وظائف مدير مطعم في الإمارات

About This Opportunity<br><br>We're working with a leading foundational AI lab to find experienced learning and development managers who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks.<br><br>We're looking for learning and development managers with 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: new-hire onboarding playbooks, training facilitator guides, learning curriculum outlines, course completion and engagement tracking spreadsheets, manager enablement decks, and skills assessment rubrics.<br><br>Compensation: $70/hour<br><br>Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired)<br><br>Location: Fully remote, work on your own schedule<br><br>Start date: ASAP<br><br>Qualifications<br><br> 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail<br><br>About Ethos<br><br>Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities.<br><br>Key Requirements<br><br>4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

About This Opportunity<br><br>We're working with a leading foundational AI lab to find experienced training managers who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks.<br><br>We're looking for training managers with 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: new-hire onboarding playbooks, training facilitator guides, learning curriculum outlines, course completion and engagement tracking spreadsheets, manager enablement decks, and skills assessment rubrics.<br><br>Compensation: $70/hour<br><br>Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired)<br><br>Location: Fully remote, work on your own schedule<br><br>Start date: ASAP<br><br>Qualifications<br><br> 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail<br><br>About Ethos<br><br>Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities.<br><br>Key Requirements<br><br>4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food.<br>Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATION<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.&nbsp;<br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. <br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div>

نظرة عامة على الدور<br>نبحث عن بنكـة خاصة مخضرمـة / مديرـي علاقـات لفرص متعددة مع مديرين أصول خارجية (EAMs) مقيمين في DIFC، دبي.<br>سيتمتع المرشحون الناجحون بمحفظة عمل قائمة من عملاء ذوي الثروات العالية (HNW) والفائقة الثراء (UHNW)، مع سجل حافل من إدارة ونمو علاقات العملاء، والأصول تحت الإدارة (AUM)، وإيرادات المحفظة. متطلب رئيسي لهذه الفرص وجود دفتر عمل عملاء قائم بحد أدنى 50 مليون دولار أمريكي من الأصول السائلة القابلة للنقل/الانتقالية.<br>المسؤوليات الرئيسية إدارة، الاحتفاظ، ونمو محفظة من عملاء الخدمات المصرفية الخاصة من HNW و UHNW. تطوير أعمال جديدة وزيادة الأصول تحت الإدارة (AUM). توليد إيرادات الرسوم وإيرادات الفوائد الصافية (NII) من محفظة العملاء. العمل عن كثب مع متخصصي الاستثمار لتقديم حلول محفظة وثروة مخصصة. تحديد وتطوير فرص أعمال جديدة ضمن شريحة العملاء المستهدفة. الحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء. ضمان الامتثال الكامل لـ KYC وAML والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.<br>متطلبات المرشح وجود خبرة مثبتة في البنك الخاص / إدارة الثروات / إدارة الأصول الخارجية. يعمل حاليًا في مستوى بنكـي خاص، بنكـي خاص أول، مدير علاقات، مدير، مدير تنفيذي، مدير عام، رئيس وحدة أو ما يعادله. خبرة مثبتة في إدارة علاقات عملاء HNW/UHNW. حد أدنى 50 مليون دولار أمريكي من أصول سائلة، قابلة للنقل من علاقات عملاء قائمة. دفتر عمل عملاء عالي الجودة، ويفضل أن يكون هناك علاقات مع عملاء فرديين بقيمة 1 مليون دولار أمريكي+. القدرة المثبتة على نمو AUM وتوليد إيرادات المحفظة. فهم قوي لحلول الاستثمار وإدارة الثروات. معرفة جيدة بـ KYC/AML والمتطلبات التنظيمية. سجل وظيفي مستقر وعلاقات عملاء راسخة جيدًا. قد يُنظر في المرشحين العاملين حاليًا في بنوك خاصة أو EAMs.

يُعد دور مساعد المدير دوراً متعدد الأوجه يدمج بين استراتيجية العمل والعمليات والإبداع وإدارة الأفراد. من الناحية الاستراتيجية، يتولى مساعدو المديرين مسؤولية تعزيز نتائج المبيعات من خلال تحليل الأعمال وتقديم خدمة عملاء من الطراز الأول. وهم مسؤولون عن الإشراف على عمليات المتجر اليومية، بما في ذلك إجراءات الفتح والإغلاق وتعزيز الكفاءة في جميع عمليات المتجر. يستفيد مساعدو المديرين من خبراتهم الإبداعية من خلال تحديثات تنسيق صالة العرض وتوصيات التنسيق ومعرفة المنتجات. كما يُعد مساعدو المديرين قادة للمواهب، حيث يديرون كل شيء بدءاً من التوظيف والتدريب وصولاً إلى المشاركة والتطوير. من المتوقع منهم الحضور وتقديم أفضل ما لديهم كل يوم. ومع فلسفة الترقية من الداخل، سيبني مساعدو المديرين لدينا على أساسهم الأولي وسيحصلون على فرصة للنمو ليصبحوا قادة المستقبل في مؤسسة متجرنا.<br><br>ما ستفعله<br><br>تنفيذ إجراءات الفتح والإغلاق. الإشراف على صالة المبيعات وغرفة التخزين، وضمان خدمة عملاء ممتازة وعمليات سلسة. إجراء عمليات التوظيف والجدولة وإدارة الرواتب. تدريب وتطوير الموظفين من غير المديرين. إظهار المعرفة بالمنتج والوعي بالعلامة التجارية، مع تعزيز المبيعات. بناء وصيانة العروض المرئية. تحليل التقارير لإبلاغ عملية اتخاذ القرار. حماية أصول المتجر وتنفيذ مراقبة المخزون. تشغيل أنظمة التسجيل/نقاط البيع. تمثيل العلامة التجارية وتجسيد ثقافة الشركة وقيمها.<br><br>ما يتطلبه الأمر<br><br>درجة البكالوريوس أو عام واحد من الخبرة الإشرافية في دور مواجه للعملاء مهارات قوية في حل المشكلات الوعي بالشمول والتنوع القدرة على الحضور في بيئة سريعة الخطى ومليئة بالتحديات مهارات بناء الفريق مبادر ذاتي الدافع لتحقيق النتائج تعدد المهام الاهتمام والمعرفة بالموضة<br><br>ما ستحصل عليه<br><br>بصفتك موظفاً في شركة Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.)، ستكون مؤهلاً للمشاركة في مجموعة متنوعة من برامج المزايا المصممة لتناسبك وتناسب أسلوب حياتك. تلتزم A&F بتوفير مزايا بسيطة وتنافسية وشاملة تتماشى مع ثقافة شركتنا وقيمها، ولكن الأهم من ذلك - معك! كما نقدم حوافز تنافسية لمكافأة الالتزام الذي يبديه موظفونا لدفع أعمالنا العالمية إلى الأمام.<br><br>برنامج مكافآت الحوافز ربع السنوي تذكرة طيران عودة سنوية أهلية الاستحقاق - زيادة الراتب بناءً على مراجعة الأداء السنوي إجازة مدفوعة الأجر 3 أيام تعويضية مدفوعة الأجر خصم على البضائع تأمين طبي وتأمين أسنان وتأمين صحي وتأمين على الحياة برنامج مساعدة الموظفين - استشارات مهنية وسرية للصحة العقلية والسلوكية برنامج Carrot للخصوبة والتبني عضوية تطبيق Headspace للصحة العقلية والعافية إجازة والدية وتبني مدفوعة الأجر فرص التدريب والتطوير للتقدم الوظيفي، نحن نؤمن بالترقية من الداخل فريق عالمي من الأشخاص الذين سيحتفلون بك لكونك أنت، يمكن الاستفادة من بعض المزايا المذكورة أعلاه بعد الانتهاء من الفترة التجريبية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>هل ترى نفسك مدير التعلم والتطوير للعنقود لسلسلة فنادق إنتركونتيننتال في دبي فستيفال سيتي؟ </p><br><p>بوصفها أول علامة فاخرة عالمية وأكثرها انتشاراً في العالم، طورت فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال للسفر الدولي منذ الأربعينيات من القرن الماضي، نحن شغوفون بمشاركة خبرتنا الدولية المعروفة وحكمتنا الثقافية في بيئات مدهشة حقًا. نحن جميعاً نفخر بأن نكون سفراء حقيقيين لعلامة InterContinental®️ وأن نكون جزءاً من العلامة ستثير لديك شغف السفر، ولدى لديك شغف بالثقافة وتقدير للتنوع. نخلق تجارب ملهمة لأولئك الذين يسعون إلى منظور أوسع للعالم. إذا رغبتم في احتضان عالم من الفرص، نرحب بكم في علامة الفنادق الفاخرة الأكثر دولية في العالم.</p><br><p>تتكوّن فنادق IHG عند دبي فستيفال سيتي من أربعة فنادق. وتشمل العلامة الفاخرة والحياة العصرية InterContinental، الفلل الفخمة للإقامة الطويلة InterContinental Residence Suites، فندق Crowne Plaza البريميوم، وفئة Holiday Inn &amp; Suites الأساسية. بالإضافة إلى أكثر من 1،600 غرفة، يضم العنقود مجموعة من 16 مطعماً وباراً، ومركز فعاليات مثير بمساحة 3,800 متر مربع عبر طابقين، وFestival Arena بمساحة 5,000 متر مربع من InterContinental، وSPA InterContinental الفاخرة، ومرافق صالة الألعاب الرياضية ومسبح حديثة. نحن نبحث عن أشخاص ودودين ومرحّبين ومفعمين بالحياة للانضمام إلى أكثر من 1,200 زميل يبحثون دائماً عن طرق لجعل تجربة كل نزيل مميزة. نحن نقيّم شغف وحماس زملائنا ونشجعك على مشاركة شغفك أثناء عملك معنا.</p><br><p><strong>لمحة عن يومك المعتاد:</strong></p><br><ul><li><strong>استراتيجية وتخطيط التعلم:</strong><ul><li>توجيه استراتيجية التعلم والتطوير في المنشأة بما يتماشى مع أولويات الأعمال وتوقعات العلامة والطموح الخدمي الفاخر.</li><li>إجراء تحليل احتياجات تعلم منظم وترجمة الرؤى إلى خطة تعلم سنوية واضحة وتقويم.</li><li>إرساء حوكمة التعلم لضمان الاتساق والملاءمة والمساءلة عبر الأقسام.</li></ul></li><li><strong>تنفيذ جامعة IHG:</strong><ul><li>امتلاك التنفيذ والتبني والفعالية المستمرة لـ IHG University عبر المنشأة.</li><li>ضمان نشر مسارات التعلم الإلزامية والمتوافقة مع العلامة والوظيفة وتتبّعها واستكمالها بنشاط.</li><li>الشراكة مع القادة لدمج تعلم IHG University في العمليات اليومية وتطبيقه أثناء العمل.</li></ul></li><li><strong>القيادة وتطوير المواهب:</strong><ul><li>تسهيل رحلات تطوير القيادة للمشرفين والمديرين والقادة الكبار باستخدام محتوى التعلم المعتمد من IHG.</li><li>تجربة التدريب الحضورية (قيادة مدرس) ومواضيع تدريب القيادة</li><li>دعم خطط التطوير الشخصي والتعاقب من خلال تحديد أولويات التطوير للمواهب عالية الإمكان بالتعاون مع قسم الموارد البشرية والثقافة ورؤساء الأقسام.</li><li>دعم القادة في توجيه رعاية وتطوير وإدارة الأداء لفِرَقهم بشكل فعال.</li></ul></li><li><strong>تمكين المدرب الفني بالقسم:</strong><ul><li>قيادة واستدامة إطار مدرب قسم قوي يمكّن التعلم من أن يُقدَّم ويُعزز داخل الأقسام.</li><li>تدريب وتوجيه ودعم المدربين القسميين لضمان الاتساق والثقة والفعالية.</li><li>مراقبة قدرة المدربين والتدخل عند وجود فجوات في الأداء.</li></ul></li><li><strong>التوظيف والتعلم الأساسي:</strong><ul><li>قيادة تجربة التوظيف في المنشأة، وضمان التوافق مع مسارات IHG University وتوقعات العلامة.</li><li>تسهيل أو الإشراف على تقديم جميع برامج التعلم الأساسية التي توفرها IHG.</li><li>ضمان وضوح مسارات التعلم للزملاء الجدد والمشرفين الجدد والمديرين المعينين حديثاً.</li></ul></li><li><strong>القياس والتأثير:</strong><ul><li>تتبّع إتمام التعلم والمشاركة والفعالية باستخدام IHG University وأدوات أخرى معتمدة.</li><li>تقييم تأثير التعلم بما يتجاوز الحضور، مع التركيز على التطبيق وتغيير السلوك وتحسين الأداء.</li><li>استخدام الرؤى باستمرار لتحسين أولويات التعلم والتقديم.</li></ul></li><li><strong>شراكة أصحاب المصلحة:</strong><ul><li>التصرف كشريك تعلم موثوق به لفريق قيادة الفندق.</li><li>توجيه القادة لتحمل مسؤولية نتائج التعلم داخل أقسامهم.</li><li>التعاون مع فرق العمليات والجودة والعلامة لضمان أن يدعم التعلم التميز في الخدمة.</li></ul></li></ul><p><strong>ما نحتاجه منك:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية مماثلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في التعلم والتطوير، ويفضل في الضيافة الفاخرة أو بيئات الخدمة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ وتسيير منصات تعلم المؤسسات (IHG University أو ما يماثلها).</li><li>مهارات قوية في التيسير والتوجيه وتأثير أصحاب المصالح.</li><li>فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار وتقديم التعلم المختلط.</li><li>قدرة على تشخيص فجوات الأداء وترجمتها إلى تدخلات تعلم فعالة.</li><li>مُتحدث واثق ولديه مصداقية عبر فرق التشغيل والقيادة.</li></ul><p><strong>ما يمكنك توقعه منّا:</strong></p><br><p>نمنح موظفينا كل ما يحتاجون إليه للنجاح، من راتب تنافسي يكافئ كل جهودك إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش حياة عمل مميزة – بما في ذلك خصومات غرف مميزة وأفضل التدريبات في المجال.</p><br><p>مهمتنا هي الترحيب بكل واحد وبناء فرق شاملة حيث نحتفل بالاختلافات ونشجع الزملاء على أن يجلبوا أنفسهم كاملة إلى العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين. نحن نروّج لثقافة الثقة والدعم والقبول، ونرحب دائمًا بخلفيات وتجارب ووجهات نظر مختلفة.</p><br><p>تمنح IHG لكل عضو في الفريق Room to Belong، Room to Grow، وRoom to Make a Difference في بيئة تعاونية. نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج إلى أن نشعر بأننا بخير – داخليًا وخارجيًا من العمل – ومن خلال إطار myWellbeing، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك.</p><br><p>لذا، انضم إلينا، وستصبح جزءًا من عائلتنا العالمية التي تنمو باستمرار.</p><br><br>في IHG، قطعنا وعداً. كإحدى مجموعات الفنادق العالمية الرائدة، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحاب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من الرحلة؟

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p><span><span><span>مدير مساعد للمنتجع - أتلانتس ذا بالم</span></span></span>&nbsp;<br><span><span>(<span>20462</span></span></span>)</p><br> <p><span>جزء من كيـرنـزر إنترناشونال، الرائدة العالمية في الضيافة الفاخرة، أتلانتس، ذا بالم هو عالم يجمع الإقامات الأيقونية، والمغامرات الأسطورية، وأجرأ النكهات ليأخذ الضيوف في رحلة إلى عالم بعيد.</span></p><br> <p><span>المنتجع الأيقوني، الواقع على هلال جزيرة النخلة، يضم 1,544 غرفة، وأجنحة، وجناحاً مميزاً، كل منها مصمَّم بتفاصيل مدروسة مستوحاة من البحر. إنه الوجهة المطلقة لتقديم أطعمة ومشروبات عالمية المستوى، جامعاً بين بعض أشهر الطهاة العالميين والمطاعم الحاصلة على نجمة ميشلان. كما يستضيف المنتجع تجارب لا تُنسى، من إثارة كاسحة في أكبر مدينة مائية في العالم إلى إطلالات خلّابة على 65,000 كائن بحري في الحوض، والتواصل القريب مع الدلافين المقيمة في Dolphin Bay.</span></p><br> <p><span>وراء هذا الوجهة الاستثنائية يوجد أكثر من 6,000 موظف من 129 جنسية. معاً، نرعى ثقافة حيوية وشاملة حيث يتم رعاية المواهب، وتيج_ لوة الصحة أولاً، وتزدهر المسيرة المهنية حقاً.</span></p><br> <p><strong>عن الدور</strong></p><br> <p><br>بصفتك مدير مساعد للمنتجع، ستركز أساساً على ضمان تشغيل خدمات الاستقبال بأعلى المعايير وأن تكون معايير تقديم خدمة الضيوف لا تقل عن الخمس نجوم لكل من الضيوف والزملاء. بالإضافة، فإن الوظيفة المباشرة لمدير مساعد المنتجع هي الإشراف على مكتب الاستقبال وعمليات الصالة من خلال ضمان التنسيق السليم بين قسم الاستقبال والخدمات الأمامية، والتدبير المنزلي، وغيرها من الأقسام ذات الصلة لضمان وصول الضيوف ونُزولهم وتجاربهم داخل المنتجع وفق معايير المنتجع.</p><br> <p>يجب أن تعمل كسفير للمنتجع، بعرض أناقة ونزاهة، وت conveying للضيف إحساساً بالمعرفة والطمأنينة. يجب أن تكون لديك مظهر شخصي لا تشوبه شائبة وتكون شغوفاً بتطوير الفريق.&nbsp;</p><br> <p><strong>عنك</strong></p><br> <p><br>نود لو كان لديك على نحو مثالي درجة البكالوريوس في الضيافة أو تخصص ذي صلة وسنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل ضمن فندق أو منتجع فخم دولي ومعروف. ستظهر أعلى مستويات الضيافة والاحتراف لدفع الفريق نحو أعلى المعايير الممكنة. سيكون لديك القدرة على العمل بإيجابية مع الآخرين والمساهمة بنشاط لتعزيز روح الفريق الصحية.</p><br> <p><span>نقدم راتباً تنافسياً معفّى من الضرائب بالدرهم الإماراتي (AED)، إضافة إلى مجموعة من الامتيازات. وتشمل هذه الامتيازات امتيازات واسعة في المواد الغذائية والمشروبات، وتخفيضات حصرية في جميع ممتلكات كيـرنـزر حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية أسنان)، وطيران سنوي إلى الوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حافز، ومجموعة من مبادرات العافية والرفاهية للزملاء.</span></p><br> <p><span>مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يتمتع الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب عالمي المستوى، وت داخلية للنمو الوظيفي، وفرص نمـو عبر محفظة كيـرنـزر - مما يجعلها بيئة مثالية للأفراد الطموحين الباحثين عن مهنة طويلة المدى ومشبعة في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي.</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Amazon opened its virtual doors in 1995 and strives to be the world’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online. <br>The successful candidate for this position will be a key part of the Engineering Team and will be responsible for project and construction management of industrial development including new builds, retrofits, expansion, and program initiatives from site selection through contract execution. Construction Managers are responsible for construction of new Fulfillment Centers (FCs), Sortation Centers(SCs), Delivery Stations ( DSs), Quick commerce (QCs) and auxiliary buildings that support those facilities as well as renovations &amp; tenant improvements at existing buildings.<br>Construction Managers will also handle the implementation of the facility network infrastructure; including The construction projects include new builds, retrofits, and expansions. Construction Managers are required to perform detailed deep dive reviews of job budgets and programs to identify and resolve any discrepancies, including information in contractor bid packages. Construction Managers will partner with internal customers and external stakeholders such as consultants and contractors to earn their trust and engage as a team to deliver the project in the most efficient manner. The Construction Manager will serve as Amazon's representative and direct point of interface with Developers and General Contractors, as well as the primary integrator between construction and other Amazon stakeholders responsible for equipping, furnishing, and operating our FCs. This opportunity combines construction engineering, planning, project management, facilities management, and contract management.<br>Would you like an opportunity to travel and work in multiple countries and cultures?<br>The role will be based in Dubai, UAE with 40-60% of time traveling either domestically or to other MEATR countries.<br>Key job responsibilities<br>• Responsible for project management over new construction throughout the MEATR region as well as renovations and capacity improvements within existing facilities.<br>• Advise on the impact of changes in schedule, costs, and permitting.<br>• Support construction scope review and development with internal technical teams and operational customers to facilitate engineering and design efforts on new and remodel projects.<br>• Responsible for managing multiple projects simultaneously, from relatively small renovations to large-sized ($100M+) new facilities.<br>• Prepare reports, specifications, technical analysis to fully define the design requirements, equipment and services required on capacity expansion and remodel projects.<br>• Negotiate contracts and contract changes with developers and General Contractors, and present formal documentation for approval when required.<br>• Provide overall site management, coordination, planning, specification of business proposals, and coordination of subcontractors.<br>• Assess project performance through Key Performance Indicators for safety, quality, cost, schedule, and sustainability.<br>• Partner with teams tasked with transition of base building management and oversight of all turnover documentation.<br>• Review of designs and ongoing construction for conformance to current building specifications.<br>• Provide critical review of current design standards to identify value engineering and design enhancement opportunities to be considered by internal engineering and schematic design partners.<br>• Receipt, review, and analysis of all proposed cost and time change requests as presented by external project teams.<br>• Review and guide internally requested changes for validity, impact, and ensure timely and cost sensitive incorporation once approved.<br>• Lead or assist in negotiations with appropriate regulatory bodies and Authority Having Jurisdiction entities as required.<br>• Positive, clear, concise, and transparent cross team communication for all aspects of project delivery.<br>A day in the life<br>Each day you will represent Amazon GES in ensuring the successful delivery of Amazon construction projects, while strategically improving its processes, H&amp;S, and sustainability performance. You will be leading and mentoring large cross-functional teams as an expert resource to complete construction projects. You will be the Subject Matter Expert in your engineering field providing clear guidance in regards to technical solutions, their cost impact and risk imposed on the project's safety and delivery.<br>Daily tasks may comprise of site validation, due diligence, risk analysis, design management, contract and cost negotiations, stakeholder management. <br>Great communication skills to front line and executive level managers will be a must.<br>About the team<br>We are a diverse, upbeat, creative and passionate, team of designers, engineers, project and construction managers. We are owners of our scope and results oriented. We are empowered to adapt our timeline to our personal needs if needed for a better work/life balance.<br>D&amp;C GES Values: <br>•SAFETY FIRST. We continuously seek improvement and innovation in Safety, raising the bar above industry norms and setting a new global standard.<br>•PEOPLE OBSESSION. We understand the value of listening, promote diversity, lead by example and work together to achieve more, while remembering to have fun.<br>•CHALLENGE THE NORM. We challenge each other and the industry to try new methods of working, and make a SAFER and more SUSTAINABLE environment. We are human, and not afraid to learn from our mistakes, and keep going!<br>•MAKE AN IMPACT. We leverage efficient time management to ensure capacity for HIGH QUALITY execution alongside INNOVATION and Thinking Big.<br>•TRUST. We build trust with our Customer, making ambitious but realistic commitments.<br>Participation during a previous new FC Launch at Amazon in any role would be desired<br>- Bachelor's degree in Architecture, Construction Management, Engineering, or a related field<br>- Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Construction Management or an equivalent engineering science<br>- Experience as an Architect, Engineer, Construction Manager, Development Manager, Owner's project management representative or in other Commercial Development and Construction related disciplines<br>- Experience with AutoCAD and/or Building Information Modeling (BIM), as well as scheduling software (Primavera, MS Project, or similar)<br>- Speak, write, and read fluently in Arabic, French, Turkish, Portuguese, Afrikaans, Zulu, or other regional languages are considered a strong plus<br>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.</p><br> </div>

<h2><u>أدوار مدير المشروع&nbsp;</u></h2><p>كشخص يركز على إكمال المشروع بأكبر قدر من الكفاءة والسرعة الممكنة، توقع أن ترى أيًا من الواجبات والمسؤوليات التالية في وصف وظيفة مدير المشروع:</p><ul><li>قيادة جلسات تخطيط المشروع</li><li>تنسيق العاملين والموارد الداخلية</li><li>إدارة تقدم المشروع وتكييف العمل حسب الحاجة</li><li>ضمان الالتزام بمواعيد المشروع</li><li>إدارة العلاقات مع العملاء وأصحاب المصالح</li><li>تصميم والتوقيع على العقود</li><li>الإشراف على جميع وثائق المشروع الواردة والصادرة</li><li>المشاركة في عملية المناقصات أي التصميم، التقديم والمراجعة</li><li>تصميم خطة الحد من المخاطر</li></ul><p><br></p><p><strong><u>المؤهلات والمتطلبات لوظيفة مدير المشروع</u></strong></p><ul><li>عادةً ما يمتلك مدير مشروع رائع خمس سنوات أو أكثر من الخبرة، ودرجة أو أكثر من التأهيل الرسمي. قد تتضمن الوصف الوظيفي لمدير المشروع شهادات في أي من التخصصات التالية:</li><li>الهندسة</li><li>تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب</li><li>الأعمال أو إدارة الأعمال</li><li>الإدارة</li><li>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يمتلك مديري المشاريع مستويات عالية من المهارات التالية لأداء جيد في الدور:</li><li>مهارات الاتصال الكتابي والشفهي</li><li>القدرة على إدارة المواقف المرهقة بالضغط العالي</li><li>القدرة على تعدد المهام وإدارة عناصر المشروع المختلفة في آن واحد</li><li>مهارات القيادة</li><li>التفكير بنظرة شاملة والرؤية المستقبلية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات حل النزاعات</li></ul><h2><br></h2>

The client is seeking experienced Portfolio Managers across a range of strategies; including but not limited to:<br>Stat Arb Equities Systematic Macro Fixed Income Relative Value Medium-Frequency Systematic Futures Systematic Commodities Equity Long/Short Event-Driven Micro Relative Value Macro Vol<br>In this role, you will be responsible for managing a significant capital allocation. They are looking for professionals who can generate unique insights within their investment universe, contribute to the firm's broader strategic outlook, and leverage collective knowledge to generate alpha.<br>Requirements:Proven track record in portfolio management, demonstrated by strong investment acumen and a Sharpe Ratio greater than 1.5A minimum of 3 years of experience managing capital Hands on python programming<br>If you're an experienced portfolio manager passionate about financial markets, please reach out to anushi.hakked@selbyjennings.com

???? We're Hiring: Senior Influencer Manager | Agency Experience | Fashion, Luxury, Celebrity.<br>NYTA is looking for an experienced Senior Influencer Manager with 5+ years of experience. Strong agency background managing influencers and proven experience working with fashion, luxury, and beauty brands to join our team in Dubai.<br>What we're looking for:- 5+ years of experience managing influencer and celebrity campaigns from strategy and talent sourcing through execution, reporting, and optimisation.- Previous agency experience managing influencer campaigns for fashion, beauty, luxury, retail, or lifestyle brands. - Strong network and established relationships with influencers, celebrities, talent managers, and agencies across the UAE and GCC.- Experience negotiating partnerships, managing contracts, and overseeing campaigns from briefing to reporting.- Ability to source and match talent based on brand objectives.- Excellent communication, negotiation, and relationship management skills.- Strong understanding of social media platforms, trends, and analytics, with the ability to translate performance data into actionable insights.- Applicants must be based in Dubai.<br>If you have an established network, a passion for influencer marketing, and want to be part of a growing agency, we'd love to hear from you!<br>Please send your CV to hireme@nyta.ae ????

Company Description Al Darmaky Contracting & Agricultural Materials has been a leader in agricultural contracting and landscape design since 1983, delivering high-quality projects across agribusiness, contracting, and landscape design. With over four decades of experience, the company is a trusted partner to key public and private organizations in the region. Al Darmaky is supported by a multi-disciplined team of international professional managers with extensive GCC and global experience. These managers work closely with a dedicated labor force to execute complex projects efficiently and to a high standard.<br>Role Description The Procurement Manager is a full-time, on-site role based in Abu Dhabi Emirate, United Arab Emirates. This role is responsible for managing the end-to-end procurement process for materials, equipment, and services required for agricultural contracting and landscape projects. Day-to-day tasks include identifying and qualifying suppliers, soliciting and evaluating bids, negotiating contracts and terms, and ensuring timely delivery in line with project schedules and budgets. The Procurement Manager will maintain vendor relationships, monitor supplier performance, and collaborate closely with project management, operations, and finance teams to align procurement activities with organizational goals. The role also involves maintaining accurate procurement records, ensuring compliance with company policies and local regulations, and continuously optimizing costs and quality.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong Procurement and Supplier Evaluation skills to manage sourcing, vendor selection, and purchasing activities effectively. Candidates should possess Contract Negotiation and Contract Management skills to secure favorable terms and ensure compliance throughout the contract lifecycle. Candidates should possess solid Analytical Skills to assess costs, evaluate supplier performance, and support data-driven decision-making. Relevant experience in construction, agribusiness, landscaping, or related industries, preferably within the GCC region. Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, or a related field (or equivalent professional experience). Proficiency in procurement software and MS Office, with strong attention to detail and organizational skills. Ability to work collaboratively with multi-disciplinary teams, communicate clearly with internal and external stakeholders, and manage multiple priorities. Knowledge of local procurement regulations and industry standards in the United Arab Emirates is an advantage.

The Assistant Account Manager is responsible for supporting the execution and day-to-day management of assigned Modern Trade accounts by ensuring strong in-store execution, product availability, merchandising compliance, and operational coordination across assigned outlets. The role focuses on maintaining execution standards at store level, supporting sales growth through effective customer coordination, monitoring outlet performance, and ensuring smooth implementation of promotional and merchandising activities in alignment with company objectives.<br>Responsibilities· Execute monthly sales plans and outlet coverage for assigned Modern Trade accounts and territories in alignment with company targets.· Maintain strong working relationships with assigned store managers, section managers, and outlet-level contacts to ensure smooth day-to-day operations.· Ensure availability of approved SKUs, correct pricing, planogram compliance, and agreed shelf visibility across assigned stores.· Monitor and follow up on stock levels, near expiry products, returns, and stock rotation within assigned outlets.· Coordinate directly with merchandisers and field teams to ensure timely implementation of promotions, displays, sampling activities, and visibility initiatives.· Conduct regular market visits to monitor execution standards, identify operational gaps, and ensure compliance with brand guidelines.· Track outlet-level sales performance, customer orders, and promotional execution and share observations with the Key Accounts Manager.· Follow up on customer operational issues including order discrepancies, delivery concerns, and store-level complaints to ensure timely resolution.· Monitor competitor activities, pricing changes, promotions, and in-store execution within assigned outlets and provide regular market feedback.· Prepare daily and weekly execution reports covering sales activities, outlet compliance, stock availability, and merchandising performance.· Support new product launches at store level by ensuring timely listing follow-up, display execution, and coordination with internal teams.· Ensure all assigned accounts comply with company commercial policies, agreed execution standards, and operational procedures.<br>Qualifications<br>· Bachelor’s Degree in Business Administration, Marketing, Sales, or a related field.· 3–5 years of experience in FMCG sales, preferably within Modern Trade in the UAE.· Experience in handling retail outlets, merchandising coordination, and in-store execution.· Experience in frozen food categories is an advantage· UAE FMCG market experience is preferred.· Valid UAE driving license is an advantage.

<h3><u>المسؤوليات الخاصة بمدير المشروع</u></h3><ul><li>تحديد ونطاق المشروع والأهداف</li><li>تقدير الموارد اللازمة للوصول إلى الأهداف وإدارة الموارد بشكل فعال وكفء</li><li>إعداد الميزانية بناءً على نطاق العمل ومتطلبات الموارد</li><li>تتبع تكاليف المشروع من أجل الالتزام بالميزانية</li><li>تطوير وإدارة جدول مشروع وخطة عمل تفصيلية</li><li>تقديم تحديثات المشروع بشكل منتظم إلى مختلف أصحاب المصلحة حول الاستراتيجية والتعديلات والتقدم</li><li>إدارة العقود مع البائعين والموردين من خلال تعيين المهام والتواصل بشأن المتوقع تسليمه</li><li>استخدام أفضل الممارسات والتقنيات والمعايير الصناعية طوال تنفيذ المشروع</li><li>مراقبة التقدم وإجراء التعديلات عند الحاجة</li><li>قياس أداء المشروع لتحديد مجالات التحسين</li></ul><p><br></p><h2><strong><u>المؤهلات والمتطلبات الوظيفية لمدير المشروع</u></strong></h2><p>عادةً ما يمتلك مدير مشروع رائع خمس سنوات أو أكثر من الخبرة، وواحدة أو أكثر من المؤهلات الرسمية. قد تتضمن وصف وظيفة مدير المشروع درجات في أحد المجالات التالية:</p><ul><li>الهندسة</li><li>تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب</li><li>الأعمال أو إدارة الأعمال</li><li>الإدارة</li></ul><p>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يمتلك مدراء المشاريع مستويات عالية من المهارات التالية لأداء جيد في الدور:</p><ul><li>كتابة وتواصل شفوياً&nbsp;<a href=\

Overview We are seeking an experienced People (HR) Manager to join our dynamic team and oversee day-to-day running of the People and administration department across the UAE. As a People Manager, you will be involved in all aspects of HR management including operations and implementing strategies and processes to align with the company’s goals and objectives. This position reports directly to the Head of People.<br>Responsibilities<br>HR Operations & Employee Lifecycle Management Oversee employee onboarding and orientation processes to ensure a seamless and professional integration of new hires into the organisation. Contribute towards the Regional People Strategic Plan and manage the full employee lifecycle, including recruitment support, onboarding, probation reviews, employee development and offboarding processes. Maintain accurate, confidential and up-to-date HR records and documentation in accordance with company policies and data protection standards. Ensure the consistent application of HR policies, procedures and internal governance frameworks across the business.<br>Employee Relations & Workplace Culture Manage employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions and grievance procedures, ensuring fair, consistent and legally compliant outcomes. Provide professional HR guidance and support to managers and employees on workplace matters, policies and best practice. Promote a positive, collaborative and high-performance workplace culture aligned with Knight Frank’s values. Design and implement well-being initiatives and employee engagement programmes to strengthen team cohesion, morale and company culture. Compliance & Regulatory Governance Ensure full compliance with labour laws and regulatory requirements in UAE, including employment contracts, working hours, leave entitlements and statutory obligations. Monitor changes in employment legislation and advise leadership on any required policy or procedural updates. Support internal audits and ensure HR processes remain compliant with corporate governance standards.<br>Talent Development & Performance Management Work with the Head of L&D and the wider leadership team to develop and implement training and professional development programmes that enhance employee capability and career progression. Assist in the implementation and management of performance management systems to drive productivity, accountability and employee engagement. Support managers in conducting performance reviews, objective setting and development planning. Act as a trusted HR partner to leadership, providing advice on organisational design, workforce planning and talent management, aligned to the regional strategic plans. Support the development and implementation of HR initiatives that align with the company’s business objectives and growth strategy. Analyse HR metrics and workforce data to provide insights that support informed decision-making and organisational improvement.<br>Recruitment & Workforce Planning Support the Talent Acquisition team and hiring managers with recruitment activities, ensuring recruitment processes are efficient, compliant and aligned with organisational needs. Assist in identifying workforce planning requirements and supporting talent acquisition initiatives as required.<br>Compensation & Benefits Administration Support the administration of compensation and benefits programmes, ensuring alignment with market practices and internal equity. Assist in salary benchmarking, promotions and reward-related processes in collaboration with leadership.<br>Additional Responsibilities Provide ongoing office management, administrative and operational HR support across the business as required. Undertake additional duties as reasonably required to support the effective functioning of the HR department and wider organisation.<br>Skills and Qualifications Bachelor's degree in Human Resources or a related field (or equivalent work experience). Understanding of regional business culture and labour law regulations. The ability to understand and make use of computers and information technology (Knight Frank internal systems). Software: Microsoft Office programs to an advanced/proficient level. Language skills: Fluency in English, written and verbal. Fluency in Arabic or other languages is advantageous. Travel: Flexible attitude towards travelling.

في تيراكوتا - دفع عجلة نمو الأعمال في التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، وخدمات الشركات. نحن شركة رائدة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية في دولة الإمارات العربية المتحدة، نقدم خدمات التوظيف، وتوفير القوى العاملة، وتعهيد التأشيرات، وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR/PEO)، وتأسيس الأعمال، وخدمات مندوبي علاقات الحكومة (PRO)، وحلول الشركات في جميع أنحاء المنطقة. في تيراكوتا، لصوتك قيمة، ولأفكارك أهمية، ونجاحك موضع تقدير واحتفال.<br>نبحث حالياً عن مساعد مدير علاقات (يتحدث العربية) للانضمام إلى بيئة مصرفية دولية رائدة في دبي. هذه الفرصة مناسبة لمحترف في القطاع المصرفي أو إدارة الثروات يمتلك خبرة ذات صلة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات، ومعرفة قوية بأسواق رأس المال والمعاملات، وخبرة في دعم مديري العلاقات في خدمة العملاء، وإجراءات الانضمام، وأنشطة الحسابات اليومية.<br>المسؤوليات الرئيسية: دعم مديري العلاقات/إدارة الثروات في أنشطة خدمة العملاء اليومية وإدارة العلاقات. معالجة ومراقبة معاملات العملاء، بما في ذلك الأوراق المالية والمدفوعات. التنسيق مع فرق العمل الأمامية والوسطى والخلفية لضمان التنفيذ في الوقت المناسب لتعليمات العملاء. دعم انضمام العملاء، وفتح/إغلاق الحسابات، ووثائق اعرف عميلك (KYC). مراقبة أرصدة حسابات العملاء، والمعاملات، والتجديدات، والعناصر المعلقة. المساعدة في طلبات الموافقة على الائتمان، وسحب القروض، والتجديدات. إعداد وتنسيق وثائق الاشتراك والاسترداد والقروض. التعامل مع طلبات واستفسارات العملاء، وتصعيدها إلى مدير العلاقات عند الضرورة. ضمان إنجاز جميع أنشطة العملاء بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الامتثال الخاصة بالبنك.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون في التمويل. مطلوب بشدة خبرة في بنك دولي يعمل داخل مركز دبي المالي العالمي (DIFC). خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في دور مماثل في الخدمات المصرفية أو إدارة الثروات أو دعم العلاقات. معرفة بأسواق رأس المال والمعاملات المالية. فهم إجراءات انضمام العملاء، و(KYC)، والامتثال. إتقان تام للغتين الإنجليزية والعربية. يفضل امتلاك خبرة في التعامل المباشر مع العملاء. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط.<br>إذا كانت خبرتك تتوافق مع المتطلبات المذكورة أعلاه، يرجى التقديم أو التواصل مباشرة للحصول على مزيد من المعلومات.#توظيف #وظائف_دبي #وظائف_مصرفية #الخدمات_المصرفية_الخاصة #إدارة_الثروات #عملاء_غير_مقيمين #إدارة_العلاقات #مساعد_مدير_علاقات #أسواق_رأس_المال #وظائف_الإمارات

<p><strong>السياسات والعمليات والإجراءات</strong></p><ul><li><p>يساهم في تحسين سياسات القسم ويدعم تنفيذ الإجراءات والضوابط مع الوظائف/المشروعات المعنية، مع التأكد من استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية والتشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعّالة من حيث التكلفة للعملاء الداخليين.</p></li><li><p>يُبلِغ السياسات الجديدة المعتمدة إلى الأعمال ويعمل كوكيل تغيير نشط لتغييرات رأس المال البشري.</p></li><li><p>يوجه ويدعم مديري المناطق في سياسات مرتبطة بالموارد البشرية ويقدم النصح والإرشاد حول التحديات.</p></li><li><p>يعمل كشريك أعمال للسكان غير الإشرافيين في المنطقة المعينة.</p></li></ul><p><strong>الميزانية</strong></p><ul><li><p>يساعد في إعداد ميزانية القسم للمصنع/المشروع المعين من خلال إعداد التحليل والبيانات المتعلقة بعناصر محددة.</p></li><li><p>يعمل مع مديري الخطوط بشأن تكاليف رأس المال البشري مثل ميزانيات تخطيط القوة العاملة ودورات مراجعة الميزانية.</p></li><li><p>يدعم مديري المناطق والقادة في مبادرات توفير التكاليف التي تؤثر على تكاليف القوة العاملة.</p></li><li><p>يراجع تكاليف القوة العاملة والإضافي وعناصر التكاليف المرتبطة بالـHC بانتظام ويتعاون مع الإدارة الخطية لحل التحديات المتعلقة بالتكاليف.</p></li></ul><p><strong>العمليات اليومية</strong></p><ul><li><p>يوفر الدعم لشريك الأعمال الأول في الموارد البشرية من خلال مشاركة المعلومات والاتصالات الرئيسية من مديري المناطق لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية في الوقت المناسب.</p></li><li><p>يطور ويحافظ على إرشادات الترقية والكفاءات وعملياتها عبر جميع المناطق.</p></li><li><p>يوفر إرشاد إدارة الأداء اليومي لإدارة الخط والموظفين، بما في ذلك التدريب والاستشارة ومعالجة الشكاوى وتطوير المسار الوظيفي.</p></li><li><p>يوجه مديرين الخطوط فيما يخص إعادة هيكلة وحدة الأعمال وتخطيط القوة العاملة وتخطيط الخلافة.</p></li><li><p>يعمل مع القيادة لضمان امتلاك الموظفين المهارات والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف.</p></li><li><p>يدعم خطط الخلافة والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمواقع الهامة.</p></li><li><p>يلتقي بانتظام مع القيادة الوظيفية لتتبع القضايا والتحديات المعلقة.</p></li></ul><p><strong>إرشادات سياسة وإجراءات الموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>يدعم تطبيق وإنفاذ إجراءات وسياسات الموارد البشرية المؤسسية ضمن السكان المعينين.</p></li><li><p>يضمن التواصل المستمر لتغييرات السياسة ويقدم التوجيه للموظفين حول حقوقهم ومسؤولياتهم.</p></li><li><p>يبلّغ عن معلومات متعلقة بالموارد البشرية للحفاظ على تحديث الموظفين بمبادرات الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>علاقات الموظفين</strong></p><ul><li><p>ينسق الطلبات الإدارية واستفسارات الموظفين لضمان الردود في الوقت المناسب وفق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p></li><li><p>يُسهِم في التحقيق وحل قضايا الانضباط وشكاوى الموظفين.</p></li><li><p>يقدم تدريباً وتوجيهاً لإدارة المنطقة التشغيلية بشأن قضايا التوظيف ويتعاون مع المناطق المدعومة في مسائل الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li><p>يساعد ويدعم المصنع في إكمال عملية إدارة الأداء، مع تقديم التدريب والمشورة حسب الحاجة لضمان التنفيذ المتسق وفي الوقت المناسب.</p></li></ul><p><strong>السلامة والجودة والبيئة</strong></p><ul><li><p>يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومراقبة السلامة والجودة والبيئة المعنية في المصنع المخصص.</p></li></ul><p><strong>المهام المتعلقة</strong></p><ul><li><p>يقوم بآداء واجبات ومهام أخرى ذات صلة كما يُذكر.</p></li></ul><p><strong>السلطة / اتخاذ القرار</strong></p><ul><li><p>يعمل ضمن الإرشادات والسياسات والإجراءات المعتمدة مع اقتراح واتخاذ القرارات لحل القضايا بالشراكة مع مناطق الأعمال.</p></li><li><p>يتشاور مع المدير المباشر ويطلعّه بانتظام على الأمور الهامة.</p></li><li><p>يمارس صلاحيات التقدير ضمن الممارسات والإجراءات والإرشادات المعتمدة، مع صلاحية الإخراجات خاضعة لمراجعة المدير.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.</p></li></ul><p><strong>الخبرة المطلوبة</strong></p><ul><li><p>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في تحمل المسؤوليات الإشرافية/الإدارية تدريجياً. </p></li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li><p>معرفة وفهم لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>معرفة بعمليات التوظيف.</p></li><li><p>مهارات إعداد الميزانية.</p></li><li><p>مهارات تحليلية.</p></li><li><p>مهارات حل المشكلات.</p></li><li><p>مهارات التعامل مع الآخرين.</p></li><li><p>مهارات التفاوض.</p></li><li><p>مهارات التخطيط والتنظيم.</p></li><li><p>مهارات الاتصال وتقديم العروض.</p></li><li><p>مهارات العمل ضمن الفريق.</p></li><li><p>مهارات إدارة الأشخاص.</p></li></ul>

Role Description This is a full-time remote role for a Human Resources Manager. The Human Resources Manager will oversee daily HR operations, including employee lifecycle management from recruitment and onboarding to performance reviews and offboarding. Responsibilities include developing and implementing HR policies, managing benefits and compensation processes, and ensuring compliance with relevant employment laws and regulations. The role will support managers with workforce planning, employee relations, and conflict resolution, while promoting a positive, inclusive culture. The Human Resources Manager will also contribute to training and development initiatives, HR data reporting, and continuous improvement of HR systems and processes in a fully remote work environment. Qualifications Strong skills in recruitment, onboarding, and employee relations, with the ability to manage the full employee lifecycle. Experience in HR policy development, performance management, and organizational development. Knowledge of employment law, compliance requirements, and best practices in remote workforce management. Proficiency with HRIS tools, HR analytics, and documentation for accurate recordkeeping and reporting. Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills, with a focus on inclusivity and fairness. Proven ability to work independently in a remote setting, prioritize tasks, and manage sensitive information with discretion. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) is an advantage. Experience in e-learning, technology, or education-related organizations is beneficial.

Role Description This is a full-time remote role for a Human Resources Manager. The Human Resources Manager will oversee daily HR operations, including employee lifecycle management from recruitment and onboarding to performance reviews and offboarding. Responsibilities include developing and implementing HR policies, managing benefits and compensation processes, and ensuring compliance with relevant employment laws and regulations. The role will support managers with workforce planning, employee relations, and conflict resolution, while promoting a positive, inclusive culture. The Human Resources Manager will also contribute to training and development initiatives, HR data reporting, and continuous improvement of HR systems and processes in a fully remote work environment. Qualifications Strong skills in recruitment, onboarding, and employee relations, with the ability to manage the full employee lifecycle. Experience in HR policy development, performance management, and organizational development. Knowledge of employment law, compliance requirements, and best practices in remote workforce management. Proficiency with HRIS tools, HR analytics, and documentation for accurate recordkeeping and reporting. Excellent communication, interpersonal, and conflict resolution skills, with a focus on inclusivity and fairness. Proven ability to work independently in a remote setting, prioritize tasks, and manage sensitive information with discretion. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) is an advantage. Experience in e-learning, technology, or education-related organizations is beneficial.

JOB PROFILE<br><br>Title: Area Manager<br><br>Date: April 2026<br><br>Rituals is entering a new phase in the region. Starting 2026, we have initiated our transition from a franchise model to a new Joint Venture. This strategic step strengthens our long-term commitment and enables us to further build our omnichannel brand with a strong local presence.<br><br>Reporting to the Head of Retail or Retail Operations Manager, you will be responsible for leading and developing multiple retail stores within an assigned territory, ensuring strong commercial performance, operational excellence, and alignment with brand standards. The position focuses on delivering business targets, enhancing the customer “Feel Good Experience,” and building high-performing teams.<br><br>The Area Manager will be a people-focused retail leader who delivers business results by inspiring teams, optimizing store operations, and ensuring a consistent, high-quality customer experience.<br><br> Purpose:<br><br>Responsible for managing and developing teams for an assigned area, by activating team (financial) plans and operational excellence within the stores, in line with the global standards and policies, to realise the objectives and growth within the shops of Rituals.<br><br> Business Impact:<br><br>Drive global and local consistency, embed the Feel Good Experience, and create a winning culture to become best in class.<br><br> Interaction: Reports to the Head of Retail or Retail Operations Manager. Manages 10-12 Shop Managers (depending on the variation of formats) Works closely with HR on building and developing strong teams and individuals. Contact with Retail Coordination about store operations and communication to stores. Contact with Training about the needs for commercial training of store teams. Collaborates with Senior Shop Manager(s) on area projects and new openings. Creativity: Implem ent the market’s retail strategy and Rituals culture that aligns with the organization's overall goals. Develop the regional annual performance planning (targets) in cooperation with the Head of Retail or Retail Operations Manager and adjust, based on external/internal circumstances, along the year when possibilities for improvement. Inspire a team of Shop Managers to continuously improve store operations, performance and engagement. Result Areas: Your Stores Manage the realisation and implementation of the strategy and annual plan towards the stores, monitor and adjust where necessary. Execute programs and the commercial cycle according global guidelines. Manage targets and budgets for the area, monitor performance in alignment with business needs and available resources. Translate targets into concrete action plans per store to drive sales and KPI performance. Approve and monitor staffing plans aligned with productivity targets and employee wellbeing. Be present in the field, visit every store once a month or more according to store and team needs. Drive operational excellence in store processes and systems. Regularly review health and safety reports from stores and provide feedback to the Head of Retail or Retail Operations Manager. Your Team Lead and inspire (the cooperation between) colleagues within the area. Hire and retain a diverse, talented team that represents our FOAM values. Coach on the shop floor, inspiring continuous improvement in the Feel Good Experience. Ensure new employees in the area are successfully and consistently onboarded. Manage employee wellbeing and absenteeism professionally. Drive team participation in product, sales, operational and leadership trainings. Have effective conversations with Shop Managers about their performance and the individual performance & development of their respective teams. Anticipate on non-performers and on succession planning for talents in the area. Make plans to influence People KPI’s (sickness, turnover, engagement, etc.). Facilitate effective team meetings and workshops. Your Rituals Act as a brand ambassador and FOAM role model. Cascade and filter information effectively from central / local head office to store management. Be a change agent; drive central / local transformation programs to optimize store performance and store operations. Provide insights regarding quantitative and qualitative developments by means of periodical and ad hoc reports and/or analyses. Create a winning culture by presenting team goals and expectations clearly while being soft on people in a Rituals way. Skills & Competencies: Communicate Effectively: Develop and deliver communication that shows understanding of unique needs of different audiences. Ensure Accountability: Hold self and others accountable to meet commitments. Drive Engagement: Create a climate where people are motivated to help the organisation reach its objectives. Plan and Align: Plan and prioritise work to meet commitments aligned with organisational goals. Build Effective Teams: Build strong teams that apply diverse skills and perspectives to achieve common goals. Financial acumen: Interprete and apply understanding of key financial indicators to make better business decisions. Customer Focused: Build strong customer relationships and deliver customer-centric solutions. Direct work: Provide direction, delegate, and remove obstacles to get work done. Key Requirements: At least five years of relevant experience within the retail or hospitality industry. Minimum of a Bachelor's Degree or equivalent in an appropriate subject. Fluency in English and any other language would be an advantage<br><br>“We’re not here to sell you beauty; we are here to make you feel good.”<br><br>Raymond Cloosterman, CEO Rituals