وظائف مهندس تخطيط في الإمارات (سبتمبر 2026)

دوام كامل

Senior Medical Sales Representative

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

The Senior Medical Sales Representative plays a critical role in driving NCH’s healthcare and nutraceutical business by leading field execution within assigned territories while elevating the quality of customer engagement and commercial performance. Building on the core responsibilities of a Senior Medical Sales Representative, this role combines advanced scientific knowledge with strong commercial acumen to deliver sustainable growth, strengthen brand positioning, and deepen partnerships with healthcare professionals. In addition to managing key accounts and achieving sales targets, the Senior Medical Sales Representative is expected to act as a role model within the field team, contributing to coaching junior representatives, sharing best practices, and providing high-quality market insights. The role supports strategic initiatives by influencing prescribing behaviour, identifying growth opportunities, and ensuring all activities are executed in full compliance with UAE healthcare regulations and NCH standards, while consistently embodying NCH’s Culture DNA of client-centricity, integrity, collaboration, trust, and practicality. Roles and Responsibilities Territory Management and Sales Planning Develop and execute a comprehensive territory strategy aligned with brand objectives, ensuring achievement of sales targets and sustainable growth. Own territory performance by analysing KPIs, identifying gaps, and implementing corrective actions to maximise productivity and ROI. Prioritise high-value accounts and optimise coverage plans to enhance reach, frequency, and impact of field activities. Contribute to forecasting and demand planning by providing accurate, data-driven field inputs. Customer Engagement and Scientific Promotion Deliver high-quality, insight-driven scientific detailing tailored to the needs of healthcare professionals, moving beyond standard product promotion. Position products effectively within therapeutic areas by linking clinical evidence to patient outcomes and practice needs. Lead complex discussions with key prescribers, pharmacists, and stakeholders, demonstrating strong therapeutic expertise. Leverage both face-to-face and digital channels to maximise engagement and reach. Relationship Management and Partnership Building Build and manage strategic relationships with key opinion leaders, high-potential prescribers, and institutional accounts. Identify and unlock cross-selling and portfolio expansion opportunities within key accounts. Act as a trusted advisor to healthcare professionals, strengthening long-term partnerships and brand loyalty. Support tender and institutional business initiatives where applicable, ensuring alignment with commercial strategy. Market Intelligence and Business Insights Analyse competitor activity, prescribing trends, and market dynamics to identify opportunities and risks. Translate field insights into actionable recommendations for Marketing, Medical, and Commercial teams. Provide structured feedback to support brand strategy refinement and campaign effectiveness. Contribute to territory and brand-level business reviews with data-backed insights. Events, Training, and Professional Education Lead participation in scientific congresses, workshops, and educational events, ensuring strong brand presence. Support the planning and execution of round tables, speaker programmes, and awareness initiatives. Deliver impactful presentations to healthcare audiences, enhancing brand credibility and engagement. Continuously upgrade scientific and market knowledge to remain a credible and trusted expert. Cross-Functional Collaboration and Compliance Ensure strict adherence to MOHAP, DHA, and internal compliance guidelines across all activities. Collaborate closely with Marketing, Medical Affairs, and Regulatory teams to ensure alignment of messaging and execution. Maintain accurate and timely CRM reporting, ensuring high-quality data for decision-making. Champion NCH’s Culture DNA by embedding client-centricity, integrity, collaboration, trust, and simplicity in daily interactions. Coaching, Mentoring & Field Excellence Support onboarding and coaching of junior Medical Representatives to elevate overall team capability and performance. Share best practices in call planning, objection handling, and customer engagement to drive consistency in execution. Act as a role model in professionalism, scientific knowledge, and ethical promotion. Contribute to building a high-performance, collaborative field culture aligned with NCH values. Must-Have Requirements Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, or a related scientific discipline; postgraduate qualification in Business or Life Sciences is an advantage.5 to 8 years of progressive experience in pharmaceutical, nutraceutical, or healthcare sales within the GCC, with a proven track record of consistent target achievement. Demonstrated experience in managing key accounts, influencing prescribing behaviour, and driving territory growth. Prior exposure to multiple therapeutic areas, with the ability to handle complex product portfolios and scientific discussions. Experience in mentoring or supporting junior team members is preferred. Valid UAE driving license and willingness to travel across assigned territories. Measures of Success Builds strong, trust-based relationships by understanding customer needs and delivering tailored solutions. Demonstrates ownership, resilience, and accountability while maintaining the highest ethical standards. Works effectively across functions, adapts quickly to change, and contributes to collective success. Acts with honesty, reliability, and professionalism to build long-term partnerships with stakeholders. Communicates clearly, solves problems efficiently, and focuses on actions that deliver measurable impact.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Business Development Manager | Al Futtaim Auto Leasing | Financial

في الموقع - الإمارات - دبي الإثنين

المبيعات

<ul><li>The Business Development Manager is tasked with expanding the customer base through proactive prospecting and building strong account management relationships. The role supports sales strategies to exceed revenue targets and involves developing customer relationships to enhance service penetration and profitability. Key responsibilities include ensuring timely asset delivery, strategic sales planning, reporting, and providing insights to marketing for future campaigns. Collaboration with internal teams to minimize debt and maintaining the corporate brand image are essential.</li></ul> What You Will Do: Sales and Customer Acquisition <ul><li>Win new customers by building a prospect base through proactive prospecting techniques including cold calling.</li><li>Deliver against all sales revenue and profit targets for lease and rental products, with performance measured through sales metrics reports daily, weekly, and monthly.</li><li>Onboard new customers and ensure effective handover to Key Account Managers to continue growing accounts.</li></ul> Account Management <ul><li>Build strong and effective account management relationships with all customers.</li><li>Develop customer relationships to enhance profit levels and penetration of services.</li><li>Ensure timely delivery of vehicles/assets to the customer and maintain a high level of customer satisfaction.</li></ul> Strategic Planning and Reporting <ul><li>Support the Head of Department in sales strategies, targets, and sales performance.</li><li>Contribute to the formulation of policy and strategy within the sales and marketing function.</li><li>Plan and implement customer sales strategy.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly reports to assist in planning strategies for acquiring potential business and understanding future trends.</li><li>Provide vital statistics to the Marketing team to assist in strategizing future campaigns.</li></ul> Collaboration and Image Management <ul><li>Work closely with accounts and collections team to ensure debts are minimized.</li><li>Maintain and develop the corporate image and reputation, protecting and developing the company's brands through suitable PR activities and personal presentation.</li><li>Become actively integrated with key local networking groups.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven ability in prospect database development and achieving sales targets.</li><li>Strong business to business consultative sales skills.</li><li>Ability to plan, organize, and manage multiple demands effectively.</li><li>Target-oriented with a drive to exceed challenging goals.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Proven track record in developing a prospect database and achieving sales targets.</li><li>Excellent relationship and consultative sales skills, particularly in a B2B context.</li><li>Experience working with high-profile or blue-chip organizations.</li><li>Strong English communication skills and preferably strong Arabic communication skills.</li><li>Educated to degree level or equivalent.</li><li>Previous background in Sales and Business Development.</li><li>Good applied knowledge of MS Office applications.</li></ul>

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

HR Manager (UAE Driving License Preferred)

في الموقع - الإمارات - دبي ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

1. Strategic HR Leadership<ul><li>Develop and execute group-wide HR strategies aligned with organizational goals and business growth plans.</li><li>Serve as a strategic HR business partner to senior leadership and department heads.</li><li>Report directly to the Chairman on all HR activities, updates, and initiatives.</li><li>Drive organizational development, workforce planning, and succession planning initiatives.</li><li>Lead change management during expansion, restructuring, or transformation projects.</li></ul>2. Recruitment, Talent & Workforce Management<ul><li>Oversee end-to-end recruitment, including workforce planning, sourcing, interviewing, and onboarding.</li><li>Ensure attraction, retention, and development of high-performing talent.</li><li>Strengthen employer branding to attract top talent.</li></ul>3. Performance, KPI & Employee Development<ul><li>Design and manage performance appraisal systems and KPI metrics aligned with business objectives.</li><li>Identify training needs and coordinate learning and development programs.</li><li>Support leadership development and career progression initiatives.</li><li>Create and maintain salary bands and compensation frameworks across the organization.</li></ul>4. Employee Relations & Engagement<ul><li>Foster a positive, inclusive, and high-performance workplace culture.</li><li>Manage employee relations, grievances, and disciplinary actions with confidentiality.</li><li>Drive employee engagement and internal communication initiatives.</li></ul>5. HR Policies, Compliance & Governance<ul><li>Develop, implement, and standardize HR policies across the Group.</li><li>Ensure full compliance with UAE labor law, JAFZA regulations, and internal policies.</li><li>Maintain accurate HR records and employee data, ensuring data integrity and accessibility.</li></ul>6. Compensation, Payroll & HR Operations<ul><li>Oversee payroll processing, benefits administration, and compensation structures.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely execution of HR operations.</li><li>Manage HRIS, data integrity, and reporting.</li></ul>7. Systems, Structuring & Reporting<ul><li>Utilize HRIS, Oracle, and MS Office tools for HR operations and analytics.</li><li>Provide regular HR reports and insights to the Chairman and senior management.</li><li>Structure HR processes, data systems, and reporting mechanisms for operational efficiency. </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).</li><li>Minimum 8-10 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or senior HR role.</li><li>Prior experience within FMCG, manufacturing, distribution, or a diversified group of companies is highly preferred.</li><li>Strong knowledge of UAE labor law, JAFZA regulations, and HR best practices.</li><li>Proven experience managing HR across multiple business units or locations.</li><li>Excellent leadership, communication, interpersonal, and problem-solving skills.</li><li>High level of integrity with the ability to manage sensitive matters confidentially.</li><li>Proficiency in HRIS, Oracle software, and MS Office Suite</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٦ سنة Naukri Gulf

Senior Cost Control Engineer

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>Monitor and control project costs across multiple projects from Head Office.</li><li>Establish and maintain project budgets, cost plans, WBS and CBS.</li><li>Track Budget vs. Actual Cost vs. Committed Cost.</li><li>Prepare monthly cost reports, forecasts and management dashboards.</li><li>Monitor cost variance, trends and cost performance and identify deviations.</li><li>Prepare Cost Value Reports (CVR) and analyze project financial performance.</li><li>Monitor project cash flow, expenditure and revenue forecasts.</li><li>Coordinate with Project Managers, QS, Commercial, Procurement, Planning and Finance teams.</li><li>Review subcontractor, supplier and procurement commitments against approved budgets.</li><li>Monitor Variations, Change Orders, Claims and VO costs.</li><li>Identify potential cost overruns and financial risks and recommend corrective actions.</li><li>Prepare Estimate at Completion (EAC), Estimate to Complete (ETC) and cost forecasts.</li><li>Analyze actual productivity and resource costs against planned budgets.</li><li>Monitor manpower, material, equipment and subcontractor costs.</li><li>Review project progress and integrate cost with planning/schedule performance.</li><li>Support preparation and monitoring of project cash flow and payment forecasts.</li><li>Ensure proper allocation of costs to WBS/CBS and cost codes.</li><li>Review and validate monthly project cost submissions from site teams.</li><li>Consolidate cost information from multiple projects for Head Office management reporting.</li><li>Develop and maintain cost control procedures, templates and reporting systems.</li><li>Conduct regular cost review meetings with project teams.</li><li>Provide early warnings to management regarding potential budget overruns.</li><li>Support tendering and budgeting teams with historical cost data and cost benchmarks.</li><li>Analyze project profitability and financial performance.</li><li>Maintain accurate cost records and ensure compliance with company procedures.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field.</li><li>10–15+ years of experience in cost control/project controls within the construction industry.</li><li>Minimum 3–5 years in a Head Office / corporate project controls environment is preferred.</li><li>Professional certification in Cost Control / Project Controls / PMP is an advantage.</li><li>Strong knowledge of Primavera P6 and MS Excel; experience with ERP/cost-control software is preferred.</li><li>Experience managing cost control for multiple construction projects simultaneously.</li><li>Strong experience in Budgeting, Cost Forecasting, CVR, WBS/CBS, Cost Variance, EAC, ETC and Cash Flow.</li><li>Experience with Variations, Change Orders, Claims and Subcontractor/Supplier cost control.</li><li>Experience coordinating with Planning, QS, Commercial, Procurement, Finance and Project teams.</li><li>Experience in building, road, infrastructure, airport or major civil projects is an advantage.</li><li>Strong ability to prepare management reports, dashboards and cost-performance analysis.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية (القيادة رخصة القيادة)

في الموقع - الإمارات - دبي ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع أهداف المؤسسة وخطط نمو الأعمال.</li><li>العمل كشريك تجاري استراتيجي للموارد البشرية مع كبار القادة ورؤساء الأقسام.</li><li>التقرير مباشرة إلى رئيس المجلس عن جميع أنشطة الموارد البشرية وتحديثاتها ومبادراتها.</li><li>قيادة مبادرات تطوير المنظمة وتخطيط القوى العاملة وتخطيط الخلافة الوظيفية.</li><li>قيادة إدارة التغيير أثناء التوسع أو إعادة الهيكلة أو مشاريع التحول.</li></ul>2. التوظيف وإدارة المواهب والقوى العاملة<ul><li>الإشراف على التوظيف الشامل من البداية للنهاية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، البحث، المقابلات، والتقديم.</li><li>ضمان الجذب والاحتفاظ وتطوير المواهب عالية الأداء.</li><li>تعزيز علامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب.</li></ul>3. الأداء ، KPI وتطوير الموظفين<ul><li>تصميم وإدارة أنظمة تقييم الأداء ومقاييس KPI المتوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم والتطوير.</li><li>دعم مبادرات تطوير القيادة والتقدم الوظيفي.</li><li>إنشاء والحفاظ على شرائح الرواتب وأطر التعويض عبر المؤسسة.</li></ul>4. علاقات واندماج الموظفين<ul><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.</li><li>إدارة علاقات الموظفين والشكاوى والإجراءات التأديبية بسرية.</li><li>قيادة مبادرات مشاركة الموظفين والاتصالات الداخلية.</li></ul>5. سياسات الموارد البشرية والامتثال والحوكمة<ul><li>تطوير وتنفيذ وتوحيد سياسات الموارد البشرية عبر المجموعة.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي، ولوائح مركز دبي التجاري العالمي JAFZA، والسياسات الداخلية.</li><li>الحفاظ على سجلات الموارد البشرية والبيانات الوظيفية بدقة، وضمان سلامة البيانات وإتاحيتها.</li></ul>6. التعويضات والرواتب وعمليات الموارد البشرية<ul><li>الإشراف على معالجة الرواتب، وإدارة المزايا، والهياكل التعويضية.</li><li>ضمان الدقة والامتثال والتنفيذ في الوقت المناسب لعمليات الموارد البشرية.</li><li>إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وسلامة البيانات والتقارير.</li></ul>7. الأنظمة والبناء والتقارير<ul><li>استخدام HRIS، أوراكل، وأدوات MS Office للعمليات والتحليلات في الموارد البشرية.</li><li>توفير تقارير ومعلومات HR منتظمة لرئيس المجلس والإدارة العليا.</li><li>هيكلة عمليات الموارد البشرية، ونظم البيانات وآليات التقارير من أجل الكفاءة التشغيلية.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (يفضل ماجستير)</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية المتقدمة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري أو رفيع في الموارد البشرية</li><li>يفضل سابقاً الخبرة في المواد الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، التصنيع، التوزيع، أو مجموعة شركات متنوّعة</li><li>معرفة قوية بـ قانون العمل الإماراتي، ولوائح JAFZA، وأفضل ممارسات الموارد البشرية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية عبر عدة وحدات أعمال أو مواقع</li><li>مهارات قيادة وتواصل وتفاعل شخصي وحل المشكلات ممتازة</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على إدارة المسائل الحساسة بسرية</li><li>إتقان HRIS، وبرمجيات Oracle، ومجموعة MS Office</li></ul>

1. Strategic HR Leadership<ul><li>Develop and execute group-wide HR strategies aligned with organizational goals and business growth plans.</li><li>Serve as a strategic HR business partner to senior leadership and department heads.</li><li>Report directly to the Chairman on all HR activities, updates, and initiatives.</li><li>Drive organizational development, workforce planning, and succession planning initiatives.</li><li>Lead change management during expansion, restructuring, or transformation projects.</li></ul>2. Recruitment, Talent & Workforce Management<ul><li>Oversee end-to-end recruitment, including workforce planning, sourcing, interviewing, and onboarding.</li><li>Ensure attraction, retention, and development of high-performing talent.</li><li>Strengthen employer branding to attract top talent.</li></ul>3. Performance, KPI & Employee Development<ul><li>Design and manage performance appraisal systems and KPI metrics aligned with business objectives.</li><li>Identify training needs and coordinate learning and development programs.</li><li>Support leadership development and career progression initiatives.</li><li>Create and maintain salary bands and compensation frameworks across the organization.</li></ul>4. Employee Relations & Engagement<ul><li>Foster a positive, inclusive, and high-performance workplace culture.</li><li>Manage employee relations, grievances, and disciplinary actions with confidentiality.</li><li>Drive employee engagement and internal communication initiatives.</li></ul>5. HR Policies, Compliance & Governance<ul><li>Develop, implement, and standardize HR policies across the Group.</li><li>Ensure full compliance with UAE labor law, JAFZA regulations, and internal policies.</li><li>Maintain accurate HR records and employee data, ensuring data integrity and accessibility.</li></ul>6. Compensation, Payroll & HR Operations<ul><li>Oversee payroll processing, benefits administration, and compensation structures.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely execution of HR operations.</li><li>Manage HRIS, data integrity, and reporting.</li></ul>7. Systems, Structuring & Reporting<ul><li>Utilize HRIS, Oracle, and MS Office tools for HR operations and analytics.</li><li>Provide regular HR reports and insights to the Chairman and senior management.</li><li>Structure HR processes, data systems, and reporting mechanisms for operational efficiency.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field (Master’s degree preferred)</li><li>Minimum 8-10 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or senior HR role</li><li>Prior experience within FMCG, manufacturing, distribution, or a diversified group of companies is highly preferred</li><li>Strong knowledge of UAE labor law, JAFZA regulations, and HR best practices</li><li>Proven experience managing HR across multiple business units or locations</li><li>Excellent leadership, communication, interpersonal, and problem-solving skills</li><li>High level of integrity with the ability to manage sensitive matters confidentially</li><li>Proficiency in HRIS, Oracle software, and MS Office Suite</li></ul>

دوام كامل من ٦ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

قيادة برنامج تكنولوجيا المعلومات والامتثال

في الموقع - الإمارات - دبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<ol><li>سياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات</li></ol><ul><li>صياغة السياسات الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والحفظ والإصدار (الأمن، الاستخدام المقبول، معالجة البيانات، التحكم في الوصول، إدارة البائعين، BYOD، الاستجابة للحوادث، إلخ)</li><li>توطين السياسات وفق متطلبات قانونية وتنظيمية خاصة بكل بلد</li><li>تشغيل دورات مراجعة السياسات بشكل دوري وتتبع التوقيعات/الإقرارات عبر الفرق</li></ul><ol><li>الامتثال عبر عدة دول</li></ol><ul><li>تتبع اللوائح المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات/البيانات في بلد التشغيل (مثال: قوانين حماية البيانات، الامتثال لعقود العمل والتكنولوجيا، التفويضات الخاصة بالصناعة)</li><li>الحفاظ على تقويم الامتثال (المدققات، التجديدات، الملفات، الشهادات — مثل ISO 27001، SOC 2، GDPR، قوانين إقامة البيانات المحلية)</li><li>التنسيق مع الشؤون القانونية، ومديري البلدان المحليين، وخبراء التدقيق/الاستشاريين الخارجيين</li><li>إعداد وثائق التدقيق وتنسيق ردود التدقيق</li></ul><ol><li>التخطيط والميزانية والتمويل</li></ol><ul><li>بناء والحفاظ على ميزانية قسم تكنولوجيا المعلومات (النفقات الرأسمالية/التشغيلية) عبر البلدان</li><li>تتبع الإنفاق الفعلي مقابل الميزانية؛ الإشارة إلى الفوارق</li><li>دعم تخطيط سنوي/فصلي مع CTO والمالية</li><li>الحفاظ على تتبع تكاليف البائعين/التراخيص وجداول التجديد</li></ul><ol><li>الموارد البشرية والقياس بوحدة التكلفة</li></ol><ul><li>قياس نسب وجودة موظفي تكنولوجيا المعلومات، الأدوار والتعويضات وفقاً للمعايير الصناعية/الإقليمية</li><li>الحفاظ على نماذج تكلفة حسب الموظف (الراتب، الأدوات، البنية التحتية، النفقات العامة) حسب البلد</li><li>دعم تخطيط القوة العاملة وتطوير دراسات حالة للأ hires الجدد</li><li>تتبع هيكل التنظيم وخطوط التقارير عبر البلدان</li></ul><ol><li>توثيق عمليات الأعمال وإجراءات التشغيل القياسية</li></ol><ul><li>رسم خرائط سير العمل الحالي لتكنولوجيا المعلومات والعمليات跨-وظيفية (الانضمام/الإغلاق، توفير الوصول، إدارة التغيير، الاستجابة للحوادث، انضمام البائعين، عمليات النشر، إلخ)</li><li>تحويل العمليات غير الموثقة/المعرفة الشفوية إلى إجراءات تشغيل قياسية مدعومة بملكية واضحة وخطوات ومسارات التصعيد</li><li>توحيد قالب/تنسيق SOP ورموز تخطيط العمليات لضمان الاتساق عبر الدول</li><li>إجراء دورة مراجعة مستمرة حتى تظل SOPs متوافقة مع الممارسة الفعلية عند تغير الفرق والأدوات</li><li>تدريب الفرق المعنية على اعتماد SOP وتتبع الامتثال للعمليات الموثقة</li><li>تحديد فجوات العمليات أو عدم الكفاءة أثناء التوثيق وإبلاغ CTO للتحسين</li></ul><ol><li>التوثيق الرقمي وإدارة المعرفة</li></ol><ul><li>امتلاك المستودع المركزي لجميع توثيق IT (السياسات، SOPs، مخططات الهندسة، سجلات الامتثال، العقود)</li><li>توحيد قوالب التوثيق وممارسات التحكم بالإصدارات</li><li>ضمان أن يبقى التوثيق محدثاً مع تطور الأنظمة والفرق والأنظمة التنظيمية</li><li>إدارة ضوابط الوصول وجداول الاحتفاظ بالوثائق الحساسة</li></ul>الملف المرشح المطلوب1. كتابة سياسات وإجراءات قوية (وثائق واضحة ومنظمة وجاهزة للتدقيق) 2. Map عمليات وتطوير SOPs (القدرة على مقابلة أصحاب المصلحة وتحويل المعرفة الصامتة إلى سير عمل موثق) 3. معرفة عملية بإطارات الامتثال ذات الصلة (ISO 27001، SOC 2، GDPR، أو ما يعادلها في المنطقة) 4. التخطيط وال budgeting والنمذجة المالية (إتقان Excel/Sheets كحد أدنى) 5. الإلمام ببيانات قياس الموارد البشرية/التوظيف ونمذجة التكاليف 6. تواصل كتابي ممتاز — الدور يعيش في الوثائق 7. القدرة على العمل عبر مناطق زمنية وسياقات ثقافية/ تنظيمية

<ol><li>IT Policies & Procedures</li></ol><ul><li>Draft, maintain, and version-control IT policies (security, acceptable use, data handling, access control, vendor management, BYOD, incident response, etc.)</li><li>Localize policies per country-specific legal and regulatory requirements</li><li>Run periodic policy review cycles and track signoffs/acknowledgments across teams</li></ul><ol><li>Multi-Country Compliance</li></ol><ul><li>Track applicable IT/data regulations per operating country (e.g., data protection laws, labour-tech compliance, industry-specific mandates)</li><li>Maintain a compliance calendar (audits, renewals, filings, certifications — e.g., ISO 27001, SOC 2, GDPR, local data residency laws)</li><li>Liaise with legal, local country managers, and external auditors/consultants</li><li>Prepare audit documentation and coordinate audit responses</li></ul><ol><li>Budgeting & Financial Planning</li></ol><ul><li>Build and maintain the IT department budget (capex/opex) across geographies</li><li>Track actual spend vs. budget; flag variances</li><li>Support annual/quarterly planning cycles with the CTO and finance</li><li>Maintain vendor/license cost tracking and renewal calendars</li></ul><ol><li>Staffing Benchmarking & Per-Employee Cost</li></ol><ul><li>Benchmark IT staffing ratios, roles, and compensation against industry/regional standards</li><li>Maintain per-employee cost models (salary, tools, infrastructure, overhead) by country</li><li>Support headcount planning and business-case development for new hires</li><li>Track org structure and reporting lines across countries</li></ul><ol><li>Business Process Documentation & SOPs</li></ol><ul><li>Map existing IT and cross-functional workflows (onboarding/offboarding, access provisioning, change management, incident response, vendor onboarding, deployment processes, etc.)</li><li>Convert undocumented/tribal-knowledge processes into structured SOPs with clear ownership, steps, and escalation paths</li><li>Standardize an SOP template/format and process-mapping notation (e.g., flowcharts, RACI) for consistency across countries</li><li>Run a continuous review cycle so SOPs stay aligned with actual practice as teams and tools change</li><li>Train relevant teams on SOP adoption and track compliance with documented processes</li><li>Identify process gaps or inefficiencies during documentation and flag them to the CTO for improvement</li></ul><ol><li>Digital Documentation & Knowledge Management</li></ol><ul><li>Own the central repository for all IT documentation (policies, SOPs, architecture diagrams, compliance records, contracts)</li><li>Standardize documentation templates and version control practices</li><li>Ensure documentation stays current as systems, teams, and regulations evolve</li><li>Manage access controls and retention schedules for sensitive documents</li></ul>Desired Candidate Profile Strong policy/procedure writing (clear, structured, audit-ready documentation) Process mapping and SOP development (able to interview stakeholders and turn tacit knowledge into documented workflow) Working knowledge of relevant compliance frameworks (ISO 27001, SOC 2, GDPR, or region-specific equivalents) Budgeting and financial modelling (Excel/Sheets proficiency at minimum) Familiarity with HR/staffing benchmarking data and cost modelling Excellent written communication — this role lives in documents Comfortable working across time zones and cultural/regulatory contexts

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

1. القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على مستوى المجموعة متوافقة مع أهداف المنظمة وخطط نمو الأعمال.</li><li>العمل كشريك أعمال موارد بشرية استراتيجي مع القيادة العليا ورؤساء الأقسام.</li><li>التبليغ مباشرةً إلى رئيس المجلس عن جميع أنشطة الموارد البشرية والتحديثات والمبادرات.</li><li>قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب.</li><li>قيادة إدارة التغيير أثناء التوسع أو إعادة الهيكلة أو مشاريع التحول.</li></ul>2. التوظيف، المواهب وإدارة القوى العاملة<ul><li>الإشراف على التوظيف الشامل من البداية إلى النهاية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والاستقطاب والمقابلة والتقديم والتوجيه.</li><li>ضمان جذب واحتفاظ وتطوير المواهب ذات الأداء العالي.</li><li>تعزيز علامة مكان العمل لجذب أفضل المواهب.</li></ul>3. الأداء والمؤشرات وتطوير الموظفين<ul><li>تصميم وإدارة أنظمة تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية المقرونة بأهداف العمل.</li><li>تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم والتطوير.</li><li>دعم مبادرات تطوير القيادة ومسارات التقدم الوظيفي.</li><li>إنشاء وصيانة نطاقات الرواتب وإطارات التعويض عبر المنظمة.</li></ul>4. علاقات الموظفين والمشاركة<ul><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشمولية وعالية الأداء.</li><li>إدارة علاقات الموظفين والمظالم والإجراءات التأديبية مع الحفاظ على السرية.</li><li>قيادة مبادرات المشاركة والتواصل الداخلي للموظفين.</li></ul>5. سياسات الموارد البشرية والامتثال والحوكمة<ul><li>تطوير وتنفيذ وتوحيد سياسات الموارد البشرية عبر المجموعة.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي، وأنظمة منطقة جبل علي الحرة، والسياسات الداخلية.</li><li>الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وبيانات الموظفين بدقة، وضمان تكامل البيانات وإمكانية الوصول إليها.</li></ul>6. التعويضات، الرواتب وعمليات الموارد البشرية<ul><li>الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا وهيكل التعويضات.</li><li>ضمان الدقة والامتثال والتنفيذ الفوري لعمليات الموارد البشرية.</li><li>إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، سلامة البيانات والتقارير.</li></ul>7. الأنظمة، الهيكلة والتقارير<ul><li>استخدام نظم معلومات الموارد البشرية، أوراكل، وأدوات MS Office للعمليات والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>تقديم تقارير ومعلومات دورية للموارد البشرية للرئيس ومجلس الإدارة.</li><li>هيكلة عمليات الموارد البشرية، أنظمة البيانات وآليات التقرير من أجل الكفاءة التشغيلية.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (يفضل درجة الماجستير)</li><li>خبرة مؤسسية لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري أو رفيع</li><li>يفضل خبرة سابقة في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، التصنيع، التوزيع، أو مجموعة شركات متنوعة</li><li>معرفة قوية بـ قانون العمل الإماراتي، تنظيمات جبل علي الحرة، وأفضل ممارسات الموارد البشرية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة أو مواقع</li><li>مهارات قيادية واتصال وتفاعل شخصي وحل المشكلات ممتازة</li><li>نزاهة عالية مع القدرة على إدارة الأمور الحساسة بسرية</li><li>الإتقان في HRIS، وبرمجيات أوراكل، ومجموعة MS Office</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

كبير موظفين

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات العامة<ul><li>التصرّف كنقطة اتصال م focalة للوظائف المعنية بالخدمات العامة المُعينة.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والمتعاقدين الخارجيين.</li><li>التخطيط للميزانيات وتحديثات الأداء.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة واللوائح المعمول بها.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>التوصية بمبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة الخدمة والكفاءة التشغيلية وتحسين التكلفة</li><li>إدارة العقود</li></ul>الترفيه والأنشطة والرفاهية<ul><li>تخطيط وتنسيق مشاركة الموظفين ومبادرات الرفاهية والأنشطة الرياضية وفعاليات الشركة.</li><li>إدارة المرافق الترفيهية والتنسيق مع الموردين للأنشطة.</li><li>إعداد خطط الأنشطة السنوية والميزانيات وتقارير المشاركة.</li><li>التواصل مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة لدعم برامج رفاهية العاملين.</li></ul>المستلزمات المكتبية وتخطيط المساحات<ul><li>إدارة المستلزمات المكتبية والمواد الاستهلاكية ومخزون الأثاث.</li><li>التنسيق لإتاحة المكاتب وتخطيط الجلوس وتحريك أماكن العمل وطلبات التجهيز.</li><li>دعم مشاريع تجديد المكاتب وتحسين استغلال المساحات.</li><li>التنسيق لمتطلبات الشراء والحفظ الدقيق لسجلات الأصول.</li></ul>الأمن، المواقف والتحكم في الدخول:<ul><li>تنسيق خدمات الأمن وبطاقات الدخول وإدارة الزوار وتخصيص المواقف.</li><li>رصد أداء المقاولين وضمان الامتثال لإجراءات الأمن.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ol><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المرافق أو إدارة الضيافة أو تخصص ذو صلة.</li><li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة في الخدمات العامة، إدارة المرافق، خدمات مكان العمل، أو الإدارة في بيئة مؤسسية، ويفضّل في الإمارات العربية المتحدة أو مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة في تنسيق عدة خدمات مكان العمل، بما في ذلك إدارة المكتبات، مبادرات رفاهية الموظفين، تنسيق الأمن، تخطيط المساحات، ودعم المرافق.</li><li>معرفة قوية بإدارة العقود، إدارة البائعين، ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).</li><li>إلمام بعمليات الشراء والميزانية والتحكم في التكاليف.</li><li>فهم جيد للوائح الصحة والسلامة والأمن المعمول بها في الإمارات لعمليات مكان العمل.</li><li>خبرة مثبتة في التخطيط وتنسيق الفعاليات المؤسسية ومبادرات مشاركة ورفاهة الموظفين.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق مشاريع قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية عبر جميع المستويات التنظيمية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية مع توجه نحو التحسين المستمر.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); وجود أنظمة ERP مثل SAP أو Oracle يعتبر ميزة.</li><li>مهارات اتصال شفهيه وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية ستكون ميزة إضافية.</li><li>تركزي على العميل، مبادرة، والقدرة على العمل المستقل بتوجيه محدود.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والاحتراف والالتزام بالتفاصيل.</li><li>يفضّل رخصة قيادة الإمارات (إذا كان الدور يتطلب السفر بين مواقع الشركة).</li></ol>

General Responsibilities<ul><li>Act as the focal point for assigned General Services functions.</li><li>Coordinate with internal stakeholders and external contractors.</li><li>Budgets, and performance updates.</li><li>Ensure compliance with company policies, HSE requirements, and applicable regulations.</li><li>Identify operational risks and implement corrective actions.</li><li>Recommend continuous improvement initiatives to enhance service quality, operational efficiency, and cost optimization</li><li>Contract management</li></ul>Recreation, Activities & Wellbeing<ul><li>Plan and coordinate employee engagement, wellbeing initiatives, sports activities, and company events.</li><li>Manage recreational facilities and coordinate with vendors for activities.</li><li>Prepare annual activity plans, budgets, and participation reports.</li><li>Liaise with Human Capital and stakeholders to support employee wellbeing programs.</li></ul>Office Supplies & Space Planning<ul><li>Manage office stationery, consumables, and furniture inventory.</li><li>Coordinate office allocations, seating plans, workplace moves, and fit-out requests.</li><li>Support office renovation and space optimization projects.</li><li>Coordinate procurement requirements and maintain accurate asset records.</li></ul>Security, Parking & Access Control:<ul><li>Coordinate security services, access cards, visitor management, and parking allocation.</li><li>Monitor contractor performance and ensure compliance with security procedures.</li></ul>Desired Candidate Profile<ol><li>Bachelor's degree in Business Administration, Facilities Management, Hospitality Management, or a related discipline.</li><li>3–5 years of relevant experience in General Services, Facilities Management, Workplace Services, or Administration within a corporate environment, preferably in the UAE or GCC.</li><li>Experience in coordinating multiple workplace services, including office administration, employee wellbeing initiatives, security coordination, space planning, and facility support.</li><li>Strong knowledge of contract administration, vendor management, and service level agreement (SLA) monitoring.</li><li>Familiarity with procurement processes, budgeting, and cost control.</li><li>Good understanding of UAE health, safety, and security regulations applicable to workplace operations.</li><li>Demonstrated experience in planning and coordinating corporate events, employee engagement, and wellbeing programs.</li><li>Strong organizational and project coordination skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously.</li><li>Excellent stakeholder management and interpersonal skills, with the ability to work effectively across all organizational levels.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with a continuous improvement mindset.</li><li>Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); experience with ERP systems such as SAP or Oracle is an advantage.</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic language skills would be an added advantage.</li><li>Customer-focused, proactive, and able to work independently with minimal supervision.</li><li>High level of integrity, professionalism, and attention to detail.</li><li>UAE driving license is preferred (if the role requires travel between company locations).</li></ol>

بيت.كوم

المدير - الأداء والتميّز المؤسسي

في الموقع - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) هي أكبر شبكة رعاية صحية شاملة في الإمارات العربية المتحدة تأسست عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات العامة والعيادات في إمارة أبوظبي. تلتزم سیھا بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى عالمي باستخدام أكثر أجهزة التشخيص وأنظمة التقدم في شبكتها من مراكز رعاية صحية عامة ومستشفيات، بالإضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات معروفة عالمياً مثل Mayo Clinic. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية لإدارة الأداء <ul> <li>تطوير ومتابعة وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للمستشفى على مستوى المستشفى، بطاقات الأداء المتوازنة، ولوحات الأداء.</li> <li>تتبع الأداء القسمي والمؤسسي مقابل الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.</li> <li>إجراء تقييمات الأداء وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لفرق القيادة.</li> <li>ضمان مواءمة الأهداف التشغيلية مع إستراتيجية المستشفى والمتطلبات التنظيمية.</li> </ul>التميّز المؤسسي والتحسين المستمر <ul> <li>قيادة مبادرات تحسين العمليات باستخدام Lean وSix Sigma وKaizen وغيرها من منهجيات إدارة الجودة.</li> <li>تحديد نقاط الاختناق وكفاءات التشغيل ومجالات التحسين.</li> <li>تسهيل مشاريع تحسين الأداء عبر الأقسام السريرية وغير السريرية.</li> <li>تأسيس وترويج ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</li> </ul>تحليلات البيانات والذكاء الأعمال <ul> <li>تحليل البيانات التشغيلية والسريرية والمالية وقوى العمل والمرضى.</li> <li>تطوير لوحات تنفيذية وبطاقات أداء وتقارير إدارة باستخدام أدوات BI.</li> <li>إجراء تحليل الاتجاهات والتنبؤات والمقارنات والتحليلات التنبئية.</li> <li>ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى وتوصيات ذات معنى لصانعي القرار.</li> <li>ضمان الحفاظ على سلامة البيانات ودقتها ومعايير الحوكمة.</li> </ul>دعم عمليات المستشفى <ul> <li>التعاون مع قيادة المستشفى لتحسين تدفق المرضى وإدارة الطاقة والاستفادة من الموارد والكفاءة التشغيلية.</li> <li>مراقبة مؤشرات إنتاجية المستشفى مثل: <ul> <li>معدل إشغال الأسرّة</li> <li>متوسطLength of Stay (ALOS)</li> <li>زمن العودة من قسم الطوارئ</li> <li>استغلال غرفة العمليات</li> <li>وقت الانتظار للعيادات الخارجية</li> <li>استغلال العيادة</li> <li>معدلات إعادة Admission</li> </ul></li> <li>دعم التخطيط التشغيلي ومبادرات تحسين الخدمة.</li> </ul>الجودة والاعتماد <ul> <li>دعم الامتثال التنظيمي ومتطلبات الاعتماد (JCI، CBAHI، DOH، DHA، MOHAP، وغيرها).</li> <li>مراقبة مؤشرات الجودة وMetrics سلامة المرضى.</li> <li>ضمان أن تقارير الأداء تدعم مبادرات تحسين الجودة.</li> <li>المشاركة في عمليات التدقيق والتقييم وأنشطة الاعتماد.</li> </ul>التخطيط الإستراتيجي والتقارير <ul> <li>دعم دورات التخطيط التشغيلي والاستراتيجي السنوية.</li> <li>إجراء تحليل حالة الأعمال والدراسات الجدوى.</li> <li>تطوير عروض تقديمية وتقارير للقيادة التنفيذية ومراجعات المجلس.</li> <li>مقارنة أداء المؤسسة بمعايير الرعاية الصحية المحلية والدولية.</li> </ul> المؤهلات: التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، معلوماتية صحية، تحليل البيانات، الإحصاء، أو مجال ذو صلة.</li> <li>يفضل درجة الماجستير (MBA، MHA، MPH، معلوماتية صحية، أو تخصص ذي صلة).</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Abu Dhabi Healthcare Company (SEHA) is the largest and most comprehensive healthcare network in the UAE that was established in 2007 with the objective of operating all public hospitals and clinics across the Emirate of Abu Dhabi. SEHA is committed to delivering world-class healthcare services using the most advanced diagnostics and systems across its network of public healthcare centers and hospitals in addition to partnering with global leaders in healthcare, including world renowned organizations such as the Mayo Clinic. Responsibilities: Key Responsibilities Performance Management <ul> <li>Develop, monitor, and report hospital-wide Key Performance Indicators (KPIs), Balanced Scorecards, and performance dashboards.</li> <li>Track departmental and organizational performance against strategic and operational goals.</li> <li>Conduct performance reviews and provide actionable insights to leadership teams.</li> <li>Ensure alignment of operational objectives with hospital strategy and regulatory requirements.</li> </ul>Business Excellence & Continuous Improvement <ul> <li>Lead process improvement initiatives using Lean, Six Sigma, Kaizen, and other quality management methodologies.</li> <li>Identify inefficiencies, operational bottlenecks, and areas for optimization.</li> <li>Facilitate performance improvement projects across clinical and non-clinical departments.</li> <li>Establish and promote a culture of continuous improvement and operational excellence.</li> </ul>Data Analytics & Business Intelligence <ul> <li>Analyze operational, clinical, financial, workforce, and patient-related data.</li> <li>Develop executive dashboards, scorecards, and management reports using BI tools.</li> <li>Perform trend analysis, forecasting, benchmarking, and predictive analytics.</li> <li>Translate complex data into meaningful insights and recommendations for decision-makers.</li> <li>Ensure data integrity, accuracy, and governance standards are maintained.</li> </ul>Hospital Operations Support <ul> <li>Collaborate with hospital leadership to improve patient flow, capacity management, resource utilization, and operational efficiency.</li> <li>Monitor hospital productivity indicators such as: <ul> <li>Bed Occupancy Rate</li> <li>Average Length of Stay (ALOS)</li> <li>Emergency Department Turnaround Time</li> <li>Operating Room Utilization</li> <li>Outpatient Waiting Time</li> <li>Clinic Utilization</li> <li>Readmission Rates</li> </ul></li> <li>Support operational planning and service optimization initiatives.</li> </ul>Quality & Accreditation <ul> <li>Support regulatory compliance and accreditation requirements (JCI, CBAHI, DOH, DHA, MOHAP, etc.).</li> <li>Monitor quality indicators and patient safety metrics.</li> <li>Ensure performance reporting supports quality improvement initiatives.</li> <li>Participate in audits, assessments, and accreditation activities.</li> </ul>Strategic Planning & Reporting <ul> <li>Support annual operational and strategic planning cycles.</li> <li>Conduct business case analysis and feasibility studies.</li> <li>Develop presentations and reports for executive leadership and board-level reviews.</li> <li>Benchmark organizational performance against local and international healthcare standards.</li> </ul> Qualifications: Education <ul> <li>Bachelor's Degree in Healthcare Management, Business Administration, Industrial Engineering, Health Informatics, Data Analytics, Statistics, or related field.</li> <li>Master's Degree (MBA, MHA, MPH, Health Informatics, or related discipline) preferred.</li> </ul> </div>

بيت.كوم

مدير المبيعات/مدير الحسابات

في الموقع - الإمارات ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دور متعدد الملكية في منتجع سانت ريجيس سाईدييت جزيرة أبوظبي وفندق الــواطبة، كولكشن فخم للصحراء والسبا، أبوظبي ملخص الوظيفة • المسؤول عن شرائح الترفيه/الجملة الخاصة بالفنادق المخصصة.\n• يتعامل مع محفظة حسابات محددة بشكل استباقي بالتعاون مع مدير مبيعات MP – السفر الترفيهي.\n• يطور وينفذ ويقود استراتيجية شريحة الترفيه وخطط العمل ضد الحسابات المستهدفة الجديدة والحالية.\n• يتواصل مع الشركات المعنية داخل الملكية وما فوقها لتعظيم فرص الأعمال والتعاونات.\n• يملك جميع أنشطة المبيعات اليومية للشريحة المحددة مع التركيز على تنفيذ ودفع استراتيجية الشريحة التجارية، ويطور ويحافظ على علاقات عمل قيمة طويلة الأجل تُمكن من تحقيق أهداف المبيعات، وإيرادات الشريحة، وأهداف المبيعات الفردية.\n• يحضر معارض الترفيه المحلية والعالمية والعروض والندوات والاجتماعات الصناعية وورش العمل والفعاليات عند الحاجة نيابة عن الممتلكات المعينة.\n• يخطط وينفذ الرحلات البيعية الوطنية والدولية، ومكالمات المبيعات، وفحص المواقع، ورحلات التعرف، وترفيه العملاء حسب اللزوم.\n• يحدد ويكشف عن حسابات prospect جديدة للاستحواذ عبر مجموعة متنوعة من القنوات وأدوات البيع.\n• يشارك في مراجعات الأعمال المنتظمة واجتماعات الاستراتيجية.\n• يضمن نقل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم خدمة راقية ووفق معايير العلامة التجارية.\n• يحلل ويحافظ على معرفة العملاء واتجاهات سوق الترفيه والمنافسة.\n• يمثل ماريوت الدولية في جميع أنحاء العالم، مروّجاً للصورة الجيدة للشركة في كل فرصة، ويكشف عن فرص إضافية لمايروت الدولية باستخدام الأدوات المتاحة مثل MI Leads، حيثما ينطبق.\n• يؤدي أي مهمة منطقية أخرى يكلفه بها مساعد مدير المبيعات والتوزيع MP/مدير مبيعات وتوزيع MP.\n• قادر على إظهار درجة عالية من الدافع الذاتي والعمل دون إشراف باستخدام مبادرته الخاصة.\n• يحافظ على سرية صارمة لجميع الأمور المتعلقة بالشركة والملكية، بالإضافة إلى جميع المسائل المتعلقة بالمبيعات والموظفين.\nملف المرشح\nالتعليم والخبرة:\nالطلاقة في الإنجليزية\nمطلوب مهارات لغة إضافية من الاتحاد الأوروبي مثل الفرنسية، الإسبانية، الإيطالية، إلخ.\nالخبرة ضمن سلاسل الفنادق الفاخرة/الملكيات الخمس نجوم مطلوبة\nمعرفة واسعة وشبكة علاقات قائمة في قطاع المبيعات الترفيه/الجملة مطلوبة\nإثبات سجل من خبرة مبيعات ترفيه/جملة استباقية على مستوى إداري؛ خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مبيعات – السفر الترفيهي\nإثبات قدرات التنبؤ وتطوير الأعمال الفاخرة\nيفضّل خبرة الشرق الأوسط/الإمارات العربية المتحدة\nالأنشطة الأساسية للعمل:\nبناء علاقات ناجحة تولّد فرص مبيعات\n• يبني ويقوي علاقات العمل مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجز المستقبلي وزيادة حصة سوق الترفيه.\n• يوظّف علاقات عمل قيمة ضمن شريحة الترفيه/الجملة لتوسيع قاعدة العملاء.\n• يعمل بتعاون مع قنوات المبيعات خارج الملكية (أي مبيعات السوق، المؤسسة العالمية للمبيعات) لضمان تنسيق جهود مبيعات الترفيه/الجملة وتكاملها وتوافقها مع استراتيجية الفنادق الشاملة في تلك الشريحة المحددة.\n• يدير ويطور علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.\nإدارة أنشطة المبيعات\n• يطور وينفذ ويحرك الاستراتيجية التجارية لشريحة الترفيه/الجملة. يدعم توزيع الجملة على مستوى الشركة وجهود الاتصال المباشر.\n• خطط عمل ضد الحسابات المستهدفة الحالية والجديدة لتحقيق وتجاوز الحصص وتحقيق حصة سوقية.\n• يدير عددًا محددًا مسبقًا من حسابات الترفيه بالتعاون الوثيق مع MP Sales Executive – Leisure Travel لضمان أقصى عائد بما يتماشى مع أهداف الميزانية.\n• يحدد ويكتسب شراكات محتملة جديدة عبر مجموعة قنوات.\n• يدفع بيع الأجنحة والفيلات (حسب التطبيق) من خلال المراحل والبرامج الحالية والجديدة وت activations الشركاء.\n• مسؤول عن متابعة التوافق السعري عبر جميع قنوات الجملة بدعم من فريق الإيرادات، لضمان تكافؤ الأسعار.\n• يخطط بنشاط لإجراء مكالمات بيعية والأنشطة المصاحبة مثل تفقد المواقع ورحلات التعرف والتدريبات الوكالية والندوات والاتصالات الافتراضية والترفيه العملاء وغيرها لتعزيز العلاقات التجارية وتثقيف الشركاء وكشف فرص عمل جديدة.\n• يحضر عروض الترفيه الدولية والمحلية والمؤتمرات والمعارض والفعاليات ك ممثل لكلا الملكيتين، لضمان أن الصورة عالية الجودة للمحفظة الفريدة تُظهر، وأن يتم اغتنام كل فرصة للترويج للفنادق وماريوت الدولية.\n• يجري فحوصات المحتوى على القنوات الإلكترونية والمواقع والكتيبات المطبوعة/الرقمية لضمان دقة تفاصيل الملكيات.\n• يتولى مسؤولية تجميع وتنفيذ خطط مبيعات ربع سنوية كما يتفق مع مساعد مدير مبيعات MP/مدير مبيعات MP. يبلاغ بأي اتجاهات وتحديثات وعقبات بشكل منتظم.\n• يتتبع نتائج الشريحة شهرياً، ويراقب الإنتاج/الالتقاط الأسبوعي ويتعامل مع التقارير المقابلة وفقاً لذلك.\n• ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية لأعمال الترفيه المحجوزة (بما في ذلك المراسلة مع العملاء).\n• يعالج حجوزات الضيوف كبار الشخصيات/الشركاء باهتمام بالغ، ويتواصل مع الأقسام المعنية لأي ترتيبات مطلوبة، والترحيب والتعرف.\n• يتحمل المسؤولية الشخصية لضمان الحفاظ على المعايير واستخدام الأنظمة/الأدوات المتاحة بكامل طاقتها.\n• يحافظ على هدف اتصال فعال، ونشاط محدث ومعلومات ذات صلة لكل حساب رئيسي ويضمن المتابعة في الوقت المناسب.\n• يملك ويضمن تشغيلًا يوميًا فعالاً لشريحة الترفيه.\n• يفهم ويكون في وضع يسهل نقله إلى فريق Groups & Events أي استفسارات جروبات وفعاليات الترفيه.\n• يتحمل المسؤولية الشخصية لفهم الاستراتيجية التجارية العامة والإرشادات الميزانية، مما يتيح اتخاذ قرارات بناءة في جميع مفاوضات الأسعار.\n• يتعاون مع قسم التسويق لإطلاق مبادرات جديدة وأفكار خارج الصندوق، إلخ لدفع الأداء والتعرض.\n• يشارك في مراجعات الأعمال المنتظمة واجتماعات الاستراتيجية مع تقديم تحديث حول أداء واتجاهات قطاع السفر. مشاركة فاعلة في عملية التخطيط الميزانية السنوية.\n• يشرف على موظفي الدعم في التخطيط والإدارة والتنفيذ للمهام الموكلة وأي أنشطة مبيعات أخرى عند الطلب. المساعدة عند الحاجة في التوظيف والتوجيه والإدارة والتدريب والتوجيه لبائعين المبيعات.\nاستخدام المعرفة باتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لزيادة الإيرادات\n• فهم مزيج أعمال الفنادق وكيف ترتبط شريحة الترفيه بالاستراتيجية العامة.\n• يحلل ويحافظ على معرفة العملاء واتجاهات سوق الترفيه/الجملة وقوة وضعف المنافسين والتطورات الاقتصادية والتوريد والطلب، الخ ليتيح البيع الأمثل. يراقب، يجمع ويحليل البيانات وينقل المعلومات وفقاً لذلك لتكييف استراتيجيات البيع وتوحيد أنشطة المبيعات وفق الاحتياجات.\n• يغلق أنجح فرص الأعمال للفنادق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع.\n• يفهم العملاء المستهدفين الأساسيين للفنادق وتوقعات الخدمة. يخدم العملاء بفهم أعمالهم ومتطلباتهم واهتماماتهم المحتملة من أجل تقديم حلول محسنة قبل وأثناء الإقامة/البرنامج/الحدث.\nتقديم خدمة عملاء استثنائية\n• يتعاون مع الحجوزات والإيرادات وعمليات الفندق وغيرها من الأقسام المعنية لتقديم خدمة عملاء نموذجية، مع بناء علاقات تجارية مستدامة وولاء للماريوت الدولية.\n• يضرب مثالاً إيجابياً ويتعاون مع الأقسام المختلفة لخلق لحظات مميزة للعملاء في الملكية، مع ضمان تجاوز التوقعات.\n• ينفذ ويدعم معايير خدمة الشركة، ويعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة عالية المستوى باستمرار خلال كل تجربة عميل.\n• يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.\n• يظهر طاقات عالية من النشاط لتحفيز وإلهام الفريق للتركيز على تقديم أعلى مستوى من خدمة العملاء باستمرار.\n• يجري تدريبات للمتعاونين حول شريحة الترفيه/الجملة، والمبادرات والمتطلبات والتوقعات.\nالمسؤوليات الإضافية\n• يجري وينسق فحص المواقع للفنادق حسب الحاجة.\n• يؤدي مهام أخرى كما تُكلف، لتلبية احتياجات العمل.\nفي ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.\nدمج الجاذبية الكلاسيكية مع روح الحداثة، تلتزم فنادق ومراكز ست ريجيس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، لا تزال العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، التي يؤديها فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي وحسّ الحداثة، إضافةً إلى خدمات البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وتعود إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Multi-Property role for St. Regis Saadiyat Island Resort, Abu Dhabi and Al Wathba, a Luxury Collection Desert Resort & Spa, Abu Dhabi JOB SUMMARY • Accountable for assigned hotels’ respective leisure/wholesale segment. • Proactively solicits and handles a defined account portfolio in collaboration with MP Sales Executive – Leisure Travel. • Develops, executes and drives leisure segment strategy, action plans against new and existing target accounts. • Liaises with on-property and above property stakeholders to maximize business opportunities and collaborations. • Owns all day-to-day sales activities of defined segment with focus on implementing and driving the commercial segment strategy, and develops and maintains long-term, value-based customer relationships that enable the achievement and exceedance of sales objectives, segment revenue and individual sales targets. • Attends domestic and global leisure tradeshows, showcases, conferences, industry meetings, workshops and functions as required on behalf of assigned properties. • Plans and executes national & international sales trips, sales calls, site inspections, familiarization trips and client entertainments as appropriate. • Proactively identifies and uncovers new prospect accounts for acquisition through a variety of channels and sales tools. • Participates in regular business reviews and strategy meetings. • Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for an exquisite service delivery and in accordance with brand standards. • Analyses and maintains knowledge of customers, leisure market trends and competition. • Represents Marriott International worldwide, promoting the quality image of the company at every opportunity, and uncovers additional leads for Marriott International utilizing available tools such as MI Leads, where applicable. • Performs any other reasonable task assigned by the MP Assistant Director of Sales & Distribution / MP Director of Sales & Distribution.  • Able to demonstrate a high degree of self-motivation and to work unsupervised using own initiative. • Maintains strict confidentiality of all matters relating to the Company and Property, plus all other sales and personnel-related matters. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience: Fluency in English  Additional EU language skills required e.g. French, Spanish, Italian etc. Experience within luxury hotel chains/5-star luxury properties require Substantial knowledge and established network of connections within leisure/wholesale sales segment required Proven track of proactive leisure/wholesale sales experience on managerial level; minimum 2 years of experience as Sales Manager – Leisure Travel  Proven prospecting and luxury business development abilities Middle East/UAE experience preferred Core Work Activities: Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Builds and strengthens business relationships with existing and new customers to enable future bookings and grow leisure market share. • Effectively develops valuable business relationships within leisure/wholesale segment to further expand customer base. • Works collaboratively with off-property sales channels (i.e. Market Sales, Global Sales Organization) to ensure leisure/wholesale sales efforts are coordinated, complementary and in alignment with the hotels’ overall (sales & distribution) strategy within that specific segment. • Manages and develops relationships with internal and external key stakeholders. Managing Sales Activities • Develops, implements and drives the commercial strategy of the leisure/wholesale segment. Supports company-wide wholesale distribution and direct connectivity efforts. • Action plans against existing and new target accounts to achieve and exceed sales quotas and gain market share. • Manages a pre-determined number of leisure accounts in close collaboration with MP Sales Executive – Leisure Travel to ensure maximum yield in line with budgetary objectives. • Identifies and acquires new potential partnerships through a variety of channels. • Drives suite and villa sale (as applicable) through existing and new program inclusions and partner activations. • Responsible for monitoring rate alignment across all wholesale channels with support of revenue team, ensuring rate parity. • Proactively schedules sales calls and corresponding activities such as site inspections, familiarization trips, agent trainings, webinars, virtual calls, client entertainment etc. to strengthen business relationships, educate partners and uncover new business opportunities. • Attends international and local leisure showcases, conferences, tradeshows, functions etc. as a representative of both properties, ensuring that the quality image of the unique portfolio is portrayed, and that every opportunity is taken to promote the hotels and Marriott International. • Conducts content checks on e-channels, websites, and printed/digital brochures to ensure accurate details about the properties.  • Takes responsibility for the compilation and execution of quarterly sales action plans as agreed with MP Assistant Director of Sales & Distribution/ MP Director of Sales & Distribution. Communicates any trends, updates, obstacles on a regular basis. • Tracks monthly segment results, monitors production/weekly pick-up and handles the corresponding reports accordingly. • Executes and supports the operational aspects of leisure business booked (incl. customer correspondence). • Handles VIP guests’/partners’ reservations with utmost care and attention, communicates with respective departments for any required arrangements, meet & greets etc. • Takes personal responsibility to ensure that standards are maintained and that available systems/tools are utilized to their full capacity. • Maintains effective call objective, up-to-date activity and relevant information for each key account and ensures follow up is executed in a timely manner. • Owns and ensures an efficient day-to-day operation of the leisure segment. • Understands and is in a position to accurately hand over any leisure group and event enquiries to Groups & Events team. • Takes personal responsibility for understanding the overall commercial strategy and budgetary guidelines, enabling empowered decision-making in all rate negotiations. • Collaborates with marketing department for new initiatives, out-of-the-box ideas, etc. to drive performance and exposure. • Participates in regular business reviews and strategy meetings providing an update on the travel segment performance and trends. Active involvement in the annual budget planning process. • Supervises support staff in the planning, administration and execution of assigned tasks and any other sales related activities, as required. Assist when needed in recruiting, directing, managing, training and coaching sales associates. Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Understand hotels’ business mix and how leisure segment ties into overall strategy. • Analyses and maintains knowledge of customers, leisure/wholesale market trends, competitors’ strengths and weaknesses, economic developments, supply and demand etc. to allow for optimal selling. Monitors, collects, analyses data and communicates information accordingly to adapt selling strategies and align sales activities according to needs. • Closes the most profitable business opportunities for the hotels based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the hotels’ primary target customers and service expectations. Serves the customers by understanding their business, requirements and potential concerns in order to offer enhanced solutions both prior to and during the stay/program/event. Providing Exceptional Customer Service  • Partners with reservations, revenue, hotel operations and other concerned departments to provide an exemplary customer service, while building long-lasting business relationships and loyalty to Marriott International • Sets a positive example and collaborates with various departments to create distinctive moments for the clients on property, ensuring that expectations are exceeded. • Executes and supports the company’s service standards, driving customer loyalty by delivering consistent service excellence throughout each customer experience. • Interacts with clients to obtain feedback on product quality and service levels. • Demonstrates high energy levels to motivate and inspire the team to focus on consistently providing the highest level of customer service. • Conducts training for associates about leisure/wholesale segment, initiatives, requirements and expectations. Additional Responsibilities • Conducts and coordinates site inspections for hotels, as required. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Manager - Finance (COB)

في الموقع - الإمارات ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Provide requisite support to Director Finance in analysing and monitoring key business metrics and in partnering  assigned businesses through periodical interaction with BU teams and business reviews.  Support BU in annual business planning exercise.  Monitor working capital and risk management.  Support special Corporate/BU initiatives and CapEx/M&A projects. Be the lead finance partner to Corporate IS Roles & Responsibilities <ul> <li>Support Director Finance in performance management of assigned businesses through analysis and monitoring of key business performance metrics.  Participate in business reviews.</li> <li>Actively participate in development of 3-Year Strategy Statement and Annual Operating Plans for Corporate OHs and assigned BU and drive regular variance analysis agenda.</li> <li>Engage with BUs to optimise utilisation of BI tools /Dashboards for improving performance monitoring and business analytics.</li> <li>Help ensure financial discipline and working capital management. Help enforce strict credit control.</li> <li>Support special Corporate/BU initiatives (BI, Costing Forum, Centralising Credit Control, etc).</li> <li>Monitor capital expenditure. Support new CapEx/Greenfield projects, M&A and restructuring initiatives.</li> <li>Critically examine and help strengthen existing systems, workflows, procedures, policies and controls.</li> <li>Help monitoring compliance with Group policies and processes, including DOA, Accounting Manual and other Finance Guidelines.</li> <li>Help tracking of internal audit observations on Compliance and Governance and timely implementation of agreed actions plans.</li> </ul> KPIs <ul> <li>Business support & performance monitoring.</li> <li>Business intelligence and analytics.</li> <li>Support special Corporate/BU initiatives.</li> <li>Skills development.</li> </ul> Work Experience Requirement <ul> <li>5-7 years relevant experience preferably in medium/large sized FMCG businesses (multi-product/multi-location).</li> </ul> Qualification <ul> <li>Chartered Accountant.</li> <li>MBA with specialisation in Finance from a reputed Business School will be an added advantage.</li> </ul> Competencies Ownership & Result Orientation Business Acumen Financial Reporting Financial planning and Analysis Financial Compliance Forecasting Self and Team Management Planning & Decision Making Strategic Thinking Change Management </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مشرف اللوجستيات

في الموقع - الإمارات - دبي ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<ul><li>الإشراف على عمليات اللوجستيات اليومية، وضمان حركة التسليم والنقل في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li><li>التعاون مع السائقين والمركبات والطرق وجداول التسليم لتحسين الجداول وتقليل تكاليف النقل.</li><li>تنفيذ وتطبيق معايير السلامة والامتثال وفقًا للأنظمة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>مراقبة استغلال الأسطول والوقود والصيانة والتكاليف التشغيلية.</li><li>التنسيق مع المستودع ومشتريات المبيعات والفرق الداخلية.</li><li>مراقبة تقارير الصيانة ومؤشرات الأداء والالتزام بالمعايير.</li></ul>الملف الوظيفي المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة، مع إظهار خبرة في المنتجات الاستهلاكية سريعة التداول، توزيع الأغذية، المأكولات البحرية، سلسلة التبريد أو صناعة مماثلة.</li><li>حد أدنى من 4-6 سنوات من الخبرة في أدوار اللوجستيات أو سلسلة الإمداد، مع إظهار معرفة عملية في الصناعة.</li><li>خبرة في إشراف السائقين وتنسيق اللوجستيات.</li><li>مهارات تواصل وتنسيق وحل مشكلات قوية.</li><li>معرفة قوية بتخطيط المسارات وتنسيق الأسطول.</li><li>خبرة في قطاع اللوجستيات، ويفضل في قدرة إشرافية، مع إبراز مهارات القيادة ورؤية الصناعة.</li></ul>

<ul><li>Oversee daily logistics operations, ensuring timely and cost-effective movement of delivery and transportation activities.</li><li>Collaborate with drivers, vehicles, routes and delivery schedules to optimize schedules and reduce transportation costs.</li><li>Implement and enforce safety and compliance standards in line with industry regulations and best practices.</li><li>Monitor fleet utilisation, fuel, maintenance and operational costs.</li><li>Coordinate with warehouse, sales procurement and internal teams.</li><li>Monitor maintenance reports, KPIs, and compliance standards.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain Management, or a related field, showcasing experience in FMCG, food distribution, seafood, cold chain or similar industry.</li><li>Minimum of 4-6 years of experience in logistics or supply chain roles, demonstrating hands-on knowledge of the industry.</li><li>Experience in supervising drivers and logistics co-ordinations.</li><li>Strong communication, coordination and problem solving skills.</li><li>Strong knowledge of route planning and fleet coordination.</li><li>Experience in the logistics sector, preferably in a supervisory capacity, highlighting leadership skills and industry insight.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Specialist Warehouse

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

External Job Description The Warehouse Specialist is responsible for executing and coordinating daily warehouse operations to ensure accurate inventory control and the timely flow of materials supporting Pulse Nova's manufacturing activities. The role oversees receiving, storage, picking, kitting, line feeding, and inventory accuracy while ensuring compliance with warehouse procedures, traceability, and defense industry standards. Working closely with Production, Planning, Logistics, and Quality, the Warehouse Specialist plays a key role in maintaining operational efficiency, material availability, and data integrity across the supply chain. Responsibilities Own daily warehouse operations, including receiving, inspection handoff, put‑away, storage, picking/kitting and line feeding in support of production Ensure inventory accuracy through cycle counts, discrepancy investigation and root cause elimination, driving corrective actions to closure Maintain warehouse governance and compliance standards (FIFO/FEFO, ESD controls, shelf‑life management, controlled items storage, quarantine/blocked stock) Coordinate material staging and availability with Production Planning, Logistics and Team Leaders to ensure smooth execution against priorities Manage packaging preparation and internal dispatch for production supply, finished goods, returns and inter‑site transfers, ensuring correct labeling and documentation Execute WMS/ERP warehouse transactions with high accuracy and timeliness, ensuring location discipline, data integrity and record completeness Monitor warehouse KPIs (inventory accuracy, picking errors, kitting OTIF, cycle count adherence) and support continuous improvement initiatives Support a safe and orderly warehouse environment by enforcing handling procedures, housekeeping (5S) and equipment usage rules Requirements 5+ years in warehouse roles within manufacturing or industrial environments, preferably in regulated or defense contexts Experience with WMS/ERP systems and disciplined inventory control processes Familiarity with traceability, handling and storage requirements for electronics/mechatronics or controlled materials Ability to coordinate multiple warehouse activities and priorities in a fast‑paced operational environment Forklift/license as required by local regulations (preferred)

دوام كامل لينكدإن

Specialist Logistics

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

External Job Description The Logistics Specialist is responsible for executing and coordinating domestic and international logistics activities to ensure the timely, compliant, and cost-effective movement of materials and finished products across Pulse Nova's operations. Working closely with Warehouse, Planning, Procurement, Production, and external logistics partners, the Logistics Specialist plays a critical role in maintaining material availability, supporting production continuity, and driving efficient, reliable supply chain operations within a highly regulated manufacturing environment. Responsibilities Manage inbound and outbound shipments, coordinating carriers, freight forwarders, warehouse and internal stakeholders to support production priorities Prepare, validate and control shipping and customs documentation (commercial invoices, packing lists, certificates, permits), ensuring full regulatory compliance Track shipments end‑to‑end, proactively identify delays and execute mitigation actions (re‑routing, expedites, alternative carriers) Coordinate deliveries to align with warehouse receiving capacity, material staging and production sequencing, minimizing disruption and cost impact Support logistics execution for finished goods distribution and internal transfers, ensuring on‑time and compliant delivery Ensure correct packaging, labeling and handling for sensitive, serialized or controlled items, in line with internal standards and carrier requirements Monitor logistics KPIs (OTD/OTIF, transit time, cost, incidents) and support continuous improvement based on root‑cause analysis Support inventory and logistics alignment with Warehouse, Planning and Supply Chain teams, ensuring accurate ERP/WMS transactions and documentation Requirements 5+ years in logistics roles within manufacturing or industrial operations with international shipment exposure Experience coordinating freight forwarders, carriers and customs processes in regulated or defense environments Working knowledge of Incoterms and export/import compliance fundamentals; controlled items or DG awareness is a plus Ability to manage multiple shipments and priorities under time pressure, coordinating across warehouse and production interfaces ERP/WMS exposure is a plus, with disciplined approach to data accuracy and shipment documentation Experience in UAE logistics operations and defense sector requirements is preferred

دوام كامل لينكدإن

Procurement Specialist

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

External Job Description The Procurement Specialist is responsible for executing strategic and operational procurement activities to ensure the timely, cost-effective, and compliant supply of materials supporting Pulse Nova's manufacturing operations. The role manages supplier relationships, sourcing, negotiations, purchase order execution, and supply risk while working closely with Engineering, Quality, Planning, and Production to maintain material availability, optimize costs, and support business continuity within a regulated defense environment. Responsibilities Execute purchasing activities (RFQ, supplier selection, PO placement, expediting) ensuring material availability for production and industrial operations Lead negotiations and contracting within delegated authority, ensuring clear commercial terms, compliance and best‑value outcomes Manage supplier performance (delivery, responsiveness, Q&A) using scorecards, driving corrective actions and escalation Identify and mitigate supply risks (single‑source, long‑lead items, obsolescence), proposing dual sourcing and approved alternatives Coordinate closely with Engineering and Quality to ensure technical alignment, specification clarity and controlled implementation of changes (ECR/ECN impacts) Maintain purchasing master data quality in ERP (pricing, leads, supplier data), protecting planning accuracy and execution discipline Support cost reduction, value engineering and make‑or‑buy discussions using market intelligence, benchmarking and total‑cost (TCO) thinking Ensure purchasing activities comply with internal procedures, documentation standards and applicable defense/regulatory requirements Requirements 5+ years in procurement/buyer/purchasing roles within manufacturing or industrial environments (electronics/mechanical categories a plus) Experience managing suppliers in regulated or defense sectors, with strong discipline in documentation and process compliance Proven negotiation experience across multiple categories (electronics, mechanical parts, services) Familiarity with ERP purchasing modules and procurement processes, including master‑data accuracy and audit readiness Experience with long‑lead items and ramp‑up/NPI environments, including expedite vs cost trade‑offs Understanding of quality requirements and supplier assurance fundamentals (incoming quality, SCAR support) preferred

دوام كامل

Senior Content Coordinator

في الموقع - الإمارات - دبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

Transguard Workforce Solutions continues to lead the UAE market as a trusted partner for innovative and fully integrated HR services. With more than a decade of experience and a highly skilled team, we are proud to support organizations across the region with tailored workforce solutions. We are currently hiring a Senior Coordinator Content Production - 1 Year Contract Role on behalf of a prestigious client, based in their Dubai office. Job Purpose:To coordinate and execute content production shoots, including pre-production planning, on-ground support, and logistics management, to ensure all captured content aligns with approved creative briefs and is delivered efficiently and to quality standards. Job Description:Coordinate pre-production activities by reviewing approved creative briefs and supporting the development of production plans, shot lists, and schedules to ensure readiness for shoot execution. Execute and coordinate on-ground production activities by supporting crew, talent, and location management to ensure shoots are delivered in line with approved plans, timelines, and requirements. Monitor content capture during shoots and highlight deviations from the creative brief to ensure outputs meet required messaging, visual, and technical standards. Coordinate logistical arrangements including permits, equipment, locations, and resource requirements to support smooth and timely shoot execution. Skills :Good understanding of content production workflows from planning through to delivery. Ability to coordinate shoots, schedules, and production logistics. Strong communication and coordination skills across internal teams and external vendors. Ability to interpret creative briefs and support execution requirements. Experience working with production teams, including videographers and photographers. Proficiency in production coordination tools and Microsoft Office (Excel, Power Point). Creative, media, or production environment, preferably within an agency or in-house Brand & Communications function. Experience in content production execution, including shoot coordination, logistics management, and supporting delivery across multiple content formats.

دوام جزئي

HR Administration & Talent Acquisition Specialist

هجين - الإمارات - دبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

Company Description عمل مستقل is an emerging business based in Al Saudia, focused on building flexible, client-centered services and long-term partnerships. The company values independence, professional integrity, and the ability to adapt quickly to changing market needs. Team members are encouraged to contribute ideas, take ownership of their work, and help shape the company’s direction. عمل مستقل promotes a collaborative culture that supports continuous learning and sustainable growth. Role Description The Owner is responsible for overseeing all aspects of the business, including strategic planning, operations, client relations, and financial management. This full-time role involves setting business goals, monitoring performance, and ensuring that services meet client expectations and quality standards. The Owner will manage budgets, track revenue and expenses, and make decisions about investments and resource allocation. Daily tasks include coordinating with clients, supervising projects, guiding any team members or contractors, and identifying new opportunities for growth. This is a hybrid role based in Al Saudia, with a mix of on-site responsibilities and some work-from-home flexibility. Qualifications Strong business management and strategic planning abilities, including experience setting goals and monitoring performance. Proficiency in financial oversight, such as budgeting, cost control, and basic accounting or financial analysis. Excellent client relationship and communication skills, with the ability to negotiate, present ideas clearly, and build trust. Solid organizational and project management capabilities to handle multiple initiatives, prioritize tasks, and meet deadlines. Comfort with digital tools and platforms used for remote work, collaboration, and basic marketing or online presence. Demonstrated ability to work independently, make informed decisions, and take ownership of outcomes. Prior experience in entrepreneurship, small business management, or a related leadership role is highly beneficial. Relevant education in business, management, finance, or a similar field is preferred but not strictly required.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Pre-Beller

في الموقع - الإمارات - دبي ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>الترويج وبيع منتجات الشركة من السلع الاستهلاكية السريعة التداول لعملاء التجزئة المعينين.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.</li><li>ضمان توفر المنتج ومعايير عرض البضائع ومستويات المخزون المثلى في منافذ العملاء.</li><li>جمع المدفوعات والمحافظة على سجلات المبيعات والعملاء والخطوط الصحيحة.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين والتغذية الراجعة من العملاء، وتقديم الرؤى إلى مشرف المبيعات.</li><li>تنفيذ خطط المسارات المعينة بكفاءة مع الالتزام بسياسات الشركة وإجراءات السلامة.</li><li>تحديد فرص مبيعات جديدة ضمن الإقليم المعتمد.</li><li>ضمان جمع الطلبات في الوقت المناسب ومعالجة الطلبات بدقة.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>مهارات اتصال وتفاوض وتفاعل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات جيدة في إدارة علاقات العملاء.</li><li>رخصة قيادة سارية في الإمارات العربية المتحدة (إلزامية).</li><li>1–3 سنوات من الخبرة في مبيعات السلع الاستهلاكية أو ما قبل البيع.</li><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في أي تخصص.</li><li>معرفة أساسية بتخطيط المبيعات والتقارير والمحاسبة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في الميدان وتحقيق أهداف المبيعات باستمرار.</li><li>معرفة جيدة بسوق الإمارات تعتبر ميزة.</li> </li></ul>

<ul><li>Promote and sell the company's FMCG products to assigned retail customers.</li><li>Achieve daily, weekly, and monthly sales and distribution targets.</li><li>Develop and maintain strong relationships with existing and potential customers.</li><li>Ensure product availability, merchandising standards, and optimal stock levels at customer outlets.</li><li>Collect payments and maintain accurate sales, customer, and route records.</li><li>Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback, and report insights to the Sales Supervisor.</li><li>Execute assigned route plans efficiently while adhering to company policies and safety procedures.</li><li>Identify new sales opportunities within the assigned territory.</li><li>Ensure timely order collection and accurate order processing.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.</li><li>Good customer relationship management skills.</li><li>Valid UAE Driving Licence (Mandatory).</li><li>1–3 years of experience in FMCG sales or presales.</li><li>Diploma or Bachelor's Degree in any discipline.</li><li>Basic knowledge of sales planning, reporting, and accounting.</li><li>Ability to work independently in the field and consistently achieve sales targets.</li><li>Good knowledge of the UAE market is an advantage. </li></ul>

دوام كامل

Interior Designer

في الموقع - الإمارات - دبي ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role Summary: We're looking for a commercially driven Interior Designer to work the Modora showroom floor, selling to walk-in clients rather than delivering studio design services. The role carries a monthly sales target and commission, and covers everything from consultation and space planning through to closing whole-room and villa projects from our furniture range. Design skill is what makes the candidate better at selling; it isn't the job by itself Responsibilities Meet and exceed a monthly sales target and commission plan. Convert single-item enquiries into whole-room and villa projects. Consult with walk-in clients, space-plan and build design schemes from the Modora range. Manage made-to-order and custom work end-to-end: client brief, spec sheet, order, and managing the client through factory lead times. Work inside the designer-sales handoff model: origination credit stays with whoever brings the client; project-scope clients go designer-led, earning from a separate project-value pool so nobody competes with the salespeople for the same dirham. Build design capability in kitchens, wardrobes and cabinetry as these stand up as a core category over the coming months. Functional/Technical Competencies Space planning and scheme-building for furniture showroom clients. Strong knowledge of furniture styles, materials and finishes. Comfortable qualifying a walk-in, upselling a scheme, and asking for the order. Practical, not academic, design capability: able to space-plan a room and spec it from a floor range, not just render concepts. Sketch Up, Auto CAD or 3D visualisation skills are a plus, not a requirement. Qualifications Showroom or retail floor experience selling to walk-in clients. Furniture industry background is essential Professional English Has carried a sales target and earned commission in a previous role.

متعاقد

GIS Developer

في الموقع - الإمارات - دبي ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Purpose The GIS Developer will be responsible for designing, developing, implementing, and supporting Enterprise Geographic Information System (GIS) solutions that enable digital asset management, property management, infrastructure planning, and spatial analytics across DP World business units. The role requires expertise in Esri Arc GIS Enterprise, Arc GIS Pro, Web App Builder, Experience Builder, Survey123, Field Maps, Arc GIS Online, Python, . NET, REST APIs, SQL Server, and spatial databases to deliver scalable GIS applications and enterprise integrations. The resource will work closely with business stakeholders to automate spatial workflows, integrate GIS with enterprise applications such as Oracle CX CRM, CAFM, MIMS, SAP, and other corporate systems, enabling real-time visualization, decision-making, and operational excellence. Principal Responsibilities (List approx. 10 points of ‘what’ and ‘why’ tasks will be performed in this position. Duties should be presented in order of importance.) Design, develop, and maintain Enterprise GIS solutions using Arc GIS Enterprise, Arc GIS Pro, and Esri development technologies. Develop GIS web applications, dashboards, and mobile applications using Experience Builder, Web App Builder, Arc GIS Java Script API, and Field Maps. Design and implement GIS integrations with Oracle CX CRM, CAFM, MIMS, SAP, and other enterprise applications using REST APIs and middleware. Develop automation scripts using Python, Arc Py, and Model Builder to streamline GIS data management and business workflows. Design, manage, and maintain enterprise geodatabases ensuring data integrity, performance, and security. Support GIS migration, upgrades, and platform modernization activities including Arc GIS Enterprise infrastructure. Perform GIS spatial analysis, mapping, reporting, and visualization to support business operations and strategic planning. Support SIT, UAT, production deployments, issue resolution, and application performance optimization. Collaborate with business users, vendors, and IT teams to gather requirements, provide technical recommendations, and implement GIS solutions. Participate in Agile/Scrum activities, prepare technical documentation, provide effort estimates, and contribute to continuous improvement initiatives.

وظائف مهندس تخطيط في الإمارات

Senior Medical Sales Representative

Business Development Manager | Al Futtaim Auto Leasing | Financial

HR Manager (UAE Driving License Preferred)

Senior Cost Control Engineer

مدير الموارد البشرية (القيادة رخصة القيادة)

قيادة برنامج تكنولوجيا المعلومات والامتثال

مدير الموارد البشرية

كبير موظفين

المدير - الأداء والتميّز المؤسسي

مدير المبيعات/مدير الحسابات

Manager - Finance (COB)

مشرف اللوجستيات

Specialist Warehouse

Specialist Logistics

Procurement Specialist

Senior Content Coordinator

HR Administration & Talent Acquisition Specialist

Pre-Beller

Interior Designer

GIS Developer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تخطيط في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تخطيط في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك