وظائف أخصائى الموارد البشرية في الإمارات 2026

دوام كامل بيت.كوم

Human Resources Generalist

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Objectives: The Human Resources Generalist will be responsible for supporting and managing a broad range of day-to-day HR operations throughout the employee lifecycle, from recruitment and onboarding through employee administration, payroll, benefits, attendance, employee relations, and offboarding. The role requires a strong practical understanding of UAE employment laws and regulations, HR policies and procedures, and HR best practices. The position requires someone who can work independently, manage multiple HR activities simultaneously, and ensure that HR processes are accurately maintained and aligned with company policies and applicable UAE regulations. Responsibilities and duties: 1. Recruitment and Onboarding <ul> <li>Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interview scheduling, and offer preparation.·       </li> <li>Facilitate onboarding and orientation programs for new employees.</li> <li>Ensure all hiring documentation is completed and maintained accurately.</li> </ul>2. Employee Relations ·        <ul> <li> Serve as a point of contact for employee inquiries and HR-related concerns.·      </li> <li>Support managers in addressing employee performance, conduct, and workplace issues.·       </li> <li>Assist in conducting investigations and resolving employee relations matters in accordance with company policies.</li> </ul>3. HR Systems and Reporting <ul> <li>Manage and maintain HR information systems (HRIS), ensuring data accuracy and integrity.</li> <li>Support users with HR system inquiries and coordinate required updates.</li> <li>Generate HR reports and analyze workforce data to support decision-making.</li> </ul>4.Compensation and Benefits <ul> <li>Manage the end-to-end payroll process, ensuring accurate and timely processing of employee salaries, allowances, deductions, overtime, incentives, final settlements, and other payroll-related transactions.</li> <li>Maintain and validate employee payroll data and ensure all relevant changes and transactions are accurately reflected in the payroll system. </li> <li>Coordinate with relevant internal stakeholders to ensure payroll is processed accurately, in compliance with company policies and applicable requirements, and within established timelines. </li> <li>Manage employee benefits administration and respond to employee inquiries related to compensation, payroll, and benefits.</li> <li>Support compensation reviews, salary administration, and the implementation of approved salary adjustments and compensation changes.</li> </ul>5. Compliance and Policy Management ·        <ul> <li>Ensure HR practices comply with applicable labor laws, regulations, and company policies.</li> <li>Support policy implementation and communicate updates to employees and management.</li> <li>Maintain confidentiality of employee information and sensitive HR matters.</li> </ul>6. Attendance, Leave & Time Management <ul> <li>Monitor and administer employee attendance, working hours, shifts, overtime, late arrivals, early departures, absences, and leave records.</li> <li>Ensure attendance records are accurately maintained and appropriately reflected in payroll.</li> <li>Assist employees and managers with attendance and leave-related inquiries</li> <li>Review attendance irregularities and coordinate with managers to resolve discrepancies</li> </ul>7. Employee Benefits & Medical Insurance <ul> <li>Coordinate the company's medical insurance process, including employee enrolments, additions, deletions, renewals, and updates.</li> <li>Liaise with insurance providers and brokers regarding employee medical insurance </li> </ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul> <li>Recruitment cycle time and onboarding completion.</li> <li>Accuracy and timeliness of HR transactions.</li> <li>Employee satisfaction with HR services.    </li> <li>HRIS data accuracy and reporting quality.</li> <li>Compliance with labor regulations and company policies.</li> <li>Timely resolution of employee inquiries and HR cases.</li> </ul>Required Qualifications & Experience ·        <ul> <li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, or a related field.</li> <li>Minimum 3–5 years in a UAE-based organization.</li> <li> Flexibiity to worl Night shift working hours is aMUST </li> <li>Hands-on experience with ZenHR is considered a major advantage.</li> <li>Good knowledge of Microsoft Office, particularly Excel and Word.</li> <li>Strong written and verbal communication skills in English.</li> </ul>Location: <ul><li>Dubai Media City- Arenco Tower 7 min walking distant to the metro station. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Generalist-Human Resources - BVLGARI Resort Dubai

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب مساعده ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين بطلبات التحويل الداخلي والخارجي وإجراءاتها. مراقبة ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوص المخدرات للمقدمين للوظيفة، فحوص المراجع، خلفية السجل، فحوص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين، وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات التحويل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولايا المتحدة والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. التأكد من حفظ جميع سجلات وملفات الموظفين بدقة (مثلاً مستندات المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات اللازمة. إعلام إدارة الموارد البشرية بمشكلات تتعلق بالعلاقات العمالية داخل القسم أو المنشأة. إنشاء والحفاظ على أنظمة الأرشفة. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة الرد على المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوعي في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ونظم معلومات الموارد البشرية، وغيرها. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفًا واحترافيًا؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التحرك والرفع والتجميع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر وصولاً للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بالعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تم تطويره بالشراكة مع صائغ المجوهرات ومصمم منتجات الترفيه الفاخرة Bulgari، فنادق Bulgari المختارة ومنتجعاتها تقع في مدن كوزموبوليتانية رئيسية وجهات منتجعات فاخرة. انضم إلى فريقنا وساعد في تقديم الإثارة والجاذبية الخالدة وتراث علامة Bulgari. بالانضمام إلى Bulgari Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Human Resources Generalist/Admin

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>Manage the full employee lifecycle, from onboarding new hires with seamless integration to processing terminations with sensitivity and efficiency.</li><li>Administer employee benefits programs, ensuring accurate enrollment, timely processing of claims, and clear communication of plan details.</li><li>Oversee payroll processing, meticulously verifying timekeeping records, calculating wages, and ensuring compliance with all relevant regulations.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum of 3-5 years of progressive experience in HR generalist or administrative roles.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

موظف/general الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. مراقبة ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، والفحص الخلفي، وفحص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين، سجلات فحص المخدرات، التوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديد والموظفين وإدراجها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية federal) وقوانين وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، نموذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات عند الحاجة. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية عند الحاجة. استقبال المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. خدم كخبير موضوعي في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية، البرامج، السياسات، أنظمة المعلومات، إلخ. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان مظهر موحد وشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن ما يصل إلى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة إضافية كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا وتقديرها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق نادي فتيات وسادة Ritz-Carlton تجربة استثنائية تدوم طويلًا بعد إقامة الضيف معنا. جذب أفضل المحترفين في صناعة الضيافة من جميع أنحاء العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونحن نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن تحقق معايير The Ritz-Carlton البراقة والمميزة بتواضع واهتمام يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والاعتبار (Credo) وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة فخر بما تفعل وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية تحت ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مختص الموارد البشرية العام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

4 سنوات على الأقل في دور اختصاصي موارد بشرية عام أو عمليات الموارد البشرية درجة البكالوريوس إلزامية عمليات الموارد البشرية، التوجيه الوظيفي، الرواتب، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، الامتثال، ونظم الموارد البشرية. معرفة قانون العمل وسياسات الموارد البشريةخبرة في منظمة عالمية أو بنية矩阵يةخبرة مع نظم الموارد البشرية/نظم المعلومات البشريةملف المرشح المطلوب4 سنوات على الأقل في دور اختصاصي موارد بشرية عام أو عمليات الموارد البشرية درجة البكالوريوس إلزامية

Minimum 4 years in an HR generalist or HR operations role Bachelor degree is mandatory HR operations, onboarding, payroll, employee relations, benefits administration, compliance, and HR systems. Knowledge of employment law and HR policiesExperience in a global or matrix organizationExperience with HR/HCM systemsDesired Candidate ProfileMinimum 4 years in an HR generalist or HR operations role Bachelor degree is mandatory

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الوصف الوظيفي من نحن؟ تقوم شركة Data One بتصميم وتطوير وتشغيل مصانع ذكاء اصطناعي وبنية تحتية لمراكز البيانات بشكل مستدام. كجزء من نمونا المستمر، نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام لدعم موظفينا ومديرينا وعمليات الموارد البشرية اليومية. دورك بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستكون مسؤولاً عن دعم دورة حياة الموظف بالكامل وضمان تقديم عمليات الموارد البشرية اليومية بسلاسة. ستعمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، وستحافظ على دقة بيانات الموارد البشرية داخل نظام Odoo، وستساهم في التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموقع. إدارة الموارد البشرية ودورة حياة الموظف إدارة شؤون دورة حياة الموظف، بما في ذلك العقود، ووثائق التأهيل، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة. إعداد عقود العمل، والتعديلات، والشهادات، وغيرها من وثائق الموارد البشرية وفقاً لسياسات الشركة ولوائح العمل المحلية. الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة. إدارة سجلات الإجازات، والغياب، والحضور ومتابعة أي تباينات. دعم إعداد كشوف المرتبات من خلال دمج والتحقق من معلومات الموظفين ذات الصلة. ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية الداخلية، ولوائح العمل، ومتطلبات التدقيق. الرد على أسئلة الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات الإدارية. التوظيف والتأهيل دعم مديري التوظيف في نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات. إدارة تواصل المرشحين طوال عملية التوظيف. المساعدة في التحقق من المراجع وإعداد عروض العمل. تنسيق وتسهيل تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات الترحيب، وجداول التعريف، والوثائق المطلوبة. العمل بشكل وثيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات، والمرافق، ومديري الأقسام لضمان تجهيز الموظفين الجدد بالكامل منذ يومهم الأول. مراقبة فترات التجربة ومتابعة المراجعات المطلوبة. إدارة الموقع والمكتب دعم إدارة المكتب اليومية، بما في ذلك الإمدادات، والموردين، والطلبات المتعلقة بالمرافق. التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك الصيانة، والأمن، والتنظيف، وتقديم الطعام. دعم متطلبات صحة وسلامة وامتثال الموقع. تنسيق الخدمات اللوجستية للاجتماعات، وفعاليات الموظفين، وزيارات الموقع. دعم ميزانية المكتب وتتبع النفقات عند الحاجة. علاقات الموظفين ودعم الموارد البشرية الحفاظ على حضور واضح ومتاح للموارد البشرية وبناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين. العمل كنقطة اتصال أولى لمخاوف الموظفين ودعم حل أو تصعيد التظلمات ونزاعات مكان العمل. دعم المديرين في إدارة الأداء، والإجراءات التأديبية، وتطبيق سياسات الموارد البشرية. المساهمة في مبادرات مشاركة الموظفين والاتصالات الداخلية. مراقبة مشاعر الموظفين وتصعيد المخاوف الناشئة إلى مدير الموارد البشرية. تقارير الموارد البشرية ونظام Odoo HRIS الحفاظ على بيانات دقيقة للموظفين داخل نظام Odoo HRIS. إجراء فحوصات دورية لجودة البيانات وتصحيح التباينات. إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية القياسية، بما في ذلك عدد الموظفين، ومعدل الدوران، وتقارير الغياب. دعم مدير الموارد البشرية في إعداد التقارير المخصصة واستخراج البيانات لمتطلبات العمل والامتثال. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 2 إلى 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول موارد بشرية، أو في منصب مشابه. خبرة في العمل مع نظام HRIS؛ وتعتبر الخبرة في Odoo أو ADP أو Paycom أو Tri Net ميزة قوية. فهم قوي لعمليات إدارة الموارد البشرية ولوائح العمل المحلية. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام قوي بالتفاصيل. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية. مهارات تواصل وشخصية قوية. القدرة على إدارة أولويات متعددة عبر إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، وعمليات الموقع. إتقان Microsoft Office / Google Workspace والثقة في العمل مع أدوات HRIS وإعداد التقارير. نهج استباقي وعملي وموجه نحو الخدمة. إتقان اللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية كبيرة. تفاصيل الوظيفة مستوى الدور: مساعد نوع العمل: دوام كامل الدولة: الإمارات العربية المتحدة المدينة: دبي الموقع الإلكتروني للشركة: https://dataone.eu/ الوظيفة: موارد بشرية (HR) قطاع الشركة: البنية التحتية للبيانات والتحليلات ما نقدمه حول الشركة البحث والمقابلات والتوظيف هي جزء من الحياة المهنية. فكرة بوابة TALENTMATE هي سد الثغرات ومساعدة المحترفين في القيام بأي من هذه المهام من خلال جمع المتطلبات تحت سقف واحد. سواء كنت تبحث عن فرصتك الوظيفية التالية أو تبحث عن أصحاب عمل محتملين، نحن هنا لمد يد العون. إبلاغ إخلاء المسؤولية: talentmate.com هي مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معاً. يُنصح المتقدمون بالبحث عن مصداقية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع أموال وننصح بشدة بعدم مشاركة المعلومات الشخصية أو المصرفية. نوصي أيضاً بزيارة نصائح الأمان لمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو ممارسات غير قانونية، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@talentmate.com.

Job Description WHO ARE WE? Data One designs, develops, and operates sustainable AI Factories and data center infrastructure. As part of our continued growth, we are looking for an HR Generalist to support our employees, managers, and day-to-day HR operations. YOUR ROLE As an HR Generalist, you will be responsible for supporting the full employee lifecycle and ensuring the smooth delivery of day-to-day HR operations. You will act as a key point of contact for employees and managers on HR-related matters, maintain accurate HR data within Odoo, and contribute to recruitment, onboarding, employee relations, and site administration. HR Administration & Employee Lifecycle Manage employee lifecycle administration, including contracts, onboarding documentation, transfers, promotions, and offboarding. Prepare employment contracts, amendments, certificates, and other HR documentation in accordance with company policies and local labor regulations. Maintain accurate, confidential, and up-to-date employee records. Manage leave, absence, and attendance records and follow up on any discrepancies. Support payroll preparation by consolidating and verifying relevant employee information. Ensure compliance with internal HR policies, labor regulations, and audit requirements. Respond to employee questions regarding HR policies, benefits, and administrative procedures. Recruitment & Onboarding Support hiring managers with job postings, CV screening, and interview coordination. Manage candidate communication throughout the recruitment process. Assist with reference checks and preparation of job offers. Coordinate and facilitate new employee onboarding, including welcome sessions, induction schedules, and required documentation. Work closely with IT, facilities, and department managers to ensure new employees are fully equipped from their first day. Monitor probation periods and follow up on required reviews. Site & Office Administration Support day-to-day office administration, including supplies, vendors, and facilities-related requests. Coordinate with external service providers, including maintenance, security, cleaning, and catering. Support site health, safety, and compliance requirements. Coordinate logistics for meetings, employee events, and site visits. Support office budget and expense tracking when required. Employee Relations & HR Support Maintain a visible and approachable HR presence and build strong relationships with employees and managers. Act as a first point of contact for employee concerns and support the resolution or escalation of grievances and workplace conflicts. Support managers with performance management, disciplinary procedures, and HR policy application. Contribute to employee engagement initiatives and internal communications. Monitor employee sentiment and escalate emerging concerns to the HR Manager. HR Reporting & Odoo HRIS Maintain accurate employee data within the Odoo HRIS. Conduct regular data quality checks and correct discrepancies. Prepare standard HR reports and dashboards, including headcount, turnover, and absence reporting. Support the HR Manager with ad hoc reporting and data extraction for business and compliance requirements. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2–4 years of experience as an HR Generalist, HR Administrator, or in a similar HR position. Experience working with an HRIS system; experience with Odoo, ADP, Paycom, or Tri Net is a strong advantage. Strong understanding of HR administration processes and local labor regulations. Excellent organizational skills and strong attention to detail. Ability to handle confidential information professionally. Strong interpersonal and communication skills. Ability to manage multiple priorities across HR administration, recruitment, and site operations. Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace and confidence working with HRIS and reporting tools. Proactive, hands-on, and service-oriented approach. Proficiency in English, French would be very much appreciated Job Details Role Level: Associate Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: https://dataone.eu/ Job Function: Human Resources (HR) Company Industry/ Sector: Data Infrastructure and Analytics What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص الوظيفة سيدعم أخصائي الموارد البشرية العمليات اليومية للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الرواتب والمزايا، وإنهاء الخدمة. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع المدير التنفيذي والموظفين لتقديم دعم الموارد البشرية، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين. المسؤوليات إدارة ودعم دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات، والعروض الوظيفية، وإجراءات الانضمام. تنسيق عمليات توجيه وتأهيل الموظفين الجدد. إدارة عمليات إنهاء خدمة الموظفين، والاستقالات، والفصل. المساعدة في إعداد الرواتب وإدارة المزايا. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للموظفين ووثائق الموارد البشرية. ضمان التزام الموظفين والمديرين بسياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالشركة. دعم الامتثال لقوانين ولوائح العمل المعمول بها. التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم اليومي للموارد البشرية. العمل بشكل وثيق مع المديرين بشأن المسائل المتعلقة بالموظفين ومتطلبات الموارد البشرية. إعداد خطابات وتقارير الموارد البشرية وغيرها من الوثائق المتعلقة بالتوظيف. دعم الإجازات، والحضور، والتأمين، والتأشيرات، وغيرها من مهام إدارة الموارد البشرية حسب الحاجة. المساعدة في تنفيذ وتحسين سياسات وعمليات الموارد البشرية. المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في دور عام للموارد البشرية. فهم جيد لممارسات الموارد البشرية ولوائح التوظيف. مهارات تواصل وشخصية قوية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية. استباقي، ومهتم بالتفاصيل، وقادر على العمل بشكل مستقل. تعتبر الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أو الرواتب، أو أنظمة إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية. عن Hashtag: Hashtag هي وكالة تركز على وسائل التواصل الاجتماعي ولها مكاتب في دبي والرياض والإسكندرية وعمان. هدفنا الوحيد هو مساعدة العلامات التجارية على أن تصبح أكثر إنسانية على منصات التواصل الاجتماعي. نحن نعمل مع العلامات التجارية الكبيرة والصغيرة، ونجمع ثروة من الخبرة في إدارة حضور العلامات التجارية عبر الإنترنت. لأكثر من 12 عاماً، قامت Hashtag بإدارة وإطلاق حملات وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة لبعض أكبر العلامات التجارية في المنطقة. نحن في قلب ثقافة وسائل التواصل الاجتماعي - منغمسون في الاتجاهات وماهرون في توظيف هذه الأفكار لرفع صوت كل علامة تجارية. في Hashtag، نسمي رحلة نمونا "ماجستير إدارة الأعمال الاجتماعية". يستمتع موظفو Hashtag بالعمل في بيئة حيوية وشابة وتعاونية. نحن ندعم الأفراد الموهوبين لتحقيق المزيد ونزودهم بالموارد اللازمة للنجاح مع عملائهم. هنا، تكتسب خبرة متعمقة في الإدارة الشاملة والتسويق الاجتماعي بشكل خاص.

Job Summary The HR Generalist will support day-to-day HR operations across the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, payroll and benefits administration, and offboarding. The role will work closely with CEO and employees to provide HR support, ensure compliance with company policies and procedures, and maintain accurate employee records. Responsibilities Manage and support the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interview coordination, offers, and joining formalities. Coordinate new hire orientation and onboarding processes. Manage employee offboarding, resignation, and termination processes. Assist with payroll preparation and benefits administration. Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation. Ensure employees and managers follow company HR policies and procedures. Support compliance with applicable labor laws and regulations. Handle employee queries and provide day-to-day HR support. Work closely with managers on employee-related matters and HR requirements. Prepare HR letters, reports, and other employment-related documents. Support leave, attendance, insurance, visa, and other HR administration as required. Assist with the implementation and improvement of HR policies and processes. Qualifications Bachelor’s degree or equivalent experience in Human Resources, Business Administration, or a related field.3–5 years of experience in a generalist HR role. Good understanding of HR practices and employment regulations. Strong interpersonal and communication skills. Good organizational and time-management skills. Ability to handle confidential information professionally. Proactive, detail-oriented, and able to work independently. Experience with HRIS, payroll, or HR management systems is an advantage. About Hashtag: Hashtag is a social-first agency with offices in Dubai, Riyadh, Alexandria, and Amman. Our sole purpose is to help brands become more humanized on social platforms. We work with both big and small brands, accumulating a wealth of experience in managing brand presence online. For over 12 years, Hashtag has been handling and launching social media campaigns and accounts in KSA & UAE for some of the region’s biggest brands. We are at the heart of social media culture — immersed in trends and crafty in employing these ideas to elevate each brand’s voice. At Hashtag, we call our growth journey the “Social MBA.” Hashtagers enjoy working in a vibrant, young, and cooperative environment. We support talented individuals to achieve more and provide them with the resources needed to succeed with their clients. Here, you gain in-depth experience in overall management and social marketing specifically.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

عن الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ديناميكي ومتحمس لدعم العمليات اليومية لوظيفة الموارد البشرية لدينا والمساهمة في خلق تجربة عمل إيجابية للموظفين. يتضمن الدور إدارة أنشطة الموارد البشرية الرئيسية عبر التوظيف، وتهيئة الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتنفيذ السياسات، وإدارة شؤون الموارد البشرية. المرشح المثالي سيكون عضواً استباقياً في الفريق يتمتع بمهارات شخصية قوية، وفهم راسخ لأفضل ممارسات الموارد البشرية، والقدرة على بناء علاقات فعالة عبر جميع مستويات المنظمة. هذه فرصة ممتازة لمحترف موارد بشرية يتطلع إلى إحداث تأثير ملموس في بيئة سريعة النمو. المسؤوليات الرئيسية: إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن الكفاءات، والمقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد، والتعريف بالعمل. العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية. دعم مبادرات مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، ورفاهيتهم. إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان الامتثال لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وإرشادات الشركة. الاحتفاظ بسجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية بدقة وسرية. تنسيق عمليات إدارة الأداء، ومراجعات فترة الاختبار، وبرامج تطوير الموظفين. دعم مبادرات التعلم والتطوير وتنسيق التدريب. المساعدة في إدارة التعويضات والمزايا. إعداد تقارير الموارد البشرية، وتحليلات القوى العاملة، ومقاييس الموارد البشرية. التعامل مع مسائل علاقات الموظفين باحترافية وفعالية. التعاون مع المديرين لدعم تخطيط القوى العاملة والأهداف التنظيمية. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. خبرة من 3 إلى 5 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة مؤسسية ديناميكية في قطاع الأمن. معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية. خبرة عبر وظائف متعددة في الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وتهيئة الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، وإدارة شؤون الموارد البشرية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قوية في التنظيم وحل المشكلات. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

About the Job We are seeking a dynamic and motivated HR Generalist to support the daily operations of our Human Resources function and contribute to creating a positive employee experience. The role involves managing key HR activities across recruitment, onboarding, employee relations, performance management, policy implementation, and HR administration. The ideal candidate will be a proactive team player with strong interpersonal skills, a solid understanding of HR best practices, and the ability to build effective relationships across all levels of the organization. This is an excellent opportunity for an HR professional looking to make a meaningful impact in a fast-paced and growing environment. Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment activities, including sourcing, interviewing, onboarding, and induction. Serve as a trusted point of contact for employees on HR-related matters. Support employee engagement, retention, and wellbeing initiatives. Administer HR policies, procedures, and ensure compliance with UAE labor laws and company guidelines. Maintain employee records and HR documentation accurately and confidentially. Coordinate performance management processes, probation reviews, and employee development programs. Support learning and development initiatives and training coordination. Assist with compensation and benefits administration. Prepare HR reports, workforce analytics, and HR metrics. Handle employee relations matters professionally and effectively. Collaborate with managers to support workforce planning and organizational objectives. Qualifications & Experience Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.3-5 years of HR Generalist experience, preferably in a dynamic corporate environment in a Security Industry. Strong knowledge of UAE Labour Law and HR best practices. Experience across multiple HR functions, including recruitment, employee relations, onboarding, performance management, and HR administration. Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills. Strong organizational and problem-solving abilities. Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

من نحن؟ تقوم شركة Data One بتصميم وتطوير وتشغيل مصانع ذكاء اصطناعي مستدامة وبنية تحتية لمراكز البيانات. كجزء من نمونا المستمر، نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام لدعم موظفينا ومديرينا وعمليات الموارد البشرية اليومية. دورك بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستكون مسؤولاً عن دعم دورة حياة الموظف الكاملة وضمان التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية اليومية. ستعمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، وستحافظ على بيانات دقيقة للموارد البشرية داخل نظام Odoo، وستساهم في التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموقع. المتطلبات إدارة الموارد البشرية ودورة حياة الموظف: إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك العقود، ووثائق التأهيل، وعمليات النقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة. إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات وغيرها من وثائق الموارد البشرية وفقاً لسياسات الشركة ولوائح العمل المحلية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية ومحدثة للموظفين. إدارة سجلات الإجازات والغياب والحضور ومتابعة أي تناقضات. دعم إعداد كشوف المرتبات من خلال توحيد والتحقق من معلومات الموظفين ذات الصلة. ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية الداخلية ولوائح العمل ومتطلبات التدقيق. الرد على أسئلة الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات الإدارية. التوظيف والتأهيل: دعم مديري التوظيف في نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات. إدارة تواصل المرشحين طوال عملية التوظيف. المساعدة في فحص المراجع وإعداد عروض العمل. تنسيق وتسهيل تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات الترحيب، وجداول التعريف بالعمل، والوثائق المطلوبة. العمل عن كثب مع أقسام تكنولوجيا المعلومات والمرافق ومديري الإدارات لضمان تجهيز الموظفين الجدد بالكامل منذ يومهم الأول. مراقبة فترات الاختبار ومتابعة المراجعات المطلوبة. إدارة الموقع والمكتب: دعم إدارة المكتب اليومية، بما في ذلك المستلزمات، والموردين، والطلبات المتعلقة بالمرافق. التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك الصيانة، والأمن، والنظافة، وتقديم الطعام. دعم متطلبات صحة وسلامة وامتثال الموقع. تنسيق الخدمات اللوجستية للاجتماعات، وفعاليات الموظفين، وزيارات الموقع. دعم ميزانية المكتب وتتبع النفقات عند الحاجة. علاقات الموظفين ودعم الموارد البشرية: الحفاظ على حضور واضح وسهل الوصول إليه للموارد البشرية وبناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين. العمل كنقطة اتصال أولى لمخاوف الموظفين ودعم حل أو تصعيد المظالم ونزاعات العمل. دعم المديرين في إدارة الأداء، والإجراءات التأديبية، وتطبيق سياسات الموارد البشرية. المساهمة في مبادرات مشاركة الموظفين والاتصالات الداخلية. مراقبة مشاعر الموظفين وتصعيد المخاوف الناشئة إلى مدير الموارد البشرية. إعداد تقارير الموارد البشرية ونظام Odoo HRIS: الاحتفاظ ببيانات دقيقة للموظفين داخل نظام Odoo HRIS. إجراء فحوصات منتظمة لجودة البيانات وتصحيح التناقضات. إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية القياسية، بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، ومعدل الدوران، والغياب. دعم مدير الموارد البشرية في إعداد التقارير المخصصة واستخراج البيانات لمتطلبات العمل والامتثال. المزايا درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 2 إلى 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول موارد بشرية، أو في منصب مشابه. خبرة في العمل مع نظام HRIS؛ وتعتبر الخبرة في Odoo أو ADP أو Paycom أو Tri Net ميزة قوية. فهم قوي لعمليات إدارة الموارد البشرية ولوائح العمل المحلية. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام قوي بالتفاصيل. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية. مهارات تواصل وشخصية قوية. القدرة على إدارة أولويات متعددة عبر إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، وعمليات الموقع. إتقان Microsoft Office / Google Workspace والثقة في العمل مع أدوات HRIS وإعداد التقارير. نهج استباقي وعملي وموجه نحو الخدمة. إتقان اللغة الإنجليزية، واللغة الفرنسية محل تقدير كبير.

WHO ARE WE? Data One designs, develops, and operates sustainable AI Factories and data center infrastructure. As part of our continued growth, we are looking for an HR Generalist to support our employees, managers, and day-to-day HR operations. YOUR ROLE As an HR Generalist, you will be responsible for supporting the full employee lifecycle and ensuring the smooth delivery of day-to-day HR operations. You will act as a key point of contact for employees and managers on HR-related matters, maintain accurate HR data within Odoo, and contribute to recruitment, onboarding, employee relations, and site administration. Requirements HR Administration & Employee Lifecycle: Manage employee lifecycle administration, including contracts, onboarding documentation, transfers, promotions, and offboarding. Prepare employment contracts, amendments, certificates, and other HR documentation in accordance with company policies and local labor regulations. Maintain accurate, confidential, and up-to-date employee records. Manage leave, absence, and attendance records and follow up on any discrepancies. Support payroll preparation by consolidating and verifying relevant employee information. Ensure compliance with internal HR policies, labor regulations, and audit requirements. Respond to employee questions regarding HR policies, benefits, and administrative procedures. Recruitment & Onboarding: Support hiring managers with job postings, CV screening, and interview coordination. Manage candidate communication throughout the recruitment process. Assist with reference checks and preparation of job offers. Coordinate and facilitate new employee onboarding, including welcome sessions, induction schedules, and required documentation. Work closely with IT, facilities, and department managers to ensure new employees are fully equipped from their first day. Monitor probation periods and follow up on required reviews. Site & Office Administration: Support day-to-day office administration, including supplies, vendors, and facilities-related requests. Coordinate with external service providers, including maintenance, security, cleaning, and catering. Support site health, safety, and compliance requirements. Coordinate logistics for meetings, employee events, and site visits. Support office budget and expense tracking when required. Employee Relations & HR Support: Maintain a visible and approachable HR presence and build strong relationships with employees and managers. Act as a first point of contact for employee concerns and support the resolution or escalation of grievances and workplace conflicts. Support managers with performance management, disciplinary procedures, and HR policy application. Contribute to employee engagement initiatives and internal communications. Monitor employee sentiment and escalate emerging concerns to the HR Manager. HR Reporting & Odoo HRIS: Maintain accurate employee data within the Odoo HRIS. Conduct regular data quality checks and correct discrepancies. Prepare standard HR reports and dashboards, including headcount, turnover, and absence reporting. Support the HR Manager with ad hoc reporting and data extraction for business and compliance requirements. Benefits Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2-4 years of experience as an HR Generalist, HR Administrator, or in a similar HR position. Experience working with an HRIS system; experience with Odoo, ADP, Paycom, or Tri Net is a strong advantage. Strong understanding of HR administration processes and local labor regulations. Excellent organizational skills and strong attention to detail. Ability to handle confidential information professionally. Strong interpersonal and communication skills. Ability to manage multiple priorities across HR administration, recruitment, and site operations. Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace and confidence working with HRIS and reporting tools. Proactive, hands-on, and service-oriented approach. Proficiency in English, French would be very much appreciated

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن جهود التوظيف، وتوجيه وتوطين الموظفين الجدد، وإنهاء خدمات الموظفين، والرواتب والمزايا، والالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها. بالإضافة إلى ذلك، ستبني علاقات قوية مع مديري شركتنا لمساعدتهم في احتياجات الموارد البشرية لديهم. المسؤوليات الإشراف على دورة التوظيف بالكامل وضع وإشراف برامج توجه وتوطين الموظفين الجدد وعمليات إنهاء خدمة الموظفين المساعدة في إدارة الرواتب والمزايا التأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والقانونية المسؤوليات المؤهلات درجة البكالوريوس أو خبرة مكافئة في الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة خبرة أكثر من 3 سنوات في الموارد البشرية مهارات شخصية واتصال قوية

The ideal candidate will be responsible for recruitment efforts, new hire orientation and onboarding, employee termination, payroll and benefits, company policy and procedure adherence. In addition, you will build strong relationships with our company's managers in order to help them with their human resource needs. Responsibilities Oversee full-cycle of recruitment efforts Develop and oversee new hire orientation, onboarding efforts and employee termination process Assist with payroll and benefits administration Ensures compliance with company policies and procedures and legal Responsibilities Qualifications Bachelor's degree or equivalent experience in Business, Human Resources, or related area3+ years' of experience working in Human Resources Strong interpersonal and communication skills

دوام كامل

HR Generalist

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

About UsSun Management Group (Reanda UAE) is a leading audit, tax, and business advisory group headquartered in Dubai, with offices in Sharjah, Hamriyah Free Zone, and DMCC. We are the exclusive member of the Reanda International Network in the UAE, one of the world's Top 30 global networks of independent accounting and advisory firms. With a team of 75+ professionals, we provide comprehensive services in Audit & Assurance, Corporate Tax, VAT Advisory, Accounting, Business Setup, Compliance, Corporate Finance, and Business Advisory, serving over 3,000 clients across diverse industries. Position Overview We are seeking a dynamic, self-motivated, and results-oriented Sales Officer to join our growing team. The ideal candidate will be responsible for identifying new business opportunities, generating leads, building strong client relationships, and promoting the firm's professional services to prospective clients. The successful candidate should possess excellent communication, negotiation, and interpersonal skills with a passion for sales and customer relationship management. Key Responsibilities Identify and develop new business opportunities through networking, referrals, and market research. Generate qualified leads and convert them into long-term business relationships. Promote the firm's Audit, Tax, Accounting, Business Setup, Corporate Finance, and Advisory services. Meet prospective clients to understand their business requirements and recommend suitable solutions. Maintain strong relationships with existing clients and ensure high levels of customer satisfaction. Coordinate with internal departments to ensure smooth onboarding and service delivery. Maintain accurate records of client interactions, sales activities, and business development initiatives. Attend networking events, exhibitions, and business meetings to promote the firm's services. Skills & Competencies Excellent communication and presentation skills. Strong negotiation and convincing abilities. Customer-focused with excellent relationship management skills. Self-driven, proactive, and target-oriented. Strong organizational and time management skills. Ability to work independently as well as collaboratively within a team. Proficiency in Microsoft Office applications. Knowledge of CRM platforms such as Zoho CRM, Odoo, Monday.com will be an added advantage. Qualifications Bachelor’s degree in business administration, Marketing, Commerce, Finance, or a related discipline. UAE Driving License will be an added advantage. Experience1–4 years of experience in Sales, Business Development, Client Relationship Management, or a similar role. Candidates with or without experience in CA firms, Audit Firms, Tax Consultancy Firms, Business Setup Companies, or Professional Services are encouraged to apply. Experience in B2B sales, banking, financial services, insurance, corporate services, or consultancy will be considered an added advantage. Fresh graduates with exceptional communication and sales skills may also be considered. Compensation & Benefits Salary: AED 4,000 – AED 5,000 per month + Attractive Incentives UAE Residence Visa Medical Insurance Annual Leave as per UAE Labour Law Career Growth Opportunities Performance-Based Incentives How to Apply Interested candidates are invited to send their updated CV to indira@sundubai.net with the subject line: Reference Code: SOIf you know someone who would be a great fit for this opportunity, please share this post or tag them in the comments.

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>دعم قسم الموارد البشرية لإدارة دورة حياة الموظف بشكل فعال وكفؤ.</li><li>دعم عملية التوظيف مع وظائف الإعلانات، والحفاظ على قاعدة بيانات السيرة الذاتية النشطة لجميع المناصب، وبدء المقابلات الهاتفية، وتقييمات الوظائف، وعملية خطاب العرض، وجمع المستندات والتحقق منها.</li><li>إجراء فحوص الإحالة.</li><li>مسؤول عن إجراءات التأشيرة، والوثائق، والتوجيه والتواصل مع الموظفين، والمتابعة وحفظ السجلات.</li><li>مسؤول عن الانضمام إلى الموظفين الجدد في نظام HRMS مع تفاصيل دقيقة لملف الموظف، وتفاصيل البنك، والتعرفات العمالية اللازمة لمعالجة المدفوعات بدقة.</li><li>إدارة برامج HRMS ESS - التقارير، التحليل، واستكشاف الأخطاء مع مزود الخدمة وضمان دقة سجلات النظام بشكل عام.</li><li>كن نقطة الاتصال الأولى للدعم، وتطبيق، وإدارة وحفظ سجلات إجازات زملاء العمل في المستودع وتذاكرهم والسلف والراتب وغيرها.</li><li>إدارة الإجازات وحضور العمل: رصد وتحديث التحليل والتقارير للإدارة.</li><li>تحديث قواعد بيانات الرواتب الداخلية بدقة وضمان عملية رواتب شهرية فعالة مع الرواتب الجديدة، والقروض والسلفات.</li><li>تحليل ساعات العمل الإضافي والفترة الليلية لأي شذوذ.</li><li>تنفيذ والمساهمة بشكل فعال في مشاركة الموظفين وأنشطة الرفاهية.</li><li>المشاركة بنشاط في تعزيز ثقافة تنظيمية سعيدة.</li><li>إعداد رسائل متعلقة بالموظفين للحفظ والإحصاء، والملفات والسجلات.</li><li>دعم القسم فيما يتعلق بالمشتريات المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>العمل عن كثب مع الإدارة لتعزيز التواصل المفتوح والرفاه العام لجميع الموظفين.</li><li>الدعم في الإدارة العامة للمكتب.</li><li>تحقيق الأهداف المرجوة KRA للذات والفريق.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>2-5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في إدارة الموارد البشرية بما فيها الرواتب في مؤسسة كبيرة.</li><li>خريج / ماجستير في الموارد البشرية / المالية.</li><li>خبرة عملية مع HRMS/برامج إدارة الرواتب/أنظمة WPS والتحويل المصرفي للرواتب.</li><li>الإلمام بأنظمة العمل الإماراتية المتعلقة بالأجور والتعويضات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع القليل من التعليمات في العمل اليومي.</li><li>مبادرة ذاتية قوية مع خبرة مثبتة في أنشطة HR وتحليلاتها.</li><li>إتقان Excel من مايكروسوفت (القياسات والوظائف مثل V-Lookup والجداول المحورية وغيرها).</li><li>الكفاءة في العمل على البوابات الإلكترونية والبرمجيات وبشكل عام مهارات حاسوبية ممتازة.</li><li>اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة بطلاقة.</li><li>التحدث باللغة الهندية سيكون ميزة إضافية.</li><li>الدقة والمرونة وتعدد المهام ومهارات حل المشكلات.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية واللغة المحلية، كتابة وتحدثاً.</li><li>المبادرة والشخص الاجتماعي.</li><li>القيم والأخلاقيات: الحفاظ دائماً على ممارسات عمل أخلاقية.</li><li>الانتباه إلى مدونة أخلاقيات المنظمة.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي معلومات/وعي بممارسات غير أخلاقية.</li></ul>

<ul><li>Support the Human Resource Department for effective and efficient management of employee life cycle.</li><li>Support the Recruitment process with job posts, maintain active CV database for all positions initiation telephonic interviews, job assessments, offer letter process, document collection and validation.</li><li>Conduct referral checks.</li><li>Responsible for visa processing, documentation, guidance & communication to employees, follow-up and record keeping.</li><li>Responsible for employee onboarding and PoC for communication on Benefits, policies, resources, and access.</li><li>Onboard new employees in the HRMS system with accurate details of employee profile, bank details, Labour identifications necessary to process payments accurately.</li><li>Manage HRMS ESS software - reports, analysis, troubleshooting with service provider and ensure overall accuracy of the system records.</li><li>Be first PoC for support, apply, manage and record keeping of warehouse co-workers leave, ticket, and salary advances etc.</li><li>Leave Management and Attendance management: Monitor and update analysis and reports to management.</li><li>Accurately update internal payroll databases and ensure efficient monthly payroll process with new salaries, loan and advances.</li><li>Analyze Overtime & Night shift hours for any anomalies.</li><li>Implement & contribute resourcefully towards employee engagements and welfare activities.</li><li>Actively engage in nurturing happy organizational culture.</li><li>Prepare Employee related letters related to maintain Employee Census, Files and records.</li><li>Support the department in Procurement related to HR Department.</li><li>Closely work with the management to foster open communication and general well-being of all employees.</li><li>Support in the general management of the office.</li><li>Achieve set KRA’s for self and team.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>2-5 years of Proven work experience of HR management including Payroll in a large organization.</li><li>Graduate / Masters in HR / Finance.</li><li>Hands-on experience with HRMS/ Payroll management software / WPS systems and bank transfer of payroll.</li><li>Familiar with UAE labor regulations related to employee wage & compensations.</li><li>Ability to work independently with little instruction on day-to-day work.</li><li>Strong self-starter with demonstrated experience in various HR activities & analytics.</li><li>Excellent with Microsoft Excel (familiar with formulas and tools such as V-Look up pivot tables etc.).</li><li>Proficient with working on online portals, software and in general with excellent computer skills.</li><li>Excellent spoken and written English.</li><li>Speaking Hindi will be an advantage.</li><li>Accuracy, Flexibility, Multi-tasking & problem-solving skills.</li><li>Fluency in English and local language, both written and spoken.</li><li>Proactive and a people person.</li><li>Values and Ethics: Always uphold ethical business practices.</li><li>Be vigilant to the organizations’ code of ethics.</li><li>Refrain and immediately report on any information / awareness of unethical practices.</li></ul>

متعاقد لينكدإن

HR Operations Generalist

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: HR Operations Generalist (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Contract Payout: $20 - $30/hour Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking an English Speaking Generalist to work on a contract basis. The role involves handling general support tasks and communications for a global platform. Tasks include assisting users with onboarding, troubleshooting, and general inquiries. Key Responsibilities:• Provide clear and concise English language support to users via chat, email, or other communication channels.• Assist users with account setup, verification, and general platform navigation.• Troubleshoot and resolve common issues related to user accounts, transactions, or technical difficulties.• Maintain accurate records of interactions, transactions, and user feedback in the designated system.• Collaborate with cross-functional teams to escalate and resolve complex user issues. Required Skills & Qualifications:• Fluency in spoken and written English is required.• Prior experience in customer support, generalist support, or administrative roles is preferred.• Ability to handle multiple tasks simultaneously while maintaining accuracy and attention to detail.• Familiarity with basic computer applications, including email, spreadsheets, and communication tools.• Strong problem-solving skills and the ability to work independently with minimal supervision. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Technology, Information and Internet industry, contributing to seamless user experiences across international markets. The position is fully remote, allowing for flexible work arrangements. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

متعاقد

HR Operations Generalist

عن بُعد - الإمارات - دبي ٩ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

متعاقد

HR Operations Generalist

عن بُعد - الإمارات - دبي ٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

متعاقد

HR Operations Generalist

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

متعاقد لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الغرض من الوظيفة: يدعم أخصائي الموارد البشرية العام الموظفين والقادة من خلال تقديم حلول موارد بشرية تشغيلية. سيعمل هذا الدور كركيزة أساسية لعمليات الموارد البشرية، حيث يتولى التنفيذ اليومي عبر تخصصات متعددة بدلاً من التركيز على مجال واحد. وذلك لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وتوفير نقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين لتلبية مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية. يعمل هذا الدور بالشراكة الوثيقة مع رئيس الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل مع ضمان تنفيذ مشاريع وبرامج الموارد البشرية بشكل متوافق وفعال. المسؤوليات الرئيسية: يلعب أخصائي الموارد البشرية العام دوراً محورياً في دعم عمليات الموارد البشرية اليومية لعمليات بنك DBS في الإمارات العربية المتحدة. يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع قادة الأعمال ورئيس الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة عبر دورة حياة الموظف. يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة أساساً قوياً في قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي/الإمارات العربية المتحدة، وأن يزدهر في بيئة عمل سريعة الخطى ومتعددة الثقافات، وأن يكون لديه دافع لبناء برامج موارد بشرية تعكس كلاً من قيم DBS العالمية والمتطلبات المحلية. مسؤوليات الوظيفة: استقطاب المواهب؛ التعيين وإنهاء الخدمة: تنسيق دورة التوظيف الكاملة للأدوار المحددة، بما في ذلك نشر الوظائف، والفرز، والجدولة، ومعالجة العروض. تسهيل إجراءات تعيين الموظفين الجدد، والتعريف، والعناية الواجبة، وعملية التحقق. معالجة إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، وتنسيق المستحقات النهائية، وإجراء مقابلات الخروج. ضمان تحديثات النظام في الوقت المناسب والتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين. التعلم والتطوير: تنسيق مبادرات التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، ولوجستيات برامج التدريب، وتتبع الإكمال بالشراكة مع قسم التعلم والتطوير في مجموعة DBS. تحديد ومصادر موارد التدريب الخارجية، وفرص التطوير المهني، ودعم الشهادات بما يتماشى مع خطط التطوير الفردية وأطر الكفاءة الخاصة بـ DBS. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وشواغلهم وتفسير السياسات. دعم رئيس الموارد البشرية في إدارة قضايا الأداء، وخطط تحسين الأداء (PIP)، والإجراءات التأديبية. إدارة المزايا والتعويضات: إدارة عمليات تسجيل الموظفين في مزايا التأمين، والتغييرات، وإنهاء الخدمة. العمل كمسؤول عن كشوف المرتبات، والإجابة على استفسارات الرواتب، وضمان دقة السجلات، وإدارة المزايا، وسلامة بيانات النظام. دعم عمليات قياس أداء التعويضات، ومراجعة الرواتب، وحساب المكافآت بما يتماشى مع أطر التعويضات الخاصة بمجموعة DBS. الامتثال ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد التقارير: الحفاظ على دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وتحديثات الهيكل التنظيمي، والتغييرات الوظيفية، وسجلات إنهاء الخدمة. العمل كخبير موضوعي (SME) في التنقل في النظام وتحسينه. دعم التدقيق الداخلي/الخارجي؛ خطة استمرارية الأعمال؛ اختبار الامتثال وأي متطلبات مخاطر مخصصة أخرى. إدارة مخاطر الطرف الثالث ودعم خدمات المشتريات لعقود الموارد البشرية. تتبع عدد الموظفين/التوظيف وجميع التقارير. إدارة الأداء: إدارة دورات إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والمراجعات السنوية داخل نظام Workday. المساعدة في تطوير أهداف SMART وتدريب المديرين على إجراء محادثات فعالة حول الأداء. مشاريع ومبادرات الموارد البشرية: العمل على مبادرات إنشاء فروع جديدة؛ دعم برامج الموارد البشرية مثل استطلاعات المشاركة، وطرح التدريب، وتحديثات السياسات. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية والموارد الموجهة للموظفين. جميع الواجبات الأخرى التي يتم تكليفها. الخبرة: ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام. المهارات والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات اتصال ممتازة، مهارات التعامل مع الآخرين، أخلاقيات العمل، والوعي الثقافي. القدرة على ابتكار الحلول، والقدرة على حل المشكلات، والمعرفة الشاملة بإجراءات وسياسات الموارد البشرية. الكفاءة في منصات نظام معلومات الموارد البشرية (مثل ADP أو Workday أو ما يشابههما). القدرة على العمل تحت الضغط. مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل. خبرة مثبتة في العمل في قسم الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ومهنية. معرفة عملية بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية. المؤهلات المفضلة: التدريب أو الخبرة الإضافية في الموارد البشرية تعد ميزة إضافية. المعرفة بنظام Workday تعد ميزة إضافية. يفضل الحصول على شهادة CIPD.

Job Purpose The Human Resources Generalist supports employees and leaders by delivering operational HR solutions. This role will serve as the backbone of the HR operational functions – handling the day-to-day execution across multiple HR disciplines rather than specializing in one area. To ensure HR processes run smoothly and employees and managers have a reliable point of contact for a broad range of HR needs. The role partners closely with the Head of Human Resources to align people strategies with business objectives while ensuring compliant and effective execution of HR projects & programs. Key Accountabilities The Human Resources Generalist plays a pivotal role in supporting the day-to-day HR operations of DBS Bank’s UAE operations. This position partners closely with business leaders and the Head of Human Resources to deliver high-quality HR services across the employee lifecycle. The incumbent will have a strong foundation in DIFC / UAE Employment Law, thrives in fast-paced, cross-cultural environment, and is energized building HR programs that reflect both global DBS values and local requirements. Job Responsibilities Talent Acquisition; Onboarding & Offboarding Coordinate full-cycle recruiting for assigned roles, including job postings, screening, scheduling and offer processing. Facilitate new hire onboarding, orientation, due diligence and verification process. Process employee separations, coordinate final pay, and conduct exit interviews. Ensure timely system updates and communication to relevant stakeholders. Learning & Development Coordinate employee learning & development initiatives, including need assessments, training program logistics and tracking completion in partnership with DBS Group L&D. Identify and source external training resources, professional development opportunities, and certification support aligned with individual development plans and DBS competency frameworks. Employee Relations Serve as first point of contact for employee queries, concerns and policy interpretation. Support Head of HR in managing performance issues, PIPs, and disciplinary actions. Benefits & Compensation Administration Administer employee insurance benefits enrolments, changes and terminations. Serve as Payroll Administrator, answering payroll queries, ensuring accurate records, benefits administration and system data integrity. Support compensation benchmarking salary review and bonus calculation processes in alignment with DBS Group compensation frameworks. Compliance, HRIS & Reporting Maintain HRIS data accuracy including employee records, org structure updates, job changes, and termination records. Act as SME for system navigation & improvement. Support internal / external audit; Business Continuity Plan; Compliance testing and any other ad hoc risk requirements Third party risk management & Procurement Services support for HR contracts. Headcount / recruitment tracker and all reporting Performance Management Administer annual performance management cycles including goal setting, mid-year check-ins, and year-end reviews within Workday. Assist with SMART goal development and coaching managers on effective performance conversations. HR Projects & Initiatives Work on new branch set up initiatives; Support HR programs such as engagement surveys, training rollouts and policy updates. Contribute to continuous improvement of HR processes and employee-facing resources. All other adhoc duties, as assigned. Experience At least 6-8 years of HR Generalist experience Skills and Qualifications Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Excellent communication skills, interpersonal skills, ethics, and cultural awareness Resourceful, problem-solving aptitude and thorough knowledge of HR procedures and policies. Proficiency with HRIS platforms (ADP, Workday, or similar). Ability to work under pressure. Strong organization skills & attention to detail. Proven experience working in an HR department. Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism. Working knowledge of federal, state and local employment laws. Preferred Qualifications Additional HR training or experience is a plus. Knowledge of Workday is a plus. CIPD certification preferred.

دوام جزئي لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن هذه الفرصة نحن نعمل مع مختبر رائد في مجال الذكاء الاصطناعي التأسيسي للعثور على أخصائيي موارد بشرية ذوي خبرة يمكنهم المساعدة في تدريب أحدث نماذجهم اللغوية على مهام المستندات المهنية وجداول البيانات وعروض الشرائح. نحن نبحث عن أخصائيي موارد بشرية يتمتعون بخبرة تزيد عن 4 سنوات في إدارة عمليات الموارد البشرية وخطط التوظيف لإنشاء وتقييم وتحسين المستندات وجداول البيانات وعروض الشرائح التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر سير العمل الأساسي: الأوصاف الوظيفية وبطاقات تقييم المقابلات، وخطابات العرض ومبررات التعويضات، وصياغة سياسات وكتيبات الموارد البشرية، وقوالب مراجعة الأداء، ومراسلات ملاحظات المرشحين والرفض، ومتتبعات عدد الموظفين ونطاقات التعويض. التعويض: 70 دولاراً في الساعة الالتزام: مرن، من 5 إلى 20 ساعة في الأسبوع (أو أكثر إذا رغبت في ذلك) الموقع: العمل عن بُعد بالكامل، وفقاً لجدولك الزمني الخاص تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المؤهلات خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل. نبذة عن Ethos Ethos هي شبكة خبراء جديدة أنشأها فريق من McKinsey/Soft Bank/Deep Mind ومدعومة من قبل مستثمرين عالميين رائدين مثل General Catalyst. نحن نربط الخبراء بالمستثمرين وشركات الاستشارات من أجل مكالمات الخبراء المدفوعة، والمشاركات في التحدث، وفرص تقديم المشورة. المتطلبات الرئيسية خبرة تزيد عن 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام، أو مسؤول توظيف، أو محترف في عمليات الأفراد؛ خبرة مباشرة في كتابة الأوصاف الوظيفية، وخطابات العرض، وسياسات الموارد البشرية، أو مواد مراجعة الأداء؛ مهارات متقدمة في إعداد المستندات وجداول البيانات وشرائح العرض، مع مهارات تواصل كتابية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل

About This Opportunity We're working with a leading foundational AI lab to find experienced HR generalists who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks. We're looking for HR generalists with 4+ years running HR processes and hiring pipelines to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: job descriptions and interview scorecards, offer letters and compensation rationale, HR policy and handbook drafting, performance-review templates, candidate-feedback and rejection communications, and headcount and compensation-band trackers. Compensation: $70/hour Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired) Location: Fully remote, work on your own schedule Start date: ASAP Qualifications 4+ years as an HR generalist, recruiter, or people operations professional Direct ownership of writing job descriptions, offer letters, HR policy, or performance-review materials Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail About Ethos Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities. Key Requirements 4+ years as an HR generalist, recruiter, or people operations professional Direct ownership of writing job descriptions, offer letters, HR policy, or performance-review materials Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيكا هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات المخصصة للربط، والختم، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 103 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع في جميع أنحاء العالم. ومن خلال ذلك، تلعب الشركة دوراً حاسماً في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 33,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.20 مليار فرنك سويسري في عام 2025. الوصف الوظيفي الغرض من الوظيفة يتولى أخصائي الموارد البشرية العام مسؤولية دعم وتنفيذ مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ودمج الموظفين الجدد، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وتنسيق التدريب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي. يضمن هذا الدور تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية مع المساهمة في مشاركة الموظفين ونجاح المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف ودمج الموظفين الجدد إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب المخصصة. التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة. فحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتسهيل قرارات التوظيف. إعداد عروض العمل وعقود العمل. تنسيق برامج الدمج والتعريف بالشركة للموظفين الجدد. الحفاظ على سجلات التوظيف وملفات الموظفين. علاقات الموظفين العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية. دعم حل شكاوى الموظفين وقضايا مكان العمل. تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ومبادرات المشاركة. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الملاحظات. إدارة الموارد البشرية الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية. معالجة معاملات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التثبيت، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة. إعداد خطابات الموارد البشرية وشهادات التوظيف. ضمان توافق ملفات الموظفين مع المتطلبات القانونية والتدقيق. إنشاء تقارير الموارد البشرية الدورية وتحليلات القوى العاملة. التعويضات والمزايا دعم إعداد الرواتب من خلال ضمان دقة بيانات الموظفين. إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، وإدارة الإجازات. مراقبة الحضور، والتغيب، وأرصدة الإجازات. المساعدة في مراجعات الرواتب وعمليات التعويض السنوية. إدارة الأداء تنسيق عملية تقييم الأداء. تتبع إكمال مراجعات الأداء وخطط التطوير. دعم المديرين في تنفيذ مبادرات تحسين الأداء. التعلم والتطوير تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع مديري الأقسام. تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. الحفاظ على سجلات التدريب ومراقبة فعالية التدريب. دعم أنشطة تطوير الموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي. قانون العمل الإماراتي والامتثال ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقانون العمل الإماراتي واللوائح المعمول بها. دعم إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والعمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية. الحفاظ على سرية معلومات الموظفين ووثائق الموارد البشرية. المساعدة أثناء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية. مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المشاركة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. دعم التطوير التنظيمي ومبادرات إدارة التغيير. المساهمة في برامج مشاركة الموظفين، والعافية، والثقافة. المساعدة في تنفيذ أنظمة الموارد البشرية وتحسين العمليات. المؤهلات التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. الخبرة أكثر من 5 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. خبرة في التعامل مع تخصصات متعددة للموارد البشرية بصفة عامة. معرفة بقانون العمل الإماراتي وممارسات التوظيف. الشهادات المهنية (مفضل) CIPD المستوى 3 أو المستوى 5. SHRM-CP أو PHR. أي شهادة موارد بشرية معترف بها. معلومات إضافية الكفاءات المطلوبة المهارات التقنية معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي. خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ونظم الرواتب. إجادة مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). مهارات إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات. الكفاءات السلوكية مهارات تواصل وشخصية قوية. توجه نحو خدمة العملاء. قدرات حل المشكلات وفض النزاعات. مستوى عالٍ من السرية والمهنية. مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني. نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector toward greater environmental compatibility. With more than 33,000 employees, the company generated sales of CHF 11.20 billion in 2025. Job Description Job Purpose The HR Generalist is responsible for supporting and executing a wide range of human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, HR administration, compensation and benefits, training coordination, and compliance with UAE Labour Law. The role ensures effective delivery of HR services while contributing to employee engagement and organizational success. Key Responsibilities: Recruitment & Onboarding Manage end-to-end recruitment activities for assigned positions. Coordinate with hiring managers to understand workforce requirements. Screen candidates, schedule interviews, and facilitate hiring decisions. Prepare employment offers and employment contracts. Coordinate onboarding and induction programs for new employees. Maintain recruitment records and employee files. Employee Relations Act as the first point of contact for employee HR-related inquiries. Support the resolution of employee grievances and workplace issues. Promote positive employee relations and engagement initiatives. Ensure compliance with company policies and procedures. Conduct exit interviews and analyze feedback trends. HR Administration Maintain accurate employee records and HR databases. Process employee lifecycle transactions, including confirmations, transfers, promotions, and terminations. Prepare HR letters and employment certificates. Ensure employee files comply with legal and audit requirements. Generate regular HR reports and workforce analytics. Compensation & Benefits Support payroll preparation by ensuring the accuracy of employee data. Administer employee benefits, medical insurance, and leave management. Monitor attendance, absenteeism, and leave balances. Assist in salary reviews and annual compensation exercises. Performance Management Coordinate the performance appraisal process. Track completion of performance reviews and development plans. Support managers in implementing performance improvement initiatives. Learning & Development Identify training needs in collaboration with department managers. Coordinate internal and external training programs. Maintain training records and monitor training effectiveness. Support employee development and succession planning activities. UAE Labour Law & Compliance Ensure HR practices comply with UAE Labour Law and applicable regulations. Support visa, work permit, and government-related HR processes. Maintain confidentiality of employee information and HR documentation. Assist during internal and external audits. HR Projects & Initiatives Participate in HR policy development and implementation. Support organizational development and change management initiatives. Contribute to employee engagement, wellness, and culture programs. Assist with HR system implementation and process improvements. Qualifications Education Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Experience >5 years of progressive HR experience, preferably within the UAE. Experience handling multiple HR disciplines in a generalist capacity. Knowledge of UAE Labour Law and employment practices. Professional Certifications (Preferred) CIPD Level 3 or Level 5. SHRM-CP or PHR. Any recognized HR certification. Additional Information Required Competencies Technical Skills Good knowledge of UAE Labour Law. Experience with HRIS and payroll systems. Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Power Point). HR reporting and data analysis skills. Behavioral Competencies Strong communication and interpersonal skills. Customer-service orientation. Problem-solving and conflict-resolution abilities. High level of confidentiality and professionalism. Strong organizational and time-management skills. Ability to work independently and collaboratively. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي موارد بشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشريةنحن نبحث عن شخص ذو خبرة كـ مساعد مدير الموارد البشرية / أخصائي الموارد البشرية لإدارة وظيفة الموارد البشرية كاملة بشكل مستقل لقسم يضم حوالي 60 موظفًا داخل شركة استشارات محاسبية وضريبية.<ul><li>دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة، ميزانية الموارد البشرية، التطوير التنظيمي وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>توفير تقارير الموارد البشرية، تحليل القوى العاملة وتوصيات لدعم قرارات الإدارة.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، سياسات الشركة والمعايير الداخلية للموارد البشرية.</li><li>تنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإجراءات وخطط القوى العاملة المتوافقة مع أهداف العمل.</li></ul><ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، المقابلة، الاختيار والتوظيف.</li><li>التعامل مع إجراءات الانضمام للموظفين، التعريف، التوثيق وتأكيد الفترة التجريبية.</li><li>التنسيق مع قسم العلاقات الحكومية لإجراءات التأشيرات، التجديدات، الإلغاءات وغيرها من الإجراءات الحكومية.</li><li>إدارة مدخلات الرواتب الشهرية، الحضور، الإجازات، الخصومات، العمل الإضافي والمزايا للموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، الملفات الشخصية والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إدارة علاقات الموظفين، الشكاوى، المسائل التأديبية وتقييمات الأداء.</li><li>تنسيق إدارة الأداء، والتدريب ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>إدارة الاستقالات، مقابلات الخروج، التصاريح، التسويات النهائية وإجراءات إنهاء الخدمة. </li></ul>المرشح المثاليخبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في الإمارات، معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.

Assistant HR Manager / HR GeneralistWe are looking for an experienced Assistant HR Manager / HR Generalist to independently manage the complete HR function of a division with approximately 60 employees within an accounting and tax consultancy company.<ul><li>Support management in manpower planning, HR budgeting, organizational development and succession planning.</li><li>Provide HR reports, workforce analysis and recommendations to support management decisions.</li><li>Ensure compliance with UAE Labour Law, company policies and internal HR standards.</li><li>Implement HR policies, procedures and workforce plans aligned with business objectives.</li></ul><ul><li>Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, selection and onboarding.</li><li>Handle employee onboarding, induction, documentation and probation confirmation.</li><li>Coordinate with the PRO for visa processing, renewals, cancellations and other government formalities.</li><li>Administer monthly payroll inputs, attendance, leave, deductions, overtime and employee benefits.</li><li>Maintain accurate employee records, personnel files and HR documentation.</li><li>Manage employee relations, grievances, disciplinary matters and performance evaluations.</li><li>Coordinate performance management, training and employee development initiatives.</li><li>Manage resignations, exit interviews, clearances, final settlements and offboarding formalities. </li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum 5 years of UAE HR experience, strong knowledge of UAE Labour Law, payroll administration and end-to-end HR operations.

وظائف أخصائى الموارد البشرية في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائى الموارد البشرية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك