وظائف مساعد صيدلى في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>كبير مهندسي الخزان التطوير<br><br><p><b>"</b>انتم، تواصلوا، نمواً، مع KBR!</p><br><br><br><p>يقدم فريق KBR حلول علمية وتقنية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، وفي الوقت نفسه المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</p><br><br><p>توفر حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عملية مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والقابلة للتشغيل.</p><br><br><br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي:</b> مهندس خزان أول</p><br><br><p><b>القسم:</b> تطوير حقل مجنون</p><br><br><p><b>التقارير إلى</b>: مدير التطوير</p><br><br><p><b>الموقع:</b> أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة<br><b>نوع التوظيف:</b> دوام كامل، عقد</p><br><br><br><p><b>عن فريق تطوير الحقل</b></p><br><br><p>الغرض من فريق تطوير الحقل هو ترجمة خطة تطوير حقل مجنون إلى خطة تنفيذية، حيث يتم تعريف سلسلة من مشاريع رأس المال وتطويرها حتى مرحلة التصميم الهندسي المبدئي (FEED). يتطلب من الفريق توضيح الاستراتيجيات التطويرية الرئيسية لمسارات الهيدروكربونات والهيدروكربونات غير، وتحليل ملفات إنتاج FDP الكلية (الإنتاج والحقن) إلى عدد محدد من المشاريع بنطاق محدد (المساحة تحت الأرض، الآبار، الهندسة) ليتم تنفيذها بترتيب محدد، استناداً إلى الأهداف المعلنة وأداء حقل مجنون. وللقيام بذلك، سيقوم الفريق بتحديد ونمذجة خيارات قابلة للتنفيذ لكل مشروع، وسيتم اعتماد المفهوم المفضل من قبل شركة نفط البصرة وتطوير النطاق إلى أساس التصميم.</p><br><p>يتكون فريق التطوير المتكامل من مهندس بترولي معماري، ومهندسين مفاهيميين، ومهندسين تخصصيين، ومهندسين آبار، ومهندسي خزانات وخبراء خدمات المشاريع.</p><br><br><br><p><b>غرض الدور</b></p><br><p>يُعد مهندس الخزان الأول مشاركاً رئيسياً في تطوير وتحديث وثيقة خطة تنفيذ FDP، والتي تشكل الأساس لجميع مشاريع رأس المال التي ستُنفذ في الوقت المحدد. سيتطلب ذلك نمذجة كاملة للخزانات في الحقل وتوضيح استراتيجيات التطوير للمسارات الهيدروكربونية والهيدروكربونات غيرها (الإنتاج والحقن)، إذا لم تكن مكتوبة ومحددة في وثيقة خطة تطوير الحقل.</p><br><p>قبل بدء أي مشروع، سيقوم مهندس الخزان بتقييم كفاية خطة تنفيذ FDP الحالية والنطاق والجدول الزمني للمشروع من خلال:</p><br><ul><li>مراجعة خزانات ومجازن ومراكز أداء حقل مجنون وتحديث توقعات الإنتاج/الحقن طويلة الأجل، مع فريق إدارة WRFM والدراسات الميدانية في العراق</li><li>مراجعة التخطيط المتكامل للنشاطات القصير والطويل الأجل مع فريق برمجة الإنتاج</li><li>مراجعة المشاريع المرتبطة السابقة والمستمرة خارج مجنون من قبل أطراف ثالثة مع فريق المشاريع</li></ul><p>بمجرد بدء المشاريع، سيقوم كبير مهندسي الخزان بإجراء جميع نماذج التدفق الديناميكي المطلوبة، ونمذجة مناسبة للغرض ونمذجة الحقل الكامل، بما في ذلك نمذجة IPSM، لدعم تطوير خيارات المفاهيم المختلفة. ستتم تحسين تلك النماذج بالتعاون مع مهندسي العمليات والتخصصات والآبار، وتشكل العمود الفقري لكل مفهوم ممكن. بالإضافة إلى ذلك، سيكون كبير مهندسي الخزان أمين قاعدة بيانات PVT، لاستخدامها كأساس للتصميم (الزيت، الغاز، ماء الإنتاج، ماء الحقن، إلخ). سيكون كبير مهندسي الخزان مساهمًا رئيسيًا في كتابة تقرير اختيار المفهوم، ليتم تقديمه قبل milestone مراجعة اختيار المفهوم.</p><br><br><p>خلال مرحلة الهندسة المفاهيمية، وصولاً إلى Basis for Design، سيُساهم كبير مهندسي الخزان في تحسين المفهوم المختار وتجميد المتطلبات الوظيفية (= يجب أن يؤدي “<i>هذا</i>” و لا شيء أكثر) من نطاق المشروع.</p><br><br><p>خلال مرحلة FEED، سيساعد كبير مهندسي الخزان فريق FEED في توضيح جميع الملفات (الحجوم والتوقيت)، ومقاييس PVT والمتطلبات الوظيفية.</p><br><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><br><p><b>1. نمذجة الخزان</b></p><br><br><ul><li>إجراء محاكيات تدفق ديناميكية مناسبة ومفصلة لدعم:<ul><li>استراتيجية تنفيذ FDP الشاملة</li><li>نمذجة خاصة بالمشروع في مراحل الجدوى، المفاهيم، والتحسين لتطوير المشروع من المرحلة الأولى</li></ul></li><li>إجراء تحليلات الخزانات والآبار وأداء الحقل، وتطابق السجلات وتوقعات الإنتاج طويلة الأجل، دعمًا أو تعاونًا مع فريق WRFM والدراسات الميدانية في العراق.</li><li>المشاركة الفاعلة في مراجعات WRFM الميدانية مع تخصيص مهمة محددة لتقييم كفاية خطة تنفيذ FDP (النطاق، التوقيت، التحقق من المفاهيم،...)</li></ul><p>ستتطلب المهام أعلاه كفاءة في أدوات RE المختلفة مثل:</p><br><br><ul><li>إنشاء مخططات أنواع وتنفيذ مشاريع وسيناريوهات حقل كاملة في PetroVR</li><li>تشغيل نماذج قطاعية ونماذج حقل كاملة في Petrel RE/Eclipse/Intersect في وضع التطابق التاريخي والتنبؤ</li><li>إنجاز نمذجة أنظمة الإنتاج المتكاملة (PROSPER، GAP) لمشاريع فردية أو لدعم استراتيجية تنفيذ FDP</li></ul><ul><li>بالتعاون مع فريق الدراسات الميدانية في العراق، إنشاء سجل PVT ومواصفات السوائل للنفط والغاز والماء الناتج وماء الحقن لاستراتيجية تنفيذ FDP وكل مشروع. إذا لزم الأمر، بدء أخذ عينات البيانات وتحليلها في مرحلة الجدوى لتقليل المخاطر وعدم اليقين التي تؤثر على نطاق المشروع واختيار المفهوم.</li><li>العمل بشكل وثيق مع بقية فريق التطوير، لضمان تكامل تقني مثالي للمدخلات/المخرجات بين تحت الأرض، هندسة الآبار، العمليات وهندسة التخصصات وعمارة الحقل</li></ul><br><p><b>2. القيادة الفنية والحوكمة</b></p><br><br><ul><li>الحصول على توقيع ضمان تقني من مدير الهندسة البترولية (الميدان) على العمل الخاص به قبل إتمام تقرير اختيار المفهوم وقسم هندسة الخزان في Basis of Design</li><li>تقديم ضمان تقني على أعمال هندسة الخزان، المحاكاة، التوقعات، وتقديرات الاحتياطات لفريق WRFM والدراسات الميدانية عند الطلب</li><li>إرساء أفضل الممارسات وأطر العمل والمعايير عبر تخصص هندسة الخزان مع التركيز على تنفيذ FDP وتطوير المشروع في الواجهة الأمامية</li><li>إرشاد مهندسي الآبار والعمليات والتخصصات، وضمان فهمهم لعدم اليقين والقيود في ناتج نمذجة الخزان والعمل معاً نحو مقايضات قابلة للتحقق</li></ul><p><b>3. تحسين الإنتاج</b></p><br><br><ul><li>عند الطلب من WRFM وفريق الدراسات الميدانية، وإذا تيسّر الوقت، مساعدتهم في توقعات الإنتاج وتحليل منحنى الانحدار والتوازن المادي وتحليل العقد النقطي</li><li>دعم استراتيجيات إنتاج الهيدروكارونات على المدى القصير والطويل</li></ul><p><b>4. إدارة الاحتياطات</b></p><br><br><ul><li>مساعدة مدير PE (الميدان) في شهادة الاحتياطات السنوية (1P/2P/3P) والامتثال لـ SPE-PRMS</li><li>إذا لزم الأمر، التواصل مع المدققين الداخليين والخارجيين لتقارير الاحتياطات</li></ul><p><b>5. البيانات والتقنية</b></p><br><br><ul><li>تنفيذ إجراءات صارمة لإدارة البيانات، مع ضمان إمكانية التدقيق الكاملة للبيانات الخام والمفسَّرة (مثلاً PVT)، والتنفيذات الديناميكية لدعم خيارات المفاهيم واختيار المفهوم وتحسين المفهوم والأساس للتصميم</li><li>إشراف على ضمان جودة البيانات والتفسير ودمجها في النماذج</li></ul><p><b>7. الصحة والسلامة والبيئة وإدارة المخاطر</b></p><br><br><ul><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة لمعايير HSE التنظيمية والشركة</li><li>قيادة تقييمات مخاطر تحت الأرض وضمان وجود خطط التخفيف</li></ul><br><p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><br><br><p><b>التعليم</b></p><br><br><ul><li>درجة الماجستير في هندسة البترول أو هندسة الخزان (إلزامية).</li><li>دكتوراه في هندسة البترول/الخزان (مفضل).</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><br><ul><li>عادة 15+ سنة في هندسة الخزان أو البترول.</li><li>حد أدنى 5 سنوات تحديداً في دراسات FDP المتكاملة (تحت الأرض/سطح)، وتطوير المشروع في الواجهة الأمامية، مع مشاركة صريحة (مساهم رئيسي أو قائد) في Milestone مراجعة اختيار المفهوم وتطوير المفهوم المختار إلى إصدار Basis for Design</li><li>الخبرة في تطوير استراتيجية تنفيذ FDP أو تخطيط نضوج الهيدروكارونات عبر مشاريع محددة ستكون ميزة كبيرة</li><li>الخبرة في دعم FEED ستكون ميزة</li><li>يُظهر خبرة مع خزانات النفط والغاز الرئيسية (كربونات/كلستية، تقليدية/غير تقليدية).</li><li>خلفية قوية في تطوير الحقل، المحاكاة، وتقييم الاحتياطات.</li><li>خبرة موقع في الشرق الأوسط وأية خبرة محددة في حقول النفط الجنوبية العراقية ستكون ميزة.</li></ul><br><p><b>المهارات الفنية</b></p><br><br><ul><li>خبرة في المحاكاة الخزانية التقليدية (مثلاً Eclipse، Intersect)</li><li>الخبرة في تشغيل PetroVR مطلوبة</li><li>الإتقان في أدوات تحسين الإنتاج (مثلاً Prosper، GAP، MBAL)</li><li>فهم جيد لمراقبة الخزان ونمذجة القدرات</li><li>فهم قوي لاختبار الآبار وتحليل الضغط/transient، وتدبير التدفق</li><li>فهم جيد لمتطلبات هندسة العمليات والتعاملات مع RE</li><li>اتصال ممتاز وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>قدرات تحليلية واتخاذ قرار وتفكير استراتيجي قوية</li></ul><br><br><br><br>　</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b><u><span><span>فرصة مثيرة</span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع المجموعة العالمية الأكثر شهرة في فنادق فاخرة؟ من خلال التصميم الثوري، تعيد فنادق ومنتجعات FIVE تعريف الضيافة ذات الأربع/الخمس نجوم وتضع المعيار الذهبي في الصناعة.