وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة - دبي الإمارات

<p>على مدى أكثر من ستة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها لأن تصبح متجر تجزئة هجيناً، عززت المجموعة خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة من ثماني علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة تجارية دولية في فئات الرفاهية والجمال والموضة وفن الحياة. ومؤخراً، وسّعت المجموعة خبراتها إلى فئات جديدة من الساعات الفاخرة والمجوهرات والنظارات.</p> <p>كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ والقلب هو العميل. سواء بالتجديد المستمر لنفسها أو بالتركيز على الابتكار لتوفير تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجر تجزئة تجريبي، عبر الإنترنت ومن خلال تطبيقات الهواتف، كل نقطة تلامس تقود إلى إفراح العميل.</p> <p>اليوم، تمثل مجموعة شلهوب 14,000 محترف ماهر وموهوب عبر سبع دول، حيث أسفرت جهودهم المتماسكة عن تصنيف المجموعة كثالث أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط وأول في المملكة العربية السعودية كمكان عمل رائع.</p> <p>ولإبقاء رحلة الابتكار مستمرة، أنشأت المجموعة “The Greenhouse”، وهي ليست مجرد مركز ابتكار، بل مساحة حاضنة ومسرعاً للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة وعلى الصعيد الدولي. هذه مجرد إحدى المبادرات العديدة التي اتخذتها المجموعة لإعادة اختراع نفسها، مدفوعة بالتفكير المستقبلي وضمان الملاءمة للمستقبل. كما أن المجموعة تدمج الاستدامة في صلب استراتيجيتها التجارية بشكل واضح من خلال الالتزام تجاه الناس والشركاء والكوكب، وبكونها عضواً في مجتمع الأمم المتحدة للشراكة العالمية وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤولية مستشارينا الجماليين هي تقديم خدمة عملاء مميزة لجميع الزبائن واستخدام تقنيات البيع والمعرفة بالمنتجات للوصول إلى أهداف المبيع. كما يتحمل المستشار مسؤولية نظافة كاونتر العمل، تعبئة المخزون، التعامل مع الإطلاقات الجديدة، ترويج المنتجات والترويج للميرشانداي. ويتطلب من المستشار أيضاً الحفاظ على معايير عالية من حيث المظهر العام.</p> <ul> <li>بناء والحفاظ على معايير تجربة الضيوف لتعزيز الولاء القوي</li> <li>الرد على استفسارات العملاء حول المنتجات والأسعار والتوافر واستخدامات المنتجات والخدمات</li> <li>التواصل مع العملاء لتقييم احتياجاتهم وتقديم المساعدة في تلبية تلك الاحتياجات وتحقيق أو تجاوز توقعات العملاء</li> <li>نصح العملاء بمدى المنتجات الأنسب لاحتياجاتهم</li> <li>إظهار الاستخدام وفوائد مختلف العلامات التجارية والمنتجات</li> <li>تحقيق المبيعات مع الوصول إلى أهداف الخط والمبيعات باستخدام معرفة الماكياج</li> <li>متابعة هدف البيع النهائي على مستوى المتجر</li> <li>إعداد تقارير المبيعات اليومية</li> <li>المشاركة في تحقيق الحوافز</li> <li>متابعة مبيعات ما بعد الإطلاق على مستوى المتجر</li> <li>التأكد من تلبية مستويات الترويج داخل المتجر وفقاً لإرشادات العلامة التجارية</li> <li>ضمان إعادة تعبئة المخزون في الرفوف/ العدادات المناسبة وفي الأوقات المناسبة</li> <li>الإبلاغ عن نقص المخزون باستخدام نموذج طلب المخزون</li> <li>ضمان استلام المخزون وفق الإجراءات المحددة</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <p>وجود خبرة سنتين في صناعة الجمال ميزة إضافية.</p> <h4>ما الذي يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسيرتك من خلال تجارب إثرائية وفرص تعلم وتطور وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لمن هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نُدرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية ودعم تعليم الأطفال وسياسات العمل عن بعد ومرونة العمل فضلاً عن خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين إلى التقديم</h4> <p>يتطلب الإلهام الحقيقي تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات المختلفة لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، الدين، الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons مدعومون من قبل أشخاصنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة والتعامل مع بعضنا كما نرغب في أن نعامل به في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة رائدة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. فذلك يأتي من اعتقادنا بأن الحياة أكثر ثراءً عندما نرتبط حقاً بالأشخاص والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مركز دبي المالي العالمي المرموق، يعد فندق Four Seasons DIFC ملاذاً بأسلوب بوتيك – مثالي للأعمال ورحلات المدينة. أنيق ومليء بالفن، يتضمن هذا العنوان الحميم 106 إقامة فقط، بما في ذلك 28 جناحاً. مع موقعه الأيقوني، ونهجه المحدث في الرفاهية، وخدمته الشخصية الأسطورية، من المؤكد أن Four Seasons ستتجاوز التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافسية. سيُمنح المرشحون الناجحون في Four Seasons فرصة فريدة من نوعها للنمو الشخصي والمهني.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>توفير ضيافة حقيقية وتقدير في منطقة العمل.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وتحمل مسؤولية مخاوف وطلبات الضيوف؛ التصرف بحزم لضمان رضا الضيوف. تقديم لمسة خدمة خاصة عند وجود فرصة.</li> <li>الحفاظ على المناطق العامة في مرافق فندق الاغتسال ليكون نظيفاً ومنعشاً/مخزوناً، فحوصات روتينية لجميع المناطق العامة.</li> <li>تنظيف وفحص المناطق العامة ذاتياً كما يتم تعيينها وبما يتوافق مع معايير Four Seasons.</li> <h4>ما ستقدمه</h4> <li>خبرة سابقة كملاحظ نظافة ضمن فنادق فخمة 5 نجوم.</li> <li>اهتمام كبير بالتفاصيل.</li> <h4>ما نقدمه:</h4> <li>تصريح العمل</li> <li>راتب منافس بدون ضرائب ورسوم الخدمة</li> <li>بدل نهاية الخدمة</li> <li>إقامة كاملة بوجبات كاملة في سكن موظفين عالي الجودة وموارد جيدة</li> <li>مرافق لياقة نابضة بالحياة تتضمن صالة ألعاب رياضية ومسبح</li> <li>مواصلات مجانية من وإلى العمل</li> <li>تأمين صحي وتأمين على الحياة</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>تذاكر إجازة منزل مدفوعة</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية</li> <li>برامج تعلم وتطوير</li> <li>فرص وظيفية ونقل دولي</li> <li>والمزيد…</li> <h4>الجدول الزمني والساعات:</h4> <p>6 أيام في الأسبوع بإجمالي 48 ساعة عمل</p></p><p></p>

<p><h4>حول فورت سيزونز:</h4> <p>فورت سيزونز مدعوم بفريقنا من الناس. نحن فريق من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، للدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. أعضاؤنا حول العالم يبدعون تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلبٍ صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة الشركة.</p> <p>في فورت سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا أو أقمت معنا أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول المكان:</h4> <p>في مركز دبي المالي العالمي المرموق، فندق فورت سيزونز DIFC هو واحة على طراز البوتيك – مثالي لرحلات العمل والرحلات الحضرية. أنيق وممتلئ بالفن، يتميز هذا العنوان الحميم بـ 106 إقامة فقط، من ضمنها 28 جناحاً. مع موقعه الرمزي، ونهجه الجديد في الفخامة وخدمته الشخصية الأسطورية، من المؤكد أن فورت سيزونز سيتجاوز التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافس. سيُعرض على المرشحين الناجحين في فورت سيزونز فرصة فريدة من نوعها للنمو الشخصي والمهني.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>تقديم ضيافة حقيقية وتقدير في منطقة العمل.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيف وتحمل مسؤولية مخاوفه وطلباته؛ التصرف بحزم لضمان رضا الضيف. تقديم لمسة خدمة خاصة عند وجود فرصة.</li> <li>الحفاظ على المناطق العامة في مرافق الفندق بحيث تكون نظيفة ومنعشة/مخزنة، إجراء فحوصات دورية لجميع المناطق العامة.</li> <li>تنظيف وفحص المناطق العامة كما هو مكلف وبما يتوافق مع معايير فورت سيزونز.</li> <h4>ما ستجلبه</h4> <li>خبرة سابقة كمرافق نظافة ضمن فنادق فاخرة ثلاث وخمس نجوم.</li> <li>انتباه عالٍ للتفاصيل.</li> <h4>ماذا نقدم:</h4> <li>تصريح العمل</li> <li>راتب تنافسي مع免 ضريبي وبدل خدمة</li> <li>علاوة نهاية الخدمة</li> <li>إقامة شامله كاملة مع سكن عالي الجودة وموارد جيدة للموظفين</li> <li>مرافق لياقة حيوية بما في ذلك صالة ألعاب رياضية ومسبح</li> <li>نقل مجاني من وإلى العمل</li> <li>تأمين صحي وحياة</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>تذاكر إجازة منزل مدفوعة</li> <li>الفعاليات الاجتماعية والرياضية</li> <li>برامج التعلم والتطوير</li> <li>فرص وظيفية وتحويل دولي</li> <li>والمزيد…</li> <h4>الجدول والساعات:</h4> <p>6 أيام في الأسبوع بمدة عمل 48 ساعة</p></p><p></p>

عن GMG:<br><br>GMG شركة عالمية لرعاية الرفاهية تبيع بالتجزئة وتوزع وتُصنّع محفظة من العلامات الدولية الرائدة والمحلية عبر قطاعات الرياضة والطعام والصحة. رؤيتها هي إلهام الناس للفوز بطرق تجعل العالم أفضل. اليوم، تتوزع استثمارات GMG عبر أربع مجالات رئيسية: GMG للرياضة، GMG للطعام، GMG للصحة، وGMG للسلع الاستهلاكية. تحت ملكية وإدارة عائلة بيكر، أصبحت شركة عالمية رائدة، مرتبطة بأكثر العلامات نجاحاً واحتراماً في قطاع الرفاهية. تعمل GMG عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا، وأدخلت أكثر من 120 علامة تجارية إلى أسواقها.<br><br>المهام الأساسية:<br><br>مراجعة وصفات العملاء لضمان الدقة، وتحديد الأدوية اللازمة، وتقييم ملاءمتها تقدم للعميل معلومات ونصائح بخصوص التداخلات الدوائية، الآثار الجانبية، الجرعة، وتخزين الدواء بشكل صحيح. تركّب وتوزّع الأدوية كما يوصي بها الأطباء وممارسو الصحة الآخرون. تضمن فهم احتياجات العميل من خلال الاستجواب اللازم وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحقق أهداف المبيعات باستخدام تقنيات البيع، والتوصية المتقدمة والترويج الممزوج لجميع فئات Super Care. تطلب وتشتري الإمدادات الصيدلانية أو الطبية أو الأدوية، مع الحفاظ على التخزين والتعامل. الامتثال للقوانين المحلية والتنظيمات المتعلقة بأنشطة الصيدلة، بما في ذلك الإعداد والوسم والتسليم وغيرها من الإمدادات الدوائية. تحافظ على وتبلغ عن سجلات الصيدلية كما تقتضيه السلطات الخارجية (مثل هيئة الصحة بدبي، وزارة الصحة، إلخ). تتواصل مع شركات التأمين لمعالجة التأمين في الوقت المناسب وحل قضايا الفوترة. تتعامل مع مهام التشغيل اليومية مثل إدارة المخزون، إدارة الصلاحية، الترويج، إلخ. لديها مرونة في العمل ضمن ورديات ومواقع مختلفة كما يكلفها مدير الخط لضمان تلبية متطلبات العمل.<br><br>متطلبات الوظيفة:<br><br>درجة البكالوريوس في الصيدلة (B. Pharm / Pharm. D) من مؤسسة معترف بها. رخصة صيدلي من DHA سارية المفعول أو رسالة أهلية معرفة قوية بالمنتجات الصيدلانية وإجراءات الصرف وتقديم الاستشارات للمرضى. مهارات تواصل وشخصية جيدة. الاستعداد للعمل في بيئة صيدلة تجزئة وتور العمل بنظام الورديات.<br><br>ملاحظة: ستجرى المقابلات على دفعات ابتداءً من 26 أغسطس 2026. سيستلم المرشحون المختارون فقط تفاصيل موعد ومكان المقابلة.

