Operation Specialist Jobs in UAE 2026

Full Time LinkedIn

VP & Head of HR Technology

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 September 2026

Human Resources

Job Summary / Introduction Lead the delivery, support, governance, and continuous improvement of FAB's HR Technology landscape, with Oracle Fusion Cloud HCM as the core HR platform. The role serves as the primary liaison between Group Human Resources and Group Technology, ensuring HR systems, enhancements, projects, and production support are effectively managed and aligned with business requirements. The role is responsible for managing HR technology operations, system enhancements, digital transformation initiatives, and technology-enabled process improvements across the HR function. It oversees the successful delivery of HR technology projects, system releases, Agile enhancement backlogs, testing, change management, user adoption, and vendor performance. The role drives the adoption of automation, AI, digital self-service, and employee experience solutions, including Oracle Digital Assistant (DANA), Microsoft Copilot, Power Platform, and other emerging technologies. Working closely with HR and IT stakeholders, the role delivers innovative and scalable solutions that improve operational efficiency, service quality, compliance, and employee experience across FAB. Key Responsibilities HR Technology Operations and Delivery <ul><li> Lead the day-to-day management of FAB's HR Technology landscape, ensuring systems are stable, secure, compliant, and aligned with business requirements.</li><li> Support the execution of the HR Technology roadmap and portfolio priorities approved by the Head of HR Operations & Technology and HR Leadership Team.</li><li> Manage the HR technology demand pipeline, ensuring initiatives are prioritized based on business value, regulatory requirements, operational needs, and delivery capacity.</li><li> Monitor HR technology trends and recommend system enhancements, automation opportunities, and innovative solutions to improve HR service delivery.</li><li> Ensure Oracle Fusion Cloud HCM remains the core HR platform and is optimized to support end-to-end employee lifecycle processes. </li></ul>HR Automation, AI and Digital Innovation <ul><li> Lead the implementation of HR automation, AI, and digital initiatives that improve employee experience, productivity, operational efficiency, and service quality.</li><li> Identify and prioritize opportunities to eliminate manual, repetitive, and low-value activities through automation and process simplification.</li><li> Drive HR process and manual activities digitization and self-service adoption using technologies such as Oracle Digital Assistant (DANA), Microsoft Copilot, Power Automate, Power Apps, UiPath, AI, and GenAI solutions.</li><li> Establish and track measurable outcomes and benefits from automation and digital transformation initiatives.</li><li> Support the responsible adoption of emerging technologies in line with FAB's standards for security, privacy, governance, and risk management. </li></ul>HR and IT Partnership <ul><li> Act as the primary interface between Group HR and Group Technology for HR systems, projects, production support, architecture, cybersecurity, data, integration and change delivery.</li><li> Translate HR business requirements into clear technology outcomes, functional specifications, prioritized backlogs and delivery plans.</li><li> Represent HR in relevant technology governance forums and ensure HR interests, controls, dependencies and employee experience requirements are addressed.</li><li> Build effective working relationships across HR, IT, Cybersecurity, CPMO team, Risk, Data, Procurement and other enabling functions. </li></ul>HR Technology Projects and Change Delivery <ul><li> Serve as the HR Technology Lead for system implementations, upgrades, enhancements, and transformation initiatives.</li><li> Partner with IT Project Managers, CPMO, vendors, and business stakeholders to ensure successful project delivery and governance.</li><li> Manage project scope, milestones, risks, dependencies, testing, business readiness, and deployment activities.</li><li> Ensure adherence to approved project methodologies, governance standards, and change control procedures.</li><li> Escalate material project risks and issues to the Head of HR Operations & Technology and HR Leadership Team where required. </li></ul>Oracle Fusion HCM Support, Governance and Continuous Improvement <ul><li> Provide functional ownership and governance of Oracle Fusion Cloud HCM, ensuring the platform remains stable, secure, compliant, and aligned with HR business requirements.</li><li> Act as the primary liaison between HR and IT, gathering system issues, enhancement requests, automation opportunities, and process improvement requirements from HR stakeholders.</li><li> Maintain and govern the HR Technology backlog, issue log, and enhancement tracker, applying Agile principles to prioritize and agree monthly sprint deliverables with HR and IT teams based on business priorities and capacity.</li><li> Oversee the end-to-end delivery lifecycle for system changes, including requirements, design, development, testing, UAT, deployment, and post-production support, ensuring timely and high-quality delivery.</li><li> Lead change management, communication, and user adoption activities for all HR system enhancements and releases, ensuring employees and HR teams are informed, trained, and prepared for successful implementation.</li><li> Drive adoption and continuous improvement of digital HR solutions, including Oracle Digital Assistant (DANA), self-service capabilities, automation, and AI-enabled tools to enhance employee experience and operational efficiency. </li></ul>Key Performance Indicators <ul><li> Delivery of approved HR Technology initiatives within agreed scope, budget, quality, and timelines.</li><li> Availability, reliability, and service-level performance of Oracle Fusion HCM and related HR applications.</li><li> Closure of system issues, enhancement requests, and Agile sprint commitments within agreed service levels.</li><li> Adoption of employee and manager self-service, DANA, automation, and AI-enabled solutions.</li><li> Reduction in manual effort, processing time, rework, and HR service transactions through automation and process simplification.</li><li> Quality and timeliness of system testing, release readiness, deployment, and post-implementation stabilization.</li><li> HR stakeholder satisfaction with HR technology services and support.</li><li> Timely closure of audit, compliance, risk, and information security action </li></ul>Frameworks, Boundaries and Decision-Making Authority <ul><li> Operates within FAB policies, delegated authorities, technology standards, information security requirements, risk appetite, and governance frameworks.</li><li> Manages the day-to-day operation, support, enhancement backlog, and delivery of HR technology solutions within approved priorities, budgets, and governance guidelines.</li><li> Recommends system enhancements, process improvements, automation opportunities, and technology solutions to the Head of HR Operations & Technology and relevant governance forums.</li><li> Ensures all HR technology changes, releases, and projects comply with established change management, testing, security, and approval processes.</li><li> Escalates material risks, system issues, resource constraints, vendor performance concerns, and delivery challenges to the Head of HR Operations & Technology and relevant stakeholders.</li><li> Works jointly with HR, IT, Cybersecurity, Risk, and vendors to ensure technology decisions support business objectives and operational requirements. </li></ul>Requirements / Qualifications Minimum Qualifications <ul><li> Bachelor’s degree in human resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, Engineering, or a related discipline. </li></ul>Minimum Experience <ul><li> 10-12 years of experience in HR Technology, HR Systems, Digital HR, or HR transformation within large, complex organizations, preferably in banking or financial services.</li><li> Strong Oracle Fusion Cloud HCM experience, including Core HR, workflows, security, reporting, integrations, release management, and production support.</li><li> Proven experience managing HR technology operations, system enhancements, testing, change management, and technology delivery using Agile or similar methodologies.</li><li> Experience acting as a bridge between HR and IT, translating business requirements into technology solutions and managing stakeholder relationships.</li><li> Hands-on experience delivering automation, self-service, digital assistant, AI, and workflow solutions to improve employee experience and operational efficiency.</li><li> Good understanding of HR operations, employee lifecycle processes, data governance, information security, compliance, vendor management, and risk controls. </li></ul>Preferred / Beneficial <ul><li> Oracle Fusion Cloud HCM certification preferred.</li><li> Relevant certifications in Agile, Project Management, Automation, AI, Digital Transformation, or Cloud Technologies are advantageous. </li></ul>Skills <ul><li> Strong Oracle Fusion Cloud HCM experience, including Core HR, workflows, security, reporting, integrations, release management, and production support.</li><li> Proven experience managing HR technology operations, system enhancements, testing, change management, and technology delivery using Agile or similar methodologies.</li><li> Experience acting as a bridge between HR and IT, translating business requirements into technology solutions and managing stakeholder relationships.</li><li> Hands-on experience delivering automation, self-service, digital assistant, AI, and workflow solutions to improve employee experience and operational efficiency.</li><li> Good understanding of HR operations, employee lifecycle processes, data governance, information security, compliance, vendor management, and risk controls.</li></ul>

ملخص الوظيفة / مقدمة قيادة تقديم الدعم والحوكمة والتحسين المستمر لمنظومة تكنولوجيا الموارد البشرية في بنك أبوظبي الأول (FAB)، مع اعتماد Oracle Fusion Cloud HCM كمنصة رئيسية للموارد البشرية. يعمل هذا الدور كصلة وصل رئيسية بين الموارد البشرية للمجموعة وتكنولوجيا المجموعة، مما يضمن إدارة أنظمة الموارد البشرية والتحسينات والمشاريع ودعم الإنتاج بشكل فعال وبما يتماشى مع متطلبات العمل. يتولى هذا الدور مسؤولية إدارة عمليات تكنولوجيا الموارد البشرية، وتحسينات الأنظمة، ومبادرات التحول الرقمي، وتحسين العمليات المعتمدة على التكنولوجيا عبر قطاع الموارد البشرية. كما يشرف على التنفيذ الناجح لمشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية، وإصدارات الأنظمة، وسجلات التحسينات وفق منهجية الأجايل (Agile)، والاختبارات، وإدارة التغيير، وإقبال المستخدمين، وأداء الموردين. يعزز هذا الدور اعتماد أتمتة العمليات، والذكاء الاصطناعي، والخدمات الذاتية الرقمية، وحلول تجربة الموظفين، بما في ذلك المساعد الرقمي من أوراكل (DANA)، وMicrosoft Copilot، وPower Platform، وغيرها من التقنيات الناشئة. ومن خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، يقدم هذا الدور حلولاً مبتكرة وقابلة للتطوير تعمل على تحسين الكفاءة التشغيلية، وجودة الخدمة، والامتثال، وتجربة الموظفين عبر بنك أبوظبي الأول. المسؤوليات الرئيسية عمليات وتسليم تكنولوجيا الموارد البشرية <ul><li> قيادة الإدارة اليومية لمنظومة تكنولوجيا الموارد البشرية في بنك أبوظبي الأول، وضمان استقرار الأنظمة وأمانها وامتثالها وتوافقها مع متطلبات العمل.</li><li> دعم تنفيذ خارطة طريق تكنولوجيا الموارد البشرية وأولويات المحفظة المعتمدة من قبل رئيس عمليات وتكنولوجيا الموارد البشرية وفريق قيادة الموارد البشرية.</li><li> إدارة جدول طلبات تكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان تحديد أولويات المبادرات بناءً على قيمة الأعمال، والمتطلبات التنظيمية، والاحتياجات التشغيلية، والقدرة على التنفيذ.</li><li> مراقبة اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية والتوصية بتحسينات الأنظمة، وفرص الأتمتة، والحلول المبتكرة لتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية.</li><li> ضمان بقاء Oracle Fusion Cloud HCM المنصة الرئيسية للموارد البشرية وتحسينها لدعم جميع مراحل الدورة الحياتية للموظف. </li></ul>أتمتة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي <ul><li> قيادة تنفيذ أتمتة الموارد البشرية، والذكاء الاصطناعي، والمبادرات الرقمية التي تحسن تجربة الموظفين، والإنتاجية، والكفاءة التشغيلية، وجودة الخدمة.</li><li> تحديد وأولوية الفرص لإلغاء الأنشطة اليدوية والمتكررة وقليلة القيمة من خلال الأتمتة وتبسيط العمليات.</li><li> دفع عجلة رقمنة عمليات الموارد البشرية والأنشطة اليدوية واعتماد الخدمة الذاتية باستخدام تقنيات مثل المساعد الرقمي من أوراكل (DANA)، وMicrosoft Copilot، وPower Automate، وPower Apps، وUiPath، والذكاء الاصطناعي، وحلول الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI).</li><li> تحديد ومتابعة نتائج ومنافع قابلة للقياس من مبادرات الأتمتة والتحول الرقمي.</li><li> دعم الاعتماد المسؤول للتقنيات الناشئة بما يتماشى مع معايير بنك أبوظبي الأول للأمن، والخصوصية، والحوكمة، وإدارة المخاطر. </li></ul>الشراكة بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات <ul><li> العمل كواجهة رئيسية بين الموارد البشرية للمجموعة وتكنولوجيا المجموعة فيما يتعلق بأنظمة الموارد البشرية، والمشاريع، ودعم الإنتاج، وبينيتها الهيكلية، والأمن السيبراني، والبيانات، والتكامل، وتنفيذ التغيير.</li><li> تحويل متطلبات أعمال الموارد البشرية إلى مخرجات تكنولوجية واضحة، ومواصفات وظيفية، وسجلات مهام مرتبة حسب الأولوية، وخطط تنفيذ.</li><li> تمثيل الموارد البشرية في منتديات حوكمة التكنولوجيا ذات الصلة وضمان معالجة مصالح الموارد البشرية والضوابط والاعتمادات ومتطلبات تجربة الموظفين.</li><li> بناء علاقات عمل فعالة عبر الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، وفريق مكتب إدارة المشاريع للمجموعة (CPMO)، والمخاطر، والبيانات، والمشتريات، والوظائف الممكنة الأخرى. </li></ul>مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة التغيير <ul><li> العمل كقائد لتكنولوجيا الموارد البشرية لتنفيذ الأنظمة، والترقيات، والتحسينات، ومبادرات التحول.</li><li> الشراكة مع مديري مشاريع تكنولوجيا المعلومات، ومكتب إدارة المشاريع (CPMO)، والموردين، وأصحاب المصلحة في العمل لضمان حوكمة وتسليم المشاريع بنجاح.</li><li> إدارة نطاق المشروع، والمحطات الرئيسية، والمخاطر، والاعتماديات، والاختبارات، وجاهزية العمل، وأنشطة النشر والتطبيق.</li><li> ضمان الالتزام بمنهجيات المشاريع المعتمدة، ومعايير الحوكمة، وإجراءات ضبط التغيير.</li><li> تصعيد مخاطر وقضايا المشروع الجوهرية إلى رئيس عمليات وتكنولوجيا الموارد البشرية وفريق قيادة الموارد البشرية عند الحاجة. </li></ul>دعم Oracle Fusion HCM والحوكمة والتحسين المستمر <ul><li> توفير الملكية الوظيفية والحوكمة لنظام Oracle Fusion Cloud HCM، وضمان بقاء المنصة مستقرة وآمنة ومتوافقة ومتقاطعة مع متطلبات أعمال الموارد البشرية.</li><li> العمل كصلة وصل رئيسية بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، وجمع مشكلات النظام، وطلبات التحسين، وفرص الأتمتة، ومتطلبات تحسين العمليات من أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.</li><li> الحفاظ على سجل طلبات تكنولوجيا الموارد البشرية، وسجل المشكلات، ومتابع التحسينات وحوكمتها، مع تطبيق مبادئ الأجايل (Agile) لتحديد الأولويات والاتفاق على مخرجات الدورات الشهرية (sprints) مع فريقي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بناءً على أولويات العمل والقدرة الاستيعابية.</li><li> الإشراف على دورة حياة التنفيذ الكاملة لتغييرات النظام، بما في ذلك المتطلبات، والتصميم، والتطوير، والاختبار، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والنشر، ودعم ما بعد الإنتاج، مما يضمن التسليم في الوقت المحدد وبجودة عالية.</li><li> قيادة أنشطة إدارة التغيير والتواصل واعتماد المستخدم لجميع تحسينات وإصدارات أنظمة الموارد البشرية، مع ضمان إعلام الموظفين وفرق الموارد البشرية وتدريبهم واستعدادهم للتطبيق الناجح.</li><li> تعزيز اعتماد والتحسين المستمر لحلول الموارد البشرية الرقمية، بما في ذلك المساعد الرقمي من أوراكل (DANA)، وإمكانيات الخدمة الذاتية، والأتمتة، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة الموظفين والكفاءة التشغيلية. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية <ul><li> تنفيذ مبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية المعتمدة ضمن النطاق، والميزانية، والجودة، والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li> توفر واعتمادية وأداء مستوى الخدمة لنظام Oracle Fusion HCM وتطبيقات الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li> إغلاق مشكلات النظام، وطلبات التحسين، والتزامات دورات الأجايل (sprint) ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها.</li><li> مدى اعتماد واستخدام الخدمة الذاتية للموظفين والمدراء، وDANA، والأتمتة، والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li> تقليل الجهد اليدوي، ووقت المعالجة، وإعادة العمل، ومعاملات خدمة الموارد البشرية من خلال الأتمتة وتبسيط العمليات.</li><li> جودة وتوقيت اختبار الأنظمة، وجاهزية الإصدار، والنشر، والاستقرار بعد التنفيذ.</li><li> رضا أصحاب المصلحة في الموارد البشرية عن خدمات ودعم تكنولوجيا الموارد البشرية.</li><li> الإغلاق في الوقت المناسب لإجراءات التدقيق، والامتثال، والمخاطر، وأمن المعلومات. </li></ul>الأطر والحدود وصلاحية اتخاذ القرار <ul><li> العمل ضمن سياسات بنك أبوظبي الأول، والسلطات المفوضة، ومعايير التكنولوجيا، ومتطلبات أمن المعلومات، والقدرة على تحمل المخاطر، وأطر الحوكمة.</li><li> إدارة التشغيل اليومي، والدعم، وسجل طلبات التحسين، وتنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية ضمن الأولويات والميزانيات وإرشادات الحوكمة المعتمدة.</li><li> التوصية بتحسينات الأنظمة، وتحسين العمليات، وفرص الأتمتة، والحلول التكنولوجية لرئيس عمليات وتكنولوجيا الموارد البشرية ومنتديات الحوكمة ذات الصلة.</li><li> ضمان امتثال جميع تغييرات وإصدارات ومشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية لعمليات إدارة التغيير والاختبار والأمن والموافقات المعتمدة.</li><li> تصعيد المخاطر الجوهرية، ومشاكل النظام، وقيود الموارد، ومخاوف أداء الموردين، وتحديات التنفيذ إلى رئيس عمليات وتكنولوجيا الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li> العمل بالاشتراك مع الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والمخاطر، والموردين لضمان دعم القرارات التكنولوجية لأهداف العمل والمتطلبات التشغيلية. </li></ul>المتطلبات / المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي تخصص ذات صلة. </li></ul>الحد الأدنى من الخبرة <ul><li> خبرة من 10 إلى 12 عاماً في تكنولوجيا الموارد البشرية، أو أنظمة الموارد البشرية، أو الموارد البشرية الرقمية، أو تحول الموارد البشرية ضمن مؤسسات كبيرة ومعقدة، ويفضل أن يكون ذلك في القطاع المصرفي أو الخدمات المالية.</li><li> خبرة قوية في Oracle Fusion Cloud HCM، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية (Core HR)، وسير العمل، والأمن، والتقارير، والتكاملات، وإدارة الإصدارات، ودعم الإنتاج.</li><li> خبرة مثبتة في إدارة عمليات تكنولوجيا الموارد البشرية، وتحسينات الأنظمة، والاختبارات، وإدارة التغيير، وتسليم التكنولوجيا باستخدام منهجية أجايل (Agile) أو منهجيات مماثلة.</li><li> خبرة في العمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، وتحويل متطلبات العمل إلى حلول تكنولوجية وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li> خبرة عملية في تقديم حلول الأتمتة، والخدمة الذاتية، والمساعد الرقمي، والذكاء الاصطناعي، وسير العمل لتحسين تجربة الموظفين والكفاءة التشغيلية.</li><li> فهم جيد لعمليات الموارد البشرية، وإجراءات دورة حياة الموظف، وحوكمة البيانات، وأمن المعلومات، والامتثال، وإدارة الموردين، وضوابط المخاطر. </li></ul>المفضل / المزايا الإضافية <ul><li> يفضل الحصول على شهادة معتمدة في Oracle Fusion Cloud HCM.</li><li> تعتبر الشهادات ذات الصلة في أجايل (Agile)، أو إدارة المشاريع، أو الأتمتة، أو الذكاء الاصطناعي، أو التحول الرقمي، أو تقنيات السحابة ميزة إضافية. </li></ul>المهارات <ul><li> خبرة قوية في Oracle Fusion Cloud HCM، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية (Core HR)، وسير العمل، والأمن، والتقارير، والتكاملات، وإدارة الإصدارات، ودعم الإنتاج.</li><li> خبرة مثبتة في إدارة عمليات تكنولوجيا الموارد البشرية، وتحسينات الأنظمة، والاختبارات، وإدارة التغيير، وتسليم التكنولوجيا باستخدام منهجية أجايل (Agile) أو منهجيات مماثلة.</li><li> خبرة في العمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، وتحويل متطلبات العمل إلى حلول تكنولوجية وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li> خبرة عملية في تقديم حلول الأتمتة، والخدمة الذاتية، والمساعد الرقمي، والذكاء الاصطناعي، وسير العمل لتحسين تجربة الموظفين والكفاءة التشغيلية.</li><li> فهم جيد لعمليات الموارد البشرية، وإجراءات دورة حياة الموظف، وحوكمة البيانات، وأمن المعلومات، والامتثال، وإدارة الموردين، وضوابط المخاطر.</li></ul>

