الدعم للمستخدمين النهائيين في جميع التطبيقات. تخطيط وإدارة مساحة القرص عبر الشبكة. الاحتفاظ بجرد دقيق لجميع الأجهزة التكنولوجية. إدخال الأوامر وتنشيط عناصر التحكم في الكمبيوتر والمعدات. التأكد من حفظ النسخ الاحتياطية تحت القفل في خزنة مقاومة للحريق. الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الشركة وإبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام البروتوكول المناسب. أن تكون قدوة ونقطة اتصال أولى لعملية "ضمان المعاملة العادلة وسياسة الباب المفتوح". تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة وإنتاجية وجودة وسلامة و/أو قدرة توفير التكاليف للمنظمة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. إدخال وتحديد موقع المعلومات باستخدام أجهزة الكمبيوتر أو أنظمة نقاط البيع (POS). صعود وهبوط السلالم والمنحدرات العادية. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المهارات المطلوبة التعليم: شهادة صادرة من مدرسة تقنية أو مهنية أو حرفية. خبرة العمل ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة. خبرة إشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتقديم فرص متكافئة، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب التشريعات الحالية. مع أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة الريتز-كارلتون تجارب استثنائية يتذكرها الضيف لفترة طويلة، حتى بعد مغادرته. نحن نريد جذب أفضل المهنيين في قطاع الضيافة في العالم ليخلقوا ذكريات دائمة، حيث نؤمن أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ولطفاء ورحيمين. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة ومتميزة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية الضيوف وراحتهم. سيكون دورك التأكد من تلبية "المعايير الذهبية" لفندق ريتز-كارلتون بلطف واهتمام كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون، وهي ما يوجهنا لجعل كل يوم أفضل من الذي قبله. بفضل هذا الأساس والإيمان بأن ثقافتنا تقود إلى النجاح، اكتسب ريتز-كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. كجزء من الفريق، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والقيم، ومعايير الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، نعدك بأننا سنوفر لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبفريقك. بضمك إلى ريتز-كارلتون، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. ستكون حيث يمكنك تقديم أفضل أعمالك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وستكون جزءاً من فريق عالمي مذهل، وستصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

F&B Service Expert (Waiter/Waitress)

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US Can you imagine waking up to the sound of silence where the horizon stretches endlessly and the desert whispers stories of centuries past? Welcome to Al Maha, a Luxury Collection Desert Resort & Spa, a timeless sanctuary hidden among the rolling dunes of the Dubai Desert Conservation Reserve. Here, every sunrise paints the sands in gold, and every moment invites you to slow down and reconnect with nature, with purpose, and with yourself. Among lush palm groves and desert wildlife, our 42 private pool villas offer a world apart, a place where luxury feels natural and authenticity breathes in every detail, from handcrafted interiors to views that blur the line between sky and earth. Our story is one of heritage, passion, and belonging, and now, it could be yours too. Join a team that brings the spirit of Arabia to life, crafting experiences as unforgettable as the desert itself. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At Marriott, we believe exceptional guest experiences begin with how we treat our associates. At Al Maha, you’ll become part of a close-knit family that values passion, purpose, and pride in what we do. We’re looking for talented and dedicated individuals to join our team, and in return, we offer you the following: A career with limitless horizons, from the golden dunes of Al Maha to over 8,000 Marriott hotels worldwide , where new opportunities await. Professional growth and mentorship guided by some of the region’s most accomplished hoteliers. Competitive salary and benefits , including on-property accommodation and full-board meals. Exclusive Marriott privileges , discounted stays and dining, plus special rates for friends and family. Comprehensive medical and life insurance coverage. All the tools, resources, and support you need to excel every day. OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our F&B Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the F&B Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for F&B Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. CRITICAL COMPETENCIES Interpersonal Skills Customer Service Orientation Teamwork Interpersonal Skills Diversity Relations Communications Communication Listening English Language Proficiency Personal Attributes Dependability Presentation Positive Demeanor Integrity Safety Orientation Stress Tolerance Adaptability/Flexibility Organization Multi-Tasking Personal Attributes  Information Retention PREFERRED QUALIFICATIONS Education Higher Education, Diploma or equivalent Related Work Experience At least 1 year of related work experience Supervisory Experience No supervisory experience is required CRITICAL TASKS Guest Relations Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (Luxury Collection Brand) to resolve issues, delight, and build trust. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. General Food and Beverage Services Maintain cleanliness of work and guest areas by clearing, collecting and returning food and beverage items to proper area. Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Set tables according to type of event and service standards, including types of linens, glassware, plate/chinaware, and silver/flatware, ensuring all supplies meet quality standards. Pick-up trays and clean tables as needed to ensure a clean dining area. Follow appropriate procedures for serving alcohol, follow local Training & Guidance. Thank every guest upon departure, invites them to return, and wishes them a fond farewell. Retrieve and deliver food and beverage orders in a timely manner. Perform other reasonable duties as requested. Coordinates with the respective kitchens to ensure guests’ orders are delivered. Beverage/Coffee Cart Inspect the cleanliness and presentation all china, glass, and silver prior to use. Cash/Bank Handling Record transaction in MICROS or similar system at time of order. Process all payment methods in accordance with Accounting procedures and policies. Follow property control audit standards and cash handling procedures (e.g., blind drops). Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtaining change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Transport bank to/from assigned workstation, following security procedures. Set up and organize cashier workstation with designated supplies, forms, and resource materials; and always maintain cleanliness of workstation. Closing Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. Steps of Service Present physical and accurate check and process payment, adhering to all cash handling and credit policies/procedures including added and received gratuity. Check in with guests to ensure satisfaction with each food course and/or beverages. Answer questions on menu selections, and check with kitchen staff whenever additional clarification is necessary. Communicate with the kitchen regarding the length of wait for food items, recook orders, and product availability. In-Room Dining/Room Service As soon as order received from the symphony and needs to be prepared and served as per Al Maha Standard Operating Procedure  Place and log call back for room service order within appropriate time frame to ensure guest satisfaction. Notify guests and management of delays in service delivery. Assists Management Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. Communication Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards. Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. Policies and Procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Follow company and department policies and procedures. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Follow the requirements and tasks as defined in EMEA  Food & Beverage Cashiering SOP if associate handles cash. Comply with the requirements of the Marriott  Cashiering Responsibilities/Petty Cash Fund and  Cashier Overage/Shortage SOPs. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law . The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time

Inspector - Commercial Activities Oversight - (Job Number: 26000526)

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Job PurposeExecute regulatory inspections for transport, rental, delivery-service, hazardous-material, recreational motorcycle, and number-trading establishments. Ensure full compliance with licensing conditions, safety requirements, and approved laws. Conduct field and electronic inspections, record violations, support complaint investigations, and maintain accurate system entries. Report operational issues, support ad-hoc and emergency inspections, and contribute to continuous monitoring of registered establishments across digital and field platformsAccountabilities:Strategy• Support preparation and implementation of periodic inspection plans for transport, rental, and number-trading activities.• Submit periodic reports on violations, compliance status, and inspection results to concerned departments.Operations• Contribute to enhancing establishments compliance with laws and regulations.• Inspect delivery-service establishments and verify driver adherence to professional training and safety requirements.• Verify compliance of transport and rental facilities regarding vehicle technical condition, validity, insurance coverage, and classification.• Inspect domestic gas distribution establishments to confirm valid permits and safety compliance.• Monitor activities involving hazards including petroleum transport, bunkering, chemicals, and hazardous-material movement to ensure regulatory compliance.• Ensure shared flexible mobility operators comply with contractual operational conditions.• Conduct periodic inspections of recreational motorcycle operators and verify compliance with approved safety specifications.• Inspect establishments trading vehicle numbers to confirm license validity and compliance with regulatory terms.• Monitor and inspect car-rental offices to verify contract-entry accuracy and compliance with Authority regulations.• Inspect and verify establishment participation, registration, and data accuracy on Authority approved digital platforms.• Release violations for non-compliant establishments and document evidence according to approved procedures.• Enter all violations and fines into information systems to ensure accuracy and completeness.• Conduct remote inspections via the Smart Control Center on approved digital platforms.• Conduct field investigations of complaints related to unlicensed transport activities or reported violations.• Monitor driver behaviour in delivery services to ensure adherence to professional standards.• Report system malfunctions, on-ground obstacles, and operational issues to supervisors for resolution.• Communicate violations and anomalies immediately to supervisors for timely action.• Participate in ad-hoc and emergency inspections outside the scheduled plan when required.Product / Process Improvement• Support process improvements by providing accurate field insights and recommending corrective actions where necessary.• Maintain complete and accurate inspection documentation, field notes, and digital records for monitoring and analysis.Physical Working Conditions• Conduct regular field inspections across Dubai, including transport facilities, rental agencies, delivery-service entities, hazardous-material operators, motorcycle facilities, and number trading establishments

Full Time Bayt

Director of Strategic Planning Department

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">§Preparation and implementation of the strategic and operational plan, key performance indicators, and budget for all department activities to align with the management and authority's strategic plan. §Preparation and implementation of policies and procedures and processes for the Strategic Planning Department. §Ensuring alignment with the Authority's strategywith government priorities and local and federal strategic directions, §and meet all requirements contributing to achieving Dubai Government objectives. §Work on developing and updating an integrated system for strategic and operational planning at the Authority level, raising awareness and ensuring its application across the Authority\'s organizational units. §Supervision, monitoring, and execution of setting strategic and operational indicators and performance metrics and determining targets associated with them, in coordination with the Organizational Performance Department. §Review tasks for organizational units and work on updating and developing them to align with changes, directions, and the Authority's strategy, ensuring alignment with the Authority\'s strategic objectives and obtaining necessary approvals §Conduct regular review of initiatives submitted by departments and compare them with strategic initiatives outlined in the strategic plan, and provide periodic reports on compliance with levels and stages of achievement, including recommendations. §Provide support from a strategic planning perspective in the risk management process at the Authority level, covering all types of risks, coordinating with all organizational units to ensure assessment and appropriate risk mitigation plans, and compile and disseminate periodic reports and raise awareness §Monitor and analyze competitive indicators related to the Authority\'s performance locally and internationally, coordinating with relevant sectors to propose project initiatives and action plans that enhance the Authority\'s competitiveness. §Develop, review, and improve the Authority\'s complete organizational structure,study the reasons for and justifications of its amendments, and measure its effectiveness and efficiency. §Promote a culture of strategic planning by supervising the preparation and implementation ofrelevant awareness workshops for Authority employees and measure the effectiveness and efficiency of the strategy. §Prepare periodic reports on progress in implementing strategic and operational plans and submit them to the direct supervisor. §Develop a mechanism to evaluate and measure the performance of specialized strategies, and work on implementing and monitoringachievement of indicators and initiatives of specialized strategies. §Evaluate the overall performance of the department and propose and work on improvement plans in light of the quality and excellence standards adopted by the Authority. §Develop a mechanism to defineand calculate weights of organizational units based on their importance and impact on achieving the Authority\'s goals and alignment with the Authority\'s strategic performance, and implement the process of definition, calculation, and measurementand provide requirements as per the periodicity adopted for the concerned entities inside and outside the Authority. §Develop and implement the Authority\'s plan to execute Dubai Strategy Plan for the Authority, and ensure compliance with the requirements of the "Decision" system with organizational units from initiatives, projects, and indicators. §Monitor and execute the Executive Council requests, and ensure timely support in coordination with organizational units. §Ensure compliance with all procedures, policies, and instructions applicable in the Authority. §Commitment to information security policies and procedures, maintaining data confidentiality, and reporting any violations or breaches of approved policies to the Information Security Officer. §Commitment to occupational safety and health procedures and policies and the Environmental Management System policy implemented in the Authority. Execute any other tasks assigned by the direct supervisor related to the position. Minimum bachelor's degree in Strategic Planning or Business Administration or Planning and Organization or Data Analysis or equivalent from an accredited university §7 years or more of related practical experience. §Experience in developing and implementing strategic plans and operational plans and policies. </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">§إعداد وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية والميزانية لكافة أنشطة القسم للتوافق مع الخطة الاستراتيجية للإدارة والهيئة. §إعداد وتنفيذ السياسات والإجراءات والعمليات الخاصة بقسم التخطيط الاستراتيجي. §ضمان موائمة و توافق استراتيجية الهيئةمع أولويات الحكومة وتوجهاتها الاستراتيجية المحلية والاتحادية ، §وتلبية جميع المتطلبات المساهمة في تحقيق أهداف حكومة دبي. §العمل على وضع وتحديث نظام متكامل للتخطيط الاستراتيجي والتشغيلي على مستوى الهيئة والتوعية به وضمان تطبيقه على مختلف الوحدات التنظيمية بالهيئة. §الاشراف والمتابعة والتنفيذ على وضع المؤشرات الاستراتيجية والتشغيلية والمقاييس التشغيلية وتحديد المستهدفات المرتبطة بها وذلك بالتنسيق مع قسمالأداء المؤسسي. §مراجعة المهام للوحدات التنظيمية والعمل على تحديثها وتطويرهابما يتوافق مع التغيرات والتوجهات واستراتيجية الهيئة ، وضمان موائمتها مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة وأخذ الاعتمادات اللازمة لذلك. §القيام بالمراجعة الدورية لإنجاز المبادرات المقدمة من قبل الإدارات ومقارنتها بالمبادرات الاستراتيجية الموضوعة في الخطة الاستراتيجية، ورفع التقارير الدورية بمدى التقيد بمستويات ومراحل الانجاز ومتضمنة التوصيات. §تقديم الدعم من منظور التخطيط الاستراتيجي في عملية إدارة المخاطر على مستوى الهيئة، بما يشمل جميع أنواع المخاطر والتنسيق مع جميع الوحدات التنظيمية للتأكد من تقييمها والتأكد من وجود خطط التخفيف المناسبة لتلك المخاطر ورفع التقارير الدورية بها والتوعية بها. §متابعة وتحليل المؤشرات التنافسية المتعلقة بأداء الهيئة على الصعيدين المحلي والدولي ، والتنسيق مع القطاعات المعنية لاقتراح مشاريع مبادرات وخطط عمل تعزز قدرة الهيئة على المنافسة . §إعدادومراجعة وتطوير وتعديل الهيكل التنظيمي الكامل للهيئة ،ودراسة أسبابومبررات تعديلاته وقياس فعاليته وكفاءته. §تعزيز ثقافة التخطيط الاستراتيجي من خلال الاشراف على اعداد وتنفيذورش العمل التوعوية ذات الصلة لموظفي الهيئة وقياس فعالية وكفاءة الاستراتيجية. §إعداد التقارير الدورية عن التقدم المنجز في تنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية ورفعها الى المسؤول المباشر. §تطوير آلية لتقييم وقياس أداء الإستراتيجيات التخصصية ، والعمل على تنفيذ ورصدإنجاز مؤشرات ومشاريع الإستراتيجيات التخصصية. §تقييم الأداء الكلي للقسم واقتراح والعمل على الخطط التحسينية وذلك في ضوء معايير الجودة والتميز المعتمدة في الهيئة. §تطوير آلية لتحديدواحتساب أوزان الوحدات التنظيمية بناءً على أهميتها وتأثيرها على تحقيق أهداف الهيئة وموائمتها مع الأداء الإستراتيجي للهيئة، وتنفيذ عملية التحديد والاحتساب والقياس وتوفير المتطلبات حسب الدورية المعتمدة بهذا الخصوص للجهات المختصة داخل وخارج الهيئة. §إعداد وتنفيذ على خطة الهيئة لتنفيذ خطة دبي الاستراتيجية للهيئة ، والتأكد من الالتزام بمتطلبات نظام "قرار" مع الوحدات التنظيمية من مبادرات ومشاريع ومؤشرات. §متابعة وتنفيذ طلبات المجلس التنفيذي ، وضمان تقديم الدعم المطلوب في الوقت المحدد بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية. §ضمان الالتزام بكافة الإجراءات والسياسات والتعليمات المطبقة في الهيئة. §الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة. §الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة. تنفيذ أية مهام أخرى يتم تكليفها من قبل الرئيس المباشر مرتبطة بالوظيفة. درجة البكالوريوس في التخطيط الاستراتيجي أو إدارة الأعمال أو التخطيط والتنظيم أو تحليل البيانات أو ما يعادلها من جامعة معتمدة  §7 سنوات فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة. §الخبرة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والخطط والسياسات التشغيلية. </div> </div>

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition and Recruitment Specialist

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Other

General Job Objective: Prepare and participate in reviewing studies prepared in the field of specialization and information management in the country for all sectors, ensure research procedures in the field of recruitment and employment are followed, and propose practical recommendations to implement the outputs of research and studies. Key Responsibilities: Design and update testing and interview procedures for recruitment operations in accordance with Human Resources procedures and regulations as applicable in the federal entity. Perform any other tasks assigned by the direct supervisor. Monitor the conduct of interviews and select the best candidates to fill positions according to the standards and conditions approved in the Human Resources Law and its executive regulations. Monitor the auditing of the initial list of candidates and submit it to the relevant department and the relevant appointment and selection committee to select the final list of candidates. Monitor the development of ideas for annual activities and recruitment fairs that attract competent human resources, and develop databases for this purpose in the federal entity's information system. Monitor the comparison of vacancies with the approved budget and the strategic and operational plans of the organizational units and match them with the approved organizational structure; monitor, prepare, and study the entity's staffing needs and develop and implement the recruitment plan. Qualifications and Experience: Master's Degree - Human Resources (2 years experience), Bachelor's Degree - Human Resources (4 years experience), Diploma - Human Resources (6 years experience). Professional Certifications: CIPD Level 5 in Learning and Development (CIPD Level 5 in L&D), CIPD Level 7, ILM L5 Award in Leadership and Management, Diploma in Human Resources Management, Diploma in Learning and Development, Certificate in Learning and Development, Certificate in Human Resources.

الهدف العام للوظيفةالإعداد والمشاركة في مراجعة الدراسات المعدة في مجال التخصص و إدارة المعلومات في الدولة لعموم القطاعات و التأكد منإجراءات البحوث في مجال الاستقطاب والتوظيف و اقتراح التوصيات العملية لتنفيذ مخرجات البحوث والدراسات.المسؤوليات الرئيسيةتصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية.تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية.متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية لاختيار القائمة النهائية للمرشحين.متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك في نظام معلومات الجهة الاتحادية.متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالوحدات التنظيمية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي المعتمد، متابعة وإعداد و دراسة احتياجات الجهة للعاملين ووضع وتنفيذ خطة التوظيف. المؤهلات والخبرةماجستير-الموارد البشرية (سنتين خبرة)بكالوريوس-الموارد البشرية (4 سنوات خبرة)دبلوم-الموارد البشرية (6 سنوات خبرة)الشهادات المهنيةCIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D) CIPD المستوى 7جائزة ILM L5 في القيادة والإدارةدبلوم في إدارة الموارد البشريةدبلوم في التعلم والتطويرشهادة في التعلم والتطويرشهادة في الموارد البشرية

Full Time LinkedIn

Statistics Specialist

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Human Resources

Job Description Job Objective: To plan, implement, and monitor statistical procedures, activities, and projects for human resources systems applied in the Government of Dubai, based on the analytical and statistical needs of the Dubai Government Human Resources Department, as well as to verify and technically process statistical data and information in government systems and records. Qualifications Core Competencies: Innovation and Creativity Excellence in Execution. Organizational Understanding. Evoking and Spreading Positive Energy Technical Competencies: Analyzing information and data Using information systems applicable in the Government of Dubai Collecting, organizing, and archiving information databases Mastery of statistical software programs Future predictions and forecasts by studying information Conducting and supporting studies, research, and decision-making Academic Specialization: Bachelor's or Master's degree in Statistics, Mathematics, or any related field. Years of Experience: 6-8 years of experience in the field of statistics, information and data analysis, or equivalent. Tasks and Responsibilities Strategic Responsibilities: Contribute to the preparation of the strategic plan for the Dubai Government Human Resources Department by providing opinions, input, and necessary information by linking work tasks and projects with the strategies of the Dubai Government Human Resources Department and the aspirations of the Government of Dubai in coordination with the concerned department. Participate in preparing the operational plan by filling in and updating the department's operational plan with projects and tasks in coordination with the concerned department. Technical and Digital Responsibilities: Implement and follow up on procedures for extracting, processing, and analyzing Dubai Government employee data in central government systems based on instructions from the direct supervisor or the Director of the Human Resources Information Department. Collect, interpret, and present large numerical data in simplified, innovative, and easy-to-read ways, whether internally within the Dubai Government Human Resources Department or for relevant entities, and ensure the identification of future trends through predictions and studying the current situation. Analyze quantitative information and data using statistical equations and practices, as well as conduct statistical tests to ensure the validity of the analysis. Create, review, and develop internal statistical reporting templates and work to improve efficiency in the accuracy of results and reports. Provide technical support in training and educating new employees in other organizational units on the foundations of delivering statistical results and reading and interpreting the collected data. Job Category Economical Advertiser Dubai Government Human Resource Department Educational-level Bachelor Required Nationality UAE Only Monthly Salary Unspecified Schedule-Time Full time Job Posting 01/09/2026 Unposting Date 01/12/2026

Job Description الهدف الوظيفي: تخطيط وتنفيذ ومتابعة الإجراءات والأنشطة والمشاريع الإحصائية لأنظمة الموارد البشرية المطبقة في حكومة دبي، وبناءً على الاحتياجات التحليلية والإحصائية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بالإضافة إلى التحقق والمعالجة الفنية للبيانات والمعلومات الإحصائية في الأنظمة والسجلات الحكومية. Qualifications الكفاءات الأساسية: الابتكار والإبداع التميز في التنفيذ. الفهم المؤسسي. ستحضار وبث الطاقة الإيجابية الكفاءات الفنية: تحليل المعلومات والبيانات استخدام الأنظمة المعلوماتية المعمول بها في حكومة دبي تجميع وتنظيم وأرشفة قواعد بيانات المعلومات اتقان استخدام البرامج الإحصائية التنبؤات والتوقعات المستقبلية من خلال دراسة المعلومات إجراء ودعم الدراسات والبحوث واتخاذ القرارات التخصص الأكاديمي: شهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال الإحصاء أو الرياضيات أو أي مجال مشابه. سنوات الخبرة: سنوات من الخبرة في مجال الإحصاء أو تحليل المعلومات والبيانات أو ما يعادله. 6-8 المهام والمسؤوليات المسؤوليات الإستراتيجية: المساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء وتوفير المدخلات والمعلومات اللازمة من خلال ربط مهام ومشاريع-- العمل باستراتيجيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وتطلعات حكومة دبي بالتنسيق مع الادارة المعنية. المشاركة في إعداد الخطة التشغيلية من خلال تعبئة وتحديث الخطة التشغيلية للإدارة بالمشاريع والمهام بالتنسيق مع الإدارة المعنية. المسؤوليات الفنية والرقمية : تنفيذ ومتابعة إجراءات استخلاص ومعالجة وتحليل بيانات موظفي حكومة دبي في الأنظمة الحكومية المركزية بناءً على تعليمات المسؤول المباشر أو مدير إدارة معلومات الموارد البشرية. تجميع وتفسير وعرض البيانات الرقمية الكبيرة بطرق مبسطة ومبتكرة وسهلة القراءة سواء داخلياً في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أو لدى الجهات المعنية بها، والحرص على تحديد التوجهات المستقبلية من خلال التنبؤات ودراسة الوضع الحالي. تحليل المعلومات والبيانات الكمية باستخدام المعادلات والممارسات الإحصائية، بالإضافة إلى إجراء الاختبارات الإحصائية للتأكد من صحة التحليل. إنشاء ومراجعة وتطوير نماذج التقارير الإحصائية الداخلية والعمل على رفع الكفاءة في دقة النتائج والتقارير. توفير الدعم الفني في تدريب وتعليم الموظفين الجدد في وحدات تنظيمية أخرى في أسس تسليم النتائج الإحصائية وقراءة وتفسير البيانات التي يتم جمعها. Job Category Economical Advertiser Dubai Government Human Resource Department Educational-level Bachelor Required Nationality UAE Only Monthly Salary Unspecified Schedule-Time Full time Job Posting 01/09/2026 Unposting Date 01/12/2026

Full Time Bayt

IT Governance Specialist - Senior

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">Job Objective: Develop and implement an integrated governance system for IT governance, AI governance, and cybersecurity governance that ensures alignment of technical and digital initiatives with the organizational strategy, enhances digital transformation and empowerment, and raises the digital maturity of the Dubai Government Human Resources Department. Achieve organizational excellence by developing policies and regulatory frameworks, improving processes, managing data, fostering innovation, and measuring digital performance and value, in line with best practices and government and international standards. Responsibilities: First: IT governance · Develop and update the IT governance framework in line with national and international standards. ·Prepare and review IT policies, procedures, and operational guides. ·Ensure alignment of IT investments and initiatives with the Dubai Government HR Department strategy. ·Monitor compliance with approved governance frameworks, laws, and policies. ·Prepare compliance and governance reports and submit to senior management. ·Monitor application of controls for IT services management, supplier management, and technology contracts Second: AI governance ·Develop and implement an AI governance framework. ·Monitor compliance with ethical, legal, and regulatory AI controls. ·Assess risks and challenges associated with using AI technologies. ·Measure operational and organizational impact of AI initiatives. ·Support adoption of smart solutions and emerging technologies according to approved policies. ·Promote responsible and safe use of AI applications Third: Cybersecurity governance ·Monitor compliance with cybersecurity controls and regulatory policies. ·Coordinate with the cybersecurity team to address risks and security gaps. ·Monitor implementation of compliance and audit plans and close findings. ·Support tech risk assessments and business continuity and disaster recovery management. ·Monitor cybersecurity KPIs and prepare regular reports Fourth: Digital transformation and digital enablement ·Develop digital enablement programs and improve the digital experience for employees and government entities. ·Identify opportunities for digitization and automation and redesign services and procedures. ·Support system and platform integration. ·Enhance use of modern technologies to achieve operational efficiency. ·Monitor digital transformation indicators, analyze results, and issue recommendations ·Prepare, implement, and monitor the digital transformation strategy and roadmap. Fifth: Digital maturity and institutional excellence ·Prepare and implement plans to raise digital maturity according to approved government models and frameworks. ·Periodically assess digital maturity and analyze gaps. ·Prepare and monitor improvement plans tied to digital maturity indicators. ·Support achieving institutional excellence and government digital transformation. ·Participate in awards and government initiatives related to digital transformation and innovation. ·Prepare executive reports on digital progress Sixth: Data management and digital governance ·Contribute to developing a data governance framework in coordination with relevant regulatory units and Dubai Digital Authority. ·Support data quality, classification, and management initiatives. ·Enhance effective data use in decision-making. ·Monitor compliance with data protection and privacy requirements. ·Support data analytics and institutional intelligence projects Seventh: Operations and performance improvement ·Analyze, design, and develop enterprise processes. ·Re-engineer, simplify, and improve process efficiency. ·Document processes and develop workflow maps. ·Identify opportunities for digital automation and service improvement. ·Monitor continuous improvement plans. ·Apply Enterprise Process Management methodologies (BPM) Eighth: Digital innovation and change management ·Support institutional innovation culture and transition to an advanced digital environment. ·Propose and evaluate emerging value-added technologies. ·Contribute to managing organizational change related to digital initiatives. ·Develop communication and awareness plans and digital capability-building programs. ·Monitor user adoption of digital solutions and analyze usage indicators Ninth: Performance metrics and governance ·Develop strategic and operational performance indicators. ·Monitor and measure impact of digital and technology initiatives. ·Develop dashboards and executive analyses. ·Prepare periodic management reports. ·Measure the digital value realization. Tenth: Managing digital initiatives and programs ·Coordinate with regulatory units, partners, and government entities. ·Prepare executive project reports. ·Support applying project management and organizational change methodologies. ·Perform any other duties assigned by the supervisor within the same field : Behavioral competencies Effective communication · Excellence in execution · Organizational understanding · Community service and responsiveness to employees' needs · : Technical competencies Ability to coordinate with internal and external entities to ensure compliance and achieve strategic objectives · Knowledge of project management and change management. · Knowledge of digital transformation and digital maturity · Familiarity with governance and uses of AI · ISO 38500 familiarity with IT governance frameworks · Familiarity with information security policies in the Dubai Government HR Department · : Educational qualification Bachelor’s or Master’s degree in information security or computer science from a globally recognized university. · Experience: ·Bachelor’s degree: 8 years or more of experience in information security or IT ·Master’s degree: 6 years or more of experience in information security or IT Job skills: ·Proficiency in Oracle, GRP, and other IT programs, systems and applications. ·Proficiency in Arabic and English. ·The ability to analyze and interpret reports, surveys, and correspondence and respond to inquiries from employees and clients. The ability to adapt to changes. ·Planning, organizing, and prioritizing. ·Data-driven decision making. </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">هدف الوظيفة: تطوير وتطبيق منظومة متكاملة لحوكمة تقنية المعلومات وحوكمة الذكاء الاصطناعي وحوكمة الأمن السيبراني، بما يضمن مواءمة المبادرات التقنية والرقمية مع الاستراتيجية المؤسسية، وتعزيز التحول الرقمي والتمكين الرقمي ورفع مستوى النضج الرقمي لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وتحقيق التميز المؤسسي من خلال تطوير السياسات والأطر التنظيمية، وتحسين العمليات، وإدارة البيانات، وتعزيز الابتكار، وقياس الأداء والقيمة الرقمية، وفق أفضل الممارسات والمعايير الحكومية والدولية. المهام والمسؤوليات: أولا: حوكمة تقنية المعلومات·تطوير وتحديث إطار حوكمة تقنية المعلومات بما يتوافق مع المعايير الوطنية والدولية.·إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة التشغيلية الخاصة بتقنية المعلومات.·ضمان مواءمة استثمارات ومبادرات تقنية المعلومات مع استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.·متابعة الالتزام بأطر الحوكمة والتشريعات والسياسات المعتمدة.·إعداد تقارير الامتثال والحوكمة ورفعها للإدارة العليا.·متابعة تطبيق ضوابط إدارة الخدمات التقنية وإدارة الموردين والعقود التقنيةثانياَ: حوكمة الذكاء الاصطناعي·تطوير وتطبيق إطار حوكمة الذكاء الاصطناعي.·متابعة الامتثال للضوابط الأخلاقية والتشريعية والتنظيمية الخاصة بالذكاء الاصطناعي.·تقييم المخاطر والتحديات المرتبطة باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.·قياس الأثر التشغيلي والمؤسسي لمبادرات الذكاء الاصطناعي.·دعم تبني الحلول الذكية والتقنيات الناشئة وفق السياسات المعتمدة.·تعزيز الاستخدام المسؤول والآمن لتطبيقات الذكاء الاصطناعيثالثاَ: حوكمة الأمن السيبراني·متابعة الالتزام بضوابط الأمن السيبراني والسياسات التنظيمية.·التنسيق مع فريق الأمن السيبراني لمعالجة المخاطر والثغرات الأمنية.·متابعة تنفيذ خطط الامتثال والتدقيق وإغلاق الملاحظات.·دعم تقييم المخاطر التقنية وإدارة استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث.·متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالأمن السيبراني ورفع التقارير الدوريةرابعاَ: التحول الرقمي والتمكين الرقمي·تطوير برامج التمكين الرقمي وتحسين التجربة الرقمية للموظفين والجهات الحكومية.·تحديد فرص الرقمنة والأتمتة وإعادة تصميم الخدمات والإجراءات.·دعم التكامل بين الأنظمة والمنصات الرقمية.·تعزيز استخدام التقنيات الحديثة لتحقيق الكفاءة التشغيلية.·متابعة مؤشرات التحول الرقمي وتحليل نتائجها ورفع التوصيات اللازمة. ·اعداد وتنفيذ ومتابعة استراتيجية وخارطة طريق التحول الرقمي.خامساَ: النضج الرقمي والتميز المؤسسي·إعداد وتنفيذ خطط رفع مستوى النضج الرقمي وفق النماذج والأطر الحكومية المعتمدة.·تقييم مستوى النضج الرقمي وتحليل الفجوات بشكل دوري.·إعداد ومتابعة خطط التحسين المرتبطة بمؤشرات النضج الرقمي.·دعم تحقيق متطلبات التميز المؤسسي والحكومة الرقمية.·المشاركة في الجوائز والمبادرات الحكومية الخاصة بالتحول الرقمي والابتكار.·إعداد التقارير التنفيذية المتعلقة بمستوى التقدم الرقميسادساَ: إدارة البيانات والحوكمة الرقمية·المساهمة في تطوير إطار حوكمة البيانات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية وهيئة دبي الرقمية.·دعم مبادرات جودة البيانات وتصنيفها وإدارتها.·تعزيز الاستخدام الفعال للبيانات في اتخاذ القرار.·متابعة الامتثال لمتطلبات حماية البيانات والخصوصية.·دعم مشاريع تحليل البيانات والذكاء المؤسسيسابعاَ: العمليات وتحسين الأداء·تحليل وتصميم وتطوير إجراءات العمل المؤسسية.·إعادة هندسة الإجراءات وتبسيطها وتحسين كفاءتها.·توثيق العمليات وإعداد خرائط سير العمل.·تحديد فرص الأتمتة الرقمية وتحسين الخدمات.·متابعة تنفيذ خطط التحسين المستمر.·تطبيق منهجيات إدارة العمليات المؤسسية (BPM)ثامناَ: الابتكار الرقمي وإدارة التغيير·دعم ثقافة الابتكار المؤسسي والتحول نحو بيئة رقمية متطورة.·اقتراح وتقييم التقنيات الناشئة ذات القيمة المضافة.·المساهمة في إدارة التغيير المؤسسي المرتبط بالمبادرات الرقمية.·إعداد خطط التواصل والتوعية وبرامج بناء القدرات الرقمية.·متابعة تبني المستخدمين للحلول الرقمية وتحليل مؤشرات الاستخدامتاسعاَ: مؤشرات الأداء والحوكمة·إعداد وتطوير مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية.·متابعة وقياس أثر المبادرات الرقمية والتقنية.·تطوير لوحات قياس الأداء والتحليلات التنفيذية.·إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا.·قياس العائد من الاستثمار الرقمي (Digital Value Realization). عاشراَ: إدارة المبادرات والمشاريع الرقمية·التنسيق مع الوحدات التنظيمية والشركاء والجهات الحكومية.·إعداد التقارير التنفيذية الخاصة بالمشاريع.·دعم تطبيق منهجيات إدارة المشاريع والتحول المؤسسي. ·القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من الرئيس المباشر ضمن ذات مجال الاختصاص :الكفاءات السلوكية التواصل الفعال · التميز في التنفيذ · الفهم المؤسسي  · خدمة المجتمع والاستجابة لاحتياجات العاملين من أفراده  · :الكفاءات الفنية القدرة على التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية لضمان الامتثال وتحقيق الأهداف الاستراتيجية · الإلمام بإدارة المشاريع التقنية وإدارة التغيير. · المعرفة بالتحول الرقمي والنضج الرقمي · الإلمام بحوكمة واستخدامات الذكاء الاصطناعي · ISO 38500الإلمام بأطر حوكمة تقنية المعلومات  ·  الإلمام بسياسات أمن المعلومات في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي · :المؤهل العلمي شهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال أمن المعلومات أو علوم الحاسوب من جامعة معترف بها عالميا. · سنوات الخبرة:  ·شهادة البكالوريوس: 8 سنوات من الخبرة فأكثر في مجال أمن المعلومات أو تقنية المعلومات  ·شهادة الماجستير: 6 سنوات من الخبرة فأكثر في مجال أمن المعلومات أو تقنية المعلومات  المهارات الوظيفية: ·اجادة استخدام برنامج الاوراكل، GRP، والبرامج والأنظمة والتطبيقات الأخرى في مجال تقنية المعلومات.. ·اجادة اللغتين العربية والانجليزية. ·القدرة على تحليل وتفسير التقارير والاستبيانات والمراسلات والرد على الاستفسارات التي ترد من الموظفين والمتعاملين. ·المرونة والتكيف مع التغييرات. ·التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات. ·اتخاذ القرار المبني على البيانات. </div> </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Server

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. <h4>About Saikind</h4> Saikind is a bold, Japanese-inspired music and mixology bar located at Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island. The concept blends authentic traditions with modern creativity, offering a unique experience through curated music, innovative cocktails, and elevated service. Every element—from design to guest journey—has been crafted to deliver a memorable, high-end experience with each visit. Joining the opening team means being part of a groundbreaking venue set to redefine luxury nightlife in the region. <h4>About the role</h4> The Saikind assistant server position assists the food server in providing an expertly served dining experience conforming by clearing and resetting tables according to standards. <h4>What you will do:</h4> <ul> <li>Provide an enjoyable dining experience through excellence for quality, professionalism, and friendliness.</li> <li>Anticipate guest needs and satisfaction; offer suggestions and respond urgently and appropriately to guest concerns and requests.</li> <li>Assist in clearing and resetting tables according to service standards.</li> <li>Perform other tasks or projects as assigned by the F&B outlet manager, director of beverage, assistant director of F&B and hotel manager.</li> </ul> <h4>What you bring:</h4> <ul> <li>A minimum of at least 1 year of experience in a similar role in a luxury brand.</li> <li>An outgoing personality and a can-do approach to an assigned task.</li> <li>High level of understanding and knowledge of food and/or wine.</li> <li>Proficient in English (speaking, reading, writing).</li> <li>Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Complimentary accommodation at other Four Seasons hotels and resorts.</li> <li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms.</li> <li>Complimentary employee meals.</li> <li>And so much more!</li> </ul> <h4>Schedule & hours:</h4> This is a full-time position.

