وظائف مدير البرامج - ابو ظبي الإمارات

<p>ضابط HSE معتمد من ADNOC (مشروع قابل للتمديد لمدة 6 أشهر) الموقع: حصبةن، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة نوع العمل: عقد (6 أشهر – قابل للتمديد) التعبئة: متوقع في آخر أسبوع من يوليو ملخص الوظيفة تبحث شركة Exclusive Talent HR Consultancy عن ضباط HSE معتمدين من ADNOC لخطّة مشروع قابلة للتمديد لمدة 6 أشهر في Habshan، أبوظبي. نبحث عن مهنيي السلامة ذوي خبرة قوية في النفط والغاز، البناء، الإيقاف، التحويل، أو المشاريع الصناعية الذين يمكنهم ضمان الامتثال لمعايير HSE لـ ADNOC واللوائح الإماراتية. المسؤوليات الرئيسية • ضمان الامتثال لمعايير HSE لـ ADNOC وسياسات الشركة واللوائح الإماراتية. • إجراء عمليات تفتيش الموقع، تدقيق السلامة، وتقييمات المخاطر. • مراجعة بيانات الطريقة (MS)، تحليل السلامة الوظيفية (JSA)، تقييمات مخاطر المهمة (TRA)، وتوثيق التصريح بالعمل (PTW). • مراقبة أنشطة العمل اليومية والتأكد من اتباع ممارسات العمل الآمن. • عقد جلسات صندوق الأجهزة وتوجيهات السلامة. • الإبلاغ عن الأعمال غير الآمنة، والظروف غير الآمنة، والحوادث، وعمليات الاقتراب من الحوادث. • المشاركة في تحقيقات الحوادث والتوصية بإجراءات تصحيحية. • الحفاظ على وثائق HSE وإعداد تقارير يومية/أسبوعية. • تعزيز ثقافة السلامة الإيجابية عبر المشروع.</p><p>• موافقة ADNOC سارية (إلزامية). • خبرة HSE من 3-5 سنوات على الأقل، ويفضل في مشاريع النفط والغاز أو المشاريع الصناعية. • شهادة NEBOSH IGC أو ما يعادلها في HSE. • معرفة جيدة بإجراءات HSE لـ ADNOC ونظم التصريح بالعمل. • مهارات اتصال وتقرير قوية. • متاح للانضمام في آخر أسبوع من يوليو أو خلال فترة إشعار قصيرة.</p>

<p>موظف سلامة وصحة مهنية معتمد من أدنوك (مشروع قابل للتمديد لمدة 6 أشهر) الموقع: ظهران، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: عقد (6 أشهر – قابل للتمديد) الاستعداد للتعبئة: متوقع في آخر أسبوع من يوليو ملخص الوظيفة شركة Exclusive Talent HR Consultancy تبحث عن موظفي HSE معتمدين من أدنوك ولديهم خبرة لمشروع قابل للتمديد لمدة 6 أشهر في ظهران، أبوظبي. نحن نبحث عن محترفين في السلامة لديهم خبرة قوية في النفط والغاز، البناء، الإيقاف، التحول، أو المشاريع الصناعية الذين يمكنهم ضمان الالتزام بمعايير HSE في أدنوك والأنظمة الإماراتية. المسؤوليات الرئيسية • ضمان الامتثال لمعايير HSE في أدنوك وسياسات الشركة والأنظمة الإماراتية. • إجراء تفتيشات الموقع، تدقيقات السلامة، وتقييمات المخاطر. • مراجعة بيانات الطريقة (MS) وتحليل السلامة الوظيفية (JSA) وتقييمات مخاطر المهمة (TRA) وتوثيق تصريح العمل (PTW). • متابعة أنشطة العمل اليومية وضمان اتباع ممارسات العمل الآمن. • إجراء محادثات صندوق الأدوات والتوجيهات السلامة. • الإبلاغ عن الأفعال غير الآمنة والظروف والوقائع والحوادث القريبة. • المشاركة في تحقيق الحوادث والتوصية بالإجراءات التصحيحية. • الحفاظ على وثائق HSE وإعداد تقارير يومية/أسبوعية. • تعزيز ثقافة السلامة الإيجابية عبر المشروع.</p><p>• موافقة معتمدة من أدنوك (إلزامية). • خبرة HSE من 3-5 سنوات على الأقل، ويفضل في النفط والغاز أو المشاريع الصناعية. • شهادة NEBOSH IGC أو ما يعادلها في HSE. • معرفة جيدة بإجراءات HSE في أدنوك ونظم تصريح العمل. • مهارات اتصال وتبليغ قوية. • متاح للانضمام بنهاية الأسبوع الأخير من يوليو أو خلال فترة إشعار قصيرة.</p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>يهدف مدير الإنشاءات إلى قيادة الجهد لإدارة والسيطرة على تنفيذ أنشطة البنية التحتية للمقاول والمقاولين من الباطن المتخصصين طوال مرحلة البناء للمشروع ومراقبة أداء استشاري إشراف البناء فيما يخص inspection والتوقيع على الأعمال المُنجزة من قبل المقاول والتدخل عند حدوث القضايا لضمان نتيجة مناسبة.</p> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong><br> <li>مراقبة أعمال البنية التحتية طوال عملية البناء.</li> <li>مراقبة أداء استشاري الإشراف والمقاول.</li> <li>التحقق من التقدم المبلغ عنه في تقارير الحالة المختلفة فيما يخص أنشطة البنية التحتية.</li> <li>مراقبة عملية تقديم الأعمال الفنية واعتمادها.</li> <li>تحديد التحسينات التي يمكن تحقيقها فيما يتعلق بالتسلسل والتقدم في المشروع من قبل جميع الأطراف خلال البناء.</li> <li>مراقبة عملية الفحص وتحديد التحسينات حيثما أمكن.</li> <li>مراقبة أداء QHSE وتحديد ومعالجة الانحرافات في الأداء.</li> <li>تنسيق وإدارة العلاقة مع السلطات المحلية.</li> <li>الاطلاع على السياسات والمناهج والإجراءات ذات الصلة بالجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية المعمول بها داخل الشركة والتأكد من الامتثال المستمر لهذه المتطلبات أثناء العمل.</li> <li>أداء واجبات أخرى يكلفه بها مدير الخط أو المشرف.</li> </p> <p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong><br> <li>درجة البكالوريوس ويفضل في الهندسة المدنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إنشاء مشاريع البنية التحتية، مع خبرة واسعة في التعامل مع السلطات المحلية في أبوظبي (لا تقل عن 5 سنوات).</li> <li>خبرة في التعامل مع العقود الفرعية والمقاولين من الباطن.</li> <li>سجل حافل كمدير بناء في مشاريع ذات نطاقات كبيرة للبنية التحتية الميكانيكية والكهربائية والسباكة.</li> <li>خلفية تقنية قوية في مشاريع MEP مع خبرة مشروعين كاملين على الأقل كجزء من فريق إدارة المشروع.</li> <li>إدارة الفحوصات وعينات النماذج والوثائق ومقاييس الجودة.</li> <li>التحقق التدريجي للأعمال وفق المواصفات والعقود والرسومات ونماذج الاعتماد.</li> <li>إدارة تقديم أعمال البناء ومراجعة والاستجابة لطلبات التغيير.</li> <li>مراجعة تقارير المقاول الرئيسي (يوميًا، أسبوعيًا، شهريًا)، الفنية والتقدمية.</li> <li>اقتراح أساليب البناء لدعم المقاول الرئيسي.</li> <li>الإلمام بمتطلبات وإجراءات السلطات المحلية.</li> <li>خلفية عمل في مشاريع تجارية وسكنية و/أو صناعية مع مساحات تشجير كبيرة.</li> </p> <p><strong>عن الشركة</strong><br> الشركة، التي تضم أكثر من 4,300 محترف في أكثر من 100 مكتب حول العالم، تقدم خدمات إدارة البرنامج، إدارة المشروع، إدارة البناء، إشراف إدارة المشروع، الاستشارات، إدارة المرافق، وغيرها من خدمات الاستشارات لعملاء في مجموعة من القطاعات السوقية. وتُصنف كواحدة من أكبر شركات إدارة البرنامج في العالم. الشركة هي مقدم خدمات إدارة البرنامج والمشروع والبناء، مما يعني أن لديها هدف واحد كشركة: حماية مصالح العملاء. خالية من أي تعارض محتمل، يوجه العمل بأكمله نحو مساعدة العملاء على تحقيق النتائج المرجوة. وتلتزم الشركة بتجاوز التوقعات طوال دورة حياة مشروع البناء وتتكيف مع احتياجات كل مهمة لتطوير نهج وحلول مخصصة تلبي تلك الاحتياجات.</p> <p>الشركة جزء من مجموعة عالمية من شركات حلول البنية التحتية.</p> <p><strong>صاحب عمل يتيح فرص متساوية</strong><br> الشركة هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية، وتدعم المحاربين القدماء وذوي الإعاقة.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong><br> هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى تقديم فكرة عن طبيعة ومستويات العمل والمعرفة والمهارات والقدرات وغير ذلك من الوظائف الأساسية التي يجب القيام بها كجزء من تنفيذ الدور المذكور. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف العمل</h4> <p>يُكلف مدير البناء بقيادة الجهود لإدارة والتحكم في تسليم أنشطة البنية التحتية للمقاول والمقاولين من الباطن المتخصصين طوال فترة تنفيذ المشروع ومراقبة أداء مستشار الإشراف على البناء فيما يتعلق بالتفتيش والتوقيع على الأعمال المنفذة من قبل المقاول والتدخل عند ظهور مشكلات لضمان الوصول إلى نتيجة مناسبة.</p> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong><br> <li>مراقبة أعمال البنية التحتية طوال عملية البناء.</li> <li>مراقبة أداء مستشار الإشراف والمقاول.</li> <li>التحقق من التقدم المبلغ عنه في تقارير الحالة المختلفة فيما يخص أنشطة البنية التحتية.</li> <li>مراقبة عملية التسليم الفني والموافقة.</li> <li>تحديد التحسينات التي يمكن تحقيقها فيما يخص التتابع والتقدم في المشروع من قبل جميع الأطراف أثناء البناء.</li> <li>مراقبة عملية التفتيش وتحديد التحسينات عند الإمكان.</li> <li>مراقبة أداء الصحة والسلامة والجودة والبيئة وتحديد الانحرافات ومعالجتها.</li> <li>تنسيق وإدارة العلاقة مع السلطات المحلية.</li> <li>الاطلاع على السياسات والدفاتر والإجراءات ذات الصلة بجودة البيئة والسلامة والصحة المهنية المعمول بها داخل الشركة، وضمان الالتزام المستمر بتلك المتطلبات أثناء العمل.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه بها مدير الخط أو المشرف.</li> </p> <p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong><br> <li>درجة البكالوريوس ويفضل في الهندسة المدنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في بناء مشاريع البنية التحتية، مع خبرة واسعة في التعامل مع السلطات المحلية في أبوظبي (لا تقل عن 5 سنوات).</li> <li>خبرة في التعامل مع المقاولات الفرعية والمقاولين من الباطن.</li> <li>سجل حافل كمدير بناء في مشاريع ذات نطاقات بنى تحتية ميكانيكية وكهربائية وتدفئة وتبريد واسعة. </li> <li>خلفية تقنية قوية في مشاريع MEP مع خبرة مشروع كاملة على الأقل في فريق إدارة مشروع.</li> <li>إدارة عمليات التفتيش والنماذج الأولية والعيّنات ومراحل الجودة.</li> <li>التحقق التدريجي من الأعمال وفقاً لمواصفات العقد والرسومات والنماذج المعتمدة.</li> <li>إدارة عملية تقديم الأعمال ومراجعة RFI والرد عليها.</li> <li>مراجعة تقارير المقاول الرئيسي (يومية، أسبوعية، شهرية)، والتقنية والتقدم.</li> <li>اقتراح أساليب البناء لدعم المقاول الرئيسي.</li> <li>الاطلاع على متطلبات وإجراءات السلطات المحلية.</li> <li>خلفية عمل في مشاريع تجارية وسكنية و/أو صناعية مع مساحات تصميم كبرى.</li> </p> <p><strong>عن الشركة</strong><br> تقدم الشركة، التي تضم أكثر من 4,300 محترف في أكثر من 100 مكتب حول العالم، خدمات إدارة البرنامج، إدارة المشروع، إدارة البناء، إشراف إدارة المشروع، الاستشارات، إدارة المرافق، وخدمات استشارية أخرى لعملاء في مجموعة من قطاعات السوق. وتُصنَّف كواحدة من أكبر شركات إدارة البرنامج في العالم. الشركة هي مزود حصري للإدارة البرنامجية والمشروعات والبناء، ما يعني أنها تركز على هدف واحد كشركة: حماية مصالح العميل. خالية من أي تعارض محتمل، يركز نشاط الأعمال بأكمله على مساعدة العملاء في تحقيق النتائج المرجوة. وتلتزم الشركة بتجاوز التوقعات طوال دورة حياة مشروع البناء وتتكيف مع احتياجات كل مهمة لتطوير أساليب وحلول مخصصة تلبي تلك الاحتياجات.</p> <p>الشركة جزء من مجموعة حلول بنية تحتية عالمية من الشركات.</p> <p><strong>صاحب عمل يساوي فرص متكافئة</strong><br> الشركة صاحب عمل يساوي في فرص العمل، ودود للقدامى والمعاقين.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong><br> يهدف وصف هذه الوظيفة إلى توفير إشعار بنوعية ومستوى العمل والمعرفة والمهارات والقدرات وغيرها من الوظائف الأساسية التي يجب القيام بها كجزء من أداء الدور المذكور. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة.</p></p><p></p>

<section><p class= "heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p><strong>&nbsp;</strong>تسهيل فعاليات أجايل كقائد خادم لفريق الخدمة الذي تشكل حديثًا</p></li><li><p>دعم الفريق في تحقيق أقصى إمكاناتهم دون إكراه، أو تعيين، أو إصدار أمر بمن يقوم بالعمل أو كيفية تنفيذه</p></li><li><p>تحديد العوائق، حل النزاعات، وإزالة العقبات التي تُواجه</p></li><li><p>توجيه الفريق حول استخدام إطار عمل أجايل، وإرشادهم نحو نضج أجايل أعلى (كونك أجايل وليس مجرد القيام بالأجايل)</p></li><li><p>المساعدة في بناء بيئة إنتاجية يشعر فيها أعضاء الفريق بمسؤولية جماعية، وقادرين على التعبير عن الآراء والمخاوف</p></li><li><p>الشراكة مع مالك المنتج ومالكي الخدمة لمعالجة الأعمال المتأخرة والطلبات الجديدة</p></li><li><p>التأكد من أن النتائج مطابقة لمعايير القبول والجودة</p></li><li><p>كونه نقطة الاتصال للفريق وإدارة التوقعات التجارية بفعالية بالتعاون مع مالك المنتج</p></li><li><p>عندما تكون هناك تبعيات، التواصل والتنسيق مع مدربي سكرم آخرين لتنظيم التعاون الفني بين الفرق</p></li><li><p>مراقبة القيمة المقدمة من الفريق، وتسهيل جلسات الاسترجاع لتحديد سبل تحسين خلق القيمة لمستخدمي الأعمال والعملاء</p></li><li><p>مسؤول عن تسليم الميزات / المبادرات لفريق الخدمة الخاص بهم. يتأكدون من أن المتطلبات في قائمة الأعمال، مُعَطاة الأولوية وتعمل عليها للتنفيذ في الوقت المناسب.</p></li><li><p>صيانة / تتبّع جدول البرنامج وضمان التقارير / التصعيد في الوقت المناسب</p></li><li><p>صيانة / تتبّع / الإبلاغ عن مخاطر المشروع / القضايا / سجل التغييرات لتجنب أي تأثير على تسليم البرنامج</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة ScrumMaster معتمد (CSM) أو محترف Scrum Master (PSM).</li><li>خبرة 5+ سنوات في إدارة مشاريع أو منتجات أجايل، مع سجل حافل في التسليم الناجح.</li><li>خبرة في صناعة التكنولوجيا أو SaaS، وفهم بيئات تطوير البرمجيات المعقدة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الدور الأساسي لموظفي الارتباط الصحي (HLOs) هو إنشاء عمليات سلسة داخل نظام الرعاية الصحية في إمارة أبوظبي ضمن القيادة الموحدة للعمليات الطبية (UMOC).</p><p>سيؤدي HLO دوراً حاسماً في ضمان جاهزية المستشفى لجميع الحوادث الكبرى وتحديث خطط الطوارئ وفقاً للموارد المتاحة وبما يتماشى مع خطة الطوارئ.</p><p>بالإضافة إلى ذلك، سيولّد HLO تقارير دورية لتحديث حالة المستشفى، وكذلك المرضى ذوي المسارات الخاصة (SPP)، وسيكون حلقة الوصل بين مجموعة الرعاية الصحية HLO وأصحاب المصلحة الآخرين بما في ذلك فريق UMOC.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p>الالتزام بالمعايير التي حددتها دائرة الموارد البشرية وفقاً للمرفق المعني</p><p>السياسات والإجراءات.</p><ul><li><p>الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، وأن تكون في وضع يسمح ببدء العمل في وقت بداية الدوام.</p></li><li><p>الرد على جميع المكالمات الواردة بشكل مهني وفي الإطار الزمني المحدد للالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs) لـ UMOC.</p></li><li><p>تحديث والحفاظ على تفاصيل الاتصال بمرافق الرعاية الصحية (HCFs) داخل نفس المجموعة الصحية</p></li></ul><p>للإتصال الطارئ وغير الطارئ.</p><ul><li><p>التنسيق والتواصل مع برامج إدارة الطوارئ في HCF، بما في ذلك الاستعداد والاستجابة</p></li></ul><p>والانتعاش واستمرار العمل.</p><ul><li><p>التواصل مع فرق UMOC خلال الحالات العادية والحوادث الكبرى وحوادث الإصابات الجماعية</p></li></ul><p>(MCI)، والتجمعات الجماهيرية المخطط لها، وغيرها من حالات الطوارئ.</p><ul><li><p>مراقبة مستمرة لموارد مرافق الرعاية الصحية المعنية كجزء من أنشطة الاستعداد للطوارئ للمساعدة في أي حادث طارئ.</p></li></ul><p>.</p><ul><li><p>الحصول على معلومات محدثة عن الموارد الحيوية المتاحة في HCFs.</p></li><li><p>التواصل مع خبراء المستشفيات للحصول على نصائح متخصصة بشأن الحوادث.</p></li><li><p>تفعيل وإبلاغ المرافق الصحية المعنية وخدمات الطوارئ وفقاً لتوجيه UMOC بناءً على</p></li></ul><p>مستوى وطبيعة الطوارئ، مع الحفاظ على تواصل مستمر بين UMOC وHCF حتى يتم حل الحادث.</p><ul><li><p>توفير معلومات طاقـة جاهزة في الوقت الفعلي عند الحاجة، لاسيما في المراحل الأولى من</p></li></ul><p>استجابة الطوارئ حتى تشكيل قيادة الحادث DOH، ثم اتباع تعليمات قائد الحادث.</p><ul><li><p>العمل عن كثب مع فريق UMOC بأكمله في حالات الطوارئ والكوارث والتنسيق معهم</p></li></ul><p>للمساعدة في أي حادث طارئ.</p><ul><li><p>التأكد من توفر برنامج المسار الخاص للمرافق الصحية (SPP) لحالات مثل STEMI والحروق والجلطة الدماغية</p></li></ul><p>وغيرها.</p><ul><li><p>جمع تقارير دورية (حسب طلب DOH) لجميع حالات SPP المرتبطة بـ HCF.</p></li><li><p>مساعدة فريق مهمة SPP في مراجعة وتحسين عملية SPP.</p></li><li><p>إعداد والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالأنشطة المرتبطة بالاستعداد للطوارئ والاستجابة.</p></li><li><p>تصعيد جميع الحوادث/التحديات الطارئة ذات الصلة إلى إدارة UMOC بشكل منتظم وبطريقة فعالة باستخدام</p></li></ul><p>سلسلة القيادة الصحيحة.</p><ul><li><p>الاستجابة بفاعلية لطلبات الإدارة العليا لـ DOH عند الحاجة وتسهيل طلباتهم</p></li></ul><p>عن طريق التنسيق مع المرافق الصحية اللازمة.</p><ul><li><p>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ورديات، تشمل المساء والليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، والتعامل مع بيئة عمل سريعة الوتيرة،</p></li></ul><p>ومتعددة المهام ومرهقة.</p><ul><li><p>الالتزام بالسرية دائماً.</p></li><li><p>ضمان أن جميع الأصول في حالة جيدة والإبلاغ عن أي أضرار أو عناصر معيبة وفق سياسة الشركة</p></li></ul><p>.</p><ul><li><p>إقامة علاقة عمل قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p></li><li><p>توثيق جميع المعلومات ذات الصلة والمناسبة بترتيب زمني في نظام Estijabah أو أي</p></li></ul><p>نظام مستخدم في UMOC قدر الإمكان في الوقت الفعلي.</p><ul><li><p>اتباع الإجراءات التشغيلية القياسية SOPs وتعليمات قسم العمليات.</p></li><li><p>الاتصال بفريق إدارة UMOC إذا لم تتمكن من التبليغ إلى الواجب في أقرب وقت ممكن بالإضافة إلى اتباع</p></ul><p>سياسات الرعاية الصحية الخاصة بكم لضمان خطط التغطية.</p><ul><li><p>للمشاركة النشطة في التدريبات والتمارين والدورات كما طلبت DOH ومجموعتك الصحية المحترمة</p></li></ul><p>.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب به</p><p class="paragraph"></p><p>المواصفات الوظيفية الخبرات التقنية والمعرفة مستوى المعرفة ▪ معرفة باجمال أنشطة DOH CEPAR/UMOC بشكل عام. ▪ متوسط ▪ القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط في بيئة متعددة المهام مع التعامل مع تدفقات بيانات شاملة ومعقدة. ▪ متوسط ▪ المعرفة والفهم للمصطلحات الطبية الشائعة ▪ متقدم ▪ مهارات الإدارة المتوسطة. ▪ متوسط مهارات ناعمة / سلوكية مستوى المعرفة ▪ إدارة المعلومات ▪ متوسط ▪ مهارات العرض ▪ متوسط ▪ التفكير التحليلي ▪ متوسط ▪ حل المشكلات ▪ متوسط الكفاءات الأساسية مستوى المعرفة ▪ اللغة الإنجليزية ▪ متقدم ▪ اللغة العربية ▪ أساسي ▪ معرفة الحاسوب ▪ متوسط ▪ الانتباه للتفاصيل ▪ متقدم ▪ اتخاذ القرار ▪ متوسط ▪ الاتصال وإدارة العلاقات ▪ متوسط المؤهلات المفضلة: ▪ خلفية طبية ▪ خبرة ذات صلة في جاهزية المستشفيات والتخطيط الخبرة المفضلة: ▪ الحد الأدنى من سنتين خبرة ذات صلة.</p><p></p></section>

<p>يُعد مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤولاً عن قيادة وإدارة النطاق الكامل للموارد البشرية، والإدارة، والتعلّم والتطوير (L&D)، وإدارة القوى العاملة في موقع مشروع شركة Amenav Construction. هذا الدور أساسي في تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتميّزها مع الأفراد من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان تخطيط وإدارة القوى العاملة الفعّال على مدار دورة المشروع.</p><p>يعمل المنصب كشريك تجاري استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower الموقعية، رفاهية الموظفين، الامتثال، الكفاءة التشغيلية، والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>1. إدارة الموارد البشرية</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل والاختيار والتوجيه والتعبئة والتحويل والتفكيك للمشروع. • إعداد خطط القوى العاملة وتوقعات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات probation، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتضانهم ومبادرات الاحتفاظ وبرامج ثقافة المؤسسة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة وملفات الموظفين والوثائق الشخصية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومتطلبات العقد بالمشروع وتنظيمات ADNOC وسياسات الشركة الداخلية.</p><p>2. إدارة القوى العاملة في الموقع</p><p>• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين القائمين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي دعم المشروع. • تنسيق تعبئة القوى العاملة وتفكيكها وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوى العاملة يوميًا، الحضور، تخطيط الإجازات، التغيب، ساعات العمل الإضافي، وإنتاجية القوى العاملة. • التنسيق مع مديرين المشروع ومديري البناء ورؤساء الأقسام لضمان توفر عمالة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على الإسكان والقوى العاملة والنقل والتموين ومرافق الرعاية الصحية لضمان الالتزام بمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوى العاملة بما في ذلك عقود العمل، وبطاقات الوصول للموقع، وسجلات اللياقة الطبية، والشهادات، وتراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لتناوب الموظفين، والإجازات، والاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوى العاملة. • دعم مبادرات توطين القوى العاملة والامتثال لمتطلبات القوى العاملة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات موقع منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة لتقليل التعطل الناتج عن نقص العمالة أو تغيرات المشروع.</p><p>3. التعلم والتطوير (L&D)</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم وتطوير منظمة تدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات مهارية تنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب فنية وقيادية والامتثال والسلامة والمهارات الناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخلي والخارجي وبرامج الشهادات. • تعزيز تبادل المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).</p><p>4. التطوير التنظيمي والحوكمة</p><p>• تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظفين، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وتحسين القوى العاملة، وتوضيح الأدوار، وهياكل التقارير. • قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة، وإدارة المواهب، ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التطبيق والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.</p><p>5. الإدارة وعمليات الموقع</p><p>• إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب، مرافق الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، التنظيف، التموين وخدمات الدعم المرتبطة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، والتحكم بالسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي. • تنسيق سفر الموظفين والإقامة والترتيبات اللوجستية للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك إجراءات التأشيرة، وهوية الإمارات، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكتب، وعقود الخدمات، وتنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.</p><p>6. الرواتب والتعويضات ومزايا الموظفين</p><p>• إدارة إعداد الرواتب، والتحقق من الحضور، والتحقق من العمل الإضافي، وإدارة مزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وفق الأنظمة الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم معايرة الرواتب وتطوير بنى تعويضات ومزايا منافسة. • متابعة الامتثال للرواتب والإبلاغ القانوني ومتطلبات التدقيق.</p><p>7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر</p><p>• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات ADNOC، ومعايير ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوى العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيل وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية الحساسة.</p><p>8. رصد الأداء والتقارير</p><p>• وضع ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوى العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة والتوظيف والت turnover والتغيب والتدريب والرواتب ومشاركة الموظفين والامتثال. • تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><p><strong>المسمى الوظيفي</strong></p><p><strong>مختص/مسؤول التسويق التجاري والاتصالات البصرية</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>الغرض من الدور</strong></p><p>لدعم فريق التسويق التجاري من خلال تطوير مواد تسويقية وتطوير أعمال عالية الجودة، بما في ذلك العروض التقديمية، وملفات الشركة، والكتيبات، وتقديمات المناقصات، والمخططات المعلوماتية، والمحتوى البصري الذي يعزز صورة العلامة التجارية للشركة ويسهم في نمو الأعمال.</p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><p>تصميم وتطوير عروض الشركة التقديمية، وعروض العملاء، وتقارير التنفيذ.</p></li><li><p>إعداد مستندات مناقصات وعروض تقديمية جذابة بشكل بصري بالتعاون مع الفريق التجاري.</p></li><li><p>إنشاء وتحديث ملفات الشركة والكتيبات والنشرات ودراسات الحالة ومواد التسويق.</p></li><li><p>تطوير المخططات المعلوماتية والتصورات والمحتوى الرسومي لنقل المعلومات المعقدة بشكل فعال.</p></li><li><p>ضمان الاتساق في العلامة التجارية عبر جميع الاتصالات الداخلية والخارجية.</p></li><li><p>التنسيق مع تطوير الأعمال والعمليات وخبراء الموضوع لجمع المحتوى وإنتاج وثائق مواجهة العملاء.</p></li><li><p>إعداد مكتبة من القوالب والرسومات والصور ومواد التسويق.</p></li><li><p>دعم مبادرات التسويق الرقمي، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، وتحديثات الموقع الإلكتروني حسب الحاجة.</p></li><li><p>استخدام أدوات التصميم والذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة وجودة مخرجات التسويق.</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو التصميم الجرافيكي أو الاتصالات البصرية أو تصميم الوسائط المتعددة أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>من 3-5 سنوات خبرة في التسويق المؤسسي، وتطوير العروض، والتصميم الجرافيكي، أو دعم تطوير الأعمال.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة في إعداد عروض مناقصات وتقديمات تجارية.</p></li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><ul><li><p>إتقان متقدم لـ Microsoft PowerPoint ومجموعة Microsoft Office.</p></li><li><p>Adobe Creative Suite (InDesign، Illustrator، Photoshop).</p></li><li><p>Canva وغيرها من منصات التصميم الجرافيكي.</p></li><li><p>خبرة في أدوات التصميم وإنشاء المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</p></li><li><p>مهارات رواية قصص بصرية قوية، وتخطيط وتنسيق المستندات.</p></li></ul><p><strong>المهارات الأساسية</strong></p><ul><li><p>الإبداع والاهتمام بالتفاصيل.</p></li><li><p>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</p></li><li><p>القدرة على إدارة عدة مواعيد نهائية في آن واحد.</p></li><li><p>مهارات قوية في تنسيق المعنيين.</p></li><li><p>الوعي التجاري وفهم متطلبات العملاء.</p></li></ul><p></p></section>

<p>مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤول عن قيادة وإدارة الطيف الكامل من الموارد البشرية، والإدارة، والتعلم والتطوير (L&D)، وإدارة قوة العمل في موقع مشروع Amenav Construction. الدور أساسي في تطوير منظومة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الأشخاص من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان التخطيط والإدارة الفعالة للقوة العاملة عبر دورة حياة المشروع. كما يعمل المنصب كشريك أعمال استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower في الموقع ورفاهية الموظفين والامتثال والكفاءة التشغيلية والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة الموارد البشرية • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل من البداية للنهاية، الاختيار، الانضمام، التعبئة، النقل، والتفكيك للمواقع التشغيلية. • إعداد خطط القوى العاملة وتنبؤات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات الاختبار، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم وبرامج ثقافة المنظمة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية دقيقة، وملفات الموظفين، والوثائق الوظيفية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات العقد بالمشروع، ولوائح أدنوك، والسياسات الداخلية للشركة.</p><p>2. إدارة قوة العمل في الموقع • قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي الدعم للمشروع. • تنسيق تعبئة وتفكيك القوى العاملة وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوة العاملة يومياً، الحضور، تخطيط الإجازات، الغياب، العمل الإضافي، وإنتاجية القوة العاملة. • التنسيق مع مديري المشاريع، ومديري الإنشاءات، ورؤساء الأقسام لضمان توافر قوة عاملة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على مكان إقامة القوة العاملة، النقل، التخديم، مرافق الرعاية والرفاه، ورفاهية الموظفين لضمان الامتثال لمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوة العاملة بما في ذلك عقود العمل، تصاريح الدخول للموقع، سجلات اللياقة الطبية، الشهادات، تراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لدوران الموظفين، الإجازات، الاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوة العاملة. • دعم مبادرات تعمير القوة العاملة والامتثال بمتطلبات العمالة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة وتقليل التعطيل التشغيلي الناتج عن نقص العمالة أو التغييرات في المشروع.</p><p>3. التعلم والتطوير (L&D) • تطوير وتنفيذ استراتيجية تعلم وتطوير منظمة تدعم النمو والتفوق التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات المهارات التنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب تقنية، قيادية، امتثال، سلامة، ومهارات ناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين وبرامج الشهادات. • تعزيز مشاركة المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).</p><p>4. التطوير التنظيمي والحوكمة • تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظف، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية وتحسين القوى العاملة وتوضيح الأدوار وهيكليات الإبلاغ. • دفع مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتفوق التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة وإدارة المواهب ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التنفيذ والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.</p><p>5. الإدارة وعمليات الموقع • إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب والمرافق في الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، أعمال النظافة، الخدمات الغذائية والدعم ذات الصلة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، وضبط السجلات، ونظم الاتصالات الداخلية. • تنسيق ترتيبات السفر، حجز الإقامة، واللوجستيات للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك معالجة التأشيرات، وبطاقات الإقامة الإماراتية، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكاتب، عقود الخدمات، تنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.</p><p>6. التعويضات، الرواتب والمزايا الوظيفية • إدارة إعداد الرواتب والتحقق من الحضور والتأكد من ساعات العمل الإضافية ومزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق اللوائح الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم المقارنة الرواتب وتطوير هيكل مزايا وتعويضات منافس. • مراقبة الالتزام بالرواتب والمتطلبات الإبلاغية والتدقيق.</p><p>7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والمعايير الدولية ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوة العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيلية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين وبيانات المنظمة الحساسة.</p><p>8. مراقبة الأداء والتقارير • وضع ومراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوة العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة، التوظيف، معدل الدوران، الغياب، التدريب، الرواتب، مشاركة الموظفين، والامتثال. • تحليل بيانات القوة العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p><p>• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذات صلة. • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في الموارد البشرية والإدارة مع وجود 5 سنوات على الأقل في منصب إداري في مشاريع EPC أو النفط والغاز أو الهندسة أو البناء. • خبرة مثبتة في إدارة قوى عاملة كبيرة في مواقع المشروع. • معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والامتثال للقوى العاملة. • خبرة في إدارة عمليات متعددة المواقع أو كيانات متعددة تعتبر ميزة كبيرة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن موظف HSE مسؤول للغاية ومبادر لدعم تنفيذ معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في مواقع المشاريع. التقرير إلى مهندس HSE وهو مسؤول عن ضمان ثقافة سلامة قوية والامتثال التنظيمي والتحسين المستمر في أداء السلامة عبر كافة أنشطة الموقع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>تنفيذ وسياسات HSE والإجراءات والمتطلبات السلامة الخاصة بالعميل بما يتوافق مع القوانين المحلية والدولية</p></li><li><p>ضمان الامتثال لخطة HSE للمشروع ومتابعة الامتثال في الموقع بشكل مستمر</p></li><li><p>إجراء تعريفات السلامة للموظفين والمقاولين من الباطن والزوار</p></li><li><p>تقديم تدريبات سلامة منتظمة حول تحديد المخاطر، ممارسات العمل الآمن، والتعامل مع المواد الكيميائية (اعتماداً على بيانات السلامة من MSD)</p></li><li><p>دعم أنشطة الاستعداد للطوارئ بما في ذلك التخطيط للإجلاء والتدريبات المحاكاة</p></li><li><p>إعداد وتقديم إحصاءات HSE الشهرية لمهندس HSE</p></li><li><p>إجراء فحوصات روتينية لمعدات مكافحة الحريق، وحقائب الإسعافات الأولية، ومرافق الرفاهية، ومخيمات العمال</p></li><li><p>ضمان الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها في الوقت المناسب، وتحديد الأسباب الجذرية والإجراءات الوقائية</p></li><li><p>الحفاظ على وثائق HSE وسجلاتها بدقة وفق متطلبات المشروع</p></li><li><p>المشاركة في التدقيقات الداخلية وتدقيقات العملاء والأطراف الثالثة وضمان إغلاق ملاحظات عدم المطابقة</p></li><li><p>التأكد من تنفيذ تدابير رفاه كافية لسلامة العمال في جميع الأحوال الجوية</p></li></ol><br><p><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong></p><ol><li><p>درجة أو دبلوم في الهندسة / العلوم مع <strong>شهادة NEBOSH Level 3 (إلزامية)</strong></p></li><li><p><strong>5–8 سنوات خبرة في HSE</strong>، مع ما لا يقل عن <strong>5 سنوات في مشاريع الإمارات أو الشرق الأوسط</strong></p></li><li><p>يفضل وجود خبرة في <strong>مشروعات المرافق الرطبة، وأعمال تحويل الطرق، وعمليات الإيقاف</strong></p></li><li><p>رخصة قيادة صالحة <strong>في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي (إلزامية)</strong></p></li><li><p>شهادة في <strong>ADOSH-SF (ممارس السلامة)</strong> مفضلة</p></li><li><p>فهم قوي للوائح وممارسات HSE المحلية والدولية</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (العربية ميزة)</p></li></ol><br><p><strong>الملف المرشح المفضل</strong></p><ul><li><p>خبرة supervision ميدانية قوية في السلامة في مشاريع البناء أو البنية التحتية</p></li><li><p>القدرة على إدارة مواقع متعددة والتنسيق مع المقاولين والعمال</p></li><li><p>مبادر في التعرف على المخاطر وتطبيق الإجراءات التصحيحية</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>نظرة عامة عن الدور: </strong></p><p>يدير مراقبة الائتمان والتحصيلات لمحفظة مخصصة من حسابات عملاء الشركات، مع ضمان المدفوعات في الوقت المحدد وفق شروط الائتمان المتفق عليها مع الحفاظ على علاقات عملاء مهنية وقوية. يعمل هذا الدور كنقطة الاتصال الرئيسية لحل نزاعات الفوترة والت discrepancies في الدفع، بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات والحركة للوصول إلى حلول ودية. كما يتحمل مسؤولية إبقاء حسابات العملاء متوافقة بدقة في JDE، وضمان إصدار الفواتير والبيانات في الوقت المناسب، وتخفيض متوسط أيام البيع المستحقة للشركة من خلال متابعة proactive للحسابات والمتابعة المستمرة.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية: </strong><br></p><ul><li><p>بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع العملاء الرئيسيين لدعم المدفوعات في الوقت المحدد وحل النزاعات بشكل ودي.• العمل كنقطة اتصال رئيسية لقضايا حساب العملاء المتصاعدة، مع ضمان الدفع في الوقت مع الحفاظ على علاقات عمل إيجابية.</p></li><li><p>التحقيق في نزاعات الفوترة أو اختلافات الدفع مع العملاء، وقسم الحركة وفريق المبيعات.</p></li><li><p>التواصل الفعال مع العملاء بخصوص الفواتير المتأخرة وترتيبات الدفع عند الضرورة.</p></li><li><p>تعزيز آليات حل النزاعات المبكر لتجنب التقاضي.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع تفاعلات العملاء المتعلقة بالائتمان والتحصيل.</p></li><li><p>جَمع جميع الديون المستحقة من العملاء المعينين في الوقت المحدد وفق شروط الائتمان المتفق عليها.</p></li><li><p>التأكد من أن حسابات العملاء المعينة محدثة ومتوافقة ومتوازنة مع دفتر الأستاذ الخاص بالعميل.</p></li><li><p>التأكد من أن تفاصيل فواتير المدفوعات المستلمة مُجمَّعة من العملاء وموزَّعة بشكل صحيح في JDE، حتى تتوفر بيانات حالة حساب العملاء بشكل صحيح في جميع الأوقات.</p></li><li><p>التأكد من تقديم الفواتير وبيان الحساب إلى عملاء الشركات في الوقت المناسب والحفاظ على إثبات التسليم.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع الفواتير يتم إنشاؤها وترحيلها إلى JDE بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. إجراء فحوصات لضمان عدم وجود عناصر متروكة للفوترة.</p></li><li><p>اتباع جميع الإجراءات اللازمة لتقليل DSO للشركة من خلال رصد حسابات العملاء عن كثب.</p></li><li><p>التأكد من أن العملاء يتم التواصل معهم بشكل منتظم لمتابعة التحصيلات وحل جميع النزاعات والاستفسارات بما يحقق مصلحة الشركة.</p></li><li><p>إبلاغ تفاصيل العملاء المتخلفين إلى مسؤول المبيعات المعني ورئيس القسمCorporate ومدير الائتمان بشكل منتظم ومتابعة الموضوع مع العميل.</p></li><li><p>التوصية بحظر حسابات العملاء وسحب المركبات إلى CC/HOC عند الحاجة.</p></li><li><p>الحفاظ على قائمة بتلك العملاء الذين يتم تزويد مدير المبيعات بنصيحة سحب المركبات والمتابعة مع إجراءاتهم.</p></li><li><p>توفير تصفية الحسابات لأوامر التأجير الجديدة وأينما لا يمكن إصدار التصريح، يُحال الأمر إلى مراقب الائتمان.</p></li><li><p>أداء وظائف إضافية كما تم توجيهها أو الافتراض بمبادرة شخصية</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المهارات والمؤهلات:</strong></p><ul><li><p>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو الأعمال أو مجال ذات صلة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في مراقبة الائتمان أو دور مشابه.</p></li><li><p>معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة الائتمان.</p></li><li><p>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</p></li><li><p>نهج تحليلي مع الانتباه للتفاصيل وكذلك إدارة الأفراد.</p></li><li><p>الإلمام باستخدام البرامج المالية ومايكروسوفت إكسل.</p></li><li><p>التعرف على القوانين والأنظمة ذات الصلة بالحساب الائتماني.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>قيادة فريق تسليم/إنشاء موقع الـ PMC لأعمال البناء. إدارة أداء المقاول، وتنسيق الواجهات، والتقدم، والمخاطر، والمسائل التجارية والتعاقدية.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال للبرنامج المعتمد، والتصميم، والجودة، وHSSE، والتكاليف ومتطلبات التقارير. التنسيق مع صاحب العمل، المهندس، الاستشاريين، وأصحاب المصلحة لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد.</p></li><li><p>إدارة المهام المتعلقة بالبنية التحتية من مرحلة التصميم حتى التنفيذ ومرحلة التسليم.</p></li><li><p>مراجعة استراتيجيات شراء حزم البنية التحتية المحتملة للمراجعة والنقاش والتنفيذ.</p></li><li><p>التأكد من التنسيق بين تصميم، إنشاء وميادين الأعمال التجارية فيما يخص البنية التحتية.</p></li><li><p>إدارة مديري البناء.</p></li><li><p>مراجعة التقدم والالتزام بمعايير تقنية وسلامة وجودة.</p></li><li><p>التأكد من تحقيق معايير الجودة عبر جميع الأعمال.</p></li><li><p>التأكد من وضع أعلى مستويات السلامة في الموقع وتنفيذها والحفاظ عليها.</p></li><li><p>التأكد من الالتزام المستمر باستراتيجيات وتوقيتات تسليم المشروع الشاملة.</p></li><li><p>التأكد من قيام جميع الأطراف بأداء خدماتهم العقدية والواجبات اللازمة كما ينبغي.</p></li><li><p>تقييم التقدم في منهجية وجدول أعمال البناء للحزم البنيوية وتبنّي إجراءات تخفيف مناسبة مع الأطراف ذات الصلة فيما يتعلق بانحرافات التكلفة و/أو تأخر الوقت.</p></li><li><p>مراجعة تقارير المقاول الشهرية المقدمة.</p></li><li><p>التأكد من أن مخاطر المشروع المتوقعة تُبلَغ إلى مدير المشروع وفرق التنفيذ.</p></li><li><p>التأكد من متابعة وتقييم أداء الاستشاريين/المقاولين، وتقديم تغذية راجعة منتظمة وموضوعية حول التقدم والتعامل فوراً مع الأداء الضعيف.</p></li><li><p>التأكد من إنتاج تقييمات مخاطر وبيانات منهجية كافية ومراجعتها والتوقيع عليها.</p></li><li><p>التأكد من تحديد مخاطر المشروع في الوقت المناسب وتسجيلها وتوفير استراتيجيات تخفيف ومسؤوليات كافية وتغذيتها في سجل مخاطر المشروع المركزي.</p></li><li><p>رئاسة الاجتماعات عند الضرورة.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات البيئية والتوجيهات.</p></li><li><p>التأكد من إجراء جميع أعمال التكميل اللازمة وأي قوائم عيوب لازمة تتخذ الإجراءات اللازمة وفقاً لذلك.</p></li><li><p>التأكد من أن الأعمال المكتملة تتوافق مع توقيعات المعايير وبروتوكولات وتسليم المعايير.</p></li><li><p>التأكد من تنسيق جميع الأعمال مع اللوجستيات العامة للمشروع/الموقع، والتخطيط، وتطبيق أي تعديلات مطلوبة في الوقت المناسب وبشكل استباقي.</p></li><li><p>أداء مهام أخرى كما يحددها مدير الخط/المشرف.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع بنية تحتية كبيرة (طرق / مرافق / تطوير حضري)_operating within the GCC Region.&nbsp;</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مشروع ينجز مشاريع طرق ومرافق وتطوير حضري رئيسية.&nbsp;</p></li><li><p>خبرة قوية في أدوار PMC / إشراف البناء، إدارة العقود، إدارة أصحاب المصلحة، والتنسيق متعددة التخصصات.&nbsp;</p></li><li><p>من الأفضل أن يحمل شهادة PMP / APM.</p><br></li><li><p>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>مدير BIM هو عضو فريق تصميم ذو خبرة سيتم تعيينه لمراجعة مخرجات فريق التصميم والبناء الحالي أثناء تنفيذ المشاريع.</p></li><li><p>سيضع مدير BIM جميع متطلبات BIM لكل مشروع. وهذا يشمل إعداد/مراجعة خطة تنفيذ BIM، مصفوفة مستوى التفاصيل (LOD)، منهجية النمذجة، استراتيجية التنسيق، إطار التعاون والتبادل، تنسيق الملفات وتنسيقاتها والمتطلبات الأخرى والتأكد من توصيلها إلى جميع المستشارين والمقاولين المشاركين في المشروع.</p></li><li><p>يجب أن تشمل الواجبات تدقيق نماذج التصميم والبناء لضمان الاتساق، والنظر في المعلومات المرفقة مع الهندسة لأغراض الجدولة والكميات، وتداخل الهندسات أو تكرارها، والتحذيرات، وأحجام الملفات، ونموذج التصميم المفرط، إلخ. ستُجرى عملية تدقيق هذا النموذج عند كل تقديم من المستشارين و/أو المقاولين. سيساعد هذا التدقيق في تقليل عدد تصادمات الخدمات، وفهم المشكلات المحتملة في الملفات بشكل أفضل، وضمان جدولة دقيقة والكميات.</p></li><li><p>سيقوم مدير BIM بتنسيق أنشطة BIM بين مستشار التصميم الرائد، المستشارين الآخرين، المقاولين، وأصحاب المصلحة لضمان تكامل النماذج الرقمية ومواءمتها مع البرنامج ومتطلبات البناء. يتضمن الدور متابعة تقدم تطوير النموذج، تحديد فجوات الدمج، دعم التنسيق متعدد التخصصات، وضمان أن مخرجات BIM تدعم تصميم المشروع وأهداف التسليم بما يتوافق مع مسؤوليات إدارة التصميم في PMC.</p></li><li><p>حضور وتقديم الدعم خلال اجتماعات التنسيق مع المستشارين.</p></li><li><p>توفير دعم مباشر لفريق المشروع في استخراج المعلومات من النموذج أو لأغراض التصور.</p></li><li><p>مراجعة تقارير تصادمات الخدمات والكميات واستخراج مواصفات المواد من نموذج BIM.</p></li><li><p>يمكن التوسع للمقرر/العميل حول النماذج/الأقسام/التصادمات في Rivet وAutoCAD 360</p></li><li><p>حضور ورشات التنسيق الفنية المختلفة لجمع كافة المعلومات اللازمة لتطوير استراتيجية BIM مخصصة للمشروع.</p></li><li><p>مراجعة بروتوكولات BIM وأي وثائق BIM مطلوبة أخرى للسماح بتنفيذ ناجح.</p></li><li><p>تدقيق ومراجعة أي وثائق مثل نماذج BIM، خطة تنفيذ BIM أو الوثائق ذات الصلة بالـ BIM مقابل المعايير والبروتوكولات المعتمدة والتأكد من انتقال سلس بين جميع المراحل (التصميم، البناء والتشغيل) وجميع أعضاء فريق المشروع.</p></li><li><p>الامتثال لسياسات الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية المعمول بها في Hill International والتأكد من الامتثال المستمر لهذه المتطلبات أثناء العمل لدى Hill.</p></li><li><p>أداء واجبات أخرى كما يعينها مدير الخط/المشرف بما في ذلك أعمال التصميم العرضية لدعم أنشطة PMC.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة بكالوريوس في الهندسة المدنية.</p></li><li><p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة عبر جميع مراحل إدارة BIM.</p></li><li><p>على الأقل ثلاث سنوات حديثة في منصب مشابه ضمن فريق PMC.</p></li><li><p>إلمام كامل بجميع برامج BIM الحديثة وبشكل خاص Civil 3D.</p></li><li><p>إلمام كامل بمتطلبات بلدية أبوظبي.</p></li><li><p>مهارات اتصال جيدة مع القدرة على صياغة وشرح القضايا المعقدة بإيجاز لمختلف الجماهير.</p></li><li><p>مهارات عمل جماعي ممتازة، attitude متناغم ومتحفز.</p></li><li><p>القدرة على الأولوية وتنفيذ مجموعة من المهام بروح إيجابية ومرونة وإرادة للتعلم.</p></li></ul><p></p></section>

<p>. نطاق العمل</p><p>➢ الإسهام في مدير المشروع لإكمال المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المعتمدة؛ تصميم وإعداد أنسب هيكل رقابة فعال على المشروع لتحقيق هذه الأهداف بما يتوافق مع مواصفات العقد</p><p>➢ سيتم تعيين منصب مدير/أخصائي مراقبة المشروع في دور مراقبة المشروع. هذا المنصب له مسؤوليات إشرافية/قيادية على مجموعة من موظفي مراقبة المشروع أو يعمل كأخصائي تقني يطور مفاهيم متقدمة.</p><p>➢ توفير دعم مراقبة المشروع للاقتراحات وتخطيط المشاريع، الجدولة، الرصد والسيطرة على المشروع بشكل مستمر من خلال جداول العمل، ونُظم قياس التقدم والتقارير</p><ol><li><p>التنظيم</p></li></ol><p>تقارير مباشرة إلى مدير المشاريع</p><ol><li><p>المسؤوليات والسلطات</p></li></ol><p>3.1 عام</p><p>➢ مهارات العمل الجماعي والاتصال الجيدة مع مبادرة عالية</p><p>➢ القدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف بسيط</p><p>➢ familiar with Quality / HSE / Contractual procedures & International Standards in Oil & Gas Industry.</p><p>➢ مراجعة أوضاع تأثير التكلفة/التسليم مع مدير المشروع، تحليل مخاطر الجدول الزمني</p><p>3.2 الأنظمة والإجراءات</p><p>➢ تقديم دعم مراقبة المشروع للاقتراحات والمشروعات، التخطيط، الجدولة، الرصد والسيطرة على المشروع بشكل مستمر من خلال جداول العمل، قياس التقدم ونظم التقارير</p><p>➢ مدير مراقبة المشروع يقود فريق مراقبة المشروع في أكثر المشروعات تعقيدًا وأكثرها مخاطر.</p><p>➢ يؤدي وظائف أساسية في فريق قيادة إدارة المشروع لضمان نجاح المشروع.</p><p>➢ يجب أن يمتلك القدرة على إرشاد مهندس التخطيط في إعداد خطة المشروع، وتحديد الموارد المطلوبة والجدول الزمني بما في ذلك خطط التعويض ونظرة مستقبلية.</p><p>➢ يجب ضمان تجميع تكاليف المشروع وإيراداته، إعداد تقارير التدفقات النقدية والدفع وكشف إشارات الإنذار المبكر عن التأخيرات والتجاوزات.</p><p>➢ خبرة عملية في Primavera، معرفة الإدارة المالية بفهم جيد للميزانية والتكاليف</p><p>➢ يجب أن يمتلك القدرة على إعداد جداول تخطيط تفصيلية باستخدام حزم برامج مثل Primavera</p><p>➢ المراقبة الدقيقة للتقدم الفعلي مقابل الجدول، التنبؤ، تحليل الاتجاه، تخطيط الموارد أثناء تنفيذ المشروع أمر أساسي.</p><p>➢ يحدد تحسينات للعمليات ويقود تطوير قدرات الموظفين.</p><p>➢ يقود جهود مراقبة المشروع لدعم التقاط عمل جديد.</p><p><strong>الملف التعريفي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>التعليم</p><p>➢ درجة في الهندسة الميكانيكية</p><p>الخبرة العملية والمهارات ذات الصلة</p><p>➢ خبرة لا تقل عن 18 عامًا في التخطيط البحري منها 3 سنوات كمدير مراقبة المشروع في صناعة النفط والغاز. (خبرة في مشاريع بحرية ستكون ميزة).</p><br></p><p><strong>معايير الأهلية</strong></p><p>✔ الخبرة في البناء (وليس التصميم)، خطوط الأنابيب / النفط والغاز / EPC / خط التدفق / رأس بئر / براونفيلد / أعلى / بريّة</p><p>✔ يفضّل خبرة الخليج / أدوك</p><p>✔ تطبيق سياسة الحلاقة النظيفة</p><p>✔ يجب أن يكون المرشحون مستعدين للانضمام فورًا</p><p>❌ المرشحون أصحاب خبرة في المترو / البناء / بنية تحتية للطرق غير مؤهلين</p><p>مرفقة أوصاف الوظائف للرجوع إليها.</p><p><strong>معايير العمر:</strong></p><p>الحد الأقصى للعمر 49 عامًا</p><p>للمنظمات الإدارية، قد يتم التمديد حتى 50 عامًا إذا كان لدى المرشح خبرة كبيرة في الخليج</p><p><strong>المناصب الإدارية وذات الرتبة العليا:</strong></p><p>المتطلب الأساسي خبرة بغ الخليج لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة</p><p><strong>تاريخ المقابلة:</strong> مومباي - 9 أغسطس 2026، الأحد؛ تشيناي - 12 أغسطس 2026، الأربعاء؛ Kochi - 16 أغسطس 2026، الأحد - أوقات الوصول من 08:30 ص إلى 12:00 م و2:30 م إلى 3:30 م</p><p><strong>مومباي - Mirage Hotel،</strong></p><p>طريق مطار مومباي الدولي، قرب محطة Marol Aqua Metro، أندرّي (شرق)، مومباي، ماهاراشترا، الهند – 400 059.</p><p>قاعة الانتظار – Amber Hall</p><p><strong>تشيناي - The Residency Towers،</strong></p><p>115، طريق سير ثياغاريا، تشيناي 600017</p><p>قاعة الانتظار – Senator Hall</p><p><strong>كوخين - Crowne Plaza Kochi،</strong></p><p>XI 641A تقاطع Kundanoor،NH-47 بالوعة</p><p>مارادو، إرناكولام، كيرلا، الهند، 682305</p><p>قاعة الانتظار – Onam Hall</p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>مسؤول عن إدارة تنفيذ وتسليم نمذجة معلومات البناء (BIM) عبر مشروع بنى تحتية واسعة النطاق يشمل الطرق والمرافق والبنية الحضرية. يشرف على معايير BIM وتنسيق النماذج وتدفقات العمل الرقمية وإدارة المعلومات، مع ضمان التعاون بين فرق التصميم والبناء والمراقبة المشروع، مع دعم التسليم الفعّال للمشروع، وكشف التعارضات، والامتثال لمتطلبات BIM الخاصة بالعميل والصناعة.</p> <p>مدير BIM هو عضو ذو خبرة في فريق التصميم سيتم تعيينه لمراجعة Deliverables للفرق التصميمية والبنائية القائمة أثناء تنفيذ المشاريع.</p> <p>سيضع مدير BIM جميع متطلبات BIM لكل مشروع. سيشمل ذلك إعداد ومراجعة خطة تنفيذ BIM، ومصفوفة LOD، ومنهجية النمذجة، واستراتيجية التنسيق، ومدة التعاون والتبادل، وتنسيقات الملفات، والمتطلبات الأخرى والتأكد من إبلاغ جميع الاستشاريين والمقاولين المشاركين في المشروع.</p> <p>تشمل الواجبات تدقيق نماذج التصميم والبناء لضمان الاتساق، والنظر في المعلومات المرفقة بالهندسة لأغراض الجدولة والكميات، والتداخل أو تكرار الهندسات، والتحذيرات، وحجم الملفات، وزيادة النمذجة، إلخ. سيتم إجراء هذا التدقيق على كل تقديم من الاستشاريين و/أو المقاولين. سيساعد هذا التدقيق في تقليل عدد تعارضات المرافق، وفهم أفضل للمشاكل المحتملة في الملفات، وضمان الجدولة الدقيقة والكميات.</p> <p>سيقوم مدير BIM بتنسيق أنشطة BIM بين الاستشاري الرئيسي للتصميم وباقي الاستشاريين والمقاولين وأصحاب المصلحة لضمان دمج النماذج الرقمية بشكل صحيح وتوافقها مع البرنامج ومتطلبات البناء. يشمل الدور متابعة تقدم تطوير النموذج، وتحديد فجوات التكامل، ودعم التنسيق متعدد التخصصات، والتأكد من أن مخرجات BIM تدعم أهداف تصميم وتسليم المشروع بما يتفق مع مسؤوليات إدارة التصميم لدى PMC.</p> <p>حضور وتقديم الدعم خلال اجتماعات التنسيق مع الاستشاريين.</p> <p>تقديم دعم مباشر لفريق المشروع في استخراج المعلومات من النمذجة أو لأغراض التصور.</p> <p>مراجعة تقارير تعارضات المرافق والكميات واستخراج مواصفات المواد من نموذج BIM.</p> <p>يمكن توضيح للعملاء النماذج والقطع والتعارضات في Revit وAutoCAD 360.</p> <p>حضور ورش التنسيق الفني المختلفة لجمع كافة المعلومات اللازمة لتطوير استراتيجية BIM خاصة بالمشروع.</p> <p>مراجعة بروتوكولات BIM وأي وثائق BIM مطلوبة أخرى للسماح بتنفيذ ناجح.</p> <p>تدقيق ومراجعة أي وثائق مثل نماذج BIM وخطة تنفيذ BIM أو وثائق ذات صلة مقابل المعايير والبروتوكولات BIM المعتمدة وضمان انتقال سلس بين جميع المراحل (التصميم، البناء، والتشغيل) وجميع أعضاء فريق المشروع.</p> <p>الامتثال للسياسات المعنية بالجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية المعمول بها داخل الشركة وضمان الالتزام المستمر بهذه المتطلبات أثناء التوظيف.</p> <p>أداء واجبات أخرى يعينها مدير الخط أو المشرف بما في ذلك أعمال المسودة العرضية دعمًا لأنشطة PMC.</p> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة بكالوريوس في الهندسة المدنية.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة عبر جميع مراحل إدارة BIM.</li> <li>على الأقل 3 سنوات حديثة في منصب مماثل ضمن فريق PMC.</li> <li>إلمام كامل بجميع برامج BIM الحديثة، وبالتحديد Civil 3D.</li> <li>إلمام كامل بمتطلبات بلدية أبوظبي.</li> <li>مهارات اتصالات جيدة مع القدرة على صياغة وشرح القضايا المعقدة باختصار لجمهور مختلف.</li> <li>مهارات عمل جماعي ممتازة، موقف مُحفّز ومنتج.</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ مجموعة من المهام بموقف إيجابي ومرن ورغبة في التعلم.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>مسؤول عن إدارة تنفيذ وتوصيل نمذجة معلومات البناء (BIM) عبر مشروع بنية تحتية كبيرة للنقل والطرق والمرافق الحضرية، ويتولى الإشراف على معايير BIM وتنسيق النماذج وتدفقات العمل الرقمية وإدارة المعلومات، مع ضمان التعاون بين فرق التصميم والبناء والتحكم في المشروع بما يتوافق مع متطلبات العملاء والصناعة الخاصة بـ BIM وتسهيل تسليم المشروع بشكل فعال، واكتشاف التصادمات والامتثال للمطالب.</p> <p>يُعد مدير BIM عضوًا متمرسًا في فريق التصميم وسيتم تكليفه بمراجعة مخرجات فريق التصميم والبناء الحالي أثناء تنفيذ المشاريع.</p> <p>سيضع مدير BIM جميع متطلبات BIM لكل مشروع، بما في ذلك إعداد ومراجعة خطة تنفيذ BIM، ومصفوفة LOD، ومنهجية النمذجة، واستراتيجية التنسيق، ومدة التعاون والتبادل، وتنسيقات الملفات، والمتطلبات الأخرى والتأكد من توصيلها لجميع المستشارين والمقاولين المشاركين في المشروع.</p> <p>تشمل المهام تدقيق نماذج التصميم والبناء لضمان الاتساق، والنظر في المعلومات المرفقة بالهندسة للجدولة وBOQs، وتداخل أو ازدواج الهندسة، وتنبيهات الأحجام، وأحجام الملفات، ونمذجة زائدة، إلخ. سيتم إجراء هذا التدقيق في كل تسليم من المستشارين و/أو المقاولين. سيساعد هذا التدقيق في تقليل عدد التصادمات في المرافق، وفهم المشكلات المحتملة في الملفات بشكل أفضل، وضمان جدولة دقيقة وBOQs.</p> <p>سيقوم مدير BIM بتنسيق أنشطة BIM بين المستشار الرئيسي للتصميم، والمستشارين الآخرين، والمقاولين، وأصحاب المصلحة لضمان دمج النماذج الرقمية بشكل صحيح وتوافقها مع الجدول الزمني ومتطلبات البناء. يشمل الدور متابعة تقدم تطوير النموذج، وتحديد فجوات التكامل، ودعم التنسيق متعدد التخصصات، والتأكد من أن مخرجات BIM تدعم أهداف تصميم المشروع وتنفيذه وفقًا لمسؤوليات إدارة التصميم لدى PMC.</p> <p>حضور وتقديم الدعم خلال اجتماعات التنسيق مع المستشارين.</p> <p>تقديم دعم مباشر لفريق المشروع في استخراج المعلومات من النموذج أو لأغراض التصور.</p> <p>مراجعة تقارير تصادمات المرافق، وBOQs، واستخراج مواصفات المواد من نموذج BIM.</p> <p>يمكن شرح للمُ clients النماذج والقطع والتصادمات في Revit وAutoCAD 360.</p> <p>حضور ورش عمل التنسيق الفني المختلفة لجمع جميع المعلومات اللازمة لتطوير استراتيجية BIM مخصصة للمشروع.</p> <p>مراجعة بروتوكولات BIM وأي وثائق BIM أخرى مطلوبة للسماح بتنفيذ ناجح.</p> <p>تدقيق ومراجعة أي وثائق مثل نماذج BIM، وخطة تنفيذ BIM، أو وثائق ذات صلة مقابل المعايير والبروتوكولات BIM المعتمدة وضمان انتقال سلس بين جميع المراحل (التصميم، البناء، التشغيل) وجميع أفراد الفريق في المشروع.</p> <p>الالتزام بالسياسات والأنظمة المعمول بها في الشركة الخاصة بالجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية والمراجعة المستمرة لهذه المتطلبات أثناء التوظيف مع الالتزام المستمر بها.</p> <p>أداء واجبات أخرى يكلفه بها المدير المباشر أو المشرف بما في ذلك أعمال المسودة العرضية دعمًا لأنشطة PMC.</p> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة BSc في الهندسة المدنية.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة عبر جميع مراحل إدارة BIM.</li> <li>على الأقل 3 سنوات حديثة في وظيفة مماثلة ضمن فريق PMC.</li> <li>إلمام تام بجميع برامج BIM الحديثة، وبشكل خاص Civil 3D.</li> <li>إلمام تام بمتطلبات بلدية أبوظبي.</li> <li>مهارات تواصل جيدة مع القدرة على صياغة وشرح قضايا معقدة بشكل موجز لجمهور مختلف.</li> <li>مهارات عمل جماعي ممتازة، وموقف دافع ومنتج.</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ مجموعة من المهام بموقف إيجابي ومرن ورغبة في التعلم.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><strong>عن الدور:</strong><br><p>نبحث عن مدير امتثال عالي المهارة لقيادة وتعزيز وظيفة الامتثال لدينا في دولة الإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح المثالي يمتلك قدرات قيادية قوية ومهارات إدارة مشاريع، بالإضافة إلى خبرة تقنية عميقة في المتطلبات التنظيمية. سيشرف هذا الدور على تطوير وتنفيذ ومراقبة برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين الإماراتية والأنظمة الصناعية.</p><br><strong>المسؤوليات:</strong><br><ul><li>تطوير وتنفيذ والمحافظة على سياسات وإجراءات امتثال شاملة بما يتماشى مع اللوائح الإماراتية</li><li>مراقبة التغييرات في البيئات التنظيمية المحلية والدولية وتقديم النصح للإدارة العليا بشأن التبعات</li><li>قيادة وإدارة مشاريع امتثال عبر وظائف متعددة، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد والالتزام بالأهداف</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الامتثال والتدقيقات بانتظام؛ تنسيق جهود التصحيح للمواضع المحددة</li><li>التنسيق مع السلطات التنظيمية، والرد على الاستفسارات وتسهيل عمليات التفتيش</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للموظفين حول أفضل ممارسات الامتثال والمتطلبات التنظيمية</li><li>إعداد وتقديم تقارير امتثال منتظمة للقيادة التنفيذية</li></ul><br><strong>المؤهلات المطلوبة:</strong><br><ul><li>من 7 إلى 10 سنوات خبرة في الامتثال أو الشؤون التنظيمية أو مجال ذي صلة في الإمارات أو منطقة الخليج</li><li>مهارات قيادية مثبتة مع خبرة في إدارة وتوجيه فرق الامتثال (غير تقنية)</li><li>خبرة تقنية في الأطر التنظيمية الإماراتية، بما في ذلك AML وKYC وقوانين حماية البيانات</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع سجل حافل في تنفيذ مبادرات امتثال معقدة في الوقت المحدد وضمن النطاق (غير تقنية)</li><li>مهارات تحليلية واتصال وتواصل مع أصحاب المصلحة ممتازة</li><li>درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة</li></ul><br><strong>المؤهلات المفضلة:</strong><br><ul><li>شهادة مهنية مثل CAMS أو CCEP أو ما يعادلها</li><li>خبرة مع معايير الامتثال الدولية (مثل ISO 19600/37301)</li><li>درجة متقدمة (مثلاً ماجستير في القانون أو الامتثال أو الأعمال)</li><li>خبرة سابقة في الخدمات المالية أو قطاع الطاقة في الشرق الأوسط</li><li>إتقان اللغة العربية</li></ul><br></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul><li><p><strong>Customer Service &amp; Front Desk</strong></p><ul><li><p>Greet all students, members, and potential members when they enter the lobby and assist visitors in a timely manner.</p></li><li><p>Manage telephone calls professionally, take and relay messages, redirect calls to appropriate staff, and respond to enquiries about the company and its services.</p></li><li><p>Manage WhatsApp messages and enquiries efficiently, document requests, confirm orders, and respond to customer questions.</p></li><li><p>Maintain a visitor registry and ensure accurate records.</p></li><li><p>Respond to customer enquiries regarding products, services, special offers, billing policies, and other customer service-related matters in person, via phone, email, or messaging platforms.</p></li><li><p>Effectively communicate member or operational issues to the appropriate staff.</p></li></ul><p><strong>Administrative &amp; Operational Support</strong></p><ul><li><p>Organize and maintain files, records, and updated documents including guest and external instructor profiles.</p></li><li><p>Oversee sorting and distribution of incoming mail and prepare outgoing mail, packages, and envelopes.</p></li><li><p>Maintain records of staff movement within the premises to ensure calls and visitors are directed appropriately.</p></li><li><p>Manage meeting rooms including scheduling, preparation, and ensuring cleanliness and readiness.</p></li><li><p>Maintain office inventories including stationery, consumables, and front desk supplies.</p></li><li><p>Perform clerical and administrative support such as photocopying, filing, typing, and data entry as directed by the Line Manager.</p></li><li><p>Record meeting minutes when required.</p></li></ul><p><strong>Membership, Sales &amp; System Management</strong></p><ul><li><p>Process payments for memberships, classes, and retail sales.</p></li><li><p>Organize bookkeeping documentation and issue invoices to customers.</p></li><li><p>Manage equipment reservations for members.</p></li><li><p>Maintain accurate membership and class records in the Customer Relationship Management (CRM) system.</p></li><li><p>Oversee sales of on-site storage and office rentals.</p></li></ul><p><strong>Facilities &amp; Operations Support</strong></p><ul><li><p>Ensure a safe environment by understanding and enforcing makerspace rules and policies.</p></li><li><p>Prepare class materials for instructors and support them during classes when required.</p></li><li><p>Maintain a clean and organized front desk, retail lobby, kitchen, and break areas.</p></li><li><p>Manage retail area operations including inventory, ordering, and merchandising.</p></li><li><p>Assist facilities staff with shop tours when required.</p></li><li><p>Complete daily shift checklists and end-of-shift reports.</p></li><li><p>Support operations at third-party premises when required.</p></li><li><p>Operate office equipment such as printers, photocopiers, POS machines, and lamination machines.</p></li><li><p>Perform any other duties assigned by the Direct Manager.</p></li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p><strong>Education</strong></p><ul><li><p>Minimum High School Diploma required.</p></li><li><p>Diploma or Bachelor’s Degree in any discipline with relevant experience preferred.</p></li></ul><p><strong>Work Experience</strong></p><ul><li><p>Minimum 1 year of experience as a Receptionist or in a customer service-related role.</p></li><li><p>Experience in administrative, retail, hospitality, or restaurant environments preferred.</p></li><li><p>Experience in health club, salon, or hospitality services is strongly preferred.</p></li><li><p>Familiarity with the maker or creative community is an advantage.</p></li></ul><p><strong>Knowledge &amp; Skills</strong></p><ul><li><p>Sound knowledge of reception-related duties and administrative support functions.</p></li><li><p>Strong customer service skills with the ability to identify and meet customer needs.</p></li><li><p>Proficiency in Microsoft Office, Google tools, and Customer Management software.</p></li><li><p>Exceptional verbal and written communication skills.</p></li><li><p>Fluency in English and Arabic (spoken and written) preferred.</p></li><li><p>Excellent organizational, multitasking, and time management abilities.</p></li><li><p>Professional appearance with a positive and friendly attitude.</p></li><li><p>Ability to build relationships easily and create a welcoming environment.</p></li><li><p>Strong problem-solving skills and adaptability to change.</p></li></ul><p><br></p></li></ul><p></p></section>

<ul><li><p>سيخضع المتدرّب لعدة أساليب، وسيتركّز على المهارات العملية والقيادية/الإشرافية. يهدف إلى توفير مستويات الأداء والكفاءات المطلوبة لأداء دوره المستهدف.&nbsp;</p></li><li><p>التعرّف ضمن القسم المخصص للمتدرّب لمدة شهر واحد لاكتساب معرفة عامة بوظائف كل قسم ومسؤولياته الرئيسية.&nbsp;</p></li><li><p>يتركز التدريب أثناء العمل في الفترة المتبقية نحو وظيفته المستهدفة. عند إكمال المتدرّب البرنامج بنجاح، سيتحوّل إلى وظيفته المستهدفة.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><p>المواطن الإماراتي الحاصل على دفتر عائلة.</p></li><li><p>حد أقصى الخبرة 3 سنوات، يُفضَّل الخريجون الجدد.</p></li><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل في الهندسة (الكهربائية، الميكانيكية، الإلكترونية، الكيميائية، الميكاترونيكس).</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><p>الأداء البيعي والأداء التجاري</p><ul><li><p>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p></li><li><p>مراقبة أداء المبيعات اليومي وتنفيذ استراتيجيات لزيادة الإيرادات.</p></li><li><p>تحليل تقارير المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية واتجاهات السوق لتحسين أداء المتجر.</p></li><li><p>البيع الإضافي وترويج المنتجات وبرامج الولاء والعروض المستمرة.</p></li><li><p>زيادة الربحية من خلال إدارة النفقات وتقليل الخسائر التشغيلية.</p></li></ul><p>تشغيل المتجر</p><ul><li><p>إدارة العمليات اليومية الشاملة للمتجر.</p></li><li><p>ضمان إجراءات الافتتاح والإغلاق بسلاسة.</p></li><li><p>الحفاظ على معايير عالية للنظافة والتنظيم والعرض.</p></li><li><p>الالتزام بإجراءات الـSOP الخاصة بالشركة ومعايير الصحة والسلامة واللوائح الإماراتية.</p></li><li><p>مراقبة إجراءات التعامل النقدي والتأكد من تسوية النقد اليومية بدقة.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق المستودع واللوجستيات لتجديد المخزون في الوقت المناسب.</p></li></ul><p>إدارة الفريق</p><ul><li><p>توظيف وتدريب وتوجيه ومباشرة موظفي المتجر.</p></li><li><p>إعداد جداول الموظفين وإدارة الحضور.</p></li><li><p>إجراء تقييمات أداء دورية وتقديم التوجيه.</p></li><li><p>تحفيز الفريق لتحقيق أهداف المبيعات وخدمة العملاء.</p></li><li><p>معالجة مخاوف الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.</p></li></ul><p>خدمة العملاء</p><ul><li><p>تقديم تجربة عملاء استثنائية.</p></li><li><p>حل شكاوى العملاء بمهنية وبسرعة.</p></li><li><p>بناء علاقات قوية مع العملاء لتشجيع العودة للشراء.</p></li><li><p>ضمان حفظ الطاقم لمعرفة المنتج ومعايير الخدمة الممتازة.</p></li></ul><p>إدارة المخزون</p><ul><li><p>مراقبة مستويات المخزون وضمان توافر المنتجات.</p></li><li><p>إجراء جرد منتظم للمخزون والمراجعات.</p></li><li><p>تقليل فقد المخزون من خلال إجراءات مراقبة المخزون الفعالة.</p></li><li><p>التحقيق في فروق المخزون وتنسيق الإجراءات التصحيحية.</p></li><li><p>ضمان الاستلام والتخزين وعرض المنتجات بشكل صحيح.</p></li></ul><p>العرض البصري</p><ul><li><p>الحفاظ على عروض عرض بصري جذابة بما يتوافق مع إرشادات العلامة التجارية.</p></li><li><p>التأكد من تنفيذ العروض الترويجية بشكل صحيح.</p></li><li><p>مراقبة وضع المنتجات ودقة التسعير.</p></li></ul><p>التقارير والإدارة</p><ul><li><p>إعداد تقارير المبيعات والتشغيل اليومية والأسبوعية والشهرية.</p></li><li><p>مراقبة مؤشرات الأداء بما في ذلك:</p><ul><li><p>تحقيق المبيعات</p></li><li><p>معدل التحويل</p></li><li><p>متوسط قيمة الصفقة (ATV)</p></li><li><p>الوحدات لكل معاملة (UPT)</p></li><li><p>القدوم إلى المتجر</p></li><li><p>إنتاجية الموظفين</p></li></ul></li><li><p>التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والعمليات في الأمور المتعلقة بالمتجر.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون والنقد والوثائق الوظيفية.</p></li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو التجارة أو مجال ذي صلة (مفضل).</p></li><li><p>3–5 سنوات خبرة كمدير متجر تجزئة أو مساعد مدير متجر.</p></li><li><p>الخبرة في الأزياء والجمال ومستحضرات التجميل ونمط الحياة أو التجزئة الفاخرة ميزة.</p></li><li><p>يفضل خبرة في تجارة التجزئة الإماراتية.</p></li></ul><p>المهارات والكفاءات</p><ul><li><p>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>خدمة عملاء ممتازة ومهارات إدارة العلاقات.</p></li><li><p>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</p></li><li><p>خبرة في إدارة المخزون والمخزون.</p></li><li><p>معرفة في التعامل النقدي والتسوية.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</p></li><li><p>إتقان Microsoft Office (Excel وWord وOutlook).</p></li><li><p>خبرة باستخدام أنظمة نقاط البيع وتخطيط موارد المؤسسة (ERP) في قطاع التجزئة.</p></li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li><p>تحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>ربحية المتجر.</p></li><li><p>رضا العملاء وجودة الخدمة.</p></li><li><p>دقة المخزون والسيطرة على النقص.</p></li><li><p>إنتاجية الحضور والموظفين.</p></li><li><p>الامتثال لعرض المنتجات والتسويق البصري.</p></li><li><p>الامتثال التشغيلي ودرجات التدقيق.</p></li><li><p>الاحتفاظ بالموظفين وأداء الفريق.</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>السمات المفضلة</p><ul><li><p>وعي تجاري قوي وفطنة عمل.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة تجارة التجزئة سريعة الإيقاع.</p></li><li><p>المرونة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، العطلات الرسمية، ونوبات العمل.</p></li><li><p>موقف إيجابي، نزاهة، ونهج عملي لإدارة المتجر.</p></li><li><p>قرارات حاسمة وتنظيم قوي.</p></li></ul><p></p></section>