وظائف سائقين درجة ثانية في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>رؤيتنا التمريضية: في الرعاية الصحية NMC، نحن ملتزمون بتقديم التميز السريري من خلال رعاية آمنة، رشيدة، وشخصية لكل مريض، في كل مرة.</span></p><br><p><span>مهمتنا التمريضية: لتحقيق التميز السريري، سيبحث كل ممرّض في NMC عن:</span></p><br><ul><li><p><span>فعل الشيء الصحيح</span></p><br></li><li><p><span>أن يكون مناصراً للمريض</span></p><br></li><li><p><span>أن يكون منفتحاً وشفافاً</span></p><br></li><li><p><span>تقديم رعاية آمنة ورحيمة</span></p><br></li><li><p><span>التعرف على فرادة كل مريض</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في تجربة مريضة مميزة</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة والمساهمة في ثقافة تعلم</span></p><br></li><li><p><span>قيادة وتوجيه التغييرات في الرعاية الصحية</span></p><br></li></ul><p><span>قيمنا التمريضية: ستحقق ذلك من خلال قيمنا الأساسية:</span></p><br><ul><li><p><span>السلامة</span></p><br></li><li><p><span>التميز</span></p><br></li><li><p><span>الأخلاقيات</span></p><br></li><li><p><span>الثقة</span></p><br></li><li><p><span>التعاون</span></p><br></li></ul><p><span><span>سيعمل حامل الوظيفة بتعاون مع أعضاء آخرين في الفريق، متمسكاً ومحافظاً على استراتيجية التمريض في NMC من أجل توفير رعاية آمنة ومتميزة لمريضه، وللمرافقين للمريض، طوال الوقت، في كل مرة.</span></span></p><br><br>المسؤوليات:<br><ul><li><p><span>تطوير ثقافة تعلم بين الممرضين، خاصة في المجال التخصصي الذي يعملون فيه.</span></p><br></li><li><p><span>أن تكون ممرّضاً مسجلاً خبيراً</span><span>s</span><span> مع تعليم متقدم أو تدريب أو شهادة في مجالهم التخصصي. قد يُعرّفPractice التخصصي وفقاً للسكان، الإعداد السريري، فرع مرض/مجال تخصصي ونوع الرعاية أو النوعية من المشكلات.</span></p><br></li><li><p><span>أن يكون نموذجاً يحتذى به ويسعى دائماً لتحسين سلامة وجودة الرعاية المقدمة للمرضى في المجال التخصصي.</span></p><br></li><li><p><span>أن يكون عضواً في الفريق بين التخصصات كخبير موضوع في مجاله التخصصي.</span></p><br></li><li><p><span>دعم وقيادة التدقيق وجمع البيانات في مجاله التخصصي لمؤشرات الأداء والقياس المقارن.</span></p><br></li><li><p><span>دعم المعلم الممرض ببرامج التدريب، تحليل احتياجات التدريب في المجال المتخصص.</span></p><br></li><li><p><span>دعم رعاية المرضى، وتثقيف المرضى والجمهور حول حالات صحية متنوعة، وتقديم النصائح والدعم العاطفي للمرضى وأفراد أسرهم.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم وتحديد احتياجات المرضى وتنفيذ ومراقبة خطة وعلاج المريض الطبي.</span></p><br></li><li><p><span>أداء تقييم منظم للمريض، وتقييم إعادة وتحديد البيانات ذات الصلة بصحة المريض أو وضعه.</span></p><br></li><li><p><span>فهم وتحليل معلومات وتقييم البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد التمريض الفعلي والمحتمل، والمشكلات والمخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد النتائج المتوقعة والمتوقعة للرعاية المخطط لها للمريض.</span></p><br></li><li><p><span>إنشاء وتقييم خطط رعاية المريض مع الفريق بين التخصصات، بالتعاون مع المريض ومرافقيه.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على المهارات الفنية والسريرية وتحديثها ذات الصلة بممارسة التمريض.</span></p><br></li><li><p><span>اعتماد استراتيجيات لتعزيز صحة المرضى وبيئة آمنة.</span></p><br></li><li><p><span>فهم اختبارات تشخيصية مختلفة وفحوص مخبرية.</span></p><br></li><li><p><span>أداء دعم الحياة الأساسي وفق المتطلبات التنظيمية ونطاق العمل مثل ما يلي لا الحصر: دعم الحياة الأساسي، دعم الحياة المتقدم للأطفال، دعم الحياة القلبي المتقدم، الإنعاش الوليدي، إلخ.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في الإجراءات الطبية invasive أو غير invasive عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم عملية قبول المريض الآمن، ونقله وخروجه.</span></p><br></li><li><p><span>مسؤول عن التقييم البدني الموثق الكفء (باستخدام جميع المصادر المتاحة بما في ذلك المراقبة والتواصل) والتجهيز اللاحق للعلاج المناسب لاحتياجات العناية بالبشرة للمريض بناءً على المعرفة الإكلينيكية الجيدة والخبرة والتشاور مع طبيب جلدية/طبيب.</span></p><br></li><li><p><span>مسؤول عن الاستخدام المدرب والكفء لأجهزة الليزر لغرض إزالة الشعر كما يعترف به شهادة أطباء الجلد في NMC.</span></p><br></li><li><p><span>يوفر معرفة محدثة ومساندة تعاطفية للمرضى الراغبين في الخضوع لعلاج إزالة الشعر (بما في ذلك الإزالة الدائمة للشعر، تقليل الشعر، تفتيح بشرة الليزر وتقييم الأوردة بالليزر مع طبيب الجلدية). قد يشمل ذلك إزالة وشم بالليزر.</span></p><br></li><li><p><span>العلاج والعناية بالبشرة قبل وبعد الإجراء والجراحة بما في ذلك تحديد الجروح وأنواعها ومراحل الشفاء وضرورة إعلام والتعاون مع الممارسين الطبيين في حال وجود حالة تشير إلى ذلك</span></p><br></li><li><p><span>العناية بالبشرة الوجهية للحفاظ على مظهرها وتحسينه، بما في ذلك فهم تأثير الشمس على البشرة.</span></p><br></li><li><p><span>التقديم، بناءً على الكفاءة، لتخفيف الألم وتقنيات تقليل التوتر والقلق قبل الإجراءات التي يحددها طبيب الجلدية.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان التوثيق في الوقت المناسب والدقيق لجميع الإجراءات بما في ذلك الموافقات المستنيرة المفصلة وتثقيف المرضى بخصوص المعدات وبروتوكولات العناية بالبشرة.</span></p><br></li></ul><br>المؤهلات:<br><ol><li>رخصة صالحة من DOH/DHA/MOH/SHA.</li><li>يجب أن تكون لديه/ لديها خبرة 2-3 سنوات في المجال التخصصي.</li><li>ممارس صحي مرخّص من إحدى السلطات كممرّض مسجّل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر.</li><li><p>المؤهل الأكاديمي كممرض مسجل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر وشهادة تخفيض الشعر من إحدى الجهات التالية إذا تم اكتسابها خارج الإمارات:</p><br><p>a. جمعية إزالة الشعر الطبي والسريري (SCHMR).</p><br><p>b. المجلس الوطني للشهادة بالليزر (NCLC) مع دليل على عشرة (10) حالات تدريب عملي.</p><br></li><li>أكمل الكفاءات ذات الصلة في المجال التخصصي.</li><li>القدرة على التواصل بوضوح وبالإنجليزية (محادثة وكتابة)</li><li>يفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بالعربية بطلاقة.</li><li><p>دعم أساسي صالح للحياة (BLS) من جمعية القلب الأمريكية.</p><br></li></ol>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> <p><span><strong>عن الشركة:</strong></span></p><br><p><span>نحن رائدون عالميون في مجال الخدمات اللوجستية البحرية للطاقة مع قاعدة أصول ذات مستوى عالمي. نحن الذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نقدم خدمات حيوية ومهمة عبر سلسلة قيمة أدنوك. كما نوفر حلول بحرية ولوجستية رائدة في السوق وبتكلفة تنافسية لأكثر من 100 عميل عالمي ونشحن إلى أكثر من 50 دولة حول العالم. كشركة رائدة في اللوجستيات البحرية للطاقة العالمية والذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نسعى لتحديد أعلى المعايير في عمليات الشحن والبحوث البحرية، ندفع الحدود ونبني آفاق جديدة في الاستدامة. نحن ملتزمون بتقديم حلول عالمية المستوى مبتكرة وفعالة، مع حرص دائم على السلامة أولاً</span></p><br><p><span><strong>عن الوظيفة:</strong></span></p><br><p><span>يقود ويدير تطوير الأعمال والتسويق والعلاقات مع العملاء ضمن الخدمات اللوجستية للمناطق البحرية وكذلك الحفاظ على علاقات العملاء مع العملاء الحاليين بالإضافة إلى إنشاء علاقات جديدة من خلال زيادة الوعي السوقي ونطاق الشركات. تحليل وتحديد وتطوير فرص الأعمال للمساهمة في نمو الشركات بما يتماشى مع استراتيجية ورؤية الشركات.</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></span></p><br><ul><li><span>تحليل وتحديد فرص المبيعات من خلال الترويج لخدمات وحلول لوجستية متكاملة لعملاء جدد وأسواق ناشئة</span></li><li><span>قيادة النمو المالي المستدام من خلال زيادة المبيعات وتأسيس علاقات قوية مع العملاء</span></li><li><span>قيادة ووضع خطط تسويق ومبيعات استراتيجية للمساهمة في نمو الشركات من خلال التركيز على تغير الطلبات، وتنافسية السوق، وتحسين التكلفة والتكنولوجيا</span></li><li><span>توفير وتحديد فرص عمل استراتيجية للنمو العائد وتفصيلها للوحدة التجارية المعنية للتنفيذ</span></li><li><span>قيادة تنفيذ تحليلات تطوير الأعمال مع التركيز الأساسي على احتياجات العميل والطلب/العرض في السوق</span></li><li><span>إنشاء والحفاظ على علاقات العملاء من خلال التركيز على توليد فرص عمل جديدة للنمو في الإيرادات</span></li><li><span>تحليل الطلب والعرض في السوق عبر توجيه الوحدة التجارية للنتيجة المستهدفة للمشروعات الاستراتيجية</span></li><li><span>مراجعة فرص الأعمال بدعم من وحدات الأعمال لتطوير حالات الاستثمار.</span></li><li><span>تحديد القوة والضعف في اللوجستيات Offshore من خلال تقييم احتياجات العملاء واقتراح منتجات مناسبة لتلبية احتياجاتهم</span></li><li><span>المسؤولية عن ضمان أعلى تمثيل للشركة وفقاً لإرشادات العلامة التجارية</span></li><li><span>تقديم معلومات فنية ومنتجات دقيقة وعروض للخدمات المقدمة.</span></li><li><span>مراجعة الشراكات الاستراتيجية المحتملة لتحسين محفظة الشركات وزيادة ربحيتها</span></li><li><span>قيادة إعداد حالات الأعمال للفرص الجديدة المحددة</span></li><li><span>الحضور لزيارات العملاء بانتظام للحفاظ على العلاقات الطويلة الأجل وتمثيل الشركة في المعارض عند الالتزام بذلك</span></li><li><span>توفير وتنسيق ملاحظات موثوقة ودعم ما بعد البيع للعملاء عند الاقتضاء</span></li><li><span>تحليل استبيانات رضا العملاء السنوية وتحديد مجالات التحسين</span></li></ul><p><span><strong>خطط تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء</strong></span></p><br><ul><li><span>قيادة تطوير خطط شاملة وواقعية طويلة وقصيرة الأجل لتطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء في Offshore Logistics بما يتوافق مع أهداف الشركة وإدارة تنفيذ الخطة المعتمدة الطويلة والقصيرة الأجل وتحويلها إلى أهداف أداء ومستويات خدمة معتمدة.</span></li></ul><p><span><strong>الإدارة</strong></span></p><br><ul><li><span>إدارة وقيادة أنشطة الموظفين وموارد وحدة الأعمال لتحقيق أهداف القسم بشكل فعال وبكفاءة وتكلفة مع تطبيق خطط تشغيلية معتمدة للوحدة بما يتماشى مع أهداف القسم.</span></li></ul><p><span><strong>الميزانيات والخطط</strong></span></p><br><ul><li><span>قيادة والمساعدة في إعداد ميزانية وحدة الأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف قسمها وخططه التشغيلية مع التأكد من توفير التمويل الكافي لجميع أنشطة الوحدة.</span></li><li><span>مراجعة ومراقبة الإنفاق مقابل ميزانية الوحدة المعتمدة بشكل منتظم؛ التحقيق وتسليط الضوء وتقديم المشورة بشأن تسوية أي فروقات كبيرة لضمان الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف.</span></li></ul><p><span><strong>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</strong></span></p><br><ul><li><span>قيادة تطوير وتنفيذ سياسات القسم والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل الأقسام بما يتماشى مع المعايير المحلية والدولية.