وظائف مندوب علاقات عامه في الإمارات 2026 - قدم الان

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مختص التوظيف

On-site - الإمارات ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul> المسؤوليات: <ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و العمل. التفاعل مع P&O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.  العلاقات العملية داخلي: <ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة  </li></ul>خارجي: <ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث  </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد المؤهلات: <ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير التسويق للإيرادات والعمليات

On-site - الإمارات ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpolitan Money تعمل عند تقاطع الثروة الخاصة، التمويل المؤسسي وبنية تحتية رأس المال عبر الحدود. نحن نوفِّر حسابات متعددة العملات مميزة، وحلول بنية تحتية مالية والمدفوعات للأسر المالية، روّاد الأعمال، شركات المحاماة، الشركات والمتوسطين المهنيين عبر أكثر من 150 دولة. نحن منظمة تقودها العلاقات، ندمج الابتكار في التكنولوجيا المالية مع خدمة المصرفية الخاصة، لمساعدة العملاء في الت navigating التحديات المالية الدولية المعقدة بسرعة، الامتثال والثقة. مقرنا في لندن مع مكاتب في دبي، مومباي وتورونتو، ندخل مرحلة مثيرة من النمو الدولي، بإطلاق منتجات جديدة، التوسع في أسواق جديدة والاستثمار بكثافة في تقنياتنا التجارية وتجربة العملاء. هدفنا: تمكين الفرص العالمية. الفرصة: نحن نبحث عن مدير عمليات الإيرادات التسويقية عملي ليملك ويبني ويقود HubSpot كالمحرك التجاري لأعمالنا. هذا الدور يتركز ~90% على HubSpot: ستصبح خبيرنا الداخلي المسؤول عن بناء بنية تحتية تجارية قابلة للإعداد والتوسع تربط التسويق، المبيعات وخدمات العملاء عبر المملكة المتحدة، الإمارات العربية المتحدة، الهند وكندا. هذا ليس دور إدارة موردين أو تقارير. ستقضي أيامك في HubSpot، تبني وتحسن إجراءات العمل، تدير التكاملات، ت refine درجاتLead وتشارك مع فرق التسويق والمبيعات و SDR لدفع الحصيلة والإيرادات. للدور إمكانات حقيقية للنمو. مع المرشح المناسب، سيتطور هذا المنصب ليصبح وظيفة قيادية RevOps أوسع مع توسع الأعمال دولياً. المسؤوليات الرئيسية: ملكية منصة HubSpot امتلك HubSpot من البداية حتى النهاية عبر Marketing Hub، Sales Hub، Service Hub، Operations Hub وإجراءات العمل التشغيلية بناء وصيانة وتحسين إجراءات عمل معقدة، أتمتة ونماذج توزيع Lead تطوير خصائص مخصصة، كائنات وهندسة البيانات لدعم عمليات متعددة الأسواق (المملكة المتحدة، الإمارات، الهند، كندا، وأكثر) إدارة التكاملات وروابط API وإدارة التطبيقات الخارجية ضمان نظافة البيانات، إزالة التكرار والحوكمة عبر المنصة دفع اعتماد HubSpot وأفضل الممارسات عبر التسويق، المبيعات وخدمات العملاء دعم أنشطة GTM لأسواق ومنتجات جديدة، مع التأكد من تهيئة بنية CRM، إجراءات العمل، التتبّع والتقرير قبل كل تشغيل حقيقي إدارة Lead وتحديد نسبه بناء إطار دورة حياة Lead يغطي تعريفات MQL، SQL وSAL وتوجيهها تنفيذ التتبع والتحديد الكامل من مصادر Lead المدفوعة والطبيعية حتى التسجيل والتحويل إنشاء وتحسين نماذج تحديد Lead بناء على البيانات السلوكية والبيانات المؤسسية إعداد قواعد توجيه Lead وتتبع SLA لفرق SDR والمبيعات تنفيذ معايير تتبع UTM والتأكد من وسم الحملات عبر جميع القنوات بناء تقارير التحديد لفهم العائد الحقيقي للنشاطات التجارية بناء أتمتة تسويق ورعاية تصميم وبناء وتحسين حملات رعاية تلقائية عبر كامل دورة العميل، بما في ذلك البريد الإلكتروني، والمكالمات، والتكاملات الاجتماعية تطوير استراتيجيات تقسيم لحملات مخصصة ومتعددة اللمسات بناء حملات مفعَّلة بناءً على سلوك المستخدم ومرحلة الدورة الإدارية وإشارات الحساب إنشاء إجراءات تواصل آلية مع العملاء تغطي الانضمام، تحديثات المنتج، البيع المرتد والتعزيز وإعادة التنشيط اختبار A/B للبريد الإلكتروني، عناوين الرسائل، وعبارات الدعوة ونُظم الرعاية باستمرار دعم نشاط GTM لأسواق ومنتجات جديدة، مع التأكد من تهيئة بنية CRM، إجراءات العمل، التتبّع والتقرير قبل كل إطلاق حيز التنفيذ تأكد من امتثال جميع الاتصالات للوائح الخدمات المالية بما في ذلك متطلبات FCA وGDPR تطوير وتحويل pipeline وتحسين عرض المِخطط دعم GTM لأسواق ومنتجات جديدة، مع التأكد من إعداد بنية CRM، إجراءات العمل، التتبّع والتقرير قبل كل إطلاق تحويل معدل التحويل امتلاك التقاط Lead عبر كل نقاط التماس الرقمية، صفحات الهبوط، نماذج Lead والتسجيل في HubSpot، وملفات التعريف التدريجي، وحقول مخفية ومسارات التسجيل إدارة تتبّع UTM ومسار التحويل باستمرار تحسين مسارات المستخدم ونسب التحويل العمل مع فرق التسويق والتصميم لتحسين أداء صفحة هبوط الحملة إعداد تقارير ورؤى تجارية البناء المستمر ولوحات القيادة التي تتبع توليد lead ومساهمة الحِزم، وتحويل الإيرادات ونسب التحويل وت activations الحسابات والأداء البيعي حول تقارير عرض القيمة وتحويلات البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ تحسن الأداء التسويقي والتجاري دعم التخطيط الميزاني وتوقعات قائمة على البيانات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا التسويق إدخال أدوات الذكاء الاصطناعي وأتمتة لزيادة الإنتاجية وأداء الحملة العمل مع رئيس قسم التسويق لدمج أدوات الذكاء الاصطناعي في إجراءات العمل تقييم وتنفيذ وإدارة مجموعة تكنولوجيا التسويق الحفاظ على وثائق واضحة لجميع التكاملات، إجراءات العمل والعمليات لماذا ننضم إلى Interpolitan؟ Interpolitan Money تجمع بين سرعة وطموح شركة خدمات مالية منظمة عالية النمو مع ثقافة أخلاقية قوية، ملتزمة بالقيام بالأمور بالطريقة الصحيحة. للشخص المناسب، يمكن أن يكون هذا الدور فرصة لتعريف مسارك المهني بينما تسهم في نمو مؤسسة مالية عالمية. التغطية الصحية الشاملة ESOP المشاركة للمتفوقين يوم عطلة بمناسبة الميلاد يومان تطوع مدفوعان في السنة يوم wellness سنوي Interpolitan صاحب عمل يتيح فرص متكافئة ونحن ملتزمون ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة نتعلم فيها من بعضنا البعض. نرحب بالأشخاص من خلفيات وخبرات وقدرات ووجهات نظر مختلفة ونعتقد أنها تضيف قيمة لمنظمتنا. ما نراه من النجاح Within أول 12 شهراً، ستتم: تأسيس HubSpot كمصدر الحقيقة الوحيد عبر التسويق والمبيعات تحسين جودة البيانات في CRM وحوكمتها بناء وتفعيل نماذج تحديد Lead ودورة الحياة القابلة للتوسع إطلاق برامج رعاية آلية عبر كامل دورة العميل نمو pipeline مؤهل وزيادة activations للحسابات تحسين معدلات التحويل عبر قمع الأعمال تقليل Lead الخامل من خلال برامج إعادة التفعيل المنظمة بناء تقارير توضح مساهمة التسويق في الإيرادات دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في إجراءات العمل لزيادة الإنتاجية وأداء الحملة ما ستقدمه Essential خبرة 5-10 سنوات في عمليات التسويق، عمليات الإيرادات، CRM أو أتمتة التسويق 4+ سنوات خبرة عملية في HubSpot عبر Marketing Hub وSales Hub كحد أدنى؛ خبرة في Operations Hub ميزة قوية معرفة عميقة بـ HubSpot workflows، lead scoring، الخصائص المخصصة، الكائنات والتكاملات فهم بنية CRM، إدارة دورة حياة Lead، أطر MQL وSQL ونمذجة التحديد خبرة في بناء تقارير و dashboards تجارية للتسويق وقادة كبار الكفاءة في أدوات تحليل التسويق بما في ذلك Google Analytics وGoogle Tag Manager خبرة مع منصات الإعلان المدفوعة (Google Ads، LinkedIn Ads) وتكاملاتها في التتبع مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع نهج قائم على البيانات مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة عقلية تجارية مع تركيز واضح على نتائج عمل قابلة للقياس موافقة عمل سارية في الإمارات العربية المتحدة (مطلوبة قبل التقديم) Desirable شهادات HubSpot، خاصة Marketing Software، Sales Software أو RevOps خبرة في fintech، الخدمات المالية أو صناعة منظمة معرفة بمتطلبات الامتثال بما في ذلك FCA، GDPR و AML/KYC خبرة مع ZoomInfo، LinkedIn Sales Navigator أو أدوات استقطاب مشابهة familiarity with AI tools applied to marketing, prospecting and workflow automation خبرة في العمل عبر أسواق متعددة أو عملات متعددة معرفة SQL أو خبرة عملية مع واجهات برمجة التطبيقات و تكاملات CRM خلفية في توليد الطلب أو نمو التسويق

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مهندس أبحاث أول

On-site - الإمارات ١٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختبر التفاعل البشري مع البيانات في جامعة نيويورك أبوظبي يسعى لتعيين مهندس أبحاث أول لدعم وقيادة تصميم وتطوير وتقييم ونشر أنظمة وأدوات جديدة لدعم اتخاذ القرار. تم تصميم هذا المنصب لباحث ذو خبرة عالية وباني أنظمة يتمتع باستقلالية تقنية قوية وممارسات هندسة برمجيات ممتازة وقدرة موثقة على ترجمة الأفكار البحثية إلى أدوات قوية وقابلة لإعادة الإنتاج وقابلة للاستخدام. يجب أن يكون المرشح الناجح متاحاً للبدء فوراً ويجب أن يحضر ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة البحثية ذات الصلة، إلى جانب درجة الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، التفاعل بين الإنسان والحاسوب، الذكاء الاصطناعي، أنظمة البيانات، أو مجال قريب ذي صلة. يقوم مختبر HuDa بفحص البيانات واتخاذ القرار من منظور الأدوات وبناء الأنظمة. يصمّم المختبر أنظمة تدعم اتخاذ القرار عبر مجالات متعددة، بما في ذلك تخفيف التضليل، واتخاذ القرار التعاوني، واستكشاف البيانات تفاعلياً، ومشكلات التحسين في بيئات غير مؤكدة مثل تحسين محفظة الأسهم. لا يتخصص المختبر في مشاريع علم البيانات التطبيقي أو البحث في العلوم الاجتماعية الحاسوبية. يُشجع المرشحون الذين تكون اهتماماتهم الأساسية في علم البيانات التطبيقي بدلاً من بناء الأدوات والأنظمة ونماذج البحث لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات على استعراض فرص في مختبرات أخرى. من المتوقع من مهندس الأبحاث الأول أن يسهم فكرياً وتقنياً في مشاريع البحث الجارية والجديدة. ويتضمن ذلك تصميم وتنفيذ أنظمة بحثية عالية الجودة، وتطوير الخوارزميات والواجهات، وإجراء المحاكاة وتقييمات الأداء المقارن، وتصميم وتشغيل دراسات المستخدمين، والحفاظ على كود وبيانات عالية الجودة، وإعداد مخرجات البحث للنشر والعرض. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل بشكل مستقل، وتوجيه الباحثين junior أو مساعدي البحث، والتعاون بشكل وثيق مع أعضاء هيئة التدريس والطلاب وشركاء خارجين. المسؤوليات الأساسية تشمل: <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة أنظمة وأدوات جديدة لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير نماذج بحثية، واجهات تفاعلية، خطوط بيانات ومعالجات، ومنصات تجريبية.</li> <li>تقييم الأنظمة من خلال تجارب صارمة ومحاكاة ومعايير ومسوحات المستخدمين.</li> <li>الحفاظ على كود قابل لإعادة الإنتاج، والوثائق، ومجموعات البيانات، وقطع البحث من خلال GitHub ومستودعات مشتركة أخرى.</li> <li>إعداد التقارير الفنية والعروض التقديمية والمخطوطات البحثية ومستندات LaTeX.</li> <li>المساهمة في مخرجات البحث الممولة من المنح، وتقديم إلى المؤتمرات، ونشر في المجلات.</li> <li>دعم تخطيط المشروع وتتبع المعالم والتنسيق الفني عبر المختبر.</li> <li>توجيه أعضاء الفريق الجدد في هندسة البرمجيات وتصميم التجارب وإعادة الإنتاج والتواصل البحثي.</li> </ul> سيُظهر المرشح الناجح خبرة قوية في بناء الأنظمة والأدوات، والتفكير الخوارزمي، وتصميم البحث، والتجربة القابلة لإعادة الإنتاج. يجب أن يكون قادرًا على التنقل بسلاسة بين هندسة البرمجيات، والتنفيذ، والتقييم التجريبي، والتواصل البحثي. مهارات البرمجة القوية ضرورية، خاصة في Python وC++ وJavaScript/TypeScript، أو لغات وإطارات مشابهة. الخبرة مع SQL، والبرمجة التعريفية، وإدارة البيانات، وقواعد البيانات، وأدوات التصور، وطرق HCI، ونُظم AI/ML، والتحسين، أو أنظمة بيانات تفاعلية مرغوبة بشدة. يجب أن يكون لدى المتقدمين سجل قوي من الإنتاج البحثي والتقني، والذي قد يشمل منشورات محكمة، ومشاريع مفتوحة المصدر، وأنظمة مطبّقة، ونماذج بحث، وتقارير فنية، أو قطع برمجية رئيسية. إن القدرة على عرض العمل البحثي بوضوح وباختصار هي أمر أساسي، حيث يعقد المختبر اجتماعات حالة قصيرة بشكل متكرر ويعقد اجتماعات فنية فردية دورية لفحص مشاكل البحث بعمق. المؤهلات الدنيا: <ul> <li>درجة الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، HCI، AI، أنظمة البيانات، أو مجال قريب.</li> <li>ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة البحثية ذات الصلة، أو هندسة البحث، أو خبرة تقنية عليا.</li> <li>الإتاحة الفورية لبدء المنصب.</li> <li>سجل قوي في تصميم وبناء أنظمة وأدوات ومنصات أو نماذج بحث.</li> <li>مهارة برمجة ممتازة في Python، C++، JavaScript/TypeScript، أو لغات مشابهة.</li> <li>خبرة في ممارسات البحث القابلة لإعادة الإنتاج، وتدفقات GitHub، والوثائق، وإدارة القطع.</li> <li>القدرة على تقييم الأنظمة من خلال التجارب، والمحاكاة، والمعايير، أو دراسات المستخدم.</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية، بما في ذلك خبرة العروض التقنية ومستندات LaTeX.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الإسهام الفعّال في بيئة بحث وتعاونية.</li> </ul> يوفر المنصب راتباً منافساً وامتيازات جذابة، بما في ذلك بدل سكن، وتأمين صحي، وبدل إجازة منزل سنوي، وعند الاقتضاء رسوماً دراسية خاصة للتابعين. سيكون لدى الباحث إمكانية الوصول إلى مرافق بحثية ممتازة ودعم مخصص للسفر والحوسبة والنشر والنفقات المرتبطة بالبحث. سيتم تقييم الطلبات فوراً وستستمر حتى شغل المنصب. للتقديم، يرجى تقديم خطاب تغطية، والسيرة الذاتية، وبيان الاهتمامات البحثية، ونص أو درجة، واثنين من رسائل المرجع، وكلها بصيغة PDF. يمكن توجيه الأسئلة بخصوص تفاصيل هذا المنصب إلى الأستاذة عزة أبو الزيد على البريد azza@nyu.edu. حول NYU أبوظبي https://nyuad.nyu.edu/en/ جامعة نيويورك أبوظبي هي أول حرم جامعي شامل للفنون الحرة والبحوث في الشرق الأوسط يتم تشغيله من قبل جامعة بحثية أمريكية كبرى خارج البلاد. تصنف Times Higher Education جامعة NYU ضمن أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل NYU أبوظبي أعلى جامعة مرتبة في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وقد دمجت NYU أبوظبي منهاجاً جامعيًا انتقائياً بشكل عالي عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحوث والمنح الدراسية المتقدمة. تمكّن الجامعة طلابها في العلوم والهندسة والعلوم الاجتماعية والإنسانية والفنون من النجاح في عالم متزايد الاعتماد المتبادل وتعزز التعاون والتقدم في التحديات الإنسانية المشتركة. طلاب NYUAD المتفوقون أتوا من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكل فروع الجامعة في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي العمود الفقري لجامعة عالمية فريدة، مما يمنح أعضاء هيئة التدريس والطلاب فرصاً لتجربة بيئات تعلم متنوعة واندماج في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج التي تحتفظ بها NYU على six قارات. تلتزم NYUAD بإرساء ثقافة عدم التمييز ومكافحة التحرش والكرامة والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرص متساوية؛ وتعزيز التميّز الأكاديمي في التعلم والبحث والتعليم. يتم استقطاب الطلاب من بين الأفضل في العالم. هم أذكياء، ومتحمسون فكرياً، وملتزمون ببناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام المتبادل والفهم والرعاية. لقد حقق طلاب الدراسات الجامعية في NYUAD سجلاً رائعاً من المنح الدراسية، وقبول في الدراسات العليا، واعتبارات عالمية أخرى. التعليم العالي مجال نمو للجامعة؛ من المتوقع أن يتسع وجود الطلاب الخريجين الحاليين البالغ أكثر من 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج الدكتوراه. العمل في NYUAD في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عملك؛ بل هي بيتك. لضمان ازدهار موظفي البحث، نقدم حزمة امتيازات شاملة. تبدأ بمنحة ترحيل سخية؛ ومساعدة تعليمية لورثتك؛ والوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ وأكثر من ذلك. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، مع دعم مشاريع البحث الطموحة والعالمية ونهج تدريس تفاعلي مبتكر. دعم للعائلات ذات المسارين المهنيين أولوية. زور موقعنا للمزيد من المعلومات حول الامتيازات لك وليعالتك. NYUAD صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص يساهمون في التميز ونشاط المجتمع الأكاديمي لدينا. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وفقاً للوائح الإمارات، يُشجع الطلبة الإماراتيون على التقدم. انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين. تقدّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية لالتزام الجامعة بالتميز. NYUAD صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص يساهمون في مجتمع بحوثنا وتدريسنا متعدد التخصصات والحيّز العالمي للجامعة. البحث متعدد التخصصات والتدريس الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي من ملامح رسالة الجامعة. @WorkAtNYUAD

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

بارتندرز الستايل الحياتي

On-site - الإمارات ٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا هل يمكنك أن تتخيل الاستيقاظ على صوت الصمت حيث الأفق يمتد بلا نهاية والصحراء تهمس قصص القرون الماضية؟ مرحباً بك في المها، منتجع وسبا فاخرة ضمن مجموعة ديزرت، ملاذ خالد مخفي بين كثبان صحراء دبي المحمية، Conservation Reserve Desert. هنا، كل شروق شمس يرسم الرمال بالذهب، وكل لحظة تدعوك إلى التباطؤ وإعادة الاتصال بالطبيعة وبالغرض وبنفسك ضمن بساتين النخيل الخصبة والحياة البرية الصحراوية، تقترح فللنا المشتركة الـ42 مع حمام سباحة خاص عالمًا بعيدًا، مكان حيث الفخامة تشعر كأنها طبيعية والأصالة تتنفس في كل تفاصيلها، من المساحات الداخلية المصممة يدويًا إلى الإطلالات التي تمحو الخط الفاصل بين السماء والأرض قصتنا هي قصة تراث وشغف وانتماء، والآن قد تكون قصتك أيضًا انضم إلى فريق يجسد روح العربية ويصنع تجارب لا تُنسى مثل الصحراء نفسها احب ما تفعل أكثر في ماريوت، نؤمن بأن التجارب الاستثنائية للنزلاء تبدأ بكيفية معاملتنا لشركائنا في المها، ستصبح جزءًا من عائلة متماسكة تقدر الشغف والغرض والفخر بما نقوم به نبحث عن أفراد موهوبين ومتفانين للانضمام إلى فريقنا، وفي المقابل نقدم لك ما يلي: مسار مهني له آفاق بلا حدود، من كثبان المها الذهبية إلى أكثر من 8,000 فندق ماريوت حول العالم، حيث تنتظرك فرص جديدة النمو المهني والإرشاد من قِبل بعض من أنجح فندقيّي المنطقة راتب ومزايا تنافسية ، بما في ذلك الإقامة في الموقع ووجبات كاملة امتيازات حصرية من ماريوت ، إقامة مخفضة ومطاعم مخفضة، بالإضافة إلى أسعار خاصة للأصدقاء والعائلة تغطية طبية وتشريعيه شاملة ، جميع الأدوات والموارد والدعم اللازمين لك لتتفوق كل يوم توقعاتنا من الدور: المسؤوليات لدَوالة الإعداد، خلط المشروبات، الخدمة والتنظيف لعمليات البار. وباتباع ذلك، من المتوقع توجيه كل الجهد نحو رضا الضيف، وتحقيق/الحفاظ على معايير القسم، وتحقيق أقصى ربح النطاق/السياق التجاري وظيفة دوام كامل مقيمة في منتجع المها الصحراوي والسبا، مجموعة الفخامة عدد التقارير المباشرة - 03 عناوين تقارير مباشرة – صار بَارمان كبير، قائد فريق، مدير مطعم ملف المتقدم الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة في منصب مماثل ضمن فندق خمس نجوم المهارات والمعرفة معرفة شاملة بالمشروبات مندوب مبيعات – القدرة على الاقتراح والترقية ودود ونشط مهارات حاسوب أساسية التعليم أو الشهادة دبلوم أو شهادة في إدارة الفنادق شهادة سائق بار المهام المحددة المسؤوليات التالية محددة ومساهمة حاسمة في الأداء الناجح للدور: دَقْة الدخول وفق الجدول، جاهز للعمل ووفق معايير النظافة التحقق من وجود القبطان للإعداد المطلوب ونوع الخدمة تجهيز بار جاهز قبل 15 دقيقة من بدء التشغيل يشمل ذلك: توفير كافٍ من التالي حتى نهاية الحدث: الثلج، الماء، الخلاط، جميع المكونات اللازمة لإعداد المشروبات. الكؤوس، الزينة، المناديل والمنشفة الجانبية. أعواد/صناديق السجائر أداء مهام الكاشير إذا لزم الأمر. هذا يشمل التعامل مع التذاكر والنقد وفق SOP الخاصة بالأطعمة والمشروبات في ماريوت إعداد وتقديم المشروبات وفق معايير وسياسات ماريوت باستخدام مقوِّم كمقياس أثناء العمل في جميع الأوقات لا تترك بارك أثناء الحدث ما لم يُعكَّف بشكل صحيح من قبل بارمان آخر أو القبطان/المعميد ينبغي الحفاظ في جميع الأوقات على منطقة البار نظيفة ومنظمة. طبق مبدأ "نظفها أثناء قيامك بالعمل" بعد انتهاء الحدث وبعد خروج الضيوف، فكّك ونظّف البار تمامًا ضبط التخزين الصحيح للمشروبات والفواكه والمعدات، وجميع المشروبات لتكون آمنة للامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية إبلاغ المشرفين عن القضايا أو المتطلبات عند الطلب، جاهز للعمل كنادل/نادلة أيضًا الحفاظ على زيّ نظيف ومظهر شخصي لا تشوبه شائبة بما يتوافق مع معايير الشركة أن تكون في منطقة العمل المعينة، بالزي الرسمي، وجاهز للعمل في الوقت المحدد سيُطلب من جميع منسقي/events العاملين كنوادل أن يتعودوا تمامًا على موقع كل قاعة وظيفية والمناطق المرتبطة التعريف بالنفس للضيف في محطتك وتقديم رغبة دافئة ومتفائلة في الخدمة ارتداء بطاقة اسم كجزء من الزي الرسمي، وكذلك تقليل المجوهرات غير الضرورية أثناء العمل الامتثال لجميع تعليمات السلامة وسياسات الشركة كما هو موضح في دليل الموظفين مساعدة العملاء قدر الإمكان تنفيذ جميع المهام الأخرى المعقولة كما يطلبها الإدارة ضمان أن جميع الدعائم بعد كل حدث مخزنة في المنطقة المخصصة وتُعامل بعناية شديدة ضمان أن جميع معدات البار والقطع والتركيبات تُعامل بعناية كبيرة خلق علاقة عمل جيدة مع زملاء العمل والحفاظ على سلوك مهذب تجاه الإدارة وجميع موظفي وضيوف الفندق إبلاغ المشرفين عن أي مشاكل قد تحدث أو أي طلبات خاصة من الضيوف في أقرب وقت ممكن تقديم أفضل خدمة ممكنة لضيوف هذا الفندق في جميع الأوقات التدرب باستمرار على سياسة "نظيف أثناء العمل" للحفاظ على أعلى معايير النظافة • استقبال الضيف بتحية اليوم وبابتسامة • عرض القائمة والتوصية بالكوكتيلات الفاخرة. استفسر عن رقم جناح الضيف • مساعدة الضيف في اختيارات المشروبات والإجابة عن أي استفسارات تتعلق بالمشروبات • إجراء فحص جودة إذا طلب الضيف كوكتيلات • الانخراط في محادثة مع الضيف عند المناسب. المواضيع العامة يجب أن تكون حول مرافق المنتجع أو الأنشطة • إجراء صيانة الطاولة بالشكل المطلوب • عرض الفاتورة وفقًا للمعيار عند الطلب وتقديم نسخة من وصفة كوكتيل مجموعة الفخامة • توديع الضيف بلهفة • التحقق من رضا الزبائن عن وجباتهم واتخاذ إجراء لتصحيح أي شكاوى • التنسيق مع الأقسام الأخرى في تجاوز توقعات الضيف • التحديث في الاتصالات بين الأقسام • حضور اجتماعات المدراء والمشرفين بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر Marriott International صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نؤمن بتوظيف قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الناس في المقام الأول. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي مثل الإعاقة أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر ضمن القانون القابل للتطبيق . فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، مع أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة وقيمة. أكثر من مائة عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر العقارات الأوروبية شهرة وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة مع تطورنا المستمر لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من قصور أسطورية وملاذات بعيدة إلى كلاسيكيات حديثة خالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة لجمال وجهة الثقافة وكنوزها. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص بشكل مؤثر، ويمتلك اهتمامًا وشغفًا بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. وفي الانضمام إلى The Luxury Collection، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

القيادة الاجتماعية والاقتصاديات والانتقالات العادلة للطاقة

On-site - الإمارات ٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر سكرتارية الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر:                           06 يوليو 2026 الموعد النهائي لتقديم الطلب:               05 أغسطس 2026(في منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) المسمّى الوظيفي والدرجة:                            قائد فريق، Socioeconomics and Just Energy Transitions، P4 الراتب السنوي التقريبي:                 (أ) الراتب الصافي السنوي: 86,027.04 دولار أمريكي إلى 97,259.04 دولار أمريكي[1]                                   (ب) التعديل ما بعد التعيين: 50,239.80 إلى 56,799.24 دولار أمريكي[2] مدة التعيين:              One Year، مع احتمال التجديد محطة العمل:                      أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء الخدمة:                  As soon as possible IRENA هي وكالة حكومية عالمية رائدة تعمل على تحويل نظام الطاقة وتوفر منصة رئيسية للتعاون الدولي، وتدعم الدول في انتقالاتها الطاقية، وتقدم بيانات وتحليلات متقدمة حول التكنولوجيا والابتكار والسياسة والتمويل والاستثمار. تقود IRENA تبني الطاقة المتجددة بمختلف أشكالها واستخدامها المستدام، بما في ذلك الطاقة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية والطاقة الكهرومائية والطاقة البحرية والطاقة الشمسية وطاقة الرياح، من أجل التنمية المستدامة والولوج إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والمرونة الاجتماعية والاقتصادية وازدهار ومناخ آمن للمستقبل. تشمل عضوية IRENA 170 دولة والاتحاد الأوروبي. معاً، يقرون الاتجاه الاستراتيجي والأنشطة البرنامجية للوكالة، بما يتماشى مع خطاب الطاقة العالمي وأولوياته لتسريع نشر انتقالات الطاقة المعتمدة على المصادر المتجددة عالمياً. في IRENA، يركّز مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. تشمل الأعمال الإحصاءات وتقييم الموارد والتأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، بالإضافة إلى السياسة والتمويل. بناءً على هذا العمل، يقدم KPFC مساهمات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة لأعضائها وعلى المستويات الإقليمية. تستكشف فرقة Socioeconomics and Just Energy Transitions في KPFC الآثار والفوائد الاجتماعية والاقتصادية للانتقال إلى نظام طاقة قائم على المتجدّدات، بهدف دعم انتقالات عادلة للطاقة من خلال تحليل متكامل ونصائح سياسات شاملة. وهذا يشمل بحث توليد الوظائف وجوانب المساواة بين الجنسين ومتطلبات المهارات والتعليم، وفرص لعضوية الدول الأعضاء في استغلال قدراتها المحلية تعظيم القيمة عبر سلسلة قيمة كل تقنية طاقة متجددة. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير مركز المعرفة والسياسة والتمويل، سيكون قائد الفريق Socioeconomics and Just Energy Transitions مسؤولاً عن المهام التالية: <ul> <li>قيادة مسار العمل حول الجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز خاص على التحليل الكمي والنوعي فيما يتعلق بتوليد الوظائف وتكوين القيمة المحلي/الإقليمي والمهارات، مع ضمان استمرار IRENA في ريادة منتجات المعرفة والسياسات المبتكرة.</li> <li>تطوير وكتابة تقارير تحليلية عالية الجودة ووثائق وتقديم مساهمات اجتماعية واقتصادية ذات صلة في تقارير الوكالة على مستوى المنظمة مثل نظرة مستقبل انتقالات الطاقة العالمية.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات سياسات للدول والمناطق والمجتمع الدولي تأخذ في الاعتبار نقاط البدء المختلفة وأولوياتها الاجتماعية والاقتصادية لضمان عمليات انتقال عادلة وشاملة ونتائجها، بما في ذلك في إطار أنشطة بناء القدرات.</li> <li>إدارة والإشراف على فريق صغير متعدد التخصصات يعمل على أبعاد الانتقال العادل للطاقة مثل الإدماج والمساواة بين الجنسين، والتعليم، والنهج القائمة على الحقوق؛ وضع الأولويات والتأكد من التوافق مع برنامج عمل IRENA.</li> <li>التفاعل مع ممثلي الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك في الجمعية العامة أو المجلس، بالإضافة إلى منصات مثل الإطار التعاوني للوكالة بشأن انتقالات الطاقة العادلة والشاملة ونداء التدريب. </li> <li>نشر العمل الاجتماعي والاقتصادي للوكالة، بما في ذلك تنظيم الفعاليات وحضور الاجتماعات الدولية والإقليمية والوطنية وورش العمل والمؤتمرات لتقديم عروض أو المشاركة في مناقشات لجنة.</li> <li>المساهمة في المهام الإدارية لقسم مثل تطوير برنامج العمل والتقارير، وتطوير المقترحات لج mobilization الموارد، وإدارة المشاريع والميزانية.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات: المهنية: معرفة ممتازة بالجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. فهم رصين لعمليات السياسة المتعلقة بالانتقال الطاقي على المستويين الوطني والدولي. قدرة مثبتة على إجراء أبحاث مستقلة وإنتاج تقارير ومنشورات عالية الجودة. خبرة في كتابة مقترحات المشاريع. الاتصال: مهارات صياغة ممتازة بالإنجليزية مطلوبة لهذا المنصب. التحدث والكتابة بوضوح وفعالية؛ الاستماع للآخرين، تفسير الرسائل من الآخرين بشكل صحيح والرد بشكل مناسب؛ طرح أسئلة للت clarification وإظهار اهتمام بالتواصل الثنائي؛ تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل ليتناسب مع الجمهور؛ إظهار الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص المدخلات بتقدير حقيقي لأفكار وخبرة الآخرين؛ مستعد للتعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس الموقف الشخصي تماماً؛ يتحمل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم النتائج التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية التفويض والصلاحيات؛ يعمل بما يتوافق مع الأنظمة والقواعد التنظيمية. توجه العميل: يعتبر كل من يستفيد من الخدمات «عملاء» ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يقيم ويؤسس شراكات منتجة مع العملاء باكتساب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويُطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليبقى على اطلاع ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع. المؤهلات: التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في سياسة الطاقة أو اقتصاديات الطاقة أو التنمية المستدامة أو مجال ذو صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من درجة جامعية متقدمة. الخبرة: على الأقل سبع سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في البحث والسياسات الكمية والكيفية أو الاستشارات السياسية المرتبطة بالتأثيرات الاجتماعية-الاقتصادية للانتقال إلى الطاقة المتجددة؛ سجل حافل في كتابة تقارير لصانعي السياسات؛ فهم عميق لقطاع الطاقة المتجددة، خاصة في الدول النامية والنامية؛ خبرة في التعاون الدولي والتعامل مع الوكالات والمنتديات متعددة الأطراف. يفضل وجود خبرة في إدارة الفريق. اللغة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة مطلوب. يفضل معرفة لغات أخرى. يُطلب من المرشحين المؤهلين التقدم عبر الإنترنت، من خلال منصة التوظيف في IRENA، ORC من خلال إرسال سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، بما في ذلك تفاصيل لثلاث مراجع مهنية يمكن الاتصال بهم إذا تم تضمين اختيارهم. نشجع بشكل كبير ترشيح النساء المؤهلات. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يخضعون لاعتبار جدي لمزيد من التقييم وتلقي إشعار بنتيجة الاختيار النهائية. [1] تقدم IRENA مزايا وإعانات مماثلة لل ICSC، بما في ذلك subsidized إيجار، منحة تعليم (للأطفال في مرحلة المدرسة)، إجازة سنوية، تأمين صحي، صندوق تقاعد، وغيرها كما سيكون مناسباً. [2] التعديل بعد التعيين هو مكون متغير يتم تعديله بشكل دوري ليعكس تغيرات تكاليف المعيشة في محطة العمل. معامل التعديل بعد التعيين لمحطة أبوظبي هو حالياً 58.4%، وتحديده لجنة الخدمة المدنية الدولية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق.

وظائف مندوب علاقات عامه

مختص التوظيف

مدير التسويق للإيرادات والعمليات

مهندس أبحاث أول

بارتندرز الستايل الحياتي

القيادة الاجتماعية والاقتصاديات والانتقالات العادلة للطاقة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب علاقات عامه

مختص التوظيف

مدير التسويق للإيرادات والعمليات

مهندس أبحاث أول

بارتندرز الستايل الحياتي

القيادة الاجتماعية والاقتصاديات والانتقالات العادلة للطاقة

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب علاقات عامه الجديدة دوريا علي بريدك