وظائف مندوب علاقات عامه

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ol><li><p>إدارة جميع العمليات الحكومية للشركة، بما في ذلك طلبات التأشيرات، التجديدات، الإلغاءات، وتغيّر الحالة.</p></li><li><p>معالجة وتنسيق طلبات بطاقة الهوية الإماراتية، المواعيد الطبية، القياسات الحيوية، وجمع/تسليم المستندات.</p></li><li><p>التعامل مع إجراءات ترخيص الشركة، بما في ذلك تراخيص الأعمال الجديدة، التجديدات، التعديلات، والموافقات الحكومية.</p></li><li><p>التواصل مع الجهات الحكومية الإماراتية ذات الصلة والمناطق الحرة لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث حالة التأشيرة والوثائق الخاصة بالشركة.</p></li><li><p>إدارة نظم CRM والمكاتب الخلفية للشركة، والتأكد من أن سجلات الموظفين والعملاء دقيقة ومحدّثة.</p></li><li><p>تنسيق عمليات التوظيف والتخلي عن العمل للموظفين.</p></li><li><p>إعداد وتقديم وتتبع الطلبات الرسمية والتصاريح والوثائق القانونية.</p></li><li><p>مراقبة المواعيد النهائية للتأشيرات والتراخيص والتصاريح والمتطلبات التنظيمية الأخرى.</p></li><li><p>توفير الدعم الإداري للإدارة وضمان سلاسة عمليات الأعمال اليومية.</p></li></ol></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>خبرة 2–6 سنوات كـ PRO، مسؤول علاقات حكومية، أو مدير عمليات في الإمارات.</p></li><li><p>معرفة قوية بإجراءات الهجرة الإماراتية، ولوائح العمل، وإجراءات بطاقة الهوية الإماراتية، وترخيص الشركات.</p></li><li><p>خبرة في العمل مع بوابات حكومية إماراتية ومناطق حرة (مثلاً دبي للاقتصاد، ICP، MOHRE، GDRFA، SPC، IFZA، ميدان، وغيرها).</p></li><li><p>خبرة في إدارة أنظمة CRM وإدارة المكاتب الخلفية.</p></li><li><p>منظم للغاية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، العربية ميزة إضافية.</p></li><li><p>يفضل رخصة قيادة إماراتية سارية.</p></li></ol><br><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><ul><li><p>الإشراف على <strong>العمليات اليومية</strong> لأصول العقارات وضمان إدارة إدارية وإدارية للمباني بسلاسة.</p></li><li><p>الإشراف وتنسيق <strong>أنشطة الصيانة</strong> عبر جميع المباني، بما في ذلك خدمات إدارة المرافق ونُظم الهندسة الميكانيكية والكهربائية وتكييف الهواء.</p></li><li><p>الاستجابة بسرعة وبشكل مهنى لشكاوى ومظالم <strong>المستأجرين</strong>، مع ضمان حلول فورية وفعالة.</p></li><li><p>إدارة <strong>تجديد عقود الإيجار</strong>، بما في ذلك إجراء مفاوضات مناسبة مع المستأجرين لضمان الاحتفاظ بالمستأجرين وربحية.</p></li></ul><p><strong>المهارات المفضلة:</strong></p><ul><li><p>فهم جيد لـ<strong>المحاسبة والمالية وممارسات الموارد البشرية</strong> لدعم العمليات الداخلية وشؤون الموظفين.</p></li><li><p>التنسيق الفعال مع <strong>الجهات الحكومية</strong> (مثلاً البلدية، الدفاع المدني، RERA) للحصول على الموافقات اللازمة ومعالجة القضايا التنظيمية.</p></li><li><p>صياغة <strong>المراسلات</strong> بشكل مهني، التعامل مع الاتصالات القانونية، والتعاون مع المحامين عند الحاجة لمعالجة النزاعات أو المتطلبات القانونية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة العقارات، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الممتلكات أو إدارة المرافق.</p></li><li><p>معرفة قوية بعمليات صيانة المباني وعلاقات المستأجرين.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتفاوض وتنظيم ممتازة.</p></li><li><p>إتقان MS Office؛ الخبرة في برمجيات إدارة الممتلكات إضافة قيمة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</p></li><li><p>يُشترط وجود رخصة قيادة في الإمارات وسيارة خاصة به.</p></li></ul><p><strong>المفضل:</strong></p><ul><li><p>خبرة في العمل بقطاع العقارات في الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>معرفة أساسية بالمحاسبة وعمليات الموارد البشرية.</p></li><li><p>إلمام بالأطر التنظيمية وقوانين العقارات في المنطقة.</p></li></ul><br><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with the company's goals to drive employee engagement and performance.</li><li>Oversee recruitment processes, ensuring the attraction and retention of top talent through innovative sourcing and selection methods.</li><li>Manage employee relations by addressing issues and grievances, fostering a positive workplace culture that promotes teamwork and collaboration.</li><li>Design and execute effective training and development programs that enhance employee skills and align with organizational needs.</li><li>Monitor and analyze HR metrics to assess the effectiveness of policies and programs, making recommendations for improvements.</li><li>Ensure compliance with labor laws and regulations, minimizing legal risks and maintaining ethical standards within the organization.</li><li>Facilitate performance management processes, providing guidance to managers on setting objectives, conducting evaluations, and delivering feedback.</li></ul><br></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; a Master's degree is a plus.</li><li>Minimum of 5 years of progressive HR experience, preferably in a managerial role within a medium to large organization.</li><li>Professional HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) to validate expertise in human resources practices and principles.</li><li>Strong knowledge of labor laws and HR compliance requirements to navigate legal landscapes effectively.</li><li>Demonstrated leadership abilities with a focus on coaching and developing team members for success.</li><li>Strong problem-solving skills and adaptability to manage change and influence organizational culture positively.</li></ul><br><p></p></section>

Job Purpose: -The Healthcare NET (HNET) Specialist is responsible for the day-to-day operation, monitoring and management of the Healthcare NET connectivity platform that links healthcare entities together. The platform delivers connectivity over a dual MPLS and SD-WAN infrastructure to connected healthcare entities, enabling secure, encrypted access to published applications and bi-directional integration between entity and central resources. The Specialist ensures high availability, performance and security of the network in line with agreed SLAs and a “Secure by Design” operating model, and provides the monitoring, reporting and incident response required to sustain the service as the number of connected entities grows.<br>Primary Responsibilities: -<br>Operate, monitor and maintain the Healthcare NET (HNET) MPLS and SD-WAN network connecting healthcare entities into a central location, meeting agreed SLA and uptime commitments. Manage the SD-WAN environment, comprising two NSGs in an Active/Active configuration with PPPoE WAN connectivity to Enterprise, maintaining redundancy and failover. Administer the MPLS Managed Router, learning subnets from the LAN BGP neighbour and advertising the routes to participating entities over the MPLS. Configure, manage and troubleshoot Cisco ASA firewalls, including rule administration and enforcement of the “Secure by Design” model that prevents any traffic between hubs over SD-WAN. Ensure encryption of all data in transit and maintain the required security controls across Healthcare NET links. Maintain connectivity for published-application flows and bi-directional access between Entity and central location resources, supporting the multiple active integrations across MPLS and SD-WAN. Manage per-site bandwidth and public IP allocations (1 GB MPLS; SD-WAN 1 Gbps access / 100 Mbps port; 1 x /28 standard and 1 x /27 add-on public subnets). Monitor Cloud DDoS protection, respond to DDoS alert notifications and provide mitigation updates to stakeholders. Perform capacity and availability monitoring and produce network performance, incident and compliance reporting, including bandwidth-trigger alerts, in line with SLA commitments. Use Tenable to perform vulnerability management and continuous security-posture monitoring across the Healthcare NET estate. Support onboarding of new healthcare entities and capacity planning for growth and maintain up-to-date network topology diagrams and operational documentation for the MPLS and SD-WAN infrastructure.<br>Skills / Certifications: -Hands-on expertise in MPLS and SD-WAN operations, including Active/Active NSG deployments, PPPoE WAN and BGP routing (route learning and advertisement). Mandatory hands-on experience administering Cisco ASA firewalls. Mandatory experience with Tenable for vulnerability management. Strong routing and switching skills and a working understanding of Cloud DDoS protection and mitigation. Experience with network monitoring, capacity / availability management and SLA-based performance and incident reporting. Relevant certifications such as CCNP / CCNA (Routing & Switching or Security) and an SD-WAN vendor certification; a Tenable certification is an advantage.<br>Minimum Work Experience: -Minimum 5-7 years of experience in enterprise or managed-service network operations, including hands-on management of MPLS, SD-WAN and firewall environments. Experience supporting healthcare or government networks is preferred.<br>Education : -Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Telecommunications, Network Engineering or a related field

Job Title – Senior Data Migration Lead Company – TCS (MEA) Location – UAEJob type – Full time<br>About Us:Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 50 years. TCS offers a consulting-led, cognitive powered, integrated portfolio of business, technology and engineering services and solutions. This is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development. A part of the Tata group, India's largest multinational business group, TCS has over 616,171 of the world’s best-trained consultants with 157 nationalities in 53 countries. For more information, visit www.tcs.com and follow TCS news at @TCS_News.<br>Job Description:<br>Role Summary The Senior Data Migration Lead / Manager will be responsible for end‑to‑end ownership of the data migration workstream across a complex enterprise transformation program. This role will lead strategy, governance, execution, and stakeholder engagement for data migration from multiple legacy systems into the target enterprise platform, ensuring data quality, regulatory compliance, and business continuity. The role requires strong leadership, deep hands‑on data migration expertise, and Arabic language capability to engage effectively with government business stakeholders.<br>Key Responsibilities<br>1. Data Migration Strategy & Planning Define and own the overall data migration strategy, roadmap, and execution plan aligned to program milestones. Lead data discovery, profiling, and legacy system assessment across multiple source systems. Define migration waves, cutover strategy, reconciliation approach, and rollback plans.2. Data Governance & Quality Management Establish Data Governance framework including data ownership, stewardship, quality rules, and approval workflows. Drive data quality remediation, cleansing, and enrichment in collaboration with business data owners. Define and track data quality KPIs, completeness, accuracy, and reconciliation metrics. Ensure adherence to government data policies, security, confidentiality, and data residency requirements.3. Delivery Leadership & Execution Lead and manage onsite and offshore data migration teams (ETL developers, analysts, testers). Own data mapping, transformation rules, validation, reconciliation, and sign‑off. Oversee execution of mock migrations, dress rehearsals, and production cutovers. Manage dependencies across functional, technical, integration, and testing teams.4. Business & Stakeholder Engagement (Arabic Required) Conduct data validation workshops, sign‑off sessions, and governance forums in Arabic and English. Present data migration status, risks, and decisions at programme, steering committee, and executive forums.<br>Required Skills & Experience Core Experience15+ years of overall IT experience with 10+ years in Data Migration / Data Management leadership roles. Proven experience leading large‑scale ERP data migration programs (Oracle Fusion, SAP S/4HANA, or equivalent). Strong hands‑on experience with:Data profiling & cleansing Data mapping & transformation ETL tools (Informatica / ODI / Talend or similar) Data reconciliation & validation Experience managing multi‑vendor, multi‑team delivery models. Public Sector & Regional Experience Prior experience working with Public Sector / Government entities (preferably in UAE / GCC). Strong understanding of government data governance, security, and compliance expectations. Experience working in Arabic business environments. Language Requirement (Mandatory) Arabic – Fluent (spoken and written) English – Fluent<br>Application Deadline: 30-June-2026<br>Privacy Note:https://www.tcs.com/connect-with-tcs/privacy-policy

Location: United Arab Emirates; in-person only, multiple government sites Contract type: Fixed-term, aligned to programme delivery period Start date: 1 September 2026End date: Q3/Q4 2027Applications to: bogdou@ext.move-eti.comApplications are reviewed on a rolling basis. Early applications are strongly encouraged.<br>About move-etimove-eti g Gmb H is an evidence-based behavioural science organisation specialising in the design, implementation, and evaluation of behavioural interventions worldwide. We support governments, international institutions, and public-sector organisations in adapting, delivering, and scaling action-oriented training programmes that combine scientific rigour with practical application.<br>The Role We are recruiting Training Facilitators to join the core delivery team for this engagement. This is a substantive, fixed-term delivery role with a start date of 1 September 2026. All appointed facilitators will complete move-eti's Training of Trainers (ToT) programme prior to deployment and will be formally certified before leading sessions independently. <br>Key Responsibilities Facilitate high-quality, interactive, action-oriented training sessions Deliver sessions in both English and Arabic, switching fluidly between languages in response to participant needs Apply our methodology with fidelity, adapting facilitation style to participant groups while maintaining content integrity Contribute to ongoing material refinement by submitting structured delivery feedback to the Master Trainer team after each session Accurately document training outcomes, attendance records, and participant feedback, and submit within agreed timeframes Participate in regular coordination meetings Adhere to all governance, reporting, and quality assurance requirements throughout the engagement<br>Requirements<br>Essential:Native Arabic speaker with strong English fluency; bilingual delivery is a requirement Demonstrated experience facilitating experiential, behavioural, or competency-based training programmes, ideally in a group setting Relevant qualification in training, education, psychology, behavioural science, or a related field Familiarity with public sector or government training contexts, preferably in the UAE or the broader Gulf region Ability to work within a structured, evidence-based delivery methodology with fidelity to prescribed content Strong interpersonal and group facilitation skills, with the ability to engage professionally with diverse participant groups Based in Abu Dhabi or the UAE<br>Desirable:Prior experience in government-commissioned large-scale training delivery<br>What This Role Offers Competitive salary Formal certification in our methodology — one of the most rigorously grounded behavioural training methodologies available, developed and owned by move-eti's academic team Structured professional development and ongoing methodology support from move-eti's Master Trainers throughout the full engagement The opportunity to contribute to a flagship Government initiative Integration into an international team of researchers, academics, and training professionals A well-supported delivery environment with active quality assurance and monitoring<br>How to Apply Please send the following to bogdou@ext.move-eti.com:Your current CVA cover statement of no more than one page describing your facilitation experience and your interest in this methodology and programme Applications are reviewed on a rolling basis. Given the fixed programme start date, early applications are strongly encouraged. Roster positions are limited and will be confirmed in order of suitability and readiness to deploy.

The Principal Economist plays a key role in the Surveillance and Financing Department by leading high-level macroeconomic analysis and providing strategic policy advice to support economic reform programs and loan operations. The role involves evaluating member countries' financial needs, designing reform frameworks, and contributing to AMF’s regional policy dialogue and capacity-building efforts to strengthen economic governance and fiscal sustainability across member states.<br><br>Key Accountabilities Evaluate economic and financial eligibility of member countries seeking financing, in line with AMF’s Lending Policy and risk assessment guidelines. Draft macroeconomic and financial policy notes to support reform program design in member countries requesting financing. Contribute to consultations with member countries’ officials to define policy priorities and gain consensus on reform initiatives. Monitor the implementation of agreed reforms, tracking performance and macroeconomic developments. Contribute to the enhancement of AMF lending policies and procedures, and risk registers related to lending and surveillance activities. Contribute to AMF surveillance activities by preparing policy briefs, discussion papers, and advisory notes addressing fiscal, monetary, and structural challenges. Analyze country-level risks related to fiscal sustainability, inflation, debt, and external imbalances, proposing mitigation strategies and policy measures. Provide technical assistance and strategic economic policy advice to support macroeconomic stability and reform planning. Participate in internal and external economic committees, contributing to policy recommendations aligned with AMF’s strategic direction. Conduct advanced research on global, regional, and national macroeconomic developments to inform policy and lending decisions. Contribute to internal knowledge products and economic flagship reports aligned with AMF’s regional surveillance efforts. Ensure methodological rigor and quality assurance in research outputs and policy evaluations. Propose improvements in data collection, analysis tools, and cross-departmental collaboration. Design and deliver training courses, workshops, and technical assistance programs on macroeconomic policy design, public finance, and reform implementation. Mentor and support junior economists in research, modelling, and policy evaluation activities. Develop learning content in coordination with the Training Institute to build institutional capacity in member states. Liaise with ministries of finance, central banks, international financial institutions (IFIs), and regional economic forums to advance AMF’s strategic policy agenda. Represent AMF in conferences, working groups, and policy dialogues, communicating economic positions and research findings. Promote knowledge-sharing initiatives and alignment with global best practices<br>.<br>Knowledge and Experience Minimum of 12 years of relevant professional experience for Master’s degree holders, or 5–7 years for Ph. D. holders, in macroeconomic policy analysis at the national or regional level, preferably within a central bank, ministry of finance, or international financial institution. Experience in academia or research institutes is also acceptable if combined with practical exposure to macroeconomic policymaking. Proven ability to engage effectively and diplomatically with authorities in member countries, demonstrating strong interpersonal and communication skills in high-level policy discussions. Experience collaborating with regional or international financial institutions is preferre<br>d.<br>Education Master’s degree or Ph. D. in Economics, Macroeconomics, Public Finance, or related fiel<br>ds.

The Principal Economist plays a key role in the Surveillance and Financing Department by leading high-level macroeconomic analysis and providing strategic policy advice to support economic reform programs and loan operations. The role involves evaluating member countries' financial needs, designing reform frameworks, and contributing to AMF’s regional policy dialogue and capacity-building efforts to strengthen economic governance and fiscal sustainability across member states.<br><br>Key Accountabilities Evaluate economic and financial eligibility of member countries seeking financing, in line with AMF’s Lending Policy and risk assessment guidelines. Draft macroeconomic and financial policy notes to support reform program design in member countries requesting financing. Contribute to consultations with member countries’ officials to define policy priorities and gain consensus on reform initiatives. Monitor the implementation of agreed reforms, tracking performance and macroeconomic developments. Contribute to the enhancement of AMF lending policies and procedures, and risk registers related to lending and surveillance activities. Contribute to AMF surveillance activities by preparing policy briefs, discussion papers, and advisory notes addressing fiscal, monetary, and structural challenges. Analyze country-level risks related to fiscal sustainability, inflation, debt, and external imbalances, proposing mitigation strategies and policy measures. Provide technical assistance and strategic economic policy advice to support macroeconomic stability and reform planning. Participate in internal and external economic committees, contributing to policy recommendations aligned with AMF’s strategic direction. Conduct advanced research on global, regional, and national macroeconomic developments to inform policy and lending decisions. Contribute to internal knowledge products and economic flagship reports aligned with AMF’s regional surveillance efforts. Ensure methodological rigor and quality assurance in research outputs and policy evaluations. Propose improvements in data collection, analysis tools, and cross-departmental collaboration. Design and deliver training courses, workshops, and technical assistance programs on macroeconomic policy design, public finance, and reform implementation. Mentor and support junior economists in research, modelling, and policy evaluation activities. Develop learning content in coordination with the Training Institute to build institutional capacity in member states. Liaise with ministries of finance, central banks, international financial institutions (IFIs), and regional economic forums to advance AMF’s strategic policy agenda. Represent AMF in conferences, working groups, and policy dialogues, communicating economic positions and research findings. Promote knowledge-sharing initiatives and alignment with global best practices<br>.<br>Knowledge and Experience Minimum of 12 years of relevant professional experience for Master’s degree holders, or 5–7 years for Ph. D. holders, in macroeconomic policy analysis at the national or regional level, preferably within a central bank, ministry of finance, or international financial institution. Experience in academia or research institutes is also acceptable if combined with practical exposure to macroeconomic policymaking. Proven ability to engage effectively and diplomatically with authorities in member countries, demonstrating strong interpersonal and communication skills in high-level policy discussions. Experience collaborating with regional or international financial institutions is preferre<br>d.<br>Education Master’s degree or Ph. D. in Economics, Macroeconomics, Public Finance, or related fiel<br>ds.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تفهم وتدعم وتروّج لمهمة ورؤية وقيم المنظمة. تقدم الرعاية قبل الولادة وخلال الولادة وبعدها للنساء الحوامل ومولودهن وفق نطاق مهنة التوليد كما تعرفه الهيئة التنظيمية. تلتزم وتروّج لسلوك الممرضين المحترفين وفق مدونة سلوك أبوظبي. تشارك في تعزيز الصحة وتقديم التثقيف الصحي.<br> &nbsp;</p><br><br>تُعد شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) أكبر شبكة رعاية صحية وأكثرها شمولاً في الإمارات العربية المتحدة والتي تأسست في 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والمراكز العامة في إمارة أبوظبي.<br><br>تلتزم شركة سيها بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى العالم باستخدام أكثر أجهزة التشخيص والأنظمة تقدمًا عبر شبكتها من مراكز الرعاية الصحية العامة والمستشفيات بالإضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات عالمية معروفة مثل Mayo Clinic.<br>المسؤوليات:<br><ul> <li>تعبر عن التزام مهني تجاه المرضى والزملاء من مقدمي الرعاية الصحية.</li> <li>تبدي تفكير نقدي سليم وإدارة نزاعات وقدرة على حل المشكلات.</li> <li>تعزز وتدعم نموذج الممارسة التعاونية</li> <li>تعزز نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين المهنيين الصحيين.</li> <li>تشارك في تقييمات الأداء السنوية للنفس والآخرين.</li> <li>تعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للممرضات الكبار.</li> <li>تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّاء.</li> <li>تشرف على الممرضات المهنيات والممرضين التمريضيّين المبتدئين والموظفين والطالبين لضمان تقديم رعاية آمنة وفعالة للمرضى.</li> <li>تعمل كمرشدة للموظفين الجدد حسب المتطلبات.</li> <li>تمارس مهام كمسؤول مُنفّذ كما هو مفوَّض.</li> <li>تكون مقدمة رعاية للنساء الحوامل غير المعقدات.</li> <li>تحدد مضاعفات الحمل وعوامل الخطر وتحيل إلى الطبيب المناسب.</li> <li>مسؤولة عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم رعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق خدمة الوحدة.</li> <li>وفق سياسات المنظمة، توفر رعاية روتينية قبل الولادة وخلال الولادة وبعدها للحمل الطبيعي بما في ذلك تقييم المخاطر والتعرف على المضاعفات وبدء الإجراء المناسب.</li> <li>تعزز الرضاعة الطبيعية وتلتزم بمبادرات تنظيمية مثل «الأمومة الصديقة للطفل».</li> <li>تتحمل المسؤولية عن ممارستها الخاصة ولا تقوم بمهام تتجاوز مستوى كفاءتها. &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>تستخدم الممارسة المستندة إلى الدليل في تقديم الرعاية</li> <li>تنسيق رعاية فردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع إدماج تخطيط الخروج في خطة الرعاية. &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>تحديد التغيرات الكبيرة في حالات المرضى، وتبادر إلى اتخاذ الإجراء المناسب وتقريرها إلى المشرف المباشر أو الطبيب كما يلزم.</li> <li>تحديد أولويات رعاية المرضى بناءً على التقييم المستمر لاحتياجاتهم</li> <li>المشاركة في عملية الإحالة واستغلال الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وأسرهم وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تبدي تميّز الخدمة وتتصدى كمحامية للمرضى لدعم حقوقهم وكرامتهم في جميع الأوقات.</li> <li>تسهّل مناخ تفاهم متبادل وتقدير للاختلافات الثقافية المتأصلة في مجتمع متعدد الثقافات.</li> <li>تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركزة على المريض والأسرة</li> <li>تُعطي الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. تفهم تأثيرات الأدوية وموانع استخداماتها، تقيم استجابة المريضة وتحدد آثار جانبية وتبادر إلى الإجراء المناسب.</li> <li>مُلتزمة ومسؤولة عن الممارسة وفق سياسات وزارة الصحة وHA-AD للمواد المخدّرة وإجراءاته.</li> <li>تُبلغ عن تفاعلات دوائية ضارة (ADR) وأخطاء الدواء وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تظهر معرفة عاملة باستهلاك الموارد وممارسات ضمن إطار يحقق الكلفة الفعالة.</li> <li>الاتصال الحفاظ على سرية وأمان معلومات المريض والعائلة والمنظمة وفق سياسة الخصوصية.</li> <li>مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.</li> <li>تسهّل التواصل الفعال بين المريضة والعائلة والفريق الصحي متعدد التخصصات كما يلزم.</li> <li>تتواصل مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.</li> <li>تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات ومؤتمرات الحالة بدور الممرضة الأساسية.</li> <li>توفر نقلًا سريريًا شاملاً وتقريرًا كما هو مطلوب لضمان سلامة المريضة</li> <li>تضمن أن تكون التوثيق التمريضي متوافقًا مع سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضيًا مستمرًا ومنهجيًا ودقيقًا لجميع أحداث رعاية المريض.</li> <li>تؤسس وتحافظ على الحدود المهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.</li> <li>تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في وضع المعايير وتنفيذها ومراجعتها للسياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات وتوثيق النتائج والاتجاهات.</li> <li>يراقب ويساعد في تقييم تشغيل الوحدة وخدماتها من أجل إصلاح المشكلات وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمريض.</li> <li>تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية.</li> <li>تساهم بنشاط في ثقافة المنظمة تجاه سلامة المرضى.</li> <li>تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المرضى والزوار والموظفين والذات. &nbsp;تحديد المعدات/الأثاث المعطَّلة؛ إزالتها من الخدمة والإبلاغ عنها للمشرف المباشر للإجراء.</li> <li>الامتثال لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.</li> <li>تروّج بنشاط وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في المنظمة</li> <li>تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الحاجة. تكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تقييم احتياجات التثقيف للمريض والعائلة، التخطيط للتعليم وتقديمه وتقييم النتائج.</li> <li>توفير بيئة مناسبة تدعم تعلم المريض والعائلة.</li> <li>تضمن تزويد المريض والعائلة بمعلومات وموارد شاملة لتلبية احتياجاتهم في الرعاية الصحية وتمكينهم من اتخاذ خيارات مستنيرة بشأن رعايتهم.</li> <li>تشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة الصحية والمجتمع.</li> <li>تشجع الولادة الطبيعية بشكل عام</li> <li>توفّر بيئة تعلم مناسبة للموظفين، وتعمل كمرشدة/موجهة حسب الحاجة.</li> <li>تشرف وتعلم موظفين آخرين حسب الحاجة.</li> <li>تُكمل الكفاءات الإجبارية والوحدوية وتظهر كفاءة مستمرة.</li> <li>بالاشتراك مع، وليس حصراً، المدير/ممرضة الشحن/CRN، تحدد احتياجات تعلمها المهنية وتطور خطة تعلم سنوية</li> <li>تظهر تحسنًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.</li> <li>تبدأ أو تشارك في أبحاث التمريض وغيرها من التخصصات التي تسهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية.</li> <li>تطور وتحافظ على محفظتها المهنية الخاصة وفق سياسة HA-AD.</li> <li>تحصل على وحدات تعليم تمريضي مستمر معتمدة وغير معتمدة بما يتوافق مع متطلبات HA-AD والمنظمة.</li> <li>هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع للتغيير بعد المراجعة الدورية.</li> <li>من المتوقع أن تساهم الممرِّضة التوليدية في احتياجات التطوير المؤسسي والتنموي الأوسع ضمن نطاق الممارسة.</li> <li>من المتوقع من الممرِضَة أن تلتزم بمتطلبات تنظيم الصحة والسلامة في المستشفى.</li> <li>تحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات<br> &nbsp;</li></ul><br>المؤهلات:<br><p>المؤهل :-&nbsp;</p><br><ul> <li>ممرِّضة توليد معتمدة من DOH</li></ul><p>&nbsp;شهادة خاصة:-&nbsp;</p><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تفهم وتدعم وتروِّج مهمة ورؤية وقيم المؤسسة. تقدم رعاية قبل الولادة وبعد الولادة أثناء الحمل ومرحلة الولادة وما بعد الولادة للنساء الحوامل ومولودهُن وفق نطاق ممارسة التوليد كما حددته الجهة التنظيمية. الالتزام وترويج مدونة سلوك ممرضات مهنيات أبوظبي. تشارك في تعزيز الصحة وتقديم التثقيف الصحي.<br> &nbsp;</p><br><br>شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) هي أكبر شبكة رعاية صحية شاملة في الإمارات العربية المتحدة تأسست عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي.<br><br>تلتزم سيها بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى العالم باستخدام أكثر وسائل التشخيص أنجاعاً وأنظمة حديثة عبر شبكة مراكزها الصحية العامة ومستشفياتِها، إضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات عالمية معروفة مثل Mayo Clinic.<br>المسؤوليات:<br><ul> <li>تظهر التزاماً مهنياً تجاه المرضى وزملائها من العاملين في الرعاية الصحية.</li> <li>تظهر تفكيراً نقدياً سليماً وقدرة على إدارة النزاعات وحل المشكلات.</li> <li>تعزز وتدعم نموذج ممارسة تعاوني</li> <li>تعزز نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين العاملين في الصحة.</li> <li>تشارك في مراجعات الأداء السنوية للنفس والآخرين.</li> <li>تعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للتمريض الزملاء.</li> <li>تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّّاء.</li> <li>تشرف على الممرضين المساعدين والقابلات المساعدات والموظفين الصغار والطالبات/الطلاب في التمريض لضمان تقديم رعاية آمنة وفعّالة للمرضى.</li> <li>تعمل كمعلم لموظفين جدد حسب الحاجة.</li> <li>تؤدي واجبات المسؤول المناوب كما تم تفويضها.</li> <li>تعمل كمقدمة رعاية رئيسية للنساء الحوامل غير المعقَّدات.</li> <li>تحدد مضاعفات الحمل وعوامل الخطر وتحال إلى الطبيب المختص المناسب.</li> <li>مسؤولة عن التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق الخدمة للوحدة.</li> <li>وفقاً لسياسة المنظمة، توفر الرعاية الروتينية قبل الولادة وبعدها أثناء الحمل الطبيعي بما في ذلك تقييم المخاطر والتعرف على المضاعفات واتخاذ الإجراءات المناسبة.</li> <li>تعزز الرضاعة الطبيعية وتلتزم بمبادرات المنظمات «الصديقة للطفل».</li> <li>تتحمل المساءلة عن ممارستها الشخصية ولا تقوم بالمهام خارج مستوى كفاءتها. &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>تستخدم الممارسة المستندة إلى الأدلة في تقديم الرعاية</li> <li>تنسّق الرعاية الفردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع دمج تخطيط الخروج في خطة الرعاية. &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li> <li>تحدد تغييرات كبيرة في حالة المريضة، تبادر بالإجراءات المناسبة وتبلغ المشرف المباشر أو الطبيب عند اللزوم.</li> <li>تُعطي الأولوية لرعاية المرضى بناءً على تقييم مستمر لاحتياجات المريضة</li> <li>تشارك في عملية الإحالة وتستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وعائلاتهم وفق سياسات المنظمة.</li> <li>تظهر خدمة مميزة وتعمل كمدافع عن المريضة لدعم حقوق وكرامة المريضة في جميع الأوقات.</li> <li>تسهّل مناخاً من التفاهم المتبادل وتقدير الفروق الثقافية الكامنة في مجتمع متعدد الثقافات.</li> <li>تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركّزة على المريضة والعائلة</li> <li>تُعطي الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. تفهم تأثيرات الدواء وتعارضاته، وتقيّم استجابة المريضة وتحدد الآثار الجانبية وتبدأ الإجراءات المناسبة.</li> <li>مسؤولة ومحاسبة عن الممارسة ضمن سياسات وإجراءات وزارة الصحة وHA-AD للمخدرات.</li> <li>تقرير عن تفاعلات دوائية سلبية (ADR) وأخطاء الأدوية وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تظهر معرفة عملية بالاستهلاك والموارد ضمن إطار عمل ذو تكلفة فعالة.</li> <li>الاتصال بالحفاظ على خصوصية وسرية المريض والأسرة ومعلومات المنظمة وفق سياسة الخصوصية.</li> <li>مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.</li> <li>تسهل التواصل الفعّال بين المريضة والأسرة والفريق الصحي متعدد التخصصات حسب الحاجة.</li> <li>تتعاون مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.</li> <li>تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات والمؤتمرات القَضائية في دور القابلة الأساسية.</li> <li>تقدم نقلاً سريرياً سريرياً شاملاً وتقارير كما هو مطلوب لضمان سلامة المرضى</li> <li>تضمن أن تكون توثيق التمريض متوافقاً مع سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضياً مستمراً ومنظماً ودقيقاً لجميع أحداث رعاية المريضة.</li> <li>تقيم وتثبت حدود مهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.</li> <li>تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في وضع المعايير وتنفيذها ومراجعة السياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات وتبليغ النتائج والاتجاهات.</li> <li>يراقب ويساعد في تقييم تشغيل الوحدة وخدماتها من أجل تصحيح المشاكل وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى.</li> <li>تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية.</li> <li>تُساهم بنشاط في ثقافة المؤسسة نحو سلامة المرضى.</li> <li>تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المرضى والزوار والموظفين والذات. &nbsp;تحديد المعدات / الأثاث المعيب؛ إزالة من الخدمة والتبليغ للمشرف المباشر لاتخاذ الإجراء.</li> <li>الامتثال لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.</li> <li>تعزز وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى لدى المنظمة</li> <li>تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الحاجة. تكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تقييم احتياجات التثقيف للمريضة والأسرة، والتخطيط لها وتوفير التثقيف وتقييم النتائج.</li> <li>توفير بيئة مناسبة تدعم تعلم المريضة والأسرة.</li> <li>تضمن أن يحصل المريض والأسرة على معلومات شاملة وموارد تلبي احتياجاتهم الصحية وتمكنهم من اتخاذ خيارات واعية بشأن رعايتهم.</li> <li>تشارك في أنشطة الترويج للصحة في مؤسسة الرعاية الصحية والمجتمع.</li> <li>تعزز الولادة الطبيعية الفسيولوجية بشكل طبيعي</li> <li>تعزز بيئة تعلم مناسبة للموظفين وتتصدى كمرشد/معلم حسب الحاجة.</li> <li>تشرف وتعلّم موظفين آخرين عند الحاجة.</li> <li>تكمل الكفاءات الإجبارية وبالأخص للوحدة وتظهر كفاءة مستمرة.</li> <li>مع مدير/ممرضة مسؤولة/CRN، يحدد احتياجات تعلمه المهنية ويطور خطة تعلم سنوية</li> <li>تظهر تحسنًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.</li> <li>يبدأ أو يشارك في بحوث التمريض أو تخصصات أخرى تساهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية.</li> <li>يطوِّر ويحافظ على ملفه المهني كما في سياسة HA-AD.</li> <li>يحصل على وحدات تعليم مستمر في التمريض معتمدة وغير معتمدة امتثالًا لمتطلبات HA-AD والمنظمة.</li> <li>هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع لتغييرات بعد المراجعة الدورية.</li> <li>من المتوقع أن تسهم القابلة أيضاً في احتياجات التطوير المؤسسي الأوسع ضمن نطاق الممارسة.</li> <li>من المتوقع من الممرضة الواقعة في فريق العمل الالتزام بمتطلبات لوائح الصحة والسلامة بالمستشفى.</li> <li>يحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات<br> &nbsp;</li></ul><br>المؤهلات:<br><p>المؤهل :-</p><br><ul> <li>ممرضة قابلة مرخصة من DOH</li></ul><p>&nbsp;شهادة خاصة:-&nbsp;</p><br> </div>

<p>وصف الشركة: للمدة 170 عاماً، كانت فيوليا رائدة عالمياً في توفير حلول المياه والطاقة وإدارة النفايات. تخدم السلطات العامة والصناعات في 58 دولة، وخدماتنا الشاملة أساسية للتنمية البشرية والنمو المستدام. مع تقدمنا جنباً إلى جنب مع النمو الاقتصادي والتنمية البشرية، نتابع التكيّف والابتكار باستمرار، مصمّمين حلولاً تؤثر إيجاباً على البيئة وتحافظ على الموارد. تركّز فيوليا على حلول محلية لتصفية الموارد الحيوية والحفاظ عليها، وتخفيف نضوب الموارد، وتقليلCARBON في أنماط الحياة وطرق الإنتاج، والتكيف مع آثار تغير المناخ. مهمتنا هي بناء القرن الحادي والعشرين بشكل أفضل، ونفخر بأن نعرّف أنفسنا كـ #مُعنونون بالموارد. الأرقام الرئيسية لفيوليا في مناطق قريبة ومتوسطة من الشرق: - أكثر من 3,900 موظف في الشرق الأوسط (بالإضافة إلى نحو 6,000 موظف لشركة Enova، التي تبلغ تقاريرها مباشرة إلى Veolia Africa Middle-East لإدارة المنشآت وعقود كفاءة الطاقة في المنطقة) - شبكة محلية قوية عبر المنطقة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر، البحرين، الكويت، لبنان، تركيا، الأردن، والسعودية - 40 عاماً من الشراكات المستدامة في الشرق الأوسط، تتعاون فيوليا مع الصناعات والحكومات والمجتمعات والشركات التجارية لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة مطلوبة اليوم، مع الاحتفاظ برؤية للمستقبل. من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص وبرامج تعاقدية مبتكرة، تلتزم فيوليا بتحقيق نتائج قابلة للقياس مع حلول بيئية عملية ومستدامة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا. الوصف الوظيفي: الواجبات الرئيسية: مسؤولية ومراقبة الأصول: المسؤول عن الحفاظ على إشراف شامل وسيطرة على جميع أصول المقصورة والصناديق عبر المنظمة، مع ضمان تتبع دقيق للموقع والحالة والتوافر لدعم الكفاءة التشغيلية وتنفيذ العقد ضمن قطاع إدارة النفايات. الوصف الوظيفي التفصيلي: تتبع ومراقبة الأصول - حفظ سجلات دقيقة وفي الوقت الفعلي لجميع المقاصير والصناديق بما في ذلك الموقع والمواصفات والحالة الحالية للنشر - مراقبة حركات الأصول بين المواقع والعملاء ومواقع المستودعات - تتبّع معدلات استخدام الأصول وتحديد المعدات غير المؤدية o أو الخاملة - إدارة قاعدة البيانات/النظام لضمان سلامة البيانات ودقتها إدارة الحالة - إجراء تقييمات حالة منتظمة لجميع المقاصير والصناديق - توثيق التلف والتآكل ومتطلبات الصيانة - تنسيق الإصلاح والتجديد في الوقت المناسب للحفاظ على معايير جودة الأصول - إزالة الأصول غير القابلة للخدمة من المخزون النشط وترتيب التخلص أو التسييل التحكم بالجرد - مراقبة مستويات المخزون عبر أحجام المقاصير والصناديق المختلفة (مثلاً مقاصير 5-36 CBM؛ صناديق 240L، 360L، 660L، 1100L؛ مكابس محمولة إلخ) - التنبؤ بالطلب بناءً على متطلبات العقد والت variations الموسمية - تنسيق تجديد المخزون وشراء أصول جديدة - تحسين توزيع الأصول عبر المناطق التشغيلية تنسيق الصيانة والإصلاح - جدولة والإشراف على برامج الصيانة الوقائية الروتينية - التنسيق مع فرق الصيانة والمتعاقدين الخارجيين للإصلاحات - الحفاظ على سجلات الصيانة وتتبع التكاليف لكل أصل - ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة لجميع المعدات دعم العقد - ضمان توافر الأصول الكافية للالتزامات العقدية القائمة - دعم تطبيقات العقد الجديدة بتخطيط تخصيص الأصول - تنسيق نشر الأصول لبدء العقد والتعبئة - إدارة استرداد الأصول من العقود المنتهية التدقيق والالتزام - إجراء تدقيق مادي منتظم للمخزون من المقاصير والصناديق - مطابقة العدود المادية مع سجلات النظام والتحقق من الت discrepancies - إعداد تقارير التدقيق وتقديم النتائج للإدارة - تنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة نتائج التدقيق - ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات إدارة الأصول التقارير والتحليل - إنشاء تقارير منتظمة عن استخدام الأصول، والحالة، والتوافر - تزويد الإدارة بالرؤى حول أداء الأصول واحتياجات الاستثمار - تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بإدارة الأصول - تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة تنسيق صيانة ساحة/الفناء - الإشراف على أنشطة الصيانة العامة للنظافة - التنسيق مع فرق الصيانة والمقاولين لصيانة الساحة - جدولة فحص منتظم للمرافق والمعدات في الساحة - الإبلاغ عن مشكلات الصيانة وتتبع حلها - ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتدبير المنزلي - تنسيق إدارة النفايات وأنشطة التصريف إدارة لافتات الساحة والعلامات ومعدات السلامة - دعم مشاريع تحسين المنشأة - الحفاظ على سجلات أنشطة وتكاليف الصيانة - ضمان تلبية مناطق الساحة لمتطلبات التشغيل والسلامة الجودة والسلامة والبيئة والصحة المهنية (QHSE): - الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة فوراً وفق إجراءات VESE وضمان الامتثال لجميع سياسات السلامة - تطبيق، فرض وتنسيق إجراءات QHSE في الموقع، تعزيز ثقافة السلامة المعتمدة على السلوك - التأكد من وجود ضوابط HSE قبل التشغيل؛ إيقاف أي نشاط غير آمن - الحفاظ على الأدوات والمعدات وPPE في حالة جيدة؛ الإبلاغ وتجنب التصرفات غير الآمنة قيم فيوليا: - إظهار قيم فيوليا الأساسية: المسؤولية، روح المجتمع، الاحترام، الابتكار، والتركيز على العميل - الالتزام بالاحترافية والنزاهة والسرية - تمثيل فيوليا أخلاقياً ومهنياً أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين - تعزيز بيئة فريق تعاونية والقيادة بالمثل العمل الجماعي والتعاون: - التعاون مع فرق متعددة الوظائف ومتنوعة ثقافياً - مشاركة أفضل الممارسات ودعم مبادرات تحسين التشغيل - توجيه وتطوير أعضاء الفريق؛ الإسهام بشكل إيجابي في بيئة موجهة نحو الفريق - التكيف مع التغيرات التجارية والتشغيلية حسب الحاجة Organizing and Reporting - التأكد من الإبلاغ في الوقت المناسب والدقة؛ الحفاظ على ملفات ورقية ورقمية منظمة مع التركيز على الرقمنة - إنتاج، تحديث وتقديم التقارير التشغيلية ومؤشرات الأداء اللازمة - الإبلاغ عن عدم الامتثال أو سوء السلوك إلى الإدارة العليا حسب الضرورة Communication: - الالتزام بمبادئ Veolia الستة للاتصال: واضح، موجز، ملموس، صحيح، متسق، مؤدب - تقديم تحديثات فورية ومهنية لجميع أصحاب المصلحة - الطلاقة في الإنجليزية والهندية/الأردية؟؛ العربية ميزة. </p><p>المطلوب من التعليم: - درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ في العلوم البيئية، إدارة النفايات، اللوجستيات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة: - الحد الأدنى من سنتين في إدارة الأصول، مراقبة المخزون أو دور مماثل. - يفضل الخبرة في إدارة النفايات أو القطاعات الصناعية. المهارات التقنية: - معرفة قوية بعمليات إدارة النفايات والمخاطر ذات الصلة. - قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. - دقة عالية واهتمام بالتفاصيل. - القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات عبء العمل. - رخصة قيادة مركبة خفيفة صالحة في الإمارات. - عقلية التحسين المستمر ومهارات حل المشكلات الفعالة. التعاون والعمل الجماعي: - فعال في التعاون، وحل النزاعات، والعمل ضمن فريق متعدد الثقافات - مرن وموثوق تحت تغيّر الأولويات. التواصل: - تخطيط وتنظيم وكتابة تقارير بمهارة مع الانتباه للتفاصيل - القدرة على إنشاء وتحسين التقارير والأدوات التشغيلية - الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة الهندية/الأردية؟ والعربية ميزة. التنظيم والتقارير: - مهارات تخطيط وتنظيم وتحكم في عبء العمل وإدارة الوقت قوية - القدرة على تقديم وثائق وتقارير منظمة ودقيقة المهارات التقنية IT: - إجادة Google Workspace والتطبيقات المرتبطة - خبرة بأنظمة إدارة الأصول وبرامج قواعد البيانات كشركة شاملة، تلتزم فيوليا بالتنوع وتقدم فرصاً متكافئة لجميع المتقدمين دون تمييز.

<p><h4>Job summary</h4> <p>Responsible for the daily shift operations of housekeeping, recreation/health club and, if applicable, laundry. Directs and works with employees to verify property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.</p> <h4>Candidate profile</h4> <p><strong>Education and experience</strong></p> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in</p><p></p>

<p><h4>Job summary</h4> <p>Responsible for the daily shift operations of housekeeping, recreation/health club and, if applicable, laundry. Directs and works with employees to verify property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.</p> <h4>Candidate profile</h4> <p><strong>Education and experience</strong></p> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in</p><p></p>

Discover more<br><br>Social media advertising<br><br>Recent Jobs Head Of Agrifood Systems, PANA...<br><br>Aug 01, 2026<br><br>Agricultural <br><br>Senior Assistant Director of Medical Services/Medical Specialist I - Radiologist...<br><br>Aug 01, 2026<br><br>Medical <br><br>Senior Assistant Director of Medical Services/Medical Specialist I - Anaesthesiologist ...<br><br>Aug 01, 2026<br><br>Medical <br><br>Senior Operations Manager Africa...<br><br>Aug 01, 2026<br><br>Project Management <br><br>Medical Officer (5) Posts...<br><br>Aug 01, 2026<br><br>Medical <br><br>View More<br><br>Jobs<br><br>Browse Jobs Categories Match Companies<br><br>Sales Admin<br><br>Posted:11 hours ago<br><br>Company Details<br><br>Name:UAE Jobs<br><br>Rating: 5.0 (1 review) — log in to rate this company<br><br>Industry: Consulting<br><br>Website: https://applydubaijob.com<br><br>Description: applydubaijob.com is a trusted online job platform dedicated to helping job seekers find better career opportunities across Dubai, Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Ras Al Khaimah, the wider UAE, and other Middle East countries. The platform provides up-to-date job vacancies from various industries, making… applydubaijob.com is a trusted online job platform dedicated to helping job seekers find better career opportunities across Dubai, Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Ras Al Khaimah, the wider UAE, and other Middle East countries. The platform provides up-to-date job vacancies from various industries, making it easier for professionals to discover, apply, and grow their careers in the region. View more View less<br><br>More Jobs from UAE Jobs<br><br>Job Details<br><br>Job Type: Full Time<br><br>Workplace Type: On-site<br><br>Qualification: Diploma<br><br>Job Experience: Mandatory<br><br>Job Location: Dubai, United Arab Emirates<br><br>Closing Date: Undisclosed<br><br>Salary: AED 5,000 - AED 10,000 / month<br><br>Other Pay: Benefits<br><br>Job Category: Sales & Marketing<br><br>Job Description<br><br>Position: Sales Admin<br><br>Date Posted: August 1, 2026<br><br>Industry: Real Estate<br><br>Employment Type: Full Time<br><br>Experience: 1+ Year<br><br>Qualification: Bachelor’s Degree or Diploma in Business Administration or a related field<br><br>Salary: AED 5000 to 10000 (estimated)<br><br>Location: Dubai, United Arab Emirates<br><br>Company: WUJOD Real Estate Development L. L. C<br><br>Description<br><br>WUJOD Real Estate Development is seeking a highly organized and detail-oriented Sales Admin to join its growing team in Dubai. This position plays an important role in supporting the sales department by ensuring documentation, client records, and property transactions are handled accurately and efficiently.<br><br>The successful candidate will work closely with brokers, buyers, and internal teams to coordinate sales processes, prepare essential documentation, and maintain organized records. This is an excellent opportunity for someone who enjoys administrative work in a fast-paced real estate environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Register brokers and maintain accurate broker records and supporting documentation. Prepare sales offers, booking forms, Sale and Purchase Agreements (SPAs), and other transaction-related documents. Process No Objection Certificates (NOCs) and prepare required approval documentation. Coordinate with brokers, buyers, and the internal sales team throughout the transaction process. Maintain accurate CRM records, client files, and broker or partner databases. Provide day-to-day administrative support, reporting, and follow-up assistance to the sales team.<br><br>Requirements<br><br> At least 1 year of experience in sales administration, sales coordination, or real estate support. Practical experience preparing sales offers, booking forms, SPAs, and NOCs. Excellent attention to detail with the ability to manage confidential contracts and client information accurately. Strong organizational and multitasking skills to manage multiple transactions simultaneously. Good written and verbal communication skills in English; Arabic language skills are an added advantage. Proficiency in Microsoft Office applications and CRM systems. Strong knowledge of:<br><br> <br><br> Broker registration procedures.<br><br> <br><br> DLD and Trakheesi processes (preferred).<br><br> <br><br> Sales documentation and transaction coordination. Professional, dependable, and able to work well under deadlines. Collaborative approach with strong follow-through and commitment to accuracy.<br><br>1639 open positions on Semasocial right now<br><br> 3786 open positions in Dubai, United Arab Emirates 106 posted in the last 7 days<br><br>Contact Information<br><br>Sign in to apply for this job.<br><br>Facebook Linked In X Instagram You Tube Website<br><br>CV Job Description Matcher See how well your CV matches this job and get tips to improve your chances AI Tool<br><br>This tool helps you see how closely your CV matches a job description. It also gives you simple suggestions on what to improve so you have a better chance of getting shortlisted.<br><br>Login or Register to apply for this job<br><br>Similar Jobs<br><br>Sales Trainee<br><br>DHL Nairobi County, Kenya<br><br>View Job Aug 01, 2026<br><br>Unit Manager - Retail Business Healthcare Division - Meru Branch<br><br>Madison Group Limited Meru County, Kenya<br><br>View Job Aug 01, 2026<br><br>Unit Manager - Retail Business Healthcare Division - Western Region<br><br>Madison Group Limited Nairobi County, Kenya<br><br>View Job Aug 01, 2026<br><br>Unit Manager - Retail Business Healthcare Division - Coast Region<br><br>Madison Group Limited Nairobi County, Kenya<br><br>View Job Aug 14, 2026<br><br>Report This AdBack to Job Listings<br><br>Beware of Fraudsters!<br><br>Never pay anyone for job applications, interview tests, or job interviews. A genuine employer will never ask you for payment under any circumstances.<br><br>Disclaimer & TOS: We do not guarantee the authenticity of every single job posting and are not responsible for any fraudulent activity or misrepresentation by third parties. We are not involved in any stage of the interview or recruitment process and do not charge any fees from job seekers. For further details, please read the rest of the Terms of Service.<br><br> Like Comment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"><p><span><span><strong>الأهداف الوظيفية</strong></span></span></p><br><p><span><span>توفير الدعم في المجالات السكرتارية والإدارية وضمان توفير خدمات كفوءة وفعالة عن طريق تنظيم زيارات العملاء</span></span><span><span> ومكالماتهم.</span></span></p><br><p><span><span><strong>الواجبات والمسؤوليات التشغيلية</strong></span></span></p><br><p><span><span>1-</span><span>يستقبل الزوار القادمين إلى الهيئة ويستفسر عن سبب الزيارة ويقوم بإجراء اللازم بناءً على الاجراء المتبع</span></span><span><span>2- يستقبل المكالمات ويحيلها إلى الشخص المطلوب بحسب الإجراء المتبع.</span></span><span><span>3- ينفذ المهام الموكلة إليه حسب المعتمد في الخطة التشغيلية بتوجيه المدير المباشر.</span></span><span><span>4- يقوم بتغطية مهام زملائه عند اللزوم حسب توجيه المدير المباشر.</span></span><span><span>5- يرفع المقترحات بشأن تطوير الخدمات من واقع عمله إلى المدير المختص.</span></span><span><span>6- يدعم مكتب المدير العام ببعض الأنشطة المكتبية والسكرتارية.</span></span><span><span>7- يقوم بالإشراف والتنسيق على عملية حجز القاعات التابعة لمكتب سعادة المدير العام عبر النظام الإلكتروني والتأكد من</span></span><span><span>توفير خدمات الضيافة للحضور، وختم بطاقات المواقف الخاصة بهم، وأي متطلبات أخرى</span></span><span><span>8- يقوم بالإشراف والتنسيق على عملية دخول العملاء الخارجيين وضيوف سعادة المدير العام للمجالس التابعة لمكتب</span></span><span><span>سعادة المدير العام والتأكد من توفير خدمات الضيافة لهم، وختم بطاقات المواقف الخاصة بهم، وأي متطلبات أخرى</span></span><span><span>9- الإشراف على المظهر العام لكافة المرفق التابعة لمكتب سعادة المدير العام، من ناحية التنظيم والنظافة وفعالية الإضاءة</span><span>والتكييف والأجهزة» الخ</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>10-</span><span>أية أعمال أخرى تسند إليه</span><span>.</span></span></p><br> <p><span><span><strong>المتطلبات التعليمية</strong></span></span></p><br><p><span><span>·</span><span>ثانوية عامة أو ما يعادلها</span><span>&nbsp;.</span></span></p><br><p><span><span>·</span><span>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة)</span></span></p><br><p><span><span>·</span><span>استخدام الحاسب الآلي.</span></span></p><br><p><span><span>·</span><span>مهارات في التعامل مع العملاء.</span></span></p><br><p><span><span><strong>متطلبات الخبرة</strong></span></span></p><br><p><span><span>·</span><span>0-2</span></span></p><br></div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">حول الوظيفة وكيل خدمة عملاء <p><strong>التوظيف: وكيل خدمة عملاء</strong></p><br> <p> <strong>الموقع:</strong> أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة<br> <strong>الراتب:</strong> 4500–5500 درهم إماراتي/شهريًا<br> <strong>العمل:</strong> حضور المكان | مناوبات دوارة</p><br> <p><strong>المتطلبات:</strong></p><br> <ul><li>مطلوب <strong>إتقان العربية والإنجليزية</strong></li><li><strong>الهندية/الأردية ميزة</strong></li><li>يفضل خبرة في خدمة العملاء/مركز الاتصال</li><li>ميزة في اللوجستيات، التوصيل، التنقل، أو التجارة الإلكترونية</li><li>مهارات تواصل جيدة، معالجة الشكاوى، وحل المشكلات</li><li>مهارات حاسوب/CRM الأساسية</li></ul> <p><strong>جدول العمل:</strong></p><br> <ul><li><strong>6 أيام/الأسبوع</strong></li><li><strong>يوم عطلة دوري واحد</strong></li><li><strong>8 ساعات عمل / يوم + 1-hour استراحة</strong></li><li>مناوبات متداخلة وفقًا لمتطلبات العمل</li><li>قد تشمل المساء، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية</li></ul> <br> <br> </div>

Company Description - We are a premium food manufacturer based in Jebel Ali, Dubai, specializing in high-quality halal meat and convenience food products. Operating from a state of the art manufacturing facility , We serves customers across the UAE and international markets. , we are committed to quality, innovation, consistency and exceptional service.<br>Role Description - The position is a full-time, on site role based in Jebel Ali Free Zone, Dubai. The role is responsible for managing the overall HR function and employee experience, ensuring efficient HR operations while building an engaged, positive and high-performing workplace culture. The role will work closely with leadership and department heads to manage the employee lifecycle, HR operations, employee relations, engagement and development while ensuring compliance with UAE Labour Law and company policies.<br>Qualification and Key Responsibilities<br>5–8 years of progressive HR experience, preferably within manufacturing, food production, FMCG, hospitality or a similar operational environment. Hands-on experience managing payroll, attendance, leave, employee records, benefits and day-to-day HR administration. Manage the complete employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, development, engagement, retention and offboarding. Strong experience in employee relations, including grievances, disciplinary matters and workplace concerns. Drive employee engagement, recognition, well-being and workplace culture initiatives. Coordinate training and development programs based on employee and organizational needs. Partner with department heads on manpower planning, performance management and people-related matters. Ensure HR practices comply with UAE Labour Law, JAFZA requirements and company policies. Experience with HRMS, payroll systems, HR reporting and employee data management. Strong interpersonal and communication skills with the ability to engage effectively with a multicultural and multilingual workforce, from production employees to senior management. Ability to analyze HR data and employee feedback and recommend practical improvements. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, , or a related field; relevant HR certifications are an advantage. Fluency in English is required; Arabic is preferred. Additional languages are an advantage. Must be able to work full-time on-site

Company Description VCA is a global events agency dedicated to creating positive cultural impact through thoughtful, design-led experiences. The company’s mission is to promote culture and support emerging and established talents by fostering collaborations between brands, cultural institutions, and independent creative initiatives. VCA delivers innovative design and precise technical execution for exhibitions worldwide, including exclusive jewelry showcases and high-end fashion launches. Through bespoke set creations, expert production, and meaningful cultural partnerships, VCA brings brand stories to life in ways that engage diverse audiences and communities.<br>Role Description The Human Resources Executive role at VCA is a full-time, on-site position based in Dubai. This role is responsible for overseeing day-to-day HR operations, including managing employee lifecycle processes, maintaining HR records, and ensuring compliance with company policies and local labor regulations. The Human Resources Executive will handle employee relations, support recruitment and onboarding activities, coordinate performance management processes, and assist in developing and implementing HR policies and procedures. The role also involves providing guidance to managers and team members on HR-related matters, supporting training and development initiatives, and contributing to a positive, inclusive work environment aligned with VCA’s culture and values.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong skills in Human Resources (HR) and HR Management, with experience overseeing core HR functions and supporting organizational objectives. Candidates should possess practical expertise in HR Operations and HR Policies, including implementing procedures, maintaining documentation, and ensuring regulatory compliance. Candidates should possess solid Employee Relations capabilities, including handling queries, resolving concerns, and fostering an inclusive, respectful workplace. Relevant experience in recruitment, onboarding, performance management, and training coordination is beneficial. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are an advantage. Strong interpersonal and communication skills, attention to detail, and the ability to work collaboratively with cross-functional teams. Experience in the events, creative, or cultural sectors in an international environment is a plus.

Job Title: (Internal Title: Partner Relations Executive) Location: Dubai, UAEEmployment Type: Full-Time<br>Position Summary:We are looking for a proactive and relationship-driven Account Management Executive to manage and grow strategic partnerships that contribute to long-term business success. Note: The internal job title for this position is Partner Relations Executive. This role involves managing a portfolio of partners, ensuring smooth onboarding, ongoing engagement, and mutual growth. You will act as the primary liaison between partners and internal teams, handle contract renewals, and lead initiatives that strengthen collaboration and satisfaction. Key Responsibilities:Partner Development & Onboarding Identify and explore new partnership opportunities aligned with strategic goals Manage onboarding processes including documentation and training sessions Organize periodic partner refreshers to update on services, tools, or changes Account Management Oversee a portfolio of key accounts and ensure consistent communication Build custom account strategies and monitor performance metrics Collaborate on co-branded campaigns or partner initiatives Identify risks and growth opportunities, providing solutions as needed Relationship Management Serve as the main point of contact for all partner interactions Build and maintain strong, long-term relationships with key stakeholders Collect and analyze partner feedback to enhance service quality Coordinate internally with sales, marketing, product, and operations teams Partner Support & Satisfaction Ensure timely support and issue resolution for partners Enhance overall partner experience through proactive service and follow-ups Track satisfaction KPIs and suggest improvements based on insights Contract Management Support negotiations and renewals of contracts Ensure terms comply with internal policies and legal standards Market Awareness Develop in-depth knowledge of products/services offered Stay updated on industry trends, market shifts, and partner expectations Conduct competitor and market research to inform partnership strategies Qualifications & Skills:Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or related field2–4 years of experience in account or partner management roles Strong relationship-building, communication, and negotiation skills Detail-oriented, highly organized, and comfortable managing multiple accounts Proficiency in Microsoft Office and CRM tools (e.g., Salesforce, Hub Spot) Experience in the hospitality, travel, loyalty, or service-based industries is a plus

???? HR Manager???? Location: United Arab Emirates ???????????? Employment Type: Full-time / Part-time???? About the Role We are seeking an experienced and people-focused HR Manager to lead our Human Resources function and support organizational growth ????In this role, you will oversee key HR operations, including recruitment, employee relations, performance management, workforce planning, and policy implementation. You will play a critical role in fostering a positive workplace culture while ensuring HR practices align with business objectives and UAE employment regulations ???????? Key Responsibilities• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business goals ????• Manage recruitment, onboarding, and talent acquisition activities ????• Oversee employee relations, engagement, and retention initiatives ????• Lead performance management, training, and professional development programs ????• Ensure compliance with UAE labor laws and company policies ✅• Manage compensation, benefits, and workforce planning processes ????• Provide HR guidance and support to managers and employees• Monitor HR metrics and prepare reports to support strategic decision-making ????✅ What We’re Looking For• Strong knowledge of Human Resources management principles and employment practices ????• Excellent leadership, communication, and interpersonal skills• Strong problem-solving and conflict-resolution abilities• Ability to manage sensitive and confidential information professionally• Strategic mindset with strong organizational and decision-making capabilities???? Qualifications• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field (required)• Professional certifications such as CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or equivalent are preferred ????• Proven experience in Human Resources Management, HR Business Partnering, or related leadership roles• Experience with HRIS systems, workforce analytics, and Microsoft Office applications???? Why Join Us?• Flexible working arrangements: full-time or part-time ????• Competitive salary and performance-based incentives ????• Supportive and collaborative work environment ????• Opportunities for leadership development and career advancement ????• Exposure to regional HR strategy, talent management, and organizational development initiatives???? How to Apply Ready to lead people initiatives and make a meaningful impact on organizational success? ????Send your CV and feel free to include details of your HR achievements, certifications, leadership experience, and successful people management initiatives.