وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات 2026

دوام كامل جولف تالنت

موظف/مدير الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يُعد مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤولاً عن قيادة وإدارة النطاق الكامل للموارد البشرية، والإدارة، والتعلّم والتطوير (L&D)، وإدارة القوى العاملة في موقع مشروع شركة Amenav Construction. هذا الدور أساسي في تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتميّزها مع الأفراد من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان تخطيط وإدارة القوى العاملة الفعّال على مدار دورة المشروع.يعمل المنصب كشريك تجاري استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower الموقعية، رفاهية الموظفين، الامتثال، الكفاءة التشغيلية، والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.المسؤوليات الرئيسية1. إدارة الموارد البشرية• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل والاختيار والتوجيه والتعبئة والتحويل والتفكيك للمشروع. • إعداد خطط القوى العاملة وتوقعات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات probation، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتضانهم ومبادرات الاحتفاظ وبرامج ثقافة المؤسسة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة وملفات الموظفين والوثائق الشخصية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومتطلبات العقد بالمشروع وتنظيمات ADNOC وسياسات الشركة الداخلية.2. إدارة القوى العاملة في الموقع• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين القائمين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي دعم المشروع. • تنسيق تعبئة القوى العاملة وتفكيكها وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوى العاملة يوميًا، الحضور، تخطيط الإجازات، التغيب، ساعات العمل الإضافي، وإنتاجية القوى العاملة. • التنسيق مع مديرين المشروع ومديري البناء ورؤساء الأقسام لضمان توفر عمالة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على الإسكان والقوى العاملة والنقل والتموين ومرافق الرعاية الصحية لضمان الالتزام بمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوى العاملة بما في ذلك عقود العمل، وبطاقات الوصول للموقع، وسجلات اللياقة الطبية، والشهادات، وتراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لتناوب الموظفين، والإجازات، والاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوى العاملة. • دعم مبادرات توطين القوى العاملة والامتثال لمتطلبات القوى العاملة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات موقع منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة لتقليل التعطل الناتج عن نقص العمالة أو تغيرات المشروع.3. التعلم والتطوير (L&D)• تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم وتطوير منظمة تدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات مهارية تنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب فنية وقيادية والامتثال والسلامة والمهارات الناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخلي والخارجي وبرامج الشهادات. • تعزيز تبادل المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).4. التطوير التنظيمي والحوكمة• تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظفين، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وتحسين القوى العاملة، وتوضيح الأدوار، وهياكل التقارير. • قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة، وإدارة المواهب، ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التطبيق والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.5. الإدارة وعمليات الموقع• إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب، مرافق الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، التنظيف، التموين وخدمات الدعم المرتبطة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، والتحكم بالسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي. • تنسيق سفر الموظفين والإقامة والترتيبات اللوجستية للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك إجراءات التأشيرة، وهوية الإمارات، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكتب، وعقود الخدمات، وتنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.6. الرواتب والتعويضات ومزايا الموظفين• إدارة إعداد الرواتب، والتحقق من الحضور، والتحقق من العمل الإضافي، وإدارة مزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وفق الأنظمة الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم معايرة الرواتب وتطوير بنى تعويضات ومزايا منافسة. • متابعة الامتثال للرواتب والإبلاغ القانوني ومتطلبات التدقيق.7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات ADNOC، ومعايير ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوى العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيل وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية الحساسة.8. رصد الأداء والتقارير• وضع ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوى العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة والتوظيف والت turnover والتغيب والتدريب والرواتب ومشاركة الموظفين والامتثال. • تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.

The HR & Administration Manager – Site Operations is responsible for leading and managing the full spectrum of Human Resources, Administration, Learning & Development (L&D), and Site Workforce Management functions for Amenav Construction's project site. The role is instrumental in developing a high-performing, compliant, and people-focused organization by implementing strategic HR initiatives, strengthening administrative operations, and ensuring effective workforce planning and management across the project lifecycle. The position serves as a strategic business partner to Project Management and Head Office, ensuring that site manpower resources, employee welfare, compliance, operational efficiency, and organizational capability support the successful delivery of EPC projects while maintaining the highest standards of governance, safety, and regulatory compliance. Key Responsibilities 1. Human Resources Management • Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with project and corporate objectives. • Lead end-to-end recruitment, selection, onboarding, mobilization, transfer, and demobilization of project personnel. • Prepare workforce plans and manpower forecasts in coordination with project management and department heads. • Design, implement, and manage performance management systems including KPIs, annual appraisals, probation reviews, and performance improvement plans. • Drive employee engagement, retention initiatives, and organizational culture programs. • Manage employee relations, disciplinary actions, grievances, investigations, and conflict resolution in accordance with company policies and UAE Labour Law. • Maintain accurate HR records, employee files, and personnel documentation. • Ensure compliance with UAE Labour Law, project contractual requirements, ADNOC regulations, and internal company policies. 2. Site Workforce Management • Lead and manage the overall HR and administration functions for all site-based employees, subcontractor coordination (where applicable), and project support staff. • Coordinate manpower mobilization and demobilization in accordance with project schedules and client requirements. • Monitor daily manpower deployment, attendance, leave planning, absenteeism, overtime, and workforce productivity. • Coordinate with Project Managers, Construction Managers, and department heads to ensure timely availability of skilled manpower. • Oversee workforce accommodation, transportation, catering, welfare facilities, and employee well-being to ensure compliance with company standards and client requirements. • Manage workforce documentation including employment contracts, site access passes, medical fitness records, certifications, trade licenses, and competency records. • Ensure smooth coordination of employee rotations, vacations, emergency replacements, and workforce continuity. • Support workforce localization initiatives and compliance with client and regulatory manpower requirements. • Conduct regular site visits to monitor employee welfare, working conditions, and compliance with company policies. • Develop workforce contingency plans to minimize operational disruptions resulting from manpower shortages or project changes. 3. Learning & Development (L&D) • Develop and implement a structured Learning & Development strategy supporting organizational growth and operational excellence. • Conduct competency assessments and identify organizational skill gaps. • Design and coordinate technical, leadership, compliance, safety, and soft skills training programs. • Develop structured induction and onboarding programs for new employees. • Coordinate internal and external training providers and certification programs. • Promote knowledge sharing, succession planning, and continuous professional development. • Evaluate training effectiveness using measurable performance indicators and return-on-investment (ROI) analysis. 4. Organizational Development & Governance • Develop and maintain HR policies, Standard Operating Procedures (SOPs), employee handbook, and governance frameworks. • Support organizational restructuring, manpower optimization, role clarification, and reporting structures. • Drive organizational change initiatives that promote accountability, operational excellence, and continuous improvement. • Support succession planning, talent management, and leadership development initiatives. • Ensure implementation and compliance with corporate governance standards across project operations. 5. Administration & Site Operations • Manage all administrative activities supporting project execution and daily site operations. • Oversee office administration, site facilities, camps, accommodation, transportation, housekeeping, catering, and related support services. • Ensure efficient document management, records control, and internal communication systems. • Coordinate travel arrangements, accommodation bookings, and logistics for employees and visitors. • Supervise PRO activities including visa processing, Emirates ID, labour cards, work permits, government approvals, and immigration compliance. • Manage office assets, service contracts, vendor coordination, and administrative budgets. • Maintain operational efficiency across all administrative processes while ensuring compliance with company standards. 6. Compensation, Payroll & Employee Benefits • Manage payroll preparation, attendance validation, overtime verification, and employee benefits administration. • Ensure timely and accurate salary processing in compliance with UAE regulations and company policies. • Maintain payroll records and employee master data. • Support salary benchmarking and development of competitive compensation and benefits structures. • Monitor payroll compliance, statutory reporting, and audit requirements. 7. Compliance, Audit & Risk Management • Ensure compliance with UAE Labour Law, immigration regulations, ADNOC requirements, ISO standards, and contractual obligations. • Support internal and external audits related to HR, administration, and workforce management. • Identify HR and operational risks and implement mitigation strategies. • Maintain confidentiality of employee information and sensitive organizational data. 8. Performance Monitoring & Reporting • Establish and monitor HR, Administration, and Workforce Management KPIs. • Prepare periodic reports covering manpower statistics, recruitment, turnover, absenteeism, training, payroll, employee engagement, and compliance. • Analyse workforce data and provide recommendations to improve productivity and organizational performance. • Drive continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency and employee experience.• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related discipline. • Minimum 8–10 years of progressive HR and Administration experience, including at least 5 years in a managerial position within EPC, Oil & Gas, Engineering, or Construction industries. • Proven experience managing large site-based workforces in EPC project environments. • Strong knowledge of UAE Labour Law, immigration regulations, ADNOC requirements, and workforce compliance. • Experience managing multi-site or multi-entity operations is highly desirable.

دوام كامل من ٢ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

الأستاذ المساعد في التغذية والحمية/ التغذية البشرية

في الموقع - الإمارات - العين ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<ul><li>تطوير وتقديم المقررات الدراسية للطلاب في مجالات التخصص المحددة للدراسة.</li><li>تقييم ومراقبة تقدم الطلاب بشكل فردي وتقديم التغذية الراجعة من أجل تحسين واستدامة نجاح الطلاب.</li><li>القدرة على تدريس مجموعة متنوعة من المقررات المتخصصة، ومقررات أخرى ذات صلة بتخصص التغذية والحمية.</li><li>المشاركة وإجراء بحوث ذات جودة والنشر في مجلات ذات سمعة عالية.</li><li>دعم والمشاركة في تطوير المناهج وإدارة المقررات بما يتماشى مع معايير الجامعة والكليات.</li><li>المساهمة بفاعلية في مبادرات الكلية والجامعة، والمشاركة في مقترحات ومشروعات بناءة.</li><li>دعم والمشاركة في مبادرات الاعتماد على المستويين المحلي والدولي.</li><li>الترويج وتوجيه الطلاب لتخيل وظائفهم المستقبلية في سياق محلي وإقليمي ودولي والتأكد من تجهيزهم لمواجهة هذا التحدي.</li><li>الحفاظ على علاقات مع الطلاب تساعد على التعلم.</li><li>بادرة والمشاركة في أنشطة فعالة للمشاركة المجتمعية تهدف إلى فائدة AAU والمجتمع المحلي. </li></ul>الملف الشخصي المثالي للمرشح<ul><li>المؤهل: دكتوراه في التغذية والحمية </li><li>سجل حافل في التميز التدريسي على مستوى الجامعة، مع وجود خبرة 2+ سنوات في التدريس الجامعي.</li><li>أبحاث منشورة في مجلات مفهرسة ضمن قاعدة بيانات سكوبس.</li><li>الإلتزام بالتطوير المهني المستمر.</li><li>الإلتزام بتحديث وتطوير واقتراح المناهج.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية شفوياً وكتابة.</li><li>الاستخدام المتقدم للتكنولوجيا في عملية التعليم (تقديم المحاضرات عبر العروض التقديمية، استخدام أنظمة التعلم الإلكتروني، التقارير، وغيرها).</li><li>الاستعداد لتقديم جميع الخدمات الضرورية والمطلوبة للجامعة والكلية.</li></ul>

<ul><li>Develop and deliver courses to students in the specified discipline areas of study.</li><li>Evaluate and monitor individual student progress and provide feedback to improve and sustain student success.</li><li>Ability to teach a variety of specialized courses, and other courses related to Nutrition and Dietetics specialization.</li><li>Engage and conduct quality research and publish in journals of high repute.</li><li>Support and engage in curriculum development, and course management aligned with University and college’s standards.</li><li>Contribute effectively to the college and university initiatives, and participate in constructive proposals and projects.</li><li>Support and participate in accreditation initiatives at local and international levels.</li><li>Promote and guide students to envision their future careers in a local, regional, and international context and ensure that they are equipped to meet this challenge.</li><li>Maintain relationships with students that are conducive to learning.</li><li>Initiate and participate in effective community engagement activities aiming to benefit the AAU and local community. </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualification: Ph.D. in Nutrition and Dietetics </li><li>A proven track record of teaching excellence at the university level, having 2+ years of experience in university teaching.</li><li>Research published in journals indexed in the Scopus database.</li><li>Dedication to continued professional development.</li><li>Dedication to renewing, developing, and proposing curricula.</li><li>Ability to communicate effectively in English orally and in writing.</li><li>Advanced use of technology in the education process (delivering classes via presentations, using e-learning systems, reports, etc.).</li><li>Willingness to provide all necessary and required services to the university and college.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير التحول الرقمي للموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من الدور: سيقود مدير التحول الرقمي للموارد البشرية عملية تطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي للموارد البشرية، مما يدفع نحو تحديث عمليات وأنظمة الموارد البشرية وتقديم الخدمات. سيعمل هذا الدور على تعزيز الكفاءة التشغيلية، وتجربة الموظفين، وتحليلات القوى العاملة، والفعالية التنظيمية من خلال التكنولوجيا والأتمتة والابتكار. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ خارطة طريق التحول الرقمي للموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. قيادة تحديث وتحسين نماذج وعمليات وخدمات الموارد البشرية بشكل مستمر. دفع الابتكار والتبني الرقمي عبر وظائف الموارد البشرية. تكنولوجيا وأتمتة الموارد البشرية: الإشراف على تنفيذ وتحسين وحوكمة منصات تكنولوجيا الموارد البشرية، بما في ذلك نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ونظام تتبع المتقدمين (ATS)، وإدارة الأداء، وأنظمة التعلم. الشراكة مع قادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال لضمان تكامل الأنظمة وتقديمها بفعالية. تحديد فرص الأتمتة وحلول الخدمة الذاتية عبر دورة حياة الموظف. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تأسيس قدرات تحليلات الموارد البشرية وذكاء القوى العاملة لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. تطوير لوحات تحكم تنفيذية ومقاييس الأداء. ضمان جودة البيانات وحوكمتها والامتثال للوائح المعمول بها. إدارة التحول والتغيير: قيادة مبادرات التحول على نطاق واسع في الموارد البشرية من التصميم حتى التنفيذ. دفع أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة، والتواصل، وإدارة التغيير. تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر والقدرات الرقمية داخل الموارد البشرية. القيادة وإدارة أصحاب المصلحة: العمل كمستشار استراتيجي للقيادة العليا بشأن تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول. إدارة العلاقات مع موردي التكنولوجيا والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. قيادة وتطوير فرق تحول الموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادات المهنية ذات الصلة مثل PMP أو SAP Success Factors ميزة إضافية. الخبرة: 12+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو التحول الرقمي، أو تكنولوجيا الموارد البشرية، أو التحول التنظيمي. خبرة مثبتة في قيادة مشاريع التحول في الموارد البشرية وتطبيق التكنولوجيا على مستوى المؤسسة. يفضل وجود خبرة في القطاع الحكومي أو شبه الحكومي أو المؤسسات الكبرى. سجل حافل في إدارة التغيير، وتحسين العمليات، وتنفيذ الاستراتيجيات الرقمية. هذه الوظيفة مفتوحة حصرياً لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة كجزء من التزام المنظمة بدعم تطوير المواهب الوطنية ومبادرات التوطين.

Role Purpose The Director, HR Digital Transformation will lead the development and execution of the HR digital transformation strategy, driving the modernization of HR processes, systems, and service delivery. The role will enhance operational efficiency, employee experience, workforce analytics, and organizational effectiveness through technology, automation, and innovation. Key Responsibilities Strategic Leadership Develop and implement the HR digital transformation roadmap aligned with organizational objectives. Lead the modernization and continuous improvement of HR operating models, processes, and services. Drive innovation and digital adoption across the HR function. HR Technology & Automation Oversee the implementation, optimization, and governance of HR technology platforms, including HRIS, ATS, performance management, and learning systems. Partner with IT and business leaders to ensure effective system integration and delivery. Identify opportunities for automation and self-service solutions across the employee lifecycle. Workforce Analytics & Reporting Establish HR analytics and workforce intelligence capabilities to support strategic decision-making. Develop executive dashboards and performance metrics. Ensure data quality, governance, and compliance with applicable regulations. Transformation & Change Management Lead large-scale HR transformation initiatives from design through implementation. Drive stakeholder engagement, communication, and change management activities. Foster a culture of innovation, continuous improvement, and digital capability within HR. Leadership & Stakeholder Management Act as the strategic advisor to senior leadership on HR technology and transformation. Manage relationships with technology vendors, consultants, and key stakeholders. Lead and develop HR transformation and HR technology teams. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, or a related field. Relevant certifications such as PMP, or SAP Success Factors are advantageous. Experience12+ years of experience in HR, Digital Transformation, HR Technology, or Organizational Transformation. Proven experience leading enterprise-wide HR transformation and technology implementation projects. Experience within government, semi-government, or large organizations is preferred. Strong track record in change management, process improvement, and digital strategy execution. This position is exclusively open to UAE Nationals as part of the organization's commitment to supporting national talent development and Emiratization initiatives.

دوام كامل لينكدإن

HR Admin & Cashier (Chinese-speaking）人事行政兼出纳

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

招聘一位：人事行政兼出纳。Hiring: HR Admin & Cashier (Chinese-speaking）Job Location: Dubai, UAE. Key Responsibilities:Handle daily cash collections, deposits, and reconciliation. Maintain petty cash and ensure accurate financial records. Support invoice processing, receipts, and basic accounting tasks; coordinate with HQ HR and Finance teams. Manage office administrative tasks, including filing, supplies, and documentation. Coordinate with internal departments and external vendors as required. Ensure compliance with company policies and audit requirements. Key Requirements:Bachelor’s degree or above. Over 2 years of relevant experience in the UAE is preferred. Strong attention to detail and accuracy in handling cash and documents. Familiarity with MS Office (Excel, Word). Good communication and organizational skills. Fluency in Chinese (Mandarin) is required. Currently based in the UAE. Salary Budget: AED 6000 per month + employment visa & medical insurance + 30 days paid annual leave & return air tickets + 2 days off per week. Kindly apply only if you are comfortable with the offered salary. Thank you.

دوام كامل لينكدإن

HR Admin & Cashier (Chinese-speaking）人事行政兼出纳

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

دوام جزئي لينكدإن

Expert Opportunity - Nonprofit / Philanthropy / Community Programs ($70/hr, up to $1,400/week)

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

About This Opportunity We're working with a leading foundational AI lab to find experienced nonprofit and philanthropy professionals who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks. We're looking for nonprofit program and philanthropy professionals with 4+ years in nonprofit program management, philanthropy, or community-based organizations to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: grant proposal narratives, donor impact reports, program logic models, board briefing decks, community needs assessments, and donor stewardship plans. Compensation: $70/hour Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired) Location: Fully remote, work on your own schedule Start date: ASAP Qualifications 4+ years in nonprofit program management, philanthropy, or community-based organizational work Direct experience authoring grant proposal narratives, donor impact reports, or program logic models for funders and boards Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail About Ethos Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities. Key Requirements 4+ years in nonprofit program management, philanthropy, or community-based organizational work Direct experience authoring grant proposal narratives, donor impact reports, or program logic models for funders and boards Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

دوام كامل Naukri Gulf

Odoo ERP تقني-وظيفي مهندس International Energy Resources FZCO

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تسعى International Energy Resources لتوظيف مهندس تقني-وظيفي لـ Odoo ERP ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي. هذا الدور مناسب لشخص يجمع بين خبرة تطوير Odoo القوية وفهم راسخ لعمليات الأعمال ERP ويستمتع بالعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لتقديم حلول عمل عملية. كجزء من مسيرتنا في التحول الرقمي، ستلعب دوراً رئيسياً في تعزيز منصة Odoo ERP لدينا، دعم تحسين عمليات الأعمال، قيادة تكاملات الأنظمة، وتحضير المنظمة لمتطلبات الفوترة الإلكترونية الإماراتية المقبلة. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تحليل متطلبات الأعمال وتحويلها إلى حلول ERP وظيفية وتقنية.</li><li>تكوين وتخصيص وتطوير وحدات Odoo عبر المالية والمشتريات والجرد والتصنيع.</li><li>قيادة ودعم تنفيذ متطلبات الفوترة الإلكترونية الإماراتية، بما في ذلك تكاملات الأنظمة والامتثال التنظيمي.</li><li>تطوير والحفاظ على تطبيقات Odoo مخصصة باستخدام بايثون.</li><li>دمج Odoo مع أنظمة الطرف الثالث، وواجهات برمجة التطبيقات، وتطبيقات الأعمال.</li><li>دعم تحسينات ERP والترقيات والاختبار والنشر وتدريب المستخدمين.</li><li>التعاون مع مستخدمي الأعمال لتحسين تدفقات العمل وزيادة الكفاءة التشغيلية.</li><li>استكشاف مشكلات النظام وتقديم الدعم الفني والوظيفي المستمر.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ol><li>الخبرة في الفوترة الإلكترونية الإماراتية، والامتثال لضريبة القيمة المضافة، وتكامل ERP ميزة قوية.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة من 3–5 سنوات على الأقل في تطوير Odoo ERP والاستشارات التقنية-الوظيفية.</li><li>خبرة قوية مع Odoo v17+ وبايثون.</li><li>فهم جيد لعمليات التصنيع والجرد والمشتريات والمالية وسلسلة الإمداد.</li><li>معرفة بمنهجيات تنفيذ ERP وتخطيط العمليات التجارية.</li></ol></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">International Energy Resources is seeking an experienced Odoo ERP Techno-Functional Engineer to join our growing team. This role is ideal for someone who combines strong Odoo development expertise with a solid understanding of ERP business processes and enjoys working closely with stakeholders to deliver practical business solutions. As part of our digital transformation journey, you will play a key role in enhancing our Odoo ERP platform, supporting business process improvements, leading system integrations, and preparing the organization for the UAE's upcoming e-Invoicing requirements. Key Responsibilities: <ul><li>Analyze business requirements and translate them into functional and technical ERP solutions.</li><li>Configure, customize, and develop Odoo modules across Finance, Procurement, Inventory, Manufacturing. </li><li>Lead and support the implementation of UAE e-Invoicing requirements, including system integrations and regulatory compliance.</li><li>Develop and maintain custom Odoo applications using Python.</li><li>Integrate Odoo with third-party systems, APIs, and business applications.</li><li>Support ERP enhancements, upgrades, testing, deployments, and user training.</li><li>Collaborate with business users to optimize workflows and improve operational efficiency.</li><li>Troubleshoot system issues and provide ongoing technical and functional support.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ol><li>Experience with UAE e-Invoicing, VAT compliance, ERP integrations is a strong advantage.</li><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of experience in Odoo ERP development and techno-functional consulting.</li><li>Strong experience with Odoo v17+ and Python.</li><li>Good understanding of Manufacturing, Inventory, Procurement, Finance, and Supply Chain processes.</li><li>Knowledge of ERP implementation methodologies and business process mapping.</li></ol></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير مشارك، الخدمات المشتركة للموارد البشرية العالمية

