وظائف الموارد البشرية في الإمارات

<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">المؤهل العلمي وسنوات الخبرة: بكالوريوس 0-2 سنة من الخبرة في المجال الإداري.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA">التخصص: العلوم الإدارية - إدارة الموارد البشرية – إدارة الاعمال أو ما يعادلها في ذات المجال.</span></span></p>

<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">خبرة عملية لا تقل عن (10) سنوات في مجال الموارد البشرية، </span><span lang="AR-SA">منها خبرة إشرافية.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL">&nbsp;</p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">التفكير الاستراتيجي.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">اتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">القيادة وتمكين فرق العمل.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">بناء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">التواصل والتأثير.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">الابتكار والتحسين المستمر.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">الرشاقة والمرونة.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">العمل بروح الفريق.</span></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL"><span ><span lang="EN-US">·</span><span lang="EN-US">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-SA">التركيز على النتائج وتحقيق الأثر المؤسسي</span></span></p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>رمز الوظيفة:</strong> 342/001/450<br><strong>الصناعة:</strong> العقارات وتطوير الممتلكات<br><br>تسعى شركتنا إلى أخصائي موارد بشرية نشط وموجه التفاصيل لدعم عمليات الموارد البشرية اليومية في المنظمة. تتمثل المسؤولية في إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الرواتب، والعلاقات العمالية، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة عبر الأعمال.<br>سيكون المرشح المثالي لديه خبرة سابقة في الموارد البشرية في الإمارات، ومهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على إدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة في بيئة سريعة الوتيرة. تعتبر هذه الوظيفة كأخصائي موارد بشرية في دبي فرصة ممتازة للمحترفين الذين يسعون لبناء مسيرتهم المهنية ضمن قطاع العقارات وتطويرها.<br><br><ul><li>إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، الفرز، المقابلات، إعداد العروض، والتوجيه.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، وملفات شخصية، ووثائق الموارد البشرية.</li><li>إعداد عقود العمل، الرسائل، الشهادات، رسائل الإنذار، ووثائق الموارد البشرية الأخرى.</li><li>تنسيق توجيه الموظفين، والتعريف، وإجراءات الخروج.</li><li>متابعة حضور الموظفين، وسجلات الإجازات، ودعم إعداد الرواتب الشهري.</li><li>تنسيق إجراءات التأشيرة، والتجديدات، وبطاقات العمل، وبطاقات الهوية الإماراتية، وغيرها من وثائق الموظفين مع مكتب العلاقات الحكومية.</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وسياسات الشركة، وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والإجازات والمزايا والمسائل الوظيفية العامة.</li><li>دعم مبادرات التفاعل الوظيفي، وتنسيق التدريب، وأنشطة إدارة الأداء.</li><li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية، وقواعد بيانات الموظفين، ومقاييس الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لدعم تخطيط القوى العاملة والمتطلبات التشغيلية.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية.</li><li>أداء واجبات الموارد البشرية والإدارية الأخرى التي تتولاها الإدارة.</li></ul><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li><strong>2-5 سنوات</strong> من <strong>الخبرة في الإمارات في الموارد البشرية.</strong></li><li>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ودعم الرواتب.</li><li>الخبرة في تنسيق وثائق التأشيرة والعمل ستكون ميزة.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وOutlook.</li><li>الخبرة باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية أو برامج HR ستكون ميزة.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وتعامل مع الآخرين ممتازة.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية وبمهنية ونزاهة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل أثناء إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li></ul><br><br><em>يرجى زيارة صفحة </em><strong><em>الوظائف</em></strong><em> للتحقق من قائمة وظائفنا الحالية في الإمارات وعبر العالم.</em><br><em>تابعنا على </em><strong><em>LinkedIn</em></strong><em> و</em><strong><em> Facebook</em></strong><em> للبقاء على اطلاع بفرصنا القادمة.</em><br><em>اشترك في </em><strong><em>النشرة الإخبارية لـ LinkedIn</em></strong><em> لتحديثات وظائف أسبوعية.</em><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي <br>أخصائي الموارد البشرية<br><br>نطاق العمل <br></span><p>الأخصائي-الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية من خلال التنسيق الوثيق مع الموظفين والمديرين المباشرين وأصحاب العلاقة الرئيسيين. يعمل كنقطة مرجعية في جميع المجالات الوظيفية والتشغيلية للموارد البشرية.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية <br><ul> <li>تقديم إرشادات يومية لجميع الموظفين حول مجالات الموارد البشرية الوظيفية بما في ذلك الإدارة، والتعيين، وعلاقات الموظفين من بين أمور أخرى</li> <li>معالجة المسائل والمهام المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل</li> <li>تغطية كامل دورة التعيين والتخلي</li> <li>تحديث لوحات البيانات الدورية للموارد البشرية، تحليل مؤشرات الأداء والقياسات وتقديم الحلول بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية</li> <li>تحديث ومراقبة سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية والنماذج ذات الصلة بالإضافة إلى وصف الوظائف ومخططات التنظيم لجميع الأقسام</li> <li>المساعدة في تنفيذ تقييم الأداء السنوي لضمان العدالة والشفافية عبر الجميع</li> <li>الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية والسجلات وملفات الموظفين مع متابعة الجداول والحضور والإجازات لاتخاذ الإجراء المناسب</li> <li>تطوير شروط العقد للموظفين الجدد والترقيات والتحويلات والفصل</li> <li>إجراء مقابلات الخروج لتحديد الاتجاهات واتخاذ الإجراءات التصحيحية بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية</li> <li>التأكد من عقد اجتماعات التقييم وتعبئة النماذج في الوقت المناسب</li> <li>التنسيق والتواصل بشكل وثيق مع مركز التميز في المشاريع المتعلقة باحتياجات الموظفين والمنظمة</li> <li>العناية بعلاقات الموظفين، ومعالجة مخاوف الأداء وغيرها من القضايا ذات الصلة والتصعيد إلى المدير المباشر عند الحاجة</li> <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل المالية والامتثال والقانون وتكنولوجيا المعلومات لتحقيق أهداف وغايات المؤسسة المشتركة</li> <li>الوصول إلى معرفة عميقة بالمتطلبات القانونية، وقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية للحد من المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي</li> <li>المشاركة في تقييم ومراقبة برامج التدريب، مع متابعة وثيقة للتدريبات الإلزامية (قواعد السلوك، الأمن السيبراني، تكنولوجيا المعلومات، إلخ)</li> <li>التنسيق في تخطيط مبادرات وفعاليات الموارد البشرية التي تركز على تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الشركة</li> <li>المساعدة في تنفيذ وحدات myMidis عبر جميع الأقسام.</li> </ul><br><br>متطلبات المنصب <br><br>التعليم <br><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة</p><br><br><br>الخبرة <br> <p>ينبغي أن يمتلك المرشح من 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية.</p><br> <p>يُشترط الخبرة العملية في إدارة بوابات تأشيرات مجلس التعاون والتنسيق مع مسؤولي الجوازات.</p><br> <p>يلزم الطلاقة في اللغة العربية لمراجعة عقود العمل والتواصل بشكل فعال مع مسؤولي الجوازات والسلطات المحلية.</p><br> <p>هذا دور إقليمي، يدعم عمليات الموارد البشرية عبر قطر والإمارات العربية المتحدة وعمان والكويت والأردن.</p><br> <p>نبحث عن مرشح شديد الانتباه للتفاصيل ومبادر يمكنه إدارة أنشطة الموارد البشرية التشغيلية بكفاءة مع ضمان الامتثال لمتطلبات العمل والهجرة المحلية عبر المنطقة.</p><br> <p>#LI-LM1</p><br><br><br><br> </div>

<ul><li>إجراء عمليات التعيين الشاملة لضمان أن يشعر الموظفون الجدد بالترحيب والاطلاع على ثقافة الشركة وسياساتها.</li><li>إدارة سجلات الموظفين بعناية، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية والدقة في التوثيق.</li><li>تسهيل برامج التدريب والتطوير الوظيفي التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وطموحات المسار المهني للأفراد.</li><li>دعم مبادرات إدارة الأداء من خلال تنسيق المراجعات وتقديم الإرشاد للمديرين بشأن عمليات التقييم.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أساسية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في أدوار الموارد البشرية، ويفضّل في بيئة شركات سريعة الإيقاع، مطلوبة.</li><li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة بشدة، مما يعكس الالتزام بهذا المجال.</li><li>الخبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات أمر حاسم للتنقل الفعّال في ديناميكيات مكان العمل.</li></ul>

<ul><li>دعم قسم الموارد البشرية لإدارة دورة حياة الموظف بشكل فعال وكفؤ.</li><li>دعم عملية التوظيف مع وظائف الإعلانات، والحفاظ على قاعدة بيانات السيرة الذاتية النشطة لجميع المناصب، وبدء المقابلات الهاتفية، وتقييمات الوظائف، وعملية خطاب العرض، وجمع المستندات والتحقق منها.</li><li>إجراء فحوص الإحالة.</li><li>مسؤول عن إجراءات التأشيرة، والوثائق، والتوجيه والتواصل مع الموظفين، والمتابعة وحفظ السجلات.</li><li>مسؤول عن الانضمام إلى الموظفين الجدد في نظام HRMS مع تفاصيل دقيقة لملف الموظف، وتفاصيل البنك، والتعرفات العمالية اللازمة لمعالجة المدفوعات بدقة.</li><li>إدارة برامج HRMS ESS - التقارير، التحليل، واستكشاف الأخطاء مع مزود الخدمة وضمان دقة سجلات النظام بشكل عام.</li><li>كن نقطة الاتصال الأولى للدعم، وتطبيق، وإدارة وحفظ سجلات إجازات زملاء العمل في المستودع وتذاكرهم والسلف والراتب وغيرها.</li><li>إدارة الإجازات وحضور العمل: رصد وتحديث التحليل والتقارير للإدارة.</li><li>تحديث قواعد بيانات الرواتب الداخلية بدقة وضمان عملية رواتب شهرية فعالة مع الرواتب الجديدة، والقروض والسلفات.</li><li>تحليل ساعات العمل الإضافي والفترة الليلية لأي شذوذ.</li><li>تنفيذ والمساهمة بشكل فعال في مشاركة الموظفين وأنشطة الرفاهية.</li><li>المشاركة بنشاط في تعزيز ثقافة تنظيمية سعيدة.</li><li>إعداد رسائل متعلقة بالموظفين للحفظ والإحصاء، والملفات والسجلات.</li><li>دعم القسم فيما يتعلق بالمشتريات المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>العمل عن كثب مع الإدارة لتعزيز التواصل المفتوح والرفاه العام لجميع الموظفين.</li><li>الدعم في الإدارة العامة للمكتب.</li><li>تحقيق الأهداف المرجوة KRA للذات والفريق.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>2-5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في إدارة الموارد البشرية بما فيها الرواتب في مؤسسة كبيرة.</li><li>خريج / ماجستير في الموارد البشرية / المالية.</li><li>خبرة عملية مع HRMS/برامج إدارة الرواتب/أنظمة WPS والتحويل المصرفي للرواتب.</li><li>الإلمام بأنظمة العمل الإماراتية المتعلقة بالأجور والتعويضات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع القليل من التعليمات في العمل اليومي.</li><li>مبادرة ذاتية قوية مع خبرة مثبتة في أنشطة HR وتحليلاتها.</li><li>إتقان Excel من مايكروسوفت (القياسات والوظائف مثل V-Lookup والجداول المحورية وغيرها).</li><li>الكفاءة في العمل على البوابات الإلكترونية والبرمجيات وبشكل عام مهارات حاسوبية ممتازة.</li><li>اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة بطلاقة.</li><li>التحدث باللغة الهندية سيكون ميزة إضافية.</li><li>الدقة والمرونة وتعدد المهام ومهارات حل المشكلات.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية واللغة المحلية، كتابة وتحدثاً.</li><li>المبادرة والشخص الاجتماعي.</li><li>القيم والأخلاقيات: الحفاظ دائماً على ممارسات عمل أخلاقية.</li><li>الانتباه إلى مدونة أخلاقيات المنظمة.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي معلومات/وعي بممارسات غير أخلاقية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>كبيرة الموارد البشرية العامة<br><br><p><b><i>"انتماء، تواصل، نمو، مع KBR! </i></b></p><br><br><p><b><i>فريق KBR يقدّم حلولًا علمية وتقنية وهندسية مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم على إنجاز أهم أهدافها، مع المساعدة أيضًا في تحقيق أهدافهم البيئية والاستدامة.</i></b></p><br><br><p><b><i>تقدّم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شمولية وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل الكلية. وتضم تقنيات عملية مرخصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرات فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة.</i></b></p><br><br><br><p>تسعى KBR لتوظيف <b>كبير</b> <b>الموارد البشرية العامة</b> ليكون مقرها في مكتب دبي – الإمارات العربية المتحدة</p><br><br><br><p><b><u>وصف الوظيفة</u></b></p><br><br><ul><li>ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية والإجراءات والسياسات الخاصة بـ KBR فعّالة ومتوافقة مع التشريعات وأفضل الممارسات. دعم مبادرات وبرامج الصحة والسلامة المهنية من خلال العمل closely مع قادة وأ Advisors فريق الصحة والسلامة المهنية. مسؤول لضمان تحقيق أهداف وغايات الموارد البشرية والصحة والسلامة ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>إدارة خطط التعويض والمزايا</li><li>المساعدة في عمليات اكتساب المواهب والتوظيف، إن لزم الأمر.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية</li><li>القيام بمهام في إدارة الأداء.</li><li>إعداد وإصدار عقود العمل للموظفين الجدد وإصدار تعديلات العقد حسب الحاجة.</li><li>المسؤول عن التهيئة الناجحة للموظفين الجدد وفق سياسات وإجراءات الشركة.</li><li>التفاعل مع الموظفين بشكل منتظم للرد على استفساراتهم.</li><li>التنسيق مع فريق الرواتب للرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب.</li><li>التنسيق مع Mobility العالمية/الـ HSE فيما يتعلق بالتحاليل الطبية لـ KBR.</li><li>إدارة الإجازات للموظفين.</li><li>الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في SAP وWorkday.</li><li>خلاصة القول، إدارة الموظفين من مرحلة التعبئة إلى مرحلة التفكيك.</li><li>يعتمد قسم الموارد البشرية عليك في عدد من الوظائف الهامة مثل التوظيف والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير.</li><li>التنسيق والمشاركة في تحقيقات وتقارير حوادث مكان العمل</li><li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصالح الرئيسيين وشركاء الأعمال مثل الجهات التنظيمية والحكومية المحلية والإقليمية في الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية.</li></ul><br><p><b><u>المهارات والخبرة</u></b></p><br><br><ul><li>إجمالي 12+ سنة من الخبرة</li><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>معرفة عملية بصناعة النفط والغاز وفي الشرق الأوسط.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي، والعراق ودول الشرق الأوسط الأخرى.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات سليمة بسرعة وكفاءة.</li><li>القدرة على التعامل مع المهام بشكل مستقل.</li><li>الخبرة باستخدام قواعد بيانات الموارد البشرية، مثل SAP/Workday.</li><li>معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهيًا وكتابيًا</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة الوقت بكفاءة</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي وتقديم عروض ممتازة.</li><li>المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة عادة ما تُكتسب من خلال إكمال درجة جامعية أو ما يعادلها.</li></ul><br><br><br><br> </div>

Job Overview:<br>The HR Officer – Operations & Employee Lifecycle Administration serves as the primary point of contact for employees, managers, and external service providers regarding employee benefits, health insurance administration, and offboarding processes. The role is responsible for ensuring the accurate, timely, and compliant delivery of employee benefits throughout the employee lifecycle, while managing end-to-end separation processes and maintaining a positive employee experience. The position will oversee the administration of medical insurance programs, including employee enrollment, additions, deletions, claims coordination, policy compliance, and vendor management. In addition, the role will manage employee exits, ensuring smooth and timely completion of clearance procedures, final settlements, exit interviews, asset recovery, documentation, and statutory compliance. A strong understanding of company policies, compensation and benefits practices, labor regulations, and HR operational procedures is essential. The role requires proactive stakeholder management, high attention to detail, excellent customer service, and the ability to ensure all employee benefit and offboarding activities are delivered within established service levels and organizational standards across all ABHCG entities.<br>Key Responsibilities:<br>Health Insurance & Benefits Administration Manage end-to-end medical insurance operations, including employee and dependent enrollment, amendments, deletions, and policy updates. Liaise with insurance providers, brokers, and third-party administrators (TPAs) to ensure seamless service delivery. Support employees with insurance-related inquiries, claims processing, coverage clarification, and benefit utilization. Ensure accurate and timely maintenance of employee benefits records within HR systems. Monitor insurance costs, policy utilization, renewals, and reconciliation activities. Communicate benefit programs, policy enhancements, and eligibility requirements to employees. Ensure compliance with company policies and insurance contractual obligations.<br>Employee Offboarding Administration Manage the complete employee separation process through digital off boarding process, including resignation, termination, retirement, and end-of-contract cases. Coordinate employee clearance with relevant stakeholders, including Finance, IT, Administration, Security, and Business functions. Process and track final settlement documentation within defined timelines. Conduct and document exit interviews and provide trend analysis reports to HR management. Ensure recovery of company assets and timely deactivation of employee access. Issue employment certificates, experience letters, and separation documentation. Maintain accurate offboarding records and ensure compliance with labor laws and company policies.<br>HR Operations & Service Delivery Maintain accurate employee records and HR databases. Respond to employee queries related to benefits, insurance, and separation processes within agreed service levels. Prepare periodic reports, dashboards, and analytics related to benefits administration and employee separations. Support internal and external audits by providing accurate documentation and records. Identify opportunities for process improvement and automation within HR operations.<br>Qualification & Experience:<br>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, or a related discipline. Minimum 5 years of progressive experience in Health Insurance and Employee Benefits Administration within a large, complex, and matrixed organization. Demonstrated experience managing end-to-end health insurance operations, including employee enrollment, policy administration, vendor coordination, claims support, and benefits compliance. Proficient in HRMS/HRIS systems and employee data management. Strong working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Power BI, and Power Automate. Good understanding of UAE labor laws, HR policies, and compliance requirements. Strong organizational, planning, and prioritization skills with the ability to manage multiple tasks and deadlines. Ability to handle confidential information with discretion and exercise sound judgment in decision-making. Effective communication, stakeholder management, and problem-solving skills.

This role is ideal for someone with a strong culinary background who enjoys training and mentoring chefs on the job. If you're a graduate from a recognized culinary institute and passionate about developing culinary talent, we'd love to hear from you.<br><br>Job Purpose:Identify, plan, design, develop, deliver and facilitate a comprehensive range of learning and development programs and initiatives for business units to enhance skill and capability levels across the company.<br>Key Result Areas:1. Consult with business units proactively to identify required learning needs, design, develop and deliver learning and development solutions and impact journeys, related to Induction, Customer Services, Personal Effectiveness and Leadership Development portfolio, to meet business and performance requirements.2. Implement creative learning & development design strategies such as interactive activities, tools (e.g. Menti meter), questionnaires and classroom assessment, for effective engagement and involvement of participants.3. Collaborate with Digital Design team to design e-Learning solutions and promote usage of digital learning to enable self-paced development of employees.4. Partner with Procurement to identify external learning solutions vendors and manage these vendors to ensure their performance continuously meets agreed expectations.5. Evaluate learning & development programs to recommend appropriate changes in instructional objectives, content and method, to ensure effectiveness and impact.6. Conduct Post Training Assessments and on the job observations to ensure application of learnings and improvement in job performance.7. Build a culture of Learning analytics which involves measurement, collection, analysis, and reporting of data about learners, learningexperiences, and learning programs for purposes of understanding and optimizing learning and its impact on an organization's performance.8. Deliver data findings in a variety of visual formats that appropriately provide insight to users, including online data visualizations, slide decks, and reports.9. Partner with learning leaders and internal stakeholders to identify usable metrics to evaluate department training performance and compliance.10. Overall management of LMS and ensure the features and functionalities support and aid training effectiveness.<br>Job Context:Need to work on multiple projects with conflicting timelines to support EKFC's digital change journey. All learning impact journeys will adopt 70-20-10 methodology. May need to facilitate other courses related to Safety, as per business requirements. Need to keep abreast with latest technologies and digital solutions to align with latest trends. Need to build and maintain a close working relationship with HR Business partners and all business stakeholders to ensure appropriate support and value add to address capability gaps.<br><br>Education Qualifications A minimum of bachelor's degree in related field Train the Trainer Certification or equivalent<br>Work Experience:Should have a minimum 6 years of experience in Learning and development and in designing and delivering learning & developmentsolutions related to Corporate Induction, Customer Services, Personal Effectiveness and Leadership Development. Sound experience in using quality content, best practices and innovative approaches to deliver personal effectiveness and leadership training. Related aviation, hospitality or food & beverage industry experience will be an advantage. Related mandatory and compliance training experience related to Safety will be an advantage.<br>Skills:Advanced working knowledge of Learning Management System (LMS). Strong project management knowledge and skills. Proficient and advanced user of MS Excel and Oracle BI Analytic reporting. Ability to function both independently and as part of a team. Adapts to changes in work environment, manages competing demands and is able to deal with frequent change, delays or unexpected events. Knowledge of adult learning, instructional design and curriculum development techniques. Sound use of using technology and digital tools to improve learner engagement. Strong business partnering skills. Superior presentation, facilitation and assessment skills. Excellent Interpersonal, written and oral communication skills. Strong leadership, influencing and team building skills. Sound knowledge in curating a variety of learning content. Proficiency in MS office (e.g. powerful visuals using Power Point, Excel for data analysis).

Job Purpose<br><br>At Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us as a HR Specialist - Governance & Compliance and experience a fast-paced, multicultural environment where your ideas and expertise will help shape the future of aviation. Here, you’ll grow alongside professionals from diverse backgrounds, contributing to our shared success and making your mark on a global stage.<br><br>As HR Specialist - Governance & Compliance you will support the Governance & Compliance practices of the HR department by leveraging industry best practice. You will collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as Operations, Internal Audit and Enterprise Data & Analytics (ED&A). Through applying Governance and Compliance practices, the role’s primary purpose is to facilitate efficient and rewarding employee experiences across all people lifecycle dimensions, such as performance management, productivity, learning and professional development, attrition and retention. You will apply process improvement and standardisation frameworks, quality assurance (management & control) principles and continuous monitoring compliance controls across process, system, and data landscapes and support Enterprise Strategic Themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience.<br><br>In This Role, You Will<br><br>Enable process governance by conducting, in collaboration with the People Experience Design team, process landscape assessments across the People Experience lifecycle and the wider One HR organisation to determine process effectiveness, eliminate inefficiencies, and implement innovative solutions, including chatbots, AI-driven process steps, and Robotic Process Automation (RPA), while supporting the associated change management activities. Ensure all processes across the employee lifecycle are fully GDPR compliant and aligned with international best practices. Support industry research to identify best practices in process governance, automation, and business process improvement, while validating and collating current and future process, technology, and data needs across the One HR organisation. Champion a culture of autonomy, openness, and continuous process improvement based on Lean-Agile principles. Support the implementation of the One HR Data Governance Strategy, ensuring alignment with Emirates Group corporate governance and compliance requirements across Data Protection (Access, Security and Privacy), Data Quality Assurance, and Metadata Management. Perform data governance operational activities in collaboration with Enterprise Data & Analytics (ED&A), business Data Stewards, and Business Privacy Leads to ensure people data is governed effectively and treated as a corporate asset across HR systems and the Enterprise Data Platform (EDP). Support the HR Data & Analytics function in defining a self-service analytics model and enable data risk and compliance practices through collaboration with HR Data & Analytics and HR Shared Services & Employee Data Management teams. In collaboration with the HR Governance & Compliance Manager, implement and maintain an internal quality and control framework by evaluating process risk profiles, implementing appropriate controls, and continuously monitoring their effectiveness. Support knowledge management practices by maintaining People Experience manuals, Standard Operating Procedures (SOPs), and user-owned documentation, ensuring they remain accurate, compliant, and aligned with changing business requirements, system upgrades and process improvements. Facilitate the adoption of process and data governance across the One HR organisation through coaching, Lean Academy initiatives, Business Privacy Lead and Analytics Power User training, systems and SOP training, and data management best practices.<br><br>Qualification<br><br>To be considered for this role, you must meet the below requirements:<br><br>A minimum of 5 years' relevant experience in one or more of the following areas: Industrial Engineering, process improvement methodologies (e.g. Lean, Six Sigma, Supply Chain Management), project management, business consultancy, innovation and Robotic Process Automation (RPA), or compliance/audit within a business environment. Bachelor's degree in a relevant discipline, such as Industrial Engineering, Business Administration, Operational Research, Commerce, Finance, or Information Technology. Experience within the airline industry and/or working with HR systems and products is desirable.<br><br>You Will Have An Edge, If You Have<br><br>Proven ability to build trusted relationships and collaborate effectively across diverse teams and stakeholders. Strong stakeholder management, presentation, communication, and multitasking skills, with the ability to work across multiple departments and competing priorities. Knowledge of HR environments, Oracle ERP, or other leading HR systems, together with strong analytical skills and the ability to translate data into actionable business insights. Experience with analytics, data governance, and reporting tools such as Power BI, Micro Strategy, SAP Business Objects (SAP BO), SQL, and Python, along with experience working in a multicultural environment.<br><br>Emirates Group is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via the Emirates Group Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a Hire Vue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted, you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role at Emirates Group.<br><br>Salary & benefits<br><br>Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world.<br><br>You can find more information about our employee benefits in the Working Here section of our website www.emirates.com/careers. Further information on what it’s like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section.

About UsSun Management Group (Reanda UAE) is a leading audit, tax, and business advisory group headquartered in Dubai, with offices in Sharjah, Hamriyah Free Zone, and DMCC. We are the exclusive member of the Reanda International Network in the UAE, one of the world's Top 30 global networks of independent accounting and advisory firms. With a team of 75+ professionals, we provide comprehensive services in Audit & Assurance, Corporate Tax, VAT Advisory, Accounting, Business Setup, Compliance, Corporate Finance, and Business Advisory, serving over 3,000 clients across diverse industries.<br>Position Overview We are seeking a dynamic, self-motivated, and results-oriented Sales Officer to join our growing team. The ideal candidate will be responsible for identifying new business opportunities, generating leads, building strong client relationships, and promoting the firm's professional services to prospective clients. The successful candidate should possess excellent communication, negotiation, and interpersonal skills with a passion for sales and customer relationship management.<br>Key Responsibilities Identify and develop new business opportunities through networking, referrals, and market research. Generate qualified leads and convert them into long-term business relationships. Promote the firm's Audit, Tax, Accounting, Business Setup, Corporate Finance, and Advisory services. Meet prospective clients to understand their business requirements and recommend suitable solutions. Maintain strong relationships with existing clients and ensure high levels of customer satisfaction. Coordinate with internal departments to ensure smooth onboarding and service delivery. Maintain accurate records of client interactions, sales activities, and business development initiatives. Attend networking events, exhibitions, and business meetings to promote the firm's services. <br>Skills & Competencies Excellent communication and presentation skills. Strong negotiation and convincing abilities. Customer-focused with excellent relationship management skills. Self-driven, proactive, and target-oriented. Strong organizational and time management skills. Ability to work independently as well as collaboratively within a team. Proficiency in Microsoft Office applications. Knowledge of CRM platforms such as Zoho CRM, Odoo, Monday.com will be an added advantage. <br>Qualifications Bachelor’s degree in business administration, Marketing, Commerce, Finance, or a related discipline. UAE Driving License will be an added advantage. <br>Experience1–4 years of experience in Sales, Business Development, Client Relationship Management, or a similar role. Candidates with or without experience in CA firms, Audit Firms, Tax Consultancy Firms, Business Setup Companies, or Professional Services are encouraged to apply. Experience in B2B sales, banking, financial services, insurance, corporate services, or consultancy will be considered an added advantage. Fresh graduates with exceptional communication and sales skills may also be considered. <br>Compensation & Benefits Salary: AED 4,000 – AED 5,000 per month + Attractive Incentives UAE Residence Visa Medical Insurance Annual Leave as per UAE Labour Law Career Growth Opportunities Performance-Based Incentives <br>How to Apply Interested candidates are invited to send their updated CV to indira@sundubai.net with the subject line:<br>Reference Code: SOIf you know someone who would be a great fit for this opportunity, please share this post or tag them in the comments.

Company Overview Pay10 is transforming the way businesses and individuals engage with digital payments. As a rapidly growing fintech company, we’re building seamless, secure, and scalable solutions that power global commerce. Our mission is to simplify payments through innovation and technology, helping our partners and users transact with confidence across borders. At Pay10, you’ll be part of a collaborative and ambitious team driving meaningful impact in the future of finance.<br>About Role:We are looking for a motivated and detail-oriented HR Officer (UAE National) to join our Human Resources team in a growing Fin Tech company regulated by the Central Bank of the UAE (CBUAE). This role is ideal for a recent graduate or an individual with up to 1 year of experience who is interested in building a career in Human Resources. The successful candidate will support the employee onboarding and offboarding processes while gaining exposure to HR operations within a regulated financial services environment.<br>Key Responsibilities Onboarding Assist in coordinating the onboarding process for new employees. Prepare employment-related documentation and maintain employee records. Support visa, medical, and Emirates ID processing activities. Coordinate with internal departments to ensure employees are set up with the necessary access and equipment. Assist in conducting employee induction and orientation activities. Offboarding Support employee resignation and termination processes. Assist with clearance procedures and required documentation. Coordinate the return of company assets and closure of employee records. Maintain accurate offboarding records and trackers. HR Administration Maintain employee files and HR databases. Support HR reporting and administrative activities. Assist with audits and compliance-related documentation. Provide general administrative support to the HR team.<br>Requirements UAE National (Emirati) with a Family Book. Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred. Fresh graduates are encouraged to apply. Previous HR experience is an advantage but not required. Strong willingness to learn and develop within the HR field. Good communication and organizational skills. Basic knowledge of Microsoft Office applications. Ability and willingness to work from the office. Positive attitude, professionalism, and attention to detail.<br>What We Offer A structured learning environment with hands-on HR experience. Exposure to the Fin Tech and financial services sector. Opportunity to develop a long-term career in Human Resources. Supportive and collaborative team environment. If you are eager to learn, build your HR career, and gain experience in a CBUAE-regulated Fin Tech company, we encourage you to apply.

Company Overview Pay10 is transforming the way businesses and individuals engage with digital payments. As a rapidly growing fintech company, we’re building seamless, secure, and scalable solutions that power global commerce. Our mission is to simplify payments through innovation and technology, helping our partners and users transact with confidence across borders. At Pay10, you’ll be part of a collaborative and ambitious team driving meaningful impact in the future of finance.<br>About Role:We are looking for a motivated and detail-oriented HR Officer (UAE National) to join our Human Resources team in a growing Fin Tech company regulated by the Central Bank of the UAE (CBUAE). This role is ideal for a recent graduate or an individual with up to 1 year of experience who is interested in building a career in Human Resources. The successful candidate will support the employee onboarding and offboarding processes while gaining exposure to HR operations within a regulated financial services environment.<br>Key Responsibilities Onboarding Assist in coordinating the onboarding process for new employees. Prepare employment-related documentation and maintain employee records. Support visa, medical, and Emirates ID processing activities. Coordinate with internal departments to ensure employees are set up with the necessary access and equipment. Assist in conducting employee induction and orientation activities. Offboarding Support employee resignation and termination processes. Assist with clearance procedures and required documentation. Coordinate the return of company assets and closure of employee records. Maintain accurate offboarding records and trackers. HR Administration Maintain employee files and HR databases. Support HR reporting and administrative activities. Assist with audits and compliance-related documentation. Provide general administrative support to the HR team.<br>Requirements UAE National (Emirati) with a Family Book. Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred. Fresh graduates are encouraged to apply. Previous HR experience is an advantage but not required. Strong willingness to learn and develop within the HR field. Good communication and organizational skills. Basic knowledge of Microsoft Office applications. Ability and willingness to work from the office. Positive attitude, professionalism, and attention to detail.<br>What We Offer A structured learning environment with hands-on HR experience. Exposure to the Fin Tech and financial services sector. Opportunity to develop a long-term career in Human Resources. Supportive and collaborative team environment. If you are eager to learn, build your HR career, and gain experience in a CBUAE-regulated Fin Tech company, we encourage you to apply.

Company Overview Pay10 is transforming the way businesses and individuals engage with digital payments. As a rapidly growing fintech company, we’re building seamless, secure, and scalable solutions that power global commerce. Our mission is to simplify payments through innovation and technology, helping our partners and users transact with confidence across borders. At Pay10, you’ll be part of a collaborative and ambitious team driving meaningful impact in the future of finance.<br>About Role:We are looking for a motivated and detail-oriented HR Officer (UAE National) to join our Human Resources team in a growing Fin Tech company regulated by the Central Bank of the UAE (CBUAE). This role is ideal for a recent graduate or an individual with up to 1 year of experience who is interested in building a career in Human Resources. The successful candidate will support the employee onboarding and offboarding processes while gaining exposure to HR operations within a regulated financial services environment.<br>Key Responsibilities Onboarding Assist in coordinating the onboarding process for new employees. Prepare employment-related documentation and maintain employee records. Support visa, medical, and Emirates ID processing activities. Coordinate with internal departments to ensure employees are set up with the necessary access and equipment. Assist in conducting employee induction and orientation activities. Offboarding Support employee resignation and termination processes. Assist with clearance procedures and required documentation. Coordinate the return of company assets and closure of employee records. Maintain accurate offboarding records and trackers. HR Administration Maintain employee files and HR databases. Support HR reporting and administrative activities. Assist with audits and compliance-related documentation. Provide general administrative support to the HR team.<br>Requirements UAE National (Emirati) with a Family Book. Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred. Fresh graduates are encouraged to apply. Previous HR experience is an advantage but not required. Strong willingness to learn and develop within the HR field. Good communication and organizational skills. Basic knowledge of Microsoft Office applications. Ability and willingness to work from the office. Positive attitude, professionalism, and attention to detail.<br>What We Offer A structured learning environment with hands-on HR experience. Exposure to the Fin Tech and financial services sector. Opportunity to develop a long-term career in Human Resources. Supportive and collaborative team environment. If you are eager to learn, build your HR career, and gain experience in a CBUAE-regulated Fin Tech company, we encourage you to apply.

Job Title: Region HR Specialist Location: Regional HQReporting to: Head of HR Region<br>Job Summary:The Regional HR Specialist supports regional HR operations and act as the HRBP for the Regional Headquarters. This role will work closely with the Regional HRBP, Regional Head of HR, and country HR teams to ensure effective execution of HR processes across the region. The ideal candidate should have solid HR operational experience, be able to work independently, and have the capability to coordinate with and guide country HR teams on key HR processes. This role requires strong ownership, good communication skills, and the maturity to manage cross-country stakeholders.<br>Key Responsibilities:Support Regional HR Head in driving regional HR processes, including performance management, expatriate management, talent management and master data management. Collaborates with HR colleagues in the HQ and in the countries to ensure that HR programs and processes are aligned with the company's overall objectives Act as the HRBP for the regional headquarters, covering recruitment, performance management, payroll coordination, HR cost tracking, and other daily HR operations. Stays up to date with HR trends and best practices to ensure that the region is able to attract and retain top talent Ensures compliance with all local and state employment laws, as well as company guidelines and regulations Provide guidance and share practical HR knowledge or process updates with country HR teams when needed.<br>Job Requirements:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration or related field, 5+ years of experience as an HR Specialist or similar role Solid HR generalist experience with rich knowledge of HR policies, procedures and best practices, preferably with exposure to regional or multi-country HR coordination. Mature, responsible, detail-oriented, and comfortable communicating with HR teams across countries. Able to work independently, manage priorities, and coordinate with different stakeholders effectively. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to use data to drive decision-making Very good command of English language, Chinese is a preference<br><br>Get to know more: https://www.midea-group.com/

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة<p><span>في مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال مركزنا العالمي في دبي، مع ضمان أن يعمل عملاؤنا دائمًا على “الطيران بشكل أفضل”. كعلامة تجارية معترف بها ومقدّرة عالميًا، يدفعنا الابتكار والتميّز. انضم إلينا كـ</span><span><strong><span>أخصائي</span>ة الموارد البشرية - <span>الحوكمة</span> والامتثال </strong></span><span>واخْتبر بيئة سريعة وتعددية الثقافات حيث ستساعدك أفكارك وخبرتك في تشكيل مستقبل الطيران. هنا، ستتنمو مع محترفين من خلفيات متنوعة، مساهمًا في نجاحنا المشترك وترك بصمتك على مستوى عالمي.</span></p><br><br><p><span>كـ <strong><span>أخصائي</span>ة الموارد البشرية - <span>الحوكمة</span> والامتثال</strong> ستدعم ممارسات <span>الحوكمة</span> والامتثال لقسم <span>الموارد البشرية</span> من خلال الاستفادة من أفضل الممارسات الصناعية. ستتعاون مع جميع فرق <span>الموارد البشرية</span> وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين، مثل العمليات والتدقيق الداخلي وبيانات المؤسسة والتحليلات المؤسسية (ED&amp;A). من خلال تطبيق ممارسات <span>الحوكمة</span> والامتثال، الهدف الأساسي للدور هو تيسير تجارب موظفين فعّالة ومجزية عبر جميع أبعاد دورة حياة الأفراد، مثل إدارة الأداء، الإنتاجية، التعلم والتطوير المهني، الاحتفاظ والاحتياج. ستطبق أطر تحسين وتوحيد العمليات، ومبادئ الضمان الجودة (الإدارة والرقابة) والمراقبة المستمرة لضوابط الامتثال عبر مناظر العملية والنظام والبيانات وتدعم محاور استراتيجية المؤسسة مثل الامتثال التنظيمي والمرونة والكفاءة، ونمو الأعمال، وتجربة الموظف.</span></p><br><br><p><span><strong><span>في هذا الدور، ستقوم بـ:</span></strong></span></p><br><br><ul><li>تمكين حوكمة العمليات من خلال إجراء تقييمات لمشهد العمليات عبر دورة تجربة الشخص وكيان الموارد البشرية الواحد لتحديد فاعلية العمليات، والقضاء على الاختناقات، وتنفيذ حلول مبتكرة، بما في ذلك الروبوتات الحوارية، وخطوات عمليات مدفوعة بالذكاء الاصطرافي، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، مع دعم أنشطة إدارة التغيير المرتبطة.</li><li>ضمان أن جميع العمليات عبر دورة حياة الموظف تتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li><li>دعم البحوث الصناعية لتحديد أفضل الممارسات في حوكمة العمليات، والأتمتة، وتحسين العمليات التجارية، مع التحقق وجمع احتياجات العمليات والتقنية والبيانات الحالية والمستقبلية عبر مؤسسة <strong>One HR</strong>.</li><li>تعزيز ثقافة الاستقلالية والانفتاح والتحسين المستمر للعمليات بناءً على مبادئ Lean-Agile.</li><li>دعم تنفيذ استراتيجية حوكمة بيانات الـ One HR، مع ضمان التوافق مع متطلبات حوكمة الامتثال المؤسسي عبر حماية البيانات (الوصول، الأمن والخصوصية)، وضمان جودة البيانات، وإدارة البيانات الوصفية.</li><li>أداء أنشطة تشغيل حوكمة البيانات بالتعاون مع بيانات المؤسسة والتحليلات (ED&amp;A)، وموظفي حماية البيانات، وقادة خصوصية الأعمال لضمان حوكمة بيانات الأفراد بفعالية كأصل مؤسسي عبر أنظمة الموارد البشرية ومنصة البيانات المؤسسية (EDP).</li><li>دعم وظيفة البيانات والتحليلات في الموارد البشرية في تعريف نموذج تحليلات ذاتية الخدمة وتمكين ممارسات المخاطر والامتثال للبيانات من خلال التعاون مع فرق بيانات الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية وخدمات الموارد البشرية الم partage وإدارة بيانات الموظفين.</li><li>بالاشتراك مع مدير الحوكمة والامتثال للموارد البشرية، تنفيذ والحفاظ على إطار جودة وضبط داخلي من خلال تقييم ملفات مخاطر العمليات، وتطبيق الضوابط المناسبة، ومراقبة فعاليتها باستمرار.</li></ul><ul><li>دعم ممارسات إدارة المعرفة من خلال الحفاظ على أدلة تجربة الأشخاص، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والوثائق التي يملكها المستخدم، والتأكد من أنها تبقى دقيقة ومتوافقة ومتوافقة مع متطلبات الأعمال المتغيرة وتحديثات النظام وتحسينات العمليات.</li><li>تسهيل تبني حوكمة العمليات والبيانات عبر كيان One HR من خلال التدريب، ومبادرات Lean Academy، وتدريب قادة الخصوصية والتحليلات، وتدريب الأنظمة وSOP، وأفضل ممارسات إدارة البيانات.</li></ul><br><br>التأهيل<p><span><span><span><span><strong>للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن تستوفي الشروط التالية:</strong></span></span></span></span></p><br><br><ul><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة ذات صلة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الهندسة الصناعية، منهجيات تحسين العمليات (مثل Lean، Six Sigma، إدارة سلسلة التوريد)، إدارة المشاريع، استشارات الأعمال، الابتكار وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، أو الامتثال/التدقيق ضمن بيئة أعمال.</li><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مثل الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، البحث العملياتي، التجارة، المالية، أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>يفضل الخبرة في <strong>صناعة الطيران</strong> و/أو العمل مع <strong>أنظمة ومنتجات الموارد البشرية</strong>.</li></ul><br><p><span><strong>ستكون لديك ميزة إذا كان لديك:</strong></span></p><br><br><ul><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات موثوقة والتعاون بشكل فعال عبر فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة قوية، عروض تقديمية، مهارات اتصال وتعدد مهام، مع القدرة على العمل عبر عدة أقسام وأولويات متنافسة.</li><li>معرفة ببيئات الموارد البشرية، Oracle ERP، أو أنظمة الموارد البشرية الرائدة الأخرى، إلى جانب مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل البيانات إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع أدوات التحليلات وحوكمة البيانات والتقارير مثل Power BI، MicroStrategy، SAP BusinessObjects (SAP BO)، SQL، وPython، إلى جانب الخبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul><p><span>مجموعة الإمارات هي منظمة دولية تضم موظفين من أكثر من 170 جنسية، ونحن نشجع الطلبات من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلتك في التقديم عبر موقع وظائف مجموعة الإمارات. الرجاء التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليتمكن فريق الاستحواذ على المواهب من مراجعتها. إذا استوفيت معايير الدور، ستتم دعوتك لإكمال مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة مع مديري التوظيف لدينا. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لعرض وتوفير، ثم سيضمن فريق الانضمام انتقالًا سلسًا إلى دورك الجديد في مجموعة الإمارات.</span></p><br><br>الراتب والفوائد<p><span>انضم إلينا في دبي وتمتع برواتب جذابة بدون ضريبة وتذاكر سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات والفنادق حول العالم.</span></p><br><br><p><span>يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول مزايا موظفينا في قسم العمل هنا في موقعنا www.emirates.com/careers. معلومات إضافية حول الحياة والعمل في مدينة دبي المتنوعة يمكن العثور عليها في قسم أسلوب حياة دبي.</span></p><br><br><br> </div>

???? We’re Hiring: HR Executive / HR Coordinator / HR Officer???? Position: HR Executive / HR Coordinator / HR Officer ???? Employment Type: Full-Time???? About the Role We’re looking for a proactive, people-focused, and well-organized HR professional to support our day-to-day people operations. You’ll help coordinate recruitment, onboarding, employee administration, and internal HR initiatives while helping create a positive and efficient workplace experience.???? Key Responsibilities Coordinate recruitment activities, candidate communication, and interview scheduling. Assist with job postings, candidate screening, and hiring documentation. Support employee onboarding, orientation, and offboarding processes. Maintain accurate employee records and HR databases. Respond to employee questions and assist with routine HR matters. Support attendance, leave tracking, payroll inputs, and employee data updates. Prepare HR reports, letters, spreadsheets, presentations, and internal documents. Coordinate training sessions, meetings, and employee engagement activities. Assist with performance reviews and employee development initiatives. Help communicate HR policies, procedures, and workplace guidelines. Maintain confidentiality of employee and company information. Collaborate with managers and internal teams on staffing and people-related needs.????️ What We’re Looking For Understanding of basic HR processes and employee lifecycle activities. Strong communication and interpersonal skills. Excellent organization and time-management abilities. Familiarity with Microsoft Office, Google Workspace, or similar productivity tools. Familiarity with HRIS, ATS, or employee-management platforms is a plus. Strong attention to detail and administrative accuracy. Ability to handle confidential information professionally. Good multitasking, coordination, and problem-solving skills. Friendly, approachable, and service-oriented attitude. Ability to work effectively with employees and stakeholders across different teams.✨ What We Offer???? Mentorship and opportunities for professional development.???? Hands-on exposure to recruitment and people operations.???? Experience with modern HR systems, tools, and processes.???? Collaborative environment with a people-first culture.???? Opportunities to contribute to employee engagement initiatives.???? Career growth across HR, Talent Acquisition, and People Operations.???? Competitive compensation and comprehensive benefits package.

1. UAE Labour Law & HR Compliance<br> Ensure compliance with UAE Labour Law, MOHRE regulations, and company policies.<br> Maintain and update HR policies, procedures, and employee handbooks.<br> Advise managers on employee relations, disciplinary matters, and legal compliance.<br> Support policy implementation and employee awareness initiatives.<br> 2. Employment Contracts & Government Documentation<br> Manage employment contracts, renewals, amendments, and employee records.<br> Coordinate work permits, visas, Emirates IDs, and other government requirements.<br> Monitor contract and document expiry dates to ensure ongoing compliance.<br> Liaise with government authorities and PRO/GRO teams on employment-related matters.<br> 3. HR Records & Documentation<br> Maintain accurate, confidential, and audit-ready employee files.<br> Prepare HR letters, certificates, contract amendments, and employee correspondence.<br> Ensure accuracy of HRIS/HRMS data throughout the employee lifecycle.<br> Support document control, record retention, and compliance audits.<br> 4. Payroll, WPS & Benefits Administration<br> Coordinate payroll inputs, attendance records, leave data, and employee information updates.<br> Ensure WPS compliance and maintain accurate payroll documentation.<br> Administer employee benefits, insurance, leave management, and final settlements.<br> Maintain payroll and benefits records in line with legal requirements.<br> Partner with Finance on payroll processing, employee cost allocation, leave liabilities, and workforce reporting.<br> Assist with employee-related audits, accruals, provisions, and cost analysis.<br> Collaborate with Project Managers and Finance to monitor resource utilisation, manpower allocation, and project-related employee costs.<br> <br>5. Government Compliance & Regulatory Reporting<br> Manage HR submissions, renewals, and reporting requirements with MOHRE and other authorities.<br> Handle labour inspections, complaints, and regulatory documentation.<br> Monitor legislative changes and recommend policy improvements.<br> Support Emiratisation tracking, reporting, and government workforce initiatives.<br> Assist with In-Country Value (ICV) workforce documentation and compliance requirements.<br> 6. Audits & Compliance Monitoring<br> Maintain audit-ready HR records and documentation.<br> Support internal, external, and government audits.<br> Conduct compliance reviews and identify potential risks.<br> Track audit findings and ensure corrective actions are implemented.<br> 7. HR Policy Execution & Employee Lifecycle Management<br> Execute and enforce HR policies consistently across the organisation.<br> Ensure compliance with company procedures, documentation standards, and HR controls.<br> Provide guidance to managers on policy interpretation and implementation.<br> Monitor attendance, leave, performance, disciplinary, and employee documentation processes.<br> <br><br><br><br>Requirements<br><br> Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, Law, or a related field.<br> 3-5 years of HR Generalist or HR Operations experience within the UAE.<br> Strong knowledge of UAE Labour Law, MOHRE processes, WPS, employment contracts, employee relations, payroll coordination, and HR documentation.<br> Experience working with PRO/GRO teams, government authorities, payroll providers, Finance teams, auditors, and external service providers.<br> Proficiency in HRIS/HRMS systems, Microsoft Office, Excel, and HR reporting.<br> Professional HR certification (CIPD, SHRM-CP, PHR, CHRP, or equivalent) is preferred.<br> Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic.<br> <br>Key Skills & Competencies<br> Strong knowledge of UAE labour law and HR compliance requirements.<br> HR operations, payroll administration, and employee documentation expertise.<br> Excellent attention to detail, confidentiality, and organisational skills.<br> Strong stakeholder management and communication skills.<br> Ability to interpret policies and apply them consistently across employee cases.<br> Practical problem-solving and employee relations capabilities.<br> Experience supporting audits, compliance reviews, and regulatory reporting.<br> Professionalism, discretion, and the ability to manage sensitive HR matters effectively.<br> Ability to manage multiple priorities, deadlines, employee cases, and reporting requirements simultaneously.<br><br>Skills: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, Law, or a related field. <br><br>3-5 years of HR Generalist or HR Operations experience within the UAE. <br><br>Strong knowledge of UAE Labour Law, MOHRE processes, WPS, employment contracts, employee relations, payroll coordination, and HR documentation. <br><br>Experience working with PRO/GRO teams, government authorities, payroll providers, Finance teams, auditors, and external service providers. <br><br>Proficiency in HRIS/HRMS systems, Microsoft Office, Excel, and HR reporting. <br><br>Professional HR certification (CIPD, SHRM-CP, PHR, CHRP, or equivalent) is preferred. <br><br>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is an advantage. <br><br> <br><br>Key Skills & Competencies <br><br>Strong knowledge of UAE labour law and HR compliance requirements. <br><br>HR operations, payroll administration, and employee documentation expertise. <br><br>Excellent attention to detail, confidentiality, and organisational skills. <br><br>Strong stakeholder management and communication skills. <br><br>Ability to interpret policies and apply them consistently across employee cases. <br><br>Practical problem-solving and employee relations capabilities. <br><br>Experience supporting audits, compliance reviews, and regulatory reporting. <br><br>Professionalism, discretion, and the ability to manage sensitive HR matters effectively. <br><br>Ability to manage multiple priorities, deadlines, employee cases, and reporting requirements simultaneously.

Role: HR Specialist (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Part-Time Payout: $10 - $36/hour<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking an HR Expert to support workforce management on a part-time basis. The role involves addressing employee inquiries, maintaining HR records, and ensuring compliance with labor regulations. Candidates must have prior experience in human resources or a related field.<br>Key Responsibilities:• Respond to employee questions regarding benefits, policies, and company procedures.• Maintain accurate and confidential HR records, including personnel files and documentation.• Assist with onboarding and offboarding processes for new and departing employees.• Monitor compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.• Coordinate with management to address workplace issues and suggest process improvements.<br>Required Skills & Qualifications:• Knowledge of HR policies and employment law is required.• Experience with HR information systems or databases is preferred.• Strong organizational and time management skills are necessary.• Ability to handle sensitive employee information with discretion.• Prior experience in a similar HR support role is required.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Staffing and Recruiting industry, contributing to efficient HR operations for a diverse workforce.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>غرض الدور</strong><br> سيُقدم أخصائي الموارد البشرية الأول / شريك الموارد البشرية الدعم لقسم الموارد البشرية في العمليات اليومية وأنشطة التنسيق عبر المنظمة، مع التركيز على المهام الإدارية والتنظيمية والموارد البشرية غير الحساسة. <br> يمنح هذا الدور Exposure لعمليات الموارد البشرية في بيئة عمل دولية مع الإسهام في تحسين الكفاءة وتجربة الموظف. <br> <br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br> 1. إدارة الموارد البشرية والتنسيق</p><br> <ul> <li>الحفاظ على وتتبع مؤشرات الموارد البشرية (الإجازات، الالتحاق بالعمل، التدريب، المخصصات – بيانات غير حساسة فقط)</li> <li>دعم تنظيم وثائق الموظفين (الأرشفة، التتبع، تنسيق قوالب العمل)</li> <li>المساعدة في إعداد خطابات و مستندات الموارد البشرية القياسية (غير حساسة)</li> </ul> <ol> <li>الانضمام إلى الفريق وتجربة الموظف</li> </ol> <ul> <li>دعم إعداد عمليات التوجيه والترحيب (عبوات الترحيب، تنسيق لوجستيات اليوم الأول، جدولة الجلسات)</li> <li>المساعدة في إعداد مواد وشروحات التوجيه والعروض</li> <li>المساعدة على ضمان تنسيق سلس مع أصحاب المصلحة الداخليين (تكنولوجيا المعلومات، الإدارة، إلخ)</li> </ul> <ol> <li>تفاعل الموظفين والفعاليات</li> </ol> <ul> <li>دعم تنظيم الفعاليات الداخلية (مثل التدريب، أنشطة الفريق، مبادرات التنوع والشمول)</li> <li>المساعدة في إنشاء رسائل الاتصال والاستبيانات والدعوات</li> <li>متابعة المشاركة وإعداد تقارير بسيطة أو ملخصات</li> </ul> <ol> <li>دعم عمليات الموارد البشرية والمشاريع</li> </ol> <ul> <li>المساعدة في تحديث وثائق الإجراءات والقوالب</li> <li>دعم مشاريع الموارد البشرية (الأتمتة، الاستبيانات، تنظيم البيانات)</li> <li>المساعدة في اختبار وتحسين الأدوات (مثل النماذج، وتتبع البيانات، وتدفقات العمل)</li> </ul> <ol> <li>التقارير ودعم البيانات</li> </ol> <ul> <li>إعداد تقارير ولوحات معلومات بسيطة باستخدام Excel</li> <li>دمج البيانات من مختلف أدوات التتبع (معلومات غير حساسة)</li> <li>دعم المتابعة مع الموظفين بخصوص المسائل الإدارية</li> </ul> <ol> <li>بحث وتوجيه وربط بالخدمات الخارجية والتوظيف</li> </ol> <ul> <li>البحث وتوجيه الشراكات التالية:</li> <li>موفر خدمات فحص الخلفية المهنية</li> <li>موفر التحقق من الخلفية</li> <li>وكالة تسويق (لإدارة الفعاليات المؤسسية، وت activations الميدانية وأنشطة تفاعل الموظفين)</li> <li>مقدمو خصومات الموظفين (صالات رياضية، خدمات صحية، فنادق، إلخ…)</li> </ul> <ol> <li>دعم وظائف LinkedIn وعملية التوظيف</li> </ol> <ul> <li>نشر الوظائف وفق طلب مدير الموارد البشرية الأول إلى ملف LinkedIn الخاص بـBxT</li> <li>إعداد قائمة مختصرة من المرشحين لمراجعة مدير الموارد البشرية الأول</li> <li>تنسيق جدولة المقابلات وحجز قاعة الاجتماعات</li> </ul> <ol> <li>السياسات والإجراءات</li> </ol> <ul> <li>المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية</li> </ul> <p>لن يشارك أخصائي الموارد البشرية الأول / شريك الموارد البشرية في:</p><br> <ul> <li>العلاقات مع الموظفين أو القضايا التأديبية</li> <li>تفاصيل الرواتب أو الأجور أو التعويضات</li> <li>المسوغ القانونية أو المسائل الحساسة المتعلقة بالموارد البشرية</li> <li>التعامل مع تأشيرات أو قضايا قانونية</li> </ul> <p><strong>متطلبات الملف الشخصي</strong></p><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدراسة الحالية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة</li> <li>مهارات تنظيم واتصال قوية</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل</li> <li>الإتقان في Microsoft Excel وPowerPoint</li> <li>القدرة على التعامل مع المعلومات بحذر واحترافية</li> <li>ذهنية مبادرة ومبتكرة</li> </ul> <br>