وظائف السياحة في الإمارات 2026

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Staff Complex Attendant

On-site - الإمارات - دبي ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

( 19516 ) At One&Only, we exist to create joy for our guests through anticipation, creativity, precision, empathy and warmth. We tailor every aspect of our guests’ stay to bring their dreams and desires to life. With an atmosphere that’s chic but wonderfully unstuffy™, and a team who are meticulous but warm, we seek to exceed our guests’ expectations at every possible turn. Glistening on a private apex of Palm Island, One&Only The Palm is an intimate beach-front retreat where the wonders of modern Dubai meet the charms of old Arabia. With abundant knowledge and generosity, we anticipate our guest’s every need and surpass expectations. Whether we are designing the perfect family day out or arranging a romantic private dinner, we approach everything with imagination to spark a sense of playfulness, discovery and adventure. This is not simply our job, it’s our passion. With stunning resorts located across the globe and exciting expansion planned, Kerzner International currently has a fantastic opportunity for a Staff Complex Attendant to join the Human Resource team at One&Only The Palm Resort in Dubai. With the global growth of our brands, you will be an integral part of the Resort’s success, and your role extends beyond maintaining a clean and organized living environment for our colleagues. As a Staff Complex Attendant, you play a key role in creating a comfortable, safe, and welcoming atmosphere for all team members who are residing in the staff accommodation. You will ensure all common areas, corridors, and rooms are well‑maintained, clean, and properly stocked. Your responsibilities include supporting daily housekeeping needs, assisting colleagues with accommodation requests, and ensuring smooth day‑to‑day operations all while upholding our company’s core values. Key Duties And Responsibilities Perform daily cleaning of common areas such as hallways, staircases, lounges, kitchens, washrooms, and recreation rooms. Clean and prepare vacant rooms for new staff occupancy. Ensure proper waste disposal, recycling, and sanitation procedures. Maintain hygiene standards in all shared facilities. Report any maintenance issues (plumbing, electrical, furniture damage, etc.) to the Supervisor in a timely manner. Monitor facilities and ensure equipment and furniture are in good working condition. Assist with basic minor repairs if required. Support staff during check‑in and check‑out procedures (room allocation, key handover, inspection). Provide information or guidance regarding facility rules and amenities. Respond professionally to resident requests, complaints, or issues and escalate when necessary. Ensure compliance with hygiene, sanitation, and safety standards. Monitor building security by ensuring doors, gates, and facilities are properly secured. Follow emergency procedures and support evacuations if needed. Assist with inventory control for cleaning materials, linens, and supplies. Participate in periodic deep‑cleaning schedules and pest‑control routines. Support facility events or inspections when required. A suitable candidate should have 1–2 years of experience in a 5‑star hotel, resort, or staff accommodation environment, with strong knowledge of housekeeping and hygiene standards. Must have excellent personal presentation, good interpersonal skills, and the ability to maintain a clean, welcoming, and well‑organized living environment for staff. The candidate should be proactive, reliable, and committed to always delivering high service standards. Fluent English communication is required, and knowledge of an additional language is an advantage. At One&Only creating JOY is at the forefront of everything we do. If you are the one to make every detail count and are bold to go beyond the obvious in every task assigned with positive energy & have the passion to make it happen, then we are looking for you. Please apply directly through this website and submit your most recent CV. Applications that do not meet the requirements will not be considered. We Thank You for your interest at Kerzner –One&Only Resorts. Please note that only shortlisted candidates will be contacted Our brand is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, intuitive, generous, and spontaneous in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.

متدرب من ٠ إلى ٠ سنة

Affordable Group Careers Walk in Interview

On-site - الإمارات - دبي ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Discover more Business page creation Education Recent Jobs MCT Group of Companies Careers 2026 Multiple Vacancies... Aug 05, 2026 Construction / Facilities Conrad Abu Dhabi Etihad Towers Careers... Aug 05, 2026 Food & Beverage Al Ghazal Transport Careers Walk in Interview in Abu Dhabi... Aug 05, 2026 Engineering Daikan Abu Dhabi Careers... Aug 05, 2026 Hotel & Restaurants Al Ain Junior School Careers – UAE... Aug 05, 2026 Administration View More Jobs Browse Jobs Categories Match Companies Affordable Group Careers Walk in Interview in Dubai Posted:8 hours ago Company Details Name:Fresh UAE Jobs Rating: No ratings yet (0 reviews) — log in to rate this company Industry: Consulting Website: https://applydubaijob.com/ Description: applydubaijob.com is a leading online job portal focused on the United Arab Emirates (UAE), including key cities like Dubai, Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Al Ain, Ras Al Khaimah, and Fujairah. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,We specialize in connecting job seekers with top companies h… applydubaijob.com is a leading online job portal focused on the United Arab Emirates (UAE), including key cities like Dubai, Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Al Ain, Ras Al Khaimah, and Fujairah. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,We specialize in connecting job seekers with top companies hiring in Dubai and across the UAE and Gulf region. From freshers to experienced professionals, ApplyDubaiJob.com helps candidates find the right job — faster, smarter, and with more confidence. View more View less More Jobs from Fresh UAE Jobs Job Details Job Type: Full Time Workplace Type: On-site Qualification: Others Job Experience: Mandatory Job Location: Dubai, United Arab Emirates Closing Date: Aug 11, 2026 Salary: AED 1,500 - AED 5,000 / month Job Category: Management, Organisation, Technician Job Description Company Name: Affordable Group of Companies Interview Location: Dubai Available Job Vacancies Affordable Group of Companies is a leading Facilities Management and Construction company in Dubai is currently expanding its team across the UAE. Therefore, they are actively seeking experienced and skilled professionals for the following urgent vacancies: Fire Fighting Technician Lift Technician MEP Technician MEP Supervisor Job Requirements Candidates with previous relevant experience preferred. Immediate joiners are highly encouraged. Walk In Interview Schedule Details Interview Date: Monday, 10th August 2026 Interview Time: 10:00 AM to 04:00 PM Interview Location: Affordable Group of Companies Head Office, KML Building, 1st Floor, Office Number 118, Al Meydan Road, Al Quoz First, Dubai. Location Map: https://maps.app.goo.gl/Goi2t Jz8GiNjd BFL7 Important Documents To Bring Updated Resume Supporting Documents Whats App Details Whats App for more information: +971 52 876 1274 3 open positions on Semasocial right now 3879 open positions in Dubai, United Arab Emirates 1 posted in the last 7 days Application deadline: Aug 11, 2026 6 days left to apply Contact Information Sign in to apply for this job. Facebook Linked In X Instagram You Tube Website CV Job Description Matcher See how well your CV matches this job and get tips to improve your chances AI Tool This tool helps you see how closely your CV matches a job description. It also gives you simple suggestions on what to improve so you have a better chance of getting shortlisted. Login or Register to apply for this job Similar Jobs MCT Group of Companies Careers 2026 Multiple Vacancies Fresh UAE Jobs Dubai, United Arab Emirates View Job Aug 31, 2026 Al Ghazal Transport Careers Walk in Interview in Abu Dhabi UAE Opportunities Abu Dhabi - United Arab Emirates View Job Aug 31, 2026 Daikan Abu Dhabi Careers Fresh UAE Jobs Abu Dhabi, United Arab Emirates View Job Aug 31, 2026 Tom & Serg Abu Dhabi Careers Fresh UAE Jobs Abu Dhabi, United Arab Emirates View Job Aug 31, 2026 Report This AdBack to Job Listings Beware of Fraudsters! Never pay anyone for job applications, interview tests, or job interviews. A genuine employer will never ask you for payment under any circumstances. Disclaimer & TOS: We do not guarantee the authenticity of every single job posting and are not responsible for any fraudulent activity or misrepresentation by third parties. We are not involved in any stage of the interview or recruitment process and do not charge any fees from job seekers. For further details, please read the rest of the Terms of Service. Like Comment

بيت.كوم

كبير المستشارين

On-site - الإمارات ٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام/المسؤوليات الرئيسية: سيشرف المستشار الأول لإدارة الأطراف الثالثة في الشرق الأوسط وأفريقيا على حوكمة مخاطر الأطراف الثالثة ودعم الامتثال لمتطلبات التنظيم المرتبطة بالتعهيد وإدارة الأطراف الثالثة عبر كِيجنا للرعاية الصحية في الشرق الأوسط وأفريقيا (Cigna MEA). سيكون الدور نقطة تنسيق إقليمية رئيسية بين قطاعات الأعمال والمالية والمشتريات العالمية وإدارة الأطراف الثالثة والخدمات المشتركة. سيقوم الدور بالتفاوض وتنفيذ عقود الموردين الرئيسية، وتوجيه قيمة الأعمال وتوفير التكاليف، وتقوية حوكمة الموردين، وإدارة قضايا الموردين، وتحسين الأداء، وتقليل المخاطر التعاقدية والتشغيلية. هذه فرصة رئيسية لإرساء وتثبيت وجود لإدارة الأطراف الثالثة في المنطقة. في هذا الدور، ستكون جزءاً من منظمة الشراء العالمية، وإدارة الأطراف الثالثة والخدمات المشتركة (GPTPMS)، مع مسئولية خطية موجّهة إلى مؤسسة المالية في MEA على الصعيد الإقليمي. المسؤوليات: المورِّدين الاستراتيجيين: قِد بعث التوريد والتعاقد للنشاطات في MEA عبر فئات الإنفاق المعينة، باستخدام رؤى السوق وأولويات الأعمال وتحليل الإنفاق ومعايير الموردين وروافعات القيمة الاستراتيجية لتوفير التكاليف وتقليل المخاطر وتحسين نتائج الخدمة وتقديم حلول موردين مناسبة. مراجعة وصياغة والتفاوض على عقود الموردين واتفاقيات مستوى الخدمة وبيانات العمل وغيرها من الوثائق التجارية ذات الصلة. تقييم الموردين الأفضل في فئتهم من خلال RFx أو عمليات تنافسية مماثلة وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة حول استراتيجية الموردين وأفضل ممارسات التوريد ونهج التفاوض وشروط العقد وعمليات الشراء. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة وموظفي الموردين، وإدارة مشاريع بانتظام، واتصالات واضحة طوال دورة التوريد. دعم التحسين المستمر عبر عمليات التوريد والشراء بالتعاون مع مركز التميز في GPTPMS. إدارة الأطراف الثالثة: توفير التوجيه الاستراتيجي والحosبة across أسواق MEA للعلاقات مع الموردين المعينين، بما في ذلك متابعة أداء الموردين، وحل القضايا، ومراقبة المخاطر، وتقديم تقارير الحوكمة. تتبع أداء الموردين الإجمالي مقابل المقاييس المتفق عليها وتقرير النتائج بشكل شهري أو ربع سنوي أو سنوي حسب الاقتضاء. تحديد وتنفيذ فرص تحسين حوكمة الموردين وعمليات الشراء، بما في ذلك مبادرات ذات أثر مالي أو تشغيلي. قيادة جلسات Enterprise Business Review المتكررة مع شركاء الأعمال وأصحاب المصلحة المصفوفة والموردين ربع سنويًا أو نصف سنويًا لتقديم توجيه استراتيجي ومراقبة الأداء. إكمال أنشطة حوكمة الموردين داخل أداة TPM، بما في ذلك تحديد الموردين، البحث، مراجعات الإنفاق، والمهام الحوكمة المعينة. إجراء تقييمات تواجه الموردين، بما في ذلك مراجعة SLA ومراجعات خطة استمرارية الأعمال وتحديثات الاتصال ومراجعات شهادات التأمين وغيرها من التقييمات المطلوبة. إدارة وتحليل بطاقات قياس أداء الموردين والاستطلاعات لضمان قياس فعال لأداء الموردين ومشاعر أصحاب المصلحة. إدارة المحفظة: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم متطلبات المحفظة وتقديم حلول تركز على الموردين. التنقل في مشهد مورّد معقد ومتطور، وموازنة الاستراتيجيات التجارية المتغيرة والأولويات واعتبارات المخاطر. تسهيل مناقشات المستوى العالي بين Cigna وقيادة الموردين. جلب التفكير الاستراتيجي والقيادة الفكرية لاحتياجات الأعمال والاتفاقيات المؤسسية واتفاقيات مستوى الخدمة والتغييرات والأوامر والبيانات والمخططات ذات الصلة بالتعاقدات. التعاون مع فرق التوريد وزملاء TPM وطلبات الأعمال لدعم إدارة أداء الموردين والتفاوض. إجراء تقارير وتحليلات عن إنفاق الموردين وأداء المحفظة والاتفاقات المنتهية والتجديدات وبيانات خط أنابيب العقود لدعم مجالات الأعمال وأولويات التوريد الاستراتيجي. تنفيذ إنهاء اتفاقيات الموردين وإلغاء التجديدات حسب الحاجة، مع ضمان اتخاذ الخطوات المناسبة لإلغاء خدمات المورد بشكل فعال. الحوكمة والامتثال التنظيمي: العمل كنقطة الاتصال الأساسية فيما يخص مسائل الحوكمة والامتثال المرتبطة بالتعهيد وترتيبات الأطراف الثالثة. دعم الالتزام بالمتطلبات التنظيمية المعمول بها وتنسيق التقارير إلى مالية/مجلس Cigna MEA حسب الحاجة. الحفاظ على سياسات GPTPMS وتطبيقها وفقًا للمعايير التنظيمية ذات الصلة. الإشراف على العناية الواجبة بالأطراف الثالثة وتقييمات المخاطر وصيانة العقود والمراقبة المستمرة ضمن الإطار التنظيمي المعمول به. دعم التفاعلات التنظيمية الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة، حسب الحاجة. الخبرة/المؤهلات والمهارات المطلوبة: <ul><li>التعليم: يفضل بشدة درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد أو الإدارة الأعمال أو المالية أو القانونية أو العمليات أو تخصص ذات صلة.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 11 عامًا من الخبرة في التوريد الاستراتيجي، إدارة الأطراف الثالثة، الشراء العالمي، حوكمة الموردين، العمليات، أو أدوار إدارة ذات صلة. خبرة مثبتة في إدارة علاقات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى، والتفاوض مع الموردين، والإشراف على ترتيبات تعاقدية معقدة في بيئة متعددة الجنسيات أو هرمية.</li><li>المهارات: معرفة قوية بمرحلـة Source-to-Pay الكاملة، بما في ذلك توظيف الموردين، التدقيق، التعاقد، الحوكمة، إدارة الأداء والدفع. القدرة على صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود واتفاقيات مستوى الخدمة واتفاقيات الخدمة الرئيسية وبيانات العمل. فهم قوي لشروط وأحكام العقد القانونية والتجارية للموردين. مهارات تفاوض واتصال وعرض وإدارة علاقات ومشروع وتحديد أولويات ممتازة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وغير واضحة. طلاقة في استخدام Microsoft Word وExcel وPowerPoint بمستوى متقدم مع قدرة تحليلية قوية.</li><li>اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ العربية مفضلة.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في الرعاية الصحية أو التأمين الصحي أو الخدمات الصحية أو إدارة مزايا الصيادلة أو الصناعات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>إطلاع على أنظمة الشراء وإدارة الأطراف الثالثة وإدارة دورة حياة العقود مثل Ariba وProcessUnity وIcertis أو منصات مكافئة.</li><li>خبرة عبر فئات الشراء غير المباشر، بما في ذلك التقنية وخارجية عمليات الأعمال والصحة والرفاهية والخدمات المؤسسية والخدمات المهنية.</li><li>خبرة في أطر التنظيم الدولية، ويفضل بما في ذلك متطلبات الإمارات العربية المتحدة الخاصة بالتعهيد أو إدارة مخاطر الأطراف الثالثة.</li><li>خبرة في توجيه أو إرشاد أعضاء الفريق.</li><li>شهادات الصناعة مثل SIG أو CSCP أو CPM أو ما يعادلها مستحبة.</li></ul>عن Cigna Healthcare تُعد Cigna Healthcare، قسمًا من Cigna Group، مدافعًا عن صحة أفضل في كل مرحلة من حياة الإنسان. نرشد عملاءنا عبر نظام الرعاية الصحية، ونمكنهم من المعلومات والبصيرة اللازمة لاتخاذ أفضل الخيارات لتحسين صحتهم وحيويتهم. انضم إلينا في قيادة النمو وتحسين الحياة.سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الحمل (بما في ذلك الحمل) أو الظروف الطبية ذات الصلة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الرضاعة الطبيعية أو الهوية الجنسية أو تعبيرها أو الوضع العسكري أو العسكري السابق أو الدين أو الأصل الوطني أو النسب أو الحالة الزوجية أو العائلية أو المعلومات الوراثية أو الوضع فيما يتعلق بالمساعدة العامة أو حالة المواطنة أو أي سمة أخرى محمية بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل المعمول بها. إذا كنت بحاجة لتوفير accommodation معقول في إتمام عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: SeeYourselfEMEA@cigna.com للدعم. لا ترسل بريدًا إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com للحصول على تحديث حول طلبك أو لتقديم سيرتك الذاتية حيث لن تتلقى ردًا. </div>

بيت.كوم

مهندس حلول المعمارية

On-site - الإمارات ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الشركة:Qualcomm Engineering FZ LLC منطقة الوظيفة:مجموعة الهندسة، مجموعة الهندسة > هندسة البرمجيات الملخص العام: نظرة على الدور نبحث عن مهندس حلول معماري ذو خبرة عالية وروح ريادية لدفع اعتماد حلول متقدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر منطقة الشرق الأوسط. يقع هذا الدور عند تقاطع هندسة العملاء، هندسة الحلول، الذكاء الاصطناعي على الحافة، الذكاء الاصطناعي السحابي، وتحول الصناعة. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع العملاء والشركاء والفرق الهندسية الداخلية لتصميم وهندسة ونشر أنظمة ذكية شاملة على أجهزة الحافة، منصات IoT، بنية سحابية، أحمال AI/ML، الروبوتات، الطائرات بدون طيار، وتطبيقات المدن الذكية. هذه فرصة فريدة لتشكيل مستقبل الذكاء الاصطناعي و6G والحوسبة الطرفية والأنظمة المتصلة أثناء العمل على مشاريع تحويلية كبيرة النطاق. المسؤوليات الرئيسية سيتضمن هندسة الحلول من النهاية إلى النهاية <ul><li>تصميم وهندسة حلول AI والتحول الرقمي من الحافة إلى منصات السحابة. </li></ul> <ul><li>ترجمة متطلبات العملاء إلى بنى تقنية قابلة للتوسع واستراتيجيات نشر. </li></ul> <ul><li>قيادة قرارات الهندسة على مستوى العتاد والبرمجيات والاتصال ونماذج AI وخدمات السحابة وتكامل النظام. </li></ul> الذكاء الاصطناعي والحوسبة على الحافة <ul><li>تمكين نشر وتحسين أحمال AI/ML عبر بيئات الحافة والسحابة. </li></ul> <ul><li>فهم المقايضات المتعلقة بالزمن المستهدف، استهلاك الطاقة، دقة النموذج، قيود الذاكرة، وأداء النظام. </li></ul> <ul><li>إرشاد العملاء في نشر موديلات AI، التحسين، الكوانتة، تسريع الاستدلال، وتوسيع النظام. </li></ul> التفاعل مع العملاء والقيادة الفنية <ul><li>العمل كمستشار تقني موثوق خلال رحلة العميل من الاكتشاف وتجربة المفهوم إلى النشر والتوسع الإنتاجي. </li></ul> <ul><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لوضع خرائط الطريق للحلول ومقاييس النجاح. </li></ul> <ul><li>قيادة ورش عمل تقنية ومراجعات الهندسة ومناقشات بمستوى تنفيذي. </li></ul> منصة وهندسة السحابة <ul><li>تصميم حلول سحابية قابلة للتوسع native ومتعددة البيئات تدعم ملايين الأجهزة المتصلة. </li></ul> <ul><li>تصميم خطوط بيانات، بحيرات البيانات، منصات تحليل، وخدمات خلفية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>تطوير هندسات تدعم توفر عالي، أمان، تعدد الاستخدامات، وقابلية التوسع على مستوى المؤسسة. </li></ul> المؤهلات المفضلة الخبرة التقنية <ul><li>خبرة قوية في:  </li></ul> <ul><li>هندسة الحلول </li></ul> <ul><li>أنظمة AI/ML </li></ul> <ul><li>الحوسبة على الحافة </li></ul> <ul><li>منصات السحابة (AWS، Azure، GCP) </li></ul> <ul><li>منصات IoT </li></ul> <ul><li>الأنظمة الموزعة </li></ul> <ul><li>هندسة البيانات </li></ul> <ul><li>هندسة البرمجيات </li></ul> الخلفية المرغوبة <ul><li>خبرة في بناء ونشر أنظمة ذكية شاملة عبر الحافة والسحابة والذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في أدوار تقنية مواجهة للعملاء مثل:  </li></ul> <ul><li>مهندس حلول </li></ul> <ul><li>مهندس تطبيقات ميدانية </li></ul> <ul><li>مهندس عميل </li></ul> <ul><li>مستشار تقني </li></ul> <ul><li>مهندس منصة AI </li></ul> ما الذي سيجعلك مميزاً <ul><li>خبرة مع الطائرات بدون طيار، الروبوتات، المدن الذكية، إنترنت الأشياء الصناعي، أو مبادرات تحويل AI واسعة النطاق. </li></ul> <ul><li>عقلية رائدة قوية مع قدرة مثبتة على بناء حلول جديدة وتأثير الاستراتيجية التقنية. </li></ul> <ul><li>القدرة على ربط قدرات التكنولوجيا بنتائج الأعمال الواقعية. </li></ul> <ul><li>مهارات اللغة العربية ميزة ولكن ليست إلزامية. </li></ul> المرشح المثالي نحن نبحث عن باني ومبتكر ومحلل للمشكلات يستطيع جسر احتياجات الأعمال والتكنولوجيا المتقدمة. يجمع المرشح المثالي بين خبرة تقنية عميقة ومهارات التفاعل مع العملاء ويمكنه تصميم حلول عبر كامل المكدس، من أجهزة الحافة ونماذج AI إلى منصات السحابة ونشر على مستوى المؤسسة. لماذا تنضم إلى Qualcomm في Qualcomm، ستعمل عند تقاطع سيليكون AI، هندسة النظام، وعمليات النشر الواقعية. ستتواصل مباشرة مع عملاء استراتيجيين، وتؤثر على منصات مراكز بيانات AI من الجيل التالي، وتساعد في تعريف بنية تحتية مستدامة وفعالة للطاقة لعصر AI. هذا الدور يوفر فرصة فريدة لتشكيل اتجاه التقنية ونتائج العملاء، بينما تعمل مع فرق هندسية ومنتجات عالمية من الطراز الأول.‑سيعمل فريق الهندسة والمنتجات على مستوى عالمي. ما الذي يُعرض بعيداً عن العمل مع أشخاص رائعين، نقدم ما يلي: <ul><li>راتب يشمل سكن ونفقات النقل </li><li>أسهم (RSU) ومكافأة مرتبطة بالأداء </li><li>16 أسبوعاً من إجازة أمومة مدفوعة بالكامل </li><li>6 أسابيع إجازة أبوة مدفوعة بالكامل </li><li>نظام شراء أسهم الموظفين </li><li>بدل تعليم الأطفال </li><li>دعم الانتقال والهجرة (إن لزم الأمر) </li><li>التأمين الصحي والحياة </li><li>تغطية صحية وترفيهية Live+Well </li></ul> المؤهلات الدنيا: • درجة البكالوريوس في الهندسة، نظم المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة وخبرة 4+ سنوات في الهندسة البرمجية أو عمل ذو صلة. أو درجة الماجستير في الهندسة، نظم المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة وخبرة 3+ سنوات. أو دكتوراه في الهندسة، نظم المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة وخبرة 2+ سنوات في الهندسة البرمجية أو عمل ذو صلة. • خبرة 2+ سنوات في لغات البرمجة مثل C وC++ وJava وPython، وغيرها. *المراجع إلى عدد سنوات الخبرة هي لأغراض إرشادية فقط. ستنظر Qualcomm في طلبات المرشحين ذوي الخبرة المعادلة بشرط أن يثبت المرشح قدرته على أداء الواجبات الأساسية للدور وامتلاكه الكفاءات المطلوبة. Qualcomm هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيل خلال عملية التقديم/التوظيف، فاعلم أن Qualcomm ملتزمة بتقديم عملية وصول. يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى disability-accomodations@qualcomm.com أو الاتصال بالرقم المجاني لشركة Qualcomm الموجودhere. عند الطلب، ستوفر Qualcomm تسهيلات معقولة لدعم الأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التوظيف. كما تتعهد Qualcomm بجعل مكان عملنا متاحاً للأشخاص ذوي الإعاقة. (اعلم أن هذا البريد الإلكتروني مستخدم لتقديم التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. لن نرد هنا على طلبات التحديثات حول الطلبات أو استفسارات السيرة الذاتية). تتوقع Qualcomm من موظفيها الامتثال لجميع السياسات والإجراءات المعمول بها، بما فيها ولكن لا تقتصر على الأمن ومتطلبات حماية معلومات الشركة الحساسة وغيرها من المعلومات السرية و/أو الملكية، إلى الحد المسموح به وفق القانون المعمول به. إلى جميع وكالات التوظيف والتعيين: موقع وظائفنا مخصص فقط للأفراد الباحثين عن وظيفة في Qualcomm. لا يحق لوكالات التعيين والأفراد الذين يمثلهم وكالة استخدام هذا الموقع أو إرسال الملفات أو الطلبات أو السيرة الذاتية، وأي مثل هذه الإرساليات تعتبر غير مرغوب فيها. Qualcomm لا تقبل السير الذاتية أو الطلبات غير المرغوب فيها من الوكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى عنوان بريدنا الوظيفي، أو موظفي Qualcomm أو أي موقع شركة آخر. Qualcomm غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية/الطلبات غير المرغوب فيها .... تتوقع Qualcomm من موظفيها الالتزام بجميع السياسات والإجراءات المعمول بها، بما في ذلك حماية معلومات الشركة السرية وغيرها من المعلومات السرية و/أو الملكية، إلى الحد المسموح به وفق القانون. للجميع:تنص صفحة وظائفنا على أن الموقع مخصص للأفراد الراغبين في العمل في Qualcomm. كما أن وكالات التوظيف والأفراد الممثلين عبر وكالة ليسوا مخولين لاستخدام هذا الموقع أو تقديم ملفات شخصية أو طلبات وظيفية، وأي تقديم من هذا النوع سيعتبر غير مرغوب فيه. لا تقبل Qualcomm السير الذاتية أو الطلبات غير المرغوبة من الوكالات. يرجى عدم تحويل السير الذاتية إلى عنوان بريد وظائفنا أو موظفي Qualcomm أو أي موقع آخر للشركة. Qualcomm غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية/الطلبات غير المرغوبة. إذا أردت مزيداً من المعلومات حول هذا الدور، يرجى التواصل مع Qualcomm Careers. </div>

بيت.كوم

مهندس، التآكل (أعماق الآبار)

On-site - الإمارات ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 3. الغرض من الوظيفة: العمل كقائد في مجال التآكل لإرشاد ومساعدة مهندسي سلامة الآبار ضمن فريق سلامة الآبار من خلال تقديم استشارات خبراء حول أداء أنشطة «إدارة التآكل» مثل توقع التآكل، الرصد، الفحص والرقابة من حيث جمع مدخلات البيانات الفنية لجميع الآبار، تحليل مشكلات الآبار والتوصية بإجراءات تحقيقية و/أو تصحيحية. التنسيق والعمل عن كثب مع مهندسي سلامة الآبار وعمليات الحقل والدوائر الفنية الأخرى بشكل يومي فيما يتعلق بأنشطة ومهام الرصد والرقابة الخاصة بالتآكل في الآبار. تقديم نصائح فنية ميدانية أثناء مشهد تنفيذ الأنشطة الخاصة بالرصد، الفحص والرقابة على التآكل. البحث والتحري وتحليل أحدث تقنيات ومواد ومعدات وعمليات «إدارة التآكل» في السوق لإمكانية استخدامها في ADNOC Offshore. 4. المسؤوليات الأساسية: المسؤوليات الوظيفية المحددة  يقدم نصائح خبيرة حول التعامل الصحيح مع مشكلة التآكل في سلك الإتمام السفلي، الغلاف، الموصل السطحي، رأس البئر، وصمامات شجرة كتلة الإبرة من حيث التنبؤ بالتآكل، الرصد، الرقابة والوقاية.  يقدم نصائح خبراء في تحديد مشاكل التآكل، الرصد والتحقيقات من خلال تحليل المياه المصاحبة للإنتاج، شرائح التآكل ودفائن الكالابر، ومن ثم تصميم وإعداد برامج للعلاجات التصحيحية / الرقابة / الوقاية (كيميائية و/أو ميكانيكية).  مراجعة وتفسير وتحليل البيانات المستخلصة من تسجيل التآكل، مسوحات الكالابر وشرائح التآكل السفلي لضمان جودة البيانات وتحقيق أهداف العمل.  البحث عن تقنيات جديدة أو معدلة في السوق للتعامل مع قضايا التآكل تحت سطح الأرض لآبار من خلال التفاعل والتنسيق مع منتديات مختلفة، وتقييم جدواها للاستخدام في بيئة ADNOC Offshore  البيئة. وصف الوظيفة  يقدم نصائح خبراء حول نطاق العمل لاختيار المواد الكيميائية معايير الاختبار، أي اختبارات الكفاءة، اختبارات التوافق وتجارب الإغراق الأساسية لتحديد أفضل المواد الكيميائية لتطبيقات أسفل سطح الأرض.  يوجه ويراقب رصد وتحليل التجارب الميدانية للمواد الكيميائية المختارة من خلال معايير تقييم صارمة ويوصي بأفضل المواد الكيميائية لتطبيقات طويلة الأجل تحت سطح الأرض.  يشرف على جميع برامج التنفيذ والعمليات لضمان أنها تُنفّذ وفقاً لمعايير وممارسات نظام إدارة التآكل من خلال إجراء الامتثال التدقيقي.  يجري حسابات التدفق للأنابيب تحت سطح الأرض باستخدام برامج تجارية (مثلاً ECE، OLGA) للتنبؤ بالضغط، الحرارة، سرعة التدفق، نمط التدفق وقذف الجدار… لدعم توقع التآكل.  المعرفة في اختيار المواد لتطبيقات حقول النفط والغاز، خاصة المرتبطة بأسفل الحقول.  يراجع مخرجات نظام إدارة التآكل ويحدد ممارسات وأداء دون المستوى ويرشح إجراءات تصحيحية.  يجري دراسات خاصة بناءً على توجيهات الإدارة حول أية مسألة محددة أو متعددة الأبعاد تتعلق بمشاكل التآكل في المكونات تحت السطحية لتشخيص واقتراح الحل المناسب.  يساعد في إعداد تقارير أداء أنشطة الرصد، الفحص، الرقابة الخاصة بالتآكل لإدارة العمليات.  يجري دراسات داخلية لتقييم وتعزيز أداء إدارة التآكل تحت السطح وتحسين الأنشطة المطلوبة لرصد والتحكم التآكل السفلي وتوثيق الاستنتاجات والتوصيات للإدارة.  يحافظ على اتصال وثيق مع موردين كيميائيين ومهندسي شركات الخدمات ويظل مطلعاً على أحدث التطورات في مجال الرصد، المعالجة والوقاية من التآكل. يجري دراسات حول قابلية تطبيق تلك التقنية على عمليات ADNOC Offshore ويقدم توصيات مناسبة.  يشرف على خطط التطوير المستقبلية للأصول ويقترح متطلبات الدراسات والتقييمات اللازمة.  يقدم المساعدة اللازمة لمختبر ADNOC Offshore في تحليل ترسبات التآكل وكيمياء الماء والتقارير.  يشارك في تقييم المخاطر وتحليل السلامة للوظائف غير الروتينية والحساسة. المسؤوليات العامة الإشراف  يخطط ويشرف وينسّق جميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق الأهداف الوظيفية.  يدرب ويطور الموظفين المكلفين بالمهارات ذات الصلة لتمكينهم من الأداء الجيد في العمل وتحقيق أهداف القسم. الميزانيات  يقدم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم / الإدارة ويساعد في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق أهداف القسم.  يبحث ويبرز أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعال والرقابة على التكاليف السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات  تنفيذ سياسات القسم / الإدارة المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات لدعم تنفيذ برامج عمل القسم وفق المعايير الدولية والشركة. إدارة الأداء وصف الوظيفة  يساهم في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للقسم / الإدارة بما يتماشى مع إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر  تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة عمليات التشغيل.  تحديد تحسينات في العمليات الداخلية مقابل الممارسات الأفضل سعياً لزيادة الكفاءة بما يتماشى مع معايير ISO من أجل وضع حلول ذكية لقضايا تواجه الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامةH  الالتزام بسياسات HSE وإجراءاتها وضوابطها والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونات ADNOC العملية. التقارير  تزويد الإدارة بتقارير MIS وتقارير التقدم الخاصة بالقسم للوحدة الإدارية بالشركة. 5. الاتصالات وعلاقات العمل: داخلي  اتصالات منتظمة مع مشرفي خطوط الأسلاك والآبار في حقول ADNOC البحرية (البحرية والجزرية)   تفاعل منتظم مع أعضاء فريق وحدات الأعمال للأصول (UZ، LZ، US، NASR، ULL، SARB، SU، DD)، ووحدات الدعم (الشراء، العقد، LG، وHSE)   يحقق التكامل والتآزر في تلبية متطلبات فريق الخزان مع الموردين والمتعهدين للإيجاز الفني والتفاوض.  يتفاعل بفعالية مع جميع مستويات المنظمة حول المواضيع الفنية.  يشارك في المراجعة النظرية لعمليات الآبار وسلامة الآبار.  خارجي  غير متاح 6. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات:  المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية / البترولية أو ما يعادلها. الممارسة والخبرة والمعرفة الأدنى & المهارات  5 - 6 سنوات من الخبرة.  ماهر للغاية (فنياً ومهنياً) بفهم دقيق لبناء/إتمام الآبار والجوانب التشغيلية بما في ذلك عمليات العمل فوق، عمليات التدخل في الآبار (عمليات سلك رفيع، القياس، الصيد، bull-heading، CTU)، ويفضل في الخارج البحري.  معرفة واسعة وفهم كيمياء حقول النفط من حيث التكلسات العضوية وغير العضوية، تحليل كيمياء الماء، تقارير الذوبان وتحليل ترسبات القشرة.  معرفة جيدة في عمليات الإنتاج، اختبارات الآبار وهندسة الخزان.  معرفة بقضايا تتعلق بالتجاريّة وعملية العطاءات.  جيد في الكتابة الفنية. الاعتمادات المهنية  غير متاح وصف الوظيفة 7. الكفاءات الفنية:   وفقاً للكفاءات القياسية لشركة ADNOC 8. الكفاءات السلوكية:  وفقاً للكفاءات القياسية لشركة ADNOC </div>

بيت.كوم

Senior Product Manager Immunology

On-site - الإمارات ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description في جونسون آند جونسون، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكارات الرعاية الصحية تمكننا من بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفي، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلًا، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنيات الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر مجموعة حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد وتأثيرٍ عميق على صحة الإنسانية. تعرف على المزيد على jnj.com. وفقًا لمبادئنا في Credo، تتحمل جونسون آند جونسون مسؤولية موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعامل كل شخص كفرد. في جونسون آند جونسون، نحترم تنوع وكرامة موظفينا وندرك جدارتهم. وظيفة: Marketing الوظيفة الفرعية: Product Management الفئة الوظيفية: Professional جميع مواقع نشر الوظائف: دبي، الإمارات العربية المتحدة وصف الوظيفة: عن علم المناعة تستند خبرتنا في الطب المبتكر إلى المرضى وتستلهم منهم، فآراؤهم تغذي تقدمنا القائم على العلم. يعمل رؤساء مثلك ضمن فرق تُنقذ الأرواح من خلال تطوير أدوية الغد. يُقود فريق علم المناعة لدينا تطوير أدوية تحويلية لاضطرابات وم illnesses المناعية. يمكنك التأثير في اتجاه الطب من خلال استعادة الصحة لملايين الأشخاص المصابين بأمراض مناعية. انضم إلينا في تطوير العلاجات، العثور على علاجات، وبناء المسار من المختبر إلى الحياة مع دعم المرضى في كل خطوة. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/innovative-medicine الغرض: يتحمل مدير المنتج الأول مسؤولية قيادة تحقيق نتائج محفظة الأعمال في الخليج من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجية المحفظة بشكل استثنائي. سيعمل بتعاون وثيق مع EMEA لضمان محاذاة مثلى بين استراتيجيات EMEA وGCC والدول. سيكون مسؤولاً عن تحقيق مؤشرات عمل رئيسية (حصة السوق، حصة المرضى، هدف خطة الأعمال، إلخ) بالتعاون مع فريق القيمة المركزي وبقيادة استثنائية دون سلطة. كما سيقود ويشكل تطوير وتنفيذ استراتيجية إطلاق ناجحة لعلامة تجارية جديدة/ مؤشرات واعدة وأي منتجات خطّية أخرى محتملة. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>سيُدرّب مدير المنتج أول خبراء المنتج على المهام الرئيسية ويشارك أفضل الممارسات عبر المنظمة.</li><li>متابعة التطورات في عالم الرعاية الصحية بفعالية والتعرف على المصادر المستخدمة لمتابعة النشاط الخارجي، المنافسين، البيانات من طرف ثالث، الاتجاهات بما فيها الاستماع الاجتماعي بطرق إبداعية.</li><li>فهم أهمية تعاطف مع العميل، باستخدام مصادر غير رسمية ورسمية للوصول إلى العملاء من خلال تطبيق أساليب التفكير الإبداعي والتصميم.</li><li>وصف تفصيلي لماهية رحلة العميل، وأصحاب المصلحة المشاركين ولماذا هي مهمة لأعمالنا وربطها بالاستراتيجية.</li><li>تشكيل البحث غير الرسمي والرسمية ومعرفة شكل موجز البحث الجيد والتوجيه أثناء قيادة الفريق لطرح الأسئلة الصحيحة.</li><li>تحليل وتفسير البيانات من مصادر متعددة، مثل الاتجاهات الماكرو/التنظيمية/الثقافية/الطبية/التكنولوجية.</li><li>تطوير مقترحات قيمة، ولماذا توفر ميزة تنافسية والتعرف على أنها ناتجة عن الفهم العميق لتجربة العميل المطلوبة.</li><li>دعم وقيادة الفريق، وتوفير المعلومات كما هو مذكور للمساعدة في التحقق من التأثير التجاري لمقترحات القيمة وتقييمها.</li><li>فهم عميق طوال الوقت لتكلفة-الفعالية والمحركات الأساسية للقيمة لأصحاب المصلحة وقيادة بناء حجة مقنعة لدعم مقترحات Janssen القيمة.</li><li>صياغة فوائد العلامة التجارية وموقعها، وكيف تحدد الاستراتيجية التسويقية والقرارات والخطط والمواد الداعمة استنادًا إلى فهم عميق للمدركات الداخلية والخارجية.</li><li>فهم عميق لتحليل السيناريو ومعرفة كيفية تفسير البيانات الأساسية وتحديد الإجراءات الممكنة للمستقبل بشكل استباقي.</li><li>قيادة إدارة المحفظة من خلال التحليل والعمل العابر للوظائف.</li><li>دعم الفريق العابر للوظائف، كما هو مbrief، في عملية تخطيط الإطلاق لإحياء الإطلاقات بشكل فعال وكفء.</li><li>البحث بنشاط عن مصادر البيانات حول شرائح الجمهور المستهدفة، التسويق الطبي، المجالات العلاجية، المنافسة ومشهد الرعاية الصحية بشكل منتظم لتطوير رؤى مقنعة.</li><li>شبكة مع النظراء وخارجها لفهم أفضل الممارسات والدروس المستفادة داخل المنظمة وفي السوق.</li><li>قيادة والإشراف، كلما أمكن، في تشكيل حالات الأعمال ومعرفة أين الوصول إلى المدخلات المطلوبة.</li><li>معرفة وتدريب الآخرين على الأدوات المستخدمة لتتبع وإبلاغ عن قيمة علامتنا التجارية وكذلك أعمالنا وتطبيق نتائج التحليل لتشكيل الأولويات.</li><li>تحديد وتوصيل مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح مبادرة معينة.</li><li>تطوير، تنفيذ وتقييم خطط التسويق ودعمها، قيادة مبادرات معينة، اتخاذ خيارات مستنيرة في مراحل رئيسية بشكل استثنائي.</li><li>تطوير رسائل ذات صلة وجذابة للجمهور عند تقديم العروض الداخلية بأسلوب سرد القصص ويمكنه تدريب الآخرين على ذلك.</li><li>فهم عميق لأهمية اتخاذ القرارات في تحديد الرسائل الرئيسية للجمهور الخارجي.</li><li>المشاركة في إحاطات الوكالات وجلسات التغذية الراجعة مع مساعدة الآخرين في ذلك.</li><li>بناء شراكات خارجية تعاونية ستؤدي إلى استراتيجيات العلامة التجارية وزيادة ميزتنا التنافسية وأخذ ذلك إلى مستوى أعلى.</li><li>التعاون والقيادة مع الأشخاص الذين يعملون معنا والقدرة على دمج الأهداف الفردية لتطوير رؤية مشتركة للنجاح.</li><li>تعليم الآخرين عن كيفية عمل منظمتنا وكيفية اتخاذ القرارات لزيادة التأثير.</li><li>قيادة الفريق لاستكشاف التحديات التنظيمية بتفكير مبتكر.</li><li>استخدام أمثلة خارج قطاع الرعاية الصحية لإلهام طرق مختلفة لحل المشكلات، وتشجيع وكالاتي على التجربةmaximize ideas.</li><li>مساعدة في توجيه تخطيط مسار العميل وفهم عميق لنقاط الألم واحتياجات العملاء عبر الإنترنت وخارجها في كل خطوة.</li><li>إدارة إنفاق العلامة التجارية والموارد وضمان الاستخدام الأمثل للميزانية المخصصة</li></ul> المؤهلات / المتطلبات: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المنتج/العلامة التجارية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التسويق.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>قوة في بناء جسور وتحالفات عبر الحدود الوظيفية والإقليمية من أجل تقديم القيمة</li></ul> #LI-Onsite المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: Brand Marketing, Brand Positioning Strategy, Collaboration, Communication, Consulting, Customer Centricity, Customer Intelligence, Data Analysis, Data-Driven Decision Making, Execution Focus, Financial Analysis, Presentation Development, Problem Solving, Product Improvements, Product Management, Product Strategies, Strategic Thinking </div>

بيت.كوم

مهندس مشروع

On-site - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التقرير إلى مدير مشروع الهندسة، يدعم مهندس المشروع تنفيذ المسؤوليات من خلال إدارة المشاريع والمهام المعينة ومساعدة مدير مشروع الهندسة في تنفيذ جميع أنشطة القسم. الغرض من هذا المنصب هو دعم التخطيط الفعال والإدارة والتسليم للمشروعات المعينة من قبل مدير مشروع الهندسة، مع ضمان الامتثال الكامل لعمليات وإجراءات كيوليس-إم إتش آي عبر جميع مراحل المشروع. المسؤوليات الأساسية استراتيجي <ul> <li>مواءمة جميع المشاريع المعينة مع الاستراتيجية التنظيمية والأهداف التشغيلية، مع ضمان الامتثال الكامل لإطار إدارة المشاريع المعتمد لدى PMO.</li> <li>إنشاء والحفاظ على حوكمة ومراقبة مشروع قوية لدفع تنفيذ المشروع بشكل متسق وفعّال ومتوافق عبر جميع المراحل.</li> <li>مراقبة وتقييم والإبلاغ عن التقدم مقابل النتائج المخطط لها والفوائد المقصودة، مع ضمان الشفافية واتخاذ القرار القائم على البيانات.</li> <li>تحديد وتوثيق وإدارة جميع التغييرات المتعلقة بنطاق المشروع والمخاطر والمتطلبات، مع ضمان التواصل الواضح والتنفيذ المُدار.</li> <li>تمكين التعاون عبر الوظائف من خلال التنسيق الفعال مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان الاتساق والتسليم الفعّال.</li> <li>تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر، وتحسين عمليات PMO لتعزيز كفاءة المشروع وجودته وخلق قيمة تنظيمية.</li> </ul> المالية <ul> <li>التأكد من أن جميع المشاريع محددة النطاق بدقة، مع تطوير التكاليف المرتبطة باستخدام الخبرة السابقة أو بيانات المعيار أو أبحاث السوق، وأن تكون عروض المقاولين مبنية على قائمة كميات محددة بشكل واضح وبيان تفصيلي منطقي للأنشطة.</li> <li>مراقبة وتتبع ميزانيات مشروع RTA لضمان بقاء المصروفات ضمن الحدود المعتمدة وتوافقها مع التوقعات التعاقدية والتشغيلية.</li> <li>التأكد من إصدار الفواتير في الوقت المناسب وجمع المدفوعات لجميع مشاريع RTA، دعم إدارة تدفقات نقدية قوية والامتثال المالي.</li> <li>تتبع وإدارة دورة الفوترة الكاملة لـ RTA، بما في ذلك المدفوعات المستندة إلى milestones وهوامش ربح كيوليس-إم إتش آي، وإعداد وتقديم فواتير مشاركة الموظفين.</li> <li>دعم التقارير المالية الشهرية، بما في ذلك تحديثات الفوترة وحالة الدفع والفوارق المالية والتنبؤ.</li> <li>الحفاظ على وثائق مالية دقيقة وشفافة والتأكد من الجاهزية لعمليات تدقيق مالي خاصة بمشروعات RTA.</li> </ul> أصحاب المصلحة / العملاء  <ul> <li>تطوير وصيانة خرائط أصحاب المصلحة ومصفوفات RACI لجميع المشاريع المعينة لضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات وخطة التواصل.</li> <li>تحديد وإشراك والتنسيق مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك تيارات عمل كيوليس-إم إتش آي الداخلية والموردين والمقاولين الفرعيين وممثلي RTA لدعم تسليم المشروع بسلاسة والانتهاء في الوقت المحدد.</li> <li>تسهيل التعاون الفعّال وتدفق المعلومات بين العمليات والهندسة والصيانة والمالية والقانونية والتجارية والمشتريات وفرق المقاولين الخارجيين لضمان الاتساق في المتطلبات التقنية والتشغيلية والتجارية.</li> <li>إدارة واجهات مع أصحاب المصلحة في وكالة سكك حديد RTA، مثل كبار المهندسين، هيئة التصميم، ومستشاري ضمان الأنظمة، لضمان الامتثال للتوقعات التنظيمية ودورات الموافقات الفعالة.</li> </ul> التشغيلي <ol> <li>إدارة المشروع</li> </ol> <ul> <li>تطوير بيانات تعريف مشروع شاملة (PDS) تحدد نطاق المشروع والأهداف والتسليمات والقيود والواجهات والمتطلبات التقنية لضمان الاتساق بين جميع أصحاب المصلحة لبدء المشروع.</li> <li>إعداد طلبات مقترحات مفصّلة ومهيكلة (RFP) تتضمن المواصفات الفنية ونطاق العمل ومتطلبات الأداء ومعايير التقييم والتوقعات التعاقدية لتمكين الشراء التنافسي والمتوافق والشفاف.</li> <li>تطوير وصيانة خطط MS Project للمشروعات المعينة، بما في ذلك الجداول الزمنية والمعالم والاعتمادات والموارد ومسارات حرجية لضمان التخطيط والمراقبة والسيطرة عبر دورة حياة المشروع.</li> <li>دعم صياغة عقود الاتفاق الثلاثية/الثنائية، مع التأكد من أن النطاق والمتطلبات الفنية والأدوار والمسؤوليات والشروط التجارية مُوثقة ومتوافقة مع التوقعات التنظيمية والتعاقدية والتنظيمية.</li> <li>إعداد تقييمات مخاطر المشروع الشاملة من خلال تسهيل ورش عمل تقييم المخاطر المنهجية مع جميع الأطراف المعنية في مراحل رئيسية من دورة حياة المشروع، لضمان التعرف على المخاطر وتحليلها والتخفيف منها ومراقبتها بفعالية.</li> <li>إرشاد ودعم المستشارين والمتقدمين للمناقصات والمقاولين في إعداد طلب الإذن بالدخول (PTE) وطلب تصريح الأعمال (PTW) بما يتوافق مع إجراءات دبي-مترو وترام والتأكد من المراجعة والموافقة في الوقت المناسب.</li> <li>تنسيق تقديمات تغيير تكوين الأصول (ACCA)، مع التأكد من مراجعة وموافقة جميع تغييرات تصميم المقاول والترقيات والتعديلات النظامية قبل التثبيت.</li> <li>سريع استجابة طلبات أصحاب المصلحة بما في ذلك RFI ومراجعات التصميم وNOCs والتوضيحات الفنية للحفاظ على زخم المشروع والالتزام.</li> <li>تسهيل التدريب والشهادة لطاقم المقاول/المتعهد الفرعي كأشخاص مسؤولين من طرف الخطوط (LPIC) وغير الخطوط (NPIC) لضمان وصول آمن داخل بيئة السكك الحديدية.</li> <li>دعم تقييمات السلامة والمخاطر التشغيلية خلال مراحل المفاهيم والتصميم التفصيلي لحماية شبكة السكك الحديدية التشغيلية.</li> <li>إعداد بيانات تعريف فنية ومواصفات لتحديد نطاق ومتطلبات الأعمال المخطط تنفيذها بوضوح.</li> <li>مراجعة وت align و مراقبة خطط المشروع مع أصحاب المصلحة الداخليين والمقاولين لضمان جدولة دقيقة والتنسيق والتسليم.</li> <li>إجراء فحوصات ميدانية منتظمة لضمان عدم تأثير أعمال المقاول على تشغيل السكك الحديدية واتخاذ إجراءات استباقية لتقليل المخاطر التشغيلية.</li> <li>تنسيق أنشطة الحماية التشغيلية، لضمان أن جميع أعمال المقاول تحافظ على جاهزية الخدمة وأداء التشغيل اليومي.</li> <li>الحفاظ على وثائق المشروع كاملة ودقيقة وحديثة، وضمان الامتثال لحوكمة كيوليس-إم إتش آي والعمليات ومعايير الجودة.</li> <li>دعم تتبع المشروع والتقارير، بما في ذلك تحديثات التقدم الأسبوعية واستخدام الموارد والساعات المصروفه والإنفاق والنتائج عبر تيارات عمل Keolis‑MHI.</li> <li>المساعدة في أنشطة تسليم الأصول/إعادة تسليمها، وضمان استكمال الوثائق والتدريب والاعتماد وجودة التحقق وتوفير قطع الغيار حسب المطلوب.</li> <li>القيام بمهام إضافية حسب توجيهات مدير المشروع الهندسي و/أو مدير المشاريع والابتكار.</li> </ul> <ol> <li>التحكم في الوثائق</li> </ol> <ul> <li>التأكد من أن جميع وثائق المشروع بما في ذلك العروض الفنية والتصاريح والرسوم والرسائل مكتملة وحديثة ومخزنة وفق إجراءات تحكم الوثائق لدى كيوليس-إم إتش آي ومعايير حوكمة إدارة المشروع.</li> <li>الحفاظ على دقة التحكم في النسخ وتتبعها بتتبع مراجعات الوثائق وموافقاتها وتوزيعها على أصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>تنسيق تقديم الوثائق للمراجعة والموافقة من قبل المقاولين والأقسام الداخلية والجهات الخارجية (مثل RTA) في الوقت المناسب.</li> <li>إعداد وتقديم وثائق تسليم المشروع عالية الجودة لضمان قبول الأصول المُسلّمة من قبل فرق الهندسة والصيانة وجاهزيتها للإدخال الآمن للخدمة.</li> <li>دعم عمليات التدقيق والتسليم من خلال التأكد من أن جميع الوثائق المطلوبة (سجلات كما-بنيت، مواد التدريب، تقارير الاختبار، أدلة التشغيل والصيانة) مُجمّعة بشكل صحيح ومُوثقة ومؤرشفة.</li> </ul> <ol> <li>مراقبة دورة حياة المشروع</li> </ol> <ul> <li>دعم تطوير ودمج خطط المشروع، وتجميع الجداول الزمنية التفصيلية في معالم رئيسية عالية المستوى لتوفير رؤية واضحة لجداول التسليم.</li> <li>مساعدة مدير المشروع الهندسي و/أو</li></ul>

بيت.كوم

أخصائي أول - إستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات

On-site - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول مجلس دبي للإعلام: مجلس دبي للإعلام هو الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في دبي، مما يعزز موقع الإمارة كمركز إعلامي إقليمي وعالمي رائد من خلال سياسات تقدمية وابتكار وتطوير المواهب. الغرض من الوظيفة المختص/ة الاستراتيجي الأول مسؤول/ة عن دعم تطوير استراتيجيات الإعلام، وأطر السياسات، ومبادرات الحوكمة، والتوصيات التنظيمية التي تساهم في نمو وتنافسية قطاعي الإعلام والألعاب في دبي. يقوم شاغل/ة الوظيفة بإجراء تحليل استراتيجي، وتطوير توصيات سياسات، وتقييم الأساليب التنظيمية، ودعم التنفيذ والمتابعة للمبادرات الاستراتيجية. يعمل مع فرق البحث والتحليلات لترجمة الرؤى المستندة إلى الأدلة إلى استراتيجيات عملية وتوصيات سياسات. من المتوقع أن يظهر/تظهر قدرات عمل فريق قوية وأن يؤدي/تؤدي واجباته/ها وفقاً للسياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة. رقم المجال الرئيسي للتركيز الالتزامات الرئيسية 1. المسؤوليات العامة ·تنفيذ متطلبات التشغيل لاستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات، بما يتماشى مع استراتيجية الإعلام وتطوير السياسات الشاملة ورؤيتها وأهدافها. ·العمل بتعاون مع فريق استراتيجية الإعلام وتطوير السياسات وإدارة الحوكمة الإعلامية الأوسع لضمان تقديم الخدمات بسلاسة وفي الوقت المحدد للأطراف المعنية ·تقديم القياسات والوثائق الداعمة لرئيس استراتيجية الإعلام وتطوير السياسات، لدعم تقارير KPI الشهرية 2. تطوير الإستراتيجية والتخطيط ·تطوير تحليلات استراتيجية وتوصيات لدعم القوة التنافسية والنمو على المدى الطويل لقطاعي الإعلام والألعاب في دبي. ·دعم تطوير استراتيجيات القطاع وخطط التنفيذ، مع ضمان ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ. ·تقييم الاتجاهات العالمية والتطورات الناشئة لتحديد الفرص الاستراتيجية والمخاطر المحتملة. ·تقييم المبادرات والبرامج الاستراتيجية لتوجيه تخصيص الموارد نحو أنشطة واستثمارات ذات أثر عالي. ·المساهمة في تمارين التخطيط الطويل الأجل، لمساعدة DMC في الحفاظ على التوافق مع التطورات الصناعية المستقبلية والأولويات الوطنية. 3. تحليل السياسات وتطويرها ·إجراء أنشطة تحليل السياسات لتطوير توصيات قائمة على الأدلة لقيادة المجلس. ·مراجعة السياسات والأطر القائمة لتحديد فرص التحسين والفجوات التنظيمية. ·المساعدة في صياغة أوراق السياسات والإرشادات والأطر، بما يضمن الاتساق في التطبيق والتفسير السياساتي. ·تحليل الأساليب التنظيمية الدولية لتحديد أفضل الممارسات التي يمكن تكييفها مع سياق دبي. ·تحديد الفجوات السياسية والمتطلبات التنظيمية الناشئة، لتمكين التطوير السياسي الاستباقي والاستعداد التنظيمي. 4. البحث التنظيمي والمقارنة المرجعية ·إجراء تمارين مقارنة المرجعيات لمقارنة أطر دبي التنظيمية مع أبرز الولايات القضائية الدولية. ·تحليل حالات دولية ونماذج الحوكمة، واستخلاص الدروس التي قد توجه تطوير السياسات المستقبلي. ·تطوير تقارير مقارنة المرجعيات التي توفر فرق القيادة برؤى قابلة للتنفيذ وتحليل مقارن. ·رصد التطورات التنظيمية الناشئة عالمياً، وإبقاء DMC مطلعاً على الممارسات والاتجاهات المتطورة. ·دعم التقييمات المقارنة للأداء التنظيمي لتحديد فرص التحسين المستمر. 5. الاستشارات الاستراتيجية ودعم أصحاب المصلحة ·إعداد مواد موجزة استراتيجية، وتزويد فرق القيادة بدعم قرارات واضح ومبني على الأدلة. ·دعم المشاورات السياسية ومشاركات أصحاب المصلحة لضمان اعتبار وجهات نظر متعددة أثناء تطوير الاستراتيجية. ·تقديم مشورة استراتيجية في المشاريع المعينة، والمساعدة في توجيه القرارات بما يتماشى مع أهداف القطاع وأولوياته الأوسع. ·التعاون مع فرق البيانات والتحليلات والدراسات والبحوث لتعزيز الأساس الأدلة الذي يدعم التوصيات الاستراتيجية. ·دعم المبادرات عبر الوظائف، مع ضمان إدراج اعتبارات الاستراتيجية والسياسة في التخطيط والتنفيذ. 6. رصد الاستراتيجية وتقييم الأثر ·رصد تقدم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية لضمان الاتساق مع الخطط المعتمدة والأهداف. ·تقييم نتائج السياسة والاستراتيجية لتحديد الفعالية وتحديد مجالات التحسين. ·إعداد تقارير تقييم الأثر، وتقديم رؤى حول النتائج والفوائد وفرص التحسن. ·تتبع مؤشرات الأداء الاستراتيجية وقياسات الأداء لدعم الرصد والإبلاغ المستمرين. ·اقتراح تحسينات للاستراتيجيات والسياسات، والمساهمة في نتائج أقوى وتطوير القطاع على المدى الطويل. مواصفات الوظيفة التواصل الرئيسي وطبيعة التفاعل داخلي: ·التعاون مع رئيس الدراسات والبحوث لتطوير وتنفيذ أجندة أبحاث DMC، وضمان توافق الدراسات مع الأولويات الاستراتيجية وأهداف الحوكمة. ·العمل عن كثب مع رئيس تطوير استراتيجية الإعلام والسياسات ورئيس البيانات والتحليلات لدمج نتائج البحث في تطوير السياسات، والتخطيط الاستراتيجي، وقياس الأداء. ·دعم المدراء التنفيذيين والمديرين ورؤساء الوحدات والأعمال عبر DMC من خلال تقديم أبحاث ودراسات مقارنة واستخبارات سوق وتوصيات قائمة على الأدلة تدعم اتخاذ القرار. خارجي: ·التواصل مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية والمنظمات الدولية للحصول على بيانات البحث، وممارسات المقارنة، ودعم مبادرات السياسات التعاونية. ·التواصل مع منظمات الإعلام والمذيعين والناشرين وشركات الألعاب وأصحاب المصلحة في الصناعة لجمع معلومات سوق وفهم التطورات القطاعية الناشئة. المهارات التقنية ·خبير: تصميم مناهج البحث وإدارة البرامج. ·خبير: تقنيات البحث النوعي والكمي. ·خبير: تحليل السوق والمقارنة وذكاء القطاع. ·متقدم: تحليل السياسات، تقييم الأثر، والتقييم الاستراتيجي. ·متقدم: التحليل الإحصائي وتفسير نتائج البحث. ·متقدم: كتابة التقارير، وتوجيهات تنفيذية، وتقديم معلومات مركبة. ·متمكن: إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً الكفاءات السلوكية ·إطلاق طاقة إيجابية ونشرها – كفاءة ·التركيز على المجتمع والاستجابة لاحتياجاته – كفاءة ·إدارة الوقت وتحديد الأولويات – كفاءة ·التفوق في التنفيذ – كفاءة ·التعلم والتحسين المستمر – كفاءة الخبرة المطلوبة الخبرة الوظيفية ·خبرة لا تقل عن 8 سنوات في البحث، تحليل السياسات، الاقتصاد، الاستراتيجية، معلومات السوق، أو مجال تحليلي ذو صلة. ·إثبات خبرة في قيادة مشاريع بحثية معقدة، ودراسات مقارنة، وتحليلات استراتيجية. ·خبرة في إعداد أوراق البحث، والمذكرات السياسية، وتقارير تنفيذية، وتوصيات قائمة على الأدلة لصناع القرار الكبار. ·خبرة في العمل ضمن الحكومة أو الجهات التنظيمية أو منظمات السياسة العامة أو الاستشارات أو الأكاديمية أو الصناعات الخاضعة لرقابة صارمة مفضلون. ·خبرة في التعاون مع مؤسسات البحث والمنظمات الدولية أو أصحاب المصلحة عبر القطاعات ميزة. القيادة/الإشراف ·غير متاح التعليم والمؤهلات المطلوبة ·درجة البكالوريوس في الاقتصاد، السياسة العامة، إدارة الأعمال، العلوم السياسية، الإحصاء، دراسات الإعلام، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، أو تخصص ذو صلة. ·درجة الماجستير في السياسة العامة، الاقتصاد، إدارة الأعمال (MBA)، دراسات الإعلام، أساليب البحث، أو تخصص ذو صلة مفضل. ·شهادة مهنية في أساليب البحث، أبحاث السوق، تحليل البيانات، تقييم السياسات، إدارة المشاريع، أو تخصص ذو صلة ميزة. مؤشرات الأداء الرئيسية ·Impact دعم البحث: النسبة المئوية لتقارير البحث التي أدت إلى تغييرات تنفيذية. ·دعم البحث: عدد تقارير البحث الفعالة المقدمة لدوائر DMC. ·التحليل الفجوات والأثر المرجعي: نسبة التحليلات وتقارير المقارنة التي اُستخدمت في اتخاذ القرار. ·التحليل والفجوة ومقارنة المرجعيات: عدد التحليلات وتقارير المقارنة المكتملة. </div>

بيت.كوم

مدير عميل مؤسسي

On-site - الإمارات ٢١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف: إدارة العملاء إدارة العلاقة مع محفظة العملاء المعينين من Cigna Insurance الشرق الأوسط وأفريقيا (CIME). ضمان أداء كل بوليصة وفق مستويات الخدمة المتفق عليها، ورضا العميل/الزبون، ودفع التحسين المستمر. إعداد التقارير، وتطوير، وتقديم الخطط الاستراتيجية للعملاء الشركات وتقديم نصائح استباقية للعملاء/الوسطاء بهدف التجديد لتحقيق الاحتفاظ بالأعمال وربحية الأهداف. المسؤوليات إدارة العملاء <ul><li>العمل عن كثب مع العملاء الحاليين لضمان تلبية احتياجاتهم وأن تكون سفيراً لـ Cigna.</li><li>تطوير علاقات عمل فعالة ومقرَّبة مع الوسطاء الذين يحافظ عليهم عملاء Cigna لضمان استمرار دعمهم.</li><li>التنسيق مع المكتتبين ووظائف أخرى لبناء مقترحات جاذبة لشروط التجديد ومقترحات منتجات أخرى تحافظ على ربحية Cigna أو تحسنها.</li><li>السعي بنشاط لإيجاد فرص بيع عابرة جديدة وفرص أخرى لتنمية الأعمال من خلال قاعدة عملائنا الحالية.</li><li>عرض المقترحات على الأعمال القائمة ودعم الأعمال الجديدة للعملاء والوسطاء للحفاظ على العلاقات وتوسيعها.</li><li>التنسيق مع الخدمات القانونية/التسويق لإنتاج موادliterature عالية الجودة للعميل.</li><li>تحمل مسؤولية التطوير الشخصي لتحسين المعرفة والخبرة والمهارات الشخصية.</li><li>تقديم المراجعة حول معلومات العميل والسوق إلى فرق أخرى في الشركة</li><li>دعم تطوير عرض منتجات Cigna</li><li>إعادة تثبيت المخططات عند التجديد بطريقة احترافية لإيجاد قاعدة صلبة يعتمد عليها النظام.</li><li>التنسيق مع خدمات العملاء وفِرق خدمات الرعاية الصحية لضمان تلقي العملاء خدمة ممتازة ومعالجة أي مشاكل خدمة بسرعة وبشكل مهني.</li><li>مسؤوليات أخرى تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الالتزام بشروط العقد، الفوترة، ضمان جودة المخرجات، تأمين المراجع والشهادات، إدارة التوقعات بدقة، موازنة احتياجات الشريك مقابل متطلبات الأعمال والربحية، استخدام المنتجات لإضافة قيمة إلى عرض Cigna العام، الالتزام بسياسات داخلية وتقديم معلومات ذات صلة في الوقت المناسب للإدارة.</li></ul>الخبرة / المهارات: <ul><li>لا تقل عن 4 سنوات خبرة في إدارة عملاء الشركات في دور مواجهة مع العملاء</li><li>مهارات تواصل وعرض تقديمي قوية، مع القدرة على توضيح المفاهيم المعقدة بوضوح</li><li>خبرة ضمن سوق التأمين في الشرق الأوسط</li><li>القدرة المثبتة على إدارة محفظة عملاء وتحقيق النتائج مقابل الأهداف التجارية</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصالح ممتازة، مع القدرة على التأثير والتفاوض بشكل فعال عبر العملاء والوسطاء والفِرق الداخلية</li><li>تنظيم عالي، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفاعلية في بيئة سريعة الحركة</li><li>قدرة قوية على حل المشكلات، بما في ذلك القدرة على حل القضايا المعقدة المتعلقة بالعملاء والمطالبات</li><li>استباقي، مستقل وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>فهم جيد للوائح الإقليمية، ديناميكيات السوق والبيئة التنافسية</li><li>القدرة على العمل عبر ثقافات متنوعة وبناء علاقات قوية وتعاونية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع انضباط تنفيذي قوي عبر مشاريع متعددة متزامنة</li><li>شغف بالتركيز على العملاء والصحة والرفاهية (مفضل)</li></ul>المؤهلات: <ul><li>يفضل أن يكون حامل شهادة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو المالية أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عملاء الشركات ضمن صناعة التأمين أو الخدمات المالية</li><li>معرفة عملية بمنهجيات إدارة المشاريع (مثلاً Agile)؛ الشهادة تعتبر ميزة</li><li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على تفسير البيانات المالية وبيانات المطالبات لدفع استراتيجية العميل</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك إدارة أصحاب المصلحة والتأثير وحل النزاعات</li><li>إتقان عالي لبرامج Microsoft Office (Excel، PowerPoint) مع القدرة على تطوير عروض تقديمية جاهزة للعميل ورؤى مدفوعة بالبيانات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على ترجمة البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة وبمصفوفة تنظيمية، وإدارة أولويات وأصحاب مصلحة متعددة بشكل فعال</li></ul>الكفاءات: تركيز على العميل - بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول مركزة على العميل؛ البحث عن طرق لتحسين خدمة العملاء. المتابعة مع العملاء لضمان حل المشاكل. يتوقع احتياجات العملاء بشكل مستقل ويستوعب الملاحظات ويقدم أفكار مبتكرة لتلبية احتياجاتهم المستقبلية. الذكاء العلاجي - القدرة على إقامة علاقات بشكل مفتوح ومريح مع مجموعات متنوعة من الناس؛ بناء الثقة من خلال تحديد الاهتمامات والأولويات المشتركة. يستخدم الدبلوماسية في مواقف بين شخصية صعبة. يتفاعل بشكل جيد مع مجموعة واسعة من الأشخاص داخل المنظمة وخارجها. يRespond بشكل مناسب لإشارات اجتماعية. إدارة التعقيد - فهم معلومات معقدة وبكميات كبيرة وأحياناً متناقضة لحل المشكلات بفعالية؛ تقييم القضايا المعقدة من زوايا متعددة للحصول على الصورة الكاملة. تقييم العواقب والآثار المحتملة لخيارات مختلفة. تحديد القضايا الجذرية للمشاكل. دمج معلومات ومفاهيم جديدة عند حل المشكلات. تعلم الرشيق - التعلم بنشاط من خلال التجربة عند معالجة مشكلات جديدة، باستخدام النجاحات والفشل كمواد تعلم؛ تطبيق مفاهيم ومبادئ جديدة لمعالجة المشكلات. يحب تجربة الحالات الاختبارية كوسيلة للتعلم. يتعلم من الأخطاء ويضبط accordingly. يتعلم بسرعة عند مواجهة مواقف جديدة. الإقناع - استخدام حجج مقنعة لكسب دعم والتزام الآخرين؛ يتفاوض بفاعلية من أجل الموارد اللازمة. يعقد صفقات مناسبة للوصول إلى حلول مع الآخرين. يقدم أسس منطقية لتوصياته لكسب دعم والتزام الآخرين. يقنع الآخرين بدعم مواقفه أو توصياتي. التخطيط والتناسق - التخطيط وتحديد أولويات العمل للالتزام بالأهداف المتوافقة مع أهداف المؤسسة؛ يalign خططه وأولوياته مع وحدات أخرى. يوازن بين الحاجة إلى التخطيط الكافي والحاجة إلى العمل. يضع جدولاً زمنياً واقعياً مع خطوات مرتبة بالتسلسل الصحيح. يتوقع ويقلل الاختناقات أو التأخيرات. أخرى: <ul><li>سيتطلب السفر (10% - 25%)</li><li>المرونة في ساعات العمل لإدارة العملاء/الشركاء خارج منطقة الشرق الأوسط.</li></ul>عن Cigna Healthcare Cigna Healthcare، قسم من The Cigna Group، هي مدافع عن صحة أفضل في كل مرحلة من الحياة. نرشد عملاءنا عبر نظام الرعاية الصحية، ونمكّنهم بالمعلومات والرؤية اللازمة لاتخاذ أفضل الخيارات لتحسين صحتهم وحيويتهم. انضم إلينا في قيادة النمو وتحسين الحياة.سيُنظر في المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الولادة (بما في ذلك الحمل) أو الحالات الطبية المرتبطة بما في ذلك لكن لا تقتصر على الرضاعة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير عن الهوية، الوضع العسكري/الجنسي، الدين، الأصل القومي، السلالة، الحالة الزواجية أو العائلية، المعلومات الوراثية، الوضع فيما يتعلق بالمساعدة العامة، وضع المواطنة أو أي سمة أخرى محمية بموجب قوانين تكافؤ الفرص المعمول بها. إذا كنت تحتاج إلى استيعاب معقول أثناء إكمال عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: SeeYourselfEMEA@cigna.com للدعم. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com للحصول على تحديث حول طلبك أو لتقديم سيرتك الذاتية لأنك لن تتلقى ردًا. </div>

بيت.كوم

Global Head of People & Talent

عن بُعد - الإمارات ١ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is a rare opportunity to build and shape a truly global People function at a pivotal, transformative stage of our growth as Global Head of People and Talent. As GoGlobal enters its next chapter, you will play a critical role in defining how we scale; through our people, culture, and leadership. Working directly with the CEO and Chief of Staff, you will bring together strategy, execution, and creativity to help drive sustainable global expansion over the next 5+ years. You’ll join a team of smart, ambitious, and creative thinkers, and be empowered to introduce fresh, innovative approaches that elevate both performance and employee experience. Responsibilities Define and deliver a global People strategy that fuels growth. Build and lead a best-in-class, multi-region HR function across APAC, EMEA, and the Americas. Act as a trusted advisor to the CEO, Chief of Staff, and leadership team. Drive organisational design, talent strategy, and workforce planning globally. Introduce and scale AI-enabled HR transformation and innovation. Lead complex employee relations and global compliance across jurisdictions. Shape, embed, and evolve our award-winning culture through creative, strategic initiatives. Remain hands-on—building, improving, and shaping the function as you go. Proven HR leadership experience in a global, multi-country scale-up environment Strong exposure across APAC, EMEA, and the Americas A strategic HR Business Partner with strong commercial and financial acumen Experience building and scaling People functions from the ground up Deep expertise in employee relations, terminations, and global compliance Track record of delivering HR transformation and AI-enabled solutions Highly hands-on, thriving in ambiguity and combining strategy with execution A creative and forward-thinking mindset, with the ability to design unique, culture-shaping initiatives in a fast-growth environment Globally minded, culturally aware, and brings an engaging, authentic, and fun leadership style ABOUT US: GoGlobal is the leading professional services company to guide, establish and manage global operations with compliance and confidence. We bring the human touch to entering new markets and consolidating vendors through a single point of management. With a presence in over 140 countries on six continents and growing, we make running a global business easy. Business & Corporate Services provided: Entity Solutions: Entity establishment, Corporate secretarial & directorship services, Domicile services, Dormancy/Liquidation HR Solutions: Global recruitment, Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), Global benefits, Global payroll, International HR Consulting Finance Solutions: Accounting & Tax For more information, please visit GoGlobal. com OVERVIEW At GoGlobal, we give you the autonomy to make decisions that create real impact. As a privately owned company, we are free from the pressures of venture capital or private equity investors demanding exponential growth in unreasonable time frames. Sometimes, things just take time to do well. In our business, delivering great results is a process - and we're committed to doing it right. We are not for sale. We believe that financial success is a natural outcome of our work, not the primary goal. Unlike many investors who view money as a goal, our focus is on long-term growth and sustainable success. We are a global team, built for those who want to go further. Here's what your career at GoGlobal looks like: A company small enough for your voice to be heard meaningfully, yet large enough to make a global impact Collaborating with a diverse, global and supportive team Built for the long-haul - no VC or PE pressure, just a focus on sustainable growth WHY WE ARE DIFFERENT We Make Growing Your Career Possible We operate with the benefits of a partnership without the complexities of a partnership. Our hybrid partnership-corporate model offers all employees the opportunity to become a partner, while maintaining a streamlined corporate structure so that decisions are made quickly. We do not offer equity plans. As we are not for sale and are not chasing an exit, "stock options" hold little value in our business model. Instead, we provide opportunities for outstanding employees to make partner and share in the profits. We believe it's better to build lasting value than to chase a one-time payout. We prioritize organic and sustainable growth. Expanding operations quickly by way of mergers and acquisitions might seem appealing, but the reality is integrating diverse cultures can be challenging. We're proud of our own culture and prefer to grow it our way. We're global. We offer career opportunities across the world-whether it's new job roles or international locations English is our official language, but for many, it's our second language. We embrace this and find it rewarding communicating with colleagues from all over the world. We are not a family. We operate more like a high-performing sports team where each individual's contribution is crucial to our collective success. We keep things simple and collaborative. Our structure makes it easy for teams to work together across borders so we can serve our clients with global needs more effectively. Unlike big, siloed companies, we work seamlessly to handle international deals without the headaches of territorial ownership. We believe in transparency and trust. Every month, we share our financials with the team so everyone knows where we stand and what's coming next. It's all about open communication, building trust and empowering every individual to be part of our journey. We don't tell you what to think - we provide the information you need to make your own informed decisions. We believe flexibility drives success. Our company is built on trust, and that's why we embrace fully remote work, and hybrid options in some countries. Forget rigid office routines - it's old school! This flexibility fuels productivity, strengthens our workforce, and ensures we remain agile in a fast-changing world. Ready to take the next step in your career with us? Apply now! **Kindly review the provided privacy notice ( LINK ) to gain a comprehensive understanding of our policies and practices governing the treatment of your Personal Data. By applying, you consent to background and reference checks, to the extent permissible by law. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

سباك

On-site - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الاستجابة للحضور لمعالجة طلبات إصلاح الضيوف والتعامل معها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشاكل الصيانة. إجراء صيانة وقائية لأدوات ومعدات المطبخ والغرفة الميكانيكية، بما فيها التنظيف والتشحيم. فحص بصري للأدوات والمعدات والآلات. حمل المعدات (مثلاً، الأدوات، الراديو). تحديد مواقع وأعداد وتشغيل جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع إيقافات المرافق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب الأجزاء واللوازم عند الحاجة. التواصل بأنشطة اليوم ومشاكله للفِرق الأخرى باستخدام برامج ومعايير التواصل المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، المكانة الميكانيكية، السباكة، أنظمة التلميع/الالكترونية والتحكمات، النجارة وديكور التشطيبات، معدات المطبخ، المركبات، توفير الطاقة، و/أو البناء العام. إجراء كافة أعمال تجهيز السطح، وعمليات الطلاء، وإصلاحات بسيطة في الأسطح الجصية والخشب، واستبدال المصابيح وفلترt تكييف الهواء والتنظيف الكامل لمنطقة الطلاء أو الإصلاح. اختبار وتشخيص وإجراء الإصلاح الأساسي على جميع أنواع المعدات، السباكة (مثلاً، فتح السباكة بالضغط وتنظيف المصارف)، المكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، العناصر التجميلية، سلالم التمديد، المكانس الكهربائية، أجهزة الإنترنت، استبدال المفاتيح والمقابس الكهربائية، وغيرها من عناصر غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفزيون وأداء جرد عام متعلق بالإدارة والهندسة. استخدام نظام قفل/تأمين خلال أداء أي عمل صيانة. إجراء إصلاحات في التشجير الداخلي والخارجي وكذلك أنظمة ري الحدائق الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية بما في ذلك إدخال جداول هواء المعالجات وتعديل درجات الحرارة. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ والتخزين الآمن للمواد القابلة للاشتعال بشكل مناسب. التأكد من أن الملبس والمظهر الشخصي نظيف ومهني، والحفاظ على خصوصية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. استقبال وترحيب جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يقل وزنها أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة، والقيام بمهام رفع أو حركة أثقل بمساعدة. الصعود والنزول من الدرجات، ومنحدرات الخدمة، و/أو السلالم. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركب، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء. الدخول والعثور على معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، والاستعدادات السطحية الخارجية والداخلية والطلاء. الخبرة في الهندسة الفندقية أو الصيانة ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.  المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفِر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتَفى خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. العالم مكان كبير وتقدم Marriott Executive Apartments مسكنًا مؤقتًا يشعر كأنه منزل في أكبر وأفضل المدن للأعمال التجارية في جميع أنحاء أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق Marriott Executive Apartments وساعد ضيوفنا على التكيف مع مكان جديد والشعور بالراحة والعناية أثناء الابتعاد عن المنزل. عند الانضمام إلى Marriott Executive Apartments، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

نجّار

On-site - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الاستجابة وتلبية طلبات إصلاح الضيوف. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء صيانة وقائية على الأدوات ومعدات المطبخ والغرفة الميكانيكية، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري. حمل المعدات (مثلاً، الأدوات، الراديو). تحديد مواقع وتشغيل جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع صمامات الإيقاف للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب الأجزاء واللوازم عند الحاجة. نقل أنشطة اليوم والمشكلات التي تحدث إلى الورديات الأخرى باستخدام برامج ومعايير التواصل المعتمدة. عرض معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة والمشاهد الهوائية/الإلكترونية والضوابط، النجارة ومهارات التشطيب، معدات المطبخ، المركبات، حفظ الطاقة، وبناء عام. إجراء جميع أعمال تجهيز السطح، الطلاء، الإصلاحات الطفيفة في الجدار الجاف والقطع الخشبية، استبدال المصابيح وفلاتر التكييف والتنظيف الكامل والدقيق لمنطقة الطلاء أو الإصلاح. اختبار، استكشاف أعطال وأداء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، السباكة (مثلاً إزالة انسدادات المراحيض وفتح التصريف)، المكونات الكهربائية بما فيها المصابيح والمواد التجميلية، أسلاك التمديد، مكانس، أجهزة الإنترنت، استبدال مفاتيح ومخارج الكهرباء، وغيرها من عناصر غرفة الضيوف. برمجة التلفزيونات وأداء جرد عام متعلّق بالالتزامات النُظمية والهندسة. استخدام نظام قفل/وضع العلامة قبل إجراء أي أعمال صيانة. إجراء الإصلاحات في المناظر الطبيعية الداخلية والخارجية وكذلك أنظمة الرّي الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية بما في ذلك إدخال جداول من أجهزة مناخ الهواء وتعديل درجات الحرارة. اتّبع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر صحية، حوادث أو إصابات؛ أكمل التدريب والشهادات السلامة؛ وخزن المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفًا ومهنيًا، حافظ على سرية المعلومات الملكية، واحمِ أصول الشركة. رحّب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع ولبّي احتياجات خدمة الضيوف، ساعد الأشخاص ذوي الإعاقة، واشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التزم بمعايير الجودة والتوقعات. طور وحافظ علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع للهموم المبلّغ عنها من بقية الموظفين وابدِ الرد المناسب. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 باوندًا أو أقل دون مساعدة، وبالنسبة لعمليات الرفع أو الحركة الأثقل فبالمساعدة. الصعود والنزول في السلالم، وممرات الخدمة، والسلالم/السلالم الطويلة. الوصول إلى أعلى ومن الأسفل من الرأسين، بما في ذلك الانحناء، والدوران، والسحب، والانحناء. الدخول والعثور على معلومات العمل باستخدام الحواسيب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما هو مطلوب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، تجهيز الأسطح الخارجية والداخلية والطلاء. الخبرة في هندسة الفنادق أو الصيانة تعتبر ميزة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: رخصة قيادة في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع ويمنح الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في تنوع الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. العالم مكان كبير وتقدم Marriott Executive Apartments سكنًا مؤقتًا يشبه المنزل في أكبر وأفضل المدن للعمل التجاري عبر أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وإفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق Marriott Executive Apartments وساعد ضيوفنا على التكيف مع مكان جديد والشعور بالراحة والاهتمام أثناء الإقامة بعيدًا عن المنزل. بانضمامك إلى Marriott Executive Apartments، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ غايتك، وتميز كعضو ضمن فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

الجري"/ Runner

On-site - الإمارات ٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تقديم أطباق الطعام والمشروبات الكحولية للضيوف. ترتيب الطاولات وفقًا لنوع الحدث ومعايير الخدمة. الإجابة على أسئلة قائمة الطعام. التواصل مع المطبخ بشأن أسئلة القائمة، مدة الانتظار، طلبات إعادة الطبخ، وتوافر المنتجات. توصيل متطلبات الوجبات الإضافية، الحساسية، الاحتياجات الغذائية، والطلبات الخاصة إلى المطبخ. تسجيل المعاملة في نظام MICROS في وقت الطلب. التحقق مع الضيوف لضمان رضاهم عن كل طبق من الطعام و/أو المشروبات. الحفاظ على نظافة مناطق العمل، والصحون، والزجاج، وغيرها، طوال اليوم. إكمال مهام الإغلاق، بما في ذلك إعادة التخزين، إطفاء الأنوار، إلخ. تقديم فاتورة مادية ودقيقة للضيف ومعالجة الدفع. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان نظافة المظهر والزي وإبقاء السرية للمعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. القراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحرك، والرفع، وحمل الأشياء بوزن حتى 25 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تفوق 50 رطلاً بمساعدة. القبض، والتدوير، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول الدرج و/أو منحدرات الخدمة. الوصول أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والميل. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب من قبل المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في المجال ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق EDITION تجمع عبقرية راقي boutique Hotelier Ian Schrager، وخدمة فندق فخم عالمي، ونطاق عالمي من Marriott International لإنشاء تجربة جديدة تمامًا في عالم الضيافة. تقدم EDITION أفضل ما في العالمين في توازن دقيق – أناقة مع شخصية، كمالية مع فردية، وراحة مع سحر وجاذبية. العلامة تستهدف المستهلكين المتمرسين والواعين الذين يفهمون الجودة والأصالة والتصميم وخدمة التميز، لكنهم يريدونها بلا قيود – يكسرون حدود التقليد ويطالبون بموقف وشعور مغطى في حزمة تُظهر الاستثنائي. ولكن لخلق هذه التجربة السحرية، نحن بحاجة إليك. نحن نبحث عن أشخاص اجتماعيين ومذهلين بحق يريدون مكانًا للعمل يلهمهم ويتحدى هم ويجعلهم فخورين بالحضور إلى العمل. مكان حيث الخدمة تأتي من القلب، لا من دليل. مكان يقدم عرضًا مسرحيًا لا ينتهي يبهج ويسحر كل ضيف من ضيوفنا باستمرار. نحن ندعوك للانضمام إلينا اليوم. بانضمامك إلى EDITION، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

نادل

On-site - الإمارات ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تقديم أطباق الطعام والمشروبات الكحولية للضيوف. ترتيب المائدة وفقًا لنوع الحدث ومعايير الخدمة. الإجابة على أسئلة حول خيارات القائمة. التواصل مع المطبخ بخصوص أسئلة القائمة، وفترة الانتظار، وطلبات إعادة الطبخ، وتوافر المنتجات. نقل متطلبات الوجبة الإضافية، والحساسية، والاحتياجات الغذائية، والطلبات الخاصة إلى المطبخ. تسجيل المعاملة في نظام MICROS وقت الطلب. التحقق من رضا الضيوف على كل طبق من الطعام و/أو المشروبات. الحفاظ على نظافة مناطق العمل والاطباق والزجاج وغيرها طوال اليوم. إتمام واجبات الإغلاق، بما في ذلك إعادة توزيع العناصر، وإطفاء الأنوار، إلخ. تقديم فحص جسدي ودقيق للضيف ودفع المعاملة. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريب السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الحساسة، وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، التنبؤ بمتطلبات الخدمة للضيوف ومعالجتها، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً النص الصغير). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، والرفع، والنقل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والدوران، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التحرك عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء الواجبات الوظيفية الأخرى المعقولة حسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فنادق مريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يثمن فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز لأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق EDITION تجمع عبقرية فندقية بوتيك الحديث، وخدمة فندق فخم عالمي، ونطاق عالمي من مريوت الدولية لخلق تجربة جديدة تمامًا في عالم الضيافة. تقدم EDITION الأفضل من العالمين في توازن دقيق – التأنق مع الشخصية، الكمال مع الفردية، والراحة مع الجاذبية والجاذبية. تستهدف العلامة التجارية عملاء متقدمين المعرفة يجيدون الجودة والأصالة والتصميم والخدمة المميزة، لكنهم يريدونها دون قيود – يخرقون حدود التقليد ويطلبون موقف ومشاعر ملفوفة في حزمة تبرز الاستثنائي. ولكن لإبداع هذه التجربة السحرية، نحتاج إليك. نحن نبحث عن أشخاص مبادرين، رائعين بصدق، يبحثون عن مكان للعمل يلهمهم، يتحدى قدراتهم ويجعلهم فخورين بالقدوم إلى العمل. مكان تكون فيه الخدمة من القلب وليس من دليل. مكان يقدم أداءً مسرحيًا لا ينتهي يَسُرُ ويَسحر كل ضيف من ضيوفنا. ندعوك للانضمام إلينا اليوم. بانضمامك إلى EDITION، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى مريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

نجّار كهربائي

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الاستجابة لطلبات إصلاح الضيوف والرد عليها والحضور إليها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مسائل الصيانة. إجراء صيانة وقائيةTools و معدات المطبخ وغرفة الميكانيك، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص أدوات ومعدات وآلات بصرياً. حمل المعدات (مثل الأدوات، الراديو). تحديد مواقع جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع مفاتيح الإغلاق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب قطع الغيار واللوازم حسب الحاجة. التواصل بأنشطة اليوم ومشاكله إلى الورديات الأخرى باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. عرض معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة الهوائية/الإلكترونية والتحكمات، النجارة ومهارات التشطيب، معدات المطبخ، المركبات، توفير الطاقة، و/أو البناء العام. إجراء جميع أعمال إعداد الأسطح والطلاء، إصلاحات بسيطة للجدران الجافة وتقليم الخشب، استبدال المصابيح وفلاتر تكييف الهواء وتنظيف منطقة الطلاء أو الإصلاح بشكل كامل ودقيق. اختبار وتشخيص وإجراء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، السباكة (مثلاً فتح خطوط المرحاض وإزالة الانسداد)، المكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، العناصر التجميلية، أسلاك التمديد، المكانس الكهربائية، أجهزة الإنترنت، استبدال مفاتيح ومخارج الكهرباء، وغيرها من عناصر غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفاز وأداء جرد عام للأعمال المنزلية والهندسية. استخدام نظام Lockout/Tagout قبل أداء أي عمل صيانة. إجراء إصلاحات في تنسيق الحدائق الداخلية والخارجية وكذلك ري الحدائق الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية تشمل إدخال جداول مناولة الهواء وتغيير درجات الحرارة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي و المظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. الالتزام بمعايير الجودة والمتطلبات. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والاستمرار في حمل الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة ومهام رفع أو حركة أثقل بمساعدة. الصعود والنزول على السلالم وممرات الخدمة والسلالم عند اللزوم. الوصول لأعلى وأسفل مع الكف، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. دخول والعثور على معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحاسوب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، إعداد وتحضير وتلوين الأسطح الخارجية والداخلية. الخبرة في هندسة أو صيانة الفنادق تعتبر ميزة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.  المؤهلات المطلوبة الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في العمل أم خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشيط وتفخر في الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

سباك

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الاستجابة وتلبية طلبات إصلاح النزلاء. التواصل مع النزلاء/الزبائن لحل مشاكل الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية على الأدوات ومعدات المطبخ وغرفة الميكانيكا، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات. حمل المعدات (مثلاً، الأدوات، الراديو). التعرف على مواقع الصمامات الكلية للتحكم في المعدات وجميع أنواع الإيقاف للخدمات للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وتقديم طلبات القطع واللوازم حسب الحاجة. التواصل بنشاط عن أنشطة اليوم والمشاكل التي تحدث للورديات الأخرى باستخدام برامج ومواثيق الاتصال المعتمدة. عرض معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: تكييف الهواء والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة والضوابط الهوائية والإلكترونية، النجارة ومهارات التشطيب، معدات المطبخ، المركبات، الحفاظ على الطاقة، و/أو مبنى عام. إجراء جميع تجهيزات السطح، والدهان، وإصلاحات الأسقف والجدران الخشبية بسيطة، واستبدال المصابيح وفلاتر التكييف، والتنظيف الكامل والدقيق لمنطقة الدهان أو الإصلاح. اختبار وتشخيص وإجراء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، السباكة (مثل تسليك المراحيض وتفريغ الانسداد)، المكونات الكهربائية بما فيها المصابيح، العناصر التجميلية، الأسلاك الطويلة، مكانس الكهرباء، أجهزة الإنترنت، استبدال مفاتيح ومآزر الكهرباء، وغيرها من عناصر الغرفة. برمجة التلفزيونات وأداء جرد عام للصيانة والهندسة. استخدام نظام القفل/التعليم قبل أداء أي عمل صيانة. إجراء إصلاحات في المساحات الداخلية والخارجية للمناظر الطبيعية وكذلك الرشاشات الخارجية. إظهار مهارات كمبيوتر أساسية بما في ذلك إدخال جداول وحدات تكييف الهواء وتعديل درجات الحرارة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل مناسب. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك lift ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلًا أو أقل بدون مساعدة، وأداء مهام رفع أو حركة أثقل بمساعدة. الصعود والهبوط من السلالم، وممرات الخدمة، والسلالم إن وُجدت. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الدخول وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، إعداد الأسطح الخارجية والداخلية والدهان. الخبرة في الهندسة الفندقية أو الصيانة ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.  المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفل بها. أقوى ما لدينا هو مزيج الثقافة والمواهب والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان كونهم أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين و منخرطين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل الفندق وخارجه. أنت المرشح المثالي من ويستن إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

أخصائية النطق واللغة

On-site - الإمارات ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سريرية <ul><li>إجراء تقييمات شاملة مناسبة لعمر البالغين والأطفال، بما في ذلك الحالات المعقدة، باستخدام أدوات معيارية وتقييمات آلية وملاحظات تعتمد على اللعب وتفكير سريري متقدم. </li><li>تنفيذ خطط علاجية فردية قائمة على الأدلة تعالج احتياجات التواصل واللغة والطلاقة والصوت والبلع لدى مرضى من البالغين والأطفال. </li><li>تطبيق التفكير السريري المتقدم ومجموعة من التقنيات العلاجية لتخطيط وتقديم وتقييم برامج العلاج، مع تكييف التدخلات وفقًا لاحتياجات المريض وتعليقات الأسرة وتوصيات الفريق متعدد التخصصات. </li><li>تنفيذ أنشطة قائمة على اللعب ووظيفية وسياق محدد—خصوصًا في حالات الأطفال—لزيادة الانخراط ودعم المراحل التطورية وتقوية مهارات الفم والحلق والقدرة على الأكل والتفاعل في بيئات المنزل والمدرسة والمجتمع. </li><li>توفير رعاية مناسبة لعمر المريض ومركزة على الأسرة، من خلال إشراك الوالدين ومقدمي الرعاية والأطراف المعنية في وضع الأهداف وبرامج المنزل وتعميم استراتيجيات العلاج. </li><li>تحديد والإبلاغ عن أي علامات تأخر تطوري أو إهمال أو مخاوف حماية وفق سياسات وإجراءات المؤسسة. </li><li>     للحفاظ على حدود مهنية و سريرية واضحة عند العمل مع كل من البالغين والأطفال، والتأكد من أن جميع التدخلات مناسبة تطوريًا، ومبادئها أخلاقية ومتوافقة مع رعاية مركزة على الأسرة ومراعية ثقافيًا. </li><li>تطوير وتطبيق استراتيجيات لغوية وثقافية مناسبة للتقييم والعلاج، وخاصة عند العمل مع متحدثين بالعربية كلغتهم الأم، عن طريق:          a.  إظهار معرفة بنطق العربية واللسانيات واستخدام اللغة اجتماعيًا (اللهجة</li></ul>              ذو صلة بالمواطنيين الإماراتيين)؛ و          ب. الاستعانة بمترجم أو مُفسِّر مدرب بشكل مناسب عند الحاجة. <ul><li>التعاون بشكل فعال مع أعضاء الفريق المتعدد التخصصات لضمان رعاية متجانسة ومركزة على المريض وتحقيق نتائج تأهيلية مثلى. </li><li>تقديم التعليم والنصح والإرشاد للمرضى ومقدمي الرعاية والموظفين حول التواصل الفعال وطرق إدارة البلع والتغذية لتعزيز رعاية آمنة ومتسقة وتوفير نقل فعّال للنتائج إلى الممارسة اليومية. </li><li>تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة والبحوث الحالية لتوجيه اتخاذ القرار السريري وضمان أن تبقى التدخلات مواكبة وفعالة وتحقق نتائج. </li><li>مراقبة تقدم المريض باستخدام مقاييس نتائج مناسبة للعمر، وتعديل خطط العلاج بالتعاون مع MDT لتحقيق أهداف واقعية ووظيفية. </li><li>الحفاظ على سجل تقييم وعلاج شامل ودقيق وفق المتطلبات القانونية والإدارية، والتواصل نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير. </li><li>إدارة عبء الحالات المخصص بكفاءة مع مراعاة المسؤوليات السريرية واستخدام الوقت. </li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة والإدارة وأن تكون المبادرة في تحديد والمراجعة والتحديث كما يلزم، والتي قد تؤثر خارج منطقة العمل الخاصة. </li><li>التعامل بمسؤولية مع المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة المعدات القسمية، بما في ذلك الكفاية لاستخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين. </li><li>عند وجود تأهيل مزدوج في علم السمع، يجوز إجراء فحص السمع وتقييم الساكنين عند الإشارة السريرية وضمن النطاق المهني للممارسة. </li><li>إظهار المرونة في جدولة العيادات وتغطية المواقع، تقديم الخدمات عبر رعاية منزلية ورعاية طويلة الأجل ومرافق خارجية حسب الحاجة لتلبية متطلبات التشغيل. </li><li>الحفاظ على كفاءات مستمرة في ممارسة إعادة التأهيل للكبار وللأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، والتدريب الهيكلي، ومراجعة الممارسة القائمة على الأدلة. </li><li>الرجوع إلى Knowledge, Skills, Attitude Framework وCompetency SummaryRecord لصحة المهن المساندة ل </li></ul>الائحة التفصيلية للكفاءات الخاصة بطب النطق واللغة القابلة للتطبيق في هذا الدور. هذه تشمل الكفاءات السريرية الأساسية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بالعلاج بالنطق واللغة للكبار والأطفال التكلم والتعالج. <ul><li>تجديد والتحقق من جميع الكفاءات الوظيفية كل عامين أو حسب الحاجة بالتعاون مع تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية. </li></ul> المسؤوليات: سريري <ul><li>إجراء تقييمات شاملة ومناسبة لعمر البالغين والأطفال، بما في ذلك الحالات المعقدة، باستخدام أدوات معيارية وتقييمات آلية وملاحظة قائمة على اللعب وتفكير سريري متقدم. </li><li>تنفيذ خطط علاجية فردية قائمة على الأدلة تعالج احتياجات التواصل واللغة والطلاقة والصوت والبلع لدى مرضى من البالغين والأطفال. </li><li>تطبيق التفكير السريري المتقدم ومجموعة من التقنيات العلاجية لتخطيط وتقديم وتقييم برامج العلاج، مع تكييف التدخلات وفقًا لاحتياجات المريض وتعليقات الأسرة وتوصيات MDT. </li><li>تنفيذ أنشطة قائمة على اللعب ووظيفية وسياق محدد—خصوصًا في حالات الأطفال—لزيادة الانخراط ودعم المراحل التطورية وتقوية مهارات الفم والحلق والقدرة على الأكل والتفاعل في بيئات المنزل والمدرسة والمجتمع. </li><li>توفير رعاية مناسبة لعمر المريض ومركزة على الأسرة، من خلال إشراك الوالدين ومقدمي الرعاية والأطراف المعنية في وضع الأهداف وبرامج المنزل وتعميم استراتيجيات العلاج. </li><li>تحديد والإبلاغ عن أي علامات تأخر تطوري أو إهمال أو مخاوف حماية وفق سياسات وإجراءات المؤسسة. </li><li>    للحفاظ على حدود مهنية و سريرية واضحة عند العمل مع كل من البالغين والأطفال، والتأكد من أن جميع التدخلات مناسبة تطوريًا، ومبادئها أخلاقية ومتوافقة مع رعاية مركزة على الأسرة ومراعية ثقافيًا. </li><li>تطوير وتطبيق استراتيجيات لغوية وثقافية مناسبة للتقييم والعلاج، خاصة عند العمل مع متحدثين بالعربية كلغتهم الأم، عن طريق:          a.  إظهار معرفة بنطق العربية واللسانيات واستخدام اللغة اجتماعيًا (اللهجة</li></ul>              ذو صلة بالمواطنيين الإماراتيين); وهذا          ب. الاستعانة بمترجم أو مُفسِّر مدرب بشكل مناسب عند الحاجة. <ul><li>التعاون بشكل فعال مع أعضاء الفريق المتعدد التخصصات لضمان رعاية متجانسة ومركزة على المريض وتحقيق نتائج تأهيلية مثلى. </li><li>تقديم التعليم والنصح والإرشاد للمرضى ومقدمي الرعاية والموظفين حول التواصل الفعال وطرق إدارة البلع والتغذية لتعزيز رعاية آمنة ومتسقة وتوفير نقل فعّال للنواتج إلى الممارسة اليومية. </li><li>تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة والبحوث الحالية لتوجيه اتخاذ القرار السريري وضمان أن تبقى التدخلات مواكبة وفعالة وتحقق نتائج. </li><li>مراقبة تقدم المريض باستخدام مقاييس نتائج مناسبة للعمر، وتعديل خطط العلاج بالتعاون مع MDT لتحقيق أهداف واقعية ووظيفية. </li><li>الحفاظ على سجل تقييم وعلاج شامل ودقيق وفق المتطلبات القانونية والإدارية، والتواصل نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير. </li><li>إدارة عبء الحالات المخصص بكفاءة مع مراعاة المسؤوليات السريرية واستخدام الوقت. </li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة والإدارة وأن تكون المبادرة في تحديد والمراجعة والتحديث كما يلزم، والتي قد تؤثر خارج منطقة العمل الخاصة. </li><li>التعامل بمسؤولية مع المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة معدات القسم، بما في ذلك الكفاية لاستخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين. </li><li>عند وجود تأهيل مزدوج في علم السمع، يجوز إجراء فحص السمع وتقييم المقيمين عند الإشارة السريرية وبما يتوافق مع نطاق الممارسة المهني. </li><li>إظهار المرونة في جدولة العيادات وتغطية المواقع، وتقديم الخدمات عبر رعاية منزلية ورعاية طويلة الأجل ومرافق خارجية حسب الحاجة لتلبية متطلبات التشغيل. </li><li>الحفاظ على كفاءات مستمرة في ممارسة إعادة التأهيل للبالغين والأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، والتدريب المُهيكل، ومراجعة الممارسة القائمة على الأدلة. </li><li>للإشارة إلى Knowledge, Skills, Attitude Framework وCompetency SummaryRecord للصحة المساعدة، </li></ul>اللائحة التفصيلية للكفاءات الخاصة بعلاج النطق واللغة القابلة للتطبيق في هذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات السريرية الأساسية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بعلاج النطق واللغة للكبار والأطفال إصلاح النطق والتحدث. <ul><li>تجديد والتحقق من جميع الكفاءات الوظيفية كل عامين أو حسب الحاجة بالتعاون مع تقييم الأداء لضمان الالتزام المستمر بمعايير DOH والمعايير الدولية. </li></ul> المؤهلات: 8. المؤهلات والتعليم والخبرة الضروري مفضل التعليم <ul><li>درجة بكالوريوس في علاج النطق واللغة </li></ul><ul><li> ماجستير في علم أمراض النطق واللغة </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات </li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات </li></ul> التصديق والترخيص <ul><li>ترخيص من وزارة الصحة </li></ul><ul><li>عضو في الهيئة المهنية لبلده مثل ASHA </li></ul> معرفة ومهارات محددة بالوظيفة <ul><li>مهارات تواصل لفظي وكتابي فعالة باللغة الإنجليزية. </li><li>معرفة مناسبة بأساليب تقييم النطق واللغة والتقنيات العلاجية لإدارة فئة إعادة التأهيل. </li><li>معرفة وخبرة في العمل مع أشخاص لديهم قَصَبات هوائية وجهاً لوجه وأفضل أن يكون على تماس مع أجهزة التنفس. </li><li>مهارات حل مشاكل فعالة لتقييم النطق واللغة وتفسيره وتخطيط العلاج وتنفيذه مع أخذ عمر المريض وخلفيته الاجتماعية والنفسية والثقافية والدينية في الاعتبار. </li><li>مهارات أساسية في تعليم الآخرين وتقييم تعلمهم ذاتيًا ووعي بنقاط القوة والهدف المهني. </li><li>تنفيذ جميع مسؤوليات العمل بأمان دون تعريض النفس أو المرضى للخطر. يُظهر القدرة على تقييم والتفاعل مع المرضى وأسرهم باستخدام نظريات النمو البشري وأنظمة الأسرة والخلفية الثقافية. </li><li>يتطلب برمجة حاسوبية. تطبيقات مايكروسوفت أوفيس مفضلة مع القدرة على تعلم برامج جديدة. </li><li>الحفاظ على جدول عمل متغير اعتمادًا على احتياجات المستشفى/البرنامج لتوفير رعاية المرضى (مساءً، عطلات، عطلة نهاية أسبوع وسفر). </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية التطور، والتعامل مع فئة سكانية متنوعة. </li><li>العمل بشكل مستقل، كن</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مهندس سلامة فني قيادي تقني

On-site - الإمارات ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حاليًا التوظيف لمنصب قائد السلامة الفنية المؤسسية (HSE) ذو خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Offshore ليكون مقره أبوظبي ضمن أعمالنا في النفط والغاز والطاقة الجديدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، فسيتمركز المنصب في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، وسيستلزم السفر أحيانًا إلى إسبانيا.  الدور هذه فرصة مثيرة لقائد سلامة فنية مؤسسية (PMC) ذو خبرة مثبتة في إدارة جوانب الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في المشروع، وضمان الالتزام بجميع السياسات والإجراءات واللوائح ذات الصلة. يقدم النصح لإدارة المشروع العليا، ويتواصل مع شركات الشركاء، ويراقب برامج HSE لتحقيق هدف سلامة المشروع لعميل رفيع المستوى. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يستند عمل Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة إلى إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تسليم مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في مراحله الأولى والمتوسطة، وفي الأرض وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل وأسواق التحول إلى الطاقة والت electrification. نحن نفخر بتقديم تسليم مستقر ويمكن التنبؤ به مع رؤية نحو مسار نمو مثير.  الأمن الطاقة، والانتقال والإمداد لم تكن في أي وقت مضى أهم من الآن. أنت، فرقنا المُمكِنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات معنى وشيقة: مُنفّذة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>باقة تعويض تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفقًا للسوق </li> <li>تأمين طبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخليًا وخارجيًا في حال احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة </li> <li>إعانة نهاية الخدمة:&nbsp>وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على إعانة نهاية الخدمة</li> <li>خطة بيع أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقيِّم Wood التزام ومكافأة ولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يتيح للأعمال إظهار تقديرها للعمل الشاق والالتزام وسنوات الخدمة الطويلة عند معلم خدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين في صدارة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويمنحونك مزيدًا من التعرض لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> الأهداف الرئيسية لهذه الدوحة هي:  <ul> <li>الإشراف وإدارة جوانب HSE للمشروع وفق السياسات والإجراءات والمعايير الدولية المعمول بها</li> <li>تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة تقييم المخاطر RAMS خاصة بالمشروع لتحديد وتخفيف hazards المحتملة</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين السلامة المؤسسية والقوانين الإماراتية والمعايير الدولية</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو منصوص عليه من معايير الصناعة وشركات مساهمي المشروع</li> </ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية وبغض النظر عن التالي (وهو ليس قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الوضع المحمي للمحاربين القدماء، أو غيرها من السمات وفقًا للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>الإشراف على جميع جوانب برنامج HSE للمشروع بكفاءة مع الاستعانة بخبرة المساهمين وموارد موظفي HSE للمساعدة في إدارة المشروع والموظفين وتحقيق أهداف HSE للمشروع.</li> <li>قيادة تميز HSE المشروع من خلال رؤية ومشاركة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إشراك فريق قيادة المشروع في تطوير ومراجعة واعتماد جميع أنظمة و برامج وإجراءات HSE المعمول بها لتنفيذ المشروع</li> <li>توجيه وتدريب وتحفيز أعضاء فريق المشروع لتحمل مسؤولية سلامتهم الشخصية والتقيد بسياسة HSE لشركة ADNOC Offshore وإجراءاتها وقواعدها وممارسات العمل الآمنة المقبولة، إضافة إلى اللوائح المتعلقة بـ HSE في أبوظبي.</li> <li>إقامة نظام وجدول للاجتماعات المنتظمة لفريق توجيه السلامة (SST) بمشاركة إدارة المشروع العليا وممثلي إدارة من شركات المقاولات الكبرى. إشراك أعضاء PLT كأعضاء فاعلين</li> <li>إقامة علاقات عمل والحفاظ على تواصل منتظم مع HSE الشركاتية في ADNOC Offshore ونظراءهم في الشركات المساهمة وشركات المقاولات الكبرى</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو مُعتمد من ADNOC Offshore وشركات مساهمي المشروع وصناعة النفط والغاز كما يقره إدارة المشروع العليا</li> <li>التوصية بموارد موظفي HSE اللازمة لتحقيق أهداف برنامج HSE بنجاح. تقديم التوجيه الوظيفي لموظفي HSE الذين يعملون ضمن فرق إدارة المشاريع المختلفة</li> <li>تطوير وتنفيذ نظام إدارة تقييم المخاطر RAMS خاص بالمشروع بالتعاون مع قسم الهندسة أو تكييف نظام مناسب من شركة المساهمين.</li> <li>التأكد من تضمين متطلبات HSE في حزم الدعوات للمناقصة (lTT). المشاركة في تقييمات العطاءات أو توفير موارد لهذا الغرض.</li> <li>مراجعة الخطط المتعلقة بـHSE كما وردت من شركات المقاولات وتقديم التعليقات. الاعتماد عند الاقتضاء.</li> <li>التأكد من عقد اجتماعات انطلاق HSE للمشروع مع مقاولين رئيسيين للمشروع عند أو قبل التعبئة الميدانية.</li> <li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لـHSE (KPIs) وتجديدها سنوياً بموافقة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إقامة نظام وجدول لعقد اجتماعات فريق إدارة المشروع (PMT) السلامة.</li> <li>التأكد من تنفيذ النظام للإبلاغ الفوري عن الحوادث واستقصائها وتتبع الإجراءات التصحيحية من قبل الإدارة line management.</li> <li>الإشراف على جمع بيانات أداء HSE وتحليل الاتجاهات.</li> <li>تطوير وتنفيذ برنامج ملاحظات السلامة والتدخل لتعزيز مشاركة السلامة والاستحواذ على السلامة بين العاملين. </li> <li>مراجعة وتقديم دعم HSE لعملية ضمان القيمة (VAP) وحزم دعم القرار المرحلي (DSP).</li> <li>العمل كنقطة اتصال أمنية للمشروع مع ADNOC Offshore.</li> <li>التوجيه في تصميم وتنفيذ تدريب HSE داخلي.</li> <li>الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ للمشروع وإجراء تدريبات الطوارئ كما هو مخطط.</li> </ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزًا؟  في Wood، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكنك تشعر أنك تمتلك جزءًا من الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر تعاوننا جميعًا معًا لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.   المتوقع: <ul> <li>درجة B.S. في الهندسة بخبرة صناعية لا تقل عن 15 عامًا (خبرة في صناعة النفط والغاز مطلوبة بشدة) مع وجود ما لا يقل عن 5 سنوات في أنشطة مرتبطة بالمشروع.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة HSE و3 سنوات على الأقل من الخبرة الإشرافية/الإدارية.</li> <li>امتلاك شهادة احترافية دولية معترف بها حاليًا (مثلاً محترف السلامة المعتمد CSP أو ما يماثله).</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية. مهارات كتابة وتقديم ممتازة.</li></ul>

بيت.كوم

ضابط منع الخسائر

On-site - الإمارات منذ 6 ساعة

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق العقار؛ مساعدة الضيوف في وصولهم إلى الغرفة. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة، ونظام الإنذار المحيطي، وتنبيهات الضغط، ونظام سلامة الحياة من الحريق. إغلاق مداخل العقار عند الحاجة. إجراء فحص مخاطر جسدية يومي. الاستجابة للحوادث، والتواصل مع خدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي عند الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إشعار الأفراد المناسبين في حال وقوع حوادث أو هجمات أو حوادث أخرى. تفتيت الاضطرابات التي يسبّبها الضيوف/الموظفون. طلب المساعدة من خارج المكان إذا لزم الأمر. إعداد تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع التعطيلات والشكاوى. حل مواقف مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من العقار دون تعطيل التدفق المنظم للعمليات. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص وردية منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن ومنع الخسائر والممتلكات؛ الإفصاح عن المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء تحقيقات وجمع أدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة أصحاب الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضبط الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتاج بعض الولايات إلى تراخيص/تسجيل إضافي للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف أشكالها (مثلاً المطبوعة الصغيرة). فحص أدوات ومعدات أو آلات بشكل بصري (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة تناسب المواقف العملية (مثلاً الجري، المشي، الجري الخفيف). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الالتفاف، والتلاعب بأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يستدعي مهارات حركية دقيقة وتناسق اليد والعين. التنقل عبر فراغات ضيقة ومحدودة ومرتفعة. التحرك عبر أسطح منحدرة وغير مستوية وناعمة وكذلك صعوداً ونزولاً من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والدوران، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب فرصة متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ومتاح الوصول إلى الفرصة. نحن نشجّع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى نقطة فينا هي المزيج الثقافي والغني من المواهب والخبرات لزملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو السبب في أن تجربة Courtyard اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن من يحقق النجاح وهو شغوف بتقديم تجربة للضيف تتجاوز التوقعات، ويستمتع بأن يكون جزءاً من فريق صغير وطموح في آنٍ واحد، ويحب تعلم كيفية التحسين المستمر – وكل ذلك بينما يستمتع بالعمل. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

بيت.كوم

Demi Chef De Partie: Mobile

On-site - الإمارات السبت

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في Miral Experiences! Miral Experiences هي رائدة في المنطقة في إدارة وتشغيل مناطق الجذب والتجارب الغامرة على مستوى عالمي والحائزة على جوائز عبر أبوظبي. محفظتنا المتنوعة تشمل بعض أشهر وجهات الترفيه والترفيه ومنها Ferrari World Yas Island Abu Dhabi، Yas Waterworld Yas Island Abu Dhabi، Warner Bros. World™ Yas Island Abu Dhabi، SeaWorld Yas Island Abu Dhabi، CLYMB™ Yas Island Abu Dhabi، وTeamLab. Phenomena Abu Dhabi، وCLYMB™ Abu Dhabi، بالإضافة إلى كنوز ثقافية مثل Qasr Al Watan. نحن متخصصون في صياغة تجارب فريدة تلبي تذوق الجميع وأعمارهم، مقدّمين مزيجاً سلساً من الإثارة والبهجة والاكتشاف. تم تصميم مرافقنا لإشعال الخيال وخلق ذكريات لا تُنسى للزوار من جميع أنحاء العالم. سواء كنت تبحث عن الإثارة، الاسترخاء، أو الثراء الثقافي، لدينا شيء للجميع. حول الدور لضمان تشغيل سلس وكفء في قسم الأغذية والمشروبات فيما يتعلق بعملية الشركة الأساسية؛ وبالتالي التأثير المباشر على افتتاح المرفق الترفيهي، وتقديم التجربة وإغلاق المرفق الترفيهي. يضمن هذا المنصب خدمة مهذبة ومهنية وفعالة ومرنة ومتوافقة مع المعايير والسياسات والإجراءات من أجل تعزيز رضا الضيوف. يحضِر ويطبخ الطعام ويحافظ على التحكم في التكاليف مع قيادة وتحفيز طهاة الكوميس ودعم رئيس الطهاة في عمليات المطبخ اليومية. المسؤوليات الأساسية <ul><li>عرض سلوك ودي ومتعاون ومبهج أثناء التواصل بفعالية مع ضيوفنا وزملائنا لدعم استراتيجية Farah وقيمها</li><li>تمثيل Farah والترويج لها بشكل إيجابي في جميع الأوقات للحفاظ على صورة علامة تجارية مهنية لجميع أصحاب المصلحة المعنيين</li><li>المساعدة في تحقيق أهداف القسم والشركة وخطط العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>فرض والالتزام بجميع قوانين الإمارات العربية المتحدة وسياسات الصحة والسلامة والبيئة وقواعد ولوائح الصناعة والشركة، والتبليغ عن أي مخاوف سلامة أو حوادث للإدارة لتقليل المخاطر والحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة وصحية لجميع الضيوف والزملاء</li><li>الالتزام بجميع إجراءات الطوارئ وضمان سلامة الضيوف والمشاركة في الإخلاء إذا لزم الأمر</li><li>تحمل المسؤولية في تحضير وتقسيم وتزيين الأطعمة لضمان أن طرق الطهي والتزيين وحجوم الحصص كما هي موصوفة</li><li>افتراض مسؤولية القسم لاستبدال رئيسة الطهاة أثناء غيابها</li><li>استلام وفحص لوازم المواد الغذائية المطلوبة للقائمة</li><li>أداء جميع المهام والواجبات الموكلة من رئيسة الطهاة</li><li>الإبلاغ عن أي استهلاك زائد للمنتج من أجل مراقبة التلف والهدر</li><li>تأكد من أن مكان العمل والمنطقة المحيطة نظيفة للحفاظ على تنظيمها في جميع الأوقات</li></ul>المؤهلات والخبرة أساسي <ul><li>ثانوية عامة أو ما يعادلها</li><li>1-2 سنة خبرة في نفس الدور أو 2 سنة خبرة كـ Commis I في فندق خمس نجوم أو ما يماثله</li><li>القدرة على التعلم بسرعة</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين كعضو فريق</li><li>القدرة على قضاء ساعات طويلة واقفاً إذا لزم الأمر</li><li>فهم واضح للإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>لاعب فريق فعال</li><li>انتباه جيد للتفاصيل</li><li>المرونة</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>تدريب مهني في المطابخ أو دورة تدريبية للطهاة وخبرات سابقة في مؤسسات ذات جودة بالإضافة إلى مهارات طهي جيدة</li><li>3-4 سنوات خبرة</li><li>قدرة على تطوير علاقات عمل جيدة مع الزملاء والإدارة</li><li>التحفيز الذاتي والرغبة في إنجاز العمل</li></ul>شكل المستقبل معنا في Miral Experiences، لا نكتفي بإنشاء وجهات من الطراز العالمي فحسب – بل نخلق ذكريات لا تُمحى لضيوفنا ومسارات مهنية رائعة لفريقنا. من المتنزهات والمعالم إلى خدمات الضيوف والأدوار خلف الكواليس، يشارك كل عضو من فريقنا في تقديم تجارب استثنائية. نحن مدفوعون بالشغف ومشغّلون بالابتكار وملتزمون بالتميز في كل ما نقوم به. نبحث عن أفراد شغوفين ومتحمسين وموهوبين على استعداد للنمو والقيادة وإحداث فرق. بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، هناك مكان لك في Miral Experiences. Miral Experiences</div>

وظائف السياحة في الإمارات

Staff Complex Attendant

Affordable Group Careers Walk in Interview

كبير المستشارين

مهندس حلول المعمارية

مهندس، التآكل (أعماق الآبار)

Senior Product Manager Immunology

مهندس مشروع

أخصائي أول - إستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات

مدير عميل مؤسسي

Global Head of People & Talent

سباك

نجّار

الجري"/ Runner

نادل

نجّار كهربائي

سباك

أخصائية النطق واللغة

مهندس سلامة فني قيادي تقني

ضابط منع الخسائر

Demi Chef De Partie: Mobile

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف السياحة في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف السياحة في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك