وظائف ميديكال ريب - دبي الإمارات
٢٨٨٨ وظائف شاغرة
<p>وصف الوظيفة:
تعيّن شركة CDM SMITH لكونها شركة استشارية وخبرة في الإشراف في موقع العمل مفتش هياكل بخبرة لا تقل عن 7 سنوات في مشاريع الطرق والجسور والطرق السريعة والبنية التحتية. الدور يتضمن الإشراف وتفتيش الأعمال الإنشائية لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات العميل.
المسؤوليات الرئيسية
• إجراء فحوصات يومية في مواقع الجسور والمصرفات والأنفاق والأساسات وهياكل الطرق.
• ضمان امتثال أنشطة البناء للرسومات المعتمدة والمواصفات ومعايير QA/QC.
• مراجعة عروض المواد وتفاصيل التسليح والرسومات التنفيذية.
• التنسيق مع المقاولون والمستشارين وممثلي العميل للوضوح الفني.
• الحفاظ على سجلات التفتيش وNCRs والتقارير اليومية.
• متابعة أداء المقاول مقابل بروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة.
• دعم وثائق التسليم والفحص النهائي.
لماذا الانضمام إلينا
• العمل ضمن فريق رائد في الاستشارات الهندسية والإشراف.
• جزء من مشاريع بنية تحتية شهيرة وتطوير طرق سريعة.
• النمو المهني في بيئة تعاونية.</p><p>• خبرة إلزامية في مشاريع البنية التحتية (الطرق والمرافق والطرق السريعة).
• معرفة الأنظمة المحلية في الإمارات العربية المتحدة (RTA، ADM، DMT).
• قدرات قوية في حل المشكلات وتنسيق الموقع.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة التخصصات.
المتطلبات الأساسية
• درجة البكالوريوس/الدبلوم في الهندسة المدنية.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تفتيش الهياكل للطرق والجسور ومشاريع البنية التحتية.
• معرفة قوية بالمعايير الدولية (AASHTO، ACI، BS، EN، ASTM).
• خبرة سابقة مع شركات الاستشارات الهندسية أو الإشراف على الإنشاءات.
• القدرة على قراءة الرسومات والتفاصيل الإنشائية المعقدة.
• مهارات قوية في الإبلاغ والتواصل.
• توفر فوري أو بإشعار قصير مفضل.
المهارات المفضلة
• خبرة في مشاريع البنية التحتية الحكومية أو البلدية.
• معرفة الأنظمة المحلية في الإمارات (RTA، ADM، DMT).
• قدرات قوية في حل المشكلات وتنسيق الموقع.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتعددة التخصصات.</p>
<p>وصف العمل:
تقوم CDM SMITH بالتوظيف لمفتش هيكلي يمتلك خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مشاريع الطرق والجسور والطرق السريعة والبنى التحتية. الدور يتضمن الإشراف على الأعمال الإنشائية وفحصها لضمان الامتثال للمواصفات الخاصة بالمشروع والمعايير الدولية ومتطلبات العميل.
المهام الأساسية
• إجراء عمليات تفتيش يومية للمواقع للجسور والمجاري والأنفاق والأساسات والهياكل الطرقية.
• التأكد من امتثال أنشطة البناء للرسومات المعتمدة والمواصفات ومعايير QA/QC.
• مراجعة العروض المواد وتفاصيل التعزيز والرسومات التنفيذية.
• التنسيق مع المقاولين والاستشاريين وممثلي العميل من أجل التوضيحات الفنية.
• الحفاظ على سجلات التفتيش وNCRs والتقارير اليومية.
• متابعة أداء المقاول مقابل بروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة.
• دعم وثائق التسليم والفحص النهائي.
لماذا الانضمام إلينا
• العمل مع فريق استشاري وهندسي رائد في مجال الإشراف.
• كونك جزءاً من مشاريع بنى تحتية ومشروعات تطوير الطرق الشهيرة.
• التطور المهني في بيئة تعاونية.</p><p>• خبرة مطلوبة في مشاريع البنية التحتية (الطرق، المرافق، الطرق السريعة).
• معرفة باللوائح المحلية في الإمارات (RTA، ADM، DMT).
• مهارات قوية في حل المشكلات والتنسيق الميداني.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة التخصصات.
المتطلبات الأساسية
• درجة البكالوريوس/الدبلوم في الهندسة المدنية.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التفتيش الهيكلي للطرق والجسور ومشروعات البنى التحتية.
• معرفة قوية بالمعايير الدولية (AASHTO، ACI، BS، EN، ASTM).
• خبرة سابقة مع شركات استشارات هندسية أو إشراف إنشائي.
• الكفاءة في قراءة الرسومات والطرق الإنشائية المعقدة والمواصفات.
• مهارات قوية في التقارير والاتصال.
• التوفر الفوري أو في فترة قصيرة مفضل.
المهارات المفضلة
• خبرة في مشاريع البنية التحتية الحكومية أو البلدية.
• معرفة باللوائح المحلية في الإمارات (RTA، ADM، DMT).
• مهارات قوية في حل المشكلات والتنسيق الميداني.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة التخصصات.</p>
Position: Public Relations Officer (PRO) Vacancies: 2Location: Dubai UAEJob Summary We are looking for two experienced Public Relations Officers (PROs) to handle all government-related processes and ensure compliance with UAE regulations. The ideal candidate should have at least 10 years of experience and strong knowledge of JAFZA, UAE Free Zones, and UAE government authorities. Key Responsibilities Handle all PRO and government-related activities for the company. Process employment visas, Emirates IDs, medicals, visa renewals, and cancellations. Coordinate with JAFZA, UAE Free Zones, MOHRE, immigration, and other government authorities. Manage company trade license renewals, amendments, and other government approvals. Ensure compliance with UAE labor, immigration, and licensing regulations. Maintain records of employee documents, visas, and company licenses. Liaise with internal departments and government authorities to complete required documentation on time. Keep up to date with changes in government rules and regulations. Requirements Minimum 10 years of experience as a PRO in the UAE. Strong knowledge of JAFZA, UAE Free Zones, and government procedures. Experience in corporate PRO services, licensing, visas, immigration, labor matters, and regulatory compliance. Good communication and organizational skills. Proficiency in English; Arabic is an advantage. UAE driving license is preferred.
Position: Public Relations Officer (PRO) Vacancies: 2Location: Dubai UAEJob Summary We are looking for two experienced Public Relations Officers (PROs) to handle all government-related processes and ensure compliance with UAE regulations. The ideal candidate should have at least 10 years of experience and strong knowledge of JAFZA, UAE Free Zones, and UAE government authorities. Key Responsibilities Handle all PRO and government-related activities for the company. Process employment visas, Emirates IDs, medicals, visa renewals, and cancellations. Coordinate with JAFZA, UAE Free Zones, MOHRE, immigration, and other government authorities. Manage company trade license renewals, amendments, and other government approvals. Ensure compliance with UAE labor, immigration, and licensing regulations. Maintain records of employee documents, visas, and company licenses. Liaise with internal departments and government authorities to complete required documentation on time. Keep up to date with changes in government rules and regulations. Requirements Minimum 10 years of experience as a PRO in the UAE. Strong knowledge of JAFZA, UAE Free Zones, and government procedures. Experience in corporate PRO services, licensing, visas, immigration, labor matters, and regulatory compliance. Good communication and organizational skills. Proficiency in English; Arabic is an advantage. UAE driving license is preferred.
<br><p><strong>إطار حماية المستهلك ودعم العملاء</strong><br></p><ul><li><p>دعم تنفيذ وتطبيق إطار حماية المستهلك في الشركة عبر قنوات التبادل، والتحويلات الرقمية، والمحفظة.</p></li><li><p>مساعدة في الحفاظ على إجراءات دعم العملاء التي يستخدمها موظفو الخط الأمامي وقنوات الدعم الرقمي.<br></p></li></ul><p><strong>استلام الشكاوى والاستفسارات</strong><br></p><ul><li><p>المساعدة في استقبال وتسجيل استفسارات العملاء وطلباتش والشتكى عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الموقع الإلكتروني، تطبيق الجوال، المحادثة داخل التطبيق، وسائل التواصل الاجتماعي، الوصول الشخصي، وقنوات أخرى معتمدة.</p></li><li><p>اعتراف شكاوى العملاء بسرعة والتأكد من أنها مُسجلة بدقة في نظام إدارة الشكاوى بالتصنيف الصحيح والقناة والمنتج والأولوية.</p></li><li><p>ضمان توثيق جميع التفاعلات مع العملاء وفقًا لمتطلبات حفظ السجلات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.<br></p></li></ul><p><strong>المعالجة والدعم في حل الشكاوى</strong><br></p><ul><li><p>التأكد من معالجة شكاوى العملاء بشكل عادل ومتسق وخلال أطر زمنية تنظيمية وخيرية داخلية.</p></li><li><p>تصعيد القضايا الحساسة أو عالية المخاطر التي لم تُحل إلى موظف دعم العملاء أو الإدارة دون تأخير.</p></li><li><p>تحليل مواضيع الشكاوى المتكررة واتجاهات تغذية العملاء.</p></li><li><p>دعم تحليل السبب الجذري لمشاكل الشكاوى وخدمات العملاء.</p></li><li><p>التوصية بتحسينات لرحلة العميل، والعمليات والضوابط.<br></p></li></ul><p><strong>إدارة حالات العملاء</strong><br></p><ul><li><p>دعم موظف دعم العملاء في رصد جداول إنهاء الشكاوى والمتابعة مع الأقسام المعنية.</p></li><li><p>إبقاء العملاء على اطلاع بحالة طلباتهم وشكاواهم وفق معايير الخدمة المعتمدة.</p></li><li><p>التنسيق مع موظفي الفرع والدوائر الداخلية للحصول على المعلومات اللازمة لتحقيق الشكاوى.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة لاستفسارات العملاء وشكاواهم والمستندات الداعمة والحلول.</p></li><li><p>تتبّع قضايا العملاء حتى الإغلاق والتأكد من اكتمال جميع الإجراءات وتوثيقها بشكل مناسب.<br></p></li></ul><p><strong>السبب الجذري والتحسين المستمر</strong><br></p><ul><li><p>المساعدة في تحديد قضايا العملاء المتكررة ومواضيع الشكاوى ونقاط الألم وتوصية بتحسينات عملية لتعزيز تجربة العملاء ونتائج حماية المستهلك.</p></li><li><p>دعم تحليل السبب الجذري للشكاوى الكبيرة وفشل الخدمة، والمتابعة على الإجراءات التصحيحية مع أصحاب الأعمال المعنيين.</p></li><li><p>توفير مدخل صوت العميل إلى إطلاق منتجات جديدة، وتحسينات المسار، وتغييرات الاتصال.<br></p></li></ul><p><strong>حماية المستهلك والامتثال التنظيمي</strong><br></p><ul><li><p>يجب الإبلاغ فورًا إلى موظف دعم العملاء عن أي مخاوف سلوك العملاء أو قضايا تشغيلية أو خروقات تنظيمية محتملة.</p></li><li><p>دعم الامتثال للوائح حماية المستهلك المعمول بها والسياسات الداخلية ومعايير الخدمة.</p></li><li><p>التأكد من أن تواصلات العملاء واضحة وعادلة ودقيقة وغير مضللة.</p></li><li><p>الحفاظ على السرية والتعامل بشكل مناسب مع معلومات العملاء الحساسة.</p></li><li><p>التنسيق الفاعل مع الفروع والدوائر والعملاء ومقدمي الخدمة حيثما ينطبق.<br></p></li></ul><p><strong>التقارير والتحليلات</strong><br></p><ul><li><p>المساعدة في الإعداد الفوري لتقارير الشكاوى وملخصات تغذية العملاء وقياسات جودة الخدمة والتقارير التنظيمية حسب ما هو مطلوب.</p></li><li><p>المساعدة في تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لدعم العملاء مثل أحجام الشكاوى حسب القناة والمنتج، أوقات حل الشكاوى، الحل من أول اتصال، معدلات التصعيد، ورضا العملاء.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الشكاوى والاستفسارات وضمان دقة و تحديث السجلات.</p></li><li><p>المساعدة في تجميع إحصاءات الشكاوى وتحليل الاتجاهات وتقارير معلومات الإدارة.<br></p></li></ul><p><strong>التنسيق عبر الوظائف المختلفة</strong><br></p><ul><li><p>التنسيق مع موظفي الفرع وعمليات الامتثال والاحتيال ومكافحة غسل الأموال وتكنولوجيا المعلومات والمنتجات وفرق التسويق للحصول على المعلومات المطلوبة لتحقيق التحقيقات في الشكاوى والردود على العملاء.</p></li><li><p>دعم نقل العمل إلى قسم الاحتيال والامتثال لمكافحة غسل الأموال في حال أشار الشكوى إلى احتيال أو جريمة مالية أو قلق نشاط مريب.</p></li><li><p>دعم نقل العمل إلى الامتثال التنظيمي عند وجود خرق تنظيمي محتمل أو قلق حماية المستهلك.</p></li></ul><p><strong>التصعيد والوعي بالمخاطر</strong><br></p><ul><li><p>الإبلاغ فورًا عن أي مخاوف سلوك العملاء، أو مشاكل تشغيلية، أو إخفاقات في الخدمة، أو خروقات تنظيمية محتملة إلى موظف دعم العملاء.</p></li><li><p>إبراز حالات الاحتيال المحتملة، ومكافحة غسل الأموال، والاحتيال الاجتماعي، أو المعاملات غير المصرح بها التي يثيرها العملاء للتحقيق السريع من فريق الاحتيال أو AML.<br></p></li></ul><p><strong>توعية العملاء وتثقيفهم</strong><br></p><ul><li><p>دعم برامج توعية العملاء وتثقيفهم التي تطلقها المنصة، بما في ذلك التوعية بالاحتيال، والاستخدام الآمن للمحفظة والخدمات الرقمية، وأمان التحويلات، وحقوق المستهلك.<br></p></li></ul><p><strong>السرية والسلوك</strong><br></p><ul><li><p>الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات العملاء الحساسة وفقاً لسياسات حماية البيانات والسياسات الداخلية.<br></p></li></ul><p><strong>مقاييس الأداء (
الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة. ساعات العمل: 1:00 مساءً - 10:00 مساءً. الانضمام: فوري. شرط التأشيرة: تأشيرة خاصة. اللغة: العربية والإنجليزية. نحن نبحث عن طبيب أسنان عام ذو خبرة قوية في خلع ضرس العقل والحالات المعقدة للانضمام إلى عيادتنا في دبي. يجب أن يكون المرشح واثقاً من قدرته على تقييم وإدارة حالات الخلع بشكل مستقل، وأن يكون مرناً في التعامل مع حالات الطوارئ عند الحاجة. المتطلبات الأساسية: الحصول على ترخيص أو أهلية هيئة الصحة بدبي (DHA) كطبيب أسنان عام. خبرة عملية قوية في خلع ضرس العقل، بما في ذلك الحالات الصعبة ضمن نطاق الممارسة المسموح به. إجادة اللغة العربية، مع مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية. التوفر للعمل من الساعة 1:00 مساءً حتى 10:00 مساءً وفقاً لجدول العيادة. التوفر لحالات الطوارئ عند الحاجة. يجب أن يكون لدى المرشح تأشيرة إقامة خاصة مناسبة لترتيبات تصريح العمل. يفضل بشدة من يمكنهم الانضمام فوراً. يجب أن يكون المرشح على استعداد لتحمل نفقات ترخيص/تفعيل هيئة الصحة بدبي المرتبطة بالانضمام للعيادة. مهارات قوية في التواصل مع المرضى، والتخطيط للعلاج، وتحويل الحالات. مهني، موثوق، وملتزم بالحفاظ على معايير عالية لرعاية المرضى والتوثيق السريري. المسؤوليات الرئيسية: إجراء استشارات الأسنان العامة والتشخيص والتخطيط للعلاج. إجراء عمليات الخلع الروتيني وخلع ضرس العقل ضمن النطاق المصرح به من هيئة الصحة بدبي. تقييم مدى تعقيد حالات الخلع وتحويل الحالات التي تتطلب إدارة متخصصة بشكل مناسب. إدارة حالات طوارئ الأسنان والمرضى الذين يعانون من آلام الأسنان الحادة. تقديم علاجات طب الأسنان العام بناءً على الكفاءة السريرية والصلاحيات. شرح خيارات العلاج، المخاطر، العناية اللاحقة، ومتطلبات المتابعة بوضوح للمرضى. الحفاظ على سجلات دقيقة للمرضى والامتثال لسياسات العيادة وهيئة الصحة بدبي. التنسيق بفعالية مع المتخصصين والممرضين والفريق الإداري. ستُعطى الأفضلية لأطباء الأسنان الناطقين باللغة العربية ذوي الخبرة المثبتة في خلع ضرس العقل والمقيمين بالفعل في دبي والقادرين على الانضمام فوراً.
تبحث أكاديمية GSG عن مساعد ممرض منظم واستباقي وعملي للانضمام إلى فريقنا في دبي. سيقوم مساعد الممرض بدعم التحضير والتنسيق والتقديم الناجح لدورات وبرامج تدريب أكاديمية GSG، مع ضمان إدارة المكان والمعدات والمواد والمشاركين وجميع المتطلبات التشغيلية بشكل صحيح قبل وأثناء وبعد كل دورة.<br>المسؤوليات الرئيسية: تجهيز الأكاديمية، وقاعة النظري، والمختبر العملي، والمعدات، والمواد التدريبية، مع ضمان أن يكون كل شيء منظماً ونظيفاً وجاهزاً. تنسيق جميع المواد والمعدات والأدوات والمستهلكات والمتطلبات اللوجستية اللازمة مسبقاً. تنسيق توافر الأدوات الطبية اللازمة مع الفريق التقني المعني. ترتيب المواد والمعدات التي تحتاج إلى شراء أو طلب أو نقل أو تحضير محلياً. ترتيب الطعام واستراحات القهوة والمرطبات ومتطلبات تقديم الطعام لأيام الدورة. المساعدة في تسجيل دخول المشاركين والتأكد من تسجيلهم من خلال تطبيق أكاديمية GSG. الترحيب بالمشاركين والمتحدثين ودعمهم طوال الدورة. إدارة الخدمات اللوجستية ليوم الدورة، بما في ذلك إعداد الغرفة والمعدات والمواد وتقديم الطعام ومتطلبات الأكاديمية الأخرى. مراقبة جدول الدورة وإبلاغ مدير الأكاديمية فوراً بأي مشكلات تشغيلية أو مواقف غير متوقعة. دعم المتحدثين بالمتطلبات التقنية والعملية واللوجستية خلال جلساتهم. بالنسبة للدورات العملية، التأكد من أن جميع المعدات والأدوات والمواد والمستهلكات ومتطلبات التدريب العملي اللازمة جاهزة ومتاحة قبل كل جلسة. الحفاظ على نظافة وتنظيم المظهر الاحترافي للأكاديمية طوال كل دورة. تنظيف وإعادة ضبط وتنظيم الأكاديمية وقاعات التدريب بعد كل يوم دورة وضمان تخزين المعدات والمواد بشكل صحيح. التحقق من المواد والمعدات المفقودة أو التالفة أو غير الكافية وإبلاغ مدير الأكاديمية بذلك. إعداد وتقديم تقرير نفقات الدورة بعد كل دورة لأغراض التتبع المالي والتوثيق. تقديم ملاحظات موجزة بعد الدورة تغطي التنظيم والمشاركين والمتحدثين والمكان ومجالات التحسين. دعم فريق الأكاديمية بأنشطة إدارية وتشغيلية إضافية حسب الحاجة. المتطلبات: درجة البكالوريوس أو دبلوم ذي صلة. يفضل وجود خبرة سابقة في تنسيق التدريب أو الفعاليات أو الإدارة أو الضيافة أو العمليات أو دور مماثل. مهارات قوية في التنظيم والتنسيق. اهتمام ممتاز بالتفاصيل. القدرة على العمل في بيئة تشغيلية عملية. مهارات تواصل جيدة. القدرة على التعامل مع مهام متعددة وحل المشكلات بسرعة. إتقان جيد للغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية. معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office. المرونة في العمل وفقاً لجدول دورات الأكاديمية عند الحاجة. الإقامة حالياً في دولة الإمارات العربية المتحدة.
<p>توفر بيئة إنشاءات وهندسة مرموقة في دبي فرصة لمشرف كهرباء كفء لتنسيق الأنشطة الكهربائية في الموقع، وتوجيه الفرق الفنية، وضمان إنجاز الأعمال الكهربائية بأمان وكفاءة ووفقًا لمتطلبات المشروع.</p><p>المسؤوليات الرئيسية<br />الإشراف على أنشطة التركيب والصيانة الكهربائية اليومية في مواقع المشاريع.<br />إسناد المهام للكهربائيين والفنيين ومساعدي الكهرباء.<br />تنسيق القوى العاملة والأدوات والمعدات والمواد المطلوبة للأعمال الكهربائية.<br />مراجعة الرسومات والمخططات والمواصفات وتعليمات العمل الكهربائية.<br />مراقبة تركيب الكابلات والقنوات واللوحات والمفاتيح وأنظمة الإضاءة والمعدات ذات الصلة.<br />فحص الأعمال الكهربائية المكتملة لضمان التركيب السليم وجودة التنفيذ.<br />تنسيق الأنشطة الكهربائية مع فرق الأعمال المدنية والميكانيكية والميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) وغيرها من فرق الموقع.<br />مراقبة تقدم العمل وإبلاغ الإدارة بأي تأخيرات أو مشكلات فنية.<br />إجراء الفحوصات الروتينية والمساعدة في أنشطة الاختبار والتشغيل.<br />ضمان استخدام الأدوات والمعدات الكهربائية بشكل صحيح وآمن.<br />تحديد العيوب والأعطال ومشكلات التركيب وترتيب اتخاذ الإجراءات التصحيحية.<br />الاحتفاظ بسجلات العمل اليومية ومتطلبات المواد وتقارير التقدم.<br />إجراء اجتماعات توجيهية وتعزيز ممارسات السلامة الكهربائية.<br />ضمان استخدام العمال لمعدات الوقاية الشخصية المناسبة واتباع إجراءات السلامة في الموقع.<br />تنسيق عمليات التفتيش مع الاستشاريين والمهندسين وممثلي المشروع عند الحاجة.<br />الحفاظ على منطقة العمل الكهربائية نظيفة ومنظمة وآمنة.<br />المتطلبات<br />دبلوم أو شهادة معهد تدريب صناعي (ITI) أو درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال فني ذي صلة.<br />يفضل وجود خبرة سابقة كمشرف كهرباء أو فورمان كهرباء أو كهربائي أول.<br />معرفة قوية بالتركيبات الكهربائية والصيانة وعمليات الموقع.<br />القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية والوثائق الفنية.<br />فهم جيد لإجراءات السلامة الكهربائية ومتطلبات معدات الوقاية الشخصية.<br />مهارات قيادة فريق قوية وتنسيق القوى العاملة.<br />قدرات جيدة على حل المشكلات واستكشاف الأعطال وإصلاحها.<br />القدرة على مراقبة جودة العمل والتقدم ومتطلبات المواد.<br />مهارات تواصل وتنسيق جيدة.<br />القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع.<br />تعد الخبرة في مجال الإنشاءات أو أعمال MEP في الإمارات/دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.<br />تعد الشهادات الكهربائية ذات الصلة أو المؤهلات الفنية ميزة إضافية.</p><p>يمكن للمتقدمين ذوي المؤهلات والخبرة ذات الصلة إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة إلى البريد الإلكتروني: harmanb608151@gmail.com</p>
<p>تتطلب عملية شحن مزدحمة في دبي مشرف شحن يهتم بالتفاصيل لتنسيق الوثائق المتعلقة بالسفن، وحركة البضائع، وتخطيط الشحنات، والتواصل بين الفرق التشغيلية. يركز المنصب على الحفاظ على تنظيم أنشطة الشحن، وتتبع تقدم البضائع، وتلبية المتطلبات التشغيلية قبل وأثناء الإرسال.</p><p>المسؤوليات الرئيسية<br />تخطيط وتنسيق أنشطة الشحن اليومية وفقاً لجداول السفن والبضائع والتسليم.<br />مراجعة تعليمات الشحن وضمان تلقي الفرق التشغيلية لمعلومات دقيقة.<br />تنسيق جاهزية البضائع مع المستودعات، وفرق النقل، والموردين، والعملاء.<br />مراقبة تحركات الحاويات، وجمع البضائع، وترتيبات التسليم.<br />التواصل مع خطوط الشحن، ووكلاء الشحن، وممثلي الموانئ، وشركاء الخدمات اللوجستية.<br />متابعة جداول السفن، وتحديثات الإبحار، ومعلومات الوصول، وحالة الإفراج عن البضائع.<br />فحص تعليمات الشحن والمستندات الداعمة قبل المعالجة.<br />تنسيق إعداد بوالص الشحن، وأوامر التسليم، وبيانات الشحن، والأوراق ذات الصلة.<br />مراقبة المواعيد النهائية للوثائق وضمان تقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المحدد.<br />التحقيق في تناقضات الشحن، والمستندات المفقودة، والتأخيرات المتعلقة بالبضائع.<br />الحفاظ على سجلات تتبع الشحنات وتقديم تحديثات الحالة للأطراف المعنية.<br />المساعدة في تخطيط القوى العاملة والموارد التشغيلية وفقاً لضغط العمل.<br />مراجعة الشحنات المكتملة وضمان متابعة الأمور العالقة.<br />إعداد ملخصات تشغيلية وتقارير أداء الشحن للإدارة.<br />الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء، والوكلاء، وشركات النقل، ومقدمي الخدمات.<br />ضمان إجراء أنشطة الشحن وفقاً لإجراءات الشركة والمتطلبات المعمول بها.<br />المتطلبات<br />دبلوم أو درجة البكالوريوس في الشحن، أو اللوجستيات، أو سلسلة التوريد، أو الدراسات البحرية، أو إدارة الأعمال.<br />خبرة سابقة في عمليات الشحن، أو وكالات الشحن، أو مناولة البضائع، أو الخدمات اللوجستية البحرية.<br />يفضل وجود خبرة في تنسيق شحنات متعددة أو أنشطة تشغيلية.<br />فهم وثائق الشحن وإجراءات حركة البضائع.<br />الإلمام بشحن الحاويات، وجداول السفن، وعمليات الشحن يعتبر ميزة.<br />قدرات قوية في المتابعة والتنسيق.<br />مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.<br />إجادة التعامل مع أنظمة تتبع الشحنات، وجداول البيانات، والمراسلات عبر البريد الإلكتروني.<br />اهتمام ممتاز بدقة الوثائق والمواعيد النهائية.<br />القدرة على ترتيب أولويات متطلبات الشحن العاجلة.<br />نهج هادئ وعملي عند التعامل مع التأخيرات أو المشاكل التشغيلية.<br />تعتبر الخبرة في الشحن أو الموانئ في دولة الإمارات/دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</p><p>يمكن للمتقدمين ذوي المؤهلات ذات الصلة إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة إلى البريد الإلكتروني: shekiatan@gmail.com</p>
وصف الشركة: ALORE Advisors هي شركة استشارات أعمال نامية تركز على تقديم حلول عملية وموجهة نحو النتائج للعملاء في مجموعة متنوعة من القطاعات. تقدم الشركة خدمات في مجالات مثل المحاسبة، والتمويل، والاستشارات الاستراتيجية لدعم المؤسسات في اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين الأداء. يعمل أعضاء الفريق بشكل وثيق مع العملاء لفهم عملياتهم وتخصيص الخدمات لتلبية احتياجاتهم المحددة. تقدر ALORE Advisors الاحترافية والدقة والنزاهة في جميع تعاملاتها مع العملاء، مما يخلق بيئة عمل يتم فيها تشجيع الخبرة والتعلم المستمر.<br>وصف الدور: دور خبير المحاسبة هو وظيفة بدوام كامل في مقر العمل في دبي، الإمارات العربية المتحدة. سيشرف خبير المحاسبة على إعداد ومراجعة وتحليل البيانات المالية، مما يضمن الدقة والامتثال للمعايير ذات الصلة وإعداد التقارير في الوقت المناسب. تشمل المسؤوليات اليومية تسجيل ومراجعة قيود اليومية، وتسوية الحسابات، وصيانة دفاتر الأستاذ العام، واستخدام البرمجيات المحاسبية لإدارة وتتبع البيانات المالية. يتضمن الدور دعم التخطيط والتحليل المالي، والمساعدة في عمليات التدقيق، وتحديد تحسينات العمليات، وتقديم رؤى مالية واضحة لأصحاب المصلحة الداخليين والعملاء. سيعمل خبير المحاسبة بشكل وثيق مع أعضاء الفريق الآخرين وممثلي العملاء لضمان وجود ضوابط مالية قوية وتقارير موثوقة.<br>المؤهلات:<br> معرفة قوية بالبيانات المالية والتمويل، مع القدرة على تفسير وشرح النتائج المالية. إتقان البرمجيات المحاسبية والخبرة في إدارة قيود اليومية (المحاسبة) وأنشطة دفتر الأستاذ العام. مهارات تحليلية مثبتة، بما في ذلك القدرة على تحديد الاتجاهات والتباينات وفرص التحسين. فهم راسخ للمبادئ والمعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المهنية (مثل CPA، ACCA، CMA) ميزة إضافية. الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية قوية، والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على تقديم المعلومات المالية بوضوح للجماهير غير المتخصصة. تعتبر الخبرة في العمل في بيئات الشركات أو الاستشارات في الإمارات العربية المتحدة أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.
<p>دور مدير المشروع في HCP هو وظيفة بدوام كامل مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وتابعة للإدارة العليا. يقود مدير المشروع التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتسليم للمشروعات الهندسية والتقنية الخاصة بالوقود الجوي من البداية حتى النهاية، وهو نقطة المساءلة الأساسية لأداء المشروع والواجهة الرئيسية بين الفرق الداخلية وممثلي العملاء وشركاء التوريد الخارجيين. تشمل المسؤوليات اليومية وضع خطط المشروع والجدول الزمني وهياكل تقسيم العمل؛ إدارة النطاق من خلال عملية تحكم في التغيير رسمية؛ امتلاك سجل مخاطر المشروع؛ الإشراف على الميزانيات والمقاولين من الباطن والأداء التجاري؛ والدفاع عن ثقافة السلامة أولاً عبر جميع أنشطة المشروع. يقدم مدير المشروع تقاريره بانتظام إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة من العملاء ويقود التحسين المستمر في أساليب تسليم المشاريع.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong> </p><ul><li><p>8+ سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع في بيئات فنية معقدة وحساسة للسلامة، ويفضل في الطيران أو النفط والغاز أو قطاعات الطاقة.</p></li></ul><ul><li><p>سجل حافل في تسليم المشاريع الهندسية أو التقنية المعقدة والمتعددة التخصصات في الوقت المحدد وبالنطاق وضمن الميزانية، مع إدارة الفرق الداخلية والمقاولين والموردين الخارجيين.</p></li></ul><ul><li><p>يفضّل وجود مؤهل رسمي في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2 Practitioner، أو APM PMQ/PPQ)، أو خبرة مثبتة مكافئة في منهجية إدارة مشاريع منظمة.</p></li></ul><ul><li><p>وعي تجاري قوي، مع خبرة في الإشراف على الميزانية، ومراقبة التغيير، وإدارة المقاولين، وتوقعات التكاليف.</p></li></ul><ul><li><p>خبرة في امتلاك سجل مخاطر المشروع ودفع امتثال HSSE وثقافة السلامة عبر مواقع وأنشطة الميدان.</p></li></ul><ul><li><p>الإتقان في برمجيات تخطيط وجدولة المشاريع مثل Primavera P6 أو Microsoft Project، مع خبرة في تطوير وصيانة الجداول وخطط الموارد وتقرير التقدم.</p></li></ul><ul><li><p>مهارات تواصل وقيادة وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع الثقة في التواصل على مستوى العملاء والإدارة العليا.</p></li></ul><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ يمكن النظر في خبرة مكافئة.</p></li><li><p>تفضل وجود خبرة مشاريع في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي.</p></li></ul>
Leading Education Player Growing Government Sales Division<br><br>About Our Client<br><br>Our client is an award-winning AI powered learning solutions provider redefining K-12 education. The company serves approximately 2 million students and 84,000 educators across 19,000 schools across the world.<br><br>Its flagship platform delivers personalized learning experiences that enhance student engagement and outcomes, while its supplemental solutions extend learning across subjects and languages.<br><br>Through its innovative use of artificial intelligence, data insights, and culturally relevant content, our client is transforming teaching and learning to advance equity, access, and excellence for every student.<br><br>Job Description<br><br>B2G sales Strategy & Revenue Growth<br><br>Develop and execute B2G sales strategies that support commercial objectives and growth ambitions Identify and pursue new business opportunities across target markets and customer segments Build and maintain a healthy B2G sales pipeline to achieve and exceed revenue targets Monitor market trends, competitor activity, and customer needs to identify opportunities for growth Contribute to annual B2G sales planning, budgeting, and forecasting activities Business Development Generate qualified leads through networking, referrals, industry events, partnerships, digital channels, and direct outreach Conduct market research to identify new customers, sectors, and expansion opportunities Develop compelling value propositions aligned to customer challenges and strategic priorities Build strategic relationships with key decision-makers and stakeholders<br><br>B2G sales Cycle Management<br><br>Manage the full B2G sales lifecycle from prospecting and qualification through proposal, negotiation, contract execution, and handover Deliver engaging product demonstrations and presentations tailored to customer requirements Prepare commercial proposals, business cases, and tender responses Lead commercial negotiations while ensuring alignment with company objectives and governance requirements Maintain accurate B2G sales records, forecasts, and pipeline reporting within CRM systems<br><br>Account Management & Customer Success<br><br>Develop and maintain strong relationships with customers to support long-term retention and growth Identify opportunities for upselling, cross-selling, and account expansion Act as a trusted advisor to customers, understanding their business objectives and educational priorities Support customer success initiatives by collaborating with implementation, training, and support teams<br><br>Stakeholder Management<br><br>Build and maintain strong relationships with external stakeholders, including government entities, regulatory bodies, industry associations, and strategic partners. Engage with ministerial offices and senior government representatives to align initiatives with national priorities, regulatory requirements, and digital transformation agendas. Develop and manage ambassadorial and diplomatic relationships to support market entry, partnership development, and cross-border collaboration opportunities. Represent the organization in high-level stakeholder engagements, forums, and executive meetings, ensuring effective communication of strategic objectives and value propositions. Coordinate across internal and external stakeholders to facilitate decision-making, remove barriers to implementation, and drive successful project outcomes. Reporting & Performance Management Track and report on B2G sales performance against agreed KPIs and targets Maintain accurate forecasting and pipeline visibility Produce regular management reports and commercial updates Drive continuous improvement of B2G sales processes, tools, and methodologies Set, monitor and share performance data and dashboards<br><br>The Successful Applicant<br><br>Bachelor's Degree in Business Administration, Education, Marketing, B2G sales, or a related discipline Minimum 7 years experience in business diplomacy, B2G sales, business development, account management, or commercial roles Demonstrated success in achieving and exceeding targets Experience within Education, EdTech, Saa S, Technology, or Digital Solutions environments preferred Proven ability to build and maintain senior stakeholder relationships Experience working with public sector and education customers across Middle East, Africa, CIS is advantageous Native Arabic communication skills (reading, writing, verbal), French is a plus<br><br>What's On Offer<br><br>Our client values curiosity, purpose, and the drive to make a real difference in the education sector.<br><br>Here's a glimpse of what they offer:<br><br>Competitive Salary Annual flight allowance Annual performance bonus Education allowance Health and Life insurance Enhanced leave policy A hybrid work model and remote working days to work from anywhere<br><br>Contact: Antoine Ratajczak<br><br>Quote job ref: JN-072026-7065552
Leading Education Player Growing Government Sales Division<br><br>About Our Client<br><br>Our client is an award-winning AI powered learning solutions provider redefining K-12 education. The company serves approximately 2 million students and 84,000 educators across 19,000 schools across the world.<br><br>Its flagship platform delivers personalized learning experiences that enhance student engagement and outcomes, while its supplemental solutions extend learning across subjects and languages.<br><br>Through its innovative use of artificial intelligence, data insights, and culturally relevant content, our client is transforming teaching and learning to advance equity, access, and excellence for every student.<br><br>Job Description<br><br>B2G sales Strategy & Revenue Growth<br><br>Develop and execute B2G sales strategies that support commercial objectives and growth ambitions Identify and pursue new business opportunities across target markets and customer segments Build and maintain a healthy B2G sales pipeline to achieve and exceed revenue targets Monitor market trends, competitor activity, and customer needs to identify opportunities for growth Contribute to annual B2G sales planning, budgeting, and forecasting activities Business Development Generate qualified leads through networking, referrals, industry events, partnerships, digital channels, and direct outreach Conduct market research to identify new customers, sectors, and expansion opportunities Develop compelling value propositions aligned to customer challenges and strategic priorities Build strategic relationships with key decision-makers and stakeholders<br><br>B2G sales Cycle Management<br><br>Manage the full B2G sales lifecycle from prospecting and qualification through proposal, negotiation, contract execution, and handover Deliver engaging product demonstrations and presentations tailored to customer requirements Prepare commercial proposals, business cases, and tender responses Lead commercial negotiations while ensuring alignment with company objectives and governance requirements Maintain accurate B2G sales records, forecasts, and pipeline reporting within CRM systems<br><br>Account Management & Customer Success<br><br>Develop and maintain strong relationships with customers to support long-term retention and growth Identify opportunities for upselling, cross-selling, and account expansion Act as a trusted advisor to customers, understanding their business objectives and educational priorities Support customer success initiatives by collaborating with implementation, training, and support teams<br><br>Stakeholder Management<br><br>Build and maintain strong relationships with external stakeholders, including government entities, regulatory bodies, industry associations, and strategic partners. Engage with ministerial offices and senior government representatives to align initiatives with national priorities, regulatory requirements, and digital transformation agendas. Develop and manage ambassadorial and diplomatic relationships to support market entry, partnership development, and cross-border collaboration opportunities. Represent the organization in high-level stakeholder engagements, forums, and executive meetings, ensuring effective communication of strategic objectives and value propositions. Coordinate across internal and external stakeholders to facilitate decision-making, remove barriers to implementation, and drive successful project outcomes. Reporting & Performance Management Track and report on B2G sales performance against agreed KPIs and targets Maintain accurate forecasting and pipeline visibility Produce regular management reports and commercial updates Drive continuous improvement of B2G sales processes, tools, and methodologies Set, monitor and share performance data and dashboards<br><br>The Successful Applicant<br><br>Bachelor's Degree in Business Administration, Education, Marketing, B2G sales, or a related discipline Minimum 7 years experience in business diplomacy, B2G sales, business development, account management, or commercial roles Demonstrated success in achieving and exceeding targets Experience within Education, EdTech, Saa S, Technology, or Digital Solutions environments preferred Proven ability to build and maintain senior stakeholder relationships Experience working with public sector and education customers across Middle East, Africa, CIS is advantageous Native Arabic communication skills (reading, writing, verbal), French is a plus<br><br>What's On Offer<br><br>Our client values curiosity, purpose, and the drive to make a real difference in the education sector.<br><br>Here's a glimpse of what they offer:<br><br>Competitive Salary Annual flight allowance Annual performance bonus Education allowance Health and Life insurance Enhanced leave policy A hybrid work model and remote working days to work from anywhere<br><br>Contact: Antoine Ratajczak<br><br>Quote job ref: JN-072026-7065550
<ul><li><p><u>ضابط السلامة والإنذار بالحريق</u></p><p><u> </u></p><ol><li><p>يُبلِغ مدير المستشفى.</p><ol><li><p>يكون مسؤولاً عن تحديد وجمع وتقييم وتصحيح جميع مسائل السلامة من الحريق والسلامة العامة في المستشفى.</p></li><li><p>هو رئيس قسم الأمن، ويراقب ويرشد موظفي الأمن بالمنظمة لضمان توفير شروط السلامة وبيئة آمنة لجميع المرضى/الموظفين/الزوار والموردين.</p></li><li><p>يجب أن يحافظ على علاقة وثيقة مع قسم الصيانة في المستشفى لضمان أن جميع أنظمة كشف الحريق ومكافحته تعمل وتُدار بالشكل الصحيح وبما يتفق مع الإجراءات المعمول بها.</p></li><li><p>يكون مسؤولاً عن توفير التدريب لجميع الموظفين في استخدام معدات مكافحة الحريق - بشكل منتظم ويقيِّم معرفة الموظفين بهذا التدريب.</p></li><li><p>يُدرِّس أيضًا التعليمات ويقيِّم معرفة الموظفين للإجراءات الواجب اتخاذها في حالات:</p></li></ol><p>(أ) حادث حريق.</p></li></ol><p>(ب) إصابة لشخص.</p><ol start="3"><li><p>ضرر في الإدارات أو الممتلكات الشخصية.</p><ol><li><p>يحافظ على اتصالات وثيقة مع أقرب محطة دفاع مدني وفرقة إطفاء في المنطقة لضمان أن موظفي المدني الدفاع على دراية بمرفق الإطفاء وتخطيط المنطقة الواقعة تحت سيطرة “ضابط السلامة والإنذار بالحريق”</p></li><li><p>يُراقب عن كثب التعامل مع المواد الخطرة وتخزينها والتخلص منها ونُقل أي خرق للوائح.</p></li><li><p>يملك ضابط السلامة والسلامة القدرة على التدخل عندما توجد ظروف تشكل تهديداً فورياً للحياة أو الصحة أو تهديداً بضرر للمعدات أو المبنى.</p></li><li><p>يعمل كـ<strong>“أمين”</strong> لـ<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong> في المنظمة.</p><ol><li><p>يعمل مع<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong> لتطوير وصيانة دليل السلامة الخاص بالمنشأة وتحديثه. ينسق و/أو يشارك في تطوير/مراجعة سياسات السلامة والإجراءات على مستوى الأقسام والمنشأة.</p></li><li><p>يحافظ على سجل لجميع اجتماعات<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong> في الملف وفقاً لمعايير JCI.</p></li><li><p>مسؤول عن تقديم التوصيات للجنة التي من شأنها تحسين برنامج السلامة.</p></li><li><p>يشرع أو يرتب لبدأ عبر المسؤول عن المنطقة إصلاح/تغييرات لتصحيح جميع الحالات غير الآمنة المعروفة في أقرب وقت ممكن.</p></li><li><p>يحضر جلسات التدريب ذات الصلة كلما كانت متاحة ويقدم التدريب لبقية الموظفين بانتظام.</p></li><li><p>يقدم تقارير منتظمة إلى<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong> عن الاستنتاجات والتوصيات والإجراءات وتقييمات برامج السلامة والسلامة من الحريق والأمن وإدارة المرافق.</p></li><li><p>يُجري و/أو يشارك في رصد المخاطر والإبلاغ عن الحوادث بشكل منتظم.</p></li><li><p>يشارك بنشاط في عملية إدارة السلامة وفي مشروع اعتماد JCI.</p></li><li><p>يقوم بشكل منتظم بأنشطة السلامة والأمن المعترف بها كأهم تعقيد.</p></li></ol></li><li><p>استخدام صيغة ومحتوى موحدين للوثائق التخطيطية.</p></li><li><p>تقديم خدمة مخططة للوحدة.</p></li><li><p>إرشاد توفير الخدمات المحددة.</p></li><li><p>التعامل مع معرفة ومهارات الموظفين اللازمة لتقييم وتلبية احتياجات المرضى.</p></li><li><p>تنسيق و/أو دمج الخدمات داخلياً ومع أقسام وخدمات أخرى.</p></li></ol><p>بصفته أميناً لـ<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong>، ستكون المهمة كما يلي:</p><p>ترتيب جداول أعمال اجتماع<strong>“لجنة إدارة المرافق والسلامة”</strong> وتدوين المحاضر.</p></li></ol></li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ol><li><p><strong>المستوى التعليمي -</strong> الذي تم الحصول عليه من خلال إتمام دبلوم related في هندسة السلامة</p></li></ol><ul><li><p><strong>مؤهل NEBOSH</strong></p></li><li><p><strong>مؤهل IOSH و OSHA</strong></p><ol><li><p><strong>الخبرة –</strong> خبرة عامين على الأقل في مهنة السلامة العامة.</p></li><li><p>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية الشفوية والكتابية. المعرفة بالعربية مرغوبة.</p></li><li><p>معرفة قوانين الدولة المتعلقة بسلامة الأشخاص والممتلكات.</p></li><li><p>معرفة مبادئ السلامة والوقاية من الحوادث والحرائق.</p></li><li><p>معرفة طرق وأساليب الإسعاف الأولي.</p></li><li><p>معرفة بسياسات وإجراءات الأقسام المتعلقة بسلامة وأمن الأشخاص والممتلكات.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على الهدوء والاستجابة بشكل صحيح أثناء حالات الطوارئ.</p></li><li><p>القدرة على تعلم وتطبيق القوانين واللوائح المكتوبة المتعلقة بالعمل.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل.</p></li><li><p>القدرة على التخطيط وتطوير وتنفيذ برامج سلامة الموظفين والوقاية من الحرائق والحوادث.</p></li><br></li></ol></li></ul><p><br></p>
<p><strong>Sales Executive – Coral Markets | Coral Markets Reviews & Growth Role</strong></p><p><strong>Job Title:</strong> Sales Executive – Coral Markets</p><p><strong>Company:</strong> Coral Markets</p><p><strong>Location:</strong> Remote / Hybrid (India-friendly) <strong>Type:</strong> Full-time</p><p>About Coral Markets</p><p>Coral Markets is a fast-growing forex and CFD brokerage focused on delivering a transparent, high-performance trading experience. Traders searching for <strong>Coral Markets reviews</strong>, <strong>Coralmarkets reviews</strong>, and <strong>coralmarkets reviews</strong> consistently look for reliable platforms with strong execution, competitive conditions, and professional client support.</p><p>We are expanding our client acquisition and relationship team and are looking for a driven <strong>Sales Executive</strong> who can represent Coral Markets with credibility and convert high-intent prospects into long-term clients.</p><p>Role Overview</p><p>As Sales Executive at Coral Markets, you will be the first point of contact for potential traders who have researched <strong>Coral Markets</strong>, checked <strong>Coral Markets reviews</strong>, and visited <strong>coralmarkets</strong>. Your role is to educate, qualify, and convert these prospects while reinforcing the positive reputation that appears in <strong>Coralmarkets reviews</strong> and independent feedback.</p><p>You will work closely with marketing and retention teams to turn interest generated by <strong>Coral Markets reviews</strong> and brand searches into funded accounts and active traders.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li><p>Engage inbound and outbound leads who specifically search for or mention <strong>Coral Markets</strong>, <strong>Coralmarkets</strong>, <strong>Coral Markets reviews</strong>, or <strong>coralmarkets reviews</strong></p></li><li><p> Conduct professional discovery and product presentation calls that clearly communicate Coral Markets’ value proposition</p></li><li><p>Qualify prospects based on trading experience, capital, and suitability</p></li><li><p>Handle objections related to spreads, execution, platforms, and regulation by referencing official information and verified <strong>Coral Markets reviews</strong></p></li><li><p>Guide clients through account opening, verification, and first deposit</p></li><li><p>Maintain accurate CRM records and follow structured follow-up sequences</p></li><li><p>Collaborate with the team to improve conversion rates from review-driven traffic</p></li><li><p>Uphold high standards of compliance and transparent communication at all times</p></li></ul><p>Requirements</p><ul><li><p>1–3 years of sales experience (forex, fintech, or high-ticket B2C preferred)</p></li><li><p>Strong communication skills in English (Hindi is a plus)</p></li><li><p>Ability to explain trading concepts clearly and build trust quickly</p></li><li><p>Comfortable handling leads that arrive after reading <strong>Coral Markets reviews</strong> or searching <strong>coralmarkets</strong></p></li><li><p>Target-driven mindset with a consultative (not pushy) sales approach</p></li><li><p>Basic understanding of forex/CFD products is an advantage</p></li><li><p>Self-motivated and comfortable working in a remote or hybrid setup</p></li></ul><p>What We Offer</p><ul><li><p>Competitive base + attractive performance incentives</p></li><li><p>Opportunity to represent a brand that is actively discussed in <strong>Coral Markets reviews</strong> and <strong>Coralmarkets reviews</strong></p></li><li><p>Structured training on product, compliance, and sales process</p></li><li><p>Growth path into senior sales or team lead roles</p></li><li><p>Supportive team environment focused on long-term client relationships rather than short-term pressure</p></li></ul><p>How to Apply</p><p>If you are looking to build a career with a growing brokerage and want to work with clients who already research <strong>Coral Markets</strong>, <strong>Coralmarkets</strong>, and <strong>coralmarkets reviews</strong>, send your updated resume and a short note on why you are a strong fit.</p><p><strong>Subject line:</strong> Sales Executive Application – Coral Markets</p><p>We review applications regularly and will contact shortlisted candidates for the next round.</p><p><strong>Coral Markets</strong> is committed to building a professional sales team that matches the standards traders expect when they search for <strong>Coral Markets reviews</strong> and <strong>coralmarkets reviews</strong>.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>We are looking for a sales professional who can confidently represent <strong>Coral Markets</strong> in front of traders who have already researched the brand through <strong>Coral Markets reviews</strong>, <strong>Coralmarkets reviews</strong>, and <strong>coralmarkets reviews</strong>.</p><p>Ideal Candidate Profile</p><p><strong>Experience</strong></p><ul><li><p>1–3 years of sales experience (preferably in forex, CFDs, fintech, or high-ticket financial products)</p></li><li><p>Prior experience handling inbound leads who come from brand searches or review platforms is a strong advantage</p></li><li><p>Comfortable speaking to traders who have already read <strong>Coral Markets reviews</strong> and arrive with specific questions</p></li></ul><p><strong>Skills & Competencies</strong></p><ul><li><p>Excellent verbal communication and consultative selling ability</p></li><li><p>Ability to explain trading conditions, platforms, and account types clearly without overpromising</p></li><li><p>Strong objection handling (especially around spreads, execution, regulation, and withdrawals)</p></li><li><p>High emotional intelligence — can build trust quickly with cautious or review-driven prospects</p></li><li><p>Target-oriented with consistent follow-up discipline</p></li><li><p>Basic understanding of forex/CFD products and risk disclosure language</p></li></ul><p><strong>Personality & Attitude</strong></p><ul><li><p>Professional, calm, and credible (matches the image traders expect when searching <strong>Coral Markets</strong> or reading <strong>Coralmarkets reviews</strong>)</p></li><li><p>Patient listener who qualifies properly before pitching</p></li><li><p>Honest and compliance-minded — prioritizes long-term client relationships over short-term deposits</p></li><li><p>Self-motivated and comfortable working independently in a remote/hybrid setup</p></li><li><p>Eager to learn product knowledge and improve conversion from review traffic</p></li></ul><p><strong>Language</strong></p><ul><li><p>Fluent English (mandatory)</p></li><li><p>Hindi is a strong plus for Indian and regional clients</p></li></ul><p><strong>Preferred Background</strong></p><ul><li><p>Candidates who have previously worked with brokers, prop firms, or financial service companies</p></li><li><p>People who understand how online reviews and brand search behaviour influence trader decisions</p></li><li><p>Individuals who can turn interest generated by <strong>Coral Markets reviews</strong> and <strong>coralmarkets reviews</strong> into funded accounts</p></li></ul>
نبحث عن موظف تقدم عقود الإيجار (LPO) للانضمام إلى فريقنا. سيتولى الموظف مسؤولية تقدم صفقات الإيجار منذ لحظة إنشاء الصفقة من قبل قسم المبيعات حتى اكتمال العقد وإغلاقه بالكامل. يتطلب هذا الدور اهتمامًا قويًا بالتفاصيل، ومهارات تواصل ومتابعة ممتازة، وقدرة على التنسيق بفعالية مع العملاء، والمبيعات، والقانون، والمالية، والفرق الداخلية الأخرى.<br>المسؤوليات الرئيسية استلام ومراجعة صفقات الإيجار الجديدة المقدمة من فريق المبيعات. التواصل مع المستأجرين وأصحاب العقارات لجمع وإكمال جميع الوثائق المطلوبة. إدارة الأنشطة المتعلقة بالعملاء اللازمة لإكمال صفقات الإيجار. التحقق من تفاصيل الصفقة، والهويات، والشروط والأحكام، والملاحق، والوثائق الداعمة. تنسيق مواعيد التوقيع مع المستأجرين ومواعيد الاستلام مع أصحاب العقارات. متابعة الوثائق والمدفوعات والشيكات المعلقة لضمان اكتمالها في الوقت المناسب. التنسيق مع الممثلين بشأن جمع أو تقديم الوثائق والشيكات المادية. العمل بشكل وثيق مع قسم القانون، والمبيعات، والمالية، والفرق ذات الصلة لحل المتطلبات المعلقة. تتبع كل صفقة طوال سير عمل تقدم الإيجار وضمان تقدمها في الوقت المناسب. التأكد من تحميل جميع الوثائق المطلوبة وأن سجلات الصفقة كاملة ودقيقة. تحديد التناقضات أو المعلومات الناقصة والتنسيق مع الفرق المعنية لضمان إجراء التصحيحات اللازمة. متابعة كل معاملة حتى تصبح جاهزة للإغلاق النهائي. الحفاظ على سجلات دقيقة وضمان الالتزام بوقت التسليم المتفق عليه باستمرار.<br>المتطلبات خبرة سابقة في مجال الإيجار، العقارات، إدارة الممتلكات، تنسيق المعاملات، أو دور مماثل يُفضل. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على مراجعة الوثائق بدقة. مهارات تواصل وخدمة عملاء ممتازة. مهارات متابعة وتنسيق قوية. القدرة على إدارة عدة معاملات ومواعيد نهائية في الوقت نفسه. القدرة على التواصل مع المستأجرين، وأصحاب العقارات، وفريق المبيعات، والفرق الداخلية. فهم جيد لوثائق وعمليات الإيجار هو ميزة إضافية. مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة إضافية. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وموجهة نحو الأهداف.<br>ما نبحث عنه نبحث عن شخص منظم للغاية، دقيق في التفاصيل، استباقي، وقوي في المتابعة. يجب أن يتولى المرشح المثالي مسؤولية كل معاملة ويضمن اكتمال كل متطلب بدقة وفي الوقت المحدد.
<ul><li><p>نفّذ فحصاً onboard / في الموقع للمراجل البحرية والصناعية، بما في ذلك المصافي، ومحطات الطاقة، والصناعات الثقيلة (مرجل أنبوبي مائي، ونفث الدخان، وغاز العادم وكفاءات التوفير، WHRB وHRSG)، قيِّم حالة الأنابيب والخَزَانات والمراجل الرَّكاميّة والهيكل والتجهيزات وحدد السبب الجذري للأعطال.</p></li><li><p>حدّد أنسب حل للإصلاح (إعادة أنبوب/إعادة توصيل جزئية، سد منافذ، إصلاح عزل حراري، تصنيع أجزاء الضغط، إلخ) وأعد نطاق عمل واضح ومحدد التكلفة مع تقدير المواد وخطط العمالة والجدول الزمني.</p></li><li><p>إعداد وتقديم مقترحات تقنية وبيانات طريقة وتقييمات مخاطر وإجراءات الإصلاح بما يتفق مع جمعية التصنيف (DNV/ABS/LR)، ومتطلبات العميل وHSE.</p></li><li><p>قيادة فريق تنفيذ الموقع بشكل مستقل - المشرفون، صناع المراجل، اللحامون، المُركِّبين والمقاولون من الباطن - لضمان جودة العمل، والامتثال لعمليات اللحام/التفتيش غير التدميري والالتزام بالجدول.</p></li><li><p>تخطيط ومراقبة تكاليف المشروع: تتبّع العمالة والمواد والمواد الاستهلاكية ونفقات المقاولين من الباطن مقابل التقدير، والسيطرة على التغيرات وحماية هامش المشروع.</p></li><li><p>إعداد وصيانة جميع وثائق المشروع: أوامر العمل الداخلية، تقارير التقدم اليومية، سجلات التفتيش/القياس، تقارير NDT والاختبار الهيدروستاتيكي، أوامر التVariation وتقارير الخدمة/الإتمام النهائية للعميل والجمعية.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم المبيعات والتقدير بشأن توضيحات النطاق وتحديد الأسعار للمتغيرات وبالتنسيق مع الشراء لضمان توفر المواد والاستهلاكات في الوقت المناسب.</p></li><li><p>حضور التفتيشات المشتركة مع ممثلي العميل، ومساحي الجمعية، وسلطات الميناء/المصفاة؛ إغلاق قوائم النقاط القابلة للإصلاح والاعتماد النهائي.</p></li><li><p>فرض الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة في الموقع، بما في ذلك دخول أماكن محدودة، تصاريح الأعمال الساخنة، واجتماعات صندوق الأدوات.</p></li><li><p>دعم حالات الطوارئ/الت breakdown ونقل السفن للإصلاح في أقصر وقت ممكن.</p></li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><ul><li><p>بكالوريوس هندسة ميكانيكية (أو ما يعادلها).</p></li><li><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إصلاح المراجل البحرية والصناعية، إصلاح السفن أو تصنيع وتركيب أجزاء الضغط.</p></li><li><p>معرفة جيدة ببناء المراجل وعمليات اللحام (SMAW/GTAW)، وتوسيع الأنابيب، وطرق NDT، وفحصه الهيدروستاتيكي.</p></li><li><p>معرفة AutoCAD كميزة إضافية (إعداد رسومات الإصلاح والرسومات كما-بُنيت).</p></li><li><p>الإلمام بقواعد جمعية التصنيف ومعايير HSE البحرية/الصناعية.</p></li><li><p>إتقان MS Office (Word, Excel) لإعداد التقارير وتتبع التكاليف؛ وامتلاك إنجليزية مكتوبة ومحادثة قوية.</p></li></ul>
Role Description A Compensation and Benefits Manager / Compensation Analyst is responsible for designing, analyzing, administering, and improving employee compensation and benefits programs to support organizational objectives, talent attraction, retention, internal equity, and workforce competitiveness. The role works closely with HR, finance, payroll, talent acquisition, business leaders, and senior management. Key responsibilities include analyzing salary structures, pay ranges, job levels, compensation data, incentive programs, bonuses, commissions, allowances, and employee benefits; conducting market research and benchmarking to evaluate compensation competitiveness across relevant industries and labor markets; supporting the development, implementation, and maintenance of compensation philosophies, salary structures, job grades, pay bands, and reward frameworks; reviewing compensation proposals for new hires, promotions, transfers, adjustments, and retention initiatives; conducting internal equity and pay-gap analyses to identify inconsistencies and potential compensation risks; preparing compensation reports, dashboards, salary analyses, workforce-cost models, and management presentations; supporting annual salary reviews, merit increases, bonus cycles, incentive programs, and compensation planning processes; analyzing payroll and employee compensation data to identify trends, anomalies, and opportunities for improvement; evaluating employee benefits programs including health insurance, retirement plans, leave programs, allowances, wellness programs, flexible benefits, and other rewards; coordinating with benefits providers, insurance companies, consultants, payroll teams, and external vendors; monitoring benefits utilization, costs, employee participation, and program effectiveness; supporting the design and administration of short-term and long-term incentive plans; developing compensation models, cost projections, scenario analyses, and workforce-budget forecasts; ensuring compensation and benefits programs are administered consistently and in accordance with applicable laws, regulations, internal policies, and organizational guidelines; supporting job evaluation, job architecture, role classification, and position-leveling activities; providing compensation guidance to HR business partners, recruiters, managers, and employees; responding to compensation and benefits inquiries while maintaining appropriate confidentiality; maintaining accurate compensation databases, job profiles, salary records, benefits information, and documentation; utilizing HRIS, compensation-management platforms, payroll systems, survey databases, business intelligence tools, and advanced analytics; applying automation, predictive analytics, AI-assisted compensation analysis, and workforce intelligence tools where appropriate; supporting compensation audits, compliance reviews, financial planning, and internal control activities; partnering with finance teams to monitor total compensation costs, workforce budgets, and financial impacts; developing employee reward communications and supporting benefits enrollment and awareness programs; managing compensation and benefits projects, vendors, consultants, and implementation initiatives where applicable; leading or supporting compensation and benefits teams at the Manager level; and continuously improving reward programs, compensation structures, benefits offerings, employee experience, pay equity, cost effectiveness, and overall total-rewards strategy. Qualifications Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, Accounting, Statistics, Mathematics, or a related discipline. Strong understanding of compensation, benefits, total rewards, salary structures, job evaluation, market benchmarking, and workforce analytics. Strong analytical and numerical skills with the ability to analyze large compensation and employee datasets. Advanced proficiency in Microsoft Excel, including formulas, pivot tables, lookups, data analysis, and financial modeling. Familiarity with HRIS, payroll systems, compensation-management platforms, benefits-administration systems, and business intelligence tools. Strong knowledge of salary surveys, compensation benchmarking, pay ranges, job grades, salary bands, incentive plans, bonuses, commissions, and allowances. Understanding of employee benefits such as health insurance, retirement plans, paid leave, wellness programs, flexible benefits, and other total-rewards programs. Strong ability to conduct internal equity, pay-gap, market competitiveness, and compensation-cost analyses. Knowledge of compensation regulations, employment requirements, taxation principles, benefits compliance, data privacy, and internal controls is advantageous. Familiarity with compensation technologies, workforce analytics, predictive modeling, AI-assisted pay analysis, and automated compensation planning is beneficial. Strong ability to develop reports, dashboards, salary models, executive presentations, and compensation recommendations. Excellent attention to detail, confidentiality, analytical thinking, and problem-solving skills. Ability to communicate compensation and benefits concepts clearly to employees, HR teams, managers, executives, and other stakeholders. Strong project-management skills with the ability to manage annual compensation cycles, benefits programs, deadlines, vendors, and multiple business priorities. Ability to collaborate effectively with HR, finance, payroll, talent acquisition, legal, leadership, and external consultants. Leadership, team-management, coaching, and strategic reward-planning capabilities are advantageous for Manager-level responsibilities. Relevant certifications such as CCP, GRP, CBP, SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD, or equivalent compensation and HR credentials are advantageous. Strong commercial awareness and understanding of workforce costs, budgeting, employee retention, and reward strategy. High level of integrity, discretion, accuracy, accountability, and professionalism. Strong commitment to continuous learning and staying informed about compensation trends, benefits innovation, pay equity, workforce analytics, HR technology, AI, and modern total-rewards practices.
Role Description A Compensation and Benefits Manager / Compensation Analyst is responsible for designing, analyzing, administering, and improving employee compensation and benefits programs to support organizational objectives, talent attraction, retention, internal equity, and workforce competitiveness. The role works closely with HR, finance, payroll, talent acquisition, business leaders, and senior management. Key responsibilities include analyzing salary structures, pay ranges, job levels, compensation data, incentive programs, bonuses, commissions, allowances, and employee benefits; conducting market research and benchmarking to evaluate compensation competitiveness across relevant industries and labor markets; supporting the development, implementation, and maintenance of compensation philosophies, salary structures, job grades, pay bands, and reward frameworks; reviewing compensation proposals for new hires, promotions, transfers, adjustments, and retention initiatives; conducting internal equity and pay-gap analyses to identify inconsistencies and potential compensation risks; preparing compensation reports, dashboards, salary analyses, workforce-cost models, and management presentations; supporting annual salary reviews, merit increases, bonus cycles, incentive programs, and compensation planning processes; analyzing payroll and employee compensation data to identify trends, anomalies, and opportunities for improvement; evaluating employee benefits programs including health insurance, retirement plans, leave programs, allowances, wellness programs, flexible benefits, and other rewards; coordinating with benefits providers, insurance companies, consultants, payroll teams, and external vendors; monitoring benefits utilization, costs, employee participation, and program effectiveness; supporting the design and administration of short-term and long-term incentive plans; developing compensation models, cost projections, scenario analyses, and workforce-budget forecasts; ensuring compensation and benefits programs are administered consistently and in accordance with applicable laws, regulations, internal policies, and organizational guidelines; supporting job evaluation, job architecture, role classification, and position-leveling activities; providing compensation guidance to HR business partners, recruiters, managers, and employees; responding to compensation and benefits inquiries while maintaining appropriate confidentiality; maintaining accurate compensation databases, job profiles, salary records, benefits information, and documentation; utilizing HRIS, compensation-management platforms, payroll systems, survey databases, business intelligence tools, and advanced analytics; applying automation, predictive analytics, AI-assisted compensation analysis, and workforce intelligence tools where appropriate; supporting compensation audits, compliance reviews, financial planning, and internal control activities; partnering with finance teams to monitor total compensation costs, workforce budgets, and financial impacts; developing employee reward communications and supporting benefits enrollment and awareness programs; managing compensation and benefits projects, vendors, consultants, and implementation initiatives where applicable; leading or supporting compensation and benefits teams at the Manager level; and continuously improving reward programs, compensation structures, benefits offerings, employee experience, pay equity, cost effectiveness, and overall total-rewards strategy. Qualifications Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, Accounting, Statistics, Mathematics, or a related discipline. Strong understanding of compensation, benefits, total rewards, salary structures, job evaluation, market benchmarking, and workforce analytics. Strong analytical and numerical skills with the ability to analyze large compensation and employee datasets. Advanced proficiency in Microsoft Excel, including formulas, pivot tables, lookups, data analysis, and financial modeling. Familiarity with HRIS, payroll systems, compensation-management platforms, benefits-administration systems, and business intelligence tools. Strong knowledge of salary surveys, compensation benchmarking, pay ranges, job grades, salary bands, incentive plans, bonuses, commissions, and allowances. Understanding of employee benefits such as health insurance, retirement plans, paid leave, wellness programs, flexible benefits, and other total-rewards programs. Strong ability to conduct internal equity, pay-gap, market competitiveness, and compensation-cost analyses. Knowledge of compensation regulations, employment requirements, taxation principles, benefits compliance, data privacy, and internal controls is advantageous. Familiarity with compensation technologies, workforce analytics, predictive modeling, AI-assisted pay analysis, and automated compensation planning is beneficial. Strong ability to develop reports, dashboards, salary models, executive presentations, and compensation recommendations. Excellent attention to detail, confidentiality, analytical thinking, and problem-solving skills. Ability to communicate compensation and benefits concepts clearly to employees, HR teams, managers, executives, and other stakeholders. Strong project-management skills with the ability to manage annual compensation cycles, benefits programs, deadlines, vendors, and multiple business priorities. Ability to collaborate effectively with HR, finance, payroll, talent acquisition, legal, leadership, and external consultants. Leadership, team-management, coaching, and strategic reward-planning capabilities are advantageous for Manager-level responsibilities. Relevant certifications such as CCP, GRP, CBP, SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD, or equivalent compensation and HR credentials are advantageous. Strong commercial awareness and understanding of workforce costs, budgeting, employee retention, and reward strategy. High level of integrity, discretion, accuracy, accountability, and professionalism. Strong commitment to continuous learning and staying informed about compensation trends, benefits innovation, pay equity, workforce analytics, HR technology, AI, and modern total-rewards practices.
<p>وصف الوظيفة</p>
<p>نبحث عن <strong>مساعد مالية / مساعد حسابات</strong> دقيق، موثوق، وذو انتباه للتفاصيل لدعم العمليات المالية اليومية وضمان دقة المعاملات والمحافظة على سجلات محاسبية منظمة! في هذا الدور الأساسي للمبتدئين، ستقوم بالإبلاغ مباشرة إلى مدير المالية أو محاسب رئيسي أو مسؤول تنفيذي مالي رائد <span style="color: #2e8b57;">