وظائف مدير مطعم في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>مدير أصول خارجي مقره في مركز دبي المالي العالمي، بإدارة أصول تفوق 300 مليون دولار أمريكي، يقوم حالياً وبشكل عاجل بتعيين محترف لاكتساب المواهب والتوظيف لتلبية متطلبات التوظيف الداخلية لديه.</span><br></p><br><span><span><b>نظرة عامة على المنصب</b></span></span><br><p><span>نحن نبحث عن مدير توظيف متمرس – بنك خاص لقيادة اكتساب المواهب في أحد القطاعات المالية الرائدة في المنطقة. سيكون لدى المرشح الناجح خلفية قوية في توظيف مهنيي الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات، مدعومة بشبكة مهنية معروفة في الصناعة وبقدرة مثبتة على تحديد وجذب المرشحين ذوي الأداء العالي.</span></p><br><span><span>المسؤوليات الرئيسية</span></span><ul><li><span><span>إدارة التوظيف من البداية للنهاية للمناصب في البنك الخاص وإدارة الثروات.</span></span></li><li><span><span>استقطاب وتقييم وجذب محترفين عاليي الكفاءة من خلال رسم الخرائط المسبقة للمواهب والشبكات المهنية.</span></span></li><li><span><span>بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من المرشحين المؤهلين لمتطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.</span></span></li><li><span><span>الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات الأعمال وتقديم استراتيجيات توظيف فعالة.</span></span></li><li><span><span>إجراء مقابلات المرشحين، وتقييم الكفاءات، والتحقق من المراجع.</span></span></li><li><span><span>ضمان تجربة مرشح استثنائية طوال عملية التوظيف.</span></span></li></ul><b><span>الأدوار التي ستقوم بتوظيفها</span></b><br><ul><li><span><span>مصرفيون خاصون</span></span></li><li><span><span>مديرو العلاقات</span></span></li><li><span><span>المديرون – الخدمات المصرفية الخاصة</span></span></li><li><span><span>محللوا الاستثمار</span></span></li><li><span><span>محترفو عمليات المصرفية الخاصة</span></span></li><li><span><span>المحاسبون الماليون – المصرفية الخاصة<br></span></span></li><li><span><span>مختصو إدارة الثروات<br></span></span></li></ul><span><span>ملف المرشح</span></span><ul><li><span><span>من 5 إلى 8 سنوات خبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب ضمن المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، أو الخدمات المالية.</span></span></li><li><span><span>نجاح مثبت في توظيف محترفين مصرفيين من المستوى المتوسط إلى العالي.</span></span></li><li><span><span>شبكة ومعرفة موهبة داخل صناعة المصرفية الخاصة.</span></span></li><li><span><span>مهارات قوية في البحث عن المرشحين، والمقابلة، وإدارة أصحاب المصالح.</span></span></li><li><span><span>قدرات اتصال وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة مهام توظيف متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</span></span></li></ul><br> </div>

About This Opportunity<br><br>We're working with a leading foundational AI lab to find experienced presentation production managers who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks.<br><br>We're looking for presentation production managers with 5+ years reviewing, proofing, and quality-checking business documents, spreadsheets, and slide decks before executive or client delivery to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: board-ready slide deck formatting reviews, financial model and spreadsheet formula audits, executive memo proofing passes, brand and template compliance checklists, client-facing proposal document reviews, and cross-document consistency trackers.<br><br>Compensation: $70/hour<br><br>Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired)<br><br>Location: Fully remote, work on your own schedule<br><br>Start date: ASAP<br><br>Qualifications<br><br> 5+ years in a QA, editorial, or production role reviewing business documents, spreadsheets, and slide decks for accuracy, formatting, and consistency before external delivery Sharp eye for formula errors, broken links, mismatched figures, and formatting drift across Word, Excel, and Power Point (or Google Docs, Sheets, and Slides) deliverables Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail<br><br>About Ethos<br><br>Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities.<br><br>Key Requirements<br><br>5+ years in a QA, editorial, or production role reviewing business documents, spreadsheets, and slide decks for accuracy, formatting, and consistency before external delivery Sharp eye for formula errors, broken links, mismatched figures, and formatting drift across Word, Excel, and Power Point (or Google Docs, Sheets, and Slides) deliverables Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

وصف دور مدير علاقات الموظفين نحن نبحث عن مدير علاقات موظفين يركز على الأفراد ويتمتع بمهارات إيجاد الحلول لتعزيز علاقات العمل الإيجابية، ومشاركة الموظفين، وبيئة عمل عادلة ومتسقة. يتضمن الدور تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين، وتقديم المشورة بشأن مسائل مكان العمل، ودعم حل النزاعات، وضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية بشكل متسق. سيعمل مدير علاقات الموظفين بشكل وثيق مع الموظفين والمديرين وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية لمعالجة المخاوف، وتسهيل التواصل الفعال، ودعم ثقافة تنظيمية صحية. تشمل المسؤوليات إدارة مخاوف وتظلمات الموظفين، ودعم عمليات الانضباط والأداء، ومراجعة سياسات مكان العمل، وتحديد اتجاهات علاقات الموظفين، والتوصية بحلول عملية لتحسين المشاركة وفعالية مكان العمل. تعتبر مهارات الحكم الجيد، والسرية، والتواصل، والوساطة، وحل المشكلات ضرورية. يجب أن يُظهر المرشح الناجح المهنية، والتعاطف، والنزاهة، والنهج المتوازن لاحتياجات الموظفين والأعمال. المؤهلات درجة البكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو علم النفس، أو علاقات العمل، أو تخصص ذي صلة. فهم قوي لمبادئ علاقات الموظفين، وسياسات الموارد البشرية، وممارسات مكان العمل، ولوائح التوظيف. مهارات ممتازة في التواصل، والشخصية، والتفاوض، وحل النزاعات. القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة والسرية بمهنية وتقدير. قدرات تحليلية قوية ومهارات في حل المشكلات. القدرة على بناء الثقة والعلاقات الفعالة مع الموظفين والإدارة. معرفة قوية بإدارة الأداء، والتعامل مع التظلمات، وعمليات الانضباط، وتحقيقات مكان العمل. مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. إجادة استخدام Microsoft Office والإلمام بأنظمة الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموظفين. نهج عادل، ومتعاطف، وموضوعي، واستباقي، وأخلاقي للغاية.

شركة الخط الأخضر للأعمال الكهروميكانيكية (ذ.م.م) هي شركة مقرها أبوظبي، إمارة أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. تتخصص الشركة في الخدمات والحلول الكهروميكانيكية. تلتزم شركة الخط الأخضر للأعمال الكهروميكانيكية بتقديم مشاريع وخدمات عالية الجودة في دولة الإمارات العربية المتحدة.<br>يتولى مدير العمليات مسؤولية تخطيط وإدارة والإشراف على جميع الأنشطة التشغيلية لأعمال مقاولات الكهروميكانيكا (MEP). يضمن الدور تنفيذ المشاريع بأمان، وفي الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة مع تعظيم الإنتاجية والربحية ورضا العملاء.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة العمليات اليومية لمشاريع كهروميكانيكية متعددة في جميع أنحاء الإمارات. تطوير استراتيجيات تشغيلية لتحسين الكفاءة وتحقيق أهداف العمل. التنسيق مع مدير المشاريع، ومديري المشاريع، والمهندسين، وقسم المشتريات، وقسم الحسابات، وقسم الموارد البشرية، والأقسام الأخرى. مراقبة تقدم المشروع وحل المشكلات التشغيلية على الفور. ضمان التخصيص الفعال للقوى العاملة والمعدات والمواد. الإشراف على تنفيذ أعمال الكهروميكانيكا من مرحلة التعبئة إلى التسليم. ضمان اكتمال المشاريع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة. مراقبة تكاليف المشروع والإنتاجية واستخدام الموارد. مراجعة تقارير المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والاستشاريين والمقاولين من الباطن والموردين وما إلى ذلك. حضور اجتماعات العملاء وتقديم الدعم التشغيلي أثناء تنفيذ المشروع. التعامل مع مخاوف العملاء باحترافية لضمان رضا العملاء وتكرار التعامل. مراقبة ربحية المشروع والتكاليف التشغيلية. مراجعة الميزانيات وتوقعات التدفق النقدي والتقارير المالية الشهرية والسنوية. تحديد فرص توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة. دعم الفرق التجارية في المطالبات والتغييرات والمسائل التعاقدية. قيادة وتوجيه وتطوير مديري المشاريع والمهندسين والمشرفين وموظفي الدعم. تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والتحسين المستمر. توظيف والاحتفاظ بالموظفين التشغيليين ذوي الأداء العالي. التنسيق مع المشتريات لتسليم المواد والمعدات في الوقت المناسب. تحسين استخدام الموارد عبر جميع المشاريع النشطة. مراقبة أداء وإنتاجية المقاولين من الباطن. إعداد تقارير تشغيلية أسبوعية وشهرية للإدارة العليا.<br>المهارات المطلوبة: خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً من الخبرة المتدرجة في صناعة الإنشاءات. ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إدارة العمليات. قدرات قيادية وإدارية قوية. مهارات ممتازة في تخطيط وتنفيذ المشاريع. معرفة قوية بأنظمة الكهروميكانيكا ومنهجيات البناء. وعي تجاري ومالي قوي. مهارات تواصل وتفاوض وحل مشكلات ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية، أو إدارة الإنشاءات، أو تخصص هندسي ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو إدارة المشاريع ميزة إضافية. يفضل الحصول على شهادة مدير مشاريع محترف (PMP). إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الاستعداد للسفر بين مواقع المشاريع حسب الحاجة.

Job Summary<br><br>To support the Senior/Associate Director in revenue generation, customer acquisition, relationship deepening, portfolio growth and business development across both the Premium and Priority Banking segments through a dedicated virtual engagement model. The Assistant Relationship Manager (Virtual) is responsible for managing and servicing an assigned portfolio of Premium and Priority Banking customers through proactive telephone, video and digital engagement channels. The role will execute a disciplined Contact Management Plan to deepen customer relationships, enhance customer experience, identify financial needs and deliver appropriate banking, wealth, insurance and investment solutions. The role will support the growth of Priority Banking by developing Premium Banking customers towards Priority qualification through consistent customer engagement, portfolio reviews, needs-based conversations and wallet share expansion. The role will also ensure existing Priority Banking customers remain actively engaged, serviced and retained through regular relationship reviews and proactive outreach. The Assistant Relationship Manager (Virtual) acts as the primary virtual point of contact for assigned customers and is responsible for maintaining high levels of customer activity, relationship penetration, service excellence and sales productivity while adhering to all regulatory, compliance and conduct requirements. The role forms a critical part of the ARM Channel operating model and serves as a key enabler for customer servicing, acquisition, retention, portfolio growth and Priority Banking qualification across the Premium and Priority customer segments. This role forms part of the UAE National Talent Development pathway within Priority Banking and provides a structured progression route to Assistant Relationship Manager, Associate Relationship Manager and Senior Associate Relationship Manager positions within the ARM Channel.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Strategy<br><br>Supporting in induction of all (NTB) new customers brought in by the Senior/Associate Director. Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process by providing support to Senior/Associate Director. Update & maintain all MIS (Calls, Prospects, Attritions etc.). Maintain and update customer information on CEMS. Accurate and timely generation of reports. Activation of dormant accounts. Constantly update product and process knowledge by successfully attending Tests/Quizzes/Certifications. Conduct proactive outbound calling activities to Premium and Priority Banking customers in accordance with the Contact Management Plan. Identify customer needs and opportunities through regular customer engagement and financial conversations Generate opportunities across Investments, Insurance, Deposits, Liabilities and Wealth Management solutions. Support acquisition and retention activities through virtual engagement channels. Identify Premium Banking customers with Priority qualification potential and actively support their progression into Priority Banking. Increase customer wallet share, Assets Under Management and product penetration through structured customer engagement. Execute daily calling activities to drive customer servicing, relationship deepening and business generation.<br><br>Business<br><br>Acquisition & Sales Management<br><br>Supporting in induction of all (NTB) new customers brought in by the Senior/Associate Director. Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process by providing support to Senior/Associate Director. Update & maintain all MIS (Calls, Prospects, Attritions etc.). Maintain and update customer information on CEMS. Accurate and timely generation of reports. Activation of dormant accounts. Constantly update product and process knowledge by successfully attending Tests/Quizzes/Certifications. Conduct proactive outbound calling activities to Premium and Priority Banking customers in accordance with the Contact Management Plan. Identify customer needs and opportunities through regular customer engagement and financial conversations. Generate opportunities across Investments, Insurance, Deposits, Liabilities and Wealth Management solutions. Support acquisition and retention activities through virtual engagement channels. Identify Premium Banking customers with Priority qualification potential and actively support their progression into Priority Banking. Increase customer wallet share, Assets Under Management and product penetration through structured customer engagement. Execute daily calling activities to drive customer servicing, relationship deepening and business generation.<br><br>Customer Relationship Building<br><br>Build and deepen relationships with existing Priority Customers. Build and deepen relationships with Premium Banking customers to support future Priority qualification. Effectively meeting customer expectations and handling/reduction of customer complaints. Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. Serve as the one-point contact to the High-Net-Worth customers of the Bank. Conduct regular customer reviews through telephone, video and digital engagement channels. Develop long-term customer relationships through consistent and proactive engagement. Support customer retention and relationship growth across both Premium and Priority Banking portfolios. Ensure customers receive timely servicing and relevant financial solutions aligned to their needs and objectives.<br><br>Processes<br><br>Ensure compliance of laid down process and procedures. Facilitate and Implement work process improvements. To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. Ensure all customer interactions are accurately documented within approved Bank systems. Maintain quality customer engagement standards across all virtual communication channels. Execute customer contact activities in line with the Contact Management Plan and applicable service standards.<br><br>People & Talent<br><br>Lead through example and build the appropriate culture and values. Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. Ensure the provision of ongoing training and development of people and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. Responsibly delegate work to staff, providing coaching and support where required. Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Participate actively in learning, certification and development programmes. Support the development of UAE National talent and contribute positively to the ARM talent pipeline.<br><br>Risk Management<br><br>Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. Updating the C-Manager, adhering to the Contact Management Plan. Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and report any suspicious transaction immediately to the supervising officer. Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Ensure all virtual customer interactions are conducted in accordance with approved sales processes, regulatory requirements and customer suitability standards. Maintain accurate records of customer conversations, recommendations and engagement activities.<br><br>Governance <br><br>To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc. Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures. Ensure all GPS standards are followed and adhered. Ensure all customer engagement activities conducted through telephone and digital channels comply with internal governance standards and regulatory requirements.<br><br>Regulatory & Business Conduct<br><br>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Good knowledge of group policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. Ensure fair customer outcomes through all customer interactions and recommendations. Adhere to customer suitability, sales quality and conduct requirements during all virtual engagements.<br><br>Key stakeholders<br><br>Internal<br><br>Product Manager – Priority Banking – for Launch and implementation of product campaigns. Customer Service Manager – WM – for Product services to the customers. Unit Heads – Treasury – Implementation of sales strategies. Branch Managers – Implementation of sales strategies. Marketing Manager – WM – Coordinate marketing and research activities. Country Money Laundering Prevention Officer. Assistant Relationship Managers. Associate Relationship Managers. Senior Associate Relationship Managers. Team Leaders. Priority Banking and Wealth Management teams.<br><br>External<br><br>Existing and Prospective Customers – for Acquisition and retention of business. Premium Banking Customers. Priority Banking Customers.<br><br>Other Responsibilities<br><br>Ability to maintain a highly decent professional environment within the Priority Centre. Educate Clients on using of other delivery channels. Conduct structured outbound customer engagement activities on a daily basis. Support customer servicing, acquisition, retention and portfolio growth through virtual engagement. Support qualification of Premium Banking customers into Priority Banking. Drive customer activity, relationship deepening and customer satisfaction through proactive customer contact. Act as an ambassador of the Priority Banking proposition through every customer interaction.<br><br>Skills And Experience<br><br>Manage Conduct Manage Risk Manage People Spot Opportunities Solve Problems Take the Lead Build Resilience<br><br>Qualifications<br><br>University Graduate. Relevant experience in relationship management, virtual relationship management, wealth management, contact centre banking, customer engagement or financial services. Experience in handling all Banking Customer Services & Investment Products. Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. Excellent telephone-based relationship management and customer engagement skills. Networking ability to manage interdepartmental deliverables. Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. Proficiency in Computers. Proficiency in CRM, customer engagement and digital communication platforms. Adapting to multi-cultural environment. Good knowledge of banking practises and regulations. Anti-Money laundering, Sanctions/Compliance Training and Basic Banking Practice. Strong understanding of Premium and Priority Banking customer propositions. UAE National preferred. Arabic language capability preferred.<br><br>About Standard Chartered<br><br>We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.<br><br>Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.<br><br>Together We<br><br>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term<br><br>What We Offer<br><br>In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.<br><br>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

جاري التوظيف: مدير ميكانيكا وكهرباء وسباكة (MEP) | دبي، الإمارات العربية المتحدة<br>تعلن شركة Sky High HR Solutions عن فتح باب التقديم لمديري ميكانيكا وكهرباء وسباكة (MEP) من ذوي الخبرة العالية لمشروع إنشاء جسر/بنية تحتية رئيسي في دبي.<br>سيتولى المرشح الناجح قيادة وإدارة نطاق العمل الكامل للميكانيكا والكهرباء والسباكة، بما في ذلك التصميم والتنسيق الفني، ودعم المشتريات، والإنشاءات، واعتمادات السلطات، والاختبار والتشغيل، وتسليم المشروع النهائي.<br>المتطلبات:<br>- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة خدمات المباني، أو ما يعادلها.<br>- خبرة لا تقل عن 15 عاماً في أعمال الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) في قطاع الإنشاءات.<br>- يفضل بشدة وجود خبرة كبيرة في قطاع الإنشاءات داخل دولة الإمارات.<br>- خبرة سابقة كمدير MEP، أو مدير أول MEP، أو منصب إداري مماثل.<br>- سجل حافل في تسليم مشاريع إنشائية كبرى.<br>- يفضل بشدة وجود خبرة في مشاريع الجسور، أو جسور المشاة، أو البنية التحتية، أو النقل، أو المترو، أو الطرق، أو المشاريع متعددة التخصصات المماثلة.<br>- معرفة قوية بلوائح هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) وبلدية دبي وإجراءات الاعتماد الخاصة بهما.<br>- معرفة وخبرة عملية بمتطلبات هيئة الطرق والمواصلات وإجراءات شهادة عدم الممانعة (NOC) أمر مرغوب فيه للغاية.<br>- خبرة مثبتة في إدارة المقاولين الفرعيين لأعمال MEP وفرق العمل الميدانية متعددة التخصصات.<br>- معرفة فنية قوية عبر الأنظمة الكهربائية ذات الجهد المنخفض، وتوزيع الطاقة، والإضاءة، وأنظمة الجهد المنخفض جدًا (ELV)، وإنذار الحريق، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والسباكة، والصرف الصحي، والضخ، والمرافق، وتنسيق نمذجة معلومات البناء (BIM/MEP)، والاختبار والتشغيل (T&C)، واعتمادات السلطات.<br>- مهارات قوية في القيادة، وحل المشكلات الفنية، وإدارة المقاولين الفرعيين، والتفاوض، والتنسيق متعدد التخصصات، وإعداد التقارير، والتواصل.<br>- وعي تجاري بالتغييرات والأعمال الإضافية والآثار المترتبة على التكلفة.<br>هذا المنصب يتطلب مدير MEP عملي يمتلك زمام المبادرة في التنفيذ الميداني، والحل الفني/التنسيقي، وأداء المقاولين والموردين، والتنسيق مع السلطات، والتسليم وفقاً لجدول المشروع.

<ul><li><p>قيادة عمليات الميكانيكا والكهرباء والمرافق (MEP) الشاملة، وضمان الإنجاز الناجح لمشاريع فيلات ومباني عالية الارتفاع عبر دولة الإمارات العربية المتحدة. · تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تشغيلية لتعزيز الكفاءة والجودة والربحية. · الإشراف على تخطيط المشاريع وتنفيذها ومراقبتها والتحكم فيها لضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات والمواصفات. · إدارة وتوجيه مديري المشاريع وكبار المهندسين وفرق المواقع. · التنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن والسلطات لضمان سير التنفيذ بسلاسة وامتثال. · ضمان الامتثال للوائح الإمارات والاعتمادات من الجهات المحلية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة ونظم إدارة الجودة. · متابعة الأداء المالي، الرقابة على التكاليف، إدارة المخاطر، وتخصيص الموارد عبر المشاريع. · تقديم تقارير تشغيلية وأداء منتظمة إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><p>· شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية / الكهربائية (يفضَّل درجة الماجستير). · خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 30 عامًا في مقاولات MEP. · ما لا يقل عن 25 عامًا في أدوار قيادية عليا داخل صناعة MEP. · خبرة UAE لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة (رئيس العمليات / مدير العمليات – MEP). · خبرة عملية قوية في مشاريع الفلل ومبانٍ عالية الارتفاع في الإمارات. · معرفة عميقة بممارسات البناء في الإمارات والجهات والـ MEP القياسية. · قدرات قيادية واتخاذ القرار وإدارة أصحاب المصلحة مثبتة. · مهارات اتصال وتخطيط وتنظيم ممتازة.</p></li></ul>

Engineering Manager | Dubai Location: Dubai About the Role Our client is looking for an experienced Engineering Manager to lead the design, development, and delivery of large-scale cloud-native products. You'll manage high-performing Agile engineering teams while remaining hands-on with architecture and technical leadership. This role requires someone who can balance engineering excellence, people leadership, and successful project delivery across web and mobile platforms. Key Responsibilities Lead multiple Agile Scrum engineering teams delivering enterprise-scale products. Own the architecture, design, and delivery of cloud-native microservices. Drive end-to-end project delivery, ensuring timelines, quality, and budget expectations are met. Partner closely with Product Managers, Architects, Dev Ops, QA, and Release teams. Define technical roadmaps and make key architectural decisions. Promote engineering best practices, clean code, testing, CI/CD, and automation. Mentor and grow engineering talent through coaching and technical leadership. Drive performance, scalability, and reliability across platforms. Ensure successful delivery of web and mobile applications. Manage stakeholder communication and proactively resolve delivery risks. Foster a high-performance engineering culture focused on customer outcomes. Requirements Bachelor's degree in Computer Science or related field.12–15 years of software engineering experience.8+ years of hands-on software development experience.4+ years leading engineering teams in an Engineering Manager or similar role. Strong experience building cloud-native applications and microservices. Deep expertise in Java/J2EE, with experience in Node.js or Go being advantageous. Strong knowledge of REST APIs, Domain-Driven Design, and distributed systems. Experience with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP. Hands-on experience with CI/CD, automated testing, and Dev Ops practices. Experience developing Java-based web applications using MVC frameworks. Experience delivering React Native, Android, and i OS applications. Proven experience building high-scale, high-performance systems. Strong understanding of Agile Scrum methodologies. Excellent stakeholder management, communication, and leadership skills.e Commerce experience is desirable. Ideal Candidate We're looking for someone who has progressed from Senior Software Engineer to Technical Lead and Engineering Manager, and who still enjoys solving complex technical challenges while leading teams. You'll be passionate about building scalable products, mentoring engineers, and delivering high-quality software in a fast-paced Agile environment. From:Large-scale e-commerce businesses Retail technology environments Complex product/platform businesses Enterprise technology companies with strong engineering standards*** Only successful candidates will be contacted ***

Are you a strategic Talent Acquisition professional who knows how to find, attract, and secure the right talent? Do you thrive in a fast-paced environment, enjoy partnering with business leaders, and believe that great recruitment goes beyond filling vacancies? Mai Dubai is looking for an experienced Assistant Manager – Talent Acquisition & Onboarding to join our HR team and play a key role in building the talent pipeline that supports our ambitious growth journey. As part of this role, you will lead end-to-end recruitment across the organization, partner closely with hiring managers and business leaders, strengthen our employer brand, and ensure a seamless onboarding experience for new employees.<br>Key Responsibilities:Lead and manage the end-to-end recruitment lifecycle across a diverse range of corporate, commercial, technical, and operational positions. Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce requirements and translate business needs into effective talent acquisition strategies. Develop and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing, direct search, Linked In, recruitment platforms, employee referrals, agencies, and other channels. Drive high-volume recruitment efficiently while maintaining quality of hire and a positive candidate experience. Manage candidate screening, interviews, assessments, selection, offer management, and pre-employment requirements. Build strong relationships with candidates and ensure a professional and engaging candidate experience throughout the recruitment journey. Lead and continuously improve the new-joiner onboarding experience, ensuring employees are effectively integrated into the organization. Support and strengthen employer branding initiatives to position Mai Dubai as an employer of choice. Build talent pools for critical and hard-to-fill positions and maintain an active pipeline of potential candidates. Monitor and report on key Talent Acquisition KPIs, including time-to-fill, time-to-hire, source effectiveness, recruitment funnel conversion, offer acceptance, and quality of hire. Develop recruitment dashboards and use data and market insights to identify trends, improve recruitment effectiveness, and support workforce decisions. Manage relationships with recruitment agencies and external talent partners, ensuring quality, cost effectiveness, and service delivery. Contribute to continuous improvement of recruitment policies, processes, tools, and systems, including SAP Success Factors.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.5–7 years of progressive Talent Acquisition / Recruitment experience, ideally within FMCG, manufacturing, retail, or another high-volume environment. Proven experience managing end-to-end recruitment across multiple functions and organizational levels. Strong sourcing and headhunting capability, with demonstrated experience in identifying and attracting passive talent. Experience partnering with hiring managers and senior stakeholders to deliver recruitment solutions aligned with business requirements. Strong knowledge of recruitment metrics, talent pipelines, and data-driven recruitment practices. Hands-on experience with ATS / HR systems; SAP Success Factors is preferred. Strong communication, influencing, negotiation, and stakeholder management skills. Highly organized, commercially minded, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment. A proactive mindset with a strong focus on quality of hire, candidate experience, and delivery.<br>Why Join Mai Dubai? At Mai Dubai, our people are at the heart of our growth. You will join a forward-looking organization undergoing an exciting transformation and expansion journey, with the opportunity to make a visible impact on how we attract, develop, and retain talent. If you are ready to take your Talent Acquisition career to the next level and help shape the workforce behind one of the UAE's leading beverage companies, we would love to hear from you. Join us. Grow with us. Shape the future with Mai Dubai.#Hiring #Talent Acquisition #Recruitment #HRJobs #Dubai Jobs #UAEJobs #Mai Dubai #Hiring Now

المسؤوليات الرئيسية: 1. تطوير وتوظيف وتمكين الشركاء لبيع حلول الشركة بفعالية. 2. تحديد وتأهيل وتأمين فرص جديدة ضمن القطاع العام أو قطاع الشركات. 3. استكشاف واستهداف عملاء جدد ذوي قيمة عالية في قطاعات صناعية محددة. 4. بناء والحفاظ على علاقات عمل طويلة الأمد مع العملاء المحددين. 5. تقديم رؤى حول السوق وتحليل المنافسين وتزويد الإدارة العليا بالتغذية الراجعة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. 6. تمثيل الشركة في فعاليات الصناعة والمؤتمرات ومنتديات الشركاء لتعزيز الحضور.<br>المؤهلات والخبرة: 1. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المبيعات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT). 2. مظهر مهني، واثق، وقادر على التعامل مع المديرين التنفيذيين وكبار المسؤولين. 3. معرفة قوية بعملية دورة المبيعات. 4. يفضل من لديه خلفية في مزودي خدمات الإنترنت (ISP/DSP) أو تقنية المعلومات والاتصالات (ICT/IT) في بيع الخدمات والحلول والأجهزة.

Now Hiring: Sales Manager – Mechanical (Arabic Speaker) <br>Sky High HR Solutions is inviting applications from experienced Sales Managers – Mechanical (Arabic Speaker) to drive the sales of industrial valves, flow control equipment, and mechanical engineering solutions across the UAE.<br>The successful candidate will be responsible for developing new business opportunities, managing key customer relationships, and promoting mechanical products and services to Oil & Gas, EPC contractors, End Users, Integrators, and other industrial clients.<br>Key Responsibilities:- Promote industrial valves, flow control equipment, and mechanical engineering products and services- Develop new business opportunities and expand the existing customer base- Achieve agreed sales targets for turnover, invoicing, profitability, and business growth- Visit and engage with Oil & Gas companies, EPC contractors, End Users, Integrators, and key stakeholders- Prepare and submit sales reports, forecasts, and target updates- Support project opportunities in collaboration with the Mechanical Team- Cross-sell the company's portfolio of mechanical products and engineering solutions- Coordinate with Procurement and Finance to ensure the efficient execution of customer orders- Strengthen client relationships through regular visits and promotional activities- Support vendor registration with new and existing clients- Assist the Business Development & Services Manager with strategic initiatives- Contribute to the development of departmental resources, including tools, software, marketing activities, training, and business development initiatives<br>Requirements- Bachelor's degree in Mechanical Engineering or a related engineering discipline- Minimum 10 years of engineering experience, including business development or technical sales- Proven experience selling industrial valves, flow control equipment, or mechanical engineering products- Strong experience working with Oil & Gas companies, EPC contractors, End Users, and Integrators- Excellent presentation, negotiation, and relationship-building skills- Proficiency in Microsoft Office and engineering office systems- Excellent written and spoken English- Arabic language proficiency is required- Valid UAE Driving Licence<br>Qualified candidates who meet the above requirements are encouraged to apply.<br>???? Send your CV to: roshini.devasia@skyhighhr.com

About the Company<br>Leta Contract Furniture, a leading provider of bespoke furniture solutions for the Horeca sector, is seeking a dynamic and motivated Project Sales Manager to join our team at our Dubai Showroom.<br>Position Title: Project Sales Manager Department: Commercial / Project Sales Reporting To: Management Team / Headquarters<br>About the Role New Business Acquisition: Actively identify, cold-approach, and secure new B2B project opportunities to expand the corporate client base. Revenue Growth: Drive sales growth and ensure the brand is specified in premium hospitality and contract projects. Market Representation: Function with local autonomy to pitch manufacturing capabilities and grow regional market share.<br>Responsibilities:Hunting & Lead Generation: Proactively hunt for new B2B contract opportunities and build a strong pipeline. A&D Network Cultivation: Establish and maintain high-end relationships with interior designers, architects, hospitality managers, and procurement officers. Commercial Negotiation: Lead pricing discussions, prepare tailored commercial offers, and finalize contracts while protecting profit margins. HQ & Logistics Coordination: Partner with factory production and logistics teams to track custom manufacturing orders and ensure timely delivery. Reporting & Pipeline Management: Align sales pipelines, strategic metrics, and weekly performance reports directly with headquarters. Brand Representation: Act as the face of the company at key industry events, trade shows, and showrooms.<br><br>Qualifications:<br>Experience: Proven track record of successful B2B project sales within the design, furniture, or contract industry Network: Active, established network of key decision-makers (architects, developers, designers) in the hospitality or Horeca sector. Skills: Exceptional negotiation, closing, and presentation skills. Languages: Fluency in English is man datory Mobility: Valid driving license and flexibility for business travel. Mindset: Proactive, strategic thinker motivated by performance-based incentives.<br><br>Required Skills:Exceptional negotiation, closing, and presentation skills.<br>Preferred Skills:Active, established network of key decision-makers (architects, developers, designers) in the hospitality or Horeca sector.

About the Company<br>Leta Contract Furniture, a leading provider of bespoke furniture solutions for the Horeca sector, is seeking a dynamic and motivated Project Sales Manager to join our team at our Dubai Showroom.<br>Position Title: Project Sales Manager Department: Commercial / Project Sales Reporting To: Management Team / Headquarters<br>About the Role New Business Acquisition: Actively identify, cold-approach, and secure new B2B project opportunities to expand the corporate client base. Revenue Growth: Drive sales growth and ensure the brand is specified in premium hospitality and contract projects. Market Representation: Function with local autonomy to pitch manufacturing capabilities and grow regional market share.<br>Responsibilities:Hunting & Lead Generation: Proactively hunt for new B2B contract opportunities and build a strong pipeline. A&D Network Cultivation: Establish and maintain high-end relationships with interior designers, architects, hospitality managers, and procurement officers. Commercial Negotiation: Lead pricing discussions, prepare tailored commercial offers, and finalize contracts while protecting profit margins. HQ & Logistics Coordination: Partner with factory production and logistics teams to track custom manufacturing orders and ensure timely delivery. Reporting & Pipeline Management: Align sales pipelines, strategic metrics, and weekly performance reports directly with headquarters. Brand Representation: Act as the face of the company at key industry events, trade shows, and showrooms.<br><br>Qualifications:<br>Experience: Proven track record of successful B2B project sales within the design, furniture, or contract industry Network: Active, established network of key decision-makers (architects, developers, designers) in the hospitality or Horeca sector. Skills: Exceptional negotiation, closing, and presentation skills. Languages: Fluency in English is man datory Mobility: Valid driving license and flexibility for business travel. Mindset: Proactive, strategic thinker motivated by performance-based incentives.<br><br>Required Skills:Exceptional negotiation, closing, and presentation skills.<br>Preferred Skills:Active, established network of key decision-makers (architects, developers, designers) in the hospitality or Horeca sector.

<p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; البحث عن العملاء المحتملين وتوليد الفرص البيعية لعقود صيانة المساحات الخضراء للمشاريع التجارية، والبلدية، والضيافة، والمجمعات السكنية الراقية في جميع أنحاء دولة الإمارات</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء الزيارات الميدانية والمعاينات، وحساب تكاليف العمالة والمواد، وإعداد جداول الكميات (BOQs) وتقديرات المشاريع بدقة وتنافسية وربحية</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; صياغة مقترحات صيانة مخصصة، والتفاوض على شروط عقود الصيانة السنوية (AMC) ونطاق الخدمة، وإبرام العقود بشكل مستقل بهوامش ربح جيدة</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة المناقصات، وطلبات عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات إبداء الاهتمام في الوقت المناسب وبأسلوب مهني</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة أسعار المنافسين، وعروض الخدمات، وتوجهات السوق في قطاع تنسيق الحدائق والإنشاءات في دولة الإمارات لتعزيز المكانة التجارية</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التنسيق مع فريقي العمليات والتقدير لضمان دقة العروض وتنافسيتها</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء وتطوير علاقات طويلة الأجل مع مديري المرافق الحاليين والجدد، ومديري العقارات، وجمعيات المجمعات السكنية، ومطوري المشاريع</p><ul><li><p>تمثيل الشركة في الفعاليات، والمعارض، وفرص التواصل المهني في هذا القطاع</p></li></ul><br><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p><strong>خبرة من 8 إلى 10 سنوات في مجال المبيعات ضمن قطاع صيانة الحدائق، أو البستنة، أو قطاع الإنشاءات — إلزامي</strong></p></li><li><p>سجل حافل ومثبت في الفوز بعقود الصيانة السنوية (AMCs) وعقود الخدمات في سوق دولة الإمارات</p></li><li><p>شبكة علاقات تواصل حالية عبر قطاعات المجمعات السكنية، والضيافة، والمأكولات والمشروبات، والإنشاءات في دولة الإمارات</p></li><li><p>فهم قوي لخدمات صيانة المساحات الخضراء — أعمال تنسيق الحدائق النباتية (Softscaping)، والري، ورعاية العشب، وإدارة الأشجار، وصيانة العناصر الصلبة (Hardscaping)</p></li><li><p><strong>رخصة قيادة إماراتية سارية المفعول — إلزامي للزيارات الميدانية واجتماعات العملاء</strong></p></li><li><p>مهارات ممتازة في التفاوض، والتواصل، والتعامل مع العملاء</p></li><li><p>فضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو البستنة، أو تنسيق الحدائق، أو أي مجال ذي صلة</p></li></ul>

Position: Trade Marketing Manager – KSADepartment: Sales & Marketing Location: Kingdom of Saudi Arabia Job Summary The Trade Marketing Manager – KSA is responsible for developing and executing trade marketing strategies to drive brand growth, strengthen retail partnerships, and support sales performance across the Kingdom. The role serves as the key liaison between principal brands, internal stakeholders, and retail customers to ensure successful execution of brand initiatives, promotional activities, and category development plans while maintaining profitability. Key Responsibilities Principal Brand Management Act as the primary point of contact for principal brands. Coordinate with principals' sales and business development teams to execute brand strategies in KSA. Share regular business updates, including sales performance, listings, promotions, and activation results. Maintain strong relationships with principals to ensure alignment with business objectives. Trade Marketing Execution Develop and execute annual and quarterly trade marketing plans. Manage product launches, category initiatives, retailer promotions, and in-store activations. Ensure consistent execution of merchandising standards and secondary visibility across modern trade accounts. Monitor the effectiveness of trade marketing activities and recommend improvements. Retail & Key Account Support Partner with Key Account Managers to develop annual business plans for strategic retail customers. Participate in joint business planning meetings with retailers. Support commercial negotiations related to promotional activities, secondary displays, and in-store marketing opportunities. Identify opportunities to enhance category growth and retailer partnerships. Financial & Trade Spend Management Work closely with the Finance and Sales teams to monitor account profitability and trade marketing investments. Track promotional spending against budgets. Analyze return on investment (ROI) for trade marketing activities. Recommend corrective actions to improve profitability and optimize trade spend. Sales Team Collaboration Communicate trade marketing strategies, promotional calendars, and execution priorities to the sales team. Ensure alignment between marketing initiatives and sales execution. Support the sales team with category presentations, promotional materials, and activation plans. Cross-Functional Coordination Collaborate with the Procurement and Supply Chain teams to forecast stock requirements for new product launches and promotional activities. Ensure product availability for planned activations and avoid stock shortages. Coordinate with merchandising and operations teams to ensure timely implementation of marketing activities.<br>Key Performance Indicators (KPIs) Successful execution of annual trade marketing plans. Positive feedback from principal brands on execution quality and reporting. Achievement of listing and distribution objectives. Effective management of trade marketing budgets and profitability. Improved in-store visibility and execution standards. Successful retailer promotional campaigns and activations. Strong collaboration with sales, finance, procurement, and merchandising teams. Timely and accurate reporting of trade marketing activities and business performance. Internal & External Stakeholders External Principal Brands Modern Trade Retailers Marketing & Activation Agencies Internal Sales Team / Key Account Managers Finance Procurement Supply Chain Merchandising Senior Management Qualifications Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. MBA is an advantage. Experience5–8 years of experience in Trade Marketing within the FMCG industry. Proven experience working with Modern Trade accounts in KSA. Experience managing principal brand relationships is preferred. Skills & Competencies Trade Marketing Strategy Category Management Modern Trade Management Retail Promotions & Activations P&L Analysis and Budget Management Business Planning Stakeholder Management Strong Analytical Skills Negotiation & Communication Presentation Skills Microsoft Excel and Power Point

Position: Trade Marketing Manager – KSADepartment: Sales & Marketing Location: Kingdom of Saudi Arabia Job Summary The Trade Marketing Manager – KSA is responsible for developing and executing trade marketing strategies to drive brand growth, strengthen retail partnerships, and support sales performance across the Kingdom. The role serves as the key liaison between principal brands, internal stakeholders, and retail customers to ensure successful execution of brand initiatives, promotional activities, and category development plans while maintaining profitability. Key Responsibilities Principal Brand Management Act as the primary point of contact for principal brands. Coordinate with principals' sales and business development teams to execute brand strategies in KSA. Share regular business updates, including sales performance, listings, promotions, and activation results. Maintain strong relationships with principals to ensure alignment with business objectives. Trade Marketing Execution Develop and execute annual and quarterly trade marketing plans. Manage product launches, category initiatives, retailer promotions, and in-store activations. Ensure consistent execution of merchandising standards and secondary visibility across modern trade accounts. Monitor the effectiveness of trade marketing activities and recommend improvements. Retail & Key Account Support Partner with Key Account Managers to develop annual business plans for strategic retail customers. Participate in joint business planning meetings with retailers. Support commercial negotiations related to promotional activities, secondary displays, and in-store marketing opportunities. Identify opportunities to enhance category growth and retailer partnerships. Financial & Trade Spend Management Work closely with the Finance and Sales teams to monitor account profitability and trade marketing investments. Track promotional spending against budgets. Analyze return on investment (ROI) for trade marketing activities. Recommend corrective actions to improve profitability and optimize trade spend. Sales Team Collaboration Communicate trade marketing strategies, promotional calendars, and execution priorities to the sales team. Ensure alignment between marketing initiatives and sales execution. Support the sales team with category presentations, promotional materials, and activation plans. Cross-Functional Coordination Collaborate with the Procurement and Supply Chain teams to forecast stock requirements for new product launches and promotional activities. Ensure product availability for planned activations and avoid stock shortages. Coordinate with merchandising and operations teams to ensure timely implementation of marketing activities.<br>Key Performance Indicators (KPIs) Successful execution of annual trade marketing plans. Positive feedback from principal brands on execution quality and reporting. Achievement of listing and distribution objectives. Effective management of trade marketing budgets and profitability. Improved in-store visibility and execution standards. Successful retailer promotional campaigns and activations. Strong collaboration with sales, finance, procurement, and merchandising teams. Timely and accurate reporting of trade marketing activities and business performance. Internal & External Stakeholders External Principal Brands Modern Trade Retailers Marketing & Activation Agencies Internal Sales Team / Key Account Managers Finance Procurement Supply Chain Merchandising Senior Management Qualifications Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. MBA is an advantage. Experience5–8 years of experience in Trade Marketing within the FMCG industry. Proven experience working with Modern Trade accounts in KSA. Experience managing principal brand relationships is preferred. Skills & Competencies Trade Marketing Strategy Category Management Modern Trade Management Retail Promotions & Activations P&L Analysis and Budget Management Business Planning Stakeholder Management Strong Analytical Skills Negotiation & Communication Presentation Skills Microsoft Excel and Power Point

Sales Executive / Sales Manager (Remote) – United Arab Emirates We are expanding our remote team and are currently looking for Sales Executives and Sales Managers to support ongoing business projects across the United Arab Emirates. This role offers flexible working arrangements and is available on both a full-time and part-time basis. If you enjoy communicating with people, building relationships, and working toward goals, this opportunity could be a great fit. Previous sales experience is beneficial but not essential. Full training and continuous support will be provided to help you succeed. Key Responsibilities:Build and maintain positive relationships with clients Respond to customer enquiries in a professional manner Coordinate sales activities and follow up on opportunities Maintain accurate customer records and sales updates Work with internal teams to support business objectives Complete assigned tasks and achieve agreed targets Requirements:Currently residing in the United Arab Emirates Age 21 or above Basic English communication skills Confident using a computer or smartphone Good communication and interpersonal skills Self-motivated, reliable, and willing to learn Able to work independently in a remote environment What We Offer:Fully remote work Flexible full-time and part-time schedules Competitive project-based compensation Comprehensive training and onboarding Supportive team environment Opportunities for career growth and long-term collaboration If you're interested in joining our team, simply reply "Interested" or send us a direct message for more information.

Sales Executive / Sales Manager (Remote) – United Arab Emirates We are expanding our remote team and are currently looking for Sales Executives and Sales Managers to support ongoing business projects across the United Arab Emirates. This role offers flexible working arrangements and is available on both a full-time and part-time basis. If you enjoy communicating with people, building relationships, and working toward goals, this opportunity could be a great fit. Previous sales experience is beneficial but not essential. Full training and continuous support will be provided to help you succeed. Key Responsibilities:Build and maintain positive relationships with clients Respond to customer enquiries in a professional manner Coordinate sales activities and follow up on opportunities Maintain accurate customer records and sales updates Work with internal teams to support business objectives Complete assigned tasks and achieve agreed targets Requirements:Currently residing in the United Arab Emirates Age 21 or above Basic English communication skills Confident using a computer or smartphone Good communication and interpersonal skills Self-motivated, reliable, and willing to learn Able to work independently in a remote environment What We Offer:Fully remote work Flexible full-time and part-time schedules Competitive project-based compensation Comprehensive training and onboarding Supportive team environment Opportunities for career growth and long-term collaboration If you're interested in joining our team, simply reply "Interested" or send us a direct message for more information.

<p>ملخص الدور المرشح مسؤول بشكل أساسي عن ضمان سلامة المعلومات المالية، وإصدار البيانات المالية دقيقة وكاملة. يقوم مدير الحسابات بالإشراف على قسم الحسابات والعمل كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثل مدير العمليات)، والتقارير مباشرة إلى المدير التنفيذي. المسؤوليات والتوقعات المحاسبية والرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية لشركة المجموعة. - ضمان التنسيق المناسب والسيطرة على فريق الحسابات (أي الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والمحاسبة العامة) - اكتساب فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية ذات الصلة (مثل IAS, IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم القرارات والتفسيرات المهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو غير الاعتيادية. - معالجة المسائل المتعلقة بالامتثال خصوصاً للتدقيق والقيمة المضافة والضرائب على الشركات. - تعريف المعايير والسياسات والإجراءات، التدابير ومؤشرات الأداء الرئيسي، وبدء تحسينات العملية لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان خلو البيانات المالية من الأخطاء أو الاحتيال. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المحدد. التوقعات الإدارية والتفاعل الشخصي - الانفتاح على التعامل مع مشاريع مؤقتة. - تفويض، التخطيط، وموازنة مهام العمل للموظفين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المفوضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم تغذية راجعة بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين وتوفير الدعم الذاتي للموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين، تشجيع النمو، وترسيخ التركيز على الجودة لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها مجموعة الشركة. - التعاون مع مدراء آخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: شهادة البكالوريوس وشهادات مهنية ذات صلة (مثل CPA, ACCA, CFA, CIMA, CA, MBA). - الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر ميزة. - مستخدم ماهر لـ Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Access. مهارات Excel المتقدمة، Power BI، Dashboards، VBA ميزة. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (ويفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل رسالة واضحة لكافة مستويات الموظفين في المؤسسة. - مهارات تواصل قوية مع إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في المواقف الطارئة. - معرفة بإعادة تصميم العمليات وتحسينها. - تحفيز ذاتي، ومرونة، وامتلاك موقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - اهتمام شديد بالتفاصيل ودقة جيدة في المهام المسندة. - تعدد المهام والعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع مع إحساس بالإلحاح.</p>

<p>ملخص الدور المرشح هو المسؤول الرئيسي عن ضمان نزاهة المعلومات المالية، وإصدار بيانات مالية دقيقة وكاملة. يشرف مدير الحسابات على قسم الحسابات ويتصرف كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثلاً مدير العمليات)، ويُرفع مباشرة إلى المدير العام. المسؤوليات والتوقعات الرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية للشركة القابضة. - ضمان التنسيق الصحيح والسيطرة على فريق الحسابات (أي Accounts Payable، Accounts Receivable، والمحاسبة العامة) - فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية المبلغة ذات الصلة (مثلاً IAS، IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم قرارات وتفسيرات مهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو الغريبة. - معالجة المسائل المتعلقة بالالتزام خاصةً بشأن التدقيق، الضريبة القيمة المضافة والضريبة الشركات. - تحديد المعايير والسياسات والإجراءات والقياسات ومؤشرات الأداء الرئيسية، وبدء تحسينات العمليات لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان عدم وجود أخطاء أو احتيال في البيانات المالية. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المناسب. التوقعات الإدارية والشخصية - الانفتاح على التعامل مع مشاريع فورية (Ad-hoc). - التفويض، التخطيط وتطابق مهام العاملين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المَفوَّضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم ملاحظات بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين والتواجد الذاتي للتواصل مع الموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين وتشجيع النمو وتعزيز جودة الأداء لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها الشركة القابضة. - التعاون مع المدراء الآخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: درجة البكالوريوس وشهادات احترافية ذات صلة (مثلاً CPA، ACCA، CFA، CIMA، CA، MBA). - حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر زائد. - استخدم محترف لبرنامج Microsoft Office – Word، Excel، PowerPoint، Access. مهارات Excel متقدمة، Power BI، Dashboards، VBA تعتبر زائد. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (يفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل الرسالة بوضوح إلى موظفي جميع المستويات في المنظمة. - مهارات اتصال قوية مع إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في مواقف Ad hoc. - معرفة بإعادة تصميم العمليات والتحسينات. - ذات دافع ذاتي، مرن وتتمتع بموقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - دقيق للغاية في التفاصيل ولديه دقة جيدة في المهام المنفذة. - متعدد المهام ويعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الوتيرة مع شعور بالعاجل.”</p>