وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

مدير اكتساب المواهب

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيشرف مدير اكتساب المواهب على عملية التوظيف، لضمان أن تجذب المنظمة أفضل المواهب وتحافظ عليها لتحقيق أهدافها. هذا الدور محوري في تشكيل فريق عالي الأداء داخل قطاع التعليم. تفاصيل العميل منظمة تعمل في قطاع التعليم. الوصف تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب لتلبية احتياجات المؤسسة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، من الاستقطاب وحتى الانضمام. التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة وتقديم الإرشاد. التعرف على القنوات المناسبة للتوظيف واستخدامها لجذب أفضل المواهب. الحفاظ على تجربة المرشح وتحسينها طوال عملية التوظيف. تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف لقياس النجاح وتحسين العمليات. ضمان الامتثال لقوانين العمل السيئة وسياسات المؤسسة ذات الصلة. بناء العلاقات مع شركاء التوظيف الخارجيين ووكالات التوظيف والحفاظ عليها. الملف الشخصي خبرة مثبتة في اكتساب المواهب داخل قطاع التعليم أو الصناعات المماثلة. فهم قوي لممارسات التوظيف وقوانين العمل. مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتعاون مع الأطراف المعنية. القدرة على إدارة مشاريع توظيف متعددة وترتيب الأولويات بفعالية. الكفاءة في برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين. الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. عرض العمل حزمة المزايا القياسية التي توفرها المؤسسة. إذا كانت لديك المهارات والخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة كمدير اكتساب المواهب، ندعوك للتقدم. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مدير اكتساب المواهب، TA، </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Talent Acquisition Manager will oversee the recruitment process, ensuring the organisation attracts and retains the best talent to meet its goals. This role is central to shaping a high-performing team within the Education sector. Client Details An organisation operating within the Education sector. Description Develop and implement effective talent acquisition strategies to meet organisational needs.Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing to onboarding.Collaborate with hiring managers to understand staffing requirements and provide guidance.Identify and utilise appropriate recruitment channels to attract top talent.Maintain and enhance the candidate experience throughout the hiring process.Track and report on recruitment metrics to measure success and improve processes.Ensure compliance with relevant employment laws and organisational policies.Build and maintain relationships with external recruitment partners and agencies. Profile Proven expertise in talent acquisition within the Education sector or similar industries.Strong understanding of recruitment best practices and employment legislation.Excellent communication and interpersonal skills to collaborate with stakeholders.Ability to manage multiple recruitment projects and prioritise effectively.Proficiency in recruitment software and applicant tracking systems.Fluency in Arabic and English is required. Job Offer Standard benefits package provided by the organisation. If you have the skills and experience required for this Talent Acquisition Manager role, we encourage you to apply. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Talent Acquisition Manager, TA, </div>

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

Daikin Middle East & Africa FZE is a subsidiary of Daikin Industries Ltd. and the leading provider of heating, cooling, ventilation, air purification, and refrigeration technology. The company designs, manufactures and brings to market a broad portfolio of equipment, as well as tailor-made solutions for residential, commercial, and industrial purposes in Europe, Middle East, and Africa (EMEA). To date, Daikin EMEA has over 12 000 employees across more than 59 consolidated subsidiaries. It has 12 major manufacturing facilities based in Belgium, the Czech Republic, Germany, Italy, Spain, Turkey, Austria, and the UK. Our aim is to drive sustainable and effective solutions, sparking a good climate for the generations to come. And all this can only be achieved because of our People. About The Role The Senior Manager – Warranty, Spare Parts & Service Process Efficiency is responsible for the regional governance, performance and continuous improvement of Daikin’s Warranty and Spare Parts operations across MEA. The role oversees warranty cost and recovery, spare parts planning and inventory optimization, service process governance and operational efficiency. It ensures that Aftersales operations are compliant, financially controlled and aligned with Daikin Group standards while supporting customer satisfaction, profitability and service quality. The role works closely with MEA affiliates, factories, HQ, Supply Chain, Finance and Service teams to drive consistent processes, improve operational performance and deliver regional business objectives. How You Will Contribute Warranty Management Own regional warranty governance, cost management and performance across MEA affiliates. Establish standardized warranty policies, processes and controls in line with Daikin Group requirements and applicable regulations. Manage warranty costs across parts and labour, including monthly actuals, budget, forecast and financial impact reporting. Lead warranty recovery with factories, suppliers and third-party partners to maximize recoveries and minimize net warranty exposure. Ensure accurate and timely claim submission, approval, settlement and accounting across affiliates. Analyse warranty trends and major cost drivers, leading root-cause analysis and corrective actions with Product, Technical, Factory and affiliate teams. Develop warranty processes for Daikin and third-party products and identify opportunities to improve turnaround time and customer experience. Drive digitalization and automation of warranty processes, reporting and recovery activities. Spare Parts Management Own the regional spare parts planning strategy, balancing parts availability, customer requirements and inventory investment. Lead demand forecasting, inventory planning, replenishment and stock allocation across MEA affiliates. Work with factories and Supply Chain teams to improve parts availability, lead times, order fulfilment and delivery performance. Drive inventory optimization, including stock health, ageing, obsolescence and depreciation management. Establish regional spare parts pricing governance in line with profitability and market requirements. Improve parts hit ratio, order fulfilment and customer turnaround time through effective planning and process improvements. Coordinate with factories, Procurement, Logistics and affiliate Service teams to resolve supply constraints and critical parts requirements. Monitor spare parts sales, margins, inventory performance and forecast accuracy, identifying actions to improve profitability and service levels. Ensure data accuracy and effective use of ERP and reporting systems for regional parts management. Performance & Financial Management Establish and monitor regional Warranty and Spare Parts KPIs and provide regular performance reporting to management. Analyse operational and financial performance to identify risks, opportunities and corrective actions. Lead annual business planning, budgeting and forecasting for Warranty and Spare Parts in collaboration with affiliates and relevant functions. Monitor budget performance and financial variances and ensure appropriate follow-up. Provide management with clear analysis, recommendations and business insights to support decision-making. Service Process Efficiency & Governance Establish regional governance frameworks and standardized operating processes for Warranty and Spare Parts. Ensure compliance with Daikin Group policies, internal controls and applicable regulations. Conduct process reviews and operational audits across affiliates and drive resolution of identified gaps. Lead continuous improvement initiatives to increase productivity, efficiency, service quality and cost effectiveness. Drive service transformation through digitalization, automation, data quality and process optimization. Identify operational risks and implement appropriate controls and mitigation measures. Act as the regional subject matter expert for Warranty, Spare Parts and related Aftersales processes. Stakeholder Management Act as a regional business partner to MEA affiliates, providing guidance on operational, financial and process-related matters. Build effective relationships with factories, HQ, suppliers and global stakeholders to resolve operational and commercial issues. Support affiliates in adopting regional standards, processes and best practices. Represent the regional Aftersales function in business reviews, transformation projects and strategic initiatives. Ensure service processes support a consistent and effective customer experience. Leadership & Team Management Lead, develop and motivate the regional Warranty and Spare Parts team. Set clear objectives, KPIs and performance expectations and ensure effective resource planning. Develop team capabilities across technical, analytical, financial and operational areas. Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement and customer focus. Promote Daikin’s values, ethics and compliance standards. Strategic Responsibilities Contribute to the development and execution of the regional Aftersales strategy. Work with the General Manager and senior management to define priorities and implementation plans for Warranty, Spare Parts and Service Process Efficiency. Identify opportunities to improve the regional Aftersales operating model, profitability, service quality and customer satisfaction. Develop long-term initiatives to optimize warranty recovery, parts availability, inventory investment and operational efficiency. Provide regional operational and market insights to support business planning and investment decisions. What You Need To Succeed Education & Experience Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, Finance, Supply Chain or a related discipline. Master’s degree or MBA is an advantage. Minimum 10 years of relevant experience in Aftersales, Service Operations, Warranty Management, Spare Parts Planning or related functions. Proven experience in warranty cost management, financial analysis, budgeting, forecasting and recovery management. Strong experience in spare parts planning, inventory management and supply chain operations. Experience working with manufacturing plants, factories, regional organizations and global stakeholders. Experience in HVAC, air-conditioning, industrial equipment or a related technical industry is strongly preferred. Proven experience leading process improvement, operational transformation or digitalization initiatives. Previous experience managing teams and leading regional or cross-functional initiatives. Regional or international experience within a multicultural organization is preferred. Functional & Technical Skills Strong knowledge of warranty management, financial recovery and operational controls. Strong understanding of spare parts planning, demand forecasting, inventory optimization and supply chain processes. Strong financial and commercial acumen, including budgeting, forecasting and variance analysis. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate data into actionable business decisions. Experience with ERP, reporting and business intelligence systems. Advanced Microsoft Excel skills and strong proficiency in Power Point and other Microsoft Office applications. Project management and process improvement capabilities. Language & Communication Excellent written and spoken English. Strong communication, presentation, negotiation and stakeholder management skills. Ability to influence and communicate effectively with senior management, affiliates, factories and global stakeholders. Good climate starts with people Our employees are the beating heart of our company. At Daikin, you get to work in a positive environment backed by trust, creativity and continuous improvement. Together, we create our top-quality solutions by empowering talented teams. You will get plenty of opportunities to learn and grow. We are deeply committed to a diverse and inclusive workplace culture that reflects the communities we serve. Good climate starts with people.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير FP&A (التخطيط والتحليل المالي)