</span></li></ul><p><span><strong>إدارة الأداء</strong></span></p><br><ul><li><span>المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء للقسم وضمان التتبع المناسب لأهداف الأداء داخل القسم ووضع آليات رصد لضمان تحقيق هذه الأهداف وترويج ثقافة الأداء.</span></li><li><span>إدارة تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة.</span></li><li><span>المسؤول عن تقييم أداء جميع فرق تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء.</span></li></ul><p><span><strong>تطوير الأشخاص</strong></span></p><br><ul><li><span>تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDP)، وتخطيط الخلافة وتدفق المواهب ضمن القسم بالتنسيق مع الموارد البشرية لتطوير الموظفين بشكل مستمر مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإمارات.</span></li><li><span>إنشاء مخططات تطوير جديدة للمواطنين الإماراتيين لرفع قدراتهم.</span></li></ul><p><span><strong>هيكل التطوير التنظيمي والتطوير</strong></span></p><br><ul><li><span>مراجعة وتقديم المشورة وتوصية الهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستخدم رأس المال البشري بأفضل شكل مع إدماج الاستدامة بنشاط في ممارسات العمل الجارية لتحقيق أهداف العمل.</span></li></ul><p><span><strong>إدارة المخاطر</strong></span></p><br><ul><li><span>المساهمة والدعم في إنشاء نظام إدارة مخاطر إداري مُتكامل داخل القسم مع تحديد وتقييم مخاطر النطاق ذات الصلة وتنفيذ التدابير اللازمة لإدارة والتخفيف من جميع المخاطر المُحددة داخل القسم.</span></li><li><span>التواصل حول أخلاقيات العمل وسياسة السلوك الخاصة بالشركة للموظفين داخل القسم وضمان الامتثال لسياسات وإرشادات الشركة.</span></li></ul><p><span><strong>الابتكار والتحسين المستمر</strong></span></p><br><ul><li><span>تعزيز ثقافة التنظيم التي تشجع الابتكار، وزيادة دافعية الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين عمليات القسم وخدماته بشكل مستمر.</span></li><li><span>التوصية بتحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً للكفاءة الأكبر وفق معايير ISO لتحديد حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم.</span></li></ul><p><span><strong>الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة (HSE) </strong></span></p><br><ul><li><span>دعم إنشاء وتنفيذ ثقافة HSE وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وأنظمة ومراقبات HSE المعمول بها واللوائح والتوجيهات ذات الصلة والاستدامة عبر القسم وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC.</span></li><li><span>المسؤول عن ضمان توفير تدريب HSE كافٍ، عند الاقتضاء، والتوجيه لجميع موظفي الوحدة لتحقيق معايير HSE.</span></li></ul><p><span><strong>أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير</strong></span></p><br><ul><li><span>التأكد من أن جميع تقارير MIS وتقدم التقارير للقسم مُعدة لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات ضرورية لإدارة الشركة بشكل فعال.</span></li></ul><ul><li><span>تحول اللوجستيات البحرية للمواقع</span></li></ul><p><span><strong>المتطلبات الدنيا:</strong></span></p><br><ul><li><span>درجة البكالوريوس في Marine، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو إدارة اللوجستيات، أو التسويق، أو الهندسة، أو ما يعادلها من مؤهل مهني.</span></li><li><span>خبرة لا تقل عن 12 عامًا ذات صلة في قطاع الأعمال التجارية في صناعة النفط والغاز، مع حد أدنى 4 سنوات في مستوى رفيع</span></li><li><span>معرفة عميقة في أعمال النفط والغاز ذات الصلة، والخدمات البحرية والمناطق البحرية واللوجستيات، بالإضافة إلى اللوائح ذات الصلة مع معرفة قوية بعمليات إنتاج النفط والغاز</span></li><li><span>معرفة بقانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية</span></li><li><span>إلمام ممتاز بالبيئة الصناعية الداخلية والخارجية وأفضل الممارسات المتعلقة بالعلاقات العمالية والصناعية. مهارات تحليلية ونقدية قوية والقدرة على اتخاذ قرارات شاملة وطويلة الأجل</span></li><li><span>القدرة على بناء والحفاظ على علاقة وتاثير مع الإدارة العليا وزملاء الشركة ونظراء الصناعة</span></li><li><span>مهارات تفاوض وتواصل وعرض ممتازة</span></li><li><span>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</span></li><li><span>مهارات عددية</span></li><li><span>كفاءة في اللغة الإنجليزية</span></li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مدير نجاح العملاء</b></p><br><p>SailPoint هي المنصة الرائدة للأمن المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتقدم الحوكمة المستقلة التي تحل أفضل احتياجات المؤسسة الحديثة. من خلال استغلال قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تقوم SailPoint بأتمتة وتبسيط تعقيد توفير الوصول الصحيح إلى الهويات والموارد التقنية في الوقت المناسب. مُقدمة على نطاق طلب عملائنا المؤسسيين.</p><br><p>نحن فخورون بفريقنا وبالثقافة التي بنيناها والتي أدت إلى تصويت موظفينا لنا ك“أفضل أماكن للعمل” – لمدة 15 عامًا على التوالي.</p><br><p><b>الدور</b></p><br><p>فريق SailPoint لنجاح العملاء يدعم مساعدة عملائنا في الحصول على أقصى قيمة من استثماراتهم في أمان الهوية. نضمن تحقيق العملاء قيمة سريعة، مما يساعد أعمالنا على الحفاظ على الولاء طويل الأجل وتعظيم قيمة مدى الحياة</p><br><p>بصفتك مدير نجاح العملاء، ستقود وتوسع وتلهم فريق إقليمي من مديري نجاح العملاء (CSMs). أنت مسؤول مباشرة عن الاحتفاظ بالعملاء في المنطقة، الرضا، والتميز التشغيلي لفريقك. هذا الدور حلقة حاسمة بين أقسام SailPoint الوظيفية المتقاطعة، مع ضمان تجهيز فريقك لدفع تقدم البرنامج، وتأمين نتائج موثقة للعميل، وتحسين مقاييس الصحة. هذا دور قيادي عالي التأثير يركّز كليًا على تقديم القيمة وتحقيق مؤشرات الأداء ولا يعد منصب مبيعات بحصة عمولات.</p><br><p><b>للتفوق، يتطلب المنصب شخصًا:</b></p><br><ul><li><b>يمتلك</b> قائدًا متعاطفًا وملهِمًا ومدربًا يلتزم بمساعدة مديرين نجاح العملاء على النمو والنجاح والحفاظ على معنويات عالية وروح الفريق</li><li><b>يمكنه</b> التفكير النقدي والاستراتيجي، وتحويل المحادثات من حل المشكلات بشكل تفاعلي إلى حل المشكلات بشكل استباقي وتحقيق نتائج الأعمال من خلال التكنولوجيا</li><li><b>سيبني</b> علاقات دائمة تقوم على الثقة خارجياً مع دعاة العملاء الرئيسيين وداخلياً مع فرق SailPoint متعددة الوظائف</li><li><b>يظهر</b> مهارات تواصل استثنائية وحضور تنفيذي، مع القدرة على بناء مصداقية قوية مع جماهير تقنية وعالية المستوى</li><li><b>هو</b> منظم بشكل استثنائي وقادر على إعطاء الأولوية وإدارة عدد من المهام الإقليمية المعقدة بمحفظة استراتيجية في وقت واحد</li></ul><p><b>المسؤوليات:</b></p><br><ul><li>قيادة معدل الاحتفاظ الإجمالي الإقليمي (GRR) ومعدل الاحتفاظ الصافي (NRR) من خلال التأكد من أن فريقك ينفذ بنظام ويؤكد نتائج الأعمال لعملائنا</li><li>توجيه وتوجيه وتطوير قدرات فريق CSM الإقليمي لتحقيق 100% من الهدف عبر مؤشرات الأداء الرئيسية، مع إدارة السعة الإقليمية والتوجيه والتوظيف</li><li>التصرف كنقطة تصعيد إقليمية، والتعاون مع CSMs لتصميم خطط إجراء للحسابات المعرضة للخطر، وضمان مسار سريع للحل في قضايا الحقل الحرجة</li><li>امتلاك دقة التقارير والتوقعات الإقليمية لصحة الحساب، تقدم البرنامج، مزاج العملاء، ومؤشرات الخطر لتعزيز وضوح الإدارة التنفيذية</li><li>زراعة علاقات استراتيجية مع الأطراف التنفيذية داخل الحسابات الرئيسية لتسريع رحلتهم في نضج أمان الهوية وضمان التجديد المتوقع</li><li>العمل كقناة استراتيجية، ترجمة أهداف العملاء إلى رؤى قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة الداخليين المختلفين</li></ul><p><b>مسار النجاح (المعالم):</b></p><br><p><b>معالم الشهر الأول (مرحلة التعلم):</b></p><br><ul><li>إكمال التدريب المؤسسي وتدريب GTM القائم على الدور لتطوير فهم راسخ لحلول حوكمة الهوية من SailPoint وفلسفة الأعمال.</li><li>إجراء تحليل مفصل للحالة الحالية ضمن هيكل تقاريرك، مع تقييم الأفراد والعمليات والتوقيت والبنية.</li><li>تنظيم اجتماعات تعريفية وبداية بناء علاقات مع أعضاء قيادتك ونظراءك في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا والفرق الداعمة خارج هيكلك المباشر.</li><li>مرافقة مكالمات العملاء وجلسات مراجعة الفريق مع CSMs للتعود على حالات الحساب وقاعدة العملاء الإقليمية.</li></ul><p><b>معالم الشهرين 2 (مرحلة الربط):</b></p><br><ul><li>تثبيت وتيرة 1:1 وتدفقات الاتصال مع فريق CSM المبلَّغ.</li><li>إعداد مزامنة منتظمة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المبيعات والخدمات المهنية للوصول إلى توافق على الحسابات الاستراتيجية.</li><li>بدء إدارة تصعيدات العملاء الإقليمية ودعم أعضاء الفريق في قيادة القضايا حتى الحل بشكل مستقل.</li><li>الشراكة مع استقطاب المواهب لتحديد المرشحين لأي أدوار شاغرة وتطبيق استراتيجيات الاستقطاب والخطوط الخلفية.</li></ul><p><b>معالم 3 أشهر (مرحلة الإسهام):</b></p><br><ul><li>تطوير خطة عمل إقليمية شاملة مقسمة إلى معالم وأفعال رئيسية مطلوبة لتحقيق صحة العملاء والاحتفاظ بحملة الأهداف.</li><li>تقديم هذه الخطة العملية لكسب دعم قيادتك وفريق القيادة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>ضمان أن فريقك متوافق تماماً مع إطار “التسليم القائم على النتيجة”، مع تتبع نتائج الأعمال بوضوح في مراجعات العملاء.</li><li>تولي مسؤولية كاملة عن مقاييس أداء الفريق وتقديم تقارير أسبوعية عن صحة العملاء وتحديثات الحالة للإدارة العليا.</li></ul><p><b>معالم 6 أشهر (مرحلة الأداء):</b></p><br><ul><li>إظهار تحسنات ملموسة في صحة العملاء الإقليميين، ومعدلات الاحتفاظ بالحسابات، وقابلية الإسناد.</li><li>تعديل وتحسين عمليات الفريق الإقليمي وتوقيته وبنيته لتنظيم الكفاءة التشغيلية والتعاون بين الفرق.</li><li>التسليم باستمرار مقابل أهداف الاحتفاظ والإدارة الإقليمية للحملة.</li><li>ضمان وجود تعاون عابر للوظائف مع فرق المبيعات والشركاء لدعم حملات الامتثال والحوكمة.</li></ul><p><b>التعليم والمؤهلات:</b></p><br><p><b>المفضل:</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عالميًا. (نقيّم المرشحين الذين صعدوا عبر السنوات وأظهروا قدرتهم من خلال الالتزام والنتائج –

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تسيّر Decima International شركة خدمات مهنية، تقدم إدارة المشاريع وخدمات الرقابة للعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. مهمتنا هي أن نصبح المزود الرائد للخدمات المهنية عبر جميع القطاعات الصناعية التي نشارك فيها. لتحقيق ذلك، وضع مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها قوية:</p><br><p>الاقتراب من كل تعاقد مع العميل كـ <strong>شراكة</strong>، خلق بيئة تجذب <strong>أكثر المحترفين موهبة</strong> وتتيح لهم الازدهار، وتنظيم <strong>النمو</strong> للحفاظ على <strong>التميز</strong> في معايير خدماتنا.</p><br><br><p>نحن نبحث عن <strong>مهندس مقيم أول</strong> مُتمرس لقيادة الإشراف الموقعي والإشراف على تسليم البناء لمشروع مبنى كبير في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يتطلب هذا الدور القيادي الذي يتعامل مع العميل خبرة تقنية قوية في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية، مع خبرة مثبتة في الإشراف على أعمال البناء المعقدة، وتنسيق فرق الموقع متعددة التخصصات، والتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع الرسومات المعتمدة، والمواصفات، ومتطلبات العقد، ومعايير الجودة، وتوقعات السلامة، وأهداف المشروع.</p><br><p>سيكون المرشح المثالي لديه خبرة واسعة في إدارة الإشراف وأنشطة البناء لمبانٍ مماثلة الحجم، ويفضّل ضمن مراكز البيانات، أو مشاريع حرجة، أو بنى تحتية، أو تطويرات تجارية واسعة النطاق. كما يتطلب الدور وعيًا قويًا بعقود البناء وإدارة العقود والمطالبات والتغييرات والالتزامات العقدية.</p><br><p>ستكون لك دور رئيسي في تمثيل مصالح العميل في الموقع، والتنسيق مع المقاولين والمستشارين والمهندسين ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة لضمان تنفيذ أعمال البناء بأمان وكفاءة ووفق متطلبات المشروع الفنية والتجارية والجدول والنوعية.</p><br>المسئوليات<ul><li>قيادة أنشطة الإشراف الموقعي عبر الأعمال المدنية والهيكلية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية والأعمال ذات الصلة، مع ضمان الامتثال للرسومات والمواصفات والمعايير ومتطلبات المشروع.</li><li>العمل كممثل موقعي أول وواجهة فنية رئيسية بين العميل والمستشارين والمقاولين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>الإشراف على تقدم البناء والأنشطة الموقعية والفحوصات والتنسيق الفني والأداء الجودة وتنفيذ المقاول.</li><li>مراقبة أداء المقاول لضمان اكتمال الأعمال بأمان وفي الجدول الزمني وضمن توقعات الجودة ووفق الالتزامات العقدية.</li><li>مراجعة المنهجيات الإنشائية وبيانات الطرق وخطط الاختبار وتقديمات المواد ورسومات الورش والتقديمات الفنية وخطط تنفيذ الموقع.</li><li>التنسيق مع مهندسي التخصصات لحل المسائل الفنية وتوضيح التصاميم وRFIs وقيود الموقع وتحديات التنفيذ القابلة للبناء.</li><li>رئاسة والمشاركة في اجتماعات التنسيق الموقعي واجتماعات التقدم وورش العمل الفنية وجلسات تقييم المقاول.</li><li>مراجعة تقارير تقدم المقاول وسجلات الموقع ونتائج الفحص وNCRs والملاحظات الجودة وخطط العمل التصحيحية.</li><li>ضمان فحص الأعمال واختبارها وتوثيقها وقبولها وفق إجراءات الجودة المطبقة والكودات والمعايير المعمول بها.</li><li>مراقبة مخاطر المشروع والتأخيرات ومشاكل الواجهة وقيود الموقع، وتصعيد المسائل الحرجة إلى قيادة المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة.</li><li>دعم أنشطة إدارة العقد، بما في ذلك مراجعة التغييرات والمطالبات وأحداث التأخير وطلبات التغيير والإشعارات التعاقدية والوثائق التجارية.</li><li>تقديم المدخلات على طلبات دفع المقاول وتقييم التقدم والتغييرات والمطالبات من منظور فني وتنفيذي موقعي.</li><li>ضمان التنسيق الصحيح بين البناء والتصميم والتوريدومراقبة البرنامج و cost الجودة والسلامة والتكليف ونقل الملكية.</li><li>دعم مراقبة الجدول الزمني عن طريق التحقق من التقدم الفعلي في الموقع مقابل الجدول المعتمد وتحديد مجالات التأخير أو القلق.</li><li>تعزيز التواصل الفعال والتنسيق عبر جميع أصحاب المصلحة في الموقع لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب وحل القضايا.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الموقع للوائح الإمارات العربية المتحدة المعمول بها ومتطلبات الجهات المحلية ومعايير العميل ومواصفات المشروع وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>دعم الاختبار والتكليف والتسليم والتقاط العيوب والإغلاق والتسليم النهائي لضمان تحقيق متطلبات إكمال المشروع.</li><li>توجيه فرق الهندسة الميدانية وتعزيز المساءلة والتميز الفني والجودة والسلامة والسلوك المهني.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب ومكلف.</li></ul>المؤهلاتالـ مؤهلات المطلوبة:<ul><li><strong>أكثر من 20 عامًا</strong> من الخبرة في الهندسة المقيمة والإشراف الإنشائي وإدارة المشاريع والهندسة الميدانية أو إدارة البناء للمشروعات الكبيرة للمباني والبنية التحتية والصناعية أو المشاريع الحرجة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو إدارة البناء أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>خلفية هندسية على مستوى كبير في تخصصي <strong>المدني</strong> أو <strong>الكهربائي والميكانيكي</strong>.</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف وإدارة بناء مبانٍ مماثلة الحجم أو مشاريع تطوير كبيرة ومعقدة.</li><li>يفضل خبرة سابقة في العمل على مشاريع <strong>مراكز البيانات</strong> والحرجة ومشاريع بنى تحتية ومباني تجارية كبيرة.</li><li>فهم تقني قوي لأنشطة البناء متعددة التخصصات بما في ذلك المدني والهيكلي والمعماري والميكانيكي والكهربائي وأعمال خدمات المبنى.</li><li>خبرة في قيادة فرق الإشراف الموقعي وتنسيق المقاولين والمستشارين والمقاولين من الباطن وممثلي العميل.</li><li>وعي قوي بقانون عقد البناء وإدارة العقود والمطالبات والتغييرات والإشعارات والالتزامات التعاقدية.</li><li>القدرة على مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات والعقود وبيانات الطريقة ورسومات الورش وتقديمات المواد والجداول والوثائق الفنية.</li><li>خبرة في مراقبة أداء المقاول وتقدم الموقع والالتزام بالجودة وممارسات السلامة وتسليمات البناء.</li><li>فهم قوي لضمان الجودة وعمليات فحص الموقع وإدارة NCR والاختبار والتكليف والتسليم ومتطلبات الإغلاق.</li><li>مهارات اتصال وقيادة وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات مع القدرة على حل قضايا فنية وعقدية وتنسيق الموقع بشكل فوري.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة واتخاذ قرارات سليمة في بيئة مشروع سريعة الوتيرة وتتعامل مباشرة مع العميل.</li><li>الإتقان في مجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li></ul>المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة البناء أو إدارة المشاريع أو مجال ذو صلة.</li><li>مهندس محترف، مهندس معتمد، أو تسجيل مهني معادل.</li><li>شهادات مهنية مثل PMP أو RICS أو CIOB أو FIDIC أو غيرها من الاعتمادات المرتبطة بإدارة المشاريع/البناء.</li><li>خبرة العمل في <strong>مراكز البيانات الضخمة</strong> أو مرافق حرجة كبيرة النطاق.</li><li>خبرة العمل في دور PMC أو ممثل المالك أو الاستشاري أو الإشراف على الجانب العميل.</li><li>خبرة سابقة في دبي أو الإمارات أو منطقة الخليج بشكل عام.</li><li>المعرفة بمتطلبات سلطات الإمارات وإجراءات التصريح والتفتيش واللوائح المحلية للبناء.</li><li>معرفة بعقود قائمة على FIDIC وممارسات إدارة العقود الدولية للبناء.</li><li>الإلمام بنظام Primavera P6 وMicrosoft Project وAconex وProcore وOracle Primavera Cloud أو منصات إدارة المشاريع والتحكم في الوثائق الأخرى.</li></ul>تفاصيل الوظيفة<ul><li><strong>الموقع (الموقع):</strong> دبي، الإمارات العربية المتحدة</li><li><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مهندس مقيم أول</li><li><strong>تصنيف الوظيفة:</strong> ساعات عمل بدوام كامل مع الراتب</li></ul><p>Decima International هي صاحب عمل يتعامل مع فرص متساوية وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق والدين والعقيدة واللون والأصل الوطني والأنساب والجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المتعلقة بالإنجاز)، العمر، الحالة الطبية، الحالة الزوجية أو علاقة الشريك، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، التعبير عن الهوية والجنس والحالة المتحول، الإعاقة الذهنية أو الجسدية، المعلومات الوراثية، وضع الجنسية أو المحاربين القدماء، وضع الدخل المنخفض أو أي حالة أو سمة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به.</p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن أخصائي أمني أول يمتلك خبرة عميقة في مجال التشفير لقيادة الأمن عبر أعمال الأصول الرقمية المنظمة الخاصة بنا. مع تطلعنا لبناء تبادل وطني وآمن وتخزين وتخزين وتوكنات وخدمات على السلسلة لشريحة عملائنا، الأمن هو الأساس الذي يقوم عليه العمل ككل. هذا الدور هو المسؤول عنه.</p><br> <p>ستكون مالك الأمن لمنصة التشفير لدينا من البداية إلى النهاية: الهندسة والمعمار والأنشطة والاطمئنان التنظيمي. ستؤمن منصة تبادل ووحدة تخزين مع سحابة حاسوبية جديدة، وتحمي أصول العملاء الرقمية ومواد المفاتيح الخاصة، وتتأكد من أن ضوابطنا تفي بمتطلبات الجهات التنظيمية عبر ولايات قضائية متعددة. ستعمل عن كثب مع المخاطر والامتثال والمنتج والهندسة، وتقرير إلى وظيفة الأمن المركزية.</p><br> <p>هذا دور عملي رفيع المستوى لشخص يفهم أنه في حفظ الأصول الرقمية، فشل واحد في إدارة المفاتيح يمكن أن ينهى الشركة، ومن يبني ضوابط وفقاً لذلك.</p><br> <br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><br><ul><li> أمن الأصول الرقمية والحفظ: <ul> <li>امتلاك كامل طبقة الحفظ: إدارة المفاتيح MPC/HSM، تفويض المعاملات، شهادات التوقيع، قائمة العناوين البيضاء وضوابط السحب؛</li> <li>تنظيم فصل المحفظة الساخنة والباردة، مراسم المفاتيح والوكلاء الباردة المفوضين؛</li> <li>تصميم بنية التخزين الآمن والتوجيهات على السلسلة للودائع /السحب.</li> </ul> Platform, cloud and application security: <ul> <li>تصميم وتشغيل أمان السحابة عبر بيئة AWS متعددة الحسابات: تقسيم الحسابات، SCPs، ضوابط الشبكة والبيانات المقيدة جغرافياً؛</li> <li>تأمين منصة Kubernetes وطبقة تدفق الأحداث وبنية قاعدة البيانات؛</li> <li>دمج DevSecOps ضمن دورة حياة التطوير: SAST وDAST وSCA وإدارة الأسرار وبوابات أمان CI/CD؛ امتلاك IAM والوصول المحمي وحوكمة الأسرار.</li> </ul> Threat detection, response and testing: <ul> <li>إعداد وتشغيل كشف التهديدات والمراقبة والتنبيه عبر المنشأة؛</li> <li>امتلاك الاستجابة للحوادث من البداية للنهاية: دفاتر التشغيل والتحقيق والإخطار بالانتهاك ومراجعة ما بعد الحادث؛</li> <li>إدارة الثغرات، اختبار الاختراق والتنظيم الحمر، بما في ذلك سيناريوهات الحفظ والسلسلة الخاصة.</li> </ul> Third-party and vendor security: <ul> <li>امتلاك تقييم الأمن والضمان المستمر لمكدسات الموردين: منصات الحفظ وأنظمة التنفيذ والتحليلات السلسلية وأدوات Travel Rule والخزينة؛</li> <li>وضع متطلبات الأمن لاستقبال الموردين والعقود والترتيبات الخارجية.</li> Regulatory, resilience and governance: <ul> <li>رسم الخرائط للضوابط مقابل MiCA وDORA وFCA وGDPR والمعايير المعترف بها (ISO 27001 وSOC 2 وNIST CSF)؛</li> <li>امتلاك المرونة التشغيلية من زاوية الأمان: استمرارية الأعمال والتعافي ورسم خدمات الأعمال المهمة؛</li> <li>الحفاظ على حزمة سياسات الأمن وإطار الضبط؛ دعم التدقيق التنظيمي وتكنولوجيا المعلومات.</li> AI security: <ul> <li>تأمين تكاملات LLM وخطوط RAG والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضد حقن المطالبات، تسريب البيانات وعموم الإذن المفرط.</li> </ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات المطلوبة:</b></p><br><ul> <li><ul> <li>6+ سنوات في أمان المعلومات، بما في ذلك خبرة حديثة كمهندس أمني أول أو معماري أمني أو قائد أمني؛</li> <li>خبرة مباشرة في تأمين التشفير، حفظ الأصول الرقمية، أو منصة مالية منظمة؛ فهم قوي لأمان blockchain، هيكل المحافظ وإدارة المفاتيح؛</li> <li>خلفية أمان سحابي قوية على AWS (Azure أو GCP مفيد أيضاً); خبرة عملية مع Kubernetes والحاويات وأمان API والبنية التحتية كرمز؛</li> <li>معرفة عملية بالأمان في المالية المنظمة وكيفية توافق الضوابط مع شروط الرخصة (ISO 27001 وSOC 2 وNIST);</li> <li>خبرة في تشغيل نمذجة التهديدات، تقييمات المخاطر، الاستجابة للحوادث وضمان أمان الطرف الثالث؛</li> <li>إتقان Python للأتمتة والبرمجة النصية.</li> </ul><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات المفضلة:</b></p><br><ul> <li><ul> <li>شهادات معترف بها: CISSP وCISM وCCSP أو ما يعادلها؛</li> <li>خبرة عملية مع الحفظ المرتكز على MPC أو HSM، مراسم المفاتيح وتصميم سياسة التوقيع؛</li> <li>معرفة بـMiCA وDORA وقواعد crypto لـ FCA، أو أنظمة أصول رقمية مماثلة؛</li> <li>خبرة في التحليلات blockchain وأدوات Travel Rule؛</li> <li>اطلاع على أمان AI وهندسة RAG وخطوط أنابيب ML؛</li> <li>خلفية في SDLC آمن وDevSecOps (OWASP، تصميم آمن من البداية).</li> </ul><br></li></ul><br><p><b>المهارات الشخصية:</b></p><br><ul> <li><ul> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات؛</li> <li>القدرة على ترجمة الخطر التقني إلى تأثير أعمالي وتنظيمي؛</li> <li>القدرة على شرح مخاطر الأمن وتدابير التخفيف لفرق غير أمنية وللجهات التنظيمية؛</li> <li>التعاون متعدد الوظائف مع فرق المخاطر والامتثال والمنتج والهندسة؛</li> <li>مهارات توثيق واتصال واضحة.</li> </ul><br></li></ul><br><p><b>ما ستجنيه في المقابل:</b></p><br><ul> <li><ul> <li><strong>راتب تنافسي:</strong> نؤمن أن العمل الجاد يستحق أجراً ممتازاً. ستُكافأ بمهاراتك ومواهبك براتب يشعرونك بالتقدير والتحفيز.</li> <li><strong>التوازن بين العمل والحياة:</strong> انضم إلى شركة تهتم بك حقاً، فحياتك خارج العمل مهمّة كما وقتك على الساعة. #LI-Hybrid</li> <li><strong>إجازات سخية:</strong> هل تحتاج لراحة؟ تسمح لك سياسة الإجازة السنوية لدينا بإعادة الشحن والاستمتاع بالحياة خارج العمل بدون قلق.</li> <li><strong>برنامج إحالة الموظفين:</strong> تحب العمل هنا؟ شارك الحب. جلب أصدقائك الموهوبين إلى الفريق واحصل على مكافأة لتنمية فريقنا.</li> <li><strong>مزايا صحية ومعاشات شاملة:</strong> من التأمين الطبي إلى خطط المعاشات، نحن ندعمك. إضافة مزايا محدودة حسب الموقع.</li> <li><strong>عالم العمل المريح:</strong> عش أحلامك الرقمية بالعمل من أي مكان خلال 30 يوماً إضافية (قد تنطبق بعض القيود).</li> <li><strong>أيام التطوع:</strong> خذ يومين إضافيين مدفوعين كل عام لدعم القضايا التي تهتم بها وتقديم العطاء للمجتمع.</li> </ul><br></li></ul><br>

<p>على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومستكشفًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة تجارة تفصيلية فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة ووسعت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والعيون، وفن العيش.</p> <p>يُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجرًا ومنصات online وتطبيقات جوال. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار، وحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة محليًا وعالميًا. <p>تعزز مجموعة شلهوب ثقافة الإنسان في قلبها، المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتجهيز للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. وجهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، تكرسها التزامات واضحة تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بالعضوية في المؤسسة العالمية للأمم المتحدة، وتوقيعها على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بتحقيق صافي صفر بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>كمدير مالي وتطوير الشركات، ستقود الأجندة التحليلية والتنفيذية وراء قرارات رأس المال والنمو الأكثر استراتيجية للمجموعة. يعمل الدور كشريك فكري رئيسي لمكتب المدير المالي وExCom — تحويل أسئلة الأعمال المعقدة إلى تحليل منظم، وهندسة الصفقة، وتوصيات جاهزة لاتخاذ القرار. يملك المدير مسؤولية مسارات عمل من البداية للنهاية عبر تخصيص رأس المال، وتحسين محفظة على مستوى المجموعة، والدخول إلى أسواق جديدة، ودمج واستحواذ والتعاملات المشتركة مع الشركات، مع ضمان أن تكون كل مبادرة مُثبَتة التقييم، مُهيكلة جيدًا ومتوافقة مع أولويات خلق قيمة طويلة الأجل للمجموعة.</p> <h4>إجراءات ExCom واللوائح</h4> <p>قيادة إعداد مواد ExCom وFCO Board حول نشر رأس المال، وأداء المحفظة، وفرص الاندماج والاستحواذ، والمبادرات الاستراتيجية، مع تملك السرد من التحليل الخام حتى التوصية النهائية. تلخيص المحتوى المالي والتجاري والاستراتيجي المعقد إلى مخرجات عالية التنفيذ، مع الحفاظ على الدقة الفكرية ووجهة نظر حادة. توقع أسئلة القيادة وتنظيم قراءات مسبقة، وملاحظات مناقشة، ومذكرات قرار تقود التوافق وتسرّع اتخاذ القرار. الشراكة مع نائب رئيس CFD لتشكيل وتيرة ومحتوى منتديات الحوكمة المتكررة (CAPCOM، ExCom، مجلس العائلة) في شأن رأس المال والمسائل الاستثمارية.</p> <h4>الاستحواذ وتكوين الصفقات</h4> <p>دعم مسارات العمل المالية والهياكل في صفقات الاندماج والاستحواذ والشراكات والتصفية، من الدعم الأولي حتى التنفيذ. تصميم هياكل الصفقة — تقسيم الأسهم، شروط الحوكمة، المتأخرات، آليات البيع/الإدراج، المساهمات الرأسمالية، ومسارات الخروج — التي توازن بين خلق القيمة، وتخصيص المخاطر، والرقابة الاستراتيجية. بناء وتملك نماذج تقييم متكاملة (DCF، SOTP، مقارنات التداول والمعاملات) وقيادة دعم التفاوض بما في ذلك استراتيجية العطاء، ونطاقات الحساسية، وحدود الانسحاب. تنسيق مسارات العناية المالية والضريبية والتشغيلية، وتلخيص النتائج — بما في ذلك تقييم التآزر ومخاطر الدمج — في فرضية استثمارية واحدة وسجل مخاطر للقيادة. صياغة أوراق لجنة الاستثمار، وإدخال شروط الاتفاق، وخطط الدمج أو خلق القيمة بعد التوقيع حسب الحاجة.</p> <h4>الأسواق الجديدة واستراتيجية النمو</h4> <p>المساهمة بنشاط في هيكلة تحليلات دخول الأسواق لجهود جغرافية جديدة وفئات وفرص علامة تجارية، من خلال الجمع بين تقدير السوق من الأعلى إلى الأسفل والاقتصاديات الوحدوية من الأسفل إلى الأعلى لاختبار جدوى تجارية. تطوير أطر دخول السوق (التأسيس العضوي، JV، استحواذ، شراكة توزيع، فرنشايز) والتوصية بالهيكل الأمثل وفق المطابقة الاستراتيجية، وكثافة رأس المال، والسرعة إلى السوق، وملف المخاطر. الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والنمو والتسويق لاختبار صحة الاعمال، وتحسين الافتراضات، والتأكد من تلبية المقترحات لس Wiك Group hurdle rates وقياسات كفاءة رأس المال.</p> <h4>تحسين المحفظة وتخصيص رأس المال</h4> <p>تملك المحرك التحليلي وراء إطار تخصيص رأس المال للمجموعة، تصنيف الفرص عبر العلامات التجارية والتنسيقات والجغرافيات بناءً على عائد معدل المخاطر. قيادة مراجعات أداء المحفظة تشمل ROIC، الربح الاقتصادي، مسارات النمو، وكثافة رأس المال، والكشف عن فرص إعادة التخصيص وعدم الأداء لاهتمام ExCom. قيادة تحليل WACC وتكاليف رأس المال على مستوى المجموعة ووحدة الأعمال، وتحديث المعايير المستخدمة عبر تقييم الاستثمار والتحقق من الأعمال. دعم أعمال هيكلة رأس المال بما في ذلك أهداف الرفع المالي، ومزيج التمويل، وتحسين الميزانية بالتنسيق مع الخزانة المجموعة.</p> <h4>التخطيط الاستراتيجي وتقييم الاستثمار</h4> <p>إدراج رؤية CFD في خطة الثلاث سنوات وخطط الموازنة السنوية، وترجمة الطموحات الاستراتيجية إلى خطط رأس المال ومسارات التدفق النقدي وخطط خلق القيمة. قيادة مراجعة وتحدي طلبات الاستثمار للوحدات التجارية — متاجر جديدة، إطلاق علامات تجارية، برامج capex، مبادرات التحول — مع ضمان النزاهة التحليلية والاتساق مع أطر المجموعة. إجراء سيناريوهات واختبارات إجهاد للمحفظة لتحديد التعرض لاعتبارات الاقتصاد الكلي، والعملات الأجنبية، والاعتبارات التشغيلية، وتوصية بإجراءات التخفيف.</p> <h4>شراكة مع أصحاب المصالح والاستشارات</h4> <p>العمل كجسر بين التمويل المجموعة والاستراتيجية والتجارة والضرائب والقرارات القانونية ووحدات الأعمال، لبناء الثقة والشراكة اللازمة لدفع مسارات العمل المعقدة. المساهمة في تحسين مستمر لأساليب CFD ونماذجها ومعايير الحوكمة.</p> <h4>القيادة وبناء القدرات</h4> <p>مراجعة النماذج والتقييمات وافتراضاتها والسيناريوهات وحساسيتها، وتدريب الفريق على تقنيات النمذجة والانضباط التحليلي وبناء القدرات تدريجيًا. التأكد من أن المخرجات التحليلية تتوافق مع معايير التمويل المؤسسي والحوكمة، وأن افتراضات الاستثمار ونتائجها موثقة بشكل صحيح قبل وصول المواد إلى القيادة.</p> <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>تحمل شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة؛ يفضل ماجستير، MBA، CFA، أو ACA/CA.</li> <li>خبرة 5–8 سنوات في التطوير المؤسسي، المصرفية الاستثمارية/الاندماج والاستحواذ، خدمات المعاملات، أو استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى، ويفضل مع تعرض لقطاعات المستهلكين والتجزئة والرفاهية والأسواق الناشئة.</li> <li>سجل مثبت في قيادة معاملات أو مشاريع استراتيجية من البداية حتى النهاية، بما في ذلك هيكلة الصفقة والتقييم والتواصل على مستوى التنفيذيين.</li> <li>إتقان عميق لمنهجيات التقييم، وآليات الصفقة، وهيكلة رأس المال، وأطر خلق القيمة.</li> <li>Excel متقدم وPowerPoint؛ معرفة عملية بـ SAP أو Power BI أو Looker ميزة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك غير العاديين، كل يوم.</p> <p>ندرك القيمة التي تأتي بها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُ عد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. يضمن ذلك فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف حقيقية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب إلهامًا حقيقيًا وتنوعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات النظر لإسعاد عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الدور</p><br><p>هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج</p><br><p>عملائنا ومشروعاتنا</p><br><p>تصميم المستقبل. تحويل العالم.&nbsp;</p><br><p>تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. <br> من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود.</p><br><p>ما الذي يمكننا تقديمه</p><br><ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا&nbsp;</li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق&nbsp;</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية&nbsp;</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا&nbsp;</li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul><p>هدف الوظيفة</p><br><ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul><br>المسؤوليات:<br><ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و&lt;br&gt;العمل. التفاعل مع P&amp;O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&amp;O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul><br>المؤهلات:<br><p>ما الذي يجعلك مميزاً؟&nbsp;</p><br><p>في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.&nbsp;</p><br><p>العلاقات العملية</p><br><p>داخلي:</p><br><ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&amp;O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&amp;O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة<br> &nbsp;</li></ul><p>خارجي:</p><br><ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث<br> &nbsp;</li></ul><p>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار</p><br><p>يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. <br> يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد</p><br><p>المؤهلات:</p><br><ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul><p>المعرفة والمهارات والخبرة:</p><br><ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul><p>السمات الشخصية:</p><br><ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج<br> خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة<br>قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><u><span>فرصة مثيرة</span></u></b><br></p><br><p><span>هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع مجموعة فنادق الفخمة الأكثر روعة في العالم؟ كتصميم مدمر، تقوم فنادق وخدمات FIVE بإعادة تعريف الضيافة المصنّفة بـ”FIVE-نجمة“ وتحدد المعيار الذهبي عبر الصناعة.</span><br></p><br><p><span>انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لصنع أمواج.</span><br></p><br><p><b><u><span>المرشّح</span></u></b><br></p><br><p><span>مبادر ومتحفز، لديك مهارات اتصال وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. حتى أدق التفاصيل لا تفوت نظرك وتنفذ المهام بشكل وقائي بدقة وبراعة. عقلية “يمكنني فعلها!” مقترنة بموهبة فطرية للملكية تجعل منك شخصاً طموحاً يسعى دوماً للإنجاز.</span><br></p><br><p><span>طبيعتك الاجتماعية والوصولية تتيح لك الاتصال بسلاسة مع بقية أعضاء FIRST FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مع ضمان أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست استثنائية فحسب بل مذهلة. الانضمام إلى فريق الطعام والشراب لدينا كمندوب توصيل سيتيح لك تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. انضم واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة صاخبة سترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة!</span><br></p><br><p><b><u><span>التعويض<br> </span></u></b></p><br><ul><li><span><span>راتب شهري ثابت قدره <b>AED 1,200</b> يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة.</span><br></span></li></ul><p><b><u><span>ما الذي نبحث عنه</span></u></b><br></p><br><ul><li><span><span>سابق خبرة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كمندوب توصيل طعام تعتبر ميزة.</span><br></span></li><li><span><span>مظهر مهني يستحق الإعجاب على إنستاجرام، ملتزم دائمًا بمعايير تصفيف FIVE ويحافظ على مظهر مصقول بـ“FIVE-ستايل”.</span><br></span></li><li><span><span>المرونة للعمل في نوبات مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل، وفقًا لمتطلبات الفندق.</span><br></span></li><li><span><span>طاقة ترحيبية وحماسية تضع نغمة تجربة ضيف استثنائية.</span><br></span></li><li><span><span>محادث بارع ونشط يحفز الضيوف بمناقشات حيوية.</span><br></span></li><li><span><span>طبيعة استباقية، مصحوبة بعيون دقيقة على التفاصيل، لضمان تنظيم كل جانب من العملية إلى الكمال.</span><br></span></li><li><span><span>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، </span><span>مع الاستفادة من مهارات كلامية وكتابية قوية للتفاعل الفعال مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة.</span><br></span></li><li><span><span>يجد حلولاً إبداعية ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة غير مسبوقة في FIVE.</span><br></span></li><li><span><span>مهارات تحسين رضا العملاء وزيادة الربحية، مع التزام بمعايير الصناعة الرائدة.</span><br></span></li><li><span><span>تفكير بصريّ “FIVE-ستايل” من خلال العثور على حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة.</span><br></span></li><li><span><span>مهارات اتصال شفهية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى ميزة).</span><br></span></li><li><span><span>نهج عملي، مدعوم بروح “يمكنني فعلها!”.</span><br></span></li></ul><p><b><u><span>المسؤوليات الرئيسية</span></u></b><br></p><br><ul><li><span><span>يستقبل الضيوف عند الوصول بتحية ودودة بأسلوب FIVE-ستايل، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE استثنائية.</span><br></span></li><li><span><span>يعترف بنزعات الضيوف ويفضّلها بشكل استباقي، مع الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف دقيقة لتوفير خدمة فريدة بأسلوب FIVE.</span><br></span></li><li><span><span>يأخذ ويقدم طلبات الطعام والشراب بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات الغذائية والتفضيلات الخاصة.</span><br></span></li><li><span><span>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات.</span><br></span></li><li><span><span>يثبت التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE من الدرجة الأولى، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات.</span><br></span></li><li><span><span>يضمن تجربة تناول طعام سلسة للضيوف مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة.</span><br></span></li><li><span><span>يظهر فهماً استثنائياً لمختلف وجهات FIVE والمفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يتيح مساعدة ضيوف من فئة “FIVE-ستار” في كل نقطة تواصل.</span><br></span></li><li><span><span>يتولى ملكية مخاوف وطلبات الضيوف، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع تصعيد الشواغل المعنية إلى رئيس القسم.</span><br></span></li><li><span><span>يعالج الفواتير والمدفوعات بكفاءة مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE.</span><br></span></li><li><span><span>يساهم في تجربة تناول طعام فاخرة من خلال العمل بالتعاون مع فريق الطعام والشراب لرفع رضا الضيوف وتحقيق خدمة من المستوى التالي.</span><br></span></li><li><span><span>يساعد في ترتيب الطاولة الفخم ويساعد في الحفاظ على نظافة وجو وجهة تناول الطعام بشكل عام.</span><br></span></li><li><span><span>يبرز أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك الالتزام بالتعامل الصحيح مع الأواني والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف في الصف.</span><br></span></li><li><span><span>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة البيع والترويج للخدمات المصممة والعروض الفاخرة والترويج الخاص الحصري لتعزيز تجربة الضيف وتحقيق نمو الإيرادات.</span><br></span></li><li><span><span>يؤدي دوراً محورياً في التحضير والضبط والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والمناسبات الحصرية.</span><br></span></li><li><span><span>يجسد عقلية رؤيوية تواصل باستمرار تعطيل الحدود وكسرها.</span><br></span></li><li><span><span>يحضر اجتماعات الفريق المنتظمة وجلسات تدريب مصممة خصيصاً لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة.</span><br></span></li><li><span><span>يصبح عضواً قيماً في قبيلة FIVE، يخلق جوًا نابضًا أثناء الاحتفال بإبداعات FIVE الطهوية الرائعة ومختلقات الإبداع وألحان الإنستا الشهيرة.</span><br></span></li><li><span><span>يسهم في خلفية “Vibe at FIVE” المميزة، بلعب دور حاسم في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على الجوائز.</span><br></span><br></li></ul><p><b><u><span>الفريق</span></u></b><br></p><br><p><span>“FIVERs” مثقفون لكن أنيقون، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجهد للعب أكثر. </span><span>كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد الجو الفريد لـ“Vibe at FIVE” وتطبّقه لخلق تجارب Insta-perfect لضيوفنا تجذبهم للعودة للمزيد. </span><span>إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك الشغف في تقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة </span><span>– فلتنظر بعيداً وتطلق إمكاناتك في المستوى التالي.</span><br></p><br><p><b><u><span>المتعة المستدامة في FIVE</span></u></b><br></p><br><p><span>تُعد FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، مع وجهاتها القائمة في الإمارات والتي تعد أول فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. وقد أدى مفهومها في “الاستدامة والترف” إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED بلاتينيوم بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة وفق نظام تقييم BD+C و ID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على شهادة البلاطة. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا مساومة على العيش الفاخر” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على الطريق للحصول على LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والمُلتزم باستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع.</span><br></p><br><p><b><u><span>صاحب عمل يوفر فرص متساوية</span></u></b><br></p><br><p><span>قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 “FIVER”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يعترف بتكافؤ الفرص. بناءً على ذلك، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصالة أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. وهي تحتل المرتبة 10 في قائمة Great Workplaces in the UAE لعام 2023 من قبل المؤسسات الكبيرة، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة أشخاص يعملون معاً – إنها عائلة تتّحد بقيم وأهداف مشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع.</span><br></p><br><p><b><u><span>عن فنادق FIVE ومنتجعات FIVE</span></u></b><br></p><br><p><span>تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها متميزة ومختلفة بشكل جريء وفريد من نوعه. محفظتنا المتزايدة من الوجهات الفاخرة هي رمز للجاذبية والفخامة والتجربة الحسية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. انضمامك إلى قبيلة FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يخرق الحدود ويقدم تجارب لا مثيل لها في فنادق FIVE المفاخرة ومفاهيم المطاعم ومراكز الحياة الليلية بطابع ثلاثي الأبعاد. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات العالية الذين يتحدون التقاليد بلا خوف على مسرح عالمي.</span><br></p><br><p><span>اكتشف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com</span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ابدأ رحلتك معنا<br>هل يمكنك تخيل الاستيقاظ على صوت الصمت حيث الأفق ممتد بلا نهاية وتهمس الصحراء حكايات قرون ماضية؟<br>مرحبًا بك في المها، منتجعٍ صحراوي فاخر من مجموعة لاكشري كوليكشن سبا وعلاج، ملاذ خالد مخفي بين تلال رمال محمية دبي للحفاظ على الصحارى.<br>هنا، حين يطل كل شروق شمس يضفي على الرمال لون الذهب، وكل لحظة تدعوك إلى التباطؤ وإعادة الاتصال بالطبيعة وبالغرض وبنفسك.<br>بين نخيل خصيب وحياة برية صحراوية، تقدم فيلاتنا الـ42 بمسبح خاص عالماً منفصلاً، مكان تشعر فيه بأن الفخامة طبيعية وأن الأصالة تتنفس في كل تفصيل، من الديكورات المصنوعة يدوياً إلى المناظر التي تمازج السماء بالأرض.<br>قصتنا عنوانها التراث والشغف والانتماء، والآن يمكن أن تكون قصتك أيضاً.<br>انضم إلى فريق ينبض بروح العربية، يخلق تجارب لا تُنسى كالصحراء نفسها.<br>احب ما تفعل أكثر<br>في ماريوت، نؤمن أن تجارب الضيوف الاستثنائية تبدأ من طريقة معاملتنا لشركائنا.<br>في المها، ستصبح جزءًا من عائلة مترابطة تقدر الشغف والغرض والفخر بما نقوم به.<br>نحن نبحث عن أفراد موهوبين ومتفانين للانضمام إلى فريقنا، وبالمقابل نقدم لك ما يلي:<br>مسار مهني ذا آفاق لا حدود لها، من كِثبان المها الذهبية إلى أكثر من<br>8,000 فندق مازالت ماريوت تدعو إلى اكتشافه حول العالم<br>، حيث تنتظرك فرص جديدة.<br>نمو مهني وتوجيه مهني<br>يقوده بعض من أنجح رجال الضيافة في المنطقة.<br>راتب ومزايا تنافسية<br>، بما في ذلك الإقامة في المنشأة ووجبات كاملة.</br>امتيازات حصرية من ماريوت<br>، إقامة وتناول طعام بخصومات، إضافة إلى أسعار خاصة للأصدقاء والعائلة.<br>تغطية طبية وتأمين حياة شاملة.<br>جميع الأدوات والموارد والدعم<br>اللازمين لتتفوق يومياً.<br>توقعاتنا من الدور:<br>الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد طريقة عرض الطعام وابتكار عروض طعام زخرفية. ضمان تقديم الحصص الصحيحة والتنسيق وتزيين الطعام وفق المعايير. متابعة كميات الطعام التي تُجهز. إبلاغ قسم الخدمات الغذائية والمشروبات بعروض القائمة والسلع المنفذة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ بمهام مختلفة. تزويد الطهاة بالمواد المطلوبة. متابعة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومواد الطعام. ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتنظيم والتحفيز والإرشاد الوظيفي وتدريب الموظفين. الالتزام بسياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة المعتمدة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد على مخاوف الموظفين بشكل مناسب. الالتزام بمعايير الجودة والتقيد بها. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. الوصول للأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>النطاق / سياق العمل&nbsp;<br>وظيفة بدوام كامل مقيمة في منتجع صحرا مونتارة اللهية، مجموعة الفخامة.<br>عدد التقارير المباشرة – 5-10<br>عناوين التقارير المباشرة – DCDP، Commis<br>ملف المرشح&nbsp;<br>الخبرة:<br>5 سنوات<br>المهارات والمعرفة&nbsp;<br>N/A<br>التعليم أو الشهادة&nbsp;<br>N/A<br>ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات.<br>التواصل بأي مساعدة مطلوبة خلال أوقات الذروة مع الشيف لضمان خدمة مثلى للضيوف.<br>مراقبة كمية الطعام المُحضّر والحصص المُقدمة للحد من هدر الطعام والتأكد من عدم رمي الطعام الجيد.<br>التأكد من صحة درجات الحرارة للأجهزة والأطعمة باستخدام أجهزة القياس، بما في ذلك مراقبة أنظمة التجميد مثل المراوح والمصارف والأبواب لضمان التشغيل الصحيح، وتبليغ إدارة المنشأة عن المشاكل.<br>تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران الميكروويف والقلايات لإعداد الأطعمة.<br>الإبلاغ فوراً عن مشاكل الصيانة إلى الموظفين المناسبين (أي الإدارة أو الصيانة).<br>إبلاغ الشيف بأي كميات إضافية من الطعام يمكن استخدامها في العروض اليومية أو في أماكن أخرى.<br>الحفاظ على سجلات الطعام لجميع منتجات الطعام (مثل مخططات الإنتاج).<br>المهام المحددة&nbsp;<br>التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة لأداء الوظيفة بنجاح:<br>المطبخ العام<br>النظافة والصيانة<br>غسل وتطهير منطقة المطبخ بما في ذلك الطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات لضمان شروط صحية وتلبية معايير القسم، بما في ذلك استخدام المعقمات المطلوبة من قسم الصحة.<br>إعداد وتفكيك محطة العمل بالمكان والمواد والأدوات والمعدات اللازمة، والتأكد من أن العناصر مطابقة للمواصفات المحددة، وتعبئة الحاويات بشكل كاف، وتخزين العناصر بشكل مناسب، وتنظيف المحطة عند اللزوم.<br>اتباع وضمان الالتزام بإجراءات النظافة والتعقيم وإرشادات التحكم في الآفات، والإبلاغ عن مشاكل مكافحة الآفات إلى الموظفين المناسبين.<br>سلامة الغذاء<br>اتباع إجراءات النظافة الشخصية المناسبة لضمان أن الطعام المُقدم للضيوف آمن للاستهلاك، بما في ذلك تعقيم اليدين قبل التعامل مع الطعام وارتداء قبعة/شبكة شعر وأحذية مناسبة.<br>اتباع وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل معها، مثل التدوير، والأسلوب FIFO؛ وتاريخ الصلاحية، والتوسيم، والتنظيف، وتنظيم برادات/ثلاجات/أماكن التخزين؛ والامتثال لسلسلة البرودة، عبر جميع أقسام ومناطق الطعام.<br>إعداد جميع الأطعمة عالية الخطورة عند الدرجة الصحيحة وفق إرشادات HACCP.<br>الحفاظ على سجلات السلامة الغذائية لامتثال برنامج السلامة الغذائية (مثل A1، A2، A3 وغيرها).<br>الحفاظ على المعرفة المحدثة ببرامج سلامة الغذاء الخاصة بالشركة ضمن منطقة المسؤولية المعينة، بالإضافة إلى معايير بلدية دبي.<br>اتباع الإرشادات وقوائم التحقق المتعلقة بـ PIC (الشخص المسؤول)<br>دعم المبادرات المتعلقة بسلامة الغذاء.&nbsp;<br>الإبلاغ عن أية شكاوى من الضيوف أو مسائل أخرى تتعلق بسلامة الغذاء إلى الإدارة الطهوية.<br>التخزين/الاستلام<br>مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام لتحديد العناصر المطلوبة وضمان التخزين المرتب، والتواصل مع المشرف/المدير في ما يخص النقص المحتمل في المنتجات أو تغيّر الأسعار.<br>أدوات ومعدات المطبخ<br>استخدام أدوات المطبخ بأمان وبطريقة مناسبة، بما في ذلك استخدام الأدوات المناسبة لفتح الكرتونات والعلب والعبوات؛ الحفاظ على السكاكين حادة؛ اتباع إجراءات التعامل الصحيحة مع السكاكين؛ استخدام سكاكين مناسبة لنوع الطعام أو مهمة محددة؛ استخدام فيش جاف عند تحريك المواد الساخنة؛ وتفعيل جميع أجهزة السلامة قبل تشغيل المعدات.<br>استخدام أدوات القياس (مثل المقاييس، أكواب القياس، ملاعق القياس) لقياس المكونات والحصص بدقة.<br>تحضير الطعام<br>إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص تحضير الطعام، مع تحديد الأولويات. <br>اختبار الطعام لمعرفة ما إذا كان مطهوًا بشكل كافٍ، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو الاختراق بأدوات. <br>وزن وتحديد وتقليب المكونات وفق الوصفات أو الحكم الشخصي، باستخدام مختلف أدوات ومعدات المطبخ. <br>تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم والتقطيع والتخزين قبل الاستخدام. <br>مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير وطوال اليوم باستخدام نماذ HACCP ونماذج الإنتاج. <br>غسل وت peeling (إذا لزم الأمر) الفواكه والخضروات الطازجة لتحضيرها للطهي أو للاستهلاك. <br>مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام مختلفة حسب الحاجة وتزويد الطهاة بالعناصر المطلوبة. <br>تحضير وجبات خاصة أو بدائل حيثما أمكن لتلبية طلبات الضيوف. <br>الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تجهيز الطعام. <br>تحديد كيفية تقديم الطعام وابتكار عروض زخرفية للطعام.<br>انضمامك إلى ماريوت يفتح أمامك محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن الأفضل لنفسك.<br>ماريوت الدولية هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن نؤمن بتعيين قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها<br>.<br>فنادق ومنتجعات مجموعة The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تعد بوعد بتجارب أصيلة تستدعي ذكريات دائمة وثمينة. خبرتنا التي تتجاوز القرن من الزمن، ابتداءً من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أشهر وأيقونات العروض الأوروبية – تشكل قاعدة صلبة بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات مسافر الرفاهية. <br>من القصور الأسطورية والمنتجعات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها. إذا كنت شخصاً يقدِّر سرد القصص الملهم، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;انضمامك إلى The Luxury Collection يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>من نحن؟</b></p><br><br><p><span><span>Equinix هي الشركة العالمية للبنية الرقمية®، تقصّر الطريق إلى الاتّصال لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، </span><span>الحياة</span><span> والكوكب.</span></span></p><br><br><br><br>مكان تُرحّب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، ويمنح فيه everyone الفرصة لتشكيل مستقبلهم.<br><br>الانضمام إلى فريق العمليات لدينا يعني التواجد في مركز كل شيء – الحفاظ على البنية التحتية الحيوية وتطويرها التي تشغّل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا حقيقيًا لعملائنا ومجتمعاتنا والمجتمع. ستجد الانتماء والغاية وفريقًا يرحّب بك—لأنك عندما تشعر بالتقدير، ستتمكن من أداء عملك بأفضل ما لديك.<br><br><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><br><br><p>يشرف مدير أول، الامتثال للعمليات العالمية على موضع الامتثال لجودة، وأمن، واستمرارية الأعمال عبر محفظة مراكز البيانات لدى Equinix. الأطر ضمن النطاق تشمل ISO 9001 (الجودة)، ISO 27001 (أمن المعلومات)، ISO 22301 (استمرارية الأعمال)، PCI DSS، وSOC 1 / SOC 2، بالإضافة إلى الشهادات الإقليمية المعمول بها.</p><br><br><br><p>للمنصب تفويضان مميزان. كخبير تقني، من المتوقع تصميم وضبط وتحسين الضوابط باستمرار عبر جميع الأطر ضمن النطاق، وتمثيل موقف Equinix مباشرة أمام هيئات الاعتماد الخارجية والمدققين والمنظمين والأطراف ذات الصلة. كقائد فريق، يدير المرشح فريقًا من محترفي الامتثال موزعين عالميًا، مقدمًا برنامجًا عالميًا واحدًا ومتسقًا مع مراعاة الفوارق التنظيمية والتشريعية الإقليمية.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><p>قيادة الفريق والإدارة</p><br><br><ul><li><p>قيادة وتوظيف والحفاظ على فريق من محترفي الامتثال موزعين عبر مناطق APAC وEMEA وAMER</p><br><br></li><li><p>تحديد ودفع استراتيجية الفريق من خلال اتخاذ قرارات تكتيكية قوية والتعاون مع أعضاء الفريق لضمان الاتساق مع استراتيجية العمليات العالمية الشاملة</p><br><br></li><li><p>إرساء دوام تشغيلي — لقاءات منتظمة فردية، اجتماعات الفريق، وجلسات معايرة — مصممة لفريق موزع جغرافيًا عبر عدة مناطق زمنية</p><br><br></li><li><p>التعاون مع قادة الامتثال في الدول والمناطق لترجمة المعايير العالمية إلى برامج قابلة للتنفيذ محليًا، مع ممارسة الحكم حول أماكن حاجة الاتساق العالمي وأين يلزم التكيف الإقليمي</p><br><br></li><li><p>امتلاك إدارة الأداء، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة للموظفين المباشرين؛ تقييم ومعالجة فجوات القدرة حسب المنطقة</p><br><br></li><li><p>تحديد وتمثيل أولويات الفريق ونتائجه ومتطلبات الموارد لقيادة امتثال العمليات العالمية من خلال مراجعات الأعمال المنتظمة والتقارير التنفيذية</p><br><br></li></ul><br><p>الخبرة الفنية المتخصصة</p><br><br><ul><li><p>العمل كخبير داخلي موثوق به في امتثال الجودة والأمن والاستمرارية (متضمنًا المعايير العالمية والإقليمية ذات الصلة مثل ISO 9001، ISO 27001، ISO 22301، PCI DSS، SOC 1 / SOC 2، HDS، HIPAA وNIST 800-53) لعمليات مراكز البيانات</p><br><br></li><li><p>التعاون مع الشؤون القانونية والفرق الداخلية لإدارة المتطلبات التنظيمية المعمول بها لعمليات مراكز البيانات، مع ضمان الالتزام والامتثال</p><br><br></li><li><p>مراقبة تطور متطلبات المعايير، بما في ذلك انتقالات إصدارات الإطار والمتطلبات الجديدة للضوابط، وترجمتها إلى ضوابط تشغيلية</p><br><br></li><li><p>التعاون والشراكة مع الوظائف الداخلية المعنية في تصميم الضوابط للمبادرات الجديدة، أو حيث يلزم التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة</p><br><br></li><li><p>امتلاك محتوى مراجعة الإدارة ودفع تحسين مستمر لنظم الإدارة ضمن النطاق</p><br><br></li></ul><br><p>إدارة برنامج التدقيق والاعتماد</p><br><br><ul><li><p>امتلاك برامج التدقيق الداخلي والخارجي العالمية/الإقليمية عبر جميع المعايير والمناطق المعنية</p><br><br></li><li><p>التعاون مع قادة الفرق النظيرة لتشكيل ودفع الاستراتيجية الداخلية المحددة لعمليات العالمية</p><br><br></li><li><p>إجراء التدقيقات الداخلية حسب الحاجة للبقاء متوافقًا مع ضوابط عمليات مراكز البيانات وأداء دور الخبير التقني</p><br><br></li><li><p>التصرف كحلقة وصل رئيسية مع الأطراف الخارجية والداخلية لإدارة النتائج من التحديد حتى الإغلاق التصحيحي والوقائي</p><br><br></li><li><p>البت في شدة وتصنيف نتائج التدقيق عند الاقتضاء، بما في ذلك طلبات التصعيد؛ توجيه الفرق بشأن الاستجابة المناسبة للنتائج</p><br><br></li><li><p>الإشراف على نشر الشهادات بما في ذلك طلبات الشهادة الجديدة، توسيع النطاق، والاستدامة مع نمو محفظة مراكز البيانات وبناءً على متطلبات السوق/التنظيم</p><br><br></li><li><p>إدارة علاقات مزودين طرف ثالث للتدقيق، النطاق، والعقود</p><br><br></li></ul><br><p>مقاييس البرنامج والميزانية والتقارير</p><br><br><ul><li><p>تتبع وتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة التي تقيس صحة الامتثال المصان</p><br><br></li><li><p>امتلاك تقارير ربع السنوية لقيادة العمليات العالمية/الإقليمية، بما في ذلك محتوى مراجعة الأعمال ربع السنوية/السنوية، مواد تنفيذية، وخطط مستقبلية</p><br><br></li><li><p>التنبؤ وإدارة ميزانية برنامج الامتثال العالمي للنطاق المحدد</p><br><br></li></ul><br><p>المخاطر والتصعيد والاستشارة عبر الوظائف</p><br><br><ul><li><p>التصرف كنقطة التصعيد الرئيسية لقضايا وطلبات الامتثال، بما في ذلك تدقيقات العملاء، وRFIs/RFPs للعملاء الجدد، واستفسارات أصحاب المصلحة الداخليين</p><br><br></li><li><p>تقديم الإرشاد لفرق الامتثال من الدرجة الأولى في مجالات الموضوع المعنية، وممارسات مراجعة الإدارة، وتنفيذ الضوابط</p><br><br></li><li><p>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين وقادة الوظائف لتقديم الدعم في مسائل الامتثال، بما في ذلك استفسارات العملاء والتنظيمية</p><br><br></li></ul><br><p>التدريب وتطوير القدرات</p><br><br><ul><li><p>تعريف استراتيجية التدريب والمنهج الدراسي لجميع المعايير ضمن النطاق.</p><br><br></li><li><p>مراقبة إكمال التدريب وفعاليته عبر الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين</p><br><br></li><li><p>تقييم وتطوير وتوجيه رفع مستوى مهارات المرؤوسين من أجل التطور والنمو، مع تعزيز عقلية الأداء العالي داخل الفريق</p><br><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li><p>سنوات خبرة مثبتة في الامتثال، إدارة الجودة، أمن المعلومات، أو استمرارية الأعمال، بما في ذلك خبرة في إدارة الأشخاص</p><br><br></li><li><span>الخبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وبيئات تنظيمية.</span></li><li><span>معرفة عميقة حالية ب ISO 27001 و ISO 22301، مع وجود خبرة إضافية مفضلة في ISO 9001، PCI DSS، و/أو SOC 1 / SOC 2، مع القدرة على التعامل بثقة مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الداخليين</span></li><li><span>مهارات قيادة قوية، ويفضل أن تكون عالمية أو إقليمية.</span></li><li><p>شهادة مدقق رئيسي أو منفذ رئيسي في معيار واحد على الأقل من المعايير المعنية (مثلاً ISO 27001 Lead Auditor، CISA وغيرها)</p><br><br></li></ul><br><br><p>النطاق المقصود للأجور لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية:</p><br><br> <p>الولايات المتحدة - مكتب تامبا TAO: 136,000 - 204,000 دولار أمريكي / سنوي</p><br><br> <p>بولندا - مكتب وارسو WAO: 257,000 - 425,000 PLN / سنوي</p><br><br> <p>كندا - مكتب تورنتو TRO: 131,000 - 181,000 CAD / سنوي</p><br><br> <p>تنعكس نطاقات الأجور لدينا كحدود دنيا وعليا للأجور المخصصة للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفقاً للدور والمستوى والموقع. <b>النطاق المعروض للأجر يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه دورياً وفقاً لاحتياجات العمل.</b> الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات الوظيفية والخبرة والتعليم والتدريب ذي الصلة.</p><br><br> <p>النطاق المقصود للأجر المذكور يعكس الراتب الأساسي فحسب ولا يشمل المكافأة أو الأسهم أو المزايا. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم تقديم الأسهم حسب المنصب.</p><br><br><br><p><u><b>مزايا Equinix</b></u></p><br><br><p>كموظف، تصبح مهمًا لنجاح Equinix. نحن نضمن أن تتماشى جميع مزاياك مع قيمنا الأساسية: التنافسية والشمولية والاستدامة والمتصلة والفعالة. نحافظ عليها تنافسية ضمن سوق العمل الحالي لضمان تقديم أفضل حزمة ممكنة لك. لذا، أينما كنت في مسيرتك وحياتك، ستتمكن من تعزير تجربتك وإحضار كل ذاتك إلى العمل.</p><br><br><br><p><b>برنامج المساعدة للموظفين</b>: متاح لجميع الموظفين.</p><br><br>&amp;#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية وحياتية وإعاقة وتطوعية مصممة لك ولأفراد عائلتك المستحقين. - التقاعد: يمكنك أنت Equinix المساهمة في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - الإجازات المدفوعة (PTO) والعطل المدفوعة: ستحصل على قدر مكتسب من PTO في كل فترة دفع مع عدد من العطل المدفوعة للراحة وإعادة الشحن. تنطبق شروط الأهلية على بعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تخضع لشروط خطة أو برنامج محدد.&amp;#xa;&amp;#xa;المزايا الأساسية - التقاعد: ستلتحق بخطة رأس المال الوظيفي أو التقاعد المعروفة باسم PPK، وهو خطة تقاعد اشتراكية لك ولصاحب العمل لتوفير أموال للسحب عند التقاعد. التأمين الطبي الخاص: يمكنك تسجيل نفسك والأعتمادين المؤهلين في التأمين الطبي الخاص (PMI) لمزيد من الاختيار والمرونة والوصول إلى رعاية متخصصة للحالات قصيرة الأجل. تأمين الحياة والحوادث: توفر Equinix تغطية تأمين الحياة والحوادث للموظفين يمكنك التسجيل فيها. مزايا ومميزات أخرى - يمكن للموظفين الاختيار من مجموعة واسعة من المزايا الأخرى بما في ذلك: رصيد الإجازات السنوية، Flex Wallet (حساب الإنفاق المرن)، بطاقة Multi-sport Card، بطاقة Lunch Pass، بوابة الخصومات، بدلات وإعانات قانونية (العمل عن بُعد، تعويضات النظارات)، وإجازات مدفوعة وغير مدفوعة بما يتماشى مع الممارسات السوقية المحلية والمتطلبات التنظيمية. مزيد من التفاصيل حول الأهلية وقواعد الإجازات موجودة في سياسات الموارد البشرية لـ Equinix. شروط الأهلية والمساهمة تنطبق على بعض المزايا، وفقًا لسياسة الشركة. المزايا خاضعة لشروط الخطة/البرنامج أو شروط وأحكام شركة التأمين، بما في ذلك التغييرات حسب تقدير Equinix. ستلتزم Equinix بالامتثال للمتطلبات التنظيمية بخصوص المزايا والإجازات.&amp;#xa;<br><p>تلتزم Equinix بضمان أن يكون عملية التوظيف مفتوحة لجميع الأفراد، بما فيهم من لديهم إعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيل، يرجى إبلاغنا من خلال إكمال هذا النموذج.</p><br><br><br><p>Equinix هيئة توظيف تكافؤ، وفي الولايات المتحدة جهة عمل تكافؤ حصة إيجابية. ستُؤخذ بعين الاعتبار جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للتمييز المحظور بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل القومي أو الإثني أو النسب، أو مكان الميلاد، أو الجنسية، أو الجنس، أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية المرتبطة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير عن الجنس، أو الحالة الزواجية أو الشراكة، أو العمر، أو الوضع كفرد قديم أو محارب، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الوراثية، أو الانتماء السياسي/ التنظيمي، أو وضع كضحية أو فرد من عائلة ضحية لجريمة أو إساءة، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p><br><br><br><p><b>نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. تعرف على المزيد </b><span><b><u>هنا</u></b></span><b>.</b></p><br><br>&amp;#xa;هذه النشر وظيفي لاستبدال شاغر حاليًا داخل منظمتنا.&amp;#xa;<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الإمارات للكهرباء والقياس المحدودة هي عضو فخور في مجموعة جمان للطاقة.<br> على مدى ما يقرب من 20 عامًا، أقمنا مساهمات حيوية لقطاع النفط والغاز في الإمارات، ننفذ مشاريع على اليابسة وخارجها. وتُعد شركة أدنوك الوطنية للبترول (ADNOC) أحد عملائنا الرئيسيين إلى جانب المقاولين من المستوى الأول والثاني في هذا القطاع. لدينا الخبرة للقيام بخدمات EPC&amp;M الكاملة للأعمال الكهربائية والقياس ونقل معرفتنا الجوهرية لقياس وأتمتة الاستكشاف والإنتاج والفصل والتكرير والأنظمة والتوزيع من خلال خدماتنا المحلية.</div><br><br>الوصف الوظيفي<br><p><strong>1. الغرض من المنصب</strong></p><br><p>يجب أن يقود مهندس الاختبار والتكليف الرائد جميع أعمال ما قبل التكليف والتكليف والتشغيل والاختبار الأداء وتسليم المشروع. الحزمة العملية الأساسية هي نظام ضاغط الهواء الصناعي والهواء للمصنع؛ ومع ذلك، يعتمد التكليف الناجح على تكامل واسع مع أنظمة الطاقة الكهربائية، والقياس، وبروتوكول PLC الحزمة، وDCS/ESD/F&amp;G، والأنظمة الميكانيكية وأنابيبها، والمرافق، والتوصيلات البرتفعية والتشغيلات البحرية. لذا فإن الدور متعدد التخصصات وينسق جميع التخصصات ذات الصلة والمورِّدين من المورِّدين الأصليين وممثلي الشركة لتحقيق بدء تشغيل آمن وفي الوقت المناسب للنظام.</p><br><p><strong>2. المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><ul><li>امتلاك وقيادة إستراتيجية الاختبار والتكليف الشاملة، وتنظيم النظام، وخطة التنفيذ وعملية التسليم للمشروع كامل.</li><li>قيادة تكليف وحدات الضاغط والمجففات، بما في ذلك التشغيل الميكانيكي، وتفعيل الكهرباء، ومعايرة القياس، والتحقق من المنطق، والاختبار الوظيفي والأداء.</li><li>التصرف كنقطة الالتقاء الوحيدة لواجهات التكليف بين الهندسة والشراء والبناء والمورّدين الأصليين وموظفي ADNOC Offshore وفريق إدارة المشروع.</li><li>التأكد من أن جميع الأنظمة/fragments مكتملة ميكانيكياً وآمنة وموثقة بشكل صحيح وجاهزة قبل تشغيلها، أو إدخال المرافق أو البدء.</li><li>إغلاق بنود punch والأسئلة الفنية وقضايا الواجهة والقيود التكليفية لتحقيق مواعيد المشروع.</li></ul><p><strong>3. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية</strong></p><br><p>3.1 إدارة وتخطيط التكليف</p><br><ul><li>وضع خطة التكليف المسبقة والتكليف وبدء التشغيل وأداء الاختبار للمشروع بشكل عام.</li><li>تحديد أنظمة التكليف والأنظمة الفرعية والحدود والأولويات وتسلسل التسليم ومواعيد الإنجاز المطلوبة.</li><li>إعداد والحفاظ على جدولة التكليف وخطة الموارد وخطة تعبئة الموردين وتتابع التنفيذ البحري بالتنسيق مع التخطيط والبناء.</li><li>وضع معايير جاهزية التكليف ومتطلبات تسليم النظام والتكامل الميكانيكي (MC)، وبداية التكليف (RFC)، والاستعداد لبدء التشغيل (RFSU) والمتطلبات النهائية للقبول.</li><li>إعداد والحفاظ على سجل التكليف، ومتعقب حالة النظام/المكوّن، وسجل قائمة البنود، وسجل القيود، وسجل الواجهة وجدول حضور البائع.</li><li>تنسيق مدخلات التكليف لتخطيط الإيقاف، وربط الأعمال القائمة، وSIMOPS، وحملات بحرية ومتطلبات الخدمات البحرية.</li><li>إجراء مراجعات جاهزية التكليف واجتماعات التنسيق اليومية وجولات النظام مع جميع أصحاب المصلحة.</li></ul><p>3.2 تكليف الضاغط وحزمة الميكانيكا</p><br><ul><li>قيادة ما قبل التكليف وتكليف ضواغط الهواء وأجهزة تجفيف الهواء وممرات الهواء والفلاتر والمستقبِلات والمبردات والتصريفات والملحقات المرتبطة.</li><li>التحقق من تركيب الحزمة والمحاذاة والتزييت والتبريد والتهوية والنظافة والتدفق والتسرب والاستعداد للبداية الأولى.</li><li>تنسيق أنشطة OEM للضاغط بما في ذلك الإفراج عن الحفظ، والفحص قبل البدء، والبداية الأولى، والتجارب بدون تحميل/بالحمل، وفحوص الاهتزاز، واختبار السعة وموثوقية التشغيل.</li><li>التحقق من تسلسل تحميل/إفراغ الضاغط، وتشغيل الواجب/الوضع الاحتياطي، وتبديل تلقائي، والتحكم في الضغط، وتجديد المجفف وتطبيق منهجية تشغيل الحزمة.</li><li>تنسيق تفريغ المواسير والتنظيف وفحص الضغط/التسرب وإعادة التعيين وتكوين خطوط الهواء إلى شبكات المنصة القائمة.</li><li>قيادة اختبارات أداء الحزمة مقابل جداول البيانات المعتمدة، والسعة المضمونة، والضغط، ونقطة الندى، واستهلاك الطاقة ومعايير الأداء التعاقدية الأخرى.</li><li>ضمان واجهة آمنة مع أنظمة الهواء والصيانة القائمة أثناء التحويل والانتقال.</li></ul><p>3.3 الاختبار الكهربائي وتفعيل النظام</p><br><ul><li>قيادة الاختبار والتفعيل والفحوص الوظيفية لجميع الأنظمة الكهربائية الداعمة لحزمة المشروع، بما في ذلك مفاتيح HV/LV، MCCs، VFDs، UPS/DC، لوحات التوزيع، المحولات ولوحات التحكم حسب التطبيق.</li><li>مراجعة واعتماد إجراءات التفعيل وبرامج التبديل وخطط العزل الكهربائي ومتطلبات LOTO وشهادات التفعيل.</li><li>التأكد من استكمال واعتماد اختبارات المقاومة العازلة والمتابعة والتأريض ومقاومة الاتصالات والحقن الأولي/الثانوي واختبارات الحماية والفحص الوظيفي والاختبارات بين القطوع.</li><li>التحقق من إعدادات الحماية وتنسيقها ومتطلبات تشغيل المحرك والتحكم في توافر الطاقة والتداخلات مع الأنظمة الكهربائية القائمة.</li><li>قيادة اختبارات تشغيل المحركات الفردية وفحص الدوران ومعايرة VFD ومراقبة التيار/الاهتزاز واختبارات الحمل لمحركات الضاغط والملحقات.</li><li>تنسيق دعم OEM الكهربائي وحل القضايا المتعلقة بلوحات المفاتيح وأنظمة MCC وVFD وECMS/PMS وواجهات الطاقة/التحكم للحزمة.</li></ul><p>3.4 التكامل بين القياس والتحكم وICSS</p><br><ul><li>قيادة المعايرة وفحص الحلقة والاختبارات الوظيفية للضغط ودرجة الحرارة والتدفق ونقطة الندى والاهتزاز وأجهزة الحزمة/العملية الأخرى.</li><li>التأكد من استكمال فحوص تركيب أجهزة القياس والتحقق من خطوط الإرسال والتسرب وعمليات اتصالات الهواء والضبط ومراجعة سجلات القياس والتتبع.</li><li>مراجعة وت validation قوائم الإدخال/الإخراج ومخططات الحلقة وفهرس الأجهزة والتنبيهات ونقاط القص والتوثيق وتجزئة الإيقاف.</li><li>قيادة اختبارات واجهات PLC وDCS وESD وF&G وECMS/PMS وأنظمة ICSS الأخرى، بما في ذلك الإشارات المربوطة والاتصالات.</li><li>تنسيق اختبارات قبول المصنع (FAT)، وFAT المتكامل، واختبارات قبول الموقع (SAT)، واختبارات الحلقة، والاختبارات الوظيفية الشاملة.</li><li>التحقق من إذن تشغيل الضاغط وعمليات الإيقاف والتنبيه والتتابع وتبديل الواجب/الاحتياطي والتشغيل عن بعد/محلي والاستجابة لوقف التشغيل الطارئ.</li><li>تنسيق مخططات DCS، وعروض التنبيه، والاتجاهات، ونقاط المؤرخ، والتحقق من واجهة المستخدم مع ADNOC Operations.</li></ul><p>3.5 الهندسة والتشييد وتنسيق الواجهة مع البائع</p><br><ul><li>مراجعة منتجات الهندسة من منظور التكليف والتشغيل، بما في ذلك P&amp;IDs وSLDs والتخطيطات وجداول الكابلات ورسومات الحلقة ومخططات المنطق وCause &amp; Effect وبيانات الأجهزة ووثائق البائع.</li><li>تحديد متطلبات التكليف مبكراً وضمان إدراجها في التصميم والتوريد والبناء ونطاق البائع.</li><li>إدخال المدخلات إلى قابلية البناء والتشغيل والصيانة وHAZOP/PHA ومراجعات التصميم ومراجعات النموذج ثلاثي الأبعاد ودراسات الإيقاف/التوصيل.</li><li>تنسيق حل تغييرات التصميم والتغييرات الميدانية والأسئلة الفنية وNCRs وفجوات الواجهة وانحرافات البائع التي تؤثر على التكليف.</li><li>تأكيد الحفظ والتخزين والتركيب ومتطلبات ما قبل التكليف للباقات البائعة والمعدات طويلة الأجل.</li><li>ضمان توافر كافٍ من قطع الغيار والتجهيزات المؤقتة ومعدات الاختبار والأدوات الخاصة والمتخصصين من البائع.</li></ul><p>3.6 التوصيل البحري بالمنطقة البرية والSIMOPS وتنسيق البدء</p><br><ul><li>التخطيط وتنسيق أنشطة التكليف البحرية في منشآت تعمل חיًا دون تعطيل من العمليات القائمة.</li><li>إعداد سلاسل الربط، والتحول، والفصل، وإعادة الفصل، وبدء التشغيل بتنسيق مع ADNOC Operations.</li><li>الامتثال لإشارات العمل PTW وSIMOPS وLOTO وفصل/إعادة توصيل الطاقة وقواعد السلامة الكهربائية ومتطلبات مراقبة العمل البحرية.</li><li>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية وتقييم مخاطر المهام ومحاضرات صندوق الأدوات ومراجعات السلامة قبل بدء التشغيل ومراجعات الجاهزية التشغيلية.</li><li>تنسيق القوة العاملة البحرية والتناوب والوصول والخدمات اللوجستية وحركة المواد وحضور البائع/المورّد.</li><li>توفير القيادة الفنية الفورية لحل المشكلات والتعافي الآمن من الاختبارات الفاشلة أو الانقطاعات أو مشاكل البدء.</li></ul><p>3.7 الوثائق والإنهاء والتسليم</p><br><ul><li>إعداد ومراجعة والحصول على الموافقات لإجراءات ما قبل التكليف والتكليف والتفعيل والاختبار الوظيفي وبدء التشغيل وأداء الاختبار.</li><li>ضمان وجود ITRs وفحوصات كاملة ودقيقة، ومجلدات الحلقة وتقرير FAT/SAT وشهادات الاختبار والسجلات ومعادلة التكليف.</li><li>إدارة وثائق MC وRFC وRFSU وSystem Completion وملفات التسليم النهائي وفقاً لمتطلبات المشروع وADNOC.</li><li>تنسيق التوقيع على التغييرات والتوثيق كـ as-built والوثائق التشغيلية وكتيبات البائع والسجل النهائي للتسليم.</li><li>قيادة تصنيف البنود واغلاقها، مع ضمان عدم وجود بنود سلامة حرجة أو تمنع البدء قبل التكليف.</li><li>إعداد تقارير التكليف اليومية والأسبوعية والشهرية، ورسوم التقدم والخطط المستقبلية وتقارير المخاطر/القيود وتحديثات الإدارة.</li><li>تنسيق التدريب والتعوّف والتسليم النهائي إلى فرق ADNOC Operations and Maintenance.</li></ul><p>4. المسؤوليات الصحية والسلامة والجودة</p><br><ul><li>إظهار قيادة HSE واضحة ووقف أي اختبار أو تفعيل أو بدء تشغيل غير آمن.</li><li>التأكد من توافق جميع أعمال التكليف مع متطلبات ADNOC للصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة الكهربائية، وPTW، وLOTO، وSIMOPS وإجراءات المشروع.</li><li>التأكد من استخدام معدات الاختبار المعايرة والمصدقة وأن جميع السجلات قابلة للتتبع.</li><li>التأكد من توافق أنشطة التكليف مع خطط فحص واختبار معتمدة وطرق العمل ومتطلبات الجودة.</li><li>قيادة تقارير الحوادث/قريب من الحدوث، والتحقيق الفني واتخاذ إجراءات تصحيحية للأحداث المتعلقة بالتكليف.</li></ul><p>5. قيادة الفريق</p><br><ul><li>قيادة وتنسيق مهندسي التكليف، والمهندسين الاختصاصيين والمشرفين والفنيين والبائعين والمتخصصين من OEM وموظفي المقاول.</li><li>توزيع المسؤوليات حسب النظام والتخصص والتأكد من وجود ملكية واضحة لتسليمات التكليف والأنشطة الميدانية.</li><li>توجيه أعضاء الفريق وتقديم الإرشاد الفني والحفاظ على تواصل فعال بين المكاتب والرصيف والفرق البحرية.</li><li>توقع الاحتياجات من العمالة والمتخصصين ودعم التعبئة والتجهيز في الوقت المناسب والتوثيق والتوثيق والكفاءة.</li><li>تعزيز العمل التعاوني مع ممثلي ADNOC مع حماية نطاق المشروع والجدول والجودة والمتطلبات العقدية.</li></ul><p><strong>4. النتائج الأساسية</strong></p><br><ul><li>خطة تنفيذ التكليف المعتمدة وتفصيل النظام/النظام الفرعي.</li><li>إجراءات التكليف وخطط التفعيل وحزم الاختبار وإجراءات الاختبار الأداء.</li><li>جدول التكليف وخطة تعبئة الموارد/الموردين ومتتبع حالة الجاهزية.</li><li>ملفات MC/RFC/RFSU/إكمال النظام والسجل النهائي للبنود.</li><li>تقارير التقدم اليومية/الأسبوعية/الشهرية وسجلات مخاطر/قيود التكليف.</li><li>ملفات التسليم النهائي والوثائق كما-مبني ومواد التشغيل وإكمال التدريب.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>أقل مؤهل وخبرة مطلوبة:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة التحكم والقياس أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يفضل وجود خلفية كهربائية أو قياس مع خبرة قوية في تكليف حزم الضاغط/الميكانيكا.</li><li>حد أدنى 16 عامًا من الخبرة في مشاريع EPC للنفط والغاز، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية للاختبار والتكليف وبدء التشغيل.</li><li>خبرة مثبتة في تكليف حزم الضاغط والأنظمة الكهربائية والقياس والتحكم والمرافق.</li><li>خبرة بحرية كبيرة في المناطق البرية، بما في ذلك الربط بالحياة، وتوقيفات، وSIMOPS وأنشطة البدء.</li><li>يفضل الخبرة مع ADNOC Offshore أو شركات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مورّدين حزمة ومورّدين كهربائيين ومورّدين ICSS وفِرق التشييد وموظفي العمليات.</li><li>القدرة على قيادة تكليف متعدد التخصصات بشكل مستقل من مراجعة الهندسة حتى التسليم النهائي.</li></ul><p><strong>الكفاءات الفنية المطلوبة:</strong></p><br><ul><li>تشغيل وتكليف حزمة الضاغط، بما في ذلك أنظمة الضاغط الحلقي/الدوراني والمجففات ومعدات معالجة الهواء.</li><li>أنظمة الكهرباء HV/LV، ومفاتيح، وMCCs، وVFDs، و UPS/DC، ولوحات التوزيع، والمحولات ولوحات التحكم وفق التطبيق.</li><li>معايرة القياس وفحص الحلقة وتكامل PLC الحزمة وDCS/ESD/F&amp;G واختبارات Cause &amp; Effect والاختبار الوظيفي.</li><li>الإنجاز الميكانيكي، وتنظيم النظام، وملفات التكليف، وإدارة البنود والتسليم.</li><li>ربط المناطق البرية، وفكرة العزل، وتخطيط التحول، وSIMOPS وتنفيذ التكليف البحري.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير P&amp;IDs وSLDs والمخططات الكهربائية ومخططات الأسلاك ورسم الحلقة ومخططات المنطق وتوثيق البائع.</li><li>معرفة بمعايير ADNOC والمعايير IEC وISA وAPI وNFPA والمتطلبات ذات الصلة بالمنطقة الخطرة.</li></ul><p><strong>البرمجيات والأدوات:</strong></p><br><ul><li>MS Office وأدوات تتبع متقدمة في Excel وأدوات تقارير التكليف.</li><li>EDMS/Aconex/Wrench أو أنظمة إدارة المستندات المماثلة.</li><li>أنظمة إدارة التكليف أو الإتمام مثل WinPCS وICAPS وZenator وCoConsole أو ما يعادلها.</li><li>ETAP وأدوات الاختبار الكهربائي مثل Omicron وMegger وFluke مرغوبة.</li><li>خبرة في تشخيص وتكوين PLC/DCS مرتبطة بـ ABB أو Siemens أو Schneider أو Rockwell أو أنظمة المشروع الأخرى مرغوبة.</li><li>AVEVA E3D/PDMS أو Navisworks أو أدوات مراجعة نموذج مشابهة مرغوبة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><strong>سمات شخصية:</strong></p><br><ul><li>قيادة قوية وامتلاك و القدرة على اتخاذ القرار في بيئات الموقع البحرية والمرتفعة الضغط.</li><li>تنسيق متعدد التخصصات ممتاز، ومهارات اتصال وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج منظّم للسلامة والجودة والوثائق وحل المشكلات وإغلاقها.</li><li>القدرة على العمل عبر فرق الهندسة والتشييد والتكليف والتشغيل وإدارة عديد من الموردين في آن واحد.</li><li>الاستعداد واللياقة الطبية للسفر والعمل في البحر حسب الطلب.</li></ul><br><br>