وظائف لخريجي كلية التربية في الإمارات في الإمارات 2026

بيت.كوم

تنفيذي ضمان الجودة

في الموقع - الإمارات ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يقع دور التنفيذي لضمان الجودة في نطاق تشغيل يكرّس حماية، رفع وتقديم تجربة فاخرة خمس نجوم عبر كل نقطة تماس مع النزيل. يقدم تقاريره مباشرة إلى مدير الجودة، ويعمل كخبير داخلي في المعايير العالمية للترف — وبشكل خاص إطار عمل Leading Quality Assurance (LQA) ومعايير تصنيف Forbes Travel Guide. يتولى التنفيذي لضمان الجودة أربع مهام أساسية: إجراء تدقيقات داخلية فاخرة صارمة؛ تقديم برامج تدريبية عالية التأثير ترتكز على المعايير الفاخرة للاقسام التشغيلية؛ إدارة دورة حياة ملاحظات النزلاء من جمعها إلى تحليلها والرد عليها وحلها؛ والتصميم المسبق والشخصنة لتجارب ضيافة استثنائية تتجاوز توقعات أكثر المسافرين الفخامة تطلباً. يتطلب الدور فرداً يجمع بين دقة الملاحظة والذكاء العاطفي العالي، ويمتلك معرفة تشغيلية بتقديم الخدمة الفاخرة، ويدفعه سعي لا يتزعزع نحو التميز. ملف المرشح التعليم والخبرة: يشترط الحصول على شهادة جامعية في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، إدارة الأعمال أو مجال مشابه قريب. خبرة لا تقل عن ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة المتقدمة في عمليات الضيافة الفاخرة (الاستقبال الأمامي و/أو الطعام والشراب) ضمن فندق أو منتجع فخم من فئة 5 نجوم. يعتبر الخبرة المباشرة في التحضير لعمليات تفتيش خارجية ضمن LQA و/أو Forbes Travel Guide مفضلة. المعرفة التشغيلية بإطار Leading Quality Assurance (LQA) ومعايير Forbes Travel Guide: الهيكل، أسلوب القياس، والتبعات التشغيلية لكلا الإطارين. القدرة القوية على جمع وتحليل وتفسير بيانات ملاحظات النزلاء من مصادر متعددة ودرجات التدقيق. الكفاءة في ترجمة البيانات إلى سرد استراتيجي وتوصيات قابلة للتنفيذ لكبار القادة. مهارات الاتصال الكتابية والشفوية باللغة الإنجليزية استثنائية؛ وجود كفاءة لغوية إضافية ميزة مميزة.  القدرة على التفاعل مع النزلاء ذوي الثروات العالية بثقة وتقدير، وتقديم النتائج والتوصيات بثقة إلى اللجنة التنفيذية. الخبرة في تقديم برامج تدريبية مؤثرة لفرق ضيافة متعددة الثقافات. القدرة على الإلهام والتحفيز والتأثير دون سلطة تقارير مباشرة أساسية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Quality Assurance Executive is an operational role dedicated to safeguarding, elevating and consistently delivering the 5-star luxury experience across every guest touchpoint. Reporting directly to the Director of Quality, this individual serves as the hotel's internal expert on global luxury benchmarking standards — specifically the Leading Quality Assurance (LQA) framework and the Forbes Travel Guide rating criteria. The Quality Assurance Executive is entrusted with four core tasks: conducting rigorous internal luxury audits; delivering impactful, luxury standards-based training programs for operational departments; managing the full lifecycle of guest feedback from collection through analysis, response and resolution; and proactively designing and personalizing exceptional guest experiences that exceed the expectations of the most demanding luxury travelers. This role requires an individual who combines meticulous attention to detail with high emotional intelligence, possesses operational knowledge of luxury service delivery and is driven by an uncompromising pursuit of excellence. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience: A bachelor's degree in hospitality management, Hotel Administration, Business Administration or a closely related field is required.  A minimum of three to five years of progressive experience in luxury hospitality operations (Front Office and/ or Food & Beverage) within a 5-star luxury hotel or resort. Direct experience in preparing for LQA and/or Forbes Travel Guide external inspections is preferred. Operational knowledge of the Leading Quality Assurance (LQA) framework and Forbes Travel Guide standards: structure, scoring methodology, and operational implications of both frameworks. Strong ability to collect, analyze, and interpret multi-source guest feedback data and audit scores. Proficiency in translating data into strategic narratives and actionable recommendations for senior leadership. Exceptional written and verbal communication skills in English; additional language proficiency is a distinct advantage.  The ability to engage with high-net-worth guests with poise and discretion, and to present findings and recommendations confidently to the executive committee. Experience in delivering impactful training programs for diverse, multicultural hospitality teams. The ability to inspire, motivate, and influence without direct reporting authority is essential. Personal Attributes: Attention to Detail - an instinctive ability to notice what others miss — the misaligned pillow, the water spot on the glass, the missed name use. Emotional Intelligence - deep empathy, self-awareness, and the ability to read and respond to the emotional state of both guests and colleagues. Cultural Sensitivity - genuine respect for and curiosity about diverse cultures, enabling authentic connection with international guests. Composure Under Pressure - the ability to maintain grace, professionalism, and clear judgment in high-demand, fast-paced luxury environments. Passion for Excellence - an intrinsic, personal standard of excellence that is not contingent on external oversight. Discretion & Integrity - absolute discretion in handling sensitive guest information and the highest standards of professional integrity. CORE WORK RESPONSIBILITIES 1. Luxury Auditing & Standards Compliance Internal Inspections. Plan and execute a structured, year-round internal inspections calendar across all operational departments — including Front of House, Food & Beverage, Housekeeping, Spa & Fitness and all supporting areas. Inspections are conducted against the full spectrum of LQA's and Forbes Travel Guide standards, covering both quantitative measures (service timing, facility specifications) and qualitative dimensions (personalization, emotional engagement and consistency of the guest experience). Reporting & Corrective Action . Compile detailed, evidence-based audit reports that quantify performance scores by department and standard category, articulate qualitative observations, and identify specific service gaps. Present findings to the Director of Quality and relevant department heads and lead the development and follow-up of corrective action plans with clear accountability and timelines. 2. Training & Development on LQA and Forbes Standards Luxury Standards Training Programs. Assist Director of Quality to develop and facilitate engaging, department-specific training programs that translate LQA and Forbes criteria into actionable daily behaviors. Training must be continuous and adapted to each audience — from front-line associates to supervisors and managers — ensuring that every team member understands not only what the standard requires, but why it matters to the luxury guest. Emotional Intelligence & Personalization Coaching. Deliver specialized coaching on the qualitative dimensions of luxury service that are most difficult to standardize: emotional intelligence, anticipatory service, genuine personalization, and the ability to create authentic human connections rather than scripted interactions.  Onboarding Integration. Assist Director of Quality with presentation at new joiners’ orientation, ensuring that every associate arrives on the floor with a foundational understanding of LQA and Forbes expectations before their first guest interaction. On-the-Floor Coaching. Provide real-time, constructive coaching to team members during live operations, reinforcing correct behaviors and addressing deviations from standards with professionalism and empathy. Training Effectiveness Measurement. Track and evaluate the impact of training initiatives through audit score trends and guest satisfaction metrics. Continuously refine training content based on audit findings and evolving standards. 3. Guest Feedback Management & Analysis Multi-Channel Monitoring. Monitor, aggregate, and analyze guest feedback across all channels, including post-stay surveys, online review platforms (TripAdvisor, Google, OTA platforms), social media, in-stay feedback mechanisms, and direct guest communications. Maintain a centralized feedback dashboard to track performance trends over time. Response Management. Draft and manage professional, personalized, and brand-aligned responses to guest reviews across all public platforms, maintaining the hotel's online reputation and reinforcing its positioning as a world-class luxury destination. Feedback Loop to Operations.  Ensure that guest feedback insights are systematically communicated to relevant departments and translated into operational changes, job aids updates and training content — closing the loop between guest voice and hotel performance. 4. Guest Experience Design & Personalization Guest Journey Mapping. Map and continuously refine the end-to-end guest journey, identifying every critical touchpoint from the initial reservation inquiry through post-departure follow-up. Pinpoint opportunities to inject "surprise and delight" moments that transform a stay from excellent to unforgettable. Personalization Strategy. Assist Director of Quality to develop and implement a structured personalization strategy that leverages guest data, preferences and other insights to design highly customized experiences, amenity arrangements and tailored services for individual guests — with particular focus on VIP guests, returning guests and those celebrating special occasions. Cross-Departmental Collaboration. Act as the liaison between all hotel departments to ensure seamless communication of guest feedback and flawless, coordinated execution of personalized experiences. Champion a culture in which every team member considers themselves a co-designer of the guest experience. Bespoke Experience Curation.  Collaborate with the Concierge, Food & Beverage, Spa and other departments to curate bespoke experiences, rituals, and programming that reflect the hotel's unique identity, local culture, and the individual desires of its guests. Innovation & Trend Intelligence. Continuously monitor luxury hospitality trends, competitor offerings, emerging guest expectations, and technological innovations. Propose and pilot new concepts, services, and touchpoints that keep the hotel at the forefront of the luxury experience landscape. COMPETENCIES Leadership/ Adaptability - Determines how change impacts self and others; displays flexibility in adjusting priorities; and communicates both the reasons for change and how it impacts the workplace. • Communication - Customizes approach to conveying complex information and ideas to others in a convincing and engaging manner; appropriately interprets verbal and non-verbal behavior; and models active listening to ensure understanding. • Problem Solving and Decision Making - Models and coaches others on breaking complex issues into manageable parts, identifying and evaluating alternatives and their implications before making decisions, and involving and gaining agreement from others when making key decisions.  • Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution • Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. • Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. • Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements for self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships • Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  • Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.  • Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability • Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of team assignments and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. • Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise • Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. • Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach team, business, and administrative challenges. • Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges • Detail Orientation - The ability to attend to and verify the accuracy and completeness of details in work activities. This includes focusing on the small details of work activities and taking the necessary time to ensure that all the details of completed work are correct and of high quality.  • General Hotel Operations - Knowledge of the operating principles and practices of all brand/hotel-specific functions to support successful operations of the overall property (e.g., Engineering/Maintenance, Event Management, Finance and Accounting, Human Resources, Legal/Contracting, Food and Beverage, Guest Services/Front Desk, Sales & Marketing, Security/Loss Prevention, Retail/Gift Shops, Spa, and Recreation/Health Club). • Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.  • Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). • Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. • Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. • Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. • Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

كبير المديرين، حلول الغاز العالمية

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

وفقًا للسياسات والإجراءات والمعايير المعتمدة، وتحت إشراف مدير حلول الغاز العالمية (GGS)، يعتبر مسؤولًا بشكل رئيسي عن تنفيذ أنشطة فريق حلول الغاز العالمية مع التركيز على مشاريع الغاز، بما في ذلك حوامل الغاز، وتجميد الغاز وما يتعلق بمشروعات الأنظمة وإعادة تغوي الغاز. يشمل ذلك إدارة جهود GGS المرتبطة بتطوير المنتجات والخدمات؛ وتحديد، وتأسيس، ورعاية علاقات العملاء؛ وتنفيذ مبادرات الشركة المتعلقة بتطبيق التقنيات ذات الصلة في عملياتنا بالإضافة إلى عرض صورتنا كقائد تقني في صناعة وقود الغاز البحرية ما الذي ستقوم به: - رصد التطورات التي تؤثر على العملاء الحاليين والمتوقعين، ومساعدة مدير GGS في تطوير علاقات عمل قوية مع العملاء والترويج بنشاط لخدمات وقدرات أعمال الغاز العالمية لـ ABS إلى العملاء. - التواصل مع المالكين، وأحواض السفن، والمصممين وأصحاب المصلحة الآخرين دعمًا لجهود تطوير الأعمال لدى ABS والمشروعات الجارية كما يوجه مدير GGS. عند اللزوم تبسيط الاتصالات مع أصحاب المصلحة الداخليين والمساعدة في حل القضايا مع الأطراف الخارجية للمشروعات الجارية - دعم أصحاب المصلحة الداخليين كخبير موضوعي في قضايا الغاز، بما في ذلك حوامل الغاز، ومشروعات الغاز العائمة وتطبيقات الغاز والوقود منخفضة نقط الوميض. - العمل كقائد تقني داخل ABS، وتوجيه أنشطة العمل للموظفين المحترفين الآخرين وتنظيم وتحفيز المحترفين من المستوى العالي - الحفاظ على الوعي بإمكانات المنتجات والخدمات في أعمال الغاز البحرية العالمية، وتحديد الاحتياجات للتحسين والتطوير، وتقديم التوصيات للاستفادة من فرص السوق المحتملة، وتقديم التوصيات للتقنيات أو الأدوات الفنية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ منتجات وخدمات جديدة ومحسنة. - المشاركة بنشاط في المنظمات المحلية والوطنية والدولية حسب الحاجة. - المشاركة في تسويق خدمات ABS المتعلقة بـ NG بمحتوى إعلامي للإعلانات والمقالات حسب الحاجة. المشاركة في زيارات العملاء والاجتماعات والمؤتمرات والمعارض والندوات المتعلقة بصناعة NG حسب الطلب. الترويج لقدرات ABS وABSC للعملاء الحاليين والاحتماليين من الغاز. - دعم أنشطة ABS المتعلقة بتطوير القواعد، وتحديد احتياجات البحث والتطوير والمشاركة في لجان ومنظمات خارجية. - مساعدة مدير GGS في جهود تطوير الأعمال حسب الحاجة ما الذي ستحتاجه: التعليم والخبرة - درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها معترف بها مطلوبة - ثمانية (8) أعوام أو أكثر من الخبرة ذات الصلة. المعرفة والمهارات والقدرات - القدرة على اكتساب معرفة عمل بنظام إدارة الصحة والسلامة والجودة والبيئة لدى ABS. - معرفة تفصيلية بمراكب LNG، محطات إعادة تحويل الغاز إلى حالته الغازية وتخزينه، وحاملات الغاز وأنظمة وقود الغاز وغيرها من أنظمة الغاز وفقًا للأنظمة المعمول بها. - قدرة ممتازة على التواصل شفويا وكتابة، لشرح القضايا الفنية المعقدة والفريدة، وكذلك عرضها على العملاء وفي المنتديات العامة. - مهارات إدارة جيدة لتوجيه أنشطة عمل موظفين محترفين آخرين. - مهارات العلاقات الإنسانية اللازمة لتنظيم وتوجيه وتحفيز المحترفين رفيعي المستوى. كما أن هذه المهارات ضرورية لتطوير علاقات عمل قوية مع العملاء على المستويات العليا. - القدرة على التعرف على القضايا البرمجية المعقدة والفريدة وتحليلها وحلها. - إلمام قوي ببرمجيات MS Office، وخاصة Word وExcel وPower Point. العلاقات الإبلاغية: يُبلّغ إلى مدير أو منصب أعلى مستوى.

In accordance with established policies, procedures and standards, under the direction of the Director, Global Gas Solutions (GGS) is principally responsible for executing the activities of the global gas solutions team with emphasis on gas projects, including gas carriers, gas liquefaction and regasification related projects and systems. This includes management of GGS efforts which relate to the development of products and services; the identification, establishment and nurturing of client relationships; and rollout of Corporate initiatives related to the application of relevant technologies to our processes as well as the projection of our image as a technology leader in the marine gas fuels industry What You Will Do: - Monitor developments affecting present and potential customers, and assist the Director of GGS in developing strong client relationships and actively promoting the services and capabilities of the ABS global gas business to customers of ABS. - Communicate with and provide support to owners, shipyards, designers and other stakeholders in support of ABS’ business development efforts and ongoing projects as directed by the Director of GGS. Where necessary streamline communications with internal stakeholders and assist resolving issues with external stakeholders on ongoing projects - Supports internal stakeholders as SME on gas related issues, including gas carriers, floating gas projects and gas and lower flash point fuel applications. - Serve as a technical leader within ABS, directing the work activities of other professional employees and organizing/motivating senior-level professionals - Maintains awareness of the product and service capabilities of the worldwide marine gas businesses, identifies improvement and developmental needs, recommends action to capitalize on prospective market opportunities, and makes recommendations for technology or technical tools and manpower skills necessary to implement new and improved products and services. - Engage in active participation in local, national and international organizations as required. - Participate in marketing ABS services related to NG with informational content for advertisement and articles as necessary. Participate in client visits, meetings, conferences, trade shows and seminars as related to NG industry as requested. Promote ABS and ABSC capabilities to existing and potential gas clients. - Supports ABS activities related to Rule development, identification of research and development needs and involvement in outside committees and organizations. - Assist the Director of GGS in business development efforts as needed What You Will Need: Education and Experience - Bachelor's degree in Engineering or recognized equivalent required - Eight (8) or more years of related experience. Knowledge, Skills, and Abilities - Ability to obtain a working knowledge of the ABS Health, Safety, Quality & Environmental Management System. - Detailed knowledge of FLNGs, FSRUs, Gas Carriers and Gas Fuel systems and other gas systems as applicable systems. - Excellent ability to communicate orally and in writing, complex and unique technical issues, as well as present them to clients and at public forums. - Good management skills to direct the work activities of other professional employees. - The human relations skills necessary to organize, direct and motivate senior level professionals. These skills are also necessary to develop strong client relationships at senior levels. - The ability to identify, analyze and solve complex and unique programmatic issues. - Strong familiarization with MS Office software, in particular Word, Excel, and Power Point. Reporting Relationships: Reports to a Director or higher-level position.

بيت.كوم

قائد المجموعة

في الموقع - الإمارات ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <ul> <li>مسؤولية المجموعة للمرونة عن تمكين البنك من التوقع والتحمل والاستجابة والتعافي والتعلم من الانقطاعات التشغيلية من خلال إطار عمل موحد وقدرات تلبية التوقعات التنظيمية وتعزيز الجاهزية التشغيلية. نواصل الالتزام بتحسين وتضمين المرونة كقدرة عبر البنك، من خلال نهج شامل يشمل ثلاثة أعمدة رئيسية: المرونة، القابلية للحل وإدارة الأزمات.</li> <li>المرونة التشغيلية تضمن حماية الخدمات التجارية الحيوية للبنك ومواردها الداعمة، مع التأكد من قدرتها على العمل بفعالية خلال الأحداث السلبية. القابلية للحل تضمن أن يحافظ البنك على استمرارية العمليات الحيوية والوصول إلى الخدمات في حالة الإجهاد الشديد أو الحل، بما يتماشى مع التوقعات التنظيمية. توفر إدارة الأزمات الهياكل والقدرات والتنسيق اللازم للاستجابة للحوادث، وحماية العملاء/أصحاب المصلحة، وتثبيت البنك خلال فترات عدم اليقين المرتفع. ككتلة، تدعم هذه الركائز الامتثال التنظيمي وتحمي أصحاب المصلحة وتقوي سمعة البنك كمؤسسة موثوقة يمكن الاعتماد عليها.</li> <li>تلعب المرونة الجماعية دورًا محوريًا في دعم البنك من خلال تطبيق أطر قوية، ورصد المخاطر، والامتثال للوائح التنظيمية المتطورة. من خلال التخطيط الاستباقي، الاختبار الدقيق، والتحسين المستمر، نساعد في ضمان بقاء البنك مرنًا وفي وضع جيد لخدمة عملائنا وأصحاب المصلحة.</li> <li>في إطار Curtين Regulator Resolvability framework ل بنك انجلترا، يوجد للبنك حاجزان رئيسيان للتماسك التشغيلي – الاستمرارية التشغيلية في الحل (OCIR) واستمرارية الوصول إلى بنية أسواق المال (FMIs) وهما أساسيان لمرونة البنك الشاملة.</li> <li>كلا الحاجزين لهما تنظيمات أساسية يجب أن يمتثل البنك لها والتأكد من بناء القدرات التشغيلية الأساسية واختبارها بانتظام لضمان الامتثال المستمر. يعمل بنك ستاندرد تشارترد عبر أكثر من 50 منطقة جغرافية، والجهات التنظيمية المتعددة، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على بنك إنجلترا، Autorité Monétaire de Hong Kong (HKMA) وMonetary Authority of Singapore (MAS)، لقد ظهرت تنظيمات الاستمرارية التشغيلية أو هي في طور الظهور والتي يجب على البنك الامتثال لها.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>هذه الدوريات تتضمن مسؤوليات متنوعة: توفير الأسس القوية والاتجاه الاستراتيجي لحواجز الاستمرارية التشغيلية مع تركيز محدد على الجغرافيا والتنفيذ والرقابة الخاصة بالدول. ستُمثل الدور المجموعة في النهج المؤسسي الشامل للامتثال التنظيمي، مع التأكد من التوافق مع الأنظمة المحلية مع الحفاظ على أعلى جودة من منظور المجموعة.</li> <li>سيملك الدور جوانب من النهج المؤسسي الشامل، على سبيل المثال في FMI لضمان اكتمال عملية المجموعة وكذلك تقديم المتطلبات المحلية. وهذا يشمل أن يكون مندوبًا لقائد المجموعة العالمي.</li> <li>سيكون تركيز الدور، ولكنه ليس محصورًا، على المملكة المتحدة والشرق الأوسط وأفريقيا والتأكد من الامتثال المحلي للوائح ذات الصلة، والالتقاء والتحديث بشكل منتظم مع الجهات التنظيمية. كما يتضمن الدور إدارة كبار أصحاب المصلحة مع البنك في المواقع المعنية، لضمان أن معايير OCIR وFMI ذات الصلة مدمجة بكفاءة عبر الأعمال والوظائف المعنية.</li> <li>سيكون المرشح المثالي مديرًا تنفيذيًا يمتلك خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة بناء وتشغيل القدرات التشغيلية التي تدعم الاستمرارية التشغيلية، في منظمات ذات ط footprint جغرافي مماثل وتعقيد. فهم شامل لعمليات البنك والتقنية الأساسية التي تدعم هذه العمليات سيكون ميزة كبيرة لهذا الدور</li> <li>يشمل ذلك، ولكن ليس حصريًا، اللوائح الخاصة ببنك انجلترا لـ OCIR وFMI، والتي سارية و يجب الامتثال لها. من المهم الإشارة إلى أن المطالبات والمراجعة من الجهات التنظيمية تزداد بشكل كبير.</li> </ul> الاستراتيجية <ul> <li>بالنسبة للدول التي تغطيها ودعمًا للنهج الجماعي</li> <li>التأكد من الامتثال للوائح OCIR وFMI ذات الصلة محليًا وعلى مستوى المؤسسة.</li> <li>تقديم مدخلات إلى قائمة خيارات إعادة الهيكلة للبنك ودعم بناء قدرات تشغيلية مستقل عن السيناريو للسماح بتنفيذ خيارات إعادة الهيكلة للمجموعة وبالدولة.</li> <li>العمل مع مكتب إدارة الخدمات (SMO) لتضمين ثقافة قائمة على الخدمة للبنك من خلال توفير معلومات مطابقة ومبسطة للأصول التشغيلية الأساسية التي تدعم خدمات البنك.</li> <li>الخدمات، بما في ذلك الخدمات التجارية المهمة (IBS).</li> <li>أن تكون قناة رئيسية بين التنظيم المحلي والاتجاه التنظيمي والاتجاه الاستراتيجي الداخلي.</li> <li>امتلاك الامتثال من البداية إلى النهاية للوائح OCIR وFMI المحلية وتتبع تلبية هذه المتطلبات عبر جميع الأعمال والوظائف.</li> <li>توفير الوعي المستمر بأهداف الاستمرارية التشغيلية عبر البنك من خلال التدريب والاتصال وجلسات التدريس المنتظمة مع أصحاب المصلحة الكبار بما في ذلك فريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة.</li> </ul> الأعمال <ul> <li>مسؤول عن إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين / CMT في البلدان أي الرؤساء التنفيذيين للبلاد والمديرين الإداريين للعمليات ورؤساء الأعمال والوظائف بشأن المتطلبات التنظيمية، والقدرات الموجودة، والمبادرات، والمخاطر الرئيسية</li> <li>العمل بشكل وثيق مع أعمال المجموعات والوظائف وفرق RRP لضمان التوافق على المتطلبات والإنجازات</li> <li>الشراكة مع مالكي FMI الكيان القطري لدعم التخطيط للطوارئ لبنودنا الحيوية FMIs</li> <li>التصرف كنقطة تصعيد لقضايا إقليمية/دولية وأسئلة تتعلق بجميع أنشطة OCIR وFMI</li> <li>إجراء إحاطات (مباشرة وعبر مدراء إقليميين آخرين) بشكل دوري لجميع تحديثات OCIR وFMI والتسليم عبر الدول المعنية وعلى مستوى المجموعة عند الاقتضاء</li> <li>دعم التشاركات التنظيمية على مستوى المجموعة والدول في المجموعة فيما يتعلق بالاجتماعات الثنائية واجتماعات CMG وطلبات المعلومات (RFI) وغيرها.</li> <li>دعم اختبار سيناريو OCIR وFMI مع RRP من خلال تدريب واتصالات منظمة</li> </ul> العمليات <ul> <li>قيادة جودة وفعالية قدرات OCIR والعمليات، بما في ذلك تقييم الوظائف الاقتصادية الحرجة (CEF) والخطوط الأساسية للأعمال، وصيانة كتالوج خدمات OCIR، ودليل OCIR وFMI، ومبادئ استمرارية FMI، والمتطلبات التعاقدية، وإطار الحواجز التشغيلية واختبار السيناريوهات</li> <li>دعم مبادرات التغيير الاستراتيجية لـ OCIR وFMI والمجموعة والمرونة وتشغيل مبادرات التحسين المستمر لكفاءة العمليات</li> <li>OCIR وFMI يمران بتغيير كبير من خلال رفع القدرات لإدارة ودعم إعادة الهيكلة على مستوى المجموعة (برنامج فينيكس). يحتاج الدور إلى فهم جيد للتغييرات وتأثيرها في الدول بما في ذلك الحفاظ على الوعي/التحديثات في الدول.</li> <li>دعم مطلب الاستمرارية التشغيلية للتنفيذ على المستوى الإقليمي عند الحاجة</li> </ul> المواهب والموارد البشرية <ul> <li>إرشاد العناقيد عبر المجموعة والعمل بشكل وثيق معهم كنقطة اتصال رئيسية للمناطق منسقي OCIR في الدول، مديري وحدات المكاتب، ومديري المخاطر في إغلاق الإجراءات</li> <li>ضمان مشاركة فعالة وتعاونية، والعيش بقيمة “نتشارك الأفضل”</li> </ul> إدارة المخاطر <ul> <li>دعم تصميم ومراقبة ومراجعة وتقرير المخاطر والضوابط ضمن وظيفة OCIR وفق إطار مخاطر التشغيل والتكنولوجيا. الإبلاغ عن أي عدم امتثال للإدارة العليا ولجان المخاطر غير المالية من خلال مقاييس دورية وتقييم المخاطر المتبقية وخطط العلاج</li> <li>التأكد من تلبية جميع متطلبات FMI على المستوى الإقليمي ودعم الحفاظ على بيانات حديثة تفصيلية ت describing الاعتماد الإقليمي على FMIs</li> <li>دعم أي أنشطة من الصف الثاني/الثالث عبر جميع عمليات OCIR من خلال ضمان التوافق مع معيار OCIR وFMI</li> </ul> الحوكمة <ul> <li>دعم تطبيق السياسة والمعايير ذات الصلة لـ OCIR وFMI</li> <li>دعم فرق القانون والامتثال المحلية لإعداد مواد للاعتماد التنظيمي والرد على الاستفسارات التنظيمية المتعلقة بـ OCIR وFMI وغيرها من جوانب خطط التعافي للدول</li> <li>تقديم المدخلات ومساعدة في تعزيز المشاركة مع RRP لإدارة القابلية للحل للبنك وضمان ربط الحواجز عبرها</li> <li>دعم تفسير وتحليل أثر التنظيمات الناشئة</li> <li>بناء وضمان تسليم خطط العمل لتمكين الامتثال التنظيمي</li> </ul> التنظيم والسلوك المؤسسي <ul> <li>عرض سلوك نموذجى والعيش وفق قيم البنك وقواعد السلوك التابعة للمجموعة. </li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية في ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والالتزام، حرفيًا وروحيًا، بجميع القوانين واللوائح والتوجيهات ذات الصلة وقواعد سلوك المجموعة.</li> <li>التعرف بشكل فعال وتعاوني على المخاطر والسلوك والامتثال والتصعيد والتخفيف وحلها</li> </ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون <ul> <li>أعمال ووظائف المجموعة</li> <li>الرؤساء التنفيذيون ورؤساء عمليات الدول</li> <li>مديرو العمليات والتكنولوجيا في المجموعة والدول</li> <li>فرق التخطيط للانكشاف والتعافي في المجموعة والدول</li> <li>فريق إدارة المرونة المجموعة</li> <li>الرؤساء التنفيذيون العالميون والريغيون للعمليات</li> <li>رؤساء أقسام المرونة التشغيلية الإقليميون</li> <li>المربط التنظيمي للمجموعة</li> <li>أصحاب IBS والعارضين العقود</li> <li>أصحاب العمليات العالمية</li> <li>مخاطر T&O والرقابة</li> <li>التدقيق الداخلي للمجموعة</li> </ul> مسؤوليات أخرى ادمج هنا من أجلGROUP واسم العلامة التجارية والقيم في Group Resilience مرشحنا المثالي المهارات والخبرة <ul> <li>12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في OCIR وFMI، ضمن الخدمات المالية وفهم جيد للسياسات والأنظمة المتصلة بالحلول والمرونة والقدرة على الاستشعار</li> <li>فهم أنشطة مجموعة ستاندارد تشارترد ونطاق وجودة التشغيل ونموذج التشغيل</li> <li>معرفة قوية بإطار مخاطر التشغيل والتكنولوجيا والحوكمة والضوابط ستُفضل. متمرس في عملية RCSA من البداية للنهاية.</li> <li>القدرة على التواصل والتأثير على أصحاب المصلحة عبر الأعمال والوظائف والدول</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة مع الأعمال والوظائف وأصحاب المصلحة الإقليميين. واثق في التواصل مع الإدارة العليا</li> <li>خبرة في أساليب العمل “مرنة” وأن تكون مريحًا في الغموض</li> <li>مهارات تحليلية قوية والقدرة على التحليل والتحديد الأولويات واتخاذ القرارات في أطر زمنية ضيقة</li> <li>يجب أن يكون مبادرًا يستطيع البدء وتوجيه البرامج والمشروعات نحو الإنجاز تحت إشراف إداري محدود</li> <li>التعليم: شهادة جامعية</li> <li>اللغات: الإنجليزية</li> </ul> الكفاءات التقنية الخاصة بالدور <ul> <li>فهم اللوائح المتعلقة بالاستمرارية التشغيلية</li> <li>فهم لوائح بنية أسواق المال</li> <li>معرفة وفهم بنية البنك التنظيمية والمنتجات والسياسات</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة</li> <li>التواصل</li> <li>إطار تحليل البيانات وجودة البيانات</li> </ul> عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وترغب في العمل لبنك يصنع الفارق، نود معرفة صوتك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمهاراتك الفريدة ونتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد العلامة التجارية بأن نكون هنا للخير، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف ونؤكد الشمولية. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح وكوننا حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لن نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الفعل الجيد والليس جيدا</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكن أن نكون أنفسنا وشاملين ونرى المزيد من الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما الذي نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الصحي والحياة، مع مزايا مرنة ومتطوعة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك إجازة سنوية، إجازة أمومة/أبوّة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة تطوع (3 أيام)، مع المعيار العالمي الأدنى للإجازة السنوية والعطل الرسمية لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب وأنماط العمل المرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشط عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة وغيرها من المهارات البشرية، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، إجازة مرضية، مسعفون للصحة العقلية وجميع أنواع حقيبات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل والتطوير والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة ومبنية على القيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف أعمالنا وجغرافيتنا - الجميع يحظى بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <ul> <li>Group Resilience is responsible for enabling the Bank to anticipate, withstand, respond to, recover from, and learn from operational disruptions through a unified framework and capabilities to meet regulatory expectations and strengthen operational readiness. We continue to stay committed to enhancing and embedding resilience as a capability throughout the Bank, via a comprehensive approach which encompasses 3 key pillars: Resilience, Resolvability and Crisis Management.</li> <li>Operational Resilience ensures the safeguarding of the Bank’s critical business services and their supporting resources, ensuring they can function effectively during adverse events. Resolvability ensures the Bank can maintain continuity of critical operations and access to services in the event of severe stress or resolution, in line with regulatory expectations. Crisis Management provides the structures, capabilities, and coordination required to respond decisively to incidents, protect stakeholders, and stabilise the Bank during periods of heightened uncertainty. As a collective, these pillars support regulatory compliance, protect stakeholders, and reinforce the Bank’s reputation as a trusted and reliable institution.</li> <li>Group Resilience plays a pivotal role in supporting the Bank by implementing robust frameworks, monitoring risks, and maintaining compliance with evolving regulatory requirements. Through proactive planning, rigorous testing, and continuous improvement, we help to ensure the Bank remains resilient and well-positioned to serve our customers and stakeholders.</li> <li>Under the Bank of England’s Resolvability Framework, the Bank has two key Operational Continuity barriers – Operational Continuity in Resolution (OCIR) and Continuity of Access to Financial Markets Infrastructure (FMIs) that are essential to the Bank’s overall Resolvability.</li> <li>Both the Barriers have underlying regulations that the Bank needs to comply with and ensure that underlying operational capabilities have been built and are regularly tested to ensure ongoing compliance. Standard Chartered Bank operates across more than 50 geographies, and multiple regulators, including but not limited to Bank of England, Hong Kong Monetary Authority (HKMA) and Monetary Authority of Singapore (MAS), have also come up or are in the process of coming up with Operational Continuity regulations that the Bank needs to ensure compliance with.</li> </ul> Key Responsibilities <ul> <li>This role has diverse responsibilities: providing strong foundations and strategic direction for the Operational Continuity barriers with a specific focus on geographies and country related implementation and oversight. The role will represent the cluster within the enterprise-wide approach to regulatory adherence, ensuring alignment with local regulations while maintaining the highest quality from a Group perspective.</li> <li>The role will own aspects of the enterprise wide approach, for example in FMI ensuring completion of the Group process as well as delivery of local requirements. This includes being a delegate for the Global Lead.</li> <li>The role will be focused, but not limited to, UK, Middle East and Africa and ensuring local compliance with relevant regulations, regularly meet and provide updates to the Regulators. The role also involves senior stakeholder management with the Bank in the respective locations, ensuring that the relevant OCIR & FMI standards are effectively embedded across the relevant Businesses and Functions. </li> <li>The ideal candidate will be an Executive Director with at least 10 years of experience in managing build-up and ongoing running of operational capabilities that support Operational Continuity, in organisations with a similar level of geographical footprint and complexity. A pan-Bank understanding of operations and underlying technology that underpins these operations will be a significant plus for this role</li> <li>This includes but is not limited to Bank of England  regulations for OCIR & FMI, which are in effect and need to be complied with. It is important to note that the asks and scrutiny from the regulators continues to increase significantly.</li> </ul> Strategy <ul> <li>For the countries covered and in support of the Group approach </li> <li>Ensure compliance to relevant OCIR & FMI regulations both locally and at an enterprise level.</li> <li>Provide inputs to the Restructuring options menu of the Bank and support scenario-agnostic operational capability build for the Bank that enables execution of such Restructuring options for the Group and in country.</li> <li>Work with the Services Management Office (SMO) to embed a service-led culture for the Bank by providing regular and streamlined mapping information of underlying operational assets that underpin the Bank’s</li> <li>Services, including the Important Business Services (IBS).</li> <li>Be a key conduit between local regulation and regulatory direction and internal strategic direction.</li> <li>Own end to end compliance of local, country specific OCIR & FMI regulations and track that requirements are met across all Businesses and Functions.</li> <li>Provide ongoing awareness of Operational Continuity objectives across the Bank through training, communication and regular ‘teach-in’ sessions with senior stakeholders including the Group Management Team and the Board.</li> </ul> Business <ul> <li>Responsible for engaging key stakeholders / CMT in the countries i.e. Country CEOs and COOs, Business and Function Heads on the regulatory requirements, capabilities in place, initiatives and key risks</li> <li>Work closely with Group Businesses, Functions and RRP Teams to align on the requirements and deliverables</li> <li>Partner with the cluster entity FMI Owners to support contingency planning for our critical FMIs</li> <li>Act as escalation point for regional / country issues and queries related to all OCIR & FMI activities</li> <li>Conduct briefings (directly and through other regional directors) periodically for all OCIR & FMI updates and deliverables across relevant countries and at a Group level where appropriate</li> <li>Support the regulatory engagements both at the Group and Countries in the cluster with respect to bilateral meetings and CMG meetings, Requests for Information (RFI) etc. </li> <li>Support the OCIR & FMI Scenario Testing together with RRP through structured training and communications </li> </ul> Processes <ul> <li>Drive quality and effectiveness of OCIR capabilities and processes, specifically including Critical Economic Functions (CEF) assessment, core business lines, maintenance of the OCIR Service Catalogue, OCIR & FMI Playbook, principles for FMI continuity, contractual requirements, operational barrier framework and Scenario Testing</li> <li>Support strategic change initiatives for OCIR, FMI and Group Resilience and drive continuous improvement initiatives for process efficiency </li> <li>OCIR & FMI is going through a significant change through uplifting capabilities to manage and support Group wide restructuring (Program Phoenix). The role requires having a good understanding of the changes and their impact in the countries including maintaining awareness / updates in the countries.</li> <li>Support the Operational Resilience requirement for implementation on a regional level, as required</li> </ul> People & Talent <ul> <li>Mentor the clusters across the Group and working closely with them as the main point of contact for the regions for OCIR Country Coordinators, GPOs, and CPOs in closing out the actions</li> <li>Ensure effective and collaborative engagement, living the value of “better together”</li> </ul> Risk Management <ul> <li>Support the design, monitoring, review and reporting of risk and controls within the OCIR Function in line with Operational and Technology Risk Type Framework. Report any non-compliance to senior management and Non-Financial Risk Committees (NFRC) through periodic metrics, residual risk assessment and treatment plans</li> <li>Ensure all FMI requirements are met regionally and support maintenance of up-to-date detailed data describing regional reliance on FMIs</li> <li>Support any second/ third line activities across all OCIR processes by ensuring alignment with OCIR & FMI Standard</li> </ul> Governance <ul> <li>Support the implementation of the relevant Policy and Standards for OCIR and FMI</li> <li>Support local Legal and Compliance teams to produce materials for regulatory submission and to respond to regulatory enquiries related to OCIR & FMI and other aspects of Country Recovery Plans</li> <li>Provide inputs and help drive engagement with RRP for managing resolvability for the bank and ensuring the interlinkages across barriers is managed</li> <li>Support interpretation and impact analysis of emerging regulations</li> <li>Build and ensure delivery of workplans to enable regulatory compliance</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. </li> <li>Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.</li> <li>Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters</li> </ul> Key stakeholders <ul> <li>Group Businesses and Functions</li> <li>Country CEOs and Business Teams</li> <li>Group and Country COOs and CTO’s</li> <li>Group and Country Recovery & Resolution Planning teams</li> <li>Group Resilience Management Team</li> <li>Global Business and Regional Chief Operating Officers</li> <li>Regional Heads of Operational Resilience</li> <li>Group Regulatory Liaison</li> <li>IBS and Contract Owners</li> <li>Global Process Owners</li> <li>T&O Risk and Control</li> <li>Group Internal Audit</li> </ul> Other Responsibilities Embed Here for good and Group’s brand and values in Group Resilience Our Ideal Candidate Skills & Experience <ul> <li>12+ years of relevant experience in OCIR and FMI, within the financial services and with good understanding of resolution, resolvability and resilience regulations  </li> <li>Understanding of Standard Chartered Group’s Businesses, footprint, and operating model</li> <li>Strong knowledge of Operational and Technology Risk Type Framework, risk governance and controls will be preferred. Well versed in the RCSA end-to-end process.</li> <li>Ability to engage and influence stakeholders across Businesses, Functions and Countries</li> <li>Excellent written and verbal communication skills to communicate with Business and Functions, Group and Regional stakeholders. Confident in communicating with senior management</li> <li>Experience with ‘agile’ ways of working and be comfortable working in ambiguity </li> <li>Strong analytical skills and ability to analyse, prioritise, make decisions while working with tight timeframes </li> <li>Must be a self-starter who is able to initiate and successfully drive programmes and projects to completion with minimum management supervision</li> <li>Education     University Degree</li> <li>Languages     English</li> </ul> Role Specific Technical Competencies <ul> <li>Understanding of Operational Continuity regulations </li> <li>Understanding of Financial Market Infrastructure regulations</li> <li>Knowing and understanding bank’s organisation structure, products and policies</li> <li>Stakeholder Engagement</li> <li>Communication</li> <li>Analytical and data quality framework</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

دوام كامل

Compliance Manager - Deputy MLRO

في الموقع - الإمارات - دبي ١٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

We are a leading trading platform that is ambitiously expanding to the four corners of the globe. Our top-rated products have won prestigious industry awards for their cutting-edge technology and seamless client experience. We deliver only the best, so we are always in search of the best people to join our ever-growing talented team. As the Compliance Manager - Deputy MLRO, you will serve as the operational backbone of Capital Vault UAE’s financial crime and compliance program, owning the day-to-day delivery of AML/CFT controls, compliance policies, and regulatory obligations and acting as the principal cover for the Head of Compliance and MLRO. You will be responsible for translating the firm’s AML framework into operational rigour, from alert management through to suspicious activity reporting, while also maintaining the firm’s compliance framework, monitoring regulatory updates, and ensuring the firm remains audit-ready and aligned with CMA obligations at all times, which are core pillars of a regulated, client-centric financial business. You will be responsible for leading the transaction monitoring function end-to-end, including rule design, alert triage, blockchain analytics, and SAR/STR filing, while acting as deputy for the Head Compliance and MLRO across all regulatory, governance and compliance matters. The position offers broad cross-functional exposure across product, technology, and operations in a fast-scaling virtual assets environment, making it an ideal opportunity for professionals seeking to step into a named MLRO role as the firm grows. Responsibilities: Transaction Monitoring Ownership: Design, manage, and continuously tune CVUAE’s transaction monitoring programme including rule governance, alert prioritisation, threshold calibration, and blockchain analytics producing regular MI on alert volumes, closure rates, and SAR conversion ratios for the MLRO and board. Suspicious Activity Reporting: Review and investigate escalated alerts, prepare well-reasoned SAR/STR narratives, and submit filings to the UAE Financial Intelligence Unit (UAEFIU) in a timely and accurate manner, maintaining a complete internal register of all cases filed. Customer Risk & Due Diligence: Oversee day-to-day KYC/CDD operations including EDD reviews for high-risk clients such as PEPs, high-volume traders, and clients from higher-risk jurisdictions, providing guidance to onboarding teams on complex or borderline cases. Sanctions Screening: Manage the firm’s sanctions screening process — reviewing and disposing of name-match alerts, maintaining documented screening decisions, and escalating confirmed matches to the MLRO with clear recommendations. Deputy MLRO Coverage: Assume full MLRO responsibilities during the Head of Compliance & MLRO’s absence, including SAR authorisation, regulatory engagement with the CMA and the UAEFIU, and board-level reporting, maintaining continuity of financial crime oversight at all times. Regulatory & Cross-Functional Engagement: Support the preparation of CMA submissions, inspection materials, and supervisory responses; represent the financial crime team in cross-functional forums to embed regulatory and AML requirements into new products, features, and client segments. Training & AML Culture: Design and deliver role-specific AML/CFT training across the organisation, maintain training completion records, and act as a visible subject-matter expert on virtual assets financial crime typologies and evolving regulatory expectations. Policy Governance: Draft, maintain, and enforce internal compliance policies aligned with CMA rules, FATF recommendations, and international best practices, ensuring the firm’s policy framework remains current and fit for purpose. Regulatory Documentation: Maintain all compliance registers, regulatory calendars, and audit preparedness materials to ensure operational transparency and readiness for CMA inspections and supervisory reviews. Regulatory Change Management: Monitor regulatory developments across UAE and relevant international frameworks, ensuring timely updates to internal policies, processes, and controls as obligations evolve. Crypto Asset Safeguards: Support the implementation of operational and technical controls to protect client assets, including wallet security protocols and asset segregation requirements. Requirements: Education: Bachelor’s degree in Finance, Risk Management, Law or a related field; a postgraduate qualification (LLM, MBA, or equivalent) is an advantage. Professional Certification: Holding CAMS, CFCS, ICA qualifications and CISI qualification as recognised by the CMA is advantageous. Experience: Minimum 4-5 years of hands-on AML/financial crime and compliance experience within a regulated financial services or virtual asset service provider, including demonstrable ownership of a transaction monitoring programme. Regulatory Knowledge: Deep familiarity with the UAE CMA regulations and AML/CFT legal framework including Cabinet Decision No. 134 of 2025, AML Law No. 10 of 2025, FATF recommendations, and CMA-specific obligations for virtual asset service providers. Blockchain & Technology: Practical experience with blockchain analytics tools (Chainalysis, Crystal Intelligence, or equivalent); SAR / STR Filing: Proven track record of preparing and submitting suspicious transaction reports to a financial intelligence unit; direct experience with the UAEFIU is strongly preferred. Language: Professional proficiency in English is required; Arabic language proficiency (written and spoken) is a strong advantage. What you will get in return: Competitive Salary: We believe great work deserves great pay! Your skills and talents will be rewarded with a salary that makes you feel valued and motivated Work-Life Harmony: Join a company that genuinely cares about you -because your life outside of work matters just as much as your time on the clock Generous Time Off: Need a breather? Our annual leave policy lets you recharge and enjoy life outside of work without a worry Employee Referral Program: Love working here? Share the love! Bring your talented friends on board and get rewarded for growing our awesome team Comprehensive Health Benefits: We’ve got your back with a medical insurance plan. Plus, location-specific benefits and perks! Workation Wonderland: Live your digital nomad dreams with 30 extra days to work remotely from anywhere in the world (some restrictions apply). Adventure awaits! Volunteer Days: Make a difference! Take two additional paid days each year to support causes you care about and give back to the community Be a key player at the forefront of the digital assets movement, propelling your career to new heights! Join a dynamic and rapidly expanding company that values and rewards talent, initiative, and creativity. Work alongside one of the most brilliant teams in the industry.

دوام كامل لينكدإن

مهندس دعم تقنية المعلومات

في الموقع - الإمارات - Sharjah Emirate الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

1. الغرض من الوظيفة:تقديم دعم موثوق وسريع وآمن لتقنية المعلومات بشكل يومي عبر شركة GJ Properties. يتحمل هذا الدور مسؤولية دعم المستخدم النهائي، وتهيئة دخول المستخدمين، وتكنولوجيا المكاتب، واتصال الشبكة، والاتصالات الهاتفية، وتطبيقات الأعمال، وأنظمة غرف الاجتماعات، والشاشات الرقمية، وأنظمة الأمن المادي/الجهد المنخفض المحددة. يعمل مهندس دعم تقنية المعلومات كنقطة اتصال أولى للدعم الفني، ويحل المشكلات ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها، ويقوم بتصعيد مشكلات البنية التحتية أو التطبيقات أو البائعين عند الحاجة.2. المسؤوليات الرئيسية:أ. مكتب الخدمة ودعم المستخدم النهائي:<ul><li>تقديم دعم المستوى الأول والمستوى الثاني ميدانياً وعن بُعد لأجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة، وأنظمة التشغيل، والبريد الإلكتروني للشركة، والمتصفحات، والطابعات، والماسحات الضوئية، والأجهزة الطرفية، وتطبيقات الأعمال المعتمدة.</li><li>تشخيص وحل مشكلات الأجهزة والبرامج وبرامج التشغيل والاتصال وملفات تعريف المستخدم؛ وتصعيد الحوادث غير المحلولة أو ذات التأثير العالي مع تقديم نتائج فنية واضحة.</li><li>إجراء فحوصات جاهزية تشغيلية يومية لتكنولوجيا المكتب الحيوية، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المخصصة، وغرف الاجتماعات، وأجهزة التلفزيون/الشاشات، وأنظمة الصوت، وأنظمة الطوابير، وغيرها من الأجهزة الحيوية للأعمال.</li><li>تحديد أولويات الحوادث العاجلة المتعلقة بالمديرين التنفيذيين وقاعات الاجتماعات والعمليات لتقليل تعطيل الأعمال وإبقاء رئيس قسم تقنية المعلومات على اطلاع بالمشكلات الحرجة وحالة الاستعادة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات الخدمة وملاحظات استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحالة الحوادث لضمان تحديد المشكلات المتكررة ومعالجتها بشكل دائم.</li></ul>ب. تهيئة الموظفين الجدد، وإنهاء الخدمة، وصلاحيات الوصول:<ul><li>إعداد وتهيئة المستخدمين الجدد، بما في ذلك ملفات تعريف Windows، والبريد الإلكتروني/التوقيع المؤسسي، والوصول إلى الطابعات، والموارد المشتركة، وتحويلات الهاتف، وتطبيقات الأعمال المعتمدة.</li><li>توفير ودعم وصول المستخدم إلى الأنظمة مثل NetSuite وSalesforce وSignNow وغيرها من المنصات المعتمدة من قبل الشركة بناءً على الطلبات المصرح بها والأدوار المحددة.</li><li>دعم عمليات نقل الموظفين وخروجهم من خلال تغيير أو إلغاء صلاحيات الوصول، واسترداد أصول تقنية المعلومات، والتأكد من تعطيل الحسابات أو تسليمها وفقاً لتعليمات الإدارة/الموارد البشرية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمستخدمين والتحويلات والأجهزة، بما في ذلك تحديثات أدلة الهاتف الخاصة بالشركة عند تعيين ذلك.</li><li>تقديم توجيهات أساسية للمستخدمين وتدريب قصير للتطبيقات والأجهزة والعمليات المعتمدة حديثاً.</li></ul>ج. الشبكة والاتصال وأمن نقاط النهاية:<ul><li>دعم LAN وWAN وWi-Fi والمحولات والاتصال الهيكلي وروابط الإنترنت وعنونة IP واتصال VPN؛ وتنسيق مشكلات الشبكة/جدار الحماية المعقدة مع رئيس قسم تقنية المعلومات أو مزود الخدمة.</li><li>المساعدة في طلبات جدار الحماية المعتمدة، أو Cloudflare/WAF، أو القائمة البيضاء لـ IP للبائعين والتطبيقات المستضافة وعمليات التكامل، مع ضمان توثيق التغييرات والموافقة عليها قبل التنفيذ.</li><li>الحفاظ على سلامة نقاط النهاية من خلال تحديثات نظام التشغيل، وتثبيت البرامج المعتمدة، وتحديثات برامج التشغيل/البرامج الثابتة، ومكافحة الفيروسات/حماية نقاط النهاية، والفحوصات الأمنية الأساسية.</li><li>دعم ممارسات كلمة المرور، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، وضوابط الوصول، والإبلاغ فوراً عن أي شكوك تتعلق بالتصيد الاحتيالي، أو البرامج الضارة، أو الوصول غير المصرح به، أو غيرها من الحوادث السيبرانية.</li><li>المساعدة في فحوصات النسخ الاحتياطي/الاستعادة وأنشطة التعافي لنقاط النهاية أو الخدمات المدعومة عند تعيين ذلك.</li></ul>د. تطبيقات الأعمال ودعم البائعين:<ul><li>تقديم دعم فني من المستوى الأول لتطبيقات ERP وCRM والتوقيع الإلكتروني والهاتف وغيرها من تطبيقات المؤسسات المعتمدة، مع الفصل بين مشكلات المستخدم/الجهاز وعيوب التطبيقات والتصعيد بالأدلة.</li><li>التنسيق مع بائعي التطبيقات والمطورين ومزودي الاستضافة والأطراف الثالثة الأخرى فيما يتعلق بالوصول واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والترقيات والتكامل ودعم النشر وحل المشكلات.</li><li>تقديم مساعدة فنية مضبوطة للبائعين الخارجيين، بما في ذلك تنسيق الوصول عن بُعد/الميداني، واختبار الاتصال، والتحقق بعد إجراء التغييرات.</li><li>متابعة عروض الأسعار الفنية المحددة، وعمليات التسليم، والتركيبات، والتزامات الدعم، وتأكيد الاكتمال قبل الإغلاق.</li></ul>هـ. الاتصالات الهاتفية، وغرف الاجتماعات، والشاشات الرقمية:<ul><li>تهيئة ودعم تحويلات PBX/iPECS، وحسابات iPECS Mobile، وهواتف المكتب، وإعدادات الهاتف الخاصة بالمستخدم.</li><li>دعم تكنولوجيا قاعات الاجتماعات وغرف الاجتماعات، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر، واتصال HDMI، والشاشات، وأجهزة العرض، والميكروفونات، ومكبرات الصوت، ومعدات المؤتمرات، واتصال العرض.</li><li>تهيئة واختبار ودعم أجهزة تلفزيون المكاتب، واللوحات الرقمية/الإعلانية، وغيرها من شاشات العرض المدارة؛ وتنسيق مشكلات المحتوى/العرض مع الفريق أو البائع المسؤول.</li><li>تقديم الإعداد الفني والدعم الميداني للانتقالات المكتبية المعتمدة، والمعارض، والفعاليات، والتركيبات المؤقتة عند التكليف بذلك.</li></ul>و. الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، والتحكم في الوصول، والأنظمة المحددة الأخرى:<ul><li>دعم وتنسيق صيانة أنظمة CCTV، وأنظمة التحكم في وصول المباني، وأنظمة مواقف السيارات/الحواجز (ANPR/RFID)، وغيرها من تكنولوجيا الجهد المنخفض/الأمن المادي المحددة.</li><li>تنسيق عمل البائعين المتخصصين للتركيب، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والصيانة الوقائية، والاعتماد، أو الامتثال للسلطات حيثما يتم تعيين هذه الأنشطة لقسم تقنية المعلومات.</li><li>الاحتفاظ بسجلات أساسية لزيارات الخدمة، والأعطال، والضمانات، وحالة الصيانة لهذه الأنظمة.</li></ul>ز. أصول تقنية المعلومات، والتوثيق، والتحكم التشغيلي:<ul><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأصول تقنية المعلومات والمخزون لأجهزة الكمبيوتر، والشاشات، والهواتف، والطابعات، والماسحات الضوئية، والملحقات، وغيرها من المعدات المحددة؛ وتسجيل الإصدار والارتجاع والاستبدال والتخلص.</li><li>تتبع الضمانات والاشتراكات وتخصيصات البرامج/الرخص المحددة لوظيفة الدعم وإخطار رئيس قسم تقنية المعلومات قبل أن تصبح التجديدات أو النواقص مخاطر تشغيلية.</li><li>الحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والأدلة السريعة، وملاحظات التكوين، وسجلات المعدات، وقاعدة معرفية محدثة لأنشطة الدعم المتكررة.</li><li>اتباع متطلبات التحكم في التغيير، والتحكم في الوصول، والسرية المعتمدة، وحماية معلومات الشركة/العملاء أثناء استكشاف الأخطاء وإصلاحها أو دعم البائعين.</li><li>استخدام أدوات الأتمتة المعتمدة أو أدوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها المدعومة بالذكاء الاصطناعي فقط حيثما تسمح سياسة الشركة ودون تعريض البيانات السرية أو الشخصية أو بيانات العملاء لخدمات غير معتمدة.</li><li>تنفيذ واجبات دعم تقنية المعلومات المعقولة الأخرى التي يكلف بها رئيس قسم تقنية المعلومات بما يتماشى مع متطلبات العمل والتغيرات التكنولوجية.</li></ul>3. المؤهلات والخبرة:التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في تقنية المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الشبكات، أو الإلكترونيات/الاتصالات، أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على شهادات ITIL، أو CompTIA A+/Network+، أو Microsoft، أو Cisco أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في دعم تقنية المعلومات؛ ويفضل خبرة مؤسسية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.</li><li>خبرة في دعم بيئة مكتبية متعددة المستخدمين مع الشبكات، ونقاط النهاية، والطابعات/الماسحات الضوئية، والاتصالات الهاتفية، وأجهزة غرف الاجتماعات، وتطبيقات الأعمال.</li><li>تعتبر الخبرة في العقارات، أو إدارة الممتلكات، أو العمليات متعددة المواقع، أو بيئة عمل مماثلة تواجه العملاء ميزة إضافية.</li></ul>4. المهارات الفنية والمهنية المطلوبة:<ul><li>دعم قوي لأنظمة تشغيل Windows واستكشاف الأخطاء وإصلاحها عملياً لمشكلات الأجهزة والبرامج والشبكة والأجهزة الطرفية.</li><li>معرفة عملية بـ LAN/WAN/Wi-Fi، وTCP/IP، والمحولات، وVPN، ومفاهيم جدار الحماية، والدعم الآمن عن بُعد.</li><li>خبرة عملية في اتصالات PBX/IP، والطابعات/الماسحات الضوئية، ومعدات غرف الاجتماعات، والشاشات الرقمية.</li><li>القدرة على دعم تطبيقات المؤسسات وسير عمل وصول المستخدمين؛ وتعتبر المعرفة بـ NetSuite وSalesforce ومنصات التوقيع الإلكتروني ميزة إضافية.</li><li>فهم أساسي للأمن السيبراني، وحماية نقاط النهاية، والمصادقة متعددة العوامل (MFA)، وضوابط وصول المستخدم، وتصعيد الحوادث.</li><li>روح المبادرة القوية، وعقلية خدمة العملاء، وتحديد الأولويات، والتوثيق، ومهارات التنسيق مع البائعين.</li><li>تواصل واضح كتابياً وشفهياً، مع القدرة على شرح القضايا الفنية للمستخدمين غير التقنيين والإدارة.</li></ul>5. متطلبات العمل:الدعم بشكل أساسي ميدانياً في عجمان، مع دعم مواقع الشركة الأخرى أو مواقع المشاريع عند الحاجة. قد يتطلب العمل دعماً بعد ساعات العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع للحوادث الحرجة، أو الصيانة المخطط لها، أو الانتقالات المكتبية، أو فعاليات العمل، وذلك خاضع لمتطلبات الإدارة.إقرار الموظف:أقر بأنني قرأت وفهمت وصف الوظيفة هذا. قد يتم تحديث المسؤوليات لتعكس التغيرات في عمليات الأعمال، أو الأنظمة، أو المتطلبات الأمنية، أو الاحتياجات التنظيمية.

. Job Purpose Provide reliable, responsive and secure day-to-day IT support across GJ Properties. The role is responsible for end-user support, user onboarding and access, office technology, network connectivity, telephony, business applications, meeting-room systems, digital displays and assigned physical-security/low-voltage systems. The IT Support Engineer acts as the first point of technical support, resolves issues within agreed service levels and escalates infrastructure, application or vendor issues when required.2. Key Responsibilities A. Service Desk & End-User Support· Provide Level 1 and Level 2 onsite and remote support for desktops, laptops, operating systems, corporate email, browsers, printers, scanners, peripherals and approved business applications.· Diagnose and resolve hardware, software, driver, connectivity and user-profile issues; escalate unresolved or high-impact incidents with clear technical findings.· Perform daily operational readiness checks for critical office technology, including designated PCs, meeting rooms, TVs/displays, sound systems, token/queue systems and other business-critical devices.· Prioritize urgent executive, boardroom and operational incidents to minimize business disruption and keep the Head of IT informed of critical issues and restoration status.· Maintain service records, troubleshooting notes and incident status so recurring issues can be identified and permanently addressed. B. User Onboarding, Offboarding & Access• Set up and configure new users, including Windows profiles, corporate email/signature, printer access, shared resources, phone extensions and approved business applications.• Provision and support user access to systems such as Net Suite, Salesforce, Sign Now and other company-approved platforms based on authorized requests and assigned roles.• Support employee transfers and exits by changing or revoking access, recovering IT assets and confirming that accounts are disabled or handed over in accordance with management/HR instructions.• Maintain accurate user, extension and device records, including updates to corporate telephone directories where assigned.• Provide basic user guidance and short training for newly deployed applications, devices and approved IT processes. C. Network, Connectivity & Endpoint Security• Support LAN, WAN, Wi-Fi, switches, structured connectivity, internet links, IP addressing and VPN connectivity; coordinate complex network/firewall issues with the Head of IT or service provider.• Assist with approved firewall, Cloudflare/WAF or IP-whitelisting requests for vendors, hosted applications and integrations, ensuring changes are documented and authorized before implementation.• Maintain endpoint health through operating-system updates, approved software installation, driver/firmware updates, antivirus/endpoint protection and basic security checks.• Support password, MFA and access-control practices and immediately report suspected phishing, malware, unauthorized access or other cybersecurity incidents.• Assist with backup/restore checks and recovery activities for supported endpoints or services when assigned. D. Business Applications & Vendor Support• Provide first-line technical support for ERP, CRM, e-signature, telephony and other approved enterprise applications, separating user/device issues from application defects and escalating with evidence.• Coordinate with application vendors, developers, hosting providers and other third parties for access, troubleshooting, upgrades, integrations, deployment support and issue resolution.• Provide controlled technical assistance to external vendors, including remote/onsite access coordination, connectivity testing and validation after changes.• Follow up assigned technical quotations, deliveries, installations and support commitments and confirm completion before closure. E. Telephony, Meeting Rooms & Digital Displays• Configure and support PBX/i PECS extensions, i PECS Mobile accounts, desk phones and related user telephony settings.• Support boardroom and meeting-room technology including PCs/NUCs, HDMI connectivity, displays, projectors, microphones, speakers, conferencing equipment and presentation connectivity.• Configure, test and support office TVs, digital signage/billboards and other managed display screens; coordinate content/display issues with the responsible team or vendor.• Provide technical setup and onsite support for approved office moves, exhibitions, events and temporary installations when assigned. F. CCTV, Access Control & Other Assigned Systems• Support and coordinate maintenance of CCTV, building access-control systems, ANPR/RFID parking/barrier systems and other assigned low-voltage/physical-security technology.• Coordinate specialist vendors for installation, troubleshooting, preventive maintenance, certification or authority compliance where these activities are assigned to IT.• Maintain basic records of service visits, faults, warranties and maintenance status for these systems. G. IT Assets, Documentation & Operational Control• Maintain accurate IT asset and stock records for computers, monitors, phones, printers, scanners, accessories and other assigned equipment; record issuance, return, replacement and disposal.• Track warranties, subscriptions and software/license allocations assigned to the support function and notify the Head of IT before renewals or shortages become operational risks.• Maintain SOPs, quick guides, configuration notes, equipment records and an up-to-date knowledge base for recurring support activities.• Follow approved change-control, access-control and confidentiality requirements and protect company/customer information during troubleshooting or vendor support.• Use approved automation or AI-assisted troubleshooting tools only where permitted by company policy and without exposing confidential, personal or customer data to unapproved services.• Carry out other reasonable IT support duties assigned by the Head of IT in line with business requirements and technology changes.3. Qualifications & Experience Education• Bachelor’s degree or diploma in Information Technology, Computer Science, Networking, Electronics/Telecommunications or a related technical field.• ITIL, Comp TIA A+/Network+, Microsoft, Cisco or equivalent certifications are preferred. Experience• Minimum 3-5 years of hands-on IT support experience; UAE corporate experience is preferred.• Experience supporting a multi-user office environment with networking, endpoints, printers/scanners, telephony, meeting-room AV and business applications.• Experience in real estate, property management, multi-site operations or a similar customer-facing business environment is an advantage.4. Required Technical & Professional Skills• Strong Windows desktop support and practical troubleshooting of hardware, software, network and peripheral issues.• Working knowledge of LAN/WAN/Wi-Fi, TCP/IP, switches, VPN, firewall concepts and secure remote support.• Practical experience with PBX/IP telephony, printers/scanners, AV/meeting-room equipment and digital displays.• Ability to support enterprise applications and user-access workflows; exposure to Net Suite, Salesforce and e-signature platforms is advantageous.• Basic understanding of cybersecurity hygiene, endpoint protection, MFA, user-access controls and incident escalation.• Strong ownership, customer-service mindset, prioritization, documentation and vendor-coordination skills.• Clear written and verbal communication, with the ability to explain technical issues to non-technical users and management.5. Working Requirements Primarily onsite support in Ajman, with support for other company locations or project sites when required. After-hours or weekend support may be required for critical incidents, planned maintenance, office moves or business events, subject to management requirements. Employee Acknowledgement I acknowledge that I have read and understood this job description. Responsibilities may be updated to reflect changes in business operations, systems, security requirements or organizational needs.

دوام كامل جولف تالنت

مدير تطوير ونفقات الشركات

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومستكشفًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة تجارة تفصيلية فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة ووسعت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والعيون، وفن العيش. يُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجرًا ومنصات online وتطبيقات جوال. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار، وحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة محليًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة الإنسان في قلبها، المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتجهيز للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. وجهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، تكرسها التزامات واضحة تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بالعضوية في المؤسسة العالمية للأمم المتحدة، وتوقيعها على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بتحقيق صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> كمدير مالي وتطوير الشركات، ستقود الأجندة التحليلية والتنفيذية وراء قرارات رأس المال والنمو الأكثر استراتيجية للمجموعة. يعمل الدور كشريك فكري رئيسي لمكتب المدير المالي وExCom — تحويل أسئلة الأعمال المعقدة إلى تحليل منظم، وهندسة الصفقة، وتوصيات جاهزة لاتخاذ القرار. يملك المدير مسؤولية مسارات عمل من البداية للنهاية عبر تخصيص رأس المال، وتحسين محفظة على مستوى المجموعة، والدخول إلى أسواق جديدة، ودمج واستحواذ والتعاملات المشتركة مع الشركات، مع ضمان أن تكون كل مبادرة مُثبَتة التقييم، مُهيكلة جيدًا ومتوافقة مع أولويات خلق قيمة طويلة الأجل للمجموعة. <h4>إجراءات ExCom واللوائح</h4> قيادة إعداد مواد ExCom وFCO Board حول نشر رأس المال، وأداء المحفظة، وفرص الاندماج والاستحواذ، والمبادرات الاستراتيجية، مع تملك السرد من التحليل الخام حتى التوصية النهائية. تلخيص المحتوى المالي والتجاري والاستراتيجي المعقد إلى مخرجات عالية التنفيذ، مع الحفاظ على الدقة الفكرية ووجهة نظر حادة. توقع أسئلة القيادة وتنظيم قراءات مسبقة، وملاحظات مناقشة، ومذكرات قرار تقود التوافق وتسرّع اتخاذ القرار. الشراكة مع نائب رئيس CFD لتشكيل وتيرة ومحتوى منتديات الحوكمة المتكررة (CAPCOM، ExCom، مجلس العائلة) في شأن رأس المال والمسائل الاستثمارية. <h4>الاستحواذ وتكوين الصفقات</h4> دعم مسارات العمل المالية والهياكل في صفقات الاندماج والاستحواذ والشراكات والتصفية، من الدعم الأولي حتى التنفيذ. تصميم هياكل الصفقة — تقسيم الأسهم، شروط الحوكمة، المتأخرات، آليات البيع/الإدراج، المساهمات الرأسمالية، ومسارات الخروج — التي توازن بين خلق القيمة، وتخصيص المخاطر، والرقابة الاستراتيجية. بناء وتملك نماذج تقييم متكاملة (DCF، SOTP، مقارنات التداول والمعاملات) وقيادة دعم التفاوض بما في ذلك استراتيجية العطاء، ونطاقات الحساسية، وحدود الانسحاب. تنسيق مسارات العناية المالية والضريبية والتشغيلية، وتلخيص النتائج — بما في ذلك تقييم التآزر ومخاطر الدمج — في فرضية استثمارية واحدة وسجل مخاطر للقيادة. صياغة أوراق لجنة الاستثمار، وإدخال شروط الاتفاق، وخطط الدمج أو خلق القيمة بعد التوقيع حسب الحاجة. <h4>الأسواق الجديدة واستراتيجية النمو</h4> المساهمة بنشاط في هيكلة تحليلات دخول الأسواق لجهود جغرافية جديدة وفئات وفرص علامة تجارية، من خلال الجمع بين تقدير السوق من الأعلى إلى الأسفل والاقتصاديات الوحدوية من الأسفل إلى الأعلى لاختبار جدوى تجارية. تطوير أطر دخول السوق (التأسيس العضوي، JV، استحواذ، شراكة توزيع، فرنشايز) والتوصية بالهيكل الأمثل وفق المطابقة الاستراتيجية، وكثافة رأس المال، والسرعة إلى السوق، وملف المخاطر. الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والنمو والتسويق لاختبار صحة الاعمال، وتحسين الافتراضات، والتأكد من تلبية المقترحات لس Wiك Group hurdle rates وقياسات كفاءة رأس المال. <h4>تحسين المحفظة وتخصيص رأس المال</h4> تملك المحرك التحليلي وراء إطار تخصيص رأس المال للمجموعة، تصنيف الفرص عبر العلامات التجارية والتنسيقات والجغرافيات بناءً على عائد معدل المخاطر. قيادة مراجعات أداء المحفظة تشمل ROIC، الربح الاقتصادي، مسارات النمو، وكثافة رأس المال، والكشف عن فرص إعادة التخصيص وعدم الأداء لاهتمام ExCom. قيادة تحليل WACC وتكاليف رأس المال على مستوى المجموعة ووحدة الأعمال، وتحديث المعايير المستخدمة عبر تقييم الاستثمار والتحقق من الأعمال. دعم أعمال هيكلة رأس المال بما في ذلك أهداف الرفع المالي، ومزيج التمويل، وتحسين الميزانية بالتنسيق مع الخزانة المجموعة. <h4>التخطيط الاستراتيجي وتقييم الاستثمار</h4> إدراج رؤية CFD في خطة الثلاث سنوات وخطط الموازنة السنوية، وترجمة الطموحات الاستراتيجية إلى خطط رأس المال ومسارات التدفق النقدي وخطط خلق القيمة. قيادة مراجعة وتحدي طلبات الاستثمار للوحدات التجارية — متاجر جديدة، إطلاق علامات تجارية، برامج capex، مبادرات التحول — مع ضمان النزاهة التحليلية والاتساق مع أطر المجموعة. إجراء سيناريوهات واختبارات إجهاد للمحفظة لتحديد التعرض لاعتبارات الاقتصاد الكلي، والعملات الأجنبية، والاعتبارات التشغيلية، وتوصية بإجراءات التخفيف. <h4>شراكة مع أصحاب المصالح والاستشارات</h4> العمل كجسر بين التمويل المجموعة والاستراتيجية والتجارة والضرائب والقرارات القانونية ووحدات الأعمال، لبناء الثقة والشراكة اللازمة لدفع مسارات العمل المعقدة. المساهمة في تحسين مستمر لأساليب CFD ونماذجها ومعايير الحوكمة. <h4>القيادة وبناء القدرات</h4> مراجعة النماذج والتقييمات وافتراضاتها والسيناريوهات وحساسيتها، وتدريب الفريق على تقنيات النمذجة والانضباط التحليلي وبناء القدرات تدريجيًا. التأكد من أن المخرجات التحليلية تتوافق مع معايير التمويل المؤسسي والحوكمة، وأن افتراضات الاستثمار ونتائجها موثقة بشكل صحيح قبل وصول المواد إلى القيادة. <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>تحمل شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة؛ يفضل ماجستير، MBA، CFA، أو ACA/CA.</li> <li>خبرة 5–8 سنوات في التطوير المؤسسي، المصرفية الاستثمارية/الاندماج والاستحواذ، خدمات المعاملات، أو استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى، ويفضل مع تعرض لقطاعات المستهلكين والتجزئة والرفاهية والأسواق الناشئة.</li> <li>سجل مثبت في قيادة معاملات أو مشاريع استراتيجية من البداية حتى النهاية، بما في ذلك هيكلة الصفقة والتقييم والتواصل على مستوى التنفيذيين.</li> <li>إتقان عميق لمنهجيات التقييم، وآليات الصفقة، وهيكلة رأس المال، وأطر خلق القيمة.</li> <li>Excel متقدم وPowerPoint؛ معرفة عملية بـ SAP أو Power BI أو Looker ميزة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك غير العاديين، كل يوم. ندرك القيمة التي تأتي بها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُ عد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. يضمن ذلك فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب إلهامًا حقيقيًا وتنوعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات النظر لإسعاد عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة.

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> As a Corporate Finance & Development Manager, you will lead the analytical and execution agenda behind the Group's most strategic capital and growth decisions. The role acts as a key thought partner to the CFO office and ExCom — translating complex business questions into structured analysis, deal architecture, and decision-ready recommendations. The Manager owns end-to-end workstreams across capital allocation, Group-level portfolio optimization, new market entry, M&A and JV transactions ensuring every initiative is rigorously underwritten, well-structured, and aligned with the Group's long-term value creation priorities. <h4>ExCom & Board Deliverables</h4> Lead the preparation of ExCom, CFO, and Board materials on capital deployment, portfolio performance, M&A opportunities, and strategic initiatives, owning the narrative arc from raw analysis through to final recommendation. Distill complex financial, commercial, and strategic content into clear, executive-grade outputs, ensuring intellectual rigor and a sharp point of view. Anticipate leadership questions and structure pre-reads, discussion notes, and decision memos that drive alignment and accelerate decision-making. Partner with the VP of CFD to shape the cadence and content of recurring governance forums (CAPCOM, ExCom, Family Board) on capital and investment matters. <h4>M&A & Deal Structuring:</h4> Support the financial and structural workstreams on M&A, JV, divestment, and partnership transactions, from origination support through to execution. Architect deal structures — equity splits, governance terms, earn-outs, put/call mechanics, capital contributions, and exit pathways — that balance value creation, risk allocation, and strategic control. Build and own integrated valuation models (DCF, SOTP, trading and transaction comps) and lead negotiations support including bid strategy, sensitivity ranges, and walk-away thresholds. Coordinate financial, tax, and operational due diligence streams, synthesizing findings — including synergy assessment and integration risks — into a single investment thesis and risk register for leadership. Draft Investment Committee papers, term sheets input, and post-signing integration or value creation plans as needed. <h4>New Markets & Growth Strategy:</h4> Actively contribute in structuring market entry analyses for new geographies, categories, and brand opportunities, combining top-down market sizing with bottom-up unit economics to test commercial viability. Develop entry-mode frameworks (organic build, JV, acquisition, distribution partnership, franchise) and recommend the optimal structure given strategic fit, capital intensity, speed-to-market, and risk profile. Partner with Business Development, Growth and Commercial teams to pressure-test business cases, refine assumptions, and ensure proposals meet Group hurdle rates and capital efficiency benchmarks. <h4>Portfolio Optimization & Capital Allocation:</h4> Own the analytical engine behind the Group's capital allocation framework, ranking opportunities across brands, formats, and geographies on a risk-adjusted return basis. Lead portfolio performance reviews covering ROIC, economic profit, growth trajectories, and capital intensity, surfacing reallocation opportunities and underperformance for ExCom attention. Drive WACC and cost of capital analysis at Group and business-unit level, refining benchmarks used across investment appraisal and business case validation. Support capital structure work including leverage targets, funding mix, and balance sheet optimization in coordination with Group Treasury. <h4>Strategic Planning & Investment Appraisal:</h4> Embed CFD's perspective into the 3-Year Strategic Plan and annual budget cycles, translating strategic ambitions into capital plans, cash flow trajectories, and value creation roadmaps. Lead the review and challenge of business unit investment submissions — new stores, brand launches, capex programs, transformation initiatives — ensuring analytical integrity and consistency with Group frameworks. Run scenario and stress-testing exercises across the portfolio to quantify exposure to macro, FX, and operational sensitivities, and recommend mitigation actions. <h4>Stakeholder Partnership and Advisory:</h4> Operate as a connector across Group Finance, Strategy, Commercial, Tax, Legal, and the business units, building the trust and partnership needed to move complex workstreams forward. Contribute to the continuous improvement of CFD's methodologies, templates, and governance standards. <h4>Leadership & Capability Building:</h4> Review models, valuations, and their underlying assumptions, scenarios, and sensitivities, coaching the team on modeling technique and analytical discipline and building capability over time. Ensure analytical outputs meet corporate finance and governance standards, and that investment assumptions and outcomes are accurately documented before materials reach leadership. <h4>What you will need to succeed</h4> <ul> <li>You hold a Bachelor's degree in Finance, Economics, or Accounting; Master's, MBA, CFA, or ACA/CA strongly preferred.</li> <li>You possess 5–8 years of experience in Corporate Development, Investment Banking / M&A, Transaction Services, or top-tier Strategy Consulting, ideally with exposure to consumer, retail, or luxury sectors and emerging markets.</li> <li>You have a demonstrated track record of leading transactions or strategic projects end-to-end, including deal structuring, valuation, and executive-level communication.</li> <li>You have a deep fluency in valuation methodologies, deal mechanics, capital structure, and value creation frameworks.</li> <li>Advanced Excel and PowerPoint; working knowledge of SAP, Power BI, or Looker are an advantage.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in Your Application Process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

دوام كامل جولف تالنت

كبير المديرين الماليين

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة chalhoub شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. وفي سعيها للتميز كتاجر تجزئة فخم هجين، قادت المجموعة محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الأزياء الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والنظارات، وفنون الحياة. يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة Chalhoub لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وتقدم تجارب متكاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار للح Group، وحاضنها ومسرّعها للشركات الناشئة والأعمال الناشئة، محلياً وعالمياً. تشجع مجموعة Chalhoub ثقافة قائمة على الناس في القلب، قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يعزز التفكير المستقبلي والاستعداد للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، وت presence في LATAM. وقد أكسبت جهودهم المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضواً في الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة، ووقّعت على مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بتحقيق صافي صفري بحلول 2040. <h4>ماذا ستقوم به</h4> كبير المدراء الماليين – المشاريع المشتركة (الأزياء والمجوهرات)، ستكون شريك التمويل الاستراتيجي لمحفظة من علامات الرفاهية الدولية الرائدة في الشرق الأوسط، بما في ذلك فندي، جيفنشي، لويس فويتون، سيلين، لوفوي، ريبوسي، دي بييرز، ماكس مارا، زيميرمان، كريستيان لوبوتان، مارني، جيل سورديدر، كنزو، و Maison Margiela. ستعمل عن كثب مع الإدارة التنفيذية وشركاء العلامة التجارية وفرق قيادة المشاريع المشتركة لدفع النمو الربحي، ودعم الاستثمارات الاستراتيجية، وتحسين قيمة المساهمين، وتقديم قيادة مالية عبر دورة الأعمال الكاملة. يجمع الدور بين الشراكة التجارية، التمويل المؤسسي، التخطيط والتحليل المالي، الحوكمة، تطوير الأعمال، وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذي، مما يتطلب قدرات تحليلية قوية وبصمة تجارية. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>الشراكة الاستراتيجية للأعمال كن الشريك المالي الأساسي لمحفظة المشاريع المشتركة في مجال الموضة والمجوهرات. الشراكة مع فرق التمويل في المشاريع المشتركة والإدارة التنفيذية ل Chalhoub لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. تحدي افتراضات الأعمال وتقديم توصيات مستقلة قائمة على البيانات. قيادة مبادرات خلق القيمة مركزة على الربحية وتوليد النقد والعائد على الاستثمار. دعم المفاوضات مع شركاء العلامات التجارية الدولية في المسائل الاستراتيجيّة والمالية.</li> <li>التخطيط المالي وإدارة الأداء قيادة ميزانية سنوية وتوقعات متدحرجة وتخطيط طويل الأجل. متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية والتوقعات والسنة السابقة، مع تحديد المخاطر والفرص. إجراء تحليل الانحرافات التفصيلي وترجمة النتائج المالية إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ. قيادة مبادرات لتحسين نمو الإيرادات وربحيّة والتدفق النقدي ورworking capital.</li> <li>التمويل المؤسسي والنمذجة المالية بناء نماذج مالية قوية لدعم: فرص مشاريع مشتركة جديدة مشاريع تطوير الأعمال قرارات الاستثمار في المتاجر تمارين التقييم عمليات الدمج والاستحواذ ومعاملات المساهمين تطوير نماذج مالية متكاملة بما في ذلك: الربح والخسارة قائمة المركز المالي التدفقات النقدية قيمة المؤسسة تحليل IRR وNPV وفترة الاسترداد تقييم فرص الاستثمار وتقديم التوصيات المالية للإدارة التنفيذية.</li> <li>الحوكمة وتقرير التنفيذيين إعداد عروض مالية عالية الجودة للقيادة العليا والمساهمين. عرض التحليلات المالية والتوصيات الاستراتيجية للمديرين التنفيذيين. ضمان الاتساق والدقة والشفافية في التقارير المالية عبر المحفظة. دعم حوكمة المشاريع المشتركة وتقرير المساهمين وعمليات اتخاذ قرارات المجلس.</li> <li>أنظمة مالية وتحسين العمليات التحسين المستمر لعمليات التقارير المالية وأدوات التخطيط والقدرات التحليلية. دفع الأتمتة وكفاءات العمليات عبر أنشطة التمويل. ضمان ضوابط مالية قوية ومعايير عاليات من بيانات سليمة. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز الفعالية التشغيلية.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>حاصل على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة.</li> <li>يفضل الحصول على MBA و/أو مؤهل مهني ( CPA، ACCA، CFA أو CMA ).</li> <li>تملك خبرة مالية لا تقل عن 10 سنوات مع تعرض مهم لـ FP&A والشراكة التجارية أو التمويل المؤسسي.</li> <li>يفضل وجود خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة أو التجزئة أو FMCG أو السلع الاستهلاكية.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المشاريع المشتركة أو المنظمات متعددة الجنسيات أو بيئات المصفوفة.</li> <li>بارع في التخطيط المالي وإعداد الميزانية والتوقعات.</li> <li>لديك مهارات نمذجة مالية وتقييم متقدمة.</li> <li>فهم قوي لـ IFRS والتقارير المالية.</li> <li>تمتلك قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>لديك مهارات Excel وPowerPoint متقدمة؛ والخبرة مع ERP وأدوات BI ميزة.</li> <li>تمتلك مهارات اتصال وتقديم ممتازة والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار من خلال رؤى مالية موثوقة.</li> <li>لديك عقليّة تجارية مع تركيز قوي على خلق القيمة.</li> <li>أنت مفكر استراتيجي قادر على موازنة الرؤية الطويلة الأجل مع التنفيذ التشغيلي.</li> <li>لديك مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات بشكل ممتاز.</li> <li>لديك القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع وعالمية.</li> <li>تمتلك مستوى عالٍ من الملكية والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل.</li> </ul> <h4>ما يجعل هذا الدور فريداً</h4> <ul> <li>تعرض استراتيجي لعلامات تجارية فاخرة رائدة في العالم.</li> <li>تفاعل دوري مع كبار التنفيذيين، مجالس المدراء والمساهمين الدوليين.</li> <li>فرصة للعمل عبر الشراكة التجارية، التمويل المؤسسي، تطوير الأعمال، الحوكمة والمشروعات الاستراتيجية.</li> <li>رؤية كبيرة داخل المجموعة ومساهمة مباشرة في قرارات الاستثمار والشراكة الرئيسية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستتحقق طموحاتك في الواقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ون strive لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الطفل، سياسات العمل عن بُعد ومرونة العمل إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب أن تكمّل التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقتك في التفكير وكيفية تعاملك مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام الحقيقي من تنوع الأفكار والثقافات والخلفيات والقدرات ووجهات النظر لتنشيط عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> As the Senior Finance Manager – Joint Ventures (Fashion & Jewelry), you will act as the strategic finance partner for a portfolio of leading international luxury brands across the Middle East, including Fendi, Givenchy, Louis Vuitton, Celine, Loewe, Repossi, De Beers, Max Mara, Zimmermann, Christian Louboutin, Marni, Jil Sander, Kenzo, and Maison Margiela. You will work closely with Executive Management, Brand Partners, and Joint Venture leadership teams to drive profitable growth, support strategic investments, enhance shareholder value, and provide financial leadership across the full business lifecycle. The role combines business partnering, corporate finance, FP&A, governance, business development, and executive-level stakeholder management, requiring both strong analytical capabilities and commercial acumen. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Strategic business partnering Serve as the primary finance partner for the Fashion & Jewelry Joint Venture portfolio. Partner with Joint Venture Finance Teams, and Chalhoub Executive Management to support strategic decision-making. Challenge business assumptions and provide independent, data-driven recommendations. Drive value creation initiatives focused on profitability, cash generation, and return on investment. Support negotiations with international luxury brand partners on strategic and financial matters.</li> <li>Financial planning & performance management Lead the annual budget, rolling forecast, and long-term planning processes. Monitor financial performance against budget, forecast and prior year, identifying risks and opportunities. Perform detailed variance analysis and translate financial results into actionable business insights. Drive initiatives to improve revenue growth, profitability, cash flow and working capital.</li> <li>Corporate finance & financial modelling Build robust financial models to support: New Joint Venture opportunities Business development projects Store investment decisions Valuation exercises M&A and shareholder transactions Develop integrated financial models including: Profit & Loss Balance Sheet Cash Flow Enterprise Value IRR, NPV and Payback analysis Evaluate investment opportunities and prepare financial recommendations for Executive Management.</li> <li>Governance & executive reporting Prepare high-quality financial presentations for senior leadership and shareholders. Present financial analyses and strategic recommendations to senior executives. Ensure consistency, accuracy and transparency of financial reporting across the portfolio. Support Joint Venture governance, shareholder reporting and Board decision-making processes.</li> <li>Financial systems & process improvement Continuously improve financial reporting processes, planning tools and analytical capabilities. Drive automation and process efficiencies across finance activities. Ensure strong financial controls and high standards of data integrity. Collaborate with cross-functional teams to enhance operational effectiveness.</li> </ul> <h4>What you'll need to succeed</h4> <ul> <li>You hold a Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics or a related discipline.</li> <li>You preferably hold an MBA and/or professional qualification (CPA, ACCA, CFA or CMA).</li> <li>You possess a minimum of 10 years of progressive finance experience, including significant exposure to FP&A, business partnering or corporate finance.</li> <li>You preferably have experience within luxury retail, retail, FMCG or consumer goods.</li> <li>You preferably have previous exposure to Joint Ventures, multinational organizations or matrix environments.</li> <li>You are adept in financial planning, budgeting and forecasting.</li> <li>You possess advanced financial modelling and valuation skills.</li> <li>You have a solid understanding of IFRS and financial reporting.</li> <li>You possess strong analytical and problem-solving capabilities.</li> <li>You have advanced Excel and PowerPoint skills; experience with ERP and BI tools is an advantage.</li> <li>You possess excellent communication and presentation skills and the ability to influence senior stakeholders through credible financial insights.</li> <li>You have a commercial mindset with a strong focus on value creation.</li> <li>You are a strategic thinker capable of balancing long-term vision with operational execution.</li> <li>You have excellent stakeholder management and relationship-building skills.</li> <li>You have the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, international environment.</li> <li>You possess a high level of ownership, integrity and attention to detail.</li> </ul> <h4>What makes this role unique</h4> <ul> <li>Strategic exposure to some of the world's leading luxury brands.</li> <li>Regular interaction with C-suite executives, Boards of Directors and international shareholders.</li> <li>Opportunity to work across business partnering, corporate finance, business development, governance and strategic projects.</li> <li>Significant visibility within the Group and direct contribution to key investment and partnership decisions.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

بيت.كوم

شريك - إدارة المخاطر

في الموقع - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُنجز عالماً أفضل. سواء كان تحسين التنقلات، أو الحفاظ على الإضاءة، أو توفير مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الأشخاص والمجتمعات من الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية الموثوقة عالميًا، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إحياء للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية على مستوى العالم، خدماتنا مطلوبة بشكل كبير. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يسهمون في مشاريع تترك أثرًا إيجابيًا وملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد يهدف إلى تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة يوحد AECOM Advisory الاستشارات الإدارية مع خبرة البنية التحتية. نحن أكبر شركة خدمات مهنية في مجال البنية التحتية تدمج خدمات الاستشارات الإدارية داخل الشركة لعملائنا بفعالية. نحن حاليًا نبحث عن شريك للانضمام إلى فريق إدارة المخاطر لدينا الذي يشكل جزءًا من أعمال الاستشارة، ونبحث عن متقدمين ذوي دافع عالٍ يمتلكون مهارات تحليلية واتصالات وإبداعية مميزة. بصفتك شريكاً، ستتولى تنفيذ مشاريع معقدة عبر الطيف الكامل للأنشطة الاستشارية تحت إشراف محدود مع إدارة فريق وقيادة فريق أو أكثر من فرق المشروع، وتقديم خدمات استشارية عبر مجموعة من المجالات. تشمل مجالات الممارسة الأخرى ضمن أعمالنا الاستشارية الأصول ومراقبة المشاريع والتقنية P3 والبرنامج والاستراتيجية+ والمشتريات وخدمات استخبارات الأعمال والبناء، مما يتيح للمرشح الناجح فرصة التعاون عبر فريق الاستشارات لدينا ونصح عملائنا في مجموعة واسعة من المشاريع عبر أصول وبنايات البنية التحتية. المعرفة والخبرة المرغوبة من المتوقع أن يمتلك المرشحون خبرة عميقة في واحد أو أكثر من ما يلي: <ul><li>معرفة عملية جيدة بتصاميم الشرق الأوسط ومشروعات البناء وشروط العقد والقضايا التعاقدية.</li><li>مهارات ملموسة في تنفيذ ومراقبة إدارة مخاطر المشروع في مشاريع البناء والبنية التحتية.</li><li>إلمام بمخاطر المرتبطة بمشروعات جديدة وتجديد.</li><li>معرفة ممتازة بمخاطر المشروع المرتبطة خلال دورة حياة المشروع، مع خبرة في إعداد وتنفيذ استراتيجيات إدارة مخاطر مناسبة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رئاسة اجتماعات المخاطر والمتابعة مع أعضاء فريق المشروع على جميع المستويات.</li><li>إلمام ببرامج إدارة المخاطر المستخدمة لتسجيل وتقرير المخاطر.</li><li>مهارة مثبتة في تقييم تكلفة المخاطر الكمية (مونتي كارلو).</li><li>يفضل وجود مؤهل محدد لإدارة المخاطر.</li></ul>نطاق المهارات التقنية من المتوقع أن يمتلك المرشحون مهارات في واحد أو أكثر من التالي: <ul><li>مجموعة Microsoft Office.</li><li>Visio وExcel وTableau وPower BI في معالجة البيانات وتحليلها.</li><li>تحليلات البيانات على الويب، التصور والبرمجيات المعنية بالعرض.</li><li>إدارة المشاريع، تخطيط الأعمال، الجدولة وتوزيع الموارد.</li><li>تطوير الأعمال، تخطيط السوق وبناء العلاقات مع العملاء.</li><li>برمجة المساحات، أبحاث المستخدم، استراتيجيات التصميم والتصميم المفاهيمي.</li><li>ريفيت، GIS، بايثون أو أنظمة CAD ذات صلة بتخطيط المساحات/التصميم.</li></ul>الثقافة والشخصية من المتوقع أن يمتلك المرشحون قدرًا من هذه الصفات قدر الإمكان: <ul><li>تعاون عالي، اتصال عالي، قائد فريق مبدع.</li><li>مهارات تقديم وعرض وتواصل ممتازة.</li><li>راحة في بيئة سريعة الإيقاع مفتوحة ومبدعة.</li><li>القدرة على قيادة ورش العمل ومجموعات النقاش والعروض التقديمية.</li><li>تفكير نقدي ومهارات كتابة مقنعة.</li><li>الاطلاع على منهجيات وعمليات البحث.</li><li>درجة عالية من المرونة والقدرة على قيادة مشاريع متعددة في فرق متعددة ومن أسواق متعددة.</li></ul>Outline of Duties كعضو فريق تعاوني، سيكون مسؤولاً عن: <ul><li>بدء وإدارة وتنسيق أنشطة إدارة المخاطر عبر جميع مراحل المشروع.</li><li>رئاسة / تيسير اجتماعات إدارة المخاطر.</li><li>التنسيق مع العملاء والمهندسين والمقاولين وأعضاء فريق الاستشارة في أنشطة إدارة المخاطر على جميع المستويات.</li><li>مراقبة دفاتر المخاطر والاتجاهات عبر مشاريع متعددة ضمن برنامج الأعمال.</li><li>إنشاء وصيانة دفاتر المخاطر للمشاريع (بالصيغ المعتمدة من العملاء).</li><li>نصح العملاء باستراتيجيات إدارة المخاطر وخطط التخفيف الملائمة.</li><li>العمل مع الفريق لتقديم معلومات تكلفة تمكن من التقييم الكمي للمخاطر.</li><li>اقتراح تعديلات على دفاتر المخاطر (عند اللزوم).</li><li>نصح العملاء بممارسات وتحسينات إدارة المخاطر.</li><li>قيادة وتقديم جميع جوانب الخدمات من بدء المشروع وحتى الانتهاء.</li><li>تحقيق أعلى معايير الكفاءة المهنية وإظهار هذه القدرة في جميع التعاملات مع العملاء وجهات الاتصال المهنية، مع تعزيز ملف الشركة.</li><li>دفع معايير الأداء والتميز الفني من خلال التواصل الخبير واستخدام فعال لعملية إدارة الأداء وشبكات الممارسة الفنية لـ AECOM.</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء وتبنّي كل فرصة لتعزيز ملف الشركة كمزوّد خدمات مهنية عالية الجودة لصناعة البناء.</li><li>دعم الفريق الداخلي بنشاط وإدارة موظفين أصغر سناً في مشاريع تقنية معقدة.</li><li>كشريك ستشارك بنشاط في تطوير فرص التسويق وعند اللزوم إبلاغ المدراء وقسم تطوير الأعمال لتمكين متابعة العملاء المحتملين وتطوير أعمال جديدة.</li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة محددة داخل المشاريع، بما في ذلك: <ul><li>التفاعل مع العملاء</li><li>الاتصال والتواصل</li><li>التخطيط</li><li>البحث</li><li>تحليلات البيانات</li><li>التصور</li><li>تيسير ورش العمل</li><li>الإعدادات والتقارير</li><li>تنسيق فريق واحد أو أكثر من فرق المشروع</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا بعد التعليم.</li><li>درجة البكالوريوس ويفضل الماجستير في تخصص متعلق بالبناء/البنية التحتية.</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 شخصيًا في موقع مكتب AECOM كشرط للاستخدام. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على حالة التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والحياة، ومزايا AD&D والإعاقة، وأوقات العمل المدفوعة، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومرونة في خيارات العمل، ومصادر رفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM شركة فورتشن 500 حققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد في aecom.com.  ما يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نمّوك المهني وطموحاتك. اعمل في مشاريع رائدة - محليًا وعلى نطاق عالمي - التي تُحدث تحولًا في صناعتنا وتشكيل المستقبل. مع تكنولوجيا متطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج تدريب وتطوير حائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحبًا مبنيًا على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث يكون لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف متساوية الفرصة، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقًا لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description AECOM Advisory integrates management consulting with infrastructure expertise. We’re the largest infrastructure professional services firm to bring truly in-house management consulting services to our clients. We are currently seeking an Associate to join our Risk Management team which forms part of our Advisory business, and we are looking for highly motivated applicants who possess outstanding analytical, communication and creative skills. As an Associate, you will undertake the delivery of complex projects across the full spectrum of advisory activities under minimal direction while managing a team and leading one or more project teams, delivering consulting services across a cross section of areas. Other practice areas within our Advisory business includes Asset, Project Monitoring, P3 Technical, Program, Strategy+, Procurement and Construction Business Intelligence services, allowing the successful candidate an opportunity to collaborate across our Advisory team and advise our clients on a wide range of projects across built asset and infrastructure sectors. Desirable Knowledge and Expertise Candidates will be expected to possess deep expertise in one or more of the following: <ul><li>Good working knowledge of Middle East design and construction projects, conditions of contract and contractual issues.</li><li>Demonstrable skills in the implementation and monitoring of project risk management on building and infrastructure projects.</li><li>Familiarity with risks associated with new and refurbishment projects.</li><li>Excellent knowledge of project risks associated throughout the project life cycle, together with experience of preparing and implementing suitable risk management strategies.</li><li>Must be capable of chairing risk meetings and following up with project team members at all levels.</li><li>Familiarity with risk management software used for recording and reporting risk.</li><li>Demonstratable skill in quantitative cost risk assessment (Monte Carlo).</li><li>Specific risk management qualification would be preferred.</li></ul>Technical Skills Range Candidates will be expected to possess skills in one or more of the following: <ul><li>Microsoft Office Suite.</li><li>Visio, Excel, Tableau, Power BI data manipulation and analytics.</li><li>Web based data analytics, visualization and presentation software.</li><li>Project management, project work planning, scheduling and resource deployment.</li><li>Business development, market planning and client relationships.</li><li>Space programming, user research, design strategy and conceptual design.</li><li>Revit, GIS, Python or other space planning / design CAD systems.</li></ul>Culture and Personality Candidates will be expected to possess as many of these attributes as possible: <ul><li>Highly collaborative, highly communicative, creative team leader.</li><li>Excellent presentation and communication skills.</li><li>Comfortable in a fast-paced, open, creative environment.</li><li>Ability to lead workshops, focus groups and presentations.</li><li>Critical thinking and persuasive writing skills.</li><li>Familiarity with research methodologies and processes.</li><li>High degree of flexibility and the ability to lead multiple projects in multiple teams, across multiple markets.</li></ul>Outline of Duties Working as a collaborative team member, this individual will be responsible for: <ul><li>Initiate, manage and coordinate risk management activities across all stages of projects.</li><li>Chair / facilitate risk management meetings.</li><li>Coordinate with clients, engineers, contractors and consultancy team members on risk management activities at all levels.</li><li>Monitor risk registers and trends across multiple projects within a program of works.</li><li>Create and maintain risk registers for projects (in formats approved by the clients).</li><li>Advise clients on risk management strategies and appropriate mitigation plans.</li><li>Work with the team to provide cost information to enable quantitative assessment of risks.</li><li>Recommend adjustments to risk registers (as necessary).</li><li>Advise clients on Risk Management best practices and improvements.</li><li>Lead and deliver all aspects of services from inception of a project through to completion.</li><li>Achieve the highest standards of professional competence and to demonstrate this ability in all dealings with clients and professional contacts, reinforcing the profile of the company.</li><li>Drive performance standards and technical excellence through expert communication and effective use of the performance management process and AECOM technical practice networks.</li><li>Maintain and develop good relationships with clients, take every opportunity to uphold and increase the profile of the firm as a provider of professional, premium quality services to the construction industry.</li><li>Actively support the internal team and manage more junior staff on technically complex projects.</li><li>As an Associate you will also be actively involved developing marketing opportunities and where appropriate bring to the attention of Directors and the Business Development Department, in order that they may assist in following up potential leads enabling the development of new business.</li></ul>Managing and delivering specific activities within projects, including: <ul><li>Client interaction</li><li>Communication</li><li>Planning</li><li>Research</li><li>Data analytics</li><li>Visualization</li><li>Workshop facilitation</li><li>Presentation preparation and report writing</li><li>Coordinating one or more project teams</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 12 years relevant post education experience.</li><li>Bachelor’s and preferably master’s degree in relevant construction \ infrastructure related discipline.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تُعد مدير التسويق والاتصالات جزءاً من فريق مهم يبتكر وينفذ اتصالات على مستوى العقار لعملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يسعى هذا الدور إلى الترويج لرسائل متوافقة مع العلامة التجارية للعملاء من خلال القنوات التقليدية والرقمية والاجتماعية، وكل ذلك بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشر وحملات مستهدفة وقنوات مفعلة لزيادة الوعي والاولوية لدى المستهلكين، وزيادة الحصة السوقية، وبناء وعي أوسع بالعلامة التجارية. يركز الدور على عرض عروض الطعام والشراب والترويج لها، سواء لنزلاء الفندق أو للعملاء المحليين. كجزء من فريق التسويق والاتصالات، يظل هذا الدور متصلاً تماماً بالموارد في منطقتهم؛ يتواصل مديرو التسويق والاتصالات مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع جهود التسويق المحلي والاجتماعي والرقمي مُتكاملة بفعالية مع جهود البيع للمنظمة. كما يحصل الدور على فرصة القيام بكل شيء قليلًا، من موازنة التسويق التقليدي والتسويق الرقمي وأنشطة التجارة الإلكترونية إلى الإسهام في أنشطة العلاقات العامة للفندق. يتم قياس النجاح بمدى مساهمته في دفع استراتيجية المبيعات والإيرادات للعقار، وتفاعل وسائل التواصل الاجتماعي، وكذلك مدى فاعلية استغلال الموارد المحيطة بهم لخلق حملات تسويق واتصالات مقنعة حقًا. ملف المرشح  التعليم والخبرة المطلوب: • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة وخبرة 4 سنوات في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو المجال المهني ذي الصلة؛ يفضل خبرة التسويق الفندقي أو الإعلان الرقمي أو • درجة بكالوريوس في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو ذي الصلة؛ يفضل خبرة في التسويق الفندقي أو وكالات الإعلان الرقمي. الأنشطة الأساسية للوظيفة التسويق والإعلان في الفنادق • ينفذ الخطة التسويقية السنوية وفق الميزانية، بالتشاور مع المدير العام، وقائد الأغذية والمشروبات، وقادة العمليات، ومدير التسويق والاتصالات، وفِرَق التسويق والتجارة الإلكترونية لكل المجموعة. • الشراكة مع العمليات وفِرَق الأغذية والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات لاستهداف النزلاء الداخليين بعروض تدر دخلاً إضافياً للفندق. • يعمل كحلقة وصل بين قسم التسويق ووكالة الإعلان بشأن الإبداع في الحملات الإعلانية التكتيكية وخطط الوسائط، خاصة لعروض الأغذية والمشروبات. • يدير جداول وسائط F&B ويتحقق من تسوية الحسابات بسرعة. • يتشارك مع إدارة الإيرادات بالعقار للتحقق من تحميل العروض بشكل صحيح، والتأكد من توجيه استهداف الإعلانات نحو مجموعات المستهلكين ذات الصلة • ينفذ التسويق عبر البريد الإلكتروني والإعلانات عبر العرض. • يحافظ على تفاعل نشط ومتكرر مع مدير التجارة الإلكترونية للكتلة للتحقق من المحاذاة والاستمرارية والتواصل ثنائي الاتجاه حول الحالة، وتقييم الأداء، والفرص، والمسائل المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت. • يتحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية تتوافق مع صوت العلامة التجارية. إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي • يسهل التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثل موقع الفندق، مواقع السفر). • يطور وينفذ حملات ترويج في مجالات F&B، والزفاف، والسبا، والغرف والمؤتمرات عبر القنوات الرقمية والاجتماعية ذات الصلة. • يشارك في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال عرض تعليقات النزلاء ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقاً لذلك. إدارة العلاقات العامة والأصول البصرية • يطور خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع سنة مع الوكالة وينفذ بعد توقيع المدير العام. • يحافظ على قائمة شاملة لعقود وسائل الإعلام المحلية، مع التركيز بشكل خاص على نقاد الطعام والمدونين. • يدير الحسابات الموكلة وفقاً لنظام إدارة حسابات الإعلام. • يكتب ويوزع جميع البيانات الصحفية لفعاليات الفندق، والعروض، والمنافذ الإعلامية. • يدير تنفيذ الفعاليات التي يرعاها الفندق، وأنشطة العلاقات المجتمعية/الحكومية، وأنشطة الترويج الصحفي. • يدعم سحب استراتيجية العلاقات العامة المؤثرة وأنشطتها لضمان تغطية صحفية عالية الجودة من خلال التفاعل الإعلامي، بما يتماشى مع أهداف الاتصالات. • يتحقق من أن تقارير القصاصات الإخبارية وغيرها من الإشارات عبر الإنترنت والمطبوعات ووسائل التواصل الاجتماعي تُنجز شهرياً لتوزيع العقار. • يدير مزودين خارجيين ووكالات إعلامية؛ يعمل مع شركاء الوكالة وقائد العلاقات العامة القارية لتحديد ثُبُت الإعلام الإستراتيجي لفندقهم. • يبرز ويفحص قادة العلاقات العامة من قائد العلاقات العامة القاري بشأن أفضل وسائل الإعلام للترويج للفندق. • يدعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات F&B والمواد الترويجية والعلاقات العامة بين الفندق، والوكالة الإعلانية وفِرَق التسويق الميداني الإقليمية. • يدير جلسات التصوير للفعاليات الموسمية أو الاحتفالية بالتعاون مع فريق التسويق في المجموعة أو المنطقة. • يعمل كنقطة اتصال مركزية للمصورين المحليين المعتمدين إقليمياً للعFOOD، والوسائل، وصور الملكية؛ ويتعاون مع التسويق في المنطقة أو المجموعة للتحقق من التزام جميع التصوير بصوت العلامة التجارية. التسويق المباشر وتطوير وسائل الإيضاح  • ينسّق وينفّذ المواد المطبوعة للفندق وF&B. • يتحكم في الكمية وجرد جميع مواد تسويق الفندق ويتأكد من حفظ النسخ بشكل شامل. • يساعد في إنتاج جميع المواد الخاصة بالملكيات وعرض F&B والإشارات المؤقتة في المناطق العامة بالفندق. • يروّج لجمع وسائل الإعلام المنافسة والدعاية على أساس شهري. • يدير تنفيذ أنشطة التسويق المباشر لـ F&B. • يتحقق من أن جميع المواد الدعائية وفق معايير العلامة التجارية وتوافقها مع تدقيق معايير العلامة التجارية (BSA). عام • يساعد في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات مع تركيز قوي على عروض الحملات الترويجية للفندق وF&B. • يساعد في نشر النشرة الإخبارية للفندق. • يدعم مهام ووظائف الاتصالات حسبما يلزم. • يساعد في التنسيق وتنفيذ عروض F&B المشتركة. • يعمل مع التجارة الإلكترونية للتحقق من تحديث موقع الفندق والمواقع ذات الصلة بشكل منتظم. • يتعاون مع مدير التسويق لإنشاء خطة تسويق متوافقة مع استراتيجية مبيعات الفندق وإيراداته. • يوفر التدريب والقيادة التسويقية ويعمل كخبير موضوعات تسويق لمديري ومشرفي المبيعات والإيرادات. • يتسيق مع فرق التجارة الإلكترونية والإيرادات في الملكية وفوق الملكية للإبلاغ عن نجاح تسويق الملكية وأداء التجارة الإلكترونية. • يواكب المنافسة وموادها الإعلانية والتسويقية باستمرار، ويتطور باستمرار الاتجاهات الرقمية والتسويقية. في فندق مارriott الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحِّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لمواطنينا ونحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة التحكم وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومتفاعلين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الفندق أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامِر. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Marketing and Communications Manager is part of an important team that creates and executes property-level communications to our customers. Under the leadership of the Director of Marketing and Communication, this role promotes on-brand messaging to customers through traditional, digital, and social media channels all with the goal of enhancing the image of the hotel. This role helps build direct marketing plans, targeted campaigns, and activated channels to the end of driving consumer awareness and preference, increasing market share, and building broader portfolio and brand awareness. This role focuses on showcasing Food and Beverage promotions, both to hotel guests and to local patrons. As part of the Marketing and Communication team, this role is fully connected into resources in their region; Marketing and Communication Managers liaise and build deep partnerships with their regional eCommerce and Marketing teams to verify all local, social, and digital marketing efforts are effectively integrated with the selling efforts for the organization. This role also gets to do a little bit of everything, from balancing traditional and digital marketing and eCommerce activities to contributing to public relations (PR) activities for the hotel. Success is measured by how well they help drive the sales and revenue strategy of the property, social media engagement and also by how effectively leveraged the resources around them are to create truly compelling marketing and communications campaigns. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Marketing, Public Relations, Business Administration or related major and 4 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising experience preferred OR • 4-year bachelor's degree in Marketing, Public Relations, Business, or related major; 2 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising agency experience preferred. CORE WORK ACTIVITIES Hotel Marketing and Advertising • Executes annual marketing plan to budget, in consultation with the GM, Food and Beverage leader, Operations leaders, Director of Marketing Communications, and cluster marketing and ecommerce teams. • Partners with Operations, Food & Beverage and Sales teams to execute promotions and campaigns to target in-house guests with promotions that drive incremental revenue to the hotel. • Acts as the liaison between the marketing department and advertising agency on the tactical advertising campaigns' creative and media plans, particularly for food and beverage promotions. • Manages F&B media schedules and verifies prompt settlement of accounts. • Partners with property Revenue Management to verify correct offer loading, verifying advertisement targeting is correctly directed at relevant consumer groups • Executes email marketing, and display advertising. • Maintains frequent, active engagement with Cluster eCommerce manager to verify alignment, pull-through, and 2-way communication about the status, performance evaluation, opportunities, and issues related to online programs and initiatives. • Verifies all advertising for the hotel in digital channels is in alignment with brand voice. Social Media Content Management • Facilitates social media engagement and updating content in local digital channels (e.g., hotel website, travel sites). • Develops and executes promotions campaign in F&B, weddings, spa, rooms and conferences through relevant digital and social media channels. • Engages in proactive online reputation management by surfacing relevant guest comments (positive or negative) in social media channels and responds accordingly. Public Relations and Visual Asset Management • Develops a comprehensive PR plan per quarter along with agency and and executes post sign-off from GM. • Maintains a comprehensive list of local media contracts, with particular emphasis on food critics and bloggers. • Manages assigned accounts as per the media account management system. • Writes and distributes all press releases for property events, promotions, and outlets. • Manages the execution of hotel sponsored events, community/government relations activities, and press promotional activities. • Supports pull through of impactful PR strategy & activities to drive quality press coverage through media engagement, in alignment with communications objectives. • Verifies the news clippings and other online, print, and social media mention report is completed on a monthly basis for property distribution. • Manages external vendors and media agencies; works with agency partners and continent PR leader to identify strategic media buys for their hotel(s). • Surfaces and vets PR leads from the continent PR Leader regarding which are the best media to promote the hotel. • Supports the co-ordination of photography for F&B advertising, collateral and public relations purposes between the hotel, advertising agency and the regional field marketing teams. • Manages photo shoots for seasonal or festive promotions in partnership with the cluster or area marketing team. • Acts as central point of contact for regionally approved local photographers for food, amenity, and property imagery; coordinates with area or cluster marketing to verify all photography adheres to brand voice. Direct Marketing and Collateral Development  • Coordinates and executes Hotel and F&B printed materials. • Controls quantity and inventory of all Hotel marketing collateral and verifies copies are filed in a comprehensive manner. • Assists in the production of all property, F&B display, and temporary signage in hotel public areas. • Promotes collection of competitors collateral and publicity on a monthly basis. • Manages the execution of F&B direct marketing activities. • Verifies all collateral is as per brand standard guidelines and in compliance with Brand Standard Audit (BSA). General • Assists and manages the development, co-ordination and execution of all communications activities with a strong emphasis on property F&B promotions and campaigns. • Helps with the publication of hotel’s newsletter(s). • Supports communications duties and functions as deemed necessary. • Assists in the liaison and execution of joint F&B promotions. • Works with eCommerce to verify the Hotel’s website and related websites are updated on a regular basis. • Partners with Director of Marketing to create marketing plan aligned to hotel sales and revenue strategy. • Provides training and marketing leadership and act as a marketing subject matter expert for GMs, Sales Leaders and Managers, and Revenue leaders. • Coordinates with property and above property eCommerce and Revenue Management teams to report success of property marketing and eCommerce performance. • Keeps abreast of competition and its collateral, advertising, and marketing efforts and constantly evolving digital and marketing trends. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

HSE & Chemistry Manager

في الموقع - الإمارات الثلاثاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job HSE & Chemistry Manager 1. JOB DETAILS: Position Title: HSE & Chemistry Manager Reports to: General Manager Department: HSE & Chemistry Function: Health, Safety, Environment and Chemistry Grade: L1 - 17 2. JOB PURPOSE: To ensure compliance with health, safety, and environmental regulations and standards in all operations and maintenance of the power and desalination plant. Responsible for planning, creating, implementing, and maintaining health and safety programs to prevent risks, and assure the highest possible degree of safeguard for all employees at the power plant. Assuring compliance with all applicable health and safety regulations and standards. 3. KEY ACCOUNTABILITIES: Organizes, plans, coordinates, harmonizes, and supervises the objectives and activities regarding Health, Safety, Security, Environmental Aspects, Procedures, Training, implementation of the Health & Safety Systems and audits, etc. necessary for the correct functioning of the operation and maintenance company in the plant, with the purpose of guaranteeing the performance of the company and the integrity of its workers. Plans, implements, and coordinates programs to reduce or eliminate occupational injuries, illnesses, deaths, and financial losses; Support the Top Management in the Health & Safety Policy and Guidance issue; Provide communication to the company concerning accidents/near misses and any health and safety issues that cannot be resolved or require further approval; Monitory effective implementation of appropriate health, safety, and environment procedures and provide updates in line with the changes in legislation and company Directives; Identifies and appraises conditions that could produce accidents and financial losses and evaluates the potential extent of injuries resulting from accidents; Interface with plant personnel to address safety or environmental concerns or violations; Conducts or directs research studies to identify hazards and evaluate loss producing potential of a given system, operation, or process; Develop accident-prevention and loss-control systems and programs for incorporation into the operational policies of the organization; Oversee site facilities program to facilitate the development and implementation of facilities safety and health improvement plans to enhance compliance and improve safety and health performance; Built and maintained strong relationships within the plants and the larger HSE organization; Main point of contact for third-party management system audits with responsible for responding to audit findings; Create and manage the budget of HSE & Chemistry; 1. Health and Safety: Organises, monitors and follows up on the implementation of the Health and Safety System. Elaborates, updates and implements the annual Health & Safety Action Plan in the plant; Organizes reviews and audits of the activities in the plant of the company in order to verify if they comply with the Procedures and Regulations established in the Health and Safety Policies and Procedures Publishes reports, corrective and preventative corrections and recommendations as well as their implementation Informs the General Manager and the Plant Management on any weaknesses and shortcomings detected in the company and on the sites in regard to Health and Safety Analyses the incidents and accidents that occur in each plant and proposes corrective and preventative actions/measures. 2. Environmental Management: Coordinates and verifies that the plant operated by TTEOM in U.A.E. comply with their obligations in matters of operations, maintenance, construction, Health and Safety and site security as specified by the Local Environmental Legislation through the respective project and operation permits and authorizations; Supervises and reviews the environmental monitoring reports in order to organize and support internal and external reviews and audits Implement programs to minimize environmental impact and improve resources efficiency Ensure proper handling, storage, transportations, and disposal of hazardous and chemical wastes. 3. Training: Together with the Plant Operations and Maintenance Managers and Plant HSE Officers, elaborates the yearly HSE related Training Plan and organizes its implementation and follow up through HR & Administration department Reports and distributes publications of new Legislation, Norms and Standards in the company and organizes adequate information and training sessions regarding these topics for all involved parties including contractors and sub-contractors; As a representative of TTEOM U.A.E., participates and collaborates in the different networking groups for the review of official Norms and Standards. Identifies any deficiencies in the compliance of the local legislation and official norms and standards in relation to the operation, maintenance and security of the power and desalination plants in U.A.E. and recommends and implements corrective and preventative actions; Defines the necessary Training Courses that the company's operations and maintenance staff must have followed as well as their contractors' related Health, Safety and Environment operations and maintenance activities, as part of the Annual Training Program. 4. Procedures: Systematically updates and improves the procedures that are necessary for daily operations and technical activities as they occur in the plants; Coordinates the internal work groups that are responsible for the review, update and approval of the new procedures Updates the existing procedures on a regular basis; Reviews and updates information and guidelines in the HSE Policies and Manuals; Organizes emergency response, evacuation or emergency drills in coordination with the local plant management and emergency personnel. 5. Additional Responsibilities Lead internal and external HSE & Chemistry audits; Monitors and organizes the follow up of the different review and audit reports (lender, owner, insurance) Organizes and follows up with the Health & Safety Committee, compiles reports and makes recommendations in the different plants Supports and provides expertise to the Plant Management Teams as requested; Maintains confidentiality of all information available to the position. 6. Accountabilities in Chemistry: Oversee the management of all chemical treatments and quality controls in the plant, plans and manages the chemical and sampling activities in an economic and cost-effective manner. Supervises the quality control on the produced water in accordance with existing regulations. Ensures all chemical and environmental safety aspects are complied with. Member of the Plant Safety Committee participates in the deliberations, safety tours and safety authorizations. Participates in the preparation of section budget. Submits mandatory technical reports to higher authorities and regulatory agencies. Interfaces and maintains positive relations with Governmental Regulating Agencies  Ensures demineralization, potable water, boiler, condensate and cooling water quality testing and makes corrections to the process as necessary. Chemical handling is required; Ensures appropriate technical and quality standards exist for all laboratory and sampling activities for water mainly and fuel as required Ensures technical input into Planned Maintenance Scopes (shutdowns) for assigned areas and ensures field leadership to Contractor Technicians when required during shutdowns; Ensures opportunities to improve plant chemistry and water management performance are identified, planned and executed Obtains and disseminates current intelligence on the relevant industrial Best Practices pertaining to assigned equipment areas; Recommends Operating and Maintenance Procedures, with focus on Safety and Environmental aspects; Develops and identifies opportunities for improvement of water treatment and boiler chemistry standards Participates and shares information with other Plants in the Region; Carries out and represents TTEOM in Environmental and Water Treatment/Chemistry Audits; Ensures Inspection and performance monitoring of water treatment plant for demineralization of water. Performs any other relevant duties as required by the GM; Housekeeping of the facilities; Identifies operation trends, provides analysis of root cause and implements corrective actions to provide continuous improvement to the operation Other duties as assigned. 7. Build skill: Coach the Team Leaders and Teams on: - Safe work behaviours; - HSE incident and accident investigation, analysis, reporting and remediation techniques; - Techniques to deliver effective safe-start meetings, on-the-job HSE coaching interactions,compliance with TOTAL Golden Rules and mobile equipment safety requirements; Develop the Emergency Coordinators (EC) to be effective Leaders and to deliver a step up in Area Performance; Support the management to lead the Department to a new level of HSE capability; Advise the leadership on ways to: - Change behaviours within the workforce to engender high levels of HSE awareness; - Set stretching HSE goals and improvement targets; - Engage the teams and build enthusiasm and commitment for HSE; - Create milestones and celebrate accomplishments; Implement Departmental systems to drive excellence in HSE performance and to support the changes in attitude and behaviour: - Advise the leadership on ways to establish and enhance the Unit's HSE Systems.  Execute the changes: - Design and execute a program of preventative measures to drive improvements in HSE performance: - Evaluate HSE Programs (observe, inspect, evaluate) and Systems. Implement and roll out new HSE Procedures; Administers the Departmental HSE System to ensure compliance and to drive continuous improvement: - Analyse HSE data, report progress against Departmental HSE Objectives. Deliver clear, actionable HSE reports and improvement recommendations; - Track action items and highlight outstanding items still needing to be closed off (i.e. weekly workplace inspection / HSE tours) Delivers technical advice and services to enable high standards of HSE and delivers continuous improvement: - Advises on HSE Legislation and standards and their application in the workplace; - Delivers technical and compliance advice to staff, management and project teams. Advises on ways to identify and control risks and respond to queries; - Responds effectively to non-routine and emergency HSE issues, including workplace incidents and injuries; - Recommends ways to develop and improve HSE Policies and Procedures, contributes to the development of HSE Practices across the Plant; - Aligns departmental HSE Policies and Practices with TTEOM HSE requirements and with other Departments; - Facilitates HSE dispute resolution. 4. HEALTH & SAFETY: The Job Holder will be based at Al Taweelah A1 Power and Desalination Plant The Job Holder will work in a controlled hazardous environment. Work Levels and Conditions and Risks: Work Level 1: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities do not represent a risk to their integrity and physical integrity (e.g. working in zones with high temperatures or with permanent increased noise levels); Work Level 2: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of medium-sized and with temporary consequences like blows, falls, etc.; Work Level 3: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of accidents of medium-sized kind that can generate permanent consequences (burns, mutilations, irreversible wounds); Work Level 4: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent risks and are controlled by means of procedures, supervision, safety devices and HSE Teams in such a way that its non-observance that could lead to a serious accident of even death. Work Level 5: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a high risk for their physical integrity. This job is classified according to International Safety Regulations as a high risk level job. 7. COMMUNICATION AND WORKING RELATIONSHIPS: The Job Holder will work and communicate with: Internal: Head of Chemistry, Head of Safety, Control Room Operators, Shift Engineers, Operations Manager, Maintenance Department, Local Operators, EHS Officer, Supply Chain & ICT, and HR & Administration departments. External: Contractors' operational staff. Regulatory agencies like RSB, EWEC, TAQA, Local Authorities and the Ministry of Health, Environment and Climate Affairs, other Taweelah plants (TAW-A & TAW B), Shared Facilities Companies (SFCO), TOTAL and ENGIE. 8. JOB ACCOUNTABILITY: Responds/acts upon the General Manager 's supervision and direction. Identifies and recognizes hazardous situations in order to assess and evaluate them and to realize the necessary recommendations and reports to rectify them; Integrates being part of and coordinates a workgroup in order to improve HSE & Chemistry during operations and maintenance activities within the company; Handles interpersonal relations: Transmits and receives the necessary information for the execution of the company's O&M activities: leadership, dynamism and motivation; Has the capacity to express the company's O&M activities into procedures necessary for the operation and maintenance of the power and desalination plants operated by TTEOM; Coordinates and organizes that all plant in U.A.E. comply with their obligations in matters of operations, maintenance, construction, Health and Safety and Site Security as specified by the Local Environmental Legislation and the Ministry of Environmental and Climatology Affairs (MECA) through the respective project and operation permits and authorizations. Working in a team and under (time) stress. Teamwork: Consistently acknowledges and appreciates each team member's contributions; Effectively utilizes each team member to his/her fullest potential; Motivates the team to work together in the most efficient manner; Keeps track of lessons learned and shares those lessons with team members; Mitigates team conflict and communication problems; Suggests areas for improvement in internal processes along with possible solutions; Encourages the more junior innovators to take responsibility for their development within the company; Completes with and helps to enforce Standard Policies and Procedures; Continually seeks opportunities to increase internal client satisfaction and deepen client relationships; Initiates and implements improvements in all areas of the scope, within the budget provided; Identifies opportunities for improvement and makes constructive suggestions for change. Client Management: Execute the day-to-day Safety section activities Manages internal and external clients'/supplier's expectations, claims and issues to meet personal and company objectives 10. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS: Essential Qualifications: Bachelor's degree in Health, Safety or Environmental Engineering, Occupational Health and/or Chemistry, OR any equivalent combination of experience and/or education from which comparable knowledge, skills and abilities have been achieved. NEBOSH or equivalent certification. b. Technical skills: Computer literate: a high degree of business computing applications such as databases, word processors and spreadsheets, etc.; Deep knowledge and understanding of the HSE Systems used in an Industrial Power Plant. Understanding of UAE HSE Law, HSE Policies and management procedures; Thorough knowledge of international standards for management of Health, Safety, Environment and Risk such as OSHA (USA), NFPA, ISO 14001 and OHSAS 18000. </div>

بيت.كوم

مهندس أداء المصنع

في الموقع - الإمارات ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مهندس أداء المصنع الغرض من الوظيفة: توفير التوجيه الفني العام والدعم الهندسي في مجال أداء المصنع و الكفاءة، مع التأكد من معالجة جميع مسائل كفاءة محطة الطاقة بشكل متسق، وفي الوقت المناسب وآمن وموثوق وفعال من حيث الكلفة. الوصف <ul><li>المسؤول عن تحسين عملية تحويل الطاقة الكلية للمصنع والأداء التجاري من خلال تحديد الفرص للتحسين بشكل استباقي في ممارسات BPP والصيانة أو الهندسة.</li><li>المساعدة في تطوير الأعمال وأداء المصانع، باستخدام ممارسات المعايير الصناعية لتحقيق أهداف الصناعة;</li><li>تطوير وتنفيذ أنظمة مراقبة الأداء والتحقق من صحة البيانات وتقييم القضايا التشغيلية وتطوير خيارات لتحسين تحليل بيانات الأداء وموثوقية معدات محطة الطاقة؛</li><li>إدارة فعالة والعمل مع الجهات المعنية الرئيسية لتحسين مؤشرات الأداء على/خارج الموقع ولوحات القياس التشغيلية والتقارير؛</li><li>تطوير ومشاركة مؤشرات الأداء الأسبوعية والشهرية ذات الصلة بـ BPP وعمليات التشغيل والصيانة؛</li><li>دعم تطوير سير العمل ضمن العمليات لتحسين الأداء الكلي للموقع من خلال استخدام إجراءات التشغيل القياسية للموقع (SSO)؛</li><li>مساعدة فريق الإدارة في تطوير ثقافة استباقية باستخدام وظيفة مراقبة الحالة لتحسين جدولة الصيانة الوقائية؛</li><li>تطوير وتنفيذ جداول PM؛</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الصيانة أو الهندسة لفرص التحسين لتوصية ترقية المصنع وتحسين العمليات؛</li><li>قيادة أو مساعدة في تطوير رعاية الأعمال لتعديل المعدات وتجديدها بالإضافة إلى تحديد وتقييم أفكار جديدة وأساليب وتكنولوجيا ومواد وتقنيات وأفضل الممارسات المرتبطة بتشغيل المصنع وتوصيات التحسين؛</li><li>إجراء فحص وتقييم حالة المكونات الرئيسية لمحطة الطاقة لتحديد خسائر التوافر المحتملة وتوصية بالإجراء التصحيحي المناسب.</li></ul> تحليل فشل المعدات وRCAs <ul><li>الدعم في جميع الوسائل الممكنة لتقليل توقف المعدات وضمان توافر عالي للمصنع؛</li><li>دعم جمع بيانات جميع الانقطاعات وتقديمها بشكل مفهوم حتى يمكن إجراء تحليل لتطوير KPIs موثوقية؛</li><li>الحفاظ على قاعدة البيانات محدثة؛</li><li>تنظيم تحليل الفشل وRCAs.</li></ul> إدارة التغيير <ul><li>دعم إدارة التغيير في Intelex؛</li><li>مراجعة MOCs الدائمة الجديدة المصعدة في Intelex؛</li><li>تنظيم اجتماع لجنة الـMOC للموافقة على MOC؛</li><li>تنظيم تنفيذ MOC بما في ذلك التدريب وتغييرات في المستندات الأساسية؛</li><li>إعداد تقارير عن التقدم في MOC دورياً.</li></ul> تخطيط وتنفيذ مهام الصيانة <ul><li>تحليل مواقع البناء والبيئات المحلية لتحديد حلول لوجستية مناسبة وموارد؛</li><li>إعداد خطط وعروض جداول العمل، غالباً مع وسائل بصرية مثل مخططات الأعمدة ومخططات الإجراءات؛</li><li>استخدام برامج تخطيط متخصصة؛</li><li>إعداد خطط لوجستية وجداول الأسعار للمشروعات الفردية؛</li><li>مراقبة التقدم طوال عملية الصيانة ومقارنتها بالجدول الزمني المتوقع؛</li><li>تقديم النصح والدعم لرئيس هندسة الصيانة ورؤساء قسم الصيانة طوال العملية، وإجراء تعديلات على المشاريع حسب الحاجة لتطوير أنظمة محددة؛</li><li>إعداد التكامل والمتابعة للجداول العامة الدورية (4 أسابيع، 3 أشهر و18 شهراً);</li><li>إعداد تخطيط وأداء تقارير أسبوعية وشهرية لقسم الصيانة؛</li><li>إعداد ميزانية دورية وتوقع التكلفة؛</li><li>تنسيق التخطيط وتحديد التعارض مع أقسام أخرى؛</li><li>إعداد جداول EPC ومراقبة تخطيط المقاولين؛</li><li>المشاركة في التفاوض مع المقاولين؛</li><li>يلعب دور التنسيق بين تخصصات مختلفة (الصيانة، التشغيل، سلسلة الإمداد، الموارد البشرية)؛</li><li>إعداد سجل المخاطر؛</li><li>التنسيق مع مراقب التكلفة: إعداد التكلفة الشهرية والفوترة وتكاليف الإتمام؛</li><li>إعداد اجتماع تنسيق شهري مع المقاولين؛</li><li>إعداد جداول (الهندسة، الشراء، التكليف، المراحل، المسار الحرج، الموارد، التدريب، إلخ)؛</li><li>إدارة التخطيط/الصيانة الوقائية والتنبؤية أو فريق الهندسة؛</li><li>إعداد تقدم العمل (يوميًا، أسبوعيًا وشهريًا)، منحنيات مختلفة (باستخدام طرق EVM)؛</li><li>اقتراح خطط تعافي مختلفة.</li></ul> التقارير والتخطيط <ul><li>إنشاء تقرير KPI أسبوعي وتوزيعه على أصحاب المصلحة؛</li><li>المساعدة في إعداد التقرير الشهري وKPIs الشهرية؛</li><li>استخدام التحليلات لمراقبة العمالة المفتوحة؛</li><li>التنسيق مع التشغيل والصيانة لتحديث حالة أوامر العمل؛</li><li>تسليم التقرير الشهري (حالة أوامر العمل) لمدير قسم الأعمال وأداء المصنع (BPP)؛</li><li>مناقشة الأعمال المجدولة وغير المجدولة الم undertaken مع قسم BPP؛</li><li>مساعدة قسم BPP في التخطيط للوظائف اليومية.</li></ul> 4. الصحة والسلامة: سيتمركز حامل الوظيفة في محطة التحلية وتوليد الكهرباء بالعطاء العلي A1 في الطويلة. سيعمل حامل الوظيفة في بيئة خطرة ومسيطر عليها. مستويات العمل والظروف والمخاطر: <ul><li>مستوى العمل 1: المهام التي يؤديها كجزء من أنشطته اليومية لا تمثل خطراً على سلامته وسلامة جسمه (مثلاً العمل في مناطق ذات درجات حرارة عالية أو مع زيادة دائمة في مستوى الضجيج)؛</li><li>مستوى العمل 2: المهام التي يؤديها كجزء من أنشطته اليومية تمثل خطراً متوسطاً وبعواقب مؤقتة مثل الارتطام والسقوط؛</li><li>مستوى العمل 3: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر حوادث من النوع المتوسط قد تولّد عواقب دائمة (حروق، تشوهات، جروح لا رجعة فيها);</li></ul> <ul><li>مستوى العمل 4: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر وتتحكم بها إجراءات وإشراف وأجهزة سلامة وفرق HSE بطريقة لا يمكن معها تجاهلها مما قد يؤدي إلى حادث خطير أو حتى وفاة.</li><li>مستوى العمل 5: المهام التي يؤديها تمثل مخاطر عالية لسلامته البدنية. يتم تصنيف هذه الوظيفة وفقاً للوائح السلامة الدولية كوظيفة عالية المخاطر.</li></ul> التعرض للمخاطر: <ul><li>حوادث المرور/السيارات؛</li><li>المخاطر المرتبطة بوظيفة هندسة المصنع أثناء إجراء عمليات التفتيش، والزيارات الميدانية، والعمليات والأنشطة الصيانة، إلخ.</li></ul> أدوار ومسؤوليات EHSMS: <ul><li>ضمان أن أدوار ومسؤوليات EHS الخاصة بالمرؤوسين مُبلَّغة ومعروفة لهم ويتم التقيد بها؛</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات EHS القانونية وغير القانونية المرتبطة بمسؤولية المنطقة؛</li><li>التأكد من أن أعضاء فريقه لديهم المرافق والأدوات ومعدات PPE اللازمة لتنفيذ أدوارهم ومسؤولياتهم بأمان؛</li><li>التأكد من أن تقييم المخاطر الذي يتم لمختلف الأنشطة ضمن مسؤوليتهم يتم تنفيذ إجراءات الحماية وتخفيف المخاطر إلى الحد الآمن المعقول؛</li><li>ترتيب وتوفير تدريبات EHS للموظفين والمقاولين؛</li><li>ترتيب والمشاركة في عمليات التفتيش في أماكن العمل؛</li><li>التأكد من التواصل والتشاور بشأن قضايا/مواضيع EHS ضمن منطقة المسؤولية؛</li><li>التأكد من أن جميع حوادث البيئة الصحة والسلامة مُبلغ عنها ومُحقق فيها وتحديد السبب الجذري واتخاذ الإجراءات التصحيحية؛</li><li>التأكد من تطبيق كودات الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها ضمن منطقة المسؤولية واتباعها؛</li><li>التأكد من رصد وقياس المعلمات المحددة في EHSMS لضمان الامتثال لمتطلبات EHS؛</li><li>المشاركة في تحليل المخاطر في محطات العمل؛</li><li>فحص تطبيق إجراءات EHSMS لضمان التنفيذ الفعال؛</li><li>التأكد من تنفيذ CoPs وSOPs وتوفير ضوابط كافية لتجنب أي نشاط قد يؤدي إلى حوادث بيئية أو صحية أو سلامة؛</li><li>إبقاء سجلات أداء EHS؛</li><li>التأكد من أن جميع معدات مكافحة الحرائق وجميع المعدات الأخرى المطلوبة بموجب خطة استجابة للطوارئ يتم اختبارها بانتظام وفي حالة جيدة؛</li><li>مساعدة مدير HSE في جميع القضايا المتعلقة بـ EHS.</li></ul> 5. سياق الوظيفة: <ul><li>يعمل في قسم BPP تحت إشراف مدير الأعمال وأداء المصنع؛</li><li>يعمل حامل الوظيفة عن كثب مع قسم BPP لضمان تنفيذ روتينات المصنع بكفاءة وبمعايير عالية؛</li><li>يتم تعريف دور الحامل وفقاً لمدير Business & Plan Performance. تعتمد المسؤولية والسلطة على متطلبات نطاق العمل وأهميته؛</li><li>يتعين على حامل الوظيفة فهم والقيام بسرعة بالأوامر التشغيلية الشفوية، والاستجابة بفاعلية في حالات الضغط، واتخاذ قرارات سريعة في حال التعطل أو الفشل لحماية المصنع، وإدارة التوتر، وتنسيق ومتابعة أنشطة الصيانة، بما يضمن مستويات عالية من السلامة والامتثال للإجراءات؛</li><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة مستوى أعلى من الخبرة الميدانية وأن تكون هذه المهارات من صلاحيات مدير BPP.</li></ul> 6. حل المشكلات: <ul><li>يجب أن يحل حامل الوظيفة المشكلات وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة القياسية؛</li><li>يملك التفويض لاتخاذ المبادرة الصحيحة لضمان حل المشكلة في الوقت المناسب وبكفاءة التكلفة وبشكل مستدام، لتفادي التكرار;</li><li>قد يتطلب حل المشكلات دعم أطراف متعددة للمبادرة</li><li>يجب أن يفكر حامل الوظيفة في كيفية حل المشاكل. يركز على المشاكل التشغيلية التي تُحل من خلال تطبيق إجراءات التشغيل القياسية، وتقنيات مكتسبة، ومهارات هندسية، وخبرة تشغيلية، ومبادرة وحكم.</li></ul> 7. التواصل والعلاقات العملية: سيعمل حامل الوظيفة ويتواصل مع: <ul><li>داخلي: مدير الأعمال وأداء المصنع، مدير الصيانة؛ مهندسو الأعطال/الإنتاج، رؤساء أقسام آخرون للصيانة، قسم العمليات، مدير سلسلة الإمداد؛</li><li>خارجي: المقاولون وفرق العمل الفرعية للمقاولين.</li></ul> 8. مسؤولية الوظيفة: يستجيب/يتصرف تحت إشراف وتوجيه مدير الأعمال وأداء المصنع. <ul><li>إن حامل الوظيفة مسؤول عن تنفيذ المهام تحت التوجيه؛</li><li>يُمنح التفويض للعمل ضمن حدود الإجراءات والسوابق المحددة وتحت الإشراف الوثيق لمدير الأعمال وأداء المصنع؛</li><li>يساهم الحامل في النتيجة النهائية وهو مسؤول عنها.</li></ul> العمل الجماعي: <ul><li>يعترف باستمرار بمساهمات كل عضو في الفريق ويقدرها؛</li><li>يستخدم كل عضو في الفريق إلى أقصى إمكاناته بفعالية؛</li><li>يوجه الفريق للعمل معاً بأكثر الطرق كفاءة؛</li><li>يتتبع الدروس المستفادة ويشارك تلك الدروس مع أعضاء الفريق؛</li><li>يخفف من صراعات الفريق ومشاكل الاتصال؛</li><li>يقترح مجالات للتحسين في عمليات داخلية مع إمكانية تقديم حلول؛</li><li>يشجع المبتكرين الأصغر سناً على تحمل مسؤولية تطويرهم داخل الشركة؛</li><li>الالتزام بإنفاذ السياسات والإجراءات القياسية؛</li><li>يسعى باستمرار لزيادة رضا العملاء الداخلي وتعمق علاقاتهم؛</li><li>يبادر وينفذ تحسينات في جميع مجالات النطاق، ضمن الميزانية المتاحة؛</li><li>يحدد فرص التحسين ويقدم اقتراحات بناءة للتغيير.</li></ul> إدارة العملاء: <ul><li>تنفيذ أنشطة قسم الأعمال وأداء المصنع اليومية</li><li>إدارة توقعات العملاء/الموردين الداخليين والخارجيين، والمطالبات والمسائل لتحقيق أهداف شخصية وشركة.</li></ul> 9. أبعاد الوظيفة: عدد الموظفين المشرف عليهم: عدد التقارير المباشرة: لا شيء عناوين مناصب التقارير المباشرة: لا شيء المواقع التي تشرف بشكل غير مباشر على هذا الدور: لا شيء الميزانية مسؤول عن: 10. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو أي توليفة مكافئة من الخبرة و/أو التعليم من شأنها أن تمنح معرفة ومهارات وقدرات مماثلة.</li></ul> الخبرة: <ul><li>خبرة 8 سنوات في هندسة أداء المصنع في محطة توليد كهرباء كبيرة ونظام تحلية مياه أو بيئة مصفاة عمليات؛ يجب أن تكون لديه خبرة تشغيلية في محطة الطاقة.</li><li>ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إشرافي، ويفضل في محطة طاقة وماء محلاة؛</li><li>الخبرة في الصيانة/الهندسة بما في ذلك خبرة أداء المصنع ضرورية؛</li><li>خبرة في تشغيل وصيانة أنظمة محطة الطاقة مع خبرة خاصة في تقييم وضبط وتحسين مكونات توليد الطاقة؛</li><li>إتقان إعداد أو مراجعة رسومات هندسية أساسية وتفصيلية، وبيانات فنية، وحسابات، ومواصفات وإجراءات؛</li><li>من بين المرشحين، سيتم الاختيار وفقاً لتحقيق معظم المعايير المذكورة للدور (المؤهلات والخبرة).</li></ul> المهارات/المعرفة: أ. المهارات الناعمة: <ul><li>الإنجليزية ضرورية: مهارات اتصال ممتازة مكتوبة وشفوية؛</li><li>يجب أن يكون مرناً: مستعداً للعمل لساعات طويلة، وعطلات نهاية الأسبوع وأن يكون على اتصال (فترات دورية)؛</li><li>العربية ميزة؛</li><li>نشاط عالي وباعث ذاتي</li><li>يجب أن يكون لاعب فريق؛</li><li>نهج استباقي ومرن في مواجهة التحديات المعروضة مطلوب</li></ul> ب. المهارات التقنية: <ul><li>مطلع حاسوبياً: قدر عالي من تطبيقات الحوسبة التجارية مثل قواعد البيانات، معالجات الكلمات وجداول البيانات، إلخ؛</li><li>خلفية عملية في معالجة المياه وصيانة المعدات كما يتعلق بالتوربينات الغازية وغلايات الضغط العالي، والتحلية، وأنظمة تبريد المياه ومعدات تنقية المياه؛</li><li>معرفة عملية باللوائح البيئية كما تتعلق بالعمليات والصيانة لمنشأة توليد الطاقة؛</li><li>يجب أن يكون قادراً على قراءة البيانات الناتجة من الحاسوب والاستجابة لها بصرياً، وأجهزة القياس، وقراءات العرض وتغيرات اللون؛</li><li>معرفة بأنواع المعدات المركبة من خلال مزيج من الخبرة العملية والتدريب الرسمي في مصنع الشركة المصنعة و/أو في موقع العمل؛</li><li>يظهر مهارات استخدام الأدوات ومعدات الاختبار وأجهزة المعايرة؛</li><li>قدرات ميكانيكية قوية، فهم أساسي للكيمياء والفيزياء والكهرباء والرياضيات؛</li><li>معرفة الأعمال: فهم جيد لبيئة تشغيل محطة الطاقة، بما في ذلك العمليات والمعدات والمخاطر المحتملة.</li></ul> ج. مهارات القيادة: <ul><li>يجب أن يستطيع إظهار القدرة الإدارية مع مهارات تواصل بين شخصية عالية التطور بما في ذلك تطوير المرؤوسين وبناء الفريق وحل النزاعات؛</li><li>مهارات إدارة/إشراف الفريق؛</li><li>مهارات التوجيه والتدريب؛</li><li>يكون قدوة، يقود بالقدوة؛</li><li>مهارات إدارة الأداء/evaluation؛</li><li>مهارات التنظيم والتخطيط.</li></ul> 11. المسؤوليات العامة: <ul><li>المسؤول عن صحته وسلامته وسلامة زملائه وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة للشركة؛</li><li>يتبنى قيم TTEOM؛</li><li>يعزز التواصل المفتوح والصادق والإيجابي؛</li><li>يُظهر الاحترام للتنوع الثقافي داخل TTEOM؛</li><li>يحافظ على المعايير العالية لـ TTEOM؛</li><li>يعزز ويدعم التعاون والقيادة؛</li><li>يشارك المعلومات والمعرفة؛</li><li>يتحمل المسؤولية؛</li><li>يقوم بمسوؤليات أخرى كما قد يُتوقع ضمن المعقول.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Plant Performance Engineer Job Purpose: To provide overall technical direction and engineering support in the area of plant performance and efficiency, ensuring that all power station efficiency engineering matter are addressed in a consistent, timely, safe, reliable, efficiency and cost-effective manner. Description <ul><li>Responsible for optimising the overall plant energy conversion process and commercial performance by proactively identifying opportunities for improvement in BPP and Maintenance or Engineering practices.</li><li>Assist with developing of the business and plant performance, using industry standards practices for meeting industry' goals;</li><li>Develop and implement performance monitor and data validation systems and assess operational issues and develop options to improve performance data analysis and reliability of power plant equipment;</li><li>Effective manage and work to with key stakeholders to actively improve on/off site KPI and operational dashboard/reports;</li><li>Develop and share weekly and monthly KPIs relevant to BPP, Operations & Maintenance;</li><li>Support the development of workflows within the operations to optimise total site performance through the use of Standard Site Operations (SSO);</li><li>Assist the Management team in developing a proactive culture by using the condition monitoring functionality to optimise preventive maintenance scheduling;</li><li>Develops and implement PM schedules;</li><li>Support the development of maintenance or engineering strategies for improvement opportunities to recommend plant upgrades and process improvement;</li><li>Lead or assist with business care development for equipment modification and renewal as well as identify and evaluate new ideas, methods, technologies, innovative techniques, materials and best practices related to plant operation and recommend improvements;</li><li>Perform inspections and condition assessments of major power plant components to identify potential availability losses and recommend appropriate corrective action.</li></ul> Analysis of Equipment Failure and RCAs <ul><li>Support in attempts all possible means of reducing equipment downtime and ensuring high plant availability;</li><li>Support Collect data of all outages and present it in meaningful way so that analysis can be taken up for developing KPIs of Reliability;</li><li>Keep the database updated;</li><li>Organize failure analysis and RCAs.</li></ul> Management of Change <ul><li>Support in Administration of Management of Change in Intelex;</li><li>Review of new permanent MOCs raised in Intelex;</li><li>Organize MOC committee meeting for approval of MOC;</li><li>Organize implementation of MOC including, training and changes in master docs;</li><li>Prepare report progress on MOC periodically.</li></ul> Maintenance Tasks Planning and Execution <ul><li>Analyses construction sites and local environments to determine appropriate logistics solutions and resources; </li><li>Draws up plans and presents schedules of work, often with visual aids such as bar charts and procedures diagrams; </li><li>Uses specialist planning computer software; </li><li>Prepares logistics plans and pricing schedules for individual projects; </li><li>Monitors progress throughout the maintenance process and compares with the projected schedule of work; </li><li>Provide advice and support to the Head of Maintenance Engineering and Maintenance HOD's throughout the process, making adjustments to projects as necessary for the development of specific systems;</li><li>Prepares the integration & follow up of periodic overall schedules (4weeks, 3months & 18months);</li><li>Prepares of a weekly and monthly Maintenance Department planning and preventive maintenance reports;</li><li>Preparation of a periodic Budget & Cost forecast;</li><li>Planning coordination & conflict identification with other departments;</li><li>Preparation of EPC schedules & contractor planning monitoring;</li><li>Involved in negotiations with contractors;</li><li>Plays a coordination role between different disciplines (Maintenance, Operations, Supply Chain, Human Resources);</li><li>Prepares the risk register;</li><li>Interfaces with cost controller: Preparation of monthly cost, invoicing, cost at completion;</li><li>Prepares monthly coordination meeting with Contractors;</li><li>Preparation of schedules (Engineering, procurement, commissioning, Milestone, critical path, Resources, Training, etc );</li><li>Management of Planning / Preventive & Predictive Maintenance or Engineering team; </li><li>Preparation of work progress (Daily, weekly & monthly), different curves (using EVM Methods);</li><li>Propose different recovery plan.</li></ul> Reporting and Planning <ul><li>Generate weekly KPI report and circulate to stake holders;</li><li>Support in Preparing monthly report and monthly KPIs;</li><li>Use analytics to monitor open workers;</li><li>Coordinate with operation and maintenance to update the status of work orders;</li><li>Delivers monthly report (Work orders status) to Manager of Business & Plant Performance (BPP) department; </li><li>Discusses planned and unplanned jobs undertaken with the BPP department;</li><li>Assists the BPP department in planning daily jobs.</li><li>Assists the BPP department in doing the budget together with BPP.</li></ul> 4. HEALTH & SAFETY: The Job Holder will be based at Al Taweelah A1 Power and Desalination Plant The Job Holder will work in a controlled hazardous environment. Work Levels and Conditions and Risks: <ul><li>Work Level 1: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities do not represent a risk for their integrity and for their physical integrity (e.g. working in zones with high temperatures or with permanent increased noise levels);</li><li>Work Level 2: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of medium kind and with temporary consequences like blows, falls, etc.;</li><li>Work Level 3: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of accidents of medium kind that can generate permanent consequences (burns, mutilations, irreversible wounds);</li></ul> <ul><li>Work Level 4: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent risks and are controlled by means of procedures, supervision, safety devices and HSE Teams in such a way that its non-observance that could lead to a serious accident of even death.</li><li>Work Level 5: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a high risk for their physical integrity. This job is classified according to International Safety Regulations as a high risk level job.</li></ul> Exposure to Risks: <ul><li>Traffic/automobile accidents;</li><li>Risks inherent to the job of the Plant Engineering while performing inspections, site visits, operations and maintenance activities, etc.</li></ul> EHSMS Roles & Responsibilities: <ul><li>Ensure that the EHS roles and responsibility of their subordinates are communicated and known to them and complied;</li><li>Ensure the compliance of EHS Legal and other requirements related to the area of responsibility;</li><li>Ensure that the members of his staff have the facilities, tools and PPE necessary for the safe execution of their roles and responsibilities;</li><li>Ensure that the risk assessment carried out for all the activities under their area of responsibility, control measures implemented and risks mitigated to as low as reasonably practicable;</li><li>Arrange and provide EHS training to employees and contractors;</li><li>Arrange and participate in work place inspection;</li><li>Ensure the communication and consultation of EHS related issues / topics within the area of responsibility;</li><li>Ensure that all Environment health and safety incidents reported, investigated root cause identified and corrective actions taken;</li><li>Ensure that the code of practices and standard operating procedures applicable to their area of responsibility are implemented and followed;</li><li>Ensure the monitoring and measurement of the parameters specified in EHSMS to ensure the compliance of EHS requirements;</li><li>Takes part in the risk analysis at the working stations;</li><li>Checks the application of the EHSMS procedures to ensure effective implementation;</li><li>Ensure that CoPs and SOPs are implemented and adequate control measures are in place to avoid any activity which might lead to Environment, health and safety incidents;</li><li>Maintain records related to the EHS performance;</li><li>Ensure that all the fire fighting equipments and all other equipment required as per the emergency response plan is regularly tested and in good condition;</li><li>Assist HSE manager in all EHS related issues.</li></ul> 5. JOB CONTEXT: <ul><li>Works in the BPP Department under the supervision of the Business & Plant Performance Manager;</li><li>The Job Holder works closely with the BPP department to ensure the Plant Routines are carried out efficiently and to high quality standards;</li><li>The Job Holder's role is defined by the Business & Plan Performance Manager. The responsibility and authority of the Job Holder is subject to the demands of the work scope and criticality;</li><li>The Job Holder is required to understand and promptly act upon oral operational instructions, respond effectively in pressure situations, make quick decisions in the event of breakdown or failure to safeguard the Plant, manage stress, coordinate and follow up on maintenance activities, ensuring high levels of safety and compliance with Procedures;</li><li>The Job Holder is expected to have a higher level of field experience and the use of these skills is the prerogative of the BPP Manager.</li></ul> 6. PROBLEM SOLVING: <ul><li>The Job Holder must solve problems in accordance with Standard Company Policies and Procedures;</li><li>The Job Holder is empowered to take on the right initiative to ensure problem will be solved in timely, cost efficient and sustainable manner, to avoid reoccurrence </li><li>Problem solving may require various parties to support the initiative</li><li>The Job Holder must consider how problems will be solved. The focus in on operational problems which are solved by applying Standard Operating Procedures, learned techniques, engineering skills, operational experience, initiative and judgment.</li></ul> 7. COMMUNICATION AND WORKING RELATIONSHIPS: The Job Holder will work and communicate with: <ul><li>Internal: Manager of Business & Plant Performance, Maintenance Manager; Outage / Production Engineers, other Maintenance Head of Sections, Operations Department, Supply Chain Manager;</li><li>External: Contractors and Sub-Contractors' operational staff.</li></ul> 8. JOB ACCOUNTABILITY: Responds/acts upon the Business & Plant Performance Manager's supervision and direction. <ul><li>The Job Holder is accountable for task execution under direction;</li><li>The Job Holder is authorized to act within the boundaries of defined Procedures and Precedents and under the close supervision of the Business & Plant Performance Manager;</li><li>The Job Holder contributes to the end result and is accountable for it.</li></ul> Teamwork: <ul><li>Consistently acknowledges and appreciates each team member's contributions;</li><li>Effectively utilizes each team member to his/her fullest potential;</li><li>Motivates the team to work together in the most efficient manner;</li><li>Keeps track of lessons learned and shares those lessons with team members;</li><li>Mitigates team conflict and communication problems;</li><li>Suggests areas for improvement in internal processes along with possible solutions;</li><li>Encourages the more junior innovators to take responsibility for their development within the company;</li><li>Complies with and helps to enforce Standard Policies and Procedures;</li><li>Continually seeks opportunities to increase internal client satisfaction and deepen client relationships;</li><li>Initiates and implements improvements in all areas of the scope, within the budget provided;</li><li>Identifies opportunities for improvement and makes constructive suggestions for change.</li></ul> Client Management: <ul><li>Execute the day-to-day Business & Plant Performance section activities</li><li>Manages internal and external clients/suppliers expectations, claims and issues to meet personal and company objectives.</li></ul> 9. JOB DIMENSIONS: Number of staff supervised: Number of Direct Reports: Nil Position titles of Direct Reports: Nil Positions that report indirectly to this role: Nil Budget Accountable for: 10. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS: Essential Qualifications: <ul><li>Bachelor degree in Mechanical Engineering, OR any equivalent combination of experience and/or education from which comparable knowledge, skills and abilities have been achieved.</li></ul> Experience: <ul><li>8 years' experience in Plant Performance Engineering of a large power generation and water desalination or process systems environment plant. Must have power plant operations experience.</li><li>At least 3 years in a Supervisory Role, preferably in a power and desalination plant;</li><li>Experience in the maintenance/engineering, including plant performance experience is essential;</li><li>Experience in power plant system operation and maintenance practices with particular expertise in assessing, tuning and optimizing power generation system components;</li><li>Proficient in the preparation or review of basic and detailed engineering drawings, datasheets, calculations, specifications and procedures;</li><li>Amongst candidates, selection will be performed upon meeting the most of the above listed criteria for the role (qualifications and experience).</li></ul> Skills/Knowledge: a. Soft skills: <ul><li>English is essential: excellent communication skills both written and verbal;</li><li>Must be flexible: willing to work long hours, weekends and be on call (periodically);</li><li>Arabic is an advantage;</li><li>Highly proactive and self-motivated</li><li>Must be a team player;</li><li>A pro-active and flexible approach to the presented challenges is required</li></ul> b. Technical skills: <ul><li>Computer literate: a high degree of business computing applications such as databases, word processors and spreadsheets, etc.;</li><li>Hands-on background in water treatment and equipment maintenance as related to gas turbines and high pressure boilers, desalination, cooling water systems and water purification equipment;</li><li>Working knowledge of Environmental Regulations as they pertain to the Operations and Maintenance of an energy generating facility;</li><li>Must be able to visually read and respond to computer generated data, instrumentation, gauges, readouts and variations in color;</li><li>Knowledge of the kinds and types of equipment installed derived through a combination of hands-on experience and formal training performed in the manufacturer's factory and/or at the jobsite;</li><li>Demonstrates skills in the use of tools, test equipment and calibration appliances;</li><li>Strong mechanical aptitude, basic understanding of chemistry, physics, electricity and mathematics;</li><li>Business knowledge: good working knowledge of the Power Plant operating environment, including the processes, the equipment and potential risks.</li></ul> c. Leadership skills: <ul><li>Must be able to demonstrate management ability with highly developed interpersonal skills including subordinate development, team building and conflict resolution;</li><li>Team management/supervisory skills;</li><li>Coaching and training skills;</li><li>Acts as a role model, leads by example;</li><li>Performance management/evaluation skills;</li><li>Organization & planning skills.</li></ul> 11. GENERAL RESPONSIBILITIES: <ul><li>Responsible for one's own Health and Safety and that of his/her colleagues in accordance with the Health and Safety Policies & Procedures of the Company;</li><li>Lives the values of TTEOM;</li><li>Promotes open, honest and positive communication;</li><li>Respects each other as well as the cultural diversity within TTEOM;</li><li>Maintains the high standard of TTEOM;</li><li>Promotes and instills cooperation and leadership;</li><li>Shares information and knowledge;</li><li>Takes ownership;</li><li>Undertakes such other duties as may be expected within reason.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Sales Executive Outdoor Catering Sales

في الموقع - الإمارات ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن قيادة جهود المبيعات الاستراتيجيـة والوقائية للمبيعات المتعلقة بالمناسبات الخارجية في JW Marriott Marquis Dubai. تلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في تحقيق أهداف إيرادات الكوكتل الخارجية، وتحسين رضا الضيوف والموظفين، وتطبيق استراتيجية خدمة العلامة التجارية لعائلة ماريوت عبر جميع جوانب عملية مبيعات catering الخارجية. يقوم موظف المبيعات بزيادة قيمة كل فرصة عمل لتعظيم الإيرادات، والتنبؤ بدقة، واتخاذ قرارات استراتيجية حول مبادرات الفندق الخارجية للأطعمة والمشروبات. ضمان تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة وفقاً لسياسة الامتثال لـ Marriott International / JW Marriott Operating Standards للحفاظ على نزاهة العلامة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات خارجية للممتلكات بما يتوافق مع أهداف العمل الشاملة. قيادة جهود المبيعات الاستباقية لتأمين أعمال جديدة ونمو الحسابات القائمة. التعاون مع فرق العمليات والطبخ لضمان تنفيذ فعال للفعاليات المجهزة. التنبؤ بدقة بإيرادات الخدمات الخارجية ورصد الأداء مقابل الأهداف. تحديد اتجاهات السوق واحتياجات العملاء لتخصيص العروض وتحسين التنافسية. التأكد من الامتثال لمعايير العلامة والخدمة الممتازة في جميع التعاملات مع العملاء. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والجهات الموردة لدعم نمو الأعمال على المدى الطويل. تمثيل الفندق في فعاليات الصناعة والمعارض وفرص الشبكات للترويج لخدمات التموين الخارجية. ملف المرشح الخبرة: يُشترَط وجود 1+ سنوات من الخبرة البيعية التطويرية  يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة الضيافة؛ ويفضل الخبرة في بيع العلامات الفاخرة والخدمات التجريبية  خبرة في البيع ضمن قطاع التموين أساسية. خبرة ventas في المبيعات في الضيافة مرغوبة ولكن ليست أساسية. التعامل مع أعمال التموين الخارجي أساسي.  إتقان اللغة العربية شفوياً وكتابة مرغوب فيه ولكن ليس أساسياً. المهارات والمعرفة  القراءة والفهم - فهم جُمل ونُصوص مكتوبة في وثائق العمل. الكتابة - التواصل الفعّال كتابياً بما يتناسب مع احتياجات الجمهور. الاستماع الشفهي - القدرة على الاستماع وفهم المعلومات والأفكار المعروضة عبر كلمات وجُمل منطوقة. مهارات الحاسوب الأساسية - استخدام أجهزة وبرامج حاسوبية أساسية (كمبيوترات شخصية، برامج معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ). القدرة العددية - القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة وبشكل صحيح. المبيعات والتسويق - معرفة المبادئ والأساليب لعرض وترويج وبيع المنتجات أو الخدمات. وهذا يشمل استراتيجية وتكتيكات التسويق، عرض المنتج، تقنيات البيع، ونُظم الرقابة البيعية. الرياضيات - استخدام الرياضيات لحل المشكلات. خدمة العملاء والخدمات الشخصية - معرفة المبادئ والعمليات لتقديم الخدمات للعملاء. وهذا يشمل تقييم احتياجات العملاء، تلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. التحليل/التفكير النقدي - القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام عملية منطقية ومنهجية؛ تمييز الأنماط والعلاقات في بيانات معقدة؛ فحص البيانات لتحديد الآثار والمشاكل واستخلاص الاستنتاجات المناسبة؛ توليد حلول بديلة للمشاكل؛ تقييم نقاط القوة والضعف ونتائج الحلول البديلة والأساليب لحل المشكلات. الأصالة - القدرة على توليد أفكار غير مألوفة أو ذكية حول المنتجات أو الخدمات أو الحالات، أو تطوير طرق إبداعية لحل المشكلة. إنشاء العلاقات مع العملاء والمحافظة عليها - الوصول إلى العملاء للمساعدة في إدارة عملية العمل، وتحديد توقعات العملاء وتحقيقها وتقديم ما يتوافق مع الميزانية. تجاوز توقعات العملاء - تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العميل واحتفاظه. البيع أو التأثير في الآخرين - إقناع الآخرين بشراء السلع أو تغيير أفكارهم أو أفعالهم. البيع الاستباقي - اتخاذ إجراء للخروج وجذب العملاء وإغلاق المبيعات مع إظهار فهم لاستراتيجية ضمان تحقيق أهداف الإيرادات ضمن Group Room Revenue، Catering Revenue و ADR. إظهار المعرفة - عرض المعرفة في قضايا العمل والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. تنظيم وتخطيط وتحديد أولويات العمل - وضع أهداف محددة وخطط لتحديد أولويات وتنظيم وتحقيق العمل لديك ولدى الآخرين. التعليم أو الشهادة  درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم الأنشطة الأساسية للعمل فيما يلي المسؤوليات والمساهمات المحددة الحرجة لأداء الوظيفة بنجاح: يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثلاً مركز حجوزات الفعاليات، مبيعات السوق، الحسابات الإستراتيجية) لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها. يستهدف حسابات المجموعة/التموين، الأسواق، أو القطاعات مع تركيز قوي على الاستطوال الاستباقي وشبكات الحسابات. يتعاون مع نظرائه في المجموعة/التموين لإدارة فرصة الأعمال بشكل فعال. يرد على فرص المجموعة/التموين الوارده للفنادق خارج نطاق مركز حجوزات الفعاليات. يتولى جميع الفرص إذا لم تشارك الفنادق في EBC. يحدد ويؤهل ويجري استقطاب أعمال المجموعة/التموين الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وإيرادات الفندق على حد سواء. يركّز جهوده على حسابات المجموعة/التموين ذات الإمكانيات العالية للإيرادات. يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانيات إيرادات كبيرة فضلاً عن توقعات عملاء كبيرة. يطوّر خطط ومبادرات مبيعات المجموعة/التموين الفعّالة. يصمّم ويطوّر ويبيع فعاليات مؤتمتة ومجهزة بشكل مبدع. يحقق الإيرادات عن طريق بيع باقات إضافية وتقديم أطعمة ومشروبات مبتكرة. يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، وفرص العرض والطلب، إلخ، ويعرف كيفية البيع ضدها. يغلق أفضل الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات العقار الفردي. يستخدم مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود. يستخدم MarrWeb للوصول إلى الموارد والمعلومات (مثل: Training Energizers، إلخ). يستفيد من الأدوات الإلكترونية المتاحة (مثل: eRooming Lists، eProposals، Passkey، إلخ). يبني ويقوّي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة زيارات مبيعات، الترفيه، رحلات FAM، المعارض، إلخ. يُطوّر العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة عملاء مبيعات المجموعة/التموين. إدارة وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً. يستخدم موارد المبيعات وموظفي الدعم الإداري. يُجري تفتيشات المواقع. إنشاء العقود حسب الحاجة. يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقة للعلامة، وتعزيز ولاء العملاء من خلال توفير خدمة مميزة في كل تجربة عميل. يقدّم خدمة عملاء ممتازة من أجل زيادة حصة الحساب. ينفذ معايير خدمة العملاء للعلامة ومعايير العلامة الفندقية. ينفذ ويدعم معايير خدمة عملاء Marriott ومعايير العلامة الفندقية للفندق.  ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إنشاء الاقتراح، كتابة العقد، المراسلات مع العميل). يشارك في وممارسة أساسيات خدمة العلامة يومياً (أي روح MHR للخدمة اليومية، أساسيات RHR لخدمة البصيرة، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn أساسيات اليوم، Residence Inn اجتماع الصباح اليومي، أو TownePlace Suites اجتماع الصباح). ينفذ خدمة عملاء نموذجية لقيادة رضا وولاء العملاء بمساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وأثناء البرنامج/الحدث. يخدم العميل بفهم احتياجاتهم وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء للماريوت. يكتسب فهمًا لعميل الفندق الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم وقضاياهم واهتماماتهم، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وبعد البرنامج/الحدث. أداء واجبات أخرى حسب التعيين لتلبية احتياجات العمل القيادة المرونة - يحدد كيفية تأثير التغيير على الذات والآخرين؛ يظهر مرونة في تعديل الأولويات؛ ويوضح أسباب التغيير وكيف يؤثر في مكان العمل.  الاتصال - يخصص أسلوبه لنقل معلومات وأفكار معقدة للآخرين بشكل مقنع وجذاب؛ يفسر السلوك اللفظي وغير اللفظي بشكل مناسب؛ ويصيغ الاستماع النشط لضمان الفهم. حل المشكلات واتخاذ القرار - يقدم نموذجاً ويشجع الآخرين على تقسيم القضايا المعقدة إلى أجزاء قابلة للإدارة، وتحديد البدائل وتقييمها وتبعاتها قبل اتخاذ القرار، ويشرك الآخرين للحصول على اتفاق عند اتخاذ قرارات رئيسية.  السلوك المهني - يعرض أساليب سلوكية تنشر الثقة وتحظى باحترام الآخرين؛ يترك انطباعاً أولاً جيداً ويُمثل الشركة بما يتماشى مع قيمها. إدارة التنفيذ بناء والمساهمة في الفرق - يقود ويشارك كعضو في فريق للتحرك نحو إكمال الأهداف المشتركة مع تعزيز التلاحم والتعاون بين أعضاء الفريق. التحفيز نحو النتائج - يضع معايير أداء عالية للنفس ولغيره؛ يتحمل مسؤولية أهداف العمل؛ يبدأ ويركز ويراقب الجهود الذاتية والغيرية نحو تحقيق الأهداف؛ يبادر ويذهب إلى ما هو أبعد من المطلوب. التخطيط والتنظيم - يجمع المعلومات والموارد اللازمة لوضع خطة عمل لنفسه وللآخرين؛ يحدد الأولويات ويرتب متطلبات العمل لنفسه وللآخرين لتحقيق الأهداف والتأكد من إتمام العمل. بناء العلاقات علاقات الزملاء - يتفاعل مع الآخرين بطريقة تبني الانفتاح والثقة والطمأنينة في سعي لتحقيق أهداف المنظمة وبناء علاقات دائمة.  علاقات العملاء - يطور ويحافظ على العلاقات بناءً على فهم احتياجات العملاء وأفعالهم بما يتماشى مع معايير خدمة الشركة.  العقلية العالمية - يدعم الموظفين وشركاء الأعمال بوجود أنماط وأساليب وقدرات ودوافع وخلفيات ثقافية متنوعة؛ يستخدم الاختلافات لدفع الابتكار والمشاركة وتحسين نتائج الأعمال؛ ويضمن توفير الفرصة للموظفين للمساهمة بكامل إمكاناتهم. توليد المواهب والقدرات التنظيمية القدرات التنظيمية - يقيم ويكيّف هيكل تخصيصات الفرق وعمليات العمل لتتناسب مع احتياجات الوحدة التنظيمية وأهدافها. إدارة المواهب - يقدم الإرشاد والتغذية الراجعة لمساعدة الأفراد في تنمية وتطوير المهارات والقدرات اللازمة لتحقيق أهداف العمل. التعلم وتطبيق الخبرة المهنية التعلم التطبيقي - يسعى ويستغل فرص التعلم لتحسين أداء النفس والآخرين. الفطنة الأعمال - يفهم ويستخدم المعلومات التجارية لإدارة العمليات اليومية وتوليد حلول مبتكرة لتقريب الفريق والتحديات الإدارية والتجارية. الفطنة التقنية - يفهم ويستخدم المهارات والمعرفة المهنية في مجال وظيفي محدد لإجراء وإدارة عمليات الأعمال اليومية وتوليد حلول مبتكرة لتحديات العمل الخاصة بالوظيفة الكفاءات الأساسية  - الكفاءات الأساسية اللازمة لأداء أنشطة العمل الأساسية. المهارات الحاسوبية الأساسية  - يستخدم أجهزة وبرمجيات حاسوبية أساسية (مثل أجهزة الكمبيوتر الشخصية، برامج معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ). الاستدلال الرياضي  - يظهر القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة وبشكل صحيح وبطريقة تسمح بحل قضايا العمل. الاستماع الشفهي  - يظهر القدرة على الاستماع وفهم المعلومات والأفكار المقدمة عبر الكلمات والجمل المنطوقة. القراءة والفهم  - يظهر فهم الجُمل والفقرات المكتوبة في وثائق العمل. الكتابة - يتواصل كتابة بشكل فعال بما يتناسب مع احتياجات الجمهور. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول، ونسعى بنشاط لخلق بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير متقدم تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. بالشهر الاسم المرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The Sales Executive – Outside Catering Sales is responsible for leading the strategic and proactive catering sales efforts for JW Marriott Marquis Dubai. This role is pivotal in achieving catering revenue goals, enhancing guest and associate satisfaction, and implementing Marriott’s brand service strategy across all aspects of the outside catering sales process. The Sales Executive actively upsells each business opportunity to maximize revenue opportunity, accurate forecasting, and strategic decision-making around the hotel’s outside catering initiatives. Ensure business is turned over properly and in timely fashion for proper service delivery in accordance with compliance policy of Marriott International / JW Marriott Operating Standards to maintain brand integrity.  Key Responsibilities Develop and execute the properties outside catering sales strategy in alignment with overall business goals. Drive proactive sales efforts to secure new business and grow existing accounts. Collaborate with operations and culinary teams to ensure seamless execution of catered events. Accurately forecast catering revenues and monitor performance against targets. Identify market trends and customer needs to tailor offerings and enhance competitiveness. Ensure compliance with brand standards and service excellence in all client interactions. Maintain strong relationships with key clients, partners, and vendors to support long-term business growth. Represent the hotel at industry events, trade shows, and networking opportunities to promote outside catering services. Candidate Profile Experience: Must have (1+) years of progressive sales experience  Previous experience in the hospitality industry preferred; experience selling luxury brands and experiential services preferred  Experience of selling in catering segment is essential. Marriott sales experience is desirable but not essential. Handling outside catering business is essential.  Fluent Arabic both oral and written is desirable but not essential. Skills and Knowledge  Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents. Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. Sales and Marketing - Knowledge of principles and methods for showing, promoting, and selling products or services. This includes marketing strategy and tactics, product demonstration, sales techniques, and sales control systems. Mathematics - Using mathematics to solve problems. Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Analytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems. Originality - The ability to come up with unusual or clever ideas about products, services or situations, or to develop creative ways to solve a problem. Create and Maintain Relationships with Clients - Reach out to clients to help manage the business process, set and meet client expectations and deliver according to the budget. Exceeding Customer Expectations - Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Selling or Influencing Others - Convincing others to buy merchandise/goods or to otherwise change their minds or actions. Proactive Selling - Taking action to go out and get clients and close sales whilst demonstrating understanding of strategy to ensure of achieving budgeted revenue goals in Group Room Revenue, Catering Revenue and ADR. Demonstrating Knowledge - Demonstrating knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Organizing, Planning, and Prioritizing Work - Developing specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Education or Certification  2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years’ experience in the sales and marketing or related professional area. 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management Core Work Activities The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event BookingCenter, Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation. Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity. Responds to incoming group/catering opportunities for the hotels that are outside parameters of the Event Booking Center. Handles all opportunities if hotels does not participate in an EBC. Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each hotel’s revenue goals. Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue. Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations. Develops effective group/catering sales plans and actions. Designs, develops and sells creative catered events. Maximize revenue by up selling packages and creative food and beverage. Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. Close the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs. Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. Utilizes MarrWeb for resources and information (e.g., Training Energizers, etc.). Leverages available eTools (e.g., eRooming Lists, eProposals, Passkey, etc.). Build and strengthen relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. Develop relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities. Manage and develop relationships with key internal and external stakeholders. Uses sales resources and administrative/support staff. Conducts site inspections. Create contracts as required. Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence through each customer experience. Provides excellent customer service in order to grow share of the account. Executes brand’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards.  Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Participates in and practices daily service basics of the brand (i.e., MHR Spirit to Serve Daily Basics, RHR Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Performs other duties as assigned to meet business needs Leadership Adaptability - Determines how change impacts self and others; displays flexibility in adjusting priorities; and communicates both the reasons for change and how it impacts the workplace.  Communication - Customizes approach to conveying complex information and ideas to others in a convincing and engaging manner; appropriately interprets verbal and non-verbal behavior; and models active listening to ensure understanding. Problem Solving and Decision Making - Models and coaches others on breaking complex issues into manageable parts, identifying and evaluating alternatives and their implications before making decisions, and involving and gaining agreement from others when making key decisions.  Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements for self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.  Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of team assignments and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach team, business, and administrative challenges. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges Basic Competencies  - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills  - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning  - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension  - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension  - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل

Program Manager

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Greetings, We have an immediate opening for a Techno Function Program Manager (BI & P Portfolio) position at Synechron in Abu Dhabi. Role Title: Techno Function Program Manager (BI & P Portfolio) Experience: 15+ years Location: Abu Dhabi Employment type: Full-time Domain: Banking About Company:Synechron is a global technology consulting firm that helps leading organizations accelerate digital transformation through innovation, expertise, and agility. With more than 16,700 professionals across around 60 offices in over 22 countries, we combine deep industry knowledge with advanced capabilities in AI, cloud, cybersecurity, and data engineering. Our regional teams, supported by strategic delivery centers, provide scalable, cost-efficient solutions tailored to local markets. Through our award-winning Synechron Fin Labs accelerators and strategic partnerships with AWS, Microsoft, Databricks, Salesforce, and Service Now, we enable clients to innovate fast and lead with confidence. For more information on the company, please visit our website or Linked In community. Synechron: Technology and AI Consulting for Business Synechron is an innovative global consulting firm delivering industry-leading digital solutions to transform and empower businesses. Diversity, Equity, and Inclusion Synechron’s Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) program, Same Difference, was developed because we believe in a culture of listening, respect, and opportunity. We each bring unique backgrounds, thoughts, talents, and experiences with us to work every day, and we know that by embracing them, we are creating an even greater Synechron. The best way to build a strong team is to value individual differences. So, it doesn’t matter where you’re from or what you’ve had to do to get here – if you have the skills, enthusiasm, and drive to make your mark, we’ll support you like we support each other. Choose a career with us and let’s pursue innovation, together. Job Descriptions: 15–17 years of overall experience preferred. Minimum 10 years of experience in banking. Strong experience managing technology-driven and business-led strategic programs. Prior experience handling multiple banking technology projects independently. Role Type:Techno-functional Program Manager. Individual contributor role. Not a pure technical SME or architect role. Expected to manage at least 2–3 projects simultaneously. Skill Mix:Approximately 70% technical understanding. Approximately 30% banking/business functional knowledge. KEY ACCOUNTABILITIES: Strategic Program Delivery:Lead end-to-end delivery of complex business and technology programs from initiation to closure. Define scope, outcomes, delivery roadmap, milestones, dependencies, resource plans and success criteria. Manage multiple workstreams across Retail, Corporate & Commercial Banking, Payments, International, Finance, Risk, Compliance and Technology domains & also to work on Tecno-functional aspects of setting up of new entities, new branches & new representative offices Ensure programs deliver approved business outcomes, measurable value, operational readiness and sustainable adoption. Governance, Controls & Executive Reporting:Establish and manage program governance forums including Working Groups, Steer Co, ExCo-level updates and management reviews. Prepare executive-ready status reports, Steer Co decks, decision papers, dashboards, RAID logs, action trackers and closure packs. Ensure compliance with Client project governance, stage gates, audit readiness, documentation standards and portfolio reporting expectations. Escalate material risks, issues, dependencies and decisions with clear options, impacts, recommendations and required actions. Stakeholder & Delivery Leadership:Act as the single point of accountability across Business Sponsors, Product Owners, IT Sponsors, Architecture, Information Security, Operations, Risk, Compliance, Legal, Procurement, Finance, PMO/GSO and vendors. Facilitate workshops, planning sessions, governance meetings and dependency forums to drive alignment and timely decision-making. Lead, coach and guide PMs, BAs, SMEs, vendors and cross-functional teams to maintain delivery discipline and accountability. Technology, Testing & Go-Live Management:Oversee solution design, integration dependencies, environment readiness and alignment with enterprise architecture and security standards. Coordinate SIT, UAT, NFT, security testing, dress rehearsals, cutover planning, production deployment and hypercare stabilization. Ensure go-live readiness through approvals, deployment runbooks, rollback plans, operational support model and business adoption plan. Regulatory, Risk, Audit & Compliance Management:Manage regulatory and audit-sensitive programs including CBUAE commitments, data localization, risk remediation, vendor risk and compliance initiatives. Maintain robust risk and issue management with mitigation actions, owners, target dates and evidence-based closure. Support audit responses, GIA closure actions, regulator submissions, governance evidence and control validation requirements. Vendor, Commercial & Financial Management:Support RFI/RFP, vendor evaluation, commercial review, contract onboarding and third-party risk processes including IRQ/VRM/TPRM activities. Manage vendor deliverables, milestones, performance, dependencies, contractual obligations and escalation paths. Own budget planning, forecast versus actuals, CAPEX/OPEX tracking, investment approvals, cost optimization and benefits realization reporting. Key Success Measures:On-time and on-budget delivery of approved milestones and releases. Effective management of critical risks, issues, dependencies and governance actions. Achievement of regulatory/audit commitments and production readiness controls. Benefits realization, stakeholder satisfaction and successful operational handover. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Education & Certifications:Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Information Systems, Finance, Business Administration or related discipline. Master's degree / MBA preferred. PMP, PgMP, PRINCE2, Agile/Scrum, SAFe, ITIL or Lean Six Sigma certifications preferred. Experience Requirements:12–18+ years of technology, banking transformation or strategic program delivery experience.8–10+ years managing large-scale programs within banking or financial services. Proven track record delivering multi-million AED transformation, regulatory, core banking, payments, infrastructure, digital or international programs. Experience engaging C-level executives, Business Heads, Technology leadership, control functions, vendors and regulatory stakeholders. Strong understanding of SDLC, Agile/Waterfall delivery, enterprise architecture, information security, production deployment and operational handover. Preferred domain exposure: Corporate & Commercial Banking, Retail Banking, Payments, Digital Banking, CRM, Core Banking, Treasury & Markets, Trade Finance, Risk & Compliance, Digital Assets and International Banking. SOFT SKILLS & BEHAVIORAL COMPETENCIES: Executive Communication & Presence:Communicates complex delivery, risk and technology topics in a clear, concise and executive-ready manner. Confidently presents to Steer Co, ExCo, senior business and technology leadership with a fact-based, decision-oriented style. Stakeholder Management & Influencing:Builds trusted relationships across internal functions, vendors and senior stakeholders. Influences outcomes without direct authority and manages conflicting priorities through structured trade-off discussions. Leadership, Coaching & Collaboration:Leads matrix teams with clarity, accountability and a strong delivery rhythm. Coaches PMs and delivery resources to improve planning quality, governance discipline and stakeholder engagement. Problem Solving, Resilience & Adaptability:Identifies root causes quickly, defines practical options and drives resolution under pressure. Adapts to shifting priorities, ambiguity and complex organizational dependencies while maintaining delivery momentum. Ownership, Integrity & Control Mindset:Demonstrates strong ownership, transparency and accountability for outcomes. Maintains high standards of governance, risk awareness, audit readiness and ethical conduct.

بيت.كوم

مهندس كافكا كنفليؤنت

في الموقع - الإمارات ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مهندس كافكا كنفليؤنت عالي المهارة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التطوير واختبار قبول المستخدم (UAT) ودعم الإنتاج لنظمنا المعتمدة على Kafka من Confluent. يتطلب الدور خبرة عميقة في هندسة كافكا، بما في ذلك Confluent Control Center و KSQLDB و Kafka Streams و Kafka Connect. سيعمل المهندس عن كثب مع فرق متعددة التخصصات لضمان التشغيل السلس لخدمات تدفق البيانات وتقديم الدعم عبر مختلف البيئات. المسؤوليات الرئيسية: التطوير: -تصميم وتطوير وتنفيذ حلول Kafka-based لتلبية متطلبات العمل، باستخدام Confluent Control Center و KSQLDB و Kafka Streams و Kafka Connect. -كتابة وصيانة كود عالي الجودة لمنتجي Kafka ومستقبليه وتطبيقات معالجة التدفقات. -تطوير وإدارة موصلات Kafka لدمج سلس مع الأنظمة الخارجية، مع ضمان اتساق البيانات وموثوقيتها. -استخدام Kafka Streams لمعالجة البيانات المتدفقة في الوقت الفعلي، وتحويل البيانات وإثرائها أثناء تدفقها عبر الأنبوب. -استخدام KSQLDB لمهام معالجة التدفقات، بما في ذلك التحليلات الحية والتحويلات. -التعاون مع مهندسي البيانات ومطوري البرمجيات وفرق DevOps لدمج حلول Kafka مع الأنظمة القائمة. -التأكد من أن جميع حلول Kafka قابلة للتوسع وآمنة ومُحسّنة للأداء. اختبار قبول المستخدم (UAT): -تطوير وتنفيذ خطط UAT للتحقق من حلول Kafka، بما في ذلك مكونات مثل Kafka Streams و KSQLDB و Kafka Connect، قبل النشر إلى الإنتاج. -العمل عن كثب مع فرق ضمان الجودة لتحديد العيوب وحلها خلال مرحلة UAT. -التأكد من امتثال جميع أنشطة UAT لمعايير وأفضل ممارسات المؤسسة. -تقديم تقارير تفصيلية عن نتائج UAT والعمل مع المطورين لتنفيذ الإصلاحات اللازمة. دعم الإنتاج: -مراقبة وصيانة تجمعات Kafka، بما في ذلك مكونات مثل Confluent Control Center، لضمان التوافر العالي وموثوقية خدمات تدفق البيانات. -تشخيص وحل المشكلات المتعلقة بأداء Kafka والكمون وتكامل البيانات، بما في ذلك مشكلات خاصة بـ Kafka Streams و KSQLDB و Kafka Connect. -تنفيذ مهام الصيانة الروتينية مثل التصحيح والترقيات والنسخ الاحتياطية لتجمعات Kafka والمكونات المرتبطة. -تنفيذ حلول المراقبة بشكل استباقي لتحديد وتخفيف مشاكل الإنتاج المحتملة، مع الاستفادة من Confluent Control Center لرؤية شاملة للمجمع. -توفير الدعم على مدار 24/7 للنظم الإنتاجية، بما في ذلك المشاركة في دوران الاستدعاء (on-call). المتطلباتالمؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة: -3+ سنوات من الخبرة العملية مع Apache Kafka وConfluent Kafka في بيئة إنتاج، بما في ذلك الخبرة مع Confluent Control Center و KSQLDB و Kafka Streams و Kafka Connect. -خبرة مثبتة في تطوير Kafka، بما في ذلك API للمنتجين والمستهلكين ومعالجة التدفقات وتطوير الموصلات. -الخبرة في إدارة تجمعات Kafka، بما في ذلك الإعداد والتكوين والمراقبة وحل المشكلات. -الإلمام بالأنظمة الموزعة، وبنية الخدمات المصغرة، ونماذج التصميم المعتمدة على الحدث. -الخبرة في منصات السحابة (مثل AWS و Azure) والحاويات (Kubernetes) تعد ميزة. المهارات التقنية: -إتقان لغات البرمجة مثل Java وPython أو Scala. -معرفة قوية بنواة Kafka، بما في ذلك الوسطاء والزابوكير وب negros ومواضيع وتقسيمات والتجاوزات. -الخبرة في أدوات المراقبة (مثلاً Prometheus وGrafana) وأطر التسجيل (مثلاً Log4j وELK Stack). -إتقان استخدام Confluent Control Center للمراقبة والإدارة وتحسين تجمعات Kafka. -خبرة في Kafka Streams لبناء تطبيقات معالجة تدفقات قابلة للتوسع وتتحمل الأخطاء. -الخبرة مع KSQLDB للمعالجة والتحليلات في الوقت الفعلي على مواضيع Kafka. -فهم قوي لـ Kafka Connect لدمج Kafka مع مصادر ومغارف البيانات الخارجية. -فهم لشبكات الأمان والامتثال المتعلقة بـ Kafka. -الألفة مع خطوط CI/CD وأدوات الأتمتة (مثل Jenkins وGitLab CI). المهارات اللينة: -قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات. -اتصال ممتاز وروح الفريق. -القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة بفعالية. -نهج استباقي لتعلّم تقنيات جديدة وتحسين العمليات القائمة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: We are seeking a highly skilled Confluent Kafka Engineer to join our dynamic team. The ideal candidate will be responsible for the development, User Acceptance Testing (UAT), and production support of our Confluent Kafka-based systems. This role requires deep expertise in Kafka architecture, including Confluent Control Center, KSQLDB, Kafka Streams, and Kafka Connect. The engineer will collaborate closely with cross-functional teams to ensure the smooth operation of our data streaming services and provide support across various environments. Key Responsibilities: Development: -Design, develop, and implement Kafka-based solutions to meet business requirements, utilizing Confluent Control Center, KSQLDB, Kafka Streams, and Kafka Connect. -Write and maintain high-quality code for Kafka producers, consumers, and stream processing applications. -Develop and manage Kafka connectors for seamless integration with external systems, ensuring data consistency and reliability. -Utilize Kafka Streams for real-time processing of streaming data, transforming and enriching data as it flows through the pipeline. -Employ KSQLDB for stream processing tasks, including real-time analytics and transformations. -Collaborate with data engineers, software developers, and DevOps teams to integrate Kafka solutions with existing systems. -Ensure all Kafka-based solutions are scalable, secure, and optimized for performance. User Acceptance Testing (UAT): -Develop and execute UAT plans to validate Kafka solutions, including components such as Kafka Streams, KSQLDB, and Kafka Connect, before deployment to production. -Work closely with QA teams to identify and resolve defects during the UAT phase. -Ensure all UAT activities comply with the organization’s standards and best practices. -Provide detailed reports on UAT outcomes and work with developers to implement necessary fixes. Production Support: -Monitor and maintain Kafka clusters, including components like Confluent Control Center, to ensure high availability and reliability of data streaming services. -Troubleshoot and resolve issues related to Kafka performance, latency, and data integrity, including issues specific to Kafka Streams, KSQLDB, and Kafka Connect. -Perform routine maintenance tasks such as patching, upgrades, and backups for Kafka clusters and associated components. -Implement monitoring solutions to proactively identify and mitigate potential production issues, leveraging Confluent Control Center for comprehensive cluster visibility. -Provide 24/7 support for production systems, including participation in on-call rotation. RequirementsQualifications: Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Experience: -3+ years of hands-on experience with Apache Kafka and Confluent Kafka in a production environment, including experience with Confluent Control Center, KSQLDB, Kafka Streams, and Kafka Connect. -Proven experience in Kafka development, including producer and consumer API, stream processing, and connector development. -Experience with Kafka cluster management, including setup, configuration, monitoring, and troubleshooting. -Familiarity with distributed systems, microservices architecture, and event-driven design patterns. -Experience with cloud platforms (e.g., AWS, Azure) and containerization (Kubernetes) is a plus. Technical Skills: -Proficiency in programming languages such as Java, Python, or Scala. -Strong knowledge of Kafka internals, including brokers, zookeepers, topics, partitions, and offsets. -Experience with monitoring tools (e.g., Prometheus, Grafana) and logging frameworks (e.g., Log4j, ELK Stack). -Proficiency in using Confluent Control Center for monitoring, managing, and optimizing Kafka clusters. -Expertise in Kafka Streams for building scalable, fault-tolerant stream processing applications. -Experience with KSQLDB for real-time processing and analytics on Kafka topics. -Strong understanding of Kafka Connect for integrating Kafka with external data sources and sinks. -Understanding of networking, security, and compliance aspects related to Kafka. -Familiarity with CI/CD pipelines and automation tools (e.g., Jenkins, GitLab CI). Soft Skills: -Strong analytical and problem-solving abilities. -Excellent communication and teamwork skills. -Ability to work independently and manage multiple tasks effectively. -A proactive approach to learning new technologies and improving existing processes. </div>

دوام كامل

Senior Instrumentation & Controls Eng

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يونيو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Job Description Job Overview: The Senior Instrumentation & Controls Eng uses best practices and knowledge of internal or external issues to improve the Instrumentation & Controls discipline within McDermott. They will act as a resource for colleagues with less experience and share their conceptual and practical expertise related to the Instrumentation & Controls discipline. They solve complex problems and use discipline-specific knowledge to improve their products or services. The Senior Instrumentation & Controls Eng impacts a range of customer, operational, project, or service activities with the Instrumentation & Controls team and other related teams and ensures they work within the appropriate guidelines and policies.â€¯ Responsibilities Key Tasks and Responsibilities: Perform conceptual, FEED, Studies, and detailed analyses and design as per design basis, project specifications, design codes, and standards Apply knowledge and skills to a wide range of standard and non-standard situations Prepare clear and accurate detailed design calculations and analyses, including design reports and procedures Manage own time to meet agreed deadlines and budgets, and develop plans for short-term work activities in own area Communicate and explain complex issues and work to establish understanding Be fully familiar with the project scope of work, specifications, schedule, and all inter-discipline requirements, including identifying concerns as early as practicable and taking appropriate initiatives to address the issues Identify changes to scope and promptly raise change notifications, including providing any necessary supporting documentation and estimates Provide similar support for Variation Orders Interface with all disciplines to develop clash-free designs Interface with other departments to obtain input for Discipline designs and drawings Maintain close coordination with other engineering disciplines, Planning, Fabrication, and Project Management Teams, as required Document substantive communications (communications that result in significant decisions or assignment of actions) and forward copies to the Discipline Lead Engineer and Discipline Manager Assist in the preparation of estimates for bid proposals, including technical query reviews, execution statements and man-hour estimates Raise technical queries to obtain missing information, clarify work scope, and to maintain preferred McDermott procedures, specifications, standards, practices, and operational requirements Prepare Discipline engineering design basis, philosophies, and technical specifications, as required Participate in finalizing deliverables lists and deliverables, ensuring compliance with specifications and functional integrity Attend project review meetings, vendor meetings, engineering meetings, and offshore site surveys, as required Provide technical direction and review of Designers producing products related to Instrumentation & Controls Engineering Prepare and review design reports and procedures Assist in providing necessary design inputs to other disciplines to enable them to proceed with their deliverables Assist procurement personnel in procuring Discipline equipment, materials, and services; ensuring that work produced complies with Customer objectives and procedures Procurement assistance includes preparing and reviewing requisitions, evaluating technical quotations and preparing queries, compiling bid tabulations and recommendations, preparing purchase requisitions, and coordinating with Procurement to expedite vendor documents, as directed by Discipline Lead Engineer Assist in updating weight report based on receipt of vendor information Check engineering performed by others within the Discipline Review vendor and subcontractor submittals, checking for compliance with project specifications and providing comments as necessary Perform design verification through single-discipline check / inter-discipline check (IDC) Provide technical support to all fabrication queries, including identifying defect/rectification requirements Keep the Lead Engineer apprised of all activities and concerns, technical, budgetary, and workforce-related Assist in providing inputs for actual, planning, and forecasting progress reports including associated productivity Check final subcontractor and vendor data manuals to ensure that all requested data has been received and approved Participate in internal, customer, and third-party technical audits on engineering deliverables and vendor documents Assist Lead Engineer with responses to customers and other agencies (such as certifying authorities, auditors, third parties, etc) on their review and approval Capture lessons learned and enter into MDR's Lessons Learned system Act as Ð° resource for colleagues with less experience Guide less experienced engineers on MDR and Discipline procedures, standards, worksheets, design calculations, software, requisitions, technical bid evaluations, technical queries, etc Be aware of costs related to own work and of the discipline Prepare/review automation system definition, including philosophy, specifications, safety drawings, and system architecture Prepare/review ESD logic (as applicable) / cause & effect diagrams and F&G logic (as applicable) / cause & effect diagrams Prepare/update/review specifications and data sheets for Instrumentation & Controls equipment Prepare / review I&C equipment spare parts lists Prepare/review inputs to P&ID development and markups based on receipt of vendor information, Review I&C equipment testing procedures Attend A&I equipment FATs, as required Assist in close out of HAZOP action items Tasks as Lead Engineer Works as Lead Engineer on small projects or acting as area lead or deputy lead Has full responsibility for all engineering work on small-size projects Has full control and manages work hours, materials, progress Works in close liaison with the area leads, etc Coordinates with project management Assists Project Manager in:Preparing deliverable control Preparing schedule Preparing progress reports Preparing man-hour and capital expenditure estimates Is responsible for filing of engineering work Gives relevant feedback to the department Reports To: Project: Lead Engineer Functional: Supervising Department Manager Liaise With: AII Engineering disciplines, Fabrication group, Safety Department, Document Control, Procurement Group, Subcontractors and Vendors, and Customers Supervises: Instrumentation and Controls Engineers Qualifications Essential Qualifications and Education: Bachelor's Degree in Electrical or Electronics and Instrumentation Engineering (Master's Degree is Preferred)8-15 years of experience in oil and gas with a major contractor or consultant predominantly performing detail design Strong working knowledge of many design techniques and analysis methods, and detailed knowledge of the content and application of standards, codes, and guidelines as applicable Preferably Registered Professional Engineer or member of a professional engineering society Seasoned knowledge of engineering standards and specifications Good knowledge of engineering software Able to work independently Good working knowledge of English, both oral and written HSE, TQM, and cost-conscious Good organizer, motivator, and supervisor Keen on improving the effectiveness of the work Show flexibility and ensure proper hand-over with regards to:The reassignment to other departments/construction sites/fabrication yards The replacement of colleagues during illness and holidays The provision of assistance to other colleagues with heavy workloads (also other projects) when possible/desirable The managing/learning of current working methods and software applications The reassignment to other McDermott offices About Us Our ingenuity fuels daily life. Together, weâ€™ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably. For more than 100 years, we've been making the impossible possible. Today, we're driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

دوام كامل

Senior Instrumentation & Controls Eng

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يونيو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

دوام كامل

Senior Instrumentation & Controls Eng

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يونيو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

بيت.كوم

مدير التسويق والاتصالات - المأكولات والمشروبات

في الموقع - الإمارات ١١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعتبر مدير التسويق والاتصالات جزءاً من فريق هام يقوم بإنشاء وتنفيذ اتصالات على مستوى العقار لعملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يروّج هذا الدور الرسائل المرسلة وفق العلامة التجارية إلى العملاء من خلال قنوات تقليدية ورقميّة واجتماعية جميعها بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشرة، وحملات مستهدفة، وقنوات نشطة لرفع الوعي لدى المستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء نطاق أوسع للعلامة والوعي بالعلامة. يركّز الدور على عرض عروض الطعام والشراب والترويج لها، سواء لنزلاء الفندق أو للروّاد المحليين. كجزء من فريق التسويق والاتصالات، يكون هذا الدور متواصلاً بالكامل مع الموارد في منطقتهم؛ يتعاون مديرو التسويق والاتصالات مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليميين للتحقق من أن جميع الجهود المحلية والاجتماعية والرقمية في التسويق مدمجة بفعالية مع جهود البيع للمؤسسة. كما يتيح هذا الدور القيام ببعض الأشياء من موازنة التسويق التقليدي والرقمي ونشاطات التجارة الإلكترونية إلى المساهمة في أنشطة العلاقات العامة للفندق. تقاس النجاح بمدى مساهمته في دفع استراتيجية المبيعات والإيرادات للعقار، ومشاركة وسائل التواصل الاجتماعي وبفعالية استثمار الموارد من حوله لخلق حملات تسويق واتصالات مقنعة حقاً. ملف المترشح  المؤهل والخبرة المطلوب: • درجة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة وخبرة 4 سنوات في المبيعات أو التسويق أو الرقمي أو المجال المهني ذا الصلة؛ يفضّل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو الرقمي أو المجال المهني ذا الصلة؛ ويفضّل خبرة في وكالات تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي. الأنشطة الأساسية للعمل التسويق والإعلان الفندقي • تنفيذ خطة التسويق السنوية وفق الميزانية، بالتشاور مع المدير العام وقائد قسم المأكولات والمشروبات وقادة العمليات ومدير الاتصالات التسويقية وفِرَق التسويق والتجارة الإلكترونية في الكتلة. • الشراكة مع فرق العمليات والمأكولات والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات لاستهداف النزلاء داخل الفندق بعروض تعزز الإيرادات الإضافية للفندق. • العمل كحلقة وصل بين قسم التسويق ووكالة الإعلان فيما يخص الإبداع وخطط الإعلان الإعلامي التكتيكي، خاصة للعروض الترويجية للمأكولات والمشروبات. • إدارة جداول الإعلام للمأكولات والمشروبات والتحقق من سداد الحسابات بسرعة. • الشراكة مع إدارة العائد في العقار للتحقق من تحميل العروض بشكل صحيح وتوجيه استهداف الإعلان إلى مجموعات المستهلكين ذات الصلة • تنفيذ التسويق عبر البريد الإلكتروني والإعلانات المعروضة. • الحفاظ على مشاركة نشطة ومتكررة مع مدير التجارة الإلكترونية للمجموعة للتحقق من المحاذاة والتدفق والتواصل ثنائي الاتجاه حول الوضع والأداء والفرص والمشاكل المرتبطة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت. • التحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية تتوافق مع صوت العلامة التجارية. إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي • تعزيز التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثل موقع الفندق، مواقع السفر). • تطوير وتنفيذ حملات ترويجية في M&OE والتصوير والتخطيط في مجال الزفاف والسبا والغرف والمؤتمرات من خلال القنوات الرقمية والاجتماعية ذات الصلة. • المشاركة في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال عرض تعليقات الضيوف ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقاً لذلك. إدارة العلاقات العامة والأصول البصرية • تطوير خطة علاقات عامة شاملة لكل ثلاثة أشهر مع الوكالة وتنفيذها بعد توقيع المدير العام. • الاحتفاظ بقائمة شاملة من عقود وسائل الإعلام المحلية، مع التركيز على نقاد الطعام والمدونين. • إدارة الحسابات المخصصة وفق نظام إدارة حسابات الإعلام. • كتابة وتوزيع جميع بيانات صحافة فعاليات الفندق والعروض والتجارب. • إدارة تنفيذ فعاليات مدعومة من الفندق وأنشطة العلاقات العامة مع المجتمع/الحكومة وفعاليات ترويج الصحافة. • دعم تعزيز استراتيجية العلاقات العامة المؤثرة والأنشطة لدفع تغطية صحفية عالية الجودة من خلال التفاعل الإعلامي، بما يتماشى مع أهداف الاتصالات. • التحقق من أن تقارير مقتطفات الأخبار وغيرها من تقارير التغطية الإعلامية عبر الإنترنت المطبوعة ووسائل التواصل تكتمل شهرياً لتوزيع العقار. • إدارة البائعين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ العمل مع شركاء الوكالة وقائد العلاقات العامة القاري لتحديد مشتريات إعلامية استراتيجية لفنادقهم. • عرض وفحص قيادات العلاقات العامة من قائد العلاقات العامة القاري بشأن أفضل وسائل الإعلام للترويج للفندق. • دعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات M&EB والمواد الدعائية ولأغراض العلاقات العامة بين الفندق، ووكالة الإعلان وفِرَق التسويق الميداني الإقليمية. • إدارة جلسات التصوير الترويجية للمواسم أو العروض الاحتفالية بالشراكة مع فريق التسويق في الكتلة أو المنطقة. • العمل كنقطة اتصال مركزية للمصورين المحليين المعتمدين إقليمياً للصور الخاصة بالطعام والوسائل والخدمات والملكيات؛ التنسيق مع التسويق في المنطقة أو الكتلة للتحقق من أن جميع التصوير يتسق مع صوت العلامة التجارية. التسويق المباشر وتطوير المواد الدعائية • تنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق والمأكولات والمشروبات. • التحكم في الكمية والجرد من جميع مواد تسويق الفندق والتحقق من حفظ النسخ بشكل شامل. • المساعدة في إنتاج جميع المواد المعروضة في الفندق والمواد العرضية واللافتات المؤقتة في المناطق العامة بالفندق. • الترويج لجمع مواد منافسيّين والدعاية على أساس شهري. • إدارة تنفيذ أنشطة التسويق المباشر للمأكولات والمشروبات. • التحقق من أن جميع المواد الدعائية تلتزم بمعايير العلامة التجارية وتوافق مع تدقيق معايير العلامة التجارية (BSA). عام • المساعدة في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات مع التركيز القوي على عروض ومهرجانات المأكولات والمشروبات في الملكية. • المساعدة في نشر النشرة الإخبارية للفندق. • دعم مهام ووظائف الاتصالات حسب ما يلزم. • المساعدة في التنسيق وتنفيذ عروض M&FB المشتركة. • العمل مع التجارة الإلكترونية للتحقق من تحديث موقع الفندق والمواقع ذات الصلة بانتظام. • الشراكة مع مدير التسويق لإعداد خطة تسويقية متوافقة مع استراتيجية مبيعات وإيرادات الفندق. • تزويد التدريب والقيادة التسويقية والعمل كخبير موضوعي في التسويق لمديري المبيعات والمديرين وقادة الإيرادات. • التنسيق مع فرق التجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات في الملكية وأعلى منها للإبلاغ عن نجاح التسويق وأداء التجارة الإلكترونية في الملكية. • مواكبة المنافسة وتعرّفها على المواد الدعائية والإعلانات والجهود التسويقية وتطورات الرقمية والتسويق باستمرار. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى عنصر لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي فئة محمية، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، ابتكار في كل فرصة مع المحافظة على راحة العلامة العالمية. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تتبنى هذا الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم الموحى بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت إنترناشيونال الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 من العقارات الجميلة في مدن البوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. Believe أن زملاءنا أولوية. لأن إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وذوو حدس ويحملون إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة لا تشبه غيرها، ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملائك. JW يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، وقبل كل شيء مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. بدء ضيافة استثنائية يبدأ بالعناية بزملائنا. هذه هي معاملة JW™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدء هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Marketing and Communications Manager is part of an important team that creates and executes property-level communications to our customers. Under the leadership of the Director of Marketing and Communication, this role promotes on-brand messaging to customers through traditional, digital, and social media channels all with the goal of enhancing the image of the hotel. This role helps build direct marketing plans, targeted campaigns, and activated channels to the end of driving consumer awareness and preference, increasing market share, and building broader portfolio and brand awareness. This role focuses on showcasing Food and Beverage promotions, both to hotel guests and to local patrons. As part of the Marketing and Communication team, this role is fully connected into resources in their region; Marketing and Communication Managers liaise and build deep partnerships with their regional eCommerce and Marketing teams to verify all local, social, and digital marketing efforts are effectively integrated with the selling efforts for the organization. This role also gets to do a little bit of everything, from balancing traditional and digital marketing and eCommerce activities to contributing to public relations (PR) activities for the hotel. Success is measured by how well they help drive the sales and revenue strategy of the property, social media engagement and also by how effectively leveraged the resources around them are to create truly compelling marketing and communications campaigns. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Marketing, Public Relations, Business Administration or related major and 4 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising experience preferred OR • 4-year bachelor's degree in Marketing, Public Relations, Business, or related major; 2 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising agency experience preferred. CORE WORK ACTIVITIES Hotel Marketing and Advertising • Executes annual marketing plan to budget, in consultation with the GM, Food and Beverage leader, Operations leaders, Director of Marketing Communications, and cluster marketing and ecommerce teams. • Partners with Operations, Food & Beverage and Sales teams to execute promotions and campaigns to target in-house guests with promotions that drive incremental revenue to the hotel. • Acts as the liaison between the marketing department and advertising agency on the tactical advertising campaigns' creative and media plans, particularly for food and beverage promotions. • Manages F&B media schedules and verifies prompt settlement of accounts. • Partners with property Revenue Management to verify correct offer loading, verifying advertisement targeting is correctly directed at relevant consumer groups • Executes email marketing, and display advertising. • Maintains frequent, active engagement with Cluster eCommerce manager to verify alignment, pull-through, and 2-way communication about the status, performance evaluation, opportunities, and issues related to online programs and initiatives. • Verifies all advertising for the hotel in digital channels is in alignment with brand voice. Social Media Content Management • Facilitates social media engagement and updating content in local digital channels (e.g., hotel website, travel sites). • Develops and executes promotions campaign in F&B, weddings, spa, rooms and conferences through relevant digital and social media channels. • Engages in proactive online reputation management by surfacing relevant guest comments (positive or negative) in social media channels and responds accordingly. Public Relations and Visual Asset Management • Develops a comprehensive PR plan per quarter along with agency and and executes post sign-off from GM. • Maintains a comprehensive list of local media contracts, with particular emphasis on food critics and bloggers. • Manages assigned accounts as per the media account management system. • Writes and distributes all press releases for property events, promotions, and outlets. • Manages the execution of hotel sponsored events, community/government relations activities, and press promotional activities. • Supports pull through of impactful PR strategy & activities to drive quality press coverage through media engagement, in alignment with communications objectives. • Verifies the news clippings and other online, print, and social media mention report is completed on a monthly basis for property distribution. • Manages external vendors and media agencies; works with agency partners and continent PR leader to identify strategic media buys for their hotel(s). • Surfaces and vets PR leads from the continent PR Leader regarding which are the best media to promote the hotel. • Supports the co-ordination of photography for F&B advertising, collateral and public relations purposes between the hotel, advertising agency and the regional field marketing teams. • Manages photo shoots for seasonal or festive promotions in partnership with the cluster or area marketing team. • Acts as central point of contact for regionally approved local photographers for food, amenity, and property imagery; coordinates with area or cluster marketing to verify all photography adheres to brand voice. Direct Marketing and Collateral Development  • Coordinates and executes Hotel and F&B printed materials. • Controls quantity and inventory of all Hotel marketing collateral and verifies copies are filed in a comprehensive manner. • Assists in the production of all property, F&B display, and temporary signage in hotel public areas. • Promotes collection of competitors collateral and publicity on a monthly basis. • Manages the execution of F&B direct marketing activities. • Verifies all collateral is as per brand standard guidelines and in compliance with Brand Standard Audit (BSA). General • Assists and manages the development, co-ordination and execution of all communications activities with a strong emphasis on property F&B promotions and campaigns. • Helps with the publication of hotel’s newsletter(s). • Supports communications duties and functions as deemed necessary. • Assists in the liaison and execution of joint F&B promotions. • Works with eCommerce to verify the Hotel’s website and related websites are updated on a regular basis. • Partners with Director of Marketing to create marketing plan aligned to hotel sales and revenue strategy. • Provides training and marketing leadership and act as a marketing subject matter expert for GMs, Sales Leaders and Managers, and Revenue leaders. • Coordinates with property and above property eCommerce and Revenue Management teams to report success of property marketing and eCommerce performance. • Keeps abreast of competition and its collateral, advertising, and marketing efforts and constantly evolving digital and marketing trends. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

استشاري — الأشعة التداخلية للأطفال

في الموقع - الإمارات ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريبل بلاك يتقدم بالنيابة عن مزود خدمات رعاية صحية راسخ في إمارة أبوظبي. تقديم إجراءات وعائية وغير وعائية ذات توجيه بالصورة وبأدنى تدخل جراحي قدر الإمكان للأطفال حديثي الولادة والرضع والأطفال والمراهقين. سيجمع الطبيب الناجح بين حُكمه السريري الممتاز وتواصله المتعاطف والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات وتفاني قوي للجودة وسلامة المرضى. المسؤوليات الأساسية Â·مراجعة الإحالات وأداء التدخلات الوعائية والغير وعائية للأطفال ضمن الامتيازات المعتمدة. Â·تكييف التخطيط الإجرائي، المعدات، جرعة الإشعاع، التخدير والرعاية المحيطة بالإجراء لتناسب عمر وحجم الطفل. Â·إدارة الوصول الوعائي، الخزعات، التصريفات، التجلط والتدخلات الأخرى وفق الكفاءة ونطاق الخدمة. Â·التعاون مع جراحة الأطفال، الأورام، العناية المركزة، التخدير، الأشعة وفِرق التمريض المتخصصة. Â·قيادة سلامة الإشعاع، متابعة النتائج، مراجعة المضاعفات، الدعم عند الحاجة وتطوير الخدمة. Â·توفير رعاية استشارية آمنة قائمة على الأدلة وتكون مركزة على المريض والعائلة وفق المعايير المهنية وسياسات المستشفى والامتيازات السريرية المعتمدة. Â·الإشراف على الطاقم الطبي المبتدئ، دعم اتخاذ القرار المتعدد التخصصات وتعزيز التواصل الفعال مع المرضى وعائلاتهم. Â·المشاركة في الحوكمة السريرية، مراجعة الحوادث، جودة التحسين، الاعتماد والتطوير المهني المستمر والتعليم القطاعي. Â·الحفاظ على توثيق سريري دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال لإجراءات الوقاية من العدوى وسلامة الأدوية والخصوصية والمتطلبات التنظيمية. المتطلبات للأخذ بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية: التعليم والمؤهلات التخصصية Â·درجة طبية، مؤهل تخصص الأشعة التشخيصية معتمد، تدريب الأشعة التدخلية وتدريب رفيع في الأشعة التدخلية للأطفال أو وجود خبرة عملية مُوثقة قوية في IR الأطفال. Â·يجب الاعتراف بالاختصاص الدقيق والفرع التخصصي بموجب متطلبات المؤهلات المهنية الإماراتية الحالية ودعم لقب الاستشاري المطلوب. Â·إتمام فترة التدريب والتسجيل المهني النشط وغير المقيد في البلد الحالي أو الأخير للممارسة. الخبرة والتراخيص Â·مؤهل من المستوى الأول وخبرة بمستوى استشاري من DOH مع وجود إجراءات أطفال حديثي الولادة خلال أعمار مناسبة. Â·يجب أن يحمل المرشحون أو يكونوا مؤهلين للحصول على رخصة استشاري من دائرة الصحة – أبوظبي للتخصص/اللقب الأساسي المعمول به. Â·يجب أن يُظهر المتقدمون نشاطاً سريرياً حديثاً، وكفاءة ضمن النطاق المعلن وعدم وجود قضايا غير محلولة تتعلق بالتراخيص أو الاعتماد أو الوضع المهني. Â·بالنسبة للوظائف من المستوى الأول، يُ要求 لقب المستوى الأول فحسب. كدليل فحص عام، يتطلب مسار الاستشاري عادةً سنتين على الأقل بعد اللقب التخصصي الرئيسي أو سنة واحدة بعد لقب فرعي معترف به، رهناً بتقييم DOH. متطلبات خاصة بالدور Â·أحدث BLS، ACLS وPALS. Â·سجل إجراءات وتدخلات أطفال مقسم حسب العمر مع النتائج والمضاعفات. Â·الكفاءات في الحماية من الإشعاع وتخدير الأطفال. القدرات المهنية Â·مهارات تشخيصية وقرارات سريرية وإجرائية ممتازة بما يتناسب مع ممارسة الاستشاري. Â·اتصالات قوية وقدرات استشارية مع المرضى وعائلاتهم وفِرَق الرعاية متعددة الثقافات. Â·القدرة على الإشراف والتعليم ودعم الأطباء وغيرهم من المهنيين الصحيين. Â·الالتزام بممارسة قائمة على الأدلة، سلوك مهني، حوكمة سريرية وتحسين مستمر. Â·القدرة على العمل بفعالية في بيئة رعاية صحية حادة والمشاركة في خدمات الاستدعاء عند الحاجة. المستندات المطلوبة مع الطلب Â·سيرة ذاتية محدثة ومفصلة تبين تواريخ الشهر/السنة، المستشفى، البلد، المسمى الوظيفي، نطاق الاختصاص وأي فترات فراغ في المسيرة المهنية. Â·نسخة جواز سفر سارية وصورة مهنية حديثة. Â·درجة الطب الأساسية، شهادة التدريب، مجلس/شهادة التخصص الرئيسي والزمالة/المجلس الفرعي ذات الصلة. Â·التراخيص/التسجيلات الطبية الحالية والسابقة وشهادة وضع حسن السمعة حديثة. Â·شهادات خبرة العمل توضح التواريخ الدقيقة، اللقب، التخصص والخدمة السريرية بدوام كامل. Â·شهادات BLS/ACLS/PALS وغير ذلك من الشهادات الخاصة بالدور، حسب التطبيق. Â·سجل الإجراءات/الحالات وبيان الامتياز الحالي للأدوار الجراحية أو الإجرائية أو المعتمدة على التكنولوجيا. Â·تقرير DataFlow/PSV قائم أو UIN وتوافر/رخصة DOH إن وجدت بالفعل. Â·تفاصيل الاتصال لمرجعين سريريين حاليين أو ثلاثة، ويفضل أن يكون رئيس قسم أو مدير طبي أو مشرف استشاري مباشر. كيفية التقديم قدّم سيرتك الذاتية المحدثة ووثائقك الداعمة عبر موقع بلاك بيرل. يرجى التأكيد في الطلب على التخصص والفرع الفرعي بالضبط، حالة الرخصة الحالية، الخبرة بعد المؤهل والمكان الحالي. سيتم الاتصال بالمرشّحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء مناقشة سرية ومراجعة المستندات. مهم: لا تفرض بلاك بيرل أي رسوم توظيف على المرشّحين. تقوّم الطلبات بناءً على المؤهلات، الأهلية الترخيصية، الخبرة والكفاءة المتعلقة بالدور. التعيين النهائي رهناً بالتحقق من المصدر الأول، ترخيص DOH، اعتماد المنشأة، المراجع ومتطلبات ما قبل التوظيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting on behalf of a well-established healthcare provider in the Emirate of Abu Dhabi. Provide minimally invasive, image-guided vascular and non-vascular procedures for neonates, infants, children and adolescents. The successful physician will combine excellent clinical judgment with compassionate communication, multidisciplinary teamwork and a strong commitment to quality and patient safety. Key responsibilities Â·Review referrals and perform pediatric vascular and non-vascular interventions within approved privileges. Â·Adapt procedural planning, equipment, radiation dose, sedation and peri-procedural care to pediatric age and size. Â·Manage vascular access, biopsies, drainages, embolization and other interventions according to competence and service scope. Â·Collaborate with pediatric surgery, oncology, intensive care, anesthesia, radiology and specialist nursing teams. Â·Lead radiation safety, outcomes monitoring, complication review, on-call support and service development. Â·Provide safe, evidence-based, patient- and family-centered consultant care in accordance with professional standards, hospital policies and approved clinical privileges. Â·Supervise junior medical staff, support multidisciplinary decision-making and promote effective communication with patients and families. Â·Participate in clinical governance, incident review, quality improvement, credentialing, continuing professional development and departmental education. Â·Maintain accurate, timely clinical documentation and comply with infection prevention, medication safety, privacy and regulatory requirements. RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: Education and specialist qualifications Â·Medical degree, recognized Diagnostic Radiology specialty qualification, Interventional Radiology training, and formal Pediatric Interventional Radiology fellowship or strong verified pediatric IR practice. Â·The exact specialty and subspecialty award must be recognized under the current UAE Professional Qualification Requirements and support the requested Consultant title. Â·Completion of internship and active, unrestricted professional registration/licensure in the current or most recent country of practice. Experience and licensing Â·Tier 1 qualification and DOH Consultant-level experience, with recent pediatric procedures across appropriate age groups. Â·Candidates must hold, or be eligible to obtain, a Department of Health – Abu Dhabi Consultant licence for the applicable base specialty/title. Â·Applicants must demonstrate recent clinical activity, competence within the advertised scope and no unresolved licensing, credentialing or professional-standing concerns. Â·For Tier 1 vacancies, the exact Tier 1 award is mandatory. As a general screening guide, the Consultant route normally requires at least two years after the main specialty award or one year after a recognized subspecialty award, subject to DOH assessment. Role-specific requirements Â·Current BLS, ACLS and PALS. Â·Age-banded pediatric vascular/non-vascular procedure log with outcomes and complications. Â·Radiation-protection and pediatric sedation competencies. Professional capabilities Â·Excellent diagnostic, procedural and clinical decision-making skills appropriate to Consultant practice. Â·Strong communication and counseling skills with patients, families and multicultural clinical teams. Â·Ability to supervise, teach and support physicians and other healthcare professionals. Â·Commitment to evidence-based practice, ethical conduct, clinical governance and continuous improvement. Â·Ability to work effectively in an acute healthcare environment and participate in on-call services where required. Documents required with the application Â·Updated, detailed CV showing month/year dates, hospital, country, job title, specialty scope and any career gaps. Â·Valid passport copy and recent professional photograph. Â·Primary medical degree, internship certificate, main specialty board/certificate and relevant subspecialty fellowship/board. Â·Current and previous medical licences/registrations and a recent Good Standing Certificate. Â·Employer experience certificates confirming exact dates, title, specialty and full-time clinical service. Â·Current BLS/ACLS/PALS and other role-specific certificates, as applicable. Â·Procedure/case logbook and current privilege list for surgical, procedural or technology-dependent roles. Â·Existing DataFlow/PSV report or UIN and DOH eligibility/licence, if already available. Â·Contact details for two or three recent clinical referees, preferably a Department Chair, Medical Director or direct Consultant supervisor. How to apply Submit your updated CV and supporting credentials through the Black Pearl website. Please ensure your application clearly states the exact specialty and subspecialty board/fellowship, current licence status, post-qualification experience and present location. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion and document review. Important: Black Pearl does not charge candidates any recruitment fee. Applications are assessed on qualifications, licensing eligibility, experience and role-related competence. Final appointment is subject to primary-source verification, DOH licensing, facility credentialing, references and pre-employment requirements. </div>

بيت.كوم

استشاري – تخدير قلب الأطفال

في الموقع - الإمارات ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم بلاك بيرل بالتوظيف نيابة عن مزود رعاية صحية راسخ في إمارة أبوظبي. تقديم رعاية التخدير الاستشارية للولدان والرضع والأطفال الذين يخضعون لإجراءات قلبية خلقية ومكتسبة. قد تكون هناك عدة شواغر. سيجمع الطبيب الناجح بين حكمه السريري الممتاز والتواصل المتعاطف والعمل الجماعي متعدد التخصصات والتزام قوي بالجودة وسلامة المرضى. المسؤوليات الأساسية Â·تقديم التقييم قبل الجراحة، التخدير أثناء الجراحة وإدارة ما بعد الجراحة مباشرة للأطفال undergoing عمليات قلبية Â·إدارة حالات مرضية معقدة في القلب الخلقي، جسر قلب رئوي، المراقبة التدخلية، العلاج بجرعات وازعية الضغط وحالات الطوارئ في فترة ما حول الجراحة. Â·التعاون مع جراحي القلب الخلقي، أطباء القلب، فنيي الدمغ، اختصاصيي العناية المركزة وفرق التمريض التخصصية. Â·دعم قسم قلب غرفة العمليات، مختبر القسطرة، النقل ومسارات العناية الحرجة ضمن الامتيازات المعتمدة. Â·المشاركة في التغطية عند الاستدعاء، الحوكمة السريرية، مراجعة المراضة والوفاة، المحاكاة وتحسين الخدمة. Â·تقديم رعاية استشارية آمنة، قائمة على الأدلة، مركّزة على المريض والأسرة وفقاً للمعايير المهنية وسياسات المستشفى والامتيازات السريرية المعتمدة. Â·الإشراف على الطاقم الطبي المساعد، دعم اتخاذ القرار متعدد التخصصات وتعزيز التواصل الفعّال مع المرضى وعائلاتهم. Â·المشاركة في الحوكمة السريرية، مراجعة الحوادث، تحسين الجودة، الاعتماد، التطوير المهني المستمر والتعليم القسميو. Â·الحفاظ على توثيق سريري دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال لمبادئ الوقاية من العدوى، سلامة الأدوية، الخصوصية والمتطلبات التنظيمية. المتطلباتلكي يُنظر في هذا الدور، تحتاج إلى استيفاء المعايير التالية: التعليم والمؤهلات التخصصية Â·درجة طبية، مؤهل تخصص التخدير مع زمالة تخدير الأطفال و/أو تخدير القلب مع خبرة عملية موثقة في طب قلب الأطفال. Â·يجب أن يكون التخصص الدقيق والجوائز الفرعية معتمدة بموجب متطلبات المؤهلات المهنية الإماراتية الحالية وتدعم لقب الاستشاري المطلوب. Â·إتمام التدريب الاختصاصي والتسجيل المهني النشط وغير المقيد في البلد الذي تم فيه آخر ممارسات. الخبرة والترخيص Â·خبرة على مستوى الاستشاري Tier 1 من DOH، مع تعرض حديث لارتفاع حجم التخدير القلبي الخلقي. Â·يجب أن يحمل المرشحون أو أن يكونوا مؤهلين للحصول على رخصة استشاري لدى Department of Health – Abu Dhabi للمادة/اللقب الأساسي المعمول به. Â·يجب على المتقدمين إظهار نشاط سريري حديث، كفاية ضمن النطاق المعلن وعدم وجود مخاوف غير محلولة بخصوص الترخيص أو الاعتماد أو الوضع المهني. Â·لشاغري Tier 1، يلزم الحصول على الجائزة Tier 1 الدقيقة. كإرشاد للفرز، يتطلب عادة طريق الاستشاري ما لا يقل عن سنتين بعد الجائزة الرئيسية للتخصص أو سنة واحدة بعد جائزة تخصص فرعي معترف بها، وفق تقييم DOH. متطلبات خاصة بالدور Â·المهارات الحالية في BLS وACLS وPALS. Â·سجل تفصيلي لحالات جراحة قلب خلقية وتجاوز متطلبات كبيرة. Â·شهادة/كفاءة تصويريب تخطيط صدى القلب عبر المريء مرغوبة بشدة. القدرات المهنية Â·قدرات تشخيصية وإجرائية وقرارات سريرية ممتازة مناسبة لممارسة الاستشاري. Â·مهارات التواصل والتوجيه القوية مع المرضى وعائلاتهم وفرق الرعاية متعددة الثقافات. Â·القدرة على الإشراف والتعليم ودعم الأطباء وغيرهم من العاملين الصحيين. Â·الالتزام بممارسة قائمة على الأدلة, سلوك مهني، حوكمة سريرية وتحسين مستمر. Â·القدرة على العمل بفعالية في بيئة الرعاية الصحية الحادة والمشاركة في خدمات الاستدعاء عند الحاجة. المستندات المطلوبة مع الطلب Â·السيرة الذاتية المحدثة التفصيلية مع تواريخ بالشهور/السنوات، المستشفى، البلد، المسمى الوظيفي، نطاق التخصص وأي فجوات وظيفية. Â·نسخة جواز سفر سارية وصورة مهنية حديثة. Â·درجة الطب الأساسية، شهادة التدريب، مجلس/شهادة التخصص الرئيسي والزمالة/مجلس التخصص الفرعي ذات الصلة. Â·الرخص الطبية الحالية والسابقة وشهادة الحالة الجيدة حديثة. Â·شهادات خبرة صاحب العمل تؤكد التواريخ الدقيقة، اللقب، التخصص وخدمة غير منتهكة بدوام كامل. Â·شهادات BLS/ACLS/PALS والغير تطبيقية الأخرى حسب الدور. Â·دفتر إجراءات/حالة سجلات و قائمة الامتيازات الحالية للأدوار الجراحية أو الإجرائية أو التي تعتمد على التكنولوجيا. Â·تقرير DataFlow/PSV موجود أو UIN وامتثال/رخصة DOH، إذا كانت متاحة مسبقاً. Â·تفاصيل الاتصال لمرجعين سريريين حديثين على الأقل، ويفضل رئيس قسم، مدير طبي أو مشرف استشاري مباشر. كيفية التقديم قدم سيرتك الذاتية المحدثة والوثائق الداعمة عبر موقع بلاك بيرل. الرجاء التأكد من أن الطلب يذكر بوضوح التخصص الدقيق والتخصص الفرعي ومجلس/زمالة، حالة الترخيص الحالية، الخبرة بعد المؤهل والموقع الحالي. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء نقاش سري ومراجعة الوثائق. مهم: لا تفرض بلاك بيرل رسوم توظيف على المرشحين. يتم تقييم الطلبات بناءً على المؤهلات، الأهلية للترخيص، الخبرة والكفاءة المرتبطة بالدور. التعيين النهائي خاضع للتحقق من المصادر الأساسية، وترخيص DOH، واعتماد المنشأة، والمراجع ومتطلبات التوظيف المسبقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting on behalf of a well-established healthcare provider in the Emirate of Abu Dhabi. Deliver consultant anesthetic care for neonates, infants and children undergoing congenital and acquired cardiac procedures. Multiple vacancies may be available. The successful physician will combine excellent clinical judgment with compassionate communication, multidisciplinary teamwork and a strong commitment to quality and patient safety. Key responsibilities Â·Provide preoperative assessment, intraoperative anesthesia and immediate postoperative management for pediatric cardiac surgery and catheter-based interventions. Â·Manage complex congenital heart disease cases, cardiopulmonary bypass, invasive monitoring, vasoactive therapy and perioperative emergencies. Â·Collaborate with congenital cardiac surgeons, cardiologists, perfusionists, intensivists and specialist nursing teams. Â·Support cardiac theatre, catheterization laboratory, transport and critical-care pathways within approved privileges. Â·Participate in on-call coverage, clinical governance, morbidity and mortality review, simulation and service improvement. Â·Provide safe, evidence-based, patient- and family-centered consultant care in accordance with professional standards, hospital policies and approved clinical privileges. Â·Supervise junior medical staff, support multidisciplinary decision-making and promote effective communication with patients and families. Â·Participate in clinical governance, incident review, quality improvement, credentialing, continuing professional development and departmental education. Â·Maintain accurate, timely clinical documentation and comply with infection prevention, medication safety, privacy and regulatory requirements. RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: Education and specialist qualifications Â·Medical degree, recognized Anesthesiology specialty qualification, and formal Pediatric Anesthesia and/or Cardiac Anesthesia fellowship training with documented pediatric cardiac practice. Â·The exact specialty and subspecialty award must be recognized under the current UAE Professional Qualification Requirements and support the requested Consultant title. Â·Completion of internship and active, unrestricted professional registration/licensure in the current or most recent country of practice. Experience and licensing Â·Tier 1 qualification and DOH Consultant-level experience, with recent high-volume congenital cardiac anesthesia exposure. Â·Candidates must hold, or be eligible to obtain, a Department of Health – Abu Dhabi Consultant licence for the applicable base specialty/title. Â·Applicants must demonstrate recent clinical activity, competence within the advertised scope and no unresolved licensing, credentialing or professional-standing concerns. Â·For Tier 1 vacancies, the exact Tier 1 award is mandatory. As a general screening guide, the Consultant route normally requires at least two years after the main specialty award or one year after a recognized subspecialty award, subject to DOH assessment. Role-specific requirements Â·Current BLS, ACLS and PALS. Â·A detailed congenital cardiac theatre and bypass case log is required. Â·Transesophageal echocardiography certification/competence is strongly preferred. Professional capabilities Â·Excellent diagnostic, procedural and clinical decision-making skills appropriate to Consultant practice. Â·Strong communication and counseling skills with patients, families and multicultural clinical teams. Â·Ability to supervise, teach and support physicians and other healthcare professionals. Â·Commitment to evidence-based practice, ethical conduct, clinical governance and continuous improvement. Â·Ability to work effectively in an acute healthcare environment and participate in on-call services where required. Documents required with the application Â·Updated, detailed CV showing month/year dates, hospital, country, job title, specialty scope and any career gaps. Â·Valid passport copy and recent professional photograph. Â·Primary medical degree, internship certificate, main specialty board/certificate and relevant subspecialty fellowship/board. Â·Current and previous medical licences/registrations and a recent Good Standing Certificate. Â·Employer experience certificates confirming exact dates, title, specialty and full-time clinical service. Â·Current BLS/ACLS/PALS and other role-specific certificates, as applicable. Â·Procedure/case logbook and current privilege list for surgical, procedural or technology-dependent roles. Â·Existing DataFlow/PSV report or UIN and DOH eligibility/licence, if already available. Â·Contact details for two or three recent clinical referees, preferably a Department Chair, Medical Director or direct Consultant supervisor. How to apply Submit your updated CV and supporting credentials through the Black Pearl website. Please ensure your application clearly states the exact specialty and subspecialty board/fellowship, current licence status, post-qualification experience and present location. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion and document review. Important: Black Pearl does not charge candidates any recruitment fee. Applications are assessed on qualifications, licensing eligibility, experience and role-related competence. Final appointment is subject to primary-source verification, DOH licensing, facility credentialing, references and pre-employment requirements. </div>

وظائف لخريجي كلية التربية في الإمارات

تنفيذي ضمان الجودة

كبير المديرين، حلول الغاز العالمية

قائد المجموعة

Compliance Manager - Deputy MLRO

مهندس دعم تقنية المعلومات

مدير تطوير ونفقات الشركات

كبير المديرين الماليين

شريك - إدارة المخاطر

مدير التسويق

HSE & Chemistry Manager

مهندس أداء المصنع

Sales Executive Outdoor Catering Sales

Program Manager

مهندس كافكا كنفليؤنت

Senior Instrumentation & Controls Eng

Senior Instrumentation & Controls Eng

Senior Instrumentation & Controls Eng

مدير التسويق والاتصالات - المأكولات والمشروبات

استشاري — الأشعة التداخلية للأطفال

استشاري – تخدير قلب الأطفال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية التربية في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية التربية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك