وظائف وكيل مدرسة في الإمارات 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم مبيعات العضوية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Pearl lacking بتعيين رئيس مبيعات عضوية تجاري ومؤهل لمنشأة لياقة بدنية فاخرة ورياضية وصحية في أبوظبي. سيتحمل هذا المنصب القيادي الأعلى مسؤولية إيرادات العضوية، حجم المبيعات، تحويل العملاء المحتملين، المبيعات المؤسسية، أداء الفريق ورحلة العضو المحتملة بشكل عام. المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة الاستراتيجية والأداء التجاري والتشغيل اليومي لقسم مبيعات العضوية. </li><li>تولي إيرادات العضوية، مبيعات الأعضاء الجدد، حجم المبيعات، مزيج المنتجات وقيمة العضوية المتوسطة. </li><li>إدارة تحويل العملاء المحتملين، حجز المواعيد، معدلات الحضور، التحويل من جولة إلى شراء، الإحالات ومؤشرات الأداء للمبيعات المؤسسية. </li><li>توظيف وتوجيه وتدريب وإرشاد وأداء التنفيذيين في مبيعات العضوية. </li><li>إرساء عمليات مبيعات منظمة ومعايير نشاط وبطاقات قياس وخطط عمل. </li><li>إجراء مراجعات خط الأنابيب والتوقعات واجتماعات فردية وتقييمات الأداء. </li><li>ملاحظة وتوجيه المكالمات الهاتفية والاستشارات والجولات وتقديمات الأسعار والتعامل مع الاعتراضات. </li><li>تقديم تدريب مبيعات منظم يغطي التنقيب عن العملاء، وتحديد المواعيد، والمبيعات الاستشارية، والإغلاق وانضباط CRM. </li><li>الاحتفاظ بالتورط الشخصي في العملاء المحتملين ذوي الأولوية والفرص عالية القيمة. </li><li>قيادة توليد العملاء المحتملين من خلال الإحالات والتشبيك والتواصل مع الأعضاء السابقين والشراكات المحلية ومشاركة المجتمع. </li><li>تطوير علاقات عضوية الشركات مع الشركات والجهات الحكومية والمدارس والسفارات والمجتمعات السكنية وشركاء الضيافة. </li><li>إعداد توقعات مبيعات دقيقة، تقارير خط الأنابيب وتوصيات تجارية. </li><li>تحليل الفرص الضائعة، وتقادم العملاء المحتملين، وأداء الحملات واتجاهات التحويل. </li><li>اقتراح تحسينات لمنتجات العضوية، التسعير، العروض والحوافز. </li><li>مراقبة نشاط المنافسين ذات الصلة، والتسعير، والمرافق والمكانة في السوق. </li><li>ضمان سجلات CRM دقيقة، واستكمال وثائق العضوية ومعالجة الدفع بطريقة الامتثال. </li><li>ضمان تلقي الأعضاء المحتملين معلومات دقيقة حول شروط الالتزامات والعضوية. </li><li>التعاون مع التسويق والمالية واللياقة البدنية والأكاديميات وتجربة الأعضاء والعمليات. </li><li>ضمان انتقال مهني من العضو المحتمل إلى عضو فعّال. </li><li>حل مخاوف العملاء وتحسين رحلة المبيعات باستمرار. </li></ul> المتطلبات كي يتم النظر في هذه الوظيفة، يجب أن تستوفي المعايير التالية: <ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مبيعات العضوية أو تطوير الأعمال أو المبيعات التجارية ضمن قطاع معني يركز على العملاء. </li><li>خبرة لا تقل عن عامين في قيادة وإدارة وتطوير فريق مبيعات. </li><li>سجل مثبت في تحقيق الإيرادات وحجم العضوية والأهداف التجارية. </li><li>خبرة إدارة دورة المبيعات الكاملة. </li><li>خبرة قوية في CRM وإدارة خط الأنابيب والتوقعات والتقارير. </li><li>خبرة في تدريب محترفي المبيعات وإدارة الأداء. </li><li>مهارات بيع استشارية قوية، والتعامل مع الاعتراضات، والتفاوض والإغلاق. </li></ul>مفضل <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو المبيعات أو الضيافة أو إدارة الرياضة أو تخصص ذي صلة. </li><li>مؤهلات مهنية في المبيعات أو القيادة أو الإدارة. </li><li>مؤهل مستوى 2 لتعليم اللياقة البدنية أو ما يعادله. </li><li>خبرة في العلامات التجارية الفاخرة في مجالات اللياقة والرفاهية والترفيه والضيافة أو أسلوب الحياة. </li><li>خبرة في عضوية الشركات والشراكات أو تطوير الأعمال. </li><li>معرفة بأسعار العضوية وإدارة الإيرادات ونماذج الإيرادات المتكررة. </li></ul>كيفية التقديم التقديم عبر www.blackpearlconsult.com أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@blackpearlconsult.com بعنوان: التقديم – رئيس مبيعات العضوية – أبوظبي سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين. بلاك بيرل لا يفرض رسوماً على المرشحين مقابل التوظيف أو التعيين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> lack Pearl is recruiting a commercially accomplished Head of Membership Sales for a premium fitness, sports and wellness facility in Abu Dhabi. This senior leadership position will be accountable for membership revenue, sales volume, lead conversion, corporate sales, team performance and the overall prospective-member journey. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Lead the strategy, commercial performance and daily operation of the Membership Sales Department. </li><li>Own membership revenue, new-member sales, sales volume, product mix and average membership value. </li><li>Manage lead conversion, appointment booking, show rates, tour-to-sale conversion, referrals and corporate-sales KPIs. </li><li>Recruit, onboard, train, coach and performance-manage Membership Sales Executives. </li><li>Establish structured sales processes, activity standards, scorecards and action plans. </li><li>Conduct pipeline reviews, forecast reviews, one-to-one meetings and performance evaluations. </li><li>Observe and coach telephone calls, consultations, tours, price presentations and objection handling. </li><li>Deliver structured sales training covering prospecting, appointment setting, consultative selling, closing and CRM discipline. </li><li>Remain personally involved in priority prospects and high-value opportunities. </li><li>Drive lead generation through referrals, networking, former-member outreach, local partnerships and community engagement. </li><li>Develop corporate-membership relationships with companies, government entities, schools, embassies, residential communities and hospitality partners. </li><li>Prepare accurate sales forecasts, pipeline reports and commercial recommendations. </li><li>Analyse lost opportunities, lead ageing, campaign performance and conversion trends. </li><li>Recommend improvements to membership products, pricing, promotions and incentives. </li><li>Monitor relevant competitor activity, pricing, facilities and market positioning. </li><li>Ensure accurate CRM records, complete membership documentation and compliant payment processing. </li><li>Ensure prospective members receive accurate information about membership terms and obligations. </li><li>Collaborate with Marketing, Finance, Fitness, Academies, Member Experience and Operations. </li><li>Ensure a professional transition from prospective member to active member. </li><li>Resolve customer concerns and continually improve the sales journey. </li></ul> RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: <ul><li>At least five years of Membership Sales, Business Development or Commercial Sales experience within a relevant customer-focused sector. </li><li>At least two years of experience leading, managing and developing a sales team. </li><li>Proven record of achieving revenue, membership volume and commercial targets. </li><li>Experience managing the complete sales lifecycle. </li><li>Strong CRM, pipeline-management, forecasting and reporting experience. </li><li>Experience coaching sales professionals and managing performance. </li><li>Strong consultative-selling, objection-handling, negotiation and closing skills. </li></ul>PREFERRED <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, Sales, Hospitality, Sports Management or a related discipline. </li><li>Professional sales, leadership or management qualification. </li><li>Level 2 Fitness Instruction qualification or equivalent. </li><li>Experience in premium fitness, wellness, leisure, hospitality or lifestyle brands. </li><li>Corporate-membership, partnership or business-development experience. </li><li>Knowledge of membership pricing, revenue management and recurring-revenue models. </li></ul>HOW TO APPLY Apply through www.blackpearlconsult.com or email info@blackpearlconsult.com with the subject line: Application – Head of Membership Sales – Abu Dhabi Only shortlisted candidates will be contacted. Black Pearl does not charge candidates any recruitment or placement fee. </div>

دوام كامل لينكدإن

محلل حوكمة البيانات

في الموقع - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

وصف الشركة تعد طلبات منصة التوصيل الرائدة عند الطلب للمواد الغذائية وغير الغذائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث تعمل في 8 دول وتعالج مئات الملايين من الطلبات سنويًا. نحن جزء من شركة Delivery Hero، الرائدة عالميًا في مجال توصيل الطعام عبر الإنترنت والتجارة السريعة، ونحن نعتمد في عملنا على الهندسة في المقام الأول. تعمل فرقنا تحت مسمى مهندس حوكمة البيانات: مع نمو أصول بياناتنا، نحتاج إلى شخص يتولى مسؤولية الحوكمة عبر المؤسسة بأكملها - لضمان أن تكون البيانات آمنة وعالية الجودة وقابلة للاكتشاف ومتوافقة مع المعايير. أنت لا تقوم ببناء خطوط معالجة البيانات أو إدارة المنصات، بل أنت الشخص الذي يحدد معنى "الآمن" و"المتوافق"، وتتخذ قرارات سياسة الوصول بشكل مستقل، وتختبر ذلك بدقة، وتدفع نحو المساءلة عند حدوث أي خلل. ستستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي — مثل Claude، ومولدات الطبقات الدلالية، وأدوات توصيف البيانات القائمة على نماذج اللغة الكبيرة (LLM) — كخيارك الافتراضي لتوسيع نطاق أعمال الحوكمة مع معرفة متى يجب أن تتدخل كعنصر بشري لاتخاذ قرارات السياسة والتعامل مع التصعيدات. ملفك الشخصي: لديك خبرة واسعة في حوكمة البيانات، أو نمذجة البيانات، أو جودة البيانات، أو الامتثال في البيئات المنظمة أو سريعة الحركة. أنت تفهم نماذج التحكم في الوصول القائمة على الأدوار (RBAC)، ونماذج التحكم في الوصول، وتصنيف البيانات، وأفضل ممارسات الأمان بناءً على خبرة عملية، وليس مجرد شهادات. أنت تجيد لغة SQL ونمذجة البيانات بطلاقة؛ ويمكنك قراءة ونقد الطبقات الدلالية (Look ML, Big Query). يمكنك توضيح المقايضات بين التحكم الصارم في الوصول وتمكين السرعة، وكتابة وثائق النتائج التي تلقى قبولاً لدى الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء. أنت مواكب للذكاء الاصطناعي، حيث تستخدم Claude ومولدات الطبقات الدلالية كجزء من سير عملك اليومي. أنت تعرف أي مهام الحوكمة يمكن توسيع نطاقها من خلال الذكاء الاصطناعي (التوثيق التلقائي، اكتشاف الأنماط، تسجيل الجودة) وأيها تتطلب حكماً بشرياً (قرارات السياسة، تفسير الامتثال، التصعيدات). يمكنك وصف سير عملك بشكل محدد: ما الذي تقوم به يدوياً وما الذي تفوضه للذكاء الاصطناعي. ما ستتولى مسؤوليته: اكتشاف البيانات: بناء وصيانة فهارس بيانات شاملة مع طبقات دلالية قابلة للقراءة آلياً تمكن البشر ووكلاء الذكاء الاصطناعي من فهم المعلومات الدقيقة والعثور عليها. ضمان حصول كل أصل بيانات مهم على توثيق حديث وجدير بالثقة وقابل للبحث السريع. تولي مسؤولية نتائج الاكتشاف: أصول مفهرسة بشكل شامل يمكن للفرق العثور عليها دون عناء. الأمن والتحكم في الوصول: تصميم وتشغيل أطر عمل التحكم في الوصول القائمة على الأدوار (RBAC) التي تحافظ على فصل البيانات بشكل مناسب (حسب المنطقة، منطقة الامتثال، إلخ). مراقبة طلبات الوصول، وتحديد الأنماط، واتخاذ قرارات الحوكمة بشأن الطلبات القياسية بشكل مستقل. تصعيد النزاعات المعقدة ولكن تولي مسؤولية معظم قرارات الوصول؛ ومنع حوادث الوصول غير المصرح به تماماً. جودة البيانات: العمل مع قادة النطاق (المالية، العمليات، المنتج) لبناء أطر عمل قابلة لإعادة الاستخدام لجودة البيانات وأدوات المراقبة. إنشاء درجات جودة عالمية عبر معايير الحداثة والاتساق والموثوقية. الشراكة مع الفرق لحل مشكلات الجودة الأساسية؛ وضمان تلبية مجموعات البيانات المهمة لمعايير الجودة بالكامل. الامتثال والنضج: مواءمة الممارسات مع الأطر الدولية (DAMA/DMBOK، معايير ISO). إجراء تقييمات نضج منتظمة عبر الأمن والجودة والقابلية للاكتشاف؛ والعمل مع الفرق لسد الفجوات. الحفاظ على امتثال موثق وقابل للتحقق عبر جميع الالتزامات التنظيمية. مواءمة أصحاب المصلحة: التعاون عبر قطاعات الأعمال والهندسة وعلوم البيانات لتوحيد التعريفات المهمة (المستخدمون النشطون، الإيرادات، شرائح العملاء). تضمين هذه التعريفات في الأنظمة بحيث يكون اتساق التقارير تلقائياً وليس يدوياً. تولي مسؤولية النتائج: مصدر واحد للحقيقة للمقاييس عبر المؤسسة. ما يميزك: أنت تتحدث لغات متعددة بطلاقة: الحوكمة، وهندسة البيانات، والأعمال - وتترجم باستمرار بينها. أنت مرتاح لاتخاذ القرارات في ظل الغموض؛ عندما تتعارض الأطر أو تكون غير مكتملة، فإنك تقرر ما يجب فعله وتتحمل المسؤولية. لقد قمت بطرح معايير حوكمة أو عمليات امتثال عبر الفرق. أنت تفكر في أنظمة - وترى كيف تتيح تغييرات الحوكمة سرعة الأعمال - وأنت تعمل على تحسين ذلك. أنت قابل للتكيف: عندما تتطور معايير الحوكمة، تقرؤها، وتقيم إمكانية التطبيق، وتُفعّل ما يهم، وتتجاهل ما لا يهم. كيف ستتطور: المرحلة 1: الأساس — إكمال تدقيق شامل لجميع أصول البيانات؛ وتحديد تصنيف الحوكمة مع مستويات خطورة محددة ومعايير النجاح/الفشل؛ وتقييم النضج مقابل DAMA/DMBOK؛ وبناء علاقات متعددة الوظائف؛ وإنشاء إطار عمل لصنع القرار ومعيار سياسة الوصول إلى البيانات. المرحلة 2: التفعيل والأتمتة — نشر فهرس البيانات مع توثيق الأصول المهمة وإمكانية البحث فيها؛ وبناء إطار عمل RBAC مع مراجعة وصول آلية؛ وإنشاء أطر عمل لجودة البيانات للنطاقات عالية المخاطر؛ وتحديد معايير تسريب البيانات؛ وإنشاء مراجعات الامتثال؛ وتنفيذ التوثيق بمساعدة الذكاء الاصطناعي؛ وتقليل وقت الموافقة بشكل كبير. المرحلة 3: التوسع من خلال تصنيف المخاطر — تنفيذ منطق تصنيف المخاطر (الأصول عالية/متوسطة/منخفضة المخاطر تحصل على تدقيق متناسب)؛ ونشر مراقبة الجودة الآلية عبر مجموعات البيانات المهمة؛ وتوسيع الفهرس بشكل كبير؛ وبناء مكتبة حوكمة ذاتية الخدمة؛ وإنشاء لوحة تحكم للامتثال؛ ومعالجة طلبات الوصول بكفاءة؛ وتحويل شعور الفريق من "عائق" إلى "ممكن". المرحلة 4: الدمج والاستراتيجية — تحقيق فهرس كامل جداً وقابل للبحث بأقل قدر من جهد البحث؛ أن تصبح حوكمة تصنيف المخاطر نموذجاً للتشغيل؛ أن تكون مراقبة الجودة مؤتمتة بالكامل مع تلبية معظم البيانات المهمة للمعايير؛ استخدام مكتبة الخدمة الذاتية بشكل شامل؛ توثيق عمليات تدقيق الامتثال بالكامل؛ اتخاذ قرارات حوكمة مستقلة على نطاق واسع؛ استخدام سير العمل بمساعدة الذكاء الاصطناعي لتقليل العمل اليدوي بشكل كبير؛ التأثير على كيفية تصميم المؤسسة للبيانات مع وضع الحوكمة في الاعتبار؛ اتخاذ قرارات سياسة مستقلة بناءً على البيانات؛ النظر إلى الحوكمة كممكن للأعمال، وليس كعبء إضافي.

Company Description talabat is the leading on-demand food and non-food delivery platform in MENA, operating across 8 countries and processing hundreds of millions of orders annually. We're part of Delivery Hero, the global leader in online food delivery and q-commerce, and we're engineering-first. Our teams operate under Data Governance Engineer As our data estate grows, we need someone to own governance across the organisation—ensuring data is secure, high-quality, discoverable, and compliant. You're not building pipelines or managing platforms—you're the person who defines what "secure" and "compliant" means, makes access policy calls independently, tests for it rigorously, and drives accountability when something breaks. You'll use AI tools—Claude, semantic layer generators, LLM-based data profilers—as your default to scale governance work while knowing when to stay human for policy decisions and escalations. Your Profile: You have extensive experience in data governance, data modelling, data quality, or compliance in regulated or fast-moving environments. You understand RBAC, access control models, data classification, and security best practices as lived experience, not certifications. You're genuinely fluent in SQL and data modeling; you can read and critique semantic layers (Look ML, Big Query). You can articulate trade-offs between strict access control and enabling velocity, and write findings documents that land with both technical and non-technical audiences. You're AI-native—using Claude and semantic layer generators as part of your daily flow. You know which governance tasks scale through AI (auto-documentation, pattern detection, quality scoring) and which require human judgment (policy decisions, compliance interpretation, escalations). You can describe your workflow specifically: what you do by hand and what you delegate to AI. What You'll Own: Data Discovery:Build and maintain comprehensive data catalogs with machine-readable semantic layers that enable both humans and AI agents to understand and find accurate information Ensure every critical data asset has current, trustworthy documentation and is rapidly searchable Own the discovery outcome: comprehensively cataloged assets that teams can find without friction Security & Access Control:Design and operate Role-Based Access Control frameworks that keep data appropriately segregated (by region, compliance zone, etc.) Monitor access requests, identify patterns, and make governance calls on standard requests independently Escalate complex conflicts but own most access decisions; prevent unauthorized access incidents entirely Data Quality:Work with domain leaders (Finance, Operations, Product) to build reusable data quality frameworks and monitoring tools Establish global quality scores across freshness, consistency, and reliability Partner with teams to resolve underlying quality issues; ensure critical datasets fully meet quality standards Compliance & Maturity:Align practices with international frameworks (DAMA/DMBOK, ISO standards) Perform regular maturity assessments across security, quality, and discoverability; work with teams to close gaps Maintain documented, verifiable compliance across all regulatory obligations Stakeholder Alignment:Collaborate across business, engineering, and data science to standardize critical definitions (active users, revenue, customer segments) Embed these definitions into systems so reporting consistency is automatic, not manual Own the outcome: one source of truth for metrics across the organization What Sets You Apart: You speak multiple languages fluently: governance, data engineering, and business—constantly translating between them. You're comfortable making calls under ambiguity; when frameworks conflict or are incomplete, you decide what to do and own the outcome. You've shipped governance standards or compliance processes across teams. You think in systems—seeing how governance changes enable business velocity—and you optimize for it. You're adaptable: when governance standards evolve, you read them, evaluate applicability, operationalize what matters, and ignore what doesn't. How You'll Progress: Phase 1: Baseline & Foundation — Complete comprehensive audit of all data assets; define governance taxonomy with specific severity levels and pass/fail criteria; assess maturity against DAMA/DMBOK; build cross-functional relationships; establish decision-making framework and data access policy standard Phase 2: Operationalize & Automate — Deploy data catalog with critical assets documented and searchable; build RBAC framework with automated access review; create data quality frameworks for high-risk domains; define leakage standards; establish compliance reviews; implement AI-assisted documentation; significantly reduce approval time Phase 3: Scale Through Risk-Tiering — Implement risk-tiering logic (high/medium/low-risk assets get proportional scrutiny); deploy automated quality monitoring across critical datasets; scale catalog dramatically; build self-serve governance library; establish compliance dashboard; process access requests efficiently; shift team sentiment from blocker to enabler Phase 4: Embedded & Strategic — Achieve highly complete, searchable catalog with minimal search friction; risk-tiered governance is operating model; quality monitoring fully automated with most critical data meeting standards; self-serve library used comprehensively; compliance audits fully documented; make autonomous governance decisions at scale; use AI-assisted workflows to cut manual work significantly; influence how organization designs data with governance in mind; make independent policy decisions based on data; governance viewed as business enabler, not overhead

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معماري AI

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٥ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اصنع تأثيراً مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود what هو ممكن. نحن معروفون بتفوقنا الفني وابتكارنا الرائد، وبإحداث فرق لعملائنا والمجتمع. مكان عملنا يرحب بالتنوع والشمول – إنه مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA بصفتك مهندس AI استشاري ضمن فريق Go-to-Market للذكاء الاصطناعي للخدمات المصرفية والمالية العالمية لدى NTT DATA، ستساهم في تشكيل ونمو أعمال الذكاء الاصطناعي لدينا عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. بالتعاون الوثيق مع مهندسي AI المهتمين، فرق الهندسة المُنفذة، والتسليم، والمبيعات، وقادة الصناعة والشركاء، ستقدم النصح للمؤسسات المالية الرائدة حول مسارات تحول الذكاء الاصطناعي وتساعد في تحويل أولويات العملاء إلى مشاركات ناجحة. سيشمل يومك التواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين عبر بنوك التجزئة، والبنوك التجارية، وإدارة الثروات، والأسواق الرأسمالية، وبناء علاقات موثوقة مع كبار مسؤولي المعلومات، وكبار مسؤولي البيانات والذكاء الاصطناعي، وكبار مسؤولي المخاطر، وكبار مسؤولي التسويق وقادة الأعمال الكبار. ستيسر مناقشات تنفيذية، وتحديد فرص استراتيجية، ومساعدة العملاء في تعريف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يخلق قيمة تجارية قابلة للقياس بينما يعمل ضمن بيئات منظمة بشدة. ستقود ورش العمل، وتقييمات النضج، وجلسات الاكتشاف، وتساعد العملاء في تعريف استراتيجيات الذكاء الاصطناعي، وأطر الحوكمة، ونماذج التشغيل، وخطط التحول. بالعمل جنباً إلى جنب مع الفرق التقنية، ستترجم التحديات التجارية إلى حلول ذكاء اصطناعي عملية وتدعم تطوير حالات عمل مقنعة، ومقترحات، وإثباتات المفاهيم، وعروض تنفيذية. ك مستشار استراتيجي، ستساعد العملاء على التنقل في مواضيع مثل الذكاء الاصطناعي المسؤول، وإدارة مخاطر النماذج، وإقامة البيانات محلياً، والمرونة التشغيلية والتوقعات التنظيمية. ستربط فرص الذكاء الاصطناعي بالأهداف التجارية الأوسع، وت helping المؤسسات في تحسين تجربة العملاء والكفاءة التشغيلية ونتائج المخاطر والقيمة المؤسسية. سوف تتعاون مع أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين لتشكيل عروض الذكاء الاصطناعي، وتطوير استراتيجيات الدخول إلى السوق وتحسين الأصول الموجهة للعملاء باستمرار. هذه بيئة سريعة الحركة تتطلب فضولاً وإبداعًا وتعلمًا مستمرًا مع ظهور تقنيات جديدة وأطر تنظيمية وقدرات AI. يستلزم النجاح في هذا الدور عقلية استشارية، وحضور تنفيذي قوي، والقدرة على العمل بفعالية في بيئات غامضة ومتطورة بينما تدعم الفرص عبر الإمارات العربية المتحدة والسعودية ومنطقة الخليج الأوسع. لتزدهر في هذا الدور، يجب أن تمتلك:<ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستراتيجية، التحول، AI، البيانات، التحليلات أو أدوار صناعية facing العملاء المماثلة.</li><li>خبرة في صياغة أو تنفيذ مبادرات AI، التعلم الآلي، AI التوليدي، AI الوكالة، التحليلات، أو التحول الرقمي.</li><li>معرفة قوية بالبنوك والأسواق الرأسمالية، بما في ذلك نماذج التشغيل الصناعي، وهياكل الحوكمة، والبيئات التنظيمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع مؤسسات مالية عبر الشرق الأوسط، خاصة داخل الإمارات والمنطقة الخليجية الأوسع.</li><li>قدرات تفاعل مع أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذي مع كل من قادة الأعمال والتكنولوجيا.</li><li>خبرة في دعم أنشطة ما قبل البيع، تأهيل الفرص، تصميم الحلول، تطوير حالات العمل، وإنشاء المقترحات.</li><li>فهم قوي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك نماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، ووكلاء AI، وتوليد الاسترجاع (RAG)، واستعداد البيانات ومبادئ AI المسؤولة.</li><li>معرفة بحوكمة الذكاء الاصطناعي، وإدارة المخاطر، والتوقعات التنظيمية، وخصوصية البيانات، وموارد التوطين في بيئات الخدمات المالية.</li><li>القدرة على تسهيل ورش العمل التنفيذية والتقييمات والمشاركات التخطيطية الاستراتيجية.</li><li>قدرات استشارية تجارية قوية في التحول وتصميم نماذج التشغيل.</li><li>مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل والتواصل.</li><li>خبرة في العمل بشكل تعاوني عبر المبيعات والاستشارات والتسليم والهندسة ونظم الشركاء.</li><li>الاطلاع على منصات السحابة والذكاء الاصط’عي مثل Azure وAWS وGCP وOpenAI وAnthropic وDatabricks أو Snowflake.</li><li>درجة البكالوريوس أو خبرة عمل معادلة.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر عبر الشرق الأوسط حسب الحاجة</li></ul> نوع مكان العمل: نظام عمل هجين عن NTT DATA NTT DATA هي شركة بخدمات الأعمال والتكنولوجيا بقيمة 30 مليار دولار وتلتزم بخدمة 75% من شركات فورتشن 100. نحن رواد عالميون في AI والبنية التحتية الرقمية، مع قدرات غير مسبوقة في الذكاء الاصطناعي المؤسسي، الحوسبة السحابية، الأمن، الاتصال، مراكز البيانات وخدمات التطبيقات. مستعدون لمساعدة المؤسسات والمجتمع على الانتقال إلى المستقبل الرقمي بثقة وبشكل مستدام. كصاحب عمل عالمي رفيع المستوى، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نوفر لعملائنا إمكانية الوصول إلى منظومة ابتكار قوية من مراكز الابتكار وشركاء رائدين وناشئين. NTT DATA هي جزء من مجموعة NTT، التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنويًا في البحث والتطوير. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص يشرف NTT DATA أن تكون جهة توظيف تكافؤ فرص وتتمتع بثقافة عالمية تتبنى التنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والمضايقة غير العادلة. لا نميز بسبب العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو الوضع العسكري أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرع مسيرتك المهنية معنا. قدم الآن. أطراف ثالثة تدّعي زوراً أنها مجندة من NTT DATA  لن تطلب فرق NTT DATA من المتقدمين للوظائف أو المرشحين دفع أي مبالغ أو معلومات بنكية خلال عملية التوظيف لأي سبب كان. الرجاء البقاء حذرين من الأطراف الثالثة التي قد تحاول انتحال صفة مجندي NTT DATA كتابةً أو هاتفياً بهدف الحصول على بيانات شخصية أو أموال منك بشكل احتيالي. ستأتي جميع الاتصالات البريدية من موظف توظيف لدى NTT DATA من عنوان بريد إلكتروني @nttdata.com. إذا شككت في وجود نشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATA As a Consulting AI Architect within NTT DATA’s Global Banking and Financial Services AI Go-to-Market team, you will help shape and grow our AI business across the Middle East and Africa. Working closely with AI Architects, Forward-Deployed Engineering teams, Delivery, Sales, Industry Leaders and Partners, you will advise leading financial institutions on their AI transformation journeys and help convert client priorities into successful engagements. Your day will involve engaging executive stakeholders across retail banking, commercial banking, wealth management and capital markets organisations, building trusted relationships with Chief Information Officers, Chief Data and AI Officers, Chief Risk Officers, Chief Marketing Officers and senior business leaders. You will facilitate executive discussions, identify strategic opportunities, and help clients define how AI can create measurable business value while operating within highly regulated environments. You will lead workshops, maturity assessments and discovery sessions, helping clients define AI strategies, governance frameworks, operating models and transformation roadmaps. Working alongside technical teams, you will translate business challenges into practical AI solutions and support the development of compelling business cases, proposals, proof-of-concepts and executive presentations. As a strategic advisor, you will help clients navigate topics such as responsible AI, model risk management, data residency, operational resilience and regulatory expectations. You will connect AI opportunities to broader business objectives, helping organisations improve customer experience, operational efficiency, risk outcomes and enterprise value. You will collaborate with global and regional stakeholders to shape AI offerings, develop go-to-market strategies and continually improve client-facing assets. This is a fast-moving environment requiring curiosity, creativity and continuous learning as new technologies, regulatory frameworks and AI capabilities emerge. Success in this role requires a consultative mindset, strong executive presence and the ability to work effectively in ambiguous and evolving environments while supporting opportunities across the UAE, Saudi Arabia and the wider Gulf region. To thrive in this role, you need to have:<ul><li>10+ years of experience in consulting, professional services, strategy, transformation, AI, data, analytics or similar client-facing industry roles.</li><li>Experience shaping or delivering AI, machine learning, generative AI, agentic AI, analytics or digital transformation initiatives.</li><li>Strong knowledge of banking and capital markets, including industry operating models, governance structures and regulatory environments.</li><li>Demonstrated experience working with financial institutions across the Middle East, particularly within the UAE and wider Gulf region.</li><li>Established executive-level stakeholder engagement capabilities with both business and technology leaders.</li><li>Experience supporting pre-sales activities, opportunity qualification, solution design, business case development and proposal creation.</li><li>Strong understanding of enterprise AI concepts, including large language models (LLMs), AI agents, retrieval-augmented generation (RAG), data readiness and responsible AI principles.</li><li>Knowledge of AI governance, risk management, regulatory expectations, data privacy and localisation considerations within financial services environments.</li><li>The ability to facilitate executive workshops, assessments and strategic planning engagements.</li><li>Strong business consulting, transformation and operating model design capabilities.</li><li>Excellent problem-solving, analytical and communication skills.</li><li>Experience working collaboratively across sales, consulting, delivery, engineering and partner ecosystems.</li><li>Familiarity with cloud and AI platforms such as Azure, AWS, GCP, OpenAI, Anthropic, Databricks or Snowflake.</li><li>A bachelor's degree or equivalent work experience.</li><li>The ability and willingness to travel across the Middle East as required</li></ul> Workplace type: Hybrid Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

دوام كامل بيت.كوم

طبيب أسنان GP

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور يتضمن تقديم خدمات سريرية مهنية وأخلاقية وعالية الجودة للمرضى بكفاءة. تشمل المسؤوليات مراقبة وإدارة المخاطر السريرية، وضمان الالتزام بالحكومة السريرية ومعايير الجودة، والحفاظ على سجلات طبية دقيقة، والحفاظ على ممارسة طبية جيدة من خلال التطوير المهني المستمر للنفس وللآخرين. كما يؤكد على الحفاظ على النزاهة من خلال تقديم خدمات سريرية أخلاقية ومسؤولة. المسؤوليات: <ul><li>يحدد ويفهم احتياجات وتوقعات العملاء بشكل مھني، ويشاركها مع أعضاء الفريق ذوي الصلة. </li><li>يبني باستمرار المعرفة ويشاركها ليقدم خدمة خبيرة ضمن نطاق عمله الخاص، مع الاعتماد على خبرة الآخرين عند الضرورة، ويشارك المعرفة. </li><li>يستجيب لشكاوى العملاء بشكل فوري وفعال ويقدم تغذية راجعة حول التقدم. </li><li>يجعل العملاء على اطلاع بال معلومات ذات صلة ودقيقة ويشركهم في القرارات التي تؤثر عليهم. </li><li>يركز على تقديم تجربة إيجابية للعميل باستمرار. </li><li>يكمل المهام وفقاً للإجراءات والارشادات المحددة. </li><li>يحرص على أداء جميع المهام بدقة لتقليل الأخطاء. </li><li>يحدد ويبلغ عن عدم الامتثال للأطراف المعنية بشكل بنّاء. </li><li>يقيم جودة عمله باستمرار ويقدّم تغذية راجعة حول التقدم. </li><li>يوصل مخرجات العمل بطاقة عالية وبجهد مركز وسرعة. </li><li>يوائم سلوكه الفردي لدعم وتحقيق أهداف الفريق. </li><li>يشارك بن proactively وباحترام جميع وجهات النظر ذات الصلة مع الآخرين ويسعى لإدخالهم في الحوار. </li><li>يوضح ويفهم دوره ومسؤولياته ضمن الفريق. </li><li>يتعرف على الاختلافات الفردية ويقدرها ويحترمها. </li><li>يشارك بنشاط ويبني روح فريق إيجابية. </li><li>يفحص سريريًا وتصويريًا الأنسجة القاسية والناعمة في تجويف الفم والرأس والرقبة </li></ul>       منطقة. <ul><li>يسجل ويحدد تشوهات النمو، التسوس، الكسور، تعرُّض الجذور، التآكل، والتآكل، وعيوب ترميم الأسنان القائمة. يسجل حالة ووجود أمراض في النسيج اللثي والأنسجة الرخوة الأخرى في الفم، المفصل الصدغي الفكي، عضلات المضغ، العلاقة الإطباعية، ومناطق أخرى من الرأس والرقبة.       </li><li>يأمر ويعرض ويفسر الأشعة داخل الفم وخارجه للأسنان، وتلال الأسنان، والمفصل الصدغي الفكي، وغيرها من الأنسجة القاسية في مركب الجمجمة الواجهية. يستخدم تقنيات التصوير والاحتياطات التي تضمن أقصى نتائج تشخيصية وحماية المريض من مخاطر الإشعاع. </li><li>يُشخّص الأمراض الموجودة في المناطق المذكورة أعلاه باستخدام وسائل إضافية مثل قوالب الدراسة، الأجهزة الحيوية الكهربائية، أجهزة الاختبار، العلاجات الحرارية، الطرق الطرقية، واللمس. </li><li>يقابل المرضى ويسجل التاريخ الطبي. يطلب اختبارات مخبرية طبية مناسبة للمساعدة في تشخيص أمراض جهازية قد تؤثر على مسار علاج الأسنان. يأخذ و يسجل العلامات الحيوية للمرضى (بما في ذلك معدل النبض وضغط الدم) ويحوّل المرضى إلى التقييم الطبي المناسب عند الاقتضاء. </li><li>يخطط لمسار علاج بناءً على نتائج الفحص السريري والأشعاعي واحتياجات المريض وتماشياً مع الفلسفة والسياسات التي توجه تقديم رعاية صحة الأسنان في العيادة. </li><li>يتأكد من مصلحة المريض في رعاية صحة الأسنان وتوقعات العلاج، بالإضافة إلى التوافر، وعند الاقتضاء يشرح جميع جوانب مرض الأسنان، الخطة العلاجية، والتكاليف كما يلزم لضمان فهم كامل من جانب المريض. </li><li>يقوم بإجراءات وقائية للبالغين والأطفال بما في ذلك؛ تحليل النظام الغذائي، اختبارات قابليّة التسوس، الوقاية، العلاج بالفلورايد الموضعي، تعليمات العناية بالفم وتطبيق مواد سدود التسنين. </li><li>يصف ويعطي الأدوية الوقائية للمرضى كما هو مبيّن ويستخدم مخدّرات محلية للسيطرة على الألم. يتعرف على ردود الفعل السلبية لهذه العوامل ويتخذ التدابير الفورية اللازمة لمواجهة مثل هذه التفاعلات. يعدل الإطباق حسب الحاجة لتوفير نمط تقاطع مركزي مقبول ونمط وظائف جماعية مقبولة وإقصاء الاتصالات غير الوظيفية. </li><li>يعالج ويُرمِّم الأسنان المتسوسة والكسر في البالغين والأطفال تحت عزل كافٍ لـ </li><li>إزالة التسوس، تشكيل التجاويف لاستقبال المواد التعويضية المختارة (ذهب، فضة، أمجم، راتنج)، </li><li>وضع الأدوية والطبعات الأساسية لمعالجة أو حماية بنية الأسنان المتبقية، وضع، تفريغ، إنهاء وتلميع الحشوات لاستعادة الوظيفة والمظهر. </li><li>يجهّز الأسنان والأنسجة الرخوة لوضع أطقم ثابتة أو قابلة للإزالة (الجسور، طقم جزئي، طقم كامل) لاستبدال الأسنان المفقودة أو لاستعادة الاستقرار من خلال التثبيت عند الاقتضاء. يأخذ انطباعات دقيقة وسجلات التزاوج الدقيقة لإنتاج أجهزة طب الأسنان Prosthetic. </li><li>يزيل الأسنان المريضة أو المكسورة التي لا يمكن إصلاحها. يجري عمليات جراحية فموية أخرى. يتعرف على أمراض اللب وبنى اللثة ويعالجها أو يحيلها للعلاج. </li><li>يوفر خدمات أسنان طارئة خارج ساعات العمل للمقيمين في المستشفى وإحالات قسم الطوارئ. </li><li>يتعرف على مشاكل تقويم الأسنان لدى المرضى. يصمم ويركب ويعدل الأجهزة القابلة للإزالة لنقل الأسنان بشكل بسيط أو للمحافظة على المسافة. </li><li>يتعرف ويعالج أو يحيل لعلاج الأمراض الفموية الخبيثة والحميدة. يتعرف على مظاهر فموية لأمراض جهازية. يمتلك معرفة أساسية بطب العامة. </li><li>يدرك قيوده الشخصية ويحيل المرضى إلى أخصائيين آخرين عندما يؤدي هذا الإحالة إلى رعاية أفضل للمريض. </li><li> يظهر التزاماً بتقديم رعاية مرضى ذات جودة ضمن حدود البيئة السريرية. </li><li>يشارك في نهج فريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية صحة الأسنان. </li><li>يشارك في برنامج تدريب داخلي وبرامج تعليم مستمر لتحسين المعرفة الشخصية بالأساليب والمواد ولتعزيز المهارات لتلبية متطلبات القسم أو الإدارة. </li><li>يصبح ملمًا بتقنية الإنعاش القلبي الرئوي. </li><li>يحضر اجتماعات الموظفين وجولات أسبوعية ويشارك في الأنشطة التدريبية عند الطلب، مثل مؤتمرات المراضة والوفيات ومراجعات النظير، وغيرها. </li></ul>يؤدي واجبات ومشروعات إضافية كما يكلفه رئيسه المباشر المؤهلات: خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في التخصص المعنيالقسمفيبيئةمستشفىخاصsetting خبرة عملمندولةذات تصنيف أعلى من Tier1كما حددها جهة تنظيم الرعاية الصحية في الإمارات. درجة طبية أساسيةمعترف بهامن قبلالجهة الصحية الإماراتية المعنية. دبلومأوتدريبفيالتخصصمعترف به من قبلالجهة الصحية الإماراتية المعنية. شهادةإنعاشحياةمفعلة وصالحة(مثلاًإسعاف قلبي رئوي فعال، ACLS، PALS، ATLS، NRP

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The role involves delivering professional, ethical, and high-quality clinical services to patients efficiently. Responsibilities include monitoring and managing clinical risks, ensuring compliance with clinical governance and quality standards, maintaining accurate medical records, and upholding good medical practice through continuous professional development for oneself and others. Additionally, it emphasizes maintaining integrity by providing ethical and responsible clinical services. Responsibilities: <ul><li>Identifies and understands the needs and expectations of clients in a professional manner, and shares with relevant team members. </li><li>Continuously builds and shares knowledge to deliver expert service within own scope of work, drawing on expertise of others as needed, and shares knowledge. </li><li>Responds to client complaints in a timely and effective manner and provides feedback on progress. </li><li>Keeps clients up to date with relevant and accurate information and involves them in decisions that affects them. </li><li>Focuses on consistently delivering a positive client experience. </li><li>Completes tasks in accordance with set procedures and guidelines. </li><li>Takes care to perform all tasks precisely and accurately to minimise errors. </li><li>Identifies and reports non-compliance to relevant stakeholders, constructively. </li><li>Continuously evaluates quality of own work and provides feedback on progress. </li><li>Delivers on work outputs with high level of energy, focussed effort and pace. </li><li>Aligns individual behaviour to support and meet team goals. </li><li>Proactively and respectfully shares all relevant viewpoints with others and seeks their input. </li><li>Clarifies and understands own role and responsibilities within the team. </li><li>Recognises, appreciates, and respects individual differences. </li><li>Actively participates and builds a positive team spirit. </li><li>Examines clinically and radio graphically the hard and soft tissues of the oral cavity and head and neck </li></ul>       region. <ul><li>Identifies and records developmental abnormalities, caries, fractures, root exposures, erosions,       abrasions, and defective restorations of existing teeth. Records condition and existing pathology of the       periodontium, and other soft tissues of the mouth, temporo - mandibular joint, muscles of mastication,       occlusal relationship, and other areas of the head and neck region. </li><li>Orders, exposes, and interprets intra and extra oral radiographs of the teeth, alveolar ridges, temporomandibular joint, and other hard tissues of the cranial facial complex. Uses radiography techniques and safeguards which will assure maximum diagnostic results and patient protection against radiation hazards. </li><li>Diagnose existing pathology of the above mentioned areas utilizing other aids such as study casts, electric vitalometers, transillumunators, thermal aids, percussion and palpation. </li><li>Interviews patients and records medical history. Orders appropriate medical laboratory tests to assist in the diagnosis of systemic diseases which may affect the course of dental treatment. Takes and records patients’ vital signs, (including pulse rate and blood pressure) and refers patients for appropriate medical evaluation when indicated. </li><li>Plans a course of treatment based on the findings of the clinical and radiographic examination, the patient’s needs, and consistent with the philosophy and policies guiding the delivery of dental health care in the clinic. </li><li>Ascertains patient’s interest in dental health care, treatment expectations, as well as availability, and       when applicable, explains all aspects of dental disease, planned treatment, and costs as required to        assure complete understanding on the part of the patient. </li><li>Performs preventive procedures on adults and children including; dietary analysis, caries susceptibility tests, prophylaxis, topical fluoride therapy, oral hygiene instructions and application of dental fissure sealants. </li><li>Prescribes and administers pre-medications to patients as indicated and utilizes local anesthetics for control of pain. Recognizes adverse reactions to these agents and takes immediate necessary measures to counteract such reactions Adjusts occlusion as necessary to provide an acceptable pattern of centric contact, an acceptable pattern of grouped functional contracts and elimination of non-functional contacts. </li><li>Treats and restores decayed and fractured teeth of adults and children under adequate isolation to </li><li>remove decay, shape cavities to receive the restorative materials of choice (gold, silver, amalgam, resin, </li><li>porcelain), places appropriate medications and bases to treat or protect the remaining tooth structure, places, carves, finishes and polishes the restorations to restore function and appearance. </li><li>Prepares teeth and soft tissues for the placement of fixed or removable prostheses (bridges, partial dentures, full dentures) to replace missing teeth or to regain stability through splinting when indicated. Makes accurate impressions and precise inter-occlusal records for the fabrication of dental prosthetic appliances. </li><li>Removes diseased or fractured teeth which are beyond repair. Performs other oral surgical procedures. Recognizes and treats or refers for treatment, diseases of the pulp and periodontal structures. </li><li>Provides emergency after hours dental services to hospital in-patient and emergency room referrals. </li><li>Recognizes orthodontic problems of patients. Designs, fits, and adjusts removable appliances for minor tooth movement or for space maintenance. </li><li>Recognizes and treats or refers for treatment, oral pathology, malignant and benign. Recognizes oral manifestations of systemic disease. Possesses a basic knowledge of general medicine. </li><li>Recognizes personal limitations and refers patients to other health professionals when this referral will result in better care for the patient. </li><li> Demonstrates a commitment to the delivery of quality patient care within the bounds of the clinical </li><li>environment. Participates in a multi-professional team approach to the delivery of dental health care. </li><li>Participates in an in-service training program and continuing techniques education courses to improve personal knowledge of techniques and materials and to enhance skills to meet individual or department requirements. </li><li>Becomes certified in the cardio-pulmonary resuscitation technique. </li><li>Attends staff meetings and weekly rounds and participates in in-service activities as required, i.e., </li><li>Morbidity & Mortality conferences, Peer Reviews, etc. </li></ul>Performs additional duties and projects as assigned by his/her immediate superior Qualifications: At least 2–3 years’ experience in the relevant specialiseddepartmentinaprivatehospitalsetting WorkexperiencefromaTier1countryasspecified by the UAE healthcare regulator. Basicmedicaldegreerecognisedbytherelevant UAE healthcare authority. Diplomaoratraininginaspecialityrecognisedby the relevant UAE healthcare authority. Activeandvalidlifesupportcertification(e.g.BLS, ACLS, PALS, ATLS, NRP </div>

دوام كامل لينكدإن

موظف توظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تأسست شركة The Boring Company لحل مشكلة الازدحام المروري الخانق من خلال إنشاء شبكة أنفاق تحت الأرض. اليوم، نحن نبتكر التكنولوجيا لزيادة سرعة حفر الأنفاق وخفض التكاليف بمقدار 10 أضعاف أو أكثر، بهدف نهائي يتمثل في جعل تبني تقنية الـ Hyperloop أمراً ممكناً وتمكين النقل السريع عبر المناطق ذات الكثافة السكانية العالية. بصفتك موظف توظيف (Recruiter)، ستقود عملية استقطاب أفضل المواهب للأدوار الحيوية لمهمتنا، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) وظائف التصنيع، التجميع، اللحام، التشغيل الآلي، والعمليات. ستتعاون مع الفرق الداخلية للبحث عن المرشحين، وتقييمهم، وإجراء مقابلات معهم، وإتمام إجراءات تعيينهم. يتطلب هذا الدور الاستقلالية، والمبادرة، والقدرة على الازدهار في بيئة عمل شركة ناشئة سريعة الخطى مع تمثيل شركة The Boring Company بمهنية وحماس. المسؤوليات التعاون مع مديري التوظيف في الإنتاج لفهم احتياجات القوى العاملة، وتحسين طلبات التوظيف، وإنشاء إعلانات وظيفية مستهدفة، والتوافق حول استراتيجيات التوظيف وملاحظات المقابلات. البحث عن المواهب الماهرة باستخدام استراتيجيات مبتكرة، بما في ذلك LinkedIn، وشبكات الصناعة، والمدارس المهنية، وبرامج التدريب المهني. مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقديم المرشحين المؤهلين لمديري التوظيف مع توصيات واضحة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تنسيق المقابلات في الموقع، وجولات المرشحين، ومفاوضات العروض، وفحوصات الخلفية. تحديد تحديات التوظيف واقتراح حلول عملية لتبسيط العمليات. تدريب مديري التوظيف وأعضاء الفريق على أفضل الممارسات لتوظيف ومقابلة المرشحين. تنظيم وتنفيذ فعاليات التوظيف، مثل معارض التوظيف، وجولات المرافق، أو الندوات الافتراضية عبر الإنترنت. بناء علاقات مع شبكات المواهب المتنوعة، والنقابات العمالية، والجمعيات الصناعية لتعزيز خطوط إمداد المرشحين. المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة). أكثر من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف، مع التركيز على أدوار الإنتاج، أو التصنيع، أو الحرف الماهرة. سجل حافل كمسؤول توظيف داخلي أو في وكالة توظيف في بيئات عالية الحجم وسريعة الخطى. المهارات والخبرات المفضلة خبرة في التوظيف لأدوار الإنتاج في التصنيع المتقدم، أو البنية التحتية، أو بيئات الشركات الناشئة. خبرة في أساليب البحث غير التقليدية، مثل حملات LinkedIn المستهدفة، أو فعاليات الصناعة، أو الشراكات مع برامج التدريب المهني. قدرة قوية على تمييز أفضل المواهب (على سبيل المثال، أفضل 5% مقابل أفضل 50%) في مجالات الإنتاج. مهارات ممتازة في بناء العلاقات مع مديري التوظيف، بما في ذلك القادة على مستوى المدير ونائب الرئيس. الثقافة نحن فريق من الأشخاص المتفانين والأذكياء والمكافحين. موظفونا شغوفون بمهمتنا ومصممون على الابتكار في كل فرصة. شركة The Boring Company هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص؛ يخضع التوظيف في شركة The Boring Company للجدارة والكفاءة والمؤهلات، ولن يتأثر بأي شكل من الأشكال بالعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي/العرق، أو حالة المحاربين القدامى، أو حالة الإعاقة، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية، أو أي وضع آخر محمي قانوناً.

The Boring Company was founded to solve the problem of soul-destroying traffic by creating an underground network of tunnels. Today, we are creating the technology to increase tunneling speed and decrease costs by a factor of 10 or more with the ultimate goal of making Hyperloop adoption viable and enabling rapid transit across densely populated regions. As a Recruiter, you will drive the recruitment of top talent for roles critical to our mission, including (but not limited to) manufacturing, assembly, welding, machining, and operations positions. You will partner with internal teams to source, screen, interview, and onboard candidates. This role demands autonomy, initiative, and the ability to thrive in a fast-paced startup environment while representing The Boring Company with professionalism and enthusiasm. Responsibilities Partner with production hiring managers to understand headcount needs, refine job requisitions, create targeted job postings, and align on hiring strategies and interview feedback. Source skilled talent using innovative strategies, including Linked In, industry networks, trade schools, and vocational programs. Screen resumes, conduct initial interviews, and present qualified candidates to hiring managers with clear recommendations. Manage the full-cycle recruitment process, including coordinating onsite interviews, candidate tours, offer negotiations, and background checks. Identify recruitment challenges in hiring and propose actionable solutions to streamline processes. Train hiring managers and team members on best practices for recruiting and interviewing candidates. Organize and execute recruitment events, such as job fairs, facility tours, or virtual webinars. Build relationships with diverse talent networks, trade unions, and industry associations to enhance candidate pipelines. Basic Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field (or equivalent experience).3+ years of recruiting experience, with a focus on production, manufacturing, or skilled trade roles. Proven track record as an in-house or agency recruiter in high-volume, fast-paced environments. Preferred Skills And Experience Experience recruiting for production roles in advanced manufacturing, infrastructure, or startup environments. Expertise in non-traditional sourcing methods, such as targeted Linked In campaigns, industry events, or partnerships with apprenticeship programs. Strong ability to distinguish top-tier talent (e.g., top 5% vs. top 50%) in production fields. Excellent relationship-building skills with hiring managers, including Director and VP-level leaders. Culture We're a team of dedicated, smart, and scrappy people. Our employees are passionate about our mission and determined to innovate at every opportunity. The Boring Company is an Equal Opportunity Employer; employment with The Boring Company is governed on the basis of merit, competence and qualifications and will not be influenced in any manner by race, color, religion, gender, national origin/ethnicity, veteran status, disability status, age, sexual orientation, gender identity, marital status, mental or physical disability or any other legally protected status.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول توظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

تأسست شركة The Boring Company لحل مشكلة الازدحام المروري الخانق من خلال إنشاء شبكة أنفاق تحت الأرض. اليوم، نحن نبتكر التكنولوجيا لزيادة سرعة حفر الأنفاق وخفض التكاليف بمقدار 10 أضعاف أو أكثر، بهدف نهائي يتمثل في جعل اعتماد نظام هايبرلوب (Hyperloop) ممكناً وتمكين النقل السريع عبر المناطق ذات الكثافة السكانية العالية. بصفتك مسؤول توظيف، ستقود عملية استقطاب أفضل المواهب للأدوار الحيوية لمهمتنا، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) وظائف التصنيع، والتجميع، واللحام، والتشغيل الآلي، والعمليات. ستتعاون مع الفرق الداخلية للبحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات معهم، وضمهم إلى الشركة. يتطلب هذا الدور الاستقلالية والمبادرة والقدرة على الازدهار في بيئة عمل ناشئة وسريعة الخطى، مع تمثيل شركة The Boring Company بمهنية وحماس. المسؤوليات التعاون مع مديري التوظيف في الإنتاج لفهم احتياجات التوظيف، وتحسين طلبات التوظيف، وإنشاء إعلانات وظيفية مستهدفة، والتوافق حول استراتيجيات التوظيف وملاحظات المقابلات. البحث عن المواهب الماهرة باستخدام استراتيجيات مبتكرة، بما في ذلك LinkedIn وشبكات الصناعة والمدارس المهنية والبرامج التدريبية. فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقديم المرشحين المؤهلين لمديري التوظيف مع توصيات واضحة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تنسيق المقابلات في الموقع، وجولات المرشحين، ومفاوضات العروض، وفحوصات الخلفية. تحديد تحديات التوظيف واقتراح حلول عملية لتبسيط العمليات. تدريب مديري التوظيف وأعضاء الفريق على أفضل الممارسات لتوظيف وإجراء المقابلات مع المرشحين. تنظيم وتنفيذ فعاليات التوظيف، مثل معارض التوظيف، أو جولات المرافق، أو الندوات الافتراضية عبر الإنترنت. بناء علاقات مع شبكات المواهب المتنوعة، والنقابات العمالية، والجمعيات الصناعية لتعزيز خطوط إمداد المرشحين. المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة). أكثر من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف، مع التركيز على أدوار الإنتاج أو التصنيع أو المهن الماهرة. سجل حافل كمسؤول توظيف داخلي أو في وكالة توظيف في بيئات ذات حجم كبير وسريعة الخطى. المهارات والخبرات المفضلة خبرة في التوظيف لأدوار الإنتاج في التصنيع المتقدم أو البنية التحتية أو بيئات الشركات الناشئة. خبرة في طرق البحث غير التقليدية، مثل حملات LinkedIn المستهدفة، أو الفعاليات الصناعية، أو الشراكات مع برامج التدريب المهني. قدرة قوية على تمييز المواهب من المستوى الأول (مثل أفضل 5% مقابل أفضل 50%) في مجالات الإنتاج. مهارات ممتازة في بناء العلاقات مع مديري التوظيف، بما في ذلك قادة على مستوى مدير أو نائب رئيس. الثقافة نحن فريق من الأشخاص المتفانين والأذكياء والمكافحين. موظفونا شغوفون بمهمتنا وعازمون على الابتكار في كل فرصة. شركة The Boring Company هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص؛ يخضع التوظيف في The Boring Company لأساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات ولن يتأثر بأي شكل من الأشكال بالعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي/الإثني أو حالة المحارب القديم أو حالة الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو أي حالة أخرى محمية قانوناً.

دوام كامل بيت.كوم

منسق البرامج

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم بلاك بيرل بتوظيف منسق برامج أكاديمية رياضية عالي التنظيم يتميز بتركيزه على العملاء لمرفق رياضي فاخر ولياقة واستجمام عائلي في أبوظبي. سيقوم المرشح الناجح بتنسيق الإدارة اليومية وتشغيل عدة برامج أكاديمية مع دعم المشاركين، الأولياء، المدربين، مديري البرامج والدوائر الداخلية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تنسيق الإدارة والتشغيل اليومي لبرامج الأكاديمية. </li><li>إدارة استفسارات المشاركين والتسجيل، والالتحاق، والتحويلات، والإلغاءات وقوائم الانتظار. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمشاركين والأولياء والحضور والتقييم والبرنامج. </li><li>تنسيق جداول الحصص وتقويمات البرامج ومتطلبات المكان والموارد التشغيلية. </li><li>دعم مديري البرامج بمواعيد المدربين ومعلومات staffing وتغييرات الجداول. </li><li>التواصل بمواعيد البرامج والرسوم والسياسات والتحديثات التشغيلية للأهل والمشاركين. </li><li>دعم إدماج وتوجيه المشاركين الجدد وعائلاتهم. </li><li>مراقبة حضور المشاركين وتقدمهم والاحتفاظ والتشغيل والقدرة الاستيعابية للبرنامج. </li><li>إعداد تقارير تشغيلية ومساعدة في متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج. </li><li>استخدام أنظمة CRM والحجز والتخطيط والتقرير بدقة. </li><li>الحفاظ على سلامة البيانات والسرية عبر جميع سجلات المشاركين والشركة. </li><li>تنسيق تغييرات البرنامج مع تقليل الإزعاج للعملاء. </li><li>المساعدة في المسابقات والعروض ومخيمات العطلات وورش العمل والأيام المفتوحة والأنشطة المجتمعية. </li><li>التنسيق مع المدارس والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين عند الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع مديري البرامج، مبيعات العضوية، التسويق، تجربة الأعضاء، الموارد البشرية والعمليات. </li><li>دعم الحملات الترويجية ومبادرات اكتساب المشاركين والتوجيه المتبادل بين البرامج. </li><li>المساعدة في تحديد الفرص لتحسين إشغال البرنامج والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة للعميل. </li><li>الرد بشكل مهني على مخاوف المشاركين والآباء. </li><li>تصعيد قضايا الحماية والأداء أو مخاوف العملاء بشكل مناسب. </li><li>دعم وثائق الصحة والسلامة وتقييم المخاطر وفحص المعدات. </li><li>مراجعة النظم الإدارية والتوصية بتحسينات في الخدمة والكفاءة والتقارير. </li></ul> المتطلبات لكي تعتبر لهذه الوظيفة، يجب أن تستوفي المعايير التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الرياضة أو التربية البدنية أو إدارة الترفيه، أو التسويق، أو إدارة الأحداث أو تخصص ذي صلة. </li><li>قد يُنظر أيضًا إلى دبلوم ذي صلة في الأعمال أو المكتب أو إدارة الرياضة. </li><li>لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في تنسيق البرامج والعمليات والإدارة وخدمة العملاء أو دعم الأعمال. </li><li>خبرة سابقة في تنسيق برامج الأطفال أو الأكاديميات الرياضية أو الأنشطة الترفيهية أو البرامج التعليمية. </li><li>خبرة في تنسيق عدة برامج وجداول أو مشاريع في وقت واحد. </li><li>خبرة في التعامل مع الحجوزات واستفسارات العملاء وإدارة المشاركين. </li><li>خبرة في استخدام منصات CRM أو الحجز أو التخطيط. </li><li>إتقان متقدم في Excel وWord وOutlook وPowerPoint. </li><li>مهارات تقارير وتحليل بيانات وتنظيم قوية. </li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. </li><li>القدرة على التواصل بهدوء وبشكل مهني مع الأطفال والآباء. </li></ul>المفضل <ul><li>مؤهل في خدمة العملاء أو إدارة المشاريع أو إدارة الأعمال. </li><li>شهادة في الإسعاف الأولي و CPR. </li><li>خبرة في تنظيم المسابقات والمعسكرات وورش العمل أو الفعاليات المجتمعية. </li><li>خلفية في أكاديمية رياضية أو مرفق لياقة أو مركز ترفيهي أو مقدم تعليمي أو عمل فندقي أو تنظيم نشاطات للأطفال. </li></ul>كيفية التقدم التقديم عن طريق www.blackpearlconsult.com أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@blackpearlconsult.com مع عنوان الموضوع: التقديم – منسق برامج الأكاديمية الرياضية – أبوظبي لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. لا تطلب بلاك بيرل أية رسوم توظيف أو وضع مرشح. </div>`}]} )} } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } }} }

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting a highly organised and customer-focused Sports Academy Programmes Coordinator for a premium sports, fitness and family leisure facility in Abu Dhabi. The successful candidate will coordinate the daily administration and operation of multiple academy programmes while supporting participants, parents, coaches, programme managers and internal departments. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Coordinate the administration and daily operation of academy programmes. </li><li>Manage participant enquiries, registrations, enrolments, transfers, cancellations and waiting lists. </li><li>Maintain accurate participant, parent, attendance, assessment and programme records. </li><li>Coordinate class schedules, programme calendars, venue requirements and operational resources. </li><li>Support programme managers with coach schedules, staffing information and timetable changes. </li><li>Communicate programme schedules, fees, policies and operational updates to parents and participants. </li><li>Support the onboarding and orientation of new participants and families. </li><li>Monitor participant attendance, progression, retention, programme occupancy and capacity. </li><li>Prepare operational reports and support the monitoring of programme KPIs. </li><li>Use CRM, booking, scheduling and reporting systems accurately. </li><li>Maintain data integrity and confidentiality across all participant and company records. </li><li>Coordinate programme changes while minimising disruption to customers. </li><li>Assist with competitions, showcases, holiday camps, workshops, open days and community activities. </li><li>Coordinate with schools, suppliers and other external stakeholders when required. </li><li>Work closely with Programme Managers, Membership Sales, Marketing, Member Experience, Human Resources and Operations. </li><li>Support promotional campaigns, participant-acquisition initiatives and cross-programme referrals. </li><li>Help identify opportunities to improve programme occupancy, retention and customer lifetime value. </li><li>Respond professionally to participant and parent concerns. </li><li>Escalate safeguarding, operational or customer concerns appropriately. </li><li>Support health and safety documentation, risk assessments and equipment checks. </li><li>Review administrative systems and recommend improvements to service, efficiency and reporting. </li></ul> RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Sports Management, Physical Education, Leisure Management, Marketing, Events Management or a related discipline. </li><li>A relevant diploma in Business, Office or Sports Administration may also be considered. </li><li>At least three years of experience in programme coordination, operations, administration, customer service or business support. </li><li>Previous experience coordinating children’s programmes, sports academies, leisure activities or educational programmes. </li><li>Experience coordinating multiple programmes, schedules or projects simultaneously. </li><li>Experience handling bookings, customer enquiries and participant administration. </li><li>Experience using CRM, booking or scheduling platforms. </li><li>Advanced proficiency in Excel, Word, Outlook and PowerPoint. </li><li>Strong reporting, data-analysis and organisational skills. </li><li>Excellent written and verbal communication skills. </li><li>Ability to communicate patiently and professionally with children and parents. </li></ul>PREFERRED <ul><li>Customer service, project-management or business-administration qualification. </li><li>First Aid and CPR certification. </li><li>Experience organising competitions, camps, workshops or community events. </li><li>Background in a sports academy, fitness facility, leisure centre, education provider, hospitality business or children’s activity organisation. </li></ul>HOW TO APPLY Apply through www.blackpearlconsult.com or email info@blackpearlconsult.com with the subject line: Application – Sports Academy Programmes Coordinator – Abu Dhabi Only shortlisted candidates will be contacted. Black Pearl does not charge candidates any recruitment or placement fee. </div>

دوام كامل

Director, Faculty and Curriculum

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Position Summary Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. New York University Abu Dhabi (NYUAD) seeks to appoint a Director, Favculty & Cirriculum reporting to Vice Provost, Executive & Professional Education. The Director, Faculty and Curriculum is a pivotal leadership role within NYU Abu Dhabi, responsible for the end-to-end design, development, and quality assurance of high-impact academic and professional programs. The incumbent serves as the primary architect for a diverse portfolio ranging from traditional degree programs to innovative executive education, stackable professional micro credentials, and certificates. By bridging the gap between pedagogical theory and practical application, this position ensures that all curricula meet the rigorous academic standards of both NYU New York and NYU Abu Dhabi while remaining responsive to the evolving needs of the global and regional workforce. The role focuses on establishing robust curriculum maps that align granular learning outcomes with core academic credentials and professional competencies. Furthermore, the Senior Curriculum Designer leads the digital transformation of learning by overseeing online course design, implementing sophisticated course design matrices, and managing the technical construction of course shells. This position is essential in navigating the complex internal and external approval processes, ensuring that every program achieves the necessary accreditation and quality benchmarks required by NYU and UAE regulatory bodies. In addition, this position is responsible for identifying and leading program development initiatives in close collaboration with NYUAD and NYU New York faculty, providing faculty-centered program development oversight, and serving as a primary bridge between academic faculty affairs and the design and delivery of executive and professional education programs. Job Responsibilities Curriculum Architecture & Learning Outcomes Together with faculty, lead, design and define comprehensive learning outcomes for degree programs, executive education, and stackable professional micro-credentials that align across the subject areas and delivery formats Create “stackable” pathways from non-degree certificates into credit-bearing degree programs Ensure academic quality of the outcomes Creating and maintaining Faculty Partnerships across NYU and NYUAD Responsible for vetting faculty qualifications and fit for specific programs, coordinating with academic deans and faculty affairs offices to establish formal roles for contributing faculty, and ensuring faculty contributors adhere to program development timelines, quality standards, and institutional expectations Identify, recruit, and partner with NYU and NYUAD faculty to serve as Program Directors in credit and non-credit programs Lead and provide oversight of faculty driven curriculum development, serve as the primary liaison between departments, schools and clients and institutional program design teams Academic Quality Assurance & Approvals Guide and manage internal NYU and NYUAD approval processes alongside external UAE academic regulatory submissions Design and implement quality assurance frameworks tailored to each program's requirements Implement strategic program evaluations that track program performance; lead scheduled curriculum reviews to maintain academic relevance, regulatory compliance, and scholarly rigor Oversee the production of all required documentation — including program proposals, course syllabi, and supporting materials — needed to secure institutional approvals Online Portfolio Lead the development of online and hybrid courses, utilizing design matrices such as Quality Matters, to ensure pedagogical consistency across digital platforms Train faculty on digital delivery tools and engagement strategies Qualifications Required Education Master's Degree (MA/MS/M. Ed) in Instructional Design, Curriculum and Instruction Higher Education Administration, or a closely related field Advanced certification in Instructional Design or Online Learning (e.g., Quality Matters, OLC) Expertise in Learning Management Systems (Brightspace, Canvas) and Curriculum Mapping software Required Experience 10+ years of experience in curriculum design, instructional design, or academic affairs within a higher education setting. Proven track record of designing executive education, micro credentials, and traditional degree programs Deep knowledge of pedagogical theories and adult learning principles (Andragogy) Advanced skill in developing course design matrices and curriculum maps Comprehensive understanding of the US and international accreditation standards Strong project management skills and the ability to lead cross-functional faculty teams Preferred Education Doctoral Degree or Ed. D. in Instructional Design, Educational Technology, or a relevant disciplinary field Project Management Professional (PMP) or equivalent. Certification in Quality Assurance auditing for Higher Education. Preferred Experience Familiarity with the specific educational landscape and regulatory requirements of the UAE/GCC region Ability to use data analytics to track learning outcome attainment and program success Fluency in digital media production for educational content Arabic language skills Additional Information NYU Abu Dhabi is a degree-granting research university with a fully integrated liberal arts and science undergraduate program in the Arts, Sciences, Social Sciences, Humanities, and Engineering. NYU Abu Dhabi, NYU New York, and NYU Shanghai, form the backbone of NYU’s global network university, an interconnected network of portal campuses and academic centers across six continents that enable seamless international mobility of students and faculty in their pursuit of academic and scholarly activity. This global university represents a transformative shift in higher education, one in which the intellectual and creative endeavors of academia are shaped and examined through an international and multicultural perspective. As a major intellectual hub at the crossroads of the Arab world, NYUAD serves as a center for scholarly thought, advanced research, knowledge creation, and sharing, through its academic, research, and creative activities.

دوام كامل بيت.كوم

AI Go-To-Market Solution Architect

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أثر مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن مشهورون بتفوّقنا التقني وابتكاراتنا الرائدة، وبإحداث فرق لعملائنا والمجتمع. يوفر مكان عملنا بيئة تقبل التنوع والشمول – فهو مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA كـ مهندس حلّ الذكاء الاصطناعي في NTT Data، ستلعب دوراً حاسماً في قيادة النمو والتحول المعتمِد على الذكاء الاصطناعي عبر حساب ضخم معين أو محفظة إقليمية ضمن قطاعات الخدمات المالية والتجزئة. ستعمل عن كثب مع شركاء العملاء، الفرق البيعية، وقادة الصناعة، وأصحاب المصلحة الكبار لصياغة وتحديد وتوسيع حلول الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي بما يتماشى مع استراتيجية الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة. وكأنك مستشار موثوق للعملاء التنفيذيين، ستترجم التحديات التجارية المعقدة إلى نتائج مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع كونك صوتاً بارزاً في ابتكار الذكاء الاصطناعي واعتماده بمسؤولية لكل من العملاء والفِرَق الداخلية.   المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تعريف الملكية وتنفيذ استراتيجية الذكاء الاصطناعي للخروج إلى السوق للحسابات الضخمة المعينة أو المحافظ الإقليمية ضمن الخدمات المالية والتجزئة.</li><li>بناء علاقات قوية مع كبار التنفيذيين في المستوى C وأصحاب المصلحة التنفيذيين.</li><li>تحديد وتأهيل وتشكيل فرص التحول إلى الذكاء الاصطناعي بما يتماشى مع أولويات العميل واتجاهات الصناعة.</li><li>تطوير مقترحات قيمة للذكاء الاصطناعي، حالات عمل، وسرد حلول يعالج تحديات صناعية محددة.</li><li>الشراكة مع شركاء العملاء، فرق المبيعات، وقادة الصناعة لإطلاق، تحديد موقع، واقفال مشاركات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>قيادة وتنسيق الاستجابات لـ RFP وRFI وRFQ لفرص الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك استراتيجية الحل، مواضيع الفوز، تطوير المقترحات، العروض التنفيذية، وتوافق الأطراف المعنية لزيادة نجاح الصفقة.</li><li>قيادة أنشطة ما قبل البيع على مستوى التنفيذيين بما في ذلك تشكيل الفرصة، تصميم الحل، وتحديد موقع الاقتراح.</li><li>تعزيز تدفق خط أنابيب الذكاء الاصطناعي، الأداء الإذاعي، والنجاح التجاري عبر الحسابات المعينة.</li><li>المساهمة في التخطيط لنمو الحساب واستراتيجية مبيعات الذكاء الاصطناعي من خلال تحديد فرص سوق جديدة، تطوير استراتيجيات السعي، وتحديد مواقع الحلول الذكية المميزة بما يتوافق مع أهداف العميل.</li><li>ضمان دمج مبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول – بما في ذلك الأمن، الحوكمة، الشفافية، والرقابة البشرية – في إطار الفرصة وتصميم الحل.</li><li>العمل بفاعلية ضمن منظمة مصفوفة، بالتعاون عبر فرق الأعمال والتسليم والقيادة.</li></ul> لتكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تكون لديك:<ul><li>خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الخروج إلى السوق للحلول المتقدمة أو المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم عميق للذكاء الاصطناعي التوليدي، تعلم الآلة، ومعالجة اللغة الطبيعية، مع حالات استخدام واقعية.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير في التنفيذيين الكبار والتواصل بمفهوم تقني معقد بشكل واضح ومركّز على الأعمال.</li><li>ذهنية تجارية قوية مع سجل حافل في تحديد وتشكيل وتحديد موقع وإنهاء مشاركات الذكاء الاصطناعي أو التكنولوجيا عالية القيمة، بما في ذلك مطاردة فرص على مستوى التنفيذيين وقيادة المقترحات.</li><li>خبرة في قيادة استجابات RFP وRFI وProposals مع تنسيق فرق متعددة الوظائف وتطوير سرد حلول مقنع واستراتيجيات للفوز.</li><li>إلمام بمنصات السحاب الرائدة مثل Azure وAWS وGCP.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة ومصفوفة ونموّية.</li></ul> المؤهلات الأكاديمية والشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة عملية مُعادلَة في مجال ذي صلة.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>8–12 سنة خبرة مهنية في الاستشارات أو الخدمات المهنية أو الأدوار الصناعية، بما في ذلك مسؤولية أمام العملاء وقيادة متقدمة، مثل قيادة الأشخاص أو البرامج أو الحسابات.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في قيادة أو قيادة مشتركة لمبادرات الذكاء الاصطناعي أو البيانات أو التحليلات المتقدمة أو التحول الرقمي.</li><li>سنتان على الأقل من الخبرة العملية في العمل مع حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل نماذج اللغة الكبيرة، وكلاء الذكاء الاصطناعي، أو التطبيقات المعتمدة على GenAI.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في أحد القطاعات الصناعية مثل المصارف، التأمين، التصنيع والتجارة، السيارات، الرعاية الصحية وعلوم الحياة، أو القطاع العام، موضحة من خلال التنفيذ أو ملكية الحساب أو قيادة الحلول.</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة في دعم أو قيادة أنشطة ما قبل البيع بما في ذلك تحديد الفرص، تشكيل الحل، تطوير المقترحات، ومراجعات الصفقات على مستوى التنفيذيين.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو ساهم بشكل كبير في استجابات RFP وRFI وProposals المعقدة، بما في ذلك هندسة الحل، العروض التنفيذية، التموضع التجاري، وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul> نوع مكان العمل: العمل في الموقع عن NTT DATA NTT DATA هي شركة تبلغ إيراداتها 30 مليار دولار وتُعد رائدة في خدمة التكنولوجيا، تخدم 75% من فورتشن Global 100. نحن ملتزمون بتعجيل نجاح العميل وتأثير المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن واحد من مقدمي الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية الرائدين في العالم، مع قدرات لا تُضاهى في الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات، السحابة، الأمن، الاتصالات، ومراكز البيانات و خدمات التطبيقات. تساعد استشاراتنا وحلولنا الصناعية المنظمات والمجتمع على التحرك بثقة وبشكل مستدام نحو المستقبل الرقمي. كجهة توظيف عالمية رائدة، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نقدم للعملاء وصولاً إلى منظومة مزدهرة من مراكز الابتكار بالإضافة إلى شركاء من الشركات الراسخة والشركات الناشئة. NTT DATA هي جزء من مجموعة NTT، التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً في البحث والتطوير. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص يسر NTT DATA أن تكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص بثقافة عالمية تتميز بالتنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والتحرش غير العادل. لا نميز بناءً على العمر، العِرق، اللون، الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الإعاقة، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرّع مسيرتك المهنية معنا. قدم اليوم. أطراف ثالثة تتظاهر زورا بأنهم مجندون لدى NTT DATA  لن يطلب مجندو NTT DATA من الباحثين عن عمل أو المرشحين الدفع أو معلومات مصرفية خلال عملية التوظيف، لأي سبب. يرجى اليقظة من الأطراف الثالثة التي قد تسعى لتزور هوية مجندّي NTT DATA سواء كتابةً أو هاتفياً من أجل الحصول على بيانات شخصية أو أموال منك بشكل احتيالي. جميع رسائل البريد الإلكتروني من مجند NTT DATA ستأتي من عنوان بريد إلكتروني (@nttdata.com). إذا اشتبهت بأي نشاط احتيالي، يرجى اتصل بنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATA As an AI Solution Architect at NTT Data, you will play a critical role in driving AI‑led growth and transformation across a designated mega account or regional portfolio within the Financial Services and Retail sectors. You will work closely with Client Partners, Sales, Industry Leaders, and senior stakeholders to shape, position, and scale next‑generation AI solutions aligned to enterprise AI strategy. Acting as a trusted advisor to executive clients, you will translate complex business challenges into impactful AI‑enabled outcomes, while serving as a visible voice on AI innovation and responsible AI adoption for both clients and internal teams.   Key responsibilities:<ul><li>Define, own, and execute the AI go‑to‑market strategy for assigned mega accounts or regional portfolios within Financial Services and Retail.</li><li>Build and maintain strong relationships with C‑suite and senior executive stakeholders.</li><li>Identify, qualify, and shape AI transformation opportunities aligned to client priorities and industry trends.</li><li>Develop compelling AI value propositions, business cases, and solution narratives that address industry‑specific challenges.</li><li>Partner with Client Partners, Sales teams, and Industry Leaders to originate, position, and close AI‑driven engagements.</li><li>Lead and coordinate RFP, RFI, and RFQ responses for AI opportunities, including solution strategy, win themes, proposal development, executive presentations, and stakeholder alignment to maximize deal success.</li><li>Lead executive‑level presales activities including opportunity shaping, solution design, and proposal positioning.</li><li>Drive AI pipeline growth, revenue performance, and commercial success across assigned accounts.</li><li>Contribute to account growth planning and AI sales strategy by identifying new market opportunities, developing pursuit strategies, and positioning differentiated AI solutions that align to client business objectives.</li><li>Ensure responsible AI principles — including security, governance, transparency, and human oversight — are embedded into opportunity framing and solution design.</li><li>Operate effectively within a matrixed organization, collaborating across business, delivery, and leadership teams.</li></ul> To thrive in this role, you need to have:<ul><li>Strong experience developing and executing go‑to‑market strategies for advanced technology or AI‑led solutions.</li><li>Deep understanding of Generative AI, machine learning, and natural language processing concepts and real‑world use cases.</li><li>Proven ability to influence senior executives and communicate complex technical concepts in a clear, business‑focused manner.</li><li>A strong commercial mindset with a proven track record of identifying, shaping, positioning, and closing high-value AI or technology engagements, including executive-level opportunity pursuits and proposal leadership.</li><li>Experience leading complex RFP, RFI, and proposal responses, coordinating cross-functional teams, and developing compelling solution narratives and win strategies.</li><li>Familiarity with leading cloud platforms such as Azure, AWS, and GCP.</li><li>The ability to operate effectively in a fast‑paced, matrixed, and growth‑oriented environment.</li></ul> Academic qualifications and certifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent practical experience in a relevant field.</li></ul> Required experience:<ul><li>8–12 years of professional experience in consulting, professional services, or industry roles, including significant client‑facing responsibility and progressive leadership exposure (e.g., people, program, or account leadership).</li><li>Minimum of 5 years’ experience leading or co‑leading AI, data, advanced analytics, or digital transformation initiatives.</li><li>At least 2 years of hands‑on experience working with Generative AI solutions such as large language models, AI agents, or GenAI‑enabled applications.</li><li>Minimum of 5 years’ experience within one or more industry verticals such as Banking, Insurance, Manufacturing & Commercial, Automotive, Healthcare & Life Sciences, or Public Sector, demonstrated through delivery, account ownership, or solution leadership.</li><li>At least 2 years of experience supporting or leading presales activities including opportunity identification, solution shaping, proposal development, and executive‑level deal reviews.</li><li>Demonstrated experience leading or significantly contributing to complex RFP, RFI, and proposal responses, including solution architecture, executive presentations, commercial positioning, and stakeholder management.</li></ul> Workplace type: On-site Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

دوام كامل بيت.كوم

الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)، تبادل العملة المشفرة

عن بُعد - الإمارات - ابو ظبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)، تبادل العملات المشفرة خط التقارير: يرفع تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة (Group CEO). الموقع: العمل عن بُعد بشكل كامل الغرض العام: مسؤول عن إطلاق وتوسيع عمليات تبادل العملات المشفرة لضمان التميز في التنفيذ والامتثال التنظيمي وكفاءة تشغيل الأعمال عبر جميع المناطق الوظيفية. الأهداف المحددة (~12 شهراً): إنشاء شبكة عالمية من الوسطاء المعرِّفين/قادة الرأي والمؤثرين (IBs/KOLs) وشركاء التجزئة لدفع اكتساب العملاء ونمو المنصة. تعريف وتوجيه خريطة التراخيص عبر الولايات القضائية الرئيسية لتمكين عمليات متوافقة وتوسع السوق في المستقبل. تنفيذ حلول سهلة وموثوقة للدخول والخروج من العملة الورقية وتسهيلها وفقاً لاحتياجات كل سوق تشغيلي. بناء هيكل فريق عمليات قابل للتوسع ومتعدد الوظائف لدعم النمو والامتثال والتميز في الخدمة. تحقيق التعادل التشغيلي من خلال إدارة التكاليف بصرامة، وتحسين الإيرادات، والتوسّع الاستراتيجي. تطوير وتشكيل قيمة مميزة وواضحة (UVP) لتوجيه التموضع والرسائل وجهود الدخول إلى السوق. تصميم ونشر نظام CRM ومنطقة أعضاء العملاء (للعملاء وIBs/KOLs)، ونظام مكتبي خلفي لدعم العمليات التجارية وإدارة الشركاء وتدفقات العمل الداخلية. الأنشطة الرئيسية: وضع وتطبيق سياسات تشغيل داخلية ومعايير شريك خارجية لضمان تنفيذ متسق ومتوافق وقابل للتوسع. تعيين وهيكلة وقيادة فريق مبيعات يركز على اكتساب وإدارة العلاقات مع الوسطاء المعرِّفين للعملة المشفرة/قادة الرأي الرئيسيين (IBs/KOLs). بناء والإشراف على فريق تسويق مركّز وقائم على النتائج يركز على الفعاليات وبرامج الشركاء والتسويق بالأداء. تحديد وتقييم وتوظيف مزودي خدمات الدفع (PSPs) لدعم قدرات الدخول والخروج من العملة الورقية في الأسواق الرئيسية. إعداد وتفعيل وظيفة دعم العملاء، بما في ذلك التوظيف والتدريب وشهادة وكلاء الدعم لضمان معايير خدمة متسقة. وضع خطة عمل شاملة وخارطة تنفيذ توضح الأولويات التشغيلية، واستراتيجيات النمو، والتوقعات المالية، ومتطلبات الموارد. قيادة طرح منتج قابل للتطبيق MVP، إجراء اختبارات المستخدم والتحقق من مدى ملاءمة المنتج للسوق قبل الإطلاق على نطاق كامل. إرساء البنية التحتية التكنولوجية اللازمة لدعم العمليات والسياسات الأساسية، بما في ذلك ومن دون حصر، منع الاحتيال والامتثال وأنظمة إدارة المخاطر. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع العمليات الحرجة وتنفيذ لوحة معلومات ذكاء الأعمال (BI) للتقارير التنفيذية ولدى مجلس الإدارة. رسم وتحديد رحلة العميل من البداية للنهاية لتحسين تجربة المستخدم، والاحتفاظ، والتحويل عبر جميع نقاط التواصل. القيمة لصاحب العمل: فريق تأسيسي ذو خبرة قيادية لعقود في أسواق العملات المشفرة والعملات الأجنبية، بما في ذلك خبرة عميقة في توفير السيولة وإدارة المخاطر. سجل حافل في أكثر من 100 تبادل عملة مشفرة بتقنية البيضاء التي تم تسليمها بنجاح. شبكة عالمية قائمة من الوسطاء المعرِّفين (IBs)، تتيح نشر واكتساب فوري. خبرة عميقة في أسواق الصين وجنوب شرق آسيا، تقدم رؤى وشراكات وقدرات دخول إلى السوق خاصة بالمنطقة. أفضل ممارسات عمليات المبيعات B2B ومعرفة تشغيلية رائدة في قطاعات التشفير والتكنولوجيا المالية. دور استراتيجي يواجه المؤسس بملكية كاملة على التنفيذ التشغيلي وتوسيع المنصة. فرصة لتشكيل وإطلاق علامة تبويب تبادل جديدة مدعومة ببنية تحتية مجربة وطموحات سوق عالمية. تشغيل من قبل مؤسسين مقيمين في ولايات منظّمة ونظيفة، مما يضمن جاهزية مؤسسية ونزاهة امتثال على المدى الطويل. رؤية طويلة الأجل واضحة وتوجيه استراتيجي محدد من قبل الفريق المؤسس، مع التزام قوي بالنمو المستدام وخلق القيمة. رأس مال مُكتمل وجاهز للتنفيذ، مما يقضي على تشتيت جمع التبرعات ويتيح تركيز الوصول للسوق الفوري. نموذج MVP تقني وظيفي بالكامل، يتيح للمدير التنفيذي للعمليات التركيز على التوسع والشراكات والتميز التشغيلي من اليوم الأول. مجلس إدارة فعال ويد عملي وبيئة منخفضة البيروقراطية مما يمكّن من اتخاذ قرارات سريعة واستقلالية تشغيلية عالية. إمكانية المشاركة في الأسهم، وتوزيع الأرباح، وفرص طويلة الأجل منطقية مرتبطة بالأداء ومراحل النمو. نموذج عمل مرن بنظام هجين أو عن بُعد بالكامل، مع إمكانية الوصول إلى خبرة المجموعة وموارد الدعم التشغيلي. مسار واقعي ليصبح الرئيس التنفيذي (CEO) خلال 12 شهراً بناءً على الأداء والت alignment استراتيجي. مدعوم من مجموعة أوسع مع فرق مالية، دعم عملاء وعمليات مكتملة الخدمات ومُمكِنة من اليوم الأول. عملية التقييم: سيتم تقييم المرشح خلال ثلاث جولات مقابلة مع أعضاء مجلس الإدارة، مع التركيز على التوافق الاستراتيجي، والخبرة التشغيلية، والتوافق الثقافي. كل مقابلة ستقيّم الكفاءات الأساسية ذات الصلة بالدور، مع اهتمام خاص بجهوزية التنفيذ، والقدرات القيادية، والمعرفة الخاصة بمجال التشفير. الكفاءات الأساسية: التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي: القدرة على هيكلة نماذج الأعمال وخطط الطريق وأطر التنفيذ بما يتماشى مع أهداف الشركة. تطوير الأعمال في مجال التشفير: فهم عميق لنظام العمل المشفر، بما في ذلك الوسطاء المعرِّفين ونماذج الشركاء وتدفقات العمل الورقية/المشفرة. الطموحات التنظيمية والامتثال: الإلمام بعمليات الترخيص العالمية، وأطر المخاطر، وضوابط التشغيل لبورصات التشفير. قيادة فرق عبر وظائف متعددة: القدرة المثبتة على بناء وإدارة فرق قليلة لكنها عالية الأداء عبر المبيعات والتسويق والدعم والعمليات. إشراف بنية تحتية تكنولوجية: القدرة على تعريف وتكامل وإدارة مجموعات التقنية الداعمة للالتزام بـ KYC ومنع الاحتيال وخدمة العملاء. تصميم تجربة العملاء: الخبرة في رسم خرائط مسارات العملاء وتحسين تجربة المستخدم عبر المنصات الرقمية. تصميم ورفع تقارير KPI: الكفاءة في تعريف مقاييس العمليات والقيادة لتطوير لوحات BI للمساهمين الداخليين ومجلس الإدارة. التحقق من ملاءمة المنتج للسوق: الخبرة في إدارة إطلاق MVP وتفسير ملاحظات المستخدم وتكييف العروض لتحسين الملاءمة والأداء. هندسة أنظمة الأعمال وإدارة الموردين: القدرة على تعريف متطلبات العمل وتقييم الحلول التقنية والإشراف على تنفيذ CRM وبوابات العملاء وأنظمة المكتب الخلفي التشغيلية. الوضع الوظيفي المحتمل: المرشحون المحتملون يشغلون حالياً منصب الرئيس التنفيذي للعمليات أو قادة عمليات كبار ضمن: بورصات مركزية للعملة المشفرة (CEXs)، خاصة تلك التي لديها خبرة عملية في بناء وظائف الدعم وقنوات الشركاء وبنية المكتب الخلفي، بورصات عملة مشفرة ذات عمليات عالمية أو متعددة الولايات القضائية تتطلب ترخيصاً وتكاملات في العملة الورقية وأنظمة واجهة أمامية قابلة للتوسع </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Chief Operating Officer (COO), Cryptocurrency Exchange Reporting Line: Reports directly to the Group Chief Executive Officer (Group CEO). Location: Fully Remote General Purpose: Responsible for launching and operationally scaling the cryptocurrency exchange, ensuring excellence in execution, regulatory compliance, and efficient business operations across all functional areas. Specific Objectives (~12 months): Establish a global network of introducing brokers/key opinion leaders (IBs/KOLs) and retail partners to drive customer acquisition and platform growth. Define and initiate the licensing roadmap across key jurisdictions to enable compliant operations and future market expansion. Implement convenient and reliable fiat on- and off-ramp solutions tailored to the needs of each operational market. Build and structure a scalable, cross-functional operations team to support growth, compliance, and service excellence. Achieve operational break-even through disciplined cost management, revenue optimization, and strategic scaling. Develop and formalize a clear, differentiated unique value proposition (UVP) to guide positioning, messaging, and go-to-market efforts. Design and deploy a CRM, client member area (for clients and IBs/KOLs), and a back-office system to support commercial operations, partner management, and internal workflows. Key Activities: Establish and enforce internal operational policies and external partner standards to ensure consistent, compliant, and scalable execution. Recruit, structure, and lead a sales team focused on acquiring and managing relationships with crypto Introducing Brokers/Key Opinion Leaders (IBs/KOLs). Build and oversee a compact, results-driven marketing team focused on events, affiliate programs, and performance marketing initiatives. Identify, evaluate, and onboard payment service providers (PSPs) to support reliable fiat on- and off-ramp capabilities in key markets. Set up and operationalize a customer support function, including recruitment, training, and certification of support agents to ensure consistent service standards. Develop a comprehensive business plan and execution roadmap outlining operational priorities, growth strategies, financial projections, and resource requirements. Lead the rollout of a minimum viable product (MVP), conduct user testing, and validate product-market fit prior to full-scale market launch. Establish the technological infrastructure necessary to support core operational processes and policies, including but not limited to fraud prevention, compliance, and risk management systems. Define key performance indicators (KPIs) for all critical processes and implement a business intelligence (BI) dashboard for executive and board-level reporting. Map and define the end-to-end customer journey to optimize user experience, retention, and conversion across all touchpoints. Employer Value Proposition: Founding team with decades of leadership experience in crypto and FX markets, including deep expertise in liquidity provision and risk management. Proven track record with over 100 white-label crypto exchanges successfully delivered. Existing global network of introducing brokers (IBs), enabling immediate distribution and acquisition momentum. Deep expertise in China and Southeast Asia markets, offering region-specific insight, partnerships, and go-to-market capabilities. Best-in-class B2B sales processes and operational know-how across crypto and financial technology sectors. Strategic, founder-facing role with full ownership over operational execution and platform scale-up. Opportunity to shape and launch a new exchange brand backed by tested infrastructure and global market ambition. Operated by founders located in clean, regulated jurisdictions, ensuring institutional readiness and long-term compliance integrity. Clear long-term vision and strategic direction set by the founding team, with a strong commitment to sustainable growth and value creation. Fully capitalized and execution-ready, eliminating fundraising distraction and enabling immediate go-to-market focus. Fully functional technical MVP in place, allowing the COO to focus on scaling, partnerships, and operational excellence from day one. Effective, hands-on board and a low-bureaucracy environment enabling fast decision-making and high operational autonomy. Potential for equity participation, profit sharing, and meaningful long-term upside aligned with performance and growth milestones. Flexible work model with hybrid or fully remote setup, plus access to the Group’s collective expertise and operational support resources. Realistic path to become Chief Executive Officer (CEO) within 12 months based on performance and strategic alignment. Backed by a larger group with fully staffed finance, customer support, and operations teams providing shared services and scalability from day one. Assessment Process: Candidate evaluation will consist of three interview rounds with board members, focusing on strategic alignment, operational experience, and cultural fit. Each interview will assess core competencies relevant to the role, with particular attention to execution readiness, leadership capabilities, and crypto-specific domain knowledge. Key Competences: Strategic and operational planning: ability to structure business models, roadmaps, and execution frameworks aligned with company goals. Crypto-native business development: deep understanding of the crypto ecosystem, including introducing brokers, affiliate models, and fiat/crypto flows. Regulatory and compliance acumen: familiarity with global licensing processes, risk frameworks, and operational controls for crypto exchanges. Cross-functional team leadership: proven ability to build and manage lean, high-performing teams across sales, marketing, support, and operations. Technology infrastructure oversight: capability to define, integrate, and govern operational tech stacks supporting KYC, fraud prevention, and customer service. Customer experience design: expertise in mapping customer journeys and optimizing UX across digital platforms. KPI design and reporting: proficiency in defining process metrics and leading the development of BI dashboards for internal and board-level stakeholders. Product-market validation: experience in managing MVP launches, interpreting user feedback, and adapting offerings to improve fit and performance. Business systems architecture and vendor management: ability to define business requirements, evaluate technical solutions, and oversee the implementation of CRM, client portals, and operational back-office systems. Likely Current Job: Candidates are likely serving as Chief Operating Officer or Senior Operations Leaders within: Centralized cryptocurrency exchanges (CEXs), particularly those with hands-on experience in building support functions, partner channels, and back-office infrastructure Crypto exchanges with global or multi-jurisdictional operations requiring licensing, fiat integrations, and scalable client-facing systems </div>

دوام كامل لينكدإن

واجهة الأنشطة التنظيمية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الوصف الوظيفي تاريخ النشر: 2026-09-11 البلد الولايات المتحدة الأمريكية الموقع: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2 نوع الدور الوظيفي في الموقع متطلبات الجنسية الأمريكية أو الشخص الأمريكي أو حالة الهجرة يُشترط الحصول على تصريح أمني ساري وقابل للنقل صادر عن حكومة الولايات المتحدة قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط هم المؤهلون للحصول على تصريح أمني نوع التصريح الأمني سري - حالي حالة التصريح الأمني يُشترط وجود تصريح أمني ساري وقائم في اليوم الأول في شركة رايثيون، تستند أساسيات كل ما نقوم به إلى قيمنا ونداء أسمى – مساعدة أمتنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نحن نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة والخبرة الهندسية الشهيرة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديدات الغد. يحل فريقنا مشكلات صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً. سيقدم مهندس واجهة الأنشطة التنظيمية (OAI) / الدعم الفني خدمات تشغيلية ميدانية تقنية لبرنامج المساعدة التقنية لنظام باتريوت في الإمارات العربية المتحدة. سيقوم موظفو (OAI) بتقديم المشورة والمساعدة في تدريب أفراد كتيبة (BN) ووحدة الإطلاق (FU) التابعة لنظام باتريوت على المهارات التشغيلية المطلوبة. المساعدة في تهيئة برمجيات تشغيل BN/FU لتشمل صياغة قواعد بيانات النظام وخطط الاتصال. توفير الخبرة في تطبيقات برمجيات النظام (على سبيل المثال، التهيئة والتشغيل والتدريب). دعم المهام التي تضمن أن يكون نظام رادار التتبع بالمصفوفة الطورية لاعتراض الهدف (PATRIOT) المتكامل جاهزاً للعمل بالكامل ليشمل جميع جوانب المعركة الجوية على مستويي BN و FU. المساعدة في تدريب المعدات الجديدة والتدريب على الاستدامة، سواء في الفصول الدراسية أو التمارين العملية لتشمل التدريب على تحديث البرمجيات (PDB) والأجهزة (sweeps). دعم الأفراد العسكريين في الإمارات في تدريبهم على تجديد النظام لأفراد البطارية والكتيبة للحفاظ على المهارات وتحسينها وتطويرها. خلال عملية التحديث، ستقدم (OAI) المشورة الفنية وتساعد أفراد البطارية في الإجراءات التشغيلية والتكتيكية المرتبطة بنظام صواريخ باتريوت. إجراء عمليات وتشغيل التمارين باستخدام سيناريوهات تدريبية مع نظام باتريوت (ECS) و (ICC). المشاركة في برامج التدريب أثناء العمل (OJT). أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة أو بتوجيه من ضابط القسم. تقديم المشورة الفنية ومساعدة أفراد البطارية في الإجراءات التشغيلية والتكتيكية المرتبطة بنظام صواريخ باتريوت. إجراء عمليات وتشغيل التمارين باستخدام سيناريوهات تدريبية مع نظام باتريوت (ECS) و (ICC). أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة أو بتوجيه من ضابط القسم. سيقدم الفرد أيضاً التعليم الفني والتدريب في مركز التدريب باستخدام طرق التدريس عبر المؤتمرات والتمارين العملية. يقع هذا المنصب في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا التعيين لفترة قصيرة فقط. المؤهلات التي يجب أن تمتلكها يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في نظام الدفاع الجوي PATRIOT يجب أن يكون لديه خبرة ذات صلة مباشرة في قسم تقييم باتريوت والعمليات التكتيكية لباتريوت على مستوى الكتيبة أو أعلى خبرة مثبتة في عمليات الكتيبة المتكاملة وعمليات وحدة الإطلاق إلى وحدة الإطلاق (FU-FU). خبرة مثبتة في تدريس فصول باتريوت التنظيمية في الفصل الدراسي وعلى المعدات التكتيكية أو مدرب قيادة نيران باتريوت في المجالات التالية: RSOP/المسح، ترتيب المسيرة والتموضع، تهيئة النظام ورسم الخرائط، مهمة الدفاع الجوي (ADM) ضد التهديدات الجوية (ABT) والصواريخ البالستية التكتيكية (TBM)، إعادة تحميل الصواريخ الموجهة وتمارين معركة ARTEP/جداول المدفعية معرفة مثبتة بـ TACSOP على مستوى اللواء/AADCOM، ويجب أن يكون قادراً على المساعدة في تدريب ترقيات النظام على المستوى التنظيمي. يجب أن يكون قد أكمل بنجاح دورة مشغل باتريوت وميكانيكي النظام MOS 24T/14E/140E التي أجريت تحت رعاية قيادة التدريب والعقيدة في جيش الولايات المتحدة (TRADOC) أو دورة تعليمية معادلة أجريت من قبل مقاول نظام صواريخ باتريوت يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري ساري المفعول. المؤهلات التي نفضلها معرفة عملية بعمليات كتيبة PATRIOT المتكاملة وعمليات فصيل الإطلاق إلى فصيل الإطلاق، بما في ذلك الخبرة في روابط اتصالات PATRIOT. خبرة مثبتة لمدة عام واحد (1) في التدريب الجماعي أو التعيين في كتيبة PATRIOT منتشرة داخل أو خارج الولايات المتحدة (CONUS أو OCONUS). خبرة في Microsoft Word و Power Point. التعليم المطلوب درجة البكالوريوس مع 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو درجة جامعية متوسطة مع 8 سنوات من الخبرة، أو دبلوم المدرسة الثانوية/GED مع 12 سنة من الخبرة ذات الصلة. ما نقدمه سواء كنت في بداية رحلتك المهنية أو كنت محترفاً ذا خبرة، فإننا نقدم حزمة إجمالية من المكافآت تتجاوز التوقعات من حيث التعويضات؛ الرعاية الصحية، العافية، التقاعد، ومزايا التوازن بين العمل والحياة؛ برامج التطوير المهني والتقدير. تشمل بعض المزايا التي نقدمها إجازة الوالدين (بما في ذلك الأبوة)، وجداول العمل المرنة، وجوائز الإنجاز، والمساعدة التعليمية، ورعاية الأطفال/البالغين الاحتياطية. معلومات إضافية في الموقع: سيعمل الموظفون الذين يشغلون أدواراً في الموقع بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا #Patriot كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً للعمل في الموقع أو الهجين أو عن بُعد. يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 86,800 دولار أمريكي و165,200 دولار أمريكي. نطاق الراتب المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة بها، وخبرة عمل المرشح، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون الذين يتم تعيينهم مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير الأجل، والعجز طويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج باحث الموظفين، وإجازة الوالدين، والإجازة المدفوعة، والعطلات. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المحددة بالإضافة إلى ما إذا كان المنصب مشمولاً باتفاقية مفاوضة جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون الذين يتم تعيينهم مؤهلين لبرامج تعويضات تحفيزية سنوية قصيرة و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مشمولاً باتفاقية مفاوضة جماعية أم لا. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي وأداء وحدة العمل و/أو أداء الشركة. هذا الدور هو دور مقرره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، فسيتم تطبيق هيكل الأجور والمزايا المناسب. تتوقع RTX إغلاق نافذة التقديم بعد حوالي 40 يوماً من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة أخرى محمية قانوناً على مستوى الولاية أو الاتحادية. توفر RTX إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مساعدة إعادة التكيف للمحاربين القدامى في حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط اضغط على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط تفاصيل الوظيفة مستوى الدور: مستوى تنفيذي نوع العمل: دوام كامل البلد: الإمارات العربية المتحدة المدينة: أبو ظبي موقع الشركة: https://www.rtx.com/ الوظيفة: إدارة العمليات قطاع الشركة/الصناعة: تصنيع مكونات الطيران والفضاء ما نقدمه عن الشركة يعد البحث والمقابلات والتوظيف كلها جزءاً من الحياة المهنية. فكرة بوابة TALENTMATE هي سد الفجوة ومساعدة المهنيين على القيام بأحدها من خلال الجمع بين المتطلبات تحت سقف واحد. سواء كنت تبحث عن فرصتك الوظيفية التالية أو تبحث عن أصحاب عمل محتملين، نحن هنا لنقدم لك يد العون. تقرير إخلاء المسؤولية: talentmate.com هي مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معاً. يُنصح المتقدمون بالبحث في مصداقية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع أموال وننصح بشدة بعدم مشاركة المعلومات الشخصية أو المصرفية. نوصي أيضاً بزيارة نصائح الأمان لمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء ممارسة، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@talentmate.com.

Job Description Date Posted: 2026-09-11 Country United States of America Location: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2 Position Role Type Onsite U. S. Citizen, U. S. Person, Or Immigration Status Requirements Active and transferable U. S. government issued security clearance is required prior to start date. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance Security Clearance Type Secret - Current Security Clearance Status Active and existing security clearance required on day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. The Organizational Activities Interface (OAI)/Technical Support Engineer will provide technical field operational services for the UAE Patriot Technical Assistance program. The OAI personnel will advise and assist with training of Patriot Battalion (BN) and Fire Unit (FU) personnel in required operational skills. Assist with BN/FU operation software initialization to include formulating system databases and communication plans. Provide expertise on system software application (e.g., initialization, operation, and training). Supports tasks that ensure the integrated Phased Array Tracking Radar to Intercept of Target (PATRIOT) System is fully operational to include all aspects of the Air Battle at the BN and FU levels. Assist with new equipment training and sustainment training, both classroom and practical exercises to include software (PDB’s) and hardware (sweeps) update training. Supports UAE military personnel in its system refresher operator training to battery and battalion personnel to maintain, improve, and upgrade skills. During the modernization process, the OAI will provide Technical Advice, and Assists Battery Personnel with Operational and Tactical Procedures Associated with the Patriot Missile System. Conduct operation and management of exercises utilizing practice scenarios with the Patriot ECS and ICC. Participate in On-the-Job Training (OJT) Programs. Performs other related Duties as required or directed by the section officer. Provides Technical Advice and Assists Battery Personnel with Operational and Tactical Procedures Associated with the Patriot Missile System. Conducts operation and management of exercises utilizing practice scenarios with the Patriot ECS and ICC. Performs other related Duties as required or directed by the section officer. The individual will also provide Technical Instruction and Training at the training center using conference and practical exercise teaching methods. This position is located in Abu Dhabi, UAE. This assignment is for short term only. Qualifications You Must Have Must have at least four of experience in the PATRIOT Air Defense System Must have directly related experience in the Patriot Evaluation Section and Patriot Tactical Operations at the Battalion or higher level Demonstrated experience with integrated Battalion and Fire Unit-to-Fire Unit (FU-FU) operations. Demonstrated experience instructing PATRIOT organizational classes in the classroom and on the tactical equipment or Patriot Conduct of Fire Trainer in the following areas: RSOP/Survey, March Order and Emplacement, System Initialization and Mapping, Air Defense Mission (ADM) against Air-Breathing Threats (ABT) and Tactical Ballistic Missiles (TBM), Guided Missile Reload and ARTEP Battle Drills/Gunnery Tables Demonstrated knowledge on Brigade/AADCOM level TACSOP’s, and shall be capable of assisting in the training of organizational level system upgrades. Must have successfully completed the Patriot Operator and System Mechanic MOS 24T/14E/140E conducted under the auspices of the U. S. Army Training and Doctrine Command (TRADOC) or an equivalent course of instruction conducted by the Patriot Missile System Contractor Must have a current Secret Security Clearance. Qualifications We Prefer Working knowledge of PATRIOT integrated battalion and Fire Platoon-to Fire Platoon operations, to include expertise with PATRIOT communication links. Demonstrated one (1) year of Collective Training experience or assignment to a deployed PATRIOT Battalion in CONUS or OCONUS. Experience with Microsoft Word and Power Point. Required Education Bachelor’s Degree with 5 years of related experience, or Associates Degree with 8 years’ experience or HS Diploma/GED with 12 years of related experience. What We Offer Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement, and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care. Additional Information Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products #Patriot As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy And Terms Click on this link to read the Policy and Terms Job Details Role Level: Executive-Level Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Abu Dhabi Company Website: https://www.rtx.com/ Job Function: Operations Management Company Industry/ Sector: Aviation and Aerospace Component Manufacturing What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

دوام كامل لينكدإن

مدير الميكاترونكس

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نحن نوظف: مدير الميكاترونكس الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا: نحن مؤسسة ذات تركيز عالمي ملتزمة بتطوير هندسة متقدمة، وأتمتة، ومعدات ذكية، وحلول تكنولوجية متكاملة عبر أسواق متنوعة. تجمع فرقنا بين الخبرة في الهندسة الميكانيكية، والكهربائية، والإلكترونية، والتحكم، والبرمجيات، والروبوتات، والتصنيع، وهندسة النظم لتصميم ونشر وتحسين أنظمة الميكاترونكس الموثوقة للتطبيقات الصناعية المعقدة. الدور: نسعى لتعيين مدير ميكاترونكس ذي خبرة لقيادة برامج هندسة الميكاترونكس، والأتمتة، والروبوتات، والمعدات الذكية، وأنظمة الحركة، والتحكم، والنماذج الأولية، والتكامل، والتطوير التقني. سيوفر المرشح المثالي قيادة متعددة التخصصات عبر الأنظمة الميكانيكية والكهربائية، والمستشعرات، والمحركات، وأجهزة التحكم المنطقي القابل للبرمجة (PLC)، والروبوتات، والأنظمة المدمجة، والشبكات الصناعية، والبرمجيات، لضمان تلبية الحلول المتكاملة لأهداف الأداء والموثوقية والسلامة والجودة والتكلفة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات هندسة الميكاترونكس بما يتماشى مع أهداف الأعمال والمنتجات والتصنيع والتكنولوجيا. قيادة فرق هندسة الميكاترونكس متعددة التخصصات عبر مجالات الميكانيكا، والكهرباء، والإلكترونيات، والتحكم، والأتمتة، والروبوتات، والبرمجيات. إدارة تصميم وتطوير ودمج واختبار وتشغيل وتحسين أنظمة الميكاترونكس. تحديد متطلبات النظام، والمواصفات الوظيفية، والهندسة المعمارية التقنية، والواجهات، وأهداف الأداء. تطوير حلول ميكانيكية وكهربائية وإلكترونية وتحكم وبرمجيات متكاملة. قيادة تصميم الآلات المؤتمتة، ومعدات الإنتاج، والأنظمة الروبوتية، والأجهزة الذكية، ومنصات الأتمتة الصناعية. تقييم المحركات، وأجهزة القيادة، والمشغلات، والمستشعرات، ووحدات التحكم، وPLCs، وأجهزة المؤازرة، والروبوتات، وأنظمة الرؤية، والتقنيات المدمجة. تطوير أنظمة التحكم في الحركة التي تشمل محركات المؤازرة، والمحركات الخطوية، والمشغلات الخطية، وأنظمة التروس، وتحديد المواقع بدقة. قيادة تكامل الروبوتات بما في ذلك الروبوتات الصناعية، والروبوتات التعاونية، والأنظمة المستقلة، والمؤثرات النهائية، وخلايا العمل الروبوتية. تصميم وتحسين الأنظمة الهوائية والهيدروليكية والكهروميكانيكية والميكانيكية الدقيقة. تنسيق التغليف الميكانيكي والكهربائي، واختيار المكونات، وواجهات النظام، وتكامل التصميم. تطوير بنية التحكم باستخدام PLCs، وأجهزة الكمبيوتر الصناعية، ووحدات التحكم المدمجة، ووحدات التحكم في الحركة، وأنظمة التحكم الموزعة. دمج المستشعرات والأجهزة للموقع، والقوة، والضغط، ودرجة الحرارة، والاهتزاز، والرؤية، ومراقبة الحالة. إدارة شبكات الاتصالات الصناعية والبروتوكولات المستخدمة من قبل المعدات المتكاملة وأنظمة الأتمتة. دعم تطوير وتكامل واجهات HMI، وSCADA، وMES، ورؤية الآلة، وواجهات التحكم في التصنيع. قيادة النماذج الأولية، وتطوير إثبات المفهوم، والتجارب الهندسية، وعروض التكنولوجيا. إنشاء عمليات مراجعة التصميم التي تغطي المتطلبات، والهندسة المعمارية، والمخاطر، وقابلية التصنيع، والموثوقية، والسلامة، والأداء. تنسيق محاكاة النظام، والنمذجة، والاختبار، والتحقق، وإثبات الأداء. تطوير خطط الاختبار الهندسية، ومعايير القبول، وإجراءات التحقق، ومتطلبات التشغيل. قيادة اختبار قبول المصنع، واختبار قبول الموقع، والتشغيل، وتسليم الإنتاج. التحقيق في أعطال النظام، والأعطال المتقطعة، ومشاكل التحكم، والأعطال الميكانيكية، ومشاكل التكامل. إجراء تحليل السبب الجذري وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية. تحليل بيانات أداء النظام لتحديد فرص الموثوقية والإنتاجية والتحسين. تحسين دورة حياة المعدات، والدقة، والإنتاجية، وكفاءة الطاقة، والاستقرار التشغيلي. دعم حلول الصيانة التنبؤية ومراقبة الحالة لمعدات الميكاترونكس. دمج المستشعرات، وجمع البيانات، والتحليلات، وأنظمة التشخيص لتحسين رؤية المعدات. تنسيق التغييرات الهندسية، وتعديلات التصميم، وتحديثات البرامج، وترقيات الأجهزة. الحفاظ على التحكم في التكوين وضمان توثيق التغييرات الهندسية ومراجعتها واختبارها وإصدارها بشكل صحيح. دعم إدخال المنتجات الجديدة، وأتمتة التصنيع، وتطوير العمليات، وتوسيع نطاق الإنتاج. العمل بشكل وثيق مع فرق هندسة التصنيع والعمليات لتحسين جاهزية الأتمتة وأداء الإنتاج. تطبيق مبادئ التصميم من أجل التصنيع، والتصميم من أجل التجميع، والتصميم من أجل الخدمة، وهندسة دورة الحياة. تقييم التقنيات الناشئة بما في ذلك الروبوتات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، ورؤية الآلة، والتوائم الرقمية، والأنظمة المستقلة، وحوسبة الحافة، والتحكم الذكي. تطوير خرائط طريق تقنية لمنصات الميكاترونكس، وهندسة الأتمتة، وقدرات المعدات المستقبلية. إدارة موردي التكنولوجيا، ومصنعي المعدات، ومكاملي الأنظمة، وموردي المكونات، ومقاولي الهندسة. تحديد المواصفات التقنية، ومتطلبات الموردين، ومعايير القبول، والضمانات، وتوقعات الخدمة، ومعايير الأداء. مراقبة الأداء التقني للموردين، وجودة التسليم، والاستجابة، والدعم الهندسي. دعم شراء المحركات، وأجهزة القيادة، والمستشعرات، ووحدات التحكم، والروبوتات، والمشغلات، وأجهزة الأتمتة، والمكونات المتخصصة. إدارة ميزانيات الهندسة، وتكاليف المشاريع، والاستثمارات الرأسمالية، والموارد، والجداول الزمنية التقنية. تطوير دراسات الجدوى لاستثمارات الأتمتة والميكاترونكس، بما في ذلك العائد على الاستثمار (ROI)، ومكاسب الإنتاجية، وتكاليف دورة الحياة، والمخاطر. ضمان امتثال أنظمة الميكاترونكس لسلامة الآلات المعمول بها، والسلامة الكهربائية، والسلامة الوظيفية، وEMC، والبيئة، والمتطلبات التنظيمية. إجراء تقييمات المخاطر الهندسية، وFMEA، وتحليل المخاطر، ومراجعات السلامة. دعم تنفيذ السلامة الوظيفية للأنظمة المؤتمتة والروبوتية حيثما ينطبق ذلك. تطوير التوثيق التقني بما في ذلك مواصفات النظام، والمخططات، والرسومات، وتوثيق البرمجيات، وإجراءات الاختبار، وأدلة الصيانة. إنشاء المعايير الهندسية، ومكتبات المكونات، وإرشادات التصميم، وبنى الميكاترونكس القابلة لإعادة الاستخدام. تدريب وتوجيه المهندسين، والفنيين، والأخصائيين التقنيين في تقنيات الميكاترونكس والممارسات الهندسية. تعزيز منهجيات Lean، وSix Sigma، وهندسة الموثوقية، وهندسة النظم، والتحسين المستمر. قياس التقنيات والممارسات الهندسية مقابل تطورات الصناعة وكبار المصنعين. بناء علاقات مع الجامعات، ومؤسسات البحث، وشركات التكنولوجيا، وشركاء الهندسة المتخصصين. تزويد الإدارة بتقارير منتظمة تغطي البرامج الهندسية، وأداء النظام، والمخاطر التقنية، والتكاليف، والمعالم الرئيسية، وفرص التحسين. مؤشرات الأداء الرئيسية: مشاريع الميكاترونكس المسلمة، الالتزام بالجدول الزمني للمشروع الهندسي، دورة تطوير النظام، دورة تطوير النماذج الأولية، نجاح التصميم من المرة الأولى، معدل نجاح تكامل النظام، دورة التشغيل، أداء اختبار قبول المصنع، أداء اختبار قبول الموقع، توفر المعدات، وقت تشغيل المعدات، الفعالية الإجمالية للمعدات، دورة حياة الآلة، إنتاجية النظام، موثوقية النظام، متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، متوسط وقت الإصلاح (MTTR)، وقت توقف المعدات غير المخطط له، معدل تكرار الأعطال، فعالية الصيانة التنبؤية، أداء نظام التحكم، دقة الحركة، تكرار تحديد المواقع، استخدام الروبوتات، استخدام الأتمتة، دقة رؤية الآلة، موثوقية المستشعرات والأجهزة، وقت استجابة النظام، قدرة العملية، فعالية التغيير الهندسي، معدل عيوب التصميم، معدل أعطال الميدان، حوادث السلامة، الامتثال للسلامة الوظيفية، أداء الموردين، امتثال اتفاقية مستوى الخدمة للموردين (SLA)، الالتزام بميزانية الهندسة، العائد على الاستثمار للمشاريع الرأسمالية، تقليل تكلفة التصنيع، تحسين كفاءة الطاقة، إكمال التدريب والكفاءة، وفورات التحسين المستمر. المرشح المثالي: يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في هندسة الميكاترونكس، والأتمتة الصناعية، والروبوتات، وهندسة التحكم، والأنظمة الكهروميكانيكية، والآلات الذكية، أو تكنولوجيا التصنيع المتقدمة. يجب أن يثبت المرشح: خبرة مثبتة في إدارة فرق هندسة الميكاترونكس أو الأتمتة متعددة التخصصات. فهم قوي للميكانيكا، والكهرباء، والإلكترونيات، والتحكم، والبرمجيات، وتكامل النظم. خبرة في تصميم وتشغيل الآلات المؤتمتة، أو الأنظمة الروبوتية، أو المعدات الذكية. معرفة قوية بـ PLCs، ووحدات التحكم في الحركة، وأنظمة المؤازرة، والمحركات، والمستشعرات، والمشغلات، وشبكات الاتصالات الصناعية. خبرة في الروبوتات الصناعية، والروبوتات التعاونية، ورؤية الآلة، والمناولة المؤتمتة، أو الأنظمة المستقلة. فهم الأنظمة الهوائية، والهيدروليكية، والكهروميكانيكية، وأنظمة الحركة الدقيقة. خبرة في HMI، وSCADA، وMES، وأجهزة الكمبيوتر الصناعية، والأنظمة المدمجة، أو منصات الأتمتة ذات الصلة. مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل الأسباب الجذرية. خبرة في اختبار النظام، والتحقق، والتشغيل، وإصدار الإنتاج. فهم قوي لسلامة الآلات، والسلامة الكهربائية، والسلامة الوظيفية، وEMC، والمعايير الهندسية المعمول بها. خبرة في FMEA، وتقييم المخاطر، وهندسة الموثوقية، وLean، وSix Sigma، أو التحسين المستمر. القدرة على تقييم التصاميم الهندسية، وخيارات التكنولوجيا، والموردين، والتكاليف، والمخاطر، ومتطلبات دورة الحياة. خبرة في إدارة المشاريع الهندسية، والميزانيات، والموارد التقنية، وجداول التسليم. خبرة قوية في العمل مع مصنعي المعدات، ومكاملي الأنظمة، وموردي المكونات، والمقاولين. يفضل بشدة الإلمام بالتوائم الرقمية، وIoT الصناعي، وحوسبة الحافة، والأتمتة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، أو التحليلات التنبؤية. مهارات تحليلية وتقنية وقدرة على حل المشكلات قوية. قدرات ممتازة في التواصل، والتوثيق التقني، والعرض، وإدارة أصحاب المصلحة.

We're Hiring: Mechatronics Manager Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to developing advanced engineering, automation, intelligent equipment, and integrated technology solutions across diverse markets. Our teams combine mechanical, electrical, electronics, controls, software, robotics, manufacturing, and systems engineering expertise to design, deploy, and optimize reliable mechatronic systems for complex industrial applications. The Role We are seeking an experienced Mechatronics Manager to lead mechatronics engineering, automation, robotics, intelligent equipment, motion systems, controls, prototyping, integration, and technical development programs. The ideal candidate will provide multidisciplinary leadership across mechanical and electrical systems, sensors, actuators, motors, PLCs, robotics, embedded systems, industrial networks, and software, ensuring integrated solutions meet performance, reliability, safety, quality, and cost objectives. Key Responsibilities Develop and implement mechatronics engineering strategies aligned with business, product, manufacturing, and technology objectives. Lead multidisciplinary mechatronics engineering teams across mechanical, electrical, electronics, controls, automation, robotics, and software disciplines. Manage the design, development, integration, testing, commissioning, and optimization of mechatronic systems. Define system-level requirements, functional specifications, technical architecture, interfaces, and performance targets. Develop integrated mechanical, electrical, electronic, control, and software solutions. Lead the design of automated machinery, production equipment, robotic systems, intelligent devices, and industrial automation platforms. Evaluate motors, drives, actuators, sensors, controllers, PLCs, servos, robotics, vision systems, and embedded technologies. Develop motion-control systems involving servo motors, stepper motors, linear actuators, gear systems, and precision positioning. Lead robotics integration including industrial robots, collaborative robots, autonomous systems, end-effectors, and robotic work cells. Design and optimize pneumatic, hydraulic, electromechanical, and precision mechanical systems. Coordinate mechanical and electrical packaging, component selection, system interfaces, and design integration. Develop control architectures using PLCs, industrial PCs, embedded controllers, motion controllers, and distributed control systems. Integrate sensors and instrumentation for position, force, pressure, temperature, vibration, vision, and condition monitoring. Manage industrial communication networks and protocols used by integrated equipment and automation systems. Support development and integration of HMI, SCADA, MES, machine-vision, and manufacturing-control interfaces. Lead prototyping, proof-of-concept development, engineering trials, and technology demonstrations. Establish design-review processes covering requirements, architecture, risk, manufacturability, reliability, safety, and performance. Coordinate system simulation, modeling, testing, validation, and performance verification. Develop engineering test plans, acceptance criteria, validation procedures, and commissioning requirements. Lead factory acceptance testing, site acceptance testing, commissioning, and production handover. Investigate system failures, intermittent faults, control issues, mechanical failures, and integration problems. Conduct root-cause analysis and implement corrective and preventive actions. Analyze system performance data to identify reliability, productivity, and optimization opportunities. Improve equipment cycle time, precision, throughput, energy efficiency, and operational stability. Support predictive maintenance and condition-monitoring solutions for mechatronic equipment. Integrate sensors, data acquisition, analytics, and diagnostic systems to improve equipment visibility. Coordinate engineering changes, design modifications, software updates, and hardware upgrades. Maintain configuration control and ensure engineering changes are properly documented, reviewed, tested, and released. Support new-product introduction, manufacturing automation, process development, and production scale-up. Work closely with manufacturing engineering and operations teams to improve automation readiness and production performance. Apply design-for-manufacturing, design-for-assembly, design-for-serviceability, and lifecycle engineering principles. Evaluate emerging technologies including AI-enabled robotics, machine vision, digital twins, autonomous systems, edge computing, and intelligent controls. Develop technical roadmaps for mechatronics platforms, automation architectures, and future equipment capabilities. Manage technology suppliers, equipment manufacturers, system integrators, component suppliers, and engineering contractors. Define technical specifications, supplier requirements, acceptance criteria, warranties, service expectations, and performance standards. Monitor supplier technical performance, delivery quality, responsiveness, and engineering support. Support procurement of motors, drives, sensors, controllers, robotics, actuators, automation hardware, and specialized components. Manage engineering budgets, project costs, capital investments, resources, and technical schedules. Develop business cases for automation and mechatronics investments, including ROI, productivity gains, lifecycle costs, and risk. Ensure mechatronic systems comply with applicable machinery safety, electrical, functional safety, EMC, environmental, and regulatory requirements. Conduct engineering risk assessments, FMEA, hazard analysis, and safety reviews. Support functional safety implementation for automated and robotic systems where applicable. Develop technical documentation including system specifications, schematics, drawings, software documentation, test procedures, and maintenance manuals. Establish engineering standards, component libraries, design guidelines, and reusable mechatronics architectures. Train and mentor engineers, technicians, and technical specialists in mechatronics technologies and engineering practices. Promote Lean, Six Sigma, reliability engineering, systems engineering, and continuous-improvement methodologies. Benchmark technologies and engineering practices against industry developments and leading manufacturers. Build relationships with universities, research institutions, technology companies, and specialist engineering partners. Provide management with regular reports covering engineering programs, system performance, technical risks, costs, milestones, and improvement opportunities. Key Performance Indicators Mechatronics projects delivered Engineering project schedule adherence System development cycle time Prototype development cycle time First-pass design success System integration success rate Commissioning cycle time Factory acceptance test performance Site acceptance test performance Equipment availability Equipment uptime Overall equipment effectiveness Machine cycle time Production throughput System reliability Mean time between failures Mean time to repair Unplanned equipment downtime Repeat failure rate Predictive maintenance effectiveness Control-system performance Motion accuracy Positioning repeatability Robotics utilization Automation utilization Machine-vision accuracy Sensor and instrumentation reliability System response time Process capability Engineering change effectiveness Design defect rate Field failure rate Safety incidents Functional safety compliance Supplier performance Supplier SLA compliance Engineering budget adherence Capital project ROIManufacturing cost reduction Energy-efficiency improvement Training and competency completion Continuous-improvement savings Ideal Candidate The successful candidate should have strong experience in mechatronics engineering, industrial automation, robotics, controls engineering, electromechanical systems, intelligent machinery, or advanced manufacturing technology. The candidate should demonstrate:Proven experience managing multidisciplinary mechatronics or automation engineering teams. Strong understanding of mechanical, electrical, electronics, controls, software, and systems integration. Experience designing and commissioning automated machinery, robotic systems, or intelligent equipment. Strong knowledge of PLCs, motion controllers, servo systems, drives, sensors, actuators, and industrial communication networks. Experience with industrial robots, collaborative robots, machine vision, automated handling, or autonomous systems. Understanding of pneumatic, hydraulic, electromechanical, and precision motion systems. Experience with HMI, SCADA, MES, industrial PCs, embedded systems, or related automation platforms. Strong troubleshooting and root-cause analysis capabilities. Experience with system testing, validation, commissioning, and production release. Strong understanding of machinery safety, electrical safety, functional safety, EMC, and applicable engineering standards. Experience with FMEA, risk assessment, reliability engineering, Lean, Six Sigma, or continuous improvement. Ability to evaluate engineering designs, technology options, suppliers, costs, risks, and lifecycle requirements. Experience managing engineering projects, budgets, technical resources, and delivery schedules. Strong experience working with equipment manufacturers, system integrators, component suppliers, and contractors. Familiarity with digital twins, industrial IoT, edge computing, AI-enabled automation, or predictive analytics is highly desirable. Strong analytical, technical, and problem-solving skills. Excellent communication, technical documentation, presentation, and stakeholder-management capabilities.

دوام كامل لينكدإن

بناء أنظمة البيانات والأتمتة

عن بُعد - الإمارات - دبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، تتولى إدارة جميع طلبات التوظيف والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن خبير في بناء أنظمة البيانات والأتمتة مقيم في الإمارات العربية المتحدة. تم تصميم هذا الدور لمطور تقني قادر على تحويل احتياجات العمل الغامضة إلى أنظمة بيانات وأتمتة فعالة. ستساعد في بناء البنية التحتية التي تربط البيانات التشغيلية ولوحات المعلومات والتنبيهات وسير العمل المؤتمت عبر المؤسسة. بدلاً من التركيز فقط على التقارير التقليدية، ستحدد مواطن الخلل في العمليات وتنشئ أنظمة تكشف المشكلات في الوقت الفعلي. ستعمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والأتمتة وفرق العمل لربط وتحسين منظومة البيانات الأوسع. تتمثل الرؤية طويلة المدى في المساعدة في إنشاء محرك بيانات مدعوم بالذكاء الاصطناعي قادر على الإجابة على الأسئلة باللغة الطبيعية ودعم القرارات المؤتمتة القائمة على البيانات. هذه بيئة تقدر التجريب والملكية والتنفيذ السريع وحل المشكلات العملي أكثر من العمليات الجامدة. هذا الدور مناسب بشكل خاص لشخص يستمتع بالبحث والبناء والاختبار وتصحيح الأخطاء ونقل الحلول بشكل مستقل من الفكرة إلى الإنتاج. المسؤوليات المساهمة في تطوير محرك بيانات مدعوم بالذكاء الاصطناعي يتيح الاستعلام عن البيانات باللغة الطبيعية ويدعم اتخاذ القرارات التشغيلية المؤتمتة. تصميم وبناء خطوط أنابيب بيانات مؤتمتة ولوحات معلومات وأنظمة تقارير باستخدام منصات ذكاء الأعمال مثل Looker Studio أو الأدوات المكافئة. ترجمة متطلبات العمل غير المحددة بدقة إلى حلول تقنية وظيفية وشاملة دون الاعتماد على مواصفات مفصلة. بناء تنبيهات في الوقت الفعلي ومشغلات مؤتمتة تحدد فشل العمليات والانحرافات والاختناقات والمخاطر التشغيلية. إظهار أحداث العمليات مرحلة بمرحلة والطوابع الزمنية عبر المنصات الأساسية لتحديد أماكن تباطؤ سير العمل أو تعثره. تطوير وصيانة أتمتة سير العمل التي تربط مصادر البيانات الخام بأنظمة التقارير والمراقبة والتنبيه باستخدام أدوات مثل n8n أو Make أو البرامج النصية المخصصة. التحقيق في مشكلات جودة البيانات وسلامتها وخطوط الأنابيب وحلها مباشرة من مصدرها. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة كجزء أساسي من سير عمل التطوير لتسريع البحث والبرمجة والنماذج الأولية وتصحيح الأخطاء وتطوير النظام. الشراكة الوثيقة مع أصحاب المصلحة في الهندسة والأتمتة والأعمال لفهم المتطلبات وتقديم حلول عملية. إنشاء وثائق خفيفة الوزن وسهلة الوصول تتيح للمديرين غير التقنيين فهم الأنظمة واستخدامها بشكل مستقل. التحسين المستمر لموثوقية وقابلية التوسع وسهولة استخدام منظومة البيانات والأتمتة في المؤسسة. تولي مسؤولية المشاريع من تحديد المشكلة الأولية وحتى التطوير والنشر واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والتحسين المستمر. المتطلبات خبرة مثبتة في العمل في دور تقني أو متعلق بالبيانات أو الأتمتة أو الأنظمة أو الهندسة حيث قمت ببناء حلول وظيفية بدلاً من مجرد تحليل البيانات الموجودة. عقلية بناء وهندسة قوية، مع القدرة على التعامل مع المشكلات الغامضة من خلال البحث والتجريب والتنفيذ والتكرار. كفاءة عملية في SQL ومستودعات بيانات السحابة مثل Big Query أو التقنيات المكافئة. خبرة قوية في منصات ذكاء الأعمال ولوحات المعلومات مثل Looker Studio أو أدوات مماثلة. خبرة عملية في منصات أتمتة سير العمل مثل n8n أو Make أو حلول البرمجة النصية المخصصة. قدرة مثبتة على بناء ونشر أدوات وخطوط أنابيب وأتمتة أو سير عمل إنتاج شامل من الصفر. الارتياح للعمل مباشرة مع قادة الأعمال وترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات تقنية دون الاعتماد على مواصفات رسمية. مهارات قوية في حل المشكلات والمنطق والتحليل، مع القدرة على تقسيم المشكلات المعقدة أو الغامضة إلى خطوات قابلة للتنفيذ. قدرة مثبتة على تحمل مسؤولية النتائج، والعمل بشكل مستقل، ودفع المشاريع نحو الإنجاز. استخدام عملي ومكثف لأدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التطوير وكتابة الكود ونمذجة الأنظمة والبحث عن حلول وتصحيح المشكلات التقنية. القدرة على التكيف بسرعة مع التقنيات والأنظمة والأدوات ومتطلبات العمل الجديدة. الارتياح لتلقي ملاحظات مباشرة وبناءة والاستجابة بسرعة دون احتكاك غير ضروري. مهارات تواصل وتعاون قوية عند العمل مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. تعتبر الخبرة في الشركات الناشئة أو بيئات النمو السريع ميزة. تعد الخبرة في وكلاء الذكاء الاصطناعي أو واجهات برمجة تطبيقات LLM أو الأتمتة المتقدمة أو واجهات اللغة الطبيعية ميزة قوية. الرغبة في العمل بدوام كامل كمقاول مستقل حصري. المزايا منصب عن بعد بالكامل مع مرونة العمل من بولندا كجزء من فريق عالمي. تعاقد بدوام كامل كمقاول مستقل حصري. ساعات عمل مرنة، مع تداخل جزئي مع ساعات العمل الأمريكية بتوقيت المحيط الهادئ أو التوقيت الشرقي للاجتماعات والتعاون المتزامن. تعويض شهري تنافسي يعتمد على النتائج ومصمم خصيصاً لخبرة المرشح وتأثيره المحتمل. فرصة للعمل على رؤية طموحة للبيانات والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي بدلاً من التقارير الثابتة التقليدية. درجة عالية من الاستقلالية والملكية على منظومة البيانات والأتمتة في المؤسسة. التعرض لأدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة ومنصات الأتمتة وتقنيات بيانات السحابة وتطوير الأنظمة الشاملة. فرصة للعمل بشكل وثيق مع قادة الهندسة والأتمتة والأعمال في بيئة عمل عن بعد بالكامل. ثقافة سريعة الخطى تقدر المبادرة والتجريب والتعلم السريع والتنفيذ العملي. فرصة لبناء أنظمة ذات تأثير تشغيلي مباشر عبر منتج عالمي وبيئة تصنيع. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Data and Automation Systems Builder based in United Arab Emirates. This role is designed for a technical builder who can turn ambiguous business needs into working data and automation systems. You will help build the infrastructure that connects operational data, dashboards, alerts, and automated workflows across the organization. Rather than focusing solely on traditional reporting, you will identify where processes break down and create systems that surface issues in real time. You will work closely with engineering, automation, and business teams to connect and improve the broader data ecosystem. The long-term vision is to help create an AI-powered data engine capable of answering natural-language questions and supporting automated, data-driven decisions. This is an environment that values experimentation, ownership, fast execution, and practical problem-solving over rigid processes. The role is particularly suited to someone who enjoys researching, building, testing, debugging, and independently taking solutions from idea to production. Accountabilities Contribute to the development of an AI-powered data engine that enables natural-language data queries and supports automated operational decision-making. Design and build automated data pipelines, dashboards, and reporting systems using BI platforms such as Looker Studio or equivalent tools. Translate loosely defined business requirements into functional, end-to-end technical solutions without relying on detailed specifications. Build real-time alerts and automated triggers that identify process failures, deviations, bottlenecks, and operational risks. Surface stage-by-stage process events and timestamps across core platforms to identify where workflows slow down or become blocked. Develop and maintain workflow automations connecting raw data sources with reporting, monitoring, and alerting systems using tools such as n8n, Make, or custom scripts. Investigate and resolve data quality, integrity, and pipeline issues directly at their source. Use modern AI tools as a core part of the development workflow to accelerate research, coding, prototyping, debugging, and system development. Partner closely with engineering, automation, and business stakeholders to understand requirements and deliver practical solutions. Create lightweight, accessible documentation that enables non-technical managers to understand and use the systems independently. Continuously improve the reliability, scalability, and usability of the organization's data and automation ecosystem. Take ownership of projects from initial problem definition through development, deployment, troubleshooting, and ongoing improvement. Requirements Demonstrated experience working in a technical, data, automation, systems, or engineering-oriented role where you have built functional solutions rather than simply analyzed existing data. Strong builder and engineer mindset, with the ability to navigate ambiguous problems through research, experimentation, implementation, and iteration. Hands-on proficiency with SQL and cloud data warehouses such as Big Query or equivalent technologies. Strong experience with BI and dashboarding platforms such as Looker Studio or comparable tools. Practical experience with workflow automation platforms such as n8n, Make, or custom scripting solutions. Proven ability to build and deploy end-to-end tools, pipelines, automations, or production workflows from scratch. Comfortable working directly with business leaders and translating business needs into technical requirements without depending on formal specifications. Strong problem-solving, logical reasoning, and analytical skills, with the ability to break complex or ambiguous problems into actionable steps. Demonstrated ability to take ownership of outcomes, work independently, and push projects through to completion. Heavy, practical use of AI tools to accelerate development, write code, prototype systems, research solutions, and debug technical issues. Ability to adapt rapidly to new technologies, systems, tools, and business requirements. Comfortable receiving direct, constructive feedback and responding quickly without unnecessary friction. Strong communication and collaboration skills when working with technical and non-technical stakeholders. Startup or high-growth environment experience is advantageous. Experience with AI agents, LLM APIs, advanced automation, or natural-language interfaces is a strong plus. Willingness to work full-time as an exclusive independent contractor. Benefits Fully remote position with the flexibility to work from Poland as part of a global team. Full-time, exclusive independent contractor engagement. Flexible working hours, with partial overlap with US business hours in Pacific or Eastern Time for meetings and synchronous collaboration. Competitive, outcome-driven monthly compensation tailored to the candidate's experience and potential impact. Opportunity to work on an ambitious AI-powered data and automation vision rather than traditional static reporting. High degree of autonomy and ownership over the organization's data and automation ecosystem. Exposure to modern AI tools, automation platforms, cloud data technologies, and end-to-end systems development. Opportunity to work closely with engineering, automation, and business leaders in a fully remote environment. Fast-paced culture that values initiative, experimentation, rapid learning, and practical execution. Opportunity to build systems with direct operational impact across a global product and manufacturing environment. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

دوام كامل بيت.كوم

رئيس المسؤولية عن النمو

عن بُعد - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي: رئيس العمليات (COO)، تبادل العملات المشفرة laporan line: يُرفع مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة. الموقع: العمل عن بُعد بالكامل الغرض العام: مسؤول عن إطلاق وتوسيع تشغيل تبادل العملات المشفرة بشكل فعال، وضمان التميز في التنفيذ، والامتثال التنظيمي، وكفاءة العمليات التجارية عبر جميع المجالات الوظيفية. الأهداف المحددة (~12 شهراً): إنشاء شبكة عالمية من الوسطاء المودعين/قادة الرأي الأساسيين (IBs/KOLs) وشركاء التجزئة لدفع اكتساب العملاء ونمو المنصة. تعريف وبدء خارطة ترخيص عبر الولايات القضائية الرئيسية لتمكين عمليات متوافقة وتوسيع السوق في المستقبل. تنفيذ حلول على-و-من-و/منفعة للدفع الفياتية سهلة ومأمونة وفقاً لاحتياجات كل سوق تشغيلي. بناء وهيكلة فريق عمليات قابل للتوسع عبر الوظائف لدعم النمو والامتثال وجودة الخدمة. تحقيق التعادل التشغيلي من خلال إدارة التكاليف بشكل منضبط، وتحسين الإيرادات، وتوسع استراتيجي. تطوير وتوثيق مقترح قيمة فريد ومميز (UVP) يوجه التموقع والرسائل وجهود الدخول إلى السوق. تصميم ونشر نظام CRM ومنطقة أعضاء العملاء (للعملاء وIBs/KOLs) ونظام خلفي لدعم العمليات التجارية وإدارة الشركاء وتدفقات العمل الداخلية. الأنشطة الرئيسية: تأسيس وتطبيق سياسات تشغيل داخلية ومعايير الشركاء الخارجية لضمان تنفيذ متسق ومتوافق وقابل للتطوير. توظيف، هيكلة، وقيادة فريق مبيعات يركز على اكتساب وإدارة العلاقات مع الوسطاء المعرّفين للعملات المشفرة/قادة الرأي الأساسيين (IBs/KOLs). بناء والإشراف على فريق تسويق مدمج يركز على الفاعليات، وبرامج الشراكة، ومبادرات التسويق بالأداء. تحديد وتقييم وتوظيف مزودي خدمات الدفع (PSPs) لدعم قدرات الدفع الفيزّي على-و-منفعة في الأسواق الرئيسية. إعداد وتفعيل وظيفة دعم العملاء، بما في ذلك التوظيف والتدريب وشهادات وكلاء الدعم لضمان معايير خدمة متسقة. تطوير خطة عمل شاملة وخارطة تنفيذية تُبرز الأولويات التشغيلية، واستراتيجيات النمو، والتوقعات المالية، والموارد المطلوبة. قيادة إطلاق منتج فرعي قابل للتسويق MVP، وإجراء اختبارات المستخدم، والتحقق من ملاءمة المنتج للسوق قبل الإطلاق الكامل. تأسيس البنية التحتية التقنية اللازمة لدعم العمليات والسياسات الأساسية، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أنظمة منع الاحتيال والامتثال وإدارة المخاطر. تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع العمليات الحرجة وتنفيذ لوحة معلومات ذكاء الأعمال (BI) لإبلاغ الإدارة التنفيذية والمجلس. رسم وتحديد رحلة العميل من البداية للنهاية لتحسين تجربة المستخدم والاحتفاظ والتحويل عبر جميع نقاط التماس. عرض قيمة صاحب العمل: فريق مؤسس يتمتع بخبرة قيادة لعدة عقود في أسواق التشفير والفوركس، بما في ذلك خبرة عميقة في توفير السيولة وإدارة المخاطر. سجل حافل مثبت مع أكثر من 100 تبادل تشفير بتقنية التوقيع الأبيض تم تسليمها بنجاح. شبكة عالمية موجودة من الوسطاء المعرّفين (IBs)، مما يتيح توزيعاً فوريًا وزخم اكتساب. خبرة عميقة في أسواق الصين وجنوب شرق آسيا، وتقديم رؤى وشراكات وقدرات دخول سوق محددة بالمنطقة. أفضل ممارسات عملية مبيعات B2B مع معرفة تشغيلية رائدة عبر قطاعات التشفير وتكنولوجيا المال. دور استراتيجي يركز على المؤسسين وبملكية كاملة لتنفيذ العمليات وتطوير المنصة. فرصة لتشكيل وإطلاق علامة تبادل جديدة مدعومة ببنية تحتية مختبرة وطموح السوق العالمي. يتم تشغيلها من قبل مؤسسين مقيمين في ولايات قضائية نظيفة ومنظمة، مما يضمن جاهزية مؤسسية وامتثال طويل الأجل. رؤية طويلة الأجل واضحة واتجاه استراتيجي وضعه فريق المؤسسين، مع التزام قوي بالنمو المستدام وخلق القيمة. تمويل كامل وجاهزية للتنفيذ، eliminating الانشغال بجمع التبرعات وتمكين تركيز فوري على الدخول للسوق. MVP تقني وظيفي بالكامل قائم، مما يسمح لـ COO بالتركيز على التوسع والشراكات والتميز التشغيلي من اليوم الأول. مجلس نشط وبيئة منخفضة البيروقراطية تمكّن اتخاذ قرارات سريع واستقلال تشغيلي عالي. إمكانية المشاركة في الأسهم، وتوزيع الأرباح، وصعود طويل الأجل ذو معنى يتماشى مع الأداء ومع المعايير النمو. نموذج عمل مرن مع إعداد هجين أو عن بُعد بشكل كامل، بالإضافة إلى الوصول إلى خبرة المجموعة وموارد الدعم التشغيلي. مسار واقعي ليصبح Chief Executive Officer (CEO) خلال 12 شهراً بناءً على الأداء والاتساق الاستراتيجي. مدعوم من مجموعة أكبر بها فرق مالية ودعم عملاء وعمليات مكتملة الخدمات المشتركة من اليوم الأول. عملية التقييم: ستتكون من ثلاث جولات مقابلة مع أعضاء المجلس، مع التركيز على التوافق الاستراتيجي والخبرة التشغيلية والتوافق الثقافي. ستقيِّم كل مقابلة الكفاءات الأساسية ذات الصلة بالدور، مع اهتمام خاص بالجاهزية التنفيذية، وقدرات القيادة، والمعرفة في مجال التشفير. الكفاءات الأساسية: التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي: القدرة على تنظيم نماذج العمل وخطط الطريق وهياكل التنفيذ بما يتماشى مع أهداف الشركة. تطوير أعمال قائم على التشفير: فهم عميق للنظام البيئي للعملات المشفرة، بما في ذلك الوسطاء المعرّفين ونماذج الشركاء وتدفقات العمل بين الفيات والتشفير. البراعة التنظيمية والامتثال: الإلمام بعمليات الترخيص العالمية، وإطارات المخاطر، والضوابط التشغيلية لتبادلات العملة المشفرة. قيادة فريق عابر للوظائف: قدرة مثبتة على بناء وإدارة فرق خفيفة الوزن وعالية الأداء عبر المبيعات والتسويق والدعم والعمليات. الإشراف على بنية تحتية تكنولوجية: القدرة على تعريف وتكامل وحوكمة تكدسات التكنولوجيا التشغيلية الداعمة لـ KYC ومنع الاحتيال وخدمة العملاء. تصميم تجربة العملاء: خبرة في رسم خرائط رحلات العملاء وتحسين تجربة المستخدم عبر المنصات الرقمية. تصميم وتقارير KPI: الكفاءة في تعريف مقاييس العمليات وقيادة تطوير لوحات BI لأصحاب المصلحة على المستويين الداخلي والمجلس. التحقق من السوق والمنتج: خبرة في إدارة إصدارات MVP، تفسير تعليقات المستخدمين، وتكييف العروض لتحسين الملاءمة والأداء. هندسة أنظمة الأعمال وإدارة البائعين: القدرة على تعريف متطلبات العمل وتقييم الحلول الفنية والإشراف على تنفيذ CRM وبوابات العملاء وأنظمة المكتب الخلفي التشغيلية. المنصب الوظيفي الحالي المحتمل: من المحتمل أن يكون المرشحون يشغلون منصب Chief Operating Officer أو قادة عمليات كبار داخل: بورصات تشفير مركزية (CEXs)، وخاصة تلك التي لديها خبرة عملية في بناء وظائف الدعم وقنوات الشركاء وبنية المكتب الخلفي. بورصات التشفير ذات عمليات عالمية أو متعددة الولايات القضائية تتطلب ترخيصاً وتكامل في المدفوعات وأنظمة واجهة مستخدم عميل قابلة للتوسع </div>

دوام كامل

Growth Manager

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Location New York HQ Address 55 5th Ave #1701, New York, New York , 10003 Employment Type Full time Location Type On-site Department Partnerships Compensation $160K – $220K Offers Equity Offers Bonus At Avoca, we believe compensation should reflect the value people bring and set them up to share in what we're building. Our total compensation package includes a competitive base salary, equity, and a comprehensive benefits suite covering medical, dental, and vision insurance, a company-sponsored 401(k), flexible PTO, and daily in-office meals. Final compensation is determined by experience, skills, and qualifications, and our recruiting team will walk you through the full details as you move through the process. Overview Application About Avoca Avoca is transforming how home service companies engage with their customers. Our AI-powered conversational agents handle every high-value inbound call, from booking jobs, qualifying leads, and driving higher revenue, all at a speed and consistency unmatched by human call centers. We're a Series B startup backed by Kleiner Perkins, Meritech Capital, General Catalyst, and other top-tier investors, with $125M raised and a $1B valuation. We grew 10x in 2025 and have scaled to 130+ employees in under two years across our NYC headquarters and Santa Barbara office. In a $1T+ market where 85% of missed calls go to competitors, we're building the category-defining platform for AI-driven customer engagement, serving the largest brands in home services. With high-energy, in-office teams in both locations, every hire here has an immediate and visible impact. About The Role We're hiring a Growth Manager to find, build, and scale new ways for Avoca to reach the market. Avoca plays in a relationship-driven industry, and ecosystem partnerships are a major revenue driver. This is a growth-hacker role with a revenue goal and a generalist mindset: part relationship builder, part operator, part builder who uses AI to do the work of a much larger team. You'll go after high-leverage channels, starting with the industry networks and peer groups where thousands of operators make buying decisions together, and expanding into whatever motions move the number. You'll design experiments, build the systems and automations to run them, and turn what works into a repeatable engine. The scope is wide and the whitespace is real. We're looking for a genuinely smart, high-agency person who builds their own leverage. You'll report directly to the Head of Partnerships and work closely with leadership on our highest-priority growth bets. What You'll Do Own high-leverage growth channels end to end, starting with major industry networks and peer groups Build and maintain the relationships that unlock these channels, and turn them into measurable pipeline and revenue Use AI and automation aggressively to run more experiments, reach more people, and operate at a scale a traditional hire couldn't Design, run, and measure growth experiments, then productionize what works into repeatable systems Own your numbers and report clearly on what's working, what isn't, and where to double down What You'll Bring 3-6 years in growth, strategy, consulting, banking, or another demanding, analytical role Exceptional relationship skills, people trust you and want to work with you quickly Genuine horsepower: you learn fast, think from first principles, and figure out hard problems without a template Fluency with AI tools and a bias for automating anything repetitive, you'd rather build a system than do the same thing twice High agency and a builder's mentality: you create your own leverage and move without waiting to be told Strong communication, written and verbal, with both operators and executives Bonus points: A track record of building something from zero, a company, a product, a channel, or a scaled process Who You Are You're a builder who gets energized from building relationships, owning a number, and finding leverage others miss You don't need a playbook or an industry pedigree, you create clarity where none exists You work hard because you have a high standard for yourself: you want to own outcomes, carry a number, and prove out models the company can scale You're equally comfortable charming a room and wiring up an automation behind the scenes You want to be in-office in NYC, surrounded by people who move fast and hold themselves to a high standard Benefits Comprehensive medical, dental, and vision insurance Company-sponsored 401(k) through Vestwell Flexible PTO plus U. S. federal holidays Company-wide off-sites Daily in-office lunch through Parkday Dinner covered when working late Commuter benefits and late-night rideshare Standing desks and workspace accommodations available on request All core tools and software provided Compensation: The expected base salary for this role is $160,000-$220,000, with final compensation based on experience, skills, and qualifications. Avoca's total compensation package includes base salary, bonus, equity, and a comprehensive suite of benefits. Our Recruiting team will share full details as you progress through the process. Why Avoca At Avoca, you’ll be part of a team that’s building a category-defining company at the center of a massive market opportunity. We’re a fast-moving, collaborative team with a culture designed for builders who thrive on speed, iteration, and impact. Avoca provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. Compensation Range: $160K - $220K What You'll Do Own high-leverage growth channels end to end, starting with major industry networks and peer groups Build and maintain the relationships that unlock these channels, and turn them into measurable pipeline and revenue Use AI and automation aggressively to run more experiments, reach more people, and operate at a scale a traditional hire couldn't Design, run, and measure growth experiments, then productionize what works into repeatable systems Own your numbers and report clearly on what's working, what isn't, and where to double down What You'll Bring 3-6 years in growth, strategy, consulting, banking, or another demanding, analytical role Exceptional relationship skills, people trust you and want to work with you quickly Genuine horsepower: you learn fast, think from first principles, and figure out hard problems without a template Fluency with AI tools and a bias for automating anything repetitive, you'd rather build a system than do the same thing twice High agency and a builder's mentality: you create your own leverage and move without waiting to be told Strong communication, written and verbal, with both operators and executives Bonus points: A track record of building something from zero, a company, a product, a channel, or a scaled process Who You Are You're a builder who gets energized from building relationships, owning a number, and finding leverage others miss You don't need a playbook or an industry pedigree, you create clarity where none exists You work hard because you have a high standard for yourself: you want to own outcomes, carry a number, and prove out models the company can scale You're equally comfortable charming a room and wiring up an automation behind the scenes You want to be in-office in NYC, surrounded by people who move fast and hold themselves to a high standard Benefits Comprehensive medical, dental, and vision insurance Company-sponsored 401(k) through Vestwell Flexible PTO plus U. S. federal holidays Company-wide off-sites Daily in-office lunch through Parkday Dinner covered when working late Commuter benefits and late-night rideshare Standing desks and workspace accommodations available on request All core tools and software provided Compensation: The expected base salary for this role is $160,000-$220,000, with final compensation based on experience, skills, and qualifications. Avoca's total compensation package includes base salary, bonus, equity, and a comprehensive suite of benefits. Our Recruiting team will share full details as you progress through the process. Why Avoca At Avoca, you’ll be part of a team that’s building a category-defining company at the center of a massive market opportunity. We’re a fast-moving, collaborative team with a culture designed for builders who thrive on speed, iteration, and impact. Avoca provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. Compensation Range: $160K - $220K What You'll Do Own high-leverage growth channels end to end, starting with major industry networks and peer groups Build and maintain the relationships that unlock these channels, and turn them into measurable pipeline and revenue Use AI and automation aggressively to run more experiments, reach more people, and operate at a scale a traditional hire couldn't Design, run, and measure growth experiments, then productionize what works into repeatable systems Own your numbers and report clearly on what's working, what isn't, and where to double down What You'll Bring 3-6 years in growth, strategy, consulting, banking, or another demanding, analytical role Exceptional relationship skills, people trust you and want to work with you quickly Genuine horsepower: you learn fast, think from first principles, and figure out hard problems without a template Fluency with AI tools and a bias for automating anything repetitive, you'd rather build a system than do the same thing twice High agency and a builder's mentality: you create your own leverage and move without waiting to be told Strong communication, written and verbal, with both operators and executives Bonus points: A track record of building something from zero, a company, a product, a channel, or a scaled process Who You Are You're a builder who gets energized from building relationships, owning a number, and finding leverage others miss You don't need a playbook or an industry pedigree, you create clarity where none exists You work hard because you have a high standard for yourself: you want to own outcomes, carry a number, and prove out models the company can scale You're equally comfortable charming a room and wiring up an automation behind the scenes You want to be in-office in NYC, surrounded by people who move fast and hold themselves to a high standard Benefits Comprehensive medical, dental, and vision insurance Company-sponsored 401(k) through Vestwell Flexible PTO plus U. S. federal holidays Company-wide off-sites Daily in-office lunch through Parkday Dinner covered when working late Commuter benefits and late-night rideshare Standing desks and workspace accommodations available on request All core tools and software provided Compensation: The expected base salary for this role is $160,000-$220,000, with final compensation based on experience, skills, and qualifications. Avoca's total compensation package includes base salary, bonus, equity, and a comprehensive suite of benefits. Our Recruiting team will share full details as you progress through the process. Why Avoca At Avoca, you’ll be part of a team that’s building a category-defining company at the center of a massive market opportunity. We’re a fast-moving, collaborative team with a culture designed for builders who thrive on speed, iteration, and impact. Avoca provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. Compensation Range: $160K - $220K

دوام كامل بيت.كوم

التوافق القيادي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تُحلِّ المشاكل الصحية الخطيرة اليوم وتُعالج التحديات الطبية لغدٍ أفضل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics لدينا. لمعلومات أكثر عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي كجزء من AbbVie وفريق القيادة في AA MEA، يقوم بتطوير وتنفيذ برنامج الامتثال والحوكمة عبر المنطقة. يعمل على تكييف / تنفيذ السياسات والإجراءات المؤسسية، وتطوير إجراءات الشركات الفرعية وفق الحاجة لتنفيذ برنامج الامتثال، وتطوير وتقديم التدريب ذي الصلة للموظفين والأطراف الثالثة حول مواضيع متعلقة بالامتثال. يوفر التوجيه والمشورة والدعم للامتثال لفِرَق قيادة الفرع والمنطقة والمدير العام. يراقب إجراءات الفحص الدقيق للامتثال للأطراف الثالثة وتقييم موثوقية المعاملات المحددة. يشارك في تمارين تقييم المخاطر ومشاريع الأعمال لضمان تلبية متطلبات الامتثال. يساعد في تحديد احتياجات الرصد وأداء أنشطة الرصد لتقليل مخاطر الامتثال. يجري مراجعات وتحقيقات في قضايا امتثال محددة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم صاحب المنصب بتنفيذ برنامج أخلاقيات الشركات عبر فروع MEA، مع تكييف البرنامج عند الضرورة وتقديم تدريب ودعم في الأخلاقيات. عقلية المؤسسة: أحد أهم عناصر دور OEC هو بناء عقلية المؤسسة. التفكير بما يتجاوز وظائف الفرع الفوري والتركيز على خلق قيمة للمنظمة ككل. اتخاذ قرارات تخدم أهداف الشركة طويلة الأجل يعزز عقلية المؤسسة. جاذب المواهب: القدرة على جذب وتطوير والحفاظ على المواهب أمر حيوي لبناء منظمة قوية. أن تكون “جاذب المواهب” يعني أن الناس ينجذبون إلى قيادتك بسبب الثقافة والفرص التي تخلقها. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: <ol><li>الدعم التجاري: 30% <ul><li>تقديم الإرشاد والمشورة لفريق قيادة AbbVie الفرعي، الفرق التجارية في البلد، و/أو المنطقة عبر قسم الأعمال، مع دعم استباقي لمواضيع الامتثال لتقليل المخاطر.</li><li>الحضور، التوجيه، والمشاركة النشطة في فريق القيادة الفرعي/الإقليمي ولجنة الامتثال</li><li>إجراء تقييم مخاطر مستمر للنشاطات الطرف الثالث وأي مجالات نشاط أخرى تتطلب مراجعة دورية. إجراء المراجعات الروتينية والفورية وحل القضايا المذكورة.</li><li>مراقبة أنشطة الاجتهاد الدقيق حسب الحاجة لكل من الأطراف الثالثة الحالية والجديدة وفق سياسات وإجراءات AbbVie.</li></ul></li></ol><ol><li>سياسات وإجراءات الامتثال: 25%<ul><li>إنشاء وتحديد سياسات وإجراءات ومعايير مناسبة في البلد لتخفيف مخاطر الامتثال داخل فروع AA MEA. إنشاء والحفاظ على مصفوفة التدريب للفروع ورصد التدريب المرتبط بالامتثال المكتمل.</li><li>العمل عن كثب مع ممثلي الامتثال الإقليميين، فريق قيادة MEA، ومدير البلد لفهم بيئة المخاطر وتنفيذ سياسات وإجراءات ومعايير امتثال كافية عبر العمل.</li><li>تقديم التوجيه بخصوص توقعات امتثال AbbVie وAllergan Aesthetics ومراجعة الضوابط والمعايير الداخلية والأطراف الثالثة والتعاون مع الفرق ذات الصلة لحل أية مشكلات.</li></ul></li></ol><ol><li>برنامج تدريب ومراقبة الامتثال: 15%<ul><li>تطوير وتقديم تدريب امتثال ذات صلة وجذاب وتفاعلي للموظفين الداخليين وبالتعاون مع موظفي شركاء أعمال Allergan Aesthetics أو وكلائهم، حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من توصيل مواد التدريب بفعالية ودقة للموظفين أو الوكلاء. تحديث Divisions الأعمال ووحدات الدعم الأخرى، عند الحاجة، بمستجدات الامتثال، التنبيهات، وغيرها.</li><li>دعم وتنفيذ برنامج مراقبة الامتثال عبر البلد مع التركيز على الوقاية من قضايا الامتثال وإدارة المخاطر الملائمة. إجراء أنشطة الرصد والتوعية والتثقيف عبر الشركة.</li></ul></li></ol><ol><li>الامتثال والتحقيق والتبليغ: 20%<ul><li>إدارة الانحرافات في الامتثال، تصعيد الأمور بشكل مناسب إلى الامتثال الدولي.</li><li>الدعم (حسب الحاجة) في تحقيقات فورية حول قضايا امتثال محتملة كما يتفق مع فريق التحقيقات الدولي.</li><li>إعداد والحفاظ على تقارير التقدم الدورية وتحديثات مراجعات الامتثال للإدارة MEA والامتثال الدولي.</li><li>تحديد الفجوات والمزالق في ضوابط الامتثال الحالية لضمان إمكانية حلها أو التخفيف منها لمنع سوء السلوك المحتمل.</li></ul></li></ol><ol><li>قيادة الفرق: 10%</li></ol><ul><li>قيادة ودعم وتطوير فريق OEC لتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم.</li><li>وضع ومراجعة وتوصية بتغييرات في الهيكل التنظيمي بحيث يعزز الأداء المؤسسي.</li><li>قيادة الأنشطة المتعلقة بإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتحفيز، والتطوير، وتخطيط الخلافة لموظفي Allergan Aesthetics.</li><li>التأكد من غرس ثقافة AbbVie WWW في جميع ممارسات الأعمال.</li></ul><ol><li>العلاقات الخارجية/ جهات الاتصال الرئيسية:</li></ol>ضمان تطوير شبكة واسعة من العلاقات الفاعلة مع الجهات المحورية، وقادة الرأي، والجهات التنظيمية والهيئات والجهات المستدعية، وشركات التأمين، وجمعيات الصناعة، والتجارة، والأكاديميا، ومجموعات رعاية المرضى. <ul><li>مدير OEC في منطقة آسيا-المحيط الهادئ MEA</li><li>الفرق الإدارة الفرعية والإقليمية</li><li>المدير العام الإقليمي</li><li>رؤساء الفرق الوظيفية في دول فرع MEA، بما في ذلك التنظيمية والقانونية و الموارد البشرية والمالية وغيرها</li><li>قسم الامتثال MEA وAPAC MEA</li><li>شركاء الأعمال – الموزعون وتجار الجملة وأطراف ثالثة أخرى</li></ul> المؤهلات 1. التعليم والخبرة: <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها (علمية، تجارية أو قانونية)</li><li>يفضل خبرة 7-10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى، ويفضل في الصناعات الدوائية أو الرعاية الصحية الاستهلاكية أو الصناعات ذات الصلة</li><li>خبرة ذات صلة في دور امتثال الرعاية الصحية</li><li>خبرة في تأسيس وتشغيل برامج امتثال لمخاطر ABAC</li><li>مهارات تواصل ممتازة، الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>2. مهارات القيادة والإدارة: <ul><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز فرق متعددة التخصصات</li><li>خبرة في إدارة تقارير مباشرة وقيادة فريق نحو تحقيق الأهداف</li><li>مهارات تحليلية تفكير نقدي قوية لتحديد الفرص وتطوير الاستراتيجيات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات</li><li>مهارات تواصل وإنسانية عالية للتفاعل وتأثير أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة داخل المنظمة</li><li>القدرة على إدارة وتحديد أولويات مشاريع ومبادرات متعددة في الوقت نفسه</li></ul>5. اللغة والكفاءة الثقافية: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية وإلمام بلغات أخرى مستخدمة في منطقة MEA يعد ميزة كبيرة</li><li>حسّ ثقافي والقدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات</li></ul>6. السفر: <ul><li>الاستعداد للسفر داخل الفرع وعبر المنطقة وأحياناً دولياً وفق ما يتطلبه العمل.</li></ul> معلومات إضافية AbbVie هي جهة توظيف تكافؤ فرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية/محاربون قدامى/معاقون. فئة الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description As part of the AbbVie, and Leadership team of AA MEA, develops and/or implements the compliance and governance program across the region. Works to adapt / implement corporate policies and procedures, develop Affiliate SOPs wherever required for the implementation of compliance program, develop and provide relevant training for employees and third parties on compliance related topics. Provides compliance guidance, advice and support to Affiliate and Regional Leadership Teams and General Manager. Monitor compliance due diligence reviews of third parties and compliance vetting of specific transactions. Engages in risk assessment exercises and business projects to ensure compliance requirements are met. Helps identify monitoring needs and perform monitoring activities to minimize compliance risks. Conducts reviews and investigations on specific compliance issues. In addition, the post holder will implement the corporate ethics program across MEA affiliates, adapting the program where necessary and providing ethics training and support. Enterprise Mindset: One of the most crucial elements of the OEC role is cultivating an Enterprise Mindset. Thinking beyond the individual functions of the immediate affiliate and focus on driving value for the entire organization. Making decisions that serve the broader company’s long-term objectives is cultivating an Enterprise Mindset. Talent Magnet: The ability to attract, develop, and retain talent is crucial to building a strong organization. Being a “Talent Magnet” means that people are drawn to your leadership because of the culture and opportunities you create. Main duties and responsibilities: <ol><li>Commercial Support: 30% <ul><li>Provide guidance and advice to AbbVie Affiliate Leadership Team, commercial teams in country, and/or region across business division, proactively supporting compliance matters to minimize risk.</li><li>Attends, guides and actively participates in Affiliate/ Regional Leadership Team and Compliance Committee</li><li>Conduct ongoing risk assessment of third-party activities and any other areas of activity that require regular review. Conduct routine and ad hoc reviews and resolve noted issues.</li><li>Monitor due diligence activities as needed for both current and new third parties in accordance with AbbVie policies and procedures.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Policies and Procedures: 25%<ul><li>Create and establish appropriate country policies, procedures, and standards to mitigate compliance risk within AA MEA Affiliates. Establish and maintain the training matrix for affiliates and monitor compliance related training completed.</li><li>Work closely with the regional compliance representatives, MEA leadership team, and Country Manager to understand the risk environment and implement adequate compliance policies, procedures, and standards across the business.</li><li>Provide guidance on AbbVie and Allergan Aesthetics’ compliance expectations and review both internal and third-party controls and standards and collaborate with relevant teams to resolve any issues.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Training and Monitoring program: 15%<ul><li> Develop and provide relevant, engaging, and interactive compliance training for internal employees and with Allergan Aesthetics’ business partners’ employees or agents, as appropriate.</li><li>Ensure training materials are effectively and accurately communicated to employees or agents. Update business divisions and other support functions, as appropriate, on relevant compliance news, alerts, and other developments.</li><li>Support and implement the compliance monitoring program across country with the focus on prevention of compliance issues and appropriate risk management. Perform monitoring, awareness, and education activities across the company.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Investigation and Reporting: 20%<ul><li>Managing compliance deviations, escalating matters appropriately to International Compliance.</li><li>Support (as needed) ad hoc investigations into potential compliance issues as agreed with International Investigations team.</li><li>Prepare and maintain regular progress reports and updates on compliance reviews for MEA management and International Compliance.</li><li>Identify gaps and pitfalls within current compliance controls to ensure those issues could be resolved or mitigated to prevent potential misconduct.</li></ul></li></ol><ol><li>Leading People: 10%</li></ol><ul><li>Lead, support, and develop the OEC team enabling them to fulfill their potential.</li><li>Establish, review, and recommend changes for organizational structure so that the structure within the country maximizes organizational performance.</li><li>Lead activities around performance management, talent management, motivation, development, and succession planning for Allergan Aesthetics’ employees.</li><li>Ensure that AbbVie WWW culture is embedded in all business practices.</li></ul><ol><li>External Relationships/ Main Contacts:</li></ol>Ensure the development of a broad network of productive relationships with key contacts, opinion leaders, authorities, regulatory authorities and agencies, payers, industry associations, trade, academic, and patient care groups. <ul><li>APAC MEA OEC Director</li><li>Affiliate and Regional Management Teams</li><li>Regional General Manager</li><li>Heads of the functional teams based across MEA Affiliate Countries, including Regulatory, Legal, HR, Finance, and others</li><li>MEA and APAC MEA Compliance Department</li><li>Business partners – distributors, wholesalers and other third parties</li></ul> Qualifications 1. Education and Experience: <ul><li>University degree or equivalent (scientific, business or legal)</li><li>Minimum of 7 - 10 years of experience in a senior leadership role, preferably in the pharma, consumer healthcare, or related industries</li><li>Relevant experience working in healthcare compliance role</li><li>Experience in establishing and running compliance programs for ABAC risk</li><li>Excellent communication skills, fluent in English (written and oral)</li></ul>2. Leadership and Management Skills: <ul><li>Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate cross-functional teams</li><li>Experience managing direct reports and leading a team towards achieving targets and objectives</li><li>Strong analytical and critical thinking skills to identify opportunities, develop strategies, and make data-driven decisions</li><li>Excellent communication and people skills to effectively engage and influence stakeholders at various levels within the organization</li><li>Ability to manage and prioritize multiple projects and initiatives simultaneously</li></ul>5. Language and Cultural Competence: <ul><li>Fluent in English and proficiency in other languages spoken in the MEA region is highly advantageous</li><li>Cultural sensitivity and ability to work effectively in a diverse and multicultural environment</li></ul>6. Travel: <ul><li>Willingness to travel within the Affiliate and across the region and occasionally internationally as required for business needs.</li></ul> Additional Information AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

متعاقد لينكدإن

تنفيذي تسويق

في الموقع - الإمارات - دبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الدور: نحن نبحث عن تنفيذي تسويق عملي لدعم تخطيط وتنفيذ وتحسين أنشطة التسويق لمنتجات COÉGA Sunwear في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة دول مجلس التعاون الخليجي الأوسع. هذا دور ميداني يركز على التنفيذ، وهو مثالي لشخص يرغب في التعلم والنمو في مسيرته المهنية. لماذا تنضم إلينا: ستعمل مباشرة تحت إشراف الرئيس التنفيذي عبر القمع التسويقي الكامل، والاستحواذ، والاحتفاظ بالعملاء، واستراتيجية صفحات تفاصيل المنتج (PDP)، وجلسات التصوير، والفعاليات، لذا ستتعلم العمل بالكامل بدلاً من التركيز على جانب واحد ضيق. مسار نمو واضح مع زيادة المسؤوليات كلما أثبتَّ كفاءتك. خبرة عملية في كل جزء من محرك التسويق، من إنتاج فوتوشوب إلى تمكين المبيعات إلى أرضيات المعارض التجارية. مسؤولية منذ اليوم الأول: عملك سيظهر على صفحات حقيقية، وحملات حقيقية، وشركاء تجزئة حقيقيين. نحن نبحث عن شخص يرغب في بناء مسيرة مهنية هنا، وليس فقط ملء دور وظيفي. في المقابلات، توقع أن تشرح لنا حكمك الإبداعي وقراراتك السابقة بالتفصيل؛ نحن نهتم بطريقة تفكيرك أكثر بكثير من الاهتمام بإجابة منمقة تم إنشاؤها باستخدام الذكاء الاصطناعي. المسؤوليات: الحملات والاحتفاظ بالعملاء: إنشاء وإدارة تقاويم التسويق التي تحدد الأنشطة المجدولة. تنفيذ الحملات الرقمية: الصفحات المقصودة، اللافتات، رسومات العروض الترويجية، بما يتماشى مع التقويم الموسمي. إنشاء رسائل إخبارية شهرية B2C/B2B، من التقسيم إلى الإرسال وإدارة رسائل الاحتفاظ عبر واتساب. دعم العروض الترويجية داخل المتجر ومواد نقاط البيع مع شركاء التجزئة. تمكين المبيعات: بناء وتحديث مواد المبيعات (أوراق تعريفية، شهادات، مقارنات تنافسية). الاحتفاظ بقوائم عملاء B2B المحتملين مقسمة حسب القطاع (تجار التجزئة، المتنزهات المائية، المدارس، التجارة الإلكترونية). تتبع تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) والإبلاغ عن الفجوات قبل إطلاق المواسم الجديدة. الإبداع والمنتج: التعامل مع إنتاج فوتوشوب: تحرير الصور، تغيير الحجم، تنظيم الملفات. تحديث وصيانة صفحات تفاصيل المنتج (PDPs) باستخدام الكلمات المفتاحية للبحث (SEO) المقدمة من أخصائي التسويق بالأداء. تخطيط وإدارة جلسات التصوير، وإنتاج الكتالوجات ومحتوى الفيديو. دعم العلاقات العامة الاجتماعية، والتواصل مع المؤثرين، ومشاريع التعبئة والتغليف وتدريب الشركاء. تسويق العلامة التجارية، والاجتماعيات، وعلاقات الشركاء: المساعدة في تنسيق المعارض التجارية وتنشيط العلامة التجارية، بما في ذلك اللوجستيات وإعداد تقارير ما بعد الفعاليات. إدارة العلاقات العامة القائمة على وسائل التواصل الاجتماعي، وتعاون العلامات التجارية، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وشراكات المؤثرين؛ تحديد وإشراك المواهب ذات الصلة لزيادة الوعي بالعلامة التجارية. ملاحظة: المسؤوليات والمتطلبات الموضحة أعلاه تهدف إلى أن تكون تمثيلية، وليست شاملة لجميع المسؤوليات والمؤهلات اللازمة لهذا المنصب. قد يتم تكليف مهام أخرى ذات صلة حسب الحاجة لتلبية الاحتياجات المستمرة للمؤسسة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق (مطلوب) إجادة حزمة أدوبي (Adobe Suite) (مطلوب) الخبرة/المهارات: خبرة مثبتة من 2 - 3 سنوات ذات صلة. معرفة خبيرة بقمع المبيعات، واستراتيجية المحتوى والتسويق عبر البريد الإلكتروني. خبرة عملية في أدوات التسويق مثل Google Analytics، وKlaviyo، وPlanoly، وMeta for Business. مهارات قوية في التخطيط السوقي والتسويق، مع القدرة على المساهمة في تطوير الحملات ونمو العلامة التجارية. خبرة في أبحاث السوق، بما في ذلك جمع وتحليل رؤى العملاء والمنافسين. مهارات تواصل وشخصية ممتازة لبناء والحفاظ على العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة والمواعيد النهائية بفعالية. ندعو المرشحين المحتملين للتقديم مع سيرتهم الذاتية ومعرض أعمال موجز يوضح خبرتهم في حملات التسويق غير المتصلة بالإنترنت/الرقمية (يرجى تضمين رابط في سيرتك الذاتية)

Role Description We're looking for a hands-on Marketing Executive to support the planning, execution and optimization of marketing activities for COÉGA Sunwear’s products in the UAE and wider GCC region. This is an on-site and execution-focused role, ideal for someone who wants to learn and grow in their career. Why Join UsYou'll work directly under the CEO across the full funnel, acquisition, retention, PDP strategy, photoshoots, events, so you're learning the whole business instead of one narrow lane. Clear growth path with increasing ownership as you prove yourself. Hands-on exposure to every part of the marketing engine, from Photoshop production to sales enablement to trade show floors. Ownership from day one: your work goes live on real PDPs, real campaigns and real retail partners. We're looking for someone who wants to build a career here, not just fill a role. In interviews, expect to walk us through your own creative judgment and past decisions in detail; we're far more interested in how you think than a polished answer generated using AI. Responsibilties Campaigns & Retention Create and manage marketing calendars outlining scheduled activities. Execute digital campaigns: landing pages, banners, promo graphics, aligned to the seasonal calendar. Create monthly B2C/B2B newsletters, from segmentation to send and manage Whats App retention messaging. Support in-store promotions and point-of-sale materials with retail partners. Sales Enablement Build and update sales collateral (one-sheets, testimonials, competitive comparisons). Maintain B2B lead lists segmented by vertical (retailers, waterparks, schools, e-commerce). Track KPI reporting and flag gaps ahead of new season launches. Creative & Product Handle Photoshop production: image editing, resizing, file organisation. Update and maintain product description pages (PDPs) with SEO keywords provided by the Performance Marketing Specialist. Plan and manage photoshoots, catalogue production and video content. Support social PR, influencer outreach, packaging projects and partner training. Brand marketing, social, and partner relations Help coordinate trade shows and brand activations, including logistics and post-event reporting. Manage social-led PR, brand collaborations, CSR activities, and influencer partnerships; identify and engage relevant talent to drive brand awareness. Note: The responsibilities and requirements outlined above are intended to be representative, but not all-inclusive, of the responsibilities and qualifications necessary for this position. Other related duties may be assigned as required to meet the ongoing needs of the organization. Qualifications Bachelor’s degree in Marketing (required) Adobe Suite (required) Experience/Skills Proven 2 - 3 years of relevant experience. Expert knowledge of sales funnels, content strategy and email marketing. Hands-on experience with marketing tools such as Google Analytics, Klaviyo, Planoly, Meta for Business Strong skills in Market Planning and Marketing, with the ability to contribute to campaign development and brand growth. Experience in Market Research, including gathering and analyzing customer and competitor insights. Excellent communication and interpersonal skills to build and maintain relationships with clients and stakeholders. Ability to manage multiple projects and deadlines effectively. Potential candidates are invited to apply with their resume and a brief showcase or portfolio indicating their experience in offline/digital marketing campaigns (include a link in your resume)

دوام كامل لينكدإن

مدير - تنفيذ المشاريع

في الموقع - الإمارات - دبي ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نبذة عن دبي القابضة للعقارات: طورت أعمال دبي القابضة العقارية وجهات ومجتمعات استراتيجية تقدم فرص نمط حياة فريدة وجذابة لتلبية الاحتياجات المتطورة لسكان دبي وزوارها على حد سواء. وبصفتنا مطوراً رئيسياً، فإننا نستثمر في البنية التحتية المستدامة، وسهولة الوصول، والمرافق المجتمعية، والمرافق التي تركز على الأسرة، بما في ذلك المراكز المجتمعية والمساجد والمدارس ومحلات السوبر ماركت والمناظر الطبيعية. نبذة عن الوظيفة: تحديد وتطوير وقيادة استراتيجية إدارة المشاريع الشاملة، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. العمل كنقطة تصعيد عليا لمخاطر المشاريع وتحديات الموارد وقضايا التسليم، وضمان الحل والاستمرارية في الوقت المناسب. الإشراف على ميزانيات المشاريع، ومراقبة أداء التكاليف، والموافقة على التقارير المالية، ودفع مبادرات تحسين التكاليف. قيادة حوكمة طلبات التغيير، وضمان التواصل الواضح لتأثيرات الجدول الزمني والميزانية، مع تحديد المخاطر والتخفيف منها بشكل استباقي. توفير التوجيه الاستراتيجي بشأن إدارة المقاولين، واستراتيجيات الشراء، وتخصيص الموارد، وخطط التسريع لضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية. التعاون بشكل وثيق مع فرق المشتريات والعقود والفرق التجارية لضمان التنفيذ السلس واتخاذ القرارات المستنيرة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك كبار القادة والعملاء. ضمان توافق تنفيذ المشروع مع الأهداف التنظيمية من خلال التنسيق الوثيق مع رؤساء القطاعات والفرق الفنية. دعم عمليات إدارة المشاريع الموحدة، وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية والسلامة والهندسية. الإشراف على تقارير أداء المشروع وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية والتحسين المستمر. إنشاء هياكل فريق واضحة، وأدوار وأطر مساءلة لدفع التعاون والتسليم الفعال. تفويض المسؤوليات بفعالية مع الحفاظ على الرقابة الاستراتيجية والتوافق مع أهداف العمل. قيادة المبادرات الاستراتيجية متعددة الوظائف، وضمان الامتثال التنظيمي وتوافق أصحاب المصلحة. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، وتطبيق أساليب مبتكرة لتعزيز تسليم المشاريع والحفاظ على القدرة التنافسية. نبذة عنك: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المدنية أو المعمارية (أو مجال ذي صلة) مع شهادة PMP. خبرة تتراوح من 15 إلى 20 عاماً أو أكثر، بما في ذلك أكثر من 8 سنوات في أدوار قيادية عليا في إدارة مشاريع واسعة النطاق ومتعددة التخصصات (يفضل خبرة المطورين). خبرة قوية في تسليم المشاريع والبرامج، والتخطيط الاستراتيجي، والتنفيذ. معرفة متعمقة بقوانين البناء في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقوانين البناء، واللوائح البيئية، ومعايير الامتثال. قدرة مثبتة على إدارة الميزانيات والمخاطر والموردين ودورات حياة المشاريع المعقدة من البداية إلى النهاية. كفاءة متقدمة في أدوات المشاريع (يفضل Primavera) ومنصات التقارير بما في ذلك Power BI وMS Office. قيادة مثبتة في إدارة الفرق متعددة الوظائف وبيئات أصحاب المصلحة المعقدة. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتحليل وإدارة أصحاب المصلحة. تركيز قوي على الحوكمة وتخفيف المخاطر والتميز التشغيلي. عقلية مرنة مع القدرة على دفع الابتكار والتكيف مع احتياجات العمل المتطورة. نبذة عن المزايا: في دبي القابضة، نحن ملتزمون برعاية نجاح ورفاهية زملائنا. انضم إلى فريقنا الديناميكي والمتنوع، واستمتع بحزمة مزايا شاملة تتضمن تعويضات تنافسية، وفرص التطوير الوظيفي، وبيئة عمل تعاونية. نحن نؤمن بشدة بإنشاء قوة عاملة متمكنة ستساعدنا على بناء مدينة متصلة للغد. نحن ملتزمون بجذب ألمع العقول ورعاية أكثر المرشحين ريادة الذين يرغبون في إحداث تأثير كبير على مستقبل دبي.

About Dubai Holding Real Estate:Dubai Holding’s real estate business has developed strategic destinations and communities that offer unique and attractive lifestyle opportunities to meet the evolving needs of Dubai’s residents and visitors alike. As a master developer, we invest in sustainable infrastructure, accessibility, community amenities and family-focused facilities including community centers, mosques, schools, supermarkets and landscaping. About the Job:Define, develop, and lead the overall project management strategy, ensuring alignment with the organization’s strategic objectives Act as the senior escalation point for project risks, resource challenges, and delivery issues, ensuring timely resolution and continuity Oversee project budgets, monitor cost performance, approve financial reports, and drive cost optimization initiatives Lead governance of change requests, ensuring clear communication of schedule and budget impacts, while proactively identifying and mitigating risks Provide strategic direction on contractor management, procurement strategies, resource allocation, and acceleration plans to ensure timely and high-quality delivery Collaborate closely with procurement, contracts, and commercial teams to ensure seamless execution and informed decision-making Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders, including senior leadership and clients Ensure alignment of project execution with organizational objectives through close coordination with sector heads and technical teams Champion standardized project management processes, ensuring adherence to regulatory, safety, and engineering standards Oversee project performance reporting and data analysis to support executive decision-making and continuous improvement Establish clear team structures, roles, and accountability frameworks to drive effective collaboration and delivery Delegate responsibilities effectively while maintaining strategic oversight and alignment with business objectives Lead cross-functional strategic initiatives, ensuring regulatory compliance and stakeholder alignment Stay updated on industry trends and best practices, applying innovative approaches to enhance project delivery and maintain competitiveness About You:Bachelor’s or Master’s degree in Civil or Architectural Engineering (or related field) with PMP certification15–20+ years of experience, including 8+ years in senior leadership roles managing large-scale, multi-disciplinary projects (developer experience preferred) Strong expertise in project and program delivery, strategic planning, and execution In-depth knowledge of UAE construction laws, building codes, environmental regulations, and compliance standards Proven ability to manage budgets, risks, vendors, and complex project lifecycles end-to-end Advanced proficiency in project tools (Primavera preferred) and reporting platforms including Power BI and MS Office Demonstrated leadership in managing cross-functional teams and complex stakeholder environments Excellent communication, negotiation, analytical, and stakeholder management skills Strong focus on governance, risk mitigation, and operational excellence Agile mindset with the ability to drive innovation and adapt to evolving business needs. About the Benefits:At Dubai Holding, we're committed to nurturing the success and well-being of our colleagues. Join our dynamic and diverse team, and enjoy a comprehensive benefits package that includes competitive compensation, career development opportunities, and a collaborative work environment. We strongly believe in creating an empowered workforce that will help us build a connected city for tomorrow. We are committed to attracting the brightest minds and nurturing the most pioneering candidates who desire to make a great impact on the future of Dubai.

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نسعى لتوظيف مدير مساعد ل الموارد البشرية – المواهب والثقافة ذو خبرة لينضم إلى فريق فندقنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة معتمدة في الموارد البشرية في بيئة فندق خمس نجوم، مع خبرة قوية في التوظيف وتطوير المواهب وتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.سيتركز الدور حصراً على بناء خط أنابيب مواهب قوي، وتطوير الموظفين، وتعزيز التفاعل، ودعم تجربة موظف إيجابية. لن يكون المركز مسؤولاً عن عمليات الموارد البشرية اليومية، الرواتب، إدارة الموظفين، أو غيرها من أنشطة الموارد البشرية التشغيلية.ملف المرشح المطلوبالتوظيف واكتساب المواهب<ul><li>قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية للمواقع الفندقية عبر جميع الأقسام.</li><li>التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات العمالة واحتياجات التوظيف.</li><li>تطوير استراتيجيات مصادر فعّالة لجذب محترفين ضيافة مؤهلين.</li><li>إدارة منشورات الوظائف، واستخلاص المرشحين، والفحص، والمقابلات، وعمليات الاختيار.</li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.</li><li>تطوير علاقات مع مدارس الضيافة، وكالات التوظيف، ومصادر المواهب الأخرى.</li><li>ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية طوال عملية التوظيف.</li><li>مراقبة جداول التوظيف ودعم إغلاق الشواغر في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.</li></ul>تطوير المواهب<ul><li>تحديد احتياجات تطوير الموظفين بالتعاون مع رؤساء الأقسام.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات تطوير المواهب والنمو الوظيفي.</li><li>تنسيق برامج التدريب والتطوير بناءً على احتياجات الموظفين والأعمال المحددة.</li><li>دعم تخطيط الخلافة وتطوير مسارات مهنية داخلية.</li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ودعم خطط تطوير المواهب.</li><li>تشجيع التنقل الداخلي وفرص التقدم الوظيفي.</li><li>دعم مناقشات تطوير الأداء ومبادرات نمو الموظفين.</li></ul>تفاعل الموظفين<ul><li>تطوير وتنفيذ مبادرات وأنشطة تفاعل الموظفين.</li><li>إجراء مسوح تفاعل الموظفين ودعم تخطيط الإجراءات بناءً على الملاحظات.</li><li>تنظيم مبادرات الاعتراف والتقدير بالموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة.</li><li>بناء علاقات قوية مع الموظفين في جميع الأقسام.</li><li>تحديد مخاوف التفاعل والعمل مع الإدارة لمعالجتها.</li><li>دعم قنوات تواصل الموظفين ومبادرات بناء الثقافة.</li><li>تنسيق أنشطة واحتفالات وتفاعلات الفندق.</li></ul>الاحتفاظ بالموظفين وتجربة الموظف<ul><li>تطوير مبادرات لتحسين احتفاظ الموظفين وتقليل معدل الدوران.</li><li>مراقبة ملاحظات الموظفين ومستويات التفاعل واتجاهات الاحتفاظ.</li><li>إجراء أو دعم مقابلات البقاء لفهم احتياجات وشواغل الموظفين.</li><li>تحليل ملاحظات مقابلات الخروج وتحديد التحديات المتكررة في الاحتفاظ.</li><li>العمل مع رؤساء الأقسام لتحديد العوامل المؤثرة في رضا الموظفين واحتفاظهم.</li><li>اقتراح مبادرات لتحسين تجربة الموظف بشكل عام.</li><li>دعم تجربة الانضمام القوية بالتنسيق مع فريق عمليات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز ثقافة تشجع نمو الموظفين وتقديرهم والتفاعل طويل الأجل.</li></ul>شراكة أعمال الموارد البشرية<ul><li>التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم تحديات تتعلق بالأشخاص ومتطلبات المواهب.</li><li>تقديم إرشادات بشأن التوظيف وتطوير الموظفين والتفاعل والاحتفاظ.</li><li>دعم المديرين في خلق تجربة موظف إيجابية داخل أقسامهم.</li><li>إعداد تقارير وشرائح الموارد البشرية المرتبطة بالتوظيف والتفاعل وتطوير المواهب والاحتفاظ.</li><li>تتبع والإبلاغ عن مقاييس الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل الدوران، والاحتفاظ، ووقت التعيين، وحالة التوظيف، والتفاعل، والترقيات الداخلية.</li></ul>ملف المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل الخبرة في فندق خمس نجوم.</li><li>خبرة قوية في توظيف الضيافة واكتساب المواهب.</li><li>خبرة مثبتة في مبادرات تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم.</li><li>خبرة في تطوير المواهب، تنسيق التدريب، تخطيط الخلافة، والتطوير المهني.</li><li>فهم قوي لهياكل أقسام الفندق ومتطلبات القوى العاملة في الضيافة.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين ممتازة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات القوية.</li><li>القدرة على العمل عن قرب مع رؤساء الأقسام والإدارة العليا.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليلية قوية.</li><li>الإتقان في MS Office وأنظمة الموارد البشرية.</li></ul>

We are seeking an experienced Assistant Human Resources Manager – Talent & Culture to join our hotel team. The ideal candidate will have proven HR experience in a 5-star hotel environment, with strong expertise in recruitment, talent development, employee engagement, and employee retention. This role will focus exclusively on building a strong talent pipeline, developing employees, strengthening engagement, and supporting a positive employee experience. The position will not be responsible for day-to-day HR operations, payroll, employee administration, or other operational HR activities.Desired Candidate ProfileTalent Acquisition & Recruitment<ul><li>Lead end-to-end recruitment for hotel positions across all departments.</li><li>Partner with department heads to understand manpower requirements and hiring needs.</li><li>Develop effective sourcing strategies to attract qualified hospitality professionals.</li><li>Manage job postings, candidate sourcing, screening, interviews, and selection processes.</li><li>Build and maintain a strong talent pipeline for current and future vacancies.</li><li>Develop relationships with hospitality schools, recruitment agencies, and other talent sources.</li><li>Ensure a positive and professional candidate experience throughout the recruitment process.</li><li>Monitor recruitment timelines and support timely closure of vacancies.</li><li>Maintain recruitment reports and track key recruitment metrics.</li></ul>Talent Development<ul><li>Identify employee development needs in collaboration with department heads.</li><li>Support the implementation of talent development and career growth initiatives.</li><li>Coordinate training and development programs based on identified employee and business needs.</li><li>Support succession planning and internal career development initiatives.</li><li>Identify high-potential employees and support talent development plans.</li><li>Encourage internal mobility and career progression opportunities.</li><li>Support performance development discussions and employee growth initiatives.</li></ul>Employee Engagement<ul><li>Develop and implement employee engagement initiatives and activities.</li><li>Conduct employee engagement surveys and support action planning based on feedback.</li><li>Organize employee recognition and appreciation initiatives.</li><li>Promote a positive and inclusive workplace culture.</li><li>Build strong relationships with employees across all departments.</li><li>Identify engagement concerns and work with management to address them.</li><li>Support employee communication and culture-building initiatives.</li><li>Coordinate employee activities, celebrations, and hotel engagement events.</li></ul>Employee Retention & Employee Experience<ul><li>Develop initiatives to improve employee retention and reduce turnover.</li><li>Monitor employee feedback, engagement levels, and retention trends.</li><li>Conduct or support stay interviews to understand employee needs and concerns.</li><li>Analyse exit interview feedback and identify recurring retention challenges.</li><li>Work with department heads to identify factors affecting employee satisfaction and retention.</li><li>Recommend initiatives to improve the overall employee experience.</li><li>Support a strong onboarding experience in coordination with the HR Operations team.</li><li>Promote a culture that encourages employee growth, recognition, and long-term engagement.</li></ul>HR Business Partnership<ul><li>Partner with department heads to understand people-related challenges and talent requirements.</li><li>Provide guidance on recruitment, employee development, engagement, and retention matters.</li><li>Support managers in creating a positive employee experience within their departments.</li><li>Prepare HR reports and presentations related to recruitment, engagement, talent development, and retention.</li><li>Track and report key HR metrics such as turnover, retention, time to hire, recruitment status, engagement, and internal promotions.</li></ul>Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of HR experience, preferably with experience in 5-star hotel.</li><li>Strong experience in hospitality recruitment and talent acquisition.</li><li>Proven experience in employee engagement and retention initiatives.</li><li>Experience in talent development, training coordination, succession planning, and career development.</li><li>Strong understanding of hotel departmental structures and hospitality workforce requirements.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong stakeholder management and relationship-building skills.</li><li>Ability to work closely with department heads and senior management.</li><li>Strong problem-solving and analytical skills.</li><li>Proficiency in MS Office and HR systems.</li></ul>

دوام كامل

Marketing Coordinator

هجين - الإمارات - ابو ظبي ١٣ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Who we are Founded in 2016, Alef Education (ALEFEDT on the Abu Dhabi Securities Exchange) is an award-winning AI powered learning solutions provider redefining K to 12 education. Headquartered in Abu Dhabi, the company serves approximately 2.0 million students and 84,000 educators across 19,000 schools in the UAE, Indonesia, and Morocco. Its flagship Alef Platform delivers personalized learning experiences that enhance student engagement and outcomes, while its supplemental solutions Alef Pathways, Abjadiyat, and Arabits extend learning across subjects and languages. Through its innovative use of artificial intelligence, data insights, and culturally relevant content, Alef Education is transforming teaching and learning to advance equity, access, and excellence for every student. About The Role The Marketing Coordinator is responsible for designing, executing and monitoring marketing programs and campaigns to meet strategic organizational and marketing objectives. Responsibilities include oversight of marketing strategies, production support of marketing campaigns and events, marketing research, reporting and development of content to drive sales and targeted results. Key Responsibilities:Social Media Marketing - Support development and lead implementation of social media marketing strategies with to enable target market reach and sales objectives Work closely with Business Development leadership to develop social media marketing strategies that accelerate engagement and drive action Responsible to manage editorial calendar of social media marketing activities and events to maintain continuous awareness of the brand and accelerate opportunities for sales Develop and implement social media marketing concepts according to strategic objectives outlined for campaigns and overall marketing goals Develop and implement detailed social media marketing strategies that maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Drive demand for Alef Education positioning the organization on various social media platforms as a well regarded, key strategic partner to meet client education objectives Evaluate market conditions, leading digital market research and analysis to support development of detailed social media marketing strategies and campaigns that align with and complement overall marketing strategies Develop and maintain relationships with existing and prospective social media marketing partners, identifying trends and engaging platforms that maximize marketing results Collaborate with marketing and design teams to produce and delivery creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and division strategies Monitor performance of social media marketing activities, adjusting and streamlining lead generation processes and enabling sales to effectively capitalize on opportunities Support renewal and negotiation of vendor contracts with a mind for long term value and sustainable marketing performance Event Management - Responsible for the implementation of marketing events to enhance the positive reputation and education expertise of Alef Education Serve as project manager for marketing events and tradeshows Research and identify potential marketing events that will enable Alef Education to promote its brand, products and services in target markets Maintain effective, timely communication with all key stakeholders, with focus on pre- and post- show follow up to proactively address all needs throughout events Support the negotiation and implementation of event contracts, working closely with the procurement and finance teams to enable rapid contract execution Coordinate travel, meeting, and event logistics for all participants and key stakeholders Procure, order, track and manage event inventory and collateral as required Track and report on event ROI based on pipeline, revenue and other KPI as directed by Head of Marketing and Head of BDOversee event business partners to ensure smooth facilitation of activities and execution of contract scopes and terms Implementation of Marketing Campaigns - Support the implementation of assigned marketing campaigns, events and projects to enable target market objectives Develop and implement assigned marketing concepts according to strategic objectives outlined for campaigns and overall division goals Develop and gain approval for detailed marketing timelines and concepts with, support of Head of Marketing, to maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Collaborate with marketing and product teams to produce and deliver creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and division strategies Monitor performance of marketing activities, recommending adjustment and streamlining of processes to enable effective achievement of goals Organize events, exhibitions and photo shoots that enhance brand image Market Research - Conduct analysis and develop reports to enable decision making on marketing strategies based on trends and target market needs Compile data and analysis about customer experience and product perception across multiple channels to inform marketing content Research and forecast future sales and performance trends as assigned Research competitors and capitalize on market activities to improve digital marketability of Alef Education products and services Track and periodically report industry and market trends in digital and product marketing to enable aligned and effective practices that deliver results across the organization To Be The Right Fit, You'll Need Bachelor's Degree in Marketing or a related discipline2-4 years of experience facilitating marketing initiatives & campaigns Relevant industry experience in areas of education and/or technology a plus Proven track record of marketing performance across various marketing platforms a plus Experience managing media vendors, including contract negotiation Understanding of marketing concepts and the key performance indicators used to track specific channels including web, social media, paid search, SEO and email Previous marketing research experience a strong advantage Problem solving; ability to drive toward project completion, overcoming obstacles, bottlenecks and other risks as required Relationship Builder; ability to quickly establish credibility, influence and trust with other team members in order to better drive results Deadline oriented; ability to articulate priorities and revise plans to meet tight deadlines Fluency in English and Arabic. What we offer We believe our people are our greatest advantage. We value curiosity, purpose, and the drive to make a real difference. When you join Alef, you join a mission — and a team that’s just as passionate about transforming education as you are. Here’s a glimpse of what we offer:Annual flight allowance Annual performance bonus Education allowance Health and Life insurance Enhanced leave policy A hybrid work model and remote working days to work from anywhere At Alef, we don’t just imagine a better future for education. We build it — together.https://www.alefeducation.com/

وظائف وكيل مدرسة

اشترك لتصلك وظائف وظائف وكيل مدرسة الجديدة دوريا علي بريدك