وظائف الموارد البشرية - ابو ظبي الإمارات

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>إدارة دورة حياة الموظف من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك التعاون في التوظيف، الاست onboarding، الاختبار/فترة التجربة، التأكيد، الترقيات، النقل، الاستقالات، وخروج الموظفين.</p></li><li><p>إعداد وإصدار عقود العمل، خطابات العرض، خطابات مراجعة الراتب، خطابات التحذير، خطابات الإنهاء، شهادات الخبرة، وغيرها من التوثيق المتعلق بالموارد البشرية.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وبسرية، والملفات الشخصية، وقواعد بيانات الموارد البشرية.</p></li><li><p>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، الاستقطاعات، والتسويات النهائية في ERP.</p></li><li><p>ضمان دقة بيانات الرواتب وتقديمها ضمن المهل الزمنية.</p></li><li><p>مراقبة حضور الموظفين، أرصدة الإجازات، والتغيب.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وسياسات الشركة، ولوائح MOHRE، ومتطلبات WPS.</p></li><li><p>تنسيق استخراج التأشيرات، عقود العمل، تجديد Emirates ID، والمستندات ذات الصلة مع PRO.</p></li><li><p>التعامل مع علاقات الموظفين، الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، الإجراءات التأديبية، معالجة الشكاوى، وتنفيذ السياسات.</p></li><li><p>دعم إدارة الأداء، مبادرات تفاعل الموظفين، وتنسيق التدريب.</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات وتحليلات القوى العاملة للإدارة.</p></li><li><p>إدارة المكاتب والإدارة</p></li><li><p>ملاحظة موظفي الموارد البشرية وإشرافهم على مهامهم اليومية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حزمة راتب تنافسية بناءً على الخبرة والمؤهلات</p><p>في الإمارات العربية المتحدة خبرة، عرضنا راتباً ابتدائياً قدره 6,000 درهم إماراتي شهرياً، بناءً على الأداء بعد الانضمام، قد يُعاد تقييم الراتب حتى 7,000 درهم/شهرياً</p><br><p>في الهند خبرة، عرضنا راتباً ابتدائياً قدره 5,000 درهم إماراتي شهرياً.</p><br><ul><li><p>يجب على جميع المرشحين المختارين تقديم شهاداتهم التعليمية وشهادات الخبرة كدليل على مؤهلاتهم وخبرة بمستوى مدير الموارد البشرية.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p><strong>1. قيادة قسم الموارد البشرية والإشراف عليه</strong></p><ul><li><p>قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</p></li><li><p>الإشراف على منسقي الموارد البشرية وفرق الدعم من خلال توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء.</p></li><li><p>تحديد أولويات القسم ومؤشرات الأداء والالتزام بمعايير الأداء.</p></li><li><p>ضمان الالتزام بسياسات وموعد التسليم ومعايير الخدمة للموارد البشرية.</p></li><li><p>التصرف كنقطة تصعيد رئيسية للمسائل التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية قبل تدخل الإدارة.</p></li><li><p>قيادة مبادرات التحسين المستمر ضمن عمليات الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>2. عمليات الموارد البشرية للقوى العاملة</strong></p><p>الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لـ:</p><ul><li><p>ركاب الدراجات</p></li><li><p>سائقو السيارات</p></li><li><p>الموظفين корпоратив/البيض</p></li></ul><p>تشمل المسؤوليات:</p><ul><li><p>التوظيف والتوجيه</p></li><li><p>توثيق الموظفين وإدارة سجلاتهم</p></li><li><p>تنسيق وثائق التأشيرة والعمالة</p></li><li><p>إدارة التأمين الطبي</p></li><li><p>إدارة الإجازات</p></li><li><p>متابعة الحضور</p></li><li><p>إدارة دورة حياة الموظف</p></li><li><p>الإجراءات الانضباطية والتحقيقات</p></li><li><p>إدارة الخروج والتسويات النهائية</p></li></ul><p>التأكد من دعم عمليات الموارد البشرية لاستمرارية الأعمال.</p><p><strong>3. الامتثال، القانونية ومراجعة MOHRE</strong></p><ul><li><p>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي.</p></li><li><p>الإشراف على الامتثال للوائح MOHRE.</p></li><li><p>مراقبة الامتثال لـ WPS ولحوكمة الرواتب.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للتأمين الطبي لجميع الموظفين.</p></li><li><p>قيادة إجراءات التفتيش، والتدقيق والتحقيقات مع MOHRE.</p></li><li><p>الحفاظ على وثائق الموارد البشرية بدقة لأغراض قانونية وتوافقية.</p></li><li><p>تنفيذ سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع تنظيمات التوظيف الإماراتية.</p></li></ul><p><strong>4. التنسيق للرواتب والحضور</strong></p><ul><li><p>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك:</p><ul><li><p>العمل الإضافي</p></li><li><p>الحوافز</p></li><li><p>البدلات</p></li><li><p>الخصومات</p></li><li><p>سجلات الحضور</p></li></ul></li><li><p>التحقق من دقة الرواتب قبل التقديم.</p></li><li><p>حل أي انحرافات في الرواتب بسرعة.</p></li><li><p>ضمان تتبع الحضور بدقة من خلال HRMS.</p></li></ul><p><strong>5. إدارة الأداء</strong></p><ul><li><p>مراقبة وتحليل KPI التشغيلية بما في ذلك:</p><ul><li><p>معدل الحضور (AR)</p></li><li><p>معدل الامتثال (CR)</p></li><li><p>الانضباط الزمني</p></li><li><p>الإنتاجية</p></li><li><p>الإغ absence</p></li></ul></li><li><p>دعم دورات مراجعة الأداء.</p></li><li><p>توجيه المدراء في مبادرات تحسين الأداء.</p></li><li><p>إعداد تقارير أداء القوى العاملة للإدارة العليا.</p></li></ul><p><strong>6. علاقات الموظفين والإدارة الانضباطية</strong></p><ul><li><p>التعامل مع شكاوى الموظفين بشكل مهني وبسرية.</p></li><li><p>إجراء التحقيقات في المسائل الانضباطية.</p></li><li><p>إصدار التحذيرات والوثائق الانضباطية.</p></li><li><p>الحفاظ على عملية انضباط عادلة ومتوافقة.</p></li><li><p>تعزيز المشاركة الإيجابية للموظفين مع المحافظة على الانضباط التشغيلي.</p></li></ul><p><strong>7. إدارة الإقامة والنقل</strong></p><ul><li><p>الإشراف على تخصيص الإقامة والإشغال.</p></li><li><p>تنسيق اللوجستيات النقلية للطاقم التشغيلي.</p></li><li><p>التأكد من أن معايير الإقامة تلبّي متطلبات الشركة.</p></li><li><p>تحسين استخدام النقل والكفاءة التشغيلية.</p></li></ul><p><strong>8. تقارير الموارد البشرية والتحليلات</strong></p><ul><li><p>إنشاء لوحات متابعة وتقارير الموارد البشرية.</p></li><li><p>تحليل اتجاهات القوى العاملة واحتياجات القوى العاملة.</p></li><li><p>مراقبة عدد الموظفين، معدل الدوران، الإنتاجية، والتغيب.</p></li><li><p>عرض رؤى وتوصيات الموارد البشرية للقيادة العليا.</p></li><li><p>استخدام Excel وGoogle Sheets لإعداد تقارير وتحليلات متقدمة للقوى العاملة.</p></li></ul><p><strong>9. تحسين العمليات</strong></p><ul><li><p>تحديد فرص تحسين سير عمل الموارد البشرية.</p></li><li><p>معايرة إجراءات الموارد البشرية عبر المؤسسة.</p></li><li><p>تعزيز تجربة العاملين من خلال تحسين العمليات.</p></li><li><p>دعم مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.</p></li></ul><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li><p>تنسيق الرواتب (العمل الإضافي، الخصومات، الحوافز)</p></li><li><p>متابعة KPI الأداء (AR، CR، الانضباط الزمني، الإنتاجية)</p></li><li><p>إدارة الحوادث والحالات الانضباطية</p></li><li><p>تنسيق الإقامة والنقل</p></li><li><p>إتقان متقدم في Microsoft Excel وGoogle Sheets</p></li><li><p>أنظمة HRMS وإدارة الحضور</p></li><li><p>التوافق مع قانون العمل MOHRE</p></li><li><p>التقارير والتحليلات المرتبطة بالموارد البشرية</p></li><li><p>العلاقات العمالية ومعالجة الشكاوى</p></li><li><p>التوظيف والتوجيه</p></li><li><p>إدارة الأداء</p></li><li><p>التوثيق وإدارة السجلات</p></li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><p><strong>القيادة والإشراف</strong></p><ul><li><p>مهارات قيادة forte وإدارة فريق قوية.</p></li><li><p>القدرة على الإشراف على منسقي الموارد البشرية والفِرق التشغيلية.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على الانضباط مع تعزيز مشاركة الموظفين.</p></li><li><p>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</p></li></ul><p><strong>حل المشكلات</strong></p><ul><li><p>قدرات تحليلية واتخاذ قرارات قوية.</p></li><li><p>القدرة على حل التحديات التشغيلية للموارد البشرية تحت الضغط.</p></li><li><p>مختص في تحسين القوى العاملة وتخطيط الموارد.</p></li></ul><p><strong>التميّز التشغيلي</strong></p><ul><li><p>عقلية موجهة نحو العملية.</p></li><li><p>اهتمام عالي بالتفاصيل.</p></li><li><p>مهارات تنظيم وتخطيط قوية.</p></li><li><p>القدرة على ترتيب أولويات المهام المتعددة بشكل فعال.</p></li><li><p>إحساس بالعاجلة والمسؤولية.</p></li></ul><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</p></li><li><p>شهادة الموارد البشرية (CIPD، SHRM، PHR، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.</p></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>8–12 عامًا من خبرة الموارد البشرية التطويرية.</p></li><li><p>حد أدنى 3–5 سنوات في دور قيادي أو إداري بالموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في إدارة قوى عاملة تشغيلية كبيرة، ويفضل في الخدمات اللوجستية، النقل، التوصيل، أو إدارة المرافق.</p></li><li><p>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ولوائح MOHRE.</p></li><li><p>خبرة مع HRMS، تنسيق الرواتب، وأنظمة إدارة القوى العاملة.</p></li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li><p>التوافق مع اتفاقية مستوى الخدمة التشغيلية للموارد البشرية</p></li><li><p>دقة الرواتب وتوقيتها</p></li><li><p>زمن إتمام التوظيف</p></li><li><p>الاحتفاظ بالموظفين ومعدل الاستنزاف</p></li><li><p>الامتثال للحضور والانضباط</p></li><li><p>جداول حل الحالات الانضباطية</p></li><li><p>دقة وثائق الموارد البشرية</p></li><li><p>الامتثال لـ MOHRE وقانون العمل</p></li><li><p>المشاركة الوظيفية وحل الشكاوى</p></li><li><p>كفاءة الإقامة والنقل</p></li><li><p>درجة امتثال تدقيق الموارد البشرية</p></li><li><p>أداء الفريق وإنتاجيته</p></li></ul></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المهام الأساسية ومؤشرات الأداء</p><ol><li><p>قيادة قسم الموارد البشرية والإشراف عليه</p></li></ol><ul><li><p>الإشراف والتحكم في جميع أنشطة قسم الموارد البشرية</p></li><li><p>تعيين المهام وتحديد الأولويات ومراقبة أداء أعضاء فريق الموارد البشرية</p></li><li><p>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية للوائح والجداول الزمنية ومعايير الجودة</p></li><li><p>التصرف كنقطة تفتيش داخلية نهائية قبل تصعيد مسائل الموارد البشرية إلى الإدارة</p></li></ul><ol><li><p>تشغيل الموارد البشرية للقوى العاملة (عُمّال ركوب-سائقون وموظفون)</p></li></ol><ul><li><p>الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لـ:</p></li><li><p>ركاب الدراجات النارية</p></li><li><p>سائقو السيارات</p></li><li><p>الموظفين ذوي الياقات البيضاء</p></li><li><p>ضمان التنفيذ الصحيح لـ:</p></li><li><p>التوظيف والتوظيف الأولي</p></li><li><p>التوثيق وسجلات الموظفين</p></li><li><p>تنسيق التأمين الصحي</p></li><li><p>إدارة الإجازات وحالة القوى العاملة</p></li><li><p>الإجراءات التأديبية والتحقيقات</p></li><li><p>ضمان عدم تعطل العمليات بسبب تأخير الموارد البشرية</p></li></ul><ol><li><p>الامتثال والرقابة القانونية ومراقبة MOHRE</p></li></ol><ul><li><p>ضمان الامتثال الكامل لـ:</p></li><li><p>قانون العمل الإماراتي</p></li><li><p>لوائح MOHRE</p></li><li><p>حوكمة الرواتب (نطاق رقابي فحسب)</p></li><li><p>متطلبات التأمين الصحي</p></li><li><p>قيادة وإدارة تفتيشات MOHRE وتدقيقاتها والتحقيقات</p></li></ul><p>المهارات</p><ul><li><p>تنسيق الرواتب (الساعات الإضافية، الخصومات، الحوافز)</p></li><li><p>تتبع مؤشرات الأداء (AR، CR، الالتزام بالمواعيد، الإنتاجية)</p></li><li><p>التعامل مع الحوادث والقضايا التأديبية</p></li><li><p>تنسيق الإقامة والنقل</p></li><li><p>إتقان قوي لـ Excel/Google Sheets</p></li><li><p>معرفة أنظمة HRMS والأن attendance</p></li><li><p>الامتثال لقانون العمل الإماراتي</p></li></ul><p>متطلبات غير قابلة للتفاوض</p><p>1- يجب أن يمتلك خبرة واسعة في الإدارة، ويفضل في اللوجستيات، خدمات التوصيل، النقل، السلع الاستهلاكية سريعة التداول، الاستعانة بالقوى العاملة، أو بيئات القوى العاملة عالية الحجم.</p><p>2- طاقة ونشاط</p><p>3- القدرة على التكيف مع بيئة الشركات الناشئة</p><p>الكفاءات</p><ul><li><p>القيادة والإشراف</p></li><li><p>القدرة على قيادة منسقي الموارد البشرية وقادة الركاب</p></li><li><p>القدرة على فرض الانضباط مع الحفاظ على المعنويات</p></li><li><p>حل المشكلات</p></li><li><p>اتخاذ قرارات سريعة خلال فترات الذروة التشغيلية</p></li><li><p>التفكير التحليلي لت optimizin القوى العاملة</p></li><li><p>التميز التشغيلي</p></li><li><p>عقلية مدفوعة بالعمليات</p></li><li><p>انتباه عالي للتفاصيل</p></li><li><p>إحساس قوي بالعاجلة</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة الصناعية: -</p><ul><li><p>توصيل الطعام</p></li><li><p>التوصيل في آخر الميل</p></li><li><p>اللوجستيات والنقل</p></li><li><p>خدمات البريد السريع</p></li><li><p>عمليات التجارة الإلكترونية</p></li><li><p> outsourcing للقوى العاملة</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><u>المهارات</u></p><ul><li><p>تنسيق الرواتب (الإضافي، الاستقطاعات، الحوافز)</p></li><li><p>تتبع KPI الأداء (الربح، الإطفاء، الانضباط، الإنتاجية)</p></li><li><p>التعامل مع الحوادث والقضايا الإنضباطية</p></li><li><p>تنسيق الإقامة والنقل</p></li><li><p>إتقان قوي لـ Excel/Google Sheets</p></li><li><p>معرفة أنظمة HRMS والحضور</p></li><li><p>الالتزام بقانون العمل الإماراتي</p></li></ul><br><p><u>الكفاءات</u></p><ul><li><p>القيادة والإشراف</p></li><li><p>القدرة على قيادة منسقي الموارد البشرية ورقباء الفرق</p></li><li><p>القدرة على فرض الانضباط مع الحفاظ على المعنويات</p></li><li><p>حل المشكلات</p></li><li><p>اتخاذ قرارات سريعة خلال فترات الذروة التشغيلية</p></li><li><p>التفكير التحليلي لتحسين القوة العاملة</p></li><li><p>التميز التشغيلي</p></li><li><p>عقلية مركزة على العمليات</p></li><li><p>ارتفاع دقة الانتباه للتفاصيل</p></li><li><p>إحساس قوي بالعاجلة</p></li></ul><br><p><u>المهام الأساسية ومؤشرات الأداء</u></p><ol><li><p><strong>قيادة وإشراف قسم الموارد البشرية</strong></p></li></ol><ul><li><p>الإشراف والسيطرة على جميع أنشطة قسم الموارد البشرية</p></li><li><p>تحديد المهام وتحديد الأولويات ومتابعة أداء أعضاء فريق الموارد البشرية</p></li><li><p>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية للسياسات والجداول الزمنية ومعايير الجودة</p></li><li><p>التصرف كنقطة تفتيش داخلية نهائية قبل تصعيد المسائل إلى الإدارة</p></li></ul><ol><li><p><strong>عمليات موارد بشرية للقوى العاملة (السائقون والركاب والموظفين)</strong></p></li></ol><ul><li><p>الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لـ: - راكبو الدراجات - سائقو السيارات - موظفو الكوادر البيضاء</p></li><li><p>ضمان التنفيذ السليم لـ: - التوظيف والتوجيه</p></li><li><p>الوثائق وسجلات الموظفين - تنسيق التأمين الطبي - إدارة الإجازات وحالة القوة العاملة - الإجراءات والتحقيقات الانضباطية</p></li><li><p>ضمان عدم وجود اضطراب تشغيلي بسبب تأخيرات الموارد البشرية</p></li></ul><ol><li><p><strong>الامتثال والمشرف القانوني ومراقبة MOHRE</strong></p></li></ol><ul><li><p>ضمان الامتثال الكامل لـ: - قانون العمل الإماراتي - لوائح MOHRE - حوكمة WPS (إشراف فقط) - متطلبات التأمين الطبي</p></li><li><p>قيادة وإدارة عمليات تفتيش MOHRE وتدقيقاته وحققاته</p></li><li><p>يجب أن يمتلك خبرة واسعة في الإدارة، ويفضل في اللوجستيات وخدمات التوصيل والنقل وسلع مستهلكة سريعة التدوير أو تعهيد القوى العاملة أو بيئات قوة عاملة عالية الحجم.</p></li><li><p>طاقة عالية ومبادرة</p><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المنصب: مدير الموارد البشرية للمجموعة الموقع: أبوظبي القسم: الموارد البشرية الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات مع التعامل مع الركاب (مفضل) أو 500 موظف من العمالة الزرقاء. التوظيف: دوام كامل نطاق الراتب: 10 آلاف - 15 ألف درهم إماراتي</p><p>تفضيل العمر – دون 40</p><p>التوافر للانضمام: فوري</p><br><br><p><strong><u>الخبرة الصناعية المفضلة</u></strong></p><ul><li><p><strong>توصيل الطعام</strong></p></li><li><p><strong>التوصيل في آخر الميل</strong></p></li><li><p><strong>اللوجستيات والنقل</strong></p></li><li><p><strong>خدمات البريد</strong></p></li><li><p><strong>عمليات التجارة الإلكترونية</strong></p></li><li><p><strong>تعهيد القوى العاملة</strong></p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من خلال تنسيق المقابلات، إدارة تواصل المتقدمين، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين بشكل منظم.</li><li>دعم أنشطة الإعداد للموظفين من خلال تجهيز وثائق التعيين الجديد، جدولة جلسات التوجيه، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة في نظام معلومات الموارد البشرية وضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع أهداف الشركة والمتطلبات القانونية.</li><li>تنسيق برامج تدريب الموظفين من خلال جدولة الجلسات، وتتبع الحضور، وتقييم فاعلية التدريب.</li><li>التصرف كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين بشأن المزايا والرواتب وسياسات الموارد البشرية، وتقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم عمليات إدارة الأداء من خلال المساعدة في إعداد مواد مراجعة الأداء وتتبع معدلات الإكمال.</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل وأفضل الممارسات لضمان امتثال المنظمة.</li><li>المساعدة في تنظيم أنشطة وفعاليات تفاعل الموظفين لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.</li><li>إعداد تقارير وقياسات موارد بشرية دورية لتحليل الاتجاهات وتقديم توصيات مستنيرة للإدارة.</li></ul><br></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>يفضل أن يكون لدى المرشح درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة لإظهار معرفة أساسية.</p></li><li><p>خبرة من 1-3 سنوات في دور دعم الموارد البشرية، لإظهار فهم قوي لممارسات وعمليات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين دقة البيانات.</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية باللغتين الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة؛ وجود كفاءة لغوية إضافية ميزة في بيئات عمل متنوعة.</p></li><li><p>إتقان مجموعة Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint، لإدارة البيانات وإنشاء العروض التقديمية بفعالية.</p></li><li><p>نهج دقيق مع مهارات تنظيمية قوية لإدارة مهام ومواعيد متعددة بكفاءة.</p></li><li><p>القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بحذر، مع إظهار النزاهة والمهنية في جميع الأوقات.</p></li><li><p>مهارات تواصل بين شخصية قوية لبناء علاقات إيجابية عبر جميع مستويات المنظمة وتسهيل العمل الجماعي.</p></li><li><p>القدرة على التكيف والمرونة في بيئة سريعة وتيرة العمل، مستعد لتولي تحديات جديدة مع تطور مشهد الموارد البشرية.</p></li></ul><p><br></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة، مما يسهل الوصول إلى المعلومات والتقارير بشكل أكثر كفاءة.</li><li>تقييم وتنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين الكفاءة في عمليات الموارد البشرية وتعزيز قدرات تحليل البيانات.</li><li>قيادة مبادرات إدارة الأداء، وتوجيه المدراء حول أساليب التقييم الفعالة وضمان تقييمات عادلة.</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، من نشر الوظائف وحتى المقابلات، لضمان النظر في مجموعة مرشحين متنوعة وموهوبة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المستهدف</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، مع وجود لغات إضافية يعد ميزة كبيرة للتواصل الأوسع.</li><li>الكفاءة في أنظمة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office، مما يمكّن من إدارة البيانات والإبلاغ بكفاءة.</li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على بناء العلاقات على جميع مستويات المنظمة، وتعزيز التعاون.</li><li>إظهار قدرات حل المشكلات، مع إظهار المرونة والقدرة على التكيف في بيئات عمل سريعة الإيقاع.</li><li>ذكاء عاطفي عالٍ، وهو أمر ضروري لفهم احتياجات الموظفين وإدارة المواقف الحساسة بفعالية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وقواعد بيانات الموارد البشرية، وتبسيط الوصول إلى المعلومات والتقارير.</li><li>تقييم وتنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين الكفاءة في عمليات الموارد البشرية وتعزيز قدرات تحليل البيانات.</li><li>قيادة مبادرات إدارة الأداء، وتوجيه المدراء حول أساليب التقييم الفعالة وضمان تقييمات عادلة.</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، من نشر الوظائف وحتى المقابلات، لضمان النظر في مجموعة مرشحين متنوعة وموهوبة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة، وتعد اللغات الإضافية ميزة كبيرة للتواصل الأوسع.</li><li>إتقان أنظمة برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office، مما يمكّن من إدارة البيانات وتقارير فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على بناء العلاقات على جميع مستويات المنظمة، وتعزيز التعاون.</li><li>قدرات مثبتة في حل المشكلات، تُظهر المرونة والقدرة على التكيف في بيئات عمل سريعة الإيقاع.</li><li>الذكاء العاطفي العالي، وهو أمر أساسي لفهم احتياجات الموظفين وإدارة المواقف الحساسة بشكل فعال.</li></ul><p></p></section>

<p>مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤول عن قيادة وإدارة الطيف الكامل من الموارد البشرية، والإدارة، والتعلم والتطوير (L&D)، وإدارة قوة العمل في موقع مشروع Amenav Construction. الدور أساسي في تطوير منظومة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الأشخاص من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان التخطيط والإدارة الفعالة للقوة العاملة عبر دورة حياة المشروع. كما يعمل المنصب كشريك أعمال استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower في الموقع ورفاهية الموظفين والامتثال والكفاءة التشغيلية والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة الموارد البشرية • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل من البداية للنهاية، الاختيار، الانضمام، التعبئة، النقل، والتفكيك للمواقع التشغيلية. • إعداد خطط القوى العاملة وتنبؤات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات الاختبار، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم وبرامج ثقافة المنظمة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية دقيقة، وملفات الموظفين، والوثائق الوظيفية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات العقد بالمشروع، ولوائح أدنوك، والسياسات الداخلية للشركة.</p><p>2. إدارة قوة العمل في الموقع • قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي الدعم للمشروع. • تنسيق تعبئة وتفكيك القوى العاملة وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوة العاملة يومياً، الحضور، تخطيط الإجازات، الغياب، العمل الإضافي، وإنتاجية القوة العاملة. • التنسيق مع مديري المشاريع، ومديري الإنشاءات، ورؤساء الأقسام لضمان توافر قوة عاملة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على مكان إقامة القوة العاملة، النقل، التخديم، مرافق الرعاية والرفاه، ورفاهية الموظفين لضمان الامتثال لمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوة العاملة بما في ذلك عقود العمل، تصاريح الدخول للموقع، سجلات اللياقة الطبية، الشهادات، تراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لدوران الموظفين، الإجازات، الاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوة العاملة. • دعم مبادرات تعمير القوة العاملة والامتثال بمتطلبات العمالة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة وتقليل التعطيل التشغيلي الناتج عن نقص العمالة أو التغييرات في المشروع.</p><p>3. التعلم والتطوير (L&D) • تطوير وتنفيذ استراتيجية تعلم وتطوير منظمة تدعم النمو والتفوق التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات المهارات التنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب تقنية، قيادية، امتثال، سلامة، ومهارات ناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين وبرامج الشهادات. • تعزيز مشاركة المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).</p><p>4. التطوير التنظيمي والحوكمة • تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظف، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية وتحسين القوى العاملة وتوضيح الأدوار وهيكليات الإبلاغ. • دفع مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتفوق التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة وإدارة المواهب ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التنفيذ والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.</p><p>5. الإدارة وعمليات الموقع • إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب والمرافق في الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، أعمال النظافة، الخدمات الغذائية والدعم ذات الصلة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، وضبط السجلات، ونظم الاتصالات الداخلية. • تنسيق ترتيبات السفر، حجز الإقامة، واللوجستيات للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك معالجة التأشيرات، وبطاقات الإقامة الإماراتية، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكاتب، عقود الخدمات، تنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.</p><p>6. التعويضات، الرواتب والمزايا الوظيفية • إدارة إعداد الرواتب والتحقق من الحضور والتأكد من ساعات العمل الإضافية ومزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق اللوائح الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم المقارنة الرواتب وتطوير هيكل مزايا وتعويضات منافس. • مراقبة الالتزام بالرواتب والمتطلبات الإبلاغية والتدقيق.</p><p>7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والمعايير الدولية ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوة العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيلية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين وبيانات المنظمة الحساسة.</p><p>8. مراقبة الأداء والتقارير • وضع ومراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوة العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة، التوظيف، معدل الدوران، الغياب، التدريب، الرواتب، مشاركة الموظفين، والامتثال. • تحليل بيانات القوة العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p><p>• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذات صلة. • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في الموارد البشرية والإدارة مع وجود 5 سنوات على الأقل في منصب إداري في مشاريع EPC أو النفط والغاز أو الهندسة أو البناء. • خبرة مثبتة في إدارة قوى عاملة كبيرة في مواقع المشروع. • معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والامتثال للقوى العاملة. • خبرة في إدارة عمليات متعددة المواقع أو كيانات متعددة تعتبر ميزة كبيرة.</p>

<p>يُعد مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤولاً عن قيادة وإدارة النطاق الكامل للموارد البشرية، والإدارة، والتعلّم والتطوير (L&D)، وإدارة القوى العاملة في موقع مشروع شركة Amenav Construction. هذا الدور أساسي في تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتميّزها مع الأفراد من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان تخطيط وإدارة القوى العاملة الفعّال على مدار دورة المشروع.</p><p>يعمل المنصب كشريك تجاري استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower الموقعية، رفاهية الموظفين، الامتثال، الكفاءة التشغيلية، والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>1. إدارة الموارد البشرية</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل والاختيار والتوجيه والتعبئة والتحويل والتفكيك للمشروع. • إعداد خطط القوى العاملة وتوقعات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات probation، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتضانهم ومبادرات الاحتفاظ وبرامج ثقافة المؤسسة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة وملفات الموظفين والوثائق الشخصية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومتطلبات العقد بالمشروع وتنظيمات ADNOC وسياسات الشركة الداخلية.</p><p>2. إدارة القوى العاملة في الموقع</p><p>• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين القائمين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي دعم المشروع. • تنسيق تعبئة القوى العاملة وتفكيكها وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوى العاملة يوميًا، الحضور، تخطيط الإجازات، التغيب، ساعات العمل الإضافي، وإنتاجية القوى العاملة. • التنسيق مع مديرين المشروع ومديري البناء ورؤساء الأقسام لضمان توفر عمالة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على الإسكان والقوى العاملة والنقل والتموين ومرافق الرعاية الصحية لضمان الالتزام بمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوى العاملة بما في ذلك عقود العمل، وبطاقات الوصول للموقع، وسجلات اللياقة الطبية، والشهادات، وتراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لتناوب الموظفين، والإجازات، والاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوى العاملة. • دعم مبادرات توطين القوى العاملة والامتثال لمتطلبات القوى العاملة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات موقع منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة لتقليل التعطل الناتج عن نقص العمالة أو تغيرات المشروع.</p><p>3. التعلم والتطوير (L&D)</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم وتطوير منظمة تدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات مهارية تنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب فنية وقيادية والامتثال والسلامة والمهارات الناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخلي والخارجي وبرامج الشهادات. • تعزيز تبادل المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).</p><p>4. التطوير التنظيمي والحوكمة</p><p>• تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظفين، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وتحسين القوى العاملة، وتوضيح الأدوار، وهياكل التقارير. • قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة، وإدارة المواهب، ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التطبيق والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.</p><p>5. الإدارة وعمليات الموقع</p><p>• إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب، مرافق الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، التنظيف، التموين وخدمات الدعم المرتبطة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، والتحكم بالسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي. • تنسيق سفر الموظفين والإقامة والترتيبات اللوجستية للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك إجراءات التأشيرة، وهوية الإمارات، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكتب، وعقود الخدمات، وتنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.</p><p>6. الرواتب والتعويضات ومزايا الموظفين</p><p>• إدارة إعداد الرواتب، والتحقق من الحضور، والتحقق من العمل الإضافي، وإدارة مزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وفق الأنظمة الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم معايرة الرواتب وتطوير بنى تعويضات ومزايا منافسة. • متابعة الامتثال للرواتب والإبلاغ القانوني ومتطلبات التدقيق.</p><p>7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر</p><p>• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات ADNOC، ومعايير ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوى العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيل وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية الحساسة.</p><p>8. رصد الأداء والتقارير</p><p>• وضع ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوى العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة والتوظيف والت turnover والتغيب والتدريب والرواتب ومشاركة الموظفين والامتثال. • تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong><u>إدارة الأسطول</u></strong></p><ul><li><p>مراقبة وصيانة مركبات الشركة وسجلات الأسطول.</p></li><li><p>تنسيق تجديد تسجيل المركبات، والفحوصات، وتجديد التأمين.</p></li><li><p>متابعة مخالفات المرور والتسوية في الوقت المناسب.</p></li><li><p>متابعة جداول صيانة المركبات وتنسيق الإصلاحات مع الورش.</p></li><li><p>تتبع استهلاك الوقود والحفاظ على سجلات الوقود.</p></li><li><p>إعداد وتحديث تقارير حضور المركبات اليومية ومقتفي الحركة.</p></li><li><p>متابعة أنظمة تعقب GPS والتحقيق في أي شوائب.</p></li><li><p>تنسيق تخصيص المركبات ومتطلبات النقل اليومية.</p></li><li><p>التواصل والتنسيق مع السائقين بخصوص العمليات اليومية.</p></li><li><p>الحفاظ على ملفات المركبات كاملة، بما في ذلك بطاقات التسجيل، وفواتير التأمين، والتصاريح، وسجلات الصيانة، وشهادات الفحص.</p></li><li><p>إعداد تقارير الأسطول الأسبوعية والشهرية وملخصات الإدارة.</p></li><li><p>التنسيق مع شركات التأمين، الورش، الجهات الحكومية، ومزودي الخدمات الخارجية.</p></li><li><p>ضمان امتثال جميع مركبات الشركة للوائح المرور الإماراتية ومتطلبات السلامة.</p></li></ul><p><strong><u>إدارة أصول الشركة</u></strong></p><ul><li><p>الحفاظ على مخزون كامل لجميع أصول الشركة الموكلة إلى الموظفين.</p></li><li><p>إدارة الإصدار والإرجاع والاستبدال والتتبع للأصول المملوكة للشركة، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأجهزة اللوحية، والهواتف المحمولة، وبطاقات SIM، وبطاقات تعريف الموظف، وبطاقات وصول CICPA، ومفاتيح المركبات، وأجهزة GPS، وأي معدات أو أصول أخرى للشركة.</p></li><li><p>ضمان توثيق جميع الأصول من خلال نماذج تسليم الأصول الموقعة.</p></li><li><p>إجراء تدقيق أصول دوري والحفاظ على سجلات أصول دقيقة.</p></li><li><p>التنسيق لاستبدال الأصول، والإصلاح، والتعافي للموظفين المستقيلين أو المنقولين.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات حركة الأصول والتأكد من حساب أصول الشركة بشكل صحيح.</p></li></ul><p><strong><u>إدارة بطاقات SIM</u></strong></p><ul><li><p>إدارة دورة حياة بطاقات SIM الخاصة بالشركة كاملة.</p></li><li><p>إصدار بطاقات SIM جديدة للموظفين.</p></li><li><p>جمع بطاقات SIM من الموظفين المستقيلين أو المنقولين.</p></li><li><p>معالجة طلبات الاستبدال للبطاقات المفقودة أو التالفة.</p></li><li><p>تنسيق تفعيل SIM، التعليق، الإلغاء، تحديث الملكية، والاستبدالات مع موفري الاتصالات.</p></li><li><p>الحفاظ على جرد بطاقات SIM وتتبّع التخصيص بدقة.</p></li><li><p>ضمان توثيق جميع بطاقات SIM من خلال نماذج التسليم الموقعة.</p></li><li><p>تنسيق خطط الهواتف، التحديثات، وطلبات خدمات الاتصالات مع مقدمي الخدمة.</p></li></ul><p><strong><u>دعم الموارد البشرية</u></strong></p><ul><li><p>مراقبة حضور الموظفين وجداول الوقت اليومية.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات ووثائق الموظفين.</p></li><li><p>تحديث سجلات الإجازات، وأرصدة الإجازات، ومتابعة trackers الموارد البشرية.</p></li><li><p>المساعدة في عملية التوظيف والتوجيه للموظفين الجدد.</p></li><li><p>متابعة الموظفين بخصوص الوثائق والمتطلبات الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>إعداد وإرسال رسائل بريد إلكتروني ومهام وتقارير ومراسلات إدارية مهنية.</p></li><li><p>دعم أنشطة الإدارة اليومية للموارد البشرية والتنسيق.</p></li></ul><p><strong><u>الإدارة، المعاملات الحكومية والنفقات النقدية البسيطة</u></strong></p><ul><li><p>إدارة النقدية البسيطة الخاصة بالموارد البشرية والناشئة عن الأسطول بالتنسيق مع قسم المالية.</p></li><li><p>معالجة وتسوية مصروفات النقدية البسيطة مع المستندات والد approvals المناسبة.</p></li><li><p>تنسيق ومعالجة المدفوعات المتعلقة بـ:</p></li><li><p>تجديد تسجيل المركبات</p></li><li><p>فحوصات المركبات</p></li><li><p>تجديد تأمين المركبات</p></li><li><p>مخالفات المرور</p></li><li><p>اختبارات اللياقة الطبية</p></li><li><p>رسوم تدريب التوجيه Tawjeeh</p></li><li><p>رسوم التوظيف الخاصة بالجهات الحكومية</p></li><li><p>صيانة الأسطول والمصاريف التشغيلية</p></li><li><p>تنسيق الإجراءات الحكومية للموظفين، بما في ذلك Tawjeeh، اختبارات اللياقة الطبية، ومتطلبات فيزا أخرى وعمليات الموارد البشرية التشغيلية.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع الفواتير والإيصالات ووثائق الدفع والسجلات الداعمة محفوظة ومقدمة إلى قسم المالية.</p></li><li><p>إعداد تقارير تسوية النقدية البسيطة وإغلاق جميع المعاملات بدقة وفي الوقت المحدد.</p></li></ul><p><strong><u>التقارير والامتثال</u></strong></p><ul><li><p>الحفاظ على سجلات كاملة للأسطول والموارد البشرية وأصول الشركة وبطاقات SIM والوثائق التشغيلية.</p></li><li><p>ضمان أن تكون جميع السجلات دقيقة ومحدّثة وجاهزة للمراجعة في جميع الأوقات.</p></li><li><p>إعداد تقارير دورية للإدارة تغطي عمليات الأسطول وأصول الشركة وبطاقات SIM والنقدية البسيطة والحضور والأنشطة التشغيلية.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح الإماراتية المتعلقة بإدارة الأسطول والإدارة الموارد البشرية وأصول الشركة والمتطلبات الحكومية.</p></li><li><p>أداء أي واجبات إدارية أو تشغيلية أخرى يكلف بها الإدارة.</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong><u>المتطلبات</u></strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن سنتين في الإمارات العربية المتحدة في إدارة الأسطول، تنسيق النقل، إدارة الموارد البشرية، العمليات، أو الإدارة.</p></li><li><p>معرفة قوية بـ Microsoft Office، خاصة:</p></li><li><p>Microsoft Excel (الصيغ المتقدمة، التقارير، المتتبعات، وإدارة البيانات)</p></li><li><p>Microsoft Word</p></li><li><p>Microsoft Outlook</p></li><li><p>اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق ومتابعة قوية.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.</p></li><li><p>تنظيم قوي، قيادة، وقدرات حل المشكلات.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في التعامل مع السائقين وعمليات المركبات.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في أنظمة تتبع GPS.</p></li><li><p>معرفة بإجراءات تسجيل المركبات الإماراتي، والتأمين، والمرور كميزة.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في إدارة أصول ومخزون الشركة.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في التعامل مع النقدية البسيطة والتنسيق مع قسم المالية.</p></li><li><p>رخصة قيادة الإماراتية كميزة.</p></li><li><p>سيُفضّل من ينضم فوراً.</p></li></ul><p></p></section>

<ul><li><p><strong>التعويضات والمزايا</strong></p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجية التعويضات والمزايا في المؤسسة.</p></li><li><p>إجراء مقارنة السوق ومسوح الرواتب لضمان حزم تعويض تنافسية.</p></li><li><p>إدارة مراجعات الراتب السنوية والترقيات والمكافآت والبدلات وبرامج الحوافز.</p></li><li><p>تحليل التكاليف المرتبطة بالرواتب وتوصية مبادرات تحسين التكاليف.</p></li><li><p>إعداد تقارير التعويضات وتحليلات مالية للإدارة العليا.</p></li><li><p>مراجعة وتوصية تحسينات لبرامج مزايا الموظفين.</p></li></ul><p><strong>العلاقات العمالية</strong></p><ul><li><p>إدارة مسائل العلاقات العمالية وتقديم الإرشاد بشأن الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية المعمول بها.</p></li><li><p>تعزيز التفاعل الإيجابي للموظفين والحفظ على علاقات صحية بين صاحب العمل والموظف.</p></li><li><p>دعم الإدارة في التعامل مع قضايا الموظفين المعقدة والمشاكل المرتبطة بالأداء.</p></li></ul><p><strong>تطوير تنظيمي</strong></p><ul><li><p>دعم مبادرات إعادة الهيكلة التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على الهياكل التنظيمية وخطوط التقرير.</p></li><li><p>المشاركة في مبادرات إدارة التغيير.</p></li><li><p>إجراء تحليل القوى البشرية وتوصية التحسينات التنظيمية.</p></li><li><p>دعم تخطيط الخلافة وتطوير المواهب.</p></li></ul><p><strong>تقييم الوظائف والتدرج الوظيفي</strong></p><ul><li><p>قيادة تمارين تقييم الوظائف باستخدام منهجيات معترف بها.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على هياكل التصنيف ولوحات الرواتب.</p></li><li><p>مراجعة الوصف الوظيفي والتأكد من اتساق الدور مع متطلبات المؤسسة.</p></li><li><p>توصية بتغييرات التصنيف بناءً على الاحتياجات التنظيمية وممارسات السوق.</p></li></ul><p><strong>سياسات وإجراءات الموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات ودلائل الموارد البشرية.</p></li><li><p>التأكد من امتثال سياسات الموارد البشرية للوائح الإماراتية ومعايير الحوكمة الداخلية.</p></li><li><p>التواصل بمستجدات السياسات عبر المؤسسة.</p></li><li><p>مراقبة تنفيذ السياسات وتوصية التحسينات.</p></li></ul><p><strong>التحليل والتقارير المالية للموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>إعداد تقارير مالية للموارد البشرية وتحليلات تكلفة القوة العاملة.</p></li><li><p>تطوير توقعات الميزانية المتعلقة بالتعويضات وتكاليف الموظفين.</p></li><li><p>تحليل مؤشرات الأداء للموارد البشرية وتقديم توصيات لتحسين كفاءة المؤسسة.</p></li><li><p>استخدام Excel المتقدم لإعداد لوحات معلومات ونماذج مالية وتقارير إدارة.</p></li></ul><p><strong>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li><p>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية.</p></li><li><p>التعاون مع قسم المالية ورؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة والميزانية.</p></li><li><p>عرض تقارير الموارد البشرية وتوصيات للإدارة العليا.</p></li><li><p>دعم مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية عبر المؤسسة.</p></li></ul></li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>يفضل درجة الماجستير أو MBA.</p></li><li><p>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو GRP أو CCP تعتبر ميزة.</p></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>خبرة عملية في الموارد البشرية لا تقل عن <strong>8–12 سنوات</strong>.</p></li><li><p>على الأقل <strong>4–5 سنوات</strong> في دور إداري أو إشرافي.</p></li><li><p>خبرة واسعة في:</p><ul><li><p>التعويضات والمزايا</p></li><li><p>العلاقات العمالية</p></li><li><p>التطوير التنظيمي</p></li><li><p>تقييم الوظائف والتصنيف</p></li><li><p>سياسات وإجراءات الموارد البشرية</p></li></ul></li><li><p>تجربة سابقة في <strong>الجهة الحكومية الإماراتية أو القطاع شبه الحكومي</strong> مفضلة بشدة.</p></li></ul><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul><li><p>Excel متقدم من Microsoft (Pivot Tables، Power Query، Power Pivot، صيغ متقدمة، لوحات معلومات، نماذج مالية).</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>معرفة قوية بعمليات وممارسات الموارد البشرية والرواتب.</p></li><li><p>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، وبخاصة <strong>Excel، Word وPowerPoint</strong>.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.</p></li><li><p>مهارات حل المشكلات والنزاعات</p></li><li><p>الاهتمام الدقيق والتأكد من الدقة في معالجة الرواتب والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص فعالة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>حد أدنى <strong>٤ سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في الموارد البشرية وإدارة الرواتب.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في معالجة الرواتب، إدارة سجلات الموظفين، إدارة الإجازات، علاقات الموظفين، تقييم أداء الموظفين وعمليات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في ضمان الامتثال للقوانين العمالية المعمول بها وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>إقامة شراكات استراتيجية مع منظمات لتقديم حلول موارد بشرية مخصصة، مما يدفع للنمو والنجاح المشترك.</li><li>تحديد وتنمية فرص عمل جديدة من خلال المشاركة بنشاط مع العملاء المحتملين وفهم تحديات الموارد البشرية الفريدة لديهم.</li><li>تطوير عروض مقنعة وتقديمها تُبرز قيمة خدمات الموارد البشرية لدينا، وإغلاق الصفقات بفاعلية.</li><li>العمل كمستشار موثوق للعملاء، وتقديم إرشادٍ خبير حول استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة عملية لا تقل عن 8-10 سنوات مثبتة في الموارد البشرية أو تطوير الأعمال أو دور مبيعات يتعامل مع العملاء.</p></li><li><p>نجاح مثبت في تحديد ومتابعة وإغلاق فرص عمل جديدة في قطاع خدمات الموارد البشرية.</p></li><li><p>فهم استثنائي لوظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين وإدارة المواهب.</p></li></ul><p></p></section>

<p>المسمى الوظيفي: مساعد مدير – عمليات الموارد البشرية (التفريغ الوظيفي) الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة الخبرة: 8–15 عاماً ملخص الوظيفة: نبحث عن مساعد مدير – عمليات الموارد البشرية (التفريغ الوظيفي) ذو خبرة لقيادة وإدارة دورة حياة تفريغ الموظفين بالكامل. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية في الإمارات، مع معرفة قوية بحسابات نهاية الخدمة، وقانون العمل، وإجراءات إلغاء التأشيرة، وإدارة الفريق. المسؤوليات الرئيسية: إدارة عملية التفريغ الوظيفي من البداية إلى النهاية. التعامل مع جميع حالات الاستقالة والإنهاء والتقاعد وإكمال العقد. حساب مستحقات End of Service بشكل دقيق وفقاً لقانون العمل الإماراتي. معالجة التسويات النهائية للموظفين، والتعويض عن الإجازات، والخصومات، وجميع الحقوق النهائية. تنسيق إلغاء العمل، وإلغاء التأشيرة، وإلغاء هوية الإمارات، والإجراءات الحكومية ذات الصلة. ضمان التخليص السريع من جميع الأقسام الداخلية قبل خروج الموظف. إعداد ومراجعة وثائق التسوية النهائية ووثائق الخروج. قيادة وإشراف فريق تفريغ الموارد البشرية، وضمان تميّز الخدمة والامتثال لـ SLA. مراجعة التقارير، ومراقبة مؤشرات الأداء، وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة. ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة. التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالتفريغ والتسويات النهائية. </p><p><strong>المؤهلات المرغوبة</strong></p><p>المتطلبات: درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة. 8–15 سنة من خبرة في عمليات الموارد البشرية، مع خبرة كبيرة في التفريغ. خبرة قوية في قانون العمل الإماراتي، ومزايا نهاية الخدمة (EOSB)، وحسابات التسويات النهائية، وعمليات إلغاء العمالة/الإقامة. خبرة في إدارة وقيادة فريق، مع تقارير مباشرة. خبرة عملية باستخدام أنظمة الموارد البشرية (HRMS) وبوابات حكومية (MOHRE، ICP/GDRFA، والأنظمة ذات الصلة). مهارات تواصل وتحليل وقيادة ممتازة. يفضّل: الخبرة في منظمات كبيرة ذات أعداد موظفين كبيرة. إتاحة فورية أو بفترة إشعار قصيرة ميزة إضافية. </p>

<p>انضم إلى فريقنا الديناميكي كموظف تنفيذي للموارد البشرية والإداري في قطاع منتجات الحيوانات الأليفة المزدهر في أبوظبي. هذه الوظيفة مثالية لفرد مبادر يتفوّق في إدارة وظائف الموارد البشرية إلى جانب الواجبات الإدارية، المساهمة في تشغيل سلس وكفوء لشركتنا. المسؤوليات: - إدارة عمليات التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الوظائف والتصفية والاندماج مع الموظفين الجدد. - الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية مع ضمان التحديثات في الوقت المناسب والسرية. - التنسيق بين الرواتب وإدارة المزايا بالتعاون مع المال والجهات الخارجية. - التعامل مع المهام الإدارية اليومية مثل إدارة مستلزمات المكتب، وجدولة الاجتماعات، والحفاظ على أنظمة المكتب. - دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والترويج لثقافة مكان عمل إيجابية. - المساعدة في تنظيم برامج تدريب وتطوير الموظفين. - الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية والشؤون الإدارية. - ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة ذات الصلة بالموارد البشرية والإدارة في الإمارات العربية المتحدة.</p><p>- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن سنتين في وظائف الموارد البشرية والإدارية، ويفضل في قطاع التجزئة أو الصناعات المرتبطة بالحيوانات الأليفة. - معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - مهارات تنظيمية متعددة المهارات ومهارات إدارة الوقت ممتازة. - اتصالات فعالة ومهارات تعامل بين شخصية. - إجادة في MS Office وبرمجيات إدارة الموارد البشرية. - دقة في التفاصيل مع موقف لحل المشكلات وقدرة على الحفاظ على السرية. - القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة وتيرة العمل.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>إقامة شراكات استراتيجية مع المؤسسات لتقديم حلول موارد بشرية مخصصة، مما يدفع للنمو والنجاح المشتركين.</li><li>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة من خلال التفاعل النشط مع العملاء المحتملين وفهم تحديات الموارد البشرية الفريدة لديهم.</li><li>تطوير وتقديم مقترحات مقنعة تُبرز قيمة خدمات الموارد البشرية لدينا، وإغلاق الصفقات بفعالية.</li><li>العمل كمستشار موثوق للعملاء، وتقديم إرشادات خبيرة حول استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتنمية المنظمة.</li><</ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة المثبتة في الموارد البشرية، تطوير الأعمال، أو دور مبيعات يواجه العملاء.</p></li><li><p>نجاح مثبت في تحديد ومتابعة وإغلاق فرص عمل جديدة ضمن قطاع خدمات الموارد البشرية.</p></li><li><p>فهم استثنائي لوظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين وإدارة المواهب.</p></li></ul><p></p></section>

<p>يدعم قسم الموارد البشرية والإدارة عمليات الموارد البشرية والإدارية اليومية ضمن قسم إدارة المرافق، لضمان التنسيق السلس بين الموظفين والمشرفين والإدارة. تتعامل الدور مع الوثائق، الحضور، الالتحاق، الامتثال، والإدارة العامة للمكتب.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>* الحفاظ على ملفات الموظفين، العقود، المذكرات، وسجلات الموارد البشرية.<br>* معالجة طلبات الإجازات، تحديث السجلات، وتنسيق الموافقات.<br>* المساعدة في جدولة المقابلات، جمع المستندات، إعداد عروض العمل.<br>* تحضير إجراءات الانضمام، طلبات الهوية، ووثائق الخروج (EOS، التصريح، الإلغاءات).<br>* ضمان الامتثال لمتطلبات MOHRE، سياسات الشركة، والمعايير التشغيلية للشركة.<br>* دعم مدخلات الرواتب الشهرية مثل الحضور، العمل الإضافي، الخصومات، وتحديثات الإجازة.<br>* تتبع الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، وطلبات الإجازة الطارئة.<br>* مراقبة تواريخ انتهاء جميع تراخيص الشركة، تجديدات الف visas وغيرها.<br>* إدارة مستلزمات المكتب، المراسلات، الأرشفة، والمهام الإدارية العامة.<br>* مساعدة قسم PRO في معالجة فيزا الموظفين والوثائق.<br>* تتبع أصول الشركة الصادرة وضمان التسليم الصحيح أو وثائق الإرجاع.</p><p>المهارات والكفاءات<br>* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.<br>* معرفة ببرمجيات Zoho People وMS Office (Excel، Word).<br>* القدرة على إدارة مهام متعددة، المواعيد النهائية، والملفات بكفاءة.<br>* فهم قانون العمل الإماراتي وإجراءات MOHRE.<br>* الانتباه للتفاصيل والحفاظ على سرية عالية لجميع معلومات الشركة وسجلات الموظفين.</p>

<p>يدعم قسم الموارد البشرية والإداريّات العمليات اليومية للموارد البشرية والإداريّة ضمن قسم إدارة المرافق، لضمان تنسيق سلس بين الموظفين والمشرفين والإدارة. يتعامل الدور مع الوثائق، الحضور، الالتحاق، الالتزام، وإدارة المكتب العامة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>* الحفاظ على ملفات الموظفين، العقود، المراسلات، وسجلات الموارد البشرية.<br>* التعامل مع طلبات الإجازات، تحديث السجلات، وتنسيق الموافقات.<br>* المساعدة في جدولة المقابلات، جمع الوثائق، إعداد عروض العمل.<br>* تجهيز إجراءات الانضمام، طلبات الهوية، ووثائق الخروج (EOS، التصريح، الإلغاءات).<br>* ضمان الالتزام بمتطلبات MOHRE وسياسات الشركة والمعايير التشغيلية للشركة.<br>* دعم مدخلات الرواتب الشهرية مثل الحضور، الساعات الإضافية، الخصومات، وتحديثات الإجازات.<br>* تتبع الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، وإجازة الطوارئ.<br>* مراقبة تواريخ انتهاء جميع رخص الشركة، وتجديدات التأشيرات وغيرها.<br>* إدارة مستلزمات المكتب، المراسلات، الأرشفة، والواجبات الإدارية العامة.<br>* المساعدة في إجراءات تأشيرة الموظفين ووثائقهم في قسم PRO.<br>* تتبع أصول الشركة الصادرة وضمان تسليمها أو استردادها بشكل صحيح.</p><p>المهارات والكفاءات<br>* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذات صلة.<br>* معرفة ببرمجيات Zoho People وMS Office (Excel، Word).<br>* القدرة على إدارة مهام متعددة والمواعيد النهائية والملفات بكفاءة.<br>* فهم قانون العمل الإماراتي وإجراءات MOHRE.<br>* الانتباه للتفاصيل والحفاظ على سرّيّة جميع معلومات الشركة وسجلات الموظفين.</p>

<p>انضم إلى فريقنا الديناميكي كمسؤول HR/إداري في قطاع منتجات الحيوانات الأليفة المزدهر في أبوظبي. هذا الدور مثالي لشخص مبادر يتفوّق في إدارة وظائف الموارد البشرية إلى جانب الواجبات الإدارية، مساهمًا في التشغيل السلس والكفؤ لشركتنا. المسؤوليات: - إدارة عمليات التوظيف كاملة الدورة بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، وتوجيه الموظفين الجدد. - الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية مع ضمان التحديثات الوقتية والسرية. - تنسيق الرواتب وإدارة المزايا بالتعاون مع المالية والبائعين الخارجيين. - التعامل مع مهام الإدارة اليومية مثل إدارة مستلزمات المكتب، جدولة الاجتماعات، والحفاظ على أنظمة المكتب. - دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والترويج لثقافة عمل إيجابية. - المساعدة في تنظيم برامج تدريب وتطوير الموظفين. - الرد على استفسارات الموظفين حول شؤون الموارد البشرية والإدارية. - ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة ذات الصلة بالموارد البشرية والإدارة في الإمارات العربية المتحدة.</p><p>- بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن سنتين في وظائف الموارد البشرية والإدارية، ويفضل ضمن قطاع التجزئة أو صناعة الحيوانات الأليفة. - معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - قدرات تنظيمية وتعدد مهام ممتازة. - مهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص فعّالة. - إجادة MS Office وبرامج إدارة الموارد البشرية. - الاهتمام بالتفاصيل مع attitude حل المشكلات والقدرة على الحفاظ على السرية. - القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة الإيقاع.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul><li>Collaborate with the HR &amp; Admin Manager to execute and optimize end-to-end HR operations, including recruitment, performance management, training, and compensation &amp; benefits (C&amp;B).</li><li>Drive the localized recruitment process for factory personnel, technical staff, and administrative roles to meet project commissioning timelines.</li><li>Assist in developing and implementing local HR policies, employee handbooks, and standard operating procedures (SOPs) tailored to a manufacturing environment.</li><li>Maintain accurate employee relations records, manage personnel files, and facilitate seamless onboarding/offboarding workflows.</li><li>Oversee day-to-day office and factory administrative operations, ensuring a safe, efficient, and well-supplied workspace.</li><li>Manage company assets, procurement of office/facility supplies, and supervise administrative vendors (catering, cleaning, transportation).</li><li>Coordinate logistics and facility management for employee accommodation and dining services.</li><li>Liaise with UAE government authorities, free zone entities, and labor departments to manage employment visas, medical screenings, Emirates IDs, and corporate licensing updates.</li><li>Ensure all HR and administrative practices strictly align with UAE Labor Law and KEZAD Free Zone regulations to mitigate compliance risks.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Prior experience within a manufacturing plant, factory environment, or the FMCG sector is highly preferred.</li><li>Well-rounded knowledge of core HR modules (Recruitment, Performance, C&amp;B) with a proven track record of execution.</li><li>Native or professional bilingual fluency in Mandarin and English (both written and spoken).</li><li>Previous work experience in the UAE and a strong, practical understanding of UAE Labor Law, visa processing, and government relations are highly advantageous.</li><li>Strong problem-solving abilities, exceptional communication skills, structured thinking, and resilience to thrive in a fast-paced greenfield project environment.</li></ul><p></p></section>