وظائف مساعد مدير - دبي الإمارات

Thomson Reuters is seeking a Client Technology Partner to lead our professional and consulting services. In this high-impact, leadership role, you will serve as a trusted technology advisor for our largest, most strategic clients, ensuring the profitable, high-quality implementation and support of our core information and productized solutions while driving long-term business growth.<br><br>About The Role<br><br>As a Client Technology Partner, you will:<br><br>Serve as the primary executive contact and trusted technology advisor, representing the Thomson Reuters Enterprise Professional Services organization to build deep credibility and partnership. Cultivate high-impact relationships with key client stakeholders and decision-makers throughout the project lifecycle. Align technology proposals and project objectives with the client's long-term strategic business and technology goals. Lead executive engagements, including Steering Committee meetings and Quarterly Business Reviews (QBRs), to ensure project success and maintain strong brand perception. Drive commercial growth by identifying upsell, cross-sell, and referral opportunities grounded in a deep understanding of the client's business priorities. Partner with internal Project Managers and delivery teams to ensure flawless, high-quality project execution and maximum customer satisfaction. Champion product adoption by working closely with client stakeholders to ensure Thomson Reuters solutions are deeply integrated into their daily workflows. Deliver external thought leadership by presenting at industry conferences, participating in customer advisory boards, and authoring white papers. Influence internal product strategy by sharing client insights and feedback with Solution Architecture and Product Development teams to drive continuous solution enhancement.<br><br>About You<br><br>To be successful in this role, you should have:<br><br>15+ years of experience in enterprise account management, program delivery, consulting, or professional services, preferably within the technology or data sector. Demonstrated track record of managing high-value, complex client accounts and partnering directly with C-suite executives. Exceptional executive presence and communication skills, with a proven ability to influence decisions and inspire confidence at all levels. Strong background in consultative, solution-based selling and identifying commercial opportunities within existing client portfolios. Adept at stakeholder management, with the ability to align competing priorities and navigate complex, matrixed organizations. High strategic agility, possessing the unique ability to dive deep into technical and project details, while seamlessly elevating discussions to high-level business strategy.<br><br>What’s in it For You?<br><br>Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected. Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance. Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future. Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing. Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together. Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives. Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.<br><br>About Us<br><br>Thomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news.<br><br>We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward.<br><br>As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace.<br><br>We also make reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. More information on requesting an accommodation here.<br><br>Learn more on how to protect yourself from fraudulent job postings here.<br><br>More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Company Description<br> <br>Work with Us. Change the World.<br> <br>At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations.<br> <br>There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world.<br> <br>We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us.<br> <br>Job Description<br> <br>Graduates joining the business in a Graduate role and engaging in all elements of the ADVANCE program. The program is designed to introduce and build essential business and personal skills, helping to enhance the transition from student to professional.<br> <br>Graduates are assigned duties that will provide a broad, well-rounded learning experience within the field they are joining at Graduate entry level.<br> <br>The ADVANCE program lasts approx. 24 months but the successful completion of the program is only to be used as an indicator for strong performance in line with other indicators.<br> <br>Role Overview<br> <br>Are you ready to launch your career in project surveying and commercial activities with a global leader in infrastructure and built asset advisory services? AECOM's Project Cost Consultancy (PCC) team is seeking a motivated Graduate Project Surveyor to join our dynamic and multi-disciplinary Infrastructure team . As a Graduate Project Surveyor, you will play a key role in supporting all commercial activities throughout the pre and post contract phases of construction projects.<br> <br>Key Responsibilities<br> Assisting Quantity Surveying staff in the Infrastructure Team on both pre-contract and post-contract deliverables. Undertakes responsibilities under the supervision of a more senior Project Surveyor Completes the measurement of quantities for input into cost plans, cost estimates and bills of quantities Assists with the preparation of tender documentation Assists with viability studies and cost estimates Assists with implementing, maintaining and monitoring cost control procedures throughout the duration of a project Assists with providing necessary input related to financial claims Assists with evaluating variations, additions and omissions, etc, and incorporating these into monthly cost reports Assists with preparing, pricing and negotiating change orders with clients and contractors Market tests rates and analyses tender returns for input into rates databases and estimates Assists with upkeep of the technical library, including cost data, benchmarks and maintenance of the various asset databases used for life cycle cost analysis and operational cost estimates. Assists with report formatting, data management and quality assurance procedures across all core service lines. Undertakes primary research according to project requirements under the supervision. <br>Qualifications<br> Bachelor’s Degree in Civil Engineering from an accredited University Candidates must be recent graduates, having graduated within the last 24 months or no earlier than September 2024, to be eligible for AECOM's Graduate Program. Successful applicants must have achieved a minimum GPA of 3.2 and above. If you hold a Master’s Degree, it should have started within 12 months of completing your Bachelor’s Degree to ensure continuous education and meet program requirements. Candidates with more than 1 year of postgraduate work experience are not eligible for the program and are encouraged to apply for our professional-level roles instead. <br>Additional Information<br> <br>Recruitment Timeline:<br> Applications open: May 4th, 2026 Applications close: June 15th, 2026 Review of CVs, phone screening, assessments and technical interviews: June and July 2026 Mobilization & visa processing: August - September Start Date: August - October Program Orientation: October 2026 (This includes an induction and meet-and-greet for the entire graduate cohort from all our offices in the ME) <br>At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment.<br> <br>About AECOM<br> <br>AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.<br> <br>AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.<br> <br>What makes AECOM a great place to work<br> <br>You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.<br> <br>As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.<br> <br>Req ID: J10149477<br> <br>Business Line: PCC<br> <br>Business Group: DCS<br> <br>Strategic Business Unit: ME and Africa<br> <br>Career Area: Survey & Estimation<br> <br>Work Location Model: Hybrid

Job Summary<br><br> The individual is responsible for the delivery of the Bank’s Transaction Banking (TB) product and services to the clients within the agreed contractual service agreements, and that all digital integrations are as seamless as possible. These includes implementing client-specific service propositions, leading virtual client service teams, managing service escalations, driving service excellence, and strengthening client relationships through proactive engagement, service reviews, and continuous improvement initiatives. The team also serves as the key point of contact for supporting and onboarding clients, and provides project management support (i.e., ensure smooth flow of the project, capturing issues and risks, maintaining action plans with follow ups, and delivering a timely solution to meet the client’s expectations) and account management support (i.e., understanding clients’ business strategy and needs) to support implementation of TB products. This role is responsible for driving the agenda of TB Global Implementation and Cash Client Service Group within the respective countries, and ensuring the end-to-end delivery of the TB solution, this includes managing a team of Implementation Managers, relationship development, revenue retention, continuous drive to improve the deal cycle timings, and high client satisfaction to accelerate revenue realisation. Additionally, collaboration with other Cluster / Country Heads across the TB organisation will be required to continuously improve client experience and drive a consistent global experience for our clients.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Strategy<br><br> Drive the Global Implementation and Cash Client Service Group Strategy within respective Cluster/Country, includes identifying and/or creating opportunities to uplift and/or re-establish the profile/identity of the Global Implementation and Cash Client Service Group team Ensure active engagement and ongoing alignment with the wider TB business strategy & priorities Build in sustainability when developing frameworks and/or redesigning processes, systems, and operating models Collaboratively design a suite of capabilities and services in line with respective client tiering, participation for bespoke services in collaboration with partners Lead the roll-out of Client Implementation and Cash Client Service Group Harmonization Fronting client conversations (Treasury, CFO above) on key pitches to driver overall TB proposition Drive focused client sessions with Sales, Coverage, Product, and other partners to position overall propositions Develop regular connect sessions with clients as part of building client relationships, including actively participating in various client forums/events/conferences, strategic discussions, etc. Develops, owns, and drives strategic plan/roadmap of client deal management within respective Cluster/Country, ensuring alignment with overall TB Groups and respective Cluster/Country strategies Drives strategic plan/roadmap of client deal management<br><br>Business<br><br> Drive a continuous improvement model; with the aim to drive efficiency and simplified client experience, ensuring appropriate implementation model is “fit” for clients + TB business priorities, etc.; Including: Client engagement model to mirror client organizations, Harmonization and alignment across partner groups etc. Serve as the primary escalation point for critical client service issues, coordinating resolution with internal stakeholders. Ensure recurring client service issues are escalated and addressed through appropriate governance and client experience forums. Provide expertise advice for change/ transition management for Implementation Proactively identify and drive opportunities to streamline processes to improve client experience, including collaborating with functional partners Identify opportunities to improve existing operating model, including the current resourcing, location and client footprint strategy aligned with implementation structure Develop an approach to build bench strength within the respective Cluster/Country Drive succession planning to actively manage attrition Actively managing costs; including identifying opportunities to reduce costs Actively drive the management of team productivity and capacity in relation to onshore and offshore activities Represent Implementation in Management forums; clearly articulate achievements (including landmark deals), product/client feedback, key challenges, etc. to help drive visibility of the Implementation team across the business<br><br>Processes<br><br> Ensures effective and disciplined usage of the Implementation Management system for self and team Has product knowledge in both cash, trade and other TB products in scope Drive overall Client + Project Management discipline, including effective usage of tools and systems, ensuring trusted and accurate data for reporting, and planning purposes, including oversight of key deals turnaround times management and feedback loops to business / support partners Active engagement in key RFP and provide guidance to Implementation managers in providing RFP/RFI responses on the implementation component as part of the Deal team Collaborate with Sales, Product Management, Product Development, Channel Management, Technology and Operations teams for the solution designs Conduct critical reviews on deal handover, validate deal size, expected revenue and deal requirements Develop and nurture client relationships to ensure the products and services remain aligned to client needs Provide technical feedback as required to Product Owners and/or distribution teams for continuous iteration of product development. Oversee the overall Project Management of the end-to-end implementation cycle of key deals (incl. technical discussions, execution of documentation, ERP integration, liquidity and limit set up, planning testing and training, onboarding) Work closely with clients and Product Management during the project requirement gathering, developing technical solutions, system integrations, user testing and training Seamlessly transition the implemented product and services to service teams for BAU client servicing Drive focus on sustainability when considering Implementation’s global strategy, processes, systems, and operating model, as well as in delivering the implementation Work with Technology and Operations to design and implement platforms / ecosystem to support TB products Understand and utilize emerging technologies and innovations to improve product offerings and meet evolving client needs Work closely with external partners to support clients in their digitisation journey, ensuring efficient implementation experience for the clients Adopt emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify / improve business processes Constructively drives an integrated approach with partners to capture client feedback opportunities Drive post implementation activities, including: Post Implementation Surveys Sharing constructive client feedback with relevant partners Utilising feedback to continuously improve our implementation quality and cycle times Monitor, track, and resolve client service issues through structured service management practices. Participate in regular service review meetings and ensure agreed actions are completed. Maintain accurate client service issue logs and drive timely resolution of identified concerns. Strengthen collaboration across Coverage, Sales, Product, Operations, and Functional Partner teams to improve service outcomes. Capture and share client service insights, service review outcomes, and remediation actions with relevant stakeholders. Ensure client complaints are logged and managed in line with the Bank's Complaints Policy. Leverage available reporting tools and client experience dashboards to identify trends, address root causes, and improve service performance. Help drive sustainability when considering processes, systems, and operating model Where applicable, understand emerging technologies and innovations to help improve product offerings to meet evolving client needs Engage in discussions regarding emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify/improve business processes<br><br>People & Talent<br><br> Create a safe, inclusive, and collaborative environment for all team members Promote growth and development and ensure team members have active development/growth plans Encourage open and regular transparent conversations, including two-way feedback loops Provide ongoing mentorship and guidance Ensure appropriate succession plans are in place Adopt and drive a data driven culture Create a culture of trust and continuous learning mindset Encourage an environment of high performance, growth, and career mobility Create internal identity/visibility and actively participate in external awards/surveys Foster effective leadership at every level Develop, own and drive diversity and inclusion Create training plans to build on technical competencies for effective project management Foster a safe environment to encourage team members to be brave and speak out<br><br>Risk Management<br><br> Collaboratively drive a holistic data management framework for Implementation and Cash Client Service system, driving a consistent definition and usage of attributes and reference data across all Clusters, including proactively addressing data quality issues Ensure adherence to all local regulatory, legal and compliance requirements Adherence to all bank’s policy and standards, including e Learning courses for entire team Effective governance of business controls; including developing new business controls if gaps are identified Proactive risk management; includes delivery + operational risks Chair Cluster/Country Implementation Governance forums; drive key discussion points on deal status alignment (F2B), openly discuss issues and collaboratively solve issues where possible Where applicable, ensure credit, operational, legal, regulatory, reputation, compliance is held to the highest standards of risk management<br><br>Governance<br><br> Adherence to all bank’s policy and standards, including e Learning courses for direct reports (where applicable) Ensure implementation governance controls are properly executed by the teams Assist with the governance of business controls; including identifying opportunities to develop new business controls Participate in Cluster/Country Implementation Governance forums to support Cluster Head/Lead and/or Country Head/Lead<br><br>Regulatory & Business Conduct<br><br> Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Keep abreast with regulatory changes to ensure TB products are compliant with relevant risk management guidelines / policies and procedures (e.g., electronic banking, technology, ESG, etc.) Keep abreast with changing regulatory requirements and provide advisory support to clients Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters. Completion of all mandatory risk and compliance training including e-learning within stated timeframes<br><br>Key stakeholders<br><br>Internal<br><br> Global & Cluster Implementation Heads, Program Execution Head Transaction Banking Sales and Coverage MT and directs Transaction Banking MT and directs Cluster and Country MT COO and directs Service MT and directs DCS MT and directs Technology delivery teams MT and directs (PSS, etc.)<br><br>External<br><br> Treasury Senior Stakeholders Client Senior Stakeholders (all segments) Third Party Providers<br><br>Skills And Experience<br><br> Application Programming Interfaces (APIs) Client experience, behaviours and preferences Operational Risk Change/ Project Management System and technology integration Communication & Presentation skills Stakeholder Management Strategic Thinking<br><br>Qualifications<br><br> 15+ years of banking and finance industry experience or similar industry 15+ years’ experience in Client Implementation with strong delivery focus Has strong project management disciplines Extensive knowledge in API, system and technology integrations, and Transaction Banking products Creative problem-solver with a strategic mindset Outstanding written and verbal communication skills, including presentation skills Able to manage ambiguity in uncertain situations whilst maintaining a strategic mindset Effectively manage escalations, including driving resolutions and/or appropriately escalating to senior MT (internal + external) Experience in managing a team where team members are in multiple countries Proven track record of successfully delivering large, complex, and cross-border deals PMP certification is a plus<br><br>About Standard Chartered<br><br>We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.<br><br>Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.<br><br>Together We<br><br>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term<br><br>What We Offer<br><br>In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.<br><br>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