هجين - الإمارات - دبي ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن Agoda في Agoda، نحن نصل العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة Agoda ليسهلا على الجميع استكشاف العالم. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. نصل الناس يوميًا بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. نبذة عن الفريق يلتزم فريق الأفراد (People Team) في Agoda بجذب وتطوير والحفاظ على المواهب الاستثنائية من جميع أنحاء العالم. نحن نعمل على خلق بيئة شاملة وعالية الأداء وجذابة حيث يمكن للموظفين النمو والمساهمة بشكل هادف وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال التركيز القوي على تجربة الموظفين وجودة الخدمة والشراكة التجارية، نساعد Agoda على التوسع مع الحفاظ على ما يجعل ثقافتنا مميزة. ضمن فريق الأفراد، تتولى وظيفة تجربة وخدمات الأفراد (People Experience and Services) مسؤولية تصميم وتقديم تجارب وخدمات وأسس تشغيلية مهمة تدعم الموظفين والمديرين طوال دورة حياة الموظف. ويشمل ذلك تمكين تجارب الانضمام والتنقل السلسة، وتقديم خدمات أماكن العمل والمكاتب الفعالة، وضمان حصول الموظفين على دعم موثوق وعالي الجودة في الوقت المناسب عندما يحتاجون إليه. في مركز هذا النموذج تقع خدمات الأفراد ومكتب المساعدة (People Services & Help Desk) - وهي البوابة الأولى لدعم الأفراد في Agoda - مدعومة بفرق خدمة متخصصة مثل خدمات علاقات الأفراد (People Relations Services). معًا، تلعب هذه الفرق دورًا حاسمًا في كيفية تجربة الموظفين والمديرين لوظيفة الأفراد يوميًا: من خلال توجيه واضح، ودعم مستجيب، وحل فعال للمشكلات، ومعالجة موثوقة لشؤون الأفراد الحساسة. الفرصة نحن نبحث عن مدير مشارك، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة (Associate Director, Head of People Services & Help Desk) لقيادة نموذج تقديم خدمات الأفراد الموجه للموظفين في Agoda عبر مكتب مساعدة الأفراد/دعم المستوى الأول، وأسس المستوى صفر/الخدمة الذاتية، وخدمات علاقات الأفراد العالمية. هذا دور قيادي رئيسي ضمن تجربة وخدمات الأفراد، ومسؤول عن تشكيل كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر مجموعة واسعة من موضوعات الأفراد - من أسئلة الموارد البشرية اليومية ودعم دورة الحياة إلى شؤون الموظفين الأكثر تعقيدًا وحساسية التي تتطلب تدخلًا متخصصًا. في هذا الدور، ستقود الفرق المسؤولة عن: خدمات مكتب مساعدة الأفراد/المستوى الأول، والمستوى صفر/الخدمة الذاتية وأسس المعرفة، وخدمات علاقات الأفراد العالمية، بما في ذلك حوكمة القضايا والدعم المتخصص لشؤون علاقات الموظفين المعقدة. ستمتلك فعالية نموذج دعم الأفراد في Agoda من منظور الموظف والمدير، مما يضمن أن يكون واضحًا وموثوقًا وقابلًا للتوسع ومدفوعًا بالرؤى بشكل متزايد. ويشمل ذلك تعزيز معايير الخدمة، وتحسين التوجيه والتسليم بين الفرق، وتمكين خدمة ذاتية أكبر، وضمان معالجة شؤون الموظفين الحساسة بالجودة والاتساق والحوكمة المناسبة. هذا الدور مثالي لقائد يجمع بين تقديم الخدمة القوي والقيادة التشغيلية مع الحكم السليم والتفكير المنهجي والقدرة على بناء نموذج دعم أفراد حديث وقابل للتوسع في مؤسسة عالمية سريعة الحركة. يقع هذا المنصب في بانكوك. توفر Agoda دعمًا للانتقال للمرشحين الناجحين الذين لا يتواجدون حاليًا في بانكوك. يرجى ملاحظة أننا لا نقبل العمل عن بُعد أو إمكانية التواجد في مواقع أخرى. ما ستفعله قيادة بوابة خدمات الأفراد في Agoda ونموذج دعم الموظفين قيادة نموذج خدمات الأفراد الموجه للموظفين في Agoda عبر دعم مكتب المساعدة (المستوى الأول)، والخدمة الذاتية (المستوى صفر)، والواجهة مع فرق الدعم المتخصصة. حدد وطوّر كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر موضوعات الأفراد، مما يضمن تجربة واضحة وسلسة وموثوقة. أسس مبادئ خدمة قوية وإيقاعات تشغيل وقيادة عبر الفرق المسؤولة عن دعم الأفراد اليومي وحل مشكلات الموظفين المعقدة. تأكد من توسيع نموذج دعم الأفراد في Agoda بفعالية مع نمو المؤسسة وتعقيدها ونطاقها العالمي. قيادة فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة قيادة وإدارة وتطوير فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة لتقديم دعم عالي الجودة ومتسق ومتعاطف من المستوى الأول عبر موضوعات الموارد البشرية الأساسية مثل السياسات والعمليات وبيانات الموظفين والمزايا والانضمام والإجازات والتنقل ودعم دورة حياة الموظف بشكل عام. ضع معايير الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وتوقعات الجودة وضوابط التشغيل لضمان معالجة القضايا في الوقت المناسب وبدقة وامتثال. ابنِ ثقافة خدمة قوية مع مساءلة واضحة عن تجربة الموظف، والحل من المرة الأولى، والاستجابة، والاحترافية. أشرف على تخطيط القوى العاملة، وإدارة القدرات، وتحديد الأولويات عبر طلب الخدمة، وذروات العمل الموسمية، ومبادرات الأفراد الجديدة. قيادة خدمات علاقات الأفراد العالمية قيادة فريق خدمات علاقات الأفراد العالمية، مما يضمن دعمًا عالي الجودة ومحكمًا عبر شؤون الموظفين المعقدة مثل مخاوف الأداء، وسوء السلوك، والتظلمات، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والخروج غير الطوعي، وشؤون الموظفين الناشئة عن التغيير التنظيمي. تأكد من وجود ملكية واضحة للخدمة، ومسارات تصعيد، وحوكمة عبر معالجة قضايا علاقات الأفراد. تعاون بشكل وثيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقسم القانوني، والامتثال، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التعامل مع شؤون علاقات الأفراد بإنصاف واتساق وبراغماتية وبما يتماشى مع السياسات الداخلية والمتطلبات القانونية المحلية. قدِّم معايير عالية في إدارة القضايا والتوثيق وتحديد المخاطر وجودة القرار عبر فريق علاقات الأفراد. استخدم اتجاهات ومواضيع القضايا لإبلاغ التحسينات في توجيه المدير، وتصميم السياسات، وعمليات الخدمة، والممارسات الأوسع. امتلاك واجهات التشغيل عبر المستوى الأول، وعلاقات الأفراد، والفرق المتخصصة اعمل كمالك تشغيلي أول لكيفية تدفق العمل بين مكتب المساعدة/المستوى الأول، وخدمات علاقات الأفراد، وفرق المستوى الثاني/المتخصصة عبر مؤسسة الأفراد. حدد وحسِّن باستمرار منطق التوجيه، ونماذج التصعيد، ومعايير الاستيعاب، والتسليم، وملكية الخدمة، ومسارات الحل. تأكد من أن الموظفين والمديرين يختبرون نموذج خدمة متكامل حتى عند مشاركة العديد من فرق الأفراد. وضِّح الأدوار والواجهات عبر مكتب المساعدة، وعلاقات الأفراد، وكشوف المرتبات، والمكافآت، والتنقل، وشركاء الأفراد، ومراكز التميز، والفرق المتخصصة الأخرى. بناء أسس المستوى صفر/الخدمة الذاتية وإدارة المعرفة طوِّر ونفذ خارطة طريق Agoda للمستوى صفر/الخدمة الذاتية، مما يدفع المؤسسة نحو حل استباقي وبديهي وموجه ذاتيًا لاستفسارات الأفراد الشائعة. امتلك وعزز نظام معرفة الأفراد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة ومحتوى المساعدة وأشجار القرار وتوجيه الوكيل ومواد دعم الموظفين. تعاون مع مالكي السياسات وخبراء الأفراد لتبسيط الموضوعات المعقدة إلى محتوى واضح وقابل للتوسع وسهل الاستخدام. ادفع نحو تجنب القضايا، وإعادة استخدام المعرفة، وحوكمة المحتوى، واعتماد الخدمة الذاتية من خلال قياس منضبط وتحسين مستمر. تمكين تقديم الخدمة الرقمية والمحادثة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي تعاون مع فرق المنتج والتكنولوجيا والأنظمة والبيانات لتحسين منصات دعم الأفراد وسير العمل ورحلات المستخدم عبر الخدمة الذاتية وإدارة القضايا. حدد وساعد في تشكيل حالات استخدام عملية للذكاء الاصطناعي للمحادثة والوكلاء ضمن خدمات الأفراد، مما يضمن تعزيز تجربة الموظف وتكاملها مع الدعم البشري. قدِّم مدخلات قيادية في تصميم واختبار وطرح وتحسين حلول الخدمة الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي بشكل مستمر. تأكد من وجود ضوابط مناسبة، والخصوصية، ومسارات التصعيد، وآليات الثقة لجميع قنوات الدعم الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي. قيادة التميز التشغيلي والتحسين المستمر راقب وحسِّن مقاييس أداء الخدمة الرئيسية عبر مكتب المساعدة وخدمات علاقات الأفراد، مثل حجم القضايا، والحل عند أول اتصال، ووقت الحل، وجودة الخدمة، ورضا العملاء، ومعدلات التصعيد، ومعدلات إعادة الفتح، وتجنب الخدمة الذاتية. قدِّم تحسينات مستمرة في سير العمل، وكتيبات التشغيل، والاستجابات القياسية، والتدريب، وضمان الجودة، وإعداد التقارير. تعاون مع تميز خدمة الأفراد وأصحاب المصلحة الآخرين لتبسيط العمليات، وإزالة الاحتكاك، وتحسين تجارب الموظفين والمديرين من البداية إلى النهاية. تأكد من تضمين الضوابط الفعالة، والامتثال، ومعايير التوثيق، وممارسات خصوصية البيانات عبر عمليات الخدمة. القيادة من خلال الرؤية وشراكة أصحاب المصلحة والتغيير اعمل كجهة اتصال أولى لخدمات الأفراد فيما يتعلق بأداء الخدمة والأولويات والمخاطر وفرص التحول. قدِّم رؤية وتقارير منتظمة لقادة الأفراد حول اتجاهات الخدمة، والأسباب الجذرية، ونقاط الألم التنظيمية، وفرص التحسين. تعاون مع الاتصالات وفرق الأفراد ذات الصلة لتنسيق الرسائل حول تغييرات السياسة، وتحديثات العمليات، والأدوات أو الخدمات الجديدة. ادعم تحول الأفراد الأوسع من خلال جلب عدسة خدمة الموظف إلى تصميم نموذج التشغيل والتبسيط وبناء القدرات عبر الوظيفة. ما ستحتاجه للنجاح درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو العمليات، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ درجة الدراسات العليا هي ميزة إضافية. عادةً ما تتوفر 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة عبر الخدمات المشتركة للموارد البشرية، وخدمات الموظفين، وعمليات الأفراد، وعلاقات الموظفين، وشريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)، أو تقديم الخدمة، أو الوظائف ذات الصلة، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة. خبرة مثبتة في قيادة المديرين و/أو فرق خدمة متعددة في بيئة معقدة ومصفوفة وسريعة الخطى. خبرة قوية في تشغيل وظيفة خدمة أو دعم مع مساءلة واضحة عن الجودة والاستجابة وتصميم الخدمة وتجربة أصحاب المصلحة. فهم قوي لنماذج تقديم الخدمة متعددة المستويات، بما في ذلك المستوى صفر/الخدمة الذاتية، ودعم المستوى الأول، وإدارة القضايا المتخصصة/المستوى الثاني. تعرض هادف لعلاقات الموظفين أو حل شؤون الأفراد المعقدة، مع حكم سليم في المسائل الحساسة وتقدير قوي للحوكمة والمخاطر والاتساق. مهارات قوية في تصميم الخدمة، وتحسين نموذج التشغيل، وتحسين العمليات، وتصميم سير العمل متعدد الوظائف. خبرة في منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات الخدمة مثل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة القضايا، وقواعد المعرفة، وأدوات الدعم الرقمي. قدرة مثبتة على استخدام البيانات والتحليلات لمراقبة الأداء، وتحديد المواضيع والأسباب الجذرية، وقيادة تحديد الأولويات واتخاذ القرار. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على بناء الثقة والتأثير عبر القادة والفرق المتخصصة والشركاء متعددي الوظائف. قدرة قوية على قيادة الأفراد، بما في ذلك تدريب القادة والمديرين، وبناء قدرات الفريق، وخلق ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الخدمة. الراحة في العمل في بيئة عالمية ومتطورة وغامضة، مع ميل قوي للتنفيذ والتحسين والتوسع. من الرائع أن تمتلك أيضًا خبرة في بيئة خدمات مشتركة للموارد البشرية عالمية أو إقليمية / خدمات الأفراد. خبرة في قيادة فرق دعم الموظفين الواسعة وفرق علاقات الموظفين المتخصصة أو إدارة القضايا. خبرة في إدارة المعرفة، واستراتيجية محتوى الخدمة، واعتماد الخدمة الذاتية. تعرض عملي للذكاء الاصطناعي للمحادثة، أو روبوتات الدردشة، أو المساعدين الافتراضيين، أو أتمتة سير العمل في الموارد البشرية أو بيئات دعم العملاء. خبرة في تحسين تجربة الموظف من خلال إعادة تصميم الخدمة، أو تبسيط العمليات، أو التفكير في المنتج الرقمي. خبرة في مجال التكنولوجيا أو الإنترنت أو الأعمال الرقمية عالي النمو. الإلمام بالمنظمات العالمية العاملة عبر بلدان وثقافات وبيئات تنظيمية متعددة. لماذا هذا الدور مهم هذا الدور هو فرصة فريدة لتشكيل كيفية تجربة موظفي ومديري Agoda لدعم الأفراد على نطاق واسع. من استفسارات الموارد البشرية اليومية إلى شؤون الموظفين الأكثر تعقيدًا وحساسية، تلعب الفرق في هذا النطاق دورًا مهمًا في التأكد من أن موظفينا يشعرون بالدعم والإعلام والقدرة على التنقل في اللحظات الرئيسية في رحلتهم في Agoda بثقة. بصفتك مديراً مشاركاً، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة، ستساعد في بناء نموذج دعم أكثر اتصالًا وقابلية للتوسع وجاهز للمستقبل، مما يحسن جودة الخدمة، ويعزز الخدمة الذاتية، ويضمن معالجة القضايا المعقدة بعناية واتساق. سيؤثر عملك بشكل مباشر على تجربة الموظف وفعالية المدير وكيفية استمرار وظيفة الأفراد في التطور مع نمو Agoda عالميًا. #خدمات_الأفراد #الخدمات_المشتركة_للموارد_البشرية #سنغافورة #سنغافورة #لندن #إنجلترا #هونج_كونج #هونج_كونج #برلين #ألمانيا #باريس #فرنسا #طوكيو #اليابان #شنغهاي #الصين #بكين #الصين #سيدني #أستراليا #كوالالمبور #ماليزيا #بانكوك #تايلاند #سول #كوريا_الجنوبية #أمستردام #هولندا #دبلن #أيرلندا #برشلونة #إسبانيا #مدريد #إسبانيا #وارسو #بولندا #براغ #جمهورية_التشيك #بودابست #المجر #دبي #الإمارات_العربية_المتحدة #بانغالور #الهند #بينغالورو #الهند #حيدر_أباد #الهند #نيودلهي #الهند #دلهي #الهند #غورغاون #الهند #غوروغرام #الهند #نويدا #الهند #مومباي #الهند #بوني #الهند #تشيناي #الهند #جاكرتا #إندونيسيا #مانيلا #الفلبين #مدينة_هو_شي_منه #فيتنام #هانوي #فيتنام #تايبيه #تايوان #شينزين #الصين #ميونخ #ألمانيا #زيورخ #سويسرا يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد حول العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل متساوٍ الفرص في Agoda، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في Agoda يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو الوضع كمحارب قديم أو عسكري وغير ذلك من الخصائص المحمية قانونًا. سنحتفظ بطلبك في الملف حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة المستقبلية ويمكنك دائمًا طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل لأي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المرغوب فيها من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سيرًا ذاتية غير مرغوب فيها أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. About The Team The People Team at Agoda is committed to attracting, developing, and retaining exceptional talent from across the globe. We work to create an inclusive, high-performing, and engaging environment where employees can grow, contribute meaningfully, and do their best work. Through a strong focus on people experience, service quality, and business partnership, we help Agoda scale while preserving what makes our culture distinctive. Within the People Team, the People Experience and Services function is responsible for designing and delivering critical people experiences, services, and operating foundations that support employees and managers across the employee lifecycle. This includes enabling smooth onboarding and mobility experiences, delivering effective workplace and office services, and ensuring employees have access to timely, trusted, and high-quality support when they need it. At the center of this model sits People Services & Help Desk — Agoda’s front door for People support — supported by specialist service teams such as People Relations Services. Together, these teams play a critical role in how employees and managers experience the People function day to day: through clear guidance, responsive support, effective issue resolution, and trusted handling of sensitive people matters. Opportunity We are looking for an Associate Director, Head of People Services & Help Desk to lead Agoda’s employee-facing People service delivery model across People Help Desk / Tier 1 support, Tier 0 / self-service foundations, and Global People Relations Services. This is a key leadership role within People Experience and Services, responsible for shaping how employees and managers access support across a wide range of People topics — from day-to-day HR questions and lifecycle support to more complex and sensitive employee matters requiring specialist intervention. In this role, you will lead the teams responsible for: People Help Desk / Tier 1 services Tier 0 / self-service and knowledge foundations Global People Relations Services, including case governance and specialist support for complex employee relations matters You will own the effectiveness of Agoda’s People support model from the employee and manager perspective, ensuring it is clear, trusted, scalable, and increasingly insight-driven. This includes strengthening service standards, improving routing and handoffs across teams, enabling greater self-service, and ensuring sensitive employee matters are handled with appropriate quality, consistency, and governance. This role is ideal for a leader who combines strong service delivery and operational leadership with sound judgment, systems thinking, and the ability to build a modern, scalable People support model in a global, fast-moving organization. This position is based in Bangkok. Agoda provides relocation support for successful candidates who are not currently located in Bangkok. Please note that we are not open to remote work or the possibility of being based in other locations. What You’ll Do Lead Agoda’s People Services front door and employee support model Lead Agoda’s employee-facing People Services model across Tier 1 Help Desk support, Tier 0 self-service, and the interface into specialist support teams. Define and evolve how employees and managers access support across People topics, ensuring a clear, seamless, and trusted experience. Establish strong service principles, operating rhythms, and leadership across the teams responsible for day-to-day People support and complex employee issue resolution. Ensure Agoda’s People support model scales effectively with organizational growth, complexity, and global reach. Lead the People Services & Help Desk team Lead, manage, and develop the People Services & Help Desk team to deliver high-quality, consistent, and empathetic Tier 1 support across core HR topics such as policies, processes, employee data, benefits, onboarding, leaves, mobility, and general employee lifecycle support. Set service standards, KPIs, quality expectations, and operating controls to ensure timely, accurate, and compliant case handling. Build a strong service culture with clear accountability for employee experience, right-first-time resolution, responsiveness, and professionalism. Oversee workforce planning, capacity management, and prioritization across service demand, seasonal peaks, and new People initiatives. Lead Global People Relations Services Lead the Global People Relations Services team, ensuring high-quality and well-governed support across complex employee matters such as performance concerns, misconduct, grievances, investigations, disciplinary actions, involuntary exits, and employee matters arising from organizational change. Ensure clear service ownership, escalation pathways, and governance across People Relations case handling. Partner closely with HR Business Partners, Legal, Compliance, and other relevant stakeholders to ensure people relations matters are handled fairly, consistently, pragmatically, and in line with internal policies and local legal requirements. Drive high standards in case management, documentation, risk identification, and decision quality across the People Relations team. Use case trends and themes to inform improvements in manager guidance, policy design, service processes, and broader practices. Own the operating interfaces across Tier 1, People Relations, and specialist teams Serve as the senior operational owner for how work flows between Help Desk / Tier 1, People Relations Services, and other Tier 2 / specialist teams across the People organization. Define and continuously improve routing logic, escalation models, intake criteria, handoffs, service ownership, and resolution pathways. Ensure employees and managers experience a joined-up service model even when multiple People teams are involved. Clarify roles and interfaces across Help Desk, People Relations, Payroll, Rewards, Mobility, People Partners, CoEs, and other specialist teams. Build Tier 0 / self-service and knowledge management foundations Develop and execute Agoda’s roadmap for Tier 0 / self-service, moving the organization toward more proactive, intuitive, and self-directed resolution of common People queries. Own and strengthen the People knowledge ecosystem, including FAQs, help content, decision trees, agent guidance, and employee-facing support materials. Partner with policy owners and People SMEs to simplify complex topics into clear, scalable, and user-friendly content. Drive case deflection, knowledge reuse, content governance, and self-service adoption through disciplined measurement and continuous improvement. Enable digital, conversational, and AI-supported service delivery Partner with Product, Tech, Systems, and Data teams to improve People support platforms, workflows, and user journeys across self-service and case management. Identify and help shape practical use cases for conversational and agentic AI within People Services, ensuring they enhance employee experience and complement human support. Provide leadership input into the design, testing, rollout, and continuous refinement of AI-enabled and digital service solutions. Ensure appropriate controls, privacy, escalation paths, and trust mechanisms are in place for all digital and AI-supported support channels. Drive operational excellence and continuous improvement Monitor and improve key service performance metrics across Help Desk and People Relations Services, such as case volume, first contact resolution, time to resolution, service quality, customer satisfaction, escalation rates, re-open rates, and self-service deflection. Lead ongoing improvements in workflows, playbooks, standard responses, training, quality assurance, and reporting. Partner with People Service Excellence and other stakeholders to simplify processes, remove friction, and improve end-to-end employee and manager experiences. Ensure effective controls, compliance, documentation standards, and data privacy practices are embedded across service operations. Lead through insight, stakeholder partnership, and change Act as the senior People Services contact for service performance, priorities, risks, and transformation opportunities. Provide regular insight and reporting to People leaders on service trends, root causes, organizational pain points, and improvement opportunities. Partner with Communications and relevant People teams to coordinate messaging around policy changes, process updates, and new tools or services. Support broader People transformation by bringing an employee-service lens to operating model design, simplification, and capability building across the function. What You’ll Need To Succeed Bachelor’s degree in business, Human Resources, Operations, Law, Psychology, or a related field; advanced degree is a plus. Typically, 10+ years of relevant experience across HR shared services, employee services, People operations, employee relations, HRBP, service delivery, or related functions, including significant leadership experience. Demonstrated experience leading managers and/or multiple service teams in a complex, matrixed, and fast-paced environment. Strong experience running a service or support function with clear accountability for quality, responsiveness, service design, and stakeholder experience. Strong understanding of multi-tier service delivery models, including Tier 0 / self-service, Tier 1 support, and specialist / Tier 2 case management. Meaningful exposure to employee relations or complex people issue resolution, with sound judgment on sensitive matters and a strong appreciation for governance, risk, and consistency. Strong skills in service design, operating model improvement, process improvement, and cross-functional workflow design. Experience with HR technology platforms and service tools such as HRIS, case management systems, knowledge bases, and digital support tools. Demonstrated ability to use data and analytics to monitor performance, identify themes and root causes, and drive prioritization and decision-making. Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to build trust and influence across leaders, specialist teams, and cross-functional partners. Strong people leadership capability, including coaching leaders and managers, building team capability, and creating a high-performance, service-oriented culture. Comfort operating in a global, evolving, and ambiguous environment, with a strong bias for execution, improvement, and scale. It’s great if you also have Experience in a global or regional HR shared services / People services environment. Experience leading both broad employee support teams and specialist employee relations or case management teams. Experience in knowledge management, service content strategy, and self-service adoption. Hands-on exposure to conversational AI, chatbots, virtual assistants, or workflow automation in HR or customer support environments. Experience improving employee experience through service redesign, process simplification, or digital product thinking. Experience in a high-growth tech, internet, or digital business. Familiarity with global organizations operating across multiple countries, cultures, and regulatory environments. Why this role matters This role is a unique opportunity to shape how Agoda employees and managers experience People support at scale. From everyday HR queries to more complex and sensitive employee matters, the teams in this scope play an important role in making sure our people feel supported, informed, and able to navigate key moments in their Agoda journey with confidence. As Associate Director, Head of People Services & Help Desk, you will help build a more connected, scalable, and future-ready support model, improving service quality, strengthening self-service, and ensuring complex cases are handled with care and consistency. Your work will directly influence employee experience, manager effectiveness, and how the People function continues to evolve as Agoda grows globally. #People Services #HRShared Services #Singapore #Singapore #London #England #Hong Kong #Hong Kong #Berlin #Germany #Paris #France #Tokyo #Japan #Shanghai #China #Beijing #China #Sydney #Australia #Kuala Lumpur #Malaysia #Bangkok #Thailand #Seoul #South Korea #Amsterdam #Netherlands #Dublin #Ireland #Barcelona #Spain #Madrid #Spain #Warsaw #Poland #Prague #Czech Republic #Budapest #Hungary #Dubai #United Arab Emirates #Bangalore #India #Bengaluru #India #Hyderabad #India #New Delhi #India #Delhi #India #Gurgaon #India #Gurugram #India #Noida #India #Mumbai #India #Pune #India #Chennai #India #Jakarta #Indonesia #Manila #Philippines #HoChi Minh City #Vietnam #Hanoi #Vietnam #Taipei #Taiwan #Shenzhen #China #Munich #Germany #Zurich #Switzerland Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

دوام كامل لينكدإن

رئيس شريك أعمال الموارد البشرية (المستوى VP)

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نظرة عامة على الدور عميلنا مؤسسة مالية رائدة في الإمارات العربية المتحدة، يبحث عن رئيس شريك أعمال الموارد البشرية على مستوى نائب رئيس ليقود الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية مع العمل. يجلس هذا الدور في مركز الاستشارة الموارد البشرية والحلول التجارية، مع ضمان أن وظيفة ش.ب.م توفر دعماً متكاملاً عالي الجودة يلبي احتياجات العمل القصيرة والطويلة الأجل. المسؤوليات الرئيسية العمل كشريك استراتيجي لقادة الأعمال، مع نشر الاستشارات والخدمات الموارد البشرية الفعالة التي تدعم نمو المنظمة وتطويرها. قيادة وإدارة فريق شريك أعمال الموارد البشرية، والتأكد من حصولهم على الموارد والأدوات والعمليات اللازمة لتقديم دعم موارد بشرية عالي الجودة ومرن للأعمال. تقديم توجيه استراتيجي للمساهمين الداخليين في المسائل البشرية المعقدة، مع ضمان الاتساق مع أهداف المؤسسة. الشراكة مع مراكز التميز للموارد البشرية لنشر ممكنات الأعمال ضمن أطر زمنية متفق عليها، داعماً للنمو المستمر. عرض احتياجات العمل، والتبريرات، وتوصيات الموارد البشرية على المبادرات الحرجة والمعقدة لقيادة الموارد البشرية لاتخاذ القرار. تتبع معلومات السوق والاتجاهات لصياغة مشاريع موارد بشرية استراتيجية مصممة خصيصاً وتنفيذ أفضل الممارسات، مما يجعل المنظمة جهة توظيف مفضلة. ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات وSLA واللوائح المعتمدة لتخفيف المخاطر والحفاظ على معايير الجودة. مراجعة أداء الفريق مقابل KPIs المتفق عليها لضمان تحقيق الأهداف. الإرشاد والتدريب وتطوير الفريق من خلال تحديد احتياجات التعلم وتعيين مسارات التطوير المناسبة. المتطلبات الرئيسية خبرة موارد بشرية لا تقل عن 15 عاماً بتقدم وظيفي، مع تعرض كبير في قدرات شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجية. صفات قيادية ممتازة، مع خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فريق (فريق لا يقل عن 4 أشخاص). عقلية استراتيجية قوية، مع القدرة على بناء العلاقات والشراكة بشكل فعال مع أصحاب المصلحة من كبار الأعمال. تعرض واسع عبر مجالات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك المشاركة في لجان موارد بشرية ذات صلة. خبرة بنكية تعتبر ميزة قوية. خبرة مثبتة في تحويل احتياجات العمل إلى استراتيجية وحلول الموارد البشرية.

Role Overview Our client is a leading financial institution in the UAE, is looking for a VP level Head of HR Business Partner to lead HR's strategic partnership with the business. This role sits at the center of HR advisory and business solutions, ensuring the HRBP function delivers integrated, high-quality support that meets both short and long-term business needs. Key Responsibilities Act as a strategic partner to business leaders, deploying effective HR advisory and services that support the organization's growth and development. Lead and manage the HR Business Partner team, ensuring they have the resources, tools, and processes to deliver high-quality, agile HR support to the business. Provide strategic guidance to internal stakeholders on complex HR matters, ensuring alignment with organizational goals. Partner with HR Centres of Excellence to deploy business enablers within agreed turnaround times, supporting continuous growth. Present business needs, justifications, and HR recommendations on critical and complex initiatives to HR leadership for decision-making. Track market intelligence and trends to shape bespoke HR strategic projects and implement best-in-class practices, positioning the organization as an employer of choice. Ensure compliance with approved policies, procedures, SLAs, and regulatory requirements to mitigate risk and uphold quality standards. Review team performance against agreed KPIs to ensure objectives are met. Coach, train, and develop the team by identifying learning needs and assigning the right development pathways. Key Requirements Minimum 15 years of progressive HR experience, with significant exposure in a strategic HR Business Partnering capacity. Excellent leadership qualities, with proven experience managing and developing a team (minimum team of 4). Strong strategic mindset, with the ability to build relationships and partner effectively with senior business stakeholders. Broad exposure across various HR domains, including involvement in related HR committees. Banking sector experience is a strong plus Demonstrated experience translating business needs into HR strategy and solutions.

دوام كامل من ٢ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساعد موارد بشرية – في الموقع (معسكر الموقع) - متحدث العربية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تشغيل الموارد البشرية في الموقع<ul><li>التعامل كجهة الاتصال الأساسية للموارد البشرية لجميع موظفي الموقع/المخيم</li><li>معالجة طلبات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك الرسائل والتوكيدات واستفسارات الموظفين</li><li>دعم الالتحاق والتوجيه للموظفين الجدد في الموقع</li></ul> إدارة الإجازات والحضور والغياب<ul><li>إدارة وتتبع طلبات الإجازات والغيابات والحضور للقوة العاملة</li><li>الحفاظ على سجلات حضور يومية وحالة القوة العاملة</li><li>تنسيق بيانات الإجازة والحضور مع فرق الموارد البشرية والرواتب المركزية</li></ul> علاقات الموظفين والتعامل مع الشكاوى<ul><li>معالجة شكاوى وخلافات القوة العاملة والمسائل التأديبية في الموقع</li><li>دعم حل النزاعات وتصعيد القضايا الخطيرة إلى الموارد البشرية/الإدارة</li><li>التأكد من التواصل واتباع سياسات الشركة وقواعد الموقع</li></ul> التنسيق المعسّك للموقع والقوة العاملة<ul><li>التعامل مع المسائل المتعلقة بمسكن المخيم في الموقع ورفاهية الموظفين</li><li>التنسيق مع مشرفي الموقع والقباض والفِرَق الإدارية للمخيم</li><li>دعم الانضباط والرفاهية للقوة العاملة على مستوى الموقع</li></ul> التوثيق والتقارير<ul><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة وسجلات الموارد البشرية في الموقع</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية اليومية والأسبوعية عن الحضور والقوة العاملة</li><li>المساعدة أثناء التدقيقات أو التفتيشات المتعلقة بإدارة القوة العاملة</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة مثبتة كمساعد موارد بشرية في الموقع أو الموارد البشرية في الموقع أو موارد المخيم</li><li>خبرة عملية في إدارة عمليات الموارد البشرية للقوة العاملة في الموقع</li><li>القدرة على التعامل مع الشكاوى ومسائل القوة العاملة بشكل مهني</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين أشخاص جيدة</li><li>الاستعداد للعمل بشكل كامل في معسكر الموقع</li></ul>

Onsite HR Operations<ul><li>Serve as the primary HR contact for all site/camp-based employees</li><li>Handle daily HR requests including letters, confirmations, and employee queries</li><li>Support onboarding and induction of new employees at site</li></ul> Leave, Attendance & Absence Management<ul><li>Manage and track leave applications, absences, and attendance of the workforce</li><li>Maintain daily attendance and manpower status records</li><li>Coordinate leave and attendance data with central HR and payroll teams</li></ul> Employee Relations & Grievance Handling<ul><li>Handle workforce grievances, complaints, and disciplinary matters at site</li><li>Support conflict resolution and escalate serious issues to HR/management</li><li>Ensure company policies and site rules are communicated and followed</li></ul> Camp & Workforce Coordination<ul><li>Handle HR-related matters linked to site camp accommodation and employee welfare</li><li>Coordinate with site supervisors, foremen, and camp administration</li><li>Support workforce discipline and well-being at site level</li></ul> Documentation & Reporting<ul><li>Maintain updated employee files and site HR records</li><li>Prepare daily and weekly HR reports on attendance and manpower strength</li><li>Assist during audits or inspections related to workforce management</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience as an Onsite HR Assistant, Site HR, or Camp HR</li><li>Hands-on experience managing HR operations for site-based workforce</li><li>Ability to handle grievances and workforce issues professionally</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Willingness to be fully based at the site camp</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد الموارد البشرية الإقليمي للخدمات المشتركة والتنقل (منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفريق في Trendyol HR، نضع الأشخاص في قلب كل ما نقوم به. نوسّع شبكتنا العالمية من المواهب، ندعم تطوير المواهب، ونُعزز ثقافة شاملة. بالعمل بشكل مشترك مع جميع الفرق، نُشكّل ونُحافظ على بيئة عمل يمكن للأشخاص فيها الازدهار، مع فهم الاحتياجات وتحويلها إلى حلول فعّالة. من خلال عمليات قائمة على البيانات والاستقلالية، نحسّن أساليب عملنا باستمرار ونقوّي ثقافتنا، وبناء تنظيم رشيق يعبّر عن قيمنا ويُقدمها إلى الأمام. نحن نبحث عن قائد عمليات الموارد البشرية والتنقل يتمتّع بالانتباه إلى التفاصيل والتعاون لإدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية، والتنقل المؤسسي، والامتثال القانوني عبر الإمارات العربية المتحدة ومناطق مختارة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. في هذه الدور، ستعمل كحلقة التشغيل الأساسية بين الفرق الداخلية، والموظفين الوافدين، وبائعي الغير، ومنصات حكومية في الإمارات. من خلال ضمان تنفيذ عمليات التأشيرات، ومساهمات المعاش، والامتثال لـ WPS، والتوجيهات عند الاستقبال، ستُسهم في بناء تجربة موظف استثنائية مع الحفاظ على جاهزية التدقيق والتميّز التشغيلي. المسؤوليات <ul> <li>إدارة عمليات الهجرة والتنقل في الإمارات من البداية وحتى النهاية، بما في ذلك التأشيرات، وتصاريح العمل، وتراخيص المناطق الحرة، وإعادة توطين المختصين الدوليين.</li> <li>الإشراف على إجراءات الموارد البشرية على المنصات الرسمية الإماراتية، بما في ذلك MOHRE، GDRFA، ICP، UAE Pass، NAFIS، GPSSA، وبوابات WPS.</li> <li>قيادة عمليات دورة حياة الموظف الكاملة (الانضمام حتى الفصل) للموظفين في الإمارات والمتعاقدين في مناطق EMEA المحددة، مع الحفاظ على سجلات جاهزة للتدقيق.</li> <li>تسهيل عمليات التوطين (NAFIS) وتنسيق تسجيلات المعاشات الشهرية ومساهماتها مع المالية والرواتب.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لـ WPS من خلال مطابقة رواتب MOHRE مع سجلات الرواتب وتنفيذ مدفوعات الرواتب في الوقت المناسب.</li> <li>تنسيق تسجيلات التأمين الصحي، إصدار وثائق الموظف القياسية، وإدارة تحقق فواتير الموردين.</li> <li>دعم رقمنة العمليات، توحيد الأنظمة، ومشروعات تشغيل الموارد البشرية الأوسع عبر منطقة EMEA.</li> </ul> المؤهلات المتوقعة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذات صلة.</li> <li>خبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية، الخدمات المشتركة، أو التنقل العالمي، مع تعرض مباشر لبيئات متعددة البلدان في EMEA.</li> <li>معرفة عملية عميقة بقوانين العمل الإماراتية، تنظيمات المناطق الحرة، NAFIS (التوطين)، إدارة معاش GPSSA، وعمليات WPS.</li> <li>سجل مثبت للعمل مع بوابات الحكومة الإماراتية (MOHRE، GDRFA، ICP)، وخدمات احتراف خارجية، وبائعي النقل، ومزودي EOR.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية مع تركيز على دقة البيانات، الامتثال التنظيمي، وجاهزية التدقيق.</li> <li>قدرة على التكيّف والتواصل الواضح، والقدرة على ترتيب أولويات المهام التشغيلية المعقدة في بيئة عمل رشيقة.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مكتوبة ومحادثة مطلوبة.</li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Team At Trendyol HR, we put people at the heart of everything we do. We expand our global talent network, support talent development, and foster an inclusive culture. Working closely with all teams, we shape and sustain a work environment where people can thrive, while understanding needs and turning them into effective solutions. Through data- and autonomy-driven processes, we continuously improve how we work and strengthen our culture, building an agile organization that advances our values. We are seeking a detail-oriented and collaborative HR Operations and Mobility Lead to manage end-to-end employee lifecycle processes, corporate mobility, and statutory compliance across the UAE and selected EMEA regions. In this role, you will act as the key operational link between internal teams, expatriate employees, external vendors, and UAE government platforms. By ensuring flawless execution of visa processes, pension contributions, WPS compliance, and onboarding, you will help build an exceptional employee experience while maintaining strict audit readiness and operational excellence. Responsibilities <ul> <li>Manage end-to-end UAE immigration and mobility processes, including visas, work permits, free-zone clearances, and international assignee relocations.</li> <li>Oversee HR administration on official UAE platforms, including MOHRE, GDRFA, ICP, UAE Pass, NAFIS, GPSSA, and WPS portals.</li> <li>Lead complete employee lifecycle operations (onboarding to offboarding) for UAE and designated EMEA hires, maintaining audit-ready records.</li> <li>Facilitate Emiratisation (NAFIS) processes and coordinate monthly GPSSA pension registrations and contributions with finance and payroll.</li> <li>Ensure full WPS compliance by reconciling MOHRE contractual salaries against payroll records and executing timely salary payments.</li> <li>Coordinate health insurance enrollments, issue standard employee documentation, and manage vendor invoice validations.</li> <li>Support process digitization, system standardization, and broader HR operational projects across the EMEA region.</li> </ul> Expected Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.</li> <li>Extensive experience in HR operations, shared services, or global mobility, with direct exposure to multi-country EMEA environments.</li> <li>In-depth practical knowledge of UAE labor laws, free-zone regulations, NAFIS (Emiratisation), GPSSA pension management, and WPS processes.</li> <li>Proven track record of working with UAE government portals (MOHRE, GDRFA, ICP), external PROs, relocation vendors, and EOR providers.</li> <li>Strong organizational skills with a focus on data accuracy, regulatory compliance, and audit readiness.</li> <li>Adaptable and clear communicator, comfortable prioritizing complex operational tasks in an agile workspace.</li> <li>Fluency in both written and spoken English and Arabic is required.</li> </ul> </div>

متدرب لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

هجين - الإمارات - ابو ظبي ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

???? We’re Hiring: Resources Generalist???? Employment Type: Full-Time???? Level: Mid-Level We are seeking a highly organized, people-focused, and detail-oriented Human Resources Generalist to support a broad range of HR functions across the employee lifecycle. This role will work closely with employees, managers, and leadership teams to support recruitment, onboarding, employee relations, HR administration, performance management, policy implementation, and organizational development.???? Key Responsibilities• Support end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews, and offer coordination.• Coordinate employee onboarding, orientation, documentation, and offboarding processes.• Maintain accurate and up-to-date employee records, HR databases, and personnel files.• Provide guidance to employees and managers regarding HR policies, procedures, benefits, and workplace practices.• Support employee relations matters and assist with investigations, conflict resolution, and disciplinary processes when required.• Assist with performance management processes, probation reviews, performance evaluations, and development plans.• Coordinate leave, attendance, working-hours, and other employee administration processes.• Support payroll preparation by providing accurate employee information, attendance data, and HR changes to Finance or Payroll teams.• Assist with compensation, benefits, employee incentives, and other HR programs.• Develop and maintain HR policies, procedures, forms, templates, and employee communications.• Ensure HR practices comply with applicable employment legislation, company policies, and internal controls.• Support employee engagement initiatives, surveys, recognition programs, and company events.• Coordinate training, professional development, and learning activities.• Prepare HR reports, workforce data, headcount reports, and management dashboards.• Monitor employee documentation, contracts, certifications, and compliance requirements.• Partner with department managers to understand workforce requirements and provide appropriate HR support.• Assist with organizational development, workforce planning, and continuous HR improvement initiatives.• Maintain confidentiality and protect sensitive employee and company information.• Identify opportunities to improve HR processes, employee experience, and operational efficiency.✅ Requirements• Proven experience in Human Resources, HR Generalist, HR Operations, People Operations, or a related role.• Strong understanding of recruitment, onboarding, employee relations, HR administration, and performance management.• Good knowledge of employment policies, HR procedures, and workplace practices.• Strong communication, interpersonal, and stakeholder management skills.• Excellent organizational and time-management abilities.• Strong attention to detail and ability to manage confidential information professionally.• Experience with HRIS, payroll systems, applicant tracking systems, or employee management platforms is an advantage.• Proficiency in Microsoft Excel, Word, Power Point, and Outlook.• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret HR data and reports.• Ability to manage multiple HR activities and deadlines in a fast-paced environment.• Strong employee-service mindset with a professional and approachable attitude.• Ability to work independently while collaborating effectively with managers and HR teams.• Good English communication skills; additional languages are an advantage.• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Management, or a related field is preferred.• Relevant HR certifications such as CIPD, SHRM-CP, SHRM-SCP, or equivalent are an advantage.???? What We Offer• Opportunity to gain broad exposure across recruitment, employee relations, HR operations, performance management, and people development.• Opportunity to work directly with employees, managers, and senior leadership teams.• Exposure to workforce planning, organizational development, HR analytics, and employee engagement initiatives.• Career progression into Senior HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager, People Operations Manager, Talent Management Manager, or Head of Human Resources roles.• A collaborative, people-focused, and professional working environment.• HR training, professional certifications, mentorship, and career development opportunities.• Competitive compensation, performance incentives, and comprehensive benefits package.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول تخطيط موارد المؤسسات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة: يتولى مسؤول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) - نظام أوراكل فيوجن (Oracle Fusion) مسؤولية إدارة وتكوين ودعم تطبيقات أوراكل فيوجن، مما يضمن الأداء الأمثل للنظام وتوافقه مع عمليات الأعمال. يشمل الدور إدارة عمليات النظام، وصلاحيات المستخدمين، وسلامة البيانات، والتحسينات عبر وحدة إدارة رأس المال البشري (HCM).المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة ودعم وحدات نظام أوراكل فيوجن لإدارة رأس المال البشري (HCM).</li><li>تكوين إعدادات النظام، وسير العمل، وتسلسلات الاعتماد، وقواعد العمل.</li><li>إدارة أدوار المستخدمين، والمسؤوليات، وضوابط الوصول بما يتماشى مع سياسات الأمن.</li><li>مراقبة أداء النظام، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وضمان توافر النظام بشكل عالٍ.</li><li>العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات دعم نظام تخطيط موارد المؤسسات وحل المشكلات.</li><li>التعاون مع فرق العمل لجمع المتطلبات وتنفيذ تحسينات النظام.</li><li>دعم ترقيات النظام، وتثبيت التصحيحات، ودورات الاختبار (SIT/UAT).</li><li>الحفاظ على دقة وسلامة البيانات عبر الوحدات من خلال عمليات التحقق والتدقيق.</li><li>تطوير وإنشاء التقارير باستخدام أدوات إعداد التقارير الخاصة بأوراكل فيوجن (OTBI, BI Publisher).</li><li>التنسيق مع دعم أوراكل والموردين الخارجيين لحل المشكلات وإجراء التحسينات.</li><li>إعداد وثائق النظام، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، وأدلة المستخدم.</li><li>إجراء تدريب للمستخدمين وتقديم دعم مستمر لتحسين تبني النظام.</li></ul>المؤهلات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في إدارة/دعم نظام أوراكل فيوجن لتخطيط موارد المؤسسات.</li><li>خبرة قوية في وحدات أوراكل فيوجن لإدارة رأس المال البشري (HCM).</li><li>يفضل وجود خبرة في مشاريع تنفيذ أو تحسين أو ترحيل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.</li><li>تعتبر المعرفة ببيئة أوراكل السحابية وأدوات التكامل ميزة إضافية.</li></ul>

Job Summary The ERP Administrator – Oracle Fusion is responsible for the administration, configuration, and support of Oracle Fusion applications, ensuring optimal system performance and alignment with business processes. The role involves managing system operations, user access, data integrity, and enhancements across HCM module. Key Responsibilities Administer and support Oracle Fusion ERP HCM modules Configure system setups, workflows, approval hierarchies, and business rules Manage user roles, responsibilities, and access controls in line with security policies Monitor system performance, troubleshoot issues, and ensure high system availability Act as the first point of contact for ERP-related support queries and incident resolution Collaborate with business teams to gather requirements and implement system enhancements Support system upgrades, patching, and testing cycles (SIT/UAT) Maintain data accuracy and integrity across modules through validations and audits Develop and generate reports using Oracle Fusion reporting tools (OTBI, BI Publisher) Coordinate with Oracle support and external vendors for issue resolution and improvements Prepare system documentation, SOPs, and user manuals Conduct user training and provide continuous support to improve system adoption Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field3–6 years of hands-on experience in Oracle Fusion ERP administration/support Strong exposure to Oracle Fusion HCM modules Experience in ERP implementations, enhancements, or migration projects is preferred Familiarity with Oracle Cloud environment and integration tools is an advantage

دوام كامل بيت.كوم

أوليفر وايمان - مُعاون - الطاقة والموارد الطبيعية - دبي/الرياض

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:Oliver WymanDescription:تسعى Oliver Wyman لتعيين مستشارين لدعم توسعها المستمر في قطاع الطاقة، وهو أولوية استراتيجية للشركة. فريق الطاقة والموارد الطبيعية في Oliver Wyman يساعد الشركات الرائدة والجهات الحكومية في قطاع الطاقة على مواجهة التحديات الاستراتيجية والتشغيلية من خلال أساليب مثبتة وتركّز على النتائج عبر جميع قطاعات السوق. هذه فرصة مثيرة لأن تكون جزءاً من فريق ناجح في مرحلته التطويرية. يُمنح المستشارون فرصة للنمو المهني السريع، للمشاركة في أعمال ريادية، وللمشاركة في نجاح الفريق.    الدور والمسؤوليات المحترفون ذوو الخبرة يمنحوننا المعرفة اللازمة لإحداث تغيّر طويل الأمد لعملائنا وشركتنا. نحن لسنا مستشارين إداريين تقليديين. نحن نقدم معرفة وخبرة محددة بالصناعة والتخصص، مما يعزز تأثيرنا ويساعدنا في تشكيل المستقبل لعملائنا. Oliver Wyman هي شراكة متنوعة وريادية وغير تنافسية من أفراد يحبون استكشاف فرص جديدة أو بناء علامة تجارية فريدة يفعلون ما يجيدون في بيئة جماعية وممتعة. المُعاون يقوم بتفكيك المشكلات المعقدة إلى مهام متميزة، يحدد الجوانب الرئيسية للمشكلة ويوجه تركيز المستشارين الصغار إلى تلك العناصر. ستخطط وتنفذ التحليل بشكل فعال بالإضافة إلى تحديد القضايا الأساسية في التحليلات المعقدة لتتمكن من صياغة توصيات مناسبة. ستعمل جنباً إلى جنب مع العملاء وأعضاء فريق المشروع لديك لدفع المشاريع إلى الأمام وإدارة فرق صغيرة لإنجاز العمل. يتوقع من العملاء والزملاء من المُعاونين رؤية فريدة في مجال الموضوع الذي اختاروه. سماتك وخبرتك يستأجر العملاء Oliver Wyman بسبب خبرة متخصصة، سيكون المرشح المثالي حاصلاً على معظم ما يلي: <ul><li>حد أدنى من 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل مع شركة استشارات استراتيجية من المستوى الأول (أو منظمات مماثلة أخرى) و/أو شركة طاقة رائدة. </li><li>خبرة استشارية وتشغيلية محددة في الطاقة (النفط والغاز، المواد الكيميائية، الكهرباء والمياه، البيئة، التعدين والمعادن) </li><li>خلفية قوية في حل المشكلات الاستراتيجية مع مهارات تحليلية قابلة للقياس </li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية مميزة في كل من الإعدادات الرسمية وغير الرسمية </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، العربية ميزة إضافية </li><li>درجة جامعية أو متقدمة من برنامج أكاديمي رفيع </li><li>الرغبة في السفر </li><li>القدرة على المبادرة، البحث عن فرص لتعلم مهارات جديدة وتوظيف ما لديك من مهارات بشكل جيد. </li><li>ليسوا أذكياء فحسب، بل مبدعون أيضاً: مستعدون لتقديم أفكار جديدة لحل أكبر مشاكل عملائنا. </li><li>لدى المرء قدرة على العمل التحليلي، مثل اكتشاف الدلائل في مجموعات بيانات ضخمة أو تتبع القضايا الأساسية في تحدٍ معقد للغاية. </li><li>استعداد للعمل بسلاسة وباحترام مع فريقنا الموهوب للغاية. </li></ul>لماذا العمل في Oliver Wyman؟ كجزء من شركتنا العالمية الرائدة وروحها الريادية، ستقوم بعمل ذو مغزى من Day 1. نحن نبحث عن أشخاص يتحدون المعايير ويسعون باستمرار لبناء شيء جديد للشركة وللعالم من حولنا.  في Oliver Wyman، لا يوجد "مقاس واحد يناسب الجميع" - نحن نوظف أشخاص استثنائيين ونساعدهم على الازدهار من خلال شبكة دعم مدمجة ومسارات مهنية مرنة ولا حواجز اصطناعية أمام التقدم.  لدينا بيئة فريق تعاونية، داعمة وذات أثر - نريدك أن تكون على طبيعتك وتستمتع بالعمل بجانب زملاء متنوعين وعمليين يقومون بعمل جدي، لكن لا يأخذون أنفسهم على محمل الجد بشكل مفرط.  Oliver Wyman هي شركة من Marsh (NYSE: MRSH)، رائدة عالمية في المخاطر والتأمين وإعادة التأمين، ورأس المال والاستثمارات، وإدارة الاستشارات، وتقديم النصح للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وحوالي 95,000 زميل، تساعد Marsh في بناء الثقة لإزدهار من خلال قوة الرؤية. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة OliverWyman.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. تشجع Marsh على احتضان بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نحن نسعى لجذب والحفاظ على أفضل الأشخاص واحتضان تنوع العمر والخلفية والاعاقه والأصل العرقي والالتزامات الأسرية والجنسية والحالة الأبوية والوضع الشخصي أو الاجتماعي والانتماء السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/الهوية ولون البشرة أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:Oliver WymanDescription:Oliver Wyman is looking to appoint consultants to support its continued expansion in the Energy sector, a strategic priority for the firm. Oliver Wyman’s Energy and Natural Resources team helps leading companies and government entities in the Energy sector to address strategic and operational challenges through proven, results-oriented approaches across all sectors of the market. This is an exciting opportunity to be part of a successful team in its development stage. Consultants are given the opportunity for rapid professional growth, to participate in entrepreneurial work, and to share in the success of the team.    THE ROLE AND RESPONSIBILITIES Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company.  We are not typical ‘management’ consultants. We provide industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. ASSOCIATE break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You’ll work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. YOUR ATTRIBUTES AND EXPERIENCE Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: <ul><li>Minimum of  4 - 5 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or other similar organizations) and / or a leading Energy company. </li><li>Specific consulting and operating experience in Energy (Oil & Gas, Chemicals, Power & Water, Environment, Mining & Metals </li><li>Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills </li><li>Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings </li><li>Fluent in English, Arabic is a plus </li><li>Undergraduate or advanced degree from a top academic program </li><li>Willingness to travel </li><li>Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use. </li><li>Are not just intelligent, but creative too: ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems. </li><li>Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge. </li><li>A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team. </li></ul>Why work at Oliver Wyman? Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us.  At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no artificial barriers to advancement.  We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but don't take themselves too seriously.  Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أوليفر وايمان - مساعد - الطاقة والموارد الطبيعية - دبي/الرياض

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى Oliver Wyman لتعيين مستشارين لدعم توسعها المستمر في قطاع الطاقة، وهو أولوية إستراتيجية للشركة. يساعد فريق الطاقة والموارد الطبيعية لدى Oliver Wyman الشركات الرائدة والجهات الحكومية في قطاع الطاقة على معالجة التحديات الاستراتيجية والتشغيلية من خلال نهج مجربة ومرتكزة على النتائج عبر جميع قطاعات السوق. هذه فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فريق ناجح في مرحلته التطويرية. يُمنح المستشارون فرصة للنمو المهني السريع، والمشاركة في عمل ريادي، والمشاركة في نجاح الفريق. الدور والمسؤوليات يجلب لنا المحترفون ذوو الخبرة المعرفة التي تسمح بإحداث تغيير مستدام لعملائنا ولشركتنا. نحن لسنا مستشارين تقليديين في «الإدارة». نحن نقدم المعرفة والخبرة المتخصصة حسب الصناعة والتخصص، وهي ما تزيد من تأثيرنا وتساعدنا في تشكيل المستقبل لعملائنا. أولى وايمان شركة ذات نهج متنوع وريادي وشراكة غير تنافسية من أفراد يحبون متابعة فرص جديدة أو بناء امتياز فريد يمارسون ما يجيدونه في بيئة جماعية وممتعة. المساعد يقوم بتفكيك المشكلات المعقدة إلى مهام منفصلة، مع تحديد الجوانب الأساسية للمشكلة وتوجيه تركيز المستشارين الشباب نحو تلك العناصر. ستخطط وتنفذ التحليلات بفعالية فضلاً عن تحديد القضايا الأساسية في التحليلات المعقدة لتكون قادرًا على صياغة توصيات مناسبة. ستعمل جنباً إلى جنب مع العملاء وأعضاء فريق مشروعك لدفع المشاريع للأمام وإدارة فرق صغيرة لإنجاز العمل. يلجأ العملاء والزملاء إلى المساعدين للحصول على رؤية فريدة للمجال الذي اختاروه. سماتك وخبرتك يتم توظيف Oliver Wyman بسبب الخبرة المتخصصة، والكلمة المفتاحية المثالية ستشمل معظم ما يلي: <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 4-5 سنوات ذات صلة، ويفضّل مع شركة استشارية استراتيجية من مستوى رفيع (أو منظمات مماثلة) و/أو شركة رابعة في قطاع الطاقة. </li><li>خبرة استشارية وتشغيلية محددة في الطاقة (النفط والغاز، المواد الكيميائية، الطاقة والمياه، البيئة، التعدين والمعادن) </li><li>خلفية قوية في حل المشكلات الاستراتيجية مع مهارات تحليلية ملموسة </li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية متميزة في الإعدادات الرسمية وغير الرسمية </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، العربية ميزة إضافية </li><li>درجة جامعية أو أعلى من برنامج أكاديمي رفيع </li><li>الاستعداد للسفر </li><li>القدرة على المبادرة، البحث عن فرص لتعلم مهارات جديدة وتوظيف ما لديك من مهارات بصورة جيدة. </li><li>ليسوا أذكياء فحسب، بل مبدعون أيضًا: مستعدون لتقديم أفكار جديدة لحل أكبر مشكلات عملائنا. </li><li>موهبة للعمل التحليلي، مثل كشف الأدلة في مجموعات بيانات ضخمة أو البحث عن القضايا الأساسية في تحدٍ معقد للغاية. </li><li>استعداد للعمل بسلاسة وباحترام مع فريقنا الموهوب للغاية. </li></ul> لماذا العمل في Oliver Wyman؟ كجزء من شركتنا العالمية الريادية، ستقوم بعمل ذو معنى من اليوم الأول. نبحث عن أفراد يتحدون المألوف، ويسعون باستمرار لبناء شيء جديد للشركة وللعالم من حولنا.  في Oliver Wyman، لا يوجد «مقاس واحد يناسب الكل» - نحن نوظف أشخاص استثنائيين ونساعدهم على الازدهار من خلال شبكة دعم مدمجة ومسارات مهنية مرنة وعدم وجود حواجز اصطناعية أمام التقدم.  نحن نملك بيئة فريق تعاونية وداعمة ومؤثرة - نريدك أن تكون نفسك الحقيقية وأن تستمتع بالعمل إلى جانب زملاء متنوعين وعقلانيين يقومون بعمل جاد، لكنهم لا يأخذون أنفسهم على محمل الجد بشكل مفرط.  Oliver Wyman هو عمل ضمن Marsh (NYSE: MRSH)، رائد عالمي في المخاطر والتأمين وإعادة التأمين ورأس المال والناس والاستثمارات، والاستشارات الإدارية، حيث ننصح العملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تتجاوز 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد Marsh على بناء الثقة للنجاح من خلال قوة المنظور. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn وX. شركة Marsh ملتزمة باحتضان بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب أفضل الأشخاص واحتفاظهم واحتضان تنوع العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات العائلية والجنسية والأهلية والوضع الشخصي والاجتماعي والانتماء السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع، ولون البشرة، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Oliver Wyman is looking to appoint consultants to support its continued expansion in the Energy sector, a strategic priority for the firm. Oliver Wyman’s Energy and Natural Resources team helps leading companies and government entities in the Energy sector to address strategic and operational challenges through proven, results-oriented approaches across all sectors of the market. This is an exciting opportunity to be part of a successful team in its development stage. Consultants are given the opportunity for rapid professional growth, to participate in entrepreneurial work, and to share in the success of the team. THE ROLE AND RESPONSIBILITIES Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We are not typical ‘management’ consultants. We provide industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. ASSOCIATE break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You’ll work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. YOUR ATTRIBUTES AND EXPERIENCE Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: <ul><li>Minimum of 4 - 5 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or other similar organizations) and / or a leading Energy company. </li><li>Specific consulting and operating experience in Energy (Oil & Gas, Chemicals, Power & Water, Environment, Mining & Metals </li><li>Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills </li><li>Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings </li><li>Fluent in English, Arabic is a plus </li><li>Undergraduate or advanced degree from a top academic program </li><li>Willingness to travel </li><li>Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use. </li><li>Are not just intelligent, but creative too: ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems. </li><li>Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge. </li><li>A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team. </li></ul> Why work at Oliver Wyman? Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us.  At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no artificial barriers to advancement.  We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but don't take themselves too seriously.  Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X.  Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. </div>

دوام كامل

مشرف

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المؤهلات المطلوبة:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">أن يكون المتقدم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">حاصل على درجة البكالوريوس ،الدبلوم العالي  أو أي تخصص ذي صلة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">خبرة لا تقل عن 3 سنوات .</li></ul> ابدأ مسيرتك المهنية مع هيئة الطرق والمواصلات، وساهم في ضمان سلاسة العمليات اليومية، والإشراف الفعّال، وتعزيز كفاءة خدمات النقل في دبي

Requirements:<ul style="margin-top:0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">The applicant must be a citizen of the United Arab Emirates.</li><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">Holds a bachelor's degree, higher diploma, or any related field.</li><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">At least 3 years of experience.</li></ul> Begin your career with the Roads and Transport Authority, contributing to the smooth running of daily operations, effective supervision, and enhancing the efficiency of transport services in Dubai

دوام كامل

مشرف رئيسي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

Job Qualifications & Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Public Administration, Transport Management, or Traffic Engineering, Preferred: Master of Business Administration or Public Administration</li><li>8 years of experience in a relevant field</li><li>Preferred: Certifications such as PMP or PRINCE2 (project management), ITIL Foundation (service management)</li></ul>

دوام كامل

مشرف سكن

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

دوام كامل

ضابط أول أعمال الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

:المؤهل العلمي و سنوات الخبرة درجة دبلوم / درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة معتمدة ، من 0 إلى سنتان في حالة الحصول على درجة البكالوريوس (أكثر من 5 سنوات في حالة الحصول على الدبلوم)

دوام كامل

مشرف أول تفتيش

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr ><td width="749">The Senior Inspector Supervisor provides strategic oversight of field inspection operations across Dubai’s media sector. The role leads Inspector Supervisors and Senior Inspectors, manages high‑risk and cross‑agency cases, approves enforcement strategies, and ensures regulatory consistency and operational excellence. The Senior Inspector Supervisor oversees complex investigations, validates high‑impact cases, drives capability development across inspection teams, and contributes to regulatory decision‑making and policy refinement. The role ensures that inspection operations support Dubai’s media governance objectives and uphold public confidence in regulatory enforcement.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr ><td width="37">No.</td><td width="107">Key Focus Area</td><td width="605">                                                    Key Accountabilities</td></tr><tr ><td width="37">1.   </td><td width="107">Strategic Field Inspection Oversight</td><td width="605">·      Lead and supervise Inspector Supervisors and Senior Inspectors across all field operations.·      Set inspection priorities, deployment strategies, and annual operational plans based on risk assessments and regulatory trends.·      Oversee execution of high‑risk, sensitive, multi‑agency, or reputationally significant inspections.·      Ensure consistent application of inspection procedures, safety protocols, and regulatory standards across all teams.</td></tr><tr ><td width="37">2.   </td><td width="107">Advanced Compliance Reviews, Case Validation, and Enforcement Approval</td><td width="605">·      Review and validate complex or high‑impact cases submitted by Inspector Supervisors.·      Approve final enforcement recommendations, including fines, suspensions, escalations, and corrective action plans.·      Conduct advanced compliance analysis involving complex documentation, content materials, production workflows, licensing conditions, and cross‑jurisdictional matters.·      Ensure sufficient evidence, regulatory justification, and procedural accuracy in all enforcement decisions.</td></tr><tr ><td width="37">3.   </td><td width="107">Complex Investigations and Cross‑Agency Enforcement Leadership</td><td width="605">·      Lead investigations into major breaches, unauthorized activities, systemic non‑compliance, or cross‑agency regulatory violations.·      Coordinate with municipalities, police, free zones, and other regulators on joint enforcement actions.·      Approve enforcement strategies for high‑risk cases and ensure alignment with penalty schedules and legal requirements.·      Escalate critical matters to senior management with recommended actions and risk assessments.</td></tr><tr ><td width="37">4.   </td><td width="107">Supervisory Leadership, Team Development, and Capability Building</td><td width="605">·      Provide formal supervision and performance oversight for Inspector Supervisors and Senior Inspectors.·      Lead capability development programs, technical training, and competency enhancement across all inspection teams. Identify operational gaps, training needs, and systemic issues affecting inspection effectiveness.·      Support succession planning and readiness for future leadership roles within the inspection function.</td></tr><tr ><td width="37">5.   </td><td width="107">Stakeholder Management, Regulatory Communication, and Reporting</td><td width="605">·      Represent the inspection function in high‑level meetings, cross‑agency committees, and regulatory coordination forums.·      Manage complex stakeholder interactions, disputes, and escalations with authority and professionalism.·      Communicate enforcement outcomes, regulatory expectations, and compliance risks clearly to regulated entities and partners.·      Prepare strategic reports, risk analyses, and operational insights for senior management and regulatory bodies.</td></tr></tbody></table> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.45pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="750">Job Specifications</td></tr><tr ><td width="137">Key Interactions & Nature of Interaction</td><td width="613">Internal:·         Report to the Section Head of Compliance on strategic risks, operational performance, and enforcement outcomes. Supervise Inspector Supervisors, Senior Inspectors, and inspection teams.·         Coordinate with Legal Oversight, Media Content, Media Permits & Licensing, and Senior Specialist Compliance on complex cases.External:·         Engage with regulated entities, production companies, publishers, advertising operators, gaming entities, and other stakeholders.·         Liaise with government authorities, free zones, and regulators on joint inspections and cross‑jurisdiction matters.</td></tr><tr ><td width="137">Technical Skills</td><td width="613">·         Expert: Regulatory interpretation and enforcement strategy.·         Expert: Complex investigations and cross‑agency coordination.·         Expert: Case validation, evidence review, and enforcement approval.·         Advanced: Operational planning and inspection oversight.·         Advanced: Risk analysis and trend identification.·         Advanced: Stakeholder management and conflict resolution.·         Proficient: Case management systems and reporting tools.·         Proficient: Arabic and English (written and spoken).</td></tr><tr ><td width="137">Behavioral Competencies</td><td width="613">·         Evoking and Disseminating Positive Energy – Advanced·         Community Focus and Responsiveness – Advanced·         Time Management and Task Prioritization – Advanced·         Excellence in Execution – Advanced·         Continuous Learning and Improvement – Advanced</td></tr></tbody></table></div> <div align="center"><table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="562.95pt"><tbody><tr ><td colspan="2" width="751">Experience Required</td></tr><tr ><td width="138">Functional Experience</td><td width="613">1.        More than 5 years in inspections, enforcement, investigations, compliance, or regulatory field operations.2.        Experience leading complex cases, multi‑agency inspections, and high‑risk enforcement matters.</td></tr><tr ><td width="138">Leadership/Supervisory</td><td width="613">·      Demonstrated experience supervising multiple teams or leading large operational units.</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">Education and Qualification Required</td></tr><tr ><td colspan="2" width="751">·      Bachelor’s degree in Law, Business Administration, Public Administration, Media Regulation, or related field.·      Professional training in compliance, investigations, governance, or risk management is advantageous.·      Must obtain judicial enforcement powers (الضبطية القضائية) through Dubai Media Council.</td></tr></tbody></table></div>

<table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:22.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:22.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">JOB PURPOSE</td></tr><tr style="height:29.3pt;mso-yfti-irow:1;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:dotted;border-right-style:dotted;border-top-style:none;border-width:1.0pt;height:29.3pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-top-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:561.4pt;" width="749">The Senior Inspector Supervisor provides strategic oversight of field inspection operations across Dubai’s media sector. The role leads Inspector Supervisors and Senior Inspectors, manages high‑risk and cross‑agency cases, approves enforcement strategies, and ensures regulatory consistency and operational excellence. The Senior Inspector Supervisor oversees complex investigations, validates high‑impact cases, drives capability development across inspection teams, and contributes to regulatory decision‑making and policy refinement. The role ensures that inspection operations support Dubai’s media governance objectives and uphold public confidence in regulatory enforcement.</td></tr></tbody></table> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border-style:none;margin-left:-46.85pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-insideh:.5pt dotted windowtext;mso-border-insidev:.5pt dotted windowtext;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-table-layout-alt:fixed;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="749"><tbody><tr style="height:4.0pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt dotted windowtext;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:27.9pt;" width="37">No.</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:79.9pt;" width="107">Key Focus Area</td><td style="background-color:#F2F2F2;border-bottom-style:dotted;border-color:windowtext;border-left-style:none;border-right-style:dotted;border-top-style:dotted;border-width:1.0pt;height:4.0pt;mso-border-alt:dotted windowtext .5pt;mso-border-left-alt:dotted windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt;width:454.1pt;" width="605">                                          Key Accountabilities</td></tr>...

وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات

موظف/مدير الموارد البشرية والإدارة

الأستاذ المساعد في التغذية والحمية/ التغذية البشرية

مدير التحول الرقمي للموارد البشرية

HR Admin & Cashier (Chinese-speaking）人事行政兼出纳

HR Admin & Cashier (Chinese-speaking）人事行政兼出纳

Expert Opportunity - Nonprofit / Philanthropy / Community Programs ($70/hr, up to $1,400/week)

Odoo ERP تقني-وظيفي مهندس International Energy Resources FZCO

مدير مشارك، الخدمات المشتركة للموارد البشرية العالمية

رئيس شريك أعمال الموارد البشرية (المستوى VP)

مساعد موارد بشرية – في الموقع (معسكر الموقع) - متحدث العربية

قائد الموارد البشرية الإقليمي للخدمات المشتركة والتنقل (منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا)

أخصائي موارد بشرية عام

مسؤول تخطيط موارد المؤسسات

أوليفر وايمان - مُعاون - الطاقة والموارد الطبيعية - دبي/الرياض

أوليفر وايمان - مساعد - الطاقة والموارد الطبيعية - دبي/الرياض

مشرف

مشرف رئيسي

مشرف سكن

ضابط أول أعمال الموارد البشرية

مشرف أول تفتيش

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك