وظائف مهندس صناعات غذائية

دوام كامل لينكدإن

مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

في الموقع - الإمارات - دبي ١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

الوصف الوظيفي: مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي لنادي المسبح والشاطئ. يرفع تقاريره إلى: مدير التسويق ومدير المطاعم والبارات والحياة الليلية. ملخص الوظيفة: يتولى مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي مسؤولية بناء وإدارة وتنمية الحضور الرقمي لنادي المسبح والشاطئ الراقي. يبتكر هذا الدور محتوى جذاباً يعتمد على أسلوب الحياة الذي يجسد الأجواء الحصرية وتجارب الشخصيات المهمة، وأسرّة الاستلقاء، وخدمة الزجاجات، والعروض الترفيهية، والأجواء المفعمة بالحيوية للمكان. الهدف الأساسي هو جذب الجمهور المستهدف من الأزواج الشباب، ومجموعات الأصدقاء، والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، والضيوف المهتمين بالموضة من خلال إنستغرام وتيك توك وغيرها من المنصات ذات الصلة. هذا دور إبداعي وعملي للغاية يتطلب مهارات قوية في سرد القصص المرئية، وفهم العلامات التجارية الفاخرة لأسلوب الحياة، والقدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات والفعاليات والترفيه. المسؤوليات الرئيسية: 1. إنشاء وتنسيق المحتوى: تخطيط وإنشاء ونشر محتوى صور وفيديو عالي الجودة يعكس الأجواء الساحرة والحصرية للنادي. تصوير أو تنسيق محتوى يومي يغطي أسرة الاستلقاء، ومناطق كبار الشخصيات، وخدمة الزجاجات، والعروض، ومنسقي الأغاني، وتجارب الضيوف، والفعاليات الخاصة. الحفاظ على جمالية متسقة للعلامة التجارية عبر جميع المنصات (إنستغرام، القصص، الفيديوهات القصيرة Reels، وتيك توك). كتابة تعليقات جذابة واستخدام وسوم (هاشتاغ) ذات صلة لزيادة الوصول والتفاعل. 2. إدارة المجتمع والتفاعل: إدارة التعليقات والرسائل المباشرة والإشارات بشكل نشط وفي الوقت المناسب وباحترافية. بناء ورعاية العلاقات مع المتابعين والمؤثرين وصناع محتوى أسلوب الحياة. تحديد وإشراك سفراء العلامة التجارية المحتملين والمؤثرين الصغار والكبار المتوافقين مع مكانة النادي. مراقبة انطباع العلامة التجارية وتصعيد أي مشكلات تتعلق بالسمعة على الفور. 3. الحملات والفعاليات والترويج: دعم الترويج للفعاليات الخاصة، والليالي ذات الطابع المميز، وحفلات العشاء الرسمية، والعروض، والأنشطة البارزة. إنشاء محتوى قبل وأثناء وبعد الفعاليات لزيادة الرؤية وإثارة الحماس. التعاون مع مدير علاقات الضيوف والفعاليات وفرق المنافذ لإنشاء محتوى للاحتفالات والحجوزات الخاصة. المساعدة في تطوير حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تعزز الوعي وتزيد من عدد الزوار والإيرادات. 4. التحليلات والتقارير والنمو: تتبع مقاييس الأداء الرئيسية (الوصول، معدل التفاعل، نمو المتابعين، مشاهدات القصص، زيارات الموقع الإلكتروني). إعداد تقارير الأداء الدورية والرؤى للإدارة. تحسين استراتيجية المحتوى باستمرار بناءً على البيانات واتجاهات المنصات. البقاء على اطلاع بأفضل ممارسات وسائل التواصل الاجتماعي، وتغيرات الخوارزميات، والمنصات الناشئة. 5. التعاون بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع مدير التسويق، ومدير المطاعم والبارات والحياة الليلية، والمدير العام لنادي المسبح والشاطئ، وفرق الترفيه. التنسيق مع المصورين الخارجيين ومصوري الفيديو أو الوكالات عند الحاجة. التأكد من امتثال جميع المحتويات لإرشادات العلامة التجارية، ومتطلبات الترخيص وخصوصية الضيوف. ملف المرشح: الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة الفاخرة، أو أسلوب الحياة، أو الأغذية والمشروبات، أو الأندية الشاطئية، أو أماكن الترفيه. سجل حافل في تنمية حسابات إنستغرام و/أو تيك توك مع تفاعل قوي. الخبرة في إنشاء محتوى للعلامات التجارية الراقية أو علامات أسلوب الحياة مرغوبة بشدة. خبرة عملية في أدوات إنشاء المحتوى (Cap Cut، Adobe Premiere، Canva، Lightroom، إلخ). المهارات والسمات: رؤية بصرية ممتازة وقدرة قوية على سرد القصص. مبدع، استباقي، وقادر على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الخطى. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً مع القدرة على تكييف النبرة لجمهور أسلوب الحياة الفاخر. القدرة على تصوير وتعديل محتوى الفيديو القصير أثناء التنقل. فهم جماليات العلامات التجارية الفاخرة وسوق أسلوب الحياة في دبي. طاقة عالية، مظهر مهني، والقدرة على العمل في ساعات مرنة بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأمسيات. إجادة اللغة الإنجليزية (مع ميزة إضافية لمن يتقن العربية أو لغات أخرى).

Job Description : Social Media Executive Pool & Beach Club Reports to: Marketing Director & Director of Restaurants, Bars & Nightlife Position Summary The Social Media Executive is responsible for building, managing and growing the digital presence of the high-end Pool & Beach Club. The role creates compelling, lifestyle-driven content that captures the exclusive atmosphere, VIP experiences, daybeds, bottle service, performances and high-energy vibe of the venue. The primary goal is to attract and engage the target audience of young couples, groups of friends, high-net-worth individuals and fashion-conscious guests through Instagram, Tik Tok and other relevant platforms. This is a highly creative and hands-on role that requires strong visual storytelling skills, an understanding of luxury lifestyle brands, and the ability to work closely with the operations, events and entertainment teams. Key Responsibilities Content Creation & Curation Plan, create and publish high-quality photo and video content that reflects the glamorous, exclusive atmosphere of the Pool & Beach Club Capture or coordinate daily content covering daybeds, VIP areas, bottle service, performances, DJs, guest experiences and special events Maintain a consistent brand aesthetic across all platforms (Instagram feed, Stories, Reels, Tik Tok) Write engaging captions and use relevant hashtags to maximise reach and engagement 2. Community Management & Engagement Actively manage comments, direct messages and mentions in a timely and professional manner Build and nurture relationships with followers, influencers and lifestyle creators Identify and engage potential brand ambassadors and micro/macro influencers aligned with the club’s positioning Monitor brand sentiment and escalate any reputation issues promptly 3. Campaigns, Events & Promotions Support the promotion of special events, themed nights, Gala dinners, performances and high-profile activations Create pre-event, live and post-event content to maximise visibility and FOMO Collaborate with the Guest Relations & Events Manager and Outlet teams on content for celebrations and private bookings Assist in developing social media campaigns that drive awareness, footfall and revenue 4. Analytics, Reporting & Growth Track key performance metrics (reach, engagement rate, follower growth, story views, website/click-throughs) Prepare regular performance reports and insights for management Continuously optimise content strategy based on data and platform trends Stay up to date with social media best practices, algorithm changes and emerging platforms 5. Cross-Functional Collaboration Work closely with the Marketing Director, Director of Restaurants, Bars & Nightlife, Pool & Beach Club General Manager and entertainment teams Coordinate with external photographers, videographers or agencies when required • Ensure all content complies with brand guidelines, licensing and guest privacy requirements Candidate Profile Experience • 2–4 years of experience in social media management, preferably within luxury hospitality, lifestyle, F&B, beach clubs or entertainment venues • Proven track record of growing Instagram and/or Tik Tok accounts with strong engagement • Experience creating content for high-end or lifestyle brands is highly desirable • Hands-on experience with content creation tools (Cap Cut, Adobe Premiere, Canva, Lightroom, etc.) Skills & Attributes • Excellent visual eye and strong storytelling ability • Creative, proactive and able to work independently in a fast-paced environment • Strong written English with the ability to adapt tone for a luxury lifestyle audience • Comfortable filming and editing short-form video content on the go • Understanding of luxury brand aesthetics and the Dubai lifestyle market • High energy, polished presentation and ability to work flexible hours including weekends and evenings • Fluent English (Arabic or other languages an advantage)

دوام كامل جولف تالنت

Steward

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>حول فور سيزونز:</h4> فور سيزونز مدعوم من قِبل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> منتجع فور سيزونز دبي في جميرا بيتش، بموقعه الفريد ونهجه Fresh في الفخامة وخدمة شخصية أسطورية، فاق التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافسية. في فور سيزونز نؤمن بأن أصلنا الأكثر أهمية هو فريق عملنا. لدى فور سيزونز التزام هائل بتطوير وتدريب جميع الموظفين. نضمن وجود أفضل الحزم وأفضل هيكل إداري لضمان بيئة مستقرة يصبح التطور فيها أمراً طبيعياً لموظفينا. سيتم عرض فرصة فريدة من نوعها لكبار المرشحين في فور سيزونز للنمو الشخصي والمهني. يشتمل فور سيزونز دبي في جميرا بيتش على خمسة خيارات للمطاعم - من مطعم Sea Fu المطل على الشاطئ إلى بار السطح Mercury Lounge، ويشمل 237 غرفة فندقية فاخرة في دبي – بما في ذلك 49 جناحاً – مزيج من التصميم العربي الرقيق مع أسلوب عصري أنيق، مع خلفيات هادئة من اللونين الأزرق أو الأخضر. دبي هي ثاني أكبر إمارة من الإمارات السبع التي تشكل دولة الإمارات العربية المتحدة. تقع دبي على الساحل الجنوبي للخليج العربي وتتميز بمناخ شبه استوائي وجاف. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>تنظيف وتعقيم الصين والزجاج والفضة باستخدام آلة غسل الصحون؛ تحميل وتفريغ الأواني والإكسسوارات من آلة غسل الصحون وتخزينها بشكل صحيح.</li> <li>تنظيف وتعقيم جميع الأفران، غلايات البخار، الخلاطات وغيرها من معدات المطبخ وكذلك جميع مجاري المطابخ وأنفاقها وأرضياتها وجدرانها؛ تنظيف، الغبار، الكنس، المسح، التلميع، الغسل، التفكيك، وتلميع مناطق إنتاج المطبخ والمخبز والطرقات.</li> <li>تنظيف وتعقيم جميع القدور والمقالي وأدوات المطبخ باستخدام حلول التنظيف والشطف الصحيحة.</li> <li>إعداد آمن، تنظيف، واستخدام آلة تلميع الفضة لتنظيف وتلميع وفرز ونقل الفضة وفق جدول يومي أو أسبوعي؛ وضع القطع التالفة أو البالية للغاية في منطقة مخصصة للإصلاح.</li> <li>استخدام آمن وتخزين جميع مركبات التنظيف والمواد الكيميائية بما في ذلك محلول النقع مع ارتداء الملابس الواقية الصحيحة.</li> <h4>ما ستقدمه</h4> <li>خبرة سابقة في خدمة السفينة (المكانة).</li> <li>خبرة في بيئة تشغيل مزدحمة وبوفيهات.</li> <h4>ما نقدمه:</h4> <li>تصريح العمل</li> <li>راتب تنافسي مع رقم خدمة دون ضرائب</li> <li>علاوة نهاية الخدمة</li> <li>إقامة كاملة مع وجبات كاملة في سكن موظفين عالي الجودة وموارد جيدة</li> <li>مرافق لياقة بدنية نشطة بما في ذلك النادي الصحي ومسبح</li> <li>مواصلات مجانية من وإلى العمل</li> <li>تأمين صحي وحياة</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية</li> <li>برامج التعلم والتطوير</li> <li>فرص وظيفية ونقل دولي</li> <li>وغير ذلك…</li> <h4>الجدول الزمني والساعات:</h4> 6 أيام في الأسبوع بمدة عمل 48 ساعة

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> The Four Seasons Resort Dubai at Jumeirah Beach with its unparalleled location, fresh approach to luxury and legendary personalized service, has exceeded the high expectations in the ultra-competitive Dubai market. At Four Seasons we believe that our most important asset is our team of employees. The Four Seasons has a tremendous commitment to the development and training of all employees. We ensure that the best packages and finest management structure are in place to guarantee a stable environment in which development is second nature for our employees. Successful Four Seasons candidates will be offered once-in-a-lifetime opportunity rich in personal and professional growth. Four Seasons Dubai at Jumeirah Beach includes five outlets options - from the beachfront Sea Fu restaurant to the rooftop Mercury Lounge, and it includes 237 Dubai luxury hotel rooms – including 49 suites – subtle Arabic design motifs blend with cool, contemporary style, featuring soft backgrounds of blue or green. Dubai is the second largest of the seven Emirates that make up the United Arab Emirates. Dubai is located on the southern shore of the Arabian Gulf and has a sub-tropical, arid climate. <h4>What you will do</h4> <li>Clean and sanitize china, glass, and silver using the dishwashing machine; load and unload dishware and flatware from dishwashing machine and store properly.</li> <li>Clean and sanitize all ovens, steam kettles, mixers and other kitchen equipment as well as all kitchen drains, sinks, floors, and walls; clean, dust, sweep, mop, polish, scrub, wash, strip, and buff kitchen and pastry shop production areas and hallways.</li> <li>Clean and sanitize all pots, pans, and kitchen utensils using the correct cleaning and rinsing solutions.</li> <li>Safely set-up, clean, and utilize the silver burnishing machine to clean, polish, sort, and transport silver following a daily or weekly schedule; place damaged or excessively worn pieces in a designated area for repair.</li> <li>Safely utilize and store all cleaning compounds, chemicals, and materials including soaking solution utilizing the correct protective clothing.</li> <h4>What you bring</h4> <li>Previous experience in stewarding.</li> <li>Experience working within busy operation and banquets.</li> <h4>What we offer:</h4> <li>Work authorization</li> <li>Competitive tax-free salary and service charge</li> <li>End of service gratuity</li> <li>Complimentary full board living accommodation in a high quality, well-resourced staff housing</li> <li>Vibrant fitness facilities including gym and swimming pool</li> <li>Free transportation to and from work</li> <li>Medical and life insurance</li> <li>Paid annual leave</li> <li>Paid home leave tickets</li> <li>Social and sporting events</li> <li>Learning & development programs</li> <li>Career opportunities and international transfer</li> <li>And more…</li> <h4>Schedule & hours:</h4> 6 days per week over 48 working hours

دوام كامل جولف تالنت

Steward

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بإبداع تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركية. في فندق Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو بقيت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك نابع من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتصل حقاً بالناس والعالم من حولنا. <h4>About the location:</h4> منتجع Four Seasons دبي في جميرا بيتش بفضل موقعه الفريد، ونهجه الجديد تجاه الفخامة وخدمته الشخصية الأسطورية، فاق التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافس. في فندق Four Seasons نؤمن بأن أداةنا الأكثر أهمية هي فريق موظفينا. لدى Four Seasons التزام هائل بتطوير وتدريب جميع الموظفين. نضمن وجود أفضل الحزم وأفضل هيكل إداري لضمان بيئة مستقرة يكون فيها التطور علامة مميزة للموظفين لدينا. سيحصل المرشحون الناجحون في Four Seasons على فرصة فريدة من نوعها للنمو الشخصي والمهني. يشمل Four Seasons دبي في جميرا بيتش خمس خيارات مطاعم - من مطعمSea Fu المطل على الشاطئ إلى صالة Mercury Lounge على السطح، ويضم 237 غرفة فندقية فاخرة في دبي – بما في ذلك 49 أجنحة – وتتكامل أنماط التصميم العربية الخفيفة مع الأسلوب المعاصر البارد، مع خلفيات هادئة من الأزرق أو الأخضر. دبي هي ثاني أكبر إمارة من الإمارات العربية المتحدة السبع. تقع دبي على الشاطئ الجنوبي للخليج العربي وتتمتع بمناخ شبه استوائي وقاحل. <h4>What you will do</h4> <li>تنظيف وتعقيم الصين والزجاج والفضة باستخدام جهاز غسل الصحون؛ تحميل وتفريغ أواني الصحون من جهاز غسل الصحون وتخزينها بشكل صحيح.</li> <li>تنظيف وتعقيم جميع الأفران والقدور البخارية والخلاطات والمعدات المطبخية الأخرى بالإضافة إلى جميع مصارف ومغاسل وممرات ومناطق إنتاج المطبخ والمخابز ومساراتها؛ تنظيف، تنعيم، كنس، مسح، التلميع، فرك، غسل، نزع القشرة وتلميع مناطق الإنتاج في المطبخ والمخبز.</li> <li>تنظيف وتعقيم جميع القدور والمقالي وأدوات المطبخ باستخدام حلول التنظيف والشطف الصحيحة.</li> <li>إعداد آمن وتنظيف واستخدام آلة بريق الفضة لتنظيف وتلميع وفرز ونقل الفضة وفق جدول يومي أو أسبوعي؛ وضع القطع التالفة أو المرتخية في منطقة مخصصة للإصلاح.</li> <li>استخدام وتخزين جميع مركبات التنظيف والمواد الكيميائية بما في ذلك حلول النقع مع ارتداء الملابس الواقية الصحيحة.</li> <h4>What you bring</h4> <li>خبرة سابقة في الخدمة.</li> <li>خبرة في العمل ضمن عمليات ونوادٍ مشغولة.</li> <h4>What we offer:</h4> <li>تفويض العمل</li> <li>راتب تنافسي بدون ضرائب وخدمة مالية</li> <li>علاوة نهاية الخدمة</li> <li>إقامة كاملة وتوفير غذاء في سكن عالي الجودة ومجهز جيداً</li> <li>مرافق لياقة بدنية حيوية تشمل النادي ومسبح</li> <li>نقل مجاني إلى ومن العمل</li> <li>تأمين صحي وحياة</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>تذاكر إجازة منزل مدفوعة</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية</li> <li>برامج التعلم والتطوير</li> <li>فرص عمل ونقل دولي</li> <li>والمزيد…</li> <h4>Schedule & hours:</h4> 6 أيام في الأسبوع بمدة 48 ساعة عمل

دوام جزئي لينكدإن

أستاذ

عن بُعد - الإمارات - دبي ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

وصف الدور أستاذ مساعد / أستاذ مسؤول عن توفير تعليم عالي الجودة، وإجراء أبحاث أكاديمية، وإشراف الطلاب، وتطوير البرامج الأكاديمية، والمساهمة في التطوير الأكاديمي الشامل للجامعة أو الكلية أو مؤسسة التعليم العالي. يجمع الدور بين التدريس، البحث، توجيه الطلاب، الإدارة الأكاديمية، تطوير المناهج، وخدمة المؤسسة مع الحفاظ على معايير عالية من التميز الأكاديمي، ونزاهة البحث، وجودة التعليم. المسؤوليات الرئيسية تقديم المحاضرات، والندوات، وورش العمل، وجلسات المختبر، وأنشطة أكاديمية أخرى. تطوير وتقديم الدورات بما يتوافق مع متطلبات المنهج المؤسسي والمعايير الأكاديمية. إعداد وتحديث ملاحظات المحاضرات، العروض، الواجبات، الاختبارات، مواد القراءة، وموارد تعلم أخرى. تصميم ومراجعة وتحسين مناهج الدورات، والمقررات، ونتائج التعلم، وطرق التدريس، واستراتيجيات التقييم. إجراء بحث أكاديمي مستقل وتعاوني ضمن المجال ذي الصلة. تطوير مقترحات البحث، ومنهجيات البحث، ومراجعات الأدبيات، وأوراق البحث، والتقارير الفنية، وأوراق علمية. نشر نتائج البناء البحثي في مجلات محكمة، وكتب أكاديمية، ومؤتمرات، ومنشورات علمية معترف بها. المشاركة في منح البحث، والمشروعات الممولة، والبحوث متعددة التخصصات، والمبادرات الأكاديمية التعاونية. إشراف طلاب البكالوريوس والدراسات العليا والماجستير والدكتوراه حيثما ينطبق. تقديم الإرشاد الأكاديمي، والإرشاد البحثي، ودعم تطوير الحياة المهنية للطلاب. تقييم الواجبات، والامتحانات، والمشروعات، والعروض، والرسائل، والأعمال الأكاديمية الأخرى. تقديم تغذية راجعة بناءة ومراقبة الأداء الأكاديمي للطلاب وتقدمهم. تطوير طرق تقييم مناسبة والحفاظ على معايير عالية في التقييم الأكاديمي. الحفاظ على سجلات دقيقة لحضور الطلاب، والدرجات، والتقييمات، والتقدم الأكاديمي، وأنشطة المقررات. إجراء استشارات الطلاب، ساعات المكتب، الندوات tutorials، والإرشاد الأكاديمي وجلسات دعم التعلم الإضافية. المشاركة في اجتماعات القسم، ولجان الكلية، ومجالس الامتحانات، والمجلس الأكاديمي، وأنشطة مؤسسية. التعاون مع أعضاء هيئة التدريس والباحثين والأقسام الأكاديمية والجامعات ومؤسسات البحث والمنظمات المهنية وشركاء الصناعة. المساهمة في مراجعات المناهج، وتطوير البرامج الأكاديمية، والاعتماد، وتقييم المؤسسة، وأنشطة ضمان الجودة. المشاركة في المؤتمرات الأكاديمية والندوات وورش العمل والمحاضرات الضيف وبرامج التطوير المهني والفعاليات العلمية. بناء والحفاظ على شبكات أكاديمية مهنية وتعاون بحثي على المستويين الوطني والدولي. دعم إجراءات انتخاب الطلاب والتوجيه والتوجيه المدرسي والبرامج اللامنهجية والإرشاد الأكاديمي ومبادرات المشاركة الجامعية. توجيه أعضاء هيئة التدريس المبتدئين، ومساعدي التدريس، ومساعدي البحث، والموظفين الأكادميين حيثما لزم الأمر. دعم اعتماد أساليب تدريس مبتكرة، والتعلم الرقمي، والتعلم المدمج، والتقنيات التعليمية. استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات التدريس عبر الإنترنت، وقواعد البيانات الأكاديمية، وأدوات البحث، والموارد التعليمية الرقمية. تعزيز النزاهة الأكاديمية، وممارسات البحث الأخلاقية، والتعلم الشامل، والسلوك المهني، وبيئة تعليمية إيجابية. ضمان التزام التدريس، والبحث، والتقييم، والأنشطة الأكاديمية بسياسات المؤسّسة، واللوائح الأكاديمية، والمتطلبات الأخلاقية، ومعايير الجودة. المساهمة في المشاركة المجتمعية، والتوعية المهنية، والتعاون الصناعي، والاستشارات، ونقل المعرفة حيثما كان ذلك ممكنًا. المشاركة في مجموعات البحث الأكاديمي، والجمعيات المهنية، ومشروعات الكلية، واللجان، والمبادرات المؤسسية. متابعة التطورات في البحث والتكنولوجيا وطرق التدريس والنظريات والممارسات ضمن التخصص الأكاديمي ذي الصلة. تحديد فرص البحث متعدد التخصصات، والتعاون الدولي، والمنشورات، وتمويل البحوث، وشراكات أكاديمية. إعداد التقارير الأكاديمية، وتقارير البحث، وتقييمات الدورات، ووثائق الاعتماد، وتقارير أعضاء هيئة التدريس، وعروض الإدارة. المساهمة في التحسين المستمر لجودة التدريس، ونتائج تعلم الطلاب، والتميز البحثي، والبرامج الأكاديمية، والتنمية المؤسسية، والمساهمة العلمية. المؤهلات درجة الماجستير أو الدكتوراه في التخصص الأكاديمي ذي الصلة عادة ما تكون مطلوبة، حسب المؤسسة والمنصب الأكاديمي. من المتوقع عادة وجود سجل بحثي ونشر قوي عند التعيين بمستوى أستاذ. يفضل وجود خبرة تدريسية سابقة في الجامعات أو الكليات أو مؤسسات التعليم العالي. خبرة أكاديمية قوية ومعرفة موضوعية في مجال التخصص ذي الصلة. خبرة مثبتة في البحث الأكاديمي، والمنشورات العلمية، ومشاريع البحث، أو ممارسة مهنية ذات صلة. سجل قوي من المنشورات المحكَّمة و/أو عروض مؤتمرات و/أو مشاريع بحث أو مساهمات أكاديمية مفيدة. خبرة في إشراف طلاب البكالوريوس والدراسات العليا والماجستير والدكتوراه مفيدة. معرفة قوية بتطوير المناهج، وطرق التدريس، وممارسات التقييم، وضمان الجودة الأكاديمية، والمعايير التعليمية. مهارات بحثية وتحليلية وتفكير نقدي وكتابة أكاديمية وعرض وتواصل ممتازة. قدرات الإرشاد والتفاعل مع الطلاب والمشاركة الطلابية والإرشاد الأكاديمي قوية. الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS) وقواعد البيانات البحثية ومنصات البحث والبرمجيات الإحصائية والتقنيات التعليمية مفيد. الكفاءة في Microsoft Office وبرامج أكاديمية وبحثية وإحصائية أو تخصصية ذات صلة. الخبرة في منح البحث وتقديم الطلبات البحثية والتعاون الأكاديمي والمنشورات وشراكات الصناعة مفيدة. فهم قوي للنزاهة الأكاديمية وأخلاقيات البحث ومنع الانتحال وإدارة البيانات وممارسات البحث المسؤولة. القدرة على تطوير مقترحات بحثية وإدارة مشاريع بحثية وتحليل النتائج ونشر العمل العلمي وتقديم البحث بشكل فعال. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع وإدارة زمنية وأدارة أكاديمية قوية. القدرة على العمل بفعالية مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والباحثين والمسؤولين الإداريين الأكاديميين والمنظمات المهنية وأصحاب المصلحة الخارجيين. قدرات قيادية وتوجيه وتعاون وإدارة أكاديمية قوية، خصوصاً للمناصب بمستوى أستاذ. مهنية وأخلاقية ومقبلة للتعاون وفضولية فكريًا ومركزة على الطلاب. التزام قوي بالتفوق الأكاديمي وجودة التدريس وابتكار البحث وتطوير الطلاب والنزاهة الأكاديمية والتطوير المهني وخلق المعرفة والتحسين المستمر.

Role Description An Assistant Professor / Professor is responsible for providing high-quality teaching, conducting academic research, supervising students, developing academic programs, and contributing to the overall academic development of a university, college, or higher-education institution. The role combines teaching, research, student mentoring, academic administration, curriculum development, and institutional service while maintaining high standards of academic excellence, research integrity, and educational quality. Key Responsibilities Deliver lectures, tutorials, seminars, workshops, laboratory sessions, and other academic activities. Develop and deliver courses in accordance with institutional curriculum requirements and academic standards. Prepare and update lecture notes, presentations, assignments, examinations, reading materials, and other learning resources. Design, review, and improve course curricula, syllabi, learning outcomes, teaching methodologies, and assessment strategies. Conduct independent and collaborative academic research within the relevant field. Develop research proposals, research methodologies, literature reviews, research papers, technical reports, and scholarly publications. Publish research findings in peer-reviewed journals, academic books, conferences, and other recognized scholarly publications. Participate in research grants, funded projects, interdisciplinary research, and collaborative academic initiatives. Supervise undergraduate, postgraduate, Master's, and PhD students where applicable. Provide academic advising, mentoring, research guidance, and career-development support to students. Assess assignments, examinations, projects, presentations, dissertations, theses, and other academic work. Provide constructive feedback and monitor student academic performance and progress. Develop appropriate assessment methods and maintain high standards of academic evaluation. Maintain accurate records of student attendance, grades, assessments, academic progress, and course activities. Conduct student consultations, office hours, tutorials, academic advising, and additional learning-support sessions. Participate in departmental meetings, faculty committees, examination boards, academic councils, and institutional activities. Collaborate with faculty members, researchers, academic departments, universities, research institutions, professional organizations, and industry partners. Contribute to curriculum reviews, academic program development, accreditation, institutional evaluation, and quality-assurance activities. Participate in academic conferences, seminars, workshops, guest lectures, professional-development programs, and scholarly events. Build and maintain professional academic networks and research collaborations nationally and internationally. Support student recruitment, orientation, extracurricular programs, academic advising, and university engagement initiatives. Mentor junior faculty members, teaching assistants, research assistants, and academic staff where required. Support the adoption of innovative teaching methods, digital learning, blended learning, and educational technologies. Use Learning Management Systems (LMS), online teaching platforms, academic databases, research tools, and digital educational resources. Promote academic integrity, ethical research practices, inclusive learning, professional conduct, and a positive educational environment. Ensure teaching, research, assessment, and academic activities comply with institutional policies, academic regulations, ethical requirements, and quality standards. Contribute to community engagement, professional outreach, industry collaboration, consultancy, and knowledge-transfer activities where applicable. Participate in academic research groups, professional associations, faculty projects, committees, and institutional initiatives. Monitor developments in research, technology, teaching methodologies, theories, and practices within the relevant academic discipline. Identify opportunities for interdisciplinary research, international collaboration, publications, research funding, and academic partnerships. Prepare academic reports, research reports, course evaluations, accreditation documentation, faculty reports, and management presentations. Contribute to continuous improvement of teaching quality, student learning outcomes, research excellence, academic programs, institutional development, and scholarly contribution. Qualifications Master's degree or PhD in the relevant academic discipline is typically required, depending on the institution and academic position. A PhD with a strong research and publication record is generally expected for Professor-level appointments. Previous university, college, or higher-education teaching experience is preferred. Strong academic expertise and subject-matter knowledge within the relevant field of specialization. Demonstrated experience in academic research, scholarly publications, research projects, or relevant professional practice. Strong record of peer-reviewed publications, conference presentations, research projects, or academic contributions is advantageous. Experience supervising undergraduate, postgraduate, Master's, or PhD students is advantageous. Strong knowledge of curriculum development, teaching methodologies, assessment practices, academic quality assurance, and educational standards. Excellent research, analytical, critical-thinking, academic-writing, presentation, and communication skills. Strong mentoring, interpersonal, student-engagement, and academic-advising abilities. Familiarity with Learning Management Systems (LMS), academic databases, research platforms, statistical software, and educational technologies is advantageous. Proficiency in Microsoft Office and relevant academic, research, statistical, or discipline-specific software. Experience with research grants, funding applications, academic collaborations, publications, or industry partnerships is advantageous. Strong understanding of academic integrity, research ethics, plagiarism prevention, data management, and responsible research practices. Ability to develop research proposals, manage research projects, analyze findings, publish scholarly work, and present research effectively. Strong organizational, project-management, time-management, and academic-administration skills. Ability to work effectively with students, faculty members, researchers, academic administrators, professional organizations, and external stakeholders. Strong leadership, mentoring, collaboration, and academic-management abilities, particularly for Professor-level positions. Professional, ethical, approachable, collaborative, intellectually curious, and student-focused. Strong commitment to academic excellence, teaching quality, research innovation, student development, academic integrity, professional development, knowledge creation, and continuous improvement.

دوام كامل لينكدإن

مصمم منتجات أول

هجين - الإمارات - دبي ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن Agoda في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الناس يومياً بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات، والرحلات الجوية، والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يمر يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريق التصميم لدينا: فريق التصميم هو مجموعة متنوعة من مصممي المنتجات والباحثين الذين يساعدون في بناء منتجات Agoda من مكتبنا الرئيسي في بانكوك. وبصفتنا شركة تركز على المنتجات، فإننا نتعاون باستمرار مع مديري المنتجات والمهندسين لفهم مشاكل المستخدمين وتصميم سير العمل والتفاعلات والواجهات المرئية. هناك دائماً فرصة للنمو هنا. ركز على مهارتك للتحسين أو توسيع نطاق مهاراتك، أو انتقل إلى دور إداري واستعرض مواهبك كمصمم ومحرك لمشاريع الفريق. هذا وقت رائع للانضمام إلى فريق صغير بما يكفي ليكون مرناً وعملياً، وكبير بما يكفي للتأثير على التغيير واستراتيجية المنتج. في Agoda، نقدم مجموعة من منتجات السفر – بما في ذلك الإقامة والرحلات الجوية والأنشطة – ونعمل على بناء الجيل القادم من تجارب السفر لمساعدة العملاء على تخطيط وحجز رحلتهم بالكامل. انضم إلى فريق التصميم لدينا لتشكيل كيفية تفاعل المستخدمين مع التوصيات، وجعلها شخصية وسياقية وذات صلة. بصفتك مصمم منتجات L2 / مصمم منتجات أول، تسويق الرحلات، ستقود تصميم البيع المتبادل والتوصيات عبر جميع نقاط اتصال المستخدمين لدينا. ستعمل عن كثب مع المهندسين وباحثي المستخدمين ومديري المنتجات لتصميم تفاعلات تبدو إنسانية ومفيدة وسلسة. هذا دور عملي حيث ستضع استراتيجية تجربة المستخدم (UX)، وتقود مبادرات التصميم المعقدة، وتضمن أن تجاربنا بديهية وقابلة للتطوير وراسخة في احتياجات المستخدم. متطلبات الخبرة وتوقعات الدور: خبرة 6 سنوات فأكثر في العمل بدوام كامل كمصمم منتجات للمنتجات الرقمية أو المستندة إلى الويب؛ يفضل بشدة الخبرة داخل الشركة. إنشاء واجهات مذهلة بصرياً وبديهية وممتعة، وتقديم واجهات مستخدم دقيقة ومثالية وتفاعلات سلسة بشكل مستقل. أنت تهتم بالتفاصيل وتهتم بشدة بالحرفة. أنت ذو خبرة عالية في تصميم واجهة المستخدم (UI)، مع معرفة عميقة بأنماط التصميم ونهج إبداعي لحل المشكلات من خلال واجهات المستخدم. متمكن من البحث الكمي والنوعي، مع خبرة عملية في إجراء مقابلات المستخدمين، وتوليف النتائج، وتوليد رؤى قابلة للتنفيذ لإبلاغ قرارات التصميم. تولَّ المسؤولية الكاملة عن عملية التصميم لفريق سكروم مخصص، من الاكتشاف إلى التسليم. ستضع رؤية التصميم، وتحدد تجربة المستخدم، وتضمن التنفيذ عالي الجودة. شارك مديري المنتجات لتشكيل رؤية المنتج وخارطة الطريق. ستستخدم البيانات والبحث وسياق العمل لإبلاغ قرارات التصميم الخاصة بك، مع موازنة احتياجات المستخدم دائماً مع أهداف العمل. لديه خبرة في إدارة أصحاب المصلحة المتعددين ضمن عملية تطوير رشيقة (Agile). متواصل قوي يمكنه توضيح مبررات التصميم، والتأثير على أصحاب المصلحة، وبناء الثقة عبر التخصصات. محفظة أعمال قوية توضح تفكيرك في التصميم، وعملياتك، وحلولك التي تعرض تصميم منتجات ويب وجوال جميلة ومرتكزة على المستخدم. كيف يبدو العمل اليومي: تشغيل مراحل الاكتشاف والمساعدة في تحديد متطلبات المنتج، اختبار النماذج الأولية والفرضيات مع المستخدمين لجمع الملاحظات، تقديم عملك للأقران والقيادة، بشكل غير متزامن وشخصي، المشاركة في نقاد التصميم الأسبوعية، وورش العمل، والاجتماعات العامة واجتماعات الفريق، التفكير والكتابة عن عمليتك وتفصيل قراراتك، مناصرة التماسك والاتساق في تصميم تجربة المستخدم الذي يوحد عائلة متنامية من المنتجات/الميزات، كن قائداً استراتيجياً لديه رؤية حول كيفية تنفيذ التجارب التي تمثل التقاطع الأكثر تركيزاً على العميل بين التصميم والأعمال والمحتوى والتكنولوجيا. مصمم منتجات L2 / مصمم منتجات أول في Agoda يعني أن لديك سجلاً حافلاً بـ: تعمل جنباً إلى جنب مع شركائك في التصميم في قيادة ورش عمل الاكتشاف والتفكير وتوحيد المجموعة حول رؤية ونهج معينين. لديك سجل حافل في صياغة تدفقات ورحلات عملاء متطورة. يمكنك التفكير والصياغة على مستوى النظام، وليس فقط عناصر الواجهة أو الصفحات. ستستخدم بانتظام مهاراتك الناعمة: الاستماع، والتفاوض، واتخاذ القرار. يمكنك موازنة الأولويات المتعددة والتسليم بنجاح في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. الصفات التي نقدرها في المصممين: التعبير الفعال عن الأفكار وحلول التصميم، التعبير عن الملاحظات بلطف وصراحة، التسامح مع الغموض والفضول الصحي، ترجمة الرؤى الكمية والنوعية إلى قرارات تصميم، المساهمة في ثقافتنا: التحفيز، والتفاؤل، والجودة، والنزاهة. #سياتل #سان_فرانسيسكو #بكين #نيويورك #لندن #بانكوك #سنغافورة #شيكاغو #هونغ_كونغ #برلين #شنغهاي #لوس_أنجلوس #بوسطن #أوستن #تورنتو #لوكسمبورغ #ميونخ #أوسلو #كوبنهاغن #ستوكهولم #هلسنكي #بروكسل #هامبورغ #شتوتغارت #تايبيه #دبلن #تل_أبيب #سيدني #ملبورن #بيرث #فانكوفر #مونتريال #براغ #باريس #ميلانو #روما #طوكيو #أوساكا #أمستردام #موسكو #سانت_بطرسبرغ #فرانكفورت #شينزين #إسطنبول #دبي #كييف #سيول يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف لدينا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد عن العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة في Agoda، نفخر بأننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة تماماً. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda فقط على استحقاقات الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص في العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو الوضع كمحارب قديم أو عسكري وغير ذلك من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر في توظيفك في الشواغر المستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المرغوب فيها من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مرغوب فيها أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know Our Design Team: The Design team is a diverse group of product designers and researchers that help to build Agoda’s products from our home office in Bangkok. Being a product-driven company, we constantly partner with product managers and engineers to understand user problems and design workflows, interactions, and visual interfaces. There is always an opportunity for growth here. Focus on your craft to improve or expand your skill set, or step into a managerial role and flex your talents as a designer and driver of team projects. This is a great time to join a team that’s small enough to be scrappy and hands on, yet big enough to influence change and product strategy. At Agoda, we offer a range of travel products – including accommodations, flights, and activities – and are building the next generation of travel experiences to help customers plan and book their entire trip. Join our design team to shape how users engage with recommendations, making them personalized, contextual, and relevant. As a Product Designer L2 /Senior Product Designer, Trip Marketing, you’ll lead the design of cross-sell and recommendation across all of our user touchpoints. You’ll partner closely with engineers, user researchers, and product managers to design interactions that feel human, helpful, and seamless. This is a hands-on role where you’ll set UX strategy, drive complex design initiatives, and ensure our experiences are intuitive, scalable, and grounded in user needs. Experience Requirements & Role Expectations: 6+ years of full-time experience as a product designer for digital or web-based products; in-house experience highly preferred. Create visually stunning, intuitive, and delightful interfaces, and independently deliver pixel-perfect UI and seamless interactions. You sweat the details and care deeply about craft. You are highly experienced in UI design, with deep knowledge of design patterns and a creative approach to solving problems through user interfaces. Proficient in both quantitative and qualitative research, with hands-on experience running user interviews, synthesizing findings, and generating actionable insights to inform design decisions. Take full ownership of the design process for a dedicated scrum, from discovery to delivery. You’ll set the design vision, define the user experience, and ensure high-quality execution. Partner with Product managers to shape product vision and roadmap. You’ll use data, research, and business context to inform your design decisions, always balancing user needs with business goals. Has experience of managing multiple stakeholders within an agile development process Strong communicator who can articulate design rationale, influence stakeholders, and build trust across disciplines. A strong portfolio of work that demonstrates your design thinking, process, and solutions showcasing beautiful, user-centered web and mobile product design. Day to day, it looks like: Running discovery phases and helping define product requirements Testing prototypes and hypotheses with users to collect feedback Present your work to peers and leadership, async and in-person Take part in weekly design critiques, workshops, all hands, and squad meetings Think and write about your process and detailing your decisions Champion cohesion and consistency in UX design that unites a growing family of products/features Be a strategic leader with a vision in how to implement experiences that represent the most customer-centric intersection between design, business, content, and technology. Product Designer L2/ Senior Product Designer at Agoda means you have a track record of: You work alongside your design partners in driving discovery and ideation workshops and align the group around a vision and approach You have a track record of crafting sophisticated flows and customer journeys You can think and craft at a system level, not just interface elements or pages You’ll regularly make use of your soft skills: listening, negotiating, decision-making You can balance multiple priorities and successfully deliver in a fast-paced, dynamic environment. Qualities we value in designers: Effective articulation of ideas and design solutions Expressing feedback with kindness and candor Tolerance for ambiguity and healthy curiosity Translation of quantitative & qualitative insights into design decisions Contribution to our culture: motivation, optimism, quality, integrity #seattle #sanfrancisco #beijing #newyork #london #bangkok #singapore #chicago #hongkong #singapore #berlin #shanghai #losangeles #boston #austin #toronto #luxembourg #munich #oslo #copenhagen #stockholm #helsinki #brussels #hamburg #stuttgart #taipei #hamburg #stuttgart #dublin #telaviv #sydney #melbourne #perth #vancouver #montreal #prague #paris #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #amsterdam #moscow #saintpetersburg #frankfurt #shenzhen #istanbul #dubai #kiev #seoul Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

دوام كامل لينكدإن

مدير بناء

في الموقع - الإمارات - دبي ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نحن في عزيزي، شركة تطوير عقاري رائدة مقرها دبي، وفريق شغوف مدفوع بهدف إنشاء منازل جميلة للأشخاص الذين يعيشون في دولة الإمارات العربية المتحدة. تمتد محفظتنا عبر الوجهات السكنية والتجارية الرئيسية في دبي، مما يعكس التزامنا بالشفافية، والتركيز على العملاء، والجودة، والنزاهة، وإضافة القيمة من خلال نهج يعتمد على البناء. في شركة عزيزي للتطوير العقاري، نحن فريق متفانٍ ملتزم بإنشاء مساحات معيشة استثنائية في أكثر مواقع دبي طلبًا. بصفتنا أحد المطورين العقاريين من القطاع الخاص الرائدين في دولة الإمارات، فإن نهجنا القائم على البناء يرتكز على الشفافية والجودة والنزاهة والتركيز على العملاء - مما يضمن تقديم قيمة حقيقية في كل مشروع نتولاه. المسؤوليات: إدارة والإشراف على جميع مراحل مشاريع البناء المدني وحمامات السباحة، من التخطيط الأولي والتعبئة حتى التسليم النهائي وتوقيع العميل. تطوير جداول زمنية مفصلة للمشاريع وبرامج العمل وخطط الموارد، لضمان تحقيق جميع المعالم في المواعيد المحددة وفي حدود الميزانيات المتفق عليها. الإشراف على فرق الموقع وتنسيقها بما في ذلك المهندسين المدنيين، ورؤساء العمال، وأخصائيي حمامات السباحة، والمقاولين من الباطن، لضمان الإنتاجية والانضباط والجودة في الموقع في جميع الأوقات. الإشراف على جميع أنشطة بناء حمامات السباحة بما في ذلك الحفر، وأعمال الخرسانة الهيكلية، وتطبيق الخرسانة المرشوشة (Gunite/Shotcrete)، والعزل المائي، والتبليط، وتركيبات الترشيح وغرف المضخات، وأنظمة الجرعات الكيميائية، وجميع أعمال التشطيب. مراجعة وتفسير رسومات البناء، ورسومات الورشة، وبيانات الطريقة، والتقديمات الفنية لضمان تنفيذ الأعمال وفقًا لمواصفات التصميم. ضمان الامتثال الصارم للوائح بلدية دبي، ومتطلبات السلطات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة عبر جميع أنشطة الموقع. التواصل مباشرة مع العملاء والاستشاريين والسلطات المحلية بشأن عمليات التفتيش في الموقع، والموافقات، ومتطلبات شهادة عدم الممانعة (NOC). مراقبة والتحكم في تكاليف المشروع، وتحديد المخاطر المحتملة مبكرًا، وتنفيذ تدابير تخفيف فعالة لحماية هوامش المشروع والجداول الزمنية. عقد اجتماعات دورية للتقدم في الموقع وإعداد تقارير تقدم مفصلة للإدارة العليا والعملاء. إدارة تنسيق المشتريات لمواد البناء، ومعدات حمامات السباحة، وأنظمة الترشيح، والمصنع بما يتماشى مع جدول المشروع. التعامل مع جميع وثائق الموقع بما في ذلك طلبات المعلومات (RFIs)، وأوامر التغيير، وتقديمات المواد، والتقارير اليومية، وسجلات التفتيش. الحفاظ على أعلى معايير مراقبة الجودة خلال جميع مراحل البناء، وضمان تلبية الأعمال لتوقعات العملاء والالتزامات التعاقدية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية من جامعة معترف بها. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة البناء، مع ما لا يقل عن 4 إلى 5 سنوات من التركيز بشكل خاص على بناء حمامات السباحة والمرافق المائية. سجل حافل من النجاح في تسليم مشاريع حمامات السباحة والبناء المدني داخل دولة الإمارات. معرفة تقنية قوية بتقنيات بناء المسابح بما في ذلك أنظمة الخرسانة المرشوشة، والألياف الزجاجية، والبطانات الفينيل، وأنظمة المسابح ذات التدفق الزائد (Overflow) و(Skimmer). فهم قوي لأنظمة العزل المائي، ومعدات الترشيح، والجرعات الكيميائية، ومواد تشطيب المسابح. الإلمام بعمليات الموافقة والتصاريح الخاصة بسلطات دولة الإمارات بما في ذلك بلدية دبي، وتراخيص، وبلدية مدينة أبوظبي، والهيئات الأخرى ذات الصلة. إتقان قراءة وتفسير الرسومات المدنية والإنشائية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP).

