وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات

<h2 class=\

مدير شراكات أول – دبي<br>نحن نبحث عن مدير شراكات أول ذي خبرة لتنمية شراكات التسويق بالعمولة، والإحالة، وصحة الشركات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. يجمع هذا الدور بين تطوير الأعمال الجديدة، ونمو الحسابات، وقيادة الفريق، وتفعيل الشراكات.<br>المسؤوليات الرئيسية: بناء وإبرام شراكات مع الصالات الرياضية، والعيادات، والممارسين، ومنصات العافية، وعملاء الشركات، وتطوير فرص الإحالة، وتقاسم الإيرادات، وبرامج عافية الشركات، وإدارة المقترحات والمفاوضات وعمليات التجديد والأداء التجاري، والتخطيط لفعاليات الشركاء والأنشطة وأيام العافية، وقيادة ودعم اثنين من مديري الحسابات، والحفاظ على خطة عمل قوية وتوقعات دقيقة وانضباط في استخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).<br>المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شراكات B2B أو تطوير الأعمال أو المبيعات التجارية في الإمارات العربية المتحدة، وسجل حافل في كسب وإغلاق حسابات جديدة شخصياً، ومهارات قوية في التواصل وبناء الشبكات والتفاوض، وخبرة سابقة في إدارة الأفراد، وتُعد الخبرة في مجالات الرعاية الصحية أو العافية أو اللياقة البدنية أو مزايا الموظفين أو تكنولوجيا الموارد البشرية ميزة إضافية.

نحن نوظف: مدير تصميم أول | أبوظبي<br>تبحث شركة إمكان للتطوير العقاري (IMKAN Properties) عن مدير تصميم أول ذو خبرة لقيادة إدارة التصميم عبر مجموعة من المشاريع من البداية وحتى الاكتمال.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>قيادة أنشطة التصميم والتطوير عبر دورة حياة المشروع، إدارة استشاريي التصميم، والمخرجات، والميزانيات، والجداول الزمنية، والجودة، والتنسيق مع فرق التطوير، والمشاريع، والشؤون التجارية، والمالية، والقانونية، والتسويق، والمبيعات، والتواصل مع الاستشاريين الخارجيين، والمقاولين، وغيرهم من المعنيين، وقيادة مراجعات التصميم، والتنسيق الفني، وعروض المشاريع.<br>المتطلبات الرئيسية:<br>درجة البكالوريوس/الماجستير في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو التخطيط العمراني، خبرة قوية في إدارة التصميم من جانب المطور/العميل، خبرة مثبتة في إدارة الاستشاريين والمشاريع متعددة التخصصات، مهارات قوية في الجوانب الفنية ومراجعة التصميم والميزانية وتسليم المشاريع، معرفة جيدة بلوائح هيئات دولة الإمارات، مهارات ممتازة في القيادة والتواصل وإدارة المعنيين، إتقان برامج أوتوكاد وريفيت/نافسوركس وحزمة مايكروسوفت أوفيس، ويفضل وجود خبرة في التطوير العقاري بدولة الإمارات.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p><span><span><span>Manager, Special Projects</span></span></span>&nbsp;<br><span><span>(<span>20860</span></span></span>)</p><br> <p><span>Atlantis Dubai is part of Kerzner International, and home to two extraordinary resorts: the world-renowned Atlantis, The Palm and the ultra-luxury Atlantis The Royal. Together, they represent world-class service, bold innovation, and unforgettable experiences brought to life.</span></p><br> <p><span>With over 6,000 colleagues from 129 nationalities, Atlantis Dubai operates as one team, with many departments and back-of-house functions seamlessly supporting both resorts. Across every role and department, our shared purpose is the same: to create amazing experiences and everlasting memories - not only for our guests, but for our colleagues too.</span></p><br><p><span><strong>About The Role&nbsp;</strong></span></p><br> <p><span>Lead monitor and coordinate people and processes to ensure that projects are delivered on time and produce the desired results. Coordinate with consultants, contractors, and specialist suppliers to ensure delivery of projects are in line with business required timelines. Should have a strong background in project management, budgeting, and analysis. Should be an excellent communicator and comfortable managing multiple tasks.&nbsp; Must be a team player and have an aptitude for problem-solving.</span></p><br> <p><span><strong>Key Duties and Responsibilities</strong></span></p><br> <ul> <li><span>Liaise with Consultants and Designers in developing project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders, and ensuring technical feasibility.</span></li> <li><span>Act as a Client Representative in the instance of an external Project Manager and coordinate internal resources and third parties/vendors for the flawless execution of projects.</span></li> <li><span>Ensure that all projects are delivered on-time, within scope and within budget.</span></li> <li><span>Manage communication with all stakeholders and update senior management with timely progress/ cost tracking reports including project cost to completion summary.</span></li> <li><span>Review recommendation reports submitted based on the scoring and review comments from VP of Special Projects, Senior Managements and Operators. Get necessary approvals and signatures. Liaise with commercial/ legal team to finalize LOI/contracts.</span></li> <li><span>Coordinate with the consultants ensuring that all government related approvals for the project are in place including all relevant Design and Construction NOCs and Building Permits</span></li> <li><span>Evaluate design and construction progress and prepare detailed reports on a weekly or other basis, to be agreed.</span></li> <li><span>Monitor progress on site, report major issues to VP of Special Projects and take corrective action in conjunction with Consultants and Project Managers to minimize actual and potential delays to the construction program.</span></li> <li><span>Conduct quality checks on works carried out to ensure that project components meet all specifications.</span></li> <li><span>Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule, and costs. Create and maintain comprehensive project tracking documentation.</span></li> <li><span>Establish and maintain relationships with third parties/vendors.</span></li> <li><span>Support the assessment and valuation of contractors/ supplier’s payment applications and processing of payment certification in accordance with contractual terms and conditions.</span></li> <li><span>Conduct site inspections with consultant team before project completion, to determine snags and ensure any issues are rectified before sign-off.</span></li> <li><span>Conduct site inspection on completed projects and revisit, when necessary, until the DLP/ warranty period is concluded.</span></li> <li><span>Assist and support any administrational duties in the absence of the colleague handling administration related task or as required.</span></li> <li><span>Administer requisition and approvals as required.</span></li> <li><span>Knowledgeable in Opera and RAMCO systems</span></li> <li><span>Prepare reports and correspondence as required by the Department Head</span></li> </ul> <p><span><strong>Management of Team </strong></span></p><br> <ul> <li><span>To build and foster collaborative relationships with other departments within the organization to stay informed and abreast of new initiatives, products, and services.</span></li> <li><span>Contribute to the preparation of the department budget and monitor the financial performance of a given area versus the budget so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon.</span></li> <li><span>Manage the effective achievement of objectives through setting individual objectives, managing performance, developing staff, and providing formal and informal feedback to maximize overall performance and team motivation while continuing to deploy resources effectively for growth and further strengthening the employee value proposition.</span></li> <li><span>Ensuring strategic execution of the team priorities with responsibility for business performance and budget management, while acting as an advisor for leadership team; requires the ability to partner, execute, and lead through influence and collaboration across the company.</span></li> <li><span>Managing and inspiring a talented and diverse group of colleagues and helping them develop and learn as they grow their careers.</span></li> </ul> <p><span><strong>Human Resources </strong></span></p><br> <ul> <li><span>Responsible for HR leadership of direct reports and their teams (recruitment and selection, performance management (Appraisal/PDP), colleague development and motivation, counselling / disciplinary issues.</span></li> <li><span>Maintain and enhance the open-door policy to all colleagues providing advice and guidance when needed regarding their issues or concerns and/or grievances.</span></li> <li><span>Ensure that the hotels are fully compliant with Kerzner people processes and deadlines that govern all Kerzner properties. i.e., CES, SAP, Probation reviews etc.</span></li> <li><span>Ensure that the administration of the performance review process in the operational departments and ensure that follow-up for all issues is done in timely manner and results of both follow-up and the initial reviews are communicated to all relevant parties.</span></li> <li><span>Maximize productivity and achieve optimum staffing levels to minimize additional payroll costs.</span></li> <li><span>Talent Reviews are alive and active, and the target audience know why they are so important.</span></li> <li><span>Ensure 100% compliance with all mandatory training for departments; as well as the Departmental Trainers positively encouraged.</span></li> <li><span>Control the LTO in the operational departments in conjunction with the HR department to ensure that any areas of concern and monitored and rectified.</span></li> <li><span>Conduct regular coaching sessions with HOD’s to further develop both their technical and management skills.</span></li> <li><span>Manage the Engagement Survey process for the operational departments ensure that the follow up meetings are done, and the staff members have timely feedback.</span></li> <li><span>Conduct interviews when applicable.</span></li> <li><span>Review manning and re-recruitment of all positions</span></li> <li><span>Ensure one CSR event takes place every quarter.</span></li> </ul> <p><span><strong>About You&nbsp;&nbsp;</strong></span></p><br> <ul> <li><span>Proven working experience as a project administrator.</span></li> <li><span>Excellent client-facing and internal communication skills</span></li> <li><span>Excellent written and verbal communication skills</span></li> <li><span>Strong organizational skills including attention to detail and multi-tasking skills.</span></li> <li><span>Strong working knowledge of but not limited to Microsoft Office, Excel, and PowerPoint</span></li> <li><span>Strong interpersonal skills</span></li> <li><span>Leadership abilities</span></li> <li><span>Strong customer service focus</span></li> </ul> <p><span>We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive programme, and a variety of colleague wellness and social initiatives.</span></p><br> <p><span>With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary.</span></p><br> </div>

???? We're Hiring: Chemical Safety Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote) ???? Employment Type: Full-Time ???? Experience Level: Mid-Level to Senior ???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are an organization committed to maintaining the highest standards of chemical safety, occupational health, environmental protection, regulatory compliance, and operational risk management. Our distributed teams collaborate across EHS, Laboratory Operations, Engineering, Manufacturing, Research & Development, Quality, Procurement, Facilities, Logistics, Legal, Regulatory Affairs, Contractors, Suppliers, and Executive Leadership to ensure chemicals and hazardous materials are safely managed throughout their lifecycle. The Role We are seeking an experienced Chemical Safety Manager to lead chemical safety programs, hazardous-material management, regulatory compliance, risk assessments, emergency preparedness, chemical inventories, storage controls, and safety training across the organization. The ideal candidate will combine strong technical knowledge of chemical hazards with regulatory expertise, risk-management capabilities, incident investigation, emergency planning, and cross-functional leadership. The role will be responsible for establishing chemical-safety standards, assessing hazardous substances and processes, managing chemical inventories, overseeing storage and handling requirements, and ensuring employees and facilities comply with applicable safety and environmental requirements. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive chemical safety strategies, policies, procedures, standards, and governance frameworks. Establish chemical safety programs covering procurement, transportation, receipt, storage, handling, use, transfer, disposal, and emergency response. Identify, evaluate, and control risks associated with hazardous chemicals, substances, mixtures, gases, solvents, corrosives, flammables, toxic materials, and other hazardous products. Conduct chemical risk assessments, exposure assessments, hazard evaluations, and process-safety reviews where applicable. Establish appropriate engineering, administrative, and personal protective controls for chemical hazards. Develop and maintain comprehensive chemical inventories, hazardous-material registers, chemical-use records, and storage-location records. Ensure Safety Data Sheets (SDS) are current, accessible, properly managed, and available to employees and emergency responders. Establish chemical labeling, classification, storage, segregation, compatibility, and handling requirements in accordance with applicable standards and regulations. Review chemical purchasing requests and assess safety, regulatory, storage, handling, and disposal requirements before approval where appropriate. Work closely with Procurement and suppliers to ensure chemicals are sourced from approved vendors and supplied with appropriate safety documentation. Establish procedures for chemical receipt, inspection, labeling, storage, transfer, transportation, and disposal. Ensure incompatible chemicals are appropriately segregated and stored according to hazard classification and compatibility requirements. Monitor chemical storage areas, laboratories, production facilities, warehouses, and other locations where hazardous materials are used or stored. Conduct regular inspections, audits, and compliance assessments of chemical storage and handling areas. Identify deficiencies and implement corrective and preventive actions. Develop chemical spill-prevention and spill-response programs, including emergency procedures, response equipment, containment requirements, and employee training. Coordinate investigations into chemical spills, exposures, incidents, near misses, fires, releases, and other chemical-safety events. Conduct root-cause analysis and implement corrective actions to prevent recurrence. Establish emergency-response plans for chemical incidents, including evacuation, containment, decontamination, medical response, notification, and regulatory reporting requirements. Coordinate chemical emergency preparedness exercises and drills with EHS, Facilities, Security, Emergency Response, and relevant operational teams. Develop and deliver chemical-safety training covering hazard communication, SDS interpretation, chemical handling, storage, PPE, spill response, waste management, and emergency procedures. Assess employee exposure to hazardous chemicals and coordinate occupational-health monitoring where applicable. Work with occupational-health professionals to evaluate chemical exposure risks and appropriate health-protection measures. Establish requirements for personal protective equipment and ensure appropriate PPE is selected, maintained, and used. Monitor chemical waste management and ensure hazardous waste is properly identified, segregated, stored, transported, treated, and disposed of through approved channels. Work with Environmental and Waste Management teams to minimize chemical waste and environmental impact. Monitor applicable UAE environmental, occupational-health, hazardous-material, transportation, fire-safety, and chemical-management requirements. Maintain a chemical regulatory compliance register and track permits, approvals, inspections, reporting requirements, and regulatory changes. Coordinate regulatory inspections, audits, authority visits, and responses to chemical-safety requirements. Collaborate with Legal and Regulatory Affairs teams on chemical-related regulatory obligations and compliance matters. Review new processes, facilities, equipment, chemicals, and projects to identify chemical-safety requirements before implementation. Participate in design reviews, process-change assessments, Management of Change (MOC), commissioning, and operational readiness activities where applicable. Evaluate chemical hazards associated with process changes, new equipment, new substances, increased quantities, or changes in operating conditions. Establish and monitor chemical-safety KPIs, dashboards, inspection findings, incident trends, exposure indicators, training performance, and corrective actions. Maintain comprehensive chemical-safety documentation including inventories, SDS records, risk assessments, inspection reports, training records, incident investigations, permits, waste records, and compliance documentation. Manage relationships with chemical suppliers, hazardous-waste contractors, laboratories, consultants, emergency-response providers, and specialist service providers. Evaluate new chemical-safety technologies, monitoring systems, inventory-management tools, detection systems, containment solutions, and digital compliance platforms. Prepare chemical-safety reports, risk assessments, management reviews, incident reports, regulatory submissions, and executive recommendations. Key Performance Indicators (KPIs) Performance will be measured through a combination of safety, compliance, environmental, operational, and risk-management KPIs, including:Chemical-safety compliance rate Chemical incident frequency Chemical exposure incidents Spill and release frequency Near-miss reporting Chemical risk-assessment completion SDS compliance Chemical inventory accuracy Storage and segregation compliance Chemical inspection performance Corrective-action closure rate Chemical-safety training completion Hazardous-waste compliance Regulatory findings Emergency-drill performance PPE compliance Chemical-related audit performance Incident investigation closure time Chemical-risk reduction Environmental impact reduction Candidate Profile The successful candidate should have strong experience in chemical safety, industrial hygiene, EHS, laboratory safety, process safety, hazardous-material management, environmental compliance, or a related discipline. Experience in chemical manufacturing, pharmaceuticals, laboratories, oil and gas, petrochemicals, energy, manufacturing, research, healthcare, mining, or other chemical-intensive environments would be advantageous. The candidate should have strong technical knowledge of chemical hazards and practical experience implementing chemical-safety programs in complex operational environments. What You'll Bring Proven experience in chemical safety, EHS, industrial hygiene, hazardous-material management, or a related field. Strong knowledge of chemical hazard identification and risk assessment. Experience managing chemical inventories and hazardous-material registers. Strong understanding of Safety Data Sheets, chemical labeling, hazard classification, and communication requirements. Experience developing chemical storage, segregation, handling, and transportation procedures. Strong knowledge of chemical spill prevention and emergency-response principles. Experience investigating chemical incidents, exposures, spills, and near misses. Strong understanding of hazardous-waste management. Experience conducting EHS audits, inspections, and compliance assessments. Familiarity with applicable chemical-safety and environmental regulations and recognized international standards. Strong knowledge of PPE selection and chemical exposure controls. Experience working with laboratories, manufacturing facilities, warehouses, or other chemical-use environments. Excellent communication, training, presentation, and stakeholder-management skills. Strong analytical and problem-solving capabilities. Strong documentation and regulatory-reporting skills. Ability to manage multiple chemical-safety programs, projects, audits, and compliance requirements. Highly detail-oriented, safety-conscious, technically rigorous, and proactive. Ability to work independently and effectively within a fully remote environment. Relevant degree in Chemistry, Chemical Engineering, Environmental Science, Occupational Health, Industrial Hygiene, EHS, or a related discipline is advantageous. Professional EHS, industrial-hygiene, or chemical-safety certification is advantageous. Experience working within the UAE or wider GCC market is advantageous.

Daikin Middle East & Africa FZE is a subsidiary of Daikin Industries Ltd. and the leading provider of heating, cooling, ventilation, air purification, and refrigeration technology. The company designs, manufactures and brings to market a broad portfolio of equipment, as well as tailor-made solutions for residential, commercial, and industrial purposes in Europe, Middle East, and Africa (EMEA). To date, Daikin EMEA has over 12 000 employees across more than 59 consolidated subsidiaries. It has 12 major manufacturing facilities based in Belgium, the Czech Republic, Germany, Italy, Spain, Turkey, Austria, and the UK. Our aim is to drive sustainable and effective solutions, sparking a good climate for the generations to come. And all this can only be achieved because of our People.<br><br>About The Role<br><br>The Senior Manager – Warranty, Spare Parts & Service Process Efficiency is responsible for the regional governance, performance and continuous improvement of Daikin’s Warranty and Spare Parts operations across MEA.<br><br>The role oversees warranty cost and recovery, spare parts planning and inventory optimization, service process governance and operational efficiency. It ensures that Aftersales operations are compliant, financially controlled and aligned with Daikin Group standards while supporting customer satisfaction, profitability and service quality.<br><br>The role works closely with MEA affiliates, factories, HQ, Supply Chain, Finance and Service teams to drive consistent processes, improve operational performance and deliver regional business objectives.<br><br>How You Will Contribute<br><br>Warranty Management<br><br>Own regional warranty governance, cost management and performance across MEA affiliates. Establish standardized warranty policies, processes and controls in line with Daikin Group requirements and applicable regulations. Manage warranty costs across parts and labour, including monthly actuals, budget, forecast and financial impact reporting. Lead warranty recovery with factories, suppliers and third-party partners to maximize recoveries and minimize net warranty exposure. Ensure accurate and timely claim submission, approval, settlement and accounting across affiliates. Analyse warranty trends and major cost drivers, leading root-cause analysis and corrective actions with Product, Technical, Factory and affiliate teams. Develop warranty processes for Daikin and third-party products and identify opportunities to improve turnaround time and customer experience. Drive digitalization and automation of warranty processes, reporting and recovery activities.<br><br>Spare Parts Management<br><br>Own the regional spare parts planning strategy, balancing parts availability, customer requirements and inventory investment. Lead demand forecasting, inventory planning, replenishment and stock allocation across MEA affiliates. Work with factories and Supply Chain teams to improve parts availability, lead times, order fulfilment and delivery performance. Drive inventory optimization, including stock health, ageing, obsolescence and depreciation management. Establish regional spare parts pricing governance in line with profitability and market requirements. Improve parts hit ratio, order fulfilment and customer turnaround time through effective planning and process improvements. Coordinate with factories, Procurement, Logistics and affiliate Service teams to resolve supply constraints and critical parts requirements. Monitor spare parts sales, margins, inventory performance and forecast accuracy, identifying actions to improve profitability and service levels. Ensure data accuracy and effective use of ERP and reporting systems for regional parts management.<br><br>Performance & Financial Management<br><br>Establish and monitor regional Warranty and Spare Parts KPIs and provide regular performance reporting to management. Analyse operational and financial performance to identify risks, opportunities and corrective actions. Lead annual business planning, budgeting and forecasting for Warranty and Spare Parts in collaboration with affiliates and relevant functions. Monitor budget performance and financial variances and ensure appropriate follow-up. Provide management with clear analysis, recommendations and business insights to support decision-making.<br><br>Service Process Efficiency & Governance<br><br>Establish regional governance frameworks and standardized operating processes for Warranty and Spare Parts. Ensure compliance with Daikin Group policies, internal controls and applicable regulations. Conduct process reviews and operational audits across affiliates and drive resolution of identified gaps. Lead continuous improvement initiatives to increase productivity, efficiency, service quality and cost effectiveness. Drive service transformation through digitalization, automation, data quality and process optimization. Identify operational risks and implement appropriate controls and mitigation measures. Act as the regional subject matter expert for Warranty, Spare Parts and related Aftersales processes.<br><br>Stakeholder Management<br><br>Act as a regional business partner to MEA affiliates, providing guidance on operational, financial and process-related matters. Build effective relationships with factories, HQ, suppliers and global stakeholders to resolve operational and commercial issues. Support affiliates in adopting regional standards, processes and best practices. Represent the regional Aftersales function in business reviews, transformation projects and strategic initiatives. Ensure service processes support a consistent and effective customer experience.<br><br>Leadership & Team Management<br><br>Lead, develop and motivate the regional Warranty and Spare Parts team. Set clear objectives, KPIs and performance expectations and ensure effective resource planning. Develop team capabilities across technical, analytical, financial and operational areas. Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement and customer focus. Promote Daikin’s values, ethics and compliance standards.<br><br>Strategic Responsibilities<br><br>Contribute to the development and execution of the regional Aftersales strategy. Work with the General Manager and senior management to define priorities and implementation plans for Warranty, Spare Parts and Service Process Efficiency. Identify opportunities to improve the regional Aftersales operating model, profitability, service quality and customer satisfaction. Develop long-term initiatives to optimize warranty recovery, parts availability, inventory investment and operational efficiency. Provide regional operational and market insights to support business planning and investment decisions.<br><br>What You Need To Succeed<br><br>Education & Experience<br><br>Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, Finance, Supply Chain or a related discipline. Master’s degree or MBA is an advantage. Minimum 10 years of relevant experience in Aftersales, Service Operations, Warranty Management, Spare Parts Planning or related functions. Proven experience in warranty cost management, financial analysis, budgeting, forecasting and recovery management. Strong experience in spare parts planning, inventory management and supply chain operations. Experience working with manufacturing plants, factories, regional organizations and global stakeholders. Experience in HVAC, air-conditioning, industrial equipment or a related technical industry is strongly preferred. Proven experience leading process improvement, operational transformation or digitalization initiatives. Previous experience managing teams and leading regional or cross-functional initiatives. Regional or international experience within a multicultural organization is preferred.<br><br>Functional & Technical Skills<br><br>Strong knowledge of warranty management, financial recovery and operational controls. Strong understanding of spare parts planning, demand forecasting, inventory optimization and supply chain processes. Strong financial and commercial acumen, including budgeting, forecasting and variance analysis. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate data into actionable business decisions. Experience with ERP, reporting and business intelligence systems. Advanced Microsoft Excel skills and strong proficiency in Power Point and other Microsoft Office applications. Project management and process improvement capabilities.<br><br>Language & Communication<br><br>Excellent written and spoken English. Strong communication, presentation, negotiation and stakeholder management skills. Ability to influence and communicate effectively with senior management, affiliates, factories and global stakeholders.<br><br>Good climate starts with people <br><br>Our employees are the beating heart of our company. At Daikin, you get to work in a positive environment backed by trust, creativity and continuous improvement. Together, we create our top-quality solutions by empowering talented teams. You will get plenty of opportunities to learn and grow. We are deeply committed to a diverse and inclusive workplace culture that reflects the communities we serve. Good climate starts with people.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>حول الوظيفة</span></strong></p><br><br> <br> <p><strong><span>اعثر على شانغريلا الخاصة بك في شانغريلا.</span></strong></p><br><br> <p><span>تواصل شانغريلا خلق لحظات مفرحة من خلال الضيافة القلبية منذ عام 1971 — ولا يزال هذا الروح يقودنا اليوم. ومع ترقب آفاق جديدة، ندعوك أن تكون جزءاً من عائلة شانغريلا المتنامية وتترك أثراً معنويّاً في العالم — من خلال الفرح، والهدف المشترك، وفن الاستضافة الآسيوي لدينا.</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>حول الدور</strong></span></p><br><br> <p><span>&nbsp;سيتولى مدير التعويضات والفوائد قيادة تنفيذ مبادرات التعويض والفوائد والمتعلقة بالرواتب عبر محفظة MEIA المتنوعة، لضمان ممارسات مكافأة تنافسية وعادلة ومتوافقة مع الامتثال التي تدعم أهداف الأعمال. سيتعاون الدور بشكل وثيق مع القيادات الإقليمية والفنادق لإدارة معايرة الرواتب، ومراجعات الأجور السنوية، وبرامج الحوافز والتقدير، وتقييمات الوظائف، وإدارة الفوائد، والتحليلات البشرية، مع تقديم رؤى مركّزة على الجوانب التجارية من خلال نمذجة Excel متقدمة وتقارير. إلى جانب مسؤوليات المكافأة، سيدعم المنصب مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية العامة، بما في ذلك العلاقات مع الموظفين، وتنفيذ السياسات، والتغييرات التنظيمية، وإدارة الأداء، ودعم التوظيف، ومشروعات الموارد البشرية الإقليمية، مما يجعلها فرصة مثالية لمتخصص موارد بشرية عملي يزدهر في بيئة ضيافة سريعة في عدة دول.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>المسؤوليات الرئيسية&nbsp;</span></strong></p><br><br> <p><strong><span>التعويضات والفوائد</span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>إدارة وتطبيق برامج التعويضات والفوائد عبر عدة دول.</span></li> <li><span>إجراء معايرة الرواتب وتحليل السوق لضمان ممارسات الأجور التنافسية والمتوافقة مع السوق.</span></li> <li><span>إعداد مقترحات الرواتب، ومراجعات التعويض، والحسابات الشهرية للرواتب والحوافز.</span></li> <li><span>دعم مراجعة الرواتب السنوية، والمكافأة، وبرامج الحوافز طويلة الأجل.</span></li> <li><span>إدارة برامج الفوائد للموظفين والتنسيق مع الوسطاء والبائعين ومقدمي الخدمات لضمان الفاعلية والكفاءة من حيث التكلفة.</span></li> <li><span>المساعدة في تخطيط القوى العاملة، وتحليل عدد العاملين، والميزانية، وإدارة تكاليف العمالة.</span></li> <li><span>ضمان الامتثال بسياسات الشركة والتشريعات المحليّة والأنظمة الضريبية ومتطلبات الحوكمة.</span></li> <li><span>الحفاظ على هياكل التعويضات، ودرجات الوظائف، ودقة بيانات الموارد البشرية ضمن أنظمة الموارد البشرية.</span></li> <li><span>إنتاج تقارير منتظمة ولوحات معلومات وتحليلات وعروض تنفيذية لإدارة عليا.</span></li> <li><span>تحديد فرص تحسين العمليات والأتمتة لتعزيز كفاءة التقارير ونزاهة البيانات.</span></li> </ul> <br> <p><strong><span>دعم أخصائي HR</span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>تقديم الدعم طوال دورة حياة الموظف، بما في ذلك الالتحاق بالوظيفة، وتنقلات الموظفين، والترقيات، والتحويلات، وخروج الموظف.</span></li> <li><span>المساعدة في مشاريع الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وتحسين العمليات.</span></li> <li><span>دعم قضايا العلاقات العمالية عند الضرورة، مع ضمان الاتساق والامتثال لسياسات الشركة.</span></li> <li><span>دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وأنشطة تخطيط القوى العاملة.</span></li> <li><span>تقديم تقارير HR ورؤى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي عبر المنطقة.</span></li> </ul> <br> <br> <p><strong><span>عنكم</span></strong></p><br><br> <ul> <li><span>— خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعويضات والفوائد، ويفضل ضمن الضيافة، البيع بالتجزئة، الطيران، الرعاية الصحية، أو بيئة متعددة المواقع والدول.</span></li> <li><span>فهم قوي لمبادئ التعويض، ومعايرة الرواتب، وتقييم الوظائف، وبرامج الحوافز، وإدارة الفوائد.</span></li> <li><span>خبرة في دعم عدة بلدان وفهم لممارسات التعويض والفوائد الدولية مرغوبة بشدة.</span></li> <li><span>خبرة مع استقصاءات الرواتب ومقدمي بيانات السوق مثل ميرسر، آر إتش آي، ويليس تاورز واطسون، كورن فيري، أون، أو مماثل تعتبر ميزة.</span></li> </ul> <br> <p><strong><span>لماذا تنضم إلينا</span></strong></p><br><br> <ul> <li><span>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم النضج الشخصي والنمو الذاتي.</span></li> <li><span>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة.</span></li> <li><span>مزايا تنافسية، وبرامج تقدير، وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</span></li> <li><span>فرق تشجع الشمولية والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</span></li> </ul> <br> <p><span>نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين. سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين واستخدامها فقط لأغراض التوظيف.&nbsp;(انقر</span>&nbsp;here&nbsp;<span>للتعرف على سياسات حماية البيانات الخاصة بنا.)</span></p><br><br> <p><span>نحن نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن الاتصال سيقتصر على المرشحين الناجحين فقط.</span></p><br><br> <br> <br> <br> <br><br> </div>

<ul><li>الإشراف على جميع مراحل مشاريع البناء، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني والميزانيات مع الحفاظ على معايير جودة عالية.</li><li>التعاون مع المعمّمين والمهندسين والمقاولين من الباطن لتبسيط تنفيذ المشروع ومعالجة أي تعارضات في التصميم على الفور.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة للموقع لمتابعة التقدم، وتحديد القضايا المحتملة، وتطبيق لوائح السلامة للحد من مخاطر مكان العمل.</li><li>وضع خطط مشروع شاملة تحدد النطاق والموارد والمعالم، مع تعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة للتكيف مع الظروف المتغيرة.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة البناء، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة ضرورية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البناء، مع إظهار خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li><li>الشهادات مثل PMP (Professional إدارة المشاريع) أو CCM (مدير البناء المعتمد) مطلوبة بشدة لمصداقية مهنية.</li><li>يفضّل الخبرة في مشاريع تجارية وسكنية، مما يدل على التعددية عبر أنواع مختلفة من البناء.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>في <strong>أنادز من هيات</strong>، نخلق تجارب لا تُنسى من خلال الضيافة الأصيلة. كـ <strong>مساعد مدير – قسم الاستقبال</strong>، ستدعم الفريق في قيادة عمليات مكتب الاستقبال اليومية، مع ضمان تجارب ضيوف سلسة مع إلهام وتطوير فريق عالي الأداء.</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><ul><li><span><span>دعم عمليات قسم الاستقبال اليومية.</span></span></li><li><span><span>تقديم تجارب ضيف استثنائية وشخصية.</span></span></li><li><span><span>قيادة، وتدريب، وتحفيز فريق الاستقبال.</span></span></li><li><span><span>التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل مهني وفعال.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير عمليات الفندق بسلاسة.</span></span></li><li><span><span>الحفاظ على معايير علامة Hyatt وAndaz.</span></span></li></ul><br><b>المؤهلات:</b><br><ul><li><span><span>خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> كمساعد مدير، قائد فريق، أو مشرف في قسم الاستقبال أو علاقات الضيوف في فندق راقٍ أو فندق فخم.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل رفيعة، قيادة، وخدمة ضيوف مميزة.</span></span></li><li><span><span>قدرات ممتازة في حل المشكلات والتنظيم.</span></span></li><li><span><span>الخبرة مع Opera Cloud/ PMS تعتبر ميزة.</span></span></li><li><span><span>يفضل وجود دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</span></span></li><li><span><span>تفضيل اللغة- الروسية/ الألمانية/ الفرنسية/ الإسبانية</span></span></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: <br> <p>أحد عملائنا في دبي يبحث عن مدير عمليات (مأكولات سريعة)، إشراف على المطاعم في الإمارات العربية المتحدة. امتلاك معايير يومية، تطوير مدير عام، نمو المبيعات المحلية، التحكم في التكاليف والامتثال. تركيز على الأرضية (60–70% في المطاعم). ليست دور مدير استراتيجي — هذا تميز تشغيلي وتطوير لقائد المتجر.</p><br><br> المسؤوليات الأساسية: <br> <ul> <li><ul><li>خبرة حالية أو حديثة في عمليات مطاعم الإمارات أو منطقة الخليج الأوسع.</li><li>خلفية في بار رياضي، بار-وشواء أو تناول الطعام الرمزي المرخص.</li><li>خبرة في إدارة وحدات بعيدة جغرافياً أو موزعة.</li><li>الاطلاع على منصات التوصيل وأنظمة الطلب عبر الإنترنت.</li><li>خبرة في إدارة وحدات بعيدة جغرافياً أو موزعة.</li><li>الاطلاع على منصات التوصيل وأنظمة الطلب عبر الإنترنت.</li></ul></li> </ul> <br> المتطلبات: <br> <ul> <li>8–12 سنة من عمليات المطاعم؛ الحد الأدنى 3 سنوات قيادة متعددة الوحدات (3–5 مطاعم)مسؤولية P&amp;L على مستوى المطعم: COGS، تكلفة العمالة، سلامة الأغذية، الربحية. سجل حافل في زيادة المبيعات وتحسين رضا الضيوف (NPS/OSAT) في وحدات متعددة.</li> </ul> <br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></span></p><br><p><span><span>1. التوثيق وتحليل الثغرات</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>تحديد البيانات السريرية المفقودة والتواصل مباشرة مع الطبيب المعالج لإكمالها في الوقت المناسب.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>التحقق من الدليل الطبي لضمان أن الخدمات تلبي معايير الضرورات الطبية.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>ضمان أن توثيق الحالة يعكس مخاطر المريض بدقة لتبرير مزيج الحالات الأمثل.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span>2. الترميز وتحسين الفوترة</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>مراجعة سجلات العيادات الخارجية للتحقق من الالتزام بإرشادات توثيق E&M الحالية.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>منع الترميز المتدني وتسريبات الإيرادات من خلال ضمان ترميز جميع الخدمات بدقة.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span>3. إدارة الرفض والإنكار</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>تحليل الأسباب الجذرية لرفضات مطالبة التأمين.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إجراء تدقيقات عشوائية للملفات عبر أقسام مختلفة لتحديد الاتجاهات والأخطاء النظامية.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تقديم تغذية راجعة وتدريب قابلين للتنفيذ لمقدمي الرعاية الصحية لمنع الإنكارات المتكررة.</span></span></p><br></li></ul><p><span><span>4. تعليم المزود</span></span></p><br><ul><li><p><span><span>نصح الأطباء والأقسام باتجاهات أفضل ممارسات استخدام الموارد وتحكم في النفقات الشاذة.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>إنشاء وحدات تدريب تستهدف تصحيح أخطاء الفوترة والتوثيق المتكررة</span></span></p><br></li></ul><p><span><strong>أدوار وتوقعات OSH</strong>:</span></p><br><p><span><span><strong>عام:</strong></span></span></p><br><ol><li><span><span>مسؤول عن تنفيذ سياسات وإجراءات OSHAD-SF و NMCSH العين لنظام الصحة والسلامة المهني الداخلي/OSHSMS/EHSMS ذات الصلة بقسمهم.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>يجب الإبلاغ عن جميع مخاطر OSHMS/EHSMS والحوادث والوقائع القريبة ضمن مباني NMCSH العين إلى المشرف عليهم أو منسق السلامة في القسم وفق بروتوكول الإبلاغ عن الحوادث في NMCSH العين.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>يجب أن ي familiarize نفسه ويتقيد بجميع سياسات ومقاييس وإجراءات OSHMS/EHSMS في NMCSH العين ذات الصلة بمكان عملهم.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>مسؤول عن حضور تدريب OSHMS/EHSMS المطبق واتباع سياسات NMCSH العين وإجراءاتها.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>مسؤول عن العناية المعقولة بصحة وسلامة الأشخاص والقدرات المهنية التي قد تتأثر بقانون العمل أو الإهمال في مكان العمل.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>مسؤول عن ارتداء جميع معدات الحماية الشخصية المقدمة لهم.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>لا يجوز للموظفين العبث بمعدات NMCSH العين أو استغلالها بشكل سيئ.</span></span></li></ol><ol><li><span><span>يجب الالتزام بجميع إجراءات السلامة واللافتات داخل مباني NMCSH-العين.</span></span><ol><li><span><span>مسؤول عن الالتزام والإبلاغ وفقاً لأي إجراءات OSH/EHS محددة مرتبطة بالمهمة/الوظيفة.</span></span></li></ol></li></ol><p><span><span><strong>تمارين محددة:</strong></span></span></p><br><ol><li><span>قيادة تطوير نظام إدارة السلامة والصحة المهنية المناسب.</span></li></ol><ol><li><span>المسؤولية النهائية عن الصحة المهنية والسلامة في جميع مرافق NMCSH، العين.</span></li></ol><ol><li><span>سيتم تخصيص موارد كافية للإدارة OSH (مثال: الميزانية، الموارد البشرية، المعدات).</span></li></ol><ol><li><span>يوافق المدير العام على سياسات وإجراءات/برامج/خطة EHSMS/OSH لـ NMCSH العين.</span></li></ol><p><span><span>3.52    يحدد ويوافق على سياسة OSH واضحة لـ NMCSH، العين. يجب مراجعة سياسة OSH سنوياً.</span></span></p><br><br>المسؤوليات:<br><span><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></span><span><strong>التوثيق السريري والترميز</strong></span><ul><li>تحديد التوثيق السريري المفقود والتنسيق مع الأطباء المعالجين لإكماله في الوقت المناسب.</li><li>التحقق من الدليل الطبي لضمان الامتثال لمتطلبات الضرورات الطبية.</li><li>ضمان التوثيق الدقيق لدعم تعديل مخاطر المريض ومزيج الحالات الأمثل.</li><li>مراجعة سجلات المرضى الخارجية للامتثال لإرشادات توثيق التقييم والإدارة (E&M) الحالية.</li><li>ضمان ترميز دقيق لجميع الخدمات لمنع الترميز المنخفض وتسرب الإيرادات.</li></ul><span><strong>المطالبات وإدارة الإنكار</strong></span><ul><li>تحليل الأسباب الجذرية لرفضات مطالبة التأمين ورفضاتها.</li><li>إجراء تدقيقات عشوائية لسجلات طبية عبر الأقسام لتحديد الاتجاهات وفجوات التوثيق.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية لتقليل الإنكارات المتكررة للمطالبات.</li><li>دعم تحسين الفوترة من خلال التوثيق والترميز الدقيقين.</li></ul><span><strong>التعليم للمزود وتحسين الجودة</strong></span><ul><li>تثقيف الأطباء والأقسام السريرية حول أفضل ممارسات التوثيق والترميز.</li><li>تطوير وتقديم برامج تدريب لمعالجة الأخطاء المتكررة في التوثيق والفوترة.</li><li>الترويج لاستخدام الموارد بشكل مناسب وتقليل التكاليف غير اللازمة.</li><li>توفير تغذية راجعة مستمرة لتحسين جودة التوثيق السريري ودقة الترميز.</li></ul><span><strong>السلامة المهنية والصحة (OSH) والمسؤوليات</strong></span><span><strong>المسؤوليات العامة</strong></span><ul><li>تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات OSHAD-SF ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية NMCSH العين (OSHMS/EHSMS).</li><li>الإبلاغ عن جميع المخاطر والحوادث والوقائع القريبة وفق بروتوكول الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>الامتثال لكافة سياسات OSHMS/EHSMS المعمول بها، والمعايير وإجراءات مكان العمل.</li><li>الحضور في تدريبات OSH/EHS الإجبارية وتطبيق ممارسات العمل الآمن.</li><li>المحافظة على صحة وسلامة الفرد وسلامة الآخرين المتأثرين بالنشاطات العملية.</li><li>ارتداء والحفاظ على جميع معدات الحماية الشخصية المطلوبة.</li><li>حماية معدات المستشفى وممتلكاته من سوء الاستخدام أو التلف.</li><li>اتباع جميع تعليمات السلامة وعلامات التحذير وإجراءات الطوارئ.</li><li>الالتزام بمتطلبات OSH/EHS الخاصة بكل مهمة.</li></ul><span><strong>مسؤوليات القيادة</strong></span><ul><li>قيادة التطوير والتنفيذ والتحسين المستمر لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية.</li><li>تحميل المسؤولية الكلية عن الصحة والسلامة المهنية عبر جميع مرافق NMCSH العين.</li><li>ضمان موارد كافية للسلامة والصحة المهنية، بما في ذلك الميزانية والقوى العاملة والمعدات.</li><li>اعتماد ودعم سياسات وإجراءات وبرامج وخطط OSH/EHS.</li><li>إنشاء والحفاظ على سياسة سلامة وصحة مهنية واضحة والتأكد من مراجعتها سنوياً.</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul><li>خريج طبي أو صحي مساعد.</li><li>تدريب سريري قوي وخلفية رعاية صحية.</li><li>شهادة ترميز طبي معترف بها دولياً (مثال: CPC، CCS، CCS-P، CIC، COC، AHIMA أو شهادة AAPC).</li><li>معرفة قوية بترميز الطب، والفوترة، وتدقيق سريري، وموافقات التأمين وإدارة دورة الإيرادات.</li><li>يفضل وجود شهادة تدقيق أو تدريب تدقيق رسمي.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة سريرية في بيئة المستشفى.</li><li>حد أدنى سنتان خبرة إشرافية أو قيادة فريق.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات واتصالات ممتازة.</li><li>إتقان أنظمة EMR/HIS ومعايير التوثيق الطبي وإرشادات الترميز ( ICD، CPT/HCPCS، حسب التطبيق).</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والامتثال.</li></ul>

<p><strong><u>واجبات ومسؤوليات مدير مركز الاتصال:</u></strong></p><ul><li>إدارة مركز الاتصال لتحقيق الأهداف الكمية والنوعية</li><li>وضع وتنفيذ الاستراتيجية العامة</li><li>تتبّع وقياس الإنتاجية ومقارنتها بالمعايير المرجعية</li><li>تقديم حلول للتحسين</li><li>تحديد الاختناقات واقتراح الحلول</li><li>إدارة وتدريب موظفي مركز الاتصال الآخرين</li><li>ضمان رضا الموظفين</li><li>بناء علاقات مع الموظفين والعملاء</li><li>خلق بيئة ترحيبية ومحفّزة للموظفين</li><li>الإشراف وإدارة القدرة الكاملة لمركز الاتصال</li></ul><p><strong><u>متطلبات مدير مركز الاتصال</u></strong></p><ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة الإدارية</li><li>يفضل شهادة جامعية</li><li>خبرة في بيئة مشتركة ومخصصة</li><li>إتقان Microsoft Office</li><li>سلوك يركز على العميل</li><li>قوة في إدارة وتطوير الأفراد</li><li>القدرة على التوجيه والتدريب وتحفيز الآخرين</li><li>قوة في التواصل وتقديم العروض</li></ul><p><br></p><p><br></p><p><br></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>قيادة مشاريع الواجهات متعددة.<br>إدارة فرق المشروع والميزانيات.<br>التنسيق مع المستشارين والعملاء.<br>ضمان اكتمال المشروع ضمن الجدول الزمني.<br>حل المشكلات الفنية والتجارية.<br>التقديم إذا كان ملفك الشخصي مطابقاً لـ: مدير المشروع، مدير الإنشاءات، مشروع الواجهة، الحائط الكورنيتي، الألمنيوم، EPC، مشاريع عالية الارتفاع، مشاريع الخليج العربي <br> </span><br><span>المتطلبات: الهندسة المدنية/الميكانيكية.<br>أكثر من 15 عاماً في مشاريع الواجهات.<br> </span><br><span>المزايا 1. تأشيرة عمل<br> <br> 2. تأمين صحي<br> <br> 3. مزايا أخرى وفق قانون الإمارات العربية المتحدة <br></span><br> </div>

???? WE’RE HIRING: RELIABILITY MANAGER ???????? Dubai, United Arab Emirates ???????????? Management Level⚙️ Reliability Engineering | Asset Management | Maintenance | Operations???? BUILD RELIABILITY. REDUCE RISK. DRIVE OPERATIONAL EXCELLENCE. We are looking for an experienced and strategic Reliability Manager to lead reliability improvement initiatives and maximize the performance, availability and lifecycle value of critical assets. This is an exciting opportunity for a technical leader who can combine reliability engineering, predictive maintenance, data-driven analysis and team leadership to improve operational performance and reduce downtime. ???????? ROLE RESPONSIBILITIES✅ Develop and implement asset reliability and maintenance strategies✅ Lead reliability improvement programs across critical equipment and systems✅ Analyze equipment failures, downtime and performance trends✅ Conduct Root Cause Analysis (RCA) and Failure Mode & Effects Analysis (FMEA)✅ Develop preventive, predictive and condition-based maintenance programs✅ Monitor asset performance, reliability KPIs and maintenance effectiveness✅ Identify recurring failures and implement sustainable corrective actions✅ Optimize maintenance plans, spare parts and equipment lifecycle costs✅ Collaborate with Engineering, Maintenance, Operations and HSE teams✅ Support asset integrity, risk management and continuous improvement initiatives✅ Lead and mentor reliability engineers and technical teams✅ Promote data-driven decision-making and reliability best practices???? QUALIFICATIONS???? Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Industrial Engineering or a related discipline???? 7+ years of experience in Reliability Engineering, Maintenance or Asset Management⚙️ Strong knowledge of Reliability-Centered Maintenance (RCM), RCA and FMEA???? Experience with condition monitoring, predictive maintenance and reliability analytics???? Familiarity with CMMS / EAM systems and maintenance management technologies???? Strong understanding of asset performance and maintenance KPIs???? Excellent analytical, problem-solving and decision-making skills???? Proven experience leading technical and cross-functional teams???? UAE / GCC experience is an advantage???? CMRP, CRE or other relevant reliability certification is a plus???? WHY JOIN US?✨ Senior leadership opportunity in Dubai✨ Lead high-impact reliability and asset performance initiatives✨ Work with advanced technologies and critical infrastructure✨ Opportunity to reduce operational risk and drive measurable improvements✨ International and collaborative working environment✨ Strong career growth and professional development opportunities???? YOUR EXPERTISE CAN MAKE EVERY ASSET PERFORM BETTER.???? APPLY NOW! If you are an experienced Reliability Manager / Reliability Engineering Manager / Asset Reliability Manager ready to take on your next challenge in Dubai, we want to hear from you! ????????#Hiring #Reliability Manager #Reliability Engineering #Asset Management #Maintenance Management #Dubai Jobs #UAEJobs #Engineering Jobs #Reliability #Asset Reliability #Maintenance #Dubai Careers #UAEHiring #Engineering Leadership

<p>يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، ومراقبة المخزون بشكل سليم، والامتثال لسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب هذا الدور مهارات قوية في القيادة والتنظيم واتخاذ القرار لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء في المتجر.</p><p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com<br />ملاحظة: يُسمح للخريجين الجدد بإرسال سيرهم الذاتية</p>

<p>يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والامتثال لسياسات الشركة ومعايير التشغيل. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية وتنظيمية واتخاذ قرار قوية لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء داخل المتجر.</p><p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com<br />ملاحظة: يمكن للخريجين الجدد إرسال سيرهم الذاتية.</p>

<p>يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والالتزام بسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية وتنظيمية واتخاذ قرار قوية لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء داخل المتجر.<br />يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com<br />أو عبر واتساب: 0582297907</p>

<p>يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية الشاملة للمتجر، وضمان كفاءة أداء المبيعات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة، وإدارة الفريق بفعالية، والتحكم السليم في المخزون، والامتثال لسياسات الشركة والمعايير التشغيلية. يتطلب الدور مهارات قيادية وتنظيمية قوية ومهارات اتخاذ القرار لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء في المتجر.<br />يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر البريد الإلكتروني: hr.anikaglobal@gmail.com<br />أو عبر واتساب على الرقم: 0582297907</p>

نحن نوظف: مدير أول – وسائل التواصل الاجتماعي

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>نظرة عامة</strong><br><p><span>KEO هي منشأة إبداعية، حيث الابتكار أسلوب حياة. نحن مزودون بموارد فريدة بخدمات من النهاية إلى النهاية لنقل العملاء من الإلهام – مروراً بالتصور – إلى تحقيق التخطيط أو التصميم أو تسليم المشروع في البيئتين المبنية والطبيعية. لأكثر من 60 عاماً قمنا بالقيادة بالرؤية، مساهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحاً في العالم، الأماكن الرمزية، التجارب الاستثنائية والمجتمعات المزدهرة.</span></p><br><p><span>كشركة AEP/PMCM عالية التكامل ومرنة، يتم الاعتراف بـ KEO من قبل ENR كإحدى أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما أننا مصنفون من World Architecture كواحدة من أكبر شركات الهندسة المعمارية العالمية المركز 51 والأولى في منطقة الشرق الأوسط في مسح WA100 لعام 2025.</span></p><br><p><span>ندعوكم للانضمام إلينا. لماذا؟</span></p><br><p><span>عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطورك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار الوظيفي، وتفعل ذلك في ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للاحتفال بالفعاليات المجتمعية مثل أيام الرياضة، وسباقات المرح، وفِرَق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة المزايا التنافسية ستحصل على مجموعة من السياسات التي تتضمن ترتيبات العمل الهجينة، رعاية فردية للرياضة، رعاية لمساعدة الدراسة، ومكافآت إحالة الموظفين.</span></p><br> <br><strong>المسؤوليات</strong><br><p><span><span>نتوقع أن يتضمن النجاح في هذا الدور:</span></span></p><br><ul><li><p>إظهار الخبرة والقدرة في جميع جوانب التخطيط والجدولة ضمن بيئة البناء والهندسة.</p><br></li><li><p>تطوير ومراجعة وإدارة البرنامج الرئيسي والجداول المفصلة لبرامج التمكين والاعمال الأولية</p><br></li><li><p>ضمان الاتساق بين برامج المقاولين، ونقاط التكامل، والجداول الزمنية الشاملة للمشروع</p><br></li><li><p>مراجعة البرامج الأساسية والتحديثات وجداول الاسترداد المقدمة من قبل المقاولين</p><br></li><li><p>تحديد معايير التخطيط وهياكل التشفير ومتطلبات التقارير</p><br></li><li><p>مراقبة التقدم مقابل البرامج المعتمدة باستخدام قيم مكتسبة ومقاييس أداء الجدول الزمني</p><br></li><li><p>تحديد أنشطة المسار الحرج، استهلاك العوامات، والمخاطر الرئيسية لتنفيذ البرنامـج</p><br></li><li><p>إعداد تقارير التخطيط ولوحات المعلومات وملخصات تنفيذية للعميل</p><br></li><li><p>دعم دورات التقرير الشهرية ومراجعات البرنامج</p><br></li><li><p>تحديد مخاطر البرنامج والقيود والفرص أثناء الأعمال التمكينية</p><br></li><li><p>دعم استراتيجيات التخفيف وتحسينات التسلسل</p><br></li><li><p>تقديم مدخلات التخطيط لتقييمات التغيير والتباينات والمطالبات (بما فيها EOTs)</p><br></li><li><p>دعم تحليل الجدول الزمني الواقعي عند الحاجة</p><br></li><li><p>العمل عن كثب مع فرق الواجهة والتنسيق التصميمي لإدارة الاعتماديات والتسليم</p><br></li><li><p>التنسيق مع المقاولين والسلطات وأصحاب المصلحة من الأطراف الثالثة حول المحطات الحرجة</p><br></li><li><p>دعم الانتقال السلس من الأعمال التمكينية إلى حزم الأعمال الرئيسية</p><br></li><li><p>قيادة وتوجيه مهندسي التخطيط وجداول الزمن</p><br></li><li><p>ضمان الامتثال لإجراءات التخطيط بالمشروع وأطر الحوكمة</p><br></li><li><p>دعم التدقيقات والمراجعات ومبادرات التحسين المستمر</p><br></li></ul> <br><strong>المؤهلات</strong><br><p><span>لكي تكون هذه الفرصة الديناميكية ناجحة، نتوقع أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 15+ عامًا في دور التخطيط/الجدولة ويفضل في منطقة الخليج. وجود خبرة في Microsoft Office و Primavera وMicrosoft Project وتمنح شهادة البكالوريوس في الهندسة أمر أساسي.&nbsp;</span></p><br><p><span>يُبنى أداء KEO على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وأفراد فريقنا. نحن نحتفل بالتنوع ونعترف بمساهمته في نجاح العميل أينما عملنا.</span></p><br><p><span>نحن متحمسون لسماع كيف ستتعاون مع فريقنا الحاصل على جوائز وأن نتعامل مع جميعExpressions of interest بمسؤولية وبسرية.</span></p><br> </div>