وظائف مدير صيانة في الإمارات

Role Description This is a part-time hybrid role for an Engineering Manager, based in Abu Dhabi with an option for some remote work. The Engineering Manager will oversee engineering teams, manage projects, and ensure timely delivery of high-quality software solutions. The role includes team leadership responsibilities, strategic planning, overseeing system integration processes, and ensuring efficient workflows in a collaborative environment.<br>Qualifications Strong experience in Engineering Management and Team Leadership to guide teams effectively and foster collaboration. Proficiency in Software Development and Integration with a focus on delivering innovative solutions. Expertise in Project Management to plan, execute, and oversee project milestones within set deadlines. Excellent communication and organizational skills to manage team performance and optimize workflows. Familiarity with hybrid working environments and ability to work effectively both on-site in Abu Dhabi and remotely. Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, or a related field is required; a master's degree is a plus. Proven track record of successfully leading technical teams and delivering large-scale projects in a timely manner.

Role Description This is a part-time hybrid role for an Engineering Manager, based in Abu Dhabi with an option for some remote work. The Engineering Manager will oversee engineering teams, manage projects, and ensure timely delivery of high-quality software solutions. The role includes team leadership responsibilities, strategic planning, overseeing system integration processes, and ensuring efficient workflows in a collaborative environment.<br>Qualifications Strong experience in Engineering Management and Team Leadership to guide teams effectively and foster collaboration. Proficiency in Software Development and Integration with a focus on delivering innovative solutions. Expertise in Project Management to plan, execute, and oversee project milestones within set deadlines. Excellent communication and organizational skills to manage team performance and optimize workflows. Familiarity with hybrid working environments and ability to work effectively both on-site in Abu Dhabi and remotely. Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, or a related field is required; a master's degree is a plus. Proven track record of successfully leading technical teams and delivering large-scale projects in a timely manner.

Role Description This is a part-time hybrid role for an Engineering Manager, based in Abu Dhabi with an option for some remote work. The Engineering Manager will oversee engineering teams, manage projects, and ensure timely delivery of high-quality software solutions. The role includes team leadership responsibilities, strategic planning, overseeing system integration processes, and ensuring efficient workflows in a collaborative environment.<br>Qualifications Strong experience in Engineering Management and Team Leadership to guide teams effectively and foster collaboration. Proficiency in Software Development and Integration with a focus on delivering innovative solutions. Expertise in Project Management to plan, execute, and oversee project milestones within set deadlines. Excellent communication and organizational skills to manage team performance and optimize workflows. Familiarity with hybrid working environments and ability to work effectively both on-site in Abu Dhabi and remotely. Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, or a related field is required; a master's degree is a plus. Proven track record of successfully leading technical teams and delivering large-scale projects in a timely manner.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تبحث وود عن مدير لبناء الموقع ذو خبرة واسعة في إدارة مشاريع البناء المعقدة في قطاعات النفط والغاز والطاقة، مع ضمان إكمالها في الوقت المحدد، وفي الميزانية المحددة، وبأعلى معايير الجودة. سيُمثل مدير البناء في الموقع شركة Wood في الموقع وسيكون مسؤولاً عن تنظيم وإدارة وتسيير جميع أنشطة الموقع وفقاً لسياسات التشغيل والمبادئ الخاصة بالشركة وبالأنظمة ذات الصلة ومتطلبات العميل.&nbsp;</p><br><p>سيُدير مدير البناء في الموقع تكاليف البناء والجدول الزمني للمشروع ويراقب التخطيط والتنفيذ والإنهاء للمشروعات EPCm الكبيرة. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في قيادة فرق كبيرة والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين. مسؤول عن إدارة أنشطة التثبيت والتشغيل والإنهاء.&nbsp;</p><br><br> Wood هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، مقدمة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد ضمن Sidara - شراكة عالمية توحِّد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع الاجتماعي، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul> <li>قيادة المشروع: قيادة وإدارة مرحلة البناء من مشروع EPCm وضمان التوافق مع أهداف المشروع وغاياته</li> <li>إدارة الميزانية: إشراف على ميزانية المشروع، وضمان وجود إجراءات التحكم في التكاليف والالتزام بها</li> <li>إدارة الجدول الزمني: تطوير والحفاظ على مخطط المشروع، وضمان الإنجاز في الوقت المناسب لجميع أنشطة البناء</li> <li>ضمان الجودة: تطبيق وفرض إجراءات مراقبة الجودة لضمان أن العمل يلتزم بالمعايير والمواصفات المطلوبة</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كنقطة الاتصال الأساسية لجميع المسائل المتعلقة بالبناء، والحفاظ على تواصل فعال مع العملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة الآخرين</li> <li>إدارة الفريق: قيادة وتوجيه فريق البناء، وتوفير بيئة عمل تعاونية ومنتجة</li> <li>إدارة المخاطر: التعرف على المخاطر المحتملة للمشروع وتخفيفها، وضمان وجود تدابير استباقية</li> <li>الامتثال: التأكد من امتثال جميع أنشطة البناء للوائح المحلية والولائية والفدرالية. تعريف وتشكيل وتنفيذ خطط تشغيلية لدعم الاستراتيجية القصيرة والطويلة الأجل بما في ذلك طموحات النمو المستقبلية</li></ul><p><strong>المسؤوليات المحددة</strong></p><br><ul> <li>كن جهة الاتصال الأساسية مع مدير المشروع لجميع المسائل المتعلقة بالمشروعات في الميدان</li> <li>الإشراف على أن يلتزم المقاولون بإكمال أنشطة البناء وفقاً لأفضل ممارسات البناء، وبما يتوافق مع جدول المشروع، وتطبيق اشتراطات السلامة وقواعدها كاملة، وأن تُسدد جميع الالتزامات التعاقدية وتُقدم النصائح للعميل وفقاً لذلك</li> <li>مع مدير التحكم الموقعي، راجع وراقب برنامج البناء وتأكد من أن المقاول EPC يُعد جداول تفصيلية للبناء لمناطق ونشاطات الرفع</li> <li>دعم مدير المشروع في مناقشة التغييرات المقترحة مع المقاولين. بالتعاون مع مدير المشروع، مدير التحكم الموقعي، راجع تقرير التقدم الأحادي والتقرير العام عن تقدم البناء والميزانية وأنشطة البناء الميدانية للوصول إلى الأهداف النهائية</li> <li>في حال غياب مدير المشروع/المدير في الميدان، يحق له إصدار مراسلات إلى عميل CM وإلى المقاولين تحت توقيعه/ توقيعها في المواضيع المتعلقة بمسائل المشروع التي نشأت في الميدان</li> <li>استلام وتوزيع إلى مهندسي التخصص في الميدان، تحت سيطرته، معلومات من العميل ومن المقاولين</li> <li>التعجيل من مدير الهندسة ومن الأفراد الآخرين المعينين تحت سيطرته بجميع المعلومات المطلوبة للإشراف الصحيح على أنشطة البناء</li> <li>إدارة العلاقات الصناعية وسياسات السلامة للحفاظ على انضباط فريق Wood</li> <li>عقد اجتماعات أسبوعية مع المقاولين وموظفي الميدان للتحقق من التقدم الأسبوعي والسلامة وجوانب البناء وتوافر الوثائق والمواد والقوى العاملة</li> <li>التأكد مع ممثلي المقاولين من أن أنشطتهم تتوافق مع جدول المشروع الرئيسي</li> <li>الإخطار فوراً العميل ومدير المشروع بأي عوامل تؤثر سلباً على المشروع</li> <li>التنسيق حسب الحاجة مع مدير الهندسة وموظفيه في جميع المسائل الهندسية</li> <li>التنسيق مع العميل ومديري البناء للمقاولين في المسائل المتعلقة بتقدم البناء</li> <li>التنسيق لإتمام البناء والاختبار مع فريق البدء عند الضرورة</li> <li>التأكد من أن جميع الوثائق التي تحتاج موافقة العميل لبدء العمل قد صدرت</li> <li>الحصول على موافقة العميل ومدير المشروع قبل بدء تعديل نطاق العمل</li> <li>الخبرة الفنية: تطبيق معرفة متخصصة في أساليب ومواد وتنظيمات بناء قطاع النفط والغاز</li> <li>ضمان الجودة: وضع وتنفيذ معايير مراقبة الجودة طوال عملية البناء. إجراء فحوصات ومراجعات منتظمة للموقع لضمان الامتثال للمواصفات</li> <li>الامتثال البيئي: ضمان امتثال جميع أنشطة البناء للوائح والمعايير البيئية الخاصة بقطاع النفط والغاز أو الطاقة</li> <li>التنسيق العملياتي: التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والعمليات لضمان تكامل سلس لأنشطة البناء مع أهداف المشروع الشاملة</li> <li>دمج التكنولوجيا: الإشراف على تطبيق تقنيات وأساليب متقدمة خاصة بقطاع النفط والغاز أو الطاقة لتعزيز كفاءة المشروع وسلامته</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul> <li>درجة جامعية في الإدارة الهندسية أو الهندسة أو مجال ذو صلة</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة في إدارة البناء، مع ما لا يقل عن 10 سنوات في دور قيادة على مشاريع EPC و EPCm كبيرة في قطاع الغاز</li> <li>سجل حافل في إدارة أنشطة الهندسة الميدانية ضمن قطاع النفط والغاز</li> <li>مهارات اتصال وتقديم مميزة</li> <li>مهارات قيادية قوية وإدارة فريق</li> <li>مهارات حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرار تحت الضغط</li> <li>مستوى عالٍ من الأمانة والاحترافية</li> <li>الالتزام بالتحسين المستمر والابتكار في ممارسات البناء</li></ul>

شركة AFL Freight Services LLC هي مزود متخصص للحلول النقل البري واللوجستيات، مع تركيز أساسي على حركة مواد بناء منصات المعارض. تفهم الشركة الاحتياجات الحساسة للوقت والمعقدة لصناعة الفعاليات والمعارض، داعمة للمعارض التجارية والمؤتمرات والمعارض واسعة النطاق. تقدم AFL Freight Services LLC خدمات لوجستية شاملة من البداية للنهاية تساعد العملاء في إدارة المواد بكفاءة من المصدر إلى موقع الحدث. يؤكد الفريق على الاعتمادية والتنسيق والحلول المصممة لتلبية المتطلبات الفريدة لوزارة منظمي الفعاليات وبناة المنصات.<br>وصف الدور مدير عمليات اللوجستيات هو دور بدوام كامل وموقع في دبي، مسؤول عن الإشراف على أنشطة اللوجستيات والنقل اليومية، خاصة للأ materials المعرضية. يتضمن الدور التخطيط والتنسيق للشحنات، إدارة جداول التحميل والتفريغ، وضمان التسليم في الوقت المحدد إلى مواقع الحدث. سيشرف المدير على فرق التشغيل، ويراقب استخدام الموارد، ويحافظ على وثائق دقيقة لجميع الحركات. كما يتضمن هذا المنصب تتبع الأداء التشغيلي، وحل المشكلات، والتواصل الوثيق مع العملاء والشركاء، وضمان الامتثال لمتطلبات السلامة واللوائح التنظيمية. من المتوقع أن يت collaborates المدير مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين العمليات ودعم الكفاءة التشغيلية المستمرة.<br>المؤهلات<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة عمليات قوية، بما في ذلك تنسيق الفريق وتحسين العمليات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية وخبرة في العمل مع مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة التحسين في الأداء. يجب أن يمتلك المرشحون قدرات خدمة عملاء صلبة، مع القدرة على إدارة توقعات العملاء وحل المشكلات بسرعة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة سلسلة التوريد، بما في ذلك التخطيط وتنسيق المخزون وإدارة البائعين. الخبرة ذات الصلة في اللوجستيات أو النقل أو صناعة الفعاليات/المعارض مفيدة جدًا. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل قوية، واهتمام بالتفاصيل، وإتقان برامج اللوجستيات أو ERP ميزة. القدرة على العمل ميدانيًا في دبي، إدارة عمليات حسّاسة للوقت، والتكيف مع جداول الأحداث المتغيرة.

The client is seeking experienced Portfolio Managers across a range of strategies; including but not limited to:<br>Stat Arb Equities Systematic Macro Fixed Income Relative Value Medium-Frequency Systematic Futures Systematic Commodities Equity Long/Short Event-Driven Micro Relative Value Macro Vol<br>In this role, you will be responsible for managing a significant capital allocation. They are looking for professionals who can generate unique insights within their investment universe, contribute to the firm's broader strategic outlook, and leverage collective knowledge to generate alpha.<br>Requirements:Proven track record in portfolio management, demonstrated by strong investment acumen and a Sharpe Ratio greater than 1.5A minimum of 3 years of experience managing capital Hands on python programming<br>If you're an experienced portfolio manager passionate about financial markets, please reach out to anushi.hakked@selbyjennings.com

<p>دور مدير تطوير الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا مقره دبي. سيكون الشخص مسؤولاً عن قيادة نمو محفظة CAD/CAM التصويرية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. بالعمل عن كثب مع فرق الأعمال الإقليمية وشركاء الموزعين، يركز الدور على تطوير الأعمال، قدرة الموزع، إطلاق المنتجات، التدريب التجاري والسريري، وتحديد الفرص لتسريع نمو السوق. تفاصيل العميل عميلنا هو شركة رائدة عالمياً في حلول الأسنان مع محفظة واسعة تشمل طب الأسنان الرقمي، CAD/CAM، التصوير، مراكز العلاج والأدوات السنية. كجزء من نموها المستمر عبر الشرق الأوسط وأفريقيا، تسعى الشركة إلى تعيين مدير تطوير أعمال MEA ذو خبرة لدعم توسيع محفظة CAD/CAM لديها. الوصف * دفع النمو التجاري عبر محفظة CAD/CAM والتصوير ومراكز العلاج والأدوات في جميع منطقة MEA. * تطوير قدرة الموزعين من خلال تقديم التدريب المنتج والتجاري والسريري لفرق الموزعين ودعم تطورهم المستمر. * توجيه فرق مبيعات الموزعين لتحسين معرفة المنتج والفعالية التجارية ومشاركة العملاء. * قيادة إطلاقات المنتجات الإقليمية ودعم إدارة دورة حياة المنتج. * الشراكة مع الموزعين في التخطيط التجاري والتنبؤ والتسعير وأنشطة تطوير الأعمال. * تمثيل الأعمال في المؤتمرات والمعارض الد dentalية وفعاليات التعليم السريري. * بناء علاقات مع قادة الرأي الرئيسيين وجامعات الأسنان والعملاء الاستراتيجيين. * جمع معلومات السوق عن المنافسين والتسعير وشبكات التوزيع والفرص الناشئة. * التعاون مع فرق التسويق الإقليمي والتنظيمية وخدمة العملاء والتعليم السريري لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية. عرض العمل الراتب التنافسي ومزايا عائلية.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><strong>المسمى الوظيفي</strong><br>مدير - تجربة العملاء | MAF Retail | المكتب الرئيسي المؤسسي<br><strong>ملخص الدور</strong><br>المسؤول عن جميع المتطلبات التحليلية لتجربة العملاء (CX)، إدارة تنفيذ مبادرات تجربة العملاء (بحوث العملاء والتحسينات المعتمدة على السوق).<br><strong>ملف الدور</strong></p><br><br><ul><li>تطوير فهم تحليلي عميق لما يحفز النمو لـ MAf Retail عبر الأسواق.</li><li>تحليل مصادر ملاحظات العملاء المتباينة (أي NPS، وسائل التواصل الاجتماعي، أحجام المكالمات/القضايا، ملاحظات المنتج) لتقديم وجهات نظر شاملة عن تجربة العملاء.</li><li>إعداد وتقديم التصورات وعروض تقديمية داخلية تترجم الرؤى التحليلية إلى حلول ملموسة وقابلة للتنفيذ لشركاء الأعمال للتطبيق.</li><li>إعداد تقارير شهرية عن مؤشرات الأداء الرئيسية وحالة مبادرات CX ومشاركتها مع قادة CX والوحدات التجارية وفريق إدارة Majid Al Futtaim.</li><li>التنسيق مع الأسواق لوضع خطط تحسين عبر الأسواق مع مراعاة ملاحظات العملاء والقياسات التشغيلية والتحديات المحلية</li><li>العمل مع مدير السطر لإدارة متطلبات التنفيذ من النهاية إلى النهاية لأبحاث العملاء حول الابتكارات الجديدة المُطورة (مثلاً – Scan &amp; Go، Cleveron، إلخ).</li><li>العمل مع مدير السطر لمراجعة حالات الأعمال الخاصة بالإطلاقات الجديدة عبر MAf Retail.</li><li>مراقبة وتقرير نتائج NPS للوحدة التجارية.</li></ul><p><br><strong>المتطلبات</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل في دراسات الأعمال، أو التسويق، أو تخصص اتصالات.</li><li>3 - 5 سنوات خبرة في أدوار ذات صلة بتجربة العملاء.</li><li>شغف بتجربة العملاء.</li><li>المعرفة وفهم مقاييس تجربة العملاء ومنهجيات القياس.</li><li>مهارات حل المشكلات ممتازة مع القدرة على تفكيك القضايا، وتحديد الأسباب الجذرية وتقديم حلول.</li><li>معرفة قوية بمفاهيم الأعمال الأساسية؛ بحوث التشغيل وتقنيات الإحصاء ميزة إضافية.</li></ul><p><br><strong>ما نقدم</strong></p><br><br><ul><li>في ماجد الفطيم، لدينا مهمة لخلق لحظات رائعة، لنشر السعادة، لبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن نقول إنه على مدى الـ 27 عامًا الماضية، بنينا سمعة كاقتراب قيادي إقليمي فيما نفعله. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث يشارك الجميع بإيجابية ومتحمس للمستقبل.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت إشراف نموذج القيادة لدينا.</li></ul><br> <br> </div>

المسمى الوظيفي: مدير الهندسة (عن بُعد) الموقع: عن بُعد (العمل من أي مكان) نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب: تنافسي، بناءً على الخبرة<br>نظرة عامة على الدور: نحن بصدد التعيين لأحد عملائنا، بحثًا عن مدير هندسة لقيادة تطوير نماذج لغوية كبيرة عالية الجودة وأساسية من خلال التدريب الدقيق بإشراف وتعلم تعزيز من مهام تغذية راجعة من البشر.<br>المسؤوليات الرئيسية:• قيادة وإدارة فرق تضم 20+ مطور بايثون وجافا سكريبت وجافا ولغات أخرى لتنفيذ المهام التقنية بفعالية.• العمل بشكل وثيق مع عملاء الباحثين لضمان الرضا عن العمل المُقدم.• الحفاظ على عمليات مراجعة صارمة لضمان أعلى جودة لمجموعات البيانات.• الإشراف على انتقالات المشاريع من البداية إلى حالات مستقرة، وتحمل المسؤولية الكاملة عن التسليم.• تحديد وتنفيذ التدابير لتعزيز جودة الشفرة ضمن الفريق.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:• 8+ سنوات من خبرة الهندسة البرمجية المهنية، بما في ذلك 3+ سنوات في دور إدارة الهندسة.• خبرة مثبتة في إدارة فرق تقنية كبيرة في دور يركز على التسليم.• خبرة في بايثون أو جافا وجافا سكريبت.• قدرة واضحة على الانخراط في عمل تقني عملي، وتحديد وحل مشكلات الجودة.• مهارات قيادة وإدارة أشخاص ممتازة، مع التركيز على تحفيز الفرق.<br>مزيد من المعلومات حول الفرصة: هذا الدور يقدم فرصة فريدة للعمل مع رائد عالمي في صناعة التكنولوجيا والمعلومات والإنترنت، والمساهمة في تحويل أنظمة الذكاء الاصطناعي من إثبات المفهوم إلى ذكاء مملوك ذو أثر قابل للقياس.<br>صاحب عمل يساوى الفرص: نحن نوظف بناءً على المهارات والخبرة. جميع المرشحين المؤهلين مرحب بهم بغض النظر عن الخلفية أو الخبرة أو تاريخ التوظيف السابق. يتم تقييم الطلبات solely بناءً على القدرة الفنية والمؤهلات المعروضة.<br>قدم الآن!

الوصـف الوظيفي: مدير النمو الموقع: عمل عن بُعد (العمل من أي مكان) نوع الوظيفة: دوام كامل الأجر: 130 ألف – 170 ألف دولار/سنة<br>نظرة عامة على الدور: نحن نوظف أحد عملائنا، الباحث عن مدير نمو للعمل بدوام كامل. يركز الدور على قيادة مبادرات نمو قابلة للتطوير عبر المنصة وتحسين قنوات اكتساب المستخدمين. تشمل المسؤوليات التخطيط الاستراتيجي، والتعاون عبر الوظائف، واتخاذ القرار بناءً على البيانات لتعزيز أداء المنصة.<br>المسؤوليات الرئيسية:• تطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو لزيادة اكتساب المستخدمين والاحتفاظ بهم وتحقيق العائدات. • تحليل مقاييس المنصة وسلوك المستخدم لتحديد فرص التحسين. • التعاون مع فرق المنتج والتسويق والهندسة لتنفيذ مبادرات النمو. • إدارة حملات الاكتساب المدفوعة وتحسين الإنفاق عبر القنوات الرقمية. • تتبّع KPIs والتقرير عن أداء النمو لأصحاب المصلحة بانتظام.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:• خبرة في تسويق النمو أو اكتساب المستخدمين مع سجل حافل من النجاح. • إجادة أدوات تحليل البيانات مثل SQL أو Google Analytics أو منصات مشابهة. • معرفة بمناهج A/B testing وأطر التجارب. • مهارات إدارة مشاريع قوية مع القدرة على تحديد الأولويات. • معرفة بقنوات التسويق الرقمي بما في ذلك SEO وSEM ووسائل التواصل الاجتماعي.<br>المزيد عن الفرصة: يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع شركة رائدة عالمياً في صناعة تطوير البرمجيات | التكنولوجيا، المعلومات والإنترنت | خدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات التقنية، مساهمًا في توسيع قاعدة مستخدمي المنصة. يوفر المنصب تعرّضًا لمبادرات عالية التأثير في بيئة تقنية سريعة التطور.<br>جهة توظيف تكافؤ الفرص: نحن نوظف بناءً على المهارات والخبرة. يرحب بجميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن الخلفية أو الخبرة السابقة أو تاريخ العمل. تُراجع الطلبات بناءً على الكفاءة والمهارات الفنية فقط.<br>قدِّم الآن!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف الوظيفة <br></p><br><p><strong>مدير المشروع - مشاريع خطوط النقل الهوائية 380 كفولت</strong></p><br><br><p><strong>الموقع:</strong> الإمارات العربية المتحدة</p><br><br><p><strong>الصناعة</strong>: نقل الطاقة (الجهد العالي - خطوط النقل الهوائية)</p><br><br><p><strong>حول الدور الوظيفي</strong></p><br><br><p>نحن نبحث عن مدير مشروع ذو خبرة عالية ومهارة عالية لإحدى عملائنا الكائنين في الإمارات العربية المتحدة. سيقود المرشح المختار تنفيذ مشاريع خطوط النقل الهوائية 380 كفلت مع ضمان التسليم في الوقت المناسب وبأمان وبجودة عالية.</p><br><br><p>هذا الدور يتطلب قيادة قوية، وخبرة فنية عميقة في الهندسة الكهربائية وخطوط النقل، ومهارات إدارة مشروع ممتازة للتعامل مع تنفيذ المشروع من البداية إلى النهاية.</p><br><br><p><strong>نظرة عامة:</strong></p><br><br><ul><li><p>خبرة في إدارة المشاريع من مرحلة ما بعد المنح وحتى الإتمام، بما في ذلك تخطيط الميزانية التفصيلي وتوقع الموارد.</p><br><br></li><li><p>يجب أن تكون لديه معرفة جيدة بتنفيذ المشاريع، وإدارة الموردين، ومعرفة جيدة بالشروط التجارية والتعاقدية، وإدارة العملاء، ومهارات إدارة المشاريع، والت forecasting والتفوّق القيادي.</p><br><br></li><li><p>إظهار القدرة على تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية، مع المرونة لتعديل الخطط حسب الحاجة.</p><br><br></li><li><p>خبير في تنفيذ أنظمة هندسية تلتزم بلوائح الصحة والسلامة والمحافظة على وثائق المشروع بشكل كامل.</p><br><br></li><li><p>متمكن من مراقبة تقدم المشروع وتقديم التحديثات المنتظمة لقادة الأعمال وإدارة اتصالات العملاء فيما يتعلق بالأمور التعاقدية.</p><br><br></li><li><p>مهارة في التنسيق مع المقاولين من الباطن لضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد والتعامل مع المشتريات والمدفوعات المحلية.</p><br><br></li><li><p>ماهر في دفع مبادرات تطوير الأعمال، مثل تحليل المنافسين وترويج الأعمال والشراكات الاستراتيجية.</p><br><br></li><li><p>سجل حافل في التعامل مع الهيئات المحلية والكيانات السياسية لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.</p><br><br></li><li><p>خبرة في إدارة مطالبات التغيير ومعالجتها حتى التحويل إلى الواقعية.</p><br><br><br></li></ul>المتطلبات <br><ul><li><p><strong>بكالوريوس الهندسة / التكنولوجيا - مدني(منتظم)</strong></p><br><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في <strong>مشاريع OHTL فوق 380 كف</strong></p><br><br></li><li><p>يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في الخليج.</p><br><br></li></ul><br> </div>

<p>**المسمى الوظيفي:** مدير التصميم – كهرباء **الموقع:** الإمارات العربية المتحدة الملخص الوظيفي نحن نبحث عن مدير تصميم كهرباء ذو خبرة لقيادة وإدارة أنشطة التصميم الكهربائي لمحطات فرعية ذات جهد عالٍ ومشروعات نقل الطاقة. سيشرف المرشح الناجح على فرق التصميم المتعددة التخصصات، ويضمن الامتثال لمتطلبات العميل والمصلحة الكهربائية، وتقديم حلول هندسية عالية الجودة ضمن جداول المشروع وميزانياته. ### المسؤوليات الرئيسية * قيادة وإدارة فرق التصميم الكهربائي طوال جميع مراحل المشروع. * الإشراف على إعداد ومراجعة واعتماد مخرجات التصميم الكهربائي. * ضمان الامتثال لمواصفات العميل والمعايير الم peel والأنظمة الكهربائية المعمول بها. * التنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة الداخليين. * متابعة جداول المشروع والموارد وتقدم التصميم للوصول إلى مراحل المشروع. * مراجعة المقترحات الفنية والدراسات الهندسية وتقديمات الموردين. * تحديد المخاطر التصميمية وتخفيفها مع الحفاظ على معايير الجودة. * تقديم الإرشاد الفني والتوجيه لمهندسي التصميم وفرق المشروع. * دعم أنشطة تطوير الأعمال، وإعداد العروض والتخطيط للمشروعات عند الحاجة. ### المؤهلات والخبرة * شهادة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. * خبرة واسعة في التصميم الكهربائي لمشروعات النقل والمحطات الفرعية. * خلفية قوية في محطات HV وأنظمة GIS وأنظمة الكابلات ومفاتيح التوصيل. * خبرة سابقة في قيادة فرق الهندسة أو التصميم. * يفضل معرفة بمعايير الموافقات الإماراتية والاعتمادات. * مهارات قيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</p><p>نحن نبحث عن مهندس تصميم كهرباء ذو خبرة (تصميم أول) للانضمام إلى فريقنا في الإمارات. المتطلبات: • خبرة ذات صلة في التصميم الكهربائي الأول • معرفة قوية بأنظمة الكابلات • خبرة في GIS بجهد 132 كيلوفولت • خبرة في تصميم مفاتيح التوصيل • الاعتماد من هيئة الكهرباء والماء (DEWA) إلزامي يرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية للنظر فيها بشكل إضافي.</p>

???? DIGITAL TRANSFORMATION MANAGER???? POSITION OVERVIEW???? Mid-Level to Senior Management Role ???? Digital Strategy / Business Transformation / Innovation / Technology Leadership ???? Automation | Process Optimization | Data Transformation | Change Management The Digital Transformation Manager leads the adoption of digital technologies and modern business solutions to improve organizational performance, efficiency, and competitiveness. This role connects business strategy with technology execution to drive large-scale transformation.???? ROLE OBJECTIVELead digital transformation strategy ????Improve business processes through technology ⚙️Drive automation and innovation ????Enable data-driven decision-making ????Manage transformation programs and projects ????Support organizational change and adoption ????Align IT and business goals ????Deliver measurable business value and efficiency gains ???????? CORE RESPONSIBILITIES???? Digital Strategy Development Design and implement transformation roadmaps aligned with company goals and long-term business strategy.⚙️ Process Optimization Analyze workflows, identify inefficiencies, and redesign processes using automation and digital tools.???? Technology Implementation Lead implementation of technologies such as AI, cloud computing, ERP systems, CRM platforms, and enterprise applications.???? Data & Analytics Enablement Develop dashboards, reporting systems, and analytics frameworks to improve decision-making.???? Change Management Manage organizational change, communication plans, training programs, and user adoption strategies.???? Program & Project Management Oversee digital transformation initiatives ensuring delivery within scope, time, budget, and quality.???? Stakeholder Management Collaborate with executives, IT teams, vendors, and business units to align transformation goals.???? Innovation Leadership Identify emerging technologies and opportunities to enhance products, services, and operations.???? IDEAL CANDIDATE PROFILE✔ Strong strategic thinking and analytical mindset ???? ✔ Experience in digital transformation or consulting ???? ✔ Understanding of business processes and systems ???? ✔ Strong project/program management skills ???? ✔ Excellent leadership and communication abilities ???? ✔ Ability to manage organizational change ???? ✔ Knowledge of modern digital technologies ???????? EDUCATION & QUALIFICATIONS???? Bachelor’s or Master’s Degree in:Information Technology Computer Science Business Administration Engineering Management Related fields???? Preferred certifications:MBA (advantage) PMP Certification Agile / Scrum Certification Lean Six Sigma Change Management Certification (Prosci)???? Experience in:Digital transformation programs Process improvement initiatives Enterprise systems (ERP/CRM) Data analytics and BI tools Automation and AI solutions IT-business integration???? Knowledge of:Cloud platforms (AWS, Azure, GCP) ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) Business intelligence tools (Power BI, Tableau) AI & automation technologies Agile methodologies Enterprise architecture???? CAREER PROGRESSION???? Business Analyst / Junior Consultant ⬇️ ???? Transformation Consultant ⬇️ ???? Digital Transformation Manager ⬇️ ???? Senior Transformation Manager ⬇️ ???? Business Transformation Director ⬇️ ???? Chief Transformation Officer (CTO) / COO Track???? WHAT YOU WILL GAIN???? Experience leading enterprise transformation programs ???? Exposure to AI, automation, and emerging technologies ???? Strong strategic and operational optimization skills ⚙️ Experience in process redesign and efficiency improvement ???? Executive-level stakeholder management experience ???? Clear pathway to senior leadership roles???? ROLE SUMMARYThe Digital Transformation Manager is a key driver of modern business evolution. This role blends strategy, technology, and leadership to transform how organizations operate, innovate, and compete in a digital-first world.???? Transform Business ???? Enable Innovation ⚙️ Optimize Processes ???? Drive Data Decisions ???? Lead Change

???? HUMAN RESOURCES MANAGER???? POSITION OVERVIEW???? Mid-Level to Senior Management Role ???? Human Resources / People Operations / Organizational Development ???? Talent Management | Recruitment | Employee Relations | HR Strategy The Human Resources Manager is responsible for leading HR operations and implementing people strategies that support organizational objectives. This role oversees recruitment, employee engagement, performance management, learning and development, compensation programs, and compliance initiatives while fostering a positive workplace culture and high-performing workforce.???? ROLE OBJECTIVEDevelop and execute HR strategies aligned with business goals ????Lead recruitment and talent acquisition programs ????Improve employee engagement and retention ????Support workforce planning and organizational development ????Ensure compliance with employment regulations ⚖️Manage performance management systems ????Develop employee training and growth initiatives ????Partner with leadership to drive business success ???????? CORE RESPONSIBILITIES???? HR Strategy & Leadership Develop and implement HR policies, workforce strategies, and people initiatives that support organizational growth and operational objectives.???? Talent Acquisition & Recruitment Manage workforce planning, recruitment campaigns, candidate selection, onboarding processes, and employer branding activities.???? Employee Relations Address employee concerns, resolve workplace conflicts, support engagement initiatives, and maintain a positive working environment.???? Performance Management Oversee performance review processes, employee development plans, succession planning, and performance improvement initiatives.???? Learning & Development Design and coordinate training programs, leadership development activities, and career progression opportunities.???? Compensation & Benefits Support compensation planning, salary reviews, benefits administration, incentive programs, and employee recognition initiatives.⚖️ HR Compliance & Governance Ensure compliance with labor laws, employment regulations, company policies, and workplace standards.???? HR Analytics & Reporting Analyze workforce data, turnover trends, recruitment metrics, engagement levels, and HR performance indicators.???? IDEAL CANDIDATE PROFILE✔ Strong leadership and people management skills ???? ✔ Excellent communication and interpersonal abilities ???? ✔ Strong understanding of employment laws and HR practices ⚖️ ✔ Ability to manage confidential information professionally ???? ✔ Strong analytical and problem-solving capabilities ???? ✔ Strategic mindset with business awareness ???? ✔ Ability to influence and collaborate across departments ???????? EDUCATION & QUALIFICATIONS???? Bachelor's Degree in:Human Resources Management Business Administration Management Psychology Organizational Development Related fields???? Preferred certifications:SHRM-CP / SHRM-SCPCIPD Certification HRCI Certification???? Experience in:Talent acquisition and recruitment Employee relations Workforce planning Performance management Learning and development HR operations and compliance???? Knowledge of:HRIS platforms Employment legislation Payroll and benefits administration HR analytics and reporting tools Employee engagement programs???? CAREER PROGRESSION???? HR Assistant / HR Coordinator ⬇️ ???? HR Specialist / HR Generalist ⬇️ ???? Human Resources Manager ⬇️ ???? Senior HR Manager / HR Business Partner ⬇️ ???? HR Director / Head of Human Resources ⬇️ ???? Chief Human Resources Officer (CHRO)???? WHAT YOU WILL GAIN???? Leadership experience in managing people and teams ???? Expertise in recruitment and workforce strategy ???? Experience shaping organizational culture ???? Knowledge of HR analytics and workforce planning ⚖️ Understanding of HR governance and employment compliance ???? Strong pathway toward senior HR leadership roles???? ROLE SUMMARYThe Human Resources Manager plays a crucial role in developing a productive, engaged, and high-performing workforce. This position combines strategic planning, people leadership, talent management, and organizational development to help businesses attract, develop, and retain exceptional employees.???? Lead People ???? Attract Talent ???? Build Culture ⚖️ Ensure Compliance ???? Drive Business Growth

???? HUMAN RESOURCES MANAGER???? POSITION OVERVIEW???? Mid-Level to Senior Management Role ???? Human Resources / People Operations / Organizational Development ???? Talent Management | Recruitment | Employee Relations | HR Strategy The Human Resources Manager is responsible for leading HR operations and implementing people strategies that support organizational objectives. This role oversees recruitment, employee engagement, performance management, learning and development, compensation programs, and compliance initiatives while fostering a positive workplace culture and high-performing workforce.???? ROLE OBJECTIVEDevelop and execute HR strategies aligned with business goals ????Lead recruitment and talent acquisition programs ????Improve employee engagement and retention ????Support workforce planning and organizational development ????Ensure compliance with employment regulations ⚖️Manage performance management systems ????Develop employee training and growth initiatives ????Partner with leadership to drive business success ???????? CORE RESPONSIBILITIES???? HR Strategy & Leadership Develop and implement HR policies, workforce strategies, and people initiatives that support organizational growth and operational objectives.???? Talent Acquisition & Recruitment Manage workforce planning, recruitment campaigns, candidate selection, onboarding processes, and employer branding activities.???? Employee Relations Address employee concerns, resolve workplace conflicts, support engagement initiatives, and maintain a positive working environment.???? Performance Management Oversee performance review processes, employee development plans, succession planning, and performance improvement initiatives.???? Learning & Development Design and coordinate training programs, leadership development activities, and career progression opportunities.???? Compensation & Benefits Support compensation planning, salary reviews, benefits administration, incentive programs, and employee recognition initiatives.⚖️ HR Compliance & Governance Ensure compliance with labor laws, employment regulations, company policies, and workplace standards.???? HR Analytics & Reporting Analyze workforce data, turnover trends, recruitment metrics, engagement levels, and HR performance indicators.???? IDEAL CANDIDATE PROFILE✔ Strong leadership and people management skills ???? ✔ Excellent communication and interpersonal abilities ???? ✔ Strong understanding of employment laws and HR practices ⚖️ ✔ Ability to manage confidential information professionally ???? ✔ Strong analytical and problem-solving capabilities ???? ✔ Strategic mindset with business awareness ???? ✔ Ability to influence and collaborate across departments ???????? EDUCATION & QUALIFICATIONS???? Bachelor's Degree in:Human Resources Management Business Administration Management Psychology Organizational Development Related fields???? Preferred certifications:SHRM-CP / SHRM-SCPCIPD Certification HRCI Certification???? Experience in:Talent acquisition and recruitment Employee relations Workforce planning Performance management Learning and development HR operations and compliance???? Knowledge of:HRIS platforms Employment legislation Payroll and benefits administration HR analytics and reporting tools Employee engagement programs???? CAREER PROGRESSION???? HR Assistant / HR Coordinator ⬇️ ???? HR Specialist / HR Generalist ⬇️ ???? Human Resources Manager ⬇️ ???? Senior HR Manager / HR Business Partner ⬇️ ???? HR Director / Head of Human Resources ⬇️ ???? Chief Human Resources Officer (CHRO)???? WHAT YOU WILL GAIN???? Leadership experience in managing people and teams ???? Expertise in recruitment and workforce strategy ???? Experience shaping organizational culture ???? Knowledge of HR analytics and workforce planning ⚖️ Understanding of HR governance and employment compliance ???? Strong pathway toward senior HR leadership roles???? ROLE SUMMARYThe Human Resources Manager plays a crucial role in developing a productive, engaged, and high-performing workforce. This position combines strategic planning, people leadership, talent management, and organizational development to help businesses attract, develop, and retain exceptional employees.???? Lead People ???? Attract Talent ???? Build Culture ⚖️ Ensure Compliance ???? Drive Business Growth

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Location: Dubai, United Arab EmiratesThales people architect solutions that enable two-thirds of planes to take off and land safely. We create in-flight entertainment systems that engross 50 million fliers every year and we develop the avionics that control the world’s largest commercial aircrafts. Our simulators train the next generation of pilots for fighter jets, transporters and search and rescue helicopters. And, together, each and every member of our aerospace team makes a difference.For over 50 years, Thales has been a trusted partner of the United Arab Emirates, providing innovative and cutting-edge solutions in Defence, Aeropsace and Cyber &amp; Digital, aligned with the nation’s long-term vision. With a strong local presence and more than 500 employees across three offices, Thales is deeply embedded within the UAE’s ecosystem. Thales Emarat Technologies plays a pivotal role as a key industrial enabler, fostering national sovereignty, self-reliance, and innovation. Through localization, strategic collaboration, and exporting ‘Made in the Emirates’ technologies to global markets, we contribute significantly to the UAE’s ambitious growth and development while helping build a future we call all trust.</p><p>Responsible for supporting the Emirates VP Program Manager as well as the respective PM Directors based in the USA in the execution of the Emirates Programs from Sales handover through delivery of the final aircraft and closure of commitment letter items. Additionally, responsible for leading and directing the Discovery Dubai (DD) employees (Content Integration team members, LFM (lab facility management) and other local engineers) in coordination with their respective US based organizational leaders. In coordination with the USA PM Leadership, be responsible for the cost and schedule performance and risk management for the Emirates Programs. Coordinates with internal Thales organizations, to communicate customer requirements and execute the program with technical accuracy, consistency and profitability as well as managing the communications and relations with customer/s.</p><br><p><b>Key Areas of Responsibility </b></p><br><ul><li>As the local PM, support the PM Directors in meeting on a regular (daily preferred – at least once per week) with key Emirates representatives at the Emirates Offices or hosting Emirates within DD and clearly communicate key messages from Emirates to Thales teammates (PM team in the USA, AGS (USA and Dubai) and Sales Team (Dubai).</li><li>As the local PM, represents the USA PM Team by attending (in person as needed) Dubai morning meetings and passing key information and actions back to the USA PM and Engineering teammates.</li><li>As the local PM, represents the USA PM Team by attending the In-Service performance reviews at Emirates along with AGS teammates and being the PM focal for in-service issues while keeping USA Teammates well informed and secured USA support as required.</li><li>Lead the DD Team to ensure they have defined work scope with clear deliverables in accordance with Customer and Program requirements and milestone objectives for both H/W and S/W topics . . . as required local DD labs, Irvine HW and SW development activities.</li><li>Support the bid process for Sales and Bid Management, by developing Program Management bid inputs, identifying risks and coordinating technical responses.</li><li>Participate in the handover meeting from Sales and Bid Management to Program Management.</li><li>Coordinate with the functional managers to identify and establish a cross-functional program team in accordance with the established Work Breakdown Structure (WBS).</li><li>Develop the program Bill of Materials (BOM).&nbsp; Identify risk areas and seek to stabilize the BOM as early in the program as possible in order to satisfy contractual deliveries.</li><li>Conduct the internal program Kick Off Meeting (KOM) to facilitate communication of the airline customer expectations, and the delivery schedule for parts/services and documentation necessary</li><li>Ensure Internal Change Orders (ICOs) are released in a timely manner within normal production lead times, to the maximum extent allowed by the customer agreement.</li><li>Direct and oversee program activities to assure the accomplishment of program objectives in a profitable way that meets or exceeds customer and Thales expectations.</li><li>For new programs, implement the Manage Program (MAP) program tracking tool.&nbsp; Once the MAP is set up, maintain and update of the program MAP on a frequent basis.&nbsp; Ensure that accurate program records are maintained in accordance with current document retention and filing processes.</li><li>Maintain a program master schedule including key program milestones, technical data deliverables and critical path decision gates</li><li>Conduct regular program team meetings to review schedule performance, cost performance BOM status, risk areas and customer satisfaction.&nbsp; Risk management is a key role of a program manager inclusive of documentation in accordance with the current risk management tracking tools.</li><li>Routinely assess program financial profit and loss data for the assigned program.&nbsp; Monitor non-recurring cost expenditures to ensure alignment with program budgets and spending plan.&nbsp; Manage budget changes, monitor actual expenditures and estimate financials at program completion as well as the work remaining to complete the program.&nbsp; Coordinate closely with finance.</li><li>Correspond directly with the external airline customer, aircraft manufacturer and seat supplier as directed and approved by the supervising Program Manager.&nbsp; Ensure all correspondence is high quality, accurate and timely and respects the intellectual property agreements in place.</li><li>Prepare for, and participate in, program milestone meetings such as Preliminary Design Reviews (PDRs), Critical Design Reviews (CDRs), First Article Inspections (FAIs), Program Management Reviews (PMRs) and other applicable meetings.</li><li>Assist the Finance Department in receipt of Purchase Orders (POs) from airline customers and aircraft manufacturers.&nbsp; Ensure POs are received in advance of committed shipping dates to avoid potential revenue gaps and customer satisfaction issues.</li><li>Close the project (archiving documents, closing expenditure authorizations) by capitalizing and sharing the enterprise experience.</li></ul><p><b>Skills, Experience, Education, Technical/Specialized Knowledge, Certifications, Language</b></p><br><ul><li>Bachelor’s degree in a related field with a minimum of 7-9+ years of experience or a Master’s degree in a related field with a minimum of 5+ years of experience.</li><li>A minimum of 5 years of project management or PMO experience</li><li>Demonstrated customer facing skill set with high level decision makers</li><li>Proven financial savvy specifically in business case development and value proposition</li><li>Must be able to work in a fast-paced environment while maintaining accuracy and efficiency</li><li>Ability to effectively present information and respond to questions from various stakeholders.</li><li>Strong numerical skills and expert capabilities with analyzing large data sets using excel</li><li>Able to proficiently operate MS Office applications, i.e., Excel, Word, PowerPoint, Outlook and Visio.</li><li>Strong interpersonal communications skills and the ability to motivate others</li><li>Ability to manage multiple time sensitive projects and work independently</li></ul><p><b>Qualifications</b></p><br><ul><li>IPMA or PMP Certification preferred</li><li>Experience working in the aviation industry or on international avionics projects</li><li>FAA Certification experience</li><li>Familiarity with SAP, Primavera, Microsoft Project tools.</li><li>Demonstrates accountability and leadership competencies to lead teams as well as individual business results</li><li>Well versed and have hands on experience to demonstrate competence on below aspects of Project Management in a fast-paced international business environment where daily decision making and actions are required</li></ul><ul><li><b>Project Planning</b> - able to consolidate and document the fundamental components of a project such as requirements, scope, schedule, resource planning, budgets, risks and quality requirements to produce a quality change order</li><li><b>Customer Relations Management</b> - understand the customer through the hard and soft information that is received to ensure that the bid/project deliverables mirror the customer’s vision and philosophy as closely as possible.</li><li><b>Budgeting and Cost Control </b>- develop and agree project budgets. It comprises of the estimation of costs, setting the agreed baseline budget and the management of actual and forecast costs against the baseline budget. Manage costs within the agreed budget and accurately analyze and manage variances.</li><li><b>Schedule and Resource Management –</b> prepare and maintain schedules of activities, phases and milestones for projects, taking account of dependencies between activities and resources constraints. It also requires robust monitoring and reporting of progress against the baseline schedule and forecasting project completion.</li><li><b>Risk and Opportunity Management </b>- identify risks throughout the project lifecycle using a number of techniques, assess probability and impact of risks with subject matter experts and create mitigation plans.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li><li><b>Change Control </b>- capture and evaluate all requests to alter baselines (requirements, scope, schedule, costs etc.) of projects. Apply a formal change control process in agreement with customer</li><li><b>Project Governance –</b> apply of Thales project management processes and procedures to ensure consistent delivery of projects which includes understanding and adherence to governance processes, establishing clear roles and responsibilities and conducting robust internal and independent project reviews.</li></ul><p><b>Physical Demand</b></p><br><p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to sit; use hands and fingers to handle or feel; and talk or hear.&nbsp;The employee frequently is required to walk and reach with hands and arms.&nbsp; The employee is occasionally required to stand.</p><br><p><b>Special position requirements </b></p><br><ul><li><b>Schedule: </b>Core business hours, Monday through Friday. May be required to occasionally work outside core business hours.&nbsp; Requires flexibility to manage international customer.</li><li><b>Physical Environment: </b><i>Please select this box if this position will require access to specialized work areas, e.g. manufacturing/production area, R&amp;D lab, warehouse.&nbsp; If checked, please indicate the primary environment(s) where this position is required to work </i>è Airbus and Boeing FAL production sites, BFE supplier sites and visit to Emirates line maintenance locations (hangar and other Dubai airport terminal locations) with the applicable Emirates authorization,</li><li><b>Travel: </b>Up to 50% domestic and international travel depending on the specific customer.</li><li><b>Customer Location Based or Site Visits: </b>This position will require travel to/from customer offices (Dubai - driving personal vehicle), supplier sites (via air travel) and the US home office site (via air travel)</li><li><b>Personal or Company/Pool Vehicle Usage</b>: <i>Please select this box if this position will be issued a company vehicle or will be required to use their personal vehicle for travel to/from customer offices in Dubai to perform the essential functions of the position.</i></li></ul>At Thales we provide CAREERS and not only jobs. With Thales employing 80,000 employees in 68 countries our mobility policy enables thousands of employees each year to develop their careers at home and abroad, in their existing areas of expertise or by branching out into new fields. Together we believe that embracing flexibility is a smarter way of working. Great journeys start here, apply now! </div>

Trendz Podcast is looking for an experienced and driven Account Manager to join our team on-site in our Abu Dhabi office.<br> Key Requirements:Experience: Minimum 5 years of proven account management experience specifically within the UAE market. Location: Must be able to work on-site in Abu Dhabi. Driving License: A valid UAE driving license is mandatory.<br><br> What We Are Looking For:Strong ability to build and manage client relationships. Deep understanding of the local market dynamics. Excellent communication and project management skills.

Role - Service Now Demand Manager Location - Abu Dhabi Salary - 18 K AED<br><br>Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Job Summary<br>Manages demand intake, prioritisation, and alignment with delivery capacit<br>Key Responsibility.ies Own demand pipeline Prioritise and shape requests Align stakeholders and delivery teams Manage governance forums Track backlog health Provide report Experience & Skillslls6–10+ years experience Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Experience with:Backlog prioritisation Stakeholder managem Prefered CoE environme Agile certifications

Role - Service Now Demand Manager Location - Abu Dhabi Salary - 18 K AED<br><br>Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Job Summary<br>Manages demand intake, prioritisation, and alignment with delivery capacit<br>Key Responsibility.ies Own demand pipeline Prioritise and shape requests Align stakeholders and delivery teams Manage governance forums Track backlog health Provide report Experience & Skillslls6–10+ years experience Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Experience with:Backlog prioritisation Stakeholder managem Prefered CoE environme Agile certifications

Role - Service Now Demand Manager Location - Abu Dhabi Salary - 18 K AED<br><br>Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Job Summary<br>Manages demand intake, prioritisation, and alignment with delivery capacit<br>Key Responsibility.ies Own demand pipeline Prioritise and shape requests Align stakeholders and delivery teams Manage governance forums Track backlog health Provide report Experience & Skillslls6–10+ years experience Strong Service Now knowledge (ITSM/ITOM/HRSD/CSM) Experience with:Backlog prioritisation Stakeholder managem Prefered CoE environme Agile certifications