</span></span><br></p><br><p><span><span>انضم إلى عش FIVE – وكن جاهزاً لإحداث موجات.</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span><span>المرشح</span></span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>مبادر ومتحرك ذاتياً، لديك مهارات تواصل @تحري وتواصل وقيادة وتنظيم ممتازة. كفنان/ة تفكير مبدع ونقاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يفوتك حتى أدق التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وامتياز. موقف 'يمكن فعلها!' المصحوب بموهبة فطرية للملكية يجعل منك شخصاً طموحاً جدًا ومتحمساً للعمل.</span></span><br></p><br><p><span><span>طبيعتك الاجتماعية والمتاحة للتواصل تمكّنك من التواصل بسلاسة مع باقي أعضاء فريق FIVE والمعنيين الرئيسيين، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست سوى استثنائية. الانضمام إلى فريق ReFIVE Spa كمعالج سبا سيمكنك من تقديم تجارب استثنائية في وجهاتنا المميزة لأسلوب الحياة الحائز على جوائز. انطلق وفتح إمكاناتك في بيئة نشطة سترفع مسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة!</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span>التعويض<br></span></span></u></b></p><br><ul><li><span><span><span>راتب ثابت شهرياً قدره <b>2,800 درهم إماراتي</b> كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة.</span></span><br></span></li></ul><p><b><u><span><span>ما نبحث عنه</span></span></u></b><br></p><br><ul><li><span><span><span><span><span>سجل خبرة من 2-3 سنوات كـ</span></span></span></span><span><span><span><span>معالج سبا</span></span></span></span><span><span><span><span>بالإضافة، يفضل ضمن مؤسسات حائزة على جوائز وقادة في الصناعة.</span></span></span></span><br></span></li><li><span><span><span>يجب أن يكون خريجاً من مدرسة معتمدة بتصريح تدليك، وجه، ومانيكير/بيديكير أو مزيج من التراخيص.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>فهم لاستخدامات صناعة السبا المتخصصة، بما في ذلك أي برامج سبا مطلوبة، يعتبر أمراً إضافياً.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يجب الالتزام باتباع السياسات والإجراءات المحلية والشركات.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يظهر نهجاً استباقياً وتحفيزياً في العمل، يظهر مبادرة وحماس عند تقديم خدمات سبا استثنائية.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>ينفذ المهام مع التزام بالسلامة، مع ضبط النفس والحفاظ على بيئة عمل منظمة لضمان تجربة آمنة وهادئة للضيوف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يمتلك فهماً شاملاً لعمليات السبا، يعرض معرفة ومهارة عملية في تقديم خدمات سبا عالية المستوى.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة للتفاصيل، لضمان أن كل جانب من جوانب العمل مُرتب بإتقان.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>مهارات تواصل لا تشوبها شائبة شفهيًا وكتابيًا، مع طلاقة في الإنجليزية (أما اللغات الإضافية فميزة).</span></span><br></span></li><li><span><span><span>نهج عملي، مدعوم بروح 'يمكن فعلها!'.</span></span><br></span></li></ul><p><b><u><span><span>المسؤوليات الرئيسية</span></span></u></b><br></p><br><ul><li><span><span><span>يؤدي علاجات ساحرة للضيوف، مع ضمان راحتهم القصوى وتقديم تجربة فاخرة مخصصة من فئة 'FIVE نجوم'.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يحافظ على مستوى عالٍ من الخدمة طوال فترة سبا ReFIVE، ملتزماً بإجراءات رائدة في الصناعة.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يقيم المواعيد بعد كل علاج، مع ضمان الدقة وتهيئة بيئة هادئة.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يضمن أن تكون مناطق العمل نظيفة ومرتبة طوال الوقت، مما يخلق بيئة رائعة لتمتع الضيوف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>التبليغ فوراً عن أي عتاد معطل لمدير السبا للحفاظ على تجربة فاخرة ومميزة لضيوف FIVE.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يدير مخزون المستلزمات اللازمة لعمليات غرف العلاج، مع استخدام منتجات فاخرة من 'FIVE-Star' فقط.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يحافظ على النظافة والاهتمام بالتفاصيل في الأجنحة الفاخرة للسبا طوال الفترة، مع إبراز سحر بأسلوب FIVE في ReFIVE Spa.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يحضر الإجتماعات اليومية، وأيضاً الاجتماعات الأسبوعية والشهرية للسبا، للاحتفال بالإنجازات والبقاء مطلعاً على إعلانات Tribe FIVE المثيرة.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يساعد ويؤدي عروضاً تفاعلية وفعاليات متنوعة حسب الحاجة، مع عرض تقنيات وخدمات سبا ReFIVE المثيرة.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يتفاعل مع الضيوف، مجيبا عن جميع أسئلة السبا والفندق.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>ينفذ جميع العلاجات وفق أعلى معايير الاحترافية، مقدمًا تجربة فاخرة ومثالية للضيوف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يقدم المساعدة في جميع مجالات السبا عند الحاجة، بما في ذلك منطقة الاسترخاء الفخمة والاستقبال النشط، لضمان أن تكون رحلة FIVE لا تُنسى للضيوف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يقوم بجميع الواجبات والمسؤوليات كما يقتضيها المنصب أو كما يحدده مدير/مديرة السبا.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يضمن الامتثال للرخص المهنية الحالية، مع عكس المعايير الرائدة في الصناعة لدى FIVE.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>ينفذ جميع مهام سبا المعقدة يومياً بإتقان، لتعزيز تجربة الضيف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يتعاون مع أقسام أخرى، مثل الكونسيرج والاستقبال، لضمان عمليات سلسة.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يقوم بتحديث وتوسيع المعرفة بمرافق الفندق وخدماته والمعالم المحلية لتقديم معلومات دقيقة للضيوف.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يتعامل مع شكاوى واهتمامات الضيوف بسرعة ومهنية، مع إيجاد حلول مناسبة لضمان الرضا.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يساعد في تدريب وتوجيه معالجي سبا جدد، شارك المعرفة وأفضل الممارسات للحفاظ على معايير الخدمة العالية.</span></span><br></span></li><li><span><span><span>يبقى مطلعاً على اتجاهات الصناعة وتطويراتها في علاجات وتقنيات السبا، ودمج مهارات وعلاجات جديدة في عروض السبا. </span></span><br></span></li><li><span><span>يتعاون مع فرق التسويق والمبيعات في FIVE للترويج لخدمات وعبوات السبا، مساهمة في توليد الإيرادات ونمو الأعمال.</span></span><br></li></ul><p><b><u><span><span>الفريق</span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>أعضاء FIVE هي ثقافية وأنيقة في الوقت ذاته، واثقة ولكن متواضعة، يعملون بجهد لحياة أكثر مرحاً. </span></span><span><span>كعضو في Tribe FIVE، ستجسد الفايب الفريد لـ FIVE وتطبقه لخلق تجارب مثالية على الإنستغرام لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. </span></span><span><span>إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاطرونك شغفك لابتكار لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة، </span></span><span><span>– فقط لا تبحث بعيداً واطلق العنان لإمكاناتك في المستوى التالي.</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span>الترف المستدام في FIVE</span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>تعتبر FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، حيث تعد وجهاتها في الإمارات أول الفنادق في الدولة التي تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق الكهرباء المتجددة بنسبة 100% لعام 2022. كما أن روح «الترف المستدام» الملتقطة في العلم والتصميم لدى الشركة أدت إلى محفظة فندقية قيد تشغيل مستدامة معتمدة من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم LEED v4 BD+C و ID+C، ليكون واحدًا من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل «الاستدامة بدون مقايضة على الرفاهية» محور رؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار نحو LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على نطاق شاملة والتزام بخطة الاستدامة تؤثر في العمليات والحوكمة والمجتمع.</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span><span>صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة</span></span></span></u></b><br></p><br><p><span><span><span>عش FIVE يمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 موظف. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. وفقاً لذلك، لا تميّز FIVE بسبب الإعاقة أو العرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل أو الدين أو الاعتقاد، أو الجنسية أو الوضع الاجتماعي، أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. تم تصنيفها في المرتبة 10 ضمن Great Workplaces في الإمارات 2023 ضمن قائمة المؤسسات الكبيرة، فالعش FIVE ليس مجرد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً – إنه عائلة مرتبطة بقيم وأهداف مشتركة، يحتفلون بالأشخاص والثقافة والتنوع.</span></span></span><br></p><br><p><b><u><span><span><span>عن فنادق وفنادق FIVE ومنتجعات FIVE</span></span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>تفخر فنادق FIVE ومنتجعات FIVE بأنها مختلفة بشكل مُحرّض وفريد بشكل جريء. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي قمة الجمال والترف التجريبي، وتضم حالياً FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. الانضمام إلى Tribe FIVE المميزة يعني أنك جزء من فريق يتخطى الحدود ويقدم تجارب من الطراز الرفيع في فنادق FIVE ومفاهيم المطاعم واماكن الحياة الليلية بزاوية 360 درجة حائزة على جوائز. كجزء من Tribe FIVE المتميزة، ستكون ضمن مجموعة من العاملين الذين يواجهون القواعد بقوة على مسرح عالمي.</span></span><br></p><br><span><span>اعثر على المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com</span></span><br><br><br>

Kitopi هو مُبدِع تجارب طعام سحرية—نكتشف ونصنع ونرتب علامات تجارية محلية من المنطقة، ولها في المنطقة. <br>بهدف إرضاء شهية العالم لخلق الفرح، تملك Kitopi وتدير محفظة متنوعة من أكثر من 200 علامة تجارية. هذه العلامات إما أن تكون مُنشأة، مُكتشفة، أو مُختارة مع وضع العملاء في الاعتبار. <br>أُطلقَت في دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، وحققَت Kitopi نموّاً ليصبح أحد أعظم قصص النجاح في فضاء التكنولوجيا الغذائية. بحلول يوليو 2021، بلغت Kitopi مكانة Unicorn، لتصبح أسرع شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تصل إلى هذه النقطة. <br>تم تمويل نمو Kitopi من خلال حلولها البرمجية الابتكارية والقابلة للتوسع. مطابخ Kitopi تعمل بنظام تشغيل المطبخ الذكي المملوك لها (SKOS)، وهي مجموعة تطبيقات داخلية تُحَسِّن عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. كجزء من خارطة نموها، ستتصدر الابتكارات التكنولوجية وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي والروبوتات المسرح كعناوين رئيسية بينما تستمر Kitopi في إعادة اختراع صناعة الغذاء وتبقى الشركة الرائدة في المنطقة. <br>مع أكثر من 6,000 موظف، تشغّل Kitopi حالياً أكثر من 200 موقع في الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء في عمّان بالأردن ومركز الهندسة في كراكوف، بولندا. <br>ملخص الوظيفة:<br>نحن نبحث عن مدير وسائل تواصل اجتماعي وعلاقات عامة عملي ليملك حضور العلامة التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي والواجهة العامة لعلامات Kitopi الصحية عبر مجلس الخليج ومناطق الخليج، بما في ذلك Right Bite وUnder500، كما يقود استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الأوسع لـ Kitopi. <br>هذا دور عابر وظائف عالي يتجاوز وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة المجتمع، حماية العلامة التجارية، علاقات المؤثرين والسفراء، والعلاقات العامة. <br>المرشح المثالي مريح في كتابة نصوص جذابة للتصفح، والتفاعل مباشرة مع المجتمعات عبر الإنترنت، وإدارة شراكات المبدعين، وصياغة البيانات الصحفية أو التصريحات الخارجية. <br>ما ستفعله: قائد محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وتسويق المحتوى تطوير وتنفيذ محتوى عالي الجودة لوسائل التواصل الاجتماعي عبر إنستغرام وتيك توك ولينكدإن ويوتيوب. تخطيط وتنفيذ حملات متكاملة، بما في ذلك عروض موسمية، إطلاق أطباق، وتعاونات العلامة التجارية، من الفكرة والكتابة إلى الإطلاع الإبداعي والت Rolout. الحفاظ على صوت وهوية علامة تجارية متسقة عبر الأسواق، والعمل عن كثب مع أصحاب المصالح من العلامة والتواصل والتصميم. تكيّف المحتوى ليتوافق مع فروق السوق المحلية، بما في ذلك متطلبات اللهجة والمناطق السعودية ولُغة دبي ومعايير المنصات. إدارة التفاعل اليومي للمجتمع والدفاع عن العلامة عبر جميع قنوات التواصل. التعاون مع فريق الإبداع لإنتاج محتوى اجتماعي جذاب ومناسب للمنصة. علاقات المؤثرين والسفراء إدارة برنامج مؤثرين وسفراء بمستويات مختلفة عبر الإمارات والسعودية، بما في ذلك سفراء العلامة المدفوعة وشراكات المقايضة وت Collaborations بناء إدارة العلاقات مع المواهب والوكالات، والتفاوض على العقود والتجديدات، وموازنة النطاق والتكاليف والتسليمات. تتبّع أداء العروض التابعة ورمز القسيمة من خلال تقارير شهرية. التعرف على المبدعين والحملات الأعلى أداءً لتوجيه قرارات التجديد والاستثمار. دعم توسيع البرنامج إلى أسواق جديدة وتطوير علاقات سفراء جديدة. إدارة الميزانيات المؤثرة والمشاهير، وتتبّع الإنفاق مقابل الأداء والعائد على الاستثمار. إدارة السمعة والعلاقات العامة رصد المشاعر الاجتماعية وذكر العلامة عبر الأسواق، وتحديد القضايا الناشئة والتصعيد مبكراً. صياغة البيانات الصحفية، والبيانات، والإعلانات، ومحتوى العلاقات العامة الخارجي. دعم فرص الصحافة والإعلام، وتعاونات العلامة، والإعلانات العامة المرتبطة بوسائل التواصل والمجتمع. المساعدة في حماية وتعزيز سمعة العلامة عبر جميع نقاط التماس العامة. المحتوى الدعم: تحسين محركات البحث وAEOالمساهمة في مدونة ومحتوى اجتماعي صديق للسيو وAEO بالتنسيق مع فرق المحتوى والتسويق الأوسع. رصد الاتجاهات والمحادثات ذات الصلة في قطاعات التغذية والصحة والمواد الغذائية. ترجمة المواضيع الرائجة إلى فرص محتوى فورية وموثوقة ومتسقة مع العلامة. تقارير وتنسيق عابر للوظائف إعداد تقارير أداء منتظمة تغطي الوسائط الاجتماعية العضوية والمدفوعة وأداء السفراء والشركاء وميول المشاعر. ترجمة بيانات الأداء إلى توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار. التنسيق مع أصحاب المصلحة العليا للموافقات والنبرة ومواءمة العلامة وتنفيذ التصميم. إدارة عدة مسارات عمل متزامنة مع الحفاظ على السرعة والجودة والاتساق. دعم إطلاق العلامات الجديدة مع حملات وسائل التواصل ورسائل المجتمع. <br>ما نبحث عنه: +3–6 سنوات خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة. خبرة مباشرة في إدارة المؤثرين أو السفراء أو شراكات المبدعين. يفضَّل خبرة في مجالات الأغذية والمشروبات والتجزئة والضيافة والصحة والعلامات الاستهلاكية. إثبات القدرة على التفاوض في عقود المؤثرين ونطاقاتهم ورسومهم وتجديداتهم. فهم قوي لمنصات التواصل وتنسيقات المحتوى وسلوك الجمهور. كتابة إنجليزية ممتازة ومهارات كتابة قوية. إجادة العربية، بما في ذلك الإلمام باللهجات الإقليمية مثل العربية السعودية، ميزة قوية. القدرة على إدارة علامات وأسواق متعددة، بما في ذلك الإمارات والسعودية وأسواق التوسع المحتملة. عين قوية للمحتوى المتسق مع العلامة والمنصة. قدرة على تحويل تقارير الأداء إلى توصيات قابلة للتنفيذ. تنظيم عالي وروح المبادرة والقدرة على إدارة حجم كبير من المشاريع في بيئة سريعة. <br>من الأمور المحببة وجود خبرة في إطلاق علامة جديدة أو علامة فرعية من الصفر. إلمام قوي بمشهد المبدعين والمؤثرين في الخليج. خبرة باستخدام أدوات مثل Canva وClaude ومنصات جدولة وتحليلات وسائل التواصل. شخصية منفتحة ومتفائلة وتستمتع حقاً بالتفاعل مع المجتمعات والمبدعين وجهات الإعلام. الراحة في لقطات الكاميرا وتمثيل العلامة علناً. واثق وسريع التفكير، خاصة أثناء العمل تحت الضغط. فضولي، واعٍ ثقافياً، ومواكب دائماً لاتجاهات وسائل التواصل والمنصات الناشئة. المنافع - فرص تعلم واسعة مع تدريب مهارات صلبة ومرنة لمساعدتك على التطور والتحدّي.- المشاركة في ورش عمل مخصصة تقودها Kitopi Academy.- فرصة العمل في بيئة دولية ومتنوعة وشاملة.- أن تصبح جزءاً من إحدى أكثر المجتمعات رعايةً.- وصول مجاني وغير محدود إلى أخصائي تغذية.- لا يوجد كود لباس! (الشروط والأحكام سارية).- الأنشطة والفعاليات الجماعية الشهيرة وروح المرح- تأمين صحي خاص شامل.- حتى 50% خصماً على علامات Kitopi.- إجازة سنوية وفق سياسة الشركة. <br>إضافة إلى ذلك، نقدم:- مساحات رفاهية مصممة لأمهات وتضم الجميع.- برامج رفاهية شهرية لتعزيز صحتك العقلية والبدنية.- ندوات عبر الويب تعليمية وتمكينية تدعم نم 전تيرك النمو.- خميس وجمعة اجتماعيين عبر الأسواق للجمع والتواصل مع الزملاء. <br>عملية التوظيف والجدول الزمني: أولاً، تقدِّم طلبك، ثم سيقوم فريق الجذب الوظيفي بمراجعة ملفك الشخصي. إذا تطابق مع متطلباتنا ستتلقى رابطاً لتحديد موعد اجتماع مع مُجند حسب راحتك. هذا اللقاء فرصة لك لتشاركنا المزيد عن نفسك ولنعرفك بشكل أفضل. <br>إذا تم ترشيحك ستلتقي بمديري التوظيف. حسب الدور ومتطلباته، قد تحتاج لحضور جولتي مقابلات. قد تتضمن هذه الجولات دراسة حالة، تمثيل أدوار، مهمة تجريبية، أو جلسة ترميز حية، وسيتم إبلاغك بذلك في المحادثة الأولية. <br>عند إكمال جولات المقابلة بنجاح، سيتصل بك المُجند لمناقشة العرض. نهدف لإتمام هذه العملية في غضون 2–3 أسابيع. <br>فماذا يعني العمل في Kitopi حقاً؟ نحن نسعى باستمرار لجعل Kitopi أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك كي تكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. قيم شركتنا تعمل كإرشادات لضمان شعور الجميع بالسلامة والشمول والانتماء حقاً. <br>Kitopi صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية من Kitopians الموهوبين. سواء كنت محترفاً مُتمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة للعمل بعد فترة، نحثك على التقدم. نحن نحتفل بخلفيات وثقافات وتنوعات غنية ولا نقبل أي شكل من أشكال العنصرية أو التعصب. الرجاء التقدم إذا وجدت وظيفة تثير قلبك وتساعدنا في بناء شركة نفتخر بالعمل بها. <br>مهوّى بالعملاء ومزوّد بالتكنولوجيا، في Kitopi، نحن فريق من البشر الشغوفين الذين يسعون معاً لإرضاء شهية العالم.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة<p><span>هندسة الإمارات هي أحد مرافق صيانة الطائرات الأكثر تقدمًا تكنولوجيًا في العالم.</span></p><br><br><p><span>نحن معتمدون من هيئة الطيران المدني الإماراتية CAR V، وندعم أكبر أسطول من طائرات إيرباص وبوينغ في العالم، الذين تشغلهـم الإمارات. كما ندعم أساطيل ثلاثين شركة طيران أخرى من خلال عقود صيانة طرف ثالث.</span></p><br><br><p><span>فريقنا الاستثنائي يضع معايير الصناعة. جميع موظفي هندسة الإمارات مؤهلون تمامًا على جميع المستويات. يديرون وينفذون جميع جوانب الصيانة والهندسة والجودة والتخطيط واللوجستيات.</span></p><br><br><p><span>اجتهادنا لا يساوم عليه، والتزامنا بالجودة ومستويات السلامة المتفوقة لا يلين. وهذا ما قد بنا سمعتنا في صيانة الطائرات على مستوى العالم.</span></p><br><br><p><span>بصفتك ضابط تخطيط الإنتاج ستخطط وتنفذ وتسلّم تنظيم التنسيق للمواد، التقدير، إعداد حزمة العمل، الإغلاق والتخطيط الورش ضمن منظمة صيانة الطائرات. للمساعدة في توصيل دوائر الإنتاج في تقديم الدور ودعم فريق الإنتاج في تنفيذ الصيانة. تأكد من أن جميع الأنشطة تُقدم بأعلى معايير السلامة الجوية والجودة والالتزام.</span></p><br><br><p><span>في هذا الدور ستقوم بـ: </span></p><br><br><ul><li>توفير الإشراف والتدريب والتوجيه لأي أعضاء فريق تقارير.</li><li>العمل كنائب للمشرف المباشر عند الحاجة.</li><li>المشاركة في المشاريع لتحسين خدمة تخطيط الإنتاج باستمرار.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية حسب الحاجة لضمان تسليم pre-draw قبل إدخال A/C، بما في ذلك حزم التحوير في التواريخ المتفق عليها مع فريق الإنتاج.</li><li>تقديم توصيات بشأن سحب المهام بناءً على عدم توفر القطع وقيود المواعيد التي لا تدعم تدفق التحقق.</li><li>مراجعة جميع طلبات المواد للاطمئنان على وجود مخزون وتنسيق التسليم حسب أولوية الطلب. رصد الطلبات المكررة وإلغاء/تعديلها حسب الحاجة. تحديد أفضل حل لنقص المواد. التنسيق مع تنظيم المواد/FTM على إعداد أجزاء العرض الأساسية.</li><li>التنسيق بين جميع أعمال السفينة Ship Shop Ship(S/S/S)، المهام 2 وأوامر الإصلاح لضمان إعادتها إلى الطائرة وفق التواريخ المطلوبة حسب خطة التدفق أو استبدال الأجزاء المستمدة.</li><li>التأكد من أن جميع أجزاء S/S/S أو المهام 2 مُرسلة مع جميع المعلومات المطلوبة المدرجة.</li><li>التأكد من إبقاء جميع أصحاب المصلحة المعنيين على اطلاع بخصوص حالة المواد للاختبار، خاصة أي عناصر قد تؤثر على تدفق عمل الإدخال.</li><li>توفير تقارير يومية مناسبة إلى مهندسي تخطيط الإنتاج وفرق الإنتاج.</li><li>مراقبة قضايا المواد الفعلية في ميزانية الاختبار وتقديم ملاحظات لفريق الإنتاج حول فرص خفض تكلفة المواد بما في ذلك العمل مع فريق الإنتاج لإرجاع القطع غير المستخدمة.</li><li>تنسيق أنشطة السلب لسحب المواد المرتبطة بالأحداث المعينة، مع التأكد من إرسال رسائل السلب ومعالجة القطع المسلوبة من خلال متجر السلب الافتراضي للتحكم في تكاليف فئة R.</li><li>التنسيق مع جميع إجراءات الإغلاق المتعلقة بالمواد في نهاية كل إدخال بما في ذلك:<br>a. تنظيف DBNU وتقديم تغذية راجعة إلى تنظيم التخطيط لتقليل DBNU في المستقبل.<br>b. مراجعة الإنفاق على المواد من حيث الأجزاء والكمية والتكلفة في نهاية كل إدخال وتقديم توصيات حول مستويات المخزون المستقبلية وطلبات قطع الغيار الاحتياطية وأنماط الطلب غير العادية.</li><li>إنتاج ومراقبة حزمة عمل فحص الصيانة وتجميعها للمناسبات المعينة، من تسليم حزمة من CAMO إلى تسليمها لفريق الإنتاج. تحديث حزمة العمل باستمرار كلما أُضيفت ملحقات أو تم سحب مهام.</li><li>إجراء مراجعة فنية للمهام التي قد تُستدعى من تخطيط الصيانة لضمان تحديد التالي: هدف المهمة والمتطلبات الخاصة (رافعة، تفريغ وقود، إصلاحات، مدخلات الورشة، رحلات اختبار، إلخ) والاعتماديات والمواد المطلوبة وأدوات العمل والبطاقات الداعمة المطلوبة وأي معلومات أخرى ستساعد عملية التخطيط. التأكد من متابعة جميع القضايا المحددة كجزء من عملية المراجعة الفنية مع الأقسام المعنية وحلها قبل بدء كل إدخال</li><li>التأكد من فصل حزم العمل إلى مناطق عمل/تخصصات وفق خطة تدفق العمل من أجل تنفيذ صيانة مدروسة وسلسة قبل كل حدث. التأكد من عرض حزمة العمل في منطقة الإنتاج كما هو مطلوب.</li><li>العمل بنشاط على تقليل DBNU للمهام الروتينية من خلال العمل مع منسقي المواد لتحديد الأسباب الجذرية والقيام بالتعديل اللازم على إعداد القطع في المهام لضمان تقليل DBNU. ضبط MQs في UM لتتطابق مع الخطة اليومية للمهام.</li><li>استلام وإتمام تدقيق جميع الأوراق الرسمية قبل CRS والتأكد من امتثالها لجميع متطلبات EPM والجودة. يعود أي ورقة فاشلة في التدقيق إلى الإنتاج للتصحيح وتسجيله للإبلاغ عن الأخطاء.</li><li>إتمام جميع معاملات نظم IT بما في ذلك تتبع حالة المهام في نظام تتبع 145، إغلاق بطاقة المهمة وإغلاق حزمة العمل في UM. إنشاء تقرير إتمام ما بعد الفحص وتوزيعه على جميع الأطراف ذات الصلة وشحن حزم العمل المكتملة إلى السجلات الفنية.</li><li>إنشاء إجراءات/مهام تسهيل الصيانة حسب الحاجة لدعم تنفيذ الصيانة المخطط لها.</li><li>إعداد تقدير ساعات العمل المفصلة لكل مناسبة مُعينة لدعم تدفق العمل وعملية تخطيط القوى العاملة.</li><li>التركيز على المهام الأولى وتنبيهات ساعات العمل المرتفعة والتوقعات عن العيوب من الاتجاه التاريخي وغيرها من المهام المؤثرة على مخطط تدفق الإنتاج كجزء من تقرير التقدير التفصيلي لكل إدخال فحص.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات التقدير محدثة مع كل مهمة جديدة في أسطول الإمارات مقسمة بحسب خطوات المهمة والتقدير حسب التخصص مع متطلبات المهمة الموازية ولوحات الوصول.</li><li>إجراء تحليل العيب للمداخل المكتملة من حيث التقدير غير الروتيني مع أخذ نوع الفحص، ونوع الطائرة، والعمر، ومشاكل الخدمة في الاعتبار لتحديد التأثير الفني للإسقاطات المستقبلية.</li><li>بعد كل إدخال مكتمل، إنتاج تحليل ساعات العمل من حيث استهلاك الدقائق/ساعات العمل.</li><li>مراجعة عدم التطابقات في تغذية راجعة لتخطيط الإنتاج لدعم الفرق/الأقسام في EK Engineering من حيث التوثيق وساعات العمل، فضلاً عن مبادرة التغيير التطويري في AMM وغيرها من أدلة EK Fleet.</li><li>التأكد من تعبئة جميع الأعمال المخطط لها، وتجزئتها إلى أنشطة يومية وتقديمها للإنتاج. ضمان رؤية تقدم عبء العمل اليومي وتحديث حالة WO للإشارة إلى نقص الموارد/المواد.</li><li>بالنسبـة لـ SSS/المهام 2، إبراز العيوب الرئيسية ومراجعة جداول الزمن مع مهندس الورشة من خلال تواصل فعال وفي الوقت المناسب.</li><li>التنسيق بإضافة أرقام PN إلى قائمة القدرة حسب الحاجة.</li><li>تحديث ونشر تقرير التقدم اليومي.</li><li>مراقبة حالات WOs المفتوحة لساعات العمل/المواد/تقدم العمل وتحديث حالة WO يوميًا.</li></ul>التأهيل<p><span>لكي تعتبر لهذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: </span></p><br><br><p><span>دبلوم في الهندسة أو صيانة الطائرات / أو رخصة GCAA الأساسية / أو درجة في الهندسة - بكالوريوس في الهندسة (طيران، ميكانيكا أو كهرباء)</span></p><br><br><p><span>دبلوم أو رخصة GCAA أساسية مع 5 سنوات من الخبرة في صيانة الطائرات أو تخطيط الإنتاج في شركة طيران أو منشأة صيانة طرف ثالث ويفضل في جدولة الطيران، تخطيط الصيانة، تخطيط الإنتاج وفي بيئة ذات صلة.</span></p><br><br><p><span>أو</span></p><br><br><p><span>درجة في الهندسة مع 3 سنوات من الخبرة في صيانة الطائرات أو تخطيط الإنتاج في شركة طيران أو منشأة صيانة طرف ثالث ويفضل في جدولة الطيران، تخطيط الصيانة، تخطيط الإنتاج وفي بيئة ذات صلة.</span></p><br><br><p><span>فهم جيد لمستندات الطائرة والسجلات بما في ذلك دليل صيانة الطائرة AMM، كتالوج الأجزاء المصورة IPC، حزم العمل وجداول الصيانة.</span></p><br><br><p><span>معرفة بأنظمة الطائرة، محرك الطاقة والمكونات.</span></p><br><br><p><span>معرفة جيدة بتطبيقات MS Office.</span></p><br><br><p><span>معرفة بنظام Ultramain.</span></p><br><br><p><span>مألوف بمتطلبات وتنظيمات الطيران واللوائح.</span></p><br><br><p><span>انضم إلى فريقنا الذي يتجاوز عدده 100,000 موظف واتباع شغفك إلى واحدة من أكثر من 50 علامة تجارية ضمن مجموعة الإمارات.</span></p><br><br><p><span>نحن بقيادة شركة طيران الإمارات الشهيرة عالميًا، ومزود خدمات الجوية dnata. جميع علامتنا التجارية الرائدة - في السفر والسياحة والترفيه والطيران والرياضة والتجزئة - تعكس شغفنا بالابتكار. نحن نسعى لرفع معاييرنا في جميع المنتجات والخدمات التي نقدمها وقد بنينا سمعة عالمية مميزة بسبب ذلك.</span></p><br><br><p><span>اعمل معنا لبناء علامات تجارية مثيرة وتقدم في حياتك المهنية ضمن مجموعة الإمارات.</span></p><br><br>الأجور والمزايا<p><span>انضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب معفي من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات الجوية والإقامات في الفنادق حول العالم. يمكنك معرفة مزيد من المعلومات عن مزايا موظفينا في قسم العمل هنا في موقعنا www.emirates.com/careers. معلومات إضافية عن كيف من الممكن أن تعيش وتعمل في مدينتنا الحيوية متعددة الثقافات دبي تجدها في قسم أسلوب حياة دبي.</span></p><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>سريرية</strong></span></p><br><ul><li><p><span>إجراء تقييمات شاملة مناسبة لعمر البالغين والأطفال، بما في ذلك الحالات المعقدة، باستخدام أدوات معيارية وتقييمات آلية وملاحظات تعتمد على اللعب وتفكير سريري متقدم.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ خطط علاجية فردية قائمة على الأدلة تعالج احتياجات التواصل واللغة والطلاقة والصوت والبلع لدى مرضى من البالغين والأطفال.</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق التفكير السريري المتقدم ومجموعة من التقنيات العلاجية لتخطيط وتقديم وتقييم برامج العلاج، مع تكييف التدخلات وفقًا لاحتياجات المريض وتعليقات الأسرة وتوصيات الفريق متعدد التخصصات.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ أنشطة قائمة على اللعب ووظيفية وسياق محدد—خصوصًا في حالات الأطفال—لزيادة الانخراط ودعم المراحل التطورية وتقوية مهارات الفم والحلق والقدرة على الأكل والتفاعل في بيئات المنزل والمدرسة والمجتمع.</span></p><br></li><li><p><span>توفير رعاية مناسبة لعمر المريض ومركزة على الأسرة، من خلال إشراك الوالدين ومقدمي الرعاية والأطراف المعنية في وضع الأهداف وبرامج المنزل وتعميم استراتيجيات العلاج.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد والإبلاغ عن أي علامات تأخر تطوري أو إهمال أو مخاوف حماية وفق سياسات وإجراءات المؤسسة.</span></p><br></li><li><p><span> &nbsp; &nbsp; للحفاظ على حدود مهنية و سريرية واضحة عند العمل مع كل من البالغين والأطفال، والتأكد من أن جميع التدخلات مناسبة تطوريًا، ومبادئها أخلاقية ومتوافقة مع رعاية مركزة على الأسرة ومراعية ثقافيًا.</span></p><br></li><li><span>تطوير وتطبيق استراتيجيات لغوية وثقافية مناسبة للتقييم والعلاج، وخاصة عند العمل مع متحدثين بالعربية كلغتهم الأم، عن طريق:</span><br><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;a. &nbsp;إظهار معرفة بنطق العربية واللسانيات واستخدام اللغة اجتماعيًا (اللهجة</span></li></ul><p><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ذو صلة بالمواطنيين الإماراتيين)؛ و</span><br><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;ب. الاستعانة بمترجم أو مُفسِّر مدرب بشكل مناسب عند الحاجة.</span></p><br><ul><li><p><span>التعاون بشكل فعال مع أعضاء الفريق المتعدد التخصصات لضمان رعاية متجانسة ومركزة على المريض وتحقيق نتائج تأهيلية مثلى.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم التعليم والنصح والإرشاد للمرضى ومقدمي الرعاية والموظفين حول التواصل الفعال وطرق إدارة البلع والتغذية لتعزيز رعاية آمنة ومتسقة وتوفير نقل فعّال للنتائج إلى الممارسة اليومية.</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة والبحوث الحالية لتوجيه اتخاذ القرار السريري وضمان أن تبقى التدخلات مواكبة وفعالة وتحقق نتائج.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة تقدم المريض باستخدام مقاييس نتائج مناسبة للعمر، وتعديل خطط العلاج بالتعاون مع MDT لتحقيق أهداف واقعية ووظيفية.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على سجل تقييم وعلاج شامل ودقيق وفق المتطلبات القانونية والإدارية، والتواصل نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة عبء الحالات المخصص بكفاءة مع مراعاة المسؤوليات السريرية واستخدام الوقت.</span></p><br></li><li><p><span>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة والإدارة وأن تكون المبادرة في تحديد والمراجعة والتحديث كما يلزم، والتي قد تؤثر خارج منطقة العمل الخاصة.</span></p><br></li><li><p><span>التعامل بمسؤولية مع المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة المعدات القسمية، بما في ذلك الكفاية لاستخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين.</span></p><br></li><li><p><span>عند وجود تأهيل مزدوج في علم السمع، يجوز إجراء فحص السمع وتقييم الساكنين عند الإشارة السريرية وضمن النطاق المهني للممارسة.</span></p><br></li><li><p><span>إظهار المرونة في جدولة العيادات وتغطية المواقع، تقديم الخدمات عبر رعاية منزلية ورعاية طويلة الأجل ومرافق خارجية حسب الحاجة لتلبية متطلبات التشغيل.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على كفاءات مستمرة في ممارسة إعادة التأهيل للكبار وللأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، والتدريب الهيكلي، ومراجعة الممارسة القائمة على الأدلة.</span></p><br></li><li><p>الرجوع إلى Knowledge, Skills, Attitude Framework وCompetency SummaryRecord لصحة المهن المساندة ل</p><br></li></ul><p>الائحة التفصيلية للكفاءات الخاصة بطب النطق واللغة القابلة للتطبيق في هذا الدور. هذه تشمل</p><br><p>الكفاءات السريرية الأساسية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بالعلاج بالنطق واللغة للكبار والأطفال</p><br><p>التكلم والتعالج.</p><br><ul><li><p><span>تجديد والتحقق من جميع الكفاءات الوظيفية كل عامين أو حسب الحاجة بالتعاون مع تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية.</span></p><br></li></ul><br>المسؤوليات:<br><p><span><strong>سريري</strong></span></p><br><ul><li><p><span>إجراء تقييمات شاملة ومناسبة لعمر البالغين والأطفال، بما في ذلك الحالات المعقدة، باستخدام أدوات معيارية وتقييمات آلية وملاحظة قائمة على اللعب وتفكير سريري متقدم.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ خطط علاجية فردية قائمة على الأدلة تعالج احتياجات التواصل واللغة والطلاقة والصوت والبلع لدى مرضى من البالغين والأطفال.</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق التفكير السريري المتقدم ومجموعة من التقنيات العلاجية لتخطيط وتقديم وتقييم برامج العلاج، مع تكييف التدخلات وفقًا لاحتياجات المريض وتعليقات الأسرة وتوصيات MDT.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ أنشطة قائمة على اللعب ووظيفية وسياق محدد—خصوصًا في حالات الأطفال—لزيادة الانخراط ودعم المراحل التطورية وتقوية مهارات الفم والحلق والقدرة على الأكل والتفاعل في بيئات المنزل والمدرسة والمجتمع.</span></p><br></li><li><p><span>توفير رعاية مناسبة لعمر المريض ومركزة على الأسرة، من خلال إشراك الوالدين ومقدمي الرعاية والأطراف المعنية في وضع الأهداف وبرامج المنزل وتعميم استراتيجيات العلاج.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد والإبلاغ عن أي علامات تأخر تطوري أو إهمال أو مخاوف حماية وفق سياسات وإجراءات المؤسسة.</span></p><br></li><li><p><span>&nbsp; &nbsp; للحفاظ على حدود مهنية و سريرية واضحة عند العمل مع كل من البالغين والأطفال، والتأكد من أن جميع التدخلات مناسبة تطوريًا، ومبادئها أخلاقية ومتوافقة مع رعاية مركزة على الأسرة ومراعية ثقافيًا.</span></p><br></li><li><span>تطوير وتطبيق استراتيجيات لغوية وثقافية مناسبة للتقييم والعلاج، خاصة عند العمل مع متحدثين بالعربية كلغتهم الأم، عن طريق:</span><br><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;a. &nbsp;إظهار معرفة بنطق العربية واللسانيات واستخدام اللغة اجتماعيًا (اللهجة</span></li></ul><p><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ذو صلة بالمواطنيين الإماراتيين); وهذا</span><br><span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;ب. الاستعانة بمترجم أو مُفسِّر مدرب بشكل مناسب عند الحاجة.</span></p><br><ul><li><p><span>التعاون بشكل فعال مع أعضاء الفريق المتعدد التخصصات لضمان رعاية متجانسة ومركزة على المريض وتحقيق نتائج تأهيلية مثلى.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم التعليم والنصح والإرشاد للمرضى ومقدمي الرعاية والموظفين حول التواصل الفعال وطرق إدارة البلع والتغذية لتعزيز رعاية آمنة ومتسقة وتوفير نقل فعّال للنواتج إلى الممارسة اليومية.</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق الممارسة القائمة على الأدلة والبحوث الحالية لتوجيه اتخاذ القرار السريري وضمان أن تبقى التدخلات مواكبة وفعالة وتحقق نتائج.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة تقدم المريض باستخدام مقاييس نتائج مناسبة للعمر، وتعديل خطط العلاج بالتعاون مع MDT لتحقيق أهداف واقعية ووظيفية.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على سجل تقييم وعلاج شامل ودقيق وفق المتطلبات القانونية والإدارية، والتواصل نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة عبء الحالات المخصص بكفاءة مع مراعاة المسؤوليات السريرية واستخدام الوقت.</span></p><br></li><li><p><span>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظمة والإدارة وأن تكون المبادرة في تحديد والمراجعة والتحديث كما يلزم، والتي قد تؤثر خارج منطقة العمل الخاصة.</span></p><br></li><li><p><span>التعامل بمسؤولية مع المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة معدات القسم، بما في ذلك الكفاية لاستخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين.</span></p><br></li><li><p><span>عند وجود تأهيل مزدوج في علم السمع، يجوز إجراء فحص السمع وتقييم المقيمين عند الإشارة السريرية وبما يتوافق مع نطاق الممارسة المهني.</span></p><br></li><li><p><span>إظهار المرونة في جدولة العيادات وتغطية المواقع، وتقديم الخدمات عبر رعاية منزلية ورعاية طويلة الأجل ومرافق خارجية حسب الحاجة لتلبية متطلبات التشغيل.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على كفاءات مستمرة في ممارسة إعادة التأهيل للبالغين والأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، والتدريب المُهيكل، ومراجعة الممارسة القائمة على الأدلة.</span></p><br></li><li><p>للإشارة إلى Knowledge, Skills, Attitude Framework وCompetency SummaryRecord للصحة المساعدة،</p><br></li></ul><p>اللائحة التفصيلية للكفاءات الخاصة بعلاج النطق واللغة القابلة للتطبيق في هذا الدور. وتشمل هذه</p><br><p>الكفاءات السريرية الأساسية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بعلاج النطق واللغة للكبار والأطفال إصلاح النطق والتحدث.</p><br><ul><li><p><span>تجديد والتحقق من جميع الكفاءات الوظيفية كل عامين أو حسب الحاجة بالتعاون مع تقييم الأداء لضمان الالتزام المستمر بمعايير DOH والمعايير الدولية.</span></p><br></li></ul><br>المؤهلات:<br><p><span><strong>8. المؤهلات والتعليم والخبرة</strong></span></p><br><br><p><span>الضروري</span></p><br><p><span>مفضل</span></p><br><br><p><span>التعليم</span></p><br><ul><li><p><span>درجة بكالوريوس في علاج النطق واللغة</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>&nbsp;ماجستير في علم أمراض النطق واللغة</span></p><br></li></ul><br><p><span>الخبرة</span></p><br><ul><li><p><span>خبرة لا تقل عن 3 سنوات</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة لا تقل عن 5 سنوات</span></p><br></li></ul><br><p><span>التصديق والترخيص</span></p><br><ul><li><p><span>ترخيص من وزارة الصحة</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>عضو في الهيئة المهنية لبلده مثل ASHA</span></p><br></li></ul><br><p><span>معرفة ومهارات محددة بالوظيفة</span></p><br><ul><li><p>مهارات تواصل لفظي وكتابي فعالة باللغة الإنجليزية.</p><br></li><li><p>معرفة مناسبة بأساليب تقييم النطق واللغة والتقنيات العلاجية لإدارة فئة إعادة التأهيل.</p><br></li><li><p>معرفة وخبرة في العمل مع أشخاص لديهم قَصَبات هوائية وجهاً لوجه وأفضل أن يكون على تماس مع أجهزة التنفس.</p><br></li><li><p>مهارات حل مشاكل فعالة لتقييم النطق واللغة وتفسيره وتخطيط العلاج وتنفيذه مع أخذ عمر المريض وخلفيته الاجتماعية والنفسية والثقافية والدينية في الاعتبار.</p><br></li><li><p>مهارات أساسية في تعليم الآخرين وتقييم تعلمهم ذاتيًا ووعي بنقاط القوة والهدف المهني.</p><br></li><li><p>تنفيذ جميع مسؤوليات العمل بأمان دون تعريض النفس أو المرضى للخطر. يُظهر القدرة على تقييم والتفاعل مع المرضى وأسرهم باستخدام نظريات النمو البشري وأنظمة الأسرة والخلفية الثقافية.</p><br></li><li><p>يتطلب برمجة حاسوبية. تطبيقات مايكروسوفت أوفيس مفضلة مع القدرة على تعلم برامج جديدة.</p><br></li><li><p>الحفاظ على جدول عمل متغير اعتمادًا على احتياجات المستشفى/البرنامج لتوفير رعاية المرضى (مساءً، عطلات، عطلة نهاية أسبوع وسفر).</p><br></li></ul><ul><li><p><span>مهارات تواصل وشخصية عالية التطور، والتعامل مع فئة سكانية متنوعة.</span></p><br></li><li><p><span>العمل بشكل مستقل، كن</span></li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حاليًا التوظيف لمنصب قائد السلامة الفنية المؤسسية (HSE) ذو خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Offshore ليكون مقره أبوظبي ضمن أعمالنا في النفط والغاز والطاقة الجديدة. <br> نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، فسيتمركز المنصب في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، وسيستلزم السفر أحيانًا إلى إسبانيا.&nbsp; <br> <strong>الدور</strong> <br> <p>هذه فرصة مثيرة لقائد سلامة فنية مؤسسية (PMC) ذو خبرة مثبتة في إدارة جوانب الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في المشروع، وضمان الالتزام بجميع السياسات والإجراءات واللوائح ذات الصلة. يقدم النصح لإدارة المشروع العليا، ويتواصل مع شركات الشركاء، ويراقب برامج HSE لتحقيق هدف سلامة المشروع لعميل رفيع المستوى.</p><br> <p><strong>عملائنا ومشاريعنا&nbsp;</strong></p><br> <p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.&nbsp;</strong></p><br> <p>يستند عمل Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة إلى إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم.&nbsp;لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تسليم مثبت وسمعة قوية.</p><br> <p>نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في مراحله الأولى والمتوسطة، وفي الأرض وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل وأسواق التحول إلى الطاقة والت electrification. نحن نفخر بتقديم تسليم مستقر ويمكن التنبؤ به مع رؤية نحو مسار نمو مثير.&nbsp;</p><br> <p>الأمن الطاقة، والانتقال والإمداد لم تكن في أي وقت مضى أهم من الآن. أنت، فرقنا المُمكِنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.</p><br> <p><strong>ما الذي يمكننا تقديمه</strong></p><br> <ul> <li><strong>مشاريع ذات معنى وشيقة</strong>: مُنفّذة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول:</strong> نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا&nbsp;</li> <li><strong>باقة تعويض تنافسية:&nbsp;</strong>مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفقًا للسوق&nbsp;</li> <li><strong>تأمين طبي: </strong>يضمن توفر الرعاية الطبية داخليًا وخارجيًا في حال احتجت للعلاج</li> <li><strong>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: </strong>توفر الشركة تغطية تأمين الحياة&nbsp;</li> <li><strong>إعانة نهاية الخدمة:</strong>&nbsp>وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على إعانة نهاية الخدمة</li> <li>خطة بيع أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li><strong>جائزة الخدمة الطويلة:&nbsp;</strong>تقيِّم Wood التزام ومكافأة ولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يتيح للأعمال إظهار تقديرها للعمل الشاق والالتزام وسنوات الخدمة الطويلة عند معلم خدمة الخمس سنوات</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر:&nbsp;</strong>خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية&nbsp;</li> <li><strong>اتصالات عالمية:</strong> انضم إلى خبراء حول العالم الذين في صدارة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا&nbsp;</li> <li><strong>أكاديمية انتقال الطاقة:&nbsp;انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويمنحونك مزيدًا من التعرض لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</strong></li> </ul> <p><strong>الأهداف الرئيسية لهذه الدوحة هي:&nbsp;</strong></p><br> <ul> <li>الإشراف وإدارة جوانب HSE للمشروع وفق السياسات والإجراءات والمعايير الدولية المعمول بها</li> <li>تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة تقييم المخاطر RAMS خاصة بالمشروع لتحديد وتخفيف hazards المحتملة</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين السلامة المؤسسية والقوانين الإماراتية والمعايير الدولية</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو منصوص عليه من معايير الصناعة وشركات مساهمي المشروع</li> </ul> <br><br><br> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية وبغض النظر عن التالي (وهو ليس قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الوضع المحمي للمحاربين القدماء، أو غيرها من السمات وفقًا للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br> <ul> <li>الإشراف على جميع جوانب برنامج HSE للمشروع بكفاءة مع الاستعانة بخبرة المساهمين وموارد موظفي HSE للمساعدة في إدارة المشروع والموظفين وتحقيق أهداف HSE للمشروع.</li> <li>قيادة تميز HSE المشروع من خلال رؤية ومشاركة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إشراك فريق قيادة المشروع في تطوير ومراجعة واعتماد جميع أنظمة و برامج وإجراءات HSE المعمول بها لتنفيذ المشروع</li> <li>توجيه وتدريب وتحفيز أعضاء فريق المشروع لتحمل مسؤولية سلامتهم الشخصية والتقيد بسياسة HSE لشركة ADNOC Offshore وإجراءاتها وقواعدها وممارسات العمل الآمنة المقبولة، إضافة إلى اللوائح المتعلقة بـ HSE في أبوظبي.</li> <li>إقامة نظام وجدول للاجتماعات المنتظمة لفريق توجيه السلامة (SST) بمشاركة إدارة المشروع العليا وممثلي إدارة من شركات المقاولات الكبرى. إشراك أعضاء PLT كأعضاء فاعلين</li> <li>إقامة علاقات عمل والحفاظ على تواصل منتظم مع HSE الشركاتية في ADNOC Offshore ونظراءهم في الشركات المساهمة وشركات المقاولات الكبرى</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو مُعتمد من ADNOC Offshore وشركات مساهمي المشروع وصناعة النفط والغاز كما يقره إدارة المشروع العليا</li> <li>التوصية بموارد موظفي HSE اللازمة لتحقيق أهداف برنامج HSE بنجاح. تقديم التوجيه الوظيفي لموظفي HSE الذين يعملون ضمن فرق إدارة المشاريع المختلفة</li> <li>تطوير وتنفيذ نظام إدارة تقييم المخاطر RAMS خاص بالمشروع بالتعاون مع قسم الهندسة أو تكييف نظام مناسب من شركة المساهمين.</li> <li>التأكد من تضمين متطلبات HSE في حزم الدعوات للمناقصة (lTT). المشاركة في تقييمات العطاءات أو توفير موارد لهذا الغرض.</li> <li>مراجعة الخطط المتعلقة بـHSE كما وردت من شركات المقاولات وتقديم التعليقات. الاعتماد عند الاقتضاء.</li> <li>التأكد من عقد اجتماعات انطلاق HSE للمشروع مع مقاولين رئيسيين للمشروع عند أو قبل التعبئة الميدانية.</li> <li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لـHSE (KPIs) وتجديدها سنوياً بموافقة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إقامة نظام وجدول لعقد اجتماعات فريق إدارة المشروع (PMT) السلامة.</li> <li>التأكد من تنفيذ النظام للإبلاغ الفوري عن الحوادث واستقصائها وتتبع الإجراءات التصحيحية من قبل الإدارة line management.</li> <li>الإشراف على جمع بيانات أداء HSE وتحليل الاتجاهات.</li> <li>تطوير وتنفيذ برنامج ملاحظات السلامة والتدخل لتعزيز مشاركة السلامة والاستحواذ على السلامة بين العاملين.&nbsp;</li> <li>مراجعة وتقديم دعم HSE لعملية ضمان القيمة (VAP) وحزم دعم القرار المرحلي (DSP).</li> <li>العمل كنقطة اتصال أمنية للمشروع مع ADNOC Offshore.</li> <li>التوجيه في تصميم وتنفيذ تدريب HSE داخلي.</li> <li>الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ للمشروع وإجراء تدريبات الطوارئ كما هو مخطط.</li> </ul> <br> <br> <br> <br><br><br>المؤهلات:<br> <p><strong>ما الذي يجعلك مميزًا؟&nbsp;</strong></p><br><br> <p>في Wood، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكنك تشعر أنك تمتلك جزءًا من الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر تعاوننا جميعًا معًا لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.&nbsp;&nbsp;</p><br><br> <p><strong>المتوقع:</strong></p><br><br><ul> <li>درجة B.S. في الهندسة بخبرة صناعية لا تقل عن 15 عامًا (خبرة في صناعة النفط والغاز مطلوبة بشدة) مع وجود ما لا يقل عن 5 سنوات في أنشطة مرتبطة بالمشروع.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة HSE و3 سنوات على الأقل من الخبرة الإشرافية/الإدارية.</li> <li>امتلاك شهادة احترافية دولية معترف بها حاليًا (مثلاً محترف السلامة المعتمد CSP أو ما يماثله).</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية. مهارات كتابة وتقديم ممتازة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>إكلينيكي:<br>تشمل واجبات الطبيب النفسي الإكلينيكي ما يلي لكن لا تقتصر عليه:<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات نفسية شاملة مناسبة لعمر المرضى من البالغين والمرضى الأطفال، تغطي الإدراك، والعاطفة، والسلوك، والشخصية، والوظائف التكيفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات تشخيصية تفصيلية باستخدام أدوات نفسية معيارية ومثبتة مناسبة للمستوى التنموي والسياق الثقافي والعرض السريري.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد المرضى الذين يحتاجون إلى تقييم نفسي متقدم أو متخصص وتنسيق إحالات إلى مهنيين مرخصين مناسبين عند الاقتضاء.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة (مثل العلاج المعرفي السلوكي، العلاج بالضغط التنظيمي، ACT، العلاج الأسري، علاج اللعب، العلاج السلوكي) مصممة لتلبية احتياجات البالغين والمراهقين والأطفال.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء العلاج النفسي الفردي، والعلاج الأسري، والعلاج الجماعي حسبما تقضي الحاجة سريريًا.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات صحية وسلوكية لدعم التأقلم، والتكيف، وتنظيم العاطفة، والالتزام ببرامج التأهيل الطبي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;تحديد والإبلاغ عن أي علامات تدهور سريري، إهمال، أو قضايا حماية وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة ووزارة الصحة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على حدود علاجية قوية وضمان ممارسة آمنة وأخلاقية مع كل من البالغين والأطفال، مع احترام الاحتياجات الثقافية والتنموية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في التخطيط لإعادة التأهيل التخصصي بطرق ترسي أهداف علم النفس وتساهم في تعافي المريض وجودة حياته.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة بنشاط في جولات العيادة وإعادة التأهيل، واجتماعات MDT، ومؤتمرات الحالة لدعم الرعاية المتكاملة المتمركزة حول المريض.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون عن كثب مع الأطباء والممرضات والمعالجين ومنسقي الرعاية لتحسين نتائج إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التوجيه النفسي لأعضاء الفريق بشأن الاستراتيجيات السلوكية، وأساليب التواصل، واعتبارات معرفية-عاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توثيق جميع اللقاءات السريرية والتقييمات وخطط العلاج بدقة وفي الوقت المناسب، والالتزام بإرشادات وزارة الصحة وJCI والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التواصل بالنتائج الإكلينيكية وتحديثات التقدم للمرضى والعائلات وأعضاء الفريق المعنيين (بموافقة مناسبة)، مع وضوح وحساسية ووعي ثقافي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة نتائج التحقيقات وتعديل خطط العلاج وفقًا لذلك لضمان رعاية مناسبة وفي الوقت المناسب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التعليم والتثقيف النفسي والاستشارة للعائلات ومقدمي الرعاية، دعم فهم التشخيص، إدارة السلوك، والاحتياجات العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقييم المرضى المحالين حديثًا وتقديم توصيات للدعم النفسي المستمر.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على سرية المريض، والموافقة المستنيرة، ومسؤوليات الحماية، والالتزام بجميع المتطلبات القانونية والأخلاقية لوزارة الصحة والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز ثقافة التعاطف والاحترافية والاحترام ورعاية الفريق داخل بيئة إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الامتثال لسياسات المؤسسة المتعلقة بالقبول والاستشارات ورعاية المرضى والتوصيف أو الإجازة الطبية وفق الحاجة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في اللجان، ومجموعات العمل، وبرامج التدريب، والمبادرات التنظيمية حسب الطلب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداء واجبات أخرى ذات صلة سريريًا تتسق مع الدور واحتياجات المنظمة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في نظام إدارة الأداء بالمنظمة، بما في ذلك مراجعة الأقران وعمليات الإنتاجية واستخدام الموارد.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة علم النفس للبالغين والقدامى من خلال التطوير المهني المستمر<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; والتدريب الممنهج ومراجعة الممارسة المستندة إلى الأدلة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الرجوع إلى إطار المعرفة والمهارات والمواقف وسجل الكفاءات للمهن الصحية المساندة<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; للقائمة التفصيلية للكفاءات الوظيفية المرتبطة بهذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات الأساسية السريرية، والتقنية، والسلوكية ذات الصلة بممارسة علم النفس للبالغين والقدامى والطفل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; تجديد والتحقق من كفاءات الوظيفة كل سنتين أو بحسب الحاجة بالتزامن مع عملية تقييم الأداء لضمان الالتزام المستمر بمتطلبات DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر والتحسين في جودة الخدمة.<br>&nbsp;</p><br><br>المسؤوليات:<br><p>إكلينيكي:<br>تشمل واجبات الطبيب النفسي الإكلينيكي ما يلي لكن لا تقتصر عليه:<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات نفسية شاملة مناسبة للعمر للبالغين والمرضى الأطفال، تغطي الإدراك والعاطفة والسلوك والشخصية والوظائف التكيفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات تشخيصية تفصيلية باستخدام أدوات نفسية معيارية ومثبتة مناسبة للمستوى التنموي والسياق الثقافي والعرض السريري.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد المرضى الذين يحتاجون إلى تقييم نفسي متقدم أو متخصص وتنسيق إحالات إلى مهنيين مرخصين مناسبين عند الاقتضاء.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة (مثل CBT، DBT، ACT، العلاج الأسري، علاج اللعب، السلوك العلاجي) مصممة لتلبية احتياجات البالغين والمراهقين والأطفال.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء العلاج النفسي الفردي، والعلاج الأسري، والعلاج الجماعي حسبما تقضي الحاجة سريريًا.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات صحية وسلوكية لدعم التكيف، التنظيم العاطفي، والالتزام ببرامج التأهيل الطبي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;تحديد والإبلاغ عن أي علامات تدهور سريري أو إهمال أو قضايا حماية وفق سياسات وإجراءات DOH.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على حدود علاجية قوية وضمان ممارسة آمنة وأخلاقية مع كل من البالغين والأطفال، مع احترام الاحتياجات الثقافية والتنموية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في التخطيط لإعادة التأهيل التخصصي لضمان مساهمة أهداف علم النفس في تعافي المريض وجودة حياته.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة بنشاط في جولات العيادات وإعادة التأهيل واجتماعات MDT ومؤتمرات الحالة لدعم الرعاية المتكاملة المتمركزة حول المريض.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون الوثيق مع الأطباء والممرضين والمعالجين ومقدمي الرعاية لتحسين نتائج إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التوجيه النفسي لأعضاء الفريق بخصوص استراتيجيات السلوك وطرق التواصل والاعتبارات المعرفية-العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توثيق جميع اللقاءات السريرية والتقييمات وخطط العلاج بدقة وفي الوقت المناسب، والالتزام بإرشادات DOH وJCI والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التواصل بالنتائج الإكلينيكية وتحديثات التقدم للمرضى وعائلاتهم وأعضاء الفريق المعنيين (مع الموافقات المناسبة)، وضمان الوضوح والحساسية والوعي الثقافي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة نتائج التحقيقات وتعديل خطط العلاج وفقًا لذلك لضمان رعاية مناسبة وفي الوقت المناسب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التعليم والتثقيف النفسي والمشورة للعائلات ومقدمي الرعاية، ودعم فهم التشخيص وإدارة السلوك والاحتياجات العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقييم المرضى المحالين حديثًا وتقديم توصيات للدعم النفسي المستمر.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على سرية المريض والموافقة المستنيرة ومسؤوليات الحماية والالتزام بجميع المتطلبات القانونية والأخلاقية في DOH والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز ثقافة التعاطف والاحتراف والاحترام ورعاية الفريق في بيئة إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الامتثال لسياسات المؤسسة المتعلقة بالقبول والاستشارات ورعاية المرضى والوصفات الطبية (إن وجدت) وإجراءات الخروج.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في اللجان ومجموعات العمل وبرامج التدريب والمبادرات التنظيمية حسب الطلب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداء واجبات سريرية أخرى ذات صلة تتسق مع الدور واحتياجات المنظمة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في نظام إدارة الأداء التنظيمي، بما في ذلك مراجعة الأقران وعمليات الإنتاجية واستخدام الموارد.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة علم النفس للبالغين والقدامى من خلال التطوير المهني المستمر<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; والتدريب البنيوي ومراجعة الممارسة المستندة إلى الأدلة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; راجع إطار المعرفة والمهارات والمواقف لسياق الصحة المساعدة و للسجل المختصر للكفاءات<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; للكفاءات المحددة للوظيفة والتي تنطبق على هذا الدور. وتتضمن هذه الكفاءات الأساسية السريرية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بممارسة علم النفس للبالغين والقدامى والطفل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; تجديد وتحقق من كفاءات الوظيفة كل سنتين أو حسب الحاجة بالتعاون مع عملية تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر وتحسين جودة الخدمة.<br>&nbsp;</p><br><br>المؤهلات:<br><p><span><strong>8. المؤهلات والتعليم والخبرة</strong></span></p><br><br><p><span>أساسي</span></p><br><p><span>مفضل</span></p><br><br><p><span>التعليم</span></p><br><ul><li><span>التعليم الذي يلبّي DOH PQR وهو ما يؤدي إلى ترخيص في علم النفس الإكلينيكي.</span></li></ul><ul><li><span>خبرة إضافية في CBT وإعادة التأهيل المعرفي.</span></li></ul><br><p><span>الخبرة</span></p><br><ul><li><span>خبرة لا تقل عن سنتين كحد أدنى بعد الشهادة في مجال ذي صلة.</span></li></ul><ul><li><span>3 سنوات خبرة سريرية إضافية</span></li></ul><br><p><span>الترخيص والشهادة</span></p><br><ul><li><span>رخصة DOH صالحة</span></li><li><span>شهادة مزود BLS صالحة</span></li></ul><br><p><span>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة</span></p><br><ul><li><p><span>القدرات في التقييمات والتدخلات النفسية</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خدمات تقييم السلوك الصحي والتدخل، العلاج الأسري، العلاج الجماعي</span></p><br></li></ul><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>المبيعات التنفيذي – خارج خدمات تقديم الطعام مسؤول عن قيادة جهود مبيعات تموين خارجية استراتيجية واستباقية لـ JW Marriott Marquis Dubai. هذا الدور محوري في تحقيق أهداف إيرادات الت catering، وتحسين رضا النزلاء والموظفين، وتنفيذ إستراتيجية خدمة العلامة التجارية لماريوت عبر جميع جوانب عملية مبيعات التموين الخارجية. يقوم المبيعات التنفيذي بعملية البيع الإضافي بنشاط مع كل فرصة عمل لتعظيم الفرصة الإيرادية، والتنبؤ الدقيق، واتخاذ قرارات استراتيجية حول مبادرات التموين خارج الفندق. ضمان تسليم العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب وفق سياسة الامتثال لـ Marriott International / JW Marriott Operating Standards للحفاظ على نزاهة العلامة التجارية.&nbsp;<br>المسؤوليات الرئيسية<br>تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات التموين الخارجي للممتلكات بما يتماشى مع أهداف العمل العامة.<br>قيادة جهود المبيعات الاستباقية لتأمين عمل جديد ونمو الحسابات القائمة.<br>التعاون مع فرق العمليات والطبخ لضمان تنفيذ فعال للفعاليات المجهزة.<br>التنبؤ بدقة بإيرادات التموين ومراقبة الأداء مقارنة بالهدف.<br>تحديد اتجاهات السوق واحتياجات العملاء لتخصيص العروض وتحسين القدرة التنافسية.<br>التأكد من الامتثال لمعايير العلامة والخدمة الممتازة في جميع تفاعلات العملاء.<br>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والبائعين لدعم النمو التجاري على المدى الطويل.<br>تمثيل الفندق في الفعاليات الصناعية والمعارض وفرص الشبكات للترويج لخدمات التموين الخارجي.<br>ملف المرشح<br>الخبرة:<br>يُشترط وجود خبرة مبيعات (1+) سنوات تقدمية&nbsp;<br>يفضل الخبرة السابقة في صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة في بيع العلامات الفاخرة والخدمات التجريبية&nbsp;<br>خبرة في البيع ضمن قطاع التموين أساسية.<br>تُفضل خبرة مبيعات في ماريوت ولكنها ليست أساسية.<br>إدارة أعمال التموين الخارجي أساسية.&nbsp;<br>إتقان العربية كتابة وتحدثاً مرغوب فيه ولكنه ليس أساسياً.<br>المهارات والمعرفة&nbsp;<br>القراءة والفهم - فهم الجمل والفقرات المكتوبة في مستندات العمل.<br>الكتابة - التواصل بفعالية كتابة وفق احتياجات الجمهور.<br>فهم شفهي - القدرة على الاستماع إلى المعلومات والأفكار المطروحة عبر الكلمات والجُمل المنطوقة.<br>مهارات الكمبيوتر الأساسية - استخدام أجهزة وبرمجيات حاسوب أساسية (مثلاً حواسيب شخصية، معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ).<br>القدرة العددية - القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة وبشكل صحيح.<br>المبيعات والتسويق - معرفة المبادئ والأساليب لعرض وترويج وبيع المنتجات أو الخدمات. يتضمن ذلك الاستراتيجية والتكتيكات التسويقية، عرض المنتج، تقنيات البيع، وأنظمة التحكم في المبيعات.<br>الرياضيات - استخدام الرياضيات لحل المشكلات.<br>خدمة العملاء والشخصية - معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، رفع معايير جودة الخدمات، وتقييم رضا العملاء.<br>تفكير تحليلي/إنتقادي - القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام منهج منطقي ومنهجي؛ التعرف على الأنماط والعلاقات في بيانات معقدة؛ فحص البيانات لاستخلاص الاستنتاجات واتخاذ قرارات مناسبة؛ توليد حلول بديلة للمشكلات؛ تقييم نقاط القوة والضعف وتبعات الحلول البديلة والنهج في حل المشكلات.<br>الأصالة - القدرة على ابتكار أفكار غير عادية أو ذكية حول المنتجات أو الخدمات أو الحالات، أو تطوير طرق إبداعية لحل مشكلة.<br>إنشاء والحفاظ على العلاقات مع العملاء - التواصل مع العملاء للمساعدة في إدارة عملية العمل، وتحديد وقبول توقعات العملاء وتقديم ما يتوافق مع الميزانية.<br>تجاوز توقعات العملاء - تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء.<br>البيع أو التأثير في الآخرين - إقناع الآخرين بشراء البضائع أو تغيير آرائهم أو سلوكهم.<br>البيع الاستباقي - اتخاذ إجراءات للخروج والحصول على عملاء وإغلاق المبيعات مع إظهار فهم للاستراتيجية لضمان تحقيق أهداف الإيرادات المقررة في إيرادات الغرفة الجماعية، وإيرادات التموين، ومعدل الغرفة ADR.<br>إظهار المعرفة - إظهار معرفة القضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات المرتبطة بالوظيفة.<br>تنظيم وتخطيط وأولويات العمل - وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات وتنظيم وإنجاز العمل.<br>التعليم أو الشهادة&nbsp;<br>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجالات المبيعات والتسويق أو المجال المهنيRelated.<br>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للوظيفة:<br>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الممتلكات (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وليس تكرارها.<br>يستهدف حسابات المجموعات/التموين، الأسواق، أو الشرائح مع تركيز قوي على الاستطلاع الاستباقي وتشبّع الحسابات.<br>يشارك مع نظرائه في المجموعات/التموين لإدارة فرصة العمل بفعالية.<br>يرد على فرص المجموعات/التموين الواردة للفنادق خارج نطاق مركز حجز الفعاليات.<br>يتعامل مع جميع الفرص إذا لم تشارك الفنادق في EBC.<br>يحدد ويؤهل ويستقطب أعمال مجموعات/تموين جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والفندقية.<br>يتركّز جهوده على حسابات المجموعات/التموين ذات إمكانات مبيعات كبيرة.<br>يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانات إيرادات كبيرة وتوقعات عمل مرتفعة.<br>يطور خطط وطرق مبيعات فعالة للمجموعات/التموين.<br>يصمم ويطور ويبيع فعاليات تموين مبدعة.<br>يعظّم الإيرادات عن طريق البيع العالي للباقات ومأكولات ومشروبات مبتكرة.<br>يفهم السوق ككل - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ؛ ويعرف كيف يبيع ضدهم.<br>يغلق أفضل الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات كل عقار.<br>يستخدم مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود.<br>يستفيد من MarrWeb للموارد والمعلومات (مثلاً أدوات التدريب، إلخ).<br>يسخر الأدوات الإلكترونية المتاحة (مثل قوائم الإقامة الإلكترونية، العروض الإلكترونية، Passkey، الخ).<br>يبني ويقوي علاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات تعريفية، المعارض، الخ.</span></div>