وظائف نقل كفالة في الإمارات
٥٣٦٤٢ وظائف شاغرة
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751"><p class="MsoNormal" ><span ><span ><strong>Experience Required</strong></span></span></p></td></tr><tr ><td width="613"><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>A minimum of 10 years of relevant experience with at least 4 - 5 years in a similar role</span></p></td><td width="138"><p class="MsoNormal"> </p></td></tr><tr ><td width="613"><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>A minimum of 7 years leading and managing teams</span></p><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>A minimum of 3 years managing a budget</span></p></td><td width="138"><p class="MsoNormal"> </p></td></tr><tr ><td colspan="2" width="751"><p class="MsoNormal" ><span ><span ><strong>Education and Qualification Required</strong></span></span></p></td></tr><tr ><td width="751"><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>Master’s degree in Business Administration, Business Management or Industrial Engineering</span></p></td><td> </td></tr><tr ><td colspan="2" width="751"><p class="MsoNormal" ><span ><span ><strong>Key Performance Indicators</strong></span></span></p></td></tr><tr ><td colspan="2" width="751"><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>On-time completion of reports (%)</span></p><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>Reports, case studies, white papers created (#)</span></p><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>Adoption of self-service platform by relevant teams across GDMO (%)</span></p><p class="MsoListParagraph" ><span ><span >·</span><span > </span>Social media and news monitoring success rate (%)</span></p></td></tr></tbody></table>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal" ><span ><strong>Job Qualifications & Requirements</strong></span></p><ul><li><p class="MsoNormal" ><span ><strong>Education: </strong>Bachelor's/master’s degree in civil engineering, transportation engineering or construction</span></p></li><li><p class="MsoNormal" ><span ><strong>Experience: </strong>12 years in case of master’s degree (14 years in case of bachelor’s degree) in related field</span></p></li><li><p class="MsoNormal" ><span ><strong>Certification: </strong><span > </span>Project Management Professional (PMP)</span></p></li></ul>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal"><span ><span ><strong>Job Qualifications & Requirements:</strong></span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span ><strong>Education</strong>:</span></span><span ><span > </span></span><span ><span >Bachelor’s degree in Civil Engineering or Transportation Engineering or Construction Management; Master’s degree/Ph.D in Infrastructure Management, Innovation Management</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span ><strong>Experience: </strong>14 years in case of master’s degree, 16 years in case of bachelor’s degree in related field</span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal" ><span ><strong>Job Qualifications & Requirements</strong><span > </span></span></p><ul><li><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" ><span ><strong>Education: </strong>Bachelor's degree / master’s degree in civil engineering or relevant field <span > </span></span></p></li><li><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" ><span ><span ><strong> </strong></span></span><span ><strong>Experience:</strong><span > </span>16 years in case of master’s degree (18 years in case of bachelor’s degree) in related field</span></p></li><li><p class="MsoListParagraphCxSpLast" ><span ><span > </span></span><span ><strong>Preferred: </strong>Certifications such as PMP, ISO 55001 Asset Management</span></p></li></ul>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="4" cellpadding="0"><tbody><tr ><td colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span ><span >Experience Required</span></span></p></td></tr><tr ><td valign="top" width="133"><p class="MsoNormal"><span ><span > </span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >Functional Experience</span></span></p></td><td valign="top" width="485"><p class="MsoNormal" ><span ><span >· 8 years in film/media education, talent development, or industry workforce programs</span></span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >· Experience managing high-profile training collaborations with global partners</span></span></p></td></tr><tr ><td valign="top" width="133"><p class="MsoNormal"><span ><span > </span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >Leadership/Supervisory</span></span></p></td><td valign="top" width="485"><p class="MsoNormal" ><span ><span >· Minimum 5 years leading and managing teams</span></span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >· Demonstrated ability to lead multi-functional teams</span></span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >· A minimum of 3 years managing a budget</span></span></p></td></tr><tr ><td colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span ><span >Education and Qualification Required</span></span></p></td></tr><tr ><td colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span ><span >· Bachelor’s or Master’s degree in Film, Education, Media or similar field</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· Training certification or education design background is a plus</span></span></p></td></tr><tr ><td colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span ><span >Key Performance Indicators</span></span></p></td></tr><tr ><td colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span ><span >· Talent Development Participation – Number of film and production companies supported through trained annually</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· University/Institutional Partnerships – Number of active collaborations</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· Internship & Mentorship Placements – Number of internships and mentorships placed annually</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· Development of Media-Focused Unicorn Program – Successful implementation of unicorn program developed for film and production focused businesses</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· Film and Production Workforce Size Growth – Percentage growth in the number of people working within the film and production industry</span></span></p><p class="MsoNormal"><span ><span >· Film and Production Program Growth: Percentage growth in the number of film and production related programs offered within Dubai</span></span></p></td></tr></tbody></table>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - ابو ظبي
<p class="MsoNormal" ><span ><strong>Job Qualifications & Requirements</strong></span></p><p class="isselectedend" ><span ><span >·</span><span > </span></span><span ><strong>Education</strong></span></p><p class="isselectedend" ><span >Bachelor’s degree in civil/mechanical/architectural engineering or project management; Master’s degree in Engineering Management, Infrastructure Planning, or Sustainable Design</span></p><p class="isselectedend" > </p><p class="isselectedend" ><span ><span >·</span><span > </span></span><span ><strong>Experience</strong></span><br><span >16 years in case of master’s degree/ (18 years in case of bachelor’s degree)</span></p><p class="isselectedend" > </p><p ><span ><span >·</span><span > </span></span><span ><strong>Certifications</strong></span><br><span >Certifications such as PMP, PRINCE2</span></p><p class="MsoNormal" > </p><p class="MsoNormal" > </p>
ES PREMIER UNIFORMS & SPORTS WEAR - L.L.C - S.P.C
الإمارات - ابو ظبي
<ul><li><p>تشغيل آلات النقل الحراري بالنقش السُبليمي بشكل آمن وفعال.</p></li><li><p>ضبط وتهيئة الحرارة، الوقت، السرعة، والضغط وفق متطلبات القماش وورقة النقل.</p></li><li><p>تحضير ورق النقل السُبليمي المطبوّع للإنتاج.</p></li><li><p>وضع القماش وورقة النقل بدقة قبل النقل بالحرارة.</p></li><li><p>التأكد من محاذاة التصاميم واللوحات والشعارات والأسماء والأرقام والرسومات بشكل صحيح.</p></li><li><p>نقل التصاميم المطبوعة إلى أقمشة البوليستر ومواد ملابس الرياضة.</p></li><li><p>التعامل مع طباعة السُبليميشن لقمصان الألعاب والزي الرياضي والقمصان الدعائية والملابس المخصصة.</p></li><li><p>فحص تكوين القماش قبل المعالجة لضمان التوافق مع طباعة السُبليميشن.</p></li><li><p>مراقبة نواتج الألوان ووضوح الطباعة والتثبيت والاتساق في النقل.</p></li><li><p>التعرّف على المشكلات الشائعة في السُبليميشن ومنعها مثل التوهج، هجرة الألوان، النقل غير المتساوي، الاحتراق، التلاشي، العلامات، أو سوء المحاذاة.</p></li><li><p>الحفاظ على التعامل الصحيح مع القماش قبل وبعد النقل بالحرارة.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li><p>خبرة عملية لا تقل عن 2–4 سنوات في تشغيل أجهزة النقل الحراري بالنقش السُبليمي.</p></li><li><p>خبرة عملية في تشغيل آلات التطريز المحوسبة.</p></li><li><p>يفضل بشدة الخبرة السابقة في الزي الرسمي والملابس الرياضية والملابس المطبوعة في النسيج أو التصنيع أو المنتجات الترويجية.</p></li><li><p>فهم جيد لعمليات النقل الحراري السُبليميشن.</p></li><li><p>معرفة بالقماش البوليستر ومواد الملابس الرياضية وورقة النقل ونواتج الألوان وضبط درجات الحرارة.</p></li><li><p>القدرة على ضبط الحرارة والضغط والسرعة والتوقيت وفق متطلبات المادة.</p></li><li><p>القدرة على تشغيل آلات التطريز ذات الرأس الواحد أو الرأسي المتعدد.</p></li><li><p>معرفة بخيوط التطريز، الإبر، المثبِّتات، مواد الدعم، الربط، وتوتر الخيوط.</p></li><li><p>القدرة على فهم أوراق عمل الإنتاج الأساسية وتعليمات وضع التصميم.</p></li><li><p>انتباه قوي إلى التفاصيل والجودة.</p></li></ul>
الإمارات - ابو ظبي
Job Description: Manager - Transfer Pricing Employment Type: Full Time Minimum Work Experience: 4 - 6 Years post qualification. Minimum Education Level: CA<br>Position Overview – Manager, Transfer Pricing We are looking for a highly motivated and experienced Transfer Pricing Professional to join our dynamic team. The ideal candidate will be a Chartered Accountant with 4-6 years of hands-on experience, particularly in a Big 4 environment or reputed consulting firm. This role will involve providing expert consulting services, utilizing transfer pricing databases, and preparing comprehensive BEPS reports, including Country-by-Country Reporting (CbCR), Transfer Pricing Documentation (TP Docs), and Master Files. The selected candidate will be interviewed for a Manager role within our team.<br>Key Responsibilities:- Transfer Pricing Consulting: Provide expert advice and support on transfer pricing issues to clients, including developing and implementing transfer pricing strategies and policies. - Data Analysis: Utilize transfer pricing databases to analyze and interpret financial and economic data, ensuring compliance with regulatory requirements and industry standards. - Report Preparation: Prepare detailed BEPS reports, including CbCR, TP Documentation, and Master Files, ensuring accuracy, compliance, and timely submission to regulatory authorities. - Client Interaction: Engage with clients to understand their business operations and transfer pricing needs, delivering high-quality solutions and recommendations. - Regulatory Compliance: Stay updated on the latest developments in transfer pricing regulations and BEPS guidelines, ensuring that all client deliverables comply with current standards.- Collaboration: Work closely with cross-functional teams and other professionals within the firm to provide integrated solutions and support on complex transfer pricing issues. - Training and Development: Mentor junior staff and contribute to the ongoing development and training of the transfer pricing team. Qualifications:- Chartered Accountant: Fully qualified Chartered Accountant (CA) with a strong academic background.- Experience: 4-6 years of hands-on experience in transfer pricing, preferably with a Big 4 accounting firm or reputed consulting firm- Expertise: Proficient in using transfer pricing databases and preparing BEPS reports, including CbCR, TP Documentation, and Master Files.- Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex financial data and regulations.- Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively interact with clients and internal stakeholders.- Attention to Detail: High level of accuracy and attention to detail in all aspects of work. Additional Requirements:The role is based in Abu Dhabi, so candidates must be comfortable commuting to this location. Prior knowledge or experience in the UAE market will be considered an added advantage.
الإمارات - دبي
يصل البعض إلى مجال التسعير التحويلي بالصدفة، بينما يختاره البعض الآخر عن قصد.<br>نحن نبحث عن النوع الثاني. تقوم شركة GTPN بتوسيع فريق التسعير التحويلي لديها في دلهي، ونبحث عن محترفين لديهم بالفعل خبرة عملية في هذا المجال ويرغبون في تعميق مسارهم المهني فيه.<br>قد تكون هذه الفرصة مناسبة لك إذا كنت:<br>• محاسباً قانونياً (CA) معتمداً ولديك خبرة من 1 إلى 2 سنة بعد التأهيل تحديداً في مجال التسعير التحويلي.<br>• تستمتع بفهم طبيعة الأعمال والمعاملات والترتيبات العابرة للحدود، ولا تكتفي فقط بإعداد الوثائق.<br>• تطمح للتطور أكثر كأخصائي في التسعير التحويلي.<br>• مرتاحاً للعمل حضورياً من مكتبنا في دلهي.<br>في GTPN، التسعير التحويلي ليس مجرد مجال ممارسة واحد ضمن مجالات أخرى، بل هو صلب تخصصنا.<br>وهذا يعني التعرض لصناعات واختصاصات قضائية ومعاملات مختلفة، ومواجهة أسئلة تسعير تحويلي تزداد تعقيداً، مع توفر فرصة للتعلم من خلال العمل الوثيق مع الفريق المسؤول عنها.<br>إذا كان التسعير التحويلي هو المسار المهني الذي اخترته بوعي، فنحن نتطلع لسماع أخبارك.<br>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الإمارات - دبي
<p>شريك ضرائب الشركات والتسعير الضريبي التحويلي</p><ul><li><p>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة محاسب قانوني، CPA، AUDIT أو مؤهل مهني ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الضرائب المباشرة، منها سنة واحدة على الأقل داخل الإمارات العربية المتحدة</p></li><li><p>معرفة موثقة بقوانين الضرائب على الشركات في الإمارات العربية المتحدة، التنظيمات، وأفضل الممارسات</p></li><li><p>مساعدة العملاء في مسائل الضرائب الإماراتية، والمسائل الدولية بما في ذلك تخطيط التسعير التحويلي، إعداد التقارير، ومراجعة اتفاقيات بين الشركات.</p></li><li><p>التعاون مع المدققين والمنظمين للحد من مخاطر غسل الأموال على العمل</p></li><li><p>انتباه ممتاز للتفاصيل.</p></li><li><p>مهارات اتصال جيدة، كتابية وشفوية</p></li><li><p>مهارات حاسوبية جيدة، بما فيها Excel وOutlook</p></li><li><p>سيتم ưuلية المنضم الفوري</p></li><li><p>الإلمام باللوائح المحلية والدولية للـتسعير التحويلي (إرشادات OECD، BEPS، القوانين الضريبية المحلية)</p></li><li><p>القدرة على تحليل البيانات المالية في سياق التسعير التحويلي</p></li><li><p>إجراء تحليلات اقتصادية، بما في ذلك دراسات المقارنة، تحليل القابلية للمقارنة، واستخدام أساليب التسعير التحويلي</p></li><li><p>تحليل مجموعات كبيرة من البيانات المالية، بما في ذلك فهم الربحية وتخصيص التكاليف ومصادر الدخل</p></li><li><p>تحديد قضايا التسعير التحويلي واقتراح حلول أو استراتيجيات لتخفيف المخاطر</p></li><li><p>الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، خاصةً للتقارير المالية</p></li><li><p>الخبرة بأدوات مثل TP Catalyst، Thomson Reuters ONESOURCE، أو برامج امتثال التسعير التحويلي الأخرى</p></li></ul><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة محاسب قانوني، CPA، AUDIT أو مؤهل مهني ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الضرائب المباشرة، منها سنة واحدة على الأقل داخل الإمارات العربية المتحدة</p></li></ul>
AJAX SYSTEMS CH
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Ajax Systems is an international tech company and the largest manufacturer of security systems in Europe, with over 4.5 million end users and 330K PRO users in more than 180 countries worldwide. The company offers end-to-end solutions for protecting homes and businesses оf any scale. To date, Ajax product portfolio includes 280 devices for intrusion protection, video surveillance, fire and life safety, and comfort and automation. The company employs 6,000 specialists.<br> The company emerged against the backdrop of revolution and war. That's why resilience is the cornerstone of the brand's DNA, and the fight against evil by creating the best security and automation devices is Ajax's unwavering mission.<br><br><p><b>Key Responsibilities: </b></p><br><ul>
<li>Partner coordination: Manage the global engagement with our partners for transfer pricing support, including assigning tasks, coordinating deliverables, and keeping timelines on track.</li>
<li>Transfer pricing reporting: Oversee and coordinate the preparation of transfer pricing documentation and reporting across the Group.</li>
<li>Profitability monitoring: Regularly monitor profitability ranges for controlled transactions and flag any material deviations to management.</li>
<li>Pillar 2 (OECD GloBE) impact assessment: Lead the assessment of how Pillar 2 requirements may affect the Group, identify potential tax risks, and support necessary changes to internal processes and corporate structure.</li>
<li>International projects and compliance <em>(additional responsibilities offering exposure to broader international tax and corporate matters)</em>:
<ul>
<li>Support the setup and incorporation of new Group companies in foreign jurisdictions.</li>
<li>Ensure ongoing tax and corporate compliance for existing Group companies outside Ukraine.</li>
</ul><br></li></ul><br><p><b>Requirements: </b></p><br><ul>
<li>Experience: 3+ years of experience in transfer pricing or international taxation ideally within a consulting firm, or relevant experience in a large international holding company with a complex multi-country structure.</li>
<li>Knowledge: Strong understanding of the OECD Transfer Pricing Guidelines, Pillar 2 / GloBE Rules, transfer pricing requirements across different jurisdictions, and financial analysis.</li>
<li>Personal qualities: Attention to details, Thoughtfulness, Wholistic approach to things.</li>
<li>Languages: English B2+, confident in international environment, knowledge of Ukrainian is preferred. <br></li>
</ul><br><p><b>We offer: </b></p><br><ul>
<li>An opportunity to work in one of the most recognized and innovative security manufacturers.</li>
<li>An opportunity to take on new challenges, advance your career, and make a meaningful impact.</li>
<li>Opportunity to be part of a fast-paced and dynamic environment that encourages creativity, critical thinking, and the exploration of new ideas</li>
<li>A zero bullshit culture<br></li>
</ul><br> </div>
الإمارات - دبي
The Head of Tax is responsible for leading the Group’s tax function, ensuring compliance with all applicable direct and indirect tax regulations across the Group. The role provides strategic tax advice, manages tax risk, supports business initiatives, and oversees tax reporting and governance to ensure an effective and compliant tax framework.<br>Key Responsibilities Develop and implement the Group tax strategy and governance framework. Ensure timely and accurate tax compliance across all jurisdictions, including corporate income tax, VAT and other applicable taxes. Oversee tax provisioning and disclosures in accordance with IFRS and local regulatory requirements. Coordinate annual dividend strategy to reduce tax leakage. Manage tax risks and ensure appropriate controls are embedded within finance processes. Provide tax advice on business transactions, restructurings, acquisitions, financing arrangements and new initiatives. Liaise with tax authorities, external advisors and auditors on tax matters. Monitor changes in tax legislation and assess their impact on the Group e.g. e-invoicing, OECD Pillar 2, BEPS, Personal Income Tax etc. Support transfer pricing governance and intercompany tax matters. Identify opportunities to improve tax efficiency and optimisation while maintaining compliance. Partner with local finance teams to ensure consistent application of tax policies and reporting requirements. Knowledge / Capabilities / Competencies / Skills Required Professional Qualifications Professional accounting or tax qualification (ACCA, ACA, CPA, CTA or equivalent). Bachelor’s degree in accounting, finance, taxation or related discipline.8-10+ years of post-qualification experience in corporate tax, indirect tax and international taxation, preferably within a multinational organisation or professional services. Experience within the insurance or financial services sector is preferable.<br>Experience Experience managing corporate income tax and indirect tax. Experience with OECD BEPS, OECD Pillar Two (Global Minimum Tax) and transfer pricing. Experience preparing and reviewing tax provisions and disclosures under IFRS. Experience developing and implementing tax governance and control frameworks. Experience managing tax audits and relationships with tax authorities. Experience supporting cross-border transactions, restructurings and intercompany arrangements. Experience partnering with finance, legal and business stakeholders across multiple jurisdictions.<br><br>Technical Knowledge Strong knowledge of international tax, corporate tax and indirect tax legislation. Strong understanding of OECD BEPS, Pillar Two and transfer pricing principles. Knowledge of IFRS tax accounting. Understanding of tax technology, data management and ERP systems. Proficient in Microsoft Excel and financial reporting systems.<br><br>Skills & Competencies Strong analytical and commercial judgement. Excellent stakeholder management and communication skills. Ability to interpret complex tax legislation and provide practical advice. Strong project management and organisational skills. High attention to detail and commitment to compliance. Continuous improvement mindset with the ability to influence change.
الإمارات - دبي
تعد شركة KEO مؤسسة إبداعية، حيث يعتبر الابتكار أسلوب حياة. نحن نمتلك موارد فريدة من خلال خدمات متكاملة تأخذ العملاء من مرحلة الإلهام - عبر التصور - وصولاً إلى تحقيق التخطيط أو التصميم أو تسليم المشاريع في البيئات المبنية والطبيعية. على مدى أكثر من 60 عاماً، قدنا الطريق برؤيتنا، وساهمنا في العديد من أكثر مشاريع العالم طموحاً، وأماكن أيقونية، وتجارب متميزة، ومجتمعات مزدهرة.<br>بصفتنا شركة متكاملة ورشيقة في مجال الهندسة المعمارية والهندسية (AEP) وإدارة المشاريع وإدارة الإنشاءات (PMCM)، نحن معترف بنا من قبل ENR كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة دولية في إدارة المشاريع/إدارة الإنشاءات. كما صنفتنا مجلة "وورلد أركيتكتشر" (World Architecture) في المرتبة 51 كأكبر شركة معمارية عالمية، والمرتبة الأولى في منطقة الشرق الأوسط في استطلاع WA100 لعام 2024.<br>ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟<br>عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة - ستجد بيئة داعمة تعزز تطويرك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي والتطوير الوظيفي، وذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات استشارية عند الطلب وعيادات منتظمة في مكان العمل. ستتم دعوتك للاحتفال بفعاليات مجتمعية مثل الأيام الرياضية، وسباقات الجري الترفيهية، والفرق الرياضية الداخلية، وحملات تنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة مزاياك التنافسية، ستتمتع بإمكانية الوصول إلى مجموعة من السياسات التي تشمل ترتيبات العمل الهجين، ورعاية رياضية فردية، ورعاية مساعدة دراسية، ومكافآت الإحالة للموظفين.<br>فرصتنا الأحدث هي لمهندس نقل أول موهوب للانضمام إلى فريقنا الحائز على جوائز والمقر في دبي، الإمارات العربية المتحدة.<br>سيعمل هذا الدور الحيوي كجزء من فريق البنية التحتية، حيث سيقوم بتطوير تصميمات المرور والنقل.<br>نتوقع أن يشمل النجاح في هذا الدور ما يلي: إعداد دراسات الوصول والحركة، ودراسات تأثير النقل، وخطط النقل الرئيسية. إعداد تقارير بيانات مسح المرور. استخدام برامج SYNCHRO وSidra وHCS لتقييم عمليات التقاطع وتطوير تدابير التحسين. دعم تطوير وفحص نماذج النقل الاستراتيجية والمحاكاة الدقيقة بما في ذلك VISUM وVISSIM. إعداد وتقديم العروض للعملاء وسلطات الموافقة. إجراء عمليات التحقق والمراجعة لضمان شمولية ودقة عمل الآخرين وتطبيق المبادئ والمعايير الهندسية السليمة. توجيه الموظفين المبتدئين. الاستجابة لطلبات تقديم العروض - النهج الفني والمالي. تطوير علاقات تواصل وعمل قوية مع الزملاء والإدارة والمقاولين من الباطن والوكالات العامة والعملاء لدعم ممارسات العمل التعاونية. إدارة التطوير المستمر الخاص ودعم تطوير الزملاء. دعم تطوير خطط رئيسية للمدن والبلدات الجديدة. العمل وفق متطلبات العميل باستخدام أدوات CUBE وSTEAM.<br>للنجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس كحد أدنى في النقل أو الهندسة المدنية أو ما يعادلها، مع خبرة تزيد عن 10 سنوات في منصب مشابه. يفضل أن تكون عضواً في مؤسسة مهنية.<br>علاوة على ذلك، يجب أن تظهر:<br>خبرة مثبتة كجزء من فريق متعدد التخصصات يقدم استشارات وحلول النقل في المشاريع الكبيرة. خبرة مع مركز النقل المتكامل (ITC) في أبوظبي، وهيئة الطرق والمواصلات (RTA) في دبي، ووزارة المواصلات (MoTC) في قطر، وغيرها من البلديات الإقليمية في دول مجلس التعاون الخليجي. إجادة برامج مثل CUBE/STEAM/VISUM/VISSIM، وSynchro، وSidra، وHCS، وCAD، وAuto-turn. بالإضافة إلى Microsoft Office بما في ذلك Power Point وMicrosoft Project. مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية باللغة الإنجليزية.<br>يعتمد أداء KEO على النزاهة، والنتائج، والابتكار، والسلامة، وموظفينا. نحن نتبنى التنوع ونعترف بمساهمته في نجاح عملائنا أينما نعمل.<br>نحن متحمسون لمعرفة كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحائز على جوائز، وسنتعامل مع جميع طلبات الاهتمام بسرية تامة.
Mohammed Bin Rashid Al Maktoum Library
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong> - الإشراف على تطوير السياسات والمعايير والإرشادات الفنية والإجرائية لإدارة سجلات الحكومة في إمارة دبي، بما في ذلك التصنيف والجرد والحفظ والفهرسة والتخليص والنقل إلى الأرشيفات الدائمة والوصول إليها؛ والتأكد من التزامها بالمعايير الدولية والتشريعات المعمول بها ذات الصلة؛ واعتمادها وتحديثها بشكل دوري.</strong><strong>- الإشراف على تطوير السياسات والإجراءات واللوائح المتعلقة بقسم تنظيم أرشيف الحكومة وفقاً لأفضل الممارسات والتشريعات الحكومية، لضمان الكفاءة والفعالية لقسم تنظيم أرشيف الحكومة.</strong></p><br><p><strong>- تقديم تقارير متابعة دورية وتقديم توصيات لتحسين الأداء الأرشيفي في الجهات الحكومية.</strong><strong>- الإشراف على تنظيم ومراقبة إجراءات تسليم واستلام الوثائق بين الجهات الحكومية والمكتبة، وضمان الامتثال للإجراءات الرسمية للجرد والتخليص والنقل، بالإضافة إلى توافقها مع الأنظمة المعتمدة.</strong></p><br><p><strong>-الإشراف على تنظيم عمليات تدمير الوثائق الحكومية وفقاً لمتطلبات القانون رقم (14) لسنة 2016 القائم على مكتبة محمد بن راشد وآراضي، وكذلك قرارات مجلس الإدارة والتشريعات ذات الصلة. التنسيق مع لجنة تدمير الوثائق في الأرشيف الوطني والمكتبة لتنظيم عمليات التدمير ومتابعة تنفيذها في الجهات الحكومية.</strong></p><br><p><strong>- رصد وتتبع التطورات العالمية في مجال إدارة السجلات والأرشيفات، واقتراح طرق اعتمادها في إدارة أرشيف الحكومة، وتقييم مدى فعالية تطبيقها من قبل الجهات الحكومية.</strong><strong>- الإشراف على تحديد القضايا والتحديات الفنية والتقنية والتنظيمية والقانونية في مجال إدارة السجلات داخل الجهات الحكومية، ومناقشة الحلول المقترحة مع ممثلي تلك الجهات.</strong></p><br> <p><span><strong>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الأرشيف، التاريخ، العلوم السياسية، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة</strong></span></p><br> </div>
Mohammed Bin Rashid Al Maktoum Library
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><span>·</span></span><span><span>وضع السياسات والإجراءات واللوائح المتعلقة بإدارة قسم الأرشيف المركزي وفق أفضل الممارسات والتشريعات الحكومية لضمان كفاءة وفعالية قسم التحويل الرقمي.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المشاركة في إعداد وتطوير استراتيجية إدارة أرشيف دبي، إعداد خطط تشغيلية متعلقة بالشعبة، والتأكد من توافقها مع إرشادات المكتبة العامة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على استلام المستندات الورقية والرقمية من الوكالات الحكومية بالتنسيق مع قسم التنظيم في الأرشيف الحكومي وقسم إدارة الأرشيف الإلكتروني، وفق الجداول والإجراءات المعتمدة للنقل.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على حفظ المستندات إلكترونيًا أو ماديًا، إضافة إلى المواد الصوتية والمرئية، في المستودعات المعتمدة، بالتنسيق مع قسم تنظيم الأرشيف الحكومي؛ والإشراف على حفظ السجلات الرقمية، بما في ذلك الناتجة عن عمليات الرقمنة، بالتنسيق مع قسم إدارة السجلات الإلكترونية وقسم التحويل الرقمي، لضمان سلامة عملية الحفظ.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على تنظيم أماكن تخزين المستندات وفق خطط التصنيف المعتمدة، إدارة استقبال المستندات وسحبها، والتأكد من تسجيلها في النظام المعتمد.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على الجرد الدوري للمستندات الورقية والصوتية والمرئية والرقمية في الأرشيف المركزي وتنفيذ إجراءات الإتلاف بالتنسيق مع قسم تنظيم الأرشيف.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على مراجعة فهرسة وتصنيف وفهرسة الوثائق المحتفظ بها في الأرشيف المركزي، وإعداد قوائم تفصيلية لهذه الوثائق وفق المعايير والسياسات المعتمدة من المكتبة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على إعداد الوثائق والملفات المؤرشفة للاستخدام في أنشطة المكتبة، للماسحات الضوئية، أو تلبية طلبات الباحثين، وفق سياسات الوصول المعتمدة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على تطبيق معايير الحفظ ضمن مرافق التخزين، بما في ذلك تنظيم الأرفف ومراقبة الحرارة والرطوبة وجودة الهواء والإضاءة، لضمان الحد من عوامل التلف الفيزيائية والكيميائية والبيئية.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الإشراف على المتابعة المستمرة للمحفوظات، وتوثيق حالتها المادية والرقمية، وتحديد أي تغييرات قد تتطلب معالجة أو ترميم، وتحويل الحالات إلى القسم المختص عند اللزوم.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المشاركة في تطوير أنظمة الأرشفة والبحث، وتحسين كفاءة إدارة المستودعات والأرشفة الرقمية، بالتنسيق مع الأقسام التقنية المعنية.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>أي واجبات أو مسؤوليات أخرى تتعلق بطبيعة عمل القسم وتكلف بها وفقًا لمشرفه المباشر.</span></span></p><br> <p><span><span><strong>المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة</strong></span><span><strong>:</strong></span></span></p><br><p><span><span>درجة بكالوريوس (11 سنة) / ماجستير (9 سنوات) من خبرة في مجال ذو صلة</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>التخصص: علم الأرشيف، إدارة السجلات، علم المكتبات والمعلومات، إدارة المعرفة، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة</span><span>.</span></span></p><br>
Dubai Civil Aviation Authority
الإمارات - ابو ظبي
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>هدف الدور: </strong></p><br><p><span><span>قيادة وإدارة قسم الشؤون الدولية والنقل الجوي من خلال توجيه تنفيذ اتفاقيات النقل الجوي، وتنسيق وتقديم القيادة الفنية في المفاوضات الثنائية والمتعددة الأطراف لخدمات النقل الجوي بموجب سلطة المدير التنفيذي، administering حقوق الحركة وموافقات التشغيل، والحفاظ على نقطة اتصال مؤسسية بين هيئة دبي للطيران المدني ونظرائها الدوليّين والمحليّين في قطاع الطيران. يضمن الدور التنفيذ الفعّال لأجندة السياسة الجوية لـ DCAA، وحماية المصالح التشغيلية والتجارية للناقلات المعينة في دبي، وتوجيه الوظائف التنظيمية والتحليلية للقسم بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقطاع والأطر الاتحادية والدولية المعمول بها في قطاع الطيران.</span></span></p><br><p><span><strong> المسؤوليات الرئيسية/الواجبات </strong></span></p><br><p><span><strong> الوظائف: </strong></span></p><br><p><span>1. تنفيذ سياسة النقل الجوي والتشغيل</span><span>قيادة تنفيذ وتنفيذ سياسات النقل الجوي المعتمدة، والتوجيهات الجوية السياسية والمكافحة التنظيمية ضمن القسم، مع ضمان تطبيق اتفاقيات خدمات النقل الجوي ثنائية ومتعددة الأطراف بشكل فعال والتأكد من أن أنشطة القسم منسجمة تماماً مع التوجيه الاستراتيجي للمدير التنفيذي ومتطلبات الطيران الاتحادية المعمول بها.</span><span>2. القيادة الفنية للمفاوضات الثنائية والمتعددة الأطراف</span><span>قيادة الإعداد الفني والتنسيق والتنفيذ للمفاوضات والمشاورات حول اتفاقيات خدمات النقل الجوي، بما في ذلك التخطيط المسبق، والدراسات التحليلية الشاملة للدول والطرق، وتطوير موقف مفاوضات DCAA للمراجعة والموافقة من المدير التنفيذي قبل البدء. تقديم القيادة الفنية خلال جلسات التفاوض ضمن نطاق السلطة المفوضة، مع حماية وتقدم حقوق الحركة للناقلات المعتمدة في دبي ونزاهة الاتفاقيات الموقّعة.</span><span>3. إدارة حقوق الحركة والقدرة</span><span>إدارة ومراقبة وإنفاذ حقوق الحركة وحقوق السعة والتصاريح التشغيلية ذات الصلة داخل الإمارة، مع ضمان الامتثال لاتفاقيات خدمات النقل الجوي المتفق عليها، ومذكرات التفاهم الثنائية، واللوائح المعمول بها. الإشراف على معالجة الطلبات المتعلقة بأنشطة النقل الجوي ضمن جداول التشريعات الممنوحة للقسم بموجب القرار التنفيذي رقم 4 لسنة 2017، بما في ذلك شهادات تسجيل وإلغاء تسجيل الطائرات، وتراخيص التصاريح الأرضية، وتعديلات الجداول.</span><span>4. إشراف الموافقات التشغيلية</span><span>الإشراف على مراجعة وإصدار الموافقات لجدولات الرحلات الموسمية والمستأجرة، وتراخيص هبوط الطائرات، والتصاريح الكتلية، وطلبات الرحلات العارضة، وخ approvals نقل مكونات الطائرة لضمان امتثال جميع عمليات النقل الجوي في دبي لـDCAA وGCAA وICAO والإطارات التنظيمية الدولية المعنية. ضمان تنفيذ عمليات الموافقات وفق معايير مستوى الخدمة المتفق عليها، وأن يتم حفظ الوثائق ومسارات القرارات.</span><span>5. إدارة نقطة اتصال دولية</span><span>بناء وتقوية والحفاظ على نقطة الاتصال المؤسسية بين DCAA والجهات الجوية الدولية والمحلية المعنية، وضمان قنوات اتصال موثوقة ومنظمة مع هيئات الطيران المدني الأجنبية، وإICAO وIATA، والجهات الدولية ذات الصلة. الإشراف على إدارة أنظمة بيانات الدولة وشركات الطيران في القسم وضمان أن تكون المعلومات محدثة وميسرة لأغراض التفاوض والتشغيل.</span><span>6. ذكاء سوق الطيران ودعم التفاوض</span><span>قيادة جمع وتحليل وتفسير بيانات صناعة الطيران، اتجاهات استخدام الحركة، مؤشرات أداء المسارات، وإحصاءات تطبيق اتفاقيات ثنائية لدعم اتخاذ القرار المستنير، وتعزيز موضع التفاوض، وتمكين تقديم إحصاءات الطيران دورياً لـGCAA.</span><span>7. التنسيق الفني الاتحادي والبين-إماراتي</span><span>قيادة التنسيق الفني مع GCAA والوزارات الاتحادية المعنية وجهات الطيران المدني الأخرى في الإمارات حول مسائل تنظيم النقل الجوي، وضمان التوافق التشغيلي وتقديم المدخلات الفنية لـDCAA في المناقشات على المستوى الاتحادي. رفع المسائل التي تتطلب-position aero-political استراتيجي أو قرار وطني موحد إلى المدير التنفيذي.</span><span>8. التنسيق مع الناقل الوطني وحماية المصالح</span><span>الإشراف على المشاركة المنهجية مع ناقلات دبي المعنية فيما يتعلق باستخدام حقوق الحركة، وتضارب السعة، وموافقات الجداول، والمسائل التنظيمية لضمان حماية مصالحها التشغيلية والتجارية ضمن الاتفاقيات المعتمدة والإطارات المعمول بها. التنسيق مع الناقلين لضمان الامتثال لإجراءات الطوارئ والأزمات، بالتنسيق مع وحدات DCAA التنظيمية ذات الصلة.</span><span>9. التمثيل الدولي</span><span>تمثيل DCAA في مجموعات العمل الفنية واللجان الصناعية والمنتديات الدولية والمشاورات الثنائية المتعلقة بالنقل الجوي والشؤون الدولية ضمن السلطة المفوضة من المدير التنفيذي لحماية مصالح دبي في مجال الطيران والمساهمة في مناقشات سياسات الطيران متعددة الأطراف على المستوى الفني.</span><span>10. إدارة القسم وحوكمة الأداء</span><span>اعتماد خطط تشغيل وحدات القسم وفق دليل التخطيط الاستراتيجي لـ DCAA، والإشراف على تنفيذها، والحفاظ على أدلة العمل والإجراءات وقاعدة بيانات القسم. المساهمة بالرؤية التشغيلية والتقييمات الفنية في عملية صياغة سياسات المدير التنفيذي وقيادة التحسين المستمر في أطر الحوكمة والإجراءات الداخلية للقسم.</span><span>11. مهام أخرى</span><span>تنفذ مهام أخرى يكلفها المدير التنفيذي بما يتسق مع ولاية القسم ونطاق صلاحيات المدير.</span></p><br><p><strong>الجانب الإداري: </strong></p><br><p>1. تخطيط واستراتيجية القسمقيادة التطوير والتنفيذ لخطة تشغيل القسم، مع ضمان الاتساق مع أولويات القطاع وأطر الحوكمة وتوقعات الأداء.2. قيادة الأشخاص وتطوير الكوادرالإشراف والتوجيه وتطوير موظفي المكتب، مع وضع توقعات أداء واضحة، وتعزيز المساءلة، ودعم تطوير القدرة بالتنسيق مع الموارد البشرية وقيادة القطاع.3. أداء ونظام جودةضمان رصد أداء منظم، ودقة التقارير، والتزام بمعايير ضمان الجودة والحوكمة عبر جميع أنشطة المكتب.4. تنسيق الموارد والميزانيةالإعداد والمتابعة لاحتياجات الموارد والميزانية المرتبطة بالمكتب بما يتماشى مع أولويات القطاع وعمليات الحوكمة المالية المؤسسية.5. تنسيق أصحاب المصلحة والتنسيق عبر الوحداتالحفظ على علاقات عمل منظمة مع مديري القطاعات ورؤساء الأقسام ووظائف الحوكمة الداخلية لضمان التكامل والاتساق والتنفيذ الموثوق لمتطلبات حوكمة القطاع.6. ثقافة الحوكمة والتحسين المستمرتع تعزيز ثقافة الانضباط في الحوكمة، وسلامة التوثيق، وتوحيد الإجراءات، وتحسين مستمر في عمليات المكتب وتنسيق القطاع. </p><br> <p><strong>المؤهلات الأكاديمية:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الطيران، إدارة النقل الجوي، قانون الطيران، العلاقات الدولية، السياسات العامة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها.</li><li><p>درجة الماجستير في إدارة الطيران، قانون الفضاء والطيران، العلاقات الدولية، السياسات العامة، إدارة الأعمال (MBA)، أو تخصص ذو صلة مفضل.</p><br><p><strong>الشهادات:</strong></p><br></li><li>إدارة الطيران المدني</li><li>تنظيمات ICAO/IATA وEU</li><li>قانون الطيران والفضاء</li><li>عمليات المطارات/الخطوط الجوية</li><li>الأنظمة السلامة والأمن</li><li>اقتصاديات الطيران</li><li>مهارات التفاوض والتواصل الدبلوماسي المتقدمة</li></ul><p><strong>الخبرة المهنية:</strong></p><br><ul><li>حد أدنى 18+ عامًا من الخبرة المتقدمة في قطاع الطيران المدني، تنظيم النقل الجوي، شؤون الطيران الدولية، اقتصاديات الطيران، أو مجالات ذات صلة مع درجة البكالوريوس؛ أو 16+ عامًا مع درجة الماجستير.</li><li>حد أدنى 5+ سنوات في دور إداري كبير أو قيادة، مع مسؤولية مهنية عن قيادة الفرق، الإشراف على أطر تنظيمية معقدة، وإدارة مفاوضات عالية المستوى أو مبادرات استراتيجية.</li><li>تعرض واسع لاتفاقيات خدمات النقل الجوي الثنائية والمتعددة الأطراف ومهام aero-political.</li><li>مشاركة رفيعة المستوى في تنفيذ سياسات النقل الجوي والإشراف التنظيمي.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الاتحادية، منظمي الطيران المدني، وأصحاب المصلحة الدوليين.</li></ul>
الإمارات - ابو ظبي
Job title: Sponsorship Manager (5-Month Contract) Location: Abu Dhabi, UAEEmployment type: Contract Workplace: On-site Industry: Advertising Services / Events Services Seniority: Mid-Senior level<br>We are retained by an established advertising and events organisation in Abu Dhabi to appoint a Sponsorship Manager. This is a revenue seat. You will own the sponsorship pipeline end to end — identifying target brands, building the proposition, getting in front of decision-makers, and closing commercial partnerships within a compressed timeline<br>What you'll own Build and work a pipeline of sponsorship prospects across corporate, government and semi-government entities in the UAEDevelop tiered sponsorship packages and commercial propositions aligned to client objectives Pitch and negotiate directly with marketing, brand and CSR decision-makers Close sponsorship agreements against a defined revenue target within the contract period Manage contracting, deliverables and sponsor servicing through to activation Maintain accurate pipeline reporting and forecast against target Work alongside the events, creative and production teams to ensure sponsor commitments are delivered<br>What we're looking for4–8 years in sponsorship sales, media sales, event sales, partnerships or B2B commercial roles A live, working network of brand and marketing decision-makers in the UAE — this is the core requirement, not a nice-to-have Demonstrable record of closing sponsorship or advertising deals, with numbers you can talk to Comfortable working to target under a hard deadline Currently based in the UAE with a valid residence visa (own visa preferred given the contract length)<br>What's on offer A short, high-intensity commercial mandate with a respected Abu Dhabi agency Direct ownership of a revenue line, not a support role[Commission / incentive structure — to be confirmed]Immediate start<br>To apply: Apply via Linked In or send your CV to megha@peopleedgehr.com with "Sponsorship Manager – Abu Dhabi" in the subject line.<br>Megha, People Edge HR Consultants
الإمارات - ابو ظبي
Job title: Sponsorship Manager (5-Month Contract) Location: Abu Dhabi, UAEEmployment type: Contract Workplace: On-site Industry: Advertising Services / Events Services Seniority: Mid-Senior level<br>We are retained by an established advertising and events organisation in Abu Dhabi to appoint a Sponsorship Manager. This is a revenue seat. You will own the sponsorship pipeline end to end — identifying target brands, building the proposition, getting in front of decision-makers, and closing commercial partnerships within a compressed timeline<br>What you'll own Build and work a pipeline of sponsorship prospects across corporate, government and semi-government entities in the UAEDevelop tiered sponsorship packages and commercial propositions aligned to client objectives Pitch and negotiate directly with marketing, brand and CSR decision-makers Close sponsorship agreements against a defined revenue target within the contract period Manage contracting, deliverables and sponsor servicing through to activation Maintain accurate pipeline reporting and forecast against target Work alongside the events, creative and production teams to ensure sponsor commitments are delivered<br>What we're looking for4–8 years in sponsorship sales, media sales, event sales, partnerships or B2B commercial roles A live, working network of brand and marketing decision-makers in the UAE — this is the core requirement, not a nice-to-have Demonstrable record of closing sponsorship or advertising deals, with numbers you can talk to Comfortable working to target under a hard deadline Currently based in the UAE with a valid residence visa (own visa preferred given the contract length)<br>What's on offer A short, high-intensity commercial mandate with a respected Abu Dhabi agency Direct ownership of a revenue line, not a support role[Commission / incentive structure — to be confirmed]Immediate start<br>To apply: Apply via Linked In or send your CV to megha@peopleedgehr.com with "Sponsorship Manager – Abu Dhabi" in the subject line.<br>Megha, People Edge HR Consultants
الإمارات - ابو ظبي
At Scoutr, we’re revolutionising how top talent connects with exciting opportunities. Our mission is to streamline hiring by focusing on quality over quantity—matching exceptional candidates with roles that truly align with their skills and aspirations. We empower candidates with access to meaningful opportunities while ensuring a seamless, confidential, and supportive experience throughout the hiring process.<br>We are proud to work with some of the best startups through to enterprise businesses, helping them build high-performing teams and achieve their goals. Join us in shaping the future of hiring and be part of something innovative, impactful, and people-first.<br>Purpose of the Role<br>A leading educational institution is seeking a Head of Admissions who will be responsible for converting prospective family enquiries into registered students. This role serves as the first point of contact, creating a positive and lasting impression of the school. The Head of Admissions will manage the entire admissions journey—from initial enquiry and school tours through to enrolment, class allocation, and registration—while maintaining accurate student records and tracking pipeline conversions.<br>The successful candidate will work closely with the Principal, Senior Leadership Team, and Head of Inclusion to assess each child's suitability and needs, ensuring a smooth and welcoming transition into school life.<br>Key Responsibilities<br>Whole-School Commitments (all staff)<br>Comply with the institution's policies and procedures on Safeguarding, Child Protection, and Health and Safety. Model and contribute positively to the ethos of the school, in line with its values:Compassion Courage Integrity Service Respect Undertake at least one weekly service activity or character/challenge activity alongside students (e.g., community service, beach cleaning, conservation, expeditions, sport, creative & performing arts). Carry out any other task reasonably required to support the school, which may include some evenings, Friday afternoons, and weekend activities.<br>Enquiry Management & Conversion<br>Possess sufficient knowledge of the school's academic offerings, the unique aspects of the education provided, and the learning support available. Manage the pipeline of leads and convert prospective families to registered students, building relationships that move every enquiry to the next stage of the funnel. Liaise with parents by phone to welcome them to the school and arrange tours. Respond to all enrolment enquiries, telephone calls, and emails courteously and in a timely manner, working closely with the Front Desk on parent enquiries.<br>School Tours & Family Liaison<br>Conduct school tours and discuss all elements of the school with potential families. Meet with prospective parents to explain admission procedures, curriculum, student support, fee structures, and regulations, assisting with the completion of all admissions documentation. Use a high degree of sensitivity in communicating with parents, particularly allowing them to open up about their children's potential additional needs.<br>Admissions Process & Compliance<br>Work in close collaboration with the Head of Inclusion, Senior Leadership Team, and Principal throughout the admissions process, including determining each child's needs. Conduct student assessments to identify suitability for the school prior to joining. Manage class allocations for new students. Prepare all documentation needed to register students. Ensure admissions procedures and codes of conduct are followed at all times.<br>Data & Reporting<br>Monitor and measure enquiries, enrolments, waiting lists, and conversions on an ongoing basis, summarising trends for the Principal and other parties as required. Provide statistical reports on students (nationalities, age, gender, etc.) as required. Basic knowledge of Word and Excel is essential. Update, maintain, and manage the student information database, ensuring up-to-date information is available daily.<br>Leaver & Re-enrolment Administration<br>Assist in preparing exit documentation for withdrawing students (transcripts, transfer certificates, etc.) and manage the Transfer Certificate (TC) process, tracking leaver destinations. Maintain and create files for all new applicants, new students, current students, exiting students, and alumni. Manage the yearly re-enrolment process for the school.<br>Marketing & Outreach<br>Plan and deliver outreach and in-house marketing activities for the school, including updating website content and brochures, and organising Open Days. Attend staff meetings and serve on committees as required.<br>Person Specification — Part A: The Commitment<br>Every appointment at this institution is a values appointment first and a skills appointment second. Whatever the role—teaching, leading, or supporting the school in any other capacity—every member of staff is expected to demonstrate the same foundation of character and commitment.<br>Candidates should demonstrate:<br>Commitment to the institution's vision, mission, and values, including a tradition of challenge, service, compassion, self-reliance, and adventurous spirit. Respect for the UAE, its culture and heritage, with genuine engagement in traditional Emirati values. Personal character consistent with what the school asks of its students:Honesty Resilience Self-discipline Humility Care for others Fair-mindedness, openness, and respect for people of all cultures, faiths, and backgrounds. A service mindset that goes beyond minimum expectations. The ability to challenge children appropriately while remaining attentive to wellbeing and individual needs.<br>The document states that no candidate should be appointed without clear evidence of these values, regardless of technical skills or seniority.<br>Person Specification — Part B: Role-Specific Criteria<br>Qualifications<br>Degree in Business, Marketing, Education, or a related field.<br>Experience<br>Experience in school admissions/enrolment or a customer-facing sales or relationship management role, ideally within a K–12 international school. Experience with registration processes and school student information/database systems. Experience conducting school tours and managing families through the full enquiry-to-enrolment journey.<br>Skills & Attributes<br>Excellent interpersonal and relationship-building skills with genuine warmth towards prospective families. High sensitivity and discretion when discussing children's additional needs. Strong organisational skills with the ability to manage an admissions pipeline and report on conversion data. Proficiency in Microsoft Word and Excel. Arabic and English language skills are an advantage.<br>Terms of Appointment<br>Salary Band: TBC<br>Benefits: TBC, including:<br>Housing/relocation Medical insurance Schooling for dependants Flights End-of-service benefits (as applicable)<br>Start Date: TBC<br>Safeguarding Statement<br>The institution is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. Employment is subject to pre-employment checks including identity verification, right-to-work confirmation, professional references, and criminal background clearance (or overseas equivalent).<br>The document concludes by noting that the responsibilities listed are not exhaustive and may be amended to meet the needs of the school.
الإمارات - ابو ظبي
At Scoutr, we’re revolutionising how top talent connects with exciting opportunities. Our mission is to streamline hiring by focusing on quality over quantity—matching exceptional candidates with roles that truly align with their skills and aspirations. We empower candidates with access to meaningful opportunities while ensuring a seamless, confidential, and supportive experience throughout the hiring process.<br>We are proud to work with some of the best startups through to enterprise businesses, helping them build high-performing teams and achieve their goals. Join us in shaping the future of hiring and be part of something innovative, impactful, and people-first.<br>Purpose of the Role<br>A leading educational institution is seeking a Head of Admissions who will be responsible for converting prospective family enquiries into registered students. This role serves as the first point of contact, creating a positive and lasting impression of the school. The Head of Admissions will manage the entire admissions journey—from initial enquiry and school tours through to enrolment, class allocation, and registration—while maintaining accurate student records and tracking pipeline conversions.<br>The successful candidate will work closely with the Principal, Senior Leadership Team, and Head of Inclusion to assess each child's suitability and needs, ensuring a smooth and welcoming transition into school life.<br>Key Responsibilities<br>Whole-School Commitments (all staff)<br>Comply with the institution's policies and procedures on Safeguarding, Child Protection, and Health and Safety. Model and contribute positively to the ethos of the school, in line with its values:Compassion Courage Integrity Service Respect Undertake at least one weekly service activity or character/challenge activity alongside students (e.g., community service, beach cleaning, conservation, expeditions, sport, creative & performing arts). Carry out any other task reasonably required to support the school, which may include some evenings, Friday afternoons, and weekend activities.<br>Enquiry Management & Conversion<br>Possess sufficient knowledge of the school's academic offerings, the unique aspects of the education provided, and the learning support available. Manage the pipeline of leads and convert prospective families to registered students, building relationships that move every enquiry to the next stage of the funnel. Liaise with parents by phone to welcome them to the school and arrange tours. Respond to all enrolment enquiries, telephone calls, and emails courteously and in a timely manner, working closely with the Front Desk on parent enquiries.<br>School Tours & Family Liaison<br>Conduct school tours and discuss all elements of the school with potential families. Meet with prospective parents to explain admission procedures, curriculum, student support, fee structures, and regulations, assisting with the completion of all admissions documentation. Use a high degree of sensitivity in communicating with parents, particularly allowing them to open up about their children's potential additional needs.<br>Admissions Process & Compliance<br>Work in close collaboration with the Head of Inclusion, Senior Leadership Team, and Principal throughout the admissions process, including determining each child's needs. Conduct student assessments to identify suitability for the school prior to joining. Manage class allocations for new students. Prepare all documentation needed to register students. Ensure admissions procedures and codes of conduct are followed at all times.<br>Data & Reporting<br>Monitor and measure enquiries, enrolments, waiting lists, and conversions on an ongoing basis, summarising trends for the Principal and other parties as required. Provide statistical reports on students (nationalities, age, gender, etc.) as required. Basic knowledge of Word and Excel is essential. Update, maintain, and manage the student information database, ensuring up-to-date information is available daily.<br>Leaver & Re-enrolment Administration<br>Assist in preparing exit documentation for withdrawing students (transcripts, transfer certificates, etc.) and manage the Transfer Certificate (TC) process, tracking leaver destinations. Maintain and create files for all new applicants, new students, current students, exiting students, and alumni. Manage the yearly re-enrolment process for the school.<br>Marketing & Outreach<br>Plan and deliver outreach and in-house marketing activities for the school, including updating website content and brochures, and organising Open Days. Attend staff meetings and serve on committees as required.<br>Person Specification — Part A: The Commitment<br>Every appointment at this institution is a values appointment first and a skills appointment second. Whatever the role—teaching, leading, or supporting the school in any other capacity—every member of staff is expected to demonstrate the same foundation of character and commitment.<br>Candidates should demonstrate:<br>Commitment to the institution's vision, mission, and values, including a tradition of challenge, service, compassion, self-reliance, and adventurous spirit. Respect for the UAE, its culture and heritage, with genuine engagement in traditional Emirati values. Personal character consistent with what the school asks of its students:Honesty Resilience Self-discipline Humility Care for others Fair-mindedness, openness, and respect for people of all cultures, faiths, and backgrounds. A service mindset that goes beyond minimum expectations. The ability to challenge children appropriately while remaining attentive to wellbeing and individual needs.<br>The document states that no candidate should be appointed without clear evidence of these values, regardless of technical skills or seniority.<br>Person Specification — Part B: Role-Specific Criteria<br>Qualifications<br>Degree in Business, Marketing, Education, or a related field.<br>Experience<br>Experience in school admissions/enrolment or a customer-facing sales or relationship management role, ideally within a K–12 international school. Experience with registration processes and school student information/database systems. Experience conducting school tours and managing families through the full enquiry-to-enrolment journey.<br>Skills & Attributes<br>Excellent interpersonal and relationship-building skills with genuine warmth towards prospective families. High sensitivity and discretion when discussing children's additional needs. Strong organisational skills with the ability to manage an admissions pipeline and report on conversion data. Proficiency in Microsoft Word and Excel. Arabic and English language skills are an advantage.<br>Terms of Appointment<br>Salary Band: TBC<br>Benefits: TBC, including:<br>Housing/relocation Medical insurance Schooling for dependants Flights End-of-service benefits (as applicable)<br>Start Date: TBC<br>Safeguarding Statement<br>The institution is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. Employment is subject to pre-employment checks including identity verification, right-to-work confirmation, professional references, and criminal background clearance (or overseas equivalent).<br>The document concludes by noting that the responsibilities listed are not exhaustive and may be amended to meet the needs of the school.