We are Azizi, a leading Dubai-based developer and a passionate team of people driven by the goal of crafting beautiful homes for people living in the UAE. Our portfolio spans across Dubai’s prime residential and commercial destinations, showcasing our commitment to transparency, customer centricity, quality, integrity and adding value through a construction-driven approach. At Azizi Developments, we are a dedicated team committed to creating exceptional living spaces across Dubai’s most sought-after locations. As one of the UAE’s premier private developers, our construction-driven approach is grounded in transparency, quality, integrity, and customer focus — ensuring we deliver real value in every project we undertake. Responsibilities:Manage and oversee all phases of civil and swimming pool construction projects, from initial planning and mobilization through to final handover and client sign-off. Develop detailed project schedules, work programs, and resource plans, ensuring all milestones are met within agreed timelines and budgets. Supervise and coordinate site teams including civil engineers, foremen, pool specialists, and subcontractors, ensuring productivity, discipline, and quality on site at all times. Oversee all swimming pool construction activities including excavation, structural concrete works, gunite/shotcrete application, waterproofing, tiling, filtration and pump room installations, chemical dosing systems, and all finishing works. Review and interpret construction drawings, shop drawings, method statements, and technical submittals to ensure works are executed as per design specifications. Ensure strict compliance with UAE municipal regulations, authority requirements, and relevant HSE standards across all site activities. Liaise directly with clients, consultants, and local authorities for site inspections, approvals, and NOC requirements. Monitor and control project costs, identify potential risks early, and implement effective mitigation measures to protect project margins and timelines. Conduct regular site progress meetings and prepare detailed progress reports for senior management and clients. Manage procurement coordination for construction materials, pool equipment, filtration systems, and plant in alignment with the project schedule. Handle all site documentation including RFIs, variation orders, material submittals, daily reports, and inspection records. Maintain the highest standards of quality control throughout all stages of construction, ensuring works meet client expectations and contractual obligations. Requirements:Bachelor's degree in Civil Engineering from a recognized university. Minimum 10 years of experience in construction management, with at least 4 to 5 years specifically focused on swimming pool and aquatic facility construction. Proven track record of successfully delivering swimming pool and civil construction projects within the UAE. Strong technical knowledge of pool construction techniques including gunite/shotcrete, fiberglass, vinyl liner, overflow, and skimmer pool systems. Solid understanding of waterproofing systems, filtration equipment, chemical dosing, and pool finishing materials. Familiarity with UAE authority approval and permitting processes including Dubai Municipality, Trakhees, Abu Dhabi City Municipality, and other relevant bodies. Proficient in reading and interpreting civil, structural, architectural, and MEP drawings.

متعاقد لينكدإن

مستشار استراتيجي

عن بُعد - الإمارات - دبي ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

اقرأ هذا أولاً — الشرط الأساسي المطلق نحن دقيقون للغاية بشأن من نريد التحدث معهم. هذه ليست وظيفة. إنها علاقة استشارية مستقلة، تتضمن مكافأة ثابتة بالإضافة إلى عمولة غير محدودة، وهي غير حصرية وتعمل عن بُعد بالكامل. إذا كنت تبحث عن وظيفة براتب بدوام كامل، فهذه ليست الوظيفة المناسبة لك. معظم المتقدمين لن يتناسبوا مع هذا الدور. يرجى قراءة الفقرة التالية بعناية قبل قراءة بقية المنشور. يجب أن تكون قد قمت شخصياً ببيع — أو أنك تمتلك حالياً علاقات عميقة وفعالة مع كبار صناع القرار الذين يشترون — خدمات تعهيد العمليات التجارية (BPO) واسعة النطاق، أو الخدمات المُدارة، أو التعهيد القائم على عدد الموظفين، أو المشاريع التشغيلية كثيفة العمالة بعقود تزيد قيمتها عن سبعة أرقام. هذا هو نوع العمل الذي يدفع فيه عميلك مقابل فرق بشرية تنفذ أعمالاً تشغيلية بكميات كبيرة: فرق دعم خارجية كبيرة، برامج تعليق البيانات، عمليات المكتب الخلفي المُدارة، خدمة العملاء على نطاق واسع، أو أي هيكل يكون فيه عدد الموظفين هو وحدة القيمة. إذا أمضيت حياتك المهنية في بيع برمجيات كخدمة (SaaS) للمؤسسات، أو منتجات الذكاء الاصطناعي، أو منصات البرمجيات، أو فئات أخرى موجهة بالمنتج — ولم تكن لديك علاقات مباشرة وحالية مع مشتري الخدمات الخارجية القائمة على عدد الموظفين — فإن هذه العلاقة ليست مناسبة لك، بغض النظر عن قوة شبكة علاقاتك في مجالات أخرى. نحن نبيع حلاً تقنياً في سوق مشتري خدمات BPO. لا نحتاج إلى شخص باع التكنولوجيا. نحتاج إلى شخص باع خدماته للأشخاص الذين يشترون خدمات BPO — ويمكنه جلب تلك الشبكة إلى الطاولة بمصداقية. إذا كان هذا الوصف ينطبق عليك، فتابع القراءة. حول العميل (الأجزاء التي يمكننا مشاركتها) عميلنا هو شركة خدمات سريعة النمو ومعززة بالذكاء الاصطناعي تخدم عملاء مؤسسات عالميين في فئات ذات متطلبات تنظيمية صارمة — الخدمات المالية، ومزودي البيانات العالميين، وشركات التكنولوجيا الناشئة (يونيكورن) التي تعرف أسماءها — وتتوسع الآن في مجالات رأسية متجاورة، مع استهداف كل خط عمل جديد لتحقيق نطاق يتكون من ثمانية أرقام فما فوق. قصة الأصل هي عامل التمييز. لم يبدأوا كشركة BPO أضافت الذكاء الاصطناعي. لقد بدأوا كشركة تكنولوجيا — أسسها مخضرمون في الشركات الناشئة ويقودها الآن مهندسون وباحثون في الذكاء الاصطناعي ومشغلو منتجات — ثم أضافوا فرقاً بشرية حيث تطلبت اللوائح والحكم وجودة المخرجات ذلك. الهندسة المعمارية مختلفة حقاً. لا تستطيع شركات BPO الأخرى تكرار ذلك لأنها لم تُبْنَ بهذه الطريقة أبداً. يعكس الفريق اليوم هذه الأطروحة تماماً: قيادة نجاح العملاء والعمليات من Google وشركات التكنولوجيا العالمية الكبرى. مواهب هندسية وذكاء اصطناعي من Turing وشركات الذكاء الاصطناعي الرائدة في وادي السيليكون. قادة عمليات من أكبر شركات BPO في العالم — أشخاص أداروا بالفعل المكتب الخلفي للمؤسسات على نطاق واسع ويعرفون بالضبط أين ينهار النموذج القديم. هذه ليست شركة ناشئة تأمل في معرفة خدمات المؤسسات. هذا مشغل يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً ويتوسع في فئة لن ينجو منها معظم اللاعبين القدامى. ما هو هذا الدور: علاقة استشارية سرية لمجموعة صغيرة من كبار المشغلين التجاريين ذوي الشبكة المذكورة أعلاه. سوف تحصل على مكافأة شهرية ثابتة مقابل المشاركة الفعالة وتقديم تعريفات دافئة، ورسوم لكل اجتماع مقابل الاجتماعات المؤهلة التي تسهلها مع كبار صناع القرار الذين لديهم سلطة على إنفاق خدمات خارجية بسبعة أرقام، وعمولة مجزية على الصفقات التي تُغلق من البداية إلى النهاية والتي كنت مشاركاً في دورتها. تم معايرة الهيكل المحدد وفقاً لقوة شبكتك، وعمق مشاركتك، والنتائج التي تحققها. تم تصميم هذا كعلاقة عمل مستقلة. أنت تعمل باستقلالية ويتم تعويضك بناءً على النتائج — الاجتماعات المحجوزة، الصفقات المتأثرة، الصفقات المُغلقة. نحن لا نغلق الباب عمداً أمام ما يمكن أن يصبح عليه هذا الدور بمرور الوقت. العديد من العلاقات التي نبنيها من خلال هذه العلاقة ستتراكم لتصبح شيئاً أكبر — مقعد تجاري كبير، دور تنفيذي، مشاركة أعمق في خط عمل معين، أو شراكة طويلة الأمد مع الشركة. لن نعد بأي من هذه الأشياء مسبقاً. سنخبرك بالحقيقة: نحن نبحث عن أشخاص نريد أن نكون في عمل معهم لسنوات، وقد صُممت هذه العلاقة لجعل ذلك ممكناً. إذا كنت تبحث فقط عن توظيف براتب، فقد لا يرضيك الهيكل هنا في شكله الحالي. إذا كنت تبحث عن فرصة تجارية جادة تعوضك عن الشبكة التي بنيتها — والتي قد تتراكم لتصبح شيئاً أكثر جوهرية — فتابع القراءة. معايير التأهيل (غير قابلة للتفاوض) لن نتقدم في المحادثات التي تفشل في أي مما يلي: لديك خبرة في البيع — أو علاقات مباشرة وحالية مع الأشخاص الذين يشترون — خدمات BPO القائمة على عدد الموظفين، أو الخدمات المُدارة، أو مشاريع العمليات الخارجية بعقود تزيد قيمتها عن سبعة أرقام. علاقات عمل فعالة فقط. ليست اتصالات LinkedIn من قبل ثلاث سنوات. هذا هو الشرط الأساسي المطلق. كل ما يلي يعمل على تنقيحه. خبرة في صفقات بسبعة أرقام. لقد كنت شخصياً في الغرفة — وليس بجانبها — لعقود مؤسسية بقيمة مليون دولار فأكثر. يمكنك وصف التفاوض، وعملية الشراء، والسبب في إغلاقها. ملكية كاملة من البداية إلى النهاية. لقد أدرت دورة صفقة من البدء حتى التوقيع. لم تقم بالتسليم بعد التأهيل، ولم تغلق الـ 10% الأخيرة فقط. لقد امتلكت القوس كاملاً. طلاقة في نقاط الألم. يمكنك توضيح، دون مطالبتك بذلك، أين تنهار نماذج الخدمات الخارجية على مستوى المشتري الكبير — حسابات عدد الموظفين التي لم تعد صالحة مع الذكاء الاصطناعي، الفجوة بين ما يعد به اتفاق مستوى الخدمة (MSA) وما يتم تسليمه فعلياً في العام الثاني، وما يريده المشترون المؤسسيون حقاً عندما يقولون إنهم يريدون "ذكاءً اصطناعياً، ولكن بجودة". يمكنك فتح الأبواب. هذا هو الشرط الأساسي للنتائج التجارية. كل شيء آخر يعمل على تنقيحه. من يتناسب عادةً: أنت تجلب شبكة من كبار صناع القرار في الشركات التي تشتري خدمات BPO القائمة على عدد الموظفين، أو الخدمات المُدارة، أو برامج تعليق البيانات، أو العمليات الخارجية الكبيرة. لقد أغلقت شخصياً صفقات بسبعة أرقام فأكثر في هذه الفئة. أنت تفهم عالم المشتري من الداخل — قفازات المشتريات، حسابات عدد الموظفين، الفرق بين ما يعد به MSA وما يتم تسليمه في العام الثاني. لقد أمضيت حياتك المهنية داخل عالم BPO وخدمات المؤسسات. أنت تفهم بالضبط أين يتم إعادة تسعير النموذج القديم. وسوف تكون متحمساً لجلب شيء يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً إلى العلاقات التي بنيتها على مر السنين. نحن لسنا مهتمين بـ: مندوبي المبيعات المبتدئين، وكالات توليد العملاء المحتملين، بائعي القوائم، أو أي شخص تتركز شبكته المؤسسية بشكل أساسي في SaaS، أو منصات البرمجيات، أو غيرها من الفئات الموجهة بالمنتج التي لا ترتبط بمشتري الخدمات الخارجية. كيف نقيم: يتم التقديم عبر عملية قصيرة من مرحلتين — نموذج قبول مكتوب حول خبرتك، والذي سيراجعه قيادة العميل شخصياً. إذا اجتزت المرحلتين، فسوف تنتقل عبر سلسلة من المقابلات — بدءاً من قائد شراكات كبير أو مدير عمليات، يليه رئيس الأركان أو الرئيس التنفيذي مباشرة. عادة ما يكمل المرشحون الأقوياء العملية بأكملها في غضون أسبوعين. السيرة الذاتية الرسمية مرحب بها ولكنها ليست مطلوبة. نحن نقيم بناءً على الطلب نفسه وحساب LinkedIn الخاص بك. ملاحظة أخيرة: نحن صغار عمداً في عدد المستشارين الذين ندخلهم في هذه العلاقة. نحن لا نبني برنامج إحالة يتوسع إلى المئات. نحن نبحث عن فئة محددة من المشغلين الذين تحرك شبكاتهم الفردية الإبرة التجارية بشكل ملموس — ونحن نعاملهم وفقاً لذلك. إذا كان هذا أنت، فنحن نريد أن نسمع منك.

Read this first — the absolute prerequisite We are extraordinarily specific about who we want to talk to. This is not a job. It's an independent consulting engagement, retainer plus uncapped commission, non-exclusive and fully remote. If you're looking for a full-time salaried position, this isn't it. Most candidates will not fit. Please read the next paragraph carefully before reading the rest of the post. You must have personally sold — or currently hold deep, active relationships with senior decision-makers who buy — large-scale BPO, managed services, headcount-based outsourcing, or human-intensive operational engagements at seven-figure-plus contract sizes. This is the kind of work where your client is paying for human teams executing operational work at volume: large outsourced support teams, data annotation programmes, managed back-office operations, customer service at scale, KPO, RPO, or any structure where headcount is the unit of value. If you have spent your career selling enterprise Saa S, AI products, software platforms, or other product-led categories — and you do not have direct, current relationships with buyers of headcount-based outsourced services — this engagement is not for you, regardless of how strong your network may be elsewhere. We are selling a tech-first solution into the BPO buyer market. We do not need someone who has sold tech. We need someone who has sold into the people who buy BPO services — and can bring that network to the table credibly. If that describes you, read on. About the client (the parts we can share) Our client is a fast-scaling AI-augmented services company serving global enterprise clients in compliance-heavy categories — financial services, global data providers, and tech unicorns whose names you would recognise — and now expanding into adjacent verticals, with each new line of business targeting eight-figure scale and above. The origin story is the differentiator. They did not start as a BPO that added AI. They started as a tech company — founded by startup veterans and now led by engineers, AI researchers, and product operators — and then layered in human teams where regulation, judgement, and output quality demanded it. The architecture is genuinely different. Other BPOs cannot replicate it because they were never built that way. The team today reflects exactly this thesis:Customer success and operations leadership from Google and senior global tech companies. Engineering and AI talent from Turing and leading Silicon Valley AI companies. Operations leaders from the largest BPOs in the world — people who actually ran enterprise back-office at scale and know precisely where the legacy model breaks. This is not a startup hoping to figure out enterprise services. This is an AI-first operator scaling into a category most legacy players will not survive. What this is A confidential advisory engagement for a small group of senior commercial operators with the network described above. You will be paid a monthly retainer for active engagement and warm introductions, a per-meeting fee for qualified meetings you facilitate with senior decision-makers who have authority over seven-figure outsourced services spend, and meaningful commission on deals that close end-to-end where you have been involved in the cycle. The specific structure is calibrated to the strength of your network, the depth of your involvement, and the outcomes you bring. This is structured as an independent engagement. You operate with autonomy and are compensated on outcomes — meetings booked, deals influenced, deals closed. We are deliberately not closing the door on what this could become over time. Several of the relationships we build through this engagement will compound into something larger — a senior commercial seat, an executive role, deeper participation in a specific line of business, or a long-term partnership with the company. We will not promise any of those things upfront. We will tell you what is true: we are looking for people we want to be in business with for years, and the engagement is designed to make that possible. If you are looking purely for salaried employment, the structure here may not satisfy you in its current form. If you are looking for a serious commercial opportunity that compensates you for the network you have built — and that may compound into something more substantial — read on. Qualifying criteria (non-negotiable) We will not progress conversations that fail any of the following:You have sold — or hold direct, current relationships with the people who buy — headcount-based BPO, managed services, or outsourced operations engagements at seven-figure-plus contract sizes. Working, active relationships only. Not Linked In connections from three years ago. This is the absolute prerequisite. Everything below refines it. Seven-figure deal experience. You have personally been in the room — not adjacent to it — for enterprise contracts at $1M+ ACV. You can describe the negotiation, the procurement process, and the reason it closed. End-to-end ownership. You have run a deal cycle from initiation through signature. You did not hand off after qualification, and you did not only close the last 10%. You owned the arc. Pain-point fluency. You can articulate, unprompted, where outsourced services models break at the senior buyer level — the headcount math that no longer survives AI, the gap between what an MSA promises and what year two actually delivers, and what enterprise buyers really want when they say they want "AI, but with quality."You can open doors. This is the prerequisite to commercial outcomes. Everything else refines it. Who tends to fit You bring a network of senior decision-makers at companies who buy headcount-based BPO services, managed services, data annotation programmes, or large outsourced operations. You have personally closed seven-figure-plus deals in this category. You understand the buyer's world from the inside — the procurement gauntlet, the headcount math, the difference between what an MSA promises and what year two delivers. You have spent your career inside the BPO and enterprise services world. You understand exactly where the legacy model is being repriced. And you would be excited to bring something AI-first to the relationships you have built over years. We are not interested in: career-junior salespeople, lead-generation agencies, list resellers, or anyone whose enterprise network sits primarily in Saa S, software platforms, or other product-led categories that are not tied to outsourced services buyers. How we evaluate Application is via a short two-stage process — a written intake form about your experience, which will be personally by the client's leadership. If you clear both stages, you'll move through a sequence of interviews — beginning with a senior partnerships lead or operations manager, followed by the Chief of Staff or the CEO directly. Strong candidates are typically through the entire process inside two weeks. A formal CV is welcome but not required. We evaluate based on the application itself and your Linked In. One final note We are deliberately small in how many advisors we bring into this engagement. We are not building a referral programme that scales to hundreds. We are looking for a specific tier of operator whose individual networks materially move the commercial needle — and we treat them accordingly. If that is you, we want to hear from you.

دوام كامل لينكدإن

منسق مبيعات

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

( 20751 ) في ون آند أونلي، نحن نهدف إلى خلق البهجة لضيوفنا من خلال الترقب، والإبداع، والدقة، والتعاطف، والدفء. نحن نصمم كل جانب من جوانب إقامة ضيوفنا لتحويل أحلامهم ورغباتهم إلى واقع ملموس. بفضل أجواء تتسم بالأناقة والتحرر من التكلف™، وفريق عمل يتميز بالدقة والدفء، نسعى لتجاوز توقعات ضيوفنا في كل منعطف ممكن. شاهد بزوغ فجر تجربة منتجع جديدة وشاملة في دبي – ون آند أونلي ون زعبيل. كمركز حيوي للأعمال، ومنصة مغناطيسية للترفيه، وملاذ للعافية في قلب المدينة، لن يكون هذا المنتجع الجديد في دبي مجرد أيقونة رائدة في أفق المدينة فحسب، بل سيكون واحة حضرية لا مثيل لها على الإطلاق. بفضل معرفتنا الواسعة وكرمنا، نستبق احتياجات ضيوفنا ونتجاوز توقعاتهم. سواء كنا نصمم اليوم العائلي المثالي أو نرتب عشاءً خاصاً رومانسياً، فإننا نتعامل مع كل شيء بخيال لإثارة روح المرح والاكتشاف والمغامرة. هذه ليست مجرد وظيفتنا، بل هي شغفنا. عن الدور الوظيفي تمكين فريق المبيعات والمجموعات والفعاليات من البيع بفعالية أكبر من خلال ضمان التعامل مع الاستفسارات، والعملاء المحتملين، والتواصل مع العملاء، وزيارات الموقع، ورحلات التعارف، والعقود، وإدارة نظام علاقات العملاء (CRM)، وإعداد التقارير، والتنسيق الداخلي بدقة وكفاءة وفقاً للسياسات والإجراءات التي حددتها ون آند أونلي ون زعبيل. المهام والمسؤوليات الرئيسية المساعدة في المهام الإدارية التي يكلف بها مدير المبيعات. التواصل مع جميع الأقسام لضمان تقديم الأوراق ذات الصلة في الوقت المناسب. الاحتفاظ بسجلات جميع اتصالات منظمي الرحلات، والعقود، والإنتاج وتحديثها. حفظ سجلات دقيقة بطريقة منظمة بحيث يمكن للزملاء الآخرين العثور عليها بسهولة عند الحاجة، بجميع الأشكال مثل الكمبيوتر، والملفات، وسجلات العمل، وما إلى ذلك. الحفاظ على هدايا كبار الشخصيات ومخزونات المواد الترويجية للمبيعات وتصنيفها في الوقت المناسب والمساعدة في ذلك. تنسيق زيارات الموقع، ورحلات التعارف، وزيارات العملاء، بما في ذلك الترتيبات الداخلية، وخطط الرحلات، وجاهزية الغرف/معارض العرض، ومتطلبات الأغذية والمشروبات، ووسائل النقل عند الاقتضاء، ومواد العميل الترويجية والمتابعة بعد الزيارة. دعم إعداد تقارير نشاط المبيعات الأسبوعية/الشهرية، وتقارير إنتاج الحسابات، وتحديثات خطوط العمل، وتقارير تجارية أخرى تطلبها قيادة المبيعات. إعداد تقرير الحضور الشهري وتحديث نظام Fusion لجميع زملاء المبيعات، والتسويق، والحجوزات. دعم مديري المبيعات في تتبع إنتاج الحسابات، وأبحاث الحسابات، وصيانة قاعدة بيانات العملاء والتحضير لمراجعات الحسابات ومكالمات المبيعات. تنسيق الفواتير المتعلقة بالمبيعات والإدارة المالية، بما في ذلك جمع الوثائق الداعمة، وإصدار وتتبع طلبات الفواتير، والتواصل مع القسم المالي بشأن إصدار الفواتير، ومتابعة المتطلبات المعلقة، والحفاظ على سجلات دقيقة للفواتير ووثائق العملاء ذات الصلة. الحفاظ على الشعور بالإلحاح في جميع المهام الموكلة. حضور والمشاركة في فعاليات الفريق. يجب إظهار حضور دقيق ومثالي في المواعيد. المشاركة في التدريب المطلوب المتعلق بالوظيفة. التواصل بفعالية والحفاظ على علاقة عمل إيجابية مع الزملاء على جميع المستويات. التأكد دائماً من وجود موقف مهني تجاه الضيوف والزملاء. التأكد من الالتزام دائماً بسياسة المظهر والنظافة الشخصية لمنتجع ون آند أونلي ون زعبيل عند ارتداء الزي الرسمي. عنك خبرة لا تقل عن 1 – 2 سنة في دور مماثل في فندق فاخر. يجب أن يكون لديك معرفة جيدة في تشغيل الكمبيوتر (بما في ذلك برامج مثل إكسل، وورد، ونظام إدارة الممتلكات PMS). يجب أن تكون ماهراً في أداء وظيفة منسق المبيعات والتسويق. يفضل خريجي الضيافة. علامتنا التجارية تتوسع أسرع من أي وقت مضى. نحن نستثمر في نمو شركتنا، وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق منفتح القلب، وبديهي، وسخي، وعفوي في روحه. نحن نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء بما يتجاوز أي شيء تخيلوه من قبل. نحن نبهرهم في كل منعطف ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، للابتكار المستمر لتقديم تجارب مذهلة وذكريات خالدة.

( 20751 ) At One&Only, we exist to create joy for our guests through anticipation, creativity, precision, empathy and warmth. We tailor every aspect of our guests’ stay to bring their dreams and desires to life. With an atmosphere that’s chic but wonderfully unstuffy™, and a team who are meticulous but warm, we seek to exceed our guests’ expectations at every possible turn. Behold the dawn of a new, all-encompassing resort experience in Dubai – One&Only One Za’abeel. A vibrant hub for business, a magnetic stage for entertainment, and a haven for inner-city wellness, this new Dubai resort will be more than a trailblazing icon of the skyline, and it will be an utterly unrivalled urban oasis. With abundant knowledge and generosity, we anticipate our guest’s every need and surpass expectations. Whether we are designing the perfect family day out or arranging a romantic private dinner, we approach everything with imagination to spark a sense of playfulness, discovery and adventure. This is not simply our job, it’s our passion. About The Role Enable the Sales and Groups & Events team to sell more effectively by ensuring enquiries, leads, client communication, site inspections, FAM Trips, contracting, CRM administration, reporting and internal coordination are handled accurately and efficiently in accordance with the policies and procedures set by One&Only One Za’abeel. Key Duties And Responsibilities Assist in administrative duties assigned by the Commercial Director. Communicate with all departments to ensure relevant paperwork is submitted in a timely manner. Maintain and updates records of all tour operator communication, contracts, production. Keeps accurate records in an organized manner that other colleagues can find easily when required, in all forms such as, computer, files, logbooks, etc. Maintains and assists with VIP gifts and Sales collateral inventories and tabulations in a timely manner. Coordinate site inspections, familiarization trips and client visits, including internal arrangements, itineraries, room/showroom readiness, F&B requirements, transportation where applicable, client collateral and post-visit follow-up. Support preparation of weekly/monthly sales activity reports, account production reports, pipeline updates and other commercial reporting required by Sales leadership. Prepares monthly attendance report and update Fusion for all colleagues of Sales, Marketing and Reservations. Support Sales Managers with account production tracking, account research, client database maintenance and preparation for account reviews and sales calls. Coordinate sales-related invoicing and financial administration, including collating supporting documentation, raising and tracking invoice requests, liaising with Finance on invoice issuance, following up on outstanding requirements, and maintaining accurate records of invoices and related client documentation. Maintain a sense of urgency in all assigned tasks. Attends and participates in team events. Must demonstrate excellent attendance and punctuality. Participates in required training related to the job. To effectively communicate and maintain a favorable working relationship with colleges at all levels. Always ensure professional attitude towards guests and colleges. Ensure to always meet Grooming and Hygiene policy of One&Only One Za’abeel when in uniform. About You Minimum 1 – 2 years’ experience in a similar role in a luxury hotel Must have good knowledge in computer operation (including software such as excel, word, PMS) Must be skilled to perform the job of coordinator, Sales & Marketing. Hospitality graduate is an advantage Our brand is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, intuitive, generous, and spontaneous in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.

دوام كامل لينكدإن

مضيف المنتجع

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة تُعد مجموعة بانيان (Banyan Group) واحدة من المجموعات الرائدة عالمياً في مجال الضيافة المستقلة والمتعددة العلامات التجارية، والتي ترتكز على رسالة هادفة تتمثل في الإشراف والرفاهية مع تقديم تجارب استثنائية قائمة على التصميم. تضم المحفظة المتنوعة للمجموعة من الفنادق والمنتجعات والمنتجعات الصحية والمعارض وملاعب الجولف والمساكن نظاماً بيئياً يتكون من 10 علامات تجارية عالمية، بما في ذلك بانيان تري (Banyan Tree) الحائزة على جوائز، وأنجسانا (Angsana)، وكاسيا (Cassia)، وضاوه (Dhawa)، ولاغونا (Laguna)، بالإضافة إلى العلامات التجارية الجديدة التي تحظى بترقب كبير مثل هوم (Homm)، وغاريا (Garrya)، وفوليو (Folio)، واثنين من الامتدادات الجديدة لعلامة بانيان تري - إسكيب (Escape) وفيا (Veya). تأسست أكاديمية بانيان تري للإدارة (Banyan Tree Management Academy) في عام 2008 بهدف تعزيز التنمية البشرية والتميز الإداري، وقد نجحت في صقل مهارات أكثر من 10,000 موظف عبر 23 دولة. وتُعرف المجموعة بالتزامها بحماية البيئة وتنمية المجتمع من خلال مؤسسة بانيان تري العالمية (Banyan Tree Global Foundation). وتدير المجموعة أكثر من 70 فندقاً في 17 دولة، مع وجود أكثر من 50 عقاراً جديداً قيد الإنشاء. يُعد منتجع بانيان تري دبي ملاذاً حيوياً على الجزيرة، حيث تخلق الإقامات الأنيقة، وتجارب تناول الطعام المذهلة، والضيافة الدافئة، ووسائل الترفيه ذكريات لا تُنسى. يواجه المنتجع 500 متر من الشاطئ الخاص البكر مع إطلالات دون انقطاع على الخليج العربي، ويقع خلفه معلم "عين دبي" الشهير. بفضل أجوائه التي تتسم بالفخامة والاسترخاء، يضم منتجع بانيان تري دبي 3 مسابح خارجية مبردة، وشاطئاً مجهزاً بالكامل، ومنتجع بانيان تري الصحي الحائز على جوائز، ومركزاً للياقة البدنية، و7 خيارات لتناول الطعام. وصف الوظيفة نظرة عامة على الدور بصفتك مضيف منتجع في بانيان تري دبي، ستكون نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا وستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل تجربتهم الشاملة. ستقدم تجربة وصول ومغادرة دافئة وسلسة وشخصية، مما يضمن أن جميع تفاعلات الضيوف تعكس الأناقة والهدوء ومعايير الخدمة البديهية لعلامة بانيان تري. ستتولى مهام تسجيل الوصول والمغادرة، واستفسارات الضيوف، ودعم سير عمليات مكتب الاستقبال بسلاسة واحترافية واهتمام بالتفاصيل. المسؤوليات الرئيسية وصول ومغادرة الضيوف الترحيب بالضيوف بحرارة عند الوصول وضمان تجربة تسجيل وصول سلسة. معالجة عمليات تسجيل الوصول والمغادرة بدقة باستخدام نظام إدارة الفندق (PMS). مرافقة الضيوف أو توجيههم إلى الغرف/مناطق المنتجع عند الحاجة. التأكد من التعامل مع جميع إجراءات المغادرة بكفاءة واحترافية. تجربة الضيوف والعلاقات العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات الضيوف وطلباتهم. تقديم معلومات مخصصة حول مرافق المنتجع وخدماته والمنطقة المحلية. التعامل مع ملاحظات الضيوف وشكاواهم باحترافية وعناية، وتصعيد الأمور عند الضرورة. توقع احتياجات الضيوف لتعزيز تجربة إقامتهم بشكل عام. عمليات مكتب الاستقبال إدارة تخصيص الغرف بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي والحجوزات. ضمان دقة وتحديث سجلات الضيوف في النظام. التعامل مع النقد والفواتير ومعاملات الدفع بدقة. دعم تقارير مكتب الاستقبال اليومية وعمليات التسليم. التواصل والتنسيق التنسيق مع فرق التدبير المنزلي، وخدمات الكونسيرج، والأغذية والمشروبات لضمان خدمة ضيوف سلسة. توصيل تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة ومتطلبات كبار الشخصيات بفعالية. دعم التدفق السلس للعمليات خلال فترات الذروة لتسجيل الوصول/المغادرة. التميز في الخدمة تقديم خدمة تعكس معايير الضيافة الفاخرة والمخصصة لبانيان تري. الحفاظ على حضور هادئ ومهذب واحترافي في جميع الأوقات. ضمان الاتساق في تقديم الخدمة عبر جميع نقاط تواصل الضيوف. الصحة والسلامة والامتثال اتباع جميع إجراءات مكتب الاستقبال وبروتوكولات السلامة ومعايير خصوصية البيانات. ضمان التعامل السليم مع معلومات الضيوف والمدفوعات. الامتثال لجميع معايير العلامة التجارية والإجراءات التشغيلية الموحدة (SOPs). المؤهلات المؤهلات والخبرة تُفضل الخبرة السابقة كموظف استقبال أو وكيل مكتب أمامي أو وكيل خدمة ضيوف في فندق أو منتجع فاخر. معرفة قوية بعمليات مكتب الاستقبال ومعايير خدمة الضيوف. تعد الخبرة في أنظمة إدارة الفنادق (مثل Opera أو ما شابه ذلك) ميزة إضافية. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة مفيدة. الكفاءات عقلية قوية تركز على الضيوف مهارات تواصل وشخصية ممتازة مظهر واحترافية لائقة القدرة على القيام بمهام متعددة في بيئة سريعة الخطى اهتمام قوي بالتفاصيل هدوء وثبات تحت الضغط قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار تعاون جماعي معلومات إضافية لماذا تنضم إلينا: في بانيان تري دبي، ستكون جزءاً من علامة تجارية عالمية فاخرة في مجال الضيافة ملتزمة بالخدمة الاستثنائية والاستدامة والرفاهية. نحن نوفر فرصاً للنمو المهني داخل بيئة ملهمة حيث يكون الاهتمام الصادق بضيوفنا وزملائنا في قلب كل ما نقوم به.

Company Description Banyan Group is one of the world’s leading independent, multi-branded hospitality groups centered on the purpose-driven mission of stewardship and wellbeing while offering exceptional, design-led experiences. The Group’s diversified portfolio of hotels, resorts, spas, galleries, golf and residences features an ecosystem of 10 global brands, including the award-winning Banyan Tree , Angsana , Cassia , Dhawa and Laguna , and the highly anticipated new brands of Homm , Garrya , Folio, and two new Banyan Tree brand extensions - Escape and Veya . Established in 2008, with the goal of advancing people development and management excellence, Banyan Tree Management Academy has nurtured over 10,000 associates across 23 countries. The Group is recognised for its commitment to environmental protection and community development through its Banyan Tree Global Foundation. Operating over 70 hotels in 17 countries, it has over 50 new properties in the pipeline. Banyan Tree Dubai is a lively, island escape where stylish stays, incredible dining, warm hospitality, and recreation create lasting memories. Fronted by 500m of a pristine, private beach with uninterrupted views of the Arabian Gulf and backed by the iconic Ain Dubai. With the ambience of a sleek, relaxed, luxe island getaway, Banyan Tree Dubai boasts 3 chilled outdoor pools, fully-serviced beach, award-winning Banyan Tree Spa, a ﬁtness center and 7 dining options. Job Description Role Overview As a Resort Host at Banyan Tree Dubai, you are the first point of contact for our guests and play a key role in shaping their overall experience. You will provide a warm, seamless, and personalised arrival and departure experience, ensuring all guest interactions reflect the elegance, calm, and intuitive service standards of the Banyan Tree brand. You will handle check-in, check-out, guest enquiries, and support the smooth running of front office operations with professionalism and attention to detail. Key Responsibilities Guest Arrival & Departure Welcome guests warmly upon arrival and ensure a smooth check-in experience. Process check-ins and check-outs accurately using the hotel PMS system. Escort or direct guests to rooms/resort areas where required. Ensure all departure formalities are handled efficiently and professionally. Guest Experience & Relations Act as a key point of contact for guest enquiries and requests. Provide personalised information about resort facilities, services, and local area. Handle guest feedback and complaints with professionalism and care, escalating where necessary. Anticipate guest needs to enhance the overall stay experience. Front Office Operations Manage room allocations in coordination with Housekeeping and Reservations. Ensure accurate and up-to-date guest records in the system. Handle cash, billing, and payment transactions accurately. Support daily front office reporting and handovers. Communication & Coordination Coordinate with Housekeeping, Concierge, and F&B teams to ensure seamless guest service. Communicate guest preferences, special requests, and VIP requirements effectively. Support smooth flow of operations during peak check-in/check-out periods. Service Excellence Deliver service that reflects Banyan Tree’s luxury and personalised hospitality standards. Maintain a calm, polished, and professional presence at all times. Ensure consistency in service delivery across all guest touchpoints. Health, Safety & Compliance Follow all front office procedures, safety protocols, and data privacy standards. Ensure proper handling of guest information and payments. Comply with all brand and operational SOPs. Qualifications Qualifications & Experience Previous experience as a Receptionist, Front Desk Agent, or Guest Service Agent in a luxury hotel or resort preferred. Strong knowledge of front office operations and guest service standards. Experience with hotel PMS systems (Opera or similar) is an advantage. Excellent spoken English; additional languages are beneficial. Competencies Strong guest-centric mindset Excellent communication and interpersonal skills Professional presentation and grooming Ability to multitask in a fast-paced environment Strong attention to detail Calm and composed under pressure Problem-solving and decision-making ability Team collaboration Additional Information Why Join Us: At Banyan Tree Dubai, you will be part of a globally recognised luxury hospitality brand committed to exceptional service, sustainability and wellbeing. We provide opportunities for professional growth within an inspiring environment where genuine care for our guests and colleagues is at the heart of everything we do.

دوام كامل لينكدإن

مدير - المبيعات والشراكات

في الموقع - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

نظرة عامة على الدور الوظيفي: نحن نوظف: مدير - المبيعات والشراكات (قطاع السفر) | دبي. في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نعيد تعريف تجربة الضيافة في المطارات ونبحث عن شخص يمكنه تقديم عرضنا إلى السوق وتحقيق النجاح. نحن نوظف مديراً للمبيعات والشراكات (قطاع السفر) في دبي، شخصاً لا يكتفي بفهم مشهد قطاع السفر في الإمارات العربية المتحدة فحسب، بل يعرف كيف يحدد مواقع المنتجات ويطرحها ويبيعها بثقة وتأثير. هذا ليس دوراً سلبياً لإدارة الحسابات. ستكون مسؤولاً عن دفع المبيعات بفعالية، وبناء الشراكات من الصفر، وتحويل الفرص إلى نمو تجاري ملموس. ستمثل مجموعة بلازا بريميوم في السوق، حيث ستدير المحادثات، وتقدم خدماتنا، وتضمن تميز علامتنا التجارية عبر منظومة قطاع السفر. إذا كنت قد عملت في شركة إدارة وجهات (DMC)، أو وكالة سفر عبر الإنترنت (OTA)، أو شركة سياحة، وتعرف كيف تفتح الأبواب وتؤثر في القرارات وتبرم الصفقات، فقد تكون هذه خطوتك التالية. المسؤوليات الرئيسية: دفع نمو الإيرادات من خلال مبادرات مبيعات استراتيجية تستهدف منظمي الرحلات السياحية، ووكلاء السفر، وتجار الجملة، وشركات إدارة الوجهات، ووكالات السفر عبر الإنترنت في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة ومنطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع. امتلاك دورة المبيعات الشاملة بما في ذلك التنقيب، والعروض التقديمية، والمفاوضات التجارية، والتعاقد، والإعداد. تحديد فرص عمل جديدة داخل منظومة قطاع السفر وتحويلها إلى شراكات طويلة الأمد. إدارة الحسابات: بناء وإدارة وتعميق العلاقات مع شركاء قطاع السفر الرئيسيين، والعمل كنقطة اتصال أساسية. الحفاظ على فهم قوي لمشهد قطاع السفر في الإمارات، وديناميكيات المنافسة، والاتجاهات الناشئة. تمثيل الشركة في أحداث الصناعة، والمعارض التجارية، واجتماعات الشركاء، ومنتديات التواصل. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية بما في ذلك المنتجات، والتسويق، والعمليات، والمالية لضمان سلاسة إعداد الشركاء والتنفيذ. المؤهلات والخبرة المطلوبة: يعرف كيفية البيع وليس فقط الحفاظ على العلاقات، بل تحويلها إلى إيرادات. لديه شبكة قوية من وكلاء السفر وشركات إدارة الوجهات ومنظمي الرحلات في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي. يمكنه تقديم عرض قيمة مجموعة بلازا بريميوم للشركاء بثقة. يتمتع بخبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مبيعات أو شراكات قطاع السفر. يفهم قنوات التوزيع، والتسعير، وديناميكيات التجارة. موجه تجارياً ويزدهر في إبرام الصفقات الشاملة. يتميز بالاستباقية، والعمل الميداني، والتركيز على النتائج. خبرة مثبتة في البيع لمنظمي الرحلات، ووكلاء السفر، وتجار الجملة، وشركات إدارة الوجهات، و/أو وكالات السفر عبر الإنترنت. شبكة علاقات قائمة وقوية داخل قطاع السفر في الإمارات (إلزامي). نجاح مثبت في إبرام الصفقات التجارية وإدارة الحسابات الاستراتيجية. فهم قوي لنماذج توزيع السفر واقتصاديات التجارة. يُعد فهم خدمات المطارات، أو خدمات الطيران، أو منظومة المطارات ميزة قوية. مقر العمل في دبي مع القدرة على السفر محلياً وإقليمياً حسب الحاجة. عن الشركة مرحباً! أهلاً بك في مجموعة بلازا بريميوم، نحن أشخاص شغوفون بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء فريق من جميع مناحي الحياة، معاً نحن #PPGFamily، ومعاً نبني إرثاً. من نحن: تأسسنا في هونج كونج عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة صالات المطارات وشعر أن التجربة لا ينبغي أن تقتصر فقط على مجموعة مغلقة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لخلق تجربة يمكن الوصول إليها وتتميز بالجودة. بعد حوالي 25 عاماً، نمتد الآن عبر أربعة قطاعات أعمال أساسية: صالات المطارات، وفنادق مباني المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم تناول الطعام في المطارات. بالإضافة إلى علاماتنا التجارية الخاصة، توفر PPG حلول الضيافة في المطارات لشركات الطيران والتحالفات والشركات الرائدة حول العالم. إليك بعض الأسماء التي قد تعرفها: كاثي باسيفيك، الخطوط الجوية السنغافورية، لوفتهانزا، إلخ. مع وضع مستقبل السفر دائماً في الأفق، أنشأنا Smart Traveler، وهو برنامج مكافآت عبر تطبيق للهاتف المحمول مدعوم بتكنولوجيا داخلية. نحن سريعو الحركة ونتطور دائماً لدفع هدفنا المتمثل في جعل السفر أفضل. انضم إلى عائلتنا اليوم. معاً، سنجعل السفر أفضل.

Role Overview We’re Hiring: Manager – Sales & Partnerships (Travel Trade) | Dubai At Plaza Premium Group, we are redefining the airport hospitality experience and we’re looking for someone who can take our proposition to market and win. We’re hiring a Manager a Sales & Partnerships (Travel Trade) based in Dubai someone who doesn’t just understand the UAE travel trade landscape, but knows how to position, pitch and sell a premium product with confidence and impact. This is not a passive account management role. You will be responsible for actively driving sales, building partnerships from the ground up and turning opportunities into measurable business growth. You will represent Plaza Premium Group in the market owning conversations, pitching our services and ensuring our brand stands out across the travel trade ecosystem. If you’ve worked in a DMC, OTA, or tour operator environment and know how to open doors, influence decisions and close deals this could be your next move. Key Responsibilities:Drive revenue growth through strategic sales initiatives targeting tour operators, travel agents, wholesalers, DMCs, and OTAs across the UAE and wider GCC. Own the end-to-end sales cycle including prospecting, pitching, commercial negotiations, contracting, and onboarding. Identify new business opportunities within the travel trade ecosystem and convert them into long-term partnerships. Account Management: Build, manage, and deepen relationships with key travel trade partners, acting as the primary point of contact. Maintain a strong understanding of the UAE travel trade landscape, competitive dynamics, and emerging trends. Represent the company at industry events, trade shows, partner meetings, and networking forums. Work closely with internal teams including product, marketing, operations, and finance to ensure seamless partner onboarding and execution. Required Qualifications & Experience:Knows how to sell not just maintain relationships, but convert them into revenue Has a strong network across travel agents, DMCs, and tour operators in the UAE/GCCCan confidently present and position Plaza Premium Group’s value proposition to partners Brings 5–10 years of experience in travel trade sales or partnerships Understands distribution channels, pricing, and trade dynamics Is commercially driven and thrives on closing end-to-end deals Is proactive, hands-on, and results-oriented Proven experience selling to tour operators, travel agents, wholesalers, DMCs, and/or OTAs. Strong existing network and deep relationships within the UAE travel trade (mandatory). Demonstrated success in closing commercial deals and managing strategic accounts. Solid understanding of travel distribution models and trade economics. Understanding of airport services, aviation services, or the airport ecosystem is a strong plus. Based in Dubai with the ability to travel locally and regionally as required. About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. Who we are:We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc. With the future of travel always in sight, we created Smart Traveler, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better. Join our family today. Together, we'll make travel better.

دوام كامل لينكدإن

وكيل عقاري

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وكيل عقاري – دبي تقوم شركة SOGO Talent بتوظيف وكلاء عقاريين ذوي خبرة نيابة عن شركة وساطة عقارية بوتيكية متطورة في دبي. هذه فرصة للوكلاء الراسخين الذين يتمتعون بروح ريادة الأعمال والذين يرغبون في بناء أعمالهم الخاصة بمزيد من الاستقلالية، وفي بيئة عملاء متميزة، مع إمكانية الوصول إلى مجتمع خاص للأعمال وأسلوب الحياة. الفرصة هذه ليست بيئة وساطة تقليدية. فبدلاً من مجرد توفير مكتب ومساحة عمل أخرى، توفر شركة الوساطة للوكلاء بيئة مصممة حول العلاقات، وتطوير الأعمال، والتفاعل مع العملاء ذوي القيمة العالية. يتمتع الوكلاء بإمكانية الوصول إلى نادٍ خاص للأعضاء حيث يمكنهم مقابلة واستضافة العملاء في أجواء متميزة، بما في ذلك: صالات أعمال، غرف اجتماعات خاصة، مطاعم ومناطق لتناول الطعام، بار مرخص ومساحات اجتماعية، صالة سيجار، تراسات خارجية وعلى السطح، مرافق العافية والترفيه، مرافق الفنادق والضيافة، وصول على مدار 24 ساعة، خدمة ركن السيارات. توفر هذه البيئة طريقة مختلفة لبناء العلاقات مع المشترين والبائعين والمستثمرين وجهات اتصال الأعمال. بيئة العملاء يجذب مجتمع الأعضاء الخاص شبكة من: رواد الأعمال، المستثمرين، أصحاب الأعمال، كبار التنفيذيين، الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية جداً. بالنسبة للوكيل المناسب، يخلق هذا فرصاً لتطوير علاقات تتجاوز معاملات العقارات الفردية وبناء شبكة طويلة الأمد من العملاء والمستثمرين والمحيلين والروابط الاستراتيجية. ما ستفعله بصفتك وكيلاً عقارياً، ستكون مسؤولاً عن تطوير وإدارة علاقات عملائك وأعمالك العقارية الخاصة، بما في ذلك: بناء والحفاظ على شبكة قوية من المشترين والبائعين والمستثمرين، تحديد وتطوير فرص عمل جديدة، تقديم المشورة للعملاء بشأن سوق العقارات في دبي، التعامل مع مبيعات العقارات عبر المشاريع التي تحت الإنشاء والسوق الثانوية، بناء علاقات مع العملاء ذوي الملاءة المالية العالية والعالية جداً، إجراء معاينات العقارات والعروض التقديمية والمفاوضات، إدارة عملية البيع من الاتصال الأولي حتى الإتمام، تطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء والإحالات، تمثيل شركة الوساطة باحترافية داخل السوق، استخدام بيئة الأعضاء الخاصة لاستضافة العملاء وبناء العلاقات، بناء سمعتك الشخصية وشبكتك داخل قطاع العقارات في دبي. من نبحث عنه نحن نبحث عن محترفي عقارات ذوي خبرة في دبي ممن يتمتعون بـ: خبرة في سوق العقارات في دبي، سجل حافل في المبيعات العقارية، خبرة في العقارات التي تحت الإنشاء و/أو السوق الثانوية، علاقات مع مشترين أو بائعين أو مستثمرين أو مطورين، القدرة على التعامل مع العملاء ذوي الملاءة المالية العالية والعالية جداً، مهارات قوية في بناء العلاقات والتشبيك، روح ريادة الأعمال والتوجه التجاري، تحفيز ذاتي والقدرة على إدارة خط عملك الخاص، الثقة والمظهر اللائق والاحترافية في التعامل مع العملاء، التركيز على بناء علامة تجارية شخصية وأعمال طويلة الأمد. قد تكون هذه الفرصة مناسبة لك إذا... كنت تبحث عن أكثر من مجرد وساطة تقليدية أخرى. كنت ترغب في: مزيد من الاستقلالية، بناء وإدارة أعمالك بمزيد من الحكم الذاتي. مرونة أكبر، العمل بعقلية ريادية بدلاً من مجرد العمل وفق هيكل مكتب تقليدي. بيئة عملاء متميزة، مقابلة وترفيه العملاء في مكان يعكس مستوى الخدمة الذي تقدمه. مجتمع أعمال قوي، بناء علاقات مع رواد أعمال ومستثمرين ومديرين تنفيذيين وأفراد ذوي ملاءة مالية عالية. منصة لعلامتك التجارية الشخصية، بناء سمعتك وعلاقاتك وشبكتك جنباً إلى جنب مع أعمالك العقارية. تكوين ثروة طويلة الأمد، تطوير أعمال وشبكة يمكن أن تستمر في خلق فرص تتجاوز المعاملات الفردية. لمن لا تناسب هذه الفرصة من غير المرجح أن تناسب هذه الفرصة شخصاً يبحث عن بيئة وساطة مؤسسية تقليدية، أو روتين مكتبي ثابت، أو دور قائم فقط على تلقي العملاء المحتملين. إنها مصممة للوكلاء ذوي الخبرة والتفكير التجاري الذين يرغبون في تولي زمام أمور أعمالهم وعلاقاتهم ونتائجهم. لماذا تنضم إلينا؟ أعمالك. عملاؤك. طريقتك الخاصة. إذا كنت وكيلاً عقارياً ذو خبرة في دبي ومستعداً للعمل بطريقة مختلفة، فنحن نود أن نسمع منك. كيفية التقديم يرجى إرسال سيرتك الذاتية/ملفك الشخصي ومقدمة موجزة إلى: hello@sogogrp.com بدلاً من ذلك، يمكنك التواصل مع فريق SOGO Talent مباشرة عبر LinkedIn.

Real Estate Agent – Dubai SOGO Talent is recruiting experienced Real Estate Agents on behalf of a progressive boutique real estate brokerage in Dubai. This is an opportunity for established, entrepreneurial agents who want to build their own business with greater independence, a premium client environment and access to a private business and lifestyle community. The Opportunity This is not a traditional brokerage environment. Rather than simply providing another desk and office, the brokerage offers agents an environment designed around relationships, business development and high-value client engagement. Agents have access to a private members’ club where they can meet and host clients in a premium setting, including: Business lounges Private meeting rooms Restaurants and dining areas Licensed bar and social spaces Cigar lounge Outdoor and rooftop terraces Wellness and leisure facilities Hotel and hospitality facilities24-hour access Valet parking The environment provides a different way to build relationships with buyers, sellers, investors and business contacts. The Client Environment The private members’ community attracts a network of: Entrepreneurs Investors Business owners Senior executives High-net-worth individuals Ultra-high-net-worth individuals For the right agent, this creates opportunities to develop relationships beyond individual property transactions and build a long-term network of clients, investors, introducers and strategic connections. What You'll Do As a Real Estate Agent, you will be responsible for developing and managing your own client relationships and property business, including: Building and maintaining a strong network of buyers, sellers and investors Identifying and developing new business opportunities Advising clients on Dubai's real estate market Handling property sales across off-plan and secondary markets Building relationships with HNW and UHNW clients Conducting property viewings, presentations and negotiations Managing the sales process from initial contact through to completion Developing long-term client relationships and referrals Representing the brokerage professionally within the market Using the private members’ environment to host clients and build relationships Building your personal reputation and network within Dubai's real estate sector Who We're Looking For We are looking for experienced Dubai real estate professionals who are: Experienced in the Dubai property market Proven in real estate sales Experienced in off-plan and/or secondary property Connected to buyers, sellers, investors or developers Comfortable dealing with HNW and UHNW clients Strong relationship builders and networkers Entrepreneurial and commercially driven Self-motivated and capable of managing their own pipeline Confident, polished and professional in client-facing situations Focused on building a long-term personal brand and business This Could Be Right For You If... You are looking for more than another traditional brokerage. You want:More independence. Build and manage your business with greater autonomy. Greater flexibility. Operate with an entrepreneurial mindset rather than simply working to a traditional office structure. A premium client environment. Meet and entertain clients somewhere that reflects the level of service you provide. A strong business community. Build relationships with entrepreneurs, investors, executives and HNW/UHNW individuals. A platform for your personal brand. Build your reputation, relationships and network alongside your property business. Long-term wealth creation. Develop a business and network that can continue to create opportunities beyond individual transactions. Who This Is Not For This opportunity is unlikely to suit someone looking for a conventional corporate brokerage environment, a fixed office routine or a role based purely around receiving leads. It is designed for experienced, commercially minded agents who want to take ownership of their business, relationships and results. Why Join? Your business. Your clients. Your way. If you're an experienced Dubai Real Estate Agent who is ready to work differently, we'd like to hear from you. How to Apply Please submit your CV/profile and a brief introduction to:hello@sogogrp.com Alternatively, you can contact the SOGO Talent team directly through Linked In.

دوام كامل لينكدإن

رسام هندسي ومصمم تصوير ثلاثي الأبعاد

في الموقع - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة تبحث شركة إيباسيرو للمقاولات (Epasero Contracting) عن رسام هندسي ومصمم تصوير ثلاثي الأبعاد ذي خبرة لإعداد حزم رسومات فنية متكاملة، ورسومات تفصيلية للنجارة، وتصاميم ثلاثية الأبعاد عالية الجودة للمشاريع السكنية والتجارية، وأعمال التجهيزات الداخلية، والتجديدات، ومشاريع الهياكل والأساسات (Shell & Core)، والمناظر الطبيعية. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إجراء مسوحات الموقع، وفهم الظروف القائمة، وتحويل مفاهيم التصميم إلى رسومات دقيقة ومنسقة وقابلة للتنفيذ لتقديمها للجهات المعنية، ولأغراض البناء، والتصنيع، والتسليم النهائي. المسؤوليات الرئيسية * إجراء زيارات ميدانية، وأخذ قياسات دقيقة، وإعداد رسومات الظروف القائمة أو رسومات ما بعد التنفيذ (as-built). * إعداد حزم رسومات متكاملة تشمل المخططات الحالية، وخطط الهدم، والمخططات المقترحة، وخطط التخطيط، وخطط التقسيم، وخطط الأرضيات، وخطط الأسقف المستعارة، والواجهات، والقطاعات، وتفاصيل البناء. * إعداد الرسومات الفنية للتجديدات الكاملة، وتحويلات الهياكل (Shell & Core)، والتعديلات المدنية، والمناطق الرطبة، والأسقف، والأرضيات، والأبواب، والجدران، والتشطيبات المعمارية. * إنتاج رسومات نجارة تفصيلية للمطابخ، وخزائن الملابس، ووحدات الزينة، والأبواب، وتكسية الجدران، ومكاتب الاستقبال، ووحدات العرض، والأثاث المخصص، والعناصر الزخرفية. * تضمين الأبعاد الكاملة، والمواد، والتركيب الداخلي، والأجهزة، وتفاصيل الحواف، وطرق التثبيت، ومتطلبات التصنيع. * تنسيق الرسومات المعمارية والإنشائية ورسومات التمديدات الميكانيكية والكهربائية والصحية (MEP) ونظام إنذار الحريق ومكافحة الحريق والنجارة لتجنب التعارضات أثناء التنفيذ. * تنسيق الإضاءة، ونقاط الطاقة، والسباكة، والصرف الصحي، وخدمات التكييف (HVAC)، ومتطلبات التمديدات الأخرى مع التصميم الداخلي المعتمد. * إعداد رسومات التقديم للمالك والاستشاري والسلطات عند الحاجة. * الاستجابة للملاحظات الفنية، وطلبات المعلومات (RFIs)، ومشاكل الموقع من خلال إعداد مراجعات دقيقة للرسومات. * إعداد الأعمال الخارجية، والمناظر الطبيعية الصلبة، وتخطيطات المواقع، والمستويات، والتفاصيل ذات الصلة عند الحاجة. * تحويل المفاهيم والرسومات التخطيطية والصور المرجعية المعتمدة إلى رسومات فنية منسقة. * تطوير نماذج ثلاثية الأبعاد دقيقة وتصاميم واقعية للمساحات الداخلية أو الخارجية. * التأكد من أن جميع التصاميم ثلاثية الأبعاد تعكس بدقة المواد المقترحة، والإضاءة، والأثاث، والنسب، وتفاصيل التصميم. * التنسيق الوثيق مع المصممين، ومديري المشاريع، ومهندسي الموقع، وفرق التمديدات (MEP)، وورش النجارة، والموردين، والمقاولين من الباطن. * زيارة مواقع المشاريع للتحقق من الأبعاد، ومراقبة تنفيذ الرسومات، وحل التناقضات الفنية. * إعداد جداول المواد، وجداول الأبواب، وجداول النجارة، وسجلات الرسومات، وسجلات التقديم. * الحفاظ على ترقيم الرسومات بشكل صحيح، والتحكم في المراجعات، وتوثيق المشروع. * إعداد رسومات ما بعد التنفيذ (as-built) النهائية بعد اكتمال المشروع. * التأكد من أن كل رسم عملي، ومنسق، وموفر للتكاليف، ومناسب للتنفيذ في الموقع. المتطلبات * دبلوم أو درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي، أو الهندسة المعمارية، أو الهندسة المدنية، أو تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن 3 سنوات مباشرة في الإمارات العربية المتحدة في مجال التجهيزات الداخلية، والتجديدات، وهياكل الأساسات (Shell & Core)، ورسم النجارة. * محفظة أعمال قوية توضح حزم الرسومات الفنية المتكاملة، ورسومات النجارة التفصيلية، والتصاميم ثلاثية الأبعاد الواقعية. * إتقان متقدم لبرنامج Auto CAD إلزامي. * إتقان قوي لبرنامج 3ds Max أو Sketch Up مع Corona Renderer أو V-Ray إلزامي. * إتقان برنامج Adobe Photoshop. (خبرة في Revit تعتبر ميزة إضافية). * معرفة فنية قوية ببناء التجهيزات الداخلية، وأعمال التجديد، والتشطيبات المعمارية، وتصنيع النجارة، وطرق التركيب. * فهم جيد لتنسيق التمديدات (MEP)، وتنفيذ الموقع، ولوائح البناء، ومتطلبات السلطات. * القدرة على إجراء مسوحات الموقع بشكل مستقل وتطوير رسومات دقيقة من الظروف القائمة. * اهتمام قوي بالتفاصيل، والدقة، والتنظيم، وإدارة الوقت. * القدرة على إدارة العديد من المشاريع والالتزام بمواعيد التقديم الصارمة. * إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات رسم فني قوية بالإضافة إلى خبرة في التصميم ثلاثي الأبعاد. الطلبات التي لا تتضمن محفظة أعمال فنية وتصاميم ذات صلة لن تؤخذ بعين الاعتبار.

Location: Dubai, UAEEmployment Type: Full-Time Job Summary Epasero Contracting is seeking an experienced Draftsman & 3D Visualizer to prepare complete technical drawing packages, detailed joinery shop drawings & high-quality 3D visuals for residential & commercial fit-out, renovation, shell & core & landscape projects. The successful candidate must be able to conduct site surveys, understand existing conditions & convert design concepts into accurate, coordinated & buildable drawings for authority submission, construction, fabrication & final handover. Key Responsibilities * Conduct site visits, take accurate measurements & prepare existing-condition or as-built drawings.* Prepare complete drawing packages including existing layouts, demolition plans, proposed layouts, setting-out plans, partition plans, flooring plans, reflected ceiling plans, elevations, sections & construction details.* Prepare technical drawings for full renovations, shell & core conversions, civil modifications, wet areas, ceilings, flooring, doors, walls & architectural finishes.* Produce detailed joinery shop drawings for kitchens, wardrobes, vanities, doors, wall panelling, reception counters, display units, custom furniture & decorative features.* Include complete dimensions, materials, internal construction, hardware, edge details, fixing methods & fabrication requirements.* Coordinate architectural, structural, MEP, fire alarm, firefighting & joinery drawings to avoid clashes during execution.* Coordinate lighting, power points, plumbing, drainage, HVAC services & other MEP requirements with the approved interior design.* Prepare landlord, consultant & authority submission drawings when required.* Respond to technical comments, RFIs & site issues by preparing accurate drawing revisions.* Prepare external works, hardscape, landscape layouts, levels & related details when required.* Convert approved concepts, sketches & reference images into coordinated technical drawings.* Develop accurate 3D models & photorealistic interior or exterior visuals.* Ensure all 3D visuals accurately reflect the proposed materials, lighting, furniture, proportions & design details.* Coordinate closely with designers, Project Managers, site engineers, MEP teams, joinery workshops, suppliers & subcontractors.* Visit project sites to verify dimensions, monitor drawing implementation & resolve technical discrepancies.* Prepare material schedules, door schedules, joinery schedules, drawing registers & submission records.* Maintain proper drawing numbering, revision control & project documentation.* Prepare final as-built drawings following project completion.* Ensure every drawing is practical, coordinated, cost-conscious & suitable for site execution. Requirements * Diploma or bachelor’s degree in Interior Design, Architecture, Civil Engineering or a related discipline.* Minimum 3 years of direct UAE experience in fit-out, renovation, shell & core & joinery drafting.* Strong portfolio demonstrating complete technical drawing packages, detailed joinery drawings & photorealistic 3D visuals.* Advanced proficiency in Auto CAD is mandatory.* Strong proficiency in 3ds Max or Sketch Up with Corona Renderer or V-Ray is mandatory.* Proficiency in Adobe Photoshop. Revit experience is an advantage.* Strong technical knowledge of fit-out construction, renovation works, architectural finishes, joinery fabrication & installation methods.* Good understanding of MEP coordination, site execution, building regulations & authority requirements.* Ability to independently conduct site surveys & develop accurate drawings from existing conditions.* Strong attention to detail, accuracy, organization & time management.* Ability to manage several projects & meet demanding submission deadlines.* Good written & spoken English. Candidates must have strong technical drafting skills in addition to 3D visualization experience. Applications without a relevant technical & visualization portfolio will not be considered.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير - عمليات العلامة التجارية

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<div> POSITION OBJECTIVE </div><div> - The position is responsible for increasing business revenues </div><div> - The position is responsible for developing, implementing and maintaining Standard Operating Procedures required as per Retail standards across stores to drive the business and gain customer satisfaction </div><div> - Oversee the recruiting, hiring and training needs of the store, and efficient decision making to enhance the overall performance of the store </div><div> - Represent the brand by maximizing and contributing to the sales within the store through exceptional customer service and retail experience </div><div> - Provide leadership and support to all the employees </div> المهام والمسؤوليات الرئيسية المبيعات والربحية: - تحقيق القياسات الكمية للأداء في المجالات التالية: عدد القطع لكل عملية شراء، متوسط قيمة المعاملة، المبيعات شهرياً، المبيعات لكل قدم مربع، معدل دوران المبيعات، التحكم في النقص، زيادة نسبة التحويل - تحديد أهداف مبيعات المتجر لتعظيم المبيعات والربحية - توجيه مدراء المناطق ومدراء المتاجر لزيادة الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة - الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية وخفضها من خلال الأتمتة - الالتزام بتطبيق إجراءات التشغيل القياسية وسياسات وإجراءات الشركة، وإرشادات التدقيق لمنع الخسائر في جميع المتاجر، ومراقبة التدابير لضمان امتثال جميع الموظفين - الإشراف على تطبيق وتنفيذ إرشادات العرض المرئي للبضائع واتباعها في جميع المتاجر في جميع الأوقات - توظيف وتدريب الموظفين على تقنيات البيع، خدمة العملاء، العمل الجماعي، والآداب الأخرى وفقاً لمتطلبات الشركة والعلامة التجارية - تقييم أداء الموظفين سنوياً وتعزيز خطوط التواصل المفتوحة من خلال التوجيه والتحفيز - تفسير واتخاذ القرارات بشأن العمليات ومعايير العرض المرئي بناءً على احتياجات المتجر والعملاء تطوير الموظفين - تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالمتجر بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية وإدارة التدريب - صياغة خطة التعاقب الوظيفي بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية - تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومجالات النتائج الرئيسية للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم الملاحظات - المشاركة في اختيار وتوظيف الكادر التشغيلي عند الحاجة - ضمان الكفاءة الفنية والسلوكية للموظفين من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة التواصل - عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بشكل منتظم - تقديم ملاحظات مستمرة لمدراء المناطق ومدراء المتاجر حول أدائهم فيما يتعلق بأداء الشركة - ضمان مشاركة العلامة التجارية في برنامج الولاء 'Club Apparel' - عقد اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين إدارة المخزون - مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومدراء العلامات التجارية - تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام ومدير المنطقة ومدير العلامة التجارية ومدير المتجر والمشترين/المخططين لتعظيم المبيعات - مراقبة البضائع بطيئة الحركة والقديمة بالتشاور مع مدراء العلامة التجارية - التأكد من إدارة تدابير أمن المخزون بفعالية من قبل مدراء المتاجر تصميم المتاجر وإدارة المشاريع - المشاركة في عملية تصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة - تصميم "جدول زمني للمتجر الجديد" قبل البدء في عملية التصميم - تقديم التوجيه للمهندس المعماري أثناء عملية التصميم والتنفيذ - عقد اجتماعات منتظمة لمتابعة مستجدات المشروع مع فريق المشاريع - تقديم التوجيه والدعم للمنطقة خلال مرحلة التجهيز وعرض البضائع متفرقات - ضمان تعزيز حضور العلامة التجارية وتقديم مدخلات للتسويق والتوعية بالعلامة التجارية - التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتاجر/افتتاح المتاجر/التخطيط

دوام كامل لينكدإن

مدير مشاريع تقنية أول

في الموقع - الإمارات - دبي ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (موقع العميل) الراتب: 25,000 – 28,000 درهم إماراتي شهرياً. المزايا: تأشيرة عمل، تذاكر طيران، تأمين طبي، مكافأة نهاية الخدمة، إجازة مدفوعة الأجر. الخبرة: 8–12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة. المرجع: FZ-AE-416 تقوم شركة Cinergie Digital بتوظيف مدير مشاريع تقنية أول لقيادة برامج واسعة النطاق عبر مجالات حجز الطيران، والمخزون، وإدارة الإيرادات. ستقود فرقاً متعددة الوظائف، وستتولى مسؤولية خرائط الطريق المعقدة للتسليم، وستضمن تكامل أنظمة الحجز، والتسعير، وتوافر المقاعد، وإدارة الإيرادات بشكل سليم وإطلاقها في الوقت المحدد. يعمل هذا الدور في وقت واحد مع العديد من عملاء شركات الطيران، ومزودي الحلول الخارجيين، وشركاء أنظمة التوزيع العالمية (GDS)، والفرق الهندسية الداخلية، ويتحمل مسؤولية جودة التسليم، والميزانية، وثقة أصحاب المصلحة في كل ارتباط. المسؤوليات الرئيسية: قيادة التسليم الشامل لمشاريع حجز الطيران وإدارة الإيرادات — بدءاً من تحديد النطاق، والتقدير، والتخطيط، وصولاً إلى البناء والاختبار والنشر وفترة الدعم المكثف. إدارة ارتباطات متعددة مع العملاء بالتوازي، مع الحفاظ على مواءمة المتطلبات، والجداول الزمنية، والموارد، والمخرجات عبر كل منها دون إهمال أي منها. التنسيق مع مزودي الحلول الخارجيين، وشركاء GDS، وموردي التكنولوجيا لضمان تكامل سلس، وملكية واضحة للواجهات، والتزامات تسليم قابلة للتنفيذ. الإشراف على عمليات ترحيل الأنظمة، وتكاملات واجهة برمجة التطبيقات (API)، وتدفقات رسائل EDIFACT/NDC، وتحسينات المنصة، بما في ذلك تخطيط الانتقال، وتسوية البيانات، وجاهزية التراجع عن التغييرات. قيادة إدارة المخاطر، والتحكم في التغيير، والتواصل مع أصحاب المصلحة عبر بيئات شركات الطيران المتنوعة؛ والاحتفاظ بسجل مخاطر حي وعملية رسمية لتأثير التغيير. ضمان الامتثال لمعايير الصناعة (IATA، PADIS، NDC) وأطر الجودة الداخلية، مع التخطيط للشهادات ووقت الاختبار في كل خريطة طريق. ترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات تقنية قابلة للتنفيذ لفرق الهندسة والمنتج، والتحكيم عند اختلاف العمل والهندسة في النوايا. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وميزانيات المشاريع، وأداء التسليم؛ وإعداد تقارير واضحة لكبار أصحاب المصلحة ودفع التحسين المستمر في ممارسات التسليم. المهارات التقنية المطلوبة: خبرة عملية في التسليم في أنظمة حجز الطيران، وPSS، واتصال GDS، وإدارة الإيرادات، أو منصات التحكم في المخزون مطلوبة — وليس مجرد اطلاع عابر على صناعة السفر. معرفة عملية بتدفقات رسائل EDIFACT وNDC، والتكاملات القائمة على واجهة برمجة التطبيقات (API)، ونهج ترحيل الأنظمة الكبيرة بمستوى يسمح لك بإجراء محادثات تقنية مع المهندسين والموردين. فهم راسخ لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ومنهجيات Agile وWaterfall، وعمليات التسليم التقني، مع القدرة على اختيار ومزج النماذج لكل ارتباط. إثبات القدرة على إدارة الموردين والشركاء، بما في ذلك شركاء GDS ومزودي التكنولوجيا الخارجيين، مع خبرة في هيكلة الحوكمة عبر ثلاثة أطراف أو أكثر. إدارة منظمة للمخاطر، والتحكم في التغيير، والميزانية عبر البرامج متعددة أصحاب المصلحة، باستخدام مؤشرات رائدة بدلاً من المفاجآت في نهاية المرحلة. الإلمام بمعايير IATA وPADIS وNDC وكيفية تشكيلها للنطاق والشهادات والجداول الزمنية. الحصول على شهادة PMP أو PRINCE2 أو شهادة Agile معترف بها يعد ميزة إضافية. ملف المرشح: 8+ سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك البرامج المؤسسية الكبيرة أو متعددة أصحاب المصلحة ذات المواعيد النهائية التنظيمية أو الموسمية الثابتة. قدرة مثبتة على إدارة العديد من العملاء والموردين في وقت واحد دون فقدان جودة التسليم أو ثقة أصحاب المصلحة. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى كبار التنفيذيين؛ القدرة على تقديم الأخبار السيئة مبكراً مع تقديم خيارات وتوصية. القدرة على العمل براحة في بيئات شركات الطيران سريعة الخطى حيث تتغير الأولويات والمعايير غير قابلة للتفاوض.

Location: Dubai, UAE (Client Site) Salary: AED 25,000 – AED 28,000 / month Benefits: Work visa, air tickets, medical insurance, gratuity, paid time off Experience: 8–12+ years of relevant experience Reference: FZ-AE-416 Cinergie Digital is hiring a Senior IT Project Manager to drive large-scale programmes across airline reservation, inventory, and revenue-management domains. You will lead cross-functional teams, own complex delivery roadmaps, and ensure booking, pricing, availability, and revenue-management systems integrate cleanly and go live on time. The role works simultaneously with multiple airline customers, external solution providers, GDS partners, and internal engineering teams, and is accountable for delivery quality, budget, and stakeholder confidence across every engagement. Key Responsibilities Lead end-to-end delivery of airline reservation and revenue-management projects — from scoping, estimation, and planning through build, testing, deployment, and hypercare. Manage multiple customer engagements in parallel, keeping requirements, timelines, resourcing, and deliverables aligned across each without letting one starve another. Coordinate with third-party solution providers, GDS partners, and technology vendors to ensure smooth integration, clear ownership of interfaces, and enforceable delivery commitments. Oversee system migrations, API integrations, EDIFACT/NDC message flows, and platform enhancements, including cutover planning, data reconciliation, and rollback readiness. Drive risk management, change control, and stakeholder communication across diverse airline environments; maintain a live risk register and a formal change-impact process. Ensure compliance with industry standards (IATA, PADIS, NDC) and internal quality frameworks, planning certification and testing time into every roadmap. Translate business needs into actionable technical requirements for engineering and product teams, and arbitrate when business and engineering disagree on intent. Monitor KPIs, project budgets, and delivery performance; report clearly to senior stakeholders and drive continuous improvement in delivery practice. Required Technical Skills Hands-on delivery experience with airline reservation systems, PSS, GDS connectivity, revenue management, or inventory control platforms is required — not adjacent travel-industry exposure. Working knowledge of EDIFACT and NDC message flows, API-based integrations, and large-system migration approaches at a level that lets you hold technical conversations with engineers and vendors. Solid understanding of SDLC, Agile and Waterfall methodologies, and technical delivery processes, with the judgement to choose and blend models per engagement. Proven vendor and partner management, including GDS partners and external technology providers, with experience structuring governance across three or more parties. Structured risk, change-control, and budget management across multi-stakeholder programmes, using leading indicators rather than end-of-phase surprises. Familiarity with IATA, PADIS, and NDC standards and how they shape scope, certification, and timelines. PMP, PRINCE2, or a recognised Agile certification is a plus. Candidate Profile8+ years of project management experience, including large enterprise or multi-stakeholder programmes with fixed regulatory or seasonal deadlines. Proven ability to manage multiple customers and vendors concurrently without losing delivery quality or stakeholder trust. Excellent communication, negotiation, and stakeholder-management skills at senior and executive level; delivers bad news early, with options and a recommendation. Comfortable operating in fast-moving airline environments where priorities shift and standards are non-negotiable.

دوام كامل لينكدإن

مدير مشروع أول

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

مدير مشروع أول – الضيافة / الفنادق الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة القطاع: الضيافة / الفنادق نوع الشركة: استشارات إدارة المشاريع (PMC) الدور نحن نبحث عن مدير مشروع أول ذو خبرة للانضمام إلى إحدى شركات استشارات إدارة المشاريع الرائدة في دبي، مع تولّي دور رئيسي في تنفيذ مشاريع الضيافة والفنادق عالية المستوى عبر دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخلفية قوية في تسليم فنادق فاخرة ومنتجعات ومشروعات ضيافة، ويفضل من بيئة PMC أو استشارات إدارة المشاريع أو جهة عميل. ستكون مسؤولاً عن إدارة المشاريع طوال دورة التطوير بالكامل، وتنسيق المستشارين والمقاولين والمشغلين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تسليم المشاريع وفق المعايير المطلوبة من الجودة والجدول الزمني والأداء التجاري. المسؤوليات الرئيسية قيادة تسليم مشاريع الضيافة والفنادق الكبرى من التصميم وما قبل البناء حتى البناء والتجهيز والتسليم والإغلاق. التصرف كنقطة اتصال رئيسية للعميل، وتقديم قيادة مشروع واضحة وتقارير ونصائح استراتيجية طوال دورة المشروع. إدارة وتنسيق المعماريين والمصممين والمهندسين ومستشاري التكاليف والمقاولين ومقاولي الباطن المختصين. العمل عن كثب مع مشغلي الفنادق والمطورين وممثلي العلامة التجارية لضمان دخول متطلبات المشغل والعلامة التجارية في المشروع. إدارة جداول المشروع والمرحلة الأساسية والميزانيات والمخاطر واستراتيجية التسليم العامة. قيادة تنسيق التصميم وضمان التوافق بين التصميم المعماري والإنشائي والكهروميكانيكي والديكور والمتطلبات التشغيلية. الإشراف على عمليات الشراء والعطاء وتعيين المقاولين إلى جانب الفريق التجاري. مراقبة أداء المقاولين وتقدم البناء والجودة مقابل متطلبات المشروع المتفق عليها. رئاسة اجتماعات العميل والمستشار والمقاول وضمان إدارة الإجراءات بشكل فعال وإغلاقها. تحديد مخاطر المشروع والتأخيرات والمشكلات المحتملة مبكرًا وتنفيذ استراتيجيات التخفيف المناسبة. إدارة واجهات أصحاب المصلحة بما في ذلك المطورين والمشغلين والمستشارين والمقاولين والجهات المختصة. الإشراف على الاختبار والتكليف والتسليم النهائي وإغلاق المشروع. ضمان تسليم المشاريع وفقًا للمتطلبات العقدية وإجراءات الشركة واللوائح الإماراتية. متطلبات المرشح درجة جامعية في إدارة البناء أو الهندسة المدنية أو العمارة أو إدارة المشاريع أو تخصص ذي صلة. خبرة تقارب 10+ سنوات في البناء وإدارة المشاريع. خبرة قوية في تسليم الفنادق والضيافة الفاخرة والمنتجعات أو تطويرات مماثلة فاخرة. يفُضل وجود خبرة سابقة في PMC أو استشارات إدارة المشاريع أو جهة عميل. خبرة مثبتة في إدارة المشاريع عبر مراحل ما قبل العقد وما بعد العقد. فهم قوي لتصميم الفنادق وبنائها وتجهيزها ومتطلباتها التشغيلية. خبرة في تنسيق عدة تخصصات تصميمية ومستشاري الضيافة المتخصصين. قدرات متقدمة في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة. وِعي تجاري مع فهم جيد للعقود والشراء والجدول وإدارة المخاطر. مهارات اتصال وقيادة وتقرير ممتازة. خبرة سابقة في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة كبيرة. الخبرة المفضلة المرشحون بخبرة في تسليم فنادق 5 نجوم ومنتجعات فاخرة ومساكن علامة تجارية وتطويرات ضيافة متعددة الاستخدامات أو تجديدات فنادق كبرى سيكونون ذو صلة خاصة. الخبرة في العمل مع مشغلي فنادق دوليين معروفين وعلامات الضيافة الفاخرة ستكون أيضاً ميزة. الفرصة هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى PMC مستقرة تقوم بتسليم تطورات ضيافة كبيرة في دبي وخلال الإمارات. يوفر المنصب فرصة العمل مباشرة مع مطورين كبار ومشغلي فنادق ومستشارين دوليين مع تولي مسؤولية مشاريع مركبة وذات ملف تعريف عالي من التطوير حتى التسليم النهائي.

Senior Project Manager – Hospitality / Hotels Location: Dubai, UAESector: Hospitality / Hotels Company Type: Project Management Consultancy (PMC) The Role We are seeking an experienced Senior Project Manager to join a leading Project Management Consultancy in Dubai, taking a key role in the delivery of high-profile hospitality and hotel developments across the UAE. The successful candidate will have a strong background delivering luxury hotels, resorts and hospitality-led developments, ideally from a PMC, project management consultancy or client-side environment. You will be responsible for managing projects through the full development lifecycle, coordinating consultants, contractors, operators and key stakeholders to ensure projects are delivered to the required standards of quality, programme and commercial performance. Key Responsibilities Lead the delivery of major hospitality and hotel projects from design and pre-construction through construction, fit-out, handover and close-out. Act as a key point of contact for the client, providing clear project leadership, reporting and strategic advice throughout the project lifecycle. Manage and coordinate architects, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist subcontractors. Work closely with hotel operators, developers and brand representatives to ensure operator and brand requirements are incorporated into the project. Manage project programmes, key milestones, budgets, risks and overall delivery strategy. Lead design coordination and ensure alignment between architectural, structural, MEP, interior design and operational requirements. Oversee procurement, tendering and contractor appointment processes alongside the commercial team. Monitor contractor performance, construction progress and quality against agreed project requirements. Chair client, consultant and contractor meetings and ensure actions are effectively managed and closed out. Identify project risks, delays and potential issues early and implement appropriate mitigation strategies. Manage stakeholder interfaces including developers, operators, consultants, contractors and relevant authorities. Oversee testing, commissioning, snagging, handover and project close-out. Ensure projects are delivered in accordance with contractual requirements, company procedures and UAE regulations. Candidate Requirements Degree qualified in Construction Management, Civil Engineering, Architecture, Project Management or a related discipline. Approximately 10+ years' experience within construction and project management. Strong experience delivering hotels, luxury hospitality, resorts or similar high-end developments. Previous experience working for a PMC, project management consultancy or client-side organisation is strongly preferred. Proven experience managing projects through both pre-contract and post-contract stages. Strong understanding of hotel design, construction, fit-out and operational requirements. Experience coordinating multiple design disciplines and specialist hospitality consultants. Strong client-facing and stakeholder management capabilities. Commercially aware with a good understanding of contracts, procurement, programme and risk management. Excellent communication, leadership and reporting skills. Previous UAE or GCC project experience is highly advantageous. Preferred Experience Candidates with experience delivering 5-star hotels, luxury resorts, branded residences, mixed-use hospitality developments or major hotel refurbishments will be particularly relevant. Experience working with internationally recognised hotel operators and luxury hospitality brands would also be advantageous. The Opportunity This is an excellent opportunity to join an established PMC delivering significant hospitality developments across Dubai and the wider UAE. The position offers the opportunity to work directly with major developers, hotel operators and international consultants while taking ownership of complex, high-profile projects from development through to final handover.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول اكتساب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الدور: يتطلب هذا الدور تنفيذًا ديناميكيًا ونشطًا من قبل مسؤول اكتساب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون مسؤول اكتساب المواهب مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من البحث عن المرشحين وجذبهم وصولاً إلى استقطاب الموظفين الجدد. وسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تحديد واختيار أفضل المواهب لتلبية احتياجات المنظمة من القوى العاملة وأهدافها الاستراتيجية. المسؤوليات: البحث عن المرشحين وجذبهم:- استخدام مجموعة متنوعة من طرق البحث، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي والأحداثNetworking ووكالات التوظيف، لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.- تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات توظيف تستهدف مجموعات مواهب محددة وشرائح سوقية محددة. الفرز والتقييم:- فرز السير الذاتية ومراجعة الطلبات وإجراء تقييمات أولية لتحديد المرشحين المؤهلين.- تنسيق وجدولة المقابلات والتقييمات مع مديري التوظيف وغيرهم من أصحاب المصلحة. تنسيق وإجراء المقابلات:- تنسيق جداول المقابلات واللوجستيات والتواصل مع المرشحين والمقابلين.- المساعدة في إجراء المقابلات وتقديم التوجيه للمقابلين وتقييم مدى ملاءمة المرشح. التواصل مع المرشحين وتحسين تجربتهم:- أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين طوال عملية التوظيف، مع تقديم تواصل وتحديثات وردود فعل في الوقت المناسب.- ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال تقديم معلومات حول المنظمة وفرص العمل والخطوات التالية في العملية. إدارة العروض واستقطاب الموظفين:- المساعدة في إعداد عروض العمل، بما في ذلك التفاوض بشأن الشروط والأحكام، وتنسيق عملية قبول العرض.- التعاون مع الموارد البشرية ومديري التوظيف لضمان عملية استقطاب سلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه والإجراءات والتدريب. تعزيز العلامة التجارية للموظف والتواصل الخارجي:- الترويج لعلامة المنظمة التجارية كموظف من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي والأحداث الصناعية وفرص التواصل.- تطوير والحفاظ على العلاقات مع الشركاء الخارجيين، مثل وكالات التوظيف والجامعات والمنظمات المهنية. إدارة البيانات والتقارير:- الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو قاعدة بيانات التوظيف.- إنشاء تقارير وإحصائيات توظيف لتتبع التقدم وتحليل الاتجاهات وتحديد مجالات التحسين. إدارة الأفراد: لا يتحمل شاغل هذا المنصب أي مسؤوليات إشرافية مباشرة، ولكنه يتوقع منه المشاركة بفعالية داخل وظيفته والتعاون عبر فرق متعددة الوظائف. يساهم هذا الدور بشكل كبير، سواء من خلال المساهمات التشغيلية و/أو من خلال تقديم خبرة متخصصة وإرشادات ودعم، لضمان التوافق مع الأهداف والغايات الاستراتيجية للمنظمة سواء على المستوى الوظيفي أو الاستراتيجي. أصحاب المصلحة الداخليون: يشمل ذلك الأفراد داخل المنظمة الذين يشاركون في عملية التوظيف، مثل مديري التوظيف ورؤساء الأقسام وشركاء الأعمال في الموارد البشرية والقيادة العليا. يحتاج مسؤول اكتساب المواهب إلى فهم احتياجاتهم وأولوياتهم وتوقعاتهم من أجل استقطاب المرشحين وجذبهم بفعالية لتلبية متطلباتهم. أصحاب المصلحة الخارجيون: هؤلاء هم الأفراد أو الكيانات خارج المنظمة الذين يلعبون دورًا في عملية التوظيف، مثل وكالات التوظيف والمؤسسات التعليمية والجمعيات المهنية والباحثين عن وظائف. يجب على مسؤول اكتساب المواهب بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الشركاء الخارجيين للوصول إلى pools المواهب، والاستفادة من الموارد، وتعزيز العلامة التجارية للموظف للمنظمة. المرشحون: المرشحون هم أصحاب المصلحة الرئيسيون في عملية التوظيف. يجب على مسؤول اكتساب المواهب التعامل مع المرشحين بطريقة مهنية ومحترمة، مع تقديم تواصل واضح وتحديثات في الوقت المناسب وردود فعل بناءة طوال العملية. بناء علاقة جيدة مع المرشحين يعزز تجربتهم وينعكس بشكل إيجابي على العلامة التجارية للموظف للمنظمة، بغض النظر عن النتيجة. التعاون الفريق: التعاون داخل فريق اكتساب المواهب ضروري للنجاح. يجب على مسؤول اكتساب المواهب العمل بشكل وثيق مع القائمين بالتوظيف والمنسقين وغيرهم من أعضاء الفريق لضمان تنفيذ سلس لأنشطة التوظيف، ومشاركة أفضل الممارسات، ودعم بعضهم البعض في تحقيق أهداف التوظيف. التوافق بين أصحاب المصلحة: إدارة أصحاب المصلحة تنطوي على مواءمة مصالح وتوقعات أصحاب المصلحة المختلفة المشاركين في عملية التوظيف. قد يحتاج مسؤول اكتساب المواهب إلى تسهيل المناقشات وإدارة الصراعات والتفاوض بشأن الأولويات لضمان توافق واتفاق بين أصحاب المصلحة. الكفاءات الوظيفية/التقنية: التغذية الراجعة والتواصل: التواصل الفعال هو المفتاح لإدارة أصحاب المصلحة. يجب على مسؤول اكتساب المواهب السعي بنشاط للحصول على تغذية راجعة من أصحاب المصلحة، ومعالجة المخاوف والأسئلة على الفور، وتقديم تحديثات منتظمة حول أنشطة التوظيف والتقدم والمخرجات. أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): الإلمام باستخدام منصات ATS لإدارة عمليات التوظيف، وتتبع تقدم المرشحين، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين، وإنشاء تقارير وتحليلات توظيف. أدوات وتقنيات التوظيف: الإلمام بأدوات وتقنيات التوظيف لتبسيط عمليات البحث والفرز وجدولة المقابلات والتواصل، مثل LinkedIn Recruiter وIndeed وتطبيقات الجدولة. تحليل البيانات والتقارير: القدرة على تحليل مقاييس التوظيف واتجاهاته ومؤشرات الأداء لتقييم فعالية التوظيف وتحديد مجالات التحسين وإبلاغ القرارات الاستراتيجية. وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي: فهم منصات التواصل الاجتماعي وتقنيات التسويق الرقمي لاستخدامها في تعزيز العلامة التجارية للموظف، وجذب المرشحين، وحملات اكتساب المواهب. تقنيات المقابلات والتقييم: المعرفة بأنواع مختلفة من صيغ المقابلات وأدوات التقييم وتقنياته لتقييم كفاءات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية بدقة. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشأن عروض العمل وحزم التعويضات وشروط التوظيف مع المرشحين مع الموازنة بين احتياجات المنظمة والمرشح بفعالية. أدوات التواصل والتعاون: الإلمام باستخدام أدوات التواصل والتعاون مثل البريد الإلكتروني ومؤتمرات الفيديو وبرمجيات إدارة المشاريع لتسهيل التواصل والعمل عن بعد. التوطين: - فهم عميق للوائح والتشريعات الوطنية والمبادرات الحكومية.- سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التوطين الإماراتي بنجاح.

Role Summary: This role requires a dynamic and proactive Talent Acquisition Executive to join our HR team. The Talent Acquisition Executive will be responsible for managing the end-to-end recruitment process, from sourcing and attracting candidates to onboarding new hires. The successful candidate will play a key role in identifying and selecting top talent to meet our organization's staffing needs and strategic objectives. Responsibilities: Candidate Sourcing and Attraction:- Utilize a variety of sourcing methods, including job boards, social media platforms, networking events, and recruitment agencies, to attract a diverse pool of candidates.- Develop and implement recruitment strategies and campaigns to target specific talent pools and market segments. Candidate Screening and Evaluation:- Screen resumes, review applications, and conduct initial assessments to identify qualified candidates.- Coordinate and schedule interviews, assessments, and evaluations with hiring managers and other stakeholders. Interview Coordination and Facilitation:- Coordinate interview schedules, logistics, and communication with candidates and interviewers.- Assist in conducting interviews, providing guidance to interviewers, and assessing candidate suitability. Candidate Engagement and Experience:- Serve as the primary point of contact for candidates throughout the recruitment process, providing timely communication, updates, and feedback.- Ensure a positive candidate experience by providing information about the organization, job opportunities, and next steps in the process. Offer Management and Onboarding:- Assist in preparing job offers, including negotiating terms and conditions, and coordinating the offer acceptance process.- Collaborate with HR and hiring managers to ensure a smooth onboarding process for new hires, including orientation, paperwork, and training. Employer Branding and Networking:- Promote the organization's employer brand through various channels, including social media, industry events, and networking opportunities.- Develop and maintain relationships with external partners, such as recruitment agencies, universities, and professional organizations.- Data Management and Reporting:- Maintain accurate and up-to-date candidate records in the applicant tracking system (ATS) or recruitment database.- Generate recruitment metrics and reports to track progress, analyze trends, and identify areas for improvement. People Management:The incumbent holds no direct supervisory responsibilities but is expected to engage effectively within their function and collaboratively across cross-functional teams. This role contributes meaningfully, whether through operational contributions and/or by offering specialized expertise, guidance, and support, to ensure alignment with either functional and/or strategic organizational goals and objectives. Internal Stakeholders: This includes individuals within the organization who are involved in the recruitment process, such as hiring managers, department heads, HR business partners, and senior leadership. The Talent Acquisition Executive needs to understand their hiring needs, priorities, and expectations to effectively source and attract candidates who meet their requirements. External Stakeholders: These are individuals or entities outside the organization that play a role in the recruitment process, such as recruitment agencies, educational institutions, industry associations, and job seekers. The Talent Acquisition Executive must build and maintain positive relationships with external partners to access talent pools, leverage resources, and promote the organization's employer brand. Candidates: Candidates are central stakeholders in the recruitment process. The Talent Acquisition Executive must engage with candidates in a professional and respectful manner, providing clear communication, timely updates, and constructive feedback throughout the process. Building rapport with candidates enhances their experience and reflects positively on the organization's employer brand, regardless of the outcome. Team Collaboration: Collaboration within the talent acquisition team is essential for success. The Talent Acquisition Executive should work closely with recruiters, coordinators, and other team members to ensure seamless execution of recruitment activities, share best practices, and support each other in achieving recruitment goals. Stakeholder Alignment: Stakeholder management involves aligning the interests and expectations of various stakeholders involved in the recruitment process. The Talent Acquisition Executive may need to facilitate discussions, manage conflicts, and negotiate priorities to ensure consensus and collaboration among stakeholders. Functional / Technical Competencies : Feedback and Communication: Effective communication is key to stakeholder management. The Talent Acquisition Executive should actively seek feedback from stakeholders, address concerns and questions promptly, and provide regular updates on recruitment activities, progress, and outcomes. Applicant Tracking Systems (ATS): Proficiency in using ATS platforms to manage recruitment processes, track candidate progress, maintain candidate databases, and generate recruitment reports and analytics. Recruitment Tools and Technologies: Familiarity with recruitment software, tools, and technologies to streamline sourcing, screening, scheduling, and communication processes, such as Linked In Recruiter, Indeed, and scheduling apps. Data Analysis and Reporting: Ability to analyze recruitment metrics, trends, and performance indicators to assess recruitment effectiveness, identify areas for improvement, and inform strategic decision-making. Social Media and Digital Marketing: Understanding of social media platforms and digital marketing techniques to leverage for employer branding, candidate engagement, and talent acquisition campaigns. Interview and Assessment Techniques: Knowledge of different interview formats, assessment tools, and techniques to evaluate candidate competencies, skills, and cultural fit accurately. Negotiation Skills: Ability to negotiate job offers, compensation packages, and terms of employment with candidates while balancing organizational and candidate needs effectively. Communication and Collaboration Tools: Proficiency in using communication and collaboration tools such as email, video conferencing, and project management software to facilitate remote communication and teamwork. Nationalisation: - Deep understanding of Nationalisation regulations, laws, and government initiatives. - Proven track record of designing and implementing successful Emiratization strategies and programs.

دوام كامل لينكدإن

مدير فني أول

في الموقع - الإمارات - دبي ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الوصف يبحث مختبر ابتكار العلامات التجارية (Brand Innovation Lab) في أمازون عن مبدع (مدير فني) موهوب وشغوف وعملي لتصور وإنشاء حملات فريدة من نوعها لمجموعة واسعة من العلامات التجارية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستعمل بالشراكة مع قادة المبيعات، ومديري الحلول، والمنتجين، وفرق تكنولوجيا التصميم والهندسة لإنشاء تجارب عملاء من الطراز الأول عبر الإنترنت وخارجه من خلال الابتكار باستخدام منصة أمازون (Prime Video، وAlexa، وTwitch، وما إلى ذلك). ستقود المشاريع وتتولى إدارة علاقات العملاء، مع التركيز على إنشاء أعمال تفيد العميل النهائي مع تجاوز الحدود الإبداعية من مرحلة الموجز إلى التنفيذ، مع التركيز على عروض الشراكات والرعاية لدينا. من مرحلة التفكير وحتى الإطلاق، ستكون مسؤولاً عن تقديم مفاهيم طموحة ومتبصرة وقائمة على البيانات تترجم الاحتياجات والقيود إلى أفكار وحلول لحملات العلامات التجارية التي تركز على العميل. ستكون قوياً بنفس القدر في المفهوم والتنفيذ وخبيراً في الاستفادة من أدوات وسير عمل الذكاء الاصطناعي، وتوضيح الحلول الإبداعية الشاملة، وتحويل تلك الرؤية إلى تجارب عالية الجودة. قد يشمل ذلك محتوى الفيديو، وتصميمات واجهة المستخدم للصوت والشاشة، ونماذج التفاعل، والنماذج الأولية، وحملات الإعلانات التفاعلية. سيستخدم هذا الدور البيانات والرؤى لإنشاء استراتيجية ومفاهيم الحملات، وتطوير التصميمات والمظهر العام للتجارب، بالإضافة إلى قوالب لحملات وتجارب العلامات التجارية غير المسبوقة التي ستحل مشاكل العملاء، داخل منصات أمازون وخارجها. يجب أن يتمتع المرشحون بفهم متعمق لأدوات الذكاء الاصطناعي، وPhotoshop، وIllustrator، وPowerPoint، وFigma، وWebflow (أو لديهم اهتمام بتعلم Webflow)، وفهم لتصميم تجربة المستخدم (UX). يجب أن يعرض ملف أعمال المرشح حملات وأفكاراً إبداعية للغاية وحائزة على جوائز تحل مشاكل العملاء والمعلنين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات الإعلامية المختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الفيديو، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتنشيطات الرقمية، والإعلانات الخارجية. أنت تمتلك مهارات قوية في التصور، والعرض، وسرد القصص، وإدارة الوقت، بالإضافة إلى خبرة في الوسائط الرقمية، والتفكير الاستراتيجي القائم على الرؤى، وبالطبع، اهتمام شديد بالتفاصيل. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية تصور وتصميم (فني) وتنفيذ حملات إعلانية وتجارب مبتكرة للعلامات التجارية العالمية. الشراكة مع المصممين، ومديري البرامج، والمطورين، والاستراتيجيين، وقادة الأعمال، والمنتجين لإنشاء حلول تركز على العميل وتحقق أهداف المعلن. قيادة الحملات بشكل مستقل من الموجز إلى التنفيذ والتعاون مع الفرق الداخلية والعملاء وشركاء الوكالات الخارجية. مهووس بفهم العملاء وإنشاء أعمال تحقق الابتكار والنتائج معاً. تقديم الأفكار والمفاهيم للعملاء والوكالات وداخلياً. قدرة مثبتة على التفكير للأفلام، والمطبوعات، والوسائط الرقمية، والإعلانات الخارجية، والتجارب، ووسائل التواصل الاجتماعي. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ضمن الميزانية والمواعيد النهائية. كن استباقياً في تطوير منتجات وأفكار جديدة نيابة عن العميل. يوم في حياة الموظف الشراكة مع مجموعة متنوعة من العلامات التجارية ووكالات الإعلام والإبداع للعمل على حملات مبتكرة للسفر والسياحة، والسيارات، والتمويل، والسلع الاستهلاكية، والاتصالات، وما إلى ذلك. بدءاً من تصميم تجارب العلامة التجارية (الرقمية والمادية)، وصولاً إلى الأفلام الوثائقية في Prime Video وتجارب Alexa ذات العلامات التجارية، ستسعى دائماً لإنشاء أفكار لم يسبق لها مثيل. تقديم حملة لعملاء العلامات التجارية الكبار وشركائهم في الوكالات الإبداعية والإعلامية. مراجعة التعديلات والعمل الجاري مع شركائك، وجمع التعليقات والاستجابة لها من أجل تلبية أعلى المعايير الإبداعية. العمل مع فريقك على مشاريع ومبادرات استباقية وتحويلها إلى واقع. حول الفريق مختبر ابتكار العلامات التجارية (Brand Innovation Lab) هو فريق ابتكار الإعلانات في أمازون المكرس لإنشاء حملات وتنشيطات فريدة من نوعها للمعلنين العالميين. الاستفادة من منصة أمازون الكاملة: صفحات الهبوط المخصصة، وAlexa، وFire TV، وTwitch، وPrime Video، والمزيد. نحن نبني حملات تصل إلى ملايين العملاء عبر القنوات الرقمية وفي العالم الحقيقي. يعمل الفريق أيضاً على الملكية الفكرية والعلامات التجارية لـ Prime Video، ويطور حملات متكاملة ذات علامة تجارية مشتركة. المؤهلات الأساسية خبرة في قيادة الاستراتيجية الإبداعية والتنفيذ المقنع في وكالة أو فريق إبداعي داخلي. خبرة في التواصل وتقديم العروض للعملاء وأصحاب المصلحة و/أو الزملاء. فهم متعمق لأدوات التصميم الصناعي (على سبيل المثال، Adobe Creative Cloud، وFigma)، وفهم أساسي لتصميم تجربة المستخدم (UX) وأدوات تصميم تجربة المستخدم (أي Webflow). المؤهلات المفضلة معرفة بـ InDesign، وPhotoshop، وIllustrator، وKeynote. خبرة في تطوير علاقات متعددة الوظائف مع فرق المنتج وأبحاث المستهلك والتسويق لتطوير الاستراتيجية ورؤى المستهلك التي تدفع التنفيذ الإبداعي المقنع. خبرة في قيادة التطوير الإبداعي للابتكار الإبداعي من المفهوم إلى التسليم. خبرة في تقديم المفاهيم الإبداعية بفعالية لكبار المسؤولين التنفيذيين. خبرة في إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. خبرة في تطوير مفاهيم إبداعية وتنفيذ حملات لشراكات العلامات التجارية و/أو الرعاية. ثقافتنا الشاملة تمكّن الأمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات مكان عمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم لمقابلة العمل أو عملية الإعداد، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يتم إدراج البلد/المنطقة التي تتقدم إليها، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. الشركة - أمازون الشرق الأوسط وشمال أفريقيا FZ-LLC معرف الوظيفة: A10471936

Description Amazon’s Brand Innovation Lab is looking for a talented, passionate, and a hands-on Creative (Art Director) to conceptualise and create one-of-a-kind campaigns for a wide range of brands across MENA. You’ll partner with Sales leads, Solutions Managers, Producers, and Design Technology and Engineering teams to create first-class customer experiences both online and offline by innovating with the Amazon canvas (Prime Video, Alexa, Twitch, etc.). You’ll lead projects and own client relationships, focusing on creating work that benefits the end customer while pushing the creative envelope from brief to execution, with a focus on our partnerships and sponsorships offering. From ideation through launch, you will be responsible for delivering ambitious, insightful, and data-driven concepts that translate needs and constraints into customer-focused brand campaign ideas and solutions. You will be equally strong at concept and execution and an expert in leveraging AI tools and workflows, articulating end-to-end creative solutions, and turning that vision into high-quality experiences. This could include video content, user interface designs for voice and screen, interaction models, prototypes, and interactive advertising campaigns. This role will use data and insights to create campaign strategy and concepts, develop designs and the look and feel for experiences, as well as templates for never-before-done brand campaigns and experiences that will solve customer problems, on and off Amazon platforms. Candidates should have an in-depth understanding of AI tools, Photoshop, Illustrator, Power Point, Figma and Webflow, (or an interest to learn Webflow), and understanding of UX design. The candidate’s portfolio should feature highly creative, award-winning campaigns and ideas that solve customer and advertiser problems through a variety of different media channels, including but not limited to video, social, digital activations, and outdoor. You have strong conceptual, presentation, storytelling, and time management skills, as well as digital media experience, insight-driven and strategic thinking, and of course, an acute attention to detail. Key job responsibilities Concept, design (art), and execute innovative ad campaigns and experiences for global brands. Partner with designers, program managers, developers, strategists, business leads, and producers to create customer-focused solutions that deliver on advertiser objectives. Independently lead campaigns from brief to execution and collaborate with internal teams, clients, and external agency partners. Obsessed with understanding customers and making work that delivers both innovation and results. Present ideas and concepts to clients, agencies, and internally. Proven ability to ideate for film, print, digital, out-of-home, experiential, and social. Ability to manage multiple projects at once within budget and deadlines. Be proactive in developing new products and ideas on behalf of the customer. A day in the life Partnering with a variety of brands, media, and creative agencies to work on innovative campaigns for travel and tourism, automotive, finance, consumables, telecommunication etc. From designing brand experiences (digital and physical), from documentary films in Prime Video to Alexa branded experiences, you will always strive to create never-before-done ideas. Presenting a campaign to senior brand clients and their partners in creative and media agencies. Reviewing edits and work in progress with your partners, collecting and responding to feedback in order to meet the highest creative standards. Work with your team on proactive projects and initiatives and bring them to life. About The Team The Brand Innovation Lab is Amazon' Ads Innovation team dedicated to creating one-of-a-kind campaigns and activations for global advertisers. Leveraging the full Amazon canvas: custom landing pages, Alexa, Fire TV, Twitch, Prime Video, and more. We build campaigns that reach millions of customers across digital channels and in the real world. The team also works on Prime Video IP and brands, developing co-branded full-funnel campaigns. Basic Qualifications Experience in driving compelling creative strategy and execution at an agency or in-house creative team Experience communicating and delivering presentations to customers, stakeholders, and/or teammates In-depth understanding of industry design tools (Ex. Adobe Creative Cloud, Figma), and a basic understanding of UX design and UX design Tools (ie. Webflow) Preferred Qualifications Knowledge of InDesign, Photoshop, Illustrator, Keynote Experience developing cross-functional relationships with product, consumer research and marketing teams to develop strategy and consumer insights that drive compelling creative executions Experience leading creative development of innovative creative from concept to delivery Experience presenting creative concepts effectively to senior executives Experience managing multiple projects and meeting aggressive deadlines Experience in developing creative concepts and executing campaigns for brand partnerships and/or sponsorships Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Company - Amazon Middle East and North Africa FZ-LLC Job ID: A10471936

دوام كامل لينكدإن

مدير العمليات

في الموقع - الإمارات - دبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

الوصف الوظيفي: الغرض من الوظيفة: إدارة أنشطة العمليات الشاملة لضمان تنفيذ فعال وآمن وموفر للتكلفة للإنتاج والصيانة والجودة وتنسيق سلاسل الإمداد واستغلال الموارد بما يتماشى مع أهداف العمل ومتطلبات العملاء ومعايير الشركة. مجالات المسؤولية الرئيسية: إدارة العمليات: إدارة أنشطة العمليات اليومية لضمان سير العمل بسلاسة عبر الإنتاج والصيانة والجودة والوظائف الداعمة ذات الصلة. ضمان تنفيذ الخطط التشغيلية وفقاً للجداول الزمنية والمستهدفات وأولويات العمل المعتمدة. مراقبة الأداء التشغيلي ومعالجة المشكلات التي تؤثر على الإنتاجية أو التسليم أو الجودة أو التكلفة أو السلامة. التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان التوافق بين العمليات ومتطلبات العمل. أداء الإنتاج والتسليم: متابعة تقدم الإنتاج لضمان تحقيق مستهدفات المخرجات والجداول الزمنية للتسليم. ضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة والآلات والمواد والقدرة التشغيلية. دعم حل الاختناقات التشغيلية والتأخيرات وقيود الموارد. مراقبة مؤشرات الأداء المتعلقة بالإنتاجية والكفاءة ووقت التوقف والجودة والسلامة والتكلفة. الجودة والسلامة والامتثال: ضمان امتثال العمليات لمعايير الجودة ومتطلبات السلامة وإجراءات الشركة واللوائح المعمول بها. تعزيز بيئة عمل آمنة وضمان التنفيذ السليم لممارسات الصحة والسلامة. متابعة قضايا الجودة وحالات عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية مع الفرق المعنية. ضمان النظافة العامة والانضباط في مكان العمل وممارسات 5S في جميع مناطق العمليات. إدارة الموارد والتكلفة: إدارة الموارد التشغيلية لتحقيق الاستخدام الأمثل وكفاءة التكلفة. مراقبة التكاليف التشغيلية ودعم المبادرات لتقليل الهدر وإعادة العمل ووقت التوقف والمصاريف غير الضرورية. دعم تخطيط الميزانية وضمان إدارة الأنشطة التشغيلية ضمن المستهدفات المعتمدة. التوصية بإجراءات لتحسين تخطيط الموارد وتوزيع القوى العاملة والكفاءة التشغيلية. تحسين العمليات: تحديد الفرص لتحسين العمليات التشغيلية وسير العمل والإنتاجية ومستويات الخدمة. قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة والجودة وأداء التكلفة. التنسيق مع فرق الهندسة والصيانة والجودة وسلاسل الإمداد لتحسين موثوقية العمليات. دعم تنفيذ الأنظمة والأدوات وأفضل الممارسات الجديدة عبر العمليات. إدارة الفريق وإعداد التقارير: إدارة وتوجيه فرق العمليات لضمان الأداء الفعال والمساءلة. تعيين المسؤوليات ومراقبة الأداء ودعم تطوير الفريق. إعداد التقارير التشغيلية وتحديثات الأداء وتوصيات التحسين للإدارة. إبلاغ أولويات العمليات والتحديات والتقدم إلى أصحاب المصلحة المعنيين. المساءلة الوظيفية: كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتقدير وتنمية المتميزين وإبرازهم لخلق صف ثانٍ قوي من الإدارة. القدرة على التعرف على ذوي الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم. القدرة على معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون أي تمييز. معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توافر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة. المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة توجيهات الشركة العامة. القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والمناسبة في الوقت المناسب. التسليم: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبين. إحداث فرق ملموس: يجب إحداث فرق ملموس في منطقة عمله وتجاوز توقعات العمل. تخطيط الأعمال والأداء: القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة وبدء العمل لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. مسؤول عن مراقبة ومراقبة الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى. التطوير التنظيمي: تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية. ضمان توافر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيداً، والسعي للحصول على فرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن يكون مطلعاً وقادراً على التعامل مع حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك ذات الصلة بعمله وأعماله. تعزيز الأنظمة المؤتمتة واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها. الجودة: تعتبر الجودة الميزة التنافسية الأولى لشركة الفنار، وعلى هذا النحو، يُتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع التقنيات والتقنيات والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقاً للوائح القياسية. المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة. خبرة العمل: 12+ سنة. الكفاءات الفنية/الوظيفية: إدارة العمليات، تخطيط العمليات، بحوث العمليات. وصف الملف الشخصي: شركة الفنار هي شركة سعودية ذات حضور دولي، تعمل بشكل أساسي في تصنيع وتجارة مجموعة واسعة من المنتجات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي، بالإضافة إلى محفظتها من حلول الطاقة التقليدية والمتجددة، والنفط والغاز، ومعالجة المياه، والبنية التحتية، والخدمات التقنية، والحلول الرقمية. يقع مركز عمليات التصنيع لشركة الفنار في مدينة الفنار الصناعية، وهي مجمع بمساحة 700,000 متر مربع يقع في الرياض. يضم المجمع مجموعة من مرافق التصنيع والمختبرات فائقة الحداثة والمجهزة بأحدث التقنيات ويعمل بها محترفون ذوو مهارات عالية. تستمد الفنار نجاحها من التزامها بتقديم أعلى معايير الجودة لعملائها، والتطوير المستمر لرأسمالها البشري، الذي تعتبره الفنار أثمن أصولها. ومع وضع ذلك في الاعتبار، تعزز الفنار بيئة عمل استباقية حيث يتم تقدير موظفيها ورعايتهم وتمكينهم دائماً لتغذية فخرهم بكونهم جزءاً من الفنار. لمزيد من المعلومات حول الفنار، يرجى زيارة alfanar.com

Job description: Job Purpose Manage overall operational activities to ensure efficient, safe, and cost-effective execution of production, maintenance, quality, supply chain coordination, and resource utilization in line with business objectives, customer requirements, and company standards. Key Accountability Areas Operations Management Manage day-to-day operational activities to ensure smooth workflow across production, maintenance, quality, and related support functions. Ensure operational plans are executed in line with approved schedules, targets, and business priorities. Monitor operational performance and address issues affecting productivity, delivery, quality, cost, or safety. Coordinate with internal departments to ensure alignment between operations and business requirements. Production & Delivery Performance Follow up on production progress to ensure output targets and delivery timelines are achieved. Ensure effective utilization of manpower, machines, materials, and operational capacity. Support the resolution of operational bottlenecks, delays, and resource constraints. Monitor performance indicators related to productivity, efficiency, downtime, quality, safety, and cost. Quality, Safety & Compliance Ensure operations comply with quality standards, safety requirements, company procedures, and applicable regulations. Promote a safe working environment and ensure proper implementation of health and safety practices. Follow up on quality issues, non-conformities, and corrective actions with concerned teams. Ensure proper housekeeping, workplace discipline, and 5S practices across operational areas. Resource & Cost Management Manage operational resources to achieve optimal utilization and cost efficiency. Monitor operational costs and support initiatives to reduce waste, rework, downtime, and unnecessary expenses. Support budget planning and ensure operational activities are managed within approved targets. Recommend actions to improve resource planning, manpower allocation, and operational efficiency. Process Improvement Identify opportunities to improve operational processes, workflow, productivity, and service levels. Lead continuous improvement initiatives to enhance efficiency, quality, and cost performance. Coordinate with engineering, maintenance, quality, and supply chain teams to improve operational reliability. Support the implementation of new systems, tools, and best practices across operations. Team Management & Reporting Manage and guide operations teams to ensure effective performance and accountability. Assign responsibilities, monitor performance, and support team development. Prepare operational reports, performance updates, and improvement recommendations for management. Communicate operational priorities, challenges, and progress to relevant stakeholders. Role Accountability HR Proficiency: Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management. Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them. Ability to treat subordinates equally without any discrimination. Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results. Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy. Responsibility: Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines. Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them Ability to take necessary and proper timely decisions. Delivery: Deliver the required results in timely manner with required quality and cost. Making a Tangible Difference: Must make a tangible difference to his area of operation. and exceed business expectations. Business Planning and Performance: Able to transform the corporate goals into business plans. Able to Plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans. Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly. Provide periodic work progress reports. Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency. Organizational Development: Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans. Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment. Business Process Improvements: Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automations opportunities as much as possible. Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business. Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture. Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. Health, Safety and Environment: Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. Academic Qualification Bachelor Degree in Electrical Engineering or Any relevant field Work Experience 12 + Years Technical / Functional Competencies Operations Management Operations Planning Operations Research Profile description: Alfanar is a Saudi company with an international presence, primarily engaged in the manufacturing and trading of a wide variety of low, medium, and high voltage electrical products, in addition to its portfolio of conventional and renewable energy solutions, oil and gas, water treatment, infrastructure, technical services, and digital solutions. The hub of alfanar’s manufacturing operations is Medinet alfanar Alsinaiya, a 700,000 square-meter complex located in Riyadh. The complex houses an array of ultra-modern manufacturing facilities and laboratories equipped with state-of-the-art technologies and staffed with highly skilled professionals. alfanar derives its success from its commitment to providing the highest quality standards to its customers, and the continuous development of its human capital, who alfanar considers its most valuable asset. With this in mind, alfanar promotes a proactive work environment where its employees are always valued, nurtured, and empowered to fuel their pride in being part of alfanar. For more information about alfanar, please visit alfanar.com

دوام كامل لينكدإن

مدير مساعد للتسويق الإقليمي

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الغرض من الدور بصفتك مدير مساعد للتسويق الإقليمي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) والأمريكيتين، ستكون المهندس الاستراتيجي لنمو علامتنا التجارية عبر هذه المناطق المتنوعة. مهمتك هي ترجمة أهداف تطوير الأعمال إلى خطط تسويقية محلية قابلة للتنفيذ—من خلال دمج العلاقات العامة والمحتوى والأحداث والشراكات لتعزيز رؤية العلامة التجارية، توليد العملاء المحتملين، وتمكين المبيعات. من خلال التنسق الوثيق مع فرق تطوير الأعمال والمبيعات، ستضمن تنفيذ التسويق لدعم أهداف الإيرادات بشكل مباشر، مع تغذية معلومات استخبارات السوق الأمامية إلى المقر الرئيسي لتحسين الاستراتيجية العالمية. ما الذي ستحققه استراتيجية تسويق متكاملة مع أهداف الأعمال: خطة تسويقية محلية تتوافق مع أولويات تطوير الأعمال (مثل دخول السوق في أمريكا اللاتينية، نمو الحسابات الرئيسية في أوروبا) وتتكيف مع استراتيجيات المقر الرئيسي لتلائم السياق الإقليمي. تنفيذ حملات متكاملة إدارة شاملة لحملات متعددة القنوات (العلاقات العامة، الأحداث، الرقمية، المحتوى) التي تولد عملاء محتملين قابلة للقياس وح Pipe. المحتوى المحلي وتمكين المبيعات أصول متخصصة حسب المنطقة (دراسات حالة، مواد أحداث، بطاقات معركة تنافسية) التي تعجل من محادثات المبيعات واكتساب العملاء. دليل توسيع السوق إطار عمل قابل للتطوير لإطلاق ونمو الحضور في أسواق جديدة عبر EMEA والأمريكيتين. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية والتخطيط للتسويق الإقليمي تطوير وتنفيذ الخطة التسويقية السنوية لـ EMEA والأمريكيتين، مع التنسق مع أهداف تطوير الأعمال (مثل نمو الحصة السوقية في أوروبا، اكتساب عملاء جدد في أمريكا اللاتينية). إجراء تحليل للسوق لتحديد فرص النمو، التهديدات التنافسية، وأولويات تخصيص الموارد عبر المناطق الفرعية. العلاقات العامة ووسائل الإعلام إدارة الجهود الإقليمية للعلاقات العامة—بما في ذلك العلاقات الإعلامية، البيانات الصحفية، وقادة الفكر—لبناء مصداقية العلامة التجارية ودعم إطلاق الحملات. تنمية العلاقات مع وسائل الإعلام والصحفيين الرئيسيين، وضمان تغطية إيجابية متسقة تتوافق مع الأهداف التجارية. استراتيجية وتنفيذ الأحداث تخطيط وتنفيذ مزيج من الأحداث المملوكة والشراكات والرعاية (مؤتمرات، جولات تسويقية، ندوات) لتوليد العملاء المحتملين وتعزيز علاقات العملاء. إدارة لوجستيات الحدث من البداية إلى النهاية، بدءًا من الترويج قبل الحدث وحتى المتابعة بعد الحدث، لتحقيق أقصى عائد استثمار وتحويل العملاء المحتملين. تطوير المحتوى المحلي الإشراف على إنشاء محتوى متخصص حسب المنطقة (مدونات، أوراق بيضاء، دراسات حالة، وسائل التواصل الاجتماعي) التي تتناول نقاط الألم المحلية والاختلافات الثقافية. التعاون مع فرق المحتوى في المقر الرئيسي لتكييف الأصول العالمية مع السياق الإقليمي، وضمان resonates مع الجماهير المحلية. إدارة الشراكات والتسويق المشترك تحديد وإدارة الشراكات الاستراتيجية مع الجمعيات المهنية ومنظمي الأحداث ومزودي التكنولوجيا التكميلية لتوسيع الوصول ودفع الطلب. التفاوض على اتفاقيات التسويق المشترك التي توفر قيمة متبادلة، مع التركيز على تبادل الموارد والمخرجات القابلة للقياس بدلاً من الدفعات المالية. تمكين المبيعات واستخبارات السوق العمل بشكل وثيق مع تطوير الأعمال والمبيعات لفهم احتياجات العملاء، وال landscapes التنافسية، وملاحظات المنتج، وترجمة هذه الرؤى إلى استراتيجيات ومواد تسويقية. تطوير والحفاظ على مستودع للمواد الجاهزة للمبيعات (العروض التقديمية، بطاقات المعركة، الشهادات) وتدريب فرق تطوير الأعمال على استخدامها الفعال. المؤهلات درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 3+ سنوات من الخبرة في التسويق B2B، مع 3 سنوات على الأقل تغطي أسواق EMEA و/أو الأمريكيتين. سجل حافل في تطوير وتنفيذ خطط تسويقية متكاملة تحقق نتائج أعمال قابلة للقياس. القدرة على ترجمة أهداف تطوير الأعمال إلى خطط تسويقية قابلة للتنفيذ مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة وتخصيص الموارد. مهارات إدارة المشاريع القوية، مع خبرة في إدارة حملات معقدة متعددة القنوات عبر مناطق متنوعة. اللغات: الإنجليزية (مستوى متقدم)، العربية، الإسبانية (مفضل).

Role Purpose As the Regional Marketing Assistant Manager for EMEA (Europe, Middle East, Africa) and the Americas, you will be the strategic architect of our brand’s growth across these diverse regions. Your mission is to translate business development objectives into actionable, localized marketing plans—integrating PR, content, events, and partnerships to drive brand visibility, lead generation, and sales enablement. By deeply aligning with BD and Sales teams, you will ensure marketing execution directly supports revenue goals, while feeding frontline market intelligence back to HQ for global strategy refinement. What You Will Deliver Business-Aligned Marketing Strategy: A localized marketing plan that aligns with BD priorities (e.g., market entry in LATAM, key account growth in EU) and adapts HQ strategies for regional relevance. Integrated Campaign Execution: End-to-end management of multi-channel campaigns (PR, events, digital, content) that generate measurable leads and pipeline. Localized Content & Sales Enablement: Region-specific assets (case studies, event collateral, competitive battle cards) that accelerate sales conversations and customer acquisition. Market Expansion Playbook: A scalable framework for launching and growing presence in new markets across EMEA and the Americas. Key Responsibilities Regional Marketing Strategy & Planning Develop and execute the annual marketing plan for EMEA and the Americas, aligning with BD goals (e.g., market share growth in EU, new logo acquisition in LATAM). Conduct market analysis to identify growth opportunities, competitive threats, and resource allocation priorities across sub-regions. PR & Media Relations Manage regional PR efforts—including media relations, press releases, and thought leadership—to build brand credibility and support campaign launches. Cultivate relationships with key media outlets and journalists, ensuring consistent, positive coverage that aligns with business objectives. Event Strategy & Execution Plan and execute a mix of owned, partnered, and sponsored events (conferences, roadshows, roundtables) to generate leads and strengthen customer relationships. Manage end-to-end event logistics, from pre-event promotion to post-event follow-up, maximizing ROI and lead conversion. Localized Content Development Oversee the creation of region-specific content (blogs, whitepapers, case studies, social media) that addresses local market pain points and cultural nuances. Collaborate with HQ content teams to adapt global assets for regional relevance, ensuring messaging resonates with local audiences. Partnership & Co-Marketing Management Identify and manage strategic partnerships with industry associations, event organizers, and complementary technology providers to expand reach and drive demand. Negotiate co-marketing agreements that deliver mutual value, prioritizing resource exchange and measurable outcomes over paid engagements. Sales Enablement & Market Intelligence Work closely with BD/Sales to understand customer needs, competitive landscapes, and product feedback, translating insights into marketing strategies and assets. Develop and maintain a repository of sales-ready materials (presentations, battle cards, testimonials) and train BD teams on their effective use. Qualifications Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field.3+ years of experience in B2B marketing, with at least 3 years covering EMEA and/or Americas markets. Proven track record of developing and executing integrated marketing plans that drive measurable business results. Ability to translate BD objectives into actionable marketing plans with clear KPIs and resource allocation. Strong project management skills, with experience managing complex, multi-channel campaigns across diverse regions. Languages: Fluent English, Arabic, Spanish (preferred).

دوام كامل لينكدإن

Interior Architecture Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

????️ We're Hiring: Interior Architecture Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote) ???? Employment Type: Full-Time ???? Experience Level: Mid-Level to Senior ???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a design and development-focused organization committed to delivering exceptional interior environments through architectural excellence, innovative design, technical coordination, quality execution, and commercial discipline. Our distributed teams collaborate across Architecture, Interior Design, Engineering, Project Management, Construction, Procurement, Commercial, Development, Consultants, Contractors, Suppliers, Clients, and Executive Leadership to deliver high-quality interior architecture solutions from concept through completion. The Role We are seeking an experienced Interior Architecture Manager to lead interior architecture projects, design development, technical coordination, consultant management, design standards, project delivery, and quality assurance across a diverse portfolio of projects. The ideal candidate will combine strong architectural and interior-design expertise with project leadership, technical knowledge, commercial awareness, stakeholder management, and a strong understanding of design delivery. The role will be responsible for managing interior architecture teams and consultants, developing design concepts, coordinating technical documentation, ensuring design quality, managing project timelines and budgets, and supporting projects from concept through construction and handover. Key Responsibilities Develop and implement interior architecture strategies, design standards, processes, and governance frameworks aligned with project and organizational objectives. Lead interior architecture projects from concept development through schematic design, design development, documentation, tender, construction, and final handover. Manage multidisciplinary interior architecture and design teams across multiple projects and project phases. Develop and review interior concepts, space-planning strategies, material palettes, finishes, furniture concepts, lighting approaches, and architectural details. Ensure interior design solutions align with project briefs, client requirements, brand standards, operational needs, building regulations, and commercial objectives. Coordinate interior architecture with base-build architecture, structural engineering, MEP systems, lighting, acoustics, fire and life safety, technology, AV, security, and other specialist disciplines. Review and approve design drawings, specifications, schedules, material selections, details, presentations, and technical documentation. Manage design development and ensure design intent is accurately translated into coordinated construction documentation. Coordinate with architects, engineers, consultants, contractors, specialist suppliers, manufacturers, and other project stakeholders. Lead design coordination meetings and resolve design, technical, spatial, material, and constructability issues. Review consultant deliverables for quality, completeness, technical accuracy, coordination, and compliance with project requirements. Establish and maintain interior architecture design standards, templates, specifications, material libraries, and documentation procedures. Develop and manage design programs, deliverables, milestones, resources, and project schedules. Monitor design progress and identify potential delays, coordination risks, scope gaps, and technical issues. Work closely with Project Managers and Commercial teams to manage design budgets, consultant fees, procurement requirements, variations, and cost implications. Evaluate alternative design solutions and materials to achieve the required balance between aesthetics, functionality, durability, sustainability, and cost. Support value-engineering exercises while protecting critical design intent and project quality. Coordinate material and finish selections with Procurement, suppliers, manufacturers, and contractors. Review samples, mock-ups, prototypes, shop drawings, material submissions, and technical submittals. Conduct design reviews and site inspections to verify that construction and installation are consistent with approved design documentation. Identify quality issues, non-conformances, design discrepancies, and construction deviations and coordinate appropriate corrective actions. Support construction teams in resolving RFIs, technical queries, design clarifications, and site coordination issues. Review and respond to contractor submissions, shop drawings, material proposals, samples, and requests for design changes. Manage design changes, substitutions, and variations while assessing their technical, aesthetic, commercial, and schedule implications. Collaborate with clients and senior stakeholders to understand requirements, present design solutions, gather feedback, and obtain approvals. Prepare design presentations, concept packages, design reports, technical reviews, executive presentations, and project recommendations. Monitor emerging trends in interior architecture, materials, technology, sustainability, hospitality, workplace design, residential design, retail environments, and commercial spaces. Evaluate innovative materials, smart-building technologies, sustainable solutions, digital design tools, and emerging interior-design practices. Promote sustainable and environmentally responsible design approaches, including material efficiency, energy performance, durability, waste reduction, and responsible sourcing. Ensure designs incorporate accessibility, health and safety, fire and life-safety, building-code, and relevant regulatory requirements. Maintain comprehensive design registers, drawing registers, material schedules, approvals, design-change logs, consultant deliverables, and technical documentation. Establish and monitor key performance indicators covering design quality, project delivery, design approvals, consultant performance, cost control, design changes, construction quality, and client satisfaction. Key Performance Indicators (KPIs) Performance will be measured through a combination of design, project, commercial, quality, and stakeholder KPIs, including:Design milestone completion Design approval performance Design quality Design coordination efficiency Consultant performance Design-documentation accuracy RFI response time Design-change volume Design-related variations Cost and budget performance Value-engineering savings Construction quality Material approval performance Defect and rework levels Project schedule performance Client satisfaction Design compliance Sustainability performance Site issue resolution Handover quality Candidate Profile The successful candidate should have strong experience in interior architecture, architecture, interior design, design management, or a related discipline. Experience across hospitality, luxury residential, commercial, retail, mixed-use, healthcare, workplace, aviation, or high-end development projects would be advantageous. The candidate should have strong design leadership capabilities combined with technical expertise, project-management skills, commercial awareness, and the ability to coordinate multidisciplinary teams. What You'll Bring Proven experience in interior architecture, architecture, interior design, or design management. Strong portfolio demonstrating high-quality interior architecture and design projects. Experience managing projects from concept through construction and handover. Strong knowledge of architectural and interior-design principles, space planning, materials, finishes, detailing, and construction methods. Strong understanding of building codes, accessibility, fire and life safety, and relevant regulatory requirements. Experience coordinating architectural, structural, MEP, lighting, technology, and specialist design disciplines. Strong technical documentation and drawing-review capabilities. Experience managing consultants, contractors, suppliers, and specialist design teams. Strong understanding of construction processes, shop drawings, material submittals, mock-ups, RFIs, and site coordination. Experience with design and architectural software such as Auto CAD, Revit, Sketch Up, Rhino, Adobe Creative Suite, or equivalent tools. Strong understanding of BIM and digital design workflows is advantageous. Excellent design presentation, communication, negotiation, and stakeholder-management skills. Strong project-management, organizational, and problem-solving capabilities. Commercial awareness and experience managing design budgets and value engineering. Highly creative, technically rigorous, detail-oriented, and results-oriented. Ability to manage multiple projects, consultants, deadlines, and competing priorities. Ability to work independently and effectively within a fully remote environment. Bachelor's or Master's degree in Architecture, Interior Architecture, Interior Design, or a related discipline. Professional architectural or design registration is advantageous. Experience working within the UAE or wider GCC design and construction market is highly desirable.

وظائف مهندس صناعات غذائية - دبي الإمارات

مسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

Steward

Steward

أستاذ

مصمم منتجات أول

مدير بناء

مستشار استراتيجي

منسق مبيعات

مضيف المنتجع

مدير - المبيعات والشراكات

وكيل عقاري

رسام هندسي ومصمم تصوير ثلاثي الأبعاد

مدير - عمليات العلامة التجارية

مدير مشاريع تقنية أول

مدير مشروع أول

مسؤول اكتساب المواهب

مدير فني أول

مدير العمليات

مدير مساعد للتسويق الإقليمي

Interior Architecture Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس صناعات غذائية - دبي الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس صناعات غذائية الجديدة دوريا علي بريدك