<p><h4>حول فُر فور سيزونز:</h4> <p>يعتمد فُر فور سيزونز على فريق عمله. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فُر فور سيزونز، نؤمن بإثبات وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، أو تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من صدق اعتقادنا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مركز دبي المالي العالمي المرموق، فندق Four Seasons DIFC هو ملاذ بأسلوب بوتيك – مثالي لرحلات العمل والإجازات الحضرية. أنيق ومليء بالفنون، هذا العنوان الحميم يضم فقط 106 إقامة، من ضمنها 28 جناحاً. بفضل موقعه الأيقوني ونهجه الجديد في الفخامة وخدمته الشخصية الأسطورية، من المؤكد أن يتجاوز Four Seasons التوقعات العالية في سوق دبي التنافسي للغاية. سيُعرض على المرشحين الناجحين في Four Seasons فرصة فريدة من نوعها للنمو الشخصي والمهني. </p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومفاهيم قسم الخدمات</li> <li>ضمان تلبي Operations المشروبات لاحتياجات العملاء المستهدفة، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل للأقسام.</li> <li>الحفاظ على تواصل مستمر مع المزودين وجلب أنشطة تفعيلية للمكان.</li> <li>السيطرة الجيدة على المخزون والحفاظ على مخزون بار صحي.</li> <li>تقديم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين وموظفي المنشأة، وتحقيق عائد على الاستثمار.</li> <li>تطوير علاقة قوية مع ضيوفنا المميزين وتوحيد الموظفين حول المشاريع والأهداف.</li> <li>إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة.</li> <li>فحص المخزون وطلب المستلزمات اللازمة.</li> <li>التواصل بالإغلاق الأخير في الوقت المحدد للإغلاق.</li> <li>المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتهذيب والتحفيز والتوجيه للموظفين.</li> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الخدمات والمراقص والنوادي الليلية ضمن فنادق ومنتجعات فاخرة، ويفضل في دبي. خبرة في دور إداري أمر ضروري.</li> <li>إبداع ومعرفة راسخة بالكوكتيلات والمشروبات الروحية، مع فطنة تجارية جيدة وسلوك عمل قوي ومهارات إدارة الأشخاص.</li> <li>مهارات حل مشاكل فعالة والقدرة على اتخاذ قرارات بشكل مستقل.</li> <li>خبرة سابقة كميكسوجيست.</li> <li>مهارات تواصل وتواصل شبكي ممتازة.</li> <li>مهارات اتصال واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية، شفوية وكتابية. معرفة لغات أخرى ستكون ميزة.</li> <li>خبرة في توظيف وتدريب موظفين جدد.</li> <li>إدارة أو خبرة مكافئة مطلوبة.</li> <li>المرونة في الجدول والقدرة على العمل في جميع الورديات، عطلات نهاية الأسبوع والعطل.</li> <h4>ما نقدم</h4> <li>إذن العمل</li> <li>راتب تنافسي معفاة من الضرائب</li> <li>خطة تحفيز سنوية</li> <li>بدل سكن</li> <li>تأمين صحي وحياة</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>تذكرة إجازة منزل مدفوعة</li> <li>علاوة نهاية الخدمة</li> <li>برامج التعلم والتطوير</li> <li>فرص وظيفية وانتقال دولي</li> <li>والمزيد...</li></p><p></p>

ما نحن عليه هو ما نقوم به.<br><br>Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق عمل وشركة. مصممة لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على التوسع بشكل أذكى، أسرع، وأكثر امتثالاً.<br><br>من بين أكبر الشركات العالمية التي لديها وجود موزع عبر العالم، يضم فريقنا المكون من 7000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تقوم Deel بتحويل طريقة ارتباط المواهب العالمية بشركات عالمية المستوى – كاسرة الحواجز التي تقيدت ذات يوم كل من التوظيف وفرص التطور الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية الأساسية لمستقبل العمل، مُمكنين اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال بـحوالي 100 عملة وتوفير الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مما يضمن أن يُدفع الأجر ويحصل الحماية أينما كانوا.<br><br>تعكس وتيرتنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط قدره 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple وGoogle.<br><br>تجربتك في Deel ستكون معجلًا لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين الأشخاص العملية. مع زخمنا—المدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة قدرها 1 مليار دولار خلال أقل من خمس سنوات—ستحقق تأثيرًا ذا معنى أثناء بناء خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.<br><br>عن الدور<br><br>إدارة ت Deel IT دورة حياة الجهاز الكاملة للقوى العاملة العالمية لـ Deel: الشراء، الشحن، دعم الجهاز، والإرجاع عبر 100+ دولة وشبكة تضم 50+ من شركات التوصيل والموردين. إنها عملية داخلية عالية المخاطر حيث مواعيد الخدمة صالحة، والتعقيد حاضر في كل مكان، وتكلفة الفشل ظاهر على مستوى الشركة برمتها.<br><br>لدينا منصتان الأساسيان في المكان تتعاملان مع التعقيد العالمي الحقيقي عبر جميع الدول الـ100+: منصة إدارة داخلية ومنصة موردين تدير شبكة 50+ من شركات التوصيل والبائعين. هذه المنصات تخدم عمليات المستودعات، اللوجستيات، الشراء، وتدير التنسيق الكامل للسوق. إنها تعمل. إنها تتعامل مع الحجم.<br><br>المرحلة التالية مزدوجة. أولاً، نُعَدل سير العمل اليدوية التي لا تزال موجودة فوق وتحيط بهذه المنصات. نُحوِّل ونُفعِّل بالذكاء الاصطناعي عملياتنا الحالية حتى لا يقوم البشر بعمل يمكن أتمتته. ثانيًا، نوسع ما يمكن للموردين فعله من خلال المنصة نفسها، حتى يتمكنوا من تولي مزيد من التعقيد ونتيح لهم تحمل قدر أكبر من العمل. في الوقت الحالي يريدون أن يفعلوا أكثر لكن لا توجد البنية المنصة لتحقيق ذلك. هذه هي الفرصة.<br><br>نستأجر مدير منتج كبار ليكون مالك سطح عمليات الإنتاج ويدفع جدول أعمال الأتمتة والتوسع ذلك.<br><br>النطاق واسع. القدرة الهندسية موجودة (تتزايد من 8 إلى 18). التعقيد التشغيلي حقيقي. ما هو مطلوب هو شخص يستطيع النظر إلى المشهد المتسع (اللوجستيات، دورة حياة الجهاز، دعم تكنولوجيا المعلومات، شبكات الموردين، SLAs، المنصات، البيانات) والعودة بخارطة طريق ذات وجهة نظر حازمة حول ما الذي يحرك المؤشر أكثر، كيف نفتح سعة الموردين، ما الذي سيأتي بعد ذلك، ولماذا.<br><br>لن يتم تسليمك قائمة أعمال محددة سلفاً لتنفيذها. لن تتلقى توجيهًا ثقيلًا حول ما يجب بناؤه. ستعمل باستقلالية حقيقية. ستغوص في البيانات، وتتحدث مع فرق العمليات والموردين، وتتحقق من الافتراضات، وتفكر في الأنظمة، وتعود برؤية واضحة. ثم ستقودها.<br><br>هذه وظيفة عالية الملكية في بيئة سريعة. كما أنها من أهم الوظائف ذات التأثير في Deel IT: ما ستطلقه يفتح أمام عشرات الأشخاص ويدخر المال للشركة فعليًا.<br><br>ما ستفعله<br><br>امتلك سطح منتج العمليات باستقلال ذاتي حقيقي.<br><br>لن تحصل على خارطة طريق. ستحصل على إمكانية الوصول إلى أشخاص أذكياء وكُرماء (الهندسة، العمليات، التمويل، الموردون) يمكنهم الإجابة على أسئلتك وتقديم السياق. لكنهم لن يعطوك الخريطة. ستحتاج إلى الحفر، الدمج، التحقق، والعودة برؤية واضحة. فيما يلي ما يبدو عليه في الواقع<br><br>تشخيص الأولويات باستمرار. ستجلب البيانات من مصادر متعددة: قائمة أولوية الهندسة، أداء اللوجستيات، أنماط تذاكر دعم IT، تعليقات الموردين، التأثير المالي. ستقوم بدمجها في خارطة طريق صارمة: ما الذي يحرك المؤشر، ما الذي يمكن شحنه بسرعة، ما الذي يستحق جهد الهندسة، وما الذي ليس كذلك. ستتملك هذه الخريطة وتدافع عنها عندما يعترضها الناس. ستكررها بناءً على ما تعلمته. تقود الأتمتة التي تُزيل البشر من الحلقة. نجمك الشمالي هو شحن ميزات ت automate سير العمل اليدوي وتقلل من خطوات الإنسان في سلسلة العمليات وشبكات الموردين. تشمل أمثلة إنشاء بطاقات الشحن (من النهاية إلى النهاية)، تجميع التتبّع في الوقت الفعلي، توثيق حالة الجهاز، توجيه وتخطيط تذاكر دعم IT، وتدفقات الانضمام للموردين. ستُحدد كل واحد، وتُرسله، وتقيّمه، وتنتقل إلى التالي. امتلك المقاييس المهمة. عرّف ما يعنيه القبول الجيد عبر معدل تسليم الجهاز في الوقت المناسب، زمن استجابة تذاكر دعم IT، الإيرادات لكل موظف تشغيلي، والإيرادات لكل موظف هندسة. ستبني لوحات معلومات وأنظمة إنذار مبكر تُظهر مخاطر SLAs قبل أن تتحول إلى أزمة. ستتتبعها حيًا وتسد الفجوات بلا هوادة. ترجم التعقيد إلى عمل نظيف ومحدّد جيدًا. ستجلس بين أربع عوالم: العمليات الميدانية (فوضوية، مزودة بالبيانات، مقيدة)، والهندسة (عقل واضح، تركيز على السرعة)، والموردين (متوافقون من حيث الحوافز لكن موزعون)، والتمويل (متركز على النتائج). ستأخذ التعقيد وتترجمه إلى عمل نظيف ومحدّد جيدًا يمكن للهندسة تنفيذه بسرعة. ستُبقي حلقة تغذية راجعة ضيقة حتى تتعلم بسرعة عندما تكون مخطئًا. استخدم الذكاء الاصطناعي بنشاط في يومك. ليس كميزة إضافية. كخيار افتراضي. البحث، والتوليف، وتحليل البيانات، ومستندات القرار، ورصد الأنماط في التغذية غير الهيكلية. ستكون بارعًا في هندسة الطلبات و ستظهرها، لا تتحدث عنها فحسب.<br><br>ما نبحث عنه<br><br>أساسي<br><br>6+ سنوات خبرة في إدارة المنتجات، مع سنة على الأقل كـ Staff PM أو دور IC كبير معادل. لقد تمتلك مساحة مشكلة مهمة من النهاية إلى النهاية. لقد أطلقت أثناء الضغط. قمت باتخاذ قرارات وإدعاء مع معلومات غير كاملة وتعلمت من ذلك. عقلية البناء، ليس مدير مشروع. (هذا أمر لا يقبل التفاوض.) تأخذ مساحة مشكلة فوضوية وغير محددة وتحلها. أنت مرتاح بدون خارطة طريق. تسأل “لماذا؟” و”ماذا نحاول حقًا تحقيقه؟” وتعود برؤية واضحة محددة. تزدهر في الاستقلالية. لا تحتاج أن تُقال لك ماذا تفعل. تحفر لفهم ما يهم. أنت غير صبور تجاه الغموض وتملك تحيزاً نحو الوضوح. عقلية سريعة التكرار. لقد عملت في بيئات سريعة التوسع حيث رأيت تكلفة القرارات البطيئة ونفوذ التغذية الراجعة السريعة. تشيح، تقيس، تتعلم، وتعدل. أنت تمتلك 80% من اليقين وتملك قناعة قوية. تعدل بناءً على البيانات، لا على الإجماع. مفكر أنظمة. ترى كيف تتصل الفرق والأدوات والعمليات. تجد نقاط النفاذ التي يغفلها الآخرون. تفكر في العواقب غير المقصودة. تحسن للنظام ككل لا القطعة أمامك. عندما تنظر إلى مشكلة لوجستيات، ترى كيف ترتبط بدعم IT، وحوافز الموردين، وسرعة الهندسة. التنفيذ-قياسي ومفصّل. أنت قريب من العمل. تتحرك بسرعة دون أن تفقد الجودة. تدفع التسليم. أنت مرتاح في حمل التفاصيل وغير صبور للثرثرة. تتواصل بوضوح وبإيجاز: تصل إلى النقطة بسرعة. لغتك في البيانات واثقة ومستقلة. مرتاح مع SQL، منصات البيانات، وجداول البيانات. تسحب تحليلك الخاص. لا تنتظر حتى يخبرك شخص آخر بما تقوله البيانات. تبني وجهات نظرك الخاصة. الأعداد لا تزعجك. مستخدم نشط للذكاء الاصطادي. تستخدم أدوات AI في عملك اليومي: البحث، التوليف، الكتابة، التحليل، اتخاذ القرار. يمكنك عرض أمثلة ملموسة على كيفية استخدامها، لا مجرد وصفها بشكل تجريدي. فضولي بشأن أدوات جديدة وتجربها.<br><br>مرغوب فيه<br><br>خبرة مع شبكات الموردين أو عمل منتج المنصة حيث “العميل” داخلي أو موزع (ليس منتجًا موجهًا للمستهلك). خبرة في توسيع منتج أو عمل تجاري من خلال النمو الفائق. شعرت بألم التوسع. كان عليك إعادة التفكير في البنى، العمليات، والفرق عندما كبرت.<br><br>عن Deel IT الثقافة — ما يتطلبه هذا الدور<br><br>هذه وظيفة عالية الملكية وذات استقلالية عالية ضمن فريق يتحرك بسرعة. قبل التقديم، تأكد من أن تنعكس فيك هذه الصفات:<br><br>أنت تقود وتملك عمودك كأنك مؤسس. لا يوجد خارطة طريق مطروحة أمامك. تحفر، تتحقق، تفكر وتقرر. تعود برؤية واضحة. أنت المدير التنفيذي لمنطقك. تتحرك بسرعة بثقة. أنت مرتاح لاتخاذ قرارات بمعلومات غير كاملة. تتطور بناءً على البيانات لا على الإجماع. أنت غير صبور للعمليات. لديك ميل تجاه العمل. تفكر في الأنظمة وتقبل التفاوض. تدير عبر اللوجستيات، ودورة حياة الجهاز، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وشبكات الموردين. ترى كيف تؤثر قرارات في مجال واحد على أخرى. تقوم بالتنازلات صراحة ويمكنك defending them. أنت صارم فكرياً وتقبل التحدي. تدعم قراراتك بالبيانات لا الحدس. أنت غير صبور للهدر. تتحدى الافتراضات (لك وللآخرين) وتقبل أن يتم تحديك مرة أخرى. تغير رأيك عندما تبرره الأدلة. تتواصل بوضوح وتفقد الغموض. تصل إلى النقطة بسرعة. تصوغ المشكلات المعقدة بلغة واضحة. الطول الممل يضايقك. أنت مرتاح للعمل بتوجيه محدود. لن يكون هناك مدير يخبرك ماذا تفعل يوميًا. لن تحصل على توجيه مُفصل. ستتاح لك إمكانية الوصول إلى أشخاص أذكياء يمكنهم الإجابة على أسئلتك وتوفير السياق. ستستخدم ذلك لتوجيه ذاتي.<br><br>المكافأة الإجمالية<br><br>يستحق فريقنا أجورًا عادلة وتنافسية تصلهم حيث هم موجودون. مع مزايا وقيم قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت إجماعنا على الشمول والوصول للجميع.<br><br>نطاق راتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالى. للوظائف التجارية التي لها أهلية عمولة، تعكس هذه القيمة الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. تُذكر نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيُخصص عرضك إلى عملتك المحلية وفقاً لسعر صرف يتماشى مع السوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع. لا نسأل عن تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه إليه.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منح أسهم تعتمد على دورك ووضعك الوظيفي وموقعك إمكانات ومزايا إضافية حسب وضعك الوظيفي وبلدك مرونة العمل عن بعد، بما في ذلك الوصول الاختياري إلى WeWork<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل يساوي الجميع ويقدّر التنوع ويشجع المتقدمين المؤهلين والجديرين بالتقديم بغض النظر عن العرق، الدين، الجنس، الأصل الوطني، النوع الاجتماعي، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، الحالة المحارب، الإعاقة، الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانونيًا.<br><br>ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين عبر بريد Deel الخاص، والذي يشمل @deel.com وبريد الشركات الأخرى المكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا.<br><br>يرحب Deel بذوي الإعاقة للتقدم إلى أي من أدواره المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو احتياجات أخرى. إذا كنت تحتاج إلى ترتيبات في التقديم و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على تواصل لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد أساسًا على المقابلات والتقييمات المرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد ننظر أيضًا في معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتوافق مع التزامات الخصوصية والإنصاف لدينا.<br><br>قد تستخدم عملية التقديم هذه أدوات قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. يتم هذا المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات والحوكمة الذكاء الاصطناعي والعمل المعمول بها. نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات عن كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة الخصوصية في التوظيف لدينا.<br><br>لقاطني نيويورك: وفقًا لقانون NYC المحلي 144، تم إجراء تدقيق تحيز مستقل على AEDT

<p><h4>حول فور سيزونز:</h4> <p>يستمد فور سيزونز قوته من فريقه. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا البعض كما نتمنى أن نُعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستدوم معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>منتجع فور سيزونز دبي في جميرا بيتش، بموقعه الفريد ونهجه الجديد في الفخامة وخدماته الشخصية الأسطورية، فاق التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافسية. في فور سيزونز نؤمن بأن أهم أصولنا هي فريق موظفينا. لدى فور سيزونز التزام هائل بتطوير وتدريب جميع الموظفين. نضمن أن تكون أفضل الحزم وأفضل هيكل إداري في مكانها لضمان بيئة مستقرة حيث يصبح التطوير سمة طبيعية لموظفينا. سيكون لدى المرشحين الناجحين في فور سيزونز فرصة فريدة من نوعها للنمو الشخصي والمهني على حد سواء.</p> <p>يضم فور سيزونز دبي في جميرا بيتش خمس خيارات للمطاعم والنوادي - من مطعم Sea Fu على الواجهة البحرية إلى صالة Mercury Lounge على السطح، ويضم 237 غرفة فندقية فاخرة في دبي بما فيها 49 جناحاً. تندمج نقوش التصميم العربية الدقيقة مع أسلوب حديث وأنيق، مع خلفيات ناعمة من الأزرق أو الأخضر.</p> <p>دبي هي ثاني أكبر إمارة من سبع إمارات تشكل دولة الإمارات العربية المتحدة. تقع دبي على الشاطئ الجنوبي للخليج العربي وتتميز بمناخ شبه استوائي وجاف.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>التأكد من إعداد الأنشطة بشكل صحيح.</li> <li>إعداد جميع المعدات قبل وصول الأطفال، بما في ذلك أي معدات صوتية وبصرية، والمواد الفنية والحرفية، والكتب، إلخ.</li> <li>التأكد من أن جميع الآباء يملؤون نموذج إذن و/أو استمارة تنازل.</li> <li>السيطرة وتوجيه جميع الأطفال طوال اليوم.</li> <li>الحفاظ على نظافة وتنظيم جميع المناطق المستخدمة خاصةً في نهاية اليوم.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في العمل مع الأطفال.</li> <li>شخص مبدع وتفاعلي واجتماعي.</li> </ul> <h4>ماذا تتوقع: ستقوم بـ...</h4> <ul> <li>التصريح بالعمل.</li> <li>راتب تنافسي غير خاضع للضرائب، وبدل خدمة، وإكراميات.</li> <li>علاوة نهاية الخدمة.</li> <li>إقامة كاملة مُشرِفة في سكن موظفين عالي الجودة.</li> <li>مرافق لياقة بدنية نشطة بما فيها صالة الألعاب الرياضية ومسبح.</li> <li>نقل مجاني من وإلى العمل.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر.</li> <li>تذاكر إجازة منزل مدفوعة.</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية.</li> <li>برامج التعليم والتطوير.</li> <li>فرص وظيفية وتحويل دولي.</li> <li>وغير ذلك…</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>6 أيام في الأسبوع بمجموع 48 ساعة عمل.</p>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons متمحور حول موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يضمون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقِمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك لأنه يأتي من اعتقادنا أن الحياة أكثر ثراء عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>منتجع Four Seasons دبي في جميرا بيتش بموقعه الاستثنائي، ونَهاجه الجديد نحو الرفاهية وخدمته الشخصية الأسطورية، تجاوز التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافس. في Four Seasons نؤمن بأن أصولنا الأكثر أهمية هي فريق موظفينا. لدى Four Seasons الالتزام الهائل بتطوير وتدريب جميع الموظفين. نضمن وجود أفضل الحزم وأفضل هيكل إداري لضمان بيئة مستقرة يتطور فيها الموظفون بشكل طبيعي. سيُعرض على المرشحين الناجحين في Four Seasons فرصة قد لا تتكرر مدى الحياة للنمو الشخصي والمهني.</p> <p>يشمل Four Seasons دبي في جميرا بيتش خمس خيارات للمطاعم - من مطعم Sea Fu على الواجهة البحرية إلى صالة Mercury Lounge على السطح، ويضم 237 غرفة فندق فاخرة في دبي بما في ذلك 49 جناحاً. تمزج نقوش التصميم العربية الرفيعة مع الأسلوب الحديث البارد، مع خلفيات ناعمة من الأزرق أو الأخضر.</p> <p>دبي هي ثاني أكبر إمارة من سبع إمارات تشكل دولة الإمارات العربية المتحدة. تقع دبي على الساحل الجنوبي للخليج العربي وتتمتع بمناخ شبه استوائي، قاحل.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>التأكد من إعداد الأنشطة بشكل صحيح.</li> <li>إعداد جميع المعدات قبل وصول الأطفال، بما في ذلك أي معدات سمعية بصرية، ولوازم الحِرف، والكتب، إلخ.</li> <li>التأكد من أن جميع والدي الأطفال يكتملون بطاقة إذن/إخلاء مسؤولية.</li> <li>السيطرة وتوجيه جميع الأطفال طوال اليوم.</li> <li>الحفاظ على نظافة وتنظيم جميع المناطق المستخدمة خاصة في نهاية اليوم.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في العمل مع الأطفال.</li> <li>شخص مبدع وتفاعلي واجتماعي.</li> </ul> <h4>ما المتوقع: ستقوم بـ...</h4> <ul> <li>تصريح العمل.</li> <li>راتب منافس مع الإعفاء من الضرائب، ورسوم الخدمة، والإكراميات.</li> <li>علاوة نهاية الخدمة.</li> <li>إقامة كاملة مع السكن عالي الجودة للموظفين.</li> <li>مرافق لياقة حيوية بما في ذلك نادي رياضي ومسبح.</li> <li>نقل مجاني من وإلى العمل.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة.</li> <li>تذاكر إجازة منزل مدفوعة.</li> <li>الفعاليات الاجتماعية والرياضية.</li> <li>برامج التعلم والتطوير.</li> <li>فرص وظيفية ونقل دولي.</li> <li>والمزيد…</li> </ul> <h4>الجدول/الساعات</h4> <p>6 أيام في الأسبوع بمعدل 48 ساعة عمل.</p></p><p></p>

<p>في مجموعة Chalhoub، لا نبني الشراكات فحسب، بل نبني علاقات تمكِّن الأعمال. باعتبارنا بائع التجزئة الفاخر الرائد في المنطقة، يعتمد نجاحنا على التعاون القوي مع الجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الذين يساعدون في تشكيل مستقبل أعمالنا.</p> <p>نبحث عن شريك شراكات لينضم إلى فريق الشراكات لدينا. هذا الدور مثالي لمحترف إماراتي نشط ويحب بناء العلاقات، ويمثل المجموعة، ويدعم عمليات الأعمال من خلال التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة. بالتقارير المباشرة إلى المدير الإداري للإمارات، ستعمل عبر الجهات الحكومية والجهات شبه الحكومية، للمساعدة في تسهيل الموافقات، وتقوية العلاقات الاستراتيجية، وضمان استمرارية الأعمال عبر الإمارات.</p> <p>هذه فرصة ميدانية ديناميكية تتيح تعرُّضاً مباشراً للقيادة العليا والعلاقات الحكومية والتعاون عبر الوظائف المختلفة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p>كشريك شراكات، ستلعب دوراً هاماً في تقوية علاقات مجموعة Chalhoub مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين مع دعم عمليات الأعمال عبر المجموعة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء علاقات موثوقة مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين الاستراتيجيين.</li> <li>التنسيق مع كيانات مثل البلديات، دوائر الاقتصاد، سلطات السياحة، الوزارات، السفارات، المناطق الحرة، والجهات التنظيمية الأخرى.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق علاقات الحكومة لدعم احتياجات الأعمال والتشغيلية.</li> <li>تسهيل التصاريح والموافقات والتراخيص والاجتماعات والوثائق الرسمية عند الحاجة.</li> <li>دعم التنفيذ الناجح للمبادرات التجارية من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>التصرف كحلقة وصل رئيسية بين قادة الأعمال والعلامات التجارية والجهات الخارجية.</li> <li>حضور الاجتماعات وفعاليات التواصل والمنتديات التجارية ومتابعة التفاعل مع أصحاب المصلحة نيابة عن مجموعة Chalhoub.</li> <li>دعم المبادرات التي تعزز الشراكات وتخلق فرصًا للنمو التجاري المستدام.</li> <li>ضمان المتابعة والتنسيق في المسائل التشغيلية التي تتطلب مشاركة الأطراف الخارجية.</li> <li>المساهمة في المشاريع التي تعزز التعاون بين مجموعة Chalhoub والشركاء الاستراتيجيين عبر الإمارات.</li> </ul> <h4>مع من ستعمل</h4> <p><strong>أصحاب المصلحة الداخليين</strong></p> <ul> <li>قيادة المجموعة</li> <li>علاقات حكومية</li> <li>الفرق التجارية</li> <li>فرق العلامات التجارية</li> <li>تشغيل التجزئة</li> <li>وظائف دعم الأعمال</li> </ul> <p><strong>أصحاب المصلحة الخارجيين</strong></p> <ul> <li>الجهات الحكومية وشبه الحكومية</li> <li>شرطة دبي ودوائر الشرطة الإماراتية</li> <li>البلديات</li> <li>دوائر التنمية الاقتصادية</li> <li> سلطات السياحة</li> <li>وزارة الاقتصاد والتجارة الخارجية</li> <li>السفارات</li> <li>جافزا والجهات المناط بها الموانئ</li> <li>شركاء الأعمال الإستراتيجيون</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <p>نبحث عن شخص شغوف بتمثيل مجموعة Chalhoub باحتراف ونزاهة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>الإماراتي (كتاب الأسرة)</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، الاتصالات، العلوم السياسية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يُشجَّع حديثو التخرج أو من لديهم حتى سنتين من الخبرة للتقدم.</li> </ul> <h4>المهارات والسمات</h4> <ul> <li>إتقان اللغة العربية (المحادثة والكتابة والقراءة).</li> <li>مهارات تواصل مهنية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>مؤهلات عالية في التعامل وبناء العلاقات.</li> <li>مستوى عالٍ من الاحترافية والخصوصية والذكاء العاطفي.</li> <li>الراحة في التفاعل مع القادة الكبار وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>تنظيم جيد مع متابعة ممتازة واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على التكيّف وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>الاهتمام بعلاقات الحكومة والشراكات والشؤون العامة أو تعامل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>تجربة سابقة في أدوار facing العملاء وإدارة أصحاب المصلحة أو التجزئة أو الشراكات أو العلاقات الحكومية تُعتبر ميزة.</li> <li>للمرشحين الذكور، يفضل إكمال الخدمة الوطنية الإماراتية.</li> </ul> <h4>أسلوب العمل</h4> <p>هذا دور مكتبي وميداني بالكامل يتطلب سفرًا منتظمًا عبر دبي وأبوظبي.</p> <p>ينبغي أن يكون المتقدم الناجح مرتاحًا لـ:</p> <ul> <li>زيارة الجهات الحكومية والمولات وشركاء الأعمال والاجتماعات الخارجية.</li> <li>العمل عبر مواقع متعددة اعتماداً على أولويات الأعمال.</li> <li>البدء مبكرًا عند التنسيق مع الجهات الحكومية.</li> <li>أن يكون ظاهرًا ومتجاوبًا خلال ساعات العمل.</li> </ul> <h4>لماذا الانضمام إلى Chalhoub Group؟</h4> <p>هذه فرصة فريدة لبناء مسار مهني عند تقاطع الأعمال وعلاقات الحكومة والشراكات الاستراتيجية.</p> <p>كشريك شراكات، ستقوم بـ:</p> <ul> <li>العمل عن كثب مع القادة الكبار في مجموعة Chalhoub.</li> <li>بناء علاقات ذات مغزى مع الجهات الحكومية والكيانات الاستراتيجية الرئيسية.</li> <li>التعرّف على كيفية تشغيل واحد من أكبر بائعي التجزئة الفاخرة في المنطقة خلف الكواليس.</li> <li>تطوير خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وتمكين الأعمال والتعاون مع القطاع العام.</li> <li>بناء قاعدة قوية لمسار مهني طويل الأمد في الشراكات، العلاقات الحكومية، الشؤون المؤسسية، أو القيادة التجارية.</li> </ul> <h4>كيف سيكون النجاح</h4> <p>خلال السنة الأولى، ستتوقع أن:</p> <ul> <li>تبني علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الحكوميين والخارجيين الرئيسيين.</li> <li>فهم احتياجات وظائف الأعمال المختلفة عبر المجموعة.</li> <li>تنسيق التراخيص والموافقات وطلبات أصحاب المصلحة بشكل مستقل.</li> <li>أن تصبح شريكاً موثوقاً للفرق الداخلية والجهات الخارجية.</li> <li>إظهار الاحترافية والاعتماد والتقدير السليم في كل تفاعل.</li> <li>تمثيل مجموعة Chalhoub بثقة ونزاهة وتفوق.</li> </ul> <p>هذا الدور مثالي لشخص يحب ربط الأشخاص وحل التحديات التشغيلية وخلق شراكات تمكِّن النجاح التجاري.</p>

<p>لأكثر من ستون عاماً، كان مجموعة الشلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لأن تكون بائعاً تقليدياً مدمجاً، عمقت المجموعة خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة من ثماني علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة تجارية عالمية في فئات الفخامة والجمال والموضة وفنون الحياة. ومؤخراً، وسّعت المجموعة خبراتها إلى فئات جديدة من الساعات الفاخرة والمجوهرات والنظارات.</p> <p>تُتخذ كل خطوة في مجموعة الشلهوب وهي في قلب العميل. سواء من خلال إعادة الابتكار المستمر أو التركيز على الابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجر تجزئة خبرة، عبر الإنترنت ومن خلال التطبيقات المحمولة، كل لمسِة تقود إلى إسعاد العميل.</p> <p>اليوم، تمثل مجموعة الشلهوب 14,000 محترفاً وماهراً عبر سبع دول، حيث أسفرت جهودهم المتماسكة عن تصنيف المجموعة كثالث أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط وأول في المملكة العربية السعودية كـ"مكان العمل الرائع".</p> <p>للمحافظة على رحلة الابتكار مستمرة، أنشأت المجموعة “البيت الزجاجي” (The Greenhouse)، وهو ليس مركز ابتكار فحسب، بل مساحة حاضنة ومسرّعة للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة وعلى الصعيد الدولي. وهذه مجرد واحدة من المبادرات العديدة التي اتخذتها المجموعة لإعادة اختراع نفسها، مُحفَّزة بالتفكير المستقبلي والتأمين ضد未来. كما أن المجموعة تدمج الاستدامة في صلب استراتيجيتها التجارية مع التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب، وبكونها عضوًا في مجتمع العهد العالمي للأمم المتحدة وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤوليتنا كاستشاري جمال هي تقديم خدمة عملاء مميزة لجميع العملاء واستخدام تقنيات البيع والمعرفة بالمنتجات للوصول إلى أهداف المبيعات. كما تتحمل استشارينا مسؤولية نظافة الكاونتر، إعادة التخزين، التعامل مع الإطلاقات الجديدة، الترويج للمنتجات والترويج البضاعي. كما يتعين على مستشارنا الحفاظ على مستويات عالية من المعايير من حيث المظهر الشخصي.</p> <ul> <li>بناء والحفاظ على معايير تجربة الضيوف من أجل بناء ولاء قوي</li> <li>الإجابة على استفسارات العملاء حول المنتجات والأسعار والتوفر واستخدامات المنتجات والخدمات</li> <li>التواصل مع العملاء لتقييم احتياجاتهم وتقديم المساعدة في تلبية تلك الاحتياجات وتحقيق أو تجاوز توقعاتهم</li> <li>نصح العملاء بنطاقات المنتجات الأنسب لاحتياجاتهم</li> <li>توضيح استخدام وفوائد مختلف العلامات التجارية والمنتجات</li> <li>تحقيق المبيعات، مع الوصول إلى أهداف الخط والمبيعات، باستخدام معرفة المكياج</li> <li>متابعة هدف البيع في مستوى المتجر</li> <li>توليد تقارير المبيعات اليومية</li> <li>المشاركة في تحقيق الحوافز</li> <li>تتبع مبيعات ما بعد الإطلاق على مستوى المتجر</li> <li>ضمان تلبية مستويات الترويج داخل المتجر وفقًا لإرشادات العلامة التجارية</li> <li>ضمان إعادة تخزين المخزون في الرفوف/الكاونترات المناسبة، في الأوقات الملائمة</li> <li>الإبلاغ عن نقص المخزون باستخدام نموذج أمر المخزون</li> <li>ضمان استلام المخزون وفق الإجراءات المحددة</li> </ul> <h4>ما نحتاجه للنجاح</h4> <p>سنتان من الخبرة في صناعة الجمال يعتبران ميزة.</p> <h4>ماذا يمكن أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وفرص لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. gruppةنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك المميزين، كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم أطفال، سياسات عمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب الإلهام حقاً تنوع التفكير والثقافة والخلفيات والقدرات والمنظورات المختلفة لإسعاد عملائنا بشدة. في مجموعة الشلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرصة متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p>على مدار أكثر من ستة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكًا وخالقًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. عززت المجموعة، في سعيها للتفوق كتاجر تجزئة هجينة، خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة تضم ثمانية علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة عالمية في فئات الفخامة والجمال والموضة وفنون الحياة. ومؤخرًا وسّعت المجموعة خبراتها إلى فئات جديدة من الساعات الفاخرة والمجوهرات والنظارات.</p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب من منطلق العميل في القلب. سواء بإعادة ابتكار نفسها باستمرار أو بالتركيز على الابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجر تجربة بيع بالتجزئة، عبر الإنترنت وعبر التطبيقات المحمولة، فإن كل نقطة تواصل تقود إلى اسعاد العميل.</p> <p>اليوم، تمثل مجموعة شلهوب 14,000 محترف ماهر وموهوب عبر سبع دول، حيث أسهمت جهودهم المتماسكة في تصنيف المجموعة كـ ثالث أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط وأول في المملكة العربية السعودية كمكان عمل رائع.</p> <p>للحفاظ على مسيرة الابتكار مستمرة، أنشأت المجموعة “The Greenhouse”، وهو ليس مجرد مركز ابتكار، بل مساحة حاضنة ومسرّع للشركات الناشئة والشركات الصغيرة في المنطقة وعلى الصعيد الدولي. وهذا مجرد أحد المبادرات العديدة التي اتخذتها المجموعة لإعادة ابتكار نفسها، وهو ما يُحفّز بالتفكير المستقبلي وتثبيت العدّاد للمستقبل. كما قامت المجموعة بدمج الاستدامة في جوهر استراتيجيتها التجارية بوضوح نحو الناس والشركاء والكوكب، وبكونها عضوًا في مجتمع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p>المستشار/ة التجميلي مسؤول/ة عن تقديم خدمة عملاء استثنائية لجميع العملاء واستخدام تقنيات البيع المناسبة ومعرفة المنتج لتحقيق أهداف المبيعات. كما يتحمل المستشار مسؤولية نظافة الواجهة، إعادة تجديد المخزون، التعامل مع الإطلاقات الجديدة، ترويج المنتجات والتسويق، ويتطلب الحفاظ على معايير عالية من العناية بالنظافة والمظهر.</p> <ul> <li>بناء والحفاظ على معايير تجربة الضيف من أجل بناء ولاء قوي</li> <li>الإجابة على استفسارات العملاء حول المنتجات والأسعار والتوافر واستخدامات المنتجات والخدمات</li> <li>التواصل مع العملاء لتقييم احتياجاتهم وتقديم المساعدة في تلبية تلك الاحتياجات وتحقيق توقعاتهم أو تجاوزها</li> <li>تقديم النصح للعملاء حول نطاقات المنتجات الأنسب لاحتياجاتهم</li> <li>إظهار كيفية استخدام وفوائد مختلف العلامات التجارية والمنتجات</li> <li>تحقيق المبيعات، مع الوصول إلى أهداف الخط والمبيعات باستخدام معرفة المكياج</li> <li>متابعة هدف البيع عند مستوى المتجر</li> <li>إعداد تقارير المبيعات اليومية</li> <li>المشاركة في تحقيق الحوافز</li> <li>متابعة مبيعات ما بعد الإطلاق على مستوى المتجر</li> <li>ضمان تحقيق مستويات التجزئة في المتجر وفق إرشادات العلامة التجارية</li> <li>تأكيد إعادة تعبئة المخزون داخل الرفوف/الكوائن المناسبة في الأوقات المناسبة</li> <li>الإبلاغ عن نقص المخزون باستخدام نموذج طلب المخزون</li> <li>ضمان استلام المخزون وفق الإجراءات المحددة</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <p>سنتان من الخبرة في صناعة التجميل تعتبر ميزة.</p> <h4>ما الذي يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب إثرائية وفرص تعلم وتطوير وفرص تعرّض مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونلتزم بتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> <p>يتطلب الإلهام حقًا التنوع في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات المختلفة لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقدم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصة متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

وصف الشركة<br><br>وصف الشركة<br><br>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن أكثر من 240,000 امرأة ورجل يشتركون في شيء فريد.<br><br>كل يوم نستضيف العالم. نهتم بملايين الناس. نحن نتأثر بالفضول. نحب مزج الثقافات. نحن فخورون باختلافاتنا<br><br>نعم، نحن نقود الطريق. لكننا نريد أن نذهب أبعد من ذلك، بجرأة، بخيال، بشغف<br><br>فندق سوفيتيل دبي أُوبِلِسْك<br><br>سوفيتيل دبي أوبليسْك هو أكبر ممتلكات العلامة الفندقية في الشرق الأوسط. يحتوي الفندق على 594 غرفة فاخرة تشمل 68 جناحًا و96 شقة خدمية في قلب دبي. مجموعة متنوعة من المطاعم والبارات العصرية بما في ذلك مطعم آسيوي حديث، وGastro Pub، ومطعم فرنسي وبار ومسبح مع صالة تجمع بين المقيمين والضيوف للاحتفال بـ“ Joie de Vivre” الفرنسية. يمكن للضيوف اختيار الاسترخاء في سبا سوفيتيل مع L’Occitane ومسبحات خارجية مع كابانات خاصة أو ممارسة التمارين في مركز لياقة بدنية متكامل. لدى رجال الأعمال إمكانية الوصول إلى 1,589 متر مربع من مساحة الاجتماعات بما في ذلك قاعة احتفالات حديثة مثالية لأدق التجمعات الاجتماعية.<br><br>جزء من التمديد الجديد لـ Wafi Mall وقريب من أيقونة فندق Raffles Dubai، سيضفي فندق سوفيتيل دبي أوبليسْك جوهر العلامة مع توازن مثالي بين الحداثة ومصر القديمة انعكاساً لعناصر التصميم الشهيرة لـ Wafi. إذا كنتم متحمسين كما نحن لربط القلوب وإظهار شغف ضيوفكم، انضموا إلينا كأول Heartist – مشرف الاستقبال الأمامي لمساعدتنا في جعل سوفيتيل دبي أوبليسْك وجهة ترحيبية بحق!<br><br>وصف الوظيفة<br><br>المنصب<br><br>إدارة جميع الأنشطة ذات الصلة بمكتب الاستقبال مثل الاستقبال، إجراءات الدخول / المغادرة، أمور الكاشير، صرف العملات ومساعدة الضيوف في الاستفسارات.<br><br>الأدوار والمسؤوليات الأساسية<br><br>تسجيل وتسكين جميع وصولات الضيوف وفقاً للإجراءات المعمول بها إجراء إجراءات الدخول، الخروج وتغيير الغرفة والتأكد من إدخال جميع البيانات بدقة في نظام الفندق الحفاظ على رصيد الكاشير والتأكد من دقة تقرير المال المستلم يومياً حفظ بيانات شخصية لنزلاء الفندق والمساعدة في صرف العملة متابعة جميع التعديلات على سياسات وإجراءات المحاسبة حضور طلبات الضيوف لاستخدام صندوق الأمانات في جميع الأوقات الإلمام بجميع إجراءات الترويج الخاصة بالبرامج مثل باقات موسمية، برامج المسافرين المتكرر، وبرامج ولاء مجموعة الفنادق كذلك حضور شكاوى الضيوف واستفساراتهم وطلباتهم، إحالة المشاكل إلى المشرف/مدير مساعد إذا لم يتمكن من المساعدة الإلمام بخصائص فنادق سوفيتيل الأخرى حتى يتمكن الضيف الذي يشير إلى الوجهة التالية على بطاقة التسجيل من

<p>لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة Chalhoub شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتفوّق كمتاجر هجينة للرفاهية، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تزيد على 10 علامات تجارية مملوكة وبَنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي في فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش.</p> <p>كل خطوة في Chalhoub Group تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال التجديد المستمر، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تضم أكثر من 950 متجرًا، منصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسريع الأعمال للشركات الناشئة والأعمال الحديثة، محليًا وعالميًا.</p> <p>تُعزز Chalhoub Group ثقافة قائمة على الأشخاص في القلب، متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة ليست مجرد شعار بل جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزم reaching Net Zero بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>الغرض من دور Director - Merchandise Planning هو تعريف وتمليك استراتيجية التخطيط من البداية للنهاية، مع التأكد من الاتساق مع أهداف العمل مع قيادة نمو مربح من خلال الإدارة الفعالة لـ OTB والمخزون ومؤشرات التخطيط الرئيسية. وهذا الدور يقود أداء التفرعات الفرعية من خلال الإشراف على عمليات التخطيط، وتوجيه اتخاذ القرار عبر الأقسام، وتطوير فرق عالية الأداء، واستخدام التقنية والابتكار لتعزيز قدرات التخطيط والمرونة ونتائج العمل باستمرار.</p> <h4>الإشراف الاستراتيجي والمراقبة</h4> <ul> <li>مسؤول عن استراتيجية تخطيط الفرع الفرعي بما يتماشى مع أهداف الربحية ومؤشرات الأداء الأخرى.</li> <li>مراقبة مؤشرات التخطيط الشاملة، بما في ذلك مستويات المخزون، ISA (توفر خدمة المخزون)، معدل البيع الكامل للسعر الكامل، DOI (أيام المخزون)، OTIF (في الوقت وبالكامل)، معدلات الملء والتكاليف. قيادة الإجراءات لضمان تحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة.</li> <li>ملكية توجيهات OTB وحوكمته لضمان المرونة في إدارة المخزون على مدار السنة وتخفيف مخاطر نهاية السنة.</li> </ul> <h4>الإشراف التشغيلي والتميز</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للنائب التنفيذي للتخطيط، مع إدارة التصعيد والتحكيم عند الحاجة.</li> <li>التعاون مع نواب الرؤساء التنفيذيين عبر الأقسام لمعالجة القرارات الكبرى المتعلقة بإدارة omni-stock وإعادة التوزيع عبر القنوات.</li> <li>مراجعة وتحدي المكونات التشغيلية الحيوية، بما في ذلك OTB، الميزانيات، خطط الإمداد، التخفيضات وتخفيض المخزون.</li> <li>قيادة ودفع عمليات S&OP لضمان تزامن خطط الطلب والإمداد مع معالجة المخاطر والفرص.</li> <li>إدارة مكونات B2B وB2C من العمل بشكل موضوعي لضمان توازن المخزون، والأولوية والاتساق الاستراتيجي.</li> </ul> <h4>توجيه السوق واللوجستيات وتحسينها</h4> <ul> <li>الشراكة مع فرق اللوجستيات والتجارة لتعريف وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق الأمثل للعلامات التجارية الجديدة والحالية، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والقدرات التشغيلية.</li> <li>قيادة مبادرات تحسين تكاليف اللوجستيات من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة (الطلب، الاستلام، التجميع)، بالتعاون الوثيق مع فرق اللوجستيات والموردين الخارجيين.</li> </ul> <h4>التطوير التنظيمي والتوجيه</h4> <ul> <li>تعزيز الفاعلية التنظيمية من خلال نشر قدرات تكنولوجية مثل Blue Yonder وSAP، مع ضمان تبنّي قوي من الفريق والاستخدام الفعّال لهذه الأدوات.</li> <li>تعزيز أفضل الممارسات في التخطيط عبر القسم، مع ضمان الاتساق مع المعايير والأهداف التنظيمية بما في ذلك ملكية RACI.</li> <li>دعم، توجيه وتطوير قدرات مخططين البضائع، خاصة في اعتماد وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة مثل Blue Yonder.</li> </ul> <h4>الابتكار والتحسين المستمر</h4> <ul> <li>تحديد فرص التحسين المستمر في منهجيات التخطيط، مع الاستفادة من التقنية لتعزيز الدقة والتوسع والكفاءة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه لتنجح</h4> <h4>الخبرة المهنية</h4> <ul> <li>من 12 إلى 15+ عامًا من الخبرة في تخطيط البضائع، إدارة المخزون، ويفضل ضمن علامة تجارية عالمية في FMCG، رفاهية، متعدد العلامات، B2B أو بيئة بيع بالتجزئة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق كبيرة عبر وظائف التخطيط المتنوعة.</li> <li>خبرة واسعة في تطبيق وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة، مثل Blue Yonder و/أو SAP.</li> <li>نجاح موثّق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخطيط التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وتحقق نتائج قابلة للقياس.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> <p>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ ويفضّل الحصول على درجة الماجستير.</p> <h4>المهارات الإضافية</h4> <ul> <li>مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي متقدمة لتوجيه مبادرات التخطيط على نطاق واسع.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية لمراقبة مؤشرات الأداء وتحفيز تحسينات الأداء.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية للتعاون بشكل فعال مع القيادة العليا وفرق العمل متعددة الوظائف.</li> <li>تفوق في التفكير الاستراتيجي والتواصل، مع إتقان في العروض الشفوية والمكتوبة.</li> <li>معرفة متقدمة بعمليات التخطيط ومبادئ إدارة المخزون واستراتيجيات التخطيط عبر القنوات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص التعلم والتطوير والت exposure لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يبرزون يوميًا.</p> <p>ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيفيّة تعاملك مع مواقف حقيقية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب الإلهام حقًا تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة لإلهام عملائنا وممتعتهم. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصًا متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

???????? We're Hiring: Diversity & Inclusion Manager???? Location: United Arab Emirates (UAE) ???? Employment Type: Full-Time ???? Level: Mid-Level to Senior Management???? About UsWe are committed to building a workplace where employees are treated with respect, fairness, dignity, and equal opportunity. Our people strategy focuses on creating an inclusive culture where individuals from different backgrounds, experiences, perspectives, and abilities can contribute meaningfully and develop their careers. We value inclusion, fairness, belonging, accessibility, equal opportunity, cultural awareness, and respect.???? The Role We are seeking an experienced Diversity & Inclusion Manager to develop and implement initiatives that strengthen diversity, equity, inclusion, belonging, accessibility, and equal-opportunity practices across the organization. The successful candidate will partner with HR, leadership, recruitment, learning and development, employee relations, communications, and business teams to embed inclusive practices throughout the employee lifecycle. This role is ideal for professionals with experience in Diversity & Inclusion (D&I), Diversity, Equity & Inclusion (DEI), HR, organizational development, employee engagement, talent management, culture, or people strategy.???? What You'll DoDevelop and implement the organization's diversity and inclusion strategy Align D&I initiatives with corporate values, people strategy, business objectives, and applicable UAE requirements Conduct organizational assessments to identify opportunities to strengthen inclusion and belonging Develop annual D&I plans, priorities, programs, and measurable objectives Establish D&I governance frameworks, policies, guidelines, and standards Partner with senior leadership to embed inclusion into business and people decisions Provide leaders with practical guidance on inclusive leadership and workplace practices Develop leadership programs focused on inclusive management, psychological safety, cultural awareness, and respectful workplaces Integrate inclusive principles into recruitment, onboarding, development, promotion, succession planning, and retention Work with Talent Acquisition teams to identify opportunities to improve inclusive recruitment practices Review job descriptions, candidate processes, interview practices, and selection criteria for potential barriers Support development of diverse talent pipelines in partnership with recruitment and workforce-planning teams Partner with Learning & Development to create D&I training and awareness programs Develop workshops covering topics such as unconscious bias, inclusive leadership, cultural intelligence, respectful communication, accessibility, and belonging Build awareness of inclusive workplace behaviors across all levels of the organization Establish employee-resource, affinity, or inclusion networks where appropriate Support employee communities and internal networks with governance, resources, and leadership sponsorship Develop initiatives that strengthen employee belonging and engagement Work with HR and employee-relations teams to promote fair and consistent workplace practices Support the development of policies addressing harassment, discrimination, bullying, retaliation, and inappropriate workplace behavior Ensure D&I programs are implemented consistently and sensitively Partner with Legal and HR to ensure initiatives align with applicable UAE employment and regulatory requirements Promote accessibility and reasonable workplace accommodations in collaboration with HR, Facilities, and relevant specialists Identify workplace barriers affecting employees with disabilities or accessibility needs Support inclusive workplace design and accessibility improvements Review employee policies and practices through an inclusion lens Analyze employee engagement and experience data to identify potential disparities or inclusion gaps Develop D&I dashboards and management reports using appropriate workforce data Establish KPIs covering representation, recruitment, promotion, retention, engagement, leadership participation, accessibility, and inclusion Monitor progress against D&I objectives and recommend corrective actions Conduct employee listening exercises, surveys, focus groups, and interviews Use employee feedback to identify cultural and inclusion priorities Develop action plans in response to employee feedback Partner with internal communications teams to promote D&I initiatives and organizational values Develop internal campaigns, communications, events, and educational content Support awareness activities around relevant cultural and inclusion themes Ensure communications are culturally appropriate, respectful, and aligned with organizational values Develop partnerships with universities, professional associations, community organizations, and external diversity networks where appropriate Participate in relevant industry forums and benchmarking initiatives Monitor global and regional D&I trends, research, legislation, and emerging workplace practices Benchmark organizational practices against relevant industry standards and peer organizations Develop business cases for D&I initiatives and investment Measure the effectiveness and business impact of D&I programs Track participation, engagement, outcomes, and return on investment Manage external consultants, training providers, research organizations, and D&I partners Manage D&I budgets and ensure responsible use of resources Provide regular updates, reports, and recommendations to executive leadership Support ESG and sustainability reporting where workforce diversity and inclusion metrics are relevant Collaborate with HR, ESG, Corporate Affairs, Communications, Legal, Risk, and leadership teams Maintain appropriate confidentiality when handling sensitive employee and organizational information Lead and mentor D&I specialists, program managers, or related HR professionals Build organizational capability for sustained inclusion rather than relying solely on individual programs Drive continuous improvement in workplace culture, inclusion, accessibility, and employee experience✅ What We're Looking For Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, Sociology, Social Sciences, or a related discipline5–10+ years of experience in D&I/DEI, HR, organizational development, employee engagement, talent management, culture, or people strategy Proven experience designing and implementing diversity and inclusion programs Strong understanding of inclusive leadership, employee engagement, talent management, and organizational culture Experience working with senior leaders and cross-functional stakeholders Strong analytical skills and experience using workforce data to identify trends and opportunities Excellent communication, facilitation, presentation, and stakeholder-management skills Strong understanding of the UAE multicultural workplace environment is highly desirable???? Preferred Qualifications Master's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, Sociology, or a related field Professional certifications in Diversity & Inclusion, HR, Organizational Development, People Analytics, or related areas Experience with recognized D&I frameworks and inclusion maturity assessments Knowledge of inclusive recruitment, accessibility, employee-resource groups, inclusive leadership, and cultural intelligence Experience using HR analytics and employee-engagement platforms Strong understanding of UAE employment and workplace requirements Experience developing D&I metrics, dashboards, and executive reporting Experience working in multinational or highly multicultural organizations Previous experience across the UAE and GCC is highly desirable Experience in technology, financial services, healthcare, aviation, hospitality, consulting, government, or large multinational organizations is an advantage Fluency in English is required; Arabic is an advantage???? What We Offer Full-time position based in the United Arab Emirates ????????Competitive salary and performance-based incentives Opportunity to influence organizational culture and employee experience Direct exposure to senior leadership and strategic people initiatives Participation in talent, culture, accessibility, and employee-engagement programs Professional development and people-strategy leadership opportunities Inclusive, multicultural, and collaborative working environment Leadership and career development opportunities Comprehensive benefits package

<p><h4>عن الدور</h4> <p>يقوم عميلنا، وهو جهة فاعلة راسخة في صناعة مواد البناء, بالبحث عن مدير/تنفيذي تطوير أعمال ديناميكي وResults-driven – مبيعات اللوح الخشبي (Plywood) لينضم إلى فريقهم. سيجلب المرشح المثالي معرفة قوية بالسوق، ومهارات بناء العلاقات، وعقلية موجهة نحو الأهداف تتماشى بنجاح مع أهداف نمو المنظمة.</p> <h4>عن المتطلبات</h4> <ul> <li>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة ضمن سوق اللوح الخشبي ومواد البناء</li> <li>بناء وإدارة وتعزيز العلاقات مع المقاولين والنجارين ومصممي الديكور والمهندسين المعماريين والوكلاء</li> <li>الترويج وبيع منتجات اللوح الخشبي لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المسماة</li> <li>إجراء أبحاث سوقية لمراقبة اتجاهات الصناعة ونشاط المنافسين وتطور احتياجات العملاء</li> <li>زيارة مواقع البناء والمتاجر ومواقع المشاريع لتوليد العملاء المحتملين وتحويل الفرص</li> <li>التفاوض بشأن الأسعار والعقود والشروط التجارية وإغلاق الصفقات بنجاح</li> <li>ضمان المتابعة السريعة وجمع المدفوعات من العملاء</li> <li>إعداد والحفاظ على تقارير المبيعات، التنبؤات، وتحديث خط الأنابيب بدقة</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لمعالجة الطلبات وجداول التسليم والدعم الفني للعملاء</li> </ul> <h4>عن شخصية المتقدم</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة</li> <li>2–5 سنوات من الخبرة المثبتة في مبيعات اللوح الخشبي أو الخشب أو الصفائح أو مواد البناء</li> <li>شبكة قوية في البناء أو التصميم الداخلي أو صناعة التشييد تُفضل بشدة</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات شخصية ممتازة</li> <li>دافع ذاتي، مبادر، وموجه نحو الأهداف بشكل عالٍ</li> <li>رخصة قيادة سارية الزامية</li> </ul> <h4>إشعار احتيال الوظائف</h4> <p>سلامتك وأمن بياناتك مهمان بالنسبة لنا.</p> <p>تلتزم Manpower Middle East بعملية توظيف آمنة وشفافة. لن نطلب الدفع أو تفاصيل بنكية أو معلومات شخصية حساسة كجزء من التوظيف. إذا وصلك تواصل مريب يدعي أنه منا، فلا تقبله وأبلغه إلى السلطات المختصة.</p> <h4>عن ManpowerGroup، الشركة الأم لـ Manpower وExperis وTalent Solutions</h4> <p>ManpowerGroup® (NYSE: MAN)، الشركة الرائدة عالميًا في حلول القوى العاملة، تساعد المؤسسات على التحول في عالم العمل سريع التغير من خلال استقطاب وتقييم وتطوير وإدارة المواهب التي تمكنها من النجاح. نطور حلول مبتكرة لآلاف المنظمات كل عام، مع تزويدهم بمواهب ماهرة مع إيجاد فرص عمل ذات معنى ومستدامة لملايين الأشخاص عبر مجموعة واسعة من الصناعات والمهارات. عائلة علامتنا التجارية الخبيرة – Manpower وExperis وTalent Solutions – تخلق قيمة كبيرة للمرشحين والعملاء عبر أكثر من 75 دولة وإقليم، وقد فعلت ذلك لأكثر من 70 عامًا. نحن معترفون باستمرار بالتزامنا بالتنوع والاندماج والمساواة والممارسات التجارية الأخلاقية، بما في ذلك أن نكون مُصنّفين كواحدة من أكثر الشركات أخلاقية في العالم عدة مرات.</p></p><p></p>

عن الدور<br><br>المخطط الطبي العلمي (MSL) هو دور ميداني محوري غير ترويجي يعمل كجسر بين GSK ومجتمع الرعاية الصحية. يركز هذا الدور على تعزيز الممارسةClinical within منطقة محددة لتحسين نتائج المرضى من خلال تسهيل التبادل العلمي وخدمة كمرجع طبي موثوق. يجلب الـ MSL خبرة سريرية وعلاجية عميقة ومعرفة بسوق/مشهد العمل ليتفاعل مع المتخصصين في الرعاية الصحية (HCPs) بما يتماشى مع خطط GSK الطبية الاستراتيجية.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>استغلال الخبرة العلمية ومعرفة السوق لتحديد والتواصل مع HCPs، بما في ذلك الأطباء الأكاديميين والمجتمعيين والصيادلة والممرضين وغيرهم من professionals الرعاية الصحية، لتقييم الاحتياجات التعليمية واستخلاص الرؤى لإبلاغ الخطط الطبية. التفاعل مع HCPs حول البيانات الناشئة، والتجارب السريرية، والاحتياجات الطبية غير الملباة، وعوائق وصول المرضى، وديناميكيات السوق؛ تقديم التعليم العلمي المتعلق بحالة المرض والمنتج بشكل غير ترويجي. جمع ونقل الرؤى الطبية عبر دورة حياة المنتج للمساهمة في الاستراتيجية الطبية وفهم التأثير المحتمل لهذه الرؤى. إظهار التخطيط الإقليمي الإستراتيجي والإدارة، بما في ذلك التعرف على المجالات ورسم الخرائط وتحديد الأولويات للتفاعلات العلمية المتوافقة مع الاستراتيجية الطبية والعملاء الأساسيين. دعم البحث السريري والدراسات التي يطلقها المحققون من خلال تسهيل الأنشطة الطبية ذات الصلة والتعاون مع زملاء الشؤون الطبية والعمليات السريرية. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين (الشؤون الطبية، السريري، التجاري، الوصول للسوق) لضمان نهج يركز على العميل ويتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية لـ GSK والالتزام. الحفاظ على وتوسيع المعرفة المتعمقة بالمجالات العلاجية المعينة وأدوية GSK لتكون مصدرًا طبيًا موثوقًا للطرف external وألزمت الزملاء الداخليين. Ensure أن جميع الأنشطة تتم بما يتوافق مع مدونة سلوك GSK والسياسات العالمية وإجراءات التشغيل القياسية والتنظيمات المحلية؛ المحافظة على مبادئ الشفافية والنزاهة والاحترام وتركيز المرضى. إكمال الوثائق الإدارية المطلوبة، والتدريب، والتقارير في الوقت المناسب. المشاركة في مبادرات الطب الميداني والمشاريع العابر للوظائف لدعم الاستراتيجيات والتكتيكات الطبية.<br><br>المؤهلات والمهارات الأساسية (مطلوبة)<br><br>دكتور في الطب MD، دكتور صيدلة Pharm D، دكتوراه PhD، أو شهادة ذات صلة في علوم الحياة، أو خبرة مكافئة. مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي؛ القدرة على توجيه المعلومات العلمية المعقدة لمختلف الجماهير. القدرة على ترجمة العلوم المعقدة إلى رسائل واضحة وموجزة. فهم قوي للعلوم السريرية والطبية والصيدلانية مع القدرة على استيعاب المعرفة المتخصصة بسرعة. فهم التطوير السريري وتصميم وتحليل إحصائي أساسي. مهارات الشبكات والتعاون الفعالة مع القدرة على التأثير عبر الوظائف المختلفة. الفضول والالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني. الطلاقة في الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). قد تكون الكفاءة في لغات محلية إضافية مطلوبة اعتمادًا على الموقع. التوفر والاستعداد للسفر كما هو مطلوب للدور.<br><br>المؤهلات والمهارات المفضلة<br><br>حوالي 3+ سنوات من الخبرة في الصناعة الدوائية أو بيئة مماثلة، مع خبرة في التبادل العلمي مع خبراء خارجيين. الخبرة السابقة في الشؤون الطبية الدوائية أو البحث السريري ميزة.<br><br>كيفية التقديم<br><br>يرجى إرسال سيرتك الذاتية ورسالة تغطية موجزة توضّح خبرتك العلاجية ذات الصلة ولماذا أنت مهتم بدور MSL في GSK. اشمل موقعك الحالي وأي معلومات حالة تأشيرة مطلوبة.<br><br>GSK جهة توظيف تساوي الفرص. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية والتوجه الجنسي)، الحالة الوالدية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الوراثية (بما في ذلك تاريخ العائلة الطبي)، الخدمة العسكرية أو أي أساس يحظر بموجب القانون الفدرالي أو القانون المحلي.<br><br>لماذا GSK؟<br><br>توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمساعدة المرض على مقدمة معًا.<br><br>GSK هي شركة عالمية في مجال الأحياء الدوائية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب لمواجهة المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس أن يزدهروا. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية منه ومعالجته بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربع مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لتحقيق تأثير واسع على الصحة.<br><br>الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة حيث يمكن لفريقنا أن يزدهر ويركز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا، معًا، للمرضى والمساهمين ولزملائنا.<br><br>معلومات الاتصال:<br><br>يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت عن طريق اختيار زر تقديم الآن.<br><br>تنبيه هام لأعمال التوظيف/ الوكالات<br><br>لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف أو الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم المشتريات العامة والتوظيف البشري لدى GSK والحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين لـ GSK. إن الحصول على التفويض الكتابي المسبق شرط سابق لأي اتفاق (شفهية أو مكتوبة) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب الحصول على هذا التفويض الكتابي، ستعتبر أي إجراءات من قبل شركة التوظيف/الوكالة أنها تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناشئة عن هذه الإجراءات أو أي رسوم ناشئة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع.

حول Revolut<br><br>الناس يستحقون المزيد من أموالهم. مزيد من الشفافية، مزيد من التحكم، ومزيد من الحرية. منذ عام 2015، Revolut في مهمة لتحقيق ذلك بالضبط. قوتنا من المنتجات — بما في ذلك الإنفاق، التوفير، الاستثمار، التبادل، السفر، والمزيد — تساعد أكثر من 80 مليون عميل على الحصول على المزيد من أموالهم كل يوم.<br><br>بينما نواصل نمونا السريع بشكل البرق، هناك أمران أساسيان لنجاحنا: موظفونا وثقافتنا. احتفالاً بتجربة الموظف المتميزة لدينا، تم اعتمادنا كمكان رائع للعمل™. حتى الآن لدينا أكثر من 13,000 موظف يعملون حول العالم، من مكاتبنا وعن بُعد، لمساعدتنا في تحقيق مهمتنا. ونحن نبحث عن المزيد من الأشخاص المتميزين. أشخاص يحبون بناء منتجات رائعة، وإعادة تعريف النجاح، وتحويل تعقيد عالم فوضوي إلى بساطة حل جميل.<br><br>عن الدور<br><br>يحل فريق علوم البيانات لدينا المشاكل المعقدة بحلول ذكية وعملية. يعمل محللو البيانات والعلماء مباشرة مع فرق المنتجات للكشف عن الرؤى، وتوجيه القرارات، وتحسين تجربة العملاء مع Revolut. يفعلون ذلك من خلال تقديم حلول ذكية وقابلة للتوسع تدفع العمل إلى الأمام.<br><br>نحن نبحث عن محلل بيانات موهوب ليغوص في قواعد البيانات المعقدة لدينا، يبحث عن الأسباب الجذرية لمشكلة، يصمم حلولك الخاصة، ويكتب شيفرتك الخاصة لتنفيذها. نهدف إلى أن لا تتوقف عن التعلم، وتكتسب مهارات جديدة وتقدم قيمة على طول الطريق.<br><br>هل ترغب في تشكيل ما يأتي في المجال المالي؟ دعنا نتواصل.<br><br>ماذا ستقوم به<br><br>فهم عملنا وعملياته من خلال بياناتنا تطبيق هذا الفهم والمعرفة بالبيانات لمساعدة فرق المنتج والخدمة تصميم مقاييس رئيسية لقياس جوانب مختلفة من العمل إنشاء وصيانة عروض وجداول مجمّعة جديدة لتبسيط استعلام البيانات صيانة وإنشاء لوحات معلومات جديدة لتتبع المقاييس وتصور الرؤى الترويج للثقافة البياناتية عبر الشركة، تنظيم وعقد ورش عمل<br><br>ما ستحتاجه<br><br>خبرة سابقة في دور تحليلي، إنشاء حلول مؤثرة خلفية/تعليم في تخصص كمي5+ سنوات خبرة في SQLمهارات كبيرة في بايثون أو لغات برمجة أخرى دليل على معرفة رياضية وإحصائية قوية<br><br>بناء تطبيق مالي عالمي فائق ليس كافياً. Revoluters لدينا أولوية، وهذا هو السبب في أننا أطلقنا في 2021 إطار التنوع والمُبادرة الأول لدينا، مصمم لمساعدتنا على الازدهار والنمو كل يوم. لسنا نفعل ذلك لأنّه الشيء الصحيح فحسب، بل لأننا نعرف أن البحث عن المواهب المتنوعة وخلق مكان عمل شامل هو الطريق لابتكار منتجات وخدمات استثنائية لعملائنا. لهذا نشجع الطلبات من أشخاص من خلفيات وتجارب متنوعة للانضمام إلى هذا الفريق متعدد الثقافات والمجهز بالعمل الشاق.<br><br>إشعار هام للمرشحين:<br><br>الاحتيال في فرص العمل في ارتفاع. يرجى مراعاة هذه الإرشادات عند التقدم لأي وظيفة مفتوحة.<br><br>قدم الطلب فقط من خلال قنوات Revolut الرسمية. لا نستخدم أي خدمات أو منصات طرف ثالث لجذب موظفين. تحقق دائمًا من رسائل البريد التي تتلقاها. تأكد من أن جميع الاتصالات تتم عبر رسائل Revolut الرسمية، بنطاق @revolut.com.<br><br>لن نطلب الدفع أو معلوماتك المالية الشخصية خلال عملية التوظيف. إذا طلب منك أحد ذلك، فهذه عملية احتيال. أبلغ عنها فورًا.<br><br>بتقديم هذا الطلب، أؤكد أن جميع المعلومات التي قدمتها في هذا الطلب للتوظيف وأي مستندات مرفقة هنا صحيحة إلى أقصى حد علمي وأنني لم أقم عمداً بإخفاء أي واقع مادي. أؤكد أنني قد أفصح إن كان قد سبق لي العمل مع Revolut إذا كان ذلك مناسباً. أقبل أنه إذا كان أي من المعلومات المقدمة في هذا الطلب كاذبة أو غير صحيحة بأي طريقة، قد يتم رفض طلبي، أو سحب أي عرض توظيف، أو إنهاء توظيفي مع Revolut فوراً أو قد أُفصل. بتقديم هذا الطلب، أوافق على معالجة بياناتي الشخصية وفقاً لإشعار خصوصية المرشح في Revolut

<p>لمدة تزيد عن سبعة عقود، أصبح Chalhoub Group شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيه للتميز كتاجر تجزئة فخم هجيني، قام بتجميع محفظة تتضمن أكثر من 10 علامات مملوكة وتعزيز خبرته في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر أزياء فاخرة وجمال ومجوهرات وساعات ونظارات وبوتيكات فن الحياة.</p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في Chalhoub Group لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسه باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. توفر تجارب متسقة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات إلكترونية وتطبيقات الجوال. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة والمسرع للأعمال الناشئة والمتطورة محلياً وعالمياً.</p> <p>تعزز Chalhoub Group ثقافة قائمة على الناس في القلب، rooted في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي وتحصين المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في مبادئ الأمم المتحدة الخاصة بالنظام العالمي، وأن تكون من الدول الموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدت بتحقيق صافي الانبعاثات الصفري بحلول 2040.</p> <h4>ماذا ستقوم به</h4> <p>بصفتك كبير مساعدي – الدفع الإعلامي لـ Level Shoes، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ وتحسين حملات الإعلان الرقمي عبر Google Ads ومنصات الوسائط الاجتماعية لأسواق مجلس التعاون الأمريكي. هذه وظيفة عملية وتنفيذية، تغطي إعداد الحملات، والمراقبة اليومية، والتحسين، والتقارير، ونشر الرؤى.</p> <p>كما تدير أيضًا حملات التعاون التسويقي مع العلامات التي نعمل معها كمنصة تجارة إلكترونية متعددة العلامات، من التخطيط والميزانية حتى الإطلاق وتحسين الأداء والتقارير الأداء.</p> <p>مسؤولياتك تشمل ما يلي:</p> <ul> <li>تخطيط وإطلاق وتحسين الحملات متعددة القنوات عبر SEM وإعلانات البحث من أبل وPaid social وDisplay، مع تركيز قوي على تحويلات، حركة موثوقة، وتثبيت التطبيق.</li> <li>تطبيق تقسيم جمهور متقدم، واختبار A/B، واستراتيجيات تحسين لزيادة كفاءة الأداء.</li> <li>التعاون عن كثب مع فرق التجارة وCRM والمحتوى ووسائل التواصل لضمان تنفيذ الحملات بسلاسة وتوافقها مع الأهداف التجارية ومشاركة الجمهور.</li> <li>قياس وتقديم تقارير عن أداء جميع حملات التسويق الرقمي، مع استخدام أدوات التحليلات لتقييم مقاييس رئيسية مثل ROAS وCAC ومعدلات التحويل والتفاعل.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لصقل الاستراتيجية وتحسين العائد وتحديد فرص نمو جديدة.</li> <li>إعداد تقارير واضحة وبصيرة للأطراف الداخلية وشركاء العلامة، مع إبراز الأثر والدروس والتكاليف المحسّنة.</li> <li>إدارة تعاونات التسويق مع شركاء العلامة من التخطيط إلى التنفيذ ثم التقارير، لضمان تحقيق الأهداف وتقديم قيمة قابلة للقياس.</li> <li>التواصل الفعّال للنتائج والرؤى مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، وتعزيز التوافق والتحسين المستمر.</li> </ul> <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التسويق الرقمي.</li> <li>يفضل أن تكون لديك خبرة في بيئة تجارة تجزئة مع تفضيل للتجزئة الفاخرة.</li> <li>لديك خبرة عملية في تنفيذ حملات Google Ads ووسائل التواصل المدفوعة.</li> <li>إتقان الأدوات الرقمية والمنصات وتقنيات التسويق.</li> <li>لديك عقلية تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>منتبه جدًا للتفاصيل في إعداد الحملات والمراقبة والتحسين.</li> <li>القدرة على إدارة عدة حملات وتعاونات تسويقية في آن واحد.</li> <li>تُعتبر متواصلاً قوياً ولديك مهارات تنسيق قوية لضمان التوافق مع الفرق الداخلية وشركاء العلامة الخارجيين.</li> </ul> <h4>ما الذي يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستحول تطلعاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسيرتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير، وتعرّضك لمهام مختلفة داخل دورك أو عبر التنقل الداخلي. مجموعتنا توفر مسارات مهنية متنوعة لمن هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب أن تكون التقييمات والمقابلات مكتملة بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقتك في التفكير وكيف تتعامل مع مواقف واقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب الإلهام الحقيقي للمتجر من تعددية التفكير والثقافات والخلفيات والقدرات والآراء حتى نستطيع تلهم عملاءنا وحبهم. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متكافئة لجميع متقدمينا دون اعتبار للجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p><strong>الغرض الوظيفي:</strong></p><p>الغرض الرئيسي من الدور هو وجود قائد نطاق مسؤول عن هندسة القنوات بشكل عام، بما في ذلك القنوات المساندة وغير المساندة.</p><p>من المتوقع أن يكون الشخص الذي يتولى الدور على فهم عميق لجميع جوانب التكنولوجيا الرقمية مثل الويب، تطبيقات الجوال، CMS، CDN، بوابات API إضافة إلى تقنيات الواجهة الأمامية والخلفية للقنوات المطلوبة لهندسة جميع القنوات، مثل:</p><p>• البيع بالتجزئة [المتاجر]، نقاط البيع، الوكلاء، مركز الاتصال، الأكشاك</p><p>• تطبيق جوال، متجر إلكتروني وإدارة الخدمة الذاتية،</p><p>• وسائل التواصل الاجتماعي</p><p><br></p><p><strong>المهارات التقنية:</strong></p><p>• خبرة في التطوير مثل Java، Scala، Python، Spring، Angular، HTML5، CSS3</p><p>• أي: التجارة الإلكترونية (Hybris، إلخ)، الخدمة الذاتية (Oracle WCS)، كوني القنوات الشاملة (SAP/Netcracker/qvantel/ Oracle/Dynacommerce, cerillion)، تطوير تطبيقات الجوال (iOS، Android)، منصة إدارة API (مثل MuleSoft، Dell Boomi، Oracle Fusion، MS BizTalk، Google/Apigee، Software AG، AWS Gateway، IBM API Connect)</p><p>• خبرة تطبيقات BSS والتكامل: CRM، CPC، COM، CPQ</p><p>• منصات CMS: Drupal، Oracle، Liferay</p><p>• الويب المحمول (متكيف، مستجيب)، تطبيق ويب تقدمي، تطبيق جوال (اصلي، هجيني)، واجهات برمجة التطبيقات (RESTful/OData/JSON) وتصميم API</p><p><br></p><p><strong>المهارات الناعمة:</strong></p><p>• تحمل عالي للغامض – القدرة على العمل بمرونة في بيئة غير مؤكدة، مع مطالب متعددة وتقييم مجموعة البدائل التي ينبغي أخذها بعين الاعتبار</p><p>• كن عميلك بنفسك – العملاء هم دم الحياة لنا. بدون عملاء سعداء، نحن محكوم علينا بالفشل. لذا فكر من منظور العميل - جماعياً، وليس فقط عدد قليل - يأتي أولاً</p><p>• جرأة التميز – اظهار العزيمة بدون أنانية وكن نفسك</p><p>• التفكير الإبداعي – التحسين المستمر مسؤولية مشتركة. الإجراء جزء مستقل</p><p>• كن التغيير الذي تسعى إليه – يجب أن تمتلك الشجاعة والقدرة على إشعال التغيير – لتحسين منتجاتنا، فريقنا، بيئتنا وشركتنا</p><p><br></p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><p>• درجة البكالوريوس في مجال تقني (مثل علوم الحاسوب)</p><p>• الشهادات التقنية خاصة في منتجات الشركات المزودة لها ميزة كبيرة</p><p>• من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة العملية الكلية، مع معرفة وخبرة في ICT، الاتصالات وتكنولوجيا الخدمات المهنية - يفضل قطاع B2B</p><p>• خبرة في قطاعات أخرى مثل الرقمية المصرفية/فينتك؛ خبرة البيع بالتجزئة الرقمية مرغوبة جدًا</p><p>• تحديد حلول تقنية لتوسيع حضور القناة ونسبة الاختراق للقنوات غير المساندة والشركاء أمر ذو أهمية قصوى ومن المتوقع أن يمتلك المرشح معرفة وخبرة حديثة في تقنيات رائدة لتصميم مثل هذه الحلول</p><p>• التحول الرقمي – يجب أن تكون قد عملت في تحويل من الأنظمة القديمة إلى «العصر الجديد/الرقمي»؛ بما في ذلك تحديد MVP وMVA [الهيكلية الحد الأدنى القابلة للتنفيذ]</p><p>• خبرة مثبتة في تقديم حلول تدفع تفاعل العملاء، والاختراق، والإيرادات على القنوات الرقمية</p>

هدفنا<br><br>تدفع ماستركارد الاقتصادات وتمكّن الناس في أكثر من 200 بلد وإقليم حول العالم. مع عملائنا، ن helping بناء اقتصاد مستدام حيث يمكن للجميع الازدهار. ندعم مجموعة واسعة من خيارات المدفوعات الرقمية، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. تقنياتنا وابتكارنا والشراكات والشبكات تتكامل لتقدم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الأفراد والشركات والحكومات على تحقيق أقصى إمكاناتهم.<br><br>العنوان والملخص<br><br>المستشار Managing، تطوير أعمال الخدمات<br><br>نظرة عامة<br><br> فريق الخدمات هو عامل تميز رئيسي لماستركارد، حيث يوفر الخدمات المتطورة التي تساعد عملائنا على النمو. مركّز على التفكير الكبير والتوسع السريع حول العالم، هذا الفريق الرشيق مسؤول عن حلول شاملة لقاعدة عملاء عالمية ومتنوعة. يعتمد على التقنيات والابتكار المستند إلى البيانات، وتشمل هذه الخدمات قدرات التحليلات التنبؤية، والمعلومات المستندة إلى البيانات وخدمات الاستشارات، وإدارة المخاطر، بالإضافة إلى برامج الولاء والتسويق.<br><br>الدور<br><br>نحن نبحث عن أفراد عاليي الدافعية مع خبرة في البيع الاستشاري عبر منتجات البيانات والمنصات و/أو خدمات تحليلية أخرى. يجب أن يظهر الأفراد قدرة قوية على الإنجاز، الفضول الفكري، الانفتاح، المرونة، الاجتهاد، والقدرة على توصيل أفكار معقدة بشكل بسيط. كـ Managing Consultant، ستكون في الخط الأمامي لتوليد الحماس والطلب على حلولنا الفريدة وتشكيل شراكات ناجحة وطويلة الأمد عبر قاعدة عملاء متنوعة تشمل مؤسسات مالية وشركات التقنية المالية ومشغلي البطاقات وتجار التجزئة.<br><br>هذا يشمل<br><br> مسؤول عن تطوير الأعمال وتولي ملكية الحساب تدريجياً لخدمات ضمن عدة عملاء في الإمارات العربية المتحدة وعمان مع إيرادات مباشرة وملكية حساب ومسؤوليات مبيعات. صقل عرض قيمة قدرات D&S الجديدة والقائمة لتلبية احتياجات العملاء. ستقوم بتمثيل Mastercard D&S أمام كبار أصحاب المصلحة من العملاء. مسؤول عن قيادة التنسيق بين توليد الطلب والتسويق والحلول وفرق المنتج عبر خطوط أعمال الخدمات وقيمها المقترحة، مركّزاً على العملاء المحددين أعلاه. دعم وتولي ملكية عملية المبيعات، من الاستكشاف إلى تنفيذ العقود التجارية، لضمان دورات مبيعات سلسة وفعّالة. ستتعاون بشكل وثيق مع أعضاء فريق آخرين وتبنّي عقلية مبتكرة وإبداعية في الشراكة مع حسابات عالمية كبيرة. ستتعاون مع فريق حساب Mastercard لتطوير خطة تدعم أولوياتهم الاستراتيجية للحسابات المستهدفة. ستعمل عن كثب مع فرق خدمات العملاء لضمان دخول السوق المشترك الفعّال وتقديم قيمة من الطراز الأول<br><br>كل ما يخصك<br><br> دافع تجاري قوي مع القدرة على بناء وتحقيق العائد من علاقات العملاء الكبار اعتماداً على الفكر القيادي والتعاطف والخبرة في الموضوع. خبرة سابقة في مبيعات الاستشارات عبر منتجات البيانات ومنصات البرمجيات و/أو خدمات تحليلية أخرى. يفضل الخبرة الاستشارية. عقلية ريادية وخبرة مثبتة في بيع الحلول لعملاء على مستوى المدراء التنفيذيين. القدرة على امتلاك ودفع المبيعات من الاستكشاف الأولي حتى العقد الموقّع. نهج تعاوني مع فهم لكيفية الفوز كفريق. مهارات تواصل قوية وموقف مثبت في تعلّم المصطلحات التقنية وتطوير فهم للمنتجات التقنية المعقدة. شبكة علاقات قوية عبر أصحاب المصلحة المعنيين مع القدرة على الاستماع وبناء أرضية مشتركة والتأثير من أجل دفع فرص الأعمال وتوليد الإيرادات. شهادة البكالوريوس كحد أدنى. ماجستير أو MBA مفضل.<br><br>مسؤولية الأمن المؤسسي<br><br> جميع الأنشطة التي تتضمن الوصول إلى أصول Mastercard ومعلوماتها وشبكاتها تحمل مخاطر جوهرية للمنظمة، لذلك من المتوقع أن يكون كل شخص يعمل مع Mastercard أو نيابة عنها مسؤولاً عن أمن المعلومات ويجب عليه: <br><br>الالتزام بسياسات وإجراءات أمن Mastercard؛ الحفاظ على سرية وسلامة المعلومات التي يتم الوصول إليها؛ الإبلاغ عن أي اشتباه بخرق أمني أو اختراق للمعلومات، وإكمال جميع التدريبات الأمنية الدورية الإلزامية وفقًا لإرشادات Mastercard.