وظائف مراقب عمال (فورمان) - رأس الخيمة الإمارات

<p>نحن نبحث عن مراقب مستندات دقيق ومنظم للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في رأس الخيمة. سيقوم المرشح الناجح بإدارة وتنظيم والتحكم بجميع وثائق المشروع لضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية ضمن قطاع البناء وتطوير العقارات. المسؤوليات: - إدارة وسيطرة جميع وثائق المشروع بما في ذلك الاستلام والمراجعة والتنظيم وتوزيع الوثائق. - الحفاظ على أنظمة إدارة الوثائق لضمان الدقة والسرية والامتثال لإجراءات الشركة. - التنسيق مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة الخارجيين لجمع الوثائق اللازمة وضمان التوزيع في الوقت المناسب. - رصد سير عمل الوثائق لضمان الموافقات والتغييرات المكتملة في الوقت المحدد. - إعداد والحفاظ على سجلات المستندات والدفاتر والتقارير لمراجعة الإدارة. - ضمان الامتثال لمعايير الجودة المشاريع والتنظيمية والمتطلبات التنظيمية المتعلقة بالوثائق. - المساعدة في أرشفة وثائق المشروع النهائية والحفاظ على سياسات حفظ الوثائق. - دعم عملية التدقيق من خلال توفير الوثائق والمعلومات المطلوبة.</p><p>- خبرة مثبتة كمراقب مستندات أو في دور مشابه، ويفضل ضمن البناء أو تطوير العقارات. - معرفة قوية بممارسات وأنظمة إدارة المستندات المرتبطة بمشاريع البناء. - مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة. - الكفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك MS Office وبرامج إدارة المستندات. - القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية تحت ضغوط المواعيد النهائية. - مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل بتعاون ضمن فرق متعددة الوظائف. - فهم أنظمة إدارة الجودة والمتطلبات التنظيمية ميزة إضافية. - الطلاقة في الإنجليزية؛ اللغات الإضافية ميزة. - يفضل شهادة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال، إدارة المستندات، أو المجال ذي صلة. - الرغبة في العمل في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة.</p>

<ul><li>الإشراف على تركيب وصيانة أنظمة HVAC والتأكد من الامتثال للوائح الصناعة ومعايير السلامة.</li><li>تنسيق وجدولة أعمال فنيي HVAC، وتحسين كفاءة الفريق والجداول الزمنية للمشروع.</li><li>إدارة المخزون وشراء مواد وأدوات HVAC، مع التأكد من توفر جميع المستلزمات الضرورية للمشروعات.</li><li>تنفيذ أفضل الممارسات في كفاءة الطاقة والاستدامة في تصميم وتركيب أنظمة HVAC.</li><li>إعداد تقارير مفصلة عن تقدم المشروع، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات وأي تحديات واجهت.</li><li>قيادة اجتماعات السلامة والتأكد من امتثال جميع أعضاء الفريق لبروتوكولات السلامة في مواقع العمل.</li><li>ضمان توثيق صحيح لجميع مكالمات الخدمة وأعمال الصيانة المنفذة، والحفاظ على سجلات دقيقة.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>فهم قوي لأنظمة HVAC والتحكم فيها واستراتيجيات إدارة الطاقة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغات الإضافية (مثلاً الإسبانية) ميزة قيمة للتعامل مع العملاء.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الرسوم الهندسية، والمخططات، والرسوم التقنية بفعالية.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات، مع نهج استباقي لتحديد ومعالجة قضايا HVAC.</li><li>القدرة البدنية والجلد القويان للتعامل مع الأدوات والمعدات، مع القدرة على العمل في بيئات مختلفة.</li></ul>

<p>لدى عميلنا الاستشاري متعدد الجنسيات في التصميم والإشراف حاجة جديدة لخبير كميات أول ذو خبرة للانضمام إلى فريقهم في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. سيُظهر المرشحون الناجحون سجلًا حافلًا كمشرف كميات أول في مشاريع تجارية، فندقية، وسكنية جديدة في دولة الإمارات ويُفضل أن يكونوا عملوا سابقًا لدى شركة استشارية تصميم أو هندسية معترف بها. هذا الدور متاح للانضمام الفوري وهو عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر كنائب موظف من خلال J10 Consulting. المسؤوليات الأساسية: • يدير مشرف الكميات الأول جميع الجوانب المالية والتجارية والتعاقدية للمشروع. يضمن هذا الدور رقابة صارمة على التكاليف، وقياس دقيق للأعمال المنجزة، وتقييمات مناسبة للتغيرات، وإدارة دقيقة لميزانية المشروع. • مراقبة الميزانية العامة للمشروع، وتتبع توقعات التدفقات النقدية، وتنفيذ إجراءات صارمة للسيطرة على التكاليف عبر جميع مراحل المشروع. • مراجعة والتحقق وتوثيق طلبات الدفع المؤقتة من المقاول من خلال قياسات الموقع التفصيلية واستخلاص الكميات. • تقييم والتفاوض وتسعير تعليمات التVariation، مع التأكد من أن جميع التغييرات مبررة عقدياً وقابلة للتطبيق تجارياً قبل الموافقة. • تحليل النزاعات العقدية والمطالبات المالية والتجهيزات الأولية المطوّلة المقدمة من المقاول، وتقديم تقييمات مخاطر تجارية تفصيلية لقيادة المشروع. • إدارة عملية الإغلاق المالي، بما في ذلك تسوية المبالغ التقديرية، والتحقق من الكميات كما البناء، والتفاوض على تسوية الحساب النهائي مع المقاول والعميل.</p><p>خبرة مشرف كميات أول: • شهادة هندسة أو دبلوم أو دبلوم تقني ذات صلة أخرى. • 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في مسح الكميات • يجب أن يكون قد عمل لدى شركة استشارية معروفة في دور يواجه العملاء/أصحاب المصلحة. • القدرة المثبتة على الوصول إلى معلومات السوق اللازمة للحصول على التكاليف/الأسعار. • فهم منهجيات BOQ وبناءها في بيئة المشروع • مهارات كتابة وتواصل شفهية جيدة، تنظيمية وشخصية، بالإضافة إلى قدرة مثبتة على التفاعل بفاعلية مع موظفي المشروع والإدارة.</p>

<p>نحن نبحث عن مسوِّل وثائق دقيق ومنظم للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في رأس الخيمة. سيقوم المرشح الناجح بإدارة وتنظيم والتحكم في جميع مستندات المشروع لضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية ضمن قطاع البناء وتطوير العقارات. المسؤوليات: - إدارة والتحكم بجميع مستندات المشروع بما في ذلك الاستلام والمراجعة والتنظيم والتوزيع. - الحفاظ على أنظمة إدارة المستندات لضمان الدقة والسرية والامتثال لإجراءات الشركة. - التنسيق مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة الخارجيين لجمع المستندات اللازمة وضمان التوزيع في الوقت المناسب. - مراقبة سير عمل المستندات لضمان الموافقات والتعديلات في الوقت المناسب وإكمالها. - إعداد والحفاظ على سجلات المستندات وقوائمها وتقاريرها لمراجعة الإدارة. - ضمان الامتثال بمعايير الجودة للمشروع والتنظيم والمتطلبات التنظيمية المتعلقة بالوثائق. - المساعدة في أرشفة وثائق المشروع النهائية والحفاظ على سياسات الاحتفاظ بالوثائق. - دعم عملية التدقيق من خلال توفير الوثائق والمعلومات المطلوبة.</p><p>- خبرة مثبتة كمراقب وثائق أو في دور مشابه، ويفضل في البناء أو تطوير العقارات. - معرفة قوية بممارسات وأنظمة إدارة الوثائق الخاصة بمشروعات البناء. - مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة. - الكفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك MS Office وبرامج إدارة الوثائق. - القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية تحت مواعيد نهائية صارمة. - مهارات اتصال جيدة والقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة الوظائف. - فهم أنظمة إدارة الجودة والمتطلبات التنظيمية ميزة إضافية. - الطلاقة في الإنجليزية؛ اللغات الإضافية ميزة. - درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال أو إدارة الوثائق أو المجال ذو الصلة مفضل. - الرغبة في العمل في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة.</p>

<ul><li>طور ونفذ سياسات وإجراءات مراقبة الجودة لضمان الامتثال لمعايير التنظيمات الصناعية واللوائح.</li><li>إجراء فحوصات وتفتيشات ومراجعات منتظمة للعمليات والمنتجات لتحديد مجالات التحسين.</li><li>الإشراف على تدريب وتطوير موظفي مراقبة الجودة، والتأكد من تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة.</li><li>التعاون مع فرق الإنتاج لمعالجة مشاكل الجودة بسرعة وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في ضمان الجودة، الهندسة، أو مجال ذي صلة ضرورية للمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مراقبة الجودة أو الضمان، ويفضل في بيئة تصنيع، لفهم تحديات الإنتاج.</li><li>شهادة في أنظمة إدارة الجودة (مثال ISO) توضح التزامًا بمعايير الجودة.</li><li>إتقان برامج التحليل الإحصائي (مثلاً Minitab) أمر حاسم لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li></ul>

<p>بناء ماهر / عامل بناء</p><p>نحن نبحث عن <strong>عامل بناء / بناء ماهر وذوي خبرة</strong> يمتلك خبرة عملية قوية في أعمال البناء والأعمال الإنشائية العامة. هذه <strong>وظيفة تخصصية (ذات مهارة)</strong> تتطلب القدرة على تنفيذ مهام البناء الموكلة بشكل مستقل. وهي <strong>ليست وظيفة مساعد أو عامل عادي</strong>.<br></p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li><p>تنفيذ أعمال البناء والإنشاءات العامة بشكل مستقل.</p></li><li><p>تنفيذ أعمال الطابوق (البلوك)، والمحارة (البلستر)، والأعمال الخرسانية، والإصلاحات، والتشطيبات بناءً على المهارات المهنية الفعلية.</p></li><li><p>تجهيز مواد البناء والأدوات ومناطق العمل.</p></li><li><p>تنفيذ العمل وفقًا للرسومات، والقياسات، والمستويات، والأبعاد، وتعليمات الموقع.</p></li><li><p>تشغيل الأدوات اليدوية ومعدات البناء بأمان وبشكل صحيح.</p></li><li><p>التنسيق الفعال مع المشرفين والمهن الإنشائية الأخرى.</p></li><li><p>الحفاظ على المعايير المطلوبة للجودة، والإنتاجية، وإتقان العمل.</p></li><li><p>تحديد وإبلاغ المشرفين عن العيوب، والمواد غير الصالحة، ومتطلبات المواد.</p></li><li><p>الصيانة والعناية بالأدوات، ومناطق العمل، ومعدات الحماية الشخصية (PPE)، والتنظيم، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).<br></p></li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li><p>خبرة عملية مثبتة في أعمال البناء والإنشاءات.</p></li><li><p>مهارات عملية قوية في مهنة بناء واحدة ذات صلة على الأقل.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف.</p></li><li><p>القدرة على فهم القياسات والرسومات وتعليمات الموقع.</p></li><li><p>معرفة جيدة بأدوات البناء والمواد وأساليب العمل.</p></li><li><p>التمتع باللياقة البدنية، والموثوقية، والانضباط، والوعي بمعايير السلامة.<br></p></li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li><p>خبرة في مجال البناء في دولة الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي.</p></li><li><p>خبرة متعددة المهارات في مجال البناء.</p></li><li><p>خبرة في مشاريع المقاولات أو المشاريع السكنية أو التجارية أو البنية التحتية.</p></li><li><p>ستكون الأفضلية للمرشحين الذين يتمتعون بمهارات حرفية عملية قوية.<br></p></li></ul><p><strong>ملاحظة مهمة:</strong> يجب أن يمتلك المتقدمون خبرة عملية حقيقية في مجال البناء والمهن الميدانية. <strong>لن يتم النظر في طلبات المساعدين أو المرشحين الذين يمتلكون خبرة فقط كعمال عامين.</strong></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مما يثبت المهارات الأساسية في القراءة والكتابة والحساب.</li><li>الحصول على شهادة تدريب مهني أو إتمام فترة التدريب المهني في مجال البناء أو مهنة ذات صلة.</li><li>يمتلك خبرة عملية مثبتة من 3 إلى 5 سنوات في مشاريع البناء السكنية أو التجارية أو الصناعية.</li><li>إظهار الكفاءة في قراءة وتفسير مخططات البناء والرسومات الفنية.</li></ul>

<br><p><strong>Job Role</strong></p><p>The Senior Human Resources (HR) officer at New Royal Medical and Dental Center (NRMDC) acts are the primary liaison between the medical center management and the center’s medical and non-medical staff on HR operations. This role will work closely with the NRMDC Senior Management Team (SMT) in overseeing key HR functions including recruitment, strict local healthcare licensing compliance, visa process management, and employee relations. The successful Senior HR officer will help shape positive organisational work culture by supporting the management vision on building a high-quality workforce, employee development and staff retention, and aligning HR initiatives with the center’s overall business needs. This full-time role reports in person to the Center Manager and the SMT.</p><br><p><em>This job description is intended to convey information essential to understanding the scope of the role. It is not exhaustive and may be modified based on organizational needs.</em></p><br><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><br><p><strong>Recruitment, Onboarding & Reporting</strong></p><ul><li><p>Manage full-cycle recruitment for clinical and administrative positions, including sourcing, screening, interviewing candidates.</p></li><li><p>Coordinate with the SMT and the Business Office on manpower planning and workforce budgeting.</p></li><li><p>Advise managers on UAE labour law matters relevant to hiring in the UAE, disciplinary action, termination, and end-of-service settlements.</p></li><li><p>Oversee onboarding of new hires, including documentation, orientation, and coordination of medical licensing, and Dataflow verification processes for healthcare professionals.</p></li><li><p>Liaise with PRO/government relations teams for visa processing, labour contracts, and Emirates ID formalities.</p></li><li><p>Contribute to regular HR executive reports to the SMT, undertake HR projects such as engagement surveys, retention initiatives, and organizational development activities.</p></li></ul><br><p><strong>Regulatory & Compliance</strong></p><ul><li><p>Verify employee files and match requirements from bodies like the Ministry of Health and Prevention (MOHAP)] and the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) and maintain up to date personnel records in compliance with data protection and confidentiality standards.</p></li><li><p>Ensure HR policies and practices comply with UAE Labour Law, MOHRE regulations, and applicable health authority standards (MOHAP).</p></li><li><p>Track and manage license renewals, malpractice insurance, Continuing Medical Education (CME) requirements, Life Support Cards (BLS) and vaccinations compliance documentation for medical staff; and liaise with staff on timely renewal of the credentials.</p></li><li><p>Support internal and external audits, local regulatory body inspections of the Center’s personnel records.</p></li></ul><br><p><strong>Emiratization Knowledge</strong></p><ul><li><p>Nafis Portal Management: Oversee registration, job postings, and tracking of UAE national candidates using the official Nafis platform.</p></li><li><p>Quota Compliance: Monitor and implement the center's hiring strategies to meet the specific MOHRE Emiratization targets and deadlines.</p></li><li><p>Subsidy Tracking: Assist UAE national employees in claiming eligible financial allowances, pensions, and training benefits via government programs.</p></li><li><p>Retention Programs: Initiate and track career development plans tailored to retaining local Emirati talent at the center.</p></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><br><p><strong>Payroll Support & Employee Data</strong></p><ul><li><p>Input accurate updates into the staff database including leave requests, sick days, and internal department shifts.</p></li><li><p>Pass verified attendance sheets, penalty adjustments, and bonus details to the finance team before monthly payroll cutoff dates.</p></li><li><p>Coordinate health insurance additions and other staff benefits, and oversee policy updates in liaison with the SMT.</p></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>Employee Relations & Performance</strong></p><ul><li><p>Serve as an objective mediator in conflict resolutions to settle employee disputes, notifying the SMT while keeping employee discussions fully confidential outside of the HR realm.</p></li><li><p>Help coordinate annual performance evaluations with department heads and assist with documentation and record keeping.</p></li></ul><br><p><strong>Training & Development</strong></p><ul><li><p>Coordinate mandatory healthcare compliance training (e.g., infection control, patient safety, BLS/CPR certifications) and track completion.</p></li><li><p>Support the design and rollout of employee development and engagement initiatives.</p></li></ul><br><p><strong>Policy & Process Improvement</strong></p><ul><li><p>Assist in reviewing and updating HR policies and Standard Operating Procedures (SOPs) to reflect regulatory changes and best practice.</p></li></ul><br><p><strong>Staff Wellbeing, Morale, & Engagement</strong></p><ul><li><p>Wellbeing Programs: Design and roll out mental, physical, and emotional health initiatives tailored for medical and administrative staff.</p></li><li><p>Work Spirit & Culture: Implement proactive strategies to boost workplace morale, and foster a collaborative, positive workplace culture.</p></li><li><p>Event Coordination: Plan and execute corporate staff events, including team-building activities, cultural celebrations (e.g., UAE National Day, Eid, end of year/New Year’s Day event), and annual staff appreciation galas.</p></li><li><p>Feedback Loops: Conduct regular employee satisfaction surveys, collect staff feedback and engagement data, and propose actionable solutions to executive management.</p></li><li><p>Recognition Schemes: Manage employee recognition programs (example, Employee of the Month) to reward exceptional performance.</p></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Credentials and Experience</strong></p><ul><li><p>Degree: Degree in Human Resources, or related.</p></li><li><p>Experience: Minimum of 2 to 4 years of HR experience in a hospital or medical center setting.</p></li><li><p>Industry Focus: Prior background working directly within a UAE hospital, clinic, or specialized diagnostic center is highly preferred.</p></li></ul><p><strong>Skills and Knowledge</strong></p><ul><li><p>Labour Law knowledge: Strong working knowledge of current UAE Labor Laws and heath authority regulations.</p></li><li><p>Communication skills: Excellent written and spoken English mandatory.</p></li><li><p>Tech Literacy: Practical capability using HR & payroll platforms and software suites like Microsoft Office, Google Workspace.</p></li><li><p>Personal Traits: Outstanding organizational abilities, attention to detail is a must. Empathy, approachability and active listening to handle employer and employee perspectives and build strong rapport is a plus. Problem solving mindset with strong ethical standards for handling sensitive medical personnel data is required.</p></li></ul>

<ul><li><p>إدارة <strong>وظائف الموارد البشرية الشاملة</strong> بشكل مستقل للموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين.</p></li><li><p>إدارة التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، والإعداد والتهيئة، وفترة التجربة، والتثبيت، والترقيات، والنقل، وإنهاء خدمات الموظفين.</p></li><li><p>إدارة علاقات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية، وتحقيقات الموارد البشرية.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لـ <strong>قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</strong>، وسياسات الجامعة، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</p></li><li><p>إدارة التعويضات، والمزايا، والإجازات، والحضور، والتنسيق مع كشوف المرتبات، والتسويات النهائية.</p></li><li><p>تطوير ومراجعة وتطبيق سياسات وإجراءات ونماذج وضوابط الموارد البشرية الداخلية.</p></li><li><p>إدارة تقييم الأداء، وتطوير الموظفين، والتدريب، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</p></li><li><p>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتقارير/تحليلات الموارد البشرية.</p></li><li><p>العمل بشكل مباشر مع العمداء ورؤساء الأقسام والإدارة العليا بشأن القوى العاملة والمسائل المتعلقة بالموظفين.</p></li><li><p>العمل كـ <strong>نقطة التواصل الرئيسية للموارد البشرية</strong> لجميع الموظفين والأقسام.</p></li><li><p>دعم إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا في التطوير التنظيمي والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>شهادة البكالوريوس في <strong>الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذات صلة</strong>؛ وتعتبر شهادة الماجستير/ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ميزة إضافية.</p></li><li><p><strong>خبرة متدرجة من 4 إلى 6 سنوات في الموارد البشرية</strong>، ويفضل أن تكون في جامعة أو مؤسسة تعليم عالي أو مؤسسة ذات طبيعة معقدة مماثلة.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على التعامل بشكل مستقل مع <strong>جميع جوانب عمليات الموارد البشرية</strong> لكل من الكادر الأكاديمي/أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين.</p></li><li><p>معرفة قوية بـ <strong>قانون العمل في دولة الإمارات والامتثال للموارد البشرية</strong>.</p></li><li><p>خبرة عملية في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات، وتطوير سياسات الموارد البشرية.</p></li><li><p>قدرة عالية على التعامل بشكل مستقل مع <strong>المسائل السرية والحساسة والمعقدة المتعلقة بالموظفين</strong>.</p></li><li><p>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية والتنظيم وحل المشكلات.</p></li><li><p>قدرات قوية في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإعداد التقارير والتحليل.</p></li><li><p>تمتع بنزاهة عالية وكتمان للأسرار وحسن تقدير مهني.</p></li><li><p><strong>تعتبر الخبرة في قطاع التعليم العالي في دولة الإمارات ميزة إضافية.</strong></p></li></ul>

<p>Talent Acquisition Executive, will be responsible for managing end-to-end recruitment activities for both technical white-collar and blue-collar positions, ensuring timely fulfillment of workforce requirements in line with business objectives and project timelines. Need to oversee the complete recruitment lifecycle, from sourcing and screening to onboarding and mobilization, while ensuring compliance with company policies and applicable labor regulations.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ol><li><p>Manage end-to-end recruitment for technical, engineering, and blue-collar workforce requirements across multiple projects and business units.</p></li><li><p>Source candidates through recruitment agencies, job portals, social media platforms, employee referrals, and professional networks.</p></li><li><p>Create and publishes job advertisements on platforms such as LinkedIn, Indeed, Naukri Gulf, and company career portals.</p></li><li><p>Screen and shortlist candidates based on technical qualifications, certifications, experience, and job-specific requirements.</p></li><li><p>Coordinate trade tests, technical assessments, interviews, and selection processes with hiring managers and key stakeholders.</p></li><li><p>Handle overseas recruitment activities, including agency coordination, candidate sourcing, shortlisting, and recruitment drives across key sourcing markets.</p></li><li><p>Develop and maintain strong relationships with manpower agencies and external recruitment partners to ensure a consistent talent pipeline.</p></li><li><p>Manage candidate documentation, including passport verification, educational certificates, employment records, and compliance-related requirements.</p></li><li><p>Collaborate with hiring managers, project teams, and HR stakeholders to understand manpower needs and ensure timely recruitment delivery.</p></li><li><p>Oversee onboarding and mobilization activities, ensuring smooth joining, deployment, and integration of new employees.</p></li><li><p>Maintain recruitment trackers, candidate databases, interview records, and hiring reports to support workforce planning and management review.</p></li><li><p>Ensure compliance with company recruitment policies, visa regulations, labor laws, and internal governance requirements.</p></li><li><p>Organize and supports walk-in interviews, job fairs, and recruitment campaigns to attract quality talent.</p></li><li><p>Monitor recruitment KPIs, SLAs, and turnaround times (TAT) to ensure efficient hiring execution and continuous process improvement.</p></li></ol>

<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong><strong>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br></strong><strong>المسؤوليات<br><br></strong>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نموذجي:<br><br><strong>المهام الأساسية<br><br></strong><ul><li>تنظيف الغرف/الأجنحة والمناطق الأخرى في الفندق وفقاً للتكليف، ويشمل ذلك: ترتيب الأسرة، وتنظيف الحمامات، وإزالة الغبار، والكنس بالمكنسة الكهربائية، وغسل النوافذ/مساراتها. الإبلاغ عن الغرف بأنها نظيفة ومتاحة. </li><li>الإبلاغ عن أعطال الصيانة للحفاظ على توافق الغرفة مع معايير الفندق. </li><li>نزع البياضات/المناشف المتسخة وإزالة المستلزمات المستعملة من الغرفة/الجناح. </li><li>فحص عربة التنظيف للتحقق من وجود المستلزمات وإعادة تزويدها حسب الحاجة. </li><li>الترحيب بالضيوف فوراً بأسلوب ودود وصادق. </li><li>إعادة تزويد البياضات ومستلزمات الضيوف. </li><li>تنظيف الشرفات إن وجدت. </li><li>الاستجابة للطلبات الخاصة من الضيوف (مثل توفير مستلزمات إضافية أو طلبات تحديد أوقات الخدمة).</li><li>العناية بالأقسام المخصصة في المناطق العامة بناءً على المتطلبات التشغيلية<br><br></li></ul><strong>المهام الداعمة<br><br></strong>بالإضافة إلى أداء المهام الأساسية، قد يُطلب من شاغل هذا المنصب أداء مجموعة من المهام الداعمة التالية، مع تحديد نسبة الوقت المخصص لأداء كل مهمة بناءً على التقدير المنفرد للمشرف وفقاً للمتطلبات الخاصة بالشركة.<br><br><ul><li>تقديم خدمة العملاء للضيوف، بما في ذلك تقديم معلومات حول خدمات الفندق والأنشطة والمعالم السياحية المحلية. </li><li>مساعدة الزملاء في العمل حسب الطلب.<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong>يجب أن يمتلك الفرد المعارف والمهارات والقدرات التالية وأن يكون قادراً على شرح وإثبات أنه قادر على أداء المهام الأساسية للوظيفة، مع أو بدون توفير التسهيلات المعقولة.<br><br><ul><li>القدرة على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد ووفقاً للجدول الزمني. </li><li>القدرة الجسدية على نقل الأشياء الكبيرة مثل: العربات، وحقائب البياضات الكبيرة، وطاولة الكي. </li><li>القدرة الجسدية على تشغيل معدات التنظيف مثل: المكنسة الكهربائية، والمكانس العادية، وزجاجات الرش </li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع الضيوف وأعضاء الفريق شفهياً أو كتابياً. </li><li>القدرة على تعلم ومتابعة وتطبيق معايير النظافة كما تنطبق على جميع جوانب الجناح. </li><li>القدرة على اتباع جميع إجراءات/معايير السلامة والتعرف على حالات الطوارئ والتصرف فيها.<br><br></li></ul><strong>نبذة عنا<br><br></strong><strong>انضم إلى ثقافة بيئة عمل حائزة على جوائز<br><br></strong>في هيلتون، لا نقدم مجرد تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني بيئة عمل استثنائية لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا شركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع الحفاظ على رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز التقدير المتكرر ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في العالم من قِبل مؤسسة "Great Place to Work" ومجلة "Fortune". ومع مجموعتنا من العلامات التجارية العالمية، والتزامنا الشامل على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف مجالاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. انضم إلينا من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل أنت فضولي لمعرفة الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف لدينا لتعرف لماذا نعد أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—فنحن مكان رائع للعمل.

<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong>نبذة عن وين جزيرة المرجان:<br><br>سيكون منتجع وين جزيرة المرجان أول منتجع متكامل في دولة الإمارات العربية المتحدة. من المقرر افتتاحه في عام 2027، وسيقع المنتجع على بعد 50 ميلاً من مطار دبي الدولي في إمارة رأس الخيمة. سيقدم المنتجع 1,530 غرفة وجناحاً، و22 مطعماً وصالة ومقهاً، ومسرحاً، ونادياً شاطئياً. كما سيضم العديد من حمامات السباحة وحمامات الخوض، وسبا من فئة الخمس نجوم، وصالون تجميل، وممشى للتسوق، ومركزاً للاحتفالات والفعاليات.<br><br><strong>نبذة عن الوظيفة<br><br></strong>يبحث منتجع وين جزيرة المرجان حالياً عن <strong>مخطط </strong>للانضمام إلى <strong>فريق إدارة القوى العاملة.<br><br></strong><strong>المسؤوليات<br><br></strong>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور هي:<br><br><ul><li> إعداد جداول المناوبات للأقسام المعنية باستخدام نظام إعداد الجداول المخصص. </li><li> التنسيق مع الأقسام ومديري العمليات بشأن القضايا والمتطلبات المتعلقة بالعمالة. </li><li> معالجة جميع المستندات ذات الصلة وإكمال المتطلبات الإدارية بدقة وضمن الجداول الزمنية المحددة. </li><li> تقديم الدعم والمساعدة للموظفين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات الخاصة بالعمالة والأجور. </li><li> العمل وفقاً لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والأقسام المعتمدة. </li><li> تقديم خدمة سريعة وفعالة ومهذبة لجميع العملاء الداخليين في جميع الأوقات. </li><li> الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها والامتثال لمدونة قواعد السلوك بالشركة عند أداء المهام. <br><br></li></ul><strong>نبذة عنك<br><br></strong>سيمتلك المرشح المثالي لهذه الوظيفة الخبرات والمؤهلات التالية:<br><br><ul><li> حاصل على درجة البكالوريوس. </li><li> يُفضل من لديه خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إعداد الجداول الزمنية. </li><li> مهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel أمر أساسي. </li><li> مهارات قوية في التواصل والملاحظة والتنظيم. </li><li> ناضج وجدير بالثقة مع اهتمام جيد بالتفاصيل. </li><li> واثق من نفسه، وودود، ودمث الأخلاق في التعامل مع الآخرين. </li><li> لاعب فريق يستجيب بسرعة للمتطلبات التشغيلية ويزدهر في بيئة العمل ذات الضغط العالي. <br><br></li></ul><strong>نبذة عن مزايا وين جزيرة المرجان<br><br></strong>نحن نقدم راتباً مجزياً، يُدفع بالدرهم الإماراتي (AED)، العملة المحلية لدولة الإمارات. بالإضافة إلى ذلك، نقدم سياسة إجازات ممتازة، وحزمة رعاية صحية، فضلاً عن برامج الحوافز ومزايا الموظفين الأخرى. والنتيجة هي حزمة تجعل هذا الدور جذاباً للغاية للمرشحين المتميزين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية مع منتجعات وين، والتي تعد من بين أشهر وأرقى العلامات التجارية في صناعة الضيافة العالمية.

<strong>Company Description<br><br></strong>Sofitel Al Hamra Beach Resort<br><br><strong>Job Description<br><br></strong>We are seeking an organized and professional Assistant Talent &amp; Culture Manager to join our team in Ras Al-Khaimah, United Arab Emirates. In this role, you will provide essential support to our Talent &amp; Culture department, assisting with recruitment initiatives, employee engagement programs, and HR operations. You will play a key role in fostering a positive workplace culture while ensuring efficient talent acquisition and onboarding processes. This position offers an excellent opportunity to develop your HR expertise in a dynamic, multicultural environment.<br><br><ul><li>Support the recruitment process by coordinating job postings, screening resumes, scheduling interviews, and maintaining candidate databases</li><li>Assist in developing and implementing employee engagement and culture initiatives that promote a positive workplace environment</li><li>Coordinate onboarding programs and prepare documentation for new hires to ensure a smooth transition</li><li>Maintain and update HRIS (Human Resources Information System) and other HR databases with accuracy and attention to detail</li><li>Prepare HR reports, analytics, and presentations to support decision-making and program evaluation</li><li>Support employee relations activities, including organizing team events, recognition programs, and cultural celebrations</li><li>Assist with the coordination of training and development programs for employees</li><li>Respond to employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits in a supportive and professional manner</li><li>Ensure compliance with UAE labor laws and organizational HR policies in all administrative functions</li><li>Collaborate with cross-functional teams to gather feedback and identify opportunities for culture improvement</li><li>Maintain confidentiality and handle sensitive HR information with professionalism and discretion<br><br></li></ul><strong>Qualifications<br><br></strong>**Required Skills &amp; Experience:**<br><br><ul><li>2-3 years of experience in HR administration, talent acquisition, or people operations</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities</li><li>Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English</li><li>Knowledge of UAE labor laws and employment regulations</li><li>Demonstrated ability to work collaboratively with diverse teams</li><li>Strong attention to detail and accuracy in data management</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information professionally<br><br></li></ul><strong>Preferred Skills &amp; Experience<br><br></strong><ul><li>Experience with recruitment platforms and applicant tracking systems (ATS)</li><li>Familiarity with employee engagement survey tools and analytics</li><li>Experience coordinating events or employee programs</li><li>Multilingual abilities, particularly Arabic and English</li><li>Knowledge of payroll or benefits administration processes</li><li>Experience with performance management systems</li><li>Certification in HR or related field (SHRM, CIPD, or equivalent)</li></ul>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ أنت بها</h4> <p>تخيل نفسك تضيء يوم someone’s day. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كعامل/ة نظافة الغرف، أنت لست مجرد التأكد من نظافة غرف الضيوف – أنت ت spreading الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف ممتعة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل Typical:</h4> <h4>الوظائف الأساسية</h4> <ul> <li>تنظيف الغرف/الأجنحة، ومناطق أخرى من الفندق كما يتم تكليفه، بما في ذلك: ترتيب الأسرّة، تنظيف الحمامات، إزالة الغبار، الكنس وغسل النوافذ/المسارات. تقارير بأن الغرفة نظيفة ومتاحة.</li> <li>الإبلاغ عن عيوب الصيانة للحفاظ على الغرفة متوافقة مع معايير الفندق.</li> <li>إزالة الأغطية المتسخة/المناشف وإزالة وسائل الراحة المستعملة من الغرفة/الجناح.</li> <li>فحص عربة المنظفات من الإمدادات وتخزينها عند الحاجة.</li> <li>تحية الضيوف فوراً بتقدير ودود/صادق.</li> <li>إعادة تعبئة اللّبنات ووسائل الراحة للضيوف.</li> <li>تنظيف الشرفات، إن وجد.</li> <li>الاستجابة لطلبات الضيوف الخاصة (مثل توفير وسائل راحة إضافية أو طلبات زمن الخدمة).</li> <li>العناية بالأماكن العامة وتقسيمها وفقاً للمتطلبات التشغيلية.</li> </ul> <h4>وظائف داعمة</h4> <p>بالإضافة إلى أداء الوظائف الأساسية، قد يُطلب من هذا المنصب أداء مجموعة من الوظائف الداعمة التالية، مع تحديد نسبة الوقت لأداء كل وظيفة من قبل المشرف وفقاً لمتطلبات الشركة.</p> <ul> <li>تقديم خدمة العملاء للضيوف، بما في ذلك معلومات عن خدمات الفندق والأنشطة والمعالم المحلية.</li> <li>مساعدة الزملاء، عند الطلب.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق:</p> <p>يجب أن يمتلك الفرد المعرفة والمهارات والقدرات التالية وأن يستطيع شرح وإظهار أنه يمكنه أداء الوظائف الأساسية للوظيفة، سواء مع أو بدون تسهيلات معقولة.</p> <ul> <li>القدرة على الوصول إلى العمل في الوقت المحدد وعند الجدول المحدد.</li> <li>قادر بدنيًا على تحريك أشياء كبيرة مثل العربات، أكياس كبيرة من اللّبنات، لوح الكي.</li> <li>قادر بدنيًا على تشغيل معدات التنظيف مثل المكانس الكهربائية، المكانس، زجاجات الرش.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل فعال مع الضيوف وأعضاء الفريق شفهيًا أو كتابة.</li> <li>القدرة على التعلم، اتباع وتطبيق معايير النظافة كما تنطبق على جميع جوانب الجناح.</li> <li>القدرة على اتباع جميع إجراءات/معايير السلامة والقدرة على التعرف والتصرف في حالات الطوارئ.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا المؤسِسة: أن ننير الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا اعترافًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع باقة علامتنا التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أقوى إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. انضم للعمل، وابقَ للمسيرة—وساعدنا in جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>فضولي حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة مسيرتنا الوظيفية لترى لماذا نحن أكثر من مكان إقامة رائع—نحن مكان عمل رائع.</p></p><p></p>

<ol><li><p>Draft, review and negotiate commercial contracts, agreements, purchase contracts and other legal documents to protect the Group’s interests.</p></li><li><p>Provide legal advice and negotiate legal terms and conditions with suppliers, contractors, customers and other business partners.</p></li><li><p>Ensure compliance with UAE Labour Law and other applicable UAE laws and regulations.</p></li><li><p>Prepare formal legal correspondence, notices, claims and responses to safeguard and enforce the Group’s legal rights.</p></li><li><p>Advise management on the legal structuring and ownership of Group assets, entities and business operations.</p></li><li><p>Manage and resolve legal matters, disputes and claims in the best interests of the Group.</p></li><li><p>Maintain and safeguard legal records, contracts, agreements, notices, claims and other critical corporate documentation.</p></li><li><p>Conduct or coordinate legal due diligence on suppliers, customers, contractors, business partners and other parties as required by management.</p></li><li><p>Develop, implement and monitor legal compliance frameworks, policies, controls and procedures across the Group.</p></li><li><p>Identify and mitigate legal risks associated with shipping, logistics, insurance and commercial contracts.</p></li><li><p>Represent the Group before courts and government authorities, where legally permitted, and coordinate with external law firms on litigation and dispute resolution matters.</p></li><li><p>Support external legal counsel by preparing case files, evidence, supporting documentation and legal submissions to protect the Group’s interests.</p></li><li><p>Ensure that contractual, corporate and departmental records are properly maintained and readily available for legal, regulatory and business requirements.</p></li><li><p>Monitor contractual obligations and ensure that timely legal notices, breach notices, demand letters and other required communications are issued to relevant parties.</p></li><li><p>Manage and protect the Group’s intellectual property rights, including trademarks, copyrights, patents and other intellectual property assets.</p></li><li><p>Provide legal guidance on intellectual property registration, protection, licensing and enforcement.</p></li><li><p>Manage litigation and dispute resolution processes in accordance with applicable UAE laws and regulations.</p></li><li><p>Monitor changes in UAE laws and regulations and advise management on their potential impact on the Group’s operations.</p></li><li><p>Work closely with management and relevant departments to identify, assess and mitigate legal and contractual risks.</p></li></ol><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Strong knowledge of UAE laws and regulations, particularly UAE Labour Law and commercial laws. Proven experience in commercial contract drafting, review and negotiation. </p><p>Strong litigation and dispute-resolution experience within the UAE. </p><p> Excellent legal drafting, communication and negotiation skills. </p><p>Strong ability to identify, assess and mitigate legal and commercial risks. </p><p>Experience working with external law firms, courts and government authorities. </p><p>Strong understanding of corporate governance, compliance, due diligence and legal documentation. High level of confidentiality, integrity, attention to detail and commercial awareness. </p><p> Ability to work independently and provide practical, business-oriented legal advice to senior management.</p><br><p> Person Specifications: Minimum 8–10 years of relevant legal experience. Experience in a diversified Group environment with multiple entities and business operations. UAE legal practice experience and/or experience working with UAE-based law firms is highly preferred. Experience in manufacturing, automotive, defence, trading, logistics or other commercial industries would be an advantage</p>

<p>نحن نتوسع في عملياتنا ونبحث عن عدد كبير من فنيي تصنيع وتركيب الألمنيوم ذوي المهارات العالية للانضمام إلى فريقنا فوراً. ✅ خبرة مثبتة في تصنيع وتركيب الألمنيوم ✅ القدرة على قراءة المخططات وتنفيذ العمل بشكل مستقل ✅ يُفضل من لديهم خبرة في أبواب ونوافذ الألمنيوم والواجهات الزجاجية وأنظمة الواجهات ✅ ستكون الأولوية للمرشحين المستعدين للانضمام الفوري</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>خبرة في تصنيع وتركيب الألمنيوم</p><ul><li><p>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمهارات</p></li><li><p>السكن ومزايا أخرى وفقاً لسياسة الشركة</p></li></ul><br><p><strong>نرحب أيضاً بوكالات التوظيف وموردي العمالة الذين لديهم توفر فوري لعمال تصنيع وتركيب الألمنيوم الماهرين لمشاركة السير الذاتية لمتطلبات التوظيف الجماعي. وظائف شاغرة فورية متاحة. قدم الآن.</strong></p>

<strong>موقع العمل:<br><br></strong>منتجع أنانتارا ميناء العرب رأس الخيمة<br><br>فنادق ومنتجعات أنانتارا هي علامة تجارية عالمية للفنادق والمنتجعات الفاخرة متجذرة في الثقافة التايلاندية، وتتميز بالحس الأصيل للضيافة الحقيقية. روحنا المستوحاة من الكلمة السنسكريتية التي تعني 'بلا نهاية'، تجسد الحرية والحركة والانسجام. نحن نؤمن بأن كل رحلة يجب أن تترك انطباعًا يدوم — لضيوفنا ولأفراد فريقنا.<br><br>تأسست في عام 2001 في تايلاند، ومنذ ذلك الحين توسعنا في جميع أنحاء العالم، ونرحب بالضيوف في بعض أكثر الأماكن سحرًا في العالم — من الشواطئ البكر والجزر الخاصة إلى المواقع التاريخية والمدن الكبرى النابضة بالحياة. إذا كنت مدفوعًا بشغف العطاء والدفء والضيافة النابعة من القلب، فإن أنانتارا تقدم لك مسيرة مهنية بلا حدود.<br><br>اهرب إلى رأس الخيمة لخوض مغامرات الشاطئ والصحراء والجبال. تتمتع رأس الخيمة، الإمارة الأكثر شمالاً في دولة الإمارات العربية المتحدة، بإيقاع أكثر هدوءًا، ومع ذلك لا تبعد سوى 45 دقيقة عن دبي. يقدم منتجع أنانتارا ميناء العرب رأس الخيمة رفاهية الفلل العائمة فوق الماء على الخليج العربي في محمية بيئية بكر.<br><br>سيستمتع عشاق الطبيعة بالتضاريس المفتوحة لـ رأس الخيمة. من المياه دافئة اللمسات إلى الشواطئ الذهبية والصحراء الوعرة، تحيط بك المغامرات من كل جانب. استأجر يختًا وأبحر نحو غروب الشمس. اركب عبر الكثبان المتموجة واغزُ قمة جبل جيس.<br><br>نحن نبحث عن <strong>مدير الأفراد والثقافة</strong> ذو خبرة للانضمام إلى فريق الأفراد والثقافة لدينا.<br><br>تحت إشراف <strong>مدير إدارة الأفراد والثقافة</strong>، سيدعم هذا الدور تنفيذ استراتيجية الأفراد بالمنتجع مع الإشراف على العمليات الرئيسية للموارد البشرية عبر مختلف مراحل دورة حياة الموظف. سيعمل المرشح الناجح بشراكة وثيقة مع رؤساء الأقسام لقيادة استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات رفاهية أعضاء الفريق.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية<br><br></strong><ul><li>دعم مدير إدارة الأفراد والثقافة في تحقيق استراتيجية وأهداف الأفراد والثقافة بالمنتجع.</li><li>الشراكة مع رؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وتطوير المواهب، والفاعلية التنظيمية.</li><li>قيادة عمليات التوظيف، والتأهيل الوظيفي، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، وخطط العمل الناتجة عن استبيانات أعضاء الفريق.</li><li>دعم مبادرات التعلم والتطوير، وبرامج تطوير القيادة، وفرص التقدم المهني.</li><li>ضمان الالتزام بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وسياسات الشركة، ومعايير فنادق ماينور (Minor Hotels).</li><li>الإشراف على تنسيق التأشيرات، ومعايير السكن، وبرامج رفاهية الموظفين، والخدمات ذات الصلة بأعضاء الفريق.</li><li>متابعة مؤشرات الموارد البشرية، وعمليات الرواتب، وتخطيط القوى العاملة لدعم المتطلبات التشغيلية.</li><li>تعزيز ثقافة بيئة عمل إيجابية تشجع على المشاركة، والاحتواء، والتطوير، والأداء العالي.</li><li>العمل كشريك موثوق للقادة التشغيليين، تقديم التوجيه والدعم في جميع الأمور المتعلقة بالأفراد.<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><ul><li>خبرة سابقة كـ مدير الأفراد والثقافة، أو مساعد مدير الموارد البشرية، أو أخصائي موارد بشرية أول ضمن بيئة فنادق أو منتجعات فاخرة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل في دولة الإمارات وممارسات الموارد البشرية في قطاع الضيافة.</li><li>خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والمشاركة، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل مع الآخرين، والقيادة، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>شغف بخلق تجارب استثنائية لأعضاء الفريق وتطوير مواهب المستقبل.<br><br></li></ul>هل هذا العمل غير مناسب لك؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني ليصلك كل جديد عن الوظائف المتاحة التي تناسب اهتماماتك!

<br><ul><li><p>إعداد تقديرات تكلفة تفصيلية للأعمال الكهروميكانيكية والميكانيكية والكهربائية، بما في ذلك أخذ مقاسات المواد، والعمالة، وتكاليف المقاول الفرعي، والمعدات</p></li><li><p>تحليل رسومات العطاء والمواصفات وفواتير الكميات ووثائق النطاق</p></li><li><p>إجراء زيارات للموقع لفهم ظروف المشروع وتحديد عناصر الخطر</p></li><li><p>Source and evaluate subcontractor and supplier quotations</p></li><li><p>تطوير وصيانة قواعد البيانات التسعيرية، ومكتبات الأسعار، والمرتكزات السعرية للوحدة</p></li><li><p>التعاون مع مهندسي المشروع وفرق المشتريات للحصول على التكاليف المحدثة للمعدات والمواد</p></li><li><p>إعداد عطاءات العروض، وتوضيح الاستفسارات، والتفاوض بعد العطاء</p></li><li><p>دعم تمارين هندسة القيمة لتحسين التكلفة دون المساس بالجودة</p></li><li><p>القدرة على قراءة وتفسير رسومات MEP والمواصفات الفنية</p></li><li><p>مهارات عددية وتحليلية واهتمام بالتفاصيل ممتازة</p></li><li><p>القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة للعطاءات لعروض متعددة</p><br></li></ul><p>المؤهل :</p><p>بكالوريوس في الهندسة (كهرباء / ميكانيكا)</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب</strong></p><p>خبرة 2+ سنوات في تقدير تكلفة الميُول/الأعمال الكهروميكانيكية في قطاع البناء بدولة الإمارات العربية المتحدة</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإشراف على عمليات مشاريع البناء اليومية في رأس الخيمة، مع ضمان إكمال العمل بأمان، وبالجدول الزمني المحدد، وبالميزانية المخصصة. تخطيط وتنسيق وإشراف أنشطة الموقع بما في ذلك جدولة المقاولين من الباطن، والعمالة، وتوصيل المواد. متابعة تقدم المشروع وتحضير تقارير حالة منتظمة للإدارة العليا والعملاء. ضمان الامتثال لم codes البناء الإمارات العربية المتحدة، ولوائح السلامة، ومعايير الجودة. التواصل مع المهندسين المعماريين، والمهندسين، والاستشاريين، والجهات الحكومية لحل مشكلات الموقع. إدارة ميزانيات المشروع، التحكم في التكاليف، ومراجعة فواتير المقاولين. إجراء زيارات وفحوصات ميدانية منتظمة عبر مواقع المشروع، مع متطلب السفر المستقل باستخدام رخصة قيادة إماراتية سارية. قيادة وتوجيه مهندسي الموقع والمشرفين وطاقم الدعم. حل النزاعات في الموقع واستكشاف المشكلات الإنشائية بسرعة. العناية بفريق الصيانة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات كمدير بناء أو دور مشابه في الإمارات العربية المتحدة. يجب حيازة رخصة قيادة إماراتية سارية والاستعداد للسفر بين مواقع المشروع. معرفة قوية بطرق البناء والمواد واللوائح البنائية الإماراتية. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، أو مجال ذو صلة. مهارات قيادية واتصال ومهارات حل المشكلات ممتازة. إتقان أدوات إدارة المشروع والتخطيط. القدرة على العمل بدوام كامل في الموقع في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة.</p><p></p></section>

<p><strong><u>حول الدور</u>:</strong><br></p><p>سيكون مسؤول العلاقات الحكومية بمثابة الدعامة الاستراتيجية لجميع الأنشطة المرتبطة بالحكومة. ستضمن الامتثال المطلق للمنظمة مع قوانين الإمارات العربية المتحدة أثناء عملك كحلقة وصل رئيسية مع الجهات الكبرى مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين ومكتب الهجرة لتسهيل عمليات الأعمال بسلاسة.<br></p><p><strong><u>الأدوار والمسؤوليات:</u></strong></p><ul><li><p><strong>الامتثال التشغيلي:</strong> إدارة المعالجة والتجديد في الوقت المناسب لجميع تراخيص الشركة وتسجيلاتها وشهاداتها ومسائل التأشيرات المرتبطة بالموظفين.</p></li><li><p><strong>التواصل مع الأطراف المعنية:</strong> العمل كنقطة الاتصال الأساسية بين المؤسسة والجهات الحكومية في الإمارات (وزارة الموارد البشرية والتوطين، الهجرة، البلدية، غرفة التجارة، إلخ).</p></li><li><p><strong>الوثائق والتقارير:</strong> إعداد وتقديم الرسائل الرسمية والنماذج والوثائق الفنية المطلوبة من الجهات الحكومية باللغتين العربية والإنجليزية.</p></li><li><p><strong>الاستشارات الاستراتيجية:</strong> الحفاظ على معرفة محدثة بأنظمة حكومة الإمارات والتواصل بشكل استباقي بتغييراتها إلى الإدارة.</p></li><li><p><strong>دعم العملاء:</strong> تقديم توجيهات عالية الجودة للحسابات الرئيسية وشركاء القنوات فيما يتعلق بطلبات الخدمات الحكومية والمعايير التنظيمية.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>خدمات العلاقات الحكومية وخدماتPRO<br>الامتثال لقوانين الهجرة والعمل<br>إدارة الوثائق التنظيمية<br>التقارير ومراقبة السجلات<br>مهارات الاتصال</p>

<p>نحن نبحث عن مهندس موقع مدني مفعم بالحيوية ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في مشاريعنا بمدينة رأس الخيمة. وسيتولى المرشح المثالي الإشراف على عمليات الموقع، وضمان الالتزام بمواصفات المشروع ومعايير السلامة، والتعاون عن كثب مع المقاولين وأصحاب المصلحة لتسليم مشاريع بناء عالية الجودة في الوقت المحدد وضمن الميزانية. المسؤوليات: - الإشراف على أنشطة الهندسة المدنية في الموقع ومراقبتها لضمان الامتثال لمواصفات التصميم ولوائح السلامة. - التنسيق مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين والمقاولين لتسهيل سير العمل بسلاسة وحل أي مشكلات فور ظهورها. - إجراء عمليات التفتيش على الموقع وفحوصات ضبط الجودة للحفاظ على معايير عالية من إتقان العمل. - إعداد ومراجعة تقارير الموقع، ووثائق التقدم في العمل، وطلبات المواد. - ضمان الالتزام بالجداول الزمنية للمشروع، والميزانيات، واللوائح البيئية. - تقديم التوجيه الفني والدعم لعمال الموقع والمقاولين من الباطن. - تحديد المخاطر أو التأخيرات المحتملة واقتراح الحلول بأسلوب استباقي للحفاظ على سير المشاريع في مسارها الصحيح.</p><p>- حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة كمهندس موقع مدني، ويفضل أن تكون في مشاريع التطوير العقاري أو الإنشاءات. - معرفة قوية بأساليب البناء والمواد ولوائح السلامة. - مهارات ممتازة في حل المشكلات والتواصل. - القدرة على قراءة وتفسير المخططات والمواصفات الهندسية. - إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. - يتميز بروح المبادرة والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط للوفاء بالمواعيد النهائية. - دراية بقوانين ومعايير البناء المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p>