Full Time Bayt

Guest Experience Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 18 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: JOB SUMMARY To supervise and provide overall direction to the guest services and concierge teams ensuring efficiency and to maintain high standards of hospitality and service at all times. Provide professional secretarial skills to the guests of the hotel, provide adequate information, anticipate guest needs and offer personalized service in order to ensure guest satisfaction. Curating and delivering an exceptional experience for guests to the hotel as the first point of contact until departure. CANDIDATE PROFILE Experience: Minimum 2 years in similar role, must be a Les Clefs d’Or Member. Skills and Knowledge  Computer and strong hospitality skills Ability to verbally communicate effectively with guests and co-workers Prolonged periods of standing and/or walking Hotel and local knowledge Education or Certification  Higher secondary and above, Basic Computer skills, Typing speed of 40 words per minute. Specific Duties The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Coordinates day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Supports concierge team to keep them focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Establishes relationships with local attractions, restaurants and other businesses to enhance guests’ experiences.  Provides recommendations and arranges services for guests as requested (e.g., car rental, airline and train tickets, office services, beauty and barber services, baby sitting, repairs, shopping). Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Ensures repeat and VIP guests are receiving appropriate service and ensures their requests are carried out. Responds to emergency situations using appropriate procedures.  Maintains awareness of daily operations and events at the hotel. Maintains knowledge of daily house-count, arrivals/departures, VIPs, scheduled in-house group names, background, activities, locations, and times as well as special requests/arrangements Provides warm welcome and anticipation of guest needs throughout their stay. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures concierge team effectively handles guest requests and adheres to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction.  Maintains awareness of cultural differences needed to meet guest's specific needs and requirements. Provides check-in and check-out services and handles reservations when needed.  Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Welcome all guests with a smile and maintain a professional approach at all times. Maintain a professional and courteous attitude towards all guests. Have a throughout Knowledge with Check-in and check-out procedures, rooms type, location and rates. Be familiar with the hotel services and hours of operations. Be aware of ongoing functions and meetings. Be familiar with the city events. Be familiar with all local attractions, hotels, restaurants, etc... Control all activities of concierge/business center according to the posted rates and charge these accordingly. Check all arrivals with airport pick-up requests and arrange Limousine Understands and follows all call in procedure for all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Participates as needed in the investigation of associate and guest accidents  Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Supervises & assists all areas of the concierge under minimum supervision. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Empowers associates to provide excellent customer service. Observes service behaviors of associates and provides feedback to individuals. Conducts monthly job chats, half yearly and yearly performance management along with the chief concierge. Maintains high visibility in public areas during peak times. Conduct leadership performance reviews for all direct Reports both midyear and Year end. Provides immediate assistance to guests as requested. Maintains a track of guest service engagement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with associates. Leads by example for training and role plays for all guest related interactions. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Be able to perform any additional scope of duties if requested by the Management. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا فندق JW Marriott Marquis دبي يرحب بك في قلب وسط المدينة النابض بالحياة مع الرفاهية العصرية وخدمة حائزة على جوائز. عاليًا فوق طريق الشيخ زايد، يعتبر فندقنا خمس نجوم النشط والديناميكي من أبرز فنادق العالم بارتفاعه وبنيته المكونة من برجين يضمّان 1608 غرف ويقدم إطلالات مدهشة على الماء وواجهة مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو التمرين في مركز اللياقة البدنية قبل أن تخفف عضلاتك المتعبة بجلسة تدليك في Saray Spa. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا العشرة وردهتنا التي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. لأولئك الذين يخططون لإقامة حدث في وسط دبي، الإمارات العربية المتحدة، يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيف، بما في ذلك قاعة احتفالات مميزة وأماكن خارجية. استكشف دبي مول، برج خليفة ودبي أوبرا والتي تبعد دقائق قليلة. أحب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ خدمة الضيوف الاستثنائية بالطريقة التي نتعامل بها مع موظفينا. لأننا نؤمن بأن أشخاص يحبون ما يفعلونهم هو من يصنع تجربة استثنائية بحق. نحن، في JW Marriott Marquis دبي، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة ومقابل ذلك يمكننا تقديم ما يلي:  فرصة مهنية مذهلة للعمل معنا ليس فقط بل لفتح فرص عالمية مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعليمية مع بعض من أفضل المحترفين الذين تقدمه المنطقة.  نهدف إلى ترقية موظفينا داخليًا بمجرد توفر الفرصة، لذا نأمل أن ترى تقدمك المهني بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، وجبات أثناء الدوام، النقل، و:  تدريب وتطوير على مستوى عالمي، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج التقدير. خصومات الإقامة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات الطعام والشراب في جميع مطاعمنا وبارتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (دولياً ومحلياً) التأمين الطبي والحياة دعم مدهش لضمان حصولك على كل الأدوات التي تحتاجها لإتمام مهامك اليومية.  توقعاتنا من الدور: الملخص الوظيفي الإشراف وتوفير التوجيه العام لفريق خدمات الضيوف وخدمات الكونسيرج لضمان الكفاءة والحفاظ على معايير عالية من الضيافة والخدمة في جميع الأوقات. توفير مهارات سكرتارية مهنية لضيوف الفندق، وتوفير معلومات كافية، وتوقع احتياجات الضيوف وتقديم خدمة مخصصة لضمان رضا الضيوف. تنسيق وتقديم تجربة استثنائية للضيوف حتى نقطة الاتصال الأولى حتى المغادرة. ملف المرشح الخبرة: لا تقل عن سنتين في دور مشابه، ويرجى أن يكون عضوًا في Les Clefs d’Or. المهارات والمعرفة  مهارات حاسوبية ومهارات ضيافة قوية القدرة على التواصل شفهيًا بفعالية مع الضيوف وزملاء العمل فترات طويلة من الوقوف و/أو المشي المعرفة بالفندق والمناطق المحيطة التعليم أو الشهادة  الثانوية العامة وما فوق، مهارات حاسوبية أساسية، سرعة كتابة 40 كلمة في الدقيقة. الواجبات المحددة التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للمنصب: ينسق العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضع أهداف وخطط محددة لترتيب الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يدعم فريق الكونسيرج ليبقيهم مركزين على مكونات التشغيل الحرجة لقيادة رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية للممتلكات الكلية ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. يُنشئ علاقات مع المعالم المحلية والمطاعم وأعمال أخرى لتعزيز تجارب الضيوف.  يقدم التوصيات ويرتب الخدمات للضيوف عند الطلب (مثل: تأجير سيارات، تذاكر الطيران والقطار، خدمات المكتب، خدمات التجميل والحلاقة، رعاية الأطفال، الإصلاحات، التسوق). يحافظ على معرفة الغرف ومواقعها وخدماتها ومرافق الفندق. يضمن أن ضيوف التكرار والـVIP يحصلون على الخدمة المناسبة ويتأكد من تنفيذ طلباتهم. يستجيب لحالات الطوارئ باستخدام الإجراءات المناسبة.  يظل على وعي بالعمليات اليومية والفعاليات بالفندق. يحتفظ بمعرفة عدد المنازل اليومية، الوصول/المغادرة، الـVIP، أسماء المجموعات المحجوزة داخليًا، الخلفية، الأنشطة، المواقع، والأوقات بالإضافة إلى الطلبات/الت arrangements الخاصة يقدم ترحيبًا دافئًا وتوقع احتياجات الضيوف طوال إقامتهم. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يقيم ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل داخل الفريق. يضمن أن يتعامل فريق الكونسيرج بشكل فعال مع طلبات الضيوف والالتزام بجميع سياسات الفندق وإجراءاته ومعاييرها مع السعي نحو رضا الضيوف الكلي.  يحافظ على الوعي بالاختلافات الثقافية اللازمة لتلبية احتياجات ومتطلبات الضيف المحددة. يوفر خدمات تسجيل الوصول والمغادرة ويتعامل مع الحجوزات عند الحاجة.  يحافظ على معرفة الغرف ومواقعها وخدماتها ومرافق الفندق. يستقبل جميع الضيوف بابتسامة ويحافظ على نهج مهني في جميع الأوقات. يMaintain نهجًا مهنيًا ومؤدبًا تجاه جميع الضيوف. لديه معرفة شاملة بإجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، وأنواع الغرف، المواقع والأسعار. يكون ملمًا بخدمات الفندق وساعات العمل. يعلم بالفعاليات الجارية والاجتماعات. يكون ملمًا بكل معالم المدينة والفنادق والمطاعم وغيرها... يسيطر على جميع أنشطة الكونسيرج/مركز الأعمال وفق الأسعار المنشورة ويحسبها وفقًا لذلك. يتحقق من جميع الوصولات مع طلبات النقل من المطار وينسق ليموزين يفهم ويتبع جميع إجراءات الاتصالات للطوارئ بما في ذلك الحوادث والوفيات والمصاعد والسرقات والجرائم العنيفة والقنابل والحرائق، وغيرها. يشارك حسب الحاجة في التحقيقات حول حوادث الموظفين والضيوف  يُفهم ويمتثل سياسات وإجراءات منع الخسائر. يشرف ويدعم جميع مجالات الكونسيرج تحت إشراف بسيط.</div>

Full Time Bayt

Medical Laboratory Technologist

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Laboratory Technologist is responsible to perform chemical and biological tests on patient specimens for medical diagnosis with excellent clinical laboratory skills based on international quality standards, such as ISO 15189, CAP, AABB, defined by Pure Lab. The Technologists also performs routine preventive maintenance, cleans, and calibrates laboratory instruments and equipment. Resolves technical problems using proper troubleshooting techniques Additional Skills such as: •    ELISA •    Flow cytometry •    Automated laboratory platforms   Responsibilities: <ul> <li>Establishing, maintaining and recording the functional integrity of all medical laboratory equipment including, but not limited to routine daily, weekly and monthly checks as well as routine inspection by biomedical engineer and maintenance for these items such as medical laboratory machines, Infusion pumps and Airway equipment.</li> <li>Maintaining sufficient inventory of material supplies and equipment for performance of duties</li> <li>Reporting shortage of materials to supervisor at earliest convenience, ordering and approving replenishments when necessary</li> <li>Assessing and ordering appropriate materials/equipment following discussion with senior staff </li> <li>Supervising junior staff and ensuring their abidance to going rules and policies as applied and implemented in the Section/Department/Facility (as per requirement)</li> <li> Maintaining sufficient inventory of material supplies and equipment for performance of duties</li> <li>Reporting shortage of materials to supervisor at earliest convenience, ordering and approving replenishments when necessary</li> <li>Conducting analysis of specimens to determine presence of normal and abnormal components</li> <li> Ensuring data capture of lab results onto computer systems </li> <li> Operating, calibrates and maintains lab equipment </li> <li> Providing results to physicians as per defined SOP</li> <li>Evaluating collected laboratory data and prepare reports as per protocol</li> <li>Ensuring that equipment is used in the correct manner to obtain optimum results and informs Supervisor of equipment malfunction.</li> <li>Promoting and maintaining quality in all services and ensure continuous quality improvement measures are in place. Conduct method evaluation/development as per standard policies and procedures</li> <li> Complying with all safety, health and quality control programs and procedures as applicable</li> <li> Complying with applicable precautions for environmental safety, infection control, using a series of interventions that minimize or prevent cross infection</li> <li> Maintaining the strictest confidence in relation to patient information whether formally or informally recorded </li> <li> Practicing within the expressed limits of established policies and procedures</li> <li> Ensuring that SOP (standard operation procedures) and Quality Assurance tests are maintained within all sections </li> <li> Being responsible for documenting all intervention in appropriate format</li> <li> Comply and support clinical audit processes within the service and report on these as agreed</li> <li> Communicating in a professional and courteous manner with patients, family and other medical personnel as necessary to obtain information for laboratory records, explain procedures, clarify orders and communicate status</li> <li>Interacting courteously with doctors, nurses and other healthcare providers when answering questions or providing other information</li> <li>Participating in training and education sessions for department staff, doctors and nurses in the safe and secure handling of drugs and equipment, prescribing (whenever applicable), administration and treatment and management i.e. teaching, induction, peer review, case studies, and clinical presentations</li> <li> Participating in department programs/committees, various hospital committees, and staff meetings </li> <li> Participating in the orientation and training of new employees</li> <li> Ensuring appropriate internal and external sharing of information based on governing policies and procedures</li> <li> Maintaining professional knowledge by attending lectures, seminars or on-line education units</li> <li> Completing and maintaining all regulatory requirements including licensure and certification and other mandatory training within established time frames </li></ul> Qualifications: Required <ol> <li>BSc in Medical Technology or clinical laboratory science or equivalent qualification requiring NLT 3 years training course.</li> <li>Graduate of an accredited (MLT) program leading to registration with ASCP/CSMLS or equivalent  </li> <li>Currently holding DOH License as Medical Laboratory Technologist.</li> <li>Master's in biomedical science or relevant clinical Msc in related field. (will reduce 1 year from the required years of experience)</li> <li>Not Less Than 4 yrs experience in a clinical laboratory environment.</li> <li>With Msc Not Less Than 1 year experience in a clinical laboratory environment.</li> <li>UAE National: upon completion of Internship.</li></ol>Desirable for candidates to have experience with several of the following techniques: <ol> <li>ELISA</li> <li>Flow cytometry</li> <li>Automated laboratory platforms</li></ol> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المختبر الفني مسؤول عن إجراء الاختبارات الكيميائية والبيولوجية على عينات المرضى لتشخيص طبي مع مهارات مخبرية سريرية متميزة استناداً إلى معايير جودة دولية، مثل ISO 15189، CAP، AABB، التي حددها Pure Lab. كما يقوم الفنيون بممارسة الصيانة الوقائية الروتينية، وتنظيف الأجهزة المختبرية ومعايرتها. يحل المشكلات الفنية باستخدام تقنيات استكشاف وتتبع مناسبة مهارات إضافية مثل: •    ELISA •    السيتومتر الخلوي •    منصات مختبرية آلية   المسؤوليات: <ul> <li>تكوين، الحفاظ على وتسجيل السلامة الوظيفية لجميع معدات المختبر الطبي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر الفحوصات اليومية والأسبوعية والشهرية الروتينية فضلاً عن فحص دوري من قبل مهندس حيوي وصيانة لهذه العينات مثل أجهزة المختبر الطبي، مضخات التسريب ومعدات مجرى الهواء.</li> <li>الحفاظ على مخزون كافٍ من المواد والإمدادات والمعدات لأداء الواجبات</li> <li>الإبلاغ عن نقص المواد للمشرف في أقرب فرصة، الطلب وتأكيد التوريدات عند الحاجة</li> <li>تقييم وطلب المواد/المعدات المناسبة بناءً على مناقشة مع الكادر الأعلى</li> <li>الإشراف على الطاقم junior والتأكد من امتثالهم لقواعد وسياسات القسم/المرفق (حسب الحاجة)</li> <li> الحفاظ على مخزون كافٍ من المواد والإمدادات والمعدات لأداء الواجبات</li> <li>الإبلاغ عن نقص المواد للمشرف في أقرب فرصة، الطلب وتأكيد التوريدات عند الحاجة</li> <li>إجراء تحليل العينات لتحديد وجود المكونات الطبيعية وغير الطبيعية</li> <li> ضمان تسجيل نتائج المختبر في أنظمة الحاسوب</li> <li> تشغيل، معايرة وصيانة معدات المختبر</li> <li> تقديم النتائج للأطباء وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحددة</li> <li>تقييم البيانات المختبرية المجموعة وتحضير التقارير وفق البروتوكول</li> <li>التأكد من أن المعدات تُستخدم بطريقة صحيحة للحصول على أفضل النتائج وإبلاغ المشرف عن أي عطل في المعدات.</li> <li>الترويج للجودة والمحافظة عليها في جميع الخدمات وضمان وجود تدابير التحسين المستمر للجودة. إجراء تقييم/تطوير الطرق وفق سياسات وإجراءات القياسية</li> <li> الامتثال لجميع برامج السلامة والصحة контроль والجودة كما هو مذكور</li> <li> الامتثال للاحتياطات الخاصة بالسلامة البيئية، مكافحة العدوى، باستخدام سلسلة من التدخلات التي تقلل أو تمنع العدوى المتبادلة</li> <li> الحفاظ على أقصى درجات الثقة فيما يتعلق بمعلومات المريض سواء كانت مسجلة رسميًا أم غير رسمية</li> <li> العمل ضمن حدود السياسات والإجراءات المعتمدة</li> <li> التأكد من أن SOP (إجراءات التشغيل القياسية) واختبارات ضمان الجودة مُحافظة ضمن جميع الأقسام</li> <li> كونك مسؤولا عن توثيق جميع التدخلات بالشكل المناسب</li> <li> الامتثال ودعم عمليات التدقيق الإكلينيكي ضمن الخدمة والتقرير عنها كما تم الاتفاق</li> <li> التواصل بأسلوب مهني ومهذب مع المرضى، العائلة وباقي الكوادر الطبية عند الضرورة للحصول على معلومات لسجلات المختبر، شرح الإجراءات، توضيح الأوامر والتواصل حول الوضع</li> <li>التفاعل بمودة مع الأطباء والممرضين ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين عند الرد على الأسئلة أو توفير معلومات أخرى</li> <li>المشاركة في جلسات التدريب والتعليم لموظفي القسم، الأطباء والممرضين في التعامل الآمن والآمن مع الأدوية والمعدات، الوصفات (كلما أمكن)، الإدارة والعلاج والإدارة أي تعليم، تعريف، مراجعة الأقران، دراسات الحالة، والعروض السريرية</li> <li> المشاركة في برامج/لجان القسم، ولجان المستشفى المختلفة واجتماعات الطاقم</li> <li> المشاركة في التوجيه وتدريب موظفين جدد</li> <li> ضمان مشاركة المعلومات داخلياً وخارجياً بشكل مناسب وفق السياسات والإجراءات الحاكمة</li> <li> الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات والندوات أو وحدات التعليم عبر الإنترنت</li> <li> إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الرخص والتصنيف والتدريب الإلزامي ضمن الإطارات الزمنية المحددة </li></ul> المؤهلات: مطلوب <ol> <li>بكالوريوس في التكنولوجيا الطبية أو علوم المختبرات السريرية أو مؤهل مكافئ يتطلب تدريباً لا يقل عن ثلاثة أعوام.</li> <li>خريج من برنامج معتمد لـ (MLT) يؤهله للتسجيل مع ASCP/CSMLS أو ما يعادلها</li> <li>حاصل حالياً على رخصة DOH كفني مخبر طبي.</li> <li>ماجستير في العلوم الطبية الحيوية أو ماجستير في علم ذو صلة (سيقلل من الخبرة المطلوبة بمقدار سنة واحدة).</li> <li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بيئة مختبر سريري.</li> <li>مع ماجستير لا تقل عن سنة خبرة في بيئة مختبر سريري.</li> <li>أُوَطْني إماراتي: عند إكمال التدريب.</li></ol>من المرغوب أن يمتلك المتقدمون خبرة في عدة تقنيات من التالية: <ol> <li>ELISA</li> <li>السيتومتر الخلوي</li> <li>منصات مختبرية آلية</li></ol>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

HR Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 26 August 2026

Human Resources

HR Operations & Administration<ul><li>Maintain accurate and up-to-date employee records in the HR system and personnel files.</li><li>Process employee transactions including new hires, transfers, promotions, salary changes, resignations, and terminations.</li><li>Prepare HR letters, certificates, employment-related documents, and other HR correspondence.</li><li>Monitor employee documentation and ensure required records are complete and properly maintained.</li><li>Respond to employee HR queries and provide guidance on HR policies and procedures.</li><li>Ensure confidentiality and proper handling of employee information.</li></ul>B. Recruitment & Onboarding<ul><li>Coordinate recruitment activities from requisition through onboarding.</li><li>Post vacancies, screen applications, schedule interviews, and coordinate assessments with hiring managers.</li><li>Prepare and maintain recruitment documentation.</li><li>Coordinate offer letters, employment documentation, and pre-employment requirements.</li><li>Facilitate new employee onboarding and ensure completion of required documentation and induction activities.</li><li>Maintain recruitment trackers and provide regular recruitment status updates.</li></ul>C. Employee Relations<ul><li>Provide administrative support in employee relations matters, including warnings, investigations, grievances, and disciplinary cases.</li><li>Maintain proper documentation of employee relations cases and ensure confidentiality.</li><li>Coordinate meetings and prepare relevant documentation for disciplinary and grievance proceedings.</li><li>Escalate complex employee relations matters to the HR Manager for appropriate action.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong attention to detail and accuracy.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive employee information.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Problem-solving and analytical skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li><li>Customer-service-oriented approach.</li><li>Professional and ethical conduct.</li><li>Ability to work effectively with employees and managers at different levels.</li></ul>

تشغيل وإدارة الموارد البشرية<ul><li>الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في نظام الموارد البشرية وملفات الموظفين.</li><li>معالجة معاملات الموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة، والتحويلات، والترقيات، وتغييرات الراتب، والاستقالات، والفصل.</li><li>إعداد رسائل الموارد البشرية، والشهادات، والمستندات المرتبطة بالتوظيف، وغيرها من المراسلات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>مراقبة وثائق الموظفين والتأكد من اكتمال السجلات المطلوبة والحفظ بشكل صحيح.</li><li>الرد على استفسارات الموارد البشرية من الموظفين وتقديم التوجيه حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ضمان السرية والتعامل الصحيح مع معلومات الموظفين.</li></ul>ب. التوظيف والإعداد للانضمام<ul><li>تنسيق أنشطة التوظيف من requisition وحتى الانضمام.</li><li>إعلان الوظائف، فحص الطلبات، ترتيب المقابلات، وتنسيق الاختبارات مع مديري التوظيف.</li><li>إعداد والمحافظة على وثائق التوظيف.</li><li>تنسيق خطابات العرض، ووثائق التوظيف، ومتطلبات ما قبل التوظيف.</li><li>تسهيل عملية الانضمام للموظف الجديد والتأكد من إكمال الوثائق المطلوبة وأنشطة التعريف.</li><li>الحفاظ على مسارات التوظيف وتقديم تحديثات حالة التوظيف بانتظام.</li></ul>ج. علاقات الموظفين<ul><li>تقديم الدعم الإداري في مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك التحذيرات، والتحقيقات، والشكاوى، والقضايا التأديبية.</li><li>الحفاظ على الوثائق الصحيحة لقضايا علاقات الموظفين والتأكد من السرية.</li><li>تنسيق الاجتماعات وإعداد الوثائق ذات الصلة للإجراءات التأديبية والشكاوى.</li><li>تصعيد المسائل المعقدة في علاقات الموظفين إلى مدير الموارد البشرية لاتخاذ الإجراء المناسب.</li></ul>المرشح المستهدف<ul><li>انتباه قوي للتفاصيل والدقة.</li><li>مَهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</li><li>مَهارات تنظيمية وإدارة الوقت القوية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>نهج يركز على خدمة العملاء.</li><li>سلوك مهني وأخلاقي.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والمديرين على مستويات مختلفة.</li></ul>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Junior Paintball Marshall– Global Village Project

On-site - UAE - Dubai 12 August 2026

Education & Training

<ul><li>Assist in the preparation and smooth operation of scheduled paintball activities and participant sessions.</li><li>Welcome and assist guests before and during activities.</li><li>Explain activity rules, guidelines, and safety procedures clearly to participants.</li><li>Support senior activity staff during game sessions and guest interactions.</li><li>Assist with the preparation, checking, organization, and safe handling of activity equipment.</li><li>Monitor participants during activities and provide assistance when required.</li><li>Ensure activity areas, equipment, and guest-accessible spaces are clean, organized, and ready for operation.</li><li>Maintain a professional and friendly approach when dealing with guests from different backgrounds and nationalities.</li><li>Report safety concerns, equipment issues, incidents, or operational matters to the supervisor.</li><li>Follow all company policies, operational procedures, and established health and safety standards.</li><li>Support the team in maintaining an efficient, safe, and enjoyable guest experience throughout the Global Village season.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous experience in recreation, entertainment, hospitality, events, sports, attractions, or customer service is an advantage.</li><li>Candidates with paintball, outdoor activity, adventure, or similar recreational experience are preferred.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Positive, energetic, and guest-focused attitude.</li><li>Physically fit and comfortable working in an outdoor/activity-based environment.</li><li>Ability to work effectively as part of a team.</li><li>Willingness to work flexible shifts, weekends, public holidays, and extended hours during the Global Village season.</li><li>Basic English communication skills are required.</li><li>UAE experience is an advantage but not mandatory.</li></ul>

<ul><li>المساعدة في الإعداد وعمل الأنشطة المقرر بشكل سلس وجلسات المشاركين.</li><li>الترحيب بالضيوف ومساعدتهم قبل وأثناء الأنشطة.</li><li>شرح قواعد النشاط والإرشادات وإجراءات السلامة بوضوح للمشاركين.</li><li>دعم موظفي النشاطين الكبار أثناء جلسات الألعاب وتفاعلات الضيوف.</li><li>المساعدة في الإعداد والفحص والتنظيم والتعامل الآمن مع معدات النشاط.</li><li>رصد المشاركين أثناء الأنشطة وتقديم المساعدة عند الحاجة.</li><li>ضمان أن تكون مناطق النشاط والمعدات والمساحات المسموح بها للضيوف نظيفة ومنظمة وجاهزة للتشغيل.</li><li>الحفاظ على نهج مهني وودود عند التعامل مع ضيوف من خلفيات وجنسيات مختلفة.</li><li>إبلاغ عن مخاوف السلامة أو مشاكل المعدات أو الحوادث أو المسائل التشغيلية للمشرف.</li><li>اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها التشغيلية ومعايير الصحة والسلامة المعتمدة.</li><li>دعم الفريق في الحفاظ على تجربة ضيف فعالة وآمنة وممتعة طوال موسم Global Village.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>الخبرة السابقة في الترفيه، التسلية، الضيافة، الأحداث، الرياضة، المعالم أو خدمة العملاء ميزة.</li><li>يفضل وجود مرشحين لديهم خبرة فيpaintball أو أنشطة خارجية أو مغامرات أو خبرة ترفيهية مماثلة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين أشخاص جيدة.</li><li>اتجاه إيجابي ونشيط ومركّز على الضيوف.</li><li>لياقة بدنية والراحة في العمل في بيئة خارجية/قائمة نشاط.</li><li>القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق.</li><li>الاستعداد للعمل بنوبات مرنة وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية وساعات ممتدة خلال موسم Global Village.</li><li>مهارات اتصال أساسية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>الخبرة في الإمارات العربية المتحدة ميزة لكنها ليست إلزامية.</li></ul>

Full Time

Legal Counsel

On-site - UAE - Dubai 11 August 2026

Legal

The Legal Counsel ensures that the company adheres to all legal requirements, providing expert legal advice, managing risks, and ensuring compliance with corporate governance standards. This role plays a critical part in protecting the organization from legal exposure and maintaining regulatory integrity across operations, particularly in the MENA region. Responsibilities Corporate Legal Affairs Provide legal advice to employees, management, and the board on a wide range of legal issues. Draft, review, and negotiate contracts, agreements, and legal documents. Ensure all company transactions comply with applicable laws, regulations, and industry standards. Monitor legal and regulatory developments and advise management on necessary policy adjustments. Advise on corporate governance matters, including board meetings, corporate filings, and regulatory compliance. Prepare regular legal reports and updates for management. Develop and enforce internal governance policies to ensure ongoing legal compliance. Risk Management Identify and mitigate legal risks and liabilities. Apply proactive legal risk management strategies. Advise management on potential legal issues before they arise. Litigation Management Manage and coordinate legal proceedings, including litigation and dispute resolution across the MENA region. Evaluate potential legal actions and recommend litigation or alternative dispute resolution. Engage and assess external legal counsel. Oversee the legal budget and manage litigation-related costs. Collaborate with legal retainers to align litigation strategies with company goals. Assess litigation risks including financial and reputational implications. Maintain detailed records and timelines of all legal cases. Keep stakeholders informed of legal crises, including customer arrests. Ensure legal support is available across all countries of operation to minimize market disruption and maintain customer satisfaction. Additional Responsibilities Manage intellectual property (IP) registration and protection, including trademarks, copyrights, and patents. Oversee product registration in the UAE and other MENA countries. Obtain required business licenses and activity approvals across regions. Qualifications Bachelor's Degree in Law with minimum of 5 years of work and litigation experience. Licensed lawyer or legal practitioner with credentials recognized in a MENA country. Required Skills Strong knowledge of corporate law, procedures, and local legal systems in the Middle East. High professional ethics, integrity, and responsibility. Excellent communication and interpersonal skills. Proficiency in both Arabic and English, including legal translation. Ability to assess legal situations with sound judgment. Professional demeanor with strong representation and stakeholder communication skills. Willingness to travel internationally for business needs. Experience in managing legal teams and external counsel. Familiarity with international law and regulations. Available immediately. If you are passionate and thrive to succeed in law, willing to take up challenges, and hungry for career growth, please send us your latest cv, will be happy to chat.

Part Time

Core Network Maintenance

On-site - UAE - Dubai 10 August 2026

Information Technology

Job Description The Engineer/Core Network Maintenance role is critical to ensuring the smooth operation and maintenance of our fixed transport network infrastructure. You will be responsible for a range of activities, including traffic management, network maintenance, and site quality assurance. Your expertise will contribute to the overall reliability and performance of our network, ensuring a seamless experience for our customers. Responsibilities Depending upon the assignment, the jobholder performs all or any of the following provision/ maintenance & fault rectification functions in respectof the assigned Core Network elements- (DWDM/IP-CORE EQUIPMENT/GPON network), ensuring conformance to the prescribed standards and procedures. Carries out simple and routine provision/maintenance & fault rectification tasks in respect of the assigned Core(OTN /IP CORE Nodes) and Fixed Network elements (GPON), attends to the assigned major/non-routine tasks independently. Assists in carrying out the prescribed routine tests using different types of test equipment. Implements the fault rectification procedures of equipment, ensures conformance to the prescribed standards and procedures. Support maintenance activities including requisitioning, receiving, acceptance testing, mobilization to work site, handling store issue and utilizatio of spares, tools and equipment. Attends and clears faults reported by NOC teams. Furthermore, informs the major faults to superiors for review. Assists in locating and clearing Junction F. O Cable Network faults. Work in shifts and attend assigned duties including call-out/emergencies. To be able to use craft terminal/test equipment to access & localize faults. Maintains and updates records in section DB. Demonstrates initiative in updating knowledge and skills in respect of the new equipment technology introduced to core networks. Undertakes full responsibility of equipment in his work area based on the scope assigned to him. Qualifications Bachelor's degree in Electrical/Electronic Engineering, Computer Science, or a related field. Fresh graduate with academic knowledge in telecom network operations and maintenance, including Transport, IP Switching, GPON, and Mobile networks. Strong knowledge of fixed transport networks, IP-Core, and Access Equipment (GPON) technologies. Hands-on experience with network maintenance tools and equipment, including testing and troubleshooting. Excellent problem-solving and analytical skills, with the ability to identify and resolve complex network issues. Good understanding of network protocols, routing, and switching concepts. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with diverse teams. Willingness to work in a dynamic and fast-paced environment, adapting to changing priorities. Valid driving license and ability to travel within the assigned zone as required. Proficiency in relevant software and tools for network management and documentation.

Full Time

Supervisor VTS

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 August 2026

Information Technology

Job Description Supervise the activities undertaken at the VTS Centre with respect to the types of services provided and the team that has the responsibility for conducting the Vessel Traffic Service (VTS) to the satisfaction level of the Competent Authority as well as vessels and other users Responsibilities Ensuring that the service provided meets the requirements of both the users and the VTS Authority Coordinating the interface between the VTS, allied services and other port facilities and services Ensuring the efficient running of the VTS operation rooms Carrying out an annual assessment of VTS Operators In conjunction with on-the-job training, carrying out revalidation assessments on VTS Operators Ensure that the WMCC - VTS Centre is always adequately manned and that the equipment is maintained in a constant state of readiness Leadership of the VTS team conducting the general day to day management of high volumes of vessels movements Adheres to Safe Work instruction and SOPsAdheres to Near miss and Incident reporting Senyar system Ensure that enough VTS operators are always available on workplace working effectively and all the equipment is functioning properly To supervise a team of VTS operators with the responsibilities of conducting vessel traffic service as per VTS operational procedures manual and Waterways standard Conduct an in-house training on marine related matters as required Conduct on-the-Job training/toolbox talk for VTS Operators Continuously assessing the VTS Operators performance Managing traffic plan Qualifications Educational and Technical Qualifications: Diploma and VTS Certification log with C0103-2 Certificate A qualification in maritime or transport matters, accompanied with relative experience Experience in Maritime Operations and C0103-2 training is required Language Skills: Ability to effectively communicate, verbally and written in English, in order to be able to report adequately to superiors and to form good relations, negotiates and resolves conflicts with stakeholders Ability to work effectively in a team, including the ability to respond to the needs of team members and provide them with assistance when required Good working knowledge of computers and conversant with computer applications and communication equipment Ability to maintain confidentiality and to work with third parties and retain professional demeanour in confrontational situations Ability to carry out duties effectively and efficiently and according to defined objectives under minimal supervision Ability to monitor the operational and functional integrity of communications equipment, computer and navigational aid Knowledge of maritime regulations and terminology Flounce in English Language Years of Experience: A minimum of 3 years as a VTS Operator Nature of Experience: Relevant experience in the region is preferred

Full Time

Simulation Instructor

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Healthcare & Medical

JOB SUMMARY This position is responsible for designing, implementing, monitoring, and assessing simulation-based education for multidisciplinary audiences. In addition, this position is responsible for teaching, mentoring, monitoring, and assessing new faculty to simulation-based education. These services include, but are not limited to, collaboration with stakeholders to help determine needs assessment & analysis, curriculum design, course instruction and evaluation PRIMARY JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES COLLEGIALITY AND LEADERSHIP Establishes collegial partnerships Shares knowledge and skills with peers and colleagues Provides leadership in the professional practice and professional development settings Responsible for completing charge capture education and in-service training for their Institute within CCAD. When charges are not captured automatically the nurse will complete within Epic in real time, Perioperative Services within 24 business hours COORDINATION OF LEARNING & PRACTICE ENVIRONMENT Conducts educational needs assessments and gap analysis - Analyses issues, trends and supporting data to determine eductional needs. Partners with content experts to design simulation-based education Designs, implements, monitors, and evaluates learning and assessment simulations to multidisciplinary teams Documents courses according to the standards of the CCAD-MSC & Facilitates debriefing sessions Maintains and updates course curricula Provides training, monitoring, and evaluation to faculty new to simulation-based education Assists in day-to-day operations of the Simulation Center - Applies current theory and research findings to simulation education -promotions a positive leanring and practice environment. PROFESSIONAL DEVELOPMENTUses research to guide practice decisions, contributing to the development of lifelong learning of self and others. Assists in research activities TECHNICAL SKILLS Coordinates preparation of simulators and other equipment for conducting simulation Assists in operating the simulators and provide direction to the Simulation Technician Maintain appropriate simulation equipment with assistance of the Simulation Technician Assist in the training of simulation users in operation of patient simulators, audio-visual equipment, and maintenance Data capture and entry for simulation courses QUALIFICATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS Bachelor’s degree in Nursing, or an equivalent qualification of NLT 3 years study duration from an accredited program is required 1 year as an educator is required Minimum of six (6) years post-qualification in an appropriate and relevant healthcare setting. Experience in the assessment, design, development, implementation and evaluation of clinical simulation training and education Strong understanding of the process for clinical simulation methodology Proficient in existing and emerging high fidelity simulation technologies and clinical applications Ability to operate human patient simulators and related equipment used in simulated learning experiences Knowledge in simulation-based curriculum development and scenario design Experience with audio/visual production equipment a plus Experience as a Clinical Educator preferred Experience in working with different types of medical equipment preferred

Full Time

Simulation Instructor

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Healthcare & Medical

Full Time Naukri Gulf

Real Estate Administrator

On-site - UAE - Sharjah 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Manage property, tenant, and lease records, ensuring all documentation is accurate and up to date.</li><li>Prepare tenancy agreements, lease renewals, amendments, and termination documents.</li><li>Coordinate tenant onboarding, move-in/move-out, and property handover processes.</li><li>Monitor lease expiry dates and coordinate timely renewals.</li><li>Serve as the primary point of contact for tenant inquiries, payments, maintenance requests, and lease-related matters.</li><li>Maintain occupancy reports, vacancy schedules, and property records.</li><li>Coordinate maintenance activities with contractors and internal teams.</li><li>Prepare rental invoices and service charge invoices.</li><li>Record rental income, security deposits, and other property-related transactions.</li><li>Monitor rent collections and follow up on outstanding payments.</li><li>Reconcile tenant accounts and maintain accurate financial records.</li><li>Process supplier invoices related to property operations and coordinate with the Finance Department for payments.</li><li>Maintain records of property operating expenses and prepare monthly rental collection and receivable reports.</li><li>Assist in preparing property budgets and expense forecasts.</li><li>Ensure all lease-related financial records are accurate and support month-end and year-end closing activities.</li><li>Prepare regular reports on property occupancy, leasing activities, rental income, and maintenance status.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Accounting, Finance, Real Estate, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of experience in real estate administration or property management.</li><li>Strong understanding of lease administration, rental billing, tenant account reconciliation, and property documentation.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel; experience with ERP or property management systems is an advantage.</li><li>Excellent organizational, communication, and problem-solving skills.</li><li>High attention to detail with the ability to manage multiple priorities and maintain confidentiality.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>إدارة سجلات الممتلكات والمستأجرين والعقود الإيجارية، مع ضمان دقة جميع الوثائق وتحديثها باستمرار.</li><li>إعداد اتفاقيات الإيجار، وتحديثات الإيجار، والتعديلات، ووثائق الإنهاء.</li><li>تنسيق إدخال المستأجرين، وعمليات الانتقال/الإخلاء، وتسليم الممتلكات.</li><li>مراقبة تواريخ انتهاء العقود وتنسيق التجديدات في الوقت المناسب.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لاستفسارات المستأجرين والمدفوعات وطلبات الصيانة والمسائل المتعلقة بالعقد الإيجار.</li><li>الحفاظ على تقارير الإشغال وجداول الشواغر وسجلات الممتلكات.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة مع المقاولين وفرق العمل الداخلية.</li><li>إعداد فواتير الإيجار وفواتير رسوم الخدمات.</li><li>تسجيل دخل الإيجار، وودائع التأمين، والمعاملات الأخرى المتعلقة بالممتلكات.</li><li>مراقبة تحصيل الإيجارات والمتابعة بشأن المدفوعات المتأخرة.</li><li>المصالحة بين حسابات المستأجرين والحفاظ على سجلات مالية دقيقة.</li><li>معالجة فواتير الموردين المتعلقة بتشغيل الممتلكات والتنسيق مع قسم المالية للمدفوعات.</li><li>الحفاظ على سجلات مصروفات تشغيل الممتلكات وإعداد تقارير شهرية عن تحصيل الإيجار والذمم.</li><li>المساعدة في إعداد ميزانيات الممتلكات وتوقعات النفقات.</li><li>التأكد من دقة جميع السجلات المالية المرتبطة بالعقد ودعم أنشطة الإغلاق في نهاية الشهر والسنة.</li><li>إعداد تقارير دورية عن إشغال الممتلكات، وأنشطة التأجير، ودخل الإيجار، وحالة الصيانة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، العقارات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في إدارة العقارات أو إدارة الممتلكات.</li><li>فهم قوي لإدارة العقود، وفوترة الإيجار، وتسوية حسابات المستأجرين، وتوثيق الممتلكات.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel؛ يفضل وجود خبرة مع أنظمة ERP أو أنظمة إدارة العقارات.</li><li>مهارات تنظيمية واتصال وحل مشكلات متميزة.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والحفاظ على السرية.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - UAE - Dubai 23 September 2026

Other

Job Description The Executive Chef at Waldorf Astoria Dubai International Financial Centre, a Forbes 5-Star luxury hotel, is responsible of the hotel’s culinary strategy and daily kitchen operations, ensuring exceptional menu quality, consistency, and guest experiences across all dining venues. This role will develop a high-performing team, drive efficiency and profitability, maintain the highest brand and hygiene standards, and position the hotel’s restaurants and bars as preferred luxury destinations within the market. Responsibilities What will I be doing? Responsibilities An Executive Chef at Waldorf Astoria Dubai International Financial Centre will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Commercial Develop the Culinary and Stewarding business plan, considering market strategy, financial targets and business volumes, as well as customer and team member experience. Manage the Culinary and Stewarding budget and forecast to support achievement of the hotel’s commercial goals. Review departmental results - including sales, food costs, profit margins, wastage, breakage, guest satisfaction - and take action with the Culinary and Stewarding management team to improve performance. Excellent Food Partner with the F&D Operations team to create attractive F&D concepts, menus, products and promotions that drive revenue and profit. Deliver delicious, high quality, well-presented food to meet guests’ needs - and Instagram feeds! Support Hilton’s sustainability goals through local sourcing strategies, use of seasonal produce, minimizing food waste, recycling, and efficient energy and water consumption. Exceptional Guest Experiences Ensure the Culinary team prepare, present and deliver dishes on time, with pride and precision, to create exceptional guest experiences. Make sure that food allergies and dietary requirements are treated with absolute seriousness and that all chefs are trained on correct food handling. Review and act on guest feedback, taking prompt action to resolve guest complaints and improve guest loyalty. Collaborate with F&D Operations to enhance the hotel’s image through online reputation management for F&D, driving positive reviews on key platforms and websites. Great Working Environment Lead, develop and inspire the Culinary and Stewarding teams, creating an inclusive environment where all Team Members can thrive and achieve their professional goals. Practice great people management, from recruitment to training to succession planning and recognition. Develop an efficient Culinary and Stewarding workforce plan to identify current and future needs based on forecast business volumes, budgets and HR guidelines. Communicate well and often, building great relationships with key stakeholders. Day-To-Day Essentials Make sure Culinary and Stewarding operations strictly comply with all regulations (including health, safety and hygiene, food safety certification, daily kitchen records and labelling) and that potentially hazardous situations are identified, reported and corrected. Work with the Purchasing team to identify and select suppliers and create efficient purchasing processes. Put controls in place to maintain high quality of produce and equipment. Work with the Finance team to set the minimum and maximum stocks of all food, material and equipment. Make sure FFE, kitchen upkeep and inventories are maintained. Keep up to date with what is happening in F&D – current and future trends, markets, ingredients, competitors and suppliers – to drive innovation. Qualifications What are we looking for? Skills An Executive Chef at Waldorf Astoria Dubai International Financial Centre is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Current/Previous experience as Executive Chef Solid experience with luxury hotel brands Commercial focus, with a demonstrated ability to deliver exceptional business performance and results Inspirational leadership and people management skills, with experience in leading, developing and motivating a large team and working effectively with other departments Excellent verbal and written communication skills, able to deliver a compelling message for the right audience, from team briefings to commercial business presentations to representing the hotel publicly Guest focus, experienced in implementing and maintaining the highest standards of food production, quality and hygiene to deliver memorable guest experiences Effective relationship management skills to build and maintain good working relationships with key stakeholders, internally and externally, including suppliers Creativity, strategic thinking, and strong problem-solving skills, with the ability to work effectively in a fast-paced environment while remaining composed, adaptable, and focused when managing competing priorities Fluency in English Experience or strong understanding of social media management Proficiency in F&D systems Competence in Microsoft Office applications (e.g., Word, Excel, Power Point) It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Experience working with Forbes Standards Relevant qualifications and educational background Previous experience in UAE Experience in leading Michelin Guide award-winning restaurants What will it be like to work for Waldorf Astoria Hotels & Resorts? Waldorf Astoria provides guests the exceptional environment and the personalized attention of True Waldorf Service that creates a singular experience. If you understand the value of personalized attention and know how to treat even the most extraordinarily different experiences with the same rich level of customer service, you may just be the person we are looking for! About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة الطاهي التنفيذي في فندق والدورف أستوريا دبي - المركز المالي العالمي، وهو فندق فاخر حاصل على 5 نجوم من مجلة فوربس، مسؤول عن الاستراتيجية الطهوية للفندق وعمليات المطبخ اليومية، مما يضمن جودة قائمة الطعام المتميزة، والاتساق، وتجارب الضيوف الاستثنائية عبر جميع venues تناول الطعام. سيتولى هذا الدور تطوير فريق عالي الأداء، ودفع الكفاءة والربحية، والحفاظ على أعلى معايير العلامة التجارية والنظافة، ووضع مطاعم وحانات الفندق كوجهات فاخرة مفضلة في السوق. المسؤوليات ماذا سأقوم به؟ المسؤوليات سيكون الطاهي التنفيذي في فندق والدورف أستوريا دبي - المركز المالي العالمي مسؤولاً عن أداء المهام التالية بأعلى المعايير: التجاري وضع خطة العمل الطهوي وخدمات التنظيف، مع مراعاة استراتيجية السوق، والأهداف المالية وحجم الأعمال، بالإضافة إلى تجربة الضيوف وأعضاء الفريق. إدارة ميزانية و Forecast قسم الطهي وخدمات التنظيف لدعم تحقيق الأهداف التجارية للفندق. مراجعة النتائج القطاعية - بما في ذلك المبيعات، وتكاليف الطعام، وهوامش الربح، والهدر، والتكسير، ورضا الضيوف - واتخاذ الإجراءات اللازمة مع فريق إدارة الطهي وخدمات التنظيف لتحسين الأداء. الطعام الممتاز التعاون مع فريق عمليات الطعام والشراب (F&D) لإنشاء مفاهيم menus ومنتجات وترويجات جذابة تدفع الإيرادات والأرباح. تقديم طعام لذيذ وعالي الجودة وجذاب لتلبية احتياجات الضيوف - وحتى صفحات الإنستغرام! دعم أهداف هيلتون الاستدامة من خلال استراتيجيات التوريد المحلي، واستخدام المنتجات الموسمية، وتقليل هدر الطعام، وإعادة التدوير، واستهلاك الطاقة والمياه بكفاءة. تجارب الضيوف الاستثنائية ضمان إعداد فريق الطهي وتقديم الأطباق في الوقت المحدد، بفخر ودقة، لخلق تجارب ضيوف استثنائية. التأكد من التعامل مع حساسيات الطعام والمتطلبات الغذائية بجدية مطلقة وتدريب جميع الطهاة على التعامل الصحيح مع الطعام. مراجعة التصرف بناءً على ملاحظات الضيوف، واتخاذ إجراءات فورية لحل شكاوى الضيوف وتحسين ولائهم. التعاون مع فريق عمليات الطعام والشراب لتعزيز صورة الفندق من خلال إدارة السمعة عبر الإنترنت للطعام والشراب، ودفع التقييمات الإيجابية على المنصات والمواقع الرئيسية. بيئة عمل رائعة قيادة وتطوير وتحفيز فرق الطهي وخدمات التنظيف، وخلق بيئة شاملة يمكن لجميع أعضاء الفريق الازدهار وتحقيق أهدافهم المهنية. ممارسة إدارة ممتازة للناس، بدءاً من التوظيف إلى التدريب إلى تخطيط الخلافة والتقدير. تطوير خطة فعالة لقوة عمل الطهي وخدمات التنظيف لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية بناءً على توقعات حجم الأعمال والميزانيات وإرشادات الموارد البشرية. التواصل بشكل جيد وكثير، وبناء علاقات رائعة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. الأساسيات اليومية ضمان التزام عمليات الطهي وخدمات التنظيف بصرامة بجميع اللوائح (بما في ذلك الصحة والسلامة والنظافة، وشهادة سلامة الطعام، والسجلات اليومية للمطبخ والتسمية) وأن يتم تحديد وتصحيح المواقف الخطرة المحتملة والإبلاغ عنها. العمل مع فريق المشتريات لتحديد واختيار الموردين وخلق عمليات شراء فعالة. وضع ضوابط للحفاظ على جودة عالية للمنتجات والمعدات. العمل مع فريق المالية لتحديد الحد الأدنى والأقصى للمخزون من جميع المواد الغذائية والمواد والمعدات. ضمان صيانة الأثاث والمعدات والمطبخ والمخزون. مواكبة ما يحدث في الطعام والشراب - الاتجاهات الحالية والمستقبلية، والأسواق، والمكونات، والمنافسين والموردين - لدفع الابتكار. المؤهلات ماذا نبحث عنه؟ المهارات الطاهي التنفيذي في فندق والدورف أستوريا دبي - المركز المالي العالمي يعمل دائماً نيابة عن ضيوفنا ويعمل مع أعضاء الفريق الآخرين. لملء هذا الدور بنجاح، يجب أن تحافظ على المواقف والسلوكيات والمهارات والقيم التالية: خبرة حالية/سابقة كطاهي تنفيذي خبرة قوية مع العلامات التجارية للفنادق الفاخرة التركيز التجاري، مع القدرة المثبتة على تحقيق أداء تجاري ونتائج استثنائية مهارات قيادية ملهمة وإدارة الناس، مع خبرة في قيادة وتطوير وتحفيز فريق كبير والعمل بفعالية مع الأقسام الأخرى مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، قادرة على توصيل رسالة مقنعة للجمهور المناسب، بدءاً من إحاطات الفريق إلى العروض التجارية إلى تمثيل الفندق علناً التركيز على الضيف، مع خبرة في تنفيذ والحفاظ على أعلى معايير إنتاج الطعام والجودة والنظافة لتقديم تجارب ضيوف لا تُنسى مهارات إدارة علاقات فعالة لبناء والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخلياً وخارجياً، بما في ذلك الموردين الإبداع والتفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات القوية، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى مع الحفاظ على الهدوء والتكيف والتركيز عند إدارة الأولويات المتنافسة الطلاقة في اللغة الإنجليزية الخبرة أو الفهم القوي لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي الكفاءة في أنظمة الطعام والشراب (F&D) الكفاءة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (مثل Word، Excel، PowerPoint) سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تثبت القدرات والمميزات التالية: خبرة العمل بمعايير مجلة فوربس المؤهلات والخبرة التعليمية ذات الصلة الخبرة السابقة في دولة الإمارات العربية المتحدة الخبرة في قيادة مطاعم حائزة على نجمة ميشلان كيف سيكون العمل في فندق والدورف أستوريا للفنادق والمنتجعات؟ يوفر والدورف أستوريا للضيوف بيئة استثنائية واهتماماً شخصياً بخدمة والدورف الحقيقية التي تخلق تجربة فريدة. إذا فهمت قيمة الاهتمام الشخصي وتعرف كيف تعامل حتى أكثر التجارب اختلافاً بنفس المستوى الغني من خدمة العملاء، فقد تكون الشخص الذي نبحث عنه! معلومات عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية للضيوف فحسب - بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل هذا ممكناً. كقائد عالمي في صناعة الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف في جميع أنحاء العالم، مع الحفاظ على رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بالضوء والدفء من الضيافة. حصلت ثقافتنا الحائزة على الجوائز على الاعتراف المتكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية الفاخرة، والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال للعمل معنا، واستمر في مسيرتك المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً قليلاً. متسائل بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونتنا المهنية لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة - نحن مكان رائع للعمل.

Full Time Bayt

HSE Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Project HSE Manager with extensive experience in the oil and Gas industry for ADNOC Offshore client in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 - year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Oversee all aspects of the project HSE Program efficiently calling upon shareholder expertise and project HSE staff resources to support project management and personnel in attaining project HSE objectives</li> <li>Drive Project HSE excellence through Senior Project Management visibility and involvement</li> <li>Engage Project Leadership Team in the development, review and endorsement of all applicable HSE systems, programs and procedures for the execution of the project</li> <li>Guide, direct, train and motivate project team members to take responsibility for their personal safety and comply with ADNOC Offshore HSE Safety Policy, procedures, rules and accepted safe working practices, as well as applicable Abu Dhabi HSE related regulations</li> <li>Establish system and schedule for conduct of regular project Safety Steering Team (SST) meetings with participation from Senior Project Management and management representatives from major contracting companies. Engage PLT members as active participants</li> <li>Establish working relationships and maintain regular communication with ADNOC Offshore Corporate HSE, counterparts in shareholder companies and major project contract companies</li> <li>Implement HSE best practices as applicable from ADNOC Offshore, project shareholder companies and the Oil & Gas Industry as approved by Senior Project Management</li> <li>Recommend HSE staff resources necessary to successfully achieve HSE program objectives. Provide functional guidance to HSE staff working under different Project Management Teams</li> <li>Develop and implement project specific Risk Assessment Management System (RAMS) in conjunction with Engineering Department or adapt fit-for-purpose system from shareholder company</li> <li>Ensure project HSE requirements are included in Invitation to Tender (lTT) packages. Participate in tender evaluations or provide resources for this purpose</li> <li>Review HSE related plans as received from contract companies and provide comments. Endorse as appropriate</li> <li>Ensure project HSE kick-off meetings are conducted with project major contractors upon or in advance of site mobilization</li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>B.S. in Engineering with minimum of 20 years industry experience (Oil & Gas industry experience strongly desired) with at least 8 years in project related activities</li> <li>Minimum of 10 years of HSE related experience and minimum of 7 years supervisory / managerial experience</li> <li>Experience in Process Safety, Construction Safety, brownfield modification, Offshore operation in Oil & Gas</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تُعلن وود حاليًا عن توظيف مدير HSE للمشروع PMC ذو خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Offshore في أبوظبي ضمن أعمالنا في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  الإطار الخاص بأعمال النفط والغاز والطاقة الجديدة من وود يعتمد على إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبرى ومعقدة لجهات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، نموذج تنفيذ مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز الصاعد والوسيط، على اليابسة وخارجها، من الغاز إلى المواد السائلة وتخفيف الكربون وتحديثات الطاقة. نفخر بتسليم مستقر ومتزن، ونركز على مسار نمو مثير.  أمن الطاقة، والتحول، والإمداد لم يصبحوا بهذا القدر من الأهمية من قبل. أنت، فرقنا المُمكِّنة، في مقدمة مشاريع التحول التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم خفض الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: مُنجَزة لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن جهة تنظيمية تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع تقييمات دورية لضمان المكافأة عند المستوى الصحيح وفقًا للسوق </li> </ul> <ul> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية inpatient وoutpatient متاحة عند الحاجة للعلاج </li> </ul> <ul> <li>تأمين جماعي على الحياة وتأمين الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم وود وتلقي مطابقة من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يحتفل بالخدمة الطويلة لتتيح للمؤسسة إظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة لموظفينا عند معالم خدمة 5 سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين يقودون مجالنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء لمشاركة معرفتك وتوسيع تعرضك لنظامات طاقة موجودة وتلك الناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم </li> </ul> وود هي رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والتشغيل في قطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة عمر الأصول كاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة وتصميم وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يقدم فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقًا لقوانين الحوكمة ذات الصلة. المسؤوليات: <ul> <li>الإشراف على جميع جوانب برنامج HSE للمشروع بكفاءة مع الاستعانة بخبرة المساهمين وموارد موظفي HSE للمشروع لدعم إدارة المشروع والموظفين في تحقيق أهداف HSE للمشروع</li> <li>قيادة تميز HSE للمشروع من خلال وضوح و مشاركة إدارة المشروع العليا</li> <li>إشراك فريق قيادة المشروع في وضع ومراجعة واعتماد جميع أنظمة وبرامج وإجراءات HSE المناسبة لتنفيذ المشروع</li> <li>توجيه وتدريب وتحفيز أعضاء فريق المشروع لتحمل مسؤولية سلامتهم الشخصية والامتثال لسياسة HSE والسلامة ADNOC Offshore وإجراءاتها وقواعدها وممارسات العمل الآمنة المعتمدة، بالإضافة إلى اللوائح ذات الصلة بـ HSE في أبوظبي</li> <li>إقامة نظام وجدول للاجتماعات المنتظمة لفريق توجيه السلامة (SST) بمشاركة من إدارة المشروع العليا وممثلي الإدارة من شركات التعاقد الكبرى. تشغيل أعضاء PLT كأعضاء فاعلين</li> <li>إقامة علاقات عمل والحفاظ على تواصل منتظم مع HSE المؤسسية لـ ADNOC Offshore ونظراءهم في شركات المساهمين وشركات عقود المشروع الكبيرة</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو متاح من ADNOC Offshore وشركات المساهمين في المشروع وقطاع النفط والغاز كما يوافق عليه إدارة المشروع العليا</li> <li>التوصية بموارد موظفي HSE اللازمة لتحقيق أهداف برنامج HSE بنجاح. تقديم إرشاد وظيفي لفنيي HSE العاملين ضمن فرق إدارة المشاريع المختلفة</li> <li>تطوير وتنفيذ نظام إدارة تقييم المخاطر (RAMS) الخاص بالمشروع بالتعاون مع قسم الهندسة أو تكييف نظام مناسب من شركة المساهمين</li> <li>التأكد من تضمين متطلبات HSE في حزم الدعوات للعطاء (lTT). المشاركة في تقييمات العطاءات أو توفير الموارد لهذا الغرض</li> <li>مراجعة الخطط المتعلقة بـ HSE كما استلمت من شركات التعاقد وتقديم التعليقات. اعتمادها حسب الاقتضاء</li> <li>التأكد من عقد اجتماعات انطلاق HSE للمشروع مع كبار المقاولين عند أو قبل تعبئة الموقع</li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات  ما يجعلك مميزًا؟  في وود، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. حتى وإن لم تطابق كل بند أدناه، إذا شعرت أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر تعاوننا جميعًا معًا لتقديم حلول لأهم تحديات العالم.   متوقع: <ul> <li>درجة B.S. في الهندسة مع خبرة صناعية لا تقل عن 20 عامًا (يفضل خبرة صناعة النفط والغاز) مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أنشطة متعلقة بالمشروع</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المرتبطة بـ HSE والحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة الإشرافية/الإدارية</li> <li>خبرة في السلامة العملياتية، سلامة الإنشاءات، التعديل على المواقع القديمة، التشغيل البحري في النفط والغاز</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Executive Chef- Prime 68 & Vault

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا يترقبك فندق JW Marriott Marquis دبي في قلب منطقة وسط المدينة النابضة بالحياة مع رفاهية عصرية وخدمة حائزة على جوائز. يعلو فوق طريق الشيخ زايد، فندقنا الحيوي ذو الخمس نجوم هو واحد من أطول الفنادق في العالم، يتألف من برجين يحتويان على 1608 غرف ويفتخر بإطلالات مدهشة على الماء وأفق مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو التمرين في مركز اللياقة قبل استرخاء العضلات المتعبة بجلسة تدليك في منتجع ساراي الصحي. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا ونوادينا البالغ عددها 10، والتي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. ولمن يخطط لإقامة حدث في وسط دبي، الإمارات العربية المتحدة، يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكييف، بما في ذلك قاعة رقص رائعة ومواقع خارجية. استكشف دبي مول وبرج خليفة وأوبرا دبي، جميعها على بُعد دقائق. ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر مواهبه في الطهو من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل ثابت. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك تقارير مباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. مجالات المسؤولية تشمل الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/اللاونج وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم. • يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والاتصالات للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج سلوكي لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة

Full Time Bayt

Assistant Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Assistant Manager, Education, Lost World Aquarium  (20518) Atlantis Dubai is part of Kerzner International, and home to two extraordinary resorts: the world-renowned Atlantis, The Palm and the ultra-luxury Atlantis The Royal. Together, they represent world-class service, bold innovation, and unforgettable experiences brought to life. With over 6,000 colleagues from 129 nationalities, Atlantis Dubai operates as one team, with many departments and back-of-house functions seamlessly supporting both resorts. Across every role and department, our shared purpose is the same: to create amazing experiences and everlasting memories - not only for our guests, but for our colleagues too. About The Role The Assistant Manager is responsible for overseeing the successful operations and management of the Lost Chambers Aquarium Marine Educator team to deliver conservation education programming to guests using professional and effective communication and delivery methods. The development and training of self and direct reports is frequent and consistent to maintain quality and delivery of current, accurate information in an enthusiastic, educational and fun way. Plays an active role in assisting to develop and implement educational activities and programme evaluation in line with the Education Strategy and AZA Standards. Key Duties and Responsibilities <ul> <li>Overseas the daily operations of the Marine Educator team to ensure the appropriate delivery of educational activities is maintained and of the highest standards</li> <li>Interacts and engages with guests and colleagues in an engaging and professional manner sharing information about marine life and conservation, and ensure Marine Educators comply to the same</li> <li>Delivers and delegates the educational programs and marine animal activities upon the needs of the operation, with flexibility to meet needs of small and large groups. Monitors school and other educational program bookings and ensures required resources and team are briefed to deliver the best guest experience.</li> <li>Ensures that coaching and development on detailed knowledge of marine life, conservation and interpretation methods is carried out by supervisors through structured listening, research, participation, and delivery to Marine Educators by using learning resources provided. Ability to provide constructive feedback on frequent trainings and assessments</li> <li>Liaises closely with Admissions and Dive teams to update Marine Educators on educational programs and tours. </li> <li>Carries out and delegates administrative duties including scheduling, ordering of supplies, planning of events and generating reports. </li> <li>Supports the Manager, Conservation and Education in the development and implementation of both informal and formal educational programming, in line with the Education Strategy and AZA Standards.</li> <li>Undertake and generate reports relating to education and guest evaluation to inform educational programming enhancements and ensure KPI’s are met.</li> <li>Oversee and conduct regular quality and performance assessments for Marine Educators and Team Leaders in line with the training and assessment plan</li> <li>Continuous personal and professional development must be carried out for self and for Marine Educators with emphasis on conservation education  </li> <li>Ensures that service standards are carried out by self and Marine Educators to maintain and exceed department targets for quality assurance guest surveys.</li> <li>Oversees that all information contained in SOP’s and department manuals are current and accurate</li> <li>Organizes and delivers meetings and trainings as needed</li> <li>Ensures a clean and safe environment for guests is maintained and the Marine Educator team abides by correct animal welfare practices.  </li> <li>Assists in tracking, assessing and coaching colleagues conducting cross exposure programmes</li> <li>Assists in the recruiting of high-quality colleagues and manages the development, motivation, and retention of colleagues. Conducts and oversees sufficient onboarding for new colleagues in line with the onboarding plan.</li> <li>Assists in managing colleague performance through coaching and recognition, annual performance reviews, where applicable to improve colleagues’ output. </li> <li>Assist in performing disciplinary action and counseling when needed to ensure accountability and performance expectations are met.</li> <li>Promotes Colleague Engagement to maintain engaged colleagues throughout the course of the year.</li> <li>Assists in conflict resolution in difficult guest transactions. Must be skilled in articulate and professional communication, both verbally and written.</li> <li>Assists in conflict resolution involving colleagues and manage performance regularly. Must be skilled in articulate and professional communication, both verbally and written in accordance with HR practices and progressive correction.</li> <li>Liaise closely with Sales, DMCs, PR and Marketing departments for groups and media shoots</li> <li>Executes any additional and reasonable duties that may be asked in order to successfully, and efficiently carry out Aquarium operations.</li> </ul> About You <ul> <li>Bachelor’s Degree, preferably in Education, Biology, Zoology, Marine Science, Communication, or related field (desirable)</li> <li>Supervisory Experience of at least 2+ years</li> <li>Previous Experience in Education and Guest Experience in a zoo, aquarium or museum is required </li> <li>Previous experience in the development and implementation of educational programmes and materials</li> <li>Skills in conducting education evaluation for educational activities</li> <li>Proficient Skills in Microsoft Office / Outlook / Excel / Word / PowerPoint</li> <li>Strong interpersonal skills & organizational skills</li> <li>Strong administrative abilities accompanying a strong customer focus.</li> <li>Leadership abilities including but not limited to strong communication skills, follow-up & task management.</li> <li>Ability to work outdoors, as well as fast-paced conditions.</li> <li>Must be able to stand for long time periods and be able to be fit to walk around the property.</li> <li>The ability to troubleshoot and resolve problems quickly.</li> </ul> We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive programme, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مساعد المدير، التعليم، حوض أسماك لستد وورلد  (20518) يعد أتلانتس دبي جزءاً من كيـرزن إنترناشيونال، وهو موطن لفندقيْن استثنائييْن: أتلانتس، ذا بالم المشهور عالمياً و أتلانتس ذا رويال الفاخر للغاية. معاً، يمثلان خدمة عالمية المستوى وابتكاراً جريئاً وتجارِب لا تُنسى حية على أرض الواقع. مع وجود أكثر من 6,000 زميل من 129 جنسية، يعمل أتلانتس دبي كفريق واحد، مع أقسام ووظائف خلف الكواليس تدعم كلا الفندقين بسلاسة. عبر كل دور وقسم، هدفنا المشترك هو نفسه: خلق تجارب مدهشة وذكريات دائمة - ليس فقط لضيوفنا، بل لزملائنا أيضاً. عن الدور المساعد المدير مسؤول عن الإشراف على عمليات وإدارة فريقEducator Marine (مبرز التعليم): مقدمو التعليم conservation لتقديم برامج توعوية بحضور احترافي وطرق عرض فعالة. التطوير والتدريب للنفس والموظفين المباشرين متكرر باستمرار للحفاظ على جودة وتقديم معلومات دقيقة وحماسية وتعليمية وممتعة. يلعب دوراً نشطاً في المساعدة على تطوير وتنفيذ الأنشطة التعليمية وتقييم البرامج بما يتماشى مع استراتيجية التعليم ومعايير AZA. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية لفريقEducator Marine لضمان تقديم الأنشطة التعليمية بالمستوى الأعلى وبأعلى المعايير</li> <li>التفاعل مع الضيوف والزملاء بشكل مهني وجذاب مع مشاركة معلومات عن الحياة البحرية والحفاظ عليها، والتأكد من امتثال مقدمي التعليم البحري لذلك</li> <li>تقديم وتفويض البرامج التعليمية وأنشطة الحيوانات البحرية وفق احتياجات العملية، مع المرونة لتلبية احتياجات المجموعات الصغيرة والكبيرة. متابعة حجوزات المدارس والبرامج التعليمية الأخرى والتأكد من توفير الموارد والفريق المطلوب لتقديم أفضل تجربة للضيوف.</li> <li>التأكد من إجراء التدريب والتطوير في المعرفة التفصيلية بالحياة البحرية وطرق التفسير من قبل المشرفين من خلال الاستماع المنظم والبحث والمشاركة والتسليم إلى مقدمي التعليم البحري باستخدام الموارد التعليمية المتاحة. القدرة على تقديم ملاحظات بناءة في التدريبات والتقييمات المتكررة</li> <li>التنسيق عن كثب مع فرق القبول والغوص لتحديث مقدمي التعليم البحري حول البرامج التعليمية والجولات.</li> <li>أداء وتفويض المهام الإدارية بما في ذلك جدولة، طلب الإمدادات، التخطيط للفعاليات وتوليد التقارير.</li> <li>دعم المدير المعني بالحفظ والتعليم في تطوير وتنفيذ البرامج التعليمية غير الرسمية والرسمية، بما يتماشى مع استراتيجية التعليم ومعايير AZA.</li> <li>إعداد وتوليد تقارير تتعلق بالتعليم وتقييم الضيوف لإبلاغ تحسينات البرامج التعليمية والتأكد من تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>الإشراف وإجراء تقييمات الجودة والأداء المنتظمة لمقدمي التعليم البحري وقادة الفرق وفقاً لخطة التدريب والتقييم</li> <li>يجب إجراء التطوير الشخصي والمهني المستمر للنفس وللمقدمي التعليم البحري مع التركيز على التعليم conservation  </li> <li>التأكد من أن معايير الخدمة مُطبقة من قِبل النفس ومقدمي التعليم البحري للحفاظ على وتجاوز أهداف القسم فيما يتعلق بجودة رضا الضيوف.</li> <li>الإشراف على أن جميع المعلومات الواردة في SOPs وكتيبات القسم حديثة ودقيقة</li> <li>تنظيم وتقديم الاجتماعات والتدريبات حسب الحاجة</li> <li>التأكد من وجود بيئة نظيفة وآمنة للضيوف وأن فريق التعليم البحري يلتزم بممارسات رفاهية الحيوانات الصحيحة.</li> <li>المساعدة في التتبع والتقييم والتوجيه للزملاء المشاركين في برامج التعرض المتبادل</li> <li>المساعدة في توظيف زملاء عاليي الجودة وإدارة تطويرهم وتحفيزهم واحتفاظهم. إجراء والإشراف على التوجيهات للزملاء الجدد بما يتماشى مع خطة التوجيه.</li> <li>المساعدة في إدارة أداء الزملاء من خلال التوجيه والتقدير والمراجعات السنوية للأداء حيثما كان ذلك مناسباً لتحسين إنتاجية الزملاء.</li> <li>المساعدة في إجراء إجراءات تأديبية وتقديم المشورة عند الحاجة لضمان المساءلة وتلبية توقعات الأداء.</li> <li>تعزيز تفاعل الزملاء للحفاظ على تفاعلهم على مدار العام.</li> <li>المساعدة في حل النزاعات في معاملات الضيوف الصعبة. يجب أن تكون ماهراً في التواصل بشكل واضح ومهني، شفهيًا وكتابيًا.</li> <li>المساعدة في حل النزاعات التي تشمل الزملاء وإدارة الأداء بانتظام. يجب أن تكون ماهراً في التواصل بشكل واضح ومهني، شفهيًا وكتابيًا وفقاً لسياسات الموارد البشرية والتصحيح التقدمي.</li> <li>التنسيق الوثيق مع أقسام المبيعات وDMCs وPR والتسويق للمجموعات ولتصوير الوسائط</li> <li>تنفيذ أية واجبات إضافية ومعقولة قد تُطلب من أجل تنفيذ عمليات Aquarium بنجاح وكفاءة.</li> </ul> عنك <ul> <li>درجة البكالوريوس، ويفضل في التعليم أو علم الأحياء أو علم الحيوان أو علوم البحرية أو الاتصال، أو مجال ذي صلة (مرغوب)</li> <li>خبرة إشرافية لا تقل عن 2+ سنوات</li> <li>خبرة سابقة في التعليم وتجربة الضيوف في حديقة حيوانات أو حوض أسماك أو متحف مطلوبة</li> <li>خبرة سابقة في تطوير وتنفيذ البرامج التعليمية والمواد التعليمية</li> <li>مهارات في تقييم التعليم للأنشطة التعليمية</li> <li>مهارات متميزة في Microsoft Office / Outlook / Excel / Word / PowerPoint</li> <li>مهارات تواصل شخصي وتنظيمية قوية</li> <li>قدرات إدارية قوية مع تركيز عالي على العميل</li> <li>قدرات قيادية تتضمن، من ضمنها، مهارات اتصال قوية والمتابعة وإدارة المهام</li> <li>القدرة على العمل في الخارج وفي بيئات سريعة الوتيرة</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الوقوف لفترات طويلة وأن يكون قادرًا على المشي في جميع أنحاء المكان</li> <li>القدرة على استكشاف المشكلات وحلها بسرعة</li> </ul> نقدم راتباً تنافسياً خالٍ من الضرائب يُدفع بالدرهم الإماراتي (إ.د.إ)، إلى جانب مجموعة من المزايا. وتشمل امتيازات كبيرة للغذاء والشراب، وخصومات حصرية في جميع ممتلكات كيـرزن حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية الأسنان)، وتذاكر سفر سنوية إلى الوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة من مبادرات رفاهية وتواصل الزملاء. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يحظى الزملاء في أتلانتس بفرص الوصول إلى تدريب من مستوى عالمي، وتنقل وظيفي، وفرص نمو داخل محفظة كيـرزن - مما يجعل هذا بيئة مثالية للأفراد الطموحين الذين يسعون لمهنة طويلة المدى ومرضية في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي. </div>

Full Time Bayt

Senior Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Legal & Compliance Job Sub Function: Law Business Partners Job Category: Professional All Job Posting Locations: Dubai, United Arab Emirates Job Description: DePuy Synthes is recruiting for a Sr. Manager MEA and Turkey, located in Dubai, UAE. This role provides senior legal support for DePuy Synthes operations across MEA and Turkey. Key Responsibilities: <ul><li>Provide strategic legal support for distributor and indirect market operations, advising the business on the structuring, appointment, management, and termination of distributor relationships across multiple jurisdictions </li></ul> <ul><li>Draft, review and negotiate complex commercial agreements relating to distributor markets, including distribution, agency, channel partner, sales, supply, marketing, service, and related commercial arrangements </li></ul> <ul><li>Support business growth in distributor markets by enabling expansion, managing legal risk in new channel models, and developing pragmatic, scalable legal solutions that balance compliance with commercial objectives. </li></ul> <ul><li>Manage disputes and performance issues involving distributors and channel partners, including escalation, enforcement of contractual rights, and coordination with external counsel where required </li></ul> <ul><li>Provide legal guidance to business leaders across MEA and Turkey to ensure alignment with applicable laws, regulations, and company policies </li></ul> <ul><li>Manage and oversee legal risk assessment, mitigation strategies, and compliance initiatives across assigned markets </li></ul> <ul><li>Act as a trusted advisor to internal stakeholders, partnering cross-functionally with commercial, finance, compliance, and other teams </li></ul> <ul><li>Serve as liaison with external counsel and regulatory bodies, ensuring effective management of legal matters and outside counsel activities </li></ul> <ul><li>Drive consistency and efficiency in legal processes, including development and implementation of policies, procedures, and tools </li></ul> <ul><li>Lead and support regional legal projects and initiatives aligned with business priorities and organizational strategy </li></ul> <ul><li>Monitor and interpret legal and regulatory developments, providing proactive guidance and training to impacted teams </li></ul> <ul><li>Support ethics, compliance training initiatives, and promote a strong culture of integrity across the region. </li></ul> <ul><li>Champion the transformation of legal service delivery through the effective use of AI, automation, digital platforms, and emerging technologies. </li></ul> <ul><li>Reimagine legal workflows and operating models to deliver legal services more efficiently to drive greater business value </li></ul> Qualifications Education: • Bachelor’s degree required • Juris Doctor (JD) or equivalent law degree required • Admission to practice law in at least one jurisdiction required Experience and Skills: Required: • 8-10 years of experience providing legal counsel within a corporate, law firm, or in-house legal environment Preferred: • Experience supporting MEA and/or Turkey markets • Familiarity with healthcare regulations, commercial compliance, and industry standards • Exposure to legal technology tools, process optimization, and automation initiatives • Ability to work effectively in a fast-paced, evolving business environment • Strong business acumen with a collaborative, solutions-oriented mindset Other: • Language requirements – Fluency in English and Arabic required • Travel percentage – Up to 20% (primarily within Europe) • Certifications – Not required; bar admission must be maintained as applicable For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit www.careers.jnj.com. Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, external applicants please contact us via https://www.jnj.com/contact-us/careers, internal employees contact AskGS to be directed to your accommodation resource. #LI-Hybrid #DePuySynthesCareers Required Skills: Preferred Skills: Analytical Reasoning, Business Agility, Commercial Laws, Compliance Management, Corporate Governance, Dispute Resolution, Lawyering, Legal Services, Litigation, Negotiation, Organizing, Process Improvements, Representing, Strategic Thinking, Tactical Thinking, Technical Credibility </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف في جونسون آند جونسون، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في الابتكار في الرعاية الصحية تمكّننا من بناء عالم حيث تُمنع وتُعالج وتُشفى الأمراض المعقدة، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنيات الطبية، نحن في موقع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد، وتأثير عميق على الصحة من أجل البشرية. تعرف على المزيد على jnj.com. وفقاً لإرشاداتنا في المعتقد، فإن جونسون آند جونسون مسؤولة تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص كفرد. في جونسون آند جونسون، نُعَزّز التنوع وكرامة موظفينا ونعترف بمزاياهم. وظيفة الوظيفة: القانون والامتثال الوظيفة الفرعية: شركاء الأعمال القانونية فئة الوظائف: مهنية جميع مواقع نشر الوظائف: دبي، الإمارات العربية المتحدة وصف الوظيفة: شركة DePuy Synthes توظّف مديرًا أول في منطقة MEA وتركيا، مقره دبي، الإمارات العربية المتحدة. يقوم هذا الدور بتقديم دعم قانوني رفيع المستوى لعمليات DePuy Synthes عبر MEA وتركيا. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تقديم دعم قانوني استراتيجي للموزعين وعمليات السوق غير المباشرة، ونصح الأعمال في هيكلة وتعيين وإدارة وإنهاء علاقات التوزيع عبر ولايات قضائية متعددة </li></ul> <ul><li>صياغة ومراجعة والتفاوض على اتفاقيات تجارية معقدة تتعلق أسواق التوزيع، بما في ذلك التوزيع والوكالة والشركاء القنواتية والمبيعات والتوريد والتسويق والخدمة والترتيبات التجارية ذات الصلة </li></ul> <ul><li>دعم نمو الأعمال في أسواق التوزيع من خلال تمكين التوسع، وإدارة المخاطر القانونية في نماذج القنوات الجديدة، وتطوير حلول قانونية عملية وقابلة للتطوير توازن بين الامتثال والأهداف التجارية. </li></ul> <ul><li>إدارة النزاعات ومشكلات الأداء المتعلقة بالموزعين وشركاء القنوات، بما في ذلك التصعيد، وإنفاذ الحقوق التعاقدية، والتنسيق مع المستشارين الخارجيين عند الطلب </li></ul> <ul><li>تقديم إرشاد قانوني لقيادات الأعمال عبر MEA وتركيا لضمان الاتساق مع القوانين واللوائح والسياسات الشركات المعمول بها </li></ul> <ul><li>إدارة وتوجيه تقييم المخاطر القانونية وتخفيفها ومبادرات الامتثال عبر الأسواق المعينة </li></ul> <ul><li>العمل كمستشار موثوق داخليًا، والتعاون بشكل عابر للوظائف مع الفرق التجارية والمالية والامتثال وغيرها </li></ul> <ul><li>التنسيق مع المستشارين الخارجيين والهيئات التنظيمية لضمان إدارة فعالة للمسائل القانونية وأنشطة المستشارين الخارجيين </li></ul> <ul><li>تعزيز الاتساق والكفاءة في العمليات القانونية، بما في ذلك وضع سياسات وإجراءات وأدوات وتنفيذها </li></ul> <ul><li>قيادة ودعم مشاريع ومبادرات قانونية إقليمية تتماشى مع أولويات الأعمال والاستراتيجية التنظيمية </li></ul> <ul><li>مراقبة وتفسير التطورات القانونية والتنظيمية وتقديم الإرشاد والتدريب بشكل استباقي للفرق المتضررة </li></ul> <ul><li>دعم مبادرات التدريب على الأخلاقيات والامتثال وتعزيز ثقافة قوية للنزاهة عبر المنطقة. </li></ul> <ul><li>رعاية تحويل تقديم الخدمات القانونية من خلال الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والمنصات الرقمية، والتكنولوجيات الناشئة. </li></ul> <ul><li>إعادة تصور مسارات العمل القانونية ونماذج التشغيل لتقديم الخدمات القانونية بشكل أكثر كفاءة وتحقيق قيمة أعمال أكبر </li></ul> المؤهلات التعليم: • الدرجة الجامعية المطلوبة • دكتوراه في الحقوق (JD) أو بكالوريوس قانون معادل مطلوب • القبول للممارسة القانون في ولاية قضائية واحدة على الأقل مطلوب الخبرة والمهارات: المطلوب: • 8-10 سنوات من الخبرة في تقديم المشورة القانونية ضمن شركة أو شركة محاماة أو بيئة قانونية داخلية المفضل: • خبرة في دعم أسواق MEA و/أو تركيا • الإلمام بتنظيمات الرعاية الصحية والامتثال التجاري ومعايير الصناعة • التعرض لأدوات تقنية قانونية، وتحسين العمليات، ومبادرات الأتمتة • القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة أعمال سريعة التطور • فطنة تجارية قوية مع عقلية تعاونية وموجهة نحو الحلول أخرى: • متطلبات اللغة – الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة • نسبة السفر – حتى 20% (معظمها داخل أوروبا) • الشهادات – غير مطلوبة؛ يجب الحفاظ على القبول النقابي كما هو قابل للتطبيق لمعرفة المزيد عن كيف ندعم الصحة الشاملة لموظفينا طوال رفاههم ومسيرتهم المهنية والحياتية، يرجى زيارة www.careers.jnj.com. أعلنت جونسون آند جونسون عن خطط لفصل أعمال العظام لدينا لتأسيس شركة عظام مستقلة، تعمل كـ DePuy Synthes. من المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط خلال 18 إلى 24 شهرًا، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجلس العمل وجهات تمثيل الموظفين الأخرى، كما قد يلزم، والموافقات التنظيمية وشروط وتسهيلات الاعتيادية الأخرى. إذا قبلت هذا المنصب، يُتوقع أنه بعد إتمام الصفقة ستكون موظفًا في DePuy Synthes وسيتم تنظيم توظيفك وفق عمليات/برامج/سياسات ومخططات فائدة DePuy Synthes. في تلك الحالة، سيتم تزويدك بتفاصيل أي تغييرات مخطط لها من قبل DePuy Synthes في الوقت المناسب ومع الالتزام بأي إجراءات تشاور لازمة. Johnson & Johnson هي صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة المحمية للمحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. نحن نسعى بنشاط إلى مرشحين مؤهلين من المحاربين المحميين والأشخاص ذوي الإعاقة كما هو مطلوب بموجب VEVRAA وبموجب القسم 503 من قانون إعادة التأهيل. تلتزم Johnson & Johnson بعملية مقابلة تدمج احتياجات المتقدمين. إذا كنت فرداً من ذوي الإعاقة وترغب بطلب تسهيلات، يرجى الاتصال بنا عبر https://www.jnj.com/contact-us/careers، أما المستخدمين الداخليين فعليهم التواصل مع AskGS لتوجيههم إلى مورد التسهيل الخاص بهم. #LI-Hybrid #DePuySynthesCareers المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: التفكير التحليلي، مرونة الأعمال، القوانين التجارية، إدارة الامتثال، حوكمة الشركات، حل النزاعات، ممارسة المحاماة، الخدمات القانونية، التقاضي، التفاوض، التنظيم، تحسين العمليات، التمثيل، التفكير الاستراتيجي، التفكير التكتيكي، المصداقية التقنية </div>

Full Time LinkedIn

HR Executive

Hybrid - UAE - Dubai 17 September 2026

Information Technology

Job Overview We're looking for someone who is curious, ambitious and eager to learn. Someone who embraces new technologies, enjoys finding smarter ways of working and isn't afraid to challenge the status quo. From culture initiatives and employee events to leveraging data, AI and automation, you'll have the opportunity to make a real impact while building an exciting career in People & Culture. We are seeking a UAE National Human Resources Executive to join our People team and play a key role in driving our Emiratisation agenda while helping shape the employee experience at Ounass. As part of one of the most forward-thinking and impactful People & Culture teams in the region, you'll help attract, develop and support Emirati talent while gaining exposure across recruitment, employee experience, engagement and people operations. Key Responsibilities Support end-to-end recruitment activities including job postings, candidate screening, interview coordination and offer administration, ensuring a positive candidate experience. Drive Emiratisation programmes and initiatives by identifying talent pipelines, liaising with government bodies and education partners, and tracking national hire targets. Act as the first point of contact for employee relations enquiries, providing guidance on policies, resolving routine issues and escalating complex matters where required. Manage onboarding and offboarding processes, including documentation, inductions, probation tracking and exit formalities to ensure a seamless employee experience. Maintain HR systems and employee records with a high level of accuracy and confidentiality. Support payroll and benefits administration by coordinating with external providers and resolving employee queries. Contribute to learning and development initiatives, including coordination of training sessions, enrolments and feedback collection. Assist in the implementation and communication of HR policies, procedures and employee engagement initiatives. Support compliance with UAE labour law and local regulatory requirements. Prepare HR metrics, dashboards and reports to identify trends and support data-driven decision making. Identify opportunities to improve processes, leverage technology and enhance operational efficiency. Collaborate with teams across the business on cross-functional projects and people initiatives. What We're Looking For UAE National (Emirati) with eligibility to work in the UAE. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline.2-5 years of experience within HR, recruitment, people operations or a related field. Good understanding of UAE labour law and Emiratisation initiatives. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Excellent communication and interpersonal skills with a collaborative approach. Curious, ambitious and eager to learn, with a growth mindset and passion for continuous improvement. Comfortable embracing new technologies and AI tools to work smarter, automate workflows and streamline processes. Excited by innovation and open to challenging traditional ways of working to improve the employee and candidate experience. Fluent in English; Arabic language skills are an advantage. What We Offer The opportunity to learn from and work alongside one of the most impactful People & Culture teams in the region. Exposure to recruitment, employee experience, Emiratisation, engagement, people operations and culture initiatives. The chance to contribute to the growth of one of the Middle East's leading luxury e-commerce and technology businesses. Involvement in employee events, wellbeing initiatives and culture-building programmes that bring our values to life. A collaborative, ambitious and high-performing environment where ideas are encouraged and ownership is valued. Opportunities to work with innovative technologies, AI tools and new ways of working. Structured onboarding, mentorship and professional development opportunities. Competitive salary, comprehensive employee benefits and employee discounts. If you are a motivated UAE National looking to accelerate your career in People & Culture, learn from industry-leading talent and help shape the future employee experience at Ounass, we'd love to hear from you.

نظرة عامة على الوظيفة نبحث عن شخص يتمتع بالفضول والطموح والشغف بالتعلم، شخص يتبنى التقنيات الجديدة، ويستمتع بإيجاد طرق عمل أكثر ذكاءً، ولا يخشى تحدي الوضع الراهن. من خلال المبادرات الثقافية وفعاليات الموظفين وصولاً إلى الاستفادة من البيانات والذكاء الاصطناعي والأتمتة، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير حقيقي مع بناء مسيرة مهنية متميزة في قسم الأفراد والثقافة. نحن نبحث عن مواطن إماراتي لشغل منصب مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريق الأفراد لدينا ولعب دور رئيسي في دفع أجندة التوطين الخاصة بنا والمساعدة في تشكيل تجربة الموظفين في أوناس (Ounass). كجزء من أحد أكثر فرق الأفراد والثقافة ابتكاراً وتأثيراً في المنطقة، ستساعد في استقطاب وتطوير ودعم المواهب الإماراتية مع اكتساب خبرة واسعة في مجالات التوظيف، وتجربة الموظفين، والمشاركة، وعمليات الأفراد. المسؤوليات الرئيسية دعم أنشطة التوظيف الشاملة بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض الوظيفية لضمان تجربة إيجابية للمرشحين. قيادة برامج ومبادرات التوطين من خلال تحديد مسارات المواهب، والتواصل مع الهيئات الحكومية والشركاء التعليميين، وتتبع أهداف التوظيف الوطنية. العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه بشأن السياسات، وحل المشكلات الروتينية، وتصعيد المسائل المعقدة عند الحاجة. إدارة عمليات التعيين وإنهاء الخدمة، بما في ذلك التوثيق، وبرامج التهيئة، وتتبع فترة التجربة، وإجراءات الخروج لضمان تجربة سلسة للموظف. الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين بمستوى عالٍ من الدقة والسرية. دعم إدارة الرواتب والمزايا من خلال التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين وحل استفسارات الموظفين. المساهمة في مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك تنسيق الدورات التدريبية وعمليات التسجيل وجمع الملاحظات. المساعدة في تنفيذ وتوصيل سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومبادرات مشاركة الموظفين. دعم الامتثال لقانون العمل في دولة الإمارات والمتطلبات التنظيمية المحلية. إعداد مقاييس ومؤشرات وتقارير الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. تحديد فرص تحسين العمليات والاستفادة من التكنولوجيا وتعزيز الكفاءة التشغيلية. التعاون مع الفرق عبر الأعمال في المشاريع المشتركة ومبادرات الأفراد. ما نبحث عنه مواطن إماراتي مؤهل للعمل في دولة الإمارات. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف أو عمليات الأفراد أو مجال ذي صلة. فهم جيد لقانون العمل الإماراتي ومبادرات التوطين. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الآخرين بأسلوب تعاوني. فضولي وطموح وشغوف بالتعلم، مع عقلية نمو وشغف بالتحسين المستمر. مرتاح في تبني التقنيات الجديدة وأدوات الذكاء الاصطناعي للعمل بذكاء أكبر وأتمتة سير العمل وتبسيط العمليات. متحمس للابتكار ومنفتح على تحدي طرق العمل التقليدية لتحسين تجربة الموظفين والمرشحين. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. ما نقدمه فرصة التعلم من والعمل جنباً إلى جنب مع أحد أكثر فرق الأفراد والثقافة تأثيراً في المنطقة. اكتساب خبرة في التوظيف، وتجربة الموظفين، والتوطين، والمشاركة، وعمليات الأفراد، والمبادرات الثقافية. فرصة المساهمة في نمو واحدة من الشركات الرائدة في التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا الفاخرة في الشرق الأوسط. المشاركة في فعاليات الموظفين ومبادرات الرفاهية وبرامج بناء الثقافة التي تبث الحياة في قيمنا. بيئة تعاونية وطموحة وعالية الأداء حيث يتم تشجيع الأفكار وتقدير الملكية. فرص العمل بتقنيات مبتكرة وأدوات الذكاء الاصطناعي وطرق عمل جديدة. نظام تهيئة منظم، وتوجيه، وفرص للتطوير المهني. راتب تنافسي، ومزايا شاملة للموظفين، وخصومات للموظفين. إذا كنت مواطناً إماراتياً طموحاً تتطلع لتسريع مسيرتك المهنية في مجال الأفراد والثقافة، والتعلم من كفاءات رائدة في الصناعة، والمساعدة في تشكيل مستقبل تجربة الموظفين في أوناس، فنحن نتطلع لسماع ردك.

Full Time Bayt

Sound Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Groves is a premier lifestyle, dining, entertainment, and events destination in Riyadh, delivering exceptional guest experiences through world-class hospitality, live entertainment, and immersive cultural programming. We are seeking a talented Live Sound Engineer who is passionate about delivering flawless audio experiences across concerts, live performances, corporate events, festivals, and luxury hospitality activations. Position Overview The Live Sound Engineer is responsible for the planning, setup, operation, maintenance, and optimization of professional audio systems for live events and entertainment experiences. This role ensures every performance achieves the highest technical standards while working closely with artists, performers, production teams, and venue management. The successful candidate thrives in fast-paced live event environments, possesses exceptional technical expertise, and can respond quickly to changing production requirements while maintaining outstanding sound quality. This is a seasonal 6 month role based in Riyadh, Saudi Arabia. Key ResponsibilitiesAudio Operations Set up, configure, operate, and dismantle professional live sound systems for concerts, performances, private events, festivals, and venue activations. Operate digital and analogue mixing consoles during rehearsals and live performances. Conduct comprehensive sound checks with artists, performers, musicians, DJs, presenters, and production teams. Monitor and adjust audio levels, equalization, dynamics processing, monitors, and effects to deliver optimal sound quality throughout each event. Ensure consistent front-of-house (FOH) and monitor mixes that meet artist and production requirements. Technical Support Troubleshoot audio equipment and system issues before and during live events with minimal disruption. Diagnose faults in microphones, wireless systems, speakers, amplifiers, signal processors, and digital audio networks. Perform routine testing, preventative maintenance, and equipment inspections. Coordinate repairs and servicing when required. Event Production Collaborate closely with Production Managers, Lighting Technicians, Stage Managers, AV teams, performers, and external production companies. Interpret technical riders and implement artist audio requirements. Assist with stage patching, signal routing, and backstage technical support. Support rehearsals, venue turnovers, and production schedules. Ensure seamless integration between sound, lighting, video, and special effects. Equipment Management Maintain an accurate inventory of all audio equipment and accessories. Ensure equipment is stored, transported, and maintained according to manufacturer standards. Report damaged or missing equipment promptly. Recommend equipment upgrades and replacements where appropriate. Health & Safety Follow all venue health, safety, and operational procedures. Ensure safe cable management and equipment placement to minimise hazards. Maintain compliance with electrical safety regulations and event risk management protocols. Continuous Improvement Stay current with emerging audio technologies, software, and industry best practices. Participate in technical training and product demonstrations. Contribute ideas that enhance production quality and operational efficiency. Technical Skills Advanced knowledge of professional digital mixing consoles. Strong understanding of: Audio signal flow Gain structure Acoustics Microphone selection and placement Loudspeaker systems Wireless microphone systems Digital audio networking (Dante preferred) Experience operating FOH and monitor mixing systems. Familiarity with audio recording systems is advantageous. Ability to read technical drawings, stage plots, and audio patch lists. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. Qualifications & Experience Bachelor's Degree / Diploma / Technical Certifications in Audio Engineering, Sound Engineering, Music Technology, or a related technical field is preferred. 5–6 years of professional experience in live sound engineering, preferably within entertainment venues, festivals, theatres, concerts, or luxury hospitality environments. Demonstrated experience supporting high-profile live events and performances. Core Competencies Exceptional listening skills and attention to audio detail. Strong troubleshooting and problem-solving abilities. Ability to remain calm under pressure during live productions. Excellent organisational and time management skills. Effective communication and collaboration with multidisciplinary production teams. High level of professionalism and commitment to delivering outstanding guest experiences. Flexibility to work evenings, weekends, public holidays, and extended hours based on event schedules. Physical Requirements Ability to lift and move professional audio equipment safely. Comfortable standing for extended periods during productions. Ability to work both indoors and outdoors in varying weather conditions. Preferred Experience Candidates with experience in the following environments will be highly regarded: Luxury hospitality venues Live entertainment destinations Concerts and festivals Corporate events Theatres and performing arts venues Theme parks and immersive entertainment experiences </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ال Groves هو وجهة من الطراز الأول للحياة وتناول الطعام والترفيه والفعاليات في الرياض، يقدم تجارب ضيف استثنائية من خلال الضيافة عالمية المستوى، والترفيه الحي، وبرامج ثقافية غامرة. نحن نبحث عن مهندس صوت حي موهوب وشغوف بتقديم تجارب صوتية خالية من العيوب عبر الحفلات الموسيقية، العروض الحية، الفعاليات الشركاتية، المهرجانات، وتفعيل الضيافة الفاخرة. نظرة عامة على المنصب: المهندس الصوتي الحي مسؤول عن التخطيط، الإعداد، التشغيل، الصيانة، وتحسين أنظمة الصوت المهنية للفعاليات الحية وتجارب الترفيه. يضمن هذا الدور أن تحقق كل أداء أعلى المعايير التقنية مع العمل عن كثب مع الفنانين والمبدعين وفرق الإنتاج وإدارة المكان. يزدهر المرشح الناجح في بيئات الفعاليات الحية سريعة الإيقاع، ويمتلك خبرة تقنية استثنائية، ويمكنه الاستجابة بسرعة لمتطلبات الإنتاج المتغيرة مع الحفاظ على جودة الصوت المميزة. هذا دور موسمي لمدة 6 أشهر مقره الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات الأساسية: تشغيل الصوت الصوتي إعداد وتكوين وتشغيل وتفكيك أنظمة الصوت الحية المحترفة للحفلات الموسيقية والعروض والفعاليات الخاصة والمهرجانات وتفعيلات الأماكن. تشغيل كائنات المزج الرقمية والتناظرية أثناء البروفة والعروض الحية. إجراء فحوصات صوت شاملة مع الفنانين والمبدعين والموسيقيين وDJs والمقدمين وفرق الإنتاج. مراقبة وضبط مستويات الصوت والمساواة ومعالجة الديناميات ومراقبات وتكوين المؤثرات لتقديم جودة صوت مثلى طوال كل حدث. ضمان توازنات أمامية واضحة ومتوازنة مع متطلبات الفنانين والإنتاج. الدعم الفني: استكشاف مشكلات معدات وأنظمة الصوت قبل وخلال الفعاليات الحية مع أقل قدر من الانقطاع. تشخيص العيوب في الميكروفونات وأنظمة اللاسلكية والمتحدثين ومكبرات الصوت ومعالجات الإشارات وشبكات الصوت الرقمي. إجراء اختبارات روتينية، صيانةوقائية، وفحص المعدات. تنسيق عمليات الإصلاح والخدمة عند الحاجة. إنتاج الحدث: التعاون الوثيق مع مديري الإنتاج، وفنيي الإضاءة، ومديري المسرح، وفرق AV، والمؤدين، وشركات الإنتاج الخارجية. تفسير متطلبات الرُكاب الفنية وتنفيذ متطلبات الصوت للفنانين. المساعدة في التوصيل والتوجيه الإشارة والدعم الفني وراء الكواليس. دعم البروفات وتبديل المكان وجداول الإنتاج. ضمان تكامل سلس بين الصوت والإضاءة والفيديو والمؤثرات الخاصة. إدارة المعدات: الحفاظ على مخزون دقيق من جميع معدات الصوت وملحقاتها. ضمان تخزين المعدات ونقلها وصيانتها وفقاً لمعايير الشركة المصنعة. الإبلاغ عن المعدات التالفة أو المفقودة على الفور. اقتراح ترقيات واستبدالات المعدات عند اللزوم. الصحة والسلامة: اتباع جميع إجراءات Venue الصحية والسلامة والتشغيلية. ضمان إدارة كابلات آمنة وتحديد مواضع المعدات لتقليل المخاطر. الالتزام بلوائح السلامة الكهربائية وبروتوكولات إدارة مخاطر الحدث. التحسين المستمر: مواكبة تقنيات الصوت الناشئة والبرمجيات وأفضل الممارسات في الصناعة. المشاركة في التدريبات الفنية وعروض المنتجات. المساهمة بالأفكار التي تعزز جودة الإنتاج وكفاءة التشغيل. المهارات الفنية: معرفة متقدمة بلوحات المزج الرقمية المحترفة. فهم قوي لـ: تدفق إشارة الصوت بنية الكسب الصوتي الصوتيات اختيار وتحديد المايكروفونات أنظمة مكبرات الصوت أنظمة المايك اللاسلكية الشبكات الصوتية الرقمية (يفضل Dante) خبرة في تشغيل أنظمة FOH ومونتورات المراقبة. الإلمام بأنظمة تسجيل الصوت ميزة إضافية. القدرة على قراءة الرسومات الفنية ومخططات المسرح وقوائم توصيل الصوت. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل proudly تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في السعودية—نحن ننشئه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تمزج الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل وجهة وفكرة نطلقها تعكس التزامنا بسرد قصصي ثقافي، التميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. بناء تراث محلي: جميع العلامات تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً بالكامل—from الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها—نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب عميقاً مع جمهور محلي وعالمي. علاماتنا المميزة: كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الت acclaim دولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على وضع المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والطعام والشراب ونمط الحياة والصحة والرفاهية، بل تتجاوزها باستمرار. مشاريعنا التوقيعية: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علامتنا التجارية مسجلة أيضاً عبر دول مجلس التعاون الخليجي وعلى المستوى الدولي مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها، لضمان الحماية القانونية والاستعداد للتوسع العالمي. نحن ما زلنا في البداية فقط! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها خلال الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بمزيد من الأصالة والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً: فريقنا هو أعظم أصولنا— مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعهم شغف بالتميز. نحن ن nurture المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نزودهم ببيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: حزم رواتب منافسة—متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (مدة سنة مؤقتة) وتذاكر السفر للدخول إلى البلد لغير المواطنين سكن بدل نقل تطوير مهني وترقيات داخلية— النمو معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل إبداعية وتعاونية— مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لقصور الضيافة والترفيه عالية المستوى— اكتسب خبرة في الفندقة والمطعوم والشراب والترفيه الفاخر تجربة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves وموسم الرياض والتنوع الثقافي— انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءاً من شركة تعيد تشكيل الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو شهادات تقنية في هندسة الصوت، هندسة الصوت، تكنولوجيا الموسيقى، أو مجال تقني ذو صلة مرغوبة. 5–6 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة الصوت الحية، ويفضل في أماكن الترفيه، المهرجانات، المسارح، الحفلات، أو بيئات الضيافة الفاخرة. خبرة مثبتة في دعم فعاليات وأداءات حية عالية المستوى. الكفاءات الأساسية: مهارات استماع استثنائية واهتمام بتفاصيل الصوت. قدرات عالية على الاستكشاف وحل المشكلات. القدرة على البقاء هادئاً تحت الضغط خلال الإنتاجات الحية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. تواصل فعال وتعاون مع فرق الإنتاج متعددة التخصصات. مستوى عالٍ من الاحتراف والالتزام بتقديم تجارب ضيف استثنائية. المرونة للعمل مساءً، في عطلات نهاية الأسبوع، العطل الرسمية، وساعات طويلة وفق جداول الأحداث. المتطلبات البدنية: القدرة على رفع ونقل معدات صوتية محترفة بأمان. الوقوف مقلداً لفترات طويلة أثناء الإنتاجات. القدرة على العمل في الداخل والخارج في ظروف جوية متغيرة. الخبرة المفضلة: المرشحون ذوو الخبرة في البيئات التالية سيحظون بتقدير عالٍ: أماكن الضيافة الفاخرة وجهات الترفيه الحي الحفلات والمهرجانات الفعاليات الشركات المسارح وفنون الأداء مدن الترفيه والألعاب التفاعلية </div>

Full Time Bayt

Senior Oracle Integration Cloud (OIC) Technical Consultant

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a highly experienced Senior Oracle Integration Cloud (OIC) Technical Consultant to lead the design, development, implementation, support, and optimization of integration solutions across Oracle Cloud and third-party enterprise systems. The role requires strong expertise in Oracle Integration Cloud, integration architecture, API development, middleware concepts, data transformation, and enterprise application connectivity . The consultant will work closely with business stakeholders, functional teams, solution architects, infrastructure teams, and implementation partners to deliver secure, scalable, reusable, and high-performing integration solutions aligned with business objectives, enterprise architecture standards, and digital transformation initiatives. Key Responsibilities Technical Leadership Lead end-to-end design, development, deployment, and support of Oracle Integration Cloud solutions across enterprise programs. Develop integrations between Oracle Fusion applications and external systems including: ERP HCM SCM EPM Legacy applications Third-party SaaS and on-premise systems Analyze business and technical requirements and translate them into robust integration designs. Participate in architecture discussions and recommend best-practice integration patterns, tools, and approaches. Prepare and review technical design documents, interface specifications, mapping documents, test scenarios, and deployment plans. Integration Design & Development Design and build integrations using Oracle Integration Cloud components including: App-driven integrations Scheduled integrations File-based integrations REST and SOAP web services Orchestration flows Adapters Lookups Mappings Assignments Switches Loops Fault handling Develop reusable integration frameworks, templates, and utilities to improve delivery efficiency and maintainability. Configure and manage connectivity using Oracle adapters, REST APIs, SOAP services, FTP/SFTP, and database connections. Implement data transformation, validation, enrichment, and routing logic within OIC integrations. Support integration with Oracle ERP/HCM/SCM modules, Oracle ERP Cloud web services, and external middleware platforms. API, Security & Middleware Management Design and consume REST/SOAP APIs for inbound and outbound integrations. Implement authentication and authorization mechanisms including OAuth, basic authentication, certificates, and secure credential management. Ensure secure transmission of data across systems using encryption, certificates, and enterprise security standards. Collaborate with infrastructure and security teams on network connectivity, firewall rules, certificates, and endpoint access. Support API lifecycle management, versioning, and governance practices. Testing & Deployment Lead unit testing, SIT, UAT support, regression testing, and production deployment activities for integrations. Validate payloads, mappings, error handling, and end-to-end transaction flows. Support cutover planning, migration of integration artifacts, and production readiness checks. Troubleshoot integration failures, analyze logs, identify root causes, and implement corrective actions. Provide hypercare and post-go-live support to ensure stable operations. Monitoring, Support & Continuous Improvement Monitor integration jobs, schedules, alerts, and error queues in Oracle Integration Cloud. Provide L2/L3 technical support for production incidents and service requests. Analyze recurring issues and implement automation, optimization, and preventive controls. Maintain integration documentation, support runbooks, and operational procedures. Drive continuous improvement in integration performance, reliability, and reusability. Stakeholder & Governance Management Engage with business users, functional consultants, solution architects, PMOs, and technical teams to gather requirements and resolve issues. Participate in design reviews, governance meetings, and project status updates. Ensure compliance with enterprise integration standards, audit requirements, data governance policies, and change management processes. Coordinate with Oracle Support and third-party vendors for issue resolution and service requests. Required Qualifications Bachelor’s degree in related discipline. Oracle Integration Cloud certification or equivalent professional qualification is preferred. 8–12+ years of Technical experience with 5+ years in Oracle Integration Cloud or middleware/integration development . Proven experience in at least 2–3 full lifecycle Oracle Cloud integration implementations . Strong understanding of enterprise integration patterns, API management, data transformation, and cloud-to-cloud/cloud-to-on-premise connectivity. Mandatory Technical Expertise Oracle Integration Cloud (OIC) development and administration REST and SOAP web services Oracle Cloud ERP/HCM/SCM integration knowledge App-driven and scheduled integrations File-based integrations and file handling Oracle adapters and connectivity setup Data mapping, transformation, and orchestration Fault handling, exception management, and retry logic Integration monitoring, logging, and troubleshooting OTBI/BI Publisher awareness for reporting-related integrations Secure credential management and authentication mechanisms Integration testing, deployment, and migration activities API consumption and exposure Knowledge of Oracle Fusion web services and business events Strong skills of SQL, PL SQL is mandatory Working knowledge on XML, JSON, XSLT, and web service standards. Preferred Skills Experience in Government, Public Sector, Utilities, Oil & Gas, or Large Enterprise environments . Knowledge of Oracle ERP Cloud, Oracle HCM Cloud, Oracle SCM Cloud, and Oracle EPM Cloud integration scenarios. Exposure to Oracle SOA Suite, Oracle Service Bus, MuleSoft, Informatica, Boomi, or other middleware platforms. Understanding of B2B integrations, EDI, SFTP-based file exchanges, and batch processing. Experience with Oracle Cloud release management and quarterly update impact assessment. Knowledge of data migration tools and methods such as FBDI, HDL, HSDL, and custom file interfaces. Understanding of enterprise architecture, integration governance, and API lifecycle management. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي: نبحث عن مستشار تقني أول ذو خبرة عالية في Oracle Integration Cloud (OIC) لقيادة التصميم والتطوير والتنفيذ والدعم وتحسين حلول الدمج عبر Oracle Cloud وأنظمة المؤسسات من طرف ثالث. يتطلب الدور خبرة قوية في Oracle Integration Cloud وهندسة الدمج وتطوير واجهات API ومفاهيم الوساطة وتحويل البيانات وربط تطبيقات المؤسسة. سيعمل المستشار بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق الوظيفية ومهندسي الحلول وفرق البنية التحتية وشركاء التنفيذ لتقديم حلول دمج آمنة وقابلة للتوسع وقابلة لإعادة الاستخدام وعالية الأداء ومتوافقة مع أهداف الأعمال ومعايير هندسة المؤسسات ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية القيادة التقنية رصد التصميم الشامل والتطوير والنشر والدعم لحلول Oracle Integration Cloud عبر برامج المؤسسة. تطوير عمليات الدمج بين تطبيقات Oracle Fusion وأنظمة خارجية بما في ذلك: ERP وHCM وSCM وEPM والتطبيقات القديمة وأنظمة SaaS الطرف الثالث والأنظمة في الموقع التحليل القيد والمتطلبات الفنية وتحويلها إلى تصاميم دمج قوية. المشاركة في مناقشات الهندسة والتوصية بنماذج الدمج وأدواتها ونهجها الم deven إعداد ومراجعة وثائق التصميم الفنية ومواصفات الواجهة وخرائط التكوين واختبارات السيناريو وخطط النشر. تصميم وتطوير الدمج باستخدام مكونات Oracle Integration Cloud بما في ذلك: الدمج المستند إلى التطبيق، الدمج المجدول، الدمج المستند إلى الملفات، خدمات الويب REST وSOAP، مسارات التنسيق، المحولات، الخرائط، التعيينات، المفاتيح، الحلقات، معالجة العطل تطوير أطر ودمج قابلة لإعادة الاستخدام والقوالب والأدوات لتحسين كفاءة التوصيل والصيانة. إعداد وإدارة الاتصالات باستخدام محولات Oracle وREST APIs وخدمات SOAP وFTP/SFTP واتصالات قواعد البيانات. تنفيذ تحويل البيانات والتحقق والتثري والملاحة داخل تكاملات OIC. دعم الدمج مع وحدات Oracle ERP/HCM/SCM وويب سيرفيس Oracle ERP Cloud ووسائط وسيطة خارجية. تصميم API والأمن وإدارة الوسطاء تصميم واستهلاك REST/SOAP APIs للدمج الداخلي والخارجي. تنفيذ آليات المصادقة والتفويض بما في ذلك OAuth والمصادقة الأساسية والشهادات وإدارة الاعتماد الآمن. ضمان انتقال آمن للبيانات عبر الأنظمة باستخدام التشفير والشهادات ومعايير أمن المؤسسة. التعاون مع فرق البنية التحتية والأمن فيما يخص الاتصال الشبكي وقواعد الجدار الناري والشهادات ومنح الوصول إلى النقاط النهائية. دعم إدارة دورة حياة API والإصدارات والحوكمة. الاختبار والنشر قيادة اختبارات الوحدة والدعم SIT وUAT واختبارات الانحدار وأنشطة النشر في الإنتاج للدمجات. تحقق من الحمولة الخرائط والتعامل مع الأخطاء وسلاسل المعاملات من البداية إلى النهاية. دعم التخطيط الانتقالي وهجرة أصول الدمج وفحص جاهزية الإنتاج. استكشاف عطل الدمج، تحليل السجلات، تحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية. توفير رعاية فورية ودعم ما بعد الانطلاق لضمان استقرار التشغيل. الرصد والدعم والتحسين المستمر راقب مهام الدمج والجداول والتنبيهات وطوابير الأخطاء في Oracle Integration Cloud. توفير دعم تقني من المستوى 2/3 للحوادث الإنتاجية وطلبات الخدمة. تحليل المشكلات المتكررة وتنفيذ الأتمتة والتحسين والتحكم الوقائي. الحفاظ على وثائق الدمج وأدلة التشغيل وإجراءات التشغيل. دفع التحسين المستمر في أداء الدمج وموثوقيته وقابليته لإعادة الاستخدام. إدارة أصحاب المصلحة والحوكمة التفاعل مع مستخدمي الأعمال والمستشارين الوظيفيين ومهندسي الحلول وPMOs والفرق الفنية لجمع المتطلبات وحل القضايا. المشاركة في مراجعة التصميم واجتماعات الحوكمة وتحديثات حالة المشروع. ضمان الامتثال لمعايير الدمج المؤسسي ومتطلبات التدقيق وسياسات حوكمة البيانات وعمليات إدارة التغيير. التنسيق مع دعم Oracle وبائعي الطرف الثالث لحل المشكلات وتلبية خدمات الطلبات. المؤهلات المطلوبة الدرجة الجامعية في تخصص ذات صلة. يفضّل شهادة Oracle Integration Cloud أو مؤهل مهني مكافئ. 8–12+ سنوات من الخبرة التقنية مع 5+ سنوات في Oracle Integration Cloud أو التطوير الوسيط/الدمج. خبرة مثبتة في تنفيذات دمج Oracle Cloud كاملة دورة الحياة في 2–3 مشاريع على الأقل. فهم قوي لنماذج الدمج المؤسسي وإدارة API وتحويل البيانات والاتصال من السحابة إلى السحابة/من السحابة إلى المحلي. الخبرة الفنية الأساسية Oracle Integration Cloud (OIC) تطوير وإدارة REST وSOAP وبناء المعرفة بتكامل Oracle Cloud ERP/HCM/SCM والمعرفة بدمج التطبيقات المدفوعة بالتطبيقات والدمج المجدول ودمج الملفات ومعالجة الملفات ومحولات Oracle وإعدادات الاتصال وتخطيط البيانات والتحول والتناغم ومعالجة العطل وإدارة الفشل ورصد الدمج وتخطيط الدرجات والاطلاع على OTBI/BI Publisher للالتزامات التقارير والتعامل مع الاعتماد الآمن وآليات المصادقة وإدارة اعتمادات آمنة. تشير المعرفة العميقة لخدمات Oracle Fusion وواجهات العمل. مهارات قوية في SQL وPL SQL ويجب وجود خبرة عمل في XML وJSON وXSLT ومعايير خدمات الويب. مهارات مفضلة خبرة في الحكومة والقطاع العام والمرافق والنفط والغاز أو بيئات المؤسسات الكبيرة. المعرفة بـ Oracle ERP Cloud وOracle HCM Cloud وOracle SCM Cloud وOracle EPM Cloud ودمج السيناريوهات. التعرض لـ Oracle SOA Suite وOracle Service Bus وMuleSoft وInformatica وBoomi أو منصات Middleware أخرى. فهم حول دمج B2B وEDI وتبادل الملفات عبر SFTP ومعالجة الدُفعات. خبرة مع إدارة إصدار Oracle Cloud وتأثير التحديثات الفصلية. المعرفة بأدوات وطرق ترحيل البيانات مثل FBDI وHDL وHSDL وواجهات الملفات المخصصة. فهم معماري للمؤسسة وحوكمة الدمج وإدارة دورة حياة API. </div>

Part Time 2 to 6 years Tanqeeb.com

Store Manager

Hybrid - UAE - Dubai Thursday

About the RoleWe are seeking an intellectually rigorous and visionary leader to oversee our retail operations. In this role, you will be responsible for orchestrating seamless store performance, elevating the customer experience, and mentoring a high-performing team. Your ability to translate strategic corporate objectives into actionable retail floor results is essential for maintaining our standard of excellence.Key Responsibilities<ul><li>Direct day-to-day operations to ensure maximum profitability and operational efficiency.</li><li>Foster a culture of excellence by coaching staff on advanced sales techniques and customer relationship management.</li><li>Analyze complex retail data to forecast trends and adjust inventory and staffing strategies accordingly.</li><li>Maintain impeccable store presentation and compliance with all company branding guidelines and safety regulations.</li><li>Develop and implement innovative initiatives to drive foot traffic and increase average transaction values.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Hold a Ph.D. in a relevant field, demonstrating exceptional research, analytical, and problem-solving capabilities.</li><li>Possess 2 to 6 years of progressively responsible retail management experience.</li><li>Demonstrated ability to think critically in fast-paced, high-pressure environments.</li><li>Outstanding proficiency in written and spoken English; knowledge of Arabic is considered a significant advantage.</li><li>Deep understanding of the local UAE market dynamics and consumer behavior patterns.</li></ul>Required Skills<ul><li>Strategic Leadership: Ability to lead, motivate, and influence diverse teams.</li><li>Analytical Prowess: Strong data interpretation skills with the ability to derive insights from complex datasets.</li><li>Communication: Exceptional interpersonal skills for managing stakeholder relationships and staff development.</li><li>Business Acumen: Proficient in financial reporting, budgeting, and resource allocation.</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive pro-rated compensation package commensurate with seniority and qualifications.</li><li>Comprehensive health insurance coverage for the employee and eligible dependents.</li><li>Professional development opportunities within a premium retail environment.</li><li>Flexible scheduling arrangements to support work-life integration.</li></ul>

نبذة عن الدور الوظيفينحن نبحث عن قائد ذو فكر ثاقب ورؤية مستقبلية للإشراف على عمليات البيع بالتجزئة لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنسيق أداء المتجر بسلاسة، والارتقاء بتجربة العميل، وتوجيه فريق عالي الأداء. إن قدرتك على تحويل الأهداف الاستراتيجية للشركة إلى نتائج ملموسة على أرض الواقع في المتجر تعد أمراً ضرورياً للحفاظ على معايير التميز التي نعتمدها.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة العمليات اليومية لضمان أقصى قدر من الربحية والكفاءة التشغيلية.</li><li>تعزيز ثقافة التميز من خلال تدريب الموظفين على تقنيات البيع المتقدمة وإدارة علاقات العملاء.</li><li>تحليل بيانات البيع بالتجزئة المعقدة للتنبؤ بالاتجاهات وتعديل استراتيجيات المخزون والتوظيف وفقاً لذلك.</li><li>الحفاظ على مظهر لا تشوبه شائبة للمتجر والامتثال لجميع إرشادات العلامة التجارية للشركة ولوائح السلامة.</li><li>تطوير وتنفيذ مبادرات مبتكرة لزيادة عدد الزوار ورفع متوسط قيم المعاملات.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>حاصل على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة، مما يظهر قدرات استثنائية في البحث والتحليل وحل المشكلات.</li><li>امتلاك خبرة تتراوح من سنتين إلى 6 سنوات في إدارة البيع بالتجزئة مع تولي مسؤوليات متزايدة.</li><li>القدرة المثبتة على التفكير النقدي في بيئات العمل سريعة الخطى وعالية الضغط.</li><li>إجادة استثنائية للغتين الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ وتعتبر معرفة اللغة العربية ميزة كبيرة.</li><li>فهم عميق لديناميكيات سوق الإمارات العربية المتحدة وأنماط سلوك المستهلك.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>القيادة الاستراتيجية: القدرة على قيادة وتحفيز والتأثير في فرق عمل متنوعة.</li><li>البراعة التحليلية: مهارات قوية في تفسير البيانات مع القدرة على استخلاص الرؤى من مجموعات البيانات المعقدة.</li><li>التواصل: مهارات تواصل شخصية استثنائية لإدارة علاقات أصحاب المصلحة وتطوير الموظفين.</li><li>الفطنة التجارية: الكفاءة في إعداد التقارير المالية والميزانية وتخصيص الموارد.</li></ul>المزايا والحوافز<ul><li>حزمة تعويضات تنافسية تتناسب مع الأقدمية والمؤهلات.</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة للموظف والمعالين المؤهلين.</li><li>فرص للتطوير المهني داخل بيئة بيع بالتجزئة متميزة.</li><li>ترتيبات جدولة مرنة لدعم التوازن بين العمل والحياة.</li></ul>

Operation Specialist Jobs in UAE

VP & Head of HR Technology

Guest Experience Manager

Medical Laboratory Technologist

HR Officer

Junior Paintball Marshall– Global Village Project

Legal Counsel

Core Network Maintenance

Supervisor VTS

Simulation Instructor

Simulation Instructor

Real Estate Administrator

Executive Chef

HSE Manager

Executive Chef- Prime 68 & Vault

Assistant Manager

Senior Manager

HR Executive

Sound Engineer

Senior Oracle Integration Cloud (OIC) Technical Consultant

Store Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs in UAE

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs in UAE jobs