وظائف سائقين درجة ثانية في الإمارات 2026

دوام كامل جولف تالنت

مدير تطوير ونفقات الشركات

On-site - الإمارات - دبي ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومستكشفًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة تجارة تفصيلية فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة ووسعت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والعيون، وفن العيش. يُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجرًا ومنصات online وتطبيقات جوال. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار، وحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة محليًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة الإنسان في قلبها، المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتجهيز للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. وجهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، تكرسها التزامات واضحة تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بالعضوية في المؤسسة العالمية للأمم المتحدة، وتوقيعها على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بتحقيق صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> كمدير مالي وتطوير الشركات، ستقود الأجندة التحليلية والتنفيذية وراء قرارات رأس المال والنمو الأكثر استراتيجية للمجموعة. يعمل الدور كشريك فكري رئيسي لمكتب المدير المالي وExCom — تحويل أسئلة الأعمال المعقدة إلى تحليل منظم، وهندسة الصفقة، وتوصيات جاهزة لاتخاذ القرار. يملك المدير مسؤولية مسارات عمل من البداية للنهاية عبر تخصيص رأس المال، وتحسين محفظة على مستوى المجموعة، والدخول إلى أسواق جديدة، ودمج واستحواذ والتعاملات المشتركة مع الشركات، مع ضمان أن تكون كل مبادرة مُثبَتة التقييم، مُهيكلة جيدًا ومتوافقة مع أولويات خلق قيمة طويلة الأجل للمجموعة. <h4>إجراءات ExCom واللوائح</h4> قيادة إعداد مواد ExCom وFCO Board حول نشر رأس المال، وأداء المحفظة، وفرص الاندماج والاستحواذ، والمبادرات الاستراتيجية، مع تملك السرد من التحليل الخام حتى التوصية النهائية. تلخيص المحتوى المالي والتجاري والاستراتيجي المعقد إلى مخرجات عالية التنفيذ، مع الحفاظ على الدقة الفكرية ووجهة نظر حادة. توقع أسئلة القيادة وتنظيم قراءات مسبقة، وملاحظات مناقشة، ومذكرات قرار تقود التوافق وتسرّع اتخاذ القرار. الشراكة مع نائب رئيس CFD لتشكيل وتيرة ومحتوى منتديات الحوكمة المتكررة (CAPCOM، ExCom، مجلس العائلة) في شأن رأس المال والمسائل الاستثمارية. <h4>الاستحواذ وتكوين الصفقات</h4> دعم مسارات العمل المالية والهياكل في صفقات الاندماج والاستحواذ والشراكات والتصفية، من الدعم الأولي حتى التنفيذ. تصميم هياكل الصفقة — تقسيم الأسهم، شروط الحوكمة، المتأخرات، آليات البيع/الإدراج، المساهمات الرأسمالية، ومسارات الخروج — التي توازن بين خلق القيمة، وتخصيص المخاطر، والرقابة الاستراتيجية. بناء وتملك نماذج تقييم متكاملة (DCF، SOTP، مقارنات التداول والمعاملات) وقيادة دعم التفاوض بما في ذلك استراتيجية العطاء، ونطاقات الحساسية، وحدود الانسحاب. تنسيق مسارات العناية المالية والضريبية والتشغيلية، وتلخيص النتائج — بما في ذلك تقييم التآزر ومخاطر الدمج — في فرضية استثمارية واحدة وسجل مخاطر للقيادة. صياغة أوراق لجنة الاستثمار، وإدخال شروط الاتفاق، وخطط الدمج أو خلق القيمة بعد التوقيع حسب الحاجة. <h4>الأسواق الجديدة واستراتيجية النمو</h4> المساهمة بنشاط في هيكلة تحليلات دخول الأسواق لجهود جغرافية جديدة وفئات وفرص علامة تجارية، من خلال الجمع بين تقدير السوق من الأعلى إلى الأسفل والاقتصاديات الوحدوية من الأسفل إلى الأعلى لاختبار جدوى تجارية. تطوير أطر دخول السوق (التأسيس العضوي، JV، استحواذ، شراكة توزيع، فرنشايز) والتوصية بالهيكل الأمثل وفق المطابقة الاستراتيجية، وكثافة رأس المال، والسرعة إلى السوق، وملف المخاطر. الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والنمو والتسويق لاختبار صحة الاعمال، وتحسين الافتراضات، والتأكد من تلبية المقترحات لس Wiك Group hurdle rates وقياسات كفاءة رأس المال. <h4>تحسين المحفظة وتخصيص رأس المال</h4> تملك المحرك التحليلي وراء إطار تخصيص رأس المال للمجموعة، تصنيف الفرص عبر العلامات التجارية والتنسيقات والجغرافيات بناءً على عائد معدل المخاطر. قيادة مراجعات أداء المحفظة تشمل ROIC، الربح الاقتصادي، مسارات النمو، وكثافة رأس المال، والكشف عن فرص إعادة التخصيص وعدم الأداء لاهتمام ExCom. قيادة تحليل WACC وتكاليف رأس المال على مستوى المجموعة ووحدة الأعمال، وتحديث المعايير المستخدمة عبر تقييم الاستثمار والتحقق من الأعمال. دعم أعمال هيكلة رأس المال بما في ذلك أهداف الرفع المالي، ومزيج التمويل، وتحسين الميزانية بالتنسيق مع الخزانة المجموعة. <h4>التخطيط الاستراتيجي وتقييم الاستثمار</h4> إدراج رؤية CFD في خطة الثلاث سنوات وخطط الموازنة السنوية، وترجمة الطموحات الاستراتيجية إلى خطط رأس المال ومسارات التدفق النقدي وخطط خلق القيمة. قيادة مراجعة وتحدي طلبات الاستثمار للوحدات التجارية — متاجر جديدة، إطلاق علامات تجارية، برامج capex، مبادرات التحول — مع ضمان النزاهة التحليلية والاتساق مع أطر المجموعة. إجراء سيناريوهات واختبارات إجهاد للمحفظة لتحديد التعرض لاعتبارات الاقتصاد الكلي، والعملات الأجنبية، والاعتبارات التشغيلية، وتوصية بإجراءات التخفيف. <h4>شراكة مع أصحاب المصالح والاستشارات</h4> العمل كجسر بين التمويل المجموعة والاستراتيجية والتجارة والضرائب والقرارات القانونية ووحدات الأعمال، لبناء الثقة والشراكة اللازمة لدفع مسارات العمل المعقدة. المساهمة في تحسين مستمر لأساليب CFD ونماذجها ومعايير الحوكمة. <h4>القيادة وبناء القدرات</h4> مراجعة النماذج والتقييمات وافتراضاتها والسيناريوهات وحساسيتها، وتدريب الفريق على تقنيات النمذجة والانضباط التحليلي وبناء القدرات تدريجيًا. التأكد من أن المخرجات التحليلية تتوافق مع معايير التمويل المؤسسي والحوكمة، وأن افتراضات الاستثمار ونتائجها موثقة بشكل صحيح قبل وصول المواد إلى القيادة. <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>تحمل شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة؛ يفضل ماجستير، MBA، CFA، أو ACA/CA.</li> <li>خبرة 5–8 سنوات في التطوير المؤسسي، المصرفية الاستثمارية/الاندماج والاستحواذ، خدمات المعاملات، أو استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى، ويفضل مع تعرض لقطاعات المستهلكين والتجزئة والرفاهية والأسواق الناشئة.</li> <li>سجل مثبت في قيادة معاملات أو مشاريع استراتيجية من البداية حتى النهاية، بما في ذلك هيكلة الصفقة والتقييم والتواصل على مستوى التنفيذيين.</li> <li>إتقان عميق لمنهجيات التقييم، وآليات الصفقة، وهيكلة رأس المال، وأطر خلق القيمة.</li> <li>Excel متقدم وPowerPoint؛ معرفة عملية بـ SAP أو Power BI أو Looker ميزة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك غير العاديين، كل يوم. ندرك القيمة التي تأتي بها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُ عد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. يضمن ذلك فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب إلهامًا حقيقيًا وتنوعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات النظر لإسعاد عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة.

بيت.كوم

مختص التوظيف

On-site - الإمارات ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul> المسؤوليات: <ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و العمل. التفاعل مع P&O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.  العلاقات العملية داخلي: <ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة  </li></ul>خارجي: <ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث  </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد المؤهلات: <ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

بيت.كوم

كادر توصيل الطعام

On-site - الإمارات ٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع مجموعة فنادق الفخمة الأكثر روعة في العالم؟ كتصميم مدمر، تقوم فنادق وخدمات FIVE بإعادة تعريف الضيافة المصنّفة بـ”FIVE-نجمة“ وتحدد المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لصنع أمواج. المرشّح مبادر ومتحفز، لديك مهارات اتصال وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. حتى أدق التفاصيل لا تفوت نظرك وتنفذ المهام بشكل وقائي بدقة وبراعة. عقلية “يمكنني فعلها!” مقترنة بموهبة فطرية للملكية تجعل منك شخصاً طموحاً يسعى دوماً للإنجاز. طبيعتك الاجتماعية والوصولية تتيح لك الاتصال بسلاسة مع بقية أعضاء FIRST FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مع ضمان أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست استثنائية فحسب بل مذهلة. الانضمام إلى فريق الطعام والشراب لدينا كمندوب توصيل سيتيح لك تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. انضم واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة صاخبة سترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 1,200 يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>سابق خبرة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كمندوب توصيل طعام تعتبر ميزة. </li><li>مظهر مهني يستحق الإعجاب على إنستاجرام، ملتزم دائمًا بمعايير تصفيف FIVE ويحافظ على مظهر مصقول بـ“FIVE-ستايل”. </li><li>المرونة للعمل في نوبات مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل، وفقًا لمتطلبات الفندق. </li><li>طاقة ترحيبية وحماسية تضع نغمة تجربة ضيف استثنائية. </li><li>محادث بارع ونشط يحفز الضيوف بمناقشات حيوية. </li><li>طبيعة استباقية، مصحوبة بعيون دقيقة على التفاصيل، لضمان تنظيم كل جانب من العملية إلى الكمال. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع الاستفادة من مهارات كلامية وكتابية قوية للتفاعل الفعال مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>يجد حلولاً إبداعية ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة غير مسبوقة في FIVE. </li><li>مهارات تحسين رضا العملاء وزيادة الربحية، مع التزام بمعايير الصناعة الرائدة. </li><li>تفكير بصريّ “FIVE-ستايل” من خلال العثور على حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة. </li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى ميزة). </li><li>نهج عملي، مدعوم بروح “يمكنني فعلها!”. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يستقبل الضيوف عند الوصول بتحية ودودة بأسلوب FIVE-ستايل، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE استثنائية. </li><li>يعترف بنزعات الضيوف ويفضّلها بشكل استباقي، مع الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف دقيقة لتوفير خدمة فريدة بأسلوب FIVE. </li><li>يأخذ ويقدم طلبات الطعام والشراب بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات الغذائية والتفضيلات الخاصة. </li><li>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات. </li><li>يثبت التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE من الدرجة الأولى، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات. </li><li>يضمن تجربة تناول طعام سلسة للضيوف مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة. </li><li>يظهر فهماً استثنائياً لمختلف وجهات FIVE والمفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يتيح مساعدة ضيوف من فئة “FIVE-ستار” في كل نقطة تواصل. </li><li>يتولى ملكية مخاوف وطلبات الضيوف، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع تصعيد الشواغل المعنية إلى رئيس القسم. </li><li>يعالج الفواتير والمدفوعات بكفاءة مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>يساهم في تجربة تناول طعام فاخرة من خلال العمل بالتعاون مع فريق الطعام والشراب لرفع رضا الضيوف وتحقيق خدمة من المستوى التالي. </li><li>يساعد في ترتيب الطاولة الفخم ويساعد في الحفاظ على نظافة وجو وجهة تناول الطعام بشكل عام. </li><li>يبرز أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك الالتزام بالتعامل الصحيح مع الأواني والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف في الصف. </li><li>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة البيع والترويج للخدمات المصممة والعروض الفاخرة والترويج الخاص الحصري لتعزيز تجربة الضيف وتحقيق نمو الإيرادات. </li><li>يؤدي دوراً محورياً في التحضير والضبط والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والمناسبات الحصرية. </li><li>يجسد عقلية رؤيوية تواصل باستمرار تعطيل الحدود وكسرها. </li><li>يحضر اجتماعات الفريق المنتظمة وجلسات تدريب مصممة خصيصاً لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة. </li><li>يصبح عضواً قيماً في قبيلة FIVE، يخلق جوًا نابضًا أثناء الاحتفال بإبداعات FIVE الطهوية الرائعة ومختلقات الإبداع وألحان الإنستا الشهيرة. </li><li>يسهم في خلفية “Vibe at FIVE” المميزة، بلعب دور حاسم في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على الجوائز. </li></ul>الفريق “FIVERs” مثقفون لكن أنيقون، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجهد للعب أكثر. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد الجو الفريد لـ“Vibe at FIVE” وتطبّقه لخلق تجارب Insta-perfect لضيوفنا تجذبهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك الشغف في تقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلتنظر بعيداً وتطلق إمكاناتك في المستوى التالي. المتعة المستدامة في FIVE تُعد FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، مع وجهاتها القائمة في الإمارات والتي تعد أول فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. وقد أدى مفهومها في “الاستدامة والترف” إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED بلاتينيوم بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة وفق نظام تقييم BD+C و ID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على شهادة البلاطة. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا مساومة على العيش الفاخر” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على الطريق للحصول على LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والمُلتزم باستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يوفر فرص متساوية قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 “FIVER”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يعترف بتكافؤ الفرص. بناءً على ذلك، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصالة أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. وهي تحتل المرتبة 10 في قائمة Great Workplaces in the UAE لعام 2023 من قبل المؤسسات الكبيرة، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة أشخاص يعملون معاً – إنها عائلة تتّحد بقيم وأهداف مشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع. عن فنادق FIVE ومنتجعات FIVE تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها متميزة ومختلفة بشكل جريء وفريد من نوعه. محفظتنا المتزايدة من الوجهات الفاخرة هي رمز للجاذبية والفخامة والتجربة الحسية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. انضمامك إلى قبيلة FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يخرق الحدود ويقدم تجارب لا مثيل لها في فنادق FIVE المفاخرة ومفاهيم المطاعم ومراكز الحياة الليلية بطابع ثلاثي الأبعاد. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات العالية الذين يتحدون التقاليد بلا خوف على مسرح عالمي. اكتشف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com </div>

بيت.كوم

Demi Chef - Pastry & Bakery

On-site - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا هل يمكنك تخيل الاستيقاظ على صوت الصمت حيث الأفق ممتد بلا نهاية وتهمس الصحراء حكايات قرون ماضية؟ مرحبًا بك في المها، منتجعٍ صحراوي فاخر من مجموعة لاكشري كوليكشن سبا وعلاج، ملاذ خالد مخفي بين تلال رمال محمية دبي للحفاظ على الصحارى. هنا، حين يطل كل شروق شمس يضفي على الرمال لون الذهب، وكل لحظة تدعوك إلى التباطؤ وإعادة الاتصال بالطبيعة وبالغرض وبنفسك. بين نخيل خصيب وحياة برية صحراوية، تقدم فيلاتنا الـ42 بمسبح خاص عالماً منفصلاً، مكان تشعر فيه بأن الفخامة طبيعية وأن الأصالة تتنفس في كل تفصيل، من الديكورات المصنوعة يدوياً إلى المناظر التي تمازج السماء بالأرض. قصتنا عنوانها التراث والشغف والانتماء، والآن يمكن أن تكون قصتك أيضاً. انضم إلى فريق ينبض بروح العربية، يخلق تجارب لا تُنسى كالصحراء نفسها. احب ما تفعل أكثر في ماريوت، نؤمن أن تجارب الضيوف الاستثنائية تبدأ من طريقة معاملتنا لشركائنا. في المها، ستصبح جزءًا من عائلة مترابطة تقدر الشغف والغرض والفخر بما نقوم به. نحن نبحث عن أفراد موهوبين ومتفانين للانضمام إلى فريقنا، وبالمقابل نقدم لك ما يلي: مسار مهني ذا آفاق لا حدود لها، من كِثبان المها الذهبية إلى أكثر من 8,000 فندق مازالت ماريوت تدعو إلى اكتشافه حول العالم ، حيث تنتظرك فرص جديدة. نمو مهني وتوجيه مهني يقوده بعض من أنجح رجال الضيافة في المنطقة. راتب ومزايا تنافسية ، بما في ذلك الإقامة في المنشأة ووجبات كاملة.امتيازات حصرية من ماريوت ، إقامة وتناول طعام بخصومات، إضافة إلى أسعار خاصة للأصدقاء والعائلة. تغطية طبية وتأمين حياة شاملة. جميع الأدوات والموارد والدعم اللازمين لتتفوق يومياً. توقعاتنا من الدور: الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد طريقة عرض الطعام وابتكار عروض طعام زخرفية. ضمان تقديم الحصص الصحيحة والتنسيق وتزيين الطعام وفق المعايير. متابعة كميات الطعام التي تُجهز. إبلاغ قسم الخدمات الغذائية والمشروبات بعروض القائمة والسلع المنفذة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ بمهام مختلفة. تزويد الطهاة بالمواد المطلوبة. متابعة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومواد الطعام. ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتنظيم والتحفيز والإرشاد الوظيفي وتدريب الموظفين. الالتزام بسياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة المعتمدة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد على مخاوف الموظفين بشكل مناسب. الالتزام بمعايير الجودة والتقيد بها. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. الوصول للأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى كما يطلبها المشرفون. النطاق / سياق العمل  وظيفة بدوام كامل مقيمة في منتجع صحرا مونتارة اللهية، مجموعة الفخامة. عدد التقارير المباشرة – 5-10 عناوين التقارير المباشرة – DCDP، Commis ملف المرشح  الخبرة: 5 سنوات المهارات والمعرفة  N/A التعليم أو الشهادة  N/A ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات. التواصل بأي مساعدة مطلوبة خلال أوقات الذروة مع الشيف لضمان خدمة مثلى للضيوف. مراقبة كمية الطعام المُحضّر والحصص المُقدمة للحد من هدر الطعام والتأكد من عدم رمي الطعام الجيد. التأكد من صحة درجات الحرارة للأجهزة والأطعمة باستخدام أجهزة القياس، بما في ذلك مراقبة أنظمة التجميد مثل المراوح والمصارف والأبواب لضمان التشغيل الصحيح، وتبليغ إدارة المنشأة عن المشاكل. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران الميكروويف والقلايات لإعداد الأطعمة. الإبلاغ فوراً عن مشاكل الصيانة إلى الموظفين المناسبين (أي الإدارة أو الصيانة). إبلاغ الشيف بأي كميات إضافية من الطعام يمكن استخدامها في العروض اليومية أو في أماكن أخرى. الحفاظ على سجلات الطعام لجميع منتجات الطعام (مثل مخططات الإنتاج). المهام المحددة  التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة لأداء الوظيفة بنجاح: المطبخ العام النظافة والصيانة غسل وتطهير منطقة المطبخ بما في ذلك الطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات لضمان شروط صحية وتلبية معايير القسم، بما في ذلك استخدام المعقمات المطلوبة من قسم الصحة. إعداد وتفكيك محطة العمل بالمكان والمواد والأدوات والمعدات اللازمة، والتأكد من أن العناصر مطابقة للمواصفات المحددة، وتعبئة الحاويات بشكل كاف، وتخزين العناصر بشكل مناسب، وتنظيف المحطة عند اللزوم. اتباع وضمان الالتزام بإجراءات النظافة والتعقيم وإرشادات التحكم في الآفات، والإبلاغ عن مشاكل مكافحة الآفات إلى الموظفين المناسبين. سلامة الغذاء اتباع إجراءات النظافة الشخصية المناسبة لضمان أن الطعام المُقدم للضيوف آمن للاستهلاك، بما في ذلك تعقيم اليدين قبل التعامل مع الطعام وارتداء قبعة/شبكة شعر وأحذية مناسبة. اتباع وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل معها، مثل التدوير، والأسلوب FIFO؛ وتاريخ الصلاحية، والتوسيم، والتنظيف، وتنظيم برادات/ثلاجات/أماكن التخزين؛ والامتثال لسلسلة البرودة، عبر جميع أقسام ومناطق الطعام. إعداد جميع الأطعمة عالية الخطورة عند الدرجة الصحيحة وفق إرشادات HACCP. الحفاظ على سجلات السلامة الغذائية لامتثال برنامج السلامة الغذائية (مثل A1، A2، A3 وغيرها). الحفاظ على المعرفة المحدثة ببرامج سلامة الغذاء الخاصة بالشركة ضمن منطقة المسؤولية المعينة، بالإضافة إلى معايير بلدية دبي. اتباع الإرشادات وقوائم التحقق المتعلقة بـ PIC (الشخص المسؤول) دعم المبادرات المتعلقة بسلامة الغذاء.  الإبلاغ عن أية شكاوى من الضيوف أو مسائل أخرى تتعلق بسلامة الغذاء إلى الإدارة الطهوية. التخزين/الاستلام مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام لتحديد العناصر المطلوبة وضمان التخزين المرتب، والتواصل مع المشرف/المدير في ما يخص النقص المحتمل في المنتجات أو تغيّر الأسعار. أدوات ومعدات المطبخ استخدام أدوات المطبخ بأمان وبطريقة مناسبة، بما في ذلك استخدام الأدوات المناسبة لفتح الكرتونات والعلب والعبوات؛ الحفاظ على السكاكين حادة؛ اتباع إجراءات التعامل الصحيحة مع السكاكين؛ استخدام سكاكين مناسبة لنوع الطعام أو مهمة محددة؛ استخدام فيش جاف عند تحريك المواد الساخنة؛ وتفعيل جميع أجهزة السلامة قبل تشغيل المعدات. استخدام أدوات القياس (مثل المقاييس، أكواب القياس، ملاعق القياس) لقياس المكونات والحصص بدقة. تحضير الطعام إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص تحضير الطعام، مع تحديد الأولويات. اختبار الطعام لمعرفة ما إذا كان مطهوًا بشكل كافٍ، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو الاختراق بأدوات. وزن وتحديد وتقليب المكونات وفق الوصفات أو الحكم الشخصي، باستخدام مختلف أدوات ومعدات المطبخ. تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم والتقطيع والتخزين قبل الاستخدام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير وطوال اليوم باستخدام نماذ HACCP ونماذج الإنتاج. غسل وت peeling (إذا لزم الأمر) الفواكه والخضروات الطازجة لتحضيرها للطهي أو للاستهلاك. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام مختلفة حسب الحاجة وتزويد الطهاة بالعناصر المطلوبة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل حيثما أمكن لتلبية طلبات الضيوف. الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تجهيز الطعام. تحديد كيفية تقديم الطعام وابتكار عروض زخرفية للطعام. انضمامك إلى ماريوت يفتح أمامك محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن الأفضل لنفسك. ماريوت الدولية هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن نؤمن بتعيين قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها . فنادق ومنتجعات مجموعة The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تعد بوعد بتجارب أصيلة تستدعي ذكريات دائمة وثمينة. خبرتنا التي تتجاوز القرن من الزمن، ابتداءً من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أشهر وأيقونات العروض الأوروبية – تشكل قاعدة صلبة بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات مسافر الرفاهية. من القصور الأسطورية والمنتجعات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها. إذا كنت شخصاً يقدِّر سرد القصص الملهم، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. انضمامك إلى The Luxury Collection يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

بيت.كوم

مدير أول، الامتثال في العمليات

On-site - الإمارات ١٢ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Equinix هي الشركة العالمية للبنية الرقمية®، تقصّر الطريق إلى الاتّصال لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، الحياة والكوكب. مكان تُرحّب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، ويمنح فيه everyone الفرصة لتشكيل مستقبلهم. الانضمام إلى فريق العمليات لدينا يعني التواجد في مركز كل شيء – الحفاظ على البنية التحتية الحيوية وتطويرها التي تشغّل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا حقيقيًا لعملائنا ومجتمعاتنا والمجتمع. ستجد الانتماء والغاية وفريقًا يرحّب بك—لأنك عندما تشعر بالتقدير، ستتمكن من أداء عملك بأفضل ما لديك. ملخص الوظيفة يشرف مدير أول، الامتثال للعمليات العالمية على موضع الامتثال لجودة، وأمن، واستمرارية الأعمال عبر محفظة مراكز البيانات لدى Equinix. الأطر ضمن النطاق تشمل ISO 9001 (الجودة)، ISO 27001 (أمن المعلومات)، ISO 22301 (استمرارية الأعمال)، PCI DSS، وSOC 1 / SOC 2، بالإضافة إلى الشهادات الإقليمية المعمول بها. للمنصب تفويضان مميزان. كخبير تقني، من المتوقع تصميم وضبط وتحسين الضوابط باستمرار عبر جميع الأطر ضمن النطاق، وتمثيل موقف Equinix مباشرة أمام هيئات الاعتماد الخارجية والمدققين والمنظمين والأطراف ذات الصلة. كقائد فريق، يدير المرشح فريقًا من محترفي الامتثال موزعين عالميًا، مقدمًا برنامجًا عالميًا واحدًا ومتسقًا مع مراعاة الفوارق التنظيمية والتشريعية الإقليمية. المسؤوليات قيادة الفريق والإدارة <ul><li>قيادة وتوظيف والحفاظ على فريق من محترفي الامتثال موزعين عبر مناطق APAC وEMEA وAMER </li><li>تحديد ودفع استراتيجية الفريق من خلال اتخاذ قرارات تكتيكية قوية والتعاون مع أعضاء الفريق لضمان الاتساق مع استراتيجية العمليات العالمية الشاملة </li><li>إرساء دوام تشغيلي — لقاءات منتظمة فردية، اجتماعات الفريق، وجلسات معايرة — مصممة لفريق موزع جغرافيًا عبر عدة مناطق زمنية </li><li>التعاون مع قادة الامتثال في الدول والمناطق لترجمة المعايير العالمية إلى برامج قابلة للتنفيذ محليًا، مع ممارسة الحكم حول أماكن حاجة الاتساق العالمي وأين يلزم التكيف الإقليمي </li><li>امتلاك إدارة الأداء، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة للموظفين المباشرين؛ تقييم ومعالجة فجوات القدرة حسب المنطقة </li><li>تحديد وتمثيل أولويات الفريق ونتائجه ومتطلبات الموارد لقيادة امتثال العمليات العالمية من خلال مراجعات الأعمال المنتظمة والتقارير التنفيذية </li></ul> الخبرة الفنية المتخصصة <ul><li>العمل كخبير داخلي موثوق به في امتثال الجودة والأمن والاستمرارية (متضمنًا المعايير العالمية والإقليمية ذات الصلة مثل ISO 9001، ISO 27001، ISO 22301، PCI DSS، SOC 1 / SOC 2، HDS، HIPAA وNIST 800-53) لعمليات مراكز البيانات </li><li>التعاون مع الشؤون القانونية والفرق الداخلية لإدارة المتطلبات التنظيمية المعمول بها لعمليات مراكز البيانات، مع ضمان الالتزام والامتثال </li><li>مراقبة تطور متطلبات المعايير، بما في ذلك انتقالات إصدارات الإطار والمتطلبات الجديدة للضوابط، وترجمتها إلى ضوابط تشغيلية </li><li>التعاون والشراكة مع الوظائف الداخلية المعنية في تصميم الضوابط للمبادرات الجديدة، أو حيث يلزم التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة </li><li>امتلاك محتوى مراجعة الإدارة ودفع تحسين مستمر لنظم الإدارة ضمن النطاق </li></ul> إدارة برنامج التدقيق والاعتماد <ul><li>امتلاك برامج التدقيق الداخلي والخارجي العالمية/الإقليمية عبر جميع المعايير والمناطق المعنية </li><li>التعاون مع قادة الفرق النظيرة لتشكيل ودفع الاستراتيجية الداخلية المحددة لعمليات العالمية </li><li>إجراء التدقيقات الداخلية حسب الحاجة للبقاء متوافقًا مع ضوابط عمليات مراكز البيانات وأداء دور الخبير التقني </li><li>التصرف كحلقة وصل رئيسية مع الأطراف الخارجية والداخلية لإدارة النتائج من التحديد حتى الإغلاق التصحيحي والوقائي </li><li>البت في شدة وتصنيف نتائج التدقيق عند الاقتضاء، بما في ذلك طلبات التصعيد؛ توجيه الفرق بشأن الاستجابة المناسبة للنتائج </li><li>الإشراف على نشر الشهادات بما في ذلك طلبات الشهادة الجديدة، توسيع النطاق، والاستدامة مع نمو محفظة مراكز البيانات وبناءً على متطلبات السوق/التنظيم </li><li>إدارة علاقات مزودين طرف ثالث للتدقيق، النطاق، والعقود </li></ul> مقاييس البرنامج والميزانية والتقارير <ul><li>تتبع وتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة التي تقيس صحة الامتثال المصان </li><li>امتلاك تقارير ربع السنوية لقيادة العمليات العالمية/الإقليمية، بما في ذلك محتوى مراجعة الأعمال ربع السنوية/السنوية، مواد تنفيذية، وخطط مستقبلية </li><li>التنبؤ وإدارة ميزانية برنامج الامتثال العالمي للنطاق المحدد </li></ul> المخاطر والتصعيد والاستشارة عبر الوظائف <ul><li>التصرف كنقطة التصعيد الرئيسية لقضايا وطلبات الامتثال، بما في ذلك تدقيقات العملاء، وRFIs/RFPs للعملاء الجدد، واستفسارات أصحاب المصلحة الداخليين </li><li>تقديم الإرشاد لفرق الامتثال من الدرجة الأولى في مجالات الموضوع المعنية، وممارسات مراجعة الإدارة، وتنفيذ الضوابط </li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين وقادة الوظائف لتقديم الدعم في مسائل الامتثال، بما في ذلك استفسارات العملاء والتنظيمية </li></ul> التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تعريف استراتيجية التدريب والمنهج الدراسي لجميع المعايير ضمن النطاق. </li><li>مراقبة إكمال التدريب وفعاليته عبر الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين </li><li>تقييم وتطوير وتوجيه رفع مستوى مهارات المرؤوسين من أجل التطور والنمو، مع تعزيز عقلية الأداء العالي داخل الفريق </li></ul> المؤهلات <ul><li>سنوات خبرة مثبتة في الامتثال، إدارة الجودة، أمن المعلومات، أو استمرارية الأعمال، بما في ذلك خبرة في إدارة الأشخاص </li><li>الخبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وبيئات تنظيمية.</li><li>معرفة عميقة حالية ب ISO 27001 و ISO 22301، مع وجود خبرة إضافية مفضلة في ISO 9001، PCI DSS، و/أو SOC 1 / SOC 2، مع القدرة على التعامل بثقة مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الداخليين</li><li>مهارات قيادة قوية، ويفضل أن تكون عالمية أو إقليمية.</li><li>شهادة مدقق رئيسي أو منفذ رئيسي في معيار واحد على الأقل من المعايير المعنية (مثلاً ISO 27001 Lead Auditor، CISA وغيرها) </li></ul> النطاق المقصود للأجور لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية: الولايات المتحدة - مكتب تامبا TAO: 136,000 - 204,000 دولار أمريكي / سنوي بولندا - مكتب وارسو WAO: 257,000 - 425,000 PLN / سنوي كندا - مكتب تورنتو TRO: 131,000 - 181,000 CAD / سنوي تنعكس نطاقات الأجور لدينا كحدود دنيا وعليا للأجور المخصصة للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفقاً للدور والمستوى والموقع. النطاق المعروض للأجر يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه دورياً وفقاً لاحتياجات العمل. الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات الوظيفية والخبرة والتعليم والتدريب ذي الصلة. النطاق المقصود للأجر المذكور يعكس الراتب الأساسي فحسب ولا يشمل المكافأة أو الأسهم أو المزايا. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم تقديم الأسهم حسب المنصب. مزايا Equinix كموظف، تصبح مهمًا لنجاح Equinix. نحن نضمن أن تتماشى جميع مزاياك مع قيمنا الأساسية: التنافسية والشمولية والاستدامة والمتصلة والفعالة. نحافظ عليها تنافسية ضمن سوق العمل الحالي لضمان تقديم أفضل حزمة ممكنة لك. لذا، أينما كنت في مسيرتك وحياتك، ستتمكن من تعزير تجربتك وإحضار كل ذاتك إلى العمل. برنامج المساعدة للموظفين: متاح لجميع الموظفين. &#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية وحياتية وإعاقة وتطوعية مصممة لك ولأفراد عائلتك المستحقين. - التقاعد: يمكنك أنت Equinix المساهمة في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - الإجازات المدفوعة (PTO) والعطل المدفوعة: ستحصل على قدر مكتسب من PTO في كل فترة دفع مع عدد من العطل المدفوعة للراحة وإعادة الشحن. تنطبق شروط الأهلية على بعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تخضع لشروط خطة أو برنامج محدد.&#xa;&#xa;المزايا الأساسية - التقاعد: ستلتحق بخطة رأس المال الوظيفي أو التقاعد المعروفة باسم PPK، وهو خطة تقاعد اشتراكية لك ولصاحب العمل لتوفير أموال للسحب عند التقاعد. التأمين الطبي الخاص: يمكنك تسجيل نفسك والأعتمادين المؤهلين في التأمين الطبي الخاص (PMI) لمزيد من الاختيار والمرونة والوصول إلى رعاية متخصصة للحالات قصيرة الأجل. تأمين الحياة والحوادث: توفر Equinix تغطية تأمين الحياة والحوادث للموظفين يمكنك التسجيل فيها. مزايا ومميزات أخرى - يمكن للموظفين الاختيار من مجموعة واسعة من المزايا الأخرى بما في ذلك: رصيد الإجازات السنوية، Flex Wallet (حساب الإنفاق المرن)، بطاقة Multi-sport Card، بطاقة Lunch Pass، بوابة الخصومات، بدلات وإعانات قانونية (العمل عن بُعد، تعويضات النظارات)، وإجازات مدفوعة وغير مدفوعة بما يتماشى مع الممارسات السوقية المحلية والمتطلبات التنظيمية. مزيد من التفاصيل حول الأهلية وقواعد الإجازات موجودة في سياسات الموارد البشرية لـ Equinix. شروط الأهلية والمساهمة تنطبق على بعض المزايا، وفقًا لسياسة الشركة. المزايا خاضعة لشروط الخطة/البرنامج أو شروط وأحكام شركة التأمين، بما في ذلك التغييرات حسب تقدير Equinix. ستلتزم Equinix بالامتثال للمتطلبات التنظيمية بخصوص المزايا والإجازات.&#xa; تلتزم Equinix بضمان أن يكون عملية التوظيف مفتوحة لجميع الأفراد، بما فيهم من لديهم إعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيل، يرجى إبلاغنا من خلال إكمال هذا النموذج. Equinix هيئة توظيف تكافؤ، وفي الولايات المتحدة جهة عمل تكافؤ حصة إيجابية. ستُؤخذ بعين الاعتبار جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للتمييز المحظور بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل القومي أو الإثني أو النسب، أو مكان الميلاد، أو الجنسية، أو الجنس، أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية المرتبطة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير عن الجنس، أو الحالة الزواجية أو الشراكة، أو العمر، أو الوضع كفرد قديم أو محارب، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الوراثية، أو الانتماء السياسي/ التنظيمي، أو وضع كضحية أو فرد من عائلة ضحية لجريمة أو إساءة، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون المعمول به. نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. تعرف على المزيد هنا. &#xa;هذه النشر وظيفي لاستبدال شاغر حاليًا داخل منظمتنا.&#xa; </div>

بيت.كوم

مهندس الاختبار والتكليف الرائد

On-site - الإمارات ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الإمارات للكهرباء والقياس المحدودة هي عضو فخور في مجموعة جمان للطاقة. على مدى ما يقرب من 20 عامًا، أقمنا مساهمات حيوية لقطاع النفط والغاز في الإمارات، ننفذ مشاريع على اليابسة وخارجها. وتُعد شركة أدنوك الوطنية للبترول (ADNOC) أحد عملائنا الرئيسيين إلى جانب المقاولين من المستوى الأول والثاني في هذا القطاع. لدينا الخبرة للقيام بخدمات EPC&M الكاملة للأعمال الكهربائية والقياس ونقل معرفتنا الجوهرية لقياس وأتمتة الاستكشاف والإنتاج والفصل والتكرير والأنظمة والتوزيع من خلال خدماتنا المحلية.</div> الوصف الوظيفي 1. الغرض من المنصب يجب أن يقود مهندس الاختبار والتكليف الرائد جميع أعمال ما قبل التكليف والتكليف والتشغيل والاختبار الأداء وتسليم المشروع. الحزمة العملية الأساسية هي نظام ضاغط الهواء الصناعي والهواء للمصنع؛ ومع ذلك، يعتمد التكليف الناجح على تكامل واسع مع أنظمة الطاقة الكهربائية، والقياس، وبروتوكول PLC الحزمة، وDCS/ESD/F&G، والأنظمة الميكانيكية وأنابيبها، والمرافق، والتوصيلات البرتفعية والتشغيلات البحرية. لذا فإن الدور متعدد التخصصات وينسق جميع التخصصات ذات الصلة والمورِّدين من المورِّدين الأصليين وممثلي الشركة لتحقيق بدء تشغيل آمن وفي الوقت المناسب للنظام. 2. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>امتلاك وقيادة إستراتيجية الاختبار والتكليف الشاملة، وتنظيم النظام، وخطة التنفيذ وعملية التسليم للمشروع كامل.</li><li>قيادة تكليف وحدات الضاغط والمجففات، بما في ذلك التشغيل الميكانيكي، وتفعيل الكهرباء، ومعايرة القياس، والتحقق من المنطق، والاختبار الوظيفي والأداء.</li><li>التصرف كنقطة الالتقاء الوحيدة لواجهات التكليف بين الهندسة والشراء والبناء والمورّدين الأصليين وموظفي ADNOC Offshore وفريق إدارة المشروع.</li><li>التأكد من أن جميع الأنظمة/fragments مكتملة ميكانيكياً وآمنة وموثقة بشكل صحيح وجاهزة قبل تشغيلها، أو إدخال المرافق أو البدء.</li><li>إغلاق بنود punch والأسئلة الفنية وقضايا الواجهة والقيود التكليفية لتحقيق مواعيد المشروع.</li></ul>3. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية 3.1 إدارة وتخطيط التكليف <ul><li>وضع خطة التكليف المسبقة والتكليف وبدء التشغيل وأداء الاختبار للمشروع بشكل عام.</li><li>تحديد أنظمة التكليف والأنظمة الفرعية والحدود والأولويات وتسلسل التسليم ومواعيد الإنجاز المطلوبة.</li><li>إعداد والحفاظ على جدولة التكليف وخطة الموارد وخطة تعبئة الموردين وتتابع التنفيذ البحري بالتنسيق مع التخطيط والبناء.</li><li>وضع معايير جاهزية التكليف ومتطلبات تسليم النظام والتكامل الميكانيكي (MC)، وبداية التكليف (RFC)، والاستعداد لبدء التشغيل (RFSU) والمتطلبات النهائية للقبول.</li><li>إعداد والحفاظ على سجل التكليف، ومتعقب حالة النظام/المكوّن، وسجل قائمة البنود، وسجل القيود، وسجل الواجهة وجدول حضور البائع.</li><li>تنسيق مدخلات التكليف لتخطيط الإيقاف، وربط الأعمال القائمة، وSIMOPS، وحملات بحرية ومتطلبات الخدمات البحرية.</li><li>إجراء مراجعات جاهزية التكليف واجتماعات التنسيق اليومية وجولات النظام مع جميع أصحاب المصلحة.</li></ul>3.2 تكليف الضاغط وحزمة الميكانيكا <ul><li>قيادة ما قبل التكليف وتكليف ضواغط الهواء وأجهزة تجفيف الهواء وممرات الهواء والفلاتر والمستقبِلات والمبردات والتصريفات والملحقات المرتبطة.</li><li>التحقق من تركيب الحزمة والمحاذاة والتزييت والتبريد والتهوية والنظافة والتدفق والتسرب والاستعداد للبداية الأولى.</li><li>تنسيق أنشطة OEM للضاغط بما في ذلك الإفراج عن الحفظ، والفحص قبل البدء، والبداية الأولى، والتجارب بدون تحميل/بالحمل، وفحوص الاهتزاز، واختبار السعة وموثوقية التشغيل.</li><li>التحقق من تسلسل تحميل/إفراغ الضاغط، وتشغيل الواجب/الوضع الاحتياطي، وتبديل تلقائي، والتحكم في الضغط، وتجديد المجفف وتطبيق منهجية تشغيل الحزمة.</li><li>تنسيق تفريغ المواسير والتنظيف وفحص الضغط/التسرب وإعادة التعيين وتكوين خطوط الهواء إلى شبكات المنصة القائمة.</li><li>قيادة اختبارات أداء الحزمة مقابل جداول البيانات المعتمدة، والسعة المضمونة، والضغط، ونقطة الندى، واستهلاك الطاقة ومعايير الأداء التعاقدية الأخرى.</li><li>ضمان واجهة آمنة مع أنظمة الهواء والصيانة القائمة أثناء التحويل والانتقال.</li></ul>3.3 الاختبار الكهربائي وتفعيل النظام <ul><li>قيادة الاختبار والتفعيل والفحوص الوظيفية لجميع الأنظمة الكهربائية الداعمة لحزمة المشروع، بما في ذلك مفاتيح HV/LV، MCCs، VFDs، UPS/DC، لوحات التوزيع، المحولات ولوحات التحكم حسب التطبيق.</li><li>مراجعة واعتماد إجراءات التفعيل وبرامج التبديل وخطط العزل الكهربائي ومتطلبات LOTO وشهادات التفعيل.</li><li>التأكد من استكمال واعتماد اختبارات المقاومة العازلة والمتابعة والتأريض ومقاومة الاتصالات والحقن الأولي/الثانوي واختبارات الحماية والفحص الوظيفي والاختبارات بين القطوع.</li><li>التحقق من إعدادات الحماية وتنسيقها ومتطلبات تشغيل المحرك والتحكم في توافر الطاقة والتداخلات مع الأنظمة الكهربائية القائمة.</li><li>قيادة اختبارات تشغيل المحركات الفردية وفحص الدوران ومعايرة VFD ومراقبة التيار/الاهتزاز واختبارات الحمل لمحركات الضاغط والملحقات.</li><li>تنسيق دعم OEM الكهربائي وحل القضايا المتعلقة بلوحات المفاتيح وأنظمة MCC وVFD وECMS/PMS وواجهات الطاقة/التحكم للحزمة.</li></ul>3.4 التكامل بين القياس والتحكم وICSS <ul><li>قيادة المعايرة وفحص الحلقة والاختبارات الوظيفية للضغط ودرجة الحرارة والتدفق ونقطة الندى والاهتزاز وأجهزة الحزمة/العملية الأخرى.</li><li>التأكد من استكمال فحوص تركيب أجهزة القياس والتحقق من خطوط الإرسال والتسرب وعمليات اتصالات الهواء والضبط ومراجعة سجلات القياس والتتبع.</li><li>مراجعة وت validation قوائم الإدخال/الإخراج ومخططات الحلقة وفهرس الأجهزة والتنبيهات ونقاط القص والتوثيق وتجزئة الإيقاف.</li><li>قيادة اختبارات واجهات PLC وDCS وESD وF&G وECMS/PMS وأنظمة ICSS الأخرى، بما في ذلك الإشارات المربوطة والاتصالات.</li><li>تنسيق اختبارات قبول المصنع (FAT)، وFAT المتكامل، واختبارات قبول الموقع (SAT)، واختبارات الحلقة، والاختبارات الوظيفية الشاملة.</li><li>التحقق من إذن تشغيل الضاغط وعمليات الإيقاف والتنبيه والتتابع وتبديل الواجب/الاحتياطي والتشغيل عن بعد/محلي والاستجابة لوقف التشغيل الطارئ.</li><li>تنسيق مخططات DCS، وعروض التنبيه، والاتجاهات، ونقاط المؤرخ، والتحقق من واجهة المستخدم مع ADNOC Operations.</li></ul>3.5 الهندسة والتشييد وتنسيق الواجهة مع البائع <ul><li>مراجعة منتجات الهندسة من منظور التكليف والتشغيل، بما في ذلك P&IDs وSLDs والتخطيطات وجداول الكابلات ورسومات الحلقة ومخططات المنطق وCause & Effect وبيانات الأجهزة ووثائق البائع.</li><li>تحديد متطلبات التكليف مبكراً وضمان إدراجها في التصميم والتوريد والبناء ونطاق البائع.</li><li>إدخال المدخلات إلى قابلية البناء والتشغيل والصيانة وHAZOP/PHA ومراجعات التصميم ومراجعات النموذج ثلاثي الأبعاد ودراسات الإيقاف/التوصيل.</li><li>تنسيق حل تغييرات التصميم والتغييرات الميدانية والأسئلة الفنية وNCRs وفجوات الواجهة وانحرافات البائع التي تؤثر على التكليف.</li><li>تأكيد الحفظ والتخزين والتركيب ومتطلبات ما قبل التكليف للباقات البائعة والمعدات طويلة الأجل.</li><li>ضمان توافر كافٍ من قطع الغيار والتجهيزات المؤقتة ومعدات الاختبار والأدوات الخاصة والمتخصصين من البائع.</li></ul>3.6 التوصيل البحري بالمنطقة البرية والSIMOPS وتنسيق البدء <ul><li>التخطيط وتنسيق أنشطة التكليف البحرية في منشآت تعمل חיًا دون تعطيل من العمليات القائمة.</li><li>إعداد سلاسل الربط، والتحول، والفصل، وإعادة الفصل، وبدء التشغيل بتنسيق مع ADNOC Operations.</li><li>الامتثال لإشارات العمل PTW وSIMOPS وLOTO وفصل/إعادة توصيل الطاقة وقواعد السلامة الكهربائية ومتطلبات مراقبة العمل البحرية.</li><li>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية وتقييم مخاطر المهام ومحاضرات صندوق الأدوات ومراجعات السلامة قبل بدء التشغيل ومراجعات الجاهزية التشغيلية.</li><li>تنسيق القوة العاملة البحرية والتناوب والوصول والخدمات اللوجستية وحركة المواد وحضور البائع/المورّد.</li><li>توفير القيادة الفنية الفورية لحل المشكلات والتعافي الآمن من الاختبارات الفاشلة أو الانقطاعات أو مشاكل البدء.</li></ul>3.7 الوثائق والإنهاء والتسليم <ul><li>إعداد ومراجعة والحصول على الموافقات لإجراءات ما قبل التكليف والتكليف والتفعيل والاختبار الوظيفي وبدء التشغيل وأداء الاختبار.</li><li>ضمان وجود ITRs وفحوصات كاملة ودقيقة، ومجلدات الحلقة وتقرير FAT/SAT وشهادات الاختبار والسجلات ومعادلة التكليف.</li><li>إدارة وثائق MC وRFC وRFSU وSystem Completion وملفات التسليم النهائي وفقاً لمتطلبات المشروع وADNOC.</li><li>تنسيق التوقيع على التغييرات والتوثيق كـ as-built والوثائق التشغيلية وكتيبات البائع والسجل النهائي للتسليم.</li><li>قيادة تصنيف البنود واغلاقها، مع ضمان عدم وجود بنود سلامة حرجة أو تمنع البدء قبل التكليف.</li><li>إعداد تقارير التكليف اليومية والأسبوعية والشهرية، ورسوم التقدم والخطط المستقبلية وتقارير المخاطر/القيود وتحديثات الإدارة.</li><li>تنسيق التدريب والتعوّف والتسليم النهائي إلى فرق ADNOC Operations and Maintenance.</li></ul>4. المسؤوليات الصحية والسلامة والجودة <ul><li>إظهار قيادة HSE واضحة ووقف أي اختبار أو تفعيل أو بدء تشغيل غير آمن.</li><li>التأكد من توافق جميع أعمال التكليف مع متطلبات ADNOC للصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة الكهربائية، وPTW، وLOTO، وSIMOPS وإجراءات المشروع.</li><li>التأكد من استخدام معدات الاختبار المعايرة والمصدقة وأن جميع السجلات قابلة للتتبع.</li><li>التأكد من توافق أنشطة التكليف مع خطط فحص واختبار معتمدة وطرق العمل ومتطلبات الجودة.</li><li>قيادة تقارير الحوادث/قريب من الحدوث، والتحقيق الفني واتخاذ إجراءات تصحيحية للأحداث المتعلقة بالتكليف.</li></ul>5. قيادة الفريق <ul><li>قيادة وتنسيق مهندسي التكليف، والمهندسين الاختصاصيين والمشرفين والفنيين والبائعين والمتخصصين من OEM وموظفي المقاول.</li><li>توزيع المسؤوليات حسب النظام والتخصص والتأكد من وجود ملكية واضحة لتسليمات التكليف والأنشطة الميدانية.</li><li>توجيه أعضاء الفريق وتقديم الإرشاد الفني والحفاظ على تواصل فعال بين المكاتب والرصيف والفرق البحرية.</li><li>توقع الاحتياجات من العمالة والمتخصصين ودعم التعبئة والتجهيز في الوقت المناسب والتوثيق والتوثيق والكفاءة.</li><li>تعزيز العمل التعاوني مع ممثلي ADNOC مع حماية نطاق المشروع والجدول والجودة والمتطلبات العقدية.</li></ul>4. النتائج الأساسية <ul><li>خطة تنفيذ التكليف المعتمدة وتفصيل النظام/النظام الفرعي.</li><li>إجراءات التكليف وخطط التفعيل وحزم الاختبار وإجراءات الاختبار الأداء.</li><li>جدول التكليف وخطة تعبئة الموارد/الموردين ومتتبع حالة الجاهزية.</li><li>ملفات MC/RFC/RFSU/إكمال النظام والسجل النهائي للبنود.</li><li>تقارير التقدم اليومية/الأسبوعية/الشهرية وسجلات مخاطر/قيود التكليف.</li><li>ملفات التسليم النهائي والوثائق كما-مبني ومواد التشغيل وإكمال التدريب.</li></ul> المؤهلات أقل مؤهل وخبرة مطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة التحكم والقياس أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يفضل وجود خلفية كهربائية أو قياس مع خبرة قوية في تكليف حزم الضاغط/الميكانيكا.</li><li>حد أدنى 16 عامًا من الخبرة في مشاريع EPC للنفط والغاز، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية للاختبار والتكليف وبدء التشغيل.</li><li>خبرة مثبتة في تكليف حزم الضاغط والأنظمة الكهربائية والقياس والتحكم والمرافق.</li><li>خبرة بحرية كبيرة في المناطق البرية، بما في ذلك الربط بالحياة، وتوقيفات، وSIMOPS وأنشطة البدء.</li><li>يفضل الخبرة مع ADNOC Offshore أو شركات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مورّدين حزمة ومورّدين كهربائيين ومورّدين ICSS وفِرق التشييد وموظفي العمليات.</li><li>القدرة على قيادة تكليف متعدد التخصصات بشكل مستقل من مراجعة الهندسة حتى التسليم النهائي.</li></ul>الكفاءات الفنية المطلوبة: <ul><li>تشغيل وتكليف حزمة الضاغط، بما في ذلك أنظمة الضاغط الحلقي/الدوراني والمجففات ومعدات معالجة الهواء.</li><li>أنظمة الكهرباء HV/LV، ومفاتيح، وMCCs، وVFDs، و UPS/DC، ولوحات التوزيع، والمحولات ولوحات التحكم وفق التطبيق.</li><li>معايرة القياس وفحص الحلقة وتكامل PLC الحزمة وDCS/ESD/F&G واختبارات Cause & Effect والاختبار الوظيفي.</li><li>الإنجاز الميكانيكي، وتنظيم النظام، وملفات التكليف، وإدارة البنود والتسليم.</li><li>ربط المناطق البرية، وفكرة العزل، وتخطيط التحول، وSIMOPS وتنفيذ التكليف البحري.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير P&IDs وSLDs والمخططات الكهربائية ومخططات الأسلاك ورسم الحلقة ومخططات المنطق وتوثيق البائع.</li><li>معرفة بمعايير ADNOC والمعايير IEC وISA وAPI وNFPA والمتطلبات ذات الصلة بالمنطقة الخطرة.</li></ul>البرمجيات والأدوات: <ul><li>MS Office وأدوات تتبع متقدمة في Excel وأدوات تقارير التكليف.</li><li>EDMS/Aconex/Wrench أو أنظمة إدارة المستندات المماثلة.</li><li>أنظمة إدارة التكليف أو الإتمام مثل WinPCS وICAPS وZenator وCoConsole أو ما يعادلها.</li><li>ETAP وأدوات الاختبار الكهربائي مثل Omicron وMegger وFluke مرغوبة.</li><li>خبرة في تشخيص وتكوين PLC/DCS مرتبطة بـ ABB أو Siemens أو Schneider أو Rockwell أو أنظمة المشروع الأخرى مرغوبة.</li><li>AVEVA E3D/PDMS أو Navisworks أو أدوات مراجعة نموذج مشابهة مرغوبة.</li></ul> معلومات إضافية سمات شخصية: <ul><li>قيادة قوية وامتلاك و القدرة على اتخاذ القرار في بيئات الموقع البحرية والمرتفعة الضغط.</li><li>تنسيق متعدد التخصصات ممتاز، ومهارات اتصال وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج منظّم للسلامة والجودة والوثائق وحل المشكلات وإغلاقها.</li><li>القدرة على العمل عبر فرق الهندسة والتشييد والتكليف والتشغيل وإدارة عديد من الموردين في آن واحد.</li><li>الاستعداد واللياقة الطبية للسفر والعمل في البحر حسب الطلب.</li></ul>

وظائف سائقين درجة ثانية في الإمارات

مدير تطوير ونفقات الشركات

مختص التوظيف

كادر توصيل الطعام

Demi Chef - Pastry & Bakery

مدير أول، الامتثال في العمليات

مهندس الاختبار والتكليف الرائد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سائقين درجة ثانية في الإمارات

مدير تطوير ونفقات الشركات

مختص التوظيف

كادر توصيل الطعام

Demi Chef - Pastry & Bakery

مدير أول، الامتثال في العمليات

مهندس الاختبار والتكليف الرائد

اشترك لتصلك وظائف وظائف سائقين درجة ثانية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك