وظائف الموارد البشرية في الإمارات
٥٢٥ وظائف شاغرة
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span dir="RTL"></span><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" ><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>3-6 سنوات خبرة عمل سابقة في مجال الموارد البشرية.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >العمل بروح الفريق الواحد، وتحمل ضغوطات العمل.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >إجادة مهارات استخدام الحاسب الآلي.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" >إجادة اللغتين العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً</span><span lang="AR-AE" > ومحادثةً</span><span lang="AR-SA" >.</span><span dir="LTR" ><o:p></o:p></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات
<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">المؤهل العلمي وسنوات الخبرة: بكالوريوس 0-2 سنة من الخبرة في المجال الإداري.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">التخصص: العلوم الإدارية - إدارة الموارد البشرية – إدارة الاعمال أو ما يعادلها في ذات المجال.</span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات
<p ><strong>:المؤهل العلمي و سنوات الخبرة</strong><br>درجة دبلوم / درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة معتمدة ، من 0 إلى سنتان في حالة الحصول على درجة البكالوريوس (أكثر من 5 سنوات في حالة الحصول على الدبلوم)</p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">خبرة عملية لا تقل عن (10) سنوات في مجال الموارد البشرية، </span><span lang="AR-SA">منها خبرة إشرافية.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"> </p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التفكير الاستراتيجي.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">اتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">القيادة وتمكين فرق العمل.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">بناء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التواصل والتأثير.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">الابتكار والتحسين المستمر.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">الرشاقة والمرونة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">العمل بروح الفريق.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span ><span lang="AR-SA">التركيز على النتائج وتحقيق الأثر المؤسسي</span></span></p>
الإمارات - ابو ظبي
برنامج تدريبي يهدف بالاستثمار بالكفاءات والقدرات المواطنة حديثة التخرج، وتأهيلها في مجال الموارد البشرية وفقا لأعلى المعايير العالمية المعتمدة، ضمن خطة تدريبية عملية ونظرية شاملة، لمدة سنة.
الإمارات - دبي
<p>المهام والمسؤوليات
· استقبال استفسارات وطلبات دعم العملاء عبر القنوات المعتمدة (الهاتف، البريد الإلكتروني، نظام إدارة الطلبات)، وتحليلها ومتابعتها حتى الإغلاق ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها (SLA).
· المشاركة في تطبيق النظام لدى العملاء: إعداد البيانات الأساسية، دعم عمليات ترحيل البيانات، وتحضير البيانات التجريبية وتنفيذ اختبارات القبول (UAT).
· فهم متطلبات العميل وتوثيقها بشكل واضح ودقيق وتحويلها إلى مدخلات قابلة للتنفيذ من قبل الفريق الفني.
· إعداد وتوثيق أدلة المستخدم والأدلة الفنية وخرائط سير العمل وخطوات حل المشاكل المتكررة.
· تقديم جلسات تدريب ونقل معرفة للمستخدمين النهائيين، ومتابعة استخدامهم للنظام خلال الفترة الانتقالية بعد التطبيق.
· التنسيق مع فرق التطوير وضبط الجودة لمتابعة الملاحظات والتعديلات حتى تسليمها.
· إعداد تقارير دورية عن حالة الطلبات والمشاكل المتكررة، واقتراح تحسينات على النظام والإجراءات.
</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>المؤهلات المطلوبة
· شهادة بكالوريوس أو دبلوم في تقنية المعلومات / نظم المعلومات / الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
· إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابة (شرط أساسي)، مع القدرة على إعداد مراسلات ووثائق رسمية باللغتين العربية والإنجليزية.
· إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
· مهارات تواصل والقدرة على شرح المفاهيم التقنية وآلية العمل على الأنظمة.
· يفضل وجود فهم أساسي لإجراءات الموارد البشرية (شؤون الموظفين، الإجازات، الحضور والانصراف، الرواتب، تقييم الأداء).
· مهارة تنظيم وتخطيط الأعمال اليومية، والقدرة على العمل تحت الضغط وترتيب الأولويات.
· إجادة استخدام Microsoft Office وبشكل خاص Excel.
· التواجد داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
ميزات إضافية
· خبرة سابقة أو تدريب عملي في أحد أنظمة الموارد البشرية.
· خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية.
· معرفة بأنظمة إدارة طلبات العملاء.
نبحث عن كفاءات شابة للانضمام إلى فريق تطبيق ودعم نظام الموارد البشرية الخاص بنا، والمستخدم لدى جهات حكومية ومؤسسات كبرى في دولة الامارات العربية المتحدة. الدور يجمع بين فهم إجراءات الموارد البشرية، والتواصل المباشر مع العملاء، وتدريبهم ونقل المعرفة لهم.</p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong><u>المؤهلات العلمية وسنوات الخبرة:</u></strong></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس في القانون.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">خبرة من (0-1) سنه في المجال القانوني.</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong><u> </u></strong></span><span lang="AR-SA"><strong><u>الكفاءات الفنية والسلوكية:</u></strong></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">الإلمام الجيد بقوانين وتشريعات دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">القدرة على صياغة الإخطارات والمذكرات القانونية.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلي.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">القدرة على العمل تحت الضغط، وتقديم خدمة المتعاملين بكفاءة.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">مهارات تواصل فعّالة، والقدرة على العمل بروح الفريق الواحد.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US"> </span></span><span lang="AR-SA">إجادة اللغتين العربية، والإنجليزية قراءةً، وكتابةً، ومحادثةً.</span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"> </p>
الإمارات - دبي
الأنشطة <br><br> المسؤوليات الأساسية <br><br><br> التنسيق الدوري مع بعثات الدولة ضمن منطقة الاختصاص بشأن مستجدات الامتيازات والحصانات الحاصلين عليها بالخارج بناءً على مبدأ المعاملة بالمثل، وتطوير قواعد البيانات ذات الصلة . مراجعة وتدقيق البيانات والمعلومات المرتبطة بأنشطة ومتطلبات شؤون الحصانات والامتيازات الدبلوماسية وتقديم الخدمات اللوجستية للدبلوماسيين الأجانب في منطقة الاختصاص، وإعداد التقارير الدورية والملخصات التنفيذية ذات الصلة . إعداد ومتابعة مذكرة الموافقة على تعيي رؤساء البعثات والملحقين الفنيين للدولة في الخارج ضمن منطقة<br><br><br>الاختصاص بالتنسيق مع الإدارات المعنية لدى ديوان عام الوزارة .<br><br><br> التدقيق على الطلبات المستلمة بشأن تعيي رؤساء البعثات الأجنبية والملاحق الفنيي لدى الدولة ضمن منطقة الاختصاص وضمان الالتزام بالمحددات والأولويات ذات الصلة . تنظيم مراسم تقديم نسخة أوراق الاعتماد وأصل أوراق الاعتماد للدبلوماسيين المعيني لدى الدولة، وضمان الالتزام بالمحددات والأولويات ذات الصلة . إعداد الدراسات التحليلية المتعلقة بافتتاح وإغلاق القنصليات والمنظمات الدولية ضمن منطقة الاختصاص، ومتابعة كفاءة الإجراءات المتبعة وفق متطلبات وسياسات الوزارة . مراجعة وتدقيق البيانات والمعلومات المرتبطة بأنشطة ومتطلبات الدبلوماسيين واللجان والمستجدات المرتبطة بها، وإعداد التقارير الدورية والملخصات التنفيذية ذات الصلة . التدقيق على الوثائق الخاصة بالمزايا والحصانات والإعفاءات للدبلوماسيين المعتمدين وأسرهم، والتأكد من استيفائها للشروط والمتطلبات والعمل على إصدار وتجديد وإلغاء البطاقات الدبلوماسية والخاصة وبطاقات المنظمات الدولية وبطاقات دخول المطار وبطاقات مندوب الجمارك والهجرة وفق الإجراءات المتبعة . إصدار وتجديد وإلغاء بطاقات المنشأة للهيئات الدبلوماسية المعتمدة لدى الدولة ضمن منطقة الاختصاص وكذلك بطاقات مندوب للبعثات الدبلوماسية بعد التدقيق على الوثائق والتأكد من استيفائها للشروط ووفق الإجراءات المتبعة . إعداد ومتابعة تحديث سجل العلاقات الدبلوماسية وسجل القوائم الدبلوماسية لأعضاء السلك الدبلوماسي المعتمدين لدى الدولة وتحديد اسبقياتهم . أية مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه .<br><br><br> التشغيلية \ التخصصية
الإمارات - دبي
تبحث شركة راجحة للوساطة العقارية ذ.م.م عن محترف موارد بشرية قوي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي في دبي.<br>المتطلبات: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية للعقارات في دولة الإمارات - مطلوب. خبرة قوية في توظيف الوسطاء العقاريين. قدرة مثبتة على تحديد المرشحين المؤهلين وذوي الإمكانات العالية. معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف في دولة الإمارات. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الأفراد. شخصية قوية وواثقة ومبادرة وموجهة نحو تحقيق الأهداف. القدرة على إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين ومهام الموارد البشرية اليومية.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة التوظيف من البحث عن الكفاءات وحتى الإلحاق. توظيف وتأهيل وسطاء عقاريين ذوي خبرة. إجراء المقابلات وتقييم المرشحين. إدارة سجلات الموظفين والحضور والإجازات وشؤون الموارد البشرية. تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة. دعم أداء وتطوير الموظفين.<br>هام: لن يتم النظر في طلبات المرشحين الذين ليس لديهم خبرة ذات صلة في الموارد البشرية العقارية في دولة الإمارات. الخريجون الجدد والمرشحون الذين ليس لديهم خبرة في الموارد البشرية العقارية غير مؤهلين للتقدم تماماً. الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة. الشركة: شركة راجحة للوساطة العقارية ذ.م.م. نوع التوظيف: دوام كامل.<br>يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية للتقديم.
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - دبي
<p><strong>مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية</strong></p><p>نحن نبحث عن شخص ذو خبرة كـ <strong>مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية</strong> لإدارة وظيفة الموارد البشرية كاملة بشكل مستقل لقسم يضم حوالي 60 موظفًا داخل شركة استشارات محاسبية وضريبية.</p><ul><li><p>دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة، ميزانية الموارد البشرية، التطوير التنظيمي وتخطيط التعاقب الوظيفي.</p></li><li><p>توفير تقارير الموارد البشرية، تحليل القوى العاملة وتوصيات لدعم قرارات الإدارة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، سياسات الشركة والمعايير الداخلية للموارد البشرية.</p></li><li><p>تنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإجراءات وخطط القوى العاملة المتوافقة مع أهداف العمل.</p></li></ul><ul><li><p>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، الاختيار والتوظيف.</p></li><li><p>التعامل مع إجراءات الانضمام للموظفين، التعريف، التوثيق وتأكيد الفترة التجريبية.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم العلاقات الحكومية لإجراءات التأشيرات، التجديدات، الإلغاءات وغيرها من الإجراءات الحكومية.</p></li><li><p>إدارة مدخلات الرواتب الشهرية، الحضور، الإجازات، الخصومات، العمل الإضافي والمزايا للموظفين.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، الملفات الشخصية والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>إدارة علاقات الموظفين، الشكاوى، المسائل التأديبية وتقييمات الأداء.</p></li><li><p>تنسيق إدارة الأداء، والتدريب ومبادرات تطوير الموظفين.</p></li><li><p>إدارة الاستقالات، مقابلات الخروج، التصاريح، التسويات النهائية وإجراءات إنهاء الخدمة.</p><br></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في الإمارات، معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.</p>
الإمارات - دبي
الغرض من الوظيفة: يدعم أخصائي الموارد البشرية العام الموظفين والقادة من خلال تقديم حلول موارد بشرية تشغيلية. سيعمل هذا الدور كركيزة أساسية لعمليات الموارد البشرية، حيث يتولى التنفيذ اليومي عبر تخصصات متعددة بدلاً من التركيز على مجال واحد. وذلك لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وتوفير نقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين لتلبية مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية. يعمل هذا الدور بالشراكة الوثيقة مع رئيس الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل مع ضمان تنفيذ مشاريع وبرامج الموارد البشرية بشكل متوافق وفعال.<br>المسؤوليات الرئيسية: يلعب أخصائي الموارد البشرية العام دوراً محورياً في دعم عمليات الموارد البشرية اليومية لعمليات بنك DBS في الإمارات العربية المتحدة. يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع قادة الأعمال ورئيس الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة عبر دورة حياة الموظف. يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة أساساً قوياً في قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي/الإمارات العربية المتحدة، وأن يزدهر في بيئة عمل سريعة الخطى ومتعددة الثقافات، وأن يكون لديه دافع لبناء برامج موارد بشرية تعكس كلاً من قيم DBS العالمية والمتطلبات المحلية.<br>مسؤوليات الوظيفة: استقطاب المواهب؛ التعيين وإنهاء الخدمة: تنسيق دورة التوظيف الكاملة للأدوار المحددة، بما في ذلك نشر الوظائف، والفرز، والجدولة، ومعالجة العروض. تسهيل إجراءات تعيين الموظفين الجدد، والتعريف، والعناية الواجبة، وعملية التحقق. معالجة إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، وتنسيق المستحقات النهائية، وإجراء مقابلات الخروج. ضمان تحديثات النظام في الوقت المناسب والتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين.<br>التعلم والتطوير: تنسيق مبادرات التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، ولوجستيات برامج التدريب، وتتبع الإكمال بالشراكة مع قسم التعلم والتطوير في مجموعة DBS. تحديد ومصادر موارد التدريب الخارجية، وفرص التطوير المهني، ودعم الشهادات بما يتماشى مع خطط التطوير الفردية وأطر الكفاءة الخاصة بـ DBS.<br>علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وشواغلهم وتفسير السياسات. دعم رئيس الموارد البشرية في إدارة قضايا الأداء، وخطط تحسين الأداء (PIP)، والإجراءات التأديبية.<br>إدارة المزايا والتعويضات: إدارة عمليات تسجيل الموظفين في مزايا التأمين، والتغييرات، وإنهاء الخدمة. العمل كمسؤول عن كشوف المرتبات، والإجابة على استفسارات الرواتب، وضمان دقة السجلات، وإدارة المزايا، وسلامة بيانات النظام. دعم عمليات قياس أداء التعويضات، ومراجعة الرواتب، وحساب المكافآت بما يتماشى مع أطر التعويضات الخاصة بمجموعة DBS.<br>الامتثال ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد التقارير: الحفاظ على دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وتحديثات الهيكل التنظيمي، والتغييرات الوظيفية، وسجلات إنهاء الخدمة. العمل كخبير موضوعي (SME) في التنقل في النظام وتحسينه. دعم التدقيق الداخلي/الخارجي؛ خطة استمرارية الأعمال؛ اختبار الامتثال وأي متطلبات مخاطر مخصصة أخرى. إدارة مخاطر الطرف الثالث ودعم خدمات المشتريات لعقود الموارد البشرية. تتبع عدد الموظفين/التوظيف وجميع التقارير.<br>إدارة الأداء: إدارة دورات إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والمراجعات السنوية داخل نظام Workday. المساعدة في تطوير أهداف SMART وتدريب المديرين على إجراء محادثات فعالة حول الأداء.<br>مشاريع ومبادرات الموارد البشرية: العمل على مبادرات إنشاء فروع جديدة؛ دعم برامج الموارد البشرية مثل استطلاعات المشاركة، وطرح التدريب، وتحديثات السياسات. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية والموارد الموجهة للموظفين. جميع الواجبات الأخرى التي يتم تكليفها.<br>الخبرة: ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.<br>المهارات والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات اتصال ممتازة، مهارات التعامل مع الآخرين، أخلاقيات العمل، والوعي الثقافي. القدرة على ابتكار الحلول، والقدرة على حل المشكلات، والمعرفة الشاملة بإجراءات وسياسات الموارد البشرية. الكفاءة في منصات نظام معلومات الموارد البشرية (مثل ADP أو Workday أو ما يشابههما). القدرة على العمل تحت الضغط. مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل. خبرة مثبتة في العمل في قسم الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ومهنية. معرفة عملية بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية.<br>المؤهلات المفضلة: التدريب أو الخبرة الإضافية في الموارد البشرية تعد ميزة إضافية. المعرفة بنظام Workday تعد ميزة إضافية. يفضل الحصول على شهادة CIPD.
الإمارات - دبي
نبذة عن هذه الفرصة<br><br>نحن نعمل مع مختبر رائد في مجال الذكاء الاصطناعي التأسيسي للعثور على أخصائيي موارد بشرية ذوي خبرة يمكنهم المساعدة في تدريب أحدث نماذجهم اللغوية على مهام المستندات المهنية وجداول البيانات وعروض الشرائح.<br><br>نحن نبحث عن أخصائيي موارد بشرية يتمتعون بخبرة تزيد عن 4 سنوات في إدارة عمليات الموارد البشرية وخطط التوظيف لإنشاء وتقييم وتحسين المستندات وجداول البيانات وعروض الشرائح التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر سير العمل الأساسي: الأوصاف الوظيفية وبطاقات تقييم المقابلات، وخطابات العرض ومبررات التعويضات، وصياغة سياسات وكتيبات الموارد البشرية، وقوالب مراجعة الأداء، ومراسلات ملاحظات المرشحين والرفض، ومتتبعات عدد الموظفين ونطاقات التعويض.<br><br>التعويض: 70 دولاراً في الساعة<br><br>الالتزام: مرن، من 5 إلى 20 ساعة في الأسبوع (أو أكثر إذا رغبت في ذلك)<br><br>الموقع: العمل عن بُعد بالكامل، وفقاً لجدولك الزمني الخاص<br><br>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل.<br><br>نبذة عن Ethos<br><br>Ethos هي شبكة خبراء جديدة أنشأها فريق من McKinsey/Soft Bank/Deep Mind ومدعومة من قبل مستثمرين عالميين رائدين مثل General Catalyst. نحن نربط الخبراء بالمستثمرين وشركات الاستشارات من أجل مكالمات الخبراء المدفوعة، والمشاركات في التحدث، وفرص تقديم المشورة.<br><br>المتطلبات الرئيسية<br><br>خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل
الإمارات - دبي
سيكا هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات المخصصة للربط، والختم، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 103 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال ذلك، تلعب الشركة دوراً حاسماً في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 33,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.20 مليار فرنك سويسري في عام 2025.<br><br><br><br>الوصف الوظيفي<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>يتولى أخصائي الموارد البشرية العام مسؤولية دعم وتنفيذ مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ودمج الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وتنسيق التدريب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي. يضمن هذا الدور تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية مع المساهمة في مشاركة الموظفين ونجاح المؤسسة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>التوظيف ودمج الموظفين الجدد<br><br>إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب المخصصة.<br><br>التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة.<br><br>فحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتسهيل قرارات التوظيف.<br><br>إعداد عروض العمل وعقود العمل.<br><br>تنسيق برامج الدمج والتعريف بالشركة للموظفين الجدد.<br><br>الحفاظ على سجلات التوظيف وملفات الموظفين.<br><br>علاقات الموظفين<br><br>العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية.<br><br>دعم حل شكاوى الموظفين وقضايا مكان العمل.<br><br>تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ومبادرات المشاركة.<br><br>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.<br><br>إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الملاحظات.<br><br>إدارة الموارد البشرية<br><br>الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.<br><br>معالجة معاملات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التثبيت، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة.<br><br>إعداد خطابات الموارد البشرية وشهادات التوظيف.<br><br>ضمان توافق ملفات الموظفين مع المتطلبات القانونية والتدقيق.<br><br>إنشاء تقارير الموارد البشرية الدورية وتحليلات القوى العاملة.<br><br>التعويضات والمزايا<br><br>دعم إعداد الرواتب من خلال ضمان دقة بيانات الموظفين.<br><br>إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، وإدارة الإجازات.<br><br>مراقبة الحضور، والتغيب، وأرصدة الإجازات.<br><br>المساعدة في مراجعات الرواتب وعمليات التعويض السنوية.<br><br>إدارة الأداء<br><br>تنسيق عملية تقييم الأداء.<br><br>تتبع إكمال مراجعات الأداء وخطط التطوير.<br><br>دعم المديرين في تنفيذ مبادرات تحسين الأداء.<br><br>التعلم والتطوير<br><br>تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع مديري الأقسام.<br><br>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.<br><br>الحفاظ على سجلات التدريب ومراقبة فعالية التدريب.<br><br>دعم أنشطة تطوير الموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي.<br><br>قانون العمل الإماراتي والامتثال<br><br>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقانون العمل الإماراتي واللوائح المعمول بها.<br><br>دعم إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والعمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.<br><br>الحفاظ على سرية معلومات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.<br><br>المساعدة أثناء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.<br><br>مشاريع ومبادرات الموارد البشرية<br><br>المشاركة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.<br><br>دعم التطوير التنظيمي ومبادرات إدارة التغيير.<br><br>المساهمة في برامج مشاركة الموظفين، والعافية، والثقافة.<br><br>المساعدة في تنفيذ أنظمة الموارد البشرية وتحسين العمليات.<br><br><br><br>المؤهلات<br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.<br><br>الخبرة<br><br>أكثر من 5 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.<br><br>خبرة في التعامل مع تخصصات متعددة للموارد البشرية بصفة عامة.<br><br>معرفة بقانون العمل الإماراتي وممارسات التوظيف.<br><br>الشهادات المهنية (مفضل)<br><br>CIPD المستوى 3 أو المستوى 5.<br><br>SHRM-CP أو PHR.<br><br>أي شهادة موارد بشرية معترف بها.<br><br><br><br>معلومات إضافية<br><br>الكفاءات المطلوبة<br><br>المهارات التقنية<br><br>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي.<br><br>خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ونظم الرواتب.<br><br>إجادة مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).<br><br>مهارات إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات.<br><br>الكفاءات السلوكية<br><br>مهارات تواصل وشخصية قوية.<br><br>توجه نحو خدمة العملاء.<br><br>قدرات حل المشكلات وفض النزاعات.<br><br>مستوى عالٍ من السرية والمهنية.<br><br>مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.<br><br>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني.<br><br>نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.
الإمارات - دبي
المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية / مساعد مدير موارد بشرية الموقع: جبل علي الراتب: يصل إلى 10,000 درهم إماراتي<br>الغرض من الوظيفة: نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية كفء ومبادر بمستوى موظف إلى مساعد مدير لدعم وإدارة أنشطة الموارد البشرية العامة الأساسية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتطبيق السياسات، وإعداد تقارير الموارد البشرية، وتوثيق بيانات الموظفين. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية وشاملة في مهام الموارد البشرية العامة، ومهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، ومعرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على السرية والامتثال.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي تخصص ذي صلة. ستكون الشهادات المهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في مجال الموارد البشرية العام، ويفضل أن تكون داخل بيئة مؤسسية مهيكلة، أو صناعية، أو تجارة التجزئة، أو الضيافة، أو الخدمات، أو بيئة متعددة المواقع. خبرة في علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتوثيق بيانات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية. يُفضل وجود معرفة بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. الخبرة في استخدام منصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وبرنامج Microsoft Excel، وأدوات إعداد تقارير الموارد البشرية مطلوبة.<br>المسؤوليات الرئيسية: علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية: العمل كجهة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية وضمان حلها في الوقت المناسب وبمهنية. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، والتوثيق، وفقاً لسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التأهيل، والتهيئة للموارد البشرية، وتثبيت الموظفين بعد فترة التجربة، وإدارة العقود، والنقل، وإنهاء الخدمة، وصيانة سجلات الموظفين. ضمان دقة واكتمال وسرية ملفات الموظفين والعقود ووثائق الموارد البشرية وجاهزيتها للتدقيق. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: دعم تخطيط القوى العاملة وتنسيق أنشطة التوظيف لتلبية متطلبات التوظيف ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. إدارة تنسيق التوظيف من البحث والفرز وحتى جدولة المقابلات، ومعالجة العروض، والتأهيل، وإجراءات الانضمام. بناء وصيانة قاعدة بيانات نشطة للسير الذاتية ومسار منظم للمواهب للمتطلبات الحالية والمستقبلية. التنسيق مع وكالات التوظيف، والجامعات، وبوابات التوظيف، وشركاء البحث الآخرين لتعزيز مسارات المرشحين. دعم مديري التوظيف في تنسيق المرشحين، ومتابعة ملاحظات المقابلات، وإعداد تقارير حالة التوظيف. إدارة الأداء: تنسيق عملية تقييم الأداء السنوية والدورية بما يتماشى مع الجداول الزمنية للمؤسسة. المتابعة مع المديرين والموظفين لضمان إكمال تحديد الأهداف والمراجعات والملاحظات وتوثيق التقييم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإدارة الأداء، وأدوات التتبع، والتقارير، ولوحات المعلومات. دعم المناقشات والتوثيق المتعلق بالأداء عند الحاجة. التعلم والتطوير: تنسيق برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك ترشيحات التدريب، والموافقات، وسجلات الحضور، وتنسيق الموردين، وجمع الملاحظات، والتوثيق. دعم تحديد احتياجات التعلم بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والمديرين. الاحتفاظ بسجلات وتقارير التدريب لمراقبة أنشطة تطوير الموظفين ومتطلبات الامتثال. سياسات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ وتوصيل سياسات الموارد البشرية، والإجراءات، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، والأوصاف الوظيفية، والهياكل التنظيمية. ضمان تطبيق سياسات وعمليات الموارد البشرية باستمرار في جميع أنحاء المؤسسة. المساعدة في مبادرات التطوير التنظيمي، وأنشطة مشاركة الموظفين، ومشاريع تحسين العمليات. تعزيز بيئة عمل إيجابية وممتثلة ومرتكزة على الموظفين. إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير: إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتقارير القوى العاملة، وأدوات تتبع التوظيف، وبيانات دوران الموظفين، وقواعد بيانات الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية الأخرى. الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الرقمية والمادية بما يتماشى مع متطلبات مراقبة الوثائق، والسرية، والتدقيق. تنسيق عمليات التأمين الطبي للموظفين، بما في ذلك التسجيل، والإضافات، والحذف، ودعم المطالبات، واستفسارات الموظفين، والتجديدات، والميزانية، وتتبع التكاليف. إصدار الوثائق المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك شهادات الراتب، وشهادات الخبرة، وشهادات العمل، ومراسلات الموارد البشرية الأخرى. إدارة التدريب الداخلي والتوثيق: تنسيق برامج التدريب الداخلي، بما في ذلك تأهيل المتدربين، والتوثيق، ومراقبة الحضور، والتقييم، وإجراءات الإكمال، والشهادات. ضمان إصدار جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين بدقة ومهنية وضمن الجداول الزمنية المطلوبة. تحسين العمليات ومبادرات الموارد البشرية: تحديد الفرص لتحسين سير عمل الموارد البشرية، ودقة التوثيق، وتجربة الموظف، والكفاءة التشغيلية. دعم مبادرات رقمنة الموارد البشرية، بما في ذلك استخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات التتبع الآلية، ولوحات المعلومات، والتوثيق اللاورقي. تولي مسؤوليات إضافية في الموارد البشرية والإدارة كما تكلفها الإدارة.
الإمارات
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>رمز الوظيفة:</strong> 287/001/468<br><strong>الصناعة: </strong>التصنيع<br><br>عميلنا في صناعة التصنيع يبحث عن موظف موارد بشرية استباقي ومنظم لدعم عمليات الموارد البشرية والإدارية اليومية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توثيق الموارد البشرية وإعداد المتقدمين للوظيفة وإدارة الحضور والإجازات، وحساب العمل الإضافي، والحفظ على سجلات الموارد البشرية، وتنسيق إسكان ونقل الموظفين.<br>سيكون المرشح المثالي يمتلك معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي وأنظمة ERP وإدارة الموارد البشرية، مع القدرة على الحفاظ على الدقة والسرية مع دعم الموظفين وضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية.<br><br><ul><li>إدارة وثائق الموظفين وملفاتهم والسجلات HR، وضمان الدقة والسرية.</li><li>تنسيق إعداد الموظفين، والتعريف بالوظيفة والتسجيل للانضمام.</li><li>إدارة سجلات الإجازات للموظفين والحضور والأنشطة الإدارية للموارد البشرية.</li><li>تحضير والتحقق من جداول ساعات العمل وحسابات العمل الإضافي.</li><li>الحفاظ على وتحديث معلومات الموارد البشرية داخل نظام ERP.</li><li>دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية التزاماً بقانون العمل الإماراتي.</li><li>تنسيق الإقامة وتنظيم النقل والأنشطة الإدارية المرتبطة للموظفين.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية والحفظ في قواعد بيانات الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم الإداري اليومي للموارد البشرية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية وخدمات الموظفين.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير وثائق الموارد البشرية.</li></ul><br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في <strong>الموارد البشرية والإدارة.</strong></li><li>خبرة في <strong>الأنشطة الإدارية للموارد البشرية</strong>، بما في ذلك توثيق الموظفين، وإعداد واتخاذ الإجراءات الخاصة بالالتحاق والإجازات، ودعم الحضور، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.</li><li><strong>معرفة ERP</strong> إلزامية؛ ويفضَّل الخبرة مع SAP أو أي نظام ERP آخر.</li><li>خبرة عملية في <strong>حساب العمل الإضافي والتحقق من جداول الساعات.</strong></li><li>معرفة جيدة بـ<strong>سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وقانون العمل الإماراتي.</strong></li><li>خبرة في <strong>إدارة سكن الموظفين</strong> وترتيبات النقل والأنشطة الإدارية المرتبطة.</li><li>مهارات تواصل طلاقة باللغتين <strong>الهندية والإنجليزية.</strong></li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office.</li><li>سيُفضل وجود مرشح متاح حالياً في الإمارات على <strong>زاَرة سياحية أو بطاقة إقامة ملغاة</strong> ويمكنه <strong>الانضمام فوراً</strong>.</li></ul><br><br><em>يرجى زيارة صفحة </em><strong><em>الوظائف</em></strong><em> للاطلاع على قائمتنا الحالية من الوظائف في الإمارات والعالم.</em><br><em>تابعنا على </em><strong><em>LinkedIn</em></strong><em> و </em><strong><em>Facebook</em></strong><em> للبقاء على اطلاع بفرصنا القادمة.</em><br><em>اشترك في </em><strong><em>النشرة الإخبارية على LinkedIn</em></strong><em> للحصول على تحديثات الوظائف الأسبوعية.</em><br> </div>
الإمارات
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>رمز الوظيفة:</strong> 342/001/450<br><strong>الصناعة:</strong> العقارات وتطوير الممتلكات<br><br>تسعى شركتنا إلى أخصائي موارد بشرية نشط وموجه التفاصيل لدعم عمليات الموارد البشرية اليومية في المنظمة. تتمثل المسؤولية في إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الرواتب، والعلاقات العمالية، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة عبر الأعمال.<br>سيكون المرشح المثالي لديه خبرة سابقة في الموارد البشرية في الإمارات، ومهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على إدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة في بيئة سريعة الوتيرة. تعتبر هذه الوظيفة كأخصائي موارد بشرية في دبي فرصة ممتازة للمحترفين الذين يسعون لبناء مسيرتهم المهنية ضمن قطاع العقارات وتطويرها.<br><br><ul><li>إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، الفرز، المقابلات، إعداد العروض، والتوجيه.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، وملفات شخصية، ووثائق الموارد البشرية.</li><li>إعداد عقود العمل، الرسائل، الشهادات، رسائل الإنذار، ووثائق الموارد البشرية الأخرى.</li><li>تنسيق توجيه الموظفين، والتعريف، وإجراءات الخروج.</li><li>متابعة حضور الموظفين، وسجلات الإجازات، ودعم إعداد الرواتب الشهري.</li><li>تنسيق إجراءات التأشيرة، والتجديدات، وبطاقات العمل، وبطاقات الهوية الإماراتية، وغيرها من وثائق الموظفين مع مكتب العلاقات الحكومية.</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وسياسات الشركة، وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والإجازات والمزايا والمسائل الوظيفية العامة.</li><li>دعم مبادرات التفاعل الوظيفي، وتنسيق التدريب، وأنشطة إدارة الأداء.</li><li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية، وقواعد بيانات الموظفين، ومقاييس الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لدعم تخطيط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية.</li><li>أداء واجبات الموارد البشرية والإدارية الأخرى التي تتولاها الإدارة.</li></ul><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li><strong>2-5 سنوات</strong> من <strong>الخبرة في الإمارات في الموارد البشرية.</strong></li><li>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الرواتب.</li><li>الخبرة في تنسيق وثائق التأشيرة والعمل ستكون ميزة.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وOutlook.</li><li>الخبرة باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية أو برامج HR ستكون ميزة.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وتعامل مع الآخرين ممتازة.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية وبمهنية ونزاهة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل أثناء إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li></ul><br><br><em>يرجى زيارة صفحة </em><strong><em>الوظائف</em></strong><em> للتحقق من قائمة وظائفنا الحالية في الإمارات وعبر العالم.</em><br><em>تابعنا على </em><strong><em>LinkedIn</em></strong><em> و</em><strong><em> Facebook</em></strong><em> للبقاء على اطلاع بفرصنا القادمة.</em><br><em>اشترك في </em><strong><em>النشرة الإخبارية لـ LinkedIn</em></strong><em> لتحديثات وظائف أسبوعية.</em><br> </div>
الإمارات
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المسمى الوظيفي
<br>أخصائي الموارد البشرية<br><br>نطاق العمل
<br></span><p>الأخصائي-الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية من خلال التنسيق الوثيق مع الموظفين والمديرين المباشرين وأصحاب العلاقة الرئيسيين. يعمل كنقطة مرجعية في جميع المجالات الوظيفية والتشغيلية للموارد البشرية.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية
<br><ul>
<li>تقديم إرشادات يومية لجميع الموظفين حول مجالات الموارد البشرية الوظيفية بما في ذلك الإدارة، والتعيين، وعلاقات الموظفين من بين أمور أخرى</li>
<li>معالجة المسائل والمهام المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل</li>
<li>تغطية كامل دورة التعيين والتخلي</li>
<li>تحديث لوحات البيانات الدورية للموارد البشرية، تحليل مؤشرات الأداء والقياسات وتقديم الحلول بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية</li>
<li>تحديث ومراقبة سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية والنماذج ذات الصلة بالإضافة إلى وصف الوظائف ومخططات التنظيم لجميع الأقسام</li>
<li>المساعدة في تنفيذ تقييم الأداء السنوي لضمان العدالة والشفافية عبر الجميع</li>
<li>الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية والسجلات وملفات الموظفين مع متابعة الجداول والحضور والإجازات لاتخاذ الإجراء المناسب</li>
<li>تطوير شروط العقد للموظفين الجدد والترقيات والتحويلات والفصل</li>
<li>إجراء مقابلات الخروج لتحديد الاتجاهات واتخاذ الإجراءات التصحيحية بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية</li>
<li>التأكد من عقد اجتماعات التقييم وتعبئة النماذج في الوقت المناسب</li>
<li>التنسيق والتواصل بشكل وثيق مع مركز التميز في المشاريع المتعلقة باحتياجات الموظفين والمنظمة</li>
<li>العناية بعلاقات الموظفين، ومعالجة مخاوف الأداء وغيرها من القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى المدير المباشر عند الحاجة</li>
<li>التعاون مع أقسام أخرى مثل المالية والامتثال والقانون وتكنولوجيا المعلومات لتحقيق أهداف وغايات المؤسسة المشتركة</li>
<li>الوصول إلى معرفة عميقة بالمتطلبات القانونية، وقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية للحد من المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي</li>
<li>المشاركة في تقييم ومراقبة برامج التدريب، مع متابعة وثيقة للتدريبات الإلزامية (قواعد السلوك، الأمن السيبراني، تكنولوجيا المعلومات، إلخ)</li>
<li>التنسيق في تخطيط مبادرات وفعاليات الموارد البشرية التي تركز على تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الشركة</li>
<li>المساعدة في تنفيذ وحدات myMidis عبر جميع الأقسام.</li>
</ul><br><br>متطلبات المنصب
<br><br>التعليم
<br><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة</p><br><br><br>الخبرة
<br>
<p>ينبغي أن يمتلك المرشح من 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية.</p><br>
<p>يُشترط الخبرة العملية في إدارة بوابات تأشيرات مجلس التعاون والتنسيق مع مسؤولي الجوازات.</p><br>
<p>يلزم الطلاقة في اللغة العربية لمراجعة عقود العمل والتواصل بشكل فعال مع مسؤولي الجوازات والسلطات المحلية.</p><br>
<p>هذا دور إقليمي، يدعم عمليات الموارد البشرية عبر قطر والإمارات العربية المتحدة وعمان والكويت والأردن.</p><br>
<p>نبحث عن مرشح شديد الانتباه للتفاصيل ومبادر يمكنه إدارة أنشطة الموارد البشرية التشغيلية بكفاءة مع ضمان الامتثال لمتطلبات العمل والهجرة المحلية عبر المنطقة.</p><br>
<p>#LI-LM1</p><br><br><br><br>
</div>
الإمارات - ابو ظبي
مساعدة القسم في توظيف المواهب، وفرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات للأسواق الأوروبية والأمريكية. إدارة معلومات المرشحين، وإجراء التواصل الأولي، والتحقق من الخلفية المهنية. المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لضمان عمليات تعيين فعالة. تقديم الدعم والمشورة بشأن قوانين العمل، واتجاهات سوق العمل، والاختلافات الثقافية في الأسواق الأوروبية والأمريكية. المساعدة في تنظيم وتحليل بيانات التوظيف، وإعداد تقارير التوظيف والموارد البشرية. التعاون مع الفريق لإكمال المهام الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.<br><br>متطلبات الوظيفة<br><br>إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى لغة الأم مع فهم عملي للثقافة والأسواق والبيئات الاجتماعية الغربية (خاصة الأوروبية). لا يشترط الحصول على درجة جامعية محددة (تُعطى الأفضلية للمرشحين ذوي الخلفيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). خبرة أساسية في الموارد البشرية/التوظيف؛ يُقبل المبتدئون ذوو الأساس المهني الجيد. قدرات استثنائية على التعلم والاستيعاب لإتقان المعرفة الجديدة بسرعة والتكيف مع سير العمل. مهارات تواصل قوية باللغتين الصينية والإنجليزية، مع القدرة على صياغة المستندات ورسائل البريد الإلكتروني والتقارير بشكل مستقل. مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم والتنسيق، إلى جانب شعور قوي بالمسؤولية والدقة والاهتمام بالتفاصيل.<br><br>نقاط إضافية<br><br>خبرة في العمل في شركات أو فرق أوروبية أو أمريكية. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو برامج الموارد البشرية ذات الصلة. فهم منهجي لعمليات التوظيف والقدرة على تنفيذ مهام التعيين بشكل مستقل.
الإمارات - ابو ظبي
وصف الوظيفة<br><br>تسعى الدار للتعليم حالياً لتعيين مسؤول موارد بشرية (ناطق باللغة العربية) لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس المملوكة والمدارة في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذه فرصة رائعة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار الناجحة للغاية والمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي.<br><br>بصفتنا مجموعة التعليم الرائدة في أبوظبي، فإننا نقدم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نحن نقدم مجموعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، من الحضانة وحتى تعليم الكبار. نحن نقدم أوسع خيار من المناهج الدراسية في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي.<br><br>بدأت الدار للتعليم بمدرسة واحدة و250 طالباً في عام 2007، وقد نمت لتصبح مزوداً تعليمياً مطلوباً بشدة، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية تضم ما يقرب من 5,000 تربوي، من أكثر من 100 جنسية، وتقدم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.<br><br>من خلال العمل التعاوني، يتمثل هدف شبكتنا التعليمية في تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. اليوم، تسترشد جهود الدار للتعليم بخطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة من خلال تعليم متميز.<br><br>سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا وأخلاقياتنا الأساسية ويمتلكون فهماً وتقديراً حقيقياً لقيم المنطقة.<br><br>يجب على مسؤول الموارد البشرية تقديم وظيفة دعم فعالة تتعلق بالأفراد للمدرسة، وأن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع شؤون التوظيف. سيُطلب منهم السعي باستمرار لتجاوز توقعات العملاء الداخليين والخارجيين مع تبني القيم الأساسية للدار للتعليم. إنهم بحاجة إلى تجسيد قيم ورؤية وأخلاقيات الدار للتعليم ومساعدة المدير في تنفيذ العمليات والسياسات التي ستضمن نتائج عالية الجودة وناجحة.<br><br>المسؤوليات<br><br>المهام الرئيسية:<br><br>أن تكون نقطة الاتصال الأولى لجميع موظفي المدرسة بشأن استفسارات الموارد البشرية، بما في ذلك العقود والشروط والأحكام والرواتب والسكن وسياسات الموارد البشرية والاستحقاقات. دعم فريق القيادة المدرسية في الجذب والتوظيف الفعال للموظفين في المدرسة. إدارة عملية التهيئة لجميع الموظفين القادمين، بما في ذلك التواصل قبل التوظيف لضمان إلمام الموظفين الجدد بمتطلبات دورهم والعمل والعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة. تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين، بالتنسيق مع فرق العمليات.<br><br><br>مهام محددة:<br><br>استقطاب المواهب والتهيئة<br><br>استخدام نظام أوراكل (أو أي نظام تتبع طلبات توظيف آخر) للإعلان عن الشواغر وإدارة دورات حياة المرشحين. الإعلان، الفرز، القائمة المختصرة، إدارة المقابلات وتتبع المرشحين لجميع موظفي المدرسة دعماً لمديري المدارس. إجراء فحوصات التوظيف الآمن قبل التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك المراجع وتصاريح الملاءمة/الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة. تنسيق تهيئة الموظفين الجدد في المدرسة، وضمان حدوث التواصل قبل التوظيف. إدارة تهيئة الموظفين في المدرسة، والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات لإعداد الأنظمة/البريد الإلكتروني ذي الصلة ومعالجة بطاقات هوية الموظفين. تنسيق طلبات تصريح دائرة التعليم والمعرفة (ADEK) ومعالجتها للموظفين الجدد، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتوفير التوجيه والدعم عند الحاجة. تنسيق طلبات التأشيرة وتصاريح العمل ومعالجتها للموظفين الجدد، وضمان وعيهم بمتطلباتهم، بما يتماشى مع توجيهات المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر الرئيسي. ضمان توافق نشاط التوظيف في المدرسة مع عدد الموظفين. إنشاء وإصدار خطابات العرض والعقود وتجديدات العقود والوثائق المرتبطة بها بما يتماشى مع شروط وأحكام وسياسات المجموعة. المسؤولية عن حجز أي رحلات طيران/فنادق ورفع طلبات الشراء ذات الصلة. المسؤولية عن تحديث وصيانة بيانات دقيقة لتهيئة الموظفين الجدد.<br><br><br>تمكين الأداء:<br><br>تنسيق عمليات الفترة التجريبية للمدرسة وفقاً لسياسات وعمليات المجموعة. تنسيق دورات مراجعة وتقييم الأداء وفقاً لسياسات وعمليات المجموعة لدعم فريق القيادة المدرسية في تحقيق ثقافة الأداء العالي. تتبع وتوفير تقارير للموارد البشرية في المقر الرئيسي حول جميع حالات الأداء الرئيسية. التطوير المهني - مراقبة وحجز وتتبع التطوير المهني لموظفي المدرسة وتقديم تقارير حسب طلب فريق القيادة المدرسية، ومدير عمليات المدرسة، والموارد البشرية في المقر الرئيسي.<br><br><br>عمليات الموارد البشرية:<br><br>تطبيقات التأمين الصحي، والتجديدات، والإلغاءات والإدارة المرتبطة بها لجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر الرئيسي. إدارة ورفع تقارير وقت وحضور الموظفين، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور. المسؤولية عن إصدار شهادات عدم الممانعة والخطابات الأخرى ذات الصلة بالموظفين (مثل البنك، الحكومة، الهجرة، خطابات الخبرة، إلخ). الحفاظ على الهيكل التنظيمي للمدرسة محدثاً وضمان علم المقر الرئيسي بأي تغييرات. مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - تجميع مقاييس الأفراد بناءً على متطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية في الدار للتعليم وتقديم تقارير على أساس شهري وأساس مخصص، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الغياب، الدوران الوظيفي، التطوير المهني، نشاط التوظيف، حالات الانضباط وإدارة الأداء، ومعدلات الامتثال (التأشيرات وتصاريح ADEK، إلخ). معالجة الموظفين المغادرين كمستقيلين وضمان اكتمال جميع إجراءات الخروج المرتبطة بها، بما في ذلك التنسيق مع كشوف المرتبات في المقر الرئيسي لحساب التسويات الكاملة والنهائية، وإجراءات إغلاق السكن المرتبطة بها. المسؤولية عن ضمان حصول جميع الموظفين المستقيلين على خطاب إقرار صحيح وتجميع جميع الوثائق ذات الصلة. الحفاظ على سجلات توظيف سرية محدثة وملفات الموظفين في الموقع بالمدرسة. الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان أنها تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة. مراقبة وصيانة التكلفة الإجمالية للشركة (CTC)، وضمان صحة عدد الموظفين المتفق عليه. المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية على مستوى المجموعة من أجل تبادل المعرفة وأفضل الممارسات ولضمان الاتساق ضمن معايير المجموعة.<br><br><br>علاقات الموظفين:<br><br>دعم فريق القيادة المدرسية في التحقيقات والإدارة التأديبية للموظفين، وضمان الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا داخل ملفات التوظيف السرية. تقديم المشورة والمشورة والتوجيه للموظفين بشأن القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى فريق القيادة المدرسية أو الموارد البشرية في المقر الرئيسي عند الحاجة. توفير الدعم لفريق القيادة المدرسية في إدارة قضايا علاقات الموظفين غير الرسمية وفقاً لسياسات ومعايير المجموعة. أي واجبات أخرى متوقعة بشكل معقول.<br><br><br>المؤهلات<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات:<br><br>الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها. مؤهل صناعي ذو صلة، على مستوى الدراسات العليا، للمنطقة (المناطق) الوظيفية المعينة. يفضل الحصول على مؤهل موارد بشرية معترف به و/أو اشتراك مهني (مثل CIPD).<br><br><br>الحد الأدنى من الخبرة:<br><br>الحد الأدنى 4 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة أو؛ سنتان في الموارد البشرية العامة داخل صناعة متعلقة بالخدمات. تعتبر خبرة الموارد البشرية في المدارس ميزة كبيرة.<br><br><br>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة:<br><br>معرفة عملية سليمة بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. كفاءة في استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك Microsoft Word/Excel/Outlook. مهارات تنظيمية وترتيب أولويات قوية. خبرة في التنسيق مع الهيئات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وعمليات دائرة الصحة في أبوظبي (HAAD) والهجرة. مهارات التواصل باللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، كتابةً وتحدثاً، ضرورية. الاهتمام بالتفاصيل مع متابعة دؤوبة، والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب. مهارة في تعدد المهام والتعامل مع الضغط. القدرة التنظيمية، لنفسه وللآخرين. التفكير المسبق والتخطيط المستقبلي (خاصة فيما يتعلق بمسائل الامتثال الحكومي المحلي). القدرة على التأثير على الناس والموهبة في التواصل مع الحساسية الثقافية. مهارات شخصية ممتازة. يجب على شاغل الوظيفة الإقامة في نفس الإمارة التي تقع فيها المدرسة المخصصة.<br><br><br>ما نقدمه<br><br>الدار للتعليم هي عائلة من المدارس ذات المستوى العالمي والتي تتمحور حول الطفل والمبتكرة ومقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن نقوم بتعليم الطلاب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع نمونا، تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس وتربويين ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة مكافآت جذابة تتضمن مجموعة من المزايا. يركز نموذج التعلم المستقبلي لدينا على كل من الطلاب والموظفين، لذلك نولي اهتماماً خاصاً للتطوير المهني والتدريب.<br><br>سيتمكن المرشحون الناجحون من الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين وفرص للقيادة والمساهمة في تدريب الآخرين بالإضافة إلى تطوير أنفسهم.<br><br>هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت. نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وتلتزم ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن مكرسون لاستراتيجيتنا الوطنية للتنمية ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على التقديم لشركتنا.<br><br>تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح أمني من الشرطة.
الإمارات - دبي
الوصف الوظيفي<br><br> إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية. استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين. الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة. إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات. إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية. تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات. متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية. إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار. تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة. تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي. المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية. ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية. تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف. القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص. <br><br>المؤهلات<br><br>بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات.<br><br>فئة الوظيفة<br><br>الموارد البشرية<br><br>الجهة المعلنة<br><br>حكومة دبي<br><br>المستوى التعليمي<br><br>بكالوريوس<br><br>الجنسية المطلوبة<br><br>مواطنو دولة الإمارات فقط<br><br>الراتب الشهري<br><br>30001-40000<br><br>طبيعة الدوام<br><br>دوام كامل<br><br>تاريخ نشر الوظيفة<br><br>28/07/2026<br><br>تاريخ انتهاء النشر<br><br>25/11/2026