وظائف محرر فيديوهات في الإمارات

About us One of the world's top-ranked cryptocurrency exchanges, we support over 50 million registered users across more than 100 countries — offering everything from spot and derivatives trading to structured wealth management products. Our teams operate across multiple continents, driven by a common goal: accelerating the adoption of Web3 through products people actually trust and use. If you thrive in fast-moving environments and want your work to matter at scale, you'll fit right in.<br>About the role Before a user ever touches our product, they've already made a judgment — based on what they see in the app store. That first impression determines whether they download, and whether they trust. As our global user base continues to grow, we need someone to own that moment systematically: improving how we rank, how we convert, and how we're perceived across every major market.<br>This isn't a maintenance role. You'll be designing and building the infrastructure for a scalable, multi-market app store operation — connecting keyword strategy, creative performance, user sentiment, and cross-functional execution into a single cohesive system.<br>What you'll do Take full ownership of ASO across i OS App Store and Google Play — covering keyword strategy, metadata optimisation (titles, subtitles, descriptions), and sustained organic install growth Develop and continuously refine keyword coverage spanning brand, category, competitor, and feature-level terms Improve store page conversion through iterative testing of screenshots, preview videos, and icons; design and execute A/B experiments using Google Play Experiments and i OS Product Page Optimisation Establish a multilingual review management system; dig into negative feedback to identify underlying product and operational issues, and drive measurable improvements in ratings and user sentiment Track and report on core performance metrics — impressions, CVR, installs, keyword rankings — using platforms such as Sensor Tower, Data.ai, and Appsflyer Monitor how leading players in the exchange space evolve their ASO strategies and translate those observations into actionable opportunities Work closely with paid acquisition, product, design, and content teams to ensure organic and paid strategies reinforce each other Lead ASO execution across key international markets, with a focus on English, Japanese, Korean, major European languages, and Latin American Spanish/Portuguese<br>What we're looking for At least 3 years working in ASO or mobile growth, ideally within internet, fintech, or crypto Strong working knowledge of how App Store and Google Play ranking systems operate, including platform-specific rules and constraints Practical experience with ASO tooling — Sensor Tower, App Annie, Mobile Action, or similar Comfortable working with data; familiarity with Appsflyer, Firebase, or Google Analytics is an advantage Strong written and spoken English; proficiency in a second language — particularly Japanese, Korean, or Spanish — is a genuine plus Degree-level education in marketing, data analytics, computer science, or a related discipline<br>Bonus points if you have:A track record in crypto, Web3, or fintech app growth Experience taking an app from zero to launch, or scaling one to millions of downloads Hands-on involvement in creative strategy or visual asset testing Experience running ASO across multiple languages or regions simultaneously<br>Why join us This is a rare chance to build something from scratch — not optimise someone else's playbook, but create the system itself at a top-three global exchange Your work sits at the junction of product, brand, and user trust — directly influencing how millions of new users experience us for the very first time The scope is genuinely broad: multiple platforms, languages, and markets, with the autonomy to make real decisions You'll be joining a team that moves with purpose, takes ownership seriously, and is operating at the cutting edge of crypto and Web3<br>We regret to inform that only shortlisted candidates will be contacted.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><br><strong>نظرة عامة على الوظيفة</strong><br>نحن نجمِّع موظفين نيابة عن مؤسسة ديناميكية ومتقدمة التصميم لوظائف مثيرة في <strong>الإعلام الرقمي</strong>. هذا منصب <strong>دوام كامل</strong> مقره في مدينة دبي الحيوية <strong>الإمارات العربية المتحدة</strong>. نحن نبحث عن محترفين في الإعلام الرقمي المبدعين القادرين على تحقيق النتائج للانضمام إلى فريق متنامٍ. المرشحون المثاليون سيكونون شغوفين بكل ما يتعلق بالعالم الرقمي، من إنشاء المحتوى وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي إلى تحليل الحملات. هذه فرصة ممتازة للمساهمة في استراتيجيات رقمية مبتكرة وتحقيق تأثير كبير في بيئة ذات وتيرة سريعة.<br><strong>المسؤوليات</strong><br>* تطوير/تنفيذ/إدارة استراتيجيتنا في وسائل التواصل الاجتماعي عبر منصات متعددة (مثلاً: Instagram، LinkedIn، X، Facebook).<br>* إنشاء وتنسيق محتوى جذاب عالي الجودة وأصلي، بما في ذلك النصوص والصور والفيديوهات، بما يتماشى مع صوت العلامة التجارية وأهدافها.<br>* التخطيط وتنفيذ حملات التسويق الرقمي، بما في ذلك SEO/SEM، البريد الإلكتروني، والإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي.<br>* رصد وتحليل أداء قنوات الرقمية باستخدام أدوات مثل Google Analytics، وتقديم تقارير منتظمة عن المقاييس الرئيسية وعائد الحملة.<br>* إدارة وتطوير المجتمع الإلكتروني، والرد على التعليقات واستفسارات العملاء بشكل فوري ومهني.<br>* التعاون مع فرق التسويق والتصميم الداخلية لضمان الاتساق في العلامة التجارية وحضور رقمي متماسك.<br>* مواكبة أحدث اتجاهات الإعلام الرقمي والتقنيات وأفضل الممارسات لضمان بقاء المؤسسة في صدارة الصناعة.<br><strong>المؤهلات</strong><br>* خبرة مثبتة في مجال الإعلام الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، أو التسويق الرقمي.<br>* محفظة قوية تُظهر حملات رقمية ناجحة وإنشاء محتوى فعّال.<br>* معرفة ممتازة بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وجمهورها وأفضل الممارسات.<br>* إتقان أدوات التسويق والتحليلات الرقمية (مثلاً Google Analytics، Hootsuite، Mailchimp).<br>* مهارات اتصال مكتوبة وشفوية استثنائية، مع دقة في التفاصيل.<br>* قدرات إبداعية وتحليلية قوية.<br>* مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.<br>* يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الإعلام الرقمي، أو مجال ذي صلة.<br><strong>ما نقدمه</strong><br>* راتب تنافسي وباقة مزايا.<br>* فرص كبيرة للتطوير المهني والتقدم الوظيفي.<br>* فرصة للعمل ضمن فريق داعم ومبتكر وتعاوني.<br>* تعرض لمشاريع مثيرة وتحديات في محور دولي مزدهر.<br></p><br><br> <br><br> </div>

Profile Overview:The Runway Coach for Kids at Juniors Group of Companies (JGC) will specialize in training and mentoring young models (aged 3–16) registered with JGC to develop their runway skills for events such as Juniors Fashion Week (JFW) and other kidswear fashion shows or shoots. The role focuses on delivering both online and offline training sessions to teach confident runway techniques, foster self-esteem, and prepare junior models for auditions, live performances, and shoots in a fun, supportive, and age-appropriate manner. The coach will collaborate with event organizers, brands, and parents to ensure a positive and professional experience for young talent.<br>Roles and Responsibilities :<br>Runway Training for Junior Models (Online and Offline):Design and deliver engaging, age-appropriate training sessions, both online (via platforms like Zoom or Google Meet) and offline (in-person workshops), to teach junior models runway walking techniques, including posture, pacing, and posing. Use creative and fun methods tailored to children to build confidence and stage presence, ensuring young models feel comfortable and empowered during shows and shoots. Teach models how to walk in various outfits, including high heels (where age-appropriate), while emphasizing balance and poise for runway and shoot settings.<br>Preparation for Auditions, Shows, and Shoots:Prepare junior models for castings, auditions, live performances, and photoshoots through structured online and offline sessions, ensuring readiness for kidswear brand campaigns and JFW events. Provide guidance on facial expressions, body language, and runway/photo shoot etiquette to align with industry standards and client expectations. Conduct mock auditions and rehearsals, both virtually and in-person, to simulate real-world casting and shooting scenarios, offering constructive feedback to enhance performance.<br>Collaboration with Stakeholders:Work closely with JGC’s casting and business development teams to match junior models with opportunities from partner brands and production houses. Liaise with parents or guardians to ensure clear communication about training schedules, event/shoot requirements, and model progress, accommodating both online and offline interactions. Coordinate with event organizers, photographers, and creative directors to align training with the vision of fashion shows or photoshoots.<br>Confidence and Self-Esteem Building:Foster a supportive environment through online and offline sessions that promotes self-love, confidence, and individuality among young models. Incorporate activities that encourage personal growth and resilience, helping models handle the pressures of the fashion industry. Provide mentorship to young talent, serving as a positive role model and advocate.<br>Compliance and Safety:Ensure all training, event, and shoot activities comply with child labor laws, safety regulations, and JGC’s ethical standards, whether conducted online or offline. Monitor the well-being of junior models during training sessions, shows, and shoots, ensuring a safe and inclusive environment in collaboration with parents and organizers. Maintain confidentiality of model profiles, client details, and project information.<br>Event and Shoot Support and Choreography:Assist in choreographing runway sequences for JFW and other kidswear events, ensuring smooth execution and professional presentation. Provide on-site coaching during live events and shoots, offering real-time feedback to models to enhance their performance. Support event and shoot logistics, such as coordinating model lineups and ensuring timely appearances.<br>Reporting and Documentation:Maintain records of each model’s progress, including before-and-after videos from online and offline sessions, training notes, and performance evaluations. Provide feedback to parents and JGC’s talent management team on model development and readiness for opportunities. Prepare reports for management on training outcomes, event success, and shoot performance metrics.<br>Qualification:Bachelor’s degree in Fashion, Performing Arts, Education, or a related field is preferred. Relevant certifications in coaching or child development are a plus. Minimum of [1-3 years] of experience in runway coaching, modeling, or talent training, preferably with children or young talent. Strong knowledge of runway techniques, fashion industry trends, and kidswear aesthetics for both live events and photoshoots. Excellent interpersonal and communication skills to engage with children, parents, and industry professionals in both online and offline settings. Proficiency in virtual training platforms (e.g., Zoom, Google Meet) and in-person coaching techniques. Patience, empathy, and the ability to create a fun and supportive environment for young models.<br>Requirements added by the job poster• Bachelor's Degree• 1+ years of work experience with Coaching & Mentoring• 1+ years of work experience with Accessory Styling for Photoshoots

Profile Overview:The Runway Coach for Kids at Juniors Group of Companies (JGC) will specialize in training and mentoring young models (aged 3–16) registered with JGC to develop their runway skills for events such as Juniors Fashion Week (JFW) and other kidswear fashion shows or shoots. The role focuses on delivering both online and offline training sessions to teach confident runway techniques, foster self-esteem, and prepare junior models for auditions, live performances, and shoots in a fun, supportive, and age-appropriate manner. The coach will collaborate with event organizers, brands, and parents to ensure a positive and professional experience for young talent.<br>Roles and Responsibilities :<br>Runway Training for Junior Models (Online and Offline):Design and deliver engaging, age-appropriate training sessions, both online (via platforms like Zoom or Google Meet) and offline (in-person workshops), to teach junior models runway walking techniques, including posture, pacing, and posing. Use creative and fun methods tailored to children to build confidence and stage presence, ensuring young models feel comfortable and empowered during shows and shoots. Teach models how to walk in various outfits, including high heels (where age-appropriate), while emphasizing balance and poise for runway and shoot settings.<br>Preparation for Auditions, Shows, and Shoots:Prepare junior models for castings, auditions, live performances, and photoshoots through structured online and offline sessions, ensuring readiness for kidswear brand campaigns and JFW events. Provide guidance on facial expressions, body language, and runway/photo shoot etiquette to align with industry standards and client expectations. Conduct mock auditions and rehearsals, both virtually and in-person, to simulate real-world casting and shooting scenarios, offering constructive feedback to enhance performance.<br>Collaboration with Stakeholders:Work closely with JGC’s casting and business development teams to match junior models with opportunities from partner brands and production houses. Liaise with parents or guardians to ensure clear communication about training schedules, event/shoot requirements, and model progress, accommodating both online and offline interactions. Coordinate with event organizers, photographers, and creative directors to align training with the vision of fashion shows or photoshoots.<br>Confidence and Self-Esteem Building:Foster a supportive environment through online and offline sessions that promotes self-love, confidence, and individuality among young models. Incorporate activities that encourage personal growth and resilience, helping models handle the pressures of the fashion industry. Provide mentorship to young talent, serving as a positive role model and advocate.<br>Compliance and Safety:Ensure all training, event, and shoot activities comply with child labor laws, safety regulations, and JGC’s ethical standards, whether conducted online or offline. Monitor the well-being of junior models during training sessions, shows, and shoots, ensuring a safe and inclusive environment in collaboration with parents and organizers. Maintain confidentiality of model profiles, client details, and project information.<br>Event and Shoot Support and Choreography:Assist in choreographing runway sequences for JFW and other kidswear events, ensuring smooth execution and professional presentation. Provide on-site coaching during live events and shoots, offering real-time feedback to models to enhance their performance. Support event and shoot logistics, such as coordinating model lineups and ensuring timely appearances.<br>Reporting and Documentation:Maintain records of each model’s progress, including before-and-after videos from online and offline sessions, training notes, and performance evaluations. Provide feedback to parents and JGC’s talent management team on model development and readiness for opportunities. Prepare reports for management on training outcomes, event success, and shoot performance metrics.<br>Qualification:Bachelor’s degree in Fashion, Performing Arts, Education, or a related field is preferred. Relevant certifications in coaching or child development are a plus. Minimum of [1-3 years] of experience in runway coaching, modeling, or talent training, preferably with children or young talent. Strong knowledge of runway techniques, fashion industry trends, and kidswear aesthetics for both live events and photoshoots. Excellent interpersonal and communication skills to engage with children, parents, and industry professionals in both online and offline settings. Proficiency in virtual training platforms (e.g., Zoom, Google Meet) and in-person coaching techniques. Patience, empathy, and the ability to create a fun and supportive environment for young models.<br>Requirements added by the job poster• Bachelor's Degree• 1+ years of work experience with Coaching & Mentoring• 1+ years of work experience with Accessory Styling for Photoshoots

<p> <strong>وصف الوظيفة:</strong></p><ul><li>التعلم المستمر وبناء خبرة مجالية عبر منتجات متعددة وعملاء متعددين.</li><li>تحليل استخدام المنتج الحالي ومؤشرات النجاح الأخرى وتحديد فرص التحسين المحددة لكل عميل استناداً إلى خطة النجاح المقررة.</li><li>قيادة اجتماعات نجاح منطقية لعرض وضع العملاء الحالي وتقديم أهداف نجاح واضحة وواثقة وخطوات تالية لنمو استخدامهم وقيمتهم نحو أفضل الممارسات.</li><li>تقديم عروض مميزة للميزات بشكل عملي لمساعدة العملاء في تحقيق الإمكانات الكاملة والفائدة التجارية من قدرات المنتج وتقليل ضباب عدم اليقين حول كيفية إضافة هذه الميزات أو استخدامها.</li><li>إنشاء أصول منتج (فيديوهات، أسئلة شائعة، تدوينات، وغيرها) لتسريع مشاركة أفضل الممارسات وتحفيز تفاعل المستخدم.</li><li>إعداد خطط نجاح لكل عميل اعتماداً على المدخلات بما فيها البيانات الحالية للحق والتUsage، وتحديثات أو أبرز نقاط المنتج والعميل ذات الصلة، وتوصيات وخطوات واضحة للمرحلة التالية من مسار النجاح.</li><li>قيادة اجتماعات نجاح منضبطة مع العملاء لمراجعة خطة النجاح والتأكد من فهمهم للخطوات التالية وتحمسهم لتحقيق تقدم في مرحلة قيمة جديدة.</li><li>توفير عروض توضيحية وجولات ميدانية لقدرات المنتج للمساعدة في تعزيز التفاعل واعتماد الميزات.</li><li>العمل كمستشار موثوق به للعملاء. بناء الثقة والثقة مع العملاء من خلال التواصل الواضح والوفاء بالالتزامات.</li><li>ضمان فهم راسخ للبيئة الفنية للعميل وأهداف العمل وأفضل الممارسات لتوصية الحلول المثالية للنجاح.</li><li>تقديم تدريب خبراء للعملاء حول العناصر الفردية للخطة والرد على الاستفسارات الواردة التي تقع بين مسائل الدعم الفني وخدمات الاستشارات.</li><li>استخدام مهارات إدارة المشاريع لتنفيذ خطط النجاح، والتأكد من أن العميل والفرق الداخلية يعملون نحو أهداف متفق عليها بشكل متبادل.</li><li>إنشاء أصول منتج

The Studio Manager is responsible for overseeing all aspects of the studio's design output, including project management, scheduling, team coordination, client relations, and administrative tasks. This role involves close collaboration with designers, clients, vendors, and other stakeholders to ensure timely project delivery, adherence to contracts, budget management, and maintaining the highest quality standards. Additionally, the Studio Manager will take on projects as the Lead Designer, from inception to completion, including site supervision, utilising a team when required.<br><br>Success in this role requires extensive experience in luxury residential, hospitality, and commercial markets within the UAE, strong creative and management skills, and the ability to translate client briefs into exceptional designs. You must possess a proven history of successfully completed projects in Dubai, a well-established network of suppliers, and the ability to confidently manage and engage with third parties, contractors, and client expectations. Additionally, you have expertise in leading and managing a design team, ensuring timely deliverables, providing mentorship, and supporting team members' career development.<br><br>Responsibilities:<br><br> Independently lead a team of designers and production staff, prioritizing client management and ensuring effective communication, clearly defined production schedules and deadlines.<br> Collaborate with HR to define roles, performance management, participate in interviews, and assist in the selection of new team members.<br> Collaborate with Sales Team on proposals and deliverables for scheduling new business.<br> Collaborate with Marketing team for content creation, opportunities and final project photos, videos, etc.<br> Manage deliverables for the design team, including interns, provide training, performance management, and development of KPIs, and identify growth opportunities.<br> Communicate the company’s brand message through design, presentations, and professional conduct.<br> Create, implement, and maintain processes to optimize deliverables, streamline workflows, and improve software management, ensuring high system performance and production efficiency.<br> Represent the company at industry events, speaking engagements, and through social media platforms.<br> Foster strong relationships with clients to encourage repeat business and referrals for business development.<br> Effectively communicate with clients, vendors, and team members to understand design needs, preferences, and objectives, translating them into actionable project requirements.<br> Manage your own projects from concept to completion, ensuring alignment with client expectations and timely delivery of presentations and drawings.<br> Oversee project supervision both onsite and remotely, maintaining communication with clients and contractors.<br> Negotiate pricing, contracts, and terms with suppliers to secure cost-effective solutions while maintaining high quality standards.<br> Conduct regular project meetings to review progress, address challenges, and provide leadership and support to the team, maintaining a positive and collaborative work environment.<br> Oversee project documentation, invoicing, budget tracking, and resource allocation, ensuring accurate records are maintained.<br> Manage and organize the materials library, regularly reviewing samples to ensure they meet the studio’s needs, while maintaining strong relationships with suppliers to facilitate timely procurement and updates on new materials.<br> Provide regular progress and performance reports to management, along with solutions to any issues.<br> Stay updated on industry trends to ensure the studio remains relevant and competitive.<br> <br><br><br>Requirements<br><br>Bachelor’s degree in Interior Design/Architecture. <br> Proven experience as a Studio Manager or Senior Interior Designer with a strong passion for creative design. <br> Expertise in luxury residential, hospitality, and commercial interior design. <br> Proficient in software such as Auto CAD, Photoshop, Illustrator, Microsoft Excel/word, Power Point, Sketch Up and 3DS Max. <br> Strong creative, organizational, and communication skills. <br> Demonstrated ability to lead and manage a large team of staff with strong leadership, mentoring, and interpersonal skills. <br> Valid UAE driving license and vehicle. <br> Must be flexible and available for international travel based on business needs. <br> <br><br><br>Benefits<br><br>Petrol Allowance<br> Company Visa<br> Group A Medical Insurance<br> Annual Bonus<br><br>Skills: Bachelor’s degree in Interior Design/Architecture. <br> Proven experience as a Studio Manager or Senior Interior Designer with a strong passion for creative design. <br> Expertise in luxury residential, hospitality, and commercial interior design. <br> Proficient in software such as Auto CAD, Photoshop, Illustrator, Microsoft Excel/word, Power Point, Sketch Up and 3DS Max. <br> Strong creative, organizational, and communication skills. <br> Demonstrated ability to lead and manage a large team of staff with strong leadership, mentoring, and interpersonal skills. <br> Valid UAE driving license and vehicle. <br> Must be flexible and available for international travel based on business needs.

تنفيذي تسويق أول / مدير تسويق B2C الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة<br>يسعى عميلنا إلى توظيف تنفيذي تسويق أول / مدير تسويق يتمتع بالإبداع والتوجه التجاري لقيادة تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية جذابة وموجهة للمستهلكين (B2C) عبر منصات التواصل الاجتماعي والقنوات الرقمية.<br>تعد هذه فرصة مثيرة لمهني في مجال التسويق يزدهر في بيئة سريعة الخطى تركز على المستهلك، ولديه شغف بإنشاء حملات تعزز تفاعل العملاء، والوعي بالعلامة التجارية، وزيادة الإقبال.<br>من خلال العمل الوثيق مع أصحاب المصلحة، ستعمل كحلقة وصل رئيسية بين أصحاب المصلحة الداخليين ووكالات التسويق الخارجية، مما يضمن تحويل مبادرات الأعمال إلى حملات تسويقية مؤثرة وتجارب عملاء جذابة.<br>المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة للتسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي. تخطيط وإدارة تقاويم المحتوى الشهرية عبر جميع منصات التواصل الاجتماعي. إنشاء حملات تسويقية جذابة تدعم أهداف العمل وتزيد من تفاعل العملاء. قيادة تخطيط وترويج الحملات الموسمية، والفعاليات، وأنشطة تفعيل العملاء. توجيه وإدارة وتنسيق وكالات التسويق الخارجية، والمصممين، والمصورين، ومصوري الفيديو، وصناع المحتوى. ضمان تسليم الحملات في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، ووفقاً لإرشادات العلامة التجارية. التوصية بمنصات التواصل الاجتماعي، وتنسيقات المحتوى، والمبادرات التسويقية الأكثر فعالية لزيادة الوصول والتفاعل. العمل عن كثب مع مدير العمليات لترجمة أولويات العمل إلى حملات مقنعة موجهة للعملاء. مراقبة أداء الحملات، وتحليل الرؤى، وتقديم توصيات لتحسين النشاط التسويقي المستقبلي. الحفاظ على الاتساق عبر جميع الاتصالات التسويقية، وضمان التوافق مع هوية العلامة التجارية للشركة ونبرة صوتها. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التسويق الرقمي، ومنصات التواصل الاجتماعي الناشئة، وأفضل الممارسات.<br>الحملات التي ستدعمها: سيقود المرشح الناجح استراتيجية التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي لمجموعة متنوعة من المبادرات التي تركز على العملاء، بما في ذلك: المعسكرات الصيفية، أنشطة الأطفال، رسم الوجه والترفيه العائلي، العروض والاحتفالات الموسمية، الفعاليات المجتمعية، التجارب الموجهة للعائلات، التنشيط والعروض داخل الموقع.<br>ملف المرشح: يجب أن يتمتع المرشح المثالي بـ: خبرة من 4 إلى 7 سنوات في دور تسويق B2C. خبرة قوية في تسويق وسائل التواصل الاجتماعي، وتخطيط المحتوى، وتنفيذ الحملات. قدرة مثبتة على إدارة الوكالات الخارجية والشركاء المبدعين. مهارات ممتازة في كتابة المحتوى والتواصل. خبرة في تطوير تقاويم المحتوى وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة. مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم. عقلية إبداعية مقترنة بوعي تجاري. خبرة في استخدام تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات إعداد التقارير لقياس أداء الحملات.<br>الخلفية الصناعية المفضلة: نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين من القطاعات التالية: الترفيه والترفيه، الأغذية والمشروبات (F&B)، الضيافة، وكالات التسويق أو الوكالات الرقمية التي تمتلك محفظة قوية لعملاء B2C.<br>ما نقدمه: راتب تنافسي يتراوح بين 12,000 و 18,000 درهم إماراتي شهرياً، اعتماداً على الخبرة. فرصة للانضمام إلى شركة متنامية تركز على المستهلك. امتلاك حملات تسويقية مثيرة وعالية التأثير. بيئة عمل تعاونية وإبداعية. فرصة لإحداث تأثير حقيقي على تفاعل العملاء ونمو العلامة التجارية.<br>إذا كنت مهنياً شغوفاً بالتسويق ولديك خلفية قوية في B2C وسجل حافل في تقديم حملات إبداعية تحقق نتائج، نود أن نسمع منك.<br>***سنقوم باختيار قائمة قصيرة من المرشحين خلال الأسبوعين المقبلين. إذا لم تتلق رداً منا خلال هذه الفترة، فهذا يعني أنه لم يتم اختيار ملفك الشخصي في هذه المناسبة. نحن نقدر اهتمامك والوقت الذي استثمرته في التقديم. يرجى الاستمرار في متابعة موقعنا الإلكتروني وصفحتنا على LinkedIn للحصول على فرص مستقبلية قد تكون مناسبة لك.***

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>يقوده رودولف ساعِد، مجموعة CMA CGM، الرائدة عالميًا في الشحن والخ logistics، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على قارات خمس. مع شركتها التابعة CEVA Logistics، وهي رائدة عالمية في الخدمات اللوجستية، و division الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم نطاق كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن الجديدة، والبر، والجوي، والخدمات اللوجستية لعملائها.</p><br> <p>ملتزمة بالانتقال الطاقي في الشحن ومبادرة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفاً لتصبح صافي الكربون الصفري بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة عبر تعبئة خبرة الشحن والخدمات اللوجستية لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br> <p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتضمن أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، وتوظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مكتبها الرئيسي.</p><br> <p><strong><span>غرض المنصب<br></span></strong><span>يُشرف كبير مسؤولي الأمن الإقليمي (RCSO) على الأمن والاستخبارات الإستراتيجية للمكتب الإقليمي. يحمي الدور موظفي المجموعة وعملياتها وأصولها ومعلوماتها وسمعتها وسلاسل توريدها مع تزويد الإدارة العليا بتحليلات جيوسياسية وأمنية في الوقت المناسب.</span></p><br> <br> <p><span>فِي صلاحية مفوَّضة، قد يتخذ RCSO إجراءات حماية فورية ويقدم توصيات ذات صلة عندما تتجاوز المخاطر معدل تحمل المجموعة.</span><span><strong><span>المسؤوليات الأساسية</span></strong></span></p><br> <br> <p><strong><span>الاستخبارات الإستراتيجية</span></strong><span>تابع التطورات الجيوسياسية والعسكرية والسياسية والأمنية التي تؤثر على المجموعة.</span><span>إعداد تقييمات تنفيذية وتقارير إنذار مبكر وتحليلات مخاطر وإحاطات أزمات.</span><span>ترجمة الاستخبارات إلى توصيات عملية وتدابير طارئة.</span><span>بتنسيق مع المركز، قدّم المشورة لإدارة المجموعة والمديرين الإقليميين ومديري البلدان أثناء الحالات الحساسة.</span></p><br> <br> <p><strong><span>حماية الأشخاص</span></strong><span>الإشراف على حماية الموظفين والبحارة والمتعاقدين ومسافري الأعمال.</span><span>إدارة مخاطر السفر، وإيجاز الأمن، وتتبع العاملين وتبادل التصعيد.</span><span>تطوير واختبار خطط الإجلاء والاتصالات الطارئة وخطط النقل الآمن.</span><span>تنسيق الاستجابات للتهديدات والاحتجاز وعدم الاستقرار civil أو حوادث صحية-أمنية.</span></p><br> <br> <p><strong><span>حوكمة الأمن</span></strong><span>تنفيذ سياسات الأمن والمبادئ الأساسية عبر الإقليمين.</span><span>وفقاً للمركز، قُدّ الإدارة الأمنية لتقييمات تغطي الدول والمكاتب والموانئ والمحطات وسلاسل التوريد.</span><span>الحفاظ على سجلات مخاطر إقليمية وتقييمات الدول وخطط التخفيف.</span><span>نصيحة بشأن الأمن المادي والتحكم بالوصول والحراسة ومراقبة الفيديو والتنقل الآمن.</span><span>رصد مقدمي الأمن ونقاط الاتصال الأمنية المحلية.</span><strong><span>إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال</span></strong><span>قيادة الاستجابة الأمنية الإقليمية بالتنسيق مع المركز أثناء الحوادث والأزمات الكبرى.</span><span>ضمان التصعيد السريع، والتقارير التنفيذية، واتخاذ إجراءات حماية منسقة.</span><span>الحفاظ على وخطط الأزمات والإخلاء وأمن الاستمرارية وممارستها.</span><span>إجراء مراجعات ما بعد الحادث وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</span><span><br><strong>الحماية والبحث في العمليات</strong></span><span>حماية المواقع والشحن وعمليات اللوجستيات.</span><span>منع تلوث سلسلة التوريد.</span><span>قيادة التحقيقات التي تشمل نشاطًا إجراميًا أو تهديدات داخلية أو تعرّض للمعلومات.</span><span>التوصية بحماية إضافية وخيارات مسار بديلة أو قيود تشغيل أو تعليق مؤقت حسب الحاجة.</span><span>دعم مكافحة التجسس وحماية المصالح المؤسسية الحساسة.<br></span><strong><span>التواصل المؤسسي</span></strong><span>تطوير علاقات رفيعة المستوى مع السلطات.</span><span>تمثيل GSI والمجموعة أمام السلطات والشركاء الأمنيين المعنيين.</span><span>التنسيق مع القانونية والامتثال والأخلاق والموارد البشرية والصحة والسلامة والبيئة والتأمين وتكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني والاتصالات والشؤون العامة.</span><strong><span>سلطة القرار</span></strong><span>ضمن صلاحية مفوَّضة، يجوز لـ RCSO توجيه إجراءات حماية فورية وتوصية بقيود السفر، وإعادة التوطين، والإجلاء، وإغلاق المواقع أو تعليق الأنشطة حين تتجاوز المخاطر معدل تحمل المجموعة.</span><span><strong><span>الملف المرشح</span></strong></span><span>خبرة تزيد عن 10 سنوات في الدبلوماسية، الأمن، الاستخبارات، الدفاع، إنفاذ القانون، الدبلوماسية أو إدارة الأزمات.</span><span>خبرة قوية في التحليل الجيوسياسي، حماية الأشخاص، التحقيقات، أمان سلسلة التوريد واستمرارية الأعمال.</span><span>مهارات تواصل ممتازة مع حكم قوي، تتيح تقديم المشورة الفعالة للإداريين رفيعي المستوى في بيئات معقدة عالية المخاطر.</span><span>معرفة قوية بالمناطق المشمولة، مع معايير عالية من النزاهة والسرية.</span><span>إتقان الفرنسية والإنجليزية ورغبة في السفر بشكل متكرر؛ لغات إقليمية تعتبر ميزة.</span></p><br> <br> <br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br> </div>

توظيف عاجل - وكيل عقارات - السوق الثانوي | NUVÉ Properties دبي، الإمارات العربية المتحدة | دوام كامل | مبيعات العقارات<br>توسع شركة NUVÉ Properties قسم السوق الثانوي التابع لها وتبحث عن وكلاء عقارات ذوي خبرة وطموح، مستعدين لتنمية قائمة عقاراتهم، وإتمام المزيد من صفقات إعادة البيع، وبناء مسيرة مهنية قوية في سوق العقارات في الإمارات العربية المتحدة.<br>لماذا تنضم إلى NUVÉ Properties؟ عمولات غير محدودة مع دفعات شهرية. عملاء محتملون جدد (مشترون وبائعون) مدعومون بحملات تسويقية داخلية. إدراج عقارات ضمن فئات Premium و Feature و Signature و Hot Property مع دعم داخلي قوي للإعلانات. تسويق وعلامة تجارية داخلية شاملة تشمل فيديوهات العقارات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، وتصوير احترافي، ومواد إبداعية تسويقية. دعم التسويق عبر الإنترنت من خلال حملات واتساب، وحملات البريد الإلكتروني، إلخ. دعم التسويق خارج الإنترنت بما في ذلك لافتات العقارات، والملصقات، والعلامة التجارية للمجتمعات. نظام Pixxi CRM الخاص بنا متكامل مع جميع بوابات العقارات الرئيسية، مع تدفق الإدراجات والعملاء المحتملين مباشرة إلى خطة عملك. باقات قوية على بوابات Property Finder و Bayut و Dubizzle. الوصول إلى Property Monitor لصفقات إعادة البيع، وتقارير السوق، ورؤى الأسعار. توفير تأشيرة عمل وتأمين صحي في الإمارات وفقاً لسياسة الشركة. ثقافة فريق إيجابية وطموحة وداعمة مبنية لمساعدة الاستشاريين على النمو.<br>ما الذي ستقوم به؟ إدارة المشترين والبائعين من الاستفسار الأولي عبر التأهيل، ومعاينات العقارات، والتفاوض، والإغلاق. بناء خطة عملك الخاصة، وتوليد وإدارة الإدراجات، والمتابعة المستمرة مع العملاء، وفهم أسعار المجتمع واتجاهات السوق، والعمل عن كثب مع فرق الإدراج، ونقل الملكية، والعمليات لإتمام الصفقات بكفاءة.<br>ما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات العقارات في الإمارات، ويفضل في السوق الثانوي. خبرة مثبتة في صفقات إعادة البيع، والتعامل مع العملاء، والتفاوض، والإغلاق. معرفة قوية بمجتمعات دبي وأسعار العقارات. القدرة على بناء علاقات مع المشترين والبائعين والملاك وأصحاب العقارات. مهارات قوية في التنقيب والمتابعة. رخصة قيادة إماراتية سارية. إجادة اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة. دافعية ذاتية، وتوجه نحو تحقيق الأهداف، والارتياح للعمل في بيئة مبيعات قائمة على الأداء.<br>هل أنت مستعد لتنمية أعمالك في السوق الثانوي؟ انضم إلى فريق يوفر لك العملاء المحتملين، والإدراجات، والدعم التسويقي والتشغيلي لتقضي وقتاً أطول في القيام بما يهم: مقابلة العملاء وإتمام الصفقات.<br>أرسل سيرتك الذاتية إلى: people@nuveme.com<br>#عقارات_دبي #السوق_الثانوي #وكيل_عقارات #مستشار_عقاري #وظائف_دبي #وظائف_عقارية #NUVEProperties

About Jumeirah & the Hotel Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 26 properties, including 33 signature F&B restaurants, across the Middle East, Europe, Asia and Africa. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Zabeel Saray is a luxurious beachside resort located on the West Crescent of the iconic Palm Jumeirah in Dubai. The interior of the resort is inspired by the ancient palaces of the Ottoman Era and features hand-painted finishings, artworks and stunning murals influenced by the Golden Age of the Ottoman Empire. The resort features 405 rooms and suites, 38 Royal Villas, and the award-winning Talise Ottoman Spa, one of the largest and most luxurious spas in the Middle East. Amenities include Sinbad’s Kids Club with a splash park, the entertainment venue Zabeel Theatre, motorised and non-motorised water sports by the pristine private beach, and a curated selection of eleven distinct restaurants & lounges, offering a myriad of culinary experiences. About the Job An opportunity has arisen for an Assistant Manager to join the Marketing team at Jumeirah Zabeel Saray. The main duties and responsibilities of this role: Drive visibility, positioning, and storytelling for Jumeirah Zabeel Saray’s Food & Beverage outlets and Talise Ottoman Spa by curating and executing seasonal campaigns to boost brand recognition, guest engagement, and revenue across digital, print, and on-property channels. Collaborate closely with the Director of Marketing to implement short- and long-term resort strategies, multi-channel marketing initiatives, and integrated campaigns aligned with annual revenue goals to increase footfall from both external and in-house guests. Oversee F&B and Wellness online marketing plans in partnership with agencies, including SEM, SEO, EDM, social media, digital campaigns, and PR; monitor campaign performance, manage budgets, and recommend optimizations. Lead influencer engagement, media collaborations, and partnerships to maintain continuous visibility of F&B and spa offerings in Dubai’s competitive market. Manage CRM updates and monthly e-communications, ensure campaigns align with brand standards, budgets, and deadlines, and communicate project objectives and timelines to operations teams. Coordinate content creation (photoshoots, videos), community management of social media, marketing and community events, agency/supplier relationships, competitor reviews, and identify collaborative opportunities for key seasonal campaigns and pop-up concepts. About You The ideal candidate will have 3-5 years of experience working with luxury brands or in hospitality, specializing in F&B and Wellness marketing, along with a professional qualification such as a Certificate, Diploma, Bachelor’s, or Professional Degree in Marketing, Advertising, or Media; a Chartered Institute of Marketing qualification is desirable. They must possess strong skills in traditional, digital, and content marketing, including social media expertise, proficiency in the full Microsoft Office suite (especially Excel and Power Point), as well as experience with graphic design and data analytics tools. A thorough understanding of current F&B and Wellness industry trends is essential, coupled with strong analytical skills to conduct competitor research, assess SWOTs of outlets, and make data-driven marketing decisions. Excellent spoken and written business English is required, and any additional language skills will be considered an advantage, alongside strong communication abilities across various platforms and stakeholder levels. The candidate should demonstrate strong project and event management capabilities, with the ability to handle multiple marketing campaigns and initiatives efficiently under tight deadlines while maintaining high standards of quality. We seek a dynamic, confident, and highly enthusiastic individual with excellent time management, negotiation, and stakeholder management skills, who is a positive team player with strong personal drive to succeed and deliver outstanding results. About the Benefits We offer an attractive tax-free salary, paid in Dirhams (AED), the local currency of the UAE. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, excellent leave and health care package, life insurance, functional incentives and other employee benefits making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

تنفيذي تسويق دوام كامل | دبي، الإمارات العربية المتحدة | في الموقع<br>تبحث مجموعة "نيو بيرسبيكتيف" (New Perspective Group) عن تنفيذي تسويق للانضمام إلى فريقنا في دبي.<br>نحن نبحث عن شخص يمكنه القيام بأكثر من مجرد تنسيق أنشطة التسويق؛ يجب أن تكون قادراً على تخطيط الحملات، وتنفيذ الأفكار، وإنشاء المحتوى، والمساعدة في إحياء العلامات التجارية عبر منصات مختلفة.<br>إذا كنت مبدعاً ومنظماً ومبادراً وتشعر بالراحة أمام الكاميرا لإنشاء محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، فنحن نود أن نسمع منك.<br>ما ستقوم به: تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية عبر القنوات الرقمية والتقليدية. تطوير مفاهيم المحتوى، وأفكار الحملات، والنصوص، والموجزات الإبداعية لوسائل التواصل الاجتماعي وقنوات التسويق الأخرى. العمل عن كثب مع مصممنا الداخلي لتطوير وإنتاج محتوى مرئي، ومواد تسويقية، وأصول وسائل التواصل الاجتماعي، ومواد الحملات الإبداعية. إنشاء وتنسيق محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الظهور أمام الكاميرا للفيديوهات، والمقاطع القصيرة (Reels)، والمقابلات باللغة الفلبينية، وغيرها من المحتوى عند الحاجة. إدارة تقويمات المحتوى وتنسيق التسليم في الوقت المناسب للأصول التسويقية. دعم مبادرات بناء العلامة التجارية، والاتصالات، وتوليد الطلب لعملائنا وللمجموعة. التنسيق مع الفرق الداخلية، والمبيعات، وإدارة الحسابات، والفرق الإبداعية لضمان تنفيذ الحملات بفعالية. دعم الفعاليات، والأنشطة الترويجية، ومبادرات إشراك أصحاب المصلحة. تتبع أداء الحملات وإعداد التقارير والرؤى. المساهمة بأفكار جديدة للحملات، والمحتوى، والشراكات، وغيرها من مبادرات التسويق.<br>ما نبحث عنه: درجة البكالوريوس في التسويق، أو الاتصالات، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو ما يعادلها من خبرة. خبرة في التسويق، أو الاتصالات، أو الإعلان، أو الإعلام، أو مجال ذي صلة. فهم قوي لوسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي. القدرة على تخطيط وتنفيذ الحملات من الفكرة إلى التنفيذ. مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية. الشعور بالراحة أمام الكاميرا وإنشاء محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي. عقلية إبداعية مع نظرة ثاقبة للمحتوى والاتجاهات وسرد القصص. مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. القدرة على إدارة مشاريع متعددة والمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة الخطى. الكفاءة في أدوات التسويق والأدوات الرقمية الشائعة تعد ميزة. مطلوب مرشحون مقيمون في دبي/الإمارات العربية المتحدة.<br>عن مجموعة "نيو بيرسبيكتيف" (New Perspective Group)<br>مجموعة "نيو بيرسبيكتيف" هي مؤسسة عالمية في مجالات الاستشارات، وإدارة السمعة، والإعلام، وحلول التقارير الذكية، تدعم الحكومات والمؤسسات والشركات عبر الشرق الأوسط، وآسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والولايات المتحدة.<br>من خلال حلولنا الاستشارية، والاتصالية، والإعلامية، والتسويقية، والبحثية، والمبنية على البيانات، نساعد المؤسسات على بناء علامات تجارية أقوى، وإشراك أصحاب المصلحة، وخلق فرص نمو ذات مغزى.<br>في مجموعة "نيو بيرسبيكتيف"، ستعمل في بيئة دولية وتعاونية حيث تهم الأفكار والمبادرة والإبداع.<br>هل أنت مهتم؟ أرسل لنا سيرتك الذاتية ومقدمة قصيرة تخبرنا فيها لماذا ستكون مناسباً لهذا الدور.

???? We're Hiring: Internal Communications Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote)???? Employment Type: Full-Time???? Experience Level: Mid-Level to Senior???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a people-first organization committed to fostering an informed, connected, and engaged workforce through clear, transparent, and impactful internal communication. Our distributed teams collaborate across Corporate Communications, Human Resources, Executive Leadership, Marketing, Information Technology, Employee Experience, Change Management, Learning & Development, and Business Operations to strengthen organizational culture, support business transformation, and empower employees to succeed. The Role We are seeking an experienced Internal Communications Manager to lead internal communication strategies, employee engagement campaigns, and executive communications. The ideal candidate will oversee communication planning, content development, change communication, digital communication channels, and cross-functional collaboration while ensuring employees remain informed, engaged, and aligned with organizational priorities. Key Responsibilities Develop and implement enterprise-wide internal communication strategies, communication calendars, and engagement plans aligned with organizational goals. Lead internal communication initiatives including executive messaging, organizational announcements, employee campaigns, change communications, leadership updates, newsletters, intranet content, town halls, and employee events. Collaborate with Corporate Communications, Human Resources, Executive Leadership, Marketing, Employee Experience, Information Technology, Learning & Development, Legal, Compliance, and Business Operations to deliver consistent and effective internal messaging. Create and manage high-quality communication content including articles, speeches, presentations, videos, emails, FAQs, infographics, and multimedia resources. Develop executive communication materials, leadership talking points, CEO messages, employee briefings, and strategic communication plans. Manage internal communication channels including intranet platforms, collaboration tools, enterprise social networks, digital signage, email campaigns, and mobile communication applications. Support organizational change initiatives through structured change communication plans, stakeholder engagement activities, and employee readiness programs. Coordinate employee engagement campaigns, recognition initiatives, culture-building activities, feedback programs, and internal branding efforts. Monitor key performance indicators (KPIs) including employee engagement, message reach, communication effectiveness, intranet usage, email open rates, event participation, employee feedback, and organizational alignment. Conduct communication audits, employee surveys, focus groups, content performance analyses, benchmarking studies, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with organizational communication standards, corporate branding guidelines, UAE labor regulations, data privacy requirements, and corporate governance policies. Manage internal communications budgets, external creative agencies, content providers, digital communication platforms, multimedia production vendors, and strategic communication initiatives. Drive digital transformation initiatives through artificial intelligence (AI)-powered content creation, employee listening platforms, communication analytics, collaboration technologies, workflow automation, enterprise social platforms, and business intelligence solutions. Utilize Microsoft 365, Microsoft Teams, Share Point, Viva Engage (Yammer), Viva Connections, Staffbase, Poppulo, Slack, Canva, Adobe Creative Cloud, Mailchimp, Power BI, Tableau, and content management systems (CMS) to optimize communication performance and generate actionable insights. Prepare executive dashboards, communication performance reports, employee engagement analyses, campaign effectiveness summaries, change communication updates, and strategic recommendations for senior leadership. Lead, mentor, and develop internal communications specialists, content creators, employee engagement professionals, communication coordinators, and cross-functional teams while fostering a culture of transparency, collaboration, innovation, accountability, and continuous improvement. Requirements Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing, English, Business Administration, Human Resources, or a related field. Master's degree in Communications, Corporate Communications, Business Administration (MBA), Organizational Development, Marketing, or a related discipline is highly advantageous. Professional certifications in Internal Communications, Change Management (Prosci), Public Relations, Digital Communications, Project Management (PMP), or equivalent are preferred. Minimum 5 years of experience in internal communications, corporate communications, employee engagement, public relations, change communications, or related roles. At least 2 years of experience managing internal communication programs, executive communications, employee engagement initiatives, or corporate communication teams preferred. Strong understanding of communication strategy, employee engagement, change management, executive communications, content development, digital communication platforms, branding, storytelling, and organizational culture. Experience with Microsoft 365, Microsoft Teams, Share Point, Viva Engage, Viva Connections, Staffbase, Poppulo, Slack, Canva, Adobe Creative Cloud, Mailchimp, Power BI, Tableau, CMS platforms, and employee communication technologies. Familiarity with AI-powered content generation, communication analytics, employee listening platforms, collaboration technologies, digital workplace tools, workflow automation, and advanced reporting solutions is highly advantageous. Strong leadership, written and verbal communication, editing, storytelling, stakeholder management, organizational, analytical, project management, and problem-solving skills. Ability to manage multiple communication initiatives while balancing business priorities, employee needs, executive expectations, budgets, timelines, and organizational objectives. Ability to work effectively in a remote environment with distributed teams, executive leaders, business partners, external agencies, and global stakeholders. What We Offer Fully remote work arrangement with flexible collaboration across global communications and employee experience teams. Competitive compensation package with performance-based incentives. Professional development and communications leadership growth opportunities. Exposure to AI-powered communication technologies, digital workplace platforms, employee engagement analytics, and innovative collaboration solutions. Collaborative culture focused on transparency, creativity, inclusivity, accountability, and continuous improvement. Opportunity to shape how employees connect, collaborate, and engage by leading communication initiatives that strengthen culture, improve alignment, and support organizational success.

???? We're Hiring: Internal Communications Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote)???? Employment Type: Full-Time???? Experience Level: Mid-Level to Senior???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a people-first organization committed to fostering an informed, connected, and engaged workforce through clear, transparent, and impactful internal communication. Our distributed teams collaborate across Corporate Communications, Human Resources, Executive Leadership, Marketing, Information Technology, Employee Experience, Change Management, Learning & Development, and Business Operations to strengthen organizational culture, support business transformation, and empower employees to succeed. The Role We are seeking an experienced Internal Communications Manager to lead internal communication strategies, employee engagement campaigns, and executive communications. The ideal candidate will oversee communication planning, content development, change communication, digital communication channels, and cross-functional collaboration while ensuring employees remain informed, engaged, and aligned with organizational priorities. Key Responsibilities Develop and implement enterprise-wide internal communication strategies, communication calendars, and engagement plans aligned with organizational goals. Lead internal communication initiatives including executive messaging, organizational announcements, employee campaigns, change communications, leadership updates, newsletters, intranet content, town halls, and employee events. Collaborate with Corporate Communications, Human Resources, Executive Leadership, Marketing, Employee Experience, Information Technology, Learning & Development, Legal, Compliance, and Business Operations to deliver consistent and effective internal messaging. Create and manage high-quality communication content including articles, speeches, presentations, videos, emails, FAQs, infographics, and multimedia resources. Develop executive communication materials, leadership talking points, CEO messages, employee briefings, and strategic communication plans. Manage internal communication channels including intranet platforms, collaboration tools, enterprise social networks, digital signage, email campaigns, and mobile communication applications. Support organizational change initiatives through structured change communication plans, stakeholder engagement activities, and employee readiness programs. Coordinate employee engagement campaigns, recognition initiatives, culture-building activities, feedback programs, and internal branding efforts. Monitor key performance indicators (KPIs) including employee engagement, message reach, communication effectiveness, intranet usage, email open rates, event participation, employee feedback, and organizational alignment. Conduct communication audits, employee surveys, focus groups, content performance analyses, benchmarking studies, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with organizational communication standards, corporate branding guidelines, UAE labor regulations, data privacy requirements, and corporate governance policies. Manage internal communications budgets, external creative agencies, content providers, digital communication platforms, multimedia production vendors, and strategic communication initiatives. Drive digital transformation initiatives through artificial intelligence (AI)-powered content creation, employee listening platforms, communication analytics, collaboration technologies, workflow automation, enterprise social platforms, and business intelligence solutions. Utilize Microsoft 365, Microsoft Teams, Share Point, Viva Engage (Yammer), Viva Connections, Staffbase, Poppulo, Slack, Canva, Adobe Creative Cloud, Mailchimp, Power BI, Tableau, and content management systems (CMS) to optimize communication performance and generate actionable insights. Prepare executive dashboards, communication performance reports, employee engagement analyses, campaign effectiveness summaries, change communication updates, and strategic recommendations for senior leadership. Lead, mentor, and develop internal communications specialists, content creators, employee engagement professionals, communication coordinators, and cross-functional teams while fostering a culture of transparency, collaboration, innovation, accountability, and continuous improvement. Requirements Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing, English, Business Administration, Human Resources, or a related field. Master's degree in Communications, Corporate Communications, Business Administration (MBA), Organizational Development, Marketing, or a related discipline is highly advantageous. Professional certifications in Internal Communications, Change Management (Prosci), Public Relations, Digital Communications, Project Management (PMP), or equivalent are preferred. Minimum 5 years of experience in internal communications, corporate communications, employee engagement, public relations, change communications, or related roles. At least 2 years of experience managing internal communication programs, executive communications, employee engagement initiatives, or corporate communication teams preferred. Strong understanding of communication strategy, employee engagement, change management, executive communications, content development, digital communication platforms, branding, storytelling, and organizational culture. Experience with Microsoft 365, Microsoft Teams, Share Point, Viva Engage, Viva Connections, Staffbase, Poppulo, Slack, Canva, Adobe Creative Cloud, Mailchimp, Power BI, Tableau, CMS platforms, and employee communication technologies. Familiarity with AI-powered content generation, communication analytics, employee listening platforms, collaboration technologies, digital workplace tools, workflow automation, and advanced reporting solutions is highly advantageous. Strong leadership, written and verbal communication, editing, storytelling, stakeholder management, organizational, analytical, project management, and problem-solving skills. Ability to manage multiple communication initiatives while balancing business priorities, employee needs, executive expectations, budgets, timelines, and organizational objectives. Ability to work effectively in a remote environment with distributed teams, executive leaders, business partners, external agencies, and global stakeholders. What We Offer Fully remote work arrangement with flexible collaboration across global communications and employee experience teams. Competitive compensation package with performance-based incentives. Professional development and communications leadership growth opportunities. Exposure to AI-powered communication technologies, digital workplace platforms, employee engagement analytics, and innovative collaboration solutions. Collaborative culture focused on transparency, creativity, inclusivity, accountability, and continuous improvement. Opportunity to shape how employees connect, collaborate, and engage by leading communication initiatives that strengthen culture, improve alignment, and support organizational success.

JOB PURPOSE:<br><br>Manage and lead the development and execution of event content strategies to ensure alignment with the organization's brand and communication goals. This role involves curating, designing, and delivering impactful event content that resonates with internal and external stakeholders, enhances brand reputation, and supports business objectives. The Manager, Event Content will collaborate with cross-functional teams to ensure events are strategically aligned and executed to the highest standards.<br><br>KEY ACCOUNTABILITIES:<br><br>Job Specific Accountabilities<br><br>Develop and implement event content strategies that align with the organization's brand and communication objectives. Curate and design content for corporate events, ensuring alignment with the organization's messaging and stakeholder expectations. Collaborate with internal teams to gather insights and requirements for event content development. Oversee the production and delivery of event content, including presentations, videos, and other multimedia materials. Ensure consistency in messaging and branding across all event content. Evaluate the effectiveness of event content and make recommendations for improvement. Manage relationships with external vendors and agencies involved in content creation and event production. Stay updated on industry trends and best practices in event content and storytelling. Support the planning and execution of major corporate events, including ADIPEC and other high-profile engagements. Ensure compliance with corporate policies and standards in all event content activities. Perform other related duties or assignments as directed. <br><br> <br><br> <br><br>Generic Accountabilities<br><br>Operational Plans<br><br>Support the development and delivery of consistent and realistic long and short-term operational plans for the Division in line with the Function objectives, manage the day-to-day implementation of approved long and short-term plans, and ensure they are effectively converted into performance objectives to achieve established service levels.<br><br>Budgets and Operational Plans <br><br>Provide input for preparation of the Function / Divisional budgets, assist in the implementation of the approved Budget, and work plans to deliver objectives. Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control.<br><br>Policies, Systems, Processes & Procedures<br><br>Ensure the implementation of appropriate Division policies, processes, systems, standards, procedures and internal controls, Company guidelines, b u direct reports, in order to support execution of the Directorate’s work programs in line with Company and International standards.<br><br>Performance Management<br><br>Contribute to the development of the Directorate’s KPI’s and ensure proper cascade of the Performance objectives to direct reports. Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Function / Division in line with the Company Performance framework.<br><br>People Development <br><br>Contribute to the development of knowledge, competencies and innovative spirit in support of Personal Development Plans (PDP’s), Succession Planning and Talent pipeline within the Division with an emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets.<br><br>Organisation Structure and Development<br><br>Review and advise the VP, Group Communications & Corporate Social Responsibility on the appropriate organisation structure for the Division that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives.<br><br>Risk Management <br><br>Communicate corporate business ethics and Company’s Code of Conduct to employees within the Division and ensure compliance to the Corporate Policies and guidelines.<br><br>Innovation and Continuous Improvement<br><br>Recommend new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. Recommend improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with approved standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Division.<br><br>Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability<br><br>Comply with relevant HSE policies, procedures, controls, applicable legislation, and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices.<br><br>Reports<br><br>Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management.<br><br>COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS:<br><br>Internal<br><br>Collaborate with the Group Communications Function leadership team to align event content strategies with overall communication goals. Engage with other directorates and functions to gather input and ensure alignment on event content requirements. Any other Directorate / Function, as required.<br><br>External<br><br>Manage relationships with external consultants, contractors, and vendors involved in event content creation and production. Represent the organization in external forums and events to promote its brand and messaging. ADNOC Group Companies.<br><br>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS: <br><br>Minimum Qualification<br><br>Bachelor’s Degree in Marketing, Communications or a related field.<br><br>Minimum Experience & Knowledge & Skills<br><br>15 years of professional experience in progressive and more senior-level roles in communications. Preferably experience in a large-scale organization with complex business operations or experience working in various industries. At least 5 years in a managerial / supervisory position. Strong knowledge of corporate communication strategy development and implementation. Strong knowledge of public relations strategy development and implementation, and ability to devise strategies that drive business results. Creative and innovative approach to communications with the ability to identify new ways of working and lead change. Strong knowledge of reputation management techniques and concepts. Knowledge of the Group’s operations and various sectors, and ability to lead the delivery of tailored corporate communication strategies in line with specific business requirements. Strong written and verbal communication skills.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول العمل أخصائي سلامة الطرق وإدارة الحوادث <p>المسمى الوظيفي: أخصائي سلامة الطرق وإدارة الحوادث</p><br> <p>القسم: العمليات</p><br> <p>الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</p><br> <p>ترتيب العمل: حضور الموقع والعمل الميداني</p><br><p>رخصة قيادة إماراتية سارية مع سجل قيادة/سلامة جيد؛ مركبة موثوقة خاصة للسفر إلى مواقع الحوادث في جميع أنحاء أبوظبي.</p><br> <p>التقرير إلى: مدير العمليات</p><br> <p>ملخص العمل</p><br> <p>يدير أخصائي سلامة الطرق وإدارة الحوادث السلامة على الطرق والاستجابة للحوادث المرورية والتعامل الميداني والتحليل الأولي للحوادث وجمع الأدلة والمتابعة في مطالبات التأمين على المركبات ذاتية القيادة في عمليات التوصيل — بالتنسيق مع الشرطة والجهات النقلية وشركات التأمين وورش الإصلاح لضمان حل الحوادث بسرعة وإغلاق القضايا بشكل صحيح.</p><br> <p>المسؤوليات الأساسية</p><br> <p>1. إدارة سلامة الطرق</p><br> <p>o إجراء فحوص سلامة الطرق بشكل دوري لمناطق التشغيل والمسارات؛ تحديد المخاطر المتعلقة بحالة الطرق والمرور والعمليات.</p><br> <p>o التأكد من أن المركبات تحمل معدات السلامة المطلوبة؛ دعم تطوير إجراءات السلامة والاستجابة للحوادث.</p><br> <p>o تقديم التوجيه/التدريب لموظفي العمليات بشأن الأنظمة المرورية والتعامل مع الحوادث؛ التوصية بإجراءات وقائية بناءً على اتجاهات الحوادث.</p><br> <p>2. الاستجابة للحوادث والتعامل الميداني</p><br> <p>o الاستجابة الفورية للحوادث والاصطدامات والحوادث الأمنية؛ تأمين مكان الحادث وحماية الأشخاص والمركبات ورواد الطريق الآخرين.</p><br> <p>o التنسيق مع الشرطة والجهات النقلية وخدمات المساعدة على الطرق والسحب وورش الإصلاح.</p><br> <p>o جمع الصور والفيديوهات وتفاصيل المركبة/الطرف الثالث/الشهود وأرقام المراجع الشرطية؛ إبقاء الإدارة على اطلاع.</p><br> <p>o تنسيق استرجاع المركبة والإصلاح وإعادتها إلى الخدمة.</p><br> <p>3. تحليل الحوادث والتقارير</p><br> <p>o إجراء تحليل أولي باستخدام ظروف الموقع والأنظمة والتسجيلات وبيانات النظام لتحديد العوامل المساهمة.</p><br> <p>o إعداد تقارير تحقيق دقيقة وموضوعية؛ التوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية والمتابعة عليها.</p><br> <p>o الحفاظ على أدلة الحوادث والسجلات؛ عدم الاعتراف بالمسؤولية أو الالتزام بالتعويض دون تفويض من الشركة.</p><br> <p>4. إدارة مطالبات التأمين</p><br> <p>o امتلاك وتحسين مستمر لعملية الإبلاغ عن الحوادث والمطالبات؛ إعلام شركات التأمين خلال الإطارات الزمنية المطلوبة.</p><br> <p>o تقديم المستندات المطلوبة (تقارير الشرطة والصور والعروض والاقتباسات، إلخ) والتنسيق مع شركات التأمين وورش العمل والمالية والقانون حتى إغلاق القضية.</p><br> <p>o الحفاظ على سجلات المطالبات، وتقديم تحديثات الحالة، وتصعيد المطالبات المتأخرة/المثيرة للنزاع حسب الحاجة.</p><br> <p>المؤهلات والخبرة</p><br> <p>دبلوم أو ما يعادله مفضل (قد يعوض الخبرة ذات الصلة)، ويفضل في سلامة الطرق وإدارة المرور أو الهندسة السيارات أو اللوجستيات.</p><br> <p>يفضل خبرة في سلامة الطرق والتعامل مع الحوادث وإدارة الأسطول أو مطالبات التأمين على المركبات.</p><br> <p>معرفة جيدة بأنظمة المرور الإماراتية وعمليات مطالبات التأمين؛ خبرة في التنسيق مع الشرطة/الجهات/شركات التأمين/ورش العمل الإماراتية ميزة إضافية.</p><br> <p>خلفية في مركبات ذاتية القيادة/كهربائية أو عمليات الأسطول ميزة إضافية.</p><br> <p>المتطلبات الأساسية</p><br> <p>رخصة قيادة إماراتية سارية مع سجل قيادة/سلامة جيد؛ مركبة موثوقة خاصة للسفر إلى مواقع الحوادث في أبوظبي.</p><br> <p>مهارات تحليل الحوادث واتخاذ القرار الطبي وتواصل والتوثيق/كتابة التقارير قوية.</p><br> <p>إنجليزية عمل جيدة؛ العربية ميزة إضافية.</p><br> <p>إجادة MS Office والأنظمة المعنية بالحوادث/التأمين/العمليات.</p><br> <p>القدرة على أداء مهام ميدانية والاستجابة للحوادث العاجلة وفق جدول المناوبة المعتمد/التواجد عند الطلب.</p><br> <p>نزاهة عالية، ووعي بالأمان، والسرية.</p><br> <p>التعويضات والمزايا</p><br> <p>بدل نقل مقدم؛ مزايا أخرى وفق سياسة الشركة.</p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي:<b> أخصائي تسويق ونائبة ممثلة العلامة التجارية</b><br></span><ul><li><span><span><b>الموقع:&nbsp;</b></span>العين، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة<br></span></li><li><span><span><b>نوع العمل:</b></span>دوام كامل<br></span></li><li><span><span><b>الراتب:</b></span><b>يُناقش لاحقاً (TBD)</b><br></span></li></ul><span><b>المزايا</b></span><br><ul><li>تأشيرة العمل<br></li><li>تأمين صحي<br></li><li>إجازة سنوية وتذاكر طيران وفق قانون العمل الإماراتي<br></li><li>فرص النمو المهني<br></li><li>بيئة عمل محترفة<br></li></ul><span><b>ملخص الوظيفة</b></span><br><p>نحن نبحث عن أخصائي تسويق ديناميكي وذو خبرة <b>ونائبة ممثلة العلامة التجارية</b> للانضمام إلى شركتنا المصنعة للسيارات المتنامية في <b>العين، أبوظبي</b>. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ حملات تسويق استراتيجية مع تمثيل العلامة التجارية كمتحدث رسمي بالعربية في المعارض والمؤتمرات واجتماعات العملاء والفعاليات الترويجية.<br></p><br><p>سيكون المرشح المثالي متمتعاً بخبرة تسويقية قوية، ومهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، وثقة في تمثيل علامتنا التجارية المتخصصة في تصنيع مركبات خارجية عالية الأداء بشكل احترافي.<br></p><br><span><b>المسؤوليات الأساسية:</b></span><br>استراتيجية التسويق<br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق متكاملة لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وتوليد العملاء المحتملين.<br></li><li>تخطيط وتنفيذ وتقييم الحملات الرقمية وغير الرقمية.<br></li><li>مراقبة أداء الحملات وإعداد تقارير التسويق.<br></li><li>إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين.<br></li></ul>تمثيل العلامة التجارية والعلاقات العامة<br><ul><li>تمثيل الشركة في المعارض والمواقع وعروض العملاء والفعاليات الصناعية.<br></li><li>العمل كسفير علامة تجارية ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية).</li><li>تقديم العروض والتفاعل بثقة مع العملاء والشركاء ووسائل الإعلام.<br></li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة.<br></li></ul>التسويق الرقمي والمحتوى<br><ul><li>إدارة منصات التواصل الاجتماعي وحملات التسويق الرقمي.<br></li><li>تنسيق الفيديوهات الترويجية والصور والمواد التسويقية.<br></li><li>تطوير محتوى تسويقي جذاب بالعربية والإنجليزية.<br></li><li>دعم مبادرات العلامة التجارية وإصدارات المنتجات.<br></li></ul>إدارة الحدث<br><ul><li>تنسيق مشاركة الشركة في المعارض والفعاليات الترويجية.<br></li><li>المساعدة في تنظيم إطلاق المنتجات وزيارات كبار الشخصيات.<br></li><li>ضمان تقديم العلامة التجارية بشكل مهني عبر جميع قنوات التسويق.<br></li></ul><br><span>التعليم والمتطلبات</span><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة.<br></li></ul>الخبرة<br><ul><li>الحد الأدنى <b>3 سنوات خبرة</b> في التسويق، إدارة العلامة التجارية، العلاقات العامة، أو الاتصالات المؤسسية.<br></li><li>الخبرة في قطاعات السيارات، التصنيع، رياضات المحركات، أو الصناعات تعتبر ميزة إضافية.<br></li></ul>اللغات<br><ul><li><b>اللغة العربية بطلاقة (إلزامي)</b><br></li><li>مهارات تواصل مهنية باللغة الإنجليزية.<br></li></ul>المهارات<br><ul><li>إستراتيجية التسويق<br></li><li>إدارة العلامة التجارية<br></li><li>التسويق الرقمي<br></li><li>تسويق وسائل التواصل الاجتماعي<br></li><li>إنتاج المحتوى<br></li><li>العلاقات العامة<br></li><li>إدارة الحدث<br></li><li>العرض والتحدث أمام الجمهور<br></li><li>تحليلات الحملة<br></li><li>إدارة علاقة العملاء<br></li><li>Microsoft Office<br></li><li>مهارات تواصل ممتازة<br></li></ul><span><b><u>الملف المرشح المفضل</u></b></span><ul><li>مرشحة أنثى.<br></li><li>بطلاقة بالعربية والإنجليزية.<br></li><li>مقدمة عروض عامة واثقة بمظهر مهني.<br></li><li>مهارات تواصل وتقديم قوية.</li><li>مبدعة ومنظمة ومحصلة للنتائج.</li><li>مستعدة للسفر إلى المعارض والفعاليات التسويقية عند الحاجة.<br></li><li>يفضل من ينضم فوراً.<br></li></ul><span><b>المزايا</b></span><br><ul><li>تأشيرة العمل<br></li><li>تأمين صحي<br></li><li>إجازة سنوية<br></li><li>تذاكر طيران وفق قانون العمل الإماراتي<br></li><li>فرص النمو المهني<br></li><li>بيئة عمل مهنية وداعمة</li></ul><span><b><u>استبيان تقييم المرشح</u></b></span><span><b>خبرة التسويق</b></span><br><ol><li>كم عدد سنوات الخبرة لديك في التسويق؟<br></li></ol><ul><li>أقل من 3 سنوات<br></li><li>3–5 سنوات<br></li><li>5–8 سنوات<br></li><li>أكثر من 8 سنوات<br></li></ul><ol><li>في أي صناعات عملت؟<br></li></ol><ul><li>أوتوموتيف</li><li>التصنيع</li><li>التجزئة</li><li>الفعاليات والمعارض</li><li>أخرى: __________</li></ul><ol><li>هل قمت بتطوير وإدارة حملات تسويقية رقمية؟<br></li></ol><ul><li>نعم<br></li><li>لا<br></li></ul><ol><li>ما هي منصات التسويق التي استخدمتها؟ (اختر الكل المطابق)<br></li></ol><ul><li>فيسبوك وإنستغرام</li><li>لينكدإن</li><li>إعلانات جوجل</li><li>تيك توك</li><li>التسويق بالبريد الإلكتروني</li><li>أنظمة CRM</li></ul><span><b>تمثيل العلامة</b></span><br><ol><li>هل مثلت شركة في المعارض والمؤتمرات أو الأحداث الترويجية؟<br></li></ol><ul><li>نعم<br></li><li>لا<br></li></ul><ol><li>صف تجربتك في تقديم المنتجات أو الخدمات للعملاء أو أصحاب المصلحة.</li></ol><ol><li>هل أنت مرتاح للتحدث أمام جمهور كبير وتمثيل علامة تجارية علناً؟<br></li></ol><ul><li>نعم<br></li><li>لا</li></ul><span><b>مهارات اللغة</b></span><br><ol><li>هل أنت طليق في العربية المحكية والمكتوبة؟<br></li></ol><ul><li>نعم<br></li><li>لا<br></li></ul><ol><li>كيف تقيم مهاراتك في الإنجليزية؟<br></li></ol><ul><li>ممتاز</li><li>جيد</li><li>متوسط</li></ul><span><b>التقييم السلوكي</b></span><br><ol><li>صف حملة تسويقية ناجحة أدرتها ووضح النتائج.</li></ol><ol><li>حدثنا عن وقت تعاملك مع عميل صعب أو تفاعل مع الجمهور. كيف حللته؟</li></ol><ol><li>كيف تعطي الأولوية لعدة مشاريع تسويقية ومواعيد نهائية؟</li></ol><ol><li>صف موقفاً ساعد فيه إبداعك في تحسين حملة تسويقية أو وعي بالعلامة.</li></ol><ol><li>لماذا تعتقد أنك المرشح المناسب لتمثيل علامتنا التجارية؟</li></ol><span><b>التوافر</b></span><br><ol><li>هل تقيم حالياً في الإمارات؟<br></li></ol><ul><li>نعم</li><li>لا</li></ul><ol><li>ما حالة تأشيرتك الحالية؟</li></ol><ul><li>تأشيرة عمل</li><li>تأشيرة زيارة</li><li>تأشيرة ملغاة</li><li>تأشيرة خاصة</li><li>أخرى: __________</li></ul><ol><li>كم بسرعة يمكنك الانضمام؟</li></ol><ul><li>حالياً</li><li>خلال أسبوعين</li><li>خلال شهر</li><li>أكثر من شهر</li></ul><ol><li>ما راتبك الشهري المتوقع؟</li></ol><br><ol><li>هل أنت على استعداد للسفر للمعارض والفعاليات والاجتماعات مع العملاء؟</li></ol><ul><li>نعم</li><li>لا</li></ul><ol><li>يرجى توضيح سبب كونك مناسباً لهذه الوظيفة.</li></ol><br>

Equiti is a pioneering fintech firm and world-class provider of multi-asset fintech products - from liquidity solutions to in-house tech hubs to online trading platforms. With over 400 global specialists in 9 languages, Equiti provides clients with access to individual, professional, and institutional brokerage services in Europe, the Middle East, and Africa.<br>At Equiti, we believe that financial opportunities can unlock potential for everyone, everywhere. We’re on a mission to deliver accessible online trading products around the world through education and accessibility. <br>Think finance is stuffy? Think again.<br>At Equiti, we’re building fintech with a purpose: making wealth tools accessible to everyone. As we continue to grow, we’re seeking talented individuals who thrive in innovative environments. , and we are on the lookout for talented individuals who can perform and excel in a dynamic and innovative working environment. Our Marketing department would like to welcome a detail-oriented.<br>Product Marketing Manager – Wealth for a fully remote position working closely with our Dubai-based team<br>We're looking for a Product Marketing Manager to lead the marketing strategy for the Wealth vertical within the Equiti Super App, helping make investing simple, understandable, and accessible to everyone, not just experienced investors. You'll define the product marketing roadmap, shaping positioning, education, and go-to-market strategies that drive adoption while turning complex investment products into clear stories customers trust. By combining customer insight, behavioural data, and compelling storytelling, you'll help more people confidently begin their wealth-building journey. As a Product Marketing Manager, you will play a critical role in shaping how our wealth offering is positioned, launched, and adopted across markets, while ensuring marketing execution runs efficiently, on time, and to a high standard. You will be responsible for owning product messaging and launches end-to-end, while maintaining strong oversight on delivery, timelines, workflows, and quality, ensuring marketing outputs are aligned with business priorities, regulatory requirements, and operational realities. Beyond launches, you will own how customers discover, understand, and engage with the Wealth offering. From educational journeys and lifecycle communications to product storytelling, you'll help remove barriers to investing by making wealth products approachable, engaging, and easy to understand.<br>Responsibilities Product strategy & customer insight Identifying user needs by deeply understanding customer behaviour, onboarding journeys, trading patterns, and how our products operate globally Translating customer and market insights into data-driven recommendations that inform product strategy and roadmap decisions Developing research plans to uncover behavioural insights and stay ahead of the competitive landscape Identify education gaps, misconceptions, and barriers preventing customers from starting their investment journey, and translate these into product marketing initiatives. Drive maximum commercial impact for the Wealth vertical through customer insights, market research, performance analysis, and company strategy.<br>Go-to-market ownership Independently driving end-to-end go-to-market strategies for product launches, feature releases, and market rollouts Owning audience strategy, positioning, value propositions, and messaging frameworks across segments and regions Partnering closely with Product, Growth, Sales, and Compliance to ensure launch readiness and cross-functional alignment Creating high-impact product marketing assets including landing pages, briefs, sales enablement decks, FAQs, in-product messaging, and campaign narratives Delivering launches with a strong bias toward measurable growth, adoption, and commercial impact Own the messaging strategy that simplifies investing and helps customers understand concepts such as managed portfolios, investment funds, diversification, risk, long-term investing, and financial goals through clear, customer-friendly language.<br>Product analysis & growth Designing event tracking frameworks and ensuring proper instrumentation of key user action Partnering with Growth and Data teams to connect product events with AdTech and Mar Tech platforms for optimisation and attribution Running structured experiments across acquisition, activation, and retention funnels to test hypotheses and improve performance Tracking adoption metrics, funnel conversion, and lifecycle engagement to inform continuous optimization Building repeatable go-to-market playbooks and scalable frameworks for regional teams<br>Wealth education & customer engagement Define and own the Wealth education strategy across every stage of the customer journey. Build scalable educational experiences including articles, videos, glossaries, explainers, webinars, calculators, quizzes, learning journeys, market insights, and in-app education. Partner with Content, Creative, Product, CRM, and Growth teams to develop educational programmes that improve customer confidence and product adoption. Ensure educational content evolves alongside the product roadmap and supports acquisition, activation, retention, and customer loyalty. Champion a customer-first philosophy where education becomes a competitive advantage, making investing accessible to customers regardless of their level of financial knowledge. Continuously simplify complex financial concepts into engaging, relevant, and easy-to-understand customer experiences across every touchpoint.<br>Market insights & performance tracking Conduct market and competitive research to inform product positioning, messaging, and launch strategies. Track and analyze product and marketing performance metrics, including adoption, campaign effectiveness, and funnel performance. Compile insights and reports to support decision-making, optimization, and continuous improvement. Use data and feedback to refine messaging, go-to-market approaches, and execution processes.<br>Skills & Competencies Strong product and commercial mindset, with the ability to connect product capabilities to customer needs and business outcomes. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to simplify complex products into clear, compelling messages. Highly organized and detail-oriented, with strong project management and multitasking abilities. Confident stakeholder manager, able to coordinate across product, marketing, growth, sales, compliance, and external partners. Calm, proactive problem solver who performs well in fast-paced, high-volume environments. Strong sense of ownership and accountability — ownership of outcomes, not just tasks. Team-oriented mindset, with a willingness to step in, adapt, and make decisions for the good of the group. Experience Requirements 3–5 years of experience in Product Marketing, Growth Marketing, or a closely related role. Experience within wealth management, digital investing, investment platforms, fintech, asset management, or financial services is strongly preferred. Experience marketing investment products such as managed portfolios, investment funds, mutual funds, ETFs, or digital wealth solutions is highly desirable. Hands-on experience supporting or leading product launches, campaigns, or major feature releases. Experience working closely with cross-functional teams including product, engineering, design, marketing, growth, and sales. Experience managing multiple projects in parallel, with strong attention to timelines, dependencies, and quality. Experience working in fast-paced marketing or digital environments, preferably with delivery or operations exposure. Familiarity with tools such as Jira, Confluence, or similar project and workflow management platforms. Comfortable working with performance metrics, reports, and dashboards to track impact and progress. Familiarity with AdTech and Mar Tech ecosystems (tracking events, attribution, automation platforms) Ability to translate complex financial products into simple, compelling value propositions With energy, drive, and imagination, there’s no limit to where your career can go at Equiti. With a diverse workforce and geographical spread of offices, we strongly support career development initiatives as well as provide a range of opportunities for professional and life experiences. Equiti is an equal opportunity employer. <br>“Equiti” refers to a group of companies consisting of seven regulated financial services companies licensed to operate in the respective jurisdictions of their incorporation, in addition to our tech and marketing hubs. Equiti has presence in Africa, Europe, and the Middle East.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>Job Req Number: &nbsp;122462<br>Time Type: Full Time</p><br> <p>The DSV group, headquartered in Denmark, is one of the biggest transport and logistics companies in the world. With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.&nbsp;</p><br> <p>The Operational Excellence Trainer is responsible for designing, developing, delivering, and maintaining operational, process, and Transport Management System (TMS) training programs that support employee onboarding, acquisitions, continuous learning, process excellence, system adoption, and change management across the Air &amp; Sea business. The role serves as the central training resource for operational systems, business processes, data quality, reporting, compliance requirements, and operational best practices. The Trainer will ensure employees are equipped with the knowledge, skills, and behaviours required to perform effectively while supporting future system migrations and technology transformation initiatives. The succesful candidate will be based in DSV Dubai.</p><br> <p><strong>Reporting Line:</strong></p><br> <p>Report to: Director, Operational Excellence, Air &amp; Sea, MEA</p><br> <p>Location:&nbsp; Dubai, UAE&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br> <p><strong>Detailed Responsibilities:</strong></p><br> <p><strong>Training Strategy &amp; Development</strong></p><br> <ul> <li>Develop and maintain a comprehensive Operational Excellence training framework in alignment and complementary to global standards</li> <li>Design, create, and update training materials, presentations, SOPs, starter guides, reference manuals, quick reference sheets, and learning aids to reflect specific regional and/ or country requirements</li> <li>Create standardized onboarding programs for new operational employees, management, acquisitions, refresher training, and Super User development.</li> <li>Develop competency-based learning paths aligned to business requirements.</li> <li>Ensure all content remains current with system, process, and business changes.</li> </ul> <p><strong>Training Delivery</strong></p><br> <ul> <li>Deliver instructor-led training sessions both virtually and face-to-face across MEA Region</li> <li>Facilitate onboarding programs for all new employees.</li> <li>Conduct refresher and advanced training programs.</li> <li>Deliver acquisition-related training and hypercare support.</li> <li>Facilitate annual BSU specialist training and accreditation preparation.</li> <li>Customize training delivery based on operational, management, finance, customs, warehouse, and support-function requirements.</li> </ul> <p><strong>Transport Management System (TMS) Training &amp; Systems Enablement</strong></p><br> <ul> <li>Act as the primary training specialist for current and future operational systems.</li> <li>Develop and maintain baseline TMS training content aligned to business requirements and operational processes.</li> <li>Create role-based learning paths for Operations, Finance, Customs, Management, BSU, and Support Functions.</li> <li>Deliver training covering system navigation, core functionality, operational workflows, data quality, reporting, billing, shipment lifecycle management, compliance, and productivity.</li> <li>Develop transition training plans to support future TANGO implementation and adoption.</li> <li>Support user readiness, knowledge transfer, and post-go-live stabilization during system migrations.</li> <li>Act as liaison between Operations, Operational Excellence, IT, and system owners regarding training requirements and user adoption.</li> </ul> <p><strong>System Upgrades, Releases &amp; Change Adoption</strong></p><br> <ul> <li>Develop and deliver training related to system upgrades, releases, enhancements, and new functionality.</li> <li>Review release notes and system updates to determine training requirements and business impact.</li> <li>Design communication and awareness material highlighting new functionality and process changes.</li> <li>Facilitate release readiness sessions before major system deployments.</li> <li>Conduct refresher and reinforcement sessions following system upgrades.</li> <li>Create quick reference guides, user manuals, videos, and knowledge articles for newly released functionality.</li> <li>Measure adoption and effectiveness of new features through feedback, assessments, and performance monitoring.</li> <li>Support testing activities by participating in user acceptance testing (UAT) and developing business-focused test scenarios.</li> <li>Provide ongoing support to ensure users maximize the value of system enhancements and continuous technology improvements.</li> </ul> <p><strong>Assessment &amp; Competency Management</strong></p><br> <ul> <li>Develop training assessments, quizzes, exams, and competency evaluations.</li> <li>Establish and maintain pass-rate standards.</li> <li>Measure training effectiveness and learner competency.</li> <li>Conduct onboarding assessments and post-training evaluations.</li> <li>Provide individual coaching and development recommendations.</li> </ul> <p><strong>Onboarding &amp; Employee Development</strong></p><br> <ul> <li>Manage monthly onboarding programs for new employees.</li> <li>Coordinate 30-, 60-, and 90-day onboarding reviews.</li> <li>Support managers with employee development and capability-building plans.</li> <li>Conduct training handovers to line managers following onboarding completion.</li> <li>Provide ongoing coaching and support during employee integration.</li> </ul> <p><strong>Continuous Improvement &amp; Operational Excellence</strong></p><br> <ul> <li>Identify knowledge gaps and operational performance opportunities.</li> <li>Use training feedback and operational metrics to drive continuous improvement initiatives.</li> <li>Promote best practices, Lean principles, process adherence, and data quality standards.</li> <li>Support BCM initiatives through targeted training interventions.</li> <li>Assist with change management and user adoption activities.</li> <li>Lead training-related change management initiatives associated with process improvements, system enhancements, and digital transformation projects.</li> <li>Drive user adoption and business readiness for future platforms.</li> <li>Identify opportunities to improve system utilization and operational efficiency through targeted training interventions.</li> <li>Maintain a training roadmap aligned to operational priorities, business strategy, and technology evolution.</li> </ul> <p><strong>&nbsp;Records, Compliance &amp; Reporting</strong></p><br> <ul> <li>Maintain accurate training registers and attendance records.</li> <li>Ensure compliance with HR, audit, and POPIA requirements.</li> <li>Track training completion, competence levels, and adoption metrics.</li> <li>Produce regular training reports and dashboards.</li> <li>Maintain training documentation repositories.</li> </ul> <p><strong>Stakeholder Engagement</strong></p><br> <ul> <li>Partner with Operations, Finance, Customs, Warehouse, Management, IT, HR, L&amp;D, and BCM teams.</li> <li>Support branch and country-specific training requirements.</li> <li>Conduct quarterly business reviews to identify training needs.</li> <li>Act as an internal subject matter expert for operational systems and processes.</li> </ul> <p><strong>Minimum Qualifications</strong></p><br> <p><strong>Education</strong></p><br> <ul> <li>Diploma or degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Management, Industrial Engineering, Learning &amp; Development, Organizational Development, or a related field.</li> </ul> <p><strong>Experience</strong></p><br> <ul> <li>Minimum 5 years' experience in freight forwarding and logistics.</li> <li>Minimum 3 years' experience delivering training, coaching, or facilitation.</li> <li>Strong operational experience across Air, Sea, Road, Customs, or Supply Chain functions.</li> <li>Experience supporting system implementations, process improvement, or change management initiatives.</li> </ul> <p><strong>&nbsp;Technical Knowledge</strong></p><br> <ul> <li>Advanced knowledge of Transport Management Systems (TMS).</li> <li>Strong understanding of freight forwarding operations.</li> <li>Knowledge of Air Freight, Sea Freight, Customs processes, Billing and Finance processes, Data Quality, Operational Reporting, Power BI, and Learning Management Systems (LMS).</li> <li>Experience with system migration projects is advantageous.</li> <li>Exposure to TANGO/CW1 or similar next-generation logistics platforms will be beneficial.</li> </ul> <p><strong>Technical Competencies</strong></p><br> <ul> <li>Training design and facilitation</li> <li>Learning material development</li> <li>TMS expertise</li> <li>Process mapping and documentation</li> <li>Data quality management</li> <li>Business reporting and analytics</li> <li>Operational Excellence methodologies</li> <li>Change management</li> </ul> <p><strong>DSV – Global Transport and Logistics</strong></p><br> <p>Working at DSV means playing in a different league.</p><br> <p>As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let’s grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements.</p><br> <p>With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.&nbsp;</p><br> <p>At DSV, performance is in our DNA. We don’t just work – we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company – this is the place to be.</p><br> <p><strong>Start here. Go anywhere</strong></p><br> <p>Visit&nbsp;dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الغرض من الوظيفة سيقدم مساعد المدير – إدارة الشراكات دعماً شاملاً لمدير إدارة الشراكات من خلال إدارة أنشطة مبيعات الشراكة، علاقات العملاء، المبادرات التسويقية، إدارة CRM، والتنسيق المالي.<br> يتطلب الدور مهنيًا مدفوعًا تجاريًا ومتفهمًا للتفاصيل لديه خبرة في مبيعات الرفاهية، عمليات استئجار اليخوت، التسويق، وإدارة علاقات العملاء.<br> سيُساند المرشح نمو إيرادات الشراكات من خلال إدارة مسارات المبيعات، إعداد مواد تسويقية، تنسيق اتصالات العملاء، مراقبة أنشطة تمويل الشراكات، والتأكد من المتابعة الفعالة مع العملاء والشركاء.<br> يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية مع Zoho CRM أو منصات CRM مماثلة، Canva، وZoho Newsletter/Zoho Campaigns .<br> المسؤوليات الرئيسية 1.<br> الدعم التنفيذي للمدير – إدارة الشراكات توفير دعم تشغيلي وإداري يومي لمدير إدارة الشراكات.<br> إدارة الجداول، الاجتماعات، المتابعات، ونقاط العمل الأساسية.<br> إعداد تقارير الإدارة، العروض التقديمية، تحديثات الأعمال، وتحليل السوق.<br> تنسيق الاتصالات بين الأقسام الداخلية والعملاء والوسطاء والشركاء الخارجيين.<br> الحفاظ على سرية المعلومات التجارية والعميل والمالية.<br> ضمان المتابعة والتنفيذ في الوقت المناسب للمهام المعينة.<br> 2. إدارة مبيعات الشراكة وتطوير الأعمال دعم وإشراف على عملية مبيعات الشراكة كاملة من توليد العملاء المحتملين إلى تأكيد الحجز.<br> إدارة ومراقبة الاستفسارات عن الشراكات، الفرص، وقناة المبيعات.<br> المتابعة مع العملاء المحتملين والوسطاء والشركاء لتعظيم فرص التحويل.<br> إعداد مقترحات الشراكة، الأسعار، الجداول، العروض، ووثائق العملاء.<br> التنسيق مع فرق عمليات اليخوت لضمان تنفيذ الشراكة بسلاسة.<br> الحفاظ على سجلات دقيقة لمتطلبات العملاء وتفضيلاتهم وتاريخ الحجز.<br> المساعدة في وضع استراتيجيات لزيادة حجوزات الشراكة وتوليد الإيرادات.<br> مراقبة اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، وتفضيلات العملاء.<br> دعم إدارة العلاقات مع العملاء الأثرياء وضيوف VIP.<br> 3. تمويل الشراكات وتنسيق الإيرادات دعم المدير في مراقبة الأنشطة المالية للشراكات.<br> التنسيق مع الشؤون المالية والأقسام المعنية فيما يتعلق: فواتير الشراكات المدفوعات المقدمة والودائع الأرصدة المستحقة دفعات العمولات تتبع الإيرادات المستندات المالية الحفاظ على سجلات محدثة للوضع المالي للشراكات.<br> إعداد تقارير مالية وتحديثات حالة الدفع.<br> مراقبة جداول الدفع وتصعيد المدفوعات المعلقة عند الحاجة.<br> ضمان التنسيق المناسب بين فرق المبيعات والمالية والتشغيل.<br> 4. إدارة CRM ومراقبة خط المبيعات (إلزامي) إدارة وصيانة بيانات العملاء ضمن Zoho CRM أو منصات CRM مماثلة .<br> تحديث ومراقبة: العملاء المتوقعين الفرص معلومات العملاء أنشطة المبيعات المتابعات حالة التحويل ضمان إدخال بيانات CRM بدقة وفي الوقت المناسب.<br> إنشاء تقارير CRM ولوحات أداء المبيعات.<br> دعم تنفيذ وتحسين عمليات CRM.<br> الحفاظ على قواعد بيانات عملاء منظمة وتاريخ التواصل.<br> 5. التسويق والتواصل العلامي دعم تطوير وتنفيذ حملات التسويق للشراكات.<br> إنشاء مواد تسويقية ومبيعات احترافية بما في ذلك: كتيبات اليخوت عروض الشراكة نشرات العروض فواتير رقمية دعوات الفعاليات محتوى وسائل التواصل الاجتماعي تصميم مواد تسويقية إبداعية باستخدام Canva (إلزامي) .<br> إعداد وتوزيع النشرات باستخدام Zoho Newsletter / Zoho Campaigns أو منصات مماثلة (إلزامي) .<br> الحفاظ على قوائم بريدية تسويقية وقواعد بيانات العملاء.<br> دعم ترويج اليخوت، حملات الشراكة، ومبادرات وضوح العلامة التجارية.<br> التأكد من أن جميع مواد الاتصالات تتبع معايير العلامة الفاخرة.<br> 6. التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي دعم التخطيط والتنفيذ لأنشطة التسويق الرقمي.<br> دعم تخطيط وجدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.<br> تنسيق جمع صور اليخوت وفيديوهاتها ومحتواها الترويجي.<br> مراقبة التفاعل وأداء حملات التسويق.<br> دعم مبادرات التسويق عبر الإنترنت لتوليد فرص الشراكة.<br> 7. إدارة علاقات العملاء الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء والوسطاء وشركاء الأعمال.<br> دعم خدمة عملاء VIP والتواصل المخصص.<br> الحفاظ على سجلات تفضيلات ومتطلبات العملاء.<br> المساعدة في بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء.<br> ضمان معايير عالية لتجربة العملاء طوال رحلة الشراكة.<br> 8. الفعاليات والمعارض البحرية دعم الإعداد والتنسيق لـ: عروض اليخوت المعارض الشراكات الأحداث التسويقية إعداد العروض والدعوات والمواد الترويجية.<br> دعم أنشطة التفاعل مع العملاء خلال الفعاليات.<br> 9. التقارير وتحليل الأعمال إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية للشراكات.<br> تتبع وتحليل: مسار المبيعات حجوزات الشراكة أداء الإيرادات نتائج الحملات التسويقية تفاعل العملاء تقديم رؤى وتوصيات لدعم نمو الأعمال.<br> الحفاظ على لوحات تقارير دقيقة.<br> ما نقدمه: · راتب منافس وحزمة مزايا · فرصة للعمل في مشاريع مبتكرة ومستدامة · بيئة عمل داعمة وتوجه نحو النمو · تعرض للمعايير الدولية والتقنيات المتقدمة التعليم درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، المالية، الضيافة، أو مجال ذي صلة مفضل.<br> الخبرة المهنية الحد الأدنى 2-3 سنوات خبرة في: مبيعات استئجار اليخوت الضيافة الفاخرة صناعة السفر المميزة تنسيق المبيعات دعم التسويق إدارة CRM يفضل وجود خبرة في دعم الإدارة العليا أو الفرق التجارية.<br> تعتبر الخبرة في العمل مع عملاء ذوي ثروات عالية ميزة.<br> المهارات التقنية الإلزامية Zoho CRM أو خبرة CRM مماثلة – إلزامي Zoho Newsletter / Zoho Campaigns أو منصة تسويق بالبريد الإلكتروني مماثلة – إلزامي مهارات Canva في التصميم – إلزامي إجادة قوية ل Microsoft Office: Excel PowerPoint Word القدرة على إعداد عروض تقديمية وتقارير ومستلزمات تسويقية بشكل مهني.<br> الملف الشخصي للمرشح المفضل: محترف نشيط وتركيزه تجاري يجمع خبرة مبيعات الشراكات، إدارة CRM، مهارات تسويقية، وخبرة التنسيق المالي، وقادر على دعم عمل عالي القيمة في اليخوت والمساهمة مباشرة في نمو الإيرادات.<br></span> </div>

<p><strong>الشركة:</strong> مجموعة ألشاي<br><strong>الموقع:</strong> دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><strong>طريقة العمل:</strong> حضور شخصي<br><strong>ساعات العمل:</strong> من الاثنين إلى الجمعة، من 10:00 صباحاً إلى 4:00 مساءً<br><strong>المدة:</strong> 8–12 أسبوع<br><strong>المكافأة:</strong> تدريب غير مدفوع الأجر<br><strong>الإبلاغ إلى:</strong> منسق المشاريع والإدارة<br><strong>فرصة مستقبلية:</strong> قد يُنظر إلى المتدربين المتميزين للحصول على دور طويل الأمد بناءً على الأداء ومتطلبات الشركة.</p> <p><strong>عن مجموعة ألشاي:</strong><br>مجموعة ألشاي هي مجموعة تكنولوجية رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي مقرها في دبي. نبني ونشغل بنية تحتية للذكاء الاصطناعي، وأنظمة حوكمة، ومنصات رقمية، وحلول أتمتة، ومشروعات تكنولوجية. يعتمد نموذجنا التشغيلي على دمج سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي مع الحكم البشري، والأدلة الموثقة، والموافقة الإدارية. يتوقع من أعضاء الفريق استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة بشكل مسؤول مع الحفاظ على السرية والدقة والمسؤولية.</p> <p><strong>عن الدور:</strong><br>تبحث مجموعة ألشاي عن متدرب في إدارة العمليات والمشاريع منظم، استباقي، وموثوق للغاية. سيعمل المتدرب جنباً إلى جنب مع منسق المشاريع لتعلم عمليات التنسيق والإبلاغ والمتابعة اليومية للشركة. يجب على الشخص المختار أن يكون قادراً على الحفاظ على استمرارية العمليات أثناء إجازة منسق المشاريع في الأسبوعين الأخيرين من أكتوبر. بعد عودة منسق المشاريع، سيواصل المتدرب دعم تنسيق الفريق، والإبلاغ، وإدارة التوظيف، وعمليات التسويق، والاجتماعات، وأنابيب الشركاء، ومقاييس الإدارة.</p> <p>هذا ليس تدريباً إدارياً سلبياً. يتطلب الدور مسؤولية يومية في المتابعة، وجمع الأدلة، ومراقبة المواعيد النهائية، والإبلاغ الدقيق عبر مسارات عمل متعددة. تبقى القرارات النهائية المتعلقة بالتعيينات والتجارية والقانونية والنشر والإدارة خاضعة للموافقة البشرية.</p> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p> <p><strong>الإبلاغ اليومي والتنسيق الإداري:</strong></p> <ul> <li>جمع تحديثات يومية من أصحاب مسارات العمل.</li> <li>التحقق من الأعمال المكتملة، والأدلة، والأنشطة الجارية، والعقبات، والقرارات المطلوبة، والمهام التالية، والأصحاب، والمواعيد النهائية والمخاطر.</li> <li>تحديد التحديثات غير المكتملة أو غير المتناسقة أو غير المدعومة وطلب التوضيح.</li> <li>إعداد ملخصات إدارية يومية موجزة.</li> <li>التمييز بين الأنشطة المكتملة، الجارية، المنتظرة للموافقة، العالقة، والمتأخرة.</li> <li>تصعيد المخاطر قبل فوات المواعيد النهائية.</li> <li>ضمان عدم وضع أي بند على أنه مكتمل دون أدلة داعمة.</li> </ul> <p><strong>تتبع المشاريع ومسارات العمل:</strong></p> <ul> <li>الحفاظ على مقاييس المشاريع لمسارات العمل النشطة بالشركة.</li> <li>تسجيل أصحابها، المواعيد النهائية، الاعتمادات، الأدلة والأجراءات التالية.</li> <li>متابعة أعضاء الفريق المسؤولين قبل المواعيد النهائية.</li> <li>تحديد المهام المتأخرة والمعلومات المتضاربة وغياب المسؤوليات.</li> <li>تنسيق عمليات الاستلام بين أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تنظيم الوثائق والملفات المصدر المعتمدة.</li> <li>دعم بوابات الموافقة الإدارية قبل الاستضافة أو النشر أو النشر الخارجي أو التواصل.</li> </ul> <p><strong>تنسيق الاجتماعات:</strong></p> <ul> <li>جدولة الاجتماعات وتأكيد التاريخ، المنطقة الزمنية، المشاركين وجدول الأعمال.</li> <li>إعداد مذكرات إحاطة قبل الاجتماعات الهامة.</li> <li>تسجيل الإجراءات المتفق عليها والأصحاب والمواعيد النهائية.</li> <li>إرسال اتصالات المتابعة المعتمدة.</li> <li>تتبع الاستجابات المعلقة والخطوات التالية.</li> <li>عدم تقديم المناقشات أو المقترحات على أنها قرارات مؤكدة.</li> </ul> <p><strong>دعم التوظيف وعمليات الموارد البشرية:</strong></p> <ul> <li>دعم نشر الوظائف، جمع السير الذاتية، الفحص وتتبع المرشحين.</li> <li>التأكيد على توافر المرشح، الموقع في الإمارات، الحضور الشخصي وقبول الشروط المذكورة.</li> <li>تنسيق المقابلات ومتابعة المرشحين.</li> <li>الحفاظ على سجلات المرشحين، الدرجات، الأدلة، المرحلة، الإجراء التالي والموعد النهائي.</li> <li>التمييز بوضوح بين المرشحين الذين تم التواصل معهم، المهتمين، المؤكدين، الذين تمت مقابلتهم، المعلّقين، المرفوضين والمنسحبين.</li> <li>دعم المقابلات المنظمة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة.</li> <li>إبلاغ المرشحين عند استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم المقابلة.</li> <li>حماية سرية المرشحين والبيانات الشخصية.</li> <li>عدم اعتبار الدرجات التي يولّدها الذكاء الاصطناعي قرارات نهائية.</li> <li>تصعيد قرارات التوظيف النهائية والتقدم للحصول على موافقة بشرية.</li> </ul> <p><strong>تنسيق التسويق:</strong></p> <ul> <li>تتبع الجداول الزمنية للمحتوى عبر حسابات الشركة.</li> <li>ضمان تعيين المحتوى للصفحة الصحيحة للشركة.</li> <li>تنسيق المراجعات مع مدير التسويق وفريق المحتوى.</li> <li>تتبع المحتوى من المسودة إلى المراجعة والموافقة والنشر.</li> <li>تحديد الادعاءات المقيدة أو البيانات غير المدعومة أو الإشارات غير الصحيحة للمنتجات.</li> <li>ضمان عدم نشر المحتوى الذي يتطلب موافقة قبل الموافقة عليه.</li> <li>مراقبة المواعيد النهائية للفيديوهات، الكاروسيل، الصور، التسميات التوضيحية والمواد الداعمة.</li> <li>الحفاظ على الإصدارات المعتمدة وأدلة النشر.</li> <li>دعم مراقبة الرسائل والتعليقات على الملفات الشخصية المعتمدة للشركة والإدارة.</li> <li>تصعيد الرسائل المتعلقة بالسعر، الشراكات، المسائل القانونية، الالتزامات التجارية أو التمثيل الرسمي للشركة.</li> </ul> <p><strong>المبيعات، GTM وأنابيب الشركاء:</strong></p> <ul> <li>الحفاظ على مقاييس عبر مسارات عمل المبيعات، التسويق، GTM وجمع التبرعات.</li> <li>تسجيل حالة التأهيل، الاستجابات، نتائج الاجتماعات، المعلومات المفقودة والإجراءات التالية.</li> <li>متابعة الاستبيانات، دراسات الحالة والأدلة الداعمة.</li> <li>إعداد ملخصات إدارية داخلية.</li> <li>التمييز بين الفرص المرفوضة والمغلقة والفرص النشطة.</li> <li>عدم وصف الشراكات أو التكاملات أو الالتزامات التجارية على أنها مؤكدة قبل موافقة الإدارة.</li> <li>تصعيد السعر، الرسوم الدائمة، رسوم النجاح، الالتزامات الدنيا والشروط التعاقدية قبل اتخاذ أي التزامات.</li> </ul> <p><strong>إدارة الوثائق والمعرفة:</strong></p> <ul> <li>تنظيم الوثائق المعتمدة في مجلدات Drive الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على معايير التسمية، التحكم في الإصدارات وصلاحيات الوصول.</li> <li>ضمان استخدام الفرق للوثائق المعتمدة الأخيرة.</li> <li>حماية المعلومات السرية الخاصة بالمرشحين والعملاء والقانونية والتجارية.</li> <li>الحفاظ على سجلات الأدلة للقرارات والموافقات والأنشطة المكتملة.</li> <li>دعم مستندات الإدارة والتقارير والعروض التقديمية الخاضعة للرقابة باستخدام المواد المصدر المعتمدة.</li> </ul> <p><strong>مراقبة البريد الإلكتروني والاتصالات:</strong></p> <ul> <li>مراقبة صناديق البريد الإلكتروني التشغيلية المعتمدة وقنوات الاتصال.</li> <li>إعداد متابعات احترافية للمراجعة البشرية.</li> <li>تتبع الاستجابات الخارجية والاعتمادات.</li> <li>تصعيد الرسائل القانونية أو المصرفية أو التعاقدية أو التجارية أو الحساسة.</li> <li>عدم تقديم أي التزامات خارجية أو موافقات دون تفويض.</li> <li>الحفاظ على تواصل احترافي ومتسق.</li> </ul> <p><strong>مسؤوليات تغطية الإجازة:</strong></p> <p>خلال فترة التدريب، سيتعلم المتدرب من منسق المشاريع:</p> <ul> <li>عمليات الإبلاغ اليومية.</li> <li>المقاييس النشطة وأصحاب مسارات العمل.</li> <li>الاجتماعات المتكررة وروتين المتابعة.</li> <li>أنابيب التوظيف والمرشحين.</li> <li>الجداول الزمنية للتسويق وقواعد الموافقة.</li> <li>أنابيب الشركاء وتطوير الأعمال.</li> <li>مواقع الوثائق والملفات المصدر الخاضعة للرقابة.</li> <li>طرق التصعيد وأبواب الموافقة الإدارية.</li> </ul> <p>قبل الأسبوعين الأخيرين من أكتوبر، يجب على المتدرب أن يظهر القدرة على:</p> <ul> <li>إنتاج ملخصات إدارية يومية دقيقة.</li> <li>الحفاظ على المقاييس المخصصة بشكل مستقل.</li> <li>المتابعة الاحترافية مع أصحاب مسارات العمل.</li> <li>تحديد العقبات والمواعيد النهائية الفائتة والأدلة المفقودة.</li> <li>تنسيق الاجتماعات وتسجيل الإجراءات بشكل صحيح.</li> <li>تصعيد القرارات دون تجاوز السلطة المحددة.</li> <li>الحفاظ على استمرارية العمليات أثناء غياب منسق المشاريع.</li> </ul> <p><strong>الملف الشخصي المطلوب:</strong></p> <ul> <li>منظم للغاية وموثوق.</li> <li>مريح في تنسيق مسارات عمل متعددة.</li> <li>استباقي في المتابعة.</li> <li>قادر على التمييز بين الحقائق والمقترحات والأسئلة المفتوحة والقرارات النهائية.</li> <li>لغة إنجليزية قوية كتابةً ومحادثة.</li> <li>احترافي مع المرشحين والزملاء والمديرين والأطراف الخارجية.</li> <li>ثقة في استخدام جداول البيانات والمقاييس وأنظمة المستندات المشتركة.</li> <li>مريح في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للدعم الإداري والبحث وتلخيص النصوص.</li> <li>حذر في التعامل مع المعلومات السرية والشخصية والقانونية والتجارية.</li> <li>قادر على العمل بدقة تحت ضغوط المواعيد النهائية.</li> <li>متاح للعمل حضورياً في دبي.</li> <li>متاح للتدريب والتغطية التشغيلية الكاملة خلال الأسبوعين الأخيرين من أكتوبر.</li> </ul> <p><strong>المتطلبات التقنية:</strong></p> <ul> <li>معرفة جيدة بGoogle Drive وGoogle Sheets أو Microsoft Excel.</li> <li>الاطلاع على LinkedIn وIndeed وإدارة البريد الإلكتروني والتقويم.</li> <li>القدرة على الحفاظ على مقاييس منظمة للمشروعات والمرشحين.</li> <li>القدرة على إعداد تقارير يومية وأسبوعية موجزة.</li> <li>راحة في استخدام ChatGPT أو Gemini أو أدوات ذكاء اصطناعي معتمدة أخرى.</li> <li>فهم أساسي لتنسيق المشاريع أو التوظيف أو العمليات التجارية.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتحكم في الإصدارات.</li> </ul> <p><strong>المميزات:</strong></p> <ul> <li>خبرة في تنسيق المشاريع أو العمليات أو الموارد البشرية أو الإدارة.</li> <li>خبرة في تنسيق المقابلات أو أنابيب التوظيف.</li> <li>خبرة في دعم عمليات التسويق أو وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>الاطلاع على أنظمة CRM أو تتبع المتقدمين أو إدارة المشاريع.</li> <li>خبرة في إعداد مذكرات الاجتماعات أو التقارير أو مقاييس الشركاء.</li> <li>فهم أساسي لخصوصية البيانات والسرية وعمليات الموافقة.</li> </ul> <p><strong>توقعات الأداء:</strong></p> <p>سيتم تقييم المتدرب بناءً على:</p> <ul> <li>دقة واكتمال التقارير.</li> <li>القدرة على جمع والتحقق من الأدلة.</li> <li>الموثوقية في المتابعة قبل المواعيد النهائية.</li> <li>التواصل الكتابي الاحترافي.</li> <li>دقة المقاييس وتنظيم الوثائق.</li> <li>القدرة على تحديد المخاطر والعقبات مبكراً.</li> <li>احترام حدود السرية والموافقة.</li> <li>القدرة على الحفاظ على استمرارية العمليات أثناء تغطية الإجازة.</li> <li>القدرة على دعم الفريق الأوسع بعد عودة منسق المشاريع.</li> </ul> <p><strong>حدود السلطة الهامة:</strong></p> <p>يمكن للمتدرب التنسيق والإعداد والتسجيل والمتابعة والتصعيد. لا يجوز للمتدرب بشكل مستقل:</p> <ul> <li>الموافقة على التوظيف أو تقدم المرشحين.</li> <li>التزام الشركة بالشروط التجارية.</li> <li>الموافقة على الوثائق القانونية أو المصرفية.</li> <li>تأكيد الشراكات أو التكاملات.</li> <li>نشر محتوى حساس.</li> <li>الموافقة على النشر أو الاستضافة.</li> <li>إصدار تصريحات حول الوضع التنظيمي أو التراخيص.</li> <li>إرسال التزامات خارجية بدون تفويض.</li> </ul> <p>تتطلب جميع القرارات الهامة موافقة المدير البشري المسؤول.</p> <p><strong>ما ستتعلمه:</strong></p> <ul> <li>كيف تنسق شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي بين مشروعات ومسارات عمل متعددة.</li> <li>الإبلاغ الإداري المبني على الأدلة.</li> <li>إدارة أنابيب التوظيف والمرشحين.</li> <li>تنسيق التسويق والمبيعات وأنابيب الشركاء.</li> <li>أبواب الموافقة البشرية في العمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>إدارة المواعيد النهائية والمخاطر والتوثيق والمسؤولية.</li> <li>كيف تدعم الإدارة العليا دون تجاوز السلطة المحددة.