وظائف مدير مطعم في الإمارات
١٨٥٣٩ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>ملخص المنصب</b></p><br> <p><b>الموقع</b></p><br> <p>أبوظبي، دبي</p><br> <p><b>حول Deloitte</b>: عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأهم شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p><br> <p><b>هدفنا</b></p><br> <p>تُحدث Deloitte تأثيراً ذا قيمة. كل يوم ندفع أنفسنا للقيام بما يهم أكثر—للعملاء، ولأبقائمنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مع تقديم رؤى مبتكرة، وحل تحديات معقدة وتحرير نمو مستدام. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعنا.</p><br> <p><b>قيمنا المشتركة ترشد سلوكنا نحو تأثير إيجابي ودائم:</b></p><br> <ul><li>قيادة الطريق</li><li>الخدمة بنزاهة</li><li>الاهتمام ببعضنا بعضاً</li><li>تشجيع الشمولية</li><li>التعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li></ul> <p><b>Manager – Real Estate Audit | Audit & Assurance</b></p><br> <p>سيقود مدير تدقيق العقارات ويدير برامج التدقيق المرتكزة على محافظ العقارات، إدارة الممتلكات، والضوابط المالية والتشغيلية ذات الصلة. يتطلب هذا الدور فهماً قوياً لمحاسبة العقارات والامتثال وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الاختصاصات لضمان الدقة والامتثال وتحسين أصول العقارات، وستُظهر وتطوّر القدرات في المجالات التالية:</p><br> <ul><li>قيادة وإدارة إجراءات التدقيق الشاملة للأصول العقارية بما في ذلك العقارات التجارية والسكنية والمتعددة الاستخدام.</li><li>تقييم القوائم المالية، اتفاقيات الإيجار، تقييمات العقارات، والوثائق ذات الصلة لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تقييم الضوابط الداخلية المتعلقة بإدارة الممتلكات، إدارة الإيجارات، النفقات الرأسمالية، والمعاملات العقارية.</li><li>تحديد المخاطر ونقاط ضعف الرقابة في عمليات العقارات وتقديم حلول عملية للحد من المخاطر.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين، والفرق القانونية، ومديري العقارات لجمع المعلومات اللازمة وحل Issues التدقيق.</li><li>إعداد تقارير تدقيق مفصلة والنتائج والتوصيات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li><li>رصد الامتثال للسياسات المؤسسية، والتنظيمات الصناعية، وقوانين الضرائب المتعلقة بالعقارات.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات التدقيق الخاصة بمحافظ العقارات.</li><li>إرشاد ومراقبة موظفي التدقيق juniors، وتقديم التوجيه والتدريب على إجراءات تدقيق العقارات.</li><li>مواكبة التطورات في معايير محاسبة العقارات واللوائح الضريبية وأفضل الممارسات الصناعية.</li></ul> <p><b>قدرات القيادة:</b></p><br> <ul><li>بناء فهم شخصي لهدفنا وقيمنا؛ استكشاف فرص لإحداث أثر.</li><li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة لمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعّالة.</li><li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li></ul> <p><b>المؤهلات</b></p><br> <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل CPA، CA، ACCA.</li><li>خبرة تدقيق لا تقل عن 6 سنوات، مع خبرة لا تقل عن سنتين في التدقيقات العقارية أو العقارية.</li><li>معرفة قوية بمبادئ محاسبة العقارات، محاسبة الإيجار (ASC 842 / IFRS 16)، وعمليات إدارة العقارات.</li><li>خبرة في تدقيق البيانات المالية، تقييم الضوابط الداخلية، وإدارة المخاطر.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، حل المشكلات، والاتصال.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>إتقان برامج التدقيق ومجموعة Microsoft Office.</li><li>قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>سجل ناجح في إدارة الأعمال التدقيقية</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). العربية ميزة إضافية.</li></ul> <p>لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br> </div>
وصف الدور: يتولى مدير المشروع مسؤولية قيادة وإدارة المشاريع الكبرى بدءاً من التخطيط ووصولاً إلى الإنجاز، مع ضمان إدارة النطاق والميزانية والجدول الزمني والجودة وتوقعات أصحاب المصلحة بفعالية. المسؤوليات الرئيسية: قيادة التخطيط الشامل للمشروع وتنفيذه وإكماله. وضع استراتيجيات المشروع والأهداف والجداول الزمنية وخطط التسليم. إدارة نطاق المشروع والميزانيات والجداول الزمنية والموارد والمخرجات. مراقبة تقدم المشروع والمعالم الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية والأداء العام. قيادة مديري المشاريع والمهندسين والاستشاريين والمقاولين وفرق المشروع. التنسيق مع العملاء والإدارة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين. تحديد وإدارة مخاطر المشروع والقضايا والتأخيرات وتأثيرات التكلفة. الإشراف على الميزانيات والتوقعات والتغييرات والعقود والتحكم في التكاليف. ضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والسلامة والمتطلبات الفنية والتنظيمية. تنسيق المشتريات والمقاولين من الباطن والمواد وموارد المشروع. إدارة تغييرات المشروع والمطالبات والموافقات والمسائل التعاقدية. إعداد تقارير التقدم والتوقعات والعروض التقديمية وتحديثات الإدارة. حل المشكلات الفنية والتجارية والتشغيلية للمشروع. الحفاظ على تواصل فعال عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع. دفع جودة المشروع وكفاءته والتحسين المستمر والتسليم الناجح. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع أو الهندسة أو الإنشاءات أو الأعمال أو أي مجال ذي صلة. خبرة واسعة في إدارة المشاريع والقيادة العليا للمشاريع. خبرة في إدارة المشاريع واسعة النطاق أو المعقدة متعددة التخصصات. معرفة قوية بتخطيط المشاريع والميزانية والجدولة والتحكم في التكاليف. خبرة في العقود والمشتريات والمخاطر والجودة وإدارة الامتثال. مهارات قوية في القيادة واتخاذ القرار والتفاوض وحل المشكلات. قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. فهم تجاري ومالي قوي. القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية صارمة للمشروع. إجادة استخدام Microsoft Project وExcel وPowerPoint أو أدوات مشابهة. تعد شهادة PMP أو PRINCE2 أو أي شهادة مهنية ذات صلة ميزة إضافية. يفضل المعرفة بلوائح دولة الإمارات العربية المتحدة ومعايير الصناعة ذات الصلة. الاحترافية والتنظيم والمسؤولية والتركيز على النتائج.
Agree & Join Linked In<br><br>By clicking Continue to join or sign in, you agree to Linked In’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.<br><br>Skip to main content Linked In<br><br>This button displays the currently selected search type. When expanded it provides a list of search options that will switch the search inputs to match the current selection.<br><br>Join now Sign in<br><br>Manager Sales-Newton, Kingdom of Saudi Arabia(KSA)<br><br>Affle Riyadh Region<br><br>Manager Sales-Newton, Kingdom of Saudi Arabia(KSA)<br><br>Affle Riyadh Region<br><br>1 year ago Be among the first 25 applicants<br><br>See who Affle has hired for this role<br><br>No longer accepting applications<br><br> Report this job <br><br>Group Company: Affle<br><br>Designation: Manager Sales -Newton<br><br>Location: Kingdom of Saudi Arabia (Candidate from base location should only apply)<br><br>Position Description<br><br>We are seeking a results-oriented, entrepreneurial, and highly driven Sales professional to drive Newton platform’s growth in KSA. You will be responsible for Newton business in your allocated market, overseeing sales and to help build local partnerships.<br><br>Primary Responsibilities<br><br>Effectively drive Newton powered by Affle platform and media sales to advertisers, agencies, and e-commerce/app first companies Acquiring new clients for driving their Apple search ads and ASO on both the stores - appstore + playstore. Manage relationships with top accounts at multiple levels to build greater partnerships leading to enhanced business - upsells / cross sell Proactively map the market and competition to build a solid sales pipeline Liaison closely with Newton's Account strategy solutions team to pitch innovative solutions to advertisers to meet their engagement and/or ROI driven requirements Own allocated revenue targets and drive the process to help achieve them Identifying companies/ media agencies who are in the process of launching mobile apps or who already have these assets in place and need to promote them on the Appstore / boost their organics Pitching Newton platform offering to these clients / agencies Manage the overall relationship with existing clients / agencies Ensuring there is constant communication, reports & insights are shared with the advertiser on a timely basis Working on strategies to up-sell and cross –sell to get more revenue from existing advertisers<br><br>Required Skills:<br><br>Entrepreneurial attitude and experience Minimum Bachelor's degree: post-graduate or professional degrees in Management/ Communication preferred Experience: 3-8 years’ experience Excellent contacts amongst digital media and marketing industries Strong track record in developing leads, conducting meetings and translating them into recurring business High ambition backed with solid work ethic and desire to excel in a fast- growing company and rapidly evolving industry Excellent Communications skills – written & verbal Working knowledge of MS Office, Excel and Power Point and aptitude for number crunching Knack for details and understanding the client's problems to propose the right solution accordingly. <br><br>About Affle<br><br>Affle is a global technology company with a proprietary consumer intelligence platform that delivers consumer recommendations and conversions through relevant Mobile Advertising. The platform aims to enhance returns on marketing investment through contextual mobile ads and also by reducing digital ad fraud. Affle powers unique and integrated consumer journeys for marketers to drive high ROI, measurable outcome-led advertising through its Affle2.0 Consumer Platforms Stack which includes Appnext, Jampp, MAAS, mediasmart, Rev X, Vizury and You Appi.<br><br>ffle (India) Limited successfully completed its IPO in India and now trades on the stock exchanges (BSE: 542752 & NSE: AFFLE). Affle Holdings is the Singapore based promoter for Affle (India) Limited, and its investors include Microsoft, Bennett Coleman & Company (BCCL) amongst others.<br><br>For more information visit www.affle.com<br><br>About Newton<br><br>Scale the Impact of Apple Search Ads Campaigns with Newton: Performance-focused Apple Search Ads management platform, powered by data intelligence and in-depth expertise to deliver business growth. Newton is crafted for targeting and optimizing your Apple Search Ads user acquisition campaign for bottom-of-funnel campaign goals - app installs, user activation, product purchases, and more. Utilizing AI-powered keyword suggestions, market insights, automated bid optimization, comprehensive funnel analytics, and dedicated client support, brands can improve visibility and expand the market share of their i OS app with Apple Search Ads. This results in acquiring new customers and driving business growth with an impressive ROI from your mobile advertising efforts. For more information visit https://newtonco.ai/<br><br>Seniority level Mid-Senior level Employment type Full-time Job function Sales Industries Advertising Services <br><br>Referrals increase your chances of interviewing at Affle by 2x<br><br>See who you know<br><br>Get notified about new Manager of Sales jobs in Riyadh Region.<br><br>Sign in to create job alert<br><br>Similar jobs<br><br> Regional Sales Manager - Riyadh, Saudi Arabia<br><br>Regional Sales Manager - Riyadh, Saudi Arabia<br><br>Min IO<br><br>Riyadh Region 3 weeks ago <br><br> Key Account Manager - Saudi Energy<br><br>Key Account Manager - Saudi Energy<br><br>Siemens Energy<br><br>Riyadh Region 14 hours ago <br><br> Mega Projects Specification Sales Manager -KSA-Based in Riyadh<br><br>Mega Projects Specification Sales Manager -KSA-Based in Riyadh<br><br>Eaton<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Invixium<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 22 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Thales<br><br>Riyadh Region 2 weeks ago <br><br> Sales Excellence, Senior Manager<br><br>Sales Excellence, Senior Manager<br><br>Visa<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Kirtanlal International - Engineering Components<br><br>Riyadh Region 3 months ago <br><br> District Sales Manager, FSI<br><br>District Sales Manager, FSI<br><br>Palo Alto Networks<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 days ago <br><br> IR / Local Markets sales manager<br><br>IR / Local Markets sales manager<br><br>LG Electronics<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sr Manager - Sales<br><br>Sr Manager - Sales<br><br>Tata Communications<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>JD. COM<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Regional Sales Manager, Middle East<br><br>Regional Sales Manager, Middle East<br><br>Disguise<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 months ago <br><br> Regional Sales Manager KSA<br><br>Regional Sales Manager KSA<br><br>Quectel<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>OPSWAT<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 days ago <br><br> Sales Manager - Brownfield | alfanar Electric<br><br>Sales Manager - Brownfield | alfanar Electric<br><br>alfanar<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 4 weeks ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>stc<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br> BUSINESS DEVELOPMENT / SALES MANAGER<br><br>BUSINESS DEVELOPMENT / SALES MANAGER<br><br>Massar Business Solutions<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Tahaluf<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 day ago <br><br> HA B2B Sales Manager<br><br>HA B2B Sales Manager<br><br>LG Electronics<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 weeks ago <br><br> Sr. Sales Manager<br><br>Sr. Sales Manager<br><br>Supermicro<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Defense Business Development Manager<br><br>Defense Business Development Manager<br><br>HP<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 12 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Trimble Inc.<br><br>Riyadh Region 4 days ago <br><br> Senior Account Manager - Riyadh<br><br>Senior Account Manager - Riyadh<br><br>Qatar Airways<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 15 hours ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Supermicro<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Sales Manager - HOD<br><br>Sales Manager - HOD<br><br>Hire Fellows<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Manager Sponsorship Sales MENA<br><br>Manager Sponsorship Sales MENA<br><br>Esports Foundation<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sales Director<br><br>Sales Director<br><br>stc<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br>People also viewed<br><br> HoReCa CHANNEL MANAGER<br><br>HoReCa CHANNEL MANAGER<br><br>Al Rabie Saudi Foods Co<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 6 days ago <br><br> Senior Account Manager - KSA<br><br>Senior Account Manager - KSA<br><br>Anomali<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 months ago <br><br> Business Development Manager — SEC Contractors Platform<br><br>Business Development Manager — SEC Contractors Platform<br><br>Smart System<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sales| Assistant Manager- KSA Market<br><br>Sales| Assistant Manager- KSA Market<br><br>Integrated Plastics Packaging<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 7 months ago <br><br> Sales Manager - Saudi Arabia<br><br>Sales Manager - Saudi Arabia<br><br>Checkout.com<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Shenzhen Huge Med Medical Technical Development Co.,Ltd.<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Straits X<br><br>Riyadh Region 4 weeks ago <br><br> Saudi Sales Manager - Government Relations<br><br>Saudi Sales Manager - Government Relations<br><br>Radisson Hotel Group<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 4 weeks ago <br><br> ???? مطلوب مدير مبيعات وتسعير<br><br>???? مطلوب مدير مبيعات وتسعير<br><br>FAME STORE<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 21 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Palo Alto Networks<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br>Explore top content on Linked In<br><br>Find curated posts and insights for relevant topics all in one place.<br><br>View top content<br><br>Linked In © 2026 About Accessibility User Agreement Privacy Policy Your California Privacy Choices Cookie Policy Copyright Policy Brand Policy Guest Controls Community Guidelines <br><br>Save time applying to future jobs<br><br>You can save your resume and apply to jobs in minutes on Linked In<br><br>Sign in Join now<br><br>You’re signed out<br><br>Sign in for the full experience.<br><br>Sign in Join now
Agree & Join Linked In<br><br>By clicking Continue to join or sign in, you agree to Linked In’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.<br><br>Skip to main content Linked In<br><br>This button displays the currently selected search type. When expanded it provides a list of search options that will switch the search inputs to match the current selection.<br><br>Join now Sign in<br><br>Manager Sales-Newton, Kingdom of Saudi Arabia(KSA)<br><br>Affle Riyadh Region<br><br>Manager Sales-Newton, Kingdom of Saudi Arabia(KSA)<br><br>Affle Riyadh Region<br><br>1 year ago Be among the first 25 applicants<br><br>See who Affle has hired for this role<br><br>No longer accepting applications<br><br> Report this job <br><br>Group Company: Affle<br><br>Designation: Manager Sales -Newton<br><br>Location: Kingdom of Saudi Arabia (Candidate from base location should only apply)<br><br>Position Description<br><br>We are seeking a results-oriented, entrepreneurial, and highly driven Sales professional to drive Newton platform’s growth in KSA. You will be responsible for Newton business in your allocated market, overseeing sales and to help build local partnerships.<br><br>Primary Responsibilities<br><br>Effectively drive Newton powered by Affle platform and media sales to advertisers, agencies, and e-commerce/app first companies Acquiring new clients for driving their Apple search ads and ASO on both the stores - appstore + playstore. Manage relationships with top accounts at multiple levels to build greater partnerships leading to enhanced business - upsells / cross sell Proactively map the market and competition to build a solid sales pipeline Liaison closely with Newton's Account strategy solutions team to pitch innovative solutions to advertisers to meet their engagement and/or ROI driven requirements Own allocated revenue targets and drive the process to help achieve them Identifying companies/ media agencies who are in the process of launching mobile apps or who already have these assets in place and need to promote them on the Appstore / boost their organics Pitching Newton platform offering to these clients / agencies Manage the overall relationship with existing clients / agencies Ensuring there is constant communication, reports & insights are shared with the advertiser on a timely basis Working on strategies to up-sell and cross –sell to get more revenue from existing advertisers<br><br>Required Skills:<br><br>Entrepreneurial attitude and experience Minimum Bachelor's degree: post-graduate or professional degrees in Management/ Communication preferred Experience: 3-8 years’ experience Excellent contacts amongst digital media and marketing industries Strong track record in developing leads, conducting meetings and translating them into recurring business High ambition backed with solid work ethic and desire to excel in a fast- growing company and rapidly evolving industry Excellent Communications skills – written & verbal Working knowledge of MS Office, Excel and Power Point and aptitude for number crunching Knack for details and understanding the client's problems to propose the right solution accordingly. <br><br>About Affle<br><br>Affle is a global technology company with a proprietary consumer intelligence platform that delivers consumer recommendations and conversions through relevant Mobile Advertising. The platform aims to enhance returns on marketing investment through contextual mobile ads and also by reducing digital ad fraud. Affle powers unique and integrated consumer journeys for marketers to drive high ROI, measurable outcome-led advertising through its Affle2.0 Consumer Platforms Stack which includes Appnext, Jampp, MAAS, mediasmart, Rev X, Vizury and You Appi.<br><br>ffle (India) Limited successfully completed its IPO in India and now trades on the stock exchanges (BSE: 542752 & NSE: AFFLE). Affle Holdings is the Singapore based promoter for Affle (India) Limited, and its investors include Microsoft, Bennett Coleman & Company (BCCL) amongst others.<br><br>For more information visit www.affle.com<br><br>About Newton<br><br>Scale the Impact of Apple Search Ads Campaigns with Newton: Performance-focused Apple Search Ads management platform, powered by data intelligence and in-depth expertise to deliver business growth. Newton is crafted for targeting and optimizing your Apple Search Ads user acquisition campaign for bottom-of-funnel campaign goals - app installs, user activation, product purchases, and more. Utilizing AI-powered keyword suggestions, market insights, automated bid optimization, comprehensive funnel analytics, and dedicated client support, brands can improve visibility and expand the market share of their i OS app with Apple Search Ads. This results in acquiring new customers and driving business growth with an impressive ROI from your mobile advertising efforts. For more information visit https://newtonco.ai/<br><br>Seniority level Mid-Senior level Employment type Full-time Job function Sales Industries Advertising Services <br><br>Referrals increase your chances of interviewing at Affle by 2x<br><br>See who you know<br><br>Get notified about new Manager of Sales jobs in Riyadh Region.<br><br>Sign in to create job alert<br><br>Similar jobs<br><br> Regional Sales Manager - Riyadh, Saudi Arabia<br><br>Regional Sales Manager - Riyadh, Saudi Arabia<br><br>Min IO<br><br>Riyadh Region 3 weeks ago <br><br> Key Account Manager - Saudi Energy<br><br>Key Account Manager - Saudi Energy<br><br>Siemens Energy<br><br>Riyadh Region 14 hours ago <br><br> Mega Projects Specification Sales Manager -KSA-Based in Riyadh<br><br>Mega Projects Specification Sales Manager -KSA-Based in Riyadh<br><br>Eaton<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Invixium<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 22 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Thales<br><br>Riyadh Region 2 weeks ago <br><br> Sales Excellence, Senior Manager<br><br>Sales Excellence, Senior Manager<br><br>Visa<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Kirtanlal International - Engineering Components<br><br>Riyadh Region 3 months ago <br><br> District Sales Manager, FSI<br><br>District Sales Manager, FSI<br><br>Palo Alto Networks<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 days ago <br><br> IR / Local Markets sales manager<br><br>IR / Local Markets sales manager<br><br>LG Electronics<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sr Manager - Sales<br><br>Sr Manager - Sales<br><br>Tata Communications<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>JD. COM<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Regional Sales Manager, Middle East<br><br>Regional Sales Manager, Middle East<br><br>Disguise<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 months ago <br><br> Regional Sales Manager KSA<br><br>Regional Sales Manager KSA<br><br>Quectel<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>OPSWAT<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 days ago <br><br> Sales Manager - Brownfield | alfanar Electric<br><br>Sales Manager - Brownfield | alfanar Electric<br><br>alfanar<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 4 weeks ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>stc<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br> BUSINESS DEVELOPMENT / SALES MANAGER<br><br>BUSINESS DEVELOPMENT / SALES MANAGER<br><br>Massar Business Solutions<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Tahaluf<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 day ago <br><br> HA B2B Sales Manager<br><br>HA B2B Sales Manager<br><br>LG Electronics<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 weeks ago <br><br> Sr. Sales Manager<br><br>Sr. Sales Manager<br><br>Supermicro<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Defense Business Development Manager<br><br>Defense Business Development Manager<br><br>HP<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 12 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Trimble Inc.<br><br>Riyadh Region 4 days ago <br><br> Senior Account Manager - Riyadh<br><br>Senior Account Manager - Riyadh<br><br>Qatar Airways<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 15 hours ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Supermicro<br><br>Riyadh Region 1 week ago <br><br> Sales Manager - HOD<br><br>Sales Manager - HOD<br><br>Hire Fellows<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Manager Sponsorship Sales MENA<br><br>Manager Sponsorship Sales MENA<br><br>Esports Foundation<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sales Director<br><br>Sales Director<br><br>stc<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br>People also viewed<br><br> HoReCa CHANNEL MANAGER<br><br>HoReCa CHANNEL MANAGER<br><br>Al Rabie Saudi Foods Co<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 6 days ago <br><br> Senior Account Manager - KSA<br><br>Senior Account Manager - KSA<br><br>Anomali<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 3 months ago <br><br> Business Development Manager — SEC Contractors Platform<br><br>Business Development Manager — SEC Contractors Platform<br><br>Smart System<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 month ago <br><br> Sales| Assistant Manager- KSA Market<br><br>Sales| Assistant Manager- KSA Market<br><br>Integrated Plastics Packaging<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 7 months ago <br><br> Sales Manager - Saudi Arabia<br><br>Sales Manager - Saudi Arabia<br><br>Checkout.com<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 2 weeks ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Shenzhen Huge Med Medical Technical Development Co.,Ltd.<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 1 week ago <br><br> Sales Manager<br><br>Sales Manager<br><br>Straits X<br><br>Riyadh Region 4 weeks ago <br><br> Saudi Sales Manager - Government Relations<br><br>Saudi Sales Manager - Government Relations<br><br>Radisson Hotel Group<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 4 weeks ago <br><br> ???? مطلوب مدير مبيعات وتسعير<br><br>???? مطلوب مدير مبيعات وتسعير<br><br>FAME STORE<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 21 hours ago <br><br> Regional Sales Manager<br><br>Regional Sales Manager<br><br>Palo Alto Networks<br><br>Riyadh, Riyadh, Saudi Arabia 5 days ago <br><br>Explore top content on Linked In<br><br>Find curated posts and insights for relevant topics all in one place.<br><br>View top content<br><br>Linked In © 2026 About Accessibility User Agreement Privacy Policy Your California Privacy Choices Cookie Policy Copyright Policy Brand Policy Guest Controls Community Guidelines <br><br>Save time applying to future jobs<br><br>You can save your resume and apply to jobs in minutes on Linked In<br><br>Sign in Join now<br><br>You’re signed out<br><br>Sign in for the full experience.<br><br>Sign in Join now
<ul><li><p>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة الفئة.
مفضل الحصول على مستوى CIPS 3 أو المستوى 4 أو أعلى
مدير التوريد (المسؤول أمام مدير التوريد الأعمال الأعلى) مسؤول عن متطلبات التوريد للشركة بما في ذلك الدولية. سيقوم مدير التوريد بتنفيذ مبادرات التوريد الاستراتيجي لفئات محددة لتحقيق كفاءات التكاليف وأداء الموردين والتفوق في إدارة الفئة. يتركّز هذا الدور على إدارة علاقات الموردين والتفاوض على شروط مواتية والتأكد من الامتثال لسياسات وأنظمة التوريد. كما يقوم المدير أيضًا بتحسين عمليات التوريد وتقديم قيمة من خلال علاقات الموردين.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، الهندسة، أو مجال ذي صلة؛ يفضل وجود درجة الماجستير.</p></li><li><p>حد أدنى 3-5 سنوات من الخبرة التقدمية في التوريد الاستراتيجي أو إدارة الفئة، ويفضّل ضمن قطاع [الصناعة المحددة، مثل التكنولوجيا أو التصنيع أو المستحضرات الصيدلانية].</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات توريد معقدة لفئات الإنفاق المباشر أو غير المباشر.</p></li><li><p>مهارات تفاوض وإدارة عقود قوية، مع سجل من تحقيق وفورات كبيرة في التكاليف وتحسين الشروط.</p></li></ul>
وصف الشركة<br><br>منذ انطلاق أعمالها لأول مرة في عام 1909، نمت مجموعة BESIX على مر السنين لتصبح شركة متعددة التخصصات تتمتع بمكانة رائدة في أسواقها: البناء، والتطوير العقاري، والامتيازات. تتخصص BESIX Contracting في أعمال البناء والبنية التحتية والأعمال البحرية، وغالباً ما تتولى عقوداً ذات مستوى عالٍ من التعقيد. في دول البنلوكس وفرنسا، تضمن الشركات الإقليمية التابعة للمجموعة - BESIX Infra، وBelemco، وCobelba، وJacques Delens، وVanhout، وWust، وLux TP - حضوراً قوياً ونهجاً محلياً. ومع شركات مثل Franki Foundations، وWest Construct، وSocogetra، وBESIX Environment، وVan den Berg، تقدم المجموعة حلولاً متخصصة ومحددة لسوق البناء مثل الأساسات العميقة، والهندسة الجيولوجية، وبناء الطرق، ومعالجة المياه، وإنشاء الكابلات وخطوط الأنابيب.<br><br>وبدعم من خبرتنا في أسواقنا المحلية، قمنا ببناء مراكز قوية خارج أوروبا. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك منطقة الشرق الأوسط، حيث قمنا على مدى 50 عاماً ببناء محفظة أعمال مثيرة للإعجاب. هذا التنويع في الأنشطة والجغرافيا يؤتي ثماره من خلال تقليل تعرضنا للمخاطر.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>لماذا يهم هذا الدور<br><br>يتحمل مدير المشروع مسؤولية قيادة التنفيذ الناجح لمشاريع البناء البحرية واسعة النطاق (أكثر من 300 مليون دولار أمريكي) في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. يحمل هذا الدور مسؤولية كاملة عن الأرباح والخسائر الخاصة بالمشروع، واستراتيجية التنفيذ، وأداء التسليم، مما يضمن إنجاز المشاريع بأمان، وفي الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، ووفقاً لأعلى معايير الجودة.<br><br>يتطلب هذا المنصب قائداً عملياً يتمتع بخلفية في العمل مع مقاولي أعمال بحرية من الفئة الأولى (Tier 1)، مع خبرة مثبتة في تنفيذ أعمال بحرية معقدة مثل حواجز الأمواج، وأعمال التجريف، والاستصلاح، وجدران الأرصفة، والبنية التحتية للموانئ داخل دول مجلس التعاون الخليجي.<br><br>ما ستقوم بقيادته<br><br>الإشراف على الأنشطة وتنسيقها من أجل الإنجاز الناجح للمشروع (المشاريع) وفقاً لمتطلبات العميل، وسياسات/إجراءات المؤسسة، وشروط العقد، ومعايير الوقت والتكلفة المحددة. تدريب وتوجيه مديري المشاريع الذين يعملون تحت إشرافه. وضع الهيكل التنظيمي وعمليات المشروع لضمان حسن سير عمل فريق الدعم في مختلف الأقسام، وفقاً لسياسات الشركة. معالجة أوجه القصور في العمليات حسب الحاجة وتحفيز الموظفين بفعالية. تنسيق الأنشطة في المشروع (المشاريع) بين مختلف التخصصات والإدارات. التحقق من صحة الخيارات التعاقدية، سواء كانت فنية أو مالية أو متعلقة بالوقت. التحقق من المسائل القانونية، بموافقة القسم القانوني في شركة Six Construct. إدارة المتابعة التعاقدية والمالية ومراقبة الميزانية. الموافقة على جميع الالتزامات المتعلقة بالمشروع. إبرام اتفاقيات التوريد والعقود الفرعية بعد الأعمال التحضيرية التي يقوم بها فريق الدعم، بما في ذلك عمليات تدقيق الجودة والأداء قبل التعاقد. الانخراط في العلاقات الاجتماعية والعلاقات العامة لصالح الشركة. التنسيق مع جميع الأطراف الخارجية، والتفاوض مع المقاولين والموردين والمقاولين من الباطن خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع، والمشاركة في معالجة المناقصات والعقود. تنفيذ ميزانيات المشروع وتخصيص الموارد، وإنفاذ معايير المشروع، وإجراء المراجعات الفنية، وإدارة الفريق.<br><br>المؤهلات<br><br>أنت مرشح مثالي إذا كنت تمتلك<br><br>خبرة مثبتة في العمل مع مقاولي أعمال بحرية من الفئة الأولى. خبرة لا تقل عن 15-20 عاماً في البناء البحري. تشغل حالياً أو مؤخراً منصب مدير مشروع / مدير مشروع أول. خبرة قوية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر، إلخ) تعتبر إلزامية. مدير أشخاص وفريق متمرس، يسعى لتحقيق الإجماع ويتمتع بمهارات استماع جيدة. فهم متقدم لإدارة العقود. منظم بطبيعته مع فهم عميق لإدارة العمليات داخل المؤسسة. يمتلك معرفة عميقة بأعمال البناء البحري، من الناحيتين الفنية والعملية. لديه القدرة على تقييم المشكلات بسرعة، وتطوير حلول بديلة، وتنفيذ استراتيجيات عملية. متواصل ممتاز، داخلياً وخارجياً. يظهر كفاءة في التفاوض على مستوى عالٍ وفي البيئات المعقدة. يظهر الاحترافية، وروح المبادرة، والنهج الموجه نحو النتائج. يتمتع بدرجة عالية من المرونة والقدرة على التكيف. موهوب تجارياً. الطلاقة في اللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة الأوروبية الإضافية، مثل الفرنسية أو الهولندية، ميزة إضافية. الاستعداد للانتقال حسب متطلبات العمل.<br><br>معلومات إضافية<br><br>لماذا ستستمتع بالعمل معنا<br><br>مزايا تنافسية، ثقافة عمل إيجابية، فرصة العمل مع مجموعة بناء دولية رائدة، التعرض لمشاريع واسعة النطاق وعالية التأثير في الشرق الأوسط، بيئة عمل تعاونية ومتنوعة ومهنية، فرص نمو وتطوير وظيفي.
الهدف من الوظيفة <br/>- ضمان أعلى مستويات خدمة العملاء التي يقدمها موظفو البيع بالتجزئة والتأكد من أن لديهم المهارات والدعم اللازمين لزيادة المبيعات <br/>- المساعدة في مدير المتجر في تشغيل المتجر بشكل فعال ومربح وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة <br/>- المسؤولية الكاملة عن المتجر عند غياب مدير المتجر <br/>- تعزيز برنامج الولاء الخاص بالشركة لزيادة الولاء ومبيعات متكررة <br/>- تقديم التغذية الراجعة إلى مدير المتجر والمدير الإقليمي فيما يخص الموظفين والمنتجات <br/>المسؤوليات الأساسية <br/>- يجب أن يكون الموضة والمظهر أنيقين ويمتلكان معرفة محدثة بالمنتجات لضمان انخفاض الخسائر في المخزون <br/>- الحفاظ على المعرفة بالمنتج الجديد والاتجاهات وتوجيهات الموضة في جميع الأوقات للرد بشكل فعال وتوقع احتياجات العملاء <br/>- ضمان أن يكون لدى موظفي البيع بالتجزئة المهارة لتقديم أعلى مستويات خدمة العملاء لزيادة المبيعات <br/>- المساعدة في تنفيذ إجراءات التشغيل في المتجر وفقًا لمعايير الشركة <br/>- ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات العلامة التجارية والشركة من قبل جميع الموظفين في جميع الأوقات <br/>- تقييم دوري لإدارة المتجر الخاص به وحل أية مشاكل <br/>- إدارة الجدول اليومي للإجازات والمظالم لموظفي البيع بالتجزئة <br/>- الحفاظ على معايير العرض البصري في المتاجر طوال الوقت وفق معايير العرض المرئي المحددة <br/>- تعزيز برنامج ولاء النادي للملابس الخاص بالشركة لمبيعات متكررة <br/>- تقديم التغذية الراجعة إلى مدير المتجر و/أو المدير الإقليمي فيما يخص الموظفين والمنتجات <br/>- ضمان الوعي واليقظة في جميع الأوقات بشأن الأمن في المتجر دون أي تقصير <br/>- يجب أن يكون لديه اطلاع عن العلامات التجارية المختلفة للمجموعة من أجل البيع المقترح للعملاء <br/>- المسؤولية الكاملة عن المتجر في غياب مدير المتجر <br/>- يجب أن يكون لائقاً بدنيًا للوقوف لساعات طويلة ورفع أوزان ثقيلة <br/>
<ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات الشراء التي تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال، مع ضمان الفعالية من حيث التكلفة والجودة.</li><li>إجراء أبحاث السوق لتحديد الموردين المحتملين، وتقييم عروضهم وقدراتهم لضمان تلبية احتياجات المنظمة.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات مع الموردين، مع التركيز على تحقيق شروط مواتية تعزز موقف الشركة.</li><li>مراقبة أداء الموردين بعد العقد لضمان الامتثال للشروط، ومعالجة أي مشكلات على الفور للحد من المخاطر.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في الشراء أو إدارة سلسلة الإمداد، مع التركيز على الشراء الاستراتيجي.</li><li>الشهادات المهنية مثل مدير مشتريات معتمد (CPM) أو المعهد المعتمد للشراء والتوريد (CIPS) مطلوبة بشدة.</li><li>خبرة في الصناعة ذات الصلة، لإظهار الإلمام بالتحديات والحلول الخاصة بالشراء في القطاع.</li></ul>
We are currently seeking an experienced Business Development Manager (Light Steel/Aluminium) Fabrication Industry (DIC- Dubai). Applicant must have good organizational skills as well as ideal candidate should have a strong background in the field of Architectural Metal Works, Oil & Gas, Signage Works, CNC Punching, Laser Cutting and Perforation Fabrication, is responsible for leading a dynamic team and overseeing end-to-end activities related to fabrication and manage the overall steel fabrication operations at the factories by offering technical and commercial leadership. This crucial role demands a seasoned professional with extensive experience of fabrication with an overall 10-15+ years of proven experience in a similar field.<br>Core Experience: Architectural/ Light Steel & Aluminium Fabrication / Signages / Metal Coating / Oil & Gas / Vessels tanks fabrication / Skids/ Warehouses /Buildings /Malls/Business Development/ Clients Relationship<br>Revenue Generation: Develop and execute growth strategies to expand market share across sectors like construction, infrastructure, or interior fit-outs. Client Relationship Management: Build and maintain long-term relationships with key industry stakeholders, developers, consultants, and contractors. Bidding & Estimation: Lead the commercial and technical evaluation of bids; negotiate profitable contracts and close high-value sales. Market Intelligence: Identify emerging trends, competitor activities, and new product opportunities within the industrial metal and structural steel sectors.<br>Commercial General Manager is responsible for the site operations and all aspects, identifying business opportunities, building and maintaining successful relationships with prospects and existing clients, and collaborating with executives on project strategy to determine objectives.<br>Preferred Requirements:Bachelor's degree (B. Tech) in Mechanical / Civil Engineering / MBA .10+ years of proven experience in a similar field. Proficient in Operation of Steel / Aluminium Fabrication plant. Achievement of annual revenue targets and gross profit margins. Value of new contracts signed and successful conversion rate of technical bids into confirmed orders. Previous experience in a related manufacturing industry is essential. Strong knowledge of steel fabrication codes and standards. Sound understanding of fabrication techniques and Welding process including SMAW/GMAW/SAW welding, and GAS cutting. Exceptional project management and data analytical skills. Excellent written and verbal communication skills. Strategic mindset &long-term vision capabilities. Capable of problem solving, decision making and failure analysis. A self-motivated leader & a team player.<br>Job Responsibilities :<br>Facility Operations: Oversee complete factory operations, production workflows, and supply chain logistics. Profit & Loss (P&L): Manage the financial health of the business, including budget development, cost control, and forecasting. Quality & Safety: Ensure that all metal fabrication and manufacturing processes comply with international safety standards and strict quality control measures. Team Leadership: Recruit, mentor, and manage department heads, including production supervisors, sales engineers, and project managers.<br>1. Capable of identifying costs such as indirect, direct, fixed, variable, capital etc in order to arrive at actual unit cost of production for all processes involved in the steel fabrication operations in consultation with Accounts Department so that preparation of estimates for both internal and external clients can be facilitated.2. Standardize an appropriate organization structure for the factories to enhance efficiency and develop roles and responsibilities for all employees.3. Oversees the manufacture of products, ensuring production, performance, and quality standards are consistently met.4. Reviews factory reports to ensure safety, quality, financial and delivery goals and standards are met.5. Ensures a healthy and safe working environment, and compliance with rules and6. regulations, through collaboration with environmental, health and safety staff.7. Track the man-hours Vs budgets.8. Assists Operating officer with operating goals, expansion efforts and implementation of new and advanced technology.9. Identifies and share training opportunities for staff to build and improve skills.10. Organizes departmental management structure and teams for optimal, efficient operations.11. Delivers progress and production reports to executive team members as requested.12. Supervises equipment purchases, maintenance and layout.13. Develop projections reports and indicate KPI, s for upper management to monitor financial and production productivity better.14. Follow up with the production team for the products as per the project requirements.15. Ensure all workers at the factory is trained and following correct processes and procedures and that all SOPs are followed.16. Delegate workload to site foreman/Supervisor and Engineers/ Supervisors to report back on issues daily, and go through the daily communication meetings.17. Ensure that the production is cost-effective18. Decide what resources are required.19. Draft a timescale for the production as per the project requirements.20. Do strong coordination with site and procurement.21. Implement policies and procedures to ensure the maximum benefits and earn the expected profits within the timeframe.22. Rapid Increase in profitable sales orders by implementing the necessary policies to govern the sales staff by sales targets and visions.23. Control direct production costs by drawing a proper planning system to ensure the minimal direct Cost-effective to production.24. Increase production, assets capacity, and flexibility while minimizing unnecessary administration costs and maintaining current quality standards.25. Production output, product quality, and on-time shipping.26. Full utilization of the company’s assets to produce optimal results.27. Optimal utilization of human resources to increase production with minimal labour cost.28. Commit to plant safety procedures and implement strict procedures for personal protective equipment “PPE”.29. Develop systems and processes that track and optimize productivity and standards, metrics, and performance targets to ensure effective return on assets
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">مالك التسليم الملحمي/MEA مكتب التحولMEA<br><p><b>وصف وظيفة مالك تسليم الملحمة/ Epic Delivery Owner –</b></p><br><p>يلعب <b>مالك تسليم الملحمة (EDO)</b> دوراً حيوياً في ضمان التسليم الناجح للمبادرات الاستراتيجية (الملحمات) عبر المنظمة. يعمل ضمن صناعة ديناميكية ومتطورة بسرعة، ويتعاون EDO عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، القيادة العليا، مديري المنتجات، ملاك المنتجات، وقطارات الإصدار الرشيقة (ARTs) لدفع تسليم الملحمات من البداية حتى التنفيذ والإغلاق وتحقيق القيمة.</p><br><p>يضمن هذا الدور أن يتم تسليم كل ملحمة ضمن النطاق والميزانية والجداول والمعايير الجودة المتفق عليها، وأن تتماشى مع استراتيجية المنظمة والمتطلبات التنظيمية واحتياجات العملاء. وتحت قيادة رئيس إدارة المشاريع والتسليم، يضمن مالك تسليم الملحمة حوكمة واضحة وإدارة مخاطر ومحاذاة أصحاب المصلحة طوال دورة حياة كل مبادرة.</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p><b>الملكية المتكاملة للملحمة من البداية للنهاية</b></p><br><ul><li>تولي تسليم الملحمات من الفكرة والتعريف والت refinement حتى التنفيذ والإصدار وتحقيق الفوائد.</li><li>التعاون مع مديري المنتجات ومجموعات الخبراء لتحديد النطاق والنتائج والاعتماديات ومقاييس النجاح.</li><li>الحفاظ على رؤية شاملة للتسليم، وتقديم التوجيه الاستراتيجي والحكم التجاري وتوصيات لتنفيذ محسن.</li></ul><p><b>الحوكمة والتخطيط والتسليم</b></p><br><ul><li>تطوير وصيانة خطط تسليم الملحمة، بما في ذلك الجداول الزمنية والاحتياجات الموارد واعتبارات الميزانية وتتبع المعالم.</li><li>تحديد المخاطر والاعتماديات والقيود مبكراً؛ تطوير خطط التخفيف والتصعيد عند الحاجة.</li><li>ضمان التوافق مع استراتيجية المؤسسة والمعايير التنظيمية وت priorities عبر البرامج المتعددة.</li></ul><p><b>القيادة والتنسيق عبر وظائف متعددة</b></p><br><ul><li>قيادة التعاون عبر فرق الأجايل، وARTs، ووظائف الأعمال لضمان التسليم الموحد.</li><li>تسهيل التزامن بين الفرق وضمان إدارة الاعتماديات عبر technology والأعمال والعمليات والشركاء الخارجيين بفعالية.</li><li>تتبع تقدم التسليم عبر Jira ولوحات القيادة وتقارير الحالة ومنتديات التسليم المنتظمة.</li></ul><p><b>المشاركة مع أصحاب المصلحة والتواصل</b></p><br><ul><li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية لجميع التحديثات والقرارات والتصعيدات المتعلقة بالملحمة.</li><li>تقديم اتصالات واضحة وموجزة وشفافة للمديرين التنفيذيين والراعين من الأعمال والخبراء وفِرق التسليم.</li><li>تسهيل مراجعات منتظمة لأصحاب المصلحة، واللجان التوجيهية، وعروض الحالة.</li></ul><p><b>التفيذ والرصد</b></p><br><ul><li>مراقبة أداء التسليم مقابل النطاق والجدول والجودة والميزانية المتفق عليها.</li><li>إزالة العوائق بالتعاون مع RTEs وProduct Owners والقادة الوظيفيين.</li><li>ضمان وضوح الأولويات والتسليمات والقياسات عند الفرق.</li></ul><p><b>ضمان الجودة والتوثيق</b></p><br><ul><li>الإشراف على والحفاظ على وثائق المشروع بدقة، بما في ذلك خطط التسليم، وسجلات RAID، ومتعقب الإجراءات، وحزم التقارير.</li><li>إجراء اختبارات الجودة على المخرجات لضمان التوافق مع معايير القبول وتوقعات الأعمال.</li><li>قيادة المراجعات بعد التنفيذ لالتقاط الدروس المستفادة وتحقيق التحسين المستمر.</li></ul><p><b>دعم حالة العمل والاقتراح</b></p><br><ul><li>المساهمة في تطوير أو مراجعة حالات العمل الرشيقة، وتقييمات تكلفة-فائدة، والمقترحات الاستراتيجية للملحمات الجديدة أو التحسينات.</li><li>ضمان تعريف القياسات الناتجة عن الأعمال ومؤشرات الأداء وOKRs وقيم realization بشكل واضح ومقاس.</li></ul><p><b>الخبرة والمؤهلات والمهارات</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة <b>PMP</b> أو <b>Prince2</b> تعتبر إضافة.</li><li>5–7 سنوات من الخبرة في قيادة مبادرات معقدة، ويفضَّل في الرعاية الصحية أو التأمين.</li><li>فهم قوي لإطار العمل القائم علىScaled Agile Framework (SAFe) وممارسات التوصيل الرشيقة؛ شهادات SAFe مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف وإدارة التسليم عبر عدة مسارات عمل أو ARTs.</li><li>مهارات تحليلية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على تفاعل مع التنفيذيين الكبار ومجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.</li><li>إتقان في أدوات التسليم والتعاون مثل Jira وMS Project وPowerPoint وVisio وAzure DevOps.</li><li>القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة وتوجيه الفرق خلال الغموض والتغيير.</li><li>خبرة في كتابة الملحمات والميزات وقصص المستخدم ودعم اختبارات قبول المستخدم أو أنشطة الاستعداد حسب الحاجة.</li><li>روح المبادرة مع مهارات قيادية وتيسير قوية.</li></ul><p><b>عن Cigna Healthcare</b></p><br>سيغنا للرعاية الصحية، قسم من مجموعة Cigna، هي مدافعة عن صحة أفضل في كل مرحلة من الحياة. نرشد عملاءنا خلال نظام الرعاية الصحية، ونسهم بتزويدهم بالمعلومات والفهم اللازمين لاتخاذ أفضل الخيارات لتحسين صحتهم ونشاطهم. انضموا إلينا في قيادة النمو وتحسين الحياة.<p><i>سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الولادة (بما في ذلك الحمل) أو الظروف الطبية ذات الصلة بما في ذلك لكن لا تقتصر على الرضاعة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنساني، الوضع العسكري أو العسكري القديم، الدين، الأصل الوطني، السلالة، الوضع الزوجي أو الأسري، المعلومات الجينية، وضع العون العام، وضع المواطنية أو أي سمة محمية أخرى بموجب قوانين تكافؤ الفرص المعمول بها.</i></p><br><p><i>إذا كنت تحتاج إلى ترتيب معقول لإكمال عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: <span>SeeYourselfEMEA@cigna.com</span> للدعم. لا ترسل بريدًا إلى <span>SeeYourselfEMEA@cigna.com</span> للحصول على تحديث حول طلبك أو لإرسال سيرتك الذاتية حيث لن يتم الرد عليك.</i></p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
مالك المشروع/Epic Delivery Owner – وصف الوظيفة</b></p><br><p>يلعب <b>Epic Delivery Owner (EDO)</b> دوراً حيوياً في ضمان التسليم الناجح للمبادرات الاستراتيجية (Epics) عبر المنظمة. يعمل ضمن صناعة ديناميكية ومتسارعة التطور، ويتعاون EDO بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف، وقادة كبار، ومديري المنتجات، وأصحاب المنتجات، وقطار الإصدارات الرشيقة (ARTs) لدفع التسليم من النهاية إلى النهاية لـ Epics—from مرحلة التنقيح الأولية وحتى التنفيذ والإغلاق وتحقيق القيمة.</p><br><p>يضمن هذا الدور أن يتم تسليم كل Epic ضمن النطاق المتفق، والميزانية، والجداول الزمنية، ومعايير الجودة، وأن يتماشى مع استراتيجية المنظمة والمتطلبات التنظيمية واحتياجات العملاء. وتحت إشراف رئيس إدارة المشاريع والتسليم، يضمن Epic Delivery Owner حوكمة واضحة وإدارة المخاطر وتوافق الأطراف المعنية طوال دورة حياة كل مبادرة.</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><p><b>الملكية الشاملة لـ End‑to‑End Epic</b></p><br><ul><li>امتلاك تسليم Epics من الفكرة والتعريف والتنقيح حتى التنفيذ والإصدار وتحقيق الفوائد.</li><li>الشراكة مع مديري المنتجات ومجموعات SMEs لتحديد النطاق والنتائج والتبعيات ومقاييس النجاح.</li><li>الحفاظ على رؤية شاملة للتسليم، وتقديم التوجيه الإستراتيجي وحكم الأعمال والتوصيات لتنفيذ أمثل.</li></ul><p><b>الحوكمة والتخطيط للتسليم</b></p><br><ul><li>وضع وصيانة خطط تسليم Epics، بما في ذلك الجداول الزمنية واحتياجات الموارد واعتبارات الميزانية وتتبع المعالم.</li><li>تحديد المخاطر والتبعيات والقيود مبكراً؛ وضع خطط التخفيف والتصعيد عند الاقتضاء.</li><li>ضمان التوافق مع استراتيجية المؤسسة والمعايير التنظيمية والأولويات عبر البرامج.</li></ul><p><b>القيادة والتنسيق عبر الوظائف</b></p><br><ul><li>قيادة التعاون عبر فرق Agile وARTs ووظائف الأعمال لضمان التسليم الموحد.</li><li>تسهيل التزامن عبر الفرق وضمان إدارة التبعيات عبر التكنولوجيا والأعمال والعمليات والشركاء الخارجيين بفعالية.</li><li>تتبع تقدم التسليم من خلال Jira ولوحات البيانات وتقارير الحالة ومنتديات التسليم المنتظمة.</li></ul><p><b>إشراك أصحاب المصلحة والتواصل</b></p><br><ul><li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية لجميع التحديثات المتعلقة بـ Epic والقرارات والتصعيدات.</li><li>تقديم تواصل واضح وموجز وشفاف للمديرين التنفيذيين وكفلاء الأعمال وخبراء المجال وفرَق التسليم.</li><li>تسهيل مراجعات أصحاب المصلحة الدورية واللجان التوجيهية وعروض الحالة.</li></ul><p><b>التنفيذ والمراقبة</b></p><br><ul><li>مراقبة أداء التسليم مقابل النطاق المتفق والجدول الزمني والجودة والميزانية.</li><li>إزالة العوائق بالتعاون مع RTEs وOwners المنتج ووُصلات وظيفية.</li><li>التأكد من وجود وضوح لدى الفرق حول التسليمات والأولويات ومقاييس النجاح.</li></ul><p><b>ضمان الجودة والوثائق</b></p><br><ul><li>الإشراف والحفاظ على وثائق المشروع الدقيقة، بما في ذلك خطط التسليم وسجلات RAID ومتابعة الإجراءات وعبوات التقارير.</li><li>إجراء فحوص جودة على التسليمات لضمان التوافق مع معايير القبول والتوقعات العملية.</li><li>قيادة المراجعات ما بعد التطبيق لالتقاط الدروس المستفادة وتحفيز التحسين المستمر.</li></ul><p><b>دعم حالة العمل والاقتراح</b></p><br><ul><li>المساهمة في تطوير أو مراجعة حالات العمل الرشيقة وتقييمات التكلفة–العائد والاقتراحات الاستراتيجية لـ Epics جديدة أو تحسينات.</li><li>ضمان تعريف نتائج الأعمال ومؤشرات الأداء والمقاييس المرتبطة بتحقيق القيمة وقياسها بوضوح.</li></ul><p><b>الخبرة والمؤهلات والمهارات</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة <b>PMP</b> أو <b>Prince2</b> تعتبر ميزة</li><li>5–7 سنوات من الخبرة في تسليم مبادرات معقدة، ويفضل في الرعاية الصحية أو التأمين.</li><li>فهم قوي لـ <b>SAFe (إطار Agile موسع)</b> وممارسات التسليم الرشيق؛ شهادات SAFe مرغوبة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف وإدارة التسليم عبر عدة مسارات عمل أو ARTs.</li><li>مهارات تحليلية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة.</li><li>مهارات كتابة وتحدث ممتازة مع القدرة على جذب التنفيذيين وأصناف أصحاب المصلحة المتنوعة.</li><li>الكفاءة في أدوات التسليم والتعاون مثل Jira وMS Project وPowerPoint وVisio وAzure DevOps.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متنافسة وتوجيه الفرق خلال الغموض والتغيير.</li><li>الخبرة في كتابة Epics وFeatures وUser Stories ودعم أنشطة UAT أو الاستعداد حسب الحاجة.</li><li>روح المبادرة والقيادة والمهارات التنظيمية القوية.</li></ul><p><b>عن Cigna Healthcare</b></p><br>Cigna Healthcare، قسم من The Cigna Group، هي مدافع عن صحة أفضل في جميع مراحل الحياة. نرشد عملائنا خلال نظام الرعاية الصحية، مُمكّنين إياهم بالمعلومات والرؤى اللازمة لاتخاذ أفضل الخيارات لتحسين صحتهم ونشاطهم. انضم إلينا في تعزيز النمو وتحسين الحياة.<p><i>سيُنظر في المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الولادة (بما فيها الحمل) أو الظروف الطبية المرتبطة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الرضاعة، التوجه الجنسي أو هوية/تعريف الجنس، الوضع كـ محارب قديم أو عسكري، الدين، الأصل الوطني، النسب، الحالة الزوجية أو العائلية، المعلومات الجينية، الحالة بالنسبة للمساعدة العامة، وضع المواطنة أو أي سمة محمية أخرى بموجب قوانين تكافؤ الفرص المعمول بها.</i></p><br><p><i>إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول في إكمال عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: <span>SeeYourselfEMEA@cigna.com</span> للدعم. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com لتحديث طلبك أو لتقديم سيرتك الذاتية حيث لن تتلقى ردًا.</i></p><br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p>Decima International هي شركة خدمات مهنية، تقدم خدمات إدارة المشاريع والضبط لعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. مهمتنا هي أن نصبح مقدم الخدمات المهنية الرائد في جميع قطاعات الصناعة التي نشارك فيها. لإنجاز ذلك، وضع مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها قوية:</p><br><p>التعامل مع كل تعاقد مع العميل كـ&nbsp;<strong>شراكة</strong>، وخلق بيئة تجذب &nbsp;<strong>أكثر المحترفين موهبة</strong>&nbsp;وتسمح لهم بالازدهار، وتنظيم &nbsp;<strong>النمو</strong>&nbsp;للحفاظ على &nbsp;<strong>التميز</strong>&nbsp;في معايير خدماتنا.</p><br><br><p>إذا كنت مهتمًا بمسيرة مهنية طويلة ومجزية تعمل مع عملاء عاليين المستوى في بعض أكثر المشاريع تحديًا في العالم، فإن Decima هو المكان الذي ينتمي إليه. في Decima، ستتمكن من استكشاف فرص نمو وتطوير مهني مذهلة.</p><br><p>نبحث عن <strong>مدير مشروع</strong> مدفوع وقادر لدعمنا في تطوير مشاريع متعددة لمركز بيانات واحد من أحد أبرز عملاء التكنولوجيا في العالم. هذه وظيفة تواجه العميل. ستكون مسؤولًا عن تنفيذ الجوانب الأكثر تعقيدًا من إدارة المشروع، بما في ذلك النطاق والتخطيط والميزانية والتنفيذ وإدارة الموارد عبر مشاريع متعددة وإغلاق مشاريع البناء.</p><br><p>نريد أن نستقطب أفرادًا م Dedicatedين بشغف للابتكار وموهبة في تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة. سنساعدك على النمو والسعي وتحقيق ما يلهمك حتى نتمكن من إحداث تأثيرات كبيرة في العالم معًا.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li><strong>إدارة المشروع:</strong> قيادة وإدارة مشاريع هندسية وبنائية متعددة من الفكرة حتى الإكمال</li><li><strong>إشراف المشروع:</strong> الإشراف على جميع جوانب إدارة المشروع، بما في ذلك النطاق والتخطيط والميزانية والتنفيذ وتخصيص الموارد وإغلاق مشاريع البناء</li><li><strong>إدارة المشتريات:</strong> إعداد ومراجعة وإدارة RFIs وRFPs وSubmittals لضمان عروض مشاريع شاملة وتنافسية</li><li><strong>إدارة المخاطر:</strong> وضع وصيانة سجل مخاطر، وتحديد مخاطر المشروع المحتملة وتطبيق استراتيجيات التخفيف</li><li><strong>المتابعات اليومية:</strong> إجراء متابعة يومية مع مديرين المشاريع لمراقبة التقدم، ومعالجة القضايا، وضمان تلبيـة متطلبات ومراحل المشروع</li><li><strong>إدارة أصحاب المصلحة:</strong> المحافظة على التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة لتقديم التحديثات ومعالجة القلق</li><li><strong>إدارة الميزانية:</strong> الإشراف على ميزانيات المشاريع، وضمان استخدام الموارد المالية بشكل فعال وإكمال المشاريع ضمن الميزانية</li><li><strong>الامتثال:</strong> التأكد من امتثال جميع المشاريع للوائح المحلية والولاية والفدرالية، ولوائح السلامة، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة</li><li><strong>إدارة التصاريح:</strong> التأكد من الحصول على جميع التصاريح والموافقات اللازمة والحفاظ عليها طوال دورة حياة المشروع، والامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية</li><li><strong>تنسيق BIM:</strong> الإشراف على عمليات نمذجة معلومات البناء (BIM) والتنسيق مع فرق المشروع لدمج وإدارة بيانات BIM بشكل فعال، مع ضمان تنفيذ المشروع بدقة وفعالية</li><li>تعزيز العلاقات القوية مع العملاء والمتعهدين والموردين</li><li><strong>قيادة الفريق:</strong> قيادة وتوجيه فريق من مديري المشاريع، وتقديم الإرشاد والدعم لضمان الإكمال الناجح للمشروعات</li><li><strong>تطوير الفريق:</strong> تعزيز خطط تطوير الفريق، وتحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم خطط تطوير مهني</li><li><strong>تقارير الأداء:</strong> إعداد وتقديم تقارير أداء مفصلة للإدارة العليا، مع إبراز التقدم والمخاطر والتوصيات</li><li>استخدام برامج وأدوات إدارة المشاريع لتتبع وتوثيق أنشطة المشروع</li></ul><p><strong>المؤهلات</strong></p><br><p><strong><em>المؤهلات المطلوبة:</em></strong>&nbsp;</p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة البناء أو الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة</li><li><strong>أكثر من 20 عامًا</strong> من الخبرة في إدارة مشاريع البناء، مع تركيز على البناء في مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li><li><strong>إتقان اللغة الإنجليزية أمر مطلوب</strong></li><li>فهم قوي لمبادئ الهندسة وطرق البناء وأفضل الممارسات في الصناعة</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة بفعالية</li><li>معرفة اللوائح والكودات ومعايير السلامة ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة فريق من مديري المشاريع</li><li>معرفة قوية بإعداد وإدارة طلبات العروض (RFP)</li><li>خبرة في إدارة المخاطر والحفاظ على سجلات المخاطر</li><li>قيادة ممتازة، ومهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص</li><li>إجادة برامج إدارة المشاريع ومجموعة MS Office</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وت dynamic</li></ul><p><strong><em>المؤهلات المفضلة:</em></strong></p><br><ul><li>ماجستير في إدارة البناء</li><li>خبرة في إدارة القيمة المكتسبة</li><li>عضوية نشطة في PMI أو CCMA أو جمعيات مماثلة</li><li>شهادة PMP</li><li>شهادة CCM</li><li>خلفية قوية في تطوير وبناء مراكز البيانات</li><li>خبرة في التصميم، الاختبار، والتكليف</li></ul><p><strong>تفاصيل الوظيفة</strong></p><br><ul><li>الموقع الأساسي: دبي، الإمارات العربية المتحدة&nbsp;</li><li>المسمى الوظيفي: مدير مشاريع</li><li>تصنيف المسمى الوظيفي: دوام كامل بالأجر</li></ul><p><strong>أدوات الإنتاجية</strong></p><br><ul><li>Microsoft Project</li><li>Microsoft Office</li><li>Microsoft 365</li></ul><p>Decima International هي جهة توظيف تضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لعِرْقهم أو دينهم أو لونهم أو أصلهم القومي أو سلالاتهم أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الرضاعة)، العمر، الحالة الطبية، الحالة الزواجية أو شريك الحياة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، التعبير الجندري والحالة المُتحوِّلة، الإعاقة العقلية أو الجسدية، المعلومات الوراثية، حالة الجنسيّة أو الخدمة العسكرية، الجنسية، الوضع منخفض الدخل أو أي حالة أو صفة محمية بموجب القانون الساري.</p><br><br> </div>
التفاصيل لأعمال الأكريليك – عجمان: نحن شركة تصنيع متنامية متخصصة في منتجات الأكريليك، واللافتات، وتقنيات CNC، والقطع بالليزر، والطباعة بالأشعة فوق البنفسجية (UV)، والطباعة ذات التنسيق الكبير، والملصقات، والمنتجات الجلدية، والدهانات، والتجميع. نبحث عن مدير مصنع / مدير إنتاج ذو خبرة لقيادة فريق الإنتاج لدينا، وتنظيم العمليات اليومية، وتحسين سير العمل، وضمان إنجاز الطلبات بكفاءة وفي الوقت المحدد. نبحث عن شخص عملي، منظم، ذو خبرة في إدارة فرق الإنتاج، وقادر على تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليات المصنع.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>مسؤول عن عمليات الورديات اليومية لنظافة الغرف، الترفيه/نادي الصحة، وإذا كان ذلك مطبقاً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من أن غرف النزلاء، المساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومهملة بشكل جيد. يكمل عمليات التفتيش ويتحمل المسؤولية عن اتخاذ الإجراءات التصحيحية. تساعد الوظيفة في ضمان رضا النزيل والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.<br>ملف المرشح <br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في مجال التنظيف أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عمليات التنظيف وميزانياتها<br>• يتحقق من أن حالة غرفة النزيل يتم إيصالها إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال.<br>• يفحص غرف النزلاء يومياً.<br>• يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة بالمغادرين المحتملين لإعداد مهام العمل.<br>• يجري جرد المستلزمات للتحقق من وجود الإمدادات الكافية.<br>• يدعم ويراقب برنامج فحص فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة.<br>• يفهم أثر أعمال القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.<br>• يتحقق من أن جميع الموظفين لديهم المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب.<br>• يبلغ الموظفين بالمناطق التي تحتاج إلى الانتباه ويتابع للتأكد من الفهم.<br>• يراقب عمليات ورديات التنظيف اليومية ويتأكد من الالتزام بجميع سياسات التنظيف والمعايير والإجراءات.<br>• يشارك في اجتماعات القسم ويتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل لتدريب عمال الغرف الجدد وتقديم التدريب اللاحق عند الحاجة.<br>• يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالأمر نفسه معهم.<br>• يخطط جداول العمل وفقاً لمطالب الأعمال ويتتبع وقت الحضور للموظفين.<br>• يتحقق من فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.<br>• يتحقق من أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق، وتُكتمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية المراجعة منPeer، حيثما كان ذلك مناسباً.<br>• يراقب مستويات التوظيف للتحقق من تلبية خدمات النزيل والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.<br>• يلاحظ سلوك الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>• يتحقق من أن الاعتراف بالموظفين يحدث في جميع الورديات.<br>• يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.<br>• يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح”، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين.<br>• يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين.<br>• يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء.<br>• يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية.<br>• يشارك في تطوير وتنفيذ خطط التصحيح لتحسين رضا النزلاء.<br>• يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>• يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يواجهها النزلاء.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والموهبة، وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، وتبني الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، قلبية، ومتفوقة تعزز هذا التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك بذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>مختصر الوظيفة<br>المسؤول عن التواصل بشكل استباقي وإدارة فرص كبيرة تتعلق بالمجموعات/الولائم ذات إمكانات إيرادات كبيرة. إدارة فرص المجموعات/الولائم التي لا يتولى مركز حجز الفعاليات (EBC) مسئوليتها. يقوم بترقية كل فرصة عمل بشكل فاعل لزيادة إمكانية الإيرادات. يحقق أهداف الإيرادات الشخصية وفريق العمل. يتحقق من أن التحويل التجاري يتم بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة بشكل مناسب. المسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم خدمة مميزة طوال كل تجربة للعميل/الضيف. يقدم الخدمة للعملاء من أجل نمو الحساب نيابة عن الشركة.<br>ملف المرشح <br>التعليم والخبرة<br>• <br>إجازة مدرسة ثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني متعلق.<br>أو<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>فهم فرص السوق ودفع الإيرادات<br>• يهدف إلى العمل مع حسابات المجموعات/الولائم أو الأسواق أو القطاعات مع تركيز قوي على الاستقطاب الاستباقي وتعبئة الحسابات.<br>• يتعاون مع نظيره في مجال المجموعات/الولائم لإدارة فرصة العمل بشكل فعال.<br>• يستجيب لفرص المجموعات/الولائم الواردة للعقار والتي تكون خارج معاييرها.<br>• يتولى جميع الفرص إذا لم يشارك العقار في EBC.<br>• يحدد ويؤهل ويتواصل مع أعمال المجموعات/الولائم الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وهدف كل عقار.<br>• يركز الجهود على حسابات المجموعات/الولائم ذات إمكانات مبيعات كبيرة.<br>• يطور خطط ومهام مبيعات المجموعات/الولائم الفعالة.<br>• يصمم ويطور ويبيع فعاليات مخطط لها ومُوقدة من قبل الخدمات المميزة في الولائم.<br>• يعظم الإيرادات عبر ترقية الحزم وقِدَم الطعام والشراب الإبداعي.<br>• يفهم السوق ككل—قوة منافسيه ونقاط ضعفهم، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ، ويعرف كيف يبيع ضدهم.<br>• يغلق أنسب الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات العقار الفردي.<br>• يستخدم مهارات التفاوض والقدرات الإبداعية للبيع لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود.<br>تقديم خدمة عملاء استثنائية<br>• يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانات إيرادات كبيرة وكذلك توقعات عملاء كبيرة.<br>• يبني العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات FAM، المعارض التجارية، إلخ.<br>• يطور العلاقات داخل المجتمع لتقوية وتوسيع قاعدة العملاء لفرص مبيعات المجموعات/الولائم.<br>• يدعم استراتيجية خدمة العملاء والارتباط بالعلامة التجارية، مسبباً ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة مميزة طوال كل تجربة للعميل.<br>• يقدم خدمة عملاء ممتازة من أجل نمو حصة الحساب.<br>• ينفذ معايير خدمة العملاء للعلامة التجارية ومعايير العلامة للعقار.<br>• ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالأعمال ومعايير العلامة للعقار.<br>• يشارك في ومارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة.<br>• ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العميل وولائه من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وخلال البرنامج/الفعالية.<br>• يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للعقار والعلامة التجارية.<br>• يفهم الفئة المستهدفة الأساسية للعمارة ومتطلبات الخدمات؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته لتقديم حل عمل أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية.<br>بناء علاقات ناجحة<br>• يعمل بالتعاون مع قنوات المبيعات خارج العقار (مثلاً، السوق، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وتجنب التكرار.<br>• يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.<br>• يستخدم موارد المبيعات وموظفي الدعم الإداري/التقني.<br>مسؤوليات إضافية<br>• يستخدم الشبكة الداخلية للوصول إلى الموارد والمعلومات.<br>• يجري تفتيشات المواقع.<br>• ينشئ عقود حسب الحاجة.<br>• ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للحجوزات (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقد، المراسلات مع العملاء).<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبًا بالجميع ومتيحًا الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تستند إلى خلفيات فريدة من موظفينا وتقدرها وتحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج ثقافي غني ومواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>العالم مكان كبير وتقدم فروع Marriott Executive Apartments سكنًا مؤقتًا يشعر كأنه المنزل في أكبر وأفضل مدن السفر بغرب أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق Marriott Executive Apartments وساعد ضيوفنا على التكيف مع مكان جديد والشعور بالراحة والاهتمام أثناء ابتعادهم عن المنزل. بانضمامك إلى Marriott Executive Apartments، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل حال، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
نبذة عن Agoda<br><br>في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان مدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع.<br><br>اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [بورصة ناسداك: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات، والرحلات الجوية، والتجارب حول العالم.<br><br>لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة في مسيرتك المهنية والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا.<br><br>نبذة عن الفريق<br><br>يلتزم فريق الأفراد (People Team) في Agoda بجذب وتطوير والحفاظ على المواهب الاستثنائية من جميع أنحاء العالم. نحن نعمل على خلق بيئة شاملة وعالية الأداء وتفاعلية حيث يمكن للموظفين النمو والمساهمة بشكل هادف وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال التركيز القوي على تجربة الموظف وجودة الخدمة والشراكة التجارية، نساعد Agoda على التوسع مع الحفاظ على ما يجعل ثقافتنا مميزة.<br><br>ضمن فريق الأفراد، تتولى وظيفة تجربة وخدمات الأفراد (People Experience and Services) مسؤولية تصميم وتقديم تجارب وخدمات الموظفين الحيوية والأسس التشغيلية التي تدعم الموظفين والمديرين عبر دورة حياة الموظف. يتضمن ذلك تمكين تجارب الانضمام والتنقل السلسة، وتقديم خدمات مكان عمل ومكتب فعالة، والتأكد من حصول الموظفين على دعم في الوقت المناسب وموثوق وعالي الجودة عندما يحتاجون إليه.<br><br>في مركز هذا النموذج تقع خدمات الأفراد ومكتب المساعدة (People Services & Help Desk) — وهي واجهة Agoda الأولى لدعم الأفراد — المدعومة بفرق خدمة متخصصة مثل خدمات علاقات الأفراد (People Relations Services). تلعب هذه الفرق معاً دوراً حاسماً في كيفية تجربة الموظفين والمديرين لوظيفة الأفراد يوماً بعد يوم: من خلال توجيه واضح، ودعم سريع الاستجابة، وحل فعال للقضايا، والتعامل الموثوق مع مسائل الأفراد الحساسة.<br><br>الفرصة<br><br>نحن نبحث عن مدير مشارك، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة (Associate Director, Head of People Services & Help Desk) لقيادة نموذج تقديم خدمات الأفراد الموجه للموظفين في Agoda عبر مكتب مساعدة الأفراد/دعم المستوى الأول، والمستوى صفر/أسس الخدمة الذاتية، وخدمات علاقات الأفراد العالمية.<br><br>هذا دور قيادي رئيسي ضمن فريق تجربة وخدمات الأفراد، ومسؤول عن تشكيل كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر مجموعة واسعة من موضوعات الأفراد — من أسئلة الموارد البشرية اليومية ودعم دورة الحياة إلى المسائل الأكثر تعقيداً وحساسية التي تتطلب تدخلاً متخصصاً.<br><br>في هذا الدور، ستقود الفرق المسؤولة عن:<br><br>خدمات مكتب مساعدة الأفراد / المستوى الأول، المستوى صفر / الخدمة الذاتية وأسس المعرفة، خدمات علاقات الأفراد العالمية، بما في ذلك حوكمة القضايا والدعم المتخصص لمسائل علاقات الموظفين المعقدة.<br><br>ستمتلك مسؤولية فعالية نموذج دعم الأفراد في Agoda من وجهة نظر الموظف والمدير، مع ضمان كونه واضحاً وموثوقاً وقابلاً للتوسع ومدفوعاً بالرؤى بشكل متزايد. يشمل ذلك تعزيز معايير الخدمة، وتحسين التوجيه وتسليم المهام عبر الفرق، وتمكين الخدمة الذاتية بشكل أكبر، وضمان التعامل مع مسائل الموظفين الحساسة بالجودة والاتساق والحوكمة المناسبة.<br><br>هذا الدور مثالي لقائد يجمع بين تقديم الخدمات القوي والقيادة التشغيلية مع التفكير السليم، والتفكير المنهجي، والقدرة على بناء نموذج دعم أفراد حديث وقابل للتوسع في مؤسسة عالمية سريعة الحركة.<br><br>يقع هذا المنصب في بانكوك. توفر Agoda دعم الانتقال للمرشحين الناجحين الذين لا يتواجدون حالياً في بانكوك. يرجى ملاحظة أننا لا نفتح باب العمل عن بُعد أو إمكانية العمل من مواقع أخرى.<br><br>ما ستفعله<br><br>قيادة واجهة خدمات الأفراد في Agoda ونموذج دعم الموظفين<br><br>قيادة نموذج خدمات الأفراد الموجه للموظفين في Agoda عبر دعم مكتب المساعدة (المستوى 1)، والخدمة الذاتية (المستوى 0)، والواجهة مع فرق الدعم المتخصصة. تحديد وتطوير كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر موضوعات الأفراد، وضمان تجربة واضحة وسلسة وموثوقة. ترسيخ مبادئ خدمة قوية وإيقاعات تشغيلية وقيادة عبر الفرق المسؤولة عن دعم الأفراد اليومي وحل مشكلات الموظفين المعقدة. ضمان توسع نموذج دعم الأفراد في Agoda بفعالية مع نمو المؤسسة وتعقيدها ونطاقها العالمي.<br><br>قيادة فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة<br><br>قيادة وإدارة وتطوير فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة لتقديم دعم عالي الجودة ومتسق ومتعاطف من المستوى 1 عبر موضوعات الموارد البشرية الأساسية مثل السياسات والعمليات وبيانات الموظفين والمزايا والانضمام والإجازات والتنقل ودعم دورة حياة الموظف بشكل عام. وضع معايير الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وتوقعات الجودة والضوابط التشغيلية لضمان التعامل مع القضايا في الوقت المناسب وبدقة وبما يتوافق مع القوانين. بناء ثقافة خدمة قوية مع مسؤولية واضحة عن تجربة الموظف، والحل من المرة الأولى، والاستجابة، والمهنية. الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وإدارة القدرات، وتحديد الأولويات عبر طلبات الخدمة، وذروات المواسم، ومبادرات الأفراد الجديدة.<br><br>قيادة خدمات علاقات الأفراد العالمية<br><br>قيادة فريق خدمات علاقات الأفراد العالمية، وضمان دعم عالي الجودة ومُدار جيداً عبر مسائل الموظفين المعقدة مثل مخاوف الأداء، وسوء السلوك، والتظلمات، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والخروج غير الطوعي، ومسائل الموظفين الناشئة عن التغيير التنظيمي. ضمان ملكية واضحة للخدمة ومسارات التصعيد والحوكمة عبر التعامل مع قضايا علاقات الأفراد. الشراكة الوثيقة مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقانونية، والامتثال، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التعامل مع مسائل علاقات الأفراد بشكل عادل ومتسق وعملي وبما يتماشى مع السياسات الداخلية والمتطلبات القانونية المحلية. قيادة معايير عالية في إدارة القضايا والتوثيق وتحديد المخاطر وجودة القرار عبر فريق علاقات الأفراد. استخدام اتجاهات ومواضيع القضايا لإبلاغ التحسينات في توجيه المديرين، وتصميم السياسات، وعمليات الخدمة، والممارسات الأوسع.<br><br>امتلاك الواجهات التشغيلية عبر المستوى 1 وعلاقات الأفراد والفرق المتخصصة<br><br>العمل كمالك تشغيلي أول لكيفية تدفق العمل بين مكتب المساعدة / المستوى 1، وخدمات علاقات الأفراد، وفرق المستوى 2 / الفرق المتخصصة عبر مؤسسة الأفراد. تحديد وتحسين منطق التوجيه ونماذج التصعيد ومعايير القبول وتسليم المهام وملكية الخدمة ومسارات الحل بشكل مستمر. ضمان تجربة الموظفين والمديرين لنموذج خدمة متكامل حتى عند مشاركة فرق أفراد متعددة. توضيح الأدوار والواجهات عبر مكتب المساعدة، وعلاقات الأفراد، وكشوف المرتبات، والمكافآت، والتنقل، وشركاء الأفراد، ومراكز الخبرة، وغيرها من الفرق المتخصصة.<br><br>بناء المستوى 0 / الخدمة الذاتية وأسس إدارة المعرفة<br><br>تطوير وتنفيذ خارطة طريق Agoda للمستوى 0 / الخدمة الذاتية، وتحريك المؤسسة نحو حل استباقي وبديهي وموجه ذاتياً لاستفسارات الأفراد الشائعة. امتلاك وتعزيز نظام معرفة الأفراد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة، ومحتوى المساعدة، وأشجار القرار، وتوجيه الوكيل، ومواد الدعم الموجهة للموظفين. الشراكة مع مالكي السياسات وخبراء الأفراد لتبسيط الموضوعات المعقدة إلى محتوى واضح وقابل للتوسع وسهل الاستخدام. دفع انحراف القضايا، وإعادة استخدام المعرفة، وحوكمة المحتوى، واعتماد الخدمة الذاتية من خلال قياس منضبط وتحسين مستمر.<br><br>تمكين تقديم الخدمة الرقمية والمحادثة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي<br><br>الشراكة مع فرق المنتج والتكنولوجيا والأنظمة والبيانات لتحسين منصات دعم الأفراد وسير العمل ورحلات المستخدم عبر الخدمة الذاتية وإدارة القضايا. تحديد والمساعدة في تشكيل حالات استخدام عملية للذكاء الاصطناعي التخاطبي والوكيل ضمن خدمات الأفراد، وضمان تعزيزها لتجربة الموظف وتكاملها مع الدعم البشري. توفير مدخلات قيادية في تصميم واختبار وطرح وتحسين حلول الخدمة الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي بشكل مستمر. ضمان وجود ضوابط مناسبة وخصوصية ومسارات تصعيد وآليات ثقة لجميع قنوات الدعم الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي.<br><br>قيادة التميز التشغيلي والتحسين المستمر<br><br>مراقبة وتحسين مقاييس أداء الخدمة الرئيسية عبر مكتب المساعدة وخدمات علاقات الأفراد، مثل حجم القضايا، الحل عند أول اتصال، وقت الحل، جودة الخدمة، رضا العملاء، معدلات التصعيد، معدلات إعادة الفتح، وانحراف الخدمة الذاتية. قيادة التحسينات المستمرة في سير العمل، وكتيبات اللعب، والردود القياسية، والتدريب، وضمان الجودة، والتقارير. الشراكة مع تميز خدمات الأفراد وأصحاب المصلحة الآخرين لتبسيط العمليات وإزالة الاحتكاك وتحسين تجارب الموظفين والمديرين من البداية إلى النهاية. ضمان تضمين ضوابط فعالة، وامتثال، ومعايير توثيق، وممارسات خصوصية البيانات عبر عمليات الخدمة.<br><br>القيادة من خلال الرؤية وشراكة أصحاب المصلحة والتغيير<br><br>العمل كجهة اتصال أولى لخدمات الأفراد بشأن أداء الخدمة والأولويات والمخاطر وفرص التحول. تقديم رؤية وتقارير منتظمة لقادة الأفراد حول اتجاهات الخدمة، والأسباب الجذرية، ونقاط الألم التنظيمية، وفرص التحسين. الشراكة مع الاتصالات وفرق الأفراد ذات الصلة لتنسيق الرسائل حول تغييرات السياسة وتحديثات العمليات والأدوات أو الخدمات الجديدة. دعم تحول الأفراد الأوسع من خلال جلب عدسة خدمة الموظف إلى تصميم نموذج التشغيل والتبسيط وبناء القدرات عبر الوظيفة.<br><br>ما ستحتاجه للنجاح<br><br>درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو العمليات، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ الدرجة المتقدمة تعتبر ميزة. عادةً، أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة عبر خدمات الموارد البشرية المشتركة، وخدمات الموظفين، وعمليات الأفراد، وعلاقات الموظفين، وشريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)، وتقديم الخدمات، أو الوظائف ذات الصلة، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة. خبرة مثبتة في قيادة المديرين و/أو فرق خدمة متعددة في بيئة معقدة ومتداخلة وسريعة الخطى. خبرة قوية في تشغيل وظيفة خدمة أو دعم مع مسؤولية واضحة عن الجودة والاستجابة وتصميم الخدمة وتجربة أصحاب المصلحة. فهم قوي لنماذج تقديم الخدمة متعددة المستويات، بما في ذلك المستوى 0 / الخدمة الذاتية، ودعم المستوى 1، وإدارة قضايا المستوى 2 / المتخصصة. تعرض كبير لعلاقات الموظفين أو حل قضايا الأفراد المعقدة، مع حكم سليم في المسائل الحساسة وتقدير قوي للحوكمة والمخاطر والاتساق. مهارات قوية في تصميم الخدمة، وتحسين نموذج التشغيل، وتحسين العمليات، وتصميم سير العمل عبر الوظائف. خبرة في منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات الخدمة مثل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة القضايا، وقواعد المعرفة، وأدوات الدعم الرقمية. قدرة مثبتة على استخدام البيانات والتحليلات لمراقبة الأداء، وتحديد الموضوعات والأسباب الجذرية، ودفع تحديد الأولويات واتخاذ القرار. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على بناء الثقة والتأثير عبر القادة والفرق المتخصصة والشركاء عبر الوظائف. قدرة قوية على قيادة الأفراد، بما في ذلك تدريب القادة والمديرين، وبناء قدرات الفريق، وخلق ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الخدمة. الراحة في العمل في بيئة عالمية ومتطورة وغامضة، مع ميل قوي للتنفيذ والتحسين والتوسع.<br><br>من الرائع أيضاً أن تمتلك<br><br>خبرة في بيئة خدمات الموارد البشرية المشتركة / خدمات الأفراد العالمية أو الإقليمية. خبرة في قيادة كل من فرق دعم الموظفين الواسعة وفرق علاقات الموظفين المتخصصة أو إدارة القضايا. خبرة في إدارة المعرفة، واستراتيجية محتوى الخدمة، واعتماد الخدمة الذاتية. تعرض عملي للذكاء الاصطناعي التخاطبي، أو روبوتات الدردشة، أو المساعدين الافتراضيين، أو أتمتة سير العمل في بيئات الموارد البشرية أو دعم العملاء. خبرة في تحسين تجربة الموظف من خلال إعادة تصميم الخدمة، أو تبسيط العمليات، أو التفكير في المنتج الرقمي. خبرة في شركة تقنية أو إنترنت أو أعمال رقمية عالية النمو. الإلمام بالمنظمات العالمية العاملة عبر بلدان وثقافات وبيئات تنظيمية متعددة.<br><br>لماذا هذا الدور مهم<br><br>هذا الدور فرصة فريدة لتشكيل كيفية تجربة موظفي ومديري Agoda لدعم الأفراد على نطاق واسع. من استفسارات الموارد البشرية اليومية إلى مسائل الموظفين الأكثر تعقيداً وحساسية، تلعب الفرق في هذا النطاق دوراً مهماً في التأكد من أن موظفينا يشعرون بالدعم والإعلام والقدرة على التنقل في اللحظات الرئيسية في رحلتهم في Agoda بثقة.<br><br>بصفتك مديراً مشاركاً، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة، ستساعد في بناء نموذج دعم أكثر اتصالاً وقابلية للتوسع وجاهزية للمستقبل، مما يحسن جودة الخدمة، ويعزز الخدمة الذاتية، ويضمن التعامل مع القضايا المعقدة بعناية واتساق. سيؤثر عملك بشكل مباشر على تجربة الموظف، وفعالية المدير، وكيفية استمرار وظيفة الأفراد في التطور مع نمو Agoda عالمياً.
نبذة عن أجودا (Agoda)<br><br>في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان في ريادة الأعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع.<br><br>اليوم، نحن جزء من مجموعة بوكينج (Booking Holdings) المدرجة في بورصة ناسداك [NASDAQ: BKNG]، ونمتلك فريقاً متنوعاً يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الأشخاص بالوجهات والتجارب كل يوم، من خلال عروضنا الرائعة التي تشمل ملايين الفنادق وأماكن الإقامة للعطلات، والرحلات الجوية، والتجارب حول العالم.<br><br>لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة مهنية لك والمساهمة في بناء عالم السفر، انضم إلينا.<br><br>نبذة عن الفريق<br><br>يلتزم فريق الأفراد (People Team) في أجودا بجذب وتطوير والحفاظ على مواهب استثنائية من جميع أنحاء العالم. نحن نعمل على خلق بيئة شاملة وعالية الأداء وتفاعلية حيث يمكن للموظفين النمو والمساهمة بشكل هادف وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال التركيز القوي على تجربة الموظفين، وجودة الخدمة، والشراكة التجارية، نساعد أجودا على التوسع مع الحفاظ على ما يجعل ثقافتنا مميزة.<br><br>داخل فريق الأفراد، تتولى وظيفة "تجربة وخدمات الأفراد" مسؤولية تصميم وتقديم تجارب وخدمات وأسس تشغيلية حيوية تدعم الموظفين والمديرين طوال رحلة الموظف. يشمل ذلك تمكين تجارب التعيين والتنقل السلسة، وتقديم خدمات فعالة في مكان العمل والمكتب، وضمان حصول الموظفين على دعم موثوق وعالي الجودة وفي الوقت المناسب عند الحاجة.<br><br>في مركز هذا النموذج يقع "خدمات الأفراد ومكتب المساعدة" — وهو البوابة الأولى لدعم الأفراد في أجودا — مدعوماً بفرق خدمة متخصصة مثل "خدمات علاقات الموظفين". تلعب هذه الفرق معاً دوراً حاسماً في كيفية تجربة الموظفين والمديرين لوظيفة الأفراد يوماً بعد يوم: من خلال توجيه واضح، ودعم سريع الاستجابة، وحل فعال للمشكلات، والتعامل الموثوق مع مسائل الأفراد الحساسة.<br><br>الفرصة<br><br>نحن نبحث عن "مدير مشارك، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة" لقيادة نموذج تقديم خدمات الأفراد الموجه للموظفين في أجودا عبر "مكتب مساعدة الأفراد / دعم المستوى الأول"، و"المستوى صفر / أسس الخدمة الذاتية"، و"خدمات علاقات الأفراد العالمية".<br><br>هذا دور قيادي رئيسي ضمن فريق تجربة وخدمات الأفراد، وهو مسؤول عن صياغة كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر مجموعة واسعة من موضوعات الأفراد — بدءاً من أسئلة الموارد البشرية اليومية ودعم دورة حياة الموظف، وصولاً إلى مسائل الموظفين الأكثر تعقيداً وحساسية التي تتطلب تدخلاً متخصصاً.<br><br>في هذا الدور، ستقود الفرق المسؤولة عن:<br><br>خدمات مكتب مساعدة الأفراد / المستوى الأول، والمستوى صفر / الخدمة الذاتية وأسس المعرفة، وخدمات علاقات الأفراد العالمية، بما في ذلك حوكمة القضايا والدعم المتخصص لمسائل علاقات الموظفين المعقدة.<br><br>ستكون مسؤولاً عن فعالية نموذج دعم الأفراد في أجودا من منظور الموظف والمدير، والتأكد من أنه واضح وموثوق وقابل للتوسع ومدفوع بالرؤى بشكل متزايد. يشمل ذلك تعزيز معايير الخدمة، وتحسين التوجيه وتسليم المهام بين الفرق، وتمكين خدمة ذاتية أكبر، وضمان التعامل مع مسائل الموظفين الحساسة بالجودة والاتساق والحوكمة المناسبة.<br><br>هذا الدور مثالي لقائد يجمع بين تقديم الخدمة القوي والقيادة التشغيلية مع الحكم السليم، والتفكير المنهجي، والقدرة على بناء نموذج دعم أفراد عصري وقابل للتوسع في مؤسسة عالمية سريعة الحركة.<br><br>يقع مقر هذا المنصب في بانكوك. توفر أجودا دعم الانتقال للمرشحين الناجحين الذين لا يقيمون حالياً في بانكوك. يرجى ملاحظة أننا لا ندعم العمل عن بُعد أو إمكانية التمركز في مواقع أخرى.<br><br>ما ستفعله<br><br>قيادة بوابة خدمات الأفراد ونموذج دعم الموظفين في أجودا<br><br>قيادة نموذج خدمات الأفراد الموجه للموظفين في أجودا عبر دعم مكتب المساعدة (المستوى الأول)، والخدمة الذاتية (المستوى صفر)، والواجهة مع فرق الدعم المتخصصة. تحديد وتطوير كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر موضوعات الأفراد، مما يضمن تجربة واضحة وسلسة وموثوقة. ترسيخ مبادئ خدمة قوية وإيقاعات تشغيل وقيادة عبر الفرق المسؤولة عن دعم الأفراد اليومي وحل مشكلات الموظفين المعقدة. التأكد من توسع نموذج دعم الأفراد في أجودا بفعالية مع النمو التنظيمي والتعقيد والنطاق العالمي.<br><br>قيادة فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة<br><br>قيادة وإدارة وتطوير فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة لتقديم دعم عالي الجودة ومتسق ومتعاطف في المستوى الأول عبر موضوعات الموارد البشرية الأساسية مثل السياسات، والعمليات، وبيانات الموظفين، والمزايا، والتعيين، والإجازات، والتنقل، ودعم دورة حياة الموظف بشكل عام. وضع معايير الخدمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتوقعات الجودة، والضوابط التشغيلية لضمان التعامل مع القضايا في الوقت المناسب وبدقة وامتثال. بناء ثقافة خدمة قوية مع مساءلة واضحة عن تجربة الموظف، وحل المشكلات من المرة الأولى، والاستجابة، والاحترافية. الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وإدارة القدرات، وتحديد الأولويات عبر طلب الخدمة، وذروات المواسم، ومبادرات الأفراد الجديدة.<br><br>قيادة خدمات علاقات الأفراد العالمية<br><br>قيادة فريق خدمات علاقات الأفراد العالمية، وضمان دعم عالي الجودة ومنضبط عبر مسائل الموظفين المعقدة مثل مخاوف الأداء، وسوء السلوك، والتظلمات، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والمغادرات غير الطوعية، ومسائل الموظفين الناشئة عن التغيير التنظيمي. ضمان ملكية واضحة للخدمة، ومسارات تصعيد، وحوكمة عبر التعامل مع قضايا علاقات الأفراد. العمل بشكل وثيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقانون، والامتثال، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التعامل مع مسائل علاقات الأفراد بعدالة واتساق وعملية وبما يتماشى مع السياسات الداخلية والمتطلبات القانونية المحلية. دفع معايير عالية في إدارة القضايا، والتوثيق، وتحديد المخاطر، وجودة القرار عبر فريق علاقات الأفراد. استخدام اتجاهات ومواضيع القضايا لإبلاغ التحسينات في توجيه المديرين، وتصميم السياسات، وعمليات الخدمة، والممارسات الأوسع.<br><br>امتلاك الواجهات التشغيلية عبر المستوى الأول، وعلاقات الأفراد، والفرق المتخصصة<br><br>العمل كمالك تشغيلي أول لكيفية تدفق العمل بين مكتب المساعدة/المستوى الأول، وخدمات علاقات الأفراد، وفرق المستوى الثاني/المتخصصة عبر مؤسسة الأفراد. تحديد وتحسين منطق التوجيه باستمرار، ونماذج التصعيد، ومعايير الاستيعاب، وتسليم المهام، وامتلاك الخدمة، ومسارات الحل. ضمان تجربة الموظفين والمديرين لنموذج خدمة متكامل حتى عند مشاركة فرق أفراد متعددة. توضيح الأدوار والواجهات عبر مكتب المساعدة، وعلاقات الأفراد، وكشوف المرتبات، والمكافآت، والتنقل، وشركاء الأفراد، ومراكز التميز، وغيرها من الفرق المتخصصة.<br><br>بناء أسس المستوى صفر/الخدمة الذاتية وإدارة المعرفة<br><br>تطوير وتنفيذ خارطة طريق أجودا للمستوى صفر/الخدمة الذاتية، وتحريك المؤسسة نحو حل أكثر استباقية وبديهية وذاتية التوجيه لاستفسارات الأفراد الشائعة. امتلاك وتعزيز نظام معرفة الأفراد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة، ومحتوى المساعدة، وأشجار القرار، وتوجيه الوكلاء، والمواد الداعمة الموجهة للموظفين. الشراكة مع مالكي السياسات وخبراء الأفراد لتبسيط الموضوعات المعقدة إلى محتوى واضح وقابل للتوسع وسهل الاستخدام. دفع انحراف القضايا، وإعادة استخدام المعرفة، وحوكمة المحتوى، واعتماد الخدمة الذاتية من خلال قياس منضبط وتحسين مستمر.<br><br>تمكين تقديم الخدمات الرقمية والتفاعلية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي<br><br>الشراكة مع فرق المنتج، والتكنولوجيا، والأنظمة، والبيانات لتحسين منصات دعم الأفراد، وسير العمل، ورحلات المستخدم عبر الخدمة الذاتية وإدارة القضايا. تحديد والمساعدة في صياغة حالات استخدام عملية للذكاء الاصطناعي التفاعلي والوكيل داخل خدمات الأفراد، مما يضمن تعزيز تجربة الموظف وتكملة الدعم البشري. تقديم مدخلات قيادية في تصميم واختبار وطرح وتحسين حلول الخدمة الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي بشكل مستمر. ضمان وضع الضوابط المناسبة، والخصوصية، ومسارات التصعيد، وآليات الثقة لجميع قنوات الدعم الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي.<br><br>دفع التميز التشغيلي والتحسين المستمر<br><br>مراقبة وتحسين مقاييس أداء الخدمة الرئيسية عبر مكتب المساعدة وخدمات علاقات الأفراد، مثل حجم القضايا، والحل من الاتصال الأول، ووقت الحل، وجودة الخدمة، ورضا العملاء، ومعدلات التصعيد، ومعدلات إعادة الفتح، وانحراف الخدمة الذاتية. قيادة التحسينات المستمرة في سير العمل، وكتيبات التشغيل، والاستجابات القياسية، والتدريب، وضمان الجودة، وإعداد التقارير. الشراكة مع تميز خدمات الأفراد وغيرهم من أصحاب المصلحة لتبسيط العمليات، وإزالة الاحتكاك، وتحسين تجارب الموظفين والمديرين الشاملة. ضمان تضمين الضوابط الفعالة، والامتثال، ومعايير التوثيق، وممارسات خصوصية البيانات عبر عمليات الخدمة.<br><br>القيادة من خلال الرؤية وشراكة أصحاب المصلحة والتغيير<br><br>العمل كجهة اتصال عليا لخدمات الأفراد فيما يتعلق بأداء الخدمة والأولويات والمخاطر وفرص التحول. تقديم رؤى وتقارير منتظمة لقادة الأفراد حول اتجاهات الخدمة والأسباب الجذرية ونقاط الألم التنظيمية وفرص التحسين. الشراكة مع الاتصالات وفرق الأفراد ذات الصلة لتنسيق الرسائل حول تغييرات السياسة وتحديثات العمليات والأدوات أو الخدمات الجديدة. دعم تحول الأفراد الأوسع من خلال جلب عدسة خدمة الموظف إلى تصميم نموذج التشغيل والتبسيط وبناء القدرات عبر الوظيفة.<br><br>ما تحتاجه للنجاح<br><br>درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو العمليات، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الدراسات العليا ميزة إضافية. عادةً ما تمتلك 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة عبر خدمات الموارد البشرية المشتركة، وخدمات الموظفين، وعمليات الأفراد، وعلاقات الموظفين، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وتقديم الخدمات، أو الوظائف ذات الصلة، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة. خبرة مثبتة في قيادة المديرين و/أو فرق خدمة متعددة في بيئة معقدة ومصفوفة وسريعة الخطى. خبرة قوية في إدارة وظيفة خدمة أو دعم مع مساءلة واضحة عن الجودة والاستجابة وتصميم الخدمة وتجربة أصحاب المصلحة. فهم قوي لنماذج تقديم الخدمات متعددة المستويات، بما في ذلك المستوى صفر/الخدمة الذاتية، ودعم المستوى الأول، وإدارة قضايا المستوى الثاني/المتخصصة. تعرض ذو مغزى لعلاقات الموظفين أو حل مسائل الأفراد المعقدة، مع حكم سليم بشأن المسائل الحساسة وتقدير قوي للحوكمة والمخاطر والاتساق. مهارات قوية في تصميم الخدمة، وتحسين نموذج التشغيل، وتحسين العمليات، وتصميم سير العمل متعدد الوظائف. خبرة في منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات الخدمة مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية، وأنظمة إدارة القضايا، وقواعد المعرفة، وأدوات الدعم الرقمي. قدرة مثبتة على استخدام البيانات والتحليلات لمراقبة الأداء، وتحديد المواضيع والأسباب الجذرية، ودفع تحديد الأولويات واتخاذ القرار. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على بناء الثقة والتأثير عبر القادة والفرق المتخصصة والشركاء متعددي الوظائف. قدرة قيادية قوية للأفراد، بما في ذلك تدريب القادة والمديرين، وبناء قدرات الفريق، وخلق ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الخدمة. الارتياح للعمل في بيئة عالمية ومتطورة وغامضة، مع انحياز قوي للتنفيذ والتحسين والتوسع.<br><br>من الرائع أن تمتلك أيضاً<br><br>خبرة في بيئة خدمات الموارد البشرية المشتركة / خدمات الأفراد العالمية أو الإقليمية. خبرة في قيادة كل من فرق دعم الموظفين الواسعة وفرق علاقات الموظفين المتخصصة أو إدارة القضايا. خبرة في إدارة المعرفة، واستراتيجية محتوى الخدمة، واعتماد الخدمة الذاتية. تعرض عملي للذكاء الاصطناعي التفاعلي، وبرامج الدردشة الآلية، والمساعدين الافتراضيين، أو أتمتة سير العمل في بيئات الموارد البشرية أو دعم العملاء. خبرة في تحسين تجربة الموظف من خلال إعادة تصميم الخدمة، أو تبسيط العمليات، أو التفكير في المنتج الرقمي. خبرة في أعمال التقنية أو الإنترنت أو الأعمال الرقمية عالية النمو. الإلمام بالمنظمات العالمية التي تعمل عبر بلدان وثقافات وبيئات تنظيمية متعددة.<br><br>لماذا يهم هذا الدور<br><br>هذا الدور هو فرصة فريدة لتشكيل كيفية تجربة موظفي ومديري أجودا لدعم الأفراد على نطاق واسع. من استفسارات الموارد البشرية اليومية إلى مسائل الموظفين الأكثر تعقيداً وحساسية، تلعب الفرق في هذا النطاق دوراً مهماً في التأكد من أن أفرادنا يشعرون بالدعم والإعلام والقدرة على التنقل في اللحظات الرئيسية في رحلتهم في أجودا بثقة.<br><br>بصفتك مديراً مشاركاً، ورئيساً لخدمات الأفراد ومكتب المساعدة، ستساعد في بناء نموذج دعم أكثر اتصالاً وقابلية للتوسع وجاهزية للمستقبل، وتحسين جودة الخدمة، وتعزيز الخدمة الذاتية، وضمان التعامل مع القضايا المعقدة بعناية واتساق. سيؤثر عملك بشكل مباشر على تجربة الموظف، وفعالية المدير، وكيفية استمرار وظيفة الأفراد في التطور مع نمو أجودا عالمياً.<br><br>#خدمات الأفراد #خدمات الموارد البشرية المشتركة #سنغافورة #لندن #إنجلترا #هونج كونج #برلين #ألمانيا #باريس #فرنسا #طوكيو #اليابان #شنغهاي #الصين #بكين #سيدني #أستراليا #كوالالمبور #ماليزيا #بانكوك #تايلاند #سيول #كوريا الجنوبية #أمستردام #هولندا #دبلن #أيرلندا #برشلونة #إسبانيا #مدريد #وارسو #بولندا #براغ #جمهورية التشيك #بودابست #المجر #دبي #الإمارات العربية المتحدة #بانجالور #الهند #بنجالورو #حيدر أباد #نيودلهي #دلهي #جورجاون #جورجرام #نويدا #مومباي #بوني #تشيناي #جاكرتا #إندونيسيا #مانيلا #الفلبين #مدينة هو تشي منه #فيتنام #هانوي #تايبيه #تايوان #شنتشن #ميونخ #زيورخ #سويسرا<br><br>يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في أجودا.<br><br>اكتشف المزيد حول العمل في أجودا<br><br>وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife<br><br>صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص<br><br>في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحارب القديم أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.<br><br>سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية ويمكنك دائماً طلب حذف تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل أي وكالة لمرشح، من التقديمات غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن حاليًا نبحث عن محترفين ديناميكيين ومتحمسين ذاتيًا في مجال الطعام والشراب يساعدون في تنظيم وتوجيه فريق يعمل على تطوير منتجات طعام وشراب عالية الجودة، مع خدمة سريعة ودقيقة وشخصية.</p>
<p>هذا المنصب مقره في Park Rotana & Park Arjaan أبوظبي.</p>
<p><br>بوصفك مدير مساعد لإدارة الضيافة، أنت مسؤول عن مساعدة مدير إدارة الضيافة في تطبيق أعلى معايير النظافة والصحة الممكنة في جميع مرافق معالجة الطعام، بالإضافة إلى معدات التشغيل، وسيشمل دورك المسؤوليات الأساسية مثل:<br><br>• تقديم الدعم الوظيفي والتوجيه وتكون مسؤولاً عن سير العمل بسلاسة لعملية الضيافة كاملة<br>• الإشراف على واجبات جميع موظفي قسم الضيافة، والمرافق، والتشغيل، والتكاليف<br>• الإشراف على التطهير، النظافة، الصحة وكذلك مستوى جودة المنتجات والخدمات<br>• التحقق بشكل أكثر تحديدًا من الاستخدام الصحيح للمواد الكيميائية وملحقات الغسل<br>• التنسيق مع مدير إدارة الضيافة في وضع مستويات المخزون الأدنى والأقصى للتشغيل والموافقة على طلب المستودع<br>• التنسيق مع مساعد مدير الطعام والشراب أو مدير المحل للتحقق من احتياجاتهم لليوم واليوم التالي<br>• المحافظة على سجل فحص الصحة، سجل الحضور والملف للموظفين العرضيين<br>• اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتقليل فقدان أدوات الفضيات والطبق المسطح</p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
6+ سنوات </div>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تسعى مدرسة جيإم إس وينشستر الخاصة بالفجيرة إلى توظيف <strong>مساعد مدير – مرافق المدرسة</strong> متمرس وذو مبادرة لدعم الإدارة السلسة والكفؤة لمرافق المدرسة، والإدارة، والصحة والسلامة، والنقل، وخدمات الدعم. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع مدير عمليات المدرسة لضمان بيئة تعلم آمنة ومتوافقة ومُعَانة جيداً للطلاب والموظفين.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>الدرجة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
787 </div>
</div>