وظائف مدير صيانة في الإمارات

The Ticketing Unit Head leads and manages the smooth daily operations relating to ticketing and cash control activities within the museum. Develops unit medium and long terms ticketing goals, methods, policies and standard operating procedures (SOPs) and creates plans as and when needed. Reviews units progress and status analytical reports on department activities (including daily cash reconciliation and attendance reports) and advises and makes recommendations for further actions to staff and Sales Manager. Reviews creation and implementation of new ticketing products, events and pricing by coordinating with the required departments to ensure correct promotions are made available to visitors. Ensures appropriate training sessions with ticketing agents for all point of sales (POS). Ensures that members of the team and third party providers adhere to SOPs. Identifies the system requirements and issues to ensure ticketing processes are performed efficiently and costed effectively, in coordination with IT Department and software developers. Supervises the management of cash flow and revenue reconciliation through daily reporting and maintain financial files. Ensures operational excellence in achieving KPI’s, working towards establishing a sustainable financial and operational model by achieving any set financial targets and driving internal process improvement and efficiency. As a brand ambassador the role holder will consider the customer prospective in all projects - working to understand and manage all stakeholders. As a leader the role holder will create learning opportunities by collaboration, transfer of knowledge, or developing employees in the respective area, that drive employee engagement and growth across the museum.

Learning & Development Manager Role Description Lead the development and execution of learning and development strategies that enhance employee capabilities, leadership effectiveness, and organizational performance. Assess training needs, identify skill gaps, and design comprehensive learning programs, workshops, and development initiatives aligned with business objectives and workforce requirements. Collaborate with business leaders and cross-functional stakeholders to implement learning solutions that support talent development, succession planning, employee engagement, and organizational growth. Monitor training effectiveness through performance metrics, assessments, and feedback analysis to ensure measurable outcomes and continuous improvement. Drive leadership development, knowledge management, career development, and organizational learning initiatives that foster a culture of continuous learning, innovation, and high performance. Manage learning budgets, training resources, and development programs to maximize employee growth and organizational capability. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Psychology, Education, Management, or a related field. Strong leadership, communication, facilitation, and stakeholder management abilities with exceptional organizational and problem-solving skills. Advanced knowledge of learning and development methodologies, instructional design principles, adult learning theories, training needs analysis, and talent development frameworks. Proficiency in learning management systems (LMS), training platforms, reporting tools, and performance measurement systems. Excellent presentation, coaching, mentoring, and program management skills with the ability to engage and develop employees across all organizational levels. Strong project management capabilities with experience leading training programs, workforce development initiatives, and organizational change efforts. Knowledge of leadership development, competency frameworks, performance management, succession planning, employee engagement, and organizational effectiveness is highly advantageous.

Supply Chain Manager Role Description Lead and manage end-to-end supply chain operations, including procurement, inventory management, logistics, warehousing, demand planning, and distribution to ensure efficient, cost-effective, and reliable business operations. Develop and implement supply chain strategies that optimize inventory levels, improve supplier performance, reduce operational costs, and enhance customer satisfaction. Monitor supply chain performance metrics, analyze operational data, and identify opportunities to improve efficiency, productivity, and overall supply chain effectiveness. Collaborate with suppliers, vendors, manufacturing teams, logistics providers, and internal stakeholders to ensure seamless coordination and alignment with business objectives. Manage supply chain risks, ensure regulatory compliance, and drive continuous improvement initiatives that strengthen operational resilience, scalability, and long-term business growth. Qualifications Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, Industrial Engineering, Economics, or a related field. Strong leadership, analytical, and problem-solving abilities with exceptional attention to detail. Advanced knowledge of procurement, inventory control, demand forecasting, logistics management, supplier relationship management, and supply chain optimization methodologies. Proficiency in ERP systems, supply chain management software, data analysis tools, and reporting platforms. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively across internal teams and external partners. Strong organizational and decision-making capabilities with experience managing complex supply chain operations, vendor relationships, budgets, and multiple priorities. Knowledge of Lean operations, risk management, continuous improvement frameworks, global supply chain practices, and regulatory compliance requirements is highly advantageous.

Supply Chain Manager Role Description Lead and manage end-to-end supply chain operations, including procurement, inventory management, logistics, warehousing, demand planning, and distribution to ensure efficient, cost-effective, and reliable business operations. Develop and implement supply chain strategies that optimize inventory levels, improve supplier performance, reduce operational costs, and enhance customer satisfaction. Monitor supply chain performance metrics, analyze operational data, and identify opportunities to improve efficiency, productivity, and overall supply chain effectiveness. Collaborate with suppliers, vendors, manufacturing teams, logistics providers, and internal stakeholders to ensure seamless coordination and alignment with business objectives. Manage supply chain risks, ensure regulatory compliance, and drive continuous improvement initiatives that strengthen operational resilience, scalability, and long-term business growth. Qualifications Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, Operations Management, Industrial Engineering, Economics, or a related field. Strong leadership, analytical, and problem-solving abilities with exceptional attention to detail. Advanced knowledge of procurement, inventory control, demand forecasting, logistics management, supplier relationship management, and supply chain optimization methodologies. Proficiency in ERP systems, supply chain management software, data analysis tools, and reporting platforms. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively across internal teams and external partners. Strong organizational and decision-making capabilities with experience managing complex supply chain operations, vendor relationships, budgets, and multiple priorities. Knowledge of Lean operations, risk management, continuous improvement frameworks, global supply chain practices, and regulatory compliance requirements is highly advantageous.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Summary:<br>BK Gulf LLC is looking to recruit Operations Manager - CSA, who will be responsible for overseeing and managing the day-to-day operations of our Data Center &amp; MEP projects related to civil, structural, and architectural works.<br>Job Responsibility:<br>- Coordinate and manage all aspects of CSA operations, including planning, scheduling, budgeting, and resource allocation.<br>- Ensure compliance with industry standards, regulations, and safety protocols.<br>- Supervise a team of engineers, supervisors, and technicians to ensure smooth project execution.<br>- Review project designs, drawings, and specifications to ensure accuracy and feasibility.<br>- Monitor project progress, budget, and quality to ensure timely completion within scope.<br>- Collaborate with clients, contractors, and vendors to address project requirements and concerns.<br>Candidate Requirements:<br>- UAE/MOFA attested Bachelor's degree in Civil Engineering, Architecture, or related field; Master's degree is a plus.<br>- Proven experience in managing CSA operations in the construction industry.<br>- Strong knowledge of construction methods, materials, and techniques.<br>- Excellent leadership and communication skills.<br>- Ability to work under pressure and meet tight deadlines.<br>- Certification in project management is preferred.</p><br><br><br><p>1. Strong leadership and management skills<br>2. Excellent communication and interpersonal abilities<br>3. In-depth knowledge of civil, structural, and architectural engineering principles<br>4. Proficiency in project management tools and software<br>5. Ability to analyze complex data and make informed decisions<br>6. Experience in budgeting, cost control, and resource allocation<br>7. Strong problem-solving and decision-making skills<br>8. Knowledge of construction regulations and safety standards<br>9. Ability to coordinate and collaborate with cross-functional teams<br>10. Strong organizational skills and attention to detail</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are looking for a highly motivated and strategic Content Ecosystem Operation Manager to join our TikTok LIVE MENA team. In this role, you will focus on building and optimizing content strategies for agency partners across overseas live streaming markets. You will play a key role in identifying content trends, improving live content quality, scaling successful content frameworks, and enabling agencies to strengthen their live streaming capabilities. This role is ideal for someone who understands the live streaming ecosystem, has strong content strategy instincts, and is passionate about driving growth through localized, data-informed content operations. Responsibilities: - Responsible for in-depth analysis of the local content ecosystem to drive local content growth. - Drive initiatives to improve content quality and audience engagement from the perspective of the content operation based on the global and regional strategies. - Work with T&amp;S and other functions to help inform/jointly develop community safety strategies and monitor safety risks in the content community. - Monitor in-app short video content, position content style problems and cooperate with Algo, PM and T&amp;S to collaborate on solutions. - Observe local/international real-time events with emergency preparedness capacities. Minimum Qualifications: - Bachelor's degree or above. - Familiar with local internet market and local culture and trends. - Safety-related work experience and operational data analysis capabilities. - Good teamwork awareness and communication skills. - Fluent in both English and Arabic to collaborate with local and global stakeholders. Preferred Qualification: - Preferably with vertical operation experience of music, games or other content.</p> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>We are supporting our client in the search for an experienced Supply Chain Manager to lead end-to-end supply chain operations across the UAE and Qatar. In this role, you will drive procurement, inventory, and logistics strategies to ensure efficient project delivery, cost optimization, and operational excellence within the elevator and escalator business.</b></p><p><b> </b></p><p><b> </b></p><p><b>? What You’ll Do:</b></p><p><b>• Lead procurement, inventory, and logistics operations</b></p><p><b>• Optimize costs and improve supply chain performance</b></p><p><b>• Ensure timely delivery for installation and modernization projects</b></p><p><b>• Collaborate with cross-functional teams and external partners</b></p><p><b>• Drive continuous improvement and lead high-performing teams</b></p><p><b> </b></p><p><b> </b></p><p><br></p><p><b> </b></p><p><b> </b></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>? What We’re Looking For:</b></p><p><b>• 10+ years supply chain experience in complex engineered products, including manufacturing, sourcing, and global logistics.</b></p><p><b>•&nbsp;Track record of driving resilience, sustainability, and safety-first supply chains, aligned to client quality, compliance, and customer uptime standards.</b></p><p><b>•&nbsp;Bachelor’s degree in supply chain management, Logistics, Industrial/Mechanical Engineering, or Business Administration; MBA or MSc in Supply Chain/Operations preferred.</b></p><p><b>• Professional certifications such as APICS/ASCM (CPIM, CSCP), CIPS, Lean Six Sigma, or PMP strongly valued.</b></p><p><b>• Strong expertise in SAP-driven planning, supplier localization, cost optimization, and service-level excellence across multi-country operations.</b></p><p><b> • We are looking for candidates with experience in the construction or engineering industry, ideally with a background in logistics and project management.</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>? Be part of a global leader with a legacy of innovation, where people, passion, and performance drive success.</b></p></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><strong>About the Role:</strong><br><p>The HR Transformation Manager will drive end-to-end HR transformation initiatives across UAE, Qatar, Kuwait, Oman, and Bahrain. You will leverage digital technologies, optimized processes, and robust change management to deliver a future-ready HR operating model that supports business objectives and enhances employee experience.</p><br><strong>Responsibilities:</strong><br><ul><li>Lead and execute HR digital transformation initiatives, including technology selection, configuration, and deployment</li><li>Redesign and implement HR operating models to improve efficiency and agility</li><li>Optimize HR processes through automation, data analytics, and best practices</li><li>Develop and implement workforce planning strategies aligned with organizational goals</li><li>Oversee HRIS implementation projects, ensuring seamless integration and data integrity</li><li>Design and lead change management programs to ensure stakeholder engagement and adoption</li><li>Collaborate with regional business leaders, HR centers of excellence, and external vendors</li><li>Monitor transformation metrics, prepare reports, and recommend continuous improvements</li></ul><br><strong>Required Qualifications:</strong><br><ul><li>8–15 years of progressive HR transformation experience in large organizations</li><li>Proven expertise in HR Digital Transformation, including emerging technologies</li><li>Strong background in Operating Model Redesign across multiple markets</li><li>Demonstrated success in Process Optimization and automation</li><li>Solid experience in Workforce Planning methodologies and tools</li><li>Hands-on experience with HRIS Implementation (e.g., SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)</li><li>Demonstrated Change Management skills with stakeholder management</li><li>Exceptional project management, communication, and presentation skills</li><li>Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field</li></ul><br><strong>Preferred Qualifications:</strong><br><ul><li>Experience working in MENA region (UAE, Qatar, Kuwait, Oman, Bahrain)</li><li>PMP, PRINCE2, or Agile certification</li><li>HRIS vendor certifications (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)</li><li>Master’s degree in HR, Organizational Development, or MBA</li><li>Familiarity with local labor laws and regulatory requirements</li><li>Multilingual proficiency (Arabic and English)</li></ul><br></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>ملخص الوظيفة</b> <br></span><p><strong><span>الاستراتيجية</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;دعم المدير الأول/المشارك لإيرادات وتطوير الأعمال. قيادة الأجندة الرقمية&nbsp;</span></p><br><br> <p><strong><span>الأعمال</span></strong></p><br><br> <p><strong><span>الاستحواذ والإدارة البيعية</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;دعم إدراج جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبهم المدير الأول/المشارك.&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحقيق إنتاجية “الأفضل في الصف” من أجل تعظيم فاعلية عملية البيع من خلال تقديم الدعم للمدير الأول/المشارك</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحديث وصيانة جميع MIS (المكالمات، العملاء المحتملين، الاستنزاف إلخ)</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;الحفاظ وتحديث معلومات العملاء على CEMS. توليد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تفعيل الحسابات الخاملة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحديث المعرفة بالمنتج والعملية باستمرار من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح.</span></p><br><br> <p><strong><span>بناء علاقة العملاء</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;بناء العلاقات مع عملاء الأولوية الحاليين وتطويرها&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مMeet توقعات العملاء والتعامل/الحد من شكاوى العملاء بشكل فعال.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تقديم خدمة عملاء محترفة لتحقيق نسبة عالية من رضا العملاء واحتفاظهم.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;امتلاك معرفة كاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف والتوزيع السكاني والنفسوجرافي والأصول في البنك وأماكن أخرى.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;الخدمة كنقطة اتصال واحدة لعملاء High Net Worth في البنك</span></p><br><br><b>المسؤوليات الرئيسية</b> <br><p><strong><span>العمليات</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تسهيل وتنفيذ تحسينات في عمليات العمل.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال مع معايير العمليات العالمية فيما يتعلق بسرية بيانات العملاء.<br></span><span><strong>الأفراد والمواهب</strong>&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. ضبط النبرة والتوقعات من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان توفير التدريب المستمر وتطوير الأفراد، والتأكد من ملاءمة مهارات من هم في المناصب الحرجة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;توظيف وجذب واحتفاظ بأشخاص عاليي الجودة، مع تخطيط الخ succession للمناصب الحيوية.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مسؤولية مراجعة هيكل الفريق وخطط السعة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحديد ومراقبة أوصاف الوظائف والأهداف للموظفين المباشرين وتقديم التعليقات والمكافآت بما يتوافق مع أدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف.</span></p><br><br> <p><strong><span>إدارة المخاطر</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان تحديث KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحديث C – Manager، والالتزام بخطة إدارة الاتصالات.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسيل الأموال وKYC.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;الامتثال للسياسات المذكورة بصورة مستمرة والإبلاغ فوراً عن أي معاملات مشبوهة للموظف المشرف.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الوعي الكامل بجميع سياسات المخاطر التشغيلية وعمليات البيع ومكافحة البيع غير العادل، وغيرها والامتثال لها.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;قراءة وفهم والالتزام بجميع أحكام مجموعة ميثاق conduct.</span></p><br><br> <br><p><strong><span>الحوكمة&nbsp;</span></strong></p><br><br> <p><span>• &nbsp; &nbsp;سرعة اكتشاف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزويرات، إلخ&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;أعلى مستوى من الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة ومكافحة غسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية.&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها.</span></p><br><br> <p><strong><span>التنظيم والسلوك التجاري&nbsp;</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;عرض سلوك مثالي والعيش بقيم المجموعة ومدونة السلوك.&nbsp;</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحمل المسؤولية الشخصية لغرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر بنك Standard Chartered. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات ودليل conduct للمجموعة.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تحديد وتصعيد والتخفيف وحل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وبالتعاون.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;معرفة جيدة بسياسات المجموعة والمعايير والتنظيمات المحلية والتشريعات المتعلقة بمنع غسيل الأموال والالتزام بمدونة conducta المجموعة.</span></p><br><br> <p><strong><span>أصحاب المصلحة الرئيسيون</span></strong><br><strong><span>داخلي:</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;مدير المنتج – الخدمات المصرفية ذات الأولوية - لإطلاق وتنفيذ حملات المنتج</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مدير خدمات العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;رؤساء الوحدات – الخزينة - تنفيذ استراتيجيات البيع</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مديرو الفروع - تنفيذ استراتيجيات البيع</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مدير التسويق - WM - تنسيق أنشطة التسويق والبحوث.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;موظف مكافحة غسيل الأموال في الدولة.</span><br><strong><span>خارجي:</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;العملاء الحاليين والمحتملين - للاستحواذ والحفاظ على الأعمال</span></p><br><br> <p><strong><span>مسؤوليات أخرى</span></strong><br><span>• &nbsp; &nbsp;القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية مناسبة في مركز الأولوية.&nbsp;<br>• &nbsp; &nbsp;تثقيف العملاء حول استخدام قنوات التوصيل الأخرى.</span><br></p><br><br><b>المهارات والخبرة</b> <br><p><span>• &nbsp; &nbsp;إدارة السلوك</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إدارة المخاطر</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إدارة الأشخاص</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;التعرّف على الفرص</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;حل المشكلات</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;قيادة الفريق</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;بناء القدرة على التحمل&nbsp;</span></p><br><br><b>المؤهلات</b> <br><p><span>• &nbsp; &nbsp;خريج جامعي.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;خبرة ذات صلة في إدارة العلاقات.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;خبرة في التعامل مع جميع خدمات البنك ومنتجات الاستثمار.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;مهارات اتصال وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;القدرة على بناء شبكة للتنسيق بين الأقسام.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات ويفضل وجود علاقات مباشرة مع مجتمع HNI المحلي.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إجادة الحاسوب.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;القدرة على التكيّف مع بيئة متعددة الثقافات.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;فهم جيد لممارسات البنوك واللوائح.</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تدريب مكافحة غسيل الأموال، العقوبات/الامتثال وممارسة بنكية أساسية.</span></p><br><br><b>حول Standard Chartered</b> <br><p><span>نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضهم البعض. نحن نُشَكِّك الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن مما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا لنعطيك دفعتك الفريدة من المواهب ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا.</span></p><br><br> <p><span>غرضنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونؤيد الإدماج.</span></p><br><br> <p><span>معًا نحن:</span></p><br><br> <ul> <li><span><strong>نفعل الشيء الصحيح</strong>&nbsp;وكوننا حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نقوم به</span></li> <li><span><strong>نلازم التطوير المستمر</strong>&nbsp;نسعى جاهدين للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة نتعلم من العمل الجيد، وأحيانًا من ليس جيدًا</span></li> <li><span><strong>نكون أفضل معًا</strong>&nbsp;يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</span></li> </ul><br><b>ما نقدمه</b> <br><p><strong>تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل لدينا،</strong>&nbsp;نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم صحتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية.</p><br><br> <ul> <li><strong>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة،</strong>&nbsp;مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li><strong>الإجازة</strong>&nbsp;تشمل الإجازة السنوية، الأم/الأبوة (20 أسبوعًا)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) والإجازة التطوعية (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازات والعطلات العامة، والتي تصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li><strong>العمل بمواعيد مرنة</strong>&nbsp;مع خيارات حول مواقع المنزل والمكتب، وأنماط عمل مرنة.</li> <li><strong>دعم رفاهية نشطة</strong>&nbsp;من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات التطوير من أجل الصلابة والمهارات الإنسانية الأخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية الأساسيين ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li><strong>ثقافة تعلم مستمرة</strong>&nbsp;لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب والتعلم والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي.</li> <li><strong>كونك جزءًا من مؤسسة شاملة وتستند قيمها إلى القيم،</strong>&nbsp;واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال وجغرافيا العمل - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته كاملة.</li> </ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المدير الفني – التنفيذ الداخلي مسؤول عن القيادة الفنية، وتنسيق التصميم، وتنفيذ مشاريع التشطيب الداخلي، مع التأكد من أن جميع الرسومات والمواصفات والمواد والتفصيلات منسقة ومتوافقة وقابلة للبناء ضمن قيود المشروع. الإدارة التصميمية والفنية إدارة وتنسيق رسومات الورش، وتطوير التصميم، وتقديماتTechnical للنقاط الداخلية للتشطيبات. مراجعة الرسومات المعمارية والديكور والتكييف والكهرباء والسباكة والرسومات المتخصصة لضمان التنسيق والقدرة على التنفيذ. ضمان الامتثال لمتطلبات العقد، وأنظمة السلطات، والرموز، ومعايير المستشارين. قيادة اجتماعات تنسيق التصميم وحل التعارضات الفنية. رسومات الورش والتقديمات إشراف على إعداد ومراجعة رسومات الورش، وتقديم المواد، والعينات، والنماذج، والنماذج الأولية. ضمان الموافقات في الوقت المناسب بما يتوافق مع جداول المشروع. التنسيق مع فرق التخطيط والشراء لتجنب التأخيرات الفنية. اقتراح حلول للهندسة القيمة دون الإخلال بنوايا التصميم أو الجودة. تحديد مخاطر البناء مبكراً وتوصية بإجراءات التخفيف. تحسين التفاصيل من حيث التكلفة والوقت والكفاءة والجودة. التنسيق مع السلطات والمستشارين التنسيق مع المستشارين والعملاء والسلطات للحصول على الموافقات الفنية. ضمان امتثال جميع المستندات الفنية لمتطلبات السلطة المحلية والسلامة من الحريق وتأمين الحياة. دعم فحص السلطات عند الحاجة إلى مدخلات فنية. الدعم الفني في الموقع تقديم الإرشاد الفني لفرق الموقع والمقاولين الفرعيين والموردين. حل قضايا فنية في الموقع، و RFIs، والت discrepancy. دعم مراقبة الجودة أثناء التنفيذ والتفتيش. التسليم والإغلاق النهائي ضمان اكتمال الوثائق الفنية لرسومات الأعمال النهائية وكتيبات التشغيل والصيانة. دعم تسليم المشروع ومسائل فنية في فترات الضمان. الشروط • درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، تصميم داخلي، أو الهندسة. • أكثر من 20 عاماً من الخبرة في مشاريع التشطيب الداخلي. • خبرة قوية في الإمارات مع مشاريع يؤديها المستشار وبوتيرة سريعة. • خبرة مثبتة في التشطيب عالي المستوى التجاري، الضيافة، التجزئة، أو السكن. المزايا مزايا عائلية</p> </div>

<p>المُدير المشروع الأول — الاتصالات (MEP) مسؤول عن التخطيط والتنسيق وإدارة اتصالات الخدمات والتحتية للمرافق المتعلقة بأنظمة الـMEP لمشروعات التطوير. يضمن هذا الدور الحصول على الاعتماد والموافقة والتنفيذ والتكليف للاتصالات الكهربائية والمياه والصرف الصحي والصرف والتقنيات والغاز وخدمات تبريد المناطق في الوقت المناسب، مع التنسيق مع السلطات والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة الداخليين. المسؤوليات الأساسية: • قيادة وإدارة جميع أنشطة اتصالات المرافق لعدة مشاريع من مرحلة التصميم حتى تسليم المشروع. • التنسيق مع السلطات ومقدمي الخدمة المعنيين للحصول على الموافقات والاعتمادات وإذونات واتفاقيات اتصالات المرافق. • التنسيق مع مستشاري الـMEP والمقاولين ووكالات المرافق لضمان الامتثال لمتطلبات السلطات. • متابعة جداول المشروع والتأكد من أن اتصالات المرافق تُنفذ بما يتوافق مع مراحل المشروع. • مراجعة Designs الميكانيكية والاحتياجات البنائية لضمان التوافق مع معايير مقدمي الخدمات. • إدارة تقديمات طلبات المرافق، والموافقات الفنية، والتفتيشات، وعمليات التكليف. • تحديد المخاطر المحتملة المتعلقة باتصالات المرافق وتطوير خطط التخفيف. • التنسيق مع فرق التطوير والبناء والتصميم والتوريد والمالية فيما يتعلق بالمتطلبات والتكاليف الخاصة بالمرافق. • تتبع الميزانيات المرتبطة باتصالات المرافق وأعمال البنية التحتية. • حضور الاجتماعات مع سلطات المرافق والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة. • ضمان الحفاظ بشكل صحيح على جميع الوثائق والموافقات والتراخيص والسجلات. • إعداد تقارير تقدم دورية وتقديم تحديثات للإدارة العليا. • دعم أنشطة تسليم المشروع وضمان التشغيل الناجح لجميع خدمات المرافق.</p><p>• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو تخصص هندسي ذي صلة. • درجة الماجستير أو شهادة إدارة المشاريع (PMP) تعتبر ميزة. • التسجيل المهني كمهندس محترف مفضل. • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع الـMEP. • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور إداري senior يتعامل مع اتصالات المرافق والبنية التحتية. • خبرة قوية مع سلطات المرافق ومزودي الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p>

<p>نحن نبحث عن مدير عام ذو رؤية واستراتيجية لقيادة عمليات العطور ومستحضرات التجميل لدينا. ستكون مسؤولاً عن دفع النمو العام للأعمال، وتوسيع حضورنا في السوق، والإشراف على كل شيء من تطوير المنتج إلى استراتيجية البيع بالتجزئة. يمتلك المرشح المثالي سجلًا حافلًا في قطاع العطور في منطقة الخليج/الإمارات العربية المتحدة، حدس تجاري قوي، والقدرة على تحويل الاستراتيجيات الجريئة إلى تنفيذ. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية: • تطوير وتنفيذ خطط أعمال شاملة واستراتيجيات علامة تجارية لرفع حصة السوق والربحية. العمليات التجارية وتجزئة: • الإشراف على عمليات البيع بالتجزئة والجملة من البداية إلى النهاية، إدارة الحسابات الرئيسية، وتحقيق نمو إيرادات مستدام عبر أسواق متعددة. تطوير المنتج والعلامة التجارية: • التعاون مع مقيمي العطور وفرق التسويق لضمان توافق إطلاقات المنتجات مع الاتجاهات الإقليمية وسلوك المستهلك. التوجيه للفريق: • قيادة وتطوير والحفاظ على فريق عالي الأداء من العاملين في المبيعات والتسويق والعمليات. إدارة أصحاب المصلحة: • التفاوض مع الموزعين والموردين وشركاء البيع بالتجزئة لتأمين مساحة رف مميزة وشروط توزيع مفضلة.</p><p>المؤهلات والمتطلبات الخبرة: • 10+ سنوات من الخبرة في القيادة التجارية أو التشغيلية في العطور الفاخرة، العطور النيشة، أو مستحضرات التجميل الفاخرة. معرفة السوق: • فهم عميق لسوق العطور في الخليج/الإمارات، سلوك شراء المستهلك، وديناميكيات البيع بالتجزئة الإقليمية. المهارات: • مهارات استثنائية في التفاوض، والتخطيط المالي، والاتصال عبر الثقافات. اللغات: • الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية و/أو الفرنسية ميزة كبيرة. ما نقدمه: التعويض التنافسي: • حزمة راتب جذابة وخالية من الضرائب ومتوافقة مع المعايير السوقية. الحوافز: • هيكل حوافز ومكافآت قائم على الأداء يتناسب مع النمو الإقليمي وأهداف المبيعات. الفوائد: • مزايا شاملة بما فيها التأمين الصحي، تذاكر السفر السنوية، ورعاية التأشيرة.</p>

<p>نحن نبحث عن مدير عام رؤيوي واستراتيجي لقيادة عمليات العطور ومستحضرات التجميل لدينا. ستكون مسؤولاً عن قيادة نمو الأعمال بشكل عام، وتوسيع حضورنا في السوق، والإشراف على كل شيء من تطوير المنتج إلى استراتيجية التجزئة. المرشح المثالي لديه سجل حافل في قطاع العطور بالمنطقة الخليجية / الإمارات، فطنة تجارية قوية، والقدرة على تحويل الاستراتيجيات الجريئة إلى تنفيذ. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية: • تطوير وتنفيذ خطط أعمال شاملة واستراتيجيات علامة تجارية لرفع حصة السوق والربحية. العمليات التجارية والتجزئة: • الإشراف على عمليات التجزئة والجملة من البداية إلى النهاية، إدارة الحسابات الرئيسية، وتحقيق نمو إيرادات مستدام عبر أسواق متعددة. تطوير المنتج والعلامة التجارية: • التعاون مع مقيمي العطور وفرق التسويق لضمان توافق إطلاقات المنتجات مع الاتجاهات الإقليمية وسلوك المستهلك. توجيه الفريق: • قيادة وتطوير والحفاظ على فريق عالي الأداء من ورجال المبيعات والتسويق والعمليات. إدارة أصحاب المصلحة: • التفاوض مع الموزعين والموردين وشركاء البيع بالتجزئة لتأمين مساحة رف مميزة وشروط توزيع مواتية.</p><p>المؤهلات والمتطلبات الخبرة: • 10+ سنوات من الخبرة القيادية التجارية أو التشغيلية في العطور الرفيعة، العطور النادرة، أو مستحضرات التجميل الفاخرة. المعرفة السوقية: • فهم عميق لسوق العطور في دول الخليج / الإمارات، سلوك شراء المستهلك، وديناميكيات التجزئة الإقليمية. المهارات: • مهارات تفاوض استثنائية، وتوقع مالي، وتواصل عابر للثقافات. اللغة: • الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. العربية و/أو الفرنسية ميزة عالية. ما نقدمه: التعويضات المنافسة: • حزمة راتب عالية التنافس ضمن إطار معايير السوق بدون ضرائب. الحوافز: • هيكل مكافآت وأجر قائم على الأداء مجزٍ ومصمم لزيادة الإقليم وتحقيق أهداف المبيعات. الفوائد: • مزايا شاملة بما في ذلك التأمين الطبي، تذاكر الطيران السنوية، ورعاية التأشيرة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"> <p><strong>هدف المنصب:</strong></p><ul><li><span ><span >التنسيق مع مبادري العلامة التجارية والمشترين والترويج للبيع والتسويق والشراء وعمليات التجزئة لتطوير استراتيجيات عرض بصري جاذبة.</span></span></li><li><span ><span >تطوير وتحسين وتنفيذ أدلة العرض والتدفق والتأكد من وجود العمليات المناسبة لضمان تلبية هذه المجالات لمتطلبات الإنتاجية والجودة.&nbsp;</span></span></li><li><span ><span >قيادة تصميم وإنشاء واختبار ونشر مبادرات النمو الاستراتيجية المتعلقة بالتنسيق في المتاجر.</span></span></li></ul><p><span ><span ><strong>المسؤولية الأساسية:</strong></span></span></p><ul><li><span ><span >تطوير استراتيجيات العرض البصري ومعايير العلامة التجارية لوحدات أعمال محددة.</span></span></li><li><span ><span >فهم مبادرات العرض الاستراتيجي للمجالات المسؤولة وتطوير مفاهيم بصرية لكل موسم ومبادرة تاجر بناءً على خارطة العرض البصري.</span></span></li><li><span ><span >التعاون مع التسويق وعمليات المتجر لنقل وتنفيذ المفاهيم البصرية لكل موسم ومبادرة تاجر بناءً على خارطة عرض بصري.</span></span></li><li><span ><span >التعاون مع قيادة العرض البصري الميدانية لضمان تنفيذ عالي الجودة ومتسق للأفكار البصرية من خلال توفير الرؤية والأدوات، وإنشاء محتوى الاتصالات والتدريب، وإجراء التدقيقات.</span></span></li><li><span ><span >يقود العرض البصري في مشاريع الابتكار وإعادة الابتكار.</span></span></li><li><span ><span >إنشاء تنسيق إرشادات VM سهل الاستخدام لتنفيذ المتجر، بناءً على تشكيلة/مساحة المنتج.</span></span></li><li><span ><span >تطوير تخصيصات ومساحات أقسام ومتاجر محددة تزيد من جاذبية المستهلك وتساهم في أهداف المبيعات</span></span></li><li><span ><span >تحديد وتوظيف وتطوير المواهب للنمو والتقدم داخل المؤسسة.</span></span></li><li><span ><span >تقديم مدخلات للعلامة التجارية داخل المتجر وتجربة المستهلك بشكل عام، بما في ذلك تصميم وتحديد أماكن تركيبات وواجهات وتخطيطات ولوحات إعلانية لزيادة المبيعات ورضا العملاء.</span></span></li><li><span ><span >الشراكة في تطوير نماذج ومفاهيم جديدة لمعالجة احتياجات وفرص العملاء المحددة.</span></span></li><li><span ><span >تقديم مدخلات حول وتيرة ونطاق برامج إعادة تصميم المتجر.</span></span></li></ul><p><span ><span ><strong>الخبرة المرغوبة:</strong></span></span></p><p ><span >يجب أن يمتلك المدير - منسّق العرض البصري في شركة تجارة تجزئة قدرات فنية وإبداعية قوية لتصميم عروض بصرية جذابة مع فهم لبيئة التجزئة وتجربة العميل وتخطيط المتجر. يُفضَّل وجود خبرة سابقة في العرض البصري أو مجال ذي صلة.</span></p></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> [Not translated in selected language] <p><span><strong>Senior Business Development Manager – Corporate</strong></span></p><br><br> <p><span>Shangri-La Group | Abu Dhabi, United Arab Emirates</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>About Us</strong></span></p><br><br> <br> <p><span><strong>Find Your Shangri-La in Shangri-La.</strong></span></p><br><br> <br> <p><span>Our story began in 1971, when the first Shangri-La opened its doors. We have since been crafting joyful experiences through heartfelt hospitality, and that legacy continues to guide us today.</span></p><br><br> <br> <p><span>As we look ahead to new horizons, we invite you to join the world of Shangri-La — shaping the next chapter and making a meaningful impact through shared purpose and the art and joy of Asian hosting.</span></p><br><br> <br> <p><span>Shangri-La Qaryat Al Beri, Abu Dhabi, offers 213 luxurious guestrooms and suites, six private pool villas, and 161 fully furnished serviced apartments featuring a one-kilometre private beach which blends modern Arabic design with exceptional comfort.</span></p><br><br> <p><span>Shangri-La Hotel, Qaryat Al Beri, Abu Dhabi</span></p><br><br> <br> <p><span>As a Senior Business Development Manager handling Corporate segment, you will lead and expand the hotel’s corporate business portfolio to drive room nights, corporate partnerships, and overall revenue growth. You will develop and maintain strong relationships with local and international corporate clients, multinational companies, travel management companies, and key business partners. You will also ensure all commercial activities align with the hotel’s luxury brand standards and strategic business objectives.</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>Key Responsibilities:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>Identify, develop, and manage corporate accounts to achieve revenue and business targets.</span></li> <li><span>Build and maintain strong relationships with key corporate decision-makers, travel managers, and procurement teams.</span></li> <li><span>Negotiate corporate contracts, rates, and commercial agreements in line with hotel policies and revenue strategies.</span></li> <li><span>Drive new business opportunities through proactive sales activities, networking, and market engagement.</span></li> <li><span>Monitor corporate business performance, market trends, and competitor activity within the UAE and regional markets.</span></li> <li><span>Prepare sales reports, forecasts, account plans, and represent the hotel at corporate events, networking forums, and industry functions.</span></li> <li><span>Collaborate closely with Revenue, Marketing, Reservations, and Operations teams to maximize business opportunities and guest satisfaction.</span></li> <li><span>Develop strategic account management plans to grow long-term partnerships and repeat business.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>About You:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>Strong understanding of the UAE corporate market, business trends, and hospitality sales environment.</span></li> <li><span>Excellent negotiation, relationship management, and stakeholder engagement skills.</span></li> <li><span>Proven ability to manage corporate contracts, RFPs, and long-term commercial partnerships.</span></li> <li><span>Analytical and strategic thinking ability to identify growth opportunities within the corporate segment.</span></li> <li><span>Results-driven mindset with the ability to achieve and exceed revenue targets.</span></li> <li><span>Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration, Marketing, or a related field.</span></li> <li><span>Professional certifications in Sales, Revenue Management, or Marketing will be an added advantage.</span></li> <li><span>Minimum of 5 years of progressive experience in the hospitality industry, with strong exposure to corporate sales and business development.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>Why Join Us:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth.</span></li> <li><span>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills.</span></li> <li><span>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication.</span></li> <li><span>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</span></li> </ul> <br> <p><span>We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes.</span></p><br><br> <br> <p><span>We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted.</span></p><br><br> <br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a dynamic HR Manager to join our innovative IT Services team in Dubai, UAE and WFH across GCC . This is an exciting opportunity for a passionate HR professional who thrives in a fast-paced environment and is eager to contribute to our organizational growth. As an HR Manager, you will play a pivotal role in shaping our company culture, driving employee engagement, and implementing strategic HR initiatives that align with our business objectives. Your expertise will be crucial in fostering a positive workplace atmosphere where talent can flourish.</p><p>In this role, you will have the chance to influence the development of our HR policies and practices, ensuring they reflect the values and vision of our organization. We believe in continuous learning and development, which is why you will have access to various training programs and career advancement opportunities. You will collaborate closely with leadership to identify talent needs and create effective recruitment strategies that attract top-tier professionals. Our team culture is built on collaboration, innovation, and mutual respect, making it an ideal environment for you to grow professionally.</p><p>As a key member of our HR team, you will also be involved in performance management, employee relations, and compliance with labor laws. Your contributions will not only enhance the employee experience but also drive the overall success of our organization. We are committed to investing in our employees, providing you with the tools and resources necessary to excel in your career. Join us in making a significant impact within our organization and the IT services industry.</p><ol><li><b>Responsibilities:</b>Develop and implement HR strategies aligned with the overall business goals, ensuring the effective management of human resources to enhance organizational performance.</li><li>Oversee the recruitment process, including job postings, resume screening, interviewing, and onboarding, to attract and retain top talent in the competitive IT sector.</li><li>Manage employee relations by addressing workplace issues, conducting investigations, and facilitating conflict resolution to maintain a harmonious work environment.</li><li>Design and deliver training programs that promote professional development and skill enhancement, ensuring employees are equipped to meet evolving business needs.</li><li>Administer performance management systems, providing guidance to managers on performance evaluations and feedback mechanisms to foster employee growth.</li><li>Ensure compliance with labor laws and regulations, conducting regular audits to mitigate legal risks and uphold ethical standards within the organization.</li><li>Analyze HR metrics and data to identify trends, inform decision-making, and develop targeted initiatives that improve employee satisfaction and retention.</li><li>Collaborate with departmental leaders to identify workforce planning needs and develop succession plans that ensure continuity and growth within the company.</li><li>Promote a positive company culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and team-building activities that enhance morale and productivity.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong knowledge of HR policies, procedures, and best practices is essential for effective management of human resources.</li><li>Excellent communication skills are crucial for building relationships and resolving conflicts within the organization.</li><li>Proficiency in HR software and tools is necessary for efficient management of HR functions and data analysis.</li><li>Experience in performance management systems is important for guiding employee evaluations and development.</li><li>Understanding of labor laws and compliance is vital to mitigate legal risks and ensure ethical practices.</li><li>Analytical skills are required to interpret HR metrics and drive data-informed decision-making.</li><li>Leadership abilities are essential for influencing cross-functional teams and fostering a culture of collaboration.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> [Not translated in selected language] <p><span><strong>Senior Business Development Manager – Corporate</strong></span></p><br><br> <p><span>Shangri-La Group | Abu Dhabi, United Arab Emirates</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>About Us</strong></span></p><br><br> <br> <p><span><strong>Find Your Shangri-La in Shangri-La.</strong></span></p><br><br> <br> <p><span>Our story began in 1971, when the first Shangri-La opened its doors. We have since been crafting joyful experiences through heartfelt hospitality, and that legacy continues to guide us today.</span></p><br><br> <br> <p><span>As we look ahead to new horizons, we invite you to join the world of Shangri-La — shaping the next chapter and making a meaningful impact through shared purpose and the art and joy of Asian hosting.</span></p><br><br> <br> <p><span>Shangri-La Qaryat Al Beri, Abu Dhabi, offers 213 luxurious guestrooms and suites, six private pool villas, and 161 fully furnished serviced apartments featuring a one-kilometre private beach which blends modern Arabic design with exceptional comfort.</span></p><br><br> <p><span>Shangri-La Hotel, Qaryat Al Beri, Abu Dhabi</span></p><br><br> <br> <p><span>As a Senior Business Development Manager handling Corporate segment, you will lead and expand the hotel’s corporate business portfolio to drive room nights, corporate partnerships, and overall revenue growth. You will develop and maintain strong relationships with local and international corporate clients, multinational companies, travel management companies, and key business partners. You will also ensure all commercial activities align with the hotel’s luxury brand standards and strategic business objectives.</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>Key Responsibilities:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>Identify, develop, and manage corporate accounts to achieve revenue and business targets.</span></li> <li><span>Build and maintain strong relationships with key corporate decision-makers, travel managers, and procurement teams.</span></li> <li><span>Negotiate corporate contracts, rates, and commercial agreements in line with hotel policies and revenue strategies.</span></li> <li><span>Drive new business opportunities through proactive sales activities, networking, and market engagement.</span></li> <li><span>Monitor corporate business performance, market trends, and competitor activity within the UAE and regional markets.</span></li> <li><span>Prepare sales reports, forecasts, account plans, and represent the hotel at corporate events, networking forums, and industry functions.</span></li> <li><span>Collaborate closely with Revenue, Marketing, Reservations, and Operations teams to maximize business opportunities and guest satisfaction.</span></li> <li><span>Develop strategic account management plans to grow long-term partnerships and repeat business.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>About You:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>Strong understanding of the UAE corporate market, business trends, and hospitality sales environment.</span></li> <li><span>Excellent negotiation, relationship management, and stakeholder engagement skills.</span></li> <li><span>Proven ability to manage corporate contracts, RFPs, and long-term commercial partnerships.</span></li> <li><span>Analytical and strategic thinking ability to identify growth opportunities within the corporate segment.</span></li> <li><span>Results-driven mindset with the ability to achieve and exceed revenue targets.</span></li> <li><span>Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration, Marketing, or a related field.</span></li> <li><span>Professional certifications in Sales, Revenue Management, or Marketing will be an added advantage.</span></li> <li><span>Minimum of 5 years of progressive experience in the hospitality industry, with strong exposure to corporate sales and business development.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>Why Join Us:</strong></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth.</span></li> <li><span>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills.</span></li> <li><span>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication.</span></li> <li><span>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</span></li> </ul> <br> <p><span>We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes.</span></p><br><br> <br> <p><span>We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted.</span></p><br><br> <br> <br><br> </div>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المهندس/ة الرئيسي/ة للمشروعات مسؤول عن قيادة أعمال البناء البنية التحتية على نطاق واسع، وضمان تسليم المشروع ضمن النطاق، الوقت، والميزانية. يشرف على أداء المقاول، أنشطة الموقع، والتنسيق بين أصحاب المصلحة، المستشارين، وفرق الهندسة. يضمن الامتثال لمعايير السلامة والجودة والبيئة عبر جميع مراحل المشروع. يدير المخاطر، الجداول الزمنية، استراتيجيات الشراء، وتقارير المشروع مع معالجة أي تأخيرات أو مشاكل في الأداء. يقود إتمام المشروع بنجاح من التصميم حتى التنفيذ والتسليم، مع التأكد من تلبية جميع المتطلبات التعاقدية والتشغيلية.</p> <p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p> <ul> <li>قيادة فريق تسليم الموقع/الإنشاء في PMC لأعمال البناء. إدارة أداء المقاول، وتنسيق الواجهة، والتقدم، والمخاطر، والمسائل التجارية والتعاقدية.</li> <li>التأكد من الالتزام بالبرنامج المعتمد، والتصميم، والجودة، وHSSE، والتكاليف ومتطلبات التقارير. التنسيق مع جهة العمل والمهندس والمستشارين وأصحاب المصلحة لضمان التسليم في الوقت المناسب للمشروع.</li> <li>إدارة المهام المتعلقة بالبنية التحتية من مرحلة التصميم حتى التنفيذ والتسليم.</li> <li>مراجعة استراتيجيات شراء حزم البنية التحتية المحتملة للمراجعة والمناقشة والتنفيذ.</li> <li>التأكد من التنسيق بين التصميم، البناء والتخصصات التجارية من حيث البنية التحتية.</li> <li>إدارة مديري البناء.</li> <li>مراجعة التقدم والالتزام بالمعايير الفنية والسلامة والجودة.</li> <li>ضمان تحقيق معايير الجودة عبر جميع الأعمال.</li> <li>التأكد من إقامة أعلى مستويات السلامة في الموقع وتطبيقها والحفاظ عليها.</li> <li>ضمان الامتثال المستمر لاستراتيجيات ومدة تسليم المشروع بشكل عام.</li> <li>التأكد من أن جميع الأطراف تؤدي وفق خدماتهم التعاقدية والواجبات اللازمة.</li> <li>تقييم التقدم في منهجية البناء والجداول الزمنية لحزم البنية التحتية وبذل الإجراءات المعززة اللازمة مع الأطراف المعنية فيما يخص الانحرافات الزمنية/التكاليف.</li> <li>مراجعة التقارير الشهرية المقدمة من المقاول.</li> <li>التأكد من إيصال مخاطر المشروع المتصورة إلى مدير المشروع وفِرق التسليم.</li> <li>التأكد من رصد ومراجعة أداء الاستشاريين والمقاولين، وتقديم ملاحظات موضوعية دورية حول التقدم، والتعامل فوراً مع الأداء الضعيف.</li> <li>ضمان إنتاج تقييمات مخاطر وطرق عمل كافية ومراجعتها والتوقيع عليها.</li> <li>ضمان تحديد مخاطر المشروع في الوقت المناسب وتسجيلها وتوفير استراتيجية تخفيف وملفات مسؤوليات مرتبطة وتغذيتها في سجل مخاطر مشروع مركزي.</li> <li>رئاسة الاجتماعات عند الحاجة.</li> <li>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات والتوجيهات البيئية.</li> <li>التأكد من إجراء جميع أعمال التشغيل اللازمة، وأي قوائم عيوب لازمة تُنفذ كما ينبغي.</li> <li>ضمان أن الأعمال المكتملة تمت الموافقة عليها وفق المعايير وخطط التسليم ومعاييرها.</li> <li>التأكد من أن جميع الأعمال منسقة مع اللوجستيات الشاملة للمشروع/الموقع، والتخطيط، وأي تعديلات مطلوبة تُنفذ في الوقت المناسب بشكل استباقي.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما يعينها مدير الخط/المشرف.</li> </ul> <p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في مشاريع بنية تحتية كبرى (طرق، مرافق، تطوير حضري) تعمل ضمن منطقة الخليج.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مشروع لتنفيذ مشاريع طرق رئيسية ومرافق وتطوير حضري.</li> <li>خبرة قوية في أدوار PMC/إشراف البناء، إدارة العقود، إدارة أصحاب المصلحة، والتنسيق متعدد التخصصات.</li> <li>يفضل أن تكون معتمداً PMP أو APM.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> </ul> <p><strong>معلومات إضافية:</strong></p> <p>Hill International، مع أكثر من 4,300 محترف في أكثر من 100 مكتب حول العالم، تقدم خدمات إدارة البرنامج، إدارة المشاريع، إدارة التشييد، الإشراف على إدارة المشاريع، الاستشارات، إدارة المرافق، وخدمات استشارية أخرى لعملاء في مجموعة من قطاعات السوق. مجلة Engineering News-Record صنّفت Hill مؤخرًا كواحدة من أكبر شركات إدارة البرنامج في العالم.</p> <p>Hill هي مقدِّم حصري لخدمات إدارة البرامج والمشروعات والبناء، مما يعني أن لنا هدفاً واحداً كشركة: حماية مصالح العميل. بعيداً عن أي تضارب محتمل، يتركَّز نشاطنا بأكمله على مساعدة العملاء في الوصول إلى النتائج المرجوة. نلتزم بتجاوز التوقعات طوال دورة حياة المشروع الإنشائي كاملة ونكيف احتياجات كل مهمة لتطوير أساليب وحلول مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات.</p> <p>Hill International هي جهة توظيف متساوية في الفرص/محارب قديم/معاق.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> يهدف هذا الوصف الوظيفي إلى إيضاح طبيعة ومستويات العمل والمعرفة والمهارات والوظائف الأساسية الأخرى التي يجب تنفيذها كجزء من أداء الدور المذكور في عنوان الوظيفة. قد تكون هناك واجبات أخرى حسب الحاجة.</p>

<p>عميلنا مطور عقاري رائد يبحث عن مدير تطوير أول في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. بصفتك مدير التطوير الأول ستكون مهمتك حاسمة في قيادة مشاريع التطوير من البداية حتى الاكتمال. ستكون مسؤولا عن الإشراف على جميع جوانب عملية التطوير، بما في ذلك اختيار الموقع، العناية الواجبة، التصاريح، التصميم، البناء، و تسليم المشروع تحت إشراف مدير التطوير.</p><p>بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولا عن تحديد فرص تطوير جديدة، وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وضمان إتمام جميع مشاريع التطوير في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وبأعلى معايير الجودة، مع ضمان التوافق مع معايير الصناعة، اتجاهات السوق، والرؤية الشاملة.</p><p>الأدوار والمسؤوليات:</p><p>من المتوقع أن يكون الشخص المعين مسؤولاً عن إدارة:</p><ul><li>إدارة المشروع: قيادة وإدارة جميع جوانب عملية التطوير، من دراسات الجدوى الأولية إلى إتمام المشروع.</li><li>المساعدة في اختيار الموقع والعناية الواجبة: التعرف على المواقع التطويرية المحتملة وتقييم جدوى المشروع.</li><li>إجراء العناية الواجبة الشاملة لتقييم المخاطر المحتملة والقضايا القانونية والامتثال للوائح المحلية.</li><li>التصاريح والموافقات: التنقل في عملية التصريح، تأمين التصاريح والموافقات اللازمة، وضمان الامتثال للوائح تنظيم المناطق والاستخدام الأرضي.</li><li>مخططات التطوير - إنشاء موجزات تطوير واضحة لتوجيه وتوجيه التصميم والتسليم والتشغيل لجميع أصول المشروع.</li><li>التصميم والتخطيط: الإشراف والتعاون مع المهندسين المعماريين والمهندسين والاستشاريين الآخرين لضمان توافق تطوير التصميم والرسوم المخططة مع موجز التطوير وتلبية الأهداف والمعايير.</li><li>إدارة البناء: الإشراف على أنشطة البناء، متابعة التقدم، ومعالجة أي قضايا أو تحديات قد تطرأ أثناء مرحلة البناء لضمان الحفاظ على سلامة موجز التطوير.</li><li>الموازنة والإدارة المالية للمشروع: تطوير وإدارة ميزانيات المشاريع التطويرية، بما في ذلك تقدير التكاليف، تتبع المصروفات، والتقارير المالية، وضمان توافق المشاريع مع الخطة التجارية المعتمدة من قسم التطوير.</li><li>إدارة المخاطر: تحديد المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بكل مشروع وتنفيذ استراتيجيات للتخفيف من المخاطر وضمان تحقيق تسليم المشروع بنجاح.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة: بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك المستثمرين، المقرضين، الجهات الحكومية، مجموعات المجتمع، وغيرها من الأطراف المعنية.</li><li>أبحاث السوق والتحليل: متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وأفضل الممارسات الصناعية لإبلاغ اتخاذ القرار وتحديد فرص جديدة للنمو.</li><li>قيادة الفريق: توفير القيادة لتطوير فريق عمل متآلف، مع إبراز القيم الأساسية وخلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.</li><li>مجالات أخرى: إجراء أبحاث واستطلاعات حسب الضرورة لمجالات محددة؛ المشاركة وقيادة مشاريع خاصة حسب الحاجة من وقت لآخر.</li></ul><p>المؤهلات والخبرة الأساسية:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التخطيط الحضري/تصميم المدن، إدارة الأعمال، العقارات، الهندسة المعمارية، الهندسة، أو المجالات ذات الصلة مع تفضيل للماجستير.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع مماثلة ضمن قطاع العقارات مع خبرة كبيرة في الشرق الأوسط (5+ سنوات).</li><li>معرفة قوية بعمليات تطوير العقارات، بما في ذلك التمويل والتنظيم والتراخيص.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتسليم مشاريع تطوير معقدة بنجاح.</li><li>معرفة عميقة بعمليات تطوير العقارات، بما في ذلك اختيار الموقع، العناية الواجبة، التصاريح، التصميم، البناء والتأجير.</li><li>فهم قوي لعلوم التمويل والاستثمار العقاريين، بما في ذلك التحليل المالي، وضع الميزانية، وإدارة المخاطر.</li><li>إتقان في برامج وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>الإلمام بممارسات البناء المستدامة واللوائح البيئية ميزة إضافية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية، العربية ميزة.</li><li>مهارات إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، ترتيب الأولويات، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات الاتصال: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، مع القدرة على نقل أفكار ومعلومات معقدة إلى جمهور متنوع.</li><li>القيادة: مهارات قيادة مثبتة، مع القدرة على إلهام وتحفيز فرق متعددة التخصصات، بناء التوافق، وتحقيق النتائج.</li><li>مهارات التفاوض: مهارات تفاوض قوية، مع القدرة على التفاوض على شروط واتفاقيات مواتية مع المقاولين والمستأجرين والموردين والأطراف الأخرى.</li><li>المهارات التحليلية: مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li><li>التكيف: القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية والتكيف مع الأولويات والظروف المتغيرة عند الحاجة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة.</li></ul>

Job Summary<br><br>To support the Senior/Associate Director in revenue generation, customer acquisition, relationship deepening, portfolio growth and business development across both the Premium and Priority Banking segments through a dedicated virtual engagement model. The Assistant Relationship Manager (Virtual) is responsible for managing and servicing an assigned portfolio of Premium and Priority Banking customers through proactive telephone, video and digital engagement channels. The role will execute a disciplined Contact Management Plan to deepen customer relationships, enhance customer experience, identify financial needs and deliver appropriate banking, wealth, insurance and investment solutions. The role will support the growth of Priority Banking by developing Premium Banking customers towards Priority qualification through consistent customer engagement, portfolio reviews, needs-based conversations and wallet share expansion. The role will also ensure existing Priority Banking customers remain actively engaged, serviced and retained through regular relationship reviews and proactive outreach. The Assistant Relationship Manager (Virtual) acts as the primary virtual point of contact for assigned customers and is responsible for maintaining high levels of customer activity, relationship penetration, service excellence and sales productivity while adhering to all regulatory, compliance and conduct requirements. The role forms a critical part of the ARM Channel operating model and serves as a key enabler for customer servicing, acquisition, retention, portfolio growth and Priority Banking qualification across the Premium and Priority customer segments. This role forms part of the UAE National Talent Development pathway within Priority Banking and provides a structured progression route to Assistant Relationship Manager, Associate Relationship Manager and Senior Associate Relationship Manager positions within the ARM Channel.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Strategy<br><br>Supporting in induction of all (NTB) new customers brought in by the Senior/Associate Director. Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process by providing support to Senior/Associate Director. Update & maintain all MIS (Calls, Prospects, Attritions etc.). Maintain and update customer information on CEMS. Accurate and timely generation of reports. Activation of dormant accounts. Constantly update product and process knowledge by successfully attending Tests/Quizzes/Certifications. Conduct proactive outbound calling activities to Premium and Priority Banking customers in accordance with the Contact Management Plan. Identify customer needs and opportunities through regular customer engagement and financial conversations Generate opportunities across Investments, Insurance, Deposits, Liabilities and Wealth Management solutions. Support acquisition and retention activities through virtual engagement channels. Identify Premium Banking customers with Priority qualification potential and actively support their progression into Priority Banking. Increase customer wallet share, Assets Under Management and product penetration through structured customer engagement. Execute daily calling activities to drive customer servicing, relationship deepening and business generation.<br><br>Business<br><br>Acquisition & Sales Management<br><br>Supporting in induction of all (NTB) new customers brought in by the Senior/Associate Director. Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process by providing support to Senior/Associate Director. Update & maintain all MIS (Calls, Prospects, Attritions etc.). Maintain and update customer information on CEMS. Accurate and timely generation of reports. Activation of dormant accounts. Constantly update product and process knowledge by successfully attending Tests/Quizzes/Certifications. Conduct proactive outbound calling activities to Premium and Priority Banking customers in accordance with the Contact Management Plan. Identify customer needs and opportunities through regular customer engagement and financial conversations. Generate opportunities across Investments, Insurance, Deposits, Liabilities and Wealth Management solutions. Support acquisition and retention activities through virtual engagement channels. Identify Premium Banking customers with Priority qualification potential and actively support their progression into Priority Banking. Increase customer wallet share, Assets Under Management and product penetration through structured customer engagement. Execute daily calling activities to drive customer servicing, relationship deepening and business generation.<br><br>Customer Relationship Building<br><br>Build and deepen relationships with existing Priority Customers. Build and deepen relationships with Premium Banking customers to support future Priority qualification. Effectively meeting customer expectations and handling/reduction of customer complaints. Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. Serve as the one-point contact to the High-Net-Worth customers of the Bank. Conduct regular customer reviews through telephone, video and digital engagement channels. Develop long-term customer relationships through consistent and proactive engagement. Support customer retention and relationship growth across both Premium and Priority Banking portfolios. Ensure customers receive timely servicing and relevant financial solutions aligned to their needs and objectives.<br><br>Processes<br><br>Ensure compliance of laid down process and procedures. Facilitate and Implement work process improvements. To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. Ensure all customer interactions are accurately documented within approved Bank systems. Maintain quality customer engagement standards across all virtual communication channels. Execute customer contact activities in line with the Contact Management Plan and applicable service standards.<br><br>People & Talent<br><br>Lead through example and build the appropriate culture and values. Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. Ensure the provision of ongoing training and development of people and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. Responsibly delegate work to staff, providing coaching and support where required. Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Participate actively in learning, certification and development programmes. Support the development of UAE National talent and contribute positively to the ARM talent pipeline.<br><br>Risk Management<br><br>Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. Updating the C-Manager, adhering to the Contact Management Plan. Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and report any suspicious transaction immediately to the supervising officer. Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Ensure all virtual customer interactions are conducted in accordance with approved sales processes, regulatory requirements and customer suitability standards. Maintain accurate records of customer conversations, recommendations and engagement activities.<br><br>Governance <br><br>To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc. Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures. Ensure all GPS standards are followed and adhered. Ensure all customer engagement activities conducted through telephone and digital channels comply with internal governance standards and regulatory requirements.<br><br>Regulatory & Business Conduct<br><br>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Good knowledge of group policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. Ensure fair customer outcomes through all customer interactions and recommendations. Adhere to customer suitability, sales quality and conduct requirements during all virtual engagements.<br><br>Key stakeholders<br><br>Internal<br><br>Product Manager – Priority Banking – for Launch and implementation of product campaigns. Customer Service Manager – WM – for Product services to the customers. Unit Heads – Treasury – Implementation of sales strategies. Branch Managers – Implementation of sales strategies. Marketing Manager – WM – Coordinate marketing and research activities. Country Money Laundering Prevention Officer. Assistant Relationship Managers. Associate Relationship Managers. Senior Associate Relationship Managers. Team Leaders. Priority Banking and Wealth Management teams.<br><br>External<br><br>Existing and Prospective Customers – for Acquisition and retention of business. Premium Banking Customers. Priority Banking Customers.<br><br>Other Responsibilities<br><br>Ability to maintain a highly decent professional environment within the Priority Centre. Educate Clients on using of other delivery channels. Conduct structured outbound customer engagement activities on a daily basis. Support customer servicing, acquisition, retention and portfolio growth through virtual engagement. Support qualification of Premium Banking customers into Priority Banking. Drive customer activity, relationship deepening and customer satisfaction through proactive customer contact. Act as an ambassador of the Priority Banking proposition through every customer interaction.<br><br>Skills And Experience<br><br>Manage Conduct Manage Risk Manage People Spot Opportunities Solve Problems Take the Lead Build Resilience<br><br>Qualifications<br><br>University Graduate. Relevant experience in relationship management, virtual relationship management, wealth management, contact centre banking, customer engagement or financial services. Experience in handling all Banking Customer Services & Investment Products. Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. Excellent telephone-based relationship management and customer engagement skills. Networking ability to manage interdepartmental deliverables. Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. Proficiency in Computers. Proficiency in CRM, customer engagement and digital communication platforms. Adapting to multi-cultural environment. Good knowledge of banking practises and regulations. Anti-Money laundering, Sanctions/Compliance Training and Basic Banking Practice. Strong understanding of Premium and Priority Banking customer propositions. UAE National preferred. Arabic language capability preferred.<br><br>About Standard Chartered<br><br>We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.<br><br>Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.<br><br>Together We<br><br>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term<br><br>What We Offer<br><br>In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.<br><br>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.