وظائف مدير منطقة - دبي الإمارات
٨٠٣٤ وظائف شاغرة
<p>مدير مالي ممن لديه خبرة في الشركات الكبرى أو الشركات العقارية في دولة الإمارات </p>
<p>نحن نبحث عن مدير لمصنع النجارة الخاص بنا والذي يقع في منطقة القوز الصناعية - دبي - الإمارات العربية المتحدة<br />الخبرة: 2-3 سنوات كحد أدنى<br />الجنسية المفضلة: هندي<br />الراتب: قابل للتفاوض<br />يرجى إرسال سيرتك الذاتية وصورة شخصية عبر البريد الإلكتروني إلى:<br />nirav@zenithfurniture.com</p>
<p>نحن نبحث عن مدير لمصنع النجارة الخاص بنا والذي يقع في منطقة القوز الصناعية - دبي - الإمارات العربية المتحدة<br /> الخبرة: لا تقل عن 2-3 سنوات<br /> الجنسية المفضلة: هندي<br /> الراتب: قابل للتفاوض<br /> يرجى إرسال سيرتك الذاتية وصورة شخصية عبر البريد الإلكتروني إلى:<br /> nirav@zenithfurniture.com</p>
نحن نوظف: رئيس المنطقة – أبوظبي. تبحث شركة رويال فيجن ميديا (Royal Vision Media)، وهي جزء من مجموعة بايونير فيجن (Pioneer Vision Group)، عن رئيس منطقة ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة نمو أعمالها، وأداء المبيعات، وعلاقات العملاء، والأنشطة التشغيلية في أبوظبي. مع أكثر من 15 عاماً من الخبرة في هذا المجال، نجحت رويال فيجن ميديا في تقديم: • أكثر من 300 حملة رقمية • إنشاء أكثر من 140 علامة تجارية • شبكة تضم أكثر من 500 موقع لإعلانات أعمدة الإنارة. تشمل خدماتنا المتكاملة التسويق الرقمي، ووسائل التواصل الاجتماعي، وشراء الوسائط، وبناء العلامات التجارية، والتصميم الإبداعي، وإنتاج الفيديو، وإدارة الفعاليات، والإعلانات الخارجية، والطباعة، وتطوير الويب. المسؤوليات الرئيسية: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو الأعمال • تحقيق أهداف الإيرادات والمبيعات والأداء • قيادة وتحفيز وتقييم فريق المبيعات • استقطاب عملاء وعلامات تجارية وحسابات شركات ووكالات إعلانية جديدة • بناء علاقات مع مديري التسويق ومديري العلامات التجارية وصناع القرار الرئيسيين • تطوير مقترحات وعروض تقديمية مخصصة للوسائط • التفاوض على الشروط التجارية وإبرام صفقات مربحة • تنسيق تنفيذ الحملات مع فرق الإبداع والتسويق والعمليات والشؤون المالية. متطلبات المرشح: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الإعلانات أو مجال ذي صلة • خبرة لا تقل عن 5–10 سنوات في المبيعات ذات الصلة • يفضل وجود خبرة في الوسائط أو الإعلانات أو التسويق الرقمي • سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات • شبكة علاقات قوية داخل سوق أبوظبي والإمارات • مهارات ممتازة في القيادة والتفاوض والعرض التقديمي وإدارة العلاقات.
تأسست مجموعة تازيتي (Tazzetti Group) في عام 1909، وهي مجموعة دولية رائدة في مجال المبردات والغازات المتخصصة وتقنيات وخدمات البيئة. تتمتع المجموعة بتقاليد راسخة في مجال البحث، حيث تجمع بين الخبرة والابتكار المستمر وتطوير حلول وتقنيات متقدمة للصناعة.<br>تشترك الشركة التي تتخذ من منطقة جبل علي الحرة مقراً لها، تازيتي المنطقة الحرة (TAZZETTI FZE)، (www.tazzetti.com)، في برنامج للتطوير والبحث.<br>مدير منطقة مبيعات لمناطق الشرق الأوسط<br>يجب أن يكون الشخص مقيماً في دبي - الإمارات العربية المتحدة. تتمثل المسؤولية الأساسية لمدير منطقة المبيعات في تطوير الأعمال لفئات المنتجات ضمن محفظة علامة تازيتي التجارية عبر جهود المبيعات والتسويق مع العملاء في الأقاليم المحلية. سيشمل العملاء على المستوى المحلي موزعي المستودعات، والقائمين على التركيب، والحسابات الوطنية، ومتاجر قطع الغيار بالتجزئة. سيكون هذا المنصب مسؤولاً أيضاً عن تدريب العملاء على منتجات عالية الجودة، وتوسيع الوعي وتعزيز صورة الشركة ومنتجاتها وخدماتها من خلال تحديد وتنمية علاقات مؤثرة مع الحسابات الرئيسية المحددة والمقاولين العامين والعملاء الرئيسيين وضمن المبيعات.<br>المعرفة/المهارات والتعليم والخبرة المفضلة:<br>نرحب بالمرشحين القادمين من القطاع التقني وكذلك قطاع الغازات الصناعية، وديناميكيات الموائع، ومكونات التكييف والتبريد، وقطاع الهواء المضغوط. درجة جامعية وحوالي 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة؛ خبرة في تطوير الأعمال لمدة سنة واحدة على الأقل في إدارة حسابات المؤسسات الكبيرة؛ يفضل وجود خبرة تقنية أو في صناعة ذات صلة؛ معرفة عملية بتطبيقات إدارة علاقات العملاء (CRM) بما في ذلك AX أو Salesforce؛ مهارات ممتازة في Microsoft Office مطلوبة خاصة في Excel؛ مهارات التطبيق التقني والمنتج والخدمة ومهارات التواصل الشفهي والكتابي ضرورية؛ الاستعداد للسفر لتلبية احتياجات العملاء؛ يقدر السفر بنسبة 80٪؛ مطلوب رخصة قيادة سارية في الإمارات وجواز سفر ساري المفعول؛ الاستعداد والقدرة على السفر دولياً؛ أخلاقيات عمل قوية ومظهر لائق مطلوبان في دور تعزيز الأعمال وتطويرها من خلال لقاء العملاء؛ مهارات تفاوض متطورة للغاية والقدرة على اكتساب الأعمال لدفع النمو المستدام والميزة التنافسية؛ حل المشكلات بطريقة إبداعية/تفكير تفاعلي لتحدي الوضع الراهن ودفع التغيير التدريجي.<br>سيكون الراتب مناسباً للمرشح الماهر أيضاً. يُدعى المرشحون المهتمون لإرسال سيرة ذاتية مفصلة إلى hr.recruitment@tazzetti.com المرجع: SAMD/166<br>إشعار الخصوصية متاح على الرابط التالي TAZZETTI - Privacy. إرسال طلب يفوض الشركة بمعالجة البيانات وفقاً لإشعار الخصوصية المذكور أعلاه.
المساعد الإداري - العلامة التجارية<br/><br/>الهدف من الوظيفة - تقع المسؤولية عن تطوير العلامة التجارية بشكل عام وتنفيذها لتعظيم المبيعات والأرباح - وضع استراتيجية لاختراق العلامة التجارية وتحديد موقعها في المنطقة لخلق صورة العلامة في السوق <br/><br/>المسؤوليات الأساسية: <br/>- نمو العلامة وربحيته <br/>- تعظيم مبيعات وربحية متاجر العلامة بما يتماشى مع أهداف الشركة <br/>- تطوير استراتيجية إطلاق العلامة بالتشاور مع المدير العام للعلامة <br/>- التحكم في التكاليف ضمن الإرشادات الميزانية لمتاجر العلامة <br/>- تعظيم الإنتاجية في المتاجر من خلال نشر الموارد بشكل فعال في متاجر العلامة لضمان البيع الكامل وفق خطط المنتجات والأساليب والتشكيلات الخاصة بالعلامة <br/>- مراجعة الملاحظات من المناطق بشأن قبول العلامة وتوقعات العملاء <br/>- ضمان الالتزام بالخطة المالية في جميع الجوانب الرئيسية <br/>- المبيعات، والخصم، وهوامش الربح والمتوسط المخزوني <br/>- إنشاء تموضع العلامة بالتشاور مع فريق التسويق والمالك/المدير العام للعلامة <br/>- المشاركة في التوظيف وتدريب أعضاء الفريق في تخطيط البضائع واختيار المنتجات <br/>- دراسة متطلبات البضائع للعلامة المعينة من خلال تحديد المحفزات الشرائية بناءً على المبيعات الفعلية وتوقعات المبيعات ومعايير أوامر الشركة وفحص المخزون والفعاليات القادمة واحتياجات إعادة التجهيز وغيرها. <br/>- تصميم خطة البضائع (التسعير، الترويج، التشكيلة، الخ) مع الفريق لضمان توافر المخزونات في المتاجر في الوقت المناسب <br/>- تحديد متطلبات الشراء وصياغة خطة وموازنة الشراء <br/>- إجراء اختيار المنتج بالتنسيق مع متطلبات الشراء والبحوث المنتج المستلمة <br/>- ضمان إدارة الموسم الفعالة عبر المناطق (موازنة المخزون، إدارة الخصم، تحليل المخزون، المخزون مقابل أداء المبيعات) صورة العلامة <br/>- خلق الوعي بالعلامة “Club Apparel” - التنسيق مع عمليات البيع بالتجزئة لجمع ملاحظات البيع والتشغيل الخاصة بالعلامة <br/>- تطوير استراتيجية للعرض البصري في المتاجر وضمان تطبيقها Market and Competition Research <br/>- اكتساب معلومات السوق من مصادر مختلفة وتحليل الاتجاهات التي قد تؤثر على العمل <br/>- بحث قبول العلامة في المنطقة أو أي منطقة جديدة وتحديد أي مدخلات حول تخصيصات العلامة المطلوبة <br/>- رسم أسعار / منتجات المنافسين وتقديم مدخلات نوعية لرجال الأعمال <br/>- البحث عن مواقع جديدة لافتتاح فروع العلامة ومناقشتها مع مدير العمليات والمدير العام <br/>- البحث في أحدث الاتجاهات في المنتجات والعلامات والأذواق والتصميمات والملاءمة وغيرها. المشاريع والإدارة <br/>- تقييم الموقع المختار وفق معايير مثل منطقة التجارة، قاعدة العملاء، اعتبارات البضاعة الإضافية والسعي للحصول على الموافقات الداخلية <br/>- التنسيق لافتتاح فروع جديدة وإعادة تجهيزها مع فريق العمليات والمشاريع <br/>- ضمان أن مواقع منافذ العلامة تتماشى مع استراتيجية العلامة وتحديدها <br/>- ضمان الالتزام بخطة افتتاح المتاجر <br/>
<p>سيشرف وحدة الصيدلة المسؤولة على جميع جوانب عمليات الصيدلية وتحسين ربحية الصيدلية. كما ستكون الوظيفة مسؤولة عن إدارة الفريق في الوحدة، والحفاظ ورصد معايير العرض والبيع داخل الوحدة، وكذلك الامتثال لمعايير الجودة والأنظمة التنظيمية للصيدلية عبر إدارة فعالة وتنسيق مع أقسام وموظفين مختلفين، اتباع المعايير المحددة ورصد مخزون الوحدة. </p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>الترويج للعلامات التجارية داخل المؤسسة، زيارة الأطباء القريبين بانتظام، تنفيذ استراتيجيات تسويقية متعددة</p></li></ul><p>بالتشاور مع مدير المنطقة المعني بشكل منتظم حتى تحقق الوحدة</p><p>هدف الربح الإجمالي مع غيرها من الأهداف.</p><ul><li><p>تحديث وإرسال التقارير إلى مدير/مساعد مدير التشغيل عن ظروف السوق المحلي</p></li></ul><p>وأ activities المنافسين والأحداث ذات الصلة.</p><ul><li><p>مراقبة العمليات الشاملة للوحدة والتأكد من الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية والمعايير التنظيمية الأخرى</p></li></ul><p>إجراءات QC وDSES.</p><ul><li><p>تخطيط والإشراف على إدارة مخزون المتجر من خلال الرصد المنتظم وجرد المخزون</p></li></ul><p>وتنسيق مع قسم الشراء.</p><ul><li><p>التشاور مع مدير المنطقة المعني لتحقيق أفضل مزيج من المنتجات للوحدة وفرض</p></li></ul><p>التوافق الصارم مع حملة “هدف صفـر” لإنتهاء الصلاحية.</p><ul><li><p>إعداد التدريب أثناء العمل للفريق لتحسين مستوى أدائهم وزيادة المعنويات.</p></li><li><p>رصد واتباع معايير الجودة وضمانات DSES في الوحدة من خلال تطبيق أن جميع الأعضاء</p></li></ul><p>يتبعون جميع البروتوكولات القياسية.</p><ul><li><p>رصد وإدارة ساعات فتح وإغلاق الوحدة، إنشاء جداول المناوبات للموظفين في الوحدة</p></li></ul><p>ورصد الانضباط في الوحدة.</p><ul><li><p>صرف الأدوية بكفاءة من خلال النصيحة بخصوص تداخلات الأدوية وآثارها، والدواء</p></li></ul><p>العلامات التجارية وغيرها.</p><br><p>التعليم والخبرة:</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس/الماجستير في الإدارة، الأعمال، التسويق أو أي مجال ذي صلة.</p></li><li><p>4-5 سنوات من الخبرة في البيع بالتجزئة/العمليات.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تجارة الأدوية بالتجزئة.</p></li><li><p>معرفة قوية بالمنتجات.</p></li></ul>
<p>وحدة الصيدلة المسؤولة ستشرف على جميع جوانب تشغيل الصيدلية وتعزز ربحية الصيدلية. ستقوم الدور أيضًا بإدارة الفريق في الوحدة، والحفاظ على معايير العرض والترويج في الوحدة ومراقبتها، بالإضافة إلى الالتزام بمعايير QC وجميع المعايير التنظيمية الأخرى للوحدة الصيدلية من خلال إدارة فاعلة وتنسيق مع مختلف الأقسام والموظفين، وفقًا للمعايير المحددة ومراقبة مخزون الوحدة. </p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li><p>الترويج للعلامات التجارية الداخلية، زيارة الأطباء القريبين بشكل منتظم، تنفيذ استراتيجيات تسويق مختلفة بالتشاور مع مدير المنطقة المعني بانتظام بحيث تحقق الوحدة هدف الربح الإجمالي إلى جانب أهداف أخرى.</p></li></ul><p>إشعار واستلام التقارير إلى مدير/مساعد مدير العمليات حول ظروف السوق المحلية ونشاطات المنافسين والأحداث المرتبطة.</p><ul><li><p>مراقبة العمليات الشاملة للوحدة والتأكد من الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية وغيرها من المعايير التنظيمية و QC و DSES.</p></li></ul><p>تخطيط وإشراف إدارة مخزون المتجر من خلال المراقبة المنتظمة، جرد المخزون والتنسيق مع قسم الشراء.</p><ul><li><p>التشاور مع مدير المنطقة المعني لإدخال أفضل مزيج منتجات للوحدة وإدارة الامتثال الصارم لـ “الهدف صفر” إنتهاء الصلاحية.</p></li></ul><p>توفير تدريب أثناء العمل للفريق لتحسين مستوى أدائهم وزيادة الروح المعنوية.</p><li><p>مراقبة واتباع معايير الجودة QC و DSES في الوحدة من خلال تطبيق جميع بروتوكولات المعايير.</p></li></ul><p>مراقبة وفتح وإغلاق ساعات الوحدة، إنشاء جداول المناوبة للموظفين في الوحدة ومراقبة الانضباط في الوحدة.</p><ul><li><p>صرف الأدوية بكفاءة من خلال النصائح حول التداخلات الدوائية وآثارها، والعلامات التجارية للأدوية، وما إلى ذلك.</p></li></ul><br><p>التعليم والخبرة:</p><ul><li><p>بكالوريوس/ماجستير في الإدارة، الأعمال، التسويق أو أي مجال ذي صلة.</p></li><li><p>4-5 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة/العمليات.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تجارة التجزئة الدوائية.</p></li><li><p>معرفة قوية بالمنتجات.</p></li></ul>
وصف الدور: دور المالك في منظمة "Sœurs Pour Sœurs/Tond Laa Taaba" هو منصب بدوام كامل وفي الموقع في منطقة بروكسل العاصمة. يتولى المالك مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية، وتحديد التوجه الاستراتيجي، وضمان توافق أنشطة العمل مع رسالة المنظمة وقيمها. تشمل المهام الرئيسية إدارة الميزانيات والأداء المالي، والإشراف على الموظفين، وتنسيق الجداول الزمنية، والحفاظ على معايير عالية لتقديم الخدمات. يتضمن الدور أيضاً بناء ورعاية الشراكات، وتمثيل المنظمة في المجتمع، واتخاذ القرارات بشأن عروض المنتجات أو البرامج أو الخدمات. يراقب المالك مؤشرات الأداء، ويعالج المشكلات التشغيلية، ويضمن الامتثال للوائح المحلية، ويحدد باستمرار فرص النمو والتحسين.<br>المؤهلات<br> خبرة قيادية وإدارية مثبتة، بما في ذلك القدرة على الإشراف على الفرق وتفويض المسؤوليات واتخاذ قرارات مستنيرة. فطنة تجارية قوية مع مهارات في إعداد الميزانية والرقابة المالية والتخطيط والتطوير التنظيمي. مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين للتفاعل مع الموظفين والشركاء والعملاء وأصحاب المصلحة في المجتمع. قدرة مثبتة على إدارة العمليات في الموقع وتحديد أولويات المهام والحفاظ على سير عمل فعال في بيئة ديناميكية. خبرة في التخطيط الاستراتيجي وتنسيق المشاريع وتنفيذ المبادرات التي تدعم أهداف المنظمة. القدرة على العمل بدوام كامل في الموقع في منطقة بروكسل العاصمة؛ وتعتبر المعرفة باللوائح المحلية وظروف السوق ميزة إضافية. إتقان اللغة الفرنسية و/أو الهولندية؛ وتعتبر المهارات اللغوية الإضافية مفيدة للتفاعل مع المجتمعات المتنوعة. خلفية تعليمية ذات صلة في الأعمال أو الإدارة أو المشاريع الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.
الدور: مدير منتج أول الموقع: عن بُعد نوع التوظيف: دوام كامل<br>التعويض: راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة والمؤهلات والموقع. النطاق الاسترشادي: 140,000 – 220,000 دولار أمريكي (ما يعادلها)، بالإضافة إلى المزايا.<br>نظرة عامة على الدور: نحن نوظف مدير منتج أول لتولي مسؤولية منطقة رئيسية للمنتج. يقود هذا الدور الاستراتيجية وتحديد الأولويات والتنفيذ عبر فرق هندسية متعددة، مع التأكد من أن ما نبنيه يحقق المقاييس المهمة.<br>المسؤوليات الرئيسية: - امتلاك خارطة الطريق والاستراتيجية لمنطقة رئيسية للمنتج - قيادة عمليات الاستكشاف والتحقق والتعريف للمبادرات الجديدة - الشراكة مع فرق الهندسة والتصميم والانطلاق إلى السوق (GTM) من مرحلة المواصفات إلى الإطلاق - تحديد وامتلاك مقاييس النجاح لمنطقتك - توجيه مديري المنتجات المبتدئين والمساهمة في ممارسات المنتج - إيصال الرؤية والتقدم إلى القيادة والفريق الأوسع<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة: - أكثر من 6 سنوات في إدارة المنتجات وشحن البرمجيات على نطاق واسع - سجل حافل في امتلاك مناطق منتجات مهمة ذات تأثير قابل للقياس - مهارات تحليلية قوية والراحة مع المقايضات الكمية - مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة، بما في ذلك صياغة مستندات متطلبات المنتج (PRD) - خبرة في العمل مع كبار شركاء الهندسة والتصميم - الانحياز نحو العمل والقدرة على تحويل الغموض إلى نتائج ملموسة<br>ما ستقدمه: - فضول للبحث في الأنظمة وتحويل النتائج إلى تحسينات يتم شحنها - تواصل كتابي قوي والقدرة على شرح القرارات التقنية - عقلية الاختبار والتعلم؛ أنت تشحن بسرعة، وتقيس، وتكرر - الراحة في العمل بشكل غير متزامن عبر المناطق الزمنية<br>ما نقدمه: - عمل عن بُعد بالكامل، ساعات عمل مرنة - هيكل مكافآت قائم على الأداء - منحة سنوية للتعلم والتطوير - مزايا الصحة والعافية (تختلف حسب الموقع) - فرصة للعمل على مشاريع ذات تأثير حقيقي وعالي النطاق<br>بيان تكافؤ الفرص: هذا الدور هو دور تكافؤ فرص. نرحب بطلبات جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الإثنية أو الجنسية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو التوجه الجنسي أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. تستند جميع قرارات التوظيف فقط على المؤهلات والمهارات والقدرة المثبتة.
لأكثر من 90 عامًا، وضعت شركة PALFINGER معايير عالمية من خلال حلول الرافعة والرفع المبتكرة. بصفتنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا والهندسة الميكانيكية، فإننا نحول احتياجات العملاء إلى حلول متكاملة بسلاسة، مع توفير فرص لموظفينا للنمو والتعاون وتجاوز الحدود. نحن نعزز بيئة نطمح فيها للارتقاء والتواصل وتجاوز التوقعات. كن جزءًا من فريقنا ودعنا نرتقي ببعضنا البعض لإنشاء ما هو قادم.<br><br>نحن نبحث عن مدير مبيعات للمنطقة ومطور أعمال لغرب إفريقيا، والذي سيكون مسؤولاً عن تنمية أعمال PALFINGER في المنطقة. يركز الدور على تطوير فرص المبيعات، وبناء علاقات قوية مع الموزعين والعملاء الرئيسيين، وتحديد إمكانات السوق الجديدة. من خلال العمل الوثيق مع الفرق الداخلية والشركاء الإقليميين، ستدعم تطوير السوق وتساهم في النمو طويل الأجل لشركة PALFINGER في غرب إفريقيا.<br><br>_____<br><br>مسؤولياتك<br><br> تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات الإقليمية لمنتجات PALFINGER في غرب إفريقيا، مما يدفع نمو الإيرادات المستدام وتوسيع السوق توسيع شبكة وكلاء PALFINGER من خلال دعم تحديد وتقييم وتعيين وكلاء جدد عبر غرب إفريقيا بالتعاون مع قسم تطوير الشبكة بناء وإدارة العلاقات مع الموزعين والعملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين في جميع أنحاء المنطقة دفع تطوير الأعمال من خلال تحليل السوق، وتحديد الفرص، والتوسع في قطاعات صناعية جديدة دعم الشركاء والعملاء بخبرة المنتج، والمفاوضات التجارية، والمبيعات القائمة على الحلول، والمراقبة المستمرة لأداء المبيعات، والتنبؤ، وإعداد التقارير، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان نجاح تسليم المشروع<br><br>_____<br><br>مؤهلاتك<br><br> إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية خبرة مثبتة في المبيعات وتطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في المعدات الصناعية، أو حلول الرفع، أو قطاعات B2B ذات الصلة فهم قوي لإدارة الموزعين وتطوير السوق في الأسواق الناشئة أو الدولية (الخبرة في غرب إفريقيا تعتبر ميزة) مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة متعددي الثقافات القدرة على العمل بشكل مستقل، والسفر بشكل متكرر داخل المنطقة، وإدارة دورات المبيعات المعقدة<br><br>_____<br><br> نحن نقدم <br><br> وظيفة بدوام كامل مثيرة وديناميكية تعلم وتطوير مستمر من خلال برامج التدريب الجارية بيئة فريق داعمة ومهنية، مع مساحة للمبادرة الفردية ساعات عمل مرنة حزمة تعويضات جذابة، بما في ذلك راتب تنافسي، وتغطية تأمين طبي، وبدل تذكرة إجازة سنوية<br><br>هل تشعر بالفضول تجاه هذا المنصب أو ترغب في معرفة المزيد؟ تواصل معنا.
???? We're Hiring: Sales Manager / Key Account Manager / Business Development Manager – DBAU/GCC (Based in Dubai, UAE)<br>⚠️ Please read before applying: This position requires solid experience in the textile and garment industry and established, direct contacts with buying and sourcing decision-makers at fashion brands and retail groups in Dubai and the wider GCC region. Candidates must have an active network within companies such as Landmark Group (Centrepoint, Splash and Babyshop), Apparel Group, Alshaya Group, Al Tayer Insignia, and/or R-Mixed (MAAG, DUB, ECRU and VILET). These industry relationships are an essential requirement. If you do not have relevant experience and contacts, please do not apply or contact us regarding this position. Thank you.<br>???? Location: Dubai, United Arab Emirates<br>???? Contact: Borja Aguirreche Kutz – aguirreche@sxnewidea.comNew Idea, a fast-growing garment manufacturer specializing in light woven, knit, outerwear, kids, and denim, is looking for a highly skilled Sales Manager / Key Account Manager / Business Developer to join our international sales team based in Dubai. This is an exciting opportunity to lead and develop strategic business partnerships with mass market fashion customers across the GCC region while representing a company that believes in growing together and succeeding together.<br>✅ What We’re Looking For:• Proven experience in sales/business development in the textile / garment industry• A strong portfolio of top-tier mass market fashion customers in the GCC región.• Excellent skills in client development and relationship building• Outstanding communication, leadership, and presentation skills• Must be based in Dubai, UAE• Willingness to travel across the GCC as needed• Solid problem-solving and analytical abilities• Bachelor’s degree or higher in Business, Marketing, or related fields<br>???? You Bring:• A strong network of contacts with key retail/fashion buyers and decision-makers in the Middle East• Experience working with high-volume garment production and trend-driven collections• A professional, ethical approach to business development• Bonus: You’re a fashion professional with AI expertise<br>???? We Offer:• Competitive monthly base salary• Commission structure based on performance• Travel expenses outside your living area• The chance to be part of a trusted manufacturer with global clients and 25+ years of excellence<br>???? About New Idea Group Founded in 2003 by Mr. Zhang Xiao Jun, New Idea is one of the leading garment manufacturers in China. With a global mindset and a commitment to integrity, we serve clients worldwide with high standards in quality, service, and innovation.<br>✉️ Apply Now Join a company that values growth, honesty, and long-term partnerships.<br>???? Send your CV (textile experience only) to aguirreche@sxnewidea.com
<p>وصف الدور: دور أمين الصندوق هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في منطقة دالاس-فورت وورث. سيتولى أمين الصندوق التعامل مع معاملات العملاء، بما في ذلك معالجة المدفوعات النقدية والبطاقات والمدفوعات الرقمية بدقة وكفاءة. تشمل المهام اليومية الترحيب بالعملاء، والإجابة على الاستفسارات الأساسية، وإصدار الإيصالات، وإدارة المرتجعات أو الاستبدالات بما يتماشى مع سياسات الشركة، والحفاظ على منطقة دفع نظيفة ومنظمة. يتضمن الدور أيضاً موازنة سجل النقد، ومطابقة إجمالي المدفوعات، وإبلاغ المشرفين عن أي تباينات. يتعاون أمناء الصندوق مع أعضاء الفريق لضمان تجربة إيجابية للعملاء ودعم سلاسة عمليات المتجر.</p><p>المؤهلات: مهارات قوية في التعامل مع النقد، مع دقة في معالجة المدفوعات ومطابقة أدراج النقد. مهارات خدمة العملاء، بما في ذلك التواصل الواضح والصبر والسلوك المهني الودود. إتقان أساسي لأجهزة الكمبيوتر ونظام نقاط البيع (POS)، مع القدرة على تعلم أدوات جديدة بسرعة. الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التنظيمية لإدارة الإيصالات والمرتجعات وسجلات المعاملات. القدرة على الوقوف لفترات طويلة، وأداء مهام بدنية خفيفة، واتباع إرشادات السلامة في الموقع. الموثوقية ومهارات إدارة الوقت، مع القدرة على العمل بنظام الدوام الكامل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع أو المساء حسب الحاجة. الخبرة السابقة في مجال البيع بالتجزئة أو الضيافة أو دور أمين الصندوق مفيدة ولكنها ليست إلزامية. يُفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ مع الرغبة في المشاركة في التدريب والتعلم المستمر.</p>
مدير حسابات - قطاع الطيران <br><br>من تطوير حسابات جديدة تماماً إلى دفع عجلة التوسع عبر الحسابات الحالية، يقوم فريق المبيعات المباشرة لدينا بتحويل الفرص إلى إنجازات كل يوم. سواء كان التركيز منصباً على منطقة جغرافية، أو خط إنتاج، أو قطاع صناعي، أو قناة بيع، أو شريحة سوقية، فإن هدفهم واحد: بناء علاقات مع المستخدمين النهائيين للمؤسسة وتحقيق مبيعات ملموسة. إنهم يمثلون حلقة الوصل المباشرة بين محفظتنا المبتكرة من حلول المنتجات ومكاتب عملائنا الراضين. <br><br>ما ستحققه: <br><br>بصفتك مديراً للحسابات، ستتولى إدارة حسابات السوق المتوسطة، وتوسيع نطاق التواجد من خلال البيع المتقاطع والبيع الارتقائي، واقتناص فرص جديدة تماماً. ستقوم ببناء علاقات قوية مع أصحاب القرار، والتفاوض مع لجان الشراء، والحفاظ على انضباط مسار المبيعات. سيساهم عملك في تسريع النمو وتعزيز رضا العملاء عبر منطقتك. <br><br>انضم إلينا لتقديم أفضل عمل في مسيرتك المهنية وإحداث تأثير اجتماعي عميق بصفتك مديراً للحسابات في فريق المبيعات المباشرة لدينا.
<div> POSITION OBJECTIVE <br/></div><div> - The position is responsible for increasing business revenues <br/></div><div> - The position is responsible for developing, implementing and maintaining Standard Operating Procedures required as per Retail standards across stores to drive the business and gain customer satisfaction <br/></div><div> - Oversee the recruiting, hiring and training needs of the store, and efficient decision making to enhance the overall performance of the store <br/></div><div> - Represent the brand by maximizing and contributing to the sales within the store through exceptional customer service and retail experience <br/></div><div> - Provide leadership and support to all the employees </div><br/>المهام والمسؤوليات الرئيسية <br/>المبيعات والربحية: <br/>- تحقيق القياسات الكمية للأداء في المجالات التالية: عدد القطع لكل عملية شراء، متوسط قيمة المعاملة، المبيعات شهرياً، المبيعات لكل قدم مربع، معدل دوران المبيعات، التحكم في النقص، زيادة نسبة التحويل<br/>- تحديد أهداف مبيعات المتجر لتعظيم المبيعات والربحية<br/>- توجيه مدراء المناطق ومدراء المتاجر لزيادة الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة<br/>- الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية وخفضها من خلال الأتمتة<br/>- الالتزام بتطبيق إجراءات التشغيل القياسية وسياسات وإجراءات الشركة، وإرشادات التدقيق لمنع الخسائر في جميع المتاجر، ومراقبة التدابير لضمان امتثال جميع الموظفين<br/>- الإشراف على تطبيق وتنفيذ إرشادات العرض المرئي للبضائع واتباعها في جميع المتاجر في جميع الأوقات<br/>- توظيف وتدريب الموظفين على تقنيات البيع، خدمة العملاء، العمل الجماعي، والآداب الأخرى وفقاً لمتطلبات الشركة والعلامة التجارية<br/>- تقييم أداء الموظفين سنوياً وتعزيز خطوط التواصل المفتوحة من خلال التوجيه والتحفيز<br/>- تفسير واتخاذ القرارات بشأن العمليات ومعايير العرض المرئي بناءً على احتياجات المتجر والعملاء<br/>تطوير الموظفين<br/>- تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالمتجر بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية وإدارة التدريب<br/>- صياغة خطة التعاقب الوظيفي بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية<br/>- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومجالات النتائج الرئيسية للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم الملاحظات<br/>- المشاركة في اختيار وتوظيف الكادر التشغيلي عند الحاجة<br/>- ضمان الكفاءة الفنية والسلوكية للموظفين من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة<br/>التواصل<br/>- عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بشكل منتظم<br/>- تقديم ملاحظات مستمرة لمدراء المناطق ومدراء المتاجر حول أدائهم فيما يتعلق بأداء الشركة<br/>- ضمان مشاركة العلامة التجارية في برنامج الولاء 'Club Apparel'<br/>- عقد اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين<br/>إدارة المخزون<br/>- مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومدراء العلامات التجارية<br/>- تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام ومدير المنطقة ومدير العلامة التجارية ومدير المتجر والمشترين/المخططين لتعظيم المبيعات<br/>- مراقبة البضائع بطيئة الحركة والقديمة بالتشاور مع مدراء العلامة التجارية<br/>- التأكد من إدارة تدابير أمن المخزون بفعالية من قبل مدراء المتاجر<br/>تصميم المتاجر وإدارة المشاريع<br/>- المشاركة في عملية تصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة<br/>- تصميم "جدول زمني للمتجر الجديد" قبل البدء في عملية التصميم<br/>- تقديم التوجيه للمهندس المعماري أثناء عملية التصميم والتنفيذ<br/>- عقد اجتماعات منتظمة لمتابعة مستجدات المشروع مع فريق المشاريع<br/>- تقديم التوجيه والدعم للمنطقة خلال مرحلة التجهيز وعرض البضائع<br/>متفرقات<br/>- ضمان تعزيز حضور العلامة التجارية وتقديم مدخلات للتسويق والتوعية بالعلامة التجارية<br/>- التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتاجر/افتتاح المتاجر/التخطيط<br/>
الهدف من الوظيفة <br/>- يتولى هذا المنصب مسؤولية التطوير الشامل للعلامة التجارية وتنفيذها لتحقيق أقصى قدر من المبيعات والأرباح. <br/>- وضع استراتيجيات لانتشار العلامة التجارية وترسيخ مكانتها داخل المنطقة لبناء صورة العلامة التجارية في السوق. <br/>المسؤوليات الرئيسية <br/>نمو العلامة التجارية وربحيتها <br/>- تحقيق أقصى قدر من المبيعات وربحية متاجر العلامة التجارية بما يتماشى مع أهداف الشركة. <br/>- تطوير استراتيجية إطلاق العلامة التجارية بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية. <br/>- ضبط التكاليف ضمن التوجيهات الميزانياتية لمتاجر العلامة التجارية. <br/>- زيادة الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد في متاجر العلامة التجارية لضمان البيع الكامل وفقًا لخطط المنتجات والأنماط والتشكيلات الخاصة بالعلامة التجارية. <br/>- مراجعة الملاحظات والآراء من المناطق الجغرافية حول قبول العلامة التجارية وتوقعات العملاء. <br/>- ضمان الالتزام بالخطة المالية في جميع المجالات الرئيسية <br/>- المبيعات، والتخفيضات، وهامش الربح، ومتوسط المخزون. <br/>- تحديد وتأسيس مكانة العلامة التجارية بالتشاور مع فريق التسويق ومسؤول العلامة التجارية / المدير العام للعلامة التجارية. <br/>- المشاركة في توظيف وتدريب أعضاء الفريق. تخطيط بضائع العلامة التجارية واختيار المنتجات <br/>- دراسة متطلبات البضائع للعلامة التجارية المحددة من خلال وضع محفزات التوريد بناءً على المبيعات الفعلية، وتوقعات المبيعات، ومعايير طلبات الشركة، وفحوصات المخزون، والفعاليات القادمة، واحتياجات إعادة التعبئة. <br/>- تصميم خطة البضائع (التسعير، الترويج، التشكيلة، إلخ) مع الفريق لضمان توفر المخزون في المتاجر في الوقت المناسب. <br/>- تحديد متطلبات الشراء وصياغة خطة وميزانية الشراء. <br/>- إجراء اختيار المنتجات بالتنسيق مع متطلبات الشراء وأبحاث المنتجات الواردة. <br/>- ضمان الإدارة الفعالة خلال الموسم في جميع المناطق (توازن المخزون، إدارة التخفيضات، تحليل المخزون، أداء المخزون مقابل المبيعات). صورة العلامة التجارية <br/>- خلق الوعي بالعلامة التجارية "كلاَب أباريل". <br/>- التنسيق مع عمليات التجزئة لتجميع الملاحظات والآراء حول عمليات التجزئة والعلامة التجارية. <br/>- تطوير استراتيجية الترويج البصري في المتاجر وضمان تنفيذها. أبحاث السوق والمنافسة <br/>- الحصول على معلومات السوق الاستخباراتية من خلال مصادر مختلفة وتحليل الاتجاهات التي قد تؤثر على الأعمال. <br/>- بحث مدى قبول العلامة التجارية داخل المنطقة أو أي أراضٍ جديدة وتحديد أي مدخلات بشأن التخصيصات المطلوبة للعلامة التجارية. <br/>- رسم خريطة لأسعار/منتجات المنافسين تقديم مدخلات نوعية للأعمال. <br/>- البحث والاستطلاع عن مواقع جديدة لمنافذ العلامة التجارية ومناقشة ذلك مع مدير العمليات والمدير العام. <br/>- البحث في أحدث الاتجاهات في المنتجات والعلامات التجارية والأنماط والتصاميم والقياسات وغيرها. المشاريع والإدارة <br/>- تقييم الموقع المختار بناءً على معايير مثل المنطقة التجارية، وقاعدة العملاء، واعتبارات البضائع الإضافية، والحصول على الموافقات الداخلية. <br/>- التنسيق لافتتاح المتاجر الجديدة وإعادة تجهيزها مع فريق العمليات والمشاريع. <br/>- ضمان تماشي مواقع منافذ العلامة التجارية مع استراتيجية ومكانة العلامة التجارية. <br/>- ضمان الالتزام بخطة افتتاح المتاجر. <br/><br/><br/>
وصف الدور الوظيفي: وظيفة أمين الصندوق (كاشير) في شركة بيرنو ريكار (Pernod Ricard) هي وظيفة بدوام كامل تتطلب الحضور في مقر العمل بمدينة سياتل، واشنطن. يتولى أمين الصندوق مسؤولية معالجة معاملات العملاء بدقة وكفاءة، والتعامل مع النقد وبطاقات الائتمان والمدفوعات الرقمية مع الالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. تشمل المهام اليومية استقبال العملاء، والإجابة على أسئلة المنتجات الأساسية، وضمان التحقق من العمر عند الاقتضاء، وتعزيز الاستهلاك المسؤول بما يتماشى مع قيم شركة بيرنو ريكار. يتضمن الدور أيضًا الحفاظ على منطقة الدفع نظيفة ومنظمة، وتسوية درج النقد في نهاية النوبة، والإبلاغ عن أي اختلافات على الفور. يتعاون أمين الصندوق مع أعضاء فريق المتجر والمبيعات لدعم سير عمليات المتجر بسلاسة وتقديم تجربة عملاء مهذبة ومرحبة. المؤهلات: مهارات مثبتة في التعامل مع النقد وتشغيل نقاط البيع (POS)، بما في ذلك معالجة المعاملات بدقة والتسوية الأساسية. مهارات قوية في خدمة العملاء والتواصل، مع القدرة على التفاعل بتهذيب ومهنية في بيئة عمل سريعة الخطى. الاهتمام بالتفاصيل، والموثوقية، ومهارات الحساب الأساسية لإدارة المدفوعات والإيصالات والمبالغ المتبقية بدقة. القدرة على الوقوف لفترات طويلة، وإدارة تدفق ثابت من العملاء، والحفاظ على منطقة دفع منظمة. فهم والالتزام بممارسات البيع المسؤول، بما في ذلك التحقق من العمر القانوني والالتزام بسياسات الشركة. يُفضل وجود خبرة سابقة في البيع بالتجزئة أو الضيافة أو العمل كأمين صندوق، ولكنها ليست مطلوبة؛ سيتم توفير التدريب. يُفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في أكرا. سيتولى أمين الصندوق (الكاشير) التعامل مع معاملات نقاط البيع اليومية، بما في ذلك استلام المدفوعات، وإصدار الإيصالات، والحفاظ على دقة صناديق النقد. تشمل المسؤوليات مطابقة النقد والمدفوعات الإلكترونية في نهاية كل وردية، وتسجيل المعاملات في النظام، والإبلاغ عن أي فروقات على الفور. سيقدم أمين الصندوق خدمة عملاء مهذبة، وسيجيب على الاستفسارات الأساسية، ويوجه الزوار أو العملاء إلى أعضاء الفريق المعنيين. يتضمن الدور أيضاً الحفاظ على منطقة الدفع أو مكتب الاستقبال نظيفة ومنظمة، واتباع الإجراءات المالية والأمنية المعمول بها، ودعم المهام الإدارية الأساسية حسب الحاجة. المؤهلات: مهارات قوية في الحساب والتعامل مع النقد، بما في ذلك الدقة في العد والمطابقة وحفظ السجلات الأساسية. مهارات خدمة العملاء والتواصل للتفاعل بمهنية مع العملاء والزوار والفرق الداخلية. إجادة استخدام أنظمة نقاط البيع وتطبيقات الحاسوب الأساسية (مثل MS Office ومنصات الدفع). الاهتمام بالتفاصيل والموثوقية في اتباع العمليات المالية والبروتوكولات الأمنية ومعايير التوثيق. القدرة على العمل في الموقع في أكرا، وإدارة الوقت بفعالية، والحفاظ على التنظيم في بيئة عمل سريعة الخطى. تُفضل الخبرة السابقة في دور أمين صندوق أو صراف أو موظف استقبال؛ وتعتبر الخبرة في القطاعات المالية أو الرعاية الصحية ميزة إضافية. مطلوب تعليم ثانوي أساسي؛ ويعتبر الحصول على تدريب أو شهادة إضافية في المحاسبة أو الأعمال أو الإدارة أمراً مفيداً.
تُعد شركة Kling Consult International Gmb H & Co KG - فرع دبي شركة رائدة في مجال الاستشارات الهندسية والمعمارية، تأسست عام 1954 ويقع مقرها الرئيسي في ألمانيا. ومن خلال مكتبها الدولي الأول في دبي، الإمارات العربية المتحدة، نجحت شركة KC في بناء حضور بارز في منطقة الشرق الأوسط وآسيا. تقدم KC مجموعة شاملة من الخدمات، حيث تجمع بين المشاريع المتطورة والقدرات متعددة التخصصات.<br>هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في الموقع لمدة 6 أيام في الأسبوع في دبي، الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات: تقديم الدعم لفريق المشروع لجميع مهام التخطيط مع ضمان تسليط الضوء على المشكلات المتعلقة بالبرنامج وفهمها. مراجعة البرنامج المقدم من المقاول، والتعليق عليه، ومعالجة المخاوف، وتقديم التوصيات إلى مدير المشروع/العميل. الإبلاغ عن مجالات "عدم الامتثال" من أجل حلها بين العملاء وشركائهم، والاستشاريين، وبرامج المقاولين. تقديم مشورة وتوجيهات التخطيط المناسبة لأعضاء فريق المشروع وجميع أصحاب المصلحة المعنيين، وإعداد تقارير ضمان البرنامج للعميل. تقديم تحديثات دورية للبرنامج والمساهمة في تقارير المشروع. مراقبة التقدم في الموقع على أساس يومي/أسبوعي/شهري وإعداد تقارير شهرية للعميل. تحديد مدى أهلية المقاول لأي مطالبة/تمديد زمني. مهام أخرى حسب توجيهات مدير المشروع / مدير التخطيط والمخاطر.<br>المؤهلات: خبرة إجمالية تزيد عن 15 عاماً، خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع الفنادق 5 نجوم ومشاريع الضيافة الأخرى، درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة، المعرفة والكفاءة في استخدام تطبيقات برمجية متعددة خاصة بالتخصص (مثل Primavera) أمر ضروري، يُفضل وجود خبرة في العمل مع شركات الاستشارات الهندسية والمعمارية، اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تحليلية، قدرات تواصل وتعاون فعالة.
نحن نوظف حالياً مديراً للتعلم والتطوير لمجموعة تجزئة فاخرة رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة. هدف الدور: إدارة الوظائف اليومية. يتولى مسؤولية التقويم، ويبني ويوافق على محتوى التعلم، ويدير دوري التسليم، ويتمتع شخصياً بقدرات إدارة المتاجر - وهي الفجوة التطويرية الأكثر أهمية، لأن "ريڤولي" تُرقي مديريها من الميدان. المسؤوليات الرئيسية: تقويم التدريب. بناء وامتلاك التقويم السنوي والربع سنوي لجميع الأسواق، مع العمل وفقاً لتقويم التداول لضمان تقديم التدريب في الأوقات المناسبة للموظفين. تطوير المحتوى والمراجعة والاعتماد. بناء محتوى التعلم مباشرة - خاصة برامج الإدارة والقيادة وأي شيء لا يستطيع مساعد المدير تغطيته - وتحديد المعايير لكيفية كتابة المحتوى عبر القسم. مراجعة واعتماد جميع المحتويات، بما في ذلك أي محتوى بمساعدة الذكاء الاصطناعي، قبل رفعه لرئيس التعلم وتطوير المواهب للموافقة عليه ووصوله للمتعلم في الوقت المحدد. إدارة الفريق. إدارة وتدريب وتطوير مساعد المدير ومدرب الميدان، وحماية أيامهم الميدانية من الانشغال بالأعمال الإدارية. التقييم وخطط التطوير الفردية. إدارة دورة التقييم وفقاً لإطار الكفاءات، وضمان جودة خطط التطوير الفردية الناتجة عنها. القدرات الإدارية. تقديم برامج تطوير مدير المتجر ومسؤول المتجر شخصياً - التدريب، وقيادة الفريق، وإدارة الأداء في الميدان. حوكمة زيارات المتاجر. امتلاك نموذج زيارة ومراقبة المتجر، وإعداد التقارير بطريقتين: لكل متجر على حدة، بحيث يحصل كل متجر على قائمة إجراءات خاصة به؛ وبشكل مجمع، بحيث تُعامل النتائج المتكررة كمشكلة في المحتوى أو العملية وليس كمشكلة فردية. طرح تدريب العلامة التجارية. التنسيق مع فرق العلامات التجارية بشأن الجدولة والترشيحات والشهادات عند إصدار أي تدريب جديد للعلامة التجارية. الدورات الإقليمية. تنفيذ دورات الزيارة المخطط لها في الأسواق الإقليمية - قطر وعمان والبحرين، وتطوير أبطال المتاجر المحليين للحفاظ على الروتين بين الزيارات. التسوق الخفي. إدارة البرنامج تشغيلياً كلما كان نشطاً. إعداد التقارير. تقرير أسبوعي لرئيس التعلم وتطوير المواهب كل يوم جمعة، بالإضافة إلى لوحة المعلومات الشهرية التي تربط نشاط التعلم بمؤشرات الأداء التجارية. معايير القياس: حركة معدل التحويل عبر جميع المتاجر المشمولة بتقويم التدريب. إنجاز خطط التطوير الفردية عبر جميع الموظفين، ومعدل التقدم للزملاء ذوي الإمكانات العالية المحددين. الالتزام بالتقويم - تقديم الجلسات المخطط لها في الموعد المحدد عبر جميع الأسواق الأربعة. إنتاج واعتماد محتوى التعلم وفقاً لخطة المحتوى السنوية. الالتزام بالأيام الميدانية للفرد والفريق؛ أداء الفريق وتطويره والحفاظ عليه. الملف الشخصي: 10-15 سنة من الخبرة، منها 3 سنوات أو أكثر في إدارة فريق تعلم وتطوير أو تدريب. المصداقية الميدانية مهمة هنا، أكثر من مؤهل التدريب. من المفضل أن يكون الشخص قد تولى هدف متجر أو منطقة. القدرة على التصميم التعليمي وتقديم التدريب بثقة لمديري المتاجر. خبرة في أسواق متعددة في دول مجلس التعاون الخليجي. رخصة قيادة سارية في دولة الإمارات. الشهادات المرغوبة: CPTD (ATD) أو CIPD المستوى 7، ومؤهل تدريب مهني معترف به.