وظائف MNC Company
٤ وظائف شاغرة
<br><ul><li><p>الصيانة الوقائية وخدمة استجابية لأتمتة المباني والتحكم في التكييف والتهوية والتدفئة</p></li></ul><p>الأنظمة</p><ul><li><p>تشخيص العطل وتصحيح لوحة التحكم والأجهزة الميدانية والشبكات والبرمجيات</p></li><li><p>استخدام أدوات التشخيص ومنصات الخدمة عن بُعد لتحديد القضايا وحلها</p></li><li><p>تقييم أنظمة العملاء وتقديم التوصيات الفنية</p></li><li><p>دعم أنشطة السلامة في الموقع بما في ذلك الامتثال لـ OH&S وتقييمات المخاطر</p></li><li><p>المساعدة في الأعمال البسيطة، والترقيات، وأنشطة التكليف</p></li><li><p>تقديم مدخلات فنية إلى عروض الأسعار والتخطيط وتقديم الخدمة حيثما لزم</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الخدمة الدقيقة والتقارير والوثائق الخاصة بالعميل</p></li><li><p>بناء علاقات عمل قوية مع العملاء وأصحاب المصالح الداخليين</p></li></ul><p>لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستُقدم أساساً تقنياً قوياً، وتركيزاً على العميل</p><p>ووجهة نظر عملية لحل المشكلات.</p><br><p><strong><u>المهارات والخبرة الأساسية</u></strong></p><ul><li><p>فهم راسخ لأساسيات HVAC وأنظمة خدمات المبنى</p></li><li><p>خبرة في العمل في بيئة خدمة أو صيانة</p></li><li><p>رخصة كهربائية فيكتوريا سارية</p></li><li><p>مهارات قوية في تشخيص الأعطال وحلها</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل عبر مواقع متعددة</p></li><li><p>مهارات تواصل كتابياً وشفوياً واضحة</p></li><li><p>مهارات تفاعل مع العملاء قوية ومهارات شخصية</p></li></ul><br><p><strong><u>المهارات والخبرة المفضلة</u></strong></p><ul><li><p>خبرة في أنظمة Building Automation بما في ذلك Siemens Desigo، أو ما شابه</p></li></ul><p>المنصات</p><ul><li><p>معرفة شبكات التحكم مثل BACnet وModbus وأنظمة معتمدة على IP</p></li><li><p>التعرض لبرمجيات PLC أو أنظمة تحكم المبنى</p></li><li><p>خبرة في التكليف، الاختبار، أو أعمال مشروع صغيرة</p></li><li><p>فهم مبادئ كفاءة الطاقة والتحسين</p></li><li><p>ثقة في استخدام الأجهزة المحمولة وأنظمة إدارة الخدمة وأدوات Microsoft</p></li><li><p>الوعي بممارسات الأمن السيبراني وشبكات OT في أنظمة المباني</p></li></ul><p>للترشيح لهذه الفرصة، يجب أن يتوافر لدى المرشح الناجح ما يلي:</p><ul><li><p>خبرة في أساسيات HVAC وأنظمة (يفضل أنظمة Siemens)</p></li><li><p>معرفة وخبرة في أنظمة Building Automation (يفضل أنظمة Siemens)</p></li><li><p>إتقان الحواسيب والشبكات وبرامج الطرف الثالث (أي Microsoft)</p></li><li><p>خبرة في برمجة Building Automation / PLC / Process</p></li><li><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</p></li><li><p>القدرة على إظهار مهارات تواصل وعلاقة عمل قوية مع العملاء</p></li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>إتقان البرمجة واستكشاف أخطاء منصات BAS المختلفة (مثال: Johnson Controls، Siemens، Honeywell، Tridium).</li><li>خبرة عملية لمدة 3–5 سنوات في خدمة وصيانة أنظمة أتمتة المباني.</li><li>فهم قوي لمبادئ HVAC، الأنظمة الكهربائية، واستراتيجيات التحكم.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، مع نهج منهجي في التشخيص.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص استثنائية للتفاعل الفعال مع العملاء وفريق العمل.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير المخططات الكهربائية، P&ID، وتسلسلات التحكم.</li><li>الاستعداد للسفر أحياناً والعمل بساعات مرنة، بما في ذلك الدعم عند الطلب.</li></ul>
Asst. Manager Talent Development Specialist (Succession Planning)
اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات
Talent Development Specialist/Asst. Manager — Leading Multinational ???? Dubai | ???? AED 24,000–25,000/month | Individual contributor role<br>A well-established multinational is hiring a Talent Development professional who thinks in systems, not sessions. This is not an L&D delivery role. Training is a small slice of the mandate. What matters is the full architecture of how talent grows — from identifying capability gaps to building the succession bench that carries the business forward.<br>What you'll own Organizational Development initiatives across the talent lifecycle Succession planning and succession development — not just naming successors, but building them Capability assessment and gap analysis against current and future business needs Individual development planning and coaching for high-potential and critical-role talent Embedding a repeatable talent-development framework, not one-off interventions<br>What we're looking for A track record in OD, talent development, or capability building — where L&D was one tool, not the whole job Strength in diagnostics: capability assessment, gap analysis, and translating findings into development plans Comfort operating end-to-end across the talent lifecycle Coaching capability and the credibility to partner with senior stakeholders<br>If your background is purely training delivery or course facilitation, this likely isn't the right fit — and that's fine. We're after someone who designs the system, not just runs the programs.<br>Interested, or know someone who fits? Drop a comment or DM - megha@peopleedgehr.com
Asst. Manager Talent Development Specialist (Succession Planning)
اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات
Talent Development Specialist/Asst. Manager — Leading Multinational ???? Dubai | ???? AED 24,000–25,000/month | Individual contributor role<br>A well-established multinational is hiring a Talent Development professional who thinks in systems, not sessions. This is not an L&D delivery role. Training is a small slice of the mandate. What matters is the full architecture of how talent grows — from identifying capability gaps to building the succession bench that carries the business forward.<br>What you'll own Organizational Development initiatives across the talent lifecycle Succession planning and succession development — not just naming successors, but building them Capability assessment and gap analysis against current and future business needs Individual development planning and coaching for high-potential and critical-role talent Embedding a repeatable talent-development framework, not one-off interventions<br>What we're looking for A track record in OD, talent development, or capability building — where L&D was one tool, not the whole job Strength in diagnostics: capability assessment, gap analysis, and translating findings into development plans Comfort operating end-to-end across the talent lifecycle Coaching capability and the credibility to partner with senior stakeholders<br>If your background is purely training delivery or course facilitation, this likely isn't the right fit — and that's fine. We're after someone who designs the system, not just runs the programs.<br>Interested, or know someone who fits? Drop a comment or DM - megha@peopleedgehr.com
Talent Development Specialist/Asst. Manager — Leading Multinational ???? Dubai | ???? AED 24,000–25,000/month | Individual contributor role<br>A well-established multinational is hiring a Talent Development professional who thinks in systems, not sessions. This is not an L&D delivery role. Training is a small slice of the mandate. What matters is the full architecture of how talent grows — from identifying capability gaps to building the succession bench that carries the business forward.<br>What you'll own Organizational Development initiatives across the talent lifecycle Succession planning and succession development — not just naming successors, but building them Capability assessment and gap analysis against current and future business needs Individual development planning and coaching for high-potential and critical-role talent Embedding a repeatable talent-development framework, not one-off interventions<br>What we're looking for A track record in OD, talent development, or capability building — where L&D was one tool, not the whole job Strength in diagnostics: capability assessment, gap analysis, and translating findings into development plans Comfort operating end-to-end across the talent lifecycle Coaching capability and the credibility to partner with senior stakeholders<br>If your background is purely training delivery or course facilitation, this likely isn't the right fit — and that's fine. We're after someone who designs the system, not just runs the programs.<br>Interested, or know someone who fits? Drop a comment or DM - megha@peopleedgehr.com