Restore Talent وظائف - UAE | تنقيب . كوم

وظائف Restore Talent

٦ وظائف شاغرة

دوام كامل بيت.كوم

فاحص مركبات

في الموقع - الإمارات الإثنين

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مفتش مركبات مجتهد وذو مهارات تقنية لإجراء عمليات تفتيش شاملة على المركبات الواردة والمغادرة في منشأة رئيسية لعمليات الأسطول في أبوظبي. سيضمن المرشح المثالي استيفاء جميع المركبات للمعايير المطلوبة المتعلقة بالسلامة، والوظائف، والحالة العامة قبل الإفراج عنها أو استلامها. يتطلب هذا الدور اهتمامًا قويًا بالتفاصيل، ومهارات توثيق ممتازة، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل سريعة الوتيرة. المسؤوليات الرئيسية فحص المركبات وتقييمها ·إجراء فحص بدني كامل للمركبات، بما في ذلك الجزء الداخلي والخارجي، والهيكل السفلي، والإطارات، وحجرة المحرك، والشاسي، والميزات الإلكترونية. ·تحديد أضرار المركبة، والأعطال الميكانيكية، والملحقات المفقودة، وتوثيقها وتصنيفها. ·فحص المركبات وفقًا لقوائم المراجعة المحددة مسبقًا ومعايير الجودة. ·التحقق من قراءات عداد المسافات، وتاريخ الصيانة، والحالة العامة للمركبة. ·التقاط صور عالية الجودة للمركبات بما يتوافق مع إرشادات الفحص. التقارير والتوثيق ·إعداد تقارير فحص دقيقة باستخدام الأجهزة المحمولة أو الأنظمة الداخلية. ·تحديد الدرجات أو تقييمات الحالة بناءً على نتائج الفحص. ·ضمان إدخال جميع البيانات بوضوح ودقة وفي الوقت المناسب. التنسيق ودعم العمليات ·التواصل مع الموظفين في الموقع لجدولة المركبات وحركتها وتوافرها. ·إبلاغ نتائج الفحص إلى المشرفين وأعضاء الفريق المعنيين. ·المساعدة في تحديد هوية المركبات ووسمها وتتبعها في جميع أنحاء المنشأة. ·دعم فرق اللوجستيات خلال فترات ضغط العمل عند الضرورة. الامتثال وضبط الجودة ·اتباع جميع إجراءات السلامة والمعايير التشغيلية الخاصة بالشركة. ·الحفاظ على الامتثال الصارم لبروتوكولات الفحص والتزامات السرية. ·تصعيد العيوب الكبيرة أو مخاوف السلامة فورًا إلى المشرف. المتطلباتالمؤهل العلمي والخبرة ·دبلوم أو شهادة تقنية في تكنولوجيا السيارات أو مجال ذي صلة. ·خبرة تزيد عن سنتين في فحص المركبات، أو خدمة السيارات، أو عمليات الأسطول. ·تُفضل الخبرة السابقة في الوكالات، أو الورش، أو شركات التأجير، أو الأسطول، أو مراكز فحص السيارات. المهارات التقنية ·فهم قوي لأنظمة السيارات، والمكونات، والأعطال الشائعة. ·القدرة على اكتشاف المشكلات الميكانيكية والكهربائية والشكلية بدقة. ·الإجادة في استخدام الأجهزة اللوحية، وبرامج الفحص، أو أدوات التقارير الرقمية. المهارات الشخصية ·اهتمام شديد بالتفاصيل والدقة. ·مهارات تواصل قوية (اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ اللغة العربية تعد ميزة إضافية). ·القدرة على العمل بالحد الأدنى من الإشراف وتحقيق أهداف الفحص اليومية. ·مهني، وموثوق، وملتزم بالمواعيد مع أخلاقيات عمل قوية. متطلبات أخرى ·رخصة قيادة إماراتية سارية المفعول (مركبة خفيفة). ·الاستعداد للعمل في الهواء الطلق وفي مختلف الظروف الجوية. ·المرونة في ساعات العمل بناءً على الاحتياجات التشغيلية. المزاياحزمة رواتب تنافسية. ·تأمين صحي ومزايا التوظيف القياسية. ·فرص للتطور المهني ضمن قطاع عمليات السيارات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Overview We are seeking a diligent and technically skilled Vehicle Inspector to perform comprehensive inspections on incoming and outgoing vehicles at a major fleet operations facility in Abu Dhabi. The ideal candidate will ensure all vehicles meet required standards relating to safety, functionality, and overall condition before release or acceptance. This role requires strong attention to detail, excellent documentation skills, and the ability to work independently in a fast-paced environment. Key Responsibilities Vehicle Inspection & Assessment ·Conduct full physical inspections on vehicles, including interior, exterior, underbody, tyres, engine bay, chassis, and electronic features. ·Identify, document, and classify vehicle damage, mechanical faults, and missing accessories. ·Inspect vehicles according to predefined checklists and quality standards. ·Verify odometer readings, service history, and overall vehicle condition. ·Capture high-quality photos of vehicles in line with inspection guidelines. Reporting & Documentation ·Prepare accurate inspection reports using handheld devices or internal systems. ·Assign grades or condition ratings based on inspection findings. ·Ensure all data is entered clearly, accurately, and in a timely manner. Coordination & Operations Support ·Liaise with on-site personnel for vehicle scheduling, movement, and availability. ·Communicate inspection outcomes to supervisors and relevant team members. ·Assist in vehicle identification, tagging, and tracking across the facility. ·Support logistics teams during high-volume periods when necessary. Compliance & Quality Control ·Follow all company safety procedures and operational standards. ·Maintain strict compliance with inspection protocols and confidentiality obligations. ·Escalate significant defects or safety concerns immediately to the supervisor. RequirementsEducation & Experience ·Diploma or technical certification in Automotive Technology or related field. ·2+ years of experience in vehicle inspection, automotive service, or fleet operations. ·Previous experience in dealerships, workshops, rental, fleet, or automotive inspection centers preferred. Technical Skills ·Strong understanding of automotive systems, components, and common faults. ·Ability to detect mechanical, electrical, and cosmetic issues accurately. ·Proficiency in using tablets, inspection software, or digital reporting tools. Soft Skills ·High attention to detail and accuracy. ·Strong communication skills (English required; Arabic is an advantage). ·Ability to work with minimal supervision and meet daily inspection targets. ·Professional, reliable, and punctual with strong work ethics. Other Requirements ·Valid UAE driving license (light vehicle). ·Willingness to work outdoors and in various weather conditions. ·Flexibility with working hours based on operational needs. BenefitsCompetitive salary package. ·Medical insurance and standard employment benefits. ·Career growth opportunities within the automotive operations sector. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Credit & Finance Operations Admin

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Dubai, UAE Industry: Automotive / Financial Services Employment Type: Full-Time About the Role Our client, an established international organisation operating within the automotive and financial services sector, is seeking a Credit Administration & Finance Operations Administrator to join its regional team in Dubai. The position will support financing operations across the Middle East and will be responsible for the administration of customer finance contracts throughout their lifecycle — from contract preparation and documentation through vehicle delivery, ongoing account administration and contract closure. This is an excellent opportunity for an organised and detail-oriented professional with experience in credit administration, vehicle finance, asset finance, leasing, banking or financial operations who would like to develop their career within an international environment. Key Responsibilities Contract & Credit Administration <ul><li>Prepare finance contracts and supporting documentation following credit approval. </li><li>Create and maintain complete and accurate contract files. </li><li>Ensure all required original documents are received, correctly executed and appropriately stored. </li><li>Maintain accurate contract and customer information within internal systems. </li><li>Coordinate with internal regional and international stakeholders regarding contract administration. </li><li>Follow up on missing documentation and outstanding administrative requirements. </li><li>Support the administration and closure of finance contracts. </li></ul>Vehicle Finance & Delivery Coordination <ul><li>Coordinate the documentation required for financed vehicle deliveries. </li><li>Confirm receipt of required down payments and relevant customer documentation before delivery. </li><li>Obtain and verify supporting documents including vehicle insurance and registration documentation. </li><li>Coordinate with customers, dealers and other stakeholders to facilitate timely vehicle handovers. </li><li>Support vehicle registration, mortgage/pledge and related documentation processes where required. </li><li>Ensure post-delivery documentation and acceptance confirmations are completed and submitted promptly. </li></ul>Finance Operations <ul><li>Check and process supplier invoices and coordinate their submission for payment. </li><li>Maintain communication with suppliers regarding documentation and payment administration. </li><li>Monitor incoming payments and overdue account information. </li><li>Maintain accurate customer and contract information, including changes to contact or banking details. </li><li>Monitor insurance expiry dates and coordinate required renewals. </li><li>Prepare ownership transfer or similar documentation following completion of finance contracts. </li></ul>Collections Support <ul><li>Provide proactive payment reminders to customers ahead of scheduled due dates. </li><li>Follow up on overdue payments. </li><li>Conduct professional soft-collection activities through telephone and written communication. </li><li>Maintain accurate records of customer follow-up activities. </li></ul>Reporting & General Administration <ul><li>Prepare regular pipeline and operational reports for internal stakeholders. </li><li>Provide information required for portfolio and business statistics. </li><li>Maintain internal administrative records, meeting information and documentation. </li><li>Support the secure management of original documents. </li><li>Contribute to the continuous improvement of credit administration processes and working practices. </li><li>Maintain a high level of customer service and support colleagues across the regional operation. </li></ul> RequirementsCandidate Profile We are looking for an organised, accurate and service-oriented professional who is comfortable working with financial documentation, customers and multiple internal stakeholders. Experience Ideally 1–3 years of relevant professional experience within one or more of the following areas: <ul><li>Credit Administration </li><li>Vehicle / Automotive Finance </li><li>Asset Finance </li><li>Leasing </li><li>Loan Administration or Loan Operations </li><li>Banking Operations </li><li>Finance Administration </li><li>Credit Operations </li><li>Financial Services Administration </li></ul>Previous experience working with automotive dealers, vehicle financing, commercial vehicle finance, leasing companies, banks or other financial institutions would be particularly relevant. Experience working with international or regional stakeholders would also be advantageous. Education <ul><li>University degree in Finance, Economics, Business Administration or a related discipline preferred. </li><li>Candidates with relevant practical experience and an appropriate secondary-level qualification in Economics, Finance or Business will also be considered. </li></ul>Skills & Competencies The successful candidate should demonstrate: <ul><li>Excellent attention to detail and accuracy. </li><li>Strong organisational and administrative skills. </li><li>Ability to manage documentation and multiple ongoing cases simultaneously. </li><li>Good numerical and financial administration skills. </li><li>Strong communication and interpersonal skills. </li><li>Customer and service-oriented approach. </li><li>Ability to work effectively with colleagues across different functions and countries. </li><li>Confidence communicating with customers, suppliers and business partners. </li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines. </li><li>Proactive approach to identifying and resolving administrative issues. </li><li>Continuous improvement mindset. </li><li>Strong working knowledge of Microsoft Office and confidence using business systems. </li></ul>Language <ul><li>Fluent English is mandatory, both written and spoken. </li><li>Additional languages relevant to the Middle East region would be advantageous. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Regional Financing Representative (KSA)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A leading international provider of commercial financing solutions is seeking a Regional Financing Representative to support business growth and customer financing activities in Saudi Arabia. This role combines business development, credit analysis, customer relationship management, and financing operations, making it ideal for professionals looking to build a career in commercial finance and asset-based lending. Based in UAE regional Head Office and with regular travel to KSA, the successful candidate will work closely with sales teams, customers, financial institutions, and internal stakeholders to structure financing solutions, assess creditworthiness, and support portfolio performance. Financing & Business Development <ul><li>Promote financing products and solutions to customers. </li><li>Structure and negotiate financing proposals within approved guidelines. </li><li>Monitor market trends and competitor financing offerings. </li><li>Build strong relationships with sales teams and key business partners. </li><li>Collect and analyse financial and credit information. </li><li>Support the development and launch of new financing products and services. </li></ul>Credit Assessment <ul><li>Evaluate customer creditworthiness and financing applications. </li><li>Prepare and present credit recommendations. </li><li>Review collateral and security arrangements. </li><li>Maintain high-quality credit documentation and compliance standards. </li><li>Support continuous improvement of local credit policies and procedures. </li></ul>Financing Administration <ul><li>Ensure financing agreements and supporting documentation are accurate and complete. </li><li>Coordinate documentation required for contract activation and asset delivery. </li><li>Work closely with internal teams to maintain operational quality and compliance standards. </li></ul>Portfolio & Risk Management <ul><li>Monitor customer payment performance. </li><li>Support collection activities and risk mitigation efforts. </li><li>Assist with recovery processes and guarantee follow-ups where required. </li><li>Liaise with legal and external stakeholders on portfolio-related matters. </li></ul>Reporting & Analysis <ul><li>Prepare financing sales reports and performance statistics. </li><li>Support monthly business reporting requirements. </li><li>Contribute to projects focused on product enhancement and operational improvement. </li></ul> Requirements2–5 years of experience in one or more of the following areas: <ul><li>Commercial finance </li><li>Asset finance or leasing </li><li>Banking </li><li>Credit analysis </li><li>Financial services </li><li>Business development </li></ul>Experience assessing financial information and customer risk profiles. Strong relationship-building and stakeholder management skills. Skills <ul><li>Financial analysis and credit evaluation. </li><li>Negotiation and commercial acumen. </li><li>Strong analytical and problem-solving abilities. </li><li>Proficiency in Microsoft Office applications. </li><li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. </li></ul>Personal Attributes <ul><li>Detail-oriented and highly organized. </li><li>Strong communication and interpersonal skills. </li><li>Self-motivated and able to work independently. </li><li>Team player with a collaborative approach. </li><li>Comfortable working under deadlines and managing competing priorities. </li></ul>Education <ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or a related discipline. </li></ul>Languages <ul><li>Fluent English (written and spoken). </li><li>Arabic language skills are essential. </li></ul> BenefitsOpportunity to work with a global organization in the commercial finance sector. Exposure to complex financing and credit solutions. Professional development and career growth opportunities. Dynamic and collaborative international working environment. </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس عمليات الموارد البشرية – السيارات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عميلنا، منظمة رائدة وراسخة في قطاع السيارات في الإمارات العربية المتحدة، يسعى إلى تعيين رئيس عمليات الموارد البشرية – السيارات لقيادة أجندة الموارد البشرية عبر أعمال السيارات الكبيرة والمعقدة تشغيلياً. هذا المنصب عالي المستوى في القيادة HR يتطلب فرداً يجمع بين حكم تجاري قوي وقيادة عملية للموارد البشرية. بالعمل بشكل وثيق مع المدير التنفيذي للسيارات وفريق القيادة رفيع المستوى، سيقود المرشح الناجح توفير شراكة الأعمال في الموارد البشرية، علاقات الموظفين، اكتساب المواهب، عمليات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة وتغيير المنظمة عبر قطاع السيارات. هذا ليس منصباً استراتيجياً بحتاً أو في الموارد البشرية على المستوى المؤسسي فحسب. يجب أن يكون المرشح الناجح مريحاً بالعمل قرب العمل التجاري، وإدارة مسائل تتعلق بالناس معقدة وحساسة، وتحدي أصحاب المصلحة من المستوى العالي بشكل بنّاء وترجمة الأولويات التجارية إلى إجراءات عملية للقوى العاملة. قيادة الموارد البشرية في السيارات <ul><li>العمل كشريك موارد بشرية يومي كبير للمدير التنفيذي للسيارات وفريق القيادة. </li><li>تطوير فهم قوي لأولويات الأعمال التجارية والتجزئة وخدمات ما بعد البيع والتشغيل في قطاع السيارات. </li><li>ترجمة أولويات الأعمال إلى مبادرات عملية للقوى العاملة، التنظيم والناس. </li><li>تحديد مخاطر تنظيمية وبشرية ناشئة ومعالجتها بشكل استباقي. </li><li>تقديم نصائح ذات مصداقية تجارية وتحدي بنّاء للقادة الكبار. </li><li>بناء علاقات قوية عبر الفرق القيادية التشغيلية والمؤسسية. </li></ul>شراكة الأعمال في الموارد البشرية <ul><li>قيادة نموذج شراكة الموارد البشرية عبر المنظمة في مجال السيارات. </li><li>إرساء معايير واضحة لدعم الموارد البشرية مركزي حول الربحية والاستجابة. </li><li>قيادة ملكية القيادة لهياكل التنظيم، عدد العاملين، الأداء وقرارات الأشخاص. </li><li>التأكد من تطبيق سياسات ومعايير الموارد البشرية للمجموعة بشكل متسق مع البقاء ملائماً للمتطلبات التشغيلية. </li><li>ربط قادة الأعمال بخبرات الموارد البشرية المتخصصة عند الحاجة. </li></ul>علاقات الموظفين <ul><li>قيادة تقديم علاقات الموظفين عبر قطاع السيارات. </li><li>إدارة مسائل الانضباط وغيرها من القضايا المعقدة والتظلمات والأداء والتحقيق والتسريح والمتابعة. </li><li>ضمان أن تكون قرارات علاقات الموظفين عملية وواقعية وعادلة ومتسقة وموثقة ومتوافقة قانونياً. </li><li>تقديم إرشادات حول المسائل الحساسة أو عالية المخاطر المرتبطة بالموظفين. </li><li>تعزيز قدرة ER داخل فريق الموارد البشرية لتمكين الحل الفعّال على المستوى المناسب. </li></ul>التوظيف واختيار المواهب <ul><li>قيادة تسليم اكتساب المواهب عبر قطاع السيارات ضمن خطط القوى العاملة المعتمدة. </li><li>تعزيز قدرات الاستقطاب للمواقع الحيوية في السيارات والتجزئة والتقنية والقيادة. </li><li>تحسين جودة التوظيف والسرعة وتجربة المرشح والكفاءة التجارية. </li><li>الحفاظ على وضوح رؤية مسارات التوظيف، تقدم الشغور وتكاليف التعيين المرتبطة. </li><li>دعم التخطيط للخلافة واتخاذ قرارات المواهب من الاعتماد على البدائل للوظائف الحيوية. </li></ul>العمليات البشرية <ul><li>قيادة توفير دورة حياة الموظف بفعالية، بما في ذلك التوجيه، مستندات العمل، تغييرات الموظفين، الانتقال والفصل. </li><li>وضع معايير خدمة الموارد البشرية ومسارات التصعيد واضحة. </li><li>تحسين جودة بيانات الموارد البشرية، والتقارير، واستخدام الأنظمة وخدمة المدير/الموظف الذاتية. </li><li>التأكد من أن العمليات التشغيلية للموارد البشرية تدعم سرعة العمل دون المساس بالحوكمة أو الرقابة. </li></ul>تغيير المنظمة وتخطيط القوى العاملة <ul><li>الشراكة مع القيادة العليا في مراجعات التنظيم وتخطيط القوى العاملة ومبادرات التحجيم الصحيحة. </li><li>ترجمة قرارات التنظيم المعتمدة إلى خطط تنفيذ منضبطة. </li><li>قيادة برامج إعادة الهيكلة والتسريح بشكل مهني ومتسق. </li><li>تحديد ازدواجية التنظيم والهياكل غير الفعّالة وفرص التبسيط. </li><li>التوازن بين المتطلبات التجارية والعدالة للموظفين والامتثال القانوني واعتبارات السمعة. </li></ul>الأداء والخلافة والقدرات <ul><li>ضمان دمج أطر إدارة الأداء بشكل فعال ضمن قطاع السيارات. </li><li>اتخاذ إجراءات إدارية مناسبة عند تحديد مشكلات الأداء. </li><li>توفير رؤى الأعمال لضمان أن مبادرات المواهب والقدرات تتوافق مع المتطلبات التشغيلية. </li><li>دعم التخطيط للخلافة والمراجعات على الأدوار الحيوية مع القيادة العليا. </li><li>تعزيز القدرة والمسؤولية ضمن فريق الموارد البشرية الموجّه للسيارات. </li></ul>الرواتب والعلاقات الحكومية والتنسيق التشغيلي <ul><li>ضمان دقة وفي الوقت المناسب لمدخلات الموارد البشرية في الرواتب ودعم حل استثناءات الرواتب. </li><li>العمل عن كثب مع فرق العلاقات الحكومية المعنية وفرق العلاقات العامة لجلب التأشيرات ومتطلبات العمل والهجرة. </li><li>تنسيق أولويات الموارد البشرية التشغيلية العاجلة عند الحاجة. </li><li>ضمان وجود ملكية واضحة وتقدم في القضايا الحيوية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين والتوظيف والعمليات. </li></ul> المتطلباتخبرة كبيرة في القيادة العليا للموارد البشرية داخل صناعة السيارات. خبرة مكتسبة ضمن مركز خدمة أو موزع أو مستورد أو قطاع السيارات التجزئة أو بيئة قريبة المقارنة. خبرة قوية في الإمارات العربية المتحدة و/أو مجلس التعاون الخليجي. المصداقية المثبتة في الشراكة مباشرة مع الرؤساء التنفيذيين والمديرين العامين وقادة التشغيل كبار المستوى. خبرة عملية كبيرة في إدارة مسائل علاقات الموظفين المعقدة. خبرة قوية في إعادة الهيكلة وتغيير التنظيم وتحول القوى العاملة. خبرة في قيادة شراكة الموارد البشرية وإدارة عمليات الموارد البشرية في بيئة عمالية كبيرة ومتعددة المواقع. فهم قوي لاكتساب المواهب ضمن بيئات السيارات التشغيلية والمتخصصة. قدرة موثقة على العمل بفاعلية في بيئة الموارد البشرية المتغيرة أو النامية. خبرة السيارات متعددة العلامات التجارية. خبرة في مجموعة أعمال عائلية مملوكة أو متنوعة. معرفة بالتواجد في قطاع التجزئة الكبير وخدمات ما بعد البيع والتقنية والعمالة التشغيلية. خبرة في تعزيز أو تحويل قدرة الموارد البشرية بدلاً من العمل فقط ضمن بنية الموارد البشرية الناضجة بالفعل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our client, a leading and well-established organisation in the UAE automotive sector, is seeking an accomplished Head of HR Operations – Automotive to lead the people agenda across a large and operationally complex automotive business. This is a senior, highly visible HR leadership position requiring an individual who combines strong commercial judgement with hands-on HR leadership. Working closely with the Automotive CEO and senior leadership team, the successful candidate will lead the delivery of HR business partnering, employee relations, talent acquisition, HR operations, workforce planning and organisation change across the automotive business. This is not a purely strategic or corporate HR position. The successful candidate must be comfortable operating close to the business, managing complex and sensitive people matters, challenging senior stakeholders constructively and translating commercial priorities into practical workforce actions. Automotive HR Leadership <ul><li>Act as the senior day-to-day HR partner to the Automotive CEO and leadership team. </li><li>Develop a strong understanding of commercial, retail, aftersales and operational priorities across the automotive business. </li><li>Translate business priorities into practical workforce, organisation and people initiatives. </li><li>Identify emerging organisational and people risks and address them proactively. </li><li>Provide commercially credible advice and constructive challenge to senior leaders. </li><li>Build strong relationships across operational and corporate leadership teams. </li></ul>HR Business Partnering <ul><li>Lead the HR business partnering model across the automotive organisation. </li><li>Establish clear standards for commercially focused and responsive HR support. </li><li>Drive leadership ownership of organisation structure, headcount, performance and people decisions. </li><li>Ensure Group HR policies and standards are applied consistently while remaining relevant to operational requirements. </li><li>Connect business leaders with specialist HR expertise where required. </li></ul>Employee Relations <ul><li>Lead the delivery of employee relations across the automotive business. </li><li>Manage complex disciplinary, grievance, performance, investigation, redundancy and termination matters. </li><li>Ensure employee relations decisions are commercially pragmatic, fair, consistent, appropriately documented and legally compliant. </li><li>Provide guidance on sensitive or high-risk employee matters. </li><li>Strengthen ER capability within the HR team to enable effective resolution at the appropriate level. </li></ul>Talent Acquisition <ul><li>Lead talent acquisition delivery across the automotive business within approved workforce plans. </li><li>Strengthen sourcing capability for critical automotive, retail, technical and leadership positions. </li><li>Improve recruitment quality, speed, candidate experience and commercial effectiveness. </li><li>Maintain clear visibility of recruitment pipelines, vacancy ageing, hiring activity and associated costs. </li><li>Support succession planning and build-versus-buy talent decisions for critical positions. </li></ul>HR Operations <ul><li>Lead effective employee lifecycle delivery, including onboarding, employment documentation, employee changes, transfers and offboarding. </li><li>Establish clear HR service standards and escalation routes. </li><li>Improve HR data quality, reporting, systems utilisation and employee/manager self-service. </li><li>Ensure HR operational processes support the pace of the business without compromising governance or control. </li></ul>Organisation Change & Workforce Planning <ul><li>Partner with senior leadership on organisation reviews, workforce planning and right-sizing initiatives. </li><li>Translate approved organisation decisions into disciplined implementation plans. </li><li>Lead restructuring and redundancy programmes professionally and consistently. </li><li>Identify organisational duplication, inefficient structures and opportunities for simplification. </li><li>Balance commercial requirements with employee fairness, legal compliance and reputational considerations. </li></ul>Performance, Succession & Capability <ul><li>Ensure performance management frameworks are effectively embedded within the automotive business. </li><li>Drive appropriate management action where performance issues are identified. </li><li>Provide business insight to ensure talent and capability initiatives reflect operational requirements. </li><li>Support succession planning and critical-role reviews with senior leadership. </li><li>Strengthen capability and accountability within the automotive-facing HR team. </li></ul>Payroll, Government Relations & Operational Coordination <ul><li>Ensure accurate and timely HR inputs into payroll and support the resolution of payroll exceptions. </li><li>Work closely with relevant Government Relations and PRO teams on visa, labour and immigration requirements. </li><li>Coordinate urgent HR operational priorities where required. </li><li>Ensure critical HR, employee relations, recruitment and operational matters have clear ownership and progress. </li></ul> RequirementsSignificant senior HR leadership experience within the automotive industry. Experience gained within an automotive dealership, distributor, importer, retail automotive or closely comparable environment. Strong UAE and/or GCC experience. Proven credibility partnering directly with CEOs, General Managers and senior operational leaders. Significant hands-on experience managing complex employee relations matters. Strong experience of restructuring, organisation change and workforce transformation. Experience leading HR Business Partnering and HR Operations across a sizeable, multi-site workforce. Strong understanding of talent acquisition within operational and specialist automotive environments. Demonstrated ability to operate effectively in a changing or developing HR environment. Multi-brand automotive experience. Experience within a family-owned or diversified business group. Exposure to large retail, aftersales, technical and operational employee populations. Experience strengthening or transforming HR capability rather than simply operating within an already mature HR infrastructure. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تطوير الشبكات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عميلنا هو مؤسسة عالمية رائدة في صناعة السيارات ولها حضور قوي عبر دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط. كجزء من نموها الإقليمي المستمر، فهم يبحثون عن محترف متمرس مدير – تطوير الشبكات لتعزيز أداء الوكلاء والموزعين، ودعم توسيع الشبكة، ودفع التميز التشغيلي عبر أسواق متعددة. هذه فرصة ممتازة لمحترف بارز في صناعة السيارات أصدر OEM أو موزع إقليمي يستمتع بالجمع بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الميداني عن كثب مع كبار أصحاب المصلحة في المنطقة. المسؤوليات الأساسية إدارة الوكلاء والموزعين <ul><li>إدارة العلاقات مع الموزعين وشركاء الوكلاء عبر الأسواق المعينة. </li><li>إجراء مراجعات أعمال منتظمة وتنفيذ خطط تحسين الأداء. </li><li>حل التحديات التشغيلية والتجارية من خلال التعاون عبر الوظائف. </li><li>دعم تنفيذ استراتيجيات الأعمال الإقليمية ومبادرات الشبكة. </li></ul>أداء الأعمال <ul><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>أداء المبيعات </li><li>حصة السوق </li><li>إدارة المخزون </li><li>مزيج الموديلات </li><li>الربحية </li><li>الأداء بالتجزئة </li></ul></li><li>تحديد فجوات الأداء وتنفيذ خطط عمل تصحيحية. </li><li>دعم إطلاق المنتجات والمبادرات التجارية ونشاطات نمو الأعمال. </li></ul>ما بعد البيع وخبرة العملاء <ul><li>قيادة تحسينات في عمليات ما بعد البيع ورضا العملاء. </li><li>مراقبة أداء الخدمة ومقاييس تجربة العملاء وعمليات قطع الغيار. </li><li>ضمان امتثال الوكلاء للمعايير الإقليمية لما بعد البيع. </li></ul>معايير الشبكة والامتثال <ul><li>إجراء تدقيقات للوكلاء وتقييمات المرافق. </li><li>دعم مشاريع تطوير الو showroom وورشة العمل. </li><li>التأكد من الحفاظ على معايير العلامة والامتثال التشغيلي. </li><li>مراقبة إكمال خطط العمل التصحيحية. </li></ul>التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تحديد فجوات القدرة عبر شبكة الوكلاء. </li><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريب إقليمية. </li><li>مراقبة فاعلية التدريب والالتزام بالشهادات. </li></ul>التقارير والتنسيق عبر الوظائف <ul><li>إعداد تقارير تنفيذية ولوحات معلومات ومراجعات الأعمال. </li><li>تقديم التوصيات إلى القيادة العليا. </li><li>العمل عن كثب مع المبيعات والتسويق وما بعد البيع والمالية وتقنية المعلومات والمقرات الإقليمية. </li></ul> المتطلباتالمتطلبات الأساسية <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الهندسة أو إدارة السيارات أو تخصص ذي صلة. </li><li>خبرة 10–12 سنة في صناعة السيارات. </li><li>خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من التالي:<ul><li>تطوير الشبكات </li><li>إدارة الوكلاء أو الموزعين </li><li>العمليات الإقليمية </li><li>التخطيط التجاري </li></ul></li><li>فهم قوي لتجزئة وتوزيع السيارات وعمليات الموزعين. </li><li>مهارات تحليلية وتجارية ومفاوضة وإدارة أصحاب المصلحة المميزة. </li><li>مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل وباوربوينت. </li><li>خبرة باستخدام أنظمة إدارة الوكلاء (DMS)، ومنصات CRM، وأدوات تقارير استخبارات الأعمال. </li><li>الاستعداد للسفر بشكل موسع عبر GCC والشرق الأوسط. </li><li>الإنجليزية بطلاقة ضرورية. العربية ستكون ميزة. </li></ul> المزاياما هو المعروض <ul><li>فرصة الانضمام إلى مؤسسة دولية محترمة في صناعة السيارات. </li><li>تعرض قيادي إقليمي عبر عدة أسواق. </li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. </li><li>فرص تطوير مهني ممتازة. </li><li>راتب ومزايا تنافسيان. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our client is a leading international automotive organisation with a strong presence across the GCC and Middle East. As part of its continued regional growth, they are seeking an experienced Manager – Network Development to strengthen dealer and distributor performance, support network expansion, and drive operational excellence across multiple markets. This is an excellent opportunity for an experienced automotive OEM or regional distributor professional who enjoys combining strategic planning with hands-on execution while working closely with senior stakeholders across the region. Key Responsibilities Dealer & Distributor Management <ul><li>Manage relationships with distributors and dealer partners across assigned markets. </li><li>Conduct regular business reviews and implement performance improvement plans. </li><li>Resolve operational and commercial challenges through cross-functional collaboration. </li><li>Support execution of regional business strategies and network initiatives. </li></ul>Business Performance <ul><li>Monitor key performance indicators including:<ul><li>Sales performance </li><li>Market share </li><li>Inventory management </li><li>Model mix </li><li>Profitability </li><li>Retail performance </li></ul></li><li>Identify performance gaps and implement corrective action plans. </li><li>Support product launches, commercial initiatives, and business growth activities. </li></ul>Aftersales & Customer Experience <ul><li>Drive improvements in aftersales operations and customer satisfaction. </li><li>Monitor service performance, customer experience metrics, and parts operations. </li><li>Ensure dealer compliance with regional aftersales standards. </li></ul>Network Standards & Compliance <ul><li>Conduct dealer audits and facility assessments. </li><li>Support showroom and workshop development projects. </li><li>Ensure brand standards and operational compliance are maintained. </li><li>Monitor completion of corrective action plans. </li></ul>Training & Capability Development <ul><li>Identify capability gaps across the dealer network. </li><li>Develop and deliver regional training programmes. </li><li>Monitor training effectiveness and certification compliance. </li></ul>Reporting & Cross-functional Coordination <ul><li>Prepare executive reports, dashboards, and business reviews. </li><li>Present recommendations to senior leadership. </li><li>Work closely with Sales, Marketing, Aftersales, Finance, IT, and regional headquarters. </li></ul> RequirementsEssential Requirements <ul><li>Bachelor's degree in Business, Engineering, Automotive Management or a related discipline. </li><li>10–12 years' experience within the automotive industry. </li><li>Proven experience in one or more of the following:<ul><li>Network Development </li><li>Dealer or Distributor Management </li><li>Regional Operations </li><li>Business Planning </li></ul></li><li>Strong understanding of automotive retail and distributor operations. </li><li>Excellent analytical, commercial, negotiation, and stakeholder management skills. </li><li>Advanced Microsoft Excel and PowerPoint skills. </li><li>Experience using Dealer Management Systems (DMS), CRM platforms, and Business Intelligence reporting tools. </li><li>Willingness to travel extensively across the GCC and Middle East. </li><li>Fluent English is essential. Arabic would be an advantage. </li></ul> BenefitsWhat's on Offer <ul><li>Opportunity to join a respected international automotive organisation. </li><li>Regional leadership exposure across multiple markets. </li><li>Dynamic and collaborative working environment. </li><li>Excellent career development opportunities. </li><li>Competitive salary and benefits package. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق اللوجستيات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة عميلنا، منظمة دولية راسخة في قطاع السيارات والصناعات، يبحث عن منسق لوجستيات دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريق الإدارة في دبي. هذه الدور مثالي للمرشحين ذوي الخبرة المثبتة في إدارة وثائق التصدير، خطابات الاعتماد (LC)، تنسيق الشحن الدولي، وإدارة اللوجستيات. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الأقسام الداخلية، البنوك، المصانع، وكلاء الشحن، والموزعين في الخارج لضمان التنفيذ السلس لشحنات التصدير. المسؤوليات الأساسية <ul><li>التنسيق مع فريق المبيعات بشأن فتحات خطاب الاعتماد (LC) للتصدير والتعديلات المطلوبة. </li><li>مراقبة جداول الإنتاج والشحن من المصانع في الخارج. </li><li>مراجعة والتحقق من شروط خطاب الاعتماد لضمان الامتثال. </li><li>إعداد وإصدار تعليمات الشحن للمصانع، بما فيها متطلبات شهادة المنشأ عند التطبيق. </li><li>التنسيق مع البنوك المستشارة بخصوص تأكيدات LC، والتعديلات، والوثائق. </li><li>التنسيق مع فريق المالية بخصوص المدفوعات لشركات الشحن، غرف التجارة، السفارات، والأطراف الخارجية الأخرى. </li><li>العمل عن كثب مع مرافق التصنيع للحصول على الوثائق المطلوبة للتفاوض على اعتماد التصدير LC. </li><li>التنسيق مع شركات الشحن بخصوص فواتير البوالص وتأكيدات الشحن والشهادات ذات الصلة. </li><li>إصدار إشعار الشحن وملخصات الشحن للموزعين والعملاء. </li><li>إعداد وثائق التصدير بما في ذلك: <ul><li>فواتير تجارية </li><li>قوائم التعبئة </li><li>شهادات المنشأ </li><li>وثائق تصدير مُصدَّقة</li></ul></li><li>التأكد من امتثال جميع الوثائق للوائح UCP600 ومتطلبات خطاب الاعتماد. </li><li>التفاوض على وثائق التصدير مع البنوك ومتابعة حالة الدفع لكل من النظر والحالة الإصدارية لـ LC. </li><li>تسجيل معاملات المبيعات ضمن نظام الطلبات والمبيعات في الشركة. </li><li>الحفاظ على سجلات رقمية كاملة للوثائق الشحن ضمن قاعدة البيانات الداخلية. </li><li>دعم الموزعين بوثائق التخليص الجمركي ومتطلبات التصدير الأخرى. </li><li>أداء مهام إدارية إضافية كما هو مطلوب.</li></ul> المتطلبات درجة البكالوريوس أو المؤهل المعادل. إلزامي: 3-5 سنوات من الخبرة في التعامل مع خطوط اعتماد التصدير (LCs) وتنسيق اللوجستيات الدولية. فهم قوي للوائح UCP600 وإجراءات وثائق التصدير. الخبرة في التنسيق مع البنوك، ووكلاء الشحن، وشركات الشحن، والعملاء من الخارج. الخبرة في قطاع السيارات، الإطارات، التصنيع، التجارة، أو الصناعات مفيدة. مهارات متقدمة في Microsoft Office، خصوصاً Excel. يفضل وجود خبرة في استخدام أنظمة ERP أو قواعد البيانات أو إدارة الطلبات. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة. قدرات تنظيمية وتعدد مهام قوية. انتباه عالي للتفاصيل والدقة. القدرة على العمل بفاعلية في بيئة متعددة الثقافات. دافع ذاتي، قابل للتكيف، ملتزم بالمواعيد، وقادر على العمل بشكل مستقل. الفوائد راتب تنافسي يتراوح بين 7,000 - 10,000 درهم إماراتي شهرياً. فرصة الانضمام إلى منظمة دولية محترمة. بيئة عمل مهنية وتعاونية. فرص التطور المهني ضمن شركة نامية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Opportunity Our client, a well-established international organization within the automotive and industrial sector, is seeking a detail-oriented Logistics Coordinator to join its Administration team in Dubai. This role is ideal for candidates with proven experience managing export documentation, Letters of Credit (LC), international shipping coordination, and logistics administration. The successful candidate will work closely with internal departments, banks, factories, freight forwarders, and overseas distributors to ensure the smooth execution of export shipments. Key Responsibilities <ul><li>Coordinate with the Sales team regarding export Letter of Credit (LC) openings and required amendments. </li><li>Monitor production and shipping schedules from overseas factories. </li><li>Review and verify export Letter of Credit terms to ensure compliance. </li><li>Prepare and issue shipping instructions to factories, including Certificate of Origin requirements where applicable. </li><li>Liaise with advising banks regarding LC confirmations, amendments, and documentation. </li><li>Coordinate with the Finance team regarding payments to shipping companies, chambers of commerce, embassies, and other external parties. </li><li>Work closely with manufacturing facilities to obtain documentation required for export LC negotiation. </li><li>Coordinate with shipping companies regarding Bills of Lading, shipping confirmations, and related certificates. </li><li>Issue shipment advice and shipment summaries to distributors and customers. </li><li>Prepare export documentation including: <ul><li>Commercial Invoices </li><li>Packing Lists </li><li>Certificates of Origin </li><li>Legalized export documents</li></ul></li><li>Ensure all documentation complies with UCP600 regulations and Letter of Credit requirements. </li><li>Negotiate export documents with banks and monitor payment status for both sight and issuance of LCs. </li><li>Record sales transactions within the company's Order & Sales system. </li><li>Maintain complete digital records of shipping documentation within the internal database. </li><li>Support distributors with customs clearance documentation and other export-related requirements. </li><li>Perform additional administrative duties as assigned. </li></ul> RequirementsBachelor's Degree or equivalent qualification. Mandatory: 3-5 years of experience handling Export Letters of Credit (LCs) and international logistics coordination. Strong understanding of UCP600 regulations and export documentation processes. Experience coordinating with banks, freight forwarders, shipping companies, and overseas customers. Automotive, tyre, manufacturing, trading, or industrial sector experience is advantageous. Strong Microsoft Office skills, particularly Microsoft Excel. Experience using ERP, database, or order management systems is preferred. Excellent written and verbal communication skills. Strong organizational and multitasking abilities. High attention to detail and accuracy. Ability to work effectively in a multicultural environment. Self-motivated, adaptable, deadline-driven, and able to work independently. BenefitsCompetitive salary of AED 7,000 - AED 10,000 per month. Opportunity to join a respected international organization. Professional and collaborative working environment. Career development opportunities within a growing business. </div>

تفاصيل الوظيفة

نوع الوظيفة
سنوات الخبرة
المستوى التعليمي
المستوى الوظيفي
الجنس
الراتب
فئة الوظيفة
الصناعة
الجنسية المطلوبة
قيود التقديم
تاريخ النشر
المصدر

وظائف Restore Talent

فاحص مركبات

Credit & Finance Operations Admin

Regional Financing Representative (KSA)

رئيس عمليات الموارد البشرية – السيارات

مدير تطوير الشبكات

منسق اللوجستيات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف Restore Talent

فاحص مركبات

Credit & Finance Operations Admin

Regional Financing Representative (KSA)

رئيس عمليات الموارد البشرية – السيارات

مدير تطوير الشبكات

منسق اللوجستيات

اشترك لتصلك وظائف وظائف Restore Talent الجديدة دوريا علي بريدك