وظائف أخصائي توظيف - دبي الإمارات

الدور: أخصائي علوم حاسب الموقع: عن بُعد (العمل من أي مكان) نوع الوظيفة: عقد الأجر: 20 دولار - 40 دولار في الساعة<br>نظرة عامة على الدور: نحن نوظف لصالح أحد عملائنا، ونبحث عن أخصائي علوم حاسب للعمل بنظام العقد. يتضمن الدور تحليل المشكلات الحسابية وتصميم خوارزميات فعالة لأنظمة معالجة البيانات واسعة النطاق. سيساهم المرشحون في تحسين المكونات الأساسية للبنية التحتية وضمان موثوقية النظام.<br>المسؤوليات الرئيسية:• تصميم وتنفيذ خوارزميات قابلة للتوسع لمعالجة وتحليل البيانات عبر الأنظمة الموزعة.• تطوير وصيانة حلول برمجية تحسن أداء النظام وتقلل من التكاليف الحسابية.• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد الاختناقات في البنى القائمة واقتراح حلول تقنية.• إجراء مراجعات للكود لضمان الالتزام بأفضل الممارسات في هندسة البرمجيات وكفاءة الخوارزميات.• توثيق المواصفات الفنية، وبنى الأنظمة، واستراتيجيات التحسين للاستخدام الداخلي.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:• إجادة لغات Python أو Java أو C++ مع خبرة في تحسين الخوارزميات وهياكل البيانات.• فهم قوي لأساسيات علوم الحاسب، بما في ذلك تحليل التعقيد وتصميم الخوارزميات.• خبرة في العمل مع مجموعات البيانات الكبيرة وأطر الحوسبة الموزعة مثل Hadoop أو Spark.• الإلمام بأنظمة التحكم في الإصدار مثل Git وأدوات تصحيح الأخطاء لتعريف الأداء (profiling).• القدرة على ترجمة المتطلبات التقنية إلى حلول برمجية فعالة وقابلة للصيانة.<br>المزيد حول الفرصة: يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع شركة عالمية رائدة في مجال التكنولوجيا والمعلومات والإنترنت، والمساهمة في تطوير حلول حوسبة عالية الأداء. تتطلب الوظيفة مهارات حل المشكلات المستقلة والقدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وتشاركية.<br>صاحب عمل يوفر فرص عمل متكافئة: نحن نوظف بناءً على المهارات والخبرة. نرحب بجميع المرشحين المؤهلين بغض النظر عن الخلفية أو الخبرة أو التاريخ الوظيفي السابق. تتم مراجعة الطلبات بناءً على القدرة التقنية والمؤهلات الموضحة فقط.<br>قدم الآن!

وصف الشركة: نادي إنفينيتي فيتنس (Infinity Fitness Club) هو صالة رياضية رائدة في عجمان مكرسة لمساعدة الأفراد على تحسين صحتهم ورفاهيتهم. يقدم النادي مجموعة متنوعة من برامج التمارين وأنظمة اللياقة البدنية، مدعومة بمدربين أكفاء وذوي خبرة. يمكن للأعضاء الاستفادة من مرافق ذات مستوى عالمي للتدريب على القوة، وتمارين القلب، واللياقة الوظيفية. كما يوفر نادي إنفينيتي فيتنس فرصاً للتعلم والتقدم في السباحة والجمباز في بيئة احترافية.<br>وصف الدور: أخصائي مبيعات المعدات هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في الموقع داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا المنصب مسؤول عن ترويج وبيع معدات اللياقة البدنية والمعدات الثقيلة للعملاء الجدد والحاليين، بما في ذلك أعضاء النادي والعملاء الخارجيين. تشمل المهام اليومية تحديد احتياجات العملاء، وعرض ميزات وفوائد المعدات، وإعداد عروض الأسعار، وإتمام عمليات البيع. كما يتضمن الدور الحفاظ على معروضات المنتجات، والتنسيق مع الموردين، وتتبع المخزون، ودعم حملات المبيعات. سيتعاون أخصائي مبيعات المعدات بشكل وثيق مع فرق اللياقة البدنية والعمليات لضمان حصول العملاء على توصيات المعدات المناسبة وخدمة ممتازة.<br>المؤهلات:<br> مهارات البيع، بما في ذلك المبيعات وإدارة المبيعات، لزيادة الإيرادات وإدارة عملية البيع بفعالية. مهارات خدمة العملاء والتفاوض لبناء العلاقات، والتعامل مع الاستفسارات، وتأمين اتفاقيات مرضية. المعرفة بالمعدات الثقيلة ومعدات اللياقة البدنية لتقديم معلومات وتوصيات دقيقة عن المنتجات. مهارات تواصل وشخصية قوية للتفاعل بثقة مع العملاء وأعضاء الفريق. فهم أساسي لإدارة المخزون واستراتيجيات التسعير. تعتبر الخبرة السابقة في مجال اللياقة البدنية أو الرياضة أو مبيعات المعدات ميزة إضافية. القدرة على العمل في الموقع في دولة الإمارات العربية المتحدة والتكيف مع بيئة عمل سريعة الخطى تركز على العملاء.

الدور: أخصائي حماية الطفل (عن بُعد) الموقع: عن بُعد (العمل من أي مكان) نوع الوظيفة: تعاقد الأجر: 45 - 95 دولاراً في الساعة<br>نظرة عامة على الدور: نحن نوظف لصالح أحد عملائنا، حيث نبحث عن أخصائي في حماية المراهقين/الأطفال ومكافحة الاستغلال للعمل على أساس تعاقدي. ستقوم بتقييم المخاطر المتعلقة باستغلال الأطفال وإساءة معاملتهم، وتطوير بروتوكولات الحماية، وضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية. يتضمن الدور التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ تدابير وقائية للفئات الضعيفة.<br>المسؤوليات الرئيسية:• إجراء تقييمات شاملة للمخاطر لتحديد التهديدات المحتملة لسلامة المراهقين والأطفال ضمن سياقات العمل.• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الحماية لتتوافق مع اللوائح المتطورة وأفضل الممارسات.• تقديم التدريب والتوجيه للموظفين حول التعرف على علامات الاستغلال وإساءة المعاملة وسلوكيات الاستدراج.• التحقيق في الحوادث المبلغ عنها لاستغلال الأطفال أو إساءة معاملتهم، وتوثيق النتائج والتوصية بالإجراءات التصحيحية.• التعاون مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك جهات إنفاذ القانون ووكالات حماية الطفل، لمعالجة المخاطر النظامية.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:• خبرة في حماية الطفل أو الحماية أو المجالات ذات الصلة بحد أدنى 3 سنوات في دور متخصص.• معرفة بأطر حماية الطفل الدولية، مثل اتفاقية حقوق الطفل (UNCRC)، وتشريعات الحماية المحلية.• مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات تخفيف قابلة للتنفيذ للفئات الضعيفة.• القدرة على إجراء تحقيقات في حالات الاستغلال مع الحفاظ على السرية والحساسية.• الكفاءة في تطوير المواد التدريبية وتقديم جلسات حول بروتوكولات الحماية لجماهير متنوعة.<br>المزيد حول الفرصة: يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع رائد عالمي في صناعة التكنولوجيا والمعلومات والإنترنت، والمساهمة في حماية رفاهية المراهقين والأطفال في البيئات الرقمية والتشغيلية. ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل السياسات التي تمنع الاستغلال وتضمن بيئات آمنة للأفراد الصغار.<br>صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص: نحن نوظف بناءً على المهارات والخبرة. نرحب بجميع المرشحين المؤهلين بغض النظر عن الخلفية أو الخبرة أو تاريخ العمل السابق. تتم مراجعة الطلبات بناءً على القدرة التقنية والمؤهلات الموضحة فقط.<br>قدم الآن!

At Mark Williams, we believe recruitment is about building trusted partnerships, not simply filling vacancies. As one of the UAE's leading specialist recruitment consultancies, we partner with some of the region's most respected government, semi-government, financial services, and commercial entities.<br><br>We are looking for an ambitious and commercially minded Senior Recruitment Consultant who is passionate about delivering an exceptional client and candidate experience while growing their own portfolio of business<br>.<br>This is a genuine 360 role where you will take ownership of the full recruitment lifecycle, from winning new business and developing client relationships through to sourcing, assessing, and placing high-calibre talen<br>t.<br>The r<br>ole<br>- Developing new business opportunities through proactive business development and relationship building.- Managing the full recruitment process from client brief through to successful placement.- Meeting clients and candidates face-to-face to build meaningful, long-term relationships.- Understanding client challenges and providing consultative recruitment solutions.- Conducting thorough, competency-based candidate interviews and assessments.- Managing recruitment processes with accuracy, structure, and attention to detail.- Building and maintaining a strong network of candidates within your specialist market ideally HR, Procurement, and Emiratisation- Working collaboratively with colleagues to share market intelligence and deliver outstanding results.- Maintaining high standards of professionalism, integrity, and service throughout every interact<br>ion.<br>What We're Lookin<br>g For<br>We're interested in professionals who genuinely believe recruitment is a relationship-driven bus<br>iness.<br>- Proven experience in a 360 recruitment environment within the region.- A successful track record in business development and client acquisition.- Strong consultative sales and relationship-building skills.- A structured, disciplined, and methodical approach to managing your workload and recruitment processes.- The confidence to meet clients and candidates regularly and represent the business professionally.- Excellent interviewing and candidate assessment skills.- Strong organisational and planning abilities with the discipline to manage priorities effectively.- A resilient mindset with the determination to overcome challenges and consistently deliver results.- High level of energy, positivity, and personal accountability.- Strong communication and stakeholder management <br>skills.<br>Ou<br>r Values<br>The right person will naturally align with our culture an<br>d values:<br>- Strive for Excellence: Always raising the bar and delivering quality in everything we do.- Client Driven: Putting clients and candidates at the centre of every decision.- Teamwork: Sharing knowledge, supporting colleagues, and celebrating collectiv<br><br>e success.<br><br>If you're looking to join a high-performing team where quality, relationships, and professionalism are genuinely valued, we'd love to he<br>ar from you.<br>**Apply today or reach out for a confidential co<br>nversation.**

المسؤولية: اختصاصي Microsoft Excel (عن بُعد) الموقع: عن بُعد (اعمل من أي مكان) نوع الوظيفة: عقد الدفع: 20-60 دولار في الساعة<br>نظرة عامة على الدور: نحن نبحث لأحد عملائنا عن اختصاصي Excel لتطوير وصيانة النماذج المالية والتقارير واللوحات باستخدام وظائف Excel المتقدمة. الدور يشمل تحسين سير عمل معالجة البيانات وضمان الدقة في التقارير المالية والتشغيلية.<br>المسؤوليات الأساسية:• تطوير وصيانة نماذج مالية معقدة، بما في ذلك التنبؤ والميزنة وتحليل الفروقات.• تصميم وتحديث لوحات معلومات ديناميكية لتصور مقاييس الأداء الرئيسية لأصحاب المصلحة.• أتمتة المهام المتكررة في Excel باستخدام الماكرو وVBA لتحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء اليدوية.• التحقق من البيانات المالية وتسويتها لضمان الدقة والامتثال لمعايير التقارير.• التعاون مع فرق متعددة التخصصات لجمع المتطلبات وتقديم حلول Excel مخصصة.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة:• الكفاءة في وظائف Excel المتقدمة مثل VLOOKUP وINDEX-MATCH وSUMIFS وXLOOKUP.• الخبرة في ماكرو Excel وVBA لأتمتة سير العمل وبناء الدوال المخصصة.• مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات المالية وتوليد رؤى قابلة للتنفيذ.• القدرة على إنشاء وصيانة لوحات تفاعلية باستخدام Excel Power Pivot وPower Query.• الإلمام بالتحقق من البيانات، ومعالجة الأخطاء، وحل المشكلات في Excel.<br>المزيد عن الفرصة: يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع شركة عالمية رائدة في قطاع الخدمات المالية، والمساهمة في تحسين العمليات المالية ودقة التقارير. مدة العقد قائمة على المشروع، مع إمكان التمديد بناءً على الأداء واحتياجات العمل.<br>صاحب العمل الذي يتيح مساواة الفرص: نوظف بناءً على المهارات والخبرة. جميع المرشحين المؤهلين مرحب بهم بغض النظر عن الخلفية أو الخبرة أو سجل التوظيف السابق. تُراجع الطلبات استنادًا فقط إلى القدرة الفنية والمؤهلات المُثبتة.<br>قدم الآن!

Job Responsibilities Execute the company’s annual recruitment plan to efficiently fulfill staffing demands of business departments. Lead the sourcing, interviewing and hiring of mid-to-senior roles, core talents and international professionals. Manage and expand recruitment channels, and build up talent pools. Optimize recruitment processes to boost hiring efficiency and candidate experience. Job Requirements Bachelor’s degree or above with at least 5 years of full-cycle recruitment experience; cross-border recruitment experience is preferred. Well-versed in the entire recruitment lifecycle, with outstanding talent sourcing and negotiation capabilities. Prior experience in equipment manufacturing or new energy industries is a plus. Strong communication and coordination skills, result-oriented, and able to work under pressure.

Role Description<br><br>This is a full-time role based in Dubai, UAE, reporting to the HR Manager. The HR & Recruitment Specialist owns high-volume, end-to-end recruitment across the full DEAL Holdings group - spanning The Food & Beverage Group and all other brands and business units under the holding company. The role suits someone who has delivered volume hiring at pace - ideally from a recruitment agency background - and who understands the demands and rhythm of the hospitality industry, including its extended and unsocial hours.<br><br>Job Summary<br><br>The HR & Recruitment Specialist leads recruitment delivery for all positions across DEAL Holdings' portfolio, from front- and back-of-house F&B roles to support and corporate functions. Working across multiple brands and venues, this is a hands-on role carrying real ownership of hiring outcomes and SLAs, with regular coordination across Operations, Finance, PMO, and PRO teams to ensure a compliant and seamless employee lifecycle group-wide.<br><br>Recruitment & Talent Acquisition<br><br>Own high-volume, end-to-end recruitment for all roles across DEAL Holdings' brands and business units, from requisition (received via PMO) through offer acceptance and joining. Manage multiple live vacancies across different brands simultaneously without compromising quality or speed, hitting agreed time-to-fill SLAs. Build and work active talent pipelines across digital platforms, portals, referrals, walk-ins, and recruitment days to keep a ready pool for fast-moving openings group-wide. Conduct phone screens and first-round interviews at volume; coordinate hiring-manager interviews and shortlisting across brands. Own the ATS - maintaining pipeline hygiene, data integrity, and reporting across all business units. Maintain job descriptions, structured interview guides, and scoring frameworks adaptable to each brand. Manage reference checks, offer negotiation, and issuance of compliant offer letters. Act as PMO liaison for recruitment requests across the group, ensuring management-level hires follow required PMO notification and sign-off.<br><br>Onboarding & Documentation<br><br>Own the onboarding workflow for all brands, ensuring every new joiner is set up accurately and on time. Prepare UAE-compliant limited-term employment contracts, joining forms, and follow the onboarding checklists. Collect and verify all joining documents (passport, EID, medical, visa) and ensure accurate digital and physical filing. Coordinate visa processing, work permits, and medical insurance enrolment with the outsourced PRO team. Schedule inductions and first-day logistics across venues and business units.<br><br>HR Administration & Compliance<br><br>Maintain employee data, leave trackers, staff lists, and manpower plans across the group. Support payroll data collation (attendance, overtime, deductions) for the company. Track expiry dates for visas, medicals, labour cards, and insurance; drive timely renewals and cancellations with PRO. Support updates to HR SOPs, the Employee Handbook, and staff communications. Proactively flag UAE labour law compliance risks under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. <br><br>Requirements<br><br>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 4 years' recruitment experience, with a proven track record in high-volume hiring - recruitment agency background strongly preferred. Experience recruiting for UAE F&B, hospitality, or retail is a strong advantage; multi-brand or group-level recruitment experience is a plus. Comfortable working the extended and flexible hours the hospitality sector demands, including evenings and weekends where recruitment activity requires it. Strong, current knowledge of UAE labour law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) and visa/PRO processes. Hands-on with an ATS and HRIS. Excellent communication, negotiation, and organisational skills. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).<br><br>Personality & Culture Fit<br><br>Resilient, high-energy, and thrives under volume and pressure. Target-driven and self-motivated, able to work with minimal supervision. Detail-oriented, highly organised, and deadline-driven. Comfortable switching context across multiple brands and stakeholders. Positive, proactive, and people-focused. Strong team player with a collaborative work ethic.

وصف الدور: سيعمل أخصائي تشغيل تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بدوام جزئي عن بُعد، لدعم موثوقية وأداء تطبيقات الأعمال الرئيسية المستخدمة في مشاريع الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. تشمل المهام اليومية مراقبة توافر التطبيقات، والتعامل مع الحوادث وطلبات الخدمة، وتقديم الدعم الفني للمستخدمين. سيتعاون الأخصائي مع أصحاب المصلحة لفهم عمليات الأعمال، وتوثيق مشكلات التطبيقات، والمساعدة في تنفيذ التحسينات أو تغييرات التهيئة. يتضمن الدور استكشاف مشكلات التطبيقات والتكامل وإصلاحها، والتنسيق مع البائعين أو الفرق الفنية عند الحاجة، والاحتفاظ بسجلات واضحة لأنشطة الدعم. كما سيساهم الأخصائي في جهود التحسين المستمر من خلال تحليل المشكلات المتكررة والتوصية بتحسين سير عمل التطبيقات. المؤهلات: مهارات قوية في دعم التطبيقات والدعم الفني، مع خبرة في إدارة واستكشاف مشكلات تطبيقات الأعمال. معرفة قوية بتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك فهم الأنظمة والتكامل ومفاهيم الشبكات أو البنية التحتية الأساسية. مهارات تحليلية مثبتة لتشخيص المشكلات وتفسير البيانات واقتراح حلول فعالة. فهم تحليل عمليات الأعمال والتوثيق لمواءمة عمليات التطبيقات مع الاحتياجات التنظيمية. تعليم ذو صلة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. خبرة في أدوات العمل عن بُعد وأنظمة التذاكر وعمليات إدارة الحوادث المنظمة. مهارات تواصل كتابية ولفظية واضحة والقدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة غير التقنيين. تعتبر الخبرة السابقة في دعم تطبيقات الموارد البشرية أو تطبيقات المؤسسات مفيدة.

<p>المسمى الوظيفي: أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والعلامة التجارية نوع العمل: دوام كامل الراتب: حتى 5,000 درهم إماراتي شاملة وفقاً للخبرة والمؤهلات مكان العمل: دبي، الإمارات العربية المتحدة عن العميل: شركة حلويات فاخرة مقرها في دبي متخصصة في الشوكولاتة الحرفية، والحلويات المصنوعة يدوياً، وحلول الهدايا الفاخرة. وصف الوظيفة: ? إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي بما فيها Instagram وFacebook وTikTok وLinkedIn، بما في ذلك جدولة المحتوى، النشر، والرد على رسائل العملاء والتعليقات. ? إنشاء محتوى اجتماعي جذاب بما في ذلك التعليقات، القصص، الريلز، ومواد Canva أساسية، مع البقاء محدثاً بأحدث الاتجاهات ? دعم أنشطة التسويق بما في ذلك إطلاق منتجات جديدة، العروض الموسمية، حملات الهدايا للشركات، والإعلانات على Meta/Google. ? مراقبة وتحسين أداء وسائل التواصل الاجتماعي من خلال تفاعل الجمهور، أبحاث المنافسين، تحليل الاتجاهات، والتقارير الشهرية</p><p>المؤهلات: ? خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق الرقمي، أو دور ذي صلة، مع ملف من الأعمال ذات الصلة. ? فهم جيد لـ Instagram وFacebook وTikTok وLinkedIn، مع مهارات تواصل وكتابة قوية. ? ذهن مبدع مع معرفة جيدة بـ Canva، إنشاء المحتوى، اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، والتحليلات الأساسية. ? الأفضلية: وجود خبرة في Meta Ads وGoogle Ads وPhotoshop وPremiere Pro، أو دعم إطلاق المنتجات والحملات التسويقية. كيفية التقديم: إرسال سيرتك الذاتية بصيغة Word إلى: MKTGJOBS2020 AT GMAIL DOT COM واستخدام عنوان البريد الإلكتروني “Social Media & Brand Specialist” كموضوع البريد</p>

<p>نبحث عن أخصائي إعلانات Google وخبير SEO (أنثى) للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة قوية بتحسين محركات البحث، وإدارة حملات Google Ads، وبحث الكلمات المفتاحية، وتحسين ترتيب المواقع، واستراتيجيات توليد العملاء المحتملين.</p><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><ul><li><p>إدارة وتحسين حملات Google Ads لتوليد العملاء والتحويلات.</p></li><li><p>تخطيط وتنفيذ استراتيجيات SEO لتحسين ترتيب المواقع على Google.</p></li><li><p>إجراء بحث كلمات مفتاحية لـ SEO والحملات المدفوعة.</p></li><li><p>تحسين صفحات الموقع والعناوين التعريفية والوصف والعناوين والمحتوى.</p></li><li><p>رصد أداء الحملة وإعداد تقارير منتظمة.</p></li><li><p>تحسين حركة المرور على الموقع، ونسبة التحويل، وجودة العملاء المحتملين.</p></li><li><p>إجراء تحليل للمنافسين وتحديد فرص النمو.</p></li><li><p>إدارة SEO على الصفحة وخارج الصفحة والأساسيات التقنية لـ SEO.</p></li><li><p>تتبع النتائج باستخدام أدوات مثل Google Analytics وGoogle Search Console وGoogle Ads Manager.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق المحتوى والتصميم والتسويق لتحسين أداء الحملة.</p></li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><p>خبرة من 1–2 سنوات على الأقل في SEO وGoogle Ads.</p><p>فهم قوي لـ Google Ads، وSearch Ads، وDisplay Ads، وحملات توليد العملاء.</p><p>معرفة بأدوات SEO وأدوات بحث الكلمات المفتاحية.</p><p>خبرة مع Google Analytics وGoogle Search Console.</p><p>القدرة على تحليل البيانات وتحسين أداء الحملات.</p><p>مهارات اتصال وتقرير جيدة.</p><p>معرفة أساسية بمنصات المواقع مثل WordPress تعتبر ميزة.</p><p><strong>المهارات المفضلة:</strong></p><ul><li><p>تحسين محتوى SEO.</p></li><li><p>تحسين صفحات الهبوط.</p></li><li><p>إعداد تتبع التحويلات.</p></li><li><p>معرفة بإعلانات Meta تعتبر ميزة.</p></li><li><p>فهم أساسي لـ HTML وبنية المواقع وSEO التقنية.</p></li></ul><p><strong>حزمة الراتب:</strong></p><p>3,000 – 4,000 درهم إماراتي شهرياً، بناءً على الخبرة والمهارات.</p>

ملخص الوظيفة<br><br>نحن نبحث عن طبيب أخصائي ذي خبرة في العناية المركزة للأطفال للانضمام إلى فريق وحدة العناية المركزة للأطفال (PICU) في أبوظبي.<br><br>سيقدم المرشح الناجح رعاية حرجة شاملة للرضع والأطفال والمراهقين المصابين بأمراض حرجة، وسيعمل بشكل وثيق مع أطباء الأطفال التخصصيين، وطب الطوارئ، والتخدير، والجراحة، وفرق الرعاية الحرجة متعددة التخصصات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تقديم رعاية على مستوى أخصائي لمرضى الأطفال ذوي الحالات الحرجة في وحدة العناية المركزة للأطفال. تقييم وتشخيص وإدارة الأطفال الذين يعانون من حالات طبية وجراحية حادة ومهددة للحياة. إدارة المرضى الذين يحتاجون إلى: التهوية الميكانيكية ودعم الجهاز التنفسي، التهوية غير الغازية والعلاج بالأكسجين عالي التدفق، المراقبة الديناميكية الدموية والدعم الوعائي، إدارة الإنتان (تعفن الدم) والصدمة الإنتانية، الفشل التنفسي الحاد، الطوارئ العصبية، رعاية ما بعد الجراحة والصدمات، الطوارئ الكلوية والأيضية، وفشل الأعضاء متعدد الأنظمة. المشاركة في جولات وحدة العناية المركزة للأطفال اليومية ووضع خطط علاج فردية. إجراء أو المساعدة في إجراءات الرعاية الحرجة ضمن الامتيازات السريرية. تثبيت استقرار المرضى ذوي الحالات الحرجة القادمين من قسم الطوارئ، والأجنحة، وغرفة العمليات، والمناطق السريرية الأخرى. التعاون مع أطباء الأطفال، وجراحي الأطفال، وأطباء التخدير، وأطباء الطوارئ، وأخصائيي الأطفال الفرعيين. المشاركة في اجتماعات وحدة العناية المركزة للأطفال متعددة التخصصات وتسليم الحالات السريرية. توفير التواصل والمشورة التي تركز على الأسرة فيما يتعلق بالمرض الحرج وخطط العلاج. المشاركة في الاستجابة للطوارئ، والإنعاش، وخدمات المناوبة في وحدة العناية المركزة للأطفال. المساهمة في بروتوكولات وحدة العناية المركزة للأطفال السريرية، وتحسين الجودة، ومبادرات سلامة المرضى. المشاركة في تدريس وإشراف المقيمين، والزملاء، والممرضات، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. المساهمة في المراجعات السريرية والبحث وتطوير الخدمات. الحفاظ على توثيق سريري دقيق والامتثال للوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة وسياسات المستشفى.<br>المؤهلات<br><br>شهادة طبية من كلية طب معترف بها. إكمال تدريب معتمد بعد التخرج في طب الأطفال. شهادة تخصص معترف بها في طب الأطفال أو العناية المركزة للأطفال. يُفضل بشدة الحصول على زمالة أو تدريب رسمي متقدم في العناية المركزة للأطفال. ترخيص/أهلية أخصائي سارية المفعول من دائرة الصحة (DoH) في أبوظبي في التخصص المناسب.<br><br>الخبرة المطلوبة<br><br>خبرة سريرية ذات صلة بعد التخصص في وحدة العناية المركزة للأطفال. خبرة مثبتة في إدارة الرضع والأطفال والمراهقين المصابين بأمراض حرجة. خبرة في التهوية الميكانيكية، ودعم الديناميكا الدموية، وإنعاش الأطفال. خبرة في إدارة الإنتان، والفشل التنفسي، والأمراض الحرجة متعددة الأنظمة. يُفضل بشدة الخبرة في وحدة العناية المركزة للأطفال في مركز رعاية ثالثي.<br><br>الخبرة المفضلة<br><br>تدريب الزمالة في العناية المركزة للأطفال. خبرة في التهوية الميكانيكية المتقدمة ومراقبة الرعاية الحرجة. خبرة في إدارة مرضى الأطفال بعد جراحة القلب أو جراحة الأعصاب أو الجراحات الكبرى. خبرة في إصابات الأطفال ورعاية الطوارئ. يُفضل الحصول على شهادة دعم الحياة المتقدم للأطفال (PALS). تعتبر الخبرة الأكاديمية أو التدريسية أو البحثية أو خبرة تحسين الجودة ميزة إضافية.<br><br>الكفاءات الأساسية<br><br>حكم سريري قوي في رعاية الأطفال الحرجة. القدرة على إدارة المواقف السريرية عالية الحدة والمتغيرة بسرعة. مهارات ممتازة في الإنعاش وإدارة الطوارئ. تواصل قوي مع الأطفال والأسر والفرق متعددة التخصصات. القدرة على العمل بفعالية في بيئة وحدة العناية المركزة للأطفال عالية الضغط. الالتزام بالرعاية القائمة على الأدلة والتي تركز على المريض.<br><br>المرشح المثالي<br><br>المرشح المثالي سيكون طبيباً أخصائياً مرخصاً/مؤهلاً من دائرة الصحة بأبوظبي مع تدريب متخصص أو زمالة في العناية المركزة للأطفال، مع خبرة صلبة في إدارة مرضى الأطفال ذوي الحالات الحرجة في وحدة عناية مركزة للأطفال بمركز رعاية ثالثي.

<p>نحن نبحث عن أخصائي <strong>وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي</strong> مبدع وم focused على النتائج لتعزيز حضورنا على الإنترنت وتوليد عملاء محتملين عاليي الجودة. إذا كنت شغوفاً بالعلامات الفاخرة، والسرد القصصي، وإنشاء المحتوى، والتسويق الرقمي، فسنكون سعداء بسماعك.</p><p>نرحب بطلبات من محترفين موهوبين حول العالم مهتمين بالانضمام إلى فريقنا في دبي.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><p>التخطيط وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي عبر LinkedIn وInstagram وFacebook وPinterest وغيرها من المنصات ذات الصلة.</p></li><li><p>إنشاء محتوى جذاب، بما في ذلك الرسومات والفيديوهات والعروض والتعريف بالمشروعات.</p></li><li><p>تطوير وإدارة تقويم محتوى شهري.</p></li><li><p>كتابة تعابير توضيحية مقنعة، مقالات مدونة، النشرات الإخبارية، ونسخ التسويق.</p></li><li><p>إدارة حملات الإعلانات المدفوعة على Meta وLinkedIn وGoogle.</p></li><li><p>تحسين محتوى الموقع وتحسين أداء SEO.</p></li><li><p>توليد عملاء B2B مؤهلين من خلال مبادرات التسويق الرقمي.</p></li><li><p>مراقبة أداء الحملات وإعداد تقارير تحليلات شهرية.</p></li><li><p>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وتقديم توصيات بفرص تسويقية جديدة.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق التصميم والمبيعات للترويج للمنتجات، والمشروعات المنجزة، وإنجازات الشركة.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في التسويق، التسويق الرقمي، الاتصالات، أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>فهم قوي لتسويق المحتوى، العلامة التجارية، SEO، والإعلانات المدفوعة.</p></li><li><p>خبرة في تسويق LinkedIn وتوليد العملاء المحتملين B2B.</p></li><li><p>الكفاءة في Meta Business Suite وGoogle Ads وGoogle Analytics وLinkedIn Campaign Manager ومنصات تسويق البريد الإلكتروني.</p></li><li><p>خبرة باستخدام Canva وAdobe Creative Suite وCapCut أو أدوات إبداعية مماثلة.</p></li><li><p>اتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</p></li></ul><p><strong>المهارات المفضلة</strong></p><ul><li><p>خبرة في الضيافة الفاخرة، الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، الأثاث، أسلوب الحياة، أو العلامات المميزة.</p></li><li><p>مهارات التصوير الفوتوغرافي، التصوير الفيديو، أو تحرير الفيديو.</p></li><li><p>معرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء المحتوى وأتمتة التسويق.</p></li><li><p>خبرة في إدارة مواقع الشركة وWordPress.</p></li></ul>

Company Description PSI Real Estate, established in 2007 as Property Shop Investment (PSI), is the largest private real estate company in Abu Dhabi and Dubai. The company has built a strong and sustainable presence in the UAE real estate market, earning prominent brand recognition over more than a decade of performance. Known as a platinum real estate company, PSI partners with leading and esteemed developers in both Abu Dhabi and Dubai. PSI offers a wide range of real estate services designed to deliver a hassle-free experience. The organization aims to exceed expectations, influence major milestones in the industry, and inspire people through continuous growth and success.<br>Role Description The Talent Acquisition Specialist – Real Estate Experience is a full-time, on-site role based in Dubai. This role is responsible for managing the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and hiring candidates for various positions within PSI Real Estate. The Talent Acquisition Specialist will collaborate closely with hiring managers to understand staffing needs, define role requirements, and ensure a smooth and efficient recruitment process. Day-to-day tasks include maintaining talent pipelines, coordinating interview schedules, supporting employer branding initiatives, and ensuring a positive candidate experience. The role also involves tracking recruitment metrics, using applicant tracking systems, and staying current with trends in real estate talent markets.<br>Qualifications<br> Demonstrated skills in Full-life Cycle Recruiting and Recruiting, with experience managing end-to-end hiring processes. Experience in Hiring and Interviewing, including assessing candidate fit and facilitating structured interviews. Background in Employer Branding, with the ability to promote PSI Real Estate as an employer of choice in the UAE market. Prior experience in real estate recruitment or strong familiarity with the UAE real estate sector. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with candidates and internal stakeholders. Strong organizational and time management abilities, with skill in handling multiple vacancies and priorities. Proficiency with applicant tracking systems and basic HR/recruitment analytics. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent practical experience.

وصف الدور نحن نسعى لاتباع أسلوب مبدع ومنظم وتركز نشاطه الرقمي كأخصائي وسائل التواصل الاجتماعي لدعم تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل على المنصات ذات الصلة. سيساهم الدور في رفع الوعي بالعلامة وتفاعل الجمهور وتوزيع المحتوى وتحقيق أهداف التسويق الأوسع. تشمل المسؤوليات الرئيسية إنشاء وجدولة ونشر وإدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي عبر منصات متعددة. سيدعم أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي جداول المحتوى وتنسيق الحملات والتفاعل مع المجتمع والأنشطة اليومية لوسائل التواصل مع ضمان توافق جميع المحتويات مع إرشادات العلامة التجارية وأهداف التواصل. سيقوم الدور بمراقبة محادثات وسائل التواصل الاجتماعي وتفاعلات الجمهور والاتجاهات وأنشطة المنافسين لتحديد فرص محتوى ذات صلة وتحسين التفاعل. كما سيقوم أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي بتتبع مقاييس الأداء الرئيسية وتحضير تقارير وسائل التواصل واستخدام رؤى البيانات لدعم تحسين المحتوى والحملات. سيتعاون الدور مع التسويق والإبداع والتصميم والمنتجات والشركاء الخارجيين لتطوير محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي وحملات ترويجية واتصالات رقمية. سيكون المرشح الناجح مطلعاً على منصات التواصل الاجتماعية الناشئة وتنسيقات المحتوى وسلوك الجمهور، مع المساهمة في حضور علامة تجارية إلكتروني متسق وجذاب. المؤهلات: دبلوم أو درجة جامعية أو مؤهل ذي صلة في التسويق أو الاتصالات أو التسويق الرقمي أو الإعلام أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. فهم قوي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء المحتوى والاتصال الرقمي وتفاعل الجمهور. مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوي وتواصل ممتازة. عقلية إبداعية مع القدرة على تطوير محتوى وسائل تواصل اجتماعي جذاب ومرئي. القدرة على إنشاء وإدارة جداول محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وجدولات النشر. فهم جيد لاستراتيجيات الوسائط الاجتماعية العضوية وإدارة المجتمع ونمو الجمهور. الإلمام بتحليلات وسائل التواصل الاجتماعي ومقاييس الأداء وأدوات التقارير. المعرفة بالإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة. الإلمام بإنشاء المحتوى والتصميم الجرافيكي وتحرير الفيديو وأدوات جدولة وسائل التواصل الاجتماعي ميزة. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل. القدرة على إدارة مهام المحتوى المتعددة والحملات والمواعيد النهائية بفعالية. مهارات التعاون بين الفرق والقدرات بين الأشخاص مع القدرة على العمل عبر فرق الإبداع والتسويق. نهج استباقي وقابل للتكيّف ومطلع على الاتجاهات في وسائل التواصل والاتصالات الرقمية.

شركة تايلي لإدارة المنشآت LLC | UC Partner تقدم مجموعة واسعة من خدمات التنظيف المهنية تحت سقف واحد، مع تركيز قوي على الحلول المخصصة، والاستجابة السريعة، وخدمة العملاء اليقظة. تأسست في 2022 على يد فريق م Dedicated، نمت الشركة من مكتب منزلي صغير إلى مقدم موثوق في صناعة خدمات التنظيف. تعمل تايلي عن قرب مع العملاء لفهم احتياجاتهم الخاصة وتقديم حلول تنظيف فعالة ومخصصة تدعم جداول العمل اليومية بكفاءة. يلتزم الفريق بتحسين الخدمات باستمرار والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. يمكن أن يتوقع المتقدمون بيئة تعاونية تقدر الاعتماد والجودة ورضا العملاء.<br>وصف الدور أخصائي التنظيف هو دور بنظام دوام كامل في الموقع ومقره الشارقة. يتضمن هذا الدور أداء مجموعة من مهام التنظيف في البيئات السكنية والتجارية، بما في ذلك التنظيف الروتيني، والتنظيف العميق، والخدمات المتخصصة حسب الحاجة. تشمل المسؤوليات اليومية الكنس، ومسح الأرضيات، وتنظيف الغبار، وتعقيم الأسطح، والتعامل مع التخلص من النفايات وفق معايير السلامة والنظافة. يقوم أخصائي التنظيف بتشغيل معدات التنظيف واستخدام المنتجات المناسبة للأسطح المختلفة، مع ضمان امتثال جميع المناطق الموكلة لتوقعات الجودة والسلامة لدى الشركة. كما يتضمن الدور الإبلاغ عن قضايا الصيانة، والالتزام بالجداول التي وضعها المشرفون، والتفاعل بشكل مهني مع العملاء وأعضاء الفريق.<br>المؤهلات<br> خبرة في التنظيف التجاري، مع القدرة على اتباع الإجراءات المعيارية في المكاتب وغيرها من المنشآت التجارية. الكفاءة في تنظيف المنازل والمنازل، بما في ذلك التنظيف الروتيني والعميق لمساحات المعيشة، والمطابخ، والحمامات. مهارات في تنظيف النوافذ، وضمان نتائج شفافة وخالية من الخطوط للسطوح الزجاجية الداخلية والخارجية. القدرة على تنظيف والحفاظ على السجاد باستخدام الطرق والمعدات المناسبة. المعرفة الأساسية بمواد التنظيف، وممارسات التعامل الآمن، ولوائح الصحة والسلامة. الانتباه إلى التفاصيل، والاعتمادية، والقدرة على اتباع الإرشادات والعمل وفق معايير محددة. القدرة البدنية على أداء المهام اليدوية، والوقوف لفترات طويلة، ورفع أوزان معتدلة عند الحاجة. مهارات تواصل جيدة، ونهج مهني يركز على العملاء. خبرة سابقة

Role: Talent Acquisition Specialist (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $15 - $20/hour<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking an Associate Recruiter to work on a full-time basis. The role involves sourcing, screening, and presenting qualified candidates for open positions while managing the end-to-end recruitment process. The position supports hiring managers in identifying top talent across various departments and ensuring a seamless recruitment experience.<br>Key Responsibilities:• Source and attract candidates through job boards, social media, and professional networks.• Screen resumes and conduct initial interviews to assess qualifications and cultural fit.• Coordinate interviews between candidates and hiring teams, including scheduling and follow-ups.• Maintain accurate records of candidate interactions and recruitment metrics in the ATS.• Partner with hiring managers to understand staffing needs and refine job requirements.<br>Required Skills & Qualifications:• Experience in full-cycle recruiting, including sourcing, screening, and placement.• Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools.• Strong communication skills for engaging with candidates and stakeholders.• Ability to manage multiple requisitions simultaneously with attention to detail.• Familiarity with job boards, Linked In Recruiter, and Boolean search techniques.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Staffing and Recruiting industry, contributing to scalable hiring solutions that drive business growth. The position provides exposure to diverse recruitment challenges across multiple sectors.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!

Management<br><br> Emirates Hills<br><br>HR & Recruitment Specialist<br><br>The HR team at DEAL Holdings is growing!<br><br>Role Description<br><br>This is a full-time role based in Dubai, UAE, reporting to the HR Manager. The HR & Recruitment Specialist owns high-volume, end-to-end recruitment across the full DEAL Holdings group - spanning The Food & Beverage Group and all other brands and business units under the holding company. The role suits someone who has delivered volume hiring at pace - ideally from a recruitment agency background - and who understands the demands and rhythm of the hospitality industry, including its extended and unsocial hours.<br><br>Job Summary<br><br>The HR & Recruitment Specialist leads recruitment delivery for all positions across DEAL Holdings' portfolio, from front- and back-of-house F&B roles to support and corporate functions. Working across multiple brands and venues, this is a hands-on role carrying real ownership of hiring outcomes and SLAs, with regular coordination across Operations, Finance, PMO, and PRO teams to ensure a compliant and seamless employee lifecycle group-wide.<br><br>Recruitment & Talent Acquisition<br><br>Own high-volume, end-to-end recruitment for all roles across DEAL Holdings' brands and business units, from requisition (received via PMO) through offer acceptance and joining. Manage multiple live vacancies across different brands simultaneously without compromising quality or speed, hitting agreed time-to-fill SLAs. Build and work active talent pipelines across digital platforms, portals, referrals, walk-ins, and recruitment days to keep a ready pool for fast-moving openings group-wide. Conduct phone screens and first-round interviews at volume; coordinate hiring-manager interviews and shortlisting across brands. Own the ATS - maintaining pipeline hygiene, data integrity, and reporting across all business units. Maintain job descriptions, structured interview guides, and scoring frameworks adaptable to each brand. Manage reference checks, offer negotiation, and issuance of compliant offer letters. Act as PMO liaison for recruitment requests across the group, ensuring management-level hires follow required PMO notification and sign-off.<br><br>Onboarding & Documentation<br><br>Own the onboarding workflow for all brands, ensuring every new joiner is set up accurately and on time. Prepare UAE-compliant limited-term employment contracts, joining forms, and follow the onboarding checklists. Collect and verify all joining documents (passport, EID, medical, visa) and ensure accurate digital and physical filing. Coordinate visa processing, work permits, and medical insurance enrolment with the outsourced PRO team. Schedule inductions and first-day logistics across venues and business units.<br><br>HR Administration & Compliance<br><br>Maintain employee data, leave trackers, staff lists, and manpower plans across the group. Support payroll data collation (attendance, overtime, deductions) for the company. Track expiry dates for visas, medicals, labour cards, and insurance; drive timely renewals and cancellations with PRO. Support updates to HR SOPs, the Employee Handbook, and staff communications. Proactively flag UAE labour law compliance risks under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. <br><br>Requirements<br><br>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 4 years' recruitment experience, with a proven track record in high-volume hiring - recruitment agency background strongly preferred. Experience recruiting for UAE F&B, hospitality, or retail is a strong advantage; multi-brand or group-level recruitment experience is a plus. Comfortable working the extended and flexible hours the hospitality sector demands, including evenings and weekends where recruitment activity requires it. Strong, current knowledge of UAE labour law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) and visa/PRO processes. Hands-on with an ATS and HRIS. Excellent communication, negotiation, and organisational skills. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).<br><br>Personality & Culture Fit<br><br>Resilient, high-energy, and thrives under volume and pressure. Target-driven and self-motivated, able to work with minimal supervision. Detail-oriented, highly organised, and deadline-driven. Comfortable switching context across multiple brands and stakeholders. Positive, proactive, and people-focused. Strong team player with a collaborative work ethic.<br><br>Department Management Locations Emirates Hills Employment type Full-time<br><br>jobs--overlay#unobserve Click Outside common--modal:closed->jobs--overlay#observe Click Outside " data-jobs--overlay-overlay-value="false" data-jobs--overlay-overlay-class="!fixed flex flex-col inset-0 rounded-t-6 shadow-job-form-overlay z-career-job-application-form-overlay" data-jobs--overlay-minimize-button-hidden-class="hidden" data-careersite--jobs--form-overlay-target="form" ><br><br>Management<br><br> Emirates Hills<br><br>HR & Recruitment Specialist<br><br>The HR team at DEAL Holdings is growing!<br><br>Loading application form

<p>We are looking for an experienced <strong>Recruitment Executive </strong>specializing in blue-collar hiring to lead and manage end-to-end recruitment activities for construction, infrastructure, and industrial projects. The ideal candidate should have strong experience in sourcing large volumes of workforce, coordinating overseas and local recruitment drives, managing manpower agencies, and ensuring timely mobilization of candidates.</p><p>Key Responsibilities:</p><ul><li><p>Manage end-to-end recruitment for blue-collar workforce including masons, electricians, plumbers, carpenters, steel fixers, drivers, helpers, operators, and other site personnel.</p></li><li><p>Coordinate with project teams and department heads to understand manpower requirements and hiring timelines.</p></li><li><p>Develop and maintain relationships with overseas recruitment agencies and local manpower suppliers.</p></li><li><p>Conduct candidate screening, trade test coordination, interviews, and selection processes.</p></li><li><p>Handle bulk hiring campaigns and workforce mobilization for multiple projects simultaneously.</p></li><li><p>Ensure proper documentation, visa processing coordination, onboarding, and deployment of selected candidates.</p></li><li><p>Monitor recruitment KPIs such as turnaround time, mobilization status, and hiring costs.</p></li><li><p>Maintain an updated database of candidates, manpower suppliers, and recruitment trackers.</p></li><li><p>Ensure recruitment activities comply with UAE labor laws and company policies.</p></li><li><p>Lead and mentor the recruitment team to achieve hiring targets efficiently.</p></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li><p>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</p></li><li><p>Minimum 7 years of experience in blue-collar recruitment, preferably in construction or infrastructure industry.</p></li><li><p>Strong knowledge of overseas recruitment processes and manpower mobilization.</p></li><li><p>Experience handling bulk hiring and coordination with recruitment agencies.</p></li><li><p>Familiarity with UAE labor laws, visa procedures, and onboarding formalities.</p></li><li><p>Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.</p></li><li><p>Ability to work under pressure and manage multiple hiring requirements simultaneously.</p></li><li><p>Proficiency in MS Office and recruitment tracking systems.</p></li></ul>

We are seeking a highly driven and resourceful Talent Acquisition Specialist to support recruitment for large-scale sports and live events across the GCC. This is a fast-paced role that requires someone who can source quality talent quickly, manage multiple vacancies simultaneously, and work effectively under tight deadlines.<br>The successful candidate will have excellent English communication skills, exceptional sourcing capabilities, and the confidence to partner with hiring managers while delivering an outstanding recruitment experience.<br>Key Responsibilities<br><br>Manage the full recruitment lifecycle from role briefing through offer acceptance.<br>Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, workforce requirements, and recruitment priorities.<br>Source, identify, and engage high-quality candidates through Linked In Recruiter, job boards, referrals, networking, and direct headhunting.<br>Recruit for a wide range of roles supporting sports and live events, including Technical Services, Event Operations, Venue Operations, Workforce Planning, Logistics, Accreditation, Security, Transport, Infrastructure, Project Management, Engineering, HSE, Commercial, Procurement, Finance, HR, Administration, and other event delivery and corporate support functions.<br>Conduct candidate screenings and competency-based interviews to assess skills, experience, and overall suitability.<br>Prepare candidate summaries and present qualified shortlists to hiring managers.<br>Coordinate interviews and maintain regular communication with candidates and hiring managers throughout the recruitment process.<br>Manage offer negotiations and facilitate the offer process with candidates and stakeholders.<br>Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring requirements.<br>Maintain accurate candidate records, interview feedback, recruitment trackers, and ATS updates.<br>Ensure recruitment targets and hiring timelines are achieved while maintaining a high standard of candidate quality.<br>Proactively map talent markets and identify potential candidates for future opportunities.<br>Support employer branding and talent attraction initiatives when required.<br>Stay informed on market trends, salary benchmarks, and talent availability within the sports events and major events industry.<br><br>Requirements<br><br>Minimum 3 years of Talent Acquisition or Recruitment experience, preferably within a recruitment agency or high-volume recruitment environment.<br>Experience recruiting for sports events, major events, engineering, construction, facilities management, infrastructure, or related industries is highly preferred.<br>Proven ability to manage multiple vacancies simultaneously while working to tight deadlines.<br>Outstanding sourcing and headhunting skills with a proven ability to identify and engage passive candidates.<br>Smart, proactive, and quick-thinking with a strong sense of urgency.<br>Excellent spoken and written English with outstanding communication and stakeholder management skills.<br>Strong interviewing and candidate assessment skills.<br>Highly organized with excellent attention to detail and the ability to prioritize effectively.<br>Proficient in Linked In Recruiter, Applicant Tracking Systems (ATS), Microsoft Office, and online sourcing platforms.<br>Self-motivated, resilient, and capable of working independently in a fast-paced environment.<br><br>Additional Requirements<br><br>Must hold a valid UAE residence visa (self-sponsored or sponsored by a spouse/family member) with the legal right to work in the UAE.<br>Available to join immediately or on short notice.<br>Willing to work outside regular business hours and on weekends when business demands require.<br>Able to commit to a fixed-term contract until the end of February 2027.

<p>أخصائي احتفاظ بالعملاء (سوق المملكة المتحدة) عن الدور نحن نبحث عن أخصائي احتفاظ بالعملاء ذو دافع عالي وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. سيكون هذا الدور الداخلي المحوري مسؤولاً عن إدارة مكتب العملاء لدينا في المملكة المتحدة من مكتبنا النابض بالحياة في دبي. كأخصائي احتفاظ بالعملاء، ستلعب دوراً حاسماً في الحفاظ وتحسين العلاقات مع عملائنا البريطــان عاليي القيمة، العاملين ضمن أسواق منظمة وبحجم عالي لعلامة تجارية عالمية موثوقة. المسؤوليات الرئيسية • التفاعل بشكل استباقي مع العملاء البريطانيين الحاليين لتعزيز العلاقات القوية وضمان مستويات عالية من الرضا. • تنفيذ استراتيجيات احتفاظ وتفعيل فعالة لتقليل الانسحاب وزيادة قيمة عمر العميل. • دفع أحجام وديعة قوية من خلال إدارة العملاء وتقنيات التحويل الخبيرة. • معالجة استفسارات العملاء وحل المشكلات بكفاءة، مع الحفاظ على سمعة العلامة التجارية لخدمة استثنائية. • التعاون مع الفرق الداخلية لتحسين تجربة العميل وتحديد فرص النمو. • الحفاظ على نهج أخلاقي في جميع تفاعلات العملاء، مع الالتزام بالمعايير التنظيمية. المزايا نحن نقدر موظفينا ونقدم حزمة مزايا شاملة مصممة لدعم نموك المهني والشخصي: • راتب تنافسي: راتب أساسي معفي من الضرائب (قابل للتفاوض بناءً على الخبرة والمهارات وكفاءة اللغة). • عمولات مربحة: بنية عمولات مرتفعة ومعفاة من الضرائب. • التطوير المهني: برامج تدريب مهيكلة والوصول إلى أنظمة CRM مميزة. • فرص النمو الوظيفي: فرص واضحة للنمو والترقية داخل الشركة. • توازن الحياة والعمل: العمل من الإثنين إلى الجمعة، أيام راحة في عطلة نهاية الأسبوع حتى يكون لديك وقت لنفسك ولأحبائك • مزايا أخرى: توفير تأشيرة العمل والتأمين الطبي. كما يتوفر بوفيه غداء دولي لجميع الموظفين.</p><p>ما نبحث عنه نحن نبحث عن محترف لديه سجل متميز وروح مرتكزة على الأداء. يجب أن يمتلك المرشح المثالي ما يلي: • خبرة مثبتة: خلفية قوية في الاحتفاظ، التفعيل من جديد، التحويل، المبيعات، أو استرداد العملاء. • خبرة السوق: خبرة في الفوركس أو العقود مقابل الفروقات أو التداول تعتبر ميزة كبيرة. • فطنة أخلاقية: عقلية أخلاقية مصحوبة بقدرات إغلاق قوية. • مهارات إدارة العملاء: القدرة على إدارة عملاء بريطانيين ذوي قيمة عالية بفعالية. • التواصل: مهارات اللغة الإنجليزية القوية أساسية، مع وجود لهجة بريطانية ميزة مميزة. • الموقع: يُفضل أن يكون المرشحون مقيمين حالياً في دبي، جاهزون للعمل في الموقع. • متطلب الجنسية: بسبب متطلبات العمل، نحن نبحث بشكل محدد عن جنسيات أوروبية وبريطانية وأمريكية وجنوب أفريقية أو من منطقة آسيا والمحيط الهادئ.</p>