وظائف مساعد صيدلى في الإمارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حاليًا التوظيف لمنصب قائد السلامة الفنية المؤسسية (HSE) ذو خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Offshore ليكون مقره أبوظبي ضمن أعمالنا في النفط والغاز والطاقة الجديدة. <br> نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، فسيتمركز المنصب في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، وسيستلزم السفر أحيانًا إلى إسبانيا.&nbsp; <br> <strong>الدور</strong> <br> <p>هذه فرصة مثيرة لقائد سلامة فنية مؤسسية (PMC) ذو خبرة مثبتة في إدارة جوانب الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في المشروع، وضمان الالتزام بجميع السياسات والإجراءات واللوائح ذات الصلة. يقدم النصح لإدارة المشروع العليا، ويتواصل مع شركات الشركاء، ويراقب برامج HSE لتحقيق هدف سلامة المشروع لعميل رفيع المستوى.</p><br> <p><strong>عملائنا ومشاريعنا&nbsp;</strong></p><br> <p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.&nbsp;</strong></p><br> <p>يستند عمل Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة إلى إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم.&nbsp;لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تسليم مثبت وسمعة قوية.</p><br> <p>نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في مراحله الأولى والمتوسطة، وفي الأرض وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل وأسواق التحول إلى الطاقة والت electrification. نحن نفخر بتقديم تسليم مستقر ويمكن التنبؤ به مع رؤية نحو مسار نمو مثير.&nbsp;</p><br> <p>الأمن الطاقة، والانتقال والإمداد لم تكن في أي وقت مضى أهم من الآن. أنت، فرقنا المُمكِنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.</p><br> <p><strong>ما الذي يمكننا تقديمه</strong></p><br> <ul> <li><strong>مشاريع ذات معنى وشيقة</strong>: مُنفّذة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول:</strong> نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا&nbsp;</li> <li><strong>باقة تعويض تنافسية:&nbsp;</strong>مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفقًا للسوق&nbsp;</li> <li><strong>تأمين طبي: </strong>يضمن توفر الرعاية الطبية داخليًا وخارجيًا في حال احتجت للعلاج</li> <li><strong>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: </strong>توفر الشركة تغطية تأمين الحياة&nbsp;</li> <li><strong>إعانة نهاية الخدمة:</strong>&nbsp>وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على إعانة نهاية الخدمة</li> <li>خطة بيع أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li><strong>جائزة الخدمة الطويلة:&nbsp;</strong>تقيِّم Wood التزام ومكافأة ولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يتيح للأعمال إظهار تقديرها للعمل الشاق والالتزام وسنوات الخدمة الطويلة عند معلم خدمة الخمس سنوات</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر:&nbsp;</strong>خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية&nbsp;</li> <li><strong>اتصالات عالمية:</strong> انضم إلى خبراء حول العالم الذين في صدارة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا&nbsp;</li> <li><strong>أكاديمية انتقال الطاقة:&nbsp;انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويمنحونك مزيدًا من التعرض لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</strong></li> </ul> <p><strong>الأهداف الرئيسية لهذه الدوحة هي:&nbsp;</strong></p><br> <ul> <li>الإشراف وإدارة جوانب HSE للمشروع وفق السياسات والإجراءات والمعايير الدولية المعمول بها</li> <li>تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة تقييم المخاطر RAMS خاصة بالمشروع لتحديد وتخفيف hazards المحتملة</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين السلامة المؤسسية والقوانين الإماراتية والمعايير الدولية</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو منصوص عليه من معايير الصناعة وشركات مساهمي المشروع</li> </ul> <br><br><br> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية وبغض النظر عن التالي (وهو ليس قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الوضع المحمي للمحاربين القدماء، أو غيرها من السمات وفقًا للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br> <ul> <li>الإشراف على جميع جوانب برنامج HSE للمشروع بكفاءة مع الاستعانة بخبرة المساهمين وموارد موظفي HSE للمساعدة في إدارة المشروع والموظفين وتحقيق أهداف HSE للمشروع.</li> <li>قيادة تميز HSE المشروع من خلال رؤية ومشاركة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إشراك فريق قيادة المشروع في تطوير ومراجعة واعتماد جميع أنظمة و برامج وإجراءات HSE المعمول بها لتنفيذ المشروع</li> <li>توجيه وتدريب وتحفيز أعضاء فريق المشروع لتحمل مسؤولية سلامتهم الشخصية والتقيد بسياسة HSE لشركة ADNOC Offshore وإجراءاتها وقواعدها وممارسات العمل الآمنة المقبولة، إضافة إلى اللوائح المتعلقة بـ HSE في أبوظبي.</li> <li>إقامة نظام وجدول للاجتماعات المنتظمة لفريق توجيه السلامة (SST) بمشاركة إدارة المشروع العليا وممثلي إدارة من شركات المقاولات الكبرى. إشراك أعضاء PLT كأعضاء فاعلين</li> <li>إقامة علاقات عمل والحفاظ على تواصل منتظم مع HSE الشركاتية في ADNOC Offshore ونظراءهم في الشركات المساهمة وشركات المقاولات الكبرى</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات HSE كما هو مُعتمد من ADNOC Offshore وشركات مساهمي المشروع وصناعة النفط والغاز كما يقره إدارة المشروع العليا</li> <li>التوصية بموارد موظفي HSE اللازمة لتحقيق أهداف برنامج HSE بنجاح. تقديم التوجيه الوظيفي لموظفي HSE الذين يعملون ضمن فرق إدارة المشاريع المختلفة</li> <li>تطوير وتنفيذ نظام إدارة تقييم المخاطر RAMS خاص بالمشروع بالتعاون مع قسم الهندسة أو تكييف نظام مناسب من شركة المساهمين.</li> <li>التأكد من تضمين متطلبات HSE في حزم الدعوات للمناقصة (lTT). المشاركة في تقييمات العطاءات أو توفير موارد لهذا الغرض.</li> <li>مراجعة الخطط المتعلقة بـHSE كما وردت من شركات المقاولات وتقديم التعليقات. الاعتماد عند الاقتضاء.</li> <li>التأكد من عقد اجتماعات انطلاق HSE للمشروع مع مقاولين رئيسيين للمشروع عند أو قبل التعبئة الميدانية.</li> <li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لـHSE (KPIs) وتجديدها سنوياً بموافقة إدارة المشروع العليا.</li> <li>إقامة نظام وجدول لعقد اجتماعات فريق إدارة المشروع (PMT) السلامة.</li> <li>التأكد من تنفيذ النظام للإبلاغ الفوري عن الحوادث واستقصائها وتتبع الإجراءات التصحيحية من قبل الإدارة line management.</li> <li>الإشراف على جمع بيانات أداء HSE وتحليل الاتجاهات.</li> <li>تطوير وتنفيذ برنامج ملاحظات السلامة والتدخل لتعزيز مشاركة السلامة والاستحواذ على السلامة بين العاملين.&nbsp;</li> <li>مراجعة وتقديم دعم HSE لعملية ضمان القيمة (VAP) وحزم دعم القرار المرحلي (DSP).</li> <li>العمل كنقطة اتصال أمنية للمشروع مع ADNOC Offshore.</li> <li>التوجيه في تصميم وتنفيذ تدريب HSE داخلي.</li> <li>الإشراف على تطوير وتنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ للمشروع وإجراء تدريبات الطوارئ كما هو مخطط.</li> </ul> <br> <br> <br> <br><br><br>المؤهلات:<br> <p><strong>ما الذي يجعلك مميزًا؟&nbsp;</strong></p><br><br> <p>في Wood، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكنك تشعر أنك تمتلك جزءًا من الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر تعاوننا جميعًا معًا لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.&nbsp;&nbsp;</p><br><br> <p><strong>المتوقع:</strong></p><br><br><ul> <li>درجة B.S. في الهندسة بخبرة صناعية لا تقل عن 15 عامًا (خبرة في صناعة النفط والغاز مطلوبة بشدة) مع وجود ما لا يقل عن 5 سنوات في أنشطة مرتبطة بالمشروع.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة HSE و3 سنوات على الأقل من الخبرة الإشرافية/الإدارية.</li> <li>امتلاك شهادة احترافية دولية معترف بها حاليًا (مثلاً محترف السلامة المعتمد CSP أو ما يماثله).</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية. مهارات كتابة وتقديم ممتازة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>إكلينيكي:<br>تشمل واجبات الطبيب النفسي الإكلينيكي ما يلي لكن لا تقتصر عليه:<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات نفسية شاملة مناسبة لعمر المرضى من البالغين والمرضى الأطفال، تغطي الإدراك، والعاطفة، والسلوك، والشخصية، والوظائف التكيفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات تشخيصية تفصيلية باستخدام أدوات نفسية معيارية ومثبتة مناسبة للمستوى التنموي والسياق الثقافي والعرض السريري.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد المرضى الذين يحتاجون إلى تقييم نفسي متقدم أو متخصص وتنسيق إحالات إلى مهنيين مرخصين مناسبين عند الاقتضاء.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة (مثل العلاج المعرفي السلوكي، العلاج بالضغط التنظيمي، ACT، العلاج الأسري، علاج اللعب، العلاج السلوكي) مصممة لتلبية احتياجات البالغين والمراهقين والأطفال.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء العلاج النفسي الفردي، والعلاج الأسري، والعلاج الجماعي حسبما تقضي الحاجة سريريًا.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات صحية وسلوكية لدعم التأقلم، والتكيف، وتنظيم العاطفة، والالتزام ببرامج التأهيل الطبي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;تحديد والإبلاغ عن أي علامات تدهور سريري، إهمال، أو قضايا حماية وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة ووزارة الصحة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على حدود علاجية قوية وضمان ممارسة آمنة وأخلاقية مع كل من البالغين والأطفال، مع احترام الاحتياجات الثقافية والتنموية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في التخطيط لإعادة التأهيل التخصصي بطرق ترسي أهداف علم النفس وتساهم في تعافي المريض وجودة حياته.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة بنشاط في جولات العيادة وإعادة التأهيل، واجتماعات MDT، ومؤتمرات الحالة لدعم الرعاية المتكاملة المتمركزة حول المريض.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون عن كثب مع الأطباء والممرضات والمعالجين ومنسقي الرعاية لتحسين نتائج إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التوجيه النفسي لأعضاء الفريق بشأن الاستراتيجيات السلوكية، وأساليب التواصل، واعتبارات معرفية-عاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توثيق جميع اللقاءات السريرية والتقييمات وخطط العلاج بدقة وفي الوقت المناسب، والالتزام بإرشادات وزارة الصحة وJCI والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التواصل بالنتائج الإكلينيكية وتحديثات التقدم للمرضى والعائلات وأعضاء الفريق المعنيين (بموافقة مناسبة)، مع وضوح وحساسية ووعي ثقافي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة نتائج التحقيقات وتعديل خطط العلاج وفقًا لذلك لضمان رعاية مناسبة وفي الوقت المناسب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التعليم والتثقيف النفسي والاستشارة للعائلات ومقدمي الرعاية، دعم فهم التشخيص، إدارة السلوك، والاحتياجات العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقييم المرضى المحالين حديثًا وتقديم توصيات للدعم النفسي المستمر.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على سرية المريض، والموافقة المستنيرة، ومسؤوليات الحماية، والالتزام بجميع المتطلبات القانونية والأخلاقية لوزارة الصحة والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز ثقافة التعاطف والاحترافية والاحترام ورعاية الفريق داخل بيئة إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الامتثال لسياسات المؤسسة المتعلقة بالقبول والاستشارات ورعاية المرضى والتوصيف أو الإجازة الطبية وفق الحاجة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في اللجان، ومجموعات العمل، وبرامج التدريب، والمبادرات التنظيمية حسب الطلب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداء واجبات أخرى ذات صلة سريريًا تتسق مع الدور واحتياجات المنظمة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في نظام إدارة الأداء بالمنظمة، بما في ذلك مراجعة الأقران وعمليات الإنتاجية واستخدام الموارد.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة علم النفس للبالغين والقدامى من خلال التطوير المهني المستمر<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; والتدريب الممنهج ومراجعة الممارسة المستندة إلى الأدلة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الرجوع إلى إطار المعرفة والمهارات والمواقف وسجل الكفاءات للمهن الصحية المساندة<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; للقائمة التفصيلية للكفاءات الوظيفية المرتبطة بهذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات الأساسية السريرية، والتقنية، والسلوكية ذات الصلة بممارسة علم النفس للبالغين والقدامى والطفل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; تجديد والتحقق من كفاءات الوظيفة كل سنتين أو بحسب الحاجة بالتزامن مع عملية تقييم الأداء لضمان الالتزام المستمر بمتطلبات DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر والتحسين في جودة الخدمة.<br>&nbsp;</p><br><br>المسؤوليات:<br><p>إكلينيكي:<br>تشمل واجبات الطبيب النفسي الإكلينيكي ما يلي لكن لا تقتصر عليه:<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات نفسية شاملة مناسبة للعمر للبالغين والمرضى الأطفال، تغطي الإدراك والعاطفة والسلوك والشخصية والوظائف التكيفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء تقييمات تشخيصية تفصيلية باستخدام أدوات نفسية معيارية ومثبتة مناسبة للمستوى التنموي والسياق الثقافي والعرض السريري.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد المرضى الذين يحتاجون إلى تقييم نفسي متقدم أو متخصص وتنسيق إحالات إلى مهنيين مرخصين مناسبين عند الاقتضاء.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة (مثل CBT، DBT، ACT، العلاج الأسري، علاج اللعب، السلوك العلاجي) مصممة لتلبية احتياجات البالغين والمراهقين والأطفال.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إجراء العلاج النفسي الفردي، والعلاج الأسري، والعلاج الجماعي حسبما تقضي الحاجة سريريًا.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم تدخلات صحية وسلوكية لدعم التكيف، التنظيم العاطفي، والالتزام ببرامج التأهيل الطبي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;تحديد والإبلاغ عن أي علامات تدهور سريري أو إهمال أو قضايا حماية وفق سياسات وإجراءات DOH.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على حدود علاجية قوية وضمان ممارسة آمنة وأخلاقية مع كل من البالغين والأطفال، مع احترام الاحتياجات الثقافية والتنموية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في التخطيط لإعادة التأهيل التخصصي لضمان مساهمة أهداف علم النفس في تعافي المريض وجودة حياته.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة بنشاط في جولات العيادات وإعادة التأهيل واجتماعات MDT ومؤتمرات الحالة لدعم الرعاية المتكاملة المتمركزة حول المريض.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون الوثيق مع الأطباء والممرضين والمعالجين ومقدمي الرعاية لتحسين نتائج إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التوجيه النفسي لأعضاء الفريق بخصوص استراتيجيات السلوك وطرق التواصل والاعتبارات المعرفية-العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توثيق جميع اللقاءات السريرية والتقييمات وخطط العلاج بدقة وفي الوقت المناسب، والالتزام بإرشادات DOH وJCI والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التواصل بالنتائج الإكلينيكية وتحديثات التقدم للمرضى وعائلاتهم وأعضاء الفريق المعنيين (مع الموافقات المناسبة)، وضمان الوضوح والحساسية والوعي الثقافي.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة نتائج التحقيقات وتعديل خطط العلاج وفقًا لذلك لضمان رعاية مناسبة وفي الوقت المناسب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم التعليم والتثقيف النفسي والمشورة للعائلات ومقدمي الرعاية، ودعم فهم التشخيص وإدارة السلوك والاحتياجات العاطفية.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقييم المرضى المحالين حديثًا وتقديم توصيات للدعم النفسي المستمر.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على سرية المريض والموافقة المستنيرة ومسؤوليات الحماية والالتزام بجميع المتطلبات القانونية والأخلاقية في DOH والمنشأة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز ثقافة التعاطف والاحتراف والاحترام ورعاية الفريق في بيئة إعادة التأهيل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الامتثال لسياسات المؤسسة المتعلقة بالقبول والاستشارات ورعاية المرضى والوصفات الطبية (إن وجدت) وإجراءات الخروج.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في اللجان ومجموعات العمل وبرامج التدريب والمبادرات التنظيمية حسب الطلب.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;أداء واجبات سريرية أخرى ذات صلة تتسق مع الدور واحتياجات المنظمة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في نظام إدارة الأداء التنظيمي، بما في ذلك مراجعة الأقران وعمليات الإنتاجية واستخدام الموارد.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة علم النفس للبالغين والقدامى من خلال التطوير المهني المستمر<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; والتدريب البنيوي ومراجعة الممارسة المستندة إلى الأدلة.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; راجع إطار المعرفة والمهارات والمواقف لسياق الصحة المساعدة و للسجل المختصر للكفاءات<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; للكفاءات المحددة للوظيفة والتي تنطبق على هذا الدور. وتتضمن هذه الكفاءات الأساسية السريرية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بممارسة علم النفس للبالغين والقدامى والطفل.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; تجديد وتحقق من كفاءات الوظيفة كل سنتين أو حسب الحاجة بالتعاون مع عملية تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر وتحسين جودة الخدمة.<br>&nbsp;</p><br><br>المؤهلات:<br><p><span><strong>8. المؤهلات والتعليم والخبرة</strong></span></p><br><br><p><span>أساسي</span></p><br><p><span>مفضل</span></p><br><br><p><span>التعليم</span></p><br><ul><li><span>التعليم الذي يلبّي DOH PQR وهو ما يؤدي إلى ترخيص في علم النفس الإكلينيكي.</span></li></ul><ul><li><span>خبرة إضافية في CBT وإعادة التأهيل المعرفي.</span></li></ul><br><p><span>الخبرة</span></p><br><ul><li><span>خبرة لا تقل عن سنتين كحد أدنى بعد الشهادة في مجال ذي صلة.</span></li></ul><ul><li><span>3 سنوات خبرة سريرية إضافية</span></li></ul><br><p><span>الترخيص والشهادة</span></p><br><ul><li><span>رخصة DOH صالحة</span></li><li><span>شهادة مزود BLS صالحة</span></li></ul><br><p><span>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة</span></p><br><ul><li><p><span>القدرات في التقييمات والتدخلات النفسية</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خدمات تقييم السلوك الصحي والتدخل، العلاج الأسري، العلاج الجماعي</span></p><br></li></ul><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>المبيعات التنفيذي – خارج خدمات تقديم الطعام مسؤول عن قيادة جهود مبيعات تموين خارجية استراتيجية واستباقية لـ JW Marriott Marquis Dubai. هذا الدور محوري في تحقيق أهداف إيرادات الت catering، وتحسين رضا النزلاء والموظفين، وتنفيذ إستراتيجية خدمة العلامة التجارية لماريوت عبر جميع جوانب عملية مبيعات التموين الخارجية. يقوم المبيعات التنفيذي بعملية البيع الإضافي بنشاط مع كل فرصة عمل لتعظيم الفرصة الإيرادية، والتنبؤ الدقيق، واتخاذ قرارات استراتيجية حول مبادرات التموين خارج الفندق. ضمان تسليم العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب وفق سياسة الامتثال لـ Marriott International / JW Marriott Operating Standards للحفاظ على نزاهة العلامة التجارية.&nbsp;<br>المسؤوليات الرئيسية<br>تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات التموين الخارجي للممتلكات بما يتماشى مع أهداف العمل العامة.<br>قيادة جهود المبيعات الاستباقية لتأمين عمل جديد ونمو الحسابات القائمة.<br>التعاون مع فرق العمليات والطبخ لضمان تنفيذ فعال للفعاليات المجهزة.<br>التنبؤ بدقة بإيرادات التموين ومراقبة الأداء مقارنة بالهدف.<br>تحديد اتجاهات السوق واحتياجات العملاء لتخصيص العروض وتحسين القدرة التنافسية.<br>التأكد من الامتثال لمعايير العلامة والخدمة الممتازة في جميع تفاعلات العملاء.<br>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والبائعين لدعم النمو التجاري على المدى الطويل.<br>تمثيل الفندق في الفعاليات الصناعية والمعارض وفرص الشبكات للترويج لخدمات التموين الخارجي.<br>ملف المرشح<br>الخبرة:<br>يُشترط وجود خبرة مبيعات (1+) سنوات تقدمية&nbsp;<br>يفضل الخبرة السابقة في صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة في بيع العلامات الفاخرة والخدمات التجريبية&nbsp;<br>خبرة في البيع ضمن قطاع التموين أساسية.<br>تُفضل خبرة مبيعات في ماريوت ولكنها ليست أساسية.<br>إدارة أعمال التموين الخارجي أساسية.&nbsp;<br>إتقان العربية كتابة وتحدثاً مرغوب فيه ولكنه ليس أساسياً.<br>المهارات والمعرفة&nbsp;<br>القراءة والفهم - فهم الجمل والفقرات المكتوبة في مستندات العمل.<br>الكتابة - التواصل بفعالية كتابة وفق احتياجات الجمهور.<br>فهم شفهي - القدرة على الاستماع إلى المعلومات والأفكار المطروحة عبر الكلمات والجُمل المنطوقة.<br>مهارات الكمبيوتر الأساسية - استخدام أجهزة وبرمجيات حاسوب أساسية (مثلاً حواسيب شخصية، معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ).<br>القدرة العددية - القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة وبشكل صحيح.<br>المبيعات والتسويق - معرفة المبادئ والأساليب لعرض وترويج وبيع المنتجات أو الخدمات. يتضمن ذلك الاستراتيجية والتكتيكات التسويقية، عرض المنتج، تقنيات البيع، وأنظمة التحكم في المبيعات.<br>الرياضيات - استخدام الرياضيات لحل المشكلات.<br>خدمة العملاء والشخصية - معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، رفع معايير جودة الخدمات، وتقييم رضا العملاء.<br>تفكير تحليلي/إنتقادي - القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام منهج منطقي ومنهجي؛ التعرف على الأنماط والعلاقات في بيانات معقدة؛ فحص البيانات لاستخلاص الاستنتاجات واتخاذ قرارات مناسبة؛ توليد حلول بديلة للمشكلات؛ تقييم نقاط القوة والضعف وتبعات الحلول البديلة والنهج في حل المشكلات.<br>الأصالة - القدرة على ابتكار أفكار غير عادية أو ذكية حول المنتجات أو الخدمات أو الحالات، أو تطوير طرق إبداعية لحل مشكلة.<br>إنشاء والحفاظ على العلاقات مع العملاء - التواصل مع العملاء للمساعدة في إدارة عملية العمل، وتحديد وقبول توقعات العملاء وتقديم ما يتوافق مع الميزانية.<br>تجاوز توقعات العملاء - تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء.<br>البيع أو التأثير في الآخرين - إقناع الآخرين بشراء البضائع أو تغيير آرائهم أو سلوكهم.<br>البيع الاستباقي - اتخاذ إجراءات للخروج والحصول على عملاء وإغلاق المبيعات مع إظهار فهم للاستراتيجية لضمان تحقيق أهداف الإيرادات المقررة في إيرادات الغرفة الجماعية، وإيرادات التموين، ومعدل الغرفة ADR.<br>إظهار المعرفة - إظهار معرفة القضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات المرتبطة بالوظيفة.<br>تنظيم وتخطيط وأولويات العمل - وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات وتنظيم وإنجاز العمل.<br>التعليم أو الشهادة&nbsp;<br>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجالات المبيعات والتسويق أو المجال المهنيRelated.<br>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للوظيفة:<br>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الممتلكات (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وليس تكرارها.<br>يستهدف حسابات المجموعات/التموين، الأسواق، أو الشرائح مع تركيز قوي على الاستطلاع الاستباقي وتشبّع الحسابات.<br>يشارك مع نظرائه في المجموعات/التموين لإدارة فرصة العمل بفعالية.<br>يرد على فرص المجموعات/التموين الواردة للفنادق خارج نطاق مركز حجز الفعاليات.<br>يتعامل مع جميع الفرص إذا لم تشارك الفنادق في EBC.<br>يحدد ويؤهل ويستقطب أعمال مجموعات/تموين جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والفندقية.<br>يتركّز جهوده على حسابات المجموعات/التموين ذات إمكانات مبيعات كبيرة.<br>يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانات إيرادات كبيرة وتوقعات عمل مرتفعة.<br>يطور خطط وطرق مبيعات فعالة للمجموعات/التموين.<br>يصمم ويطور ويبيع فعاليات تموين مبدعة.<br>يعظّم الإيرادات عن طريق البيع العالي للباقات ومأكولات ومشروبات مبتكرة.<br>يفهم السوق ككل - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ؛ ويعرف كيف يبيع ضدهم.<br>يغلق أفضل الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات كل عقار.<br>يستخدم مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود.<br>يستفيد من MarrWeb للموارد والمعلومات (مثلاً أدوات التدريب، إلخ).<br>يسخر الأدوات الإلكترونية المتاحة (مثل قوائم الإقامة الإلكترونية، العروض الإلكترونية، Passkey، الخ).<br>يبني ويقوي علاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات تعريفية، المعارض، الخ.</span></div>