وظائف مدير منطقة - ابو ظبي الإمارات
١٠٨٢٠ وظائف شاغرة
Job Description<br><br>مدير تنفيذي قطاع الإسناد المؤسسي<br><br>Position: Executive Manager Corporate Support<br><br>Sector: Corporate Support Sector<br><br>Company: UAE Accountability Authority<br><br>Location: Abu Dhabi<br><br>The UAE Accountability Authority is seeking a highly skilled and dynamic Executive Manager to lead its Corporate Support Sector. This senior leadership role is integral to ensuring the seamless operation and strategic advancement of the Authority's support services, directly contributing to the fulfillment of its mission under the guidance of the President of the UAE Accountability Authority.<br><br>About The Role<br><br>As the Executive Manager of Corporate Support, you will play a pivotal leadership role, overseeing all facets of corporate support functions including administrative services, resource management, organizational development, and internal communications. This position requires a visionary leader capable of fostering a collaborative and inclusive environment that enhances operational efficiency and aligns support services with the organization’s strategic goals. You will be entrusted with driving innovation, streamlining processes, and implementing best practices tailored to the unique needs of a public-sector accountability authority.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Provide strategic direction and leadership for the Corporate Support Sector, ensuring the highest standards of service delivery across all administrative, logistical, and operational support functions. Develop, refine, and implement comprehensive corporate policies, procedures, and governance frameworks that promote operational efficiency, transparency, and adherence to regulatory and compliance requirements. Foster effective communication and collaboration across departments to enable resource sharing, unified organizational culture, and swift resolution of operational challenges. Lead long-term strategic planning initiatives for the Corporate Support Sector, ensuring alignment with the UAE Accountability Authority’s overarching mission and vision and adapting strategies to evolving organizational needs. Monitor, measure, and report on sector performance through key performance indicators and other metrics, making data-driven recommendations to enhance productivity and service quality. Oversee budgetary planning and resource allocation with fiscal responsibility to maximize operational effectiveness in line with public sector financial guidelines. Champion talent development by building and mentoring a diverse, high-performing team, fostering a culture of continuous learning, inclusive leadership, and career progression opportunities. Engage proactively with key stakeholders including government agencies, external partners, and internal leadership to support collaborative efforts and drive organizational objectives. Implement and manage robust risk management and data privacy protocols within the sector to ensure the integrity, security, and confidentiality of sensitive organizational information. Lead initiatives that promote diversity, equity, and inclusion within the sector to strengthen workplace culture and organizational performance.<br><br>Qualifications And Experience<br><br>A bachelor’s degree in Business Administration, Public Administration, or a related discipline is required; a master’s degree or higher qualification is strongly preferred.12 to 15 years of experience in Corporate Support. Substantial experience in senior management roles within corporate support, administrative services, or organizational development, with a proven track record within government or public sector environments. Demonstrated ability to lead and deliver complex projects, manage multidisciplinary teams, and drive change in dynamic organizational contexts. Deep understanding of governance models, accountability frameworks, and regulatory compliance pertinent to public sector entities. Exceptional strategic thinking, analytical problem-solving, and decision-making skills, with the ability to communicate complex concepts effectively. Excellent interpersonal and communication abilities, fluent in English; proficiency in Arabic is an advantage but not mandatory. A committed advocate for building diverse and inclusive workplaces that foster respect, innovation, and shared success.<br><br>What We Offer<br><br>A meaningful opportunity to contribute to a prominent government authority dedicated to enhancing accountability, transparency, and excellence in public service. A collaborative, inclusive, and innovative work environment that supports professional growth, leadership development, and continuous learning. Competitive remuneration and comprehensive benefits package aligned with public sector standards and reflective of your expertise and contribution. Exposure to high-impact initiatives and the chance to influence government accountability policies and practices on a national level. Opportunities to engage with senior government leaders and stakeholders, expanding your professional network and leadership experience.<br><br>Joining the UAE Accountability Authority as the Executive Manager Corporate Support means becoming an essential part of a forward-thinking institution dedicated to the highest standards of governance and public service. If you are a proactive and visionary leader with a passion for operational excellence, strategic innovation, and a steadfast commitment to public accountability, we encourage you to apply and help shape the future and legacy of this vital organization.
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<div dir="rtl"><p><span><span>§</span></span><span><span>تحديد وتقييم احتياجات المتعاملين وتخطيط ورسم تجربة متعامل سلسة ومتناسقة وضمان تحقيق الرضا</span><span>والالتزام بمعايير الجودة للهيئة وحكومة دبي</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>بناء علاقات وثيقة مستدامة مع المتعاملين من خلال التواصل المفتوح والتفاعلي وتوظيف الأساليب والأدوات التي تضمن تقديم معلومات دقيقة وصحيحة وكاملة واستخدامها بشكل فعال</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>التعامل مع شكاوى المتعاملين وتقديم الحلول والبدائل المناسبة ضمن المدد الزمنية المحددة والمتابعة لضمان الحل الأمثل بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات العلاقة</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الاحتفاظ بسجلات لتفاعلات المتعاملين ومعالجة الوثائق والملفات الخاصة بالشكاوى والتفاعلات</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>إعداد وتنفيذ السياسات والأنظمة واللوائح المتعلقة بالاقتراحات والشكاوى ومتابعة تطبيقها على مستوى الهيئة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات العلاقة</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الرد على استفسارات المتعاملين والتعامل مع اقتراحاتهم وشكاويهم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية والسياسات والمعايير ذات العلاقة</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>تحليل مصادر والأسباب الجذرية للمشكلات المتكررة ذات العلاقة بخدمة المتعاملين بما يتعلق بشكواهم وتحديد الخطوات التصحيحية المحتملة بالتعاون مع كافة الوحدات التنظيمية ذات العلاقة ومتابعة تطبيق التوصيات وتقييم النتائج</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>العمل مع كافة الوحدات التنظيمية ذات العلاقة لوضع خطط التطبيق المناسبة للتوصيات الهادفة لتحسين مستوى وجودة الخدمات المقدمة ومتابعة تنفيذها</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>العمل عن كثب مع كافة الوحدات التنظيمية ذات الصلة لإعداد نصوص المكالمات والأسئلة المتكررة من قبل المتعاملين</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>إدارة نظام الاقتراحات والشكاوى الخاص بالمتعاملين والتنسيق والمتابعة مع كافة الوحدات التنظيمية لتفعيل وتطبيق أنظمة الاقتراحات والشكاوى المعتمدة</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الإشراف على مركز الاتصال ورفع النتائج والشكاوى والاقتراحات الواردة من خلاله إلى الوحدات التنظيمية ذات العلاقة والتنسيق مع كافة أصحاب العلاقة الداخليين والخارجيين لوضع ومتابعة اغلاق خطط التحسين الخاصة بملاحظات المتعاملين المرتبطة بالاقتراحات والشكاوى ومركز الاتصال</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>تقديم المدخلات الخاصة بتحليل وإدارة المخاطر ذات العلاقة وتطوير خطط الحد منها بالتنسيق مع الوحدة التنظيمية ذات العلاقة في قطاع الاستراتيجية.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>إعداد ومتابعة تنفيذ الخطة التشغيلية السنوية الخاصة بالقسم بما يشمل إسقاط مؤشرات قياس الأداء والمستهدفات والمشاريع والبرامج وتحديد احتياجات الميزانية ورفعها إل مدير الإدارة للاعتماد</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الإشراف على إعداد وتنفيذ وتحليل قياسات واستبيانات رضا المتعاملين بشكل دوري وشامل، وضمان توظيف نتائجها في تطوير وتحسين الخدمات المقدمة ووضع الخطط التصحيحية اللازمة بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المعنية، مع رفع تقارير تفصيلية للإدارة العليا حول مؤشرات رضا المتعاملين واتجاهاتها بانتظام</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية لموظفي الخط الأمامي على سياسات ومعايير خدمة المتعاملين وأفضل الممارسات الحكومية المعتمدة، بما يعزز قدراتهم على تقديم خدمة متميزة ويرفع من مستوى رضا المتعاملين ويضمن التطبيق المتسق للسياسات والإجراءات في جميع نقاط الاتصال</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>اقتراح سياسات وإجراءات القسم بالتنسيق مع قسم التخطيط والتأكد من تنفيذها والالتزام بها</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>إعداد وتقديم تقارير الأداء والإنجاز وإعداد ورفع البيانات والتقارير حسب الأصول المتبعة في هذا الشأن</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>اقتراح خطط التحسين للقسم في ضوء معايير الجودة والتميز المعتمدة بالهيئة.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>المساهمة وتقديم الدعم والعمل على الملفات ذات العلاقة ضمن أجندة الابتكار والتميز المؤسسي وغيرها من الملفات المؤسسية الممكنة لتحقيق الخطة الإستراتيجية.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>متابعة تطبيق معايير نظام النجوم العالمي وتنفيذ المشاريع والمبادرات المنبثقة عن نتائج تقييم في المركز والتنسيق مع باقي الإدارات لتلبية متطلبات النظام.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>مناقشة تقارير أداء المركز ونتائج دراسات المتسوق السري والاستبيانات وملاحظات مؤشر السعادة واقتراح الإجراءات التصحيحية.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>العمل على المتابعة المستمرة لأي ملاحظات متعلقة بتحسين مستوى جودة الخدمات واسعاد المتعاملين وتنفيذ التوصيات الصادرة عن الفريق الرئيسي "فريق استيفاء متطلبات معيار خدمات سبع نجوم في الهيئة" وحصر الأفكار المتعلقة بالتحسين وسعادة الموظفين واقتراح مبادرات تطويرية.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.</span></span></p><br><p><span><span>أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به</span><span>.</span></span></p><br> <p><span><span>درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال أو إدارة خدمة العملاء أو إدارة سعادة المتعاملين أو إدارة التسويق والعلاقات العامة أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.</span></span></p><br><p><span><span>§</span></span><span><span>7 سنوات فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة.</span></span></p><br></div> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><span><span>نحن نوظف مساعد مدير - الإنتاج لإحدى عملائنا، وهي شركة رائدة في تصنيع المعادن والصلب ومقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.</span></span><b><span>عن عميلنا</span></b></p><br><p><span>عميلنا شركة رائدة في تصنيع المعادن والصلب مقرها في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، معروفة بتقديم منتجات صلب عالية الجودة وحلول هندسية لعدد واسع من الصناعات. مع الالتزام القوي بالتميز التشغيلي، والابتكار، والسلامة، تعمل الشركة بمرافق تصنيع حديثة وتلتزم بمعايير الجودة الدولية. </span><b><span>المسؤوليات الأساسية</span></b></p><br><ul><li><span><span><span>تشمل مجالات التشغيل فرن إعادة التسخين، عمليات التدحرج في المُمْرض، ونهاية التشطيب. المشروعات تعمل بنظام تشغيل 24 ساعة، 7 أيام، ثلاث ورديات. الزبائن يتوقعون خدمة عالية الجودة، بما في ذلك التسليمات الدقيقة والفي الوقت المناسب وجودة المنتج الاستثنائية.</span></span></span></li><li><span><span><span>تسهيل عمليات آمنة وممارسات عمل آمنة.</span></span></span></li><li><span><span><span>تسهيل حلول للمشكلات الفنية الحرجة والتشغيلية والجدولية والموارد لضمان أقصى استغلال للمصنع والإسهام فيه.</span></span></span></li><li><span><span><span>تقديم المشورة المهنية والدعم لكافة مستويات العمل حول قضايا عمليات التدوير ونهاية التشطيب لضمان تحسين قدرة الإنتاج في الأعمال.</span></span></span></li><li><span><span><span>المساهمة بشكل كبير واستباقي في التوجيه والمشورة ودعم عمليات تطوير الأعمال والتخطيط الاستراتيجي لـ HSM.</span></span></span></li><li><span><span><span>التخطيط الفعّال لأهداف المصنع والوحدات والأفراد المشتقة من أهداف الشركة قصيرة وطويلة الأجل.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان تحقيق أهداف وظائف عمليات التدحرج والتشطيب بفعالية من خلال قيادة الإنتاج والصيانة والوظائف المرتبطة عبر تحديد أهداف قسمية وشخصية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز العاملين، وتقديم تغذية راجعة وتقييمات رسمية وغير رسمية لضمان أعلى مستوى من الأداء.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في إعداد وإدارة الميزانيات السنوية وأنشطة إدارة التكلفة من خلال استخدام المعلومات المناسبة وتحديد التحسينات المحتملة ضمن مجالات المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في إعداد وإدارة ميزانيات OPEX و CAPEX للمجال المسؤول.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التعاون مع أقسام مختلفة لتطوير فهم عميق لتوقعات العملاء والعلاقات والتحالفات ومستويات الخدمة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التعاون مع الأقسام لتنفيذ استراتيجيات وأنشطة فعّالة لإدارة الأصول والصيانة والتوقف.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في ضمان توفير الموارد وفق الهيكل التنظيمي المعرف وتUtilization فعال، مع الحفاظ على تواصل فعّال عبر جميع المستويات.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان السلامة عبر جميع العمليات والحالات التشغيلية. بناء ثقافة سلامة قوية، تحديث أو إنشاء تعليمات العمل، ضمان سلامة الأفراد والمعدات ضمن منطقة المسؤولية، وإعداد تقييمات المخاطر عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>التأكد من أن المناطق تحت المسؤولية تتم إدارتها وفق إجراءات QA وتعليماتها، وتحديثها عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه تخطيط وتخصيص الموارد المادية والبشرية، والإشراف على تطبيق العمليات والضوابط والتعليمات ذات الصلة بعمليات التدحرج لضمان تنفيذ جميع الأنشطة بكفاءة وبتكلفة مناسبة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في ضمان التنسيق الفعّال لأنشطة الأقسام والموردين الخارجيين والجهات الخارجية الأخرى لتحقيق أهداف القسم.</span></span></span></li><li><span><span><span>حل المشكلات الفنية والإنتاجية الحرجة شخصياً بالتنسيق مع المدير لتقليل فترات تعطل الإنتاج.</span></span></span></li><li><span><span><span>قيادة وتوجيه التطوير الفني لمعدات المصنع وعملياتها لضمان التحسن المستمر في الإنتاج والأداء التشغيلي ضمن منطقة المسؤولية، بالتنسيق مع المدير.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان تنفيذ واتباع نظام إدارة جودة قوي لضمان تلبية المنتج النهائي لتوقعات العملاء وتقليل حالات عدم المطابقة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه تنفيذ النهج لعمليات التدحرج، وعمليات نهاية التشطيب، وصيانة المعدات لضمان أقصى توافر للمصنع ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في وضع نظام صيانة لالتقاط جميع تكاليف المعدات وضمان التنفيذ الصحيح لصيانة التنبؤية والوقائية ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التوصية بخطة رأسمالية لعمليات التدحرج ونهاية التشطيب تحدد احتياجات الإنفاق الرأسمالي المتوقعة لدى Emirates Steel، وتضمن أن لدى الشركة القدرة الفيزيائية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية وتقييم أثر الإنفاق الرأسمالي على التدفقات النقدية ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه المراجعة المستمرة للحالة الفيزيائية لجميع أصول Emirates Steel ضمن عمليات التدحرج ونهاية التشطيب لضمان بقاء الأصول في حالة مناسبة لدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة والامتثال للتشريعات ذات الصلة ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><br><br><br><span>المتطلبات</span><ul><li><span><span>خبرة من 10 إلى 15 عامًا على الأقل، ويفضل في صناعة الصلب أو مصنع صلب مقطع</span></span></li><li><span><span>خبرة قوية في عمليات تصنيع الصلب</span></span></li><li><span><span>مهارات قيادية وتخطيط قوية</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة عمليات الإنتاج بكفاءة</span></span></li><li><span><span>فهم قوي للجودة والسلامة والامتثال التشغيلي</span></span></li><li><span><span>القدرة على ضمان الكفاءة وجودة المنتج ومعايير السلامة بشكل مستمر</span></span></li></ul><br><span>المزايا</span><ul><li><span><span><span>رواتب تنافسية</span></span></span><br></li><li><span><span><span>مزايا للموظفين وفق قانون العمل الإماراتي</span></span></span><br></li></ul><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><span><span>نحن نوظف مساعد مدير - الإنتاج لإحدى عملائنا، وهي شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ تتخذ من أبوظبي مقرًا لها في الإمارات العربية المتحدة.</span></span><b><span>عن عميلنا</span></b></p><br><p><span>عميلنا هي شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ مقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، معروفة بتقديم منتجات فولاذ عالية الجودة وحلول هندسية لعدد واسع من الصناعات. مع التزام قوي بالتميز التشغيلي والابتكار والسلامة، تشغّل الشركة مرافق تصنيع حديثة وتلتزم بمعايير الجودة الدولية. </span><b><span>المسؤوليات الرئيسية</span></b></p><br><ul><li><span><span><span>تشمل مناطق التشغيل أفران إعادة التسخين، عمليات التدحرج في المصنع، ونهاية التشطيب. المصنع يعمل بنظام تشغيل على مدار 24 ساعة، 7 أيام، ثلاث ورديات. العملاء يتوقعون خدمة عالية الجودة، بما في ذلك التسليمات الدقيقة وفي الوقت المناسب وجودة منتج استثنائية.</span></span></span></li><li><span><span><span>تسهيل عمليات آمنة وممارسات عمل آمنة.</span></span></span></li><li><span><span><span>تسهيل الحلول للمسائل الفنية الحرجة والتشغيلية والجدولة والموارد لضمان أقصى استخدام للمصنع والمساهمة فيه.</span></span></span></li><li><span><span><span>تقديم المشورة والدعم المهنيين لجميع مستويات العمل حول قضايا ذات صلة بعمليات التدحرج ونهاية التشطيب لضمان تحقيق قدرة الإنتاج للأعمال بشكل أمثل.</span></span></span></li><li><span><span><span>المساهمة بشكل كبير واستباقي في، وتقديم المشورة، ودعم عمليات تطوير الأعمال والتخطيط الاستراتيجي لـ HSM.</span></span></span></li><li><span><span><span>التخطيط الفعال للمصنع، والأهداف القسمية والفردية المشتقة من أهداف الشركة قصيرة وطويلة الأجل.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان تحقيق فعال للأهداف الوظيفية لعمليات التدحرج والتشطيب من خلال قيادة الإنتاج، والصيانة، والوظائف المرتبطة من خلال تحديد أهداف قسمية وفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين، وتقديم تغذية راجعة وتقييمات رسمية وغير رسمية لضمان أعلى مستوى من الأداء.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في إعداد وإدارة الميزانيات السنوية ونشاطات إدارة التكلفة باستخدام المعلومات المناسبة وتحديد التحسينات المحتملة ضمن مجالات المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في إعداد وإدارة ميزانيات OPEX و CAPEX للمجال المسؤول.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التعاون مع مختلف الأقسام لفهم عميق لتوقعات العملاء والعلاقات والتحالفات ومستويات الخدمة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التعاون مع الأقسام لتنفيذ إدارة أصول فعالة وصيانات واستراتيجيات وتactivities لإيقاف التشغيل ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في ضمان توفير الموارد وفق الهيكل التنظيمي المعرف وتوظيفها بشكل أمثل، مع الحفاظ على تواصل فعال عبر جميع المستويات.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان السلامة عبر جميع العمليات والحالات التشغيلية. تطوير ثقافة سلامة قوية، تحديث أو إنشاء تعليمات العمل، ضمان سلامة الأفراد والمعدات ضمن نطاق المسؤولية، وإجراء تقييمات المخاطر عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>التأكد من إدارة المجالات تحت المسؤولية وفق إجراءات و تعليمات QA، وتحديثها عند الحاجة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه تخطيط وتخصيص الموارد المادية والبشرية، والإشراف على تطبيق العمليات والضوابط والتعليمات ضمن عمليات التدحرج لضمان تنفيذ جميع الأنشطة بكفاءة وتكلفة فعالة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في ضمان التنسيق الفعال لأنشطة الأقسام، والموردين الخارجيين، والجهات الخارجية الأخرى لتحقيق أهداف الأقسام.</span></span></span></li><li><span><span><span>حل مشكلات فنية وإنتاجية حاسمة شخصيًا بالتنسيق مع المدير لتقليل وقت تعطل الإنتاج.</span></span></span></li><li><span><span><span>قيادة وترويج التطوير الفني لمعدات المصنع وعملياته لضمان التحسن المستمر في الأداء الإنتاجي والتشغيلي ضمن منطقة المسؤولية، بالتنسيق مع المدير.</span></span></span></li><li><span><span><span>ضمان تنفيذ والتزام بنظام إدارة جودة قوي لضمان تلبية المنتج النهائي لتوقعات العملاء وتقليل حالات عدم المطابقة.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه تطبيق الأساليب لعمليات التدحرج ونهايات التشطيب والصيانة للمعدات لضمان أقصى توافر للمصنع ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في تأسيس نظام صيانة لالتقاط جميع تكاليف المعدات وضمان التنفيذ الصحيح للصيانة التنبؤية والوقائية ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في التوصية بخطة رأس مال لعمليات التدحرج والتشطيب تحدد متطلبات الإنفاق الرأسمالي المتوقعة لإمارات ستيل، وتضمن أن لدى الشركة القدرة المادية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية وتقييم أثر الإنفاق الرأسمالي على التدفقات النقدية ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span></li><li><span><span><span>دعم المدير في توجيه المراجعة المستمرة للحالة المادية لجميع أصول إمارات ستيل ضمن عمليات التدحرج والتشطيب لضمان بقاء الأصول في حالة مناسبة لدعم الأهداف الاستراتيجية التنظيمية والامتثال للتشريعات ذات الصلة ضمن منطقة المسؤولية.</span></span></span><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><br><br><br><span>المتطلبات</span><ul><li><span><span>خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا، ويفضل في صناعة steel أو مصنع سكة قطاعية</span></span></li><li><span><span>خبرة قوية في عمليات تصنيع الفولاذ</span></span></li><li><span><span>قيادة قوية ومهارات التخطيط</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة عمليات الإنتاج بكفاءة</span></span></li><li><span><span>فهم قوي للجودة والسلامة والامتثال التشغيلي</span></span></li><li><span><span>القدرة على ضمان الحفاظ على الكفاءة وجودة المنتج ومعايير السلامة بشكل مستمر</span></span></li></ul><br><span>الفوائد</span><ul><li><span><span><span>راتب تنافسي</span></span></span><br></li><li><span><span><span>مزايا الموظف وفقًا لقانون العمل الإماراتي</span></span></span><br></li></ul><br> </div>
<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p>عند انضمامك إلى أمازون كمدير منطقة/وردية، ستحصل على خبرة في قيادة فريق كبير ومتنوع لضمان أن يواكب مجال عملك الطلب. في هذا الدور التطبيقي، ستتعلم عن تعقيد العمليات في شركة عالمية وما يلزم لجعل كل شيء يعمل بسلاسة. أثناء تطبيق نهج فريقك لزيادة الإنتاجية، ستعمل أيضًا بشكل وثيق مع زملائك لمعالجة التحديات، مما يعني أن يومين لن يكونا متماثلين. <br>المسؤوليات الوظيفية الأساسية<br>- تعزيز ثقافة السلامة والرفاهية <br>- تحليل وتنفيذ إجراءات تصحيحية لضمان جودة وإنتاجية عند مستويات عالية ومتسقة، وتحقيق أهداف العمل عبر جميع الورديات <br>- دعم وقيادة فريق والتعامل مع الأعمال الإدارية بجانب بناء ودعم ثقافة فريق قوية <br>- تحليل الأداء واقتراح تحسينات في العمليات لتحقيق تشغيل أكثر كفاءة وتحسين خدمة العملاء <br>- التعاون مع مديرين آخرين لتوحيد عمليات الورديات <br>يوم في الحياة<br>ستعمل بنظام الورديات وستكون مقيدًا في أحد مواقعنا التشغيلية. سيكون تركيزك الأساسي الحفاظ على معايير السلامة داخل فريقك وعبر موقعك. كما ستراقب وتحافظ على كفاءة العمليات. ستكون أيامك دائمًا متمحورة حول إدارة الروتين اليومي للفريق والمهام التشغيلية اليومية، إلى جانب مهام أخرى مثل التصعيد الفردي، عمل تحسين العمليات والتخطيط للطوارئ على نطاق واسع. <br>كونك جزءًا رئيسيًا من فريق العمليات يعني العمل مع زملاء من فرق أخرى وشركاء خارجين لضمان بقائنا على المسار الصحيح لتلبية طلبات و أهداف عملائنا. سيشمل ذلك تحليل البيانات ومقاييس الأداء مع القادة في مجال عملك، إضافة إلى مناقشة مزايا وعيوب التحسينات التقنية مع المهندسين. <br>- خبرة 2+ سنوات في إدارة الأداء والموظفين<br>- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، أو 2+ سنوات خبرة في أمازون (شارة زرقاء/موظف دائم) <br>- العمل بجدول/وردية/منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، الليالي، و/أو العطل <br>- 1+ سنوات خبرة في مقاييس الأداء، أو تحسين العمليات أو تقنيات اللين <br>ثقافتنا الشمولية تمنح Amazonians القدرة على تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسوية مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية التهيئة، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة الذي تتقدم إليه مدرجًا، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.</p><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>هل أنت مستعد لتبني خدمة عملاء مميزة بأسلوب أمازون؟<br> <br>هل أنت مستعد لابتكار حلول وحل مشكلات الغد اليوم؟<br> <br>إذن لدينا فرصة مميزة لك!<br> <br>نحن نبحث عن مدير منطقة للانضمام إلى مركز التعبئة والتسليم الديناميكي لدينا. مراكز التعبئة لدينا هي في صميم شبكة عمليات أمازون النامية بسرعة: إنها المكان الذي ندير فيه مخزوننا سريع الحركة. كما أنها المكان الذي طورنا فيه تدفقات العمل الرائدة في الصناعة. فرقنا تقوم بتخزين الطلبات، انتقاء المنتجات، تغليفها وشحنها: كل مجموعة من هذه المجموعات لعبت دورها في الوصول بنا إلى ما نحن عليه اليوم.<br> <br>في هذه المنشآت، نحن نبني مستقبل خدمة العملاء، بينما نعمل نحو أن نكون الشركة الأكثر تركيزاً على العملاء على وجه الأرض. هذه هي فرصتك لصنع التاريخ معنا.<br> <br>حول الدور والمسؤوليات:<br> <br>ستكون مسؤولا كمدير عن أحد الفرق الرئيسية في FC الخاصة بك: الاستلام، التخزين، الانتقاء، التغليف أو الشحن. إلى جانب أقرانك، ستضمن أن جميع تدفقات العمل تعمل بسلاسة وأن توقعات العملاء ملباة، إن لم تتجاوز.<br> <br>في فريق اللوجستيات الذي ستدخل وتقاد فرقة من حوالي 80 إلى 120 موظفًا إليك. ستقود تدريب وتكامل فريقك، مع تحفيز وتوجيه التقدم المستمر. وبكل ذلك، ستتمتع بحكم سليم، مع التأكد من أن التقدم وأهداف KPI تعمل وتتحقق.<br> <br>بينما تحقِّق ذلك، ستضمن التحفيز والمشاركة والأداء:<br> <br> - ستحتاج إلى حماية سلامة فريقك، الترويج لمعايير الصحة والسلامة في أمازون،<br> - ستقود فرقًا متعددة الاختصاصات مكلفة بحل المشكلات التشغيلية،<br> - ستُحافظ على معايير جودة العملية العالية في أمازون،<br> - ستُحافظ على دقة المخزون،<br> - ستسعى إلى تحسين وتبسيط العمليات،<br> - ستصبح خبيراً في عمليات وأنشطة FC الأكبر حجماً،<br> - ستشارك بنشاط وتروّج لأفضل الممارسات مع زملائك وشبكتك<br>- شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها، أو خبرة 2+ سنوات مع أمازون (شارة زرقاء/موظف دائم)<br>- العمل وفق جدول مرن/وردية/منطقة عمل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، الليل، و/أو العطل<br>- 1+ سنوات من الخبرة في مقاييس الأداء، تحسين العمليات أو تقنيات اللين<br>ثقافتنا الشاملة تُمكّن أمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيل مكان العمل أو تعديل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الت onboarding، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدِّم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.</p><br> </div>
الوصف الوظيفي<br><br>حول وين آل مارجان آيلاند:<br><br>سيكون Wynn Al Marjan Island أول منتجع متكامل في الإمارات العربية المتحدة. من المقرر افتتاحه في عام 2027، وسيقع المنتجع على بُعد 50 ميلاً من مطار دبي الدولي في إمارة رأس الخيمة. سيضم المنتجع 1,530 غرفة وجناحًا، 22 مطعمًا، وصالات وبارات، مسرحًا، ونادي شاطئ. سيحتوي على عدة مسابح للسباحة والسباحة الخفيفة، منتجع صحي خمس نجوم، صالة تجميل، ممشى تسوق، ومركز احتفالات وفعاليات.<br><br>حول المنصب<br><br>تبحث Wynn Al Marjan Island حاليًا عن مساعد مدير – المنطقة العامة للانضمام إلى فريق المنطقة العامة في الفندق.<br><br>المسؤوليات<br><br>الواجبات والمسؤوليات الأساسية لهذا الدور هي:<br><br> رفع قيم ومبادئ Wynn Al Marjan Island مثل استبيان مشاركة الزملاء وتصنيف FORBES خمس نجوم. ضمان النظافة والصيانة اليومية لجميع المناطق العامة بشكل timely وفعال وبما يتماشى مع إجراءات المعيار الفندقي. ضمان التنظيف الليلي لجميع المناطق وفقًا لمعايير الفندق. التأكد من حضور جميع الزملاء في العمل بزي رسمي مناسب وفي الوقت وبترتيب جيد. عقد موجز يومي مع الفريق لضمان أن الجميع لديهم المعلومات المحدثة والصحيحة لأداء واجباتهم. مساعد المدير في العمليات اليومية لقسم المنطقة العامة. تنفيذ ومراقبة برامج التنظيف والصيانة في جميع المناطق العامة وعبر الفندق ومناطق اللعب. إجراء فحوصات يومية لصيانة المناطق العامة، بما في ذلك مناطق اللعب، الحمامات، متجر ممرات التسوق، قاعات الولائم، المدخلات، ممرات الضيوف، البركة، الباب الأمامي، الخارجي والمكاتب. مراقبة وتوجيه مشاريع خاصة، بما في ذلك التنظيف العميق الدوري، دهان، تنظيف الثريات، تنظيف السجاد وترميم الرخام. التنسيق مع المدير وقسم عمليات الملكية لحل طلبات الصيانة والقضايا والشكاوى. مراقبة آليات ضبط الجودة للمناطق العامة، بما في ذلك الصحة والسلامة، التنظيف والصيانة، معايير الخدمة، ترتيب الموظفين، استخدام المواد الكيميائية ورفع معدات التنظيف. مراقبة مستويات مخزون مواد التنظيف والأدوات والحفاظ على مخزون كاف وفق الاحتياجات التشغيلية. ترتيب الإصلاحات وفحوصات الصيانة للمعدات التنظيف لزيادة الكفاءة والإنتاجية. التنسيق مع المشرفين والمنسقين لتحديد جداول التغييرات وإجراء التعديلات. مساعدة المدير في إجراء إدارة وأوراق العمل للمناطق العامة. تنسيق، إعداد وتقرير نفقات التشغيل، وميزانيات الرواتب وتحديثات التحسينات الرأسمالية للموافقة من المدير. قبول أي واجبات ومسؤوليات أخرى يكلف بها مدير المنطقة العامة وتولي المسؤولية في غيابه. التنسيق مع الأقسام المعنية لتلبية طلبات الضيوف وتحسين معايير الصحة والسلامة باستمرار. الاستجابة لطلبات الضيوف، والتحقيق والتعامل مع الشكاوى بسرعة وبما يرضيهم. اتخاذ إجراء تصحيحي عند الضرورة والمتابعة إذا لم يتوفر حل فوري. تقديم ملاحظات حول توصيات الضيوف، ومشاركة أفكارهم مع الموظفين والإدارة. تحليل واعتماد جداول العمل والإجازات والفترات والتأكد من مطابقة القوى البشرية لمتطلبات الأعمال. متابعة حضور أعضاء الفريق وتحليل واعتماد سجلات العمل الإضافي/الانخفاض في الوقت. متابعة خطط تدريب القسم. الإشراف وقيادة الفريق لتحقيق أهداف القسم. حضور والمشاركة في الاجتماعات الإيجازية المنتظمة ونشر المعلومات ذات الصلة إلى الفريق. توظيف، تدريب، إشراف، وإدارة موظفي المنطقة العامة. تدريب وتحفيز وتوجيه وتقييم الموظفين وتشجيع مشاركتهم في اتخاذ القرار. اختبار وتصحيح أي انحرافات عن الإجراءات بسرعة من خلال التدريب أثناء العمل. تقييم الالتزام بالمعايير وتنظيم جلسات تدريب وتحديثات للموظفين بالتنسيق مع المدير والمدرب. الحفاظ على تواصل فعال مع جميع أعضاء الفريق من خلال توفير ترجمات كتابية وشفوية. مراقبة سلوك وأناقة أعضاء الفريق وفق معايير الشركة. تعزيز بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والمشاركة والمساواة والأمان. التفاعل مع إدارة الأقسام وأعضاء فريق الشركة والمتعاونين والمديرين بشكل مهني وإيجابي. حضور اجتماعات القسم والتعاون بين الأقسام ومشاركة المعلومات ذات الصلة. تشجيع العلاقات الجيدة، تعزيز روح الفريق، وضمان تواصل فعال ثنائي الاتجاه ومتعدد الثقافات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والامتثال لميثاق السلوك. البقاء مهذبًا ومهندمًا وفق المعايير القسمية والشركة. اتباع معايير الصحة والسلامة والسعي للتحسين المستمر لتجنب مخاطر الصحة والإصابة. المشاركة في برنامج إعادة التدوير الخاص بالشركة والالتزام بانضباط صارم لتقليل وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير حيثما أمكن. <br><br>حولك<br><br>سيكون المرشح المثالي لهذا المنصب لديه الخبرة والمؤهلات التالية:<br><br> الاتصال – التحدث وفهم اللغة الإنجليزية الخبرة السابقة ستكون ميزة مهارات تواصل قوية مهارات تنظيمية وقدرات قيادية تركيز قوي على خدمة العملاء إجادة الحاسوب، مايكروسوفت أوفيس الحد الأدنى 4 سنوات خبرة إشراف في فندق خمس نجوم كبير أو منتجع متكامل الحد الأدنى 6 سنوات خبرة في المناطق العامة في فندق خمس نجوم كبير أو منتجع متكامل <br><br>حول مزايا Wynn Al Marjan Island<br><br>نقدم راتبًا مغريًا، يُدفع بالدرهم الإماراتي (AED)، وهو العملة المحلية في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم سياسة إجازة ممتازة، وباقة صحية، وبرامج حافز وغيرها من مزايا الموظفين. النتيجة هي حزمة تجعل هذا الدور جذابًا للغاية للمتقدمين المتميزين الذين يسعون لمهنة مع Wynn Resorts، من بين أشهر وأبرز العلامات التجارية في صناعة الضيافة العالمية.
<p>وحدة الصيدلة المسؤولة ستشرف على جميع جوانب عمليات الصيدلة وتعزز ربحية الصيدلية. كما ستدير الفريق في الوحدة، وتحافظ وتراقب معايير العرض والترويج الخاصة بالوحدة، إضافة إلى الالتزام بمعايير مراقبة الجودة وجميع المعايير التنظيمية للوحدة الصيدلانية من خلال الإدارة الفعالة والتنسيق مع الأقسام والموظفين المختلفين، وفق المعايير المحددة ومراقبة مخزون الوحدة. </p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>الترويج للعلامات التجارية داخل الشركة، زيارة الأطباء القريبين بشكل منتظم، تنفيذ استراتيجيات تسويقية متنوعة بالتشاور مع مدير المنطقة المعني بشكل منتظم حتى تحقيق الوحدة لهدف الربح الإجمالي إلى جانب الأهداف الأخرى.</p></li></ul><p>وتحديث وإرسال التقارير إلى مدير/ مساعد مدير العمليات عن حالة السوق المحلية وأنشطة المنافسين والفعاليات ذات الصلة.</p><ul><li><p>مراقبة سير العمليات العامة للوحدة والتأكد من الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية وغيرها من معايير QC وDSES.</p></li></ul><p>تخطيط والإشراف على إدارة مخزون المتجر من خلال رصد دوري، جرد وتنسيق مع قسم الشراء.</p><ul><li><p>التشاور مع مدير المنطقة المعني bringing أفضل مزيج منتجات للوحدة وتنفيذ امتثال صارم لسياسة “الهدف صفري” فيما يخص انتهاء الصلاحية.</p></li></ul><p>إعطاء تدريب موقعي للفريق لتحسين أدائهم وزيادة الروح المعنوية.</p><li><p>مراقبة والالتزام بمعايير الجودة ونظام DSES في الوحدة من خلال تطبيق أن يلتزم جميع الأعضاء بجميع البروتوكولات القياسية.</p><li><p>مراقبة وإدارة ساعات فتح وإغلاق الوحدة، إنشاء جداول الدوام للموظفين في الوحدة ومراقبة الانضباط في الوحدة.</p><ul><li><p>صرف الأدوية بكفاءة من خلال تقديم النصح بشأن التفاعلات الدوائية وآثارها، والعلامات التجارية للأدوية، إلخ.</p></li></ul><br><p>التعليم والخبرة:</p><ul><li><p>البكالوريوس/الماجستير في الإدارة أو الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذو صلة.</p></li><li><p>4-5 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة/العمليات.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في قطاع الصيدلة بالتجزئة.</p></li><li><p>معرفة قوية بالمنتجات.</p></li></ul>
<p>وحدة الصيدلة المسؤولة ستشرف على جميع جوانب تشغيل الصيدلة وتعزز ربحيتها. سيقوم الدور أيضًا بإدارة الفريق في الوحدة، والحفاظ على معايير العرض والبيع والتسويق في الوحدة، وكذلك الالتزام بمعايير QC وجميع المعايير التنظيمية الأخرى للوحدة الصيدلية من خلال إدارة فعالة وتنسيق مع مختلف الأقسام والموظفين، وفقاً للمعايير المحددة ومراقبة مخزون الوحدة. </p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li><p>الترويج للعلامات التجارية داخل الشركة، زيارة الأطباء القريبين بانتظام، وتنفيذ استراتيجيات تسويقية متنوعة بالتشاور مع مدير المنطقة المعني بشكل منتظم بحيث تحقق الوحدة هدف الربح الإجمالي إلى جانب الأهداف الأخرى.</p></li></ul><p>لورقطة ضمن استراتيجيات السوق المحلية</p><p>Update and send reports to the Manager/Assistant Manager of operations on local market</p><p>الظروف، أنشطة المنافسين والأحداث ذات الصلة.</p><ul><li><p>مراقبة العمليات الشاملة للوحدة والتأكد من الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية والمعايير التنظيمية الأخرى.</p></li></ul><p>إجراءات QC وDSES.</p><ul><li><p>التخطيط والإشراف على إدارة مخزون المتجر من خلال المراقبة المنتظمة، جرد المخزون</p></li></ul><p>وتنسيق مع قسم المشتريات.</p><ul><li><p>التشاور مع مدير المنطقة المعني لإدخال أفضل تشكيلة منتجات للوحدة والإشراف على الالتزام الصارم بمبادرة “صفر هدف انتهاء الصلاحية”.</p></li></ul><p>توفير تدريب أثناء العمل للفريق لتحسين مستوى أدائهم وزيادة الروح المعنوية.</p><li><p>مراقبة واتباع معايير QC وDSES في الوحدة من خلال تطبيق جميع البروتوكولات القياسية.</p></li></ul><p>مراقبة و Administer ساعات فتح الوحدة وإغلاقها، إنشاء جدول مناوبات للموظفين في الوحدة</p><p>ومراقبة الانضباط في الوحدة.</p><ul><li><p>صرف الأدوية بكفاءة من خلال تقديم المشورة بشأن تداخلات الأدوية وآثارها، العلامات التجارية للأدوية، الخ.</p></li></ul><br><p>التعليم والخبرة:</p><ul><li><p>بكالوريوس/ماجستير في الإدارة، الأعمال، التسويق أو أي مجال ذي صلة.</p></li><li><p>4-5 سنوات خبرة في البيع بالتجزئة/العمليات.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تجارة الأدوية بالتجزئة.</p></li><li><p>معرفة قوية بالمنتجات.</p></li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>مدير مبيعات المنطقة (Bakemart) - دبي، الإمارات العربية المتحدة</strong></p><br><br>
<br>
<p><strong>الشركة:</strong></p><br><br>
<p>تأسست في عام 1977، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؛ ويقع مقرها الرئيسي في الرياض، وتصدر المرتبة كأول علامة تجارية للسلع الاستهلاكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتعتبر رائدة السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي، ومصر، والأردن.</p><br><br>
<p>على مدى أكثر من خمسين عامًا من النمو المستدام، وفّرت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، بقيادة مبدأها الأساسي: «الجودة التي يمكنك الوثوق بها».</p><br><br>
<p>وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf, Almira, Seama, Oska, IVAL, Almara Pro, Premier Chef, Bakemart، وغيرها.</p><br><br>
<p>توظّف المراعي حاليًا أكثر من 43,000 صانع جودة عبر دول الخليج ومصر والأردن.</p><br><br>
<p>في عام 2025، حققت المراعي دخلًا صافياً قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات تبلغ 22 مليار ريال.</p><br><br>
<br>
<p>لمزيد من التفاصيل، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني – www.almarai.com.</p><br><br>
<br>
<p><strong>عن الدور:</strong></p><br><br>
<p>يتركز دور مدير مبيعات المنطقة في شركة Bakemart على التفاوض في التسعير، وتوقع المبيعات، وتطوير السوق للمنتجات الجديدة والقائمة، وتحقيق أهداف الإيرادات والربحية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.</p><br><br>
<br>
<p><strong>الأنشطة</strong>:</p><br><br>
<ul>
<li>توليد وتحديد فرص المبيعات الجديدة من خلال تحديد صانعي القرار الرئيسيين، وتقييم الإمكانات التجارية، وتحويل الفرص إلى صفقات مربحة. متابعة أنشطة سلسلة الإمداد لضمان تنفيذ الطلب في الوقت المحدد والتسليم.</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات خارجية وتطوير أعمال متوافقة مع أهداف الشركة، بما في ذلك عمليات البيع والهياكل وأفضل الممارسات.</li>
<li>الحفاظ على علاقات قوية مع عملاء B2B الرئيسيين لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بالنمو التجاري طويل الأجل.</li>
</ul>
<br>
<p><strong>المتطلبات</strong>:</p><br><br>
<p>يجب أن يستوفي المرشحون المحتملون المتطلبات المذكورة أدناه:</p><br><br>
<br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li>
<li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المبيعات في مجالات خدمات الطعام، بما في ذلك إدارة حسابات العملاء الرئيسية بشكل مستقل.</li>
<li>خبرة في قطاع HORECA وخبرة في وحدة أعمال المخبوزات المجمدة.</li>
<li>خبرة مثبتة في تحقيق أهداف المبيعات وإدارة علاقات العملاء B2B.</li>
<li>يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في سوق الإمارات، ومعرفة بالمنطقة المحلية وقاعدة العملاء، وشبكة يمكنهم الاندماج فيها.</li>
<li>يُفضل أن تكون الخبرة الوظيفية في مجالات خدمات الطعام، مع تعرض خاص لمخبوزات المخبوزات (فئة المجمدة مفضلة). يشمل ذلك مزودي الحلول الذين يعرفون من يبيع المفاهيم وليس مجرد السلع FMCG.</li>
<li>يجب أن يكون لدى المرشح رخصة قيادة يمكن تحويلها بسهولة أو امتلاك رخصة قيادة إماراتية.</li>
</ul>
<br>
<br>
<p>توفر المراعي حزمة تنافسية، وإجازة سخية، وتغطية طبية، ومكافأة متغيرة، وتدريب وتطوير، وما إلى ذلك.</p><br><br>
<p>هذه فرصة رائعة للانضمام إلى عمل عالمي ناجح ومتوسع، مع حزمة رواتب ومزايا ممتازة.</p><br><br>
<br>
<br></div>
<h2 class="h5">وصفُ الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الرمز المرجعي: JR132061 <em>قصة كارتييه قائمة على الفضول والشغف. لأكثر من 170 عامًا اعتمدنا روحًا جريئة رائدة تستمر في إلهام فرقنا عبر جميع الميترات من متاجرنا إلى ورش العمل والمكاتب الإدارية. يتحدنا أكثر من 10,000 زميل وزميلة من أكثر من 105 جنسية بروح مستقلة مشتركة والتزام بالتميز، ساعين باستمرار لإثراء تراث دارنا من خلال دفع حدود الإبداع والابتكار.</em>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<p><strong>كيف ستترك أثرًا؟</strong></p><br><br><p>الهدف الرئيسي من مدير مبيعات المنطقة هو قيادة الأداء التجاري واغتنام فرص الأعمال ذات الصلة عبر جميع القنوات، بما في ذلك التجزئة والمتخصصين والتجارة الإلكترونية، عند الاقتضاء، داخل الكويت والبحرين وجنوب أفريقيا.</p><br><br><p>سيضمن مدير مبيعات المنطقة تحقيق أهداف المبيعات مع الحفاظ على صورة دارنا ومعاييرها.</p><br><br><p>تقرّ مقدِّمة قسم الشراكات التجارية، سيساهم مدير مبيعات المنطقة بنشاط في تطوير وتنفيذ استراتيجيات شبكة متماسكة وطويلة الأجل للمنطقة. ستنسق الدور أنشطة مختلف الإدارات، بما في ذلك البيع البصري والتجزئة الراقية وتصميم المتاجر والتخطيط، لتكون جسرًا رئيسيًا بين استراتيجية الدار العالمية والتنفيذ في السوق المحلي.</p><br><br><p>سيعمل مدير مبيعات المنطقة عن كثب مع الشركاء المحليين وفرق المتجر ونقطة البيع لضمان التوافق مع اتجاه الدار وصورتها ومعاييرها.</p><br><br><p><strong>الاستراتيجية</strong></p><br><br><ul><li>تحت إشراف رئيس الشراكات التجارية، تنفيذ استراتيجية السوق بما يتماشى مع اتجاه الدار، صورة العلامة التجارية، السياق الإقليمي وتوقعات العملاء.</li><li>تعريف استراتيجية تطوير الشبكة من خلال رصد فرص الأعمال ذات الصلة في الأسواق التي تقع ضمن مسؤولية الدور، بما في ذلك مشاريع العقارات والمتاجر.</li><li>المساهمة في تطوير أعمال الرفاهية العالية وتجربة العميل بالشراكة مع الإدارات المعنية.</li><li>العمل كخبير سوق محلي من خلال تطوير فهم عميق للمشهد التنافسي والمجتمعات المحيطة والفعاليات الرئيسية والاتجاهات الناشئة.</li></ul><p><strong>الأداء التجاري</strong></p><br><br><ul><li>ضمان تحقيق أهداف المبيعات عبر شبكة المتاجر الداخلية في جنوب أفريقيا والشبكة الخارجية في الكويت والبحرين.</li><li>التنبؤ بدقة بإيرادات سنوية وربع سنوية وشهرية.</li><li>تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للسوق وتحديد الإجراءات ذات الأولوية لتحقيق الأهداف ودعم نمو الأعمال بشكل صحي.</li><li>دعم فريق العروض الإقليمية من خلال التواصل حول الفرص واحتياجات علامة Cartier التجارية عبر الأسواق المختلفة.</li><li>متابعة حالة الدفع مع الشريك المالي الإقليمي، والأهداف والامتثال للحدود الائتمانية المتفق عليها.</li><li>مراقبة الميزانيات المتعلقة بالنشاطات التجارية، بما في ذلك تكاليف البيع والسفر والنفقات والإنفاق الرأسمالي.</li></ul><p><strong>إدارة أداء الشبكة</strong></p><br><br><ul><li>إقامة علاقات قوية مع الشركاء المحليين وفرق المتجر ونقطة البيع مع الحفاظ على اتجاه الدار وصورتها.</li><li>ضمان تحقيق أهداف المبيعات بالتجزئة بما يتماشى مع استراتيجية الدار العامة وكل سوق.</li><li>تحديد أهداف المبيعات السوقية بالتشاور مع الإدارات المحلية المعنية، بما في ذلك التسويق والاتصالات.</li><li>متابعة ومراجعة خطط العمل التجارية للمتاجر.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم العمليات وضمان الامتثال لإرشادات الدار عبر البيع البصري وبيئة المتجر وتشكيلة المنتجات وتجربة العميل.</li><li>قيادة التميز في عمليات المحلات والمتخصصين من خلال تطبيق السياسات والإجراءات والأدوات المناسبة، مدعومة بعقلية امتثال قوية.</li><li>ضمان فهم واحترام معايير تجربة العملاء للدار، بما في ذلك نتائج Barometer الرضا والمشتريات السرية عبر الشبكة.</li></ul><p><strong>تطوير الشبكة</strong></p><br><br><ul><li>استكشاف فرص عمل جديدة ومستدامة، بما في ذلك المتاجر الدائمة والمؤقتة والمتخصصين في الساعات والتجارة الإلكترونية، عندما يكون ذلك ممكنًا.</li><li>تقييم وتحديد وتقديم خطط عمل للفرص الجديدة ضمن الأسواق الناضجة.</li><li>دعم رئيس الشراكات التجارية في المفاوضات مع الأطراف المعنية مع إشراك جميع الأقسام المعنية، بما في ذلك الضرائب والشؤون القانونية والامتثال.</li></ul><p><strong>عمليات المتاجر: الشبكة الخارجية</strong></p><br><br><p><strong>الكويت والبحرين</strong></p><br><br><ul><li>تقييم وتحديد وتنفيذ عمليات البيع بالتجزئة اللازمة elevating تجربة عميل المتجر، بالتعاون مع تنفيذ الشراكات التجارية.</li><li>تقييم احتياجات تنظيم وتوظيف المتاجر وفق نشاط الأعمال ووضع السوق.</li><li>تنسيق تنفيذ ورش العمل والتدريب ذات الصلة بالشراكة مع قسم التعلم والتطوير الإقليمي.</li><li>التواصل وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالدار مع الشركاء المحليين.</li></ul><p><strong>العمليات والإجراءات: الشبكة الداخلية</strong></p><br><br><p><strong>جنوب أفريقيا</strong></p><br><br><ul><li>ضمان الامتثال الكامل عبر الشبكة من خلال توفير الوضوح والإرشاد حول جميع الجوانب التشغيلية.</li><li>التعاون مع قسم عمليات البيع بالتجزئة وإدارة المتجر للتحضير للمراجعات وضمان أعلى مستوى من التميز التشغيلي.</li><li>التعاون مع فرق عمليات التجزئة على المستويين المحلي والدولي لتعزيز وتحسين القواعد والإجراءات.</li></ul><p><strong>ما الذي نبحث عنه؟</strong></p><br><br><ul><li>5–7 سنوات خبرة في تطوير الأعمال أو التخطيط الاستراتيجي في قطاع فاخر أو صناعة أخرى مركزة على العميل، جنبًا إلى جنب مع 3–5 سنوات خبرة بيع بالتجزئة في المتاجر.</li><li>درجة الماجستير في تطوير الأعمال أو الإدارة أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة في العمل ضمن منظّمات دولية وببيئات شبكية والمنطقة.</li><li>قيادة قوية، وإدارة أشخاص، وتأثير على أصحاب المصلحة.</li><li>تفكير استراتيجي وتجاري، مع قدرة على ترجمة الرؤية إلى خطط عمل واضحة.</li><li>نهج مرن عملي يركز على النتائج، مع الثقة في استغلال الفرص والنمو والاحتمالات الغامضة.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتحدث أمام الجمهور قوية.</li></ul><ul><li>الطلاقة في العربية و/أو الفرنسية ميزة لكنها ليست أساسية</li></ul>
<br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>"لماذا العمل في أكور؟</strong><br>نحن أبعد من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يضيف غاية لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة.<br>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبها ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زور careers.accor.com/<br>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESS"</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>يؤدي جميع المهام الإدارية لفريق نادي الأطفال وفق سياسات وإجراءات الشركة بما في ذلك توظيف مشرفي نادي الأطفال المؤهلين، التدريب، الأداء</li><li>يجدول مشرفي نادي الأطفال لتلبية ميزانية النادي الحالية كما تم تعيينه من قبل الخدمة</li><li>يحضر جميع اجتماعات موظفي النادي</li><li>يحافظ على إبلاغ مدير الترفيه المساعد أو مدير الترفيه بشكل يومي بجميع الظروف والحالات الاستثنائية أو غير العادية. الاتصال بالمشرف للمساعدة في التعامل مع الحالات الخاصة</li><li>يؤدي واجبات أخرى حسب طلب مدير الترفيه/مدير الترفيه</li><li>التأكد من أن الوالد أو الوصي قد وقع اتفاقية نادي الأطفال ولهم تسجيل عند مكتب الاستقبال مع معلومات الطوارئ</li><li>يتأكد من أن جميع الآباء يستلمون نسخًا من نادي الأطفال</li><li>يتأكد من أن جميع الأعضاء القائمين باستخدام نادي الأطفال قد سددوا</li><li>يتأكد من أن منطقة نادي الأطفال نظيفة ومُحافظة وفق ما هو محدد</li><li>يتأكد من أن جميع الألعاب وغيرها من الأغراض نظيفة ويضمن سلامة الأطفال في منطقة نادي الأطفال. اتبع جميع إجراءات السلامة</li><li>يتأكد من أن جميع موظفي نادي الأطفال يحافظون على شهادة CPR سارية لجميع الأعمار</li><li>يُبلِّغ الحوادث وفق سياسة الشركة ويقدم تقارير الحوادث المكتملة إلى الخدمة</li><li>يساعد مدير الترفيه في جميع شؤون الأعضاء المتعلقة بنادي الأطفال</li><li>يدرب جميع موظفي نادي الأطفال لأداء الواجبات وفق سياسات الشركة</li><li>يوفر الرعاية للأطفال بما في ذلك استدعاء الوالدين أو الوصي لتغيير الحفاضات المبللة، وتنظيف الملابس والإكسسوارات الملوثة، والاعتناء باحتياجاتهم الشخصية، وما إلى ذلك</li><li>يعاقب الأطفال ويرشح أو يبدأ إجراءات أخرى للتحكم</li><li>يطوِّر وينفذ أنشطة للمركز مع التركيز على احتياجات الأطفال وسلامتهم في جميع الأوقات.</li><li>يُظهر سلوكًا إيجابيًا ودودًا ومهتمًا في جميع الأوقات أثناء التفاعل مع الأطفال وعائلاتهم</li><li>يُزوِّد الوالدين أو الأوصياء بمعلومات عن سلوك الطفل وأي واقعة أو نشاط غير عادي يخص طفلهم.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>يمتلك خبرة مديرية لمدة 2-3 سنوات، ويفضل أن تكون في نفس الدور في فندق من 4-5 نجوم.</li><li>المرونة في الاستجابة لمجموعة من أوضاع العمل المختلفة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>ما الذي تحصل عليه:</strong></p><br><ul><li>بطاقة مزايا للموظفين توفر أسعار مخفضة في أكور حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل ممتلكك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>"لماذا تعمل لدى Accor؟</strong><br>نحن أكثر من مجرد جهة رائدة على مستوى العالم. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة.<br>بانضمامك إلى Accor، فكل فصل من قصتك لك أن تكتبه وبمعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor، زور https://careers.accor.com/<br>افعـل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS"</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>يؤدي جميع الوظائف الإدارية لفريق نادي الأطفال وفق سياسات وإجراءات الشركة بما في ذلك توظيف موظفين مؤهلين لنادي الأطفال، والتدريب، والأداء</li><li>يجدول العاملين بنادي الأطفال لتلبية ميزانية النادي المعتمدة من الخدمة</li><li>يحضر جميع اجتماعات طاقم النادي</li><li>يطلع مدير الترفيه المساعد أو مدير الترفيه يومياً على جميع الظروف والاستثناءات والحالات غير العادية. اتصل بالمشرف للمساعدة في التعامل مع الحالات الخاصة</li><li>يؤدي واجبات أخرى كما يطلبها مدير الترفيه/مدير الترفيه</li><li>تأكد من أن الوالدين أو الوصي قد وقعا على اتفاق نادي الأطفال وتوقيعهما عند الكاشير مع معلومات طوارئ</li><li>يضمن أن يحصل جميع الوالدين على نسخ من نادي الأطفال</li><li>يضمن أن جميع الأعضاء الذين يستخدمون نادي الأطفال قد دفعوا الرسوم</li><li>يضمن أن منطقة نادي الأطفال نظيفة ومُحافظ عليها وفق ما تم تحديده</li><li>يضمن أن جميع الألعاب وغيرها من الأشياء نظيفة ويضمن سلامة الأطفال في منطقة نادي الأطفال. اتبع جميع إجراءات السلامة</li><li>يضمن أن جميع موظفي نادي الأطفال يحتفظون بشهادة CPR سارية لجميع الأعمار</li><li>يبلغ عن الوقائع وفق سياسة الشركة ويقدم تقارير الحوادث المكتملة إلى الخدمة</li><li>يساعد مدير الترفيه في جميع شكاوى الأعضاء بخصوص نادي الأطفال</li><li>يدرب جميع موظفي نادي الأطفال على أداء الواجبات وفق سياسة الشركة.</li><li>يوفر الرعاية للأطفال بما في ذلك استدعاء الوالد أو الوصي لتغيير الحفاظات القذرة، وتنظيف الملابس والإكسسوارات الملوثة، وتلبية احتياجاتهم الشخصية، وما شابه ذلك</li><li>يعاقب الأطفال ويرفع أو يباشر إجراءات أخرى للسيطرة</li><li>يطور وينفذ أنشطة للمركز مع الانتباه لاحتياجات الأطفال وسلامتهم في جميع الأوقات.</li><li>يظهر سلوكاً إيجابياً ودوداً ومهتماً في جميع الأوقات أثناء التفاعل مع الأطفال و</li><li>يقدم للوالدين أو الأوصياء معلومات عن سلوك الطفل وأي حادث غير عادي أو نشاط يخص طفلهم.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة من 2-3 سنوات في دور إداري، ويفضل في نفس الدور بفندق من 4-5 نجوم.</li><li>المرونة للرد على مجموعة من حالات العمل المختلفة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>ما الفائدة لك:</strong></p><br><ul><li>بطاقة مزايا الموظف تتضمن أسعار مخفضة في Accor حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو ضمن ممتلكاتك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><b>المقدمة</b> <br></span><p>في Burberry، نؤمن بأن الإبداع يفتح أبواب المساحات. هدفنا هو إطلاق القوة التخيلية لدفع الحدود وفتح إمكانات جديدة لأفرادنا وعملائنا ومجتمعنا. هذا هو الاعتقاد الأساسي الذي وجه Burberry منذ تأسيسها عام 1856 وهو محوري لكيفية عملنا كشركة اليوم. </p><br>
<p>نهدف إلى توفير بيئة للعقول الإبداعية من خلفيات متنوعة للنمو والازدهار، ونحن نجلب مجموعة واسعة من المهارات والخبرات إلى كل ما نقوم به. كعلامة تجارية ذات غاية وقيم راسخة، نحن ملتزمون بأن نكون قوة خير في العالم أيضًا، نخلق الجيل القادم من الفخامة المستدامة للعملاء، نقود التغيير في الصناعة وندعم مجتمعاتنا. </p><br>
<br><br><b>الغرض الوظيفي</b> <br>نعلن عن توظيف <strong>مدير منطقة – مناطق الشرق الأوسط</strong> لقيادة شبكة التجزئة لبوربري عبر <strong>المملكة العربية السعودية، البحرين، الكويت وقطر</strong>، مع الإشراف على تسع متاجر من مركزنا الإقليمي في دبي. <strong>مقره في دبي، يتطلب هذا الدور سفرًا متكررًا عبر المنطقة لدعم فرق المتاجر وتحفيز الأداء التجاري وضمان تجربة بوربري متسقة في كل سوق.</strong> بالعمل عن كثب مع فرق قيادة المتاجر والشركاء الإقليميين، ستلعب دورًا رئيسيًا في تقوية تفاعل العملاء، وتطوير المواهب وتحقيق التميز التشغيلي عبر مشهد تجزئة متنوع ومتغير. هذه فرصة لقائد عملي لتأثير النمو، وبناء القدرات والمساعدة في تشكيل مستقبل Burberry في الشرق الأوسط.<br><br><br><b>المسؤوليات</b> <br>
<ul>
<li>قيادة وتحفيز فرق قيادة المتاجر عبر التسع متاجر، مع ضمان تجربة Burberry متسقة ومرتفعة في كل سوق.</li>
<li>قيادة الأداء التجاري من خلال التخطيط القوي للأعمال، وتحليل الأداء وخطط العمل المحلية ذات الصلة.</li>
<li>تطوير مديرين المتاجر والقادة المستقبليين من خلال التدريب، والتخطيط للخلافة وبناء القدرات المستمر.</li>
<li>تمكين استراتيجيات تفاعل العملاء، ومساعدة المتاجر في تقوية العلاقات مع العملاء المحليين وتنمية الولاء عبر المنطقة.</li>
<li>ضمان التميز التشغيلي من خلال التنفيذ الفعّال لمعايير العلامة التجارية ومتطلبات الامتثال والمبادرات الإقليمية.</li>
<li>السفر بشكل منتظم عبر المملكة العربية السعودية، البحرين، الكويت وقطر لدعم الفرق، وبناء العلاقات والحفاظ على رؤية قوية للسوق.</li>
</ul>
<br><br><br><b>الملف الشخصي</b> <br>
<ul>
<li>خبرة في قيادة عدة متاجر أو تشغيل تجزئة flagship كبير ضمن بيئة فاخرة أو راقية أو مدفوعة بالخدمة.</li>
<li>فهم قوي لعوامل أداء التجزئة، وتجربة العملاء وتطوير المواهب.</li>
<li>معرفة بأسواق الشرق الأوسط أو خبرة في العمل عبر دول وثقافات متعددة قيمة للغاية.</li>
<li>أسلوب قيادة عملي وقابل للتكيّف، مع القدرة على دعم فرق بأحجام ومستويات نضج وتعقيد أعمال مت vary.</li>
<li>مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة، مع الثقة في التأثير عبر الوظائف والأسواق.</li>
<li>راحة في العمل في بيئة سريعة التغير ومتحمس للمساهمة في تعافي الأعمال ونموها ونجاحها على المدى الطويل.</li>
</ul>
<br><br><br>بوربري هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية وبصفه كذلك، تعالج جميع الطلبات بالتساوي وتعين فقط بناءً على المهارات والخبرة.<br><br><br><br>
</div>
وصف الوظيفة<br><br>انطلق بمسيرتك المهنية مع شركة الطيران الرائدة عالمياً، الاتحاد للطيران. اعمل في طليعة قطاع الطيران والسفر مع شركة أعادت صياغة تجربة الطيران من خلال منتجاتها وخدماتها الرائدة.<br><br>إذا كنت ترغب في المشاركة في رحلة تحول حقيقية، فقد حان الوقت الآن.<br><br>بصفتك مديراً إقليمياً، ستقوم بقيادة وتخطيط وتوجيه المطارات العالمية المحددة على المستوى الإقليمي، مما يضمن تنفيذ عمليات المطار بطريقة آمنة ومأمونة ومتوافقة، مع تحقيق الأهداف المالية والجودة والتشغيلية وخدمة العملاء وتطوير القوى العاملة.<br><br>المسؤوليات<br><br>قيادة تقديم أعلى معايير خدمة العملاء عبر مطارات المنطقة لضمان أفضل تجربة ممكنة للضيوف طوال رحلة المطار من خلال تطوير خطط استراتيجية مستدامة لتقديم عمليات مطار ذات مستوى عالمي داخل المنطقة المحددة. تحقيق الأهداف والمعايير الاستراتيجية لتلبية متطلبات السلامة والأمن والجودة والأهداف التشغيلية للعمليات الإقليمية، مما يضمن الاتساق والاستدامة والتميز في تقديمها عبر المنطقة المعينة. الحفاظ على الإشراف الإداري على المستوى الإقليمي لأداء المناطق والمطارات، بما في ذلك الوظائف الخارجية، لضمان التنفيذ والأداء مقابل جميع الأهداف والغايات المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المتطلبات الموثقة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وتحقيق الأهداف المرتبطة بها - والعمل كنقطة تصعيد وتوجيه فيما يتعلق بالأداء مقابل الأهداف والغايات المحددة، عند الحاجة. التسليم مقابل الخطط المالية وخطط الميزانية قصيرة وطويلة الأجل للمنطقة. المسؤولية عن الإدارة الفعالة للقوى العاملة، وضمان الاستخدام الأمثل لإدارة الموارد عبر المنطقة المحددة. تخطيط وتوجيه عمليات بدء تشغيل المحطات، وتغييرات مزودي الخدمة، وتغييرات المحطات، وتغييرات جداول الرحلات في المنطقة، لتقديم معايير تجربة ضيوف الاتحاد للطيران المتوقعة وتلبية خطط العمل المعتمدة دون المساس بالسلامة أو الأمن أو النزاهة التشغيلية. تخصيص الموارد والمرافق ومساحات العمل والمعدات والخدمات الداعمة وبيئة العمل اللازمة لكل مطار لدعم طبيعة وحجم العمليات، بما في ذلك مستوى مناسب من الموظفين الإداريين وغير الإداريين، لضمان إجراء العمليات وفقاً للمتطلبات التنظيمية وسياسات وإجراءات الشركة، وجميع معايير ومتطلبات السلامة والأمن المعمول بها. من خلال شبكة من مديري المناطق ومديري المطارات، إنشاء والحفاظ على علاقات عمل مهنية سليمة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر جميع المطارات في المنطقة المحددة، بما في ذلك شركات الطيران الشريكة والسلطات المحلية ومقدمي خدمات المناولة الأرضية. توجيه وقيادة قوية للقوى العاملة في المطار في المنطقة المحددة، مما يضمن تحقيق أهداف تطوير الموظفين والأداء، والتوجيه، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي. قيادة مناطق المطار المحددة وتعزيز مشاركة الموظفين، وثقافة عالية الأداء تؤكد على القيادة والتمكين والتواصل والجودة والإنتاجية وتحقيق الأهداف. دفع أفضل الممارسات لتحسين العمليات من خلال التحديد والإدارة المستمرة لعدم الامتثال أو مجالات التحسين عبر السلامة والأمن والجودة والعمليات.<br><br>المؤهلات<br><br>مطلوب تعليم جامعي. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الطيران و/أو المناولة الأرضية (GHA)، بما في ذلك 5 سنوات في منصب إدارة المطار أو دور إداري في المقر الرئيسي للمطارات. ستكون التعيينات الدولية السابقة ميزة إضافية.<br><br>معلومات إضافية<br><br>الاتحاد للطيران هي أكثر من مجرد ناقل وطني لدولة الإمارات العربية المتحدة - نحن نرسم مستقبل الطيران العالمي. من مقرنا في أبوظبي، نربط الناس عبر القارات والثقافات، بينما ندفع طموحنا "رحلة 2030" لمضاعفة أسطولنا، وتوسيع شبكتنا، وتنمية موظفينا لعصر جديد من التميز. انضم إلينا وكن جزءاً من رؤية حيث العالم هو مكان عملك وتجارب غير عادية تقلع.<br><br>لمعرفة المزيد قم بزيارة www.etihad.com<br><br>تنبيه من الاحتيال في التوظيف<br><br>احذر من عروض العمل الاحتيالية من أفراد أو منظمات تدعي تمثيل مجموعة الاتحاد. لن نطلب أبداً معلومات شخصية أو تفاصيل بنكية أو دفع أموال أثناء عملية التوظيف. يتم إجراء المقابلات وجهاً لوجه أو عبر الفيديو/الهاتف قبل أي عرض رسمي. إذا طُلب منك دفع أموال، يرجى التعامل مع الأمر على أنه احتيالي.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p>يقوده رودولف سعدي، مجموعة CMA CGM، الرائدة عالميًا في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناءً حول العالم على five قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة عالميًا في اللوجستيات، وان قسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تستمر مجموعة CMA CGM في الابتكار لتقديم لعملائها مجموعة كاملة وأكثر فعالية من حلول الشحن البري والبحري والجوي واللوجستي.</p><br>
<p>ملتزمة بانتقال الطاقة في الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح Net Zero Carbon بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتصرف المجموعة في أزمات إنسانية تستدعي استجابة طارئة من خلال تعبئة خبرة الشحن واللوجستيات للمجموعة لجلب الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br>
<p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في Marseille حيث يقع مقرها الرئيسي.</p><br>
<p>المهمة: </p><br>
<br>
<p>التقرير إلى مدير التجارة في مكتب Abu Dhabi الإقليمي، لإدارة نشاط التجارة لـ CMA CGM في المنطقة، مع تركيز خاص على الصادرات للنطاق المحدد ضمنها. </p><br>
<br>
<p>المسؤوليات: </p><br>
<br>
<p>النطاق: MEG/ISC إلى إفريقيا </p><br>
<br>
<ul>
<li>
<p>قيادة وتنفيذ استراتيجية الخط التجارية والتسعير عبر المنطقة المعينة </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>كونك الخبير المرجعي للوكلاء، الرد على طلبات الأسعار، مشاركة الرؤى، وتشكيل العروض </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>تحسين معدلات تحميل السفن وتحفيز الربحية عبر المسارات </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>توفير معلومات مستمرة عن السوق والمنافسين </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>تتبع وتحليل وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية لمنطقتك </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>المساهمة في وضع ميزانية المبيعات للمنطقة وتقديم تحليلات فروقات ذات مغزى مع الحلول </p><br>
</li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>المساهمة في تحديد الأولويات للمساحة والتخصيصات، مع كون خبرتك في المنطقة في المركز </p><br>
</li>
<li><span>إدارة جميع الأنشطة المرتبطة بالنطاق على الفور</span></li>
</ul>
<br>
<ul>
<li>
<p>الحفاظ على نبض مستمر لأسواقك وكن مبادرًا </p><br>
</li>
</ul>
<br> <br>
<p>المتطلبات: </p><br>
<br>
<p>لديك شهادة بكالوريوس (+3 سنوات) في الأعمال أو الإدارة أو اللوجستيات إضافة إلى أكثر من 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئة تجارية أو تسويقية أو تسعيرية، ويفضل في صناعة الشحن أو اللوجستيات </p><br>
<br>
<p>تمتلك دافعًا قويًا، واستقلالية كاملة، ومهارات القيادة والتفاوض إضافة إلى مهارات التعامل بين الأشخاص. </p><br>
<br>
<p>تمتلك مهارات إدارة منظمة مع رؤية استراتيجية ومهارات تحليلية قوية. </p><br>
<br>
<p>تتحدث الإنجليزية بطلاقة؛ </p><br>
<br>
<p>بارع في Microsoft Office، وخاصة Excel—أنت تجيد التعامل مع البيانات </p><br>
<br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
مسؤول عن تحقيق أهداف الفندق من خلال تعزيز الإيرادات عبر قاعدة الحسابات المخصصة، بالإضافة إلى استكشاف عملاء جدد في الأسواق المخصصة (المملكة المتحدة وألماني). ضمان تحقيق ميزانية المبيعات السنوية وتجاوزها.<br><br><ul><li>مسؤول عن إدارة الحسابات الكبرى ضمن قاعدة حسابات مخصصة أو منطقة جغرافية (السوق البريطاني والألماني)، بما يضمن تعظيم الإيرادات، وتحقيق الأهداف الشخصية وزيادة حصة السوق العادلة مقارنةً بمجموعة المنافسين.</li><li>المسؤول عن استكشاف حسابات جديدة.</li><li>حضور اجتماع الإيرادات الأسبوعي</li><li>إعداد الأنشطة الأسبوعية والخطة للأسبوع القادم.</li><li>إجراء فحص الموقع.</li><li>الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية للشركة.</li><li>متابعة الحجوزات المؤقتة في الأسواق المخصصة.</li><li>معرفة تفصيلية بمجموعة المنافسين.</li><li>معرفة تفصيلية بجميع الخدمات التي يقدمها الفندق وكل الحقائق والأرقام المتعلقة بالفندق.</li><li>المسؤول عن التعاقد في الوقت المناسب من قاعدة العملاء المسؤولة.</li><li>التعاقد وفق SMART لضمان العائد الأمثل خلال مفاوضات الأسعار السنوية.</li><li>حضور المعارض التجارية، وعمليات البيع السريعة، وورش العمل، وغيرها في الأسواق المخصصة.</li><li>المساعدة في إعداد الميزانية السنوية من خلال تقديم الإحصاءات والتوقعات لإنتاج الحسابات.</li><li>تنفيذ إجراءات البيع ضمن هيكل ميزانية التكلفة المحدد.</li><li>فهم واتباع رؤية مبيعات الفندق.</li><li>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق.</li></ul> </div>
<p><strong>السياسات والعمليات والإجراءات</strong></p><ul><li><p>يساهم في تحسين سياسات القسم ويدعم تنفيذ الإجراءات والضوابط مع الوظائف/المشروعات المعنية، مع التأكد من استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية والتشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعّالة من حيث التكلفة للعملاء الداخليين.</p></li><li><p>يُبلِغ السياسات الجديدة المعتمدة إلى الأعمال ويعمل كوكيل تغيير نشط لتغييرات رأس المال البشري.</p></li><li><p>يوجه ويدعم مديري المناطق في سياسات مرتبطة بالموارد البشرية ويقدم النصح والإرشاد حول التحديات.</p></li><li><p>يعمل كشريك أعمال للسكان غير الإشرافيين في المنطقة المعينة.</p></li></ul><p><strong>الميزانية</strong></p><ul><li><p>يساعد في إعداد ميزانية القسم للمصنع/المشروع المعين من خلال إعداد التحليل والبيانات المتعلقة بعناصر محددة.</p></li><li><p>يعمل مع مديري الخطوط بشأن تكاليف رأس المال البشري مثل ميزانيات تخطيط القوة العاملة ودورات مراجعة الميزانية.</p></li><li><p>يدعم مديري المناطق والقادة في مبادرات توفير التكاليف التي تؤثر على تكاليف القوة العاملة.</p></li><li><p>يراجع تكاليف القوة العاملة والإضافي وعناصر التكاليف المرتبطة بالـHC بانتظام ويتعاون مع الإدارة الخطية لحل التحديات المتعلقة بالتكاليف.</p></li></ul><p><strong>العمليات اليومية</strong></p><ul><li><p>يوفر الدعم لشريك الأعمال الأول في الموارد البشرية من خلال مشاركة المعلومات والاتصالات الرئيسية من مديري المناطق لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية في الوقت المناسب.</p></li><li><p>يطور ويحافظ على إرشادات الترقية والكفاءات وعملياتها عبر جميع المناطق.</p></li><li><p>يوفر إرشاد إدارة الأداء اليومي لإدارة الخط والموظفين، بما في ذلك التدريب والاستشارة ومعالجة الشكاوى وتطوير المسار الوظيفي.</p></li><li><p>يوجه مديرين الخطوط فيما يخص إعادة هيكلة وحدة الأعمال وتخطيط القوة العاملة وتخطيط الخلافة.</p></li><li><p>يعمل مع القيادة لضمان امتلاك الموظفين المهارات والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف.</p></li><li><p>يدعم خطط الخلافة والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمواقع الهامة.</p></li><li><p>يلتقي بانتظام مع القيادة الوظيفية لتتبع القضايا والتحديات المعلقة.</p></li></ul><p><strong>إرشادات سياسة وإجراءات الموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>يدعم تطبيق وإنفاذ إجراءات وسياسات الموارد البشرية المؤسسية ضمن السكان المعينين.</p></li><li><p>يضمن التواصل المستمر لتغييرات السياسة ويقدم التوجيه للموظفين حول حقوقهم ومسؤولياتهم.</p></li><li><p>يبلّغ عن معلومات متعلقة بالموارد البشرية للحفاظ على تحديث الموظفين بمبادرات الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>علاقات الموظفين</strong></p><ul><li><p>ينسق الطلبات الإدارية واستفسارات الموظفين لضمان الردود في الوقت المناسب وفق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p></li><li><p>يُسهِم في التحقيق وحل قضايا الانضباط وشكاوى الموظفين.</p></li><li><p>يقدم تدريباً وتوجيهاً لإدارة المنطقة التشغيلية بشأن قضايا التوظيف ويتعاون مع المناطق المدعومة في مسائل الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li><p>يساعد ويدعم المصنع في إكمال عملية إدارة الأداء، مع تقديم التدريب والمشورة حسب الحاجة لضمان التنفيذ المتسق وفي الوقت المناسب.</p></li></ul><p><strong>السلامة والجودة والبيئة</strong></p><ul><li><p>يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومراقبة السلامة والجودة والبيئة المعنية في المصنع المخصص.</p></li></ul><p><strong>المهام المتعلقة</strong></p><ul><li><p>يقوم بآداء واجبات ومهام أخرى ذات صلة كما يُذكر.</p></li></ul><p><strong>السلطة / اتخاذ القرار</strong></p><ul><li><p>يعمل ضمن الإرشادات والسياسات والإجراءات المعتمدة مع اقتراح واتخاذ القرارات لحل القضايا بالشراكة مع مناطق الأعمال.</p></li><li><p>يتشاور مع المدير المباشر ويطلعّه بانتظام على الأمور الهامة.</p></li><li><p>يمارس صلاحيات التقدير ضمن الممارسات والإجراءات والإرشادات المعتمدة، مع صلاحية الإخراجات خاضعة لمراجعة المدير.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.</p></li></ul><p><strong>الخبرة المطلوبة</strong></p><ul><li><p>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في تحمل المسؤوليات الإشرافية/الإدارية تدريجياً. </p></li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li><p>معرفة وفهم لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>معرفة بعمليات التوظيف.</p></li><li><p>مهارات إعداد الميزانية.</p></li><li><p>مهارات تحليلية.</p></li><li><p>مهارات حل المشكلات.</p></li><li><p>مهارات التعامل مع الآخرين.</p></li><li><p>مهارات التفاوض.</p></li><li><p>مهارات التخطيط والتنظيم.</p></li><li><p>مهارات الاتصال وتقديم العروض.</p></li><li><p>مهارات العمل ضمن الفريق.</p></li><li><p>مهارات إدارة الأشخاص.</p></li></ul>
مدير البرنامج، اختيار البيع بالتجزئة، متاجر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، اختيار البيع بالتجزئة
الإدارة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>فريق التجزئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يبحث عن مدير برنامج يتمتع بتركيز على العميل لقيادة برامج اختيار البيع بالتجزئة. سيتولى هذا الشخص جميع المبادرات والمشروعات التي تهدف إلى تسريع إضافة الاختيار والتحويل عبر القمع. <br>للنجاح في هذا الدور يجب أن تمتلك قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والناس ومهارات تحليلية عالية جدًا وحل المشكلات وإدارة المشاريع. العمل في بيئة سريعة الحركة وأحيانًا غامضة، مع تولي كامل المسؤولية عن تحقيق الأهداف التجارية. <br>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<br>· مسؤول عن جميع المشاريع والمبادرات التي تهدف إلى تسريع إضافة الاختيار والتحويل<br>· امتلاك أهداف الاختيار عبر منطقة مينا بالكامل (تحديدها وتتبعها وامتلاكها)<br>· التفاعل مع القادة عبر المؤسسة الأعمال، فرق الدعم والتقنية لتطوير مبادرات الاختيار<br>· تحديد فرص نمو الاختيار وبناء البرامج والعمليات المطلوبة لتحقيقها<br>· تحويل رؤى العملاء إلى مشاريع وميزات وعمليات تزيد وتنوع نطاق الاختيار من المنتجات التي تقدمها البيع بالتجزئة<br>· تأسيس وتتبع أهداف نمو الاختيار، والقياسات التجارية الداعمة ومؤشرات النجاح<br>· تطوير طريقة تقييم لتقييم نقاط القوة في البرنامج وتحديد مجالات التحسين<br>· تحليل البيانات، تفسير التقارير والمعلومات، ونشر التوصيات وخطط العمل لأصحاب المصلحة<br>· تحديد محركات مشاكل الأعمال والاتجاهات من جذورها وتنفيذ حلول قابلة للتوسع لحلها<br>- 3+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو المشاريع<br>- 3+ سنوات من الخبرة في العمل عبر وظائف مع فرق تقنية وغير تقنية<br>- 3+ سنوات من تعريف وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والقياسات<br>- درجة البكالوريوس<br>- معرفة متقدمة ببرنامج Excel (Pivot Tables، VLookUps) وSQL<br>- خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والقياسات لتحديد التحسينات<br>- 3+ سنوات من قيادة التسليم من البداية للنهاية والتواصل بالنتائج إلى القيادة العليا<br>- 3+ سنوات من قيادة تحسينات العمليات<br>- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة بمستويات مختلفة من المؤسسة<br>- خبرة في بناء العمليات، إدارة المشاريع، والجداول الزمنية<br>ثقافتنا الشاملة تمنح أمازونيين القدرة على تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيل مكان العمل أو تعديل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية إدماج، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن البلد/المنطقة التي تتقدم بها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.</p><br> </div>
<p><br></p><p>لدينا متطلب عاجل لـ <strong>المدير - التخطيط/ قائد الفريق الأساسي</strong> في إحدى شركات الهندسة/ الإنشاءات الرائدة في الإمارات العربية المتحدة حِبْشان. لقد اطلعنا على ملفك الشخصي ويبدو مطابقاً لمتطلبنا.</p><p><br></p><p><strong><u>يرجى الاطلاع على نبذة عن العمل كما يلي:</u></strong></p><p>المسمى الوظيفي: مدير التخطيط/ قائد الفريق الأساسي</p><p>الموقع: حبشان- الإمارات العربية المتحدة</p><p>دورة الإجازة: شهر/سنة</p><p>المسؤولية: طويل الأجل</p><p><br></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>15 عاماً</strong>، بما فيها ما لا يقل عن <strong>1–2 سنة في دور قيادي مشابه</strong>.</p></li><li><p><strong>إلزامي:</strong> يجب أن تكون كل الخبرة في صناعة <strong>إيقاف/إغلاق النفط والغاز</strong>، مع خبرة مثبتة في قيادة فرق تخطيط الإيقاف والتنفيذ.</p></li><li><p>توفير القيادة والتوجيه لفريق التخطيط في تقديم وظائف التخطيط والجدولة عبر جميع التخصصات.</p></li><li><p>يتم التخطيط لجميع الأعمال بطريقة فعّالة من حيث التكلفة وبما يتوافق مع سياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة لدى العميل وبأمان وفق المعايير والأكواد والممارسات</p></li><li><p>إعداد ومراجعة وتقديم للمراجعة من العميل للمحطات الكبرى للإيقاف (الإجمالى والتلخيص).</p></li><li><p>تجميع ومراجعة وتحديث خطط المستوى الرابع من خطط المنطقة التي أعدها مهندسو التخطيط المنطقة والحفاظ على رصد الجدول master العام</p></li><li><p>تجميع ومراجعة وتحديث جدول المستوى الرابع الذي أعده مهندس الجدولة والمتابعة لرصد الجدول master العام</p></li><li><p>تحديد متطلبات المقاول الفرعي والمقاوليين المتخصصين للإيقاف. التنسيق، الاجتماعات، وتحديد مقاول فرعي للإيقاف</p></li><li><p>إنشاء وتحليل تقارير قياسية تتعلق بالتقدم والكفاءة والتكلفة على أساس شهري ورفع تنبيه للعميل عند وجود انحراف عن المعايير/الميزانية</p></li><li><p>إعداد وتقديم خطة تعويض لأي نشاط حرج متأخر للمراجعة والاعتماد من العميل</p></li><li><p>إصدار تقارير شهرية وإعداد عرض تقديمي للعميل شهرياً لمتطلبات عدة مرتبطة بالإيقاف</p></li><li><p>تطوير، صيانة وتحديث نظرة مستقبلية شهرية وتقديم صورة واضحة ومفصلة للإدارة عن الأشهر الثلاثة إلى الستة أشهر القادمة</p></li><li><p>التنسيق، التحديث والمتابعة مع جميع أصحاب المصلحة المشاركين مباشرةً في إيقاف العميل للقيام بالإجراءات المتبقية وفقًا لمحاضر الاجتماع الشهري</p></li><li><p>تحديد البنود طويلة الأجل التي بحاجة إلى أمر شراء والتواصل مع العميل للإجراء اللازم</p></li><li><p>المتابعة مع مهندس التخطيط المعني للفريق الأساسي لإكمال حجز المواد وفق أهم معلم رئيسي للإيقاف</p></li><li><p>المتابعة مع مهندس المواد في الفريق الأساسي لحالة تسليم المواد وإبلاغ العميل إذا كان هناك أي مشكلة تؤدي إلى تأخير محتمل في التسليم.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المتوقع</strong></p><p>نظرًا لتطابق ملفك الشخصي مع متطلبنا وإذا رغبت في استكشاف فرصة تحدٍ جديدة، يرجى مشاركة سيرتك الذاتية المحدثة مع التفاصيل التالية:</p><br/><ul><li>السيرة الذاتية المحدثة</li><li>الراتب الحالي</li><li>الراتب المتوقع</li><li>الموقع الحالي</li><li>فترة الإشعار الأدنى</li><li>إجمالي خبرة التخطيط في مشاريع الإيقاف</li><li>إجمالي عدد الإيقافات/الإغلاق التي تم التعامل معها</li></ul><br/><br/><p><strong>الشكر والتقدير:</strong></p><p>سانديب كومار</p><p>رئيس العمليات</p><p>Universal Talent Hub</p><p>ربط المواهب بفرصة</p>