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يُشَغِّل فندق فور سيزونز فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ليطوروا أنفسهم إلى آفاق جديدة وليعاملوا بعضهم البعض كما نحب أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بتقدير وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نحب أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> في مجتمع حضري نابض بالحياة يطل على الماء، يرحب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مفتوحة ومضيئة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وموجات الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية الديناميكية والمتطورة – وجهة أعمال ونمط حياة أبوظبي – يقع فور سيزونز ضمن برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. تعرف مفاهيم فندقية مبتكرة عبر الفندق فور سيزونز كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. مزيج من الحداثة الحضرية والرفاهية المتواضعة، نقدّم 200 إقامة مضيئة، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات إبداعية، فهذه هي الوجهة الرئيسية في جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترتفع من خلال خدمة فور سيزونز المدروسة، وتلبي احتياجات كل ضيف الشخصية الفريدة – سواء كان الهدف الاسترخاء في الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للأعمال. <h4>عن سايكيند</h4> سايكيند هو بار موسيقى ومكايكة ياباني بشكل جريء ويقع في فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المارية. يدمج المفهوم التقاليد الأصيلة مع الإبداع الحديث، مقدماً تجربة فريدة من خلال موسيقى منتقاة، كوكتيلات مبتكرة، وخدمة مميزة. كل عنصر—from التصميم إلى مسار ضيف—تم تصميمه لتقديم تجربة عالية الجودة ولا تُنسى مع كل زيارة. الانضمام إلى فريق الافتتاح يعني أن تكون جزءاً من مكان رائد من شأنه إعادة تعريف الحياة الليلية الفاخرة في المنطقة. <h4>عن الدور</h4> يقوم منصب مساعد مقدم الخدمة في سايكند بمساعدة خادم الطعام في تقديم تجربة طعام مخدومة باحتراف، من خلال تنظيف الطاولات وإعادة ترتيبها وفق المعايير. <h4>ما ستفعله:</h4> <ul> <li>توفير تجربة طعام ممتعة من خلال التميز في الجودة، والاحترافية، والود.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف ورضاهم؛ تقديم اقتراحات والرد بشكل عاجل ومناسب على مخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>المساعدة في تنظيف وإعادة ترتيب الطاولات وفق معايير الخدمة.</li> <li>أداء مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الفرع F&B، مدير المشروبات، مساعد مدير F&B ومدير الفندق.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه لدى علامة فاخرة.</li> <li>شخصية منفتحة ونهج يمكن الاعتماد عليه في إنجاز مهمة معينة.</li> <li>مستوى عالٍ من فهم ومعرفة الغذاء و/أو النبيذ.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية (تحدثاً، قراءةً، كتابةً).</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وشفوية وكتابية ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>رواتب ومزايا منافسة، وحزمة تعويضات شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق وفيلات فور سيزونز أخرى.</li> <li>تنظيف جاف مجاني لزي الموظف.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>وغيرها الكثير!</li> </ul> <h4>الجدول الزمني والساعات:</h4> هذا موقف دوام كامل.

Full Time Bayt

Hostess - Brunello Restaurant - Russian Speaker

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The overall scope of the job includes serving food and beverages to guests in the assigned outlet, providing a courteous, professional, efficient and flexible service consistent with the standards of the hotel and in line with Kempinski’s DNA values in order to encourage sales and maximize guest satisfaction. <ul><li> A courteous, professional and efficient service is provided at all times.</li><li>All duties and tasks are performed as per the tasks required at the outlet.</li><li>Be knowledgeable of all services and products offered by the hotel.</li><li>Have a thorough knowledge and understanding of all food and beverage items offered by the department assigned.</li><li>Have the knowledge and understanding to explain and perform upselling all items offered by the department assigned as well as offering alternatives.</li><li>Monitor operating supplies, equipment and reduce spoilage and wastage successfully</li><li>Ensure that the place of work and surrounding area is kept clean and organized at all times</li><li>Successfully perform opening and closing procedures established for the assigned outlet</li><li>Handle guest enquiries in a courteous and efficient manner and report guest complaints and feedback to supervisors</li><li>Report guest complaints immediately to the supervisors and ensuring follow up is performed with the guest</li><li>Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the hotel’s policy manual and the hotel’s policy on fire, hygiene, health & safety</li><li>Maintain a good rapport and work relation with staff in the assigned department and within the hotel</li><li>Maintain and update the restaurants guest history</li><li>Maintain a legible and up to date reservation book</li><li>Maintain and coordinate the printing of the respective restaurant menus</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النطاق العام للوظيفة يشمل تقديم الطعام والمشروبات للضيوف في الفرع المعين، وتقديم خدمة ودودة ومهنية وفعالة ومرنة بما يتوافق مع معايير الفندق وبما يتماشى مع قيم DNA الخاصة بـ كيمبنسكي من أجل تشجيع المبيعات وتحقيق رضا الضيف إلى أقصى حد. <ul><li> يُقدَّم خدمة ودودة ومهنية وفعالة في جميع الأوقات.</li><li>يُنفَّذ كافة الواجبات والمهام وفقًا للمهام المطلوبة في الفرع.</li><li>يكون على علم بجميع الخدمات والمنتجات التي يقدمها الفندق.</li><li>لدى الموظف معرفة وفهم تامين بجميع أصناف الطعام والشراب التي يقدمها القسم المعين.</li><li>لدى الموظف المعرفة والفهم لشرح وترقية جميع البنود المقدمة من القسم المعين بالإضافة إلى تقديم بدائل.</li><li>مراقبة الإمدادات التشغيلية والمعدات وتقليل التلف والفقدان بنجاح</li><li>التأكد من أن مكان العمل والمناطق المحيطة نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات</li><li>تنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق بنجاح كما هو مُحدد للفرع المعين</li><li>التعامل مع استفسارات الضيوف بطريقة مهذبة وفعالة والإبلاغ عن شكاوى الضيوف وتعليقاتهم للمشرفين</li><li>إبلاغ الشكاوى فورًا إلى المشرفين والتأكد من المتابعة مع الضيف</li><li>فهم والالتزام الصارم بقواعد وأنظمة دليل سياسات الفندق وسياسة الفندق بشأن الحريق والنظافة والصحة والسلامة</li><li>إبقاء علاقة جيدة وعمل متناغم مع فريق العمل في القسم المعين وداخل الفندق</li><li>الحفاظ على سجل ضيوف المطعم وتحديثه</li><li>الحفاظ على سجل حجوزات واضح ومحدث</li><li>تنسيق وطباعة منوّهات المطاعم المعنية</li></ul> </div>

Full Time International organizations jobs

Site Foreman

On-site - UAE - Dubai 29 July 2026

Engineering

Site Foreman A reputable company is seeking a dedicated Site Foreman to oversee daily site activities and ensure work is completed safely and efficiently. Freshers are welcome to apply. Responsibilities Supervise daily work activities on site Assign tasks to workers and monitor progress Ensure safety procedures are followed Coordinate with supervisors and project teams Maintain daily work reports Benefits Visa provided as per UAE Labor Law Medical insurance Career growth opportunities Location: Business Bay, Dubai Job Type: Full-Time Apply Now Email: hr.krisamp@gmail.com Only shortlisted candidates will be contacted.

مشرف الموقع تبحث شركة ذات سمعة طيبة عن مشرف موقع مكرس للإشراف على أنشطة الموقع اليومية وضمان اكتمال العمل بأمان وكفاءة. مرحب بالمتقدمين الجدد. المسؤوليات إشراف أنشطة العمل اليومية في الموقع توزيع المهام على العمال ومتابعة التقدم التأكد من اتباع إجراءات السلامة التنسيق مع المشرفين وفرق المشروع الحفاظ على تقارير العمل اليومية المزايا تُمنح التأشيرة وفق قانون العمل الإماراتي التأمين الصحي فرص نمو وظيفي الموقع: الخليج التجاري، دبي نوع الوظيفة: دوام كامل قدّم الآن البريد الإلكتروني: hr.krisamp@gmail.com سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Coordinator

On-site - UAE - Dubai 27 July 2026

Human Resources

The Coordinator – Housekeeping Operations is responsible for providing administrative and operational support to the Housekeeping Infrastructure team. The role coordinates daily manpower deployment, prepares operational reports, maintains departmental records, supports procurement and inventory administration, monitors attendance, and assists in ensuring the smooth delivery of housekeeping services across the assigned facilitiesDesired Candidate ProfileOperational Coordination<ul><li>Coordinate the daily deployment of housekeeping manpower.</li><li>Prepare daily operational schedules and manpower allocation.</li><li>Coordinate with supervisors to ensure adequate staffing levels.</li><li>Support operational requirements during exhibitions, events and special projects..</li></ul> Administration & Reporting<ul><li>Prepare daily, weekly and monthly operational reports.</li><li>Maintain attendance, leave and overtime records</li><li>Update departmental trackers, dashboards and KPI reports</li><li>Maintain accurate filing and document control</li></ul> Procurement & Inventory Coordination<ul><li>Coordinate requests for cleaning materials, consumables and equipment.</li><li>Monitor stock levels and support inventory reconciliation</li><li>Coordinate with Procurement and suppliers regarding deliveries and follow up actions</li><li>Maintain assets and equipment records</li></ul> Operational Support<ul><li>Support supervisors with event planning and resource allocation.</li><li>Coordinate training schedules, inductions and staff documentation.</li><li>Follow up on customer requests and operational actions.</li><li>Assist in preparing SOPs, work instructions and operational documentation.</li></ul> Compliance & Quality<ul><li>Ensure departmental documentation complies with company procedures.</li><li>Support internal audits and inspections.</li><li>Maintain records relating to Health & Safety, Quality and Environmental requirements.</li><li>Perform any other duties assigned by the Line Manager.</li></ul>

المنسق – عمليات التدبير المنزلي مسؤول عن توفير الدعم الإداري والتشغيلي لفريق بنية التدبير المنزلي التحتية. يتولى الدور تنسيق توزيع القوى العاملة اليومية، إعداد التقارير التشغيلية، الحفاظ على سجلات القسم، دعم الشراء وإدارة المخزون، مراقبة الحضور، والمساعدة في ضمان سير خدمات التدبير المنزلي بسلاسة عبر المرافق المعينةالملف الشخصي المرغوب للمرشحالتنسيق التشغيلي<ul><li>تنسيق النشر اليومي لقوى التدبير المنزلي.</li><li>إعداد الجداول التشغيلية اليومية وتوزيع القوى العاملة.</li><li>التنسيق مع المشرفين لضمان مستويات التوظيف الكافية.</li><li>دعم المتطلبات التشغيلية أثناء المعارض والفعاليات والمشروعات الخاصة..</li></ul> الإدارة والتقارير<ul><li>إعداد تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية.</li><li>الحفاظ على سجلات الحضور والإجازة والعمل الإضافي</li><li>تحديث متتبعات القسم ولوحات البيانات وتقارير KPI</li><li>الحفاظ على حفظ السجلات والتحكم في المستندات بدقة</li></ul> التنسيق مع الشراء والمخزون<ul><li>تنسيق طلبات مواد التنظيف والاستهلاكات والمعدات.</li><li>مراقبة مستويات المخزون ودعم تفاهم المخزون</li><li>التنسيق مع قسم الشراء والموردين بخصوص التسليمات والمتابعة</li><li>الحفاظ على سجلات الأصول والمعدات</li></ul> الدعم التشغيلي<ul><li>دعم المشرفين في تخطيط الفعاليات وتخصيص الموارد.</li><li>تنسيق جداول التدريب والتوجيهات والوثائق العمالية.</li><li>متابعة طلبات العملاء والإجراءات التشغيلية.</li><li>المساعدة في إعداد SOPs وتعليمات العمل والوثائق التشغيلية.</li></ul> الامتثال والجودة<ul><li>التأكد من امتثال وثائق القسم لإجراءات الشركة.</li><li>دعم التدقيقات والتفتيشات الداخلية.</li><li>الحفاظ على السجلات المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة ومتطلبات الجودة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى يكلف بها مدير الخط.</li></ul>

Full Time International organizations jobs

Foreman

On-site - UAE - Dubai 8 July 2026

Engineering

We are seeking an experienced and responsible Foreman to supervise daily site operations, manage workers, and ensure projects are completed safely, efficiently, and according to company standards. The ideal candidate will have strong leadership skills and a solid understanding of construction processes. Key Responsibilities Supervise and coordinate daily activities of workers and subcontractors on site Ensure work is completed according to project plans, specifications, and deadlines Monitor work progress and maintain productivity levels Enforce health, safety, and quality standards at the worksite Coordinate with engineers, supervisors, and project managers Assign tasks and provide guidance to workers Maintain site records, reports, and attendance logs Ensure proper use of tools, equipment, and materials Interested candidates are requested to send their CV to: psinfo1990@gmail.com

Full Time 18 to 25 years Naukri Gulf

Resident Engineer

On-site - UAE - Dubai Sunday

Engineering

Lead the construction supervision team as theConsultant’s senior site representative.<ul><li>Administer and supervise the Works in accordance</li></ul>with the Contract, approved drawings,specifications, DM requirements, and Engineer’sinstructions.<ul><li>Manage technical supervision, contract</li></ul>administration, quality control, progressmonitoring, HSE coordination, reporting,stakeholder coordination, and site records.<ul><li>Review and provide recommendations on</li></ul>Contractor submissions, including shop drawings,method statements, material submittals,inspection requests, test records, programmeupdates, claims, variations, and contractual notices.<ul><li>Coordinate with DM, authorities, service providers,</li></ul>the Contractor, and other stakeholders.Monitor progress, resources, risks, quality, safety,and compliance with contractual obligations.<ul><li>Ensure proper management of site instructions,</li></ul>NCRs, inspections, snagging, taking-over,handover, and close-out documentation.<ul><li>Assess and evaluate the time to complete the</li></ul>emergency work, take on-the-spot decisions, anddeal with all service authorities while dealing withemergency work.<ul><li>Ability to liaise with DM and service authorities.</li><li>Full knowledge of methods of excavation and</li></ul>backfilling as per RTA standards, Safetyrequirements as per DM and RTA standards,Asphalt Tiles reinstatement as per RTA standardsDesired Candidate ProfileBachelor’s degree in civil engineering or equivalentfrom a recognized university.<ul><li>Minimum of 20 years’ relevant experience.</li><li>Full knowledge of the rehabilitation works at</li></ul>important structures such as Dams.<ul><li>Thorough knowledge and experience in dealing with</li></ul>hydrology, open wadi channels, structuralrehabilitation works, installation of instruments formonitoring the structural integrity and roadconstruction.<ul><li>Substantial experience as Resident Engineer or in</li></ul>equivalent senior site supervision roles on major civilinfrastructure projects.<ul><li>Experience in structural rehabilitation, water-related</li></ul>infrastructure, stormwater, drainage, roadworks,utilities, instrumentation, or similar publicinfrastructure works.<ul><li>Thorough knowledge and experience in designing</li></ul>structure works.<ul><li>Strong knowledge of Dubai authority procedures,</li></ul>DM requirements, contract administration, QA/QC,programme monitoring, quantity control, reporting,and stakeholder coordination.

قيادة فريق الإشراف على التنفيذ بصفتهكبير ممثلي الاستشاري في الموقع.<ul><li>إدارة الأعمال والإشراف عليها وفقًا</li></ul>لللعقد، والرسومات المعتمدة،والمواصفات، ومتطلبات بلدية دبي، وتوجيهاتالمهندس.<ul><li>إدارة الإشراف الفني، وإدارة</li></ul>العقود، وضبط الجودة، ومتابعةالتقدم، والتنسيق في مجالات الصحة والسلامة والبيئة، وإعداد التقارير،والتنسيق مع أصحاب المصلحة، والسجلات الميدانية.<ul><li>مراجعة وتقديم التوصيات بشأن</li></ul>مخططات المقاول، بما في ذلك مخططات التنفيذ،وبيانات طريقة العمل، واعتمادات المواد،وطلبات الفحص، وسجلات الاختبارات، وتحديثاتالبرنامج الزمني، والمطالبات، والأوامر التغييرية، والإخطارات التعاقدية.<ul><li>التنسيق مع بلدية دبي، والجهات الحكومية، ومزودي الخدمات،</li></ul>والمقاول، وأصحاب المصلحة الآخرين.مراقبة التقدم، والموارد، والمخاطر، والجودة، والسلامة،والامتثال للالتزامات التعاقدية.<ul><li>ضمان الإدارة السليمة لتوجيهات الموقع،</li></ul>وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والفحوصات، وقوائم الملاحظات، والاستلام،والتسليم، ووثائق الإغلاق النهائي.<ul><li>تقييم وتقدير الوقت اللازم لإكمال</li></ul>الأعمال الطارئة، واتخاذ قرارات فورية، والتعامل مع جميع هيئات الخدمات أثناء التعامل معالأعمال الطارئة.<ul><li>القدرة على والتواصل مع بلدية دبي وهيئات الخدمات.</li><li>معرفة كاملة بطرق الحفر و</li></ul>الردم وفقًا لمعايير هيئة الطرق والمواصلات، ومتطلبات السلامةوفقًا لمعايير بلدية دبي وهيئة الطرق والمواصلات،وإعادة التعبيد بالبلاط الأسفلتي وفقًا لمعايير هيئة الطرق والمواصلاتالملف الشخصي للمرشح المطلوبحاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلهامن جامعة معترف بها.<ul><li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مجال ذي صلة.</li><li>معرفة كاملة بأعمال إعادة التأهيل في</li></ul>المنشآت الهامة مثل السدود.<ul><li>معرفة وخبرة شاملة في التعامل مع</li></ul>الهيدرولوجيا، ومجاري الأودية المفتوحة، وأعمال إعادة التأهيلالإنشائي، وتركيب أجهزة قياسمراقبة السلامة الإنشائية وإنشاءالطرق.<ul><li>خبرة كبيرة كمهندس مقيم أو في</li></ul>أدوار إشراف ميداني قيادية مماثلة في مشاريع البنية التحتيةالمدنية الكبرى.<ul><li>خبرة في إعادة التأهيل الإنشائي، والبنية التحتية</li></ul>المائية، ومياه الأمطار، والصرف الصحي، وأعمال الطرق،والمرافق، وأجهزة القياس، أو أعمال البنية التحتيةالعامة المماثلة.<ul><li>معرفة وخبرة متعمقة في تصميم</li></ul>الأعمال الإنشائية.<ul><li>معرفة قوية بإجراءات السلطات في دبي،</li></ul>ومتطلبات بلدية دبي، وإدارة العقود، وضمان/ضبط الجودة،ومتابعة البرنامج الزمني، وضبط الكميات، وإعداد التقارير،والتنسيق مع أصحاب المصلحة.

Full Time Bayt

Production Plant Manager, Plastic Packaging Manufacturing

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are establishing a modern plastic packaging factory in Dubai, focused on high-quality industrial and agricultural packaging products. We are seeking an experienced Production or Plant Manager to lead factory setup, production operations, quality control, maintenance, and team management. Responsibilities include setting up and commissioning the plant, managing daily production targets, overseeing machine installation and maintenance, ensuring product quality and safety standards, recruiting and training supervisors and machine operators, coordinating with procurement and sales, and reporting production KPIs. Requirements include a degree or diploma in mechanical or industrial engineering or related field,10 plus years in plastic manufacturing, 5 plus in a managerial role, hands-on experience with extrusion or injection molding, strong leadership skills. Benefits include a competitive salary, company visa, annual leave and air ticket as per UAE labor law. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>lead factory setup</li><li>production operations</li><li>quality control</li><li>maintenance</li><li>team management</li><li>leadership </li><li>ensuring product quality and safety standards</li><li>recruiting and training supervisors and machine operators</li><li>coordinating with procurement and sales</li><li>reporting production KPIs</li></ul></div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن نقوم بإعداد مصنع تعبئة بلاستيكية حديث في دبي، يركز على منتجات تعبئة صناعية وزراعية عالية الجودة. نبحث عن مدير إنتاج أو مصنع ذو خبرة لقيادة إعداد المصنع، عمليات الإنتاج، مراقبة الجودة، الصيانة، وإدارة الفريق. وتشمل المسؤوليات إعداد وتسجيل تشغيل المصنع، إدارة أهداف الإنتاج اليومية، إشراف على تركيب وصيانة الماكينات، ضمان المعايير الجودة والسلامة للمنتج، توظيف وتدريب المشرفين ومشغلي الماكينات، التنسيق مع الشراء والمبيعات، وتقديم تقارير مؤشرات الأداء الإنتاجية. المتطلبات تشمل شهادة أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو الصناعية أو مجال ذي صلة، خبرة 10 سنوات على الأقل في التصنيع البلاستيكي، 5 سنوات على الأقل في دور إداري، خبرة عملية في ب extrusion أو قولبة حقن، مهارات قيادة قوية. المزايا تشمل راتباً تنافسياً، فيزا الشركة، إجازة سنوية وتذكرة طيران وفق قانون العمل الإماراتي. </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>قيادة إعداد المصنع</li><li>عمليات الإنتاج</li><li>مراقبة الجودة</li><li>الصيانة</li><li>إدارة الفريق</li><li>القيادة</li><li>ضمان جودة وسلامة المنتج</li><li>توظيف وتدريب المشرفين ومشغلي الماكينات</li><li>التنسيق مع الشراء والمبيعات</li><li>تقديم تقارير مؤشرات الأداء الإنتاجية</li></ul></div>

Full Time Bayt

Lab Technician Animal Nutrition

On-site - UAE - Abu Dhabi 10 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Responsible for accurate performance and communication of all laboratory tests to determine wheat/flour/Feed quality.  Position requires demonstration of competency for all on-the-job activities that may have a direct or indirect effect on product safety, legality and/or quality. Roles & Responsibilities <ul> <li>Quality inspection and analysis of all raw materials, semi-finished and finished products.</li> <li>Incoming Packaging Material Inspection</li> <li>Online Process Inspection of Finish and Semi Finish Products</li> <li>Monitoring and maintaining GMP.</li> <li>Maintaining Documents related to ISO 17025, HACCP, HALAL & FSSC standard.</li> <li>Use and maintain equipment (calibration, repair and record-keeping);</li> <li>Maintain feed-analysis reports.</li> <li>Maintains cleanliness of work area(s).</li> <li>Ensure RM & FG safety as per safety rules and procedures</li> <li>Any other duties as assigned by immediate manager and (or) management team</li> <li>Practices and complies with all company policies and procedures including safety and work rules, etc.</li> <li>To assist their Supervisors and Managers in identifying hazards at the workplace</li> <li>To participate in the assessment of the risks associated with the identified hazards.</li> <li>Be aware of and follow the adopted risk management procedures when undertaking tasks and projects.</li> <li>Follow the reasonable directions of Supervisors and Managers with regard to safety.</li> <li>Report as soon as practical and without undue delay to supervisors any incidents or near misses which relate to occupational health and safety at the workplace.</li> <li>Do not interfere or misuse any device or equipment which has been provided as a part of a risk control measure.</li> </ul> KPIs <ul> <li>Adhere quality plan and complete analysis as per plan</li> <li>Adhere shop floor inspection plan and complete as per plan</li> </ul> Work experience requirement <ul> <li>Minimum 3 years’ experience in relevant Industry OR Chemical Lab from Feed Businesses</li> </ul> Qualification <ul> <li>Minimum bachelor’s degree in chemistry / Biochemistry</li> </ul> Competencies Leading and Managing Change Project Management </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن الأداء الدقيق والتواصل لجميع اختبارات المختبر لتحديد جودة القمح/الدقيق/الاغذية. يتطلب المنصب إظهار الكفاءة في جميع الأنشطة أثناء العمل والتي قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على سلامة المنتج وقانونه وجودته. الأدوار والمسؤوليات <ul> <li>فحص الجودة وتحليل جميع المواد الخام والمنتجات نصف المصنعة والنهائية.</li> <li>فحص مواد التغليف الواردة</li> <li>فحص العملية عبر الإنترنت للمنتجات النهائية والنصف نهائية</li> <li>مراقبة والحفاظ على GMP.</li> <li>الحفاظ على المستندات المتعلقة بمعيار ISO 17025، HACCP، HALAL وFSSC.</li> <li>استخدام وصيانة المعدات (الكالibration، الإصلاح وتسجيل السجلات);</li> <li>الحفاظ على تقارير تحليل العلف.</li> <li>الحفاظ على نظافة منطقة العمل.</li> <li>ضمان سلامة المواد الخام والمنتجات النهائية وفق قواعد وإجراءات السلامة</li> <li>أي واجبات أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر و(أو) فريق الإدارة</li> <li>يمارس ويتقيد بجميع سياسات وإجراءات الشركة بما في ذلك السلامة وقواعد العمل، إلخ.</li> <li>مساعدة مشرفيهم ومديريهم في تحديد المخاطر في مكان العمل</li> <li>المشاركة في تقييم المخاطر المرتبطة بالمخاطر المحددة.</li> <li>الوعي باتباع إجراءات إدارة المخاطر المعتمدة عند القيام بالمهام والمشاريع.</li> <li>اتباع التوجيهات المعقولة من قبل المشرفين والمديرين فيما يخص السلامة.</li> <li>الإبلاغ في أقرب وقت ممكن وبلا تأخير غير مبرر للمشرفين عن أي حوادث أو كوارث اقرب ما تكون إلى الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل.</li> <li>عدم التدخل أو إساءة استخدام أي جهاز أو معدات مقدمة كجزء من إجراء تحكم في المخاطر.</li> </ul> مؤشرات الأداء الرئيسية <ul> <li>الالتزام بخطة الجودة وإكمال التحاليل وفق الخطة</li> <li>الالتزام بخطة فحص أرضية المصنع وإكمالها وفق الخطة</li> </ul> متطلبات الخبرة العملية <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الصناعة ذات الصلة أو معمل كيميائي من أعمال الأعلاف</li> </ul> المؤهل <ul> <li>درجة البكالوريوس على الأقل في الكيمياء / الكيمياء الحيوية</li> </ul> الكفاءات قيادة وتغيير والتغيير الإداري إدارة المشاريع </div>

Full Time Naukri Gulf

Construction Worker

On-site - UAE - Dubai 16 July 2026

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Crystal Fit Contracting LLC is looking for experienced and hardworking construction workers to join our growing team in Dubai.We are hiring for the following positions:<ul><li>Plumber</li><li>Carpenter</li><li>Plasterer</li><li>Electrician</li><li>painter</li><li>HVAC Technician</li><li>MEP Technician</li><li>Civil Worker</li></ul>Responsibilities<ul><li>Perform assigned construction and maintenance work safely and efficiently.</li><li>Read and follow work instructions and drawings where required.</li><li>Maintain quality standards and complete work within project deadlines.</li><li>Follow company safety regulations and site procedures.</li><li>Coordinate with supervisors and other team members.</li></ul>Salary & Benefits<ul><li>Salary: AED 1,500 – AED 2,500 per month</li><li>Company Accommodation Provided</li><li>Company Transportation Provided</li><li>Medical Insurance Provided</li><li>Employment Visa Provided</li><li>Annual Leave as per UAE Labour Law</li><li>Overtime as per company policy</li></ul>Working Hours<ul><li>8:00 AM to 6:00 PM</li><li>6 days a week (or specify your actual work schedule)</li></ul>Work Location: In person</div></section><section>Desired Candidate ProfileResponsibilities<ul><li>Perform assigned construction and maintenance work safely and efficiently.</li><li>Read and follow work instructions and drawings where required.</li><li>Maintain quality standards and complete work within project deadlines.</li><li>Follow company safety regulations and site procedures.</li><li>Coordinate with supervisors and other team members.</li></ul>Requirements<ul><li>Minimum 1 year of relevant experience in the UAE or home country.</li><li>Ability to work in a construction site environment.</li><li>Good teamwork and communication skills.</li><li>Immediate joiners are preferred.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Crystal Fit Contracting LLC تبحث عن عمال بناء ذوي خبرة ومجتهدين للانضمام إلى فريقنا المتنامي في دبي.نحن نعلن عن التوظيف للمناصب التالية:<ul><li>سباك</li><li>نجار</li><li>بلّاط</li><li>كهربائي</li><li>دهان</li><li>فني تكييف وتبريد</li><li>فني ميكانيكا وكهراء</li><li>عامل مدني</li></ul>المسؤوليات<ul><li>أداء أعمال البناء والصيانة الموكلة بأمان وكفاءة.</li><li>قراءة واتباع تعليمات العمل والرسومات عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على معايير الجودة وإتمام العمل ضمن مواعيد المشروع.</li><li>اتباع لوائح السلامة والإجراءات الميدانية للشركة.</li><li>التنسيق مع المشرفين وأعضاء الفريق الآخرين.</li></ul>الراتب والفوائد<ul><li>الراتب: 1,500 – 2,500 درهم إماراتي في الشهر</li><li>الإقامة من الشركة</li><li>المواصلات من الشركة</li><li>التأمين الصحي المقدم</li><li>تأشيرة العمل الممنوحة</li><li>الإجازة السنوية وفق قانون العمل الإماراتي</li><li>العمل الإضافي وفق سياسة الشركة</li></ul>ساعات العمل<ul><li>من 8:00 صباحاً إلى 6:00 مساءً</li><li>6 أيام في الأسبوع (أو حدد جدول عملك الفعلي)</li></ul>موقع العمل: حضورياً</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمسؤوليات<ul><li>أداء أعمال البناء والصيانة الموكلة بأمان وكفاءة.</li><li>قراءة واتباع تعليمات العمل والرسومات عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على معايير الجودة وإتمام العمل ضمن مواعيد المشروع.</li><li>اتباع لوائح السلامة والإجراءات الميدانية للشركة.</li><li>التنسيق مع المشرفين وأعضاء الفريق الآخرين.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة في الإمارات العربية المتحدة أو في بلدك</li><li>القدرة على العمل في بيئة موقع البناء</li><li>مهارات عمل جماعي واتصال جيدة</li><li>يفضل القبول الفوري</li></ul></section>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Security Guard

On-site - UAE - Dubai 3 August 2026

Security & Safety

<ul><li>Monitor and patrol assigned premises to ensure the safety and security of people and property.</li><li>Control access by verifying visitors, employees, and contractors.</li><li>Conduct routine security inspections and report any suspicious activities or security breaches.</li><li>Respond promptly to alarms, emergencies, and incidents in accordance with company procedures.</li><li>Prepare accurate incident and daily activity reports.</li><li>Monitor CCTV systems and report any unusual observations.</li><li>Enforce site security policies and maintain a safe working environment.</li><li>Provide professional assistance and directions to visitors and employees when required.</li><li>Coordinate with supervisors and emergency services during incidents.</li><li>Maintain a professional appearance and adhere to SIRA regulations and company standards.</li></ul>Desired Candidate Profile <ul><li>Valid SIRA Security Guard Certificate (Mandatory)</li><li>Knowledge of security procedures and emergency response</li><li>CCTV monitoring (preferred)</li><li>Strong observation and vigilance</li><li>Good communication skills in English</li><li>Ability to remain calm under pressure</li><li>Physically fit and able to stand and patrol for extended periods</li><li>Professional attitude and customer service skills</li></ul>

<ul><li>راقب ونقبِض المفاصل المخصصة لضمان سلامة وأمن الأشخاص والممتلكات.</li><li>سيطرة على الدخول من خلال التحقق من الزوار والموظفين والمتعاقدين.</li><li>إجراء فحوصات أمنية روتينية وتبليغ عن أي نشاطات مشبوهة أو خروقات أمنية.</li><li>الاستجابة الفورية للإنذارات والطوارئ والحوادث وفقًا لإجراءات الشركة.</li><li>إعداد تقارير دقيقة للحوادث والأنشطة اليومية.</li><li>مراقبة أنظمة CCTV وتبليغ عن أي ملاحظات غير اعتيادية.</li><li>فرض سياسات أمن الموقع والحفاظ على بيئة عمل آمنة.</li><li>تقديم المساعدة المهنية والتوجيه للزوار والموظفين عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع المشرفين وخدمات الطوارئ أثناء الحوادث.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني والالتزام بلوائح SIRA ومعايير الشركة.</li></ul>المؤهل المرغوب فيه للمرشح <ul><li>شهادة حارس أمن SIRA سارية (إلزامية)</li><li>معرفة إجراءات الأمن والاستجابة للطوارئ</li><li>مراقبة CCTV (مفضل)</li><li>ملاحظة يقظة قوية ومهارة رصد</li><li>مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط</li><li>لياقة بدنية و القدرة على الوقوف والدوريات لفترات طويلة</li><li>سلوك مهني ومهارات خدمة العملاء</li></ul>

Full Time International organizations jobs

Scaffolder

On-site - UAE - Dubai 30 August 2026

Engineering

A well-established company is hiring an experienced and safety-conscious Scaffolder to erect, modify, inspect, and dismantle scaffolding structures safely and efficiently. The role requires strict compliance with approved procedures, site safety requirements, and working-at-height practices. Responsibilities Erect, modify, and dismantle scaffolding structures according to approved requirements. Install platforms, guardrails, toe boards, ladders, braces, and access systems. Ensure scaffolding is properly secured, levelled, braced, and stable. Inspect scaffolding components before use and report damaged or defective materials. Follow approved method statements, risk assessments, and HSE procedures. Use required PPE and fall-protection equipment when working at height. Assist supervisors during scaffold inspections and modifications. Read and follow basic scaffold drawings and work instructions. Safely load, unload, move, and organize scaffolding materials. Maintain good housekeeping around the work area. Report unsafe conditions, incidents, near misses, or damaged equipment immediately. Coordinate with supervisors and other site teams to complete work efficiently. Follow all site safety rules and permit-to-work requirements. Requirements Previous experience as a Scaffolder in construction, industrial, or infrastructure projects. Good knowledge of scaffolding erection and dismantling techniques. Ability to work safely at height and in outdoor site conditions. Basic ability to understand scaffolding drawings and instructions. Physically fit and able to handle scaffolding materials. Good knowledge of construction-site safety practices. Scaffolding certification such as CISRS or equivalent is an advantage. UAE/GCC experience is preferred. Ability to work effectively as part of a team. Interested candidates can send their updated CV via WhatsApp: +971 52 224 3435

شركة راسخة ت وظف سقالة ذو خبرة ويعير السلامة أولوية عالية للقيام بتركيب السقالات وتعديلها وفحصها وتفكيكها بأمان وكفاءة. يتطلب الدور الالتزام الصارم بالإجراءات المعتمدة ومتطلبات السلامة في الموقع وممارسات العمل على الارتفاع. المسؤوليات تركيب وتعديل وتفكيك هياكل السقالات وفقًا للمتطلبات المعتمدة. تثبيت المنصات والحواجز ولوحات القدم والسلالم والدعامات وأنظمة الوصول. التأكد من تأمين السقالات بشكل صحيح وتحديد المستوى والربط والثبات. فحص مكونات السقالات قبل الاستخدام والإبلاغ عن المواد التالفة أو المعطلة. اتباع بيانات الطريقة المعتمدة وتقييمات المخاطر وإجراءات الصحة والسلامة المهنية والبيئة. استخدام معدات الوقاية الشخصية ومعدات الحماية من السقوط عند العمل في المرتفعات. مساعدة المشرفين أثناء فحص السقالات وتعديلاتها. قراءة واتباع رسومات السقالات الأساسية وتعليمات العمل. تحميل وتفريغ ونقل وتنظيم مواد السقالات بأمان. الحفاظ على نظافة منطقة العمل. الإبلاغ عن حالات غير آمنة أو حوادث أو وقائع قريبة أو معدات تالفة على الفور. التنسيق مع المشرفين وفِرق العمل الأخرى في الموقع لإكمال العمل بكفاءة. الالتزام بجميع قواعد السلامة في الموقع ومتطلبات تصريح العمل. المتطلبات خبرة سابقة كسقال سقالات في مشاريع البناء أو الصناعة أو البنية التحتية. معرفة جيدة بطرق إقامة السقالات وتفكيكها. القدرة على العمل بأمان في المرتفعات وفي ظروف الموقع الخارجية. القدرة الأساسية على فهم رسومات وتعليمات السقالات. اللياقة البدنية والقدرة على التعامل مع مواد السقالات. معرفة جيدة بممارسات السلامة في مواقع البناء. شهادة سقالات مثل CISRS أو ما يعادلها تعتبر ميزة. يفضَّل وجود خبرة في الإمارات العربية المتحدة/مجلس التعاون الخليجي. القدرة على العمل بفاعلية كجزء من فريق. يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة عبر WhatsApp: +971 52 224 3435

Full Time

Scaffolder

On-site - UAE - Dubai 30 August 2026

تبحث شركة راسخة جيداً عن سقال محترف ذو خبرة ووعي بالسلامة لتركيب وتعديل وفحص وتفكيك هياكل السقالات بأمان وفعالية. يتطلب الدور الامتثال الصارم للإجراءات المعتمدة ومتطلبات السلامة في الموقع وممارسات العمل على ارتفاع. المسؤوليات تركيب وتعديل وتفكيك هياكل السقالات وفق المتطلبات المعتمدة. تثبيت المنصات، الحواجز، لوحات القدم سلم، الدعامات، وأنظمة الوصول. ضمان أن السقالات مُؤمنة ومسطحة ومُدعّمة ومستقرة بشكل صحيح. فحص مكونات السقالات قبل الاستخدام والإبلاغ عن المواد التالفة أو المعيبة. اتباع بيانات الأساليب المعتمدة وتقييمات المخاطر وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. استخدام معدات الوقاية الشخصية ومعدات الحماية من السقوط عند العمل على ارتفاع. مساعدة المشرفين خلال فحص وتعديل السقالات. قراءة واتباع رسومات السقالات الأساسية وتعليمات العمل. تحميل، تفريغ، نقل وتنظيم مواد السقالات بأمان. الحفاظ على بيئة عمل نظيفة حول منطقة العمل. الإبلاغ فوراً عن الظروف غير الآمنة أو الحوادث أو الاقتراب من الخطر أو المعدات التالفة. التنسيق مع المشرفين وفِرق الموقع الأخرى لإكمال العمل بكفاءة. اتباع جميع قواعد السلامة في الموقع ومتطلبات التصريحات بالعمل. المتطلبات خبرة سابقة كسقال في مشاريع البناء أو الصناعية أو البنى التحتية. معرفة جيدة بطرق تركيب وتفكيك السقالات. القدرة على العمل بأمان على ارتفاع وفي ظروف مواقع خارجية. قدرة أساسية على فهم رسومات وتوجيهات السقالات. لياقة بدنية ومقدرة على التعامل مع مواد السقالات. معرفة جيدة بممارسات السلامة في مواقع البناء. شهادة سقالات مثل CISRS أو ما يعادلها ميزة إضافية. يفضل وجود خبرة في UAE/GCC. القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق. يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة عبر WhatsApp: +971 52 224 3435

branch manager Jobs in UAE

Director of EBC

Systems Analyst

F&B Service Expert (Waiter/Waitress)

Inspector - Commercial Activities Oversight - (Job Number: 26000526)

Director of Strategic Planning Department

Talent Acquisition and Recruitment Specialist

Statistics Specialist

IT Governance Specialist - Senior

Assistant Server

Hostess - Brunello Restaurant - Russian Speaker

Site Foreman

Coordinator

Foreman

Resident Engineer

Production Plant Manager, Plastic Packaging Manufacturing

Lab Technician Animal Nutrition

Construction Worker

Security Guard

Scaffolder

Scaffolder

Site Owners

Employers

Job Seekers

branch manager Jobs in UAE

Receive email alerts for branch manager Jobs in UAE jobs