وظائف مدير سلسلة التوريد في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>انضم إلى شركة تموين دولية رائدة في دبي كمساعد مدير الشؤون المالية، مع دعم عملية تشغيل متعددة الكيانات في طور التوسع السريع.</p><br><p>هذه فرصة مثيرة لخبير مالي تقنيًا ليؤدي دورًا رئيسيًا في تقوية التقارير المالية للمجموعة، والامتثال، ومبادرات التحول ضمن بيئة دولية ديناميكية وسريعة الوتيرة.</p><br><p><strong>المجالات الأساسية للمسؤولية:</strong></p><br><ul> <li>دعم الدمج الجماعي والتقارير المالية متعددة الكيانات.</li><li>التأكد من الامتثال للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS والمعايير المحاسبية الدولية.</li><li>المساعدة في تسعير النقل، والضرائب، وتبادل العملات الأجنبية (FX)، والامتثال القانوني عبر عدة ولايات قضائية.</li><li>قيادة التحسينات في استخدام ERP والأنظمة المالية.</li><li>تحديد وتنفيذ مبادرات تحويل العمليات لتقليل التدفقات اليدوية وتحسين الكفاءة التشغيلية.</li><li>الشراكة مع فرق الشؤون المالية الإقليمية لتعزيز الحوكمة المالية والرقابة ودقة التقارير.</li></ul> <p><strong>المهارات والمتطلبات</strong></p><br><ul> <li>مؤهل CA / ACCA / CMA</li><li>خبرة 4–6 سنوات كحد أدنى في المالية، المحاسبة، التدقيق أو عمليات المالية المعتمدة على ERP.</li><li>فهم قوي للامتثال الضريبي والضوابط الداخلية.</li><li>خبرة جيدة في ERP، ويفضل من لديه خبرة في التطبيق أو تعزيز العمليات.</li><li>مهارات قوية في Excel والتقارير.</li><li>القدرة على إدارة المشاريع عبر كيانات متعددة والمتابعة حتى الإكمال.</li><li>مهارات اتصال قوية للعمل مع التمويل، والعمليات، والمستشارين الضريبيين ومستشاري النظام.</li></ul> <p><strong>حزمة الراتب:</strong> 16000 درهم إماراتي شاملة benefits للمغترب الواحد</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>نحن نبحث حالياً عن أفراد مبدعين وديناميكيين يركزون على الضيوف في قسم الاستقبال ويتمتعون بالقدرة على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول إبداعية لضيوفنا.<br><br>بوصفك مدير مكتب استقبال، ستكون مسؤولاً عن عمليات قسم الاستقبال مع تركيز أساسي على التشغيل العام في منطقة الاستقبال، وضمان استكمال إجراءات نهاية اليوم والتقارير اللاحقة بدقة وكفاءة، حيث ستتضمن دورك مسؤوليات رئيسية مثل:<br>• استقاء تعليقات وتفضيلات الضيوف بنشاط بشأن خدمات الفندق والتأكد من بدء اتخاذ الإجراءات نفسها لزيادة رضا الضيوف<br>• ضمان أقصى عائد من الغرف من خلال الترويج للبيع الإضافي ضمن الإرشادات المحددة، وبالتالي تحسين بيع مخزون الغرف مع السيطرة على التوفر في فترات الإشغال المرتفع<br>• المشاركة بنشاط في الترويج وبيع برنامج ولاء الشركات، الفعاليات الغذائية والمشروبات / مرافق الفندق الداخلية وشركاء الفندق / الشركة<br>• التأكد من توافق كافة ممارسات المحاسبة والتدقيق مع سياسات الشركة والمتطلبات الحكومية والتحقق من التدقيقات وبطاقات التسجيل قبل إرسالها إلى الحسابات<br>• قيادة وتوجيه الفريق نحو تحقيق أعلى مستوى من خدمة استثنائية للضيوف ورضا الزملاء من خلال تطبيق جميع المعايير والسياسات المؤسسة والفندقية</p> </div>

Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.

We are looking for an Organizational Development (OD) Manager for EDGE Group, Abu Dhabi<br>At EDGE Group, we are redefining the future of Advanced Technology and Defence industries. We are seeking an experienced Organizational Effectiveness Manager to lead enterprise-wide organizational transformation initiatives and help shape the future operating model of one of the region’s fastest-growing technology groups.<br>Job Summary:As an Organizational Effectiveness Manager, you will drive the design and transformation of operating models, organizational structures, workforce strategies, and functional accountabilities across the Group. You will partner closely with senior leaders to ensure organizational effectiveness initiatives align with strategic business priorities, enhance productivity, and enable sustainable growth.<br>Key Responsibilities:✔ Lead operating model design and organizational restructuring initiatives across business divisions and corporate functions.✔ Design future-state organizational structures, accountabilities, and role architectures aligned with business strategy.✔ Develop and implement strategic workforce planning frameworks to support future talent requirements.✔ Conduct organizational due diligence and support integration activities for mergers, acquisitions, and strategic partnerships.✔ Drive consistency and governance across organizational design, job architecture, role evaluation, and workforce frameworks.✔ Perform organizational effectiveness and productivity studies to identify efficiency opportunities and benchmark performance.✔ Partner with senior stakeholders to solve complex organizational challenges and implement fit-for-purpose solutions.✔ Lead large-scale transformation and change initiatives that support EDGE Group’s strategic objectives.<br>What We're Looking For:Bachelor's degree in business administration, Industrial Engineering, Organizational Development, or a related discipline. Master's degree preferred.7–10+ years of experience in Organizational Development, Organizational Design, Operating Model Design, or related disciplines. Proven expertise in organizational restructuring, workforce planning, and operating model transformation. Experience supporting M&A due diligence and integration activities. Strong consulting, stakeholder management, and project leadership capabilities. Excellent analytical, problem-solving, and communication skills. Experience working in consulting, professional services, or complex multinational organizations is highly desirable.<br>Why Join EDGE? This is a unique opportunity to influence the design and evolution of a rapidly growing global technology and Defence group. You will work alongside senior leaders, drive high-impact transformation initiatives, and play a key role in shaping the future of the organization. If you are passionate about organizational transformation, operating model excellence, and strategic workforce planning, we would love to hear from you.

Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.

We are looking for an Organizational Development (OD) Manager for EDGE Group, Abu Dhabi<br>At EDGE Group, we are redefining the future of Advanced Technology and Defence industries. We are seeking an experienced Organizational Effectiveness Manager to lead enterprise-wide organizational transformation initiatives and help shape the future operating model of one of the region’s fastest-growing technology groups.<br>Job Summary:As an Organizational Effectiveness Manager, you will drive the design and transformation of operating models, organizational structures, workforce strategies, and functional accountabilities across the Group. You will partner closely with senior leaders to ensure organizational effectiveness initiatives align with strategic business priorities, enhance productivity, and enable sustainable growth.<br>Key Responsibilities:✔ Lead operating model design and organizational restructuring initiatives across business divisions and corporate functions.✔ Design future-state organizational structures, accountabilities, and role architectures aligned with business strategy.✔ Develop and implement strategic workforce planning frameworks to support future talent requirements.✔ Conduct organizational due diligence and support integration activities for mergers, acquisitions, and strategic partnerships.✔ Drive consistency and governance across organizational design, job architecture, role evaluation, and workforce frameworks.✔ Perform organizational effectiveness and productivity studies to identify efficiency opportunities and benchmark performance.✔ Partner with senior stakeholders to solve complex organizational challenges and implement fit-for-purpose solutions.✔ Lead large-scale transformation and change initiatives that support EDGE Group’s strategic objectives.<br>What We're Looking For:Bachelor's degree in business administration, Industrial Engineering, Organizational Development, or a related discipline. Master's degree preferred.7–10+ years of experience in Organizational Development, Organizational Design, Operating Model Design, or related disciplines. Proven expertise in organizational restructuring, workforce planning, and operating model transformation. Experience supporting M&A due diligence and integration activities. Strong consulting, stakeholder management, and project leadership capabilities. Excellent analytical, problem-solving, and communication skills. Experience working in consulting, professional services, or complex multinational organizations is highly desirable.<br>Why Join EDGE? This is a unique opportunity to influence the design and evolution of a rapidly growing global technology and Defence group. You will work alongside senior leaders, drive high-impact transformation initiatives, and play a key role in shaping the future of the organization. If you are passionate about organizational transformation, operating model excellence, and strategic workforce planning, we would love to hear from you.

We are looking for an Organizational Development (OD) Manager for EDGE Group, Abu Dhabi<br>At EDGE Group, we are redefining the future of Advanced Technology and Defence industries. We are seeking an experienced Organizational Effectiveness Manager to lead enterprise-wide organizational transformation initiatives and help shape the future operating model of one of the region’s fastest-growing technology groups.<br>Job Summary:As an Organizational Effectiveness Manager, you will drive the design and transformation of operating models, organizational structures, workforce strategies, and functional accountabilities across the Group. You will partner closely with senior leaders to ensure organizational effectiveness initiatives align with strategic business priorities, enhance productivity, and enable sustainable growth.<br>Key Responsibilities:✔ Lead operating model design and organizational restructuring initiatives across business divisions and corporate functions.✔ Design future-state organizational structures, accountabilities, and role architectures aligned with business strategy.✔ Develop and implement strategic workforce planning frameworks to support future talent requirements.✔ Conduct organizational due diligence and support integration activities for mergers, acquisitions, and strategic partnerships.✔ Drive consistency and governance across organizational design, job architecture, role evaluation, and workforce frameworks.✔ Perform organizational effectiveness and productivity studies to identify efficiency opportunities and benchmark performance.✔ Partner with senior stakeholders to solve complex organizational challenges and implement fit-for-purpose solutions.✔ Lead large-scale transformation and change initiatives that support EDGE Group’s strategic objectives.<br>What We're Looking For:Bachelor's degree in business administration, Industrial Engineering, Organizational Development, or a related discipline. Master's degree preferred.7–10+ years of experience in Organizational Development, Organizational Design, Operating Model Design, or related disciplines. Proven expertise in organizational restructuring, workforce planning, and operating model transformation. Experience supporting M&A due diligence and integration activities. Strong consulting, stakeholder management, and project leadership capabilities. Excellent analytical, problem-solving, and communication skills. Experience working in consulting, professional services, or complex multinational organizations is highly desirable.<br>Why Join EDGE? This is a unique opportunity to influence the design and evolution of a rapidly growing global technology and Defence group. You will work alongside senior leaders, drive high-impact transformation initiatives, and play a key role in shaping the future of the organization. If you are passionate about organizational transformation, operating model excellence, and strategic workforce planning, we would love to hear from you.

Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.

Company Description Luxe Links Real Estate is an award-winning brokerage firm founded in Dubai and serving clients across the United Arab Emirates. Inspired by the resilience and focus of the national symbol, the Arabian Oryx, the company emphasizes strategy, clarity, and long-term value in every property transaction. Luxe Links Real Estate supports clients with residential and commercial properties, from vibrant neighborhoods to high-potential business hubs. The team is dedicated to making each step of the property journey transparent, informed, and aligned with client goals, turning every transaction into a story of achievement and growth.<br>Role Description This is a full-time, on-site Sales Manager role based in Dubai, United Arab Emirates. The Sales Manager will lead and motivate a team of real estate agents to achieve sales targets, grow revenue, and deliver exceptional client experiences. <br>Daily responsibilities include setting and monitoring performance goals, coaching team members, conducting sales meetings, and overseeing property listings and viewings. The role also involves developing and executing sales strategies, analyzing market trends, preparing performance reports, and coordinating with marketing and operations teams to support lead generation. The Sales Manager will maintain strong relationships with clients, partners, and stakeholders while ensuring compliance with local real estate regulations and company standards.<br>Qualifications7+ years of proven Dubai Real Estate experience either in Offplan / Rentals / Secondary Must be able to recruit a minimum of 10 agents on seat within 30 days Proven experience in real estate sales and team leadership, in the UAE market. Strong skills in sales planning, pipeline management, and deal negotiation. Ability to coach, mentor, and develop diverse sales teams to consistently meet or exceed targets. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills for client-facing and internal collaboration. Comfort with CRM tools, sales reporting, and basic data analysis for decision-making. Knowledge of Dubai and broader UAE real estate laws, regulations, and market dynamics. High level of integrity, professionalism, and commitment to delivering equitable, inclusive client service. Fluency in English required; additional languages commonly used in the UAE are an advantage. Valid UAE driving license and ability to travel locally for client meetings and property visits.

Company Description Luxe Links Real Estate is an award-winning brokerage firm founded in Dubai and serving clients across the United Arab Emirates. Inspired by the resilience and focus of the national symbol, the Arabian Oryx, the company emphasizes strategy, clarity, and long-term value in every property transaction. Luxe Links Real Estate supports clients with residential and commercial properties, from vibrant neighborhoods to high-potential business hubs. The team is dedicated to making each step of the property journey transparent, informed, and aligned with client goals, turning every transaction into a story of achievement and growth.<br>Role Description This is a full-time, on-site Sales Manager role based in Dubai, United Arab Emirates. The Sales Manager will lead and motivate a team of real estate agents to achieve sales targets, grow revenue, and deliver exceptional client experiences. <br>Daily responsibilities include setting and monitoring performance goals, coaching team members, conducting sales meetings, and overseeing property listings and viewings. The role also involves developing and executing sales strategies, analyzing market trends, preparing performance reports, and coordinating with marketing and operations teams to support lead generation. The Sales Manager will maintain strong relationships with clients, partners, and stakeholders while ensuring compliance with local real estate regulations and company standards.<br>Qualifications7+ years of proven Dubai Real Estate experience either in Offplan / Rentals / Secondary Must be able to recruit a minimum of 10 agents on seat within 30 days Proven experience in real estate sales and team leadership, in the UAE market. Strong skills in sales planning, pipeline management, and deal negotiation. Ability to coach, mentor, and develop diverse sales teams to consistently meet or exceed targets. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills for client-facing and internal collaboration. Comfort with CRM tools, sales reporting, and basic data analysis for decision-making. Knowledge of Dubai and broader UAE real estate laws, regulations, and market dynamics. High level of integrity, professionalism, and commitment to delivering equitable, inclusive client service. Fluency in English required; additional languages commonly used in the UAE are an advantage. Valid UAE driving license and ability to travel locally for client meetings and property visits.