في الموقع - الإمارات - دبي ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<ul><li>تطوير نماذج مالية والحفاظ عليها لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، بما في ذلك تخطيط السيناريو وتحليل الحساسية، مع ضمان الدقة والصلة.</li><li>قيادة عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ السنوية، بالتعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع البيانات المالية والتحقق منها، وتحقيق الاتساق والمسؤولية.</li><li>تحليل الأداء المالي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد الفروقات الرئيسية وتقديم تعليق بنّاء للمساهمين، دعم حل المشكلات بشكل استباقي.</li><li>إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية، بما في ذلك تحليل الفروق وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، مع إبراز رؤى الأعمال الحيوية.</li></ul>الملف المرغوب للمترشح<ul><li>يحمل درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة، مما يدل على أساس قوي في المبادئ المالية.</li><li>يحمل شهادة مهنية ذات صلة مثل CFA أو CPA أو ما شابه، مما يدل على الالتزام بالتطوير المهني والخ Expertise.</li><li>يظهر خبرة تتجاوز 7 سنوات في FP&A أو دور مالي مشابه، مع سجل حافل بالنجاح.</li><li>يُظهر خبرة في صناعة [Industry of Work Experience]، مع معرفة ورؤية خاصة بالصناعة.</li></ul>------------------------------------------------------------------------------------------------------------<ul><li>التقارير إلى مديرFinance / CFO، مسؤولية مدير FP&A عن التخطيط المالي والميزنة والتنبؤ وتحليل أداء الأعمال والتقارير الإدارية. يساند الدور اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال تقديم رؤى مالية دقيقة وتحليل الفروقات وتقديم التوصيات لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.</li></ul>

<ul><li>Develop and maintain financial models to support strategic decision-making, including scenario planning and sensitivity analysis, ensuring accuracy and relevance.</li><li>Lead the annual budgeting and forecasting processes, collaborating with cross-functional teams to gather and validate financial data, driving alignment and accountability.</li><li>Analyze financial performance against budget and forecast, identifying key variances and providing insightful commentary to stakeholders, supporting proactive problem-solving.</li><li>Prepare and present monthly, quarterly, and annual financial reports, including variance analysis and key performance indicator (KPI) tracking, highlighting critical business insights.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Possesses a Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field, demonstrating a strong foundation in financial principles.</li><li>Holds a relevant professional certification such as CFA, CPA, or similar, showcasing commitment to professional development and expertise.</li><li>Exhibits 7+ years of progressive experience in FP&A or a related finance role, showcasing a proven track record of success.</li><li>Demonstrates experience in the [Industry of Work Experience] industry, showcasing industry-specific knowledge and insights.</li></ul>------------------------------------------------------------------------------------------------------------<ul><li>Reporting To Finance Director / CFO, The FP&A Manager is responsible for financial planning, budgeting, forecasting, business performance analysis, and management reporting. The role supports strategic decision-making by providing accurate financial insights, variance analysis, and recommendations to improve profitability and operational efficiency.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

المدير – الموارد البشرية (التعويضات والفوائد)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة اعثر على شانغريلا الخاصة بك في شانغريلا. تواصل شانغريلا خلق لحظات مفرحة من خلال الضيافة القلبية منذ عام 1971 — ولا يزال هذا الروح يقودنا اليوم. ومع ترقب آفاق جديدة، ندعوك أن تكون جزءاً من عائلة شانغريلا المتنامية وتترك أثراً معنويّاً في العالم — من خلال الفرح، والهدف المشترك، وفن الاستضافة الآسيوي لدينا. حول الدور  سيتولى مدير التعويضات والفوائد قيادة تنفيذ مبادرات التعويض والفوائد والمتعلقة بالرواتب عبر محفظة MEIA المتنوعة، لضمان ممارسات مكافأة تنافسية وعادلة ومتوافقة مع الامتثال التي تدعم أهداف الأعمال. سيتعاون الدور بشكل وثيق مع القيادات الإقليمية والفنادق لإدارة معايرة الرواتب، ومراجعات الأجور السنوية، وبرامج الحوافز والتقدير، وتقييمات الوظائف، وإدارة الفوائد، والتحليلات البشرية، مع تقديم رؤى مركّزة على الجوانب التجارية من خلال نمذجة Excel متقدمة وتقارير. إلى جانب مسؤوليات المكافأة، سيدعم المنصب مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية العامة، بما في ذلك العلاقات مع الموظفين، وتنفيذ السياسات، والتغييرات التنظيمية، وإدارة الأداء، ودعم التوظيف، ومشروعات الموارد البشرية الإقليمية، مما يجعلها فرصة مثالية لمتخصص موارد بشرية عملي يزدهر في بيئة ضيافة سريعة في عدة دول. المسؤوليات الرئيسية  التعويضات والفوائد <ul> <li>إدارة وتطبيق برامج التعويضات والفوائد عبر عدة دول.</li> <li>إجراء معايرة الرواتب وتحليل السوق لضمان ممارسات الأجور التنافسية والمتوافقة مع السوق.</li> <li>إعداد مقترحات الرواتب، ومراجعات التعويض، والحسابات الشهرية للرواتب والحوافز.</li> <li>دعم مراجعة الرواتب السنوية، والمكافأة، وبرامج الحوافز طويلة الأجل.</li> <li>إدارة برامج الفوائد للموظفين والتنسيق مع الوسطاء والبائعين ومقدمي الخدمات لضمان الفاعلية والكفاءة من حيث التكلفة.</li> <li>المساعدة في تخطيط القوى العاملة، وتحليل عدد العاملين، والميزانية، وإدارة تكاليف العمالة.</li> <li>ضمان الامتثال بسياسات الشركة والتشريعات المحليّة والأنظمة الضريبية ومتطلبات الحوكمة.</li> <li>الحفاظ على هياكل التعويضات، ودرجات الوظائف، ودقة بيانات الموارد البشرية ضمن أنظمة الموارد البشرية.</li> <li>إنتاج تقارير منتظمة ولوحات معلومات وتحليلات وعروض تنفيذية لإدارة عليا.</li> <li>تحديد فرص تحسين العمليات والأتمتة لتعزيز كفاءة التقارير ونزاهة البيانات.</li> </ul> دعم أخصائي HR <ul> <li>تقديم الدعم طوال دورة حياة الموظف، بما في ذلك الالتحاق بالوظيفة، وتنقلات الموظفين، والترقيات، والتحويلات، وخروج الموظف.</li> <li>المساعدة في مشاريع الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وتحسين العمليات.</li> <li>دعم قضايا العلاقات العمالية عند الضرورة، مع ضمان الاتساق والامتثال لسياسات الشركة.</li> <li>دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وأنشطة تخطيط القوى العاملة.</li> <li>تقديم تقارير HR ورؤى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي عبر المنطقة.</li> </ul> عنكم <ul> <li>— خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعويضات والفوائد، ويفضل ضمن الضيافة، البيع بالتجزئة، الطيران، الرعاية الصحية، أو بيئة متعددة المواقع والدول.</li> <li>فهم قوي لمبادئ التعويض، ومعايرة الرواتب، وتقييم الوظائف، وبرامج الحوافز، وإدارة الفوائد.</li> <li>خبرة في دعم عدة بلدان وفهم لممارسات التعويض والفوائد الدولية مرغوبة بشدة.</li> <li>خبرة مع استقصاءات الرواتب ومقدمي بيانات السوق مثل ميرسر، آر إتش آي، ويليس تاورز واطسون، كورن فيري، أون، أو مماثل تعتبر ميزة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم النضج الشخصي والنمو الذاتي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة.</li> <li>مزايا تنافسية، وبرامج تقدير، وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمولية والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين. سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين واستخدامها فقط لأغراض التوظيف. (انقر here للتعرف على سياسات حماية البيانات الخاصة بنا.) نحن نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن الاتصال سيقتصر على المرشحين الناجحين فقط. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Find Your Shangri-La in Shangri-La. Shangri-La has been creating joyful moments through heartfelt hospitality since 1971 — and that spirit continues to guide us today. As we look ahead to new horizons, we invite you to be part of our growing Shangri-La family and make a meaningful impact on the world — through joy, shared purpose, and our Asian art of hosting. About the Role  The Compensation & Benefits Manager will lead the delivery of compensation, benefits, and payroll-related initiatives across a diverse MEIA portfolio, ensuring competitive, equitable, and compliant reward practices that support business objectives. The role partners closely with regional and hotel leadership to manage salary benchmarking, annual remuneration reviews, incentive and recognition programmes, job evaluations, benefits administration, and HR analytics, while providing commercially focused insights through advanced Excel modelling and reporting. In addition to reward responsibilities, the position will support a broad range of generalist HR activities, including employee relations, policy implementation, organisational changes, performance management, recruitment support, and regional HR projects, making it an ideal opportunity for a hands-on HR professional who thrives in a fast-paced, multi-country hospitality environment  Key Responsibilities  Compensation & Benefits <ul> <li>Manage and administer compensation and benefits programmes across multiple countries.</li> <li>Conduct salary benchmarking and market analysis to ensure competitive and market-aligned pay practices.</li> <li>Prepare salary proposals, compensation reviews, monthly payroll and incentive calculations.</li> <li>Support the annual salary review, bonus, and long-term incentive processes.</li> <li>Manage employee benefits programmes and liaise with brokers, vendors, and service providers to ensure effectiveness and cost efficiency.</li> <li>Assist with workforce planning, headcount analysis, budgeting, and labour cost management.</li> <li>Ensure compliance with company policies, local legislation, tax regulations, and governance requirements.</li> <li>Maintain compensation structures, job grades, and HR data accuracy within HR systems.</li> <li>Produce regular reports, dashboards, analytics, and executive presentations for senior management.</li> <li>Identify opportunities for process improvement and automation to enhance reporting efficiency and data integrity.</li> </ul> HR Generalist Support <ul> <li>Provide support across the employee lifecycle, including onboarding, employee movements, promotions, transfers, and offboarding.</li> <li>Assist with HR projects, policy development, and process improvements.</li> <li>Support employee relations matters when required, ensuring consistency and compliance with company policies.</li> <li>Support talent management processes including succession planning, performance management, and workforce planning activities.</li> <li>Provide HR reporting and insights to support strategic decision-making across the region.</li> </ul> About You <ul> <li> Minimum 5 years' experience in Compensation & Benefits, ideally within hospitality, retail, aviation, healthcare, or another multi-site, multi-country environment.</li> <li>Strong understanding of compensation principles, salary benchmarking, job evaluation, incentive programmes, and benefits administration.</li> <li>Experience supporting multiple countries and an understanding of international compensation and benefits practices is highly desirable.</li> <li>Experience with salary surveys and market data providers such as Mercer, RHI, Willis Towers Watson, Korn Ferry, Aon, or similar is an advantage.</li> </ul> Why Join Us <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth.</li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills.</li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication.</li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. (Click here to learn more about our Data Protection statements.) We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير المتجر

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key accountabilities and responsibilities:As an Assistant Store Manager at EssilorLuxottica Chalhoub, you will support the Store Manager in leading all aspects of store operations. Your primary focus is to ensure excellent customer service, drive sales performance, coach and develop the team, and maintain high operational standards. You will play a key role in motivating the team and supporting the overall business goals while stepping in as the acting manager when needed.Key Responsibilities<ul><li>Support the Store Manager in executing the store’s action plan and achieving sales targets and KPIs.</li><li>Act as a role model by delivering exceptional customer service and representing the brand’s image, values, and philosophy.</li><li>Drive daily team motivation, provide on-the-floor guidance, and ensure seamless operations throughout all store zones.</li><li>Support in team scheduling, shift planning, and ensuring proper floor coverage during peak hours.</li><li>Maintain a customer-centric approach by building strong relationships and leveraging the store’s CRM database to identify selling opportunities.</li><li>Stay updated on trends, product knowledge, and competitor activity, and actively share insights with the Store Manager.</li><li>Support visual merchandising activities and stock replenishment in line with brand guidelines.</li><li>Assist in onboarding, training, and mentoring new and existing team members.</li><li>Participate in regular performance check-ins and support the implementation of individual development plans.</li><li>Support in ensuring that all operational, safety, legal, and compliance procedures are followed.</li><li>Actively contribute to creating a positive and inclusive store culture, promoting trust, respect, and open communication.</li><li>Handle customer concerns or issues in a professional and solution-oriented manner.</li><li>Step in for the Store Manager during absences or delegated responsibilities.</li></ul>Are you?<ul><li>Passionate about people development and retail excellence</li><li>KPI and performance-focused with strong commercial awareness</li><li>Confident in leading daily floor operations</li><li>Committed to continuous learning and personal growth</li><li>Solution-driven and customer-obsessed</li><li>Motivated by working in a dynamic, fast-paced environment</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements:<ul><li>Minimum of 3 years in optical retail.</li><li>Demonstrated experience in team coordination or floor leadership</li><li>Strong interpersonal and communication skills</li><li>Proficiency in English; Arabic is an advantage</li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير شراكات أول

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مدير شراكات أول – دبي نحن نبحث عن مدير شراكات أول ذي خبرة لتنمية شراكات التسويق بالعمولة، والإحالة، وصحة الشركات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. يجمع هذا الدور بين تطوير الأعمال الجديدة، ونمو الحسابات، وقيادة الفريق، وتفعيل الشراكات. المسؤوليات الرئيسية: بناء وإبرام شراكات مع الصالات الرياضية، والعيادات، والممارسين، ومنصات العافية، وعملاء الشركات، وتطوير فرص الإحالة، وتقاسم الإيرادات، وبرامج عافية الشركات، وإدارة المقترحات والمفاوضات وعمليات التجديد والأداء التجاري، والتخطيط لفعاليات الشركاء والأنشطة وأيام العافية، وقيادة ودعم اثنين من مديري الحسابات، والحفاظ على خطة عمل قوية وتوقعات دقيقة وانضباط في استخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شراكات B2B أو تطوير الأعمال أو المبيعات التجارية في الإمارات العربية المتحدة، وسجل حافل في كسب وإغلاق حسابات جديدة شخصياً، ومهارات قوية في التواصل وبناء الشبكات والتفاوض، وخبرة سابقة في إدارة الأفراد، وتُعد الخبرة في مجالات الرعاية الصحية أو العافية أو اللياقة البدنية أو مزايا الموظفين أو تكنولوجيا الموارد البشرية ميزة إضافية.

Senior Partnerships Manager – Dubai We’re looking for an experienced Senior Partnerships Manager to grow affiliate, referral and corporate wellness partnerships across the UAE. The role combines new business development, account growth, team leadership and partner activations. Key responsibilities Build and close partnerships with gyms, clinics, practitioners, wellness platforms and corporate clients Develop referral, revenue-share and corporate wellness opportunities Manage proposals, negotiations, renewals and commercial performance Plan partner events, activations and wellness days Lead and support two Account Managers Maintain strong pipeline, forecasting and CRM discipline Requirements5+ years’ UAE B2B partnerships, business development or commercial sales experience Proven track record personally winning and closing new accounts Strong networking, communication and negotiation skills Previous people-management experience Healthcare, wellness, fitness, employee benefits or HR-tech experience is advantageous

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحالة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الواجبات والمسؤوليات 1. التوثيق وتحليل الثغرات <ul><li>تحديد البيانات السريرية المفقودة والتواصل مباشرة مع الطبيب المعالج لإكمالها في الوقت المناسب. </li><li>التحقق من الدليل الطبي لضمان أن الخدمات تلبي معايير الضرورات الطبية. </li><li>ضمان أن توثيق الحالة يعكس مخاطر المريض بدقة لتبرير مزيج الحالات الأمثل. </li></ul>2. الترميز وتحسين الفوترة <ul><li>مراجعة سجلات العيادات الخارجية للتحقق من الالتزام بإرشادات توثيق E&M الحالية. </li><li>منع الترميز المتدني وتسريبات الإيرادات من خلال ضمان ترميز جميع الخدمات بدقة. </li></ul>3. إدارة الرفض والإنكار <ul><li>تحليل الأسباب الجذرية لرفضات مطالبة التأمين. </li><li>إجراء تدقيقات عشوائية للملفات عبر أقسام مختلفة لتحديد الاتجاهات والأخطاء النظامية. </li><li>تقديم تغذية راجعة وتدريب قابلين للتنفيذ لمقدمي الرعاية الصحية لمنع الإنكارات المتكررة. </li></ul>4. تعليم المزود <ul><li>نصح الأطباء والأقسام باتجاهات أفضل ممارسات استخدام الموارد وتحكم في النفقات الشاذة. </li><li>إنشاء وحدات تدريب تستهدف تصحيح أخطاء الفوترة والتوثيق المتكررة </li></ul>أدوار وتوقعات OSH: عام: <ol><li>مسؤول عن تنفيذ سياسات وإجراءات OSHAD-SF و NMCSH العين لنظام الصحة والسلامة المهني الداخلي/OSHSMS/EHSMS ذات الصلة بقسمهم.</li></ol><ol><li>يجب الإبلاغ عن جميع مخاطر OSHMS/EHSMS والحوادث والوقائع القريبة ضمن مباني NMCSH العين إلى المشرف عليهم أو منسق السلامة في القسم وفق بروتوكول الإبلاغ عن الحوادث في NMCSH العين.</li></ol><ol><li>يجب أن ي familiarize نفسه ويتقيد بجميع سياسات ومقاييس وإجراءات OSHMS/EHSMS في NMCSH العين ذات الصلة بمكان عملهم.</li></ol><ol><li>مسؤول عن حضور تدريب OSHMS/EHSMS المطبق واتباع سياسات NMCSH العين وإجراءاتها.</li></ol><ol><li>مسؤول عن العناية المعقولة بصحة وسلامة الأشخاص والقدرات المهنية التي قد تتأثر بقانون العمل أو الإهمال في مكان العمل.</li></ol><ol><li>مسؤول عن ارتداء جميع معدات الحماية الشخصية المقدمة لهم.</li></ol><ol><li>لا يجوز للموظفين العبث بمعدات NMCSH العين أو استغلالها بشكل سيئ.</li></ol><ol><li>يجب الالتزام بجميع إجراءات السلامة واللافتات داخل مباني NMCSH-العين.<ol><li>مسؤول عن الالتزام والإبلاغ وفقاً لأي إجراءات OSH/EHS محددة مرتبطة بالمهمة/الوظيفة.</li></ol></li></ol>تمارين محددة: <ol><li>قيادة تطوير نظام إدارة السلامة والصحة المهنية المناسب.</li></ol><ol><li>المسؤولية النهائية عن الصحة المهنية والسلامة في جميع مرافق NMCSH، العين.</li></ol><ol><li>سيتم تخصيص موارد كافية للإدارة OSH (مثال: الميزانية، الموارد البشرية، المعدات).</li></ol><ol><li>يوافق المدير العام على سياسات وإجراءات/برامج/خطة EHSMS/OSH لـ NMCSH العين.</li></ol>3.52 يحدد ويوافق على سياسة OSH واضحة لـ NMCSH، العين. يجب مراجعة سياسة OSH سنوياً. المسؤوليات: الواجبات والمسؤولياتالتوثيق السريري والترميز<ul><li>تحديد التوثيق السريري المفقود والتنسيق مع الأطباء المعالجين لإكماله في الوقت المناسب.</li><li>التحقق من الدليل الطبي لضمان الامتثال لمتطلبات الضرورات الطبية.</li><li>ضمان التوثيق الدقيق لدعم تعديل مخاطر المريض ومزيج الحالات الأمثل.</li><li>مراجعة سجلات المرضى الخارجية للامتثال لإرشادات توثيق التقييم والإدارة (E&M) الحالية.</li><li>ضمان ترميز دقيق لجميع الخدمات لمنع الترميز المنخفض وتسرب الإيرادات.</li></ul>المطالبات وإدارة الإنكار<ul><li>تحليل الأسباب الجذرية لرفضات مطالبة التأمين ورفضاتها.</li><li>إجراء تدقيقات عشوائية لسجلات طبية عبر الأقسام لتحديد الاتجاهات وفجوات التوثيق.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية لتقليل الإنكارات المتكررة للمطالبات.</li><li>دعم تحسين الفوترة من خلال التوثيق والترميز الدقيقين.</li></ul>التعليم للمزود وتحسين الجودة<ul><li>تثقيف الأطباء والأقسام السريرية حول أفضل ممارسات التوثيق والترميز.</li><li>تطوير وتقديم برامج تدريب لمعالجة الأخطاء المتكررة في التوثيق والفوترة.</li><li>الترويج لاستخدام الموارد بشكل مناسب وتقليل التكاليف غير اللازمة.</li><li>توفير تغذية راجعة مستمرة لتحسين جودة التوثيق السريري ودقة الترميز.</li></ul>السلامة المهنية والصحة (OSH) والمسؤولياتالمسؤوليات العامة<ul><li>تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات OSHAD-SF ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية NMCSH العين (OSHMS/EHSMS).</li><li>الإبلاغ عن جميع المخاطر والحوادث والوقائع القريبة وفق بروتوكول الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>الامتثال لكافة سياسات OSHMS/EHSMS المعمول بها، والمعايير وإجراءات مكان العمل.</li><li>الحضور في تدريبات OSH/EHS الإجبارية وتطبيق ممارسات العمل الآمن.</li><li>المحافظة على صحة وسلامة الفرد وسلامة الآخرين المتأثرين بالنشاطات العملية.</li><li>ارتداء والحفاظ على جميع معدات الحماية الشخصية المطلوبة.</li><li>حماية معدات المستشفى وممتلكاته من سوء الاستخدام أو التلف.</li><li>اتباع جميع تعليمات السلامة وعلامات التحذير وإجراءات الطوارئ.</li><li>الالتزام بمتطلبات OSH/EHS الخاصة بكل مهمة.</li></ul>مسؤوليات القيادة<ul><li>قيادة التطوير والتنفيذ والتحسين المستمر لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية.</li><li>تحميل المسؤولية الكلية عن الصحة والسلامة المهنية عبر جميع مرافق NMCSH العين.</li><li>ضمان موارد كافية للسلامة والصحة المهنية، بما في ذلك الميزانية والقوى العاملة والمعدات.</li><li>اعتماد ودعم سياسات وإجراءات وبرامج وخطط OSH/EHS.</li><li>إنشاء والحفاظ على سياسة سلامة وصحة مهنية واضحة والتأكد من مراجعتها سنوياً.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>خريج طبي أو صحي مساعد.</li><li>تدريب سريري قوي وخلفية رعاية صحية.</li><li>شهادة ترميز طبي معترف بها دولياً (مثال: CPC، CCS، CCS-P، CIC، COC، AHIMA أو شهادة AAPC).</li><li>معرفة قوية بترميز الطب، والفوترة، وتدقيق سريري، وموافقات التأمين وإدارة دورة الإيرادات.</li><li>يفضل وجود شهادة تدقيق أو تدريب تدقيق رسمي.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة سريرية في بيئة المستشفى.</li><li>حد أدنى سنتان خبرة إشرافية أو قيادة فريق.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات واتصالات ممتازة.</li><li>إتقان أنظمة EMR/HIS ومعايير التوثيق الطبي وإرشادات الترميز ( ICD، CPT/HCPCS، حسب التطبيق).</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والامتثال.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Documentation & Gap Analysis <ul><li>Identify missing clinical data and communicate directly with the attending physician for timely completion. </li><li>Validate clinical evidence to ensure services meet medical necessity criteria. </li><li>Ensure case documentation accurately captures patient risk to justify the optimal case mix.  </li></ul>2. Coding & Billing Optimization <ul><li>Review outpatient records to verify adherence to current E&M documentation guidelines. </li><li>Prevent down-coding and missed revenue leakages by ensuring all services rendered are coded accurately. </li></ul>3. Rejection & Denial Management <ul><li>Analyze the root causes of insurance claim rejections. </li><li>Execute random file audits across different departments to identify trends and systemic errors. </li><li>Provide actionable feedback and training to healthcare providers to prevent recurring denials. </li></ul>4. Provider Education <ul><li>Advise doctors and departments on best-practice trends, optimal resource utilization, and controlling outlier expenses. </li><li>Create training modules aimed at correcting recurring billing errors and documentation weaknesses </li></ul>OSH ROLES AND RESPONSIBLITIES: GENERAL: <ol><li>Responsible for implementation of OSHAD-SF& NMCSH Al Ain Internal OSHMS/ OSHMS /EHSMS policies and procedures/SOP’s relevant to their department.</li></ol><ol><li>Should notify/report all OSHMS/EHSMS hazards, incidents, accidents and near misses within the premises of NMCSH Al Ain to their supervisor or department OSH Facilitator as per the incident reporting protocol of NMCSH Al Ain. </li></ol><ol><li>Should familiarize them and comply with all NMCSH Al Ain OSHMS /EHSMS policies, standards and procedures that are relevant for their workplace.</li></ol><ol><li>Responsible to attend applicable department OSHMS /EHSMS training and follow NMCSH Al Ain policies and procedures. </li></ol><ol><li>Responsible for taking reasonable care for their health and safety of persons and the Occupational   that may affect by the labor act or omissions at the workplace.</li></ol><ol><li>Responsible to wear all PPE’s provided to them.</li></ol><ol><li>Staff is not allowed to tamper or misuse any NMCSH Al Ain equipment’s and its property.</li></ol><ol><li>Should abide all safety instructions and signages within the premises of NMCSH-Al Ain.<ol><li>Responsible for following and complying with any specified OSH/EHS procedures associated to the task/job.</li></ol></li></ol>Specific: <ol><li>Lead the development of appropriate OSH management system.</li></ol><ol><li>The ultimate responsibility for Occupational, Health and Safety within all facilities of NMCSH, Al Ain.</li></ol><ol><li>Shall allocate adequate resources for OSH management ( e.g. Budget , human resources, equipment’s) </li></ol><ol><li>The GM approves and endorses NMCSH, Al Ain EHSMS/OSH Policies and Procedures/Programs /Plan. </li></ol>3.52   Sets and approves a clear OSH Policy for NMCSH, Al Ain. Ensure that the OSH policy is reviewed annually. Responsibilities: Duties & ResponsibilitiesClinical Documentation & Coding<ul><li>Identify missing clinical documentation and liaise with attending physicians for timely completion.</li><li>Validate clinical evidence to ensure compliance with medical necessity requirements.</li><li>Ensure accurate documentation to support patient risk adjustment and optimal case mix.</li><li>Review outpatient medical records for compliance with current Evaluation & Management (E&M) documentation guidelines.</li><li>Ensure accurate coding of all services to prevent down-coding and revenue leakage.</li></ul>Claims & Denial Management<ul><li>Analyze the root causes of insurance claim rejections and denials.</li><li>Conduct random audits of medical records across departments to identify trends and documentation gaps.</li><li>Recommend corrective actions to minimize recurring claim denials.</li><li>Support billing optimization through accurate documentation and coding practices.</li></ul>Provider Education & Quality Improvement<ul><li>Educate physicians and clinical departments on documentation and coding best practices.</li><li>Develop and deliver training programmers to address recurring documentation and billing errors.</li><li>Promote appropriate resource utilization and reduction of unnecessary costs.</li><li>Provide continuous feedback to improve clinical documentation quality and coding accuracy.</li></ul>Occupational Safety & Health (OSH) ResponsibilitiesGeneral Responsibilities<ul><li>Implement and comply with OSHAD-SF and NMC Al Ain Occupational Safety & Health Management System (OSHMS/EHSMS) policies, procedures and SOPs.</li><li>Report all hazards, incidents, accidents and near misses in accordance with the incident reporting protocol.</li><li>Comply with all applicable OSHMS/EHSMS policies, standards and workplace procedures.</li><li>Attend mandatory OSH/EHS training and apply safe work practices.</li><li>Take reasonable care of personal health and safety and that of others affected by work activities.</li><li>Wear and maintain all required Personal Protective Equipment (PPE).</li><li>Protect hospital equipment and property from misuse or damage.</li><li>Follow all safety instructions, warning signs and emergency procedures.</li><li>Adhere to all task-specific OSH/EHS requirements.</li></ul>Leadership Responsibilities<ul><li>Lead the development, implementation and continuous improvement of the Occupational Safety & Health Management System.</li><li>Assume overall responsibility for Occupational Health & Safety across all NMC Al Ain facilities.</li><li>Ensure adequate OSH resources, including budget, manpower and equipment.</li><li>Approve and support OSH/EHS policies, procedures, programmers and annual plans.</li><li>Establish and maintain a clear Occupational Safety & Health Policy and ensure it is reviewed annually.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Medical or Allied Health graduate.</li><li>Strong clinical training and healthcare background.</li><li>Internationally recognised Medical Coding certification (e.g., CPC, CCS, CCS-P, CIC, COC, AHIMA or AAPC certification).</li><li>Strong knowledge of medical coding, billing, clinical auditing, insurance approvals and revenue cycle management.</li><li>Auditing certification or formal audit training is preferred.</li><li>Minimum 5 years of clinical experience in a hospital setting.</li><li>Minimum 2 years of supervisory or team leadership experience.</li><li>Excellent analytical, problem-solving and communication skills.</li><li>Proficient in EMR/HIS systems, medical documentation standards and coding guidelines (ICD, CPT/HCPCS, as applicable).</li><li>Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities while maintaining accuracy and compliance.</li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير تصميم أول

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نوظف: مدير تصميم أول | أبوظبي تبحث شركة إمكان للتطوير العقاري (IMKAN Properties) عن مدير تصميم أول ذو خبرة لقيادة إدارة التصميم عبر مجموعة من المشاريع من البداية وحتى الاكتمال. المسؤوليات الرئيسية: قيادة أنشطة التصميم والتطوير عبر دورة حياة المشروع، إدارة استشاريي التصميم، والمخرجات، والميزانيات، والجداول الزمنية، والجودة، والتنسيق مع فرق التطوير، والمشاريع، والشؤون التجارية، والمالية، والقانونية، والتسويق، والمبيعات، والتواصل مع الاستشاريين الخارجيين، والمقاولين، وغيرهم من المعنيين، وقيادة مراجعات التصميم، والتنسيق الفني، وعروض المشاريع. المتطلبات الرئيسية: درجة البكالوريوس/الماجستير في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو التخطيط العمراني، خبرة قوية في إدارة التصميم من جانب المطور/العميل، خبرة مثبتة في إدارة الاستشاريين والمشاريع متعددة التخصصات، مهارات قوية في الجوانب الفنية ومراجعة التصميم والميزانية وتسليم المشاريع، معرفة جيدة بلوائح هيئات دولة الإمارات، مهارات ممتازة في القيادة والتواصل وإدارة المعنيين، إتقان برامج أوتوكاد وريفيت/نافسوركس وحزمة مايكروسوفت أوفيس، ويفضل وجود خبرة في التطوير العقاري بدولة الإمارات.

We are hiring: Senior Design Manager | Abu Dhabi IMKAN Properties is looking for an experienced Senior Design Manager to lead design management across a portfolio of projects from inception to completion. Key Responsibilities: Lead design and development activities across the project lifecycle Manage design consultants, deliverables, budgets, timelines and quality Coordinate with Development, Projects, Commercial, Finance, Legal, Marketing and Sales teams Liaise with external consultants, contractors and other stakeholders Lead design reviews, technical coordination and project presentations Key Requirements: Bachelor’s/Master’s in Architecture, Engineering or Master Planning Strong developer/client-side design management experience Proven experience managing consultants and multidisciplinary projects Strong technical, design review, budget and project delivery skills Good knowledge of UAE authority regulations Excellent leadership, communication and stakeholder management skills Proficiency in Auto CAD, Revit/Navisworks and MS Office UAE real estate development experience is preferred

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير البناء

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>الإشراف على جميع مراحل مشاريع البناء، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني والميزانيات مع الحفاظ على معايير جودة عالية.</li><li>التعاون مع المعمّمين والمهندسين والمقاولين من الباطن لتبسيط تنفيذ المشروع ومعالجة أي تعارضات في التصميم على الفور.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة للموقع لمتابعة التقدم، وتحديد القضايا المحتملة، وتطبيق لوائح السلامة للحد من مخاطر مكان العمل.</li><li>وضع خطط مشروع شاملة تحدد النطاق والموارد والمعالم، مع تعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة للتكيف مع الظروف المتغيرة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة البناء، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة ضرورية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البناء، مع إظهار خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li><li>الشهادات مثل PMP (Professional إدارة المشاريع) أو CCM (مدير البناء المعتمد) مطلوبة بشدة لمصداقية مهنية.</li><li>يفضّل الخبرة في مشاريع تجارية وسكنية، مما يدل على التعددية عبر أنواع مختلفة من البناء.</li></ul>

<ul><li>Oversee all phases of construction projects, ensuring adherence to timelines and budgets while maintaining high-quality standards.</li><li>Collaborate with architects, engineers, and subcontractors to streamline project execution and address any design discrepancies promptly.</li><li>Conduct regular site inspections to monitor progress, identify potential issues, and enforce safety regulations to minimize workplace hazards.</li><li>Develop comprehensive project plans that outline scope, resources, and milestones, adjusting strategies as necessary to adapt to changing conditions.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Construction Management, Civil Engineering, or a related field is essential for foundational knowledge.</li><li>A minimum of 5 years of progressive experience in construction management, showcasing expertise in managing complex projects.</li><li>Certifications such as PMP (Project Management Professional) or CCM (Certified Construction Manager) are highly desirable for professional credibility.</li><li>Experience with commercial and residential projects is preferred, demonstrating versatility across different types of construction.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير - قسم الاستقبال

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في أنادز من هيات، نخلق تجارب لا تُنسى من خلال الضيافة الأصيلة. كـ مساعد مدير – قسم الاستقبال، ستدعم الفريق في قيادة عمليات مكتب الاستقبال اليومية، مع ضمان تجارب ضيوف سلسة مع إلهام وتطوير فريق عالي الأداء. المسؤوليات الأساسية <ul><li>دعم عمليات قسم الاستقبال اليومية.</li><li>تقديم تجارب ضيف استثنائية وشخصية.</li><li>قيادة، وتدريب، وتحفيز فريق الاستقبال.</li><li>التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل مهني وفعال.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير عمليات الفندق بسلاسة.</li><li>الحفاظ على معايير علامة Hyatt وAndaz.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين كمساعد مدير، قائد فريق، أو مشرف في قسم الاستقبال أو علاقات الضيوف في فندق راقٍ أو فندق فخم.</li><li>مهارات تواصل رفيعة، قيادة، وخدمة ضيوف مميزة.</li><li>قدرات ممتازة في حل المشكلات والتنظيم.</li><li>الخبرة مع Opera Cloud/ PMS تعتبر ميزة.</li><li>يفضل وجود دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>تفضيل اللغة- الروسية/ الألمانية/ الفرنسية/ الإسبانية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Andaz by Hyatt, we create memorable experiences through authentic hospitality. As an Assistant Manager – Front Office, you will support the team in leading daily Front Desk operations, ensuring seamless guest experiences while inspiring and developing a high-performing team. Key Responsibilities <ul><li>Support the day-to-day operations of the Front Office.</li><li>Deliver exceptional, personalized guest experiences.</li><li>Lead, coach, and motivate the Front Office team.</li><li>Handle guest concerns professionally and efficiently.</li><li>Coordinate with other departments to ensure smooth hotel operations.</li><li>Maintain Hyatt and Andaz brand standards.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Minimum 2 years' experience as an Assistant Manager, Team Leader, or Supervisor in Front Office or Guest Relations within an upscale or luxury hotel.</li><li>Strong communication, leadership, and guest service skills.</li><li>Excellent problem-solving and organizational abilities.</li><li>Experience with Opera Cloud/ PMS is an advantage.</li><li>Diploma or degree in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Language Preference- Russian/ German/French/Spanish</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير العمليات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: أحد عملائنا في دبي يبحث عن مدير عمليات (مأكولات سريعة)، إشراف على المطاعم في الإمارات العربية المتحدة. امتلاك معايير يومية، تطوير مدير عام، نمو المبيعات المحلية، التحكم في التكاليف والامتثال. تركيز على الأرضية (60–70% في المطاعم). ليست دور مدير استراتيجي — هذا تميز تشغيلي وتطوير لقائد المتجر. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li><ul><li>خبرة حالية أو حديثة في عمليات مطاعم الإمارات أو منطقة الخليج الأوسع.</li><li>خلفية في بار رياضي، بار-وشواء أو تناول الطعام الرمزي المرخص.</li><li>خبرة في إدارة وحدات بعيدة جغرافياً أو موزعة.</li><li>الاطلاع على منصات التوصيل وأنظمة الطلب عبر الإنترنت.</li><li>خبرة في إدارة وحدات بعيدة جغرافياً أو موزعة.</li><li>الاطلاع على منصات التوصيل وأنظمة الطلب عبر الإنترنت.</li></ul></li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>8–12 سنة من عمليات المطاعم؛ الحد الأدنى 3 سنوات قيادة متعددة الوحدات (3–5 مطاعم)مسؤولية P&L على مستوى المطعم: COGS، تكلفة العمالة، سلامة الأغذية، الربحية. سجل حافل في زيادة المبيعات وتحسين رضا الضيوف (NPS/OSAT) في وحدات متعددة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: One of our clients in Dubai is looking for Operation Manager (Fast food), overseeing restaurants in UAE. Own day-to-day standards, GM development, local sales growth, cost control and compliance. Floor-focused (60–70% in restaurants). Not a strategic director role — this is operational excellence and store-leader development. Key Responsibilities: <ul> <li><ul><li>Current or recent experience in UAE or wider GCC restaurant operations.</li><li>Sports bar, bar-and-grill or licensed casual dining background.</li><li>Experience managing remote or geographically dispersed units.</li><li>Familiarity with delivery platforms and online ordering systems.</li><li>Experience managing remote or geographically dispersed units.</li><li>Familiarity with delivery platforms and online ordering systems.</li></ul></li> </ul> Requirements: <ul> <li>8–12 years restaurant operations; minimum 3 years multi-unit leadership (3–5 restaurants)Restaurant-level P&L accountability: COGS, labour cost, food safety, profitability.Track record of growing sales and improving guest satisfaction (NPS/OSAT) at multiple units.</li> </ul> </div>

دوام كامل وظائف هايرجولف

مساعد مدير مركز الاتصال

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

واجبات ومسؤوليات مدير مركز الاتصال:<ul><li>إدارة مركز الاتصال لتحقيق الأهداف الكمية والنوعية</li><li>وضع وتنفيذ الاستراتيجية العامة</li><li>تتبّع وقياس الإنتاجية ومقارنتها بالمعايير المرجعية</li><li>تقديم حلول للتحسين</li><li>تحديد الاختناقات واقتراح الحلول</li><li>إدارة وتدريب موظفي مركز الاتصال الآخرين</li><li>ضمان رضا الموظفين</li><li>بناء علاقات مع الموظفين والعملاء</li><li>خلق بيئة ترحيبية ومحفّزة للموظفين</li><li>الإشراف وإدارة القدرة الكاملة لمركز الاتصال</li></ul>متطلبات مدير مركز الاتصال<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة الإدارية</li><li>يفضل شهادة جامعية</li><li>خبرة في بيئة مشتركة ومخصصة</li><li>إتقان Microsoft Office</li><li>سلوك يركز على العميل</li><li>قوة في إدارة وتطوير الأفراد</li><li>القدرة على التوجيه والتدريب وتحفيز الآخرين</li><li>قوة في التواصل وتقديم العروض</li></ul>

Call Center Manager duties and responsibilities:<ul><li>Manage the call center to achieve quantitative and qualitative objectives</li><li>Plan and implement the overall strategy</li><li>Track and measure productivity and compare to benchmarks</li><li>Offer solutions for improvement</li><li>Identify bottlenecks and suggest solutions</li><li>Manage and train other call center staff</li><li>Ensure employee satisfaction</li><li>Build relationships with staff and clients</li><li>Create a welcoming and motivating environment for employees</li><li>Oversee and manage the full capacity of call center</li></ul>Call Center Manager requirements<ul><li>Minimum of 10 years of management experience</li><li>College degree preferred</li><li>Experience in shared and dedicated environment</li><li>Proficient in MS Office</li><li>Customer centric behavior</li><li>Strong people management and development skills</li><li>Ability to mentor, coach and motivate others</li><li>Strong communications and presentation skills</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التخطيط

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة KEO هي منشأة إبداعية، حيث الابتكار أسلوب حياة. نحن مزودون بموارد فريدة بخدمات من النهاية إلى النهاية لنقل العملاء من الإلهام – مروراً بالتصور – إلى تحقيق التخطيط أو التصميم أو تسليم المشروع في البيئتين المبنية والطبيعية. لأكثر من 60 عاماً قمنا بالقيادة بالرؤية، مساهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحاً في العالم، الأماكن الرمزية، التجارب الاستثنائية والمجتمعات المزدهرة. كشركة AEP/PMCM عالية التكامل ومرنة، يتم الاعتراف بـ KEO من قبل ENR كإحدى أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما أننا مصنفون من World Architecture كواحدة من أكبر شركات الهندسة المعمارية العالمية المركز 51 والأولى في منطقة الشرق الأوسط في مسح WA100 لعام 2025. ندعوكم للانضمام إلينا. لماذا؟ عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطورك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار الوظيفي، وتفعل ذلك في ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للاحتفال بالفعاليات المجتمعية مثل أيام الرياضة، وسباقات المرح، وفِرَق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة المزايا التنافسية ستحصل على مجموعة من السياسات التي تتضمن ترتيبات العمل الهجينة، رعاية فردية للرياضة، رعاية لمساعدة الدراسة، ومكافآت إحالة الموظفين. المسؤوليات نتوقع أن يتضمن النجاح في هذا الدور: <ul><li>إظهار الخبرة والقدرة في جميع جوانب التخطيط والجدولة ضمن بيئة البناء والهندسة. </li><li>تطوير ومراجعة وإدارة البرنامج الرئيسي والجداول المفصلة لبرامج التمكين والاعمال الأولية </li><li>ضمان الاتساق بين برامج المقاولين، ونقاط التكامل، والجداول الزمنية الشاملة للمشروع </li><li>مراجعة البرامج الأساسية والتحديثات وجداول الاسترداد المقدمة من قبل المقاولين </li><li>تحديد معايير التخطيط وهياكل التشفير ومتطلبات التقارير </li><li>مراقبة التقدم مقابل البرامج المعتمدة باستخدام قيم مكتسبة ومقاييس أداء الجدول الزمني </li><li>تحديد أنشطة المسار الحرج، استهلاك العوامات، والمخاطر الرئيسية لتنفيذ البرنامـج </li><li>إعداد تقارير التخطيط ولوحات المعلومات وملخصات تنفيذية للعميل </li><li>دعم دورات التقرير الشهرية ومراجعات البرنامج </li><li>تحديد مخاطر البرنامج والقيود والفرص أثناء الأعمال التمكينية </li><li>دعم استراتيجيات التخفيف وتحسينات التسلسل </li><li>تقديم مدخلات التخطيط لتقييمات التغيير والتباينات والمطالبات (بما فيها EOTs) </li><li>دعم تحليل الجدول الزمني الواقعي عند الحاجة </li><li>العمل عن كثب مع فرق الواجهة والتنسيق التصميمي لإدارة الاعتماديات والتسليم </li><li>التنسيق مع المقاولين والسلطات وأصحاب المصلحة من الأطراف الثالثة حول المحطات الحرجة </li><li>دعم الانتقال السلس من الأعمال التمكينية إلى حزم الأعمال الرئيسية </li><li>قيادة وتوجيه مهندسي التخطيط وجداول الزمن </li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التخطيط بالمشروع وأطر الحوكمة </li><li>دعم التدقيقات والمراجعات ومبادرات التحسين المستمر </li></ul> المؤهلات لكي تكون هذه الفرصة الديناميكية ناجحة، نتوقع أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 15+ عامًا في دور التخطيط/الجدولة ويفضل في منطقة الخليج. وجود خبرة في Microsoft Office و Primavera وMicrosoft Project وتمنح شهادة البكالوريوس في الهندسة أمر أساسي.  يُبنى أداء KEO على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وأفراد فريقنا. نحن نحتفل بالتنوع ونعترف بمساهمته في نجاح العميل أينما عملنا. نحن متحمسون لسماع كيف ستتعاون مع فريقنا الحاصل على جوائز وأن نتعامل مع جميعExpressions of interest بمسؤولية وبسرية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2025 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities We envisage success in this role to include: <ul><li>Demonstrating experience and capability in all aspects of planning and scheduling within the construction and engineering environment. </li><li>Developing, review, and manage the master programme and detailed schedules for enabling and early works packages </li><li>Ensuring alignment between contractor programmes, interface milestones, and overall project timelines </li><li>Reviewing baseline programmes, updates, and recovery schedules submitted by contractors </li><li>Establishing planning standards, coding structures, and reporting requirements </li><li>Monitoring progress against approved programmes using earned value and schedule performance metrics </li><li>Identifying critical path activities, float consumption, and key risks to programme delivery </li><li>Preparing planning reports, dashboards, and executive summaries for the client </li><li>Supporting monthly reporting cycles and programme reviews </li><li>Identifying programme risks, constraints, and opportunities during enabling works </li><li>Supporting mitigation strategies and sequencing improvements </li><li>Providing planning input to change assessments, variations, and claims (including EOTs) </li><li>Supporting forensic schedule analysis when required </li><li>Working closely with Interface and Design Coordination teams to manage dependencies and handovers </li><li>Coordinating with contractors, authorities, and third-party stakeholders on critical milestones </li><li>Supporting smooth transition from enabling works into main works packages </li><li>Leading and mentor planning engineers and schedulers </li><li>Ensuring compliance with project planning procedures and governance frameworks </li><li>Supporting audits, reviews, and continuous improvement initiatives </li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that you will have a minimum of 15+ years experience in a planning/scheduling role preferably in the GCC region. Experience in Microsoft Office, Primavera and Microsoft Project applications and a Bachelor Degree in Engineering is essential.  KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قيادة مشاريع الواجهات متعددة. إدارة فرق المشروع والميزانيات. التنسيق مع المستشارين والعملاء. ضمان اكتمال المشروع ضمن الجدول الزمني. حل المشكلات الفنية والتجارية. التقديم إذا كان ملفك الشخصي مطابقاً لـ: مدير المشروع، مدير الإنشاءات، مشروع الواجهة، الحائط الكورنيتي، الألمنيوم، EPC، مشاريع عالية الارتفاع، مشاريع الخليج العربي المتطلبات: الهندسة المدنية/الميكانيكية. أكثر من 15 عاماً في مشاريع الواجهات. المزايا 1. تأشيرة عمل 2. تأمين صحي 3. مزايا أخرى وفق قانون الإمارات العربية المتحدة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lead multiple façade projects. Manage project teams and budgets. Coordinate with consultants and clients. Ensure project completion within schedule. Resolve technical and commercial issues. Apply if your profile matches with : Project Director, Construction Director, Facade Project, Curtain Wall, Aluminium, EPC, High Rise Projects, GCC Projects RequirementsCivil/Mechanical Engineering. 15+ years in façade projects. Benefits 1. Employment Visa 2. Medical Insurance 3. Other benefits as per UAE Law </div>

دوام جزئي لينكدإن

مدير الموثوقية

هجين - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

???? WE’RE HIRING: RELIABILITY MANAGER ???????? Dubai, United Arab Emirates ???????????? Management Level⚙️ Reliability Engineering | Asset Management | Maintenance | Operations???? BUILD RELIABILITY. REDUCE RISK. DRIVE OPERATIONAL EXCELLENCE. We are looking for an experienced and strategic Reliability Manager to lead reliability improvement initiatives and maximize the performance, availability and lifecycle value of critical assets. This is an exciting opportunity for a technical leader who can combine reliability engineering, predictive maintenance, data-driven analysis and team leadership to improve operational performance and reduce downtime. ???????? ROLE RESPONSIBILITIES✅ Develop and implement asset reliability and maintenance strategies✅ Lead reliability improvement programs across critical equipment and systems✅ Analyze equipment failures, downtime and performance trends✅ Conduct Root Cause Analysis (RCA) and Failure Mode & Effects Analysis (FMEA)✅ Develop preventive, predictive and condition-based maintenance programs✅ Monitor asset performance, reliability KPIs and maintenance effectiveness✅ Identify recurring failures and implement sustainable corrective actions✅ Optimize maintenance plans, spare parts and equipment lifecycle costs✅ Collaborate with Engineering, Maintenance, Operations and HSE teams✅ Support asset integrity, risk management and continuous improvement initiatives✅ Lead and mentor reliability engineers and technical teams✅ Promote data-driven decision-making and reliability best practices???? QUALIFICATIONS???? Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Industrial Engineering or a related discipline???? 7+ years of experience in Reliability Engineering, Maintenance or Asset Management⚙️ Strong knowledge of Reliability-Centered Maintenance (RCM), RCA and FMEA???? Experience with condition monitoring, predictive maintenance and reliability analytics???? Familiarity with CMMS / EAM systems and maintenance management technologies???? Strong understanding of asset performance and maintenance KPIs???? Excellent analytical, problem-solving and decision-making skills???? Proven experience leading technical and cross-functional teams???? UAE / GCC experience is an advantage???? CMRP, CRE or other relevant reliability certification is a plus???? WHY JOIN US?✨ Senior leadership opportunity in Dubai✨ Lead high-impact reliability and asset performance initiatives✨ Work with advanced technologies and critical infrastructure✨ Opportunity to reduce operational risk and drive measurable improvements✨ International and collaborative working environment✨ Strong career growth and professional development opportunities???? YOUR EXPERTISE CAN MAKE EVERY ASSET PERFORM BETTER.???? APPLY NOW! If you are an experienced Reliability Manager / Reliability Engineering Manager / Asset Reliability Manager ready to take on your next challenge in Dubai, we want to hear from you! ????????#Hiring #Reliability Manager #Reliability Engineering #Asset Management #Maintenance Management #Dubai Jobs #UAEJobs #Engineering Jobs #Reliability #Asset Reliability #Maintenance #Dubai Careers #UAEHiring #Engineering Leadership

دوام كامل

مدير المتجر

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، ومراقبة المخزون بشكل سليم، والامتثال لسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب هذا الدور مهارات قوية في القيادة والتنظيم واتخاذ القرار لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء في المتجر.يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com ملاحظة: يُسمح للخريجين الجدد بإرسال سيرهم الذاتية

The Store Manager is responsible for overseeing the overall daily operations of the store, ensuring efficient sales performance, excellent customer service, effective team management, proper inventory control, and compliance with company policies and operational standards. The role requires strong leadership, organization, and decision-making skills to achieve business objectives and maintain a high-performing store environment. Please send your updated CV via email: hr.anikaglobal@gmail.com Note: Freshers may send CV

دوام كامل وظائف منظمات و مؤسسات عالمية

مدير المتجر

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والامتثال لسياسات الشركة ومعايير التشغيل. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية وتنظيمية واتخاذ قرار قوية لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء داخل المتجر.يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com ملاحظة: يمكن للخريجين الجدد إرسال سيرهم الذاتية.

دوام كامل وظائف منظمات و مؤسسات عالمية

مدير المتجر

في الموقع - الإمارات - دبي ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والالتزام بسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية وتنظيمية واتخاذ قرار قوية لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء داخل المتجر. يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com أو عبر واتساب: 0582297907

The Store Manager is responsible for overseeing the overall daily operations of the store, ensuring efficient sales performance, excellent customer service, effective team management, proper inventory control, and compliance with company policies and operational standards. The role requires strong leadership, organization, and decision-making skills to achieve business objectives and maintain a high-performing store environment. please send your updated CV via email : hr.anikaglobal@gmail.com or WhatsApp/0582297907

دوام كامل

مدير المتجر

في الموقع - الإمارات - دبي ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والامتثال لسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب الدور مهارات قيادية وتنظيمية قوية ومهارات اتخاذ القرار لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء في المتجر. يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com أو عبر واتساب على الرقم: 0582297907

The Store Manager is responsible for overseeing the overall daily operations of the store, ensuring efficient sales performance, excellent customer service, effective team management, proper inventory control, and compliance with company policies and operational standards. The role requires strong leadership, organization, and decision-making skills to achieve business objectives and maintain a high-performing store environment. please send your updated CV via email : hr.anikaglobal@gmail.com or WhatsApp/0582297907

دوام كامل لينكدإن

مدير أول لوسائل التواصل الاجتماعي

في الموقع - الإمارات - دبي ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

We’re Hiring: Senior Manager – Social Media???? Dubai, UAE | Full-time We are seeking an experienced social media leader to develop and execute strategies that strengthen brand presence, audience engagement, and digital growth across multiple platforms. Key requirements:Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Media, or a related field Minimum 8 years of relevant experience, preferably within fashion, lifestyle, or retail Proven success managing social media strategies across multiple brands or markets Strong expertise in content, storytelling, community management, analytics, and digital trends Excellent leadership, stakeholder, agency, and budget-management skills Interested candidates are invited to apply or share their CV via tuan@erc-int.com #Hiring #Dubai Jobs #Social Media Jobs #Digital Marketing #Marketing Careers #Retail Jobs #UAEJobs

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات

مدير اكتساب المواهب

Senior Manager

مدير FP&A (التخطيط والتحليل المالي)

المدير – الموارد البشرية (التعويضات والفوائد)

مساعد مدير المتجر

مدير شراكات أول

مدير الحالة

مدير تصميم أول

مدير البناء

مساعد مدير - قسم الاستقبال

مدير العمليات

مساعد مدير مركز الاتصال

مدير التخطيط

مدير المشروع

مدير الموثوقية

مدير المتجر

مدير المتجر

مدير المتجر

مدير المتجر

مدير أول لوسائل التواصل الاجتماعي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك