وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية - دبي الإمارات
٥٥٦٤ وظائف شاغرة
نبذة عن دبي القابضة للعقارات: طورت شركة دبي القابضة للعقارات وجهات ومجتمعات استراتيجية توفر فرص نمط حياة فريدة وجذابة لتلبية الاحتياجات المتطورة لسكان دبي وزوارها على حد سواء. وبصفتنا مطوراً رئيسياً، فإننا نستثمر في البنية التحتية المستدامة، وسهولة الوصول، ووسائل الراحة المجتمعية، والمرافق التي تركز على الأسرة بما في ذلك المراكز المجتمعية، والمساجد، والمدارس، ومحلات السوبر ماركت، وتنسيق الحدائق.<br>كما يشمل عرضنا العقاري المتكامل محفظة قوية لمبيعات الأراضي، وإدارة المشاريع للمشاريع واسعة النطاق، بالإضافة إلى خدمات إدارة المرافق المتميزة.<br>نبذة عن الوظيفة: أتيحت فرصة لمدير أول - عقود للانضمام إلى دبي القابضة للعقارات. سيتولى شاغل الوظيفة إدارة الأنشطة المتعلقة بإدارة العقود وصياغتها وفقاً للمتطلبات التعاقدية وسياسة الشركة.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور: تطوير العقود والمقترحات والتوصية بها والتفاوض بشأنها وإدارتها، بما في ذلك تقييم العطاءات وترسيتها؛ وضمان الوفاء بجميع الشروط والأحكام بما في ذلك الوثائق المطلوبة من المقاولين أثناء عمليات الاختيار المسبق وإتمام العقود. تنسيق جميع جوانب إعداد العقود، وطرح المناقصات، والتقييم، والترسية بما يتماشى مع المتطلبات والمواصفات الفنية، ودمج متطلبات محددة تتعلق بالصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC)، وضوابط المشروع، ومتطلبات مراقبة الوثائق لتتماشى مع أهداف المشروع. إعداد المسودة النهائية للعقد لغرض الترسية مع التأكد من انعكاس نتائج أي مفاوضات أو توصيات متفق عليها داخلياً فيها. إعداد إشعار المباشرة (NTP) وإدارة تنسيق التوقيع من قبل جميع الموقعين المعتمدين وفقاً للسياسة. إدارة تغييرات العقود وتعديلاتها، مع ضمان الاتفاق عليها في الوقت المناسب وإضفاء الطابع الرسمي عليها وفقاً للشروط والأحكام التعاقدية وإجراءات الشركة. مراجعة طلبات تقديم العروض (RFP) للتأكد من امتثالها لمتطلبات المشروع/الحزمة المحددة، ومبادئ توجيهية، ومعايير، وإجراءات، وسياسات شركة دبي القابضة للعقارات. تنسيق أي مؤهلات مع مختلف فرق دبي القانونية وأصحاب المصلحة في دبي القابضة للعقارات لضمان اتفاق جميع الأطراف بشأن موقف دبي القابضة للعقارات فيما يتعلق بهذه المؤهلات. إجراء التحليلات والتحقيقات الشاملة اللازمة لتحديد التعرض للمطالبات والتوصية باستراتيجيات التسوية وخطط العمل المناسبة. مراجعة أداء المقاولين (مع فريق تسليم المشروع) والاستشاريين (مع فرق تطوير المشروع) بشكل دوري لضمان أداء العقد والامتثال طوال فترة العقد وحتى إغلاقه (مع فرق التسليم والشؤون التجارية). المساعدة في حل النزاعات، وإدارة التكاليف أثناء تنفيذ المشروع، وإدارة أوامر التغيير والمطالبات. تقديم الدعم لرئيس القسم في تنفيذ السياسات والإجراءات والنماذج التي ستعزز تفويض القسم في توفير دعم تعاقدي ذي قيمة مضافة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات دبي القابضة للعقارات. مواكبة تأثيرات واتجاهات السوق وتقديم المشورة عند الحاجة لدعم إدارة العقود. التأكد من أن المشروع والقسم يتبعان ويلتزمان بصلاحيات التفويض (DOA) والتعليمات الأخرى التي تطبقها الشركة وتوجه الأقسام لاستخدامها. التأكد من وجود أحدث إصدار من صلاحيات التفويض (DOA) وتطبيقها مع سياسات وإجراءات وعمليات وضوابط العقود/المناقصات على جميع المستويات.<br>نبذة عنك: سيتمتع المرشح المثالي لهذا المنصب بالخبرة والمؤهلات التالية: درجة البكالوريوس في إدارة العقود/درجة البكالوريوس في مسح الكميات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير. يفضل الحصول على شهادة مدير عقود معتمد (CCM) / مدير عقود محترف (PCM) / خبير مشتريات عامة معتمد (CPP). معرفة ومهارات قوية في إدارة المشاريع، ومسح الكميات، وإدارة المخاطر. فهم قوي لقانون العقود، وقانون البناء، والمؤهلات المهنية ذات الصلة. خبرة لا تقل عن 6 إلى 8 سنوات مع 4 سنوات على الأقل في دور/مستوى مدير عقود/مدير تجاري أول في التفاوض على العقود المعقدة وصياغتها وتنفيذها وإدارتها. إجادة صياغة العقود والتفاوض بشأنها وتنفيذها. خبرة في إدارة العقود وبرامج وأدوات إدارة المشاريع مثل Primavera P6 أو Oracle Primavera Cloud. إجادة حزمة Microsoft Office. إدارة المقاولين/البائعين. إدارة الميزانية والتحكم في التكاليف. ضمان كفاءة وموثوقية إدارة العقود والوثائق. خبرة في التفاوض - تحقيق وفورات في التكاليف من خلال المفاوضات. القدرة على تحليل العقود المعقدة وتحديد المخاطر والقضايا المحتملة. مهارات قوية في حل المشكلات لفض النزاعات التعاقدية. القدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط. الاهتمام بالتفاصيل ونهج دقيق لمراجعة العقود وإدارتها. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي. القدرة على نقل المفاهيم القانونية والتقنية المعقدة بوضوح. مهارات شخصية قوية لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية. مهارات تنظيمية قوية. القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق أهداف المشروع. مهارات متابعة ممتازة لضمان إكمال المهام وحل المشكلات في الوقت المناسب. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. أخلاقيات عمل قوية والتزام بالتميز. القدرة على التكيف مع التغيير والعمل تحت الضغط. نهج استباقي لتحديد المخاطر والتخفيف من حدتها. عقلية التعلم والتطوير المستمر.<br>نبذة عن المزايا: في دبي القابضة، نحن ملتزمون بتعزيز نجاح ورفاهية زملائنا. انضم إلى فريقنا الديناميكي والمتنوع، واستمتع بحزمة مزايا شاملة تتضمن تعويضات تنافسية، وفرصاً للتطوير الوظيفي، وبيئة عمل تعاونية. نحن نؤمن بشدة بإنشاء قوة عاملة متمكنة ستساعدنا في بناء مدينة متصلة للمستقبل. نحن ملتزمون بجذب ألمع العقول ورعاية أكثر المرشحين ابتكاراً الذين يرغبون في إحداث تأثير كبير على مستقبل دبي.
<p><strong>عن Scarlet Royal</strong>
</p><p>Scarlet Royal هي وكالة علامة تجارية رقمية مقرها دبي تساعد الشركات الطموحة على بناء علامات أقوى، وتحسين حضورها الرقمي، وخلق تجارب عملاء أكثر فاعلية.
</p><p>تشمل خدماتنا الاستراتيجية العلامة والهوية البصرية والمواقع والمنتجات الرقمية والتسويق والمحتوى والتحول الرقمي. نعمل مع الشركات الناشئة والشركات النامية والشركات القائمة والمنظمات الإقليمية في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج أوسع.
</p><p>نبحث عن مدير تطوير أعمال أول يتحدث العربية يمكنه إدارة كامل عملية المبيعات بشكل مستقل، من تحديد الفرص الجديدة واقتراح المقاربات وصولًا إلى التفاوض وتوقيع العقد.
<br></p><p><strong>الدور</strong></p><br><p>هذا منصب تطوير أعمال رفيع المستوى بدورة كاملة ويتحمل مسؤولية مباشرة عن توليد واغلاق أعمال جديدة.</p><br><p>ستحدد عملاء محتملين عبر صناعات مختلفة، وتبني علاقات مع صنع القرار، وتقود اجتماعات الاكتشاف، وتنسّق تطوير المقترحات وعروض الأسعار، وتفاوض الشروط التجارية، وتحويل الفرص المؤهلة إلى مشاريع موقّعة.</p><br><p>سيكون المرشح الناجح واثقاً من قدراته التجارية، مبادراً، مستقلاً بدرجة عالية، ومتمكناً من بيع خدمات استراتيجية وخدمات إبداعية ورقمية وتكنولوجية.
<br><br></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><ul><li><p>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة في الإمارات ومنطقة الخليج أوسع.</p></li><li><p>إنشاء والحفاظ على خط أنابيب متسق من العملاء المحتملين المؤهلين.</p></li><li><p>إجراء أنشطة اكتشاف خارجية عبر لينكدإن، البريد الإلكتروني، التواصل المباشر، الشبكات، الإحالات، الفعاليات الصناعية، والروابط الشخصية.</p></li><li><p>الرد على العروض الواردة وتقييم إمكاناتها التجارية.</p></li><li><p>بحث العملاء المحتملين، صناعاتهم، التحديات التجارية، ومتطلبات الخدمة المحتملة.</p></li><li><p>التواصل مع المؤسسين ومالكي الأعمال والتنفيذيين وقادة التسويق وغيرهم من صانعي القرار الكبار.</p></li><li><p>قيادة اجتماعات الاكتشاف لفهم أهداف العميل وتحدياته وميزانيته والجداول الزمنية ومتطلبات الشراء وعملية اتخاذ القرار.</p></li><li><p>التأهيل للفرص بناءً على التوافق الاستراتيجي والإمكانات التجارية والاستعداد والميزانية المتاحة.</p></li><li><p>ترجمة متطلبات العميل إلى موجزات داخلية واضحة لفريق Scarlet Royal الاستراتيجي والإبداعي والرقمي والتسويقي والفني.</p></li><li><p>تنسيق إعداد مقترحات وعروض عمل وعروض الأسعار مخصصة.</p></li><li><p>عرض قدرات Scarlet Royal والنهج الموصى به ونطاق المشروع والعرض التجاري للعملاء المحتملين.</p></li><li><p>إدارة متابعات العملاء والاعتراضات ومفاوضات الشراء ومناقشات التوريد والتواصل المتعلق بالعقد.</p></li><li><p>الاستحواذ على كل فرصة من التنقيب الأولي حتى توقيع الاتفاق وتسليم المشروع.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة للفرص والأنشطة والمتابعات والتوقعات وتقدم المبيعات ضمن CRM للشركة.</p></li><li><p>تقديم تقارير منتظمة عن خط أنابيب المبيعات وتوقعات الإيرادات للإدارة.</p></li><li><p>تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء المحتملين والحاليين.</p></li><li><p>تحديد فرص البيع المتبادل، والبيع التصعيدي، وتوسيع الحساب، وإعادة الأعمال.</p></li><li><p>تمثيل Scarlet Royal في الاجتماعات التجارية والمعارض والمؤتمرات وفعاليات الشبكات والتجمعات الصناعية ذات الصلة.</p></li><li><p>العمل نحو الأهداف المتفق عليها للمبيعات والإيرادات والعملاء الجدد.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><br><p><strong>المتطلبات</strong></p><br><ul><li><p>إتقان مهني للغتين العربية والإنجليزية أمر ضروري</p></li><li><p>خبرة عالية المستوى مثبتة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو استحواذ العملاء.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على إدارة دورة مبيعات B2B كاملة بشكل مستقل من التنقيب حتى توقيع العقد.</p></li><li><p>سجل قوي في توليد فرص مؤهلة وإغلاق عقود خدمات.</p></li><li><p>خبرة سابقة في بيع الخدمات في مجالات العلامة والتسويق والإعلان والرقمية والتكنولوجيا والاستشارات أو الخدمات المهنية.</p></li><li><p>الثقة في التواصل والتفاوض مع المؤسسين ومالكي الأعمال والتنفيذيين من مستوى C ومديري التسويق وكبار صانعي القرار.</p></li><li><p>فهم قوي للمبيعات الاستشارية والمبنية على الحلول.</p></li><li><p>مهارات عرض وتفاوض وتواصل وإدارة علاقات ممتازة.</p></li><li><p>القدرة على فهم متطلبات العملاء المعقدة وترجمتها إلى فرص تجارية قابلة للتفيذ.</p></li><li><p>حكم تجاري قوي وثقة في مناقشة قيمة المشروع والميزانيات والنطاق والجداول الزمنية وشروط الدفع والشروط التعاقدية.</p></li><li><p>فهم قوي لبيئة أعمال الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي.</p></li><li><p>القدرة على بناء علاقات عبر صناعات وفئات عملاء مختلفة.</p></li><li><p>منظم للغاية، مبادر، مثابر، موجه نحو الهدف ونتائجه ملموسة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التنسيق الوثيق مع فرق داخلية متعددة التخصصات.</p></li><li><p>يقيم حالياً في الإمارات (يفضل دبي).<br><br></p></li></ul><p><strong>الخبرة المفضلة</strong><br></p><ul><li><p>شبكة مهنية موجودة داخل الإمارات أو الخليج أوسع.</p></li><li><p>خبرة سابقة في بيع العلامة والتخطيط العلامي والهوية البصرية وتطوير المواقع وتجربة المستخدم والتصميم الرقمي والتحول الرقمي والتسويق والمحتوى أو الخدمات الإبداعية.</p></li><li><p>خبرة في العمل داخل وكالة علامة وإبداع وتسويق ورقمي وتكنولوجي أو استشارات.</p></li><li><p>خبرة باستخدام LinkedIn Sales Navigator ومنصات CRM وأدوات اكتشاف المبيعات.</p></li><li><p>خبرة بالمشاركة في العروض والمواثيق وRFPs والعمليات الشرائية الرسمية.</p></li><li><p>خبرة في العمل مع أعمال خاصة وأكبر منظمات شركات.</p></li><li><p>لغات إضافية ميزة.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>ما النجاح يبدو عليه</strong></p><br><ul><li><p>خط أنابيب ثابت للفرص ذات الصلة والمؤهلة تجارياً.</p></li><li><p>اقتناء منتظم لعملاء جدد في الإمارات والخليج.</p></li><li><p>علاقات قوية مع المؤسسين والتنفيذيين وقادة التسويق وصانعي القرار في الصناعة.</p></li><li><p>تأهيل فعال للفرص بناءً على احتياجات العميل والميزانية والتوقيت والتوافق الاستراتيجي.</p></li><li><p>اقتراحات عالية الجودة تم تطويرها بالتعاون مع فرق Scarlet Royal الداخلية.</p></li><li><p>تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات المتفق عليها.</p></li><li><p>عقود جديدة مكتسبة بقيم وهوامش تجارية مستدامة.</p></li><li><p>توقعات مبيعات دقيقة وإدارة CRM منظمة.</p></li><li><p>تسليم واضح ومهني من تطوير الأعمال إلى فرق تسليم المشاريع.</p></li><li><p>المساهمة في حضور Scarlet Royal في السوق ونمو الإيرادات على المدى الطويل.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>التعويض</strong><br></p><p>حزمة التعويض تتكون من:</p><ul><li><p>راتب أساسي شهري.</p></li><li><p>عمولة قائمة على الأداء مرتبطة بالأعمال التي تم إغلاقها وجمعها بنجاح.</p></li><li><p>فرصة لزيادة إجمالي الأرباح من خلال الأداء المستمر في المبيعات.</p></li><li><p>شروط العمولات وأهداف المبيعات ستناقش أثناء عملية التوظيف.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>ما نقدمه</strong><br></p><ul><li><p>منصب رفيع المستوى مع تأثير مباشر في النمو التجاري للوكالة.</p></li><li><p>مزيج من تعويض أساسي ثابت وإمكانات أداء غير محدودة.</p></li><li><p>فرصة لبيع محفظة واسعة من الخدمات الاستراتيجية والإبداعية والرقمية والتسويق والتكنولوجيا.</p></li><li><p>الوصول إلى فريق متعدد التخصصات يدعم تطوير المقترحات وتقديم المشاريع.</p></li><li><p>Exposure لعملاء وفرص عبر صناعات مختلفة في الإمارات وال GCC.</p></li><li><p>تعاون مباشر مع قيادة الشركة.</p></li><li><p>درجة عالية من الاستقلالية وتحمل الملكية over عملية المبيعات.</p></li><li><p>بيئة عمل مهنية وطموحة وتعاونية.</p></li></ul>
الشركة: شركة كرييتف هوم لمقاولات البناء ذ.م.م<br><br>الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><br>الراتب: 10,000 درهم – 15,000 درهم شهرياً<br><br>نوع الوظيفة: دوام كامل<br><br>نبذة عنا<br><br>تعد شركة كرييتف هوم لمقاولات البناء شركة رائدة في تجديد المساكن في دبي. نحن متخصصون في تجديد الفلل والشقق بالكامل للعملاء من ذوي الملاءة المالية العالية والمستثمرين والعائلات في جميع أنحاء دبي. تتراوح مشاريعنا من 200,000 درهم إلى 1,500,000 درهم، ونحن نفخر بجودة التنفيذ والتواصل الشفاف والتنفيذ الموجه بالتصميم.<br><br>نحن شركة نامية ذات فريق عمل مترابط وثقافة تقوم على المساءلة والملكية والمهنية. نبحث عن مدير مشروع يرغب في النمو مع الشركة—ليس فقط لإدارة المشاريع، بل للمساعدة في صياغة كيفية تنفيذها.<br><br>الدور الوظيفي<br><br>ستكون مسؤولاً عن التنفيذ الشامل لمشاريع تجديد المساكن والمشاريع التجارية، وإدارة 2-4 مشاريع في وقت واحد. من توقيع العقد وحتى التسليم النهائي، أنت المسؤول عن البرنامج الزمني، والميزانية، والمقاولين الفرعيين، وتصاريح الجهات المختصة، وعلاقة العميل في الموقع.<br><br>هذا دور عملي. ستكون في الموقع بانتظام، وليس خلف مكتب. ستكون الوجه المميز لشركة كرييتف هوم أمام عملائنا خلال مرحلة البناء، مما يعني أن مهارات التواصل لديك وعرضك المهني لا يقلان أهمية عن معرفتك التقنية.<br><br>سترفع تقاريرك مباشرة إلى المدير العام وتعمل عن كثب مع فريق التصميم، ومقدر التكاليف، ومشرفي الموقع.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تنفيذ المشروع<br><br> إدارة دورة حياة 2-4 مشاريع متزامنة من التعبئة وحتى الإنجاز العملي والتسليم. تطوير وصيانة برامج مشاريع مفصلة (أسبوع بأسبوع، وحرفة بحرفة). يجب أن تكون قادراً على إنشاء جدول الميزانية وجدول المشروع قبل بدء العمل. تنسيق جميع الحرف في الموقع، بما في ذلك الفريق الداخلي والمقاولين الفرعيين. إجراء زيارات يومية للموقع/تفتيش رسمي أسبوعي للموقع عبر جميع المواقع النشطة. تحديد المخاطر مبكراً وحلها قبل أن تتحول إلى تأخيرات أو تجاوزات في التكاليف. ضمان مطابقة جميع الأعمال لمعايير الجودة في كرييتف هوم والمعايير المدنية/الهيكلية قبل توقيع العميل.<br><br>تصاريح الحكومة والجهات المختصة<br><br> تقديم ومتابعة التصاريح مع المطورين الرئيسيين في دبي والجهات الحكومية (نخيل، إعمار، بلدية دبي، تراخيص، إلخ). إدارة طلبات عدم الممانعة (NOC)، والتفتيش، وشهادات الإنجاز بشكل مستقل.<br><br>إدارة العملاء<br><br> العمل كنقطة اتصال أولية للعملاء خلال مرحلة البناء. تقديم تحديثات أسبوعية واضحة ومهنية واستباقية مكتوبة للعملاء حول التقدم. إدارة توقعات العملاء فيما يتعلق بالبرنامج ونطاق التغييرات والتعديلات. التعامل مع مخاوف العملاء في الموقع بهدوء وعقلية تركز على الحلول. تنسيق توقيعات العملاء في المراحل الرئيسية لحماية إصدارات الدفع.<br><br>الإدارة التجارية<br><br> مراقبة ميزانية المشروع مقابل الإنفاق الفعلي أسبوعياً عبر جميع المشاريع النشطة. رفع وإدارة أوامر التغيير—التأكد من توثيق وتسعير جميع تغييرات النطاق قبل بدء العمل. إدارة أوامر المقاولين الفرعيين والموافقة على الدفعات بما يتماشى مع التقدم. العمل مع مقدر التكاليف على المشتريات وجدولة المواد.<br><br>إدارة الفريق والمقاولين الفرعيين<br><br> قيادة الفريق في الموقع (المشرفون، الحرفيون، والعمالة) عبر مواقع متعددة. توجيه مشرفي الموقع يومياً بشأن البرمجة والأولويات. إدارة علاقات المقاولين الفرعيين فيما يتعلق بالأداء والجودة والامتثال للبرنامج.<br><br>التقارير والإدارة<br><br> تقديم تقرير تحديث أسبوعي للمشروع كل يوم جمعة يغطي حالة البرنامج، ووضع الميزانية، والمخاطر، وخطة الأسبوع القادم لكل مشروع نشط. الاحتفاظ بسجل صور للموقع مع صور التقدم اليومي في مجلد الشركة المشترك. توثيق جميع الاتفاقيات الشفهية مع العملاء والمقاولين الفرعيين كتابياً.<br><br>ما نبحث عنه<br><br>الخبرة والمؤهلات<br><br> التعليم: خلفية في الهندسة المدنية (درجة جامعية أو أساس تقني مكافئ) مطلوبة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مشروع في تجديد المساكن أو التجهيزات في الإمارات. سجل الإنجازات: نجاح مثبت في تسليم مشاريع في نطاق 200,000 إلى 1,500,000 درهم. إدارة مشاريع متعددة: خبرة مثبتة في إدارة 2-4 مشاريع متزامنة (هذا جوهر الدور). التصاريح: خبرة عملية مباشرة في تأمين التصاريح من نخيل أو إعمار أو غيرها من المطورين/الجهات الرئيسية في دبي مطلوبة بشدة. الخبرة في مشاريع حمامات السباحة وتنسيق الحدائق تعتبر ميزة إضافية.<br><br>المتطلبات العملية<br><br> رخصة قيادة إماراتية سارية وسيارة خاصة (سيتم تعويض مصاريف الوقود). رخصة بناء G+1 في دبي (عضو في جمعية المهندسين/SOE). يجب أن يحمل المتقدم حالياً تأشيرة إقامة إماراتية قابلة للنقل (لا نقوم برعاية مرشحين من خارج البلاد في الوقت الحالي). التوفر للبدء سريعاً. اللغات: الإنجليزية والهندية ضرورة.<br><br>موقع العمل: حضور شخصي
تاريخ النشر:<br><br>2026-07-13<br><br>الدولة: <br><br>الإمارات العربية المتحدة<br><br>الموقع: <br><br>شركة أوتيس ذ.م.م، الطابق 37، برج ذا ون، شارع الشيخ زايد، دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><br>نظرة عامة على الدور:<br><br>بصفتك مسؤول مسح كميات، ستلعب دوراً حاسماً في إدارة جميع جوانب الجانب التعاقدي والمالي لمشاريع البناء. ستضمن إنجاز المشاريع في حدود الميزانية ووفقاً لأعلى المعايير. ستساعد خبرتك في تسليم مشاريعنا بكفاءة وفعالية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>إعداد تقديرات تكلفة مفصلة لمشاريع تركيب وصيانة المصاعد. تحليل وثائق المناقصات والتعاون مع فريق المبيعات لتطوير عروض تنافسية. مراقبة وإدارة ميزانيات المشاريع، وضمان التحكم في التكاليف طوال دورة حياة المشروع. تحديد المخاطر المالية المحتملة وتنفيذ استراتيجيات للتخفيف منها. الإشراف على إعداد وإدارة العقود مع العملاء والموردين والمقاولين من الباطن. ضمان الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية وإدارة أي تغييرات أو تعديلات. التعامل مع الموردين والمقاولين من الباطن لتوريد المواد والخدمات. تقييم العطاءات والتفاوض على الشروط لضمان تحقيق القيمة مقابل المال وتلبية معايير الجودة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم تقدم المشروع والتحقق من أن التركيبات تلبي معايير الشركة ومواصفات العميل. إعداد تقارير تقدم شاملة لأصحاب المصلحة. العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع والمهندسين لتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة دون المساس بالجودة أو الأداء. تحديد وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بتكاليف المشروع والجداول الزمنية. تطوير خطط إدارة المخاطر والتعاون مع فرق المشروع لتنفيذ استراتيجيات التخفيف. معالجة وحل أي نزاعات تعاقدية أو مالية في الوقت المناسب، مع الحفاظ على علاقات قوية مع جميع الأطراف المعنية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لجميع الوثائق المتعلقة بالمشروع، بما في ذلك العقود والمراسلات والتقارير المالية. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتطورات في تكنولوجيا المصاعد وطرق البناء. التوصية وتنفيذ تحسينات العمليات لتعزيز تسليم المشاريع.<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات:<br><br>درجة البكالوريوس في مسح الكميات أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة. 5 سنوات من الخبرة المثبتة في مسح الكميات أو دور مشابه. فهم قوي لطرق ومواد البناء. مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل. الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تحليلية قوية.<br><br>إذا كنت تعيش في مدينة، فمن المحتمل أننا نوفر لك وسيلة نقل أو نلعب دوراً في مساعدتك على التنقل كل يوم.<br><br>أوتيس هي الشركة الرائدة عالمياً في تصنيع وتركيب وصيانة المصاعد والسلالم المتحركة. نحن ننقل 2.4 مليار شخص يومياً ونقوم بصيانة حوالي 2.4 مليون وحدة للعملاء حول العالم، وهي أكبر محفظة خدمة في الصناعة.<br><br>قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم بما في ذلك برج إيفل، ومبنى إمباير ستيت، وبرج خليفة، وبرجي بتروناس التوأم! نحن قوة عاملة تضم 72,000 موظف، بما في ذلك المهندسون وخبراء التكنولوجيا الرقمية والمبيعات والمتخصصون الوظيفيون، بالإضافة إلى فنيي المصنع والميدان، وجميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً متنوعاً وعالمياً يتمتع بإرث مثبت من الابتكار الذي يستمر في كونه حجر الأساس لشركة سريعة الحركة وعالية الأداء.<br><br>عندما تنضم إلى أوتيس، تصبح جزءاً من شركة عالمية رائدة ومبتكرة ذات نموذج عمل مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تساهم مساهماتك، والمهارات والقدرات التي ستكتسبها من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الأفضل والألمع، في إبقائنا على اتصال وفي طليعة التقدم.<br><br>نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد التي تبني القيادة والقدرات في مجالات المبيعات والميدان والهندسة والمشاريع الكبرى، ويعد برنامج منح الموظفين الدراسيين لدينا نقطة فخر ملحوظة، حيث ترعى أوتيس من خلاله الزملاء لمتابعة درجات علمية أو برامج شهادات.<br><br>اليوم، ينصب تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. بصفتنا شركة عالمية تعتمد على الناس، نضع الناس - الركاب والعملاء والزملاء - في مركز كل ما نقوم به. نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها "الثوابت الثلاثة" - إعطاء الأولوية للسلامة، والأخلاق، والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) في أوتيس، انقر هنا.<br><br>كن جزءاً من فريق أوتيس وساعدنا في #بناء_ما_هو_قادم (#Buildwhatsnext)!<br><br>أوتيس هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو العمر أو أي فئة أخرى محمية وفقاً للقانون المعمول به. لطلب ترتيبات تيسيرية في إكمال طلب التوظيف بسبب احتياج خاص أو إعاقة، يرجى الاتصال بنا على careers@otis.com.<br><br>سياسة الخصوصية والشروط:<br><br>انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط
تاريخ النشر:<br><br>2026-07-13<br><br>الدولة:<br><br>الإمارات العربية المتحدة<br><br>الموقع:<br><br>شركة أوتيس ذ.م.م، الطابق 37، برج ذا ون، شارع الشيخ زايد، دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><br>نظرة عامة على الدور:<br><br>بصفتك مساح كميات، ستؤدي دوراً حيوياً في إدارة كافة جوانب الجانب التعاقدي والمالي لمشاريع البناء. ستضمن إنجاز المشاريع في حدود الميزانية ووفقاً لأعلى المعايير. ستساعد خبرتك في تقديم مشاريعنا بكفاءة وفعالية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>إعداد تقديرات التكلفة التفصيلية لمشاريع تركيب وصيانة المصاعد. تحليل وثائق المناقصات والتعاون مع فريق المبيعات لتطوير عروض تنافسية. مراقبة وإدارة ميزانيات المشاريع، مع ضمان ضبط التكاليف طوال دورة حياة المشروع. تحديد المخاطر المالية المحتملة وتنفيذ استراتيجيات للتخفيف منها. الإشراف على إعداد وإدارة العقود مع العملاء والموردين والمقاولين من الباطن. ضمان الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية وإدارة أي تغييرات أو تعديلات. التعامل مع الموردين والمقاولين من الباطن لشراء المواد والخدمات. تقييم العطاءات والتفاوض على الشروط لضمان تحقيق قيمة مقابل المال وتلبية معايير الجودة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم تقدم المشروع والتحقق من أن التركيبات تلبي معايير الشركة ومواصفات العميل. إعداد تقارير تقدم شاملة لأصحاب المصلحة. العمل عن كثب مع مديري المشاريع والمهندسين لتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة دون المساس بالجودة أو الأداء. تحديد وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بتكاليف وجداول زمنية للمشاريع. تطوير خطط إدارة المخاطر والتعاون مع فرق المشروع لتنفيذ استراتيجيات التخفيف. معالجة وحل أي نزاعات تعاقدية أو مالية في الوقت المناسب، مع الحفاظ على علاقات قوية مع جميع الأطراف المعنية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لجميع الوثائق المتعلقة بالمشروع، بما في ذلك العقود والمراسلات والتقارير المالية. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتطورات في تكنولوجيا المصاعد وطرق البناء. التوصية بتنفيذ تحسينات في العمليات لتعزيز تسليم المشاريع.<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات:<br><br>درجة البكالوريوس في مسح الكميات أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة. 5 سنوات من الخبرة المثبتة في مسح الكميات أو دور مماثل. فهم قوي لطرق البناء والمواد. مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل. الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تحليلية قوية.<br><br>إذا كنت تعيش في مدينة، فمن المحتمل أننا سنقوم بنقلك أو نلعب دوراً في الحفاظ على تنقلك كل يوم.<br><br>أوتيس هي الشركة الرائدة عالمياً في تصنيع وتركيب وخدمة المصاعد والسلالم المتحركة. نحن ننقل 2.4 مليار شخص يومياً ونقوم بصيانة حوالي 2.4 مليون وحدة عملاء حول العالم، وهو أكبر محفظة خدمات في الصناعة.<br><br>قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم بما في ذلك برج إيفل، ومبنى إمباير ستيت، وبرج خليفة، وبرجي بتروناس التوأم! نحن قوة عاملة مكونة من 72,000 شخص، بما في ذلك المهندسين وخبراء التكنولوجيا الرقمية، والمبيعات، والمتخصصين الوظيفيين، بالإضافة إلى فنيي المصانع والميدان، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً متنوعاً وعالمياً يتمتع بإرث مثبت من الابتكار الذي يستمر في كونه حجر الزاوية لشركة سريعة الحركة وعالية الأداء.<br><br>عندما تنضم إلى أوتيس، تصبح جزءاً من شركة عالمية رائدة ومبتكرة ذات نموذج عمل مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تساهم مساهماتك، والمهارات والقدرات التي ستكتسبها من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الأفضل والأذكى، في الحفاظ على اتصالنا وبقائنا في طليعة التكنولوجيا.<br><br>نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد التي تبني القيادة والقدرات في مجالات المبيعات والميدان والهندسة والمشاريع الكبرى، ويعد برنامج منح الموظفين الدراسي نقطة فخر بارزة، حيث ترعى أوتيس من خلاله الزملاء لمتابعة درجات علمية أو برامج شهادات.<br><br>اليوم، ينصب تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية تعتمد على الناس، نضع الناس - الركاب والعملاء والزملاء - في مركز كل ما نقوم به. نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها "مطلقاتنا الثلاث" - إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة والاجتماع والحوكمة (ESG) في أوتيس اضغط هنا.<br><br>كن جزءاً من فريق أوتيس وساعدنا في #بناء_ما_يأتي (#Buildwhatsnext)!<br><br>أوتيس هي جهة عمل تتيح فرصاً متساوية. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتباراً للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو العمر، أو أي فئة محمية أخرى وفقاً للقانون المعمول به. لطلب تسهيلات في إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى الاتصال بنا على careers@otis.com.<br><br>سياسة الخصوصية والشروط:<br><br>اضغط على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط
Description<br><br>Amazon Web Services is hiring a Product Design Engineer for the Electrical Products and Services engineering team. This electrical product focused team is a part of a global engineering team, responsible for the design and continuous innovation for products used within our rapidly expanding data center foot print.<br><br>The Electrical Product Engineering team at Amazon works to design and develop resilient, cost-effective electrical distribution products and systems. As engineers at Amazon, we are responsible for achieving a world class uptime for our customers. We justify and communicate the technical decisions we make to Sr. Management and work hard to drive continuous advancements and improvements with our designs. As an engineer at Amazon, you have the ability to drive change and define/design the systems our customers rely on.<br><br>We are seeking a Product Design Engineer with an Electrical Engineering background with hands-on experience in new product design and development of electrical power distribution equipment such as Low Voltage Switchgear, Power Distribution Cabinets or LV panel boards. If you can design electrical power distribution product/s and equipment, help to test and successfully test the products per latest codes and standards using third party test laboratories then you will be a good fit. You will directly lead product design and development and be a part of the process from concept to implementation. You must be capable of defining equipment specifications and evaluating the merit of design changes. You will be relied on as a subject matter expert in the product design field<br><br>About AIS<br><br>AWS Infrastructure Services (AIS) owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help.<br><br>You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion.<br><br>Key job responsibilities<br><br> Supports the Data Center Design Engineering, Principal Engineering, and Hardware Engineering teams to design and develop innovative concepts into new products needed for power distribution for data center. Lead new product design, development and work with internal teams to understand design requirements and solicit customer input. Collaborate with other disciplines such as mechanical and structural engineering, reliability, QA/QC and compliance to create well thought out products. Creation of designs which meet or exceed our quality requirements while delivering a return on investment. Work with global suppliers and manufacturers to specify appropriate electrical equipment, devices and bill of materials. Ensure compliance with federal, state and municipal requirements and building codes across different countries. Prepare, Review and approval of product design and drawings including electrical bill of materials, configuration, layouts, assembly, construction and electrical wiring drawings. Define project scope and provide technical support for information requests prior to, and during manufacturing phases. Work with field engineering and commissioning teams to properly set up test processes and validate installation, operation, and performance of electrical products. Ability to work on concurrent projects in multiple geographical regions. Support of Operations including failure mode and root cause analysis, maintenance and troubleshooting support, and operating procedure review. Be a leader within the group as well as within internal and external teams that support the data center. Having fun while offering creative, out of the box solutions.<br><br>A day in the life<br><br>As a Senior Product Design Engineer, you'll focus on developing electrical power distribution products and systems that support our expanding data center operations. Your day might include reviewing design specifications with internal stakeholders to understand evolving requirements, collaborating with mechanical and structural engineers to refine product concepts, or coordinating with third-party testing laboratories to validate that designs meet the latest codes and standards. You'll also work with global suppliers to evaluate equipment options, prepare detailed electrical drawings and bills of materials, and support field teams during installation and commissioning. Throughout your work, you'll balance multiple concurrent projects across different geographical regions while serving as a technical resource for colleagues and external partners.<br><br>About The Team<br><br>We are a global electrical engineering team dedicated to designing and continuously innovating the electrical distribution products and systems that form the backbone of Amazon's data center infrastructure. Our team works collaboratively across disciplines—including mechanical engineering, reliability, quality assurance, and compliance—to create products that meet rigorous quality standards while delivering strong returns on investment. We partner with engineering service providers, manufacturers, vendors, inspectors, and testing laboratories to bring concepts to life. Our vision is to advance electrical distribution technology through thoughtful design, continuous improvement, and creative problem-solving. You'll join a group that values technical expertise, cross-functional collaboration, and the ability to communicate complex engineering decisions to senior leadership. We're excited to welcome someone who can contribute to our mission of achieving world-class uptime for our customers while helping us scale our operations efficiently.<br><br>About AWS<br><br>Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.<br><br>Diverse Experiences<br><br>AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying.<br><br>Inclusive Team Culture<br><br>Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and Amaze Con conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness.<br><br>Mentorship & Career Growth<br><br>We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.<br><br>Work/Life Balance<br><br>We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud.<br><br>Basic Qualifications<br><br> Bachelor's degree in Engineering or a related field Knowledge of critical data center mechanical and electrical equipment Experience in industrial or commercial engineering in mission critical facilities including but not limited to: data centers, power generation or oil and gas facilities Experience researching new designs, technologies, and construction methods of data center equipment and facilities<br><br>Preferred Qualifications<br><br> Professional Engineering or Architectural License Knowledge of building codes and regulations for your region Experience carrying design concepts through exploration, development, and into deployment or mass production Experience reading, interpreting, and creating construction drawings, specifications, and submittal documents<br><br>Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.<br><br><br>Company - Amazon Data Services Emirates LLC<br><br>Job ID: A10466335
المسؤوليات<br><br>عن الفريق<br><br>يقوم فريق عمليات الصناعة في تيك توك بصياغة استراتيجية الصناعة وتحديد فرص النمو لتقديم حلول ومنهجيات خاصة بكل قطاع عبر منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا وباكستان. نحن نرعى الحسابات من خلال خدمة عملاء عالية الجودة وتثقيفهم حول حلول تيك توك، ودعم العملاء في تحقيق أهدافهم التسويقية والتجارية. يُعد التعاون متعدد الوظائف ركيزة أساسية للفريق، حيث يوفر حلولاً شاملة تدمج بين معرفة المنتج وخبرة القطاع والرؤى على مستوى السوق.<br><br>بصفتك متدرباً في حلول العملاء، ستعمل جنباً إلى جنب مع مديري حلول العملاء لدعم المعلنين عبر منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا وباكستان، وستتعلم كيفية دفع تأثير الأعمال من خلال منصة تيك توك الإعلانية.<br><br>هذه فرصة فريدة لتطوير الخبرة في التسويق القائم على الأداء، واعتماد المنتج، والتحسين القائم على البيانات، أثناء العمل مع عملاء متنوعين وفرق متعددة الوظائف في بيئة سريعة النمو.<br><br>المسؤوليات<br><br>دعم العملاء وتنفيذ الحملات<br><br> دعم مديري حلول العملاء في إدارة علاقات المعلنين وعمليات الحملات اليومية المساعدة في التحقق من إعداد الحملات في مدير إعلانات تيك توك، بما في ذلك التحقق من اتفاقيات التسمية، وتطبيق التتبع، والمواضع، وإعدادات التحسين مراقبة تسليم الحملة ووتيرتها، وتحديد المشكلات المحتملة ودعم توصيات التحسين المساعدة في إجراء فحص الجودة والامتثال الإبداعي لضمان تلبية الحملات لمعايير المنصة المشاركة في مكالمات العملاء ومراجعات الأعمال لتعلم المبيعات الاستشارية وإدارة الحسابات الاستراتيجية<br><br>اعتماد المنتج والقياس<br><br> دعم تنفيذ واستكشاف أخطاء تتبع التحويل وإصلاحها عبر وحدات البكسل (Pixels) و(SDKs) وشركاء قياس الأجهزة المحمولة (MMPs) المساعدة في بناء أطر عمل الاختبار والتعلم باستخدام حلول القياس الخاصة بتيك توك لإثبات فعالية الحملة المساعدة في إعداد مواد لورش عمل اعتماد المنتج وجلسات التدريب للعملاء والفرق الداخلية البقاء على اطلاع دائم بتحديثات منتجات تيك توك، وتنسيقات الإعلانات، وأفضل الممارسات<br><br>تحليل البيانات وإعداد التقارير<br><br> تجميع وتحليل بيانات أداء الحملة، وتحديد الاتجاهات، ومشكلات التسليم، وفرص التحسين دعم إنشاء تقارير الأداء، وتدقيق الحسابات، وتحليل ما بعد الحملة المساعدة في إعداد الرؤى والتوصيات لعروض العملاء التقديمية تعلم كيفية ترجمة بيانات المنصة إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ باستخدام برنامج Excel ولوحات المعلومات وأدوات التصور<br><br>التعاون متعدد الوظائف<br><br> العمل مع الفرق الداخلية بما في ذلك المنتج، والقياس، والإبداع، والعمليات لدعم احتياجات العملاء المشاركة في جلسات تخطيط الفريق، ومنتديات تبادل المعرفة، ومبادرات البرامج المساهمة في تطوير دراسات الحالة، وكتيبات التشغيل، والوثائق الداخلية دعم البرامج والمبادرات الإقليمية بما يتماشى مع أولويات الشركة والسوق<br><br>نحن نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلينا في فترة تدريب. يوفر برنامج التدريب الخاص بنا للطلاب خبرة عملية، والتعرف على الصناعة، وفرصاً لتطبيق معرفتهم على تحديات العالم الحقيقي مع بناء أساس قوي للنمو الشخصي والمهني.<br><br>سيكتسب المتدربون خبرة عملية، ويستكشفون مسارات وظيفية محتملة، ويشاركون في الفعاليات الاجتماعية، وبرامج التعلم، وورش عمل التطوير جنباً إلى جنب مع محترفي الصناعة.<br><br>يمكن للمرشحين التقدم بطلب للحصول على وظيفتين كحد أقصى عبر شركتنا والشركات التابعة لها عالمياً. سيتم النظر في الطلبات بالترتيب الذي يتم تقديمها به.<br><br>تتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر، لذا نشجعك على التقديم مبكراً. يرجى ذكر مدى توافرك بوضوح في سيرتك الذاتية، بما في ذلك تواريخ البدء والانتهاء.<br><br>المؤهلات<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات<br><br> طالب في السنة النهائية يدرس حالياً للحصول على درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو تحليل البيانات أو مجال ذي صلة قادر على الالتزام بالعمل لمدة 12 أسبوعاً خلال صيف عام 2027 يجب أن يتمتع المرشحون بالشغف والحماس القوي للتسويق الرقمي، مع عقلية تعلم استباقية، وقدرة تعليمية ممتازة، وتفكير منطقي، وقدرات مبتكرة، ورؤية حادة للسوق يجب استخدام اللغة الإنجليزية كلغة عمل، مع مهارات تواصل قوية وقدرات جيدة على العمل الجماعي، والقدرة على التأثير في الآخرين وتحفيزهم يتمتع بالدافع الذاتي، والمرونة، والفضول تجاه الأشياء الجديدة، والقدرة على إصدار أحكام بشأن المسائل المعقدة<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br> الإلمام بمنصات الإعلانات الرقمية أو الدورات الدراسية ذات الصلة في التسويق أو الأعمال أو تحليل البيانات فهم أساسي لمؤشرات الأداء الرئيسية للوسائط الرقمية مثل تكلفة الألف ظهور (CPM)، وتكلفة الاستحواذ (CPA)، ونسبة النقر إلى الظهور (CTR)، وعائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، ومقاييس التحويل مهارات تحليلية قوية مع إجادة برنامج Excel وتصور البيانات خبرة في التدريب الداخلي أو المشاريع في التسويق الرقمي، أو التجارة الإلكترونية، أو التكنولوجيا الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية الاهتمام بالتسويق القائم على الأداء، أو القياس، أو تسويق التطبيقات<br><br>معلومات الوظيفة<br><br>عن تيك توك<br><br>تعد تيك توك الوجهة الرائدة لمقاطع الفيديو القصيرة للهواتف المحمولة. في تيك توك، مهمتنا هي إلهام الإبداع وجلب البهجة. يقع المقر الرئيسي العالمي لتيك توك في لوس أنجلوس وسنغافورة، ولدينا أيضاً مكاتب في مدينة نيويورك، ولندن، ودبلن، وباريس، وبرلين، ودبي، وجاكرتا، وسول، وطوكيو.<br><br>لماذا تنضم إلينا<br><br>إلهام الإبداع هو جوهر مهمة تيك توك. تم بناء منتجنا المبتكر لمساعدة الناس على التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل، والاكتشاف والتواصل - وتجعل فرقنا العالمية والمتنوعة ذلك ممكناً. معاً، نخلق قيمة لمجتمعاتنا، ونلهم الإبداع، ونجلب البهجة - وهي مهمة نعمل من أجلها كل يوم.<br><br>نحن نسعى للقيام بأشياء عظيمة مع أشخاص رائعين. نحن نقود بفضول وتواضع ورغبة في إحداث تأثير في شركة تقنية سريعة النمو. كل تحدٍ هو فرصة للتعلم والابتكار كفريق واحد. نحن مرنون ونحتضن التحديات كما تأتي. من خلال التكرار المستمر وتعزيز عقلية "اليوم الأول دائماً"، نحقق إنجازات ذات مغزى لأنفسنا ولشركتنا ولمستخدمينا. عندما نبدع وننمو معاً، فإن الاحتمالات لا حصر لها. انضم إلينا.<br><br>التنوع والشمول<br><br>تلتزم تيك توك بخلق مساحة شاملة حيث يتم تقدير الموظفين لمهاراتهم وخبراتهم ووجهات نظرهم الفريدة. تربط منصتنا الناس من جميع أنحاء العالم، وكذلك مكان عملنا. في تيك توك، مهمتنا هي إلهام الإبداع وجلب البهجة. لتحقيق هذا الهدف، نحن ملتزمون بالاحتفال بأصواتنا المتنوعة وبخلق بيئة تعكس المجتمعات العديدة التي نصل إليها. نحن شغوفون بذلك ونأمل أن تكون كذلك أيضاً.
مستوى الخبرة: متوسط إلى خبير (5+ سنوات من إجمالي الخبرة في تكنولوجيا المعلومات، 3+ سنوات في VBCS/ملحقات أوراكل فيوجن) نوع التوظيف: عقد محدد المدة (FTC) – 6 أشهر التوفر: يفضل من يمكنهم الانضمام فوراً؛ بحد أقصى 15 يوماً من الإشعار. <br>ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مطور ملحقات أوراكل فيوجن المالية (Oracle Fusion Finance) يتمتع بخبرة قوية في خدمة أوراكل السحابية لبناء الواجهات (VBCS) لتصميم وبناء تطبيقات مخصصة، وملحقات واجهة المستخدم، وأتمتة العمليات التي توسع نطاق نظام أوراكل فيوجن السحابي المالي. سيقوم المرشح المثالي بربط متطلبات التمويل الوظيفية (GL، AP، AR، FA، المصروفات، المشتريات) بتطوير الملحقات التقنية، وتقديم شاشات مخصصة، وسير عمل للموافقة، وتطبيقات مدمجة تتكامل بسلاسة مع وظائف فيوجن القياسية. <br>المسؤوليات الرئيسية <br>تصميم وتطوير تطبيقات مخصصة وملحقات واجهة المستخدم باستخدام خدمة VBCS لتلبية متطلبات الأعمال الخاصة بالتمويل التي لا تغطيها وظائف فيوجن القياسية. بناء ملحقات VBCS مدمجة داخل صفحات فيوجن المالية (على سبيل المثال: حقول مخصصة، قوائم إجراءات، مكونات مدمجة في صفحات GL، AP، AR، FA، المصروفات). تطوير تطبيقات VBCS مستقلة لحالات استخدام التمويل مثل لوحات معلومات الموافقة، وأدوات المطابقة، ونماذج إدخال البيانات المخصصة، وتطبيقات تقارير الإدارة. دمج تطبيقات VBCS مع أوراكل فيوجن المالي باستخدام واجهات برمجة التطبيقات REST، وكائنات الأعمال، وسحابة أوراكل للتكامل (OIC) لعمليات قراءة/كتابة البيانات. تكوين وتوسيع كائنات "Application Composer" (حقول مخصصة، قواعد عمل، نصوص Groovy) لدعم ملحقات VBCS وأتمتة العمليات المالية. تصميم وتنفيذ سير عمل الموافقة ومنطق الأعمال باستخدام ملحقات BPM/إدارة الموافقة المرتبطة بالمعاملات المالية (الفواتير، تقارير المصروفات، موافقات دفتر اليومية). العمل بشكل وثيق مع استشاريي التمويل الوظيفيين لجمع متطلبات فجوات العمليات، والتحقق المخصص، وتحسينات واجهة المستخدم داخل وحدات AP، AR، GL، FA، والمصروفات. بناء تخطيطات واجهة مستخدم متجاوبة وسهلة الاستخدام باستخدام مكونات Oracle JET داخل VBCS، مع ضمان الاتساق مع معايير تصميم Redwood الخاصة بـ Fusion. تطوير وصيانة عمليات التكامل القائمة على REST بين تطبيقات VBCS وواجهات برمجة التطبيقات لـ Fusion Financials (مثل فواتير الحسابات الدائنة، ودفاتر اليومية، وتقارير المصروفات). إدارة الأمان والوصول القائم على الأدوار داخل تطبيقات VBCS، مع التوافق مع أدوار بيانات فيوجن/أدوار المهام لمستخدمي التمويل. اختبار وتصحيح واستكشاف أخطاء ملحقات VBCS عبر بيئات التطوير/الاختبار/الإنتاج، مع ضمان تصميم آمن للتحديثات (تجنب التعطل بسبب تحديثات أوراكل الربع سنوية). حزم ونقل ونشر تطبيقات وملحقات VBCS عبر البيئات باستخدام أدوات النقل الخاصة بأوراكل. توثيق التصميمات التقنية، وخرائط واجهة برمجة التطبيقات، وبنية التطبيق للملحقات المالية المخصصة. التعاون مع أصحاب المصلحة في التمويل أثناء اختبار قبول المستخدم (UAT) للتحقق من وظائف الملحق مقابل متطلبات العمل. مراقبة ملاحظات الإصدار الربع سنوية لأوراكل لتغييرات VBCS/Application Composer وتقييم التأثير على الملحقات الحالية بشكل استباقي. <br>المهارات والمؤهلات المطلوبة <br>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من إجمالي خبرة تكنولوجيا المعلومات، مع 3+ سنوات من الخبرة العملية في تطوير خدمة VBCS. فهم وظيفي قوي لوحدات أوراكل فيوجن السحابية المالية (GL، AP، AR، FA، المصروفات، إدارة النقد، المشتريات). إجادة مكونات Oracle JET (مجموعة أدوات توسيع جافا سكريبت) المستخدمة داخل VBCS. خبرة في استهلاك ودمج واجهات برمجة تطبيقات أوراكل فيوجن (نقاط النهاية الخاصة بالمالية) داخل تطبيقات VBCS. خبرة عملية في Application Composer، بما في ذلك الكائنات المخصصة، والحقول، ومنشئ الصفحات، وكتابة نصوص Groovy. فهم نموذج بيانات أوراكل فيوجن وكائنات الأعمال ذات الصلة بالملحقات المالية. خبرة في بناء سير عمل الموافقة باستخدام ملحقات BPM Worklist/إدارة الموافقة للمعاملات المالية. الإلمام بأمان أوراكل فيوجن (أدوار البيانات، أدوار المهام) كما هو مطبق على الملحقات المخصصة. مهارات قوية في Java Script وHTML5 وCSS لبناء واجهات مستخدم متجاوبة لـ VBCS. خبرة في Oracle Integration Cloud (OIC) لدعم تكامل الواجهة الخلفية (يفضل). القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال المالية إلى تصميمات ملحقات قابلة للتوسع. مهارات قوية في التصحيح واستكشاف الأخطاء عبر VBCS، وApplication Composer، ونقاط تكامل أوراكل فيوجن المالية. <br>يفضل وجود <br>خبرة في بناء ملحقات VBCS مدمجة تحديداً داخل صفحات أوراكل فيوجن المالية (وليس فقط التطبيقات المستقلة). خبرة في وظائف FBDI/ESS لعمليات بيانات الواجهة الخلفية المرتبطة بالملحقات. معرفة بـ BI Publisher/OTBI لاحتياجات التقارير المالية التكميلية. خبرة في الملحقات متعددة الركائز (المالية + المشتريات أو المالية + المشاريع). شهادات أوراكل السحابية (VBCS، أو أوراكل فيوجن التقنية، أو OIC). <br>معرفة العمل المتوقعة <br>Visual Builder Studio (VB Studio) باعتباره الوسيلة الحالية لأوراكل لملحقات فيوجن: واجهات المستخدم للتطبيقات، الوضع السريع مقابل المتقدم، مساحات العمل القائمة على Git ونشر خطوط الأنابيب، وكيف يختلف عن حالات VBCS المستقلة. أنماط قابلية التوسيع في Redwood: توسيع صفحات Redwood بطريقة آمنة للتحديث عبر VB Studio، ومعرفة متى تظل تخصيصات Page Composer القديمة سارية على الصفحات الكلاسيكية. استهلاك REST الآمن لـ Fusion: OAuth2/JWT عبر مجالات هوية أوراكل، ومستخدمو التكامل ذوو الامتيازات الأقل، والتعامل مع الترقيم وحدود واجهة برمجة التطبيقات على نقاط نهاية التمويل. انضباط التحديث الربع سنوي للملحقات: قوائم مراجعة الانحدار، ومراقبة الإيقاف، والاستعادة الآمنة لعمليات نشر الملحقات. <br>عند التقديم، يجب أن تغطي سيرتك الذاتية بوضوح ما يلي <br>قائمة بتطبيقات VBCS / VB Studio أو ملحقات الصفحات التي قمت ببنائها شخصياً، مع توضيح أي منها كان تطبيقات مستقلة وأيها كان ملحقات صفحة فيوجن مدمجة. أدل على كل مهارة تدعيها بمشروع أو مشاركة محددة؛ قوائم المهارات التي لا تتضمن تفاصيل المشروع لا تحمل وزناً. اذكر فترة إشعارك بوضوح (يفضل من ينضمون خلال 15 يوماً). أدرج شهادات أوراكل السحابية ذات الصلة مع سنة الحصول عليها. <br>المهارات الشخصية: قدرة قوية على ربط متطلبات التمويل الوظيفية بتصميم الملحقات التقنية. الاهتمام بالتفاصيل، خاصة فيما يتعلق بمنطق الموافقة، والأمان، وعمليات التحقق من البيانات المالية. مهارات تواصل جيدة للعمل مباشرة مع مستخدمي أعمال التمويل والاستشاريين الوظيفيين. استباقي في تحديد مخاطر الترقية للملحقات المخصصة مع كل إصدار ربع سنوي. مريح في العمل في بيئات التسليم السريعة والمتكررة.
حول الدور ت بحث AG&P LNG عن مدير موارد بشرية ليكون نقطة اتصال الموارد البشرية على الأرض لعملياتنا في دبي. يتولى هذا الدور دورة حياة الموظف الكاملة من الالتحاق حتى إنهاء الخدمة، ويدعم التوظيف الكامل، وينسق مع نظرائه في الموارد البشرية العالمية فيما يتعلق بالسياسة والرواتب والامتثال. ستعمل أيضًا كأول جهة اتصال لعلاقات ورفاهية الموظفين وتقديم الإشراف لفريق الإدارة المسؤول عن الاستقبال والسفر وصيانة المكتب — مع التدخل في الدعم التنفيذي أو لوجستيات السفر عند الحاجة (حوالي 10% من وقتك). هذا دور عملي وبمرئي high-visibility مناسب لشخص يحب امتلاك عملية من البداية للنهاية، والشراكة بثقة مع أصحاب المصلحة المحليين والعالميين، والحفاظ على دعم الموظفين والمتقدمين في كل خطوة.<br>المسؤوليات الرئيسية
دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية
الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة بما في ذلك الالتحاق وإنهاء الخدمة وإدارة السجلات. العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية لجميع مسائل الموظفين المحليين والتنسيق مع نظراء الموارد البشرية العالميين حول مواءمة السياسات والتقارير. ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية (مدعوم من قبل قسمنا القانوني)، ومتطلبات التأشيرة والسياسات الداخلية للموارد البشرية. إدارة تنسيق الرواتب، تتبع الإجازات، وإدارة مزايا الموظفين. الحفاظ على كتيبات الموظفين والعقود ووثائق الأداء وتحديثها. دعم تقارير وقياسات الموارد البشرية (عدد العاملين، معدل الدوران، التوظيف، وبيانات الامتثال) لاتخاذ قرارات مستنيرة.
التوظيف واكتساب المواهب (من البداية للنهاية)
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات عدد العاملين، بناء ملفات الدور، وتطوير خطط البحث والقوى العاملة عبر الهندسة والتقنية والوظائف المؤسسية. العثور على المرشحين من خلال LinkedIn Recruiter، بحث بولياني، لوحات الوظائف، إحالات الموظفين، الوكالات، والتواصل المباشر، وبناء خط إإمداد مواهب إقليمي قوي. دعم عمليات التوظيف بما في ذلك الفرز، تنسيق المقابلات، وإصدار العروض. إدارة تواصل وتجربة المرشحين طوال العملية، مع توفير تحديثات في الوقت المناسب ودودة وشفافة. إجراء فحص المراجع والتحقق من الخلفية وتوثيق ما قبل التوظيف بما يتوافق مع متطلبات العمل الإماراتية.
الانضمام للموظفين
تملك رحلة الانضمام للموظف الجديد: قبول العرض، تنسيق تأشيرة/بطاقة عمل مع فرق PRO/علاقات حكومية، جمع المستندات، واستعداد اليوم الأول. إعداد جداول الانضمام وخطط الترحيب وطلبات وصول النظام بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والمرافق ومديري التوظيف. المتابعة مع الموظفين الجدد خلال أول 30/60/90 يوماً لدعم انتقال سلس وتفاعل مبكر.
علاقات الموظفين والمشاركة
تولي كأول جهة اتصال لعلاقات الموظفين والمشاركة والرفاهية. دعم حل الشكاوى ومخاوف الأداء أو السلوك، مع التصعيد إلى القيادة القانونية/الموارد البشرية العليا عند الحاجة. تخطيط ودعم مبادرات المشاركة للموظفين والاجتماعات العامة وبرامج الرفاهية.
الإدارة والرقابة المكتبية (~10%)
توفير الإشراف لفريق الإدارة (الاستقبال، السفر، صيانة المكتب)، والتأكد من أن دعم يوم العمل يسير بسلاسة. ضمان اتساق بروتوكولات المكتب وإدارة المرافق الأساسية. إدارة علاقات الموردين لخدمات الموارد البشرية والمكتب (وكالات التوظيف، مزودو الرواتب والمزايا، وكالات السفر، وموردي المرافق/المكاتب)، إدارة مستويات الخدمة والتجديدات والتصعيدات. التدخل في الدعم التنفيذي، لوجستيات السفر، أو مهام التنسيق حسب الحاجة — بما في ذلك السفر التجاري وحجز الرحلات للموظفين والمتقدمين للمقابلات (المقابلات، التجنيد، الانتقال)، والتنسيق مع وكيل السفر المؤسسي/البوابة بشأن المسارات والتكاليف والموافقات.<br>المؤهلات المطلوبة
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. 4–5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية تغطي التوظيف الكامل وعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين، ويفضل في دور قيادة الموارد البشرية المحلي المستقل. معرفة عمل بقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات التأشيرة/الهجرة، وممارسات التوظيف القياسية في سوق الإمارات/مجلس التعاون. خبرة في تنسيق مدخلات الرواتب، وإدارة الإجازات، وإدارة مزايا الموظفين. خبرة عملية مع نظام تعقب المتقدمين (ATS) و/أو منصة HRIS. قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة وأصحاب مصلحة محليين وعالميين في بيئة سريعة الإيقاع. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية باللغة الإنجليزية قوية.<br>المؤهلات المفضلة
خبرة سابقة في التوظيف أو الموارد البشرية في قطاع الطاقة، النفط والغاز، LNG، EPC، البناء، أو البنية التحتية. خبرة في أن تكون الحضور البشري الوحيد أو الرئيسي في مكتب محلي مع تقارير إلى هيكل موارد بشرية عالمي/إقليمي. خبرة في التنسيق مع فرق PRO/علاقات حكومية بشأن معالجة التأشيرات، أو الإشراف على الإدارة/المرافق المكتبية. خبرة في إدارة علاقات الموردين والعقود (وكالات التوظيف، مزودي المزايا/التأمين، وكالات السفر، أو موردي المكاتب). شهادات مهنية مثل CIPD، PHR، أو SHRM-CP. يفضل وجود مهارات اللغة العربية لكنها ليست مطلوبة.<br>المهارات التقنية والناعمة
أنظمة ATS/HRIS التقنية (مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، Workday، أو ما شابه). LinkedIn Recruiter وتقنيات البحث البولياني. MS Office 365 (Excel، Word، PowerPoint، Outlook) للتقارير والتوثيق. الإلمام بوثائق التوظيف الإماراتية (عروض العمل، عقود العمل، عمليات MOHRE) وتنسيق الرواتب/WPS. معرفة عقلية بمواقع سفر الشركات وأنظمة الحجز للمطار/الفندق وخطط الرحلة. الراحة في استخدام أدوات الإنتاجية القائمة على الذكاء الاصطناعي مثل Claude لدعم الصياغة والتلخيص وأعمال وثائق الموارد البشرية.<br>المهارات الناعمة
إدارة أصحاب المصلحة بشكل ممتاز والتعاون الاستشاري مع مديري التوظيف والموظفين ونظراء الموارد البشرية العالميين. مهارات قوية في إدارة الموردين والتفاوض، والقدرة على تحميل مزودي الخدمات الخارجيين بمستويات الخدمة المتفق عليها. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متنافسة ضمن جداول زمنية ضيقة. اهتمام عالِ بالتفصيل وحيطة عند التعامل مع بيانات موظفين سرية ومشاكل علاقات موظفين حساسة. أسلوب تواصل دافئ ومهني يخلق تجربة إيجابية للمرشحين والموظفين. عقلية مبنية على الملكية استباقية مع حكم سليم وقدرة على حل المشكلات، وراحة بأن تكون الحضور HR الأساسي على الأرض.
Scorewarrior هي شركة لتطوير ونشر الألعاب مقرها ليماسول، قبرص. تركز الشركة على نوع ألعاب الاستراتيجية 4X، بهدف طموح وهو تطوير لعبتنا، Total Battle، لتصبح لعبة الاستراتيجية رقم 1 في العالم.<br>يتكون فريقنا من أكثر من 200 محترف شغوف وموهوب ومبادر ويتطور باستمرار، يحبون صناعة ألعاب عالية الجودة. مهمتنا: توحيد وإثارة حماس الناس في جميع أنحاء العالم.<br>نحن نبحث عن مطور برامج عميل (C++) أول ذي خبرة للفريق الأساسي للعمل على وظائف مشروع اللعبة الرئيسية. نحن نسعى جاهدين للبساطة والقابلية للتوسع وقابلية الصيانة والجودة الممتازة في حلولنا. الهدف والتحدي الرئيسي لفريقنا هو تقديم تصميم تقني متميز مع ضمان الجودة والمرونة وسهولة التطوير لميزات اللعبة. في هذا الدور، ستقوم بتطوير نظامنا - هندسته المعمارية، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والعقود، والوحدات القابلة لإعادة الاستخدام، بالإضافة إلى تنفيذ وتعميم ميكانيكا ألعاب محددة، وتحويل الحلول الناجحة إلى "لبنات بناء" جديدة للشركة بأكملها.<br>المهام التي يتعين حلها إنشاء ودعم الوحدات الأساسية نقل الكود (مثل منطق الخريطة، اللعب الفوقي) إلى منطقة المسؤولية الأساسية من خلال التدقيق وإعادة الهيكلة والفصل إلى وحدات. إعادة التصميم وإعادة الهيكلة تطوير آليات عالمية للعروض الخاصة داخل اللعبة، والعروض الترويجية، والتعزيزات، والتأثيرات - مما يسمح لفرق الميزات بتكوين حالات محددة دون الحاجة إلى إجراء تعديلات أساسية. تحسين نظام Hot Reload (الذي يسمح لنا بتحديث التكوينات والوظائف بسلاسة في بيئات مختلفة). تصميم نظام "الحالات" (مواقع/مشاهد/أنظمة فرعية منفصلة) بقواعد لعبة خاصة. تسريع دمج الميكانيكا الجديدة تحديد السيناريوهات النموذجية ونقل الكود المتكرر إلى مكونات أساسية قابلة لإعادة الاستخدام. إنشاء واجهة برمجة تطبيقات مريحة ووثائق واضحة (أدلة، أسئلة شائعة، وأمثلة). الحفاظ على جودة الكود الأساسي التفكيك، ومراجعة الكود، وإعادة هيكلة أجزاء كبيرة دون الحاجة إلى تغييرات جذرية مزعجة.<br>للنجاح، ستحتاج إلى 6+ سنوات من التطوير التجاري، بما في ذلك 4+ سنوات في جانب العميل بلغة C++. خبرة في محركات ألعاب 2D/3D (مثل Cocos2d-x أو Unity أو ما يعادلها). خبرة في إنشاء أو دعم مشاريع ألعاب معقدة (استراتيجية، MMORPG، و/أو عالم مفتوح) أو ألعاب محمولة كبيرة مع مزامنة خادم مستمرة. خبرة في تطوير منطق جانب العميل القابل لإعادة الاستخدام / الوحدات المشتركة. القدرة على التنقل في هندسة المحرك وتعزيز/توسيع الوحدات الأساسية حسب الحاجة. خبرة في تطوير مكتبات أو أدوات أساسية لفرق المطورين (إطار عمل داخلي، إضافات، ونصوص برمجية). معرفة الأنماط ومبادئ التصميم (SOLID, GOF, KISS, و YAGNI) والقدرة على تفكيك المهام بشكل صحيح واستخراج المكونات القابلة لإعادة الاستخدام. القدرة على العمل مع أدوات التحليل (profilers)، والقوالب، والذاكرة، وتعدد الخيوط في الممارسة العملية. فهم المكونات الرئيسية (العرض، الطبقات/المشاهد، الرسوم المتحركة/الجداول الزمنية، و Prefab). تحسين الأداء: التنميط، تتبع العرض، ومعالجة الذاكرة. القدرة على كتابة كود قابل للاختبار (اختبارات الوحدة، اختبارات التكامل، واختبارات الأتمتة). فهم أساسي لخطوط أنابيب البناء (iOS/Android) ودورات حياة تطبيقات الهاتف المحمول. اللغة الإنجليزية - B1 أو أعلى، الروسية - B2 أو أعلى.<br>سيكون ما يلي ميزة لصالحك: خبرة في كتابة أو تشغيل اختبارات الأداء (اختبارات الحمل والإجهاد). خبرة في التطوير باستخدام C# (2-3 سنوات). القدرة على قراءة أكواد الآخرين وتعديل الوحدات في Unity حسب الحاجة. معرفة واسعة بأدوات ومكتبات تطوير الألعاب (Spine/Dragon Bones، حلول واجهة المستخدم، SDK التحليلي، إلخ). خبرة في هندسة البرمجيات: MVC, MVP, MVVM, ECS.<br>ما نقدمه مكان رائع للعمل. رضا الموظفين بنسبة 99%، معدل دوران منخفض، وزملاء يستمتعون حقًا بالتعاون. عش واعمل في قبرص المشمسة. نحن فريق يعمل من المكتب في ليماسول بمساحة عمل عصرية على شاطئ البحر، مع دعم كامل للنقل والتأشيرة لك ولعائلتك. شكّل نجاحًا عالميًا. نحن الاستوديو الأوروبي الوحيد الذي لديه عنوان استراتيجي 4X ضمن أفضل 10 ألعاب في العالم. نمت إيرادات وجمهور لعبتنا المحمولة التي تقع ضمن أفضل 50 لعبة بمقدار 25 ضعفًا في السنوات الخمس الماضية. نمِ بسرعة في شركة قوية بالفعل. نحن مستقلون، ومستقرون ماليًا بقوة، ونتوسع بسرعة الشركات الناشئة، ولم نقم بأي عمليات تسريح للعمال مطلقًا. اعمل حيث تفوز الأفكار. الهيكل المسطح، وصنع القرار الجماعي، والتعليقات الصادقة تخلق شفافية كاملة وتساعدك على النمو بسرعة. احصل على مكافآت رائدة في الصناعة. رواتب عالية، راتب شهر 13، مكافآت الأداء، ومكافآت إضافية للخدمة الطويلة، أو الزواج، أو الترحيب بطفل، ووجبة غداء كل يوم. اشعر بالدعم في كل مرحلة من مراحل الحياة. تأمين صحي عائلي خاص، بالإضافة إلى بدل شهري لتعليم الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة، والمدرسة، والجامعة. نموك هو أولويتنا. من التدريب المتخصص والشهادات إلى دورات اللغة والكتب، سيكون لديك كل ما تحتاجه لمواصلة التعلم.
يتحدث الفرنسية<br>عن الدور<br>نحن نبحث عن قائد خبير في التسليم التقني وخدمات الدعم المدار (AMS) لنظام SAP S/4HANA Cloud Public Edition للإشراف على التسليم التقني والاستقرار التشغيلي وحوكمة بيئات SAP السحابية العامة للمؤسسات.<br>هذا دور قيادي عملي يتطلب شخصاً يمكنه الجمع بين الخبرة التقنية القوية في SAP وحوكمة خدمات الدعم المدار (AMS) المنظمة، وإدارة الإصدارات، وتنسيق أصحاب المصلحة، وحل المشكلات التقنية. سيبقى المرشح الناجح على مقربة من المنصة والفرق التقنية مع توفير القيادة عبر تقديم الخدمات، والحوادث، والإصدارات، والتكاملات، والتحسين المستمر.<br>تُعد إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية أمراً ضرورياً نظراً للطبيعة الدولية ومتعددة البلدان للبيئة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>التسليم التقني لـ SAP وحوكمة خدمات الدعم المدار (AMS): قيادة التسليم التقني والحوكمة التشغيلية لبيئات SAP S/4HANA Cloud Public Edition. إدارة حوكمة خدمات الدعم المدار (AMS) المتكررة، ومراجعات الخدمات التقنية، والأولويات التشغيلية، ومبادرات التحسين. مراقبة الحوادث، وطلبات الخدمة، والتصعيدات، وتذاكر Dev Ops، مع ضمان الحل الفعال والمسؤولية. العمل بشكل مباشر مع الفرق التقنية والتقنية-الوظيفية للتحقيق في مشكلات منصة SAP المعقدة وحلها. دفع استقرار الخدمة والأداء والتحسين المستمر عبر مشهد SAP. ضمان وجود مسؤولية واضحة، وتحديد الأولويات، والمتابعة عبر أنشطة الدعم التقني.<br>إدارة الإصدارات والتغييرات: قيادة دورات إصدار SAP S/4HANA Cloud Public Edition، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مشهد يتكون من 3 أنظمة (3SL). إجراء مراجعات تقييم الإصدار ونطاق التبعية (RASD) وتقييم التأثيرات التقنية والتجارية. تنسيق جاهزية الإصدار، والاختبار، والنشر، والتحقق بعد الإصدار. حوكمة التغييرات التقنية، والنقل، وعمليات النشر عبر بيئات SAP. تقديم إحاطات الإصدار وجلسات "ما الجديد" لأصحاب المصلحة التقنيين والوظيفيين. ضمان إدارة المخاطر المناسبة واستمرارية الأعمال طوال أنشطة الإصدار.<br>إدارة منصة SAP BTP: توفير الإشراف العملي والحوكمة لخدمات وتكاملات SAP BTP. دعم ومراقبة SAP CPI / Integration Suite، بما في ذلك تدفقات التكامل (i Flows) والواجهات وصحة التكامل. الإشراف على أو دعم الاتصال متعدد البنوك (MBC) والامتثال للوثائق والتقارير (DRC). إدارة أنشطة SAP OSS، والتصعيدات التقنية، وإدارة مستخدمي S-User. مراقبة دورات حياة الشهادات وتنسيق التجديدات. دعم الأنشطة التقنية المتعلقة بـ E-Token والفواتير الإلكترونية. استكشاف أخطاء المنصة والتكامل والاتصال وإصلاحها عند الحاجة. العمل كنقطة مرجعية تقنية لمواضيع منصة SAP و BTP.<br>إدارة الهوية والوصول (IAM)، والمخاطر والامتثال: تنفيذ وتنسيق مراجعات IAM والتفويض والوصول كجزء من الحوكمة التشغيلية وإصداراتها. دعم أنشطة SAP GRC وعمليات التدقيق ومراجعات التحكم التقني. ضمان ضوابط مناسبة عبر التكاملات وإدارة الوصول ومناظر التفويض. تحديد المخاطر التقنية والتشغيلية ومخاطر الامتثال ودفع أنشطة المعالجة. الحفاظ على التوافق مع الحوكمة الداخلية ومتطلبات الأمن.<br>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة: قيادة وتنسيق الفرق التقنية والتقنية-الوظيفية عبر أنشطة AMS والمشاريع. تقديم التوجيه التقني والتدريب ودعم التصعيد مع البقاء عملياً بما يكفي لتحدي ودعم القرارات الهندسية. العمل كواجهة رئيسية بين فرق SAP التقنية، والفرق الوظيفية، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة رفيعي المستوى. المشاركة في جلسات SAP Preferred Success والجلسات المتخصصة وتنسيق التصعيدات مع SAP عند الحاجة. توصيل صحة المنصة والحوادث والمخاطر والإصدارات ومبادرات التحسين بوضوح إلى أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. دعم التسليم عبر بيئات SAP متعددة البلدان والدولية. دفع المساءلة وجودة الخدمة والتعاون عبر الفرق الموزعة.<br>المهارات والخبرة المطلوبة: خبرة قوية في SAP S/4HANA، مع خبرة عملية في SAP S/4HANA Cloud Public Edition مفضلة بشدة. خبرة مثبتة في التسليم التقني لـ SAP و AMS والحوكمة التشغيلية. معرفة عملية قوية بـ SAP BTP و CPI / Integration Suite. خبرة في دعم أو إدارة دورات إصدار وترقية SAP Public Cloud. فهم جيد لمفاهيم مشهد الأنظمة الثلاثة (3SL) وحوكمة الإصدار. خبرة في SAP OSS وإدارة مستخدمي S-User وإدارة التصعيد التقني. معرفة بـ SAP IAM و GRC وضوابط التفويض. خبرة في مراقبة التكامل، و CPI i Flows، وإدارة دورة حياة الشهادات. فهم قوي لإدارة الحوادث والتغيير والإصدار والخدمة. القدرة على استكشاف المشكلات التقنية والعمل مباشرة مع فرق SAP التقنية عند الحاجة. خبرة مثبتة في قيادة أو تنسيق الفرق التقنية والتقنية-الوظيفية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي. خبرة في العمل عبر بيئات المؤسسات متعددة البلدان أو الدولية. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.<br>الخبرة المفضلة: خبرة عملية مع SAP S/4HANA Cloud Public Edition 3SL. خبرة في MBC و DRC. التعرض لعمليات تقييم إصدار RASD و SAP Public Cloud. خبرة في SAP Preferred Success. خلفية قوية في بيئات SAP للمؤسسات تجمع بين التسليم التقني و AMS وحوكمة المنصة.<br>الملف الشخصي الذي نبحث عنه: نبحث عن شخص يجمع بين المصداقية التقنية ونضج القيادة. يجب أن يكون المرشح المثالي مرتاحاً لقيادة الفرق ومناقشات أصحاب المصلحة رفيعي المستوى، مع البقاء عملياً بما يكفي لفهم مشكلات المنصة، وتحدي القرارات التقنية، ودعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتقديم التوجيه العملي عبر عمليات SAP S/4HANA و BTP و AMS.<br>هذا الدور هو الأنسب لمحترف SAP خبير تقدم في القيادة دون الابتعاد عن التكنولوجيا.
هذا المنصب مُدرج نيابة عن شركة شريكة، تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. تبحث شريكتنا عن مدير منتج GTM - عمليات التسويق مقيم في الإمارات العربية المتحدة.<br><br>هذا الدور يوفر الفرصة لصياغة الاستراتيجية وتنفيذ عمليات التسويق ضمن منظمة عالمية منتشرة ونمو سريع. ستتولي مسؤولية تحديات تشغيلية معقدة وتترجم احتياجات الأعمال إلى حلول منتج قابلة للتوسع. بالعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، ستساهم في تحسين العمليات والأنظمة والأتمتة واتخاذ القرار القائم على البيانات. الجمع بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الفعلي وتركيز قوي على نتائج الأعمال القابلة للقياس. ستتعاون مع القادة الكبار والفرق ذات الخبرة مع المساعدة في دفع الابتكار عبر منظمة go-to-market. النجاح في هذا المنصب يتطلب فضولاً، ومسؤولية، وتقدير قوي للمنتج، ونهجًا عمليًا لاستغلال الأتمتة والذكاء الاصطناعي.<br><br>المسؤوليات<br><br>امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق لمنتجات وعمليات التسويق والأنظمة والعمليات، مع ضمان دعمها للأهداف الشائعة لـ go-to-market ونتائج الأعمال القابلة للقياس. الشراكة عن كثب مع التسويق والمبيعات والعمليات والتكنولوجيا وفرق متعددة الوظائف أخرى لتحديد التحديات التشغيلية وتطوير حلول قابلة للتوسع. قيادة مبادرات تحسن الكفاءة، الأتمتة، جودة البيانات، إدارة سير العمل، والفعالية العامة لعمليات التسويق. ترجمة المتطلبات التجارية المعقدة إلى استراتيجيات منتجات واضحة وأولويات وخطط تنفيذ. إدارة وتحديد أولويات مشاريع متعددة مع الموازنة بين الفرص الاستراتيجية واحتياجات التشغيل وأولويات الأعمال المتطورة. استخدام البيانات ورؤى العملاء ومقاييس الأداء لتقييم المبادرات وتحديد فرص التحسين وتوجيه قرارات المنتج. تعزيز اعتماد قدرات الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط سير العمل وتقليل الجهد اليدوي وتحسين الأداء التشغيلي. قيادة ودعم فريق موزع من المتخصصين الكبار، مع توفير الاتجاه الاستراتيجي وتمكينهم من إدارة التنفيذ اليومي. التعاون مع قيادات senior لحل تحديات تنظيمية معقدة وبيان طرق قابلة للتوسع لعمليات go-to-market.<br><br>المتطلبات<br><br>خبرة مثبتة في إدارة المنتجات، عمليات التسويق، عمليات go-to-market، أو وظيفة ذات صلة ضمن مؤسسة معقدة. خبرة في قيادة مبادرات استراتيجية وحل التحديات التشغيلية عبر فرق متعددة الوظائف أو موزعة. سجل قوي في إدارة المنتجات والمنصات والأنظمة أو البرامج المصممة لتحسين الكفاءة أو الأداء أو نتائج أعمال قابلة للقياس. خبرة في العمل عن قرب مع التسويق ووظائف go-to-market الأخرى لترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول قابلة للتوسع. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية، مع القدرة على استخدام البيانات ورؤى الأعمال لتحديد الأولويات واتخاذ قرارات مستنيرة. قدرة مثبتة على إدارة مشاريع معقدة، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، وتوحيد الفرق حول استراتيجية مشتركة. مهارات تواصل وتعاون ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة غير متزامنة وموزعة عالميًا. تفكير منتجي قوي، حكم استراتيجي، ملكية، وتوجه نحو العمل. خبرة مثبتة في استخدام الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات وسير العمل أو العمليات التجارية. راحة في العمل في بيئة يتغير فيها الأولويات بسرعة وحيث القيمة عالية للاستقلالية والفضول واتخاذ القرار الاستباقي.<br><br>الفوائد<br><br>نطاق الراتب السنوي من 132,000 إلى 147,000 دولار أمريكي، وتحدد التعويضات الفعلية وفقًا لعوامل مثل الموقع والخبرة والمهارات والتدريب واحتياجات الأعمال وظروف السوق. تعويض تنافسي عالميًا يدعم المساواة في الأجور وتعويض عادل عبر المواقع. مرونة العمل من أي مكان. إجازة مدفوعة مرنة وساعات عمل مرنة ضمن بيئة عمل غير متزامنة.16 أسبوعًا من إجازة الأبوة المدفوعة. ميزانية لمساحات العمل المشتركة، والتعلم، والصحة والعافية، والأنشطة المرتبطة باللياقة. خدمات دعم الصحة العقلية. خيارات الأسهم. ميزانية مكتب منزلي ومعدات تكنولوجيا المعلومات. ثقافة تركز على الاستقلالية، الملكية، الشمول، النمو المهني، وتوازن مستدام بين الحياة والعمل. فرص للتعاون مع الزملاء والفرق عبر قارات وثقافات متعددة. بيئة داعمة تشجع الابتكار والأتمتة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.<br><br>كيف يعمل Jobgether<br><br>نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وبما يتماشى مع المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أعلى المرشحين ملاءمة، ثم يتم مشاركة القائمة المختصرة مباشرة مع شركة التوظيف. القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) تدار من قبل فريقهم الداخلي.<br><br>نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق!<br><br> لماذا التقديم من خلال Jobgether؟<br><br>إشعار خصوصية البيانات: من خلال إرسال طلبك، تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة معلومات ذات صلة مع جهة التوظيف. هذا المعالجة مبني على مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل العقد وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت.<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات وتحديد علامات التباين المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. هذه الأدوات تدعم فريق التوظيف لدينا لكنها لا تحل محل الحكم البشري. القرار النهائي للتوظيف يظل في نهاية المطاف للبشر. إذا كنت ترغب بمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.
يتولى رئيس توزيع بيرمودا الإبلاغ إلى كبير مسؤولي التوزيع الدولي - التأمين على الحياة للأفراد أصحاب الثروات العالية عالمياً، وهو قائد مبيعات وتوزيع رفيع المستوى مسؤول عن دفع نمو أعمال تأمين الحياة للأفراد أصحاب الثروات العالية في بيرمودا، وتحسين الإنتاجية والأداء التجاري. يعمل قطاع الأعمال في بيرمودا مع وسطاء دوليين في جميع أنحاء العالم مع التركيز على المراكز المالية الرئيسية (دبي، سويسرا، ميامي، هونغ كونغ، سنغافورة). يقود هذا الدور جدول أعمال توزيع بيرمودا، ويمتلك استراتيجية المبيعات وخطة التنفيذ للموزعين والأسواق المخصصة، ويضمن أن الفريق يحقق نتائج مبيعات مستدامة وعالية الجودة تتماشى مع أولويات أعمال أصحاب الثروات العالية عالمياً.<br><br>باعتباره قائداً للأشخاص، يكون الدور مسؤولاً عن قيادة وتوجيه وتمكين فريق توزيع بيرمودا الذي يعمل عبر مواقع متعددة لتنفيذ خطط الأعمال، وتعزيز مشاركة الموزعين، وبناء ثقافة إدارة مبيعات منضبطة. سيعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع الشركاء الداخليين في أقسام المنتجات،Underwriting،العمليات،المخاطر،الامتثال،القانون،التسويق،التمويل وإدارة الحالات لتحديد الفرص، وإزالة العوائق، وتحسين تجربة الموزعين، وضمان تقديم عرض بيرمودا لأصحاب الثروات العالية بشكل فعال في سوق تأمين الحياة الدولي التنافسي.<br><br>مسؤوليات الوظيفة<br><br>قيادة قسم توزيع بيرمودا وتقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة التجارية والإدارة اليومية لجدول أعمال المبيعات لأعمال أصحاب الثروات العالية. امتلاك وتنفيذ خطة مبيعات بيرمودا لأصحاب الثروات العالية، بما في ذلك أهداف المبيعات، تطوير الأنابيب، إنتاجية الموزعين، التحويل، الاستمرارية، وجودة أعمال جديدة. قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال تحديد الأولويات بوضوح، ودفع المساءلة، وبناء القدرات، وتعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاون وتركيز على العميل. بناء وتعزيز وإدارة العلاقات الاستراتيجية مع الموزعين الخارجيين الرئيسيين، الوسطاء، المصارف الخاصة، وشركاء الوساطة الخارجيين لتوسيع نطاق وصول أصحاب الثروات العالية عالمياً وتعزيز النتائج التجارية. تحديد وتطوير فرص توزيع جديدة، شراكات، أسواق، وفئات نمو عبر بيرمودا وغيرها من قنوات الوساطة الدولية ذات الصلة. تحفيز وتمكين الموزعين لبيع حلول أصحاب الثروات العالية عالمياً من خلال عروض مبيعات مقنعة، مبادرات تسويقية مستهدفة، برامج تعليمية ودعم مبيعات استباقي. ترجمة المعلومات السوقية، نشاط المنافسين، ملاحظات الموزعين، واحتياجات العملاء إلى استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذ، positioning المنتجات، وأولويات تطوير الأعمال. تمثيل أصحاب الثروات العالية عالمياً كقائد تجاري رائد معتمد وكممثل للعلامة التجارية مع الموزعين الخارجيين، الإدارة العليا للموزعين، مستشاري المبيعات، فرق دعم المبيعات، والشركاء الاستراتيجيين. التعاون الوثيق مع أقسام المنتجات،Underwriting،القانون،الامتثال،المخاطر،العمليات،إدارة الحالات،التسويق،التمويل وخدمة العملاء لحل القضايا المعقدة، وتحسين تجربة الموزعين، ودعم تنفيذ مبيعات عالية الجودة. تقديم إرشادات متقدمة حول المنتجات، تصميم الحالات، التوضيح،Underwriting،والعمليات للموزعين وأصحاب المصلحة الداخليين لدعم فرص تأمين الحياة المعقدة لأصحاب الثروات العالية. إدارة أنبوب المبيعات وأداء الموزعين بشكل نشط من خلال مراجعات أنابيب منضبطة، معلومات الإدارة، مؤشرات الأداء الرئيسية، تقارير المبيعات، وإجراءات المتابعة. ضمان تنفيذ أنشطة التوزيع بما يتوافق مع متطلبات الحوكمة، الامتثال، المخاطر، السلوك، وجودة المبيعات المتوقعة مع دعم نمو الأعمال المستدام. دعم التعاون عبر المؤسسة من خلال تحديد الفرص للاحتفاظ بالنمو داخل مانوليف وتعزيز حلول مانوليف ذات الصلة من خلال قنوات أصحاب الثروات العالية عالمياً.<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>10 سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في الخدمات المالية، تأمين الحياة، الثروات، المصارف الخاصة، الوساطة، أو توزيع أصحاب الثروات العالية، مع تفضيل التعرض لتأمين الحياة الدولي لأصحاب الثروات العالية. الإقامة في الإمارات العربية المتحدة<br>خبرة مثبتة في قيادة الأشخاص، بما في ذلك قيادة وتوجيه وتطوير وإدارة أداء المهنيين في المبيعات أو التوزيع. ميزة إدارة الفرق عن بعد لتحقيق أداء عالٍ. سجل حافل في تحقيق نمو المبيعات، إدارة إنتاجية الموزعين، بناء الأنابيب، وتحويل فرص تأمين الحياة المعقدة لأصحاب الثروات العالية. فهم قوي لسوق تأمين الحياة الخارجي لأصحاب الثروات العالية في بيرمودا، وتوزيع الوساطة الدولية، وإدارة علاقات الموزعين. معرفة متقدمة بمنتجات تأمين الحياة، تصميم الحالات، اعتباراتUnderwriting، تقنيات التوضيح، والتسويق التنافسي للعملاء أصحاب الثروات العالية. حكم تجاري استراتيجي قوي وقدرة على ترجمة رؤى السوق، ملاحظات الموزعين، وأولويات الأعمال إلى خطط مبيعات قابلة للتنفيذ. مهارات إدارة العلاقات والتأثير الممتازة، مع القدرة على التعامل مع قادة الموزعين الكبار، التنفيذيين الداخليين، وشركاء متعددي الجنسيات عبر الجغرافيا. mindset قوي في الحوكمة، المخاطر، الامتثال، وسلوك المبيعات، مع القدرة على الموازنة بين نمو الأعمال وجودتها واستدامتها والتوقعات التنظيمية. مهارات تقديم وعرض وتفاوض وتسهيل ممتازة، بما في ذلك القدرة على تقديم عروض مبيعات مقنعة وتدريب الموزعين. القدرة على العمل بفعالية في بيئة عالمية متداخلة والتعاون مع أقسام المنتجات،Underwriting،العمليات،المخاطر،الامتثال،القانون،التسويق،التمويل وخدمة العملاء. مستوى عالٍ من النزاهة، الاحتراف، المساءلة، المرونة، والحكم السليم عند التعامل مع قضايا الموزعين والعملاء الداخليين المعقدة. القدرة على العمل بساعات مرنة لدعم الموزعين وأصحاب المصلحة الداخليين عبر مناطق زمنية متعددة؛ الاستعداد للسفر محلياً ودولياً حسب الحاجة. مطلوب درجة البكالوريوس؛ ستكون المؤهلات المهنية ذات الصلة في التأمين، التخطيط المالي، إدارة الثروات، أو تخصصات القيادة ميزة إضافية. إتقان قوي لأدوات مايكروسوفت أوفيس، منصات العروض الافتراضية، أدوات تقارير المبيعات، والأنظمة الأخرى المستخدمة لدعم إدارة الأنابيب ومشاركة الموزعين.<br><br>عندما تنضم إلى فريقنا<br><br>سنمكّنك من التعلم والنمو في المسار الوظيفي الذي تريده. سنعترف بك ونsupportك في بيئة مرنة حيث الرفاهية والشمولية أكثر من مجرد كلمات. كجزء من فريقنا العالمي، سنsupportك في تشكيل المستقبل الذي تريد رؤيته.<br><br>عن مانوليف وجون هانكوك<br><br>مانوليف المالية هي مزود رائد للخدمات المالية الدولية، تساعد الناس على تسهيل قراراتهم وتحسين حياتهم. لمعرفة المزيد عنا، قم بزيارة https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.<br><br>مانوليف هو صاحب عمل متساوٍ في الفرص<br><br>في مانوليف/جون هانكوك، نتبنى تنوعنا. نسعى جاهدين لجذب وتطوير والاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة بقدر تنوع العملاء الذين نخدمهم ولتعزيز بيئة عمل شاملة تعزز قوة الثقافات والأفراد. نحن ملتزمون بالتوظيف العادل، التطوير، التقدم، والتعويض، ونحن ندير جميع ممارساتنا وبرامجنا دون تمييز على أساس العرق، النسب، مكان المنشأ، اللون، الأصل العرقي، الجنسية، الدين أو المعتقدات الدينية، العقيدة، الجنس (بما في ذلك الحمل والحالات المتعلقة به)، التوجه الجنسي، الخصائص الجينية، الحالة العسكرية، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، السن، الحالة الاجتماعية، الحالة العائلية، الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>إن أولويتنا هي إزالة العوائق لتوفير وصول متساوٍ إلى التوظيف. سيعمل ممثل من قسم الموارد البشرية مع المتقدمين الذين يطلبون تسهيل معقول أثناء عملية التقديم. ستتم معالجة جميع المعلومات المشتركة أثناء عملية طلب التسهيل وتخزينها واستخدامها بطريقة تتوافق مع القوانين المعمول بها وسياسات مانوليف/جون هانكوك. لطلب تسهيل معقول في عملية التقديم، اتصل على hr@manulife.com.<br><br>الترتيب الوظيفي<br><br>هجين
البنك العالمي للشركات 2027، محلل خارج الدورة <br><br>دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><br>معلومات عنا<br><br>في بنك أوف أمريكا، نعمل وفقًا لغرض مشترك لمساعدة تحسين الحياة المالية من خلال قوة كل اتصال. نحقق ذلك من خلال تعزيز النمو المسؤول وتقديم الدعم لعملائنا وزملائنا والمجتمعات والمساهمين كل يوم.<br><br>كوننا مكانًا رائعًا للعمل هو جوهر كيفية تعزيزنا للنمو المسؤول. ويشمل ذلك التزامنا بأن نكون مكان عمل شاملاً، وجذب وتطوير المواهب الاستثنائية، ودعم الرفاهية الجسدية والعاطفية والمالية لزملائنا، والاعتراف بمكافأة الأداء، وكيف نؤثر في المجتمعات التي نخدمها.<br><br>يلتزم بنك أوف أمريكا بثقافة العمل في المكاتب مع متطلبات محددة لحضور المكتب، مما يتيح مستوى مناسبًا من المرونة لزملائنا وأعمالنا بناءً على اعتبارات محددة لكل دور.<br><br>في بنك أوف أمريكا، يمكنك بناء مسار مهني ناجح مع فرص للتعلم والنمو وإحداث تأثير. انضم إلينا!<br><br>الفريق:<br><br>تركز الخدمات المصرفية العالمية للشركات على إدارة العلاقات مع العملاء العالميين من الشركات والمؤسسات المالية الكبرى، وإدارة العلاقة اليومية بالإضافة إلى توليد أعمال جديدة مع المسؤولية عن تقديم المشورة وتنفيذ التمويل وإدارة المخاطر وخدمات الخزانة لعملائنا عالميًا.<br><br>نظرة عامة على البرنامج<br><br>تم تصميم برنامجنا للمحلل خارج الدورة لتقديم تجربة واسعة ومثيرة لماهية العمل كمحلل مصرفي للشركات بدوام كامل. خلال فترة التدريب، ستُوضع ضمن فريق تغطية منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مما يتيح لك العمل عبر مجموعة متنوعة من الصناعات والمنتجات.<br><br>التدريب والتطوير<br><br>تعتبر تدريبك وتطويرك من أولوياتنا العليا، حيث نقدم تدريبًا رسميًا مكثفًا في بداية البرنامج بالإضافة إلى الدعم أثناء العمل، وفعاليات المتحدثين التعليمية والإرشاد طوال فترة البرنامج.<br><br>المسؤوليات:<br><br>كشخص خارج الدورة، قد تشمل مهامك ومسؤولياتك الرئيسية، ولكن لا تقتصر على:<br><br>مساعدة المتخصصين في الخدمات المصرفية العالمية للشركات في إدارة العلاقات، وتوليد الأعمال، وتنفيذها عبر مجموعة متنوعة من مجالات المنتجات (بما في ذلك تمويل القروض والسندات، والمشتقات الأجنبية وأسعار الفائدة، وإدارة النقد) اكتساب فهم عميق لعملائنا والصناعات التي يعملون فيها وكيف يساعد البنك في دعم طموحاتهم للنمو والمتطلبات المصرفية اليومية تقديم أحكام مستنيرة بناءً على السوق لمجموعة واسعة من استراتيجيات التمويل لمعالجة الاحتياجات المحددة للعملاء إعداد نماذج مالية متقدمة وعروض تحليلية مفصلة لتقديم المشورة عبر هيكل رأس المال اكتساب إتقان لتحليل الائتمان والمقاييس المختلفة المستخدمة لتسعير وهيكلة أدوات الديون المختلفة التعرف على الجوانب القانونية ووثائق أدوات الديون المختلفة العمل على صفقات حية والتفاعل مع العملاء أثناء بناء شبكتك وخبرتك تقديم أفكار وفرص بيع متقاطعة جديدة وعملاء جدد المساهمة في تطوير تحليلات محددة للعملاء (مثل هيكل رأس المال، وتمويل الاستحواذ) العمل بشكل وثيق مع فرق الاستثمار المصرفي، والأسواق الرأسمالية، وحلول الدفع العالمية لتغطية العملاء وتوليد الأعمال<br><br><br>المؤهلات<br><br>يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا من كلية أو جامعة معتمدة مع وقت استكمال بين يناير 2026 ويوليو 2028. الاستكمال يعني أنك قد اجتزت جميع الامتحانات النهائية والمقررات الدراسية، ولا توجد متطلبات معلقة للتخرج. على المسار الصحيح للحصول على نتائج أكاديمية قوية (مثل تصنيف درجة 2:1 في المملكة المتحدة أو ما يعادلها) يجب أن تكون متاحًا للانضمام إلى البرنامج في أي وقت من يناير حتى ديسمبر 2027 تُقبل الطلبات من مجموعة متنوعة من التخصصات الأكاديمية مثل الآداب والعلوم الإنسانية، بالإضافة إلى المواد ذات التوجه العددي مثل الاقتصاد والرياضيات. إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري، أما العربية فهي ميزة إضافية<br><br><br>ما نبحث عنه<br><br>يجب أن تثبتDrive والابتكار والاهتمام الحقيقي بأسواق المال طموحًا مع رغبة قوية في النجاح مهارات العمل الجماعي والقيادة وحل المشكلات، بالإضافة إلى الإبداع هي صفات أساسية، وكذلك القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة المهام المتعددة، والتفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص مهارات تحليلية وحل المشكلات التأثير في القرارات والنتائج من خلال التواصل الفعال والمهارات الشخصية النزاهة والأخلاق، وكسب الثقة والاحترام من خلال الصدق والمهنية المستمرين في جميع التفاعلات<br><br><br>عملية التوظيف لدينا<br><br>يتم التوظيف لمتدربي المحللين ووظائف المحللين بدوام كامل على أساس مستمر بمجرد فتح باب التقديم. غالبًا ما تبدأ التقييمات قبل الموعد النهائي، لذا من الأفضل تقديم طلبك مبكرًا لأنه سيمنحك أفضل فرصة للنظر فيك للوظيفة.<br><br>نحن نولي اهتمامًا كبيرًا لتشكيل عالم العمل ليكون عادلًا وشاملًا – وهذا يبدأ من عملية التوظيف لدينا. نحن ندرك مدى أهمية وتنوع المهارات والخبرات والخلفيات التي تشكل عملنا وأفكارنا. نحن نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، ونحن فخورون بتركيزنا على جذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها وتطويرها داخل بنك أوف أمريكا. معًا، نهدف إلى أن نكون مرآة للعملاء والعملاء والمجتمعات التي نخدمها.<br><br>نحن نؤمن بفرص متساوية للجميع، ونضمن ألا يتعرض أي متقدم لمعاملة أقل تفضيلاً بناءً على الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التحويل الجندري، أو الحالة الاجتماعية أو المدنية، أو العرق، أو الدين أو المعتقد، أو اللون، أو الجنسية، أو الأصول العرقية أو الوطنية، أو السن، أو التوجه الجنسي، أو الحمل أو الإجازة الأمومية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، أو المسؤوليات تجاه المعالين، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية. يختار البنك المرشحين للمقابلة بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم.<br><br>ماذا لو كنت بحاجة إلى تعديلات في مكان العمل؟<br><br>نحن ملتزمون بضمان أن توفر عملية التقديم عبر الإنترنت فرصة متساوية للبحث عن وظيفة لجميع الباحثين عن عمل. إذا كنت بحاجة إلى تعديل في مكان العمل للبحث عن فرص وظيفية، أو تحتاج إلى مساعدة في إكمال طلبك أو مقابلة الفيديو، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى juniortalentemea@bofa.com وإعلامنا. سنكون سعداء مناقشة الدعم الذي تحتاجه، وسنرد على بريدك الإلكتروني خلال يومي عمل.
تعد شركة CNPC للبحث والتطوير (DIFC) المحدودة مركز البحث والتطوير والدعم الفني التابع لمؤسسة البترول الوطنية الصينية (CNPC) ومقرها مركز دبي المالي العالمي (DIFC). نحن ذراع فني استراتيجي للمؤسسة، مكرس لدعم مصالح أصول المنبع (Upstream) التابعة لمجموعة CNPC في جميع أنحاء الشرق الأوسط (مثل الإمارات والعراق وعمان). مهمتنا هي تقديم بحث وتطوير مؤثر وقائم على العمل الميداني من خلال التعاون الوثيق مع معاهد البحث والهندسة الرائدة التابعة للمؤسسة في الصين وشبكة من الشركاء العالميين الداخليين والخارجيين.<br>غرض الدور الوظيفي<br>كبير علماء الجيوفيزياء هو مهني تقني رفيع المستوى مسؤول عن تقديم خبرة جيوفيزيائية عالية الجودة عبر مجموعة من الدراسات والمشاريع الجوفية. يركز الدور على التفسير الزلزالي، والمعاكسة الزلزالية (Seismic Inversion)، وتوصيف المكامن، وعدم اليقين في باطن الأرض، ودمج المعلومات الجيوفيزيائية مع البيانات الجيولوجية والفيزيائية الصخرية وهندسة المكامن لدعم الفهم العميق لباطن الأرض واتخاذ قرارات فنية سليمة.<br>من المتوقع أن يقود كبير علماء الجيوفيزياء بشكل مستقل دراسات ومسارات عمل جيوفيزيائية معقدة، وتطبيق حكم فني سليم لتقديم حلول مناسبة للغرض وتقديم توصيات فنية واضحة لدعم تطوير الحقول، وتحديد مواقع الآبار، وتقييم الاحتياطيات، وتحسين الإنتاج، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإزالة الاختناقات. يساهم الدور أيضًا في التحسين المستمر لسير العمل والممارسات الجيوفيزيائية، ويدعم كبير علماء الجيوفيزياء الرئيسي في مشاركة المعرفة والتوجيه داخل فريق الجيولوجيا والجيوفيزياء (G&G)، ويشارك في المناقشات الفنية مع العملاء والشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الحاجة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>التفسير الزلزالي والتقييم الجيوفيزيائي: تنفيذ وقيادة التفسير الزلزالي ثنائي وثلاثي الأبعاد بشكل مستقل، بما في ذلك التفسير الهيكلي/الصدعي والطبقي، والخرائط وتطوير الإطار. إجراء المعاكسة الزلزالية قبل وبعد التكديس (Pre-stack and Post-stack) والتحليل الكمي والنوعي للسمات الزلزالية. دمج بيانات اللب والسجلات النفطية مع البيانات الزلزالية لتحسين توصيف المكمن والتنبؤ به. تطبيق التقنيات والبرامج الجيوفيزيائية المناسبة والمتقدمة لمواجهة تحديات باطن الأرض المعقدة. توليد وتفسير مجموعة كاملة من السمات الزلزالية ومنتجات المعاكسة لتوصيف حجم المصيدة، والتعقيد الهيكلي والطبقي، وتوزيع المكمن وغيرها من أوجه عدم اليقين الجوفية الرئيسية. دعم تحديد الكسور والتنبؤ بالسحنات الرسوبية من خلال تطبيق تقنيات التفسير الزلزالي والسمات والمعاكسة المناسبة.<br>توصيف المكمن والدراسات الجوفية المتكاملة: تطوير وتحسين الأطر الهيكلية والطبقية لنماذج المكامن الساكنة وتقديم مدخلات جيوفيزيائية مناسبة لتقدير الاحتياطيات وتسجيلها. إجراء توصيف المكمن والتنبؤ لدعم نماذج المكامن الساكنة التي تمثل بدقة خصائص وتوزيع المكمن. دمج التفسيرات الجيوفيزيائية مع البيانات الجيولوجية والفيزيائية الصخرية وهندسة المكامن لتطوير نماذج جوفية قوية ومناسبة للغرض. العمل عن كثب مع الجيولوجيين ومهندسي المكامن وعلماء الفيزياء الصخرية وغيرهم من التخصصات الجوفية لتعزيز فهم المكمن ودعم الدراسات الفنية المتكاملة. تحديد وتقييم أوجه عدم اليقين الجيوفيزيائية والجوفية التي قد تؤثر على القوة الفنية والتجارية لنتائج المشروع.<br>تطوير الحقول ودعم الإنتاج: تطوير وتحسين المدخلات الجيوفيزيائية لخطط تطوير الحقول (FDPs)، بما في ذلك اختيار مفهوم التطوير، وتحديد مواقع الآبار وتحسين مساراتها. توفير الدعم الجيوفيزيائي لأنشطة تطوير الحقول والإنتاج، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها وإزالة الاختناقات. تقييم التفسيرات الجيوفيزيائية البديلة وآثارها المحتملة على قرارات تطوير المكمن والإنتاج. ترجمة التحليل والتفسير الجيوفيزيائي إلى توصيات فنية عملية لدعم تطوير الحقل واتخاذ القرارات الجوفية.<br>التنفيذ الفني وإدارة المشاريع: قيادة الدراسات ومسارات العمل الجيوفيزيائية المعينة بشكل مستقل، مع تحمل مسؤولية النطاق الفني والجودة والمخرجات. دفع تنفيذ المشاريع والدراسات الجيوفيزيائية، وضمان التسليم ضمن النطاق والجدول الزمني ومتطلبات الجودة المتفق عليها. تطبيق حكم فني سليم في اختيار المنهجيات وسير العمل والبرامج المناسبة للدراسات المعينة. مراجعة وتحدي التفسيرات الفنية والمنهجيات والمخرجات ضمن مجال المسؤولية المعين. المساهمة في تطوير والتحسين المستمر لسير العمل والمنهجيات والمعايير والممارسات الجيوفيزيائية. تحديد المخاطر وأوجه عدم اليقين الفنية وتصعيد القضايا الجوهرية إلى كبير علماء الجيوفيزياء الرئيسي أو قيادة المشروع ذات الصلة حسب الاقتضاء.<br>التعاون متعدد التخصصات والتواصل الفني: العمل بفعالية مع الفرق متعددة التخصصات لمواءمة الأنشطة الجيوفيزيائية مع أهداف المشروع الشاملة والمتطلبات الفنية. التعاون مع الجيولوجيين وعلماء الفيزياء الصخرية ومهندسي المكامن وأخصائيي الإنتاج وغيرهم من التخصصات الفنية لتطوير حلول جوفية متكاملة. توصيل المفاهيم الجيوفيزيائية المعقدة والتفسيرات وأوجه عدم اليقين والتوصيات بوضوح لكل من الجماهير التقنية وغير التقنية. المشاركة في المراجعات الفنية وورش العمل واجتماعات العملاء ومناقشات المشاريع مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الحاجة. دعم مشاركة المعرفة وتقديم التوجيه الفني والتدريب لعلماء الجيوفيزياء الأقل خبرة داخل الفريق.<br>المؤهلات والخبرة<br>درجة الدكتوراه في علوم الأرض. 15+ سنة من الخبرة ذات الصلة في صناعة النفط والغاز في قطاع المنبع (Upstream)، مع خبرة قوية في التفسير الزلزالي والمعاكسة الزلزالية والدراسات الجوفية المتكاملة، بما في ذلك الخبرة مع شركة نفط دولية كبرى أو شركة خدمات حقول نفط. خبرة مثبتة في تطبيق التقنيات الجيوفيزيائية على توصيف المكمن وتطوير الحقول والدراسات المتعلقة بالإنتاج. خبرة مثبتة في قيادة الدراسات الجيوفيزيائية المعقدة أو مسارات العمل الجوفية متعددة التخصصات بشكل مستقل. الخبرة مع شركات النفط الدولية الكبرى أو شركات خدمات حقول النفط أو المنظمات الطاقية الرائدة مرغوبة للغاية. الخبرة في قطاع المنبع في الشرق الأوسط تعد ميزة. إتقان اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.<br>المهارات الخاصة بالوظيفة<br>خبرة قوية في التفسير الزلزالي ثنائي وثلاثي الأبعاد، بما في ذلك التفسير الهيكلي والطبقي، والخرائط وتطوير الإطار. خبرة قوية في المعاكسة الزلزالية قبل وبعد التكديس، والسمات الزلزالية، وتحديد الكسور، والتنبؤ بالسحنات الرسوبية. قدرة مثبتة على دمج البيانات الزلزالية مع المعلومات الجيولوجية والفيزيائية الصخرية وهندسة المكامن لتوصيف المكمن والنمذجة الساكنة. فهم قوي للتطبيقات الجيوفيزيائية لتطوير الحقول، بما في ذلك تحديد مواقع الآبار، وتحسين المسارات، وتقييم الاحتياطيات، ودعم الإنتاج، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإزالة الاختناقات. مهارات تحليلية وحل مشكلات وتواصل قوية، مع القدرة على تقييم أوجه عدم اليقين الجوفية، وتقديم توصيات فنية سليمة، والعمل بفعالية في فرق متعددة التخصصات والثقافات.
<strong>عن شركتنا.<br><br></strong>ليس من الشائع أن تتاح لك الفرصة لتكون جزءًا من شركة تكنولوجيا تعمل، منذ عام 2016، على الابتكار في سوق تحليلات البيانات بطرق لا يستطيع أحد غيرها القيام بها. بدأت تقنيتنا في مجال التكنولوجيا المالية (FinTech)، حيث ساعدت في مواجهة الأنشطة الإجرامية الخطيرة. والآن، أصبحت إمكانياتها بلا حدود تقريبًا.<br><br>العمل في Quantexa ليس مجرد تحفيز فكري. نحن فريق حقيقي. نتعاون ونبتكر باستمرار حلولاً أفضل وأفضل. نحن طموحون، وندرس الأمور بتمعن، ونحن في مهمة لاكتشاف مدى ما يمكننا تحقيقه. يأتي ما يقرب من نصف زملائنا من خلفيات أقليات عرقية أو دينية. تتكون شركتنا من أفراد من 47 جنسية يتحدثون أكثر من 20 لغة. ومزيجنا المتنوع من الأفراد يجعلنا فريقًا واحدًا كبيرًا لا يمكن إيقافه.<br><br>إذا كانت ثقافتنا الرائعة تناسبك، فنحن نرحب بانضمامك إلينا.<br><br><strong>الفرصة.<br><br></strong>بصفتك مدير مشاريع تقنية، ستشرف على التخطيط والتنفيذ والتسليم الشامل والناجح لمشاريع التطبيق لعملائنا. ستنضم إلى فريق تسليم أوسع يضم مهندسين ومحللين وعلماء بيانات ومصممي معمارية نظم يركزون على تحقيق أفضل النتائج لعملائنا.<br><br>ستكون جزءًا من قسم إدارة المشاريع، وهو شبكة عالمية من المتخصصين في إدارة المشاريع والبرامج داخل Quantexa، وهي مجموعة مصممة لدعم تطورك المهني وضمان تحقيق أقصى إمكانياتك.<br><br>إلى جانب العمل مع بعض أكبر المؤسسات وأكثرها عراقة في العالم، ستعمل أيضًا يداً بيد مع شبكة شركاء التسليم لدينا، والتي تضم شركات الاستشارات الأربع الكبرى بالإضافة إلى كبار مجمعي الأنظمة.<br><br><strong>ما ستفعل.<br><br></strong><ul><li>ستتولى المسؤولية الكاملة لتسليم مشاريع Quantexa من البداية إلى النهاية، والإلمام بكافة الجوانب، والحد بفاعلية من المخاطر والمشكلات، وتعزيز معايير الجودة العالية وأفضل الممارسات، مع التحكم الكامل في التكاليف والجداول الزمنية والنطاق.</li><li>ستعمل على تحقيق نتائج ناجحة - وتسليم المشاريع بالطريقة الأكثر مثالية التي تحقق أقصى قيمة لعملائنا.</li><li>إدارة الجوانب التجارية والمالية لمشاريعك، والعمل مع عملائنا للاتفاق على عقود الخدمات المهنية، باستخدام كل من صيغ الوقت والمواد (T&M) والسعر الثابت.</li><li>توجيه وتدريب فرقك التقنية لضمان امتلاكهم المهارات والقدرات اللازمة لتقديم مخرجات عالية الجودة لعملائنا.</li><li>العمل والتعلم بدرجة عالية من الاستقلالية مع الحد الأدنى من الإشراف، ومعرفة الوقت المناسب للتواصل مع بقية مؤسسة Quantexa للحصول على الدعم.</li><li>ستضع استراتيجيات حاسمة لإدارة أصحاب المصلحة في مشروعك بنجاح، سواء من جانب العملاء أو من قيادة Quantexa.<br><br></li></ul><strong>المهارات والخبرات المطلوبة.<br><br></strong><ul><li>أن تكون متخصصًا متمرسًا في إدارة المشاريع بمهارات قيادية قوية وسجل حافل بالنجاح في تسليم المشاريع المعقدة بنتائج ممتازة.</li><li>أن تكون خبيرًا في منهجيات وأساليب إدارة المشاريع مثل Agile، وتستطيع تطبيقها لتحقيق أقصى فائدة، وتدرك كيفية توسيع هذه المنهجيات والأساليب لترتقي إلى مستوى فرق ووظائف متعددة.</li><li>خبرة واسعة في إدارة أصحاب المصلحة، سواء كمورد يقدم الخدمات للعملاء (مثل شركات الاستشارات أو مؤسسات الخدمات المهنية) أو من جانب العميل.</li><li>خبرة في تسليم المشاريع الكبيرة والمعقدة القائمة على البيانات من خلال دورة حياة البرمجيات بالكامل.</li><li>فهم جيد للجوانب التقنية التي تؤثر على نتائج المشروع، والقدرة على استيعاب المشكلات التقنية ووضع استراتيجيات التخفيف لمعالجتها.</li><li>تقدير قوي للهدف التجاري والمحركات الخاصة بمشاريعك، وتوجيه الفريق لضمان أن تحقيقها أمر بالغ الأهمية.</li><li>المهارة في العمل ضمن بيئات معقدة متعددة الفرق حيث تستغل مهاراتك ومعرفتك للتأثير على الفرق الأخرى لتحقيق أفضل نتيجة إجمالية.</li><li>إظهار مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، وتفكير نقدي، والقدرة على إيجاد حلول للتسليم لمعالجة تحديات العملاء.</li><li>إظهار مهارات تواصل تقني قوية مع خبرة مثبتة في العمل ضمن بيئات عملاء تتغير بسرعة.</li><li>إدراك ممتاز لما يجعل النظام عالي الجودة ومستقرًا تشغيليًا، وكيفية تبسيط جميع مجالات التطوير والإصدار والعمليات لتحقيق ذلك.</li><li>أن تكون مبادرًا وتتمتع بقدر كبير من الإصرار والابتكار والمثابرة في مشاريعك.</li><li>إتقان اللغة العربية بمستوى طليق/اللغة الأم أمر إلزامي.</li><li>الاستعداد للسفر داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وعبر منطقة الخليج وفقًا لمتطلبات العمل والتعامل مع العملاء.<br><br></li></ul><strong>المرشحون المثاليون يفضل أيضاً أن:<br><br></strong><ul><li>يكونوا قد عملوا في مجموعة متنوعة من المشاريع المعقدة الموجهة للبيانات لعملاء في قطاعات الخدمات المالية، والحكومة، والاتصالات.<br><br></li></ul><strong>المزايا والخصائص الفريدة لدينا.<br><br></strong>إن ما يجعل منك فردًا في فريق Q سيساعدك على تحقيق أقصى إمكانياتك والازدهار والاستمتاع بما تفعله، مع تقديرك ومكافأتك من خلال مجموعة واسعة من المزايا.<br><br><strong>ما نقدمه<br><br></strong><ul><li>راتب تنافسي ومكافأة من الشركة</li><li>22 يومًا إجازة سنوية، بالإضافة إلى العطلات الرسمية + يوم إجازة في عيد ميلادك!</li><li>رعاية صحية خاصة، تشمل تغطية الأسنان والعيون</li><li>معدلات أجور تُقاس باستمرار وفقًا لمعايير السوق</li><li>أيام مخصصة للراحة والصحة النفسية</li><li>يوم إجازة للتطوع</li><li>معدات للعمل من المنزل</li><li>اشتراك مجاني في تطبيق للتأمل والاسترخاء والنوم</li><li>تدريب وتطوير مستمر</li><li>قضاء ما يصل إلى شهرين في العمل خارج بلد توظيفك خلال فترة 12 شهرًا متصلة بفضل سياسة "العمل من أي مكان" الخاصة بنا</li><li>ميزانية للأنشطة الاجتماعية للفريق وفعاليات اجتماعية على مستوى الشركة بالكامل<br><br></li></ul><strong>مهمتنا.<br><br></strong>لدينا مهمة واحدة. وهي مساعدة الشركات على النمو. وجعل البيانات أسهل. وجعل العالم مكانًا أفضل. نحن لسنا شركة ناشئة، ليس بعد الآن. ولكننا لم نكن موجودين منذ فترة طويلة جدًا أيضًا. ما نحن عليه هو مجموعة من العقول الذكية والشغوفة التي تروض التعقيدات وتساعد عملائنا ومجتمعاتهم. ثقافة واحدة تتكون من الكثيرين. نتجه في اتجاه واحد – نحو المستقبل.<br><br><strong>الأمر كله يتعلق بك.<br><br></strong>نريد منك أن تشعر بالترحيب والتقدير والاحترام - لأن تميزك الفردي وشغفك هما ما يجعل منك فردًا في <em>Q</em>. نحن نرى ذلك ونحتفي به. لهذا السبب نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص.<br><br>نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل شاملة ومتنوعة، والتحسين المستمر لضمان شعور الجميع بالانتماء. تم تصميم عملية التوظيف لدينا لتكون شاملة ومتاحة للجميع. <strong>إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات أو تسهيلات معقولة، يُرجى إبلاغ فريق استقطاب المواهب لدينا - ويسعدنا تقديم المساعدة.<br><br></strong>بغض النظر عن عرقك أو معتقداتك أو لونك أو أصلك الوطني أو جنسك أو توجهك الجنسي أو عمرك أو حالتك الاجتماعية أو تنوعك العصبي أو قدراتك — وأياً كنت — إذا كنت إنسانًا شغوفًا وفضوليًا ومتهتمًا وتتطلع لإحداث نقلة نوعية وتجاوز حدود الممكن، فنحن نريد الاستماع إليك.<br><br>
نظرة عامة على الوظيفة<br><br>نحن نبحث عن وكيل دعم عملاء عن بُعد يتميز بالود والموثوقية والتركيز على العميل للانضمام إلى فريقنا. تساعد هذه الوظيفة للمستوى المبتدئ العملاء في الإجابة على الأسئلة الروتينية، ومعلومات الحساب، وطلبات الخدمة، واستفسارات الطلبات، وتقديم الدعم العام من خلال قنوات التواصل المعتمدة.<br><br>المرشح المثالي هو من يتواصل بوضوح، ويستمع بعناية، ويحافظ على التنظيم، ويستمتع بمساعدة الناس في إيجاد الحلول. يجب أن تشعر بالراحة في استخدام أجهزة الكمبيوتر، والبريد الإلكتروني، ومنصات الدردشة، والأنظمة عبر الإنترنت أثناء العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد.<br><br>لا يشترط وجود خبرة سابقة في دعم العملاء. سيتم توفير التدريب والتوجيه والدعم المستمر.<br><br>هذه الفرصة مناسبة للخريجين الجدد، والباحثين عن تغيير مهني، والأفراد العائدين إلى القوى العاملة، والمرشحين الذين يبحثون عن أول دور احترافي لهم في خدمة العملاء عن بُعد.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>دعم العملاء<br><br>الرد على أسئلة العملاء بطريقة احترافية ومهذبة. المساعدة في استفسارات الحساب أو المنتج أو الخدمة أو الطلبات الروتينية. توفير معلومات دقيقة باستخدام موارد الشركة المعتمدة. مساعدة العملاء في فهم العمليات الأساسية والخطوات التالية. تحديد احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة. تصعيد المخاوف المعقدة أو التي لم يتم حلها إلى الفريق المناسب. اتباع إجراءات وإرشادات خدمة العملاء المعمول بها. الحفاظ على تجربة عملاء إيجابية واحترافية.<br><br>دعم البريد الإلكتروني والدردشة<br><br>الرد على استفسارات العملاء من خلال البريد الإلكتروني والدردشة المباشرة. تقديم ردود مكتوبة واضحة ودقيقة ومفيدة. إدارة محادثات روتينية متعددة عند الحاجة. استخدام القوالب والموارد المعتمدة بشكل مناسب. توثيق المعلومات المهمة من تفاعلات العملاء. توجيه الطلبات المتخصصة إلى القسم المناسب. الحفاظ على التواصل الكتابي الاحترافي.<br><br>دعم الحسابات والسجلات<br><br>إدخال وتحديث معلومات العملاء في الأنظمة المعتمدة. الحفاظ على ملفات تعريف العملاء وسجلات التفاعل بدقة. مراجعة المعلومات للتأكد من اكتمالها ودقتها. تحديث تفاصيل الحساب المصرح بها عند الطلب. توثيق أسئلة العملاء والإجراءات والحلول. تحديد المعلومات المفقودة أو غير المتسقة. حماية معلومات العملاء السرية.<br><br>حل المشكلات<br><br>الاستماع بعناية لمخاوف العملاء. طرح الأسئلة المناسبة لفهم المشكلة. اتباع إجراءات استكشاف الأخطاء وإصلاحها المحددة. حل المشكلات الروتينية ضمن السلطة الممنوحة. تزويد العملاء بخطوات تالية واضحة. تصعيد المشكلات الفنية أو المتعلقة بالفواتير أو الحسابات أو السياسات عند الضرورة. متابعة الحالات المخصصة عند الحاجة.<br><br>إدارة التذاكر والحالات<br><br>إنشاء وتحديث تذاكر دعم العملاء. تصنيف الطلبات بدقة. الاحتفاظ بملاحظات واضحة عن الحالة. تتبع مشكلات العملاء المفتوحة والمعلقة. تحديث حالة التذكرة مع تقدم العمل. اتباع جداول زمنية محددة للاستجابة والحل. إغلاق الحالات المكتملة وفقًا لإجراءات الشركة.<br><br>الدعم الإداري وإدخال البيانات<br><br>إدخال معلومات العملاء والخدمة بدقة. تحديث جداول البيانات وأدوات التتبع والسجلات الداخلية عند التكليف. معالجة النماذج والطلبات الروتينية. الحفاظ على التوثيق الرقمي المنظم. مراجعة الإدخالات بحثًا عن أخطاء أساسية أو معلومات مفقودة. المساعدة في مهام الدعم الإداري الإضافية حسب الحاجة.<br><br>التواصل مع الفريق<br><br>التواصل بمهنية مع المشرفين والزملاء. التنسيق مع الإدارات الأخرى فيما يتعلق بطلبات العملاء. تقديم تحديثات في الوقت المناسب بشأن الحالات التي لم يتم حلها. طلب المساعدة عندما تقع المشكلة خارج المسؤوليات المحددة. المشاركة في الاجتماعات الافتراضية وجلسات التدريب. الحفاظ على تواصل موثوق خلال ساعات العمل المحددة.<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. مهارات أساسية في الكمبيوتر والكتابة. الشعور بالراحة في التواصل عبر البريد الإلكتروني والدردشة عبر الإنترنت. مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية. أسلوب تواصل ودود ومهني. مهارات جيدة في الاستماع وحل المشكلات. اهتمام قوي بالتفاصيل. القدرة على اتباع الإجراءات والإرشادات المعمول بها. القدرة على إدارة طلبات روتينية متعددة. مهارات جيدة في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على التحلي بالصبر والمهنية أثناء التفاعلات الصعبة. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد. الرغبة في تعلم برمجيات وعمليات خدمة عملاء جديدة. القدرة على الحفاظ على السرية. اتصال موثوق بالإنترنت ومساحة عمل مناسبة للعمل عن بُعد.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>لا يشترط وجود خبرة مهنية سابقة. قد تكون المعرفة بأي مما يلي مفيدة:<br><br>خدمة العملاء أو دعم العملاء. دعم البريد الإلكتروني والدردشة المباشرة. أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أنظمة إدارة التذاكر. Microsoft Office أو Google Workspace. إدخال البيانات وصيانة السجلات. التجزئة أو الضيافة أو الاستقبال أو الدعم الإداري. معالجة الطلبات أو دعم الحسابات. منصات التعاون عن بُعد.<br><br>قد تكون الخبرة المكتسبة من خلال التدريب الداخلي، أو العمل التطوعي، أو الأنشطة الأكاديمية، أو التجزئة، أو الضيافة، أو العمل الحر، أو غيرها من المسؤوليات التي تتضمن التعامل مع العملاء ذات صلة أيضًا.<br><br>المهارات والكفاءات<br><br>التركيز على العميل: تقديم مساعدة مفيدة ومحترمة.<br><br>التواصل: شرح المعلومات بوضوح ومهنية.<br><br>الاستماع النشط: فهم أسئلة العملاء ومخاوفهم قبل الرد.<br><br>حل المشكلات: اتباع الإجراءات المعمول بها لحل المشكلات الروتينية.<br><br>الاهتمام بالتفاصيل: الحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء وملاحظات الحالة.<br><br>التنظيم: إدارة المحادثات والتذاكر والمهام والمتابعات بفعالية.<br><br>الصبر: البقاء هادئًا ومهنيًا أثناء التفاعلات الصعبة.<br><br>القدرة على التكيف: تعلم أنظمة وسياسات وإجراءات دعم جديدة.<br><br>الموثوقية: الحفاظ على حضور وإنتاجية وتواصل ثابت.<br><br>السرية: التعامل مع معلومات العملاء والشركة بمسؤولية.<br><br>ما نقدمه<br><br>اعتمادًا على حالة التوظيف والموقع والأهلية، قد تشمل المزايا:<br><br>بيئة عمل عن بُعد بالكامل. تعويضات تنافسية للمبتدئين. تدريب مدفوع الأجر في التهيئة وخدمة العملاء. فرص عمل بدوام كامل وبدوام جزئي. جدولة مرنة للمناصب المؤهلة. إجازات مدفوعة الأجر وعطلات رسمية للشركة. مزايا التأمين الصحي والأسنان والرؤية حيثما ينطبق ذلك. فرص التطوير المهني. تدريب مستمر وملاحظات حول الأداء. فرص للتقدم الوظيفي. معدات مقدمة من الشركة حيثما ينطبق ذلك. بيئة فريق داعمة عن بُعد.<br><br>المرشح المثالي<br><br>قد تكون مناسبًا إذا كنت تستمتع بمساعدة الآخرين، وتتواصل بمهنية، وتشعر بالراحة في تعلم أنظمة وإجراءات جديدة. أنت صبور، وموثوق، ومنظم، وقادر على التعامل مع أسئلة العملاء بنهج يركز على الحلول.<br><br>لا تحتاج إلى سنوات من الخبرة في خدمة العملاء. نحن نقدر المرشحين الذين يظهرون المهنية، ومهارات التواصل، والموثوقية، والرغبة في التعلم، والالتزام الحقيقي بتقديم دعم مفيد للعملاء.<br><br>نُشجع الخريجين الجدد، والباحثين عن تغيير مهني، والأفراد العائدين إلى القوى العاملة، والمرشحين الذين يبحثون عن أول وظيفة لهم في خدمة العملاء عن بُعد على التقديم.<br><br>عملية التقديم<br><br>يجب على المرشحين المهتمين تقديم سيرة ذاتية محدثة وإكمال معلومات التقديم المطلوبة.<br><br>قد تتم دعوة المتقدمين المؤهلين لإجراء مقابلة افتراضية وتقييم موجز للمهارات يغطي التواصل الكتابي، وسيناريوهات خدمة العملاء، والاهتمام بالتفاصيل، والكتابة، وحل المشكلات، أو الكفاءة الأساسية في الكمبيوتر.<br><br>سيتلقى المرشحون المختارون معلومات إضافية بخصوص التهيئة، والتدريب، والجدولة، ومتطلبات المعدات، وتاريخ البدء المتوقع.<br><br>بيان تكافؤ الفرص<br><br>نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية والحفاظ على مكان عمل محترم وشامل ومهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم وقدرتهم على أداء مسؤوليات الوظيفة دون تمييز بناءً على الخصائص المحمية بموجب القانون المعمول به.<br><br>المهارات: دعم العملاء
وصف الوظيفة:<br><br> الغرض من الوظيفة: قيادة وتوجيه وإدارة عمليات الموارد البشرية والخدمات الإدارية من البداية إلى النهاية، من خلال الإشراف على التوظيف، والعقود، وتهيئة الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، والتعلم والتطوير، مع ضمان توفير بيئة عمل فعالة، وخدمات مرافق، وأمن، وسكن، وذلك من أجل تقديم بيئة عمل ممتثلة وفعالة تركز على الموظفين وتدعم استمرارية الأعمال والأهداف التنظيمية. مجالات المسؤولية الرئيسية: عمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب: إدارة طلبات التوظيف بالكامل، وإنشاء المناصب وتحديثها بما يتماشى مع الهيكل التنظيمي المعتمد وخطة القوى العاملة. الإشراف على استراتيجيات التوظيف، وفحص المرشحين، والتقييمات المنظمة، وإدارة العروض، وتحديثات أنظمة الموارد البشرية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين. الإشراف على إعداد، والتحقق من، وتجديد، وتنفيذ عقود التوظيف وعقود استئجار القوى العاملة بما يتوافق مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية. ضمان إتمام أنشطة ما قبل التعيين والتهيئة، بما في ذلك التوثيق، والوصول إلى الأنظمة، وبرامج التعريف، وإغلاق المتطلبات المعلقة. مراقبة معدل دوران الموظفين الجدد وتنفيذ إجراءات لتعزيز الاحتفاظ بهم في مراحل عملهم الأولى. علاقات الموظفين: إدارة شؤون علاقات الموظفين بما يتماشى مع سياسات الشركة وأنظمة العمل. التعامل مع تظلمات الموظفين، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، وضمان توثيقها وإغلاقها بشكل صحيح. تقديم التوجيه للإدارة المباشرة حول ممارسات علاقات الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية وممتثلة. التعلم والتطوير: تحديد احتياجات التدريب بالتنسيق مع وحدات الأعمال ودعم إعداد خطط التدريب السنوية. تنسيق تنفيذ البرامج التدريبية وورش العمل ومبادرات التطوير. مراقبة فعالية التدريب والحفاظ على سجلات وتقارير التدريب. عمليات المكتب ومكان العمل: إدارة موارد المكتب، والإمدادات، واستغلال مساحة العمل لضمان الكفاءة التشغيلية. الإشراف على مزودي خدمات معدات المكاتب، والمرافق، وخدمات الدعم. مراقبة استهلاك المرافق وتنفيذ مبادرات تحسين الكفاءة. ضمان المعالجة والتوزيع السليم للبريد وطلبات الخدمة الداخلية. الاستقبال وإدارة الزوار: ضمان عمليات مكتب استقبال احترافية وتدفق سلس للزوار. فرض إجراءات تسجيل الزوار والتحكم في الوصول إلى المبنى. خدمات الضيافة والإعاشة: تنسيق فعاليات الشركات، وورش العمل، والبرامج التدريبية مع المعنيين الداخليين والموردين الخارجيين. إدارة خدمات الإعاشة بما يتماشى مع معايير الجودة والسلامة. ضمان جاهزية واستخدام مرافق الفعاليات بشكل صحيح. السكن وخدمات الموظفين: إدارة تخصيص السكن، وعمليات الدخول والخروج، وصيانة السكن. تنسيق خدمات النقل للموظفين. ضمان امتثال مرافق السكن لمتطلبات الصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية. الخدمات الأمنية: الإشراف على الأنظمة الأمنية المادية والإلكترونية بما في ذلك المراقبة والتحكم في الوصول. إدارة نشر القوى العاملة الأمنية ومراقبة أدائهم. قيادة التعامل مع الحوادث وضمان تنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ. ضمان الامتثال للأنظمة والمعايير الأمنية. إدارة الصيانة والمرافق: الإشراف على الصيانة الوقائية والتصحيحية للمباني، والمرافق، والبنية التحتية. إدارة مزودي خدمات الصيانة وضمان كفاءة الأصول. ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة والمتطلبات التنظيمية. كفاءة الدور في الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتحديد وتنمية المتميزين وإبرازهم لخلق صف ثانٍ قوي من الإدارة. القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم. القدرة على معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون أي تمييز. معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توافر مصفوفة تفويض الصلاحيات للحصول على تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة. المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً لوصف الوظيفة والمخرجات المطلوبة لهذا المنصب، مع مراعاة المبادئ التوجيهية العامة للشركة. القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والمناسبة في الوقت المناسب. الإنجاز: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب إحداث فرق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات الأعمال. تخطيط الأعمال والأداء: القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير دورية عن سير العمل. المسؤولية عن مراقبة وضبط الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى. التطوير التنظيمي: تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية وخطط التطوير. ضمان توافر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها. تحسين عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيداً، والسعي لفرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن يكون ملماً وقادراً على التعامل مع حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك ذات الصلة بعمله وأعماله. تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها. الجودة: تعتبر الجودة الميزة التنافسية الأساسية لشركة ألفنار، ولذلك يُتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع التقنيات والأساليب ونماذج الإدارة وهياكل الأعمال الجديدة والبديلة. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومحمية وقانونية وفقاً للوائح القياسية. المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. خبرة العمل: 6 إلى 10 سنوات. الكفاءات الفنية/الوظيفية: التقارير المخصصة، صيانة التقويم، إعداد العروض التقديمية، أرشفة البيانات، حفظ الوثائق، إدارة المشكلات، حل المشكلات، تحليلات البيانات الضخمة، أفضل ممارسات العروض التقديمية، أوامر العمل والشراء، التواصل الشفهي/الكتابي.<br><br>وصف الملف الشخصي:<br><br>ألفنار هي شركة سعودية ذات حضور دولي، تعمل بشكل أساسي في تصنيع وتجارة مجموعة واسعة من المنتجات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي، بالإضافة إلى محفظتها من حلول الطاقة التقليدية والمتجددة، والنفط والغاز، ومعالجة المياه، والبنية التحتية، والخدمات الفنية، والحلول الرقمية. يقع مركز عمليات التصنيع في ألفنار في مدينة ألفنار الصناعية، وهو مجمع يمتد على مساحة 700,000 متر مربع في الرياض. يضم المجمع مجموعة من مرافق التصنيع والمختبرات فائقة الحداثة المجهزة بأحدث التقنيات ويعمل بها متخصصون ذوو مهارات عالية. تستمد ألفنار نجاحها من التزامها بتقديم أعلى معايير الجودة لعملائها، والتطوير المستمر لرأس مالها البشري، الذي تعتبره ألفنار أثمن أصولها. ومن هذا المنطلق، تعزز ألفنار بيئة عمل استباقية حيث يتم تقدير موظفيها ورعايتهم وتمكينهم دائماً لتعزيز فخرهم بكونهم جزءاً من ألفنار. لمزيد من المعلومات حول ألفنار، يرجى زيارة موقع alfanar.com
نحن نوظف: مدير استزراع مائي الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: من متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا نحن منظمة استزراع مائي عالمية التركيز ملتزمة بإنتاج الغذاء المائي المستدام والفعال والمسؤول. تركز عملياتنا على صحة الحيوان، وجودة المياه، والأمن الحيوي، وكفاءة الأعلاف، وأداء الإنتاج، والإشراف البيئي، وسلامة الغذاء، والتحسين المستمر. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير استزراع مائي ذي خبرة للإشراف على إنتاج الاستزراع المائي، وصحة المخزون، وجودة المياه، وبرامج التغذية، وعمليات التفريخ أو التربية، والأمن الحيوي، والمرافق، والقوى العاملة، والميزانيات، والامتثال التنظيمي، وأداء الإنتاج. سيجمع المرشح الناجح بين الخبرة العملية في الاستزراع المائي والقيادة التشغيلية القوية، وتحليل البيانات، والإدارة المالية، والالتزام برعاية الحيوان والاستدامة البيئية. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات إنتاج الاستزراع المائي بما يتماشى مع أهداف العمل والاستدامة. إدارة عمليات التفريخ اليومية، والحضانة، والتربية، والأحواض، والخزانات، والأقفاص، أو أنظمة الاستزراع المائي المعاد تدويرها حسب الاقتضاء. وضع خطط الإنتاج التي تغطي التخزين، والتغذية، والنمو، والصحة، والحصاد، وأهداف الكتلة الحيوية. مراقبة كثافة التخزين، والكتلة الحيوية، ومعدلات النمو، والبقاء على قيد الحياة، وتناول الأعلاف، وأداء الإنتاج. تطوير وإدارة برامج التغذية المناسبة للأنواع، ومرحلة الحياة، وظروف المياه، وأهداف الإنتاج. مراقبة جودة العلف، ونسبة تحويل العلف، وكفاءة التغذية، والتكاليف المرتبطة بالأعلاف. وضع برامج مراقبة جودة المياه التي تغطي درجة الحرارة، والأكسجين المذاب، ودرجة الحموضة (pH)، والملوحة، والأمونيا، والنتريت، والقلوية، والعكارة، والمعايير الأخرى ذات الصلة. التحقيق في انحرافات جودة المياه وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. صيانة أنظمة سحب المياه، والترشيح، والتهوية، والدوران، والضخ، والأكسجة، والمعالجة الموثوقة. تنفيذ برامج فعالة لصحة الحيوانات المائية والوقاية من الأمراض. التنسيق مع الأطباء البيطريين للأحياء المائية، وأخصائيي صحة الأسماك، والمختبرات، والاستشاريين التقنيين. مراقبة أعراض المرض، والوفيات، والسلوك غير الطبيعي، ومشاكل النمو، ومؤشرات الصحة الأخرى. تطوير وصيانة بروتوكولات الأمن الحيوي لحركة المخزون، والمعدات، والأفراد، والمياه، والأعلاف، والزوار. الإشراف على إجراءات الحجر الصحي، والتأقلم، والتخزين، والفرز، والمناولة، والنقل. إدارة أنشطة التفريخ بما في ذلك إدارة قطيع التربية، والتفريخ، ومعالجة البيض، وإنتاج اليرقات، وعمليات الحضانة، وجودة الأحداث حيثما ينطبق ذلك. إدارة اختيار قطيع التربية، وبرامج التربية، والأداء الجيني، واستبدال المخزون حيثما ينطبق ذلك. الحفاظ على كثافات تخزين مناسبة وتحسين ظروف الإنتاج طوال دورة الاستزراع. التنسيق لعمليات الفرز، وأخذ العينات، وتقدير الكتلة الحيوية، والحصاد، والمناولة بعد الحصاد. ضمان مطابقة المنتجات المحصودة لمواصفات العميل، والمعالج، وسلامة الغذاء، والسوق. إدارة إجراءات سلسلة التبريد وتتبع المنتج حيثما ينطبق ذلك. مراقبة رعاية الحيوان وضمان ممارسات المناولة المسؤولة طوال فترة الإنتاج. إدارة مرافق الإنتاج، والخزانات، والأحواض، والأقفاص، وقنوات السباق، والمضخات، وأنظمة التهوية، وأنظمة الترشيح، والمولدات، ومعدات المراقبة. إنشاء برامج صيانة وقائية لتقليل أعطال المعدات وانقطاعات الإنتاج. إدارة موظفي المزرعة، والفنيين، وموظفي التفريخ، وموزعي الأعلاف، والمقاولين، والعمال الموسميين. تطوير جداول القوى العاملة، والمسؤوليات، وخطط التدريب، وتوقعات الأداء. تدريب الموظفين على مناولة الحيوانات، والتغذية، ومراقبة جودة المياه، والأمن الحيوي، والسلامة، وإجراءات الطوارئ. إعداد وإدارة ميزانيات التشغيل، وتكاليف الإنتاج، وتكاليف العمالة، ونفقات الأعلاف، والتكاليف الصحية، والمتطلبات الرأسمالية. توقع متطلبات الأعلاف، والمعدات، والمواد الكيميائية، والمنتجات الصحية، وقطع الغيار، ومدخلات الإنتاج الأخرى. إدارة المشتريات وتقييم جودة الموردين، والتوافر، والتسعير، وأداء الخدمة. الاحتفاظ بجرد دقيق للمخزون، وسجلات الإنتاج، والسجلات الصحية، وسجلات الأعلاف، وبيانات جودة المياه، ووثائق الحصاد. استخدام أنظمة إدارة الإنتاج والأدوات التحليلية لتحديد الاتجاهات، والمخاطر، وأوجه القصور، وفرص التحسين. إعداد تقارير منتظمة تغطي الكتلة الحيوية، والبقاء على قيد الحياة، والنمو، وأداء الأعلاف، وجودة المياه، والصحة، والتكاليف، ومخرجات الإنتاج. التحقيق في أحداث الوفيات، وتفشي الأمراض، وإخفاقات جودة المياه، وأعطال المعدات، وخسائر الإنتاج. وضع إجراءات استجابة للطوارئ لنقص الأكسجين، وفشل الطاقة، والطقس القاسي، وتفشي الأمراض، وتلوث المياه، والمخاطر التشغيلية الأخرى. ضمان الامتثال لمتطلبات الاستزراع المائي، وصحة الحيوان، والبيئة، وسلامة الغذاء، والسلامة المهنية، ومصايد الأسماك المعمول بها. مراقبة التأثيرات البيئية بما في ذلك جودة النفايات السائلة، وتصريف المغذيات، وتوليد النفايات، واستهلاك المياه، واستخدام الطاقة. تنفيذ مبادرات كفاءة الموارد والاستدامة عبر عمليات الاستزراع المائي. الحفاظ على علاقات قوية مع الجهات التنظيمية، والمختبرات، والأطباء البيطريين، والموردين، والمعالجين، والعملاء، والباحثين، وشركاء الصناعة. تقييم التقنيات الجديدة، والأتمتة، وأجهزة الاستشعار، والمراقبة عن بُعد، والذكاء الاصطناعي، وحلول الاستزراع المائي الدقيق. قيادة برامج التحسين المستمر لزيادة البقاء على قيد الحياة، والنمو، وكفاءة الأعلاف، وجودة المنتج، والاستدامة، والربحية. مؤشرات الأداء الرئيسية إجمالي حجم الإنتاج. معدل البقاء على قيد الحياة. معدل النمو ومتوسط النمو اليومي. إنتاجية الكتلة الحيوية. نسبة تحويل العلف. تكلفة العلف لكل وحدة إنتاج. أداء كثافة التخزين. معدل الوفيات وحدوث الأمراض. الامتثال لجودة المياه. استقرار الأكسجين المذاب والمعايير الحرجة الأخرى. الامتثال للأمن الحيوي. فعالية العلاج الصحي. بقاء التفريخ وجودة الصغار حيثما ينطبق ذلك. عائد الحصاد وجودة المنتج. معدل رفض المنتج أو خفض تصنيفه. تكلفة الإنتاج لكل وحدة. إنتاجية العمالة. وقت تشغيل المعدات وأداء الصيانة. كفاءة استخدام الطاقة والمياه. الامتثال لإدارة النفايات السائلة والمخلفات. دقة الجرد. الامتثال التنظيمي. أداء سلامة الغذاء. أداء سلامة الموظفين. الالتزام بالميزانية. أداء الموردين. رضا العملاء. وفورات التحسين المستمر ومكاسب الإنتاجية. المرشح المثالي يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة كبيرة في إنتاج الاستزراع المائي، أو تربية الأسماك أو المحار، أو إدارة التفريخ، أو صحة الحيوانات المائية، أو عمليات مصايد الأسماك، أو مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة استزراع مائي تجارية. يجب أن يظهر المرشح: معرفة عملية قوية بأنظمة إنتاج الاستزراع المائي وتربية الحيوانات المائية. خبرة في التعامل مع الأسماك، أو الروبيان، أو المحار، أو الأنواع المائية الأخرى المستزرعة تجارياً. فهم قوي لإدارة جودة المياه وبيئات الإنتاج المائي. معرفة بتغذية الأحياء المائية، واستراتيجيات التغذية، وإدارة الكتلة الحيوية، وكفاءة الأعلاف. خبرة في صحة الحيوانات المائية، والوقاية من الأمراض، والأمن الحيوي، وبرامج العلاج. فهم لعمليات التفريخ، والحضانة، وقطيع التربية، أو التربية. قدرات قوية في قيادة القوى العاملة وإدارة المزارع. خبرة في إدارة الميزانيات، والمشتريات، والموردين، وموارد الإنتاج. القدرة على تحليل بيانات الإنتاج، والصحة، وجودة المياه، والبيانات المالية. الإلمام بأنظمة مراقبة الاستزراع المائي، وأجهزة الاستشعار، والأتمتة، والأنظمة المعاد تدويرها، أو تقنيات الاستزراع المائي الدقيق. فهم قوي للمتطلبات البيئية، وسلامة الغذاء، وصحة الحيوان، والمتطلبات التنظيمية. مهارات ممتازة في التواصل وإعداد التقارير باللغة الإنجليزية. قدرات تنظيمية، وتحليلية، وحل مشكلات قوية. القدرة على الاستجابة بفعالية لحالات طوارئ الإنتاج والظروف المتغيرة بسرعة. عقلية عملية، قائمة على البيانات، تركز على الاستدامة والتحسين المستمر.
نحن نوظف: مدير هندسة الإنتاج الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: من متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا نحن مؤسسة ذات تركيز عالمي ملتزمة بتحسين أداء التصنيع وموثوقية الإنتاج والتميز الهندسي والكفاءة التشغيلية عبر أسواق متنوعة. تجمع فرقنا بين الخبرة في الهندسة، والتصنيع، والعمليات، والجودة، والصيانة، وسلسلة التوريد، والتكنولوجيا، والجانب التجاري لبناء بيئات إنتاج آمنة وقابلة للتوسع وعالية الأداء. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير هندسة إنتاج ذي خبرة لقيادة استراتيجية هندسة الإنتاج، وتحسين العمليات، وأداء التصنيع، وموثوقية المعدات، وتحسين القدرات، ومبادرات التحسين المستمر. سيكون المرشح المثالي حلقة الوصل بين الهندسة وعمليات الإنتاج، مما يضمن أن تكون عمليات التصنيع فعالة وموثوقة وقابلة للتوسع وآمنة وفعالة من حيث التكلفة وقادرة على تلبية متطلبات الجودة والعملاء باستمرار. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات هندسة الإنتاج بما يتماشى مع أهداف التصنيع والأعمال. قيادة أنشطة هندسة الإنتاج عبر خطوط التصنيع والمرافق والمعدات وعمليات الإنتاج. تحليل عمليات الإنتاج لتحديد الاختناقات وأوجه القصور وقيود السعة وفرص التحسين. تطوير وتحسين عمليات التصنيع وأساليب العمل والتخطيطات وتكوينات المعدات وتدفقات الإنتاج. توفير الدعم الهندسي لعمليات الإنتاج اليومية وحل المشكلات الفنية. قيادة تحليل السبب الجذري لمشكلات الإنتاج والمعدات والعمليات والجودة المتكررة. تطوير إجراءات تصحيحية ووقائية لتحسين أداء الإنتاج وموثوقيته. تحسين سعة الإنتاج، والإنتاجية، وأوقات الدورات، والعائد، وفعالية العمل، واستخدام المعدات. تقييم متطلبات الإنتاج وتحديد المعدات والأدوات والأتمتة وتقنيات العمليات المناسبة. قيادة الدراسات الهندسية وتقييمات الجدوى والتجارب والنماذج الأولية وأنشطة التحقق من الإنتاج. إدارة مشاريع هندسة الإنتاج من المفهوم والتصميم إلى التنفيذ والتشغيل والاستقرار. التنسيق مع فرق التصنيع، والصيانة، والجودة، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والسلامة، وتكنولوجيا المعلومات، وتطوير المنتجات. تطوير تخطيطات الإنتاج وتدفقات العمليات ومواصفات المعدات ونماذج موازنة الخطوط والوثائق الفنية. إجراء تحليل السعة وتطوير خطط لدعم نمو الإنتاج وتغير الطلب. قيادة توسعات خطوط التصنيع، وعمليات النقل، والتعديلات، والترقيات، وتركيبات الخطوط الجديدة. دعم طرح المنتجات الجديدة والتأكد من إمكانية تصنيع المنتجات بكفاءة وبشكل متسق. مراجعة تصميمات المنتجات من حيث قابلية التصنيع، والتجميع، والمواد، والتفاوتات، والأدوات، ومتطلبات الإنتاج. تنفيذ مبادئ التصميم من أجل التصنيع والتصميم من أجل التجميع حيثما أمكن. تطوير والتحقق من صحة عمليات التصنيع، وتعليمات العمل القياسية، ومعايير التشغيل، وضوابط العمليات. وضع معايير هندسة الإنتاج والمواصفات والإجراءات وضوابط التغيير الهندسي. إدارة التغييرات الهندسية وتقييم تأثيرها على الإنتاج والجودة والتكلفة والسعة والتسليم. تنسيق تركيب المعدات، والتشغيل، والتأهيل، والاختبار، وقبول الإنتاج. وضع متطلبات الصيانة الوقائية بالتعاون مع فرق الصيانة والموثوقية. مراقبة أداء المعدات، والتوقف عن العمل، وأنماط الأعطال، والموثوقية الفنية. دعم مبادرات الأتمتة بما في ذلك الروبوتات، والرؤية الآلية، وأجهزة التحكم، وأجهزة الاستشعار، وأنظمة الإنتاج الرقمية. تقييم فرص أتمتة العمليات، والميكنة، وتقنيات التصنيع المتقدمة. تطوير والحفاظ على دراسات قدرة العمليات، ومعايير الإنتاج، ومتطلبات الأداء الفني. مراقبة تباين العمليات وتنفيذ التحسينات لزيادة الاستقرار والتكرار. العمل عن كثب مع فرق الجودة لتقليل العيوب، والخردة، وإعادة العمل، وشكاوى العملاء. دعم التحكم الإحصائي في العمليات، وتحليل قدرة العمليات، وبرامج تحسين الجودة. تطوير حلول هندسية لتحسين استخدام المواد، وكفاءة الطاقة، وإنتاجية العمالة، وتكاليف التشغيل. تقييم مقترحات الاستثمار الرأسمالي لمعدات الإنتاج، والأدوات، والأتمتة، وتحسينات المرافق. تطوير دراسات جدوى تغطي النفقات الرأسمالية، وتكاليف التشغيل، ومكاسب الإنتاجية، وفوائد السعة، والعائد على الاستثمار. إدارة ميزانيات هندسة الإنتاج، والموارد، والمقاولين، ومقدمي الخدمات الفنية الخارجيين. مراقبة جداول مشاريع الهندسة، والتكاليف، والمخاطر، والمخرجات الفنية، وجودة التنفيذ. ضمان امتثال عمليات الإنتاج لمتطلبات السلامة والبيئة والجودة والتنظيم والمتطلبات الهندسية المعمول بها. المشاركة في تقييمات مخاطر الإنتاج، ومراجعات مخاطر العمليات، ومبادرات سلامة العمليات. تطوير خطط الطوارئ لأعطال المعدات الحرجة، وقيود السعة، واضطرابات الإنتاج. الاحتفاظ بالوثائق الهندسية، وسجلات المعدات، والرسومات، والمواصفات، ومعايير العمليات، وتواريخ التغيير. استخدام بيانات التصنيع، وتحليلات الإنتاج، وأنظمة MES وERP وSCADA والأدوات الرقمية الأخرى لتحديد فرص التحسين. تطوير لوحات معلومات الإنتاج التي تغطي الإنتاجية، والكفاءة، ووقت التوقف، والعائد، والجودة، والأداء الهندسي. تحديد تقنيات التصنيع الناشئة وتقييم قيمتها التشغيلية والتجارية المحتملة. قيادة مبادرات Lean وSix Sigma وKaizen وتحسين تدفق القيمة ومبادرات التحسين المستمر الأخرى. تدريب وتطوير مهندسي الإنتاج، والأخصائيين الفنيين، وموظفي التصنيع. وضع متطلبات الكفاءة الهندسية، وخطط التدريب الفني، وممارسات تبادل المعرفة. تزويد الإدارة بتقارير منتظمة تغطي أداء الإنتاج، والمشاريع الهندسية، والمخاطر الفنية، والتكاليف، والسعة، وفرص التحسين. مؤشرات الأداء الرئيسية إنتاجية الإنتاج، استخدام سعة الإنتاج، فعالية المعدات الإجمالية، توافر المعدات، وقت توقف المعدات، متوسط الوقت بين الأعطال، متوسط وقت الإصلاح، وقت دورة الإنتاج، تقليل وقت دورة العملية، عائد الإنتاج، عائد المرة الأولى، معدل الخردة، معدل إعادة العمل، قدرة العملية، معدل العيوب، إنتاجية العمالة، الوحدات المنتجة لكل ساعة عمل، تكلفة الإنتاج لكل وحدة، استخدام المواد، استهلاك الطاقة لكل وحدة، استخدام الخط، وقت تغيير الإعداد، تسليم المشروع الهندسي، الالتزام بميزانية المشروع الهندسي، العائد على الاستثمار للمشروع الرأسمالي، أداء طرح المنتج الجديد، أداء تصاعد الإنتاج، إنجاز الصيانة الوقائية، وقت دورة التغيير الهندسي، استخدام الأتمتة، وفورات التحسين المستمر، أداء السلامة والامتثال، أداء جودة العميل. المرشح المثالي يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في هندسة الإنتاج، أو هندسة التصنيع، أو هندسة العمليات، أو الهندسة الصناعية، أو هندسة العمليات، أو هندسة المصانع، ويفضل أن يكون ذلك في مجالات التصنيع، أو السيارات، أو الإلكترونيات، أو المعدات الصناعية، أو المنتجات الاستهلاكية، أو الطاقة، أو الطيران، أو غيرها من البيئات كثيفة الهندسة. يجب أن يظهر المرشح: فهماً قوياً لعمليات التصنيع، وأنظمة الإنتاج، والمعدات، ومبادئ الهندسة الصناعية. خبرة في قيادة فرق هندسة الإنتاج وبرامج تحسين التصنيع. معرفة قوية بتحسين العمليات، وموازنة الخطوط، وتخطيط السعة، وتحسين الإنتاجية. خبرة في تشغيل المعدات، والتحقق من العمليات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتصاعد الإنتاج. فهم قوي لمنهجيات التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) وSix Sigma وKaizen والتحسين المستمر. خبرة في دعم طرح المنتجات الجديدة والتصميم من أجل التصنيع. معرفة بالأتمتة، والروبوتات، وأجهزة التحكم، وأجهزة الاستشعار، وتقنيات التصنيع الحديثة. قدرات تحليلية قوية وتحليل الأسباب الجذرية. خبرة في استخدام بيانات الإنتاج والمقاييس الهندسية لاتخاذ القرارات. فهم قوي لأنظمة الجودة، وضوابط العمليات، ومعايير التصنيع. خبرة في إدارة المشاريع الرأسمالية، والميزانيات الهندسية، والبائعين، والمقاولين الفنيين. قدرات قوية في إدارة المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة. مهارات ممتازة في التواصل والعروض التقديمية الفنية. القدرة على إدارة مشاريع هندسية متعددة، وأولويات الإنتاج، والمخاطر التشغيلية. الإلمام بأنظمة ERP وMES وSCADA وCAD، وأنظمة الصيانة وتحليلات التصنيع. فهم قوي لسلامة مكان العمل والامتثال الهندسي. خبرة في العمل مع فرق دولية وموزعة. عقلية عملية وموجهة بالبيانات وموجهة نحو التحسين المستمر.