حول الدور<br> تتطلب Arabian Private Holdings اختصاصي أتمتة مبتدئ لدعم تفويض محدد لشركة خدمات مالية مقرها دبي. توجد هذه الوظيفة لاكتشاف الاختناقات اليدوية ضمن دورات إعداد التقارير المالية وبناء حلول آلية مستقرة لحلها. من خلال ضمان معالجة تدفقات البيانات هذه بشكل صحيح، تساهم في الحفاظ على الوضوح والدقة المطلوبة لصنع قرارات عالية المخاطر.<br> <br>حول Arabian Private Holdings<br> تأسست Arabian Private Holdings على مبدأ أن كثيراً من المشكلات التجارية الحرجة لا تناسب نموذج الاستشارات التقليدي للشركات الكبرى. لا يحتاج مجلس يواجه سؤال التوريث أو مجموعة عائلية تفكر في حقن رأس المال إلى فريق من اثني عشر شريكاً و deck منهجي من مئة صفحة. يحتاجون إلى شركاء متمرسين يمكنهم الجلوس مع مشكلة، وتشكيل رؤية دقيقة والدفاع عنها. نحن نتولى عدد محدود من التفويضات لضمان أن يتلقى كل عميل اهتماماً مباشراً من المدراء المسؤولين فعلياً عن النتيجة. تغطي أعمالنا الاستراتيجية المؤسسية والحكومة وكفاءة نموذج التشغيل لكيانات إقليمية كبيرة. نعمل كشركة عن بُعد بالكامل، مع أولوية لجودة تحليلنا وقوة علاقاتنا على تكاليف المكتب التقليدية.<br> <br>ما ستفعله رسم مخططات تدفقات العمل اليدوية في دورات إعداد التقارير وادخال البيانات الخاصة بالعميل. إعداد نصوص وسلاسل آلية لنقل البيانات بين الأنظمة الداخلية وقواعد البيانات الخارجية. مراقبة صحة خطوط الأتمتة الحالية لضمان عدم فقدان البيانات أثناء النقل. توثيق منطق وهندسة كل عملية آلية لإجراءات الحوكمة المستقبلية. تقديم وجهة نظر تقنية للمديرين حول الأدوات التي تدعم وضوح المحفظة بشكل أفضل. اختبار تسلسلات الأتمتة الجديدة بدقة لتحديد الأخطاء قبل أن تؤثر على تقارير العميل. المساعدة في ترشيد استخدام البرمجيات التي تستخدمها شركة الخدمات المالية المَقِرَة في دبي لتقليل التعقيد. إنتاج تحديثات حالة بسيطة وواضحة حول أداء النظام للزملاء غير الفنيين. <br><br>ما نبحث عنه نهج منطقي في حل المشكلات واهتمام بكيفية تفاعل أنظمة الأعمال. المعرفة الأساسية بلغات البرمجة النصية أو أدوات الأتمتة منخفضة الرمز. القدرة على شرح التسلسلات التقنية بلغة إنجليزية احترافية وبسيطة. الانتباه الشديد للتفاصيل عند فحص دقة البيانات وسجلات النظام. مهارات كتابة قوية والقدرة على توثيق العمليات بوضوح. الرغبة في تعلم المتطلبات الحوكمة المحددة لشركات القابضة والكيانات المالية. تفضيل الحلول البسيطة والموثوقة على الإعدادات المعقدة أو الهشة. <br><br>كيف نعمل<br> يعتمد نموذج تشغيلنا على الشفافية والمسؤولية المباشرة. ك شركة عن بعد بالكامل، نعتمد بشكل كبير على الدقة الكتابية والاتصال الواضح للحفاظ على معاييرنا. ستعمل مباشرة مع المدراء في الشركة، مما يمنحك فهماً لكيفية تعاملنا مع التفويضات المعقدة لشركات القابضة والشركات المدرجة. التدريب هنا يتم من خلال المشاركة الفاعلة في هذه المشاريع، حيث تُقدر الدقة المنطقية ووضوح التفكير أكثر من الرتبة المهنية. نحن لا نحافظ على ساعات مكتبية تقليدية، بل نركز بدلاً من ذلك على التنفيذ الناجح لالتزامات عملائنا ودقة نصائحنا التقنية.<br> <br>ما يقدمه الدور رواتب تنافسية جاذبة لسوق الدخول. وظيفة دائمة بدوام كامل في بيئة عن بعد بالكامل. توجيه مباشر من المدراء المسؤولين عن نتيجة كل مشروع. التعرض لاستراتيجيات شركات كبرى وحوكمة ضمن القطاع المالي. أجواء مهنية تقدر العمل الهادئ والتركيز والدقة المنطقية. الفرصة لبناء حلول تقنية لها أثر مباشر على التفويضات الإقليمية الكبرى.

B2B Sales & Business Development Executive – Video Editing Services<br>Company: Prime Cut by Black Eagle Services FZCOLocation: Dubai, United Arab Emirates Employment Type: Full-time Position Type: Field Sales, Business Development and Client Acquisition Additional Compensation: Attractive performance-based commissions Fixed Salary: AED 3,000 per month Commission: Uncapped performance-based commission, paid within the same month Earning Potential: Consistently high-performing sales professionals can earn AED 20,000–30,000 per month or more. There is no upper limit on commission earnings..<br>About Prime Cut<br>We Edit. You Create. Prime Cut is a professional video-editing service for creators, coaches, consultants, podcasters, agencies, service providers and companies. We help our clients produce high-quality content without building their own editing team or spending valuable time managing complex post-production workflows. Our services include:You Tube video editing Podcast video and audio editing Corporate and promotional videos Image and brand videos Instagram Reels and You Tube Shorts Social media content Professional audio mastering Cinematic colour grading Motion graphics and B-roll integration Platform-ready exports for You Tube, Instagram, Linked In and other channels Prime Cut has already completed more than 500 projects for over 50 clients and has achieved an average customer rating of 4.9 out of 5. Our promise is simple: professional quality, reliable delivery and a smooth process without unnecessary meetings or complicated communication.<br>About the Role<br>We are looking for a highly motivated and results-driven B2B Sales & Business Development Executive to actively grow Prime Cut’s customer base across the UAE. Your main responsibility will be to independently identify, approach, develop and acquire new clients for Prime Cut. This is a proactive sales position. You will not simply wait for incoming enquiries. You will actively search for new business opportunities, approach potential clients, visit companies, attend networking events, follow up with marketing leads and convert qualified prospects into paying customers. The ideal candidate is confident, disciplined and comfortable speaking directly with business owners, creators, marketing managers and decision-makers.<br>Your Key Responsibilities<br>Actively search for and acquire new customers for Prime Cut Identify and develop new business opportunities throughout the UAEResearch suitable companies, creators and potential decision-makers Build and continuously expand a qualified B2B prospect database Approach potential customers through cold calls, emails, Linked In and direct outreach Visit companies and potential clients personally Arrange and conduct face-to-face sales meetings Attend business events, networking events and industry meetings Follow up quickly and consistently with incoming marketing leads Reconnect with prospects who have previously shown interest Present Prime Cut’s video-editing services, pilot projects and monthly packages Understand each prospect’s content needs, challenges and business objectives Explain how Prime Cut can save clients time, improve content quality and simplify their production workflow Conduct professional discovery calls, sales presentations and consultations Prepare suitable proposals and follow up until a clear decision is reached Negotiate professionally and close new business Convert prospects into long-term Prime Cut customers Build and manage a structured sales pipeline Maintain accurate records of contacts, conversations, meetings and follow-up activities Develop strong relationships with new and existing clients Identify upselling and long-term cooperation opportunities Coordinate the professional handover of new customers to our project-management and production teams Provide regular reports on sales activities, pipeline development and completed deals<br>Required Qualifications<br>Excellent business-level English, both written and spoken, is mandatory You must be able to conduct professional sales meetings, presentations, telephone calls and written communication entirely in English Previous experience in B2B sales, business development, field sales or active client acquisition Strong confidence in cold calling, direct outreach and face-to-face sales Excellent communication, presentation, negotiation and closing skills Professional, trustworthy and confident appearance Strong self-motivation and a proactive sales mentality Willingness to actively search for opportunities instead of waiting for leads Ability to approach business owners and decision-makers confidently Consistent and disciplined follow-up skills Independent, organised and results-oriented working style Ability to manage multiple prospects and opportunities simultaneously Current residence in the UAE and legal eligibility to work in the UAEAbility and willingness to travel independently to customer meetings throughout the UAEA valid UAE driving licence and personal mobility are strongly preferred Experience with CRM systems and structured pipeline management is an advantage Knowledge of video production, content creation, social media or digital marketing is an advantage German or Arabic language skills are an advantage, but not required<br>Compensation and Earning Potential<br>The position offers a fixed monthly salary of AED 3,000, plus attractive performance-based commissions for successfully acquired customers. Sales professionals who consistently generate qualified opportunities, close new customers and build recurring business may achieve a total monthly income of approximately AED 20,000 to AED 30,000. The higher earning range is performance-based and is not guaranteed. Actual monthly earnings depend on individual sales results, the number and value of completed deals and the applicable commission structure. Your performance has a direct impact on your income.<br>What We Offer<br>A professional and internationally scalable service A clear product that solves a real problem for creators and businesses Pilot projects, monthly subscriptions and customised business packages Existing marketing leads for active follow-up Professional support from our editing, project-management and production teams More than 500 successfully completed projects as strong sales proof Direct communication with management Short decision-making processes High performance-based earning potential A high level of independence and personal responsibility The opportunity to build and develop Prime Cut’s UAE client base Long-term career-development and growth opportunities The chance to grow with an ambitious digital-service company<br>Who This Position Is For<br>This position is ideal for someone who enjoys meeting people, building relationships and closing deals. We are looking for a genuine sales professional who takes initiative, actively approaches companies, follows up consistently and accepts responsibility for results. This is not a passive office position for someone who wants to wait for incoming enquiries. If you are ambitious, confident and motivated by performance-based income, we would like to hear from you.<br>How to Apply<br>Please send the following documents and information:Your current CVA short introduction about yourself A summary of your previous sales experience Information about your current location and availability in the UAE<br>Send your application to:socialmedia@primecut.me<br>Email subject: Application – B2B Sales & Business Development Executive UAELearn more about Prime Cut:www.primecut.me<br>Prime Cut – We Edit. You Create. A service by Black Eagle Services FZCO

Job Description – Call Centre Executive / Patient Sales Executive Organization: Eternell Clinic Position: Call Centre Executive – Inbound & Outbound Sales Department: Sales & Patient Experience Employment Type: Full-Time Experience Required: Minimum 2+ Years Joining: Immediate Joiner Preferred Industry: Aesthetics | Beauty | Dermatology | Dental | Laser Services Location: Dubai About Eternell Clinic Eternell Clinic is a premium Holistic Longevity & Regenerative Clinic with its extended service in, aesthetics, beauty, dermatology, dental, laser, wellness, and longevity clinic focused on delivering high-quality treatments and an exceptional patient experience. We are looking for an energetic, target-driven, and highly persuasive Call Centre Executive / Patient Sales Executive who can effectively manage inbound and outbound calls, convert enquiries into consultations and appointments, follow up with prospective patients, and drive sales across Eternell Clinic's services. Role Overview The Call Centre Executive will be responsible for handling inbound patient enquiries and outbound sales calls, understanding customer requirements, recommending appropriate services, booking consultations and appointments, and consistently following up with leads until conversion. The primary objective of this role is to increase appointment bookings, patient footfall, treatment conversions, and clinic revenue. The candidate should be comfortable selling premium services across:* Aesthetic Treatments* Beauty Services* Dermatology* Cosmetic Dermatology* Dental & Cosmetic Dentistry* Laser Hair Reduction* Skin & Hair Treatments* Anti-Ageing Treatments* Body Contouring* Other premium clinic services Key Responsibilities Inbound Call Management* Handle all incoming calls, enquiries, Whats App leads, website enquiries, and campaign-generated leads professionally.* Understand the patient's requirements and recommend suitable services or consultations.* Explain treatment benefits, available services, packages, offers, and consultation processes clearly.* Convert incoming enquiries into confirmed appointments.* Respond quickly to new leads to maximize conversion opportunities.* Maintain excellent communication and create a premium first impression of Eternell Clinic. Outbound Sales & Lead Conversion* Make outbound calls to new, existing, and prospective patients.* Follow up consistently with leads generated through digital marketing, social media, campaigns, referrals, website enquiries, and walk-ins.* Re-engage old leads and previous patients for relevant services and treatments.* Promote Eternell Clinic's aesthetic, dermatology, dental, beauty, and laser services.* Cross-sell and upsell relevant treatments, packages, memberships, and services.* Convert enquiries into consultation bookings and ultimately into paying patients.* Follow up on missed appointments, cancelled appointments, and non-converted consultations. Sales Responsibilities* Achieve daily, weekly, and monthly appointment and revenue targets.* Maintain a strong focus on lead-to-appointment and appointment-to-treatment conversion.* Identify patient needs and recommend appropriate services.* Confidently communicate treatment USPs, packages, promotional offers, and value propositions.* Create urgency appropriately to encourage appointment bookings.* Maintain continuous follow-up with prospective patients until closure.* Generate repeat business from existing patients.* Support clinic campaigns and promotional activities through outbound calling.* Work closely with doctors, therapists, front desk, clinic managers, and marketing teams to improve conversions. CRM & Lead Management* Maintain accurate records of every patient interaction in the CRM.* Update lead status, follow-up dates, appointment details, treatment interests, and conversion status.* Ensure no qualified lead is missed or left without follow-up.* Maintain proper lead pipelines including:New Lead → Contacted → Interested → Appointment Booked → Consultation Completed → Treatment Converted → Follow-Up / Repeat Patient* Prepare and share daily reports on:* Calls made* Calls connected* New enquiries* Follow-ups* Appointments booked* Appointments attended* Conversions* Revenue generated* Pending leads Patient Relationship Management* Build professional and long-term relationships with patients.* Handle patient queries with empathy, confidence, and professionalism.* Provide appointment reminders and pre-visit information.* Coordinate with clinic teams to ensure smooth patient appointments.* Follow up after consultations where treatment has not yet been purchased.* Maintain high standards of confidentiality while handling patient information.* Ensure every interaction reflects Eternell Clinic's premium brand positioning. Required Experience* Minimum 2+ years of experience in call centre, telesales, telecalling, patient coordination, inside sales, or customer conversion.* Experience in one or more of the following industries is strongly preferred:* Aesthetic Clinics* Dermatology Clinics* Beauty Clinics / Salons* Dental Clinics* Cosmetic Dentistry* Laser Clinics* Skin & Hair Clinics* Healthcare / Wellness* Premium Healthcare Services Required Skills* Excellent verbal communication skills.* Strong sales and persuasion skills.* Excellent telephone etiquette.* Strong objection-handling and negotiation abilities.* Ability to confidently close appointments and sales.* Excellent follow-up discipline.* Target-oriented and revenue-focused mindset.* Ability to handle a high volume of inbound and outbound calls.* Comfortable working with CRM and lead-management systems.* Good coordination and customer-service skills.* Ability to communicate premium treatments and services confidently.* Professional, energetic, positive, and patient-focused personality. Preferred Candidate Profile The ideal candidate should be:* Sales driven and target oriented* Highly confident on telephone and Whats App communication* Strong at converting enquiries into appointments* Persistent with follow-ups without compromising patient experience* Skilled at objection handling* Comfortable working with monthly sales targets* Experienced in selling high-value aesthetic or healthcare services* Presentable and professional* Able to work in a fast-paced clinic environment* Passionate about beauty, aesthetics, dermatology, dental, and wellness services Performance KPIsPerformance will be measured based on:* Number of inbound leads handled* Number of outbound calls completed* Call connectivity rate* Lead response time* Lead-to-appointment conversion %* Appointment show-up rate* Consultation-to-treatment conversion %* Follow-up conversion rate* Repeat patient conversion* Upselling and cross-selling* Monthly revenue generated* Achievement of individual sales targets* CRM follow-up compliance Working Schedule Full-Time Position Eternell Clinic operates 7 days a week. Candidates should be flexible to work on rotational shifts and weekends, with weekly off / roster scheduling as per clinic policy. Joining Immediate joining is preferred. Candidates who can join immediately or within a short notice period will be given preference. Why Join Eternell Clinic?* Opportunity to work with a premium aesthetics and healthcare brand.* Attractive opportunity to earn through performance and sales incentives.* Exposure to high-demand aesthetic, dermatology, dental, beauty, and laser services.* Opportunity to build expertise in premium healthcare sales.* Performance-driven career growth opportunities.* Work closely with experienced doctors, aesthetic professionals, and healthcare teams. How to Apply Interested candidates may share their updated CV along with:* Total work experience* Relevant call centre / telesales experience* Experience in Aesthetics / Beauty / Derma / Dental / Laser sales* Current salary* Expected salary* Current location* Notice period / availability to join* Immediate Joiners Preferred | Minimum 2+ Years Experience | Full-Time Role<br>Submit your resumes to "hr@eternell.org"

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن الشركة</p><br><p>مجموعة Vista Global Corporate تبحث عن موظف علاقات عامة متمرس ونتائج-oriented يتمتع بخبرة واسعة في إعداد الأعمال في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة عميقة بتشكيل الشركات في الإمارات وإجراءات الهجرة وقوانين العمل ومعالجة التأشيرات واللوائح الحكومية.</p><p>يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل بشكل مستقل مع جميع المسائل الحكومية للعملاء والشركة مع ضمان الامتثال القانوني الكامل لقوانين ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية1. تشكيل الشركة وإعداد الأعمال</p><ul><li><p>التعامل مع تشكيلات الشركات في البر الرئيسي والمناطق الحرة والخارجية.</p></li><li><p>معالجة تسجيلات الشركات الجديدة والتعديلات والتجديدات والتصفية.</p></li><li><p>الحصول على حجز أسماء تجارية وموافقات ابتدائية.</p></li><li><p>التنسيق مع دائرة الاقتصاد والسياحة (DET) والمناطق الحرة والجهات الحكومية الأخرى.</p></li><li><p>معالجة تغييرات الأنشطة التجارية والمساهمين والمديرين وهياكل الشركة.</p></li><li><p>التعامل مع تجديد الرخص والتعديلات وإلغاء تسجيل الشركة.</p></li></ul><p>2. الهجرة ومعالجة التأشيرات</p><p>يجب أن يكون لدى المرشح معرفة كاملة وخبرة عملية في معالجة جميع أنواع التأشيرات، بما في ذلك:</p><ul><li><p>تأشيرات العمل</p></li><li><p>تأشيرات المستثمر/الشريك</p></li><li><p>تأشيرات رعاية الأسرة</p></li><li><p>تأشيرات التابعين</p></li><li><p>التأشيرات الذهبية</p></li><li><p>تأشيرات العمالة المنزلية</p></li><li><p>تأشيرات الحُرّ</p></li><li><p>تأشيرات المهمة</p></li><li><p>تمديدات تأشيرات الزيارة وتغيّر الحالة</p></li><li><p>تجديدات وإلغاءات التأشيرات</p></li><li><p>تصاريح الدخول وتغيّر حالة الطلبات</p></li></ul><p>المسؤوليات تشمل:</p><ul><li><p>معالجة التأشيرات عبر بوابات GDRFA و ICP.</p></li><li><p>إدارة حصص التأشيرة وبطاقات التأسيس.</p></li><li><p>معالجة طلبات بطاقات الهوية الإماراتية وتجديدها.</p></li><li><p>تنسيق متطلبات الكفاءة الطبية.</p></li><li><p>التعامل مع قضايا الهروب وشكاوى العمل حيثما ينطبق.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقوانين الهجرة واللوائح.</p></li></ul><p>3. قضايا العمل وMOHRE</p><ul><li><p>معرفة كاملة بقانون العمل الإماراتي وإجراءات MOHRE.</p></li><li><p>معالجة تصاريح العمل والتصاريح العمالية.</p></li><li><p>التعامل مع إصدار عقود العمل والتعديلات والإلغاءات.</p></li><li><p>إدارة بطاقات المنشأة وملفات العمل بالشركة.</p></li><li><p>معالجة اعتمادات الحصص وتسجيلات الشركات.</p></li><li><p>تنسيق إجراءات توظيف وتوجه الموظفين وإخراجهم من الشركة.</p></li><li><p>التعامل مع إجراءات نهاية الخدمة وإلغاء الموظفين.</p></li></ul><p>4. نظام حماية الأجور (WPS)</p><ul><li><p>معرفة تامة بمتطلبات وأنظمة UAE WPS.</p></li><li><p>معالجة تسجيل WPS وتقديم ملفات الرواتب.</p></li><li><p>التنسيق مع البنوك ومراكز الصرافة لتحويل الرواتب.</p></li><li><p>حل قضايا WPS وضمان الامتثال.</p></li><li><p>مراقبة مدفوعات الرواتب وتجنب العقوبات العمالية.</p></li></ul><p>5. التنسيق الحكومي والامتثال</p><ul><li><p>التنسيق مع جميع الدوائر والجهات الحكومية، بما في ذلك:</p></li><li><p>دائرة الاقتصاد والسياحة (DET)</p></li><li><p>وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)</p></li><li><p>المديرية العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)</p></li><li><p>الهيئة الاتحادية الهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP)</p></li><li><p>هيئات المناطق الحرة</p></li><li><p>بلدية دبي والجهات التنظيمية الأخرى</p></li><li><p>ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح الإماراتية.</p></li><li><p>المتابعة المستمرة لسياسات الحكومة وقوانين الهجرة وتغييرات قانون العمل.</p></li><li><p>الحفاظ على سرية معلومات الشركة والعملاء.</p></li></ul><p>6. التوثيق والمسائل القانونية</p><ul><li><p>إعداد وصيانة سجلات الشركة والعملاء.</p></li><li><p>التعامل مع إجراء التصديق على المستندات والتوثيق والتصديق القانوني.</p></li><li><p>معالجة مستندات توكيل Power of Attorney والاتفاقيات القانونية.</p></li><li><p>التنسيق مع مراكز الكتابة وأقسام الحكومة.</p></li><li><p>ضمان التجديد في الوقت المناسب للرخص والتأشيرات وبطاقات التأسيس والتصاريح.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات سليمة لجميع المعاملات الحكومية.</p></li></ul><p>7. دعم خدمات الشركات</p><ul><li><p>مساعدة العملاء في وثائق فتح الحساب البنكي.</p></li><li><p>دعم متطلبات الامتثال ومكافحة غسيل الأموال وعمليات معرفة عميلك.</p></li><li><p>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان إدخال العميل بسلاسة.</p></li><li><p>تقديم الإرشاد للعملاء بشأن المتطلبات القانونية والتنظيمية.</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">المؤهل المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات المرشح</p><ul><li><p>حد أدنى من 3–5 سنوات خبرة في الإمارات كـ PRO، ويفضل في استشارات إعداد الأعمال.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في التعامل مع جميع أنواع التأشيرات وقضايا الهجرة.</p></li><li><p>معرفة تامة بقانون العمل الإماراتي وأنظمة الهجرة.</p></li><li><p>فهم قوي لإجراءات تشكيل الشركات ومتطلبات الامتثال الحكومي.</p></li><li><p>خبرة في العمل على بوابات MOHRE وGDRFA وICP وDET والمناطق الحرة.</p></li><li><p>معرفة ممتازة بنظام WPS ومتطلبات معالجة الرواتب.</p></li><li><p>القدرة على إدارة عدة طلبات ومواعيد نهائية بشكل مستقل.</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية والتعامل مع العملاء.</p></li><li><p>إتقان MS Office والأنظمة الحكومية عبر الإنترنت.</p></li><li><p>رخصة قيادة إماراتية سارية ستعتبر ميزة إضافية.</p></li><li><p>سيتم تفضيل المنضمين الفوريين.</p></li></ul><p></p></section>

Description<br><br>AWS Infrastructure Services (AIS)<br><br>AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help.<br><br>You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion.<br><br>Key job responsibilities<br><br>The Regional Environmental Engineer (REE) will be responsible for environmental compliance at Amazon Web Services (AWS) data centers in the United Arab Emirates and the Kingdom of Bahrain.<br><br>The REE will develop standards and policies to support regulatory compliance and provide environmental compliance guidance for regional operations and construction teams. The individual will complete environmental performance analysis, establish and monitor metrics, and guide the teams in implementation of Amazon environmental standards. The REE will work with internal and external partners that include government entities, contractors, consultants, design, construction, operations and other key stakeholders. This position is based in the Dubai and will require regular domestic travel and occasional international travel.<br><br>The Regional Environmental Engineer must have excellent communication skills, strong environmental regulatory knowledge, particularly with respect to the United Arab Emirates regulations and standards, demonstrated success in program management, and experience leading teams in complex and technical projects. We welcome candidates from diverse backgrounds, including those with non-traditional educational paths, career changers, or unique life experiences that have equipped them with the necessary skills and potential for this role.<br><br>Responsibilities<br><br> Manage and oversee compliance with local, provincial and federal environmental regulations and Amazon policy. Develop regional strategic programs by integrating with engineering, construction, and operations. Drive an environmentally responsible culture within the organization. Function as a leader regarding regulatory agency interactions, permit evaluation and processing, and new process and technology introduction. Ensure work performed by contractors, consultants, and employees is completed in accordance with Amazon standards. Develop environmental metrics to measure, monitor and forecast performance. Conduct thorough and accurate environmental audits for continuous improvement. Prioritize and manage multiple technically complex assignments concurrently. Represent Amazon at appropriate levels with governmental agencies and throughout the company. Build collaborative relationships with various stakeholders to ensure risks are identified early and managed appropriately. Submit time-critical reports to various governmental agencies. Complete thorough and accurate environmental incident investigations and associated regulatory reports and develop appropriate corrective action.<br><br>About The Team<br><br>The AWS Environmental team is an expanding and dynamic team that is critical to enabling AWS's growth around the world, as well as ensuring compliance of AWS's global operations, including physical data centers, as well as other AWS facilities, customer-facing enterprises and products. The Environmental team has responsibility for architecting and implementing AWS's global environmental programs. This includes defining and implementing risk and compliance systems and driving their continuous improvement; setting and refining global policies and procedures; overseeing the of standards, tools, auditing and metrics, and employee training; ensuring effective engagement by environmental teams on global initiatives, including those that are part of Amazon's ambitious sustainability goals; providing specialist expertise; and engaging with all AWS business units to provide scalable and effective environmental compliance strategies that support current and future business objectives while compliance with environmental and regulations.<br><br>About AWS<br><br>Diverse Experiences<br><br>AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying.<br><br>Why AWS?<br><br>Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.<br><br>Inclusive Team Culture<br><br>AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do.<br><br>Mentorship & Career Growth<br><br>We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.<br><br>Work/Life Balance<br><br>We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve.<br><br>Basic Qualifications<br><br> Bachelors Degree in Environmental / Civil / Chemical Engineering, or a related field Demonstrated knowledge of UAE/ Bahrain environmental regulations, with experience in environmental compliance, permitting, waste management, and water discharge requirements Experience implementing environmental management systems (such as ISO14001) and conducting environmental impact assessments Project management experience with proficiency in MS Office applications<br><br>Preferred Qualifications<br><br> Knowledge of critical data center equipment Knowledge of engineering documentation, electrical diagrams and standard operating procedures Knowledge of building codes and regulations including Life Safety, BOCA, NFPA, NEC, or OSHA Experience in project management in data centers or comparable critical infrastructure Experience in Data Center Engineering Operations, with a deep understanding of electrical and mechanical data center infrastructure Experience reading and interpreting construction specifications and drawings for all domains<br><br>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.<br><br><br>Company - Amazon Data Services Emirates LLC<br><br>Job ID: A10438116

About the Opportunity Insurance is becoming one of the decisive institutional front lines of systemic risk management. Climate volatility, cyber accumulation, infrastructure fragility, AI disruption, energy transition, water stress, food-system vulnerability, health security, supply-chain instability, sovereign risk, debt stress, geopolitical uncertainty, disaster loss, biodiversity degradation, litigation exposure, and compound catastrophe risk are no longer isolated underwriting variables. They increasingly shape insurability, protection gaps, claims volatility, reinsurance availability, accumulation management, capital adequacy, infrastructure resilience, regulatory expectations, portfolio strategy, public-private risk sharing, and long-term economic stability.<br>The Global Risks Alliance (GRA) is onboarding senior insurance leaders to join the Insurance Council within the National Nexus Consortiums and help govern the national Insurance Nexus platform as the insurance-sector leadership, coordination, and market-readiness surface of the Nexus architecture.<br>The Insurance Council governs the Insurance Nexus platform at the national level. It provides senior leadership over how insurance-sector expertise, risk intelligence, resilience priorities, protection-gap analysis, underwriting-relevant evidence, catastrophe and systemic-risk modeling, public-private risk-finance dialogue, claims learning, and insurance-readiness pathways are organized within the relevant National Nexus Consortium.<br>This is a leadership pathway for senior leaders across insurance, reinsurance, brokerage, risk advisory, actuarial science, catastrophe modeling, risk engineering, claims strategy, underwriting, portfolio risk, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, and regulatory engagement.<br>The Council is designed for leaders who understand that the future of insurance will depend not only on pricing and transferring risk, but on helping countries, sectors, infrastructure systems, companies, and communities become more risk-intelligent, insurance-readable, finance-ready, resilience-ready, and implementation-capable.<br>Requirements<br>Membership readiness: Ability to join the Council as a paying member in good standing and, where applicable, become eligible for future board, committee, or council leadership consideration under the applicable governance process. Senior insurance-sector relevance: Currently hold, or have recently held, a senior role relevant to insurance, reinsurance, brokerage, actuarial science, catastrophe modeling, underwriting, claims, risk engineering, portfolio management, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, regulatory engagement, development finance, or institutional strategy. Clear professional mandate: Have a professional mandate, institutional position, sector expertise, or leadership record aligned with the Council’s work, not only a general interest in insurance, resilience, or systemic risk. Strategic contribution capacity: Be able to contribute senior judgment, strategic relationships, sector knowledge, practical leadership capacity, and disciplined understanding of insurance-market realities. Market and risk literacy: Understand underwriting constraints, accumulation risk, reinsurance dynamics, claims volatility, protection gaps, regulatory expectations, capital pressures, infrastructure exposure, climate and cyber risk, catastrophe modeling, client transition challenges, and the practical limits of insurance markets. Council participation capacity: Be able to participate in council formation, Insurance Nexus governance, working groups, portfolio development, stakeholder engagement, member consultations, annual build-cycle preparation, and national or regional consortium development where appropriate. Professional availability: Have sufficient time, resources, and professional availability to serve credibly in the role and contribute meaningfully to Council priorities, deliberations, and outputs. Integrity and good-standing discipline: Be able, if selected, to meet Council good-standing requirements, including contribution expectations, integrity standards, conflict-of-interest discipline, competition-law discipline, confidentiality obligations, responsible claims, public-safe language, and institutional alignment. Boundary understanding: Understand that participation does not create employment, salary, underwriting authority, insurance-placement authority, claims authority, broker authority, investment advice, capital-raising authority, procurement access, certification, endorsement, public authority status, board appointment, regulatory approval, insurability determination, guarantee of insurance availability, guarantee of financeability, or execution authority.<br><br>Role of the Insurance Council The GRA Insurance Council supports the formation, governance, and development of the Insurance Nexus platform at the national level by helping to shape:Insurance-readiness frameworks that make risks more observable, evidence-based, model-relevant, prevention-aligned, and institutionally legible. Risk-to-capital translation pathways that improve how systemic risks are interpreted for insurers, reinsurers, brokers, risk managers, investors, public authorities, infrastructure actors, and resilience stakeholders. Protection-gap and resilience-finance agendas that connect risk reduction, adaptation, infrastructure readiness, public-private risk sharing, and long-term market sustainability. Claims-relevant and underwriting-relevant intelligence that supports better understanding of exposure, vulnerability, loss drivers, accumulation risk, and resilience performance. Public-private risk-finance dialogue that allows insurance leaders, public authorities, infrastructure actors, financial institutions, industry, communities, and technical experts to engage in a disciplined and boundary-safe environment. National and regional insurance-sector participation in Nexus Consortium portfolios, annual build cycles, working groups, readiness pathways, and stakeholder engagement processes. Responsible innovation in insurance across AI, data, modeling, digital infrastructure, cyber risk, parametric approaches, resilience analytics, catastrophe intelligence, and emerging risk-transfer mechanisms. Council-level governance of Insurance Nexus priorities, ensuring that the platform remains credible, useful, market-aware, evidence-led, and aligned with GRA’s role as the capital-readability, finance-readiness, insurance-readiness, diligence-translation, and common-business-interest steward.<br>What This Opportunity IsThis is a senior council leadership pathway for qualified insurance leaders who can help shape the national Insurance Nexus platform and contribute to the wider Nexus Consortium architecture. Participants may contribute to:Council formation and leadership development;Insurance Nexus platform governance;national and regional insurance-sector strategy;working groups and expert committees;portfolio and pathway development;stakeholder engagement with insurers, reinsurers, brokers, regulators, public authorities, infrastructure actors, investors, and resilience institutions;annual Nexus build-cycle preparation;insurance-readiness and resilience-finance frameworks;risk intelligence, modeling, and evidence-readiness agendas;public-private collaboration pathways; andresponsible claims, public-safe language, and institutional boundary discipline. This pathway is intended for senior professionals who can bring judgment, credibility, relationships, and practical market understanding to a national platform designed to make systemic risk more legible, governable, finance-readable, and insurance-relevant.<br>What This Opportunity Is Not This is not an employment role. It does not create:salary or employment status;automatic board appointment;underwriting authority;insurance-placement authority;broker authority;claims authority;investment advice authority;capital-raising authority;procurement access;regulatory approval;public authority status;certification or endorsement;insurability determination;guarantee of insurance availability;guarantee of financeability;authority to represent GRA, GRF, GCRI, Nexus, or any National Nexus Consortium unless expressly authorized; orexecution authority over projects, policies, insurance products, underwriting decisions, or public-sector decisions. The Insurance Council may support insurance-readiness, risk literacy, evidence interpretation, resilience finance dialogue, and platform governance, but it does not underwrite, broker, insure, reinsure, approve, certify, regulate, procure, finance, or execute.<br>Screening and Onboarding Details regarding Council standing, Insurance Nexus governance responsibilities, onboarding, eligibility review, contribution expectations, participation requirements, good-standing obligations, and future leadership pathways will be provided to qualified candidates during screening.

About the Opportunity Insurance is becoming one of the decisive institutional front lines of systemic risk management. Climate volatility, cyber accumulation, infrastructure fragility, AI disruption, energy transition, water stress, food-system vulnerability, health security, supply-chain instability, sovereign risk, debt stress, geopolitical uncertainty, disaster loss, biodiversity degradation, litigation exposure, and compound catastrophe risk are no longer isolated underwriting variables. They increasingly shape insurability, protection gaps, claims volatility, reinsurance availability, accumulation management, capital adequacy, infrastructure resilience, regulatory expectations, portfolio strategy, public-private risk sharing, and long-term economic stability.<br>The Global Risks Alliance (GRA) is onboarding senior insurance leaders to join the Insurance Council within the National Nexus Consortiums and help govern the national Insurance Nexus platform as the insurance-sector leadership, coordination, and market-readiness surface of the Nexus architecture.<br>The Insurance Council governs the Insurance Nexus platform at the national level. It provides senior leadership over how insurance-sector expertise, risk intelligence, resilience priorities, protection-gap analysis, underwriting-relevant evidence, catastrophe and systemic-risk modeling, public-private risk-finance dialogue, claims learning, and insurance-readiness pathways are organized within the relevant National Nexus Consortium.<br>This is a leadership pathway for senior leaders across insurance, reinsurance, brokerage, risk advisory, actuarial science, catastrophe modeling, risk engineering, claims strategy, underwriting, portfolio risk, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, and regulatory engagement.<br>The Council is designed for leaders who understand that the future of insurance will depend not only on pricing and transferring risk, but on helping countries, sectors, infrastructure systems, companies, and communities become more risk-intelligent, insurance-readable, finance-ready, resilience-ready, and implementation-capable.<br>Requirements<br>Membership readiness: Ability to join the Council as a paying member in good standing and, where applicable, become eligible for future board, committee, or council leadership consideration under the applicable governance process. Senior insurance-sector relevance: Currently hold, or have recently held, a senior role relevant to insurance, reinsurance, brokerage, actuarial science, catastrophe modeling, underwriting, claims, risk engineering, portfolio management, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, regulatory engagement, development finance, or institutional strategy. Clear professional mandate: Have a professional mandate, institutional position, sector expertise, or leadership record aligned with the Council’s work, not only a general interest in insurance, resilience, or systemic risk. Strategic contribution capacity: Be able to contribute senior judgment, strategic relationships, sector knowledge, practical leadership capacity, and disciplined understanding of insurance-market realities. Market and risk literacy: Understand underwriting constraints, accumulation risk, reinsurance dynamics, claims volatility, protection gaps, regulatory expectations, capital pressures, infrastructure exposure, climate and cyber risk, catastrophe modeling, client transition challenges, and the practical limits of insurance markets. Council participation capacity: Be able to participate in council formation, Insurance Nexus governance, working groups, portfolio development, stakeholder engagement, member consultations, annual build-cycle preparation, and national or regional consortium development where appropriate. Professional availability: Have sufficient time, resources, and professional availability to serve credibly in the role and contribute meaningfully to Council priorities, deliberations, and outputs. Integrity and good-standing discipline: Be able, if selected, to meet Council good-standing requirements, including contribution expectations, integrity standards, conflict-of-interest discipline, competition-law discipline, confidentiality obligations, responsible claims, public-safe language, and institutional alignment. Boundary understanding: Understand that participation does not create employment, salary, underwriting authority, insurance-placement authority, claims authority, broker authority, investment advice, capital-raising authority, procurement access, certification, endorsement, public authority status, board appointment, regulatory approval, insurability determination, guarantee of insurance availability, guarantee of financeability, or execution authority.<br><br>Role of the Insurance Council The GRA Insurance Council supports the formation, governance, and development of the Insurance Nexus platform at the national level by helping to shape:Insurance-readiness frameworks that make risks more observable, evidence-based, model-relevant, prevention-aligned, and institutionally legible. Risk-to-capital translation pathways that improve how systemic risks are interpreted for insurers, reinsurers, brokers, risk managers, investors, public authorities, infrastructure actors, and resilience stakeholders. Protection-gap and resilience-finance agendas that connect risk reduction, adaptation, infrastructure readiness, public-private risk sharing, and long-term market sustainability. Claims-relevant and underwriting-relevant intelligence that supports better understanding of exposure, vulnerability, loss drivers, accumulation risk, and resilience performance. Public-private risk-finance dialogue that allows insurance leaders, public authorities, infrastructure actors, financial institutions, industry, communities, and technical experts to engage in a disciplined and boundary-safe environment. National and regional insurance-sector participation in Nexus Consortium portfolios, annual build cycles, working groups, readiness pathways, and stakeholder engagement processes. Responsible innovation in insurance across AI, data, modeling, digital infrastructure, cyber risk, parametric approaches, resilience analytics, catastrophe intelligence, and emerging risk-transfer mechanisms. Council-level governance of Insurance Nexus priorities, ensuring that the platform remains credible, useful, market-aware, evidence-led, and aligned with GRA’s role as the capital-readability, finance-readiness, insurance-readiness, diligence-translation, and common-business-interest steward.<br>What This Opportunity IsThis is a senior council leadership pathway for qualified insurance leaders who can help shape the national Insurance Nexus platform and contribute to the wider Nexus Consortium architecture. Participants may contribute to:Council formation and leadership development;Insurance Nexus platform governance;national and regional insurance-sector strategy;working groups and expert committees;portfolio and pathway development;stakeholder engagement with insurers, reinsurers, brokers, regulators, public authorities, infrastructure actors, investors, and resilience institutions;annual Nexus build-cycle preparation;insurance-readiness and resilience-finance frameworks;risk intelligence, modeling, and evidence-readiness agendas;public-private collaboration pathways; andresponsible claims, public-safe language, and institutional boundary discipline. This pathway is intended for senior professionals who can bring judgment, credibility, relationships, and practical market understanding to a national platform designed to make systemic risk more legible, governable, finance-readable, and insurance-relevant.<br>What This Opportunity Is Not This is not an employment role. It does not create:salary or employment status;automatic board appointment;underwriting authority;insurance-placement authority;broker authority;claims authority;investment advice authority;capital-raising authority;procurement access;regulatory approval;public authority status;certification or endorsement;insurability determination;guarantee of insurance availability;guarantee of financeability;authority to represent GRA, GRF, GCRI, Nexus, or any National Nexus Consortium unless expressly authorized; orexecution authority over projects, policies, insurance products, underwriting decisions, or public-sector decisions. The Insurance Council may support insurance-readiness, risk literacy, evidence interpretation, resilience finance dialogue, and platform governance, but it does not underwrite, broker, insure, reinsure, approve, certify, regulate, procure, finance, or execute.<br>Screening and Onboarding Details regarding Council standing, Insurance Nexus governance responsibilities, onboarding, eligibility review, contribution expectations, participation requirements, good-standing obligations, and future leadership pathways will be provided to qualified candidates during screening.

تاريخ النشر:<br><br>2026-07-13<br><br>الدولة:<br><br>الإمارات العربية المتحدة<br><br>الموقع:<br><br>شركة أوتيس ذ.م.م، الطابق 37، برج ذا ون، شارع الشيخ زايد، دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><br>نظرة عامة على الدور:<br><br>بصفتك مساح كميات، ستؤدي دوراً حيوياً في إدارة كافة جوانب الجانب التعاقدي والمالي لمشاريع البناء. ستضمن إنجاز المشاريع في حدود الميزانية ووفقاً لأعلى المعايير. ستساعد خبرتك في تقديم مشاريعنا بكفاءة وفعالية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>إعداد تقديرات التكلفة التفصيلية لمشاريع تركيب وصيانة المصاعد. تحليل وثائق المناقصات والتعاون مع فريق المبيعات لتطوير عروض تنافسية. مراقبة وإدارة ميزانيات المشاريع، مع ضمان ضبط التكاليف طوال دورة حياة المشروع. تحديد المخاطر المالية المحتملة وتنفيذ استراتيجيات للتخفيف منها. الإشراف على إعداد وإدارة العقود مع العملاء والموردين والمقاولين من الباطن. ضمان الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية وإدارة أي تغييرات أو تعديلات. التعامل مع الموردين والمقاولين من الباطن لشراء المواد والخدمات. تقييم العطاءات والتفاوض على الشروط لضمان تحقيق قيمة مقابل المال وتلبية معايير الجودة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم تقدم المشروع والتحقق من أن التركيبات تلبي معايير الشركة ومواصفات العميل. إعداد تقارير تقدم شاملة لأصحاب المصلحة. العمل عن كثب مع مديري المشاريع والمهندسين لتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة دون المساس بالجودة أو الأداء. تحديد وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بتكاليف وجداول زمنية للمشاريع. تطوير خطط إدارة المخاطر والتعاون مع فرق المشروع لتنفيذ استراتيجيات التخفيف. معالجة وحل أي نزاعات تعاقدية أو مالية في الوقت المناسب، مع الحفاظ على علاقات قوية مع جميع الأطراف المعنية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لجميع الوثائق المتعلقة بالمشروع، بما في ذلك العقود والمراسلات والتقارير المالية. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتطورات في تكنولوجيا المصاعد وطرق البناء. التوصية بتنفيذ تحسينات في العمليات لتعزيز تسليم المشاريع.<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات:<br><br>درجة البكالوريوس في مسح الكميات أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة. 5 سنوات من الخبرة المثبتة في مسح الكميات أو دور مماثل. فهم قوي لطرق البناء والمواد. مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل. الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تحليلية قوية.<br><br>إذا كنت تعيش في مدينة، فمن المحتمل أننا سنقوم بنقلك أو نلعب دوراً في الحفاظ على تنقلك كل يوم.<br><br>أوتيس هي الشركة الرائدة عالمياً في تصنيع وتركيب وخدمة المصاعد والسلالم المتحركة. نحن ننقل 2.4 مليار شخص يومياً ونقوم بصيانة حوالي 2.4 مليون وحدة عملاء حول العالم، وهو أكبر محفظة خدمات في الصناعة.<br><br>قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم بما في ذلك برج إيفل، ومبنى إمباير ستيت، وبرج خليفة، وبرجي بتروناس التوأم! نحن قوة عاملة مكونة من 72,000 شخص، بما في ذلك المهندسين وخبراء التكنولوجيا الرقمية، والمبيعات، والمتخصصين الوظيفيين، بالإضافة إلى فنيي المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً متنوعاً وعالمياً يتمتع بإرث مثبت من الابتكار الذي يستمر في كونه حجر الزاوية لشركة سريعة الحركة وعالية الأداء.<br><br>عندما تنضم إلى أوتيس، تصبح جزءاً من شركة عالمية رائدة ومبتكرة ذات نموذج عمل مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تساهم مساهماتك، والمهارات والقدرات التي ستكتسبها من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الأفضل والأذكى، في الحفاظ على اتصالنا وبقائنا في طليعة التكنولوجيا.<br><br>نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد التي تبني القيادة والقدرات في مجالات المبيعات والميدان والهندسة والمشاريع الكبرى، ويعد برنامج منح الموظفين الدراسي نقطة فخر بارزة، حيث ترعى أوتيس من خلاله الزملاء لمتابعة درجات علمية أو برامج شهادات.<br><br>اليوم، ينصب تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية تعتمد على الناس، نضع الناس - الركاب والعملاء والزملاء - في مركز كل ما نقوم به. نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها "مطلقاتنا الثلاث" - إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة والاجتماع والحوكمة (ESG) في أوتيس اضغط هنا.<br><br>كن جزءاً من فريق أوتيس وساعدنا في #بناء_ما_يأتي (#Buildwhatsnext)!<br><br>أوتيس هي جهة عمل تتيح فرصاً متساوية. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتباراً للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو العمر، أو أي فئة محمية أخرى وفقاً للقانون المعمول به. لطلب تسهيلات في إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى الاتصال بنا على careers@otis.com.<br><br>سياسة الخصوصية والشروط:<br><br>اضغط على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط

Description<br><br>Amazon Web Services is hiring a Product Design Engineer for the Electrical Products and Services engineering team. This electrical product focused team is a part of a global engineering team, responsible for the design and continuous innovation for products used within our rapidly expanding data center foot print.<br><br>The Electrical Product Engineering team at Amazon works to design and develop resilient, cost-effective electrical distribution products and systems. As engineers at Amazon, we are responsible for achieving a world class uptime for our customers. We justify and communicate the technical decisions we make to Sr. Management and work hard to drive continuous advancements and improvements with our designs. As an engineer at Amazon, you have the ability to drive change and define/design the systems our customers rely on.<br><br>We are seeking a Product Design Engineer with an Electrical Engineering background with hands-on experience in new product design and development of electrical power distribution equipment such as Low Voltage Switchgear, Power Distribution Cabinets or LV panel boards. If you can design electrical power distribution product/s and equipment, help to test and successfully test the products per latest codes and standards using third party test laboratories then you will be a good fit. You will directly lead product design and development and be a part of the process from concept to implementation. You must be capable of defining equipment specifications and evaluating the merit of design changes. You will be relied on as a subject matter expert in the product design field<br><br>About AIS<br><br>AWS Infrastructure Services (AIS) owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help.<br><br>You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion.<br><br>Key job responsibilities<br><br> Supports the Data Center Design Engineering, Principal Engineering, and Hardware Engineering teams to design and develop innovative concepts into new products needed for power distribution for data center. Lead new product design, development and work with internal teams to understand design requirements and solicit customer input. Collaborate with other disciplines such as mechanical and structural engineering, reliability, QA/QC and compliance to create well thought out products. Creation of designs which meet or exceed our quality requirements while delivering a return on investment. Work with global suppliers and manufacturers to specify appropriate electrical equipment, devices and bill of materials. Ensure compliance with federal, state and municipal requirements and building codes across different countries. Prepare, Review and approval of product design and drawings including electrical bill of materials, configuration, layouts, assembly, construction and electrical wiring drawings. Define project scope and provide technical support for information requests prior to, and during manufacturing phases. Work with field engineering and commissioning teams to properly set up test processes and validate installation, operation, and performance of electrical products. Ability to work on concurrent projects in multiple geographical regions. Support of Operations including failure mode and root cause analysis, maintenance and troubleshooting support, and operating procedure review. Be a leader within the group as well as within internal and external teams that support the data center. Having fun while offering creative, out of the box solutions.<br><br>A day in the life<br><br>As a Senior Product Design Engineer, you'll focus on developing electrical power distribution products and systems that support our expanding data center operations. Your day might include reviewing design specifications with internal stakeholders to understand evolving requirements, collaborating with mechanical and structural engineers to refine product concepts, or coordinating with third-party testing laboratories to validate that designs meet the latest codes and standards. You'll also work with global suppliers to evaluate equipment options, prepare detailed electrical drawings and bills of materials, and support field teams during installation and commissioning. Throughout your work, you'll balance multiple concurrent projects across different geographical regions while serving as a technical resource for colleagues and external partners.<br><br>About The Team<br><br>We are a global electrical engineering team dedicated to designing and continuously innovating the electrical distribution products and systems that form the backbone of Amazon's data center infrastructure. Our team works collaboratively across disciplines—including mechanical engineering, reliability, quality assurance, and compliance—to create products that meet rigorous quality standards while delivering strong returns on investment. We partner with engineering service providers, manufacturers, vendors, inspectors, and testing laboratories to bring concepts to life. Our vision is to advance electrical distribution technology through thoughtful design, continuous improvement, and creative problem-solving. You'll join a group that values technical expertise, cross-functional collaboration, and the ability to communicate complex engineering decisions to senior leadership. We're excited to welcome someone who can contribute to our mission of achieving world-class uptime for our customers while helping us scale our operations efficiently.<br><br>About AWS<br><br>Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.<br><br>Diverse Experiences<br><br>AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying.<br><br>Inclusive Team Culture<br><br>Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and Amaze Con conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness.<br><br>Mentorship & Career Growth<br><br>We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.<br><br>Work/Life Balance<br><br>We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud.<br><br>Basic Qualifications<br><br> Bachelor's degree in Engineering or a related field Knowledge of critical data center mechanical and electrical equipment Experience in industrial or commercial engineering in mission critical facilities including but not limited to: data centers, power generation or oil and gas facilities Experience researching new designs, technologies, and construction methods of data center equipment and facilities<br><br>Preferred Qualifications<br><br> Professional Engineering or Architectural License Knowledge of building codes and regulations for your region Experience carrying design concepts through exploration, development, and into deployment or mass production Experience reading, interpreting, and creating construction drawings, specifications, and submittal documents<br><br>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.<br><br><br>Company - Amazon Data Services Emirates LLC<br><br>Job ID: A10466335

Gym Nation<br><br> 1 active job (view) www.gymnation.com<br><br>Published<br><br>August 11, 2026<br><br>Location<br><br>Dubai, United Arab Emirates<br><br>Category<br><br>Marketing & Advertising<br><br>Job Type<br><br>Permanent: Full-time<br><br>Description<br><br>50+ gyms. 250,000+ members and expanding quickly!<br><br>Gym Nation, the Middle East's fastest-growing fitness brand, is seeking a world-class Head of Member Retention & Loyalty to own churn, tenure and member lifetime value end-to-end. One of the first roles of its kind in the global fitness industry.<br><br>We've become brilliant at getting people through the door. Now we're going to be the best in the world at keeping them. Every operator talks about churn - almost none have a senior leader who owns it. From a member's first workout to the moment they'd never dream of cancelling, the relationship is yours to design.<br><br>You won't start from a blank page. A best-in-industry technology stack and established tech, data and CRM teams are here to put your ideas into action. You'll unite behavioural science, technology and creativity into one retention system. We leverage AI and automation across the business and expect you to advance us here. In retention, AI is the difference between reacting to cancellations and predicting them.<br><br>We're growing fast, and so will your impact: exceptional visibility, direct influence on strategy, and the chance to build the retention playbook the rest of the industry will want to copy and can't.<br><br>Responsibilities<br><br>Retention Strategy & Ownership<br><br>Own the retention strategy and be accountable for member churn, average length of stay and lifetime value across the business. Specify and sign off a single agreed view of retention performance - cohort curves, survival analysis, and voluntary versus involuntary churn. Diagnose why and when members leave, by segment, tenure, price point, joining channel, gym and market. Prioritise the levers by value at stake, and kill the ones that don't move the number. Own the multi-year roadmap that takes retention from a reporting line to a structural competitive advantage.<br><br>Behavioural Science, Onboarding & Habit Formation<br><br>Redesign onboarding and the critical first 90 days around the behaviours that actually predict long-term membership. Identify and instrument our early-visit "magic number" - the visit frequency that separates a member who stays from one who lapses. Apply named behavioural science (habit loops, commitment devices, loss aversion, goal gradient, social proof, nudge theory) to real member journeys, not theory. Own the nudge architecture behind every journey - the timing, framing, defaults, choice sets and friction that decide whether a member acts, not just the message sent. Design the in-gym moments that matter: first workout, first class, first body scan, first personal goal, first friend made. Set the brief for Operations and in-gym teams so front desk and floor staff are an active part of the retention system.<br><br>Gamification<br><br>Design and work with the tech team to ship gamification inside the Gym Nation app - streaks, badges, milestones, challenges, leaderboards and rewards. Build mechanics that drive genuine visit frequency and belonging, not vanity metrics, and retire what doesn't earn its place. Integrate body-composition and performance data so progress itself becomes the reward.<br><br>Loyalty Programmes<br><br>Build and own the Gym Nation loyalty programme - tenure rewards, status tiers, partner perks and member benefits. Own the referral programme so loyalty compounds, and the win-back programme so lapsed members return. Create structural reasons to stay that competitors cannot copy, and that strengthen rather than discount the proposition. Own the reward economics so the programme demonstrably pays for itself in retained revenue.<br><br>Ancillary & Add-On Retention<br><br>Own churn and tenure across the full product ladder, not just core membership - body-composition scanning, Recovery Rooms, hydration and in-gym retail, and premium or signature products. Track add-on churn separately from core churn. A member who drops one product but stays is a different problem to one who leaves altogether. Identify which add-ons are genuine retention anchors and which are simply incremental revenue, then own the attach-and-retain playbook: what is sold at join, what is sold later, and what actually extends core tenure. Design upgrade, downgrade and pause paths so that a cancellation becomes a downgrade rather than a loss.<br><br>AI & the Member App<br><br>Direct the roadmap for churn-risk scoring, personalised journeys and next-best-action in the app. Own and evolve the AI save-flow - matching the right save lever to every reason a member gives for leaving. Use AI to personalise content, goals, class recommendations and nudges at individual member level. Work with Technology and Data to move from rules-based triggers to predictive, continuously learning models. Set the standard for how AI is used responsibly with member data in every country we operate in.<br><br>Lifecycle Communications<br><br>With the Head of CRM and wider marketing team, orchestrate every channel into one coherent member journey - email, push, SMS, Whats App, in-app, in-gym screens, TV and radio, and front-desk conversations. Launch and continuously improve lifecycle campaigns for onboarding, at-risk, lapsed, win-back and high-value members. Eliminate fragmented messaging that erodes trust, and govern contact frequency across the business.<br><br>Measurement, Experimentation & Reporting<br><br>Run a continuous programme of experiments and A/B tests - designed properly, read honestly, and scaled only when they work. Quantify the revenue impact of every retention initiative and report it to leadership in commercial terms. Build the dashboards and scorecards that give leadership and gym managers real-time visibility. Benchmark against global operators and set the target that makes us best in class.<br><br>Team & Cross-Functional Leadership<br><br>Build and lead the retention and loyalty function from the ground up. Work across Technology, Data, CRM, Marketing, Operations and Finance to make retention a company-wide priority, not a departmental initiative. Translate complex behavioural and analytical findings into executive-ready recommendations for the leadership team, board and investors.<br><br>Requirements<br><br>Experience<br><br>5+ years in retention, loyalty, lifecycle marketing, CRM or customer experience, with at least 3 years leading or building a function. Track record of owning retention or loyalty in a consumer subscription business, with demonstrable impact on churn and lifetime value. You might come from anywhere - subscription tech, gaming, telco, fintech, streaming, e-commerce, hospitality or fitness. What matters is the instinct for behaviour, data and habit. Experience designing and launching a loyalty programme, gamification system or major lifecycle journey end-to-end, not just optimising one. Product-minded, with experience shipping features or journeys inside a mobile app alongside product and engineering teams. Multi-product or add-on subscription experience is a strong advantage - tiering, attach and cross-sell, downgrade paths and product-ladder economics - as is multi-market or multi-language experience.<br><br>Technical Requirements<br><br>Data-literate and hands-on - cohort analysis, survival curves, LTV modelling, churn drivers and segmentation. Strong understanding of A/B testing, experiment design, statistical significance and the traps in both. Familiarity with subscription billing platforms, recurring-payment lifecycles, dunning and involuntary churn. Comfortable using AI tools (LLMs, agents, Claude Code) to accelerate workflows and multiply your output.<br><br>Mindset<br><br>Behavioural science fluent - can name the science and apply it to a real member journey. Commercially minded - sees retention as revenue, not a soft metric, and can defend every investment in those terms. Builder mentality - energised by a blank page, a world-first mandate and the chance to define the role rather than inherit it. Exceptional communicator - can align Tech, Data, Marketing and Operations behind one retention goal. Strategic thinker who can zoom out to set direction and zoom in to write the push notification copy when it matters. Intellectually honest - reads experiment results as they are, not as they were hoped to be. AI-forward - sees AI tools as core to how a modern retention function operates.<br><br>Additional Information<br><br>What Success Looks Like: The metrics you'll move<br><br>Monthly and annual churn - the headline number you own. Member lifetime value and average length of stay. Visit frequency, and the percentage of members hitting the sticky threshold. Cancellation save-rate - members retained at the point of leaving. Add-on attach rate, add-on churn and ancillary revenue per member. App engagement, including DAU/MAU, streaks and challenge participation. Referral and win-back rates.<br><br>How to Apply<br><br>If this sounds like the perfect role for you, or someone you know, please apply and our HR team will be in touch asap with shortlisted candidates.<br><br>We look forward to hearing from you!<br><br>APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4450305141/

<p>في مجموعة Chalhoub، لا نبني الشراكات فحسب، بل نبني علاقات تمكِّن الأعمال. باعتبارنا بائع التجزئة الفاخر الرائد في المنطقة، يعتمد نجاحنا على التعاون القوي مع الجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الذين يساعدون في تشكيل مستقبل أعمالنا.</p> <p>نبحث عن شريك شراكات لينضم إلى فريق الشراكات لدينا. هذا الدور مثالي لمحترف إماراتي نشط ويحب بناء العلاقات، ويمثل المجموعة، ويدعم عمليات الأعمال من خلال التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة. بالتقارير المباشرة إلى المدير الإداري للإمارات، ستعمل عبر الجهات الحكومية والجهات شبه الحكومية، للمساعدة في تسهيل الموافقات، وتقوية العلاقات الاستراتيجية، وضمان استمرارية الأعمال عبر الإمارات.</p> <p>هذه فرصة ميدانية ديناميكية تتيح تعرُّضاً مباشراً للقيادة العليا والعلاقات الحكومية والتعاون عبر الوظائف المختلفة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p>كشريك شراكات، ستلعب دوراً هاماً في تقوية علاقات مجموعة Chalhoub مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين مع دعم عمليات الأعمال عبر المجموعة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء علاقات موثوقة مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين الاستراتيجيين.</li> <li>التنسيق مع كيانات مثل البلديات، دوائر الاقتصاد، سلطات السياحة، الوزارات، السفارات، المناطق الحرة، والجهات التنظيمية الأخرى.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق علاقات الحكومة لدعم احتياجات الأعمال والتشغيلية.</li> <li>تسهيل التصاريح والموافقات والتراخيص والاجتماعات والوثائق الرسمية عند الحاجة.</li> <li>دعم التنفيذ الناجح للمبادرات التجارية من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>التصرف كحلقة وصل رئيسية بين قادة الأعمال والعلامات التجارية والجهات الخارجية.</li> <li>حضور الاجتماعات وفعاليات التواصل والمنتديات التجارية ومتابعة التفاعل مع أصحاب المصلحة نيابة عن مجموعة Chalhoub.</li> <li>دعم المبادرات التي تعزز الشراكات وتخلق فرصًا للنمو التجاري المستدام.</li> <li>ضمان المتابعة والتنسيق في المسائل التشغيلية التي تتطلب مشاركة الأطراف الخارجية.</li> <li>المساهمة في المشاريع التي تعزز التعاون بين مجموعة Chalhoub والشركاء الاستراتيجيين عبر الإمارات.</li> </ul> <h4>مع من ستعمل</h4> <p><strong>أصحاب المصلحة الداخليين</strong></p> <ul> <li>قيادة المجموعة</li> <li>علاقات حكومية</li> <li>الفرق التجارية</li> <li>فرق العلامات التجارية</li> <li>تشغيل التجزئة</li> <li>وظائف دعم الأعمال</li> </ul> <p><strong>أصحاب المصلحة الخارجيين</strong></p> <ul> <li>الجهات الحكومية وشبه الحكومية</li> <li>شرطة دبي ودوائر الشرطة الإماراتية</li> <li>البلديات</li> <li>دوائر التنمية الاقتصادية</li> <li> سلطات السياحة</li> <li>وزارة الاقتصاد والتجارة الخارجية</li> <li>السفارات</li> <li>جافزا والجهات المناط بها الموانئ</li> <li>شركاء الأعمال الإستراتيجيون</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <p>نبحث عن شخص شغوف بتمثيل مجموعة Chalhoub باحتراف ونزاهة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>الإماراتي (كتاب الأسرة)</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، الاتصالات، العلوم السياسية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يُشجَّع حديثو التخرج أو من لديهم حتى سنتين من الخبرة للتقدم.</li> </ul> <h4>المهارات والسمات</h4> <ul> <li>إتقان اللغة العربية (المحادثة والكتابة والقراءة).</li> <li>مهارات تواصل مهنية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li>مؤهلات عالية في التعامل وبناء العلاقات.</li> <li>مستوى عالٍ من الاحترافية والخصوصية والذكاء العاطفي.</li> <li>الراحة في التفاعل مع القادة الكبار وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>تنظيم جيد مع متابعة ممتازة واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على التكيّف وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>الاهتمام بعلاقات الحكومة والشراكات والشؤون العامة أو تعامل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>تجربة سابقة في أدوار facing العملاء وإدارة أصحاب المصلحة أو التجزئة أو الشراكات أو العلاقات الحكومية تُعتبر ميزة.</li> <li>للمرشحين الذكور، يفضل إكمال الخدمة الوطنية الإماراتية.</li> </ul> <h4>أسلوب العمل</h4> <p>هذا دور مكتبي وميداني بالكامل يتطلب سفرًا منتظمًا عبر دبي وأبوظبي.</p> <p>ينبغي أن يكون المتقدم الناجح مرتاحًا لـ:</p> <ul> <li>زيارة الجهات الحكومية والمولات وشركاء الأعمال والاجتماعات الخارجية.</li> <li>العمل عبر مواقع متعددة اعتماداً على أولويات الأعمال.</li> <li>البدء مبكرًا عند التنسيق مع الجهات الحكومية.</li> <li>أن يكون ظاهرًا ومتجاوبًا خلال ساعات العمل.</li> </ul> <h4>لماذا الانضمام إلى Chalhoub Group؟</h4> <p>هذه فرصة فريدة لبناء مسار مهني عند تقاطع الأعمال وعلاقات الحكومة والشراكات الاستراتيجية.</p> <p>كشريك شراكات، ستقوم بـ:</p> <ul> <li>العمل عن كثب مع القادة الكبار في مجموعة Chalhoub.</li> <li>بناء علاقات ذات مغزى مع الجهات الحكومية والكيانات الاستراتيجية الرئيسية.</li> <li>التعرّف على كيفية تشغيل واحد من أكبر بائعي التجزئة الفاخرة في المنطقة خلف الكواليس.</li> <li>تطوير خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وتمكين الأعمال والتعاون مع القطاع العام.</li> <li>بناء قاعدة قوية لمسار مهني طويل الأمد في الشراكات، العلاقات الحكومية، الشؤون المؤسسية، أو القيادة التجارية.</li> </ul> <h4>كيف سيكون النجاح</h4> <p>خلال السنة الأولى، ستتوقع أن:</p> <ul> <li>تبني علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الحكوميين والخارجيين الرئيسيين.</li> <li>فهم احتياجات وظائف الأعمال المختلفة عبر المجموعة.</li> <li>تنسيق التراخيص والموافقات وطلبات أصحاب المصلحة بشكل مستقل.</li> <li>أن تصبح شريكاً موثوقاً للفرق الداخلية والجهات الخارجية.</li> <li>إظهار الاحترافية والاعتماد والتقدير السليم في كل تفاعل.</li> <li>تمثيل مجموعة Chalhoub بثقة ونزاهة وتفوق.</li> </ul> <p>هذا الدور مثالي لشخص يحب ربط الأشخاص وحل التحديات التشغيلية وخلق شراكات تمكِّن النجاح التجاري.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>هدف الدور:</strong></p><p><br>بوصفك رئيس أقسام FMCG الإقليمي، ستكون مسؤوليتك الأساسية الإشراف على ربح وخسارة FMCG عبر جميع الأسواق، مع قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق والتخطيط للعلامة التجارية ومبادرات تطوير الأعمال لدفع نمو أقسام الـ FMCG. ستتقدم تقاريرك إلى المدير التنفيذي للشركة.</p><br><ol type="I"><li><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</strong></p></li></ol><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>المالية</strong></p><ul><li><p>قيادة وتخطيط المبيعات وتطوير الأعمال في قنوات التجارة الحديثة، التجارة العامة وHORECA في جميع الأسواق التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تحقيق أهداف المبيعات والربحية المختزنة لقسم NTO (Non-Traditional Outlet).</p></li><li><p>إدارة وتطوير قنوات التجارة المختلفة لتحقيق النمو.</p></li><li><p>تحديد أهداف المبيعات من خلال التنبؤ وتطوير خطط المبيعات السنوية لكل علامة تجارية ولكل منطقة؛ توقع حجم المبيعات المتوقع والربح للقنوات القائمة والجديدة.</p></li><li><p>تحليل وتعيين أعمال الموزعين في مجالات التجارة حسب الحاجة. تكون هذه الأعمال بهدف تحسين الإيرادات والربحية للأعمال</p></li><li><p>الحفاظ على حجم المبيعات ومزيج المنتج وسعر البيع من خلال مواكبة العرض والطلب، والتغيرات في الاتجاهات، والمؤشرات الاقتصادية، والمنافسين.</p></li><li><p>تطوير الأعمال عبر رسم خرائط الأسواق وفتح حسابات جديدة بما يتماشى مع خطط الشركة الاستراتيجية طويلة الأجل</p></li><li><p>تطوير استراتيجيات التسعير والخصم لدفع الخط العلوي</p></li><li><p>إدارة رأس المال العامل، والمخزون، والرقابة على الائتمان.</p></li><li><p>تحليل وعرض اتجاهات السوق للإدارة العليا، مجلس الإدارة، فريق علاقات المستثمرين، مما يمكّن من اتخاذ قرارات استراتيجية</p></li><li><p>الإشراف على الميزانية الإجمالية للمبيعات؛ رصد التكلفة وفعالية أنشطة المبيعات لتحسين الموارد وتحديد أولويات الإنفاق</p></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;العملاء</strong></p><ul><li><p>ضمان متابعة استباقية ومتسقة من فريقك مع العملاء لمعالجة الاستفسارات والمخاوف والتغذية الراجعة بسرعة، مما يعزز العلاقات القوية والولاء.</p></li><li><p>إجراء زيارات تجارية منتظمة لفهم احتياجات العملاء وتفضيلاتهم وديناميكيات السوق بشكل مباشر، واستغلال الرؤى لصقل استراتيجيات البيع والخدمة.</p></li><li><p>تنفيذ أنظمة قوية لمعالجة الطلبات، وإدارة المخزون، وجدولة التسليم لضمان تنفيذ طلبات العملاء بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على استراتيجيات إدارة الحسابات الرئيسية، وتحديد الفرص للترقية والبيع المتبادل والخدمات ذات القيمة المضافة لتعزيز رضا العملاء وزيادة الإيرادات.</p></li><br><p><strong>العملية الداخلية للأعمال</strong></p><ul><li><p>تسهيل التواصل والتعاون بسلاسة بين الأقسام، لضمان توافق الأهداف والأولويات وتخصيص الموارد لدعم الأهداف الاستراتيجية.</p></li><li><p>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية، بالتعاون الوثيق مع المالية وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد أهداف واقعية، وتخصيص الموارد بكفاءة، ومتابعة الأداء مقابل مؤشرات الأداء المالية.</p></li><li><p>دفع مبادرات التحسين المستمر داخل العمليات الداخلية، بالاستفادة من التكنولوجيا وأفضل الممارسات وآليات التغذية الراجعة لتبسيـر العمليات وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.</p></li><li><p>تنفيذ بروتوكولات ضمان جودة والامتثال الصارمة للحفاظ على المعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية ونزاهة العلامة التجارية عبر جميع أنشطة الأعمال.</p></li><li><p>تعزيز ثقافة الابتكار وتبادل المعرفة داخل المنظمة، وتشجيع الفرق متعددة الوظائف لاستكشاف أفكار جديدة وتجربة التكنولوجيا الناشئة ودفع نمو الأعمال من خلال حل المشكلات بشكل إبداعي.</p></li><li><p>التعامل مع جميع الاتصالات واللوجستيات مع شركاء التوزيع كأفضل سفير للشركة</p></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>المواهب</strong></p></li><li><p>التعاون مع فريق التسويق لتصميم وتنفيذ مبادرات تفاعل العملاء، بما في ذلك الحملات الترويجية، وإطلاق المنتجات، والفعاليات الخاصة، لتعميق التعلق بالعلامة التجارية وتوسيع نطاق السوق.</p></li></ul><ul><li><p>تطوير موظفين ذوي دافع عالي وتدريبهم لدفع نمو القسم</p></li><li><p>وجود نظرة شاملة على روتين كل فرد (تحت مسؤولية القسم) ومراجعات الأداء ضمن جداول مخططة، وفحوصات ورقابة ونُظم تقارير.</p></li><li><p>اعتماد أسلوب إدارة تشاركي لتشجيع أقصى درجات مشاركة الموظفين.</p></li><li><p>تقييم أداء فرق المبيعات دورياً، وحل مشاكل القسم، والتواصل بالتغيرات في خطط المبيعات والتعديل في الأهداف إذا لزم الأمر</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>يفضل أن يكون حاصلاً على ماجستير في إدارة الأعمال من معهد رائد</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15 سنة في المبيعات والتسويق أو تطوير الأعمال في مجال FMCG مع سجل حافل في قيادة نمو الإيرادات وتوسيع السوق.</p></li><li><p>فهم قوي لبيئة FMCG في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك ديناميكيات السوق واتجاهات المستهلك والمتطلبات التنظيمية والتنافسية.</p></li><li><p>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه فرق متعددة الوظائف نحو تحقيق الأهداف المشتركة، وتبني ثقافة التعاون والمسؤولية والتحسين المستمر.</p></li><li><p>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التواصل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.</p></li><li><p>عقلية استراتيجية مع القدرة على تحليل اتجاهات السوق وتحديد فرص النمو وتطوير وتنفيذ خطط عمل واستراتيجيات تسويق شاملة للدفع بالنمو.</p></li><li><p>عقلية رائد أعمال بشغف للابتكار والإبداع، موثقة بسجل من تقديم منتجات جديدة أو خدمات أو نماذج أعمال إلى السوق بنجاح.</p></li></ul><br><p>خبرة مثبتة في بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة، مع التركيز على تقديم خدمة وقيمة استثنائية</p><p></p></section>

حول Revolut<br><br>الناس يستحقون أكثر من أموالهم. مزيد من الرؤية، مزيد من التحكم، ومزيد من الحرية. منذ 2015، Revolut في مهمة لتقديم ذلك بالذات. قوتنا من المنتجات — بما في ذلك الإنفاق والادخار والاستثمار والتبادل والسفر والمزيد — تساعد أكثر من 80 مليون عميل على الحصول على المزيد من أموالهم كل يوم.<br><br>بينما نواصل نمونا السريع، هناك شيئين أساسيين لنجاحنا: شعبنا وثقافتنا. وتقديراً لتجربة موظفنا الممتازة، حصلنا على شهادة مكان رائع للعمل™. حتى الآن، لدينا أكثر من 13,000 شخص يعملون حول العالم، من مكاتبنا وبعيدة عن المكاتب، لمساعدتنا في تحقيق مهمتنا. ونحن نبحث عن المزيد من الأشخاص الفخيمين. أشخاص يحبون بناء منتجات رائعة، وإعادة تعريف النجاح، وتحويل تعقيد عالم فوضوي إلى بساطة حل جميل.<br><br>عن الدور<br><br>فريق الشؤون القانونية يحول التعقيد إلى وضوح من خلال الشراكة مع الفرق عبر Revolut لتوفير نصائح حادة وعملية تساعد العمل على التحرك بسرعة مع البقاء محميين. من هيكلة برامج الائتمان إلى إطلاق واستكشاف أسواق جديدة، يضمن فريق الشؤون القانونية النمو الآمن والالتزام والتنظيم طويل الأجل.<br><br>نبحث عن سكرتير شركة ليشارك في اتخاذ القرار في قضايا عالية الأولوية، مقدماً نصائح حوكمة مؤسسية وخبرة لدعم نموّنا عالمياً.<br><br>هل نرغب في تشكيل ما هو التالي في التمويل؟ لنتواصل.<br><br>ما ستقوم به<br><br>تقديم دعم حوكمة مستقل وخبير لجسمان إشرافيين وإداريين ولجانهم إعداد الجداول وتوزيع مذكرات الاجتماعات، والمشاركة في الاجتماعات وصياغة المحاضر، وتوثيق وتتبع العناصر الإجرائية التأثير والتواصل الفعّال على المستوى التنفيذي لضمان حوكمة محلية جيدة، وضمان اتساق العمليات عبر المجموعة تنظيم تنفيذ مختلف الوثائق الشركات، مثل قرارات المساهمين، وثائق ذات صلة بـ KYC، مستخرجات، نماذج وتقديم طلبات مساعدة الفريق القانوني في ضمان امتثال الإدارة المحلية والهيئات الإشرافية ولجانها للوائح المحلية المعمول بها الإشراف على أن تكون السجلات القانونية والملفات محدثة وتقديم المطابقات مع سجلات الشركات المعنية تنفيذ مبادرات وخطط طريق ذات تأثير عالٍ تهدف إلى تحسين الحوكمة والمبادرات عبر الأقسام تمثيل Revolut عالمياً، تجاه الأطراف الثالثة، بشكل رئيسي السجلات القانونية والموثقين والمؤسسات العامة الأخرى التواصل مع المساهمين، والتأكد من دفع الأسهم، والحفاظ على سجلات الشركة، مثل قوائم المديرين والمساهمين والحسابات السنوية<br><br>ما ستحتاجه<br><br>درجة البكالوريوس في القانون و/أو تأهيل سكرتارية الشركات المعترف به (مثلاً ICSA/CGI) 3+ سنوات من الخبرة العملية المماثلة، ويفضل خبرة حديثة في قطاع الخدمات المالية أو التكنولوجيا فهم راسخ للحوكمة المؤسسية وقانون الشركات وإدارة تضارب المصالح انتباه دقيق للتفاصيل القدرة على قيادة ترتيبات المجلس واللجان بفعالية وصياغة محاضر فعّالة خبرة في الإشراف على نشاطات امتثال كيانات قانونية مع دعم محدود مهارات فريق رائعة والقدرة على بناء علاقات ممتازة على المستوى العالي تركيز على تقديم الخدمة ومرونة، والقدرة على إعطاء الأولويات وإدارة مطالب متنافسة القدرة على التواصل بشكل فعال وباستباقية مع الجهات المعنية لتقديم نصائح حوكمة واضحة وموجزة الطلاقة في اللغة الإنجليزية<br><br>بناء تطبيق مالي عالمي ليس كافيًا. Revoluters لدينا أولوية، لهذا أطلقنا في 2021 إطار عمل تنوع وشمول أولي، مصمم لمساعدتنا على الازدهار والنمو كل يوم. نحن لا نفعل ذلك فقط لأنّه الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. نفعل ذلك لأننا نعلم أن استقطاب مواهب متنوعة وخلق مكان عمل شامل هو الطريق لابتكار منتجات وخدمات استثنائية لعملائنا. لهذا نشجّع الطلبات من الأشخاص ذوي الخلفيات والتجارب المتنوعة للانضمام إلى هذا الفريق المتعدد الثقافات والمجتهد.<br><br>إشعار هام للمتقدمين:<br><br>الاحتيال الوظيفي في ازدياد. الرجاء مراعاة هذه الإرشادات عند التقدم لأي وظائف مفتوحة.<br><br> فقط قدم عبر قنوات Revolut الرسمية. لا نستخدم أي خدمات أو منصات طرف ثالث في التوظيف. تحقق دائمًا من رسائل البريد الإلكتروني التي تستلمها. تأكد من أن جميع الاتصالات تتم عبر رسائل Revolut الرسمية بنطاق @revolut.com.<br><br>لن نطلب منك دفع أموال أو معلومات مالية شخصية خلال عملية التوظيف. إذا طلب منك ذلك، فهذه احتيال. أبلغه فورًا.<br><br>بتقديم هذه الطلبية، أؤكد أن جميع المعلومات المقدمة منّي في هذه الطلبية لأي وظيفة وأي مستندات مرفقة هنا صحيحة قدر علمي، وأنني لم أخفِ عن قصد أي حقيقة جوهرية. أؤكد أنني كشفت إذا كان ذلك مناسبًا أي وظيفة سابقة مع Revolut. أقبل أنه إذا كان أي من المعلومات المقدمة منّي في هذه الطلبية كاذبًا أو غير صحي، قد يتم رفض طلبي، أو سيسحب أي عرض عمل، أو قد يتم إنهاء عملي مع Revolut بشكل فوري أو قد أقيل. بتقديم هذه الطلبية، أوافق على معالجة بياناتي الشخصية وفقًا لإشعار خصوصية المرشح الخاص بـ Revolut

Job Description<br><br>Meet Deep L<br><br>Deep L is a global AI product and research company focused on building secure, intelligent solutions to complex business problems. Over 200,000 business customers and millions of individuals across 228 global markets today trust Deep L's Language AI platform for human-like translation, improved writing and real-time voice translation.<br><br>Founded in 2017 by CEO Jaroslaw “Jarek” Kutylowski, Deep L now has around 1,000 passionate employees and is supported by world-renowned investors including Benchmark, IVP, and Index Ventures.<br><br>Our goal is to become the global leader in trusted, intelligent AI technology, building products that drive better communication, foster connections, and create a meaningful impact. To achieve this, we need talented people like you to join our journey. If you’re ready to shape the future of AI and grow your career in a fast-moving, purpose-driven environment, Deep L is your next destination.<br><br>What Sets Us Apart<br><br>What sets us apart is our blend of cutting-edge AI technology, meaningful work, and a culture where people truly thrive. We’re a team of innovators, researchers, and creators driven by a shared purpose to unlock human potential by making work simpler, smarter, and more connected.<br><br>When we share what it’s like to work at Deep L, the reactions are overwhelmingly positive. This might be because of our technology that helps millions of people and businesses communicate and work better every day, or because of the trust, curiosity, and care that shape our culture.<br><br>What we know for sure is this: being part of Deep L means joining a team dedicated to innovation, growth, and well-being. Discover more about life at Deep L on Linked In,Instagram, and our Blog.<br><br>A New Chapter: Building Deep L in the Middle East<br><br>At Deep L, we're embarking on an exciting new chapter: building our presence in the Middle East from the ground up. As we expand our operations to match our ambitious growth plans, we're creating a brand-new Sales team in Dubai - and we want you to be part of this pioneering journey.<br><br>Our mission is clear: to establish Deep L as the go-to language AI solution in the Middle East. As a founding member of our regional team, you will be at the forefront of driving growth in this exciting new market - shaping our entry strategy, building technical narratives from scratch, and establishing the playbooks that will define how we scale.<br><br>About The Role<br><br>As the Lead Solutions Consultant for the Middle East, you will be the senior technical voice for Deep L's full product range across the region - spanning AI translation, Language AI workflows, and Deep L Voice for real-time multilingual communication. This is not a slide-deck role.<br><br>You will sit at the intersection of enterprise strategy, solution architecture, and complex deal execution - engaging directly with enterprise customers, partners, and key stakeholders from day one. Working in close partnership with Account Executives, Marketing, Product, and Customer Success, you will deliver tailored solutions that meet the needs of clients across the region. You will also play a critical role in shaping how we build the regional SC practice itself: defining discovery frameworks, building reusable assets, and feeding structured field insight back to global Product and Engineering teams.<br><br>Your Responsibilities<br><br>Act as a trusted technical advisor, elevating conversations by mapping Deep L's Language AI and Voice platform to customer business goals and integration needs. Lead technical discovery and deliver highly tailored demos, presentations, and prototypes that showcase how Deep L integrates into enterprise environments. Design, scope, and execute POCs and proof-of-value engagements across Deep L's full Language AI platform - including Voice for Meetings, Conversations, and API - demonstrating, not just describing, how Deep L fits into complex enterprise workflows. Partner with Account Executives throughout complex sales cycles, providing expert guidance on APIs, SSO (SAML, OAuth, Open ID Connect), real-time streaming, and enterprise security and compliance requirements. Serve as the voice of the customer internally, surfacing feedback and market insights to Product and Engineering teams to help shape roadmap priorities. Build and maintain a library of enablement resources - demo environments, best-practice guides, and technical collateral<br><br>What You Bring<br><br>7-10+ years of client-facing technical experience in a Solutions Consulting, Solutions Engineering, or Pre-Sales ideally within language technology, enterprise Saa S, CCaa S, or AI environment A proven track record - you designed customer solutions, built technical credibility with prospects, and impacted deal closure Strong technical foundation - you are comfortable talking about REST APIs, authentication and SSO frameworks (SAML, OAuth, Open ID Connect, Azure AD), and common Saa S integration patterns A workflow transformation mindset - you think in before-and-after states, can map a complex enterprise workflow, and know how to make the case for changing something an organisation has relied on for years Strong enterprise instincts - you have navigated programme managers, IT architects, and C-level buyers in the same deal. You simplify complexity and make platform transformation feel achievable Security and compliance fluency - comfortable discussing data residency, security posture, and governance frameworks with IT and legal audiences Fluency in English, Arabic fluency - highly preferred; additional language proficiency (German, French, Spanish, Italian, or Japanese) nice to have given our customer base<br><br>What We Offer<br><br>Diverse and internationally distributed team: joining our team means becoming part of a large, global community with people of more than 90 nationalities. We're more than just colleagues; we're a group of professionals with a shared mission to connect diverse cultures. Our global presence is growing–we've doubled in size nearly every year, with our employees based in the UK, Germany, the Netherlands, Poland, the US, and Japan, and we continue to expand our network. Open communication, regular feedback: as a language-focused company, we value the importance of clear, honest communication. We value smooth collaboration, direct and actionable feedback, and believe that leading with empathy and growth mindset makes us better together. Hybrid work, flexible hours: we offer a hybrid work schedule, with team members coming into the office twice a week. This allows you to engage directly with your team and experience the unique energy of our workspace, while still enjoying the flexibility and comfort of working from home. With flexible working hours and trust in your productivity, we are in sync with your team’s general locations and time zones to foster effective and seamless collaboration. Virtual Shares - An ownership mindset in every role. We believe everyone should share in our success, and that’s why every employee receives Virtual Shares, linking your contribution directly to Deep L’s growth and rewarding you with a stake in our future. Regular in-person team events: we bond over vibrant events that are as unique as our team, from local team and business unit gatherings, to new-joiner onboardings, to company-wide events that bring us all together–literally. Monthly full-day hacking sessions: every month, we have Hack Fridays, where you can spend your time diving into a project you're passionate about and get the opportunity to work with other teams–we value your initiatives, impact, and creativity.30 days of annual leave: we value your peace of mind. With 30 days off (excluding public holidays) and access to mental health resources, we make sure you're as strong mentally as you are professionally. Competitive benefits: just as our team spans the globe, so does our benefits package. We've crafted it to reflect the diversity of our team and tailored it to align with your unique location, to ensure you feel supported every step of the way.<br><br>If this role and our mission resonate with you, but you're hesitant because you don't check all the boxes, don't let that hold you back. At Deep L, it's all about the value you bring and the growth we can foster together. Go ahead, apply—let's discover your potential together. We can't wait to meet you!<br><br>We are an equal opportunity employer<br><br>You are welcome at Deep L for who you are - we appreciate authenticity here. Our product is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented and amplified in our business, the more we will all succeed, contribute, and think forward! So bring us your personal experience, your perspectives, and your background. It’s in our diversity that we will find the power to break down language barriers in the world.<br><br>Job Details<br><br>Role Level: Associate Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: https://www.deepl.com/en/translator Job Function: Business Development Company Industry/<br><br>Sector: Software Development<br><br>What We Offer<br><br>About The Company<br><br>Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand.<br><br>Report<br><br>Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

وصف الشركة<br> <br>اعمل معنا. غيّر العالم.<br> <br>في AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل بالشراكة مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.<br> <br>لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع لها تأثير إيجابي وملموس حول العالم.<br> <br>نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا.<br> <br>وصف الوظيفة<br> قيادة تنفيذ حزم المشاريع الموكلة، وضمان الالتزام بالجدول الزمني والميزانية وأهداف الجودة. الإشراف على المقاولين وإدارتهم لضمان تنفيذ الأعمال وفقاً للمواصفات والرسومات ومعالم المشروع. توجيه وتنسيق ومراقبة فريق الإشراف في إجراء عمليات التفتيش اليومية لأنشطة البناء. ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وتعزيز ثقافة السلامة أولاً عبر جميع عمليات الموقع. حل المشكلات المتعلقة بالموقع فوراً، مع تقديم حكم هندسي سليم وضمان التوثيق المناسب. تمثيل AECOM في جميع اجتماعات العميل والمقاول والسلطات، مع الحفاظ على معايير التواصل وإعداد التقارير المهنية. مراجعة واعتماد التقديمات الفنية للمقاولين، وبيانات الطريقة، واعتمادات المواد، ورسومات البناء. الإشراف على ومراقبة تقارير التقدم، وتحديثات الجدول الزمني، ومراقبة التكاليف لضمان التوافق مع أهداف المشروع. التفاوض على تغييرات النطاق والمطالبات وطلبات التغيير وإدارتها بالتنسيق مع العميل والمقاول. إعداد وتنفيذ خطة تنفيذ المشروع، وخطة الصحة والسلامة والبيئة، وخطة مراقبة الجودة للحزمة الموكلة. مراجعة وتقييم برامج البناء، والمخرجات الفنية، وتقديرات التكلفة للتأكد من دقتها واكتمالها. توجيه والإشراف على المهندسين والمفتشين المرؤوسين، وإجراء مراجعات الأداء وضمان تطوير المهارات. إجراء اجتماعات داخلية أسبوعية لمراقبة أداء الموقع وصياغة إجراءات تصحيحية عند الضرورة. ضمان الالتزام بجميع إجراءات ومواصفات هيئة الطرق والمواصلات، وبلدية دبي، والسلطات المحلية ذات الصلة المتعلقة بأعمال الحفر النفقي الدقيق وأعمال الصرف الصحي. أداء مهام أخرى ذات صلة حسب التكليف لدعم التسليم الناجح للمشروع. <br>المؤهلات<br> درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معترف بها و20 عاماً من الخبرة في منصب رفيع المستوى. القدرة على التواصل مع بلدية دبي وسلطات الخدمات. معرفة كاملة بطرق الحفر والردم وفقاً لمعايير هيئة الطرق والمواصلات. متطلبات السلامة وفقاً لمعايير بلدية دبي وهيئة الطرق والمواصلات. إعادة بلاط الأسفلت وفقاً لمعايير هيئة الطرق والمواصلات. طرق الحفر الأفقي الموجه (NDRC). رخصة قيادة إماراتية سارية المفعول. <br>معلومات إضافية<br> يجب أن يكون لدى المهندس المقيم معرفة كاملة بشبكات الصرف الصحي الحالية في إمارة دبي. الإلمام بالشروط العامة لعقد بلدية دبي، وضمان الجودة، ومسح الكميات، وتقنيات شبكة المشروع (بريميفيرا P3). مهارات حاسوبية قوية في Microsoft Word وExcel وPrimavera P3. يجب أن يكون واثقاً في قدرته على التحكم في العمل.<br>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية تعريف بالعمل في اليوم الأول بشكل شخصي في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف.<br> <br>عن AECOM<br> <br>تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على وضع التوظيف الخاص بك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي وطب الأسنان والبصر والتأمين على الحياة، وتأمين ضد الحوادث الشخصية، ومزايا الإعاقة، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.<br> <br>AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. يعمل فرقنا بالشراكة مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. اعرف المزيد على aecom.com.<br> <br>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل<br> <br>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل ترحيبياً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص.<br> <br>بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO).<br> <br>رقم تعريف الطلب: J10151393<br> <br>خط الأعمال: النقل<br> <br>مجموعة الأعمال: DCS<br> <br>وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا<br> <br>مجال العمل: الإنشاءات<br> <br>نموذج موقع العمل: في الموقع

وصف الدور يقتضي المشرف الإشراف على الأنشطة اليومية التشغيلية، والإشراف على الموظفين، وتنسيق مهام العمل، ومراقبة الأداء، والحفاظ على معايير الجودة والسلامة، وضمان إتمام المهام بكفاءة وفق السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة. يعمل الدور كحلقة وصل رئيسية بين الإدارة والموظفين في الخط الأمامي، موفراً التوجيه، وحل المشكلات التشغيلية، ومراقبة الإنتاجية، ودعم تحقيق أهداف الأقسام والمنظمة. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف وتنسيق الأنشطة اليومية للموظفين المعنيين أو الفرق أو المناطق التشغيلية. تخصيص مهام العمل، والمهام، ونوبات العمل، والجداول والمسؤوليات وفقاً للمتطلبات التشغيلية. مراقبة حضور الموظفين، والانضباط، والإنتاجية، والأداء، والالتزام بالجداول المعينة. توفير التوجيه اليومي، والتدريب، والتعليمات والدعم لأعضاء الفريق. التأكد من فهم الموظفين سياسات الشركة وإجراءاتها وتعليمات العمل والمعايير التشغيلية والالتزام بها. مراقبة الجودة والدقة والكفاءة والإنجاز في الوقت المحدد للأعمال الموكلة. إجراء فحوصات روتينية وفحوصات تشغيلية لتحديد المشكلات والعيوب والتأخيرات ومخاطر السلامة أو الثغرات في العمليات. معالجة أسئلة الموظفين ومشكلات التشغيل وشكاوى العملاء ومشكلات مكان العمل بسرعة ومهنية. رفع قضايا تشغيلية أو سلامة أو جودة أو توظيف أو خدمة العملاء الهامة إلى الإدارة عندما يكون ذلك مطلوباً. التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير العمل بسلاسة، وتوافر الموارد، واستمرارية التشغيل. مراقبة مستويات التوظيف وتحديد متطلبات القوى العاملة وثغرات الجدولة واحتياجات العمل الإضافي والقيود الموارد. المساعدة في التوظيف، والتوجيه، والتدريب، والتوجيه المهني، ودمج الموظفين الجدد عند الحاجة. توفير التدريب أثناء العمل والتوجيه والإرشاد وتقديم ملاحظات الأداء للموظفين. مراقبة امتثال الموظفين لمتطلبات الصحة والسلامة، وقواعد مكان العمل، ومعايير الشركة. تعزيز بيئة عمل آمنة ومهنية ومحترمة ومنتجة. الحفاظ على سجلات دقيقة للحضور وتكليفات العمل والإنتاجية والحوادث والتفتيشات والأداء والأنشطة التشغيلية. إعداد تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية، وتحديثات الفريق، وتلخيصات الأداء، وتقارير الإدارة. مراقبة مؤشرات الأداء department KPIs، وأهداف الإنتاجية، ومستويات الخدمة، ومعايير الجودة، والأداء التشغيلي. التحقيق في الحوادث التشغيلية وشكاوى العملاء وقضايا الجودة ومخاوف الموظفين وفشل العمليات. دعم تحليل السبب الجذري وتنفيذ إجراءات تصحيحية وقائية عند الحاجة. التأكد من استخدام المعدات والأدوات والمواد والمركبات والمرافق والموارد التشغيلية الأخرى بشكل صحيح والحفاظ عليها وفقاً للمتطلبات. مراقبة المخزون والتوافر من الإمدادات والمواد أو المعدات ضمن المنطقة التشغيلية المعينة حيثما كان ذلكApplicable. التنسيق مع الشراء والمخازن والصيانة واللوجستيات والموارد البشرية والمالية وخدمة العملاء وغيرها من الأقسام حسب الحاجة. التأكد من إبقاء مناطق العمل والمرافق والمعدات وبيئة التشغيل نظيفة ومنظمة وآمنة ومتوافقة. الالتزام بالمتطلبات التنظيمية المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير الجودة وإجراءات الصناعة. مساعدة الإدارة في تطبيق سياسات وإجراءات ومبادرات تشغيلية جديدة، وتحسينات العمليات، والتغييرات التنظيمية. دعم تقييمات الأداء، وخطط تطوير الموظفين، وإجراءات التأديب، وبرامج التقدير، وأنشطة إدارة الأشخاص الأخرى. معالجة الشكاوى العمالية ونزاعات مكان العمل ومشكلات الحضور والمسائل التأديبية بشكل عادل وبما يتوافق مع إجراءات الشركة. الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التشغيلية ومعلومات العملاء والسجلات والشؤون الحساسة الأخرى. تنسيق تحويل الورديات وضمان إيصال معلومات تشغيلية مهمة بدقة بين الفرق. مراقبة عبء العمل وتدفق العمل وأزمنة الانتهاء واستخدام الموارد لتحسين الكفاءة التشغيلية. تحديد الاختناقات والمشاكل المتكررة وعدم الكفاءة في العمليات وفرص التحسين. دعم الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث وأنشطة استمرارية الأعمال والتعافي التشغيلي حيثما تطلب الأمر. الحفاظ على المعرفة الحالية بإجراءات الشركة وممارسات الصناعة ومتطلبات السلامة والمعايير التشغيلية. تشجيع العمل الجماعي والمساءلة ومشاركة الموظفين وخدمة العملاء والتحسين المستمر. تحديد فرص لتحسين إنتاجية الفريق وجودة الخدمة والكفاءة التشغيلية وأداء الموظفين والسلامة ورضا العملاء. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات القسم وتنسيق القوى العاملة ومعايير الجودة وتقديم الخدمة والأداء التنظيمي العام. المؤهلات: يفضل وجود دبلوم أو درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة العمليات أو مجال ذو صلة، حسب الصناعة. يفضل وجود خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة فريق أو تشغيل أو إدارة أو في قطاع معين. قدرة مثبتة على إشراف الموظفين وتنسيق الأنشطة التشغيلية اليومية. فهم جيد لجدولة القوى العاملة وتخصيص المهام ومراقبة الأداء وإجراءات التشغيل. مهارات قيادة وتواصل وتفاعل بين الأفراد وتوجيه وإدارة فريق ممتازة. تنظيم عالي وتخطيط وإدارة الوقت ومهارات حل المشكلات. دقة عالية والقدرة على مراقبة الجودة والإنتاجية والسلامة والالتزام بالمتطلبات. القدرة على اتخاذ قرارات عملية وحل مشاكل تشغيلية بفعالية. فهم جيد لسلامة مكان العمل وسياسات الشركة ومعايير الجودة واللوائح المعمول بها. إجادة استخدام Microsoft Office وبخاصة Excel وWord وOutlook وPowerPoint. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وأنظمة إدارة القوى العاملة ومنصات ERP وبرمجيات تشغيلية أو أنظمة صناعية خاصة مفيد. مهارات تقارير وتوثيق وتسجيل بيانات وتحليل بيانات قوية. القدرة على إدارة مهام متعددة وتوظيف وتحديد أولويات ومواعيد نهائية ومتطلبات تشغيل في آن واحد. القدرة على تقديم تدريب فعال وتوجيه وتوجيه وإرشاد وتقييم أداء بنّاء. مهارات حل النزاعات والتفاوض وخدمة العملاء وعلاقات الموظفين قوية. القدرة على العمل بمواعيد مرنة بما فيها الورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعمل الإضافي والساعات الطويلة عند الحاجة. شهادات صناعية ذات صلة أو تدريب إشرافي أو مؤهلات صحة وسلامة أو اعتمادات مهنية تعتبر ميزة. القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والمديرين والعملاء والموردين والمقاولين وأقسام متعددة الوظائف. الاحترافية والاعتماد والإنصاف والمبادرة والتنظيم والمساءلة والنتائج. الالتزام القوي بتطوير الموظفين والتميز التشغيلي وسلامة مكان العمل وجودة الخدمة والإنتاجية والامتثال والعمل الجماعي والتحسين المستمر.

اعمل معنا. غيّر العالم.<br><br>في شركة AECOM، نحن نبني عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلك اليومي، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة في العالم، حيث نتعاون مع العملاء لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.<br><br>لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمارات في البنية التحتية حول العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين يقدمون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم.<br><br>نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في بناء عالم أفضل. انضم إلينا.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>هناك دور جديد ومثير ضمن فريق استدامة المباني، والذي تم تطويره لتلبية الطلب المتزايد على خدمات استشارات الاستدامة الفنية والاستراتيجية في البيئة العمرانية. الاستدامة هي مجال متعدد التخصصات يتقاطع مع القطاعات الرئيسية.<br><br>سيقدم استشاري الاستدامة المشارك قيادة فنية وإشرافاً استراتيجياً عبر مجموعة من مشاريع الاستدامة المعقدة وشهادات المباني الخضراء. يجمع الدور بين الخبرة الفنية المتقدمة، وقيادة المشاريع والفرق، والمسؤولية المباشرة تجاه العملاء، مع المساءلة عن الجودة والبرامج ونتائج الشهادات. سيدعم المشارك نمو الأعمال، وسيقوم بتوجيه كبار الاستشاريين، وسيعمل كمستشار موثوق للعملاء وفرق التصميم.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>قيادة تسليم مشاريع استدامة وشهادات متعددة في وقت واحد، مع المساءلة الكاملة عن الجودة الفنية والبرامج والنتائج. تحديد والإشراف على استراتيجيات الاستدامة والشهادات للمشاريع الكبيرة أو المعقدة، بما في ذلك LEED وMostadam وEstidama وأنظمة التصنيف الأخرى. العمل كقائد فني ومسؤول أول أمام العملاء في المشاريع الموكلة، وإدارة علاقات وتوقعات أصحاب المصلحة الرئيسيين. توفير التوجيه الفني وضمان الجودة للتحليلات بما في ذلك نمذجة الطاقة، وإضاءة النهار، وتقييمات الكربون، ودراسات أداء المباني. مراجعة واعتماد تقارير الاستدامة وبطاقات الأداء ووثائق التقديم قبل إصدارها للعملاء وتقديمها لطرف ثالث. الإشراف على الردود على تعليقات المقيمين والسلطات وهيئات الشهادات، وضمان الإغلاق الفني في الوقت المناسب وبقوة. التنسيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين والاستشاريين المتخصصين لدمج متطلبات الاستدامة عبر التصميم والتسليم. توجيه وتطوير الكفاءات الفنية لكبار الاستشاريين والاستشاريين، وتقديم التوجيه بشأن التسليم والتوثيق وإشراك العملاء. دعم الحوكمة الداخلية وعمليات ضمان الجودة والتحسين المستمر لأدوات وقوالب ومنهجيات الاستدامة. المساهمة في أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك العروض التقديمية وتقديرات الرسوم والمدخلات الفنية للعطاءات والعروض.<br><br>المهارات الفنية والمهنية<br><br>خبرة فنية متقدمة في التنمية المستدامة وشهادات المباني الخضراء داخل البيئة العمرانية. قدرة قوية على القيادة والحكم واتخاذ القرار عبر المشاريع المعقدة ومتعددة أصحاب المصلحة. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي واللفظي، مع القدرة على تقديم المشورة للعملاء من كبار المسؤولين وغير الفنيين بشأن مسائل الاستدامة المعقدة. قدرة مثبتة على إدارة المخاطر والبرامج والأولويات المتنافسة عبر محفظة المشاريع. وعي تجاري، بما في ذلك فهم التحكم في النطاق، وإدارة الرسوم، وربحية المشروع.<br><br>المؤهلات<br><br>المؤهلات والخبرة<br><br>عادة من 10 إلى 14 عاماً من الخبرة المهنية في استشارات الاستدامة وتسليم شهادات المباني الخضراء. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية، أو الهندسة البيئية، أو علوم البناء، أو تخصص ذي صلة. وضع مهني معتمد في واحد أو أكثر من أنظمة تصنيف الاستدامة، مثل LEED أو Estidama أو Mostadam أو WELL أو Fitwel. خبرة مثبتة في قيادة المشاريع الكبيرة أو المعقدة من خلال الحصول على الشهادات بنجاح.<br><br>معلومات إضافية<br><br>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور يوم تعريفي شخصي في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف.<br><br>نبذة عن AECOM<br><br>تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي والأسنان والرؤية والحياة والتأمين ضد الحوادث والعجز، ومزايا الإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمزايا الإضافية، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر العمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.<br><br>AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحن نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة في قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر aecom.com.<br><br>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل<br><br>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. ستعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكّل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد بيئة عمل مرحبة قائمة على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص.<br><br>بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO).