وظائف مدير شئون الموظفين في الإمارات
١٠١٠ وظائف شاغرة
الإمارات - Abu Dhabi Emirate
Role Description This is a part-time, hybrid HR Manager role based in Abu Dhabi, with the flexibility to work from home for part of the week. The HR Manager will oversee the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding, ensuring a positive and inclusive experience for all team members. This role will manage HR policies and procedures, support compliance with local labor regulations, and maintain accurate HR records and documentation. The HR Manager will advise leadership on organizational structure, workforce planning, and employee engagement initiatives to support a collaborative and high-performing culture. Daily activities will also include managing payroll inputs, benefits administration, training coordination, and serving as a trusted point of contact for HR-related questions. Qualifications Proven experience as an HR Manager or similar HR leadership role, ideally within technology, venture capital, or a fast-paced international environment. Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and employment regulations applicable in Abu Dhabi and the wider UAE region. Demonstrated skills in recruitment, interviewing, onboarding, and performance management, with a focus on fair, inclusive, and objective processes. Ability to design and implement HR policies, procedures, and programs that support organizational growth and a positive employee experience. Excellent communication, conflict resolution, and relationship-building skills, with the ability to work effectively across diverse teams and cultures. High level of integrity, discretion, and professionalism when handling sensitive and confidential information. Comfort with digital tools and HR systems; proficiency in MS Office or Google Workspace and familiarity with HRIS platforms. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM, HRCI) are an advantage. Strong organizational and time-management abilities to handle part-time responsibilities across multiple priorities in a hybrid work setting. Professional fluency in English; knowledge of additional languages is a plus.
الإمارات - Abu Dhabi Emirate
Role Description This is a part-time, hybrid HR Manager role based in Abu Dhabi, with the flexibility to work from home for part of the week. The HR Manager will oversee the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding, ensuring a positive and inclusive experience for all team members. This role will manage HR policies and procedures, support compliance with local labor regulations, and maintain accurate HR records and documentation. The HR Manager will advise leadership on organizational structure, workforce planning, and employee engagement initiatives to support a collaborative and high-performing culture. Daily activities will also include managing payroll inputs, benefits administration, training coordination, and serving as a trusted point of contact for HR-related questions. Qualifications Proven experience as an HR Manager or similar HR leadership role, ideally within technology, venture capital, or a fast-paced international environment. Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and employment regulations applicable in Abu Dhabi and the wider UAE region. Demonstrated skills in recruitment, interviewing, onboarding, and performance management, with a focus on fair, inclusive, and objective processes. Ability to design and implement HR policies, procedures, and programs that support organizational growth and a positive employee experience. Excellent communication, conflict resolution, and relationship-building skills, with the ability to work effectively across diverse teams and cultures. High level of integrity, discretion, and professionalism when handling sensitive and confidential information. Comfort with digital tools and HR systems; proficiency in MS Office or Google Workspace and familiarity with HRIS platforms. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM, HRCI) are an advantage. Strong organizational and time-management abilities to handle part-time responsibilities across multiple priorities in a hybrid work setting. Professional fluency in English; knowledge of additional languages is a plus.
الإمارات - Abu Dhabi Emirate
Role Description This is a part-time, hybrid HR Manager role based in Abu Dhabi, with the flexibility to work from home for part of the week. The HR Manager will oversee the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding, ensuring a positive and inclusive experience for all team members. This role will manage HR policies and procedures, support compliance with local labor regulations, and maintain accurate HR records and documentation. The HR Manager will advise leadership on organizational structure, workforce planning, and employee engagement initiatives to support a collaborative and high-performing culture. Daily activities will also include managing payroll inputs, benefits administration, training coordination, and serving as a trusted point of contact for HR-related questions. Qualifications Proven experience as an HR Manager or similar HR leadership role, ideally within technology, venture capital, or a fast-paced international environment. Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and employment regulations applicable in Abu Dhabi and the wider UAE region. Demonstrated skills in recruitment, interviewing, onboarding, and performance management, with a focus on fair, inclusive, and objective processes. Ability to design and implement HR policies, procedures, and programs that support organizational growth and a positive employee experience. Excellent communication, conflict resolution, and relationship-building skills, with the ability to work effectively across diverse teams and cultures. High level of integrity, discretion, and professionalism when handling sensitive and confidential information. Comfort with digital tools and HR systems; proficiency in MS Office or Google Workspace and familiarity with HRIS platforms. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM, HRCI) are an advantage. Strong organizational and time-management abilities to handle part-time responsibilities across multiple priorities in a hybrid work setting. Professional fluency in English; knowledge of additional languages is a plus.
Classy Home Real Estate
الإمارات
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن نبحث عن <b>مدير موارد بشرية</b> ذو خبرة للإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية ودعم فريقنا العقاري المتنامي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، سياسات الموارد البشرية، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة. يتطلب هذا الدور قيادة قوية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على بناء بيئة عمل إيجابية ومنتجة.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>إدارة التوظيف والتأهيل من البداية للنهاية.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>التعامل مع علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والمسائل التأديبية.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل الإماراتية وسياسات الشركة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات الموارد البشرية.</li></ul><p><b>المتطلبات:</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية (يفضل في قطاع العقارات).</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية.</li><li>قيادة ممتازة، ومهارات تواصل وتنظيم عالية.</li><li>إجادة في Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات قيادة وإدارة فرق قوية</li><li>اتصالات وتفاعل بين الأشخاص ممتازة</li><li>خبرة في التوظيف واكتساب المواهب</li><li>معرفة بقوانين العمل الإماراتية وأفضل ممارسات الموارد البشرية</li><li>علاقات الموظفين وحل النزاعات</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والسرية</li><li>إتقان Microsoft Office وبرامج الموارد البشرية</li></ul><p><br></p></div>
Progressive GE
الإمارات
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
مدير الموارد البشرية (أسبوع عمل بستة أيام)<br><br><br><br><br>الراتب المقدر: 20-25 ألف درهم إماراتي شهرياً كمجموع مقطوع، حزمة نقدية + مزايا موظف وحيد الوضع فقط: تأشيرة، تذكرة طيران سنوية، تأمين صحي + مكافأة<br><br>ملاحظة مهمة: هذه وظيفة بنظام 6 أيام أسبوعياً، من الأحد إلى الجمعة مع يوم السبت عطلة. مقر العمل. ليس عن بُعد أو هجين. <br><br>مكان العمل: مصفح، أبوظبي<br><br>القطاع: النفط والغاز، التصنيع<br><br>المتطلبات الأساسية:<br><br>خبرة 10+ سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 5+ سنوات كمدير موارد بشرية داخل الإمارات العربية المتحدة<br><br>يُشترط أن يكون الخلفية من النفط والغاز، الصناعة، التصنيع، الهندسة.<br><br>يفضَّل وجود خبرة عمل محلية وعالمية في الموارد البشرية<br><br>الخبرة في قوانين العمل الإماراتية وبوابات الحكومة<br><br>الخبرة في التعامل مع العمالة الزرقاء، بما في ذلك حملات توظيف واسعة، سكن المعسكرات، التأمينات، علاقات الموظفين.<br><br>يجب أن تكون لديك القدرة المثبتة على تشغيل وتطوير وظيفة موارد بشرية سليمة مع تطبيق سياسات الموارد البشرية.<br><br>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. العربية إضافة (ولكنها ليست أساسية)<br><br> <br><br>ملاحظة: احتيال وظيفي<br><br>للأسف، يتزايد انتشار الاحتيال الوظيفي. احذر من مثل هذه الاحتيالات:<br>* لن نطلب أبداً معلوماتك الشخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو خلال مكالمة فيديو.<br>* إذا شككت في صحة وظيفة ما أو جهة اتصال، فابحث دائماً عن التواصل معنا مباشرة باستخدام تفاصيل الاتصال الرسمية على موقعنا.<br> <br>Important: job fraud<br> <br>لسوء الحظ، أصبح الاحتيال الوظيفي أكثر شيوعاً. احذر من مثل هذه الاحتيالات:<br>* لن نطلب معلومات شخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو أثناء مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكداً من صحة وظيفة ما أو جهة اتصال، يرجى التواصل معنا مباشرة باستخدام تفاصيل الاتصال الرسمية على موقعنا.<br>
</div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills">الموارد البشرية، مدير الموارد البشرية، قانون العمل الإماراتي، العمالة الماهرة، النفط والغاز، التصنيع، البناء <br>
</div>
الإمارات - Abu Dhabi Emirate
???? HR Manager???? Location: UAE ???????????? Employment Type: Full-time???? About the Role We’re looking for an experienced and people-oriented HR Manager to join our growing organization ????In this role, you'll oversee the day-to-day Human Resources operations, lead talent acquisition initiatives, manage employee relations, and support the development of HR strategies that align with business objectives. You'll play a key role in fostering a positive workplace culture while ensuring compliance with employment laws and company policies. This is an excellent opportunity to make a meaningful impact on our people and business success ???????? Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment, onboarding, and employee lifecycle processes Develop and implement HR policies, procedures, and best practices Oversee employee relations, performance management, and engagement initiatives Ensure compliance with UAE labor laws and company policies Coordinate learning and development programs to support employee growth Manage compensation, benefits, and HR administration Maintain accurate employee records and HR documentation Support workforce planning and organizational development initiatives Prepare HR reports and provide insights to senior management✅ What We're Looking For Strong leadership and people management skills ????Excellent communication and interpersonal abilities Solid knowledge of HR best practices and employment legislation Strong problem-solving, conflict resolution, and decision-making skills High level of integrity and confidentiality Excellent organizational and time management skills Ability to build positive relationships across all levels of the organization???? Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field (preferred) Proven experience as an HR Manager or in a similar Human Resources leadership role Knowledge of UAE Labor Law and HR compliance is highly desirable Professional certifications such as CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR are an advantage???? Why Join Us? Competitive salary and comprehensive benefits package ????Supportive and collaborative work environment ????Opportunities for professional development and career advancement Be part of a growing organization with a people-first culture Play a key role in shaping employee experience and organizational success???? How to Apply Ready to take the next step in your Human Resources career? ????Send your CV and feel free to include examples of your recruitment achievements, employee engagement initiatives, HR policy development, leadership experience, and other relevant accomplishments.
الإمارات - دبي
Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.
الإمارات - دبي
Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.
الإمارات - دبي
Company Description Windmills Group is a leading asset valuation, building consulting, and management advisory services firm based in the United Arab Emirates. The company provides precise, efficient, and cost-effective valuation services for residential, commercial, industrial, and trade-related properties. Windmills also prepares professional valuation reports for plant, machinery, and equipment, including aircraft, ship vessels, automobiles, and industrial locomotives. Clients include banks, financing companies, real estate developers, family groups, owners associations, insurance companies, and other organizations, and the firm is empaneled with most banks in the UAE. A highly qualified and experienced team delivers pragmatic solutions in strategy, management, business, investment, finance, operations, and risk and compliance management.<br>Role Description This is a full-time, on-site HR Manager role based in Dubai. The HR Manager will oversee the end-to-end employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. They will manage HR policies and procedures, ensure compliance with UAE labor laws, and support leaders with people-related decisions. Daily responsibilities include handling employee relations, managing HR records and HRIS data, coordinating payroll inputs and benefits administration, and supporting learning and development initiatives. The HR Manager will also contribute to organizational culture, drive engagement activities, and collaborate with leadership to support business objectives through effective human capital strategies.<br>Qualifications Proven experience in core HR functions, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Strong knowledge of UAE labor laws, HR policies, compliance requirements, and best practices. Hands-on experience with HR administration, HRIS or HR management systems, and maintaining accurate HR documentation. Skills in designing and implementing HR processes related to training, development, and talent management. Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with the ability to build trust at all levels. Ability to analyze HR data, prepare reports, and provide insights to support decision-making. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) are an advantage. Experience in professional services, real estate, valuation, or financial services environments is a plus. Demonstrated ability to work on-site in a fast-paced, multicultural environment and manage multiple priorities with attention to detail.
الإمارات - دبي
Role Description The HR Manager at MINERIA LED E ACESSÓRIOS LTDA - TYRI LIGHTS will oversee day-to-day human resources operations, supporting leadership and team members in a part-time capacity. This hybrid role is based in Dubai, with a combination of on-site presence and some work-from-home flexibility. Responsibilities include implementing HR policies, managing employee relations, supporting performance management processes, and ensuring compliance with local labor regulations. The HR Manager will coordinate recruitment activities, onboarding, and basic HR administration, while advising managers on best practices in people management. The role also involves maintaining accurate HR records, supporting training and development initiatives, and fostering an inclusive, respectful work environment.<br>Qualifications<br> Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, with experience in day-to-day HR operations. Proficiency in Employee Relations, including handling concerns, facilitating conflict resolution, and promoting engagement. Experience in Performance Management, supporting goal-setting, feedback processes, and performance reviews. Ability to develop, interpret, and apply HR Policies in alignment with company values and local regulations. Knowledge of UAE labor laws and employment practices; prior experience in Dubai or the region is an advantage. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to partner effectively with leadership and team members. Strong organizational and time-management skills suitable for a part-time, hybrid work arrangement. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certification is a plus.
Progressive GE
الإمارات
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<br><br>مدير الموارد البشرية <br><br>الراتب: 25-30 ألف درهم إماراتي شهرياً + تأمين صحي خاص + تذاكر طيران سنوية + مكافأة (سنوية، تخيُلية)<br><br>مكان العمل: أبوظبي، مصفح<br><br>أسبوع العمل: 6 أيام في الأسبوع (السبت عطلة) - حضور مكتبي<br><br>القطاع: النفط والغاز، التصنيع، الصناعي<br><br>الملف المطلوب:<br><br>خبرة عملية في الموارد البشرية تمتد لأكثر من 10 سنوات للعمل مع شركات دولية وإقليمية<br><br>يُفضل الخلفية في النفط والغاز، الصناعي، التصنيع، والهندسة<br><br>يُشترط وجود خبرة قيادية مهنية في الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة. <br><br>الإلمام بقوانين العمل الإماراتية.<br><br>خبرة العاملين بالقطاعات اليدوية - إدارة حملات توظيف جماهيرية، توفير الإقامة، النقل للعمال.<br><br>بطلاقة في اللغة الإنجليزية - شفهيًا وكتابيًا<br><br>تنبيه: احتيال الوظائف<br><br>للأسف، يتزايد احتيال الوظائف. احذر من عمليات الاحتيال التالية:<br>* لن نطلب أبدًا بياناتك الشخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو أثناء مكالمة فيديو.<br>* إذا شككت في صحة وظيفة شاغرة أو جهة اتصال، فاحرص دائمًا على التواصل معنا مباشرة عبر التفاصيل الرسمية على موقعنا.<br> <br>مهم: احتيال وظيفي<br> <br>للأسف، يتزايد احتيال الوظائف. احذر من مثل هذه الخدع:<br>* لن نطلب أبدًا معلومات شخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو أثناء مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكدًا من أصلية وظيفة شاغرة أو جهة اتصال، يرجى التواصل معنا مباشرة باستخدام التفاصيل الرسمية على موقعنا الإلكتروني.<br>
</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2>
<div data-jb-field=\"skills\">الموارد البشرية، مدير الموارد البشرية، قانون العمل الإماراتي، العمالة القاطنة، النفط والغاز، التصنيع، البناء <br>
</div>
RTC-1 Employment Services
الإمارات - دبي
<p>المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية – السفر والسياحة
نوع التوظيف: دوام كامل
الراتب: يصل حتى 20 ألف درهم إماراتي شاملة وفقاً للخبرة والمؤهلات
مكان العمل: دبي
حول العميل:
شركة سفر مقرها دبي بخبرة تزيد عن 20 عاماً في تقديم تجارب عطلات استثنائية حول العالم.
الوصف الوظيفي:
- ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل في الإمارات، إدارة سجلات الموارد البشرية، العقود، التوجيه/الإلغاء، والحضور.
- قيادة التوظيف من البداية للنهاية، بناء خطوط المواهب، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع مؤشرات الأداء الرئيسية.
- تحديد احتياجات التدريب، تنفيذ برامج لتعزيز المهارات، ودفع مبادرات مشاركة العاملين والاحتفاظ بالموظفين.
- تقديم المشورة للإدارة، حل مشاكل الموظفين، تحسين عمليات الموارد البشرية، وتوجيه استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>المؤهلات:
- مقبول منح الجنسية العربية، العمر 45 عاماً فما دون، وحاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل وجود ماجستير.
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية مع تعرض قوي لقوانين العمل الإماراتية، عمليات الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، مؤشرات الأداء، وبرامج مشاركة الموظفين، مع كفاءة في أنظمة ERP، HRIS، MS Office، وأدوات تقارير الموارد البشرية.
- القدرة على إدارة تعدد الأولويات في بيئة عمل سريعة الوتيرة وديناميكية.</p>
الإمارات - دبي
One of the sister concern company of DAS Holding which is in Financial Service sector is looking for HR Manager who has expertise in:Manage the human resource functions including recruiting, hiring, performance management, compensation, benefits/wellness, and training, while ensuring compliance of UAE laws and regulations. Develop action plan based on Organization insights linked to Diversity, Productivity & Organization choices Liaise with department in planning and implementing reorganizations, organizational effectiveness opportunities, and culture/change initiatives. Develop human resource programs and identify key metrics to solve business problems that impact organizational effectiveness (e.g. improve productivity, reduce cost, increase engagement/retention) Administers a best practice, market- competitive total rewards program consistent with the organization’s total rewards strategy and compensation. Implements competitive benefits and wellness strategy for the organization, ensuring effective communication and processes are in place. Bachelor Degree in HR with 7 years of experience in senior HR role.
RTC-1 Employment Services
الإمارات - دبي
<p>عنوان الوظيفة: مدير الموارد البشرية – السفر والسياحة
نوع العمل: دوام كامل
الراتب: يصل إلى 20 ألف درهم إماراتي شريطة الخبرة والمؤهلات
مكان العمل: دبي
حول العميل:
شركة سفر مقرها دبي تمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة في تقديم تجارب عطلات استثنائية حول العالم.
الوصف الوظيفي:
- التأكد من الامتثال الكامل لقوانين العمل الإماراتية، إدارة سجلات الموارد البشرية، العقود، إجراءات التعيين/الإنهاء، والحضور.
- قيادة التوظيف من البداية للنهاية، بناء خطوط المواهب، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع مقاييس KPI.
- تحديد احتياجات التدريب، تنفيذ البرامج لتعزيز المهارات، ودفع مبادرات التفاعل والاحتفاظ بالموظفين.
- تقديم المشورة للإدارة، حل قضايا الموظفين، تحسين عمليات الموارد البشرية، وتوجيه استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>المؤهلات:
- مفتوح للمواطنين العرب، حتى age 45 وما دون، مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
- خبرة عملية HR لا تقل عن 5 سنوات مع تعرض قوي لقوانين العمل الإماراتية، عمليات الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء والمشاركة الوظيفية، مع الكفاءة في أنظمة ERP، HRIS، MS Office، وأدوات تقارير الموارد البشرية.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الديناميكية ومتحركة.</p>
ASEER TIME AL KUWAITI RESTAURANT SP LLC
الإمارات - ابو ظبي
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>إدارة دورة حياة الموظف من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك التعاون في التوظيف، الاست onboarding، الاختبار/فترة التجربة، التأكيد، الترقيات، النقل، الاستقالات، وخروج الموظفين.</p></li><li><p>إعداد وإصدار عقود العمل، خطابات العرض، خطابات مراجعة الراتب، خطابات التحذير، خطابات الإنهاء، شهادات الخبرة، وغيرها من التوثيق المتعلق بالموارد البشرية.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وبسرية، والملفات الشخصية، وقواعد بيانات الموارد البشرية.</p></li><li><p>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، الاستقطاعات، والتسويات النهائية في ERP.</p></li><li><p>ضمان دقة بيانات الرواتب وتقديمها ضمن المهل الزمنية.</p></li><li><p>مراقبة حضور الموظفين، أرصدة الإجازات، والتغيب.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وسياسات الشركة، ولوائح MOHRE، ومتطلبات WPS.</p></li><li><p>تنسيق استخراج التأشيرات، عقود العمل، تجديد Emirates ID، والمستندات ذات الصلة مع PRO.</p></li><li><p>التعامل مع علاقات الموظفين، الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، الإجراءات التأديبية، معالجة الشكاوى، وتنفيذ السياسات.</p></li><li><p>دعم إدارة الأداء، مبادرات تفاعل الموظفين، وتنسيق التدريب.</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات وتحليلات القوى العاملة للإدارة.</p></li><li><p>إدارة المكاتب والإدارة</p></li><li><p>ملاحظة موظفي الموارد البشرية وإشرافهم على مهامهم اليومية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>· حزمة راتب تنافسية بناءً على الخبرة والمؤهلات</p><p>في الإمارات العربية المتحدة خبرة، عرضنا راتباً ابتدائياً قدره 6,000 درهم إماراتي شهرياً، بناءً على الأداء بعد الانضمام، قد يُعاد تقييم الراتب حتى 7,000 درهم/شهرياً</p><br><p>في الهند خبرة، عرضنا راتباً ابتدائياً قدره 5,000 درهم إماراتي شهرياً.</p><br><ul><li><p>يجب على جميع المرشحين المختارين تقديم شهاداتهم التعليمية وشهادات الخبرة كدليل على مؤهلاتهم وخبرة بمستوى مدير الموارد البشرية.</p></li></ul><p></p></section>
Caliberly
الإمارات
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
عن وظيفة مدير الموارد البشرية
<p><strong>المسمى الوظيفي – مدير الموارد البشرية للمجموعة</strong><br>
الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</p><br>
حول الدور
<p>نحن نسعى للحصول على مدير موارد بشرية للمجموعة ذو خبرة واستراتيجي لقيادة قسم الموارد البشرية عبر كيانات أعمال متعددة. تتحمل الدور مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة استقطاب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية مع تعزيز ثقافة عالية الأداء ومتمركزة حول الأفراد.</p><br>
المسؤوليات الرئيسية
استراتيجية الموارد البشرية والقيادة
<ul>
<li>
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع أهداف الأعمال.
</li>
<li>
قيادة مبادرات الموارد البشرية التي تدعم النمو التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين.
</li>
<li>
تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية، التصميم التنظيمي، واستراتيجيات إدارة الأشخاص.
</li>
<li>
قيادة التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية، الأنظمة، وأفضل الممارسات عبر المجموعة.
</li>
</ul>
التوظيف وتخطيط القوى العاملة
<ul>
<li>
الإشراف على التوظيف والاختيار من البداية للنهاية عبر وحدات أعمال متعددة.
</li>
<li>
تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.
</li>
<li>
تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات جذب المواهب.
</li>
<li>
ضمان عملية انضمام وتكامل فعالة للموظفين الجدد.
</li>
</ul>
إدارة الأداء والتطوير التنظيمي
<ul>
<li>
قيادة إطار إدارة الأداء بما في ذلك وضع الأهداف والتقييمات وخطط التطوير.
</li>
<li>
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ مبادرات التخطيط للخلافة.
</li>
<li>
تطوير برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين.
</li>
<li>
دعم إعادة الهيكلة التنظيمية ومبادرات إدارة التغيير حيثما كان ذلك مطلوباً.
</li>
</ul>
علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية
<ul>
<li>
تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وترويج ثقافة مكان عمل تعاونية.
</li>
<li>
إدارة شكاوى الموظفين والمسائل الانضباطية وحل النزاعات.
</li>
<li>
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك سجلات الموظفين، العقود، إدارة الإجازات، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.
</li>
<li>
ضمان التواصل الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.
</li>
</ul>
الإشراف على التعويضات والمزايا والرواتب
<ul>
<li>
تطوير استراتيجيات تعويضات ومزايا تنافسية.
</li>
<li>
الإشراف على تنسيق الرواتب لضمان الدقة والامتثال.
</li>
<li>
إجراء مقارنة الرواتب والتوصية بتعديل التعويضات.
</li>
<li>
دعم برامج الحوافز والمكافأة والت recognition.
</li>
</ul>
الامتثال والحوكمة
<ul>
<li>
ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وجميع الأنظمة العمالية المعمول بها.
</li>
<li>
تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وأطر الحوكمة.
</li>
<li>
التنسيق مع الجهات الحكومية في المسائل المتعلقة بالعمل عند الحاجة.
</li>
<li>
دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالامتثال الموضوعي عن الموارد البشرية.
</li>
</ul>
تحليلات الموارد البشرية والتقارير
<ul>
<li>
مراقبة مؤشرات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، معدل الدوران، المشاركة، الغياب، والاحتفاظ.
</li>
<li>
إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات وتحليلات القوى العاملة للإدارة التنفيذية.
</li>
<li>
استخدام بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتحسين المستمر.
</li>
<li>
التوصية بمبادرات لتحسين الفعالية التنظيمية وتجربة الموظف.
</li>
</ul>
المؤهلات والخبرة
<ul>
<li>
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذو صلة.
</li>
<li>
درجة الماجستير أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية مفضلة.
</li>
<li>
شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHR، أو SPHR ميزة.
</li>
<li>
10–15 سنة من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع في الموارد البشرية.
</li>
<li>
يفض وجود خبرة في إدارة الموارد البشرية عبر كيانات أعمال متعددة أو مجموعات أعمال متنوّعة.
</li>
<li>
معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
</li>
</ul>
المهارات والكفاءات الأساسية
<ul>
<li>
استراتيجية الموارد البشرية والقيادة التنظيمية
</li>
<li>
التوظيف وتخطيط القوى العاملة
</li>
<li>
إدارة الأداء والتخطيط للخلافة
</li>
<li>
علاقات الموظفين وحل النزاعات
</li>
<li>
إدارة التعويضات والمزايا
</li>
<li>
قانون العمل الإماراتي والامتثال التنظيمي
</li>
<li>
تحليلات الموارد البشرية والتقارير
</li>
<li>
القيادة وإدارة الأشخاص
</li>
<li>
إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
</li>
<li>
مهارات تواصل ممتازة، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة
</li>
</ul>
ما الذي نقدمه
<ul>
<li>
راتب وامتيازات على مستوى تنفيذي تنافسي
</li>
<li>
فرصة لقيادة الموارد البشرية عبر مجموعة أعمال متنوعة
</li>
<li>
بيئة قيادية محترفة وتعاونية
</li>
<li>
فرص النمو الوظيفي وتطوير التنفيذي
</li>
<li>
التعرض للتخطيط الاستراتيجي للأعمال والتحول التنظيمي
</li>
</ul>
<p><strong>قدم الآن!</strong></p><br>
<br>
<br></div>
الإمارات - دبي
???? HR Manager???? Location: United Arab Emirates ???????????? Employment Type: Full-time / Part-time???? About the Role We are seeking an experienced and people-focused HR Manager to lead our Human Resources function and support organizational growth ????In this role, you will oversee key HR operations, including recruitment, employee relations, performance management, workforce planning, and policy implementation. You will play a critical role in fostering a positive workplace culture while ensuring HR practices align with business objectives and UAE employment regulations ???????? Key Responsibilities• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business goals ????• Manage recruitment, onboarding, and talent acquisition activities ????• Oversee employee relations, engagement, and retention initiatives ????• Lead performance management, training, and professional development programs ????• Ensure compliance with UAE labor laws and company policies ✅• Manage compensation, benefits, and workforce planning processes ????• Provide HR guidance and support to managers and employees• Monitor HR metrics and prepare reports to support strategic decision-making ????✅ What We’re Looking For• Strong knowledge of Human Resources management principles and employment practices ????• Excellent leadership, communication, and interpersonal skills• Strong problem-solving and conflict-resolution abilities• Ability to manage sensitive and confidential information professionally• Strategic mindset with strong organizational and decision-making capabilities???? Qualifications• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field (required)• Professional certifications such as CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or equivalent are preferred ????• Proven experience in Human Resources Management, HR Business Partnering, or related leadership roles• Experience with HRIS systems, workforce analytics, and Microsoft Office applications???? Why Join Us?• Flexible working arrangements: full-time or part-time ????• Competitive salary and performance-based incentives ????• Supportive and collaborative work environment ????• Opportunities for leadership development and career advancement ????• Exposure to regional HR strategy, talent management, and organizational development initiatives???? How to Apply Ready to lead people initiatives and make a meaningful impact on organizational success? ????Send your CV and feel free to include details of your HR achievements, certifications, leadership experience, and successful people management initiatives.
الإمارات - دبي
???? HR Manager???? Location: United Arab Emirates (UAE) ???????????? Employment Type: Full-time / Part-time???? About the Role We are seeking a professional and people-oriented HR Manager to lead our human resources operations in the UAE. This role is responsible for managing employee relations, recruitment, HR policies, compliance, and talent development while supporting business growth through effective people strategies. The successful candidate will partner with management and employees to build a positive workplace culture, improve employee engagement, and ensure smooth HR operations across the organization.???? Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment, selection, and onboarding processes Develop and implement HR policies, procedures, and employee programs Manage employee relations and provide HR guidance to managers and staff Support performance management, career development, and employee engagement initiatives Maintain accurate employee records and HR documentation Ensure compliance with UAE labor laws and company HR policies Coordinate training and development programs Support payroll, benefits administration, and HR reporting activities Advise management on workforce planning and HR strategies Handle employee concerns and workplace matters professionally✅ What We’re Looking For Strong knowledge of HR practices and employment regulations Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills Strong organizational and problem-solving abilities Ability to handle confidential information professionally Experience managing multiple HR functions in a dynamic environment Strong leadership and team collaboration skills Proficiency in HR systems and Microsoft Office applications???? Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field3–5+ years of HR experience, preferably with HR management responsibilities Experience working with UAE employment practices is preferred Knowledge of UAE labor law and HR compliance requirements Professional HR certifications such as CIPD, SHRM, or equivalent are an advantage???? Why Join Us? Competitive salary and benefits package Opportunity to work in a diverse and multicultural environment Career growth and professional development opportunities Supportive leadership and collaborative workplace culture Opportunity to contribute to strategic HR initiatives Be part of a growing organization in the UAE market???? How to Apply Ready to make an impact in human resources? ????Submit your CV along with a brief introduction highlighting your HR experience, leadership capabilities, and achievements in employee management and organizational development. We look forward to welcoming talented HR professionals to our team.
Progressive GE
الإمارات
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<br><br>مدير الموارد البشرية<br><br>الأجر المقدر: 20-25 ألف درهم إماراتي شهرياً كإجمالي مبلغ مقطوع، حزمة نقدية + مزايا موظف وحيد الحالة فقط: تأشيرة، الرحلة السنوية، التأمين الصحي + مكافأة<br><br>مكان العمل: مصفح، أبوظبي<br><br>القطاع: النفط والغاز، التصنيع<br><br>الملف المطلوب:<br><br>أكثر من 10 سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 5+ سنوات كمدير موارد بشرية داخل الإمارات<br><br>يُشترط الخلفية في النفط والغاز، الصناعة، التصنيع، الهندسة.<br><br>يفضل خبرة عمل محلية في الإمارات وخبرة دولية في الموارد البشرية<br><br>الخبرة في قوانين العمل الإماراتية وبوابات الحكومة<br><br>الخبرة في التعامل مع العمالة الزرقاء، بما في ذلك حملات التوظيف واسعة النطاق، الإقامة في المعسكرات، التأمينات، علاقات الموظفين.<br><br>يجب أن يكون لديه سجل حافل في إدارة وتطوير وظيفة موارد بشرية مناسبة مع تنفيذ سياسات الموارد البشرية.<br><br>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة. العربية إضافة (ولكنها ليست أساسية)<br><br> <br>تنبيه: احتيال الوظائف<br><br>للأسف، يتزايد احتيال الوظائف. نُحذّرك من أي عملية احتيال محتملة:<br>* نحن لن نطلب أبدًا معلومات شخصية (مثل نسخة من هويتك، أو بيانات بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو خلال مكالمة فيديو.<br>* إذا كنت غير متأكد من صحة وظيفة ما أو جهة اتصال، تواصل معنا مباشرة باستخدام تفاصيل الاتصال الرسمية على موقعنا الإلكتروني.<br> <br>تنبيه: الاحتيال الوظيفي<br> <br>للأسف، الاحتيال الوظيفي أصبح أكثر شيوعًا. احذر من مثل هذه الخدع:<br>* لن نطلب أبدًا معلومات شخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو أثناء مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكدًا من مصداقية وظيفة أو شخص اتصال، يرجى التواصل معنا مباشرة باستخدام تفاصيل الاتصال الرسمية على موقعنا الإلكتروني.<br>
</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2>
<div data-jb-field=\"skills\">الموارد البشرية، مدير الموارد البشرية، قانون العمل الإماراتي، العمالة الزرقاء، النفط والغاز، التصنيع، البناء <br>
</div>
الإمارات - دبي
???? HUMAN RESOURCES MANAGER???? POSITION OVERVIEW???? Mid-Level to Senior Management Role ???? Human Resources / People Operations / Organizational Development ???? Talent Strategy | Employee Experience | Workforce Planning | HR Operations The Human Resources Manager is responsible for managing all HR functions that support organizational effectiveness, including recruitment, employee relations, performance management, compliance, and workforce development. This role ensures the company builds a productive, engaged, and well-managed workforce aligned with business goals.???? ROLE OBJECTIVEDevelop and execute HR strategies ????Manage recruitment and workforce planning ????Improve employee engagement and retention ????Oversee performance management systems ????Ensure HR compliance and governance ⚖️Support learning and development initiatives ????Strengthen organizational culture ????Lead workforce planning and HR operations ???????? CORE RESPONSIBILITIES???? HR Strategy & Workforce Planning Design and implement HR strategies, policies, and workforce plans aligned with business objectives.???? Talent Acquisition & Recruitment Manage end-to-end hiring processes, onboarding programs, and employer branding strategies.???? Employee Relations Handle workplace concerns, conflict resolution, disciplinary actions, and engagement initiatives.???? Performance Management Oversee appraisal systems, KPIs, career development plans, and succession planning processes.???? Learning & Development Develop training programs, leadership development pathways, and employee upskilling initiatives.???? Compensation & Benefits Support salary structures, rewards systems, benefits programs, and compensation benchmarking.⚖️ HR Compliance Ensure compliance with labor laws, company policies, and HR governance standards.???? HR Analytics Analyze workforce data, turnover trends, recruitment efficiency, and employee engagement metrics.???? IDEAL CANDIDATE PROFILE✔ Strong leadership and people management skills ???? ✔ Excellent communication and interpersonal abilities ???? ✔ Deep understanding of HR practices and employment laws ⚖️ ✔ Strong problem-solving and decision-making skills ???? ✔ Ability to manage confidential information ???? ✔ Strategic mindset with business awareness ???? ✔ Ability to influence across all levels of the organization ???????? EDUCATION & QUALIFICATIONS???? Bachelor’s Degree in:Human Resources Management Business Administration Psychology Management Organizational Development Related fields???? Preferred certifications:SHRM-CP / SHRM-SCPCIPD Certification HRCI Certification???? Experience in:Recruitment and talent acquisition Employee relations HR operations and systems Performance management Workforce planning Organizational development???? Knowledge of:HRIS systems Employment regulations Payroll and benefits systems HR analytics tools Employee engagement strategies???? CAREER PROGRESSION???? HR Assistant / HR Coordinator ⬇️ ???? HR Specialist / HR Generalist ⬇️ ???? Human Resources Manager ⬇️ ???? Senior HR Manager / HR Business Partner ⬇️ ???? HR Director / Head of HR ⬇️ ???? Chief Human Resources Officer (CHRO)???? WHAT YOU WILL GAIN???? Leadership experience in people management ???? Strategic HR and workforce planning skills ???? Experience shaping organizational culture ⚖️ Strong knowledge of compliance and employment law ???? Executive-level communication and influence ???? Strong pathway toward senior HR leadership roles???? ROLE SUMMARYThe Human Resources Manager plays a key role in building, developing, and sustaining a high-performing workforce. This role combines strategy, people management, compliance, and organizational development to ensure long-term business success.???? Build Teams ???? Develop Talent ???? Shape Culture ⚖️ Ensure Compliance ???? Drive Organizational Growth