<p>ملخص الدور المرشح مسؤول بشكل أساسي عن ضمان سلامة المعلومات المالية، وإصدار البيانات المالية دقيقة وكاملة. يقوم مدير الحسابات بالإشراف على قسم الحسابات والعمل كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثل مدير العمليات)، والتقارير مباشرة إلى المدير التنفيذي. المسؤوليات والتوقعات المحاسبية والرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية لشركة المجموعة. - ضمان التنسيق المناسب والسيطرة على فريق الحسابات (أي الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والمحاسبة العامة) - اكتساب فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية ذات الصلة (مثل IAS, IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم القرارات والتفسيرات المهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو غير الاعتيادية. - معالجة المسائل المتعلقة بالامتثال خصوصاً للتدقيق والقيمة المضافة والضرائب على الشركات. - تعريف المعايير والسياسات والإجراءات، التدابير ومؤشرات الأداء الرئيسي، وبدء تحسينات العملية لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان خلو البيانات المالية من الأخطاء أو الاحتيال. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المحدد. التوقعات الإدارية والتفاعل الشخصي - الانفتاح على التعامل مع مشاريع مؤقتة. - تفويض، التخطيط، وموازنة مهام العمل للموظفين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المفوضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم تغذية راجعة بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين وتوفير الدعم الذاتي للموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين، تشجيع النمو، وترسيخ التركيز على الجودة لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها مجموعة الشركة. - التعاون مع مدراء آخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: شهادة البكالوريوس وشهادات مهنية ذات صلة (مثل CPA, ACCA, CFA, CIMA, CA, MBA). - الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر ميزة. - مستخدم ماهر لـ Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Access. مهارات Excel المتقدمة، Power BI، Dashboards، VBA ميزة. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (ويفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل رسالة واضحة لكافة مستويات الموظفين في المؤسسة. - مهارات تواصل قوية مع إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في المواقف الطارئة. - معرفة بإعادة تصميم العمليات وتحسينها. - تحفيز ذاتي، ومرونة، وامتلاك موقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - اهتمام شديد بالتفاصيل ودقة جيدة في المهام المسندة. - تعدد المهام والعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع مع إحساس بالإلحاح.</p>

<p>ملخص الدور المرشح هو المسؤول الرئيسي عن ضمان نزاهة المعلومات المالية، وإصدار بيانات مالية دقيقة وكاملة. يشرف مدير الحسابات على قسم الحسابات ويتصرف كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثلاً مدير العمليات)، ويُرفع مباشرة إلى المدير العام. المسؤوليات والتوقعات الرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية للشركة القابضة. - ضمان التنسيق الصحيح والسيطرة على فريق الحسابات (أي Accounts Payable، Accounts Receivable، والمحاسبة العامة) - فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية المبلغة ذات الصلة (مثلاً IAS، IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم قرارات وتفسيرات مهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو الغريبة. - معالجة المسائل المتعلقة بالالتزام خاصةً بشأن التدقيق، الضريبة القيمة المضافة والضريبة الشركات. - تحديد المعايير والسياسات والإجراءات والقياسات ومؤشرات الأداء الرئيسية، وبدء تحسينات العمليات لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان عدم وجود أخطاء أو احتيال في البيانات المالية. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المناسب. التوقعات الإدارية والشخصية - الانفتاح على التعامل مع مشاريع فورية (Ad-hoc). - التفويض، التخطيط وتطابق مهام العاملين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المَفوَّضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم ملاحظات بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين والتواجد الذاتي للتواصل مع الموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين وتشجيع النمو وتعزيز جودة الأداء لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها الشركة القابضة. - التعاون مع المدراء الآخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: درجة البكالوريوس وشهادات احترافية ذات صلة (مثلاً CPA، ACCA، CFA، CIMA، CA، MBA). - حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر زائد. - استخدم محترف لبرنامج Microsoft Office – Word، Excel، PowerPoint، Access. مهارات Excel متقدمة، Power BI، Dashboards، VBA تعتبر زائد. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (يفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل الرسالة بوضوح إلى موظفي جميع المستويات في المنظمة. - مهارات اتصال قوية مع إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في مواقف Ad hoc. - معرفة بإعادة تصميم العمليات والتحسينات. - ذات دافع ذاتي، مرن وتتمتع بموقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - دقيق للغاية في التفاصيل ولديه دقة جيدة في المهام المنفذة. - متعدد المهام ويعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الوتيرة مع شعور بالعاجل.”</p>

<p>لدى عميلنا الرئيسي في مجال المقاولات عقدًا رئيسيًا جديدًا يتطلب مدير QA QC ذو خبرة للانضمام إلى فريقهم في دبي للعمل على ناطحات سحاب عالية المستوى وتطوير مخطط رئيسي لفلل جديدة في الإمارة. سيكون لدى المتقدمين الناجحين خلفية مثبتة كمدير QA QC في مشاريع إنشاءات مدنية كبيرة جديدة في الإمارات العربية المتحدة، وكان قد عمل سابقًا كمدير QA QC لشركة مقاولات رئيسية معروفة.</p><p>هذه الرتبة متاحة للانضمام الفوري وتُوظَّف بعقد مؤقت حتى يتحول إلى دائم كوظيفة عقد ابتدائية لمدة 6 أشهر، ويتم تفويضها من خلال J10 Consulting، مع خيار الانتقال إلى دوام كامل بعد 6 أشهر لتلبية رغبات جميع الأطراف.</p><p>المهام الرئيسية: • تطوير وتنفيذ خطط QA/QC خاصة بالمشروع. • إجراء تفتيشات ومراجعات ميدانية منتظمة. • إدارة جميع وثائق QA/QC. • ضمان الامتثال لمواصفات ومعايير المشروع. • التواصل مع العملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن. • تحديد وحل قضايا الجودة. • إعداد وتقديم تقارير QA/QC. • قيادة وتوجيه مهندسي وفنيي QA/QC والمفتشين • مراجعة ومراقبة المواصفات والعمليات والأنظمة والجداول، إلخ، وتقديم التوصيات اللازمة لضمان التوافق مع سياسات الشركة ومتطلبات العميل والمتطلبات القانونية. • إجراء وتنسيق عمليات التفتيش المنتظمة، والتأكد من أن العمل والمنتجات والوثائق معدة مسبقًا. • معالجة قضايا الجودة بشكل فوري والتنسيق مع المختصين ومناقشة التدابير الواجب اتخاذها لتقليل مخاطر الجودة. • إعداد ومراجعة جميع تقارير التفتيش للامتثال • إعداد وتقديم التقارير بشكل منتظم (أسبوعيًا) والمحافظة على سجلات QC. • إعداد تقارير أداء QA/QC أسبوعيًا وشهريًا وسنويًا، وتحليل اتجاه عدم المطابقة، واتخاذ إجراءات تصحيحية، وتقديمها إلى صاحب العمل. • التأكد من تنفيذ خطة التفتيش والاختبار المعتمدة (ITP) وبيانات الطريقة على الموقع وتنسيق نقاط التوقف الخاصة مع فريق المشروع. • مراجعة تنظيم QA/QC، إجراء تدقيقات الامتثال الفني أو النوعي للمقاول أو المقاول الفرعي أو الموردين. • مراجعة إجراءات QA/QC والتأكد من تطبيقها وفق المتطلبات المتفق عليها • مراجعة خطط التفتيش والاختبار والتأكد من الامتثال للمتطلبات المتفق عليها، إلخ. • متابعة تقدم وفعالية نظام إدارة جودة المشروع. التوصية بتنفيذ التحسينات عند الحاجة</p><p>خبرة مدير QA/QC: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذو صلة • أكثر من 10 سنوات خبرة في ضمان الجودة والتحكم في المقاولات الرئيسية - على الأقل سنتان في مقاول رئيسي معترف به في الإمارات • سجل موثوق في إدارة فرق من المهندسين والمفتشين في عمليات QA QC • معرفة قوية بعمليات مراقبة جودة البناء • مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة • القدرة على قراءة وتفسير رسومات ومواصفات البناء • خبرة في العمل مع عمليات التفتيش والهيئات التنظيمية • مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية • الشهادات في مراقبة الجودة، مثل مهندس جودة معتمد من ASQ أو حزام بلاك لسكسو، تعد مفيدة</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>كبير مدير الهندسة (AKP) | أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</span></strong></p><br><br> <br> <p><strong><span>الشركة&nbsp;</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تأسست في 1977، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يقع المقر الرئيسي في الرياض، وتُصنف شركة المراعي كأول علامة تجارية لِلمنتجات الاستهلاك السريع (FMCG) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وهي الرائدة في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مصر، والأردن.</span></p><br><br> <br> <p><span>على مدى أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، ظلت المراعي توفر باستمرار منتجات مغذية وصحية تروق للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدأها الأساسي: “جودة يمكنك الوثوق بها.”</span></p><br><br> <br> <p><span>وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل إلى جانب منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، تركيبة الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almarai Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. </span></p><br><br> <br> <p><span>توظّف المراعي حالياً أكثر من 46,000 صانع جودة، عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مصر والأردن. وفي 2025، أعلنت المراعي عن صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال سعودي من مبيعات قدرها 22 مليار ريال سعودي.</span></p><br><br> <br> <p><span>برنامج توسّع عدواني مع عمليات استحواذ في أسواق عموديّة جديدة قد خلق فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق متعدد الجنسيات ديناميكي يلتزم بتعزيز خطط النمو للمجموعة.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>الفرصة</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تبحث المراعي عن <span>كبير مدير الهندسة</span> عالي الكفاءة لقيادة الهندسة الإنتاجية عبر عمليات الألبان والعصائر لدينا في أبوظبي. هذه وظيفة إدارية حاسمة مسؤولة عن ضمان الاعتمادية والكفاءة والتحسين المستمر لهندسة المصانع والمرافق والصيانة ضمن بيئة تصنيع غذائية ذات حجم إنتاج عالي.</span></p><br><br> <br> <p><span>سيجلب المرشح الناجح عمقاً فنياً قوياً، وخبرة تشغيلية عملية، والقدرة على قيادة الفرق في تقديم أداء هندسي على مستوى عالمي.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>المؤهلات:</span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس (B.E. / B.Tech) في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية من مؤسسة معترف بها</span></li> <li><span>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة العملية في أدوار الصيانة والهندسة ضمن FMCG أو تصنيع الأغذية</span></li> <li><span>على الأقل 5 سنوات في منصب قيادة أو إدارة مماثلة، ويفضّل في بيئات تصنيع الألبان أو الأغذية</span></li> <li><span>تعرض قوي لعمليات المرافق، الصيانة، وبرامج تحسين الطاقة</span></li> <li><span>خبرة عملية في محطات معالجة ضمن قطاعات الألبان أو الأغذية</span></li> <li><span>الانكشاف على تقنيات التعبئة (Tetra Pak، SIG، KHS) ميزة إضافية</span></li> <li><span>سجل حافل في تطبيق منهجيات التحسين المستمر (Lean, TPM, Six Sigma)</span></li> </ul> <br> <p><span>إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحديّة في صناعة ديناميكية، يرجى التقدم الآن. نقدم راتباً منافساً وباقة مزايا مناسبة للمرشح الصحيح.</span></p><br><br> <br> <p><span>نتطلع إلى الترحيب بكم في فريقنا. قدِّم الآن وتخطَّ الخطوة التالية في مسيرتك ككبير مدير الهندسة.</span></p><br><br> <br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>Senior Engineering Manager (AKP) | أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</span></strong></p><br><br> <br> <p><strong><span>الشركة&nbsp;</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تأسست في 1977، تعد شركة المراعي أكبر شركة ألبان متكاملة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يقع مقرها الرئيسي في الرياض، وتُصنف شركة المراعي كأول علامة تجارية سلع استهلاكية ذات سرعة استهلاك عالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وهي الرائدة في جميع فئاتها عبر مجلس التعاون الخليجي، مصر والأردن.</span></p><br><br> <br> <p><span>على مدى أكثر من خمسين عامًا من النمو المستدام، واصلت المراعي تقديم منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدعومة بمبدأها الأساسي: "الجودة التي يمكنك الوثوق بها."</span></p><br><br> <br> <p><span>وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل، إلى جانب منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، والخبز المخبوز، والدواجن، وحليب الأطفال، والتمر، والأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almarai Pro، Premier Chef، Bakemart وغيرها. </span></p><br><br> <br> <p><span>توظّف المراعي حاليًا أكثر من 46,000 صانع جودة عبر دول مجلس التعاون الخليجي، ومصر والأردن. وفي 2025، أفادت المراعي بتحقيق صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات قدرها 22 مليار ريال.</span></p><br><br> <br> <p><span>برنامج توسع عدواني مع عمليات استحواذ في أسواق رأسية جديدة قد أوجد فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق متعدد الجنسيات ديناميكي مكرس لتعزيز خطط النمو للمجموعة.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>الفرصة</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تبحث المراعي عن مدير هندسة أول كفؤ للغاية (Senior Engineering Manager) لقيادة هندسة الإنتاج عبر عمليات الألبان والعصائر لدينا في أبوظبي. هذه وظيفة إدارية حاسمة مسؤولة عن ضمان الاعتمادية والكفاءة والتحسين المستمر لوظائف هندسة المصانع والمرافق والصيانة ضمن بيئة تصنيع أغذية ذات حجم إنتاج عالٍ.</span></p><br><br> <br> <p><span>سيجلب المرشح الناجح عمقًا تقنيًا قويًا وخبرة تشغيلية تطبيقية وقدرة على قيادة الفرق في تقديم أداء هندسي من الطراز العالمي.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>المؤهلات:</span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس (B.E. / B.Tech) في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية من مؤسسة معترف بها</span></li> <li><span>خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات عبر صيانة وأدوار الهندسة ضمن منتجات سريعة التداول (FMCG) أو تصنيع الأغذية&nbsp; </span></li> <li><span>على الأقل 5 سنوات في منصب قيادي أو إداري مماثل، ويفضل في بيئات الألبان أو معالجة الأغذية</span></li> <li><span>تعرض قوي لعمليات المرافق والصيانة وبرامج تحسين كفاءة الطاقة</span></li> <li><span>خبرة عملية في مصانع المعالجة ضمن قطاعات الألبان أو الأغذية</span></li> <li><span>الاطلاع على تقنيات التعبئة (Tetra Pak, SIG, KHS) ميزة إضافية</span></li> <li><span>سجل حافل في تطبيق منهجيات التحسين المستمر (Lean, TPM, Six Sigma)</span></li> </ul> <br> <p><span>إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحدي في صناعة ديناميكية، فالرجاء التقديم الآن. نوفّر راتبًا وامتيازات منافسة للمرشح المناسب.</span></p><br><br> <br> <p><span>نتطلع إلى انضمامك إلى فريقنا. قدّم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كمدير هندسة أول.</span></p><br><br> <br> <br><br></div>

About Us<br><br>Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.<br><br>Why Does This Position Exist?<br><br>The Study Manager exists to lead Worley studies and small-value engineering projects from Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design and, where required, into Detailed Design. The role is intended for a process-led Chemical Engineer who can define development options, test them technically and economically, recommend the preferred scheme, and develop the selected scheme to the level required for the next project gate.<br><br>The position is particularly focused on brownfield and existing-facility work, including debottlenecking, capacity improvement, operability improvement, safeguard review, tie-in definition and practical implementation planning. The Study Manager must be able to work directly with senior client management, asset stakeholders, operations teams, technical authorities and internal Worley leadership, and must be able to defend recommendations under intense technical, commercial and governance scrutiny.<br><br>This is a hands-on leadership role. It is not a purely administrative project coordination role. The role requires strong process engineering judgement, front-end project development experience, commercial awareness, stakeholder confidence, excellent presentation skills and the ability to resolve conflict without losing control of the study outcome.<br><br>Priority<br><br>What - How - Why<br><br>Responsibility<br><br>% of total job<br><br>1<br><br>Study and small project delivery<br><br> Plan, lead and deliver small-value Worley studies, small Front End Engineering Design packages, plant modification projects and engineering packages from Conceptual Engineering through Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design and selected Detailed Design scope. Prepare and control the study execution plan, deliverable register, assumptions register, decision register, action tracker, risk register and stakeholder engagement plan. Coordinate multi-discipline work so that process, safety, layout, mechanical, piping, pipeline, electrical, instrumentation, civil, structural, estimating, planning, procurement, construction, commissioning and start-up inputs are integrated from the outset. Ensure outputs are sufficiently mature for the agreed project phase, the required estimate class, the next investment or execution gate, and where applicable procurement, shutdown, turnaround, commissioning and start-up planning.<br><br>Accountable for assigned study / project delivery. Shared responsibility with Project Manager for cost and schedule. Shared responsibility with Engineering Manager for technical assurance.<br><br>20%<br><br>2<br><br>Conceptual engineering, option identification and debottlenecking<br><br> Lead conceptual engineering for existing facilities, small projects, small Front End Engineering Design packages and plant modifications, including definition of constraints, operating cases, bottlenecks, interfaces, battery limits and technical success criteria. Identify feasible development, debottlenecking and implementation options using process engineering judgement, site data, operating history, process models, equipment adequacy checks and discipline inputs. Eliminate non-viable or uneconomic options early, shortlist practical options, and define each shortlisted option to a comparable level of maturity for fair technical and economic evaluation. Develop the selected scheme to the depth required for Front End Engineering Design and, where required, support transition into Detailed Design, procurement support, construction planning, shutdown execution, commissioning and start-up.<br><br>Accountable for option development and recommendation quality. Responsible for ensuring decisions are traceable to data, assumptions, calculations and agreed evaluation criteria.<br><br>18%<br><br>3<br><br>Technical and economic evaluation of options<br><br> Lead structured option evaluation covering safety, operability, constructability, maintainability, capital cost, operating cost, schedule, shutdown and turnaround impact, production value, risk, carbon / energy impact where relevant, procurement constraints, commissioning needs, start-up risk and implementation complexity. Work with estimators, planners and discipline leads to produce realistic option cost and schedule inputs appropriate to the study phase. Prepare option selection reports, decision papers and recommendation packs suitable for senior management approval. Defend technical and commercial recommendations when challenged by client stakeholders, asset teams, reviewers and management committees.<br><br>Accountable for the integrity of the option evaluation process. Shared responsibility with estimator and planner for cost and schedule basis.<br><br>12%<br><br>4<br><br>Stakeholder management and executive-level presentation<br><br> Build trusted working relationships with client senior management, operations, asset teams, technical authorities, project teams, vendors, licensors and internal Worley leadership. Prepare and deliver clear, confident and persuasive presentations to senior stakeholders, steering committees and decision boards. Translate complex process and multi-discipline issues into practical business choices without hiding uncertainties or overselling weak options. Maintain control of meetings, workshops and challenge sessions, especially where stakeholder views conflict or decisions are under intense scrutiny.<br><br>Accountable for study-level stakeholder communication and recommendation presentation. Shared responsibility with Project Manager for client relationship management.<br><br>12%<br><br>5<br><br>Governance, quality, assurance and decision defensibility<br><br> Ensure all study outputs are based on approved data, documented assumptions, clear exclusions, appropriate engineering standards and defined review cycles. Maintain decision traceability through assumptions, option screening criteria, risk registers, minutes, action close-out and client approval records. Drive interdisciplinary reviews, technical checks, value reviews, hazard review preparation and management review readiness. Challenge weak discipline inputs, unsupported assumptions, optimistic schedules and hidden scope so that issues are closed before they become client, site or execution problems.<br><br>Accountable for study governance and decision defensibility. Shared responsibility with Engineering Manager and discipline leads for technical quality.<br><br>9%<br><br>6<br><br>Commercial, schedule and small-project control<br><br> Manage the study, small Front End Engineering Design, plant modification or small-project scope, budget, schedule, progress reporting, resource forecast and change control in line with Worley procedures and agreed client requirements. Recognise scope growth early and ensure additional work, review cycles, site visits, vendor support, data gaps or rework are raised through the correct change process. Support preparation of proposals, schedules, estimates, execution plans and technical qualifications for new studies and small projects. Ensure the delivery model is proportionate to the project value, avoiding unnecessary over-engineering while still protecting technical quality, constructability, procurement readiness, commissioning readiness and Worley risk position.<br><br>Accountable for technical delivery within the approved scope. Shared responsibility with Project Manager for commercial performance and change control.<br><br>9%<br><br>7<br><br>Procurement, shutdown, commissioning and start-up interface<br><br> Work with procurement teams to ensure study and Front End Engineering Design outputs define the right vendor packages, long-lead items, technical requisition inputs, enquiry support needs and vendor information requirements. Liaise with construction, commissioning and start-up teams so that plant modifications are practical to install, test, commission and start within planned shutdown or turnaround windows. Ensure shutdown and turnaround constraints are considered during option selection, including isolation, access, lifting, tie-ins, temporary operations, pre-shutdown work, reinstatement and restart risk. Capture procurement, commissioning and start-up risks in the study risk register and ensure they are reflected in the selected scheme definition.<br><br>Accountable for ensuring execution interfaces are recognised early and reflected in scheme definition. Shared responsibility with procurement, construction, commissioning and start-up leads.<br><br>7%<br><br>8<br><br>People leadership, conflict resolution and team performance<br><br> Lead multi-discipline teams in a direct, calm and practical manner, setting clear expectations for deliverables, interfaces, review dates, quality and decision deadlines. Resolve conflicts between disciplines, client stakeholders, operations, vendors and internal teams while keeping the study moving toward defensible decisions. Coach less experienced engineers in front-end thinking, option development, stakeholder handling and study discipline. Create a team environment where technical challenge is encouraged and decisions are brought to closure in a controlled and respectful way.<br><br>Accountable for leadership of the assigned study team. Shared responsibility with discipline managers for personnel development and resource quality.<br><br>6%<br><br>9<br><br>Business development and client growth<br><br> Identify follow-on opportunities arising from studies, brownfield constraints, debottlenecking opportunities, implementation phases and client strategic priorities. Support Worley proposals with credible scopes, assumptions, execution strategies, deliverable lists, estimates and technical differentiators. Represent Worley professionally in client meetings, workshops and industry discussions. Demonstrate value through practical technical insight, disciplined option definition and clear business cases rather than generic sales language.<br><br>Shared responsibility with General Manager, Project Manager, Sales / Business Development and Technical Directors.<br><br>4%<br><br>10<br><br>Health, safety and environmental leadership<br><br> Demonstrate visible and active commitment to personal safety, process safety, healthy workplaces and environmental performance. Ensure safety, environmental and operability risks are considered from the earliest option identification stage and carried through into scheme definition, shutdown planning, commissioning and start-up readiness. Support Worley requirements for safe execution, safe design, risk management and continuous improvement.<br><br>Accountable for visible leadership and for embedding safety thinking into study decisions. Shared responsibility with Health, Safety and Environment and Technical Safety leads.<br><br>3%<br><br>Knowledge / Experience / Competencies Required<br><br>Business Acumen and Technical Capability<br><br>Chemical Engineering degree with a strong Process Engineering background. The role requires practical front-end process judgement, not generic coordination. Excellent experience in Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design, small Front End Engineering Design packages, plant modifications and small Detailed Design assignments for brownfield and greenfield facilities. Strong experience in debottlenecking existing process facilities, including operating constraint definition, process model review, equipment adequacy checks, utility checks, tie-in definition, constructability, procurement constraints, commissioning needs, start-up requirements, shutdown impact and plant turnaround planning. Ability to lead option identification, option screening, option definition, technical evaluation, economic evaluation and recommendation of preferred schemes. Capable of developing the selected scheme to a level suitable for carry-over into Front End Engineering Design and, where required, Detailed Design. Experienced in producing or leading process deliverables including process design basis, heat and material balance, process simulations, process flow diagrams, piping and instrumentation diagrams, equipment sizing, line sizing, process datasheets, utility summaries, relief and safeguarding inputs, and technical study reports. Understands engineering cost estimating, schedule estimating, value drivers, operating cost impacts and business case development at front-end maturity. Strong understanding of applicable local and international standards, statutory requirements, client engineering standards and contractor execution practices.<br><br>Customer Focus and Stakeholder Management<br><br>Able to deal confidently with top-level client management, internal senior management, asset managers, operations managers, technical authorities, project teams, vendors, licensors and other stakeholders. Can present difficult technical and economic choices clearly, including risks, assumptions, uncertainties and consequences. Able to withstand intense scrutiny of recommendations and defend decisions using evidence, clear assumptions, sound judgement and concise presentation material. Can build client trust while still protecting Worley scope, commercial position, technical integrity and project governance. Strong workshop leadership capability, including option framing, brainstorming, risk review, decision workshops and management alignment sessions.<br><br>Communication and Presentation<br><br>Excellent written and verbal communication skills with the ability to prepare concise executive summaries, decision papers, technical reports, proposals and presentation material. Excellent presentation skills, including the ability to explain complex process and engineering issues to non-specialist senior stakeholders without dumbing down the technical basis. Capable of communicating bad news, constraints, risks and rejected options professionally and directly. Exercises sound judgement on when to simplify, when to escalate and when to challenge.<br><br>Results Driven<br><br>Strong solution orientation with the ability to identify the real problem, frame practical options and move stakeholders toward a decision. Comfortable working with incomplete front-end data, provided assumptions and uncertainties are documented and managed. Able to deliver high-quality outputs in small-project environments where resources, budgets and schedules are tight. Balances technical accuracy, commercial practicality and schedule discipline.<br><br>Teamwork and Conflict Resolution<br><br>Excellent leadership, team management, coaching, mentoring and supervisory skills. Proven ability to manage and resolve conflict between individuals, disciplines, clients, vendors and stakeholder groups. Negotiates outcomes that achieve the required technical and business objectives and maintain stakeholder acceptance where possible. Creates a constructive team environment based on respect, accountability, technical challenge and delivery discipline.<br><br>Health, Safety and Environmental Capability<br><br>Demonstrates visible and active commitment to personal well-being, healthy and safe workplaces and continuous improvement of health, safety and environmental performance. Understands that early option decisions can lock in safety, environmental, operability and lifecycle risks. Ensures safety, environmental and operational risks are considered in option selection and scheme definition.<br><br>Information Technology and Engineering Tools<br><br>Competent in relevant engineering, planning, reporting and presentation tools required for the role. Familiarity with process simulation tools such as Aspen HYSYS or equivalent is preferred. Competent in Microsoft Office, project reporting tools, document control systems and collaborative engineering environments.<br><br>Personal Integrity and Ownership<br><br>Conducts business in a direct, honest and fair manner, especially on difficult technical, commercial and stakeholder issues. Takes ownership of recommendations and accepts accountability for study quality, decision traceability and stakeholder communication. Seen as credible, calm, technically strong and commercially aware. Does not hide weak assumptions, poor data, schedule risk or unresolved decisions.<br><br>Innovation and Practicality<br><br>Identifies innovative but practical solutions for brownfield constraints, debottlenecking, phasing, modularisation, tie-ins, procurement support, shutdown reduction, plant turnaround execution, commissioning readiness and implementation simplicity. Can look beyond standard solutions while remaining grounded in proven engineering, safety and cost reality. Avoids unnecessary over-engineering on small-value projects while ensuring the solution remains safe, operable and suitable for the next project phase.<br><br>Experience<br><br>Education – Qualifications, Accreditation, Training<br><br>Qualification<br><br> Required: minimum 15 years of relevant engineering experience, with substantial experience in process-led front-end studies and small engineering projects. Preferred: 15+ years of experience, including at least 5 years leading Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design or small Detailed Design projects. Demonstrated experience in brownfield debottlenecking, option identification, option selection, economic evaluation and scheme definition. Experience working in or with engineering consultancies, front-end engineering companies, engineering contractors and client organisations. Experience in oil, gas, refining, petrochemical, chemicals, energy transition or industrial process facilities is preferred. Experience presenting to senior client stakeholders, steering committees or management decision boards is required. Required: Bachelor degree in Chemical Engineering or equivalent recognised qualification. Required: strong Process Engineering background. Preferred: Chartered Engineer or equivalent professional registration. Preferred: postgraduate qualification in engineering, project management, business, economics or a relevant technical subject. Project management training or certification is beneficial, but must not substitute for strong process and front-end engineering capability.<br><br>Authority / Freedom To Act / Decision Making (Including Budgetary Responsibility)<br><br>Extent Of Guidance Or Control<br><br> Works under general direction of the Project Manager, General Manager, Director of Studies or delegated manager. Has significant freedom to structure and lead the technical study approach within agreed scope, budget, schedule and Worley governance requirements. Expected to escalate material scope, cost, schedule, quality, safety, stakeholder or commercial issues in a timely manner.<br><br>Decision Making<br><br> Has authority to recommend study approach, option screening criteria, deliverable strategy, meeting structure, review process and issue readiness for assigned studies. Has authority to challenge and reject inadequate discipline inputs before client issue, subject to Worley quality and approval processes. Recommends preferred technical options and scheme definitions; investment approval, contract approval and final commercial commitments remain with authorised management and client decision makers.<br><br>Budgetary Responsibility<br><br> Manages assigned study or small-project budget, resource forecast and progress reporting in coordination with the Project Manager and Project Controls. Identifies scope growth and supports change management, including technical justification for variations where required. May support preparation of study and small-project estimates, proposals and resource plans.<br><br>Impact Of Decisions On Results<br><br> Decisions influence project viability, client investment direction, Worley commercial exposure, study quality, delivery performance and follow-on work. Poor option framing or weak scheme definition can result in rework, wrong investment decisions, cost growth, schedule delay, safety risk and loss of client confidence.<br><br>Position Significance Relative To Total Organisation<br><br> Important role for growth and delivery of front-end, brownfield, debottlenecking and small-project work within Worley. Provides a bridge between technical process leadership, project management, client business objectives and multi-discipline engineering execution.<br><br>Other Relevant Information<br><br>Operating environment: The role operates in a high-scrutiny environment where early project decisions may be challenged by clients, asset teams, operations, technical authorities, management committees and internal assurance reviewers. The Study Manager must be able to lead with technical credibility, calm judgement and commercial awareness.<br><br>Key internal relationships: General Manager, Project Manager, Engineering Manager, discipline managers, process department, estimating, planning, project controls, document control, business development, technical safety, procurement, construction, commissioning and start-up teams.<br><br>Key external relationships: Client management, client technical authorities, asset and operations teams, vendors, licensors, specialist consultants and regulatory or assurance bodies where applicable.<br><br>Critical success factors: Clear option framing, defensible recommendations, practical scheme definition, strong stakeholder control, effective conflict resolution, disciplined change management, realistic scope definition and high-quality presentation of technical and economic conclusions.<br><br>Organisational Hierarchy<br><br>Position’s Reporting Manager<br><br>Project Manager / Director of Studies / General Manager Delegate / Engineering Director<br><br>Other Positions Reporting To Study Manager<br><br>Project Engineers, Engineering Managers, Discipline Leads, Project Controls, Document Control, as assigned<br><br>Moving forward together<br><br>We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard.<br><br>And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here.<br><br>And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

عن رفع Uplift Uplift هي وكالة ديناميكية تتخصص في البحث عن المواهب عالميًا، وتغطي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا اللاتينية وأميركا الشمالية وآسيا المحيط الهادئ. مع نجاح placements في 60 دولة، نجمع السرعة والتكنولوجيا المتطورة لاستقطاب أفضل المواهب التنفيذية والمتوسطة العليا عبر وظائف متعددة. نهجنا المبتكر يدمج الشبكات العالمية والذكاء الاصطناعي وأدوات التوظيف المتقدمة. بخلاف التوظيف، نتفاعل مع جمهورنا من خلال البودكاست وقوائم الرسائل الإخبارية والندوات عبر الويب، مع التأكد من بقائنا في طليعة اتجاهات الاستحواذ على المواهب والموارد البشرية العالمية.<br>عن عميلنا عميلنا هو شركة خدمات جوية عالمية تقدم خدمات فاخرة للطيران الخاص.<br>نبحث عن مدير قسم الواجهة / مدير الضيافة لفريقهم في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.<br>المسؤوليات: استقبال وتحية العملاء الكبار VIP. ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال خدمة ممتازة. الإشراف على العمليات اليومية في قسم الواجهة. ضمان الالتزام بأنظمة السلامة. إعداد تقارير VIP للرئيس التنفيذي. التوظيف والتدريب والإشراف على موظفي الواجهة. إعداد جداول العمل وإدارتها. إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة. تنسيق أنشطة وفعاليات الواجهة الأمامية. مراقبة راحة العملاء بشكل عام والتعامل مع شكاوى العملاء وتعليقاتهم. معالجة المشاكل بأقصى درجات الاحترافية. ضمان سلاسة الأحداث والمؤتمرات. التنسيق مع فريق العمليات لضمان التخطيط والتنظيم الدقيق. الإشراف على الصيانة والتجديدات وتهيئة مبنى FBO عند الحاجة. ضمان مستوى عالٍ من الجودة في جميع المرافق، بما في ذلك النظافة والصيانة. فرض الالتزام بمعايير الجودة ضمن عمليات FBO. إجراء فحوصات للمرافق والخدمات المقدمة في FBO. مسؤول عن تطوير وصيانة SOPs المتعلقة بجميع الوظائف والأنشطة في القسم/FBO. ضمان الاتساق في جودة الخدمة والمنتج. إجراء فحوصات وتقييمات دورية. تنفيذ التحسينات استنادًا إلى تعليقات العملاء. توفير فرص تطوير للموظفين. مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات. تشجيع النمو والتطوير المهني داخل الفريق. بناء علاقات مع العملاء المنتظمين. تشجيع ولاء العملاء من خلال خدمة مخصصة. جمع وتحليل تعليقات العملاء من أجل التحسين المستمر. توظيف وإدارة وتدريب الموظفين لتحقيق علامة 5 نجوم للشركة. أي واجبات أخرى قد يكلف بها مدير الخط.<br>المؤهلات:التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها أو شهادة مهنية من مدرسة الضيافة.<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الطيران/الخطوط الجوية/الفنادق. خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إداري. معرفة بلغة أخرى تعتبر ميزة كبيرة.<br>المهارات التقنية: مهارات التعامل والتواصل بين الأشخاص ممتازة. خدمة عملاء مميزة. معرفة جيدة بتقنيات الحاسوب (Office، إدارة قواعد البيانات). مظهر مهني.<br>المهارات الشخصية: مهارات تعامل وتواصل فعالة. الحفاظ على طاقة إيجابية. الانتباه للتفاصيل مع القدرة على العمل بمبادرة شخصية. خبرة ممتازة في العمل بشكل وثيق مع العملاء. تنظيم العمل وتحديد الأولويات بشكل فعال. القدرة على تعدد المهام، المبادرة، العمل بكفاءة، والمرونة مع مشاريع سريعة التنفيذ عند الحاجة. إدارة الوقت والمهارات التنظيمية مفتاحان. معرفة عميقة بمحيط العمل.<br>الكفاءات: يتعامل مع الصعوبات والتعقيد. يعمل بنزاهة. يبتكر/يقدم تحسينات. يصمم خطط لإجراءات بديلة. الانتباه. يعتمد على الحلول. يستخدم تقنيات تحليلية. ينجز التقدم أمام العقبات. يركز على الناس. يماثل بفعالية في التواصل. يبني ويعزز قيمة التعاون ضمن الفريق. يقر بالآخرين ويمنحهم التقدير.

<p>إدارة أعمال ونمو SaaS للمؤسسات</p><p><strong>الموقع:</strong> أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</p><p>ملخص الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن مدير أعمال ونمو SaaS للمؤسسات ذو خبرة led لقيادة إطلاق ونمو نشاط SaaS للمؤسسات لدينا. يتحمل الدور مسؤولية تطوير استراتيجيات الأعمال، drive مبادرات الدخول للسوق، بناء شراكات المؤسسات، ضمان الامتثال التنظيمي، وتحديد فرص عمل جديدة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة في توسيع منتجات SaaS، المبيعات المؤسساتية، التسويق، وعمليات الأعمال ضمن سوق الإمارات العربية المتحدة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية العمل لمنصة SaaS للمؤسسات.</p></li><li><p>قيادة إعداد وإطلاق تجاري لنشاط SaaS في الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول للسوق (GTM)، التسويق، واكتساب العملاء.</p></li><li><p>تحديد وبناء علاقات مع عملاء المؤسسات والشركاء وأصحاب المصلحات الرئيسيين.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع فرق المنتج والتقنية لمواءمة الحلول مع متطلبات السوق.</p></li><li><p>تطوير عمليات الأعمال، سير عمل تشغيلي، وإجراءات تشغيل معيارية (SOPs).</p></li><li><p>ضمان الامتثال للوائح الأعمال والتقنية في الإمارات.</p></li><li><p>رصد اتجاهات السوق واحتياجات العملاء ونشاطات المنافسين لدفع نمو الأعمال.</p></li><li><p>تتبع أداء الأعمال وتوصية استراتيجيات لتحسين الإيرادات واختراق السوق.</p></li></ul><br><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><p>المؤهلات والخبرة</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>5–8 سنوات خبرة في SaaS، برمجيات المؤسسات، تطوير الأعمال، أو استشارات تكنولوجية.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إطلاق أو توسيع حلول SaaS أو تقنيات المؤسسات.</p></li><li><p>فهم قوي للنظام البيئي التكنولوجي الإماراتي والبيئة التنظيمية.</p></li></ul><p>المهارات الأساسية</p><ul><li><p>استراتيجية Enterprise SaaS</p></li><li><p>تطوير الأعمال والمبيعات المؤسسية</p></li><li><p>استراتيجية الدخول إلى السوق (GTM)</p></li><li><p>التسويق وتطوير العلامة التجارية</p></li><li><p>تشغيل الأعمال وتصميم العمليات</p></li><li><p>الشراكات الاستراتيجية</p></li><li><p>المعرفة التنظيمية والامتثال في الإمارات</p></li><li><p>إدارة أصحاب المصلحة</p></li><li><p>مهارات تواصل، تفاوض، وعرض مميز</p></li></ul>

Island Manager - Abu Dhabi - UAE<br>About Penspen Penspen is a leading global energy services company, delivering asset integrity, engineering, and consultancy services to the oil, gas, hydrogen, and energy infrastructure sectors. With over 70 years of experience, we help our clients design, maintain, and operate safe, reliable, and efficient assets across the world.<br><br>Penspen www.penspen.com are looking for a dynamic Island Manager for one of our Offshore PMC projects in Abu Dhabi, UAE<br><br>Main Purpose Of Role To lead and manage all offshore island project activities, ensuring safe, timely, and cost‑effective execution of engineering, procurement, construction, commissioning, and start‑up phases. The role requires a profile similar to a Site Construction Manager, combined with strong project site execution and interface leadership capabilities<br><br>Key Responsibilities Effectively coordinate and communicate with all stakeholders on the Island, including EPC Contractors, Drilling, Logistics, IPMT Projects, and support teams. Serve as the Incident Commander, managing integrated ERP systems among EPC Contractors to ensure emergency preparedness, equipment readiness, and personnel training. Oversee the safe and efficient operation of the Island Temporary Accommodation Camp and associated utilities (RO, STP, DEG, HVAC, Chillers, FW System) and other projects in the TSF Areas. Ensure welfare compliance for all personnel on the Island through audits and welfare meetings. Manage space allocation changes for EPC Contractors, Drilling, Logistics, and Projects on the existing Island plot plan. Ensure safe vehicle movement and transportation by managing traffic and safe passage on the Island. Oversee marine logistics, site access, and transportation arrangements. Coordinate with medical personnel for any medical emergencies. Ensure compliance with HSE programs and waste management systems across the Island. Oversee harbour management and materials handling, ensuring safe implementation of marine and aviation operations Provide leadership and strategic oversight for all departments and project package teams via SIMOPS. Lead planning and resource optimization for manpower, equipment, and materials on the Island. Ensure regulatory compliance and operational excellence in alignment with corporate objectives. Conduct daily coordination meetings to enhance communication and collaboration. Act as the primary point of contact between the island team and headquarters/projects leadership. Establish clear communication protocols across all departments and project package teams<br><br>Requirements Bachelor’s degree in Marine Engineering or related discipline Minimum 20+ years in Island management in offshore Oil & Gas.minimum of 5+ years of offshore experience is mandatory. Minimum 5+ years of experience in a similar role. Proven experience working on projects with ADNOC or similar major operators in the Middle East Strong background in island/offshore operations, facility management, and logistics coordination. Experience in EPC/PMC projects, including construction, commissioning, and maintenance support. Hands-on experience in marine logistics, material management, and personnel mobilization. Proven track record in PMC or client-side roles, especially within ADNOC or similar environments Previous experience in the ADNOC projects in the similar role would be an added advantage.<br><br>ONLY If you have the Island Management experience please click the link to apply https://careers.penspen.com/vacancy/island-manager-offshore-609080.html

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>يتحمل مدير المشروع الأول مسؤولية إدارة التسليم الناجح لمشروع بناء كبير واحد، مع ضمان توافقه مع أهداف مدير المشروع والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تتطلب الدور الالتزام بالميزانية والجدول الزمني ومعايير الجودة ضمن بيئة مركبة وشديدة الأهمية. ويتضمن إدارة فرق متعددة التخصصات والتنقل ضمن المتطلبات التنظيمية وتعزيز التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة لتحقيق مستوى عالٍ من جودة تسليم المشروع. يجب على مدير المشروع الأول اعتماد إدارة مخاطر استباقية والالتزام بالتحسين المستمر، والتعاون عن قرب مع مدير المشروع لضمان الاتساق مع الأهداف الأوسع للمؤسسة.</p><p><br><strong>ما ستقوم به:</strong><br></p><p><strong>تنفيذ وإدارة المشروع</strong></p><br><ul><li><p>قيادة تسليم مشروع بناء عالي القيمة من البداية حتى النهاية، مع التأكد من توافقه مع أهداف مدير المشروع وتلبية توقعات العميل.</p></li><li><p>ضمان تقدم المشروع وفق الجدول المعتمد والبقاء ضمن الميزانية، مع الالتزام بجداول البرنامج والقيود المالية.</p></li><li><p>الإشراف على جميع جوانب نطاق المشروع، بما في ذلك المكونات الشاهقة السكنية أو التجارية، مع ضمان التطابق مع المواصفات وتوقعات الجودة.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسليم مصممة وفق احتياجات المشروع الفريدة، مع التأكد من الاتساق مع خطة أعمال AFEC وخطة المالية طويلة الأمد.</p></li><li><p>إعداد عمليات وضوابط واضحة لإدارة جداول المشروع وموارده، وتحسين مدة التسليم مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والكفاءة من حيث التكلفة.</p></li><li><p>إرساء عمليات إدارة مخاطر شاملة لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر التي قد تؤثر على جداول المشروع أو جودته أو ربحيته.</p></li></ul><br><p><strong>الإدارة المالية</strong></p><br><ul><li><p>الإشراف على الجوانب المالية للمشروع، بما في ذلك إعداد الميزانية، وتوقعات التكاليف، وتنفيذ الضوابط المالية، لضمان الاتساق مع الأهداف الميزانية.</p></li><li><p>تحقيق أهداف ربحية المشروع من خلال إدارة التكاليف بعناية والتفاوض على اتفاقيات مقاولين فرعيين مواتية.</p></li><li><p>ضمان إدارة عقود المشروع باجتهاد، وحماية المصالح المالية للشركة وإدارة المخاطر المرتبطة بتجاوزات التكاليف والتأخيرات بشكل استباقي.</p></li></ul><br><p><strong>القيادة وتنسيق الفريق</strong></p><br><ul><li><p>الإشراف المباشر على فريق متعدد التخصصات مكرس للمشروع، مع ضمان التوافق والانسجام في تحقيق أهداف المشروع.</p></li><li><p>توظيف وتحفيز والحفاظ على أعضاء فريق مؤهلين، وتعزيز الأداء العالي والمسؤولية داخل فريق المشروع.</p></li><li><p>تنمية ثقافة تعاونية، وتشجيع التواصل المفتوح وحل المشكلات بشكل استباقي.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للمعايير السلامة والجودة والبيئة، وتوفير بيئة مشروع مهنية ومتوافقة.</p></li></ul><br><p><strong>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</strong></p><br><ul><li><p>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لفريق مشروع العميل، مع الحفاظ على تواصل مستمر وواضح.</p></li><li><p>إدارة توقعات العميل بشكل استباقي، وتنسيق تقديم المشروع مع احتياجات العميل.</p></li><li><p>العمل كحلقة وصل بين العملاء والمتعهدين والفرق الداخلية، وضمان تواصل واضح وحل قضاياها في الوقت المناسب.</p></li></ul><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p><strong>المهارات المطلوبة للنجاح:</strong><br></p><ul><li><p>إتقان برامج جدولة المشاريع مثل Primavera P6 أو MS Project.</p></li><li><p>تمكن من إدارة الميزانية والسيطرة على التكاليف لتحديد فرص توفير التكاليف دون الإضرار بالجودة.</p></li><li><p>خبرة في إدارة المخاطر ومعايير ضمان الجودة لضمان الامتثال.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة للمشاركة وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة مع تقديم تحديثات واضحة ومتسقة.</p></li></ul><p><br><strong>ما يجعل المرشح مؤهلاً للدور:</strong><br></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المدنية أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>يفضل الشهادات المهنية مثل PMP أو PRINCE2.</p></li><li><p>من 12 إلى 15 عامًا من الخبرة في إدارة مشاريع بناء كبيرة مع قدرة مُثبته على الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات الدقيقة.</p></li><li><p>سجل حافل في تسليم المشاريع بنجاح، خصوصًا في إدارة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك التصميم والتوريد، ضمن بيئة البناء.</p></li><li><p>فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع ومعايير السلامة وممارسات ضمان الجودة الخاصة بمشاريع البناء واسعة النطاق.</p></li></ul></li></ul><p></p></section>