وظائف السياحة في الإمارات 2026

دوام كامل لينكدإن

مساعد إداري تنفيذي

On-site - الإمارات - دبي منذ 6 ساعة

المبيعات

نحن نبحث عن مساعد إداري محترف، يتمتع بقدرة عالية على التنظيم والمبادرة، لتقديم دعم إداري وتشغيلي وتنسيقي شامل لمدير الإدارة. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في دعم العمليات المكتبية اليومية، وتنسيق أعمال الإدارة العليا، وشؤون الموارد البشرية، وترتيبات السفر، وإدارة المرافق، والتنسيق مع الموردين، والفعاليات، والوثائق، والمشاريع الإدارية. تتطلب هذه الوظيفة فرداً يتمتع بالاعتمادية العالية، ومهارات ممتازة في التنظيم والتواصل، واهتماماً قوياً بالتفاصيل، والقدرة على التعامل بسرية مع المعلومات الحساسة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى بأقل قدر من الإشراف.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><h4>1. الدعم الإداري والتنفيذي</h4><ul><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي اليومي لمدير الإدارة/رئيس الإدارة.</li><li>إدارة التقويمات والاجتماعات والمواعيد والجداول الزمنية الداخلية والخارجية.</li><li>إعداد وتنسيق وتدقيق وصيانة التقارير والعروض التقديمية والمراسلات والوثائق التجارية.</li><li>تنسيق الأنشطة الإدارية والمتابعة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>الحفاظ على أنظمة الأرشفة والسجلات وقواعد البيانات والوثائق السرية بدقة.</li><li>إعداد جداول أعمال الاجتماعات، وحضور الاجتماعات عند الضرورة، وتسجيل وتوزيع محاضر الجلسات، وتتبع بنود العمل حتى الإنجاز.</li><li>إجراء الأبحاث وإعداد التقارير ودعم المشاريع والمهام الخاصة.</li><li>تحديد فرص تحسين العمليات الإدارية والكفاءة بشكل استباقي.</li><li>تحمل مسؤولية المهام المسندة وضمان إنجاز المواعيد النهائية والالتزامات في الوقت المحدد.</li></ul><h4>2. إدارة المكتب والعمليات</h4><ul><li>دعم التشغيل اليومي السلس والفعال للمكتب.</li><li>مراقبة المستلزمات المكتبية والقرطاسية والمعدات والمخزون.</li><li>تنسيق صيانة المكتب والإصلاحات ومتطلبات الخدمة.</li><li>التواصل مع إدارة المبنى والمقاولين ومقدمي الخدمات.</li><li>ضمان بقاء مرافق المكتب منظمة وآمنة ونظيفة وتعمل بكفاءة.</li><li>المساعدة في تطوير وصيانة إجراءات المكتب والأنظمة الإدارية.</li></ul><h4>3. الموارد البشرية وإدارة الموظفين</h4><ul><li>دعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وتنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين.</li><li>المساعدة في تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding) والتعريف بالشركة وإعداد وثائق الانضمام.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وسرية.</li><li>دعم معالجة التأشيرات ووثائق الموظفين والمتطلبات الإدارية الأخرى للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات الحضور والإجازات والسجلات ذات الصلة لدعم إدارة كشوف المرتبات.</li><li>المساعدة في إعداد خطابات العرض والعقود ومراسلات الموارد البشرية.</li><li>تنسيق تدريب الموظفين وورش العمل وأنشطة المشاركة.</li><li>دعم التوثيق السليم والامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات العمالية المعمول بها.</li></ul><h4>4. إدارة السفر</h4><ul><li>تنسيق ترتيبات السفر للعمل، بما في ذلك الرحلات الجوية والفنادق والنقل والتأشيرات ووثائق السفر.</li><li>الحصول على موافقات السفر وتنسيقها مع المديرين المعنيين.</li><li>إعداد وصيانة خطط السفر والسجلات.</li><li>ضمان أن تكون ترتيبات السفر فعالة ومنظمة بشكل جيد وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>تقديم المساعدة في الوقت المناسب للاستفسارات والتغييرات المتعلقة بالسفر.</li></ul><h4>5. الفعاليات والأنشطة المؤسسية</h4><ul><li>المساعدة في تنظيم اجتماعات الشركة والمؤتمرات والمعارض والفعاليات المؤسسية.</li><li>تنسيق الأماكن، والتسجيلات، والإقامة، والنقل، وخدمات تقديم الطعام، ومواد الفعالية.</li><li>دعم أنشطة مشاركة الموظفين والاحتفالات وفعاليات المكتب.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية والموردين والأماكن وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان تنفيذ الفعالية بنجاح.</li></ul><h4>6. التنسيق مع الموردين والمشتريات</h4><ul><li>التواصل مع الموردين ومقاولي الخدمات.</li><li>الحصول على عروض الأسعار ودعم عمليات المشتريات.</li><li>تنسيق طلبات الخدمة ومراقبة أداء الموردين.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية فعالة مع الموردين ومقدمي الخدمات.</li><li>المساعدة في اتفاقيات الخدمة والعقود حسب توجيهات مدير الإدارة.</li></ul><h4>7. مشاريع المرافق والمكتب</h4><ul><li>دعم مشاريع نقل المكتب، والتوسع، والتجديد، والتجهيز، ومشاريع التحسين.</li><li>التنسيق مع المقاولين والموردين وإدارة المبنى وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>المساعدة في مبادرات تحسين المكتب وضمان متابعة وإتمام أنشطة المشروع في الوقت المحدد.</li></ul><h4>8. السجلات والتقارير والامتثال</h4><ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة تتعلق بحضور الموظفين، والإجازات، والسفر، وأنشطة المكتب، والإدارة.</li><li>إعداد تقارير منتظمة والحفاظ على قواعد البيانات الإدارية.</li><li>ضمان أن تكون جميع السجلات والوثائق دقيقة ومحدثة وآمنة وسرية.</li><li>دعم متطلبات الامتثال الإداري الداخلي وضبط الوثائق بشكل صحيح.</li></ul><h4>9. دعم الإدارة العليا</h4><ul><li>تقديم الدعم الإداري والتنسيقي للإدارة العليا حسب الحاجة.</li><li>تنسيق الاجتماعات والمواعيد والسفر والوثائق ذات الصلة.</li><li>إعداد المراسلات السرية والتقارير والعروض التقديمية ومواد الاجتماعات.</li><li>تنسيق التواصل والمتابعة بين الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين.</li><li>تتبع بنود العمل وضمان المتابعة في الوقت المناسب بشأن المسائل المسندة.</li><li>التعامل مع معلومات الأعمال والإدارة الحساسة بمستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الإدارة، أو إدارة المكاتب، أو الدعم التنفيذي، أو دور مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الإدارة العليا وتنسيق العمليات الإدارية.</li><li>خبرة قوية في إدارة المكاتب، ودعم الموارد البشرية، وتنسيق السفر، والفعاليات، وإدارة الموردين، وتنسيق المرافق.</li><li>يفضل الخبرة في معالجة التأشيرات، ووثائق الموظفين، وترتيبات السفر.</li><li>خبرة في إعداد محاضر الاجتماعات والتقارير والعروض التقديمية والمراسلات التجارية المهنية.</li></ul>يمكنك أيضاً تسجيل ملفك الشخصي عبر موقعنا الإلكتروني والتقديم هنا: <a href="https://www.nadia-me.com/job/details/532">https://www.nadia-me.com/job/details/532</a>

We are seeking a highly organized, proactive, and professional Administration Assistant to provide comprehensive administrative, operational, and coordination support to the Administration Manager. The successful candidate will play a key role in supporting day-to-day office operations, senior management coordination, HR administration, travel arrangements, facilities management, vendor coordination, events, documentation, and administrative projects. The role requires a highly dependable individual with excellent organizational and communication skills, strong attention to detail, discretion in handling confidential information, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment with minimal supervision. Key Responsibilities1. Administrative & Executive Support Provide day-to-day administrative and operational support to the Administration Manager / Head of Administration. Manage calendars, meetings, appointments, and internal/external schedules. Prepare, format, proofread, and maintain reports, presentations, correspondence, and business documents. Coordinate administrative activities and follow up with internal and external stakeholders. Maintain accurate filing systems, records, databases, and confidential documentation. Prepare meeting agendas, attend meetings when required, record and distribute minutes, and track action items to completion. Conduct research, prepare reports, and support special projects and assignments. Proactively identify opportunities to improve administrative processes and efficiency. Take ownership of assigned tasks and ensure timely completion of deadlines and commitments.2. Office Administration & Operations Support the smooth and efficient day-to-day operation of the office. Monitor office supplies, stationery, equipment, and inventory. Coordinate office maintenance, repairs, and service requirements. Liaise with building management, contractors, and service providers. Ensure office facilities remain organized, safe, clean, and operational. Assist in developing and maintaining office procedures and administrative systems.3. HR & Employee Administration Support recruitment activities, including vacancy postings, interview coordination, and candidate communication. Assist with employee onboarding, induction, and preparation of joining documentation. Maintain accurate and confidential employee records. Support visa processing, employee documentation, and other HR administrative requirements. Maintain attendance, leave, and related records to support payroll administration. Assist with preparation of offer letters, contracts, and HR correspondence. Coordinate employee training, workshops, and engagement activities. Support proper documentation and compliance with company policies and applicable labor requirements.4. Travel Management Coordinate business travel arrangements, including flights, hotels, transportation, visas, and travel documentation. Obtain and coordinate travel approvals with relevant managers. Prepare and maintain travel itineraries and records. Ensure travel arrangements are efficient, well organized, and cost-effective. Provide timely assistance with travel-related queries and changes.5. Events & Corporate Activities Assist in organizing company meetings, conferences, exhibitions, trade shows, and corporate events. Coordinate venues, registrations, accommodation, transportation, catering, and event materials. Support employee engagement activities, celebrations, and office functions. Coordinate with internal teams, vendors, venues, and external stakeholders to ensure successful event execution.6. Vendor, Procurement & Supplier Coordination Liaise with vendors, suppliers, contractors, and service providers. Obtain quotations and support procurement and purchase processes. Coordinate service requests and monitor vendor performance. Maintain effective professional relationships with suppliers and service providers. Assist with service agreements and contracts as directed by the Administration Manager.7. Facilities & Office Projects Support office relocation, expansion, renovation, fit-out, and improvement projects. Coordinate with contractors, suppliers, building management, and other stakeholders. Assist with office improvement initiatives and ensure project activities are followed up and completed on time.8. Records, Reporting & Compliance Maintain accurate records relating to employee attendance, leave, travel, office activities, and administration. Prepare regular reports and maintain administrative databases. Ensure all records and documentation are accurate, updated, secure, and confidential. Support internal administrative compliance requirements and proper document control.9. Senior Management Support Provide administrative and coordination support to senior management as required. Coordinate meetings, appointments, travel, and related documentation. Prepare confidential correspondence, reports, presentations, and meeting materials. Coordinate communication and follow-up between senior management and internal/external stakeholders. Track action items and ensure timely follow-up on assigned matters. Handle sensitive business and management information with a high level of confidentiality, integrity, and professionalism. Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Business Administration, Management, Human Resources, or a related field. Minimum 8–10 years of relevant experience in administration, office management, executive support, or a similar role. Proven experience supporting senior management and coordinating administrative operations. Strong experience in office administration, HR support, travel coordination, events, vendor management, and facilities coordination. Experience in visa processing, employee documentation, and travel arrangements is preferred. Experience in preparing meeting minutes, reports, presentations, and professional business correspondence. You may also register your profile through our website and apply here: https://www.nadia-me.com/job/details/532

بيت.كوم

مدير التخطيط

On-site - الإمارات ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العملنظرة عامةنحن حالياً نبحث عن مدير تخطيط ليكون جزءاً من فريق مقره أبوظبي. دورك<ul><li>القدرة على وضع جداول مرجعية مبدئية مع معلومات مشروع قليلة. هذا يتطلب خبرة سابقة في مشاريع الضيافة / التطوير المتعدد الاستخدامات.</li><li>المساعدة في إعداد وإدارة نظرة عامة وبرامج استراتيجية، بما في ذلك التصميم والجسور والتوريد والجداول الزمنية للبناء مع المعلومات الداعمة المطلوبة للجداول.</li><li>شمل جميع مراحل المشروع من البدء إلى الإنجاز في المرسي التخطيطي وتحديد بوابات المرحلة وفقاً لذلك.</li><li>تنسيق وإدارة إعداد وتطوير جداول التخطيط العام والهندسة والتوريد والبناء مع المعلومات المرتبطة المطلوبة للجداول.</li><li>وضع واعتماد إجراءات تقارير المشروع، وإعداد وتقديم تقدم المشروع الشهري. تطوير قوالب لوحة معلومات المشروع والبرنامج لاستخدامها عبر البرنامج من قبل المصمم والمقاولين.</li><li>مراجعة الجداول والوثائق المرتبطة من المصممين والمقاولين بما في ذلك التقارير الشهرية وتحليل المحتوى لضمان الامتثال لأهداف المشروع.</li><li>مراجعة اتجاهات الجدول لتحديد مناطق المشكلة وتوصية بالإجراء التصحيحي للإدارة. متابعة التقدم الفعلي مقابل المخطط.</li><li>مراقبة تقدم تصميم الهندسة، وتوريد المواد والمعدات، وحالة البناء والتشغيل.</li><li>إعداد أدوات متابعة التقدم باستخدام القيمة المكتسبة للإدارة والمتابعة للجداول المذكورة أعلاه. رصد التقدم في الموقع وخارجه. تحديد الانحرافات (اتجاهات التقدم) في كل من التقدم الإنشائي والتوريد واقتراح مسارات محتملة لإجراءات تصحيحية.</li><li>العمل عن كثب مع مدير ضبط المشروع وفريق المشروع لضمان أن البرنامج قابل للتنفيذ، ومتوافق مع خطة المشروع العامة والوثائق التعاقدية</li><li>التواصل يومياً مع المصممين وPMCs والمتعهدين الرئيسيين والمقاولين الفرعيين والإدارة الداخلية.</li><li>إجراء دراسات حول الجدولة والعمالة والتدفق النقدي والتدفق المادي حسب الحاجة</li><li>حضـور الاجتماعات خارج الموقع حسب طلب العميل.</li><li>مراجعة الجداول لضبط مواعيد رئيسية.</li><li>المساعدة في الدفاع/الموافقة على أي مطالبة بتمديد الوقت أو تغيير كبير في الجدول.</li><li>مهام أخرى حسب الطلب من حين لآخر.</li><li>التأكد من أن كل مهندس تخطيط يدير قسمه وفق أعلى المعايير المهنية، وأن جميع المعلومات محدثة، وأن كل عضو في الفريق يحصل على المعلومات التي يحتاجها لأداء مسؤولياته.</li><li>وضع والحفاظ على إجراءات إدارية متسقة وكافية في مجالهم. سيتم اتباع هذه الإجراءات عبر المشروع من قبل المخططين المعنيين العاملين تحت مديري البناء.</li><li>المشاركة مع فريق إدارة المشروع، وفقاً لتوجيه مدير المشروع، لتحقيق مخرجات المشروع.</li><li>إشراك متطلبات و الموافقات من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الخط الأساس.</li><li>إصدار تحديثات جداول عالية المستوى أسبوعياً.</li><li>تحديد والإبلاغ عن القضايا الرئيسية التي تعيق التقدم.</li><li>تحديد والإبلاغ عن تدابير لتحسين أداء الجدول الزمني.</li><li>وضع إجراءات التخطيط والتقارير والأدوات والقوالب والتعليمات، إلخ لتوحيد العمل عبر البرنامج.</li><li>مراقبة توقيت تقديمات ضد متطلبات الجدول.</li><li>تطوير ومتابعة مؤشرات أداء البرنامج.</li></ul>عنك<ul><li>من الأفضل أن تمتلك درجة في إدارة الإنشاءات و/أو الهندسة المدنية وتكون عضو/زمالة من جهة مهنية مرتبطة بالبناء.</li><li>يُشترط خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط والجدولة مع سجل جيد في العمل على مشاريع التراث/الفنادق/التخطيط العام/المتاحف/الثقافة/الأكشاك، ويفضل خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المنطقة.</li><li>التحدث والكتابة بالعربية ميزة.</li></ul>المكافآت والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين حياة شاملة.</li><li>تأمين صحي مميز لك ولأعزاءك.</li><li>رصيد إجازة سنوية سخي.</li><li>حلول عمل مرنة ومختلطة.</li><li>فرص عمل عن بُعد خارج البلد.</li><li>نظام تعويض الشركة.</li><li>برنامج مكافأة تحويلي.</li><li>مساهمة في تذاكر الطيران السنوية.</li><li>مساعدة النقل والسكن (متاح للمواقع العمل عن بعد).</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى اختصاصيين في المال والشؤون القانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اِسعَ كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على التقدير لتأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة عالمية للخدمات الهندسية والطاقة النووية. نحن نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم الأساسية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا أن نغير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع العملمنتظمفي AtkinsRéalis، نسعى لتعيين أشخاص من ذويصفات وخلفيات ووجهات نظر مختلفة. نحن نؤمن بقوة أن المواهب العالمية لا تميّز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني، أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تُثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewWe are currently looking for a Planning Manager to be part of team based in Abu Dhabi. Your role<ul><li>Ability to develop initial baseline schedules with little project information. This requires previous experience is hospitality / mix use development projects.</li><li>Assist in the preparation and management of overview and strategic programmes, including design, procurement and construction schedules together with supporting information required schedules.</li><li>Include all project stages from initiations to completion in the baseline and identify stage gates accordingly.</li><li>Coordinate and manage the preparation and development of master planning, engineering, procurement, and construction schedules together with associated information required schedules.</li><li>Establish and agree project reporting procedures, prepare and present monthly project progress. Develop project and programme dashboard templates to be used across the programme by designer and contractors.</li><li>Review the schedules and related documents from the designers and contractors including monthly reports and analyse the content to ensure compliance with project objectives.</li><li>Review schedule trends to identify problem areas and recommend corrective action to management.  Monitor actual progress against planned progress.</li><li>Monitor engineering design progress, material and equipment procurement and construction and commissioning status.</li><li>Prepare progress monitoring tools using earned value for the management and monitoring of the above mentioned schedules.  Monitor progress both on and off site.  Identify deviations (progress trends) in both construction and procurement progress and suggest possible courses of corrective action.</li><li>Working closely with the Project Controls Manager and Project Team to ensure that the ‘programme’ is feasible, complies with the Project Master Plan and contractual documents</li><li>Interface on a daily basis with the designers, PMCs, main contractor sub contractors and internal management.</li><li>Carry out studies into scheduling, manpower, cash flow, and material flow as needed</li><li>Attend offsite meetings as requested by the client.</li><li>Review schedules for slippage of key dates.</li><li>Assist in the defence / approval of any claim for time extension or major change to the schedule.</li><li>Other duties as requested from time to time.</li><li>Ensuring that each Planning Engineer runs his or her section to the highest professional standards, that all information is current, and that every member of the team is receiving the information he or she needs to fulfil their responsibilities.</li><li>Establish and maintain consistent and adequate administration procedures, in their field.  These procedures will be followed across the project by the respective planners working under the Construction Managers.</li><li>Participate with the project management team, as directed by the Project Director, to achieve project deliverables.</li><li>Involve key stakeholder requirements and approvals in the baseline.</li><li>Issue high-level schedule weekly updates.</li><li>Identify and report main issues interfering with progress.</li><li>Identify and report on measures for improving schedule performance.</li><li>Establish Scheduling, reporting procedures, tools, templates, instruction, etc. to standardize the work across the programme.</li><li>Monitor the timing of submittals against schedule requirements.</li><li>Develop and monitor programme KPIs.</li></ul>About you<ul><li>Ideally you should possess a degree in construction management and / or civil engineering and hold a membership/chartership from a construction related professional body.</li><li>Should have a minimum of 10 years of experience in planning and scheduling with good track record of working on heritage/ hotels/master planning/ museum / cultural / pavilion projects, ideally with minimum 5 years’ experience working in the region.</li><li>Arabic speaking and writing an advantage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Comprehensive life insurance coverage.</li><li>Premium medical insurance for you and your dependents.</li><li>Generous annual leave balance.</li><li>Flexible and hybrid work solutions.</li><li>Remote work opportunities outside of country.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Relocation assistance.</li><li>Transportation & housing allowances (available for remote work locations).</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

بيت.كوم

هندس ثالث

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفةفي طيران الإمارات، نؤمن بربط العالم، إلى جانب، مركزنا العالمي في دبي وبالاستمرار في الابتكار لضمان أن "تسافر بأفضل حال" لعملائنا. انضم إلى مركز صيانة محركات طيران الإمارات - خلية الاختبار Emirates Engine Maintenance Centre - Test Cell، وهو مرفق صيانة متقدم، حيث نقدم خدمات صيانة واستصلاح وإعادة تأهيل (MRO) استثنائية لمحركات أساطيل طيران الإمارات. فريقنا المتكامل يتفوق في الخدمات الفنية للمحركات (ETS)، وتخطيط وتوريد الدفع، والمزيد، وكل ذلك ضمن ورش المحركات وخلية الاختبار المتقدمة لدينا. مع التزام قوي بالجودة والسلامة، نقوم بتبسيط العمليات لفحص المحركات وإعادة بنائها بسلاسة في موقع واحد حديث متطور. انضم إلينا لتكون جزءاً من فريق تقوده الدقة والتميز في كل عملية. كمهندس إعادة تأهيل محرك ثالث Engine Overhaul Engineer III، ستقوم بالإشراف وتوجيه الفنيين والكبار والتقنيين والميكانيكيين لإجراء الاختبار والتصحيح لجميع أنواع محركات الطائرات وأنظمة المحرك ومكوناته بمستوى عالٍ في مركز الإيميريتس لصيانة المحركات، للد�� تبليغ الموافقات لشهادة المهام الخاصة بك كما لتلك التي تقع مباشرة تحت إشراف صاحب العمل، ولتصديق وإطلاق الأعمال للخدمة وفق متطلبات صلاحية الطيران وتوصية الشركة المصنعة للمعدات الأصلية (OEM). في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>الإشراف على الأنشطة والعمل ضمن التقارير المباشرة من خلال التوجيه والارشاد لضمان أن العمل يتم بكفاءة بما يتماشى مع أهداف الفرد، وتقديم ملاحظات للتقارير المباشرة عند عدم تحقيق الأهداف والعمل مع الفرد لتحسين الأداء.</li></ul> <ul><li>إكمال المهام الخاصة بك وتلك التي تحت إشرافك بدقة من خلال استخدام معرفة عملية إعادة تأهيل المحرك وإجراءات الشركة وكذلك استخدام ESM وIPC وCMM وSB وADs لضمان إكمال المهام الورقية وMES/ERP (IFS) بشكل تدريجي وبما يتوافق مع إجراءات الشركة.</li></ul> <ul><li>تطبيق المعرفة بالأدوات والمعدات والمرافق لإتمام المهام بطريقة آمنة وبأعلى معايير الجودة. الإشراف على التقارير المباشرة لضمان الامتثال لإجراءات السلامة والجودة.</li></ul> <ul><li>المشاركة والترويج لبيئة عمل آمنة تماشيًا مع سياسة السلامة في EEMC. ضمان الإبلاغ عن أي عدم تطابق في السلامة والجودة فورًا عبر إجراءات الشركة. التصرف لتخفيف أي حالة غير آمنة ومنع أي حادث، والتأكد من الإبلاغ عن جميع حالات «قريبة الحدوث» عبر إجراءات الشركة وإبرازها إلى مدير الخط أو مدير العمليات.</li></ul> <ul><li>ضمان حضورك والتأكد من توافق تقاليد المناوبة مع التقسيم الإداري، والمشاركة بنشاط في جميع الاجتماعات والمشروعات واستخدام المهارات والمعرفة للمساهمة في تحسين العملية وزيادة الكفاءة أو الممارسة الأفضل.</li></ul> <ul><li>مساعدة التقارير المباشرة في تطوير الكفاءات، وتوجيه الفنيين والميكانيكيين وتحديد مجالات التحسين للوصول إلى مستوى المهارة المرجو.</li></ul> <ul><li>تقديم المساعدة والإرشاد للفنيين في طلب الموافقات مع التركيز على الإرشادات التنظيمية والامتثال.</li></ul> <ul><li>تقييم مساهمة الأعمال السنوية للموظفين (MyBC) لتحديد أهداف وكفاءات الموظفين من خلال إجراء تقييمات الأداء ربع السنوية والسنوية.</li></ul>المؤهلللنظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة في تخصصات الطيران، الميكانيكا، الصيانة، إلكترونيات، الهندسة التقنية للالكترونيات</li><li>أو رخصة صيانة هندسية سارية</li><li>أو تدريب مهني (على الأقل 2 إلى 3 سنوات) وحامل تفويضات ورشة المحركات مماثلة لمهندس إعادة تأهيل المحركات III في EEMC.</li><li>7+ سنوات خبرة في بيئة صيانة الطيران كموتير/فني محرك لدى شركة طيران ذات سمعة أو شركة صيانة وخدمة.</li></ul> <ul><li>خبرة وكفاءة في إعداد اختبارات المحرك، بما في ذلك فحص الاستقبال/الوصول، فحص ثقب الختم، تشغيل المحرك، اختبارات الأداء والأداء، بما في ذلك إزالة وتثبيت مكوّنات فحص الأعطال. </li><li>فهم مخطط تحكم إحصائي في محركات الرصد وتتبع الاتجاه واتخاذ الإجراءات اللازمة كما يوصي OEM وفقًا لاتجاهات التحليل (GE Intelligent Test Cell) الإنذارات الحرجة والثانوية. </li><li>حفظ المحرك وإجراء فحص تفصيلي بعد التشغيل. إعداد تكوين نظام اكتساب بيانات المحرك DAS، تحديث إصدار برنامج ASE2000، النسخ الاحتياطي والاستعادة والتحقق.</li><li>قيادة الفريق في الصيانة المجدولة وغير المجدولة وكذلك تحقق من أنظمة خلية الاختبار واستكشاف الأخطاء.</li><li>التبليغ عن أي عيوب باستخدام خدمة MRO للمحرك (IFS) ونظام الإبلاغ السريع للصيانة.</li><li>إكمال فحص مكرر أو فحص مهام حرجة حسب الحاجة.</li></ul> الراتب والفوائدانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب خالٍ من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على رحلات الطيران وإقامات الفنادق حول العالم. اعرف كيف تكون الحياة والعمل في مدينتنا العالمية السريعة في قسم أسلوب الحياة دبي على موقعنا www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates, we believe in connecting the world, to and through, our global hub in Dubai and in constantly innovating to ensure our customers 'Fly Better'. Join our Emirates Engine Maintenance Centre - Test Cell, a cutting-edge maintenance facility, where we deliver exceptional Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) services for the engines of Emirates’ fleets. Our integrated team excels in Engine Technical Services (ETS), Propulsion Planning and Logistics, and more, all within our advanced Engine Shops and Test Cell. With a strong commitment to quality and safety, we streamline processes to strip, inspect, and rebuild engines seamlessly in one state-of-the-art location. Join us to be part of a team where precision and excellence drive every operation. As an Engine Overhaul Engineer III, you will supervise and mentor Senior Technicians, Technicians and Mechanics to carry out testing and rectification on all types of aircraft engines, engine systems, engine components to a high standard at the EEMC, to hold approval to certify own tasks as well as those directly under the job holders supervision, to certify and release to service work carried out in accordance with Airworthiness requirements and the Original Equipment Manufacturer (OEM) recommendation. In this role, you will: <ul><li>Supervises the activities and work of direct reports by providing mentoring and guidance to ensure that work with is carried out efficiently in line with the individual's targets, assist with providing feedback to direct reports when targets or goals are not being achieved and work with the individual to improve performance.</li></ul> <ul><li>Complete own and supervised tasks accurately by utilising knowledge of the engine overhaul process, company procedures as well as the use of the ESM, IPC, CMM, SB's and AD's ensuring paperwork and MRO ERP (IFS) system tasks are completed progressively and in accordance with company procedures.</li></ul> <ul><li>Apply knowledge of tooling and equipment and facility to carry out the tasks in a safe manner to the highest of quality standards. Supervise direct reports to ensure compliance to safety and quality procedures.</li></ul> <ul><li>Participate and promote a safe working environment in alignment with EEMC Safety policy. Ensure reporting any non-conformance in safety and quality immediately via company procedures. Act to mitigate any observed unsafe condition and prevent any incident, ensure all 'near miss' situations are reported via company procedures and highlighted to Line manager or Operations Manager.</li></ul> <ul><li>Ensure own attendance and direct reports are in alignment with sectional shift pattern, actively participate in all meetings, projects and use skills and knowledge to contribute to improvements to process, increased efficiency or better practice. </li></ul> <ul><li>Assist direct reports with development of competencies, mentor technicians and mechanics and identify areas of improvement to achieve the desired skill level.</li></ul> <ul><li>Provide assistance and guidance to Technicians with application for approvals focusing on regulatory and compliance guidelines.</li></ul> <ul><li>Staff annual business contribution evaluation (MyBC) to effectively set the staff's goals and competencies through conducting quarterly and annual performance reviews.</li></ul>QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering in Aeronautical subjects, Mechanical, Maintenance, Avionics, Electronics Tech Engineering </li><li>OR Valid Maintenance Engineering Licence</li><li>OR apprenticeship (at least 2 to 3 years) and Holder of Engine shop authorisations comparable to an existing EEMC Engine Overhaul Engineer III.</li><li>7+ years in aviation maintenance environment as an Aircraft/Engine Technician with a reputable airline or MRO company.</li></ul> <ul><li>Experienced and competent in engine test preparation, inclusive of incoming/arrival inspections ,borescope, Engine run-up, functional & performance testing inclusive of engine trouble shooting component removal and installation, installation and removal of all test enabling hardware and components. </li><li>Understand the statistical process control charts used in Engine trend monitoring and take necessary actions as per the OEM recommended trending (GE Intelligent Test Cell) critical and secondary alerts. </li><li>Engine preservation and post run-up detailed inspections. Engine data acquisition system DAS configuration setup, ASE2000 software revision updating, backup, restore & verification.</li><li>Lead the team in scheduled and unscheduled maintenance as well as test cell systems verification and troubleshooting. </li><li>Report any defects using Engine MRO (IFS) service & maintenance quick reporting system. </li><li>Complete duplicate inspections or critical task inspections as required.</li></ul> Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

بيت.كوم

التوافق القيادي

On-site - الإمارات ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تُحلِّ المشاكل الصحية الخطيرة اليوم وتُعالج التحديات الطبية لغدٍ أفضل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics لدينا. لمعلومات أكثر عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي كجزء من AbbVie وفريق القيادة في AA MEA، يقوم بتطوير وتنفيذ برنامج الامتثال والحوكمة عبر المنطقة. يعمل على تكييف / تنفيذ السياسات والإجراءات المؤسسية، وتطوير إجراءات الشركات الفرعية وفق الحاجة لتنفيذ برنامج الامتثال، وتطوير وتقديم التدريب ذي الصلة للموظفين والأطراف الثالثة حول مواضيع متعلقة بالامتثال. يوفر التوجيه والمشورة والدعم للامتثال لفِرَق قيادة الفرع والمنطقة والمدير العام. يراقب إجراءات الفحص الدقيق للامتثال للأطراف الثالثة وتقييم موثوقية المعاملات المحددة. يشارك في تمارين تقييم المخاطر ومشاريع الأعمال لضمان تلبية متطلبات الامتثال. يساعد في تحديد احتياجات الرصد وأداء أنشطة الرصد لتقليل مخاطر الامتثال. يجري مراجعات وتحقيقات في قضايا امتثال محددة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم صاحب المنصب بتنفيذ برنامج أخلاقيات الشركات عبر فروع MEA، مع تكييف البرنامج عند الضرورة وتقديم تدريب ودعم في الأخلاقيات. عقلية المؤسسة: أحد أهم عناصر دور OEC هو بناء عقلية المؤسسة. التفكير بما يتجاوز وظائف الفرع الفوري والتركيز على خلق قيمة للمنظمة ككل. اتخاذ قرارات تخدم أهداف الشركة طويلة الأجل يعزز عقلية المؤسسة. جاذب المواهب: القدرة على جذب وتطوير والحفاظ على المواهب أمر حيوي لبناء منظمة قوية. أن تكون “جاذب المواهب” يعني أن الناس ينجذبون إلى قيادتك بسبب الثقافة والفرص التي تخلقها. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: <ol><li>الدعم التجاري: 30% <ul><li>تقديم الإرشاد والمشورة لفريق قيادة AbbVie الفرعي، الفرق التجارية في البلد، و/أو المنطقة عبر قسم الأعمال، مع دعم استباقي لمواضيع الامتثال لتقليل المخاطر.</li><li>الحضور، التوجيه، والمشاركة النشطة في فريق القيادة الفرعي/الإقليمي ولجنة الامتثال</li><li>إجراء تقييم مخاطر مستمر للنشاطات الطرف الثالث وأي مجالات نشاط أخرى تتطلب مراجعة دورية. إجراء المراجعات الروتينية والفورية وحل القضايا المذكورة.</li><li>مراقبة أنشطة الاجتهاد الدقيق حسب الحاجة لكل من الأطراف الثالثة الحالية والجديدة وفق سياسات وإجراءات AbbVie.</li></ul></li></ol><ol><li>سياسات وإجراءات الامتثال: 25%<ul><li>إنشاء وتحديد سياسات وإجراءات ومعايير مناسبة في البلد لتخفيف مخاطر الامتثال داخل فروع AA MEA. إنشاء والحفاظ على مصفوفة التدريب للفروع ورصد التدريب المرتبط بالامتثال المكتمل.</li><li>العمل عن كثب مع ممثلي الامتثال الإقليميين، فريق قيادة MEA، ومدير البلد لفهم بيئة المخاطر وتنفيذ سياسات وإجراءات ومعايير امتثال كافية عبر العمل.</li><li>تقديم التوجيه بخصوص توقعات امتثال AbbVie وAllergan Aesthetics ومراجعة الضوابط والمعايير الداخلية والأطراف الثالثة والتعاون مع الفرق ذات الصلة لحل أية مشكلات.</li></ul></li></ol><ol><li>برنامج تدريب ومراقبة الامتثال: 15%<ul><li>تطوير وتقديم تدريب امتثال ذات صلة وجذاب وتفاعلي للموظفين الداخليين وبالتعاون مع موظفي شركاء أعمال Allergan Aesthetics أو وكلائهم، حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من توصيل مواد التدريب بفعالية ودقة للموظفين أو الوكلاء. تحديث Divisions الأعمال ووحدات الدعم الأخرى، عند الحاجة، بمستجدات الامتثال، التنبيهات، وغيرها.</li><li>دعم وتنفيذ برنامج مراقبة الامتثال عبر البلد مع التركيز على الوقاية من قضايا الامتثال وإدارة المخاطر الملائمة. إجراء أنشطة الرصد والتوعية والتثقيف عبر الشركة.</li></ul></li></ol><ol><li>الامتثال والتحقيق والتبليغ: 20%<ul><li>إدارة الانحرافات في الامتثال، تصعيد الأمور بشكل مناسب إلى الامتثال الدولي.</li><li>الدعم (حسب الحاجة) في تحقيقات فورية حول قضايا امتثال محتملة كما يتفق مع فريق التحقيقات الدولي.</li><li>إعداد والحفاظ على تقارير التقدم الدورية وتحديثات مراجعات الامتثال للإدارة MEA والامتثال الدولي.</li><li>تحديد الفجوات والمزالق في ضوابط الامتثال الحالية لضمان إمكانية حلها أو التخفيف منها لمنع سوء السلوك المحتمل.</li></ul></li></ol><ol><li>قيادة الفرق: 10%</li></ol><ul><li>قيادة ودعم وتطوير فريق OEC لتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم.</li><li>وضع ومراجعة وتوصية بتغييرات في الهيكل التنظيمي بحيث يعزز الأداء المؤسسي.</li><li>قيادة الأنشطة المتعلقة بإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتحفيز، والتطوير، وتخطيط الخلافة لموظفي Allergan Aesthetics.</li><li>التأكد من غرس ثقافة AbbVie WWW في جميع ممارسات الأعمال.</li></ul><ol><li>العلاقات الخارجية/ جهات الاتصال الرئيسية:</li></ol>ضمان تطوير شبكة واسعة من العلاقات الفاعلة مع الجهات المحورية، وقادة الرأي، والجهات التنظيمية والهيئات والجهات المستدعية، وشركات التأمين، وجمعيات الصناعة، والتجارة، والأكاديميا، ومجموعات رعاية المرضى. <ul><li>مدير OEC في منطقة آسيا-المحيط الهادئ MEA</li><li>الفرق الإدارة الفرعية والإقليمية</li><li>المدير العام الإقليمي</li><li>رؤساء الفرق الوظيفية في دول فرع MEA، بما في ذلك التنظيمية والقانونية و الموارد البشرية والمالية وغيرها</li><li>قسم الامتثال MEA وAPAC MEA</li><li>شركاء الأعمال – الموزعون وتجار الجملة وأطراف ثالثة أخرى</li></ul> المؤهلات 1. التعليم والخبرة: <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها (علمية، تجارية أو قانونية)</li><li>يفضل خبرة 7-10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى، ويفضل في الصناعات الدوائية أو الرعاية الصحية الاستهلاكية أو الصناعات ذات الصلة</li><li>خبرة ذات صلة في دور امتثال الرعاية الصحية</li><li>خبرة في تأسيس وتشغيل برامج امتثال لمخاطر ABAC</li><li>مهارات تواصل ممتازة، الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>2. مهارات القيادة والإدارة: <ul><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز فرق متعددة التخصصات</li><li>خبرة في إدارة تقارير مباشرة وقيادة فريق نحو تحقيق الأهداف</li><li>مهارات تحليلية تفكير نقدي قوية لتحديد الفرص وتطوير الاستراتيجيات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات</li><li>مهارات تواصل وإنسانية عالية للتفاعل وتأثير أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة داخل المنظمة</li><li>القدرة على إدارة وتحديد أولويات مشاريع ومبادرات متعددة في الوقت نفسه</li></ul>5. اللغة والكفاءة الثقافية: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية وإلمام بلغات أخرى مستخدمة في منطقة MEA يعد ميزة كبيرة</li><li>حسّ ثقافي والقدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات</li></ul>6. السفر: <ul><li>الاستعداد للسفر داخل الفرع وعبر المنطقة وأحياناً دولياً وفق ما يتطلبه العمل.</li></ul> معلومات إضافية AbbVie هي جهة توظيف تكافؤ فرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية/محاربون قدامى/معاقون. فئة الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description As part of the AbbVie, and Leadership team of AA MEA, develops and/or implements the compliance and governance program across the region. Works to adapt / implement corporate policies and procedures, develop Affiliate SOPs wherever required for the implementation of compliance program, develop and provide relevant training for employees and third parties on compliance related topics. Provides compliance guidance, advice and support to Affiliate and Regional Leadership Teams and General Manager. Monitor compliance due diligence reviews of third parties and compliance vetting of specific transactions. Engages in risk assessment exercises and business projects to ensure compliance requirements are met. Helps identify monitoring needs and perform monitoring activities to minimize compliance risks. Conducts reviews and investigations on specific compliance issues. In addition, the post holder will implement the corporate ethics program across MEA affiliates, adapting the program where necessary and providing ethics training and support. Enterprise Mindset: One of the most crucial elements of the OEC role is cultivating an Enterprise Mindset. Thinking beyond the individual functions of the immediate affiliate and focus on driving value for the entire organization. Making decisions that serve the broader company’s long-term objectives is cultivating an Enterprise Mindset. Talent Magnet: The ability to attract, develop, and retain talent is crucial to building a strong organization. Being a “Talent Magnet” means that people are drawn to your leadership because of the culture and opportunities you create. Main duties and responsibilities: <ol><li>Commercial Support: 30% <ul><li>Provide guidance and advice to AbbVie Affiliate Leadership Team, commercial teams in country, and/or region across business division, proactively supporting compliance matters to minimize risk.</li><li>Attends, guides and actively participates in Affiliate/ Regional Leadership Team and Compliance Committee</li><li>Conduct ongoing risk assessment of third-party activities and any other areas of activity that require regular review. Conduct routine and ad hoc reviews and resolve noted issues.</li><li>Monitor due diligence activities as needed for both current and new third parties in accordance with AbbVie policies and procedures.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Policies and Procedures: 25%<ul><li>Create and establish appropriate country policies, procedures, and standards to mitigate compliance risk within AA MEA Affiliates. Establish and maintain the training matrix for affiliates and monitor compliance related training completed.</li><li>Work closely with the regional compliance representatives, MEA leadership team, and Country Manager to understand the risk environment and implement adequate compliance policies, procedures, and standards across the business.</li><li>Provide guidance on AbbVie and Allergan Aesthetics’ compliance expectations and review both internal and third-party controls and standards and collaborate with relevant teams to resolve any issues.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Training and Monitoring program: 15%<ul><li> Develop and provide relevant, engaging, and interactive compliance training for internal employees and with Allergan Aesthetics’ business partners’ employees or agents, as appropriate.</li><li>Ensure training materials are effectively and accurately communicated to employees or agents. Update business divisions and other support functions, as appropriate, on relevant compliance news, alerts, and other developments.</li><li>Support and implement the compliance monitoring program across country with the focus on prevention of compliance issues and appropriate risk management. Perform monitoring, awareness, and education activities across the company.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Investigation and Reporting: 20%<ul><li>Managing compliance deviations, escalating matters appropriately to International Compliance.</li><li>Support (as needed) ad hoc investigations into potential compliance issues as agreed with International Investigations team.</li><li>Prepare and maintain regular progress reports and updates on compliance reviews for MEA management and International Compliance.</li><li>Identify gaps and pitfalls within current compliance controls to ensure those issues could be resolved or mitigated to prevent potential misconduct.</li></ul></li></ol><ol><li>Leading People: 10%</li></ol><ul><li>Lead, support, and develop the OEC team enabling them to fulfill their potential.</li><li>Establish, review, and recommend changes for organizational structure so that the structure within the country maximizes organizational performance.</li><li>Lead activities around performance management, talent management, motivation, development, and succession planning for Allergan Aesthetics’ employees.</li><li>Ensure that AbbVie WWW culture is embedded in all business practices.</li></ul><ol><li>External Relationships/ Main Contacts:</li></ol>Ensure the development of a broad network of productive relationships with key contacts, opinion leaders, authorities, regulatory authorities and agencies, payers, industry associations, trade, academic, and patient care groups. <ul><li>APAC MEA OEC Director</li><li>Affiliate and Regional Management Teams</li><li>Regional General Manager</li><li>Heads of the functional teams based across MEA Affiliate Countries, including Regulatory, Legal, HR, Finance, and others</li><li>MEA and APAC MEA Compliance Department</li><li>Business partners – distributors, wholesalers and other third parties</li></ul> Qualifications 1. Education and Experience: <ul><li>University degree or equivalent (scientific, business or legal)</li><li>Minimum of 7 - 10 years of experience in a senior leadership role, preferably in the pharma, consumer healthcare, or related industries</li><li>Relevant experience working in healthcare compliance role</li><li>Experience in establishing and running compliance programs for ABAC risk</li><li>Excellent communication skills, fluent in English (written and oral)</li></ul>2. Leadership and Management Skills: <ul><li>Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate cross-functional teams</li><li>Experience managing direct reports and leading a team towards achieving targets and objectives</li><li>Strong analytical and critical thinking skills to identify opportunities, develop strategies, and make data-driven decisions</li><li>Excellent communication and people skills to effectively engage and influence stakeholders at various levels within the organization</li><li>Ability to manage and prioritize multiple projects and initiatives simultaneously</li></ul>5. Language and Cultural Competence: <ul><li>Fluent in English and proficiency in other languages spoken in the MEA region is highly advantageous</li><li>Cultural sensitivity and ability to work effectively in a diverse and multicultural environment</li></ul>6. Travel: <ul><li>Willingness to travel within the Affiliate and across the region and occasionally internationally as required for business needs.</li></ul> Additional Information AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

بيت.كوم

مُحرر الفيديو

On-site - الإمارات ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفريق الاتصالات المؤسسية والتسويق والعلامة التجارية مسؤول عن توصيل جوهر مجموعة الإمارات. فريقنا حيوي في تمثيل الاتجاهات والمعتقدات والأهداف لمنظمتنا حول العالم، داخلياً ومع عملائنا على حد سواء! سيكون محرر الفيديو مسؤولاً عن عملية إنشاء الفيديو داخل المؤسسة، والإنتاج الكلي لتجميع وتحرير اللقطات مع عناصر وسائط أخرى بناءً على المختصر الإبداعي وتوزيع أصول الفيديو. دعم فريق الخدمات البصرية في الإنتاج والتوزيع العام لأصول الفيديو. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين، بالتشاور مع مدير الخدمات البصرية لإنتاج أصول عالية الجودة للعلامة التجارية والتسويق، لإحياء علامتي Emirates و dnata بأكثر الطرق قوة وأصالة ممكنة مع فهمهما الفريد لإرشادات العلامة التجارية وخبرة الإنتاج والمعرفة التقنية للامتثال لأفضل الممارسات الصناعية. في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>التعاون مع أصحاب مصلحة مختلفين لفهم المختصر، وتحديد نطاق ما بعد الإنتاج، وتطوير حل إبداعي وتسليم مشروع الفيديو في الوقت المحدد مع الاتساق وجودة عالية وإبداع وفقاً لإرشادات العلامة التجارية.</li><li>المساعدة في إعداد الكاميرا والصوت والإنارة داخل الاستوديو الداخلي، وتوسيع الدعم اللوجستي والإنتاج لتسهيل متطلبات تصوير رسائل القيادة المؤسسية، والاتصالات الداخلية، ومقابلات الإعلام مع الإدارة العليا.</li><li>تنظيم مكتبة أصول CCMB التي تتكون من معلومات تاريخية وبيانات رقمية. التأكد من أن نظام الأرشفة يمكِّن من الفرز، والبحث، واسترجاع ملفات الفيديو للتوزيع. تطوير كتالوج بشكل مستقل وباستباقية للحفاظ على سجل معلومات المجموعة التاريخية للمرجع المستقبلي.</li><li>المحافظة على أنظمة التحرير داخل المؤسسة عن طريق نسخ احتياطي لمنصة التحرير كل أسبوع لتحسين السعة التخزينية الداخلية للمشروعات الجارية. تجديد اشتراكات جميع تطبيقات الوسائط سنوياً بموافقة من مدير الخدمات البصرية.</li><li>إجراء البحث وتوصية وبدء تقييم معدات الإنتاج وما بعد الإنتاج الداخلية لتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لمدير الخدمات البصرية لإعداد دراسة جدوى للترقية/استبدال الأجهزة والبرمجيات. يجب أن تستند التوصية إلى المواصفات الفنية مقارنة بمعايير البث المهنية، لضمان اتساق جودة الأصول المصنعة والموزعة مع معايير الصناعة الحالية لجميع الوسائط عبر الإنترنت وغير المتصلة.</li><li>المسؤولية الأساسية هي التعامل مع متطلبات ما بعد الإنتاج لـ CCMB كمحرر فيديو باستخدام أدوات التحرير المتاحة داخلياً لإنشاء محتوى فيديو بالتشاور مع أصحاب المصلحة. يتضمن ذلك اختيار اللقطات ذات الجودة الأفضل لتطوير مخطط زمني للفيديو، إنشاء مؤثرات بصرية ورسوم متحركة، مزامنة الصوت مع الفيديو، توازن اللون ومزج مصادر الوسائط لتعزيز الجودة. قد يساعد محرر الفيديو في تسجيل التعليقات الصوتية، sourcing مقاطع الموسيقى والصوت لإكمال وتسليم مشروع الفيديو للمشاهدة وأخيراً للبث وفق المواصفات المطلوبة.</li><li>وضع إرشادات أفضل الممارسات لمشاركة قوالب الفيديو مع شركاء الإنتاج، والتأكد من تطبيق هوية العلامة والتايبوغرافيا والرسومات وأي لقطات B-roll مقدمة وفقاً للمعايير الخاصة بالعلامة والمنتج. أخذ بعين الاعتبار أنواع المنصات المختلفة ومواصفات الترميز والتنسيقات الفيديوية الأمثل لكل قناة بث.</li><li>ضمان تقديم متطلبات الإنتاج وما بعد الإنتاج بنجاح وفقاً لمعايير Global Brand وMarketing Operations والرعاية والفعاليات والشؤون المؤسسية ووسائل التواصل الاجتماعي ووحدات الأعمال الأخرى عبر مجموعة الإمارات.</li><li>دعم مدير الخدمات البصرية في إدارة التكاليف وزيادة الإنتاجية باستخدام موارد الشركة بشكل مناسب (مالية وغير مالية).</li><li>تشجيع وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين وشركاء الإنتاج الخارجيين لتحقيق مستوى عالٍ من الخدمة، وإيجاد منافسة لإضافة قيمة وتحقيق أهداف عمل المجموعة.</li></ul>التأهيللكي تنجح في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>درجة في الإنتاج السينمائي أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة كمحرر فيديو في استوديو لما بعد الإنتاج.</li><li>مدرب ومتمرس في استخدام برامج تحرير الوسائط البصرية مثل Adobe Premiere وAfter Effects، ويفهم تقنياً أنواع صيغ الفيديو والوسائط المختلفة للقنوات عبر الإنترنت وعبر الشبكات الاجتماعية.</li><li>معرفة تقنية بتشغيل معدات التصوير مثل كاميرات البث، إضاءة الاستوديو ومجموعة تسجيل الصوت.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة عالية الضغط والتسليم بسرعة للوفاء بالمواعيد النهائية دون المساومة على الجودة ومعايير العلامة التجارية.</li><li>إظهار فهم راسخ لعملية إنتاج الفيديو لتحديد الإرشادات المهنية وتطبيق معايير العلامة التجارية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة للتعاون مع الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات وإدارة الوقت أثناء العمل على عدة مشاريع في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>شريط عروض تجريبي أو محفظة من مشاريع سابقة تُظهر الخبرة الإبداعية والفنية في تحرير وتسجيل الفيديو.</li></ul>في الإمارات، نلتزم بتوفير فرص نمو وتطوير لموظفينا في مساراتهم المهنية، فإذا كنت تبحث عن فرصة تحدي ومجزية، قدّم اليوم وانضم إلى فريقنا! الراتب والمزاياانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب معفي من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والإقامات الفندقية حول العالم. تعرف على ما إذا كانت الحياة والعمل في مدينتنا العالمية النابضة بالحياة في قسم نمط الحياة في موقعنا www.emirates.com/careers

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeOur Corporate Communications, Marketing and Brand team is responsible for conveying essence of Emirates Group. Our team is pivotal in representing the attitudes, beliefs and goals of our organisation across the globe, both internally and with our customers alike! The Video Editor will be responsible for the in house video creation process, the overall production to assemble and edit footage together with other media elements based on the creative brief and distribution of video assets. Support the Visual Services team in the overall production and distribution of video assets. Collaborate with the internal stakeholders, in consultation with the Visual Services Manager for the production of high-quality assets for brand and marketing, to bring the Emirates and dnata brands to life in the most powerful and authentic way possible given their unparalleled understanding of the brand guidelines, production expertise and technical knowledge to comply with industry best practices. In this role you will: <ul><li>Collaborate with various stakeholders to understand the brief, define the post-production scope, develop a creative solution and deliver the video project on time with consistency in high quality and creativity as per the brand guidelines.</li><li>Assist with the camera, sound and lighting set up within the in-house Studio, extending logistics and production support to facilitate the filming requirements for corporate leadership messages, internal communications and media interviews with senior management.</li><li>Organise the CCMB asset library consisting of historical information and digital data. Ensure the archiving system enables sorting, searching and retrieval of video files for distribution. Develop a catalogue, independently and proactively, to maintain a record of the Group's historical information for future reference.</li><li>Maintain the in-house editing systems by backing up the editing platform every week to optimise the internal storage capacity for ongoing projects. Renew paid subscriptions of all media applications annually with approval from the Visual Services Manager.</li><li>Research, recommend and initiate the assessment of the in-house production and post-production equipment to put forward feasible recommendations for the Visual Services Manager to prepare a business case to upgrade / replace hardware and software. The recommendation should be based on technical specifications in comparison with professional broadcast standards, ensuring the quality of assets created and distributed conforms with current industry standards for all online and offline media.</li><li>The primary responsibility is to handle CCMB?s post-production requirements as the video editor using editing tools available in-house to create video content in consultation with stakeholders. This involves selecting the best quality footage to develop a video timeline, creating visual effects and motion graphics, syncing audio with video, colour balance and mix the media sources to enhance the quality. The video editor may assist with recording voiceovers, sourcing music tracks and sound to finish and deliver the video project for viewing and ultimately for broadcast as per the required specifications.</li><li>Develop best practice guidelines to share video templates with production partners, ensure the brand idents, typography, graphics and any b-roll footage supplied is applied correctly as per brand and product standards. Take into account the different types of platforms, encoding specifications and video file formats which are optimum for each broadcast channel.</li><li>Ensure the successful delivery of the production and post-production requirements set by Global Brand, Marketing Operations, Sponsorship and Events, Corporate Affairs and Social Media, and other business units across The Emirates Group.</li><li>Support the Visual Services Manager in cost management and to increase productivity utilising the company's resources appropriately (financial and non-financial).</li><li>Encourage and build relationships with internal stakeholders and external production partners to achieve a high level of service, create competition to add value and benefit to the Group?s business objectives.</li></ul>QualificationTo be successful in this role, you must meet the below requirements: <ul><li>Degree in Film production or related field.</li><li>5+ years experience in Video Editor in a Post-production studio.</li><li>Trained and experienced in using visual media editing software such as Adobe Premiere and After Effects, and has a technical understanding of the various video formats and media types for online and social channels.</li><li>Technical knowledge in operating filming equipment such as broadcast cameras, studio lighting and sound recording kit.</li><li>Ability to work well in a high-pressure environment and deliver with speed to meet deadlines without compromising on quality and brand standards.</li><li>Demonstrate a solid understanding of the video production process to define professional guidelines and apply brand standards.</li><li>Excellent communication skills to collaborate with internal and external resources.</li><li>The ability to work independently, prioritise and time-manage whilst working on several projects simultaneously under tight deadlines.</li><li>A demo reel or portfolio of past projects that demonstrate creative and technical expertise in video editing and recording.</li></ul>At Emirates, we're committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers, so if you're looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

بيت.كوم

المساعدة التنفيذية

On-site - الإمارات ٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن تتعاون مجموعة بوسطن الاستشارية مع القادة في الأعمال والمجتمع tackle التحديات الأكثر أهمية لديهم وتلتقط أعظم فرصهم. كانت BCG رائدة في الاستراتيجية عندما تأسست في 1963. اليوم، نعاون العملاء بتحول شامل-قيادة التغيير المعقد حتى تنمو المؤسسات، وبناء ميزة تنافسية، وتحقيق أثر مالي. للنجاح، يجب على المؤسسات مزج القدرات الرقمية والبشرية. فرقنا العالمية والمتنوعة تجلب خبرات عميقة في الصناعة والوظائف ومجموعة من الرؤى لإشعال التغيير. تقدم BCG حلول من خلال الاستشارات الإدارية المتقدمة إلى جانب التكنولوجيا والتصميم、المشروعات العامة والرقمية—وغرض الأعمال. نعمل بنموذج تعاوني فريد على مستوى الشركة وعبر جميع مستويات منظمة العميل، منتجين نتائج تسمح لعملائنا بالازدهار. ما ستفعلونه كـموظف مساعد تنفيذي ديناميكي ودافع، ستوفر دعمًا إداريًا تنفيذيًا لفريق من المدير العام والشركاء، و/أو الشركاء الذين يتحملون المسؤولية الكلية عن صيانة جدول زمني demanding. تمثل BCG أمام جميع جهات الاتصال الداخلية والخارجية بطريقة متوافقة مع بيان قيمة BCG.  بينما يقضي المستشارون معظم وقتهم في موقع العميل، يعود فريق العمليات هنا في المكتب الخلفي إلى حولك كفريق ذكي ذا روح جماعية. يشارك المديرون التنفيذيون (EA) بنشاط في حياة المكتب، ويكونون مرنين ومستعدين لمساعدة زملائهم عبر الأقسام. أنت جيد في    <ul><li>إدارة وصيانة جداول المواعيد المزدحمة مع إبراز التعارضات المحتملة، إدارة اللوجستيات السفر من البداية للنهاية (الحجوزات والتعديلات على الرحلات الجوية، الفنادق، السيارات، إلخ)، المكالمات الهاتفية، الاجتماعات، إلخ.</li><li>استخدام أدوات الكفاءة مثل ShareCal وLoop لتحسين فاعلية الجدولة</li><li>تطوير علاقات العمل مع العملاء الخارجيين ومساعديهم لتسهيل تدفق المعلومات وعملية الجدولة</li><li>تبني واستخدام الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية والكفاءة الإدارية؛ البحث بنشاط عن فرص لتطوير المهارات ودمج التقنيات الناشئة في سير العمل اليومي</li><li>الحفاظ على وتطوير علاقات العمل مع أعضاء دعم BCG المختلفين للحفاظ على تدفق المعلومات وعملية الجدولة</li><li>تنظيم وجدولة الاجتماعات والفعاليات مع العملاء والداخلية؛ تجهيز الترتيبات اللوجستية/المعدات</li><li>توفير تغطية الإجازات لزملاء المساعدين التنفيذيين الآخرين</li><li>تنسيق الاجتماعات وترتيب جسور المؤتمرات، حجز غرف الاجتماعات، تنظيم التموين</li><li>إعداد circulating جداول الاجتماعات والمواد عند الاقتضاء، حضور الاجتماعات، تدوين وتوزيع ملاحظات الاجتماع، المتابعة على إجراءات العمل</li><li>توفير الدعم الإداري لفعاليات PA: إعداد رسائل الدعوة، إدارة الردود، ترتيب التموين، الأماكن والدعم الميداني</li><li>تنظيم والحفاظ على أنظمة إلكترونية لـ PA</li><li>إدارة جهات اتصال العملاء لـ CRM/إدارة جهات الاتصال</li><li>تنظيم والحفاظ على نظام ملفات إلكتروني</li><li>إعداد جداول أسبوعية وتكاليف أسبوعية</li><li>الحفاظ على أعلى مستوى من الخصوصية الداخلية والخارجية</li></ul>يرجى ملاحظة أن هذا الدور هو تغطية أمومة لمدة 12 شهراً. ما الذي ستقدمه <ul><li>يفضل وجود شهادة خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في بيئة سريعة الوتيرة تدعم كبار التنفيذيين.</li><li>توجه خدمة قوي:<ul><li>النضج والمرونة في العمل بشكل مستقل وبالتعاون مع الآخرين</li><li>مستوى عالٍ من التحفيز الذاتي والمبادرة</li><li>الرغبة في اتخاذ حكم جيد واتخاذ قرارات بناءً على المنطق/common sense</li></ul></li><li>مهارات تنظيمية ممتازة<ul><li>القدرة على توقع حلول بديلة والاستعداد بخطط طوارئ كما يلزم بهدوء وكفاءة</li><li>انتباه فائق للتفاصيل والدقة</li><li>المتابعة/امتلاك المهام حتى اكتمالها</li><li>الرغبة في التحقق المستمر من جميع جوانب جدول الشركاء/المسؤولين (بما في ذلك السفر، وتحضيرات واجتماعات العملاء والمواد)</li></ul></li><li>القدرة على تعدد المهام وإكمال مجموعة من المشاريع في بيئة سريعة</li><li>القدرة والاستعداد للعمل الإضافي في المشاريع والمهام كما هو مطلوب</li><li>معرفة وخبرة في منطقة الشرق الأوسط والممارسات المحلية</li><li>مهارات حاسوبية وكفاءة: Windows، Word، Excel، PowerPoint، Outlook</li><li>مهارات تنظيمية: القدرة على التعامل مع أولويات متنافسة والعمل بفعالية في بيئة صعبة وسريعة الوتيرة</li><li>خدمة موجهة، مرنة، دقيقة وتعمل كعضو فريق</li><li>القدرة على احترام جميع معلومات BCG كمرجع شخصي وسري</li></ul> مع من ستعمل ستعمل ضمن فريق EA متماسك يضم مساعدين تنفيذيين كبار ومساعدين تنفيذيين ومساعدين إداريين جميعهم يتبعون أحد قادة الفريق الأربعة الذين يردون إلى مدير الخدمات الإدارية الأعلى. ستدعم فريق المدير العام والشريك/الشركاء وستعمل مع بقية أعضاء الفريق الإداري لدعم بعضهم البعض عندما يصبح العمل مكثفاً أو حين يكون أحدهم خارج المكتب. الفريق يتمتع بروح التعاون ويستمتع بالتعلم والتوجيه لبعضه البعض. مديرك سيكون مورد دعم رائع وتوجيه فني وستقدم توجيهات وتطويراً أثناء تطوير مسيرتك المهنية في BCG. معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا الدور هو تغطية أمومة لمدة 12 شهراً. مجموعة بوسطن للاستشارات هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيؤخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون القومي أو المحلي. كما سيتم النظر في الأشخاص ذوي السوابق الجنائية وفقاً للقوانين المعمول بها. وتعد BCG صاحب عمل E-Verify. اضغط هنا لمزيد من information حول E-Verify. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. What You'll Do As a dynamic, driven Executive Assistant (EA), you will provide executive administrative support for a team of Managing Director & Partner(s), and/or Partner(s) taking full responsibility for the maintenance of a demanding schedule. Represent BCG to all internal and external contacts in a manner consistent with BCG’s value statement.  While consultants spend most of their time at the client site, back here at home office, the Operations Team that consists of a group of really smart, team-oriented people will surround you.  EAs actively participate in office life, are flexible and willing to help fellow team members, and collaborate across functions. YOU'RE GOOD AT    <ul><li>Managing and maintaining busy outlook calendars highlighting potential conflicts, managing end-to-end travel logistics (bookings & amendments of flights, hotels, cars etc), conference calls, meetings etc.</li><li>Utilizing efficiency tools such as ShareCal and Loop to improve scheduling effectiveness</li><li>Developing working relationships with external clients and their assistants to facilitate the information flow and scheduling process </li><li>Embracing and utilizing AI-powered tools to enhance productivity and administrative efficiency; proactively seeking opportunities to upskill and integrate emerging technologies into daily workflows</li><li>Maintaining and developing working relationships with various BCG support staff members to maintain information flow and scheduling process  </li><li>Organizing and scheduling client and internal meetings and events; prepare logistics/equipment arrangements  </li><li>Providing vacation cover to other Executive Assistants</li><li>Coordinating meetings, arranging conference bridges, reserving conference rooms, organizing catering </li><li>Where appropriate preparing and circulating meeting agendas and materials, attend meetings, take and distribute meeting notes, follow up on action items  </li><li>Providing administrative support to PA events: prepare invitation mailings, manage responses, arrange catering, venues and on the ground support </li><li>Organizing and maintaining online systems for PA   </li><li>Managing client contacts for CRM/Contact Management  </li><li>Organizing and maintaining electronic filing system  </li><li>Preparing weekly timesheets and expense reports  </li><li>Maintain highest level of internal and external confidentiality</li></ul>Please note that this role is maternity cover  for 12 months. What You'll Bring <ul><li>A minimum of 4-5 years’ experience in a fast-paced environment supporting senior executives is strongly preferred.</li><li>Strong service orientation:<ul><li>Maturity and flexibility to work both independently and in cooperation with others</li><li>High level of self-motivation and initiative</li><li>Willingness to exercise good judgment and make decisions based on logic and common sense</li></ul></li><li>Excellent organizational skills<ul><li>Ability to anticipate alternate solutions and be prepared with contingency plans as needed in a calm and efficient manner</li><li>Superior attention to detail and accuracy</li><li>Follow through/ownership of tasks to completion</li><li>Willingness to consistently check and double-check all aspects of Partner/Principals schedule (including travel, client meeting preparations and materials)</li></ul></li><li>Ability to multi-task and complete a variety of projects in a fast-paced environment</li><li>Ability and willingness to work overtime on projects and tasks as required</li><li>Knowledge and experience of the Middle East and local practices</li><li>Proficient computer skills: Windows, Word, Excel, PowerPoint, Outlook</li><li>Organizational skills: ability to handle competing priorities and to work effectively in a Challenging, fast-paced environment</li><li>Service oriented, flexible, attentive to detail team player</li><li>Ability to respect all BCG information as personal and confidential</li></ul> Who You'll Work With You'll be working within a closely-knit EA team made up on Senior Executive Assistants, Executive Assistants and Admin Assistants all reporting into one of the four Team leaders who report into the Admin Services Senior Manager.  You'll be supporting a team of Managing Director & Partner(s), and Partner (s) and you'll work with the other administrative team members to back each other up and help each other out when things get extra busy or when someone is out of the office. The team is very collaborative and enjoys learning and mentoring each other. Your manager will be a great resource for support and trouble-shooting and will provide developmental guidance and support as your grow your career at BCG. Additional info Please note that this role is maternity cover for 12 months. Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify. </div>

دوام كامل

Portfolio Manager

On-site - الإمارات - دبي ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

Job Purpose At Emirates, Strategic Planning is an essential part of our business and its success. We are a customer-focused organisation who is committed to developing comprehensive insights and recommendations to enhance our strategic operations. Our data-driven approach and dedication to quality drives our accomplishments and is demonstrated across our planning groups. The Network Optimisation and Schedules Integration Manager will manage and represent Commercial Planning as the stake holder unit at the Network Control Centre (NCC), providing direction and support to ensure Commercial issues are appropriately addressed and resolved. Be jointly responsible for planning and decision making process at the NCC to ensure that the commercial objectives and overall corporate objectives are achieved with a focus on quick schedule recovery. Design and develop operating procedures, process manuals and initiate new processes to carry out schedule adjustments to effectively match supply and demand across the Emirates route network to achieve higher revenue potential and cost savings. Lead, plan and organise to integrate long-term and short-term schedules in Central Schedule Repository (CSR) as this forms the fundamental source for updating Emirates flight schedules in all relevant systems. In This Role, You Will Generic: Audit the performance of the Network Optimisation & Charters Controllers (NO&CC) and provide instant decisions to all operational issues which need commercial input. Devise procedures, checklists, write and update business process manuals as well as provide professional expertise to NO&CCs to make time-bound critical decisions in order to capitalise revenue making opportunities and achieve significant cost savings through timely implementation of aircraft swaps and extra flights. Independently identify flights with high and low demand, review aircraft re-assignment options and recommend solutions to adjust capacity on a per flight basis, per route basis where seat supply is constrained in order to achieve unbudgeted incremental revenue and enhanced profits. Influence relevant stakeholders and take their input to develop alternatives in order to gain buy-in for changes. Establish the pattern of aircraft swaps and formulate trends to provide strategic decision making processes to senior management on the changing market dynamics so that future Operating Plans can be fine-tuned to take cognizance of such demand. Independently monitor weak performing/loss making flights and lead tactical price changes with commercial operations, where appropriate. Influence and negotiate with Area Managers/Sale Managers, SVP-COs and MCBDs to improve loads, failing which, recommend flight cancellation or downsizing of aircraft thereby mitigating the losses. Effectively seek and negotiate, on behalf of Manager Network Optimisation & Charters, with various aeronautical authorities/airport slot coordinators and ground service providers to obtain landing/handling permissions for operation of extra flights, charter flights and aircraft gauge changes. These ad-hoc operations are vital contributors for incremental revenues/profits. Manage tactically and create spare aircraft time to launch extra-sections during periods of high season and major world events like Haj, Umrah, Nowroz, Dubai Shopping Festival, Dubai Summer Surprise, Chinese New Year, etc., whilst simultaneously ensuring that schedule integrity is maintained. Manage the production of Emirates public timetables on a seasonal basis. Direct OAG timetable production house in the UK to ensure Emirates schedules are captured correctly and Emirates online and interline connectivity is built to provide maximum product exposure to the travelling public. Coordinate with the printers on design and layout of the timetables to enhance the visibility of Emirates? network and new city-pairs resulting in higher revenue potential. Specialized: (NCC/Network Optimisation) Steer the activities of all operational stakeholders, viz. Engineering Planning, Operations/Hub Control, Flight Dispatch, Crew Scheduling, Airport Services, Sky Cargo and DNATA, towards realization of incremental revenue/cost saving opportunities arising from aircraft reassignment/extra flights. Effective and timely coordination with these stakeholders will result in capitalisation of market demand and maximum utilisation of spare aircraft time leading to higher profits. Manage, evaluate and address all operational constraints and issues which could impact the commercial objectives of the company and co-ordinate to implement recovery plans assessing the revenue and cost benefits of such decisions. Identify threats and opportunities that may arise during any disruptions or deviations and be able to lead and provide direction to the Area/Airport Managers at the outstations to minimise service failures and customer inconvenience. Represent Commercial Planning at the FDU (Flight Disruption Unit) as and when it is activated for major schedule disruption, diversions etc. and also represent on all contingency response plans in the event of a serious aircraft incident or accident, heading up the Incident Support Units where applicable. Project manage charter flights throughout its life cycle, extend support to Manager Network Optimisation and Charters with the price quote and provide valuable inputs for an efficient charter operation, covering all commercial and operational aspects. These flights are of high business value and hence need skilful negotiations with internal and external stake holder to ensure efficient and smooth operations. Evaluate and manage the night curfew and slot constrains at various airports and co-ordinate with airport and regulatory authorities to obtain slot confirmation, landing/take-off permission of all aircraft which are off-schedule and re-plan the flights in order to comply, in case of deviations, with the local requirements and effectively manage the continued increase in slot constrained airports. Failure in complying with the regulatory requirements invites fines to the airline and possible loss of historic slot. Specialized: (Business Systems) Plan, develop and coordinate with EGIT to ensure ENCOM (Emirates Network & Capacity Optimisation Module), CSR (Central Schedule Repository) and other Network Optimisation systems are fully functional, are in line with the latest technological advancements and are capable of meeting Emirates' future business requirements. ENCOM and CSR are critical Tier-2 applications supporting many other departments in efficient management of Emirates' schedules and smooth functioning of the entire Airline. Conduct internal surveys of various other systems in the company that completely rely on schedule information sourced from Planning and direct EGIT to develop electronic links between these systems so that Emirates flight schedules are synchronised continuously to eliminate errors. This is of paramount importance given the criticality of the systems and their impact on revenue generation. Design and develop procedures to establish fool proof data filtration process in CSR and prevent leakage of confidential information and avoid exposure of company plans prematurely to the competition. Control the display of new destinations and new aircraft types in all internal and external systems in line with company confidentiality policies and at the same time configure systems to dynamically announce new destinations, schedule/aircraft changes at short notice to make the most commercial impact. Direct EGIT to develop ENCOM's Commercial Request Module, Extra Flight Request Module and Charter Flight Module that will be implemented across Emirates sales offices worldwide. This will add efficiencies and open additional revenue earning opportunities for the company. Impart training and audit the usage of systems to identity shortfalls and initiate process improvement. Direct EGIT to develop ENCOM's Commercial Request Module, Extra Flight Request Module and Charter Flight Module that will be implemented across Emirates sales offices worldwide. This will add efficiencies and open additional revenue earning opportunities for the company. Impart training and audit the usage of systems to identity shortfalls and initiate process improvement. Qualification To be considered for this role you must meet the below requirements: Degree or Honours (12+3 or equivalent)8+ Years in Commercial/Sales/Research/Analysis Experience in Airline Industry specifically in Network optimisation/flight scheduling. Sound knowledge of flight scheduling, passenger charter sales, airline operations, aviation regulations. A broad based knowledge of commercial, operational and financial aspects of the airline industry. Excellent knowledge of IT systems. Excellent verbal and written communication skills. IATA SSIM chapter 4 - Standard schedules message procedures. IATA SSIM chapter 6 - Airport slot co-ordination procedures. IATA SSIM chapter 7 - Presentation and transfer of schedule data set. Computer literate with expertise in flight scheduling systems and thorough knowledge of IATA scheduling guidelines and electronic data transfer mechanisms. At Emirates, we’re committed to helping our people grow and thrive. If you're ready for a rewarding and challenging career, apply today and become part of our world-class team. Salary & benefits Competive Salary Join us in Dubai and enjoy attractive salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find out more information about our employee benefits in the Working Here section of our website emiratesgroupcareers.com. Further information on what it's like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section

بيت.كوم

أخصائي الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال

On-site - الإمارات ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مع ضمان أن يعمل عملاؤنا دائمًا على “الطيران بشكل أفضل”. كعلامة تجارية معترف بها ومقدّرة عالميًا، يدفعنا الابتكار والتميّز. انضم إلينا كـأخصائية الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال واخْتبر بيئة سريعة وتعددية الثقافات حيث ستساعدك أفكارك وخبرتك في تشكيل مستقبل الطيران. هنا، ستتنمو مع محترفين من خلفيات متنوعة، مساهمًا في نجاحنا المشترك وترك بصمتك على مستوى عالمي. كـ أخصائية الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال ستدعم ممارسات الحوكمة والامتثال لقسم الموارد البشرية من خلال الاستفادة من أفضل الممارسات الصناعية. ستتعاون مع جميع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين، مثل العمليات والتدقيق الداخلي وبيانات المؤسسة والتحليلات المؤسسية (ED&A). من خلال تطبيق ممارسات الحوكمة والامتثال، الهدف الأساسي للدور هو تيسير تجارب موظفين فعّالة ومجزية عبر جميع أبعاد دورة حياة الأفراد، مثل إدارة الأداء، الإنتاجية، التعلم والتطوير المهني، الاحتفاظ والاحتياج. ستطبق أطر تحسين وتوحيد العمليات، ومبادئ الضمان الجودة (الإدارة والرقابة) والمراقبة المستمرة لضوابط الامتثال عبر مناظر العملية والنظام والبيانات وتدعم محاور استراتيجية المؤسسة مثل الامتثال التنظيمي والمرونة والكفاءة، ونمو الأعمال، وتجربة الموظف. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>تمكين حوكمة العمليات من خلال إجراء تقييمات لمشهد العمليات عبر دورة تجربة الشخص وكيان الموارد البشرية الواحد لتحديد فاعلية العمليات، والقضاء على الاختناقات، وتنفيذ حلول مبتكرة، بما في ذلك الروبوتات الحوارية، وخطوات عمليات مدفوعة بالذكاء الاصطرافي، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، مع دعم أنشطة إدارة التغيير المرتبطة.</li><li>ضمان أن جميع العمليات عبر دورة حياة الموظف تتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li><li>دعم البحوث الصناعية لتحديد أفضل الممارسات في حوكمة العمليات، والأتمتة، وتحسين العمليات التجارية، مع التحقق وجمع احتياجات العمليات والتقنية والبيانات الحالية والمستقبلية عبر مؤسسة One HR.</li><li>تعزيز ثقافة الاستقلالية والانفتاح والتحسين المستمر للعمليات بناءً على مبادئ Lean-Agile.</li><li>دعم تنفيذ استراتيجية حوكمة بيانات الـ One HR، مع ضمان التوافق مع متطلبات حوكمة الامتثال المؤسسي عبر حماية البيانات (الوصول، الأمن والخصوصية)، وضمان جودة البيانات، وإدارة البيانات الوصفية.</li><li>أداء أنشطة تشغيل حوكمة البيانات بالتعاون مع بيانات المؤسسة والتحليلات (ED&A)، وموظفي حماية البيانات، وقادة خصوصية الأعمال لضمان حوكمة بيانات الأفراد بفعالية كأصل مؤسسي عبر أنظمة الموارد البشرية ومنصة البيانات المؤسسية (EDP).</li><li>دعم وظيفة البيانات والتحليلات في الموارد البشرية في تعريف نموذج تحليلات ذاتية الخدمة وتمكين ممارسات المخاطر والامتثال للبيانات من خلال التعاون مع فرق بيانات الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية وخدمات الموارد البشرية الم partage وإدارة بيانات الموظفين.</li><li>بالاشتراك مع مدير الحوكمة والامتثال للموارد البشرية، تنفيذ والحفاظ على إطار جودة وضبط داخلي من خلال تقييم ملفات مخاطر العمليات، وتطبيق الضوابط المناسبة، ومراقبة فعاليتها باستمرار.</li></ul><ul><li>دعم ممارسات إدارة المعرفة من خلال الحفاظ على أدلة تجربة الأشخاص، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والوثائق التي يملكها المستخدم، والتأكد من أنها تبقى دقيقة ومتوافقة ومتوافقة مع متطلبات الأعمال المتغيرة وتحديثات النظام وتحسينات العمليات.</li><li>تسهيل تبني حوكمة العمليات والبيانات عبر كيان One HR من خلال التدريب، ومبادرات Lean Academy، وتدريب قادة الخصوصية والتحليلات، وتدريب الأنظمة وSOP، وأفضل ممارسات إدارة البيانات.</li></ul> التأهيلللنظر في هذه الوظيفة، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة ذات صلة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الهندسة الصناعية، منهجيات تحسين العمليات (مثل Lean، Six Sigma، إدارة سلسلة التوريد)، إدارة المشاريع، استشارات الأعمال، الابتكار وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، أو الامتثال/التدقيق ضمن بيئة أعمال.</li><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مثل الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، البحث العملياتي، التجارة، المالية، أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>يفضل الخبرة في صناعة الطيران و/أو العمل مع أنظمة ومنتجات الموارد البشرية.</li></ul> ستكون لديك ميزة إذا كان لديك: <ul><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات موثوقة والتعاون بشكل فعال عبر فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة قوية، عروض تقديمية، مهارات اتصال وتعدد مهام، مع القدرة على العمل عبر عدة أقسام وأولويات متنافسة.</li><li>معرفة ببيئات الموارد البشرية، Oracle ERP، أو أنظمة الموارد البشرية الرائدة الأخرى، إلى جانب مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل البيانات إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع أدوات التحليلات وحوكمة البيانات والتقارير مثل Power BI، MicroStrategy، SAP BusinessObjects (SAP BO)، SQL، وPython، إلى جانب الخبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>مجموعة الإمارات هي منظمة دولية تضم موظفين من أكثر من 170 جنسية، ونحن نشجع الطلبات من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلتك في التقديم عبر موقع وظائف مجموعة الإمارات. الرجاء التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليتمكن فريق الاستحواذ على المواهب من مراجعتها. إذا استوفيت معايير الدور، ستتم دعوتك لإكمال مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة مع مديري التوظيف لدينا. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لعرض وتوفير، ثم سيضمن فريق الانضمام انتقالًا سلسًا إلى دورك الجديد في مجموعة الإمارات. الراتب والفوائدانضم إلينا في دبي وتمتع برواتب جذابة بدون ضريبة وتذاكر سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والفنادق حول العالم. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول مزايا موظفينا في قسم العمل هنا في موقعنا www.emirates.com/careers. معلومات إضافية حول الحياة والعمل في مدينة دبي المتنوعة يمكن العثور عليها في قسم أسلوب حياة دبي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us as a HR Specialist - Governance & Compliance and experience a fast-paced, multicultural environment where your ideas and expertise will help shape the future of aviation. Here, you’ll grow alongside professionals from diverse backgrounds, contributing to our shared success and making your mark on a global stage. As HR Specialist - Governance & Compliance you will support the Governance & Compliance practices of the HR department by leveraging industry best practice. You will collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as Operations, Internal Audit and Enterprise Data & Analytics (ED&A). Through applying Governance and Compliance practices, the role’s primary purpose is to facilitate efficient and rewarding employee experiences across all people lifecycle dimensions, such as performance management, productivity, learning and professional development, attrition and retention. You will apply process improvement and standardisation frameworks, quality assurance (management & control) principles and continuous monitoring compliance controls across process, system, and data landscapes and support Enterprise Strategic Themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience. In this role, you will: <ul><li>Enable process governance by conducting, in collaboration with the People Experience Design team, process landscape assessments across the People Experience lifecycle and the wider One HR organisation to determine process effectiveness, eliminate inefficiencies, and implement innovative solutions, including chatbots, AI-driven process steps, and Robotic Process Automation (RPA), while supporting the associated change management activities.</li><li>Ensure all processes across the employee lifecycle are fully GDPR compliant and aligned with international best practices.</li><li>Support industry research to identify best practices in process governance, automation, and business process improvement, while validating and collating current and future process, technology, and data needs across the One HR organisation.</li><li>Champion a culture of autonomy, openness, and continuous process improvement based on Lean-Agile principles.</li><li>Support the implementation of the One HR Data Governance Strategy, ensuring alignment with Emirates Group corporate governance and compliance requirements across Data Protection (Access, Security and Privacy), Data Quality Assurance, and Metadata Management.</li><li>Perform data governance operational activities in collaboration with Enterprise Data & Analytics (ED&A), business Data Stewards, and Business Privacy Leads to ensure people data is governed effectively and treated as a corporate asset across HR systems and the Enterprise Data Platform (EDP).</li><li>Support the HR Data & Analytics function in defining a self-service analytics model and enable data risk and compliance practices through collaboration with HR Data & Analytics and HR Shared Services & Employee Data Management teams.</li><li>In collaboration with the HR Governance & Compliance Manager, implement and maintain an internal quality and control framework by evaluating process risk profiles, implementing appropriate controls, and continuously monitoring their effectiveness.</li></ul><ul><li>Support knowledge management practices by maintaining People Experience manuals, Standard Operating Procedures (SOPs), and user-owned documentation, ensuring they remain accurate, compliant, and aligned with changing business requirements, system upgrades and process improvements.</li><li>Facilitate the adoption of process and data governance across the One HR organisation through coaching, Lean Academy initiatives, Business Privacy Lead and Analytics Power User training, systems and SOP training, and data management best practices.</li></ul> QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>A minimum of 5 years' relevant experience in one or more of the following areas: Industrial Engineering, process improvement methodologies (e.g. Lean, Six Sigma, Supply Chain Management), project management, business consultancy, innovation and Robotic Process Automation (RPA), or compliance/audit within a business environment.</li><li>Bachelor's degree in a relevant discipline, such as Industrial Engineering, Business Administration, Operational Research, Commerce, Finance, or Information Technology.</li><li>Experience within the airline industry and/or working with HR systems and products is desirable.</li></ul> You will have an edge, if you have: <ul><li>Proven ability to build trusted relationships and collaborate effectively across diverse teams and stakeholders.</li><li>Strong stakeholder management, presentation, communication, and multitasking skills, with the ability to work across multiple departments and competing priorities.</li><li>Knowledge of HR environments, Oracle ERP, or other leading HR systems, together with strong analytical skills and the ability to translate data into actionable business insights.</li><li>Experience with analytics, data governance, and reporting tools such as Power BI, MicroStrategy, SAP BusinessObjects (SAP BO), SQL, and Python, along with experience working in a multicultural environment.</li></ul>Emirates Group is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via the Emirates Group Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a HireVue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted, you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role at Emirates Group. Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find more information about our employee benefits in the Working Here section of our website www.emirates.com/careers. Further information on what it’s like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section. </div>

وظائف السياحة في الإمارات

مساعد إداري تنفيذي

مدير التخطيط

هندس ثالث

التوافق القيادي

مُحرر الفيديو

المساعدة التنفيذية

Portfolio Manager

أخصائي الموارد البشرية - الحوكمة والامتثال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف السياحة في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف السياحة في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك