وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في Infoblox، يبدأ كل اختراق بـ&nbsp;<strong>"ماذا لو".</strong> &nbsp;<br><strong>ماذا لو</strong>&nbsp;يمكن لِأفكارك أن تشعل الابتكار العالمي؟ &nbsp;<br><strong>ماذا لو</strong>&nbsp;يمكن لفضولك أن يعيد تعريف المستقبل؟ &nbsp;</p><br><p>ندعوك للدخول إلى الفصل التالي المثير من مسار حياتك المهنية. اجلب إبداعك، حماسك، وروحك الشجاعة، واختبر كيف تقود فريقًا كبيرًا بما يكفي لإحداث تأثير، ولكنه صغير بما يكفي لإحداث فرق. حلولنا السحابية أولاً في الشبكات والأمن تحمي بالفعل&nbsp;<strong>70% من Fortune 500</strong>، ونحن نبحث عن مفكرين مبدعين مستعدين لدفع هذا التأثير أبعد من ذلك. انضم إلينا واكتشف إلى أي مدى يمكن أن يأخذك الجرأة في "ماذا لو" إلى العالم والمجتمع ومسيرتك المهنية. &nbsp;</p><br><p>هنا، كيف نمكن موظفينا استثنائي: &nbsp;<strong>أفضل أماكن العمل 2025 من Glassdoor، معتمدة من Great Place to Work في خمس دول، وتكريم Cigna Healthy Workforce لثلاث سنوات متتالية</strong>&nbsp;— وما نبنيه هو عالمي المستوى: مُعترف به ك<strong>أفضل بنية تحتية حاسمة في CybersecAsia 2024</strong>— دليل على أنه عندما تلتقي التكنولوجيا من الدرجة الأولى بالموارد البشرية المُمكَّنة، تتشكل مسارات مهنية مميزة. إذاً، <strong>ماذا لو</strong> كانت الفكرة الكبيرة التالية، وقصة مسارك المهني التالية، من إلهامك؟ كن القوة التي تحول كل "ماذا لو" إلى "ما التالي". </p><br><p>في عالم يمكنك أن تكون فيه أي شيء، <strong>كن Infoblox</strong>. </p><br><p><strong>مهندس مبيعات</strong></p><br><p>لدينا فرصة لشغل وظيفة مهندس مبيعات في الإمارات العربية المتحدة للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا، وتقرير إلى مدير هندسة المبيعات للمنطقة. في هذا الدور المحوري، يتركز العمل بشكل رئيسي على العمل عن كثب مع فريق المبيعات من الطراز العالمي لتجاوز وإزالة جميع العوائق التقنية في عملية البيع. سيُساعد المستشار التقني المرموق فريق المبيعات في تطوير أعمال جديدة من خلال العمل مباشرة مع العملاء والش partners، وتحديد مواقع حلول Infoblox. </p><br><p>أنت المرشح المثالي إذا كنت مفكرًا استراتيجيًا ذو خلفية قوية في الشبكات والأمن، تفهم بيع SaaS معقدة، وتعمل بشكل مستقل، وتحقق النتائج.</p><br><p><strong>كن مساهمًا - ما ستفعله</strong></p><br><ul> <li>بناء حالات عمل وتمايز تقني في فرص المبيعات من خلال تثقيف العملاء والشركاء حول حلول Infoblox</li> <li>تطوير محتوى هندسة ما قبل البيع—عروض، عروض توضيحية، ندوات عبر الويب—حول حلول Infoblox لجمهور العملاء والشركاء</li> <li>تصميم حلول ومخططات معمارية توضح حلول Infoblox المقترحة، كيفية هندستها، وكيف ستتكامل مع بائعين آخرين</li> <li>تثقيف فرق المبيعات التقنية للشركاء حول حلول وتكنولوجيات Infoblox ومتى/وكيف يمكنهم تحديد الفرص ووضع حلول Infoblox أمام العملاء</li> <li>العمل عن كثب مع مدير الحساب الرئيسي لديك ودعم بقية الفريق في مجالات تخصصك الأساسية</li> <li>تقييم وتحديد فرص جديدة ضمن الحسابات الحالية للوسع بمزيد من حلول Infoblox</li> <li>استغلال أدوات ومنصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (بما في ذلك حلول Copilot الداخلية) لتسريع الاكتشاف التقني، تخصيص العروض التجريبية، تحليل بيئات العملاء، والتعبير بوضوح عن قيمة قدرات Infoblox المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الشبكات والأمن.</li></ul><p><strong>كن مستعدًا - ما ستجلبه:</strong></p><br><ul> <li>خبرة في مجال الحوسبة السحابية/الأمن مع معرفة عملية بالتصميم والتنفيذ لواحد على الأقل من التالي: AWS، Azure، VMware، Kubernetes، أو HBSS، Nextgen Firewalls، TIPS، IPS/IDS، DevOps</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في دعم المبيعات الفنية أو سنوات مكافئة من الهندسة أو عمليات الشبكات</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تقنيات الشبكات، بما في ذلك TCP/IP، DNS، DHCP، LAN/WAN، التوجيه، التبديل، الجدران النارية، IPv4/v6، UNIX Admin، وخبرة في المحولات/الموجهات/الجدران النارية في بيئات داخلية/إنترنت/خارجية</li> <li>معرفة قوية بممارسات أمان عامة وخبرة مباشرة مع منتج أمني واحد على الأقل</li> <li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي، مع القدرة على استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل فني، إعداد عروض، تصميم حلول، ومحادثات مع العملاء، مع فهم القدرات والقيود للذكاء الاصطناعي في سياقات الشبكات والأمن المؤسسية.</li> <li>مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على تبسيط التكنولوجيا المعقدة</li> <li>القدرة على العمل ميدانيًا بشكل متكرر؛ السفر مطلوب</li> <li>سلوك يقظ والاعتماد على النفس، مبادر، القدرة على العمل بشكل مستقل مع تقدير العمل الجماعي والتواصل</li> <li>خبرة DDI -- DNS/DHCP/IPAM</li> <li>شهادات CCSP، CISSP، CEH، أو شهادات تقنية أخرى ميزة</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية</li> <li>درجة البكالوريوس</li></ul><p><strong>كن ناجحًا — مسارك</strong> &nbsp;</p><br><p><strong>أول 90 يومًا:</strong></p><br><ul> <li>غمر في ثقافتنا، التواصل مع المرشدين، وتحديد الأنظمة وأصحاب المصلحة الذين يعتمدون على عملك&nbsp;</li></ul><p><strong>ستة أشهر:</strong>  &nbsp;</p><br><ul> <li>امتلاك معرفة أساسية بمحفظة منتجاتنا/حلولنا كاملة</li> <li>إثبات الطلاقة مع حلول Infoblox سواء كانت محلية أو SaaS</li> <li>تحديد منطقتين تخصصيتين</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SE الأساسية أمام العملاء مع مساعدة خفيفة من الآخرين</li></ul><p><strong>سنة واحدة:</strong> &nbsp;</p><br><ul> <li>إظهار الكفاءة مع جميع حلول Infoblox</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SA أمام العملاء مع مساعدة قليلة من الآخرين فقط</li> <li>القدرة على إجراء POCs وعروض توضيحية للعملاء بإشراف قليل أو بدون إشراف</li> <li>شخص مرجعي لمجال التخصص للمنطقة المعينة</li></ul><p><strong>انتماء—&nbsp;</strong><strong>مجتمعك</strong> &nbsp;</p><br><p>ثقافتنا تزدهر بالتضمين، وتكافئ الأفكار الجريئة، الفضول، والإبداع الذي يدفعنا إلى الأمام. في مجتمع حيث كل صوت له قيمة، التعلم المستمر هو القاعدة. لذلك، سواء كنت تبرمج، تبتكر، تبيع، أو تهتم بالعملاء، ستنمو وتلتحق هنا.  &nbsp;</p><br><p><strong>كن مُكافًأ — </strong><strong>فوائد تساعدك على النمو والازدهار والانتماء</strong> &nbsp;</p><br><ul> <li>تغطية صحية شاملة، إجازة مدفوعة سخية، وخيارات عمل مرنة &nbsp;</li> <li>فرص تعلم، برامج تنقل وظيفي، وورش قيادة &nbsp;</li> <li>ستة عشر ساعة تطوع مدفوعة كل عام، مجموعات موارد الموظفين العالمية، وسياسة "لا غرباء" للحفاظ على التعاون الصحي &nbsp;</li> <li>مكاتب حديثة مع شحن سيارات كهربائية، وجبات خفيفة صحية (وكعكات في بعض الأحيان)، بالإضافة إلى هاكاثونات، ليالٍ ألعاب، واحتفالات ثقافية &nbsp;</li> <li>برنامج العطاء الخيري بدعم من مساهمة الشركة &nbsp;</li></ul><p>هل تريد أن تكون الفرقـة؟ نكون الفرق؟</p><br><p><i>Infoblox صاحب عمل يتبع سياسة التمييز الإيجابي وتكافؤ الفرص، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو المعلومات الوراثية أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي قانونيًا</i> </p><br><p><span>#LI-GM1</span><br><span>#LI-Remote</span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف للمرشحين الداخليين <br> <br> <p>تُبنى أعمال Wood في النفط والغاز والطاقة النظيفة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبّت، وسمعة قوية.</p><br> <p>نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز من الحفر إلى المعالجة، وعلى الساحل والبحر، من الغاز إلى السوائل ومرحلة إزالة الكربون والت electrification الأسواق. نفخر بتقديم عمل مستقر ومتوقع، ونضع هدف نم Growth مسير. &nbsp;</p><br> <p>أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن أبداً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا الممكنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.</p><br> <p><strong>ما الذي يمكن أن نقدمه :</strong></p><br> <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيقة: مقدمة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة وفقاً لمستوى السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية المتاحة عند الحاجة</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتعويض الشخصي: الشركة توفر تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على نهاية خدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة لشراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تولي Wood قيمة لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة عند محطات خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم يتصدرون قطاعنا ويشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكسبون مزيداً من التعرض لمختلف أنظمة الطاقة القائمة والمُقبلة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> <br> <br><br><br> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكّل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara – شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يتيح فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br>مسؤوليات للمرشحين الداخليين<br><br><ul><li>تسهيل وصياغة اعتماد الميكانيكا والتنسيق والإدارة والالتزام الصارم بنطاق البناء المدرج كجزء من عقد FEED/EPC وفق هدف العميل بإنجاز أمر العمل في الوقت المحدد ووفق الجدول المشروع</li><li>تنسيق مقاول FEED/EPC من البناء حتى الاعتماد وتسليم أعمال FEED/EPC</li><li>مراجعة وتقديم مدخلات للخطة العامة للبناء/التركيب والإجراءات والمتطلبات المحددة في حزم EPC التي طورها مقاول FEED لضمان قابلية البناء الفعالة</li><li>التأكد من أن الخطة والإجراءات والمتطلبات التي وضعها مقاول EPC تتوافق مع نية ومتطلبات نطاق عمل EPC.</li><li>تنسيق ومساعدة أعمال التصنيع في مرافق التصنيع لمقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li><li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على أعمال مقاول EPC ومقاوليه الفرعيين في موقع البناء (أو مكان التصنيع حيثما ينطبق) وفقاً لسياسة ADNOC Offshore للإشراف وضمان الجودة والتحكم والتفتيش للمشروع.</li><li>الحفاظ على امتثال مقاول EPC لمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للبناء.</li><li>المشاركة في تحديد انزلاق البناء وتوصية بالإجراءات التصحيحية التي يجب أن يقوم بها مقاول EPC</li><li>تقديم مدخلات البناء للتقديرات عند الحاجة</li><li>مراجعة وثائق التصميم وتقديم مدخلات البناء إلى التصاميم</li><li>إجراء زيارات إلى المرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة البناء، ومراجعة التصاميم والتنسيق مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li><li>تحديد أي دعم من مورد متخصص، أدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li><li>التفاعل مع فرق عمليات ADNOC Offshore عند الضرورة</li><li>المشاركة في مسوح الموقع وتوليد التقارير حيثما كان ذلك ضرورياً</li><li>صياغة التسليمات المدنية وفق إجراءات المشروع للمحتوى والدقة</li><li>المساعدة في مدخلات البناء لإعداد العطاءات</li><li>تطوير متطلبات البناء لتقديرات العطاء</li><li>معرفة وخبرة شاملة بإجراءات اكتمال البناء وأنشطة ما قبل التدشين</li><li>المشاركة في إدارة التغيير الفعالة</li><li>التواصل الوثيق مع فريق ADNOC Offshore PMT في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li><li>تنسيق وإجراء مراجعات قابلية البناء المطلوبة في الوقت المناسب، بما يتماشى مع تقدم النموذج</li><li>التأكد من معالجة مراجعات جاهزية البناء المطلوبة لتواكب جداول التسليم المخطط لها</li><li>التنسيق القوي مع فريق الشراء من حيث المواد والمعدات المطلوب تسليمها بما يتماشى مع الجداول العامة للمشروع</li><li>التنسيق مع ضوابط المشروع بشأن تقدم إصدار أوامر العمل وتواريخ الإتمام المقترحة</li><li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وترويج عناصر HSE طوال تطوير البناء حيثما أمكن</li><li>إتقان كامل لأنشطة البناء المتعلقة بالتخصص المعني</li><li>القدرة على مراجعة رسومات الهندسة والتحدي في محتوى العمل لأي تحسين/منهجية أكثر فاعلية من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون المساومة على السلامة. كما يجب أن تكون قادراً أيضاً على تحدي تفاصيل الهندسة لمناطق محتملة لتقليل/تقليص العمل الساخن.</li></ul><br><br><br><br><br><br><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعلك مميزاً؟</strong></p><br><br><p>في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى لو لم تحقق كل البيان أدناه، ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر جميعنا معاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.&nbsp;&nbsp;</p><br><br><p><strong>متوقع:</strong></p><br><ul><li>بكالوريوس في الهندسة في الهندسة الميكانيكية أو تخصص آخر.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 سنة في صناعة النفط والغاز، وأن تكون في دور مماثل لمدة لا تقل عن 5 سنوات</li><li>الخبرة في PMC على تطوير وترقية منشآت على البر EPC Onshore brownfield مفضلة بشدة</li></ul><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> الغرض من الوظيفة <br><p>ضمان سياسات وعمليات إدارة المخاطر والجودة والتغيير المؤسسية بشكل سليم ومتين من خلال دعم ومراقبة تصميم السياسات والعمليات والتواصل مع أصحاب المصلحة عبر جميع أقسام المنظمة لضمان تنفيذها بشكل صحيح. &nbsp;إدارة المخاطر تقلل من مشاكل القضايا. &nbsp;إدارة الجودة تحسن كفاءة وموثوقية عمليات الدعم. &nbsp;إدارة التغيير تضمن أن التغييرات في نموذج التشغيل تتم إدارتها.</p><br><br><br>المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 1) <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعريف المخاطر الأساسية من حيث التأثير الذي قد يؤثر سلباً على تحقيق الأهداف الإستراتيجية أو أهداف الأعمال الكبرى. راقب ودعم تصميم سياسات وإجراءات إدارة المخاطر والجودة والتغيير.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة المخاطر كجزء متكامل من خلق قيمة للمساهمين من خلال ممارسات أعمال جيدة تهدف إلى ضمان تحقيقه لأهدافه الاستراتيجية والتجارية والحوكمة، وحماية سمعته وقيمه ونزاهته المؤسسية.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة المخاطر بما في ذلك المخاطر الاستراتيجية، على جميع المستويات في المنظمة وتلخيص هذه المخاطر في ثلاث فئات رئيسية: المخاطر التشغيلية؛ المخاطر المالية؛ ومخاطر السلامة والبيئة والتنظيمية.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير خطط استراتيجية، إعداد خطط تشغيلية وميزانيات رأسمالية، إكمال طلبات موافقات مشروع مفصلة، تصميم وإدارة خطط المشاريع، تشغيل المرافق والمصانع، كجزء من أنظمة الإدارة الأخرى وبشكل عام، في جميع عمليات صنع القرار.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من وجود نظام يحدد المخاطر الأساسية للشركة وأن أفضل الإجراءات العملية موجودة لرصد وتخفيف هذه المخاطر.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;متابعة تنفيذ سياسات وإجراءات إدارة المخاطر والجودة والتغيير ورفع أي موضوعات عند الحاجة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحديث القيادات العليا حول المخاطر الرئيسية المحددة وتقدم إدارة المخاطر والجودة والتغيير.&br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفير التوجيه حول إدارة المخاطر وقضايا الامتثال لأصحاب المصلحة الرئيسيين مما يضمن عدم الإضرار بالمتطلبات التنظيمية وتحقيق أهداف المنظمة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إ Brief الإدارة بالوضع التشغيلي والتوصية بمتحكمات المخاطر، حسب الضرورة<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;الشراكة مع فرق المخاطر الأخرى لإنشاء اجتماعات مع أصحاب المصلحة الخارجيين</p><br><br><br>المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 2) <br><br>المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 3) <br><br>المسؤوليات العامة <br><p><strong>الخطط التشغيلية</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير خطط تشغيلية طويلة وقصيرة الأجل متسقة وواقعية للقسم بما يتماشى مع أهداف القسم وإدارة تنفيذ الخطط طويلة وقصيرة الأجل المعتمدة والتأكد من تحويلها إلى أهداف أداء لتحقيق أهداف القسم ومستويات الخدمة المحددة.<br><strong>الميزانيات والخطط التشغيلية</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير وإدارة ميزانية القسم السنوية بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط القسم التشغيلية مع ضمان توفير تمويل كافٍ لجميع أنشطة القسم.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة الإنفاق مقابل ميزانية القسم المعتمدة بشكل منتظم؛ التحقيق، تسليط الضوء والتوفيق بين أي فروقات كبيرة لضمان أداء فعال والتحكم في التكلفة.<br><strong>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير وتنفيذ سياسات القسم بالحدود المناسبة، والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية، وتوجيهات الشركة لدعم تنفيذ برامج عمل القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية والشركة.<br><strong>إدارة الأداء</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم وضمان التطور المناسب لأهداف الأداء ضمن القسم وتأسيس آليات رصد لضمان تحقيق هذه الأهداف وتعزيز ثقافة قائمة على الأداء.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة.<br><strong>تطوير الأفراد</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDPs)، وتخطيط الخلافة وخطة المواهب داخل القسم بالتنسيق مع رأس المال البشري لتطوير الموظفين باستمرار مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف التوطين.<br><strong>هيكل وتنمية المنظمة</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراجعة وتطوير والتوصية بالهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستخدم رأس المال البشري بأفضل شكل مع إدراج الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل المستمرة لتحقيق أهداف العمل.<br><strong>إدارة المخاطر</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة ودعم إنشاء نظام إدارة مخاطر كلي مؤسسي داخل القسم، مع تحديد وتقييم مخاطر النطاق ذات الصلة وتنفيذ تدابير لإدارة والتخفيف من جميع المخاطر المحددة داخل القسم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إبلاغ أخلاقيات الأعمال المؤسسية ومدونة سلوك الشركة للموظفين داخل القسم والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة وتوجيهاتها.<br><strong>الابتكار والتحسين المستمر</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة مؤسسية تشجع الابتكار، وتزيد من دافع الموظفين وتدعم مبادرات تنفيذ إدارة التغيير لتحسين عمليات القسم وخدماته باستمرار.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;توصية تحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات سعياً لزيادة الكفاءة وفقاً لمعايير ISO بهدف تعريف حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم.</p><br><br><br>المسؤوليات العامة (متابعة) <br><p><strong>الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم إنشاء وتنفيذ ثقافة HSE والتأكد من الامتثال للسياسات والإجراءات والأنظمة والضوابط واللوائح applicable والتوجيهات الاستدامة عبر القسم بما يتسق مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC لممارسات الكود.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان توفير تدريب وتوجيه HSE كافٍ لجميع موظفي القسم للالتزام بمعايير HSE.<br><strong>أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير</strong><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من تجهيز جميع تقارير MIS وتقارير التقدم الخاصة بالقسم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للمجلس الإداري للشركة لإدارة العمل بفعالية.</p><br><br><br>الاتصالات الداخلية والعلاقات العملية <br><p>التواصل مع مدير lín/الأقران والموظفين الآخرين داخل الشركة/المجموعة حسب الحاجة</p><br><br><br>الاتصالات الخارجية والعلاقات العمل <br><p>التواصل مع الأطراف الخارجية بما في ذلك المستشارين ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة والجهات الحكومية حسب الحاجة&nbsp;</p><br><br><br>المؤهل الأدنى <br><p>درجة البكالوريوس في الهندسة</p><br><br><br>الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى <br><p>12 عاماً من الخبرة، بما في ذلك عمليات E&P وخبرة إدارة مشاريع التغيير</p><br><br><br>الشهادات المهنية <br><p>حسب الاستحقاق</p><br><br><br>ظروف العمل والجهد المادي وبيئة العمل <br><p><strong>الجهد البدني</strong><br>محدود<br><strong>بيئة العمل</strong><br>بيئة مكيفة، قد يتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع العرضية.</p><br><br><br>تفاصيل إضافية <br><p>فئة العمل / الفئة الفرعية: ضمان الجودة/مراقبة الجودة</p><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض العمل<p><span>كجزء من فريق تدقيق متابعة الامتثال في الإمارات، فإن هذه الوظيفة مسؤولة بشكل أساسي عن التخطيط والإعداد وإجراء عمليات التدقيق.</span></p><br><br><span>المسؤولية الأساسية لهذا الدور هي العمل كخبير موضوع (SME) لتدقيقات قسم عمليات الطيران خارج سطح الطائرة. يتحمل الدور قيادة أنشطة المراقبة التشغيلية وبرامج التدقيق لضمان الامتثال لمتطلبات صلاحية الطيران والمعايير التنظيمية وإجراءات التشغيل بالشركة، مع تعزيز ممارسات التشغيل الآمن من خلال الإشراف الفعّال على الامتثال، وتحديد المخاطر، ورصد الأداء باستمرار.</span><br><p><span><strong>خطوط العمل الوظيفة:</strong></span></p><br><br><ul><li>الإشراف على تنفيذ المتطلبات التنظيمية لنظام مراقبة الامتثال فيما يخص أنشطة الدعم التشغيلي لإثبات الامتثال لـ CAR-OPS 1، CAR ORA و IOSA لضمان ممارسات تشغيل آمنة.</li><li>المسؤول عن تنفيذ جداول التدقيق المستمرة لتلبية المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة لتشمل مجالات الدعم التشغيلي، والتدريب و/أو أنشطة المقاولين من الباطن.</li><li>تقديم البيانات وإنتاج تقارير تكمل تقارير الإدارة المختلفة التي ينتجها قسم مراقبة الامتثال.</li><li>التنسيق مع GCAA والسلطات الأجنبية وأنشطة التدقيق التشغيلي الخارجية لدعم الأنشطة التشغيلية. تقديم الخبرة عند الحاجة لضمان الامتثال.</li><li>المساعدة في الامتثال المستمر لـ IOSA لمجالات الدعم التشغيلي وعند الحاجة العمل كنقطة اتصال بين الأقسام لتقديم الإرشاد ومساعدة في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تنفيذ أنظمة لضمان تسجيل وتحليل وتبليغ الأنشطة المتعلقة بالتدقيق في الوقت المناسب. المساعدة في صياغة وتأسيس أفضل الممارسات، وتطوير منهجيات التدقيق والطرق التحليلية لعرض النتائج والاستنتاجات.</li><li>إدارة وتطوير فريق من المدققين لتلبية احتياجات جدول التدقيق. التخطيط لبرامج التدريب والتطوير لضمان الحداثة وفقاً للوائح والمتطلبات.</li><li>المساهمة المستمرة وتطوير IQSMS لتلبية المتطلبات التشغيلية والتنسيق مع البائع عند الحاجة.</li><li>تمثيل القسم في الاجتماعات أثناء غياب مدير مراقبة الامتثال.</li></ul>المؤهلات<p><span><strong><span>المؤهلات والخبرة</span></strong></span><span><strong>:</strong></span></p><br><br><ul><li><span>أكثر من 5 سنوات خبرة في عمليات الطيران كطيار تجاري.</span></li><li><span>أكثر من سنة في قسم العمليات الإماراتي</span></li><li><span>أكثر من سنة في أنظمة امتثال العمليات</span></li></ul><br><p><span>المعرفة/المهارات:</span></p><br><br><ul><li><span>معرفة شاملة بمتطلبات ISO / CAR / IOSA ونظام إدارة الجودة</span><span> والمتطلبات.</span></li><li><span>مؤهل تدريب مدقق جوي رسمي.</span></li><li><span>مهارات تكنولوجيا المعلومات وMS Office قوية.</span></li><li><span>تقييمات المخاطر.</span></li><li><span>مهارات العوامل البشرية</span></li><li><span>يفضل وجود خبرة كمراقب جودة IOSA وIATA.</span></li></ul><br><p><span>سلامة حساسة : لا</span></p><br><br><p><span>قيادي: نعم</span></p><br><br><p><span>في مجموعة الإمارات، نحن ملتزمون بتوفير فرص للموظفين للنمو والتطوير في مسيراتهم المهنية.</span><span> لذلك</span><span> إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ ومجزية، قدم طلبك اليوم وانضم إلى فريقنا!</span></p><br><br>الأجور والفوائد<p><span>انضم إلينا في هذا الدور وتمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. بالإضافة إلى مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك رحلات وخدمات فندقية مخفضة حول العالم، هذا الدور الإداري يتمتع أيضًا حزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. يأتي ذلك إلى جانب مزايا النقل، والتأمين على الحياة وأكثر من ذلك. اكتشف كيف هو العيش والعمل في مدينة دبي النابضة بالحياة والمتعددة الثقافات في قسم أسلوب الحياة لدينا على موقعنا www.emirates.com/careers</span><span> </span></p><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>التحسين المستمر - إدارة أداء والتحسين</p><br><br><p>مدير التحسين المستمر</p><br><br><p>دائم</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>وتشمل مسئوليات إدارة المشروع تقديم كل مشروع في الوقت المحدد ضمن الميزانية والنطاق. يجب أن يكون لدى قادة المشروع خلفية تقنية بالإضافة إلى مهارة في إدارة الأعمال والميزانية والتحليل. يجب أن يمتلك خلفية صلبة في منهجيات وممارسة التحسين المستمر – رصد وتحسين عمليات المنظمة لضمان أقصى كفاءة. مهارات بحث وتحليل ممتازة لضمان أن عمليات سير العمل مُمَثَّة ولإزالة الهدر والأنشطة ذات القيمة الأقل – اقتراح حلول أفضل الممارسات. وبالتوجيه من منهجيات كايزن الرسمية، يجب على القائم بالوظيفة قيادة تنفيذ التغييرات، والعمل كقائد ومرشد عبر مختلف أقسام المؤسسة. <br>هذه القائمة من الواجبات والمسؤوليات ليست شاملة وقد يتم توسيعها لتشمل واجبات ومسؤوليات أخرى حسب ما تراه الإدارة ضرورياً من وقت لآخر. <br>• تحديد حدود المشروع بمساعدة راعي المشروع <br>• تنفيذ هيكل إدارة المشروع (وخاصة هيئة اتخاذ القرار – أي لجنة التوجيه) <br>• التأكد من تسليم جميع المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق وتحت الميزانية <br>• تطوير النطاق والأهداف للمشروعات، بمشاركة جميع أصحاب المصلحة ذات الصلة والتأكد من الجاهزية الفنية <br>• ضمان توافر الموارد وتخصيصها <br>• تنفيذ مشاريع تحسين طموحة باستخدام أساليب مثل Lean Sigma <br>• الإشراف على المشاريع التي يقودها الخضر (Green Belts) وتطوير مهاراتهم <br>• تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لتنفيذ المشاريع بسلاسة <br>• التأكد من أن جميع المشاريع تسلم في الوقت المحدد، ضمن النطاق وتحت الميزانية <br>• تطوير نطاقات وأهداف المشاريع، بمشاركة جميع أصحاب المصلحة ذات الصلة والتأكد من الجاهزية الفنية <br>• ضمان توافر الموارد وتخصيصها <br>• وضع خطة مشروع تفصيلية لتتبع التقدم <br>• استخدام تقنيات تحقق مناسبة لإدارة التغييرات في نطاق المشروع والجدول والتكاليف <br>• قياس أداء المشروع باستخدام الأنظمة والأدوات والتقنيات المناسبة <br>• الإبلاغ والتصعيد للإدارة حسب الحاجة <br>• إدارة العلاقة مع العميل وجميع أصحاب المصلحة <br>• إجراء إدارة المخاطر لتقليل مخاطر المشروع <br>• إقامة والحفاظ على العلاقات مع الأطراف الثالثة/الموردين <br>• إنشاء والحفاظ على وثائق مشروع شاملة <br>• قيادة KPIs والتحسين المستمر عبر جميع أقسام الشركة. <br>• مسؤول عن النشر والتطبيق والالتزام بنظام إدارة تطوير One Safran. <br>• مسؤول عن إدارة مشاريع الشركة وتحديد الميزانية، قيادة الاستثمار. <br>• مسؤول عن تنفيذ المعايير خاصة في خطوط الإنتاج. <br>• يساعد المدير العام في خارطة طريق الشركة وإعداد الميزانية بما يتوافق مع توقعات الإنتاج. <br>• تدريب وتوجيه الموظفين على Lean والتحسين المستمر.</p><br><br><p>• معرفة بنظام الإدارة والعمليات والتنظيمات <br>• إدارة المشاريع وإدارة المخاطر <br>• فهم راسخ لتقنيات تحسين العملية وخبرة في التطبيق <br>• معرفة بآليات التغيير في المنظمات المعقدة <br>• معرفة أساسية بمفاهيم الميزانية وإدارة الأداء <br>• أدوات Lean Sigma وطرقها <br>• معرفة بقطاعات صناعية مختلفة <br>• معرفة ببرنامج Microsoft Office مطلوب</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist&nbsp;<b>Position Overview</b><p>نحن نبحث عن شخص ديناميكي واستراتيجي عملي <b>أخصائي اكتساب المواهب الأول / قائد فريق</b> للإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. في هذا الدور، ستقود فريق اكتساب المواهب لدينا، وتحسين تدفقات التوظيف، ودفع استراتيجيات الاستقطاب لجذب محترفين من الطراز التالي.</p><br><p>بوصفك شريكًا رئيسيًا للعمليات، يجب أن تمتلك خبرة عميقة في مشهد توظيف الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، مع التنقل ضمن أطر الترخيص والامتثال لـ <b>DOH، DHA، وMOHAP</b>. المرشح المثالي سيجمع بين قدرات قيادية قوية ونهج قائم على البيانات في اكتساب المواهب.</p><br><b>المسؤوليات الأساسية</b><p><b>القيادة والاستراتيجية</b></p><br><ul><li><p><b>إرشاد الفريق:</b> قيادة وتوجيه ورفع أداء فريق التوظيف، مع التأكد من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) باستمرار.</p><br></li><li><p><b>تحسين العمليات:</b> تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات التوظيف الشاملة، باستخدام أدوات الأتمتة (مثل Power Automate، أنظمة ATS المتقدمة) لتسهيل متابعة المرشحين والتوظيف.</p><br></li><li><p><b>إدارة أصحاب المصلحة:</b> الشراكةClosely مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام والمدراء التشغيليين لفهم متطلبات القوى العاملة، وتقديم رؤى سوقية مستندة إلى البيانات، وإدارة مسارات المرشحين.</p><br></li></ul><p><b>التوافق الصحي والترخيص</b></p><br><ul><li><p><b>الارتباط التنظيمي:</b> العمل كخبير موضوع في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات، والتحقق من أن جميع العاملين الطبيين والسريريين المختارين يستوفون معايير الامتثال المحددة لـ <b>DOH (أبوظبي)، DHA (دبي)، وMOHAP (الأمارات الشمالية)</b>.</p><br></li><li><p><b>الاعتماد والتوجيه:</b> الإشراف على عملية التحقق من المصدر الأساسي (DataFlow)، حجز الامتحانات، والتحويل الناجح للرخص المهنية.</p><br></li><li><p><b>إدارة المخاطر:</b> ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية وتوجيهات السلطات الصحية لتخفيف مخاطر الامتثال أثناء مراحل التوظيف والتوجيه.</p><br></li></ul><p><b>التوريد وخطة المواهب</b></p><br><ul><li><p><b>التوريد المتقدم:</b> استخدام تقنيات التوريد المتقدمة، بما في ذلك البحث البنيوي (Boolean)، ومنطق الأشعة، والمنصات المهنية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب النشطة والغامضة.</p><br></li><li><p><b>إدارة البائعين والشركاء:</b> تنسيق وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية، واستشاريي الترخيص، والجامعات للمعارض المهنية ومبادرات المواهب.</p><br></li><li><p><b>صورة صاحب العمل:</b> تمثيل المؤسسة في فعاليات الصناعة ومعارض العمل وأيام العمل المفتوحة لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.</p><br></li></ul><b>المؤهلات والمهارات</b><ul><li><p><b>الخبرة:</b> خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في اكتساب المواهب، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي أو إشرافي كبير.</p><br></li><li><p><b>خبرة صناعية:</b> سجل مثبت في <b>التوظيف في الرعاية الصحية</b> داخل الإمارات مطلوب.</p><br></li><li><p><b>معرفة الترخيص:</b> معرفة شاملة ومحدثة باللوائح والعمليات ومسارات الترخيص لـ <b>DOH وDHA وMOHAP</b>.</p><br></li><li><p><b>الكفاءة التقنية:</b> خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات CRM، وتدفقات أتمتة الموارد البشرية.</p><br></li><li><p><b>الاتصال:</b> مهارات تواصل شخصية استثنائية، تفاوض، ونتاجات باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</p><br></li><li><p><b>الطابع التحليلي:</b> القدرة على تتبع وتحليل وتقديم مقاييس التوظيف مثل Time-to-Hire، Cost-per-Hire، وسرعة خط الأنابيب للقيادة العليا.</p><br></li></ul><b>ما نقدمه</b><ul><li><p>بيئة مهنية تعاونية وسريعة الإيقاع.</p><br></li><li><p>فرص لقيادة مشاريع توظيف ذات تأثير عالي وتوسع إقليمي.</p><br></li><li><p>راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة.</p><br></li></ul> <br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n<p><b>وصف الوظيفة</b></p><br>\n<p><b>الفرصة</b></p><br>\n<p>تبحث EY عن مدير للانضمام إلى فريق GCR لدينا، حيث ستَقود مهاماً معقدة وتلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو ممارسة GCR لدينا.</p><br>\n<p><b>مسؤولياتك الأساسية</b></p><br>\n<p>ستدمج مهارات تقنية قوية مع المعرفة التجارية والعملية والتشريعية والصناعية لقيادة فريق في تقديم خدمات الضرائب. ستكون مسؤولاً عن إدارة امتثال عملائنا واحتياجات التقارير الخاصة بهم. ستقوم بتأسيس والحفاظ وتقوية العلاقات الداخلية والخارجية ذات القيمة والتأكد من أن الخدمات المقدمة للعملاء ذات أعلى جودة.</p><br>\n<p>ستكون مسؤولاً عن إدارة الأعمال اليومية لمهام العملاء، متابعة التقدم والتسليمات، وضع الإجراءات القياسية اللازمة، التنبؤ بالمخاطر وتحديدها، التصعيد عند الضرورة، ودفع حلول تحسين الأداء. ستشرف على فرق ذات أداء عالٍ وتبني ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه وترغيب أعضاء الفريق junior لمساعدتهم في التطور. كما ستكون مسؤولاً عن ضمان الالتزام بإرشادات جودة الضرائب لدينا.</p><br>\n<p><b>المهارات والسمات المطلوبة للنجاح</b></p><br>\n<p>إذا كنت مبلّغاً ممتازاً ومهندساً دقيقاً مع سجل قوي في الإدارة ولديك راحة في العمل عبر الحدود مع شبكة واسعة من الأشخاص وكميات كبيرة من البيانات، ستكون مثالياً لهذا الدور.</p><br>\n<p><b>المؤهل والخبرة</b></p><br>\n<ul>\n<li>درجة البكالوريوس مع مؤهلات أكاديمية قوية في المحاسبة، الأعمال، التمويل، الضرائب، أو أي مجالات أساسية ذات صلة.</li>\n<li>ماجستير إدارة الأعمال، أو ماجستير أو شهادة متقدمة أخرى ذات صلة و/أو مؤهلات مهنية مثل CA، CPA، ACCA، CTA، ADIT، أو ما يعادلها.</li>\n<li>معرفة قوية جدًا وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في قواعد/أنظمة الضرائب المحلية والدولية، التطورات، إلخ، ويفضّل ضمن شركة خدمات مهنية كبيرة أو بيئة مشابهة. خلفية قوية جداً في محاسبة الضرائب وتدقيق الضرائب، ويفضّل ضمن شركة خدمات مهنية كبيرة أو بيئة مشابهة.</li>\n<li>سجل قوي في الإدارة والتنظيم وإدارة المشاريع.</li>\n</ul>\n<p><b>مثاليًا، ستقوم أيضاً</b></p><br>\n<ul>\n<li>بإظهار خبرة في التعامل مع عملاء متعددين الجنسيات والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. معرفة تجارية وتشريعية وصناعية عميقة.</li>\n</ul>\n<p><b>ما نبحث عنه</b></p><br>\n<p>أفراد متحمسون للغاية ولديهم مهارات حل مشاكل ممتازة والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعات عالية. بمتلكك مهارات تواصل فعالة، ستكون لاعب فريق واثق تت collaborates مع فرق من أمم متنوعة مع السعي لتطوير مسيرتك المهنية في مؤسسة ديناميكية.</p><br>\n<p><b>ما نقدمه لك</b></p><br>\n<p>في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونشعلك أنت ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق موصولة عالمياً. تعرف على المزيد.</p><br>\n<p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن.</p><br>\n<p>لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br>\n<br>\t</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>مدير منتج تقني (52282)<br></span></strong></p><br><br><p><strong><span>بعض المسارات الوظيفية تنمو بسرعة أكبر من غيرها.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br></span></strong></p><br><br><p><strong><span>إذا كنت تبحث عن مسار مهني يمكنك من خلاله ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى التقدير الذي ستناله.<br></span></strong><span>المسؤول عن التسليم من البداية للنهاية لمبادرات تكنولوجيا الخدمات المصرفية للأفراد، من التعريف حتى الإغلاق، مع ضمان تحقيق الفوائد من خلال التخطيط المنهجي والتعبئة والتنفيذ والحوكمة والاستعداد التشغيلي. يتم التنفيذ وفقاً لمعايير HSBC SDLC / BTF / Agile / DevOps.</span></p><br><br><p><span>يشمل الدور جميع أسواق MENAT (الإمارات العربية المتحدة، قطر، مصر، عمان، البحرين، وتركيا) ويستلزم تنسيقاً قوياً عبر أصحاب المصلحة الإقليميين والمحليين لتنفيذ التغيير بشكل متسق، وتعظيم إعادة استخدام القدرات العالمية حيثما كان ذلك مناسباً، وتلبية المتطلبات التنظيمية والتشغيلية المحلية. ينطوي الدور على تفاعل متكرر مع كبار أصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات والأعمال، مع مطالب قوية في التأثير والإدارة الفعالة لأصحاب المصالح وحُكم تقني سليم. نظراً لحجم التغيير ونطاقه عبر الأسواق، يتطلب الدور أيضاً قيادة قوية وقدرة تنظيمية، بما في ذلك تمكين الفرق والتفويض بفعالية.<br></span></p><br><br><p><strong><span>المهام والمسؤوليات:<br></span></strong></p><br><br><ul><li><span>تعبئة وتوجيه عمليات تسليم الخدمات المصرفية للأفراد من البداية للنهاية—تحديد نهج التسليم، إدارة الميزانية، RAID، التبعيات، ونطاق التحكم حتى الإغلاق.</span></li><li><span>قيادة التنفيذ باستخدام ممارسات HSBC SDLC / BTF / Agile / DevOps والأدوات القياسية (مثل Clarity, Workbench, JIRA/Confluence حيثما كان ذلك مناسباً).</span></li><li><span>الحفاظ على سيطرة محكمة على النطاق والجدول الزمني والموارد والماليات، وتقديم تقارير واضحة مركزة على اتخاذ القرار لأصحاب المصلحة والمنتديات الإرشادية.</span></li><li><span>ضمان تعريف الضوابط ومتطلبات غير الوظائف NFRs، وتقديمها وتوثيقها؛ قيادة أنشطة الاستعداد التشغيلي وتمكين إطلاق آمن.</span></li><li><span>العمل على تحسين خدمات الخدمات المصرفية للأفراد باستمرار باستخدام رؤى نوعية وكمية، مع التركيز على المرونة والأمن وقابلية الدعم وكفاءة التكلفة.</span></li><li><span>التأكد من الالتزام بأهداف المجموعة والسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية والمعمارية، وإبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين بمسائل تؤثر على مسؤولياتهم.</span></li><li><span>قيادة برامج الخدمات المصرفية للأفراد في MENAT (وغيرها من المبادرات الإقليمية حسب الحاجة) عبر جميع الأسواق، وتحقيق النتائج في الوقت المحدد وضمن الميزانية دون المساس باستقرار الخدمة أو فاعلية الضبط.</span></li><li><span>تطوير والحفاظ على خطط تسليم متكاملة من خلال التحليل والبناء والاختبار والإصدار/الانتقال والاستعداد التشغيلي، باستخدام أطر وأدوات تسليم HSBC (مثل Clarity).</span></li><li><span>التأكد من توافق إطلاق السوق مع خرائط الطريق الاستراتيجية ومعايير الهندسة والمتطلبات التنظيمية والتشغيلية المحلية.</span></li><li><span>تتبع التنفيذ مقابل الخطة وحل المشاكل أو التصعيد بشكل استباقي حول العوائق والمخاطر والقضايا والتبعيات (مثل البيئات والدمج والاختبار ونوافذ الإصدار والقبول التشغيلي).</span></li><li><span>تعريف وقياس وتقرير CSFs/KPIs وأهداف التسليم عبر المرونة والأداء والامتثال الضبطي وفوائد التحقيق.</span></li><li><span>الحفاظ على فهم قوي لمنصات الخدمات المصرفية للأفراد ولمنظومة التكنولوجيا الأوسع لتطبيق حوكمة وتحكمات مناسبة في التسليم.</span></li><li><span>إدارة وتصعيد المخاطر والقضايا مع خيارات واضحة وتحليل التأثير، مع تقليل الانقطاع في الخدمات الحية للخدمات المصرفية للأفراد.</span></li><li><span>تقديم تغييرات مرنة بوتيرة سريعة—تنفيذ قدرات للخدمات المصرفية للأفراد تكون قابلة للتوسع وقابلة للاستدامة مع الحفاظ على استقرار الخدمة والوتيرة المتفق عليها للإصدارات.</span></li><li><span>التعامل مع بيئة أصحاب مصلحة معقدة من خلال بناء علاقات قوية عبر الفرق الإقليمية والسوقية تغطي الأعمال والتكنولوجيا والتشغيل والضوابط لدعم تنفيذ خارطة الطريق والاستعداد التشغيلي.</span></li><li><span>تحقيق توافق إقليمي إلى عالمي من خلال تقارب قدرات الخدمات المصرفية للأفراد MENAT نحو حلول عالمية استراتيجية وهندسة الحالة المستهدفة، مما يتيح التوحيد وإعادة الاستخدام بأقل تشويش للمستخدمين أو التشغيل.</span></li><li><span>معالجة التباين التنظيمي والسوقي من خلال التأثير في البرامج العالمية والاعتماديات لتلبية الالتزامات التنظيمية المحلية واحتياجات التوطين والقيود العبر-الحدودية عبر MENAT.</span></li><li><span>توازن الأولويات المتنافسة والقدرات المحدودة بإدارة الطلبات السوقية المتعارضة والتبعيات بميزانيات محدودة وطاقات هندسية محدودة، مع ضمان أولوية شفافة وتنازلات مبنية على النتائج.</span></li><li><span>التسليم تحت ضغط التكاليف والإنتاجية من خلال تحسين كفاءة التسليم وتقليل إعادة العمل وتقوية الأتمتة والتوحيد والحفاظ على نموذج الدعم التشغيلي لبيئة الخدمات المصرفية للأفراد.<br></span></li></ul><p><span>&nbsp;<strong>الخبرة والمؤهلات:<br></strong></span></p><br><br><ul><li><span>شهادة التخرج ضرورية للحصول على تأشيرة عمل في الإمارات. إذا كانت شهادة جامعتك من خارج الإمارات، فالتصديقات المعادلة المحدثة إلزامية أيضاً (الاعتراف بمؤهلات التعليم العالي الممنوحة خارج الإمارات).</span></li><li><span>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في إدارة مشاريع/برامج/تسليم تقني/إدارة منتج تقني في تغيير متوسط إلى عالي التعقيد.</span></li><li><span>بالإضافة إلى فهم تقني عادل، يفضل المعرفة العملية بمنتجات ومنصات الخدمات المصرفية للأفراد، وأنماط المعالجة المصرفية والتكامل مع قدرات المؤسسة المحيطة (القنوات، التكامل/الرسائل، أدوات التشغيل، البيانات/MI، الواجهات).</span></li><li><span>خبرة في العمل وفق منهجيات Agile/DevOps و/أو نماذج التسليم الهجينة؛ إجادة أدوات تتبع التسليم (مثل JIRA وConfluence) وتقارير الحوكمة.</span></li><li><span>قدرة مثبتة على تشغيل حوكمة التسليم (الخطة، RAID، التبعيات، المعالم، تقارير الوضع) والعمل ضمن بيئة محكومة.</span></li><li><span>قدرة مثبتة على التأثير وإدارة كبار أصحاب المصلحة في IT وغير IT؛ القدرة على التواصل بوضوح مع الجمهورين الفني وغير الفني.</span></li><li><span>معرفة عملية بكيف تؤثر الالتزامات التنظيمية والضوابط الداخلية على تسليم التكنولوجيا (مثلاً الإثبات، الموافقات، الاستعداد التشغيلي).</span></li><li><span>القدرة على إدارة الأولويات المتغيرة والالم backlog مع الحفاظ على قبضة التسليم وتتبع النتائج.</span></li><li><span>خبرة في إدارة بائعي/استشاريين الطرف الثالث معDeliveries واضحة وتوقعات جودة وحوكمة.</span></li><li><span>مهارات تفاوض وحل مشكلات دبلوماسية ممتازة لحل القضايا عبر المجالات الوظيفية وبينه وبين الأطراف الخارجية.</span></li><li><span>القدرة على تحدي النطاق وإدارة التكاليف دون المساس بالمرونة أو الأمن أو متطلبات الضبط.</span></li><li><span>يجلب الطاقة والوتيرة، يعمل بفعالية عبر فرق متعددة الوظائف، ويظهر الإلحاح والملكية في تقديم نتائج خدمات مصرفية للأفراد مرنة ومتحكمة جيداً تُحسن تجربة العملاء والزملاء.<br></span></li></ul><p><span>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم يرجى زيارة موقع وظائفنا، بالبحث عن رقم المرجع <strong>52282.<br></strong></span><span><br>نحن ندعم موظفينا لتبني أساليب عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن، بما في ذلك العمل من المنزل وتفاوت ساعات العمل وفقاً للموافقات.<br></span></p><br><br><p><span>HSBC ملتزمة ببناء ثقافة يقدَّر فيها جميع الموظفين ويحترم فيها الجميع وتُسجّل الآراء. نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر والعمل المرن وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا.</span></p><br><br><p><span>صادر عن The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited</span></p><br><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><span>معلومات عنا:</span></b></p><br> <p><span>Fortes Education&nbsp;كان مزود تعليم رائد في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود مع مدارس دولية ومناطق رعاية عالية الجودة تتمتع بنجاح ونمو متميزين. تقدم مدارسنا أكثر أشكال التعليم ابتكارًا وبناء للشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأكملها.</span></p><br> <p><span>جوهرنا الفلسفي وأخلاقياتنا التعليمية هي التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تشجع مدارسنا المشاركة الفاعلة في التعلم، وتحتفل بقوى الشخصية وإنجازاتها. نُشجِّع الأطفال على بناء علاقات مُرضِية مع الآخرين والبحث عن المعنى والغاية في حياتهم. نُمكِّن الأطفال ليصبحوا متعلمين سعداء ويتطوروا ليصبحوا مفكرين مبتكرين وشباب واثقين وتعلمًا مدى الحياة. يطور طلابنا المرونة وعقلية النمو وقوى شخصية عميقة تُمكّنهم من الازدهار في عالم يتغير باستمرار.</span></p><br> <p><b><span>عن Sunmarke School –&nbsp;</span></b><span><span>حيث يحدث الابداع</span></span></p><br> <p><span>توفر Sunmarke School تعليمًا طموحًا وملهمًا قائمًا على القيم يرعى قلوب وعقول الطلاب حتى يزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدعومًا بمجموعة برامجنا المميزة، Sunmarke مدرسة مبتكرة فريدة من نوعها، transforming young lives.&nbsp;وقد انعكس ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “أكثر المدارس ابتكارًا” في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن.</span></p><br> <p><span>Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليمًا مميزًا عبر مجموعة رائعة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهج الوطني لإنجلترا، GCSE/IGCSE، ’A’ Levels، BTEC وبرامج دبلوم IB. لدينا طلاب يفوزون بانتظام بجوائز لوائح الامتحانات كـ“الأفضل في العالم” و“الأفضل في الشرق الأوسط” و“الأفضل في البلد” كل عام، عبر مجموعة واسعة من المواد. تُظهر أحدث النتائج IB الرائعة أن Sunmarke School من بين أفضل 3 مدارس في دبي و69<span>th</span> على مستوى العالم. مجموعتنا من برامجSignature Programmes لا مثيل لها في دبي، وتوفر فرصًا ملهمة للطلاب لتجربة تعلم تحولي. وتشمل هذه الدراسات البيئية والاستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئة Forest School، وكذلك استخدام تقنيات هيدروبونية متقدمة لفحص كيف يمكن للعلوم أن تدعم الاستدامة في المستقبل؛ ومركز مناهج STEAM عالمية المستوى، التي توفر للطلاب فرصة رائعة لتطبيق تعلمهم في حل مشكلات العالم الحقيقي، من مرحلة التأسيس حتى الصف التاسع؛ وتجارب الواقع المعزز والافتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ وفرص فنية أداء مميزة مع مرافق مسرح كاملة وأستوديوهات إعلامية بجانب مساحات موسيقية متنقلة وملاعب؛ وبرنامج رياضي رائع يعززه مدربون محترفون، مما جعل Sunmarke بطلة الألعاب في BSME.&nbsp;</span></p><br> <p><span>تم تقييم Sunmarke School من قبل مكتب تفتيش المدارس بدبي (DSIB) كمدرسة من فئة «جيدة جدًا» منذ سنتها الثالثة من التشغيل، ويتم تقييمها باستمرار كـ «استثنائية» من قبل British Schools Overseas (BSO).</span></p><br> <p><span>نُقدِّم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة ولتلعب دورًا هامًا في رحلتنا خارج نطاق “الممتازة”. Sunmarke School، دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في قرية جميرا تريزايل.&nbsp;</span></p><br> <p><b><span>عنك:</span></b></p><br> <p><span>نحن <span>نسعى لتعيين معلم كيمياء متميز</span></span><b><span> لبدء في <b>أغسطس 2026</b> </span></span><span><span>.</span></span></p><br> <p><b><span>نبحث عن صفات معينة:</span></b></p><br> <p><span><span>·</span></span><span><span>يجب أن يكون المرشح ديناميكيًا ومتحمسًا ومؤهلاً جيدًا، حاملًا على الأقل B.Ed. أو B.A. مع PGCE في الكيمياء إلى جانب QTS، ولديه خبرة في التدريس عبر المراحل الأساسية 3 و4 و5.</span></span></p><br> <ul> <li><span>بارع في أفضل الممارسات التعليمية العالمية</span></li> </ul> <ul> <li><span>ملتزم بتطوير وإلهام كل طالب، ليؤمن بأنه يمكنه وسينجح</span></li> </ul> <p><span><span>·</span></span><span><span>متقن التكنولوجيا، ولديه شغف بإعطاء طلابه تجارب مثيرة باستخدام حزم AI عالية المستوى.</span></span></p><br> <ul> <li><span>نماذج يحتذى بها تلتزم بقيمنا الأساسية</span></li> </ul> <ul> <li><span>شغوف بتوفير فرص تعلم موسعة للأطفال داخل وخارج الصف الدراسي.</span></li> </ul> <ul> <li><span>مُتواصلون ممتازون يمكنهم إشعال شغف التعلم في طلابنا.</span></li> </ul> <ul> <li><span>قادرون على المساهمة بشكل كبير في برنامج الأنشطة اللاصفية (ECA) والحياة الجامعية الأوسع في الحرم</span></li> </ul> <ul> <li><span>خلفية أكاديمية قوية، أخلاقيات عمل، منظمون جيدون مع مهارات تواصل ممتازة</span></li> </ul> <p><b><span>عروضنا:</span></b></p><br> <p><span>·</span><span>راتب ممتاز بدون ضرائب</span></p><br> <p><span>·</span><span>سكن مُجهز</span></p><br> <p><span>·</span><span>بدل انتقال (للمنعوين من الخارج فقط)</span></p><br> <p><span>·</span><span>تأمين صحي للذات</span></p><br> <p><span>·</span><span>تذاكر طيران سنوية وإجازات مدفوعة</span></p><br> <p><span>·</span><span>تخفيض رسوم التعليم لحتى ولديْن قاصرين</span></p><br> <p><span>·</span><span>تجهيزات ومرافق حديثة في حرم جديد بموقع رئيسي في دبي</span></p><br> <p><span>·</span><span>مجتمع تعليمي حماسي من الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وأعضاء المجلس، ملتزمون بـ تعظيم تحصيل الطلاب وخلق فرص تعلم إيجابية داخل وخارج الصف.</span></p><br> <p><span>·</span><span>العمل ضمن فريق من الزملاء المحفزين والداعمين</span></p><br> <p><span>·</span><span>تطوير مهني متميز</span></p><br> <p><span>·</span><span>العمل في دبي، إحدى وجهات العمل والسفر الأكثر طلبًا في العالم</span></p><br> <p><b><span>إجراءات التقديم:</span></b></p><br> <p><span>إذا كنت تمتلك الشغف والطاقة والالتزام لتحقيق نتائج متسارعة للشباب، فسنرحب بطلبك. ستنضم في المقابل إلى مؤسسة تتطور بسرعة وتتيح لك دورًا مركزيًا في خطط نموك المستقبلية.</span></p><br> <p><span>ندعو المرشحين لاستكمال طلبنا عبر الإنترنت بزيارة:</span><span>https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings</span></p><br> <p><span>سيجرى المقابلات إما وجهًا لوجه في دبي أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لم يكن المتقدم مقيمًا في دبي.</span></p><br> <p><span>تاريخ الإغلاق للطلبات هو <b>15 يوليو</b> <b>2026</b>. يرجى ملاحظة أنه نظرًا للإجمال المتوقع من الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين لإجراء مقابلة. تحتفظ المدرسة بالحق في تعيين مندوبيها قبل تاريخ الإغلاق الرسمي، ولذلك ننصح المرشحين بالتقديم مبكرًا في العملية<span>. </span>سيكون تاريخ بدء التعيين <b>أغسطس 2026</b>.</span></p><br> <p><b><span>بيان التوظيف الآمن</span></b></p><br> <p><span>تلتزم Fortes Education بالحفظ ورعاية رفاهية الأطفال. تتماشى سياسات التوظيف الآمن مع توصيات فريق العمل الدولي لحماية الأطفال. في Sunmarke School، نلتزم بمستوى عالٍ من الممارسات الفعالة فيما يتعلق بحماية الأطفال، ونلتزم بالحفظ ورعاية رفاهية الأطفال.</span></p><br> <p><span>نتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذه الالتزامات. سيخضع المتقدمون الناجحون لمختلف فحوص الخلفية، بما في ذلك استلام مراجع مرضية، وإثبات المؤهلات ذات الصلة، والتعريف، وفحوص الشرطة، بما في ذلك فحوص خارجية.</span></p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong><em>مدير أول لعرض الواقع في المبيعات في الزمن الحقيقي الأول بالعالم — دبي، الإمارات العربية المتحدة</em></strong><br><strong>الدور في جملة واحدة</strong> <br>ستقوم ببناء وتشغيل آلة محتوى حي غير مكتوب يوميًا تحوّل 160 وكيل مبيعات حقيقي إلى القصة التجارية الأكثر مشاهدة في الشرق الأوسط — وبفعل ذلك، تكون معماري استراتيجية تسويقية B2B الأكثر ابتكارًا في الخليج. <br><strong>من نحن</strong> <br>نحن شركة B2B سريعة النمو مقرها في دبي وتضم شبكة مبيعات من 160 وكيل عبر 8 فرق. لن نكشف اسم الشركة في هذه المرحلة من عملية التوظيف — ستُشارك التفاصيل الكاملة مع المرشحين المختارين تحت NDA mutual. ما يمكننا قوله هو الآتي: لقد أنشأنا أحد أكثر أقسام المبيعات نشاطًا وتنظيمًا في الإمارات. كل يوم، أشخاص حقيقيون يجري اتصالاً حقيقيًا ويلاحقون أهداف حقيقية ويفوزون بصفقات حقيقية — ويفقدونها. سنصور كل ذلك. ليس كتجربة فيديو شركة مُصقولة. وليس كحملة علامة تجارية مكتوبة مسبقًا. كعرض واقعي حقيقي وغير مبرمج، قائم على الشخصيات، مُقام على أرض مبيعات حية — ونحتاج الشخص الذي يبنيه ويديره ويجعله أكثر محتوى أعمال إثارة في المنطقة. هذا الدور لا يوجد في أي مكان آخر في الخليج. وربما في أي مكان بالعالم. <br><strong>ما ستقوم به فعليًا </strong><br><strong>بناء البرنامج</strong> تصميم الإطار التحريري لعمليات محتوى أرض المبيعات — الصيغ، الفقرات المتكررة، هيكل السرد الأسبوعي، صيغة نهاية الموسم الشهرية طور نظام الشخصيات: حدد الـ 8–12 وكيل الذين ستت anchor قصصهم في المحتوى، تتبع مساراتهم على مدى الشهور، وابنِ ارتباط الجمهور بعواطفهم تجاه نتائجهم ابتكر الكتاب الداخلي للمحتوى — المستند الداخلي الذي يحكم كل قطعة محتوى مُنتَجة، من منشور وكيل لمدة 15 ثانية إلى حلقة أسبوعية مدتها 20 دقيقة حدد النغمة: خام بما يكفي ليكون حقيقي، مُنتج بما يكفي ليكون قابلًا للمشاهدة، صادق بما يكفي ليُوثق <br><strong>إدارة الإنتاج</strong> تعيين، إدارة، وتوجيه فريق مكون من 3 مصوري ميدان، 2 محرر، و1 منسق وسائط اجتماعية بناء وتملك جدول الإنتاج اليومي: إحاطات صباحية، دوران تغطية الأرضية، زمن التحAgenda التحرير في نفس اليوم، تقويم النشر تطبيق وتطبيق بروتوكول التعود على مدار 21 يومًا — العملية التي يتوقف فيها 160 وكيل عن الأداء أمام الكاميرا ويبدأ بتجاهلها إدارة مخزون المعدات، سير عمل غرفة التحرير، وعمليات اعتماد المحتوى إحاطة وتوجيه أي شركاء وكالة خارجية بخصوص أفلام العلامة التجارية ربع السنوية والالتزامات الإنتاجية عالية الجودة <strong>امتلاك الاستراتيجية</strong> امتلاك مؤشرات الأداء للمحتوى: نمو المتابعين، معدل التفاعل، معدل الصفقات المتأثرة بالمحتوى، الإيرادات الناتجة عن المحتوى، تقليل مدة دورة المبيعات بناء وصيانة نظام العلامة الشخصية للوكيل: صيغ منشورات يومية، تقارير مساءلة أسبوعية، تتبع مكافأة الخالق اكتشاف لحظات فيروسية في الوقت الحقيقي وتنفيذ بروتوكول الاستجابة خلال 30 دقيقة من وقوع اللحظة تقديم تقارير أداء المحتوى الشهرية لفريق القيادة مع إسناد واضح للنتائج إلى الأعمال — ليس مجرد مشاهدات ومتابعين تطوير وتحديث خريطة المحتوى المت rolling لـ3 أشهر بناءً على ما يعمل</p><p><strong>تدريب المواهب</strong> إجراء جلسة محتوى أسبوعية مدتها 15 دقيقة لزعماء الفرق كل أحد عقد جلسات تدريب محتوى فردية شهريًا مع 8–12 من الشخصيات المحورية بناء وإطلاق برنامج إدخال المحتوى للوكلاء الـ 160 جميعهم Identify الوكلاء الذين يواجهون صعوبات وتطوير خطط محتوى فردية تتناسب مع شخصيتهم ومستوى راحتهم حماية أصالة المحتوى من خلال بناء علاقات حقيقية مع الوكلاء — وليس مجرد استخراج لقطات من المحتوى</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>الملف الذي نبحث عنه — الخبرة غير قابلة للتنازل</strong></p><p>يجب أن تكون قد أنجزت واحدًا على الأقل من التالي بمستوى عالٍ:</p><ol><li><p><strong>إنتاج أو إخراج عرض واقعي تلفزيوني، مسلسل وثائقي قصير/طويل</strong></p></li></ol><p>— تفهمك لسرد القصة وتطور الشخصيات وكيفية جعل الأشخاص الحقيقيين جذابين أمام الكاميرا</p><p>خطوة</p><ol start=

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>يُعَدّ، يعزّز، يعقم، يخزّن ويوزّع العناصر الطبية والجراحية وفق سياسات المستشفى والمعايير الدولية.</p><br><br>المسؤوليات:<br><ul> <li>يلتزم بمعايير وسياسات وإجراءات المستشفى والقسم.</li> <li>يلتزم بمعايير القسم وإجراءاته، ويتبع معايير وسياسات American Hospital Dubai وأنشطة الحياة اليومية (مثلاً الاحتياجات الصحية مُدعّمة).</li> <li>يُحافظ على الكفاءة السريرية والمهنية وفق أحدث الأبحاث والمعايير المعمول بها. يكمل جميع كفاءات قسم الخدمات المركزية المعقمة المرتبطة بالوحدة خلال الإطارات الزمنية المحددة.</li> <li>يُبلغ ويُوثّق كما هو موجه في السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li> <li>يظهر دعم القيادة. يشجّع قرارات الفريق والتعاون داخل الأقسام وعبرها ويساعد في حل الخلافات.</li> <li>يظهر فهمًا للفروق الثقافية بين العملاء والزملاء، ويظهر حسّاسية وتسامحًا تجاه الاختلافات الثقافية.</li> <li>يفهم خطة إدارة السلامة والمرفق.</li> <li>يؤدي مهام «نوبات اتصال» ومهام إضافية عند الحاجة.</li> <li>يشارك في جرد المخزون.</li> <li>يستخدم المستلزمات بطريقة اقتصادية.</li> <li>يحافظ على مستوى عالٍ من الرعاية فيما يتعلق بالتعقيم وتقنيات التعقيم.</li> <li>يعيّن أدوات جراحية يدويًا و صواني العلاج قبل وضعها في غسالات الأدوات.</li> <li>يفحص الأدوات الجراحية لضمان عملها بشكل صحيح.</li> <li>يعقم الأدوات والمعدات باستخدام بخار عالي الضغط وأجهزة التعقيم بدرجات الحرارة المنخفضة.</li> <li>يجهّز مجموعات الأدوات الجراحية ويستعد لعمليات التعقيم.</li> <li>يعقم مجموعات الجراحة وبعد التعقيم يوضعها على رف التبريد.</li> <li>يحافظ على مخزون كافٍ من المستلزمات المعقمة وفق مستويات الاستيراد/التخطيط. </li> <li>يقوم بفحوصات أسبوعية لجميع مجموعات الأدوات وبنودها لضمان حفظ التعقيم وعدم انتهاء صلاحيتها.</li> <li>يقوم بتنظيف عام للقسم والمعدات، تنظيف الغبار، الغسيل وتنظيف داخل الأجهزة المعقمة.</li> <li>يُظهر الوعي والمعرفة بمخاطر العمل المهنية: <ul> <li>التعرّض لمواد ملوثة معديًا قد يؤدي إلى مرض خطير.</li> </ul></li> <li>يُظهر الوعي ومعرفة العواقب الناتجة عن الأخطاء: <ul> <li>إمدادات وأجهزة غير معقمة قد تشكل ضررًا للمريض.</li> <li>ضرر مكلف للمعدات وخطر على نفسه/زملائه.</li> </ul></li></ul><p><strong>دور المشرف الموجه (عند وجوده):</strong></p><br><ul> <li>يكمل ورشة عمل المشرف الموجه ويحقق معايير الدور كمشرف موجه في الوحدة.</li> <li>قد أشرف على موظف جديد.</li> <li>يخطط وينفذ ويقيّم التوجيه القائم على الكفاءة بشكل فردي بالتعاون مع المُرشِد ومشرف قسم الخدمات المركزية المعقمة (CSSD).</li> <li>يوفر تغذية راجعة مناسبة في وقتها للمُرشِد ومشرف قسم الخدمات المركزية المعقمة (CSSD).</li> <li>يوفر توثيقًا موضوعيًا للمدير ومشرف قسم الخدمات المركزية المعقمة (CSSD).</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul> <li>خريج الثانوية العامة</li> <li>يفضّل دبلوم أو شهادة درجة في قسم الإمداد المركزي المعقم (CSSD)</li> <li>عضوية International Association of Healthcare Central Service Material Management (IAHCSMM) أو Certification Board for Sterile Processing and Distribution (CBSPD)</li> <li>تصريح ساري لممارسة عمل قسم الإمداد المركزي المعقم (CSSD) من هيئة الصحة بدبي (DHA)</li></ul><p><strong>الخبرة المهنية:</strong></p><br><ul> <li>خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات كحد أقصى في قسم الإمداد المركزي المعقم (CSSD) ضمن مستشفى.</li> <li>معرفة بممارسات ومعايير مكافحة العدوى.</li> <li>مهارات في استخدام معدات طبية وأدوات جراحية متاحة في قسم الإمداد المركزي المعقم (CSSD).</li> <li>يفضل وجود خبرة في المستشفيات الخاصة.</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2><div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"><span><br>الوصف الوظيفي<br>ملخص الوظيفة<br>وظائفنا ليست فقط حول توفير تسجيل وصول وتسجيل خروج سلس للضيوف. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون memorable ومميزة. خبراء تجربة الضيوف يتولون زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي توجه الضيوف طوال إقامتهم. يتم تمكينهم للتحرك في فضائهم والقيام بما يلزم القيام به. سواء كان معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز المناطق المحلية، أو مساعدة الضيوف في تحميل/تفريغ المركبات ونقل الأمتعة من وإلى غرف الضيوف و/أو منطقة الأراجيح المخصصة، يجعل خبير تجربة الضيف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأشياء الحيوية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون الزي الرسمي الخاص بك ومظهرك الشخصي وتواصلك محترفة. سيكون خبراء تجربة الضيف واقفين ويتحركون (standing، sitting، أو walking لفترة طويلة؛ الانتقال عبر مساحات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة و100 رطل بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء) إن تنفيذ جميع هذه الأشياء بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيف – لتحقيق الجودة لضيفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>التسجيل أو الشهادة: لا.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <br>في Aloft، لسنا فندقك التقليدي — لكننا لسنا أيضاً رائعين للغاية على المدرسة. نحن هنا لنكون منصـة الإطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم في نزهة ويعودون لتناول مشروب، أو أنهوا يوم عمل من الاجتماعات مع زملاء، أو كانوا في المدينة لرؤية عائلة أو أصدقاء، أو فرقتهم المفضلة، فإننا نقدم مركزاً للاتصال بالآخرين والمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة. نحن نبحث عن عبّـارين واثقين من أنفسهم لا يخافون من الإبداع خارج الحدود. إذا كنت شخصاً يفرح بالإمكانات للاتصال بالآخرين، ففندق Aloft هو المكان المناسب لك. بالانضمام إلى فنادق Aloft، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع ضيوفنا بها حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا المبادرون ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف أماكن العمل والمهمات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك الرسمي ومظهرك الشخصي وطرق الاتصال لديك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة؛ التجول على أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والسحب والحنان). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (ومهام عمل معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتنفيذ العمل بشكل صحيح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية المرتبطة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين أمامهم فرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لأفراد فريقنا والاحتفاء بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لأفراد فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في Aloft، لسنا فندقك التقليدي — لكننا لسنا متأكدين من المدرسة أيضًا. نحن هنا لنكون منصة الإطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ثم يعودون لتناول مشروب، أو أنهوا يوماً من الاجتماعات مع الزملاء، أو كانوا في المدينة لرؤية العائلة أو الأصدقاء أو فرقتهم المفضلة، نحن نقدم مركز تواصل مع الآخرين والمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة. نحن نبحث عن من يعبرون عن أنفسهم بثقة ولا يخافون من الخروج عن السطور. إذا كنت شخصاً يترقب الاحتمالات للتواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان المناسب لك. بانضمامك إلى Aloft Hotels، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا لا تتعلق فقط بتسهيل إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة للضيوف. بل نهدف إلى بناء تجربة تكون memorable ومميزة. يقوم خبراء تجربة الضيوف باتخاذ المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال إقامتهم كاملة. لديهم السلطة للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إتمام التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، أو مساعدة الضيوف في تحميل/تفريغ المركبات ونقل الأمتعة من وإلى غرف الضيوف و/أو منطقة الأمتعة المخصصة، فإن خبير تجربة الضيف يجعل المعاملات تشعر كجزء من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، التمسك بمعايير الجودة، وضمان أن مظهرك الشخصي ولباسك وتواصلكم المهني يظلون احترافيين. سيكون خبراء تجربة الضيوف واقفين ومتجولين (وقوف، جلوس، أو مشي لفترة ممتدة؛ الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحاطة أو مرتفعة وكذلك صعوداً ونزولاً الدرج و/أو منحدرات الخدمة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (النقل، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي وزنها لا يتجاوز 50 رطلاً دون مساعدة و100 رطل بمساعدة؛ الوصول إلى أعلى وأقل من الركب، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بقانون ذي صلة.<br>في Aloft، لسنا فندقك العادي — لكننا لسنا رائعين جدًا أيضًا. نحن هنا لنكون منصة الانطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم في نزهة ثم يعودون لتناول مشروب، أو ينهون يوماً من الاجتماعات مع الزملاء، أو يزورون المدينة لمشاهدة العائلة أو الأصدقاء أو فرقتهم المفضلة، نحن نوفر محوراً للاتصال بالآخرين وبالمنطقة المحيطة بهم، مع تصميم حديث وشخصية مميزة. نبحث عن أصحاب تعبيرات واثقة عن النفس لا يخشون الخروج عن الخط. إذا كنت شخصاً يفرح بإمكانيات التواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان المناسب لك. بالانضمام إلى فنادق Aloft، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مقتصرة على تسجيل وصول ومغادرة سلس للضيوف. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. يعمل خبراء تجربة الضيوف على مبادرة تقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال إقامتهم كاملة. هم مُتَمَكِّنون من التحرك في مساحة العمل والقيام بما يلزم. سواء تم معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز المناطق في المنطقة المحلية، أو مساعدة الضيوف في تحميل/تفريغ المركبات ونقل الأمتعة إلى ومن غرف الضيوف و/أو منطقة الأرشفة المعينة، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك عدد من الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهني. سيكون خبراء تجربة الضيوف واقفين ومتجولين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التنقل عبر مسافات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 باوند بدون مساعدة و100 باوند بمساعدة؛ الامتداد فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخُبراء تجربة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا يوجد خبرة عمل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاحين للفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في Aloft، لسنا فندقك التقليدي—ولكننا لسنا متقاعسين عن المدرسة أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الانطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ثم يعودون لتناول مشروب، أو ينتهون من يوم من الاجتماعات مع زملاء العمل، أو يزورون المدينة لرؤية الأسرة أو الأصدقاء أو فرقتهم المفضلة، نحن نوفر محوراً للاتصال بالآخرين وبالمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة. نحن نبحث عن من يعبرون عن أنفسهم بثقة ولا يخافون من الخروج عن المألوف. إذا كنت شخصاً يتحمس لإمكانيات التواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان المناسب لك. بالانضمام إلى Aloft Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بشكل أفضل، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتطور إلى أفضل نسخة من نفسك.</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> دولة الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواءً بتجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات تبدو كجزء من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، المحافظة على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك، مظهرك الشخصي، واتصالاتك احترافية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ومتنقلين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – للإتقان لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة. يُفضل الخبرة السابقة في بيئة الطعام والشراب.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن م dedicated للشمولية ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لعملائنا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، بوجود أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تستدعي ذكريات دائمة ومقدّرة. أكثر من 100 عام من الخبرة لدينا، بدءاً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أشهر وأيقونات ممتلكات أوروبا – تشكل أساساً قوياً بينما نواصل التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. <br>من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق فخم ومنتجع يعكس تعبيراً فريداً ومحبوباً عن محيطه – بوابة إلى جاذبية الوجهة ومكنوناتها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر سرد القصص بصورة مؤثرة، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية ومبنية على التوقعات، فندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;بالانضمام إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن الأفضل نسخة منك.”</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>وصف الوظيفة</b>نظرة عامة<p>نحن حاليًا نبحث عن مدير التخطيط ليكون جزءًا من فريق مقره أبوظبي.</p><br>دورك<ul><li>القدرة على تطوير جداول زمنية أساسية أولية مع وجود معلومات مشروع قليلة. هذا يتطلب خبرة سابقة في مشاريع الضيافة / التطوير المختلط الاستخدام.</li><li>المساعدة في إعداد وإدارة النظرة العامة والبرامج الاستراتيجية، بما في ذلك جداول التصميم والتوريد والبناء مع المعلومات الداعمة المطلوبة للجداول الزمنية.</li><li>يشمل جميع مراحل المشروع من البدء إلى الإتمام فيBaseline وتحديد بوابات المراحل وفقاً لذلك.</li><li>تنسيق وإدارة إعداد وتطوير التخطيط الرئيسي والهندسة والتوريد والجداول الزمنية للبناء مع المعلومات المرتبطة المطلوبة للجداول الزمنية.</li><li>تأسيس والاتفاق على إجراءات تقارير المشروع، إعداد وتقديم تقدم المشروع الشهري. تطوير قوالب لوحات معلومات المشروع والبرنامج لاستخدامها عبر البرنامج من قبل المصممين والمقاولين.</li><li>مراجعة الجداول والوثائق المتعلقة من المصممين والمقاولين بما في ذلك التقارير الشهرية وتحليل المحتوى لضمان الامتثال لأهداف المشروع.</li><li>مراجعة اتجاهات الجداول لتحديد مناطق المشكلة وتوصية إجراء تصحيحي للإدارة. رصد التقدم الفعلي مقابل التقدم المخطط.</li><li>مراقبة تقدم التصميم الهندسي والمشتريات من المواد والمعدات وتركيبها وحالة الاعتماد.</li><li>إعداد أدوات متابعة التقدم باستخدام القيمة المكتسبة للإدارة والمتابعة للجداول المذكورة أعلاه. رصد التقدم سواء في الموقع أو خارجه. تحديد الانحرافات (اتجاهات التقدم) في كلا من التقدم في البناء والتوريد واقتراح مسارات للإجراء التصحيحي المحتمل.</li><li>العمل عن كثب مع مدير ضوابط المشروع وفريق المشروع لضمان أن

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يطلب ضيوفنا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات جزءاً من التجربة. <br>بغض النظر عن position التي أنت فيها، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون مظهرك الشخصي والزي والاتصالات المهنية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتباع نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلًا بدون مساعدة و50 رطلًا بمساعدة؛ الوصول فوق الرؤوس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من مهام العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لإتمامها بشكل صحيح لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. <br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. يفضل الخبرة السابقة في بيئة غذاء وشراب.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني والموهبة وتجارب موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <br>الجمع بين سحر خالد وروح رائدة، تلتزم فنادق ريجيس الرياض وThe St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في بدايات القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromise من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من خلال فريق مضيفين لطيف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، بالإضافة إلى خدمة البوتلر المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood حاليًا توظف مهندس أنابيب قيادي PMC ذو خبرة لمشروع ADNOC في أبوظبي ضمن أعمالنا في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة. <br> نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العملاء، سيكون المنصب بدوام كامل في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة وسيتطلب السفر أحيانًا إلى إسبانيا. <br> <strong>الدور</strong>&nbsp; <br> <p>هذه فرصة مثيرة لمهندس أنابيب قيادي في PMC ذو سجل حافل في الإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ أنظمة الأنابيب، مع ضمان وظيفتها وسلامتها والالتزام بمواصفات المشروع ومعايير الصناعة لعميل رفيع المستوى.</p><br> <p><strong>عملائنا ومشاريعنا</strong></p><br> <p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.</strong></p><br> <p>تُبنى أعمال Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي في تسليم مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة المحلية والدولية عبر العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبت وسمعة قوية.</p><br> <br> <p>نحن المزود الرائد في السوق للحلول المدمجة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في مراحل التشغيل الأولي والمتوسط والأسفل للنفط والغاز، والتصنيع على اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل والحد من الانبعاثات والكهرباء. نفخر بتسليم مستقر وتوقعات واضحة للنمو المثير. </p><br> <br> <p>أمن الطاقة، والتحول، والإمداد لم يكونوا أبداً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا الممكنة، في مقدمة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجعل مفاهيم انخفاض الكربون واقعًا.</p><br> <br> <p><strong>ماذا يمكننا أن نقدم</strong></p><br> <ul> <li><strong>مشاريع ذات معنى ومثيرة:</strong> تم تقديمها لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول:</strong> نحن منظمة تتبنى التنوع والشمول بنشاط في أعمالنا</li> <li><strong>حزمة رواتب تنافسية:</strong> مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح وفقًا للسوق</li> <li><strong>تأمين صحي:</strong> يضمن رعاية داخلية وخارجية متاحة عند الحاجة</li> <li><strong>تأمين Life Groupe والاصطدام الشخصي</strong>: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة</li> <li><strong>تعويض نهاية الخدمة:</strong> وفقًا لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية خدمة</li> <li><strong>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم</strong>: تمنحك فرصة لشراء أسهم Wood وتلقي دعم من الشركة</li> <li><strong>جائزة الخدمة الطويلة:</strong> تقدر Wood التزام و ولاء موظفينا. احتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها لجهود موظفيها في مناسبات خدمة مدتها 5 سنوات</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر:</strong> خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li><strong>الاتصالات العالمية</strong>: انضم إلى خبراء حول العالم يقودون الصناعة ويشكلون معايير مهنتنا</li> <li><strong>أكاديمية التحول الطاقي:</strong> انضم إلى مجتمع من الخبراء يشارك معرفتك ويمنحك مزيدًا من التعرض لأنظمة الطاقة القائمة والناشئة – تُقدَّم بواسطة خبراء في مجالهم</li> </ul> <p><strong>الأهداف الرئيسية لهذه الدور هي:</strong></p><br> <ul> <li>توفير الخبرة الفنية في جميع تصميم الأنابيب</li> <li>ضمان الامتثال التصميمي والهندسي للمقاييس ذات الصلة ومعايير ADNOC</li> <li>تنسيق ومراقبة والتعامل مع تصميم وهندسة الأنابيب مع مقاول EPC وفق توقعات المشروع وإكمال ذلك في الإطار الزمني</li> <li>العمل مع مهندسي تخصصات أخرى داخل IPMT ومقاول EPC وهندسة ADNOC/التشغيل/الواجهة الميدانية لحل القضايا الفنية وضمان تنفيذ الهندسة التخصصية بجودة وبالسلامة</li> <li>إجراء مراجعات فنية منتظمة وفي الوقت المناسب لتسليمات هندسة الأنابيب التي طورها مستشارو/مقاولو الهندسة، لضمان جودة التصميم بما يتوافق مع الأكواد والمعايير والممارسات الجيدة المعمول بها.</li> </ul> <br> <br> <br> <br> <br> <br> Wood هي شركة رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتوفر نتائج آمنة وقابلة للتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع كبرى شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يتكافأ الفرص ونُدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية وباتباع عدم النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الخصائص وفق القوانين المعمول بها. <br><br>المسؤوليات:<br> <ul> <li>ضمان تكامل الهندسة العامة للأنابيب. التنسيق الشامل داخل فريق هندسة أنابيب IPMT</li> <li>ضمان جودة ودقة تصميم هندسة الأنابيب لدى مستشاري الهندسة ومقاول EPC</li> <li>مراجعة واعتماد أعمال مستشار الهندسة ومقاول EPC والتأكد من الامتثال لمواصفات مشروع ADNOC، الأكواد والمعايير ذات الصلة، وأفضل الممارسات الصناعية</li> <li>تنسيق المشاركة الهندسية اللازمة في تطوير وتحليل خيارات التصميم المختلفة ونماذج الأعمال. المساهمة بالمدخلات والخبرة في تطوير وتحليل خيارات التصميم المختلفة لتحسين التصميم والتحقق من صحته.</li> <li>المشاركة في فرق لحجم المعدات / اختيار المعدات مع مراعاة التحسين والتوحيد القياسي</li> <li>ضمان تصميم المرافق وفق أحدث الإرشادات المؤسسية فيما يتعلق بالبيئة والصحة</li> <li>ضمان الاستغلال الكامل للمرافق القائمة مع تحسين المرافق اللازمة للمشروعات الجديدة</li> <li>المشاركة في مراجعات المخطط، ومراجعة النماذج، ومراجعات التصميم، وورش العمل الفنية</li> <li>تقديم المساعدة الفنية والتنسيق مع مهندسين تخصصيين آخرين</li> <li>تنسيق المراجعات الفنية وتقييم العطاءات وتقييم الأداء</li> <li>تقديم المساعدة الفنية خلال التثبيت، ما قبل التكليف والتكليف</li> <li>التبليغ إلى قائد فريق تخصص ADNOC، ومدير الهندسة، وتقديم الدعم لمديري المشاريع والمهندسين ضمن تنظيم فريق إدارة المشروع</li> <li>التواصل مع المدراء وقادة الفرق والمهندسين في أقسام الشركة الفنية ووحدات الأعمال وعمليات التشغيل وقسم اللوجستيات</li> <li>التواصل بانتظام مع فريق الهندسة وإدارة المشروع للمقاول والمهندسين التخصصيين حسب الحاجة</li> </ul> <br> <br> <br> <br><br><br>المؤهلات:<br> <p><strong>ما الذي يجعلك مميزًا؟</strong></p><br><br> <p>في Wood، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. حتى لو لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر منّا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأحد أهم التحديات العالمية.</p><br><br> <p><strong>المتوقع:</strong></p><br> <ul> <li>درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية</li> <li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في صناعة النفط والغاز</li> <li>مقدرة عالية على التواصل كتابة وتحدثًا</li> <li>مهارات فنية فريقية وشخصية ممتازة</li> <li>خبرة ومعرفة تفصيلية بالأكواد والمعايير الدولية ذات الصلة</li> <li>معرفة ببرامج الهندسة والبرامج التجارية العامة</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة في التخطيط والتنظيم والتنسيق لتطوير حلول لمشكلات معقدة</li> </ul><br>

Inhabit is a unique, multi-disciplinary team of professionals who are passionate about making a positive contribution to our built environment.<br><br>We are a collective of experienced architects, designers, engineers and detailers who work both independently and in partnership to form a holistic approach to the services that we offer. We believe that our respective areas of expertise can be integrated to allow seamless interdisciplinary synergy to create buildings that are more relevant to our evolving society.<br><br>We are focused on design-led engineering, providing technical and comprehensive solutions that thoughtfully and creatively consider aesthetics, engineering, cost, procurement, and sustainability driving towards a building that is sensitive and inspirational within its socio-cultural context.<br><br><br><br>Job Description<br><br>List of Responsibilities<br><br>The Associate forms part of the engineering team within the global structure of the company and assumes general responsibilities that pro-actively contribute to the growth of Façade engineering and deisgn capabilities across the globe. <br><br>This includes responsibility for all design, engineering, documentation, administration and compliance with project constraints undertaken for Façade and all other disciplines. You may lead, develop, and manage a team of up to 5 direct reports. You may also need to fulfil any legal responsibilities commensurate with your position.<br><br>The following is an overview of responsibilities and performance standards required of the Façade Designer:<br><br>Strategic Management Financial Management Marketing and Business Development Staff Management, Mentoring and Training Client Management Project Management Consultancy Function Technical Excellence Personal Growth<br>Strategic Management<br><br>The Associate will contribute to short and long-term regional planning and assist in driving forward the strategy that embodies Inhabit’s values, vision, mission and objectives to successfully grow the business including:<br><br>Assist in developing the regional business plan aligned to Inhabit strategic plan to be approved by the Regional Director. Assist in setting regional objectives and in preparing and implementing strategies to achieve the business plan. Ensure staff are well informed and up to date on developments that affect them Assist in undertaking regional future workforce planning and projects with an emphasis on growth and innovation. <br>Financial Management<br><br>The Associate shall assist in the proper financial management including:<br><br>Assist in the development and implementation of annual budgets and ensure that adequate internal control mechanisms are in place Monitor financial aspects of projects including monthly invoicing to ensure the accuracy and debtor collection Follow up with clients on overdue fees for debtors greater than 90 days Assist in reviewing and monitoring monthly financial reports Assisting in managing business risks by following appropriate risk appraisal procedures prior to signing (and following award of) any consulting commission<br>Marketing and Business Development<br><br>The Associate shall actively participate in the marketing of the practice as a multi-disciplined engineering company and shall achieve agreed targets in all aspects of practice development, including:<br><br>Maximise cross-selling opportunities for Inhabit and prepare project proposals to support profit targets including, where necessary, co-ordination of inputs from other disciplines Conduct presentations of proposals for prospective clients and/or projects Raise any challenges in competitive pricing across the region with the Regional Manager and propose solutions Build and expand the client base of Inhabit based on both established, prospective and new client relationships that you secure in the region Network within the Industry to develop industry intelligence, define and implement strategies to meet any challenges Ensure active participation in a broad range of client-focused functions, networking events, conferences, seminars, committees etc. to enhance the professional image of both the Associate and Inhabit<br>Staff Management, Mentoring and Training<br><br>The Associate is responsible for ensuring staff are managed and supported effectively including:<br><br>Encourage and role model respectful, supportive and positive engagement and interactions across disciplines/support functions and all other Inhabit offices to support positive culture and drive engagement Identify the deliverables, tasks and activities required for workload throughout all phases of the project to ensure adequate staff resourcing and tools are available to meet project deliverables and expectations Provide technical leadership, guidance, mentoring and support and build and oversee staff technical development to maintain standards and to operate efficiently Ensure staff are following Inhabit’s quality management system Hold regular meetings with the Technical Team to discuss scheduling of work in a planned manner including distribution of workload, resources etc. to meet deliverables Assist in setting objectives and standards for the expected performance of staff and encourage regular feedback discussions on project successes and challenges to capture lessons learned Assist in conducting regular and effective Performance Reviews in accordance within Inhabits’ review system for your direct reports and provide ongoing/regular feedback to foster work performance improvements and promote professional growth of staff Identify training needs of the team to increase their skill level, development and growth Identify training opportunities, both internally and externally including seminars, events, conferences, talks, university lectures, factory visits, construction phase training etc., to assist with the development of the team and to address any knowledge and skill gaps. Support staff writing technical notes from these training opportunities and/or project experiences Encourage and promote Inhabit online materials, technical notes, technical library Communicate regularly and proactively with Senior Management as required to assist the process of managing your work/lifestyle balance and of your team Ensure staff adhere to and are familiar with all Health and Safety requirements and safe work practices<br>Client Management<br><br>The Associate shall continually strengthen client loyalty and gain repeat business by ensuring high-quality service and creative (‘Leading Edge’) solutions to clients by way of:<br><br>Communicate with clients to establish their needs and maintain a dialogue throughout the project Monitor feedback from clients and develop and implement action plans for continuous improvement Identify and implement ways to enhance current service offerings, systems and processes from a client and business perspective to maximise Inhabit’s competitive advantage Identify and implement ways to enhance internal systems, processes and procedures to improve client satisfaction Be a role model for exceptional favourable record in client response to timeliness, quality of work and high technical standing on projects and manage in conjunction with Project Director/Leader any client complaints Continually aim for repeat and new business from all clients in contact with Inhabit<br>Project Management <br><br>The Associate will provide leadership to ensure the efficient and profitable completion of all tasks and projects under their control whilst ensuring the allocation of adequate resources, excellent technical standards and client satisfaction including:<br><br>Provide overall strategy and technical solutions as required for project challenges Undertake or assist the project leaders with negotiation of fees and contracts where appropriate to ensure financial targets are achieved Manage business risks by following appropriate risk appraisal procedures prior to the signing contracts Allocate and manage project personnel to suit programs and project budgets Project lead internally with respective team colleagues to allow deliverables to be issued to client Coordinate and work with the design team to deliver project deliverables Help solve client/project team’s problems by lateral thinking and creating innovative solutions Ensure quality outputs and agreed cost/scheduled delivery time frames are met Manage projects, site meetings, design workshops and site inspection as required and/or as project planning stipulates As Project Leader, monitor and report on team performance against agreed timelines, and fees/budgets Oversee the work of Sub Consultants/Contractors and review outputs produced by them Ensure project sheets for each project are undertaken for compliance with project and office QA procedures<br>Consultancy Function<br><br>The Associate shall assist in the consultancy functions including:<br><br>Preparation and coordination of expressions of interest, tender submissions and similar consulting proposals Maintain a hands-on approach to the provision of design and engineering, and assist in the co-ordination of other disciplines. Contribute and monitor the design and engineering of curtain wall and cladding systems, as well as specialty systems (i.e., structural glass, cables, ETFE etc.) Oversee engineering computations and structural façade analysis, advice and reporting Meet with architects to develop façade design concepts, detailing, specifications, and engineering feasibility and coordinate with other project consultants such as Builders, Contractors and Sub Contractors to determine best practice façade design outcomes Write and review specifications and schedules to inform and respond to site and construction related queries Review and comment on sub-contractor’s shop drawings & calculations, BD submission drawings, fabrication drawings & material submission Follow the general drawing protocols and cad file system set by Inhabit Provide assistance during construction of façade systems including attendance mock-up testing, shop drawing reviews and conduct factory & site inspections<br>Technical Excellence<br><br>The Associate shall assume full responsibility for work quality undertaken and ensure quality is adhered to by performing regular checks of your direct reports work and a senior peer review role on projects, including:<br><br>Ensure project specific technical duties including engineering, design and project lead roles are effectively managed Identification of technically complex projects and problems that require high level input Undertake provision of concept design, peer review and checking services on projects to assist in maintaining high standards Provide technical assistance and grow the team’s capability relating to the weatherproofing and installation of various façade systems Assist in developing and growing the BIM capability of the office in conjunction with other team members, aligning Inhabit’s capabilities with market expectations\Take necessary action to prevent the occurrence of design documentation and/or quality system non-conformity Ensure all project documentation is maintained to a level as required by Inhabits’ QA Manager and QA system Endorse and facilitate the quality management system (QMS) and the Business’s commitment to quality Conduct all activities in accordance with the quality management system<br>Personal Attributes:<br><br>Attitude and participation towards project, client, team Motivation in role Sense of urgency when appropriate Confidence in role amongst team and clients Desire to achieve high standards, set goals or targets Overall commitment to your position Adaptability and willingness to learn How you apply new skills Team interaction Willingness to help others<br>Role Capability Profile<br><br>Quality & Quantity of Work:<br><br>Assures accuracy, thoroughness and reliability of results Meets the workload requirements of the job Is proficient in technical skills required for the job Demonstrates a comprehensive understanding of the knowledge required to complete job responsibilities<br>Decisions:<br><br>Conducts thorough analysis before making decisions Makes sound, logical and timely decisions<br>Planning & Time Management:<br><br>Develops & implements effective action plans Meets deadlines as required Maintains performance under pressure Timesheet efficiency (weekly submission)<br>Performance Management:<br><br>Achieves own objectives Delegates appropriate tasks to appropriate people Gives employees adequate information & authority Follows up progress on delegated projects Provides ongoing feedback and training to employees where relevant<br>Initiative:<br><br>Displays initiative in the position and does not seek unnecessary clarification or instruction Generates and implements worthwhile, practical new ideas and methods Responds effectively to changing needs of the workplace<br>Relationships:<br><br>Interacts appropriately with customers/clients, both internally and externally Displays good interpersonal skills Uses appropriate style to resolve conflict with people at all levels Acts in best interest of the organisation<br>Communication:<br><br>Listens attentively, demonstrates full understanding Oral and written – expresses ideas effectively Quality of presentations Preparation of internal and external correspondence<br> <br><br>Personal Attributes:<br><br>Attitude and participation towards project, client, team Motivation in role Sense of urgency when appropriate Confidence in role amongst team and clients Desire to achieve high standards, set goals or targets Overall commitment to your position Adaptability and willingness to learn How you apply new skills Team interaction Willingness to help others<br><br><br>Qualifications<br><br>Bachelor of Architecture or Bachelor of Engineering is preferable.<br><br>The candidate shall have a minimum of 10 years' experience in a facade role.<br><br><br><br>Additional Information<br><br>Other Requirements<br><br>Correctly use and maintain Personal Protective Equipment provided Takes reasonable care for the safety of his/her own health and safety and that of other people who may be affected by their conduct in the workplace Seek guidance for all new or modified work procedures to ensure that any hazardous conditions, near misses and injures are reported immediately to Management Participate in compliance training and other environment, health and safety activities as required Abide by the Code of Conduct; this is a minimum standard of behaviour that must be upheld by all employees In addition to the duties set out in this Position Description, you may be expected to perform such other duties as may from time to time be reasonably assigned to you by the Employer<br>Other Relevant Information<br><br>Travel to various work locations throughout Middle East may be required Your duties as set out in this Position Description may from time to time be amended, varied, modified or reassigned by the Employer in accordance with business needs