وظائف الموارد البشرية - الشارقة الإمارات

<ul><li>إجراء عمليات التعيين الشاملة لضمان أن يشعر الموظفون الجدد بالترحيب والاطلاع على ثقافة الشركة وسياساتها.</li><li>إدارة سجلات الموظفين بعناية، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية والدقة في التوثيق.</li><li>تسهيل برامج التدريب والتطوير الوظيفي التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وطموحات المسار المهني للأفراد.</li><li>دعم مبادرات إدارة الأداء من خلال تنسيق المراجعات وتقديم الإرشاد للمديرين بشأن عمليات التقييم.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أساسية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في أدوار الموارد البشرية، ويفضّل في بيئة شركات سريعة الإيقاع، مطلوبة.</li><li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة بشدة، مما يعكس الالتزام بهذا المجال.</li><li>الخبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات أمر حاسم للتنقل الفعّال في ديناميكيات مكان العمل.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>المساعدة في عملية التوظيف من خلال فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية، لضمان تجربة مرشح سلسة.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها في نظام إدارة الموارد البشرية، مع ضمان الدقة والامتثال لسياسات الشركة.</p></li><li><p>دعم إجراءات الالتحاق بالعمل، ومساعدة الموظفين الجدد على التأقلم مع ثقافة الشركة والالتزام بجداول التدريب.</p></li><li><p>تنسيق وجدولة جلسات تدريب الموظفين، ومتابعة الحضور والتغذية الراجعة للتحسين المستمر.</p></li><li><p>وغيرها</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة لتوفير معرفة أساسية.</p></li><li><p>سنتين من الخبرة في الموارد البشرية في بيئة سريعة الإيقاع، لاكتساب رؤى عملية حول عمليات الموارد البشرية.</p></li><li><p>شهادات الموارد البشرية ذات الصلة (مثلاً SHRM-CP أو PHR) لإظهار الالتزام بالتطوير المهني.</p></li><li><p>خبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب، مما يظهر فهم عمليات التوريد والاختيار.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف العامة للأعمال، مع ضمان اتباع نهج استباقي لإدارة المواهب.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات التوظيف، من صياغة وصف وظيفي جذاب إلى إجراء المقابلات، لضمان تجربة سلسة للمرشح.</p></li><li><p>تصميم وتنفيذ برامج الالتحاق بالعمل التي تعزز التفاعل والاحتفاظ بالموظفين من اليوم الأول.</p></li><li><p>إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز التغذية الراجعة المستمرة والتطوير للموظفين على جميع المستويات.</p></li><li><p>الرواتب والمزايا: معالجة مدخلات الرواتب الشهرية، وحساب مزايا نهاية الخدمة (EOSB)، وإدارة نظام حماية الأجور (WPS).</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة الإيقاع، مع إظهار القدرة على التكيّف والنمو.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) للتحقق من الخبرة والالتزام بالمجال.</li><li>خبرة في صناعة محددة ذات صلة بالمنظمة، مثل التكنولوجيا أو المالية أو الرعاية الصحية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br><strong>الوصف الوظيفي – منسق موارد بشرية الخبرة: 3–5 سنوات (الخبرة الإماراتية مطلوبة)</strong><br></p><ol><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين والحضور والإجازات ونظام معلومات الموارد البشرية.</p></li><li><p>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية.</p></li><li><p>التعامل مع الوثائق الخاصة بالتأشيرة وبطاقة Emirates ID وبطاقة العمل والتأمين مع مكتب PRO.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.</p></li><li><p>إدارة علاقات الموظفين والشكاوى والمسائل التأديبية.</p></li><li><p>دعم تقييم الأداء، والتدريب، ونشاطات المشاركة الوظيفية.</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على سرية السجلات الوظيفية.<br>8.إدارة عملية استيعاب الموظفين والتوثيق الخاص بالموارد البشرية.</p></li></ol></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>3–5 سنوات من خبرة الموارد البشرية مع خبرة إماراتية مطلوبة.</p></li><li><p>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة تطبيقية في عمليات الموارد البشرية، توثيق الموظفين، إدارة الحضور والإجازات، تنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في تنسيق عمليات التأشيرة وبطاقة Emirates ID وبطاقة العمل والتأمين الطبي مع PRO.</p></li><li><p>إتقان MS Office ونظام الموارد البشرية HRMS/HRIS.</p></li><li><p>اتصالات ممتازة ومهارات التعامل التنظيمي والتواصل.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</p></li><li><p>مهارات قوية في حل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل.</p></li><li><p>يفضل من يُلتحق فوراً.</p></li></ol><p></p></section>